Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Yassir est la super application leader dans la région du Maghreb, qui va révolutionner la façon dont les services quotidiens sont fournis. Elle opère actuellement dans 45 villes en Algérie, au Maroc et en Tunisie, avec des expansions récentes en France, au Canada et en Afrique subsaharienne. Elle est soutenue (200 millions de dollars de financement) par des capital-risqueurs de la Silicon Valley, d'Europe et d'autres régions du monde. Nous proposons des services à la demande tels que le covoiturage et la livraison du dernier kilomètre. En nous appuyant sur cette infrastructure, nous introduisons désormais des services financiers pour aider nos utilisateurs à payer, épargner et emprunter numériquement. Nous aidons ainsi le continent à entrer dans l'ère de l'économie numérique. Nous ne nous contentons pas de servir les gens, nous créons un marché pour leur apporter ce dont ils ont besoin tout en leur insufflant des valeurs sociales. Fournir un soutien et une assistance de qualité aux clients de l'entreprise, en répondant à leurs questions, en résolvant leurs problèmes et en assurant une expérience client positive. Les tâches à accomplir :



Traiter les commandes des clients à partir du dashboard selon sa zone de travail

Reporter chaque problème rencontré avec un client ou un partenaire sur l’outil mis à disposition

Appliquer et respecter les procédures et processus de travail en vigueur

Remonter tout dysfonctionnement, contraintes rencontrées ou propositions d'amélioration à son superviseur ou Manager





Profil requis :



Technicien Supérieur/ bac+3 et plus en communication, gestion, commerce

Une première expérience dans un poste en relation clients est souhaité

Orientation client

Bonne communication orale et écrite

Bonne capacité rédactionnelle en français et en arabe

Sens de l'écoute, de l’analyse et résolution de problèmes

Calme, patient

Force de persuasion et ténacité

Résistant au stress

Maîtrise de l’outil informatique





Privilèges :



L’occasion rare de changer le monde qui t’entoure de telle sorte qu’il utilise ton produit

Nous ne sommes pas juste une app, nous insufflons des valeurs sociales et réinventons la façon dont les services sont fournis dans notre région,

Des collègues motivés dans un environnement de travail très convivial,

Participation au lancement de nouveaux projets innovants





Chez Yassir, nous croyons au pouvoir de la diversité et à l'importance d'une culture inclusive. Alors, si vous êtes prêt à apporter votre point de vue et vos expériences uniques, nous serons ravis de vous écouter. Ne vous contentez pas de postuler à un emploi, venez faire partie de notre aventure. Créons ensemble un avenir meilleur. Nous avons hâte de recevoir votre candidature ! Bonne chance, Votre équipe Yassir TA

Job description: Expresso Sénégal recrute 01 Comptable.



Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expériences dans un poste similaire.

Et vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais et du système Oracle.

Envoyez vite votre CV et lettre de motivation en précisant le titre du poste à l’adresse suivante rhexpresso@expressotelecom.com.

Job description: Sous la responsabilité du Manager Back-Office Technique, vous serez est en charge d’accompagner pour assurer la haute disponibilité des environnements de test, la bonne affectation des environnements aux projets et le suivi des traitements réalisés sur ces environnements.



En tant que Gestionnaire d’environnement Stagiaire, vous réaliserez les activités suivantes :



Participer à assurer l'utilisation optimale des environnements

Participer à s'assurer de l'adéquation du besoin en environnements avec la capacité disponible

Participer à assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des environnements

Participer à affecter les environnements aux projets conformément aux besoins de test

Participer à piloter la mise à disposition des environnements aux projets

Faire le suivi des traitements en cours sur les environnements de test

Suivre les indicateurs de suivi des environnements

Partager à l’ensemble des parties prenantes l’état des environnements



Et si c’était vous ?



Vous êtes titulaire d'un Bac+5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou d'une université filière IT.



Vous êtes rigoureux, organisé et proactif



Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.



Vous connaissez les enjeux d'un cycle projet



Vous valorisez l'esprit d'équipe et avez un intérêt pour le secteur bancaire et les tests logiciels.



Nous vous proposons un poste qui vous permettra de vous réaliser.



Plus qu’un poste, un tremplin



Rejoignez une équipe jeune au sein de Société Générale African Business Services dans un secteur très dynamique et challengeant.



Pourquoi nous choisir ?



Chez Société générale African Business Services, vous faites partie d’une équipe qui partage des valeurs fortes : Responsabilité, Engagement, Esprit d’équipe et Innovation.



Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Job description: Descriptif du poste En tant qu'assistant commercial en assurance B2B au sein de WiASSUR, vous jouerez un rôle crucial dans le soutien des activités commerciales et la gestion des relations clients. Vous serez responsable d'apporter un soutien administratif aux membres de l'équipe commerciale, de contribuer à la prospection de nouveaux clients B2B et d'assurer le suivi efficace des processus liés à la souscription des polices d'assurance. Ce poste offre une opportunité d'apprentissage dans le domaine de l'assurance B2B et une opportunité d'évoluer vers des responsabilités commerciales accrues. Responsabilité



Soutien administratif : fournir un soutien administratif aux membres de l’équipe commerciale, y compris la gestion de l’ordre du jour, la préparation des documents et la saisie de données.

Prospection et recherche : contribuer à la prospection de nouveaux clients B2B en effectuant des recherches sur les entreprises cibles et en identifiant des opportunités d'affaires.

Répondre aux demandes des clients : répondre aux demandes initiales des clients, recueillir des informations préliminaires sur leurs besoins d’assurance et les orienter vers les membres appropriés de l’équipe de vente.

Suivi des processus de souscription : assurer un suivi efficace des processus de souscription, y compris la collecte des informations nécessaires, la préparation de la documentation et la coordination avec les souscripteurs.

Gestion de la documentation : maintenir et organiser efficacement la documentation relative aux clients, aux polices d’assurance et aux transactions commerciales.

Collaboration interne : travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, y compris les souscripteurs, les experts en sinistres et d’autres services pour assurer un service client efficace.

Reporting et suivi : préparer des rapports réguliers sur les activités commerciales, les demandes des clients et les indicateurs de performance clés.



Formation



Diplôme en administration des affaires, en assurance ou dans un domaine connexe.

Solides compétences organisationnelles et administratives.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

Capacité à rechercher et à identifier des opportunités d’affaires.

Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques.

intérêt pour le secteur de l’assurance B2B et volonté d’apprendre.

Job description: Mission :

Le technicien de maintenance mécanique aura pour mission d’effectuer le contrôle régulier pour anticiper et éviter les pannes, de vérifier l’état des machines et remplacer les pièces usées et ajuster les mécanismes pour éviter les interruptions de production. Intervenir rapidement en cas de pannes ou de dysfonctionnement pour réparer ou remplacer les pièces défectueuses, cela inclura le démontage, le nettoyage, et le montage de machines. Il aura également pour mission d’utiliser les outils de diagnostic pour identifier les causes des pannes et de proposer des solutions, cela implique parfois l’analyse des données de fonctionnement et des rapports de maintenance.



Principales Responsabilités

Effectuer la maintenance préventive et corrective des équipements mécanique.

Diagnostiquer les pannes et les dysfonctionnements des installations mécanique.

Réparer ou remplacer les composants mécaniques défectueux.

Effectuer les tests et les réglages nécessaires pour assurer le bon fonctionnement des équipements.

Effectuer les réglages et les mises au point nécessaires pour assurer le bon fonctionnement des équipements.

Collaborer avec d'autres services (production, qualité, etc.) pour résoudre les problèmes techniques et minimiser les temps d'arrêt.

Assurer la maintenance des outils et des équipements de l'atelier.

Respecter les normes de sécurité et les procédures de travail lors des interventions.

Proposer des améliorations techniques pour optimiser la performance et la fiabilité des machines



Profil Requis : (EXPERIENCE PROFESSIONNELLE, COMPETENCE ET FORMATION)



Avoir une expérience professionnelle antérieure à un poste similaire, de préférence dans le secteur agroalimentaire ou dans un environnement industriel.

Titulaire d’un BTS, DUT, DTS en Maintenance des Systèmes de Production, Maintenance Industrielle, Mécanique et automatismes industriels, Génie industriel, Génie Mécanique et productique.

Maitrise des systèmes de transmission, moteurs, machines industrielles et leurs composants.

Capacité à identifier rapidement les dysfonctionnements et à proposer des solutions.

Capacité à intervenir seul sur certaines réparations et à prendre des initiatives.

Avoir des notions électricité, électronique et automatismes industriels.



Période de dépôt des dossiers en ligne : du 25/09/2024 au 09/10/2024

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l'âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l'état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.



Comment Postuler ?

Postulez vous rendant sur la page linkdin de Nestlé et cliquer sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Bonne chance à tous !

Job description: À propos de l’offre d’emploi

Nous sommes une entreprise spécialisée dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la réhabilitation d’ouvrages de construction d’infrastructure télécom.

Dans le cadre de notre politique d’expansion, nous recrutons.



