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Job description: Dans le cadre de la constitution de son équipe, Digital Access Revolution Consulting (DIGARE Consulting) recherche un Business Manager.
Les missions du poste
Nous recherchons un Business Manager (H/F) pour rejoindre notre équipe !

Votre mission :

En tant que membre de l'équipe projet, vous aurez l'opportunité de contribuer et booster la croissance de la société au travers le développement commercial de votre BU, la gestion de projets numériques et IT à forte valeur ajoutée, et le management d'une équipe de consultants.

Vos responsabilités :

- Prospecter et développer un portefeuille client puis entretenir des relations solides pour promouvoir la croissance de votre BU
- Recruter une équipe d'ingénieurs consultants hautement qualifiés
- Manager votre équipe et superviser les opérations quotidiennes de la BU
- Gérer les aspects financiers et humains de la Business Unit
- Identifier les opportunités de croissance et mettre en place des stratégies pour atteindre les objectifs
- Rencontrer les clients potentiels de DIGARE Consulting pour échanger sur le déroulement des missions des consultants

Le profil recherché
Vos qualifications :

- Bac +3/Bac + 5 issu d'une université ou d’une école de commerce avec spécialisation Business Management ou gestion d’entreprise
- Expérience dans les secteurs bancaires, transports/logistique ou dans les télécommunications
- Excellentes compétences en communication, capacité à argumenter efficacement, et avoir un réel plaisir à partager et apprendre des autres.
- Esprit orienté business, vers les résultats et l'impact.
- Adaptabilité au changement, aptitude à prendre du recul et prioriser ses actions

Ce que nous offrons :

- Coaching métier et formation initiale à votre intégration animée par les associés du groupe et intervenants externes.
- Participation aux ateliers de Team building organisée par DIGARE Consulting

Prêt(e) à rejoindre l'équipe ?

- Un premier entretien Visio de 45 minutes, avec notre chargé de recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter DIGARE CONSULTING.
- Un second entretien de 60 minutes avec le directeur du développement interne de DIGARE CONSULTING, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste.
- Un entretien final en Visio avec la CEO, pour valider votre compréhension du poste et de ses enjeux, explorer votre vision stratégique de ce rôle de Responsable d'affaires et évaluer vos compétences interpersonnelles. Une occasion également de rencontrer informellement nos équipes.

Job description: Technicien(ne) avicole :
Responsable de la gestion quotidienne des activités d’élevage avicole, y compris la surveillance des conditions de santé et de bien-être des oiseaux, la gestion de l’alimentation, la maintenance des installations et l’assurance de la conformité aux normes de sécurité.

L'exigences du poste de Technicien Responsable en Santé Avicole :

1. Formation et expérience :

- Diplôme universitaire ou technique dans un domaine pertinent tel que la santé animale, la médecine vétérinaire, la biologie ou l’agriculture.

- Expérience professionnelle d’au moins + de 1 ans dans le domaine de la santé avicole, de préférence dans un rôle similaire.

2. Connaissances techniques :

- Solides connaissances en santé avicole, y compris la prévention, le diagnostic et le traitement des maladies aviaires.

- Compréhension approfondie des bonnes pratiques d’élevage, des protocoles d’hygiène et des normes de biosécurité.

- Maîtrise des techniques de surveillance et de contrôle des maladies avicoles, y compris l’échantillonnage, les tests diagnostiques et l’interprétation des résultats.

3. Compétences en gestion de la santé avicole :

- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des programmes de surveillance de la santé des troupeaux avicoles.

- Compétence dans la gestion des protocoles de vaccination, y compris la planification, l’administration et le suivi des vaccinations.

- Expérience dans l’identification et la gestion des maladies aviaires courantes, ainsi que dans la mise en place de mesures de prévention et de contrôle appropriées.

4. Compétences en gestion de projet :

- Capacité à gérer et à coordonner plusieurs projets en même temps, en respectant les délais et les objectifs fixés.

- Aptitude à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées dans des situations complexes.

- Compétences en planification, en organisation et en résolution de problèmes pour assurer une mise en œuvre efficace des activités de santé avicole.

5. Compétences en communication et en collaboration :

- Bonnes compétences interpersonnelles pour travailler efficacement avec les équipes d’élevage, les vétérinaires et les autres parties prenantes.

- Excellentes capacités de communication verbale et écrite pour présenter des rapports, des recommandations et des directives claires.

- Capacité à former et à sensibiliser les équipes d’élevage aux bonnes pratiques d’élevage et aux mesures de biosécurité.

6. Esprit d’initiative et passion pour l’amélioration continue :

- Capacité à rester à jour sur les dernières avancées et les meilleures pratiques en matière de santé avicole.

- Engagement envers l’innovation et la recherche de solutions pour améliorer la santé, le bien-être et la productivité des oiseaux.

- Capacité à identifier les opportunités d’amélioration des processus et à proposer des initiatives pour optimiser la santé avicole.

Ces exigences représentent un aperçu général des compétences et des connaissances nécessaires pour un poste de Technicien Responsable en Santé Avicole. Les exigences spécifiques peuvent varier en fonction des besoins de l’entreprise et du secteur avicole dans lequel elle opère.

Quelles sont les responsabilités typiques d’un technicien responsable en santé avicole ?

En tant que Technicien Responsable en Santé Avicole, voici quelques responsabilités typiques qui peuvent être associées à ce poste :

Surveillance de la santé avicole : Effectuer des inspections régulières des troupeaux avicoles pour détecter les signes de maladie, de stress ou de problèmes de santé. Surveiller les indicateurs de santé, tels que la consommation d’aliments, la croissance, la production d’œufs et le comportement des oiseaux.

Mise en place de mesures préventives : Élaborer et mettre en œuvre des protocoles de biosécurité pour minimiser les risques de propagation des maladies aviaires. Cela peut inclure des procédures d’hygiène strictes, des contrôles d’accès, la gestion des sources d’eau et d’alimentation, ainsi que des programmes de vaccination.

Diagnostic des maladies aviaires : Identifier les maladies aviaires en effectuant des tests diagnostiques appropriés et en interprétant les résultats. Travailler en collaboration avec des vétérinaires ou des laboratoires spécialisés pour confirmer les diagnostics et élaborer des plans de traitement adaptés.

Gestion des traitements et des médicaments : Administrer les traitements médicaux appropriés aux oiseaux malades conformément aux protocoles établis. Assurer une gestion adéquate des médicaments, y compris le stockage, l’administration et le suivi des doses.

Supervision des programmes de vaccination : Planifier et mettre en œuvre des programmes de vaccination efficaces pour protéger les troupeaux avicoles contre les maladies spécifiques. S’assurer que les vaccinations sont effectuées selon les bonnes pratiques et les calendriers recommandés.

Formation et sensibilisation : Former et sensibiliser le personnel d’élevage aux bonnes pratiques d’élevage, à la manipulation sûre des oiseaux, aux procédures de biosécurité et aux protocoles de santé avicole. Fournir des conseils et des recommandations pour améliorer les pratiques d’élevage et réduire les risques de maladies.



Suivi et rapport : Maintenir des dossiers précis et à jour sur la santé des troupeaux avicoles, y compris les résultats des tests, les traitements administrés et les observations importantes. Préparer des rapports réguliers sur l’état de santé des oiseaux, les mesures préventives prises et les actions correctives entreprises.

Recherche et développement : Suivre les avancées scientifiques et les nouvelles technologies en matière de santé avicole. Participer à des projets de recherche pour améliorer les méthodes de prévention, de diagnostic et de traitement des maladies aviaires. Proposer des initiatives pour optimiser la santé, le bien-être et la productivité des oiseaux.

Ces responsabilités peuvent varier en fonction de la taille de l’exploitation avicole, du type d’oiseaux élevés (poulets de chair, pondeuses, volailles de reproduction, etc.) et des exigences spécifiques de l’entreprise.

