Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Offre d’Emploi – Chef Mécanicien Automobile

Lieu : Non précisé

Entreprise : Société de Transformation Ivoirienne (SOTIV)

🗂 Secteur : Agro-alimentaire – Transformation de produits laitiers et boissons fruitées



Objectif du poste

Superviser l’entretien et la réparation du parc automobile (véhicules légers et lourds), organiser les activités de maintenance, encadrer l’équipe technique et garantir la disponibilité des véhicules en respectant les normes de sécurité et de performance.



Missions principales

Supervision & Coordination

Encadrer et organiser une équipe : mécaniciens, frigoriste, électricien auto, tôlier, ajusteur…



Planifier les interventions de maintenance (préventive et corrective)



Répartir les tâches selon les compétences et l’urgence



🛠 Diagnostic & Réparation

Effectuer/superviser les diagnostics (mécaniques, électriques, hydrauliques, frigorifiques)



Participer aux réparations complexes et en garantir la qualité



Gestion des Pièces & Outils

Identifier les besoins en pièces détachées et transmettre les demandes



Veiller à la disponibilité et à la bonne gestion des équipements d’atelier



Suivi & Optimisation

Lire et exploiter les journaux de bord des véhicules



Suivre les KPIs : disponibilité, rapidité, pannes récurrentes



Rédiger des rapports et proposer des actions d’amélioration



🛡 Respect des Normes

Faire appliquer les consignes QHSE



Sensibiliser aux bonnes pratiques d’entretien et de sécurité

Profil recherché

Formation

Diplôme technique en mécanique automobile (Certificat IV, Bac Pro, BTS ou équivalent)



Expérience

Minimum 5 ans d’expérience sur des véhicules légers & poids lourds



Compétences clés

Expertise en diagnostic et réparation complexe



Maîtrise de la gestion d’équipe technique



Capacité à former, superviser, communiquer et planifier



Sens de l’organisation, rigueur, gestion de la pression



Atouts

Maîtrise de l’anglais (souhaitée mais non exigée)



Esprit d’analyse, éthique et intégrité



Polyvalence et adaptabilité à un environnement dynamique



Indicateurs de Performance

Fiabilité des véhicules après réparation



Réactivité et qualité des interventions



Efficacité dans la gestion des pièces détachées



Conformité aux règles de sécurité



Dossier de candidature

CV + Lettre de motivation



Mention de la référence du poste : Chef Mécanicien Auto

Job description: Objectif du poste

Assurer l’installation, le paramétrage, la maintenance et le dépannage d’équipements électrotechniques et d’automatisation (notamment variateurs de vitesse) sur sites miniers.



🔧 Missions principales

Installation, maintenance et dépannage des systèmes électrotechniques/automatisés



Paramétrage de variateurs de vitesse (ABB, Schneider, etc.) sur équipements (pompes, convoyeurs, etc.)



Intégration/configuration de capteurs (pression, température, position, niveau)



Lecture de schémas électriques, plans PID et d’automatisme



Mise en service d’armoires de commande, d’API et contrôle sécurité électrique



Rédaction de rapports d’intervention



Coordination avec le responsable de site et le département maintenance



Participation aux astreintes ou interventions urgentes



🧑‍🎓 Profil recherché

🎓 Formation (minimum Bac +3)

Électrotechnique



Automatisme



Maintenance industrielle



Instrumentation industrielle



Exemples de diplômes acceptés :



BTS Électrotechnique



BTS CIRA



DUT GEII



Licence Pro Maintenance Industrielle



🧠 Compétences techniques

Maîtrise des systèmes d’automatisation industrielle



Expérience avérée avec les variateurs de vitesse (ABB, Schneider…)



Solides connaissances en capteurs industriels (pression, température, etc.)



Diagnostic efficace de pannes électriques/automatisées



Lecture et interprétation de schémas électriques et PID



Connaissance des normes de sécurité en environnement industriel/minier



🧬 Qualités personnelles requises

Autonomie et rigueur



Esprit d’analyse et sens du diagnostic



Travail en équipe et aisance en environnement multi technique



Gestion du stress et réactivité



Disponibilité pour interventions ponctuelles sur site



Permis B obligatoire



📑 Dossier de candidature

Documents : CV + Lettre de motivation



Objet : Candidature Technicien Mines – Réf. TECH-MINES-2025

Job description: Objectif du poste

Piloter et développer l’activité commerciale dédiée aux entreprises et institutions (PME, grandes entreprises, investisseurs, multinationales, institutions financières), en alignement avec la stratégie globale de la banque.



🔧 Missions principales

Élaborer la stratégie de développement commercial entreprises/institutionnels



Identifier les opportunités de croissance et adapter les offres de produits et services



Suivre les évolutions du marché et anticiper les tendances



Développer et entretenir un portefeuille de clients institutionnels et corporate



Proposer des solutions financières sur mesure (financements, placements, cash management…)



Superviser les équipes commerciales et les responsables de marchés entreprises



Assurer le montage et le suivi des opérations de financement



Veiller au respect des politiques de gestion des risques et réglementations (Bâle III, KYC…)



Coordonner les actions avec les équipes conformité, risques et autres fonctions support



Fixer les objectifs commerciaux et suivre la performance des équipes



Contribuer à la montée en compétences des collaborateurs



Participer à des projets transversaux d’innovation ou de développement stratégique



🧑‍🎓 Profil recherché

🎓 Formation

Bac +5 : école de commerce, master en finance, économie, banque ou équivalent



🧠 Expérience

Minimum 5 ans dans un poste similaire dans le secteur bancaire ou financier



💼 Compétences techniques

Excellente connaissance :



des marchés financiers et produits bancaires dédiés aux entreprises



des réglementations bancaires (Bâle III, IFRS, KYC, compliance…)



en analyse des risques financiers et structuration d’opérations complexes



Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion bancaire



🧬 Aptitudes personnelles

Forte capacité de négociation et aisance relationnelle



Leadership affirmé et gestion d’équipes multiculturelles



Esprit stratégique, vision orientée résultats



Agilité face aux évolutions du marché et exigences clients



💡 Pourquoi rejoindre Société Générale ?

