Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Missions principales :

Apporter une assistance technique aux partenaires de mise en œuvre pour la gestion efficace des intrants médicaux (ARV, tests de laboratoire, médicaments TB, etc.).

Appuyer les structures sanitaires dans le suivi des stocks, la prévision des besoins et la passation des commandes.

Contribuer à la coordination de la chaîne d'approvisionnement, de la réception à la distribution des produits.

Assurer le renforcement des capacités des équipes locales en gestion des stocks, outils logistiques (LMIS), normes et bonnes pratiques.

Collaborer avec les laboratoires pour améliorer la qualité des services diagnostiques (contrôle qualité, maintenance des équipements, biosécurité…).

Participer à l’élaboration des plans de gestion logistique des produits de santé.

Appuyer le suivi-évaluation des indicateurs liés à la chaîne d’approvisionnement et au fonctionnement des laboratoires.

Produire des rapports réguliers sur la performance logistique et proposer des actions correctives.

Profil recherché :

Formation :

Diplôme universitaire en pharmacie, logistique de la santé, biologie, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe.

Expérience :

Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion logistique dans le domaine de la santé publique, idéalement dans un contexte VIH/TB.

Bonne connaissance du système de gestion logistique des produits de santé dans les pays en développement.

Expérience avec les programmes financés par des bailleurs comme PEPFAR, USAID, le Fonds Mondial, etc.

Compétences :

Maîtrise des outils et logiciels logistiques (DHIS2, LMIS, eLMIS…).

Connaissances en gestion de laboratoire, normes de biosécurité, contrôle qualité.

Capacités d’analyse, de rédaction de rapports et de travail en équipe.

Bonnes compétences organisationnelles et communicationnelles.

Maîtrise du français (obligatoire), l’anglais est un atout.

Dossier de candidature :

Envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Job description: À propos du poste :

L’ingénieur automaticien est un acteur clé dans le bon fonctionnement des systèmes automatisés de l’usine. Il veille au bon déroulement des programmes des automates, à la fiabilité des équipements de contrôle, ainsi qu’au respect des conditions de sécurité dans les systèmes de production.

Responsable de la mise à jour des programmes, du suivi des équipements de métrologie et du support technique, il intervient également dans les projets d’amélioration continue en automatisme.

Responsabilités principales :

Assurer le bon fonctionnement des automates programmables et des systèmes automatisés.

Mettre à jour et optimiser les programmes de supervision et d’automatisation.

Assister les équipes de maintenance et d’électricité dans les dépannages.

Superviser les équipements de métrologie et procéder aux étalonnages si nécessaire.

Participer aux dépannages des installations industrielles en lien avec l’automatisme.

Contribuer aux projets d’amélioration continue sur la partie automatisée.

Effectuer des installations techniques : dimensionnement, choix de matériel, intégration.

Veiller à l’application des standards qualité, sécurité et hygiène en vigueur dans l’usine.

Produire des rapports réguliers à la hiérarchie pour un bon suivi des actions et des incidents.

Profil recherché :

Formation :

Diplôme Bac+4 ou Bac+5 en Électricité, Automatismes, Électronique.

Expérience :

4 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, incluant :

Automatisme industriel

Électricité industrielle

Réseaux de communication

Instrumentation & contrôle-commande

Compétences techniques :

Programmation et mise à jour d’automates industriels

Lecture et modification de schémas électriques

Supervision industrielle

Maîtrise des équipements de mesure et de contrôle de procédés

Connaissances en instrumentation et communication industrielle

Compétences personnelles :

Rigueur, sens de l’analyse, esprit d’initiative

Bonne capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services

Autonomie dans le diagnostic et la résolution de pannes

Langues :

Français : Bon niveau à l’oral et à l’écrit

Anglais : Niveau professionnel souhaité (moyen lu, écrit et parlé)

Autres informations :

Âge minimum requis : 25 ans

Temps estimé pour une intégration complète : 6 mois

Une formation continue en automatisme, réseaux et instrumentation est un plus.

Job description: Responsabilités principales :

Coordonner toutes les activités du projet à l’échelle régionale, conformément aux orientations stratégiques du programme.

Assurer la supervision, le suivi et l’évaluation des activités mises en œuvre par les partenaires locaux.

Collaborer avec les Directions Régionales de la Santé (DRS) et autres parties prenantes locales.

Renforcer les capacités des structures sanitaires partenaires à travers des formations, coaching et suivi régulier.

Collecter, compiler et analyser les données des activités pour assurer un reporting de qualité.

Identifier les défis opérationnels et proposer des solutions efficaces.

Veiller à la qualité des prestations et au respect des protocoles nationaux et des exigences des bailleurs de fonds.

Élaborer et soumettre les rapports mensuels, trimestriels et annuels à la coordination nationale.

Représenter FHI 360 dans les instances régionales de coordination et de planification du secteur santé.

Profil recherché :

Formation :

Diplôme universitaire (Bac+4/5) en santé publique, médecine, gestion de projets ou domaine connexe.

Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets de santé communautaire ou VIH/SIDA.

Expérience prouvée dans la gestion d’équipes, la coordination d’activités régionales et le partenariat avec les structures sanitaires publiques.

Expérience avec les projets financés par PEPFAR, USAID, Fonds Mondial ou autres bailleurs internationaux est fortement souhaitée.

Compétences clés :

Solides capacités de leadership, d’organisation et de communication.

