Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Activités principales



Fournir des conseils juridiques aux différents départements (commercial, crédit, recouvrement, etc.).



Analyser et interpréter les textes légaux, réglementaires et contractuels pour garantir la conformité des activités de l’institution.



Rédiger, réviser et valider les contrats de financement, de garantie et autres documents juridiques.



Assurer une veille juridique et garantir la conformité des contrats avec la législation en vigueur.



Préparer les dossiers de contentieux en collaboration avec des avocats externes.



Suivre les procédures judiciaires et arbitrales impliquant l’institution.



Participer à la mise en œuvre des règles de conformité (anti-blanchiment, lutte contre la corruption, etc.).



Former et sensibiliser les équipes internes sur des thématiques juridiques spécifiques.



Profil recherché



Formation et expérience



Maîtrise en Droit Privé, Droit des Affaires, Droit Bancaire ou Droit des Contrats.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.



Compétences professionnelles



Excellente maîtrise du droit bancaire, des contrats et des garanties.



Bonne connaissance de la réglementation applicable au secteur bancaire.



Capacités rédactionnelles solides et aptitude à vulgariser des notions juridiques complexes.



Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données juridiques.



Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression.



Compétences transverses



Rigueur et sens de l’organisation.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.



Discrétion et respect strict de la confidentialité.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali



Les attestations ou certificats de travail pertinents



Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité ne seront pas acceptées)

Description du poste : Tâches éducatives



Assurer l’éducation morale et civique en inculquant les valeurs de respect, politesse, langage approprié, et le respect des biens et du patrimoine SOS. Connaître chaque enfant et l’accepter dans son individualité. Transmettre les valeurs socioculturelles locales (us et coutumes). Veiller à l’hygiène individuelle (corporelle, vestimentaire) et collective (cadre de vie scolaire, environnement).



Tâches pédagogiques



Préparer les leçons quotidiennes et faire viser le cahier journal par le Directeur. Prévoir et organiser le matériel pédagogique. Exécuter les leçons, organiser devoirs et interrogations, corriger les cahiers et épreuves. Respecter le programme annuel et suivre l’assiduité des élèves. Proposer et corriger les tests et compositions, porter les notes sur les bulletins, proclamer les résultats après visa du Directeur, soumettre les propositions de passage au conseil des maîtres. Participer aux formations continues et voyages d’études.



Tâches administratives



Présenter les statistiques de composition et les progressions mensuelles à la Direction. Mettre à jour les documents officiels (registre d’appel, notes, affichages, listes, tableaux). Produire des rapports circonstanciés en cas d’incident. Effectuer toute tâche administrative prévue par le règlement de l’enseignement ou demandée par la direction générale. Informer le Directeur de toute démarche adressée à l’autorité scolaire ou communale.



Gestion de l’école



Participer activement au bon fonctionnement de l’école : surveillance des récréations, discipline et comportement des élèves, gestion des salles spéciales (bibliothèque, salle de lecture, informatique), gestion du matériel et signalement des accidents ou malaises. Développer des compétences d’animation, communication, travail en équipe et prise de responsabilités.



Tâches sociales



Participer aux activités sociales impliquant le personnel et les familles SOS.



Qualités attendues



Équilibre physique, mental et moral, bonne santé, disponibilité, sens de l’équité, amour des enfants, sociabilité, discrétion, tolérance et exemplarité.



Qualifications requises



Diplôme de l’IPEG, IFM ou ENSec. Minimum deux (2) ans d’expérience pratique dans l’enseignement général ou spécialisé.



Notre engagement



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement bienveillant, protecteur et sécurisant, en luttant activement contre toute forme de maltraitance ou d’exploitation d’enfants, et en réagissant fermement à tout cas avéré ou présumé par des actions de prévention, de signalement et de sanction appropriées.

Description du poste : Tâches



Planifier, préparer et dispenser les cours conformément au programme officiel.



Élaborer et utiliser des supports pédagogiques adaptés.



Évaluer régulièrement les acquis des élèves (contrôles, devoirs, examens).



Assurer un suivi individualisé des enfants en difficulté scolaire.



Maintenir un climat de classe favorisant l’apprentissage, le respect et la discipline.



Participer aux conseils des maîtres et aux réunions pédagogiques.



Collaborer avec les parents d’élèves et leur rendre compte des progrès des enfants.



Promouvoir les valeurs de respect, de tolérance, d’égalité et de citoyenneté.



Contribuer aux activités parascolaires et à l’animation de la vie scolaire.



Compétences techniques et qualités personnelles



Assurer l’enseignement et l’encadrement pédagogique des élèves du cycle primaire afin de développer leurs compétences de base (lecture, écriture, calcul, sciences, civisme, vie sociale).

Compétences pédagogiques solides, capacité de gestion de classe et d’adaptation à différents niveaux d’élèves, maîtrise du français oral et écrit, sens de l’organisation, de la communication et du travail en équipe, intégrité, patience, créativité et sens élevé des responsabilités.

(Cette description prend en compte les principales responsabilités et n’est pas limitative.)



Profil recherché



Formation et diplômes : Certificat d’aptitude pédagogique, Brevet de Maîtrise ou tout diplôme équivalent en enseignement primaire.

Expérience : Minimum deux (2) ans dans un CDPE.

Langues : La maîtrise du français est obligatoire ; la connaissance de l’arabe ou de l’anglais est un atout.

Description du poste : Missions



Assister le Chef de quart dans la mise en service, la conduite et l’arrêt de la centrale dans le respect des règles d’exploitation, des instructions des constructeurs, des consignes de sécurité et des normes environnementales.



Maintenir une présence régulière sur le terrain pour surveiller les paramètres de fonctionnement et intervenir rapidement en cas d’anomalies.



Effectuer des rondes et manœuvres sur toutes les installations, mettre à jour les fichiers et documents correspondants.



Signaler et corriger toute dérive de paramètres, toute fuite (eau, air, huile, gaz, combustible, produits chimiques, etc.), tout bruit ou échauffement anormal et mettre en place les actions correctives et préventives nécessaires.



Réaliser les relevés périodiques, les appoints (eau, huile, graisse, produits chimiques), les jauges et purges des réservoirs, et effectuer le dépotage/empotage si nécessaire.



Procéder aux analyses de combustible, d’huile et d’eau selon les procédures et signaler toute anomalie à la hiérarchie.



Participer à l’analyse des incidents et faits techniques, fournir toutes les informations utiles et contribuer à la mise en œuvre des actions correctives.



Former et encadrer les Assistants et Aides opérateurs pour développer leur autonomie et leurs compétences.



Promouvoir la culture HSE et veiller à son respect par toutes les personnes présentes sur site.



Faire preuve de flexibilité dans le planning pour garantir la continuité des opérations lors des relèves.



Profil recherché



BT2 ou plus en Mécanique, Électricité ou Électromécanique.



Formation de base en mécanique des moteurs ou électromécanique, en exploitation de centrales, marine ou maintenance industrielle.



Habilitations obligatoires requises.



Connaissance et respect des règles de sécurité en exploitation (isolation, consignation, déconsignation) et des procédures d’urgence.



Bonne connaissance des systèmes fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, air et gaz d’échappement, effluents, traitement d’eau et paramètres d’analyse eau/huile/fioul.



Bonne maîtrise du système de régulation et de contrôle de la vitesse d’un moteur Diesel.



Très bonne maîtrise des outils informatiques.



Expérience préalable comme Opérateur ou Aide opérateur dans une équipe de techniciens d’exploitation.



Connaissance des moteurs Diesel est un atout.



Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.



Grande résistance au stress et à la pression.



Bonne connaissance et adhésion aux règles HSE.

Description du poste : Missions



Effectuer les travaux mécaniques d’entretien courant, de maintenance préventive et curative sur les équipements de la centrale selon la planification, sur opportunité ou à la demande du Superviseur mécanique.



Rechercher des solutions durables, traiter les pannes mécaniques et proposer des améliorations sur les équipements.



Rendre compte des interventions réalisées au Superviseur mécanique, préparer les éléments constitutifs des livrables et transmettre les données nécessaires au Planificateur pour la GMAO (retour des bons de travaux, liste des pièces de rechange utilisées).



Informer immédiatement le Superviseur mécanique de toute anomalie constatée et mettre en place des mesures de sauvegarde en collaboration avec le Responsable HSE en cas de risques pour le personnel, les matériels ou l’environnement.



