Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: MISSIONS:
- Assister la direction et le service transit dans l'accomplissement des
opérations administratives nécessaires.
TACHES:
- Vérifier la conformité des documents nécessaires à l'établissement de la déclaration
- Maîtriser les règlementations douanières nationales et internationales, les procédures administratives liées au transport de marchandise : -- - Etablir via le GUCE les documents tels que la FDI, le certificat d’assurance, RFCV, AC, etc…
- Estimer les droits de douane des marchandises importées.
- S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continu de la satisfaction des clients et des résultats de l'entreprise
- saisir les courriers et les correspondances
- communiquer avec la clientèle et les partenaires logistiques.
- effectuer les tâches quotidiennes du secrétariat
Profil du poste
- être titulaire d'un BAC + 2 en transit ou tout autre diplôme équivalent
- connaissance des termes associés au transit / douane
- maitrise parfaite du GUCE
- maitrise parfaite de Word, Excel, Powerpoint.
- capacité à résister au stress, à gérer plusieurs tâches et à hiérarchiser le travail quotidien
- bon niveau de communication verbale et écrite
- rigueur et grande réactivité
- esprit d'analyse et d'organisation
- grande discrétion et esprit de confidentialité.
- La disponibilité.
- la maitrise de l'anglais serait un réel atout.
Avantages : Opportunités d’évolution au sein d’une entreprise en pleine expansion.


Dossiers de candidature
Merci d'envoyer vos candidatures (CV + Lettre de motivation + prétentions salariales) à l'adresse e. mail suivante : info@oceanafricalogistics.com avec en objet la mention "candidature au poste d'assistante transit’’
N.B : Candidature féminine exigée
Tout dossier de candidature incomplet sera systématiquement rejeté.

Job description: 1. Présentation de l’ONG ETD

Entreprises, Territoires et Développement (ETD) est une organisation non gouvernementale de droit togolais, créée en 2003 et légalement reconnue au Togo depuis 2008 et au Bénin depuis 2010. Sa mission est de contribuer durablement au développement socio-économique des populations rurales, en valorisant les ressources humaines et naturelles tout en préservant l’environnement.



Ses objectifs stratégiques sont :



La promotion de l’agriculture familiale à travers l’appui aux entreprises agroalimentaires, l'amélioration de la compétitivité des acteurs de filières et le renforcement des conditions de production ;



L’accompagnement des collectivités locales dans la mise en œuvre de plans de développement territorial ;



Le développement d’initiatives axées sur la gestion durable des ressources naturelles.



ETD dispose de 37 collaborateurs, dont 22 cadres spécialisés en agroéconomie, agronomie, sociologie, comptabilité, gestion d’entreprise et technologie agroalimentaire. Forte de son ancrage territorial, l’ONG entretient d’excellentes relations avec les communautés locales, les services techniques de l’État et les collectivités.



2. Contexte du recrutement

Ce recrutement s’inscrit dans la mise en œuvre du projet « Des Éleveurs aux Consommateurs (DEC) », qui vise à améliorer la sécurité et la souveraineté alimentaires en Afrique de l’Ouest, en promouvant des filières animales locales, durables et inclusives au Togo et au Bénin.



Le projet est mis en œuvre par plusieurs ONG partenaires :



Au Togo : ETD, OADEL, ENPRO et VSF Suisse ;



Au Bénin : ACED et ESF Bénin ;

Le tout sous la coordination d’Élevage Sans Frontières (ESF), ONG française répondante auprès de l’Agence Française de Développement (AFD).



Le projet vise notamment à garantir un approvisionnement stable en animaux sains et de qualité pour des entreprises locales telles que VIANOR, BOBAR Distribution et La Bonne Viande (LBV), actives dans la transformation et la commercialisation de produits carnés.



Dans ce cadre, ETD recrute un·e consultant·e pour concevoir un dispositif d’assistance technique endogène facilitant les échanges de bonnes pratiques entre éleveurs, à travers l’approche « Élevage-École » (visites, rencontres, apprentissage entre pairs).



3. Objectifs de la mission

Objectif général :

Élaborer un document d’approche méthodologique destiné à appuyer la formation pratique (à 90 %) des coopératives d’éleveurs dans 15 localités, afin de renforcer leurs compétences techniques, d’améliorer la productivité et la qualité des produits d’origine animale.



Objectifs spécifiques :

Concevoir un guide méthodologique pour la mise en place d’unités « Élevage-École » ;



Former les équipes de terrain à la mise en œuvre de cette approche ;



Détailler les étapes pédagogiques et les supports nécessaires à la formation des agro-éleveurs ;



Assurer un accompagnement au démarrage des activités de formation.



4. Résultats attendus

Un document méthodologique clair et accessible à tous les partenaires est disponible ;



Les partenaires maîtrisent la méthodologie « Élevage-École » ;



Les équipes terrain sont formées à la démarche ;



Les étapes de formation ainsi que les moyens pédagogiques nécessaires sont définis ;



Un dispositif de suivi et un calendrier de mise en œuvre sont établis.



5. Livrables attendus

Un document méthodologique complet sur l’approche « Élevage-École » ;



Une liste du matériel pédagogique requis ;



Un rapport de formation des équipes de terrain ;



Un rapport final de la mission.



6. Tâches à réaliser

Analyse des documents de formation existants (produits par ESF, ETD, VSF…) ;



Rédaction du premier jet du document méthodologique ;



Partage et révision du document sur la base des retours des partenaires ;



Formation des équipes locales à la méthodologie « Élevage-École » ;



Rédaction et soumission du rapport final.



7. Profil recherché

Le·la consultant·e doit :



Être titulaire d’un diplôme universitaire en production animale (zootechnie) ;



Justifier d’une expérience avérée en production animale ;



Avoir déjà conduit une mission similaire auprès d’agro-éleveurs ;



Maîtriser les méthodes de formation, accompagnement technique et conseil ;



Avoir une expérience de rédaction de documents techniques ;



Une expérience dans la formation sur les spéculations animales est un atout.



8. Durée de la mission

La mission s’étend sur une durée de 15 jours, à compter de la signature du contrat.

Le·la consultant·e proposera un chronogramme détaillé des activités.



9. Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :



Une offre technique incluant : lettre de motivation adressée au Directeur Général de ETD, CV détaillé et à jour, copies de diplômes et attestations pertinentes ;



Une offre financière séparée, dans une seconde enveloppe.



L’ensemble (offre technique + offre financière) devra être regroupé dans une enveloppe unique.



10. Modalités de sélection

Analyse dans un premier temps des offres techniques ;



Les meilleures offres techniques feront l’objet d’un examen de l’offre financière ;



La sélection finale sera assurée par un jury mis en place à cet effet.



11. Dépôt des candidatures

Les dossiers doivent être déposés physiquement à l’adresse suivante :



Siège de ETD

Quartier Djidjolé, Avenue Pya 4AFG

En face de l’Agence TdE Djidjolé

06 BP : 61 192 Lomé – TOGO

Job description: Missions principales

Dans le cadre de ses activités, l'organisation recrute un·e professionnel·le pour assurer les fonctions fiscales et comptables suivantes :



Préparer et soumettre les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (TVA, IS, IR, etc.) ;



Suivre les opérations fiscales quotidiennes en coordination avec l’équipe comptable ;



Analyser et réconcilier les comptes d’impôts ;



Contrôler et assurer le suivi des factures fournisseurs ;



Organiser l’archivage physique et numérique des pièces fiscales ;



Collaborer étroitement avec les équipes comptables et juridiques pour garantir la conformité fiscale ;



Participer à la préparation et à la conduite des audits fiscaux ;



Assurer une veille fiscale permanente sur les évolutions réglementaires locales.



Profil recherché

Formation :



Bac+4/5 en comptabilité, fiscalité ou finance.



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, en entreprise ou en cabinet comptable.



Compétences et qualités :



Excellente maîtrise des outils fiscaux et comptables ;



Bonne connaissance du cadre fiscal local ;



La maîtrise de l’anglais est un atout ;



Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe.



Comment postuler ?

