Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Vacance Interne & Externe - Assistant(e) au Programme, G6, FT, Abidjan, Côte d'Ivoire (#59880), 1 an. L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation, qu’il s’agisse de programmes, de plaidoyer ou d’opérations. Sous la supervision et la direction du chef de la planification, du suivi, des données et des preuves (PMDE), l’assistant(e) de programme soutient la section en fournissant une gamme de services de soutien procédural, administratif et opérationnel pour l’élaboration, la mise en œuvre, l’exécution et le suivi du programme de pays, en veillant à ce que celui-ci soit mis en œuvre de manière efficace et en temps opportun. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel de la section, du bureau de pays, des partenaires et autres parties prenantes pour soutenir la gestion du programme, assurer le suivi des activités, la préparation de rapports, la gestion administrative et financière, le soutien logistique et opérationnel ainsi que la documentation et la communication des informations pertinentes. Formation requise : Diplôme d’études secondaires (BAC ou équivalent), de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés à la gestion de projets et/ou à la gestion administrative et financière ; expérience professionnelle d’au moins 6 ans dans des fonctions administratives ou de bureau à responsabilités croissantes ; solides compétences organisationnelles et numériques ; capacité à gérer plusieurs priorités ; connaissance des règles, règlements et méthodologies de programmation de l’UNICEF ; maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Cargill cherche un Environmental Health and Safety Specialist I pour sa division Food Enterprise à Abidjan, responsable de mettre en œuvre des programmes de gestion de l’environnement, de la santé et de la sécurité conformément aux exigences réglementaires locales et aux lignes directrices de l’entreprise. Le candidat évaluera les risques, opportunités et impacts liés à la santé et à la sécurité environnementale, mettra en œuvre des programmes et processus conformes aux normes ISO et aux réglementations gouvernementales, exécutera des activités telles que plan d’intervention d’urgence, gestion des incidents et accidents, formation et exercices d’évacuation, gérera les rapports et les dossiers relatifs à la santé et à la sécurité, participera aux audits réguliers et aux programmes de certification, et accomplira d’autres tâches assignées dans le cadre de la fonction. Cargill offre un environnement international dynamique avec un package de rémunération compétitif et des opportunités de développement de carrière. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le superviseur des travaux de réhabilitation et logisticien planifie, coordonne et supervise techniquement les travaux de réhabilitation des infrastructures scolaires (salles de classe, latrines, points d’eau) en veillant au respect des normes WASH et des standards du Ministère de l’Éducation Nationale et de l’Alphabétisation (MENA), des délais contractuels et des exigences des bailleurs. Il coordonne les interventions de réhabilitation des salles de classe dégradées et la mise en conformité des établissements, suit l’installation et la réhabilitation des latrines scolaires séparées et des points d’eau améliorés en assurant accessibilité, sécurité et conformité. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, DECP, MEAL, logistique et administration, et rend compte régulièrement au chef de projet de l’avancement des travaux tout en s’assurant du respect des règles de sécurité et de qualité sur les chantiers. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Job description: Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Parce qu’une bonne vue est essentielle pour bien vivre et accomplir ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet et des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents. Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent, et donc leur vie. Le/la Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d’un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Il/Elle encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs fixés. Missions : connaître parfaitement son secteur et ses clients, identifier les besoins et attentes des clients ; développement des activités commerciales : accroître la notoriété de la marque, planifier le chiffre d’affaires, mettre en place des plans d’action commerciaux et organiser des animations ; manager et inspirer une équipe : former, motiver et coacher l’équipe pour atteindre les objectifs, gérer les plannings et réunions ; gérer les stocks et la comptabilité : assurer la tenue du magasin, gérer les inventaires et les rapports financiers, traiter les réclamations clients, fournisseurs et livreurs. Profil recherché : BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance ou Management avec au moins 3 années d’expérience en management d’équipe, expérience dans le domaine commercial ou gestion d’équipe un atout. Compétences attendues : vente et relation clients, gestion comptable et de stocks, maîtrise des outils informatiques et capacités d’analyse de données. Qualités personnelles : leader efficace, axé client, exemplaire et intègre, orienté résultats, organisé et fiable, motivé, ambitieux et bon communiquant. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

ExpiryDate : Non précisé

Job description: **Nestlé Côte d’Ivoire – Fabrique Yopougon recrute un Polyvalent dont les missions principales incluent la conduite des lignes de production en assurant le démarrage, la surveillance et l’arrêt des équipements selon les standards Nestlé, effectuer les réglages nécessaires pour garantir la qualité et la sécurité des produits, assurer l’approvisionnement en matières premières et emballages, détecter les anomalies et intervenir en premier niveau, vérifier les paramètres de production conformément aux procédures, signaler toute anomalie et appliquer des actions correctives, réaliser des opérations de nettoyage et d’entretien courant des machines, participer aux activités de maintenance préventive, intervenir sur plusieurs postes ou lignes selon les besoins, s’adapter aux changements de planning, encadrer une équipe d’opérateurs, organiser les rotations et la répartition des tâches, former les nouveaux arrivants, respecter les normes de sécurité et d’hygiène, atteindre les objectifs de rendement et minimiser les pertes, collaborer avec l’équipe et renseigner les fiches de production tout en remontant les incidents techniques. BTS en Mécanique, Électrotechnique, Électromécanique ou équivalent est requis, avec 3 à 5 ans d’expérience en production/polyvalent, des connaissances en maintenance mécanique et électrique, et une bonne maîtrise des outils du pack Microsoft Office. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le Groupe industriel panafricain Eranove recrute un/e Sous Directeur/rice Développement RH Groupe rattaché(e) à la Direction du Capital Humain Groupe. La mission principale consiste à contribuer à l'amélioration continue de la stratégie de développement RH Groupe (engagement, performance, talents, leadership, mobilité), piloter sa mise en œuvre et assurer le développement des compétences nécessaires à la performance globale et durable du Groupe. Les responsabilités incluent : traduire la stratégie du Capital Humain en feuilles de route cohérentes, concevoir et piloter les projets RH transversaux et innovants, assurer un rôle de Business Partner auprès des Directions métiers et filiales, accompagner la démarche compétence Groupe et anticiper les besoins spécifiques, contribuer au reporting RH et aux comités de pilotage. Stratégie et projets : consolidation de la stratégie RH Groupe, planification et pilotage des grands projets (culture, engagement, marque employeur, digitalisation SIRH, diversité, inclusion, ESG), mise en place des outils de GPEC/GEPP. Recrutement, gestion des talents et mobilité interne : proposer des axes d’amélioration, structurer et encadrer les revues de personnel et plans de mobilité, piloter les processus de recrutement et mobilité Groupe, superviser les fonctions clés et talents stratégiques. Développement des compétences : élaborer et mettre en œuvre la politique de formation, consolider les référentiels de compétences, concevoir des parcours de montée en compétence et programmes de leadership, mettre en œuvre des plans pluriannuels de développement et outils innovants (reverse mentoring, ateliers RETEX). Performance et engagement : déployer le management de la performance, piloter l’évaluation, rétribution et reconnaissance, contribuer aux enquêtes d’engagement et qualité de vie au travail. Reporting RH : définir et suivre les indicateurs de performance, assurer le reporting au Directeur du Capital Humain et aux instances de gouvernance, fiabiliser