Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Missions principales



En tant que Responsable des Affaires Humanitaires et du Plaidoyer Intersection, vous occupez une fonction transversale au service de l’ensemble des sections de Médecins Sans Frontières (MSF) présentes au Mali.

Votre rôle consiste à élaborer et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer nationale en cohérence avec les priorités opérationnelles et médicales des trois sections (MSF-Belgique, MSF-Espagne et MSF-France), sous la validation des Chefs de mission.



Vos principales responsabilités :



Conception de la stratégie de plaidoyer :

Élaborer, pour chaque axe du plan d’action, une stratégie claire définissant les objectifs spécifiques, les résultats attendus, les activités, les cibles pertinentes et les échéances.



Analyse et recherche :

Coordonner la collecte, l’analyse et la synthèse de données pertinentes liées aux priorités de plaidoyer, avec l’appui des trois centres opérationnels.



Suivi terrain :

Effectuer des visites régulières sur les projets afin de recueillir des informations, soutenir l’analyse du contexte et appuyer les équipes dans leurs actions de plaidoyer, dans le respect des principes éthiques de MSF.



Production de contenu :

Rédiger et actualiser des notes de plaidoyer, messages clés et points de discussion à destination des équipes internes et pour la communication externe.



Veille humanitaire et contextuelle :

Analyser et rendre compte des évolutions et tendances humanitaires, en particulier des enjeux liés à l’accès aux populations.



Cartographie et relations institutionnelles :

Réaliser la cartographie des acteurs et l’analyse des parties prenantes, et fournir un appui stratégique aux coordinateurs de projets dans leurs relations avec les autorités locales et partenaires.



Documentation et mise à jour :

Mettre à jour les fiches d’information sur les acteurs humanitaires, donateurs et influenceurs pertinents pour les priorités de plaidoyer.



Veille juridique et politique :

En collaboration avec les référents plaidoyer et juridiques, suivre l’évolution des lois, règlements et politiques susceptibles d’impacter les activités de MSF, et en informer les coordinateurs pays.



Formation et accompagnement :

Renforcer les capacités internes en proposant des formations, briefings et ateliers sur les affaires humanitaires, le droit international humanitaire, l’éthique médicale et les stratégies de plaidoyer.



Représentation et réseautage :

Participer, sur délégation du Chef de mission, à des rencontres externes et instances de coordination.



Documentation et partage d’informations :

Tenir un registre de réunions, partager les notes pertinentes et assurer le suivi des engagements de MSF avec les parties prenantes clés.



🧩 Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme universitaire en sciences sociales, politiques, droit ou action humanitaire, ou formation équivalente.



Minimum 3 ans d’expérience en plaidoyer, affaires humanitaires ou analyse de contexte.



Une expérience du plaidoyer dans la région ou au sein de MSF constitue un atout important.



Langues :



Excellente maîtrise du français (oral et écrit).



Bonne connaissance de l’anglais.



⚙️ Conditions de travail



Lieu d’affectation : Bamako (Mali), avec déplacements possibles sur les projets.



Contrat : CDD – 12 mois, renouvelable.



Rémunération : Selon la grille salariale terrain de MSF OCBA, ajustée en fonction du lieu de résidence du/de la candidat(e).



Statut : Poste non accompagné (non-familial).



Démarrage : Dès que possible.



Adhésion indispensable aux principes de MSF et à ses valeurs managériales :

➡️ Respect – Transparence – Intégrité – Responsabilité – Confiance – Autonomisation.

Engagement attendu pour un comportement responsable et éthique dans toutes les activités.



✉️ Candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation avant le 9 novembre 2025 à 23h59 (CET).

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision de la Coordination Pays, le/la Coordinateur·trice Santé est chargé·e de piloter la mise en œuvre, le suivi et le développement des activités du programme santé de COOPI au Mali.

Il/Elle veille à la qualité technique des interventions, au renforcement des capacités des équipes, à la cohérence stratégique du secteur santé et à la représentation de COOPI auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers.



🧭 Responsabilités principales

1. Représentation et coordination



Assurer la représentation de COOPI auprès des membres du consortium, bailleurs, groupes thématiques, clusters et instances techniques.



Maintenir des relations institutionnelles solides avec les bénéficiaires, les partenaires du projet et les autorités locales.



Contribuer à la recherche de financements : rédaction de propositions de projets et élaboration de budgets intégrant la composante santé.



Représenter le programme auprès du Ministère de la Santé, ainsi qu’auprès des partenaires techniques et financiers.



Planifier et suivre les activités partenariales, assurer le rapportage régulier et la bonne exécution des conventions de collaboration.



Participer à la stratégie de levée de fonds et au développement du programme santé au niveau national.



2. Suivi de la stratégie santé



Assurer la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’actualisation de la stratégie santé nationale de COOPI, en coordination avec les chefs de projet et les équipes programmes.



Garantir la cohérence et les synergies entre les interventions santé et les autres secteurs d’activité (Protection, Nutrition, WASH, etc.).



Mener des évaluations des besoins pour identifier les priorités et les axes d’action stratégiques de COOPI dans le domaine de la santé.



Développer et suivre les outils de monitoring et d’évaluation des projets santé, en veillant à la qualité technique des interventions.



3. Développement, qualité et suivi des projets



Renforcer les compétences techniques des équipes et des partenaires locaux.



Contribuer à l’amélioration continue de la qualité et de l’impact des projets santé.



Assurer la capitalisation des expériences et la production de rapports d’analyse et de synthèse.



Identifier de nouvelles opportunités de projets, préparer la documentation et s’assurer de la conformité administrative et technique.



Superviser l’exécution opérationnelle, le suivi des indicateurs et la qualité du reporting technique et financier.



Garantir le respect des procédures COOPI et des bailleurs de fonds dans toutes les activités.



Superviser les achats techniques (médicaments, intrants médicaux, etc.) et la logistique associée.



Collaborer avec les départements transversaux pour assurer la cohérence et l’impact global du programme.



4. Communication et gestion des données



Appuyer la production et la diffusion des supports de communication et de visibilité (fiches projet, bulletins, success stories, photos/vidéos, etc.).



Participer à la collecte et à l’analyse des données terrain en lien avec les équipes afin d’alimenter la communication institutionnelle et le plaidoyer.



🧩 Profil recherché

Compétences essentielles



Diplôme universitaire en médecine, avec spécialisation en santé publique ou santé maternelle, néonatale et infantile, ou tout autre diplôme pertinent.



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets santé, dont au moins 2 ans à un poste de coordination technique ou de projet.



Solide compréhension du cycle de projet humanitaire et du fonctionnement de la coopération au développement.



Connaissance approfondie des procédures des bailleurs AICS, UE, ONU, etc.



Excellentes compétences interpersonnelles, esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Excellente maîtrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais.



Solides compétences rédactionnelles et organisationnelles.



Expérience confirmée de travail en partenariat et bonne compréhension des principes Nexus.



Capacité à travailler sous pression, de façon autonome, avec flexibilité et professionnalisme.



Adhésion pleine et entière aux valeurs et à la mission de COOPI.



Atouts souhaités



Connaissance de la langue italienne.



Bonne connaissance du système de santé malien, de ses politiques et normes nationales.



Compétences en suivi-évaluation et gestion de la qualité.



Expérience préalable au sein de COOPI et maîtrise de ses procédures et outils.



📌 Informations complémentaires



COOPI se réserve le droit de clore le recrutement avant la date de fin de publication.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Mission principale



Assurer l’entretien, la maintenance préventive et curative des équipements mécaniques de la centrale, tout en garantissant la sécurité et le respect des normes HSE.



Responsabilités principales



Effectuer les travaux mécaniques d’entretien courant, de maintenance préventive et corrective selon la planification ou à la demande du Superviseur Mécanique.



Rechercher des solutions durables, traiter les pannes mécaniques et proposer des améliorations sur les installations.



Rendre compte des interventions réalisées au Superviseur Mécanique et fournir les informations nécessaires pour alimenter la GMAO (bons de travaux et liste des pièces de rechange utilisées).



Signaler toute anomalie au Superviseur Mécanique et collaborer avec le Responsable HSE pour mettre en place rapidement des mesures de sauvegarde en cas de risque pour le personnel, le matériel ou l’environnement.



Maintenir la propreté des installations, ateliers et zones de travail, et ranger le matériel et les outillages après utilisation.



Respecter strictement les consignes de sécurité, porter les EPI et mettre en place les protections collectives avant toute intervention.



Participer aux campagnes de sensibilisation et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise.



Profil recherché



Formation : CAP Mécanique ou équivalent, formation en mécanique ou mécatronique.



Compétences techniques :



Connaissance du fonctionnement des centrales électriques, acquise en formation et consolidée sur le terrain.



Maîtrise de la maintenance corrective (diagnostic et dépannage) des moteurs Diesel.



Bonne connaissance des systèmes fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, air et gaz d’échappement.



Maîtrise des systèmes de régulation et de contrôle de la vitesse des moteurs Diesel.



Lecture et interprétation de plans, schémas et dessins techniques.



Identification et gestion optimale des pièces de rechange et outillages.



Maîtrise des outils informatiques.



Connaissance des moteurs MAN et expérience en sites industriels ou miniers isolés : un plus.



Qualités personnelles :



Sens de l’organisation et autonomie dans l’exécution des tâches.



Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.



Grande capacité de gestion du stress et de la pression.



Respect strict des règles HSE et procédures d’urgence.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé



Copies des diplômes et attestations

Description du poste : PROFIL DU POSTE

Le ou la Chargé·e d’évaluation senior (SAO) pilotera une petite équipe de recherche et agira comme point focal pour le chapitre malien d’une étude régionale financée par le FHRAOC, couvrant quatre pays. Placé·e sous la supervision directe du Responsable de recherche basé à Bamako, et sous la supervision thématique du Responsable de recherche associé FHRAOC à Niamey, le poste requiert un profil à la fois analytique et managérial. Le SAO assurera la coordination avec les partenaires externes (ONGI et ONGN financées par le FHRAOC), la supervision analytique des produits de recherche, ainsi qu’une contribution active à la logistique, au reporting et à la planification financière. Ce rôle exige d’excellentes compétences en recherche et en analyse, une expérience confirmée en contextes complexes, une forte autonomie, de la créativité et une aptitude à collaborer efficacement avec divers partenaires. Le ou la titulaire devra également démontrer de solides capacités rédactionnelles et de présentation, ainsi qu’une aptitude à interpréter et communiquer les résultats de recherche de manière claire et stratégique. Le SAO exploitera régulièrement des données, identifiera les enseignements clés, produira des notes et fiches d’information percutantes, présentera les résultats à des publics variés et appuiera ses collègues dans le renforcement de leurs approches analytiques.



CONTEXTE DE LA RECHERCHE

Les responsabilités du SAO évolueront avec l’expansion de la présence d’IMPACT au Mali. Initialement, l’attention portera sur un projet de recherche régional financé par le FHRAOC pour une durée de 12 mois à partir d’octobre 2025, couvrant le Mali, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad. L’objectif général est d’évaluer la contribution des interventions financées par le FHRAOC auprès des populations ciblées, à travers deux axes principaux : (i) l’évolution des besoins multisectoriels et sectoriels, et (ii) les besoins, priorités et attentes des populations en matière de Redevabilité envers les Populations Affectées (RPA). Le projet s’articule autour de trois volets de recherche : une évaluation de référence et de clôture sur l’évolution des besoins ; une évaluation RPA à méthodes mixtes ; et une synthèse des enseignements tirés des partenaires, des leaders communautaires et des bénéficiaires. L’étude, menée entre 2025 et 2026, fournira une analyse consolidée à l’échelle du Sahel central.



RESPONSABILITÉS

Le ou la Chargé·e d’évaluation senior supervise la planification, la mise en œuvre et le suivi des cycles de recherche dont il ou elle a la charge, en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes. Il ou elle veille à la gestion efficace des projets et des ressources, y compris le personnel placé sous sa responsabilité.