Maintenir la propreté des installations, ateliers, zones de travail et de circulation, et ranger systématiquement les matériels et outils après utilisation.



Respecter strictement les consignes de sécurité sur site, notamment le port des équipements de protection individuelle et la mise en place des équipements de protection collective avant toute intervention.



Participer activement aux campagnes de sensibilisation et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise.



Profil recherché



CAP Mécanique ou équivalent.



Formation de base en mécanique ou mécatronique.



Bonne connaissance du fonctionnement d’une centrale électrique acquise en formation et consolidée sur site industriel.



Maîtrise des règles de sécurité (consignation/déconsignation) et des procédures d’urgence.



Bonne connaissance de la maintenance corrective (investigation, dépannage) des moteurs Diesel.



Bonne connaissance des systèmes fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, air et gaz d’échappement.



Bonne connaissance du système de régulation et de contrôle de la vitesse d’un moteur Diesel.



Bonne maîtrise des outils informatiques.



Bonne connaissance et adhésion aux règles HSE.



Capacité à identifier les pièces de rechange à commander avec les bonnes références et à trouver les informations dans les manuels techniques.



Savoir lire les plans, schémas et dessins techniques.



Bonne capacité d’organisation et de gestion optimale des pièces de rechange et des outillages.



Connaissance des moteurs MAN est un atout.



Connaissance du milieu industriel, notamment les centrales électriques ; expérience sur sites miniers et isolés serait un plus.



Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.



Grande résistance au stress et à la pression.

Description du poste : MISSIONS



Préparer, expédier et réceptionner les colis conformément au planning logistique, aux commandes passées et à la demande de la hiérarchie (colisage, emballage, étiquetage, chargement, expédition, réception).



Effectuer la réception physique, les contrôles d’usage, les enregistrements et la mise à jour des inventaires selon les procédures et standards qualité.



Maintenir le magasin propre, organisé et sécurisé.



Promouvoir et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise au sein du magasin et sur le site.



Compléter les registres et la GMAO avec les mouvements de stock pour garantir une cohérence entre comptabilité et réalité des stocks.



Vérifier régulièrement l’état des stocks et signaler tout écart au Chef de centrale et à son Adjoint.



Assurer une communication fluide avec les différentes parties prenantes (opérateurs, techniciens, maintenance, QHSE, achats/logistique).



Préparer les livrables contractuels selon le calendrier et les règles internes.



Être capable d’assurer ponctuellement la suppléance du Responsable QHSE ou de l’Agent administratif en cas d’urgence.



Assister le Chef de centrale dans la gestion et l’optimisation des stocks.



Passer les commandes de consommables.



Vérifier la conformité, la qualité et la quantité à la réception des colis (pièces de rechange, outillages, consommables).



Appliquer les procédures logistiques de réception, inspection, stockage, expédition, inventaire et reporting.



Mettre à jour les données logistiques dans la GMAO.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+2 / BTS en Logistique, Achats ou Comptabilité.



Expérience avérée en tant que magasinier.



Bonne maîtrise des logiciels, bases de données et systèmes d’inventaire.



Fortes compétences en organisation et gestion du temps.



Bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Teams, Outlook).



Capacité à soulever des charges lourdes.



Bonnes capacités de communication et de résolution de problèmes.



Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.

Description du poste : OBJECTIFS DE LA FORMATION

L’objectif général est de renforcer les capacités des responsables financiers et gestionnaires de projets en matière de contrôle de conformité des dépenses afin de sécuriser les financements, maximiser les chances d’obtenir de nouveaux appuis et garantir la pérennité des interventions de développement.

De manière spécifique, à l’issue de cette formation, les participants seront capables de : comprendre les exigences et standards des bailleurs en gestion financière et justification des dépenses ; maîtriser les bonnes pratiques et techniques de conformité adaptées aux ONG et projets de développement ; développer des stratégies innovantes pour optimiser les financements et prévenir les risques liés au non-respect des règles ; se préparer efficacement aux audits et inspections pour éviter rejets et sanctions ; renforcer leurs compétences pratiques via études de cas, exercices appliqués et simulations.

PRÉREQUIS

Avoir des connaissances en finances, comptabilité, audit et passation de marchés.

PROGRAMME DÉTAILLÉ

Jour 1 : Les clés de la conformité

Module 1 : Enjeux et contexte du contrôle de conformité au Mali (impact de la crise sur les financements, tendances actuelles, nouvelles exigences des bailleurs, stratégies organisationnelles de réduction des risques).

Module 2 : Cycle de la dépense et exigences des bailleurs (dépenses éligibles et non éligibles, exigences documentaires BAD, Banque mondiale, FIDA, AFD, Fonds mondial, justification en zones de crise, bonnes pratiques de gestion).

Jour 2 : Réussir ses audits

Module 3 : Audits et inspections des bailleurs (types d’audits, documents obligatoires et alternatives, étapes clés de préparation et suivi post-audit).

Module 4 : Gestion des risques de non-conformité (typologies de risques, impacts des sanctions, mécanismes de contrôle interne, études de cas de projets suspendus).

Jour 3 : Sécuriser et optimiser les financements

Module 5 : Stratégies pour sécuriser et optimiser les financements (adaptation des systèmes financiers, plan de contrôle interne, outils numériques pour la traçabilité, montage de dossiers financiers fiables).

Module 6 : Études de cas et simulations pratiques (analyse de projets sanctionnés, revue critique de rapports d’audit, exercices de justification, simulations de contrôle et validation des dépenses).

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Basée sur des études de cas réels issus du contexte malien, des travaux de groupe et mises en situation, un partage d’expériences avec des experts chevronnés, ainsi que la fourniture de supports et outils pratiques.

PUBLIC CIBLE

Responsables financiers de projets financés par les bailleurs internationaux, directeurs financiers et comptables d’ONG et projets de développement, auditeurs internes et externes, experts en passation de marchés publics/privés, gestionnaires des finances publiques, vérificateurs et inspecteurs.

DURÉE ET CADRE DE LA FORMATION

Trois (03) jours intensifs, du 24 au 26 septembre 2025, dans les locaux du Complexe Numérique de Bamako (Badalabougou), un cadre moderne et propice à l’apprentissage.

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

La formation, animée par des experts de haut niveau, sera résolument pratique. GLOBAL RH PLUS et ICM CONSULTANTS assureront un accompagnement renforcé via un groupe WhatsApp et la mise à disposition d’enregistrements vidéo des sessions pour prolonger l’expérience et favoriser les échanges entre praticiens.

Description du poste : À propos de Search for Common Ground

Search for Common Ground (Search), ONG internationale fondée en 1982, est dédiée à la transformation des conflits à travers des approches collaboratives. Active dans 49 pays, avec des sièges à Washington D.C. et Bruxelles, elle emploie plus de 900 personnes issues de 55 nationalités, principalement des pays du Sud, et met en œuvre près de 120 programmes de consolidation de la paix. Présente au Mali depuis 2014 (bureau ouvert en 2016), Search œuvre pour la cohésion sociale, la tolérance religieuse, l’inclusion des jeunes et des femmes dans les processus décisionnels et la lutte contre la désinformation. Dans le Sahel, elle renforce les capacités des acteurs locaux et promeut une paix durable à travers des approches novatrices de transformation des conflits.

À propos de Tassaght

Tassaght (« lien » en tamasheq) est une ONG malienne créée en 1985, engagée pour la paix et le développement dans les communautés rurales. Grâce à son ancrage local et sa connaissance des dynamiques sociales, elle favorise la participation active des communautés et des autorités locales dans les processus décisionnels. Par des méthodes participatives, Tassaght assure la mobilisation des ressources locales, la formation des comités communautaires et la mise en œuvre des activités HIMO. Elle crée des synergies entre acteurs locaux, collectivités et partenaires, garantissant une meilleure coordination et la durabilité des actions.

