Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Description du poste
- Assister l'équipe RH dans le processus de recrutement et de sélection des candidats.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines.
- Aider à la gestion administrative des employés (contrats, absences, congés).
- Contribuer à la rédaction des rapports et des documents RH.
- Participer à l'organisation de formations et d'événements internes.
- Effectuer des recherches et analyses sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
Avantages
Formation sur le terrain, mentorat par des professionnels expérimentés, possibilité d'embauche à la fin du stage.
Connaissances particulières requises
Connaissance des outils de gestion des ressources humaines et des logiciels de bureautique (Word, Excel).
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Avoir une bonne capacité d'écoute et de communication, être organisé et rigoureux.
Job description: Description du poste
- Créer des visuels attractifs pour les supports de communication de l'entreprise.
- Collaborer avec l'équipe de marketing pour développer des concepts graphiques innovants.
- Réaliser des montages vidéo et des animations pour les projets audiovisuels.
- Assurer la mise à jour et l'optimisation des contenus graphiques sur les différentes plateformes.
- Participer à la conception de la charte graphique de l'entreprise.
- Respecter les délais de production tout en garantissant la qualité des livrables.
Avantages
Connaissances particulières requises
Maîtrise des logiciels de design graphique (Photoshop, Illustrator, After Effects), connaissance des tendances actuelles en design.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
1 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Agent_maitrise
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Créativité, sens de l'esthétique, capacité à travailler en équipe et à respecter des délais serrés.
Job description: Description du poste
- Accueillir les clients et leur fournir un service de qualité.
- Gérer les opérations de caisse, y compris l'encaissement des paiements.
- Assurer la bonne tenue de la caisse et effectuer des dépôts bancaires.
- Aider à la mise en place des produits en vitrine et à leur réapprovisionnement.
- Participer à la gestion des stocks et signaler les ruptures de produits.
- Collaborer avec l'équipe pour assurer un environnement de travail harmonieux.
- Répondre aux questions des clients et gérer les réclamations éventuelles.
Avantages
Connaissances particulières requises
Bonne maîtrise des opérations de caisse, sens de l'accueil et du service client.
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
CQP
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Avoir une bonne présentation, être ponctuel et motivé.
Job description: Description du poste
- Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne des activités.
- Organiser et planifier des réunions, des événements et des déplacements.
- Rédiger des comptes rendus de réunion et des rapports d'activité.
- Gérer la correspondance et les communications internes et externes.
- Effectuer des recherches et préparer des présentations pour les projets en cours.
- Participer à la gestion administrative et à la mise à jour des dossiers.
- Contribuer à la promotion de l'entrepreneuriat au sein de la communauté locale.
Avantages
Connaissances particulières requises
Excellentes compétences en communication écrite et orale, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), capacité d'organisation.
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
1 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Capacité à travailler en équipe, sens de l'initiative et autonomie.
Offres similaires
(3)
Job description: Description du poste
- Assister les ingénieurs dans la conception et la planification des projets de construction.
- Participer à l'élaboration des plans et des devis techniques.
- Effectuer des relevés topographiques et des études de terrain.
- Contribuer à la gestion des chantiers en veillant au respect des normes de sécurité.
- Aider à la supervision des travaux et à la coordination des équipes sur le terrain.
- Rédiger des rapports d'avancement et des documents techniques.
- Participer aux réunions de chantier et aux discussions avec les parties prenantes.
Avantages
Connaissances particulières requises
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Motivation, esprit d'équipe, bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
Job description: Description du poste
- Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne de l'entreprise.
- Organiser et coordonner les réunions, les déplacements et les agendas.
- Rédiger, relire et mettre en forme des documents administratifs et commerciaux.
- Gérer la communication interne et externe de l'entreprise.
- Suivre et relancer les projets en cours, en assurant un reporting régulier.
- Participer à la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
- Assurer la gestion des fournitures de bureau et des équipements.
- Effectuer des recherches et des analyses de marché pour soutenir les décisions stratégiques.
Avantages
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
1 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Job description: Description du poste
- Assister le Responsable RH dans la gestion administrative du personnel.
- Participer au processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer à la mise en place de la politique de communication interne.
- Organiser des formations et des événements pour le personnel.
- Gérer les dossiers du personnel et assurer le suivi des absences et congés.
- Réaliser des enquêtes de satisfaction et analyser les résultats.
- Participer à l'élaboration de rapports RH et à la mise à jour des indicateurs de performance.
- Assurer un accueil de qualité pour les collaborateurs et les candidats.
Avantages
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion des ressources humaines.
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Job description: Description du poste
- Assurer la gestion quotidienne des activités de production animale.
- Surveiller la santé et le bien-être des animaux.
- Mettre en œuvre les pratiques d'alimentation et de reproduction optimales.
- Collecter et analyser des données de production pour améliorer les performances.
- Collaborer avec les équipes de l'agriculture et de l'agropastoral pour optimiser les rendements.
- Former et encadrer le personnel sur les bonnes pratiques d'élevage.
- Réaliser des rapports réguliers sur l'état de la production et des recommandations d'amélioration.
Avantages
Connaissances particulières requises
Connaissance des techniques d'élevage et de gestion des animaux, maîtrise des normes de sécurité alimentaire.
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Agent_maitrise
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Job description: Description du poste
- Assurer la mise en œuvre des techniques de production végétale adaptées aux cultures agroalimentaires.
- Surveiller et analyser les conditions de croissance des plantes et ajuster les pratiques culturales en conséquence.
- Participer à la planification des cultures en tenant compte des saisons et des conditions climatiques.
- Effectuer des traitements phytosanitaires et veiller à la santé des cultures.
- Collaborer avec les équipes de recherche et développement pour tester de nouvelles variétés de plantes.
- Former et superviser le personnel sur les bonnes pratiques de culture et de récolte.
- Réaliser des rapports réguliers sur les rendements et les problèmes rencontrés sur le terrain.
Avantages
Connaissances particulières requises
Maît
Job description: Description du poste
- Assurer la tenue des livres comptables de l'entreprise.
- Préparer et enregistrer les opérations comptables quotidiennes.
- Établir les déclarations fiscales et sociales.
- Participer à la préparation des budgets et des prévisions financières.
- Assister à la clôture des comptes mensuels et annuels.
- Effectuer des rapprochements bancaires et de comptes.
- Contribuer à l'élaboration des rapports financiers.
- Gérer les factures et les paiements des fournisseurs.
- Assurer la conformité des procédures comptables avec la législation en vigueur.
Avantages
Connaissances particulières requises
Maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, CEGID, etc.), bonne connaissance des normes comptables et fiscales en Côte d'Ivoire.
Job description: Description du poste
- Assurer la réalisation des travaux de construction et de rénovation dans le respect des normes de qualité et de sécurité.
- Participer à l'élaboration des plans et des devis en collaboration avec les ingénieurs et les architectes.
- Contrôler la conformité des matériaux et des équipements utilisés sur les chantiers.
- Superviser et coordonner les équipes de travail sur le terrain.
- Effectuer des visites de chantier régulières pour s'assurer du bon avancement des travaux.
- Rédiger des rapports d'activité et de suivi des chantiers.
