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Job description: Poste proposé : Conseiller Clientèle Terrain - Cotonou, Porto-Novo, Bohicon Et Parakou

Nous sommes à la recherche d'un Conseiller Clientèle Terrain

Missions:



Identification de prospects: Recherche de nouveaux clients potentiels sur un secteur géographique défini.

Prise de rendez-vous: Organisation de rendez-vous avec les prospects pour présenter les produits ou services de l'entreprise.

Négociation et conclusion de ventes: Présentation des offres commerciales, négociation des conditions de vente et finalisation des contrats.

Profil recherché pour le poste : Conseiller Clientèle Terrain - Cotonou, Porto-Novo, Bohicon Et Parakou

BAC + dans tout domaine.

Critères de l'annonce pour le poste : Conseiller Clientèle Terrain - Cotonou, Porto-Novo, Bohicon Et Parakou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Industrie pharmaceutique

Type de contrat : CDI

Région : Abomey - Cotonou - Parakou - Porto-Novo

Ville : Cotonou, Porto-Novo, Bohicon Et Parakou

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 7

Job description: Poste proposé : Aides Soignantes - Cotonou

Nous sommes à la recherche d'Aides Soignantes pour une Clinique médicale située à Centre d'Accueil à Cotonou

Missions:



Soins d'hygiène et de confort

Alimentation et hydratation

Surveillance de l'état général des patients

Prévention des risques liés à l'alitement

Profil recherché pour le poste : Aides Soignantes - Cotonou

Diplôme ou une attestation de fin de formation

Une expérience de trois années au moins.





Critères de l'annonce pour le poste : Aides Soignantes - Cotonou

Métier : Marketing, communication

Secteur d´activité : Administration publique

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 2

Job description: Poste proposé : Assistant Commercial - Cotonou

Pour le compte de la promotion de notre dernier logiciel de gestion, nous recherchons 3 Assistants Commerciaux.

Responsabilité :



Vous serez chargé de promouvoir la solution logicielle auprès des entreprises ciblées.

Participer à la formation de nos clients à tirer meilleure partie de notre solution.

Profil recherché pour le poste : Assistant Commercial - Cotonou

Avoir au minimum le BEPC,

Être présentable

Être capable d'entamer une conversation respectueuse avec un inconnu

Avoir des connaissances en informatique serait un atout.

Filles comme garçon sont les bienvenus.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant Commercial - Cotonou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : Intérim - Stage - Freelance - Alternance - Temps partiel - Statutaire

Région : Abomey-Calavi - Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Oui

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 3

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Job description: Poste proposé : Coursier-livreur - Cotonou

Nous recherchons au quotidien des coursiers pour rejoindre notre équipe de coursiers

Vous avez la responsabilité d'un circuit de livraisons, de sa préparation (tri de colis) à la livraison auprès des clients.Vous mettez en œuvre tous les moyens nécessaires pour réussir les livraisonsVous assurez la meilleure qualité de service dans le respect des procédures et de la réglementation de l'entrepriseLes conditions de travail sont agréables, on vous donne tout le matériel pour réaliser correctement vos missions (Tenue de travail et matériel de transport, …). Vous bénéficierez d'un salaire fixe.

Tâche à effectuer : collecte et livraison de colis, plis aux destinataires dans un temps imparti.



Profil recherché pour le poste : Coursier-livreur - Cotonou

Expérience dans la livraison et service à la clientèle

Savoir conduire une moto à embrayage

Avoir un permis de conduire B serait un atout

Capacité de supporter une charge physique avec des sangles de levage

Bonne connaissance de la ville de Cotonou et environs

Niveau d'études : BEPC minimum et parler couramment le français.

Critères de l'annonce pour le poste : Coursier-livreur - Cotonou

Métier : Transport, logistique

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDD

Région : Abomey-Calavi - Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 3

Management d'équipe : Non

Service à la clientèle

Transport

Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez a

Job description: RECHERCHE
- UN/ UNE JURISTE QUALIFIE (E) AVEC EXPERIENCE EN CABINET D'AVOCAT OU DE CONSEIL JURIDIQUE.
- COMPTABLE ET ASSISTANTE COMPTABLE
- CHARGE D'AFFAIRES

CV + LM A ENVOYER A L'ADRESSE: recrutement@auris-ci.com

Job description: RECHERCHE:
- SECRETAIRE
- COMMERCIALE
- CHARGE(E) D'AFFAIRES
CV +LM A ENVOYER A L'ADRESSE: recrutement@auris-ci.com

Job description: Description du poste
DIGITAL PUB AFRICA (agence de publicité et de conception de logiciels). Pour le relancement de ses activités recrute :
-10 COMMERCIAUX FREELANCES
- 1 infographe
-20 APPORTEURS D'AFFAIRES
-01 DEVELOPPEUR WEB OU MOBILE maitrisant la conception de logiciels

MISSION COMMERCIAUX/ APPORTEUR D'AFFAIRES

Rattaché à la responsable commerciale vous aurez en charge :
-Prospecter et trouver des clients sur internet
Gérer un portefeuille de clients.
Analyser et comprendre les problèmes ou les besoins des clients et leur proposer une solution adaptée à une demande ou une problématique client.
Promouvoir l'offre de services ou de produits dont vous auriez la charge.
Développer l'activité auprès de prospects.
. Vous assurerez de tenir un rapport hebdomadaire de vos activités et interviendrez sur des missions diversifiées en étroite collaboration avec l'équipe. Une formation aux outils et aux logiciels internes sera dispensée lors de votre arrivée a digital pub africa.

Les entretiens et tests d’évaluation
Les entretiens sont menés par le responsable du recrutement en ligne.
En plus de ces entretiens, il est également possible de soumettre les candidats à des tests d’évaluation.
Le choix du candidat se faire
Par la promesse d’embauche, DIGITAL PUB AFRICA garantit au futur embauché qu’elle lui réserve un emploi.
la durée de la phase d’intégration varient selon le profil du candidat recruté, de la nature du contrat, de son expérience antérieure et des missions qui lui seront confiées une formation au poste de travail . : présentation des produits, des marchés, organisation générale de l’entreprise ou du groupe, visite en filiales.

Profil du poste

profils:
QUALITE RECHERCHÉ
Organisation
Honnêteté
Résistance à la pression et au stress
Optimisme - Acceptation de l'échec - Remise en cause

Dossiers de candidature

faites parvenir votre :
CV
LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE
par email a digitalpubafrica@gmail.com
contact: 07 00 13 60 45

Lien page Facebook : HTTPS de : https://www.facebook.com/Digitalpubafrica2021

NB: nous travaillons majoritairement en ligne et soutenons la candidatures des jeunes.