Maîtrise des outils de suivi-évaluation, de collecte de données et de rédaction de rapports.

Excellentes compétences interpersonnelles pour travailler avec divers partenaires.

Maîtrise du français obligatoire ; la connaissance de l’anglais est un atout.

Disponibilité pour des déplacements fréquents dans la région d’affectation.

Localisations des postes :

Bouaké

Man

San Pedro

Yamoussoukro

Job description: À propos du poste :

L’Ingénieur Fiabilité joue un rôle clé dans l’optimisation des performances et de la durabilité des équipements et systèmes industriels. Il est chargé de mettre en œuvre des programmes de maintenance prédictive et préventive, dans le but de réduire les coûts de maintenance tout en améliorant la disponibilité et la fiabilité des actifs industriels.

Ce professionnel travaille en étroite collaboration avec les équipes de maintenance pour réduire les pannes critiques, augmenter la durée de vie des machines, et garantir des performances optimales. Il mène des audits des actifs industriels, définit des politiques de maintenance efficaces, et élabore des plans d’action adaptés.

Responsabilités principales :

Fiabilité et maintenance :

Réaliser des analyses de fiabilité, maintenabilité et disponibilité.

Suivre l’exécution correcte de la maintenance préventive et des actions correctives.

Tenir à jour les enregistrements de maintenance planifiée et corrective.

Réduire les pannes sur les équipements les plus critiques.

Analyse des pertes :

Identifier et suivre les pertes de production et de maintenance.

Classer les pertes selon leur impact et établir les priorités.

Mener des analyses des causes racines (RCA).

Élaborer et suivre les plans d'action pour réduire ces pertes.

Gestion des risques :

Identifier et évaluer les risques en lien avec la production (sécurité, qualité, productivité, environnement).

Utiliser des outils comme la RCM (Maintenance centrée sur la fiabilité).

Cycle de vie des actifs :

Participer dès la conception et la mise en service des nouveaux actifs.

Établir des plans de maintenance à l’aide de l’AMDEC ou selon les recommandations fabricants.

Prendre part à la modification et à la mise à jour des actifs existants.

Soutien technique et projets :

Fournir un support technique aux équipes de production et de maintenance.

Collaborer avec les équipes projet pour garantir la maintenabilité des nouvelles installations.

Participer à l’élaboration des cahiers des charges, aux tests d’acceptation, et à la mise en service.

Concevoir des solutions techniques et suivre les performances.

Gestion de projets :

Planifier, piloter et assurer la rentabilité des projets techniques.

Concevoir des dossiers techniques, réaliser des tests, proposer des améliorations.

Apporter une assistance technique et effectuer le suivi des informations techniques.

Profil recherché :

Formation et expérience :

Diplôme d’ingénieur (BAC+5) en génie industriel, mécanique, électrique ou équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience en fiabilité industrielle ou maintenance, dans un environnement industriel exigeant.

Compétences techniques :

Connaissance en mécanique, électricité, automatisme.

Maîtrise des méthodes de fiabilité : RCM, AMDEC, RCA, Ishikawa, 5P, etc.

Connaissance des indicateurs : MTBF, MTTF, UFT...

Lecture de plans techniques (électriques, mécaniques, hydrauliques).

Maîtrise de MS Office, connaissance de SAP ou Maximo est un atout.

Bonne compréhension des normes qualité (HACCP, sécurité alimentaire, sécurité industrielle).

Compétences comportementales :

Leadership et esprit d’équipe.

Organisation, rigueur, sens de l’analyse.

Esprit critique, autonomie, curiosité intellectuelle.

Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.

Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles.

Langues :

Français : niveau avancé à l’écrit et à l’oral.

Anglais : niveau professionnel requis.

Autres atouts :

Expérience dans l’industrie agroalimentaire fortement appréciée.

Aptitude à travailler en atelier et à faire preuve de présence terrain.

Sens de l’innovation et de la pédagogie.

Job description: Description du poste :

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle central dans la réussite des missions de recrutement du cabinet. Vous accompagnerez les clients tout au long du processus, de l’analyse des besoins à la présentation des profils, en assurant un service de qualité, aussi bien en français qu’en anglais. Vous contribuerez activement à la satisfaction des clients et à l’image du cabinet, tout en optimisant les processus de recrutement.

Responsabilités principales :

Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients ;

Élaborer et rédiger les fiches de poste ;

Diffuser les offres sur les plateformes appropriées et gérer les candidatures ;

Réaliser les présélections téléphoniques et planifier les entretiens ;

Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats ;

Rédiger des rapports d’évaluation complets à destination des managers et des clients ;

Présenter les meilleurs profils aux clients et assurer le suivi post-recrutement ;

Participer à la veille sur les tendances du marché de l’emploi ;

Proposer des stratégies de sourcing innovantes ;

Participer à des salons et forums pour enrichir la base de données de candidats ;

Utiliser des outils d’évaluation (tests techniques, psychométriques, mises en situation, etc.).

Profil recherché :

Formation :

Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou domaine connexe.

Expérience :

Minimum 3 ans d’expérience dans le recrutement, idéalement en cabinet de conseil ou agence.

Compétences techniques :

Excellente maîtrise des techniques d’entretien et de sélection ;

Aisance avec les outils de sourcing (LinkedIn, sites d’emploi, bases de données, etc.) ;

Bonne capacité rédactionnelle et analytique ;

Maîtrise des logiciels RH (ATS) et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;

Français impeccable (écrit et oral) ; l’anglais professionnel est un atout.

