Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Missions principales :



Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de marché.



Promouvoir et vendre les produits auprès des particuliers ou des professionnels.



Négocier les prix, les conditions de vente et assurer la conclusion des contrats.



Gérer et fidéliser un portefeuille clients.



Assurer le suivi des ventes et la satisfaction de la clientèle.



Participer à la mise en œuvre des actions commerciales et promotionnelles.



Effectuer un reporting régulier des activités (prospection, ventes, retours clients).



Collaborer avec l’équipe commerciale et les autres départements pour assurer la cohérence de la stratégie de vente.



Profil recherché :



Formation : Bac +2 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.



Expérience : Expérience dans la vente et la prospection commerciale.



Compétences : Sens du relationnel, autonomie, capacité de négociation, orientation résultats.



Procédure de candidature :

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV

Job description: Responsabilités principales :



1. Cadrage et valeur métier



Recueillir et clarifier les besoins business, KPIs et règles de gestion.



Challenger les demandes pour maximiser l’impact et traduire les questions business en analyses robustes.



2. Modélisation et pipelines



Concevoir des modèles analytiques et définir les granularités et référentiels.



Orchestrer les flux de préparation de données selon les bonnes pratiques.



3. Visualisation et delivery



Concevoir et industrialiser des dashboards Power BI (DAX, M) et Tableau (LOD, table calcs, actions, paramètres, navigation).



Assurer la gouvernance des datasets, sources certifiées, nomenclatures, sécurité (RLS/permissions), refreshs et performance.



4. Qualité et gouvernance



Mettre en place des contrôles qualité, suivi des écarts et logs d’actualisation.



Documenter KPIs, dictionnaires de données, standards UX et conventions.



5. Adoption et mentoring



Former les utilisateurs et animer des revues produit.



Mentorer stagiaires/juniors, réaliser des revues de code et de rapports (DAX, SQL, Tableau).



6. Veille et innovation



Assurer la veille technologique sur Power BI/Tableau, proposer POC et recommandations pour l’innovation.



Compétences techniques requises :



SQL avancé : optimisation, fenêtres, CTE, performance sur gros volumes.



Power BI expert : modélisation, DAX, M/Power Query, RLS, Performance Analyzer.



Tableau expert : LOD expressions, table calcs, actions/parameters, design UX, publication Tableau Server/Cloud.



Modélisation dimensionnelle : étoile/flocon, gestion des catalogues KPI et conventions.



Python/pandas pour data prep/exploratoire ; Git pour versioning.



Atouts supplémentaires :



Cloud (Azure/AWS/GCP), data lake/warehouse (SQL DW/BigQuery/Redshift), outils ETL/ELT (ADF, dbt), APIs/JSON.



Notions statistiques appliquées (tests, prévisions simples, A/B testing).



Connaissances en sécurité et conformité (accès, masquage, logs).



Profil recherché :



Bac+5 en ingénierie, statistiques, data/BI ou expérience équivalente.



5+ années d’expérience en data/BI avec livraisons significatives en Power BI et Tableau.



Sens produit développé, excellente communication, leadership d’influence, orientation résultat.



Pour postuler :

Envoyez votre CV et, si possible, un portfolio ou projets (Power BI Service, Tableau Public, GitHub)

Job description: Objectif du poste :



Le/la Spécialiste MERL contribuera à la conception, la mise en œuvre et la gestion des activités de suivi, évaluation, recherche et apprentissage pour les projets et programmes du WARO. Il/elle analysera et synthétisera les données quantitatives et qualitatives afin d’évaluer l’impact des programmes et proposer des améliorations continues.



Responsabilités principales :



1. Opérationnalisation du MERL :



Développer cadres, outils et plans MERL alignés sur la stratégie de l’APHRC.



Superviser la mise en œuvre des activités MERL des programmes.



Suivre l’avancement des projets et recommander des actions correctives.



Assurer la mise à jour de la plateforme MEL et le suivi des progrès par rapport aux objectifs.



2. Suivi d’impact et rapportage :



Synthétiser les résultats programmatiques et les voies d’impact en récits et études de cas.



Contribuer aux rapports mensuels, trimestriels et annuels sur l’impact des programmes.



Identifier et proposer des opportunités de partage de preuves d’impact nouvelles ou émergentes.



3. Promotion d’une culture MERL :



Former et renforcer les compétences du personnel sur le suivi, l’évaluation et la recherche.



Intégrer MERL dans les processus organisationnels (propositions, mise en œuvre, collecte et analyse de données, reporting).



Faciliter la réflexion collective et l’apprentissage organisationnel.



4. Apprentissage et transfert des connaissances :



Faciliter le partage des meilleures pratiques entre partenaires et au sein de la communauté de pratique.



Créer des supports graphiques et visuels pour les rapports MEL et d’impact.



Organiser des événements de partage des connaissances et des sessions de réflexion (Pause & Reflect).



Profil recherché :



Formation : Master en suivi et évaluation, statistiques, santé publique, sciences sociales ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 7 ans dans la conception et la mise en œuvre de programmes MERL dans le développement international.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels statistiques et d’analyse (R, STATA, NVivo, SurveyMonkey).



Capacité à analyser et synthétiser des données quantitatives et qualitatives.



Compétences en gestion de projet et communication d’impact.

Job description: Profil recherché :



Diplôme : Licence minimum en ingénierie pédagogique, technologies éducatives, systèmes d’information, TICE ou domaine connexe.



Expérience professionnelle : Minimum 3 ans dans les domaines de l’ingénierie pédagogique numérique, de l’enseignement à distance ou de l’administration de plateformes Moodle.



Compétences techniques :



Gestion technique d’une plateforme Moodle : administration, sécurité, mise à jour.



Maîtrise des outils et méthodes de scénarisation pédagogique (APC, classes inversées, etc.).



Connaissance des standards de production de contenus numériques (SCORM, H5P, HTML5…).



Savoir-être : Aptitudes pédagogiques, rigueur, autonomie et esprit d’équipe.



Dossier de candidature :



Merci de fournir les documents suivants :



Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT.



Copie légalisée de la carte nationale d’identité.



Curriculum Vitae détaillé.



Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF).



Casier judiciaire de moins de trois (03) mois.



Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF).



Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).



Date limite de dépôt des candidatures : 22 novembre 2025

Job description: Missions principales :



Participer aux opérations quotidiennes et gérer la qualité de service de bout en bout pour garantir le respect des SLA/KPI contractuels et la satisfaction client.



