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Job description: Poste : Manager Ingénierie
Gérer les activités pré et post vente du département d’ingénierie d’une société de la place.
Tâches à exercer
Mettre en œuvre et développement de nos différentes solutions sécurité électroniques ;
Piloter, suivre et mettre en œuvre des projets ;
Rédiger les offres techniques (DAO);
Rédiger des rapports périodiques sur l'état d'avancement des différents projets ;
Réaliser des études et Propositions de solutions techniques globales des offres de notre entreprise;
Superviser l’équipe technique dans le déploiement et l’installation des solutions techniques ;
Installer et maintenir les systèmes de géolocalisation, de vidéosurveillance et de détection d’incendie ;
Installer et maintenir les systèmes de contrôle de présence, d’anti-intrusion et de contrôle d’accès sécurisés ;
Configurer les terminaux de travail des utilisateurs et effectuer les tests de fonctionnement au besoin ;
Faire des recommandations techniques aux clients;
Guider les clients pour résoudre le dysfonctionnement ou prendre le contrôle des systèmes à distance ;
Toute autre activité entrant dans son domaine de compétence
Savoir-faire comportemental
Posséder des qualités relationnelles, être ouvert et à l'écoute ;
Savoir traiter et diffuser l'information pertinente aux acteurs concernés ;
Maîtriser les techniques de communication interne et externe.
Etre présentable et savoir bien articuler.
Conditions à remplir
Etre de nationalité africaine ;
Etre de bonne moralité et jouir d'une bonne santé physique et mentale ;
Etre capable de diriger une équipe de 10 personnes ;
Avoir travaillé dans une entreprise de sécurité électronique
Etre titulaire d'un Diplôme d’Ingénieur de Conception ou d’un Master en électronique BAC +5) d’un centre de formation de renom;
Avoir au moins Cinq (05) ans d’expériences professionnelles dans le domaine de l’électronique
Disposer d’un permis de conduire catégorie B
Pièces à fournir
Une Lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’entreprise précisant les prétentions salariales ;
Un Curriculum vitae détaillé indiquant les contacts d'au moins trois (03) personnes de référence ;
Les Copies des diplômes et de la carte d'identité en cours de validité ;
Les copies des attestations d'expériences (les originaux pourront être demandés à toute étape du processus de recrutement).
Envoyez vos dossiers exclusivement par adresse mail : recrutement@beninsecurity.net. Date limite le 31 Octobre 2024 à 17h.
Job description: LE POSTE :
L’objectif général de ce poste est de fournir des services d’assurance et de conseil indépendants et objectifs, conformément aux normes professionnelles établies en matière d’audit interne. En tant qu’auditeur responsable ou membre d’une équipe, l’Auditeur interne principal s’acquittera des fonctions suivantes :
Fournir des services stratégiques d’audit interne et de conseil couvrant les activités et les opérations du Groupe de la Banque.
Contribuer aux services PAQ afin de fournir une assurance raisonnable que PAGL a atteint et continue de maintenir le plus haut niveau de performance en matière d’audit interne par rapport à ses propres normes et aux normes et au code de déontologie de l’Institut mondial des auditeurs internes.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et l’autorité du Chef de division, l’Auditeur interne en chef/Auditeur interne principal aura à :
Responsabilités en matière d’AQ
Participer à la préparation des rapports statutaires de PAGL, tels que le programme de travail annuel, le rapport d’activité trimestriel, le rapport d’activité annuel et d’autres rapports ad hoc, le cas échéant ;
Contrôler la mise en œuvre des recommandations d’audit afin de s’assurer que les faiblesses identifiées sont corrigées et ne se reproduisent pas ;
Contribuer au programme d’assurance et d’amélioration de la qualité (PAQ) en procédant à des examens programmés et ad hoc du programme de travail de PAGL afin de s’assurer que les normes les plus élevées sont respectées ;
Se faire le champion du programme d’assurance et d’amélioration de la qualité de PAGL et partager les pratiques exemplaires et les enseignements tirés de l’expérience avec ses collègues ;
Contribuer à l’amélioration des politiques et des lignes directrices en matière d’audit de PAGL, y compris la méthodologie et les outils du PAQ ;
Contribuer, le cas échéant, à la facilitation des évaluations périodiques obligatoires de la qualité interne et externe ; ces évaluations sont généralement menées par des parties indépendantes ou par l’IIA mondial.
Responsabilités en matière d’audit, de conseil et de consultation
Diriger des équipes d’audit, planifier et réaliser des audits d’une grande variété d’activités ou d’opérations à l’échelle de la Banque, en rapport avec les fonctions financières, administratives et opérationnelles de la Banque ; Cela inclut des déplacements dans les pays membres pour des missions d’audit (ministères/agences gouvernementales, cellules d’exécution de projets et inspections de sites de projets) ; Donner des conseils sur le respect des règles, des règlements, des politiques et des procédures de la Banque afin d’améliorer la mise en œuvre des projets ;
Planifier les audits et déterminer les objectifs, la portée, les critères et la méthodologie à utiliser ainsi que les ressources humaines et budgétaires nécessaires pour garantir que l’audit couvre de manière adéquate le domaine sélectionné des opérations, des activités, des systèmes et des contrôles de la Banque ;
Préparer les documents de planification, y compris le programme d’audit (ou modifier les documents existants si nécessaire), la matrice des risques et des contrôles et la note de planification de l’audit pour approbation par le Directeur et l’Auditeur général afin de garantir une approche systématique de l’audit et de s’assurer que le champ d’application de l’audit est couvert de manière adéquate ;
Effectuer le travail sur le terrain en collectant des données, des documents et des informations, en testant et en analysant ces informations, en identifiant les faiblesses, les causes et les effets des écarts, des erreurs, de la non-conformité avec les règles, les règlements, les politiques, les procédures, etc. ;
Superviser et examiner le travail effectué par d’autres auditeurs et consultants pour s’assurer que les objectifs sont atteints ; les documents de travail étayent de manière adéquate les constatations, conclusions et recommandations, et le rapport est précis, objectif, clair, concis, constructif et opportun tout en garantissant l’efficacité et l’utilisation effective du logiciel d’audit ;
Sélectionner, présenter et discuter des résultats d’audit ayant un impact important ou des recommandations de changements importants dans les procédures, le flux de travail ou l’organisation, avec les directeurs et les gestionnaires compétents afin d’obtenir leur accord ;
Préparer le rapport d’audit préliminaire contenant des observations, des conclusions et des recommandations visant à renforcer les contrôles, à protéger les actifs ou l’image de la Banque, à améliorer les procédures de travail et à garantir que les ressources sont utilisées efficacement, sous la supervision du Chef de division, pour transmission à l’Auditeur général ;
Préparer le rapport d’audit interne final après avoir intégré les commentaires des départements audités sous la supervision du Chef de division, pour transmission à l’Auditeur général ;
Suivre la mise en œuvre des recommandations de l’audit pour s’assurer que les lacunes observées sont corrigées et ne se reproduisent pas ;
Donner des conseils aux autres départements et comités sur des questions relatives au contrôle interne, à l’audit des projets, des procédures, de la gestion financière, de questions opérationnelles de la Banque afin de faciliter leur processus de décision ;
Former, diriger et conseiller les auditeurs internes moins expérimentés dans l’exécution des missions d’audit afin de garantir le respect des procédures, des compétences et des calendriers d’audit ;
Participer/exécuter des activités de gestion du savoir à l’intérieur et à l’extérieur du département, comme l’animation d’événements de formation, de retraites, de programmes d’orientation du personnel et d’autres activités de liaison avec les clients ;
Fournir des mises à jour techniques à l’équipe d’audit sur tout nouveau développement dans la profession ;
Effectuer toute mission confiée par le Directeur ou l’Auditeur général.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
Au minimum un Master en audit, finance, comptabilité, administration des affaires, de préférence combiné à une qualification professionnelle en comptabilité ou en audit reconnue au niveau international (titre d’« expert‑comptable » ou de « comptable public certifié/agréé »). Des certifications professionnelles supplémentaires pourraient constituer un atout ;
Un minimum de six (6) années d’expérience en matière d’audit dans un cabinet comptable professionnel reconnu au niveau international ou dans une institution financière internationale. Une expérience pratique de l’analyse des données serait un atout ;
Expérience avérée des programmes d’assurance et d’amélioration de la qualité de l’audit interne ;
Connaissance et une expérience solide de l’audit des opérations des secteurs privé et public, des instruments financiers et des systèmes d’information tels que le système SAP Hana, la gestion des risques d’entreprise (ERM), l’approche d’audit intégrée ;
Bonnes compétences interpersonnelles, de supervision, de gestion de projet, de communication et d’analyse ; Capacité avérée à influencer et à inspirer les membres de l’équipe ;
Travail d’équipe et relations : être capable de traiter des questions délicates dans un contexte multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec ses collègues ;
Capacité démontrée à respecter les délais tout en assurant la qualité et en dépassant les attentes des clients ;
Capacité à appliquer les normes d’audit internationales pour fournir des rapports d’audit de qualité conforme aux besoins/situation de la stratégie de la Banque ;
Capacité de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
Compétences avérées en matière d’analyse de données ; Expérience avérée des outils d’audit informatisés (ACL, etc.) et des systèmes logiciels de gestion des audits (Pentana, TeamMate, Audit Board, etc.).
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)
1- Personnel de la Banque
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.
2- Candidats externes
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.
