Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Détail de l’offre

Nous recrutons pour le compte d’une entreprise un(e) Assistant(e) exécutif. Le ou la titulaire du poste aura à travailler de manière autonome et responsable. Il ou elle sera sous la supervision du Directeur Général de l’entreprise.



Mission et responsabilité du poste :



Sous la supervision du Directeur Général, l’Assistant(e) exécutif aura pour missions et responsabilités suivantes :

- Planifier et organiser les rendez-vous, réunions et événements ;

- Gérer le calendrier des activités ;

- Anticiper les besoins en matière de priorisation des tâches ;

- Participer à la gestion et au suivi de tous les projets ;

- Veiller aux respects aux différents deadlines des projets

- Suivre l’exécution des taches par le staff

- Communiquer et passer les instructions du DG aux équipes ;

- Veiller à l’exécution des décisions prises par la direction ;

- Rédiger les rapports, présentations, notes de service, et autres documents ;

- Préparer les dossiers avant les réunions et les comptes rendus après la réunion ;

- Assurer la bonne communication et circulation des informations ;

- Présenter aux bailleurs les résultats des projets de manière convaincante et indépendante ;

- Anticiper les besoins d’informations pour la prise de décision efficace

- Assister la gestion financière, des ressources humaines et ou autres fonctions ;

- Gérer des informations confidentielles et sensibles ;

- Conseiller les dirigeants dans certaines décisions stratégiques ;

Profil :

- Être bilingue (Anglais et Français).

- Justifier d’un diplôme universitaire (Bac + 4/5) en assistance administrative ou autres domaines équivalent ;

- Avoir au moins 5 ans d’expériences à un poste similaire ;

- Excellentes compétences en organisation ;

- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ;

- Autonome dans la gestion de ses responsabilités ;

- Justifier d’une bonne connaissance pratique de l’outil informatique ;

- Avoir une aisance rédactionnelle ;

- Capacité à travailler sous pression ;

- Respect strict des délais ;

- Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe ;

- Avoir un esprit de responsabilité ;

- Être créatif et innovant ;

- Justifier d’une bonne connaissance en rédaction de document de rapport ;



Pièces à fournir :

- Une lettre de motivation en Anglais ;

- Un CV détaillé ;

- Preuves d’expériences



La date de cloture est pour le Vendredi 07 Octobre 2024 à 12h00



Voici le lien de candidature: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSctjYSMkERSVkon-23B0Jnyp3mzqR7iQK4y6YbO4KKje5ks_A/viewform?usp=sf_link



Publié à Cotonou, le 23/09/2024

Job description: Une jeune entreprise intervenant dans le secteur informatique recrute au Bénin un(e) technicien(e) avant-vente.



MISSIONS:

-Détecter et renseigner les opportunités dans le système d’information;

-Prendre toutes les dispositions nécessaires avant d’effectuer les visites de sites;

-Coordonner les visites de sites avec le service technique et s’assurer de l’envoi de leurs rapports de visite à bonne date;

-Rédiger les comptes rendus, les fiches ou procès-verbaux de visite et assurer leur diffusion aux acteurs concernés;

-Analyser les besoins exprimés par le Client et les spécifications techniques et fonctionnelles fournies;

-Proposer des solutions optionnelles répondant mieux aux objectifs du Client;

-Challenger (mettre en compétition) les fournisseurs et analyser leurs retours pour mieux optimiser les offres financières;

-Analyser de manière approfondie les cahiers de charges du Client et formuler les questions de demande d’éclaircissement au Client;

-Réaliser les démonstrations et présenter les produits et solutions techniques aux clients;

-Elaborer les réponses aux questions des clients;

-Rédiger les offres techniques et mettre à jour régulièrement le système d’information (demande d’information, rapports de dépouillement, rapports d’évaluation)



PROFIL REQUIS:

- Avoir un Bac + 5 dans le domaine informatique;

- Avoir au minimum 02 ans d’expériences à un poste similaire;

- Etre âgé de 35 ans au plus;

- Engagé et doté d'un réel esprit d’équipe;

- Savoir créer des relations de proximité.



Veuillez adresser votre dossier de candidature comprenant: Lettre de motivation, Curriculum vitae détaillé et signé, copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail ou de bonne fin d’exécution, copie d’une pièce d’identité à l’adresse mail recrut1001@cdiscussion.com .



Date limite de dépôt:

La date limite de dépôt des offres est fixée au 20 octobre 2024.

Job description: Lien pour postuler : (https://urlz.fr/ssrm)



Ce que vous ferez :



À ce poste, vous serez chargé de :



Assurer la fourniture d’analyses de haute qualité sur la situation humanitaire des populations touchées par le déplacement, contribuant à l’amélioration de la réponse programmatique du NRC et informant les produits de plaidoyer internes et externes.

Aider le personnel du programme à intégrer le plaidoyer dans tous les aspects des activités, de la stratégie et de la budgétisation du programme du NRC.

Veiller à ce que les bureaux de pays et les départements concernés du NRC (opérations sur le terrain, relations extérieures, partenariats et politiques) soient informés et informés de la situation de réponse et des questions prioritaires de plaidoyer.

Travailler en réseau activement avec d’autres organisations impliquées dans la réponse et diriger le développement d’un plaidoyer et de positions conjoints sur le terrain à l’intention des publics cibles.

Préparez des briefings, des lettres et d’autres documents écrits de haute qualité pour une utilisation interne et externe, en garantissant une base de preuves solide dans les messages et en suivant les procédures de validation convenues.

Réviser et mettre à jour la stratégie de plaidoyer du bureau de pays du NRC si nécessaire et rédiger et fournir les documents de rapport nécessaires, y compris les messages clés de plaidoyer.

Rechercher des opportunités de collecte de fonds pour le plaidoyer et contribuer à l'élaboration de propositions de qualité, en garantissant l'inclusion d'activités de recherche et/ou de plaidoyer sur des questions humanitaires et de protection spécifiques affectant les personnes touchées par le déplacement, le cas échéant.

En collaboration avec le personnel et les coordinateurs d'accès humanitaire, participer à des formations et dispenser des formations sur les principes humanitaires, les négociations humanitaires de première ligne et des séances d'orientation pour les journalistes sur les questions humanitaires.

Ce que vous apporterez :



Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine humanitaire.

Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils

Connaissances professionnelles sur les principes de protection et de plaidoyer, ainsi que sur l’utilisation des médias pour le plaidoyer public.