Job description: Description du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Missions :

Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement.
Sourcer et présélectionner les candidats.
Conduire les entretiens téléphoniques et physiques.
Assurer le suivi des candidatures et la gestion administrative liée au recrutement.
Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Profil recherché :

Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie ou équivalent.
Expérience de 2 ans minimum dans le recrutement.
Excellentes compétences en communication et en négociation.
Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs recrutements simultanément.
Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels.
Conditions :

Contrat : CDI
Lieu : Ait melloul
Salaire : entre 5000 DH Et 6000 DH
Candidature : Envoyez votre CV à recrutementdjdcacademie@gmail.com

Job description: Titre : Chargé(e) de Recrutement (H/F)

Description du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement motivé(e) et organisé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Missions :

Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement.
Rédiger et publier des annonces sur les différents canaux de recrutement.
Sourcer et présélectionner les candidats.
Conduire les entretiens téléphoniques et en personne.
Assurer le suivi des candidatures et la gestion administrative liée au recrutement.
Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Profil recherché :

Bac ou niveau Bac
Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs recrutements simultanément.
Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels.
Conditions :

Contrat : CDI
Lieu : Rabat
Salaire : entre 5000 et 6000 Dh
Candidature : Envoyez votre CV à recrutementdjcacademie@gmail.com

Job description: Titre : Chargé(e) de Recrutement (H/F)

Description du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement motivé(e) et organisé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Missions :

Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement.
Rédiger et publier des annonces sur les différents canaux de recrutement.
Sourcer et présélectionner les candidats.
Conduire les entretiens téléphoniques et en personne.
Assurer le suivi des candidatures et la gestion administrative liée au recrutement.
Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Profil recherché :

Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie ou équivalent.
Expérience de 2 ans minimum dans le recrutement.
Excellentes compétences en communication et en négociation.
Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs recrutements simultanément.
Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels.
Conditions :

Contrat : CDI
Lieu : Errachidia
Salaire : entre 5000 et 6000 Dh

Job description: Travaux Divers

Job description: Titre du poste : Agent de Centre d’Appel en Émission
Lieu : Rabat, Maroc
Description du poste : Nous recrutons des agents pour effectuer des appels sortants afin de promouvoir nos services auprès de clients potentiels.
Responsabilités :
• Effectuer des appels sortants.
• Présenter et vendre nos services.
• Atteindre les objectifs de performance.
Qualifications :
• Bonne communication orale.
• Expérience en centre d’appel ou en vente est un plus.
• Maîtrise du français.
Conditions de travail :
• Contrat à durée déterminée.
• Rémunération attractive avec primes.
Candidature : Envoyez votre CV à recrutementdjcacademie@gmail.com

Job description: Titre du poste : Agent de Centre d’Appel en Émission
Lieu : Rabat, Maroc
Description du poste : Nous recrutons des agents pour effectuer des appels sortants afin de promouvoir nos services auprès de clients potentiels.
Responsabilités :
• Effectuer des appels sortants.
• Présenter et vendre nos services.
• Atteindre les objectifs de performance.
Qualifications :
• Bonne communication orale.
• Expérience en centre d’appel ou en vente est un plus.
• Maîtrise du français.
Conditions de travail :
• Contrat à durée déterminée.
• Rémunération attractive avec primes.
Candidature : Envoyez votre CV à recrutementdjcacademie@gmail.com

Job description: Titre du poste : Agent de Centre d’Appel en Émission
Lieu : Rabat, Maroc
Description du poste : Nous recrutons des agents pour effectuer des appels sortants afin de promouvoir nos services auprès de clients potentiels.
Responsabilités :
• Effectuer des appels sortants.
• Présenter et vendre nos services.
• Atteindre les objectifs de performance.
Qualifications :
• Bonne communication orale.
• Expérience en centre d’appel ou en vente est un plus.
• Maîtrise du français.
Conditions de travail :
• Contrat à durée déterminée.
• Rémunération attractive avec primes.
Candidature : Envoyez votre CV à recrutementdjcacademie@gmail.com

Job description: Titre du poste : Téléconseiller en Émission d’Appels
Lieu : Rabat, Maroc
Description du poste : Nous recherchons des téléconseillers pour contacter des clients potentiels et leur présenter nos produits et services.
Responsabilités :
• Contacter les clients par téléphone.
• Présenter les produits et services.
• Atteindre les objectifs de vente.
Qualifications :
• Excellentes compétences en communication.
• Expérience en centre d’appel ou en vente souhaitée.
• Maîtrise du français.
Conditions de travail :
• Contrat à durée déterminée.
• Salaire compétitif avec primes.
Comment postuler : Envoyez votre CV à recrutementdjcacademie@gmail.com

Job description: Titre du poste : Chargé(e) de Recrutement

Description du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Missions principales :

Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes de recrutement.
Sourcer et sélectionner les candidats via les CV thèques et les réseaux sociaux.
Conduire les entretiens téléphoniques et physiques.
Assurer le suivi des candidatures et la gestion administrative des dossiers.
Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Profil recherché :

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe.
Expérience de 2 ans minimum dans le recrutement.
Excellentes compétences en communication et en organisation.
Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
Conditions :

Contrat : CDI
Lieu : Tanger
Rémunération : 6000dh
Comment postuler : Envoyez votre CV à [recrutementdjcacademie@gmail.com]

Job description: Description du poste

Nous sommes à la recherche des profils francophones pour un centre d'appel, prêts à s’investir et à grandir avec nous.
Une bonne maîtrise de la langue française est exigée ainsi qu’un très bon relationnel et des aptitudes commerciales. Avec une approche et agressivité commerciale et une forte capacité d'argumentation.
Nous recherchons des collaborateurs disponibles à plein temps, sérieux, motivés, impliqués.
Un entretien sur place.
Un contrat CDI + CNSS .
Salaire adapté au profil et à l'expérience + Primes intéressantes.
Vous avez le goût du challenge, Vous avez un esprit d'équipe et vous aimez travailler en collaboration.
Vous êtes disponible immédiatement.
Rejoignez nous et envoyez votre candidature à : recrutementdjcacademie@gmail.com

Job description:
Offre de Stage : Développement Commercial -6 mois

Description du poste :


Fronterial recherche un(e) stagiaire dynamique et proactif(ve) pour rejoindre notre équipe de Développement Commercial. Ce stage est une opportunité unique d’acquérir une expérience terrain en participant activement à la croissance de notre entreprise et à l’expansion de notre réseau de clients.
Missions principales :
Identifier et prospecter de nouveaux clients et partenaires potentiels dans l'industrie agroalimentaire.
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.
Effectuer des analyses de marché pour repérer de nouvelles opportunités de vente.
Contribuer au développement d'une politique commerciale efficace et à la définition des objectifs de vente.
Assister à la préparation des rendez-vous clients et assurer le suivi commercial.
Gérer et développer un portefeuille de clients en Europe, Afrique, et Chine.
Compétences requises :
Étudiant(e) en école de commerce ou formation équivalente.
Excellente capacité à communiquer et à établir des relations professionnelles.
Appétence pour le secteur agroalimentaire et l'industrie en général.
Force de proposition et capacité à déployer des stratégies commerciales.
Bonne maîtrise de l’anglais.
Organisé(e), autonome et persévérant(e).
Ce que nous offrons :
Une immersion totale dans le monde du commerce international.
Un encadrement par des professionnels expérimentés.
La possibilité d'évoluer dans une entreprise en pleine croissance et d'acquérir des compétences clés en vente.


