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Job description: Missions principales



Installer, entretenir et réparer les systèmes de plomberie.



Rechercher et corriger les fuites.



Participer aux travaux de maintenance et de rénovation.



Profil recherché



Bonne maîtrise des installations sanitaires et réseaux d’eau.



Esprit d’initiative, autonomie et rigueur.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Job description: Missions principales



Installer et assurer la maintenance des réseaux électriques.



Diagnostiquer, dépanner et réparer les équipements électriques.



Veiller au respect strict des normes de sécurité.



Profil recherché



Formation en électricité bâtiment.



Expérience confirmée dans le domaine.



Qualités requises : sérieux, précision et fiabilité.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Job description: Tu es passionné(e) par le bâtiment et les travaux publics ?

Tu souhaites intégrer une entreprise dynamique et en pleine expansion ? Cette opportunité est pour toi !



Profil recherché



Titulaire d’un BTS ou d’une Licence en Bâtiment.



Justifier de 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine.



Avoir un bon esprit d’équipe et un sens de la rigueur.



Être capable de lire, présenter et suivre un projet technique.



Savoir rédiger un rapport d’évolution de chantier.



Date limite de candidature



📅 03 novembre 2025 à 24h



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Collecter, traiter et diffuser les documents produits ou reçus par l’institution, établir un plan de collecte des documents, examiner et compléter le système d’organisation des archives (dossiers numériques, photos, vidéos) sur les plateformes internes (SharePoint), trier, sélectionner et organiser les documents sur différents supports (papier, photos, documents numériques, etc.), préparer les inventaires, index, guides et instruments de recherche pour faciliter l’accès à l’information.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme en archivistique, gestion de l’information ou domaine connexe, maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion documentaire, capacité à travailler en autonomie et en équipe, sens de l’organisation et rigueur.

Job description: Voici une version claire et structurée de votre offre d’emploi :



RECRUTEMENT : ARCHIVISTE / DOCUMENTALISTE

Missions principales



Le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Collecter, traiter et diffuser les documents produits ou reçus par l’institution.



Établir un plan de collecte des documents.



Examiner et compléter le système d’organisation des archives (dossiers numériques, photos, vidéos) sur les plateformes internes (SharePoint).



Trier, sélectionner et organiser les documents sur différents supports (papier, photos, documents numériques, etc.).



Préparer les inventaires, index, guides et instruments de recherche pour faciliter l’accès à l’information par le personnel.



Tenir à jour le Press Book de l’institution.



Qualifications et aptitudes requises



Diplôme Bac+3 en Sciences de l’information documentaire (archivistique, bibliothéconomie ou documentation).



Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion d’archives et de collections numériques.



Maîtrise des logiciels de gestion documentaire, notamment PMB et Gene Site Web.



Excellentes compétences en organisation et en communication.



Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité et discrétion.



Dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Lettre de motivation.



CV détaillé à jour, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Job description: Responsabilités principales



Le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Recrutement et intégration : Identifier, recruter et intégrer de nouveaux talents.



Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel, contrats et suivi administratif.



Gestion de la paie : Assurer l’exactitude et la conformité des traitements de paie.



Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation et organiser des programmes adaptés.



Gestion des carrières et mobilité : Planifier les parcours professionnels et évolutions internes.



Relations sociales : Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.



Gestion de la rémunération et des avantages sociaux : Veiller à la compétitivité et à l’équité des rémunérations.



Communication interne RH : Diffuser les informations relatives aux politiques et procédures RH.



Santé et sécurité au travail (SST) : Promouvoir la sécurité et le bien-être au sein de l’organisation.



Profil recherché



Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH, outils de gestion de formation).



Connaissance du droit du travail et des dispositifs de formation.



Capacité de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.



Compétences relationnelles :



Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.



Sens de la confidentialité, esprit critique et proactivité.



Estime de soi, affirmation de soi et contrôle de soi.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre dossier sous la mention :

« Candidature au poste de chargé(e) des Ressources Humaines »



Le dossier doit inclure :



Un CV détaillé avec au moins 2 références professionnelles.



Une lettre de motivation précisant la prétention salariale.



Une copie du dernier diplôme obtenu.



Les justificatifs de compétences :



Attestations ou certificats de travail.



Attestations ou certificats de formation RH ou domaines connexes (si disponibles).



NB : Tout dossier incomplet sera rejeté.

Job description: Responsabilités principales



Le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Recrutement et intégration : Identifier, recruter et intégrer de nouveaux talents.



Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel, contrats et suivi administratif.



Gestion de la paie : Assurer l’exactitude et la conformité des traitements de paie.



Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation et organiser des programmes adaptés.



Gestion des carrières et mobilité : Planifier les parcours professionnels et évolutions internes.



Relations sociales : Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.



Gestion de la rémunération et des avantages sociaux : Veiller à la compétitivité et à l’équité des rémunérations.



Communication interne RH : Diffuser les informations relatives aux politiques et procédures RH.



Santé et sécurité au travail (SST) : Promouvoir la sécurité et le bien-être au sein de l’organisation.



Profil recherché



Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH, outils de gestion de formation).



Connaissance du droit du travail et des dispositifs de formation.



Capacité de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.



Compétences relationnelles :



Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.



Sens de la confidentialité, esprit critique et proactivité.



Estime de soi, affirmation de soi et contrôle de soi.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre dossier sous la mention :

« Candidature au poste de chargé(e) des Ressources Humaines »



Le dossier doit inclure :



Un CV détaillé avec au moins 2 références professionnelles.



Une lettre de motivation précisant la prétention salariale.



Une copie du dernier diplôme obtenu.



