Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Missions principales :
Le Technicien Télécom FTTH intervient sur la production, la maintenance et le raccordement des clients sur le réseau fibre optique (FO), tout en garantissant la qualité et la sécurité des infrastructures.
Activités principales :
Raccorder, dépanner et maintenir les clients FTTH dans le respect des délais et SLA.
Assurer la maintenance préventive et curative des infrastructures FTTH (chambres, câblages, armoires…).
Rédiger les comptes-rendus d’intervention et alimenter les bases de données techniques.
Mettre à jour la cartographie réseau et les schémas d’infrastructure après chaque intervention.
Vérifier le respect des normes d’ingénierie FTTH et des procédures de sécurité (HSE).
Coordonner les interventions avec les autres corps de métier (génie civil, électricité, sécurité).
Maintenir et utiliser correctement l’outillage spécialisé (soudeuses fibre, réflectomètres, photomètres).
Assurer une relation client professionnelle et de qualité.
Profil recherché :
Formation : Bac +2 en Réseaux Informatiques et Télécommunications.
Expérience : Minimum 1 an dans le domaine FTTH ou réseau fibre optique.
Compétences techniques :
Bonne connaissance de l’ingénierie de réseaux fibre optique et de la puissance nécessaire pour une liaison FTTx.
Maîtrise des outils de mesure FTTH et de l’outillage spécialisé.
Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
Autres compétences :
Permis de conduire obligatoire et capacité à utiliser moto et véhicule.
Organisation, méthode, réactivité et respect de la confidentialité.
Gestion du stress et capacité à prioriser les tâches.
Dossiers de candidature :
Merci de soumettre votre dossier en PDF, comprenant :
Curriculum Vitae (CV)
Lettre de motivation
Copie du permis de conduire
Job description: Mission générale :
Sous la supervision hiérarchique du/de la Coordinateur·rice de projet, le/la Responsable Communautaire est chargé·e de la mise en œuvre et du suivi des activités communautaires et de renforcement du pouvoir d’agir des populations hautement vulnérables. Il/elle veille à la bonne utilisation des ressources financières et matérielles et contribue à l’atteinte des objectifs contractuels et budgétaires du projet.
Missions spécifiques :
1. Mise en œuvre des activités communautaires :
Préparer, superviser et animer les diagnostics communautaires participatifs en lien avec les OSC partenaires pour identifier les besoins en SSR des Personnes Hautement Vulnérables (PHV).
Actualiser la cartographie des lieux sûrs avec les OSC partenaires.
Suivre les indicateurs des activités communautaires et de renforcement du pouvoir d’agir en collaboration avec le/la Responsable Suivi-Evaluation.
Élaborer les activités communautaires et de renforcement du pouvoir d’agir à partir des diagnostics.
Planifier, préparer et animer les ateliers collectifs et formations self-help/self-care.
Co-animer les ateliers avec les OSC partenaires et les Éducateur·rices de Pair·es, et réaliser des sessions de coaching pour le transfert de compétences.
Participer au développement d’outils et documents techniques pour le renforcement du pouvoir d’agir des usager·ères.
Superviser les dispositifs de prévention et de référencement des VBG.
Superviser la sensibilisation et l’implication des acteur·rices SSR et des environnements des travailleurs·euses du sexe.
Accompagner les OSC partenaires dans le diagnostic, la planification et la mise en œuvre de plans de renforcement des capacités.
Participer à la mise en œuvre du plan de Suivi & Évaluation et à l’amélioration continue des outils de collecte des données.
2. Reporting et coordination :
Participer à l’analyse critique des résultats des activités communautaires.
Rédiger les rapports internes et externes.
Coordonner les activités communautaires avec les OSC partenaires.
Contribuer aux activités de communication, plaidoyer, capitalisation et transfert de connaissances.
Profil recherché :
Formation :
Diplôme de niveau supérieur en santé publique, promotion de la santé ou sciences sociales.
Expérience :
Minimum 2 ans d’expérience significative dans la mise en œuvre d’activités communautaires auprès de populations hautement vulnérables.
Compétences et qualités :
Maîtrise du cycle et des étapes de gestion de projets de santé.
Bonne connaissance des OSC ivoiriennes et partenaires communautaires.
Expérience de travail et d’accompagnement auprès de populations vulnérables.
Maîtrise des techniques d’animation participative et d’ateliers collectifs.
Connaissance des questions de DSSR, genre et empowerment.
Expertise dans les techniques d’enquêtes : élaboration de questionnaires, guides d’entretien, analyse et exploitation des données.
Bonne capacité relationnelle, écoute, communication, diplomatie et anticipation.
Flexibilité, autonomie, force de proposition, capacité d’adaptation et de gestion du stress.
Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
Maîtrise du Pack Office et des outils d’animation à distance (Teams, Zoom).
Langue : Français.
Rémunération :
Selon expérience et grille de SOLTHIS. Le salaire sera communiqué aux candidat·es retenu·es pour la phase de sélection.
Dossier de candidature :
Merci de soumettre :
CV détaillé
Lettre de motivation
3 références professionnelles (anciens managers)
Job description: Nous avons besoin des partenaires qui vont developpement notre platforme.
Job description: PROFIL RECHERCHÉ :
Jeune homme ou jeune femme dynamique, avec une forte capacité d’adaptation et d’excellentes compétences en négociation, disposant d’un moyen de transport personnel (moto).
RESPONSABILITÉS :
Prospection commerciale : identifier et contacter de nouveaux clients potentiels pour élargir le portefeuille.
Négociation et vente : présenter les produits ou services, négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.
Suivi client : assurer un service après-vente, fidéliser les clients et maintenir une relation durable.
Analyse du marché : observer les tendances, les besoins des clients et la concurrence pour adapter les stratégies.
Reporting : rendre compte des activités commerciales, des résultats et des objectifs atteints à la direction.
QUALIFICATIONS :
Formation : diplôme en commerce, marketing ou gestion recommandé.
Compétences en négociation : savoir convaincre, argumenter et conclure efficacement.
Maîtrise des techniques de vente : connaissance des étapes de la vente, des outils CRM et des méthodes de prospection.
Autonomie et organisation : capacité à gérer son emploi du temps, ses déplacements et ses priorités.
Bonne présentation et aisance relationnelle : être à l’aise en public, savoir écouter et répondre aux besoins des clients.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
CV détaillé, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations d’expérience.
DATE LIMITE DE DÉPÔT :
31 octobre 2025.
NB :
Le dépôt se fait à MANSCOM, située à Totsi, rond-point Totsi, dans la von entre le dernier feu tricolore des pavés de Djidjolé et la station Total de Totsi, à 100 m des pavés.
Job description: OBJECTIFS :
Créée en 2006, la Fondation Mo Ibrahim vise à soutenir la bonne gouvernance et le leadership de haut niveau en Afrique. À cet effet, elle a pour objectifs de stimuler le débat sur la gouvernance, d’identifier et concevoir des indicateurs permettant aux citoyens et aux gouvernements de mesurer les progrès accomplis en matière de gouvernance, d’encourager le leadership sur le continent africain et de fournir aux dirigeants exemplaires les moyens de continuer à contribuer à l’avenir de leur continent à l’issue de leur mandat national, ainsi que de conforter les futurs dirigeants du continent africain.
