Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Notre client, évoluant dans le secteur de l'automobile, souhaite recruter un Commercial Engins 02 Roues H/F. Il/elle assurera le développement des ventes d'engins deux roues à travers la prospection, la fidélisation de la clientèle et la mise en œuvre des actions commerciales permettant d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de part de marché fixés par l'entreprise.

Localisation du poste : Bobo Dioulasso



Missions principales :

Prospecter et assurer le suivi de la clientèle (réaliser les visites et rédiger les comptes rendus correspondants)

Proposer et mettre en œuvre des actions commerciales autour des produits « 2 Roues »

Être force de proposition quant aux besoins et attentes des clients

Assurer la mise à jour régulière du fichier clients

Suivre l'ensemble du processus commercial, de la commande à la facturation et au paiement des clients



Profil requis :

Titulaire d'un Bac +3 en Marketing et Communication, Gestion Commerciale, Business Management ou diplôme équivalent

Justifier d'au moins trois années d'expérience professionnelle dans la vente, idéalement dans le secteur des engins 2 roues ou de la distribution commerciale

Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation

Rigoureux, organisé, dynamique, doté d'un bon sens de la communication et d'un esprit d'équipe développé

Digne de confiance et orienté vers les résultats



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Job description: Notre client, un établissement privé de santé, recrute une Secrétaire Caissière Médicale pour un intérim. Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier (RAF), il/elle assurera l'accueil et l'orientation de la patientèle, la tenue de la caisse, l'enregistrement de nouveaux membres et la mise à jour du registre des membres.



Missions principales :

Encaisser les règlements des consultations, factures d'hospitalisation et autres, en espèces, carte bancaire ou chèque

Établir les reçus destinés à la patientèle et à la comptabilité

Transmettre la caisse du week-end et clôturer quotidiennement la caisse de recettes

Assurer la gestion du standard téléphonique : réception et transmission des appels entrants et sortants

Tenir à jour le répertoire des médecins, du personnel et de tous les intervenants (prestataires, vacataires, fournisseurs, livreurs...)

Gérer le planning des rendez-vous médicaux, en coordination avec les médecins et la patientèle pour les annulations et confirmations

Garantir la confidentialité des données médicales et administratives

Accueillir les patients et leurs familles de manière agréable et courtoise

Effectuer toutes les activités dans le respect des règles professionnelles

Ventiler et classer les courriers, ainsi que réceptionner les courriers entrants

Assurer les transmissions orales et écrites avec rigueur et précision

Remettre aux familles des formulaires nécessaires en cas d'hospitalisation

Transmettre les factures aux patients

Exécuter toute autre mission relevant de ses compétences



Profil requis :

Être titulaire d'un Bac+2 en secrétariat, gestion administrative, comptabilité ou tout domaine pertinent, une formation en santé est un plus

Avoir au minimum deux années d'expérience préalable dans un poste similaire (accueil, caisse, gestion administrative), idéalement dans un centre de santé, pharmacie, etc.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion médicale ou comptable)

Bonne connaissance des procédures de caisse et de facturation

Ponctualité, discrétion, disponibilité, capacité à rendre compte

Rigueur professionnelle

Sens des relations humaines vis-à-vis des malades, des familles et des collègues

Ouverture d'esprit et capacité à travailler dans un espace multiculturel



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles

Job description: Notre client, évoluant dans le secteur de l'automobile, souhaite recruter un Attaché Commercial Pneumatiques (H/F). Sous la responsabilité du Chef de vente pneumatique, il/elle sera chargé(e) de développer les ventes de pneumatiques auprès de la clientèle existante et potentielle, réaliser la prospection, le suivi commercial et la fidélisation des clients, tout en veillant à atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de part de marché définis par l'entreprise.



Missions principales :

Connaître les offres (produits, services, conditions commerciales), l'environnement concurrentiel, les acteurs du marché et les modalités d'accès au marché

Participer activement à la rédaction et au suivi des appels d'offres

Développer les prospects, cibler la clientèle potentielle et négocier la vente des produits

Maîtriser les caractéristiques des produits et services à commercialiser

Développer des relations partenariales afin d'explorer de nouvelles opportunités d'affaires

Connaître et appliquer toutes les procédures relatives au respect des engagements envers les clients

Assurer un reporting commercial régulier auprès de son responsable hiérarchique

Mettre en œuvre les actions les plus efficaces pour améliorer les résultats, tout en maintenant la qualité du service et la satisfaction client

Établir des rapports réguliers sur les ventes, les prospects et les activités commerciales à son responsable hiérarchique

Participer à la mise en œuvre des actions marketing et promotionnelles liées aux pneumatiques



Profil requis :

Être titulaire d'un diplôme Bac+3 ou plus en Marketing, Vente, Commerce International, Business Management, Maintenance des véhicules automobiles avec des connaissances commerciales

Justifier d'au moins trois années d'expérience professionnelle dans la vente de produits techniques ou commerciaux, idéalement dans le secteur des pneumatiques ou automobile

Maîtriser les techniques de vente et de négociation, incluant la prospection et le suivi de clientèle, la documentation, la facturation et le reporting

Faire preuve de rigueur, de fiabilité, d'un bon sens de la communication, de dynamisme et d'esprit d'équipe

Connaissance du marché des pneumatiques et des besoins clients

Capacité à gérer les commandes, la facturation et le reporting commercial



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Job description: Responsabilités du poste :

Responsable de la solution de travaux civils du site, y compris la sortie du modèle d'aménagement du site, l'alignement des solutions du site et des normes d'aménagement avec le client

Responsable de la configuration MR des matériaux de la tour, de la mise en place des règles d'agencement des matériaux entrants et sortants

Responsable de la configuration de la solution du site et du PO, de la gestion de l'acceptation, du changement de portée de la charge de travail supplémentaire et de la gestion des coûts

Responsable du plan de construction du site, de l'identification et de l'atténuation des risques de mise en œuvre, de la résolution des problèmes techniques, de la gestion de la satisfaction interne et client

Responsable de la communication avec les clients, y compris le contrôle des exigences des clients et la communication sur la solution du site



Profil du poste :

Familiarité avec l'étude de site et l'aménagement du site, capable d'utiliser la CAO pour dessiner la conception

Familiarité avec le processus de construction de travaux civils sur site sans fil, principalement la construction des fondations de tours et la construction d'installations, compréhension claire des KCP (points de contrôle clés) de qualité et des difficultés techniques et comment les résoudre

Maîtrise de l'anglais parlé et écrit indispensable

1 an ou plus d'expérience en projets de travaux civils sur site



Dossier de candidature :

Veuillez envoyer votre CV en anglais (CV)



Si tu veux, je peux maintenant regrouper to

Job description: Nous recherchons un Chauffeur Livreur âgé entre 35 et 45 ans, ayant fait les études secondaires, sachant parfaitement lire et écrire, et maîtrisant le code de la route ainsi que la zone d’Abidjan.



Profil du poste :

Être un chauffeur professionnel sachant lire et écrire

Salaire net mensuel : 120 000 F CFA

Préférence pour les candidats résidant dans la zone de Treichville



Dossier de candidature :

CV, certificats de travail et lettre de motivation

Job description: Développer le portefeuille client professionnel (entreprises, associations, coopératives, institutions) et promouvoir les solutions de paiement et services numériques de DJOGANA Pay auprès des acteurs économiques du marché.



