Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Mise en œuvre d’un projet d’éducation inclusive et de qualité garantissant un apprentissage sûr et protecteur pour les filles et garçons affectés par la crise dans la région de Maradi.
RÉGION D’AFFECTATION
Maradi (Tibiri et Guidan Sori)
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme de Master Professionnel en Éducation ou diplôme équivalent.
Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans un poste similaire.
COMPÉTENCES REQUISES
Très bonne maîtrise du terrain.
Excellente capacité en rapportage et suivi de projet.
TYPE DE CONTRAT
CDD de 7 mois
DOSSIER DE CANDIDATURE
Lettre de motivation datée et signée
Curriculum Vitae actualisé (format PDF)
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
27 octobre 2025
Job description: Mise en œuvre d’un projet d’éducation inclusive et de qualité, garantissant un apprentissage sûr et protecteur pour les filles et garçons affectés par la crise dans la région de Maradi.
RÉGION D’AFFECTATION
Maradi (Tibiri et Guidan Sori)
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme BAC+4 en Bâtiment et Travaux Publics ou diplôme équivalent.
Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans un poste similaire.
COMPÉTENCES REQUISES
Maitrise du suivi et contrôle des travaux.
TYPE DE CONTRAT
CDD de 7 mois
DOSSIER DE CANDIDATURE
Lettre de motivation datée et signée
Curriculum Vitae actualisé (format PDF)
AUTRES INFORMATIONS
Nombre de poste : 1
Lieu de travail : Maradi
Seule la candidature retenue sera contactée.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
27 octobre 2025
Job description: Mise en œuvre d’un projet d’éducation inclusive et de qualité, garantissant un apprentissage sûr et protecteur pour les filles et garçons affectés par la crise dans la région de Maradi.
RÉGION ET LIEU DE TRAVAIL
Tibiri et Guidan Sori, région de Maradi
PROFIL RECHERCHÉ
Niveau BAC avec 3 ans d’expérience dans le domaine de l’éducation et de l’animation.
COMPÉTENCES REQUISES
Maitrise du terrain et de la langue locale
Animation communautaire
Très bonne capacité en rapportage
TYPE DE CONTRAT
CDD de 7 mois
DOSSIER DE CANDIDATURE
Lettre de motivation datée et signée
Curriculum Vitae actualisé (format PDF)
AUTRES INFORMATIONS
Nombre de postes : 2
Lieu de travail : Maradi
Seuls les candidats retenus seront contactés.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
27 octobre 2025
Job description: OBJECTIFS DU PROGRAMME
La Fondation Mo Ibrahim, créée en 2006, vise à :
Stimuler le débat sur la gouvernance en Afrique ;
Concevoir des indicateurs pour mesurer les progrès en gouvernance ;
Encourager et soutenir le leadership africain, en offrant aux dirigeants exemplaires les moyens de continuer à contribuer à l’avenir du continent après leur mandat ;
Former et conforter les futurs leaders africains.
Le programme de bourse offre une opportunité unique de renforcer vos compétences professionnelles et de leadership, tout en contribuant à la gouvernance et au développement de votre pays. La bourse est financée par la Fondation Mo Ibrahim et mise en œuvre via la Banque Africaine de Développement.
DURÉE ET CONDITIONS
Durée : Maximum 12 mois.
Allocation : Versement mensuel par la Banque.
Voyages : Déplacements officiels à la demande de la Banque, tous frais couverts par la Banque (hors prise en charge initiale et rapatriement, financés par la Fondation).
Statut : Le/la boursier(ère) n’est pas un employé(e) régulier de la Banque et n’a pas de garantie d’emploi futur.
Remarque : Le/la boursier(ère) devra souscrire sa propre couverture médicale, retraite et frais d’éducation des enfants.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du Président, du Premier Vice-Président, du Responsable du Personnel et Directeur de Cabinet du Président ou d’un représentant désigné, le/la boursier(ère) :
Conçoit et met en œuvre des approches innovantes sur des questions stratégiques ;
Réalise recherches et analyses sur des domaines pertinents pour les stratégies et programmes de la Banque ;
Suit et analyse la mise en œuvre des initiatives du Groupe et prépare des notes d’information et documents stratégiques ;
Participe aux discussions de haut niveau, aux réunions et missions présidentielles ;
Exécute toutes autres tâches assignées par la direction.
CRITÈRES DE SÉLECTION
Les candidats doivent :
Être ressortissant(e) d’un pays africain ;
Ne pas être membre du personnel actuel ou ancien de la Banque, ni proche parent d’un membre ;
Ne pas être responsable gouvernemental, militaire actif ou chef de parti politique ;
Avoir moins de 40 ans (ou 45 ans pour les femmes avec enfants) ;
Être titulaire d’un Master ou diplôme équivalent en banque, économie, sciences sociales, finance, développement international ou domaine pertinent ;
Justifier d’au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, incluant : planification stratégique, gestion de projets, formulation de politiques et leadership ;
Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale, analyse de données financières, travail en équipe et gestion de projets multiples.
Priorités thématiques de la Banque :
Éclairer l’Afrique et alimenter le continent en énergie ;
Nourrir l’Afrique ;
Industrialiser l’Afrique ;
Intégrer l’Afrique ;
Améliorer la qualité de vie des populations africaines.
Job description: Objectif général
Créer et animer une plateforme web de volontariat efficace, accessible et dynamique pour soutenir les activités humanitaires de la Croix-Rouge.
Objectifs spécifiques
Développer une plateforme web intuitive adaptée aux besoins de la CRN.
Assurer le déploiement et la mise à jour régulière de la plateforme.
Mobiliser et fidéliser de nouveaux volontaires.