Job description: LE POSTE :
Le/la Chargé(e) en chef des investissements est responsable de la gestion de portefeuilles multiples de placement à revenus fixes pour plusieurs entités du Groupe de la Banque.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et la direction du Chef de la Division Investissements, le/la Chargé(e) en chef de l’investissement assure les fonctions suivantes :
Gestion de portefeuille
Piloter la gestion des actifs du Groupe de la Banque en ses devises liquides, en visant à assurer la préservation du capital, la rentabilité et la gestion des liquidités conformément aux directives d’investissement de chaque entité spécifique, en exécutant les transactions sur titres ou produits dérivés tels que les swaps et les contrats à terme ; identifier et exécuter les opportunités d’investissement et de commerce dans les limites des paramètres de risque. Le/la chargé(e) en chef d’investissement est gère les portefeuilles de liquidité les plus complexes et importants.
Gérer les portefeuilles de garanties en espèces, en garantissant l’investissement des espèces reçues comme soutien au crédit dans des instruments à court terme, avec l’objectif de couvrir les coûts financiers.
Piloter le développement du processus d’investissement et participer à l’exécution de l’affectation stratégique de l’actif.
Piloter la stratégie de financement à court terme de la Banque et son exécution en émettant des effets de commerce européens pour couvrir les pénuries de liquidités à court terme, en publiant les niveaux réguliers des effets de commerce européens pour accroître la visibilité de la Banque et en évaluant d’autres options de financement à court terme comme les opérations de pension.
Piloter le processus d’analyse du crédit, en s’assurant que les émetteurs/contreparties spécifiques sont évalués afin de garantir leur solvabilité.
Piloter le processus de sélection des responsables de portefeuilles extérieurs en évaluant les propositions ; examiner les activités des responsables de portefeuilles extérieurs pour s’assurer de la gestion adéquate des actifs de la Banque, en tenant des réunions régulières et en examinant les rapports de performance.
Piloter des projets clés sur l’innovation dans les produits et les stratégies d’investissement en soumettant des propositions concrètes au chef de la division. Le/la Chargé(e) en chef d’investissement doit pouvoir de piloter de multiples projets durant tout leur cycle de vie : depuis le début de leur élaboration jusqu’à leur approbation par le Conseil, puis assurer le suivi de leur mise en œuvre.
Politiques financières
Contribuer à la formulation des politiques financières du Groupe de la Banque et les passer en revue, en faisant des recommandations de politique appropriées à la Haute direction, au Conseil d’administration et au Comité de gestion actif-passif ; participer à l’examen des autres politiques financières, y comprisles politiques d’emprunt et de gestion des monnaies, en réagissant aux propositions des autres divisions.
S’assurer de la mise à jour des manuels de processus de la division, en contribuant à leur revue périodique.
Informations et rapports sur le marché
Surveiller l’évolution politique, économique et du marché et évaluer leur implication pour les actifs et la stratégie d’investissement de la Banque. Assurer le suivi des activités des banques centrales pour évaluer l’évolution de leurs politiques monétaires et leur implication pour les tendances en matière de taux d’intérêt et la formulation de la stratégie d’investissement pour le portefeuille d’investissement de la Banque.
Tenir le Chef de division et le Trésorier informés de la stratégie d’investissement et des développements sur les marchés financiers en : i) fournissant des actualisations régulières lors des réunions sur la stratégie et par des notes ; ii) répondant aux demandes d’information du trésorier, du Comité de gestion actif-passif, du Conseil d’administration et du reste de la Banque ; iii) produisant des rapports mensuels et trimestriels présentant les résultats de performance et les développements du marché ; et en iv) produisant les rapports hebdomadaires et les rapports sur le marché obligataire préparés par la division.
Conseil et renforcement des capacités
Fournir une assistance technique aux autres divisions dans les domaines de la couverture du risque, du trading à revenus fixes et de l’évaluation des obligations et des produits dérivés, en passant en revue les rapports produits par les autres divisions et en répondant aux demandes techniques spécifiques.
Fournir des services de conseil et une assistance technique aux banques centrales africaines et à d’autres institutions financières sur la gestion de l’investissement à revenus fixes et la couverture du risque, en répondant aux demandes techniques spécifiques ou en examinant les propositions ou les politiques.
Concevoir des cours et des programmes ciblant la Haute direction, les cadres moyens et les responsables des banques centrales et autres institutions financières.
Relations extérieures
Entretenir et gérer des relations professionnelles avec la communauté des investisseurs, les contreparties de trading, les banques centrales et autres professionnels opérant sur les marchés financiers, en fournissant des réponses aux demandes d’information, en représentant la Banque lors de conférences et en contribuant à l’extension de la liste des accords existants du Global Master Repurchase Agreement et de l’International Swaps and Dérivatives Association.
Développement d’analyses, de modèles et de systèmes
Piloter l’élaboration d’outils d’analyse dans l’équipe, afin d’améliorer les capacités de l’équipe à appréhender et contrôler les risques ; ces améliorations portent notamment sur la mise en œuvre des outils d’analyse de portefeuille, tels que l’analyse d’attribution des pertes et profits, l’analyse des projections de trésorerie.
Piloter des projets de développement des systèmes clés visant à améliorer l’efficience opérationnelle, notamment le test du fonctionnement du déploiement des plateformes du traitement direct et les plateformes de transaction électronique.
COMPETENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
1. Être titulaire au moins d’un master dans les domaines des finances, de l’économie, des mathématiques, des statistiques ou dans d’autres disciplines quantitatives connexes. Une certification professionnelle pertinente telle que le Chartered Financial Analyst (CFA) ou Financial Risk Manager (FRM)serait un atout supplémentaire.
Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience pertinente et pratique dans les marchés internationaux de capitaux, avec un accent particulier sur la gestion active de portefeuilles obligataires complexes, libellés dans une des devises suivantes : USD, EUR, GBP, JPY, RMB.
Capacité avérée à définir une orientation stratégique pour la gestion de portefeuilles obligations, avec une expérience confirmée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies d'investissement innovantes. Une expérience dans la couverture des risques financiers et le trading de dérivés de taux d'intérêt et de devises est indispensable.
Avoir des connaissances approfondies dans un large éventail de domaines relatifs à la gestion d'actifs, notamment l'allocation stratégique d'actifs, les instruments de trésorerie, les produits structurés, l'investissement Environnement, Social et Gouvernance (ESG) et l'investissement en monnaie locale. Avoir des compétences avérées en analyse de crédit et en modélisation financière, ainsi que de solides compétences quantitatives.
Avoir l’expérience de l’exercice de fonctions similaires/connexes dans d’autres banques multilatérales de développement, dans une Banque Centrale, banque d’investissement ou chez une société de gestion d’actifs de premier rang.
Assumer la responsabilité des projets, en établissant les principaux produits livrables et échéanciers, en assurant constamment le suivi pour veiller au respect des délais.
Accompagner le développement des autres dans leur domaine d’expertise.
Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Démontrer une solide éthique du travail.
Savoir utiliser les logiciels standards (Word, Excel, Access, PowerPoint et les outils web) ; des compétences en programmation en Excel VBA et Python sont un plus.
Une expérience pratique de Bloomberg est requise ; une expérience des systèmes de trésorerie tels que Summit et MSCI BARRA est un avantage.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
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Job description: LE POSTE :
L’objectif global de ce poste est de fournir des services de secrétariat pour les Conseils des gouverneurs, les Conseils d’administration et le Comité des opérations et pour l’efficacité du développement (CODE), en assurant notamment la rédaction, la révision et la traduction des comptes rendus de réunions et en veillant à la bonne organisation des réunions des Conseils d’administration et des Conseils de gouverneurs et de leurs organes subsidiaires.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et l’orientation du Chef de division, le/la Chargé(e) principal(e) des affaires du Conseil et secrétaire du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement devra :
Contribuer à l’efficacité et à l’efficience des Conseils d’administration et des Conseils de gouverneurs, ainsi que du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement en améliorant le processus de prise de décisions ;
Aider le président du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement dans la préparation et la conduite des réunions et le conseiller sur les questions pertinentes ;
Préparer les documents d’information, les analyses et les recommandations qui seront utilisés par le président et les membres du Comité ;
Coordonner les activités du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement ; et gérer la relation entre la haute Direction et les membres du Comité ;
Assurer la couverture des réunions du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement, analyser et déterminer les grands axes des discussions et des délibérations, faire ensuite la synthèse et rédiger un résumé succinct des principales décisions et conclusions adoptées ;
Contribuer à renforcer l’efficacité du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement (CODE) en effectuant des recherches et en soumettant des documents portant sur les questions en cours d’examen ;
Alimenter le tableau de bord du Conseil et assurer le suivi des recommandations du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement ;
Assurer la couverture des réunions pertinentes des Conseils des gouverneurs, analyser et déterminer les grandes lignes des discussions et des délibérations, faire ensuite la synthèse et rédiger les principales décisions et conclusions adoptées ;
Traduire les synthèses et les rapports élaborés au sein du Département ; et
Exécuter toute autre tâche requise en fonction des exigences de service.