- Assurer le respect des délais et des budgets alloués pour chaque projet.
Avantages
Connaissances particulières requises
Connaissance des logiciels de dessin assisté par ordinateur (DAO) et des normes de construction en vigueur.
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
1 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Agent_maitrise
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation et bonne gestion du stress.
Job description: Description du poste
- Installer, réparer et entretenir les systèmes de plomberie sanitaire dans les bâtiments résidentiels et commerciaux.
- Effectuer des diagnostics de pannes et proposer des solutions adaptées.
- Assurer le respect des normes de sécurité et de qualité lors des interventions.
- Collaborer avec les autres corps de métier (électriciens, maçons, etc.) sur les chantiers.
- Réaliser des devis et des estimations de coûts pour les travaux à réaliser.
- Gérer les stocks de matériel et passer les commandes nécessaires.
- Former et encadrer les apprentis et nouveaux employés en plomberie.
Avantages
Connaissances particulières requises
Maîtrise des techniques de plomberie, connaissance des normes sanitaires et de sécurité, capacité à lire des plans et des schémas.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
CQP
Expérience requise
1 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Agent_maitrise
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Job description: Description du poste
- FAIRE LA PROMOTION DES PRODUITS ET SERVICES DE L'ENTREPRISE
-FAIRE LA PROSPECTION
- ECHANGER AVEC LES PROSPECTS ET CLIENTS POUR CONCLURE DES MARCHES
Avantages
Connaissances particulières requises
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
ADMISSIBILITE
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Job description: Description du poste
- suivre le E-CNPS
-suivre les prestations sociales
- faire la liaison avec la CNPS
Avantages
Connaissances particulières requises
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
ADMISSIBILITE
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Job description: Description du poste
-GESTION DES ARTICLES EN RAYON
- GERER LA VENTE D'ARTICLE
- ASSISTER LE GESTIONNAIRE DE STOCK DANS LA DISPONITION D'ARTICLE EN MAGASIN
Avantages
Connaissances particulières requises
SAVOIR UTILISER L'OUTIL INFORMATIQUE
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BAC
Expérience requise
1 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Job description: lace, les agents repartis selon les postes et les profils suivants :
Le Technicien Bâtiment est chargé de :
♦> Contrôler l’exécution des travaux conformément aux normes ;
❖ Participer au programme d’entretien des bâtiments ;
♦> Suivre le paiement des factures d’eau et d’électricité ;
❖ Préparer des dossiers techniques (Plan, Devis etc.) ;
❖ Participer à la réception des ouvrages.
Etre titulaire d’un BAC technique ou professionnel en Bâtiment;
♦♦♦ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
❖ Avoir un esprit rigoureux et la capacité d’écoute et de dialogue;
❖ Avoir le sens de l’organisation du travail ;
Avoir une bonne gestion du temps ;
♦♦♦ Avoir le sens du service public ;
♦> Avoir le respect du devoir de réserve ;
♦♦♦ Avoir de l’intégrité et de la probité ;
♦♦♦ Etre de nationalité nigérienne ;
♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
. A t #
v Etre immédiatement disponible.
• Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.
• Lieu d’affectation : Niamey.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BAC pro/tech
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES
a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.
b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de
naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son
équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à
accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-
Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\
c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être
déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Job description: Réceptionner et classer les dossiers et documents à archiver ;
♦♦♦ Tenir les archives propres et rangées ;
♦♦♦ Suivre la sortie et le retour des documents déjà archivés ;
♦♦♦ Tenir correctement et exhaustivement le registre des archives.
❖ Avoir un diplôme d’archiviste ou de documentaliste du niveau moyen (BEPC
+3 ans) ;
❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
♦> Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur ;
❖ Avoir une connaissance de la législation de sécurité sociale ;
❖ Avoir une maitrise de l’outil informatique ;
❖ Avoir le sens du Service Public ;
❖ Avoir le Respect du secret professionnel ;
❖ Avoir la probité, l’intégrité et le sens des relations humaines ;
❖ Etre de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;
♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
❖ Etre immédiatement disponible.
❖ Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.
❖ Lieu d’affectation : Intérieur du pays.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 4
Region : NIAMEY
II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES
a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.
b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de
naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son
équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à
accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-
Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\
c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être
déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Job description: • Responsabilités et tâches
Il/elle est chargé(e) de:
❖ L’exploitation et la saisie toutes les pièces constitutives des dossiers de prestations
familiales;
♦♦♦ La saisie des volets, actes d’état civil et pièces périodiques ;
❖ La Préparation et l’édition des bordereaux d’émission ;
❖ L’édition des décomptes de paiement ;
❖ L’édition des états journaliers des pièces saisies ;
❖ L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.
v La saisie des relevés nominatifs de salaire etc. ;
Être titulaire d’un BEP d’Etat (BEPC +2 ans) en Informatique ou Secrétariat;
❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
<$► Avoir un esprit rigoureux et la capacité d écoute et de dialogue,
♦> Avoir le sens de l'organisation du travail ;
❖ Avoir une bonne gestion du temps ;
♦> Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique;
❖ Avoir le sens du service public ;
♦> Avoir le respect du secret professionnel, un sens de relations humaines
❖ Avoir le respect du devoir de réserve ;
❖ Avoir de l’intégrité et la probité ;
❖ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;
♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
v Etre immédiatement disponible
• Catégorie professionnelle de classement : Hors Catégorie du statut du
personnel.
• Lieu d’affectation : Intérieur du pays.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BEP
Nombre de poste : 7
Region : NIAMEY
II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES
a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.
b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de
naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son
équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à
accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-
Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\
c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être
déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Job description: Description
La Faculté des Sciences Juridiques et Politiques de l'Université Abdou Moumouni de
Niamey, lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux (2) Assistants pour servir au
Département de Droit Public.
Assistants
Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d'un Doctorat ou PhD en Droit Public ayant :
- Spécialité ou domaine de recherche : droit international et droit communautaire en lien avec la
sécurité collective et régionale ;
- Expérience de recherche ou d’enseignement (un atout).
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : DOCTORAT
Nombre de poste : 2
Region : NIAMEY
Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes :
- Une (l) demande manuscrite adressée au Recteur de l Université Abdou Moumouni de
Niamey ;
- Un (1) Curriculum Vitae (CV) ;
- Une (1) copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif tenant lieu ;
- Une (1) copie légalisée du certificat de nationalité ;
- Les copies légalisées et timbrées des diplômes et/ou attestations de diplômes obtenus ;
- Un (1) exemplaire de la thèse de Doctorat ou du PhD ;
- Un (1) casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
- Un (1) certificat de visite et contre visite médicales datant de moins de trois (3) mois ;
- Les exemplaires physiques des travaux ou publications scientifiques (livres, articles publiés
dans des revues à comité de lecture, communications actées) ;
- Une (1) copie de la carte de F ANPE ;
- Les justificatifs de toute expérience professionnelle dans l’Enseignement Supérieur et/ou de la
Recherche ;
- Une déclaration sur l’honneur à se rendre immédiatement disponible dès le recrutement, pour
les candidats soumis à d’autres engagements professionnels au moment du dépôt des dossiers.