Présentation du projet

Le projet « Renforcer la cohésion sociale et l’accès aux services de base dans les régions de Gao, Ménaka et Bandiagara, Mali », financé par la Fondation Facilité Sahel, contribue à la promotion de la paix, à la prévention des conflits et au développement local. Ses objectifs spécifiques sont : (OS1) mobiliser communautés, leaders locaux et acteurs influents autour de projets d’infrastructures ; (OS2) améliorer l’accès à l’emploi et aux infrastructures économiques et sociales adaptées aux besoins des populations. D’une durée de 42 mois (novembre 2021 – mai 2026), le projet « Construisons pour la Paix » est mis en œuvre dans les communes de Gao, Bourem, Ansongo (Région de Gao), Ménaka (Région de Ménaka), Koro et Pel Maoudé (Région de Bandiagara), en partenariat avec les autorités locales et services techniques. À travers une approche participative, il soutient l’identification communautaire des projets d’infrastructures, puis leur construction ou réhabilitation via la méthode HIMO/CFW, créant ainsi des emplois temporaires pour les jeunes, stimulant l’économie locale et renforçant la confiance entre communautés et autorités.

But et objectifs de l’évaluation

Acted Mali recherche un cabinet ou consultant indépendant pour réaliser l’évaluation finale du projet « Construisons pour la Paix ». L’objectif principal est de mesurer la contribution du projet à la cohésion sociale et à la paix autour des infrastructures construites dans les régions de Gao (Gao, Ansongo, Bourem, Tarkint), Ménaka (Ménaka) et Bandiagara (Koro, Pel Maoudé). L’évaluation, qualitative et quantitative, analysera les progrès réalisés, l’impact global de l’intervention et sa valeur ajoutée au-delà des résultats attendus. Elle visera plus spécifiquement à

Analyser l’atteinte des objectifs selon les critères CAD de l’OCDE (efficacité, impact, durabilité), en tenant compte des résultats prévus et imprévus.

Examiner la participation des jeunes, femmes et groupes spécifiques à toutes les étapes, ainsi que l’impact économique et social des infrastructures.

Identifier les pratiques efficaces de gestion communautaire des infrastructures et leur contribution à l’économie locale.

Compiler les leçons apprises et formuler des recommandations pour améliorer les futurs programmes.

Les résultats de l’évaluation serviront à orienter la conception des prochains programmes d’Acted et renforceront son plaidoyer en faveur de la consolidation de la paix par des processus inclusifs de construction d’infrastructures à caractère économique dans les contextes de crise et de conflit.

Description du poste : Tâches principales

I. Maintenance des locaux et infrastructures IMC

Assurer la maintenance des locaux (maisons, entrepôts, bureaux).

Effectuer deux visites hebdomadaires dans les staff houses, signaler anomalies et besoins.

Évaluer les travaux à réaliser et établir des devis auprès de fournisseurs.

Suivre les petits travaux de réhabilitation et en rendre compte au superviseur.

Veiller à la sécurité des bâtiments (extincteurs, mise à la terre, etc.).

Assurer la bonne utilisation, l’entretien et la sécurité des infrastructures et équipements.

II. Achats (seuil défini par l’officier logistique)

Effectuer les achats en fonction de la nature des demandes.

Faciliter la mise en place des contrats-cadres sous supervision technique.

Assurer l’archivage électronique et physique des dossiers d’achats.

III. Gestion des équipements

Suivre les équipements en collaboration avec les officiers logistique et informatique.

Être point focal pour les assets de Tombouctou et Gourma-Rharous.

Actualiser la liste des actifs et items attractifs.

Centraliser le suivi de la maintenance des équipements (véhicules, générateurs, pompes).

IV. Organisation des mouvements de véhicules

Centraliser et approuver les demandes de transport.

Organiser les déplacements à Tombouctou, Gourma-Rharous, et entre base régionale et capitale.

Coordonner le transport aéroport–bureau/maison et vice versa.

Garantir la conformité administrative et documentaire des véhicules.

Superviser les chauffeurs et planifier leurs activités.

V. Stock

Gérer le magasin non médical de Gourma-Rharous selon les procédures IMC.

Vérifier les commandes locales et celles réceptionnées de Bamako pour acheminement.

VI. Suivi, maintenance et réparations

Planifier et suivre la maintenance et les réparations du parc automobile et générateurs.

Contrôler la qualité des réparations externes et la bonne tenue des carnets de bord.

Vérifier la conformité des véhicules avec la check-list avant location.

Contrôler quotidiennement la propreté des véhicules.

VII. Administration

Veiller à la régularité administrative des véhicules (carte grise, assurance, vignette, contrôle technique).

Collecter les documents et enregistrer les nouveaux fournisseurs.

VIII. Rapports

Rédiger un rapport logistique mensuel adressé au coordinateur logistique.

Compiler et vérifier les annexes des rapports mensuels des bases de Tombouctou et Gourma-Rharous.

Classer et archiver la documentation logistique.

Compiler les consommations des véhicules/motos et frais liés au parc automobile.

IX. Secret professionnel

Respecter la confidentialité des informations liées aux activités IMC.

Collaboration transversale

Travailler en étroite coordination avec le superviseur, les équipes finances, programmes et terrain pour garantir la mise en œuvre efficace des acquisitions et activités.

Profil du candidat

Diplôme minimum Bac+2/3 en Logistique, Transport ou Gestion (ou équivalent).

Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire en organisation humanitaire.

Compétences avérées en logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Discrétion, respect de la confidentialité et des principes IMC.

Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes.

Bonne communication écrite et orale.

Français : capacité à lire et analyser des procédures techniques, rédiger des rapports et présenter des informations.

Anglais : atout (rapports logistiques rédigés en anglais).

Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word, Visio, PowerPoint).

Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement exigeant.

Flexibilité, résistance au stress, autonomie et esprit d’équipe.

Savoir-être

Ouverture d’esprit et sens pratique.

Adaptabilité et flexibilité.

Bonnes compétences relationnelles, dynamisme et enthousiasme.

Informations complémentaires

Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé pourra être sollicité pour d’autres tâches selon l’évolution des activités IMC.

Dossier de candidature

CV détaillé en français (3 références) nommé : CV Prénom Nom 2025.

Lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités générales sur la Politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE)

S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les procédures locales.

Se comporter en conformité avec les règles de la Politique de Sauvegarde, tant dans la vie professionnelle que personnelle ; rapporter tout soupçon d’abus.

Veiller à ce que la manière de travailler et de communiquer avec les enfants ne les expose pas à des risques, en utilisant les outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant.

Promouvoir les messages de protection auprès des collègues, organisations partenaires, ministères, familles bénéficiaires, enfants et communautés.

Être vigilant et alerter sur tout cas d’abus ou de maltraitance constaté.

But du rôle

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux droits des enfants : survie, protection, développement et participation. Sa mission est de transformer durablement leur vie. En tant que membre de l’équipe de direction à Mopti (Mali), le Coordinateur Financier est responsable de l’administration financière, de la gestion budgétaire et des subventions, ainsi que des rapports financiers dans des contextes d’urgence et de développement.

Dimension du poste

Rapporte à : Area Manager Nord/Centre, avec lien technique au Directeur Financier basé à Bamako.

Supervision : Finance Officers, assistants financiers de Mopti et éventuellement des sous-bureaux rattachés.

Budget : Non applicable.

Salaire : Basé sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre des avantages compétitifs.

Principaux domaines de responsabilité

Responsabilité financière : Assurer une comptabilité fiable et conforme aux politiques de SCI et aux lois locales ; gérer la trésorerie et les flux bancaires ; contrôler l’utilisation efficace des ressources ; réaliser les rapprochements mensuels ; soutenir les responsables de budgets ; préparer des rapports de gestion ; participer aux réunions BVA ; contribuer à la stratégie financière.

Suivi budgétaire : Participer à l’élaboration du budget annuel ; appuyer les détenteurs de budget dans la planification, l’analyse et la compréhension des rapports ; examiner les transactions et fournir un retour.

Contrôle & supervision : Réduire les risques de fraude ; sécuriser les ressources financières et matérielles ; former et encadrer le personnel ; initier et renforcer les capacités financières ; vérifier la validité des pièces justificatives ; effectuer des visites partenaires.

Gestion des subventions : Garantir la conformité avec les exigences des donateurs ; organiser les réunions d’ouverture, de suivi et de clôture ; assurer l’archivage des documents ; conseiller sur l’utilisation des ressources ; travailler avec l’équipe subventions pour assurer la conformité et l’éligibilité des dépenses.

Gestion du personnel, mentorat et développement : Encadrer l’équipe financière de Mopti ; définir les objectifs et suivre les performances ; assurer la formation, le développement et la motivation du personnel ; appliquer les politiques SCI (protection, fraude, égalité, diversité, santé et sécurité).