CV et lettre de motivation : contact@fronterial.com
Disponibilité : Immédiate

Job description: Offre de Stage : Achat Logistique -6 mois

Description du poste :

Fronterial recherche un(e) stagiaire motivé(e) et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe Achat et Logistique. Vous aurez l'opportunité de travailler directement avec nos responsables achats, de participer à la gestion des flux de marchandises, d'optimiser notre chaîne d'approvisionnement, et d'acquérir une expérience précieuse dans un environnement international.
Missions principales :
Participer au sourcing de fournisseurs à l'échelle mondiale, régionale, nationale et à la gestion des relations avec nos partenaires.
Contribuer à l'optimisation de la chaîne logistique, de la commande à la livraison.
Assister à la négociation des contrats d’achat et des tarifs avec les fournisseurs.
Suivre les approvisionnements et gérer les aspects administratifs liés aux achats.
Analyser les performances des fournisseurs et proposer des améliorations.
Travailler en collaboration avec les autres départements pour assurer une logistique efficace.
Compétences requises :
Étudiant(e) en école de commerce, logistique ou formation équivalente.
Capacité d’organisation, de planification et de gestion des priorités.
Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels ERP, etc.).
Bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Excellent relationnel et sens de la communication.
Capacité à travailler en équipe et à s’adapter rapidement à un environnement dynamique.
Ce que nous offrons :
Un environnement de travail international et stimulant.
L'opportunité d'acquérir des compétences clés en achats et logistique.
Un accompagnement et une formation continue par des professionnels de l'industrie.

CV et lettre de motivation : contact@fronterial.com
Disponibilité : Immédiate

Job description: Description du poste :
Fronterial recherche un(e) stagiaire créatif(ve) et passionné(e) par le marketing digital pour contribuer au développement de notre stratégie de communication en ligne. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe marketing pour accroître notre visibilité et renforcer notre image de marque à travers les plateformes numériques.
Missions principales :
Participer à l’élaboration et à la mise en place d’une stratégie de communication digitale.
Gérer et animer les réseaux sociaux de l’entreprise (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.).
Créer du contenu engageant (posts, articles de blog, vidéos) en lien avec notre activité.
Suivre les performances des campagnes publicitaires et proposer des axes d'amélioration.
Assister à l’organisation d'événements en ligne (webinaires, campagnes promotionnelles, etc.).
Effectuer une veille concurrentielle et technologique sur les tendances du marketing digital.
Compétences requises :
Étudiant(e) en communication, marketing digital ou formation équivalente.
Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion de contenu.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Créativité, rigueur, et esprit d’initiative.
Bonne connaissance des outils d’analyse (Google Analytics, Facebook Insights, etc.) est un plus.
Autonome et force de proposition.
Ce que nous offrons :
L’opportunité de développer vos compétences en marketing digital dans un environnement international.
Un accompagnement par des experts en marketing.
La possibilité de contribuer activement à la croissance et à la visibilité de Fronterial.


CV et lettre de motivation : contact@fronterial.com
Disponibilité : Immédiate

Job description: Assurer la coordination et le pilotage de la production des demandes B2B et Opérateurs sur le cuivre, la Fibre, la 5G, …



Activités principales



Vérifier et piloter l’ensemble des prérequis réseau (activation comptes internet, voix, disponibilité ports, …)

Piloter le traitement des cas de blocages clients en relation avec les BU concernées

Prendre en charge et suivre tous les cas de remontées ou réclamations sur la production des demandes clients

Veiller à une mise à jour des données clients dans les différents systèmes d’informations

Suivre le respect des rendez-vous clients

Piloter le traitement des cas de finalisation et blocages techniques en relation avec les prestataires Partager un reporting journalier sur l’activité

Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE

Piloter les équipes sous-traitantes sur le terrain

S’assurer de la conformité des débits configurés sur les plateformes en fonction de la commande du client

Disposer des RIT avant mise en service des demandes et fourniture de la décharge aux équipes terrain

Archiver les RIT dans le SharePoint

S’assurer d’avoir les captures suite aux tests de services

Faire la collecte des ressources nécessaires pour les demandes IP FIXE et VPN

Faire la collecte des adresses LAN auprès de la DOUANE

Piloter la création des accès et le déploiement du routeur chez le client

Remonter systématiquement les blocages à son responsable hiérarchique

Réaliser toutes autres tâches liées à l’activité confiées par le responsable hiérarchique

Job description: Sous la responsabilité du Responsable du Département Achat et Logistique, le stagiaire aura pour mission d’assister le responsable dans la planification des besoins d'achats en collaboration avec les services demandeurs. Participer à la définition des critères de sélection des fournisseurs pour l'optimisation des coûts, de la qualité et mettre à jour la liste des fournisseurs à agréer. Préparer la livraison, en passant par la coordination, veiller au bon déroulement des étapes du processus logistique, s’assurer de la bonne réception et livraison des commandes dans les délais impartis.



Activités Clés :

• Gestion administrative et logistique des achats ;

• Rechercher de nouveaux fournisseurs ;

• Sourcing de fournisseurs et collaborateurs ;

• Négocier les prix avec les fournisseurs ;

• Planification transport et livraison des marchandises ;

• Rédaction et suivi des documents liés aux achats et à la logistique (BC, BL, facture proforma, etc.) ;

• Gestion des expéditions (préparation, contrôle, suivi) ;

• Gestion des fichiers de suivi (suivi des commandes, livraison) ;

• Effectuer une veille pour se tenir au courant des nouvelles normes et procédures sur le marché local

• Participation à l’activité logistique générale.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES

• Maîtrise du Pack Office (Excel notamment Outlook et Word) ;

• Maîtriser l’informatique et le monde du Web ;

• Bonne technique de management des achats et de la logistique ;

• Bonne capacité de négociation ;

• Bonne qualité relationnelle ;

• Bonne capacité d’organisation et d’anticipation ;

• Aptitudes à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément ;

• Maîtrise de l'anglais est un atout.