📩 Envoyez votre CV à [adresse ou plateforme à préciser]

Job description: Missions principales

Dans le cadre de son développement, notre structure recherche un·e Responsable Commercial·e dynamique et orienté·e résultats, capable de piloter les ventes et d’animer les équipes commerciales. Ses missions incluent :



Déploiement de la stratégie commerciale : Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action efficaces pour la vente de différents produits ;



Encadrement des équipes : Superviser et coordonner les forces de vente terrain et les équipes sédentaires ;



Analyse des besoins clients : Identifier les attentes du marché et proposer des solutions commerciales adaptées ;



Suivi de performance : Atteindre les objectifs fixés en s’appuyant sur des indicateurs et tableaux de bord de performance.



Profil recherché

Formation : Bac+2 minimum en commerce, marketing ou équivalent ;



Expérience : Au moins 2 ans dans une fonction similaire avec encadrement d’équipe ;



Secteurs d'activité : Une expérience dans 2 à 3 secteurs commerciaux différents constitue un atout majeur ;



Qualités personnelles : Sens du leadership, rigueur, dynamisme et excellente organisation.



Conditions et avantages

💰 Rémunération motivante : Salaire fixe + commissions attractives en fonction des résultats ;



🚀 Opportunités d’évolution : Environnement stimulant avec de réelles perspectives de développement professionnel.



Comment postuler ?

📩 Envoyez votre CV

Job description: Vos missions

Dans un environnement haut de gamme, vous serez garant·e de la performance commerciale et de l’excellence client en boutique. À ce titre, vos responsabilités incluent :



Gestion opérationnelle : Piloter les ventes, les stocks, l'agencement et le merchandising au quotidien ;



Expérience client premium : Offrir un accueil et un service irréprochables, conformes aux standards du luxe ;



Management d’équipe : Animer, motiver et évaluer les conseillers de vente pour développer leurs performances ;



Croissance commerciale : Mettre en œuvre des actions de fidélisation et organiser des événements exclusifs (ventes privées, accueil VIP) pour dynamiser le chiffre d’affaires ;



Analyse et reporting : Suivre les indicateurs clés (taux de conversion, panier moyen, flux client…) et établir des rapports réguliers à la Direction.



Profil recherché

Formation : Bac+2 à Bac+4 en commerce, gestion ou marketing ;



Expérience : Minimum 4 ans dans la gestion d’une boutique haut de gamme (mode, accessoires, maroquinerie…) ;



Compétences attendues :



Maîtrise des outils de reporting et de vente ;



Présentation soignée et sens du détail très développé ;



Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs ambitieux.



Ce que nous offrons

💰 Rémunération attractive : Fixe + variable motivant selon les performances individuelles et collectives ;



🌟 Cadre de travail raffiné : Un environnement élégant, inspirant et exigeant ;



🚀 Autonomie & impact : Des responsabilités stratégiques au sein d’une équipe passionnée et bienveillante, avec de belles perspectives d’évolution.



Comment postuler ?

📩 Envoyez votre CV ainsi que trois phrases exprimant votre motivation

Job description: Contexte du recrutement

Dans le cadre de notre développement commercial et de l’optimisation de notre expérience client, nous recrutons un·e Assistant·e Commercial·e pour contribuer activement à la gestion des ventes, au développement des partenariats et à l’organisation d’événements à forte valeur ajoutée.



Vos missions

🛍️ Développement Commercial & Partenariats

Identifier et qualifier de nouveaux prospects (entreprises, comités d’entreprise, influenceurs)



Négocier les offres de privatisation (soirées à thème, afterworks…)



Développer un réseau solide de partenaires locaux (prestataires, artisans, fournisseurs)



🤝 Relation Client & Fidélisation

Assurer le suivi multicanal des demandes clients (site, réseaux sociaux, téléphone)



Exploiter les retours clients pour améliorer les prestations en lien avec le service qualité



Mettre en œuvre des actions de fidélisation : newsletters, offres VIP, programmes personnalisés



🎉 Animation & Événementiel

Concevoir et mettre en place des événements premium (dégustations, brunchs musicaux…)



Coordonner avec l’équipe communication la promotion des événements



Suivre et évaluer les retombées des opérations promotionnelles



📑 Gestion Administrative

Rédiger devis, contrats et factures liés aux privatisations



Suivre les commandes auprès des prestataires et fournisseurs



Établir des reportings réguliers : chiffre d’affaires, taux de fréquentation, ROI…



🔄 Coordination & Opérations

Travailler en étroite collaboration avec les équipes Direction, Cuisine et Marketing



Participer aux briefings quotidiens pour fluidifier l’organisation



Maintenir un niveau d’excellence de service, même en période de forte affluence



Profil recherché

🎓 Formation & Expérience

Bac+2/3 en commerce, marketing ou hôtellerie-restauration



Minimum 2 ans d’expérience dans un environnement événementiel ou haut de gamme



🧠 Compétences Techniques

Maîtrise des outils CRM et logiciels de gestion commerciale



Bonne culture digitale et connaissance des leviers marketing sur les réseaux sociaux



Compétences en négociation et suivi administratif



💡 Qualités Personnelles

Excellente présentation et relation client



Esprit créatif, sens du détail et rigueur dans l’exécution



Résistance au stress et aptitude au travail en équipe



Ce que nous vous offrons

Une structure en pleine croissance avec de vraies perspectives d’évolution



Une mission stratégique, au cœur de la relation client et des performances commerciales



Un environnement de travail dynamique, stimulant et orienté résultats



Modalités de candidature

📝 Pour postuler, veuillez envoyer :



Votre CV actualisé (en français et en anglais)



Une lettre de motivation personnalisée



Deux références professionnelles (avec coordonnées complètes)



📩 Objet du mail : « Candidature Assistant Commercial – Réf. ServtecRci.AssistantCommer-202506 »

Job description: Vos missions

Gestion administrative du personnel

Assurer la tenue à jour des dossiers individuels et le suivi rigoureux des contrats, congés, absences



Garantir la conformité aux procédures internes et aux obligations légales RH

Recrutement & intégration

Piloter l’ensemble du processus de recrutement (agents, superviseurs, profils support)



Concevoir des parcours d’intégration engageants et alignés sur les valeurs de l’entreprise



Climat social & relations sociales

Favoriser un environnement de travail sain et prévenir les conflits



Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales en matière sociale



Performance & développement des compétences

Coordonner les campagnes d’évaluation annuelle



Identifier les besoins en formation et accompagner les plans de carrière et de mobilité interne



Suivi des indicateurs RH

Analyser les principaux KPI RH (turnover, absentéisme, engagement)



Proposer des leviers d’amélioration continue



Accompagnement stratégique

Agir en partenaire RH auprès des managers pour soutenir le développement des équipes



Apporter un appui opérationnel dans la gestion des talents et de l’engagement



Profil recherché

Formation & Expérience

Bac+3/4 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent



Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans une fonction RH opérationnelle



Compétences clés

Solide maîtrise du recrutement, de la formation, du droit du travail et des pratiques RH



Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word) et les logiciels RH



Capacité à structurer et adapter des processus RH efficaces



Excellentes qualités d’écoute, de communication, de rigueur et de discrétion



Pourquoi nous rejoindre ?

Rémunération attractive en lien avec votre expertise



Poste à fort impact au cœur des enjeux opérationnels de l’entreprise



Opportunités d’évolution vers des fonctions stratégiques



Modalités de candidature

Envoyez votre CV accompagné de 3 phrases de motivation personnalisées avant le 10 juin 2025.

Job description: Vos missions

Au sein du département Transit, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage financier des opérations logistiques et douanières :



Suivi et contrôle des coûts liés au fret, douane, manutention, stockage, etc.



