Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali
Description du poste : Conditions de candidature
Les dossiers de candidature doivent inclure :
Une lettre de motivation actualisée.
Un curriculum vitae (CV) à jour.
📌 Les candidatures doivent être soumises en ligne via le site des emplois de Plan International :
Postuler ici – Spécialiste en Archivage (52778)
Engagements de Plan International
Plan International promeut :
L’accès légal à l’emploi.
Une politique de tolérance zéro à la fraude.
La protection des enfants et des jeunes.
L’équité de genre.
Ces valeurs sont intégrées dans l’ensemble de nos procédures de recrutement.
Note : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
📢 Merci de diffuser largement cette annonce et de partager via vos réseaux.
Description du poste : Missions principales
Le(la) Commercial(e) aura pour mission de contribuer au développement du portefeuille clients et à l’atteinte des objectifs commerciaux en :
Prospectant et identifiant de nouveaux clients afin d’élargir le portefeuille.
Commercialisant les produits et services en fonction des besoins identifiés.
Négociant les contrats et les conditions de vente.
Développant une base fiable de prospects et assurant un suivi efficace pour optimiser la reconversion.
Ciblant les zones à fort potentiel et identifiant de nouvelles perspectives commerciales.
Veillant à l’application et à l’adaptation des actions conformément aux stratégies définies par produit.
Collectant et suivant régulièrement sa base de prospects commerciales.
Planifiant, en coordination avec les Responsables Produit et chefs d’agence, des visites B2B et B2C.
Participant à la conception et à la planification de la stratégie commerciale.
Assurant l’exécution du plan d’actions de prospection commerciale.
Garantissant la qualité de service proposé aux nouveaux clients.
Accompagnant les Responsables Produit dans leurs actions terrain.
Réalisant des prospections B2B et des actions terrain quotidiennes, individuelles ou groupées avec l’équipe commerciale.
Effectuant un suivi et une reconversion optimaux des prospects identifiés.
Proposant des orientations stratégiques pour améliorer la performance commerciale.
Fixant des objectifs de production conformes aux plans budgétaires.
Assurant un reporting quotidien de ses activités de prospection.
Relançant et fidélisant sa base clients.
Profil recherché
Titulaire d’un Bac+2 minimum en Marketing, Communication, Gestion commerciale ou domaine similaire.
Maîtrise des techniques de prospection et de vente.
Excellentes compétences en communication et négociation commerciale.
Sens aigu du service client et forte capacité de persuasion.
Maîtrise des outils de reporting commercial (CRM, Excel, Word).
Organisation, réactivité et autonomie.
Description du poste : Contexte
Relevant de l’Ingénieur en chef de la mine, le/la Surintendant de l’ingénierie minière joue un rôle stratégique dans la planification, la conception et l’optimisation des opérations minières. Il/elle assure l’extraction sûre, efficace et rentable des ressources, tout en garantissant la conformité réglementaire et l’amélioration continue.
Missions principales
Superviser et coordonner les activités quotidiennes d’ingénierie minière, incluant la répartition des tâches, la planification des ressources et le suivi des délais.
Participer aux réunions de production et de planification pour aligner les activités d’ingénierie avec les objectifs opérationnels.
Élaborer, mettre en œuvre et maintenir les plans miniers à court, moyen et long terme, incluant la conception des carrières, décharges et réhabilitations.
Fournir des données techniques pour la mise à jour du Life of Mine (LOM), ainsi que pour la préparation du budget et des prévisions.
Garantir le respect des normes de santé, sécurité et environnement, participer aux inspections et enquêtes d’incidents.
Analyser les performances minières (quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles), identifier les écarts et proposer des actions correctives.
Coordonner avec les équipes géologie, géotechnique, forage & dynamitage, chargement & transport, et traitement pour optimiser les opérations.
Gérer les ressources matérielles et humaines de l’ingénierie minière, y compris l’affectation des équipements et l’encadrement des équipes.
Superviser la production de rapports techniques et opérationnels (quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels).
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de projets spéciaux (drainage, tracés, travaux TMP, déversoirs PAF, etc.).
Élaborer et diffuser les documents de planification à court et moyen terme (2WP, 3MRS, Daily Critical Tasks) et assurer leur suivi.
Identifier les opportunités d’amélioration continue et proposer des stratégies pour augmenter la productivité, réduire les coûts et minimiser la dilution du minerai.
Profil recherché
Qualifications :
Diplôme universitaire en Génie Minier ou équivalent.
Minimum 8 ans d’expérience en génie minier, dont au moins 1 an à l’international.
Maîtrise des logiciels miniers (MineSight, Deswik, Surpac, Alastri, etc.) et des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Permis de conduire valide.
Compétences :
Leadership et esprit critique.
Capacités de planification et de gestion du temps.
Aptitude à travailler sous pression et à coordonner des équipes multidisciplinaires.
Excellentes capacités de communication et de résolution de problèmes.
Bonne connaissance des systèmes géologiques et de la réglementation minière.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage fortement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, soutenir l’autonomisation locale et promouvoir l’emploi local conformément aux contextes nationaux.
Candidature
Pour postuler, veuillez visiter :
🔗 https://atvs-b2gold.com
Date limite de candidature : 16 octobre 2025.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Description du poste : Contexte
Relevant de la direction technique, l’Ingénieur en Chef Électricité joue un rôle clé dans la planification, la supervision et l’optimisation des opérations électriques de l’exploitation minière. Il/elle garantit la disponibilité, la sécurité et l’efficacité du réseau électrique ainsi que des installations associées.
Responsabilités techniques et fonctionnelles
1. Élaboration et mise en œuvre des politiques techniques
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, processus et procédures d’ingénierie électrique dans toutes les fonctions de l’exploitation.
Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie et du plan de maintenance.
Atteindre les objectifs annuels définis pour l’ingénierie électrique.
Mettre en œuvre des normes de productivité, qualité et service (OEM) via audits, analyses, résolutions de problèmes et actions préventives.
2. Gestion de la production et distribution d’énergie
Assurer l’exploitation et l’entretien des centrales électriques et du réseau de distribution électrique.
Élaborer des programmes détaillés d’entretien pour les équipements électriques suivants :
Transformateurs 6,6 kV et appareillages RMU
Sous-stations, mini-sous-stations, appareillage et lignes aériennes
Moteurs de broyeurs 3,3 kV
Relais de protection MT, unités VDS, auxiliaires BT
Moteurs diesel (ex. Cummins)
Batteries, câbles MT, centres de contrôle, PLC, SCADA, serveurs, instruments de terrain
3. Planification et supervision de projets électriques
Déterminer les spécifications techniques, sélectionner les entrepreneurs et établir les calendriers des travaux.