Qualités personnelles :

Intégrité, sens de l’éthique et professionnalisme ;

Esprit d’analyse, capacité de synthèse et rigueur ;

Autonomie, proactivité et capacité à prendre des initiatives ;

Bon relationnel et esprit d’équipe ;

Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle.

Job description: À propos de l’entreprise :

Upright Partners Côte d’Ivoire est un cabinet spécialisé dans l’accompagnement RH et les solutions business à destination des entreprises évoluant dans des secteurs clés tels que l’industrie, les mines, le BTP ainsi que les ONG internationales. Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) stagiaire en Ressources Humaines motivé(e) et désireux(se) d’évoluer dans un environnement professionnel exigeant et stimulant.

Missions principales :

Participer au processus de recrutement (sourcing, présélection, entretiens)

Assurer la gestion administrative du personnel stagiaire ou temporaire

Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de poste

Participer à l’élaboration et au suivi des tableaux de bord RH

Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH (intégration, formation, évaluation)

Appuyer les activités de communication interne et de gestion documentaire RH

Participer aux tâches quotidiennes de l’équipe RH

Profil recherché :

Étudiant(e) en fin de cycle (Bac+3 à Bac+5) en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail, ou tout autre domaine équivalent

Aisance relationnelle, sens de l’organisation et rigueur

Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)

Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse

Discrétion et respect de la confidentialité

Une première expérience (stage) en RH serait un atout

Ce que nous offrons :

Une opportunité d’apprentissage dans un environnement dynamique et professionnel

L’exposition à différents volets des RH dans des secteurs stratégiques

Un accompagnement et un encadrement personnalisé

Des perspectives d’évolution pour les profils performants

Candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV et lettre de motivation

Job description: DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, CDCI recrute des Stagiaires Employés Polyvalents pour ses différents points de vente.

En tant qu’employé(e) polyvalent(e), vous participerez activement aux activités quotidiennes du magasin, avec une forte orientation vers la satisfaction client, la rigueur dans l’exécution et la polyvalence dans les tâches.

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la mise en rayon des produits (frais, secs, surgelés, etc.)

Réaliser l’étiquetage et veiller à la conformité des prix

Participer à la gestion des stocks et à l’inventaire

Accueillir, conseiller et orienter les clients dans le magasin

Tenir la caisse (si affectation en caisse)

Maintenir la propreté des rayons et du point de vente

Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité

Appuyer ponctuellement les autres services du magasin selon les besoins

PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire d’un BAC à BAC+2 en commerce, vente, logistique ou tout autre domaine connexe

Être disponible immédiatement pour un stage

Avoir un bon sens du relationnel et un esprit d’équipe

Être polyvalent(e), dynamique, rigoureux(se) et ponctuel(le)

Une première expérience (même en stage) dans un environnement de grande distribution serait un atout

COMPÉTENCES CLÉS

Capacité d’adaptation

Orientation client

Esprit d’initiative

Résistance physique

Sens de l’organisation

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Job description: DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre de ses besoins en restauration, un particulier basé à Cocody (Abidjan) recherche une cuisinière expérimentée, maîtrisant parfaitement la cuisine sénégalaise traditionnelle.

PROFIL RECHERCHÉ

Sexe : Féminin

Expérience : Expérience avérée en cuisine sénégalaise (yassa, thieb, mafé, soupe kandia, etc.)

Localisation : Résider obligatoirement dans la zone de Cocody ou environs proches

Qualités recherchées : Sérieuse, propre, ponctuelle, discrète, bonne organisation, rapidité d’exécution.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV

Job description: Description de la mission :

Sous la responsabilité du Responsable des Opérations, vous interviendrez sur la gestion des incidents et problèmes liés aux applicatifs métiers (Maritime, Logistique, SIRH, GED, etc.), en assurant leur bon fonctionnement et en accompagnant les utilisateurs dans leur utilisation quotidienne.

Principales responsabilités :

Qualifier, analyser et traiter les demandes de support utilisateurs (requêtes, incidents, problèmes) ;

Effectuer des investigations sur les applicatifs métiers pour identifier les causes des dysfonctionnements ;

Assurer la résolution ou l’escalade des incidents/problèmes et en assurer le suivi ;

Maintenir à jour la documentation et la base de connaissances liée aux incidents ;

Surveiller le bon fonctionnement des applications de votre périmètre ;

Anticiper les anomalies techniques et contribuer à leur prévention ;

Participer au déploiement et à l’utilisation de l’outil ITSM (ServiceNow) ;

Fournir un reporting régulier de votre activité et proposer des axes d’amélioration.

Profil recherché :

Formation :

Bac+4/5 en Informatique ou domaine équivalent.

Expérience :

2 à 3 ans d’expérience dans le support applicatif métier.

Compétences techniques :

Bonne compréhension des applications métiers et de leurs logiques fonctionnelles ;

Maîtrise des bases de données (requêtes, lecture de logs, analyse SQL...) ;

Connaissance des domaines : comptabilité, logistique, transport ;

Certification ITIL (atout) ;

Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral indispensable).