Solides compétences managériales et interpersonnelles

Expérience et connaissance du plaidoyer privé et de l'influence des parties prenantes

Maîtrise parfaite de l'anglais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral

Compétences, connaissances et expériences spécifiques au contexte :



Solide compréhension de la politique internationale liée aux déplacements

Résultats documentés/prouvés en lien avec les responsabilités du poste, notamment en matière d'analyse, de rédaction de messages, de coordination et de réseautage

Bonne compréhension des relations avec les médias et expérience en tant que porte-parole

Compréhension approfondie de la justice de genre et application de l'analyse de genre dans le travail de plaidoyer

Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral

Compétences comportementales



Gérer les environnements non sécurisés

Réflexion stratégique

Renforcer et renforcer la confiance

Travailler avec les gens

Initier l'action et le changement

Analyser

Ce que nous offrons :



Lieu d'affectation : Ouagadougou

Contrat : Contrat de 12 mois (prolongation possible, en fonction des performances et du financement)

Voyages : jusqu'à 30%

Salaire/avantages sociaux : grade 9 sur l'échelle du NRC avec conditions générales d'emploi

Le NRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité sans distinction d'âge, de sexe, de religion, d'origine ethnique, de nationalité ou de capacité physique.

Nous pensons différemment, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Job description: Description du poste :

Nous recherchons une Opérateur de Machine d'Impression Numérique expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une maîtrise des techniques d'impression numérique et possédera de solides compétences en infographie et en informatique.



Missions principales :



Conduire et assurer le bon fonctionnement des machines d’impression numérique.

Gérer les flux de production tout en respectant les délais et la qualité attendue.

Effectuer les réglages et la maintenance de premier niveau des machines.

Préparer et vérifier les fichiers avant impression (contrôle de qualité, calibrage, gestion des couleurs).

Collaborer étroitement avec les infographes et les équipes de production pour garantir un rendu optimal.



Profil du poste



- Diplôme en infographie, imprimerie, ou domaine connexe.

- Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un environnement similaire.

- Maîtrise des logiciels de conception graphique (Illustrator, Photoshop, CorelDRAW).

- Bonne compréhension des procédés d'impression et des normes de qualité.

- Capacité à travailler de manière autonome, avec rigueur et sens du détail.



Dossiers de candidature



Comment postuler ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à s.aho@pridgroup.com en précisant en objet : Candidature Opérateur de Machine d'Impression Numérique au plus tard le 07 Octobre 2024 à 18H.

Job description: Description du poste

Godeffroy & Partenaires est un cabinet de conseil en gestion. Notre partenaire, concepteur de diverses solutions logicielles pour les entreprises privées et publiques, nous en a confié la diffusion exclusive. Pour réussir cette mission et pour accompagner notre croissance, nous recrutons des Consultants Comptables - Technico-commerciaux passionnés par la gestion en générale et la comptabilité en particulier.



En tant que Consultant(e) Technique, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients, en veillant à ce qu’ils tirent le meilleur parti des solutions logicielles. Vous interviendrez à la fois sur le terrain et en hotline pour offrir un soutien technique de qualité.



En tant que Consultant(e) Commercial(e), vous serez chargé d’assurer la promotion des solutions dans le respect du plan marketing et commercial défini.





Zones d’intervention: Votre zone d’intervention est San Pedro et ses environs



Profil du poste



Principales missions :



Missions techniques

- Installer, configurer et paramétrer les logiciels chez nos clients ;

- Former et accompagner les utilisateurs pour garantir une prise en main optimale des solutions, sur site ;

- Assurer un support technique et fonctionnel, à distance ou sur site, pour résoudre les problématiques rencontrées par les utilisateurs ;

- Analyser les besoins spécifiques des clients et adapter les solutions en conséquence ;

- Etre une force de proposition notamment dans l’évolution des supports ;

- Vous serez le garant de la réussite des dossiers qui vous seront confiés.



Missions commerciales

- Développer et fidéliser un portefeuille clients actifs autour des solutions commercialisées par l’entreprise ;

- Développer un portefeuille clients par l’acquisition de prospects identifiés ;

- Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins pour leur proposer une solution adaptée ;

- Rédiger les propositions commerciales et gérer leur suivi ;

- Participer à l’élaboration des newsletters, des mailings et aux mises à jour du site internet ;

- Participer à la définition et élaboration du plan marketing et commercial ;

- Réaliser un reporting d’activité régulier.



Le savoir-faire

Des formations vous seront proposées sur l’ensemble de nos solutions ainsi qu’en techniques marketing et commerciales.



Dossiers de candidature



Qualifications requises

- Diplômé(e) d’un Bac +2 ou 3 en Comptabilité/Gestion, avec une expérience d’au moins 3 ans sur un poste semblable ou une expérience de d’au moins 5 ans en entreprise ou dans un cabinet comptable.

- Age requis : 30 ans au plus

- La qualité d’écoute est essentielle tout comme l’aisance à présenter les solutions de manière pédagogique.

- Disposer d’un véritable « bon sens » relationnel qui permettra de fonctionner avec aisance et autonomie.

- Enfin, l’esprit d’équipe est essentiel.



Dossiers de candidature

Le dossier de candidature comprend :



• Un CV à jour avec photo et au moins deux références professionnelles de personnes liées à des organisations ou entreprises ayant déjà employé le (la) candidat(e)

• Une lettre de motivation

• Copie des diplômes



Les dossiers doivent être envoyés au plus tard le 11/10/2024 par voie électronique uniquement à l’adresse suivante : gp.rh@outlook.com



NB :

- Les dossiers de candidature doivent être envoyés en format PDF en un (1) seul fichier.

Le nom du fichier unique est ‘’nom et prénom du (de la) candidat(e)’’ suivi de ‘’-Ville’’.

- Le (la) candidat(e) doit résider à San Pédro.

- Seuls(es) les candidats(es) retenus(es) seront invité(es) pour la suite du recrutement.



Envie d’un nouveau challenge ? Rejoignez notre équipe.

Job description: Description du poste

En tant que Responsable HSE , votre mission principale sera de mettre en œuvre, développer et superviser les politiques et procédures liées à l'Hygiène, à la Sécurité et à l'Environnement. Vous serez responsable de garantir la conformité aux normes réglementaires, la sécurité des employés et la durabilité des pratiques opérationnelles.



Responsabilités :



Développement des Politiques HSE :



Concevoir, développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures HSE conformes aux normes légales et aux meilleures pratiques de l'industrie.