Job description: Responsable de l’incubation avicole : Responsable de la gestion des incubateurs et des couvoirs, y compris le suivi des paramètres d’incubation, la gestion des naissances, l’évaluation de la qualité des poussins et la mise en place de programmes d’amélioration de l’éclosion.

Exemple d’exigences courantes pour un poste de responsable d’incubation avicole :



1. Formation et expérience :

- Diplôme universitaire en sciences avicoles, en reproduction animale, en agronomie ou dans un domaine connexe.

- Expérience professionnelle pertinente d’au moins trois ans dans le domaine de l’incubation avicole, de préférence dans l’industrie avicole commerciale.

- Une connaissance approfondie des processus d’incubation, des pratiques de gestion de l’incubateur et de la manipulation des œufs est essentielle.



2. Expertise en incubation avicole :

- Excellente compréhension des principes de base de l’incubation, y compris les paramètres environnementaux (température, humidité, ventilation) et les techniques de manipulation des œufs.

- Capacité à surveiller et à contrôler les conditions d’incubation pour assurer une éclosion optimale, en garantissant la qualité des poussins et leur santé.



3. Gestion de l’incubateur :

- Expérience dans la gestion et l’entretien des incubateurs, y compris la calibration, le réglage des paramètres, le suivi des performances et la résolution des problèmes techniques éventuels.

- Connaissance des procédures de nettoyage et de désinfection des incubateurs pour maintenir des conditions sanitaires optimales.



4. Contrôle de la qualité et gestion des données :

- Capacité à effectuer des analyses régulières des œufs en incubation pour évaluer la qualité, la fécondité et la viabilité embryonnaire.

- Compétences en gestion des données pour enregistrer et analyser les paramètres d’incubation, les résultats d’éclosion et les performances des poussins.



5. Optimisation des performances d’éclosion :

- Surveiller les performances d’éclosion, y compris le taux d’éclosion, la viabilité des poussins, la qualité des poussins et la réduction des problèmes de malformations.

- Analyser les données d’éclosion pour identifier les opportunités d’amélioration, mettre en œuvre des mesures correctives et optimiser les protocoles d’incubation.



6. Collaboration et communication :

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production avicole, de santé animale et de gestion pour partager les informations sur les performances d’éclosion et les recommandations d’amélioration.

- Communiquer efficacement avec les fournisseurs, les clients et les parties prenantes internes pour répondre aux besoins spécifiques, résoudre les problèmes et garantir la satisfaction des clients.



Veuillez noter que ces exigences sont fournies à titre d’exemple et peuvent varier en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise ou de l’organisation qui propose le poste de responsable d’incubation avicole.



Quelles sont les responsabilités spécifiques liées à la gestion de l’incubateur ?

Les responsabilités spécifiques liées à la gestion de l’incubateur dans un poste de responsable d’incubation avicole peuvent inclure :



1. Réglage des paramètres d’incubation :

- Surveiller et ajuster les paramètres d’incubation tels que la température, l’humidité et la ventilation pour maintenir des conditions optimales tout au long du processus d’incubation.

- Effectuer des contrôles réguliers pour s’assurer que les paramètres sont correctement réglés et respectent les recommandations spécifiques à chaque espèce avicole.



2. Suivi de la performance de l’incubateur :

- Effectuer des vérifications régulières de l’incubateur pour s’assurer de son bon fonctionnement et de sa fiabilité.

- Enregistrer et analyser les données relatives aux performances de l’incubateur, y compris les températures, les taux d’humidité, les cycles d’aération, etc.



3. Gestion des alarmes et des problèmes techniques :

- Surveiller les systèmes d’alarme de l’incubateur et réagir rapidement en cas de dysfonctionnement ou de variation anormale des paramètres d’incubation.

- Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques liés à l’incubateur, en collaboration avec les équipes de maintenance ou les spécialistes en équipements avicoles.



4. Gestion des œufs :

- Assurer la réception et la manipulation correcte des œufs avant l’incubation, en veillant à leur stockage approprié et à leur rotation régulière.

- Effectuer des contrôles de la qualité des œufs, tels que la pesée, l’inspection de la coquille et la détection des œufs non fécondés ou endommagés.



5. Suivi de l’éclosion et de la qualité des poussins :

- Surveiller le processus d’éclosion, y compris le suivi des taux d’éclosion, le contrôle de la qualité des poussins éclos et la détection des éventuelles malformations.

- Prendre des mesures correctives en cas de problèmes d’éclosion, comme ajuster les paramètres d’incubation ou apporter des améliorations aux protocoles.



6. Gestion de la propreté et de l’hygiène :

- Veiller à la propreté et à l’hygiène des incubateurs en suivant des protocoles de nettoyage et de désinfection appropriés.

- Prévenir les risques de contamination en appliquant des mesures strictes d’hygiène et en contrôlant les pratiques de manipulation des œufs.



Ces responsabilités spécifiques liées à la gestion de l’incubateur sont essentielles pour assurer des conditions optimales d’incubation, maximiser les taux d’éclosion et garantir la santé et la qualité des poussins avicoles.

Job description: Responsabilités

Sous la supervision du Grants Coordinator, lella Grants Manager sera chargé-e de:

Rapportage

. Faire le suivi de tous les rapports des projets pour leurs soumissions au siège et aux bailleurs dans les délais, en respectant les exigences des bailleurs.

• Compiler et faire la revue des rapports à soumettre au siège et aux bailleurs et assurer la liaison avec le département Finance pour s'assurer que les rapports narratifs et financiers sont exacts/cohérents et soumis à temps.

• Traiter les révisions demandées par le siège, en coordination avec les équipes projets.

Gestion de Subventions

• Gérer la relation avec les bailleurs de fonds pour les projets attribués (analyse et négociation du contrat, communication écrite, organisation et participation aux réunions bailleurs, participation et appui aux réunions d'ouverture et de fermeture de projet, soumission des rapports, et autre).

Agir en tant que point focal avec les bailleurs sur les questions de gestion des Grants pour les projets en cours, passés et potentiels.

Examiner les accords/contrats des bailleurs et coordonner leur diffusion avec les autres départements de IRC.

S'assurer que les subventions sont mises en œuvre conformément aux procédures de IRC et aux réglementations des donateurs.

S'assurer de l'archivage de tous les documents et les correspondances liés aux projets en support papier et informatique.

En collaboration avec le Grants Coordinator, veiller à ce que les dépenses des projets et les activités sont bien exécutées grâce à l'analyse mensuelle des budgets.

· Assure le 'lead' sur la préparation et le suivi des points d'action des réunions de suivi et analyse mensuelles.

.Apporte un appui au MEAL Coordinator en soutenant les réunions du cycle de projet (PCM) pour les subventions, y compris les réunions d'ouverture, de mise en œuvre et de clôture, et assurer un suivi approprié de toutes les questions soulevées.

. Aider à la préparation des visites bailleurs, de contrôle externe, des examens et des audits, ainsi que des évaluations intersites, et y participer le cas échéant.

• Négociation des accords de subvention avec les bailleurs de fonds.

Suivi des versements et des dépenses des subventions.

Gestion des modifications et des avenants aux accords de subvention.

Développement des nouveaux projets

• Coordonner et superviser la soumission de propositions techniques et financières. Coordonner avec le siège, les équipes techniques, et l'équipe Finance pour s'assurer que les propositions soumises sont pertinentes, répondent aux critères, et sont de bonne qualité.

Communication

• Entretenir des relations positives avec les bailleurs de fonds en répondant aux questions, en participant aux réunions et en les tenant informés des progrès des projets.

Collaborer avec les équipes de programme pour garantir une communication claire et précise sur les activités financées par des subventions.

Diffuser des informations sur les opportunités de financement aux équipes concernées.





Qualifications requises

• Diplôme universitaire en sociologie, sciences sociales, études de développement ou gestion des projets

• Expérience de travail d'au moins cinq ans avec les organisations internationales non- gouvernementales dans le domaine de l'élaboration et/ou de la gestion de programmes ou des subventions:

• Expérience avérée de la coordination des propositions de financement et des rapports d'avancement des donateurs institutionnels et privés.