Culture de l’innovation, de l’impact social et de l’engagement solidaire



Environnement bienveillant, stimulant et évolutif



Opportunités de développement de carrière et de montée en compétences



Possibilité d’implication dans des projets de solidarité (éducation financière, mentorat, bénévolat associatif…)



📑 Dossier de candidature

CV + Lettre de motivation



Mode de candidature : non précisé (probablement via le site carrière de Société Générale ou email)

Job description: Objectif du poste

Piloter la stratégie RH du Groupe Mangalis (et ses filiales), incluant la structuration RH, le développement des talents, la gestion du climat social, la conformité légale et la politique de rémunération, dans un contexte multi-sites et international.



🔧 Missions principales

Structuration de l’organisation RH

Réviser les politiques RH et assurer leur mise en œuvre



Suivre la GPEC et les procédures internes



Élaborer des reportings RH consolidés (mensuel, trimestriel, annuel)



Recrutement & Mobilité

Superviser le recrutement des General Managers et des HOD (en lien avec les DCH des hôtels)



Harmoniser les processus d’intégration du personnel



Gérer la base de données RH et les viviers de talents



Développement RH & Formation

Élaborer et mettre en œuvre les plans de formation



Gérer la performance, les talents et les successions



Développer les parcours de carrière alignés à la stratégie du Groupe



Relations sociales & Droit du travail

Conseiller la direction sur les sujets RH, juridiques et sociaux



Harmoniser les contrats de travail et suivre leur conformité



Accompagner les filiales dans la gestion des relations sociales



Climat social & Santé

Veiller au climat social et à l’amélioration des conditions de travail



Coordonner les actions santé/sécurité/environnement avec les médecins du travail



Suivre les interfaces entre RH et paie



Gestion des conflits & structuration des filiales

Gérer les situations problématiques (licenciements, sanctions, etc.)



Accompagner la création de nouvelles filiales (recrutement, organisation, etc.)



Assurer les relations avec les organismes sociaux dans chaque pays



Politique salariale & rémunération

Élaborer une politique de rémunération équitable et attractive



Superviser les classifications de poste et les systèmes de rémunération au mérite



Benchmark des pratiques salariales du secteur



🧑‍🎓 Profil recherché

🎓 Formation

Master 2 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent



🧠 Expérience

Minimum 7 ans dans un poste RH stratégique, idéalement dans le secteur de l’hôtellerie haut de gamme



🧰 Compétences requises

Maîtrise complète de la fonction RH : recrutement, formation, GPEC, droit du travail, gestion de la paie



Compétences en audit RH, consolidation des données, reporting



Maîtrise des outils de gestion RH, SIRH, Excel, paie



Aptitudes rédactionnelles (rapports, tableaux de bord)



🧬 Qualités personnelles

Leadership, animation de réseau RH



Excellente écoute, sens relationnel et discrétion



Communication fluide (écrite et orale)



Rigueur, sens de l'organisation, fiabilité



Force de proposition, capacité d’adaptation et d’analyse



📑 Dossier de candidature

Pièces à fournir : CV + Lettre de motivation



Objet : Référence du poste « DCH MHG »

Job description: Missions principales

Déployer une stratégie qualité orientée expérience client et hygiène alimentaire



Implémenter et suivre les normes HACCP dans l’ensemble des hôtels du Groupe



Définir et analyser les indicateurs qualité : satisfaction client, conformité HACCP, réclamations, résultats d’audits



Réaliser des audits réguliers : mystery guest, audits HACCP, conformité des standards qualité



Garantir la propreté et le confort des chambres et des espaces communs



Concevoir et animer des formations internes : hygiène, accueil, bonnes pratiques, culture qualité



Piloter des projets qualité innovants : digitalisation du parcours client, personnalisation, durabilité



Effectuer une veille réglementaire et concurrentielle (HACCP, tendances en hospitalité)



Travailler en collaboration étroite avec les General Managers et Chefs de Départements pour harmoniser les pratiques qualité



🎓 Profil recherché

Formation :

Bac +4/5 en hôtellerie, qualité, gestion ou agroalimentaire



Expérience :

Minimum 7 ans dans une fonction similaire, idéalement dans l’hôtellerie haut de gamme



🧠 Compétences techniques

Maîtrise des normes HACCP, ISO 22000



Maîtrise des outils qualité : audit, reporting, indicateurs



Compétence en CRM et logiciels hôteliers (gestion de la relation client)



Capacité à former et à fédérer les équipes autour d’une culture qualité



Excellente communication écrite et orale



Français courant et Anglais professionnel requis



🌟 Qualités personnelles recherchées

Orientation client



Honnêteté, respect, proactivité, innovation



Adaptabilité dans un environnement multiculturel



Capacité à travailler sous pression



Leadership et esprit d’équipe



📑 Dossier de candidature

Pièces à fournir : CV + Lettre de motivation



Objet : Référence du poste « QGE MHG »

Job description: Missions principales

Mettre en œuvre la politique RH au sein des entités concernées



Accompagner les managers dans le dialogue social (Délégués du Personnel)



Veiller au respect des textes sociaux et réglementaires



Suivre et contrôler la sécurité des personnes (CHS)



Gérer la paie et expliquer les variables économiques (plannings, récupérations, vérifications)



Suivre les congés payés, absences, maladies, AT, inaptitudes, etc.



