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Job description: Culture et Transformation RH



• Mettre en œuvre une culture de haute performance favorisant l'engagement et la productivité des équipes ;

• Accompagner les transformations organisationnelles (fusion, croissance, restructuration) en assurant l'adoption de pratiques RH de pointe;

• Développer des initiatives en faveur du bien-être au travail et de la diversité & inclusion;



Gouvernance et conformité



• Assurer la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales et internationales;

• Être un partenaire stratégique de la direction générale en apportant une expertise pointue sur la gestion des ressources humaines;

• Piloter les indicateurs clés de performance RH et fournir des analyses pertinentes aux décideurs;



Profil du Candidat

✔ Formation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Psychologie du Travail ou tout autre domaine connexe ;

✔ Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion strategique des ressources humaines, avec un passage en multinationales ou grandes entreprises

internationales;

✔ Langues : Bilingue Français-Anglais imperatif;

✔Connaissances du SAP (obligatoire)



Compétences clés :



- Leadership et capacité a accompagner le changement;

- Vision strategique des enjeux RH et forte orientation résultats;

- Excellentes competences en communication et capacité a influencer a tous les niveaux;

- Expérience confirme e en gestion de la mobilité internationale et en gestion des talents;

- Sens aigu de la négociation et maîtrise des enjeux sociaux et juridiques en matie re de RH.





COMMENT POSTULER ?

Postulez de s maintenant en voyant votre CV a rmorecrutements@gmail.com en précisant en objet "Candidature DCH".

Job description: Gestion Administrative et Conformité



• Superviser l'ensemble des opérations administratives, comptables et fiscales de l'entreprise;

• Garantir la conformité avec les réglementations locales et internationales en matière financière et fiscale;

• Assurer un reporting régulier et détaillé auprès de la direction générale et des actionnaires;



Management et Leadership



• Encadrer et animer les équipes financières et comptables pour garantir un haut niveau de performance;

• Mettre en place une culture d'excellence et de rigueur au sein des services administratifs et financier;

• Accompagner la transformation numérique des services financiers et administratifs pour une efficacité accrue;

Profil du Candidat

✔ Formation : Bac+5 en Finance, Comptabilité , Audit, Gestion ou e équivalent;

✔ Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en gestion financière et administrative, dont une expérience confirme e en multinationale ou entreprise internationale.

✔ Langues : Bilingue Français-Anglais impératif;

✔Connaissances du SAP (obligatoire)



✔ Compétences clés :



- Solide maîtrise des normes comptables (OHADA, IFRS, SYSCOHADA);

- Excellente connaissance des stratégies de financement et de gestion des risques;

- Capacité a analyser et interprète ter des donne es financières complexes;

- Leadership fort et capacité a piloter des projets stratégiques;

- Maîtrise des outils ERP et des logiciels de gestion financière;

- Esprit d'anticipation et force de proposition pour accompagner la direction générale.



COMMENT POSTULER ?

Postulez de s maintenant en voyant votre CV a rmorecrutements@gmail.com en précisant en objet "Candidature DAF".

Job description: Tâches :



Visites de recouvrement sur le terrain :



• Identifier et suivre les créances impayées, en s'assurant de leur régularisation dans les délais impartis ;



• Analyser la situation financière des débiteurs pour proposer des solutions de paiement réalistes ;



• Effectuer des visites régulières chez les clients débiteurs, en négociant des paiements à l'amiable ;



• Assurer le respect des procédures légales en matière de recouvrement, y compris les actions en justice si nécessaire.



Négociation avancée :



• Gérer les négociations difficiles avec des débiteurs importants, en proposant des solutions de paiement flexibles tout en respectant les objectifs financiers de l'entreprise ;



• Appliquer des techniques de persuasion et de médiation pour résoudre les situations conflictuelles de manière constructive.



Évaluation de la solvabilité et prise de décision :



• Mener des analyses approfondies de la solvabilité des clients débiteurs, en prenant des décisions éclairées sur les actions à entreprendre (plan de paiement, mise en demeure, action juridique) ;



• Préparer des rapports détaillant les risques associés à chaque dossier et les actions à suivre.



Collaboration étroite avec les départements internes :



• Travailler en étroite collaboration avec le service juridique, la comptabilité et la direction pour gérer les dossiers de créances en litige et initier les actions judiciaires lorsque nécessaire ;



• Participer à la définition des stratégies globales de recouvrement et à la mise en œuvre de nouvelles politiques de gestion des créances.



Suivi et reporting stratégique :



• Fournir des rapports détaillés à la direction sur l’état du portefeuille de créances, les résultats obtenus, et les actions à mener pour optimiser le recouvrement ;



• Participer activement aux réunions de suivi et partager des recommandations pour améliorer les processus de recouvrement.







Profil du Candidat

Profil



Avoir un Bac+2/5 en Comptabilité, Droit ou toute autre discipline pertinente. Une spécialisation en recouvrement ou en gestion des créances serait un atout.



Justifier d'au moins cinq (05) ans d'expérience dans une fonction similaire.



Disposer d’excellentes compétences en recouvrement et en négociation, maîtriser les aspects juridiques du recouvrement et faire preuve d’autonomie dans la gestion des dossiers. Avoir une bonne capacité d’analyse de la solvabilité des clients.



La maîtrise de l’anglais serait un plus.



Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (TCD) et les outils de gestion BI.



Les qualités personnelles recherchées incluent l’autonomie, la communication, le leadership, la maîtrise de soi, la force de persuasion, un bon relationnel, la persévérance, la ténacité et une orientation résultats.

Job description: Titulaire d’un Bac+2 en Commerce, Marketing ou dans un domaine lié à l’éducation, vous disposez d’une expérience dans la promotion et la vente de ressources pédagogiques, qu’elles soient imprimées ou numériques. Une expérience dans le secteur éducatif, idéalement en tant qu’enseignant(e), ainsi qu’une bonne compréhension des dynamiques et des besoins des établissements scolaires (écoles primaires, collèges, lycées) seront vivement appréciées.



Vous excellez dans la gestion de la relation client et le suivi commercial, et savez adapter vos actions aux besoins spécifiques de vos partenaires, contribuant ainsi à leur fidélisation et à la pérennité des relations professionnelles.



Organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous avez la capacité d’analyser les tendances du marché et de proposer des stratégies adaptées. Votre excellent sens de la communication, votre esprit d’initiative et votre autonomie vous permettront de relever les défis de ce poste avec succès.

Job description: Lavage automobile situé à bassam recherche deux laveurs



NB: possibilité de dormir sur place



Salaire: 70.000f et plus

Job description: Je suis à la recherche d’un emploi de chauffeur personnel privé pour vous conduire au quotidien

Du lundi au vendredi

Job description: Devenez livreur dans notre structure, avoir le permis A.

Contacter nous

Job description: MISSIONS PRINCIPALES



1. Supervision et pilotage de la production

• Planification des activités : Établir des plannings annuels, mensuels et hebdomadaires en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise.

• Gestion opérationnelle : Coordonner et superviser les processus de production au quotidien pour garantir l'atteinte des objectifs en termes de qualité, quantité et délais.

• Suivi des performances : Mettre en place des indicateurs de production

(productivité, rendement, taux de rebut) et analyser les écarts afin de définir des actions correctives.

• Collaboration transversale : Travailler en collaboration étroite avec les équipes commerciales, logistiques et techniques pour assurer une production fluide et alignée

avec les besoins du marché.



2. Gestion des ressources humaines et matérielles

• Organisation des équipes : Planifier et allouer les ressources humaines en fonction des besoins de production.

• Disponibilité des ressources matérielles : Garantir l'approvisionnement en

matières premières et la disponibilité des équipements nécessaires au bon déroulement des opérations.