La Fondation Mo Ibrahim (la « Fondation ») finance le poste du bénéficiaire de la bourse à la Banque africaine de développement (la « Banque »). Le/la récipiendaire de la bourse exercera les fonctions et attributions liées à ce poste au siège de la Banque à Abidjan (République de Côte d’Ivoire) ou en tout autre lieu à partir duquel la Banque mène ses activités.
Le Programme de Bourses de leadership Mo Ibrahim est une bourse sélective qui prépare la prochaine génération d’éminents dirigeants africains, en leur offrant des opportunités exceptionnelles pour travailler aux niveaux les plus élevés dans des institutions africaines ou des organismes multilatéraux œuvrant à l’amélioration des perspectives économiques et sociales de l’Afrique. Ce programme permet aux personnes talentueuses de renforcer et d’améliorer leurs compétences professionnelles, dans le but de contribuer à la gouvernance et au développement de leur pays, en créant une réserve de futurs leaders africains. Le/la récipiendaire travaillera à la Banque durant une période maximale de douze (12) mois, et la Fondation couvrira les coûts liés au poste et aux conditions définies ci-dessous.
CONDITIONS ET DURÉE DU CONTRAT :
Le/la récipiendaire de la bourse bénéficiera d’une allocation annuelle versée par la Banque en tranches mensuelles. Il/elle pourra être appelé(e) à effectuer des voyages à la demande de la Banque. Tous les frais de mission officielle, y compris l’assurance-voyage (hors frais de voyage et d’expédition liés à la prise de fonction et au rapatriement), seront à la charge de la Banque.
Le/la récipiendaire signera un contrat avec la Banque avant sa prise de service et devra se conformer au Statut du personnel et au Règlement de la Banque. Durant son affectation, seule la Banque, et non la Fondation, pourra donner des directives sur sa performance ou sa conduite.
Le/la récipiendaire n’est pas un(e) employé(e) régulier(e) de la Banque et ne bénéficie d’aucune garantie d’emploi à l’issue de la bourse. Il/elle ne pourra prétendre à un recrutement à la Banque avant un délai d’un (1) an après la fin de la bourse.
Le/la récipiendaire ne bénéficie pas des prestations sociales de la Banque (indemnités scolaires, assurance médicale, plan de retraite). La Fondation veillera à ce que le/la bénéficiaire souscrive une couverture médicale, prenne en charge les frais d’études de ses enfants et sa retraite. Les frais de voyage et d’expédition liés à la prise de fonction et au rapatriement seront couverts par la Fondation.
Pour plus d’informations : https://mo.ibrahim.foundation/fellowships
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :
Le/la récipiendaire travaillera sous la supervision du Président, du Premier Vice-Président, du Responsable du Personnel et Directeur de Cabinet du Président, ou d’un représentant désigné. Il/elle participera à la conception et à la mise en œuvre de tâches stratégiques visant à renforcer ses compétences de leadership et professionnelles, pour contribuer à la gouvernance et au développement de son pays. Ses responsabilités incluent : concevoir et mettre en œuvre des approches innovantes sur des questions stratégiques importantes pour la Banque ; effectuer des recherches et analyses pertinentes sur les stratégies, programmes et politiques de la Banque ; suivre et analyser la mise en œuvre des initiatives et du programme de travail de la Banque ; préparer des notes d’information et documents de synthèse ; participer aux discussions de haut niveau et à la préparation des réunions et missions du Président ; exécuter toute autre tâche assignée par les cadres supérieurs du bureau du Président.
CRITÈRES DE SÉLECTION :
La sélection du/de la récipiendaire pour 2026 s’appuiera sur les « Cinq grandes priorités » de la Banque (Top 5) : i) Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; ii) Nourrir l’Afrique ; iii) Industrialiser l’Afrique ; iv) Intégrer l’Afrique ; v) Améliorer la qualité de vie des populations africaines.
Les candidats doivent démontrer une expérience professionnelle avérée dans le secteur privé, de solides capacités d’analyse stratégique et politique, ainsi qu’une aptitude à mettre en œuvre des modèles de développement.
La bourse s’adresse aux jeunes professionnels, cadres en milieu ou début de carrière, et nouveaux dirigeants. Les candidats doivent :
– Être ressortissants d’un pays africain, quel que soit leur lieu de résidence ;
– Ne pas être membre du personnel (actif, retraité ou ancien) de la Banque, ni parent proche d’un membre du personnel (père, mère, sœur, frère) ;
– Ne pas occuper de fonction gouvernementale, militaire ou politique active ;
– Être âgés de 40 ans maximum (45 ans pour les femmes ayant des enfants) ;
– Être titulaires d’un diplôme de niveau Master 2 (DEA/DESS) dans les domaines pertinents : banque, économie, affaires, finances, développement, sciences sociales, etc. ;
– Disposer d’au moins sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente ;
– Posséder des compétences avérées en communication, en leadership, en travail d’équipe et en conseil ;
– Avoir une expérience en planification stratégique, gestion de projets, formulation de politiques et élaboration de stratégies ;
– Démontrer une solide capacité d’analyse financière et d’interprétation des données ;
– Maîtriser la communication écrite et orale, et être capable d’interagir avec des hauts fonctionnaires et partenaires diversifiés ;
– Être capable de motiver des équipes et de gérer simultanément plusieurs projets.
Job description: RÔLE ET RESPONSABILITÉS :
Le/La PDM ICLA ou Responsable du développement du programme ICLA est chargé·e d’orienter le développement technique, stratégique et qualitatif de la compétence clé ICLA, de coanimer le Groupe de travail LTP, et d’appuyer les initiatives liées au cadre de concertation sur la documentation civile. Il s’agit d’un poste stratégique nécessitant des compétences en organisation, gestion de programme, coordination et plaidoyer.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :
Assurer le développement, la mise en œuvre et l’assurance qualité de la stratégie, de la théorie du changement et du macro cadre logique du programme ICLA. Assurer la formation, la supervision et l’accompagnement technique des équipes terrain. Élaborer les procédures opérationnelles standard, guides, manuels de formation et documents techniques relatifs à ICLA. Mener des recherches sur des thématiques pertinentes et collaborer avec l’équipe Plaidoyer pour soutenir les initiatives associées. Intégrer ICLA aux autres compétences clés (Shelter & Settlements, WASH, Éducation) et aux autres secteurs via des formations et services techniques, notamment sur la prévention et le suivi des expulsions forcées. Soutenir la transformation digitale de l’ICLA à travers la mise en place de la plateforme KOBLI. Développer des outils de suivi qualitatif des résultats en collaboration avec l’équipe MEL. Conduire le rapportage bailleurs et veiller à la qualité des rapports. Coanimer le Groupe de travail LTP et coordonner la réponse LTP, incluant la formation des partenaires sur le suivi des expulsions et la diligence raisonnable. Contribuer à la rédaction de notes d’information, d’études thématiques et de plaidoyers sur les LTP et la documentation civile. Développer des indicateurs LTP et un plan de réponse pour les cadres HNO et HRP. Participer aux groupes de travail sur la documentation civile et autres initiatives pertinentes. Favoriser les partenariats locaux à travers le renforcement des capacités et la collaboration technique. Promouvoir des approches intégrant les principes de la programmation sûre et inclusive (Safe and Inclusive Programming - SIP).