NB : Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés à l’Agence Nationale
pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le jeudi 17 avril 2025 à 17h30m
Job description: MISSION PRINCIPALE
Le DAF est garant de la gestion financière, administrative et comptable de la société. Il veille à l’optimisation des ressources, à la maîtrise des risques financiers et fiscaux et à la rentabilité des opérations tout en assurant une amélioration continue du système d’information financière.
Il pilote la performance financière et administrative de l’entreprise.
3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
3.1. Gestion Financière & Budgétaire
Élaborer et suivre la stratégie financière en alignement avec les objectifs de la Direction Générale.
Superviser la gestion de trésorerie, anticiper les besoins de financement et garantir la disponibilité des liquidités.
Élaborer et contrôler les budgets annuels et prévisionnels.
Mettre en place des indicateurs de performance financière (KPI) pour optimiser les décisions stratégiques.
Analyser les risques financiers et proposer des stratégies de mitigation.
3.2. Gestion Comptable & Fiscale
Superviser la tenue de la comptabilité générale et analytique, garantir la conformité aux normes comptables en vigueur.
Veiller au respect des obligations fiscales et sociales (TVA, TURTEL, ISB, ITS), et assurer leur dépôt dans les délais impartis.
Assurer la clôture mensuelle et annuelle des comptes (bilan, grand livre, état des résultats).
Mettre en place un processus de contrôle interne pour garantir la fiabilité et la transparence des opérations financières.
Superviser l’établissement des rapports financiers à destination de la Direction Générale et des parties prenantes externes.
3.3. Gestion Administrative & Juridique
Assurer la gestion des contrats et des obligations légales de l’entreprise.
Gérer les relations avec les banques, investisseurs, auditeurs et autorités fiscales.
Superviser les politiques RH en lien avec la gestion financière.
Garantir la conformité des procédures internes aux normes légales et réglementaires.
Superviser la gestion Administrative du personnel
Assurer la supervision des activités du Service Achats et Logistiques
Assurer toutes les tâches administratives demandées par la hiérarchie
3.4. Management & Pilotage des Performances
Encadrer et animer les équipes comptables, financières et administratives.
Mettre en place un reporting financier structuré avec tableaux de bord et indicateurs clés.
Piloter la digitalisation et l’automatisation des processus financiers pour optimiser l’efficacité opérationnelle.
3.5. Audit et Contrôle Interne
Veiller à la mise en place et la mise à jour des procédures de la société
Veiller au respect des procédures
Mettre en place les actions nécessaires pour le respect des recommandations des audits, contrôles fiscaux, contrôle de l’autorité de régulation, de la caisse, etc.
4. LIVRABLES CLÉS & REPORTING
Livrable
Fréquence
Délai
Compte de résultat mensuel avec comparatif
N-1
Mensuel
Avant le 5 du mois suivant
Plan de trésorerie et prévisions financières
Trimestriel
Avant le 10 du trimestre suivant
Tableau de suivi budgétaire & engagements
financiers
Trimestriel
Avant le 10 du trimestre
suivant
Rapports fiscaux, juridique et règlementaire
Mensuel
Dépôt avant le 10 du mois
suivant
Bilan et état financier annuel
Trimestriel
Avant le 10 du trimestre
suivant
Analyse des comptes de bilan
Mensuel
Avant le 5 du mois suivant
L'état des engagements financiers et hors bilan
Mensuel
Avant le 5 du mois suivant
5. QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES & APTITUDES
5.1. Qualifications Requises
Diplôme : Bac+5 en Comptabilité, Audit, Gestion Financière, Ingénierie Financière, ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des télécoms, IT ou services numériques.
5.2. Compétences Techniques
Expertise en normes comptables OHADA & IFRS.
Maîtrise des logiciels de gestion financière et comptable (ex : SAGE, SAP, ODOO).
Bonne compréhension des réglementations fiscales et sociales au Niger.
Expérience en gestion de la trésorerie et optimisation budgétaire.
Excellente maitrise de Microsoft Excel
Capacité à analyser des données financières complexes et proposer des recommandations stratégiques.
5.3. Compétences Comportementales
Leadership & capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire.
Rigueur et excellente gestion du stress face aux enjeux financiers.
Esprit analytique et capacité à prendre des décisions éclairées.
Excellentes compétences en communication et négociation.
Confidentialité et éthique professionnelle irréprochable.
6. SYSTÈME D'ÉVALUATION
Évaluateur : Directeur Général
Critères d’évaluation :
Certification des états financiers
Respect des délais de reporting
Capacité à optimiser la trésorerie et les coûts
Performance des équipes sous sa direction
Conformité aux normes comptables et fiscales
7.CONDITIONS DE TRAVAIL
Contrat : CDD
Lieu : Siège de NINETEC
Horaires : 40h/semaine, avec flexibilité en période de clôture comptable.
8.Documents obligatoires
Curriculum Vitae (CV) à jour – Avec des références professionnelles.
Lettre de motivation – Adaptée au poste et à l'entreprise.
Copies des diplômes – Bac+5 en Comptabilité, Audit, Gestion Financière, Ingénierie Financière ou équivalent.
Certificats de travail – Justifiant des 5 années d’expérience requises dans un poste similaire.
Pièce d’identité valide – Carte d’identité, passeport ou tout document officiel.
Extrait du casier judiciaire – À jour
Recommandations – Lettres de recommandation d'anciens employeurs.
Certifications professionnelles – Ex. expertise en normes comptables OHADA & IFRS, certification en gestion financière (CFA, CIMA…).
Rapport ou projet réalisé – Exemple d’analyse financière, tableau de bord budgétaire ou audit supervisé.
9.Dépôt
Dossier à envoyer au Siège de Ninetec ou par email à recrutement@ninetec.ne
Date limite de dépôt : 04/04/2025
Job description: Description
MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,
œuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,
sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux
principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.
Assister le (Magasinier Pharmacie) Responsable des stocks en veillant au bon fonctionnement général
de la pharmacie centrale et à l'approvisionnement d'autres pharmacies sur le terrain.
S'assurer que les conditions de stockage répondent aux normes d'hygiène de la pharmacie, conformément aux
protocoles de MSF.
Participer aux inventaires physiques et à l’organisation des stocks, selon les règles de stockage
recommandées par MSF.
Participer aux tâches de préparation et d’expédition vers les différentes structures médicales (conditionnement,
transport, etc ). OCA : dans le cadre de la distribution de médicaments, effectuer des vénfications auprès du
prescripteur si la prescription est imprécise ou différente des protocoles standard et s'assurer que les patients
sont correctement conseillés quant aux traitements prescrits
Aider à la réception des livraisons.
S’assurer que le matériel n'est pas emprunté sans autonsation et que les règles de sécunté de la pharmacie
sont respectées.
Notifier immédiatement tout dommage ou vol de médicaments ou d’équipements mèdcaux Prendre les
mesures nécessaires pour éviter ou prévenir les vols et les dommages causés sur les équipements
Tenir à jour les fiches de gestion des stocks et informer le Responsable des stocks dès qu'un article atteint son
seuil minimal ou maximal ou amve à expiration.
Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte
Participer à la réception des cargos à Niamey ,
Mise à jour des malles de la coordination de Niamey ,
Préparer les commandes santé staff et expat de la coordination ,
Participer à l'inventaire du stock de la coordination de Niamey ;
Mise à jour des outils de gestions des médicaments et consommables
MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,
oeuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,
sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux
principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.
Formation
• Savoir lire, écrire et compter. Profil médical pas
indispensable mais recommandé.
Expérience
• Une expérience à un poste similaire serait un atout.
Langues
• Maîtrise indispensable de langue de la mission et de la
langue locale.
Compétences
• Résultats et sens de la qualité L1
• Travail d’équipe et coopération L1
• Souplesse de comportement L1
• Adhésion aux principes de MSF L1
• Sens du service L1
• Gestion du stress L1
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
• Lettre de motivation à adresser au Coordinateur des Ressources Humaines
• Curriculum Vitae avec numéro de téléphone.
• Copies du ou des diplôme(s),
• Certificats de travail/ attestations de travail ;
• Copie d'acte de naissance ;
• Copie du Certificat de nationalité ;
• Carte d’inscription à l’ANPE ;
• Casier judiciaire ;
• Et tout autre document complétant le dossier (recommandations, formations suivies ...) ;
Zone de Texte: > Niamey : Quartier Yantata, Rue N°34, Porte 1697. BP : 12003 Niamey - NIGER.
Au plus tard le vendredi 28 mars 2025 à 17 heures.
Les Candidatures feminines sont vivement encouragées,
DEPOT DES DOSSIERS SOUS PLI FERME AVEC MENTION DU NOM, PRENOM ET DU POSTE SOLLICITE
SUR L’ENVELOPPE :
Job description: Tâches et responsabilités principales
Fournir une assistance technique aux ODR/DIs sélectionnées afin de renforcer leur capacité organisationnelle, leur stratégie et leur développement ainsi que leur mobilisation de ressources.
Soutenir la mise en œuvre d'évaluations participatives des capacités institutionnelles (EPI) des ODR/DIs afin d'identifier leurs lacunes et leurs besoins.
Élaborer des plans personnalisés de renforcement des capacités sur la base des résultats des EPI et assurer la coordination avec les ODR/DIs pour garantir une mise en œuvre efficace des plans.
Faciliter et dispenser les formations de formateurs et d'entraîneurs de base (FFEB) aux ODR/DIs sélectionnées.
Soutenir la formation en cascade d'autres organisations et fournir un accompagnement et un mentorat permanents aux formateurs et aux accompagnateurs.
Assurer la coordination avec l'équipe du projet READ afin de garantir l'alignement des efforts de renforcement des capacités sur les objectifs et les activités du projet.
Documenter et partager les meilleures pratiques et les enseignements tirés du développement des capacités avec l'équipe du projet READ et ses partenaires.
Participer aux activités de suivi, d'évaluation et d'établissement de rapports du projet, le cas échéant.
Objectifs de performance clés
Les ODR/DIs font preuve d'une capacité organisationnelle accrue : Le/La Spécialiste du Développement Communautaire devra travailler en étroite collaboration avec les ODR/DIs sélectionnées afin d'identifier leurs lacunes et leurs besoins en matière de capacités grâce à la mise en œuvre d'évaluations participatives des capacités institutionnelles (EPI). Le SDC devra ensuite élaborer et mettre en œuvre des plans personnalisés de renforcement des capacités afin de combler les lacunes et besoins identifiés. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à développer et à mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des plans qui renforcent leur capacité organisationnelle.
Les ODR/DIs font preuve d'une durabilité accrue : Le/La SDC devra aider les ODR/DIs sélectionnées à développer et à mettre en œuvre des stratégies durables susceptibles de les aider à atteindre leurs objectifs à long terme. Le/La SDC devra également aider les ODR/DIs à identifier et à accéder à des sources de financement potentielles pour soutenir leur durabilité. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à maintenir/accroitre leurs opérations et à atteindre leurs objectifs à long terme.
Les ODR/DIs font preuve d'appropriation : Le/La SDC doit travailler avec les ODR/DIs sélectionnées pour favoriser un sentiment d'appropriation au sein de leur personnel et des parties prenantes concernées. Le/La SDC doit encourager les ODR/DIs à prendre en charge leur propre développement et leur donner les moyens d'élaborer et de mettre en œuvre leurs propres stratégies et plans. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à s'approprier leur développement et à mettre en œuvre leurs propres stratégies et plans.
Réussir les formations de formateurs et d'entraîneurs de base (FFEB) : Le/La SDC devra faciliter et dispenser des formations à des ODR/DIs sélectionnées et soutenir la cascade de formations à d'autres organisations. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la qualité et l'efficacité des formations et le nombre d'organisations qui bénéficient de la cascade de formations.
Documentation et partage des meilleures pratiques : Le/La SDC devra documenter et partager les meilleures pratiques et les leçons apprises en matière de développement des capacités avec l'équipe du projet READ et ses partenaires. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la qualité et la pertinence des meilleures pratiques et des leçons apprises documentées et partagées.
Gestion financière et budgétaire :
Le titulaire est censé mettre en œuvre les activités de renforcement des capacités dans le cadre du budget approuvé.
Il/elle doit s’assurer que le coût des ateliers de formation n’excède pas le budget disponible
En Collaboration avec « PM READ » soutenir et assurer le suivi du budget pour s'assurer que le projet READ se déroule conformément aux plans de mise en œuvre détaillés (PIP) et aux budgets échelonnés.
En coordination avec le spécialiste éducation PIN et les autorités Nigérienne de l’éducation, et de PE effectuer le suivi des aspects protection des projets, suggérer les révisions nécessaires et préparer les projets de rapports pour les actions correctives.