. Expérience de travail préalable en gestion de Grants et familiarité avec les règlements, procédures et exigences des bailleurs de fonds tels que les ONU, TUE, le CDC, USAID, le Fonds mondial, ou la Banque mondiale serait un avantage;

Excellentes capacités de rédaction de documents en français. Connaissance pratique de l'anglais serait un atout:

Connaissance pratique en développement et gestion des budgets;

Excellente maitrise de MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint);

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite et capacité avérée à produire et éditer des documents sous la pression des délais;

Excellentes capacités en organisation et en prise d'initiatives:

Capacité à travailler en équipe et de coordonner avec plusieurs personnes sur une activité

Aptitude à donner la priorité à des volumes élevés de travail tout en respecter des délais courts:

• Capacité à gérer efficacement des priorités concurrentes;

•Esprit de synthèse requis;

• Capacité et volonté à effectuer des déplacements à l'intérieur du pays.





Dossier de candidature

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant:

Cl et Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes):

Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC

Copies des diplômes obtenus





Pour postuler: Grants Manager

IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers :

• Le renforcement des capacités par le biais des programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR:

• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d'un budget et travaille sur des activités qui visent à promouvoir le leadership féminin, l'autonomisation des femmes et le développement de condition favorable à leur épanouissement et à l'adéquation de leur vie professionnelle et vie privée (prise en charge de la nounou lors des missions).

• Le soutien et l'appui de toute l'Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;

.

Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.

Job description: Profil du poste

Sous la supervision hiérarchique directe du Gestionnaire de données, l’Opérateur.trice de saisie assume les responsabilités suivantes :

• Contribuer au renforcement des capacités du personnel technique (Médecin, Infirmier, Assistante sociale, Conseiller communautaire clinique (CCC), etc.) sur la collecte de données en conformité avec le plan national de suivi et évaluation

• Contribuer à la coordination de l’ensemble des activités de suivi et évaluation du projet

• Contribuer à la coordination des activités de collecte et de traitement des données du projet

• Contribuer à l’élaboration et la production des rapports programmatiques périodiques.



Tâches principales inhérentes au poste



• Contribuer à l’établissement des tableaux de bord de suivi des activités

• Contribuer à l’édition des rapports techniques périodiques

• Contribuer à la préparation des audits de la qualité de données

• Participer aux réunions de l’équipe technique et établir les comptes-rendus de réunions

• Contribuer à la gestion de l’archivage des documents techniques.

Gestion des données

• Rendre disponible les outils de collecte de données (registres de conseil-dépistage, de l’index testing, de suivi des

positifs, de suivi des bénéficiaires…)

• Veiller au quotidien au remplissage exhaustif des outils primaires de collecte des données ;

• Assurer la collecte journalière des données des activités menées par les prestataires médico-sociaux (Médecin, Infirmier, Assistante sociale, CCC, etc.) et les communiquer selon les procédures du projet ;

• Corriger en collaboration avec les prestataires médico-sociaux (Médecin, Infirmier, Assistante sociale, CC, etc.) les erreurs liées au remplissage des outils primaires de collecte des données ;

• Renseigner au quotidien les bases de données relatives au projet (bases nationales, bases du partenaire technique et financier)

• Participer aux réunions périodiques de suivi du projet (leçons apprises et réflexions stratégiques, etc.).



Dossiers de candidature



Dossiers de Candidatures

Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer par courrier électronique recrutement@ec-ci.org leur CV détaillé avec deux références, leur lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif avec en objet l’intitulé du poste au plus tard le 16 Octobre 2024.

Seuls les candidat (e) s présélectionné (e) s seront contactés et invité (e) s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations

Job description: Profil du poste

Expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans le Suivi/Evaluation des activités de santé, l'exploitation et la gestion des données collectées

Bonne compréhension du contexte national de lutte contre le VIH/sida surtout chez les KP

Maîtrise prouvée de la conception et de la gestion des bases de données (Access,

Excel

Maîtrise du système national de suivi/évaluation de la santé

Excellente capacité rédactionnelle et de communication

Connaissance des principes et des pratiques qui régissent l'USAlD, CDC, et/ou tout autre Programme de Dons du

Gouvernement Fédéral

Américain serait un atout

Expérience souhaitable en gestion communautaire serait un atout



Dossiers de candidature



Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer par courrier électronique recrutement@ec-ci.org leur CV détaillé avec deux références, leur lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif avec en objet l’intitulé du poste au plus tard le 16 Octobre 2024.

Seuls les candidat (e) s présélectionné (e) s seront contactés et invité (e) s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations

Job description: Mission de l’emploi : Sous la responsabilité du Chef de Service Production, vous êtes chargé de veiller au bon fonctionnement de l’unité de production pendant votre quart en répartissant les tâches et vous assurer de la qualité du travail fourni. Vous veillez à l’atteinte des objectifs de production dans les délais impartis et vous efforcez de solutionner tout problème pouvant ralentir la production afin d’offrir un service de qualité respectant les normes requises. A ce titre vous devez :



Assurer la coordination entre les équipes de travail afin de favoriser l’atteinte des objectifs de productivité de l’entreprise en tenant compte des règles d’hygiène, de qualité et de sécurité ;

Superviser la réalisation des tâches de votre unité de production ;

Soutenir les équipes de travail dans la répartition des tâches entre les ouvriers sous votre supervision ;

Assurer l’atteinte des objectifs de productivité et participer à l’élaboration des points critiques d’amélioration continue ;

Remonter tous les dysfonctionnements observés pendant son quart à la hiérarchie ainsi que des propositions de solutions ;

Déterminer les besoins en formation et participer à l’évaluation des travailleurs…

Profil requis : Ivoirien(ne), titulaire d’un BTS/DUT en Électromécanique ou Mécanique Industrielle ou diplôme équivalent, vous avez au minimum 3 ans d’expériences de préférence dans le domaine de la fabrication ou de la production industrielle, et IDEALEMENT DANS L’INDUSTRIE DE L’HUILE DE PALME.



En plus de votre bonne forme physique, de vos capacités de planification et de coordination, vous êtes aussi capable de mobiliser des équipes de travail et de travailler en quart de jour comme de nuit.

Job description: Recrute pour une importante institution financière

Des commerciaux résidant à KATIOLA-BOUAKE-AGNIBILEKRO-DUEKOUE DIMBOKRO-TIASSALE-SASSANDRA-AGBOVILLE BONDOUKOU-BOUAFLE-BONOUA-ADZOPE BOUNDIALI-SOGB-DANANE-ODIENNE-DAOUKRO OUME

Rattaché au service commercial, vous êtes chargé de :

- Transmettre l’image de marque de l’entreprise



- Faire des prospections



- Faire du porte à porte pour présenter les produits de l’entreprise



- Développer les ventes et le portefeuille des clients



- Mettre en valeur les produits



- Attirer de nouveaux clients et décrocher des contrats



- Conseiller et faire des recommandations aux clients



- Veiller à garder des contacts réguliers



- Assurer le suivi commercial et administratif de son secteur

PROFIL EXIGE :



• Être titulaire d’un Bac+2/3 en Communication, Marketing, Gestion Commerciale.



• Justifier d’une première expérience professionnelle dans une fonction similaire.