COMPÉTENCES :
1. Compétences professionnelles :
Minimum trois (3) ans d’expérience à un poste senior de mise en œuvre de projet dans un contexte humanitaire ou de relèvement. Expérience avérée dans des environnements complexes et volatiles. Expérience dans la coordination de cadres de concertation ou groupes de travail relatifs au foncier ou aux LTP. Expertise en programmation d’assistance juridique. Résultats démontrés en conception et mise en œuvre de programmes de protection juridique pour les personnes déplacées ou vulnérables. Connaissance de son propre profil de leadership.
Compétences et connaissances spécifiques du contexte :
Connaissance du contexte du Burkina Faso et/ou du Sahel. Connaissance du cadre juridique et du déplacement au Burkina Faso. Bonne compréhension du droit international des droits humains et des principes de protection applicables à ICLA. Expérience en renforcement des capacités techniques du personnel. Excellentes aptitudes d’analyse, de communication, de présentation et de rédaction. Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
2. Compétences comportementales :
Gérer les ressources pour optimiser les résultats. Gérer la performance et le développement. Responsabiliser et instaurer la confiance. Gérer des environnements peu sûrs.
CE QUE NOUS OFFRONS :
Contrat national burkinabè à durée déterminée (CDD) de 12 mois. Échelle NRC : 9. Lieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina Faso. Une opportunité d’associer votre carrière à une cause humanitaire majeure. Une chance de collaborer avec des professionnels engagés et compétents. Des avantages liés à l’apprentissage et à l’évolution au sein du NRC.
INFORMATIONS IMPORTANTES :
Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou via Opportunity Marketplace. Indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs relatifs à votre expérience et formation. Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais. Les candidatures ne répondant pas aux critères minimaux ne seront pas considérées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour toute question, écrivez à cwa.recruitment@nrc.no
avec le titre du poste en objet.
POURQUOI REJOINDRE NRC ?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Ses 15 000 collaborateurs interviennent dans plus de 40 pays, offrant chaque année une assistance vitale et durable à des millions de personnes. NRC recherche des personnes passionnées par l’aide humanitaire, prêtes à relever des défis exigeants dans un environnement professionnel, collaboratif et axé sur la dignité humaine.
Job description: RÔLE ET RESPONSABILITÉS :
En étroite collaboration avec l’équipe cadre du District et l’ONG partenaire, l’Officier ANJE assure la gestion et la mise en œuvre de l’ensemble des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants, l’introduction des approches de conseil ANJE et de la méthode PB famille. Placé sous la supervision du Senior Officer Santé-Nutrition, il travaille avec les autorités sanitaires et les acteurs communautaires du District de Ménaka, les ASACO et l’ONG partenaire, afin d’accompagner, guider et suivre les activités nutritionnelles. L’Officier Nutrition veille au bon déroulement et au suivi des actions de prévention et de dépistage de la malnutrition au sein des communautés et des sites PDI de Ménaka.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
1. Promotion des pratiques nutritionnelles optimales (ANJE) :
Évaluer les facilitatrices et systèmes communautaires préventifs existants. Assurer la formation des agents de santé sur l’approche de counseling ANJE. Encourager la formation des animatrices ANJE. Assurer le suivi régulier et l’évaluation périodique des animatrices et analyser les données recueillies.
2. Dépistage de la malnutrition (approche PB-famille) :
Identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire. Former les agents de santé communautaires, relais et points focaux au dépistage de la malnutrition. Appuyer la formation des familles et communautés aux techniques de dépistage au niveau des ménages. Assurer le suivi des dépistages réalisés et collaborer avec les acteurs communautaires pour le référencement des enfants vers les structures de prise en charge. Organiser les réunions de suivi et les campagnes de dépistage de masse. Collecter et analyser les informations relatives à la formation, au dépistage et au référencement afin d’améliorer la qualité des interventions.
3. Gestion des ressources humaines :
Apporter un appui technique et logistique aux acteurs communautaires. Appuyer la tenue régulière des réunions d’équipe des acteurs communautaires cibles du projet.
4. Analyse du contexte, évaluation et restitution :
Participer aux évaluations et enquêtes du projet (enquêtes CAP ANJE). Identifier et partager les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre. Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données collectées. Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels.
5. Autres responsabilités :
Transmettre régulièrement le chronogramme des activités à la hiérarchie. Envoyer les comptes rendus hebdomadaires des réalisations. Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition. Informer le superviseur de tout changement significatif dans la mise en œuvre des activités. Assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition. Servir d’interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :
Sous la supervision directe du Senior Officer Santé-Nutrition. Rapports techniques avec le Coordinateur Santé-Nutrition et son adjointe. Collaboration interne avec le chef de base de Ménaka, les autres officiers (ERD, Protection, etc.). Partenaires externes : équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais, ASC, facilitatrices ANJE et PB Mère.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :
Diplôme Bac+2 ou équivalent en nutrition. Minimum deux (2) ans d’expérience à un poste similaire en supervision nutritionnelle. Expérience dans la mise en œuvre de l’approche counseling ANJE et PB Mère. Bonne maîtrise de la langue locale et être originaire de la localité. Excellentes compétences techniques, de gestion et de leadership. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d’éventuels logiciels spécifiques (statistiques, suivi-évaluation). Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.
Job description: RÔLE ET RESPONSABILITÉS :
Le Senior Officer Santé-Nutrition est le garant de la mise en œuvre des interventions de nutrition du projet. Il collabore étroitement avec l’Officier ANJE pour la planification et le suivi des activités de prévention de la malnutrition. Il est responsable du renforcement des capacités des prestataires et structures partenaires dans l’application du protocole simplifié, et assure le lien entre IRC et le District sanitaire de Ménaka pour toutes les questions de santé et de nutrition. Il représente IRC dans les réunions thématiques relatives à ces domaines et veille au rapportage régulier de l’évolution des activités.
SUIVI TECHNIQUE ET QUALITÉ DU PROGRAMME :
Superviser la mise en œuvre globale du projet et résoudre les problèmes éventuels. Élaborer la stratégie et le plan de travail en concertation avec les partenaires techniques et locaux. Développer et suivre le système MEAL (suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage). Garantir la qualité, la rigueur méthodologique et le respect des délais. Assurer la cohérence entre les composantes santé, nutrition et relèvement économique. Suivre le budget, élaborer les plans de dépenses et les prévisions de trésorerie. Analyser en continu le contexte sécuritaire, politique et humanitaire. Préparer et coordonner les réunions de gestion des subventions (ouverture, suivi, clôture). Superviser la mise en œuvre des activités, produire les rapports et présentations techniques. Organiser des formations, ateliers et conférences en lien avec le projet.
COORDINATION ET REPRÉSENTATION :
Participer activement aux réunions internes de coordination et de gestion. Partager les informations pertinentes avec les collègues du projet et le Field Coordinateur IRC-Ménaka. Appuyer le coordinateur de terrain pour une représentation sectorielle efficace auprès des partenaires externes.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
Apporter un appui technique à l’Officier ANJE et aux Chargés de Nutrition pour une meilleure organisation du travail. Tenir régulièrement des réunions d’équipe de suivi et de coaching avec les supervisés.