Planification et mise en œuvre de la recherche : assurer la qualité et la cohérence de l’ensemble du cycle de recherche FHRAOC ; analyser le contexte et identifier les lacunes d’information ; garantir la conformité avec les normes REACH ; concevoir et appliquer les méthodologies de recherche ; produire les livrables (TDR, rapports finaux, etc.) ; coordonner le projet avec les équipes Data, SIG, Opérations et Sécurité ; suivre la collecte et le nettoyage des données ; collaborer avec les partenaires pour harmoniser les outils et assurer une collecte cohérente.

Gestion logistique, RH et financière : participer aux réunions internes d’IMPACT ; identifier les besoins logistiques, RH et budgétaires ; suivre les livrables et le respect du chronogramme des équipes sous supervision.

Engagement externe et renforcement de capacités : assurer une représentation active au sein des structures de coordination humanitaire ; dispenser des formations aux partenaires externes (ONG, autorités, techniciens) ; participer aux réunions de clusters et identifier les opportunités de collaboration ; représenter REACH auprès des acteurs institutionnels et présenter les résultats lors d’ateliers.

Gestion d’équipe et stratégie : encadrer les chargés d’évaluation et de terrain ; répartir les tâches ; renforcer les capacités en recherche, SIG et gestion de données ; élaborer des supports de formation et identifier les besoins de développement professionnel ; contribuer à la stratégie de recherche pays et en assurer le suivi.



CONDITIONS REQUISES

Formation : Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études du développement ou équivalent).

Expérience : au moins trois (3) ans d’expérience pertinente, idéalement au sein d’une ONGI, avec expérience confirmée en gestion d’équipes internationales et nationales ; maîtrise du fonctionnement du système humanitaire et des approches de recherche.

Compétences techniques : excellentes capacités de recherche et d’analyse ; expérience en évaluation, suivi et collecte de données terrain ; parfaite maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; connaissance des logiciels R, Power BI, Tableau ou InDesign est un atout.

Compétences transversales : excellentes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles ; rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ; aptitude à évoluer dans un environnement interculturel et à fort enjeu sécuritaire ; maîtrise du français obligatoire, anglais souhaité.



RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

Salaire mensuel brut compris entre 2 640 CHF et 2 880 CHF, assorti d’une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD. Les salaires chez IMPACT sont fixés selon la grille salariale, le niveau d’études et le grade du poste. Des ajustements liés à la sécurité et/ou à l’isolement peuvent s’appliquer selon le lieu d’affectation. Le poste comprend : hébergement en maison d’hôtes ; affiliation à une caisse de pension suisse (Swisslife, env. 9,975 % du salaire brut) ; assurance maladie, vie et rapatriement ; billets d’avion pris en charge tous les six mois ; visa et déplacements professionnels couverts ; congés R&R après 2 à 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500 USD + indemnité de 200 USD) ; contribution au transport des bagages (20 à 100 kg selon la durée du contrat) ; 36 jours de congés annuels + jours fériés locaux ; congés familiaux et compassionnels selon les besoins. Une induction pré-départ est assurée à Genève (3 jours) et à Paris (1 semaine, incluant une formation sécurité). IMPACT accorde une attention particulière au bien-être psychologique de son personnel, avec une couverture annuelle de soutien psychosocial allant jusqu’à 1 000 €.

Description du poste : RESPONSABILITÉS

Représentation et coordination

Assurer les relations extérieures avec les autres membres du consortium, les donateurs, les groupes de travail thématiques, les clusters et les groupes techniques associés ; assurer de bonnes relations institutionnelles avec les bénéficiaires, les partenaires du projet et les autorités locales ; rechercher de nouveaux partenariats techniques et financiers à travers la rédaction de propositions de projets et de budgets en intégrant la dimension santé ; représenter le programme et conduire les activités de plaidoyer auprès du Ministère de la Santé ainsi que des partenaires financiers et techniques ; planifier les activités partenariales avec l’ensemble des acteurs concernés ; assurer le suivi des rapports des activités partenariales et la mise en œuvre des conventions de collaboration ; contribuer activement à la recherche de fonds pour le développement du programme au niveau de la mission.

Suivre la Stratégie Santé

Mettre en œuvre, suivre, évaluer et réviser la stratégie santé du pays en coordination avec les chefs de projet et les responsables de programme ; garantir l’intégration et la synergie de la stratégie santé avec les autres secteurs d’intervention de COOPI Mali (Protection, Nutrition, WASH, etc.) ; conduire des évaluations des besoins et identifier les axes prioritaires d’intervention pour COOPI dans le secteur de la santé ; déployer les outils de suivi des projets santé et assurer la qualité des interventions.

Développement, renforcement et suivi des projets santé

Renforcer les capacités du personnel et des partenaires locaux pour une mise en œuvre efficace des projets ; appuyer la stratégie d’amélioration de la qualité et de l’impact des projets santé ; capitaliser les expériences acquises à travers des rapports pertinents ; contribuer à l’analyse des besoins humanitaires dans le domaine de la santé et fournir des informations stratégiques à la coordination nationale ; identifier, traiter et préparer la documentation nécessaire à la soumission de nouveaux projets, conformément aux procédures internes ; veiller à la complétude et à la conformité de la documentation projet ; planifier et contrôler la mise en œuvre des activités prévues et apporter un appui technique au programme ; garantir un système de suivi performant des projets et le respect des procédures de COOPI et des bailleurs ; élaborer les rapports techniques et financiers exigés et les transmettre pour validation ; superviser la préparation des ressources matérielles et les procédures d’achat, notamment pour les intrants médicaux ; collaborer avec les différents départements pour assurer la qualité et l’impact global du programme.

Communication et gestion des données

Contribuer à la production et à la diffusion des supports de communication et de visibilité de COOPI (bulletins, fiches projet, brochures, récits de réussite, supports visuels, etc.) ; recueillir et centraliser les données issues du terrain afin d’alimenter les outils de communication et d’améliorer la qualité des informations diffusées.

PROFIL DU CANDIDAT

Essentiel

Diplôme supérieur en médecine, avec une spécialisation en santé publique, santé maternelle, néonatale et infantile, ou tout autre domaine pertinent ; au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion de projets de santé, dont deux (2) ans minimum à un poste de coordination technique ou de projet ; bonne connaissance du cycle de projet, du secteur humanitaire et du développement ; maîtrise des procédures des bailleurs AICS, ONU, UE ; aptitude confirmée au travail en équipe multiculturelle ; excellentes compétences interpersonnelles et de communication ; bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ; excellente maîtrise du français écrit et oral, et bonne connaissance de l’anglais ; solides capacités rédactionnelles ; expérience de collaboration avec des partenaires ; connaissance des principes Nexus ; sens de l’organisation, flexibilité et rigueur ; capacité à travailler sous pression et en autonomie dans des contextes exigeants ; adhésion aux valeurs et à la mission de COOPI.

Souhaitables

Connaissance de la langue italienne ; bonne compréhension du système de santé national et des politiques publiques y afférentes ; expérience en suivi-évaluation ; connaissance préalable des procédures et outils de COOPI.

COOPI se réserve le droit de clore le processus de recrutement avant la date limite de l’annonce. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Fonctions et devoirs principaux



Gestion de projet (60 %)

Diriger, suivre et soutenir la planification des projets de sécurité alimentaire, post-RRM et de transferts monétaires/de moyens de subsistance, en garantissant une mise en œuvre efficace conformément aux exigences des donateurs et à la mission de WeWorld.

Coordonner avec les responsables régionaux du volet protection les synergies possibles et la mise en œuvre d’activités de protection intégrées dans la zone d’intervention.

Préparer la planification du projet, les feuilles de travail et les mécanismes de suivi des activités (plan d’activités général/spécifique, plan d’approvisionnement, plan de S&E, etc.).

Superviser le personnel de terrain afin d’assurer la conformité avec les documents de planification et mettre en place des mécanismes correctifs si nécessaire.

Préparer des rapports internes et externes garantissant des flux d’informations et de reporting efficaces et ponctuels.

Assurer une communication régulière sur les progrès, les résultats et les défis rencontrés.

Compiler, organiser, analyser et préparer les données pour les rapports de situation, les fiches d’information, les rapports aux donateurs et autres documents de suivi.

Effectuer des visites sur le terrain (en fonction des conditions et autorisations de sécurité) pour collecter des informations sur les résultats liés aux activités.

Garantir une collecte et une analyse efficaces des données terrain pour les besoins internes, les audits et les rapports aux bailleurs.

Assurer une coordination fluide entre les coordinateurs de projet et les services Finance, Logistique, RH et Communication du pays et/ou du siège.

Participer à l’harmonisation des approches et méthodologies entre projets, soutenir le développement d’outils spécifiques, de formations et d’ateliers de partage d’expériences en coordination avec le représentant pays.



Renforcement des capacités du personnel du projet et généralités (10 %)

Recruter et former les nouveaux membres clés de l’équipe.

Identifier les opportunités d’apprentissage et de formation pour le personnel du projet, et agir comme mentor pour le personnel moins expérimenté.

Assurer une gestion transparente, équitable et inclusive des ressources humaines conformément aux politiques internes et à la législation locale.

Favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié, en veillant au respect des normes éthiques et de conduite.



Partenariat et réseautage (20 %)

Participer aux réunions de coordination sectorielles et autres groupes de travail selon les besoins.

Représenter WeWorld et informer le représentant du pays et les coordinateurs du siège sur les questions pertinentes.

Développer et maintenir des canaux de communication transparents et réguliers avec le personnel, les experts du siège et les parties prenantes externes (bénéficiaires, autorités, ONG, agences onusiennes, etc.).

Assurer, en coordination avec le représentant du pays, une représentation efficace de WeWorld auprès des bailleurs, autorités, partenaires et parties prenantes locales.

Soutenir les relations avec les donateurs en contribuant à la production de documents de communication et en accompagnant leurs visites de terrain.



Logistique et procédures d’achat (10 %)

Gérer les procédures logistiques des projets conformément aux politiques de WeWorld et des bailleurs.

Superviser les plans d’approvisionnement et le suivi logistique.

Les tâches mentionnées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins.



Spécifications du poste



Exigences essentielles



Qualifications et connaissances

Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en agronomie, économie, sciences sociales ou politiques, développement, relations internationales ou gestion de projet.

Bonne connaissance des politiques et procédures des principaux bailleurs (ECHO, ONU, UE, Coopération italienne).

Maîtrise du français (oral et écrit) ; connaissance de l’italien appréciée.

Excellentes compétences informatiques (suite MS Office).



Expérience professionnelle

Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans un contexte humanitaire ou de développement.

Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projets liés à la sécurité alimentaire, aux transferts monétaires, à la protection post-RRM et aux moyens de subsistance.

Expérience avérée en rédaction de propositions de projets.



Compétences et aptitudes

Solides compétences interpersonnelles et capacité à développer des partenariats stratégiques.

Excellentes aptitudes en communication et en leadership.

Résistance au stress et autonomie dans la gestion des priorités.

Capacité à penser stratégiquement et à transformer les idées en résultats concrets.

Compétences organisationnelles solides et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément.

Intégrité, engagement humanitaire et sensibilité culturelle.



Exigences souhaitables

Expérience préalable dans la région du Sahel.



Ce que nous offrons



Type de contrat : premier contrat de 6 mois (sous conditions d’évaluation), renouvelable pour 6 mois supplémentaires selon résultats et financement.

Conditions économiques : selon la politique de rémunération de WeWorld (salaire de base + cotisations selon la complexité du poste et le lieu d’affectation).

Hébergement : maison d’hôtes WeWorld.

Congés : 2,5 jours ouvrables par mois.

R&R : 5 jours toutes les 12 semaines (indemnité journalière incluse).

Billet d’avion : un aller-retour annuel.

Assurance maladie : prise en charge complète.



Comment postuler



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation.

Description du poste : Mission



L’oncologue assure les soins médicaux spécifiques ou palliatifs aux patients atteints de cancers. Il contribue à la qualité des soins dans le respect des protocoles et directives de Médecins Sans Frontières (MSF). Il participe également à la réflexion sur l’évolution des projets d’oncologie.