APTITUDES REQUISES

• Esprit logique et analytique ;

• Esprit méthodique ;



Dossiers de candidature



drh@ies-tn.com

Job description: Godeffroy & Partenaires est un cabinet de conseil en gestion. Notre partenaire, concepteur de diverses solutions logicielles pour les entreprises privées et publiques, nous en a confié la diffusion exclusive. Pour réussir cette mission et pour accompagner notre croissance, nous recherchons des Consultants Technico-commerciaux passionnés par la gestion en générale et la comptabilité en particulier.



En tant que Consultant(e) Technique, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients, en veillant à ce qu’ils tirent le meilleur parti des solutions logicielles. Vous interviendrez à la fois sur le terrain et en hotline pour offrir un soutien technique de qualité.



En tant que Consultant(e) Commercial(e), vous serez chargé d’assurer la promotion des solutions dans le respect du plan marketing et commercial défini.



Zones d’intervention

Deux zones d’intervention au choix :

- Le Grand Abidjan

- San Pedro et ses environs



Principales missions :



Missions commerciales



- Développer et fidéliser un portefeuille clients actifs autour des solutions commercialisées par l’entreprise ;

- Développer un portefeuille clients par l’acquisition de prospects identifiés ;

- Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins pour leur proposer une solution adaptée ;

- Rédiger les propositions commerciales et gérer leur suivi ;

- Participer à l’élaboration des newsletters, des mailings et aux mises à jour du site internet ;

- Participer à la définition et élaboration du plan marketing et commercial ;

- Réaliser un reporting d’activité régulier.



Missions techniques



- Installer, configurer et paramétrer les logiciels chez nos clients ;

- Former et accompagner les utilisateurs pour garantir une prise en main optimale des solutions, sur site ;

- Assurer un support technique et fonctionnel, à distance ou sur site, pour résoudre les problématiques rencontrées par les utilisateurs ;

- Analyser les besoins spécifiques des clients et adapter les solutions en conséquence ;

- Etre une force de proposition notamment dans l’évolution des supports ;

- Vous serez le garant de la réussite des dossiers qui vous seront confiés.



Profil du poste



Qualifications requises



- Diplômé(e) d’un Bac +2 ou 3 en Comptabilité/Gestion, avec une expérience d’au moins 5 ans sur un poste semblable ou en cabinet comptable / entreprise.

- Age requis : 30 ans au plus

- La qualité d’écoute est essentielle tout comme l’aisance à présenter les solutions de manière pédagogique.

- Disposer d’un véritable « bon sens » relationnel qui permettra de fonctionner avec aisance et autonomie.

- Enfin, l’esprit d’équipe est essentiel.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature

Le dossier de candidature comprend :



• Un CV à jour avec photo et au moins deux références professionnelles de personnes liées à des organisations ou entreprises ayant déjà employé le (la) candidat(e)

• Une lettre de motivation

• Copie des diplômes



Les dossiers doivent être envoyés au plus tard le 04/10/2024 par voie électronique uniquement à l’adresse suivante : gp.rh@outlook.com



NB :

- Les dossiers de candidature doivent être envoyés en format PDF en un (1) seul fichier.

Le nom du fichier unique est ‘’nom et prénom du (de la) candidat(e)’’ suivi de ‘’-Ville’’.

- Le (la) candidat(e) doit résider à Abidjan ou San Pedro selon la zone d’intervention choisie.

- Seuls(es) les candidats(es) retenus(es) seront invité(es) pour la suite du recrutement.



Envie d’un nouveau challenge ? Rejoignez notre équipe.

Job description: Une importante Société Industrielle de la place recrute dans le cadre de ses activités :



- CHARGE (E) DES ACHATS ET APPROVIIONNEMENTS (1)

- RESPONSALE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GENERAUX (1)



NB: Postes à pourvoir immédiatement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



CHARGE (E) DES ACHATS ET APPROVIIONNEMENTS



 Principales responsabilités :

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, le ou la Chargé (e) des Achats et Approvisionnements définit la politique en matière d'achats, selon les domaines (produits, services, prestations, services généraux.), négocie et conclut les achats produit ou service, nécessaire à la production de l’entreprise et à son bon fonctionnement, aux meilleures conditions de qualité, prix et délais. Il ou elle contribue à assurer une meilleure rentabilité de la production.



 Principales tâches :

- Rechercher de nouveaux fournisseurs pour les investissements, des produits ou services,

- Prospecter les marchés, s’informer sur de nouveaux fournisseurs potentiels via internet, les salons, magazines et bases de données,

- Actualiser sa base d’informations en l’élargissant à l’international,

- Optimiser les processus d'achat et d'approvisionnement,

- Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et prestataires,

- Superviser les opérations d’approvisionnements,

- Réceptionner et vérifier les commandes, après réception,

- Mettre en concurrence les fournisseurs susceptibles de répondre aux impératifs de coûts, délais et quantités, les sélectionner d’après les critères définis avec la Direction de l’entreprise,

- Suivre les fournisseurs et résoudre les problèmes ou litiges,

- Réaliser le reporting des états de l’approvisionnement,

- Recueillir en production, les informations nécessaires au suivi des fournisseurs,

Suivre l’exécution des contrats, relancer si besoin les fournisseurs afin de limiter les erreurs ou retards de livraison,

- Contrôler les factures et évaluer la qualité des fournisseurs,

- Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie relevant de ses compétences et aptitudes.



 Profil du candidat recherché :

Avoir au moins un (BAC + 3/4) en Comptabilité et Finance / Commerce International ou tout autre diplôme équivalent, avoir au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire. Vous avez des connaissances en gestion des achats et approvisionnements, une bonne capacité d’analyse. Vous avez un bon relationnel, l’aptitude à innover, le sens de la responsabilité et de l’organisation. Vous savez faire preuve de rigueur, d’écoute active, de courtoisie, de curiosité et de force de persuasion. Vous avez une maîtrise du logiciel Excel.



RESPONSALE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GENERAUX



 Principales responsabilités :



Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, vous êtes chargé de :

- L’administration, de la gestion du personnel et des moyens généraux,

- La mise en œuvre de la législation béninoise en matière de droit de travail,

- La gestion des conflits interne et d’assurer la communication interne de la société.



 Principales tâches

- Assure l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de recrutement,

- Assurer la vérification des états nominatifs

- Supervise les travaux dans les locaux de la société (installation, aménagement, maintenance des groupes électrogènes, serrures et autres…),

- Assure la logistique : les livraisons, le transport, le stockage…

- Assure les missions de contrôle et le management social de la société.



 Profil du candidat recherché :

- Etre titulaire d’une Maîtrise Es-Sciences Juridiques ou d’un BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines.