• Gestion préventive : Identifier les besoins en maintenance des équipements et anticiper les réparations pour éviter les arrêts de production.



3. Optimisation des processus de production

• Amélioration continue : Identifier les goulots d'étranglement et proposer des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts.

• Automatisation et innovation : Recommander et mettre en œuvre des technologies

ou méthodes modernes pour optimiser la productivité.

• Gestion des flux : Organiser la chaîne de production pour minimiser les pertes et garantir une gestion optimale des stocks et des flux.



4. Sécurité, conformité et environnement

• Normes de sécurité : Veiller à ce que toutes les activités de production soient conformes aux réglementations locales et internationales en matière de sécurité et

d'environnement.

• Hygiène industrielle : Superviser les conditions d'hygiène et de qualité pour répondre aux normes des produits fabriqués, en particulier dans l'agroalimentaire ou

les produits sensibles.

• Responsabilité environnementale : Intégrer des pratiques durables et respectueuses de l'environnement dans les processus de production.



5. Formation et encadrement des équipes

• Développement des compétences : Identifier les besoins en formation des équipes et développer des programmes adaptés pour renforcer leurs compétences.

• Leadership : Motiver les équipes en promouvant un climat de travail positif et en les impliquant dans les processus d'amélioration continue.

• Suivi des performances individuelles : Évaluer régulièrement les performances des collaborateurs et leur proposer des axes d'amélioration.



Profil du Candidat

• Formation : Diplôme Bac+5 en agroalimentaire, ingénierie industrielle ou tout autre domaine pertinent.

• Expérience : Minimum 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans une entreprise

de production.

• Compétences techniques : Excellente maîtrise des logiciels de gestion de production et des outils informatiques.

• Qualités personnelles : Leadership, organisation, capacité d'analyse et aptitude à

résoudre les problèmes.

• Langues : La maîtrise de l'anglais est un atout.

Job description: Principales missions :



Conception et planification de projets communautaires :



- Identifier les besoins des communautés locales à travers des études de terrain et des consultations avec les parties prenantes ;

- Concevoir des projets alignés avec les priorités socio-économiques locales et les objectifs stratégiques de l’organisation ;

- Définir des indicateurs de performance clairs et des plans d’action pour mesurer l’impact des projets.



Mise en œuvre et gestion des projets :



- Superviser la mise en œuvre des projets dans le respect des délais, des budgets et des normes de qualité ;

- Collaborer avec les partenaires locaux, les ONG, les collectivités et les autorités pour garantir le bon déroulement des initiatives ;

- Assurer la mobilisation des ressources financières, humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des projets.



Suivi, évaluation et reporting :



- Mettre en place des mécanismes de suivi-évaluation pour mesurer l’impact social et environnemental des projets ;

- Rédiger des rapports d’avancement et d’impact destinés aux parties prenantes internes et externes ;

- Identifier des axes d’amélioration et des opportunités pour de nouveaux projets.



Renforcement des capacités communautaires :



- Organiser des formations et ateliers pour renforcer les capacités des communautés locales et les impliquer activement dans les projets ;

- Promouvoir une approche participative et inclusive pour garantir la pérennité des initiatives.



Responsabilité sociale des entreprises (RSE) :



- Intégrer les principes de RSE dans les projets communautaires pour aligner les actions sur les valeurs et la mission de l’entreprise ;

- Développer des partenariats stratégiques pour maximiser l’impact des initiatives sociales.



Profil du Candidat

Qualifications :



- Diplôme en sciences sociales, développement communautaire, environnement, gestion de projets sociaux ou responsabilité sociale des entreprises (RSE) ;

- Une base théorique solide en gestion de projets communautaires est indispensable.



Expérience :



- Minimum de 7 ans d’expérience dans des projets visant l’amélioration du bien-être des communautés locales ;

- Expertise avérée dans la gestion de projets apportant des bénéfices socio-économiques durables ;

- Expérience dans des contextes multiculturels ou dans des environnements socio-économiques variés.



Compétences techniques :



- Maîtrise des outils de gestion de projets (MS Project, Trello, ou autres) ;

- Solide compréhension des méthodologies de suivi-évaluation (exemple : cadre logique, théorie du changement) ;

- Connaissances des normes et meilleures pratiques en matière de RSE et de développement durable.



Aptitudes personnelles :



- Excellentes capacités de communication et de négociation ;

- Capacité à mobiliser et fédérer différents acteurs autour d’un objectif commun.- Rigueur, autonomie et esprit d’initiative.



Langues et autres exigences :



- Maîtrise de la langue locale et d’une langue internationale (ex. : français, anglais) ;

- Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones d’intervention des projets ;

- Permis de conduire (souhaité).

Job description: Expérience :



- Minimum de 7 ans d’expérience en gestion technique et support de projets dans des environnements réglementés (aéroports, raffineries, etc.) ;

- Expertise avérée en construction et maintenance d’infrastructures de stockage et de transport de produits inflammables ou chimiques.



Compétences techniques :



- Maîtrise des standards d’inspection tels que l’API 653 (réservoirs) et l’API 570 (pipelines) ;

- Connaissance approfondie des normes de sécurité et des réglementations environnementales dans le domaine pétrochimique ;

- Compétences en gestion de projet, y compris l’utilisation d’outils comme MS Project ou Primavera.



Aptitudes personnelles :



- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;

- Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression dans des environnements exigeants ;

Aptitude à communiquer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes externes.



Certifications et autres exigences :



- Détention des certifications API 653 et API 570 (obligatoire) ;

- Certificats en gestion de la sécurité industrielle et environnementale (exemple : NEBOSH, HSE) ;

- Bonne maîtrise de l’anglais technique et professionnel (écrit et oral).

Job description: MISSION :



En tant que Responsable Expéditions, votre mission principale sera de gérer et optimiser les opérations de chargement et d’expédition des produits, en assurant le respect des délais, des procédures de sécurité et de la satisfaction client. Vous serez en charge de la coordination logistique et veillerez à la fluidité des opérations pour garantir une distribution efficace des produits finis.



Vos tâches principales seront les suivantes :







Gestion des Expéditions :



Planifier et organiser les expéditions de ciment en coordination avec les équipes de production et les transporteurs ;

Assurer le bon fonctionnement des installations de chargement (ensachage, vrac) ;

Veiller au respect des délais de livraison et à l’optimisation des flux logistiques.





Suivi Logistique et Coordination :



Gérer les relations avec les transporteurs et assurer la disponibilité des moyens de transport nécessaires ;

Superviser les opérations de pesée et d’émission des documents de transport ;

Assurer un suivi des performances et proposer des axes d’amélioration pour réduire les coûts et les délais.





Contrôle Qualité et Sécurité :



Veiller à la conformité des chargements en termes de qualité et de quantité ;

Appliquer et faire respecter les normes de sécurité sur le site d’expédition ;

Contrôler l’état des équipements de manutention et signaler les anomalies.





Management et Reporting :





Encadrer et animer l’équipe en charge des expéditions ;

Assurer la formation continue du personnel sur les procédures et normes de sécurité ;

Suivre les indicateurs de performance et établir des rapports réguliers.

Job description: A LA RECHERCHE D’UNE COIFFEUSE NON LOIN DE LA PHARMACIE SAINT-URIEL ( ADJAME PAILLET)

Job description: Missions :

1. Diagnostic et entretien



Réaliser des diagnostics pour identifier les pannes et les dysfonctionnements.

Effectuer l’entretien préventif des camions (vidanges, contrôle des niveaux, remplacement de filtres, etc.).

Vérifier et régler les organes mécaniques, électriques et hydrauliques.

2. Réparation et maintenance



Réparer ou remplacer les pièces défectueuses (moteur, transmission, freins, suspensions, etc.).