Veiller à ce que les politiques HSE soient alignées avec la mission de développement durable.



Formation et Sensibilisation :



Organiser des programmes de formation réguliers pour le personnel sur les questions de santé, de sécurité et d'environnement.

Sensibiliser les employés aux risques potentiels et promouvoir une culture de sécurité au sein de l'entreprise.



Gestion des Risques :



Effectuer des évaluations des risques régulières sur les sites et proposer des mesures correctives.

Développer des plans d'urgence et assurer la préparation de l'équipe aux situations d'urgence.



Conformité Réglementaire :



Assurer la conformité aux réglementations HSE locales, nationales et internationales.

Coordonner les inspections régulières pour garantir la conformité des sites et des opérations.



Gestion des Incidents :



Enquêter sur les incidents, accidents et violations HSE.

Élaborer des rapports détaillés et recommander des actions correctives.

Gestion des Équipements de Protection Individuelle (EPI) :



Superviser la distribution, l'entretien et le remplacement des équipements de protection individuelle.

S'assurer que les employés sont formés à l'utilisation appropriée des EPI.



Reporting et Suivi :



Établir des rapports périodiques sur les performances HSE.

Suivre les indicateurs clés de performance liés à la santé, la sécurité et l'environnement.



Collaboration Interne :



Travailler en étroite collaboration avec les départements opérationnels pour intégrer les normes HSE dans les processus de travail.

Participer aux réunions de direction pour présenter les mises à jour HSE.



Promotion de la Culture HSE :



Encourager la participation active des employés aux initiatives HSE.

Organiser des campagnes de sensibilisation pour renforcer la compréhension des enjeux HSE.



Amélioration Continue :



Identifier les opportunités d'amélioration continue des pratiques HSE.

Mettre en œuvre des solutions innovantes pour promouvoir la sécurité et la durabilité



Profil du poste



Compétences Requises :



Excellente connaissance des normes HSE et des réglementations en vigueur.

Capacité à former et sensibiliser le personnel aux questions de santé, de sécurité et d'environnement.

Compétences avancées en gestion des risques et en résolution de problèmes.

Fortes compétences en communication et en leadership.



Qualifications :



Diplôme universitaire en HSE, en ingénierie environnementale ou dans un domaine connexe.

Expérience démontrée dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur de la construction ou de l'immobilier.



Dossiers de candidature



Veuillez joindre votre CV Et précisez en OBJET : RESPONSABLE HSE

Email : inforecrutement225@gmail.com

NB: Toute candidature sans la mention de l'Objet dans l'email sera disqualifiée.

Job description: Description du poste

II. MISSIONS

- Cadrage archi et technique projet

- Echanges avec l’équipe projet fonctionnelle sur les besoins techniques

- Développement web

- Veille, innovation technologique et concurrentielle

III. DESCRIPTION DES TACHES

- Participer à la rédaction des spécifications techniques ;

- Réaliser les développements et les tests unitaires ;

- Assurer la rédaction des contenus Web ;

- Développement Frontend (Next.JS, TS) - Développement Backend

- Gestion des flux de données et stockage de données

- Rechercher et intégrer les produits quotidiennement sur le site Weseemba ;

- Assurer la gestion des contenus des sites internet et réseaux sociaux de la compagnie ;

- Participer à la qualification avant livraison ;

- Accompagner et interagir avec le chef e projet jusqu’as la mise en production ;

- Analyser et proposer des correctifs d’incidents et d’anomalie

- Participez à l’amélioration continue du projet

-Gérer et résoudre les réclamations clients, les problèmes liés aux processus tout en

s’assurant de la qualité de service délivrée à la clientèle ;



Profil du poste



Compétences

Clés :

- Bonne maîtrise du développement web

- Excellente maîtrise des éléments de systèmes de gestion de données

- Connaissance des techniques sur un projet

- Travailler dans un environnement dynamique en recherche d’innovation

Habiletés

Professionnelles

:

- Sens du contact

- Esprit d’équipe

- Dynamisme & force de propositions

- Capacité d’adaptation

- Autonome et polyvalent



Dossiers de candidature



weprod@weseemba.com

Job description: MISSIONS

• Gérer et optimiser les ressources matérielles et humaines nécessaires au bon fonctionnement des opérations.

• Superviser l'entretien, la maintenance et la sécurité des locaux et des équipements de l'entreprise, en veillant à respecter les normes de qualité et de sécurité.

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures pour garantir l'efficacité des services généraux (nettoyage, sécurité, transport, logistique).

• Assurer la gestion des contrats de services externes (fournisseurs, prestataires) et veiller à la qualité des prestations fournies.

• Participer à l'élaboration du budget des moyens généraux et effectuer un suivi régulier des dépenses.

• Collaborer avec les différentes équipes (production, qualité, logistique) pour anticiper les besoins en ressources et équipements.

• Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des moyens généraux et proposer des améliorations.

• Assurer la gestion des stocks de fournitures et de matériel, en organisant les approvisionnements nécessaires.

• Participer à des projets d'amélioration continue et d'optimisation des processus internes.



Profil du poste



PROFIL RECHERCHE



• Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, avec une expérience dans le domaine agroalimentaire.

• Excellentes compétences organisationnelles et managériales.

• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions rapidement.

• Bonnes compétences en communication et en négociation.

• Maîtrise des outils de gestion et des indicateurs de performance.



Dossiers de candidature



Si vous êtes passionné par le secteur agroalimentaire et souhaitez relever de nouveaux défis, merci d'envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutement@concept360ci.com en mettant en objet l’intitulé du poste : «RESPONSABLE MOYENS GENERAUX».

Job description: Description du poste

Vous serez emmenée à:



- Assurer l'accueil physique

- Assurer l'accueil téléphonique

- Accueillir les visiteurs, renseigner et orienter les visiteurs vers les personnes ou les services compétents

- Gestion de l'agenda du gérant

- Prise de rendez-vous

- Organisation de réunions

- Notification des informations dans tous les services

- Remplissage et suivi du tableau de commande

- Envoi de mails

- Réception / Émission / Transfert d'appels

- Réception / Émission / Transfert de courriers



Profil du poste



Education, Expérience, Compétences



- Avoir un BAC+2 en Assistanat de Direction ou Gestion commerciale

- Avoir minimum 2 ans d'expérience



Dossiers de candidature



CV et Lettre de motivation

Adresse mail: info@paulimmoplus.com

Job description: Description du poste



Le chargé de projet aura pour missions :

- Élaboration du cahier des charges en collaboration avec les parties prenantes.