les données. Profil : Bac+5 ou équivalent en RH, Droit privé/droit du travail, sciences sociales, psychologie du travail ou assimilé. Expérience : minimum 10 ans en RH (formation, talent acquisition, projets RH) dont 7 ans en encadrement dans un environnement complexe, matriciel et multiculturel. Expérience dans l’énergie, l’eau ou l’environnement un plus. Langues : Français requis, Anglais B2-C1 souhaité. Compétences techniques : maîtrise des stratégies et politiques de développement des compétences, ingénierie de formation, gestion des talents et plans de succession, outils GPEC, techniques de recrutement et évaluation, psychologie du travail et conduite du changement. Soft skills : leadership, relationnel et négociation, esprit d’analyse et synthèse, proactivité, capacité d’adaptation, innovation, rigueur et organisation, pédagogie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Dans le cadre du développement de son activité B2B, notre client dans le secteur de la blanchisserie professionnelle recherche un.e Commercial Junior B2B pour structurer et développer son portefeuille de clients professionnels. Rattaché(e) au Directeur Général, le/la Commercial.e partagera son temps entre le développement commercial et la gestion de portefeuille clients. Missions : Développement commercial (50%) : identifier et cibler des prospects professionnels, prospecter sur le terrain et par téléphone, présenter les services et leurs avantages, négocier et conclure des contrats avec de nouveaux clients. Gestion de portefeuille clients (50%) : assurer le suivi des clients existants, être l’interlocuteur privilégié après la signature, garantir la satisfaction client, détecter les opportunités de ventes additionnelles, faire remonter les besoins et axes d’amélioration. Organisation : 2,5 jours par semaine sur site, 2,5 jours par semaine dédiés à la prospection terrain. Profil : Bac+2 / Bac+3 en commerce ou équivalent, première expérience commerciale obligatoire, excellentes capacités relationnelles et sens de la négociation, autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Notre client est une entreprise opérant en Côte d’Ivoire dans le secteur de l’ameublement, spécialisée dans la commercialisation de mobilier de bureau. Dans le cadre du renforcement de ses équipes commerciales, nous recherchons un(e) Commercial(e) Terrain orienté(e) B2B. Missions : prospecter et développer un portefeuille de clients B2B à Abidjan ; promouvoir et vendre une gamme de mobilier standard ; identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées ; assurer le suivi commercial, les relances et la fidélisation ; atteindre les objectifs de vente fixés. Profil : minimum 3 ans d’expérience en vente terrain, idéalement dans le secteur du mobilier ou de l’équipement ; solides compétences en prospection et négociation B2B ; autonomie, dynamisme, sens du relationnel et esprit de conquête ; bonne organisation et capacité de reporting. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le Global Green Growth Institute (GGGI) recherche un Senior Program Officer pour piloter la mise en œuvre du projet « Youth Economic and Livelihood Empowerment through Green Entrepreneurship and Digital Transformation in Côte d’Ivoire » financé par KOICA et d’autres initiatives de développement durable en Côte d’Ivoire. Le/la Senior Program Officer sera responsable de la gestion quotidienne du projet, de la consultation continue avec les autorités gouvernementales et les parties prenantes, de la communication et du reporting vers les donateurs, de la supervision de l’équipe, de la mise en œuvre des activités, du suivi des progrès et de l’application des actions correctives lorsque nécessaire. Il/elle jouera un rôle clé dans l’identification des risques et opportunités de nouveaux projets, assurera la direction stratégique, aidera à construire des partenariats solides et garantira des rapports internes et externes de qualité dans le respect des standards de GGGI. Le/la candidat(e) travaillera en étroite collaboration avec le Country Representative basé à Abidjan, assurera le leadership de l’équipe et contribuera au développement durable et à l’impact du programme. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le/la Responsable Technique sera en charge de l’ensemble des activités techniques et opérationnelles des projets de construction. Missions : analyser les cahiers des charges, plans et contraintes techniques ; participer à la conception des projets avec les architectes et bureaux d'études ; élaborer les estimations de coûts, devis et plannings prévisionnels ; réaliser les études de faisabilité technique et financière ; choisir les solutions techniques adaptées (matériaux, procédés, équipements) ; coordonner les études techniques ; monter les appels d’offres ; définir les besoins en ressources humaines, matérielles et financières ; mettre en place la planification d’exécution et le suivi des travaux ; coordonner les intervenants (équipes internes, sous-traitants, fournisseurs) ; préparer les réunions de chantier et rapports d’avancement ; superviser les chantiers, contrôler la qualité des réalisations et le respect des normes ; anticiper les aléas techniques et proposer des solutions correctives ; veiller aux règles d’hygiène, sécurité et environnement ; suivre l'évolution des coûts et maîtriser le budget ; gérer situations de travaux, factures et avenants ; participer aux négociations avec sous-traitants et fournisseurs ; participer à la réception des ouvrages et levée des réserves ; constituer les dossiers techniques de fin de chantier ; assurer veille sur nouvelles techniques et normes du bâtiment ; promouvoir intégration de solutions innovantes (BIM, construction durable, économie d’énergie) ; participer à la digitalisation et modernisation des processus internes. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Assurer le diagnostic, la maintenance préventive et corrective des engins de concassage et de forage. Missions : recherche de pannes ; dépôt et repos des organes mécaniques ; installation de commandes de pièces détachées ; établissement des rapports d'activités ; gestion de la station d'entretien et du Pit stop ; suivi et contrôle des trains de chenille ; reconditionnement d’organes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques ; maintenance sur divers engins Komatsu, BOMAG, TEREX, SANDVIK, Caterpillar ; organisation et suivi de la maintenance corrective et préventive ; management des équipes de maintenance. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Pour les besoins de nos activités, nous recrutons un Opérateur benne qui assurera une conduite efficace de la machine, veillera à l'entretien de celle-ci et préviendra toute défectuosité mécanique se présentant. Le candidat doit posséder au minimum 2 années d'expérience au poste, des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects de BTP, travaux routiers et construction. Compétences : maîtrise de la conduite d'un camion benne, capacités analytiques. Aptitudes professionnelles : pragmatisme, dynamisme, anticipation, communication, contrôle, esprit d'équipe, rigueur, méthode, réactivité, disponibilité, grande capacité de travail, méticulosité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Pour les besoins de nos activités, nous recrutons un Opérateur de pelle qui assurera une conduite efficace de la machine, veillera à l'entretien de celle-ci et préviendra toute défectuosité mécanique se présentant. Le candidat doit posséder au minimum 2 années d'expérience au poste, des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects de BTP, travaux routiers et construction. Compétences : maîtrise de la conduite d'une pelle automatique, capacités analytiques. Aptitudes professionnelles : pragmatisme, dynamisme, anticipation, communication, contrôle, esprit d'équipe, rigueur, méthode, réactivité, disponibilité, grande capacité de travail, méticulosité. Pour postuler, envoyer CV

Job description: Dans le cadre du renforcement de ses activités et du développement de son portefeuille clients, le Cabinet SORIGO recrute un(e) Commercial(e) dynamique et orienté(e) résultats. Missions : prospecter et développer un portefeuille clients (particuliers et entreprises), promouvoir et vendre les services du Cabinet, assurer le suivi commercial et fidélisation, participer à la stratégie commerciale, produire des rapports réguliers, atteindre les objectifs fixés.

Job description: Développer et gérer la présence digitale des marques du groupe (automobile, véhicules industriels, BTP et activités corporate), afin de renforcer la notoriété, soutenir les objectifs commerciaux et valoriser l'image institutionnelle. Missions principales : gestion des réseaux sociaux, création de contenus spécialisés, support aux actions commerciales et marketing, communication corporate, suivi de performance et reporting.