Faciliter la coordination et le suivi des activités de volontariat.
Résultats attendus
Plateforme opérationnelle, accessible 24/24 et facile à utiliser.
Base de données fiable, sécurisée et à jour.
Nombre croissant de volontaires inscrits et actifs.
Meilleure coordination des actions du volontariat.
Communauté engagée autour des activités de la CRN.
Fonctionnalités attendues
Plateforme web accessible via tout navigateur (Firefox, Chrome, Edge, Opera) et tout appareil (PC, tablette, smartphone).
Développement complet : conception, développement, test, déploiement.
Fonctionnalités principales :
Inscription et profilage des volontaires
Recherche d’opportunités
Calendrier des activités
Messagerie interne
Tableau de bord statistique avec filtres par genre, région, etc.
Génération de rapports exportables (Word, PDF, Excel, CSV)
Compatibilité mobile et sécurité des données assurées.
Formation et transfert de compétences au personnel de la Croix-Rouge.
Support et accompagnement technique post-déploiement.
Interfaces et niveaux d’accès
Back-office administrateur : suivi, mise à jour, reporting, tableaux de bord.
Interface volontaire : création de compte, accès au tableau de bord, échange avec responsables, formulaire de bonnes pratiques.
Interface publique : accès aux informations sur le volontariat et formulaire d’inscription.
Niveaux d’accès :
Administrateur
Gestionnaire root (toutes régions)
Gestionnaire régional (données de sa région uniquement)
Volontaire
Public
Exigences techniques
Application web dynamique et responsive
Langages : HTML, PHP (Laravel), CSS, JavaScript
Interface conviviale et intuitive
Traçabilité des actions des utilisateurs
Profil du prestataire
Niveau requis : Bac+3 en informatique (génie logiciel, systèmes d’information, analyse et programmation)
Expérience : minimum 4 ans en développement web et gestion de projets numériques, avec participation à 2-3 solutions similaires
Connaissance de la conception de bases de données
Expérience dans le secteur humanitaire ou associatif
Compétences en formation, communication et animation communautaire
Maîtrise du français
Organisation et modalités de travail
Collaboration avec : Coordinatrice volontariat, ICT Manager CRN, Conseiller Technique Régional (Croix-Rouge Belgique)
Réunions de cadrage et suivi régulier
Durée : 90 jours à compter de la signature du contrat de consultance
Livrables attendus
Cahier des charges détaillé et prototype
Plateforme déployée, sécurisée et fonctionnelle
Documentation technique et manuel d’utilisation
Code source remis sur clé USB
Formation des formateurs et supports associés
Rapport final incluant : méthodologie, difficultés rencontrées, résultats, recommandations
Critères de sélection
Offre technique : 70 points
Compréhension de la mission et approche méthodologique
Expérience et références de projets similaires
Qualité des livrables et équipe de mise en œuvre
Offre financière : 30 points
Rapport coût/efficacité
Coût et délai
Remarque : seules les offres techniques ≥ 60/70 points seront analysées financièrement.
Job description: Sous la supervision de l’Administratrice Déléguée, le/la Directeur Financier assure la gestion financière stratégique de la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) et supervise le Bureau en étroite collaboration avec les membres de l’équipe.
Le poste implique la gestion de la trésorerie, le contrôle de la comptabilité, l’élaboration des budgets, la gestion des risques financiers, ainsi que la communication avec la direction, les actionnaires et investisseurs.
Missions principales
1. Gestion financière et stratégique
Définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie financières de la CRN.
Superviser la trésorerie et les flux financiers pour garantir la liquidité.
Élaborer, suivre et présenter le budget annuel, les prévisions et les plans stratégiques.
Conseiller sur les investissements et les projets stratégiques.
2. Contrôle et reporting
Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion et la trésorerie.
Identifier et gérer les risques financiers, juridiques et fiscaux.
Veiller au respect des obligations légales et fiscales.
Mettre en place des procédures de contrôle interne et des indicateurs de performance.
Préparer et présenter les rapports financiers aux parties prenantes.
Gérer les relations avec les banques, actionnaires et investisseurs.
3. Management et organisation
Encadrer et diriger l’équipe financière.
Optimiser les procédures administratives et financières.
Mettre en place des systèmes de gestion des risques financiers.
Compétences requises
Savoir-faire
Diplôme Bac+5 en finance, comptabilité, audit, économie ou gestion.
Maîtrise de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la finance et du droit des affaires.
Connaissance du secteur humanitaire ou de la Croix-Rouge souhaitée.
Expérience avec les systèmes d’information et outils de gestion (Saari, Tompro, Saga, Sage X3).
Compétences en analyse BI (Power BI, Tableau).
Capacité à élaborer et suivre des budgets, et à négocier ou résoudre des problèmes financiers.
Savoir-être
Rigueur, organisation et sens éthique élevé.
Leadership, communication et sens de l’écoute.
Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides.
Vision stratégique et sens de l’innovation.
Expérience
Minimum 10 ans dans la finance, dont 5 ans dans un poste similaire.
Expérience solide en planification financière, contrôle de gestion et reporting.
Dossier de candidature
Lettre de motivation
Curriculum Vitae (avec trois références professionnelles)
Job description: Contexte
La Croix-Rouge Nigérienne (CRN), créée le 13 juillet 1963, est déclarée d’utilité publique et auxiliaire des pouvoirs publics. Elle œuvre pour le bien-être des populations selon les sept principes fondamentaux du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge : Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Unité, Universalité et Volontariat.
Avec plus de 10.000 volontaires et employés, la CRN réduit les vulnérabilités, renforce la résilience des communautés et intervient en prévention et gestion des catastrophes sur l’ensemble du territoire.