• Maîtriser les techniques de vente



• Maîtriser les produits et l’entreprise



• Avoir le sens du contact



• Avoir une bonne expression orale



• Avoir un permis de conduire A B C D E



Pour postuler, merci de mentionner en objet du mail, l'intitulé du poste et la ville pour laquelle vous postulez. Exemple : Précisez intérieur du pays et la ville ou Abidjan et le quartier (COMMERCIAL – INTERIEUR DU PAYS : KATIOLA) ou (COMMERCIAL -ABIDJAN : VRIDI)



Envoyer votre CV et lettre de motivation à : recrutement@ci-hbs.com www.ci-hbs.com

Job description: Etre titulaire d'un Bac+4/5 option Management des Ressources Humaines ou équivalent ;

- Disposer de cinq (05) ans d'expérience à un poste similaire ;

- Gérer le personnel permanent et temporaire (+500 travailleurs) ;

- Gérer la paie via SAGE PAIE ;

- Gérer les recrutements ;

- Mettre en place un plan de formation en adéquation avec les objectifs de la Direction Générale ;

- Avoir déjà managé une équipe ;

- Disponible et Dynamique ;

- Être force de proposition ;



Postulez via l'adresse suivante : recrutement@ivoiresourcingrh.ci

Job description: Profil_de_poste :

- Etre titulaire d'un Bac+2 option Marketing Communication ou équivalent ;

- Disposer de deux (02) années d'expérience à un poste similaire ;

- Avoir une bonne élocution ;

- Disponible et Dynamique ;

- Être force de proposition ;



Postulez via l'adresse suivante : recrutement@ivoiresourcingrh.ci

Job description: Pour la BICI BOURSE, nous recherchons un Responsable Back Office (h/f) qui sera chargé de superviser et cordonner toute l’activité du Back office.

A ce titre, vos principales activités sont :



• Créer, modifier et clôturer les valeurs



• Superviser le dénouement des OST ou ESV



• Superviser le dénouement des séances de bourse



• Effectuer les virements espèces liés aux OST ou ESV



• Effectuer le rapprochement titres



• Effectuer le rapprochement espèces pour les clients sans settlement



• Suivre et exécuter les rapports de contrôles liés à l’activité de back office



• Superviser le Service financier des émetteurs



• Assurer en directe le service financier de Sonatel, BICICI et Filtisac.



• Valider des saisies Orion et Atlas des pièces initiées par le BACK Office.



• Emettre les chèques des clients sans settlement pour les ventes des titres et paiement dividendes.



Ce que vous nous apporterez



Votre expérience :



- Un minimum de 2 années d’expérience sur un poste similaire et idéalement dans une SGI





Votre formation académique :





- Bac+3, 4 , 5 en comptabilité / analyse financière





Vos compétences techniques :





- Avoir une bonne connaissance en comptabilité





- Maîtriser l’outil informatique et savoir utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel).





- Avoir une bonne connaissance en analyse financière





- Avoir une notion du risque opérationnel





- Avoir une bonne connaissance du marché financier et boursier



Vos qualités personnelles :





- Capacité d’écoute





- Probité et sens de l’équité





- Savoir prendre des initiatives





- Aptitude à travailler en équipe











Notre engagement



- Un environnement de travail bienveillant, dynamique et stimulant dans lequel vous pourrez vous épanouir et faire preuve d’innovation



- Des valeurs fortes sur lesquels nous avons bâti notre robustesse et la confiance que nous porte nos clients



- Une possibilité d’évoluer sur des postes à responsabilités en fonction de vos performances et des besoins de l’entreprise



- Un processus de recrutement clair, cohérent et équitable



Comment postuler ?



Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif de poste et que vous voulez être un acteur majeur de l’innovation au sein d’une banque dynamique et ivoirienne, veuillez postuler.

Job description: SPÉCIALE OFFRE



Vous êtes jeunes filles, jeunes dames ou hommes à la recherche d’un travail ou un job pouvant vous permettre de gagner de l’argent pour satisfaire vos besoins et atteindre vos objectifs de l’année.



Dans le cadre de redynamiser son personnel l’Agence Racine Communication recrute de toute urgence 30 agents commerciaux : Agents de terrain (Jeunes filles, Jeunes dames et Jeunes hommes ) pour la promo-vente de ses produits sur toute l’étendue du territoire togolais ( Lomé et ses environs, Anié, Moretan, Atakpame, Badou, kara, Amou-Oblo et de leurs environs).

Salaire: très intéressant plus des primes de performance



Durée: un mois renouvelable



✔️ Hébergement assuré pour les postulants venant de loin et dans le cadre des missions



✔️ Attestation gratuite à la fin de chaque contrat.



Conditions



Avoir au moins 18 ans et 35 ans au plus.

être immédiatement disponible

Avoir l’esprit d’équipe

Avoir le contact facile

Avoir un bon speech dans l’une des langues du Togo

Avoir une expérience en tant que commercial serait un atout



✔️Pour candidater à l’offre merci de bien vouloir envoyer votre candidature via WhatsApp au https://wa.me/228 98548482/ 71630475



suivant le formulaire d’inscription



Nom:…

Prénom :…

Ville:…

Quartier de résidence:…

Contact:..

Niveau d’étude:…



Place limitée



NB : S’abstenir si vous n’êtes pas disponible pour un travail de terrain



Bonne chance

Job description: Le CV à l'adresse suivante : sidoine.groupensia@gmail.com

Disposer d'un moyen de déplacement et d'une expérience professionnelle seraient un atout.

Info au 00228 93 39 05 99

Job description: Responsabilités :



Gestion des tâches administratives quotidiennes : rédaction de documents, gestion des appels, suivi des e-mails et organisation des rendez-vous.



Préparation des devis, facturation et suivi des commandes jusqu'à la livraison.



Coordination avec les équipes commerciales pour assurer un traitement fluide des commandes clients.



Tenue à jour des bases de données clients et suivi des dossiers commerciaux.



Relance des paiements et gestion des créances.



Participation à la prospection commerciale et soutien aux actions de vente.



Suivi des performances commerciales à l'aide de tableaux de bord et d'analyses régulières.



Gestion des relations avec les clients et fournisseurs pour garantir un service de qualité.



Compétences



Excellentes compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.



Compétences en communication : Aptitude à interagir efficacement avec les clients, et équipes internes, tant à l'oral qu'à l'écrit.



Maîtrise des outils bureautiques : Bonne connaissance des logiciels tels que Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint , Google Sheets ) et des outils de gestion de base de données ou ERP.



Compétences commerciales : Bonne compréhension du cycle de vente, capacité à soutenir l'équipe commerciale dans la prospection et la gestion des clients.



Gestion des priorités : Capacité à identifier les tâches urgentes et à les traiter avec réactivité.



Sens de l'analyse : Capacité à interpréter les données de vente et les rapports d'activité pour suivre la performance commerciale.



Autonomie et proactivité : Prendre des initiatives pour améliorer les processus administratifs et commerciaux.



Rigueur et attention aux détails : Assurer la précision des commandes, des documents administratifs et des suivis de facturation.



Gestion des relations clients : Savoir traiter les demandes, résoudre les problèmes et garantir la satisfaction des clients.

Job description: Missions principales



Organisation de l’agenda du dirigeant et accueil



• Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du dirigeant (prise de RDV, courriers, e-mails, congés…).



• Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques.



• Accueillir physiquement les rendez-vous.



• Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, séminaires, salons professionnels, conférences téléphoniques…).



• Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission du dirigeant (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…).



• Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers.



Gestion et suivi et archivage des comptes rendus et documentation du dirigeant



• Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter à son dirigeant que les informations essentielles.



• Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus.



• Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecter, traiter, classer et mettre à jour l’information).



• Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.



• Rendre compte à travers des points réguliers de l’avancement de son travail, des rendez-vous prévus et des courriers à envoyer.



• Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…).



• Gérer les notes de frais.



• Réaliser des commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons.



• Assurer le suivi des conditions d’exécution d’un contrat, être le support ponctuel à l’administration des ventes (commandes clients, factures clients, BL…).



Communication



• Rédiger des supports de communication (notes, correspondances, reporting, rapports, comptes rendus…).



• Structurer et assurer la transmission des informations en interne et en externe (documents provenant des différents services de l’entreprise ou de l’extérieur aux services concernés à partir des consignes de son dirigeant).



Activités éventuelles



• Participer à l’organisation de la logistique des recrutements et des formations.



• Réaliser un suivi administratif du personnel.



• Établir et gérer des budgets ou réaliser le traitement des dossiers comptables.



• Assurer la gestion et le suivi complet de certains dossiers (négociations avec les fournisseurs, préparation d’un budget, relance clients…).



• Suivre les procédures d’appels d’offres.