Gérer l’ensemble du processus opérationnel et être responsable des résultats.



Assurer la continuité des activités et la gestion de crise.



Faire l’interface avec les auditeurs externes.



Définir les règles des SLA et la répartition des WLA, contrôler et gérer la qualité de service.



Analyser les indicateurs de processus, proposer et mettre en œuvre les ajustements et optimisations nécessaires.



Participer à l’amélioration continue du service, à l’optimisation des opérations et à l’analyse statistique des performances.



Assurer la sécurité et la conformité des opérations.



Générer les rapports d’exploitation hebdomadaires et mensuels.



Gérer la communication et la satisfaction client.



Profil recherché :



Diplôme : Bac+3 à Bac+5.



Expérience : 5 à 8 ans dans la gestion de la prestation de services, la gestion des opérations ou fonctions similaires.



Compétences et indicateurs clés :



Atteinte des objectifs SLA/KPI et gestion des pénalités en cas de non-respect.



Gestion des incidents majeurs et analyse des causes.



Respect de la sécurité et de la conformité opérationnelle.



Satisfaction client concernant les SLA et l’exploitation des services.



Disponibilité pour assistance en dehors des heures ouvrables et déplacements occasionnels.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Job description: Nous recherchons une personne compétente et sérieuse pour assurer la formation d’une participante dans le domaine des soins capillaires et de la mise en forme.



Objectif de la formation :

Permettre à la participante d’approfondir ses connaissances et compétences en techniques de soins capillaires (diagnostic, traitement, entretien du cheveu) ainsi qu’en mise en forme (brossage, tresses, mèches, défrisage, lissage, coloration, etc.).



Lieu : Faya

Fréquence : 2 séances par semaine de 2 heures chacune



Missions :



Transmettre les techniques professionnelles de soins capillaires et de mise en forme.



Assurer un encadrement pratique et personnalisé.



Veiller à la progression et à l’acquisition des compétences de l’apprenant(e).



Profil recherché :



Expérience confirmée dans le domaine de la coiffure et du soin capillaire.



Pédagogie, patience et sens du partage.



Disponibilité, ponctualité et sérieux.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer uniquement votre CV

Job description: Profil recherché :



Diplôme : BAC +2 en Bureautique ou en Sciences de Gestion.



Compétences et qualités :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.



Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Bonne expression écrite et orale.



Modalités de sélection :



Évaluation des candidatures sur examen des dossiers.



Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien.



Dossier de candidature :



Les candidats intéressés doivent fournir les documents suivants :



Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT.



Copie légalisée de la carte nationale d’identité.



Curriculum Vitae détaillé.



Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF).



Casier judiciaire de moins de trois (03) mois.



Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF).



Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).

Job description: 1. Pilotage et Coordination Opérationnelle



Coordonner le déploiement des équipes techniques sur les différentes zones d’intervention.



Organiser et planifier de manière détaillée les activités de terrain en respectant les calendriers et objectifs fixés.



Apporter un soutien actif sur le terrain lorsque nécessaire (appui technique, démonstrations, etc.).



Suivre et contrôler l’exécution des tâches des équipes de terrain et des prestataires.



Coordonner les activités de renforcement des capacités des équipes (formation, mentorat).



2. Mobilisation Communautaire et Partenariats



Coordonner les actions de mobilisation communautaire pour faciliter l’acceptation du projet par les populations.



Entretenir des relations constructives avec les acteurs locaux (autorités, dirigeants, coopératives).



Participer aux réunions et cadres de concertation avec les parties prenantes du projet.



3. Gestion Administrative, Suivi et Évaluation



Assurer la gestion administrative et financière des activités de terrain (avances, justification des dépenses, etc.).



Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données du projet.



Coordonner la collecte et la centralisation des données de terrain.



Rédiger les comptes-rendus, rapports mensuels et trimestriels, notes techniques.



Participer au suivi et à l’évaluation périodique des activités et indicateurs de performance.



Exécuter toute autre tâche demandée par le Responsable de Projet.



Profil recherché



Diplôme minimum Bac+4/5 dans les domaines de l’Agronomie, Agriculture, Foresterie, Environnement, Gestion des Ressources Naturelles ou tout domaine connexe.



Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la conduite et la gestion opérationnelle de projets de développement.



Expérience avérée en milieu rural indispensable.



Capacité à respecter les délais, rigueur et précision.



Force de proposition et capacité d’anticipation.



Bon sens relationnel et capacité à travailler sous pression.



Compétences analytiques et rédactionnelles.



Compétences et attitudes



Organisation et planification efficaces.



Capacité à encadrer et coordonner des équipes de terrain.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à prioriser.



Connaissance des logiciels SIG (Systèmes d’Information Géographique) souhaitée.



Autonomie, rigueur, ouverture d’esprit et esprit critique.



Permis de conduire toute catégorie.



Conditions et avantages



Poste basé à l’intérieur du pays.



Rémunération attractive selon expérience et profil.



Voyages fréquents dans les zones de projet.



Démarrage dès que possible.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Curriculum Vitae avec contacts et adresses électroniques de trois références.



Lettre de motivation incluant prétention salariale.



Copies des diplômes pertinents.

Job description: Missions principales



Suivre avec précision les recettes et procédures de production.



Participer activement aux processus de fabrication tout en respectant les consignes.



Maintenir un niveau élevé de discipline et de rigueur dans le travail quotidien.



Garantir la qualité et la précision des préparations.



Profil recherché



Formation ou expérience en cuisine.



Discipline, organisation, sérieux et implication dans le travail.



Ouverture à une expérience différente de la cuisine traditionnelle.



Maîtrise de la lecture et de l’écriture.



Rigueur, ponctualité et respect des consignes.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



Votre CV



Vos prétentions salariales

Job description: Description du poste :

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de la Gestion des Logements et Infrastructures pour assurer la gestion complète du parc immobilier et commercial du site, incluant les logements du personnel, la maison d’hôte, les commerces et autres infrastructures associées.



Missions principales :



Gérer le parc immobilier du site : logements du personnel, maison d’hôte, écoles et commerces.



Définir et mettre en œuvre la politique d’attribution des logements.



Piloter l’entretien, la maintenance et la valorisation des logements du personnel.



Établir et suivre les programmes de travaux et de rénovations en coordination avec le service BTP.