Dans ce cadre, la CRN recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour le Comité Régional de Dosso afin d’assurer la gestion administrative et technique du bureau.
Missions principales
Sous la supervision du Secrétaire Général :
Préparer et soumettre le calendrier mensuel des activités du bureau et des partenaires.
Veiller à la mise en œuvre des activités selon les plannings et besoins humanitaires.
Apporter un appui technique au comité régional et coordonner les équipes terrain et supports.
Maintenir des relations stables et positives avec les partenaires des projets.
Participer aux réunions des clusters et autres réunions pertinentes, et rendre compte au comité régional.
Vérifier, consolider et transmettre les données recueillies sur le terrain.
Rédiger les comptes rendus et rapports hebdomadaires/mensuels des activités du mouvement.
Assurer la cohérence des projets avec la stratégie humanitaire et capitaliser les leçons apprises.
Participer à la rédaction de nouveaux projets en collaboration avec les partenaires.
Exécuter toute tâche relevant de ses compétences confiée par les responsables hiérarchiques.
Profil recherché
Formation :
Diplôme supérieur (BAC+3 minimum) en Administration, Management, Gestion, Planification ou domaine équivalent.
Expérience :
3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans une ONG ou organisation internationale.
Expérience terrain et en gestion d’équipe dans des contextes culturels variés.
Compétences techniques :
Très bonne maîtrise de la logistique et de la gestion financière des projets.
Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques (Excel, Word).
Connaissance du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge et du contexte de Dosso est un atout.
Compétences comportementales :
Autonomie, rigueur, esprit critique et initiative.
Flexibilité, capacité d’adaptation et de travail en contexte difficile.
Excellentes compétences en communication et relations humaines.
Honnêteté, fiabilité et sens de l’organisation.
Maîtrise du français et des langues locales.
Dossier de candidature
Lettre de motivation datée et signée
Curriculum Vitae détaillé
Job description: Résumé du poste
Le/la titulaire sera chargé(e) de la gestion financière, administrative et logistique du projet, en veillant à la conformité avec les politiques de Winrock International, de la Fondation Mastercard et des autorités locales. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes projet et le directeur financier pour assurer un suivi rigoureux des budgets, des dépenses et des flux de trésorerie.
Responsabilités principales
Gestion financière et budgétaire :
Surveiller et analyser les budgets pour assurer la conformité aux exigences du projet.
Examiner les écarts dans les contrats de subvention et prendre des mesures correctives avant la soumission des rapports.
Préparer des rapports financiers précis pour le directeur financier et les équipes projet.
Maintenir les rapprochements bancaires et des dépenses projet.
Gérer les flux de trésorerie : dépôts, décaissements, avances, acquittements, enregistrements et rapprochements.
Vérifier l’exactitude, la pertinence et la légalité des pièces justificatives avant traitement.
Aider à l’élaboration de projections mensuelles de trésorerie et suivre la réception des fonds.
Gestion administrative et logistique :
Maintenir un système de classement financier et administratif efficace.
Soutenir l’équipe projet dans la gestion des voyages, dépenses de bureau et événements.
Assurer la liaison avec le point focal sécurité pour les déplacements du personnel.
Suivre les dépenses courantes du bureau et gérer la petite caisse.
Superviser les biens, préparer les rapports d’inventaire et rapports d’investissement.
Conformité et communication :
Assurer la communication des politiques et procédures financières aux membres du projet et aux partenaires.
Participer aux audits et contrôles internes.
Maintenir un haut niveau de confidentialité et d’intégrité dans toutes les actions financières et administratives.
Autres responsabilités :
Participer à toutes autres tâches assignées par le directeur financier.
Profil recherché
Formation :
Licence en commerce ou comptabilité, un diplôme post-universitaire en comptabilité est un atout.
Expérience professionnelle :
Minimum 5 ans d’expérience dans une ONG ou environnement d’entreprise.
Expérience en comptabilité de projet, gestion budgétaire, audits et suivi des flux de trésorerie.
Bonne maîtrise des logiciels Office 365, QuickBooks, Excel avancé, PowerPoint et Word.
Compétences clés :
Solide compréhension des systèmes et procédures financières.
Capacité à analyser des données financières complexes et produire des systèmes d’information efficaces.
Capacité à gérer plusieurs tâches de manière autonome et sous pression.
Excellentes compétences interpersonnelles et en communication écrite et orale.
Maîtrise du français ; l’anglais est un atout.
Engagement envers les valeurs de Winrock International : réflexion, inclusion, intégrité, respect et transformation.
Job description: Résumé du poste
Nous recrutons des Commerciaux Terrain dynamiques et motivés pour promouvoir et vendre nos produits et services au Sénégal.
Missions principales
Prospecter et recruter de nouveaux clients sur le terrain.
Promouvoir les produits et accompagner les clients dans leur utilisation.
Atteindre les objectifs de vente fixés.
Assurer un reporting régulier de vos activités et résultats.
Profil recherché
Expérience souhaitée dans le métier de commercial.
Expérience dans l’acquisition de clients, idéalement dans le secteur des télécoms au Sénégal.
Très bonne disponibilité, forte motivation et esprit d’engagement.
Bon relationnel, dynamisme et goût du challenge.
Job description: Missions principales
Conduire le DGA pour tous ses déplacements au Sénégal, incluant résidence, usine et missions dans d’autres régions.
Être disponible 24h/24 et 7j/7 selon le planning et les impératifs du DGA.
Garantir la sécurité du DGA, des passagers et des biens transportés.
Activités principales
Préparer le véhicule avant chaque déplacement (vérification mécanique, propreté, carburant).