Qualités personnelles attendues :

Bon relationnel, sens de l’écoute et du service client ;

Rigueur, réactivité et capacité d’analyse face à des situations complexes ;

Autonomie, curiosité technique et sens de l’adaptation ;

Esprit d’équipe, capacité à travailler en transversal ;

Organisation, ténacité, implication et force de proposition.

📩 Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation au format PDF

Job description: Missions principales :

Sous la supervision du Superviseur Paie, vous serez chargé(e) de gérer l’ensemble du processus de paie et d’assurer le suivi administratif des carrières des collaborateurs, dans le respect des normes légales et des procédures internes.

Vos responsabilités incluent :

Traiter les salaires en veillant à l’exactitude des données de paie (éléments fixes et variables) ;

Établir, contrôler et valider les bulletins de paie ;

Effectuer les déclarations fiscales et sociales (CNPS, AGEPE, CRRAE) et garantir leur paiement dans les délais ;

Mettre à jour les dossiers du personnel dans le SIRH en assurant la conformité des documents ;

Produire et classer les documents administratifs (attestations, bulletins, etc.) selon les procédures établies ;

Alimenter les tableaux de bord de l’activité et produire les reportings réguliers ;

Veiller à la conformité de la paie avec les normes légales et les politiques internes.

Profil recherché :

Formation :

Bac +5 en Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion ou formation équivalente.

Expérience :

1 à 3 ans d’expérience réussie à un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré.

Compétences techniques :

Bonne maîtrise des réglementations sociales et fiscales ;

Connaissance d’un SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) ;

Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Qualités personnelles :

Rigueur, confidentialité, sens de l’organisation ;

Esprit d’analyse et de synthèse ;

Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.

📩 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation au format PDF

Job description: Missions principales :

Sous la supervision de la direction technique, l’Ingénieur des Mines – Gestion de la Production est responsable de :

Gérer et optimiser les opérations minières pour garantir la productivité, la rentabilité et la durabilité des activités ;

Coordonner les équipes, superviser les ressources humaines, matérielles et techniques sur le site ;

Veiller à l'efficacité des processus de production, en garantissant le respect des normes de sécurité et environnementales ;

Identifier les axes d’amélioration continue pour augmenter la performance opérationnelle de la mine.

Profil recherché :

Formation :

Diplôme universitaire en ingénierie minière, géologie, ou géotechnique.

Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience dans les opérations minières, idéalement dans une mine d’or à ciel ouvert.

Compétences techniques :

Maîtrise des logiciels professionnels : Vulcan, Surpac, Autocad, Opit-Blast, ArcGIS, ainsi que Microsoft Office.

Bonne connaissance des normes de sécurité, des techniques d’extraction et des outils de gestion de production.

Langues :

Maîtrise de l’anglais indispensable.

Aptitudes personnelles :

Leadership et capacité à motiver les équipes ;

Orientation résultats et efficacité opérationnelle ;

Esprit d’équipe et bonnes compétences en communication ;

Sens du client et de l’organisation ;

Disponibilité pour la mobilité géographique.

📩 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Job description: Missions principales

Assurer la coordination avec la Délégation de l’Union européenne (DUE) et les partenaires institutionnels.

Organiser la planification nationale et coordonner les activités terrain.

Animer les comités de suivi et de pilotage.

Superviser la mise en œuvre technique et financière du projet en Côte d’Ivoire.

Contribuer à la stratégie de communication du projet.

Participer au suivi-évaluation (M&E) et assurer la qualité des rapports techniques.

Renforcer les capacités des acteurs de l’emploi et de l’entrepreneuriat.

Promouvoir les enjeux migratoires et diasporas auprès des partenaires locaux.

Profil recherché

Formation :

Master II en : sciences politiques, relations internationales, gestion de projet, économie, sociologie, ou discipline pertinente.

Expérience :

5 à 7 ans minimum dans la coordination de projets multi-pays / multi-acteurs.

Expérience avec des projets financés par l’Union européenne ou bailleurs similaires.

Compétences techniques :

Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; l’anglais est un atout.

Très bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques (Word, Excel, Outlook).

Capacité à travailler de façon autonome, à résoudre des problèmes complexes et à gérer les partenariats stratégiques.

Connaissance approfondie des dynamiques institutionnelles et du travail en contexte multiculturel.

Compétences comportementales

Organisation et rigueur

Esprit d’analyse et de synthèse

Excellente communication

Sens de l’éthique professionnelle

Orientation résultats et solutions

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit obligatoirement être envoyé en un seul fichier PDF et comprendre :

Un CV à jour

Une lettre de motivation

Une copie du dernier diplôme

Trois (03) références professionnelles

Les prétentions salariales

Date limite de candidature : 15 septembre 2025

Job description: DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre du renforcement de son équipe, l'entreprise recrute un(e) Assistant(e) Comptable, qui aura pour principales missions :

Proposer des imputations comptables et les saisir dans le logiciel Sage Comptabilité

Participer à l’analyse des comptes comptables

Contribuer au suivi des déclarations fiscales

Participer aux actions de recouvrement

Établir les rapports de facturation

Participer à la facturation des ventes

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un BAC+2 en Comptabilité ou diplôme équivalent

Justifier d’au moins 6 mois d’expérience professionnelle (stage inclus)

Avoir une bonne connaissance de la comptabilité générale et de la fiscalité

Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word) et les logiciels comptables, notamment Sage

QUALITÉS REQUISES

Rigueur et sens de l'organisation

Discrétion et éthique professionnelle

Esprit d’analyse et de synthèse

Autonomie, ténacité, curiosité intellectuelle

Bonne aisance relationnelle et orientation client

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Missions Principales

Sous la supervision de la direction régionale, vous serez chargé(e) de :

✅ Gestion comptable et reporting

Produire et examiner les états financiers mensuels, trimestriels et annuels (bilan, compte de résultat, cash flow).