Missions principales :

Développement commercial et prospection : Identifier et cibler les entreprises, associations, coopératives et structures susceptibles d'utiliser les solutions de paiement de DJOGANA Pay

Mettre en place un plan d'action commerciale adapté à chaque segment client

Prospecter de nouveaux partenaires et assurer une présence active sur le terrain

Organiser des présentations, démonstrations et séances de sensibilisation sur les produits et services



Négociation et conclusion de partenariats : Présenter les offres commerciales de manière claire, persuasive et adaptée aux besoins du client

Négocier les conditions contractuelles dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise

Assurer la signature et la mise en œuvre des conventions de partenariat B2B



Suivi et fidélisation des clients : Assurer un accompagnement régulier des clients et partenaires afin de garantir leur satisfaction et la continuité du partenariat

Identifier les besoins évolutifs et proposer des solutions sur mesure

Évaluer la performance des comptes clients et proposer des axes d'amélioration



Contribution à la stratégie commerciale : Participer à la définition des objectifs de vente et à la mise en place de stratégies de développement du réseau B2B

Effectuer une veille concurrentielle pour anticiper les tendances du marché et proposer des actions correctives

Remonter les informations terrain utiles à la Direction (besoins clients, retours d'expérience, évolutions du marché)



Reporting et collaboration interne : Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités commerciales et les performances

Collaborer étroitement avec les équipes marketing, technique et opérationnelle pour garantir une expérience client optimale

Participer activement à la promotion de la marque DJOGANA Pay lors des salons, forums et événements professionnels



Profil requis :

Formation : Bac+2/3 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent

Expérience : 2 ans minimum dans la vente B2B, idéalement dans les secteurs de la fintech, des télécoms ou des services

Compétences techniques : Maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de clôture

Bonne connaissance du tissu économique local et des besoins des entreprises

Capacité à élaborer des offres adaptées aux besoins des clients

Compétences comportementales : Excellent relationnel, aisance communicationnelle, esprit de persuasion, autonomie, rigueur, orientation résultats et capacité à travailler sous pression



Dossier de candidature :

CV

Job description: Le Terrain Commercial a pour mission principale de prospecter, mobiliser et fidéliser la clientèle dans sa zone d'intervention afin de contribuer à la croissance du portefeuille clients et au développement des produits et services de SIRIUS FINANCES. Il est le premier ambassadeur de la microfinance sur le terrain et participe activement à la réalisation des objectifs commerciaux de l'agence.



Missions principales :

Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels (particuliers, commerçants, artisans, micro-entrepreneurs, etc.) dans la zone d'intervention

Promouvoir les produits et services financiers de SIRIUS FINANCES (crédit, épargne, transferts, assurances, etc.)

Effectuer des actions de terrain quotidiennes pour accroître la visibilité et la notoriété de la microfinance

Organiser des séances de sensibilisation ou d'information sur les produits financiers



Gestion et suivi de la clientèle :

Collecter les informations nécessaires à l'ouverture de comptes et au montage des dossiers de crédit

Accompagner les clients dans la constitution de leurs dossiers

Assurer un suivi rapproché des clients actifs et inactifs pour améliorer leur fidélisation

Participer au recouvrement des créances en retard et aux visites de terrain en appui au Chargé d'Affaires



Reporting et performance :

Tenir à jour les fiches de prospection, de suivi et de visite

Rendre compte quotidiennement ou hebdomadairement des activités exercées au Chargé d'Affaires ou au Chef d'Agence

Contribuer à l'atteinte des objectifs de l'agence en matière de portefeuille clients, volume d'épargne et encours de crédit



Profil requis :

Niveau minimum : Bac+2 (Commerce, Marketing, Gestion, Finance ou équivalent)

Une première expérience réussie dans la vente, la prospection ou la microfinance est un atout

Candidatures de jeunes dynamiques ayant un fort potentiel commercial encouragées

Âge : 22 à 35 ans

Langues : Maîtrise du français

Mobilité : Forte disponibilité pour les déplacements quotidiens sur le terrain



Dossier de candidature :

CV actualisé, lettre de motivation et prétentions salariales

Job description: Objectifs spécifiques :

Appuyer la documentation visuelle des activités du projet (ateliers, formations, cérémonies, missions terrain)

Produire des vidéos institutionnelles, capsules de sensibilisation et reportages documentaires

Réaliser des montages vidéo dynamiques intégrant des voix off, sous-titres et habillages graphiques

Assurer la captation photo/vidéo avec drone lorsque nécessaire

Contribuer à l’archivage et à la mise à disposition des contenus audiovisuels pour les différents canaux de diffusion (réseaux sociaux, site web, presse)



Profil requis :

Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) (Licence : Bac+3) en communication, journalisme, audiovisuel, multimédia ou domaine connexe

Maîtrise des techniques de photographie et de vidéographie

Compétences en montage vidéo (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, DaVinci Resolve ou équivalent)

Aptitudes à réaliser des voix off et à intégrer des sous-titres

Expérience dans le pilotage de drone (avec certification/licence si exigée par la législation)

Sens de la créativité, de l’organisation et capacité à travailler en équipe

Une expérience en contexte projet/développement serait un atout



Informations supplémentaires :

Date limite de candidature : 31/10/2025

Lieu d’affectation : Cotonou

Type de contrat : trois mois avec possibilité de renouvellement sur évaluation des performances

Date indicative de prise de service : le plus tôt possible

Procédure de recrutement : présélection sur dossiers, test écrit, entretiens



Dossier de candidature :

Une lettre de motivation et un CV maximum 3 pages

Soumettre la candidature via SmartRecruiters au plus tard le 31 octobre 2025



SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature

Job description: L’ Agence de Développement des PME (ADPME) assure la maitrise d’ouvrage globale du PAEB et met



en œuvre le projet au travers d’une Unité de Gestion du PAEB (UGP) chargée d’exécuter le plan d’action



du projet conformément aux procédures de l’AFD et avec l’assistance technique d’Expertise France.



Dans le cadre de l’exécution des activités du Projet d’ Appui à l’Entrepreneuriat au Bénin (PAEB) sous



financement de l’ Agence Française de Développement et de l’Union Européenne et mis en œuvre par



l’ Agence de Développement des Petites et Moyennes Entreprises (ADPME), il est prévu le recrutement



d’un conducteur de Véhicule Administratif (CVA).



L’objectif général de ce recrutement est de doter l’UGP du PAEB de deux Conducteurs de Véhicule



Administratif pour assurer les services de son fonctionnement.

