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Job description: Chez Lapaire, nous croyons que tout le monde a le droit de bien voir.

Notre mission ? Rendre la vue accessible à tous, grâce à un concept unique combinant qualité, style et prix justes.



Créée en 2018, Lapaire est aujourd’hui une aventure panafricaine qui compte plus de 60 agences et 350 collaborateurs répartis entre l’Ouganda, la Côte d'Ivoire, le Burkina Faso, le Mali, le Bénin et le Togo.



Poste à pourvoir : Commercial(e) Externe – Cocody 9 KLieu : Cocody – 9 Kilo

Horaires : Lundi au samedi, de 8h à 17h

Disponibilité : Dès que possible

Vos missions :

Mener des actions de prospection terrain (BtoC), en dehors de l'agence



Promouvoir les services et produits Lapaire auprès de nouveaux clients



Participer activement à l’élargissement de notre base clientèle



Être l’ambassadeur de la marque sur le terrain, avec passion et professionnalisme



Remonter les informations du terrain à la Direction des Opérations



Profil recherché :

Bac+2 minimum en gestion commerciale ou formation équivalente



Une première expérience en vente ou service client est un plus



Débutants motivés et ambitieux bienvenus !



À l’aise avec les technologies numériques, tablettes et applications mobiles



🌟 Qualités essentielles :

Altruiste : Vous aimez aider les autres, pas seulement vendre



Communicatif(ve) : Vous savez autant écouter que parler



Énergique et dynamique : Toujours prêt(e) à accueillir un nouveau client



Positif(ve) : Vous restez engagé(e) et motivé(e), quoi qu’il arrive



Passionné(e) par la vente : Convaincre fait partie de votre ADN



Ponctuel(le) et respectueux(se) des engagements



Esprit d’équipe : Vous collaborez, partagez et grandissez avec les autres



🚀 Pourquoi rejoindre Lapaire ?

Une aventure inspirante et pleine de sens



Une jeune entreprise en pleine croissance où chaque idée compte



Un environnement multiculturel et dynamique



Des opportunités d’apprentissage et d’évolution rapide



✨ Envie de faire partie de l’aventure ?

Envoyez votre CV + Lettre de motivation à [adresse email]

ou déposez votre candidature directement en agence.



Lapaire – Bien voir, pour tous.

Job description: Description de la mission :

L’Assistant(e) de Direction joue un rôle central dans la gestion quotidienne des activités de la Direction Générale. Il/elle est garant(e) du bon déroulement des opérations administratives, de la coordination des informations et de la fluidité des communications internes et externes.



Vos principales responsabilités :

Gestion de l’agenda et des priorités :

Organiser de manière proactive l’agenda du Directeur Général (réunions, déplacements, visioconférences, événements)



Prioriser les sollicitations internes/externes selon leur importance



Veiller au respect des délais et anticiper les échéances clés



Appui à la communication et gestion de l'information :

Filtrer les appels, courriels et courriers ; en assurer le traitement et le suivi



Rédiger des courriers, notes et documents administratifs



Diffuser les informations utiles auprès des équipes et partenaires



📎 Préparation et organisation des réunions :

Organiser la logistique (convocations, salles, supports, ordres du jour)



Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions



Préparer les dossiers de réunion pour la direction ou les partenaires externes



🗂️ Suivi administratif et logistique :

Gérer les documents administratifs : contrats, notes, validations



Assurer le suivi des documents transverses (commandes, factures, autorisations)



Organiser les déplacements professionnels et gérer les notes de frais



Assurer le classement physique et numérique des dossiers



📊 Support aux projets transverses :

Appuyer le suivi des projets pilotés par la Direction Générale



Participer à l'élaboration de bilans, rapports d'activité et tableaux de bord



Contribuer à l’organisation d’événements internes (séminaires, comités, visites)



🤝 Relations avec les parties prenantes :

Être l’interface entre la Direction Générale et les autres services



Suivre des dossiers en lien avec les autorités, partenaires et fournisseurs



Favoriser les échanges fluides entre les équipes et la direction



✅ Profil recherché :

Titulaire d’un BTS en Assistanat de Direction ou diplôme équivalent



5 ans d’expérience minimum à un poste similaire



Bonne compréhension du domaine logistique



Maîtrise des techniques de gestion administrative et organisationnelle



Excellentes compétences en communication écrite et orale



Sens de l’organisation, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité



Proactivité, réactivité et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)



🚀 Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Un environnement de travail dynamique et exigeant



Une collaboration directe avec les instances décisionnelles



Un rôle stratégique au cœur de l’organisation



Une équipe engagée et un cadre de travail valorisant



📩 Candidature :

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Job description: Description de la mission :

En tant que Technicien STS & e-RTG, vous serez un acteur clé au sein de la Direction Technique de Côte d’Ivoire Terminal. Votre mission principale est de garantir la disponibilité, la fiabilité et la longévité du parc d’équipements lourds (STS et e-RTG), à travers des opérations de dépannage, de réparation et de maintenance préventive.



🛠️ Vos principales responsabilités :

Effectuer les dépannages, réparations et contrôles quotidiens sur les STS et e-RTG



Assurer une permanence technique pendant les opérations d’exploitation



Signaler et consigner toute anomalie, panne ou avarie sur les fiches d’intervention



Détecter les anomalies pour éviter l’immobilisation des équipements



Travailler en vue d’atteindre des taux de disponibilité élevés et réduire les pannes



Appliquer rigoureusement les gammes de maintenance curative selon les procédures



Exprimer les besoins en pièces de rechange et consommables auprès du responsable



Assurer sa sécurité et celle de ses collègues pendant toutes les interventions



Participer activement aux réunions de lancement de chantier et à l’évaluation des risques



Être force de proposition pour améliorer la qualité et l’efficacité des interventions



Contrôler l’équipement dans sa globalité avec une vision systémique



Renseigner avec précision les check-lists, fiches d’intervention et ordres de travail



✅ Profil recherché :

Formation : Bac+4/5 en électromécanique, électrotechnique ou équivalent



Expérience : Minimum 5 ans à un poste similaire, idéalement dans un environnement portuaire ou industriel



Solide connaissance en maintenance d’équipements lourds automatisés



Maîtrise des procédures de sécurité et des standards qualité



Rigueur, autonomie, réactivité et bon esprit d’analyse



Capacité à travailler en équipe et en horaires décalés si nécessaire

Job description: Description de la mission :

En tant que Technicien de Maintenance Électrique, vous serez chargé d’assurer la maintenance préventive et curative de l’ensemble du parc de matériel roulant (chariots élévateurs, tracteurs, etc.) tout en minimisant les interruptions d’activités.



Votre rôle est essentiel pour garantir la fiabilité, la sécurité et la durabilité des équipements électriques dans un environnement opérationnel exigeant.