Les justificatifs de compétences :



Attestations ou certificats de travail.



Attestations ou certificats de formation RH ou domaines connexes (si disponibles).



NB : Tout dossier incomplet sera rejeté.

Job description: Dans le cadre du développement de ses activités, une société d’assurance dynamique et en pleine croissance recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la Direction dans la gestion et le développement du capital humain.



Rattachement



Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la titulaire sera garant(e) de la fiabilité de la paie, du respect des obligations légales et du maintien d’un bon climat social.



Missions principales



Superviser la paie et l’administration du personnel sous Sage Paie.



Conseiller la direction sur les questions sociales et juridiques.



Gérer les instances représentatives du personnel (IRP) et assurer la conformité réglementaire.



Conduire les recrutements et piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs.



Élaborer et suivre le plan de formation.



Produire les tableaux de bord et rapports RH.



Profil recherché



Secteur d’activité : Banque, assurance, finances



Niveau d’études : Bac+3 / Bac+4 / Bac+5 et plus



Expérience : Minimum 2 ans dans les fonctions RH, idéalement jusqu’à plus de 10 ans selon le profil.



Compétences clés : Connaissances en droit social et paie, rigueur, autonomie, sens relationnel.



Management d’équipe : Non requis



Type de contrat



CDI



Région : Abidjan



Travail à distance : Non



Nombre de poste(s) : 1



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: Sous l’autorité du Responsable Support IT, le/la titulaire du poste assistera son responsable dans les missions de support informatique.



Missions principales



Apporter un support aux utilisateurs en présentiel, par téléphone ou via la plateforme interne.



Participer au diagnostic et à la résolution des pannes courantes.



Contribuer à la gestion des comptes utilisateurs.



Aider à la gestion des droits d’accès aux ressources partagées.



Documenter les inventaires réalisés.



Suivre les tickets et en assurer la clôture.



Participer à la rédaction des procédures de dépannage et d’intervention.



Profil recherché



Formation / Diplôme : BAC+2 en Informatique ou domaine connexe.



Expérience : minimum 6 mois sur un poste similaire.



Une expérience dans la grande distribution serait un atout.



Qualités attendues



Dynamisme et sens de l’organisation.



Esprit d’équipe.



Bonne gestion des priorités.



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV

Job description: Missions principales



Sous la supervision de la direction, le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Contribuer au bon fonctionnement administratif et organisationnel de la Direction.



Participer à l’organisation des actions de communication interne et externe.



Contribuer à la promotion de l’image de l’institution auprès des partenaires et publics cibles.



Rédiger des notes, rapports, synthèses et procédures internes.



Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’optimisation des procédures administratives.



Assurer la coordination des flux d’information entre les services.



Mettre en place et suivre des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performances, reporting).



Assurer spécifiquement le suivi du tableau de bord de formation (planification, indicateurs, évaluations, remontées d’information).



Analyser et synthétiser des données administratives, financières ou juridiques pour faciliter la prise de décision.



Maintenir une communication fluide avec les partenaires internes et externes.



Qualifications et aptitudes requises



Diplôme Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines.



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion et le développement des RH.



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de suivi (tableaux de bord, reporting).



Connaissance solide de la législation du travail et des outils de développement RH.



Capacité avérée à rédiger des documents de qualité (procédures, rapports, synthèses).



Compréhension des enjeux institutionnels et des relations partenariales.



Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Bon relationnel et aptitude en communication écrite et orale.



Esprit d’initiative, autonomie et aptitude au travail en équipe.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé à jour, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Job description: Missions principales :



Assurer le traitement fiable, régulier et conforme de la paie des agents, dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes ;

Veiller à la qualité des données, à la ponctualité des paiements et à la conformité des déclarations sociales et fiscales ;

Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.) ;

Transmettre les variables pour traitement de la paie ;

Contrôler la conformité des données aux dispositions légales et réglementaires ;

Veiller à la ponctualité du paiement des salaires ;

Vérifier la conformité des déclarations sociales (CNSS, FNR…) et fiscales (ITS et autres) ;

Participer à la transmission des déclarations aux administrations concernées ;

Suivre le paiement des cotisations et taxes ;

Reproduire et archiver les documents de paie selon les exigences ;

Participer aux audits internes et externes relatifs à la paie ;

Répondre aux questions des salariés relatives à la paie ;

Contribuer à l’amélioration des procédures de gestion de la paie ;

Assister le Chef de Département dans la préparation des rapports périodiques (tableaux de bord, reporting RH, etc.).

Qualifications et aptitudes requises :



BTS d'Etat ou diplôme équivalent en comptabilité ou gestion ;

Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire.

Bonne connaissance de la législation sociale et fiscale liée à la paie ;

Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word) ;

Connaissance des logiciels de paie (SAGE, GRH+, etc.) serait un plus.

Rigueur, sens du détail et discrétion ;

Capacité d’organisation et gestion des priorités ;

Bon relationnel et respect de la confidentialité ;

Réactivité, esprit d’équipe et autonomie.

Disponibilité accrue en période de clôture ou de charge intense.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Job description: Diplôme requis : au moins une maîtrise en droit privé ou droit public (ancienne formule), ou un Master II en droit privé ou droit public. Une spécialisation en droit des technologies de l’information et de la communication (TIC) constitue un atout.



Expérience professionnelle : au moins trois (03) ans d’expérience en légistique, études juridiques et rédaction de contrats, incluant l’analyse de textes juridiques, les procédures et conventions (les périodes de stages sont prises en compte). Une expérience au sein d’un cabinet spécialisé en TIC ou d’une autorité de régulation est un atout.