Superviser les clôtures comptables mensuelles : saisies, provisions, rapprochements.

Veiller à la conformité des opérations comptables avec les normes locales et les règles du Groupe.

Collaborer avec les équipes régionales pour assurer fiabilité et exhaustivité des données.

✅ Comptabilité des stocks et contrôle interne

Suivre la valorisation, l’intégrité et les mouvements de stocks.

Mettre en œuvre des procédures de contrôle rigoureuses : inventaires tournants, ajustements, audits.

Réaliser les rapprochements entre les stocks physiques et les enregistrements comptables.

Coordonner avec les opérations (supply chain, entrepôts) pour résoudre les écarts.

✅ Audit, conformité et documentation

Préparer les éléments requis pour les audits internes et externes.

Veiller au respect des procédures de contrôle interne.

Assurer la documentation continue des processus comptables et systèmes (SOP, modèles…).

✅ Analyse financière & support à la décision

Produire des analyses par centre de coût, performance commerciale, rotation des stocks.

Réaliser des analyses de variances et fournir des commentaires financiers clés.

Contribuer activement aux exercices budgétaires et prévisionnels.

Assister dans la gestion des assurances (déclarations, sinistres).

✅ Amélioration continue & systèmes

Proposer et implémenter des initiatives d’optimisation des processus financiers.

Participer au déploiement de nouveaux outils ou améliorations des systèmes (ERP, automatisation).

👤 Profil Recherché

🎓 Formation

Bac+4/5 en Comptabilité, Finance, Audit ou domaine connexe.

Une certification comptable (ACCA, CIMA, etc.) est un atout majeur ou en cours d’obtention.

Compétences techniques

Solide connaissance des normes comptables et du contrôle de gestion.

Maîtrise des outils ERP (Navision, SAP, Oracle…) et bonne aisance Excel.

Expérience significative en gestion comptable des stocks et contrôle financier.

🤝 Compétences comportementales

Sens de l'analyse, rigueur, autonomie et organisation.

Capacité à travailler en transversalité avec des équipes pluridisciplinaires.

Bonne communication écrite et orale en français et en anglais.

📁 Candidature

Merci d’envoyer :

Votre CV actualisé,

Une lettre de motivation ciblée sur les responsabilités clés du poste,

(Optionnel) Votre dernière fiche de paie ou prétentions salariales,

Job description: Missions principales

Développer et gérer un portefeuille clients B2B (entreprises, ONG, institutions).

Promouvoir les prestations du cabinet : formation professionnelle, recrutement, placement temporaire.

Négocier, conclure et suivre les contrats dans le respect des objectifs de chiffre d’affaires.

Contribuer à la prospection digitale (réseaux sociaux, emailing, LinkedIn).

Assurer un suivi commercial régulier et produire des reportings (hebdo/mensuel).

🛠️ Tâches clés

Élaboration et mise en œuvre d’un plan de prospection terrain.

Analyse des besoins RH des prospects et proposition de solutions personnalisées.

Préparation des offres commerciales et techniques.

Participation à des événements pro : forums, ateliers, salons.

Exploitation et mise à jour du CRM de l’entreprise.

📊 Indicateurs de performance (KPI)

Nombre de nouveaux clients acquis mensuellement.

Taux de conversion prospects/clients.

CA généré par segment d’activité (formation, recrutement...).

Satisfaction et fidélisation client.

Activité digitale (publications, leads, engagement réseaux sociaux).

✅ Profil recherché

Formation & expérience

Bac+2/3 en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans les services RH ou la formation.

Compétences techniques

Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de closing.

Aisance avec les outils bureautiques, CRM et réseaux sociaux professionnels.

Aptitudes personnelles

Très bonne communication orale et écrite.

Esprit de conquête, autonomie, rigueur, sens du résultat.

Forte capacité d’écoute et de persuasion.

💰 Conditions & Avantages

Salaire fixe + primes variables (% du chiffre d’affaires réalisé).

Outils mis à disposition : ordinateur, connexion internet.

Formations continues et possibilités d’évolution.

Environnement de travail jeune, dynamique et orienté performance.

📬 Candidature

Merci d’envoyer votre CV + Lettre de motivation

Job description: Mission principale

Sous la responsabilité de la Responsable Commerciale CI, vous serez chargé(e) de promouvoir et vendre les services digitaux de Baobab+ via la plateforme Izili Digital, directement dans les agences partenaires (MTN, MOOV Africa, etc.).

🛠️ Responsabilités

Vente de services digitaux Baobab+ aux clients dans les agences partenaires.

Formation et accompagnement des clients à l’utilisation des services.

Sensibilisation et promotion de l’offre Izili Digital pour accroître son adoption.

Suivi de portefeuille client, recouvrement si nécessaire.

Remontée des informations sur l’expérience client à la hiérarchie.

Proposition de solutions adaptées aux besoins des clients.

Contribution à l’amélioration continue des services par vos retours de terrain.

✅ Profil recherché

Expérience commerciale minimale : 3 mois en vente ou relation client.