Compétences techniques



• Maîtrise de la bureautique : pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)



• Maîtrise de l’utilisation d’outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise…)



• Connaissances en gestion administrative



• Connaissance des normes rédactionnelles



• Connaissance des techniques de prise de notes (éventuellement sténographie)



• Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage et des techniques de numérisation



• Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et réglementaire



• Maîtrise de l’organisation d’événements



• Connaissances en droit du travail et législation sociale



• Connaissances en gestion administrative du personnel et en gestion budgétaire



• Maîtrise de la construction d’outils de reporting et de tableaux de bord



• Bon niveau d’anglais







Formation et Education



Formation de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager, gestion administrative et commerciale, gestion PME-PMI, économie, gestion, lettres, langues ou droit







Expérience professionnelle



Une expérience minimum d’un an en assistanat de direction ou commercial est requise. La connaissance du domaine d’activité de l’entreprise peut également être demandée.







Savoir-être et soft-skills



• Dynamisme



• Esprit d’initiative



• Discrétion



• Organisation et rigueur



• Polyvalence



• Réactivité et autonomie



• Esprit de synthèse et d’analyse



• Aisance relationnelle



• Esprit d’équipe



• Capacités rédactionnelles



• Sens de l’écoute et de la communication



• Disponibilité



• Capacité à travailler dans des délais contraints



• Capacités à gérer les situations de crise



• Capacité à prioriser



• Capacité d’adaptation



• Travail en mode projet







Pour postuler, veuillez envoyer Curriculum Vitae et Lettre de motivation à candidature@worldwarriors.tg avec en objet: Candidature pour le Stage d'Assistant(e) de direction.

Job description: 1- Chef de cabinet



Mission Principale



Le Chef de Cabinet joue un rôle stratégique auprès du Président Directeur Général et l’assiste dans la gestion des activités administratives, organisationnelles et opérationnelles. Il est responsable de la coordination des actions entre les différents départements, assure le suivi des décisions stratégiques et veille à la fluidité des échanges et des processus.



Missions spécifiques :



Coordonner l’exécution des initiatives stratégiques et rendre compte au PDG ;

Participer à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise ;

Agir à titre de conseiller auprès du PDG et de l’équipe de la haute direction ;

Aider le Président directeur général dans la prise de décision ;

Gérer efficacement les aspects administratifs relatifs au personnel.





Profil du Candidat



Pour faire acte de candidature, vous devez :



Avoir un Master ou tout autre diplôme équivalent en droit, économie, finance ;

Disposer de plus de 5 ans d’expérience au niveau de la direction ;

Maîtriser l’administration des affaires ou dans un domaine connexe ;

Avoir une bonne connaissance du secteur automobile au Togo et dans la sous-région ;

Avoir des connaissances juridiques et des compétences managériales.





Constitution et dépôt de dossier de candidature



Les candidats intéressés peuvent postuler par mail : recrutement@cssynergie.com au plus tard le 10 octobre 2024.

Job description: Le poste :



Rattaché au responsable du développement commercial, le représentant du développement commercial est chargé de nouer de nouvelles relations à long terme avec des entreprises qui achètent et/ou vendent une variété de biens réutilisables à destination et en provenance d'autres pays du monde. Ces biens d'occasion récupérés peuvent aller des chaussures aux chiffons mélangés, en passant par les vêtements d'identité, les livres, les jouets, etc. Nous recherchons un membre expérimenté de l'industrie textile de gros. Vous apporterez une connaissance de l'industrie et d'excellentes compétences en communication, en réseautage et en négociation.

Responsabilités:



Contactez, entretenez et convertissez les prospects clients et fournisseurs entrants en comptes réguliers qui seront gérés par notre équipe de gestionnaires de comptes professionnels et expérimentés.

Identifier et contacter de manière proactive les clients et fournisseurs potentiels forts sur les marchés désignés.

Fournir des informations claires sur la proposition de valeur de Bank et de Vogue aux clients et fournisseurs potentiels.

Maintenez des informations et des activités bien organisées et à jour dans l'outil SuiteCRM.

Représenter la Banque et Vogue Ltd lors de conférences si nécessaire.

Atteignez vos objectifs mensuels personnels.

Développer une solide connaissance des produits et services de Bank and Vogue Ltd.

Démontrer la capacité à interagir de manière professionnelle avec des clients potentiels par téléphone, par courrier électronique et en face à face.

Voyager pour visiter des clients et des fournisseurs potentiels.



Ce que vous offrirez



La maîtrise de l'anglais est requise. La maîtrise de l'espagnol est un atout.

Compétences interpersonnelles exceptionnelles.

Excellentes compétences en communication, en réseautage et en négociation.

Une approche positive, axée sur les solutions et le service client.

Mentalité travailleuse, axée sur les résultats et axée sur les ventes.

Maîtrise de l’utilisation des outils de médias sociaux tels que LinkedIn.

Compétences informatiques compétentes avec des outils tels que Microsoft Office, Google Drive.

Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps.

Volonté de voyager et de travailler avec une équipe mondiale.

Forte motivation personnelle et ténacité, car il s’agit d’un rôle d’entrepreneur indépendant (~ 40 heures/semaine).

Job description: Etudiant(e) en dernière année ou Diplômé(e) d’une université de premier plan ou d’une école d’ingénieur.

Une première expérience en technico-commercial

La connaissance des principaux sous-traitants du pays ainsi que les capacités techniques d’évaluation, d’ajustement et d’orientation des sous-traitants sont nécessaires à l’exercice du poste.

Une expérience professionnelle du contexte sénégalais dans les normes électriques, les réglementations en matière d’énergie renouvelable, les codes de construction, est appréciée.

Une connaissance du cadre légal et réglementaire du secteur de l’électricité

Expérience dans des rôles en contact direct avec la clientèle.

Connaissance des ventes, de l’ingénierie et des logiciels spécifiques à l’énergie solaire tels que AutoCAD, PVSyst, SolarGIS, Hélioscope, Solarlab, SketchUp, MS Project, etc. Langues de travail : Français + l’Anglais.

Maitrise du pack office en particulier Excel (calcul, modélisation.), Power Point (élaboration de deck de présentation) et Microsoft Word (mise en page, saisi de texte…).

Expérience en développement de projet serait apprécié.

Expérience en construction de projet solaire serait très apprécié.

HSE :



Respect strict de la politique QHSE du Groupe (y compris MAESTRO) avec une haute qualité de performance QHSE et le respect de la politique QHSE de la filiale, des procédures et des règles et réglementations spécifiques applicables au domaine d’activité à tout moment.

Participer au programme de formation pour acquérir des connaissances QHSE et partager ses connaissances à ses collègues au fur et à mesure des besoins de la Direction.

Signaler les quasi-accidents, les incidents, les dangers et les blessures au supérieur hiérarchique dans les délais requis par les politiques et les manuels de qualité, de HSE et d’énergie.

Participer à l’enquête et à l’analyse des incidents au besoin.

Respect strict des exigences QHSE avec pleine autorité pour arrêter toute opération pour des raisons de sécurité.

Les principales activités sont les suivantes :



Evaluer les caractéristiques du site, les contraintes et analyser les demandes de consommation du client lors de la phase de prospection.

Soutenir l’équipe de développement des affaires dans les présentations/offres de vente et les négociations avec les clients.

Génération de leads de nouveaux clients et partenaires.

Réaliser des études de faisabilité pour un projet solaire, y compris l’estimation des dépenses d’investissement et les simulations de performance des centrales solaires.

Développer des solutions techniques à forte valeur ajoutée et structurer les propositions gagnantes.

Participation au lancement des appels d’offres dans le cadre d’étude ou de sélection des EPC et de l’assistance à la sélection de l’EPC et à la négociation de contrat EPC avec l’équipe de développement du projet et l’équipe d’approvisionnement (MEA Hub).

Assurer le respect des normes TotalEnergies tout au long de la phase de conception et de préparation des offres.

Coordonner avec l’équipe de conception et/ou l’EPC pour préparer et suivre les approbations locales et les obligations réglementaires.