Effectuer des soudures ou d’autres travaux de réparation sur le châssis et la carrosserie.

Assurer la maintenance des systèmes pneumatiques et hydrauliques.

3. Tests et contrôles



Effectuer des essais sur route après réparation.

Utiliser des outils de diagnostic électronique pour détecter les anomalies.

Vérifier la conformité des camions aux normes de sécurité et environnementales.

Profil recherché pour le poste : Mécanicien de Camion - Cotonou Akpakpa

Être de bonne moralité

Avoir un esprit d'équipe

Avoir au moins 3ans d'expérience après le diplôme

Avoir un diplôme de mécanicien poids lourd ( camion)

Être polyvalent

Disposer d'un tact

Être dynamique

Critères de l'annonce pour le poste : Mécanicien de Camion - Cotonou Akpakpa

Métier : Transport, logistique

Secteur d´activité : Import, export

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou Akpakpa

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac

Langues exigées : français > intermédiaire

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Job description: Votre mission principale sera d’: Assurer la gestion des activités de communication et le développement de la marque.



Vos challenges seront de :



Élaborer la stratégie de communication de l’entreprise ;



Préserver l’intégrité de la marque ;



Développer le capital sympathie de la marque ;



Gérer les relations avec les agences ;



Suivre la performance de la marque ;



Optimiser l’exploitation des médias ;



Coordonner toutes les opérations de communication.

Job description: Objectifs et Responsabilités



Dans le but de satisfaire sa clientèle et de renforcer son équipe, BENIN TOUS SERVICES SAS recrute trois (02) livreur qui sera chargé de :



- Participer aux activités quotidienne de l’entreprise



- La livraison de marchandises et de colis selon une tournée prédéfinie en amont



- La vérification du bon de livraison et de la conformité des marchandises avec le client



- Le chargement et déchargement des marchandises



- Respect des consignes de sécurité et d’hygiène (produits alimentaires, colis fragiles ou dangereux)



- L’entretien et nettoyage du matériel roulant qu’il utilise.



Ø Compétences



- Suivre un rythme de production ;



- Maitriser le code de la route



- Maitriser la conduite des grosses motos



- Maitriser les règles de sécurité d’hygiènes et de respect de l’environnement ;



- Avoir une bonne connaissance des règles de sécurité à la conduite



- Avoir le sens de l'organisation



- Etre dynamique.



Ø Qualités



- Efficacité



- Adaptation rapide



- Soins et méthode



- Bonne résistance physique



- Etre ponctuel.



Ø Qualification



- Avoir une expérience professionnelle minimum un (01) ans dans le domaine



- Avoir au minimum vingt-cinq (25) ans



- Jouir d’une bonne condition physique



- Savoir s’exprimer en français



- Habitez dans les environs de Cotonou-Calavi



- Maitrisez parfaitement Cotonou, Calavi et environs



- Disposez d’un moyen de déplacement serait un atout.







Les candidat(e)s intéressé(e)s par cet appel à candidature sont priés d’envoyer leur :



- cv



-lettre de motivation adresser au directeur général de BENIN TOUS SERVICES



-photo complète



- attestation de résidence



- photocopie carte d'identité



en postulant sur la plateforme.



NB: Précisez en objet, le poste auquel vous postulez suivant la formule suivante:



" CANDIDATURE AU POSTE DE........NOM et PRENOM "



Date limite de dépôt : 23 Octobre à 18h59



Veillez contacter ce numéro pour plus d’informations (+229) 60007551

Job description: COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d'amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Professionnalisme (F)[11:08, 21/02/2025] +225 58 73 30 32: (aptitude à rédiger des courriers, rapports, comptes-rendus avec un minimum de supervision)

* Sens de la confidentialité, discrétion, fiabiité professionnelle et facilité à travailler dans un environnement multiculturel

* Très bonne connaissance des outils informatiques standards (Word, Excel, Powerpoint, etc.)

* Sens aigu de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités

Langues

* Excellente maîtrise du français (parlé, lu et écrit) et bonne connaissance de l'anglais

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Education

* Formation/certification dans le domaine de l'administration, secrétariat/soutien administratif

Expérience professionnelle

* Expérience professionnelle pertinente dans une unité administrative

* Expérience professionnelle dans une agence du Système des Nations Unies ou une autre structure ouorganisation internationale

Savoir-faire et compétences

* Connaissance des logiciels de gestion de type

ERP (SAP, etc.)

SALAIRES ET INDEMNITES

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de

[11:08, 21/02/2025] +225 58 73 30 32: salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l'ordre de 9,777,000 Francs CFA.

Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance de po…

[11:08, 21/02/2025] +225 58 73 30 32: nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de harcèlement. L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l'UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d'Etats membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les…

Pour plus d'informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l'UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

Education

* Diplôme d'études secondaires techniques ou professionnelles dans le domaine du secrétariat,comptabilité, ressources humaines, soutien administratif ou tout autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

* Minimum 3 (trois) ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines, l'administration ou tout autre domaine d'expertise lié au poste

Savoir-faire et compétences

* Excellent sens de l'analyse et du contrôle

* Capacité rédactionnelle d'un très bon niveau (aptitude à rédiger des courriers, rapports, comptes-rendus avec un minimum de supervision)

* Sens de la confidentialité, discrétion, fiabiité professionnelle et facilité à travailler dans

Job description: Missions



Le/la Secrétaire Exécutif (ve) de l'Ordre des Experts-Comptables est responsable de la gestion administrative globale de l'Ordre. Cela inclut la coordination des équipes administratives. Il/elle met en œuvre les politiques et procédures décidées par le Conseil de l'Ordre. Il/elle organise également les activités internes de l'Ordre de manière efficace. Pour ce faire, il/elle devra :







Gestion Administrative



• Assurer la gestion quotidienne des affaires administratives et techniques de l’Ordre des Experts



comptables de Côte d’Ivoire et des dossiers du personnel



• Organiser et superviser la mise en œuvre des décisions prises par le Conseil de l'Ordre



• Gérer la documentation officielle, les correspondances et veiller au respect des délais



administratifs



• Assurer la gestion des travaux du Conseil, des commissions, et des assemblées (procès-



verbaux, réception des travaux des commissions, archivage, suivi etc.)



• Valider les besoins d’entretien, de réparation et de fonctionnement des locaux recensés



par la secrétaire



• Valider le paiement en espèces des besoins d’entretien, de réparation et de fonctionnement des



locaux exprimés inférieur ou égal à 200 000 F CFA



• Proposer une mise à jour régulière du manuel de gestion administrative et financière au fur et à mesure de l’évolution des activités du Conseil



• Faire approuver les mises à jour par le Conseil avec les dates correspondantes pour



pouvoir suivre l’évolution



• Effectuer toutes autres tâches qui lui sont déléguées par le/la Président(e), le/la



Secrétaire général(e) et les Présidents des commissions







Coordination du Personnel Administratif







• Encadrer, superviser et organiser le travail du personnel administratif de l’Ordre



• Assurer la bonne répartition des tâches, veiller à la formation continue et au



développement des compétences du personnel administratif



• Mettre en place des actions de suivi de performance et veiller à l’atteinte des objectifs



fixé



Application des Politiques et Procédures



• Faire appliquer les décisions, politiques et procédures définies par le Conseil de l’Ordre



• Veiller à l’adhérence aux procédures internes et à la conformité aux règlements



professionnels Communication et Relations Institutionnelles



• Assurer la liaison entre les différents membres du Conseil de l'Ordre, le personnel



administratif et les autres parties prenantes (experts-comptables, autorités publiques, partenaires)