Audit & évaluation : Préparer et coordonner les audits internes et externes ; veiller à la mise en œuvre des recommandations ; renforcer les capacités du personnel en gestion financière et conformité ; contribuer aux révisions de politiques ; représenter les finances lors des comités d’acquisition ; répondre aux questions financières du personnel et des donateurs ; participer aux clôtures annuelles ; réaliser toute tâche ponctuelle confiée.

Comportements et valeurs

Responsabilité : Prise de décision, gestion efficace des ressources, respect des valeurs SCI, responsabilisation des équipes.

Ambition : Fixer des objectifs élevés, favoriser le développement personnel et collectif, penser stratégiquement.

Collaboration : Développer des relations solides avec collègues, partenaires et communautés ; valoriser la diversité.

Créativité : Encourager l’innovation et prendre des risques calculés.

Intégrité : Agir avec honnêteté et transparence, renforcer la confiance et appliquer un jugement juste.

Qualifications et expériences

Minimum 5 ans d’expérience en finance/comptabilité dans une ONG internationale ou un organisme de développement.

Diplôme en Comptabilité et Gestion ou équivalent.

Expérience en gestion de subventions humanitaires et projets financés par des bailleurs tels que USAID, ECHO, DANIDA, ECW, UNICEF, GAC, UE, BHA.

Maîtrise des logiciels : Word, Excel avancé et idéalement Agresso.

Compétences personnelles

Excellentes aptitudes administratives et organisationnelles.

Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

Sens du détail et gestion de priorités multiples.

Esprit d’équipe, adaptabilité, efficacité sous pression.

Maîtrise du français, bon niveau d’anglais souhaité.

Engagements SCI

Égalité des chances et diversité.

Sauvegarde des enfants (processus de recrutement avec vérification renforcée).

Sauvegarde du personnel (politique anti-harcèlement).

Santé et sécurité selon les politiques SCI.

Description du poste : Avis de recrutement

Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité International de la Croix-Rouge (CICR) recherche pour sa sous-délégation de Kidal : Un(e) Chargé(e) de Communication et de la Coopération 2.

👉 Pour plus d’informations et pour postuler, veuillez cliquer sur le lien suivant : Un(e) Chargé(e) de Communication et de la Coopération 2.

Description du poste : Objectif général : Former des professionnels et consultants RH capables de gérer efficacement le personnel, la paie et les performances à l’aide d’outils modernes, tout en communiquant en anglais dans un contexte national et international.

Modules de formation :

Introduction à la GRH : rôles, fonctions et qualités d’un gestionnaire RH.

Administration du personnel : contrats, dossiers, congés, discipline, communication interne.

Gestion de la paie et avantages sociaux : calcul de la paie, bulletins, indemnités, SAGE Paie RH & Excel, déclarations sociales/fiscales.

Recrutement et intégration : analyse des besoins, offres, présélection, entretiens, tests, suivi des nouveaux employés.

Formation et développement : plan de formation, gestion des compétences et carrières.

Évaluation et performance : méthodes, fiches d’évaluation, motivation, indicateurs RH (KPI).

Droit du travail et relations professionnelles : cadre juridique, conventions, dialogue social, santé et sécurité.

Digitalisation RH : SIRH, tableaux de bord RH, archivage numérique, dématérialisation.

Anglais RH : vocabulaire spécialisé, rédaction de CV, lettres, contrats, communication orale, entretiens et réunions bilingues.

Projet pratique de fin de formation : étude de cas complète, outils RH, simulation d’entretien en anglais, présentation devant jury (certification).

Public cible : Responsables, consultants et assistants RH, gestionnaires de paie, jeunes diplômés (gestion, droit, économie, langues, sciences sociales), professionnels en reconversion ou visant le marché international.

Méthodologie : Ateliers pratiques, études de cas, travaux en binôme, simulations bilingues.

Certification : Attestation certifiée AMC Consulting.

Équipe pédagogique : Trois formateurs certifiés en RH, solutions numériques RH et anglais organisationnel, avec plus de 10 ans d’expérience professionnelle et pédagogique.

Coût de participation : 110 000 F CFA (payable en deux tranches).

Résultats attendus : Savoir gérer efficacement le personnel et la paie avec des outils numériques, communiquer en anglais RH, élaborer des tableaux de bord modernes, répondre aux exigences des ONG et entreprises internationales.



👉 Inscription en ligne : Formulaire d’inscription

Cliquez ici pour remplir le formulaire d’inscription : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdaSu5EAaX1lKO0JR6niFhIyEYWnrlw18NletyZPwC7Mk8Otw/viewform?usp=header

Description du poste : Principales responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur Sécurité, l’agent Santé et Sécurité aura pour mission de garantir un environnement de travail sûr et conforme aux standards de l’entreprise. Ses principales responsabilités incluent :

Viser le « zéro dommage » pour le personnel, les partenaires, l’environnement et les communautés.

Promouvoir une culture de discipline opérationnelle en définissant clairement les attentes, en veillant à leur compréhension et en montrant l’exemple.

Collaborer avec ses pairs et le Coordonnateur Sécurité pour développer et mettre en œuvre des initiatives transversales de prévention des risques.

Encadrer et accompagner les employés et sous-traitants pour garantir le respect des engagements en matière de sécurité.

Identifier et gérer les risques opérationnels à travers des pratiques de gestion conformes aux standards.

Remonter les problèmes et proposer des solutions adaptées en coordination avec la hiérarchie.

Principaux résultats attendus

Organiser et animer des formations et sensibilisations en santé et sécurité (sessions d’initiation, réunions « boîte à outils »).

Assurer la mise à jour et la gestion des dossiers de formation du personnel.

Réaliser des inspections de sécurité sur site et proposer des actions correctives.

Assurer la conformité réglementaire du site en matière de santé et sécurité.

Suivre et analyser en continu les performances sécurité et proposer des mesures correctives en cas de non-conformité.

Contribuer à la prévention des incidents et accidents en identifiant les dangers potentiels et en développant des solutions adaptées.

Superviser les travaux, réparations et installations pouvant affecter la sécurité du personnel.

Inspecter régulièrement les équipements et améliorer les supports de formation existants.

Promouvoir activement les initiatives de sécurité et la culture de prévention.

Profil recherché

Au-delà des compétences techniques en santé et sécurité, le/la candidat(e) doit démontrer un goût prononcé pour le travail en équipe, de la curiosité et une grande ouverture d’esprit.

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur dossier de candidature complet comprenant :

Un Curriculum Vitae (CV) à jour.

Une lettre de motivation.

Description du poste : Missions

Encadrer, former et motiver l’équipe commerciale.

Définir les objectifs individuels et collectifs et assurer leur suivi.

Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires (chantiers, appels d’offres, partenariats).

Fidéliser et développer le portefeuille clients existant.

Négocier les contrats et garantir la satisfaction client.

Assurer une veille concurrentielle et sectorielle.

Établir les prévisions de ventes et assurer le reporting à la direction.

Contrôler le respect des marges et de la politique commerciale de l’entreprise.

Profil recherché

Bac+3 en commerce, marketing ou équivalent.

Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction commerciale, idéalement dans le BTP.

Expérience en management d’équipe souhaitée.

Maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Bonne connaissance du secteur BTP (matériaux, acteurs, appels d’offres).

Forte orientation résultats, autonomie et adaptabilité.

Description du poste : Missions

Assurer la sécurité des biens et des personnes sur le site, veiller au respect des règles de sûreté et prévenir tout risque d’incident ou d’intrusion.

Surveiller les accès et contrôler les entrées et sorties (personnel, visiteurs, véhicules).

Effectuer des rondes de prévention et de sécurité selon les consignes établies.

Détecter toute anomalie, comportement suspect ou incident et alerter en conséquence.

Intervenir en cas de situation conflictuelle, d’incident ou d’urgence (incendie, intrusion, accident).

Rédiger les rapports d’évènements, mains courantes et comptes rendus de surveillance.

Veiller à l’application des procédures internes et consignes de sécurité.

Maintenir une relation courtoise et professionnelle avec le personnel et les visiteurs.

Profil recherché

Diplôme d’Études Secondaires minimum.

Savoir lire et écrire en français.

Bonne condition physique et mentale.