Mettre en place des actions de soutien social et d’amélioration du cadre de vie.



Recevoir et traiter les demandes de logements et d’installations commerciales.



Identifier, recenser et gérer les baux commerciaux des magasins et commerces.



Assurer le recouvrement des loyers et taxes des commerces.



Maintenir et mettre à jour une base de données fiable des logements et commerces.



Profil recherché :



Formation et qualifications :



Bac+2/3 en gestion immobilière, gestion sociale ou équivalent.



Expérience minimum 2 ans dans la gestion d’infrastructures ou dans un environnement similaire (gestion de logements sur un site de production agricole).



Compétences techniques :



Maîtrise de la gestion immobilière et des outils de gestion/ reporting.



Aptitude à la planification, coordination et suivi de projets.



Maîtrise des outils informatiques.



Compétences interpersonnelles :



Autonomie et sens des responsabilités.



Sensibilité culturelle et excellente communication.



Capacité à négocier, résoudre les conflits et prendre des décisions rapides.



Sens de l’écoute, empathie envers les résidents.



Rigueur, organisation et résistance physique et nerveuse.



Maîtrise des techniques d’accueil.



Dossier de candidature :



Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation en précisant en objet :

« Chargé de la Gestion des Logements et Infrastructures »

Job description: -être capable de créer un lien de confiance, de comprendre et d'écouter les besoins du client.

-avoir argumenter de manière cohérente et persuasive pour conclure une vente.

-Goût pour les chiffres : apprécier les indicateurs de performance et les objectifs à atteindre.

-comprendre et maîtriser ce que l'on vend.

-avoir un ordinateur



Dossiers de candidature



DOSSIERS A FOURNIR :

-CV

Job description: Phase 1 (0 à 3 mois) : Formation pratique aux outils et techniques du marketing digital.



Phase 2 (3 à 6 mois) : Stage pratique en agence ou chez un client.



Spécialisations disponibles :



Social Media & Content Management



Gestion de réseaux sociaux



Création de contenu et community management



Rédaction web



Performance & Ads



Campagnes publicitaires (Google Ads, Meta Ads)



Landing pages



SEO



Data & E-commerce



Gestion de boutiques en ligne



Email marketing



Analyse de données



Ce que nous offrons :



Formation pratique sur des projets réels



Accès aux certifications professionnelles (Google, Meta, Email Marketing)



Accompagnement personnalisé par des professionnels



Stage garanti après la formation



Possibilité de contrat CDD selon résultats



Profil recherché :



Motivé(e) et disponible pour 6 mois



Intérêt réel pour le marketing digital



Aucun diplôme en marketing requis



Modalités de candidature :



Début : Immédiat



Lieu : Abidjan (possibilité de suivre à distance selon profil)



Formation : Gratuite



Nombre de places : 1 par spécialisation



Dossiers de candidature : CV + Lettre de motivation

Job description: Missions principales :



Installer et configurer des systèmes domotiques.



Assister les techniciens lors des interventions sur site.



Tester et assurer la maintenance des équipements domotiques.



Rédiger des rapports techniques précis et détaillés.



Participer à la mise en œuvre des projets clients.



Profil recherché :



Étudiant(e) en électrotechnique, électricité ou formation équivalente.



Connaissances de base en domotique et en électricité.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.



Autonomie et capacité d’analyse.



Une première expérience ou des projets personnels en domotique est un atout.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Job description: Missions principales :



Établir les métrés, devis quantitatifs et estimatifs pour les projets de construction.



Suivre l’exécution technique des travaux sur chantier.



Contrôler la conformité des réalisations avec les plans d’exécution et les normes en vigueur.



Participer à la planification, à l’organisation et à la coordination des équipes sur le terrain.



Profil recherché :



Diplôme : BTS/DUT en Génie Civil, Bâtiment ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans le secteur BTP, idéalement sur des chantiers similaires.



Compétences techniques : Connaissance des normes de construction, maîtrise des outils de métré et logiciels associés (AutoCAD, Excel, etc.).



Qualités personnelles : Esprit d’analyse, autonomie, rigueur et leadership sur le terrain.



Dossier de candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre :



Curriculum Vitae détaillé.



Lettre de motivation.

Job description: L’AIBEF est une ONG nationale à but non lucratif, créée le 11 septembre 1979, spécialisée dans la Santé et les Droits Sexuels et Reproductifs (SDSR). Affiliée à l’IPPF, elle contribue à la mise en œuvre du Programme National de Santé Sexuelle et de Reproduction du Ministère de la Santé via ses cliniques propres et plus de 70 centres franchisés sur le territoire national.



Reconnue d’utilité publique par le décret n°2012-232 du 07 mars 2012, l’AIBEF recrute un(e) Directeur(trice) des Programmes pour accompagner son développement et la mise en œuvre de ses projets stratégiques.



Mission générale :



Sous la supervision du Directeur Exécutif (DE), le/la Directeur(trice) des Programmes pilote l’ensemble des programmes de l’AIBEF, depuis la planification stratégique jusqu’à l’exécution et l’évaluation. Il/elle est garant(e) de la qualité, de l’efficacité et de l’impact des projets menés.



Responsabilités principales :



Définir la stratégie des programmes et assurer l’alignement avec les objectifs globaux de l’AIBEF.



Planifier, budgétiser et allouer les ressources aux différents projets.



Piloter les risques et proposer des mesures correctives en cas de déviation.



Coordonner les équipes et fournir l’assistance technique nécessaire au personnel.



Analyser et synthétiser les rapports programmatiques, proposer des recommandations pour améliorer la gestion des programmes.



Veiller au respect des normes de qualité, des politiques de l’AIBEF et des accords avec les partenaires (IPPF, autres bailleurs).



Produire des rapports périodiques (mensuels, trimestriels) d’activités et financiers.



Assurer l’intérim du Directeur Exécutif si nécessaire.



Contribuer à l’amélioration de l’image et de la visibilité de l’AIBEF.



Profil recherché :



Diplômes :



Diplôme d’État en Médecine et/ou Diplôme de 3ᵉ cycle en Sciences Sociales, Sciences Économiques, Santé Publique ou Démographie (minimum Maîtrise).



Formation en gestion de programmes et suivi-évaluation souhaitée.



Expérience professionnelle :



Minimum 3 ans dans l’élaboration et la gestion de projets/programmes de développement, santé publique ou population.