•TECHNICIENS TELECOMS (H/F)

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Le poste sera rattaché aux Superviseurs Intervention/Infrastructure

MISSIONS

Les missions du technicien télécom (H/F) s’effectueront autour de :



• Réaliser les interventions de maintenance des produits Fixe construits sur le réseau cuivre et FO



• Réaliser expertises sur les infrastructures du réseau d’accès cuivre et proposer les solutions correctives adéquates



• Réaliser les interventions de production et maintenance des clients FTTH et ADSL VIP, dans le respect des délais contractuels



• Réaliser les interventions de maintenance des produits Fixe construits sur le réseau cuivre et FO



• Réaliser expertises sur les infrastructures du réseau d’accès cuivre et proposer les solutions correctives adéquates



RESPONSABILITES ET PRINCIPALES FONCTIONS

Les principales responsabilités du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

ACTIVITES DU POSTE :

• Réaliser les interventions de production et maintenance des clients FTTH et ADSL VIP, dans le respect des délais contractuels

• Venir en soutien niveau 2 aux équipes d’interventions ADSL

• Réaliser les interventions de maintenance préventive et curative sur les équipements d’accès ADSL (DSLAM, MSAM, Robots de tests,)

• Rédiger les rapports d’interventions, conformément aux modèles en vigueur

• Elaborer son rapport d’activité quotidien et périodique (hebdomadaire, mensuel)

•Réaliser les travaux de Production et de Maintenance Fibre Optique

• Tirer et Raccorder les câbles Fibre Optique

• Garantir le respect des règles de l’art des installations

• Faire le rapport quotidien d’avancement des travaux

• Préparer le dossier support de contrôle

• Contrôler la conformité des travaux fournis par les sous-traitants par rapport à la documentation de référence (règles d’ingénierie câblage et génie civil du FTTH)

• S’assurer de la Conformité aux règles d’ingénierie

• Vérifier la valeur des mesures optiques par contre mesure (mesures de puissance)

• Vérifier la documentation remise

• Établir la fiche VT du chantier concerné

• Contrôler les attachements relatifs aux travaux vérifiés

• Faire remonter les non-conformités pour le suivi des actions correctrices, et en assurer le suivi conformément aux principes d’une boucle de qualité.

• Contribuer au suivi qualité

• Participer à des actions de sensibilisation/formation à destination des EDL dans le but d’améliorer la qualité des travaux

• Contribuer à la définition et à l’évolution des règles d’audit et de contrôle du réseau

• Analyser les résultats qualité de l’entreprise, au travers des indicateurs et des remontées terrain puis propose des actions d’amélioration

• Exécuter toute tâche afférente à votre fonction qui ne sera pas expressément mentionnée

Profil du poste



EXIGENCES PROFESSIONNELLES :



• Être titulaire d’un BAC+2 en Réseaux Informatiques et Télécommunications



• Savoir conduire obligatoirement la moto et la véhicule



• Avoir une expérience d’un (01) année dans le domaine d’activité



• Avoir de bonnes connaissances de l’ingénierie de réseaux de fibre optique



• Avoir une bonne connaissance du réseau local, en informatique et ADSL



• Bonne Connaissance du réseau ADSL



• Bonne connaissance de l’utilisation des appareils de mesures liés au



FTTH et à l’ADSL



• Avoir un permis de conduire



Exigences particulières :



• Très bonne connaissance du réseau d’accès cuivre, et des valeurs électriques nécessaires au bon fonctionnement de la ligne Fixe, l’internet ADSL et des lignes numériques (T0, T2, LL, VPNLL)



• Connaissance des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint…)



Les savoir-faire comportementaux :



• Savoir être organisé et méthodique



• Savoir respecter la confidentialité



• Savoir gérer ses stress et être réactif



• Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités



••Votre dossier de candidature devra être composé d’un CV, d’une lettre de motivation et de la copie du permis de conduire à envoyer :



Recrutementresologie@gmail.com







NB : Prière de mentionner le poste en objet et d’envoyer vos dossiers en fichier PDF



* Type d’offre : Emploi



* Métier(s): Télécommunications



* Niveau(x): BAC+2



* Expérience: 1 an



* Lieu: Côte d’Ivoire

Job description: Description de l'offre



• Transport à Abidjan et dans l’ensemble de la cote d’Ivoire.



Coursier

• Distribution du courrier dans Abidjan

• Relevé de la boîte postale

• Achat de fournitures et courses diverses

• Contacts avec les services publics, les administrations et les banques

• Démarches administratives (règlement des factures d'eau, d'énergie, de téléphone, règlement des cotisations CNPS et des impôts,…)

• Gestion, Enlèvement, transport, livraison, installation et désinstallation, et rangement du matériel de conférence et de sonorisation.



Entretien des véhicules

• Entretien courant des véhicules de l’agence : état général des véhicules, carburants, propreté intérieure et extérieure, etc

• Interventions sur incidents : Dépôt/retrait du véhicule au garage pour réparation

• Déclenchement des entretiens périodiques, révisions, pneumatiques, lubrifiants, contrôle de l’exécution de l’entretien

• Etablir périodiquement un tableau de maintenance du véhicule avec les réparations faites et les dates d’intervention



Activités diverses d’appui

• Appui à l’assistante de direction pour les travaux de photocopies et les activités de classement et d’archivage des dossiers.

• Appui pour des recherches internet simples



Profil pour le poste



• Niveau d’étude : Baccalauréat

• Titulaire du permis voiture depuis au moins 5 ans

• Niveau d’expérience souhaité : si possible de 5 ans à + dans un poste similaire

• Bonne maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral

• Bonne connaissance d’ABIDJAN et plus globalement de la carte de circulation à la cote d’ivoire



• Connaissance et bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Messagerie)

• Aptitudes et comportements professionnels Bon relationnel Disponibilité et discrétion Sens de l’organisation Fiabilité, ponctualité Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction

• Connaissance de l’anglais est un atout.

• Être titulaire d’un permis toute catégorie à jour

• Respecter et faire respecter le code de la route aux personnes bénéficiant du transport.

• Respecter les conditions de sécurité (chargement, déchargement),

• Accepter les horaires décalés et l’amplitude variable,



• Respecter strictement les horaires et les consignes

• Tenue des documents de bord.

• Etre en capacité de manipuler des charges pour assurer en autonomie la gestion des transports liés aux approvisionnements des lieux de conférences



PRESENTATION CORRECTE



Dossiers & Email de candidature



Les dossiers de candidature sont reçus par courrier électronique à accueil@conferencetraduction.com





• Curriculum vitae (en français)

• Lettre de motivation (en français)

• Lettre(s) de recommandation



Pour toutes informations complémentaires, veuillez adresser vos questions à la même adresse.

Job description: Responsabilités



Charger et décharger les marchandises des camions.

Assurer le rangement des produits dans l’entrepôt en respectant les consignes de stockage.

Optimiser l’espace de stockage.

Transporter les marchandises à l’aide des engins de manutention (chariots élévateurs, transpalettes).

S’assurer de la bonne utilisation des engins et veiller à leur entretien régulier.

Respecter les consignes de sécurité sur le lieu de travail.

Manipuler les marchandises avec soin pour éviter toute casse ou accident.

Signaler tout incident ou dysfonctionnement.



Qualifications et expérience :





Certificat CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) à jour.



Compétences requises :





Maîtrise des engins de manutention : Capacité à utiliser les chariots élévateurs à presses

Connaissance des règles de sécurité : Connaître et respecter les normes de sécurité en vigueur dans l'entrepôt.

Rigueur et organisation : Capacité à organiser les marchandises dans les espaces de stockage.

Capacité à travailler en équipe : Bon esprit d'équipe pour interagir avec les autres caristes.



DOSSIERS A FOURNIR : CV et CASIER JUDICIAIRE



Postulez en envoyant vos dossiers à l'adresse suivante :



recrutement@exceliam.com

Job description: Le responsable des opérations sera rattaché au directeur pays du Bénin, fera partie de l’équipe de direction du Bénin et sera basé à Cotonou, au Bénin. Le titulaire du poste supervisera toutes les opérations au Bénin et travaillera directement avec les équipes de vente, de service client et d’ingénierie du Bénin et du monde entier sur le terrain pour concevoir, tester, exécuter, analyser et affiner des systèmes et des processus opérationnels innovants.

Les candidats doivent être passionnés par l’entrepreneuriat, les énergies renouvelables et le développement durable dans les marchés frontaliers. Le titulaire du poste travaillera sur des projets critiques ayant un impact réel et immédiat et aura la possibilité de voyager au niveau national et international pour comprendre notre clientèle et assister à des formations et à des ateliers.

Responsabilités



Processus de commande S&OP



Assurer la mise en œuvre des politiques de planification des stocks et de commande de l’entreprise

Commandez des stocks mensuellement selon les besoins, en fonction des prévisions de ventes, des taux de défaillance des produits, des stocks disponibles et des stocks du pipeline (en commande et en transit).

Planification et coordination des expéditions sortantes/entrantes, y compris les conteneurs en provenance de Chine, et d’autres expéditions entrantes (frets aériens, coursiers) en provenance d’autres parties du monde pour garantir le respect rapide et complet des lois et réglementations par expédition importée/exportée.

Superviser, aligner, prévoir et améliorer les activités et les installations de l’atelier. Mettre en œuvre les politiques et procédures du service et de l’organisation pour maximiser la production technique

Prévoir les besoins en équipements techniques et en capacités et les inclure dans le processus de budgétisation annuelle des livrables.

Logistique internationale et dédouanement



Assurer la livraison à temps des produits du fournisseur (équipe de la chaîne d’approvisionnement en amont basée en Chine) au Bénin.

Coordonner avec tous les partenaires et parties externes pour dédouaner et importer les produits.

Gestion des stocks



Assurer la mise en œuvre complète de la politique et des directives de gestion des stocks de l’entreprise.

Fournir une visibilité sur la position des stocks, la pyramide de vieillissement et la gestion des articles à rotation lente et obsolètes (SLOBS) par rapport aux articles de l’inventaire actif.

Superviser l’inventaire mensuel et le rapprochement des stocks avec le service financier.

Responsable du maintien de la réduction des stocks dans les limites des objectifs de l’entreprise.