Vérification de la conformité des factures fournisseurs (transporteurs, transitaires)



Soumission et suivi des documents réglementaires de transit (FDI, RFCV, AC, EC)



Contribution à l’élaboration du budget prévisionnel et suivi des engagements



Production de rapports d’analyse financière et d’écarts budgétaires



Collaboration étroite avec les équipes achats, comptabilité et logistique



Déploiement et suivi d’indicateurs de performance logistique



Profil recherché

🎓 Formation & Expérience

Diplôme Bac+3 minimum en finance, logistique, ou contrôle de gestion



Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en environnement transit/logistique



🧠 Compétences clés

Excellente maîtrise d’Excel et des outils de gestion comptable



Bonne compréhension du secteur industriel ou import/export (un atout majeur)



Esprit d’analyse, rigueur, capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement



Candidature

📩 Envoyez votre CV actualisé

Job description: Objectif du poste

L’Officier·e Finances assure la gestion quotidienne des opérations comptables et financières de l’organisation. Il/elle veille à l’exactitude des enregistrements, à la conformité documentaire, au suivi des paiements, ainsi qu’à la bonne tenue des rapports liés aux projets, aux donateurs et aux partenaires. Son rôle contribue activement à garantir la transparence, la rigueur et la fiabilité des données financières au sein de l’organisation.



🧾 Responsabilités principales

1. Comptabilité et gestion des paiements

Saisir quotidiennement les transactions financières (y compris la petite caisse) dans le système comptable selon les règles internes et les obligations nationales.



Effectuer les paiements en s’assurant de leur justification, de leur exactitude et de leur documentation complète.



Vérifier la conformité des pièces justificatives et des procédures avant toute opération financière.



Archiver rigoureusement tous les documents comptables selon les standards de l’organisation.



2. Suivi des projets et rapports financiers

Préparer et centraliser les justificatifs requis pour les audits, contrôles et rapports financiers.



Participer à la collecte et à la structuration des données comptables pour les rapports périodiques des projets.



Contribuer à la préparation des rapports financiers à destination des bailleurs de fonds.



3. Relations financières avec les partenaires

Réaliser un contrôle de premier niveau des documents comptables transmis par les partenaires (dans le cadre de la due diligence ou du reporting).



Archiver tous les documents de suivi financier relatifs aux partenaires.



Fournir un appui technique aux partenaires sur les aspects comptables et financiers.



✅ Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme supérieur en comptabilité, finance, gestion ou domaine équivalent (niveau Licence minimum).



Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans une ONG ou un environnement de gestion de projets financés par des bailleurs.



Compétences techniques

Excellente maîtrise des processus comptables, de la gestion de trésorerie et de l’archivage financier.



Très bonne connaissance de MS Excel et MS Office ; la connaissance d’un logiciel comptable (ex. : SAGA, QuickBooks, etc.) est un atout.



Capacité à travailler sous pression, à respecter les délais et à gérer plusieurs priorités simultanément.



Aptitudes personnelles

Rigueur, discrétion et sens élevé de la confidentialité.



Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de communication.



Esprit d’équipe et sens du service.



📌 Candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à envoyer leur CV accompagné d’un court texte de motivation

Job description: Contexte

Humundi, ONG belge créée en 1964, lutte contre la faim, la pauvreté et les inégalités à travers la promotion de l’agriculture familiale durable et de l’agroécologie. Dans le cadre du renforcement de son bureau national au Mali, Humundi souhaite recourir à une expertise externe en gestion administrative et financière afin d'assurer un pilotage rigoureux, transparent et conforme aux standards internationaux et aux réglementations nationales.



Objectif de la consultance

Le consultant ou la consultante RAF apportera un appui stratégique et opérationnel dans les domaines suivants :



Supervision de la comptabilité et des finances.



Veille à la conformité documentaire et réglementaire.



Optimisation des procédures et du contrôle interne.



Appui à la gestion des ressources humaines.



Suivi des obligations fiscales et administratives.



Garantie du respect des exigences des bailleurs de fonds et des normes locales (notamment celles liées à la lutte contre le blanchiment d’argent).



Modalités d’intervention

La mission sera répartie comme suit :



Suivi à distance : 10 jours par trimestre.



Missions au Mali : 8 jours par trimestre.



Chaque mission sur le terrain donnera lieu à la préparation de Termes de Référence (TDR) validés conjointement par le coordinateur national d’Humundi Mali et le responsable budgétaire du siège à Bruxelles.



Responsabilités clés

1. Renforcement du Contrôle Interne

Mise à jour des procédures internes et suivi de leur application.



Application des recommandations issues des audits.



Suivi réglementaire (blanchiment d’argent, données personnelles, etc.).



2. Supervision Comptable et Financière

Suivi de la comptabilité générale et analytique.



Vérification des états financiers (normes OHADA pour ONG/ASBL).



Appui aux audits annuels.



Élaboration et suivi budgétaire (projets, fonctionnement, investissements).



Supervision des rapports financiers aux bailleurs (hors DGD).



3. Appui à la Gestion des Ressources Humaines

Veille au respect des procédures RH et de l’accord d’établissement.



Coordination de l’équipe administrative locale.



Suivi fiscal et administratif (rapports DGAT, FONGIM…).



Proposition d’un nouveau barème salarial si nécessaire.



Profil recherché

Expert·e confirmé·e en gestion financière, comptable et administrative dans le contexte des ONG.



Connaissance approfondie des normes comptables OHADA, du contexte fiscal malien et des règles de conformité des bailleurs de fonds.



Expérience avérée en appui au contrôle interne, à la gestion RH, et à la conformité réglementaire.



Capacités rédactionnelles, d’analyse financière et de conseil stratégique.



Disponibilité pour des missions trimestrielles au Mali.



Candidature

Les consultant·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre :



Un CV détaillé.



Une proposition technique et financière.



Des références pertinentes.



Date limite de soumission : [À insérer, ex. 30 juin 2025]

Soumission par e-mail à : [adresse à insérer, ou "à demander auprès de Humundi"]



Humundi s’engage pour l’équité et la transparence

Humundi applique des normes élevées de gouvernance, de transparence et d’intégrité. Les candidatures féminines et les expert·e·s locaux·ales sont fortement encouragées.

Job description: Missions principales :

Identifier et intégrer de nouveaux clients dans le réseau de distribution.



Accompagner les clients dans la prise en main de l’application mobile.



Former les utilisateurs aux bonnes pratiques d’utilisation.



Suivre les performances des clients et encourager leur fidélisation.



Remonter les difficultés rencontrées sur le terrain afin d’améliorer les services.



Profil recherché :

Niveau BAC minimum souhaité.



Expérience en vente, mobile money ou distribution terrain.



À l’aise avec les smartphones et les outils numériques.



Sens de l’organisation, honnêteté, dynamisme, et excellent relationnel.



Bonne expression orale en français.



La résidence dans la localité concernée est obligatoire.



Ce que nous offrons :

Une formation pratique et un accompagnement de proximité.



Un environnement de travail stimulant avec des opportunités de développement.

Job description: Contexte et finalité du poste

En tant que référent·e technique régional·e, vous jouez un rôle central dans le pilotage, la qualité et l’impact des projets de réadaptation déployés par HI dans la région. Vous soutenez les équipes pays à travers le renforcement des capacités, l’appui technique, la structuration stratégique et le développement de partenariats innovants, dans une logique d’intégration multisectorielle et de transformation inclusive.



Vos principales responsabilités

🔹 Pilotage stratégique et expertise technique

Développer et mettre en œuvre la stratégie régionale Réadaptation en lien avec les orientations globales d’HI.



Assurer l’intégration intersectorielle avec les domaines prioritaires : éducation inclusive, inclusion économique, réduction des risques, santé, protection, etc.



Promouvoir l’approche nexus humanitaire-développement et la programmation inclusive (handicap, genre, âge, conflits).



🔹 Appui technique aux projets

Accompagner les équipes dans la conception, mise en œuvre et évaluation des projets.



Fournir un soutien sur les outils techniques, les normes qualité, les audits internes et les révisions programmatiques.



🔹 Renforcement de capacités

Participer au recrutement et à l’induction des ressources techniques.



Concevoir des plans de formation et de coaching individualisés.



Déployer des missions terrain pour renforcer les compétences et appuyer les partenaires locaux.



🔹 Capitalisation et innovation

Coordonner la gestion des connaissances et l’animation des communautés de pratiques régionales.



Produire et diffuser des contenus techniques, des analyses de capitalisation et des outils de plaidoyer.



🔹 Développement de projets et partenariats

Contribuer à l’identification d’opportunités (bailleurs, consortiums, ATI).