Expérience en DSSR et en questions de genre appréciée.



Compétences clés :



Management général et leadership.



Planification stratégique et opérationnelle.



Gestion des ressources humaines et financières.



Négociation et mobilisation de ressources.



Maîtrise des cycles de projet et suivi-évaluation.



Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse.



Excellente maîtrise du français et connaissance de l’anglais parlé et écrit.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de données/statistiques.



Qualités personnelles :



Intégrité, probité et moralité irréprochable.



Capacité à travailler en équipe et esprit d’innovation.



Disponibilité pour des heures supplémentaires et déplacements.



Dossier de candidature :



Les candidatures doivent inclure :



Lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif, précisant la prétention salariale.



Curriculum Vitae détaillé avec contacts des références professionnelles.



Copies légalisées des diplômes requis.



Certificats et attestations de travail des postes précédemment occupés.



NB : Les dossiers incomplets ne seront pas retenus.

Job description: Missions principales



En tant que Responsable des Affaires Humanitaires et du Plaidoyer Intersection, vous occupez une fonction transversale au service de l’ensemble des sections de Médecins Sans Frontières (MSF) présentes au Mali.

Votre rôle consiste à élaborer et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer nationale en cohérence avec les priorités opérationnelles et médicales des trois sections (MSF-Belgique, MSF-Espagne et MSF-France), sous la validation des Chefs de mission.



Vos principales responsabilités :



Conception de la stratégie de plaidoyer :

Élaborer, pour chaque axe du plan d’action, une stratégie claire définissant les objectifs spécifiques, les résultats attendus, les activités, les cibles pertinentes et les échéances.



Analyse et recherche :

Coordonner la collecte, l’analyse et la synthèse de données pertinentes liées aux priorités de plaidoyer, avec l’appui des trois centres opérationnels.



Suivi terrain :

Effectuer des visites régulières sur les projets afin de recueillir des informations, soutenir l’analyse du contexte et appuyer les équipes dans leurs actions de plaidoyer, dans le respect des principes éthiques de MSF.



Production de contenu :

Rédiger et actualiser des notes de plaidoyer, messages clés et points de discussion à destination des équipes internes et pour la communication externe.



Veille humanitaire et contextuelle :

Analyser et rendre compte des évolutions et tendances humanitaires, en particulier des enjeux liés à l’accès aux populations.



Cartographie et relations institutionnelles :

Réaliser la cartographie des acteurs et l’analyse des parties prenantes, et fournir un appui stratégique aux coordinateurs de projets dans leurs relations avec les autorités locales et partenaires.



Documentation et mise à jour :

Mettre à jour les fiches d’information sur les acteurs humanitaires, donateurs et influenceurs pertinents pour les priorités de plaidoyer.



Veille juridique et politique :

En collaboration avec les référents plaidoyer et juridiques, suivre l’évolution des lois, règlements et politiques susceptibles d’impacter les activités de MSF, et en informer les coordinateurs pays.



Formation et accompagnement :

Renforcer les capacités internes en proposant des formations, briefings et ateliers sur les affaires humanitaires, le droit international humanitaire, l’éthique médicale et les stratégies de plaidoyer.



Représentation et réseautage :

Participer, sur délégation du Chef de mission, à des rencontres externes et instances de coordination.



Documentation et partage d’informations :

Tenir un registre de réunions, partager les notes pertinentes et assurer le suivi des engagements de MSF avec les parties prenantes clés.



🧩 Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme universitaire en sciences sociales, politiques, droit ou action humanitaire, ou formation équivalente.



Minimum 3 ans d’expérience en plaidoyer, affaires humanitaires ou analyse de contexte.



Une expérience du plaidoyer dans la région ou au sein de MSF constitue un atout important.



Langues :



Excellente maîtrise du français (oral et écrit).



Bonne connaissance de l’anglais.



⚙️ Conditions de travail



Lieu d’affectation : Bamako (Mali), avec déplacements possibles sur les projets.



Contrat : CDD – 12 mois, renouvelable.



Rémunération : Selon la grille salariale terrain de MSF OCBA, ajustée en fonction du lieu de résidence du/de la candidat(e).



Statut : Poste non accompagné (non-familial).



Démarrage : Dès que possible.



Adhésion indispensable aux principes de MSF et à ses valeurs managériales :

➡️ Respect – Transparence – Intégrité – Responsabilité – Confiance – Autonomisation.

Engagement attendu pour un comportement responsable et éthique dans toutes les activités.



✉️ Candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation avant le 9 novembre 2025 à 23h59 (CET).

Job description: Mission principale



Sous la supervision de la Coordination Pays, le/la Coordinateur·trice Santé est chargé·e de piloter la mise en œuvre, le suivi et le développement des activités du programme santé de COOPI au Mali.

Il/Elle veille à la qualité technique des interventions, au renforcement des capacités des équipes, à la cohérence stratégique du secteur santé et à la représentation de COOPI auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers.



🧭 Responsabilités principales

1. Représentation et coordination



Assurer la représentation de COOPI auprès des membres du consortium, bailleurs, groupes thématiques, clusters et instances techniques.



Maintenir des relations institutionnelles solides avec les bénéficiaires, les partenaires du projet et les autorités locales.



Contribuer à la recherche de financements : rédaction de propositions de projets et élaboration de budgets intégrant la composante santé.



Représenter le programme auprès du Ministère de la Santé, ainsi qu’auprès des partenaires techniques et financiers.



Planifier et suivre les activités partenariales, assurer le rapportage régulier et la bonne exécution des conventions de collaboration.



Participer à la stratégie de levée de fonds et au développement du programme santé au niveau national.



2. Suivi de la stratégie santé



Assurer la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’actualisation de la stratégie santé nationale de COOPI, en coordination avec les chefs de projet et les équipes programmes.



Garantir la cohérence et les synergies entre les interventions santé et les autres secteurs d’activité (Protection, Nutrition, WASH, etc.).



Mener des évaluations des besoins pour identifier les priorités et les axes d’action stratégiques de COOPI dans le domaine de la santé.



Développer et suivre les outils de monitoring et d’évaluation des projets santé, en veillant à la qualité technique des interventions.



3. Développement, qualité et suivi des projets



Renforcer les compétences techniques des équipes et des partenaires locaux.



Contribuer à l’amélioration continue de la qualité et de l’impact des projets santé.