Job description: Missions principales :

Assurer le bon fonctionnement du Département et de tous les back-offices : Monétique, Back-Office (Retail & Corporate), Flux (Internationaux & Domestiques), Back-Office Spécialisé, Pilotage et Qualité

Manager (organiser, animer, contrôler et superviser) les Responsables des Back-offices

Être le point de contact et le coordinateur principal des activités entre le Département et tous les acteurs internes et externes

Optimiser la qualité et les délais du traitement des opérations

Mettre en place un Contrat de service interne des Opérations vis-à-vis des Directions Commerciales

Rechercher en permanence la maîtrise du risque opérationnel

Être source de propositions pour une amélioration continue des process

Suivre et s'impliquer activement dans le traitement diligent des réclamations et opérations sensibles

Encadrer et veiller à la mise en place d'un dispositif de contrôle effectif des traitements (à jour J et à J+1)

Veiller à ce que les sollicitations des services de la banque et des acteurs externes (filiales, région, siège, régulateurs, etc.) soient prises en charge et satisfaites à bonne date

Collaborer activement pour la réussite des chantiers et divers projets du Département, dans les délais et budgets impartis avec l'ensemble des intervenants internes et externes

Organiser des séances de travail périodiques avec les Directions commerciales et les services support pour échanges et amélioration des process

Tenir à bonne date les comités internes spécialisés du Département



Évolution professionnelle :

Après une expérience réussie dans cette fonction, possibilité d’évoluer vers un autre poste de Responsable d’un périmètre ou une fonction plus complexe en local



Profil requis :

Titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+5) en Finance, Comptabilité, Contrôle interne ou Audit, ou équivalent

Expérience d’environ 5 ans dans une fonction similaire dans le domaine bancaire

Bonne connaissance des opérations bancaires et de la réglementation bancaire

Capacité à analyser, diagnostiquer et synthétiser

Job description: Position responsibilities :

Identifier et engager les principaux acteurs de la filière rizicole dans chaque pays, y compris les ministères (notamment le ministère de l’Agriculture), producteurs de riz, producteurs de semences, entreprises agroalimentaires, chercheurs, ONG et organisations de producteurs

Faciliter des consultations et groupes de discussion pour collecter des informations et comprendre les priorités, défis et opportunités liés aux systèmes semenciers du riz et à la promotion des variétés

Documenter les principaux résultats des consultations, identifier les lacunes dans les systèmes semenciers existants, les difficultés d’accès aux variétés améliorées et les opportunités d’innovation



Développement de la feuille de route nationale pour les semences de riz :

Concevoir une feuille de route nationale définissant les activités clés, calendriers et responsabilités pour améliorer les systèmes semenciers et assurer la disponibilité durable de semences de qualité

Aborder les besoins en variétés de riz, production de semences, certification, contrôle qualité, mécanismes de distribution et accès pour les agriculteurs ruraux et urbains

Tenir compte des conditions environnementales, pratiques culturales et besoins spécifiques de chaque pays et recommander des solutions aux problèmes liés aux semences



Développement du plan de promotion des variétés de riz :

Identifier et promouvoir l’adoption de variétés de riz à haut rendement et résilientes au climat

Inclure des stratégies pour l’introduction des variétés, parcelles de démonstration, formation des agriculteurs et promotion des réseaux semenciers

Collaborer avec les parties prenantes pour sélectionner les variétés adaptées aux différentes zones agro-écologiques, en tenant compte du rendement, résistance aux maladies et adaptation climatique



Alignement avec les stratégies nationales de développement du riz :

Veiller à ce que la feuille de route et le plan de promotion soient alignés sur les politiques nationales agricoles et de sécurité alimentaire, y compris les initiatives nationales en cours

Travailler avec les agences gouvernementales pertinentes pour garantir leur engagement dans la mise en œuvre



Reporting et documentation :

Fournir des mises à jour régulières à AfricaRice sur l’avancement de la mission

Soumettre un rapport final incluant la feuille de route nationale, le plan de promotion des variétés et des recommandations détaillées

Inclure un résumé des consultations avec les parties prenantes, mettant en évidence les principaux enseignements



Livrables :

Rapport de cartographie et de consultation des parties prenantes

Feuille de route nationale provisoire pour chaque pays, avec stratégies et calendriers proposés

Plan provisoire de promotion des variétés avec recommandations claires

Rapport final consolidant tous les documents et recommandations pour mise en œuvre

Présentation aux parties prenantes résumant les résultats et recommandations



Qualifications / Sélection :

Diplôme avancé (Master ou Ph.D.) en sciences agricoles, agronomie, systèmes semenciers ou domaine connexe

Au moins 5 ans d’expérience en développement agricole, systèmes semenciers ou gestion de filières rizicoles

Expertise avérée dans l’élaboration de feuilles de route agricoles, plans de promotion de variétés et travail avec des parties prenantes diversifiées

Expérience en consultations multi-acteurs et collaboration avec gouvernements, secteur privé et organisations paysannes

Connaissance des systèmes de production rizicole dans les pays cibles (Niger, Sénégal, Gambie, Sierra Leone, Guinée Conakry)

Compétences en recherche, analyse et rédaction de rapports

Capacité à travailler de manière autonome et respecter les délais

Excellentes compétences en communication et animation en anglais et/ou français selon le pays



Conditions :

Salaire et avantages attractifs dans un environnement de travail collégial et sensible au genre

Durée initiale : sept (7) mois, renouvelable selon performance et disponibilité des financements

Job description: Veiller à l’adaptation efficace et à la diffusion de supports politiques et d’outils de plaidoyer conviviaux en anglais et en français

Superviser le renforcement des capacités des médias, des partenaires de la société civile et des coalitions de plaidoyer



Mobilisation des parties prenantes et développement de partenariats (30%) :

Servir de point focal pour les échanges avec les institutions gouvernementales, notamment les ministères de la Santé, des Finances et autres départements et agences pertinents

Faciliter les partenariats avec journalistes, OSC et coalitions locales de plaidoyer afin de co-concevoir et renforcer les actions de plaidoyer

Représenter Pathfinder International dans les forums nationaux et régionaux, groupes de travail et comités techniques



Appui technique et suivi (15%) :

Fournir un appui technique aux coalitions subventionnées, en veillant à une mise en œuvre opportune et de qualité

Contribuer aux activités de suivi, d’apprentissage et d’adaptation du projet en collaboration avec l’équipe MEL



Rapports et documentation (15%) :

Appuyer l’élaboration des rapports destinés aux bailleurs, récits de réussite, notes politiques et autres documents

Garantir la communication en temps utile des progrès, défis et opportunités aux parties prenantes internes et externes



Mobilisation des ressources (10%) :

Développer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources pour identifier, engager et fidéliser des donateurs institutionnels, privés et individuels, en coordination avec le Directeur Pays et l’équipe mondiale du développement des affaires

Appuyer le renforcement du portefeuille de financement du bureau, en soutenant l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions, ainsi que l’organisation d’activités de visibilité et d’engagement auprès des bailleurs de fonds

Job description: Rôle :

En tant que coordinateur logistique régional, garantir la disponibilité du bon équipement, au bon endroit, au bon moment et au meilleur coût

Faire le lien entre dépôts, terminaux, agences et équipes centrales

Superviser les niveaux de stock, les flux de conteneurs et la performance régionale

Optimiser l'efficacité opérationnelle en coordonnant le repositionnement, en surveillant les niveaux de service et les coûts

Soutenir les agences par des formations et conseils

Contribuer à l'amélioration des processus, à la réduction des coûts et aux projets stratégiques



Missions principales :

Surveiller quotidiennement les stocks et les inactifs sur terminaux et dépôts pour garantir disponibilité et coûts optimaux

