Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Présentation de l’entreprise :

CASHDEV Africa est une entreprise innovante spécialisée dans la technologie bancaire, dédiée à la distribution, l’installation et la maintenance d’équipements automatiques tels que les automates de dépôt, kiosques libre-service et systèmes informatiques associés. Nous accompagnons les banques, assurances et établissements financiers en Afrique dans leur transformation digitale.



Missions principales :

Superviser l’ensemble des opérations techniques et informatiques : installation, configuration, maintenance préventive et corrective



Piloter les projets techniques : planification, coordination, exécution et suivi qualité



Gérer et encadrer les équipes techniques (techniciens, développeurs, support)



Assurer la gestion du parc informatique interne : serveurs, postes de travail, sécurité réseau



Collaborer avec les partenaires techniques internationaux (constructeurs, éditeurs logiciels)



Mettre en place les procédures d’intervention, la documentation technique et les outils de suivi



Assurer une veille technologique constante et la montée en compétences des équipes



Profil recherché :

Formation : Bac+4/5 en Informatique, Réseaux, Électronique, Systèmes embarqués ou équivalent



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans les secteurs bancaire, monétique ou technologique



Compétences techniques :



Maîtrise des environnements systèmes Linux et Windows Server



Connaissances en réseaux et cybersécurité



Connaissance des systèmes d’automates bancaires (CDM, DAB, kiosques) un atout majeur



Qualités personnelles : Leadership, rigueur, esprit d’initiative, forte orientation résultats



Capacité à travailler sous pression et à gérer des équipes multidisciplinaires



Conditions :

Contrat : CDI avec période d’essai



Rémunération : Attractive, selon profil + primes



Environnement : Innovant, dynamique, forte autonomie



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée.

Job description: Le Programme

Dans le cadre de sa politique d’insertion professionnelle des jeunes, Côte d'Ivoire Terminal lance une formation qualifiante pour 25 jeunes au métier d’Opérateur Portique de Parc.



🔹 La formation inclura des évaluations théoriques, pratiques et médicales liées à la conduite d’engins.

🔹 La réussite à ces épreuves est indispensable pour accéder à un stage puis à un contrat CDD.

🔹 À l’issue du parcours, les opérateurs seront chargés de manutentionner les conteneurs sur le parc, dans le strict respect des consignes de sécurité et des procédures opérationnelles.



Missions futures de l’Opérateur Portique de Parc :

Réaliser les opérations de débarquement/embarquement des conteneurs selon les consignes données



Appliquer les instructions du pointeur (chargement/déchargement)



Signaler tout incident, panne ou difficulté opérationnelle au coordinateur



Respecter rigoureusement les règles de conduite et les normes de sécurité



Remonter systématiquement les anomalies constatées



Profil recherché :

🎓 Formation :



Niveau BAC / BT / BAC+2 (DUT) en Mécanique industrielle, Électricité, Électrotechnique, Électromécanique ou tout diplôme équivalent



✅ Atouts complémentaires :



Une expérience dans les métiers portuaires est un plus



Maîtrise du français (l’anglais est un atout)



Bonne condition physique, aptitude au travail en hauteur



Capacité à travailler sous pression et en horaires décalés (nuit, week-end, jours fériés)



Esprit d’équipe, rigueur, curiosité et sens de l’engagement



📬 Candidature :

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV (et lettre de motivation si précisé) avant la date limite communiquée par l’organisateur.

Job description: bjectif du poste

Acquérir et appliquer les compétences techniques nécessaires à la réalisation des contrôles réglementaires (VGP) des équipements de levage et engins de chantier, en conformité avec la législation en vigueur.



📌 Missions principales

Sous la responsabilité du Chargé d’affaires Levage, vous participerez aux missions suivantes :



Réaliser les contrôles réglementaires sur les appareils de levage, ascenseurs, accessoires, engins de chantier et équipements de travail.



Participer aux vérifications initiales (mise en service) et périodiques (suivi d'état).



Rédiger des rapports techniques détaillés mentionnant résultats, observations, essais effectués et non-conformités.



Réaliser des essais fonctionnels : tests statiques ou dynamiques de performance et de sécurité.



Appliquer les procédures, normes de sécurité et réglementation en vigueur.



Communiquer efficacement les résultats aux parties prenantes (clients, sécurité, maintenance…).



Activités occasionnelles :

Appui technique à l’équipe commerciale (visites de sites, devis techniques).



Participation à la rédaction d’offres et à la veille réglementaire.



🧠 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+2 minimum dans une filière industrielle (mécanique, électromécanique, maintenance industrielle…)



💼 Expérience :

1 an d’expérience minimum dans un poste similaire : maintenance ou contrôle d'appareils de levage ou engins de chantier.



Une expérience en bureau de contrôle constitue un atout majeur.



🛠️ Compétences techniques :

Connaissance technique des appareils de levage, engins, ascenseurs et accessoires.



Connaissance des normes HSSE (Hygiène, Sécurité, Sûreté, Environnement).



Bon niveau en français à l’écrit et à l’oral. L’anglais est un plus.



Bonne maîtrise des outils informatiques pour la rédaction de rapports.



🤝 Qualités personnelles :

Rigueur, esprit d’analyse et autonomie.



Aisance en communication écrite et orale.



Réactivité, sens du service et orientation résultats.



Goût du terrain, du travail d’équipe et de la flexibilité.



Dynamisme, sens de l’initiative et bonne capacité à travailler sous pression.



📝 Informations complémentaires

Type de poste : CDD ou CDI après formation (selon réussite)



Environnement de travail : terrain / bureau



Mobilité requise : déplacements fréquents (visites client et sites industriels)

Job description: Objectifs de la mission

Objectif principal :

Renforcer les compétences des équipes des BD’E en communication et information, avec un accent particulier sur la visibilité numérique.



Objectifs spécifiques :

Développer les capacités rédactionnelles (rédaction d’articles, comptes-rendus d’activités).



Former à l’animation de réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn...).



Initier à la création d’outils de communication adaptés : affiches, newsletters, posts web, vidéos courtes, etc.



Contribuer à l’amélioration continue de la stratégie de communication des BD’E.



🗓️ Durée et lieu de la mission

Lieu : Centres salésiens au Mali (différents sites à prévoir).



Période : À préciser avec les candidats retenus.



Livrables attendus :



Les supports de formation conçus pour la mission.



Un rapport complet de la session de formation.



👤 Profil du formateur(trice) recherché(e)

🎓 Formation :

Niveau BAC+5 minimum en communication (digitale et print), journalisme, ou domaines équivalents.