Appuyer la rédaction de propositions et le positionnement technique dans les appels à projets.



Favoriser des partenariats locaux et stratégiques pour soutenir la localisation de l’aide.



🔹 Représentation et plaidoyer

Représenter HI au sein des groupes techniques régionaux et des alliances.



Participer à la communication externe à travers publications, événements, fiches techniques, etc.



Profil recherché

🎓 Formation

Master ou diplôme équivalent en kinésithérapie, ergothérapie, orthoprothèse ou disciplines associées.



💼 Expérience

Minimum 7 ans d’expérience dans des projets de réadaptation, dont 3 ans dans un cadre clinique terrain (stimulation, réadaptation précoce, aides techniques).



Expérience en Afrique de l’Ouest / Sahel fortement souhaitée.



🧩 Compétences clés

Maîtrise des référentiels internationaux en réadaptation.



Solide expertise en renforcement de capacités (formation, accompagnement, coaching).



Très bonnes compétences analytiques, rédactionnelles et interpersonnelles.



Autonomie, rigueur, adaptabilité et capacité à travailler en contexte sensible.



🌍 Langues et outils

Français courant indispensable ; anglais professionnel fortement souhaité.



Maîtrise des outils bureautiques et de suivi-évaluation.



Conditions de travail

Salaire : à partir de 2 869 € brut/mois



Avantages :

▸ Couverture santé et prévoyance

▸ Per diem, hardship et logement selon le pays d’affectation

▸ 25 jours de congés payés / an + R&R selon contexte



Statut : contrat international (ou contrat national selon résidence dans l’un des pays d’intervention : Burkina Faso, Mali, Niger, Togo, Bénin, Tchad, Sénégal)



Mobilité : déplacements fréquents dans la région



Comment postuler ?

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation en précisant le poste dans l’objet de votre message. Seuls les candidat·es présélectionné·es seront contacté·es.

Job description: Objectif du poste

Piloter la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations du Groupe, en soutenant la performance, la structuration et le développement des équipes dans un environnement en pleine croissance.



Missions principales

Définir et déployer la stratégie RH locale en lien avec la stratégie Groupe.



Accompagner le Directeur Général sur la gestion des talents, la montée en compétences des équipes et la conduite du changement.



Superviser l’ensemble des fonctions RH :

▸ Recrutement et intégration

▸ Développement des compétences et des carrières

▸ Formation, administration du personnel, paie et reporting

▸ Dialogue social et conformité réglementaire



Être l’interlocuteur principal du siège pour le pilotage RH Groupe et le déploiement des politiques corporate.



Conduire des projets RH transverses : ouverture de sites, digitalisation RH, RSE, performance sociale...



Gérer une équipe RH locale composée de 12 collaborateurs.



Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou domaine connexe.



Expérience avérée (10 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, opérationnelle et stratégique, idéalement au sein d’un groupe international multisite.



Connaissance du secteur automobile ou industriel fortement appréciée.



Compétences attendues :

▸ Leadership, sens du collectif, capacité à fédérer

▸ Excellentes aptitudes en communication interne

▸ Diplomatie et capacité à négocier dans un environnement exigeant

▸ Esprit structuré, culture du résultat



Langues : Maîtrise parfaite du français et anglais professionnel exigé.



Pourquoi nous rejoindre ?

Vous évoluerez au sein d’un environnement dynamique et stimulant, en contribuant activement à la structuration RH d’une filiale stratégique du Groupe et à la mise en œuvre d’initiatives à fort impact pour le développement durable du continent.



Candidature

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Job description: À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire officielle de la communauté catholique des États-Unis. Présente au Mali depuis 1999, CRS met en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de la cohésion sociale, de l’agriculture et du renforcement des capacités locales.



Résumé du poste

Sous la supervision du Représentant Résident et en lien avec le Conseiller régional en sûreté et sécurité, le/la Senior Access and Security Officer est responsable de la gestion des risques liés à la sécurité, la santé et l'accès humanitaire pour le personnel, les actifs et les programmes de CRS au Mali. Il/elle encadre l’équipe sécurité, renforce les capacités internes et facilite l’accès humanitaire dans un environnement complexe.



Responsabilités principales

1. Facilitation de l’accès humanitaire

Développer des stratégies d’accès pour les nouvelles zones d’intervention.



Construire et maintenir des relations avec les acteurs locaux, autorités et partenaires.



Mener des évaluations sécuritaires sur le terrain et recommander des mesures d’accès.



2. Coordination et encadrement

Appuyer techniquement les points focaux sécurité et les chefs de base.



Participer aux réunions de coordination internes et externes (SMT, INSO, UNDSS...).



Assurer le suivi, l'encadrement et l’évaluation de l’équipe sécurité.



3. Suivi du contexte et analyse sécuritaire

Fournir des analyses régulières pour appuyer la planification stratégique.



Identifier les tendances et scénarios de risques.



Élaborer des rapports de sécurité périodiques.



4. Gestion opérationnelle et des incidents

Mettre en œuvre les procédures de gestion des incidents.



Soutenir les équipes lors des urgences sécuritaires.



Assurer le suivi du reporting des incidents selon les normes CRS.



5. Formations et sensibilisation

Former le personnel CRS aux principes de sécurité personnelle (APST), gestion des incidents, premiers secours, etc.



Briefer systématiquement tout nouveau membre du personnel ou visiteur.



6. Planification et documentation

Élaborer, mettre à jour et faire appliquer les politiques et plans de sécurité (SRA, plans de contingence, SOP…).



Produire les documents de briefing pour le personnel et les visiteurs.



Profil recherché

Formation et expérience :

Diplôme universitaire (BAC+3 minimum) dans le domaine de la sécurité, gestion des risques ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions liées à la sécurité humanitaire, avec une solide connaissance des principes d’accès humanitaire.



Expérience avérée en gestion d’équipe et en formation du personnel.



Compétences techniques et personnelles :

Maîtrise des outils MS Office, systèmes de communication (radio, téléphone satellite...).



Excellentes capacités d’analyse du contexte et de gestion des incidents.



Leadership, autonomie, sens de l’organisation et intégrité.



Permis de conduire catégorie B obligatoire.



Langues : Français et Anglais exigés. Connaissance de langues locales appréciée.



Relations de travail

Internes : Représentant Résident, SMT, Chefs de Base, Ressources Humaines, équipes programmes, logistique…



Externes : ONU, ONG internationales, autorités locales, partenaires, réseaux de sécurité.



Comment postuler

Merci d’envoyer votre CV à jour et une lettre de motivation en précisant le titre du poste dans l’objet de votre message.

Job description: Missions principales :

Planifier et superviser les interventions de maintenance préventive et curative sur les équipements frigorifiques.



Coordonner les activités d’une équipe de techniciens de maintenance.



Diagnostiquer les pannes et assurer la remise en état des installations.



Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et environnementales.



Gérer les priorités d’intervention en fonction des urgences et contraintes opérationnelles.



Tenir à jour les documents techniques, rapports d’intervention et historiques de maintenance.



Contrôler les stocks de pièces détachées et équipements nécessaires aux interventions.



Participer aux audits techniques et formuler des propositions d’amélioration.



Profil recherché :

Formation :

Titulaire d’un Brevet de Technicien (BT2) en Froid et Climatisation ou équivalent.



Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la maintenance des systèmes frigorifiques et de climatisation, idéalement à un poste de supervision.



Compétences techniques :

Excellente maîtrise des systèmes de froid et de climatisation.



Capacité à lire et interpréter les plans, schémas électriques et notices techniques.



Connaissances des règles HSE liées aux interventions techniques.



Qualités personnelles :

Sens aigu de l’organisation et des priorités.



Leadership naturel et aptitude à encadrer une équipe technique.



Autonomie, rigueur et réactivité face aux urgences.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Contraintes particulières :

Disponibilité pour des astreintes et des interventions sur plusieurs sites.



Horaires décalés possibles selon les besoins opérationnels.



Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).