S'assurer que les recommandations de l'analyse des écarts budgétaires est suivie et rapportée à temps et avec des informations précises.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de subvention de PIN pour s'assurer que les partenaires sont bien guidés, soutenus et que leurs capacités sont renforcées en matière de procédures de gestion financière saine respectant les protocoles de PE/VBG
Planification et Suivi Évaluation
Soutenir le personnel des organisations locales partenaires, les coaches et les formateurs des coachs, les ODR/DIs dans l'élaboration de leurs plans d'activités et de leur calendrier, encourage leur initiative tout en veillant à l'alignement avec la proposition de projet, facilite leurs activités,
Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités des ODR/DIs et des organisations locales partenaires et s’assurer que les fonds sont utilisés avec exactitude et rend compte au Project Manager,
Soutenir les équipes notamment celles des partenaires pour la mise en place d’un système de gestion des plaintes pour garantir la collecter et gestion régulière des plaintes et feedback en étroite coordination avec les équipes MERL et les autorités de l’éducation ;
Assurer le suivi régulier des considération PE et VSBG du projet READ, la documentation des études de cas des projets, les leçons apprises, les changements significatifs et les meilleures pratiques et coordonner les réunions/sessions d'apprentissage et de réflexion ;
Travailler avec le spécialiste de l’éducation pour la mise en place de outils et mécanismes appropriés pour le suivi qualité du projet dans sa considération protection avec des recommandations de correction selon les cas ;
Travailler avec les partenaires dans la gestion et analyse des bases des données des fréquentations scolaires et analyser les statistiques mensuellement ;
Assurer un rapportage régulier à travers des mises à jour sur les progrès, les priorités et les contraintes selon les attentes du bailleur ;
Soumettre des rapports de mise en œuvre de ses activités à temps selon les exigences du bailleur ;
Effectuer des visites fréquentes de suivi des projets sur le terrain pour superviser les partenaires, identifier les opportunités et les contraintes ;
Sauvegarde des enfants et protection
En collaboration avec les spécialistes de protection de l’enfance et de la Sauvegarde des enfants du bureau de PIN, soutenir les évaluations des risques en milieu scolaire dans les écoles cibles et développer des mécanismes de mitigation appropriées ;
Travailler en collaboration avec le spécialiste de la sauvegarde des enfants et de la PSEA pour la mise en place, le suivi et l’opérationnalisation de la PSEA et de la sauvegarde des enfants en milieu scolaire à travers les points focaux protection ;
Collaborer avec les spécialistes thématiques éducation et sauvegarde pour la mise en place des outils appropriés pouvant assurer et permettre le signalement, le monitoring et reportage sûrs des cas de protection de l’enfance et de VBG en milieu scolaire
Identifier les besoins et Gaps en renforcement des capacités en matière de sauvegarde, PSEA, SGBV et PE en milieu scolaires des parties prenantes de l’éducation notamment les partenaires et les autorités scolaires et développer un plan d’appui ou de renforcement des capacités en collaboration avec les spécialistes de protection de l’enfance et de la sauvegarde de PIN.
Genre et inclusion
Travailler avec le spécialiste de protection de l’enfance et de genre de PIN pour le suivi, l’analyse, la documentation et le développement des stratégies appropries pour la prise en compte du genre et inclusion dans le développement des modules de formation, le quotidien des activités scolaire, dans l’environnement d’apprentissage et dans l’accès à l’éducation dans les zones cibles ;
Travailler avec la spécialiste de genre et inclusion pour le développement de la stratégie genre du projet et son opérationnalisation
En collaboration avec le spécialiste de genre et inclusion, développer des outils appropriés pour le monitoring, l’analyse et documentation des considération genre dans le « projet READ » ;
Coordination et Représentation :
En collaboration avec le chef de bureau, représenter Plan International dans les cadres de coordination dans la zone auprès des autres intervenants (les autorités de régionale de la promotion de la femme et protection de l’enfance ; Les parties prenantes gouvernementales et non-gouvernementales, les communautés bénéficiaires, réunion de coordination ;
Participer activement à assurer la visibilité du projet auprès des parties prenantes à travers sa représentation et le partage régulier des données du projet READ et des autres projets dans la zone (5W etc)
Gérer les problèmes :
Il est nécessaire que le/la titulaire du poste dispose d’une bonne aptitude à la résolution des problèmes et à la négociation et aussi de prendre des décisions efficaces et stratégiques ;
Avoir une excellente capacité d’analyse et de gestion des risques ;
Avoir une bonne capacité de gestion du personnel surtout en période des urgences.
Le/la titulaire du poste doit résoudre les problèmes liés à la formation et au renforcement des capacités et trouver des solutions créatives.
Il/elle doit également partager les solutions créatives avec les autres et les intégrer dans le matériel de formation
Le/la titulaire du poste doit suivre les procédures et méthodes de travail établies pour traiter les problèmes liés au travail.
Il/elle doit consulter le Project Manager lorsqu'il/elle traite des situations/problèmes inhabituels.
Communication et relations de travail :
Le/la titulaire du poste doit générer/produire des rapports standard et des supports de formation en veillant à ce que les informations contenues dans les rapports soient exactes et correctes.
Il/elle est censé(e) conserver les informations et les données disponibles dans un endroit sûr à l'usage du Project Manager, du Manager des Programme et d'autres cadres supérieurs.
Le/la titulaire du poste doit améliorer les relations avec les organisations locales partenaires, les autres partenaires de mise en œuvre ainsi qu'avec les coaches et les formateurs coachs.
Ces relations sont essentielles à la réussite de la mise en œuvre du projet.
Amélioration Continue :
Le/la titulaire est censé apporter des améliorations à son propre travail ainsi qu'au travail effectué par les coaches et les formateurs de coaches en utilisant les leçons tirées de la mise en œuvre des activités.
Le/la titulaire doit améliorer le matériel de formation et développer de nouvelles idées et méthodes de formation. En outre, il/elle doit aider les Field Facilitators et le personnel des organisations locales partenaires à améliorer leurs compétences en matière d'animation.
Connaissances, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste :
Connaissances
Maîtrise en sciences sociales, gestion de projet, éducation des adultes ou autres disciplines connexes ;
Minimum 5 ans d’expérience dans le développement organisationnel avec les organisations de la société civile, les organisations non-gouvernementales, les structures étatiques, ou d’autres associations.
Expérience dans l’établissement des relations étroites et de coopération avec les autorités étatiques surtout les autorités de l’éducation ;
Très bonne expérience en genre et inclusion dans l’éducation
Expérience gérer ou travailler avec les points focaux PE/VSBG et/ou dans les points d’entrée VSBG ;
Connaissance sur les standards minimums et d’autres ligne guide dans le domaine de la violence basée sur le genre ; connaissance sur les standards minimums de la protection de l’enfance, y compris les standards INEE et stratégies Nationales d’éducation de base ;
Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint, etc. ;
Compétences
Solides compétences interpersonnelles et de présentation ;
Solides compétences de planification et d’accompagnement ;
Solides compétences en évaluation ;
Capacité à comprendre le public et à adapter la formation au niveau de celui-ci ;
Solides compétences dans l’élaboration et la mise en œuvre de sessions de formation ;
Capacité à travailler avec les enfants et les femmes vulnérables et d’autres membre d’une communauté affectées par une catastrophe et/ou un conflit de manière sensible, participative, et respectueuse ; avec des enfants, des jeunes leaders et des adultes ;
Compétences de coaching et de rétroaction/feedback.
Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile ;
Disposer d’une capacité d’adaptation et de flexibilité dans son travail selon les circonstances du milieu ;
Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques et critiques ;
Savoir parler couramment et écrire le français ; savoir parler les langues locales du Niger (Diffa) est un atout ;
Savoir utiliser les principaux logiciels d’application de Windows, Word, Excel et les outils de gestion de projet ainsi que la navigation Internet.
Comportements :
Pour réussir en tant que Spécialiste du Développement des Capacités, le/la candidat(e) doit posséder les caractéristiques et comportements clés suivants :
Solides compétences interpersonnelles : Le/La candidat(e) doit posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, notamment la capacité de communiquer efficacement, d'établir et d'entretenir des relations positives avec les parties prenantes et de travailler en collaboration avec des collègues et des partenaires.
Capacité d'adaptation : Le/La candidat(e) doit être capable de s'adapter et de travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide. Il/Elle doit être capable de s'adapter à de nouvelles situations et à de nouveaux défis au fur et à mesure qu'ils se présentent, et être ouvert(e) au retour d'information et aux nouvelles idées.