Produire les reporting RH : effectifs, productivité, analyses diverses



Assurer les affiliations aux organismes sociaux



Gérer les dossiers du personnel (embauche, contrats, sanctions, visites médicales, etc.)



Mener les enquêtes de satisfaction interne et proposer des plans d’action



Soutenir les directeurs dans la gestion de carrière et la mobilité inter-pays



Animer les journées d’intégration



Suivre les plans de développement personnel (PDP)



Participer aux réunions RH avec les chefs de service



Encadrer les entretiens annuels et le plan de formation



Suivre les coûts RH et les frais de personnel



Analyser la couverture maladie et proposer des ajustements



Développer les relations écoles et partenariats RSE



🎓 Profil recherché

Diplôme : Master 2 en Droit social ou en Gestion des Ressources Humaines (ou équivalent)



Expérience : 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement en hôtellerie haut de gamme



🧠 Compétences requises

Solide connaissance de tous les domaines RH : paie, droit du travail, formation, recrutement, etc.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH



Excellente capacité rédactionnelle et analytique



Aisance dans la gestion administrative et le suivi des tableaux de bord



🌟 Qualités personnelles

Sens de l’écoute, discrétion, adaptabilité



Excellente communication orale et écrite



Leadership, fiabilité et rigueur



Organisation et bon relationnel



Force de proposition et esprit d’initiative



📩 Candidature

Envoyer un CV et une lettre de motivation, en précisant en objet la référence du poste : « RCH SHAP ».

Job description: Missions principales

Optimiser le taux d’occupation et le revenu moyen en transformant toutes les demandes et réservations en ventes confirmées.



Appliquer les techniques de vente et repérer les opportunités d’upselling sur tous les canaux.



Assister dans la gestion quotidienne du service Réservations au niveau du cluster.



Organiser des briefings quotidiens pour motiver l’équipe et atteindre les objectifs de chiffre d’affaires.



Encadrer, intégrer et former les nouveaux membres de l’équipe.



Évaluer les performances individuelles selon les objectifs fixés.



Préparer les rapports de performance journaliers, hebdomadaires et mensuels avec précision et rigueur.



Contrôler les réservations saisies dans le PMS : tarifs, rate codes, segmentations, statut ACDC, demandes spéciales, etc.



Créer des rate codes pour les clients individuels et groupes si besoin.



Vérifier les factures proforma avant envoi.



Collaborer avec l’équipe commerciale pour confirmer les groupes.



Respecter les politiques tarifaires et commerciales propres à chaque hôtel.



Garantir la qualité du service client en respectant les standards du groupe.



🛠️ Responsabilités clés

Assurer la garantie de toutes les réservations et veiller à ce qu’elles soient prépayées via lien de paiement.



Maintenir un taux de conformité d’au moins 90 % sur les procédures de réservation.



Répondre aux e-mails sous 4 heures et aux appels en moins de 3 sonneries.



Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de budget fixés pour les hôtels.



Motiver l’équipe pour maximiser sa performance et optimiser la rentabilité.



Veiller au respect des stratégies de segmentation et de tarification mises en place.



S’assurer que chaque membre de l’équipe a les compétences et outils nécessaires pour bien travailler.



Informer l’équipe des nouveautés concernant les hôtels du groupe.



Comprendre les stratégies de tarification selon les segments de clientèle.



📚 Profil recherché

Expérience dans un poste similaire ou comme superviseur des réservations.



Bonne maîtrise de Microsoft Windows et du logiciel Opera PMS.



Excellentes capacités d’organisation et de communication.



Solides compétences relationnelles et en résolution de problèmes.



Sens des responsabilités, fiabilité, souci du détail.



Leadership et capacité à gérer une équipe.



Calme, courtoisie et orientation client, même en situation de pression.



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Job description: Description du poste

Sous la supervision du Gérant, le/la Commercial(e) aura pour mission principale de :



Participer activement à la prospection de nouveaux clients ;



Identifier et développer les opportunités commerciales ;



Représenter l’entreprise auprès des prospects et clients ;



Contribuer à l’atteinte des objectifs de vente.



🧾 Profil recherché

Être titulaire d’un BAC, BAC+1 ou BTS en gestion commerciale, commerce & marketing ou tout diplôme équivalent ;



Avoir une bonne capacité de communication et de persuasion ;



Être motivé(e), autonome et avoir le goût du terrain ;



Savoir s’adapter à un environnement commercial dynamique.



🗂 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Description du poste

Une jeune entreprise située à Songon, à proximité du carrefour Jacqueville, recrute une Secrétaire Stagiaire.



Missions principales :



Assurer la gestion quotidienne du secrétariat ;



Accueillir les visiteurs (physique et téléphonique) avec professionnalisme.



🎯 Profil recherché

Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint ;



Excellente expression orale et écrite en français ;



Sens de l’organisation, rigueur, discrétion et autonomie ;



Esprit d’équipe et capacité à prendre des initiatives ;



Présentation soignée et comportement professionnel.



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : [à insérer].