Préparer et réviser les prévisions de stock à long terme avec le responsable S&OP pour garantir une disponibilité constante de tous les articles en stock dans le pays.

Gère les coûts opérationnels par rapport au budget en mettant en œuvre des stratégies d’entreposage rentables, en définissant des itinéraires de distribution, en maximisant la capacité en optimisant et en combinant les transports et en définissant des structures de reprise/logistique inverse

Approuve et surveille les transferts de stock (remaniements ou livraisons nationales) entre les entrepôts zonaux du pays en cas de rupture de stock et/ou de promotions de vente ponctuelles, en prêtant attention aux coûts associés

Met en œuvre des outils, des processus et des procédures définis de manière centralisée pour surveiller et renforcer la protection des articles en stock de l’entreprise en veillant à ce que les procédures de préservation soient formées et mises en œuvre sur le terrain :

Des contrôles réguliers des stocks physiques sont effectués dans tous les points de stockage du pays.

Directives pour l’entreposage et le stockage

Engagez toujours des activités pour maintenir les écarts de stock en dessous de 0,5 % de la valeur totale du stock (chaque mois)

Des mesures disciplinaires sont prises en cas de manque d’articles en stock – Participation des RH

Validations hebdomadaires et mensuelles des stocks ainsi que reporting des cycles de valorisation

Gestion de la distribution et de la logistique



Élaborer une stratégie de distribution dans le pays vers tous les centres de service et points de stockage

Mettre en œuvre des politiques couvrant le transport, la manutention, le stockage, la livraison et mesurer régulièrement les performances.

Responsable de la disponibilité des stocks dans tous les points de stockage et centres de service à travers le pays.

Direction



Vous faites partie d’une équipe de direction hautement efficace et performante !

Être un modèle et un leader dans l’organisation en vivant nos valeurs et par une participation et une collaboration actives avec les autres membres de l’équipe de direction pour atteindre les objectifs du Bénin et d’Accès à l’Énergie.

Être un partenaire de réflexion stratégique actif au sein de l’équipe de direction avec une participation conjointe au développement et à la réalisation des objectifs de l’Ouganda.

Communication interdépartementale proactive des défis à mesure qu’ils surviennent et développement proactif de solutions à ces défis.

Travailler efficacement avec les autres chefs de service pour garantir que tous les objectifs sont atteints, en particulier l’équipe produit et l’équipe commerciale, comme le lancement réussi de produits ou l’ouverture de nouveaux points de vente.

Equipe et culture



Gérer et diriger des équipes de production, de logistique, de gestion des stocks, d’assurance qualité et de remise à neuf de plus de 30 membres et développer l’équipe pour l’évolutivité et l’efficacité.

Créer une culture de travail d’équipe axée sur la qualité, l’honnêteté et l’intégrité et tenir l’équipe responsable de ces normes.

Assurez-vous que l’équipe est pleinement soutenue, engagée et dispose de la formation et des outils nécessaires pour réussir dans son rôle.

Proposer et mettre en œuvre des changements dans les conditions de travail et l’utilisation des équipements pour accroître la sécurité et l’efficacité du service.

Concevoir et conduire des formations pour les équipes d’exploitation et coordonner les formations avec les équipes d’expérience client et commerciales pour que toute l’équipe se concentre sur la gestion des stocks, la minimisation des pertes, la santé et la sécurité, etc.

Travailler avec les équipes Talent et Administration pour soutenir les fonctions liées au recrutement et à l’administration autour du recrutement et des initiatives plus larges autour de l’engagement de l’équipe, de l’apprentissage et du développement.

Qualité, HSE, Gestion des déchets



Mettre en œuvre une gestion de la qualité des produits de bout en bout dans la chaîne de valeur, y compris la gestion des déchets.

Superviser le plein respect des politiques d’ENGIE en matière de Santé, Sécurité et Environnement au Bénin et la mesure des indicateurs de performance clés associés.

Tech-Ops, réclamations de garantie et amélioration des processus

Opérationnaliser les politiques et processus de diagnostic des défaillances des produits et de gestion des réclamations de garantie.

Superviser l’équipe de production et les installations pour garantir des sorties de produits de haute qualité en stock vendable et une préparation et une livraison des stocks en temps opportun.

Superviser l’équipe technique et les installations pour assurer une réparation et une remise à neuf de produits de haute qualité pour le service client sur le terrain.

Surveiller et évaluer les processus opérationnels internes – recueillir les commentaires des parties prenantes pour évoluer et s’améliorer en permanence.

Gérer les activités de fin de vie des produits telles que la collecte des articles cassés (logistique inverse), la mise en place de partenariats pour le recyclage et la réutilisation des produits pour répondre aux exigences de maintenance et de services après-vente afin d’optimiser les coûts de garantie.

Élaborer des stratégies en collaboration avec les opérations techniques pour réduire l’arriéré des stocks d’articles non testés (articles en attente de test), augmenter la valeur des articles testés et des reprises traitées et augmenter la productivité technique générale.

Concevoir des mesures et des outils pour surveiller la productivité technique sur une base hebdomadaire, mensuelle et ponctuelle selon les besoins.

Déterminer et commander les pièces de rechange pour les réparations et la remise à neuf au niveau des composants à temps afin de garantir la continuité du travail et la productivité.

Profil recherché

Qualifications:



Au moins un baccalauréat en gestion de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement, en gestion industrielle, en gestion de la production et des opérations ou dans des domaines connexes d'une université reconnue. Un master est un atout supplémentaire.

5 ans ou plus d'expérience dans la gestion d'équipes, idéalement en tant que chef de service/responsable logistique/responsable de la chaîne d'approvisionnement/responsable de la distribution

2+ années d'expérience dans les activités de la chaîne d'approvisionnement sur le terrain telles que l'exécution de la distribution, la gestion technique, la gestion des stocks, etc.

La connaissance des outils de travail tels que les bases de données pour la gestion des stocks et de la logistique (SGBD), les systèmes ERP comme Dynamics Microsoft Navision (NAV), MRP I et II, SAP, EDI, VM; I, O365 (Excel, Access, Word, PPT, Mail) et autres sont hautement considérés.

Connaissance approfondie des lois et réglementations relatives à l'importation et à l'exportation de produits solaires en Afrique de l'Est; lois d'importation de l'EA (EAC-CMA), régime des droits d'importation (TRA), Bureau of Standards (TBS), autorités portuaires (KPA, TPA) et CFS / ICD dans la région EA.

Connaissance des prévisions, de la gestion de la demande, des temps de cycle et grande habileté dans la planification des activités logistiques sur le terrain pour une efficacité élevée.

La maîtrise de l'anglais est indispensable.

Profil mature alliant orientation vente, orientation chiffre, orientation produit, orientation technique et orientation processus.

Excellentes compétences en communication, en présentation, en négociation, très bonnes compétences organisationnelles et interpersonnelles, dynamique, autonome et joueur d'équipe

Langue(s) :



Bonne communication verbale et écrite dans les deux domaines :

Français

Anglais

Technologie:



Expérience dans l'utilisation des applications Microsoft, maîtrise de l'ordinateur et du smartphone.

Job description: Domaine d’activité : Boulonnerie

Lieu : Bohicon

Compétences : Bonne connaissance d’Internet, du pack office Word, Excel, Outlook.



Missions :

- Tenir les registres : Vous devrez tenir à jour les registres de la boutique, tels que les commandes clients, les factures, les stocks, les ventes, etc. Cela nécessitera une attention particulière aux détails et une grande précision.



- Accueillir les clients : En tant que première personne en contact avec les clients, vous pourriez être chargé(e) d'accueillir les clients et de répondre à leurs questions.



- En somme, en tant que secrétaire dans une boutique de boulonnerie, vous serez responsable de diverses tâches administratives et vous devrez être en mesure de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel de la boutique

pour garantir le bon fonctionnement de l'entreprise.



Date limite de dépôt de candidature

Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) doivent être envoyés par mail à l’adresse suivante : ahonouetfreres@gmail.com en mettant en objet : « Candidature au poste de Secrétaire » au plus tard le 31/10/2024.



NB : Les candidatures féminines seront vivement encouragées.

Job description: ACIADI SAS est une société d’ingénierie et de e-commerce spécialisée dans l’achat et la vente de biens et services destinés à l’organisation réussie d’événements d’entreprise, de famille et de particuliers.



MISSION :



La mission principale du/la technico-commercial(e) est de mettre en place tous les moyens technologiques et Marketing nécessaires afin que l’entreprise assure la réalisation de ses objectifs de vente.



TâCHES PRINCIPALES :



Identifier et faire inscrire sur la plateforme, des vendeurs locaux soucieux de la qualité et désireux de développer leur entreprise

Produire des contenus visuels pour la promotion de la plateforme, des produits et services des vendeurs partenaires

Démarcher les annonceurs institutionnels et suivre la performance des campagnes publicitaires

Étudier le marché de l’évènementiel pour identifier les tendances et les besoins de la clientèle et proposer une amélioration de l’offre

Assurer le suivi des commandes, la performance des vendeurs et la qualité de la relation vendeurs et acheteurs.



COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:



Avoir au minimum une licence professionnelle (BAC + 3) en Marketing et Communication

Avoir une bonne maîtrise des technologies d’acquisition de clients grâce à une expérience minimum de 2 ans dans un rôle similaire

Avoir une bonne connaissance de l’écosystème web (e-commerce, gestion de réseaux sociaux, et gestion de base de données)

Avoir une bonne connaissance des stratégies marketing et digitales

Avoir une bonne maîtrise du Français écrit et parlé ; savoir couramment parler et écrire l’anglais serait un avantage.