Respecter le programme journalier et les consignes de l’assistant(e) du DGA.
Suivre les règles de sécurité routière et les procédures internes de maintenance.
Tenir à jour le carnet de bord (déplacements, kilométrage, entretiens, incidents).
Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement du véhicule.
Maintenir la confidentialité des informations et des échanges.
Adopter une attitude courtoise, professionnelle et discrète en toutes circonstances.
Relations fonctionnelles
Directeur Général Adjoint et son assistanat
Services administratifs et logistiques
Toutes les structures internes de l’entreprise
Profil recherché
Formation :
Savoir lire et écrire (minimum requis).
Permis de conduire valide et bonne connaissance du réseau routier national.
Expérience :
Expérience confirmée dans la conduite de hauts responsables ou de personnalités.
Compétences :
Savoir-faire :
Maîtrise des règles de sécurité et conduite préventive.
Capacité d’organisation et de gestion des priorités.
Rigueur dans le suivi du planning et la gestion des trajets.
Réactivité et sens du service.
Capacité à anticiper les besoins et les déplacements.
Savoir-être :
Discrétion, ponctualité et fiabilité.
Sens élevé de la responsabilité et du devoir de réserve.
Présentation soignée et attitude professionnelle.
Respect de la hiérarchie.
Grande disponibilité et flexibilité horaire.
Job description: Responsabilités principales
1. Gestion logistique :
Organiser les déplacements du personnel et des consultants (voyages aériens et terrestres, visas, hébergement).
Soutenir la préparation logistique des formations, séminaires, ateliers et voyages internationaux.
Maintenir à jour l’inventaire des équipements et assurer le suivi des besoins en matériels et communication (ordinateurs, téléphones, imprimantes…).
Veiller à la sécurité des biens stockés et des déplacements, notamment pour les chauffeurs et gardiens.
Fournir un appui logistique aux équipes sur le terrain selon les besoins.
2. Gestion du parc automobile :
Assurer le suivi des véhicules (consommation, carnets de bord, entretien).
Planifier l’utilisation des véhicules et préparer les rapports mensuels sur la consommation de carburant.
3. Gestion du bureau :
Accueillir les visiteurs et répondre aux appels.
Suivre la maintenance des bureaux et équipements.
Maintenir à jour et organiser les fichiers électroniques et physiques.
4. Autres tâches :
Signaler tout incident ou anomalie à la hiérarchie.
Fournir toute assistance logistique et administrative supplémentaire demandée.
Aider à la traduction des communications selon les besoins.
Profil requis
Formation :
Bac +3/4 en gestion logistique, transport ou domaine similaire.
Expérience :
Minimum 5 ans dans un poste similaire (logistique, gestion de bureau, administration).
Expérience sur projets est un atout.
Compétences :
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
Excellente rédaction en français ; anglais un atout.
Méthodique, discret(e), organisé(e), ponctuel(le) et respectueux(se) de la confidentialité.
Capacité à voyager jusqu’à 20 % du temps vers les sites du programme.
Job description: Objectif du poste
Assurer la gestion financière, administrative et logistique des projets, incluant la planification budgétaire, le suivi des paiements, les achats et la conformité des procédures, tout en garantissant l’intégrité et la transparence des opérations financières sous la supervision du responsable hiérarchique.
Principales missions
1. Gestion financière :
Gérer les opérations de caisse selon les procédures et conventions en vigueur.
Assurer le paiement des frais de missions et le contrôle des factures et reçus.
Maintenir les approvisionnements de caisse sans interruption.
Saisir toutes les transactions dans le cash book et effectuer les rapprochements journaliers.
Procéder aux réconciliations caisse-banque à chaque clôture.
Gérer les créances du projet avec l’appui de l’administrateur.
Classer, archiver et rendre disponibles les pièces justificatives pour vérification.
Rapporter immédiatement les problèmes financiers ou administratifs au responsable.
2. Autres attributions :
Participer aux contrôles internes et audits des programmes.
Suivre la mise en œuvre des résultats des contrôles internes ou audits.
Participer aux réunions et ateliers internes et externes, rédiger procès-verbaux si nécessaire.
Assurer l’organisation et le classement des documents administratifs et financiers.
Assurer l’intérim de l’administrateur si nécessaire.
Profil requis
Formation :
BTS (Bac+2) en Comptabilité, Finance, Administration et Gestion ou Secrétariat/Bureautique.
Expérience professionnelle :
Minimum 3 ans dans un poste similaire au sein d’une organisation internationale de développement.
Expérience en gestion de caisse menue dépense.
Une expérience au sein de la GIZ serait un atout.
Compétences et savoir-faire :
Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office et logiciels de gestion financière (Cashbook).
Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité.
Esprit d’équipe et aptitude à travailler dans un contexte multiculturel.
Proactivité, flexibilité, créativité et endurance.
Ouverture à l’innovation et aux outils digitaux.
Compétences linguistiques :
Très bonnes capacités orales et écrites en français.
La maîtrise de l’anglais est un atout.
Connaissance des langues locales du Niger.
Disponibilité :
Immédiate souhaitée.
Job description: Objectif du poste
Le Coordonnateur de Programme vise à harmoniser et coordonner les projets et programmes mis en œuvre par la CRN avec l’appui de la CRB au Niger, afin d’améliorer la qualité des interventions et renforcer les capacités de croissance et de performance des programmes.
Le CP soutient le développement, le déploiement et le suivi des programmes, en collaboration avec le Représentant Pays (RP), l’équipe CRB, le personnel de la CRN et les partenaires du Mouvement Croix-Rouge.
Durée du contrat : 12 mois, renouvelable.
Zones d’intervention : Maradi, Zinder et Dosso.