Suivre les performances régionales et la qualité des équipements

Coordonner et suivre les ventes régionales de conteneurs, en location et hors location

Fournir formations et documentation aux agences

Suivre les performances des frais de recouvrement et de logistique

Contrôler les économies logistiques et le CIP selon comités OPEX et budget

Assurer le suivi des niveaux de service des dépôts (SLA, audits, veille marché)

Garantir l’exactitude des prévisions d’exportation et coordonner avec l’équipe commerciale

Coordonner avec le service Maintenance & Réparation

Gérer les tâches de manière proactive pour maintenir les coûts au plus bas

Gérer des projets sur instructions du manager

Travailler avec un vaste réseau de dépôts, terminaux et sociétés de transport

Apporter support aux équipes ILS régionales et aider à la résolution de problèmes

Soutenir opérationnellement le réseau sur les tâches quotidiennes si nécessaire

Être en recherche constante d'amélioration du service et reporting quotidien au manager



Profil recherché :

Diplômé(e) d’un Master en Commerce, option Logistique

Première expérience dans le shipping, la logistique, l’intermodal ou le transport

Maîtrise du français et de l’anglais

Bonne connaissance d’Excel, PowerPoint et outils informatiques

Compétences relationnelles, sens de la communication, autonomie, organisation et coordination

Job description: Rôle

Au sein de l'équipe Shipping Line Management, vous assurez et optimisez le taux de remplissage des navires sur votre ou vos zones commerciales. Vous appliquez la politique commerciale et tarifaire et traitez les demandes de quotation des agents et clients selon les directives du Line Management.



Missions principales



Application de la politique tarifaire : Veiller à son respect auprès des agents pour optimiser la performance commerciale et le taux de remplissage des navires.



Veille marketing et analyse : Réaliser études de marché et analyses statistiques, suivre la concurrence, transmettre les indicateurs de performance et formuler des recommandations.



Priorités de chargement et performance : Participer à la définition des priorités de chargement, analyser la performance commerciale et les écarts par rapport au budget, proposer des actions correctives.



Profil recherché



Master en Commerce, Logistique ou Transport



Minimum 2 ans d’expérience en ventes ou marketing, idéalement dans le secteur maritime



Maîtrise parfaite de l’anglais et des outils informatiques/bureautiques (notamment Excel)



Organisé(e), autonome, force de proposition

Job description: Rôle :

Membre de l'équipe de direction d'Africa Shipping Line, assurer et optimiser l'occupation des navires dans la ou les zones commerciales dont vous êtes responsable. Appliquer la politique commerciale et tarifaire de votre zone et traiter toutes les demandes de devis des agents ou clients selon les directives de la Direction de Ligne



Missions principales :

Application de la politique tarifaire : Veiller à ce que la politique tarifaire de la Ligne soit correctement appliquée aux agents pour optimiser la performance commerciale et le taux d'occupation des navires

Veille marketing et analyse : Réaliser des études de marché et statistiques, surveiller la concurrence, communiquer régulièrement les indicateurs de performance à la direction et formuler des recommandations

Définition des priorités d’embarquement : Participer à la planification des priorités et analyser les performances et écarts par rapport au budget de vente afin de proposer des mesures correctives



Profil recherché :

Master en Commerce, Logistique ou Transport

Au moins 2 ans d’expérience en vente ou marketing, idéalement dans le secteur maritime

Maîtrise parfaite de l’anglais et des outils informatiques (Excel, bureautique)

Organisé(e), autonome, force de proposition, avec bonnes qualités relationnelles, sens de la communication et esprit d’équipe

Job description: Rôle :

Le/La Directeur(trice) Commercial(e) occupe un poste de direction au sein de l’équipe de direction de la région Afrique

Piloter les performances commerciales, développer de nouveaux segments de marché et clients

Piloter et développer les équipes commerciales et être responsable de tous les indicateurs clés de performance (KPI) et de la performance commerciale globale

Identifier les opportunités de développement, étudier et exploiter les marchés émergents

Mobiliser les équipes commerciales pour développer le portefeuille clients

Représenter les intérêts commerciaux du Groupe et développer des relations directes avec les principaux clients

Analyser la performance et le potentiel de chaque portefeuille, produire des rapports de suivi réguliers, soutenir et piloter la stratégie commerciale

Assurer la communication et le partage d’informations avec le siège social, participer aux points de contact hebdomadaires et gérer toutes les informations relatives aux comptes de la région



Missions principales :

Stratégie : Formuler et mettre en œuvre la stratégie régionale, déployer la stratégie commerciale dans tous les pays, élaborer une stratégie en adéquation avec la stratégie globale et le budget, superviser les activités marketing et la stratégie régionale, participer aux études transversales et exploiter les données disponibles

Relations : Maintenir les relations commerciales avec le siège social, suivre appels d’offres, performance clients, prévisions et potentiel, interagir avec partenaires opérationnels et équipes régionales, diriger et inspirer lors de réunions et activités clients, surveiller performances et objectifs des agences, centraliser demandes de ressources supplémentaires, rendre compte des performances au siège

Développement des affaires : Communiquer la stratégie commerciale globale et la cible, piloter les opportunités de développement commercial, créer et gérer des opportunités cohérentes avec la stratégie de croissance, établir des relations de collaboration avec les affiliés, favoriser une culture de vente croisée et incitative

Processus : Développer et administrer des plans d’incitation, participer à la mise en œuvre du budget de vente, élaborer et suivre les mesures clés de performance, appliquer recommandations de qualification clients, centraliser les données régionales, définir processus de vente et code de conduite, garantir contrôles internes, analyser et proposer de nouveaux produits et marchés, participer à projets spéciaux et projets régionaux, piloter les comptes locaux et grands comptes, favoriser adoption des services et transformation commerciale

Direction : Assurer un leadership stratégique pour croissance et rentabilité, soutenir et coacher les directeurs commerciaux locaux, développer relations collaboratives internes, créer une équipe opérationnelle performante et planifier la relève, être un modèle dans le programme de transformation, adopter une gestion humaine et empathique pour un changement fluide



Profil recherché :

Baccalauréat en administration des affaires de préférence, avec au moins 10 ans d’expérience en gestion des ventes

Mentalité d’équipe

Compréhension des tendances macroéconomiques et industrielles

Expérience dans le transport maritime et la logistique est un atout

Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais (une langue locale est un plus)

Solides compétences en leadership et gestion d’équipe

Excellentes compétences analytiques et organisationnelles

Haut niveau d’intégrité personnelle

Volonté de voyager

Job description: Rôle :

En tant que coordinateur intermodal régional pour la région Afrique, animer et coordonner le réseau de responsables ILS et Cross Sell conformément à la stratégie du département Intermodal

Mettre en œuvre et suivre les plans d'actions commerciaux et opérationnels

Promouvoir les meilleures pratiques et contribuer au développement de nouveaux services et à l'optimisation des coûts

Gérer les budgets, coordonner les tarifs et suivre les performances financières et environnementales



Missions principales :

Coordonner l'activité intermodale de la région et animer le réseau d’agences ILS

Suivre les performances régionales, définir les objectifs annuels en EVP et ratio Transporteur & Vert et veiller à leur respect