ANALYSE DU CONTEXTE, ÉVALUATION ET RESTITUTION :
Participer aux évaluations et enquêtes du projet. Identifier et partager les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre. Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données et à la rédaction des rapports correspondants.
AUTRES RESPONSABILITÉS :
Transmettre régulièrement le chronogramme des activités à la hiérarchie. Envoyer chaque semaine les comptes rendus des réalisations. Rédiger les rapports mensuels des activités de nutrition. Informer le superviseur de tout changement significatif dans les activités. Assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition. Servir d’interface entre IRC et les autorités administratives et locales traditionnelles.
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :
Sous l’autorité du Coordinateur Terrain de Ménaka. Rapports techniques avec le Coordinateur Santé-Nutrition et son adjointe. Collaboration interne avec l’Officier ANJE, le Chef de base de Ménaka, l’Adjointe au Coordinateur et les autres Officiers des secteurs (ERD, Protection, etc.). Partenaires externes : équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais, ASC, facilitatrices ANJE et PB Mère.
PROGRAMME NATIONAL : PCIMA
RÉGION/GLOBAL : RAS
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :
Médecin avec expérience confirmée dans le domaine de la nutrition. Minimum cinq (5) ans d’expérience à un poste de supervision nutritionnelle. Expérience dans la mise en œuvre du Protocole simplifié, ainsi que dans les approches counseling ANJE et PB Mère. Excellente capacité rédactionnelle en français. Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). Bonnes capacités de communication et sens des relations interpersonnelles. Intégrité, rigueur, flexibilité, sens de l’organisation et engagement envers les principes de redevabilité humanitaire. Expérience de travail avec des ONG dans des zones à accès difficile. Adhésion aux valeurs et principes de l’IRC. Autonomie, diplomatie, aptitude à la négociation, gestion du stress et bonnes capacités d’analyse et de rédaction.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail à soumettre avant le 23 octobre 2025 via le lien indiqué.
NB :
IRC accorde une attention particulière aux candidatures des personnes ayant déjà collaboré avec l’organisation, reconnaissant leur expérience et leur connaissance du contexte. IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes sont identifiées.
Job description: RÔLE ET RESPONSABILITÉS :
Le/La Chargé(e) MEAL est responsable de la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage au niveau du terrain. Il/elle veille à la qualité des données collectées, à l’analyse pertinente des résultats et à la documentation des bonnes pratiques pour améliorer l’impact des interventions. Il/elle appuie la mise en place ou le renforcement du système MEAL chez le partenaire et garantit son utilisation efficace. Il/elle identifie les besoins de renforcement de capacités des partenaires et propose un plan de renforcement adapté.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
1. SUIVI ET ÉVALUATION :
Mettre en œuvre les plans de suivi et d’évaluation des projets. Concevoir, gérer, consolider et sécuriser les bases de données des projets. S’assurer qu’une note méthodologique est élaborée par le chef de projet avant toute enquête de surveillance. Participer, en collaboration avec les équipes, à l’élaboration des outils de collecte de données. Configurer les logiciels de collecte mobile et en assurer la maintenance. Assurer la collecte régulière des données quantitatives et qualitatives. Appuyer les équipes terrain dans l’utilisation des outils de collecte (CommCare, Kobo, ODK, Excel, etc.). Participer à l’analyse des données et à la rédaction des rapports de suivi.
2. REDEVABILITÉ :
Mettre en place et suivre les mécanismes de redevabilité communautaire (boîtes à suggestions, lignes vertes, comités de feedback). Documenter et traiter les plaintes et retours conformément aux procédures internes. Sensibiliser les communautés sur leurs droits et les mécanismes de redevabilité disponibles.
3. APPRENTISSAGE :
Contribuer à l’organisation des revues de projet, ateliers de capitalisation et sessions de leçons apprises. Identifier et documenter les bonnes pratiques et innovations à partager. Appuyer la diffusion des résultats et recommandations auprès des équipes et partenaires.
4. RENFORCEMENT DES CAPACITÉS :
Former et accompagner les équipes terrain et partenaires sur les outils et principes MEAL. Assurer le coaching et le suivi des agents de collecte de données.
NB : La liste des tâches n’est pas exhaustive et peut être ajustée selon les besoins du programme.
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :
Sous l’autorité du Manager MEAL/PM SERVIR. Rapports techniques indirects avec le Manager MEAL. Supervision directe par le Manager MEAL. Contacts externes clés : partenaire de mise en œuvre du projet (G-FORCE).
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :
Diplôme universitaire (BAC+3) en suivi-évaluation, gestion de projet ou domaine connexe. Compétences avérées en coordination, gestion d’équipe et renforcement des capacités. Maîtrise des bases de données sous Excel et autres systèmes web. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément. Bonne connaissance des langues locales (Dogon, Peul, Bambara, etc.) et du contexte culturel local. Expérience confirmée au sein d’ONG internationales. Maîtrise des logiciels de gestion et de collecte de données (CommCare, Kobo Collect, ODK). Sensibilité aux questions de genre et d’inclusion sociale. Flexibilité et adaptabilité dans des environnements en constante évolution. Expérience prouvée dans la mise en œuvre de projets communautaires, la planification, la collecte de données et la rédaction de rapports d’évaluation. Qualités personnelles : autonomie, rigueur, diplomatie, esprit d’analyse, sens du dialogue, capacité de supervision et de négociation, bonne gestion du stress et adaptation au fonctionnement des ONG. Disponibilité à voyager fréquemment dans le pays et à l’étranger. Maîtrise complète de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). La connaissance de QGIS ou tout autre logiciel de cartographie constitue un atout.
DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail via le lien indiqué au plus tard le 20 octobre 2025.
Job description: Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient actuellement au Niger afin de répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées internes et des communautés affectées par les conflits, conformément à sa mission d’agir là où les besoins sont les plus urgents.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, le NRC recherche un(e) Chargé(e) Abri et WASH, basé(e) à Maradi. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de contribuer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des activités liées aux secteurs Abri et Eau, Hygiène et Assainissement (WASH), en veillant au respect des normes techniques et humanitaires du NRC.
Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à consulter les détails complets de l’offre et à soumettre leur candidature en suivant le lien indiqué au plus tard le 23 octobre 2025 à 12h50 PM
Job description: À PROPOS DE LA FORMATION : GESTION COMPTABLE ET FINANCIÈRE DES ONG ET ASSOCIATIONS
La gestion comptable et financière constitue aujourd’hui un enjeu stratégique pour toutes les ONG et associations. Face aux exigences croissantes des bailleurs de fonds et des administrations fiscales, il est devenu indispensable de maîtriser le SYCEBNL, les outils numériques de gestion (SAGA, TOMPRO) ainsi que les règles de conformité comptable et fiscale propres aux entités à but non lucratif.
Cette formation vise à doter les participants de compétences techniques et pratiques leur permettant d’assurer une gestion complète, rigoureuse et conforme des ressources d’une ONG ou d’une association : de la comptabilisation des opérations à la production des états financiers et fiscaux, en passant par le reporting bailleur et le contrôle interne.