Vos responsabilités principales :

Maintenance préventive et curative :

Effectuer des contrôles réguliers sur les systèmes électriques des équipements roulants



Diagnostiquer rapidement les pannes complexes et intervenir efficacement



Remplacer les composants défectueux (câblages, capteurs, disjoncteurs, moteurs…)



Entretenir les circuits électriques, les systèmes de commande et de protection



Travailler à maximiser la disponibilité des équipements et à réduire les pannes



Assurer la pérennité du parc matériel roulant



⚙️ Installation & amélioration continue :

Participer à la mise en route de nouveaux équipements



Installer ou améliorer les systèmes électriques existants (efficacité énergétique, sécurité)



Exprimer les besoins en pièces de rechange au Chef de Section



Contribuer à l’optimisation des processus et à la réduction des coûts de maintenance



📊 Suivi et reporting :

Assurer un suivi détaillé de l’état des équipements et signaler toute anomalie



Identifier les besoins de réparations majeures et recommander les actions à prendre



Collaborer avec les équipes d’exploitation pour résoudre rapidement les pannes



Tenir sa hiérarchie informée des interventions et difficultés rencontrées



Compléter rigoureusement les fiches de suivi et rapports techniques



🔄 Amélioration continue :

Participer à l’analyse des performances des équipements



Proposer des solutions pour prolonger la durée de vie des équipements



Appliquer les bonnes pratiques de maintenance et contribuer à la politique Qualité de l’entreprise



Participer à la sensibilisation des équipes aux standards et valeurs de l’entreprise



✅ Profil recherché :

Diplôme : BTS ou DUT en électromécanique, électrotechnique ou formation équivalente



Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou portuaire



Bonnes connaissances en maintenance électrique de matériels roulants



Rigueur, esprit d’analyse, autonomie et réactivité



Sens du travail en équipe, respect des règles de sécurité et des procédures



Capacité à travailler sous pression et en horaires variables si besoin

Job description: Résumé du poste :

Le/la Chargé(e) du Renforcement des Capacités / de la Formation est responsable de la conception et de la mise en œuvre de programmes visant à renforcer les compétences des agents de santé nationaux et locaux en santé numérique. À travers des formations structurées, du mentorat et le développement de curricula adaptés, il/elle contribue à une meilleure appropriation des systèmes d’information sanitaire (SIS) et à l’instauration d’une culture d’utilisation des données au sein des institutions de santé publiques.



Responsabilités principales :

Concevoir, adapter et animer des programmes de formation sur les outils SIS : DHIS2, Dossiers Médicaux Électroniques (DME), Systèmes de Gestion Logistique (LMIS), tableaux de bord, etc.



Élaborer des supports pédagogiques : manuels utilisateurs, modules e-learning, SOPs (procédures opérationnelles standardisées), en coordination avec les équipes techniques.



Organiser et animer des ateliers, formations en cascade et sessions de suivi aux niveaux national et infranational.



Renforcer les capacités des formateurs et référents du Ministère de la Santé et des partenaires techniques.



Évaluer les résultats des formations, analyser les retours et ajuster les programmes de manière continue.



Appuyer l’institutionnalisation des programmes de formation au sein des structures gouvernementales pour assurer leur pérennité.



✅ Profil recherché :

Diplôme de niveau Licence (Bac+3) en Santé Publique, Éducation, Informatique de la Santé ou domaine connexe



Expérience minimum de 4 ans dans le domaine de la formation, du renforcement des capacités ou de la santé numérique



Maîtrise de la conception et animation de formations sur des outils tels que DHIS2, DME ou plateformes similaires



Excellentes compétences en facilitation, pédagogie des adultes, communication et présentation



Maîtrise du français obligatoire ; la connaissance d’une langue locale est un atout



Autonomie, rigueur, esprit d’analyse et capacité à travailler avec des acteurs multisectoriels



🤝 Engagement Équité, Diversité et Inclusion – Palladium :

Chez Palladium, nous sommes fermement engagés en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI). Nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons (genre, origine, religion, orientation sexuelle, handicap, statut socio-économique, etc.).

Nous croyons que la diversité est un levier essentiel d’innovation et de performance.



Si vous avez besoin d’un aménagement particulier pour le processus de candidature (en raison d’un handicap, neuroatypie ou autre), merci de nous le faire savoir.



📩 Comment postuler ?

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation

Job description: Résumé du poste :

Le/la Responsable du Helpdesk SIS assure la mise en place, la gestion et le bon fonctionnement d’un système national centralisé de support technique (niveau 1 et 2) pour les utilisateurs des Systèmes d’Information Sanitaire (SIS).

Il/elle joue un rôle stratégique dans la structuration du support utilisateur, la formation des équipes régionales, et la coordination technique avec les administrateurs système et développeurs.



Responsabilités principales :

Gestion du Helpdesk :

Mettre en place et gérer un système de helpdesk national (email, téléphone, plateforme de tickets) pour les utilisateurs des SIS (DHIS2, DME, SIGL, etc.)



Définir les protocoles de gestion des incidents, les délais de réponse, et les niveaux d’escalade



👥 Formation et supervision :

Former, encadrer et superviser le personnel de support de niveau 1 et 2 au niveau national et régional



Développer des SOPs, FAQ, guides utilisateurs et outils de formation continue pour renforcer les compétences techniques des équipes



📊 Analyse des données de support :

Suivre, analyser et catégoriser les demandes d’assistance afin d’identifier les tendances



Produire des rapports mensuels sur les types d'incidents, temps de résolution, problèmes récurrents, etc.



Recommander des améliorations des systèmes SIS ou des processus de support à partir des analyses



🔧 Coordination technique :

Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, administrateurs systèmes et chefs de projet pour résoudre les problèmes techniques complexes



Participer à la mise à jour de la base de connaissances technique



✅ Profil recherché :

Diplôme Bac+3 minimum en Technologies de l’Information, Santé Publique, ou domaine connexe



3 à 5 ans d’expérience dans le support informatique, la formation des utilisateurs ou la gestion de helpdesk



Bonne connaissance des plateformes SIS (ex : DHIS2, DME, SIGL)



Expérience dans l’utilisation de logiciels de helpdesk (ex : Jira Service Desk, Zendesk)



Capacité démontrée à former, encadrer et travailler avec des équipes multisites



Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des priorités



Maîtrise du français exigée ; la connaissance d’une langue locale est un atout

Job description: Le/la Conseiller(ère) Technique SIS jouera un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l’interopérabilité des plateformes nationales de santé numérique, notamment DHIS2, les Dossiers Médicaux Électroniques (DME) et les Systèmes de Gestion Logistique (LMIS).

En lien étroit avec le Ministère de la Santé et les acteurs techniques, vous accompagnerez la transformation numérique du système de santé en assurant le respect des normes internationales, la qualité des solutions déployées et leur alignement stratégique.