- Définition et planification des différentes étapes du projet.

- Coordination des équipes internes et/ou externes.

- Gestion des ressources et allocation des tâches.

- Suivi de l’avancement du projet et gestion des imprévus.

- Respect des délais, du budget et des exigences qualité.

- Assurer la communication avec les clients ou les partenaires internes et externes.

- Organiser et animer des réunions de suivi avec les parties prenantes.

- Présentation régulière des avancées du projet et des éventuelles difficultés.

- Identifier et anticiper les risques liés au projet.

- Mettre en place des plans d’action pour prévenir ou résoudre les problèmes.

- Élaborer et suivre le budget du projet.

- Assurer une optimisation des coûts tout en maintenant la qualité du projet.

- Rédaction de comptes rendus de réunions, rapports de suivi de projet, etc.

- Assurer le reporting régulier auprès de la direction.



Profil du poste



- BAC +3/2 en Comptabilité, gestion de projet, Management…

- Comptabilité au Moins un an d’expérience dans un poste similaire

- Avoir un niveau Excellent en Word et Excel

- Etre polyvalent et ponctuel

- Habiter dans la zone de Cocody



Dossiers de candidature



Vous êtes intéressés par ce poste, envoyez votre CV et lettre de motivation maintenant à l’adresse e-mail : chapchapexpressrecrute@gmail.com

En mentionnant en objet « Assistant Chef de projet»

Job description: Description du poste



M&H CONSULTING AFRICA RECRUTE des Fiscalistes !

Niveau Junior / Senior / Superviseur / Manager



A propos de M&H Consulting Africa



M&H Consulting Africa est un cabinet de conseil et de gestion (www.mhconsultingafrica.com) spécialisé dans l’assistance aux entreprises étrangères qui souhaitent développer des activités en Afrique francophone principalement et dans le reste de l’Afrique.

Avec des bureaux à Londres et à Abidjan, nous accompagnons les dirigeants d’entreprises et investisseurs le long de la vie de l’entreprise, avec des services divers, depuis la phase de prospection à la phase d’exploitation, en passant par celle de l’investissement.



Mission :



Dans le cadre de vos activités et selon votre niveau d’expérience et séniorité, vous aurez parmi vos fonctions, à traiter tous les aspects fiscaux des clients du Cabinet, notamment la compliance, les consultations, les contrôles et contentieux fiscaux.



Profil du poste



Profil recherché :



• Vous avez suivi une formation universitaire et/ou Grande Ecole de Commerce (équivalent Bac + 5 minimum) en droit des affaires, fiscalité ;

• Vous disposez d’une expérience de 3 à 5 années minimum avérée dans un cabinet de premier rang où vous avez assisté fiscalement des groupes internationaux, ou d’une expérience dans un environnement de fiscalité d’entreprise dynamique (problématiques régionales) ;

• Vous possédez des connaissances fiscales solides y compris celles de certains pays de la sous-région subsaharienne. Vous possédez idéalement des connaissances comptables de base.

• Vous faites preuve d’autonomie, de facilité de communication et d’une excellente capacité d'organisation ;

• Vous maitrisez le Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) ;

• Vous avez un bon esprit de synthèse et faites preuve d’excellentes qualités rédactionnelles y compris en anglais ;

• Rigoureux (se), curieux (se) et proactif (ve), vous avez l’esprit d’équipe et êtes désireux (se) d’évoluer dans un environnement stimulant ;



Dossiers de candidature



Si vous souhaitez apprendre la rigueur, si vous aimez relever des défis et si notre offre vous intéresse, merci d’adresser votre CV et lettre de motivation avant le 31 Octobre 2024 à l’adresse suivante: contact@mhconsultingafrica.com

Job description: Réaliser des analyses statistiques approfondies pour saisir des opportunités business

Être un business partner en étant l’interlocuteur principal des métiers sur toutes les problématiques Data : comprendre, répondre et challenger les besoins en étant force de proposition dans les analyses

Synthétiser les résultats et les restituer pour les rendre facile à consommer par les interlocuteurs métiers

Construire des outils d’aide à la décision (reporting, modèles analytiques et prédictifs) pour aider au pilotage de l’entreprise

Promouvoir la culture de la data dans l’entreprise et sensibiliser les équipes à avoir une approche data centrée

Co-construire et maintenir avec les métiers des univers de self reporting

Compétences et qualités requises



Vous êtes diplômé d’un master ou PhD dans des domaines quantitatifs (statistiques, économie, mathématiques, etc.)

Vous justifiez au minimum de 2 années d’expérience dans l’analyse de données

Une première expérience dans le secteur financier serait un plus

Vous démontrez une parfaite maitrise de SQL, et une bonne connaissance des bases de données NoSQL (MongoDB) : scripts SQL, extraction de grands ensembles de données et la conception des flux ETL

Une connaissance de Python ou R serait un plus

Idéalement vous connaissez Looker ou avez déjà travaillé avec les principaux outils de visualisation (D3JS, Tableau, Qlikview), MS Office et Google suite

Vous êtes passionné d’analyse, et reconnu comme un expert des tendances et des approches en analyse de données volumineuses

Vous êtes motivé par la réalité derrière les données

Vous excellez dans la résolution de problèmes complexes grâce à votre rigueur, détermination et créativité, mais également en recourant à des méthodes quantitatives et qualitatives pour obtenir des résultats concrets et fiables.

Vous êtes curieux

Vous aimez travailler en équipe et collaborer pour atteindre des objectifs communs

Votre français et votre anglais sont courants

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DATA_ANALYST 2024 10

Job description: Coordinateur(trice) Suivi, Évaluation et Apprentissage

Job description: Description du poste

MISSION



Concevoir, définir et effectuer les travaux de conception et de développement des nouveaux produits et des nouveaux procédés industriels, ainsi que les études d'amélioration des produits et procédés existants.



ACTIVITES PRINCIPALES



• Planifier et coordonner les activités de développement en Côte d’Ivoire ;

• Suivre le montage des dossiers de demande d’homologation et renouvellement d’homologation.