Mettre en œuvre des actions correctives selon l’évolution des performances

Coordonner la révision des tarifs, les besoins et actions en matière d’approvisionnement avec HO Intermodal

Participer à l’élaboration des plans pays, accompagnement de la revue organisationnelle, définition du produit intermodal, fixation des objectifs, coaching et suivi des performances

Challenger les responsables commerciaux ILS et Cross sur leur stratégie tarifaire et coopération

Coordonner les équipes commerciales locales, les équipes ILS, le Service Client et les Achats

Assurer la performance de la zone en collaboration avec HO Intermodal, grands comptes et lignes du siège, avec communication personnalisée, offre spécifique et contrôle des marges

Partager l’actualité du territoire : performances, évolution des tarifs, nouveaux processus, méthodologie, stratégie verte, développement

Promouvoir les meilleures pratiques, le partage des connaissances et fournir formations et documentation aux agences

Suivre les économies intermodales et le CIP selon comités OPEX et budget

Surveiller les niveaux de service des fournisseurs (SLA, audits, veille marché) et travailler avec un large réseau d’entreprises de transport

Gérer les tâches de manière proactive pour maintenir coûts bas et revenus élevés

Gérer des projets sur instructions du manager et exécuter les tâches avec sensibilité opérationnelle

Apporter support aux équipes ILS de la région et aider à la résolution de problèmes

Soutenir le réseau opérationnellement sur les tâches quotidiennes si nécessaire

Être en recherche constante d’amélioration du service et reporting quotidien au manager



Profil recherché :

Diplômé(e) d’un Master en Commerce, option Logistique

Première expérience dans le shipping, la logistique, l’intermodal ou le transport

Maîtrise du français et de l’anglais

Bonne connaissance d’Excel, PowerPoint et outils informatiques

Maîtrise des outils CMA CGM (QLIKSENSE, LARA, GAIA, etc.)

Compétences relationnelles, sens de la communication, autonomie, organisation et coordination

Job description: Sous la supervision du Chef d'Équipe Mécanique, le Mécanicien Matériel Roulant assure la maintenance préventive et curative des engins et équipements roulants du terminal.

Il veille au maintien de la performance des machines, à la réduction des pannes et à la disponibilité optimale du parc matériel roulant, dans le respect des normes de qualité, de sécurité et d'environnement.



Activités principales



1) Maintenance et réparation :

• Réaliser les inspections régulières des moteurs, systèmes hydrauliques, transmissions, freins et équipements de levage.

• Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques sur les équipements roulants (chariots, reachstackers, RTG, etc.).

• Remplacer les pièces défectueuses (pistons, joints, filtres, courroies, etc.) en veillant à minimiser les temps d'arrêt.

• Participer à la mise en service des nouveaux équipements mécaniques ou à la modernisation des systèmes existants.



2) Diagnostic et analyse:

• Identifier les causes de défaillances mécaniques à l'aide d'outils de diagnostic et d'inspections visuelles.

• Mettre en œuvre des solutions correctives durables pour améliorer la fiabilité des équipements.

• Contrôler les machines après intervention pour s'assurer de leur bon fonctionnement.



3) Suivi et amélioration continue:

• Tenir à jour le registre de maintenance et signaler toute anomalie détectée.

• Proposer des actions d'amélioration pour optimiser la durée de vie des équipements et réduire les coûts de maintenance.

• Participer à l'analyse des performances des engins afin d'optimiser la maintenance préventive.



4) Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) :

• Respecter et faire respecter les consignes HSE au sein de l'atelier.

• Maintenir la propreté et l'ordre sur le lieu de travail.

• Participer activement à la démarche QHSE et aux actions d'amélioration continue initiées par l'entreprise.







Profil

Formation :

• Bac Professionnel minimum en mécanique, maintenance des engins lourds ou mécanique automobile et/ou industrielle.

• Une formation complémentaire en maintenance préventive serait un atout.



Expérience

• 1 à 2 ans d'expérience dans la maintenance d'engins roulants, idéalement en milieu industriel, logistique ou portuaire.

Job description: Sous la responsabilité du Chef d'équipe Matériel Roulant, le Chef de Cellule Pneumatique a pour mission d'encadrer, superviser et animer les activités de maintenance, de réparation et de suivi des pneumatiques sur l'ensemble du parc d'engins roulants.

Il veille à la disponibilité des équipements, à la qualité des interventions et au respect des règles de sécurité et de performance.



Activités principales



1) Encadrement et supervision

· Encadrer et coordonner une équipe de techniciens spécialisés dans la réparation et le remplacement des pneumatiques.

· Organiser les plannings de travail selon les besoins opérationnels et les urgences.

· Assurer la montée en compétence des membres de l'équipe, notamment sur les aspects sécurité, maintenance et qualité.



2) Maintenance des pneumatiques

· Superviser les interventions de réparation et de remplacement des pneus sur site ou en atelier.

· Garantir la bonne application des techniques de montage, démontage et équilibrage des pneus industriels (RTG, chariots, camions…).

· Planifier les contrôles périodiques et veiller à l'optimisation de la durée de vie des pneumatiques.

· Gérer les stocks de pneus (neufs, usagés, réparés) et les consommables associés.

· Assurer le suivi des approvisionnements et des commandes auprès des fournisseurs.

· Mettre à jour les inventaires et les rapports de consommation.



3) Amélioration continue

· Analyser les causes de défaillance et proposer des actions correctives pour limiter l'usure prématurée.

· Participer à la mise en œuvre des plans d'amélioration continue du service maintenance.

· Contribuer à la performance QHSSE du département.







Profil



Formation :



· Bac Professionnel en mécanique, maintenance des engins lourds ou mécanique automobile/industrielle ou toute autre formation équivalente.

· Une formation en gestion de flotte, complémentaire en maintenance préventive et curative des pneumatiques serait un atout.



Expérience :



· 3 à 5 ans d'expérience dans la maintenance d'engins roulants (RTG, Reach stacker), idéalement en milieu industriel, logistique ou portuaire.



Savoir-faire techniques :



· Maîtrise des techniques de réparation, montage, démontage et équilibrage des pneus de véhicules industriels (chariots élévateurs, RTG, Rech Stackers, camions);

· Capacité à diagnostiquer l'usure et la défaillance des pneumatiques et proposer des actions correctives.

· Connaissance des normes de sécurité et des bonnes pratiques de gestion des pneus (pression, alignement, prévention des crevaisons).

· Planification et suivi des stocks de pneus (gestion des commandes, inventaire).

Utilisation des outils et équipements spécifiques à l'entretien des pneus industriels.



Savoir-faire relationnels :



· Leadership et gestion d'équipe pour superviser les techniciens pneumatiques.

· Rigueur et sens de l'organisation.

· Bonne communication avec les équipes

· Capacité à travailler sous pression dans un environnement exigeant.

· Esprit d'analyse et de résolution de problèmes pour améliorer la performance des équipes.

Job description: À propos de Nestlé



Rejoindre Nestlé, c’est intégrer la plus grande entreprise alimentaire et de boissons au monde, guidée par des valeurs humaines et un objectif clair : améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain.