Responsabilités principales :

Leadership technique :

Fournir un accompagnement technique stratégique pour la configuration, la mise à niveau et l’intégration des plateformes SIS



Conseiller sur les cadres d’interopérabilité basés sur des normes internationales (HL7 FHIR, OpenHIE, etc.)



Réaliser des évaluations de maturité numérique et appuyer l’élaboration de l’architecture d’entreprise pour la santé numérique



📑 Analyse fonctionnelle & coordination :

Examiner, affiner et valider les besoins fonctionnels, les spécifications techniques, et les feuilles de route de mise en œuvre



Collaborer avec les équipes de développement pour assurer l’adéquation entre les besoins du système de santé et les fonctionnalités numériques déployées



Participer activement au groupe de travail technique national, aux sessions d’échange et à la documentation technique



📐 Qualité & conformité :

Veiller à la conformité des systèmes avec les normes nationales et internationales en matière de santé numérique et d’informatique de santé



Contribuer à l’amélioration continue des systèmes à travers des recommandations techniques fondées sur des preuves



✅ Profil recherché :

Diplôme de niveau Master ou équivalent en Informatique de la Santé, Santé Publique, ou Informatique



Minimum 6 ans d’expérience dans la conception, l’implémentation et le déploiement technique de Systèmes d’Information Sanitaire



Maîtrise des normes d’interopérabilité : FHIR, HL7, OpenHIE, etc.



Expérience avérée de collaboration avec les Ministères de la Santé, les agences gouvernementales ou les programmes de santé publique



Excellentes capacités d’analyse, de coordination multisectorielle et de communication technique



Maîtrise du français exigée ; la connaissance d’une langue locale est un atout

Job description: Résumé du poste

Vous êtes passionné(e) par l’analyse de données et souhaitez contribuer à l’amélioration des systèmes de santé grâce à l’utilisation stratégique de l’information ?

Le/la Analyste Données – Santé Numérique jouera un rôle clé dans la valorisation des données issues des systèmes d’information sanitaires tels que DHIS2, LMIS et les Dossiers Médicaux Électroniques (DME).

Il/elle contribuera à transformer les données en décisions en appuyant les acteurs de santé publique à tous les niveaux.



💼 Responsabilités principales

Analyser les données issues des plateformes (DHIS2, LMIS, DME) pour générer des informations exploitables sur la performance des services de santé.



Créer et maintenir des tableaux de bord, fiches de score, rapports dynamiques pour les équipes programmes et les décideurs.



Réaliser des évaluations de la qualité des données, identifier les écarts et accompagner la mise en œuvre de plans d’amélioration.



Fournir un appui technique au Ministère de la Santé et aux équipes régionales sur le suivi des indicateurs et l’analyse de données.



Produire des visualisations claires et percutantes (Power BI, Tableau, Excel) adaptées à différents publics.



Participer au renforcement des capacités des équipes S&E et promouvoir une culture d’utilisation des données dans la prise de décision.



✅ Profil recherché

Diplôme Bac+3 minimum en santé publique, statistiques, informatique ou domaine connexe.



3 à 5 ans d’expérience dans l’analyse de données en santé ou en suivi-évaluation.



Maîtrise de DHIS2, Excel, et d’au moins un outil de visualisation de données (Power BI, Tableau, Data Studio...).



Excellentes compétences analytiques et forte capacité à présenter des résultats de manière claire et adaptée.



Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un atout.

Job description: Résumé du poste

Le/la Développeur Systèmes / Ingénieur Logiciel participe activement à la personnalisation, maintenance et amélioration des plateformes numériques de santé (DHIS2, DME, LMIS, etc.) pour répondre aux besoins nationaux et utilisateurs. Il/elle intervient dans les cycles de développement agile et les processus d’intégration via des intergiciels et API (OpenHIM, FHIR).



🔑 Responsabilités principales

Concevoir et implémenter évolutions, correctifs et mises à jour des plateformes selon les besoins utilisateurs.



Personnaliser les modules open source (DHIS2, OpenMRS, Bahmni).



Collaborer avec les équipes produit et analyse pour traduire les besoins en configurations et récits utilisateurs.



Participer aux revues de code, tests qualité et validations utilisateurs.



Assurer l’intégration des API et des services d’interopérabilité.



Maintenir la documentation technique et les logs de modifications à jour.



🎓 Profil recherché

Licence ou Master en informatique, génie logiciel ou discipline connexe.



Minimum 4 ans d’expérience en développement logiciel, idéalement en santé numérique.



Maîtrise de langages tels que JavaScript, Java, Python.



Connaissance des plateformes open source DHIS2, OpenMRS, etc.



Familiarité avec les méthodologies Agile/Scrum.



Maîtrise du français ; anglais souhaité.

Job description: Résumé du poste

Le/la Responsable Pays / Gestionnaire des Systèmes d’Information Sanitaire (SIS) est le/la représentant(e) principal(e) du projet dans le pays. Il/elle dirige la mise en œuvre des activités en santé numérique en partenariat avec le gouvernement, les partenaires techniques et les bailleurs. Ce rôle stratégique allie leadership, coordination multisectorielle, gouvernance numérique et supervision opérationnelle pour appuyer l'amélioration continue des systèmes nationaux de santé numérique.



🔑 Responsabilités clés

Diriger la planification, mise en œuvre et suivi des activités SIS (DHIS2, DME, LMIS, interopérabilité).



Assurer la coordination avec le Ministère de la Santé, les partenaires et les bailleurs.



Superviser les équipes techniques locales et garantir l’alignement avec les priorités nationales.



Organiser et animer des groupes de travail techniques, ateliers et revues de performance.



Veiller à l’intégration des activités dans les cadres stratégiques et de gouvernance nationaux.



Soutenir les démarches de pérennisation et de renforcement des capacités.



Collaborer avec les équipes finances, RH et logistiques pour garantir le bon fonctionnement du projet.



🎓 Profil recherché

Master en Santé Publique, Informatique de la Santé ou domaine connexe.



Minimum 8 ans d’expérience en gestion de programmes de santé ou santé numérique.



Solide expérience en coordination multisectorielle, relations institutionnelles et leadership.



Connaissance approfondie des plateformes SIS nationales et de la gouvernance santé en Côte d’Ivoire.



Maîtrise du français obligatoire ; anglais souhaité.

Job description: Résumé du poste

Le/la Spécialiste en Interopérabilité joue un rôle clé dans la connexion des différents systèmes d'information sanitaires (SIS) du pays. Il/elle assure la configuration et la maintenance de solutions d’échange de données (OpenHIM, FHIR, HL7) pour garantir un partage fluide, sécurisé et conforme aux normes entre les plateformes telles que DHIS2, les DME et les systèmes logistiques (LMIS).



🔑 Responsabilités principales

Implémenter et gérer les couches d'interopérabilité nationales (OpenHIM, serveurs FHIR, etc.).