💼 Compétences et expériences exigées :

Expérience avérée dans la formation d’équipes sur les techniques de communication et outils digitaux.



Bonne maîtrise des réseaux sociaux à des fins institutionnelles.



Maîtrise des outils de PAO, CMS, Canva, outils de messagerie professionnelle, email marketing, etc.



Une bonne connaissance du secteur de la formation technique et professionnelle est un atout majeur.



📄 Dossier de candidature

Les dossiers devront inclure les pièces suivantes :



📌 Offre technique : méthodologie, contenu de la formation, durée estimée.



💰 Offre financière : coûts détaillés (honoraires, frais éventuels…).



📎 CV détaillé du formateur.



🎓 Copies légalisées des diplômes.



📄 Attestations de services rendus (facultatives mais appréciées).



📬 Modalités d’envoi

Les dossiers complets doivent être transmis au plus tard le vendredi 4 juillet 2025 à 12h00

Par e-mail ou en dépôt physique aux adresses mentionnées dans l’appel officiel d’ADAFO (non fourni ici, à ajouter par vos soins selon la version finale de l'appel).



❗ Remarques importantes

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Aucune sollicitation financière ne sera acceptée ou requise à quelque étape que ce soit du processus.

Job description: Missions principales

En tant que Superviseur Mobile Money, vous serez chargé(e) de gérer, accompagner et optimiser les performances d’un réseau de distributeurs Mobile Money. Vous jouerez un rôle clé dans l’animation commerciale, le suivi des indicateurs, la fidélisation client et le développement du réseau.



Vos responsabilités incluent :



✅ Gérer et encadrer une équipe de distributeurs Mobile Money.



✅ Accompagner quotidiennement les distributeurs dans leurs opérations et les former aux procédures et produits.



✅ Organiser des visites régulières des points de vente pour analyser les performances commerciales.



✅ Suivre les indicateurs de performance clés (dépôts, conversions, rétention client, etc.).



✅ Identifier les zones à faible rendement et proposer des actions correctives ciblées.



✅ Élaborer des rapports hebdomadaires et mensuels à destination de la Direction.



✅ Rechercher de nouveaux points de distribution et opportunités de croissance.



✅ Représenter les valeurs et l’image de l’entreprise sur le terrain.



👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+2 minimum en commerce, gestion, marketing ou domaine connexe.



💼 Expérience :

Expérience d’au moins 1 an en supervision d’équipe commerciale ou en gestion de réseau de distribution.



Une expérience dans le secteur Mobile Money ou télécommunication est un atout fort.



📊 Compétences techniques :

Maîtrise des produits et procédures Mobile Money.



Solide compréhension des techniques de vente, d’animation de réseau et de gestion commerciale.



Bonne maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.



Capacité à analyser des données de performance.



🧠 Savoir-être :

Leadership, autonomie, esprit d’initiative.



Sens de l’organisation, rigueur, résilience.



Bonnes capacités relationnelles, pédagogiques et de communication.



Capacité à travailler sous pression et à résoudre les conflits.



Motivation à évoluer sur le terrain de manière intensive.



🌍 Autres exigences :

Parler couramment la langue locale de la région concernée.



Être titulaire d’un téléphone Android.



Résider dans la ville ou la zone d’affectation.



📬 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur CV

Job description: Missions principales

En tant qu’Agent Mobile Money, vous serez le premier point de contact entre l’entreprise et les utilisateurs finaux. Vous jouerez un rôle crucial dans l’acquisition de clients, la vulgarisation des services de paiement mobile, et la fidélisation de la clientèle.



Vos responsabilités incluent :



🔹 Ouvrir des comptes Mobile Money et enregistrer de nouveaux utilisateurs.



🔹 Identifier des clients potentiels et promouvoir les services auprès de nouveaux segments.



🔹 Conseiller et former les clients à l’utilisation des services Mobile Money (transactions locales et internationales).



🔹 Accompagner les clients dans leurs premières opérations et répondre à leurs préoccupations.



🔹 Assurer la fidélisation des clients à travers un suivi régulier et des conseils adaptés.



🔹 Remonter les informations terrain : problèmes rencontrés, suggestions, retour clients.



🔹 Promouvoir les bonnes pratiques pour une meilleure utilisation des services.



👤 Profil recherché

🎓 Formation :

BT1 ou équivalent minimum (toute filière).



💼 Expérience :

Une expérience en vente terrain, Mobile Money ou distribution est fortement appréciée.



Une expérience significative en tant que commercial est un atout majeur.



📱 Compétences techniques :

Possession d’un téléphone Android (obligatoire).



Bonne compréhension du fonctionnement Mobile Money et des services de paiement électronique.



🧠 Aptitudes :

Bonne présentation et expression orale.



Sens du contact client, capacité d’écoute, organisation.



Compréhension écrite du français (lecture de supports marketing).



Capacité à assimiler des concepts tels que : conversion, rétention, interaction client, jeux marketing ("gaming").



⚠️ Exigences spécifiques :

Aptitude physique pour un travail de terrain.



Résider obligatoirement dans la localité ciblée par la mission.



Disponible immédiatement et sans autre engagement professionnel en cours.



Bonne moralité, rigueur et dynamisme.



📬 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur CV

Job description: Objectif du poste

Assurer une gestion efficace des fonctions administratives, comptables, financières et logistiques du bureau Tree Aid au Mali, tout en soutenant la mise en œuvre des projets et en garantissant le respect des politiques et procédures internes.



🛠️ Principales missions et responsabilités

1. Gestion administrative et RH

Supervision du bon fonctionnement du bureau et de ses installations.



Suivi du matériel, des courriers (arrivés/départs) et rédaction des correspondances.



Gestion du personnel selon les règles RH de Tree Aid.



Encadrement des chauffeurs, stagiaires, volontaires, etc.



2. Gestion financière et comptable

Suivi et rapprochement de la petite caisse.



Codification comptable, saisie et production de rapports financiers.



Paiement des factures, préparation et signature des chèques.



Suivi des avances et des dépenses terrain.



Appui aux audits et élaboration des budgets prévisionnels.



Gestion des achats de fournitures et équipements.



Mise à jour régulière de l’inventaire du bureau.



Classement rigoureux des documents comptables.



3. Appui aux projets et aux partenaires

Suivi des subventions versées aux partenaires.



Préparation logistique des réunions, formations, missions de suivi/évaluation.



Appui à la gestion des contrats fournisseurs et partenaires.



Contribution à la stratégie de renforcement des capacités des partenaires.