CRITÈRES DE SÉLECTION (Qualifications, expérience et connaissances) :
Être titulaire d’au moins un Master ou d’un diplôme équivalent en communication, économie, relations internationales, études du développement, financement du développement, sciences sociales et dans d’autres disciplines connexes ;
Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente acquise dans des organisations similaires ;
Avoir une maîtrise parfaite de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral ; et avoir de solides compétences avérées en traduction ;
Avoir une bonne connaissance des institutions, des politiques et des opérations ;
Posséder d’excellentes compétences dans l’analyse et la rédaction et savoir bien résumer et faire la synthèse ;
Être capable d’identifier et de satisfaire les besoins des clients dans le cadre des règles régissant le traitement des rapports et de trouver les solutions appropriées et d’autres options, le cas échéant ;
Être capable de travailler efficacement sous pression et disposé(e) à travailler pendant de longues heures inhabituelles afin de respecter des délais serrés ;
Être capable de réaliser plusieurs tâches à la fois ; faire preuve d’une aptitude avérée à résoudre les problèmes tout en accordant une attention aux détails ;
Posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles et être capable de travailler dans un environnement multiculturel caractérisé par sa diversité ;
Faire preuve de discrétion, de tact et de flexibilité dans les rapports avec les clients bénéficiaires, notamment les Conseils des gouverneurs, les Conseils d’administration, les plénipotentiaires et la haute Direction ;
Maîtriser l’utilisation des logiciels courants de MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ; une connaissance pratique des systèmes SAP constituerait un atout supplémentaire.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)
Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.
2- Candidats externes
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.
Job description: LE POSTE :
Les principales responsabilités de ce poste consistent à identifier les opportunités d’affaires, à structurer les transactions liées aux investissements privés dans les infrastructures et les services de transport et de développement urbain, et à générer des projets à financer par la Banque.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et l’orientation générales du Chef de division concerné, le/la Chargé(e) des investissements assumera les fonctions suivantes :
Élaboration et traitement des projets :
Assurer la liaison et la coordination avec d’autres Chargés d’investissement et membres du personnel de la Banque en vue du développement des affaires et du montage d’une réserve de projets d’investissement de qualité ;
Identifier de façon proactive les partenaires et les possibilités d’investissement en tenant compte de l’expérience dans le secteur, de la réputation, du marché potentiel, de la capacité financière et de la concordance stratégique ;
Évaluer l’attrait d’opportunités d’investissement spécifiques en mettant l’accent sur la qualité du crédit et l’impact sur le développement et formuler des recommandations ;
Nouer et entretenir des relations solides avec les autres départements, les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les autorités gouvernementales pour développer les opportunités d’investissement spécifiques ;
Préparer les notes conceptuelles et les rapports d’évaluation des projets pour présentation au département, aux comités d’examen, à la Haute direction et enfin, au Conseil d’administration ;
Veiller à l’exécution des prêts, des garanties ou du financement par fonds propres, y compris les mandats de traitement, procéder aux vérifications préalables et assurer la structuration des opérations, la négociation des conditions et de la documentation, l’organisation des opérations de syndication et le traitement des approbations internes ;
Coordonner avec les collègues en charge des différents secteurs, les approbations internes afin de trouver de façon proactive des réponses pragmatiques aux défis sectoriels nouveaux ou spécifiques ;
Élaborer des stratégies de promotion des investissements en Afrique, en ciblant notamment les investisseurs potentiels et en vulgarisant les produits et services de la Banque de manière proactive ;
Collaborer avec le département des services juridiques pour garantir que toutes les transactions sont assorties de documents juridiques appropriés et que le bouclage financier est réalisé, et transmettre les projets au personnel chargé de la gestion du portefeuille.
Conception de transactions, de projets et d’initiatives spécifiques et novateurs :
Entreprendre les activités sur des aspects des investissements et du développement des infrastructures et les aligner sur les objectifs institutionnels ;
Évaluer, structurer, négocier et boucler les nouvelles transactions, en mettant davantage l’accent sur la qualité du crédit et des actifs (notamment sur le traitement des mandats, les vérifications préalables, l’élaboration de listes des clauses et conditions et d’autres documents, ainsi que les syndications et les approbations du Conseil) ;
Apporter aux équipes chargées du portefeuille et à d’autres parties prenantes, un appui dans le traitement et la supervision des projets.
Liaison externe et partage des connaissances :
Contribuer à documenter les enseignements tirés des opérations d’investissement et des meilleures pratiques émergentes dans les domaines d’expertise ;
Participer et contribuer aux séances de partage d’information et d’expérience avec les parties prenantes internes et externes dans les régions ;
Participer et contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances relatives aux investissements/opérations, produits et initiatives de la BAD ;
Fournir des conseils en tant que pair à d’autres collègues en matière de partage des connaissances et des informations sur le secteur concerné ;
Assurer le leadership technique et fournir l’appui dans le cadre des démarches et événements de partage des connaissances et des enseignements avec les parties prenantes internes et externes ;
Nouer et entretenir des relations solides avec les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les autorités gouvernementales à l’effet de développer des opportunités d’investissement spécifiques ;
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
Être titulaire d’au moins un Master en administration des affaires, finance des infrastructures, finance, banque dans un domaine apparenté, avec, de préférence, un diplôme d’ingénieur ou dans des domaines techniques similaires ;
Justifier d’au moins six (6) ans d’expérience professionnelle dans le financement d’infrastructure et de conseil, avec une expérience spécifique des marchés émergents ;
Avoir une aptitude confirmée à identifier, traiter et négocier des transactions infrastructurelles dans le secteur privé, notamment en ce qui concerne les actifs et services de transport ou dans un secteur similaire tel que le secteur de l'énergie;
Avoir une bonne connaissance des infrastructures de transport et des services connexes, en particulier les ports, aéroports, autoroutes, systèmes de transport en commun et marchés d’infrastructures ;
Posséder de solides capacités d’analyse et de structuration financières (y compris une expérience en modélisation financière) ainsi qu’un jugement avisé en affaires ;
Une expérience du travail au sein d’organisation multinationale en Afrique et/ou une expérience spécialisée dans une (des) organisation(s) similaire(s) constituerai (en) t un (des) atout (s) supplémentaire(s) ;
Avoir une connaissance approfondie du développement économique et des tendances du marché en Afrique ;
Pouvoir contribuer à la prise de décisions éclairées et à leur exécution ;
Être capable d’initier des contacts et d’interagir de façon efficace et indépendante avec les hauts fonctionnaires, la Haute direction et les clients potentiels ;
Afficher une forte détermination à rechercher et produire des solutions innovantes et originales pour l’exécution des activités afin d’améliorer la performance et de générer des avantages supplémentaires en faveur de la Banque et de ses clients ;
Posséder d’excellentes aptitudes à résoudre les problèmes, à appliquer ses connaissances opérationnelles pour la résolution de problèmes et à identifier des solutions dans l’intérêt du client (interne et externe) et de l’institution ;
Avoir d’excellentes compétences en matière d’organisation, d’administration et de gestion du temps ;
Faire montre d’une capacité avérée à travailler sous pression et avec un minimum de supervision, tout en étant efficace, en produisant des résultats et en respectant les délais ;
Être disposé à effectuer de nombreux voyages et avoir une capacité d’adaptation à différentes réalités géographiques (certains des postes pouvant être transférés au niveau des centres régionaux à l’avenir) ;
Posséder d’excellentes compétences en présentation ;
Être capable de communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en français ou en anglais, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint).
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)
1- Personnel de la Banque
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.
2- Candidats externes
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.
Job description: Job Description
Assistant(e) recherché(e)
(candidature féminine comme masculine acceptée)
LE CENTRE DE BIEN-ÊTRE WELLNESS BY ESSE EST SITUÉ À DJIDJOLÉ AU BORDS DES
PAVÉES À 100M DU COMMISSARIAT. LE CENTRE EST À LA RECHERCHE D’UN(E)
ASSISTANT(E)
EXIGENCES :
๏ Minimum 1 ans d’expérience
๏ Capable de travailler en équipe
๏ Bien s’exprimer en Français et Ewe
๏ Être souriante, joviale et accueillante
๏ Aimer le sport et en pratiquer
๏ Être proactive et dynamique
๏ Vivre dans les alentours de Djidjolé
๏ Maîtriser les logiciels Microsoft Word et Excel
LES TÂCHES À FAIRE :
๏ Gestion du fichier client
๏ Gestion des commandes
๏ Vente et achat
๏ Contrôle de la cuisine et des approvisionnements
๏ Création de contenu
๏ Publication des statuts et autres
๏ Gérer le téléphone professionnel
๏ Gérer le calendrier de rendez-vous
๏ Faire la fermeture
La personne recherchée devra travailler du lundi au samedi de 08h –
13h puis de 15h30 – 21h30.
Le salaire est de 60 000 FR pour commencer
Si vous êtes intéressé envoyez nous votre dossier sur wellnessbyesse@gmail.com
Votre dossier doit inclure :
Le curriculum vitae
Une lettre de motivation
Une pièce d’identité
Job description: Rôle et responsabilités principales
Le.a Coordinateur.rice Technique est responsable d’apporter coordination et soutien, planning stratégique et accompagnement technique pour des activités dans une zone géographique donnée, dans un secteur donné. Il/elle joue un rôle clef dans l’apport d’éléments techniques pour la stratégie du secteur et le développement du projet au niveau local, national. De plus il soutient l’équipe projet pour la planification, la conception, la mise en œuvre, la supervision, les déploiements potentiels et la gestion administrative des interventions techniques du secteur.
Responsabilités principales
1. Positionnement externe
Relations externes
Développement de Projets
2. Coordination et support technique interne
Coordination
Direction technique
Renforcement des capacités de l’équipe
Expériences / Formation
Diplôme dans un domaine d’expertise pertinent;
Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets sur le terrain, de préférence dans un contexte international;
Avoir un fort esprit d’équipe;
Familiarité avec le système d’aide et capacité à comprendre les exigences des donateurs et des gouvernements;
Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction;
Capacité à coordonner et à gérer le personnel et les activités du projet;
Capacité avérée à travailler de manière créative et indépendante, tant sur le terrain qu’au bureau;
Capacité à organiser et à planifier efficacement;
Capacité à travailler avec des groupes de personnes de cultures différentes;
Capacité à voyager et à travailler dans des conditions difficiles et sous pression ;
L’anglais courant est requis.