Esprit d'initiative : Le/La candidat(e) doit être proactif/ve et faire preuve d'initiative pour identifier et répondre aux besoins en matière de renforcement des capacités. Il/Elle doit être capable de travailler de manière indépendante et de s'approprier son travail, tout en recherchant la contribution et le retour d'information de ses collègues et partenaires.
Résolution de problèmes : Le/La candidat(e) doit être capable d'identifier et d'analyser des problèmes complexes et d'élaborer des solutions efficaces. Il/Elle doit être capable de travailler de manière créative et en collaboration afin d'élaborer des solutions innovantes pour relever les défis du renforcement des capacités.
Axé sur les résultats : Le/La candidat doit être axé(e) sur les résultats et se concentrer sur l'obtention de résultats mesurables. Il/Elle doit être capable de fixer des objectifs clairs et de travailler efficacement pour les atteindre.
Sensibilité culturelle : Le/La candidat(e) doit être sensible aux différences culturelles et capable de travailler efficacement avec des populations diverses. Il/Elle doit être conscient(e) des différences culturelles, être capable de les gérer et comprendre comment ces différences peuvent influer sur les efforts de renforcement des capacités.
Souci du détail : Le/La candidat(e) doit avoir un grand souci du détail et être capable de gérer efficacement des tâches et des priorités multiples. Il/Elle doit être capable de s'assurer que toutes les activités de renforcement des capacités sont mises en œuvre avec un haut degré de qualité et de rigueur.
Engagement à l'égard de l'apprentissage : Le/La candidat(e) doit s'engager dans une démarche d'apprentissage et de développement professionnel continus. Il/Elle doit être ouvert(e) aux nouvelles idées et approches et rechercher activement des occasions de renforcer ses compétences et ses connaissances en matière de développement des capacités.
Niveau de contact avec les enfants
A travers la supervision des activités dans les communautés ciblées par le projet, Le/La Spécialiste du Développement des Capacités aura des contacts directs avec les enfants.
Environnement et exigences physiques :
Être disposé(e) à travailler de longues heures, les week-ends et les jours fériés (si nécessaire) afin d'assurer la mise en œuvre des programmes dans les délais impartis, et à se rendre sur les sites de terrain pour les activités du programme.
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.
Être cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
Être honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.
Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes
Nous visons un impact durable
Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité
Nous travaillons bien ensemble
Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.
Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et habilitants
Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :
https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51635&company=PlanInt&st=9E0DBFC4C67F00AA1CC95CC28EBB644446054355
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 21 Mars 2025.
Aucune candidature physique ne sera acceptée
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.
Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.
Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non-fumeur.
Plan International Niger incarnant des valeurs n’accepte aucun cas de fraude (tolérance zéro).
Plan International s’engage à assurer la sécurité et la protection des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables dans toute leur diversité et dans tous les aspects de notre travail. Faites comme nous ! Dite Oui à la sauvegarde des enfants et des jeunes.
Job description: Pour les acquisitions :
- fournitures de bureau ;
- matériels et mobiliers de bureau ;
- autres petits matériels ;
- matériels et consommables informatiques ;
- produits d’entretien ;
- alimentation et restauration ;
- habillement et couchage ;
- matériels et outillage techniques ;
- pièces détachées pour matériels roulants ;
- groupe électrogène ;
- autres matériels et fournitures.
Pour les services :
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Les fournisseurs et les prestataires de services intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt relatif au répertoire des fournisseurs et des prestataires de services agréés », au bureau d’ordre de l’ARST, rue IB-73 au plateau, en venant de l’échangeur du boulevard Mali Béro, 2ème virage à droite après la pharmacie du 3 août, au plus tard le lundi 31 mars 2025 à 09 h 30 mn.
L’ouverture des plis est prévue le même jour à 10 h 00 mn dans la salle de réunion de l’ARST.Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Les fournisseurs et les prestataires de services intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt relatif au répertoire des fournisseurs et des prestataires de services agréés », au bureau d’ordre de l’ARST, rue IB-73 au plateau, en venant de l’échangeur du boulevard Mali Béro, 2ème virage à droite après la pharmacie du 3 août, au plus tard le lundi 31 mars 2025 à 09 h 30 mn.
L’ouverture des plis est prévue le même jour à 10 h 00 mn dans la salle de réunion de l’ARST.
- nettoyage et entretien de bâtiment ;
- entretien matériels roulants ;
- maintenance et entretien du matériel informatique ;
- maintenance et entretien des appareils et équipements d’électricité, de froid, de plomberie et de menuiserie ;
- gardiennage et sécurité ;
- aménagement et entretien des espaces verts ;
- autres prestations de services.
Job description: AVIS D’APPEL D’OFFRES OUVERT
N° 002/CNSS/2025
POUR LA CONSTRUCTION DES CINQ (05) LOGEMENTS MODERNE TYPE F3 À PROXIMITÉ DE L’AGENCE CNSS D’ARLIT
1. La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) envisage la construction des Cinq (05) logements moderne type F3 à proximité de l’Agence CNSS d’Arlit.
2. La participation à concurrence est ouverte aux entreprises nationales (agrées au Niger) et aux groupements d’entreprises de BTP de 2ème catégorie (minimum) pour le lot unique à présenter leurs offres pour la réalisation des travaux ci- dessus indiqués.
3. Les travaux objet du présent appel d’offres sont constitués en un (1) lot unique.. Toutes les offres doivent être déposées à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements à l’immeuble CNSS au plus tard Le Mercredi 09 Avril 2025 à 9 heures précises et être accompagnées sous peine d’être rejetées des pièces suivantes :
- la soumission ;
- une caution bancaire de Cinq millions 5.000.000 FCFA ;
- une ligne de crédit de vingt millions 20.000.000 F CFA ;
- une attestation de la CNSS, de l’Inspection du Travail et de l’ANPE, se rapportant au présent appel d’offres, certifiant que le soumissionnaire est à jour dans le versement de ses cotisations ;
- une attestation de régularité fiscale (ARF), se rapportant au présent appel d’offres, attestant que le soumissionnaire est en règle vis-à-vis de la législation fiscale ;
- une attestation d’inscription au registre de commerce ;
- une attestation de non faillite et de non liquidation judiciaire datant de moins de trois mois ;
- le certificat d’agrément National des autorités compétentes minimum 2éme catégorie;
- Une attestation de l’autorité de régulation des marchés publics (ARCOP) attestant que le soumissionnaire ne fait l’objet d’aucune suspension ou d’exclusion de la commande publique ;
- l’acte de groupement éventuellement.
8. Les plis seront ouverts en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent être présents à l’ouverture le Mercredi 09 Avril 2025 à 10 heures précises dans la salle de Conseil l’immeuble CNSS.
4. Les soumissionnaires peuvent obtenir des informations supplémentaires et consulter les Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) dans les locaux de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements (DBI) à l’immeuble CNSS.
5. Les dossiers d’appel d’offres pourront être retirés par les soumissionnaires à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements (DBI) à l’immeuble CNSS, sur présentation de reçu de paiement de deux cent mille francs (200.000) FCFA à partir du Lundi 03 Mars 2025 jusqu’ au Mercredi 19 Mars 2025. Ce montant correspond au prix de vente non remboursable du dossier.