Soutenir le responsable du développement des affaires dans la préparation des dossiers pour les comités d’investissement internes.

Préparation du dossier de transfert de l’équipe responsable des ventes et du développement commercial à l’équipe de management du projet.

Aider à la recherche d’opportunités et de partenariats (EPC, bureau d’étude…) sur le marché (identification, prise de rendez-vous, suivi …).

Coordonne la qualification des prestataires (EPC, bureau d’étude etc…) avec l’appui du Hub.

Suivi des évolutions métiers (concurrences, réglementation…) impactant potentiellement le développement de l’activité DG au Sénégal.

Assurer le suivi et la coordination du développement du projet avec nos partenaires.

Elaboration, suivi et mises à jour des différents supports de présentation (deck de prospection, monitoring, comité investissement, business review etc…).

Elaborer et mettre à jour une base de données des prospects (situation des prospects rencontrés à mettre à jour, renseigner les nouveaux prospects ciblés etc…).

Elaboration d’offres commerciales en lien avec les équipes locales et celles du Mea Hub.

Accompagner et assister au besoin les équipes de développement commerciale et de Project Management sur le terrain.

Participer à l’analyse d’un descriptif technique d’un projet solaire : dimensionnement, schémas unifilaires etc.

Responsabilité



Diligence raisonnable à l’égard du client pour le développement de prospects – Comprendre les exigences techniques du client et effectuer une vérification approfondie du site afin d’évaluer et de développer un projet solaire viable.

Améliorer l’établissement de relations – établir des relations avec les équipes d’exploitation du côté du client et travailler avec les équipes commerciales.

Conformité réglementaire – Se tenir au courant des réglementations locales et éduquer les clients.

Conception et optimisation des coûts des projets

Transfert de projet – Collecter, organiser et transmettre tous les détails techniques nécessaires à l’équipe de développement des projets.

Assurer la veille sectorielle (réglementaire, concurrentiel, technologiques etc…).

Le technico-commercial travaille dans un environnement très exigeant qui nécessite des compétences organisationnelles et de communication.



Avantages



Ce rôle permet d’interagir avec les clients et de les éduquer sur les aspects techniques des projets solaires. Il y a également beaucoup de soutien disponible de la part de l’équipe des ventes et des projets pour aider à trouver des solutions innovantes pour différents clients. Travailler avec plusieurs équipes permet également d’obtenir des informations sur divers secteurs et de les utiliser pour mieux cibler les clients.



Défis



L’estimation précise des projets est un enjeu majeur qui peut jouer un rôle crucial dans la réussite d’un projet. Une compréhension approfondie des aspects techniques de l’exécution et de l’exploitation d’une centrale solaire sera également nécessaire pour éduquer et clarifier les préoccupations des clients.



Éduquer l’équipe commerciale sur l’offre solaire et les aspects de conception des centrales solaires est un processus constant pour leur permettre de transmettre les bonnes informations à leurs clients.



L’environnement HSE : pour s’assurer que les normes HSE les plus élevées sont mises en œuvre pour répondre aux normes du Groupe. Cela peut souvent impliquer la mise en œuvre de processus supplémentaires au-delà de ce qui est standard sur le marché dans la région d’exploitation.

Job description: III. Responsabilités

Sous la supervision directe de la Responsable des Ressources Humaines, le/la stagiaire aura pour responsabilités :

1. Gestion administrative du personnel :

-Assurer le suivi des dossiers du personnel (constitution, mise à jour et archivage).

-Participer à la rédaction, au renouvellement et à la gestion des contrats de travail. Tenir à jour les bases de données RH (congés, absences, etc.).

– Assurer la gestion des documents administratifs (attestations, certificats de travail, etc.). 2. Appui à la gestion des plannings:

-Contribuer à la gestion des plannings des employés (suivi des absences, congés, horaires de travail).

-Assister dans la mise à jour et le suivi des tableaux de bord RH.



3. Participation aux processus de recrutement:

-Aider à la publication des offres d’emploi/stage et au tri des candidatures.

-Contribuer à l’organisation des entretiens d’embauche et à la gestion des retours aux candidats.



4. Support logistique et administratif aux formations internes :

Assister dans l’organisation des formations internes (préparation des documents, coordination avec les formateurs).

-Participer à la gestion des événements RH et à la communication interne relative aux ressources humaines.



5. Autres tâches:

-Appuyer la Responsable RH dans la préparation des bulletins de paie et le suivi des dossiers sociaux.

-Contribuer à tout autre projet RH nécessaire au bon fonctionnement du département. IV. Profil et Qualifications Requises

-Être diplômé en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou un domaine connexe.

-Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

-Rigueur, organisation et souci du détail.

-Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.

-Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme.

-Esprit d’équipe et capacité à s’adapter à un environnement de travail dynamique.



IV. Profil et Qualifications Requises

-Être diplômé en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou un domaine connexe.



-Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

-Rigueur, organisation et souci du détail.

-Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.

-Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme. • Esprit d’équipe et capacité à s’adapter à un environnement de travail dynamique.



V. Durée et Conditions du Stage

-Durée: Six (6) mois avec possibilité de renouvellement.

-Lieu de travail : Bureau de Santé Intégrée à Conakry.

-Une indemnité de stage sera versée conformément aux politiques de Santé Intégrée.



VI. Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-si-guinee@santeintegree.org

La date limite de soumission des candidatures est fixée au 18 octobre 2024.

Santé Intégrée encourage vivement les candidatures féminines.

Job description: Description du poste



Assistant(e) Commercial(e) (STAGE)



Nous recrutons des Commerciaux stagiaires pour effectuer des prospections et ventes de nos services de publicité vidéos à des commerçants dans la ville d’Abidjan.



Profil du poste



PROFIL



?BAC+2 minimum en Gestion Commerciale

?Être un bon vendeur et savoir s’exprimer

?Être disponible à 100%



Dossiers de candidature



POSTULER ICI https://forms.gle/CMDEzFQRaLYKWhUM8

Job description: Description du poste

ENTREPRISE

Recrute

Conseiller Relation Clientèle STAGIAIRE (Appel et Vente)



Notre société recrute des Commerciaux Stagiaires. Ils auront pour mission d’appeler pour vendre des produits et services.



Profil du poste



Profil



Être bon vendeur ou commercial

BAC+2 minimum en Gestion Commerciale



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature



Veuillez remplir le formulaire Sur le site suivant :



https://forms.gle/qj7reheUNs8vAqENA

Job description: Description du poste

Appuyer la sélection et la quantification des besoins au niveau national,



Elaborer un plan d’approvisionnement



Faire le suivi du plan d'approvisionnement (Etat des commandes, des livraison, distribution et des goulots)



Effectuer les achats de médicaments et produits de santé conformément au plan de gestion des médicaments et produits de santé



Organiser la réception des médicaments et produits achetés



Elaborer le plan de distribution des médicaments et produits acquis



Assurer la réception, la vérification et suivi des stocks des médicaments, produits de santé et autres biens



Assurer la revue du plan d'approvisionnement



Développer des outils pour s’assurer de la disponibilité en quantité et en qualité des produits acquis dans le cadre de sa mission



Appui à la gestion des stocks au niveau central



Faire les rapports d’analyse des activités de la Cellule d’Approbation et d’Analyse des Produits de Santé (CAAPS),



Faire les commandes et/ou réquisitions dans le Wambo des équipements et acquisitions,



Répondre aux procurements wambo à travers la plateforme et son circuit,



Assurer les commandes en appuis au service de passation de marché à travers Tommarché,



Faire le suivi des commandes à travers toutes les plateformes citées,



Elaborer trimestriellement un rapport de gestion des médicaments et produits de santé



Assurer le suivi des performance GAS



Analyser et produire le rapport de progrès (PU) selon le canevas du Fonds mondial



Apporter un appui aux directions centrales et aux programmes nationaux de santé pour réaliser la quantification des médicaments et intrants,



Renforcer les capacités des acteurs du niveau central après les analyses et les rapports



Profil du poste



Nationalité : Ivoirienne



Qualification : Être Cadre supérieur de la santé et fonctionnaire de l’Etat de Côte d’Ivoire ;



Diplômes et certificats :



Avoir un Doctorat d’Etat en pharmacie



Avoir au moins une licence en logistique et achats ;



Expériences :



Avoir une expérience professionnelle avérée de cinq (5) ans minimum dans un poste de conseiller ou de responsabilité de la gestion des approvisionnements et des stocks au niveau central



Avoir une expérience de trois (3) ans d’utilisation minimum de la plateforme en ligne WAMBO notamment en produits non sanitaires ;



Avoir une expérience avérée dans la quantification et la gestion des approvisionnements et des stocks des produits de santé en lien avec le paludisme, la tuberculose et le VIH/Sida



Autres compétences :



Avoir une expérience de travail avec les bailleurs notamment avec le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme (FM) serait un atout ;



Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles, nécessaires pour établir et maintenir un large éventail de contacts de travail avec les Programmes nationaux de santé et Directions centrales du ministère de la Santé, les autres Ministères, les organisations non gouvernementales et le secteur privé.