Compétences requises :



Maîtrise de l’organisation judiciaire du Niger ;

Connaissance des procédures de rédaction d’actes juridiques, les procédures judiciaires et l’établissement de procès-verbaux ;

Connaissance de la réglementation applicable au secteur des Communications Électroniques et de la Poste serait un atout.

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction de textes juridiques ;

Aptitude à produire des notes et avis juridiques ;

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;

Sens de la rigueur, de l’organisation et de la probité ;

Bon relationnel et aptitude au travail en équipe avec divers interlocuteurs ;

Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral ;

La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et d’internet.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Job description: Missions principales :



Assurer le suivi technique et stratégique des licences et autorisations d’exploitation ;

Gérer les ressources de numérotation ;

Contribuer à la régulation des interconnexions entre les opérateurs mobiles et fixes ainsi qu’aux dispositifs de contrôle des réseaux ;

Suivre les évolutions technologiques déployées par les opérateurs, notamment celles relatives à la qualité de service et aux infrastructures.

Analyser les demandes de licences des opérateurs de télécommunications et formuler des recommandations ;

Vérifier la conformité des opérateurs aux exigences réglementaires et aux termes des licences accordées ;

Suivre l’évolution des conditions des licences et des obligations de service ;

Contribuer à la planification, à la gestion et à l’attribution des ressources de numérotation ;

Proposer des stratégies de gestion optimale des ressources de numérotation selon l’évolution du marché ;

Superviser l’interconnexion entre les réseaux des opérateurs en veillant à l’équité et à la compétitivité du marché ;

Assurer le contrôle de la qualité de service des opérateurs en référence aux critères réglementaires en vigueur ;

Identifier et résoudre les problématiques relatives à la qualité des interconnexions et aux performances des réseaux ;

Mettre en place des mécanismes de surveillance continue de la performance des réseaux des opérateurs ;

Suivre les innovations technologiques (notamment le déploiement de la 5G) et évaluer leurs impacts sur le marché ;

Élaborer des rapports techniques sur les activités de régulation des réseaux ;

Formuler des recommandations techniques et politiques visant à améliorer l’efficacité des mécanismes de régulation.





Qualifications et aptitudes requises :



Diplôme d’Ingénieur en télécommunications ou dans un domaine technique équivalent ;

Une formation complémentaire en gestion de projets ou en réglementation des télécommunications constitue un atout ;

Minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle dans le secteur des télécommunications, de préférence dans une fonction technique ou réglementaire ;

Expérience avérée dans le suivi des licences, la gestion des ressources rares ;

Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problématiques complexes ;

Aisance rédactionnelle et communicationnelle, notamment pour l’élaboration de rapports et la restitution aux différentes parties prenantes ;

Sens de la rigueur, de la transparence et de l’éthique professionnelle ;

Autonomie, aptitude au travail en équipe et capacité à travailler sous pression avec respect des délais ;

Bonne connaissance des normes internationales et de la réglementation nationale applicable aux télécommunications ;





COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Job description: Attributions principales :



Assurer le suivi et l’analyse du marché postal national ;

Veiller au respect de la réglementation postale et proposer des mesures d’amélioration ;

Instruire les demandes de licences des opérateurs postaux ;

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et stratégies du secteur postal ;

Élaborer des rapports d’évaluation et de suivi des opérateurs ;

Assurer une veille technologique et réglementaire sur l’évolution du secteur postal au niveau national et international ;

Représenter l’institution dans les instances nationales et internationales liées au secteur postal.

Diplôme Bac +5 en Administration des Postes et Services Financiers, Droit, Administration ou Gestion.

Minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle ;

Jouir d’une bonne moralité.

Excellente connaissance de la réglementation et des politiques du secteur postal ;

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;

Capacité de rédaction et de synthèse de documents techniques et réglementaires.

Rigueur et sens de l’organisation ;

Esprit d’analyse et de synthèse ;

Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe ;

Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations de crise.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Job description: Missions et attributions



Veiller à l’application stricte des principes comptables et du manuel des procédures comptables et financières ;

Sécuriser les comptes de l’institution par l’amélioration de la gestion comptable et financière ;

Assurer la gestion optimale de la trésorerie ;

Contrôler et comptabiliser les pièces comptables ;

Établir les déclarations TVA, CNSS, ITS et autres impôts et taxes ;

Assurer les relations avec les services des impôts ;

Contrôler les écritures liées à la TVA et aux autres impôts ;

Vérifier les documents exigés par le fisc pour chaque dossier réglementaire ;

Être le point focal en cas d’inspection générale ou sur les impôts ;

Suivre l’application des recommandations issues des inspections et audits ;

Suivre les éventuelles innovations contenues dans les lois de finances et veiller à leur application ;

Participer aux travaux d’arrêté des comptes.

Qualifications et aptitudes requises :



Bac +5 en comptabilité ou en gestion ;

3 à 5 ans à un poste de comptable ;

Maîtrise de la fiscalité des entreprises ;

Expérience de travail avec un logiciel de comptabilité ;

Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Job description: Missions principales :



Effectuer des recherches et élaborer des modèles pour analyser et expliquer les tendances économiques et financières des secteurs régulés ;

Développer des méthodes de collecte, de traitement et d’analyse des données ;

Préparer des rapports sur la situation économique et financière des secteurs régulés ;

Collecter et traiter les informations relatives à la situation générale des opérateurs des secteurs régulés ;

Analyser l’évolution des indicateurs statistiques des secteurs régulés ;

Accomplir toute autre tâche connexe ou complémentaire liée à ses fonctions.