4. Autres responsabilités

Participation aux réunions de planification stratégique et d’évaluation interne.



Préparation des audits internes et externes.



Représentation du bureau sur instructions du supérieur hiérarchique.



Suivi rigoureux des procédures et de la conformité Tree Aid.



Accomplissement de toute autre tâche confiée.

Profil recherché

Qualifications minimales :

Diplôme universitaire BAC+2 minimum en finance, comptabilité, ou domaine équivalent.



Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences indispensables :

Expérience en gestion de trésorerie, audits, fiscalité et gestion sociale.



Maîtrise du cycle de projet.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels comptables.



Connaissance des systèmes de classement physique/électronique.



Maîtrise du français (oral et écrit).



Niveau basique en anglais.



Qualités personnelles :

Méthodique, rigoureux(se), honnête et intègre.



Sens de l’initiative, bon relationnel, capacité à travailler en équipe.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



📬 Candidature

Les candidatures (CV + lettre de motivation)

Profil recherché

Qualifications minimales :

Diplôme universitaire BAC+2 minimum en finance, comptabilité, ou domaine équivalent.



Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences indispensables :

Expérience en gestion de trésorerie, audits, fiscalité et gestion sociale.



Maîtrise du cycle de projet.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels comptables.



Connaissance des systèmes de classement physique/électronique.



Maîtrise du français (oral et écrit).



Niveau basique en anglais.



Qualités personnelles :

Méthodique, rigoureux(se), honnête et intègre.



Sens de l’initiative, bon relationnel, capacité à travailler en équipe.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



📬 Candidature

Les candidatures (CV + lettre de motivation)

Job description: Missions principales

En tant que Superviseur de Distribution, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement opérationnel et la croissance des services de paiement mobile dans votre zone d’affectation. Vous serez chargé(e) de :



Gérer une équipe de 15 à 30 distributeurs sur le terrain.



Assurer l’exécution de la stratégie de distribution définie par la direction centrale.



Recruter, encadrer, former et évaluer les distributeurs pour garantir la qualité du réseau.



Accroître les dépôts, les conversions et maintenir un bon taux de fidélisation.



Identifier des segments cibles pour booster l’adoption des services.



Suivre quotidiennement les performances individuelles des distributeurs.



Participer ponctuellement aux actions marketing terrain.



Assurer l’atteinte des objectifs commerciaux fixés à chaque cycle.



Identifier les obstacles à la performance et proposer des mesures correctives.



Maintenir une présence terrain constante dans votre zone d’intervention.



Représenter l’image et les valeurs de l’entreprise auprès des parties prenantes locales.



✅ Profil recherché

Diplôme : Bac+2 minimum en gestion, commerce, marketing ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 2 ans en supervision d’équipe commerciale ou réseau de distribution.



Langues : Maîtrise du français (oral et écrit) et de la langue locale de la région.



Compétences techniques :



Bon niveau en Excel, Google Sheets ou autres outils de reporting.



Connaissances en analyse de données de performance commerciale.



Mobilité : Disponible pour de fréquents déplacements sur le terrain (jusqu’à 90 %).



Aptitudes personnelles :



Leadership et gestion d’équipe.



Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.



Excellent sens de la communication et de la négociation.



Orientation résultats, dynamisme et capacité à travailler sous pression.



Condition de résidence : Résider dans la localité ou être prêt(e) à s’y installer.



📬 Dossier de candidature

Merci d’envoyer uniquement votre CV

Job description: Missions principales

Coordination technique et interventions

Planifier, superviser et assurer le suivi des interventions de maintenance préventive et curative sur tous les sites.



Diagnostiquer les dysfonctionnements (pompes, panneaux solaires, groupes électrogènes, dispositifs de chloration).



Réaliser les dépannages sur le terrain, y compris en zones isolées.



Gestion du parc solaire & équipements électromécaniques

Suivre la performance des installations solaires (panneaux, régulateurs, batteries).



Garantir le bon fonctionnement des équipements (pompes, moteurs, dispositifs de dosage tels que Dosatron).



Proposer des solutions techniques pour améliorer la fiabilité et l'efficacité du matériel.



✅ Organisation & planification

Élaborer des plannings d’intervention et coordonner les équipes techniques.



Gérer le stock de pièces de rechange et d’outils.



Prioriser les interventions en concertation avec les chefs de zone.



✅ Suivi & reporting technique

Rédiger des rapports détaillés après chaque intervention (diagnostic, actions, recommandations).



Consolider les données techniques pour suivi mensuel de la performance.



Participer aux réunions techniques avec les services connexes (exploitation, base de données).



✅ Formation & encadrement

Former les techniciens sur site et les chefs de zone.



Contribuer à la montée en compétence des équipes et à la structuration du service maintenance.



👤 Profil recherché

🧑‍🎓 Formation :

Bac+3 minimum en électromécanique, électrotechnique, maintenance industrielle ou énergies renouvelables.



🧠 Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire.



Expérience avérée en milieu rural et sur des systèmes solaires autonomes.



🛠️ Compétences techniques :

Très bonne maîtrise des systèmes solaires (autonomie, stockage), pompes, groupes électrogènes, dispositifs de dosage type Dosatron.



Capacités d’analyse technique, de diagnostic, de rédaction de rapports.



Bonne connaissance des outils bureautiques pour le reporting.



✅ Qualités personnelles :

Autonomie, rigueur, sens des priorités et de l’organisation.



Bon relationnel et esprit de collaboration.



Sens de l’engagement, proactivité, capacité à former et transmettre.



📬 Candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Job description: Missions principales

Tâches de bureau

Réaliser des analyses approfondies des contextes sociaux, politiques et économiques au Mali et en Afrique de l’Ouest.



Développer et actualiser des analyses stratégiques, scénarios et recommandations pour orienter la programmation GIZ.



Préparer notes d’analyse, synthèses et briefings pour la direction et les équipes projets.



Assurer une veille stratégique continue à partir de sources diverses (médias, rapports, études).



Collaborer avec équipes internes et partenaires pour valider les analyses.



Contribuer à l’organisation d’ateliers, rencontres et échanges sur les enjeux sociaux et politiques.



Participer à la rédaction et validation de rapports et publications.



Capitaliser et diffuser les connaissances analytiques au sein de l’organisation.



Maintenir un réseau d’échanges avec les parties prenantes locales et les équipes de terrain.



Tâches au plan national

Fournir un appui analytique stratégique à la direction GIZ Mali et région Afrique de l’Ouest.



Conseiller les projets dans leurs analyses de contexte avec une approche multidimensionnelle et critique.