Objectif :
Permettre aux participants de maîtriser les outils et méthodes nécessaires à la gestion comptable et financière des ONG, conformément aux normes du SYCEBNL, tout en intégrant la fiscalité et les logiciels de gestion (SAGA & TOMPRO).
Résultats attendus :
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Mettre en place une comptabilité conforme au SYCEBNL.
Comptabiliser et suivre les opérations courantes et spécifiques des projets.
Produire et interpréter les états financiers consolidés (ONG + projets).
Utiliser efficacement SAGA et TOMPRO pour la saisie, le suivi budgétaire et le reporting.
Gérer la fiscalité des ONG et associations (ISB, TVA, DAR, etc.).
Renforcer la transparence et la redevabilité vis-à-vis des bailleurs.
Contenu de la formation :
La formation est structurée en 13 modules progressifs et complémentaires :
Module 1 : Écritures comptables et cadre conceptuel selon le SYCEBNL
Module 2 : Traitement et comptabilisation du bilan d’ouverture
Module 3 : Traitement et comptabilisation des opérations courantes
Module 4 : Traitement des opérations spécifiques selon le SYCEBNL
Module 5 : Traitement des opérations mensuelles selon le SYCEBNL
Module 6 : Traitement des opérations de fin d’exercice
Module 7 : Production et élaboration des états financiers selon le SYCEBNL
Module 8 : Maîtrise du logiciel SAGA – Paramétrage complet
Module 9 : Maîtrise du logiciel SAGA – Utilisation pratique et reporting
Module 10 : Paramétrage du logiciel TOMPRO selon les normes SYCEBNL
Module 11 : Exploitation du module comptabilité générale de TOMPRO
Module 12 : Exploitation du module suivi budgétaire de TOMPRO
Module 13 : Fiscalité des ONG et associations
Détails pratiques :
Frais de participation individuel : 75.000 FCFA
Réduction : 15 % à partir de 3 participants inscrits ensemble (applicable aux particuliers et aux ONG/associations)
Dates : Du 01 au 23 novembre 2025 (uniquement les week-ends, de 10h à 14h)
Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique
Livrables : Attestation de formation + Certificat de validation
Job description: tagiaire Assistant Administratif (SAA)
Le Groupe Africain d’Ingénierie Conseils (GAIC) invite les candidats intéressés à postuler pour le poste de Stagiaire Assistant Administratif au siège de Niamey. Le candidat doit être bilingue Français/Anglais, avoir un niveau minimum BAC+2 en informatique de gestion, secrétariat, gestion administrative ou tout diplôme équivalent, et posséder une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Internet), ainsi que la capacité de réaliser l’archivage électronique et physique des données relatives aux avis de manifestations d’intérêt.
Dossier de candidature :
Lettre de motivation adressée au Directeur des Opérations de GAIC
CV à jour
Copie légalisée du dernier diplôme
Attestation justifiant le niveau de maîtrise de l’anglais
Job description: Le présent appel d’offres sera publié sur le site officiel de Niger Emploi. La passation du marché sera conduite par appel d’offres ouvert, conformément aux articles 29 à 39 du Code des Marchés Publics, et est ouverte à tous les candidats éligibles.
Compléments d’information :
Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations auprès du Projet PASP-Ty :
Lundi au jeudi : 9 h – 17 h
Vendredi : 9 h – 12 h
Le dossier complet d’appel d’offres peut être acquis gratuitement en version électronique à l’adresse suivante :
PASP-Ty, Quartier Recasement, 1737 Boulevard Bawa-Jangorzo, Niamey – Niger, BP : 2291 Niamey/Niger.
Téléphone : +227 20 35 27 08
Exigences en matière de qualifications :
Technique et expérience :
Fournir les cartes grises valides ou une attestation de location du matériel roulant validée par les autorités compétentes, nécessaire à l’exécution du marché.
Fournir une note méthodologique (maximum 3 pages) détaillant la cohérence entre ressources personnelles (copies légalisées des diplômes, CV du conducteur des travaux et du chef de chantier avec signatures authentifiées), ressources matérielles et modes de contrôle interne et externe prévus, signée et cachetée.
Fournir une attestation de bonne exécution de marchés similaires délivrée par le maître d’ouvrage ou son délégué, ou contrat avec PV de réception définitive des travaux avec références vérifiables.
Financier :
Fournir une attestation de capacité financière d’un montant d’au moins 30 % du montant TTC par lot, matérialisée par une ligne de crédit inconditionnelle et irrévocable, délivrée par une banque reconnue, garantissant la disponibilité des fonds nécessaires à l’exécution du marché (modèle joint au DAO).
Job description: Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient actuellement au Niger afin de répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des civils affectés par les conflits, conformément à sa mission d’être présent là où les besoins sont les plus urgents.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, le NRC recherche deux (02) Assistants Education basés à Maradi. Les titulaires du poste contribueront à la mise en œuvre et au suivi des activités éducatives du projet, en veillant à la qualité et à la conformité des interventions aux normes humanitaires et pédagogiques.
Job description: Missions principales :
Rattaché(e) à la Direction Technique, vous serez chargé(e) de :
Superviser, organiser et coordonner les activités de maintenance électromécanique des équipements industriels.
Assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des lignes de production plasturgie.
Encadrer et animer une équipe de techniciens de maintenance (planning, suivi des interventions, montée en compétences).
Piloter les projets d’amélioration continue et de fiabilisation des équipements.
Participer à l’installation, la mise en service et l’optimisation de nouvelles machines.
Veiller au respect des normes de sécurité, qualité et environnement.
Collaborer avec les autres services (production, qualité, méthodes) pour garantir la performance globale du site.
Profil recherché :
Formation : Ingénieur en électromécanique, électrotechnique ou mécanique industrielle (ou équivalent).
Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans un environnement industriel, idéalement en plasturgie ou en transformation de matières plastiques.
Compétences techniques : Solides connaissances en électromécanique, automatisme et maintenance industrielle.
Aptitudes : Management d’équipe, conduite de projets, sens de l’organisation, rigueur, esprit d’analyse et leadership.
Qualités personnelles : Bonne communication et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
Job description: Missions principales :
Conception et création graphique :
Créer des éléments visuels pour les supports de communication (print et digital) : affiches, flyers, brochures, bannières, présentations, posts pour réseaux sociaux, etc.
Participer à la déclinaison et à l’adaptation des éléments visuels en cohérence avec l’identité visuelle des marques.
Concevoir des maquettes graphiques et créatives répondant aux briefs reçus.
Assurer une veille permanente sur les tendances graphiques et les meilleures pratiques.
Production et retouche photo :
Réaliser des prises de vue professionnelles de produits, portraits, événements ou autres projets.
Retoucher et optimiser les photos pour différents formats (web, réseaux sociaux, imprimés).
Gérer les couleurs, cadrages et finitions pour une qualité optimale des visuels.
Montage et création vidéo :
Réaliser des vidéos promotionnelles, tutoriels, interviews ou reportages, depuis le tournage jusqu’au montage final.