Responsabilités principales



Clinique

Assurer les consultations quotidiennes et les visites en salle.

Garantir la bonne coordination des soins entre le service et l’ambulatoire.

Veiller à ce que les médecins de l’équipe administrent les traitements selon les protocoles et directives MSF.

S’assurer que les dossiers patients sont complets et que les recommandations médicales sont clairement notifiées au personnel infirmier.

Maintenir la qualité et la sécurité des soins prodigués.



Collecte de données

Assurer la collecte des données médicales quantitatives.

Participer à la rédaction et à l’analyse des rapports de morbidité-mortalité avec le médecin référent, le directeur d’hôpital ou le coordinateur de projet.



Collaboration avec les autres services

Participer activement aux réunions médicales et aux concertations pluridisciplinaires.

Collaborer étroitement avec les services d’imagerie, d’anatomopathologie, de chirurgie, de chimiothérapie et de radiothérapie.

Veiller à la coordination optimale des soins entre l’hospitalisation, l’ambulatoire et le domicile.



Encadrement et formation

Assurer l’encadrement et la formation continue de l’équipe médicale, en s’appuyant sur les lignes directrices MSF et la littérature scientifique.

Veiller au respect du secret médical dans toutes les activités.

Faire preuve de vigilance et informer son responsable en cas d’erreur médicale.



Profil recherché



Formation

Diplôme de médecine délivré par une université reconnue.

Spécialisation en oncologie.



Expérience

Expérience significative d’au moins deux ans dans un service d’oncologie ou dans une structure traitant majoritairement des patients atteints de cancers.

Solides compétences cliniques.

Fort intérêt pour la formation, l’encadrement et le transfert de compétences.



Compétences

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet).

Aptitude à apprendre, transmettre et développer les compétences d’une équipe.

Capacités avérées en gestion du personnel.

Adhésion totale aux principes humanitaires de MSF.

Souplesse d’adaptation, rigueur, sens du résultat et de la qualité.

Esprit d’équipe et coopération.



Langues

Maîtrise du français obligatoire.

Description du poste : Objectifs spécifiques

1. Renforcer les compétences des organisations et mouvements de femmes et de jeunes sur l'agenda FPS en mettant l'accent sur la prévention et la réponse à l'extrémisme violent.

2. Renforcer les capacités de 100 organisations et mouvements de femmes et de jeunes à créer, gérer et opérationnaliser des mécanismes d'alerte précoce communautaires sensibles au genre, y compris des protocoles d'orientation et des réponses adéquates pour les femmes touchées par les conflits.

3. Développer les compétences d'animation de 100 organisations et mouvements de femmes et de jeunes en tant que formateurs, leur permettant de planifier et de mener des formations participatives, de gérer des groupes et de diffuser des connaissances et des meilleures pratiques au sein de leurs communautés.

4. Équiper 260 organisations et mouvements de femmes et de jeunes d'outils numériques/TIC pour mettre en œuvre et optimiser des mécanismes d'alerte précoce communautaires sensibles au genre dans des contextes de conflit, de crise et d'extrémisme violent.

5. Promouvoir les compétences en communication numérique et en activisme des organisations et mouvements de femmes et de jeunes, en leur permettant d'utiliser les plateformes numériques et sociales telles qu'Instagram, WhatsApp, Facebook, TikTok et Twitter/X pour le plaidoyer et la diffusion d'informations, partager des exemples de réussite et engager les publics cibles.

6. Encourager le dialogue et la collaboration entre les organisations et mouvements de femmes et de jeunes et les membres des Forces armées de défense du Mozambique (FADM) pour prévenir la violence à l'égard des femmes et des filles dans les contextes de conflits armés, de crises et d'extrémisme violent.



Résultats attendus des TOT-PEACE CAMPS :

• Renforcement des compétences de confiance, de facilitation et de consolidation de la paix des 100 organisations et mouvements de femmes et de jeunes, leur permettant de diriger, d'influencer et de promouvoir efficacement le programme FPS et de répondre à l'extrémisme violent lié à la VBG au niveau communautaire.

• Amélioration des mécanismes d'alerte précoce communautaires en équipant 260 organisations et mouvements de femmes et de jeunes pour gérer des systèmes sensibles au genre, permettant le signalement en temps réel de la VBG liée aux conflits et une réponse coordonnée grâce à des outils numériques mobiles et des protocoles d'orientation.

• 100 femmes et jeunes possédant des compétences avancées dans l'utilisation des plateformes de médias sociaux, notamment Instagram, WhatsApp, Facebook, TikTok et Twitter/X, pour mener des campagnes de sensibilisation, partager des histoires de réussite et mobiliser leurs communautés, augmentant ainsi considérablement la visibilité de leurs causes.

• Consolidation de la collaboration entre les organisations et mouvements de femmes et de jeunes et les membres des forces armées, opérationnalisée par le biais d'un plan d'action conjoint pour la prévention de la violence à l'égard des femmes et des filles dans les situations de crise et de conflit armé.



• 9 plans d’action au niveau du district élaborés et adoptés par les participants, fournissant une feuille de route claire avec des échéanciers et des parties responsables des activités de suivi pour la mise à l’échelle.





De plus, un animateur principal supervisera l'ensemble de la formation afin d'assurer la cohérence et la réalisation de tous les livrables. L'impact sur les connaissances des participants sera mesuré au moyen de questionnaires d'évaluation préalable et postérieure.



Format :

Les sessions de formation se dérouleront en présentiel au niveau régional (Nord et Centre), et concerneront les participants de quatre provinces et de quatorze districts, à savoir : Cabo Delgado (Pemba, Chiúre, Ancuabe, Macomia et Montepuez), Nampula (Meconta, Erati, Moma), Manica (Barué, Vanduzi) et Sofala (Gorongosa, Nhamatanda, Cheringoma et Chibabava). La participation de dix membres de la FADM par région est également prévue.



Local et date : La première aura lieu du 1er au 5 décembre 2025 – Pemba (dans le cadre des 16 jours d'activisme), Cabo Delgado, et du 23 au 27 février 2026 – Nhamatanda, Sofala – Lieux à déterminer.



Participants ciblés :

Les 100 participants aux camps de la paix seront issus du réseau existant de sentinelles et de champions de la paix, ainsi que des représentantes des organisations de femmes qui soutiennent ce réseau, à raison de 12 représentantes par district. Les participants seront âgés de 20 à 63 ans.





Lieu de travail et déplacements officiels du consultant

. Il s'agit d'une consultation à domicile. Dans le cadre de cette mission, il y aura un maximum de deux déplacements à Pemba, Cabo Delgado et Nhamatanda, dans les provinces de Sofala.





Compétences :



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base:



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l'exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles :



* Familiarité avec le genre et la consolidation de la paix

* Solide connaissance de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes

* Un bon et puissant orateur

* Forte intelligence sociale et émotionnelle

* Solides compétences analytiques

* Capacité à identifier et à analyser les tendances et les opportunités





Éducation et certification :

Maîtrise ou équivalent en journalisme, relations publiques, études de genre/féministes, études de paix, développement international, études de conflits, droit, accès à la justice, sciences sociales, droits de l'homme ou domaine connexe.



Expérience :

1. Au moins 7 années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la programmation, la formation et/ou l'analyse de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix, avec une expérience significative dans l'intégration du genre dans les processus d'analyse.

2. Familiarité avec l'agenda des femmes, de la paix et de la sécurité et ses cadres normatifs, y compris aux niveaux mondial, régional et national,

3. Excellentes compétences démontrées en communication écrite et orale en portugais et en anglais.

4. Connaissance de la législation, des programmes et des politiques publiques sur le genre et les droits des femmes en général au Mozambique

5. Expérience avérée dans la fourniture de formations pour promouvoir la participation et le leadership des femmes dans les processus de paix, de sécurité et de relèvement au Mozambique

6. Solide connaissance spécifique du pays en matière de gouvernance, de droit et de politique

7. Solide connaissance du système des Nations Unies,

8. Forte capacité de préparation et de prestation de formations.



Langues :

• Maîtrise du portugais et de l'anglais.



Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)







Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

Description du poste : Fonctions clés



Gestion de programme et planification du travail

Développer, mettre à jour et suivre les plans de travail des projets Sahel de CIVIC, en garantissant leur alignement avec les exigences des donateurs et les objectifs du programme. Faciliter la coordination entre les équipes de programme, d’exploitation et de finances afin d’assurer une exécution rapide et efficace des activités. Coordonner avec les responsables de programme et les consultants pour établir les priorités, fournir des orientations et garantir la mise en œuvre efficace des tâches. Soutenir la conception, la préparation et la réalisation d’activités, de réunions et de formations liées aux projets Sahel, en collaboration avec les équipes programmes.



Gestion des subventions et de la conformité

Assurer la conformité avec les exigences des donateurs et les politiques internes de CIVIC pour toutes les subventions. Coordonner la préparation et la soumission en temps opportun de rapports narratifs et financiers de haute qualité en collaboration avec les équipes MEL et Finance. Diriger et documenter les processus de démarrage et de clôture des subventions. Assurer le suivi des livrables, des calendriers de rapport et des exigences de conformité dans tout le portefeuille Sahel. Superviser les audits de subventions et les contrôles de conformité, en veillant à ce que toutes les recommandations soient prises en compte.



Suivi, évaluation, apprentissage, reporting et gestion des connaissances

Collaborer avec l’équipe MEL pour préparer, éditer et diffuser les rapports internes mensuels, les rapports destinés aux donateurs et ceux exigés par les autorités nationales. Utiliser les résultats du suivi et de l’évaluation pour orienter la gestion adaptative des programmes et la communication avec les bailleurs. Veiller à ce que les leçons apprises et les bonnes pratiques soient systématiquement documentées, partagées et intégrées dans la conception future des programmes. Soutenir l’organisation de séances d’apprentissage avec le personnel et les partenaires afin d’améliorer la qualité des interventions. Garantir l’intégration des questions transversales telles que le genre, la protection des civils, les femmes, la paix et la sécurité, ainsi que le lien entre climat et sécurité, dans la conception et la mise en œuvre des programmes. Veiller au classement rigoureux de tous les documents de projet dans Dropbox.



Relations extérieures et représentation

Organiser et participer à des réunions et événements avec les représentants gouvernementaux, les forces de sécurité, les ONG et autres partenaires. Préparer les notes d’information, points de discussion et dossiers pour le personnel senior de CIVIC (Directeur Afrique, Directeur pays Mali). Participer aux forums de coordination, réunions des donateurs et événements externes, selon délégation du Directeur pays. Maintenir et renforcer les relations avec les principales parties prenantes aux niveaux national et régional.



Coordination et soutien interservices

Apporter un appui transversal aux différents départements de CIVIC, notamment la recherche, les engagements militaires et communautaires, ainsi que le plaidoyer, pour garantir une mise en œuvre intégrée des programmes. Assurer la coordination avec les organisations de la société civile (OSC) et veiller au bon fonctionnement des consortiums. Contribuer à la stratégie et au contenu des médias sociaux en collaboration avec l’équipe Communication du siège, incluant la diffusion des résultats et produits de plaidoyer aux niveaux national et régional.



Surveillance financière et Budget vs Réel (BvA)

Coordonner les réunions internes BvA avec les équipes programmes et finances. Assurer le suivi des actions issues de ces revues afin de garantir la responsabilité financière et une planification budgétaire adaptée. Contribuer aux révisions budgétaires et à l’allocation stratégique des ressources, en veillant à l’efficacité et à l’optimisation financière.



Développement de programmes et mobilisation des donateurs

Soutenir la préparation de propositions, la cartographie des donateurs et les efforts d’engagement en collaboration avec le Responsable du programme Sahel et le Directeur pays. Contribuer à la rédaction de notes conceptuelles, propositions et documents stratégiques destinés aux donateurs. Identifier de nouvelles opportunités de financement et soutenir la stratégie de collecte de fonds et de développement de partenariats de CIVIC au Sahel.