6. En cas de groupement, chaque membre doit se procurer un exemplaire du dossier d’appel d’offres. L’acte de groupement doit obligatoirement être établi par devant notaire.
Job description: Missions
Au sein du service Sécurité ITN de la Direction des Plateformes de Service et Systèmes d’Information (DPFSSI), Vous êtes chargés :
De mettre en place et de faire évoluer les solutions et architectures de sécurité en place ;
D’assurer le pilotage et la mise en œuvre des recommandations sécurité sur tout le périmètre Network & IT ;
D’assurer une veille sur les nouvelles menaces et en tenir compte dans la définition des architectures de sécurité ;
De faire de la sensibilisation sur la sécurité, la cyber sécurité et les risques qui y sont relatifs.
Acitivités pincipales
Contribuer aux mises à jours de la cartographie des risques sécurités de tous les équipements SI et Réseau ;
Piloter la mise en œuvre du Plan de continuité d’Activités volet ITN et en assurer sa mise à jour régulière ;
Définir avec les acteurs ITN les plans d’actions afin d’éliminer les risques identifiés ;
Piloter les projets sécurité ;
Intégrer les évolutions d’architecture réseau et sécurité ;
Elaborer et tenir à jour la documentation réseau et sécurité (LLD, dossiers de recette) ;
Assurer un bon fonctionnement et un suivi des outils de sécurité Firewall, proxy, Antivirus et tous les systèmes de sécurité de l’entreprise ;
Assurer périodiquement la revue, les contrôles et les privilèges d’accès aux systèmes ;
Traiter les recommandations issues des audits sécurité et les scans de vulnérabilités ;
Proposer des projets et solutions de sécurisation du SI ;
Prendre en charge les recommandations (QSE, ISO 27001, etc.).
COMPETENCES METIER
Avoir une connaissance approfondie du Système d’Information et des Réseaux Mobiles :
Sécurité informatique : politiques et modèles de sécurité, besoins, analyse de risques et critères d'évaluation de la sécurité ;
Problématique de cloisonnement et DMZ ;
Maitriser la sécurité des accès et des échanges : les concepts de : Filtrage, identification et authentification forte (IPSEC, IPNG, etc.) ;
Vulnérabilités de passerelles de niveau 2, 3 et 4 ;
Translation d’adresse ;
Techniques de chiffrement, signature et certificat ;
Culture sécurité : Spoofing, spamming, P2P, etc. ;
Sécurisation en réseau : menaces, parades, etc. ;
Protection, sécurisation des services Internet, détection d'intrusion, etc. ;
Connaissance de l’environnement télécoms ;
Avoir une bonne connaissance de la norme ISO 2700x.
APTITUDES COMPORTEMENTALES
Avoir un sens d’éthique et relation Clients ;
Capacité à Anticiper, Partager et Innover ;
Capacité d’Ecoute et à la Transversalité ;
Etre Rigoureux et capable de prioriser les tâches ;
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
Avoir le sens de l’organisation et de la méthode ;
Capacité à se développer, à progresser.
Profil
Etre titulaire d’un diplôme Ingénieur ou équivalent (bac +5) en Sécurité de système d’information,
Avoir au minimum 3 ans d’expérience en architecture/administration sécurité ;
Avoir piloté la mise en place des architectures de sécurité ou assuré la gestion de la sécurité SI.
conditions de candidature
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un CV actualisé, uniquement en ligne, à l’adresse : Recrutements_ZT@zamanitelecom.com avec la mention « Candidature au poste d’Ingénieur Sécurité ITN » en objet du mail.
A envoyer au plus tard le 28 Mars 2025 à 18H00.
NB :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.
Job description: OBJECTIVES/OBJECTIFS
Produire un support audio-visuel animé afin d’amener toutes les parties prenantes à comprendre les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.
Sensibiliser la population et diffuser des messages clés dans le contenu de la vidéo afin de susciter une prise de conscience de la population en général sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.
Renforcer l’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite des personnes.
Vulgariser les documents de MNR et Sops sur l’assistance aux victimes de traite à travers un support plus expressif et adapté à la compréhension de toutes les parties prenantes.
EXPECTED RESULTS/RÉSULTATS ATTENDUS
Un support audio-visuel animé est disponible et exploitable.
Les parties prenantes comprennent mieux les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.
Une prise de conscience de la population est suscitée à travers les messages diffusés dans le contenu de la vidéo sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.
L’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite est renforcée.
Les SOPs et MNR sont connus de toutes les parties prenantes.
METHODOLOGIE
Il sera d’abord procédé au recrutement d’un prestataire qui sera chargé de la production d’un support audio-visuel animé, sous la supervision directe de la coordinatrice du projet et en étroite collaboration avec les collègues de l’unité protection et de l ANLTP.
Il procédera ainsi à la :
Réalisation et conception d’un support audio-visuel validé par l’OIM
Elaboration des graphiques et animés dans un style simple à la compréhension et adapté au contexte nigérien
Proposition un scénario qui prend en compte les objectifs ci-dessus cités, en coordination avec l’IOM
Proposition d’une traduction en langue des signes pour les personnes handicapées
DURÉE
La prestation durera au total 4 semaines dont une première version du support audio-visuel sera livrée à l’OIM 2 semaines suivant la signature du contrat.
EDUCATION, EXPÉRIENCE ET/OU COMPÉTENCES REQUISES
EXPERIENCE
Expérience avérée dans l’animation, la production multimédia et les stratégies de communication
Solide expérience dans la réalisation et la production des supports audio-visuels animés à l’aide de graphiques et dessins expressifs,
Expérience dans la production des outils de sensibilisation, préférablement au Niger
Avoir une connaissance dans le domaine de la traite des personnes et du trafic illicite de migrants, de la protection des victimes de traite serait un atout
Avoir une connaissance du mécanisme national de référencement ainsi que des procédures de prise en charge des victimes de traite au Niger serait un atout
Avoir la capacité à traduire des supports visuels à travers la langue des signes
COMPETENCES
Grande capacité à travailler sous pression et produire des résultats dans les délais ;
Démontrer une grande capacité à matérialiser des idées originales et innovantes dans une bonne qualité audiovisuelle ;
Demeurer flexible et démontrer une capacité à travailler dans un environnement dynamique ;
Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse.
LANGUES
La maitrise du français est requise.
Excellente maitrise des langues locales (haoussa et Zarma)
Maitrise de la langue des signes
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. oim_demandedevis_202503.docx
OIM
iomnigertenders@iom.int
+227 20 75 25 07
Job description: AVIS DE RECRUTEMENT
POUR LE RECRUTEMENT D’UN ENSEIGNANT-CHERCHEUR PERMANENT POUR LE DÉPARTEMENT DE PSYCHOLOGIE DE LA FACULTÉ DES LETTRES ET SCIENCES HUMAINES
L’Université Abdou Moumouni lance un avis de recrutement d’un enseignant-chercheur permanent pour le Département de Psychologie de la Faculté des Lettres et Sciences Humaines.