Job description: Savoir accueillir et orienter les visiteurs, gérer les appels téléphoniques et les messages, traiter le courrier physique et électronique, tenir à jour l'agenda de son responsable, organiser les réunions et faire le compte rendu, classer et archiver les dossiers et documents, gérer les fournitures bureaux. Profil : femme âgée de 28 ans et plus, maîtrise des outils informatiques, maîtrise des techniques écrites et orales, capacité de synthèse et d'analyse. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: En tant que responsable des ventes institutionnelles, vos responsabilités comprendront les éléments suivants : apporter aide et soutien au responsable du développement commercial et au directeur général de l'unité de gestion d'actifs afin d'augmenter les actifs sous gestion, ce qui permettra d'augmenter l'activité et les revenus de manière rentable et économique ; comprendre les besoins et les objectifs d'investissement des clients et identifier les occasions pour EDC de fournir des solutions d'investissement répondant à ces besoins ; démarcher activement de nouveaux clients institutionnels afin d'assurer une croissance constante des actifs sous gestion et des revenus ; gérer efficacement la clientèle institutionnelle existante et fidéliser les clients ; atteindre les objectifs de vente et de performance fixés grâce à une utilisation efficace des ressources disponibles ; élaborer une stratégie marketing pour l'activité institutionnelle et un plan de mise en œuvre détaillé ; entretenir des relations efficaces avec les gestionnaires de relations clients d'Ecobank afin d'assurer une croissance constante des actifs sous gestion et des revenus grâce aux pistes commerciales qu'ils fournissent ; assurer une résolution rapide des demandes des clients institutionnels afin de les satisfaire pleinement ; identifier et mettre en œuvre des initiatives spécifiques pour conquérir de nouveaux marchés auprès de chaque prospect ; identifier, contacter et qualifier de nouveaux prospects au sein du marché ciblé, en effectuant des appels à froid et en assurant le suivi des pistes marketing ; élaborer et mettre en œuvre des réponses aux demandes des prospects et des clients ; organiser des rencontres individuelles avec les prospects ; organiser et réaliser des démonstrations et/ou des présentations des principaux produits et services de l'entreprise auprès des clients potentiels ; gérer les opportunités de vente du premier contact à la conclusion ; négocier et conclure de nouveaux contrats commerciaux ; collaborer étroitement avec les différents groupes bancaires d'Ecobank pour proposer et mettre en œuvre des activités de marketing et de communication ; prendre en charge la veille concurrentielle au sein du marché (tendances, concurrence et mises à jour de l'équipe commerciale). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l'Emploi du Niger lance un recrutement sans concours de 11 015 enseignants contractuels pour renforcer les effectifs éducatifs du pays. L’annonce concerne la fonction publique et vise à pourvoir des postes d’enseignants sur l’ensemble du territoire national. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: L’Association Nigérienne pour un Développement Durable (ANDD Garkua) est une ONG nigérienne à but non lucratif, non politique et non confessionnelle, présente dans les huit régions du Niger. Dans le cadre de son projet « PARC-Zumunta » visant à accroître la résilience et les capacités des populations locales dans la région de Dosso, département de Gaya, elle recrute un(e) Responsable Gouvernance Locale, Cohésion Sociale, et Promotion des Moyens d’Existence chargé(e) de la conduite des activités du projet visant le renforcement de la paix et la cohésion sociale des communautés cibles. Sous la responsabilité du chef de projet, le/la responsable met en œuvre toutes les activités de cohésion sociale et de reconstruction des moyens d’existence, renforce la cohésion communautaire par le sport, la culture, les médias, les réseaux sociaux et le dialogue, suscite l’adhésion des communautés, crée des emplois locaux durables, participe à la conception d’outils de travail, suit et rapporte les changements socio-économiques des bénéficiaires, met en place et forme les membres des systèmes communautaires d’alerte précoce et observatoires de suivi, appuie la sécurisation des espaces et couloirs de transhumance, forme les autorités locales et leaders communautaires sur la médiation et gestion des conflits, contribue à la bonne ambiance de travail de l’équipe, participe aux voyages d’études, appuie la signature des accords sociaux autour des infrastructures, forme les comités de gestion, appuie la formation sur la gestion non violente des conflits, conçoit et diffuse des messages de cohésion sociale, et renforce le dialogue sur l’inclusion et le genre. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: L’Association Nigérienne pour un Développement Durable (ANDD Garkua) est une ONG nigérienne à but non lucratif, non politique et non confessionnelle, présente dans les huit régions du Niger. Dans le cadre de son projet « PARC-Zumunta » visant à accroître la résilience et les capacités des populations locales dans la région de Dosso, département de Gaya, elle recrute un(e) Responsable Infrastructure chargé(e) de l’assurance qualité des travaux de construction des infrastructures pour les services sociaux de base. Sous la responsabilité du chef de projet, le Responsable Infrastructure coordonne et supervise les interventions de construction d’infrastructures, élabore des planifications réalistes, participe à l’identification des besoins, réalise des études de faisabilité préliminaires, fournit un appui technique pour le dimensionnement et le chiffrage des infrastructures, évalue techniquement les offres des appels d’offres, organise les phases de chantier, maintient une base de données de prix, supervise le cabinet externe, effectue des visites régulières sur le terrain, contrôle la qualité des travaux, suit les contrats et décomptes, développe une documentation de suivi et forme le personnel technique du projet et les comités de gestion d’infrastructures. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: World Vision, organisation chrétienne, sans but lucratif, dédiée à l'aide humanitaire et au développement, représentée au Niger depuis 1995, recherche des prestataires pour la construction de soixante-six (66) blocs de latrines institutionnelles dans les formations sanitaires des régions de Maradi et Zinder dans le cadre de son programme Eau Hygiène et Assainissement. Les travaux sont répartis en sept (07) lots distincts. Les soumissionnaires peuvent postuler à tous les lots, mais la commission jugera de la pertinence d’accorder plus d’un (1) lot sur la base des facteurs de risque. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Wiijob recrute pour BETA One un gestionnaire des appels d’offres chargé de jouer un rôle stratégique dans le développement du groupe. Le poste consiste à identifier, analyser, préparer et soumettre les appels d’offres tout en garantissant leur conformité réglementaire et leur qualité. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les équipes business development, ressources humaines, finance, back office, Wiijob et intérim afin de maximiser les chances de succès. Les missions incluent la veille active des appels d’offres publics et privés, l’identification et la qualification des opportunités pertinentes, l’évaluation de leur cohérence avec les capacités techniques et financières de l’entreprise, l’analyse des dossiers de consultation, la coordination de la collecte des éléments internes, la contribution à la rédaction des mémoires techniques, la garantie de la conformité administrative et réglementaire, la soumission des offres dans les délais, la gestion des dépôts physiques ou électroniques, la mise à jour d’une base de données de suivi, la production de rapports d’activités, l’analyse des performances et la proposition d’actions d’amélioration continue. Le profil recherché doit être titulaire d’un Bac+4 minimum en management, marketing, communication, marchés publics ou équivalent, avec une expérience avérée et obligatoire en gestion des appels d’offres, une bonne maîtrise des procédures et réglementations, du code de la commande publique, des capacités d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une maîtrise des outils bureautiques et plateformes d’appels d’offres. Le poste requiert organisation, rigueur, autonomie, capacité à travailler sous pression, excellentes compétences en communication et esprit d’équipe. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Mangalis Hotel Group recrute un(e) Marketing & Communication Manager pour l’un de ses hôtels à Dakar. Le poste consiste à piloter et mettre en œuvre les stratégies marketing et communication de l’établissement afin de renforcer sa visibilité, son image de marque et sa performance commerciale. Le/la titulaire du poste devra disposer d’une solide expérience dans la définition et la gestion de plans marketing, la communication institutionnelle et promotionnelle, ainsi que la coordination des actions de communication. Une bonne capacité d’analyse, de planification stratégique et de gestion de projets marketing est attendue. Pour postuler, les candidats sont invités à envoyer leur candidature à l’adresse indiquée.

Job description: Sunda International recrute un Superviseur Commercial expérimenté dans le domaine des biens de grande consommation (FMCG) basé à Dakar. Le poste a pour objectif de maximiser l’atteinte des objectifs de performance commerciale et de contribuer à la croissance durable de l’entreprise. Les missions incluent la supervision de l’équipe commerciale, la réalisation des objectifs individuels et collectifs, la gestion des ventes quotidiennes, des commandes et du recouvrement des créances dans les canaux de distribution de gros. Le/la titulaire assurera également la mise en œuvre de plans de visites clients, le renforcement des relations commerciales, la veille concurrentielle, l’analyse du marché et la formulation de recommandations stratégiques. Un suivi particulier des clients stratégiques et des points de vente clés est requis afin de consolider et développer la part de marché.