Qualifications et aptitudes requises :



Être titulaire au moins d’un diplôme d’ingénieur statisticien économiste (Bac +5 minimum) ;

Maîtriser les notions de micro et macroéconomie, économétrie et évaluation d’impacts.

Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle ;

Une expérience dans le domaine des télécommunications et de la poste constitue un atout.

Aptitude confirmée à planifier et organiser les tâches ;

Capacité à rédiger et présenter l’information de manière claire et concise, et à s’adapter à différents interlocuteurs ;

Aptitude à gérer les relations interpersonnelles, respecter les délais et travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire ;

Capacité à exercer un bon jugement, prendre des initiatives, faire preuve d’ingéniosité, de tact et d’énergie, et structurer efficacement le travail pour atteindre les objectifs ;

Maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance d’autres logiciels serait un avantage.

Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais constitue un atout.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Job description: OFFRE D'EMPLOI

Dans le cadre du développement de notre entreprise, nous recherchons des commerciaux motivés, dynamiques et orientés résultats

-Formation : Bac +2 minimum (Commerce, Vente, Marketing ou équivalent)
-Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire
-Qualités : bon relationnel, autonomie, sens de l’écoute, organisation
-Maîtrise des outils bureautiques

Missions principales

-Prospecter de nouveaux clients (physiquement et/ou par téléphone)
-Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées
-Assurer la vente des services / produits de l’entreprise
-Fidéliser et suivre le portefeuille clients
-Participer aux actions marketing et de promotion (salons, réseaux sociaux, etc.)
Atteindre les objectifs mensuels fixés

N.B : habiter dans la zone d'Abobo, Cocody, Palmeraie serait un atout .Aussi avoir expérience en imprimerie moderne spécialisée ou B2B est un plus
Si vous remplissez ces critères, merci de laisser un mail à l'adresse :
morel.nguessan@osn.ci

Job description: Nous allons commencer une prochaine cession de formation avec le centre CFPI pour former nos futurs agents de sécurité.
Veuillez vous presenter au siège social à Anyama (bd du stade olympique) avec vos photos, CV, lettre de motivation

Job description: MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous aurez pour principales missions de :



Saisir les données financières dans le logiciel comptable.



Établir les reportings mensuels et trimestriels.



Élaborer les états financiers annuels.



Établir les déclarations fiscales et sociales.



Effectuer diverses tâches administratives liées à la Direction Administrative et Financière selon les besoins.



PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE : COMPTABLE (H/F) – OUAGADOUGOU

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un BAC +3/5 en Finance et Comptabilité, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans. Une expérience en cabinet comptable serait un atout.



COMPÉTENCES TECHNIQUES



Excellente maîtrise des logiciels comptables, notamment SAARI et ODOO, ainsi que du pack Office (Excel, Sage).



Solides compétences analytiques et rigueur dans le traitement des données.



Sens du détail et respect strict des délais.



Capacité à travailler efficacement en équipe.

Job description: OBJECTIF DE LA MISSION

L’objectif de cette mission est d’appuyer le Ministère de l’Agriculture et des Aménagements Hydro-agricoles (MAAH), et plus spécifiquement la Direction Générale de la Promotion de l’Économie Rurale, afin d’assurer une mise en œuvre efficiente et un suivi rigoureux du projet, tout en renforçant les capacités du MAAH dans l’exécution de ses mandats.



MANDATS DE LA MISSION

La mission du gestionnaire sera organisée autour de quatre (04) mandats complémentaires :



Appui au MAAH dans la mise en œuvre et le suivi du projet PACTE.



Gestion et exécution de la composante 1 : mise en œuvre du fonds d’agriculture contractuelle – guichet « contrat institutionnel ».



Gestion et exécution de la composante 2 : mise en œuvre du fonds d’agriculture contractuelle – guichet « contrats privés ».



Appui-conseil auprès de l’UGP pour la mise en œuvre de la composante 3 « appui institutionnel ».



PROFIL RECHERCHÉ

LINPICO recherche des experts à court terme pour une assistance technique à la mise en œuvre du projet PACTE dans les domaines suivants :



Expertise environnementale et sociale.



Expertise en contrat d’achat de produits agricoles.



Expertise en organisation et procédures.



Expertise en communication.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV

Job description: OBJECTIF DE LA MISSION

La mission a pour objectif d’accompagner le Ministère de l’Économie dans la finalisation d’un cadre de référence pour la conduite de ses missions en matière de gouvernance économique.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

De manière spécifique, il s’agira de :



Finaliser la stratégie ministérielle en veillant à sa cohérence avec le document de politique sectorielle.



Finaliser le plan d’actions 2018–2020 du Ministère, intégrant les réformes majeures, ainsi que les résultats des évaluations PEFA, PIMA et TADAT.



DURÉE DE LA MISSION

La mission est prévue pour une durée totale de vingt (20) hommes/jours.



PROFILS RECHERCHÉS

LINPICO recherche actuellement des experts qualifiés pour appuyer la mise en œuvre de cette mission :



Expert principal en finances publiques : Expérience confirmée des réformes institutionnelles et techniques au sein des administrations financières étatiques. Maîtrise avérée des analyses budgétaires et des instruments de suivi et d’évaluation tels que le PEFA, le RDP, etc.



Expert principal en planification : Expérience démontrée dans l’élaboration de stratégies sectorielles et de stratégies de réduction de la pauvreté. Maîtrise des outils de Gestion Axée sur les Résultats (GAR), ainsi que des outils de planification, de programmation, de budgétisation et de suivi-évaluation axés sur les résultats.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Vous aurez pour mission principale d’évaluer et d’orienter la création de parfums destinés aux produits proposés sur le marché local et sous-régional. Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration des briefs olfactifs, l’échange avec les fournisseurs pour le sourcing, ainsi que le suivi des reformulations jusqu’à l’obtention de la fragrance idéale, en parfaite cohérence avec l’identité de marque du groupe.