Suivre l’évolution des enjeux sociaux, politiques et économiques locaux, régionaux et globaux.



Contribuer à l’élaboration de politiques, stratégies et recommandations.



Participer à des études thématiques, missions terrain et évaluations.



Collaborer avec partenaires locaux pour enrichir les analyses.



Assurer la veille stratégique et collecte d’informations anticipatives.



Rédiger des rapports, synthèses et briefs destinés à la haute direction.



Autres attributions

Réaliser toute autre tâche liée aux compétences selon instructions hiérarchiques.



Profil recherché

Qualifications

Diplôme Bac+4 minimum en sciences sociales, sciences politiques, économie, relations internationales ou domaines connexes.



Expérience

Au moins 3 ans d’expérience confirmée en analyse socio-politico-économique, recherche appliquée, suivi de contexte ou veille stratégique.



Bonne connaissance des contextes malien et ouest-africain, avec compréhension des enjeux de développement, gouvernance et stabilité.



Compétences techniques

Maîtrise parfaite du français (écrit et oral), l’anglais est un plus.



Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et d’expression orale.



Aptitude à analyser données qualitatives et quantitatives et produire des rapports structurés.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels d’analyse si pertinent).



Qualités personnelles

Autonomie, esprit d’équipe pluridisciplinaire.



Forte capacité d’analyse critique, synthèse et communication.



Flexibilité et gestion simultanée de plusieurs dossiers.



Sensibilité aux dynamiques sociales locales et régionales, capacité d’adaptation dans des environnements complexes.

Job description: Objectif de la formation

À l’issue de la session, l’apprenant devra :



Connaissances (Savoirs attendus)



Connaître le cadre légal et réglementaire des obligations fiscales (ITS, TVA, ISB, TIPM, ISBNR, etc.) pour ONG et entreprises au Niger.



Identifier les exonérations et régimes particuliers applicables aux ONG et comprendre leurs conditions d’éligibilité.



Maîtriser le calendrier déclaratif, les taux, pénalités et voies de recours auprès de la DGI.



Comprendre les méthodes de contrôle interne pour prévenir les redressements fiscaux.



Compétences (Savoir-faire)



Calculer et liquider l’ITS sur traitements et salaires, renseigner la déclaration mensuelle.



Établir la déclaration TVA (régime normal & TVA-CT), gérer demandes de remboursement/compensation.



Déterminer la base imposable ISB et compléter la liasse fiscale annuelle en limitant les risques de rehaussement.



Appliquer les retenues à la source (ISBNR, taxes d’apprentissage, TIPM) et justifier les montants auprès des auditeurs et DGI.



Documenter et sécuriser les exonérations ONG avec pièces justificatives conformes aux exigences bailleurs/DGI.



Préparer un dossier de contrôle fiscal et répondre efficacement aux inspections.



Programme de la formation (6 modules)

Module 1 : Principales obligations des ONG



Immatriculation



Retenues à la source



TVA pour compte de tiers



Impôt sur le revenu des non-résidents



Module 2 : Impôt sur les traitements et salaires (ITS)



Champ d’application



Base d’imposition



Calcul de l’impôt



Cas pratique



Module 3 : Impôt sur les bénéfices (ISB)



Champ d’application



Détermination de la base imposable



Calcul et liquidation de l’ISB



Module 4 : Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)



Champ d’application



Fait générateur et exigibilité



Régime des déductions



Base imposable



Module 5 : Taxe d’apprentissage & Taxe sur certains frais généraux des entreprises (TAP et TCFGE)



Base d’imposition



Détermination de la taxe



Paiement de la taxe



Module 6 : Taxe immobilière des personnes morales



Base d’imposition



Détermination de la taxe



Liquidation



Informations pratiques

Dates : 05, 06, 12 et 13 juillet 2025 (week-ends)



Horaire : 16h00 – 20h00



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarif individuel : 80 000 FCFA



Tarif institutionnel : 150 000 FCFA HT



Livrable : Attestation de formation

Job description: 1. Missions

Les enseignants-chercheurs participent activement aux activités pédagogiques de la Faculté, notamment à la formation et à l’encadrement des étudiants. Ils ont également une mission de recherche scientifique, matérialisée par des publications et contributions dans leur domaine.



2. Profil recherché

Les candidats doivent être libres de tout engagement, disponibles immédiatement et répondre aux critères suivants :



Premier poste : Doctorat d’Université en Sciences de l’Environnement ou Sciences Agronomiques, spécialisation Science du Sol, avec compétences en Chimie du Sol et gestion des sols des bas-fonds.



Deuxième poste : Doctorat d’Université en Sciences de l’Environnement ou Sciences Agronomiques, spécialisation Science du Sol, avec compétences en Physique du Sol et restauration des sols en milieu dunaire.



Pour les deux postes :



Publications scientifiques dans des revues spécialisées dans les domaines précités.



Une expérience en enseignement supérieur est un atout.



3. Composition des dossiers de candidature

Les dossiers doivent contenir :



Une lettre de motivation manuscrite adressée au Recteur de l’Université Abdou Moumouni de Niamey.



Un CV daté et signé, précisant les activités d’enseignement et travaux de recherche.



Une copie légalisée du diplôme concerné.



Un exemplaire de la thèse de doctorat soutenue.



Copies des articles publiés.



Une attestation de travail ou tout autre document attestant d’une expérience universitaire ou de recherche (atout).



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Bulletin de casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Certificat de visite et contre-visite médicales datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée de la carte d’inscription à l’ANPE ou document attestant la situation administrative.



Copie de la publication de l’appel à candidatures dans la presse.



4. Dépôt des dossiers

Les dossiers complets doivent être déposés à l’Agence Nigérienne pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le 30 juin 2025 à 18 heures.

Job description: Objet de la consultation :

Réalisation de l’évaluation finale du programme de protection en situation d’urgence DGD Humanitaire au Niger (2023-2025), intitulé :



Programme NER100314 : « Promouvoir la résilience des jeunes adolescents et des enfants pendant les périodes de crise dans la région de Tahoua ».



Procédure de retrait des TDR :

Les Termes de Référence (TDR) sont disponibles dès la publication du présent avis.



Candidature :

Les consultants intéressés sont invités à manifester leur intérêt en retirant les TDR et en soumettant un dossier conforme aux exigences indiquées.

Job description: Contexte :

La CSRP est une organisation intergouvernementale regroupant sept pays côtiers d’Afrique de l’Ouest :

Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sénégal, Sierra Leone.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet WASOP, financé par l’Union européenne, la CSRP recrute du personnel technique et administratif pour accompagner la réalisation des activités du projet.