Planifier les fermetures et intégrations aux infrastructures existantes.
Vérifier la conformité des commandes avant et après livraison.
4. Maintenance et sécurité
Mettre en place et suivre des programmes d’entretien préventif et curatif.
Maintenir un environnement de travail sûr en respectant les normes et procédures applicables.
5. Leadership et management
Intégrer le plan annuel de la fonction dans celui de l’exploitation.
Aligner les équipes sur les objectifs de la fonction.
Assurer l’allocation optimale des ressources humaines et matérielles.
Encourager l’innovation, le travail d’équipe et le développement des compétences.
6. Gestion des ressources humaines
Assurer le recrutement, la formation, l’encadrement et le développement des équipes électriques.
Garantir la conformité aux processus RH via l’utilisation du système BambooHR.
7. Santé, sécurité et conformité
Veiller à l’application des normes OHSAS et des réglementations en vigueur.
Conduire les évaluations des risques et proposer des actions correctives.
8. Gestion financière
Appliquer les procédures comptables et d’approvisionnement.
Veiller au respect du budget et optimiser les dépenses.
Profil recherché
Qualifications :
Diplôme d’Ingénieur en Électricité.
Permis de conduire valide.
Minimum 8 ans d’expérience en ingénierie électrique, dont une expérience en supervision dans l’industrie minière.
Compétences techniques :
Maîtrise des technologies électriques et des normes de sécurité.
Expertise en gestion des coûts et reporting.
Bonne connaissance des systèmes ERP.
Compétences avancées en MS Excel et autres outils bureautiques.
Compétences comportementales :
Excellentes aptitudes en communication et travail en équipe.
Capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
Esprit d’analyse, leadership et sens de l’initiative.
Empathie et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV actualisé
Description du poste : Responsabilités principales
Sous la supervision du Chef de bureau, vous serez chargé(e) d’assurer la coordination technique et le leadership du projet. Vos missions principales incluent :
Assurer la coordination technique des activités du projet et le leadership opérationnel ;
Coordonner la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet, en garantissant la qualité technique des interventions, le respect des délais et des engagements de l’organisation ;
Veiller au respect des standards de protection de l’enfant et des approches de Plan International ;
Assurer une communication régulière avec le NO, la DNPEF/DRPEF, les services de prise en charge et autres parties prenantes ;
Faciliter les rencontres régulières avec les parties prenantes et partenaires du projet, planifier et rendre compte des activités ;
Superviser les activités sur le terrain en collaboration avec la DNPEF/DRPEF, le bureau terrain de Plan et autres acteurs du projet ;
Assurer une gestion efficace des ressources matérielles et financières conformément aux procédures de Plan International ;
Contribuer au renforcement des capacités techniques du personnel et des partenaires de mise en œuvre ;
Produire les rapports d’activité dans les délais impartis ;
Maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions adaptées en cas de difficultés ou de conflits.
Avantages du poste
Assurance AMO (100 %) ;
Assurance santé complémentaire (90 %) ;
Treizième mois de salaire ;
Prime de scolarité (100 000 F/enfant, jusqu’à 4 enfants) ;
Assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % par Plan Mali (facultatif) ;
Congé maternité : 6 mois ;
Congé paternité : 10 jours ouvrés.
Conditions
Lieu de travail : Ségou, avec déplacements fréquents sur le terrain ;
Type de rôle : Poste national à temps plein, contrat à durée déterminée ;
Niveau : 15 ;
Salaire brut annuel : entre 11 398 944 et 14 248 680 F.CFA.
Date limite de candidature :
Mardi 07 octobre 2025.
Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀
Installer, entretenir et réparer les équipements mécaniques et auxiliaires de la centrale.
Effectuer les interventions d’entretien planifiées et les réparations d’urgence.
Réaliser des inspections quotidiennes, diagnostiquer les défaillances et remplacer les pièces défectueuses.
Assurer le rangement et la propreté des zones de travail, outils et pièces.
Collaborer avec l’équipe opérationnelle pour minimiser les arrêts non planifiés.
Participer à l’optimisation des procédures de maintenance et à l’amélioration de la performance des équipements.
Encadrer et former les subordonnés sur les équipements mécaniques et électriques.
Veiller à la qualité des travaux réalisés et au respect des normes de l’entreprise.
Identifier les besoins en formation et proposer des plans de développement.
Assurer la tenue de la documentation et des rapports de maintenance.
Superviser les activités quotidiennes de l’équipe et fournir un retour constructif pour améliorer les performances.
Identifier des opportunités d’amélioration des processus de maintenance.
Réduire les temps d’arrêt et optimiser l’utilisation des pièces de rechange et consommables.
Contribuer à la réduction des coûts opérationnels en proposant des solutions efficaces et durables.
Appliquer et faire respecter les pratiques et procédures de travail sécuritaires.
Assurer la conformité aux réglementations en matière de sécurité, d’environnement et de travail.
Participer aux réunions sécurité, aux inspections et aux audits.
Promouvoir une culture de sécurité et encourager la remontée des préoccupations HSE.
Mettre en œuvre des actions correctives suite aux inspections et incidents pour améliorer la sécurité.
Vérifier l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI) et superviser leur application.
𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́
Compétences et qualifications :
BT2 en mécanique ou domaine connexe.
Minimum 7 ans d’expérience en maintenance mécanique dans une centrale électrique ou secteur similaire.
Qualification technique ou formations spécialisées dans le domaine (atout).
Bonne maîtrise écrite et orale d’une langue étrangère (atout).
Connaissance pratique des méthodes de fabrication métallique.
Permis de conduire valide.
Formation en santé et sécurité au travail.
Connaissance des équipements de centrale électrique et leurs fonctions.
Capacité à diagnostiquer les défaillances des systèmes mécaniques et proposer des solutions.
Capacité à lire et interpréter des manuels techniques et ordres de travail.
Maîtrise des méthodes de maintenance préventive et corrective.
Leadership, esprit d’équipe et communication efficace.
Respect strict des procédures HSE.
Intégrité, conscience professionnelle et orientation résultats.
Flexibilité, tolérance au stress et autonomie.
𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en adéquation avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.
Description du poste : 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲
Relevant du Superviseur Senior de Quart – Centrale Énergétique, assurer la gestion et la disponibilité de la centrale énergétique dans des conditions optimales de sécurité. Coordonner, motiver et développer les membres de son équipe de quart, préparer les données quotidiennes pour le reporting et soutenir le Manager O&M de la centrale.
𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀
Superviser les opérations quotidiennes de la centrale énergétique (quart de jour/nuit) pour garantir la continuité du service.