RESPONSABILITÉS

Vos principales responsabilités s’articulent autour des missions suivantes :



Gérer la mise en œuvre de l’approche olfactive en étant force de proposition et en apportant une vision claire et créative aux parfumeurs afin de stimuler l’innovation et la différenciation qualitative.



Élaborer les briefs olfactifs en fonction des besoins des différentes gammes.



Garantir le respect des délais de validation pour les (re)formulations et assurer la mise en conformité réglementaire des produits.



Coordonner les parties prenantes (fournisseurs, marketing, supply chain, etc.).



Évaluer les parfums et les produits cosmétiques multi-catégories (crèmes, gels douche, etc.).



Veiller à la conservation de l’esthétique et de la performance technique des produits.



Soumettre vos travaux aux responsables du développement pour validation et intégration dans les produits du groupe.

Le poste est basé à Abidjan.



PROFIL RECHERCHÉ

Doté d’un odorat fin et développé, vous êtes idéalement titulaire d’une formation supérieure en sciences et techniques de fabrication, spécialité Arômes, Parfums et Cosmétiques, ou issu(e) d’une école de parfumerie. Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans à un poste d’évaluateur de parfum dans le secteur de la parfumerie ou de la cosmétique.

Passionné(e) par l’univers de la beauté, vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’énergie.



COMPÉTENCES TECHNIQUES ET LINGUISTIQUES



Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Bon niveau en anglais professionnel pour interagir avec des interlocuteurs internationaux.



Connaissances en chimie et en réglementation du secteur cosmétique.



Bonne connaissance du marché, des classiques de la parfumerie fine, des ingrédients et des technologies associées.



Compétences avérées en communication olfactive et maîtrise des termes de classification en parfumerie.



CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Job description: CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION

Ce projet a pour objectif de contribuer à une gestion saine et efficace des dépenses d’investissements, conforme aux normes et bonnes pratiques internationales en matière de finances publiques. L’étude se déroulera à Ouagadougou sur une durée totale de vingt-cinq (25) jours ouvrés, mobilisant deux consultants : un consultant international et un consultant national.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES DE L’ATELIER

L’atelier vise à formuler des recommandations pour une meilleure intégration des financements et investissements en Partenariats Public-Privé (PPP) dans le processus de gestion des finances publiques, notamment en ce qui concerne la budgétisation, l’exécution, le contrôle, la comptabilité et les statistiques budgétaires, en conformité avec les standards internationaux.

Il s’agira également de renforcer les compétences des acteurs clés — au sein du MINEFID, des ministères sectoriels et des institutions concernées — en matière d’analyse économique, technique et financière des investissements, ainsi que sur la compréhension du concept de PPP, ses mécanismes et ses implications institutionnelles et financières.



COMPOSITION DE L’ÉQUIPE DE CONSULTATION

Deux experts seront recrutés pour animer cet atelier :



Un consultant international, chargé de la formation des acteurs, de la conception des modules et de la modération générale des échanges techniques.



Un consultant national, chargé d’appuyer la modération et de contribuer à la coordination technique de l’atelier.



ACTIVITÉS À RÉALISER

En tant que formateur, le consultant devra :



Élaborer les modules de formation adaptés au public cible.



Présenter de manière claire et approfondie les notions relatives aux contrats de PPP : PPP marchands, non marchands, crédits fournisseurs, préfinancements bancaires pris en charge par l’État, etc.



En tant que modérateur, il devra :



Encadrer les échanges entre les différents acteurs techniques afin de :



Évaluer la conformité des projets PPP réalisés ou en cours avec la législation et la réglementation budgétaires.



Analyser les textes existants, identifier ceux à actualiser et proposer de nouveaux textes à élaborer.



Examiner l’ancrage institutionnel actuel des PPP.



Proposer des outils et instruments de suivi visant à réduire les risques financiers liés aux futurs accords PPP, notamment par la mise en place d’un dispositif spécialisé d’analyse technique et financière des projets d’investissement.



PROFIL RECHERCHÉ : EXPERT PRINCIPAL SENIOR EN FINANCES PUBLIQUES



Qualifications et compétences



Diplôme de l’enseignement supérieur (Master ou équivalent) en sciences économiques, droit, finances publiques ou domaine connexe.



Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Bonne connaissance des outils bureautiques et de messagerie courants.



Expérience professionnelle générale



Expérience solide dans l’administration économique et financière.



Minimum 10 ans d’expérience en gestion des finances publiques et en économie.



Expérience professionnelle spécifique



Expérience d’au moins dix (10) ans dans l’accompagnement de projets économiques et de réformes budgétaires.



Expertise avérée dans la conception et la gestion de projets de Partenariat Public-Privé (PPP).



Expérience démontrée dans la réalisation ou le suivi de projets similaires en Afrique subsaharienne.

Job description: LE PROJET QUI TE CONCERNE : « YALLA ! POUR LES DROITS DE L’ENFANT »

« YALLA ! Pour les droits de l’enfant » est un projet d’éducation à la citoyenneté et à la solidarité internationale, dont l’objectif est de sensibiliser aux droits de l’enfant afin qu’ils soient mieux connus, respectés et appliqués. Ce projet vise à donner aux enfants et aux jeunes les clés pour comprendre leurs droits, identifier les inégalités dans leur application à travers le monde et devenir acteur·rice·s d’actions solidaires.