Connaissance des règles de sécurité, sûreté et prévention des risques.

Maîtrise des techniques de surveillance et de contrôle.

Sens de l’observation, réactivité et capacité à gérer les situations conflictuelles.

Maîtrise de soi, rigueur et professionnalisme.

Candidature

Merci d’envoyer votre dossier (CV, lettre de motivation et copie du diplôme)

Description du poste : Responsabilités :

Développer et mettre en œuvre le plan MEAL du projet, incluant cadre logique, outils et systèmes de suivi adaptés aux interventions en santé communautaire. Collecter régulièrement des données quantitatives et qualitatives liées aux indicateurs de santé (consultations prénatales, mortalité maternelle et infantile, couverture vaccinale, sensibilisations communautaires, etc.). Superviser les évaluations de référence, intermédiaire et finale en intégrant les aspects santé. Mettre en place et former les équipes de terrain à l’utilisation des outils de collecte (digitaux ou papier).

Redevabilité et apprentissage :

Faciliter la mise en place de mécanismes de plaintes et feedbacks communautaires, sensibles au genre et à la protection. Analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer la qualité du projet. Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les innovations en santé communautaire. Organiser des ateliers d’apprentissage périodiques avec les équipes et partenaires.

Rapportage et coordination :

Produire des rapports réguliers (mensuels, trimestriels, finaux) de suivi des indicateurs et partager les analyses avec l’équipe projet et les bailleurs. Garantir la qualité, fiabilité et cohérence des données transmises. Collaborer avec le Coordinateur de Projet, les assistants et les autorités sanitaires locales pour aligner les indicateurs avec les politiques nationales. Représenter IR Mali dans les réunions techniques de suivi-évaluation au niveau local et régional.

Profil recherché :

Diplôme universitaire Bac+4 minimum en santé publique, épidémiologie, statistiques, développement international, sciences sociales ou équivalent. Minimum 3 ans d’expérience en systèmes MEAL, dont 2 ans sur des projets santé communautaire, santé maternelle/infantile ou nutrition. Bonne connaissance des standards humanitaires (CHS, SPHERE, Core Health Indicators, approche Nexus). Maîtrise de la collecte, analyse et interprétation de données quantitatives et qualitatives, avec pratique confirmée de logiciels (Excel avancé, Kobo, ODK, DHIS2, SPSS ou équivalent). Expérience en mise en place de mécanismes de redevabilité et feedback communautaires. Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques en français ; anglais souhaité. Organisation, résistance à la pression, aptitude à travailler en zones sensibles. Solides compétences interpersonnelles (communication, formation, coaching, travail d’équipe). Adhésion forte aux valeurs d’Islamic Relief et aux principes humanitaires.

Dossier de candidature :

CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes et attestations, coordonnées de deux références professionnelles. Un casier judiciaire en cours de validité sera exigé après réussite du test.

Description du poste : Responsabilités :

Mise en œuvre technique

Appuyer les CSCom et les ASC dans la planification et la réalisation des activités de santé maternelle et infantile (consultations prénatales, accouchements assistés, vaccination, suivi nutritionnel, sensibilisations). Contribuer à l’intégration des innovations MNCNH dans les structures locales (digitalisation, soins néonataux, suivi communautaire). Organiser et superviser les séances de sensibilisation destinées aux femmes enceintes, mères et leaders communautaires.

Suivi et rapportage

Collecter, vérifier et transmettre les données liées aux indicateurs du projet (mortalité maternelle, néonatale, couverture vaccinale, consultations prénatales). Produire des rapports hebdomadaires et mensuels à destination du Project Coordinator. Contribuer aux évaluations de référence, intermédiaire et finale.

Coordination et collaboration

Travailler avec les équipes MEAL et logistiques pour garantir la qualité des activités. Participer aux réunions techniques de coordination avec les Districts Sanitaires et les partenaires locaux. Identifier et documenter les bonnes pratiques ainsi que les défis rencontrés.

Redevabilité et inclusion

Prendre en compte les feedbacks communautaires et contribuer au suivi des mécanismes de plaintes. Veiller au respect des principes humanitaires, de genre et de protection dans les interventions.

Profil recherché :

Diplôme Bac+3 minimum en santé publique, médecine, sage-femme, infirmier(ère) d’État ou équivalent. Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de santé maternelle, néonatale et infantile, idéalement en contexte humanitaire. Bonne connaissance du système de santé malien, des protocoles nationaux SMNI et des standards internationaux (OMS, SPHERE, CHS). Expérience en supervision d’ASC et appui aux CSCom. Maîtrise de la collecte et gestion de données (DHIS2, Kobo/ODK, Excel). Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de mobilisation communautaire. Maîtrise du français obligatoire ; langues locales (tamasheq, songhai, peulh, bambara) fortement souhaitées. Capacité à travailler en contexte d’insécurité avec résilience et flexibilité. Adhésion aux valeurs d’Islamic Relief et aux principes humanitaires.

Dossier de candidature :

CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes et attestations pertinentes, coordonnées de deux références professionnelles. Un casier judiciaire en cours de validité sera exigé après réussite du test.

Description du poste : Responsabilités :

Assurer la présentation du projet auprès des autorités et communautés locales. Veiller au respect des politiques internes d’IR (sauvegarde, mécanisme de plainte, antifraude, blanchiment, protection de l’enfance, etc.). Informer les acteurs des missions et valeurs d’IR. Élaborer et mettre à jour régulièrement le plan d’action détaillé. Suivre mensuellement le budget et signaler les écarts pour anticiper toute sous-utilisation ou dépassement. Gérer le personnel et les ressources matérielles conformément aux procédures d’IR. Coordonner les évaluations de référence et finale. Superviser l’identification des bénéficiaires. Maintenir la liaison avec les autorités compétentes afin d’obtenir les autorisations nécessaires. Effectuer des visites régulières de suivi terrain pour évaluer les progrès et ajuster si besoin. Animer les échanges communautaires afin d’identifier des solutions adaptées. Mettre en place des mécanismes de plaintes et feedbacks communautaires. Assurer la coordination avec les autres programmes d’IR dans la zone d’intervention. Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur de zone, le Directeur de la microfinance régionale, le Directeur des finances et le Directeur de programme afin de garantir la conformité des activités et dépenses. Représenter IR Mali dans les réunions externes locales. Produire à temps les rapports mensuels, intermédiaires et finaux selon les formats requis. Mobiliser les communautés autour du projet. Mettre en œuvre les activités conformément au plan détaillé. Garantir la production et l’archivage des documents requis par le Plan MEAL, conformément aux règles de rétention documentaire d’IR Mali.

Profil recherché :

Diplôme Bac+4 minimum en santé publique, sciences sociales, éducation, économie, agro-économie ou domaine connexe au développement rural. Minimum 3 ans d’expérience avérée en gestion et coordination de projets, de préférence avec une ONG internationale, incluant une expérience significative en santé communautaire ou santé maternelle et infantile. Bonne connaissance des enjeux de sécurité alimentaire, moyens de subsistance, réduction des risques de catastrophes (RRC), cohésion sociale, WASH et approche Nexus. Compétences confirmées en renforcement des capacités des équipes, résolution de problèmes complexes et conception de solutions pratiques. Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles (influence, négociation, coaching). Maîtrise du français et de l’anglais exigée ; connaissance des langues locales fortement souhaitée. Solide expérience en suivi-évaluation appliqué aux projets de développement et programmes de santé. Aptitude à développer de nouvelles initiatives et projets innovants dans le secteur santé. Compétences confirmées en gestion de projet, priorisation et travail sous pression. Très bonnes capacités organisationnelles, analytiques et rédactionnelles.

Dossier de candidature :

CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes et attestations, coordonnées de deux références professionnelles. Un casier judiciaire en cours de validité sera exigé après réussite du test.

Description du poste : Responsabilités :

Participer à la mobilisation et sensibilisation des communautés sur les objectifs, activités et valeurs du projet. Contribuer à l’identification et à l’enregistrement des bénéficiaires selon les critères définis. Appuyer l’organisation et le suivi des activités de terrain (sensibilisations, formations communautaires, santé maternelle et infantile, nutrition, WASH, etc.). Faciliter la mise en place et le fonctionnement des mécanismes communautaires (comités de suivi, mécanismes de plaintes et feedback). Collecter régulièrement les données quantitatives et qualitatives et les transmettre au Coordinateur pour intégration dans le système MEAL. Suivre quotidiennement l’utilisation des intrants et matériels du projet dans les villages d’intervention. Produire des comptes rendus hebdomadaires des activités menées. Contribuer à l’organisation logistique des missions (planification, préparation du matériel, mobilisation des participants). Identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions adaptées. Maintenir une communication régulière avec les communautés et autorités locales. Veiller au respect des politiques de sauvegarde, de protection de l’enfance, d’anti-fraude et de conformité aux procédures d’Islamic Relief.