Leadership et supervision d’équipe

Le cas échéant, assurer la supervision et l’encadrement quotidiens des assistants de programme, des consultants et des stagiaires. Organiser régulièrement des réunions d’équipe, fixer les priorités collectives et garantir la responsabilité des livrables. Promouvoir une culture de collaboration, d’apprentissage continu et d’inclusion au sein de l’équipe.



Compétences et qualifications



Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais (rapports, notes conceptuelles, communications). Master ou équivalent en études de la paix et des conflits, relations internationales ou domaines similaires. Entre 3 et 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la coordination de programmes au sein d’ONG ou d’ONGI. Expérience avérée dans la gestion de projets financés par des bailleurs tels que le FCDO, le ministère néerlandais des Affaires étrangères, l’UE ou l’ONU. Solide connaissance de la protection des civils, de la sensibilité aux conflits et de l’engagement civilo-militaire dans des contextes fragiles. Expérience confirmée en suivi budgétaire et en conformité bailleurs. Excellentes aptitudes de facilitation, de négociation et de coordination avec les autorités, les forces de sécurité et les communautés locales. Compétences interpersonnelles solides pour collaborer avec différents niveaux hiérarchiques, les gouvernements et la communauté humanitaire. Maîtrise des outils Microsoft Office et connaissance souhaitée de Google Workspace, Dropbox et Slack.



Compétences de base



Engagement envers la mission et les valeurs de CIVIC. Intégrité, sens des responsabilités et orientation vers les résultats. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités. Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes. Esprit d’équipe, flexibilité et sensibilité culturelle.



CIVIC s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion dans ses recrutements, convaincu que la pluralité des profils renforce la pertinence de ses actions. Les candidatures de personnes issues de parcours variés sont vivement encouragées.

Date limite de candidature : 24 octobre 2025.

Description du poste : Le Senior Officer Santé -Nutrition est le garant de la réalisation des interventions de nutrition sur ce projet. Il travaillera en étroite collaboration avec l’Officer ANJE dans la planification et le suivi des activités de prévention de la malnutrition. En plus il sera responsable de la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités des prestataires et des structures partenaires dans la mise en place du protocole simplifie. Il assurera le lien entre IRC et le district sanitaire de Ménaka pour toute question de Sante et de Nutrition. Il représentera IRC dans toutes les réunions thématiques en lien avec la sante et la nutrition. Il fera un rapportage régulier de l’évolution des activités du projet



Principales responsabilités



Suivi Technique et Qualité du Programme



Gestion globale du projet : supervision de la mise en œuvre, identification et résolution des problèmes;



Élaboration de la stratégie et du plan de travail en collaboration avec les parties prenantes locales et techniques;



Développement et suivi du système MEAL;



Supervision de la qualité, rigueur méthodologique et atteinte des objectifs dans les délais;



Intégration cohérente des composantes : relèvement économique, santé-nutrition;



Suivi budgétaire : élaboration de plans de dépenses, prévisions de trésorerie;



Analyse continue du contexte sécuritaire, politique et humanitaire;



Préparation et coordination des réunions de gestion des subventions (ouverture, suivi, clôture);



Supervision de la mise en œuvre des activités du projet;



Production de rapports et présentations techniques du projet;



Organisation de formations, ateliers, conférences en lien avec le projet.



Coordination et Représentation



Participation active aux réunions internes de coordination et de gestion;



Partage d’informations avec les autres collègues du projet et le field coordinateur de IRC-Ménaka;



Appui au coordinateur de terrain pour une représentation sectorielle efficace.



Gestion des ressources humaines



Apporter un support aux charges nutrition et l’officer ANJE sur l’organisation du travail;



Tenir des réunions d’équipe régulièrement de suivi et de coaching avec ses supervises.



Analyse du contexte, évaluation et restitution



Participer aux évaluations du projet ;



Partage les différents problèmes rencontre dans la mise œuvre ;



Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des différentes données;



Participer la rédaction des rapports hebdomadaire /mensuel.



Autres



Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie;



Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations;



Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention;



Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes;



Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;



Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.



Principales relations de travail:



Le poste est placé sous l'autorité de : Senior Officer santé nutrition ;



Rapports indirects/techniques : Le coordinateur Sante nutrition et l’Adjointe au coordinateur ;



Le poste est directement supervisé par : Le Coordinateur Terrain de Ménaka ;



Principaux contacts internet : Officier ANJE, chef de base de Ménaka, l’Adjointe au coordinateur, Coordinateur Santé Nutrition, et ainsi que les autres Officer des secteurs ERD, protection de la base.



▪ Programme national: PCIMA



▪ Région /Global: RAS



Contacts externes clés : Équipes cadre du district ; les ASACO, les DTC et les agents de santé, les relais, les ASC, Facilitatrices ANJE, PB Mère.



QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES



Médecin + Expérience dans le domaine de la nutrition,



Au moins 5 ans d’expérience en superviseur, Nutrition ;



Avoir expériences dans la mise place de l’approche counseling ANJE et PB mère;



Avoir une expérience dans la mise en œuvre du Protocole simplifie;



Bonne capacité rédactionnelle en français;



Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel);



Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles ;



Être intègre, rigoureux, flexibilité, Bons sens de l’organisation;



Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés;



Expérience de travail avec ONG dans les zones d’accès difficiles;



Comprendre et adhérer aux principes et valeurs d’IRC;



Autonomie, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.



Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 23 octobre 2025.



NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.



IRC se réserve le droit de clôturer l'offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Description du poste : En étroite collaboration avec l'équipe cadre du District et l'ONG partenaire, l'Officier ANJE assure la gestion et la mise en œuvre de l'ensemble des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants, l'introduction des approches de conseil ANJE et de la méthode PB famille. Placé sous la supervision du Senior Officer Sante, Nutrition, il travaille avec les autorités sanitaires et les acteurs communautaires du District de Ménaka, les ASACO et l'ONG partenaire, afin d'accompagner, de guider et de suivre les activités nutritionnelles dans le District sanitaire. L'Officer Nutrition veille ainsi au bon développement et au suivi des actions de prévention et de dépistage de la malnutrition au sein des communautés et des sites PDI de Ménaka.



Principales responsabilités



Dans le cadre des activités de promotion des pratiques nutritionnelles optimales en lien avec l'ANJE :



Conduire à l'évaluation des Facilitatrices et autres systèmes communautaires préventifs existants dans la zone;



Assurer la formation des agents de santé sur l'approche counseling ANJE;



Encourager la formation des animatrices ANJE ;



Assurer le suivi régulier et l'évaluation périodique des animatrices, ainsi que l'analyse des données.



Dans le cadre des activités de dépistage de la malnutrition à travers l'approche PB-famille :



Identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire afin d'assurer un relais efficace des activités ;



Anciens formateurs (les agents de santé communautaires (ASC), relais et points focaux) au dépistage de la malnutrition pour améliorer la détection précoce des cas ;



Appuyer la formation des bénéficiaires (familles, communautés) sur les techniques de dépistage de la malnutrition au niveau des ménages ;



Assurer le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires dans les ménages et villages, en collaboration avec les acteurs communautaires ;



Suivre les enfants référés vers les structures de prise en charge, en collaboration avec les acteurs communautaires, pour garantir la continuité des soins;



Organisateur des réunions périodiques de suivi des acteurs;



Organiser et suivre les campagnes de dépistage de masse;



Recueillir et analyser les informations relatives à la formation des bénéficiaires, au dépistage et au référencement, afin d'améliorer la qualité et l'efficacité des interventions;



Collecter les informations sur la formation des bénéficiaires, le dépistage et le référencement.



Gestion des ressources humaines :



Apporter un soutien aux acteurs communautaires;



Appuyer les acteurs communautaires cibles par ce projet à tenir régulièrement des réunions d'équipe.



Analyse du contexte, évaluation et restitution :



Participant aux évaluations et enquêtes du projet (Enquêtes CAP ANJE);



Partage les différents problèmes rencontrés dans la mise en œuvre ;



Participer à l'analyse hebdomadaire et mensuelle des différentes données;



Participer à la rédaction des rapports hebdomadaires/mensuels.



Autres



Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ;



Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations;



Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d'intervention;



Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes ;



Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;



Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.



Principales relations de travail :



Le poste est placé sous l'autorité de : Senior Officer santé – nutrition;



Rapports indirects/techniques : Le coordinateur santé nutrition et l'adjointe au coordinateur;



Le poste est directement supervisé par : Senior Officer santé – nutrition;



Contacts internes : Senior Officier sante-Nutrition, chef de base de Ménaka, l'Adjointe au coordinateur, Coordinateur, et ainsi que les autres Officer des secteurs ERD, protection de la base;



▪ Programme national : PCIMA



▪ Région / Global : RAS.



Contacts externes clés : Equipes cadre du district ; les ASACO, les DTC et les agents de santé, les relais, les ASC, Facilitatrices ANJE, PB Mère.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES



Niveau Bac+2 ou équivalent dans le domaine de la nutrition ;



Au moins 2 ans d'expérience en superviseur, Nutrition ;



Avoir des expériences dans la mise en place de l'approche counseling ANJE et PB mère



Maîtrise de la langue locale.



Être de la localité;



Expérience professionnelle ; compétences techniques démontrées ; compétences démontrées en matière de gestion et de leadership ; langues en exigences matière d'informatique/autres technologies (Compétence professionnelle totale dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Ajouter des logiciels spécifiques au poste (par exemple, des logiciels de comptabilité, des logiciels de statistiques, etc.) ; Capacité à voyager : % du temps, le cas échéant.



Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d'identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 23 octobre 2025 .



NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.



IRC se réserve le droit de clôturer l'offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Description du poste : Objectif du poste



Le/la réceptionniste est chargé(e) d’accueillir les visiteurs, de gérer les appels entrants et de fournir un soutien administratif aux équipes de Bamako et du site, afin d’assurer le bon fonctionnement du bureau de Bamako.



Responsabilités principales



Accueillir les visiteurs et les orienter vers les services ou le personnel concernés.



Gérer le standard téléphonique : réception et transfert des appels entrants.



Tenir un registre des arrivées et départs des employés conformément aux procédures.



Réceptionner et distribuer le courrier et les colis sous supervision.



Gérer les réservations de salles de réunion et vérifier la disponibilité du matériel.



Effectuer la saisie et la mise en forme de documents (lettres, rapports, listes, etc.).



Gérer le stock de matériel administratif du bureau.



Superviser la salle d’attente des visiteurs et voyageurs.



Collaborer avec l’équipe de sécurité pour gérer l’accès des visiteurs.



Assister les différents départements dans leurs tâches quotidiennes.



Participer à l’organisation d’événements internes (réunions, visites officielles, etc.).



Maintenir la propreté et l’ordre dans la zone de réception.



Effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur.



Responsabilités corporatives



Respecter toutes les obligations législatives, réglementaires et statutaires.



Fournir des rapports adaptés pour diffusion à la direction et au conseil d’administration.



Se conformer aux politiques et protocoles de l’entreprise.



Assumer toute autre responsabilité raisonnablement requise.



Exigences du poste



Diplôme minimum en administration, secrétariat ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou minier.



Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et du fonctionnement d’un standard téléphonique.



Parfaite maîtrise du français ; l’anglais est un atout.



Excellente présentation et compétences relationnelles.



Compétences en communication orale et écrite.



Discrétion, organisation et fiabilité.



Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.



Candidature



Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation

Description du poste : Mission

L’Assistant MEAL est chargé d'aider le/la chargé(e) MEAL à mettre en œuvre toutes les activités et les tâches liées au département MEAL sur le terrain, y compris les évaluations, la vérification des bénéficiaires, la saisie des données, le reporting, la collecte et de veiller au respect des leçons apprises et des meilleures pratiques, et de toutes les autres tâches selon les besoins.



Objectifs



Mettre en œuvre des évaluations MEAL sur le terrain d'une manière fiable, précise et transparente, y compris la collecte de données primaires et secondaires, les rapports sur les résultats, et soutenir le développement d'outils et de méthodologies.



Soutenir l'apprentissage organisationnel en s’assurant de la conformité avec les notes d’orientation techniques du programme, les leçons apprises et les meilleures pratiques.