Job description: Missions principales :

Contacter des clients potentiels par téléphone (appels sortants) ;



Présenter les produits/services de manière claire et convaincante ;



Identifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées ;



Assurer un suivi régulier des clients et des prospects ;



Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés.



💼 Ce que nous offrons :

Rémunération attractive : salaire évolutif + primes sur performance ;



Perspectives d’évolution rapide, selon vos résultats et votre engagement ;



Formation continue et accompagnement personnalisé.



👤 Profil recherché :

✅ Compétences & qualités requises :

Excellente maîtrise du français, avec une élocution claire et professionnelle ;



Aisance relationnelle et capacité à créer un lien rapide avec les interlocuteurs ;



Écoute active et sens de l’analyse des besoins du client ;



Capacité de persuasion et goût du challenge ;



Résistance au stress et gestion des refus avec professionnalisme ;



Sens de l’organisation pour assurer un bon suivi client ;



Esprit d’équipe, motivation et ténacité.



📩 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : [à insérer].

Job description: Missions principales :

🔹 Conduite & Transport

Assurer le chargement et déchargement sécurisés des matériaux (graviers, sable, terre, déchets, etc.) ;



Transporter les matériaux vers les sites prévus en respectant les itinéraires et délais ;



Contrôler la stabilité du chargement et sa conformité avec les normes en vigueur.



🔹 Entretien du véhicule

Réaliser les vérifications quotidiennes (niveau d’huile, état des pneus, freins, etc.) ;



Assurer l’entretien courant du camion et signaler toute panne ou anomalie ;



Maintenir le véhicule propre et opérationnel.



🔹 Respect des normes & sécurité

Appliquer strictement les règles de sécurité sur route et sur chantier ;



Conduire dans le respect du Code de la route et des réglementations locales ;



Suivre les consignes spécifiques aux différents chantiers.



🔹 Communication & rapports

Remplir les documents de transport (bordereaux, bons de livraison, etc.) ;



Communiquer avec le superviseur sur l’avancement des missions ou les problèmes rencontrés ;



Transmettre des informations précises : kilométrage, consommation, incidents, etc.



✅ Profil recherché

📘 Connaissances requises :

Maîtrise du Code de la route ;



Connaissance des règles de sécurité liées au transport de matériaux ;



Notions de mécanique de base (détection de pannes simples).



🛠️ Compétences techniques :

Conduite et manœuvre d’un camion benne ;



Capacité à lire un itinéraire ou plan de transport ;



Aptitude à remplir des documents administratifs de transport.



🤝 Qualités personnelles :

Fiabilité, ponctualité et sens des responsabilités ;



Vigilance, concentration et respect des consignes ;



Polyvalence et bonne communication.



📩 Dossier de candidature :

Veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l’adresse suivante : [à compléter].

Job description: Description du poste

Nous cherchons de préférence une personne du sexe féminin âgée d' au moins 35 ans et ayant à son actif au moins cinq années d' expérience professionnelle dans le domaine du transit et de la logistique .

Il faut obligatoirement avoir le permis de conduire et savoir très bien conduire .

Salaire proposé 180 000 F CFA .



Profil du poste



Avoir un bac + 4 dans le domaine du transit et de la logistique .

Job description: Missions principales :

Vous aurez pour mission de développer le portefeuille clients, détecter de nouvelles opportunités commerciales, et optimiser les ventes dans le secteur du Bâtiment et Travaux Publics (BTP) et des fournitures.



🛠️ Responsabilités clés :

Prospecter de nouveaux clients (entrepreneurs, entreprises de construction, distributeurs, etc.)



Élaborer et présenter des offres commerciales adaptées aux besoins



Mettre en place des partenariats stratégiques



Assurer une veille concurrentielle dans le secteur BTP



Identifier les projets en cours et les besoins clients



Définir des stratégies de pénétration de marché



Participer aux rendez-vous et présentations commerciales



Rédiger, suivre et relancer les propositions commerciales et contrats



Rendre compte régulièrement des activités commerciales



Mettre à jour le portefeuille client



Suivre les indicateurs de performance et les tableaux de bord



✅ Profil recherché :

Formation Bac+4/5 en commerce, gestion, BTP ou domaines équivalents



Une première expérience de 6 mois minimum à un poste similaire ou fort potentiel commercial



Bonne connaissance du secteur BTP et Fournitures



Capacité à convaincre et à négocier



Bon sens de l’analyse et esprit d’initiative



Excellente présentation et aisance relationnelle



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)



📩 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante :

📝 Objet : Candidature – Commercial(e) BTP & Fournitures

Job description: Missions principales :

Sous la supervision du responsable commercial, vous aurez pour mission de contribuer à la croissance de l’entreprise par les actions suivantes :



Prospection terrain :



Identifier et démarcher de nouveaux clients potentiels.



Se déplacer sur le terrain pour présenter les offres de l’entreprise.



Présentation des produits/services :



Expliquer les avantages des produits ou services de manière claire et convaincante.



Réaliser des démonstrations adaptées aux besoins des clients.



Négociation & vente :



Négocier les conditions commerciales avec les prospects.



Conclure les ventes selon les objectifs fixés.



Suivi client :



Assurer le suivi des clients acquis pour garantir leur satisfaction.



Fidéliser le portefeuille client par un contact régulier et un service de qualité.