- Disposer d’au moins 3 ans à un poste similaire. Avoir des connaissances en droit du travail et la maîtrise des techniques de gestion des ressources humaines, avoir des qualités avérées de management et la capacité à travailler sous pression. Etre disponible, rigoureux et organisé, avoir le contact facile et un bon sens relationnel.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Votre dossier de candidature : lettre de motivation, curriculum vitae détaillé avec trois contacts ; copie du diplôme, copies des attestations et/ou certificats de travail ; devra être adressé à recrutementsept361@gmail.com



DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : (30 septembre 2024 à 17h)



La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet : www.cdiscussion.com, synergie plus, cadre

annonce

Job description: Une importante Société Industrielle de la place recrute dans le cadre de ses activités :



- CHARGE (E) DES ACHATS ET APPROVIIONNEMENTS (1)

- RESPONSALE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GENERAUX (1)



NB: Postes à pourvoir immédiatement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



CHARGE (E) DES ACHATS ET APPROVIIONNEMENTS



 Principales responsabilités :

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, le ou la Chargé (e) des Achats et Approvisionnements définit la politique en matière d'achats, selon les domaines (produits, services, prestations, services généraux.), négocie et conclut les achats produit ou service, nécessaire à la production de l’entreprise et à son bon fonctionnement, aux meilleures conditions de qualité, prix et délais. Il ou elle contribue à assurer une meilleure rentabilité de la production.



 Principales tâches :

- Rechercher de nouveaux fournisseurs pour les investissements, des produits ou services,

- Prospecter les marchés, s’informer sur de nouveaux fournisseurs potentiels via internet, les salons, magazines et bases de données,

- Actualiser sa base d’informations en l’élargissant à l’international,

- Optimiser les processus d'achat et d'approvisionnement,

- Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et prestataires,

- Superviser les opérations d’approvisionnements,

- Réceptionner et vérifier les commandes, après réception,

- Mettre en concurrence les fournisseurs susceptibles de répondre aux impératifs de coûts, délais et quantités, les sélectionner d’après les critères définis avec la Direction de l’entreprise,

- Suivre les fournisseurs et résoudre les problèmes ou litiges,

- Réaliser le reporting des états de l’approvisionnement,

- Recueillir en production, les informations nécessaires au suivi des fournisseurs,

Suivre l’exécution des contrats, relancer si besoin les fournisseurs afin de limiter les erreurs ou retards de livraison,

- Contrôler les factures et évaluer la qualité des fournisseurs,

- Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie relevant de ses compétences et aptitudes.



 Profil du candidat recherché :

Avoir au moins un (BAC + 3/4) en Comptabilité et Finance / Commerce International ou tout autre diplôme équivalent, avoir au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire. Vous avez des connaissances en gestion des achats et approvisionnements, une bonne capacité d’analyse. Vous avez un bon relationnel, l’aptitude à innover, le sens de la responsabilité et de l’organisation. Vous savez faire preuve de rigueur, d’écoute active, de courtoisie, de curiosité et de force de persuasion. Vous avez une maîtrise du logiciel Excel.



RESPONSALE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GENERAUX



 Principales responsabilités :



Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, vous êtes chargé de :

- L’administration, de la gestion du personnel et des moyens généraux,

- La mise en œuvre de la législation béninoise en matière de droit de travail,

- La gestion des conflits interne et d’assurer la communication interne de la société.



 Principales tâches

- Assure l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de recrutement,

- Assurer la vérification des états nominatifs

- Supervise les travaux dans les locaux de la société (installation, aménagement, maintenance des groupes électrogènes, serrures et autres…),

- Assure la logistique : les livraisons, le transport, le stockage…

- Assure les missions de contrôle et le management social de la société.



 Profil du candidat recherché :

- Etre titulaire d’une Maîtrise Es-Sciences Juridiques ou d’un BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines.

- Disposer d’au moins 3 ans à un poste similaire. Avoir des connaissances en droit du travail et la maîtrise des techniques de gestion des ressources humaines, avoir des qualités avérées de management et la capacité à travailler sous pression. Etre disponible, rigoureux et organisé, avoir le contact facile et un bon sens relationnel.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Votre dossier de candidature : lettre de motivation, curriculum vitae détaillé avec trois contacts ; copie du diplôme, copies des attestations et/ou certificats de travail ; devra être adressé à recrutementsept361@gmail.com



DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : (30 septembre 2024 à 17h)



La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet : www.cdiscussion.com, synergie plus, cadre

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Job description: Une importante Usine de boissons alcoolisées de la place recrute dans le cadre de ses activités :



- RESPONSABLE COMMERCIAL (1)



NB: Postes à pourvoir immédiatement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



RESPONSABLE COMMERCIAL :



 Principales responsabilités :



Sous l’autorité du Directeur d’Exploitation, vous êtes chargé de :

- L’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale : vente et marketing,

- La gestion commerciale,

- Coatching et la supervision des commerciaux,

- L’étude du marché,

- La gestion des clients,

- La planification et la prévision de toute l’année,

- La production des rapports hebdomadaires des ventes,

- L’analyse de la variance au niveau des clients et des produits,

- L’animation et la supervision des réseaux de ventes de la société,

- La Réalisation de toute autre tâche confiée par la hiérarchie relevant de ses compétences et aptitudes.



 Profil du candidat recherché :

Avoir au moins un (BAC + 5) en Marketing et Action commerciale / Gestion commerciale ou tout autre diplôme équivalent, avoir au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire. Vous avez des connaissances en marketing et gestion commerciale, une bonne connaissance des boissons alcoolisées, une bonne capacité d’animation de réseau commercial. Vous avez un bon relationnel, l’aptitude à innover, le sens de la responsabilité et de l’organisation. Vous savez faire preuve de rigueur, d’écoute active, de courtoisie, de curiosité et de force de persuasion. Vous avez une maîtrise du logiciel Excel.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Votre dossier de candidature : lettre de motivation, curriculum vitae détaillé avec trois contacts ; copie du diplôme, copies des attestations et/ou certificats de travail ; devra être adressé à recrutementsept361@gmail.com



DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : (30 septembre 2024 à 17h)



La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet : www.cdiscussion.com, synergie plus, cadre

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Job description: LA BANQUE :



Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024 - 2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.



LE COMPLEXE :



Le Complexe de développement agricole, humain et social (AHVP) dirige la mise en œuvre de deux des cinq domaines prioritaires "High 5's", à savoir "Nourrir l'Afrique" et "Améliorer la qualité de vie des Africains". Le Complexe comprend cinq départements : (i) Développement de l'agriculture et de l'agro-industrie ; (ii) Finance de l'agriculture et développement rural ; (iii) Genre, femmes et société civile ; (iv) Développement de l'eau et assainissement ; et (v) Capital humain, jeunesse et développement des compétences. Les objectifs du Complexe sont de : (i) développer une politique et une stratégie ; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions ; et (iii) développer de nouveaux instruments de financement.