Lieu d’affectation :

📍 Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP 25485, FANN-Dakar (Sénégal)



Candidatures :

Les ressortissants des États membres de la CSRP sont invités à postuler.



Pièces à fournir :

Une lettre de motivation ;



Un CV détaillé (incluant état civil, qualifications, expériences) ;



Une copie légalisée du diplôme requis ;

Job description: VIS DE RECRUTEMENT – CSRP / Projet WASOP

La Commission Sous-Régionale des Pêches (CSRP), organisation intergouvernementale de coopération halieutique regroupant :

🇨🇻 Cabo Verde – 🇬🇲 Gambie – 🇬🇳 Guinée – 🇬🇼 Guinée-Bissau – 🇲🇷 Mauritanie – 🇸🇳 Sénégal – 🇸🇱 Sierra Leone,

recrute du personnel dans le cadre de la mise en œuvre du projet WASOP (West Africa Sustainable Ocean Programme), financé par l’Union européenne.



Lieu d’affectation :

Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP 25485, FANN-Dakar (Sénégal)



📄 Documents à fournir :

Lettre de motivation



Curriculum Vitae détaillé (état civil, qualifications, expériences professionnelles)



Copie légalisée du diplôme exigé



Coordonnées (téléphone, email) et références de 3 employeurs, dont le plus récent



🌍 Conditions d’éligibilité :

Ce recrutement est réservé aux ressortissants des États membres de la CSRP.

Job description: Contexte



La Commission Sous-Régionale des Pêches (CSRP) est une organisation intergouvernementale dédiée à la coopération en matière de pêche entre les pays suivants : Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sénégal et Sierra Leone. Son Secrétariat Permanent est situé à Dakar, au Sénégal.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet West Africa Sustainable Ocean Programme (WASOP), financé par l’Union européenne, la CSRP procède au recrutement de personnel pour accompagner la réalisation de ce programme.



Lieu d’affectation :

Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP 25485 FANN – Dakar, Sénégal.



Les termes de référence relatifs aux différents postes sont disponibles sur le site web de la CSRP : www.spcsrp.org



Soumission des candidatures et procédure de sélection



Les candidats intéressés doivent soumettre les pièces suivantes :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé mentionnant l’état civil, les qualifications, et les expériences professionnelles ;



Une copie certifiée conforme du diplôme requis ;



Les coordonnées (téléphone et e-mail) ainsi que les références de trois (3) anciens employeurs, y compris celui du poste le plus récent.



Ces postes sont exclusivement ouverts aux ressortissants des États membres de la CSRP.

Job description: Contexte



La Commission Sous-Régionale des Pêches (CSRP) est une organisation intergouvernementale œuvrant pour la coopération dans le domaine des pêches entre les pays suivants : Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sénégal et Sierra Leone. Son Secrétariat Permanent est situé à Dakar, au Sénégal.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet West Africa Sustainable Ocean Programme (WASOP), financé par l’Union européenne, la CSRP lance un appel à candidatures pour le recrutement de personnel chargé de soutenir la mise en œuvre du projet.



Lieu d’affectation :

Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP 25485 FANN – Dakar, Sénégal



Les termes de référence des postes à pourvoir sont disponibles sur le site web de la CSRP : www.spcsrp.org



Modalités de candidature



Les candidats intéressés sont invités à soumettre un dossier comprenant :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé précisant l’état civil, les qualifications et les expériences professionnelles ;



Une copie légalisée du diplôme requis ;



Les coordonnées (téléphone et e-mail) ainsi que les références de trois (3) employeurs, y compris le plus récent.



Éligibilité : Ces postes sont exclusivement ouverts aux ressortissants des États membres de la CSRP.

Job description: Contexte

La Commission Sous-Régionale des Pêches (CSRP) est une organisation intergouvernementale spécialisée dans la coopération halieutique entre sept États membres : Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sénégal et Sierra Leone. Son Secrétariat Permanent est établi à Dakar, au Sénégal.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « West Africa Sustainable Ocean Programme » (WASOP), financé par l’Union européenne, la CSRP procède au recrutement de personnel pour accompagner la réalisation de ce projet.



Lieu d’affectation :

Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP : 25485 FANN – Dakar (Sénégal)



Les termes de référence relatifs aux différents postes sont disponibles sur le site internet de la CSRP : www.spcsrp.org



Dépôt des candidatures et procédure de sélection

Les candidats intéressés sont invités à soumettre un dossier comprenant les pièces suivantes :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé mentionnant notamment l’état civil, les qualifications et les expériences professionnelles ;



Une copie légalisée du diplôme requis ;



Les coordonnées (téléphone et e-mail) ainsi que les références de trois (3) anciens employeurs, y compris celle du plus récent.



Éligibilité :

Ces postes sont exclusivement ouverts aux ressortissants des États membres de la CSRP.

Job description: Contexte

La Commission Sous-Régionale des Pêches (CSRP) est une organisation intergouvernementale qui œuvre pour la coopération halieutique entre les États membres suivants : Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sénégal et Sierra Leone. Son Secrétariat Permanent est basé à Dakar, au Sénégal.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « West Africa Sustainable Ocean Programme » (WASOP), financé par l’Union européenne, la CSRP procède au recrutement de personnel pour soutenir la réalisation des activités du projet.



Lieu d’affectation

Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP 25485 FANN – Dakar, Sénégal



Les termes de référence des postes à pourvoir sont disponibles sur le site officiel de la CSRP : www.spcsrp.org



Soumission des candidatures et processus de sélection

Les candidats intéressés sont invités à transmettre un dossier de candidature comprenant les pièces suivantes :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, précisant notamment l’état civil, les qualifications et les expériences professionnelles ;



Une copie légalisée du diplôme requis ;



Les coordonnées (téléphone et e-mail) et références de trois (3) employeurs, y compris celles de l’employeur le plus récent.



Conditions d’éligibilité :

Ces postes sont réservés aux ressortissants des pays membres de la CSRP.

Job description: Votre rôle : Comment vous pouvez contribuer

En tant que leader stratégique dans le domaine de l’éducation, des compétences et du développement de la main-d’œuvre, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la feuille de route nationale à travers les responsabilités suivantes :



Identifier et développer des opportunités d’impact dans le secteur de l’éducation et des compétences, en tenant compte du contexte spécifique à chaque pays de l’UEMOA.



Renforcer les partenariats stratégiques, en collaborant avec les partenaires existants et en explorant de nouveaux acteurs pertinents au niveau local, national et régional.