Veiller au respect strict des normes HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) de B2Gold.
Effectuer les évaluations de risques, appliquer les procédures LOTO (Lock Out/Tag Out) et participer aux réunions sécurité.
Assurer la disponibilité et la performance optimale des équipements : groupes électrogènes, systèmes auxiliaires, réseaux énergétiques et thermiques.
Utiliser et superviser les systèmes de contrôle (SCADA, HMI, GCP).
Coordonner les activités de maintenance avec les équipes internes et prestataires externes (fournisseurs de carburant, etc.).
Préparer les rapports opérationnels quotidiens et assurer le transfert d’information entre les quarts.
Encadrer, former et évaluer les opérateurs de quart afin de garantir leur performance et leur développement professionnel.
Gérer les procédures d’isolement de la centrale avant toute intervention de maintenance.
Participer aux enquêtes et rapports relatifs aux incidents, accidents et pannes, et mettre en œuvre les actions correctives.
𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́
Compétences et qualifications :
Diplôme universitaire en Génie mécanique ou Génie énergétique/électrique (ou équivalent).
Minimum 7 ans d’expérience dans l’exploitation de centrales énergétiques ou marines.
Minimum 3 ans à un poste de supervision de quart.
Solides connaissances en systèmes énergétiques, mécaniques, instrumentation et maintenance de moteurs diesel (Caterpillar et/ou CM Engines).
Maîtrise des systèmes de contrôle-commande et de production énergétique (HFO, LFO, LO, eau, huile thermique).
Bonne maîtrise des outils informatiques.
Aptitudes en leadership, communication et travail en équipe pluridisciplinaire.
Rigueur, intégrité, honnêteté et orientation résultats.
Capacité à travailler sous pression dans un environnement exigeant.
𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?
B2Gold valorise la diversité et encourage fortement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, soutenir l’autonomisation locale et prioriser l’emploi local, en adéquation avec les réalités démographiques des pays dans lesquels elle opère.
Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀
Appliquer les politiques de santé, sécurité et environnement (HSE) ainsi que les procédures opératoires standard.
Collecter, étiqueter et enregistrer les échantillons de l’usine selon les protocoles QA/QC.
Participer aux programmes de tests métallurgiques (optimisation de la récupération, essais de broyage, efficacité des réactifs, etc.).
Surveiller et rapporter les indicateurs clés de performance de l’usine (récupération, débits, consommation de réactifs, densité).
Assister aux activités de shutdown (inspections des broyeurs, mesures de blindage, analyses granulométriques).
Préparer des rapports journaliers et hebdomadaires sur la performance métallurgique et compiler les résultats des essais.
Contribuer aux réconciliations mine-usine et au suivi des consommables critiques.
Participer aux initiatives d’amélioration continue, de réduction des coûts et d’optimisation des procédés.
Collaborer avec les équipes Opérations, Maintenance, Laboratoire, HSE et autres départements.
Rechercher activement le mentorat auprès des Métallurgistes Seniors et contribuer aux activités de formation des techniciens/opérateurs.
𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́
Compétences et qualifications :
Diplôme universitaire (BSc) en métallurgie, génie chimique ou domaine équivalent.
Un diplôme de niveau postgradué serait un atout.
Minimum 2 ans d’expérience dans l’industrie, de préférence en usine de traitement de l’or.
Expérience préalable avec procédures de comptabilité métallurgique et réconciliation.
Maîtrise des logiciels Microsoft Office ; expérience avec bases de données métallurgiques est un atout.
Expérience en travaux de laboratoire métallurgique et programmes de sécurité au travail.
Pensée critique et capacité à résoudre les problèmes techniques.
Gestion efficace du temps et priorisation des tâches dans un environnement variable.
Excellente communication et relations interpersonnelles.
Rigueur, intégrité et sens du détail.
Esprit d’équipe et fiabilité.
𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.
Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀
Gérer l’équipe de planification et d’ingénierie souterraine pour atteindre les objectifs de construction, développement, production, sécurité et qualité.
Superviser la planification minière : horaires, développement et conception des chambres, optimisation des stopes, forage et dynamitage souterrains.
Coordonner et assurer la préparation en temps voulu des plans à court, moyen et long terme pour le projet souterrain.
Examiner et valider les plans, conceptions et calendriers miniers.
Élaborer les plans et horaires miniers à long terme pour la mine souterraine.
Contribuer aux estimations de coûts, au budget annuel et au plan de vie de la mine (LOM).
Faciliter le développement professionnel et la formation de l’équipe de planification souterraine et du personnel technique associé.
Collaborer avec les départements géologie, géotechnique, mine à ciel ouvert et sous-traitants pour atteindre les objectifs opérationnels.
Analyser les données de développement et de production pour identifier les opportunités d’amélioration.
Veiller au respect de toutes les politiques et procédures de sécurité, santé et environnement (HSE) de B2Gold.
Maintenir des relations de travail constructives avec les employés, entrepreneurs et consultants.
Faire preuve de leadership visible et promouvoir une culture de sécurité.
Effectuer toutes autres tâches assignées par la direction.
𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́
Compétences et qualifications :
Diplôme en Génie Minier (B.Eng. ou B.ASc).
Minimum 5 ans d’expérience en ingénierie minière et/ou opérations dans une mine souterraine mécanisée sur roche dure.
Au moins 2 ans d’expérience en supervision d’équipe dans un contexte similaire.
Maîtrise des techniques minières souterraines : développement, long hole open stoping, remblais, ventilation, drainage et planification.
Expérience dans l’élaboration de budgets souterrains et la planification à long terme.
Participation à des projets majeurs de développement minier.
Compétences en supervision de planification minière et encadrement d’ingénieurs forage et dynamitage.
Excellente capacité de travail en équipe et leadership.
Excellente communication écrite et orale.
Maîtrise des logiciels de conception minière, notamment Deswik Suite.
Permis de conduire valide.
𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.
Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀
Superviser et coordonner les opérations quotidiennes de l’usine afin d’assurer sécurité, efficacité et conformité.
Encadrer et développer les équipes (5 à 6 rapports directs), planifier les tâches, assurer la rotation des équipes et gérer les conflits.
Suivre et analyser les performances de l’usine : disponibilité des installations, récupération métallurgique, consommation de réactifs, coûts et efficacité énergétique.
Mettre en œuvre et renforcer les procédures de sécurité, notamment en matière de gestion du cyanure, des résidus et des produits chimiques.
Conduire et soutenir les enquêtes relatives aux incidents, accidents et écarts HSE, en s’assurant de la mise en place d’actions correctives.
Assurer la collecte, la validation et le suivi des données opérationnelles, préparer les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels de production et de conformité.