La vice-présidence chargée du développement régional, de l'intégration et de l'exécution des activités (RDVP) est responsable de la pertinence, de l'efficience et de l'efficacité des programmes et activités opérationnels du Groupe de la Banque. La RDVP veille à ce que la Banque opère avec succès dans ses pays membres régionaux (PMR) et supervise la mise en œuvre complète de toutes les activités des directions régionales de la Banque.



LE DÉPARTEMENT/DIVISION RECRUTEUR :



Le Département de la mise en valeur de l'eau et de l'assainissement (AHWS) fait partie du complexe Agriculture, développement humain et social. Le Département est chargé de la coordination des activités de la Banque liées à la mise en valeur de l'eau et à l'assainissement afin de renforcer les synergies et de contribuer à la réalisation de tous les High5 (Eclairer l'Afrique, nourrir l'Afrique, industrialiser l'Afrique, intégrer l'Afrique et améliorer la qualité de vie des Africains). AHWS conduit les actions d’intensification de la contribution de la Banque aux efforts de l'Afrique en vue de l’atteinte de la sécurité de l'eau et de l'assainissement pour la transformation socio-économique durable. Le département est également responsable de l’initiation des opérations non souveraines (ONS). Il soutient également les régions dans le cadre de projets complexes. Par le biais de ses divisions : AHWS.1, AHWS.2, AHWS.3 pour la sécurité de l'eau et l'assainissement en Afrique, et la Facilité africaine de l'eau (FAE), le Département AHWS soutient les pôles régionaux dans le développement et la promotion des connaissances, des approches et des outils pour une sécurité de l'eau verte et inclusive et pour un assainissement amélioré.



La division AHWS.1 travaille en tandem avec les divisions AHWS.2, AHWS.3 et la FAE pour assurer le leadership de la Banque en matière de mise en valeur de l'eau et d'assainissement en Afrique. La Division AHWS.1 joue un rôle de premier plan dans le soutien aux pays membres pour atteindre la sécurité de l'eau par la fourniture d'une expertise technique, la génération et la diffusion de connaissances sectorielles pertinentes et la promotion de partenariats stratégiques. Conformément au mandat du département, AHWS.1 fournit des conseils dans les domaines thématiques suivants : (i) mise en valeur et gestion des ressources en eau nationales et transfrontalières pour la sécurité de l'eau; (ii) approvisionnement en eau et assainissement pour tous et, (iii) gouvernance du secteur de l'eau ; ainsi que les domaines transversaux, notamment le genre, le changement climatique, l'engagement du secteur privé et la fragilité.



LE POSTE :



L'ingénieur(e) supérieur(e) en eau et assainissement, qui relève fonctionnellement du chef de division AHWS.1 et administrativement du bureau national de RDGW/Bénin, a les objectifs de travail suivants :



Contribuer au programme de la Banque en matière de sécurité de l'eau et d'assainissement et aux objectifs connexes des objectifs de développement durable (ODD), notamment la sécurité de l'eau et de l'assainissement pour tous, contribuant ainsi à l'amélioration de la qualité de vie des populations ;

Faciliter l'adoption d'approches cohérentes pour guider la Banque dans la programmation de la sécurité de l'eau et de l'assainissement en Afrique. Les domaines de responsabilité comprennent la conception et la mise en œuvre de programmes, la gestion de portefeuille, la coordination des ressources, la fourniture de conseils techniques, l'identification des problèmes de ressources, le développement de politiques et le plaidoyer en faveur du développement et de la gestion durables de l'eau, en consultation avec les gouvernements et les partenaires techniques et financiers dans le pays ;

Contribuer à la gestion intégrée des ressources en eau et aux programmes de développement de la Banque (y compris les programmes transfrontaliers), en tenant compte de la demande croissante en eau, de l'augmentation des conflits entre les utilisations concurrentes de l'eau, du changement climatique, de la fragilité, du développement urbain et d'autres tendances mondiales clés ;

Assurer la liaison avec les parties prenantes au niveau national et maintenir une collaboration étroite avec les centres régionaux et les autres complexes liés à l'eau au sein de la Banque, tout en contribuant à la gestion appropriée des connaissances et des conseils techniques en vue de renforcer la sécurité de l'eau et de promouvoir des technologies et des approches durables et abordables en matière d'approvisionnement en eau et d'assainissement ;

Aider les Pays Membres Régionaux (PMR) à comprendre et à appliquer les procédures opérationnelles du Groupe de la Banque relatives à l'administration des prêts et à l'acquisition de travaux, de biens et de services.



FONCTIONS CLÉS :



Sous la supervision du chef de division AHWS.1 et du bureau national, le/la titulaire du poste sera chargé(e) des tâches suivantes :



Programmation des priorités sectorielles en matière d'infrastructures :

Fournir des conseils/une assistance technique aux PMR pour le développement de leur programmation et de leurs outils dans le domaine de la sécurité de l'eau et de l'assainissement, afin de garantir un environnement sûr en matière d'eau.

Contribuer à l'examen, à la préparation et à la mise à jour des politiques, des stratégies, des plans d'affaires et des directives relatives à la sécurité de l'eau et à l'assainissement, conformément à la stratégie du Groupe de la Banque sur l'eau (2021-2025).

Soutenir les PMR dans l'intégration de la sécurité de l'eau et de l'assainissement ainsi que des principes plus larges de gestion intégrée des ressources en eau dans leurs politiques, stratégies et plans de développement.

Aider les PMR à identifier les besoins en matière de réforme et de renforcement des capacités institutionnelles.

Identification, préparation et évaluation des projets et programmes d'eau et d'assainissement :

Identifier, préparer, évaluer et suivre la mise en œuvre des programmes d'approvisionnement en eau et d'assainissement ainsi que des projets multisectoriels, en utilisant les connaissances et l'expérience techniques.

Initier des partenariats publics privés (PPPs) et soutenir le développement d’opérations non souveraines en collaboration avec l’écosystème du Groupe de la Banque.

Instruire les projets pour le financement du Groupe de la Banque (y compris les négociations de prêts et la préparation des accords, l'efficacité des prêts) et contrôler la conformité des PMR aux procédures de passation de marchés du Groupe de la Banque.

Utiliser les connaissances et les enseignements tirés du portefeuille passé et actuel pour alimenter le dialogue politique et les nouveaux projets/opérations indicatifs en cours et les programmes.