Assurer l’intégration transversale des initiatives d’éducation/compétences avec d’autres programmes (inclusion des jeunes, solutions dirigées par les jeunes, transition école-travail).



Définir un cadre programmatique structurant pour favoriser l’alignement stratégique, la cohérence et la collaboration dans les domaines clés de la formation, de l’employabilité et de l'entrepreneuriat des jeunes.



Fournir un leadership technique pour garantir que les programmes nationaux répondent aux besoins actuels et futurs des jeunes, notamment des jeunes femmes et des groupes marginalisés.



Créer des espaces d’écoute et d’engagement authentiques pour les jeunes, en mettant en place des mécanismes participatifs adaptés et inclusifs.



Accompagner les partenaires de mise en œuvre dans le développement d’approches centrées sur les jeunes, intégrant les enjeux de genre, d’inclusion et d’innovation locale.



Représenter la Fondation auprès d’institutions éducatives, ministères, organisations de jeunesse et plateformes de développement de la main-d’œuvre.



Superviser les budgets liés à l’unité de développement de la main-d’œuvre et appuyer la communication stratégique autour des programmes.



Encadrer, coacher et diriger les équipes, en assurant l’atteinte des résultats en lien avec les indicateurs de performance de la Fondation.



Recruter, former et développer une équipe solide dans l’UEMOA.



Animer le dialogue stratégique avec les leaders d’opinion, les bailleurs et les parties prenantes clés pour positionner la Fondation comme un acteur de référence dans le développement des compétences.



Profil recherché

Diplôme de niveau master dans un domaine pertinent : éducation, gestion, développement économique, sciences sociales ou équivalent, avec une adhésion à un organisme professionnel reconnu (souhaitée).



Expérience avérée (min. 12 ans) dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’éducation ou de développement de compétences, dont au moins 5 ans dans des fonctions de leadership, idéalement dans un contexte multi-pays africain.



Expertise dans le développement de la main-d’œuvre, l’enseignement technique et professionnel, les transitions école-emploi, et les approches centrées sur les jeunes.



Solide expérience en partenariat institutionnel, dialogue politique, gestion d’équipes et animation de réseaux multi-acteurs (gouvernements, ONG, bailleurs, secteur privé).



Maîtrise des enjeux d’inclusion, d’équité et de genre, et capacité à intégrer ces dimensions dans des approches stratégiques et opérationnelles.



Fortes compétences en communication, analyse stratégique, rédaction de documents techniques et présentation orale.



Expérience appréciée en technologies éducatives, innovation pédagogique et développement professionnel des enseignants.



Engagement démontré envers les valeurs, la mission et la vision de la Fondation Mastercard.



Autres informations

La Fondation valorise la diversité et promeut un environnement de travail inclusif, accessible et équitable.



Ce poste est soumis à une vérification des antécédents professionnels et de références avant l’embauche.

Job description: Profil recherché

Qualifications minimales

Diplôme universitaire (master ou plus) en sciences sociales, politiques publiques, développement ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’analyse des politiques publiques, emploi ou protection sociale.



Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la concertation nationale.



Expérience de collaboration avec les Nations Unies ou des partenariats multilatéraux.



Excellentes compétences rédactionnelles, de synthèse et de communication.



Expériences spécifiques requises

Expertise avérée en analyse des finances publiques locales et protection sociale décentralisée.



Expérience dans la conduite de diagnostics budgétaires/fiscaux au niveau local (au Sénégal ou en contexte similaire).



Compétences en animation d’ateliers, concertations et coordination multi-acteurs.



Maîtrise des outils d’analyse budgétaire, modélisation simple, et visualisation des données.



Aptitude à intégrer les enjeux transversaux : genre, inclusion, gouvernance locale.



Soumission de la candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre en ligne :



Lettre de motivation



CV / formulaire P11 signé et à jour



Proposition technique (comprenant la méthodologie proposée)



Proposition financière détaillée (incluant honoraires, assurance médicale/évacuation, frais liés aux déplacements) — voir modèle Financial Proposal Template.xlsx



La proposition financière doit être exprimée en HT/HTVA, avec précisions sur la durée de validité et le mode de paiement.



Évaluation des offres

Le processus comprendra deux volets :



Évaluation technique : expertise, approche méthodologique, expériences passées, qualité de la documentation.



Évaluation financière : pertinence et compétitivité des coûts proposés.



Engagements éthiques

Le consultant devra respecter les principes et politiques de l’UNICEF, y compris la politique de tolérance zéro à l’égard des abus et du harcèlement.



L’UNICEF s’engage pour l’égalité, l’inclusion et encourage vivement les candidatures féminines.



Une vérification rigoureuse des antécédents sera exigée pour tout candidat sélectionné.

Job description: Responsabilités principales

Support technique

Diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques complexes remontés par les équipes locales des différents pays.



Gérer les réclamations techniques auprès des fournisseurs jusqu’à résolution complète (réparations, remboursements, garanties).



Assurer le respect des procédures et standards du constructeur (OEM).



Intervenir directement sur site (chantiers, carrières, mines) en cas de panne majeure ou de dysfonctionnement critique.



Appuyer le déploiement et l’appropriation des outils digitaux liés à la maintenance et au suivi technique (ex. : Smartfleet, plateformes de suivi machine).



Coordination & reporting

Servir de référent technique régional, assurant l’interface entre les filiales locales et le constructeur.



Produire des rapports réguliers sur les incidents majeurs, les performances des machines, les interventions réalisées et les KPI techniques.



Animer des revues techniques mensuelles avec les fournisseurs et les équipes locales (filiales, partenaires, techniciens).



Formation & amélioration continue

Assurer la formation et le coaching des techniciens locaux, en renforçant leurs capacités en maintenance, diagnostic et respect des procédures.



Identifier les besoins en formation technique et mettre en œuvre des plans de développement.



Piloter des projets d’amélioration continue, en lien avec les enjeux opérationnels (réduction des pannes, disponibilité machine, optimisation des coûts).



Profil recherché

Formation d’ingénieur en mécanique, électromécanique, ou équivalent.



Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans le secteur des équipements BTP, engins lourds, ou matériel industriel.



Solide expertise technique en maintenance, diagnostic, et gestion de parcs machines.



Maîtrise des standards techniques OEM et des outils de suivi technique digital.



Expérience avérée dans la gestion de réclamations techniques, le reporting de performance, et le suivi de KPI.



Capacité démontrée à former, encadrer et travailler en réseau dans un environnement multi-pays.



Excellente communication orale et écrite en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout important.