Profil recherché :

Diplôme Bac+2/3 en sciences sociales, santé communautaire, nutrition, agro-économie, éducation ou domaine connexe. Expérience minimum de 2 ans dans la mise en œuvre de projets communautaires, idéalement en ONG internationale. Connaissances pratiques dans un ou plusieurs domaines : santé maternelle et infantile, nutrition, WASH, sécurité alimentaire, cohésion sociale. Expérience dans le travail direct avec les communautés vulnérables en contexte humanitaire. Maîtrise du français (oral et écrit) et des langues locales de la zone d’intervention. Bonne capacité rédactionnelle et organisationnelle. Excellentes compétences relationnelles et esprit d’équipe. Intégrité, sens des responsabilités et adhésion aux valeurs d’Islamic Relief.

Dossier de candidature :

CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes et attestations pertinentes, coordonnées de deux références professionnelles. Un casier judiciaire en cours de validité sera exigé après réussite du test.

Description du poste : Missions principales :

Prospecter et identifier de nouveaux clients (entreprises, marques, entrepreneurs).

Présenter les offres de l’agence et négocier les contrats.

Suivre les projets clients en collaboration avec l’équipe interne (vidéo, design, web).

Assurer le suivi commercial et la satisfaction client.

Participer à la stratégie commerciale et aux campagnes marketing.

Profil recherché :

Expérience confirmée en prospection et développement commercial.

Connaissance du secteur de la communication, marketing ou services B2B (un atout).

Excellentes compétences en communication et en négociation.

Sens de l’organisation et autonomie.

Maîtrise des outils bureautiques et réseaux sociaux.

Force de proposition et orientation résultats.

Description du poste : Missions :

Concevoir et produire tous les supports numériques de communication de l’entreprise.

Réaliser des contenus audiovisuels destinés au digital.

Effectuer des modélisations graphiques en 2D et 3D.

Assurer le reporting régulier de ses activités.

Réaliser une veille technologique sur les nouvelles tendances et outils.

Profil recherché :

Diplôme minimum Bac+3 en infographie, multimédia ou expérience professionnelle équivalente.

Maîtrise des logiciels de PAO/CAO.

Excellente maîtrise des logiciels de montage vidéo et de mise en page.

Compétences requises :

Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques.

Capacité à rédiger des comptes rendus et à tenir des tableaux de bord.

Rigueur, organisation, créativité et ouverture d’esprit.

Discrétion, sens de la confidentialité.

Capacité à travailler en équipe et sous pression.

Bonnes aptitudes d’analyse et de synthèse.

Description du poste : Missions :

Développer le portefeuille prospects et assurer leur transformation en clients.

Gérer et fidéliser la clientèle (nouveaux et anciens clients).

Piloter et suivre le portefeuille client.

Promouvoir et vendre les services de l’entreprise auprès des entreprises et particuliers.

Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des actions commerciales.

Participer au développement de la notoriété de l’entreprise.

Assurer une veille concurrentielle et adapter les offres selon l’évolution du marché.

Suivre et piloter les campagnes commerciales.

Accroître le chiffre d’affaires de l’entreprise.

Produire des reportings réguliers sur les activités.

Profil recherché :

Diplôme universitaire en Gestion Administrative et Commerciale, Techniques de Commercialisation, Marketing ou Communication.

Bonne connaissance du marché et de la relation client.

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint).

Compétences linguistiques : Français obligatoire, l’anglais est un atout.

Minimum 3 ans d’expérience dans une agence de communication, événementielle ou régie publicitaire.

Compétences attendues :

Bonne connaissance des produits et services.

Capacité d’écoute et d’adaptation.

Esprit d’analyse, créativité et orientation résultats.

Force de proposition et aisance à l’oral.

Qualités requises :

Excellentes compétences en communication et en relationnel.

Rigueur et sens de l’organisation.

Patience, persévérance et esprit d’équipe.

Capacité à travailler sous pression.

Dossier de candidature :

Lettre de motivation mentionnant le titre du poste.

CV détaillé et actualisé.

Copies certifiées des diplômes et attestations de travail.

Contacts de deux personnes de référence professionnelle (superviseurs directs de préférence).

Description du poste : Missions :

Développer le portefeuille prospects et assurer leur transformation en clients.

Gérer et fidéliser la clientèle (nouveaux et anciens clients).

Piloter et suivre le portefeuille client.

Promouvoir et vendre les services de l’entreprise auprès des entreprises et particuliers.

Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des actions commerciales.

Participer au développement de la notoriété de l’entreprise.

Assurer une veille concurrentielle et adapter les offres selon l’évolution du marché.

Suivre et piloter les campagnes commerciales.

Accroître le chiffre d’affaires de l’entreprise.

Produire des reportings réguliers sur les activités.

Profil recherché :

Diplôme universitaire en Gestion Administrative et Commerciale, Techniques de Commercialisation, Marketing ou Communication.

Bonne connaissance du marché et de la relation client.

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint).

Compétences linguistiques : Français obligatoire, l’anglais est un atout.

Minimum 3 ans d’expérience dans une agence de communication, événementielle ou régie publicitaire.

Compétences attendues :

Bonne connaissance des produits et services.

Capacité d’écoute et d’adaptation.

Esprit d’analyse, créativité et orientation résultats.

Force de proposition et aisance à l’oral.

Qualités requises :

Excellentes compétences en communication et en relationnel.

Rigueur et sens de l’organisation.

Patience, persévérance et esprit d’équipe.

Capacité à travailler sous pression.

Dossier de candidature :

Lettre de motivation mentionnant le titre du poste.

CV détaillé et actualisé.

Copies certifiées des diplômes et attestations de travail.

Contacts de deux personnes de référence professionnelle (superviseurs directs de préférence).

Description du poste : Missions principales

Développer et fidéliser la clientèle à travers des actions de prospection (téléphone, e-mail, réseaux sociaux)

Atteindre les objectifs de vente fixés en termes de volume, chiffre d’affaires et parts de marché

Gérer l’ensemble du processus de vente : devis, contrats, commandes, livraisons

Réaliser des analyses de marché et proposer des ajustements stratégiques

Offrir un service après-vente professionnel, assurer l’assistance technique aux clients

Communiquer efficacement en français (oral/écrit) et traduire des documents techniques si nécessaire

Participer à l’organisation d’événements commerciaux : salons, promotions, campagnes produits

Profil recherché

Bac+3 (Licence) en Commerce, Marketing, Vente ou domaine équivalent

Minimum 2 ans d’expérience dans la vente de solutions de stockage d’énergie au Mali

Très bonne connaissance du marché malien des énergies renouvelables

Réseau solide de distributeurs et utilisateurs finaux au Mali

Capacité à travailler de manière autonome, en équipe et à encadrer une force de vente

Expérience dans une entreprise chinoise appréciée

Maîtrise parfaite du français (écrit et oral)

Dossier de candidature

Envoyez votre CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Objectifs de la formation

Cette formation vise à doter les participants des connaissances pratiques et techniques essentielles pour maîtriser les étapes de la clôture comptable dans le contexte des ONG et projets de développement, en conformité avec les exigences comptables, fiscales et contractuelles.

🎓 Objectifs spécifiques :

Maîtriser les étapes clés du processus de clôture comptable dans les projets de développement ;

Intégrer les principes du reporting financier, notamment les comptes d’avances, réconciliations bancaires et autres postes sensibles ;

Élaborer des états financiers conformes aux exigences des bailleurs de fonds et aux normes légales locales (SYSCOHADA, SYSCEBNL) ;

Identifier les risques comptables et fiscaux courants et les erreurs à éviter ;

Se préparer efficacement aux audits (internes et externes) et adopter les meilleures pratiques en communication financière.