Développer et tester les flux de données/API entre DHIS2, DME, LMIS, etc.



Veiller à la conformité aux normes (FHIR, HL7, REST, JSON, XML).



Collaborer avec les équipes IT du Ministère de la Santé et les prestataires.



Surveiller et optimiser les échanges de données inter-systèmes.



Contribuer à la définition de l’architecture numérique de santé nationale.



🎓 Profil recherché

Diplôme en Informatique, Génie Logiciel ou Informatique de la Santé.



Minimum 5 ans d’expérience en intégration de systèmes ou interopérabilité.



Maîtrise des outils et standards : OpenHIM, HL7, FHIR, API REST, JSON/XML.



Bonne capacité d’analyse, de documentation technique et de travail en équipe.



Maîtrise du français exigée ; anglais souhaité.

Job description: Objectif du poste

Le/la Formateur(trice) en Techniques de Vente est chargé(e) de concevoir, animer et évaluer des programmes de formation commerciale à destination des équipes internes ou des clients externes. Il/elle joue un rôle clé dans le renforcement des compétences commerciales et l’amélioration de la performance de vente.



🧾 Missions principales

🧠 Conception et animation de formation

Concevoir des modules pédagogiques sur l’ensemble du cycle de vente : prospection, découverte des besoins, argumentation, traitement des objections, négociation et closing



Développer des supports pédagogiques variés : présentations, cas pratiques, quiz, jeux de rôle, vidéos



Mettre en place des ateliers pratiques (simulations, coaching individualisé, feedback personnalisé)



Adapter les contenus aux profils des participants (vendeurs junior/senior, terrain, télévente, etc.)



🎯 Suivi et évaluation

Évaluer les acquis des participants à travers des exercices pratiques, des mises en situation et des quiz



Proposer des actions correctives ou des parcours de perfectionnement en fonction des résultats



Participer à l’élaboration ou à la révision des parcours de formation continue



🔄 Amélioration continue

Prendre en compte les retours des apprenants et de la hiérarchie commerciale pour ajuster les modules



Participer activement à la veille pédagogique et commerciale pour actualiser les contenus en fonction des tendances du marché



Collaborer avec les managers pour identifier les axes de montée en compétence



📊 Profil recherché

🎓 Formation

Bac+5 en commerce, vente, marketing ou formation professionnelle



🧠 Expérience

Expérience significative en vente directe, télévente, retail ou BtoB/BtoC



Une première expérience en formation ou coaching commercial est un atout fortement apprécié



✅ Compétences et aptitudes

Excellentes compétences en communication orale et écrite



Sens pédagogique aigu, dynamisme et capacité d’adaptation



Bonne maîtrise des outils de formation à distance (Zoom, Teams, Google Meet, LMS, etc.)



Esprit d’analyse et sens du résultat



📑 Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre Lettre de motivation

Job description: Missions principales

Concevoir et animer des sessions de formation sur les thématiques suivantes :



Le cycle de vente et les étapes de la négociation



La prospection commerciale (physique, téléphonique, digitale)



L’argumentation, la gestion des objections, et le closing



La fidélisation client et le service après-vente



Élaborer des supports pédagogiques : présentations, études de cas, jeux de rôle, quiz, etc.



Organiser des mises en situation pratiques et des simulations commerciales



Évaluer les acquis des apprenants et assurer un suivi pédagogique individualisé



Participer à l’amélioration continue des contenus et méthodes de formation



Adapter les contenus selon les niveaux des participants et les objectifs commerciaux de l'entreprise



👤 Profil recherché

🎓 Formation

Bac+5 en commerce, vente, négociation commerciale ou domaine connexe



🧠 Expérience

Expérience significative en vente (terrain, télévente, retail, BtoB/BtoC)



Une première expérience en formation ou accompagnement pédagogique est un atout majeur



💡 Compétences & qualités

Sens pédagogique et aisance à animer des groupes



Excellent relationnel, dynamisme et esprit de synthèse



Rigueur dans la conception des outils de formation



Maîtrise des outils numériques de formation : Zoom, Teams, Moodle, etc.



Capacité à adapter les méthodes selon les profils et les contextes



📑 Dossier de candidature

Merci d’envoyer :



📄 Votre CV à jour



📨 Une lettre de motivation ciblée

Job description: Objectif du poste

Le/la Responsable d’Exploitation est en charge de la direction opérationnelle d’un site industriel ou chantier. Il/elle applique la stratégie industrielle de l’entreprise, organise les ressources matérielles et humaines, veille à la qualité des livrables, tout en assurant la conformité réglementaire et la satisfaction client.



🧾 Missions principales

📌 Organisation & Pilotage industriel

Mettre en œuvre la stratégie industrielle définie par la direction.



Définir les objectifs de performance (qualité, quantité, délais) et les indicateurs clés (KPI).



Planifier les activités de production ou de chantier (planning, phasage).



Optimiser les flux et l’utilisation des ressources matérielles et énergétiques.



Superviser et améliorer les processus industriels, ainsi que les fonctions support (logistique, achats, maintenance).



🤝 Relations externes

Manager et challenger l’équipe commerciale (chargés d’affaires).



Conduire les négociations avec les clients grands comptes et assurer le suivi de commandes stratégiques.



Représenter l’entreprise auprès des autorités administratives, organismes de contrôle ou de certification (sécurité, environnement, marquage CE…).



Valider les propositions techniques en réponse aux appels d’offres.



Gérer les dossiers réglementaires (autorisations préfectorales, rapports techniques…).



👤 Profil recherché

🎓 Formation

Diplôme d’ingénieur (BTP, génie industriel, logistique) ou équivalent.



🧠 Expérience

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste de chef de projet ou direction opérationnelle dans le secteur industriel, logistique ou BTP.



Accessible également à des conducteurs de travaux ou techniciens expérimentés avec au moins 5 ans d’expérience significative.



💡 Compétences et qualités attendues

Solide leadership opérationnel



Excellentes compétences en planification, organisation et gestion des priorités



Maîtrise des indicateurs de performance (KPI) et outils de pilotage industriel



Sens de la relation client, capacité de négociation



Bonne connaissance des réglementations techniques et environnementales



Capacité à rédiger des rapports techniques et suivre les démarches administratives



📑 Dossier de candidature

Merci de transmettre :



📄 CV actualisé



📃 Lettre de motivation



🆔 Copie de la pièce d’identité (CNI)

Job description: Missions principales :



Concevoir et animer des modules de formation sur :



La prospection multicanale (physique, téléphone, email, réseaux sociaux)



La négociation commerciale et le closing



L’animation de la relation client digitale (CRM, e-réputation, emailing, réseaux sociaux)



L’utilisation des outils numériques de vente (CRM, plateformes e-commerce, CMS, réseaux sociaux)



Mettre en œuvre des cas pratiques, jeux de rôle et simulations de négociation.