Créer des animations et des contenus interactifs, comme des GIFs ou des vidéos en motion design.
Garantir une production audiovisuelle conforme aux objectifs de la marque et aux attentes des projets.
Compétences requises :
Maîtrise des logiciels de design graphique : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign.
Compétences en montage vidéo et motion design : Adobe Premiere Pro, After Effects (atout important).
Bonne compréhension des techniques d’impression et des formats digitaux.
Maîtrise des outils et techniques de photographie (prise de vue et retouche).
Créativité, sens artistique et sens de l’esthétique développés.
Capacité à gérer la pression et à respecter des délais serrés.
Bonnes capacités rédactionnelles en français.
Dynamisme, rigueur, réactivité et prise d’initiatives.
Capacité d’adaptation et aptitude à travailler en équipe.
Sens des relations humaines, discrétion professionnelle et disponibilité.
Profil recherché :
Bac +3 en école de commerce, infographie ou équivalent.
Une première expérience est souhaitée.
Maîtrise du Pack Office, Canva, Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Adobe Premiere Pro et After Effects.
Job description: Principales missions :
Gérer le référencement d’un parc de sites Internet.
Optimiser et améliorer la visibilité et le positionnement des sites clients.
Optimiser les contenus et balises des pages des sites.
Inscrire les sites sur les moteurs de recherche.
Définir et ajouter des mots-clés pertinents dans les pages existantes.
Soumettre les sites dans des annuaires spécialisés et qualifiés.
Suivre et analyser l’évolution du positionnement des sites via rapports, Google Analytics, etc.
Profil recherché :
Passionné(e) par Internet et le web.
Bonne culture générale du web et connaissance de ses enjeux.
Très bonnes notions en référencement naturel (SEO).
Maîtrise des outils Google (Search Console, Google Analytics) et Bing Webmaster Tools.
Connaissance du fonctionnement technique et de la structure d’un site web (atout).
Capacité d’analyse et de synthèse.
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Bonnes capacités d’écoute et aptitude à travailler en équipe.
Job description: Diplômes requis :
Baccalauréat ou diplôme équivalent.
Missions principales :
Participer à l’organisation des examens.
Assurer les travaux de reprographie des épreuves des devoirs, TD et examens.
Suivre la maintenance des risographies.
Assister le chef du Service des Examens dans la programmation des enseignements.
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Expériences professionnelles :
Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion pédagogique en établissement d’enseignement supérieur (atout).
Qualifications et compétences requises :
Maîtrise des dispositifs de reprographie.
Bonne connaissance du Pack Office.
Maîtrise de la langue française et respect de la hiérarchie.
Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe et sous pression.
Capacité à travailler en toute confidentialité.
Éligibilité :
Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.
Modalités de sélection :
Évaluation du dossier suivie d’un entretien avec les candidats retenus.
Modalités et date limite de dépôt :
Dépôt du dossier complet en ligne à : https://recrutement.ucad.sn
Date limite : 07 Novembre 2025, à 18 heures.
Pièces à fournir :
Demande manuscrite adressée au recteur de l’UCAD.
Lettre de motivation.
Curriculum vitae détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite.
Copie légalisée de la carte nationale d’identité.
Documents justificatifs du CV (attestations de service, certificats ou attestations d’emploi).
Extrait de naissance.
Deux photos.
Job description: Poste : Attaché(e) d’Administration Universitaire
Diplômes requis :
Licence ou Master en Sciences de Gestion, ou diplôme équivalent.
Missions principales :
Participer à la programmation des cours et des travaux dirigés.
Participer à l’établissement des emplois du temps.
Participer à l’organisation des examens et à la gestion des salles.
Contribuer à l’établissement des attestations de réussite et des certificats d’inscription.
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Expériences professionnelles :
Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion des services pédagogiques.
Qualifications et compétences requises :
Bonne maîtrise du Pack Office.
Expérience dans la programmation des enseignements ou activités pédagogiques en établissement d’enseignement supérieur (atout).
Maîtrise de la langue française et respect de la hiérarchie.
Sens de l’organisation et aptitude à travailler en équipe et sous pression.
Capacité à travailler en toute confidentialité.
Éligibilité :
Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.
Modalités de sélection :
Évaluation du dossier suivie d’un entretien avec les candidats retenus.
Modalités et date limite de dépôt :
Dépôt du dossier complet en ligne à : https://recrutement.ucad.sn
Date limite : 07 Novembre 2025, à 18 heures.
Pièces à fournir :
Demande manuscrite adressée au recteur de l’UCAD.
Lettre de motivation.
Curriculum vitae détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite.
Copie légalisée de la carte nationale d’identité.
Documents justificatifs du CV (attestations de service, certificats ou attestations d’emploi).
Extrait de naissance.
Deux photos.
Job description: Supervision :
Le consultant travaillera sous la supervision du Responsable des Moyens de Subsistance et de l’Inclusion Économique basé à Dakar.
Objectif du poste :
Élaborer une feuille de route complète pour promouvoir l’inclusion financière des personnes déplacées et réfugiées (FDP) dans plusieurs contextes régionaux spécifiques.
Zone et contextes d’intervention :
Sahel+ :
États concernés : Burkina Faso, Mali, Niger, Algérie, Bénin, Côte d’Ivoire, Ghana, Mauritanie, Togo.
Enjeux : Sécurité, souveraineté, obstacles et opportunités pour l’inclusion financière des FDP.
République centrafricaine (RCA) :
Objectif : soutenir le rapatriement de 300 000 réfugiés centrafricains depuis les pays signataires de la Déclaration de Yaoundé (Cameroun, Tchad, RDC, Congo, Soudan, Soudan du Sud).
Focus : inclusion financière pour des retours durables.
Déplacements soudanais vers le Tchad :
Depuis avril 2023, près de 800 000 déplacés soudanais ont rejoint l’est du Tchad.
Objectif : évaluer les conditions et interventions nécessaires pour faciliter leur inclusion financière.
Autres informations :
Habilitation fonctionnelle : non requise.
Télétravail : non autorisé.
Date limite de dépôt des candidatures : 29 octobre 2025.
Job description: Missions principales
Concevoir, développer et maintenir les applications internes et outils web de l’agence.
Assurer la gestion technique du site internet et des plateformes en ligne.
Participer à l’automatisation des processus (formulaires, bases de données, CRM).
Gérer les incidents informatiques et apporter un support technique aux utilisateurs.
Veiller à la sécurité, la sauvegarde et la confidentialité des données.
Profil recherché
Formation Bac+2 à Bac+5 en informatique, développement web ou équivalent.
Maîtrise des langages : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python, etc.
Bonne connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL…).
Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et goût du travail en équipe.
Une expérience dans le secteur du voyage ou la création d’outils dédiés serait un atout.
Conditions
Type de contrat : Stage avec possibilité d’évolution vers un CDD.
Environnement : Cadre de travail moderne et collaboratif.
Horaires : Lundi à vendredi, 8h00 – 18h00, et samedi demi-journée.
Candidature
Les candidats intéressés sont invités à transmettre :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation précisant leurs disponibilités.
Job description: L’Escale Gourmande est un coffee shop afrochic moderne qui invite au voyage des sens, entre cafés du monde, douceurs artisanales et snacking raffiné.