Salaire
Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 2900 et 3100€ net mensuel (avant impôts sur le revenu).
Indemnité mensuelle de frais de vie 300$.
Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted.
Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted.
Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail).
Frais de visa pris en charge par Acted.
Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion.
Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité.
Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le).
Comment postuler ?
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail (jobs@acted.org), sous référence : TC Urgence/RDC.
Veuillez noter qu’Acted ne demande des frais à aucun stade du processus de recrutement.
Job description: Lieu du poste : Kinshasa
Relève du Chef de Groupe
Échelle salariale : 11
*Ce poste dépend du financement et de l’approbation du candidat par le donateur.
À propos de CRS
CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture et d’éducation.
La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec 73% de sa population vivant sous le taux de pauvreté internationalement reconnu de 1,90 dollar par jour et 43% des enfants sont sous-alimentés en raison de services sociaux et de santé inadéquats. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est vulnérable aux crises sanitaires, notamment aux récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et potentiellement de COVID-19. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de l’agriculture, des moyens de subsistance, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays.
CRS RDC prévoit de répondre à l’activité agricole phare Feed the Future prévue par l’USAID/République démocratique du Congo, qui durera 4 à 6 ans avec un budget total de 50 à 99 millions de dollars et se concentrera sur deux provinces, le Kongo Central et le Kasaï Central. Le projet visera à soutenir une croissance économique inclusive et durable du secteur agricole ; renforcer la résilience aux niveaux individuel, communautaire, national et systémique ; améliorer l’état nutritionnel des femmes et des enfants. Ce poste peut être basé à Kinshasa ou à Kananga. Ce poste est affiché tant à l’international que localement avec une préférence pour les ressortissants congolais.
Résumé du poste :
CRS est à la recherche d’un chef de parti adjoint (DCoP) – Opérations (directeur de projet adjoint – Opérations) pour l’activité agricole phare Feed the Future financée par l’USAID dans les provinces du Kasaï Central et du Kongo Central. La DCoP – Opérations jouera un rôle central dans la garantie d’une gestion financière rigoureuse, de l’atténuation des risques et de la gestion des ressources afin de soutenir la mise en œuvre efficace des programmes bénéficiant aux populations pauvres et vulnérables. En collaboration avec le chef de partie et l’équipe de la haute direction, vous superviserez les composantes administratives, opérationnelles, financières et des ressources humaines du projet. Vous anticipez et relevez les défis de gestion opérationnelle et de gestion des risques et assurez le respect des exigences réglementaires. De plus, vous dirigerez la supervision opérationnelle de l’approvisionnement, de la logistique, des contrats, des subventions, de la gestion des actifs, des TIC et de l’administration générale afin de faciliter la livraison rapide et efficace des activités du programme. Vous favoriserez la gestion des ressources, contribuerez à assurer la conformité des contrats selon des principes, identifierez de manière proactive les problèmes de risque et dirigerez les améliorations opérationnelles.
Responsabilités
Rôles et responsabilités clés :
Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Partie (Directeur de projet) pour diriger les aspects opérationnels et contractuels du projet Feed the Future de l’USAID, en veillant à l’alignement avec les objectifs organisationnels et les exigences des donateurs.
Gérer les fonctions opérationnelles – systèmes, processus et personnel – du consortium qui répondent aux normes de CRS, aux exigences des donateurs et aux réglementations locales et soutiennent une programmation de haute qualité. Collaborer avec les responsables de la programmation du consortium pour s’assurer que les dépenses du projet sont appropriées, conformément aux plans financiers et à la bonne gestion des sources matérielles.
Surveiller les opérations quotidiennes pour s’assurer que les services de soutien sont fournis de manière efficace et de haute qualité dans le cadre du projet Feed the Future. Cerner et aider à relever les défis qui nuisent à la bonne intendance et à l’utilisation optimale des biens et des ressources du programme (financières, humaines et matérielles).
Mettre en œuvre et améliorer les processus organisationnels et financiers internes afin d’optimiser l’efficience et l’efficacité de la mise en œuvre du projet Feed the Future.
Assurer la conformité aux règles, réglementations et politiques locales et nationales concernant les contrats, les subventions, les approvisionnements et la gestion financière, en favorisant la transparence et la responsabilité.
Gérer la planification et la mise en œuvre des activités sur le terrain, superviser les budgets, les subventions, les plans opérationnels et d’approvisionnement, et rendre compte de la conformité procédurale et financière de Feed the Future.
Fournir une orientation et un soutien opérationnels au personnel et aux gestionnaires du programme responsables de la mise en œuvre de Feed the Future, en favorisant une culture d’excellence et de responsabilisation au sein de l’équipe.
Superviser le recrutement et la gestion du personnel opérationnel/financier local et des consultants, en promouvant la diversité et l’inclusion dans les pratiques de dotation.
Gérer efficacement les talents, en fournissant un encadrement, une planification du développement stratégique et une gestion des performances aux subordonnés directs, favorisant ainsi une équipe performante et motivée.
Assurer la conformité avec les exigences contractuelles de l’agence et de l’USAID et les lois et réglementations locales par des vérifications périodiques des systèmes, l’examen et l’évaluation des politiques et procédures opérationnelles. Gérer la réponse aux problèmes qui découlent des audits internes et externes et fournir des conseils pour mettre en œuvre des améliorations.
Maintenir les conditions propices à l’apprentissage : un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux petites lacunes. Assurer une supervision opérationnelle de la stratégie de partage des capacités du consortium, en assurant un solide partage des connaissances et de l’expérience entre les membres du consortium, de sorte que les organisations membres et le consortium dans son ensemble développent des capacités renforcées.
Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée.
Qualifications
Qualifications de base
Maîtrise fortement souhaitée ; des diplômes en développement international, en relations internationales ou dans un domaine technique pertinent sont également les bienvenus.
7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et en technique.
5 ans d’expérience dans la gestion de fonds de donateurs, y compris des subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
Une expérience antérieure de la gestion de mécanismes contractuels financés par l’USAID ou un donateur similaire est fortement souhaitée.
Expérience avérée de la gestion réussie, y compris la gestion de fonctions de projets complexes, à forte valeur ajoutée, multi-activités, avec une logistique compliquée.
Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Faites l’expérience du coaching.
Connaissances, compétences et aptitudes
Excellentes compétences analytiques et capacité de faire preuve de discernement et de prendre des décisions éclairées.
Très bon sens de la planification, du suivi et de l’organisation.
Conduite éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus.
Proactif, débrouillard, orienté vers les solutions et les résultats.
Capacité à travailler en collaboration.
Qualifications souhaitées
De préférence, 8+ années d’expérience en gestion opérationnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en soutien à des programmes de développement international à grande échelle.
Expérience substantielle de la budgétisation, de l’analyse des budgets et des dépenses et de la comptabilité.
Compréhension démontrée des règles et règlements de l’USAID (ADS, FAR) et des règlements d’approvisionnement de l’USAID (22 CFR 228).
Connaissance des lois locales en matière de fiscalité et des procédures de reporting réglementaire locales.
Expérience de la supervision du personnel et de la gestion d’équipe.
Solides compétences en matière de présentation et d’animation (sujets de gestion financière).
Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web.
Langues requises – La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
Voyages – Ce poste devrait être basé à Kinshasa. Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30% à l’intérieur de la République démocratique du Congo.
Responsabilités de supervision : Oui. Responsabilités spécifiques de surveillance à déterminer.
Principales relations de travail :
Interne– Chef de partie (directeur de projet), chef de partie adjoint – technique (directeur de projet adjoint – technique), représentant pays, chef des opérations, chef adjoint des opérations, directeur financier, responsable des ressources humaines, responsable de la chaîne d’approvisionnement, chef de la programmation, chef de la RFSA o Party II, directeur régional adjoint des opérations.
Externe- Donateurs, ONG internationales partenaires et ONG locales, acteurs du secteur privé, ministères concernés et agences homologues.
À propos de l’équipe
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.
Job description: Fonctions principales / responsabilités :
1. Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie et du plan d’intervention WASH de l’OIM, en conformité avec le plan global d’intervention d’urgence de l’organisation, en apportant des contributions et des informations techniques, ainsi que des conseils relatifs au processus. 2. Vérifier que les activités du (des) projet(s) sous sa (leur) responsabilité sont conformes à la portée, au calendrier et au budget prévus dans le plan de travail du projet tel qu’il a été conçu par le gestionnaire du programme et informer de tout retard ou de toute solution de rechange qui pourrait être nécessaire pour achever les activités dans les délais impartis.
3. Fournir les informations et la documentation nécessaires au responsable du programme WASH pour la préparation des propositions de projets et/ou pour permettre à l’OIM de contacter des donateurs potentiels. Contribuer activement à la coordination des visites des donateurs. Contribuer à la planification des mesures d’urgence en vue d’une éventuelle intervention d’urgence dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, le cas échéant.
4. Rédiger et/ou réviser les spécifications techniques, les devis quantitatifs (BOQ), les dessins de l’infrastructure WASH dont la mise en œuvre est prévue, selon les besoins, afin de faciliter la qualité des résultats et l’alignement sur les exigences des bailleurs de fonds. Contrôler
l’avancement technique du/des projet(s) sous sa/leur responsabilité en ce qui concerne la conformité des résultats aux objectifs planifiés.