Évaluer les acquis des apprenants et assurer un suivi pédagogique individualisé.



Contribuer à la création et à la mise à jour des supports pédagogiques interactifs.



Participer à l’amélioration continue des parcours de formation via la veille et l’innovation pédagogique.



Profil recherché :



Diplôme Bac+5 en commerce, marketing, vente ou domaine connexe.



Expérience terrain significative en vente, négociation commerciale, relation client et/ou marketing digital.



Expérience en formation ou animation de groupes (jeunes, adultes, alternants) appréciée.



Maîtrise des outils numériques liés à la relation client (CRM type Salesforce, HubSpot, outils d’emailing, réseaux sociaux professionnels, etc.).



Sens de la pédagogie, esprit d’équipe, adaptabilité et envie de transmettre.



À l’aise avec les outils de formation en ligne (Zoom, Moodle, Google Classroom, etc.)

Job description: Description du poste :

Dans le cadre du renforcement de notre dispositif d’appui pédagogique, nous recrutons des encadreurs/enseignants en allemand pour accompagner des élèves du collège et du lycée dans leur apprentissage de la langue allemande.



Missions principales :



Dispenser des cours de soutien, de renforcement ou d’approfondissement en allemand, adaptés aux différents niveaux scolaires.



Revoir les notions étudiées en classe : grammaire, vocabulaire, conjugaison, compréhension orale et écrite.



Préparer les élèves aux évaluations scolaires et examens officiels (brevet, baccalauréat, certifications type Goethe).



Proposer des activités ludiques et interactives pour stimuler l’apprentissage (jeux linguistiques, dialogues, vidéos, chansons, etc.).



Suivre les progrès des élèves et assurer une communication régulière avec les responsables pédagogiques.



Profil recherché :



Formation en allemand, langues vivantes, didactique ou enseignement (niveau licence minimum).



Expérience souhaitée auprès d’un public scolaire (collège / lycée).



Excellent niveau d’allemand (niveau C1 minimum ou langue maternelle).



Pédagogie, patience, écoute et capacité à motiver les adolescents.



Maîtrise des programmes scolaires français ou équivalents.



Bonne connaissance des outils numériques d’enseignement à distance (Zoom, Google Meet, plateformes éducatives).

Job description: Missions et Responsabilités :

Le/la Responsable Ressources Humaines sera en charge de :



Assurer l’administration du personnel ;



Gérer les contrats de travail et veiller à leur conformité ;



Maintenir les relations avec les administrations publiques (sécurité sociale, inspection du travail, services fiscaux, etc.) ;



Superviser la gestion de la paie et des avantages sociaux ;



Mettre en place et suivre la stratégie de communication interne ;



Identifier les besoins en formation et organiser le développement des compétences ;



Contribuer à l’amélioration du climat social et à la performance globale de l’entreprise.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou Management ;



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;



Solides connaissances en recrutement et gestion organisationnelle ;



Maîtrise parfaite de la paie et du droit du travail au Bénin et au Togo ;



Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et d’écoute ;



Sens aigu de la confidentialité et diplomatie dans le traitement des dossiers ;



Esprit d’initiative et autonomie ;



Sens de la planification et de l’organisation ;



Maîtrise des logiciels de gestion RH et outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Candidature :

Si ce profil vous correspond, merci d’envoyer votre dossier complet par mail, avec pour objet :

UN (01) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) (REF : TPC-0625R05RRH)

Adresse mail : [à compléter]



Pièces à fournir :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant poste, référence, disponibilité et prétention salariale ;



Curriculum Vitae détaillé ;



Copies des diplômes et attestations d’expérience ;



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Important :



Tout dossier incomplet sera rejeté.



Un accusé de réception vous sera envoyé. Si vous ne le recevez pas, merci de renvoyer votre candidature.



En postulant, vous acceptez la collecte et le traitement de vos données personnelles. Vous pouvez exercer votre droit d’opposition à tout moment.



Date limite de dépôt : 29 Juin 2025

Job description: Objectif du poste :

Engie Energy Access Bénin recrute un comptable spécialisé en matières premières pour piloter les initiatives clés liées à la gestion des stocks et optimiser la chaîne d’approvisionnement au sein du département financier. Le candidat travaillera en collaboration avec les chefs de service/directeurs et bénéficiera du soutien d’équipes internationales.



Responsabilités principales :



Enregistrer et suivre les achats de produits dans le grand livre comptable.



Rapprocher les comptes de stock en transit et les coûts d’atterrissage.



Participer aux inventaires mensuels et ponctuels, préparer les feuilles de décompte des stocks.



Assurer la validation et l’approbation des ajustements de stock.



Préparer les calendriers des mouvements de stock, superviser la gestion des articles endommagés.



Rapprocher les comptes auxiliaires avec les inventaires physiques et le grand livre général.



Produire les valorisations mensuelles des stocks et accompagner le Responsable Financier.



Améliorer les contrôles internes liés aux stocks.



Fournir analyses et rapports réguliers sur les marges et mouvements d’inventaire.



Superviser la mise à jour des nomenclatures dans SAP et enregistrer toutes les opérations dans le système.



Agir en tant que point focal pour la gestion des stocks.



Collaborer étroitement avec les équipes Chine pour le suivi des commandes.



Effectuer toutes autres tâches selon directives du chef d’équipe comptable.



Profil recherché :



Diplôme de Master en comptabilité, finance ou domaine équivalent.



Minimum 2 à 3 ans d’expérience en finance et comptabilité des stocks.



Qualifications professionnelles (ACCA, CPA) fortement souhaitées.



Maîtrise avancée d’Excel et des systèmes comptables, idéalement SAP.



Excellente capacité analytique et sens du détail.



Capacité à traiter de grandes quantités de données et à synthétiser l’information.



Esprit d’équipe, autonomie et forte motivation à apprendre.



Excellente communication écrite et orale en anglais.



Volonté de travailler sur le terrain en zones rurales pour mieux comprendre la clientèle.



Atouts :



Expérience dans le secteur des énergies renouvelables ou services financiers.



Compétences en outils analytiques (Tableau, SQL, etc.).



Fort esprit d’initiative, curiosité et capacité à résoudre les problèmes.



Valeurs et leadership chez ENGIE :

Nous attendons de nos managers qu’ils produisent des résultats ambitieux, agissent avec intégrité, inspirent leurs équipes, soient accessibles, et promeuvent la diversité et l’inclusion.

Job description: Objectif du poste :

Assurer une gestion optimale des groupes, conférences et événements, en garantissant une coordination efficace entre les clients et les différents services de l’hôtel. L’objectif est d’assurer la satisfaction totale des clients, la rentabilité des prestations et la fidélisation.



Responsabilités principales :

Gestion administrative & commerciale :

Tenir à jour les dossiers clients, contrats, devis et accords de vente selon les procédures Sofitel.