Fontions





Evaluations MEAL



Collecter des données terrain



Se coordonner avec le/ la chargé(e) MEAL sur la façon d'effectuer les évaluations (y compris, mais sans s'y limiter : des enquêtes connaissances, attitudes et pratiques (CAP), des discussions de groupes sur les objectifs, des entretiens avec des informateurs clés, des enquêtes initiales et finales, ainsi que tout autre type d’évaluation et de collecte des données nécessaires) ;



Vérifier que le matériel nécessaire pour procéder à l'évaluation est suffisant et approprié ;



Poser des questions de façon claire et aimable, et poser toutes les questions exactement comme libellé ;



Enquêter pour clarifier des réponses peu claires ;



Noter les observations et les réponses de manière ordonnée et claire, enregistrer les réponses avec précision ;



Enregistrer et transmettre toutes les plaintes et suggestions reçues sur le terrain à l'agent de redevabilité approprié ou au chargé MEAL.





Reporting



Faire des comptes rendus réguliers au chargé MEAL sur l'avancement des activités d'évaluation et sur les observations du responsable MEAL au cours de la mission ;



Reconnaître et rendre compte des problèmes dans l’obtention des données et fournir un retour utile des activités de recherche sur le terrain ;



En l'absence d'un agent de saisie de données nommé, entrer toutes les données du terrain dans des bases de données appropriées de manière précise et en temps opportun ;



Vérifier l'exactitude de la saisie des données ;



Soutenir le maintien d'un système de classement efficace et précis pour tous les documents électroniques et papiers ;



Rédiger un rapport de suivi des conclusions lors de la réunion hebdomadaire de la zone, comme l’exige le chargé MEAL ;



Collecter des photos haute résolution et de bonne qualité des activités du projet Acted sur le terrain, mettant en avant les bailleurs, les partenaires et les logos d’Acted, et fournir les photos au chargé MEAL (en ligne avec la politique de protection de l’enfance d’Acted et les lignes directives sur les photos).





Soutenir le développement d'outils et de méthodologies MEAL



Soutenir le chargé MEAL dans la conception d'outils et de méthodes de collecte des informations appropriés, y compris l'évaluation des termes de référence, et des questionnaires ;



Traduire les outils et les méthodologies dans la langue locale selon les besoins.





Soutien à l'apprentissage organisationnel



Collecter les leçons apprises et des meilleures pratiques



Collecter les leçons apprises et les meilleures pratiques recueillies auprès des bénéficiaires, des dirigeants communautaires, des partenaires et autres parties prenantes lors des missions d'évaluation/surveillance.





Surveiller le respect des stratégies et des lignes directrices du programme



Vérifier que la mise en œuvre du projet est conforme aux lignes directrices techniques du programme, telles que requises par le/la chargé(e) MEAL ;



Surveiller la mise en œuvre des leçons apprises et des meilleures pratiques ;



Vérifier l'exactitude et la pertinence de la sélection des bénéficiaires selon des critères contractuels.







Autres



Participer aux réunions hebdomadaires de la zone, ainsi qu’à toutes les autres réunions ou conférences telles que requises par le/la chargé(e) MEAL ;



Exécuter toutes les autres activités connexes qui lui sont assignées par son supérieur direct.





INDICATEURS CLES DE PERFORMANCE



Nombre d’enquêtes MEAL menées



La collecte de données efficace et précise menée pour toutes les enquêtes sur le terrain (le cas échéant)



Nombre de leçons apprises et les meilleures pratiques recueillies



QUALIFICATIONS ET COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES





Qualifications minimales :



Diplôme de niveau Bac +2 minimum en sciences sociales, statistiques, démographie, développement communautaire, économie, ou tout autre domaine pertinent.



Une expérience antérieure dans la collecte de données terrain pour des projets humanitaires ou de développement constitue un atout important.



Compétences techniques :



Bonne connaissance des méthodologies de collecte de données qualitatives et quantitatives (enquêtes CAP, FGD, KII, etc.).



Maîtrise de la plateforme KoboCollect (ou outils similaires de collecte numérique).



Capacité à former et encadrer des enquêteurs sur l’utilisation des outils Kobo.



Maîtrise des logiciels de bureautique, en particulier Excel, Word et PowerPoint.



Connaissance des formats XLSForm pour l’encodage ou la modification de questionnaires (atout).



Capacité à organiser et archiver les données et documents de manière structurée.



Compétence en analyse de données (quantitatives et qualitatives) est un plus.



Compétences linguistiques :



Excellente maîtrise du français (oral et écrit).



Maîtrise d’au moins une des langues locales suivantes est requise : Dogon, Peulh, Mossi, Bamanakan.



Autres compétences et qualités :



Rigueur, sens du détail et capacité à respecter des consignes strictes.



Bonnes capacités de communication interpersonnelle.



Intégrité, impartialité et respect des principes de confidentialité.



Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels et parfois sensibles.



Flexibilité et disponibilité pour des missions fréquentes sur le terrain.







Conditions et avantages





a) Conditions



Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.







b) Lieu de travail :



Le poste est basé à Koro avec des déplacements fréquents dans les villages d’intervention.



Intégrité irréprochable, sens de l’engagement et respect strict des politiques de protection, d’éthique et de sécurité de l’organisation







Les profils féminins sont activement encouragés à postuler

Description du poste : Rattachement



Le poste est rattaché directement au Responsable du Service Informatique.



Profil recherché



Formation : Diplôme d’ingénieur en informatique, option Systèmes et Réseaux.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences linguistiques : La connaissance de l’anglais est un atout.



Missions principales



Le titulaire du poste aura pour responsabilités :



Support aux utilisateurs



Fournir une assistance technique et répondre aux questions des utilisateurs.



Résoudre les problèmes matériels et logiciels sur site, par téléphone ou à distance.



Maintenance informatique



Assurer la maintenance préventive et curative des équipements : ordinateurs, imprimantes, serveurs et périphériques.



Configurer et surveiller les réseaux pour garantir une connectivité stable et sécurisée.



Sécurité des systèmes



Mettre en œuvre des mesures de sécurité pour protéger les systèmes et les données contre les virus, logiciels malveillants et autres menaces.



Gestion de projets IT



Participer à la planification et à la mise en œuvre de projets informatiques : mise en place de nouveaux systèmes, migration technologique, etc.



Proposer des améliorations en fonction des évolutions technologiques.



Support transversal



Assister les autres services de la Direction Générale et des différents sites selon les besoins.



Qualités requises



Rigueur et précision dans le travail.



Grande disponibilité et réactivité.



Capacité à travailler sous pression.



Aptitude à atteindre les objectifs liés à l’administration des systèmes de sécurité et d’interconnexion.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer les documents suivants :



Lettre de motivation.



CV détaillé.



Attestations de travail.



Copies certifiées des diplômes.



Adresse de dépôt : Boîte Postale 2784, Bamako

Date limite : 04 novembre 2025 à 17h00

Description du poste : Mission

Assurer la sécurité des biens et des personnes au sein du site, veiller au respect des règles de sûreté et prévenir tout risque d’incident ou d’intrusion.

• Surveiller les accès et contrôler les entrées et sorties (personnel, visiteurs, véhicules).

• Effectuer des rondes de prévention et de sécurité selon les consignes établies.

• Détecter les anomalies, comportements suspects ou incidents et alerter en conséquence.

• Intervenir en cas de situation conflictuelle, d’incident ou d’urgence (incendie, intrusion, accident).

• Rédiger les rapports d’événements, mains courantes et comptes rendus de surveillance.

• Veiller à l’application des procédures internes et des consignes de sécurité.

• Assurer une relation courtoise et professionnelle avec le personnel et les visiteurs.



Profil du poste

• Être titulaire d’un Diplôme d’Études Secondaires.

• Savoir lire et écrire le français.

• Jouir de ses capacités physiques et mentales.

• Bonne connaissance des règles de sécurité, sûreté et prévention des risques.

• Maîtrise des techniques de surveillance et de contrôle.

• Sens aigu de l’observation et forte réactivité.

• Maîtrise de soi et capacité à gérer les situations conflictuelles.

Description du poste : Missions

• Identifier de nouveaux clients et les intégrer au réseau.

• Accompagner et former les clients à l’utilisation de l’application.

• Suivre les performances et encourager les bonnes pratiques.

• Faire remonter les éventuels problèmes rencontrés sur le terrain.



Profil du poste

• Niveau minimum souhaité : BAC.

• Avoir au moins 2 ans d’expérience en tant que commercial, dans la vente mobile money ou la distribution terrain.

• Être à l’aise avec les smartphones et les applications.

• Être sérieux(se), honnête, organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du contact.

• Avoir une bonne expression orale en français.

• Disposer d’un bon esprit d’équipe et d’initiative.



Conditions

• Terrain de formation et d’accompagnement assuré.

• Le candidat doit impérativement résider dans la localité pour laquelle il postule.



Dossier de candidature

Envoyer votre CV à l’adresse indiquée.

Description du poste : Dans le cadre de la Saison 3 de la série télévisée Séko Boiré — où Séko Boiré devient directeur de campagne aux élections de Diéguéna pour madame BARO, issue d’une minorité ethnique — le GIE Kora Films, avec le soutien du FAMOC et de l’Ambassade du Royaume du Danemark, lance le recrutement de 12 jeunes Maliens et Maliennes passionné(e)s par l’image, la culture et la citoyenneté.



Objectif du programme



Former et accompagner les jeunes aux :



Techniques de l’audiovisuel et de la création d’images ;



Outils d’intelligence artificielle appliqués à la production artistique ;



Fondamentaux de l’entrepreneuriat culturel Maaya, dans le cadre de l’Année de la Culture 2025.



Profil recherché



Jeunes âgés de 18 à 35 ans ;



Titulaires d’un DEUG ou d’une Licence en audiovisuel, informatique, journalisme ou photographie ;



Disponibles de octobre 2025 à juillet 2026 ;



Motivés et capables de travailler sur le terrain, en milieux urbains et ruraux.



Période et modalités de candidature



Dépôt des candidatures : du 22 au 30 octobre 2025



Dossier à fournir :

• Curriculum Vitae (CV)

• Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Superviser, coordonner et exécuter l’ensemble des travaux relatifs aux infrastructures hors périmètre de production (bâtiments administratifs et résidentiels, routes internes, réseaux d’eau, d’électricité et d’assainissement).



Planifier les activités journalières, hebdomadaires et mensuelles des équipes de maintenance et de construction, en optimisant l’utilisation des ressources humaines, matérielles et financières.



Assurer la gestion opérationnelle de la centrale à béton : disponibilité, organisation de la production, suivi des consommations de matières premières et planification des maintenances.



Encadrer une équipe pluridisciplinaire (techniciens civils, plombiers, soudeurs, maçons, électriciens, etc.), en garantissant un management rigoureux, une répartition équitable des tâches et un bon climat de travail.



Veiller au strict respect des normes HSE sur l’ensemble des chantiers et installations, en collaboration avec le département Santé, Sécurité et Environnement.



Élaborer, suivre et actualiser les plans de maintenance préventive et corrective afin d’assurer la durabilité et la disponibilité des infrastructures.



Participer à la planification budgétaire annuelle : estimation des coûts, préparation des demandes d’approvisionnement, suivi des dépenses et analyse des écarts budgétaires.



Identifier les besoins en matériaux, équipements et sous-traitance, en garantissant la conformité aux procédures d’achat, aux normes de qualité et aux délais de livraison.



Assurer le suivi des contrats des sous-traitants, évaluer leurs performances et veiller au respect des clauses contractuelles.



Identifier les besoins en formation technique, élaborer des plans de développement et accompagner la montée en compétences des équipes locales.



Maintenir une documentation technique à jour (rapports d’intervention, contrôles qualité, rapports de production, indicateurs de performance).



Fournir des rapports périodiques au Surintendant Senior des Services Généraux sur l’avancement des projets, les besoins prioritaires, les incidents critiques et les recommandations d’amélioration.



Représenter le département auprès des autres services (logistique, sécurité, RH, environnement, etc.) afin de garantir une coordination fluide et efficace.