Être capable de présenter des informations, des analyses et des recommandations dans des formats écrits et oraux clairs.



Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power point, etc.



Dossiers de candidature



Pour tous les postes, les dossiers de candidature doivent comprendre :



Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur de l’UCP FM ;



Un (01) Curriculum Vitae (CV) détaillé,



Une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport ;



Une copie des diplômes et/ou certificats de formation ;



Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles.



Les dossiers de candidature doivent être soumis :



soit sur le site de l’UCP FM au lien suivant: https://ucp-fm.com/emplois.



soit déposé physiquement et sous plis fermé, les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures (heure locale) en six (6) copies à l’adresse suivante :

Secrétariat de l’UCP-FM, sis à Abidjan, Commune de Cocody, Riviera Bonoumin non loin du Supermarché CAP Nord, Résidences Sithem 2, rue I49, lot n°124 de l’îlot n°11 du lotissement « Bonoumin Village » ; Tél : 01 43 36 35 35. Lien Google Map : https://maps.app.goo.gl/tNWFbUcg4UVuybHh9



Le dossier complet doit porter la mention « Recrutement pour le poste de [préciser le poste]»

La date limite de soumission des candidatures est fixée au 23 Octobre 2024. Toutes les candidatures devront être reçues à cette date, avant la fermeture des bureaux à 16H 00mn, délai de rigueur.

Job description: Description du poste



INSTITUT POLYVALENT DES AFFAIRES ET DU MANAGEMENT, recherche des FORMATEURS expérimentés et de haute qualité pour intégrer sa base des EXPERTS :



DOMAINE DES DISCIPLINES CONCERNES



1. FRANÇAIS





En conformité avec les maquettes qui lui seront fournies par la structure, le formateur retenu aura pour tâches de :

• Fournir un syllabus détaillé des formations qu’il devra dispenser en présentiel ;

• Fournir un syllabus détaillé en version réduite (entre 5 et 7 modules) des formations qu’il pourra dispenser en distantiel à travers notre plateforme Moodle(e-Learning) ;

• Faire le reporting des formations dispensées immédiatement après chaque formation sur un support numérique mis à sa disposition ;

• Effectuer les évaluations, les corriger et transmettre les résultats à la direction de la structure à la fin de chaque semestre ;

• Etre un formateur respectant l’éthique et la déontologie

• Etre engagé et proactif



Profil du poste



Profil pour le poste



NIVEAU D’ETUDE – DIPLOME – EXPERIENCE

Vous avez un niveau d’étude : Minimum BAC+5 ;



Vous avez un Diplôme de MASTER/INGENIEUR

ou DOCTORAT ou Diplôme équivalent

Vous êtes un expert dans une entreprise nationale ou internationale

Vous avez une forte appétence pour le métier de formateur ou ;

Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience à un poste de votre domaine de formation ;



QUALITES COMPLEMENTAIRES REQUISES

• Maîtrise des méthodes pédagogiques ;

• Maîtrise des outils informatiques et particulièrement des applications de présentation

• Avoir une culture du digital et des outils digitaux de base

• Une expérience dans les formations en mode e-learning serait très appréciée



Dossiers de candidature



Dossiers & Email de candidature

Envoyer CV et LM au plus tard le 12 Octobre 2024 à l'adresse : alberic.koua@ipam.ci en mettant en copie ce mail : c.bah@ipam.ci

Job description: Description du poste



Planifier et organiser la production en tenant compte de tous les paramètres : coûts, quantités, délais, qualité, respect des normes et des règles d’hygiène et de sécurité ;

? Déterminer la meilleure méthode de production en collaboration avec la Direction Générale ;

? Coordonner les différentes étapes de la production ;

? Contrôler les rendements et assurer le contrôle de qualité de la production.

? Définir les méthodes de travail et programme les opérations de production dans le respect des cahiers des charges ;

? Effectuer les états sanitaires des plantations ;

? Contrôler la qualité du rabattage des parcelles et piloter les études sols ;

? Procéder au replanting de certaines variétés ;

? Mettre en place un chronogramme d’assainissement ;

? Mettre en place des tableaux d’estimation des différents produits ;

? Gérer et suivre les activités agricoles sur l’ensemble des sites ;

? Etablir la répartition les tâches des salariés, permanents ou saisonniers ;

? Donner des recommandations, superviser et contrôler l’ensemble des travaux menés ;

? Suivre l’évolution des cultures et remédier aux éventuelles déficiences en cas de résultats insuffisants ;

? Participer à la gestion et aux choix stratégiques de l’exploitation ;

? Assurer la gestion matérielle de l’exploitation (approvisionnement, maintenance des équipements…) ;

? Remplir les documents liés au suivi administratif et réglementaire de l’exploitation (fiches de traçabilité) ;

2

? Relever les données technico-économiques liées aux productions, les analyser et les rectifier si nécessaire ;

? Entretenir les relations avec l’ensemble des intervenants sur l’exploitation (fournisseurs, conseillers agricoles…) ;

? A titre consultatif, contribuer au choix des productions et des objectifs technico- économiques.



Profil du poste



Justifier d’une expérience professionnelle de 05 à 10 ans au même poste ou dans un domaine similaire, dont au moins trois (3) ans à un poste de responsabilité similaire dans une grande exploitation agricole.



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste



× AVIS AUX CANDIDATS :

Job description: Description du poste



Description du poste



Si vous vivez et respirez le marketing numérique, nous voulons vous parler. Nous recherchons un responsable numérique pour développer, mettre en œuvre, suivre et optimiser nos campagnes de marketing numérique sur tous les canaux numériques.



Que fait un responsable du marketing numérique ?



Vous devez avoir une solide maîtrise des outils et stratégies marketing actuels et être capable de diriger des campagnes de marketing numérique intégrées du concept à l'exécution. Les responsables du marketing numérique travailleront avec l'équipe marketing, en soutenant les équipes (comme les programmeurs), pour lancer les campagnes dans les délais et le budget impartis.