5. Soutenir la mise en œuvre de travaux d’atténuation et de développement de sites à petite échelle en étroite coordination avec l’équipe de la CCCM, cartographier les risques de sécurité et autres dangers au niveau du site et des communautés environnantes lorsque cela est possible.
6. Contrôler le budget du/des projet(s) conformément aux exigences internes et à celles des donateurs. Respecter les lignes directrices fournies par le responsable du programme WASH concernant l’utilisation des lignes budgétaires pour les activités du/des projet(s).
7. Superviser et former le personnel concerné et aider à résoudre les conflits d’équipe.
8. Coordonner les achats du/des projet(s) conformément aux spécifications ou BoQs approuvés par le responsable du programme WASH, en travaillant en étroite coordination avec l’unité d’achat et de logistique pour l’achat et la livraison des matériaux et articles requis aux sites respectifs dans les délais impartis. Assurer le suivi du calendrier avec les entrepreneurs et produire et signer les certificats d’achèvement, le cas échéant. Travailler en étroite collaboration avec les unités administratives de l’OIM pour la gestion des contrats, les procédures de clôture et les paiements finaux aux entrepreneurs.
9. En étroite coordination avec le directeur du programme WASH, assurer la liaison avec le groupe WASH, les autres agences WASH, les autorités/entités gouvernementales et les autres parties prenantes concernées afin de faciliter la coordination des activités WASH de l’OIM.
Vérifier que les permis et autorisations nécessaires sont obtenus auprès des autorités locales pour assurer la stabilité du projet et de bonnes relations avec le gouvernement local.
10. Sous la direction du responsable du programme WASH, coordonner la mise en œuvre des activités avec les unités de soutien de l’OIM pour la planification et la coordination des activités/approches intersectorielles avec les unités/programmes respectifs.
11. Maintenir la communication avec les parties prenantes concernées. S’assurer que les informations pertinentes et nécessaires sont transmises en temps utile en amont au responsable du programme WASH et en aval aux membres de l’équipe WASH sous supervision.
12. Contrôler la mise en œuvre du projet en effectuant des visites régulières dans les zones d’opération et enregistrer les données pertinentes en vue d’une analyse ultérieure. Veiller à ce que toutes les données et informations relatives au projet soient archivées et partagées de manière appropriée. Rédiger et soumettre des rapports d’avancement réguliers au responsable du programme WASH en indiquant les progrès, les contraintes et les exigences éventuelles pour l’achèvement du projet.
13. Faciliter l’intégration de questions transversales dans le programme WASH, telles que la violence à l’égard des femmes, la responsabilité envers les populations affectées, l’environnement et d’autres questions transversales pertinence
14. Soutenir la mise en œuvre de travaux d’atténuation et de développement de sites à petite échelle en étroite coordination avec l’équipe de la CCCM, cartographier les risques de sécurité et autres dangers au niveau du site et des communautés environnantes lorsque cela est possible.
15. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
Master en génie civil, génie chimique, génie mécanique, génie environnemental, géologie ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
Expérience technique avérée dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène dans des contextes d’urgence ;
Au moins deux ans d’expérience pratique au sein d’organisations internationales, dans le domaine du développement, de la mise en œuvre et de l’évaluation, et/ou de la mise en œuvre et de la gestion de programmes ;
Expérience de l’utilisation et de l’exploitation de logiciels d’ingénierie tels que AutoCAD ;
Expérience de travail avec des agences des Nations unies ou des organisations internationales dans le domaine de la programmation WASH ; et,
La connaissance de la région ou une expérience antérieure de travail avec des populations déplacées est un atout.
Compétences
Capacité avérée à superviser et à gérer du personnel à un niveau opérationnel dans des situations d’urgence humanitaire ;
Excellentes compétences en matière de suivi et d’évaluation, compétences managériales et capacité à superviser le personnel ;
Excellente connaissance du cycle de gestion des projets de l’OIM ;
Compétences avérées en matière de représentation de haut niveau, telles que la prise de parole lors de réunions et la fourniture d’une analyse de situation ;
Solides compétences en matière de développement de projets et de rédaction de rapports ; et,
De solides compétences en matière de gestion d’équipes sur le terrain et de planification opérationnelle sont requises.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales. Les lieux d’affectation seront Bunia et Goma. Les anciens candidats n’ont pas besoin de postuler à nouveau.
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de m a n i è r e posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2
Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2
Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien : https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les Etats membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas
être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021.
Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 16 octobre 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage :
Du 03.10.2024 au 16.10.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
Job description: Mission de l’emploi : Sous la responsabilité du Chef de Service Production, vous êtes chargé de veiller au bon fonctionnement de l’unité de production pendant votre quart en répartissant les tâches et vous assurer de la qualité du travail fourni. Vous veillez à l’atteinte des objectifs de produc-tion dans les délais impartis et vous efforcez de solutionner tout problème pouvant ralentir la pro-duction afin d’offrir un service de qualité respectant les normes requises. A ce titre vous devez :
• Assurer la coordination entre les équipes de travail afin de favoriser l’atteinte des objectifs de productivité de l’entreprise en tenant compte des règles d’hygiène, de qualité et de sécurité ;
• Superviser la réalisation des tâches de votre unité de production ;
• Soutenir les équipes de travail dans la répartition des tâches entre les ouvriers sous votre su-pervision ;
• Assurer l’atteinte des objectifs de productivité et participer à l’élaboration des points critiques d’amélioration continue ;
• Remonter tous les dysfonctionnements observés pendant son quart à la hiérarchie ainsi que des propositions de solutions ;
• Déterminer les besoins en formation et participer à l’évaluation des travailleurs…
Profil requis : Ivoirien(ne), titulaire d’un BTS/DUT en Électromécanique ou Mécanique Industrielle ou diplôme équivalent, vous avez au minimum 3 ans d’expériences de préférence dans le domaine de la fabrication ou de la production industrielle, et IDEALEMENT DANS L’INDUSTRIE DE L’HUILE DE PALME.
En plus de votre bonne forme physique, de vos capacités de planification et de coordination, vous êtes aussi capable de mobiliser des équipes de travail et de travailler en quart de jour comme de nuit.
POSTE BASE A L’INTERIEUR DU PAYS SUR LE SITE DE PRODUCTION
Envoyez par email à recrutement@rfrh.net avant le X octobre 2024 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH
Job description: MISSIONS :
En tant que Responsable Communication, votre mission principale sera de soutenir Vivo Energy Cl en élaborant et en exécutant des plans de communication stratégiques pour renforcer la réputation de l'entreprise. Vous gérerez la communication interne, les relations avec les médias, les réseaux sociaux et les parties prenantes, tout en développant des programmes d'investissement communautaire et en assurant la gestion de crise.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Stratégie de communication :
Développer et mettre en oeuvre un plan de communication aligné sur la stratégie du groupe Vivo Energy.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour renforcer la réputation de Vivo Energy Cl.
Concevoir et exécuter une stratégie médiatique pour soutenir les initiatives de valorisation de la réputation.
Gestion des parties prenantes :
Élaborer un programme d'engagement avec les autorités gouvernementales pour établir et entretenir des relations solides.
Concevoir et mettre en place des plans de communication pour soutenir les programmes d'investissement communautaire de l'entreprise.
Communication interne et réseaux sociaux :
Gérer les activités de communication interne, organiser des événements pour les employés et actualiser l'intranet de l'entreprise.
Développer et gérer la présence de Vivo Energy Cl sur les réseaux sociaux.
Gestion de crise :
Organiser des formations en gestion de crise et intervenir en tant que porte-parole de l'entreprise si nécessaire.
Branding et messages :
Assurer la bonne application des directives du groupe en matière de branding et de communication.
Créer du contenu attrayant pour les canaux de communication internes et externes.
PROFIL DU POSTE :
Expérience avérée de 5 ans minimum en communication, avec une expertise en gestion de crise et relations médias.
Solides compétences en gestion des réseaux sociaux et en élaboration de stratégies de communication digitale.
Expérience dans la gestion de relations avec les parties prenantes internes et externes (gouvernements, médias, clients).
Excellentes compétences en présentation et en rédaction.
Leadership et esprit d'équipe.
Anglais requis.
Si vous êtes prêt à relever ce défi passionnant et à contribuer au succès de Vivo Energy, soumettez votre candidature avant le : 16 octobre 2024, délai de rigueur en précisant en objet le poste pour lequel vous postulez : "Responsable Communication".
Adresse de Dépôt des Candidatures : recrutement.ci@vivoenergy.com
Rejoignez une équipe dynamique et engagée, prête à transformer le paysage de la communication d'entreprise. Vivo Energy est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à créer un environnement inclusif pour tous.
Job description: Description du poste
Vos missions seront de :
• Mettre en œuvre des structures horizontales (fondations, chapes, dalles, planchers, etc.),
• Assembler et positionner des éléments d’armature d’un béton,
• Fabriquer et poser des coffrages ; couler du béton et autres mortiers,
• Maçonner les murs par assemblage des matériaux (briques, parpaings, carreaux de plâtre, etc.) grâce à des liants (ciment, plâtre, etc.),
• Préparer et appliquer les enduits sur les différentes surfaces intérieures ou extérieures (façades),
• Réaliser des ouvertures dans une maçonnerie (fenêtre, porte, etc.).