Responsabilités principales
1. Gestion de projet :
Superviser la mise en œuvre des projets dans les délais, le budget et la qualité définis.
Assurer la coordination et la synergie entre différentes interventions.
Aider à la conception et à la révision des activités et méthodologies.
Faciliter le soutien technique par le personnel et consultants.
2. Gestion budgétaire et financière :
Soutenir la planification et le suivi des budgets (annuel, trimestriel, mensuel).
Veiller à la qualité et la ponctualité des rapports financiers.
Garantir le respect des procédures et des pièces justificatives.
3. Gestion des parties prenantes :
Maintenir des relations constructives avec la CRN et autres parties prenantes.
Représenter la CRB dans les forums et réunions pertinentes.
Faciliter la coordination et la coopération avec d’autres acteurs humanitaires.
4. Planification, Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage (PMEAL) :
Former et soutenir le personnel sur la conception de projets, suivi et évaluation.
Mettre en œuvre et suivre le système de suivi des indicateurs.
Assurer la qualité et la ponctualité des rapports narratifs et analytiques.
Introduire et maintenir les approches CEA (Communication, Engagement et Redevabilité) dans les programmes.
5. Représentation, partenariat et renforcement des capacités :
Appuyer le RP pour garantir un rôle stratégique et dynamique de la CRB au Niger.
Soutenir la mise en place et le fonctionnement des groupes de travail thématiques.
Participer aux réunions et séminaires selon les besoins.
6. Tâches transversales :
Participer aux réflexions thématiques et soutenir les interventions d’urgence au Niger selon les besoins.
Exigences du poste
Formation :
Maîtrise ou diplôme supérieur en coopération internationale, développement, actions humanitaires, sciences sociales ou domaine connexe.
Expérience :
Minimum 8 ans dans la coordination stratégique et opérationnelle de programmes humanitaires.
Expérience en gestion de projets/programmes, suivi-évaluation et rapports narratifs et financiers.
Encadrement de personnel et gestion de consultants.
Expérience en approche participative, questions de genre et inclusion.
Compétences techniques et connaissances :
Connaissance des cadres de résultats pour la conception et suivi-évaluation de projets.
Maîtrise des outils de collecte de données (Kobo Collect, ODK) et de logiciels MS Office.
Connaissance des normes CEA et des questions de protection, genre et inclusion.
Analyse qualitative et quantitative des données.
Compétences comportementales :
Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Capacité à gérer plusieurs tâches complexes et à respecter les délais.
Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation.
Capacité à travailler dans un environnement stressant avec des ressources limitées.
Langues :
Maîtrise professionnelle du français.
Job description: Missions principales
Mettre en œuvre et suivre la politique QHSE de l’entreprise.
Assurer la conformité aux normes d’hygiène, de sécurité et d’environnement.
Identifier les risques et proposer des mesures correctives.
Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques QHSE.
Réaliser des audits internes et assurer le suivi documentaire.
Profil requis
Connaissance des normes QHSE et réglementation en vigueur.
Capacité à identifier les risques et proposer des solutions concrètes.
Compétences en formation et sensibilisation du personnel.
Rigueur et sens de l’organisation.
Pour postuler : Veuillez envoyer votre CV
Job description: Missions principales
Classer, inventorier et archiver les documents administratifs et techniques.
Mettre en place et actualiser le système de gestion documentaire.
Garantir la confidentialité et la traçabilité des dossiers.
Numériser et sécuriser les archives.
Collaborer avec les différents services pour faciliter l’accès à l’information.
Profil requis
Sens de l’organisation et rigueur.
Connaissance des systèmes de gestion documentaire et outils de numérisation.
Capacité à gérer des informations confidentielles.
Pour postuler : Envoyez votre CV.
Job description: Mission principale
Coordonner et assurer une interface optimale entre la chaîne d’approvisionnement et l’équipe administrative pour garantir un service à la clientèle efficace. Utilisation du système ProVision et suivi des paiements fournisseurs avec l’équipe des finances.
Responsabilités clés
1. Gestion administrative et logistique
Assurer la coordination entre l’approvisionnement et les services administratifs.
Garantir le suivi des paiements des fournisseurs en collaboration avec l’équipe financière.
Faciliter la circulation de l’information entre les membres du personnel.
2. Réunions et événements (10 % du temps)
Soutien à l’organisation de réunions et événements (visas, permis, documents de voyage, billetterie, réservations, planification des arrivées/départs).
Participation à l’organisation d’événements annuels (Journée de prière, retraites, célébrations).
Organisation des services d’interprétation/traduction lors des réunions et ateliers.
Mise en place du matériel de bureau et du mobilier pour réunions et événements.
3. Autres fonctions
Exécuter les tâches assignées par le directeur régional (subventions, risques et services de soutien).
Assurer la gestion de la performance de l’équipe relevant du poste.
Participer aux dévotions quotidiennes.
Profil requis
Formation
Diplôme en gestion ou administration.
Expérience
Minimum 5 ans d’expérience administrative à un niveau de supervision.
Minimum 4 ans d’expérience dans une grande ONG internationale souhaitée.
Expérience dans la gestion de programmes/projets dans un contexte ONG.
Expérience dans l’organisation de réunions et formations en grand groupe.
Compétences
Excellente organisation et capacité de gestion.
Bonnes compétences en présentation et communication écrite/orale (français et anglais).
Capacité à gérer des équipes multiculturelles et diversifiées.
Aptitude à résoudre des problèmes complexes et à exercer un jugement indépendant.
Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes.
Connaissance des systèmes bureautiques (MS Office, etc.).
Compréhension des relations interreligieuses et aptitude à adopter une position persuasive sur des questions difficiles.