🎥 Découvre le projet en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=2TZuzh1uGS0



TES FUTURES MISSIONS

En équipe, tu seras accompagné·e et formé·e par la chargée de projet. Ton stage te permettra de participer activement à la mise en œuvre du projet « Yalla ! Pour les droits de l’enfant » en collaboration avec les partenaires éducatifs et les équipes internes d’Asmae. Tes principales missions seront les suivantes :



Participer à la mise en œuvre du projet de sensibilisation dans les établissements scolaires.



Animer, seul·e ou en binôme, des ateliers de sensibilisation selon ton niveau d’autonomie et tes envies.



Soutenir les actions solidaires menées par les classes participantes en faveur des droits de l’enfant.



Promouvoir les valeurs d’engagement et de solidarité auprès des enfants et des jeunes.



Participer ponctuellement aux animations de sensibilisation auprès des collaborateurs des entreprises partenaires.



Contribuer à la création de nouveaux outils pédagogiques grâce à ta créativité.



Participer à la recherche de nouveaux établissements partenaires.



Collaborer à la création de supports de communication en lien avec le pôle Communication.



Participer aux temps forts de la vie associative d’Asmae et aux formations proposées dans le cadre de ta mission.



TON PROFIL

Nous recherchons avant tout une personne motivée, engagée et enthousiaste, souhaitant s’impliquer pleinement dans une mission collective. Tu es reconnu·e pour ton sens de l’engagement et ton implication dans les projets que tu mènes.

Tu disposes également de :



Un fort intérêt pour le milieu associatif et la solidarité internationale.



Une sensibilité particulière aux thématiques liées à l’éducation et à la protection de l’enfance.



Une aisance à l’oral, de l’humour et une capacité à interagir avec des publics variés.



Une appétence pour le travail de terrain et les déplacements fréquents.



Un bon sens de l’organisation et de l’autonomie pour gérer ton agenda et tes déplacements.



De la ponctualité et un vrai sens des responsabilités.



MODALITÉS PRATIQUES



Début du stage : septembre ou octobre 2025.



Durée : six (6) mois.



Temps plein (35 heures/semaine).



Rémunération : conforme aux dispositions légales.



Avantages : prise en charge à hauteur de 50 % des abonnements de transport en commun, tickets restaurants, et remboursement intégral des frais liés à la mission.



Lieu : Montreuil (93), avec déplacements très fréquents en Île-de-France et déplacements nationaux occasionnels lors du « Yalla Tour » (en train).



ENGAGEMENT ET VALEURS

Asmae œuvre pour la protection et la sécurité des enfants et des adultes vulnérables. Le processus de recrutement inclut des vérifications d’antécédents. Toute nouvelle recrue s’engage à suivre des formations et à respecter les politiques et codes de conduite de l’association.



INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Type d’emploi : Stage à temps plein

Durée du contrat : 6 mois

Avantages : prise en charge du transport quotidien, télétravail occasionnel

Horaires : du lundi au vendredi, travail en journée

Lieu du poste : en présentiel

Date de début prévue : 8 septembre 2025

Job description: TES FUTURES MISSIONS

Le stage proposé s’adresse aux étudiant(e)s souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le domaine des Ressources Humaines. En intégrant une équipe RH composée de trois personnes, tu participeras activement à diverses missions telles que :



Rédaction et diffusion des annonces de recrutement.



Préparation de la paie et administration du personnel, intégration des données du personnel dans le SIRH.



Gestion des factures et des demandes d’achat, suivi et analyse des cotisations et charges sociales.



Suivi des indicateurs RH et mise à jour de la BDESE.



Contribution à l’élaboration des politiques RH et mise à jour du manuel de procédures.



Actualisation du DUERP (santé et sécurité).



Participation à l’animation de la vie collective et aux projets de l’association.

D’autres activités complémentaires liées à la fonction Ressources Humaines pourront également t’être confiées.



TON PROFIL

Tu prépares une formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, spécialisation RH/Paie/Administration du personnel/Gestion sociale. Tu disposes d’une première expérience en RH et d’une bonne culture dans ce domaine. Enthousiaste, rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit positif, tu apprécies le travail en équipe et fais preuve d’un réel intérêt pour le milieu associatif. Tu maîtrises Excel, aimes les chiffres et l’analyse, possèdes de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, ainsi qu’une curiosité naturelle pour la recherche d’informations et la réalisation de benchmarks. Tu sais travailler de manière autonome sur différents sujets et fais preuve d’organisation. La maîtrise de l’anglais professionnel est un atout.



CONDITIONS DU STAGE

Stage à temps plein d’une durée de quatre (4) à six (6) mois, à pourvoir à partir de septembre 2025. Gratification conforme aux dispositions légales. Avantages : titres-restaurant d’une valeur faciale de 10€ (pris en charge à 60 % par Asmae), forfait Navigo ou indemnité de mobilité durable, et deux (2) jours d’absence autorisés par mois. Stage basé à Montreuil (93), avec possibilité de télétravail deux jours par semaine selon la charte en vigueur.



ENGAGEMENT ET VALEURS

Dans le cadre de ses actions, Asmae veille à la protection des enfants et des adultes vulnérables. Ainsi, le processus de sélection comprend une vérification des antécédents des candidat(e)s. Toute nouvelle recrue est tenue de prendre connaissance, de participer à des formations et de s’engager à respecter les politiques et codes de conduite de l’association.



INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Type d’emploi : Stage

Durée du contrat : 6 mois

Horaires : du lundi au vendredi – repos le week-end – travail en journée

Lieu : En présentiel à Montreuil (93)

Date limite de candidature : 15 août 2025

Date de début prévue : 1er septembre 2025

Job description: MISSIONS/TÂCHES

Dans le cadre de la redynamisation et du renforcement de nos activités, nous recherchons un(e) Senior MEAL Officer pour rejoindre notre équipe dédiée au Projet Intégré de Nutrition et de Développement de la Petite Enfance (PINUT-DPE), mis en œuvre dans les régions du GBEKE et du TONKPI. Sous la supervision du Chef de projet, le Senior MEAL Officer sera chargé de :



Suivi, Évaluation et Gestion des Données



Concevoir, mettre en œuvre et actualiser le plan de suivi-évaluation du projet, conforme aux exigences des bailleurs et de GFM3.



Appuyer les équipes terrain dans la collecte, la vérification et l’analyse des données nutritionnelles (prévalence de la malnutrition, couverture, indicateurs SMART, etc.).



Mettre en place des bases de données de suivi (DHIS2, Kobo, Excel, Power BI).



Réaliser des visites de suivi, supervisions conjointes et enquêtes de satisfaction communautaire.



Assurer le contrôle qualité et la fiabilité des données à tous les niveaux.



Former les agents de terrain et partenaires sur les outils de collecte et de reporting.



Garantir la traçabilité des données et l’archivage numérique des bases et rapports.



Collaborer étroitement avec les chargés de programme, superviseurs, nutritionnistes et partenaires.



Participer aux réunions de coordination et revues de projet.



Fournir des données probantes pour appuyer la conception de nouveaux projets.



Analyse, Rapportage et Apprentissage



Produire des rapports analytiques périodiques (quantitatifs et qualitatifs) pour orienter la prise de décision.



Élaborer des fiches de synthèse et bulletins de suivi des indicateurs clés.



Contribuer aux rapports narratifs et financiers destinés aux partenaires et bailleurs.



Mettre en place des mécanismes de redevabilité (feedback des bénéficiaires et parties prenantes).



Participer à la capitalisation, documentation et diffusion des leçons apprises et bonnes pratiques du projet.



QUALIFICATIONS ET PROFIL REQUIS



Diplôme Bac+4/5 en Nutrition, Santé Publique, Statistiques, Suivi-Évaluation, Développement communautaire, Gestion de projets ou domaines connexes.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont 3 ans dans la gestion de projets liés à la nutrition, santé maternelle et infantile ou petite enfance.



Capacité à travailler sous pression et respecter les exigences de qualité et délais.



EXPÉRIENCES, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES



Bonne connaissance du cycle de gestion de projet (planification, mise en œuvre, suivi-évaluation, reporting).



Expérience confirmée avec les outils de collecte numérique (Kobo, ODK, DHIS2).



Expérience en encadrement technique d’équipes terrain et gestion de données multisites.



Expérience avec les partenaires techniques (UNICEF, OMS, PAM, UE) est un atout majeur.



Maîtrise des méthodes d’enquête nutritionnelle (SMART, CAP, IYCF).



Excellente capacité d’analyse et de rédaction de rapports.



Bonne connaissance du cadre stratégique national de nutrition en Côte d’Ivoire.



Maîtrise du pack MS Office (Excel avancé, Power BI, Word, PowerPoint).



Bonne connaissance des approches participatives et communautaires.



Sens de l’organisation et rigueur professionnelle.



Leadership technique, esprit d’équipe et aptitude à la communication interculturelle.



Intégrité, discrétion et engagement envers les valeurs de l’ONG.



DOSSIERS DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comprendre :



CV détaillé avec au moins 2 références (emails et numéros de téléphone).



Lettre de motivation adressée à la Présidente du Conseil d’Administration.

Envoyez votre candidature uniquement par email en indiquant comme objet : Senior MEAL Officer / GFM3.

Date limite : 28/10/2025 à 17h00 GMT.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous garantissons la sécurité des femmes et enfants à travers nos processus de sélection et pratiquons une tolérance zéro envers toute forme d’exploitation ou d’abus sexuel. Aucune contrepartie financière n’est demandée tout au long du processus.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Job description: MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Le/la titulaire du poste est chargé(e) de :



Vérifier quotidiennement l’état du véhicule (pression des pneus, niveaux d’huile moteur et frein, liquide de refroidissement, électrolyte, carburant, etc.).



Veiller à la propreté interne et externe du véhicule.



Respecter rigoureusement le code de la route, notamment les limitations de vitesse.



Remplir et maintenir à jour le cahier de mouvement à bord du véhicule.



Assurer la mise à jour de l’assurance, de la visite technique et autres documents administratifs du véhicule.



Suivre la périodicité de la maintenance et soumettre régulièrement un point des travaux effectués à la hiérarchie.



Faire le suivi hebdomadaire de la consommation de carburant et enregistrer les volumes dans le cahier de bord.



Informer immédiatement la hiérarchie des dysfonctionnements ou accidents et suivre les formalités nécessaires (poste de police, constat).



Obtenir l’accord de la hiérarchie avant toute maintenance ou réparation.



Justifier tout déplacement du personnel et procéder au dépôt de courrier aux adresses indiquées.



Exécuter toute autre tâche confiée par la Direction Générale.



PROFIL RECHERCHÉ



Être titulaire d’un BEPC et d’un permis de conduire catégorie B.



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans la conduite.



Bonne connaissance des départements du Bénin et de la géographie des structures et administrations.



Maîtrise du code de la route et conduite sécurisée du véhicule.



Capacité à intervenir sur de petites pannes (changement de pneu, vérification moteur, etc.).



Bonne perception des dimensions du véhicule et aptitude à manœuvrer avec précision.



Contact facile, sens de l’écoute et aisance dans la communication.