👥 Public cible

Cette formation s’adresse à :

Responsables administratifs et financiers (DAF/RAF) d’ONG ou projets financés par des bailleurs ;

Coordinateurs de projets ou gestionnaires de programmes de développement ;

Auditeurs internes/externes et contrôleurs financiers ;

Comptables, assistants comptables et consultants en gestion financière ;

Experts-comptables intervenant dans les projets financés.

🧑‍🏫 Méthodologie pédagogique

Formation animée par des experts comptables, auditeurs et praticiens expérimentés, combinant :

Apports théoriques illustrés par des cas pratiques ;

Ateliers de mise en situation (réconciliation, lettrage, reporting...) ;

Études de cas réels et simulations d’audit ;

Échanges d’expériences entre participants.

📅 Programme de la formation (5 jours)

📍 Jour 1 : Introduction à la Clôture Comptable & Référentiels Comptables

Module 1 : Principes généraux de la clôture comptable

Objectifs et enjeux dans les projets de développement

Cadre réglementaire et attentes des bailleurs

Module 2 : Le SYSCEBNL

Présentation, structure du plan comptable et états financiers

Spécificités par rapport au SYSCOHADA

Impacts sur la clôture comptable et le reporting

Module 3 : Planification de la clôture

Calendrier de clôture et responsabilités

Logiciels comptables courants : SAGE, TOMPRO, Excel...

📍 Jour 2 : Réconciliation bancaire & Comptes d’avances

Module 4 : Réconciliations bancaires

Concordance banque/comptabilité : enjeux et méthodes

Gestion des écarts et erreurs fréquentes

Module 5 : Gestion des comptes d’avances

Avances aux partenaires/fournisseurs : suivi et justification

Lettrage et justification des comptes clients et fournisseurs

📍 Jour 3 : Ajustements comptables & Obligations fiscales

Module 6 : Provisions et écritures de fin d’exercice

Provisions pour risques et charges

Ajustements des comptes d’attente et régularisations

Module 7 : Fiscalité des projet

Exonérations fiscales, TVA, IR, IS dans les projets financés

Déclarations fiscales et bonnes pratiques

📍 Jour 4 : États financiers & Reporting bailleurs

Module 8 : Préparation des états financiers

Bilan, compte de résultat, tableau de flux de trésorerie

Rédaction des notes annexes et rapport financier global

Module 9 : Reporting aux bailleurs

Exigences spécifiques selon les bailleurs (UE, USAID, Banque mondiale, etc.)

Présentation des résultats et justification des dépenses

📍 Jour 5 : Contrôle interne, audits & Études de cas

Module 10 : Contrôle interne & audits

Systèmes de contrôle interne adaptés aux projets de développement

Préparation et conduite des audits (internes/externes)

Module 11 : Études de cas pratiques

Cas réels de clôture de projet

Simulations de reporting et d’audit

Travaux de groupe et restitution

📄 Livrables & Attestations

Support de formation (physique et/ou numérique)

Modèles de reporting, tableaux de réconciliation, check-lists de clôture

Attestation de participation à la formation

📌 Informations pratiques

Durée : 5 jours (35 heures)

Format : Présentiel ou en ligne (selon les sessions)

Langue : Français

Pré-requis : Expérience en comptabilité ou gestion financière souhaitée

Description du poste : Responsabilités clés

Sous la supervision du Responsable de projet et en collaboration avec les équipes terrain, l’Assistant(e) Nutrition aura pour principales responsabilités :

Participer à la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités de nutrition sur le terrain ;

Appuyer la collecte, l’analyse des données, la rédaction des rapports et la documentation des activités ;

Contribuer aux campagnes de sensibilisation communautaire, à l’éducation nutritionnelle et à la communication pour le changement de comportement ;

Collaborer avec les équipes de santé, les leaders communautaires et les partenaires pour assurer le bon déroulement des interventions ;

Suivre la mise en œuvre des activités nutritionnelles conformément aux protocoles établis et faire remonter les difficultés rencontrées ;

Participer à la formation et au renforcement des capacités des agents de santé communautaires et volontaires ;

Appuyer la gestion logistique (réception, stockage, distribution) des intrants nutritionnels et du matériel nécessaire ;

Tenir à jour les registres d’activités et soutenir la saisie et la remontée régulière des données.

📚 Qualifications requises

Diplôme de niveau Bac+3 (Licence) en nutrition, santé publique, sciences sociales, ou domaine connexe ;

Une expérience professionnelle préalable dans un projet de nutrition, santé communautaire ou intervention humanitaire constitue un atout ;

Bonne connaissance des principes de nutrition communautaire et des normes en matière de prévention et prise en charge de la malnutrition ;

Compétences de base en collecte et traitement de données ;

Aisance dans la rédaction de rapports d’activités.

🧠 Compétences et aptitudes requises

Solides compétences en communication interpersonnelle et en animation communautaire ;

Bonne capacité d’adaptation et sens de l’organisation ;

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, sous pression et avec des délais stricts ;

Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités ;

Maîtrise des outils bureautiques de base (Excel, Word) ;

Disponibilité à effectuer de fréquents déplacements sur les sites d’intervention.

📁 Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comporter :

Une lettre de motivation (mentionnant clairement le titre du poste) ;

Un CV détaillé et actualisé ;

Les copies certifiées des diplômes et des attestations de travail ;

Les coordonnées de trois références professionnelles, dont au moins deux superviseurs directs.

⏳ Date limite de réception : le 10 septembre 2025 à 17h00 (heure locale).

Description du poste : Responsabilités clés

Sous la responsabilité du/de la Superviseur(e) SMI, l’Assistant(e) SMI participera à la mise en œuvre opérationnelle des activités liées à la santé maternelle et infantile. Ses responsabilités incluent notamment :

Participer à la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités SMI sur le terrain ;

Appuyer la collecte, l’analyse et la gestion des données programmatiques liées aux services de santé maternelle et infantile ;

Contribuer à la rédaction de rapports techniques, à la documentation des bonnes pratiques et à la capitalisation des expériences ;

Faciliter les activités de mobilisation communautaire, de sensibilisation et d’éducation en santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile ;

Collaborer activement avec les prestataires de santé locaux, les partenaires communautaires et les autorités sanitaires locales pour assurer la bonne exécution des interventions ;

Suivre la qualité des prestations SMI mises en œuvre et alerter en cas de défis techniques ou logistiques ;

Participer au renforcement des capacités des prestataires de soins et des volontaires communautaires à travers des formations et des supervisions de proximité ;

Appuyer la gestion logistique des activités (préparation, distribution et suivi des intrants, équipements, supports IEC, etc.) ;

Veiller à une documentation rigoureuse des activités et assurer la saisie des données dans les outils appropriés (tableaux Excel, Kobo, DHIS2, etc.).

📚 Qualifications requises

Diplôme universitaire (minimum BAC+2) en santé publique, infirmier(ère) d'État, sage-femme, ou tout autre domaine connexe ;

Expérience professionnelle souhaitée dans un projet ou programme de santé maternelle, néonatale et infantile ou en santé communautaire ;

Maîtrise des outils de base en suivi/évaluation et en gestion des données (Excel, Word, Kobo, etc.) ;

Excellentes aptitudes en communication, travail en équipe et animation communautaire ;

Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et réactivité ;

Maîtrise du français ; la connaissance des langues locales est un atout.

🧠 Compétences et aptitudes attendues

Rigueur dans la gestion des informations et respect des délais ;

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, avec des équipes pluridisciplinaires ;

Souplesse et adaptabilité face aux imprévus et aux contraintes du terrain ;

Disponibilité pour effectuer des missions fréquentes sur les sites d’intervention.

Composition du dossier de candidature

Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;

Un CV détaillé et à jour ;

Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ;

Les coordonnées de trois références professionnelles, dont idéalement au moins deux superviseurs directs.

Modalités de soumission

⏳ Date limite de dépôt : 10 septembre 2025 à 17h00 (heure locale).

Description du poste : Résumé du poste

FHI 360 recherche un(e) Spécialiste en Nutrition qualifié(e) pour appuyer la mise en œuvre, le suivi et l’amélioration des activités de nutrition dans le cadre de ses programmes de santé et développement. La personne retenue jouera un rôle clé dans le renforcement des capacités techniques, la gestion de la qualité des interventions nutritionnelles et la coordination avec les partenaires.