RESPONSABILITÉS



Planifier et exécuter l'ensemble du marketing numérique, y compris le référencement/SEM, les bases de données marketing, les e-mails, les médias sociaux et les campagnes publicitaires display

Concevoir, créer et maintenir notre présence sur les médias sociaux

Mesurer et rendre compte des performances de toutes les campagnes de marketing numérique et les évaluer par rapport aux objectifs (retour sur investissement et indicateurs clés de performance)

Identifier les tendances et les informations, et optimiser les dépenses et les performances en fonction de ces informations

Réfléchir à de nouvelles stratégies de croissance créatives

Planifier, exécuter et mesurer des expériences et des tests de conversion

Collaborer avec des équipes internes pour créer des pages de destination et optimiser l'expérience utilisateur

Utiliser une solide capacité d'analyse pour évaluer l'expérience client de bout en bout sur plusieurs canaux et points de contact client

Instrumenter les points de conversion et optimiser les entonnoirs d'utilisateurs

Collaborer avec des agences et d'autres partenaires fournisseurs

Évaluer les technologies émergentes. Fournir un leadership éclairé et une perspective d'adoption, le cas échéant



Profil du poste



Exigences et compétences



Baccalauréat/maîtrise en marketing ou dans un domaine connexe

Expérience professionnelle avérée en marketing numérique

Expérience démontrable dans la direction et la gestion de campagnes de référencement/SEM, de bases de données marketing, de courrier électronique, de médias sociaux et/ou de publicité display



Très créatif avec une expérience dans l'identification des publics cibles et la conception de campagnes numériques qui engagent, informent et motivent

Expérience dans l'optimisation des pages de destination et des entonnoirs d'utilisateurs

Expérience des expériences A/B et multivariées

Solide connaissance des outils d'analyse de sites Web (par exemple, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends)



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV en version anglaise àmartial.kouame@transsion.com et précis (DIGITAL MANAGER)s cibles et la conception de campagnes numériques qui engagent, informent et motivent

Expérience dans l'optimisation des pages de destination et des entonnoirs d'utilisateurs

Expérience des expériences A/B et multivariées

Solide connaissance des outils d'analyse de sites Web (par exemple, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends)



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV en version anglaise àmartial.kouame@transsion.com et précis (DIGITAL MANAGER)

Job description: Description du poste



Description du poste:



Le titulaire du poste devra être capable de:

- La mise en ligne du contenu éditorial

- Développer la communication sur les réseaux sociaux : il/elle représente la société et ses services sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, Instagram, Tik Tok), et développe sa visibilité sur le web.

- Créer et animer la communauté : il/elle crée des groupes, favorise les échanges, fédère et fidélise les internautes autour d'une communauté conviviale (clients, bloggeurs, etc.) qu'il/elle anime par la diffusion de contenu informatif, des échanges, des réponses aux questions, éventuellement.

- L'animation de débats et d'évènements ou la recherche de partenariats. Il/elle est amené(e) à modérer les commentaires et contributions des internautes. Interagir de façon stratégique avec les communautés des différentes plateformes de médias sociaux.

- La Veille de la e-réputation : il/elle assure une veille sur le web, est à l'écoute des échos et de la réputation de la société ou de ces services.

- La Veille technologique : il/elle est en charge de détecter les nouveaux outils ou nouveaux médias sociaux sur lesquels la structure aurait intérêt à se positionner.



Profil du poste



Profil recherché



- Etre Bilingue

- Etre titulaire d'une Licence en Marketing, Communication, ou dans le domaine multimédia.

- avoir au moins 3 années d'expérience dans le domaine

- Avoir le goût pour les nouveaux médias, les réseaux sociaux Maîtrise du web (langage, jargons, etc.)

- Faire preuve de créativité, d’ouverture d’esprit

- Bonne capacités de communication et capacités rédactionnelles

- Sens de l'écoute, diplomatie

- Etre capable de travailler en équipe



Dossiers de candidature



Pour postuler c'est simple, veuillez nous faire parvenir votre cv en anglais à l'adresse mail suivante: martial.kouame@transsion.com

Job description: Description du poste

Général Service recrute pour l'un de ses clients , leader dans le secteur de l'hôtellerie en Côte d'Ivoire un (e) commercial (e) hôtelier



Caractéristiques du poste

- identifier de nouveaux marchés

- Définir une stratégie commerciale

- Négocier des partenariats

- Développer le portefeuille client.



Profil du poste



- Avoir un diplôme de commercial

- Savoir négocier

- Avoir au moins deux d'expérience en tant que commercial dans le domaine de l'hôtellerie.



Avantages

- Rémunération fixe plus commissions

- Divers avantages sociaux



Dossiers de candidature



-; Curriculum vitale

- Lettre de motivation



Email ; generalserviceabidjan@gmail.com

Job description: Description du poste

Créée en 2012, MONJOB est une entreprise de placement de personnel permanent et temporaire ayant pour objet social la gestion et la mise à disposition du personnel. Elle intervient également dans le Marketing Opérationnel et l'évènementiel et est un allié incontournable dans l’accompagnement des entreprises de tous secteurs d’activité en leur proposant des solutions RH adaptées.



MONJOB recrute les profils suivants:

majordome, cuisinier, nounou, et gardien pour ses Clients.

Il s'agira de maitriser votre domaine de prédilection et d'assurer les taches relatives à votre fonction.



Profil du poste



BAC+2, BEPC, CAP en hôtellerie, niveau troisième, justifier obligatoirement d'une expérience de deux années inscrits dans votre CV.



-Avoir le sens des responsabilités, de l’organisation

-Être rigoureux

-Être respectueux

-Être discipliner



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV avec trois références à l'adresse suivante recrutements@monjob.online en précisant en objet l'intitulé du poste.

Job description: Description du poste

CONTEXTE

Société internationale, leader dans le secteur du service à la personne recrute intervenant.

Le salarié est employé de la société de service à la personne qui le missionne au domicile d’un ou plusieurs clients.

Il dépend hiérarchiquement du responsable de secteur et peut effectuer des déplacements d’un domicile à un autre.

Les horaires de travail sont réguliers et liés aux besoins du client.



TACHES A ACCOMPLIR



ORGANISATION ET PREPARATION DES REPAS QUOTIDIENS DU CLIENT.

-Réaliser les menus en fonction des habitudes et préférences et régime alimentaire des clients et de la saison

-Gérer les stocks

-Tenir et gérer un budget

-Réaliser et /ou organiser les courses et achats auprès des détaillants spécialisés

-Préparer les plats selon les règles d’hygiène et de sécurité alimentaires

-Dresser les plats en fonction du type de service

-Mettre la table et dresser le couvert

-Effectuer le service à table

-Nettoyer et prendre soin du matériel et de la cuisine



• Réaliser les menus hebdomadaires et les archiver pour veiller au renouvellement des plats en tenant

compte du régime et de l’équilibre alimentaire



• Respecter les règles hygiène et de sécurité



• Utiliser un matériel de travail adapter et veiller à son entretien



Profil du poste



Profil pour le poste PRE-REQUIS:



Diplôme et formation en cuisine

Expérience minimum de 5 ans dans le secteur de la cuisine et/ou de la restauration

Cuisine d’exception (européenne et africaine)

Maitrise du français



QUALITES CLES :

Discrétion, intégrité, créativité, écoute, capacité d’adaptation, rigueur et minutie, sens du service, bonne présentation



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à l'adresse suivante, en mettant en objet le titre du poste:

recrutement@o2careservices.ci



× AVIS AUX CANDIDATS :

Job description: Mission du poste :

Opérer et vérifier l’état du bon fonctionnement des organes et sous-ensembles électriques.



Activités :

- Vérifier les opérations de l’ensemble des tâches électriques consignées dans les fiches de révision ;

- Vérifier l’état du bon fonctionnement des organes et sous-ensembles électriques ;

- Signaler et corriger les anomalies non consignées sur les fiches de révision ;

- Démonter les pièces électriques défectueuses ;

- Procéder au remplacement des pièces électriques défectueuses ;

- Réaliser les travaux d'installation et de mise en service des équipements électriques à l’Usine ;

- Effectuer des travaux de dépannage et de maintenance ;

- Remonter tout dysfonctionnement à la hiérarchie ;

- Faire les relevés électriques journaliers ;

- S’assurer que les équipements non-utilisés ne sont pas sous tension (extracteurs, stabilisateurs, compresseurs, paqueteuses…)



Profil du poste



Être titulaire d’un CAP/ BT en Electricité Industriel avec une expérience minimum de 01 an.



- Maîtrise des outils de diagnostic.

- Connaissance de tous les équipements électriques ;

- Rigueur, méthode et précision ;

- Habileté manuelle et rapidité dans le travail ;

- Bonne résistance physique.



Dossiers de candidature



Envoyer CV à simplice.kouame@southlandglobal.africa au plus tard le 21 octobre 2024 en précisant en objet "ELECTRICIEN INDUSTRIEL"