Coordonner avec les autres départements (Mine, Maintenance, Laboratoire, Sécurité) pour garantir l’intégration et la continuité des opérations.
Identifier et recommander des projets d’amélioration continue et de réduction des coûts, incluant l’optimisation des procédés et l’efficacité énergétique.
Participer à la planification budgétaire annuelle et assurer le suivi des dépenses opérationnelles par rapport au budget.
Vérifier et valider les consommations de réactifs, de pièces de rechange et les factures de prestataires dans les limites d’autorité déléguée.
Développer les compétences des équipes par la formation, le mentorat et la mise en place de plans de succession.
Conduire les évaluations de performance et veiller à l’application des politiques RH (assiduité, discipline, gestion des griefs).
Assurer la conformité aux politiques et procédures de B2Gold, ainsi qu’aux réglementations minières, environnementales et du travail applicables au Mali.
𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́
Compétences et qualifications :
Diplôme universitaire en génie métallurgique, chimique ou discipline pertinente.
Minimum 8 ans d’expérience dans le traitement des minerais ou les opérations métallurgiques.
Au moins 3 ans d’expérience à un poste de supervision (Surintendant, Chef de section ou équivalent).
Expérience confirmée dans les opérations de traitement de l’or (obligatoire).
Capacité à gérer de grandes équipes multidisciplinaires et à collaborer avec d’autres départements.
Leadership affirmé, capacité à encadrer et coacher les équipes.
Aptitude à résoudre les problèmes de façon proactive et à communiquer efficacement.
Connaissance et application des réglementations minières, du travail et environnementales en vigueur au Mali.
Intégrité, rigueur et engagement envers la sécurité.
Capacité à travailler sous pression, innovant et orienté résultats.
Suivi et contrôle des budgets, préparation des rapports et analyse des données opérationnelles.
𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.
Description du poste : Mission du poste
Le Commercial / Chargé de Prospection a pour objectif de développer le portefeuille client et d’assurer la promotion efficace des produits et services de l’entreprise. Il est responsable de la prospection, du suivi des prospects et de la fidélisation des clients existants, tout en contribuant à la stratégie commerciale et à l’atteinte des objectifs de production.
Principales responsabilités
Prospection et développement commercial :
Identifier et prospecter de nouveaux clients pour élargir le portefeuille commercial.
Réaliser des actions terrain B2B et B2C, individuellement ou en équipe.
Faire le ciblage des zones et prospects à aborder.
Développer une base fiable de prospects et assurer un suivi impactant sur la production.
Vente et suivi des clients :
Commercialiser les produits et services en fonction des besoins clients.
Négocier les contrats et conditions de vente.
Veiller à la qualité du service fourni aux nouveaux clients.
Participer aux relances des retards de rachat et à la fidélisation des clients.
Planification et reporting :
Planifier les visites commerciales avec les Responsables Produit et chefs d’agence.
Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale des produits et agences.
Assurer le suivi quotidien des activités de prospection et des rendez-vous clients.
Établir des reportings journaliers sur la production et les activités de prospection.
Contribution stratégique :
Proposer des orientations et actions commerciales susceptibles d’impacter positivement le business.
Participer activement à l’exécution du plan d’actions prospection commerciale et au suivi des objectifs de production conformément aux plans budgétaires.
Profil recherché
Formation : Bac+2 minimum en Marketing, Communication, Gestion commerciale ou domaine équivalent.
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques de prospection et de vente.
Communication et négociation commerciale.
Connaissance des outils de reporting commercial (CRM, Excel, Word).
Qualités personnelles :
Sens du service et forte capacité de persuasion.
Organisation, réactivité et autonomie.
Capacité à travailler sur le terrain et à atteindre les objectifs fixés.
Lieu
Bamako, Mali
Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation
Description du poste : Mission du poste
L’Agent Administratif assure le traitement efficace et rigoureux des dossiers administratifs pour le compte du Consulat Général. Il/elle contribue également au bon fonctionnement des services en apportant un soutien ponctuel aux collègues selon les besoins.
Principales responsabilités
Constituer, analyser et traiter les dossiers administratifs.
Répondre aux courriels et assurer le suivi des correspondances.
Enregistrer et mettre à jour les données dans les systèmes informatiques.
Assurer l’archivage et la conservation des documents selon les procédures en vigueur.
Apporter un soutien administratif polyvalent aux collègues du Consulat, selon les besoins.
Profil recherché
Formation : Études supérieures dans un domaine pertinent.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.).
Maîtrise parfaite du français écrit et oral.
Qualités personnelles :
Respect absolu de la confidentialité et loyauté.
Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et adaptabilité.
Capacité à analyser des dossiers et à rédiger avec clarté.
Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
Courtoisie, sens du service public et patience
Description du poste : Principales responsabilités
1. Coordination du projet
Appuyer l’élaboration des stratégies et coordonner l’exécution des activités.
Veiller au respect des délais, à la bonne utilisation des fonds et au reporting technique.
Assurer la liaison avec l’équipe Tree Aid Mali et les partenaires.
Gérer les moyens techniques et logistiques nécessaires.
Développer l’esprit d’équipe et entretenir les relations avec les partenaires d’intervention.
2. Appui technique
Promouvoir les approches liées à la foresterie, l’agroforesterie, la restauration des sols, la RNA, etc.
Renforcer les capacités des communautés, bénéficiaires et collectivités.
Fournir un appui technique continu au personnel et aux partenaires.
3. Suivi-évaluation
Assurer le suivi de la qualité des activités et du budget.
Superviser la planification annuelle et les rapports techniques/financiers.
Appuyer la capitalisation des bonnes pratiques et la production d’études de cas.
4. Leadership & partenariat
Encadrer et appuyer l’équipe projet.
Maintenir les relations avec les services gouvernementaux, le secteur privé et la société civile.
Représenter le projet lors des réunions, ateliers et évaluations.
5. Gestion opérationnelle
Élaborer et suivre le budget du projet.
Respecter les procédures financières et administratives.
Contribuer au développement de collaborations institutionnelles solides.
Profil recherché
Qualifications essentielles
Master (Bac+5) minimum en foresterie, agriculture, agroforesterie, environnement, agroéconomie ou domaines connexes.
Minimum 5 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets de développement rural.
Expérience avérée en renforcement de capacités communautaires et gestion durable des ressources naturelles.
Compétences en gestion de projets, suivi budgétaire, élaboration de rapports techniques et financiers.
Maîtrise des outils de planification et suivi-évaluation (cadre logique, PTBA, indicateurs, etc.).
Excellentes capacités organisationnelles, rédactionnelles, analytiques et relationnelles.
Maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
Atouts souhaités
Connaissance approfondie en agroforesterie, foresterie et gouvernance des ressources.
Bonne compréhension du contexte du Mali et de l’Afrique de l’Ouest.
Expérience régionale ou internationale dans des ONG.
Connaissance des approches genre et méthodes participatives.
Bon niveau d’anglais écrit.
Dossier de candidature
CV actualisé.
Lettre de motivation expliquant en quoi vous répondez aux critères du poste.
👉 Processus de recrutement :
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien pour les candidats retenus.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Description du poste : Objectif du poste
Sous la supervision du Directeur Pays Tree Aid Mali, et avec l’appui technique du Responsable Régional Finances & Administration de Tree Aid Afrique de l’Ouest, le/la Finance Manager est chargé(e) de la planification financière, de la gestion budgétaire et du suivi administratif et financier du projet, tout en encadrant l’équipe et en renforçant les capacités des partenaires.
Principales responsabilités
1. Planification financière
Élaborer et superviser la planification financière des programmes/projets.
Réaliser des projections financières, demandes de décaissement et suivi des flux de trésorerie.
Effectuer des analyses coûts-avantages et planifier des mesures d’urgence.
2. Programmation & organisation
Contribuer à la conception et programmation annuelle des projets.
Planifier et suivre l’exécution des calendriers et livrables.
Prévenir les retards et assurer le respect des échéances.
3. Gestion budgétaire
Élaborer les prévisions et budgets des projets.
Analyser les suivis budgétaires et recommander des ajustements.
Produire et superviser les rapports financiers de qualité.
4. Leadership d’équipe
Encadrer et motiver les assistants financiers et partenaires de mise en œuvre.
Coordonner les activités financières avec les autres équipes.
Favoriser la collaboration interfonctionnelle.
5. Renforcement de capacités
Former les équipes et partenaires aux procédures financières de Tree Aid.
Appuyer l’amélioration des performances financières globales.
6. Autres tâches
Contribuer au contrôle interne et aux audits.
Appuyer la gestion administrative, logistique et passation de marchés.
Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie.
Profil recherché
Qualifications
Master (Bac+4/5) en Économie, Gestion, Comptabilité, Finance ou domaine connexe.
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, idéalement en ONG.
Compétences techniques
Expertise en gestion financière, budgétisation et analyse des coûts.
Maîtrise des normes financières des bailleurs de fonds.
Forte capacité d’organisation, sens du détail et rigueur.
Excellente maîtrise des outils informatiques (MS Office).
Bilingue français-anglais (obligatoire).
Compétences personnelles
Capacité de communication claire et adaptée à divers interlocuteurs.
Excellentes compétences interpersonnelles et sens de la coordination.
Leadership, autonomie et orientation résultats.
Esprit d’équipe, proactivité et sens des solutions.
Engagement aux valeurs et à la mission de Tree Aid.
Conditions de travail
Lieu : Bureau Tree Aid à Bamako, avec déplacements terrain.
Type de contrat : CDD 2 ans, renouvelable selon performance et financement.
Temps de travail : Plein temps.
Dossier de candidature
CV actualisé.
Lettre de motivation détaillant l’adéquation au profil recherché.
📅 Date limite : 26 septembre 2025 à 16h GMT
👉 Processus de recrutement :
Présélection sur dossier
Test écrit et entretien
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Description du poste : Principales responsabilités
Travailler avec l’équipe du projet pour assurer le suivi, le contrôle financier et comptable.
Veiller à ce que le personnel régional reçoive et justifie correctement les avances nécessaires à l’exécution de leurs activités.
Former et accompagner régulièrement les comptables partenaires des communes sur les procédures financières du projet.
S’assurer que chaque partenaire produit des rapports financiers fiables et dans les délais, conformément aux modèles de Tree Aid, et en vérifier la conformité.
Garantir le respect et l’application des règles et procédures administratives et financières du projet.
Réaliser diverses tâches administratives et liées au traitement des informations financières.
Profil recherché
Qualifications
Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en Finance, Comptabilité ou tout autre domaine pertinent.
Expériences
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience confirmée dans le suivi et l’accompagnement financier des partenaires terrain.
Dossier de candidature
Curriculum vitae (CV).
Lettre de motivation détaillant l’adéquation au profil recherché.
📅 Date limite : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications de la personne : disponibles via le lien communiqué.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Description du poste : Principales activités :
Travailler avec l’équipe du projet pour couvrir le suivi, contrôle financier et comptable.
S'assurer que le personnel travaillant dans la région est en mesure de recevoir et de justifier des avances pour mener à bien son travail.
Former et revoir régulièrement les formations avec les comptables partenaires des communes sur les procédures financières du projet.
S'assurer que chaque partenaire réalise des rapports financiers opportuns et précis, conformément au modèle de rapport de Tree Aid et vérifier les documents.
Veiller au respect et à l’application des règles et procédures administratives et financières qui siéent pour la mise en oeuvre du projet.
Mener à bien les tâches administratives et celles relatives au traitement des informations.
Qualifications et expériences :
Diplôme universitaire dans une discipline pertinente en lien avec le poste (BAC+4 minimum en finance comptabilité)
Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle - Avoir une expérience dans le suivi-accompagnement financier des partenaires terrain
Dossier de candidature :
a) CV et lettre de motivation expliquant comment vous répondez aux critères des spécifications de la personne
tard le 26/09/2025 à 16h GMT.
Processus de recrutement :
* Présélection sur dossier ;
* Test écrit / Entretien.
Details des postes :
La description du poste et les spécifications de la personne peuvent être téléchargées via le lien ci-dessous :
Chargé des finances du projet Grande Muraille Verte au Mali : Gestion des Ressources Naturelles /Projet CIFOR-ICRAF
NB:
*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Description du poste : Principales responsabilités
Coordonner la mise en œuvre des activités du projet.
Assurer la liaison et la communication entre les différentes parties prenantes.
Fournir un appui technique aux partenaires de mise en œuvre.
Assurer le suivi-évaluation des activités et résultats du projet.
Coordonner le processus d’élaboration et de consolidation des rapports du projet.
Profil recherché
Qualifications
Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en sciences du développement rural, foresterie, économie de l’environnement, agriculture ou toute autre discipline connexe.
Expériences
Minimum 4 ans d’expérience dans la coordination et/ou le suivi-évaluation de projets, de préférence dans le secteur des ONG.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Description du poste : Principales responsabilités
Mobiliser les bénéficiaires en veillant à cibler les vrais groupes concernés.
Assurer l’exécution des activités du projet sur le terrain.
Contribuer à la planification, au rapportage et au suivi-évaluation des activités.