• Suivre les protocoles expérimentaux et les essais avec les instituts de recherche et/ou les chercheurs individuels ;

• Suivre et analyser les rapports de tests et des rapports de démonstration ;

• Collecter les données et rédiger des rapports de démonstration ;

• Mettre en place les programmes de formation et stewardship ;

• Participer à la définition du budget Recherche & Développement et en faire le suivi ;

• Préparer, mettre à jour et archiver les étiquettes, fiches techniques et fiches signalétiques des produits ;

• Apporter un appui technique et formation aux agents des plantations industrielles, des institutions, des projets de développement, des coopératives, des producteurs individuels organisés, de la force de vente RMG.

• Suivre la constitution des dossiers des appels d’offre ;

• Etre à l’écoute de l’environnement : procéder à la veille technologique dans le but d’anticiper et d’aider à la prise de décision.

ACTIVITES SECONDAIRES



• Procéder à la veille concurrentielle ;

• Apporter un appui technique aux magasin-détails, réseaux de distribution privés et coopératives certifiées ;



ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Grande mobilité.



Profil du poste



• Niveau de formation requis : BAC + 5;

• Diplôme requis : ingénieur agronome.

• Expérience : 5 années minimum dans une fonction similaire.

• Permis de conduire catégorie B.

SAVOIR

• Connaissance scientifique des produits phytosanitaires ;

• Etudes et recherches commerciales ;

• Outils bureautiques ;

• Bon niveau de la langue anglaise ;

• Techniques de communication.

SAVOIR¬-FAIRE

• Constituer méticuleusement un dossier administratif;

• Procéder à des essais techniques;





QUALITES REQUISES

• Dynamisme, réactivité, disponibilité, esprit d’équipe, méthodique, rigueur, curiosité, organisation, personnalité affirmée, aisance relationnelle.



Dossiers de candidature



info@rmgconcept.com

Job description: Description du poste

- Présenter les produits de l'entreprise

- Préparer des Pro-forma et factures

- Fidéliser les clients

- Prospecter de nouveaux clients

- Faire connaitre nos produits et services.



Profil du poste



BAC+2 et plus en Commerce, Communication , Marketing ou Ressources Humaines.

Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique et des réseaux sociaux



Dossiers de candidature



- Un CV

- Une lettre de motivation avec prétention salariale

- Copie du dernier diplôme

email :

drojacquetkpan@gmail.com

info@accessinformatique.com

Job description: AVIS DE VACANCE DE POSTE

Position: Un/une (01) Assistant-e Manager TSL (Technicien-ne Supérieur-e de Laboratoire) Localisation: Agboville

Type et Durée de contrat: CDD de 06 mois renouvelable

Date limite de dépôt des candidatures: 16/10/2024





À propos de IRC

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d'oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

IRC est présente en Côte d'ivoire depuis 2003 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes affectées suites aux crises socio-politiques. Actuellement, MRC effectue des programmes à partir de bureaux à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro, et dans les secteurs suivants: santé, autonomisation et protection des femmes, éducation, protection et développement des enfants et des jeunes, relance et développement économiques, cohésion sociale et gouvernance. Le personnel d'IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenus dans l'IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s'agit de l'Intégrité, le Service, la Responsabilité et l'Egalité.

IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l'intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l'égalité des sexes.





A propos du poste

Dans le cadre d'un financement du Centers for Disease Control and Prevention (CDC) dans le projet President's Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR), IRC conduit depuis le 30 septembre 2022, un projet complet de prévention, de soins et de traitement du VIH/sida dénommé Reaching Epidemic control through Access to a Comprehensive clinical and community-based HIV approach (REACH). Et dans le cadre de ce projet, IIRC recrute un (e) (01) Assistant-e Manager TSL





Responsabilités du poste:

Sous la supervision directe du Conseiller technique laboratoire, l'Assistant-e Manager TSL est chargée de :

• Assurer un suivi actif de la qualité de la collecte, du traitement et du transport des échantillons de clients pour la réalisation des examens de Charge Virale (CV), Early Infant Diagnosis (EID), CD4 et GeneXpert et s'assurer du rendu des résultats dans les délais requis

• Définir et mettre en place un circuit d'acheminement des prélèvements sanguins des sites vers les laboratoires de référence, laboratoires relais et les plateformes de CV

• Fournir une assistance technique aux laboratoires soutenus par le projet REACH en vue d'assurer la fonctionnalité des équipements (maintenance préventive, maintenance corrective) en lien avec ACONDA VS, la DIEMP, le CRIEM, le PNLS et le Projet RETROCI

• Faire le suivi hebdomadaire et mensuel de la réalisation des prélèvements biologiques des clients (CV, EID, Bilan Initial, Bilan de Suivi.)

• Apporter un appui aux laboratoires et postes de dépistage dans l'approvisionnement et la gestion des intrants et réactifs



• Procéder à l'évaluation trimestrielle des laboratoires grâce à la check list SLIPTA OMS/AFRO en vue de les accompagner vers l'accréditation selon la norme ISO 15189 V 2022

• Evaluer les besoins des postes de dépistage (ressources humaines, matériels...) et apporter une assistance en vue de garantir la qualité des services de dépistage

• Assurer la fonctionnalité des Points Of Care (POC)

• Assurer la mise en œuvre des stratégies nationales pour la réalisation du diagnostic précoce (EID) sur les POC

• Travailler en étroite collaboration avec les laboratoires relais et les plates formes de CV afin de s'assurer que les échantillons sont analysés et les résultats transmis aux sites dans les délais requis

• Planifier et conduire les activités d'évaluation externe de la qualité (EEQ) pour la sérologie VIH, la biochimie et l'Immunologie (CD4)

• Coordonner avec les laboratoires la réalisation des examens des patients éligibles à la PrEP ainsi que les patients à stade avancé de l'infection à VIH (IVSA)

• S'assurer de la collecte, de la vérification et du traitement des fiches d'acheminement des prélèvements sanguins.

• Aider les districts et les structures sanitaires à assurer la disponibilité des ARV, médicaments pour infections opportunistes et les produits de laboratoires sur tous les sites soutenus par le projet REACH selon les procédures nationales en vigueur (SIGL ARV/Lab.).