Participer aux audits internes et inspections externes portant sur les infrastructures, équipements et pratiques opérationnelles.



Profil recherché



Diplôme en génie civil ou tout autre domaine équivalent lié à la construction ou aux services techniques.



Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de projets d’infrastructure, idéalement en environnement minier ou industriel.



Solides compétences en gestion de projets, maintenance d’infrastructures, encadrement d’équipes et suivi budgétaire.



Maîtrise des outils informatiques professionnels et des logiciels de planification ou de conception (ex. : MS Project, AutoCAD).



Excellentes aptitudes organisationnelles, sens de l’initiative, rigueur et bonnes capacités de communication et de résolution de problèmes.



Bonne connaissance des normes HSE et des exigences réglementaires locales.



Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel, sous pression et avec des délais serrés.



Maîtrise du français requise ; la connaissance de l’anglais et/ou des langues locales constitue un atout.



Permis de conduire valide exigé.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

En étroite collaboration avec l’équipe cadre du District et l’ONG partenaire, l’Officier ANJE assure la gestion et la mise en œuvre de l’ensemble des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants, l’introduction des approches de conseil ANJE et de la méthode PB famille. Placé sous la supervision du Senior Officer Santé-Nutrition, il travaille avec les autorités sanitaires et les acteurs communautaires du District de Ménaka, les ASACO et l’ONG partenaire, afin d’accompagner, guider et suivre les activités nutritionnelles. L’Officier Nutrition veille au bon déroulement et au suivi des actions de prévention et de dépistage de la malnutrition au sein des communautés et des sites PDI de Ménaka.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :



1. Promotion des pratiques nutritionnelles optimales (ANJE) :

Évaluer les facilitatrices et systèmes communautaires préventifs existants. Assurer la formation des agents de santé sur l’approche de counseling ANJE. Encourager la formation des animatrices ANJE. Assurer le suivi régulier et l’évaluation périodique des animatrices et analyser les données recueillies.



2. Dépistage de la malnutrition (approche PB-famille) :

Identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire. Former les agents de santé communautaires, relais et points focaux au dépistage de la malnutrition. Appuyer la formation des familles et communautés aux techniques de dépistage au niveau des ménages. Assurer le suivi des dépistages réalisés et collaborer avec les acteurs communautaires pour le référencement des enfants vers les structures de prise en charge. Organiser les réunions de suivi et les campagnes de dépistage de masse. Collecter et analyser les informations relatives à la formation, au dépistage et au référencement afin d’améliorer la qualité des interventions.



3. Gestion des ressources humaines :

Apporter un appui technique et logistique aux acteurs communautaires. Appuyer la tenue régulière des réunions d’équipe des acteurs communautaires cibles du projet.



4. Analyse du contexte, évaluation et restitution :

Participer aux évaluations et enquêtes du projet (enquêtes CAP ANJE). Identifier et partager les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre. Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données collectées. Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels.



5. Autres responsabilités :

Transmettre régulièrement le chronogramme des activités à la hiérarchie. Envoyer les comptes rendus hebdomadaires des réalisations. Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition. Informer le superviseur de tout changement significatif dans la mise en œuvre des activités. Assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition. Servir d’interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous la supervision directe du Senior Officer Santé-Nutrition. Rapports techniques avec le Coordinateur Santé-Nutrition et son adjointe. Collaboration interne avec le chef de base de Ménaka, les autres officiers (ERD, Protection, etc.). Partenaires externes : équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais, ASC, facilitatrices ANJE et PB Mère.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Diplôme Bac+2 ou équivalent en nutrition. Minimum deux (2) ans d’expérience à un poste similaire en supervision nutritionnelle. Expérience dans la mise en œuvre de l’approche counseling ANJE et PB Mère. Bonne maîtrise de la langue locale et être originaire de la localité. Excellentes compétences techniques, de gestion et de leadership. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d’éventuels logiciels spécifiques (statistiques, suivi-évaluation). Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le Senior Officer Santé-Nutrition est le garant de la mise en œuvre des interventions de nutrition du projet. Il collabore étroitement avec l’Officier ANJE pour la planification et le suivi des activités de prévention de la malnutrition. Il est responsable du renforcement des capacités des prestataires et structures partenaires dans l’application du protocole simplifié, et assure le lien entre IRC et le District sanitaire de Ménaka pour toutes les questions de santé et de nutrition. Il représente IRC dans les réunions thématiques relatives à ces domaines et veille au rapportage régulier de l’évolution des activités.



SUIVI TECHNIQUE ET QUALITÉ DU PROGRAMME :

Superviser la mise en œuvre globale du projet et résoudre les problèmes éventuels. Élaborer la stratégie et le plan de travail en concertation avec les partenaires techniques et locaux. Développer et suivre le système MEAL (suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage). Garantir la qualité, la rigueur méthodologique et le respect des délais. Assurer la cohérence entre les composantes santé, nutrition et relèvement économique. Suivre le budget, élaborer les plans de dépenses et les prévisions de trésorerie. Analyser en continu le contexte sécuritaire, politique et humanitaire. Préparer et coordonner les réunions de gestion des subventions (ouverture, suivi, clôture). Superviser la mise en œuvre des activités, produire les rapports et présentations techniques. Organiser des formations, ateliers et conférences en lien avec le projet.



COORDINATION ET REPRÉSENTATION :

Participer activement aux réunions internes de coordination et de gestion. Partager les informations pertinentes avec les collègues du projet et le Field Coordinateur IRC-Ménaka. Appuyer le coordinateur de terrain pour une représentation sectorielle efficace auprès des partenaires externes.



GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Apporter un appui technique à l’Officier ANJE et aux Chargés de Nutrition pour une meilleure organisation du travail. Tenir régulièrement des réunions d’équipe de suivi et de coaching avec les supervisés.



ANALYSE DU CONTEXTE, ÉVALUATION ET RESTITUTION :

Participer aux évaluations et enquêtes du projet. Identifier et partager les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre. Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données et à la rédaction des rapports correspondants.



AUTRES RESPONSABILITÉS :

Transmettre régulièrement le chronogramme des activités à la hiérarchie. Envoyer chaque semaine les comptes rendus des réalisations. Rédiger les rapports mensuels des activités de nutrition. Informer le superviseur de tout changement significatif dans les activités. Assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition. Servir d’interface entre IRC et les autorités administratives et locales traditionnelles.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous l’autorité du Coordinateur Terrain de Ménaka. Rapports techniques avec le Coordinateur Santé-Nutrition et son adjointe. Collaboration interne avec l’Officier ANJE, le Chef de base de Ménaka, l’Adjointe au Coordinateur et les autres Officiers des secteurs (ERD, Protection, etc.). Partenaires externes : équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais, ASC, facilitatrices ANJE et PB Mère.



PROGRAMME NATIONAL : PCIMA

RÉGION/GLOBAL : RAS



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Médecin avec expérience confirmée dans le domaine de la nutrition. Minimum cinq (5) ans d’expérience à un poste de supervision nutritionnelle. Expérience dans la mise en œuvre du Protocole simplifié, ainsi que dans les approches counseling ANJE et PB Mère. Excellente capacité rédactionnelle en français. Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). Bonnes capacités de communication et sens des relations interpersonnelles. Intégrité, rigueur, flexibilité, sens de l’organisation et engagement envers les principes de redevabilité humanitaire. Expérience de travail avec des ONG dans des zones à accès difficile. Adhésion aux valeurs et principes de l’IRC. Autonomie, diplomatie, aptitude à la négociation, gestion du stress et bonnes capacités d’analyse et de rédaction.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail à soumettre avant le 23 octobre 2025 via le lien indiqué.



NB :

IRC accorde une attention particulière aux candidatures des personnes ayant déjà collaboré avec l’organisation, reconnaissant leur expérience et leur connaissance du contexte. IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes sont identifiées.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le/La Chargé(e) MEAL est responsable de la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage au niveau du terrain. Il/elle veille à la qualité des données collectées, à l’analyse pertinente des résultats et à la documentation des bonnes pratiques pour améliorer l’impact des interventions. Il/elle appuie la mise en place ou le renforcement du système MEAL chez le partenaire et garantit son utilisation efficace. Il/elle identifie les besoins de renforcement de capacités des partenaires et propose un plan de renforcement adapté.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :



1. SUIVI ET ÉVALUATION :

Mettre en œuvre les plans de suivi et d’évaluation des projets. Concevoir, gérer, consolider et sécuriser les bases de données des projets. S’assurer qu’une note méthodologique est élaborée par le chef de projet avant toute enquête de surveillance. Participer, en collaboration avec les équipes, à l’élaboration des outils de collecte de données. Configurer les logiciels de collecte mobile et en assurer la maintenance. Assurer la collecte régulière des données quantitatives et qualitatives. Appuyer les équipes terrain dans l’utilisation des outils de collecte (CommCare, Kobo, ODK, Excel, etc.). Participer à l’analyse des données et à la rédaction des rapports de suivi.



2. REDEVABILITÉ :

Mettre en place et suivre les mécanismes de redevabilité communautaire (boîtes à suggestions, lignes vertes, comités de feedback). Documenter et traiter les plaintes et retours conformément aux procédures internes. Sensibiliser les communautés sur leurs droits et les mécanismes de redevabilité disponibles.



3. APPRENTISSAGE :

Contribuer à l’organisation des revues de projet, ateliers de capitalisation et sessions de leçons apprises. Identifier et documenter les bonnes pratiques et innovations à partager. Appuyer la diffusion des résultats et recommandations auprès des équipes et partenaires.



4. RENFORCEMENT DES CAPACITÉS :

Former et accompagner les équipes terrain et partenaires sur les outils et principes MEAL. Assurer le coaching et le suivi des agents de collecte de données.



NB : La liste des tâches n’est pas exhaustive et peut être ajustée selon les besoins du programme.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous l’autorité du Manager MEAL/PM SERVIR. Rapports techniques indirects avec le Manager MEAL. Supervision directe par le Manager MEAL. Contacts externes clés : partenaire de mise en œuvre du projet (G-FORCE).



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Diplôme universitaire (BAC+3) en suivi-évaluation, gestion de projet ou domaine connexe. Compétences avérées en coordination, gestion d’équipe et renforcement des capacités. Maîtrise des bases de données sous Excel et autres systèmes web. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément. Bonne connaissance des langues locales (Dogon, Peul, Bambara, etc.) et du contexte culturel local. Expérience confirmée au sein d’ONG internationales. Maîtrise des logiciels de gestion et de collecte de données (CommCare, Kobo Collect, ODK). Sensibilité aux questions de genre et d’inclusion sociale. Flexibilité et adaptabilité dans des environnements en constante évolution. Expérience prouvée dans la mise en œuvre de projets communautaires, la planification, la collecte de données et la rédaction de rapports d’évaluation. Qualités personnelles : autonomie, rigueur, diplomatie, esprit d’analyse, sens du dialogue, capacité de supervision et de négociation, bonne gestion du stress et adaptation au fonctionnement des ONG. Disponibilité à voyager fréquemment dans le pays et à l’étranger. Maîtrise complète de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). La connaissance de QGIS ou tout autre logiciel de cartographie constitue un atout.



DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail via le lien indiqué au plus tard le 20 octobre 2025.

Description du poste : L’Officer Protection est responsable de la planification et de la mise en œuvre des interventions du projet SRF concernant :



La protection de l’enfant



L’autonomisation des femmes



La prévention et la réponse aux violences basées sur le genre (VBG)



Le poste implique également le suivi des activités communautaires, la coordination avec les parties prenantes et le renforcement des capacités des équipes et partenaires.



Principales responsabilités

1️⃣ Gestion du programme



Organiser et superviser des formations sur la protection de l’enfance, VBG et PRoL pour l’équipe et les partenaires ;



Former et encadrer leaders communautaires, groupes de femmes et facilitateurs ;



Assurer la confidentialité et la sécurité des cas VBG et protection de l’enfant ;



Participer à la cartographie des services, au suivi des référencements et à la mise à jour des informations sur les prestataires locaux ;



Coordonner avec les équipes projet pour intégrer les activités sectorielles et assurer le respect des standards de sauvegarde.