Assurer la capitalisation des expériences et la production de rapports d’analyse et de synthèse.



Identifier de nouvelles opportunités de projets, préparer la documentation et s’assurer de la conformité administrative et technique.



Superviser l’exécution opérationnelle, le suivi des indicateurs et la qualité du reporting technique et financier.



Garantir le respect des procédures COOPI et des bailleurs de fonds dans toutes les activités.



Superviser les achats techniques (médicaments, intrants médicaux, etc.) et la logistique associée.



Collaborer avec les départements transversaux pour assurer la cohérence et l’impact global du programme.



4. Communication et gestion des données



Appuyer la production et la diffusion des supports de communication et de visibilité (fiches projet, bulletins, success stories, photos/vidéos, etc.).



Participer à la collecte et à l’analyse des données terrain en lien avec les équipes afin d’alimenter la communication institutionnelle et le plaidoyer.



🧩 Profil recherché

Compétences essentielles



Diplôme universitaire en médecine, avec spécialisation en santé publique ou santé maternelle, néonatale et infantile, ou tout autre diplôme pertinent.



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets santé, dont au moins 2 ans à un poste de coordination technique ou de projet.



Solide compréhension du cycle de projet humanitaire et du fonctionnement de la coopération au développement.



Connaissance approfondie des procédures des bailleurs AICS, UE, ONU, etc.



Excellentes compétences interpersonnelles, esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Excellente maîtrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais.



Solides compétences rédactionnelles et organisationnelles.



Expérience confirmée de travail en partenariat et bonne compréhension des principes Nexus.



Capacité à travailler sous pression, de façon autonome, avec flexibilité et professionnalisme.



Adhésion pleine et entière aux valeurs et à la mission de COOPI.



Atouts souhaités



Connaissance de la langue italienne.



Bonne connaissance du système de santé malien, de ses politiques et normes nationales.



Compétences en suivi-évaluation et gestion de la qualité.



Expérience préalable au sein de COOPI et maîtrise de ses procédures et outils.



📌 Informations complémentaires



COOPI se réserve le droit de clore le recrutement avant la date de fin de publication.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Job description: Mission principale



Dans un contexte de développement stratégique sur les filières agricoles et les soft commodities (cacao, coton, noix de cajou, hévéa, etc.), le/la Commercial(e) / Business Developer est chargé(e) de développer un portefeuille clients à forte valeur ajoutée (producteurs, exportateurs, coopératives, industriels, transitaires, etc.) en Côte d’Ivoire et dans la sous-région.



Alliant vision stratégique, expertise sectorielle et sens opérationnel, il/elle conçoit et met en œuvre des solutions logistiques intégrées, adaptées aux besoins et enjeux spécifiques de l’agro-export.



🚀 Responsabilités principales

1. Développement commercial & gestion de comptes



Élaborer et mettre en œuvre un plan de prospection ciblé auprès des acteurs clés de l’agro-industrie et des filières agricoles exportatrices.



Identifier les besoins logistiques spécifiques (pré-acheminement, stockage, conditionnement, transport maritime, gestion portuaire, etc.).



Construire, négocier et suivre des offres commerciales sur mesure en lien avec les équipes internes (pricing, marges, délais, conditions d’exécution).



Gérer l’intégralité du cycle de vente, du premier contact à la signature du contrat, et assurer un reporting régulier via le CRM.



2. Expertise métier & veille sectorielle



Fournir une analyse approfondie de la chaîne de valeur export en Côte d’Ivoire, de la production à l’embarquement.



Intégrer les contraintes techniques, réglementaires et logistiques propres aux produits agricoles (saisonnalité, certification, traçabilité, manutention).



Assurer une veille active sur les filières prioritaires et les opportunités de développement à court et moyen terme.



Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels : salons, foires agricoles, forums, rencontres B2B.



3. Coordination interne & suivi opérationnel



Être l’interlocuteur privilégié des clients tout au long du cycle de vie du contrat.



Collaborer étroitement avec les équipes internes (opérations, douane, entrepôt, transport, qualité, facturation).



Veiller à la bonne exécution des engagements contractuels et à la satisfaction des clients.



Suivre les indicateurs de performance (délais, qualité, rentabilité, satisfaction) et proposer des actions correctives.



🌱 Santé, sécurité et environnement (SSE)



Respecter et faire respecter les procédures et consignes SSE.



Signaler toute anomalie ou difficulté rencontrée à son supérieur hiérarchique.



Participer activement à la démarche d’amélioration continue de la satisfaction client.



Contrôler l’état de fonctionnement des équipements sous sa responsabilité et veiller à leur maintenance préventive.



Maintenir un environnement de travail propre et organisé.



🧩 Profil recherché



3 à 4 ans d’expérience en développement commercial B2B, idéalement dans les secteurs agricoles, agro-industriels ou l’export de soft commodities.



Excellente compréhension des chaînes de valeur agricoles et du commerce international des matières premières.



Bonne maîtrise des processus logistiques d’export (réglementation, douane, conditionnement, fret maritime, etc.).



Capacité à élaborer des offres complexes et rentables, avec une bonne compréhension des impacts financiers.



Maîtrise des outils commerciaux et analytiques : CRM, Excel, PowerPoint, prévisions de ventes.



Excellentes compétences en communication, négociation et relation client.



Français et anglais professionnel courant.

Job description: Mission principale



Le/La Coordonnateur(trice) de Projet assure la planification, la coordination et le suivi opérationnel des projets qui lui sont confiés.

Il/Elle veille à la bonne exécution des opérations, au respect des délais, des coûts et de la qualité des prestations, tout en garantissant la satisfaction des clients.



Dans le cadre de ses fonctions, il/elle participe activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe et veille au strict respect du code de bonne conduite et des procédures internes.



⚙️ Responsabilités principales

1. Gestion de projet



Assurer le pilotage opérationnel et administratif des expéditions en cours.



Organiser les réunions de suivi, rédiger les comptes rendus et suivre l’avancement des dossiers.



Collecter et analyser les données liées aux performances du projet (coûts, délais, qualité, sécurité).



Identifier les écarts et proposer des actions correctives pour garantir les objectifs fixés.



2. Coordination technique et logistique



Superviser la coordination entre les équipes techniques, logistiques et douanières.



Garantir la conformité réglementaire et contractuelle des opérations.



Veiller à la fluidité des échanges d’informations entre les différents services.