• Préparer les réunions, les rapports, et assurer le suivi des actions décidées lors des



réunions du Conseil de l’Ordre







Gestion des Ressources Humaines



• Participer à la gestion du recrutement, de la formation et de l'évaluation du personnel administratif



• Assurer la gestion des absences, des congés et des autres démarches liées au personnel







Gestion Budgétaire



• Participer à l'élaboration du budget annuel de l'Ordre en lien avec la trésorerie générale



et la comptabilité ;



• Assurer le suivi des dépenses administratives et faire respecter les budgets alloués







Veille Juridique et Règlementaire



• Assurer une veille juridique pour garantir la conformité des activités de l'Ordre avec les normes légales et professionnelles en vigueur







Profil du Candidat

Avoir un Bac+5 en Gestion, Comptabilité, Audit, Administration Privée/publique, Droit ou tout autre domaine pertinent



Justifier d'au moins cinq (05) ans d'expérience sur une fonction similaire idéalement dans une ONG



Avoir d’excellentes compétences en gestion administrative



Maitriser la langue anglaise



Avoir de bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, logiciels de gestion administrative)



Disposer de connaissance des normes et procédures juridiques dans le domaine des ordres professionnels et de la comptabilité



Vos qualités personnelles incluent : l’accueil, l’amabilité, la discrétion, la rigueur, le dynamisme, l’intégrité, Le bon relationnel, le leadership, l’excellente présentation, le sens de l’organisation et de la planification, le respect de la confidentialité.

Job description: MISSION :



En tant qu’Inspecteur Électrique/Mécanique, votre mission principale sera d’assurer le bon fonctionnement et la fiabilité des équipements industriels en réalisant des inspections, des diagnostics et des interventions préventives et correctives sur les installations électriques et mécaniques de l’entreprise.



Vos tâches principales seront les suivantes :







Inspection et Maintenance :



Effectuer des inspections régulières des installations électriques et mécaniques ;

Identifier les anomalies et proposer des actions correctives ;

Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements industriels.





Diagnostic et Réparation :



Diagnostiquer les pannes électriques et mécaniques sur les équipements ;

Effectuer les réparations nécessaires en respectant les normes de sécurité ;

Participer à l’amélioration continue des performances des équipements.





Sécurité et Conformité :



S’assurer du respect des normes de sécurité et des procédures internes ;

Veiller à la conformité des équipements aux réglementations en vigueur ;

Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de maintenance et de sécurité.





Reporting et Suivi :





Rédiger des rapports d’intervention et d’inspection ;

Mettre à jour les fiches de maintenance des équipements ;

Proposer des améliorations pour optimiser la fiabilité des machines.

Profil du Candidat

Titulaire d’un Bac+2/3 en Génie Électrique, Mécanique ou Maintenance Industrielle, vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel.



Vous maîtrisez les techniques de diagnostic électrique et mécanique, ainsi que les outils et logiciels de maintenance.



Vous êtes rigoureux(se), méthodique et avez un excellent sens de l’analyse et de la réactivité.



La connaissance du secteur des industries lourdes serait un atout.

Job description: MISSION :



En tant qu’Automaticien, votre mission principale sera d’assurer le bon fonctionnement des systèmes automatisés et d’optimiser les équipements industriels de l’entreprise en garantissant leur fiabilité et leur performance.



Vos tâches principales seront les suivantes :







Gestion des Systèmes Automatisés :



Assurer la programmation, la mise en service et l’optimisation des automates industriels ;

Diagnostiquer les pannes et assurer la maintenance corrective et préventive des équipements automatisés ;

Participer à l’amélioration des processus de production à travers l’optimisation des systèmes automatisés.





Sécurité et Conformité :



Veiller à l’application des normes de sécurité et de qualité sur les installations automatisées ;

Assurer la conformité des équipements aux standards en vigueur ;

Proposer et mettre en œuvre des solutions techniques pour améliorer la fiabilité et la sécurité des systèmes.





Support et Formation :



Assister les équipes de production et de maintenance en cas de dysfonctionnement des automatismes ;

Former les opérateurs et techniciens à l’utilisation et au dépannage des systèmes automatisés ;

Documenter et mettre à jour les procédures liées aux systèmes d’automatisation.





Suivi et Amélioration Continue :





Analyser les performances des équipements automatisés et proposer des améliorations ;

Mettre en place des actions correctives et préventives pour limiter les arrêts de production ;

Participer aux projets de modernisation des installations automatisées.

Profil du Candidat

Titulaire d’un Bac+2/3 en Automatisme, Électrotechnique ou Informatique Industrielle, vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire en milieu industriel. Vous maîtrisez les automates programmables industriels (Siemens, Schneider, etc.), les systèmes de supervision (SCADA), et les réseaux industriels. Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et avez un bon esprit d’analyse et de diagnostic. Une expérience dans le secteur des industries lourdes serait un atout

Job description: Mission



Assurer une qualité de service client à travers un suivi particulier des services de l’intermodal au SENEGAL et dans les pays connexes (Mali, Gambie, Guinea et Mauritanie…) en garantissant un suivi documentaire et opérationnel efficace et optimal. Planifier et suivre les expéditions de containers à l’intérieur du pays et vers l’interland. Assurer une optimisation des flux d’équipements vides et pleins dans les différents dépôts.



Responsabilités



Intermodal :



Mise en place fichier de suivi des livraisons en coopération avec les fournisseurs.

Analyses statistiques du marché BL Pier-top clients payant le moins de D&D. – Assurer la collecte et mise à disposition de la documentation BLD dans les délais

Mise en place fichier suivi départs Tcs journaliers. /Mise en place fichier suivi TEU hebdomadaire.

Mise à jour fichier Mali to MH en coopération avec Agence Mali.

Mise à jour fichier SENEGAL to MH Mise en place d’un fichier feedbacks client en coopération avec les commerciaux.

Faire le suivi des rapports expéditions BLD au quotidien pour les clients VIPs

Apporter le support aux équipes commerciales pour vendre les produits/service de l’intermodal

Assurer le back up pour la réconciliation des couts et revenus si besoin

Logistique :



Mise en place d’une matrice de disponibilité vides avec les commerciaux, permettant de connaitre en temps réel (j-1) l’état du stock avant création booking et forecasts commerciaux.

Mise à jour des RECAPS après réceptions navires. – Suivi des longstandings Idle BLD et Litiges /BLD

Suivi et mise à jour mouvements transferts systématiques

Profil & compétences



Être titulaire d’un diplôme niveau bac 3+ minimum en transport logistique ou filière assimilée

Maitrise des logiciels de la suite office : Excel, Word, Powerpoint, outlook

Bon relationnel – Être Proactif

Orientation Client

Ecoute active

Esprit d’équipe

Sens de l’organisation

Rigoureux

Maîtrise du stress

Une expérience dans le secteur maritime ou fret fowarding serait un plus

Être bilingue Français et Anglais, éventuellement langue locale (Wolof…)

Job description: Mission générale



Au sein du Bureau Afrique de la Fondation Mérieux à Dakar, le Chargé des partenariats & financements Afrique mobilise des financements pour la mise en œuvre des projets en Afrique.



Il entretient des relations régulières avec les Partenaires Technique et Financier en Afrique et mène une recherche active de financements.



Sur demande des chefs de projet/experts/gestionnaires, il appuie la rédaction de leurs propositions de projet en Afrique et rapports aux bailleurs.



Il appuie les Chefs de Projets/Experts dans le suivi de leurs indicateurs et Définir et suivre la stratégie régionale de financement en Afrique, basée sur les plans d’actions de la Fondation Mérieux en Afrique (pays et régional):



Identifiez les besoins de financements sur la zone en collaboration avec l’équipe Afrique, les Responsables des Bureaux et le pôle Partenariats & Financements du siège ;

Analyser les stratégies bailleurs et la disponibilité des financements dans les pays, en lien avec les axes prioritaires de la Fondation ;

Proposer une stratégie de financement régionale pertinente (stratégie d’acquisition de subventions et de mobilisation de ressources) et en faire le suivi ; proposer des ajustements en fonction des nouvelles opportunités ou de l’évolution des besoins dans les pays.