2️⃣ Suivi et rapports



Suivre l’avancée du programme et identifier les retards ;



Préparer et suivre les plans de travail, plans d’activités et budgets mensuels ;



Documenter systématiquement les activités et produire les rapports pour l’IRC et les bailleurs ;



Participer à la collecte de données et aux évaluations des besoins VBG.



3️⃣ Renforcement des capacités du personnel



Former, encadrer et évaluer les performances des membres de l’équipe ;



Développer des plans de formation et de succession pour assurer la transition et le développement du personnel national ;



Promouvoir le bien-être et la conciliation vie professionnelle / vie privée.



4️⃣ Recherche, apprentissage et analyse



Effectuer des études et analyses sur la protection de l’enfance et la VBG ;



Contribuer à l’élaboration de plans d’action stratégiques et à la diffusion des bonnes pratiques ;



Proposer des études de cas et partager les leçons apprises.



5️⃣ Gestion administrative, financière et logistique



Participer aux réunions de planification et suivi des dépenses ;



Assurer le suivi des commandes et livraisons de matériel ;



Collaborer avec les équipes logistique et terrain pour la planification des véhicules et équipements.



6️⃣ Coordination et représentation



Représenter IRC dans les mécanismes de coordination sectoriels (clusters, groupes de travail) ;



Maintenir des relations efficaces avec ONG, agences des Nations Unies et services techniques de l’État ;



Identifier et nourrir les opportunités de plaidoyer basées sur les informations terrain.



Relations de travail



Superviseur direct : Project Manager SRF



Rapports techniques : Senior Protection Manager, Manager PAF, Coordinateur Protection



Contacts internes : Équipes MEAL, Supply Chain, Finance



Contacts externes : Services techniques de l’État, ONG, agences ONU, partenaires locaux



Qualifications et expériences



Formation : Bac +4/5 en sciences juridiques, droit, droits de l’homme, droit international humanitaire, sciences sociales, psychologie ou domaine pertinent ;



Expérience : 4 à 5 ans dans la protection de l’enfance, VBG et droits de l’homme ;



Compétences clés :



Gestion de projets communautaires, élaboration de plans de travail et rapports d’activité ;



Approches de groupe pour enfants, adolescentes et femmes ;



Gestion d’équipe et respect des délais ;



Capacité d’analyse, rédaction, négociation et communication ;



Flexibilité, créativité et esprit d’équipe ;



Disponibilité pour voyager sur les zones de projet.



Candidature



Les candidats intéressés doivent soumettre les documents suivants :



CV et lettre de motivation ;



Photocopie de la carte d’identité ;



Copies des diplômes, certificats et attestations de travail.

Description du poste : Relevant du Supply Chain Officer, l’Assistant Supply Chain appuie la coordination et la gestion efficaces de toutes les fonctions liées au transport, au parc automobile, aux équipements et aux approvisionnements pour le bureau de l’IRC à Douentza.



Responsabilités principales

1️⃣ Gestion des stocks et des assets



Réceptionner les matériels et produits achetés ou reçus en don ;



Classer les articles selon la nature, le programme ou le projet ;



Préparer les inventaires annuels et compter les équipements ;



Superviser les travailleurs temporaires au sein de l’entrepôt ;



Veiller à la propreté et à la maintenance des locaux, installations et équipements ;



Remplir les dossiers de gestion des stocks (rapports de livraison, bordereaux de sortie, récépissés) ;



Informer le superviseur des problèmes ou améliorations liées à l’entreposage.



2️⃣ Gestion du parc automobile



Analyser les besoins en transport avec le Supply Chain Officer ;



Assurer la mise en œuvre des normes de gestion du parc automobile ;



Établir et gérer les relations avec chauffeurs, utilisateurs de véhicules, fournisseurs et autres parties prenantes.



3️⃣ Approvisionnement



Veiller au respect des règles et procédures d’achat de l’IRC et du code de conduite ;



Réceptionner et traiter les bons de commande (PO) dans le système ;



Joindre la documentation requise pour soumission à la finance et éviter les retards de paiement ;



Préparer les formations et s’assurer du suivi documentaire.



4️⃣ Administration et facility



Suivre tous les contrats (baux, achats, maintenance, réparation) ;



Suivre la maintenance et l’entretien du bureau ;



Gérer les stocks de fournitures de bureau ;



Superviser les travailleurs temporaires au besoin ;



Veiller à la propreté et à la maintenance des locaux et équipements de bureau ;



Informer le superviseur des problèmes ou améliorations liés à la gestion administrative.



Qualifications et compétences



Éducation : Diplôme universitaire en logistique, transport ou domaine pertinent ;



Expérience professionnelle : Minimum 2 ans en gestion de flotte, stock, procurement ou logistique ;



Compétences informatiques : Maîtrise complète de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;



Compétences clés : Connaissance des pratiques et procédures de gestion de la chaîne d’approvisionnement, sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.



Candidature



Les candidats intéressés doivent faire parvenir :



CV et lettre de motivation ;



Photocopie de la carte d’identité ;



Copies des diplômes, certificats et attestations de travail.



📩 Soumission : À envoyer à l’adresse e-mail indiquée par l’IRC.

Description du poste : Mission :

Développer et gérer le réseau de points de consommation (restaurants, hôtels, maquis, etc.) en recrutant de nouveaux partenaires, en assurant la présence des produits et en supervisant l’installation et le suivi des équipements de marque (frigos, enseignes, matériels promotionnels).



Responsabilités :



Prospecter et recruter de nouveaux points de consommation dans la zone attribuée.



Négocier les partenariats avec les gérants (conditions commerciales, visibilité, engagement de volume).



Assurer l’installation et le suivi des équipements de marque (frigos, enseignes, parasols, PLV).



Former et sensibiliser les responsables de points de vente à la mise en avant des produits.



Suivre les performances des points installés (ventes, rotation, visibilité).



Garantir la bonne image de la marque sur le terrain.



Collecter et analyser les informations du marché (concurrents, prix, promotions).



Produire des rapports d’activité réguliers sur les recrutements, installations et ventes.



Profil recherché :



Niveau : Bac +2 / Bac +3 en commerce, marketing ou domaine similaire.



Expérience : 2 à 3 ans dans la vente terrain ou la gestion de réseau CHR (cafés, hôtels, restaurants).



Excellentes capacités de prospection et de négociation.



Forte orientation résultats et sens du relationnel.



Bonne connaissance du secteur des boissons et de la grande distribution.



Mobile, autonome et rigoureux dans le reporting.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Développer et gérer le réseau de points de consommation (restaurants, hôtels, maquis, etc.) en recrutant de nouveaux partenaires, en assurant la présence optimale des produits et en supervisant l’installation et le suivi des équipements de marque (frigos, enseignes, matériels promotionnels).



Responsabilités :



Prospecter et recruter de nouveaux points de consommation dans la zone attribuée.



Négocier les partenariats avec les gérants (conditions commerciales, visibilité, engagement de volume).



Assurer l’installation et le suivi des frigos et autres matériels de marque (enseignes, parasols, PLV).



Former et sensibiliser les responsables de points de vente sur la mise en avant des produits.



Suivre les performances des points installés (ventes, rotation, visibilité).



Garantir la bonne image de la marque sur le terrain.



Collecter et analyser les informations du marché (concurrence, prix, promotions).



Produire des rapports d’activité réguliers (recrutements, installations, ventes, observations terrain).



Profil recherché :



Niveau : Bac +2 / Bac +3 en commerce, marketing ou domaine similaire.



Expérience : 2 à 3 ans en vente terrain ou gestion de réseau CHR (cafés, hôtels, restaurants).



Excellentes capacités de prospection et de négociation.



Forte orientation résultats et excellent sens du relationnel.



Bonne connaissance du secteur des boissons et de la grande distribution.



Mobile, autonome et rigoureux dans le suivi et le reporting.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Relevant du Supply Chain Officer, l’Assistant Supply Chain assure la coordination et la gestion efficace de toutes les fonctions liées au transport, au parc automobile et à l’équipement pour le bureau de l’IRC à Douentza, ainsi que pour les activités d’approvisionnement.

Responsabilités : L’Assistant Supply Chain contribue à la bonne exécution des opérations logistiques en appui au Supply Chain Officer.

Gestion des stocks et des actifs : Réceptionner les matériels et produits achetés par l’IRC ou reçus de partenaires ; classer les articles selon leur nature, programme ou projet dans le magasin ; préparer et réaliser les inventaires annuels ; effectuer le comptage des équipements et matériels IRC ; superviser les travailleurs temporaires de l’entrepôt ; veiller à la propreté, la maintenance et la sécurité des locaux et installations ; signaler tout problème ou amélioration nécessaire à son superviseur ; remplir correctement les documents de gestion des stocks (rapports de livraison, bordereaux de sortie, récépissés).

Gestion du parc automobile : Collaborer avec l’officier Supply Chain pour analyser les besoins en transport ; appliquer les normes IRC en matière de gestion du parc automobile ; entretenir des relations efficaces avec les chauffeurs, les utilisateurs de véhicules, les cadres du programme et les fournisseurs.

Approvisionnement : Veiller au respect strict des procédures et politiques IRC lors des achats ; réceptionner les bons de commande dans le système et les faire signer ; joindre toute la documentation nécessaire afin d’assurer la soumission rapide à la finance et éviter les retards de paiement ; préparer les formations liées à l’approvisionnement et garantir une documentation complète dans les délais.

Administration et installations : Assurer la gestion et le suivi de tous les contrats (baux, achats, maintenance et réparations) ; superviser la maintenance et les réparations des bureaux ; suivre les stocks de fournitures ; encadrer les travailleurs temporaires si nécessaire ; veiller à la propreté et à la maintenance des locaux et équipements de bureau ; informer le superviseur de toute difficulté ou suggestion d’amélioration relative à la gestion administrative.

Qualifications et expériences : Être titulaire d’un diplôme universitaire en logistique, transport ou dans un domaine connexe ; justifier d’au moins deux années d’expérience en gestion de flotte, de stock, d’approvisionnement ou en logistique ; maîtriser les principes et pratiques de gestion visant l’amélioration de la qualité et de la productivité ; démontrer une excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Candidature : Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier (CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail) via le lien indiqué, au plus tard le 19 octobre 2025.

Description du poste : Principales responsabilités : Relevant de la Coordinatrice Développement de Programmes et Communication, Responsable du département Grant/Communication, et en collaboration avec les coordinateurs techniques et de terrain, le/la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre efficace des activités de reporting, de gestion de partenariats, de communication et de développement de projets au sein de la mission.

Objectif 1 : Assurer la mise en œuvre des activités de reporting externe et interne : Coordonner le reporting externe des projets en cours et garantir la conformité des rapports aux exigences des bailleurs et aux standards de qualité d’ACF. Assurer la révision, la soumission et l’archivage des rapports (intermédiaires, finaux, etc.) et de leurs annexes. Mettre à jour les outils de suivi du reporting, des propositions et des systèmes d’information. Appuyer la rédaction, la relecture et la mise en forme des documents de projet (fiches, concept notes, propositions complètes). Contribuer au renforcement de capacités des équipes projets sur les questions de rapportage bailleurs et participer à la préparation de supports de communication associés (résumés visuels, success stories, photos).

Objectif 2 : Garantir la qualité de la gestion des conventions de financement et de partenariat : Appuyer la mise en œuvre d’une stratégie partenariale pour la mission. Participer à la formalisation et au suivi des partenariats selon le protocole ACF : identification des partenaires, due diligence, contractualisation, suivi des conventions et plans de renforcement, évaluation et archivage. Prendre part aux réunions de lancement des projets (kick-off meetings), à la vulgarisation des outils de gestion des partenariats et au suivi de la fiabilité des données produites. Assurer la mise à jour régulière des informations bailleurs sur GESPRA et veiller au respect des obligations de visibilité et de communication prévues dans les conventions (logos, événements, publications). Contribuer à la collecte et à l’archivage des supports de visibilité (photos, vidéos, articles).