✅ Profil recherché :

Formation : Bac+2 en Gestion Commerciale ou domaine équivalent



Compétences requises :

• Excellentes aptitudes à la communication et à la négociation

• Autonomie, sens de l’organisation et gestion efficace du temps

• Esprit de persévérance et résilience face aux refus

• Bonne connaissance du marché cible et des produits/services à commercialiser



📩 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante :

📝 Objet du mail : STAGIAIRE COMMERCIAL

Job description: Missions principales :

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de commercialiser les offres spécifiques pour les grandes entreprises, de développer et fidéliser un portefeuille clients et de renforcer l’image de marque de l’entreprise.



💼 Responsabilités :

🔹 Commercialisation des offres

Concevoir des offres sur mesure selon les orientations stratégiques du service commercial



Prospecter et acquérir de nouveaux marchés sur le segment des grandes entreprises



🔹 Développement du portefeuille clients

Gérer et fidéliser le portefeuille de clients grands comptes



Assurer le suivi régulier des clients pour anticiper et résoudre les insatisfactions



Maintenir un réseau d’affaires solide pour améliorer le positionnement de l’entreprise



🔹 Marketing et image

Contribuer activement à la gestion de l’image de marque de l’entreprise



✅ Profil recherché :

🎓 Formation & expérience

Diplôme : BTS, Licence ou Master en Gestion Commerciale / Marketing



Expérience : 3 ans minimum à un poste similaire



Résider dans l’une des zones suivantes : Cocody-Angré, Plateau-Dokui, Riviera, Deux-Plateaux



🧠 Compétences techniques

Bonne connaissance des solutions RH et du secteur d’activité



Maîtrise des techniques de négociation et de gestion des grands comptes



Capacité à détecter les besoins clients et proposer des solutions adaptées



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint



🧬 Qualités personnelles

Excellentes qualités relationnelles



Force de proposition et conviction commerciale



Organisation, ténacité et capacité à travailler sous pression



Bonne présentation professionnelle



Sens de l’écoute et orientation résultats



Disponibilité et mobilité



📩 Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation à l’adresse suivante :



📝 Objet du mail : Candidature – Commercial(e) Grands Comptes

Job description: Description du poste :

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons une Assistante RH expérimentée. Elle sera chargée de la gestion administrative du personnel, du traitement de la paie ainsi que du suivi des droits des salariés.



✅ Missions principales :

Calculer et gérer les droits sociaux des salariés (congés, indemnités, etc.)



Établir et suivre les bulletins de paie



Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, absences, dossiers du personnel)



Assurer la mise à jour des outils de suivi RH



Veiller au respect de la législation du travail



👤 Profil recherché :

Être titulaire d’un BTS en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent



Justifier d’au moins 5 années d’expérience dans un poste similaire



Maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel, logiciels de paie)



Faire preuve de rigueur, de discrétion, et d’un bon relationnel



Résider idéalement à Treichville, Marcory ou Koumassi

Job description: À propos de nous :

Nous sommes une entreprise spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de meubles en bois massif. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons deux (2) stagiaires dynamiques pour renforcer notre équipe de vente en ligne.



🎯 Missions principales :

Gestion des ventes en ligne : Répondre aux demandes des clients avec professionnalisme et réactivité.



Techniques de vente : Mettre en œuvre des stratégies et astuces pour optimiser les ventes en ligne.



Traitement des commandes : Assurer le suivi des commandes, de l’achat à la livraison.



Coordination logistique : Collaborer avec l’équipe de livraison pour garantir la satisfaction client.



Mise à jour des plateformes de vente : Actualiser régulièrement les fiches produits (images, prix, descriptions).



Suivi des performances : Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de vente mensuels et trimestriels.



👤 Profil recherché :

Expérience avérée en vente en ligne ou en relation client (stage ou poste similaire).



Excellentes compétences en communication, relationnel et négociation commerciale.



Maîtrise des outils de gestion de ventes (CRM, Excel, plateformes e-commerce, etc.).



Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’équipe et orientation résultats.



Une passion pour le digital, l’e-commerce ou la décoration d’intérieur serait un atout.



📩 Dossier de candidature :

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

📧 [Adresse e-mail à insérer]



🗓 Date limite de candidature : [à préciser si souhaité]

Job description: Missions et Responsabilités

A. Contrôle de gestion

1) Élaboration et suivi budgétaire



Concevoir et piloter le processus budgétaire du Groupe.



Assurer le suivi des dépenses et des investissements.



Analyser les écarts entre les réalisations et les prévisions.



2) Reporting et tableaux de bord



Mettre en place et suivre les indicateurs de performance.



Fournir une analyse régulière des résultats financiers.



Concevoir et participer à l'amélioration continue des outils de pilotage.



3) Analyse et optimisation des coûts



Identifier les leviers d'optimisation des coûts.



Proposer des recommandations stratégiques pour améliorer la rentabilité.



Assurer un suivi des performances par centre de coûts et d'activité.



B. Responsabilités Administratives et Financières

1) Gestion financière et comptable



Appuyer le Responsable Administratif et Financier (RAF) Groupe dans la supervision de la comptabilité et garantir la fiabilité des données.



Participer à la production des états financiers et fiscaux.



2) Trésorerie et financement



Assurer le suivi de la trésorerie et optimiser la gestion des liquidités.



Piloter les relations avec les partenaires bancaires et financiers.



Identifier les besoins de financement et participer à la recherche de fonds.



3) Gestion des risques et conformité



Mettre en place des contrôles internes pour prévenir les risques financiers.



Assurer la conformité aux réglementations en vigueur.



Participer aux audits internes et externes.



III. Compétences requises

Maîtrise des outils de contrôle de gestion et de reporting.



Solides connaissances en gestion budgétaire et financière.



Capacité à analyser les données et à proposer des recommandations stratégiques.