Intègre, discipliné(e) et capable de travailler en équipe.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit inclure :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS, précisant le poste et la référence, la disponibilité et la prétention salariale.



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations d’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.

Tout dossier incomplet sera rejeté.



MODALITÉS DE SOUMISSION



Envoyer le dossier par email en indiquant l’objet : UN (01) CONDUCTEUR DE VEHICULE ADMINISTRATIF (H/F) (REF : TPC-1025R06CVA).



Un accusé de réception sera envoyé ; en cas de non-réception, renvoyer le mail.



Date limite de dépôt : 24 Octobre 2025.



INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES



Type d’emploi : Temps plein



Lieu : Cotonou, Bénin



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51



La soumission de la candidature implique le consentement au traitement des données personnelles et le droit d’opposition à tout moment.

Job description: OBJECTIF GÉNÉRAL

Appuyer l'ANSSP dans l'élaboration d'une méthodologie visant à évaluer, trianguler et améliorer l'estimation des populations cibles du Programme Élargi de Vaccination (PEV) afin d’optimiser la planification et le suivi des services de vaccination.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Évaluer la fiabilité des données relatives aux populations cibles du PEV.



Effectuer une analyse croisée des bases de données disponibles, incluant les données de couverture vaccinale de routine, les Activités de Vaccination Supplémentaires (AVS), les registres de naissances et autres sources pertinentes.



Développer une méthodologie de triangulation utilisant les données de population et bases disponibles au niveau national et infranational.



Élaborer un guide étape par étape consensuel pour estimer avec précision les populations cibles annuelles du PEV.



Rendre compte de l’ensemble de la mission et formuler des recommandations concrètes.



PROFIL RECHERCHÉ



Être médecin titulaire d’un diplôme universitaire BAC+4 minimum en santé publique, épidémiologie, vaccinologie ou domaine connexe.



Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en statistiques, méthodes d’estimation et projections de population.



Bonne connaissance des données démographiques, des ménages et des institutions gouvernementales.



Familiarité avec le contexte de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, plus spécifiquement le Bénin, est un atout.



Maîtrise du français requise, une bonne connaissance de l’anglais est un avantage.



Capacité à rédiger des documents techniques clairs et concis.



VALEURS ET ENGAGEMENTS



Respect des valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Promotion de la diversité et de l’inclusion, égalité des chances pour tous les candidats et employés, soutien aux personnes handicapées avec aménagements raisonnables.



Adhésion stricte aux politiques de tolérance zéro en matière d’exploitation, abus sexuels, harcèlement, abus de pouvoir et discrimination.



Vérification rigoureuse des références et antécédents professionnels, avec confidentialité garantie pour les documents relatifs aux handicaps.



REMARQUE

L’UNICEF encourage vivement les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quelles que soient leur nationalité, leur sexe, leur appartenance ethnique ou leur situation de handicap. Les candidats doivent respecter les normes et principes de protection et de sauvegarde de tous les enfants.

Job description: OBJECTIF DU POSTE

Au sein de la Direction Générale, vous serez le bras droit de la Directrice Générale pour accompagner la structuration des filiales CANAL+ Bénin et GVA Bénin. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et en transverse avec les membres du CODIR.



MISSIONS ET RESPONSABILITÉS



Appui stratégique et pilotage



Préparer les comités de direction et suivre les points de performance (KPIs, tableaux de bord, business reviews).



Participer à la mise en œuvre du plan stratégique Amazone 2025-2030, incluant le suivi des objectifs consolidés CANAL+ / GVA.



Réaliser des analyses ad hoc (benchmarks, études de marché, synthèses concurrentielles) pour appuyer la prise de décision.



Coordination et gestion de projets



Suivre les projets majeurs : déploiement commercial, lancement de nouvelles offres, produits, partenariats institutionnels et actions RSE.



Assurer la coordination entre départements et interlocuteurs externes pour garantir l’exécution des priorités stratégiques.



Communication interne et externe



Valoriser les actions et succès des filiales via reporting, flashs mensuels et newsletters.



Contribuer à la rédaction de notes stratégiques, présentations, discours et supports de communication.



Préparer les contenus des interventions institutionnelles et médiatiques pour le CODIR.



PROFIL RECHERCHÉ



Étudiant(e) en BAC+4/5 en école de commerce, ingénieur ou université, spécialisation stratégie, business development ou management international.



Première expérience significative (stage ou alternance) en conseil, direction de projet ou environnement transversal exigeant.



Excellentes capacités d’analyse, de structuration, de synthèse et de rédaction.



Maîtrise parfaite du Pack Office, notamment Excel (analyses de données, tableaux croisés dynamiques, formules avancées) et PowerPoint.



Proactif(ve), autonome, avec sens de la confidentialité et aisance à interagir avec différents interlocuteurs (CODIR, partenaires…).



Goût du challenge, curiosité pour le business et esprit entrepreneurial.



PROCESSUS DE RECRUTEMENT



1er entretien avec l’équipe RH.



2ème entretien avec la manager et un membre de l’équipe.



Durée totale du processus : environ 2 semaines, en visio ou présentiel.



AVANTAGES



Gratification : 669,90€



Prise en charge du trajet aller-retour et logement sur place



Transport logement-travail



Éventuels frais de visa et/ou vaccins pris en charge



1 jour de congé par mois de stage



OPPORTUNITÉS ET DÉVELOPPEMENT



Expérience dans un environnement challengeant, passionnant et en pleine expansion.



Développement des compétences, capacités d’adaptation et réseau professionnel.



Découverte de nouvelles cultures et perspectives pour votre projet professionnel.