Profil recherché
Qualifications
Diplôme de niveau Technicien supérieur en développement communautaire, foresterie, géographie ou toute discipline connexe.
Expériences
Expérience professionnelle solide dans le domaine du développement rural au Mali (préférée).
Minimum 3 années d’expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de développement.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
Description du poste : Principales responsabilités
Assurer la conduite du personnel du projet selon les besoins.
Effectuer les courses nécessaires dans le cadre des activités du projet.
Veiller à la bonne utilisation du véhicule et à son entretien régulier.
Profil recherché
Qualifications
Permis de conduire catégorie C minimum, en cours de validité.
Certificat d’études primaires au moins.
Bonne maîtrise du français (lecture, écriture et expression orale), notamment pour la tenue des tableaux de bord.
Expériences et compétences
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la conduite.
Attestation ou certificat en mécanique auto / entretien de véhicules.
Bonne connaissance du paysage géographique malien.
Discrétion, courtoisie et bon sens relationnel.
Dynamisme et maîtrise de soi.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Description du poste : Principales responsabilités
Assurer la conduite du personnel du projet selon les besoins.
Effectuer les courses nécessaires dans le cadre des activités du projet.
Veiller à la bonne utilisation du véhicule et à son entretien régulier.
Profil recherché
Qualifications
Permis de conduire catégorie C minimum, en cours de validité.
Certificat d’études primaires au moins.
Bonne maîtrise du français (lecture, écriture et expression orale), notamment pour la tenue des tableaux de bord.
Expériences et compétences
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la conduite.
Attestation ou certificat en mécanique auto / entretien de véhicules.
Bonne connaissance du paysage géographique malien.
Discrétion, courtoisie et bon sens relationnel.
Dynamisme et maîtrise de soi.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Description du poste : Raison d’être du poste
Assister le Chef de centrale dans la gestion et l’optimisation des stocks.
Passer les commandes de consommables.
Faire les vérifications de conformité, de qualité et de quantité à la réception des colis contenant des pièces de rechanges, des outillages et des consommables.
Appliquer les procédures logistiques pour la réception, l’inspection, la manipulation, le stockage et l’expédition des colis ainsi que pour les règles d’inventaire et de reporting.
Effectuer les mises à jour de données logistiques dans la GMAO.
Missions spécifiques au poste
1. Préparer, expédier et réceptionner les colis conformément au planning logistique, aux commandes passées et à la demande de sa hiérarchie (colisage, emballage, étiquetage, chargement, expédition,
réception)
2. Effectuer la réception physique, les contrôles d’usage, les enregistrements et la mise à jour des inventaires suivant les règles d’usage, les procédures APS et les standards qualité
3. Maintenir le magasin propre et bien rangé
4. Promouvoir et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise au sein du magasin et plus globalement sur le site
5. Compléter les registres et la GMAO à jour de tous les mouvements pour avoir une situation comptable cohérente avec la réalité des stocks
6. Vérifier régulièrement l’état des stocks et signaler impérativement tout écart au Chef de centrale ainsi qu’à son Adjoint
7. Maintenir une communication très fluide avec les autres parties prenantes (Opérateurs, Techniciens de maintenance, Responsable maintenance, Responsable opérations, Responsable QHSE, Adjoint au Chef de centrale, Chef de centrale, Service achats / logistique )
8. Préparer les livrables contractuels suivant le calendrier de visibilité client et les règles internes
9. Être capable d’assurer la suppléance du Responsable QHSE ou de l’Agent administratif en cas d’urgence et si ces derniers sont ponctuellement indisponibles
Profil du Candidat
Critères du poste
Formation
BAC+2, BTS en Logistique, Achats ou Comptabilité
Qualifications
Logisticien | Acheteur | Supply-chain
Prérequis
• Connaissance et pratique des logiciels, des bases de données et des
systèmes d’inventaire
• Fortes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps
• Capacité à soulever des charges lourdes
• Maîtrise d’un outil de bureautique tel que MS Office (MS Excel, MS Word,
Powerpoint, Teams, Outlook)
• Bon esprit d’équipe
• Forte organisation, avec une attention portée aux détails et à la précision
• Capacité d’anticipation
• Aptitude à absorber la pression
Expérience souhaitée
• Expérience professionnelle reconnue en tant que magasinier
• Maîtrise des logiciels, des bases de données et des systèmes d’inventaires
• Grandes compétences d’organisation couplées à une aptitude à la
résolution de problèmes
• Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux, bruyant.
Description du poste : Raison d’être du poste
Membre de l’équipe des mécaniciens, il reçoit les instructions du Superviseur mécanique pour contribuer à la mission de maintenance préventive et curative des équipements de la centrale, suivant le plan de maintenance contractuelle et dans le respect des manuels des constructeurs, des consignes de sécurité et les mesures de protection de l’environnement.
Missions spécifiques au poste
1. Effectuer les travaux mécaniques d’entretien courant, de maintenance préventive et curative dans équipements de la centrale conformément à la planification, sur opportunité ou à la demande du Superviseur mécanique
2. Recherche des solutions durables, traiter les pannes mécaniques et proposer des améliorations éventuelles sur les équipements de la centrale
3. Rendre compte des interventions réalisées au Superviseur mécanique, préparer les éléments constitutifs des livrables et fournir les données nécessaires au Planificateur pour alimenter la GMAO (retour des bons de travaux et liste des pièces de rechanges utilisées)
4. Informer systématiquement le Superviseur mécanique de toute anomalie constatée, et mettre en place les mesures de sauvegarde rapidement en collaboration avec le Responsable HSE en cas de risques sur les personnels, les matériels ou l’environnement
5. Maintenir la propreté des installations, des zones travail, des ateliers, des espaces de circulation et ranger systématiquement les matériels et les outillages après leur utilisation
6. Respecter les consignes de sécurité sur le site, notamment le port systématique des équipements de protection individuelle et la mise en place des équipements de protection collective avant toute intervention pour la sécurité des autres usagers