🛠️ Responsabilités clés

Participer à la planification, coordination et mise en œuvre des activités de nutrition conformément aux objectifs programmatiques et aux standards techniques ;

Fournir un appui technique stratégique aux partenaires de mise en œuvre et aux membres de l’équipe ;

Contribuer activement au renforcement des capacités via des formations, ateliers, supervisions et mentorats ciblés ;

Appuyer les activités de suivi, évaluation et assurance qualité pour garantir la conformité aux normes nutritionnelles nationales et internationales ;

Participer à la rédaction et actualisation des outils techniques, des supports de formation et des protocoles en matière de nutrition ;

Contribuer à la collecte, l’analyse et l’interprétation des données nutritionnelles pour orienter la prise de décision ;

Travailler en étroite collaboration avec les autorités sanitaires, ONG, OSC et autres partenaires techniques ;

Préparer des rapports techniques, récits de réussite et présentations destinés aux bailleurs de fonds ou autres parties prenantes ;

Représenter FHI 360 dans les forums techniques et réunions de coordination liées à la nutrition.

Qualifications requises

Diplôme supérieur (Bac+5 minimum) en nutrition, santé publique, ou domaine connexe ;

Minimum 8 ans d’expérience professionnelle en nutrition, dont au moins 3 ans dans un rôle technique ou d’encadrement au sein de projets financés par des bailleurs (USAID, UE, etc.) ou d’ONG internationales ;

Maîtrise avérée de la mise en œuvre de programmes de nutrition communautaire, prévention de la malnutrition, SMI, intégration santé-nutrition ;

Expérience confirmée dans la rédaction de documents techniques, l’animation de formations, et le coaching technique d’équipes locales ;

Connaissance du travail en partenariat avec les autorités gouvernementales en santé publique/nutrition ;

Excellentes compétences en communication, leadership, organisation et résolution de problèmes ;

Maîtrise du français et de l’anglais (niveau professionnel requis).

✅ Compétences et aptitudes souhaitées

Approche orientée résultats et qualité ;

Sens de l’initiative, autonomie et esprit collaboratif ;

Aisance dans un environnement multiculturel ;

Maîtrise des outils numériques : MS Office, Excel avancé, outils de collecte de données (Kobo, ODK), logiciels d’analyse (DHIS2, etc.) ;

Expérience en élaboration de rapports techniques pour les bailleurs et participation à des audits de projets, un atout.

📁 Dossier de candidature

Le dossier complet devra comporter :

Une lettre de motivation mentionnant clairement le titre du poste ;

Un CV détaillé et mis à jour ;

Les copies certifiées conformes des diplômes et des attestations de travail ;

Les coordonnées de trois références professionnelles (dont deux superviseurs directs, si possible).

📩 Soumission des candidatures

🕔 Date limite : 10 septembre 2025 à 17h00 (heure locale).

Description du poste : Responsabilités clés

Assister le Directeur Technique dans la traduction des objectifs stratégiques en activités opérationnelles conformes aux normes de FHI 360 et des bailleurs ;

Fournir un appui technique et pratique aux équipes de programme, structures de santé et partenaires pour améliorer la prestation des services SMI ;

Faciliter la mise en œuvre de protocoles, lignes directrices et interventions basés sur des preuves ;

Contribuer aux activités de renforcement des capacités, notamment à travers la formation du personnel et des agents de santé ;

Suivre l’avancement du programme via la collecte, l’analyse et la production de rapports détaillés, et proposer des pistes d’amélioration ;

Coordonner avec les agences gouvernementales, ONG et autres parties prenantes pour assurer l’alignement avec les politiques et normes nationales ;

Participer au suivi-évaluation, incluant les visites de terrain et évaluations sur site ;

Contribuer à la rédaction et la révision des documents techniques et protocoles du programme ;

Identifier les défis opérationnels et formuler des solutions concrètes pour assurer la bonne marche du programme ;

Rédiger des études de cas, histoires à succès et rapports techniques pour usage interne et externe ;

Représenter le programme lors de réunions, ateliers et conférences pertinentes.

🎓 Qualifications requises

Diplôme de licence ou master en Santé Publique, Médecine ou discipline de santé pertinente ;

Minimum 8 ans d’expérience dans les programmes de santé maternelle et infantile, idéalement en soutien technique ou gestion de programme ;

Bonne connaissance des normes nationales et internationales relatives à la santé maternelle et infantile ;

Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire ;

Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et en communication ;

Maîtrise des systèmes d’information en santé, production de rapports et suivi de programmes.

✅ Compétences et aptitudes

Expérience confirmée en collaboration avec les programmes gouvernementaux ou dans des contextes similaires soutenus par des organisations internationales ;

Capacité à rédiger des documents techniques, animer des formations et renforcer les capacités des équipes ;

Esprit d’initiative et aptitude à anticiper et résoudre les défis opérationnels ;

Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.

📁 Dossier de candidature

Le dossier complet devra contenir :

Une lettre de motivation mentionnant clairement le titre du poste ;

Un CV détaillé et à jour ;

Copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ;

Coordonnées de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).

📩 Soumission des candidatures

🕔 Avant le 10 septembre 2025 à 17h00 (heure locale).

Description du poste : Description du poste

Le/la Spécialiste en Renforcement des Réseaux de Diagnostic fournira un appui technique crucial pour renforcer les capacités nationales en diagnostic clinique et de laboratoire. Il/elle travaillera en collaboration avec les parties prenantes nationales, les agences gouvernementales et les partenaires de développement pour améliorer les réseaux de diagnostic, conformément aux standards internationaux et aux plans nationaux.

🛠️ Responsabilités clés

Fournir une assistance technique pour renforcer les réseaux et installations de diagnostic en lien avec les rapports JEE, plans d’action nationaux et plans de travail ;

Appuyer le renforcement des réseaux nationaux, incluant les mécanismes de référence, la gestion de la qualité, la chaîne d’approvisionnement, les systèmes d’information, SOPs, outils de diagnostic, biosécurité et sûreté biologique ;

Soutenir les parties prenantes dans l’élaboration ou mise à jour des plans stratégiques, SOPs et politiques ;

Suivre et rapporter les progrès selon le plan de travail approuvé ;

Fournir un appui technique sur les systèmes, méthodes, stratégies et normes opérationnelles en diagnostic ;

Renforcer les capacités des acteurs locaux pour identifier et superviser les améliorations

Réaliser des évaluations des installations et assurer le suivi des actions correctives ;

Offrir formations et assistance technique dans le cadre du renforcement des capacités ;

Accompagner les laboratoires dans leur préparation à l’accréditation selon normes locales et internationales ;

Collaborer avec les organisations nationales, gouvernement et partenaires engagés dans la sécurité sanitaire mondiale ;

Contribuer à la rédaction des rapports requis.

🎓 Qualifications requises

Master ou équivalent en diagnostic clinique ou domaine similaire ;

Minimum 5 ans d’expérience dans le renforcement des systèmes de diagnostic ;

Expertise pratique en diagnostic clinique, y compris maladies infectieuses et tests au point de soins ;

Maîtrise des systèmes de gestion de la qualité (ISO 15189, SLMTA/SLIPTA) ;

Connaissance des mécanismes de sécurité sanitaire mondiale et stratégies contre maladies infectieuses émergentes ;

Expérience dans une ONG, agence gouvernementale ou organisation privée ;

Compétences analytiques, organisationnelles et de rédaction de rapports ;

Maîtrise des outils Microsoft Office et logiciels collaboratifs (Zoom, Teams) ;

Capacité à travailler en contexte multipartenaire complexe.

✅ Compétences et aptitudes

Sensibilité aux diversités culturelles, compréhension des enjeux contextuels et éthiques ;

Capacité à analyser, identifier les erreurs, résoudre les problèmes et proposer des actions correctives ;

Excellentes compétences en communication et collaboration.

⚙️ Exigences physiques

Travail en environnement de bureau ;

Capacité à travailler de longues heures devant écran ;

Mobilité physique légère (déplacements fréquents, jusqu’à 2,5 kg à porter).

🌍 Déplacements

Jusqu’à 75 % du temps, sur le territoire national.

🗣️ Langues

Maîtrise de l’anglais et de la langue officielle du pays (oral, écrit).

📁 Dossier de candidature

Merci de fournir :

Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;

Un CV détaillé et actualisé ;

Copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;

Coordonnées de trois références professionnelles (préférablement superviseurs directs).