Profil du poste
PROFIL DU CANDIDAT
• CAP Maçon
• BP Maçon
• Connaitre les normes en vigueur dans le bâtiment
• Faire des métrés et calculs de volumes
• Rédiger une note et rapports sommaires
Dossiers de candidature
Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, lettre de motivation, copie du permis de conduire valable et prétentions salariales en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "MACONS " en objet au plus tard le 10 Octobre 2024.
Job description: Description du poste
Sous l’autorité du chef de chantier, vos missions seront :
• Le conducteur de tractopelle réalise des travaux d’extraction et de terrassement, l’ouverture de tous types de tranchées, les manutentions nécessaires dans le cadre de la pose de blindages de tranchées et de canalisations, le dressage de plates formes, de talus et de fossés et le chargement des engins de transport de matériaux.
• Il tient compte des contraintes liées à l’environnement du chantier, à la nature des sols, aux ouvrages rencontrés et aux rendements afférents au chantier.
• Il a la responsabilité du bon fonctionnement de son engin dont il effectue un contrôle quotidien et peut, suivant l’entreprise, en assurer la maintenance de premier niveau dans le respect du carnet d’entretien
• Son activité est organisée par l’encadrement de chantier dont il est sous l’autorité.
• Lors de travaux de réseaux et canalisations, il peut cependant être amené à coordonner le travail d’une équipe de pose qui suit immédiatement l’engin.
• Attentif à son environnement de travail, il organise les zones d’évolution des engins de transports de matériaux.
• Suivant les chantiers il peut, moyennant formation, être appelé à conduire d’autres engins : mini-engin, pelle, chargeuse …
• Il veille en permanence à la sécurité des personnes dans la zone d’évolution des engins et respecte les règles de l’art, de sécurité et environnementales.
Profil du poste
Éducation, Expérience, Compétences
• BP, CAP, BAC+2, BT ou équivalent en conduite de TRACTOPELLE
• Minimum de trois ans d'expérience dans le domaine.
• Avoir le permis de conduire
Faire preuve de : Prudence, Sécurité, Précision, Habileté, Sens de l’organisation, Goût du travail en équipe, Avoir l'aptitude médicale
Dossiers de candidature
Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, lettre de motivation, copie du permis de conduire valable et prétentions salariales en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "CONDUITE DE TRACTOPELLE " en objet au plus tard le 10 Octobre 2024.
Job description: Description du poste
Vos missions seront de :
• Effectuer les ouvrages de menuiserie (usinage, ponçage, montage et installation).
• Effectuer les travaux d’aménagements intérieurs dans le bâtiment (vitrage, serrurerie).
• Effectuer les éventuelles opérations de finition après la pose.
Profil du poste
• CAP, BT en menuiserie, bâtiment, ou une expérience terrain avérée.
• Justifier d’une expérience de 2 ans à un poste similaire.
• Bonne connaissance technique dans le domaine de la construction.
• Bonne maîtrise des techniques de pose de fermetures.
• Être en bonne condition physique.
• Dynamique, Rigoureux, Organisé.
Dossiers de candidature
Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, lettre de motivation, copie du permis de conduire valable et prétentions salariales en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "MENUISIERS " en objet au plus tard le 10 Octobre 2024.
Job description: Description du poste
Vos missions seront :
• Assembler les pièces de métal par divers procédés de soudure en respectant les consignes de sécurité ;
• Identifier les matériaux et les différentes soudures appropriées ;
• Réaliser des soudures selon les procédés adéquats et les normes applicables ;
• Préparer, identifier le procédé de soudures selon le type d'installation (et le type de métal) ;
• Définir et appliquer des mesures correctives aux équipements ;
• Réparer et modifier les installations industrielles ;
• Réaliser des joints de soudure en appliquant différents procédés de soudure ;
• Faire le reporting de toutes ses activités.
Profil du poste
De formation BT en maintenance chaudronnerie soudure, vous justifiez d’un (01) à deux (02) ans d’expériences probantes à un poste similaire.
Vous êtes dynamique, rigoureux, très réactif, capable de travailler sous pression. Vous avez un esprit d’équipe. Savez lire un interpréter un plan de soudage.
Dossiers de candidature
Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, lettre de motivation, copie du permis de conduire valable et prétentions salariales en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "SOUDEUR " en objet au plus tard le 10 Octobre 2024.
Job description: Profil recherché :
Ce que nous attendons de vous :
• Vous êtes diplômés d’une grande école de commerce ;
• Vous avez une expérience significative d’au moins 2 / 3 ans acquise en audit financier au sein d’un cabinet d’audit ;
• Vous êtes curieux, rigoureux, doté d’un esprit d’analyse et de synthèse fort ;
• Vous aimez travailler en équipe ainsi que dans un environnement exigent et stimulant ;
• Vous avez une appétence marquée pour le travail en équipe et notamment l’accompagnement, la transmission et le développement de vos équipes ;
• Vos niveaux de français et d’anglais sont fluent, car vous serez en contact quotidien avec la France et que PwC est ouvert sur le monde.
Ces avantages que nous vous offrons :
• Flexibilité avec notre charte, FlexWork ;
• Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé ;
• Écosystème de santé pour trouver à qui parler, être écouté et aidé quelles que soient vos difficultés professionnelles ou personnelles ;
• Mobilité nationale et internationale possible ;
• Accompagnement dans l’obtention du Diplôme d’Expertise Comptable français (DEC) ;
• Accès illimité à notre plateforme de formation.
Job description: Profil recherché :
Profil recherché :
- Diplôme en gestion des ressources humaines, droit social ou domaine similaire.
- Expérience d'au moins 2 ans dans une fonction RH.
- Bonne connaissance des outils de gestion RH et des logiciels de paie.
- Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
- Connaissance des lois sociales et du droit du travail.
- Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes.
Job description: Formation et Expérience :
Diplômée d'un Bac+3 minimum en gestion ou commerce avec une expérience de minimum 3 ans dans un poste similaire.
Compétences techniques et qualités personnelles requises :
Maîtrise parfaite du français et de l'arabe (oral et écrit). La connaissance de l'anglais est un atout.
Excellente maîtrise d'Excel et des outils bureautiques (Word, PowerPoint, etc.).
Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps, en respectant les délais.
Compétences en organisation et planification.
Proactivité, discrétion et sens de la confidentialité.
Esprit d'initiative et grande autonomie.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous travaillerez dans une entreprise filiale du Groupe Jamai, où chaque jour est une opportunité d'apprendre et d'évoluer.
Un environnement stimulant où vos compétences seront valorisées et n cadre de travail respectueux et professionnel.
Job description: Le profil idéal nécessite un niveau de formation minimum de Bac +2 avec une spécialisation en Santé / Social métiers de. Une formation complémentaire en gestion administrative ou assistanat serait un plus. Une connaissance du secteur médical et de sa réglementation serait appréciée.
Nous recherchons une candidate ou un candidat disposant d’une expérience professionnelle de 1 à 3 ans minimum, idéalement dans un poste similaire. Si vous êtes une jeune diplômée ou un jeune diplômé motivé(e) et possédant des compétences transférables, n'hésitez pas à postuler ! Une expérience dans un environnement médical est un atout significatif, mais votre motivation et votre capacité d’apprentissage seront des critères importants de sélection.
Pour réussir dans ce poste, il est important de posséder les compétences suivantes :
Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office, logiciels de gestion).
Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
Excellent relationnel et sens du service client.
Discrétion professionnelle et respect du secret médical.
Rigueur et attention aux détails.
De plus, une bonne capacité d’adaptation, une grande autonomie et un esprit d’équipe sont essentiels pour ce poste. La maîtrise du français et de l’arabe est indispensable.
Job description: Profil recherché :
Au sein d'une équipe Agile Kanban, pluridisciplinaire fonctionnant en mode distribué Maroc/France, vous participerez à l’ensemble des phases du projet de la conception à la mise en production.
Depuis le site C2S Casa vous collaborées avec une équipe de PO localisée en France pour les phases d'étude et de cadrage des besoins métiers.
Vous allez collaborer également avec des développeurs et un Team-lead localisés à Casa, pour la réalisation et les tests des composants applicatifs développées sous (java/spring boot/ Angular).
L'autonomie est un facteur de réussite sur cette mission.
Les projets gérés par l’équipe étant stratégiques pour Orange, le niveau de performance et de fiabilité attendu est très élevé.
Ce point nécessite une attention particulière dans la conception des solutions proposées.
Vous serez amené à :
• Contribuer dans les études et cadrages des besoins métiers
• Rédiger des US claires, complets et compris de tous
• Assurer le support fonctionnel à l’équipe de développement
• Prioriser le contenu de son backlog en collaboration avec les autres PO
• Optimiser la valeur que l’équipe de développement pourra délivrer
• Donner la visibilité sur le backlog, l'avancement, et la vision du produit
• Assurer le paramétrage des fonctionnalités de l’application.
• Assurer les tests 2à2 avec les métiers
• Contribuer à l'activité de Run.
Job description: Tu auras pour missions :
Assurer un excellent service clientèle en répondant aux attentes des clients et gérer leurs réclamations en faisant preuve d’empathie, tout en restant positif(ve), convivial(e) et poli(e)
Traiter les demandes d’informations et apporter des réponses aux clients en respectant les délais impartis
S’assurer de la satisfaction du client
Contribuer à la fidélisation des clients
Profil :
Tu as le goût du service
Tu maîtrises parfaitement le français : une bonne élocution, un vocabulaire riche et une aisance de communication
Tu es reconnu(e) pour ton bon relationnel, ton empathie et ton esprit d’écoute
Fais valoir ton talent pour notre client, leader sur son marché !
Viens apprendre, t’épanouir et contribuer au succès des équipes en mettant à profit ton sens du service !