7. Participer activement aux campagnes de sensibilisation et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise.
Profil du Candidat
Critères du poste
Formation
A minima CAP Mécanique ou équivalent
Qualifications
Mécanicien | Aide mécanicien | Electromécanicien
Prérequis
• Formation de base en mécanique ou mécatronique
• Bonne connaissance du fonctionnement d’une centrale électrique acquise
en école de formation et consolidée sur le terrain (sites industriels)
• Maîtriser les règles de sécurité (y compris consignation et déconsignation)
ainsi que les procédures d’urgence
• Bonne connaissance de la maintenance corrective (investigation et
dépannage) des moteurs diesel
• Bonne connaissance du système fioul
• Bonne connaissance du système huile
• Bonne connaissance du système air comprimé
• Bonne connaissance du système eau de refroidissement
• Bonne connaissance du système air et gaz d’échappement
• Bonne connaissance du système de régulation et de contrôle de la vitesse
d’un moteur Diesel
• Bon esprit d’équipe
• Bonne connaissance des outils informatiques
• Bonne capacité d’écoute et de restitution
• Bonne connaissance et adhésion aux règles HSE
Expérience souhaitée
• Savoir identifier les pièces de rechange à commander pour chaque
intervention avec les bonnes références
• Capacité à trouver des informations dans les manuels techniques
• Savoir lire les plans, schémas et dessins techniques
• Savoir bien s’organiser et exécuter les tâches qui lui sont confiées
• Savoir bien gérer de manière optimale les pièces de rechange et des
outillages
• Connaissance des moteurs MAN est un plus
• Connaissance du milieu industriel et notamment les centrales électriques
Avoir une expérience sur des sites miniers et isolés serait un plus
• Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux, bruyant
• Grande capacité de gestion du stress et de la pression
Description du poste : Responsabilités principales
Il ou elle assure la supervision formative et le suivi de proximité des activités des animateurs du projet,
Il ou elle participe aux supervisions conjointes avec les élus communaux, services sociaux sanitaires organisées dans les communes d’intervention ;
Il ou elle participe aux différentes réunions du PIIA de Kita (hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et annuelle) ;
Il ou elle appuie le/la chef-fe de projet dans la planification annuelle des activités et du budget ;
Il ou elle contribue à l’établissement et au maintien du partenariat avec les services techniques et les communes des zones couvertes et les réseaux du domaine ;
Il ou elle intégré la protection contre les MGF/E, le mariage d’enfants et les VBG dans toutes les activités du projet.
Il ou elle renforce la capacité des grands-parents, leaders religieux, exciseuses et jeunes à devenir agents de changement.
Il ou elle conçoit et anime des formations et sensibilisations sur les droits de l’enfant, la santé sexuelle et reproductive, les conséquences médicales et psychosociales des MGF/E.
Il ou elle appuie les comités de surveillance communautaires dans le suivi post-déclaration d’abandon de l’excision.
Il ou elle coordonne avec les OSC et agences onusiennes pour renforcer la cohérence des actions.
Il ou elle produit des rapports réguliers et proposer des recommandations stratégiques pour améliorer les approches.
Il ou elle assure la gestion des risques de protection en identifiant et signalant les cas de MGF/E ou VBG.
Il ou elle contribue au plaidoyer national pour l’adoption et l’application d’une loi criminalisant les MGF/E et le mariage d’enfants
Pour accéder à l'intégralité du profil de poste, veuillez cliquer sur le lien.
Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel
1. Assurance AMO (100 %)
2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%
3. Treizième mois de salaire.
4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)
5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)
6. Congé maternité : 6 mois
7. Congé paternité : 10 jours ouvrés
Lieu de travail: Kita avec 50% de déplacement sur le terrain
Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée determinée
Responsable hiérarchique : Chef/fe de projet
Grade : 12
Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 5 790 772 et 7 238 466
Date limite : Le dimanche, 28 septembre 2025
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.
Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
Description du poste : RESPONSABILITES du POSTE
Il ou elle mobilise et sensibilise les communautés à travers des causeries éducatives, dialogues intergénérationnels, séances de théâtre-forum et émissions radios locales.
Il ou elle appuie la formation et l’accompagnement des leaders communautaires, grand-mères et exciseuses pour leur engagement à l’abandon des MGF/E.
Il ou elle facilite la mise en place et le suivi des comités de surveillance de l’abandon de l’excision dans les villages.
Il ou elle identifie et réfère les cas de survivantes de MGF/E et autres VBG vers les structures de prise en charge médicale, psychosociale et juridique.
Il ou elle documente et rapporte les activités de terrain (listes de présence, comptes rendus, rapports d’activités, témoignages).
Il ou elle contribue à la collecte de données qualitatives et quantitatives pour le suivi-évaluation du projet.
Il ou elle renforce la participation active des jeunes (filles et garçons) dans la lutte contre les pratiques néfastes.
Il ou elle promeut l’égalité de genre et la masculinité positive dans toutes les activités.
Il ou elle rend compte des réalisations du projet à son superviseur (officer programme)
Pour accéder à l'intégralité du profil de poste, veuillez cliquer sur le lien.
Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel
1. Assurance AMO (100 %)
2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%
3. Treizième mois de salaire.
4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)
5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)
6. Congé maternité : 6 mois
7. Congé paternité : 10 jours ouvrés
Lieu de travail: Bougouni avec 50% de déplacement sur le terrain
Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée determinée
Responsable hiérarchique : Officer programme
Grade : 11
Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 4 801 115 et 6 001 394
Date limite : Le dimanche, 28 septembre 2025
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.
Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
Description du poste : RESPONSABILITE SPECIFIQUE DU POSTE
SUPERVISION ET ENCADREMENT
Assure l’encadrement, le contrôle et l’appui des équipes SAF Mali pour une gestion de qualité et ponctuelle, dans le respect des procédures internes et des procédures bailleurs,
Fixe les objectifs et mène l’évaluation du personnel sous sa supervision directe en coordination avec la Représentation pays.
RESPECT, APPLICATION ET DEVELOPPEMENT DES PROCEDURES
Assure la documentation, la communication, la compréhension et l’application des procédures, politiques et outils administratifs et financiers au sein des équipes Mali, et leur actualisation et développement en lien avec le RAF GAO et le RFO,
En lien avec le RAF GAO et le RFO, développe et applique la procédure d’audit interne.
RAPPORTAGE ET SUIVI BUDGETAIRE
Participe avec la Direction Mali au suivi budgétaire de l’ensemble des projets et à l’atteinte des objectifs financiers : assure l’obtention de données comptables fiables et régulières pour la mise à jour des suivis budgétaires et l’élaboration des rapports financiers bailleurs, contrôle de façon continue le suivi budgétaire, participe à la mise à jour des projections budgétaires de chaque projet, alerte les Chefs de projet en cas d’écart significatif,
Supervise la gestion financière des subventions, dans le respect des exigences bailleurs et des obligations contractuelles, et assure une utilisation efficace des fonds,
Participe à la préparation et à l’exécution des audits financiers.