DOSSIER À FOURNIR :



Curriculum Vitae

Lettre de motivation

Une copie de votre pièce d’identité

Copie des attestations de diplômes

Attestations de travail justifiant votre expérience

Une photo au format passeport.



Veuillez envoyer votre dossier par mail à l’adresse : info@aciadi.com au plus tard le 30 septembre 2024.



Mention dans l’objet : « Candidature au poste de technico-commercial »

Job description: Missions principales :



Assurer le contrôle interne des opérations financières et comptables de la société.

Vérifier la conformité des procédures internes avec les lois en vigueur et les normes financières.

Évaluer et améliorer les processus de gestion des risques et de contrôle.

Élaborer des rapports de contrôle et faire des recommandations pour améliorer la gestion des ressources.

Auditer régulièrement les opérations des différents départements et émettre des rapports sur les écarts observés.

Superviser la gestion des actifs et des passifs de la société.

Contrôler la bonne application des procédures de gestion mises en place par le Conseil d’Administration.

Profil recherché :



Formation : Bac+3/5 en audit, finance, comptabilité ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire (de préférence dans une société).

Compétences : Maîtrise des outils comptables et des logiciels de gestion. Solides connaissances des normes OHADA.

Capacité à travailler en équipe, sens de la rigueur et grande intégrité professionnelle.

Bonnes capacités de communication écrite et orale.

Modalités de candidature :



Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :



WhatsApp : 00228 92719071

Email : lagma@yahoo.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2024

Job description: AVIS DE RECRUTEMENT /AEEM/HK/DRH/SAG/2024



La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche des Electricien(ne)s d’Engins et Equipements Miniers; expérimenté(e)s,

qualifié(e)s, enthousiastes et motivé(e)s pour le département des équipements et engins miniers (HME). La catégorie socioprofessionnelle est AM1.1 selon notre grille

salariale actuelle, mais la fonction et la catégorie pourraient être revues à la baisse si les exigences du poste ne sont pas entièrement remplies par les candidat(e)s

retenu(e)s. Les titulaires seront directement sous l’autorité d’un Superviseur désigné selon l’organisation et les exigences du travail.



Résumé du Poste :

Les titulaires seront chargé(e)s des travaux de maintenance, de réparations et d’installations de divers engins lourds, machines, équipements miniers et auxiliaires dans

le domaine d’électricité selon les directives, instructions et procédures. Ils/elles devront donc inspecter les organes électriques et électroniques pour diagnostiquer

avec précision les pannes et procéder aux réparations pour une disponibilité et une fiabilité élevée.



Enfin, Ils/elles veilleront à ce que le lieu de travail et les activités soient en conformité avec les politiques, procédures et normes de santé, de sécurité

industrielle et environnementale.







Devoirs et responsabilités :



Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :



• Effectuer les travaux quotidiens et planifiés d’électricité relatifs à la maintenance, à la réparation et aux installations des équipements, engins lourds et machines

ou équipements auxiliaires ;



• Démonter et réassembler les composants électriques y compris le câblage et les circuits électroniques;



• Utiliser des outils de diagnostic pour détecter les pannes ou prédire les défauts latents ;



• Diagnostiquer et remplacer les pièces défectueuses à l’aide d’équipements de test informatisé, de dispositifs d’étalonnage, de jaugeages, etc. ;



• Effectuer les inspections de systèmes de climatisation et de contrôle de performance ;



•Donner les informations au planificateur de maintenance pour le suivi des ordres/demandes de travail;



• Respecter toutes les procédures de sûreté et de sécurité lors de l'exécution du travail dans l'atelier et sur le terrain ;



• Suivre les normes, les bonnes pratiques, les techniques et procédures de maintenance pour améliorer la fiabilité et la disponibilité des engins et équipements miniers;



• Identifier, corriger les problèmes et anomalies ou les signaler immédiatement au supérieur hiérarchique ;



• Maintenir les outils et équipements de travail en bon état ;



• Être disponible pour les travaux d’astreinte, de poste et d’urgence ;



• Participer aux initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maîtrise des coûts ;



• S'assurer que les instructions, les inspections et le contrôle de la qualité sont bien suivis ;



• Maintenir un environnement de travail sûr et propre selon les procédures, règles et règlements ;



• Effectuer d’autres tâches selon les normes, les procédures et l’organisation du travail.



Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.



Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité

industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe Anglogold Ashanti.



Conditions d’accès au poste :

Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.



Qualifications, Expériences et Compétences :

Avoir au moins un BTS en Electricité automobile ou discipline/qualification similaire ;

Avoir une bonne compétence technique dans l’entretien des équipements miniers CAT, engins lourds, machines et équipements auxiliaires ;

Une formation spécifique liée au domaine en question serait un avantage ;

Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la maintenance des Engins et Equipements Miniers ;

Avoir un permis de conduire guinéen en cours de validité ;

Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;

Savoir bien utiliser les outils et systèmes de maintenance ;

Avoir une connaissance de l’outil informatique (Microsoft office) et des logiciels du domaine ;

Être apte et prêt(e) pour les travaux de terrain et de poste (de nuit et d’astreinte) ;

Avoir obtenu (ou prouvé) de bon(s) résultat(s) chez le(s) précédent(s) employeur(s) ;

Avoir un bon sens de communication et savoir travailler en équipe ;

Avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches et tenir des délais contraignants.





Candidatures :

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser le lien ci-dessous pour postuler :



………………………………………………………………………….



La date limite pour les candidatures est arrêtée au 5 octobre 2024 à 22 heures précises. Les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) 1568 ou 1585 pour l’assistance.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Modalités de sélection :

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.



Information Importante :

La SAG ne permet jamais qu’on demande de l'argent en échange d'un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre d'emploi ou si vous

soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com

ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com..



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://careers.anglogoldashanti.com/job/HME-Electrician-Auto/1120206701/

Job description: Description de la fonction

Missions principales





Le/La Community Manager aura pour mission de :



Définir et mettre en œuvre la stratégie de contenu sur les réseaux sociaux de Trust Africa (Facebook, LinkedIn, TikTok, etc.) en cohérence avec la stratégie globale de communication de l'organisation.

Créer du contenu engageant et de qualité (infographies, vidéos, articles de blog, etc.) pour toucher les différentes cibles du cabinet.

Animer les communautés en ligne en répondant aux commentaires, en suscitant les interactions et en modérant les discussions.

Suivre les performances des actions menées et optimiser les stratégies en conséquence (analyse des indicateurs clés de performance).

Assurer la veille concurrentielle et des tendances digitales pour proposer de nouvelles idées et adapter les stratégies de communication.

Collaborer avec les différents services pour diffuser l'information et renforcer la cohérence de la communication.

Formations & Qualités:



Bac+3/5 en communication, marketing digital ou équivalent.

Expérience : Une première expérience significative en community management est souhaitée.

Maîtrise des outils de création de contenu : Canva, Adobe Suite (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro), etc.

Savoir filmer et monter une vidéo.

Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.

Maîtrise des réseaux sociaux et des outils d'analyse (Facebook Insights, Google Analytics, etc.).

Sens de la créativité et de l'innovation.

Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Anglais courant (à l'oral et à l'écrit).

Qualités requises:



Rigueur et organisation

Curieux(se) et force de proposition

Sens de la relation client

-Adaptabilité et réactivité



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/LKfBd

Job description: AVIS DE RECRUTEMENT /MTM/HK/DRH/SAG/2024







La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche des Mécanicien(ne) Tourneurs (Machinists) ; expérimenté(e)s,

qualifié(e)s, enthousiastes et motivé(e)s pour le département des Equipements et Engins miniers (HME). La catégorie socioprofessionnelle est AM1.1 selon notre

grille salariale actuelle, mais la fonction et la catégorie pourraient être revues à la baisse si les exigences du poste ne sont pas entièrement remplies par le

candidat(e)s retenu(e)s. Les titulaires seront directement sous l’autorité d’un Superviseur désigné selon l’organisation et les exigences du travail.



Résumé du Poste :

Les titulaires seront chargé(e)s de fabriquer des pièces de rechange nécessaires à la maintenance et au bon fonctionnement des engins et équipements miniers à

l’aide des techniques de fraisage, perçage, meulage, taraudage, etc. Ils/elles veilleront également à ce que toutes les tâches soient exécutées de manière sûre et

efficace pour une disponibilité et une fiabilité élevée.



Enfin, Ils/elles veilleront à ce que le lieu de travail et les activités soient en conformité avec les politiques, procédures et normes de santé, de sécurité

industrielle et environnementale.



Devoirs et responsabilités :



Sans être exhaustives les tâches et responsabilités sont entre autres :



• Etudier les dessins et les spécifications pour déterminer les matériaux, la méthode, la séquence des opérations ainsi que les réglages des machines appropriées ;



• Produire, fabriquer ou réparer des pièces, des outils et/ou des composants des équipements industriels par fraisage, perçage, meulage, taraudage ou tout procédé

d’usinage ou de tour ;



• Intégrer des pièces métalliques fabriquées dans d’autres matériaux au besoin ;



• Vérifier l’exactitude, le jeu et l’ajustement des pièces métalliques fabriquées à l’aide d’instruments de mesure de précision ;



• Réviser et réparer les pièces mécaniques et les équipements ;



•Utiliser de façon optimale des matériaux et des pièces de rechange ;



• Identifier les opportunités pour améliorer la fiabilité et la disponibilité des machines ;



• Contrôler les stocks de tous les consommables indispensables au service ;



• Utiliser du matériel requis et des outils dans la fabrication de dispositifs mécaniques ;



• Etablir et suivre une liste de contrôle des procédures d'inspection ;



• Identifier, corriger les problèmes et anomalies ou les signaler immédiatement au supérieur hiérarchique ;



• Contrôler la qualité des matériaux et d’usinage des pièces selon les spécifications techniques requises ;



• Maintenir les outils et équipements de travail en bon état ;



• Être disponible pour les travaux d’astreinte, de poste et d’urgence ;



• Participer aux initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maîtrise des coûts ;



• S'assurer que les instructions de travail et les documents de contrôle de la qualité sont bien suivis ;



• Maintenir un environnement de travail sûr et propre en respectant les procédures, règles et règlements.



Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.



Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité

industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.



Conditions d’accès au poste :

Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.



Qualifications, Expériences et Compétences :

Avoir au moins un BTS en mécanique générale-tour ou dans une discipline similaire ;

Une formation spécifique liée au domaine en question serait un avantage ;

Avoir au moins trois (03) ans d’expérience avérée en montage, tournage et maintenance dans une industrie ou un environnement de fabrication ;

Une certification de mécanicien tourneur est considérée comme un avantage certain ;

Avoir une bonne connaissance des machines et outils y compris leur conception, réparation et entretien;

Avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches et tenir des délais contraignants ;

Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;

Savoir bien utiliser les outils et systèmes de maintenance ;

Être apte pour les travaux de terrain et de poste (de nuit et d’astreinte) ;

Avoir obtenu (ou prouvé) de bon résultat chez le(s) précédent(s) employeur(s) ;

Avoir un bon sens de communication et savoir travailler en équipe ;

Candidatures :

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser le lien ci-dessous pour postuler :



https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/25057/



La date limite pour les candidatures est arrêtée au 1er octobre 2024 à 22 heures précises. Les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) 1568 ou 1585 pour l’assistance.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Modalités de sélection :

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.



Information Importante :

La SAG ne permet jamais qu’on demande de l'argent en échange d'un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre

d'emploi ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un

SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com..



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://careers.anglogoldashanti.com/job/HME-Machinist/1118349101/

Job description: Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Photographe-Vidéaste expérimenté(e) pour capturer et produire du contenu visuel de qualité, à destination de communications institutionnelles. Le/La candidat(e) idéal(e) doit avoir une solide expérience dans la photographie et la production de vidéos, en particulier dans un contexte professionnel ou institutionnel. Le rôle implique la conception et la réalisation de projets visuels qui mettent en valeur les activités, événements et projets de l'organisation



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



Prise de vues photographiques :

Réaliser des photographies de haute qualité pour des événements institutionnels, des portraits, des conférences, des séminaires et autres manifestations

Assurer la couverture photographique des projets et activités majeures de l'institution

Travailler sur des projets de photo-reportages, en capturant des moments clés tout en respectant les exigences spécifiques du projet

Production de vidéos :

Filmer des vidéos institutionnelles, y compris des interviews, des reportages, des événements, des présentations et des productions promotionnelles

Gérer l'ensemble du processus de production vidéo, y compris la planification, le tournage, l’éclairage, la prise de son, et le montage

Créer des scénarios visuels et des scripts adaptés aux besoins de la communication interne et externe de l'institution

Post-production :

Assurer le montage des photos et vidéos en utilisant des logiciels professionnels (Adobe Photoshop, Premiere Pro, Final Cut Pro, etc.)

Réaliser la retouche des photos institutionnelles pour garantir une cohérence visuelle avec l'image de marque de l'institution

Intégrer des éléments graphiques, animations ou effets spéciaux dans les vidéos institutionnelles, selon les besoins

Gestion de l’archivage visuel :

Organiser et gérer la bibliothèque d'images et de vidéos de l'institution en veillant à la bonne indexation des contenus

Assurer la sauvegarde et l'accessibilité des fichiers visuels pour les différentes parties prenantes

Création de contenus adaptés aux plateformes numériques :

Produire des visuels adaptés pour les plateformes numériques (site web, réseaux sociaux, newsletters, etc.)

Collaborer avec les équipes de communication pour concevoir du contenu visuel engageant qui soutient les campagnes de communication digitale de l'institution

Collaboration interservices :

Travailler en étroite collaboration avec le département de la communication, les responsables de projets et autres départements pour comprendre les besoins et attentes visuels

Participer aux réunions de planification pour proposer des idées créatives et innovantes qui renforcent la communication visuelle

ÉDUCATION ET QUALIFICATIONS :



Diplôme en photographie, vidéographie, arts visuels, ou domaine connexe

Expérience minimum de 3 à 5 ans en photographie et vidéographie, idéalement dans un environnement institutionnel ou professionnel

Maîtrise des outils de montage photo et vidéo (Adobe Photoshop, Lightroom, Premiere Pro, After Effects, etc.)

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :



Solide expérience en photographie et vidéographie institutionnelle, incluant la gestion d'éclairage et la prise de son

Compétences en montage vidéo et en retouche photo pour garantir des productions de haute qualité

Connaissance des tendances actuelles en matière de communication visuelle et d’outils numériques

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais

QUALITÉS PERSONNELLES :



Créativité et sens artistique développé

Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les directives institutionnelles

Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe

Sens de l'organisation et attention aux détails





Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/umP0b

Job description: Description de la fonction

Nous sommes à la recherche d’un SHIPMENT & CUSTOMS CLEARANCE MANAGER H/F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur minier



RESPONSABILITES PRINCIPALES



1) Assure la mise en œuvre des stratégies opérationnelles, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :



Conformité totale des activités de dédouanement et d'expédition avec CHA/Shevedore/Douanes/toute autre conformité statutaire en matière d'exportation et d'importation depuis la Guinée.

Préparation des plans de travail axés sur les résultats des activités de dédouanement et d'expédition une semaine avant la date d'arrivée du navire.

Élaboration de propositions et mise en œuvre de stratégies d'économie et de réduction des coûts dans la réalisation des activités de dédouanement et d'expédition en consultation avec les parties prenantes concernées.

2) Assure le dédouanement, l'expédition et la livraison efficaces et efficients des marchandises aux barges et/ou OGV, ou Import, en se concentrant sur l'atteinte des résultats suivants :



Organisation de l'expédition, dédouanement des marchandises et effets personnels importés et exportés, préparation et traitement des documents nécessaires, contrôle et suivi pour garantir une fourniture de services rapide et efficace.

Facilite le traitement des documents d'expédition et de dédouanement en liaison avec les douanes, CHA, le débardeur, l'équipe d'exploitation portuaire, MoM, MoB, MoS, assure la liaison avec BV/Contrôle qualité/Production minière pour garantir que la documentation est disponible pour un traitement fluide.

Coordonne avec l'équipe d'exploitation portuaire/les entrepreneurs en gestion des stocks/l'entrepreneur de transport/l'équipe de production minière concernant la fourniture de marchandises en tant que quantité de fret nécessaire pour alimenter l'OGV. Recueille tous les documents d'expédition originaux (copies numérisées) auprès des fournisseurs/prestataires de services pour permettre l'expédition et le dédouanement des marchandises importées/exportées en temps opportun.

Assure la liaison avec les différentes parties prenantes pour garantir que les rapports de réception et d'inspection (R&I) sont produits en temps opportun et, une fois terminés, veille à ce que tous les documents pertinents soient versés au dossier.

Prépare les demandes et assure les paiements dans les délais pour le traitement des expéditions et les formalités de dédouanement, facilite le recouvrement des coûts pour les services fournis et le rapprochement des avances de fonds/paiements.

Maintient un bon système de classement pour la correspondance entrante et sortante.

Effectue d'autres tâches qui peuvent lui être assignées.

3) Soutient le renforcement et le partage des connaissances en se concentrant sur l'atteinte des résultats suivants :



Informe régulièrement les membres du personnel et les autres parties prenantes des problèmes de dédouanement et d'expédition.

Prépare/met à jour les SOP pertinentes

Apporte de solides contributions aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.

COMPÉTENCES



Développement et efficacité opérationnelle



Capacité à effectuer une variété d'activités spécialisées liées aux activités d'exploitation et de dédouanement, y compris l'administration et l'application des réglementations et pratiques douanières.

Solides compétences informatiques

Capacité à contribuer à la réingénierie des processus opérationnels, à la mise en œuvre de nouveaux systèmes, au leadership et à l'autogestion.

Se concentre sur les résultats et l'orientation client.

Aborde systématiquement le travail avec énergie et avec une attitude positive et constructive.

Démontre de solides compétences en communication orale et écrite.

Reste calme, en contrôle et de bonne humeur même sous pression.

Démontre une ouverture au changement et une capacité à gérer les complexités.

Répond positivement aux commentaires critiques et aux points de vue divergents.

Sollicite les commentaires du personnel sur l’impact de son propre comportement.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES REQUISES



Éducation: Au moins licence en gestion, économie ou comptabilité.



Expérience: 8 à 10 ans d'expérience pertinente. Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.)



Exigences linguistiques : Maîtrise de l'anglais et de la langue nationale du lieu d'affectation.





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Job description: Voir la description en image en pj

Job description: Voir la description en image en pj

Job description: DESCRIPTIF DE POSTE



Assistant(e) RHDO



Intitulé du Poste :



Assistant (e) Ressources Humaines



Titulaire du poste :



Lieu / Bureau :



Direction nationale



Rend compte à :



Manager RHDO



Résumé du poste



Sous la supervision du Manager RHDO, l’Assistant(e) RHDO a pour mission de fournir un appui et une assistance nécessaire à la gestion administrative des Ressources humaines dans le cadre des règles établies et des objectifs fixés en interne.



Il/Elle veille à une gestion optimale de la rémunération du personnel.



Principales tâches et responsabilités :



Gestion administrative :



Elaborer les contrats de travail et en assurer le suivi (signatures, fin période d’essai, fin CDD).