Nous t’offrons :
Une formation dès ton intégration pour t’accompagner dans la réussite de ta mission
Une rémunération mensuelle attractive : salaire de base + prime performance
Un panel davantages : espace de restauration*, assurance santé… (N.B : (*) les lieux de vie sont accessibles en respectant les mesures de sécurité liées au COVID 19).
Des conditions de travail agréables et des perspectives dévolution facilitées par linvestissement de Concentrix dans la formation continue
Job description: Poste proposé : Technicien de Maintenance - Dakar
Nous sommes à la recherche d'un Technicien de Maintenance
Missions:
Participer à la formulation des objectifs, politiques et stratégies de maintenance de l'usine de mélange en veillant à ce que les plans nécessaires à la réalisation des objectifs commerciaux soient mis en place.
Établir, mettre en œuvre et réviser les politiques, stratégies et plans de maintenance pour l'usine de mélange et toutes les installations utilitaires.
Veiller à ce que toutes les activités de maintenance soient menées dans le respect des normes de sécurité.
Inspecter et certifier les matériaux d'ingénierie des fournisseurs qui répondent aux spécifications de qualité établies.
Établir, mettre en œuvre et réviser les politiques d'inventaire des pièces détachées pour les usines.
Gérer l'interface avec la chaîne d'approvisionnement et les équipes de production en coordonnant les besoins d'approvisionnement en matériel et les besoins de maintenance, ainsi que d'autres questions nécessaires pour faciliter les plans de production quotidiens.
Veiller à ce que les activités de maintenance soient conformes aux lois et réglementations publiques (bonnes pratiques de fabrication).
Assurer la documentation appropriée des activités de maintenance et préparer le rapport mensuel.
Préparer le budget annuel de maintenance pour l'usine et surveiller et contrôler les dépenses de maintenance tout au long de l'année.
Générer des informations concernant la disponibilité de l'usine, les performances des machines, les développements technologiques, etc. qui peuvent influencer la prise de décision de la direction.
Générer des informations concernant la disponibilité de l'usine, les performances des machines, les développements technologiques, etc. qui peuvent influencer la prise de décision de la direction.
Toute autre tâche confiée par le directeur de l'usine.
Profil recherché pour le poste : Technicien de Maintenance - Dakar
Diplôme en ingénierie mécanique ou électrique et électronique
un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans une entreprise de fabrication d'engrais ou une industrie similaire.
Compétences de base requises.
Esprit d'initiative
Gestion de la qualité totale
Compétences en matière de résolution de problèmes
Compétences en matière de gestion de projet.
Capacités en matière de technologies de l'information
Sécurité, santé et environnement
Critères de l'annonce pour le poste : Technicien de Maintenance - Dakar
Métier : Production, maintenance, qualité
Secteur d´activité : Agriculture, pêche, aquaculture
Type de contrat : CDD
Région : Dakar
Ville : Dakar
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > bon niveau
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Non
Job description: Poste proposé : Assistante Administrative et Comptable - Dakar
Nous recherchons une Assistante Administrative et Comptable .
Missions:
• Procéder à l'enregistrement des justificatifs de charges et de chiffre d'affaires dans le logiciel approprié• Tenir les tableaux de bord de trésorerie (sur excel)• Réaliser des différentes tâches administratives• Faire des recherches diverses et variées sur le web• Saisie et frappe de courriers, dictées... Profil recherché pour le poste : Assistant Polyvalent et Comptable H/F
Profil recherché pour le poste : Assistante Administrative et Comptable - Dakar
un excellent français à l'oral et à l'écrit
une formation en comptabilité et une expérience professionnelle dans la comptabilité
Issu d'une formation de niveau Bac +2 minimum en Comptabilité/Gestion,
vous avez idéalement une première expérience d'au moins 2 ans sur un poste ou dans un environnement similaire. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre adaptabilité ainsi que vos qualités relationnelles et rédactionnelles.
Confidentialité assurée et rémunération à négocier selon profil
Critères de l'annonce pour le poste : Assistante Administrative et Comptable - Dakar
Métier : Gestion, comptabilité, finance
Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center
Type de contrat : CDI
Région : Dakar
Ville : Dakar
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > maternelle
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Non
Job description: Poste proposé : Consultant / Consultante Lead - Dakar
Dans le cadre d'une mission de recrutement pour un Cabinet de conseil, Tectra Sénégal cherche un Consultant / Consultante Lead.
Responsabilités :
Qualité et Pertinence des Livrables : Garantir que tous les livrables répondent aux attentes des clients et partenaires en termes de contenu et de présentation, y compris les aspects visuels et l'absence de défauts.
Satisfaction Client : Assurer un haut niveau de satisfaction des clients en respectant les standards de qualité des livrables et les délais d'exécution.
Revue et Amélioration des Templates : Conduire des revues des modèles de livrables (kick-off, SEDP, rapports PPT, Word) et des normes de formatage pour assurer un zéro défaut.
Formation et Développement des Compétences : Identifier les besoins de formation et élaborer un plan de montée en compétences pour l'équipe, en particulier sur les principes fondamentaux du consulting (contenu, visuels, zéro défaut).
Appui au Développement des Pays Émergents : Contribuer à des projets stratégiques visant à soutenir le développement des pays émergents.
Profil recherché pour le poste : Consultant / Consultante Lead - Dakar
Compétences Requises :
Maitrise du Toolkit Consultant : Expertise approfondie des concepts de framework, MECE, résolution de problèmes, approche méthodologique, principe 80/20, storylining, collecte et analyse de données, modélisation, génération d'insights et formulation de recommandations.
Expérience : 5 à 10 ans d'expérience dans la gestion complète de projets de conseil en stratégie, depuis le cadrage jusqu'à la restitution, avec une préférence pour des expériences spécifiques en appui au développement des pays émergents.
Formation et Mentorat : Expérience confirmée dans la formation et l'accompagnement de consultants juniors pour leur montée en compétence.
Compétences Techniques : Maîtrise parfaite des outils Microsoft Word et PowerPoint.
Langues : Bilinguisme en français et en anglais.
Profil Recherché :
Diagnostic des Compétences : Capacité à évaluer les compétences de l'équipe et à proposer des améliorations ciblées.
Gestion des Normes : Assurer un alignement constant avec l'équipe sur les nouvelles normes et standards de qualité.
Planification Stratégique : Élaborer des plans de développement des compétences pour garantir l'efficacité et l'excellence opérationnelle.
Critères de l'annonce pour le poste : Consultant / Consultante Lead - Dakar
Métier : Management, direction générale
Secteur d´activité : Conseil, audit, comptabilité
Type de contrat : CDD
Région : Dakar
Ville : Dakar
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : anglais > courant - français > courant
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Oui
Job description: Poste proposé : Chef de Chantier - Fatick
Responsabilités :
Le Chef de Chantier sera responsable de la gestion et de la supervision des travaux de terrassement des digues dans une structure salinière. Il/elle veillera à la bonne exécution des tâches conformément aux plans et aux spécifications techniques, tout en garantissant le respect des normes de sécurité et de qualité.
Profil recherché pour le poste : Chef de Chantier - Fatick
Poste : Chef de Chantier
Responsabilités :
Le Chef de Chantier sera responsable de la gestion et de la supervision des travaux de terrassement des digues dans une structure salinière. Il/elle veillera à la bonne exécution des tâches conformément aux plans et aux spécifications techniques, tout en garantissant le respect des normes de sécurité et de qualité.
Principales Missions :
Superviser et coordonner les opérations de terrassement des digues.
Assurer la mise en œuvre des méthodes et techniques de construction spécifiques au terrassement des digues.
Contrôler la conformité des travaux avec les plans, les spécifications et le cahier des charges.
Encadrer, motiver et organiser le travail des équipes sur le chantier.
Assurer la formation et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.
Assurer le suivi quotidien de l’avancement des travaux et respecter les délais impartis.
Coordonner avec les autres intervenants (ingénieurs, architectes, fournisseurs, etc.) pour garantir la bonne marche du chantier.
Gérer les imprévus et proposer des solutions adaptées en cas de problème.
Veiller au respect des règles de sécurité sur le chantier et garantir des conditions de travail sûres pour l’ensemble du personnel.
Mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la conformité aux normes environnementales et de qualité.
Rédiger des rapports d’avancement et des comptes rendus pour la direction.
Gérer les documents administratifs liés au chantier (feuilles de présence, fiches de suivi, etc.).
Participer aux réunions de chantier et aux réunions de coordination.
Exigences
Formation : Bac +3 en génie rural.
Expérience : Minimum de 5 années d’expérience en tant que Chef de Chantier, avec une expérience significative dans le terrassement des digues ou des travaux similaires en milieu salin.
Compétences Techniques : Connaissance approfondie des techniques de terrassement, des spécificités liées aux environnements salins, et maîtrise des outils et équipements nécessaires.
Compétences Managériales : Aptitude à gérer des équipes, à organiser et planifier les tâches.
Critères de l'annonce pour le poste : Chef de Chantier - Fatick
Métier : Production, maintenance, qualité
Secteur d´activité : Agriculture, pêche, aquaculture
Type de contrat : CDI
Région : Fatick
Ville : Fatick
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 3
Job description: Description
L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour un cabinet d’expertise comptable et fiscale la place : huit (08) Experts Financiers (H/F)
Tâches principales
réaliser le diagnostic financier, social et environnemental ;assurer la gestion financière, gestion du capital et la gestion du portefeuille de l’entreprise ;conseiller l’entreprise dans ses choix financier et valider les comptes de l’entreprise ;garantir la performance financière et administrative de l’entreprise ;contrôler la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale ;analyser et anticiper le développement stratégique de l’entreprise ;participer à la réponse à des appels d’offres ou demandes des clients ;réaliser l’audit, la gestion financière, le compte annuels…) ;rédiger et présenter les rapports d’activités ;rédiger le business plan.