• Suivre et évaluer les besoins en réactifs, matériels et les intrants de laboratoire sur tous les sites soutenus par le projet REACH

• Exécuter tout autre tâche confiée par le superviseur dans le cadre des activités de laboratoire et de la pharmacie





Qualifications et expériences requises

• Avoir un BAC+3 en laboratoire ou un diplôme de Technicien Supérieur Laboratoire de l'Institut National de Formation des Agents de Santé

• Avoir 3 à 5 années d'expérience dans le domaine de la prise en charge de personnes vivant avec le VIH incluant la gestion logistique des médicaments et produits de laboratoire, la prise en charge thérapeutique et le suivi biologique de l'infection à VIH/SIDA

• Avoir au minimum 3 années d'expérience dans le renforcement du diagnostic et le renforcement des capacités

• Avoir de solides connaissances et expérience en diagnostic clinique et biologique (expérience sur le terrain), en réseaux de diagnostic et en systèmes de gestion de la qualité



• Connaissance et expérience en renforcement des laboratoires pour atteindre les normes de qualité internationales, y compris ISO 15189 et/ou SLMTA/SLIPTA





Dossier de candidature

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant:

• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes);

• Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC CI:

• Copies certifiées des diplômes obtenus.

Pour postuler: Assistant-e Manager TSL







IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers :



• Le renforcement des capacités par le biais des programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR ;



• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités qui visent à promouvoir le leadership féminin, l’autonomisation des femmes et le développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie professionnelle et vie privée (prise en charge de la nounou lors des missions).



• Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;



• Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.

Job description: Description du poste



EBURKA CONSEILS recherche des diplomés RH en instance de soutenance, pour deux(2) mois de stage-école.



Profil du poste



- Etre titulaire d'un diplome en Ressources Humaines, en instance de soutenance;

- Habiter Cocody.



Dossiers de candidature



Vous etes priés de transmettre vos CV via eburkajob@gmail.com , avec la mention "STAGE-ECOLE RH" en objet du mail.

Job description: Description du poste

Le Client est une société spécialisée dans la distribution de produits des secteurs de l’industrie, du bâtiment et du nettoyage.



MISSIONS



Vous êtes au centre de la stratégie commerciale de l’entreprise.

Imaginatif dans vos requêtes pour analyse de nos points forts et faibles dans le périmètre (portefeuille clients) attribué.

Vous devez fédérer tous les acteurs y compris responsables pour mener à bien votre mission.



Sous la responsabilité du Chef des ventes / Directeur commercial, le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment s’occuper de :

• participer à la stratégie commerciale et de la déployer

• l’organisation de missions commerciales.

• visiter les clients du secteur à charge, de les fidéliser et de faire de la prospection

• contacter les technico-commerciaux (spécialisés) en cas de besoin afin de mieux vendre

• la collecte d’informations sur l’évolution du marché et la concurrence (benchmark)

• la fidélisation de la clientèle.

• la recherche de nouveaux débouchés et/ou clients pour l’entreprise et de la réalisation des études de marché requises

• suivi administratif des commandes clients en collaboration avec l’AD

• la négociation des contrats de vente



Profil du poste



Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

• Niveau de diplôme requis : Bac+3/5 et plus d'une grande école commerciale ou même d'une grande école d'ingénieurs

• Expérience requise : 5 ans d’expérience dans un poste similaire





COMPETENCES ET CONNAISSANCES



Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

• Avoir une parfaite connaissance de ses produits et/ou familles de produits à charge, du secteur d’activité de ses clients en portefeuille ainsi que de la zone géographique de ce dernier

• Avoir un goût prononcé pour la prospection, la négociation et le développement commercial.

• Sens du service client au client : être en permanence au service du commerce et contribuer à la satisfaction des clients.

• Avoir d’excellentes qualités d'analyse prospective, afin d'anticiper les évolutions du marché et d'avoir toujours un coup d'avance, faire du benchmark et rendre compte à sa hiérarchie

• Avoir une compréhension de la stratégie de l'entreprise, pour inscrire ses démarches dans la logique de cette stratégie

• Avoir une parfaite mobilité, être titulaire d’un permis B au minimum ; l’activité implique des déplacements fréquents sur le terrain, il est itinérant.

• Avoir de réelles capacités d’organisation, une bonne puissance de travail, savoir gérer son stress : son activité lui impose souvent de travailler avec des délais contraignants et des objectifs de vente dans des situations parfois stressantes !

• Capacité à rendre compte et proposer des actions correctives à sa hiérarchie.

• Savoir être réactif, être capable de s’adapter en permanence aux différents imprévus. Signaler tout dysfonctionnement et y proposer des solutions.

• Avoir le sens du collectif : être capable de travailler en synergie avec tous les services du magasin.

• Avoir de bonnes aptitudes relationnelles en tant que relais permanent entre la hiérarchie et les équipes opérationnelles, les postes transversaux

• Avoir la maitrise de l’utilisation courante des logiciels de bureautique et des systèmes d’information en usage dans l’entreprise

• Être bilingue (français – arabe) est un atout

• Avoir une ouverture d’esprit

• Détenir une expérience professionnelle dans un environnement de travail multiculturel est un atout



Dossiers de candidature



Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais ;

• Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;

• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

• Date limite : 13/10/2024

• Lieu de travail : Abidjan, Côte d'Ivoire

• Infoline : recrutement.rci@servtec-international.com

Job description: Description du poste

Le/la titulaire du poste assure de façon optimale la gestion des activités et du personnel de l’atelier de couture.

Fonctions

• Gérer l’ensemble de l’équipe de travail et diriger les employés dans la réalisation de leurs objectifs ;

• Planifier, organiser et coordonner les activités et les moyens de production ;

• Préparer et mettre à jour des tableaux de bords et des indicateurs de suivi ;

• Organiser et gérer les activités quotidiennes ;

• Rencontrer les fournisseurs et négocier les prix ;

• Gérer la préparation du tissu et des accessoires ;

• Organiser l’atelier et les postes de travail ;

• Assurer le contrôle final avant la livraison ainsi que des contrôles en cours de production ;

• Veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité, des conditions de travail et d’environnement ;

• Préparer et mettre à jour des tableaux de bords et des indicateurs de suivi ;

• Coordonner et animer l’équipe ;

• Agir à titre de responsable de la formation dans le domaine de la couture ;

• Agir à titre de responsable de l’inventaire des outils, machines et accessoires du secteur ;



Profil du poste



Qualifications et compétences requises

• Avec ou sans année d’expérience dans un poste comportant des responsabilités similaires ;

• diplôme ou certificat en design de mode, en gestion de production, domaine connexe ou expériences équivalentes ;

• Expérience de gestion en manufacture de vêtements (un atout).