Assurer la tenue correcte et ordonnée des dossiers du personnel en préservant le caractère confidentiel de ceux-ci.

Rédiger des notes au personnel et des correspondances à caractère administratif.

S’assurer des déclarations de mouvements de travailleurs et de leur suivi auprès des institutions compétentes.

Déterminer le planning des congés en relation avec la hiérarchie et en assurer le suivi.

Alimenter les bases de données RH (ratio d’accident du travail, absentéisme, maladie, formation, turnover, …) et mettre à la disposition de la hiérarchie les informations fiables et les indicateurs d’aide à la prise de décision.

Assurer le secrétariat et la tenue des procès-verbaux de réunions.

Assurer les relations avec les institutions administratives (Inspection du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, AGUIPE, …).

Assurer la production des reportings et des états de synthèse périodiques RH.

Assurer l’incorporation et le retrait du personnel ainsi que le suivi du remboursement des frais médicaux.

Tenir à jour le fichier du personnel.

Diffuser les informations sur les événements sociaux ou professionnels internes à l’organisation en lien avec le personnel.

Assister le Manager RHDO dans la préparation et la documentation des procédures disciplinaires.



Recrutement et Intégration :



Assister au processus de recrutement, de la diffusion de l’avis de recrutement à la sélection des candidats (pré-sélection, entretiens, tests) pour certains postes et assurer la communication avec les candidats.

Élaborer et diffuser les offres d’emploi sur différents canaux (icims et externes) sur les orientations du Manager RHDO.

Aider à préparer et coordonner le processus d’intégration des nouveaux employés (préparation des documents d’accueil, organisation de la session d’orientation, etc.).

Suivre l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les responsables de département pour garantir leur bonne adaptation



Rémunération :



Mettre à jour du logiciel de paie

Elaborer des états de salaires (Excel et SAGE)

Editer, suivre et assurer la remise des bulletins de paie

Elaborer l’état de la masse salariale

Suivre les indicateurs de la masse salariale

Procéder à un suivi du paiement et des cotisations sociales.



Relations sociales et motivation :



Participer à la gestion sociale du personnel et à une veille concurrentielle notamment en matière de motivation du personnel, de maintien d’un bon climat social et au développement d’une communication interne efficace.

Gestion de la performance :



Appuyer le Manager Ressources Humaines et Développement Organisationnel dans l’organisation des séances d’évaluation du personnel

Elaborer les fiches d’inputs

Elaborer le tableau de synthèse d’évaluation de la performance.



Formation et développement :



Recueillir les besoins en formation auprès du personnel ;

Participer à la mise en place et au suivi du plan de formation de l’organisation.

Assister le manager RHDO et les managers des différents sites dans le développement et la mise à jour des programmes de formation.



Responsabilités en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune et la Prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractères sexuels



Participe aux formations en sauvegarde de l’enfant et HEAS y compris les formations en ligne

développées par SOS Villages d’Enfants et met en œuvre les acquis des formations ;



Signale les abus sur enfants conformément au dispositif en vigueur à SOS Villages d’Enfants en Guinée ;

S’assure que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde des enfants et des jeunes et de la prévention contre harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel de SOS Villages d’Enfants ;

Lit au moins une fois par an les normes SOS en matière de sauvegarde des enfants et des jeunes, prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractère sexuel, le Code de conduite et s’y conformer.



Relations hiérarchiques



Il/Elle sera sous la responsabilité du Manager Ressources Humaines & Développement Organisationnel.



Qualification et Compétences requises



Licence (Bac+3) minimum en Gestion des en Ressources humaines, en Administration des affaires, en droit, en Gestion ou tout autre domaine connexe

Avoir au minimum deux (2) ans d’expérience à un poste similaire

Bonne connaissance des outils et logiciels de paie, notamment SAGE paie

Bonne connaissance de l’environnement de travail des ONG

Bonne maîtrise du Pack Office et expérience de travail pour l’exploitation d’une base de données

Expérience dans la production de rapports périodiques analytiques et bonne capacité rédactionnelle

Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais (atout)

Avoir le sens du dialogue, de l’écoute

Esprit d’initiative, disponibilité, honnêteté, intégrité et sincérité

Être ouvert(e ) et capable de concilier les points de vues

Savoir combiner intuition, pertinence, rapidité et esprit de synthèse

Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas d'urgence

Capacité à travailler en équipe



Attributs personnels



Motivation et Dynamisme : Être proactif(ve) et enthousiaste dans l’exécution des tâches.

Organisation et Rigueur : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec précision.

Compétences en Communication : Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les collègues et les partenaires.

Discrétion et Confidentialité : Savoir gérer des informations sensibles avec discrétion.

Esprit d’Équipe: Capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes et à soutenir les collègues.

Adaptabilité : Être flexible et capable de s’adapter à des situations changeantes.

Compétences en Gestion du Temps : Savoir prioriser les tâches et respecter les délais.

Empathie et Sens de l’Écoute : Comprendre et répondre aux besoins des employés avec bienveillance.



SOS Villages Enfants s'engage à protéger son personnel, les participants aux programmes et les communautés que nous servons (enfants et adultes) contre les préjudices liés à la maltraitance des enfants, au harcèlement sexuel, à l'exploitation, aux abus et à tout autre type de préjudice. Tous les membres du personnel sont tenus de se conformer aux politiques de sauvegarde de SOS Villages Enfants. Les candidats à ce poste seront évalués en fonction de leur aptitude à travailler dans une organisation engagée en faveur des droits de l'homme et de leur engagement à créer un environnement sûr pour toutes les personnes liées à SOS Villages Enfants.











Ce document apporte des éclairages sur la portée générale de l'activité et les principales tâches et responsabilités associées à ce poste. Elle peut être complétée par une définition plus détaillée des tâches et des responsabilités et est sujette au changement à la discrétion du superviseur directe de l'employé.











L’employé accepte d’exécuter d’autres activités connexes d’un niveau approprié comme cela peut arriver de temps en temps ou dans les situations d’urgence.







Autre











Date d’entrée en vigueur :



Prochaine date de révision de la description de poste :



Cette description de poste ne fait ressortir qu’un aperçu général de l’activité et les tâches de base et les responsabilités afférentes au poste. Elle peut être complétée par une définition plus détaillées des tâches, responsabilités, plans de travail. Elle est sujette au changement par le supérieur hiérarchique en collaboration avec l’employé.

Job description: ARCHIVISTE H/F



Profil recherché :

De formation BAC+3 en Communication, Archives, Documentations, avec une expérience minimum de 2 à 3 ans dans

l’archivage des documents ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Contribuer à la mise en œuvre de la politique de records management, de collecte, de conservation, de traitement,

de communication et de mise en valeur de la documentation

Participer à l’élaboration des procédures de travail

Planifier le tri, destructions, classement, description archivistique, réalisation d’inventaires d’archives liées

à la gestion matérielle des documents

Organiser les flux et maîtriser les espaces de conservation

Exercer des activités liées aux relations avec les services producteurs d’archives

Apporter des conseils, sensibiliser et élaborer des procédures de sauvegarde

Faire des rapports d’activité régulièrement



Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Archiviste

Bonnes connaissances des règles et principes du classement et de l’analyse archivistique

Connaissance et respect de l’utilisation des techniques de communication et les méthodes pédagogiques

Sens d’écoute, d’observation, d’analyse et d’anticipation

Être rigoureux, motivé, dynamique, fiable et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.)

Maitrise du français, l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence

du poste REF_CAWA1037_SCG au plus tard le 09/10/2024.

Job description: Profil recherché :

De formation Bac+3 en Audit, Banque et Finance avec une expérience minimum de 2 ans dont 1 an en banque sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Réaliser les missions d’audit interne et contribuer à l’amélioration des dispositifs de contrôle interne et de management des risques

Analyser un processus, une entité, une activité ou une fonction de la banque

Collecter et analyser la documentation et les informations disponibles sur l’entité ou le processus audité

Identifier les risques et apprécier la pertinence des dispositifs visant à les maîtriser

Evaluer l’efficience des dispositifs-clés de maîtrise

Etablir un diagnostic (au format « rapport d’audit ») des conclusions de l’évaluation réalisée

Proposer des pistes d’amélioration (recommandations)

Animer les différentes réunions liées aux missions réalisées

Contribuer au suivi de la réalisation des plans d’actions en réponse aux recommandations

Apporter un soutien aux « coordonnateurs d’audits » (directeurs, responsables de département, chefs de service) pour la coordination des plans d’actions



Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Auditeur Interne Junior

Connaissance de l'environnement bancaire

Connaissance du cadre législatif et réglementaire des banques en république de Guinée

Connaissance approfondie du cadre de référence international des pratiques professionnelles de l’audit interne

Maîtriser les techniques de contrôle interne et de management de la qualité (approche processus, risques, contrôles)

Maîtriser les techniques de conduite d’audit et de rédaction des rapports d’audit

Maîtriser les techniques d’analyse causale (afin de déterminer des recommandations pertinentes)

Être rigoureux, polyvalent et avoir la capacité de travailler en équipe

Esprit d'analyse et discrétion

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un grand atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA_1040_ SCG au plus tard le 10/10/2024.

Job description: Profil recherché :

De formation Bac+4/5 en Commerce, Banque et Finance, avec une expérience minimum de 3 ans comme Contrôleur ou Auditeur dans une Banque ou sur un poste similaire.





Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Identifier et assurer la veille sur le périmètre de conformité

Réaliser la cartographie des risques de non-conformité afin d’identifier les dispositifs de maîtrise des risques et les plans d’action à mettre en place

Procéder à la transposition des dispositions réglementaires liées à la conformité dans les outils et les procédures internes de l’institution

Mettre en œuvre un plan de contrôle spécifique aux risques de non-conformité

Réaliser des missions de contrôles de conformité

Collecter les incidents liés aux risques de non-conformité

Organiser des formations à l’attention des salariés de l’institution afin de les sensibiliser aux problématiques du moment (la protection de la clientèle, la lutte contre le blanchiment etc.)

Organiser et coordonner les reporting, les outils de suivi et de prévention du dispositif de conformité

Mettre en place des procédures de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme

Contrôler la bonne application des embargos et autres sanctions





Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Agent de Conformité Sénior

Excellentes connaissances des problématiques de conformité et risques bancaires

Bonne connaissance des opérations de marché et produits financiers

Bonnes connaissances du secteur bancaire (culture, métiers, produits, services, etc.)

Connaissances approfondies en droit des affaires

Maîtriser les techniques de contrôle interne et de management de la qualité (approche processus, risques, contrôles)

Être rigoureux, polyvalent et avoir la capacité de travailler en équipe

Esprit d'analyse et discrétion

Maîtrise des dispositifs réglementaires bancaires

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un grand atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1042_SCG au plus tard le 10/10/2024.

Job description: Profil recherché :

De formation Bac+3/4 en Informatique avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Superviser le réseau informatique et téléphonique

Gérer les demandes de support technique interne et du parc informatique

Assurer l’achat, la configuration et l’installation des postes de travail conformément aux procédures

Accompagner le Responsable Informatique à piloter les plateformes techniques et s’assurer qu’elles soient opérationnelles

Travailler en étroite collaboration avec les équipes informatiques sur l’ensemble des demandes liées à la sécurité IT et à l’amélioration des services IT

Gérer le système d’information

Fournir des rapports d’activités à la Direction



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Support IT

Connaissances irréprochables des systèmes et réseaux informatiques

Connaissances en sécurité informatique et des techniques de gestion de projet

Capacité à gérer les situations de crise

Capacité de réactivité et d’adaptabilité

Avoir une sensibilité technologique dans le domaine des services financiers

Être rigoureux, autonome, engager, disponible et motivé

Maitrise du pack office (Word, Excel, Power point etc.)

Maitrise du français, l’anglais est un grand atout



Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA70_SCG au plus tard le 08/10/2024.

Job description: Profil recherché :

De formation Bac+3/5 en Commerce, Logistique et Transport, Achat et Approvisionnement, Finance, Administration, avec une expérience de 5 ans minimum dans

le domaine d’approvisionnement ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Gérer les consultations, les appels d'offres, les bons de commande et le suivi des livraisons

Garantir l'exécution opérationnelle des achats conformément à la politique de l’entreprise

Mettre en œuvre la stratégie de sourcing conformément aux politiques et procédures de l’organisation

Collaborer efficacement avec les utilisateurs finaux et d'autres fonctions de l'entreprise pour une définition claire des besoins et une coordination fluide

Assister le chef d’équipe dans la gestion des fournisseurs, la négociation des contrats, et veiller au respect des conditions et des niveaux de service

Résoudre les réclamations entre les fournisseurs et l’entreprise et superviser le traitement des réclamations pour garantir la satisfaction des exigences de qualité

S’assurer que toutes les tâches transactionnelles sont correctement exécutées et enregistrées dans le système d’information de l’entreprise

Identifier et développer de nouvelles sources d’approvisionnement ou alternatives pour optimiser les couts et promouvoir la qualité

S’impliquer directement dans les appels d’offres, les négociations et s’assurer de la conformité des livrables avec les accords négociés

Surveiller les indicateurs de performance clés KPIs et effectuer un reporting dans les délais et la qualité convenu

Mettre en œuvre et respecter les règles de contrôle interne, le code de conduite des affaires

Collaborer avec le service juridique pour la préparation des contrats

Se conformer en tout temps aux politiques de santé et de sécurité au travail

Fournir des rapports d’activités à la Direction



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que spécialiste approvisionnement

Bonnes connaissances des données financières

Solides compétences en négociation et gestion du temps

Capacité à organiser et à répartir les tâches de travail

Bonne capacité relationnelle et de communication

Aptitude à travailler sous forte pression, dans un environnement avec des exigences très élevées

Forte orientation vers la satisfaction des besoins des clients internes et externes

Rigoureux, impartial, réactif, polyvalent et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.)

Maitrise du français, l’Anglais est un grand atout



Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1038_SCG au plus tard le 09/10/2024.

Job description: Haskè est un groupe d'entreprises dédié au développement du secteur privé en Afrique, en alignant politiques, pensée systémique et renforcement institutionnel. Nous croyons fermement que la transformation émerge lorsque le secteur public, le secteur privé et la société civile cocréent, collaborent et exécutent ensemble. Notre conviction profonde est que c'est en comblant conjointement les lacunes dans les chaînes de valeur, même dans les contextes difficiles, que les individus, institutions, secteurs et nations atteignent leur plein potentiel, selon leurs propres définitions du succès. Rejoignez-nous dans cette aventure d'innovation, de collaboration et de changement impactant.



Nous recherchons un responsable RH organisé et axé sur les détails pour gérer les tâches administratives au sein de notre service des ressources humaines. Vous assurerez le bon fonctionnement des processus RH, en appuyant les gestionnaires opérationnels clés dans la gestion du rendement, l’intégration et les procédures de séparation, et en dirigeant la fonction des RH.







Principales Responsabilités



Gérer les contrats de travail, en veillant au respect des lois et normes sénégalaises.

Superviser tous les documents administratifs des RH, y compris la rédaction d’offres, de certificats et de correspondance avec les employés.

Administrer la paie et répondre aux demandes de renseignements liées à la paie.

Assurer la conformité juridique dans tous les domaines de la gestion sociale et de l’administration des RH.

Organiser et tenir à jour des dossiers précis et confidentiels sur les employés.

Diriger les processus de mise en disponibilité et de départ, y compris la conduite d’entrevues de sortie et la coordination des paiements finaux.

Soutenir les processus d’évaluation de la performance dirigés par les Business Managers, en veillant au respect des délais et des normes.

Aider à la gestion des congés, en veillant au respect des politiques de l’entreprise et des lois du travail.

Collaborer avec les Business Managers de chaque entité du Groupe pour soutenir le recrutement, l’intégration et les processus de formation.

Assurer la liaison avec des partenaires externes, comme les assureurs, pour gérer les prestations et assurer la conformité.

Recueillir et analyser les commentaires des employés afin d’améliorer continuellement les processus RH.

Contribuer aux projets et initiatives liés aux RH en consultation avec la directrice des opérations.





Profil



Les compétences et les qualifications requises pour remplir avec efficacité les tâches et les responsabilités :

Master/License en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Au moins trois ans d’expérience dans un poste similaire d’administration des RH.

Bonne compréhension des lois et code du travail sénégalais.

Maîtrise des logiciels MS Office et SIRH (système d’information des ressources humaines).

Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.

Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

La maîtrise de l’anglais est un avantage.





Comment Postuler ?



Veuillez soumettre votre candidature à recrutement@haskeventures.com avant le 30 octobre 2024. Les candidatures doivent comprendre un curriculum vitae et une lettre de motivation en anglais ou en français. Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien pour tester leurs compétences et discuter de leurs intérêts et de leur expérience.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'étape suivante.

Job description: Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.



Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l'expédition des sables minéralisés, et plus précisément l'Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.



Notre ambition est d'assurer la durabilité de l'activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.



C'est dans ce cadre que GCO recrute un (01) Comptable Fiscaliste (F/H) pour son département Comptabilité.



A GCO/Eramet, chacun se mobilise pour laisser son Talent battre plus fort!



Contexte du Poste



Le/la comptable s'assure que toutes les opérations comptables concernant les factures s’effectuent selon les normes SYSCOAHADA, le Code General des impôts et les recommandations du Groupe ERAMET.



Responsabilités Principales



Les principales responsabilités et activités pour le/la titulaire du poste, sans toutefois s'y limiter sont:



Traiter les points fiscalité du quotidien avec l’équipe et faire le lien avec le Chef comptable.

Participer aux contrôles des coûts

Assurer le back to back du chef comptable pour le support et traitement des dossiers sur site de Diogo en collaboration avec les autres départements.

Production périodique de la situation des fournisseurs dans le système classic : avec explications détaillées.

Assurer le back to back du chef comptable sur certaines tâches spécifiques de clôture des comptes mensuels et annuels (analyse et validation des comptes, cut off périodique, reporting).

Assister au pilotage des contrôles fiscaux.

Assistance aux audits locaux et groupe.



Cette liste de responsabilités n’est pas exhaustive, l’employé(e) pourrait être amené(e) à accomplir d’autres tâches connexes pour répondre aux besoins actuels de l’organisation.



Profil Recherché



Être titulaire au moins d’un BAC+5 en Comptabilité Financière et/ou équivalent.

Expérience d’au moins 03 ans dans le domaine de la Fiscalité

Expérience dans un cabinet d’expertise comptable d’au moins 3 ans souhaitée.

Expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire - dans le secteur minier préférable /secteur Industriel souhaité.

Bon niveau de Français éxigé et un bon niveau en anglais souhaité.

Rigueur - Intégrité - Ethique - Esprit d'équipe - Travail collaboratif

Capacité à communiquer à différents niveaux

Être capable de préserver les intérêts de la société ainsi que ses actifs en toutes circonstances.

Job description: L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.



Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.



Et nous n'abandonnons jamais.