Mobilité
Disponibilité pour voyager jusqu’à 10 % du temps, dans le pays et à l’étranger.
Job description: Présentation du projet
Le projet URBAN SKILLS, financé par la GIZ et mis en œuvre par l’AUF-UE en partenariat avec l’ISEP de Thiès, l’ANPEJ, Dakar Mobilité et la SETER, a pour objectifs de :
Former et insérer 600 jeunes et femmes dans les métiers de la mobilité urbaine durable (BRT, TER, logistique, maintenance, supervision, etc.)
Contribuer à la transition verte et juste au Sénégal, via l’électromobilité et la réduction des émissions de CO₂
Favoriser l’inclusion sociale et l’égalité de genre
Développer un modèle agile de formation et d’insertion, co-construit avec le secteur privé et les institutions publiques, duplicable en Afrique de l’Ouest
Sous l’autorité du/de la Responsable de projet – URBAN SKILLS, l’Assistant.e de projet contribue au suivi administratif, financier et opérationnel du projet.
Principales responsabilités
Participer à l’élaboration, à la planification, au suivi et à l’organisation des activités du projet
Assurer le suivi administratif, logistique et financier, en respectant les procédures établies
Engager les dépenses et assurer le suivi des paiements dans les délais, en lien avec la comptabilité régionale
Élaborer et suivre les conventions avec les partenaires et accompagner la mise en œuvre des activités
Contribuer à l’élaboration des rapports administratifs et financiers selon les exigences des partenaires
Participer à la collecte, consolidation et archivage des données pour le suivi-évaluation
Contribuer aux actions de communication et visibilité du projet
Participer à la mise à jour et à l’alimentation de la plateforme numérique de suivi des compétences et parcours d’insertion
Profil recherché
Formation
Diplôme universitaire de premier cycle (Bac+3) en gestion comptable et financière, gestion de projets de développement ou domaine pertinent
Expérience
Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire
Expérience internationale, multi-sites et multiculturelle, un atout
Compétences
Maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet (communication, gestion des risques, suivi-évaluation-apprentissage)
Connaissance des acteurs de l’insertion professionnelle, de la mobilité urbaine durable et de la transition verte
Capacité à évaluer les résultats et rédiger des rapports
Maîtrise des outils numériques
Compétences organisationnelles et administratives
Planification, organisation, animation et évaluation des activités
Excellente maîtrise du français ; l’anglais est un atout
Rigueur, esprit d’analyse, innovation, sens de la synthèse et respect des échéances
Sensibilité aux enjeux de genre, inclusion sociale et développement durable
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
Conditions d’emploi
Lieu : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDD de 2 ans, financé par la GIZ
Date d’entrée en poste : Dès que possible
Déplacements : Ponctuels
Permis de travail : Obligatoire pour les candidats non sénégalais
Date limite de candidature : 31 octobre 2025
L’AUF encourage la parité et la diversité.
Job description: Missions principales
Accueil et suivi des résidents
Assurer la permanence de l’accueil pour locataires, visiteurs et prestataires.
Être interlocuteur privilégié pour les résidents en cas de problème ou besoin concernant les parties communes et commodités (salle de sport, piscine, garage, caves…).
Déclarer immédiatement tout incident au responsable des services immobiliers.
Suivre les prises de quart et registres du personnel de sécurité.
Signaler toute absence ou retard au gestionnaire de propriété.
Entretien et hygiène
Veiller à la propreté des parties communes et des espaces extérieurs.
Superviser la présence et le travail du personnel d’entretien et des espaces verts.
Assurer le ramassage des poubelles et leur entretien.
Maintenir les produits hygiéniques disponibles dans les WC, bureaux et espaces loisirs.
Gérer la distribution du courrier.
Sécurité
Surveiller la circulation du personnel et prestataires dans l’immeuble.
Veiller au bon état des serrures et systèmes de sécurité.
Gérer les clés confiées et superviser l’accès des prestataires.
Parties privatives
Assister dans la résolution des réclamations des locataires.
Organiser l’accès des prestataires pour les réparations selon les instructions de la hiérarchie.
Compétences requises
Savoir évaluer l’urgence des pannes ou défaillances et faire un reporting approprié.
Capacité à effectuer de menus travaux et réparations.
Qualités professionnelles
Grande disponibilité et ponctualité
Discrétion et respect de la hiérarchie
Courtoisie et sens relationnel
Polyvalence et autonomie
Notions techniques de base pour les petites réparations
Profil
Niveau : BAC minimum
Expérience : 2 ans minimum dans la conciergerie ou gestion d’immeuble
Job description: Mission
Assurer le contrôle qualité et conformité des travaux de construction en veillant au respect des normes techniques, environnementales et de sécurité tout au long du chantier.
Activités principales
Veiller au respect des normes environnementales et à la conformité des travaux jusqu’à leur achèvement.
Effectuer les tests d’écrasement du béton pour vérifier la qualité.
Contrôler l’exécution des travaux de construction selon les normes et spécifications techniques.
Assurer le respect des règles de sécurité sur le chantier.
Contrôler la qualité des matériaux utilisés et leur conformité aux standards définis.
Rendre compte à la direction technique de l’avancement du projet et des blocages éventuels.
Rédiger les comptes-rendus journaliers et assurer le suivi quotidien en collaboration avec les équipes du chantier.
Profil recherché
Diplôme : Bac +3 en Génie Civil ou Bâtiment.
Expérience : minimum 1 an dans le contrôle de chantier ou domaine similaire.
Compétences : rigueur, organisation, capacité à rédiger des rapports techniques et à travailler en équipe.
Candidature
Envoyez votre CV pour postuler.