Rechercher des financements :



Basées sur les priorités thématiques de la Fondation Mérieux, rechercher activement des financements nationaux, régionaux et/ou internationaux et identifier des nouveaux bailleurs de fonds ou mécanismes de financement dans les pays ;

Appuyer le Pôle Partenariats & Financements du siège dans le travail de cartographie des bailleurs et partenaires, et faire des fiches profil bailleur/partenaire dans les pays d’intervention de la Fondation Mérieux en Afrique ;

Appui au développement des fiches projets et plaquettes pour appuyer la communication institutionnelle tout au long de l’année. Et proposer une stratégie pour renforcer le rayonnement de la Fondation.

Coordonner la production régionale de notes conceptuelles et de propositions de projets:



Coordonner l’écriture des documents de projets pays/régionaux avec l’ensemble des parties prenantes (équipe Fondation et partenaires) pour répondre aux opportunités de la région auprès des bailleurs de fonds.

Garantir la qualité et la conformité des documents produits avec les standards de la Fondation et des bailleurs ;

Coordonner les soumissions des notes conceptuelles et des propositions de projets de la région dans les délais imposés par les bailleurs de fonds ;

Analyser les nouvelles opportunités avec les équipes en Afrique et après validation de l’équipe Afrique, les soumettre en ligne, via l’outil interne de la Fondation Mérieux, à la Direction pour validation.

Suivre les échéances contractuelles sur la zone

En lien avec les Chefs de Projets et gestionnaires sur la zone, mettre à jour mensuellement le suivi des contrats bailleurs régionaux et suivre leurs échéances de rapportage (rapports intermédiaires et finaux) ;

Mettre à jour régulièrement l’équipe de coordination Afrique sur l’évolution des guidelines des bailleurs de fonds sur la zone ;

Sur demande de l’Adjoint Technique, développer des outils de suivi et suivre les indicateurs de projets pour nourrir les rapports bailleurs ;

Sur demande de l’Adjoint Technique ou de la Responsable Afrique, être en contact avec les gestionnaires de subventions chez les bailleurs pour répondre aux questions administratives liées à certains rapportages. ;

Sur demande de l’Adjoint Technique ou des Responsables de Bureaux (pays et régional), représenter la Fondation Mérieux lors de réunions de coordination avec des Partenaires Techniques ou Financiers.

NB : des missions complémentaires pourront être confiées au Chargé des partenariats & financements Afrique, selon la charge de travail et sur recommandation du manager.



Profil & qualifications



Titulaire d’un diplôme d’études supérieures, niveau Master ou équivalent dans les domaines suivants : sciences politiques, développement/relations internationales, gestion/direction d’organisation, santé publique, gestion de projets humanitaires.

Minimum de 3 ans d’expériences sur un poste similaire dans une organisation internationale (expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projets internationaux).

Expérience de travail à l’international, de préférence en Afrique.

Compétences métiers requises



CM1 : Maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc.,) ;

CM2 : Excellente communication écrite et orale. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.

CM3 : Connaissance de l’environnement bailleur dans le domaine de la santé et des mécanismes décentralisés de financements en Afrique.

Langues : Anglais/Français obligatoire à l’oral et à l’écrit

Compétences comportementales requises



CC1 : Adaptabilité et flexibilité

CC2 : Travail d’équipe, coopération, esprit d’initiative

CC3 : Dynamique, autonome, rigoureux

CC4 : Fin négociateur et force de proposition

Comment postuler



Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer à l’adresse suivante avant le 7 mars 2025 : Afo@fondation-merieux.orgpromeut la communication et la visibilité des actions de la Fondation Mérieux auprès de ses partenaires techniques et financiers.



Activités et taches principales



L’ensemble des missions du Chargé des partenariats & financements Afrique, se réalisera sous la supervision hiérarchique de l’Adjoint Technique Afrique et en lien étroit avec le Responsable régional Afrique, le Responsable Contrôle de Gestion – Pilotage de la performance Afrique et le Pôle Partenariats & Financements du siège.



En fonction de la nature des projets, il pourra travailler également en liens fonctionnels avec les Responsables des Bureaux pays et les Pôles Programme Santé Publique et Management de Projet au siège.

Job description: Mission



Installer, contrôler, entretenir, régler et réparer les machines, appareils et instruments composés de pièces mécaniques, électriques et électroniques. Il doit avoir des connaissances Solides en :

Maîtrise des Systèmes Automatisés et programmation

Mécanique Générale

Electrotechnique

Activités principales



Pilotage de l’équipe maintenance (Electricien/Mécanicien) en coordonnant avec les chefs d’équipe de production

Suivi de la disponibilité et la fiabilité permanente du matériel via des indicateurs de performances bien définis

Veiller au bon Nettoyage, réparation ou remplacement des éléments défectueux à que la maintenance est faite dans les normes appropriées.

Rédaction et application des fiches techniques d’intervention (dossier de maintenance des machines).

Participation à l’amélioration des procédures de maintenance.

Piloter les interventions préventives en appliquant le planning MP. Et participer à la mise en place de dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines.

Compétences et qualités



Très bonne maitrise en Automatisme industriel, mécanique, électricité, électrotechnique,

électromécanique et Hydraulique et pneumatique, ce qui lui permettra de :

Lire des plans, schémas et notices techniques (y compris en anglais),

Une aptitude à remplir les comptes rendus d’intervention et à rédiger des rapports,

maîtrise des dossiers fournis par le constructeur,

La maîtrise de l’informatique (Maitrise d’Excel est obligatoire) et des logiciels de gestion de

maintenance.

Bon sens de leadership et d’organisation en ayant la capacité de faire respecter les règles de travail par son équipe.

Pouvoir associer habileté manuelle (rapidité d’exécution et précision) et esprit d’initiative,

d’analyse, de déduction et de méthode. Par ailleurs, il sait s’adapter et mettre à jour régulièrement ses connaissances. Enfin, il ne redoute pas d’être soumis au bruit, à des horaires de travail décalés (nuit,week-end) et d’exercer son métier souvent dans des positions inconfortables.

Expérience



Doit justifier une expérience d’au Moins 5 ans en maintenance industrielle en qualité de responsable maintenance ou adjoint responsable maintenance.

Job description: Missions



Mettre en place d’un Social Media Planning

Production support de communication (Images, Vidéos etc.)

Participer au déploiement de la stratégie digitale de la société à travers les projets confiés

Identification et la fidélisation des leaders d’opinion.

Renforcement de la présence de Orange Digital Center sur les médias sociaux

Contribuer à la bonne mise en œuvre de la stratégie de Brand Content

Activités principales



Elaborer, proposer et mettre en place une stratégie de communication, marketing et éditoriale sur les différents réseaux sociaux

Effectuer la couverture digitale des évents afin de disposer

des éléments devant alimenter la communication sur les réseaux sociaux de la société

Déployer les actions (qui lui sont confiées) de relais des campagnes institutionnelles sur les réseaux sociaux afin de les valoriser et de les vulgariser

Participer à l’animation et à la mise à jour des différentes plateformes digitales de Orange Digital Center (blog, twitter, site web, Facebook, etc.)