Veiller à l'inclusion des études et des projets proposés dans la réserve de projets et le programme de prêts.

S'assurer que les projets sont conformes aux politiques, priorités et plans de développement des PMR ainsi qu'aux critères d'acceptation, politiques et priorités du Groupe de la Banque.

Proposer la mise en œuvre et le financement des projets ; et collaborer à l'organisation du cofinancement des projets/programmes d'approvisionnement en eau et d'assainissement afin de mobiliser des ressources si nécessaire.

Gérer le portefeuille de projets conformément aux règles et procédures de la Banque (y compris la planification, l'établissement de rapports et le suivi des actions convenues), l'identification des lacunes en matière de capacités des PMR et la fourniture d'un soutien adapté.

Effectuer des missions de fin de projet en vue de la préparation des rapports de fin de projet.

Apporter une contribution stratégique à la réalisation d'études nationales et/ou sectorielles pour promouvoir une gestion efficace et efficiente des ressources en eau afin d'aider à la transformation économique des PMR.

Contribuer de manière substantielle au travail analytique du secteur en se concentrant sur : (i) les défis émergents en matière de ressources en eau ; (ii) la promotion de la gestion intégrée des ressources en eau ; et (iii) la sécurité de l'eau au sens large.

Documenter et diffuser les développements actuels dans le domaine du changement climatique pour les projets liés au secteur de l'eau en adaptant les meilleures pratiques d'autres organisations internationales.

Partenariats stratégiques

Encourager et contribuer à la coordination et à la collaboration avec d'autres partenaires de développement et des institutions non gouvernementales pour faire avancer l'agenda de l'eau.

Représenter la Banque dans les réunions du groupe des donateurs sectoriels dans le pays.

Effectuer d'autres tâches administratives ou techniques connexes :

Représenter AHWS dans les réunions liées au secteur de l'eau et de l’assainissement au sein de la Banque, et à l'extérieur.

Effectuer d'autres tâches administratives ou techniques connexes en rédigeant des réponses pour la signature du chef de division, du directeur ou du directeur général sur des questions liées à l'eau et à l’assainissement.



COMPÉTENCES (compétences, expérience et connaissances) :



Au moins un master en génie civil, en ingénierie de l'eau et de l'assainissement, en ingénierie des ressources en eau, en ingénierie hydraulique ou dans un domaine connexe, avec un accent sur la sécurité de l'eau et l'assainissement.

Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente dans la programmation de la sécurité de l'eau et de l'assainissement, la gestion de projets et la formulation de politiques au niveau national.

Connaissance approfondie et expérience pratique de la gestion intégrée des ressources en eau, du changement climatique et des modalités de gouvernance de l'eau.

Capacité avérée à penser de manière stratégique, à conceptualiser et à synthétiser des questions complexes liées à la sécurité de l'eau et au secteur de l'assainissement (traduites en exposés oraux et écrits efficaces).

Connaissance de la sécurité de l'eau et de l'assainissement, des réformes sectorielles, des partenariats public-privé, de la coordination sectorielle, des mécanismes de financement innovants et des stratégies en faveur des pauvres dans le pays.

Expérience dans la réalisation d'activités liées au cycle de projet, en particulier : planification des investissements, identification, préparation, évaluation et supervision des infrastructures du secteur de la sécurité de l'eau et de l'assainissement (y compris l'approvisionnement en eau et l'assainissement, les barrages, le stockage, les réseaux d’adduction d'eau, l'irrigation, la gestion des risques climatiques, etc.)

Solides compétences analytiques, dans la conception d'opérations dans le secteur de l'eau et de l’assainissement, y compris les évaluations des risques climatiques.

Capacité à initier des approches novatrices et à faire preuve d'originalité au travail.

Une expérience professionnelle dans les institutions multilatérales et bilatérales de financement du développement et une expérience de travail dans la région sont des atouts.

Capacité avérée à fonctionner efficacement dans un environnement multiculturel, à entretenir des partenariats et à établir des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.

Résolution de problèmes - Appliquer les leçons tirées des situations/tendances passées, le cas échéant, générer et tester plusieurs hypothèses ou explications pour une situation donnée.

Orientation client - Identifier les besoins des clients et les tendances commerciales et les consulter de manière proactive afin de proposer des solutions intégrées et personnalisées.

Capacité à communiquer efficacement (par écrit et oralement) en anglais ou en français, avec de préférence une connaissance pratique de l'autre langue.

Compétence dans l'utilisation des logiciels standard de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). Une connaissance de SAP est souhaitable.





CE POSTE BENEFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFERENTES.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à :

HR Direct HRDirect@AFDB.ORG (le lien envoie un courriel)



Postuler à ce poste

1- Personnel de la Banque



Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes



Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.



Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.



Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.



« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Job description: Immunization (EPI) Specialist (P3), Ouagadougou, Burkina Faso # 130075 - (Open to non-Burkinabe Nationals Only)

Job no: 575579

Contract type: Fixed Term Appointment

Duty Station: Ouagadougou

Level: P-3

Location: Burkina Faso

Categories: Health, Health and Nutrition



UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.



At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.



UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.



Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.



For every child, Health!



The immunization (EPI) Specialist is responsible for providing professional leadership and contributing to the development, planning, implementation, monitoring, evaluation, and management of the immunization program in conjunction with the Child Survival and Development, Maternal and Child Health, and Health and Nutrition components within the national program. The goal is to achieve UNICEF's immunization plus objectives for Burkina Faso. The Immunization Specialist is also accountable for ensuring that UNICEF’s immunization program promotes gender equality, with a particular focus on gender-disaggregated data, identifying gender disparities, and mainstreaming gender considerations throughout the program.



How can you make a difference Under the supervision of the Health Manager?



The Immunization Specialist in Burkina Faso will work closely with colleagues from the Health and Supply Sections to provide strategic leadership, technical support, and coordination aimed at strengthening the national immunization program. The focus will be on improving vaccine coverage and ensuring equity, particularly in disadvantaged and hard-to-reach areas of the country. The role will support the development, planning, implementation, monitoring, and evaluation of the immunization program in line with national health priorities and UNICEF's goals.

The Immunization Specialist will provide technical support through:



(1) ensuring effective program implementation,

(2) increasing coverage in underserved areas,

(3) optimizing cold chain and vaccine supply management,

(4) enhancing data-driven decision-making,

(5) promoting gender equality in vaccination,

(6) building capacity through training,

(7) fostering partnerships with key stakeholders,

(8) supporting emergency immunization responses, and

(9) ensuring vaccines are delivered efficiently during outbreaks and crises while maintaining high standards of vaccine quality.