Suivre les marges de contribution par produit et collaborer avec les chefs de service pour maximiser les résultats.



Traiter rapidement les demandes de renseignements (sous 24h).



Suivre les procédures de facturation, les dépôts et les accords de crédit.



Coordination d’événements & groupes :

Être l’interface principale entre l’hôtel et les organisateurs de groupes.



Organiser des réunions pré-événement avec les clients et les services internes.



Préparer les commandes d'événements de banquet (BEO) et animer les réunions de révision.



Superviser la mise en œuvre logistique des événements (planification, inspections, BEO).



Gérer les demandes spécifiques avec le chef exécutif (menus, prestations spéciales).



Assurer une communication fluide avec F&B, conférences, banquets et autres services.



Expérience client :

Accompagner les clients lors de leurs visites de site.



Être présent avant, pendant et après l’événement pour assurer la satisfaction client.



Favoriser la fidélisation et les recommandations.



Profil recherché :

Expérience confirmée en gestion de groupes, conférences ou événements en hôtellerie haut de gamme.



Excellentes compétences en organisation, communication et service client.



Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels hôteliers.



Sens du détail, proactivité, rigueur, et esprit d'équipe.



Capacité à travailler sous pression et à des horaires flexibles.



Très bonne présentation et respect des standards Sofitel (hygiène, uniforme, ponctualité).



Exigences supplémentaires :

Respect strict des politiques internes (sécurité, hygiène, procédures opérationnelles).



Participation aux formations, réunions internes et tâches transversales selon les besoins.



Connaissance ou volonté d'apprentissage des réglementations locales et des standards de marque.

Job description: Mission principale

Le Directeur des Systèmes d’Information définit, pilote et sécurise la stratégie numérique de l’entreprise, en alignement avec ses objectifs globaux. Il veille à la performance, à l’innovation, à la transformation digitale, à la sécurisation des systèmes d’information et à l’efficience du fonctionnement technologique.



Responsabilités clés

Stratégie & Gouvernance IT

Définir et mettre en œuvre la stratégie informatique en lien avec la Direction Générale.



Garantir l’alignement du SI avec les objectifs opérationnels et stratégiques de l’entreprise.



Être force de proposition pour la transformation digitale et l’innovation technologique.



🖥️ Pilotage opérationnel et technique

Traduire les besoins métiers en solutions techniques viables (ERP, CRM, BI…).



Concevoir et administrer les architectures réseaux, sécurité, serveurs et infrastructures.



Assurer la sécurité, la confidentialité et la disponibilité des données et systèmes (plans de continuité, politiques de cybersécurité, RGPD…).



📈 Gestion de projets et déploiement

Piloter les projets SI transversaux (modernisation, digitalisation, migration…).



Définir et mettre en œuvre des procédures et protocoles informatiques efficaces.



Mettre en place des indicateurs de performance et des outils de reporting.



🤝 Management & coordination

Encadrer et animer les équipes techniques (internes et prestataires).



Gérer les relations avec les fournisseurs, prestataires, sous-traitants (négociation de contrats, suivi de la qualité).



Faciliter la synergie interservices autour des enjeux technologiques.



💸 Budget & veille technologique

Élaborer et suivre le budget informatique (OPEX, CAPEX).



Anticiper les évolutions technologiques par une veille active.



Conseiller la direction sur les choix techniques et risques technologiques.



✅ Profil recherché

📚 Formation :

Bac+5 en Informatique, Ingénierie, Systèmes d’Information ou diplôme équivalent (École d’ingénieurs ou Master universitaire).



👨‍💼 Expérience :

Minimum 10 ans d’expérience en gestion de Systèmes d’Information, dont au moins 5 ans à un poste de direction.



Expérience réussie en digitalisation, dématérialisation et pilotage de projets complexes.



🛠 Compétences techniques :

Excellente maîtrise des architectures SI, réseaux, cybersécurité, ERP, CRM.



Bonne connaissance des méthodologies de gestion de projet (Agile, ITIL, PMP…).



Maîtrise des outils de virtualisation, cloud computing, gestion de bases de données.



🧠 Savoir-faire :

Capacité d’analyse, de structuration et de prise de décision stratégique.



Compétences en conduite du changement, en accompagnement de projets innovants.



Rigueur, anticipation, leadership transversal.



📝 Procédure de sélection

Étude des dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, justificatifs).



Présélection sur la base de la conformité du profil au poste.



Évaluations techniques et psychotechniques pour les candidats retenus.



Entretiens individuels et classement final des meilleurs profils.



📌 Pièces à fournir

Lettre de motivation précisant la disponibilité et la prétention salariale



Curriculum Vitae détaillé



Copies de diplômes et attestations d’expérience



Pièce d’identité valide

Job description: Mission principale

Le/la Directeur(trice) des Opérations est responsable de la conduite stratégique et opérationnelle des projets de construction et de réhabilitation. Il/elle coordonne l’ensemble des phases de chaque projet, depuis la planification technique jusqu’à la livraison, tout en garantissant la conformité, la qualité et l’optimisation des ressources.



🧩 Responsabilités clés

🏗️ Préparation et planification des projets

Rédiger les termes de référence pour le recrutement des consultants techniques.



Superviser l’élaboration des dossiers techniques (APS, APD, DCE, DAO, marchés).



Analyser les livrables techniques des consultants et proposer des recommandations.



📋 Suivi opérationnel et technique

Assurer la sélection rigoureuse des prestataires et entreprises de travaux.



Élaborer des fiches de suivi pour les entreprises et bureaux de contrôle.



Suivre le planning d’exécution des chantiers et des lots à charge.



Mettre à jour le tableau de bord des projets en temps réel.



📊 Reporting & Contrôle qualité

Réaliser un reporting régulier à la Direction Générale (mensuel, trimestriel, annuel).



Veiller au respect des engagements contractuels.



Vérifier les attachements, valider les situations de travaux et les paiements.



Réceptionner les ouvrages en conformité avec les prescriptions techniques.



✅ Profil recherché

📚 Formation

Diplôme d’ingénieur Bac+5 en Génie Civil, Travaux Publics ou discipline équivalente.



👨‍💼 Expérience

Minimum 10 ans d'expérience professionnelle, dont 5 ans en gestion de projets de construction.



Maîtrise des marchés publics, des procédures de passation, et du suivi de chantiers.



🛠 Compétences techniques

Connaissance pointue des normes de construction, environnementales et de sécurité.



Maîtrise des logiciels :



MS Project, Excel, Word, PowerPoint



AutoCAD, BIM/3D Modeling



Capacité à lire, analyser et valider des plans techniques et attachements.



🧠 Compétences comportementales

Solide sens de l’organisation, de la planification et de la coordination.



Capacité à travailler sous pression, à prendre des décisions rapidement.



Excellentes compétences de communication, de leadership, et esprit d’équipe.



Aptitude à rédiger des rapports techniques et synthétiques.