Bonne maîtrise des systèmes d'information financiers.



Excellentes compétences en communication et en présentation.



Rigueur, organisation et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.



Profil du poste

Diplôme en finance, comptabilité, gestion ou équivalent (Minimum Bac+3).



Minimum cinq (05) ans d’expérience confirmée en contrôle de gestion, gestion de projet ou en comptabilité contrôle audit.



Expérience dans un poste similaire, avec une dimension de management souhaitée.



Dossiers de candidature

Merci d’envoyer :



Un CV détaillé.



Une lettre de motivation courte, liant vos compétences et expériences aux exigences du poste.

Job description: Missions principales

Planifier et gérer les rendez-vous via appels téléphoniques et WhatsApp



Convaincre les clients et prospects efficacement



Être responsable et autonome dans la gestion commerciale



Participer à la création ou diffusion de vidéos publicitaires



Profil recherché

Sexe : Femme



Niveau d’études : Bac +2 minimum



Compétences :



Bonne capacité commerciale



Maîtrise de l’outil informatique (utilisation ordinateur, notions informatiques)



Sens de la communication et de la persuasion



Candidature

Envoyez votre CV

Job description: Présentation d’ACRA

ACRA est une organisation non gouvernementale, laïque et indépendante, engagée dans l’élimination de la pauvreté à travers des solutions durables, innovantes et participatives. L’organisation accorde une attention particulière aux régions périphériques de la planète ainsi qu’aux populations marginalisées des pays du Sud et du Nord. En Europe et en Italie, ACRA œuvre à la promotion d’une culture de paix, de dialogue interculturel, d’échange et de solidarité.



Dans ce cadre, ACRA soutient activement la lutte contre la pauvreté et la faim, facilitant l’accès à l’eau potable, aux ressources naturelles, à la santé et à l’éducation.



Aujourd’hui, ACRA est présente dans plusieurs pays africains, notamment au Niger depuis 2018, ainsi qu’en Amérique centrale et du Sud, où elle mène divers projets de développement dans plusieurs secteurs.



1. Principales responsabilités



Gestion financière et comptable :



Gérer la dimension financière des projets, incluant l’élaboration et le suivi des budgets en collaboration avec l’équipe programme.



Suivre les dépenses des projets et assurer leur conformité avec les budgets prévus.



Préparer et soumettre des rapports financiers réguliers (mensuels, trimestriels) destinés à l’équipe de gestion du projet et aux bailleurs de fonds.



Effectuer des contrôles financiers et comptables internes pour garantir la transparence et une bonne gestion des fonds.



Coordonner les audits financiers externes et veiller à la mise en œuvre des recommandations.



Gestion administrative et logistique :



Assurer la gestion administrative du projet, notamment la coordination des documents, contrats et accords avec les partenaires locaux et parties prenantes.



Organiser efficacement les processus administratifs, incluant le suivi des factures, bons de commande et demandes de financement.



Gérer l’archivage et la documentation en garantissant la disponibilité et la bonne organisation des pièces justificatives.



Assurer la gestion des ressources humaines du projet, en veillant au respect des procédures internes relatives au recrutement, à la paie et aux avantages du personnel.



Superviser les achats et approvisionnements en conformité avec les procédures internes de l’ONG.



Soutenir la gestion des ressources humaines d’ACRA, notamment le respect des procédures internes (recrutement, paie, avantages).



Veiller à l’application du cadre contractuel et social (règlement intérieur, conditions d’engagement, politiques médicales, gestion des abus, procédures RH, assurances, etc.).



Collaborer avec la hiérarchie pour définir et mettre en œuvre les stratégies de renforcement des capacités, de formation et d’accompagnement des équipes ACRA dans son domaine.



Participer activement au processus de recrutement, incluant le contrôle et le suivi, de la validation des offres à la gestion de la mobilité interne.



Superviser la politique de fixation des objectifs individuels, l’évaluation du personnel national et la gestion des compétences (formation incluse).



Mettre à jour régulièrement l’organigramme, les descriptifs de postes ainsi que les procédures et guides administratifs et RH.



Suivi et reporting :



Préparer des rapports administratifs et financiers périodiques destinés au Représentant Pays, aux bureaux de siège et aux partenaires du projet.



Maintenir une liaison régulière avec les partenaires financiers et les autorités locales pour assurer la bonne gestion des fonds et ressources.



2. Compétences requises



Sens de l’initiative, autonomie et rigueur organisationnelle.



Maîtrise approfondie de la législation sociale nigérienne.



Excellentes capacités d’écoute, de dialogue, de négociation et de médiation, avec un fort sens de l’éthique et de la confidentialité.



Grande capacité de planification, d’organisation et de gestion des priorités.



Esprit d’équipe, aptitude à la collaboration intersectorielle et capacité d’adaptation à un environnement multiculturel.



Aptitude à travailler sous pression, avec rigueur et autonomie.



Diplôme universitaire de niveau Licence en comptabilité, administration des affaires ou domaine similaire.



Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion administrative et financière de projets, de préférence au sein d’une ONG internationale.



Au moins 1 an d’expérience en gestion des ressources humaines dans une organisation, idéalement dans une ONG internationale.



Solides compétences en gestion financière, suivi budgétaire et préparation de rapports financiers.



Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance des langues locales constitue un atout.



Maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels bureautiques et de gestion financière.



Nous vous invitons à transmettre votre CV et votre lettre de motivation pour appuyer votre candidature.