Résumé du poste



Nous recherchons un(e) stagiaire agronome / stage de qualification motivé(e) et passionné(e) par l’apprentissage continu, qui souhaite développer ses compétences dans le domaine de l’agriculture et de la protection des plantes.



Vos missions



Participer aux activités du Centre de Recherche et Développement, en particulier dans la gestion des ravageurs et maladies en agriculture.



Contribuer aux projets liés à l’amélioration des cultures, notamment le cacao.



Appliquer vos connaissances théoriques dans des contextes pratiques et expérimentaux.



Assister l’équipe dans la collecte et l’analyse de données agricoles.



Profil recherché



Formation : Bac+2/3 en agronomie ou protection des plantes.



Expérience : 3 à 6 mois d’expérience professionnelle. Une expérience en culture de cacao est un atout.



Qualités personnelles : Curiosité, esprit d’initiative, motivation pour l’apprentissage pratique et le travail en équipe.



Diversité et inclusion



Nestlé est un employeur garantissant l’égalité des chances (EEO), favorisant la diversité et l’inclusion. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans distinction de race, sexe, âge, religion, nationalité, handicap, ou tout autre statut protégé.



Candidature



Date limite : 31 octobre 2025



Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Job description: Rôle



Le/La Expert(e) régional(e) en processus opérationnels pilote les initiatives visant à harmoniser les processus, optimiser les modèles opérationnels cibles et améliorer l’efficacité opérationnelle dans toute la région. Il/Elle contribue à l’amélioration continue grâce au déploiement efficace des technologies, au développement d’un réseau d’agences performant et à la conduite de projets d’amélioration régionale.



Missions principales



1. Harmonisation des processus et modèles opérationnels



Mettre en œuvre des processus harmonisés pour standardiser les opérations régionales.



Collaborer avec les propriétaires d’activités régionales pour examiner et ajuster les modèles opérationnels cibles.



Apporter au siège régional les spécificités et exigences régionales pour assurer l’adéquation des processus.



2. Déploiement efficace des technologies



Identifier et prioriser les opportunités d’automatisation pour réduire les tâches manuelles et les redondances.



Faciliter le partage des meilleures pratiques entre agences régionales.



3. Gestion d’un réseau d’agences performantes



Développer et promouvoir une culture de performance au sein des agences régionales.



Suivre et encadrer les gestionnaires de projets pour améliorer la performance globale.



Encourager le benchmarking, le partage de bonnes pratiques et l’amélioration continue.



4. Projets d’amélioration régionale



Identifier et piloter des projets visant à réduire les déchets opérationnels et à simplifier les processus.



Évaluer régulièrement les processus pour détecter des opportunités d’amélioration et d’automatisation.



Impliquer les parties prenantes pour garantir l’alignement et la culture d’amélioration continue.



5. Déploiements régionaux et nouveaux pôles



Mettre en œuvre les modèles opérationnels cibles pour minimiser les exceptions et harmoniser les pratiques.



Déployer de nouveaux outils et processus, et assurer leur adoption avant transfert aux unités commerciales.



Superviser la création et le déploiement de nouveaux clusters ou agences, en garantissant l’alignement aux standards opérationnels.



6. Gestion de projet et collaboration avec le siège



Participer aux projets globaux en collaboration avec l’équipe BEX et les équipes externes.



Servir de point de contact régional pour les spécificités liées aux processus.



Accompagner les agences lors des projets de transition GBS.



7. Examen à 360° et suivi des plans d’action



Participer et diriger les missions 360°, y compris sur site.



Garantir la validation et l’accord des plans d’action avec toutes les parties prenantes.



Profil recherché



Master en Commerce ou équivalent.



Première expérience dans le secteur maritime/logistique ou dans un environnement international similaire.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Bonnes compétences en Excel, PowerPoint et outils informatiques.



Compétences clés :



Vision stratégique : Capacité à aligner les processus opérationnels sur les objectifs stratégiques.



Gestion du changement : Savoir gérer l’adoption de nouveaux processus et technologies.



Sens des technologies : Identifier et déployer des outils pertinents pour l’amélioration des processus.



Amélioration continue : Proactivité dans l’identification d’opportunités de simplification, d’automatisation et de réduction des gaspillages (Lean, Six Sigma).



Analyse et prise de décision : Capacité à utiliser les données pour guider les optimisations et améliorer la performance.

Job description: Rôle

Le/La Responsable Communication et RSE Régional(e) définit et met en œuvre la stratégie de communication régionale tout en intégrant les priorités de l’entreprise en matière de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Il/Elle promeut les initiatives de l’entreprise auprès des parties prenantes locales et soutient les programmes sociaux, environnementaux et éthiques à l’échelle régionale.



Missions principales



1. Communication



Développer, mettre en œuvre et suivre des stratégies de communication interne et externe alignées sur les objectifs du Groupe et adaptées aux contextes régionaux.



Planifier, coordonner et superviser des événements régionaux à fort impact pour renforcer l’engagement des parties prenantes et promouvoir les priorités stratégiques.



Renforcer la visibilité et la réputation de la marque CMA CGM en Afrique via des campagnes innovantes, des initiatives numériques et des relations médias.



Assurer une communication fluide entre les entités locales, le bureau régional et le département communication du Groupe pour garantir cohérence et alignement.



Définir et suivre des indicateurs clés de performance pour évaluer et optimiser l’impact des initiatives.



2. RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise)



Superviser et promouvoir la stratégie RSE du Groupe en Afrique, coordonner les plans d’action locaux et mobiliser les représentants RSE régionaux.



Être le porte-parole RSE en sensibilisant et harmonisant les priorités du Groupe auprès des parties prenantes internes et externes.



Identifier les défis et opportunités régionaux en matière de RSE et proposer des initiatives pertinentes au siège.



Maintenir une vision régionale des programmes RSE des principaux clients pour renforcer l’harmonisation et le potentiel de partenariat.



Gérer et suivre le budget régional RSE et les indicateurs de performance afin de mesurer l’impact des actions et assurer une mise en œuvre efficace.



Assurer une veille sur les réglementations, la concurrence et les meilleures pratiques en matière de RSE.



Profil recherché



Master (Bac+5) en communication, marketing, relations publiques, développement durable ou équivalent.



Une spécialisation ou certification en RSE est un atout.



Engagement réel et fort intérêt pour la RSE et le développement durable.



Expérience avérée en gestion de projet.



Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication à tous les niveaux.



Autonomie, proactivité, persuasion et leadership.



Maîtrise courante du français et de l’anglais.



Maîtrise des outils informatiques, plateformes de communication et systèmes de reporting.

Job description: Rôle

En tant que Spécialiste Gestion du Crédit / DnD pour le bureau régional Afrique, vous êtes chargé d’accélérer le recouvrement des comptes clients et de minimiser les créances irrécouvrables, tout en maintenant des relations positives avec les clients.



Missions principales



Définition et suivi des objectifs : Établir et suivre les objectifs de recouvrement des agences et filiales de la région. Maintenir le ratio d’impayés et le délai moyen de recouvrement (DSO) dans les limites approuvées.



Contrôle des rapports et communication : Garantir la qualité des rapports de recouvrement et faciliter une communication fluide avec la facturation, les litiges, le service client et les équipes commerciales.