À l’aise avec les outils digitaux et l’outil informatique.

Bon relationnel, sens de l’écoute, orientation client.

Intéressé(e) par le digital et les nouvelles technologies.

Autonome, rigoureux(se), honnête et organisé(e).

📦 Avantages du poste

Opportunité de travailler dans un environnement digital et innovant.

Expérience dans un secteur en pleine croissance (fintech, mobile money, digital).

Possibilité d’évolution si les résultats sont au rendez-vous.

📬 Dossier de candidature

Envoyez votre CV uniquement

Job description: Description du poste

Sous la responsabilité de la direction technique, vous pilotez le bureau d’étude en supervisant la conception et la validation des solutions techniques, tout en coordonnant les équipes et les ressources afin d’assurer la réussite des projets de sécurité électronique.

Missions principales

Supervision de la conception et des études techniques

Analyser les cahiers des charges et définir les solutions techniques adaptées.

Coordonner les projets d’études en garantissant qualité et respect des délais.

Encadrer l’équipe d’agents d’étude dans la conception des plans, schémas et simulations.

Validation des solutions techniques

Vérifier et valider les choix techniques et documents avant présentation.

Assurer la conformité des solutions aux normes et exigences clients.

Gestion des ressources du bureau d’étude

Planifier l’organisation du travail et anticiper les besoins en ressources.

Suivre la performance et gérer la charge de travail de l’équipe.

Coordination inter-départements

Collaborer avec les équipes commerciales et techniques pour valider la faisabilité des projets.

Animer des réunions transversales pour ajuster les solutions techniques.

Innovation et veille technologique

Piloter la veille sur les solutions de sécurité électronique émergentes.

Intégrer les nouvelles technologies dans les projets.

Accompagner l’équipe dans la conception de solutions avancées personnalisées.

Profil recherché

Formation & expérience

Bac+4 en génie électrique, génie civil ou équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience en bureau d’étude, de préférence dans la sécurité électronique.

Compétences techniques

Maîtrise de la conception technique et modélisation (Autocad, Solidworks, etc.).

Rédaction de documents techniques et connaissances des normes de sécurité.

Qualités managériales et personnelles

Leadership, motivation et gestion d’équipe.

Rigueur, organisation et sens de la résolution de problèmes complexes.

Excellentes capacités de communication et coordination.

Candidature

Prêt(e) à relever ce défi et à contribuer à des projets innovants en sécurité électronique ?

Nous croyons en votre talent !

Envoyez votre CV dès maintenant

Job description: Missions principales

Assurer une conduite sécurisée et ponctuelle du véhicule du particulier.

Entretenir quotidiennement le véhicule (nettoyage, contrôles de routine).

Garder le véhicule propre, rangé et en bon état.

Suivre les itinéraires demandés avec efficacité.

Maintenir une présentation soignée et professionnelle.

✅ Profil recherché

Permis de conduire valide

Minimum 2 ans d’expérience en tant que chauffeur particulier ou professionnel.

Bonne connaissance de Cocody et ses environs.

Ponctuel, discret, courtois, soigné et fiable

Capable d'assurer la confidentialité et la sécurité

📂 Dossier de candidature

CV à jour avec photo professionnelle (si possible)

Références professionnelles (si disponibles, un atout)

📧 Comment postuler ?

Envoyez uniquement votre CV

Job description: Missions / Prestations attendues

La candidate retenue devra maîtriser plusieurs types de soins esthétiques :

Soins du corps (gommage, massage, traitement minceur, etc.)

Soins du visage (nettoyage, hydratation, traitement de peau, etc.)

Pédicure & manucure (classique et semi-permanent)

Coiffure (brushing, tresses, traitement capillaire, etc.)

Confection et pose de perruques

Maquillage professionnel

✅ Profil recherché

Formation en esthétique / coiffure / cosmétique

Avoir une bonne base technique en esthétique (hygiène, gestuelle, matériel)

Expérience pratique en pédicure et manucure

Compétences en coiffure féminine et en pose de perruques

Sens de l’accueil, propreté, ponctualité, et bon relationnel client

📂 Dossier de candidature à fournir

CV à jour

Attestation de formation professionnelle en esthétique ou coiffure (ou équivalent)

📬 Comment postuler ?

Envoyez votre CV + attestation de formation .

📎 Préparez votre dossier au format PDF si possible, et nommez vos fichiers clairement.

Ex. : CV_Nom_Esthéticienne.pdf | AttestationFormation_Nom.pdf

Job description: Missions principales :

Assurer le suivi technique et agronomique des plantations de cajou.

Former et accompagner les producteurs sur les bonnes pratiques agricoles durables.

Contribuer à la mise en œuvre des programmes de traçabilité et de certification (bio, équitable, etc.).

Collecter et analyser des données agricoles pour améliorer les rendements et la qualité.

Travailler en collaboration avec les équipes internes (qualité, production, RSE).

👤 Profil recherché :

Diplôme en agronomie, agroéconomie ou domaine similaire.

Expérience dans l’agriculture durable, de préférence en cultures pérennes (anacarde, cacao, etc.).

Maîtrise des outils de collecte de données (Excel, SIG, etc.).

Bon relationnel, esprit d’équipe, autonomie.

Langue : français (anglais est un atout).

💼 Nous offrons :

Un environnement de travail dynamique au sein d'une entreprise à fort impact social et environnemental.