Job description: Vos missions

En tant que développeur·se WordPress, vous jouerez un rôle central dans la création, la gestion et l’optimisation de sites performants et sécurisés. Vous interviendrez notamment sur :



Développement WordPress



Installation, configuration et personnalisation de thèmes (création de thèmes enfants, modifications CSS/JS)



Intégration et gestion de plugins selon les besoins fonctionnels



Optimisation SEO



Mise en œuvre des bonnes pratiques SEO (on-page, performances)



Suivi de la performance via Google Analytics et autres outils de reporting



Sécurisation & maintenance



Mise à jour régulière du CMS, des extensions et des thèmes



Mise en place de sauvegardes automatisées, gestion des accès et protection des sites



Veille technologique



Suivi des évolutions WordPress, des tendances UX/UI, SEO et cybersécurité



Proposition d’améliorations techniques continues



🧠 Compétences clés

Excellente maîtrise de WordPress, HTML, CSS, et JavaScript



Bonnes connaissances des principes de référencement naturel (SEO) et de cybersécurité web



Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation



Esprit créatif, curieux et orienté résolution de problèmes



Aisance à travailler en équipe et à collaborer avec différents profils (designers, marketeurs, etc.)



👤 Profil recherché

Formation en développement web, informatique ou équivalent



Expérience (professionnelle, freelance ou projets personnels) dans l’univers WordPress



Autonomie, sens de l’initiative et goût pour l’apprentissage continu



🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

Une équipe dynamique et bienveillante



Des projets variés et stimulants, alliant technique, design et stratégie digitale



L’opportunité de développer vos compétences sur des outils et technologies de pointe



Un environnement qui valorise la créativité et la prise d’initiative

Job description: Vos missions principales

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez en charge de définir et piloter la stratégie marketing et communication de l’entreprise, tant en interne qu’en externe. Vos principales responsabilités seront les suivantes :



Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing & communication globale de l’entreprise.



Élaborer le plan marketing annuel en cohérence avec les objectifs stratégiques.



Définir, suivre et optimiser le budget marketing et communication.



Assurer le pilotage de l'identité des marques, de la conception à la mise en rayon : naming, packaging, positionnement prix, storytelling produit.



Suivre la performance : ventes, part de marché, image de marque, notoriété.



Mettre en place des outils de collecte de données et de veille concurrentielle, marketing et stratégique.



Construire et faire vivre la plateforme de marque : charte graphique, tone of voice, ADN de marque.



Collaborer étroitement avec les départements commercial, production, qualité, digital pour assurer la cohérence et l’efficacité des actions marketing.



Compétences requises

Excellente maîtrise des techniques de marketing stratégique et opérationnel.



Solide compréhension des enjeux de branding, positionnement produit, communication 360° (print, digital, média, événementiel).



Maîtrise des outils d’analyse de marché, CRM, veille concurrentielle et plateformes digitales.



Capacité d’analyse poussée et forte orientation résultats.



Leadership affirmé, créativité et capacité à fédérer en transversal.



Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et esprit de synthèse.



Expérience de travail en mode projet avec une bonne gestion des priorités.



Profil recherché

Formation

Diplôme Bac +5 en Marketing, Communication, Stratégie commerciale ou issu(e) d’une école de commerce reconnue.



Expérience

Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire.



Expérience dans les secteurs FMCG (biens de grande consommation) ou industrie agroalimentaire fortement appréciée.

Job description: Responsabilités principales

1. Leadership stratégique et supervision des programmes

Définir les priorités régionales et piloter les KPIs pour maximiser l’impact global.



Superviser l’ensemble des projets de développement et de parrainage, en garantissant efficacité, alignement stratégique et conformité.



Assurer la gestion de subventions complexes à fort budget, en lien avec les partenaires institutionnels.



2. Partenariats et collaboration

Entretenir des relations solides avec les gouvernements, agences locales, ONG partenaires et réseaux régionaux.



Soutenir la coordination et le dialogue inter-bureaux pour promouvoir l’apprentissage croisé.



3. Suivi, évaluation et impact

Garantir des systèmes robustes de suivi-évaluation et d’apprentissage (MEL).



Superviser les fonctions de recherche et d’analyse pour renforcer l’impact et l’orientation stratégique.



4. Renforcement des capacités et gestion d’équipe

Développer les compétences et le leadership des équipes locales.



Encadrer les Directeurs Pays dans la mise en œuvre et la qualité des programmes.



5. Mobilisation des ressources

Identifier les opportunités de financement et diriger la rédaction de propositions.



Cultiver les relations avec les bailleurs bilatéraux, multilatéraux et privés.



6. Conformité, sécurité et protection

Veiller à la sécurité des opérations et à la gestion proactive des risques.



Promouvoir une culture de protection de l’enfant et de conformité avec les politiques de ChildFund.



🎓 Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en développement international, gestion de programmes, relations internationales, ou domaine connexe.



Minimum 10 ans d’expérience en gestion de programmes dans des contextes humanitaires et/ou de développement, dont plusieurs à un poste de direction.



Expérience avérée en acquisition et gestion de subventions complexes (USAID, UE, ONU...).



Expérience en Afrique, dans des contextes multiculturels et souvent instables.



La connaissance des systèmes de parrainage d’enfants est un plus.



Compétences clés

Solides compétences en leadership stratégique, gestion du changement, motivation d’équipe.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Capacité démontrée à influencer des politiques publiques et à établir des coalitions efficaces.



Sensibilité interculturelle, capacité d’adaptation et forte résilience dans des environnements complexes.



Connaissance approfondie des droits de l’enfant et des approches participatives centrées sur la communauté.



✅ Compétences comportementales (Core Competencies - ChildFund)

Collaboration & travail d’équipe



Orientation résultats & innovation



Prise de décision stratégique



Résilience & gestion de la complexité



Culture numérique et technologique



Communication inclusive & empathique



🌟 Pourquoi rejoindre ChildFund ?

Vous intégrerez une organisation engagée, centrée sur la protection et le développement des enfants, avec un fort ancrage local et une ambition régionale. Votre rôle sera central pour impulser des transformations concrètes, en lien étroit avec les communautés, les gouvernements et les partenaires techniques.

Job description: Missions principales

En tant que Business Analyst, vous jouerez un rôle clé dans la conception fonctionnelle des solutions développées par Akilee, en assurant la traduction des besoins métiers en spécifications techniques claires et exploitables.



Vos responsabilités incluent :

Mener des audits fonctionnels et organisationnels en phase amont des projets.



Rédiger les cahiers des charges et les Spécifications Techniques de Besoin (STB).