Job description: Responsabilités principales :

Sous la supervision du coordinateur de projet, le/la superviseur(e) travaillera en étroite collaboration avec les districts sanitaires et les aires de santé de la zone ciblée. Ses principales responsabilités incluent :



Appuyer techniquement le coordinateur dans la mise en œuvre effective du projet, y compris l’élaboration des plans d’activités et des budgets annuels.



Contribuer à la gestion administrative et financière du projet en veillant au respect des procédures internes de HKI et des exigences des bailleurs.



Assurer la supervision régulière des activités selon le chronogramme établi.



Élaborer les budgets des activités en collaboration avec le département financier et en assurer le suivi.



Participer à la collecte, à l’analyse des données issues du projet et à la rédaction des rapports conformément aux exigences du suivi-évaluation.



Produire les rapports mensuels à destination du gouvernement selon le canevas du ministère de l’Administration territoriale.



Fournir un appui technique à la conception et à la planification des enquêtes liées au projet.



Contribuer à l’identification, à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques et des leçons apprises.



Appuyer l’organisation et le suivi des activités communautaires.



Collaborer avec les responsables régionaux de nutrition et de santé (RND, chargé SIS, DTC, chargés nutrition) pour assurer la production, la qualité, la fiabilité et l’utilisation des données statistiques par les structures de santé.



Participer à la mise en œuvre des activités de communication pour le changement de comportement dans les zones d’intervention.



Représenter HKI lors des réunions avec les partenaires techniques et institutionnels.



Maintenir une collaboration de qualité avec les autorités sanitaires locales.



Effectuer toute autre tâche en lien avec ses compétences sur demande de la direction.



Profil recherché :

Diplôme en médecine, nutrition, soins infirmiers ou tout autre domaine équivalent, avec une forte compétence en nutrition.



Minimum de 1 an d’expérience avérée à un poste similaire.



Expérience confirmée dans la mise en œuvre des approches PCIMA, ANJE et santé reproductive.



Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).



Sens de l’initiative, rigueur, honnêteté, intégrité et motivation.



Capacité à travailler en milieu rural, dans des zones difficiles d’accès.



Modalités de candidature :

Les personnes intéressées doivent soumettre un dossier de candidature comprenant :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae détaillé



Les contacts de trois références professionnelles



Date limite d’envoi : 25 mai 2025 Merci de joindre à votre candidature un curriculum vitae à jour ainsi qu'une lettre de motivation.

Job description: Responsabilités principales :

Le ou la stagiaire apportera un appui aux activités du projet, notamment :



Contribuer à l’élaboration des termes de référence des activités du projet ;



Participer à la planification budgétaire des activités ;



Participer aux différentes supervisions sur le terrain ;



Soutenir l’organisation logistique des réunions du projet TLTN, notamment :



Les réunions trimestrielles au niveau des districts ;



Les réunions communautaires au niveau des aires de santé ;



Les ateliers de planification des activités du projet ;



Appuyer la préparation, la signature et le dépôt des rapports d’activités MATD auprès des maires et sous-préfets de la zone d’intervention ;



Contribuer à l’organisation des sessions de formation à destination des acteurs de santé du district sanitaire ;



Participer à la distribution et à l’acheminement des outils et produits du projet vers les aires de santé ;



Exécuter toute autre tâche spécifique confiée par le superviseur.



Le/la stagiaire sera évalué·e sur la base de ces responsabilités. Une confirmation au poste pourrait être envisagée si l’évaluation est concluante.



Qualifications requises :

Diplôme de niveau Bac+3 minimum en santé publique, sciences sociales, éducation, statistique, développement ou domaine connexe en lien avec la nutrition ;



Maîtrise des outils Microsoft Office, en particulier Excel, Word et PowerPoint ;



Excellentes compétences en communication interpersonnelle ;



Expérience souhaitée dans l’organisation ou la supervision d’activités de masse en nutrition ou santé, y compris les recherches et enquêtes ;



Très bonne maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral ;



Capacité à établir de bonnes relations de travail ;



Capacité à travailler dans des zones reculées et des environnements complexes ;



Adhésion aux valeurs, à la mission et à la vision de Helen Keller International.



Dossier de candidature :

Les dossiers de candidature doivent inclure :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, avec les coordonnées de trois références professionnelles.



Les candidatures sont à envoyer au plus tard le 05 juin 2025.



Merci de joindre à votre candidature un curriculum vitae à jour ainsi qu’une lettre de motivation.

Job description: Principales responsabilités :

Sous la supervision de l’équipe financière et conformément aux procédures administratives de Helen Keller Intl, le ou la stagiaire en finance aura pour principales missions :



Comptabilité et gestion financière :

Vérifier les requêtes de paiement dans le dossier partagé avant leur saisie dans le logiciel NetSuite ;



Établir les chèques et demandes de transfert via OmniPlus ou Orange Money ;



Enregistrer quotidiennement toutes les transactions financières dans NetSuite ;



Classer les pièces justificatives dans le dossier partagé SharePoint ;



Effectuer les versements en banque ;



Vérifier les soldes des avances du personnel et s’assurer qu’ils sont justifiés et conformes aux données de NetSuite ;



Assurer le suivi de l’apurement des avances ;



Effectuer des contrôles inopinés de la petite caisse selon le système de l’imprest (trésorerie) ;



Veiller à la bonne application des mesures de contrôle interne ;



Suivre quotidiennement la trésorerie (comptes bancaires, Orange Money et petite caisse) ;



Procéder à l’archivage électronique des documents sur SharePoint ;



Participer à la préparation et au déroulement des audits internes et externes du bureau ou des projets.