Autonomie, sens de l’initiative, orientation résultats.



🌍 Autres exigences

Être âgé(e) de 45 ans au plus à la date de candidature.



La maîtrise de l’anglais est un atout apprécié.



📌 Procédure de sélection

Analyse des candidatures



Présélection des dossiers



Tests techniques et psychotechniques



Entretiens individuels



Classement final des meilleurs profils



📎 Pièces à fournir

CV détaillé



Lettre de motivation mentionnant la disponibilité et la prétention salariale



Copie des diplômes et attestations de travail



Copie de la pièce d’identité valide

Job description: Mission principale

Le/la Conducteur(trice) de Véhicule Administratif (CVA) assure les déplacements du personnel, le transport de courrier, ainsi que la gestion courante et l’entretien du véhicule mis à disposition. Il/elle agit dans le respect strict du code de la route, des règles de sécurité, et des procédures internes de la SDH-BÉNIN.



🧩 Responsabilités clés

🚗 Transport & Missions terrain

Assurer les déplacements du personnel dans le cadre des activités professionnelles.



Effectuer les missions de terrain en appui aux équipes opérationnelles.



Transporter les documents et courriers administratifs officiels de manière fiable et ponctuelle.



🛠 Entretien du véhicule

Maintenir le véhicule en parfait état de propreté et de fonctionnement.



Réaliser les vérifications quotidiennes : niveau d’huile, eau, pression des pneus, freins, etc.



Effectuer l’entretien systématique après chaque mission.



📒 Suivi administratif

Tenir à jour le livret de bord du véhicule (kilométrage, destinations, consommation, incidents).



Veiller aux échéances : vidange, assurance, visite technique, renouvellement de pièces.



Signaler immédiatement tout dysfonctionnement et besoin de réparation.



🛡 Conduite responsable

Appliquer les instructions spécifiques et respecter la sécurité des passagers.



Respecter le code de la route et les procédures internes de déplacement.



Garantir la discrétion, la ponctualité et la confidentialité dans toutes les missions.



✅ Profil recherché

📚 Formation & permis

Niveau CEP minimum, ou tout diplôme équivalent.



Titulaire d’un permis de conduire catégorie B en cours de validité.



👨‍🔧 Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou dans un environnement institutionnel/ONG/entreprise.



Bonne maîtrise du réseau routier de Cotonou et de ses environs.



🔧 Compétences techniques et comportementales

Savoir lire et écrire correctement le français.



Bonnes notions de mécanique automobile (atout).



Bonne connaissance des règles de conduite défensive.



Sens élevé de la responsabilité, rigueur, courtoisie.



Discrétion, disponibilité, ponctualité, présentation soignée.



⏳ Autre exigence

Être âgé(e) de 40 ans au plus à la date de candidature.



📌 Procédure de sélection

Analyse des dossiers de candidature



Présélection



Tests pratiques de conduite et de connaissance du code de la route



Entretien individuel



Classement final



📎 Dossier de candidature à fournir

Une lettre de motivation



Un CV à jour avec au moins deux références



Copie du permis de conduire



Photocopie du CEP ou tout diplôme équivalent



Attestations d’expérience (le cas échéant)



Copie de la pièce d’identité

Job description: Mission principale

Assurer la conception, la coordination et la livraison efficace des projets de CherishClub, depuis la rédaction des propositions commerciales jusqu’à l’exécution des programmes de formation et de coaching, tout en contribuant activement à la croissance de l’entreprise à l’échelle locale et internationale.



Responsabilités clés

DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES

Identifier activement les opportunités de projets et répondre aux appels d’offres d’organisations internationales, locales et gouvernementales.



Organiser des rencontres B2B avec des clients potentiels et leur proposer les services de CherishClub.



Transformer les prospects en clients à travers des suivis rigoureux.



Adapter et améliorer continuellement les offres de services selon les besoins clients.



📦 LIVRAISON DES PROGRAMMES

Contribuer à la conception de programmes de formation et de coaching (en ligne et présentiel), notamment sur la productivité, le bien-être et l’équilibre vie pro/vie perso.



Préparer et animer des sessions de formation, rédiger les contenus, assurer l’expérience client.



Suivre la satisfaction et les retours clients pour garantir l’amélioration continue.



📣 COMMUNICATION STRATÉGIQUE & IMAGE DE MARQUE

Créer des supports visuels et rapports d’impact pour illustrer les bénéfices des interventions.



Concevoir des présentations B2B, lettres commerciales, dossiers de proposition.



Participer au renforcement de l’identité visuelle de la marque à travers du contenu de qualité.



🧑‍💼 REPRÉSENTATION DU PDG

Participer à des réunions clients ou partenaires en représentant la PDG.



Agir avec autonomie, professionnalisme et discrétion, même sans supervision directe.



🧠 Compétences & qualifications requises

📚 Formation & expérience

Bac +3/5 (commerce, gestion, économie, communication, sciences du comportement ou équivalent)



Minimum 5 ans d'expérience en :



Développement commercial



Coordination de projets



Gestion de programme / analyse de besoins clients



💼 Compétences techniques

Maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel)



Connaissance des outils de création de contenus visuels (Canva, CapCut ou similaires)



Compétences en rédaction de propositions commerciales, gestion de projets et coordination multi-acteurs



🧠 Savoir-être & aptitudes

Autonomie, rigueur, sens de l'organisation



Sens de l’initiative et réflexion stratégique



Excellente communication écrite et orale



Capacité à travailler sous pression avec des ressources limitées



Esprit entrepreneurial et axé sur les résultats



Discrétion et professionnalisme



✍️ Profil idéal

Le/la candidat(e) idéal(e) est autonome, structuré(e), proactif(ve) et à l’aise dans les environnements dynamiques. Il/elle combine stratégie, exécution et créativité, tout en étant capable de représenter l’entreprise auprès de partenaires de haut niveau.



📝 Dossier de candidature

Envoyer :



Lettre de motivation personnalisée



CV à jour



Échantillons de travaux ou projets (facultatif mais apprécié)



Disponibilité et prétentions salariales

Job description: Objectif du poste

Contribuer activement au développement de CherishClub par l’identification d’opportunités de projets, la rédaction de propositions percutantes, et l’exécution efficace des programmes, en assurant la mise en place de processus organisationnels clairs et performants. Ce poste requiert de la rigueur, de l’autonomie, un excellent sens de l’organisation et un esprit entrepreneurial.



📌 Missions principales

1. Développement des affaires

Identifier des appels à projets (secteurs publics, privés, internationaux) pertinents.



Concevoir et rédiger des propositions de qualité professionnelle en réponse à ces appels.



Prospecter de nouveaux partenaires potentiels et présenter les services de CherishClub.



Assurer un suivi structuré et stratégique avec les clients et prospects pour convertir les opportunités en projets réels.