Profil recherché :
- Le candidat doit être titulaire d’un doctorat en Psychologie clinique ou Psychopathologie ;
- Avoir enseigné cette discipline dans une institution de formation universitaire ou d’enseignement supérieur au moins deux ans durant ;
- Avoir une expertise pratique en tant que psychologue ;
- Accepter la règlementation en matière d’enseignement supérieur et de la recherche ;
- Avoir une bonne qualité relationnelle ;
- Des connaissances informatiques sont aussi souhaitées.
Composition du Dossier
Les dossiers de candidatures doivent comprendre les pièces suivantes :
- Une demande manuscrite timbrée, datée et signée par le candidat ;
- Un extrait légalisé d’acte de naissance ou jugement supplétif tenant lieu ;
- Un certificat de nationalité nigérienne légalisé ;
- Un certificat médical de visite et contre visite datant de moins de trois mois ;
- Un casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
- Un CV ;
- Copies légalisées des diplômes ou titres exigés ;
- Une lettre de motivation signée par le candidat ;
- Copie de thèse et de rapport de thèse légalisées ;
-Copie légalisée de la carte de l’ANPE.
Dépôt des dossiers :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au Rectorat de l’Université Abdou Moumouni à travers l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le 22 mars 2025 à 17 h.
Job description: PROFIL DU CANDIDAT (Formation, Expérience, Compétences et aptitudes)
Qualifications requises :
Études supérieures de (BAC + 4 minimum) ou l’équivalent Gestion d’urgence, agronomie, Santé publique ou disciplines connexes, gestion de projet ou tout autre diplôme en sciences sociales.
Expérience :
Avoir au minimum 5 ans d’expérience avec 3 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la sécurité alimentaire et moyen d’existence, nutrition, développement rural etc. dans une Organisation Humanitaire. La connaissance du mouvement Croix Rouge est atout.
Être familier avec le les techniques de ciblage, de distribution de cash/vivres, semences, etc. ;
Expérience de travail dans un environnement humanitaire ou Mouvement Croix-Rouge
CONNAISSANCES ET ATOUTS
Maîtrise de la gestion et la mise en œuvre des projets, suivi et évaluation.
Confiant et convaincant avec la capacité de communiquer avec les employés internes et externes associés à tous les niveaux
Maîtrise des composants de MS Office.
Capacité à travailler sous pression
Bonne connaissance des régions du Niger
Langues :
Maitrise du Français
Connaissance de l’Anglais sera un atout
Langue Locale : Haoussa, Zerma
COMPOSITION DE DOSSIER
une lettre de motivation expliquant en quoi votre expérience sera utile au projet
un curriculum vitae détaillé décrivant de manière exhaustive votre parcours
une carte ANPE à jour
DEPOT DE DOSSIER
Les dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey ou à l’adresse suivante : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le lundi 24 mars 2025 à 12h, avec la mention en objet :
<< Recrutement Point Focal APPEL /REGION >>
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRN.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
NB :
Les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge ;
Le CV doit contenir trois (3) références de vos anciens emplois
Croix-Rouge Nigérienne CRN
recrutementcrn@gmail.com
20 73 30 37
Job description: RECRUTEMENT DE PROFESSIONNELS POUR LE COMPTE D’UNE INSTITUTION PUBLIQUE
Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d’une institution publique nigérienne.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.
1. CRITERES D'ELIGIBILITE
Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.
Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
Être disponible immédiatement.
2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS
Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :
INGENIEUR PROGRAMMEUR
Nombre de poste : 1
Diplôme requis : Diplôme d’Ingénieur (Bac +5) en Programmation/développement, génie logiciel ou équivalent
Responsabilités :
Concevoir, développer et déployer des logiciels,
Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes,
Rédiger la documentation technique et fonctionnelle des solutions développées,
Concevoir et optimiser les bases de données pour assurer une gestion efficace des informations,
Assurer la sécurité et l’intégrité des données des assurés et employeurs,
Automatiser les traitements et générer des rapports analytiques pour la direction,
Appliquer les normes de cybersécurité et protéger les systèmes contre les cyberattaques,
Veiller à la conformité des solutions développées avec la réglementation en vigueur,
Mettre en place des mécanismes de sauvegarde et de récupération des données,
Assurer un support technique aux utilisateurs internes (agents et responsables),
Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux systèmes informatiques,
Former le personnel à l'utilisation des nouvelles applications,
Suivre les évolutions technologiques pour proposer des solutions innovantes,
Améliorer en continu l’architecture des systèmes d’information de l’institution,
Participer à la digitalisation des services et à l’intégration de nouvelles technologies.
Compétences techniques requises :
Maîtrise des langages de programmation (Java, Python, C#, PHP, etc.),
Expérience en développement web et mobile (HTML, CSS, JavaScript, frameworks),
Connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL, Oracle, etc,),
Bonne compréhension des architectures logicielles et des API,
Compétences en cybersécurité et en gestion des systèmes d’information
3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;
Avoir le sens du service public ;
Avoir le sens du devoir ;
Avoir le respect du devoir de réserve ;
Avoir le respect du secret professionnel ;
Avoir le sens des relations humaines ;
Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;
Tenue correcte exigée ;
Avoir de l’autonomie ;
Avoir la capacité de communication et de dialogue.
4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :
La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.
Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.
Validation des candidatures retenues par l’institution.
Intégration et suivi des agents recrutés.
5. DEPÔT DES CANDIDATURES
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.
Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.
Un environnement de travail dynamique et stimulant.
Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
Job description: Avis d’Appel d’offres
AVIS D’APPEL D’OFFRES OUVERT NATIONAL N°005/2025/CRN
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet Programmatic partnarship programme (PP-DG-ECHO), Croix Rouge Nigérienne en partenariat avec la Croix de Belgique lance un avis d’appel d’offre national dans le but de s’approvisionner en matériels électroniques et équipements solaires.
Le présent appel d’offre est ouvert à tous les fournisseurs remplissant les conditions ci-après définit dans le présent appel d’offre.
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations et prendre connaissance des documents dudit Appel d’offres aux adresses mentionnées ci-après : Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; BP : 11386 Niamey-Niger ; Téléphone : (00227) 20 733 037 ; Fax : (00227) 20 732 461 ; Email : crniger@intnet.ne; Site web : www.croix-rouge.ne
Les candidats intéressés peuvent consulter le dossier d’Appel d’Offre contre le paiement d’une somme non remboursable de Cinquante Mille Francs par espèces ou par chèque certifié auprès du département de l’administration de la Croix-Rouge Nigérienne.
Les groupements d’entreprises ou entreprises remplissant les conditions peuvent retirer le dossier de l’appel d’offre muni d’une clé USB neuve. La date d’ouverture de retrait du dossier est le 14 Mars 2025 du Lundi au jeudi de 10h00 à 16h00 et le vendredi de 9h00 à 11h00.
La date limite de dépôt des offres est prévue pour le 20 Mars 2025 à 10 heures 00 précises.
Le dépôt des offres physiques se fera à l’adresse ci-après Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; Téléphone : (00227) 20 733 037 ; auprès du département logistique de la Croix-Rouge Nigérienne.