Appui à la gestion des subventions (Grants) :

Contribuer à l’élaboration et aux modifications des dossiers de subvention ;



Appuyer le suivi administratif et financier des contrats avec les partenaires ;



Suivre la soumission des livrables exigés par les subventions ;



Assister le/la Directeur(trice) Financier(ère) dans la supervision et le suivi de la comptabilité des partenaires.



Le ou la stagiaire pourra se voir confier toute autre tâche relevant de ses compétences selon les besoins de la hiérarchie.



Profil recherché :

Être titulaire d’un diplôme de niveau BT2 ou Bac+2 en gestion financière, comptabilité ou discipline équivalente ;



Maîtriser au moins un logiciel de comptabilité ou d’analyse financière ;



La connaissance des outils NetSuite et OmniPlus serait un atout ;



Faire preuve de rigueur, de sens des responsabilités et d’un esprit d’équipe ;



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;



Être attentif(ve) aux détails et soucieux(se) de la qualité du travail rendu.



Dossier de candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant les coordonnées de trois références professionnelles.



Merci de joindre à votre candidature un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation.

Job description: Responsabilités principales :

Sous la supervision de l’équipe Suivi-Évaluation, le ou la stagiaire S&E appuiera la mise en œuvre du système de suivi et d’évaluation des projets de Helen Keller Intl. Ses principales attributions incluent, sans s’y limiter :



Maîtriser les indicateurs des projets ainsi que leurs définitions ;



Assurer la collecte régulière et ponctuelle des données de suivi-évaluation sur une base mensuelle ;



Saisir les données de suivi dans les bases prévues à cet effet et contribuer à leur analyse ;



Promouvoir l’utilisation des données factuelles pour la prise de décision ;



Appuyer la mise à jour des documents de suivi-évaluation du projet (cadres logiques, plans de suivi, tableaux de bord, etc.) ;



Contribuer à la formation et au suivi des acteurs communautaires dans les zones d’intervention du projet ;



Élaborer les rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les indicateurs, les résultats et les impacts du projet conformément aux procédures de Helen Keller Intl Mali ;



Coordonner la saisie, le traitement et l’analyse des données pour les besoins de rapportage ;



Gérer l’archivage des données, y compris les sauvegardes des bases de données de suivi et des études spéciales menées par le programme ;



Suivre les recommandations issues des rapports d’activité et veiller à leur mise en œuvre ;



Effectuer des missions de terrain régulières pour soutenir la mise en œuvre des outils S&E et les adapter au besoin ;



Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur dans le cadre de ses fonctions.



Le ou la stagiaire sera évalué(e) sur la base de cette description de tâches et pourra être confirmé(e) au poste si l’évaluation est jugée satisfaisante.



Profil recherché :

Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Statistique, Économie, Biostatistique, Économétrie, Informatique ou autre domaine équivalent ;



Connaissances de base en gestion axée sur les résultats et en indicateurs de performance ;



Compétences avérées en Microsoft Excel et bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft Office ;



Connaissance des logiciels de gestion de données tels que Epi-info, SPSS, Stata, Microsoft Access, etc. ;



Bonne maîtrise des plateformes de collecte de données telles que ODK, KoboCollect, etc. ;



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ; la connaissance de l’anglais est un atout ;



Expérience dans l’organisation ou la supervision d’activités de santé/nutrition (recherches, enquêtes, campagnes, etc.) ;



Capacité à résoudre les problèmes et à travailler dans un environnement complexe et multiculturel ;



Bon esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.



Dossier de candidature :

Le dossier de candidature devra comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant les coordonnées de trois références professionnelles.



📌 Merci de joindre à votre candidature un CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation.



Date limite de réception des candidatures : 05 juin 2025

Job description: Description du poste :

Sous la supervision du Directeur Adjoint de l’Environnement, le ou la Commis à l’Environnement apportera un appui essentiel aux opérations quotidiennes du Département Environnement, en particulier dans le cadre du programme de surveillance environnementale. Il/elle jouera un rôle clé dans la gestion logistique, le suivi administratif du personnel de terrain, la disponibilité des outils de travail, ainsi que dans l’appui à la gestion des données et à la mise en œuvre des activités du Système de Gestion Environnementale (SGE).



Responsabilités principales :

Assurer la gestion logistique des besoins liés au programme de surveillance environnementale ;



Suivre les feuilles de temps du personnel du Service de l’Environnement sur le terrain ;



Veiller à la disponibilité des formulaires de terrain pour les équipes opérationnelles ;



Appuyer les agents de l’environnement dans la tenue de l’inventaire des équipements et instruments ;



Participer à la gestion et au traitement des données environnementales dans le cadre du SGE ;



Collaborer étroitement avec les autres membres du service pour assurer une mise en œuvre efficace des activités ;



Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie dans le cadre des activités du Département Environnement.



Profil recherché :

Être titulaire d’un diplôme Bac+4 en gestion de bases de données ou domaine équivalent ;



Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience pertinente en tant que commis à l’environnement, de préférence dans le secteur minier ;



Maîtrise avancée de Microsoft Excel (analyse de données, tableaux croisés dynamiques, etc.) ;



Bonne capacité d’organisation et aptitude à travailler de manière autonome ;



Solides compétences en communication orale et écrite en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout ;



Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique.



Dossier de candidature :

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant les coordonnées de trois (3) références professionnelles.



📌 Merci de joindre à votre candidature un CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation.



Date limite de soumission : [à préciser selon votre calendrier, par exemple : 10 juin 2025]