Gestion des soldes et D&D : Superviser la collecte et l’approbation des benchmarks D&D, suivre les performances des clusters, gérer les dérogations et accélérer la résolution des dossiers inactifs.



Application des règles de crédit : Veiller à la stricte application des règles de suspension de crédit et examiner, approuver ou recommander les conditions de crédit conformément à la matrice d’approbation.



Interaction avec les grands comptes : Visiter les comptes clés, participer aux appels clients pour résoudre les problèmes et collaborer étroitement avec les équipes commerciales.



Profil recherché



Minimum 5 ans d’expérience en recouvrement, financement d’agence ou contrôle, avec une solide connaissance des opérations et de l’analyse de crédit.



Capacité à collaborer avec les directeurs généraux et financiers des agences.



Expérience dans le suivi d’actions en justice avec des conseillers juridiques.



Autonome, proactif et capable de prendre des décisions sous pression.



Excellentes compétences en leadership, communication et gestion des détails.



Maîtrise courante du français et de l’anglais.

Job description: Activités principales du poste :



Contrôle des implantations de stations radioélectriques et des assignations de fréquences ;

Contrôle de l’utilisation du spectre des fréquences radioélectriques ;

Vérification de conformité de certaines installations radioélectriques ;

Traitement et instruction des cas de brouillage ;

Vérification des besoins de coordination et participation aux travaux associés ;

Analyse technique des demandes (compatibilité électromagnétique) selon les prescriptions techniques applicables ;

Contribution à la mise à jour du Plan National d’Attribution des Fréquences ;

Contribution à la tenue à jour du registre national des fréquences ;

Participation à l’élaboration et à l’actualisation des prescriptions techniques applicables ;

Réalisation d’expertises techniques et de contrôles de conformité des installations radioélectriques.

Qualifications requises



Diplôme de Technicien Supérieur en radioélectricité, télécommunications, électronique, ou toute formation équivalente liée aux radiocommunications ;

Minimum un (1) an d’expérience dans le domaine des télécommunications, de l’électronique ou des radiocommunications ;

Compétences techniques confirmées en radiocommunications/radiodiffusion ;

Connaissances techniques et réglementaires en radioélectricité et radiocommunications ;

Maîtrise de l’utilisation des appareils de mesure (analyseur de spectre, récepteur de mesure, goniomètre, etc.) ;

Aptitude à maitriser l’utilisation de logiciels de simulation de propagation et de cartographie (un atout si déjà maîtrisés) ;

Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse ;

Capacités de rédaction et de reporting ;

Maîtrise des outils bureautiques et applications informatiques couplées aux appareils de mesure ;

Qualités relationnelles, esprit d’équipe, rigueur et dynamisme ;

Connaissance de l’anglais souhaitée (notamment anglais technique).

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Job description: Missions principales :



Assistance dans la gestion des licences des opérateurs ;

Gestion et le contrôle des ressources de numérotation ;

Contrôle technique des réseaux des opérateurs ;

Appui à la régulation des interconnexions entre réseaux des différents opérateurs.

Assister l’équipe technique dans l’analyse des demandes de licences et d’autorisations ;

Assurer le suivi administratif et technique des licences et autorisations accordées aux opérateurs ;

Participer à la préparation des rapports techniques relatifs aux demandes et renouvellements de licences ;

Effectuer des contrôles de conformité des conditions des licences et autorisations, et, formuler des recommandations techniques ;

Gérer les demandes d’attribution de numéros ;

Participer à la planification et à l’attribution des ressources de numérotation ;

Contrôler le respect des normes et règles d’utilisation des ressources rares par les opérateurs ;

Participer à la surveillance et à l’analyse des accords d’interconnexion entre opérateurs ;

Veiller au respect des conditions techniques d’interconnexion et des obligations de qualité de service ;

Contribuer à la résolution de problématiques techniques liées à l’interconnexion des réseaux ;

Assurer la surveillance continue des réseaux (qualité de service et conformité aux normes techniques) ;

Participer aux audits techniques des réseaux des opérateurs pour en vérifier la conformité et la performance ;

Contribuer à la collecte et à l’analyse des données de performance des réseaux et formuler des recommandations ;

Rédiger des rapports techniques sur l’état des réseaux, licences, autorisations et numérotation ;

Contribuer à l’élaboration de documents internes, de procédures et de recommandations techniques.

Qualifications et aptitudes requises :



Diplôme Bac +3 minimum en Télécommunications, Réseaux informatiques, Électronique ou domaine technique similaire ;

(Certifications professionnelles type Cisco, Juniper, etc. constituent un atout) ;

Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans le domaine des télécommunications, idéalement dans un rôle technique ou de gestion de réseaux ;

Bonne connaissance des technologies télécom (réseaux fixes et mobiles 2G/3G/4G/5G) ; la maîtrise de l’analyse et du suivi de performance des réseaux est un plus.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Job description: Missions principales :



Mettre en œuvre l’observatoire des secteurs régulés ;

Collecter les données auprès des opérateurs des secteurs régulés ;

Participer à la conduite des études et analyse prospectives relatives au secteur régulé ;

Participer à l’émission d’avis techniques ;

Accomplir toute autre tâche connexe et complémentaire à ses fonctions.

Qualifications et aptitudes requises :



Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en télécommunications (minimum Bac +5) ;

Disposer d’au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine des télécommunications ;

Avoir de solides connaissances en réseaux télécoms et des indicateurs des services de communications électroniques ;

Aptitude confirmée à planifier et organiser les activités ;

Capacité à rédiger et présenter l’information de manière claire et concise, et à s’adapter à différents interlocuteurs exigeants transparence et réactivité ;

Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à respecter les échéances et à travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire ;

Aptitude à prendre des initiatives, faire preuve d’ingéniosité et de tact, et structurer efficacement le travail pour atteindre les objectifs ;

Maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance d’autres logiciels serait un atout.

Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais constitue un avantage.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Job description: Activités principales



Contrôler les implantations de stations radioélectriques et les assignations de fréquences.



Surveiller l’utilisation du spectre des fréquences radioélectriques.



Vérifier la conformité de certaines installations radioélectriques.



Traiter et instruire les cas de brouillage.



Vérifier les besoins de coordination et participer aux travaux associés.



Analyser techniquement les demandes (compatibilité électromagnétique) conformément aux prescriptions techniques applicables.



Contribuer à la mise à jour du Plan National d’Attribution des Fréquences et au registre national des fréquences.



Participer à l’élaboration et à l’actualisation des prescriptions techniques applicables.



Réaliser des expertises techniques et des contrôles de conformité des installations radioélectriques.



Profil recherché



Formation : Technicien Supérieur en Radioélectricité, Télécommunications, Électronique ou équivalent dans le domaine des radiocommunications.



Expérience : minimum 1 an dans les télécommunications, l’électronique ou les radiocommunications.



Compétences techniques :



Expertise confirmée en radiocommunications et radiodiffusion.



Connaissance des normes techniques et réglementaires en radioélectricité et radiocommunications.



Maîtrise des appareils de mesure (analyseur de spectre, récepteur de mesure, goniomètre, etc.).