Participer à la modélisation des processus métiers et des flux d'information.



Organiser et piloter les phases de tests et de recette fonctionnelle.



Collaborer étroitement avec les équipes développement, produit, et métier pour garantir l’alignement entre les solutions livrées et les besoins utilisateurs.



🧠 Compétences requises

Maîtrise de la conception fonctionnelle d'applications.



Excellente capacité de rédaction de STB et de cahiers des charges informatiques.



Bonnes connaissances en techniques de modélisation (UML, BPMN…).



Connaissance en gestion de projet (méthodes classiques et agiles).



Capacité d’analyse quantitative et qualitative des besoins.



Esprit critique, synthétique et orienté solution.



Autonomie, curiosité et rigueur.



Aisance en communication écrite et orale, en français et en anglais.



🎓 Profil recherché

Formation : Ingénieur ou Master en Informatique, Systèmes d’information ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en analyse fonctionnelle ou business analysis.



Atouts :



Connaissance du secteur de l’énergie fortement appréciée.



Maîtrise ou compréhension des ERP.



Expérience dans un environnement tech et innovant.



🚀 Pourquoi rejoindre Akilee ?

Akilee est une entreprise technologique dynamique, spécialisée dans les solutions intelligentes pour la gestion de l’énergie. Vous participerez à des projets à fort impact, dans un environnement stimulant, collaboratif et axé innovation.



Souhaitez-vous également :



Une lettre de motivation type pour postuler à ce poste ?



Une fiche de poste en anglais ?



Un modèle de CV adapté au profil de Business Analyst ?

Job description: Missions principales

Gérer les demandes clients MICE (réunions, séminaires, conférences, etc.) de la réception à la facturation.



Établir des devis en moins de 24h et assurer le suivi jusqu’à la confirmation et l’encaissement.



Mettre à jour les statuts des groupes dans le système (Opera ou autre).



Coordonner les informations entre les clients et les services opérationnels (restauration, hébergement, techniques…).



Assurer un accueil personnalisé lors des manifestations et fidéliser les clients.



Anticiper les besoins logistiques (salles, pauses, restauration) et proposer des solutions adaptées.



Participer activement à la veille concurrentielle et à l’optimisation des ventes.



Organiser et animer les réunions de coordination avec les équipes internes.



Gérer les réclamations éventuelles avec professionnalisme.



Contribuer à la bonne tenue du planning groupes et séminaires.



🧠 Profil recherché

Expérience réussie dans la gestion de groupes ou d’événements en hôtellerie ou secteur MICE.



Excellente capacité d’organisation, gestion des priorités et sens du service client.



Très bon relationnel, esprit d’équipe, autonomie, résistance au stress.



Maîtrise du français, de l’anglais, et du wolof – toute autre langue est un atout.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Emails) et idéalement du logiciel Opera PMS.



Aisance dans la négociation commerciale et les techniques de vente.



Connaissance des standards de sécurité, d’hygiène et de qualité en hôtellerie.



✅ Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Travailler au sein d’un établissement dynamique et orienté excellence client.



Participer à des événements variés, avec des clients locaux et internationaux.



Évoluer dans un cadre structuré favorisant l’apprentissage et la progression.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Date limite : 06 juillet 2025

Job description: Profil recherché

Maîtrise avancée de PHP (version 7.4 ou supérieure)



Bonne connaissance de Laravel (version 8 ou supérieure)



Compréhension solide de l’architecture MVC



Maîtrise de MySQL, incluant migrations, seeders, Eloquent ORM et Query Builder



Connaissances en HTML, CSS, Bootstrap



Notions appréciées en JavaScript et jQuery



Maîtrise de Git (GitHub ou GitLab)



Expérience en déploiement sur serveur web (ex : OVH, Apache, NGINX)



Capacité à consommer et créer des APIs REST



Connaissance optionnelle des systèmes d’authentification Laravel Sanctum ou Passport



Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Job description: Missions et fonctions principales

Préparer les cocktails sans alcool, smoothies, milkshakes, jus locaux ainsi que les desserts



Contrôler la qualité des produits utilisés



Distribuer et servir les clients à table, assurer le service des plats en salle



Inspecter et nettoyer son espace de travail dédié à la préparation des boissons et desserts, en garantissant des pratiques sûres et conformes aux normes d’hygiène



Élaborer les cocktails et desserts en respectant le style du restaurant et les prix fixés par la direction



Rédiger les fiches techniques des recettes, passer les commandes et gérer les stocks liés à son activité



Organiser son espace de travail en respectant les procédures et la thématique du restaurant



Collaborer étroitement avec la direction et l’équipe dans un esprit d’entente et de professionnalisme



Profil recherché

Formation en bar ou service en restauration



Expérience confirmée dans des établissements à gros volume, idéalement dans la restauration à thème



Talent affirmé de barman serveur, avec créativité et curiosité pour les nouvelles recettes



Bon gestionnaire, rigoureux, ponctuel et organisé



Excellentes connaissances des normes d’hygiène et de propreté



Très bonne condition physique, capable de tenir le rythme d’un service en salle

Job description: Missions principales

Préparer et cuisiner les plats de la carte, avec un focus sur la cuisine traditionnelle sénégalaise, les grillades et la cuisine italienne



Contrôler la qualité des aliments reçus et utilisés



Peser les marchandises reçues, produites ou distribuées



Régler les températures des équipements (fours, grilles, rôtissoires, friteuses, plaques chauffantes)



Inspecter et nettoyer la cuisine, les équipements et les zones de service afin de garantir des pratiques sûres et hygiéniques



Opérer les équipements de cuisson pour de grandes quantités



Organiser la cuisine et superviser la cadence et la qualité du travail en respectant les normes d’hygiène



Gérer la carte, les commandes et les stocks dans le respect des procédures et de la thématique du restaurant



Travailler en collaboration étroite avec la direction et l’équipe dans un esprit d’équipe



Profil recherché

Formation en cuisine et plusieurs années d’expérience en établissements à gros volume



Talent culinaire affirmé, créativité et curiosité gastronomique



Capacité à diriger une équipe, organiser le travail et gérer la cadence en cuisine



Bon gestionnaire, rigoureux, ponctuel et respectueux des normes d’hygiène



Excellentes connaissances des règles d’hygiène et de propreté



Très bonne condition physique, résistance au rythme soutenu d’une cuisine professionnelle



Environnement

Restaurant à thème spécialisé dans les grillades du monde et la cuisine internationale



Cadre dynamique où le respect des traditions culinaires et la qualité de service sont prioritaires