Job description: L’entreprise Netsystème Informatique recherche un(e) Assistant(e) de Direction dynamique et motivé(e) pour un stage de 2 mois, avec possibilité d’évolution vers un CDD ou un CDI selon les performances.
Veuillez envoyer votre CV
Job description: L’entreprise Netsystème Informatique recherche des conseillers commerciaux dynamique et motivé(e), avec possibilité d’évolution vers un CDD ou un CDI selon les performances.
Veuillez envoyer votre CV
Job description: Rémunération :
Compensation pour les déplacements : 30 000 FCFA
Profil recherché :
Résider impérativement à proximité du secteur Liberté 6
Titulaire d’une carte d’identité valide
Maîtrise parfaite du français (lu, parlé, écrit)
Ponctuel, poli, dynamique, motivé et souriant
Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression
Bonne présentation et sens du service client
Missions principales :
Accueil et service client : Accueillir les clients, les installer et présenter le menu, prendre les commandes et servir les boissons.
Préparations froides et desserts : Élaborer cocktails, smoothies, milkshakes, salades de fruits thiakry. Un plus : savoir préparer des jus locaux (bissap, bouye, gingembre).
Mise en place et entretien : Préparer la salle avant le service et assurer nettoyage et rangement après le service. Réaliser la vaisselle du bar.
Soutien polyvalent : Aider l’équipe en cuisine et en salle selon les besoins pour garantir un service fluide.
Gestion administrative : Gestion de la caisse pendant le service et rapport journalier, suivi des inventaires et réapprovisionnement.
Conditions de travail :
Horaire : 12h – 18h
Jours : du lundi au dimanche, avec un jour de repos
Lieu de travail : Liberté 6 Extension
Job description: Profil recherché :
Niveau : Bac ou équivalent
Bonne expression orale et sens du contact
Maîtrise des outils numériques
Localisation :
Principales villes universitaires : Dakar, Thiès, Saint-Louis, Ziguinchor, Kaolack
Pièces à fournir :
Curriculum Vitae (CV)
Photocopie de la carte d’identité
Certificat de résidence ou de domicile
Job description: Requirements
Bachelor’s degree or higher in Mathematics, Education, or a related field.
Teaching certification or relevant classroom experience.
Strong communication, organizational, and classroom management skills.
Demonstrated passion for teaching and mentoring young lear
Job description: Mission principale :
Sous la responsabilité du Responsable Commercial, l’Ingénieur Technico-Commercial Junior contribue au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise sur son secteur géographique. Il assure la prospection, la négociation et le suivi des ventes de produits et solutions industrielles tout en conseillant et accompagnant les clients dans leurs projets.
Principales responsabilités :
Identifier et qualifier les prospects
Présenter les produits et solutions aux clients
Élaborer des offres commerciales adaptées aux besoins des clients
Répondre aux appels d’offres
Négocier les conditions commerciales et techniques
Réaliser des audits techniques sur site
Mener des formations
Assurer le suivi des commandes et livraisons
Fidéliser les clients existants et développer le portefeuille clients
Effectuer des visites clients régulières
Établir des plans de lubrification
Assurer le reporting commercial et la veille concurrentielle
Veiller à la satisfaction client et au respect des engagements de l’entreprise
Participer aux salons professionnels et opérations promotionnelles
Profil recherché :
Diplôme Bac+5 en mécanique, maintenance industrielle ou génie industriel
Bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
Maîtrise des logiciels Office
Prédispositions commerciales et sens du service client
Permis de conduire
Qualités : dynamisme, rigueur, autonomie, esprit d’équipe, organisation, volonté de perfectionnement
Maîtrise des outils de communication digitaux : un plus
Mobilité : missions ponctuelles en Côte d’Ivoire
Conditions du poste :
Rémunération : selon profil et expérience
Avantages : prime sur objectifs, téléphone, ordinateur portable, etc.
Prise de poste : dès que possible
Candidature :
Envoyer CV, lettre de motivation et copies des diplômes
Job description: Missions principales :
Planifier les rendez-vous (appels et WhatsApp).
Convaincre et fidéliser les clients.
Participer à la création de vidéos publicitaires.
Assurer la responsabilité et le suivi des tâches confiées.
Profil recherché :
Femme avec expérience commerciale.
Bonne maîtrise de l’informatique (utilisation d’ordinateur, notions de bureautique).
Titulaire d’un diplôme BAC+2.
Sens de l’organisation et dynamisme.
Candidature :
Envoyez votre CV pour postuler.
Job description: Missions principales
Assurer la gestion administrative et comptable de l’entreprise en appui aux différents services, garantir la fiabilité des documents financiers et administratifs, et faciliter la communication interne et externe.
1. Gestion administrative et secrétariat
• Accueillir les visiteurs et gérer les communications internes et externes.
• Classer et archiver les documents officiels et administratifs.
• Organiser les réunions, planifier les rendez-vous et assurer le suivi de l’agenda de la direction.
2. Gestion comptable
• Enregistrer les opérations comptables quotidiennes (factures, paiements, notes de frais).
• Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs, et effectuer les relances si nécessaire.
• Préparer les documents pour les déclarations fiscales et la clôture comptable.
• Participer à l’élaboration des états financiers et des rapports destinés à la direction.
3. Support à la direction
• Préparer et mettre en forme les documents officiels et rapports.
• Assurer le suivi des contrats et obligations légales de l’entreprise.
Profil du poste
Compétences requises
• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et comptables (Sage, QuickBooks, Ciel…).
• Bonne connaissance des règles de comptabilité et des obligations fiscales.
• Rigueur, organisation et sens du détail.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
Formation et expérience
• Diplôme : BTS, DUT ou Licence en comptabilité, gestion, secrétariat ou administration.
• Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement en PME ou entreprise de services.
Qualités personnelles
• Sens de l’organisation et de la planification.
• Autonomie, initiative et fiabilité.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.
Dossier de candidature
Documents à fournir :
• Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport.
• Curriculum Vitae (CV) détaillé.
• Lettre de motivation personnalisée.
• Photo récente.
• Casier judiciaire.
Job description: Missions principales
Promouvoir les solutions informatiques de santé auprès des établissements médicaux (hôpitaux, cliniques, laboratoires, pharmacies).
Assurer la prospection, la vente, l’accompagnement client et le suivi commercial afin de garantir la satisfaction et la fidélisation des partenaires.
Profil du poste
Compétences requises :
• Excellentes aptitudes en communication, négociation et persuasion.
• Bonne connaissance des systèmes informatiques appliqués à la santé et des besoins des établissements médicaux.
• Autonomie, organisation et capacité à gérer un portefeuille clients.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels CRM.
• Sens du résultat et capacité à travailler sous pression.
• Carnet d’adresses dans le domaine de la santé souhaité.
• Expérience exigée : minimum 2 ans dans la commercialisation de produits ou solutions de santé.
Formation et diplômes
• BTS, DUT, Licence ou équivalent en gestion commerciale, marketing ou domaine connexe.
• Copies des diplômes et relevés de notes exigées.
Expérience professionnelle
• Copies des attestations d’emploi ou certificats de travail précédents.
• Références professionnelles (contacts des anciens employeurs ou superviseurs).
Compétences techniques
• Certificats ou attestations de maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Preuves éventuelles de compétences en gestion commerciale, facturation ou suivi budgétaire.
Autres documents à fournir
• Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport.
• Curriculum Vitae (CV) détaillé.
• Lettre de motivation personnalisée.
• Photo récente.
• Casier judiciaire.
Job description: Missions principales
Gestion des réseaux sociaux :
Créer, planifier et publier du contenu sur les différentes plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok…). Assurer une veille constante sur les tendances, la concurrence et les opportunités numériques.
Animation de la communauté :
Répondre aux messages, commentaires et interactions des abonnés. Développer l’engagement et fidéliser la communauté en ligne.
Stratégie et marketing digital :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication digitale. Définir les objectifs des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux et en suivre les performances. Collaborer avec les équipes marketing, commerciales et créatives pour produire du contenu adapté.
Analyse et reporting :
Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et préparer des rapports réguliers sur la performance des actions. Identifier les axes d’amélioration pour optimiser la stratégie digitale.
Profil du poste
Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion de contenu (Hootsuite, Buffer, Meta Business Suite…). Compétences en rédaction, storytelling et création de contenu visuel (photos, vidéos, infographies). Capacité à analyser les données et à ajuster les stratégies en conséquence. Connaissance des outils publicitaires en ligne et du marketing digital (Google Ads, Facebook Ads…). Créativité, sens de l’innovation et esprit analytique.
Formation et expérience
Formation : Bac +2 minimum en marketing, communication, numérique ou équivalent.
Expérience : 2 ans minimum dans le domaine du marketing digital ou de la gestion de réseaux sociaux.
Dossier de candidature
Pièces d’identité et informations personnelles :
• Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport.
• Curriculum Vitae (CV) détaillé.
• Lettre de motivation personnalisée.
Compétences techniques :
• Certificats ou attestations de formation en marketing, communication, ou numérique.
• Preuves de compétences (facturation, réalisations, portfolio).
Autres documents :
• Photo récente.
• Casier judiciaire.
Job description: myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile permettant aux agriculteurs d’investir dans des semences de qualité, des engrais et des formations agricoles afin d’augmenter leurs récoltes et leurs revenus de 50 à 100 %.
Notre objectif est de soutenir 1 million d’agriculteurs d’ici 2026. myAgro a été reconnu et soutenu par la Fondation Skoll, Echoing Green, la Banque mondiale et le projet Audacious de TED.
Pour plus d’informations : www.myagro.org
Responsabilités principales
Promouvoir et représenter myAgro Côte d’Ivoire auprès des producteurs locaux.
Faire adhérer les producteurs aux offres de myAgro selon les conditions définies.
Assister les producteurs incapables de lire ou d’écrire dans la réalisation des paiements mobiles.
Fournir toutes les informations nécessaires pour une bonne compréhension des offres myAgro.
Soutenir les équipes de myAgro dans la réalisation des activités sur le terrain.
Signaler toute difficulté rencontrée lors des activités.
Former les producteurs aux bonnes pratiques agricoles définies par myAgro.
Assister myAgro et ses partenaires dans les activités de prospection sur le terrain.
Recruter et encadrer les Leaders Communautaires (LCs) et les anciens si nécessaire.
Assurer le suivi des LCs sous sa responsabilité.
Profil recherché
Formation :
Niveau BAC+2 minimum.
Une formation en agriculture ou domaine connexe est un atout.
Expérience :
Expérience dans le domaine agricole ou dans la vente en milieu rural est un plus.
Compétences et qualités :
Sens de l’organisation et capacité à s’adapter aux réalités rurales.
Bonne expression orale et aptitude à communiquer clairement.
Capacité à travailler de manière autonome et à encadrer des équipes.
Maîtrise du français et, idéalement, d’une langue locale.
Permis de conduire A et possession d’une moto.
Smartphone Android et capacité à l’utiliser efficacement.
Processus de recrutement
Soumission de candidature via formulaire en ligne.
Test de recrutement.
Entretien de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés.
Vérification des références.
Pour postuler :
Formulaire de candidature en ligne
Merci de joindre votre CV et une lettre de motivation.