Job description: SAGAM Electronics recrute un(e) Responsable Comptable et Financier chargé(e) de piloter la performance financière globale de l’entreprise. Le poste consiste à assurer la gestion comptable et financière, le suivi de la trésorerie, l’élaboration et le contrôle des budgets, l’analyse des performances financières et l’appui à la prise de décision stratégique. Le/la titulaire du poste encadrera les équipes comptables, garantira la fiabilité des états financiers, veillera au respect des normes comptables et fiscales en vigueur, et contribuera à la structuration et à l’optimisation des processus financiers de l’organisation.

Job description: VisionFund International recrute un(e) Chief Finance Officer pour sa filiale VisionFund Sénégal (VFS SA). Le/La CFO est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des finances de l’institution de microfinance, afin d’assurer la rentabilité des opérations et la conformité réglementaire. Il/Elle supervise les fonctions finances, comptabilité, trésorerie, administration et ressources matérielles, et appuie le CEO dans la gestion globale de l’institution. Membre du Comité de Direction (CODIR) et du Comité de Gestion de l’Actif-Passif (ALCO), le/la titulaire du poste garantit la fiabilité des informations financières, pilote la planification budgétaire, le reporting financier, la gestion des risques financiers, la liquidité, la conformité réglementaire et fiscale, ainsi que la supervision des équipes financières.

Job description: Baobab Groupe recrute un(e) Manager Data Engineer pour renforcer et piloter sa plateforme Data Cloud (GCP). Rattaché(e) à la ligne TRANSFO, le poste a une dimension stratégique et managériale. Le/La titulaire définit la vision d’évolution de la Data Platform, garantit sa robustesse, sa scalabilité et sa gouvernance, et encadre une équipe de Data Engineers. Il/Elle pilote la conception et l’industrialisation des pipelines de données, assure la qualité, la sécurité et la conformité des données (RGPD, exigences réglementaires bancaires), collabore avec les équipes IT, Architecture, Data Analytics et Data Science, et contribue activement à la gouvernance des données (catalogue, documentation, qualité, sécurité, lineage).

Job description: VisionFund International recrute un(e) Chief Finance Officer pour sa filiale VisionFund Sénégal (VFS SA). Le poste a pour mission de piloter la stratégie financière et la performance globale de l’institution de microfinance, d’assurer la conformité réglementaire et de soutenir le CEO dans la gestion stratégique. Membre du Comité de Direction (CODIR) et du Comité ALCO, le/la CFO supervise la planification budgétaire, la trésorerie, la comptabilité, le reporting financier, la gestion des risques financiers, la conformité fiscale et réglementaire, ainsi que la mobilisation des ressources. Il/Elle garantit la fiabilité des informations financières communiquées au Conseil d’Administration, aux autorités de tutelle, aux partenaires et au réseau VisionFund International, encadre les équipes financières et administratives, et contribue à la gouvernance financière, à la gestion de l’actif-passif, à la gestion de la liquidité et à la performance durable de l’institution.

Job description: Wave recrute un(e) Brand Communications Manager pour piloter et exécuter des initiatives de communication de marque à fort impact, en cohérence avec sa mission de rendre l’Afrique cashless. Le poste consiste à concevoir et déployer des expériences de marque engageantes à travers un storytelling fort, des campagnes créatives et des partenariats stratégiques. Le/la titulaire participe à l’évolution de l’identité de marque, des messages clés et du ton de communication, tout en garantissant la cohérence sur l’ensemble des canaux et marchés. Il/Elle dirige le processus de développement créatif des campagnes et programmes de marque, collabore avec des agences et équipes internes, et travaille étroitement avec les équipes PR, People et autres parties prenantes pour construire des narratifs internes et externes authentiques renforçant la confiance et l’adhésion des publics. Le poste est basé à Dakar avec possibilité de mobilité interne selon les besoins opérationnels.