Dossiers de candidature



Transmettre votre CV et une lettre de motivation à l’adresse courriel : recrutement.ermezgroup@gmail.com

Job description: Description du poste



Assurer le secrétariat du DG et Responsables de Service



I. Gestion administrative

1. Gestion de l’agenda du Directeur Général

2. Accueillir, informer et orienter les visiteurs

3. Gestion du courrier en liaison avec le Directeur

4. Saisir, mettre en forme divers documents (courriers, rapports,

convocations…), les reproduire et/ou les scanner et les diffuser

5. Assurer le lien des avec les autres départements

6. Réalisation de mailing

7. Trier et distribuer les lettres, les courriels, documents et colis

8. Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants et les télécopies et conserver des enregistrements si nécessaire

9. Réceptionner et décharger les factures fournisseurs

10. Assurer l’envoi des bons de commandes par mail aux fournisseurs;

11. Assurer la gestion des demandes de réservation de titre de transport, hôtes et toutes autres démarches en rapport aux missions des Responsables de Service

12. Classer et archiver (papier et numérique) les documents et informations des Responsables de Service

13. Préparer différentes réunions et en réaliser les comptes rendus

(réunions chefs de département et services…)



II. Gestion de la caisse

1. Tenir la caisse et le journal de caisse ;

2. Effectuer les décaissements ;

3. Remplir le journal de caisse et suivre le solde, en lien avec le RAF et le DG ;

4. Contrôler le solde de la caisse ;

Effectuer le rapprochement de caisse mensuel en lien avec le Responsable Administratif et Comptable



NB : Liste d’activités non exhaustive pouvant être modifiée ou complétée selon les besoins du Directeur.



Profil du poste



Connaissance de l’organisation générale et du fonctionnement d’une entreprise

? Connaissance générale des techniques de gestion administrative et du secrétariat

? Maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…)

? Utilisation des modes de communication (téléphone, fax, messagerie, agenda électronique…)

? Bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse

? Très bonne maîtrise des techniques bureautiques

? Capacité à adapter son discours à son interlocuteur.

? Forte capacité de persuasion et excellente expression orale

? Etre organiser

? Respecter la hiérarchie

? La promptitude

? Bonne gestion du stress

? Aptitude à travailler en équipe

? Discrétion



Dossiers de candidature



Envoyer votre CV et lettre de motivation à : recrutement@ci-hbs.com

www.ci-hbs.com

Tél : (+225) 27 22 55 33 91

Job description: Description du poste

- Relancer les clients par appels, mail, SMS;

- Faire le suivi des encours clients ;

- S’assurer que les règlements sont récupérés par les coursiers dans les délais ;

- Créer les comptes et les abonnements pour les nouveaux dossiers ;

- Créer les comptes clients dans les encours ;

- Élaborer et classer les nouveaux dossiers ;

- Mettre sous plis les factures mensuelles ;

- Mettre à jour les factures dans l’encours ;

- Établir et suivre les courrier relance.



Profil du poste



- Parfaite élocution ;

- Aptitude à bien communiquer, la courtoisie étant exigée ;

- Capacité à jongler entre diverses tâches ou interlocuteurs en même temps ;

- Utilisation de l’outil bureautique : Word, Excel, M-Files;

- Respect de la confidentialité;

- Esprit collaboratif et disponibilité.



Dossiers de candidature



Prière envoyer le CV par mail à l'adresse recrutement@flashintervention.com, avec en objet CANDIDATURE POUR LE POSTE DE CHARGE DE RECOUVREMENT, au plus tard le 31 décembre 2024.

Job description: Description du poste

En tant que Chargé(e) de Marketing & Gestion Commerciale, vous participerez activement à la croissance de Yelli-Noé en gérant les opérations commerciales et marketing. Vous serez en charge de la gestion des stocks, de l'organisation des promotions et des ventes, ainsi que de la supervision des stagiaires.



Responsabilités :

- Gestion et suivi des stocks de jouets et dînettes.

- Organisation de promotions et campagnes marketing pour augmenter la visibilité de l'entreprise et stimuler les ventes.

- Développement de stratégies pour maximiser les ventes en ligne et en boutique.

- Gestion des stagiaires, avec un suivi régulier de leurs performances et de leur formation.

- Élaboration de rapports de vente et analyse des résultats pour ajuster les stratégies.

- Participation aux événements commerciaux et activités de promotion de la marque.



Profil du poste



Profil recherché

- Formation en Marketing, Gestion commerciale, ou tout autre domaine pertinent.

- Expérience dans la vente et la gestion des stocks.

- Sens de l'organisation, rigueur, et créativité dans les stratégies commerciales.

- Bonnes compétences en communication et capacité à gérer une équipe.

- Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais.

- Disponibilité pour travailler à Yopougon ou 2 Plateaux avec des déplacements éventuels.



Avantages

- Prime de transport.

- Primes sur les ventes réalisées, avec possibilité d'évolution.



Dossiers de candidature



Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à yellinoe@gmail.com



Nous sommes à la recherche de talents passionnés pour rejoindre l'aventure Yelli-Noé et contribuer à l'épanouissement des enfants grâce à des jouets inspirés de notre culture !

Job description: Description du poste

Importante structure exerçant dans le domaine des BTP en Côte d’Ivoire recherche pour assurer le

déploiement de sa stratégie RSE :

UN(E) RESPONSABLE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L'ENTREPRISE (RSE)



Les principales activités et tâches du poste :



Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, le/la titulaire est chargé(e) de :



* Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RSE alignée avec la vision et les objectifs de l’entreprise

* Identifier les enjeux RSE prioritaires (environnementaux, sociaux, gouvernance) et définir des plans d'action.

* Mettre en place des indicateurs de performance RSE (KPI) et assurer leur suivi

* Superviser et coordonner les initiatives RSE avec les différentes parties prenantes internes et externes

* Piloter des projets d'optimisation des processus environnementaux

* Intégrer des critères RSE dans les processus d'achat et de production

* Rédiger le rapport RSE annuel conformément aux réglementations en vigueur

* Assurer la conformité de l’entreprise avec les normes environnementales et sociales

* Veiller à l’adoption des certifications et suivre les audits internes/externes

* Former et sensibiliser les équipes aux enjeux RSE et à leur intégration dans les opérations quotidiennes

* Promouvoir une culture de responsabilité sociale au sein de l’organisation.

* Organiser des ateliers, conférences et événements sur des thématiques RSE.