Plus qu’un lieu de restauration, c’est un espace de rencontre, de culture et de partage, où chaque détail compte pour offrir à nos clients une expérience unique et authentique.
Missions principales
☕ Préparation & service
Préparer et servir les boissons chaudes et fraîches (espresso, cappuccino, latte, frappuccino, etc.) selon les fiches techniques.
Réaliser et maîtriser les techniques de latte art.
Mettre en valeur nos produits de pâtisserie et snacking.
Assurer un service à table chaleureux et fluide, en salle et en terrasse.
🧭 Accueil & expérience client
Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle avec professionnalisme et bonne humeur.
Valoriser le concept afrochic et les spécialités maison.
Veiller à la satisfaction client tout au long du service.
🔧 Organisation & polyvalence
Gérer les commandes, encaissements et le bon déroulement du service.
Participer à la mise en place, au rangement et au nettoyage du café.
Réceptionner les livraisons, gérer les stocks et assurer le respect strict des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP).
Assurer les ouvertures et fermetures du coffee shop en toute autonomie.
Profil recherché
Expérience minimum 2 ans en coffee shop, restauration ou hôtellerie.
Excellente maîtrise des techniques barista (machine espresso, latte art, extraction…).
Sens du service, de la présentation et de la qualité client.
Polyvalent(e), rapide, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent relationnel.
Dynamisme, esprit d’équipe et présentation soignée indispensables.
Conditions & avantages
Contrat : Prestation de service
Horaires : Temps plein, travail en coupure possible
Rémunération : Selon expérience + primes sur objectifs
Avantage : Formation interne continue sur nos produits et nos méthodes
Cadre : Ambiance conviviale, équipe passionnée et environnement moderne
Job description: Missions principales :
En tant que Cuisinier, vous serez chargé de la préparation, de la qualité et de la présentation des plats salés et brunchs proposés par l’établissement.
Production culinaire :
Préparer et dresser les recettes du menu (snacking, brunchs, salades, plats chauds, etc.).
Élaborer des suggestions gourmandes en accord avec le concept.
Respecter les fiches techniques et les standards de présentation.
Organisation & hygiène :
Gérer la mise en place et l’approvisionnement quotidien.
Maintenir un espace de travail propre et respecter les normes HACCP.
Contrôler la fraîcheur et la qualité des produits.
Collaboration & créativité :
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe salle/barista pour assurer un service fluide.
Participer à l’évolution de la carte et à la création de nouvelles recettes.
Profil recherché :
Diplôme en cuisine (CAP, BEP ou équivalent).
Expérience confirmée d’au moins 3 ans en restauration ou en hôtellerie.
Excellente maîtrise des techniques de cuisson et de dressage.
Rapidité, rigueur, sens de l’organisation et souci du détail.
Esprit d’équipe et capacité à gérer plusieurs commandes simultanément.
Conditions & avantages :
Contrat : Prestation de service.
Horaires : Temps plein, travail en coupure possible.
Rémunération : Selon expérience + avantages.
Cadre de travail convivial au sein d’un concept culinaire unique au Sénégal.
Comment postuler :
Envoyer votre CV et une lettre de motivation
Job description: Principales responsabilités :
Leadership stratégique : Gérer les opérations et le travail programmatique du bureau régional, mettre en œuvre la stratégie d’ISS dans la région, et contribuer à la gestion stratégique globale en tant que membre du comité de direction.
Gestion d’équipe : Diriger, motiver et encadrer le personnel programmatique et de soutien pour réaliser des interventions de recherche et de politique efficaces.
Représentation régionale : Développer et entretenir des réseaux solides avec les gouvernements, organisations internationales et la société civile.
Collecte de fonds et liaison avec les partenaires : Développer et maintenir les relations avec les donateurs, sécuriser le financement, assurer le respect des contrats et produire les rapports en temps voulu.
Surveillance financière : Gérer les budgets et les dépenses, assurer la conformité financière et l’utilisation efficace des ressources.
Leadership en recherche et politique : Orienter les activités de recherche, fournir un soutien politique pratique et assurer la communication et la diffusion des résultats.
Gouvernance et gestion : Assurer la conformité légale, statutaire et financière du bureau régional, y compris le maintien des relations avec le pays hôte.
Suivi et évaluation : Mettre en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation efficaces et produire des rapports d’impact solides.
Compétences clés :
Leadership et communication : Excellentes compétences interpersonnelles et de leadership pour interagir avec la haute direction, le personnel et les parties prenantes externes.
Résolution de problèmes : Capacité à résoudre des problèmes complexes et multidimensionnels avec des solutions pratiques et innovantes.
Organisation et planification : Compétences exceptionnelles en gestion de projet et supervision des plans et budgets détaillés.
Recherche et analyse politique : Bonne compréhension de la sécurité humaine en Afrique, expérience en méthodologies de recherche, analyse et soutien politique pratique.
Gestion financière : Compétences en élaboration de budgets, contrôle fiscal et gestion des ressources.
Qualifications et expérience :
Diplôme supérieur en sciences sociales, droit, relations internationales, politiques publiques ou domaine connexe.
Minimum 10 ans d’expérience à un poste de direction avec des compétences avérées en gestion.
Expérience en collecte de fonds, liaison avec les donateurs et rapports aux bailleurs.
Expérience en planification budgétaire, suivi des dépenses et rapports financiers (une qualification en administration ou finance est un atout).
Expérience dans un environnement de recherche politique, formation, assistance technique, élaboration des politiques, gouvernement ou organisation intergouvernementale.
Maîtrise de la gestion axée sur les résultats.
Disponibilité pour voyager fréquemment en Afrique et à l’international.
Maîtrise courante de l’anglais et du français.
Contrat :
Durée : 3 ans, renouvelable selon besoins, financement et performance.
Rémunération : salaire compétitif proposé.
Job description: Missions principales :
Gérer l’ensemble des tâches logistiques et administratives de l’Ambassadeur : agenda, déplacements, réunions et missions officielles.
Planifier et coordonner des événements, rendez-vous protocolaires et réceptions, en lien avec les interlocuteurs internes et externes.
Assurer le suivi administratif et logistique des activités quotidiennes de l’Ambassadeur et contribuer au bon fonctionnement général de la mission.
Servir de point de contact principal avec les autorités sénégalaises pour les démarches officielles de l’Ambassade : enregistrements, autorisations, cartes diplomatiques, immatriculation des véhicules, visas, etc.
Apporter un appui général aux activités diplomatiques et collaborer étroitement avec le/la Responsable administratif·ve pour garantir une coordination fluide et efficace.
Profil du candidat :
Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, sens du service, grande discrétion et intégrité.
Expérience confirmée dans un poste d’assistanat de direction, de protocole ou de coordination au sein d’une ambassade, d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, à anticiper les besoins et à résoudre les problèmes de manière proactive.
Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Excellente aisance avec les outils bureautiques et numériques.
Conditions :
Environnement professionnel dynamique.
Rémunération compétitive alignée sur l’expérience et les responsabilités.
Conditions de travail attractives.
Job description: Tâches principales :
Charger et décharger les camions, conteneurs ou véhicules de livraison.