Candidature :

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à jour et une lettre de motivation

Job description: Dans ce cadre, l’AUF recrute un·e Chargé·e de projet pour soutenir la mise en œuvre opérationnelle, administrative et financière du programme dans la région Afrique de l’Ouest, sous la supervision directe de la Responsable régionale du programme.



Missions principales

Gestion administrative et financière

Suivre le processus administratif lié à la mobilisation des experts et prestataires (appels à concurrence, bons de commande, contrats, etc.)



Assurer le suivi budgétaire des activités de la région, en conformité avec les règles de l’AUF et les exigences de l’AFD



Participer à la consolidation des états financiers avec la comptable du programme



Organiser le classement et l’archivage des pièces justificatives dans l’espace de travail partagé



Rédiger les rapports administratifs et financiers à destination des partenaires



Appui opérationnel et logistique

Contribuer à la planification, à l’organisation logistique et au suivi des ateliers de formation



Coordonner l’organisation des missions des experts en lien avec les campus numériques francophones



Centraliser et archiver les rapports d’intervention des experts



Appuyer la logistique et le suivi budgétaire d’événements (séminaires, colloques, réunions)



Communication et reporting

Participer à la valorisation du programme sur les canaux de communication (site web, réseaux sociaux)



Rédiger des comptes rendus de réunions et des notes de synthèse administratives



Profil recherché

Formation

Diplôme de premier cycle universitaire (Bac+3 minimum) en gestion de projets, finances, administration, ou domaine connexe



Expérience

Une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du développement



Connaissance des procédures bailleurs et des outils de gestion de projets financés par des fonds internationaux



Expérience dans un environnement multiculturel et multi-pays appréciée



Compétences

Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral



Bonnes compétences en comptabilité et suivi budgétaire



Connaissance des outils de gestion de projet et excellente maîtrise de la suite Office



Capacités d’analyse, rigueur, organisation, réactivité



Esprit d’équipe, autonomie et ouverture culturelle



Intérêt marqué pour le secteur de l’éducation en Afrique



Conditions particulières

Poste basé à Dakar, Sénégal



Les candidat·e·s non sénégalais doivent disposer d’un titre de séjour valide et d’un permis de travail



Égalité et diversité

L’AUF s’engage en faveur de l’égalité des chances et promeut la parité femmes-hommes dans tous ses recrutements.



Comment postuler ?

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation en précisant dans l’objet « Candidature – Chargé·e de projet APPRENDRE – Dakar ».

Job description: Profil recherché

Compétences et qualités requises

Excellente présentation et sens du relationnel



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit



Très bonne connaissance des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint



Capacité à communiquer de manière claire, efficace et professionnelle



Aptitude à travailler sous pression et en équipe



Proactivité, sens de l’organisation et adaptabilité



Discrétion, rigueur et respect strict de la confidentialité des informations traitées



Missions principales

Assurer le secrétariat de la Direction Générale



Gérer l’agenda, les déplacements et les communications



Préparer les documents et supports nécessaires aux réunions



Rédiger les comptes rendus, correspondances et notes administratives



Faciliter la circulation de l'information au sein de la Direction



Comment postuler ?

Si vous êtes intéressée par cette opportunité, veuillez envoyer votre CV actualisé

Job description: Sait identifier des synergies avec d’autres acteurs et bâtir des relations solides à long terme.



Force de proposition & innovation



Apporte des idées nouvelles pour booster l’activité, optimiser les processus ou explorer de nouveaux marchés.



Excellent relationnel & esprit d’initiative



Autonome, proactif·ive, avec un très bon sens du contact et une vraie envie de faire bouger les choses. Avoir une connaissance en droit serait un plus pour la redaction des conventions & partenariats



Envoyez votre candidature (CV+ LM)

Job description: Responsabilités principales :

Réaliser des analyses de la concurrence et de l’intelligence de marché pour la région de vente assignée



Développer et gérer les relations avec les grands comptes



Accompagner les clients dans leurs démarches de levée de fonds auprès de partenaires financiers pour l’acquisition de nos machines



Contrôler et évaluer les risques commerciaux liés aux commandes, notamment la solvabilité des clients



Assurer le suivi de l’exécution et de la mise en œuvre des contrats de vente



Profil recherché :

Expérience avérée en tant que Commercial dans la vente de machines ou engins



Excellente maîtrise des techniques de vente



Connaissance approfondie des produits et services de l’entreprise



Bonne connaissance du secteur de la distribution d’engins et équipements



Solide expérience en prospection commerciale



Sens développé de la négociation et de l’analyse



Maîtrise du français et de l’anglais



Formation Bac+3 en Marketing, Communication, Commerce ou équivalent, avec un minimum de 3 ans d’expérience idéalement dans la vente d’engins de travaux publics ou poste similaire

Job description: À propos de Reliance Health

Reliance Health s’engage à rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents tels que le Nigéria, l’Égypte, le Sénégal et au-delà. Grâce à une approche intégrée combinant télémédecine, assurance maladie abordable et réseau d’établissements partenaires et propriétaires, nous transformons l’accès aux soins par la technologie.



Description du poste

Nous recrutons un(e) Chargé(e) d’Assurance Qualité pour renforcer notre équipe Qualité et Formation du centre de contact. Vous jouerez un rôle clé dans la garantie d’un service client irréprochable sur tous les canaux (voix, e-mail, chat). Vous serez responsable du suivi, de l’évaluation et du coaching des Référents Conseillers Opérationnels (RCO) pour atteindre l’excellence dans les interactions tout en assurant la conformité aux processus et le respect des SLA.



Responsabilités

Audits et évaluations de qualité



Réaliser des audits hebdomadaires d’au moins 7 interactions par RCO, afin de vérifier le respect des processus et des standards qualité.



Auditer quotidiennement 10 demandes de pré-autorisation pour exactitude et conformité.



Maintenir un taux de 2 % d’audits aléatoires mensuels couvrant tous les canaux (chat, e-mail, voix).



Documenter et partager les rapports d’audit avec des recommandations exploitables pour les RCO et leurs superviseurs.



Coaching et amélioration des performances



Proposer deux sessions de coaching individuelles par semaine aux agents figurant dans les 10 % inférieurs en termes de qualité ou satisfaction client (C-SAT).



Élaborer et mettre en œuvre des plans de coaching ciblés (compétences générales, techniques et respect des processus).



Assurer le suivi des progrès et la mise en œuvre des recommandations.



Formation et intégration



Gérer la formation initiale des nouvelles recrues : modules, évaluations, jeux de rôle.



Accompagner les nouveaux agents durant leur premier mois pour optimiser leur montée en compétence.



Organiser des sessions de formation mensuelles pour mises à jour et comblement des lacunes.



Actualiser les supports de formation en fonction des retours d’audits et observations.



Reporting et communication



Produire des bulletins d’information bimensuels sur les lacunes, bonnes pratiques et recommandations issues des audits.



Élaborer des rapports de conformité sur les écarts et violations, en coordination avec les responsables qualité et formation.



Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour résoudre les problèmes liés aux processus.



Profil recherché

Diplôme de baccalauréat dans un domaine pertinent



Minimum 1 an d’expérience en centre de contact (RCC) avec une solide compréhension des processus et mesures de satisfaction client



Compétences analytiques pour identifier tendances, lacunes et solutions d’amélioration



Capacités avérées de coaching et mentorat



Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec empathie et professionnalisme



Grande attention aux détails et rigueur dans l’audit



Familiarité avec les workflows, SLA et matrices de conséquences



Adaptabilité et gestion efficace des priorités dans un environnement dynamique



Avantages

Rémunération compétitive, alignée avec les standards du secteur



Assurance santé premium pour vous et votre famille



Congés illimités pour un équilibre vie pro/perso optimal



Environnement de travail inclusif, collaboratif et valorisant la diversité



Opportunités de développement professionnel avec mentorat, ressources et allocation dédiée



Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Job description: À propos de Reliance Health

Reliance Health a pour mission de redéfinir l’accessibilité, l’abordabilité et le plaisir des soins de santé dans les marchés émergents. En combinant technologie de pointe, assurance maladie abordable, services de télémédecine et réseau d’établissements partenaires et propriétaires, nous proposons des solutions innovantes au moment où nos utilisateurs en ont le plus besoin.