Des opportunités d'évolution et de formation continue.

Une rémunération motivante, selon profil.

📨 Candidature :

Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Job description: Missions principales :

Évaluer et améliorer l'efficacité des procédures de contrôle interne.

Identifier les risques opérationnels, financiers et réglementaires et proposer des plans d'action correctifs.

Réaliser des missions d’audit interne (terrain et documentaire).

Veiller à la conformité des opérations avec les politiques internes et les normes en vigueur.

Rédiger des rapports d’audit clairs et pertinents à destination de la direction.

Collaborer avec les départements concernés pour mettre en œuvre les recommandations.

👤 Profil recherché :

Bac+3/5 en audit, contrôle de gestion, finance, ou discipline apparentée.

Expérience réussie en contrôle interne, audit ou conformité (minimum 2 ans souhaités).

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.

Intégrité, rigueur, sens de l’organisation.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, ERP, etc.).

La connaissance du secteur agro-industriel est un plus.

💼 Ce que nous offrons :

Une opportunité de contribuer activement à la gouvernance d’une entreprise à impact.

Un cadre de travail stimulant avec des défis concrets.

Une politique de valorisation des talents et d’évolution professionnelle.

📨 Comment postuler ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Job description: Votre rôle

Rattaché(e) à la Direction Supply Chain & Achats Groupe, vous serez en charge de piloter, coordonner et exécuter l’ensemble des processus liés aux chantiers exonérés du Groupe Kaydan et de ses filiales.

Vous serez également responsable de l’ensemble des opérations douanières, en veillant à la conformité réglementaire, à la gestion des flux et à l’optimisation des processus de dédouanement, en lien étroit avec les Commissionnaires Agréés en Douane, les administrations publiques, les transporteurs et les fournisseurs internationaux.

🛠️ Missions principales

Gérer et optimiser tous les aspects liés aux projets exonérés et à la logistique douanière du Groupe

Superviser les procédures de dédouanement à l’import et à l’export, y compris les marchandises en admission temporaire

Garantir la conformité réglementaire des opérations douanières avec les autorités locales (DG Douanes, DG Impôts) et internationales

Mettre en œuvre et améliorer les bonnes pratiques douanières dans l’ensemble des entités du Groupe

Assurer la gestion des documents douaniers, le suivi des droits et taxes, et l’anticipation des changements réglementaires

Former les équipes internes aux procédures douanières, et accompagner la montée en compétence

Administrer et faire évoluer le logiciel Transit & Gestion Exonérations Kaydan

Produire des rapports d’analyse réguliers sur l’activité douanière du Groupe

Contribuer à l’amélioration continue de la performance globale de la Direction Supply Chain & Achats

🎯 Compétences techniques recherchées

Maîtrise des réglementations douanières et fiscales (locales et internationales)

Expertise en procédures d'importation de marchandises exonérées

Connaissance approfondie des outils douaniers informatisés et progiciels de transit

Maîtrise des flux logistiques internationaux et des procédures d’import/export

Expérience en négociation avec prestataires douaniers et administrations publiques

Capacité à gérer des litiges douaniers et des contentieux fiscaux

Bonne compréhension des contraintes du commerce international

Maîtrise d’un ERP (idéalement utilisé pour le suivi des flux et exonérations)

🧠 Savoir-être et aptitudes comportementales

Rigueur, organisation et gestion des priorités

Autonomie, proactivité et capacité à travailler en équipe

Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de communication

Sens de l’écoute et aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés

Capacité à s’adapter à un environnement multiculturel et international

Esprit d’initiative et d'amélioration continue

👥 Environnement de travail & interlocuteurs

Relations internes :

Collaborateurs et filiales du Groupe Kaydan

Direction Supply Chain & Achats Groupe

Relations externes :

DG Douanes, DG Impôts

Commissionnaires agréés en douane, transitaires

Transporteurs (maritime, aérien, routier)

Fournisseurs (locaux, Asie, Europe)

📚 Profil recherché

Formation : Bac +4 en Commerce international, Logistique, ou Supply Chain

Expérience : Minimum 8 ans d’expérience dans le domaine du transit, des douanes et des exonérations

Job description: Missions principales – Gestion des Ressources Humaines (H/F)

1. Gestion administrative du personnel

Superviser la constitution, la mise à jour et la gestion des dossiers du personnel (ouvriers, techniciens, cadres)

Assurer le suivi rigoureux des contrats de travail (CDD, CDI, missions temporaires)

Veiller au respect et à la conformité des pratiques RH avec le Code du travail et la convention collective applicable

Gérer les déclarations sociales obligatoires et les relations avec les organismes sociaux (CNPS, caisse de retraite, etc.)

Mettre à jour et formaliser les procédures et politiques RH internes

2. Recrutement & intégration

Identifier les besoins en personnel en fonction des chantiers en cours et à venir

Participer activement au recrutement des ouvriers qualifiés, chefs de chantier et encadrants techniques

Organiser et coordonner le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs pour favoriser leur intégration rapide et efficace

3. Gestion des compétences & formation

Identifier les besoins en formation en lien avec l’évolution des métiers et des exigences du secteur BTP

Élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation annuel

Développer les compétences techniques et sécuritaires des équipes terrain pour assurer la qualité et la sécurité des interventions

4. Gestion des relations sociale

Assurer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel

Prévenir et gérer les conflits sociaux ou individuels en privilégiant la concertation

5. Gestion de la paie & suivi disciplinaire

Superviser ou contrôler l’établissement des bulletins de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.)