Capacité à utiliser des logiciels de simulation de propagation et de cartographie (atout si déjà maîtrisés).



Qualités personnelles :



Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse.



Capacités rédactionnelles et de reporting.



Esprit d’équipe, rigueur, dynamisme et bonnes qualités relationnelles.



Informatique : maîtrise des outils bureautiques et applications informatiques liées aux appareils de mesure.



Langues : connaissance de l’anglais technique souhaitée.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Job description: Attributions principales



Analyser les besoins des utilisateurs en termes de qualité, rapidité et sécurité du réseau et des systèmes.



Définir les besoins d’extension ou de modification des équipements réseau et système.



Configurer le matériel et les logiciels à intégrer au réseau.



Mettre en place et contrôler les procédures de sécurité (droits d’accès, mots de passe).



Prévenir et résoudre les dysfonctionnements et pannes du réseau et des systèmes.



Réaliser une veille technologique pour anticiper les évolutions et risques.



Identifier les problèmes, analyser leurs causes, proposer et mettre en œuvre des plans d’actions correctifs.



Piloter les incidents critiques et majeurs avec les partenaires (constructeurs, éditeurs, sous-traitants).



Analyser les incidents liés aux bases de données et annuaires (LDAP) nécessaires à la gestion des utilisateurs et accès.



Assurer le bon fonctionnement des serveurs Linux (Fedora, Ubuntu) et Windows Server.



Rendre compte régulièrement de ses activités et alerter la hiérarchie en cas de besoin.



Effectuer des déplacements intérieurs et régionaux si nécessaire.



Communiquer efficacement et rédiger des rapports clairs et précis.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Réseaux et Télécommunications.



Certifications professionnelles souhaitées pour au moins une des suivantes : ITIL V3 Foundation, PRINCE2 Foundation ou Practitioner, CCNA.



Expérience : minimum 5 ans dans l’administration des réseaux et systèmes.



Compétences techniques :



Maîtrise des réseaux IP, LAN/WAN/WiFi, routeurs et switches, normes et risques liés à la sécurité.



Intégration et configuration de Firewalls (Fortigate, Cisco, FortiWeb), VPN-SSL, switches et routeurs.



Gestion d’antivirus, proxy, DHCP, DNS, 802.1X.



Réalisation d’audits réseau et sécurité ; gestion avancée des Active Directory.



Routage, VLAN, Firewall, hyperviseurs type 1 et type 2.



Administration des systèmes Windows et Linux, outils de sauvegarde (Synology, Qnap), Proxmox.



Maîtrise des règles de sécurité informatique.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression.



Esprit d’analyse et réactivité dans la résolution de problèmes.



Sens du service, bon relationnel et aptitude au support utilisateur.



Éthique professionnelle, confidentialité, disponibilité et discrétion.



Bonne capacité rédactionnelle.



Langues : excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, l’anglais est un atout.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Job description: Attributions principales



Concevoir et développer des applications destinées aux clients, en assurant formation et support aux utilisateurs.



Mettre en œuvre et suivre les produits ou services TIC déployés par l’institution.



Développer de nouvelles applications en intégrant scalabilité, sécurité et maintenabilité.



Assurer l’assistance aux utilisateurs via les call centers et l’intranet.



Comprendre les besoins métier des utilisateurs et les traduire en spécifications techniques.



Identifier les problèmes techniques et proposer des solutions adaptées.



Estimer le temps et les ressources nécessaires pour le développement de nouvelles fonctionnalités ou la correction de bugs.



Gérer les priorités en fonction des exigences et veiller au respect des normes de qualité et des bonnes pratiques de développement.



Analyser les processus métiers et proposer des solutions optimisées (UML, diagrammes de flux, etc.).



Produire une documentation technique et fonctionnelle claire pour garantir la maintenance et l’évolution des logiciels.



Collaborer avec les développeurs, architectes, chefs de projet et utilisateurs pour assurer la conformité des solutions aux besoins clients.



Profil recherché



Formation : Bac +4 en Informatique ou équivalent spécialisé en développement d’applications.



Expérience : minimum 5 ans dans le développement d’applications.



Compétences techniques :



Maîtrise de plusieurs langages de programmation (Java, C#, Python, JavaScript, PHP, SQL, etc.).



Conception, développement et maintenance d’applications web, mobiles ou desktop.



Expertise en bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et NoSQL (MongoDB) ainsi qu’en création de requêtes SQL.



Connaissance des frameworks de développement (Spring, Django, Angular, React, etc.) et des outils de versioning (Git).



Conception logicielle intégrant performance, sécurité et évolutivité.



Qualités personnelles :



Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.



Bonnes capacités de communication et de rédaction.



Éthique professionnelle, sens de la confidentialité, rigueur et méthode.



Langues : maîtrise du français (oral et écrit), l’anglais étant un atout.



Mobilité : aptitude à effectuer des déplacements nationaux et régionaux.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Job description: Attributions principales



Réaliser des audits de sécurité afin d’identifier failles et menaces.



Analyser les vulnérabilités et évaluer le niveau de sécurité du Système d’Information.



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et procédures de sécurité adaptées.



Assurer une veille technologique et numérique permanente sur les menaces et évolutions du domaine.



Collaborer avec les équipes du Système d’Information et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques de cybersécurité.



Intervenir en cas d’incident, conduire les investigations et mettre en œuvre des mesures correctives.



Assurer la protection des données sensibles et veiller à la conformité réglementaire.



Administrer et surveiller les outils de sécurité (pare-feux, IDS, antivirus, chiffrement, etc.).



Profil recherché



Formation : Bac +4 en Informatique, Cybersécurité ou domaine connexe.



Certification : au moins une certification professionnelle de type CISSP, CISA, CEH, CISM, CompTIA Security+, CySA+ ou OSCP pour les experts en tests d’intrusion.



Expérience : minimum 3 ans dans la cybersécurité, la gestion des risques, la mise en œuvre de politiques de sécurité ou la gestion d’incidents de sécurité.



Compétences techniques :



Maîtrise des protocoles réseaux, VPN, pare-feux, systèmes de détection et de prévention d’intrusions IDS/IPS.



Connaissance des technologies de chiffrement (SSL/TLS, crypto asymétrique et symétrique).



Maîtrise des solutions IAM et MFA.



Connaissance des failles applicatives courantes (OWASP Top 10) et des pratiques de développement sécurisé.



Compétences en audit de sécurité, tests de pénétration et analyse des risques.



Connaissance des formes d’attaques (phishing, ransomware, DDoS, etc.) et contre-mesures.



Connaissance des normes ISO 27001, NIST, PCI-DSS et exigences réglementaires (RGPD).



Qualités personnelles :



Capacité à gérer des incidents critiques, analyser des situations complexes et piloter des réponses coordonnées.



Excellentes aptitudes en communication pour présenter les risques et incidents aux parties prenantes non techniques.



Éthique professionnelle, sens de la confidentialité, disponibilité et rigueur.



Esprit d’analyse, aptitude à la décision et capacité à vulgariser les bonnes pratiques pour le personnel.



Langues : excellente maîtrise du français (écrit et oral) ; la connaissance de l’anglais est un atout.



Mobilité : aptitude à effectuer des déplacements nationaux et régionaux.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.