Description du poste

Nous recherchons un(e) Associé(e) Senior expérimenté(e) en marketing de croissance pour rejoindre notre division Brand & Growth (B&G). Vous serez en charge de concevoir et d’exécuter des plans marketing avec les différentes parties prenantes pour soutenir nos objectifs d’acquisition clients et de génération de revenus.



Vos missions principales

Campagnes de croissance et génération de demande : Concevoir et piloter des campagnes marketing multicanal (événements, webinaires, campagnes digitales, roadshows) pour stimuler acquisition et engagement.



Marketing basé sur les comptes (ABM) : Élaborer des stratégies ciblées pour pénétrer les comptes clés et accélérer la croissance du pipeline commercial.



Analyse concurrentielle et stratégie de marché : Étudier le marché local, identifier opportunités et affiner le positionnement pour renforcer la marque.



Définition d’objectifs et optimisation : Fixer les objectifs marketing locaux, suivre les KPIs et assurer l’alignement avec la stratégie globale.



Gestion budgétaire : Superviser le budget marketing, analyser le ROI et optimiser les investissements.



Marketing terrain et hors ligne : Développer des initiatives hors ligne en synergie avec les équipes commerciales pour booster la croissance régionale.



Alignement ventes-marketing : Faciliter la collaboration entre équipes pour une exécution fluide des plans marketing et commerciaux.



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience en marketing ou gestion, idéalement en startup ou secteur tech.



Expérience démontrée dans l’accélération et l’expansion du pipeline commercial via des actions marketing.



Excellentes compétences en communication, capable de collaborer avec diverses parties prenantes.



Très organisé(e), respect strict des délais.



Esprit pratique, capable de développer et exécuter des campagnes intégrées.



Expérience confirmée dans le partenariat avec les équipes de vente.



Maîtrise des outils et logiciels marketing.



Capacités analytiques pour interpréter données qualitatives et quantitatives.



Créatif(ve) et résilient(e), adaptable aux nouvelles méthodes.



Bilingue français-anglais, l’anglais étant la langue mondiale de l’entreprise.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où au sein d’une équipe collaborative.



Rémunération compétitive : Salaire aligné avec les meilleurs standards du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et votre famille.



Congés illimités : Prenez le temps nécessaire quand vous le souhaitez.



Impact significatif : Participez à la transformation des soins de santé et à l’innovation.



Culture inclusive et collaborative : Rejoignez une équipe diverse, engagée et solidaire.



Développement professionnel : Accès à ressources, mentorat et allocation dédiée à la formation continue.



Pour postuler : Merci de nous transmettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Job description: Le recrutement d'un spécialiste en sauvegarde environnementale vise à assurer la protection de l'environnement et des communautés dans le cadre de projets ou de programmes. Ce professionnel est responsable de l'identification des risques environnementaux et sociaux, de la mise en œuvre des mesures de sauvegarde et de la conformité aux normes environnementales et sociales.
Fonctions et responsabilités principales:
Identification des risques et des impacts:
Le spécialiste évalue les impacts environnementaux et sociaux potentiels des projets, en identifiant les risques pour la biodiversité, la qualité de l'eau, l'air, le sol, les communautés locales, etc.
Conception et mise en œuvre des plans de sauvegarde:
Il participe à la conception et à la mise en œuvre de plans de gestion environnementale et sociale (PGES), de plans d'atténuation des risques et de plans d'action pour les communautés.
Suivi et contrôle:
Il suit l'évolution des projets et veille à ce que les mesures de sauvegarde soient respectées, en contrôlant les activités et en réalisant des audits.
Communication et concertation:
Il établit des liens avec les communautés, les parties prenantes et les autorités, en les informant sur les enjeux environnementaux et sociaux et en les impliquant dans les processus de décision.
Rédaction de rapports:
Il rédige des rapports techniques et des études d'impact, en documentant les risques, les impacts, les mesures de sauvegarde et les résultats des contrôles.
Qualités et compétences souhaitées:
Formation scientifique:
Diplôme en sciences de l'environnement, en écologie, en géographie, en gestion des ressources naturelles, ou en disciplines connexes.
Expérience professionnelle:
Expérience dans le domaine de l'environnement, de la gestion des risques, des projets de développement ou de l'aménagement du territoire.
Connaissance des normes et réglementations:
Connaissance des normes et réglementations environnementales et sociales en vigueur, ainsi que des outils d'évaluation d'impact.
Maîtrise des outils informatiques:
Maîtrise des logiciels de cartographie, de gestion de base de données, de communication en ligne, etc.
Capacité à communiquer et à collaborer:
Aptitude à communiquer efficacement, à établir des relations avec les différents acteurs, et à collaborer en équipe.
Sens de la rigueur et de l'organisation:
Sens de la rigueur, de l'organisation et du respect des échéances.

Job description: Vous serez responsable de l’élaboration et de l’exécution d’une stratégie de vente solide pour la gamme de pneus OTR de Haian, destinée aux secteurs de l’exploitation minière et des carrières. Ce rôle consiste à développer une base de clients solide, à fournir une veille de marché pertinente et à stimuler une croissance durable du chiffre d’affaires. Vous serez le représentant de Haian dans votre région, en veillant à ce que les opérations locales soient alignées sur les normes mondiales et les objectifs de l’entreprise.

Job description: Missions principales

Sous la supervision du Superviseur d’escale, l’Agent d’Exploitation aura pour mission d’assurer le bon déroulement des opérations aériennes conformément aux procédures de la compagnie :



Suivre le traitement des vols à l’escale conformément au manuel d’exploitation et aux normes opérationnelles ;



Gérer les réclamations et litiges liés au transport des passagers ;



Assurer une relation clientèle de qualité, en coordination avec la Direction Générale et le Superviseur d’escale ;



Contribuer à la rédaction des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) ;



Exécuter toute autre tâche en lien avec la fluidité et la qualité des opérations d’escale.



Profil recherché

Formation et expérience

Titulaire d’un diplôme de niveau BAC minimum ;



Formation en opérations aériennes ou exploitation aéroportuaire fortement souhaitée ;



Justifier d’au moins 3 années d’expérience dans une compagnie aérienne ou une société d’assistance aéroportuaire.



Compétences techniques

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Bonne connaissance de l’environnement informatique ;



Maîtrise d’un ou plusieurs systèmes de traitement des passagers (ex. : DCS, SITA).



Qualités personnelles

Dynamisme et esprit d’équipe ;



Capacité à travailler sous pression et dans un environnement exigeant ;



Grande flexibilité et adaptabilité ;



Âge : entre 25 et 35 ans.



Candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre un dossier comprenant :



Une lettre de motivation ;



Un CV détaillé ;



Toute pièce justificative pertinente (certificats de formation, attestations d’expérience, etc.).



📅 Date limite de candidature : à préciser

📧 Modalité d’envoi : à préciser (par mail ou dépôt physique)

Job description: Entreprise :
La’Klinik – Salon de coiffure et de soins esthétiques pour hommes, situé à Lomé (quartier Djidjolé)
Slogan : Du soin au besoin !

Poste à pourvoir :
Esthéticienne (H/F) – Présentiel – Lomé

Profil recherché :
Tu es une esthéticienne :
- Qualifiée, avec une formation en esthétique et soins du corps
- Passionnée par la beauté, le bien-être et l’accompagnement des clients
- Accueillante, professionnelle et souriante
- Curieuse des nouvelles tendances et techniques
- Autonome, dynamique et rigoureuse

Missions principales :
- Réaliser des soins du visage, soins du corps, manucure et pédicure
- Apporter des conseils personnalisés à chaque client
- Assurer l'hygiène et l’organisation de l’espace esthétique
- Contribuer à la qualité de l’accueil et à l’image haut de gamme du salon
- Participer à la promotion des offres et services

Missions secondaires :
- Participation à l’animation des réseaux sociaux (avant/après, stories, etc.)
- Gestion de la caisse et encaissement des prestations
- Aide ponctuelle à la gestion des stocks de produits

Pourquoi rejoindre La’Klinik ?
- Un salon reconnu à Lomé, à l’ambiance professionnelle et chaleureuse
- Une équipe jeune et passionnée
- Un espace moderne avec une clientèle fidèle
- Des possibilités de développement de compétences

Salaire pour le poste selon le profil
De 50 000 à 100 000 F CFA

Candidature :
📧 Envoie ton CV à : contact@laklinik-salon.com
📞 Contact : +228 92 69 09 94
📱 Instagram / Facebook : @lakliniksalon

Job description: Vos principales missions

Gestion et optimisation de la Supply Chain

Élaborer des stratégies d'optimisation pour améliorer la performance et réduire les coûts

Gérer les flux physiques, financiers et informationnels

Suivre les KPI (OTIF, couverture de stock, coûts logistiques...)