Tenir, en coordination avec le responsable du Pôle Animation, un tableau de bord hebdomadaire des publications digitales et des indicateurs de suivi

Participer aux actions de veille et de riposte sur les réseaux sociaux en coordination avec le Social Hub de la société

Assurer une veille concurrentielle et technologique sur le web pour mieux optimiser sa stratégie d’influence

Tisser des partenariats avec des influenceurs d’opinion en rapport avec le Social Hub

Job description: Mission du RAES



Promouvoir le changement social et un environnement propice à une prise de décision individuelle et collective éclairée, fondée sur une information libre, appropriée et complète.



Valeurs du RAES



Les valeurs portées par l’ONG RAES sont : la Collaboration, l’Engagement, l’Innovation, l’Empathie et l’Intégration.



Nous croyons que nos valeurs fondamentales ne sont pas seulementSeules les personnes présélectionnées seront contactées.



“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”



Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et

collectivement. des principes théoriques, mais des guides pratiques qui influencent chaque aspect de notre travail. Elles forment la base de notre culture organisationnelle et sont essentielles pour atteindre nos objectifs.



Mission et champs de responsabilité du poste



La mission du responsable financier est d’assurer la coordination des financements du programme ainsi que le suivi de l’exécution des budgets, de la gestion de la trésorerie et des finances du programme CLV.



Le responsable financier CLV vient en soutien à la directrice du programme pour les aspects financiers et doit s’assurer de la disponibilité à temps des informations financières, de la qualité du reporting et de dans le respect des budgets alloués par le bailleur et des politiques de l’organisation.



A ce titre, il assure la gestion budgétaire et le suivi des finances du programme ; le suivi et le contrôle des dépenses, le reporting financier et la gestion des audits, la conformité comptable, fiscale et contractuelle, la supervision et la coordination des partenaires financiers, et l’archivage et la mise à dispositions des données comptables et financières.



Fonctions et tâches



Organisation du travail



Concevoir ou adapter les procédures et systèmes des de travail pour assurer le bon fonctionnement de la section compta et finance et une bonne répartition des tâches et missions.

Participer activement aux instances de coordination et de gouvernance (COPIL, RTO, Staff meeting, Revue semestriel, etc.), afin de s’assurer de l’intégration des aspects financiers dans les décisions stratégiques du programme.

Mettre en place un système de traitement des demandes afin d’assurer la fluidité et la transparence de la prise en charge des dossiers, des pratiques comptables et une traçabilité totale des actions Mettre en place des circuits et workflows internes et externes pour les demandes de paiement, la gestion des avances, le suivi et la validation des paiements, les réconciliations bancaires et des suivis budgétaires Assurer la vérification de la réception et de l’affectation des fonds selon le bon code analytique de chaque budget ;

Réviser et valider les rapprochements bancaires, clôtures mensuelles et les rapports financiers périodiques préparer par le comptable du programme

Effectuer le suivi et le contrôle de l’exécution du budget et dépenses des projets pour garantir la conformité aux engagements financiers.

Editer les vouchers et préparer les pièces pour les différents reporting financiers

Planification, gestion et suivi budgétaire des financements du programme. Concevoir les budgets du programme et s’assurer de leur alignement avec les exigences des bailleurs, Assurer la répartition du budget selon les attentes d’utilisation de chaque projet, Analyser les budgets de chaque projet et effectuer leur consolidation selon les données importantes à communiquer aux bailleurs,

Assurer le paramétrage des budgets sur le logiciel de comptabilité pour un suivi précis, Répartir les budgets selon les attentes d’utilisation de chaque projet/programme et en assurer le suivi, Assurer la disponibilité à temps des suivis budgétaires mensuels de chaque projet/pays sous sa supervision envoyer pour validation aux chargé.es de projets,

Préparer et envoyer les situations budgétaires aux équipes programmes et aux responsables des projets/programmes,

Préparer les forecasts trimestriels, semestriels et annuels des budgets de chaque projet du programme pour anticiper les écarts budgétaires et les ajustements nécessaires,

Elaborer et mettre en œuvre des indicateurs de suivi budgétaires et financiers en vue d’assurer un reporting financier qualitatif.

Reporting financier et gestions des audits



Préparer les rapports financiers dans le respect des règlementaires des bailleurs et des procédures financiers.

Valider les états analytiques.

Vérifier et valider les pièces justificatives de chaque rapport

Assurer l’exécution et la clôture comptable périodique, incluant les rapports financiers, audits et tout contrats de service sur le projet.

Préparer les documents pour la conduite des audits (Termes de références du recrutement du Cabinet, et autres documents de travail) des différents projets, piloter le processus d’audit, et assurer la mise en ouvre des recommandations des auditeurs.

Conformité comptable, fiscale et contractuelle



Assurer le respect des procédures financières et comptables de RAES en conformité avec les normes et règlementation en vigueur.

Préparer et assurer l’exécution des obligations contractuelle et financières liés aux financements des bailleurs.

Faire de la veille financière et règlementaire afin d’améliorer les processus de travail et de gestion financière du programme, tout en assurant une adaptation aux évolutions des exigences des bailleurs et des normes comptables.

Management des opérations financières



Fournir un appui aux Responsables des projets et programme pour la préparation et le suivi de leur budget.

Organiser des réunions régulières avec les pôles programme et financier pour garantir une gestion financière optimisée.

Identifier les besoins de formation des partenaires de mise en œuvre des projets en collaboration la

Coordinatrice comptable et financiers du programme, et l’appuyer dans la préparation des modules de formation.

Encadrer les processus de due diligence en lien avec les financements du programme et prendre en charge les recommandations formulées par les partenaires afin de maintenir l’ONG éligible à la réception des financements

Principales relations organisationnelles



Responsable hiérarchique : Directeur administratif et financier ;

Relations fonctionnelles internes : Tous les salariés de l’ONG, en particulier les directions de programmes et coordination de projet, les chargé·e·s de projets

Relations fonctionnelles externes : Les bailleurs, les partenaires d‘exécution, les cabinets comptables et d’audit

Profil recherché



Qualifications et expériences



Compétences techniques



Aptitude à la gestion du travail en équipe

Au moins Bac +5 en sciences économiques, comptabilité, ou gestion financière.

Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la gestion comptable et financière de projet ou programmes en ONG

Expériences dans la supervision des budgets multi pays, dans la gestion des subventions et le suivi financier des partenaires (OSC, Sous bénéficiaires)

Bonne maitrise des logiciels comptables et financiers comme TOMPRO, SAGE.

Excellente maitrise d’Excel et des outils de suivi budgétaires. Familiarité avec les outils de collaboratif de gestion des projets (Monday.com). Excellente maitrise des processus d’élaboration et de suivi des budgets pluriannuels et pluri-bailleurs.

Grande capacité d’analyse et d’interprétation des données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies.

Capacité à fournir des rapports d’analyses financières exploitables pour la prise de décision stratégique ;

Expérience en gestion de projet pour travailler efficacement au sein de l’équipe projet, en comprenant les phases, les outils et les méthodologies utilisée ;

Capacité à évaluer la santé financière d’un projet, à prévoir ses performances futures et à identifier les risques financiers et des ajustements nécessaires ;

Capacité à comprendre et appliquer les exigences financières et juridiques des contrats de financement des projets pour garantir la conformité financière et éviter les litiges ;

Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG, des normes comptables internationales (IFRS, SYCEBNL), et des exigences des bailleurs tels AFD, UE, BMGF, ONU, etc.

Bonne maîtrise de Google Drive et du Pack Office (Word, PowerPoint, Outlook) pour la gestion et le partage des documents financiers.

Capacité à rédiger et présenter des rapports budgétaires et financiers en anglais pour les bailleurs internationaux et partenaires.

Bonne communication orale et écrite avec l’équipe du projet, les parties prenantes, les bailleurs et les fournisseurs ;

Disponibilité, flexibilité et adaptation aux exigences des bailleurs et aux évolutions des processus.