* Assurer une veille active sur les évolutions législatives, les tendances RSE et les bonnes pratiques

* Proposer des initiatives innovantes et évaluer leur faisabilité pour renforcer la durabilité des activités de

l’entreprise



Profil du poste



Le profil recherché :



- Issu(e) d’une Grande École ou d’une université de premier plan ;

- Minimum Bac +4/5 en Développement Durable, Management de la RSE, Gestion des risques ou équivalent

- Avoir une expérience minimum de cinq (5) années dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international



Les exigences requises :



- Avoir une excellente maitrise connaissance des normes et certifications RSE (ISO 26000, Global Reporting

Initiative, etc.)

- Avoir une excellente capacité à mener des analyses d'impact social et environnemental

- Avoir une bonne expérience en gestion de projets transversaux et pilotage d'équipes

- Avoir une excellente maitrise des outils de reporting et des indicateurs RSE

- Avoir d’excellentes capacités de communication, avec une aptitude à fédérer les équipes autour de la vision RSE

- Avoir de fortes compétences analytiques et capacités à prendre des décisions basées sur des données

- Avoir un grand sens de l'innovation et de la proactivité dans la mise en place d'initiatives durables



Dossiers de candidature



Dossier de candidature : Merci d’adresser par e-mail AU PLUS TARD LE 08 OCTOBRE 2024 :

- Lettre de motivation

- CV avec photo

- Prétention salariale et disponibilité

- Références professionnelles



A l’adresse suivante : recrutement@vasinter.net (en précisant en objet : RRSE1024)

Job description: Conditions générales de travail :



Conditions de travail normales MTN Bénin Peut être nécessaire de prolonger les heures de travail.

Travail n’importe où/n’importe quand

Gestion continue des risques et de la conformité et rapports :



Appliquer et encourager une pratique continue et efficace de gestion des risques dans le cadre de vos activités.

Promouvoir la prise de décision fondée sur les risques. Assurer une escalade efficace des principaux risques, des violations de la conformité et des problèmes non éthiques.

Démontrer et encourager les comportements éthiques. Promouvoir les meilleures pratiques de continuité des activités et la conformité aux réglementations applicables et aux PPP internes (Politiques, Processus et Procédures).

Responsabilités

Le gestionnaire, Architecte de solutions et livraison sera responsable de l’atteinte des objectifs suivants :

Concevoir et fournir des solutions orientées client conformément à la feuille de route stratégique de l’UER.

Définir les exigences d’architecture métier de haut niveau en fonction des exigences métiers,

Gérer le portefeuille de produits et de services de l’UER en mettant l’accent sur la performance des services convergents et l’expérience client.

Développer et gérer des partenariats technologiques avec le département technologique de MTN et les fournisseurs locaux/internationaux.

Soutenir l’équipe commerciale en avant-vente et définir le support après-vente des produits et services.

Surveiller la dynamique des marchés et le paysage concurrentiel et apporter des réponses stratégiques/opérationnelles en conséquence.

Diriger l’équipe des produits et services et collaborer efficacement avec les autres départements dans le respect des valeurs de MTN.

Qualifications

Master : en marketing, en administration des affaires, en informatique ou dans un domaine connexe.

Avoir une formation en administration des affaires, en informatique ou dans un domaine connexe, avec au moins 05 ans d’expérience dans le secteur des télécommunications.

Être habile à résoudre des problèmes et avoir d’excellentes compétences interpersonnelles pour s’engager avec diverses parties prenantes.

Posséder l’agilité nécessaire pour s’adapter à l’évolution rapide du paysage technologique et s’engager à apprendre et à obtenir des résultats continus.

Minimum 5 ans d’expérience au niveau de la direction et 3 ans d’expérience en architecture de solutions.

Travailler dans diverses cultures et zones géographiques.

Expérience de travail dans une organisation de taille moyenne à grande.

Compétences

Expérience dans l’architecture de solutions pour des missions de transformation de grande envergure telles que la définition d’un plan, d’une feuille de route, d’une stratégie, etc.

Familier avec les capacités des centres de données et la transformation vers le cloud.

Expérience dans la mise en œuvre d’API et de micro services.

Excellente compréhension des méthodologies de développement d’applications et de l’architecture de l’infrastructure et du réseau.

Compréhension et connaissance des méthodologies de cycle de vie du développement de systèmes, en particulier des méthodologies Agile.

Excellentes compétences analytiques, de planification, organisationnelles et techniques.

Compréhension approfondie de la chaîne de valeur complexe du marché des entreprises (B2B, B2B2C, B4B).

Compétences/expérience en marketing produit/opérationnel dans un environnement B2B

Capacité à articuler de nouvelles idées et de nouveaux concepts à des publics techniques et non techniques.

Le goût de l’innovation et de sa transformation en business.

Autonomie, organisation, esprit d’équipe, travail transversal.

Capacité d’écoute et capacité de mobilisation.

Compétences professionnelles en anglais/français et en rédaction requises



Metteurs en œuvre de stratégies, résolveur de problèmes décisifs, créateur de valeur de meilleures pratiques.

Championne de la culture et du changement, gestionnaire de ressources humaines, bâtisseuse de relations.

Performant, astucieux sur le plan opérationnel.

Agile, curieux et réactif au changement avec un esprit créatif.

Rigueur, pragmatisme, forte capacité d’analyse, d’organisation, de priorisation, de restitution

Ouverture d’esprit, polyvalence, adaptabilité.

À propos de l’équipe

L’équipe des ressources humaines travaille en partenariat avec tous les aspects de l’organisation, favorisant le succès grâce à une gestion efficace et novatrice des ressources humaines pour les besoins opérationnels actuels et futurs.

Principaux rôles de l’équipe des ressources humaines :

Rôle de direction : Spécialistes de tous les aspects de la gestion des personnes. Contribution de haut niveau à un niveau stratégique à toutes les décisions commerciales clés.

Rôle d’audit : S’assurer que tous les secteurs de l’organisation sont conformes aux exigences légales ET aux politiques et procédures d’emploi des meilleures pratiques.

Rôle de l’animateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, les systèmes de récompense, la gestion du rendement, la santé et le bien-être.

Rôle de consultant : Fournir des conseils d’expert à l’organisation et à ses gestionnaires sur tout aspect de la gestion de la main-d’œuvre et des relations et performances avec les employés.

Rôle de service : S’assurer que l’organisation est pleinement consciente et qu’elle est équipée pour y faire face aux développements ayant une incidence sur les questions d’emploi, tels que les modifications de la législation, les changements dans les caractéristiques du marché du travail.