Développement et optimisation des processus Cartographier et analyser les processus supply chain

Appliquer les standards Lean, Six Sigma, et bonnes pratiques Digitaliser les processus avec ERP, WMS,Former les équipes aux nouveaux outils et méthodes

Il Pilotage du S&OP (Sales & Operations Planning)

Structurer un processus S&OP impliquant ventes, production, finance, logistique

Aligner planification de la demande et de l'offre

Analyser les données de prévision pour réduire ruptures et surstocks

Animer les réunions S&OP mensuelles et piloter les décisions

* Gestion des risques & conformité

Respecter les réglementations douanières, import/export, transport

Anticiper les risques (ruptures, haussesDévelopper des plans de continuité et de contingence

& Profil recherché

* Formation et expérience

Bac+5 en logistique, supply chain, ingénierie industrielle ou commerce international

J 5 à 10 ans d'expérience en supply chain (industrie, logistique, FMCG)

Maîtrise des outils SAP, WMS, TMS

Compétences techniques

Connaissance des processus supply chainCompétences comportementales

Sens de l'analyse, résolution de problèmes Leadership collaboratif inter-départements ~ Excellente communication et négociation

Organisation et gestion des priorités

Pourquoi nous

rejoindre ?

Intégrer une entreprise dynamique en pleine transformation

* Participer à des projets innovants de digitalisation de la supply chain

Travailler dans un environnement

international et collaboratif

Job description: RESPONSABILITÉS : Sous la supervision du Directeur Général, il/elle sera chargé(e) de :

-rédiger et faire approuver le plan de gestion environnementale et sociale des projets ;

-effectuer une veille permanente sur la réglementation et la législation en matière de

sécurité et d'environnement ;

- établir des programmes de prévention pour réduire les incidents, accidents du travail et

maladies professionnelles ;

-assurer la mise en place de la sécurité des salariés, des installations industrielles et des

produits ;

-animer une équipe de référents HSE ;

-gerer les plaintes ;

-sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE et SST ;

-réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes ;

-mettre en place et suivre les indicateurs HSE (taux de fréquence des -DOSSIER DE CANDIDATURE :

Merci d'adresser au plus tard le 02 juin 2025 , votre dossier de candidature comprenant une

lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes, attestations de travail et

références, à l'adresse ci-après :

l : « Candidature au poste de ''titre

du poste'').avoir la connaissance des normes environnementales et des réglementations en matière de

sécurité et de santé au travail ;

-avoir la maîtrise des méthodologies d'intervention en cas d'incident et gestion des plans de

crise ;

-avoir la maîtrise des outils MS Office ;

-avoir la capacité de communiquer ;

-savoir gérer des priorités

-avoir d'excellentes compétences en communication pour sensibiliser le personnel aux

enjeux HSE ;

-avoir le leadership et la capacité à fédérer les équipes autour des enjeux de sécurité et de

développement durable ;

-avoir la rigueur, la réactivité, et la capacité à prendre des décisions rapides et efficaces en

cas de situation d'urgence ;

-avoir la capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs projets en parallèle tout en

respectant les délais ;

-avoir l'esprit d'initiative, la capacité d'analyse et de synthèse ;

-être disponible/Dynamique ;

-avoir de l'éthique et un esprit d'équipe ; et

-avoir de bonnes qualités relationnellesaccidents, nombre

d'incidents, conformité environnementale, etc.) ;

- établir des rapports réguliers à la direction sur les performances HSE/SST et proposer des

pistes d'amélioration ; et

-travailler en collaboration avec les services de santé au travail, les pompiers, les services de

secours et les autorités pour garantir la sécurité sur les chantiers et les sites industriels ;



PROFIL

-Être titulaire d'un master professionnel en Ingénierie Génie Civil, ou d'un master

professionnel dans un secteur similaire.

-avoir au minimum cinq (05) années d'expérience ;

-avoir une bonne connaissance des normes ISO 14001 (Environnement) et ISO 45001

(Sécurité et Santé au Travail), ainsi que des réglementations locales en matière de sécurité et

d'environnement ;

-avoir une très bonne connaissance de l'organisation de chantier ;

-avoir la maîtrise des outils d'évaluation des risques et des techniques d'audit HSE ;

Job description: Description de l'emploi

Vous avez de l'expérience dans la mise en œuvre de projet communautaire ? Vous savez mobiliser, renforcer et

accompagner les acteurs autour des enjeux à la réadaptation psychosociale et à la réinsertion socioéconomique des

usagers des services de santé mentale ? Vous souhaitez, contribuer à la lutte contre la stigmatisation des personnes

handicapées psychosociales, promouvoir le changement de comportement des familles d'usagers, accompagner la

réinsertion sociale et l'autonomie économique des usagers. Vous souhaitez contribuer à une meilleure organisation et au

renforcement des capacités des associations d'usagers des services de santé mentale, au soutien psychosocial entre

pairs, et au renforcement de la voix des usagers dans les communautés. Vous êtes dynamique, rigoureux et avez le

sens du détail, Postulez pour rejoindre les équipes d'Humanité & Inclusion.

Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale et indépendante, qui intervient dans les

situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et

des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs

conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présent dans plus de

55 pays. Pour plus d'information sur l'association :

http://www.hi.org

La mission Togo se développe au sein du programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI qui a comme aire géographique le

Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le

domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, l'appui aux populations des rues, l'éducation inclusive et

la formation professionnelle.

Le programme Touching Minds, Raising Dignity (TMRD) (Toucher les Audacieux, initiateur, entrepreneur

◊ Donner et recevoir des feedbacks constructifs

◊ Résilience vis- du stress et de l'incertitude

Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, Le chargé(e) de Volet Réinsertion Psycho-sociale et Économique aura

un salaire de base mensuel compris entre 377 400 F CFA et 416 579 F CFA par mois auquel s'ajoute les avantages de

notre politique de rémunération et avantages.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre (04) pages et une lettre de motivation d'une page maximum à envoyer à

l'adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chargé(e) de volet Réinsertion Psycho-

sociale et Économique » au plus tard 04/06/2025.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les

candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se

dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l'échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès les informations

de sa sélection.

N.-B. . : Humanité & Inclusion | Handicap International s'engage à promouvoir l'égalité des chances et à lutter contre

toutes les formes de discrimination à l'embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de

la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des

besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons

sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de

motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d'exploitation, d'abus, de

harcèlement et d'intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s'engager à

adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques- institutionnelles . HI a

également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et de gestion des plaintes. Tout

signalement peut être précisé en toute confidentialité et sécurité à cet e-mail: plainte@togo.hi.org



Écrire les témoignages et études de cas des personnes dont la réinsertion a été une réussite pour diffusion

◊ Participer ou contribuer à l'élaboration d'activités de communication, visibilité du projet

◊ Élaborer le budget des activités dont il/elle à la charge ;

◊ Contrôler le bon remboursement des dépenses et le respect des procédures

◊ Gérer les moyens matériels et logistiques mis à sa disposition en conformité avec les règles de HI et les bailleurs de

fonds en collaboration avec les services logistiques et financiers

◊ Rédiger les rapports mensuels des activités qu'il/elle a réalisé ou auquel il/elle a participé

◊ Contribuer à la rédaction des rapports conformément au calendrier fixé par HI et le bailleur

Profil du candidat

◊ Minimum de 2-3 ans d'expériences dans la mise en œuvre des activités de santé mentale à base communautaire

◊ Minimum 2 ans d'expériences dans des activités de réinsertion sociale et économique à visée psychosociale de

personnes handicapées

◊ Expériences dans la mise en place et l'accompagnement vers une émergence des associations/groupes

d'usagers des services de santé mentale

◊ Expérience dans l'encadrement technique et opérationnel des acteurs partenaires et des acteurs

communautaires

◊ Expérience significative dans une ONGI

◊ Autonome dans l'utilisation du pack Bureau (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)

◊ Permis de conduire Moto (Catégorie A) souhaité.