Déplacer, ranger et stocker les marchandises dans les zones prévues.
Préparer les produits pour les expéditions (emballage, étiquetage, filmage, etc.).
Nettoyer et maintenir en ordre la zone de travail.
Participer à l'inventaire physique des stocks.
Respecter les consignes de sécurité, de manutention et de port d’équipement de protection individuelle (EPI).
Aider le magasinier ou le chef d’équipe dans diverses tâches logistiques.
Compétences requises :
Bonne condition physique et endurance.
Sens de l’organisation et rigueur.
Capacité à travailler en équipe.
Respect des consignes et des délais.
Notions de base en manutention et logistique.
Savoir utiliser un transpalette manuel ou électrique (CACES ou formation interne appréciée).
Profil du poste :
Profil recherché :
Niveau d’étude : Bac.
Expérience : une première expérience en entrepôt, transport ou livraison est un atout.
Âge : 21 à 40 ans.
Qualités personnelles :
Ponctuel, sérieux et dynamique.
Apte à travailler sous pression.
Esprit d’équipe et sens des responsabilités.
Évolution possible :
Avec de l’expérience, le manutentionnaire peut évoluer vers des postes de :
Magasinier.
Cariste.
Chef d’équipe logistique.
Dossier de candidature :
CV et lettre de motivation.
Job description: Nous recherchons un encadreur sérieux, patient et créatif pour accompagner un enfant de 7 ans dans l’apprentissage des arts plastiques et de la flûte.
L’objectif est de proposer un encadrement artistique ludique et structuré, favorisant la créativité, la découverte et le plaisir d’apprendre, tout en initiant l’enfant aux bases des arts visuels et musicaux.
Missions principales
Initiation aux techniques d’arts plastiques (dessin, peinture, collage, modelage, etc.)
Découverte et apprentissage progressif de la flûte (posture, souffle, rythme, écoute musicale)
Développement de la sensibilité artistique et de la concentration
Suivi bienveillant et valorisation des progrès de l’enfant
Zone
AB Center, Faya
Profil du poste
Profil recherché :
Formation en arts plastiques, musique ou disciplines artistiques similaires
Expérience en enseignement artistique auprès d’enfants
Pédagogue, dynamique, attentionné(e) et ponctuel(le)
Capacité à créer un environnement d’apprentissage agréable et motivant
Dossiers de candidature
📧 Pour postuler : Envoyez uniquement votre CV
Job description: INTERMARK Business International Group (IBI Group SARL)
Cabinet de renom dans le domaine de la formation professionnelle et des prestations diverses, recherche un(e) Stagiaire Assistant(e) Formation, Ressources Humaines et Gestion des Activités pour rejoindre son équipe. Ce stage offre une expérience enrichissante, permettant d’acquérir des compétences pratiques dans un environnement professionnel stimulant.
Nous prônons l’égalité des chances, mais encourageons particulièrement les candidatures masculines pour ce poste.
Poste à pourvoir
1 poste STAGE-ÉCOLE
1 poste STAGE DE QUALIFICATION
Missions
En tant que stagiaire assistant(e) en formation, RH et gestion des activités, vous aurez pour principales missions :
Assistance à la gestion des ressources humaines : participer au recrutement, à la gestion administrative des dossiers du personnel et à la mise à jour des bases de données RH.
Gestion de la formation : aider à l’organisation des séances de formation (planification, suivi des inscriptions, gestion des ressources pédagogiques) et à l’évaluation de leur efficacité.
Gestion des activités quotidiennes : assister l’équipe dans la gestion des projets en cours, le suivi des activités et des plannings des collaborateurs.
Communication interne : contribuer à la rédaction et à la diffusion des communications internes sur les formations, événements ou informations RH.
Support administratif : participer à la rédaction de documents RH (contrats, conventions de stage, attestations, etc.) et à la gestion des agendas des responsables RH.
Profil du poste
Formation : Étudiant(e) en Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Management ou tout autre domaine lié à l’administration du personnel ou à la gestion des activités.
Compétences
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Organisation, autonomie et sens de l’initiative.
Excellente communication écrite et orale.
Rigueur, sens du détail et discrétion professionnelle.
Qualités personnelles
Esprit d’équipe et sens du service.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression.
Proactivité et volonté d’apprendre.
Disponibilité immédiate à temps plein.
Job description: Missions principales
Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans l’achat de billets d’avion et de services associés.
Établir les devis, effectuer les réservations et assurer la facturation.
Promouvoir les offres de la société : billetterie, visas, assurances voyage, etc.
Gérer les appels, les emails et le suivi clientèle avec professionnalisme.
Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de vente et à la satisfaction client.
Profil recherché
Formation en commerce, tourisme ou domaine équivalent.
Expérience confirmée dans la vente de billets d’avion (maîtrise d’un GDS : Amadeus, Galileo ou Sabre souhaitée).
Excellente présentation, sens du service client et aisance relationnelle.
Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
Conditions
Type de contrat : CDD
Rémunération : Attractive selon profil et expérience
Environnement de travail : Excellent
Horaires : Lundi à vendredi, 8h00 – 18h00, et samedi demi-journée
Candidature
Les candidats intéressés sont invités à transmettre :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation précisant leurs disponibilités.
Job description: MONPROFCHEZMOI, organisme de formation reconnu, spécialisé dans la formation professionnelle, propose des formations présentielles, en ligne ou hybrides certifiantes, à destination des particuliers et des professionnels.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) stagiaire en marketing digital motivé(e), rigoureux(se) et curieux(se), pour renforcer notre présence en ligne et soutenir notre stratégie d’acquisition.
Missions principales :
Visibilité & acquisition digitale :
Participer à l’optimisation du référencement naturel (SEO) des formations : mots-clés, méta-descriptions, optimisation on-page.
Soutenir la gestion de campagnes Google Ads et réseaux sociaux (Meta Ads, LinkedIn Ads).
Contribuer au suivi des conversions et à l’analyse des performances via Google Analytics 4.
Content & inbound marketing :
Rédiger des articles de blog optimisés SEO sur des thématiques liées à la formation professionnelle, la reconversion et les soft skills.
Participer à la création de contenus (posts LinkedIn, infographies, newsletters).
Contribuer à la stratégie de contenu vidéo (scripts courts, briefs, formats pédagogiques).
Email marketing & automation :
Concevoir des newsletters mensuelles et des séquences emails automatisées.
Aider à la segmentation des bases de données et à l’analyse des résultats (taux d’ouverture, clics, etc.).
Profil du poste :
Étudiant(e) en marketing digital, communication, commerce ou domaine connexe (niveau Bac+2 minimum).
Connaissances de base en SEO, Google Ads et réseaux sociaux.
Aisance avec des outils tels que Google Analytics, Canva, Mailchimp / Sendinblue, ou des CRM (ex. HubSpot, Brevo).
Excellentes compétences rédactionnelles (orthographe, clarté, style).
Intérêt marqué pour le secteur de la formation, de l’éducation ou de l’accompagnement professionnel.
Une première expérience (stage, projet académique, freelance) dans le domaine du numérique ou de la communication serait un atout.
Dossier de candidature :
Envoyez votre CV à l’adresse indiquée.