Adapter et optimiser continuellement les offres en fonction du marché et des retours clients.



2. Coordination et livraison des programmes

Participer à la conception, la structuration et l’animation de programmes de formation et coaching (en ligne et en présentiel).



Préparer le matériel pédagogique et assurer les sessions de formation.



Gérer l’onboarding des clients et s’assurer de leur expérience utilisateur optimale.



Collecter et analyser les retours pour améliorer continuellement la qualité des prestations.



3. Communication stratégique

Produire des visuels, rapports et supports valorisant l’impact des interventions.



Rédiger des lettres commerciales et des présentations B2B percutantes.



Participer à la création de contenus marketing (supports, vidéos, pitch decks, etc.) pour renforcer la notoriété de la marque.



4. Représentation du PDG

Assister à des réunions avec des partenaires ou clients, sur délégation du PDG.



Être capable de porter la vision de l’entreprise avec maturité et autonomie.



🧠 Profil recherché

✅ Qualifications & compétences

Bac +3/5 en commerce, économie, gestion de projets, communication, sciences humaines ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire (développement commercial, gestion de projet, coordination de programmes).



Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Aisance avec des outils de design visuel et vidéo (Canva, CapCut, ou équivalents) – un atout.



Capacité à structurer des idées, rédiger avec impact, animer des ateliers et communiquer efficacement.



💼 Qualités personnelles

Esprit entrepreneurial, autonomie et sens des responsabilités.



Rigueur, sens de l’organisation, orientation résultats.



Réactivité, adaptabilité, aisance à travailler avec des ressources limitées.



Forte capacité d’analyse, d’initiative et de priorisation.



Maturité professionnelle, discrétion, et excellente présentation.

Job description: Objectif du programme

Face aux exigences croissantes du marché de l’emploi et à la nécessité d’être compétitif, le Consortium APGD - DEMI-E, en partenariat avec l’entreprise MBS Akida, lance une nouvelle session de stage de perfectionnement et de reconversion professionnelle.



Ce programme vise à :



Renforcer les capacités techniques des cadres en poste ;



Offrir aux diplômés débutants une expérience professionnelle concrète et valorisable ;



Développer des compétences pratiques avancées, appuyées par l’usage de logiciels professionnels spécialisés.



💼 VOLETS DE FORMATION

🔹 1. Montage et Gestion de Projet (MGP)

Date de démarrage : Mercredi 16 juillet 2025, à 17h30

Lieu : Siège du Consortium APGD-Demi-E, Bagdad (près de la station ENI)

Durée : 4 mois

Effectif prévu : 60 participants, répartis en groupes de 20



Contenu du stage :

Techniques de montage de projets d’entreprise et de développement



Exercices manuels suivis d’une application sur le logiciel MS Project



Accompagnement technique en soirée pour les professionnels



Profils éligibles :

Licence ou Master en :



Gestion de projet / entreprise, Management, Économie



Comptabilité, Finance, Logistique, Agronomie



Éducation, Sociologie, Géographie



📝 Conditions :



Maîtrise de Word et Excel obligatoire



🔹 2. Gestion Administrative et Financière (GAF)

Date de démarrage : Jeudi 17 juillet 2025, à 17h30

Durée : 4 mois

Effectif prévu : 60 participants, répartis en 3 groupes de 20



Contenu du stage :

Formation pratique sur 2 logiciels de comptabilité et 2 logiciels RH



Gestion administrative du personnel et traitement de paie



Approche combinée (administrative et financière)



Profils éligibles :

BT2, BTS, Licence, Master en :



Comptabilité, RH, Gestion, Économie, Finance, Commerce international



Gestion bancaire, Management, Analyse financière



📝 Conditions :



Maîtrise de Word et Excel obligatoire



🔹 3. Création d’Application Informatique (CAI)

Date de démarrage : Mardi 15 juillet 2025, à 17h30

Durée : 3 mois (1 mois de mise à niveau Excel + 2 mois de création d’application)

Effectif prévu : 40 participants



Contenu du stage :

Conception d'applications à partir de Microsoft Excel



Adaptation aux environnements professionnels spécifiques



Objectif : permettre à chaque participant de développer sa propre application et devenir consultant dans ce domaine



Profils éligibles :

DUT, Licence ou Master en :



Informatique de gestion, Programmation, Logistique



Comptabilité, Gestion, Économie, Gestion de projet



📝 Conditions :



Maîtrise avancée d’Excel exigée



📄 MODALITÉS DE CANDIDATURE

Date limite de dépôt des candidatures : 5 juillet 2025



Pièces à fournir :



Une demande adressée à Madame la Responsable du Consortium APGD - DEMI-E



Un CV actualisé

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité de la Direction financière, le/la Contrôleur(euse) de gestion aura pour missions principales :



Mettre en place et suivre les tableaux de bord de gestion ;



Participer à l’élaboration des budgets annuels et des reforecasts ;



Assurer le suivi hebdomadaire et l’analyse des frais généraux ;



Analyser mensuellement les niveaux de provision ;



Identifier et expliquer les écarts budgétaires mensuels ;



Contribuer aux travaux de clôture mensuelle ;



Participer aux inventaires physiques des stocks et à leur valorisation ;



Produire des reportings hebdomadaires et mensuels à destination du siège ;



Suivre l’évolution des ventes locales et export.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

Diplôme Bac+5 minimum en audit, contrôle de gestion ou comptabilité (Master, Diplôme d’école de commerce ou équivalent) ;



Expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel ou commercial.



Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (formules avancées, tableaux croisés, etc.) ;



Bonne connaissance des logiciels de gestion intégrée (Sage X3 exigé) ;



Une bonne compréhension des mécanismes de reporting, budgétisation et analyse financière ;



La maîtrise de l’anglais professionnel est un atout.



Aptitudes personnelles

Rigueur, fiabilité et probité intellectuelle ;



Forte capacité d’analyse, de synthèse et de prise d’initiatives ;



Autonomie et sens de l’organisation ;



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;



Bon relationnel et goût du travail en équipe ;



Excellente capacité de communication écrite et orale.



III. MODALITÉS DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation

Job description: Dans le cadre de son projet EAUtonomy, le Think Tank PACE lance un appel à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’experts externes souhaitant intégrer son comité de revue.



Le projet EAUtonomy a pour objectif de renforcer la gouvernance et la gestion durable des secteurs de l’eau et de l’assainissement, en mettant l’accent sur les dynamiques de genre, la diversité et la résilience climatique.



✅ Profil recherché

Nous recherchons des experts disposant d’une solide expérience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :



Gouvernance de l’eau et de l’assainissement



Inclusion et équité de genre



Résilience climatique et développement durable



Analyse de politiques publiques ou évaluation de projets



📄 Comment postuler ?

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :



Leur CV actualisé



Une lettre de motivation précisant leur intérêt et leur expertise pertinente