3. Relations clients et partenaires



Assurer le suivi contractuel et relationnel avec les clients et partenaires.



Mettre à jour quotidiennement et hebdomadairement les trackings clients pour transmission.



Assurer le suivi de la facturation et le transfert des factures via les plateformes clients.



Participer aux appels d’offres : analyse technique, élaboration des propositions et négociation.



Maintenir un haut niveau de satisfaction client, en anticipant les besoins et en garantissant la qualité du service.



4. Reporting et gestion administrative



Produire les rapports d’avancement (techniques, financiers, contractuels) de manière régulière.



Suivre les dépenses et engagements financiers liés aux projets.



Contribuer à la clôture administrative et financière des projets.



Assurer le suivi des demandes de cotations avec validation hiérarchique avant transmission.



Gérer la documentation complète des projets : rapports, procédures, archives, etc.



Garantir la traçabilité et l’accessibilité des documents pour consultation future.



Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



🧩 Profil recherché



Diplôme minimum Bac+3 en Gestion, Droit, Transport-Logistique, Commerce International ou équivalent.



Bonne maîtrise de l’anglais professionnel (oral et écrit).



Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, ainsi que des systèmes d’échange de données (EDI).



Connaissance des outils métiers : Spot, GAINDE, Concerto, etc.



Bonne connaissance du secteur maritime et logistique internationale.



Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la communication.



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.

Job description: À propos de la formation



La passation des marchés constitue un pilier essentiel de la gestion transparente et efficace des ressources au sein des ONG et des projets de développement. Pourtant, de nombreux professionnels rencontrent encore des difficultés à maîtriser l’ensemble du processus — de la planification à la contractualisation — conformément aux exigences des bailleurs internationaux (Banque Mondiale, BAD, UE, USAID, etc.).



Proposée par le Cabinet CIMA, cette formation vise à doter les participants des compétences techniques et pratiques nécessaires pour conduire ou superviser un processus complet de passation des marchés, en conformité avec les normes nationales et les standards des bailleurs.



L’approche pédagogique combine :



des modules théoriques structurés,



des cas pratiques réels,



et des simulations intégrales,

avec un accent particulier sur les outils, modèles de documents et bonnes pratiques applicables dans le contexte des ONG au Niger et en Afrique de l’Ouest.



Objectif général



Permettre aux participants d’acquérir une maîtrise complète du cycle de passation des marchés, depuis la planification et l’élaboration des DAO jusqu’à la contractualisation et le suivi.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Élaborer un plan de passation des marchés (PPM) et des TDR conformes aux normes ;



Préparer et lancer un appel d’offres selon les règles nationales ou celles des bailleurs ;



Utiliser efficacement les grilles d’évaluation techniques et financières ;



Rédiger les documents contractuels (DAO, PV, rapports d’évaluation, contrats, avenants, etc.) ;



Identifier les différences majeures entre les procédures nationales et celles des bailleurs ;



Mettre en place un système de suivi et d’archivage numérique performant.



Contenu de la formation

Module 1 : Introduction et cadre juridique



Définitions clés et principes fondamentaux (transparence, concurrence, égalité de traitement)



Rôle de la passation des marchés dans les ONG et le secteur public



Différences entre marchés publics et marchés ONG/bailleurs



Études de cas sur les erreurs fréquentes



Module 2 : Planification et expression du besoin



Identification du besoin et élaboration du PPM



Rédaction du cahier des charges / TDR



Seuils, budgets prévisionnels et méthodes de passation



Étude de cas : élaboration d’un mini PPM et d’un cahier des charges



Module 3 : Lancement et gestion d’un appel d’offres



Étapes clés du processus (publication, réception, ouverture, évaluation)



Rédaction d’un avis d’appel d’offres (AAO/AOI)



Constitution du DAO



Cas pratique : simulation complète d’un lancement



Module 4 : Évaluation et attribution



Critères et méthodes d’évaluation



Rédaction des PV et rapports d’analyse



Simulation d’un comité d’évaluation



Module 5 : Rédaction et gestion des contrats



Types de contrats (fournitures, services, travaux)



Clauses essentielles : garanties, pénalités, délais



Suivi administratif : avenants, réception, archivage



Module 6 : Spécificités des procédures bailleurs et ONG



Règles et outils des principaux bailleurs (UE, BM, USAID, ONG internationales)



Comparatif avec le cadre national (ARMP, DGCMP)



Études de cas réelles d’appels d’offres ONG (DRC, CRS, Pathfinder…)



Module 7 : Gestion des risques et audit



Suivi des marchés sous Excel



Initiation à un tableau de bord de suivi



Archivage numérique et traçabilité documentaire



Module 8 : Outils numériques et gestion documentaire



Qualité, sécurité et éthique des données



Bases de données et schémas de gestion



Normes de protection et RGPD



Module 9 : Simulation intégrale – Étude de cas finale



Mise en situation complète : du besoin à la signature du contrat



Travaux de groupe : constitution d’un dossier complet



Restitution et feedback collectif



Intervenant



La formation est animée par un expert en logistique et passation des marchés disposant de plus de 17 ans d’expérience dans le secteur humanitaire et du développement.

Il a occupé des fonctions de responsabilité dans plusieurs ONG internationales et institutions publiques, notamment dans les domaines de la logistique, des achats, de la chaîne d’approvisionnement et de la sécurité opérationnelle.

Son approche est pragmatique, participative et orientée terrain, favorisant un transfert effectif de compétences et une application immédiate des acquis.



Informations pratiques



💰 Frais individuel : 150 000 FCFA



🏢 Tarif institutionnel : 200 000 FCFA



📅 Dates : du 15 au 30 novembre 2025 (week-ends uniquement, de 15h00 à 19h00)



📍 Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



🎓 Livrables : Attestation de participation + Certificat de validation

Job description: Mission principale



Sous la supervision du Directeur Marketing & Commercial, le/la Chef de Bureau Direct a pour principale mission d’assurer la performance commerciale et opérationnelle de son bureau, en encadrant son équipe et en soutenant le réseau de vente dans l’atteinte des objectifs fixés.



⚙️ Responsabilités principales



Manager et animer l’équipe du bureau direct ;



Assurer le soutien commercial et technique des agents mandataires sur les produits et méthodes de vente ;



Gérer les activités quotidiennes du bureau direct ;



Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial en cohérence avec les objectifs budgétaires ;



Analyser les résultats commerciaux et assurer un reporting régulier auprès de la direction ;



Proposer et suivre les actions correctives, préventives ou d’amélioration nécessaires à la performance du bureau ;



Assurer la gestion administrative du bureau (courriers, messagerie, documents internes, etc.).