Pour chaque enfant, l'ÉDUCATION



La communauté internationale est confrontée à peu de défis plus importants que la double crise de la pauvreté des apprentissages et du chômage des jeunes. En réponse, la Commission de l’éducation (présidée par Gordon Brown, ancien Premier ministre britannique et envoyé spécial des Nations Unies pour l’éducation mondiale) et le Groupe de pilotage mondial pour l’investissement d’impact (présidée par Sir Ronald Cohen) se sont réunis avec notre PDG fondatrice (Son Excellence Dr.) Amel Karboul pour créer l’EOF. Notre objectif est d’améliorer les résultats en matière d’éducation et d’emploi de 10 millions d’enfants et de jeunes, en aidant les gouvernements à utiliser une gamme d’instruments financiers innovants à grande échelle, notamment des fonds axés sur les résultats et d’autres instruments de financement axés sur les résultats (FAR).



EOF est soutenu par un éventail de leaders mondiaux qui nous aident à façonner notre approche et à atteindre nos objectifs ambitieux, ainsi que par des leaders de l'éducation et de l'investissement d'impact.



L'EOF soutient l'amélioration de la qualité de l'éducation et des programmes de formation, en mettant l'accent sur les filles et les populations mal desservies, notamment celles des zones rurales les plus difficiles d'accès. Il mesure (et finance) ce qui compte – à la fois les compétences de base comme la lecture et le calcul, mais aussi les compétences essentielles du 21e siècle comme les compétences socio-émotionnelles, les compétences en TIC et d'autres fondamentaux plus larges d'une éducation de qualité. Il contribue à combler l'écart persistant entre les compétences requises par les employeurs et celles acquises par les jeunes d'aujourd'hui.



Pour toutes ces raisons, l'EOF rémunère principalement ses programmes en fonction des résultats obtenus, en veillant à ce que les ressources nationales, l'aide et les fonds philanthropiques financés par les contribuables ne servent qu'à financer ce qui fonctionne. Il s'agit d'une nouvelle façon de financer les résultats dans le domaine de l'éducation, en concentrant l'attention et en réalignant les systèmes sur la mesure la plus difficile mais la plus importante de la performance d'un programme : l'amélioration des conditions de vie.



Avec nos sympathisants, nous pensons qu’il s’agit là des premières étapes d’un mouvement beaucoup plus vaste, doté d’un énorme potentiel pour améliorer les résultats d’apprentissage des enfants et des jeunes du monde entier, grâce à une amélioration de l’efficacité de l’aide et des dépenses publiques.



Depuis notre création en 2018, EOF a :



En partenariat avec les gouvernements du Ghana et de la Sierra Leone, nous avons établi les deux plus grands fonds de résultats à ce jour dans les pays en développement, mobilisant environ 50 millions de dollars pour ces programmes.

Il s'est imposé comme un acteur mondial de premier plan en matière de RBF et comme le seul centre d'expertise dédié au RBF en matière d'éducation et de compétences.

Devenez le premier fonds de résultats hébergé par les Nations Unies au sein de l’UNICEF, en tant que plateforme évolutive de partenariat avec les gouvernements du monde entier.

A établi un partenariat majeur avec la Fondation LEGO, pour développer un portefeuille à grande échelle de programmes RBF dans la petite enfance dans un large éventail de pays, ainsi que pour amplifier le mouvement et l'écosystème de partenaires autour de cette approche.

Notre approche innovante a été présentée dans la Stanford Social Innovation Review, le FT, Economist, Brookings, et bien d’autres.

Nous avons renforcé notre capacité institutionnelle à contracter et à mettre en œuvre des fonds de résultats à grande échelle de manière plus efficace et plus efficiente que les obligations d’impact historiques.

Nous avons établi une forte culture de performance et une concentration active sur le développement professionnel continu pour toute notre équipe.

Comment pouvez-vous faire la différence?



Objectif de la mission



Nous cherchons à recruter un consultant (gouvernance) pour assister l'EOF dans ses conseils de gouvernance. Cela impliquera :



Diriger la préparation interne de l'EOF pour trois réunions du conseil d'administration couvrant à la fois le comité exécutif et le groupe de pilotage de haut niveau de l'EOF. Pour cela, le consultant travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction de l'EOF pour garantir que les réunions se déroulent efficacement à l'appui des objectifs stratégiques de l'EOF et conformément à la charte de gouvernance de l'EOF.

Réalisation d’une revue stratégique de la structure de gouvernance de l’EOF et soutien à la préparation des réunions de gouvernance de l’EOF.

Le candidat retenu sera directement rattaché au chef des opérations d'EOF et travaillera en étroite collaboration avec le PDG et l'équipe de direction d'EOF.

Description de la mission



Livrable



Description



Nombre estimé de jours ouvrables



Date limite/calendrier



Livrable 1 : Diriger la préparation d'une réunion du Comité exécutif de l'EOF fin novembre / début décembre 2024.



Élaborer l’ordre du jour en consultation avec la direction de l’EOF.

En consultation avec l'ensemble de l'équipe d'EOF, collectez des informations auprès de toute l'organisation et utilisez-les pour créer un jeu de diapositives d'environ 30 pages, dans un format cohérent et de haute qualité, comme lecture préalable pour les membres du conseil d'administration (composé de PDG et de hauts dirigeants des secteurs privé et public).

Aider l'équipe de direction de l'EOF à élaborer un plan pour la tenue de la réunion. 7 L'ordre du jour doit être convenu au moins 3 semaines avant la réunion.

La prélecture doit être finalisée 10 jours ouvrables avant la date de la réunion, qui aura lieu fin novembre ou début décembre 2024.

Livrable 2 : Diriger la préparation d'une réunion du groupe de pilotage de haut niveau de l'EOF en avril/mai 2025.



Élaborer l’ordre du jour en consultation avec la direction de l’EOF.

En consultation avec l'ensemble de l'équipe d'EOF, collectez des informations auprès de toute l'organisation et utilisez-les pour créer un jeu de diapositives d'environ 30 pages dans un format cohérent et de haute qualité comme lecture préalable pour les membres du conseil d'administration (composé de PDG et de cadres supérieurs des secteurs privé et public).

Aider l’équipe de direction de l’EOF à élaborer un plan pour la tenue de la réunion. 7

L’ordre du jour doit être convenu au moins 3 semaines avant la réunion.

La pré-lecture devra être finalisée 10 jours ouvrables avant la date de la réunion, qui aura lieu en avril ou mai 2025.



Livrable 3 : Diriger la préparation d'une réunion du Comité exécutif de l'EOF en mars/avril 2025.



Élaborer l’ordre du jour en consultation avec la direction de l’EOF.

En consultation avec l'ensemble de l'équipe d'EOF, collectez des informations auprès de toute l'organisation et utilisez-les pour créer un jeu de diapositives d'environ 30 pages, dans un format cohérent et de haute qualité, comme lecture préalable pour les membres du conseil d'administration (composé de PDG et de hauts dirigeants des secteurs privé et public).

Aider l'équipe de direction de l'EOF à élaborer un plan pour la tenue de la réunion. 7 L'ordre du jour doit être convenu au moins 3 semaines avant la réunion.

La prélecture doit être finalisée 10 jours ouvrables avant la date de la réunion, qui aura lieu en avril ou mai 2025.

Livrable 4 : Conseils techniques à l’équipe de direction de l’EOF sur l’affinement des conseils d’administration de l’EOF.



En étroite consultation avec l'équipe de direction de l'EOF et en s'appuyant sur le travail effectué par l'équipe de direction, mettre à jour la charte de l'EOF avec environ 10 à 15 modifications pour refléter les changements apportés aux conseils d'administration de l'EOF.

Produire une version finale des termes de référence pour les membres du conseil d’administration de l’EOF.

Développer au moins 2 outils et processus supplémentaires, en coordination avec le PDG de l'EOF, liés à l'amélioration de la structure de gouvernance de l'EOF. Cela pourrait inclure un plan de communication, des documents d'intégration pour les nouveaux membres du conseil d'administration ou l'élaboration d'indicateurs de performance clés et de mesures de réussite pour l'examen continu de l'EOF. 11 Charte mise à jour et mandats finalisés d'ici fin novembre 2024

Les outils et processus restants d'ici la fin du contrat



Nombre total de jours ouvrables estimés : 32



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Un diplôme universitaire supérieur en commerce, en économie, en communication, en sciences politiques, en politiques publiques, en finances, en développement international, en éducation ou dans un domaine connexe est requis.

Un baccalauréat sera considéré avec 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente au-delà du minimum requis.

Un minimum de 5 années d'expérience professionnelle pertinente en conseil en stratégie, conseil en management ou dans des secteurs similaires est requis

Une expérience de travail avec des conseils d’administration ou des équipes de direction ou de gouvernance similaires est requise.

Une expérience de travail à un niveau supérieur est requise, par exemple avec des cadres supérieurs, des hauts dirigeants, des ministres du gouvernement.

La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) est un atout.

Exigences souhaitées



Une connaissance du développement international, du secteur mondial de l’éducation ou de la finance innovante est hautement souhaitable.



Pour chaque enfant, vous démontrez…



Valeurs de l'UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.



L'UNICEF est là pour aider les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'un accompagnateur personnel. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Remarques :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



Les candidats intéressés doivent compléter entièrement leur profil de candidature, télécharger une lettre de motivation et leur proposition financière (tarif journalier en USD).



Les candidatures avec un profil incomplet et sans proposition financière ne seront pas prises en compte.



Les personnes engagées dans le cadre d'une mission de conseil ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages prévus par ces statuts (tels que les congés et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants. Les consultants sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.



Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie requis pour accomplir les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d'assumer la mission. Cela ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.