Compétences requises

◊ Bonnes capacités rédactionnelles

◊ Bon sens de la communication

◊ Être autonome, dynamique et organisé

◊ Bonne capacité de travail en équipe / en réseau

◊ Bonne aptitude à manager une équipe

◊ Ouverture d'esprit

◊ Fort sens de l'éthique, intégrité

◊ Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier

◊ Capacité à communiquer et à collaborer en situation d'éloignement géographique



esprits, Élever la dignité) est un projet de quatre

ans financé par l'Agence Française de Développement (AFD) pour développer et mettre en œuvre des stratégies de

prévention et de réponse communautaires, conduisant à une de la qualité de vie et du bien-être/santé

mentale positive des personnes souffrant de détresse psychosociale et/ou vivant avec des problèmes de santé mentale

dans 4 pays (Sierra Leone, Togo, Madagascar et Liban) dans une situation de crise ou post-crise.

Dans le cadre de la phase 2 du projet santé mentale et soutien psychosocial du programme TMRD, HI Togo recrute un

(e) Chargé de volet Réinsertion Psycho-sociale et Économique

Type de contrat : Contrat de projet de droit Togolais

Durée du contrat : 06 mois

Date de prix de poste souhaité : 1er juillet 2025

Missions : Développer des stratégies d'autonomisation des usagers et des groupes d'usagers pour une meilleure

défense de leurs droits par le renforcement du bien-être psychosocial des usagers, la réinsertion sociale et

économique, l'accompagnement des groupes d'usagers et par des actions de sensibilisation/plaidoyer aux familles

et aux communautés.

Responsabilité 1 : Accompagner les OPH psychosociales dans leur émergence et participer à leur renforcement

de capacités pour une meilleure défense de leurs droits



Activités : Travailler en collaboration avec les acteurs

◊ Réaliser la cartographie et la mise à jour semestrielle des groupes usagers et associations intervenant dans la

promotion de la SM

◊ Identifier et réaliser une analyse des besoins en accompagnement et de structuration de certains

groupes/associations d'usagers ciblés

◊ Élaborer un plan d'accompagnement et de renforcement des capacités des groupes d'usagers ciblés

◊ Participer à l'élaboration du contrat matérialisant l'accompagnement et l'appui aux groupes d'usagers ciblés

◊ Organisateur des séances de formations, de coaching et tutorat des usagers et membres de groupes d'usagers dans

le cadre du plan de renforcement des capacités

◊ Organisateur de l'appui en matériel et équipement aux groupes / associations d'usagers conformément aux résultats de

l'analyse des besoins

◊ Participer à l'élaboration/mise à jour du plan de promotion et du plan de plaidoyer de SM des groupes/ associations

d'usagers

◊ Soutenir l'organisation d'activité de sensibilisation des familles et communautés pour promouvoir la santé mentale

et la lutte contre la stigmatisation par les groupes/associations d'usagers

◊ S'assurer de l'organisation des rencontres régulières des membres de groupes, des activités de soutien entre pairs,

des activités professionnelles, de visite à domicile aux paires et familles et d'accompagnement psychosocial aux

membres des groupes d'usagers

◊ Soutenir l'organisation d'activité de soutien entre pairs en milieu scolaire et de visite à domicile aux enfants, jeunes

ayant des problèmes émotionnels, sociaux, comportementaux et leurs familles

◊ Soutenir les acteurs des partenaires dans la mise en place, dans l'accompagnement et le coaching des groupes de

soutien entre paires d'usagers des services de santé mentale de leurs zones d'intervention

Responsabilité 2 : Accompagner le rétablissement des usagers à travers des activités de réadaptations

psychosociales individuelles ou groupes

Activités :

◊ Accompagner les acteurs du partenaire dans la réalisation des activités professionnelles, d'activités sportives,

créatives, récréatives à destination psychosociales aux enfants et jeunes ayant des problèmes émotionnels, sociaux,

comportementaux dans les communautés et dans les écoles

◊ Accompagner les acteurs du partenaire dans la réalisation des activités professionnelles, d'activités sportives,

créatives, récréatives à visée psychosociale pour les femmes, les hommes, les personnes âgées et les différents

groupes de soutien dans les communautés

◊ Accompagner les groupes d'usagers dans la réalisation des activités professionnelles, d'activités sportives,

créatives, récréatives à visée psychosociale à leurs bureaux, en milieu communautaire et dans les centres de prise

en charge

◊ S'assurer de la disponibilité du matériel nécessaire à la réalisation des activités de réadaptation pour les acteurs

des partenaires et pour les groupes d'usagers

◊ Assurer le suivi et la supervision des activités de réadaptations à visées psychosociales de qualité dans les

communautés, en milieu scolaire et dans les centres de prise en charge des usagers des services de santé mentale

Responsabilité 3 : Accompagner la réinsertion sociale et économique des usagers des services de santé mentale

en vue de leur autonomie

Activités : ◊ Élaborer ou participer à l'élaboration d'une fiche technique sur la réinsertion

socio-économique des usagers des

services de santé mentale via l'approche accompagnement social personnalisé ◊ Coordonner avec les partenaires, les professionnels, la famille les actions à mener en amont et pendant la réinsertion des usagers, afin d'avoir une réinsertion réussie et de qualité ◊ Assurer le suivi de l'élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés des routes dans le cadre de leurs réinsertions ◊ Analyser la qualité des documents de projets personnalisés élaborés par les partenaires et pré-valider ces projets ◊ Soutenir et faire le suivi de la mise en place d'AGR de groupe ou individuel en vue de s'assurer de sa pérennité ◊ Réaliser des visites régulières aux personnes réinsérées dans le cadre du projet afin de faire le suivi de l'autonomisation de ces derniers Responsabilité 4 : Participe au suivi évaluation, apprentissage et à la Gestion des ressources du projet Activités : Travail en cohérence avec l'ensemble de l'équipe. ◊ Assurer la collecte des données de qualité ◊ Assurer le suivi des indicateurs du projet qui sont en lien avec les activités dont il/elle a le lead ◊ Rédiger les rapports des activités dont il/elle a le lead ◊ Faire un rapport mensuel des activités réalisées ou auxquelles il/elle a participé ◊ Participer à l'actualisation du système de suivi évaluation et des outils de pilotage de pilotage de projet (PMBOX, Base de données) ◊ Documenter les bonnes pratiques en lien avec la réhabilitation et/ou la réinsertion des usagers pour capitalisation et diffusion

Job description: Lieu de travail: Lomé



Type de contrat: CDD



Attributions



Assurer la protection des biens et des lieux contre les risques d’intrusion, de vol et de dégradation,

Veiller à la sécurité générale des lieux,

Informer sa hiérarchie de toute anomalie ou de tout problème constaté dans l’exercice de ses fonctions …

Profil du candidat ou de la candidate



Savoir lire, écrire et parler couramment le français

Avoir une expérience de 6 mois minimum sur un poste similaire

Qualités principales





Etre vigilant (e)

Etre loyal(e) et intègre

Etre calme et avoir une grande maîtrise de soi

Être attentif à tout changement dans son environnement

Être disponible

Avoir le sens relationnel

Être respectueux (se)DOSSIER DE CANDIDATURES



-un curriculum vitae (CV) avec photo récente



-Attestations de travail avec les références



– une lettre de motivation



NB: Habiter les quartiers Agbalépédogan, Adidoadin, Totsi, Djidjolé, Avédji, Avénou et ses environs



Les dossiers de candidature seront envoyés au plus tard le 02 juin 2025 à 17H GMT