Mettre en œuvre les procédures disciplinaires en cas de non-respect des règles internes

6. Santé, sécurité et conditions de travail

Participer activement à la politique QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) de l’entreprise

Suivre et analyser les accidents de travail et les maladies professionnelles

Sensibiliser régulièrement le personnel aux risques liés aux activités du BTP

Job description: Missions principales

Installer, configurer et paramétrer les réseaux internes de l’entreprise

Assurer la maintenance, la sécurité et les mises à jour régulières des systèmes réseau

Diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels et logiciels

Gérer les outils logiciels et matériels en fonction des besoins des utilisateurs

Planifier les projets et travaux à venir sur le parc informatique

Organiser le câblage et garantir le transfert efficace des données

Gérer les archives et assurer les sauvegardes régulières des données

🎯 Compétences techniques requises

Maîtrise des systèmes d’exploitation, réseaux, cloud et virtualisation

Bonne connaissance des bases de données et de leur administration (SQL, Server…)

Expertise en administration réseau

Compétences en scripting (Python, Shell) et en sécurité informatique

🧠 Qualités personnelles

Capacité d’analyse et réactivité face aux incidents

Sens du contact et esprit d’équipe

Gestion efficace du stress

Organisation, rigueur et minutie

Polyvalence et adaptabilité

Job description: Votre mission

Rattaché(e) au Responsable Opérations Kaydan Home Services (KHS), vous interviendrez sur l’installation, la mise en service et la maintenance (préventive et corrective) de systèmes de climatisation et de chauffe-eau.

🛠️ Vos responsabilités

Identifier les différentes phases d’une installation (climatisation, chauffe-eau)

Vérifier la conformité du matériel avant pose et s'assurer de son bon fonctionnement

Installer et mettre en service les systèmes (lecture et adaptation des schémas électriques selon les contraintes du chantier)

Réaliser les raccordements mécaniques et hydrauliques

Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements ; proposer et mettre en œuvre les solutions correctives

Appliquer scrupuleusement les normes de sécurité, notamment celles liées aux alimentations électriques et hydrauliques

🎯 Compétences techniques requises

Solide connaissance en électricité, froid/climatisation et plomberie

Lecture de plans et schémas techniques

Maîtrise des techniques : brasage, sertissage, cintrage, filtration, soudure

🧠 Qualités personnelles et comportementales

Perspicacité et sens de l’initiative

Rapidité dans la prise de décision et l’exécution

Rigueur, sens de l’organisation et habileté manuelle

Intérêt marqué pour les nouvelles technologies

👥 Environnement de travail

Vous collaborez régulièrement avec :

Le Responsable technique

Les équipes Kaydan Home Services

Les collaborateurs du Groupe Kaydan

📚 Profil recherché

Formation :

BT en froid et climatisation

Ou BP électromécanique

Expérience :

2 à 3 ans minimum dans un poste similaire

Job description: À propos de Kaydan Home Services (KHS)

Kaydan Home Services est une filiale du Groupe Kaydan, spécialisée dans l’installation, la maintenance et la modernisation d’équipements pour bâtiments résidentiels et professionnels. Nous mettons l’accent sur la qualité de service, la sécurité, et l’innovation au service de nos clients.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Technicien(ne) Ascensoriste pour rejoindre notre équipe dynamique.

🎯 Vos missions principales

Rattaché(e) au Responsable des Opérations KHS, vous interviendrez sur des missions variées liées à l’installation, la mise en service et la maintenance d’ascenseurs et monte-charges.

Vos principales responsabilités incluent :

Installer, monter et maintenir des ascenseurs, monte-charges et équipements associés

Lire et interpréter des plans techniques pour l’assemblage des composants

Équiper les gaines : pose de guides, moteurs, chemins de câbles, portes palières, commandes et boutons d’appel

Réaliser les raccordements et branchements électriques

Régler les systèmes, paramétrer les équipements électroniques et les liaisons phoniques

Effectuer des tests avant mise en service

Assurer la maintenance préventive et curative

Intervenir en cas de panne et assister les usagers en difficulté

Rendre compte des interventions à travers des rapports précis et complets

Être en contact régulier avec la hiérarchie via les outils de communication (radio, Data Link, téléphone)

🧠 Compétences techniques requises

Solides connaissances en mécanique, électrotechnique, électricité (câblage), électronique, et nouvelles technologies

Capacité à lire des schémas techniques et à appliquer les normes de sécurité

Anglais technique (lecture de documentation)

🤝 Qualités personnelles recherchées

Rigueur, autonomie et méthode

Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes techniques

Sens du service et bonnes compétences relationnelles

Habileté manuelle et sens du détail

Engagement fort pour la sécurité

👥 Relations de travail

Collaboration avec les équipes internes KHS et Groupe Kaydan

Contact direct avec les clients pour assurer leur satisfaction

📚 Profil recherché

Formation :

BTS ou Licence Pro en électrotechnique, maintenance des systèmes, électromécanique ou équivalent

Une formation constructeur (Schindler, ThyssenKrupp, Otis, Koné) serait un atout

Expérience :

0 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire

Débutant(e) motivé(e) accepté(e) si formation technique pertinente