The Immunization Specialist will be responsible for the planning, design, implementation, and management of immunization projects within the Health and Nutrition program, in alignment with the Country Programme Management Plan. The specialist’s focus will be on achieving UNICEF's immunization goals while ensuring that vaccines are effectively delivered to all children, particularly the most disadvantaged, with gender considerations mainstreamed throughout the program.

The Immunization Specialist will collaborate with key stakeholders, including government counterparts and international partners, to develop and update strategies, tools, and guidance related to immunization supply chain policies, procedures, systems, and activities. The specialist will also foster collaboration with global and field-level partners involved in Immunization Supply Chain Management to support the successful implementation of immunization initiatives.

The role of the Immunization Specialist is pivotal in enhancing the efficiency and effectiveness of the immunization supply chain in Burkina Faso, directly supporting UNICEF’s mission to improve child health outcomes. By leading efforts to strengthen routine immunization systems, optimize cold chain management, and build local capacity, the specialist will contribute to higher vaccination coverage and improved health outcomes. The emphasis on data-driven decision-making and capacity building aligns with UNICEF’s equity strategy, ensuring that all children, especially those from marginalized communities, have equitable access to life-saving vaccines.



Additionally, the Immunization Specialist will be responsible for ensuring that gender equality is promoted throughout the immunization program, with a focus on gender-disaggregated data, identifying disparities, and integrating gender considerations into all aspects of the program.



Key end-results:



Ensure comprehensive planning, implementation, and monitoring of immunization programs, including key campaigns, in line with national priorities and global standards.

Develop strategies to boost coverage, targeting underserved populations and addressing disparities, particularly in hard-to-reach areas.

Oversee the immunization supply chain, ensuring effective management of cold chain equipment and vaccine logistics to prevent stock-outs and maintain vaccine quality.

Strengthen information systems to ensure data-driven decisions, monitoring coverage, dropout rates, and identifying areas for improvement.

Integrate gender-sensitive approaches, ensuring gender-disaggregated data collection, identifying disparities, and advocating for equal vaccine access.

Provide technical support and training to enhance the capacity of health workers in vaccine delivery, cold chain management, and data utilization.

Maintain a high level of emergency preparedness and provide technical support during disease outbreaks or humanitarian crises, ensuring that immunization services are part of emergency response plans and are rapidly scaled when needed.

Foster strong partnerships with government counterparts, WHO, Gavi, donors, and other stakeholders. Lead the coordination of multi-partner efforts and collaborate on resource mobilization and program implementation to strengthen the national immunization program.

Other assigned duties and responsibilities are effectively performed.

If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Download File GJP - Immunization (EPI) Specialist Level 3.doc



To qualify as an advocate for every child you will have…



Minimum requirements:



Advanced university degree in Public Health, Paediatric Health, Child Development, Child Health, Nutrition, Epidemiology, Public Administration, Social Development, Community Development, or other relevant disciplines.



Five years of professional work experience at the national and international levels in planning, programming, implementation monitoring and evaluation of health/Immunization programmes. Professional work experience in a technical expert position related to child survival & health care. Developing country work experience (for IP) or field work experience (for NO) Background/familiarity with Emergency.



Fluency in French and Good working knowledge of English is required.



For every Child, you demonstrate...



UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values



The UNICEF competencies required for this post are…



(1) Builds and maintains partnerships



(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness



(3) Drive to achieve results for impact



(4) Innovates and embraces change



(5) Manages ambiguity and complexity



(6) Thinks and acts strategically



(7) Works collaboratively with others



(8) Nurtures, leads and manages people) for a supervisory role



Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.



UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.



We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.



UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.



UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.



Remarks:



As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.



UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female candidates are encouraged to apply.



Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.



UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.



Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.



All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.



Ouagadougou is a non-family duty station with a “Rest & Recuperation” cycle every 8 weeks.



Additional information about working for UNICEF can be found here.



Advertised: 19 Sep 2024 Greenwich Standard Time

Deadline: 03 Oct 2024 Greenwich Standard Time

Job description: Compétences/Qualités



Solide expérience dans le domaine technico-commercial

Fine maîtrise des circuits et stratégies de distribution (revente)

Goût pour le terrain, sens du détail

Bonnes capacités managériales

Sens du contact et du commerce

Pugnacité (environnement concurrentiel très agressif)

Maitrise de l'outil informatique





Activités



Gestion commerciale



Assure le suivi de son portefeuille en s'appuyant sur les orientations définies dans le cadre de la politique commerciale GPL

Accompagne les clients grossistes dans leur stratégie de distribution au niveau des points de vente détail afin d’assurer une meilleure compétitivité face à la concurrence ;

Apporte assistance et conseils dans la mise en place et le respect des règles HSEQ de TOTAL ;

Effectue des inventaires de stocks et s’assure de l’agencement du stock de bouteilles, du bon fonctionnement de la logistique et de la sécurité des installations pour les clients installés ;

Analyse les comptes de ses clients, fait confirmer régulièrement les soldes des comptes clients, caution et consignation des grossistes de son secteur ;

Conseille et assiste le grossiste sur la gestion de son activité en établissant régulièrement des comptes d'exploitation et des situations financières pour mesurer le risque de la société ;

Organise et anime des séances de remise à niveau pour développer le sens commercial des grossistes et de leurs vendeurs en vue d'assurer à la société l'existence d'un circuit de distribution fiable et efficace, composé de partenaires professionnels et motivés.

Utilise l’outil de gestion commerciale et de pilotage SALSA au quotidien : consulte les reporting et les données client (volumes, marges, en cours, DMA…), enregistre tous les plannings (validés par N+1) et comptes-rendus de visites, renseigne tous les prospects et opportunités, enregistre et suivre les échéances de tous les contrats…etc.

Suit les ventes sur base mensuelle, hebdomadaire et quotidienne, en lien avec la hiérarchie.

Suit la programmation des commandes et des livraisons avec le dispatching pour un respect des délais.





Crédit Management



Veille au respect des découverts et délais de paiement accordés ainsi qu’au recouvrement des créances commerciales.

Suit la balance des clients, assurer le suivi analytique de l’encours, préparer et participer aux réunions de comité de crédit.

Assure le suivi des dossiers de règlement et du circuit de paiement.

Assure le suivi des lettrages et apurements de comptes clients.

Assure le suivi de la facturation avec un focus particulier chez les clients à plus fort enjeu

Fait confirmer régulièrement les soldes des comptes clients





Contexte et environnement



Marché de plus en plus concurrentiel, marqué par la croissance des indépendants (Toubagaz, Lobbou) très agressifs ;

Marché insuffisamment régulé : interchangeabilité des bouteilles créant un phénomène de rétention par les concurrents

Pratiques déloyales : fuite des bouteilles vers les pays limitrophes (différentiel du taux de consigne plus faible hors du Sénégal)