🎓 Formation & Expérience



Formation universitaire Bac+4 en Assurance, Commerce ou équivalent ;



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur des assurances ;



Excellente connaissance du terrain commercial et des réseaux de distribution ;



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;



Capacité à développer un portefeuille client personnel ;



Bonne résistance au stress et capacité à travailler sous pression ;



La maîtrise de l’anglais serait un atout.



💡 Compétences techniques et aptitudes

Connaissances :



Contrats et produits d’assurance de son domaine d’activité ;



Règles de rédaction et de gestion des contrats d’assurance ;



Techniques de communication orale et téléphonique ;



Procédures de souscription et de gestion commerciale.



Savoir-faire :



Maîtrise des techniques de vente et de négociation en assurance ;



Compétence en cotation, tarification et analyse des risques ;



Connaissance approfondie du Code CIMA ;



Capacité à rédiger des contrats et avenants ;



Aptitude à analyser les besoins clients, conseiller et fidéliser ;



Excellente aisance relationnelle et sens du service client.

Job description: Mission principale



Le/la Géologue Senior – Uranium pilote et supervise l’ensemble des activités géologiques liées à la recherche, la caractérisation et la modélisation des gisements d’uranium. Il/elle garantit la qualité scientifique et technique des travaux, encadre les équipes de terrain, et contribue à la stratégie de développement et de valorisation des ressources uranifères.



Responsabilités principales

A. Études et exploration



Concevoir et mettre en œuvre les programmes d’exploration (cartographie, levés radiométriques, échantillonnages, sondages RC et carottés) ;



Superviser les opérations de forage radiocarotté et destructif, en assurant la qualité des carottes et la traçabilité des échantillons ;



Interpréter les données géologiques, radiométriques et géochimiques ;



Identifier et caractériser les structures minéralisées (types de gisements : grès, discordance, brèches, etc.) ;



Réaliser des modélisations géologiques 3D et des estimations de ressources selon les standards JORC et NI 43-101 ;



Participer à la sélection et à la hiérarchisation des cibles d’exploration.



B. Encadrement et coordination



Encadrer les géologues juniors, techniciens et foreurs ;



Planifier et suivre les activités de terrain en collaboration avec les responsables forages, topographie et géotechnique ;



Contrôler la qualité des données (QA/QC).



C. Analyse et reporting



Analyser les résultats d’exploration et proposer des orientations stratégiques ;



Rédiger les rapports techniques hebdomadaires, mensuels et de fin de campagne ;



Contribuer aux rapports d’estimation de ressources et aux études de faisabilité ;



Présenter les résultats aux partenaires techniques et à la direction générale.



D. Sécurité, environnement et conformité



Veiller à l’application des normes HSE liées aux matériaux radioactifs ;



Garantir la conformité des opérations avec la réglementation minière et environnementale ;



Sensibiliser les équipes aux risques radiologiques.



Compétences techniques



Expertise en géologie de l’uranium (types de gisements, contrôles structuraux, altérations, signatures géophysiques) ;



Maîtrise des techniques de prospection radiométrique et des outils de terrain (spectromètres, scintillomètres) ;



Maîtrise des logiciels de modélisation géologique (Micromine, Leapfrog, Surpac, Datamine, ArcGIS) ;



Expérience solide en QA/QC, traitement de données d’exploration et interprétation géostatistique ;



Connaissance des standards de reporting JORC et NI 43-101.



Compétences comportementales



Leadership et capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire ;



Rigueur scientifique et esprit d’analyse ;



Autonomie, sens de l’organisation et responsabilité ;



Motivation pour le travail de terrain dans des environnements isolés.

Job description: Missions principales



Le technicien frigoriste est en charge de l’installation, de la mise en service, de l’entretien et du dépannage des systèmes de froid, de climatisation et de traitement d’air (split, VRV/VRF, gainable, CTA, PAC, chambres froides…).



1. Installation et mise en service



Lire et interpréter les plans et schémas techniques.



Installer les équipements frigorifiques, réseaux cuivre, gaines et accessoires.



Effectuer les raccordements électriques et frigorifiques.



Réaliser les tirages au vide, mises en gaz et tests d’étanchéité.



Régler et paramétrer les systèmes de régulation.



2. Maintenance préventive et curative



Diagnostiquer les pannes sur les installations de froid et de climatisation.



Réparer ou remplacer les éléments défectueux.



Effectuer les opérations d’entretien périodique (nettoyage, contrôles de pression, resserrage, etc.).



Tenir à jour les carnets d’entretien et les rapports d’intervention.



3. Sécurité et conformité



Respecter les normes en vigueur (F-Gaz, sécurité électrique, environnement, etc.).



Appliquer les consignes de sécurité sur les chantiers.



Assurer la traçabilité des fluides frigorigènes.



4. Relation client et reporting



Être l’interlocuteur technique sur site.



Rendre compte de son activité au responsable hiérarchique.



Conseiller le client sur l’entretien et l’optimisation des installations.



Profil recherché



Formation :



Bac Pro / BTS Froid et Climatisation ou équivalent.



Attestation d’aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes (catégorie I).



Expérience :



2 à 5 ans minimum sur un poste similaire (installation et/ou maintenance).



Compétences techniques :



Maîtrise des installations de froid et climatisation (split, VRV, gainable, PAC…).



Connaissances de base en électricité, hydraulique et automatisme.



Lecture de plans et schémas techniques.



Utilisation d’outils de diagnostic (manomètres, multimètre, détecteur de fuite…).



Qualités personnelles :



Autonomie, rigueur et sens du service client.



Capacité d’analyse et de diagnostic.



Esprit d’équipe et adaptabilité.

Job description: Objectifs et résultats attendus



L’enseignant(e) aura pour missions principales :



Dispenser aux élèves le programme scolaire officiel défini par le Ministère de l’Éducation Nationale, de l’Alphabétisation et de la Promotion des Langues Nationales.



Veiller au bien-être, à la sécurité et au développement global des élèves, en créant un environnement d’apprentissage stimulant, inclusif et bienveillant.



Faire preuve de rigueur, de compétence et d’engagement dans l’exercice de ses fonctions et contribuer activement à la dynamique éducative de l’école.