Objectif 3 : Appuyer la communication et la relation avec les partenaires : Soutenir la Responsable du département Grant/Communication dans la rédaction et le suivi des conventions de partenariat ainsi que dans la communication avec les bailleurs et partenaires (agences onusiennes, ONG locales et internationales). Répondre aux sollicitations des partenaires, préparer les supports pour les réunions (talking points, fiches projets), rédiger les comptes rendus et contribuer à la production de contenus valorisant les actions des projets (témoignages, communiqués, fiches). Participer à la diffusion interne et externe des informations validées via les canaux officiels (SharePoint, réseaux sociaux, newsletters).

Objectif 4 : Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de financement pays : Appuyer la Responsable du département Grant/Communication dans la conception, le suivi et la mise à jour de la stratégie de financement de la mission. Assurer la veille sur les opportunités de financement et les politiques nationales, maintenir à jour les bases de données des bailleurs et veiller à la diffusion des conditions contractuelles auprès des équipes.

Objectif 5 : Contribuer au développement de projets : Participer à la rédaction des documents de projets et des dossiers administratifs dans le cadre des appels à propositions ou soumissions spontanées. Appuyer la préparation des fiches projets, concept notes et propositions complètes (rédaction, révision, édition, contrôle de conformité, archivage). Vérifier les exigences de communication et de visibilité (budgets, plans, livrables) pour chaque proposition.

Profil recherché :

Formation : Diplôme de niveau Bac +5 en Sciences Politiques, Relations Internationales, Droit, Journalisme, Communication, Sciences Sociales, Économie ou Traduction.

Connaissances techniques spécifiques : Maîtrise des instruments et directives des bailleurs publics (ECHO, ASDI, SDC, AFD, PAM, UNICEF, OFDA/USAID, BPRM). Bonnes notions de Gestion de Projet Axée sur les Résultats.

Expérience : Minimum deux ans d’expérience dans la coopération ou l’aide humanitaire. Une connaissance du fonctionnement d’Action contre la Faim constitue un atout.

Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit (niveau bilingue). Bon niveau d’anglais. La connaissance de l’espagnol serait un plus.

Compétences informatiques : Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Mobilité : Poste basé à Bamako avec des déplacements réguliers sur le terrain.

Notre offre : Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable selon les opportunités de financement. Poste basé à Bamako, avec rémunération selon la grille salariale d’Action contre la Faim. Avantages : prise en charge AMO et assurance santé pour l’employé et ses ayants droit, 30 jours ouvrables de congés annuels, accès gratuit au campus virtuel pour la formation continue, soutien psychologique international et environnement de travail centré sur le bien-être du personnel.

Candidature : Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations) avant le 24 octobre 2025. Prise de fonction souhaitée le 3 novembre 2025.

Description du poste : Fonctions et responsabilités : Le/la titulaire du poste soutiendra la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) du projet. Il/elle contribuera à l’élaboration et à la mise à jour du plan du projet, au développement et au suivi des indicateurs de performance, ainsi qu’à la mise en œuvre des études de base et des activités de suivi continu. Il/elle supervisera la collecte, l’analyse et la synthèse des données, garantira leur qualité et participera à la rédaction des rapports d’études et de performance. Il/elle contribuera à la préparation des plans de travail, rapports trimestriels et annuels, rapports financiers et autres documents de synthèse présentant les résultats du projet. Il/elle veillera à la fiabilité des données collectées et à leur utilisation pour l’apprentissage, la prise de décision et l’ajustement des interventions. Il/elle dirigera la conception et la mise en œuvre des activités d’évaluation et d’analyse, y compris les évaluations de performance, les enquêtes, les études qualitatives et les recherches spécifiques. Il/elle assurera la diffusion des résultats et des leçons apprises auprès des partenaires, bailleurs et institutions nationales, régionales et internationales, et coordonnera les activités des autres membres du consortium du projet. Il/elle encouragera la collaboration, l’apprentissage mutuel et l’utilisation des données pour l’amélioration continue. Il/elle représentera le projet lors des réunions d’examen et des ateliers.

Autres responsabilités : Appuyer la mise en œuvre d’autres activités du projet au CIFOR-ICRAF/Mali ; soutenir les activités de recherche et la publication d’articles scientifiques ; contribuer à la visibilité scientifique à travers la production de publications issues des activités du CIFOR-ICRAF/Mali et du Sahel ; et exécuter toute autre tâche connexe demandée par la direction.

Exigences : Être titulaire d’un diplôme de niveau Master ou équivalent en économie agricole, économie, foresterie ou dans un domaine pertinent des sciences sociales. Posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et un fort esprit d’équipe. Une expérience en début de carrière dans une ONG ou un organisme de recherche constitue un atout. Avoir de solides connaissances en gestion et maintenance de données et bases de données, ainsi qu’un bon esprit analytique et des capacités de résolution de problèmes. Savoir vulgariser des informations complexes de manière claire et accessible. Disposer de connaissances en suivi et évaluation, et maîtriser les principaux outils et concepts tels que le cadre logique (Logframe), la théorie du changement, les cadres de résultats et les indicateurs clés de performance. Être bien organisé, rigoureux et capable de gérer efficacement son temps. Maîtriser les logiciels de collecte et d’analyse de données tels que Kobo Collect, ODK, SurveyCTO, SPSS, Stata, R ou tout autre outil statistique pertinent. Avoir le souci du détail, savoir suivre les instructions avec précision et travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe. Justifier d’au moins cinq ans d’expérience postuniversitaire en suivi, évaluation et apprentissage, recherche ou tout autre domaine connexe.

Éducation, connaissances et expérience : Master ou équivalent en économie agricole, économie, foresterie ou autre domaine pertinent des sciences sociales ; excellentes aptitudes relationnelles et travail d’équipe ; expérience préalable dans un contexte de coopération ou de recherche ; compétences avérées en gestion de bases de données et en analyse de données ; maîtrise des outils de suivi et évaluation, du cadre logique et des indicateurs de performance ; excellentes capacités d’organisation, de communication et de gestion du temps ; maîtrise des outils informatiques et logiciels d’analyse statistique ; minimum cinq années d’expérience pertinente.

Termes et conditions : Ce poste est ouvert localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale, proportionnelle aux compétences et à l’expérience. Le poste est basé à Kayes, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF. Les candidats ayant déjà postulé ne sont pas invités à repostuler.

Processus de candidature : Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature avant le 16 octobre 2025.

Description du poste : Mission : L’oncologue assure la prise en charge médicale spécifique et/ou palliative des patients atteints de cancer, dans le respect des protocoles et guidelines de Médecins Sans Frontières (MSF). Il/elle contribue à la qualité et à la continuité des soins, tout en participant à la réflexion sur l’évolution des projets d’oncologie au sein de la mission.

Responsabilités principales :

Clinique : Réaliser les consultations quotidiennes et les visites en salle ; assurer la coordination optimale des soins entre les services d’hospitalisation et d’ambulatoire ; veiller à ce que les prescriptions médicales soient administrées conformément aux protocoles MSF ; garantir la complétude et la qualité des dossiers médicaux, ainsi que la clarté des recommandations transmises au personnel infirmier ; veiller en permanence à la qualité et à la sécurité des soins délivrés aux patients.

Collecte de données : Assurer la collecte et la fiabilité des données médicales quantitatives ; participer à la rédaction et à l’analyse des rapports de morbidité et de mortalité, en collaboration avec le médecin référent, le directeur d’hôpital ou le coordinateur de projet.

Collaboration avec les autres services : Participer activement aux réunions médicales et aux concertations pluridisciplinaires ; collaborer étroitement avec les services d’imagerie, d’anatomopathologie, de chirurgie, de chimiothérapie et de radiothérapie ; garantir la coordination efficace des soins entre l’hospitalisation, l’ambulatoire et le domicile.

Encadrement et formation : Encadrer et former l’équipe médicale et paramédicale selon les guidelines et protocoles MSF, en s’appuyant sur les données actualisées de la littérature scientifique ; veiller au respect du secret médical dans toutes les activités ; faire preuve de vigilance et signaler immédiatement toute erreur médicale à son responsable hiérarchique.

Profil recherché :

Formation : Diplôme de Docteur en Médecine délivré par une université reconnue, complété par une spécialisation en oncologie.

Expérience : Expérience significative (minimum deux ans) dans un service d’oncologie ou dans une unité traitant majoritairement des patients atteints de cancers ; solides compétences cliniques ; fort intérêt pour la formation, l’encadrement et le transfert de compétences.

Compétences : Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet) ; aptitude à apprendre et à former une équipe ; capacités avérées en gestion et développement du personnel ; adhésion pleine aux principes et valeurs de MSF ; flexibilité, sens du résultat, rigueur et engagement envers la qualité des soins ; excellentes aptitudes au travail d’équipe et à la coopération.

Langues : Maîtrise du français exigée.

Statut et conditions : Contrat à durée déterminée de six (6) mois minimum, poste terrain, avec une rémunération conforme à la grille salariale de MSF.

Poste à pourvoir : Dès que possible.

Description du poste : Niveau 3 : La personne occupant ce poste interviendra régulièrement auprès d’enfants et de jeunes (fréquence hebdomadaire ou intensive – quatre jours ou plus par mois, y compris en nuitée), dans le cadre du Programme d’Appui à la Décentralisation de l’Éducation du Mali (PADEM).

But du rôle : Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux enfants. Sa vision est celle d’un monde où chaque enfant a le droit de survivre, d’être protégé, de se développer et de participer pleinement à la vie. Sa mission consiste à obtenir des avancées décisives dans la manière dont le monde traite les enfants et à générer des changements immédiats et durables dans leurs vies. Dans ce cadre, Save the Children recrute un(e) Stagiaire Communication & Médias pour le projet PADEM, mis en œuvre dans 23 communes réparties entre les régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso et le district de Bamako.

Principaux domaines de responsabilité :

Objectif spécifique : Contribuer au renforcement de la communication et de la visibilité du projet auprès des parties prenantes. Participer à la mise en œuvre du plan de communication du projet ; appuyer la conception graphique des outils de communication et de visibilité (fiches projet, plaquettes, présentations, kakémonos, etc.) ; contribuer à la couverture photo et vidéo des activités phares ; proposer des notes de communication externe ; collecter et valoriser les contenus visuels et textuels (photos, vidéos, études de cas, témoignages de succès) ; participer à l’archivage et à la capitalisation des supports de communication.

Comportements et valeurs : Responsabilité, Ambition, Collaboration, Créativité, Intégrité.

Qualifications et expériences :

Formation académique : Diplôme universitaire en communication, journalisme, gestion de l’information, développement, affaires humanitaires, sciences politiques ou domaine connexe.

Connaissances spécifiques : Compétences confirmées en rédaction, communication, audiovisuel, prise de photos et vidéos, et conception de supports de visibilité.

Langues : Excellent niveau de français (écrit et oral) exigé ; connaissance moyenne de l’anglais souhaitée.

Connaissances informatiques (atout) : Maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel) et des logiciels de conception (Adobe InDesign, Photoshop, Publisher, Canva, Adobe Premiere Pro).

Responsabilités additionnelles : Le/la stagiaire s’engage à accomplir ses missions conformément aux objectifs du stage et aux politiques de SCI Mali ; à respecter les procédures internes de gestion ; et à informer son responsable en cas de départ anticipé. Les missions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et pourront évoluer selon les besoins du projet et les compétences du stagiaire.

Égalité des chances : SCI promeut la diversité et l’égalité des chances ; l’ensemble du personnel est tenu de respecter ces principes dans l’exécution de ses tâches.

Sauvegarde des enfants : SCI applique une politique rigoureuse de protection des enfants ; toutes les procédures de recrutement incluent des vérifications approfondies pour garantir la sécurité et le bien-être des bénéficiaires.

Sauvegarde du personnel : Tous les employés doivent se conformer à la politique anti-harcèlement et contribuer à un environnement de travail respectueux et inclusif.

Santé et sécurité : Le personnel est tenu de respecter strictement les politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité au travail.