Capacité à travailler sous pression, et à gérer plusieurs taches simultanément.

Excellente organisation et gestion des priorités.

Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes financiers Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.

Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.

Profil recherché



Valeur et savoir être



Autres requis



Adhésion à la culture associative, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du RAES.

Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention.

Capacités d’analyse et d’adaptation à des situations différentes.

Esprit d’anticipation et d’initiative.

Curiosité et capacité à se remettre en question

Aptitude à la mobilité du fait des déplacements sur le terrain si nécessaire.

Souci du détail avec la capacité à porter une attention minutieuse aux données financière est essentielle ;

Conditions du poste



Horaires : 8h30 -17h30 du lundi au vendredi, avec des temps ponctuels en dehors de ces horaires quand le RAES le nécessite

Prise de fonction : Mars / Avril 2025

Lieu : Bureaux du RAES à Dakar

Comment postuler ?



Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.



Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Responsable Financier CLV Date limite des candidatures : 13 mars 2025.

Job description: Mission



Le/la titulaire du poste joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de solutions numériques innovantes pour accompagner les projets de la GIZ et leurs partenaires au Sénégal. Il/elle contribue à l’intégration stratégique des technologies de l’information et de la communication (TIC) pour favoriser le développement socio-économique, l’inclusion numérique et l’amélioration des services publics.



Responsabilités et tâches



Soutien des projets du DTC dans la mise en œuvre des activités numériques avec leurs partenaires, notamment des partenaires de la société civile et du secteur privé

Développer les services de l’unité de services digitaux du DTC en intégrant les TIC dans les approches de développement.

Identifier de manière proactive les opportunités et conseiller les projets de la GIZ sur l’évolution des approches numériques en fonction des besoins et des innovations technologiques. Accompagner les partenaires dans l’utilisation des TIC pour renforcer la gestion d’entreprise, le marketing digital des PME rurales, l’analyse des flux de désinformation dans les médias, la diffusion d’informations climatiques et l’inclusion des groupes vulnérables.

Conseiller les projets de la GIZ sur les méthodes standards relatif au développement des solutions TIC pour le développement (plateformes, applications etc) et des compétences numériques (curricula, e-learning etc.) en conformité avec l’approche DTC ainsi que la Smart Africa Digital Alliance (SADA)Garantir des solutions numériques intégrées, sécurisées, interopérables et durables pour optimiser l’efficacité des services publics et renforcer l’impact du numérique sur le développement.

Collaborer avec les partenaires gouvernementaux pour définir et coordonner les orientations stratégiques communes.

Identifier et établir des partenariats stratégiques afin d’amplifier l’impact des initiatives numériques.

Assurer une veille continue sur les tendances et innovations technologiques émergentes (ex. intelligence artificielle, blockchain) pour anticiper leurs opportunités et défis dans le contexte du développement.

Qualifications et compétences



Être titulaire d’un Master 2 en informatique, systèmes d’information, ingénierie des technologies de l’information, ou domaines similaires.

Expérience dans la gestion de projets de développement numérique ou dans des programmes de transformation numérique pour des organisations internationales, des gouvernements, des ONG ou des entreprises.

Très bonne maîtrise de la transformation numérique au Sénégal, background TIC Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et à interagir avec des partenaires internationaux, des gouvernements et des communautés locales.

Savoir gérer les ressources, respecter les délais et les budgets tout en adaptant les solutions aux besoins locaux et aux contraintes des bénéficiaires.

Capacité à communiquer efficacement en anglais, essentielle pour la collaboration au sein de la GIZ et au niveau régional

Comment postuler



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 25.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Expert.e en technologies numériques pour le développement »



Le dossier de candidature doit contenir :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Job description: Missions principales



Superviser les activités logistiques et maritimes : planification des navires, gestion des cargaisons et coordination des chaînes d’approvisionnement.

Assurer le bon fonctionnement des infrastructures et équipements.

Gérer les stocks de carburant, lubrifiants et pièces de rechange.

Garantir l’application des normes de sécurité (OSHA, ISO).

Organiser des formations, audits et inspections.

Gérer les incidents et mettre en place des actions correctives. Superviser et encadrer le personnel (opérateurs, logisticiens, techniciens).

Planifier les activités, suivre les performances et gérer les recrutements.

Promouvoir une culture de sécurité et d’efficacité.

Être l’interlocuteur principal des clients et des partenaires.

Coordonner avec les fournisseurs, les autorités portuaires et les sous-traitants.

Participer aux négociations contractuelles.

Gérer les flux de marchandises, y compris les matières dangereuses.

Assurer le suivi des mouvements de navires et des transferts de personnel.

Suivre les budgets et identifier des opportunités d’optimisation des coûts.

Assurer la maintenance des infrastructures et équipements.

Rédiger des rapports opérationnels et de sécurité.

Assurer une communication fluide avec les équipes offshore et les autorités portuaires.

Mettre en place et exécuter des plans d’urgence en cas d’incident.

Profil du Candidat



Profil recherché



Bac+4/5 en ingénierie, logistique, gestion ou équivalent.

10+ ans dans les opérations offshore, dont 5+ ans en gestion d’équipe.

Leadership, gestion logistique, HSE, communication, résolution de problèmes.

Maîtrise du français et de l’anglais.

Certifications (un atout) : HSE (NEBOSH, OSHA 30), PMP, certifications en opérations maritimes.

Job description: Missions :



Vous prenez en charge l'élaboration des plans d’exécution

Concevoir des produits et des outillages liés aux cahiers des charges et en liaison avec les parties prenantes des projets

Vous effectuez les relevés sur site, vous prenez en charge le dossier d'études et la production de Devis

Profil recherché pour le poste : Technicien Bureau d'Études - Cotonou

De formation Bac+3 (type bâtiment, ingénieur génie civil, économie de la construction, etc.) et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes rigoureux et organisé. Vous appréciez le travail en équipe et savez gérer les sollicitations internes et externes. Vous utilisez aisément l'outil informatique surtout AutoCAD et autre logiciel technique

Critères de l'annonce pour le poste : Technicien Bureau d'Études - Cotonou

Métier : Métiers du BTP

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1

Job description: Missions :

Au sein d'une structure à taille humaine, vous serez en charge :



de la collecte, de la préparation et du classement des pièces comptables

de la saisie des pièces comptables

de la gestion et du suivi des paiements fournisseurs

du suivi des paiements clients

du suivi RH, de l'onboarding à l'offboarding (établissement des contrats, des paies, gestions des congés et des absences)

des déclarations sociales et fiscales

des états financiers

Profil recherché pour le poste : Comptable - Cotonou

Autonome et rigoureux, vous avez idéalement une expérience réussie en cabinet comptable de 2 ans minimum.

La connaissance du logiciel Perfecto est nécessaire.

Rémunération selon profil (fixe + variable)



Critères de l'annonce pour le poste : Comptable - Cotonou

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Job description: Axess securite recrute des agents :



2 photos

Demande manuscrite

Photocopie id

Certificat médical

Certificat domicile ou résidence

Casier judiciaire de – 3 mois

Profil



Âge minimum de 21 ans maximum 56 ans

Diplôme néant

Apte physiquement

Savoir lire écrire et parler français

Nationalité sénégalaise

Poste à pourvoir dans la zone de Dakar, Thiès, Saint-Louis.



Pour postuler merci de contacter le numéro de la cellule : 78 142 36 16.