Respecter les principes d’éthique professionnelle, notamment la neutralité, la confidentialité et le respect des droits de l’enfant, tout en maintenant une collaboration constructive avec élèves, familles, collègues et direction.



Domaine de l’Enseignement et de l’Apprentissage



En collaboration avec la direction, l’enseignant(e) devra :



Consolider ses acquis dans les différentes disciplines enseignées pour répondre aux besoins des élèves.



Planifier les activités d’enseignement, d’apprentissage et d’évaluation.



Construire et mettre en œuvre des séquences d’apprentissage dans les différentes disciplines.



Évaluer les compétences des élèves et proposer des stratégies de remédiation.



Maîtriser et utiliser les technologies de l’information et de la communication en éducation (TICE).



Assurer un suivi et un accompagnement personnalisé des élèves.



Favoriser la réussite scolaire de chaque élève.



Rapporter toute difficulté ou problème à la direction de l’établissement.



Participer aux séances d’animation pédagogique et organiser les activités extrascolaires.



Responsabilités et éthique professionnelle



Aider les élèves à atteindre les objectifs du cycle dans lequel ils sont scolarisés.



Collaborer à la réalisation d’actions de partenariat au sein de l’établissement.



Agir en éducateur(trice) de façon éthique et responsable.



Assurer le bien-être et la sécurité des élèves.



Organiser des sorties de classe et la venue d’intervenants extérieurs.



Faciliter et favoriser les échanges entre parents et enseignants.



Participer à l’amélioration des relations de l’établissement avec les parents d’élèves.



Engagement en matière de protection et d’éthique :

Le Complexe Scolaire Peralta applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels. Tous les candidats feront l’objet de vérifications de références professionnelles et de contrôles légaux avant toute prise de fonction.



Formation requise



Certificat de Fin d’Études des Écoles Normales, cycle Instituteur (CFEEN/I).



Certificat d’Aptitude Pédagogique (CAP).



Expérience



Minimum 3 ans en tant qu’enseignant(e) au primaire.



Compétences et connaissances



Connaissance du programme scolaire du cycle primaire.



Ouverture d’esprit et esprit d’initiative.



Intérêt pour les méthodes pédagogiques alternatives et innovantes.



Maîtrise des technologies de l’information et de la communication en éducation (TICE).



Intérêt pour l’action sociale et humanitaire.

Job description: Mission principale



Garantir l’excellence technique opérationnelle des activités de prévention en santé maternelle dans les districts sanitaires d’intervention, avec un focus particulier sur le suivi-évaluation, la gestion des kits (MMS, misoprostol, azithromycine) et la qualité des données.



Responsabilités principales

1. Suivi-évaluation opérationnel et gestion des données



Mettre en place et suivre, en collaboration avec le chargé MEAL et le Responsable MEAL, le système de collecte des données sanitaires liées aux kits.



Superviser quotidiennement la qualité, l’exhaustivité et l’actualisation des registres de consultation prénatale et des fiches de distribution.



Vérifier la concordance entre les données reportées et les stocks physiques de kits.



Analyser hebdomadairement les indicateurs de performance : taux de distribution, taux d’utilisation, ruptures de stock.



Identifier les lacunes dans le reporting et mettre en place des mesures correctives immédiates.



Utiliser des dashboards opérationnels pour le management hebdomadaire du projet.



2. Gestion technique et logistique des kits



Superviser la chaîne d’approvisionnement des kits grossesse et accouchement au niveau des CSI/CS.



Assurer le suivi de la mise à jour des outils de gestion des stocks (fiches de stock, fiches de consommation) avec les agents des CSI/CS.



Organiser les inventaires physiques mensuels et produire les rapports d’écarts.



Assurer le mentoring des gestionnaires de stocks sur les procédures et bonnes pratiques.



Émettre des alertes précoces sur les risques de rupture de stock et proposer des solutions.



Valider techniquement la qualité des kits et signaler les anomalies.



3. Contrôle qualité des activités préventives



Évaluer régulièrement la qualité des sensibilisations réalisées par les Rcom/Matrones, ASC et Promoteurs de santé.



Vérifier la compréhension des messages par les bénéficiaires.



Observer directement les techniques de distribution et d’explication des kits.



Documenter les meilleures pratiques et les écarts observés.



4. Appui technique et renforcement des capacités



Former le personnel soignant sur :



Les techniques de conseil pour l’utilisation des kits,



La gestion des stocks,



Le remplissage correct des outils de reporting.



Assurer le mentoring individualisé des sages-femmes et infirmiers des CSI.



Organiser des supervisions formatives continues pour le personnel en difficulté.



5. Suivi de la chaîne de référencement



Monitorer le système de référence entre la communauté et les CSI.



Analyser les causes de non-recours au suivi prénatal.



Proposer des améliorations continues du système de référence.



6. Rapportage et capitalisation



Rédiger des rapports techniques mensuels sur l’avancement des activités.



Documenter les défis opérationnels et les solutions innovantes.



Capitaliser les leçons apprises et les meilleures pratiques.



Contribuer activement aux supervisions conjointes et réunions de suivi-évaluation.



Profil recherché



Formation et expérience :



Sage-femme diplômée d’État avec spécialisation en santé publique, épidémiologie ou santé communautaire.



Minimum 5 ans d’expérience dans des projets de santé maternelle.



Expérience avérée en suivi-évaluation opérationnel et gestion de données.



Connaissance approfondie du système de santé nigérien.



Expérience en formation et mentoring du personnel de santé.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données.



Excellente connaissance de la gestion logistique des produits de santé.



Capacité à développer et implémenter des outils de monitoring.



Connaissance des protocoles nationaux de prévention en santé maternelle.



Compétences personnelles :



Rigueur et sens du détail.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Autonomie et sens de l’initiative.



Excellentes capacités relationnelles et de communication.



Résistance au stress et capacité à travailler sous pression.



Forte mobilité terrain.



Langues :



Français courant (indispensable).



Haoussa courant (indispensable).



Zarma (fortement souhaité).



Anglais (atout).



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Lettre de motivation.



Curriculum vitae avec au moins deux contacts de référence.



Copies légalisées des diplômes.



Certificat de nationalité.



Extrait de naissance.



Carte ANPE.



Tout autre document utile (attestations de travail, lettres de recommandation, etc.).