Profil du candidat
être titulaire d’un BAC+ 4/5 en Finance, en Comptabilité et ou en Contrôle Audit ;disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire ;être rigoureux dans le recueil et le traitement des dossiers ;avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;avoir le gout pour le chiffre ;avoir une bonne capacité rédactionnelle.Avoir une bonne maîtrise de l’analyse statistique (croisement de données, modélisation, langage de programmation).
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre uniquement : le curriculum vitae détaillé.
Lieu et date limite de dépôt de dossiers
Dossiers numérique uniquement à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le mercredi 09 octobre 2024 à 17 heures.
Job description: Missions:
• Développement commercial : Prospecter de nouveaux clients B2B (grandes entreprises, PME, ETI) dans divers secteurs d'activité, identifier les besoins en Business Intelligence et Big Data, et proposer nos offres de services et formations adaptées.
• Gestion de portefeuille client : Assurer le suivi et la fidélisation de vos clients pour pérenniser les relations commerciales.
• Négociation et vente : Mener des rendez-vous commerciaux, élaborer des propositions commerciales, négocier et finaliser des contrats.
• Veille technologique et marché : Rester à jour sur les tendances en Business Intelligence et Big Data pour conseiller efficacement vos clients.
• Reporting : Assurer un suivi régulier de vos actions et de vos résultats, et participer aux réunions commerciales avec la direction.
Job description: Poste proposé : Styliste - Lomé
Nous sommes à la recherche des Stylistes.
Missions:
Conception et Développement de Collections :
Concevoir des collections de vêtements pour les segments de prêt-à-porter, de luxe et de produits industriels.
Créer des dessins techniques et des croquis, définir les gammes de couleurs, les tissus, et les accessoires pour chaque collection.
Suivre les tendances de mode et anticiper les besoins du marché pour proposer des designs innovants et attractifs.
Coordination avec les Équipes de Production :
Collaborer étroitement avec l’équipe de production pour assurer le respect des délais et la qualité des produits finis.
Gestion de la Qualité et des Collections de Luxe :
Développer des vêtements de luxe sur mesure, répondant aux besoins spécifiques de notre clientèle VIP.
S’assurer que les produits de luxe respectent les standards de qualité les plus élevés et apportent une valeur ajoutée unique.
Participation à la Stratégie Marketing :
Collaborer avec le département marketing pour la mise en place de campagnes de promotion et de lancement de produits.
Participer à des salons professionnels, des défilés de mode, et autres événements pour représenter la marque Glavu et promouvoir nos collections.
Veille Concurrentielle et Innovation :
Mener une veille active sur les tendances de mode, les innovations textiles, et les attentes des clients à l’international, surtout sur le marché européen.
Recommander de nouvelles idées créatives et d’innovation pour diversifier les produits et renforcer notre positionnement sur le marché.
Profil recherché pour le poste : Styliste - Lomé
Imagination et esquisse: Le styliste commence par avoir une idée, une inspiration, qu'il met en forme à travers des croquis, des dessins techniques ou des moodboards.
Choix des matières: Il sélectionne les tissus, les couleurs, les textures qui correspondent à son univers créatif et aux tendances du moment.
Réalisation de prototypes: Il crée des modèles en taille réelle pour visualiser le rendu final et apporter les dernières modifications.
Collaboration avec les fabricants: Le styliste travaille en étroite collaboration avec les ateliers de confection pour s'assurer que ses créations sont réalisées conformément à ses attentes.
Contrôle qualité: Il vérifie que les produits finis sont conformes aux modèles et aux normes de qualité.
Analyse du marché: Le styliste se tient informé des dernières tendances de la mode, des évolutions des goûts des consommateurs et des innovations techniques.
Participation à des salons professionnels: Il assiste à des événements pour découvrir de nouveaux matériaux, rencontrer des fournisseurs et se tenir au courant des nouveautés.
Présentation de collections: Il présente ses créations aux acheteurs, aux journalistes ou aux clients.
Collaboration avec les équipes marketing: Il participe à la mise en place de campagnes de communication et de marketing autour des collections.
Critères de l'annonce pour le poste : Styliste - Lomé
Métier : Production, maintenance, qualité
Secteur d´activité : Textile, habillement, cuir, chaussures
Type de contrat : CDD - Stage - Alternance - Temps partiel
Région : Lomé
Ville : Lomé
Travail à distance : Hybrid
Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 3
Job description: Poste proposé : Offre D'Emploi : Graphiste Créatif - Lomé
Une structure de la place recherche d’un(e) graphiste spécialisé(e) en packaging.
Vous serez en charge de concevoir des emballages attrayants et fonctionnels qui reflètent l'identité de nos marques et captivent nos clients.
Vos missions :
Créer des logos qui incarnent l'identité de nos marques.
Concevoir et développer des designs d'emballages innovants pour nos produits.
Créer des maquettes et des prototypes d'emballages, en veillant à ce qu'ils soient esthétiques et conformes aux exigences techniques.
Collaborer avec les équipes marketing, production, et R&D pour s'assurer que les designs répondent aux besoins du marché et respectent les normes de production.
Adapter les designs en fonction des retours des équipes internes et des tests de marché.
Suivre les tendances du marché et innover en matière de design packaging.
Profil recherché pour le poste : Offre D'Emploi : Graphiste Créatif - Lomé
Qualifications:
Maîtrise des logiciels de conception graphique (Adobe Illustrator, Photoshop, etc.).
Grande créativité et sens du détail.
Capacité à collaborer efficacement en équipe et à respecter les délais.
Expérience en design de packaging et branding appréciée.
Critères de l'annonce pour le poste : Offre D'Emploi : Graphiste Créatif - Lomé
Métier : Informatique, nouvelles technologies
Secteur d´activité : Agroalimentaire
Type de contrat : CDD - Freelance
Région : Atakpamé - Dapaong - Kara - Lomé - Sokodé - International
Ville : Lomé
Travail à distance : Hybrid
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > bon niveau
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Non
Job description: Poste proposé : ANGULAR Developer (M/F)
Nous recherchons des profils / CV de Développeur ANGULAR à transmettre à nos clients pour leurs futures campagnes de recrutement.
Travailler au sein d'une équipe pour déterminer les besoins et appliquer/personnaliser la technologie existante pour répondre à ces besoins.
Produire des spécifications détaillées et rédiger des codes de programme qui fonctionnent efficacement.
Écrivez du code propre, évolutif et réutilisable en utilisant le framework ANGULAR tel que LumX, NGX-Bootstrap, Vue.js, etc.
Être responsable de fournir des conseils ou des solutions techniques.
Définir, défendre et mettre en œuvre les meilleures pratiques et les normes de codage pour l’équipe.
Développer et guider les membres de l’équipe pour améliorer leurs capacités techniques et augmenter leur productivité.
Gérer, former et accompagner les développeurs juniors.
Concevoir et développer des applications à l'aide de composants Angular.
Implémenter l’autorisation basée sur les rôles.
Intégrez l'application Angular avec les API Web.
Mettez à niveau les sites Web et applications Angular existants.
Réviser et déboguer les applications Angular.
Écrire des cas de test unitaires et des tests fonctionnels pour l'application Angular.
Assurer la conformité des processus dans le module assigné et participer aux discussions techniques ou à la revue en tant que consultant technique pour l'étude de faisabilité (alternatives techniques, meilleurs packages, meilleures pratiques d'architecture de support, risques techniques, décomposition en composants, estimations).
Rédiger des procédures d'exploitation de logiciels et d'applications.
Préparer et soumettre des rapports d’étape pour minimiser l’exposition et les risques sur le projet ou la clôture des escalades.
Profil recherché pour le poste : ANGULAR Developer (M/F)
Baccalauréat en génie logiciel ou domaine connexe.
5+ années d'expérience en tant que développeur angulaire ou rôle similaire.
Expertise et expérience pratique des applications Web et des langages et frameworks de programmation tels que HTML5, CSS3, Bootstrap, SASS ou LESS, Jquery, etc.
Excellente connaissance de Javascript.
Connaissance des frameworks JavaScript MV-VM/MVC comme Angular (version 7 ou supérieure).
Solide compréhension et expérience de développement en Angular.
Bonne connaissance pratique des composants de sécurité Angular.
Expérience avec des outils comme Redux, Webpack, Angular CLI et/ou Gulp.
Expérience de consommation d'API REST.
Bonne connaissance des outils de gestion des versions de code, tels que Git ou autres.
Expérience avec l'architecture côté client et les modèles de conception.
Expérience de travail sur la base de données (postgres, MondoDB, MySQL etc).
Connaissance des problèmes de compatibilité entre navigateurs et des considérations relatives aux performances côté client.
Capacité exceptionnelle de résolution de problèmes et capacité à travailler de manière autonome.
Une connaissance de base des technologies Back-end en PHP/NodeJS est un plus.
Critères de l'annonce pour le poste : ANGULAR Developer (M/F)
Métier : Informatique, nouvelles technologies
Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet
Type de contrat : CDI - CDD - Freelance
Région : Atakpamé - Dapaong - Kara - Lomé - Sokodé - International
Ville : / Travail à Distance
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études : Bac+3
Nom du(des) poste(s) : 20
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