Contact: recrutement@swift2s.com

Job description: Responsabilités fonctionnelles



Exécution et performance du projet



Élaborer, compléter et mettre à jour les plans de mise en œuvre

Mettre en œuvre le plan approuvé (y compris l'établissement de jalons) dans les limites de tolérance fixées par le comité de projet

Intégrer les dimensions de durabilité, notamment l'inclusion sociale et de genre, les aspects environnementaux et économiques, dans la durée de vie du projet

Gérer la production des extrants requis, en assumant la responsabilité de l'avancement général et de l'utilisation des ressources et en lançant des mesures correctives si nécessaire

S'assurer que la qualité des lots de travaux et des livrables est conforme aux exigences de qualité définies dans le plan de mise en œuvre

Assurer la liaison avec les fournisseurs externes ou les gestionnaires de compte

Gérer l'acceptation et la livraison des lots de travaux

Suivre l'avancement du projet en s'assurant que les lots de travaux sont exécutés correctement

Contrôler les modifications des projets et des lots de travaux

Accepter des biens, des services ou des travaux livrés par des fournisseurs

Diriger les tâches de gestion des contrats, y compris l'évaluation des performances des fournisseurs

Agir en tant que représentant de l'employeur dans le cadre des contrats de travaux FIDIC

Identifier et anticiper en temps opportun les risques et problèmes potentiels et conseiller les mesures d'atténuation à la haute direction/au comité de projet afin que le bénéfice maximal soit obtenu pour les partenaires et les autres parties prenantes.

Identifier et signaler au superviseur les opportunités commerciales potentielles pour l’UNOPS.

Procédures



Se conformer à toutes les politiques organisationnelles et en particulier au manuel de gestion de projet

Préparer/adapter tous les plans pertinents pour approbation par le comité de projet

Gérer les obligations de reporting définies dans les accords juridiques et dans le plan de mise en œuvre

Rédiger les définitions des exigences pour les processus d'approvisionnement. Approuver les demandes et les demandes de paiement hors bon de commande; Évaluer les soumissions reçues, si elles sont nommées à l'équipe d'évaluation. (le cas échéant)

Assurer la maintenance des dossiers du projet et l'enregistrement des leçons apprises

Assurer l'élaboration et la mise en œuvre des directives de gestion financière et des mécanismes de contrôle du projet, conformément aux règles et réglementations de l'UNOPS. (le cas échéant)

Gérer les budgets, les flux de trésorerie et les obligations pour garantir que les livrables sont respectés et que les paiements aux entrepreneurs et au personnel sont reçus à temps

Comprendre et gérer les frais généraux, les charges imputables et les charges d'entreprise connexes de l'UNOPS tels qu'ils s'appliquent au projet

Comprendre les structures uniques de l’ONU et prévoir un budget approprié pour le personnel

Gérer les dépenses par rapport au budget (sur la base de rapports financiers précis)

Lorsque le chef de projet n'a pas de délégation en tant qu'agent d'engagement, il conserve ces responsabilités et surveillera et instruira/demandera à d'autres d'exécuter les engagements et les décaissements pertinents.

Aux fins de clôture du projet, fournir une passation officielle du projet au responsable de la clôture

Soutenir les activités d’audit du projet, y compris la planification, la préparation et la coordination pendant les audits et assurer le suivi des observations/recommandations d’audit.

Suivi et reporting



Préparer et publier des rapports de projet et/ou financiers réguliers conformément aux exigences des partenaires et de l'UNOPS en matière de reporting.

Examiner régulièrement l’état d’avancement du projet, en évaluant les critères de performance (portée, coût, calendrier et qualité)

Tenir des journaux et des rapports d’avancement comme l’exigent les procédures standard de l’organisation.

Assurer une surveillance et une analyse de routine des données de livraison dans le système de tableau de bord.

Assurez-vous que tous les membres de l'équipe de projet suivent et mettent à jour régulièrement les jalons et les objectifs pendant toute la durée de vie des projets.

Engagement des parties prenantes



Élaborer des profils de parties prenantes et faciliter la formulation de stratégies d'engagement des parties prenantes

Établir des relations de travail solides avec le comité de projet (direction, utilisateurs seniors et fournisseurs seniors), le client et les principales parties prenantes

Permettre la formulation de plans de communication du projet. Coordonner les communications internes du projet. Surveiller l'efficacité des communications du projet.

Coordonner l'engagement et la communication des parties prenantes, en garantissant une gestion efficace du calendrier et de l'interdépendance des communications. Veiller à ce que les parties prenantes soient informées des activités du projet, de son avancement, des exceptions et soient en mesure d'accepter les résultats du transfert.

Assurance qualité



Travailler avec les parties prenantes internes pour garantir que les projets sont conformes aux exigences d'audit

Travailler avec le personnel chargé des achats pour assurer une interface efficace avec les systèmes de qualité des fournisseurs

Coordonner les examens de qualité des documents et des livrables du projet

Assurer le contrôle qualité des résultats de gestion (documents de projet, rapports, etc.).

Gestion des connaissances et innovation



Encourager la mise en œuvre d'activités de renforcement des capacités régulières et efficaces afin de renforcer les capacités à long terme et durables du personnel.

Interagir activement avec d'autres chefs de projet et la communauté PM au sens large pour partager des études de cas, des leçons apprises et des meilleures pratiques

Contribuer à la supervision des procédures de retour d'expérience, en veillant à ce que les enseignements tirés soient partagés en temps opportun et de manière appropriée. Participer aux communautés de pratique concernées

Recherche et enregistrement des leçons apprises tout au long de la vie du projet

Fournir un retour d’information aux groupes de pratique sur les politiques, en soutenant les orientations dans le but d’améliorer continuellement les politiques de l’UNOPS.

Gestion du personnel



Diriger et motiver l' équipe de gestion de projet

Veiller à ce que les attentes comportementales des membres de l'équipe soient établies

Veiller à ce que les évaluations de performance soient menées de manière juste, précise et opportune

Sélectionner, recruter et former l'équipe selon les besoins et prendre en compte les objectifs de parité et de diversité

Assurer la sécurité et la sûreté de tout le personnel du projet et se conformer aux normes UNDSS

Créer, favoriser et servir d’exemple d’une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel, de l’exploitation et des abus sexuels. Assurer la responsabilité des actes et s’acquitter des tâches conformément aux mécanismes de protection et aux plans d’action, comme l’exigent les politiques, normes et engagements de l’UNOPS.

Impact des résultats



Le chef de projet a un impact direct sur l’obtention des résultats du projet en adhérant aux méthodes et stratégies de gestion de projet, en réduisant les risques, en diminuant les coûts et en améliorant les taux de réussite. Cela renforce par conséquent la visibilité et l’image de l’UNOPS en tant que prestataire de services efficace en matière de services et de gestion de projets et renforce sa position concurrentielle en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projets.



Exigences en matière d'éducation/d'expérience/de langue



Éducation



Diplôme universitaire supérieur en gestion de projet , administration des affaires, relations internationales, études politiques/sécurité/développement ou autre discipline pertinente.

Un diplôme universitaire (licence / premier niveau) avec une combinaison de 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente en gestion de projet, en administration des affaires, en relations internationales, en études politiques/sécurité/développement ou dans une autre discipline pertinente, peut être accepté à la place du diplôme universitaire avancé.

Compléter le cours de base en gestion de projets de l'UNOPS (dans un délai d'un an après la signature de ces termes de référence)

Une combinaison pertinente de diplômes universitaires et/ou de certifications industrielles et d’expérience qualifiante peut être acceptée à la place de la formation universitaire.

Certification



PRINCE2® Foundation est préférable (il faut l'obtenir 6 mois après le début du travail).



Expériences



Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projet, avec une connaissance des projets de RH , d'approvisionnement ou de gestion de fonds est requis.

Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies est souhaitable.

Une capacité démontrée à s'épanouir dans un environnement multiculturel et multinational complexe est fortement préférée.

La connaissance des règles, réglementations, politiques et procédures de l’UNOPS est un atout.

Exigences linguistiques



Parle couramment le français.

Parle couramment l'anglais.