COMPTABILITE ET TRESORERIE
Supervise l’ensemble des opérations comptables du Geres Mali dans le respect des procédures, politiques et outils, en particulier des procédures d’engagement de dépenses, et réalise la validation de niveau 1 de la comptabilité de toutes les antennes,
Supervise la clôture mensuelle comptable et transmet tous les fichiers nécessaires au RAF GAO et au RFO chaque mois dans les délais prévus,
Supervise la gestion de trésorerie afin que le Geres Mali puisse à tout moment honorer l’ensemble de ses engagements financiers (appels de fonds trimestriels, demande de trésorerie mensuelle au siège, gestion des comptes bancaires, gestion des paiements fournisseurs),
Supervise dans toutes les antennes le suivi des avances octroyées aux employés du Geres ainsi qu’aux fournisseurs et partenaires,
Supervise les rapprochements bancaires et de caisse, mensuellement et par contrôle inopiné,
Signale les erreurs et s’assure de leur correction,
S’assure que la caisse et la banque sont tenues avec rigueur et professionnalisme, conformément aux procédures internes (supervise la tenue du cahier de caisse, tenue du registre d’avances, etc.),
Veille à la bonne imputation budgétaire des dépenses/pièces,
S’assure du règlement des fournisseurs, le contrôle des factures et la gestion des réclamations par la Chargée des Finances et les Comptables Bamako et antennes.
Supervise le classement et l’archivage de la comptabilité mensuelle (pièces justificatives, contrats de prestation…), et vérifie la fiabilité des données et des pièces,
Valide le calcul des salaires, et les déclarations et paiements des obligations fiscales et sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes maliens,
Collabore à la planification et à la réalisation de la clôture des comptes,
Effectue une veille juridique de la législation comptable et fiscale du pays.
ADMINISTRATION GENERALE
Assure la gestion et le suivi des contrats, accords, agréments et tous autres documents administratifs (baux, assurances, téléphonie et internet, etc.), et tient à jour le suivi des contrats de prestation,
Contribue aux actions nécessaires pour s’assurer de la conformité du Geres Mali à la loi malienne dans son périmètre de responsabilité, et gère les relations avec les autorités administratives, notamment les organismes sociaux et fiscaux,
Participe à l’accompagnement et la formation administrative et comptable des Partenaires de mise en œuvre des programmes,
Supervise ou effectue les travaux de reprographie administrative et comptable.
Gestion RH
Veille au respect des exigences légales en matière de gestion des ressources humaines, code du travail, charges sociales, etc. et conseille la Direction,
Fournit un appui au recrutement des salariés locaux (diffusion des offres, traitement des réponses, application de la grille de salaires, rédaction du contrat de travail, etc.)
Participe à la gestion et l’actualisation de l’ensemble des dossiers du personnel en contrat local,
Participe à la gestion RH et notamment à la mise en place des actions de formation,
Participe au contrôle et suivi du temps de travail, du Registre du personnel, des demandes d’absence et de congés, des avertissements et sanctions disciplinaires, des évolutions de contrats, des départs, etc.
Cette liste n’est pas exhaustive et le.a Responsable Administratif.ve et financier.e effectue toutes autres tâches demandées par son superviseur en rapport avec ses activités.
PROFIL RECHERCHE
FORMATION/EXPÉRIENCE :
Bac +4/5 en comptabilité, gestion, finance
Expérience professionnelle probante d’au moins 5 ans sur un poste similaire : condition OBLIGATOIRE
Expérience souhaitée de travail en ONGI sur un poste similaire ou dans un cabinet d’expertise comptable
Attrait pour la solidarité internationale, la transition énergétique et les valeurs du Geres
APTITUDES ET COMPÉTENCES :
Maîtriser les techniques et des règles de la comptabilité analytique et générale
Maîtriser la gestion financière
Maitriser le système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL)
Maîtriser les règles de conservation des pièces comptables
Maîtriser les grands principes des charges sociales
Être responsable, autonome dans son travail et savoir travailler sous pression
Savoir respecter la confidentialité
Savoir s’organiser, être ordonné, et savoir planifier (respect des délais)
Capacité analytique, logique et pédagogique
Esprit d’initiative, polyvalence, flexibilité, rigueur, persévérance et réactivité
Transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique
Travailler en équipe et s’adapter aux différents profils et pratiques des membres de l’équipe
Être disponible en fonction des tâches et de l’importance du travail à réaliser
Parfaite maitrise des outils de Bureautique (Word, Excel, Outlook...)
Très bonne maîtrise du français aussi bien à l’écrit qu’à l’oral
CONDITIONS
Poste basé à Bamako avec déplacements ponctuels dans le pays
Début souhaité : Novembre 2025
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable (négociable selon profil)
Temps de travail : temps plein avec congés payés selon contrat de travail
Rémunération selon profil et expérience incluant prime sécurité, sécurité sociale Mali, complémentaire santé Mali, complément épargne retraite
Avantages expatriés et ayants droit (si profil sélectionné) : 1 Billet d’avion par an entre Mali et pays d’origine, Indemnité bagages, Indemnité d’installation, Indemnité de vie, Assurance rapatriement pays d’origine, Contribution aux frais de scolarité des enfants.
How to apply
POSTULER A CETTE OFFRE
Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali
Description du poste : Rôle et responsabilités principales
Le.a chargé de Projets contribue au développement des propositions de projets en ligne avec la stratégie globale d’Acted et du programme pays. Il assure une gestion des subventions appropriée, incluant notamment des rapports faits dans les temps sur l’achèvement des projets à destination des bailleurs. Le chargé de Projets Sénior facilite la communication interne et la coordination avec les départements concernés, et contribue à la stratégie de communication externe d’Acted.
Principales responsabilités
1. Fundraising
Analyse contextuelle
Relations Externes
Fundraising et développement de propositions
Suivi de la contractualisation
2. Grant Management
Suivi des contrats
Reporting
Suivi des partenariats
3. Management et Coordination interne
Gestion du staff (s’il y a)
Coordination et Communication interne
Archivage
4. Communication Externe
Qualifications et compétences requises
Formation de niveau master dans un domaine pertinent tel que les relations internationales, le développement ou les sciences politiques;
1 à 2 ans d’expérience professionnelle antérieure dans un poste pertinent ;
Expérience professionnelle antérieure dans un domaine connexe, avec une connaissance de la conception de projets, de la rédaction de propositions et de la gestion des subventions ;
Connaissance du système d’aide humanitaire et capacité à comprendre les systèmes des donateurs ;
Solides compétences en communication orale et écrite, compétences analytiques ;
Solides compétences en matière de coordination et de relations interpersonnelles ;
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à un rythme soutenu ;
Capacité à travailler sous pression ;
Bon esprit d’équipe et capacité à travailler avec des profils variés.
Termes de référence
Pour plus d'informations sur le poste, cliquez ici .
Conditions
Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 1800 et 2000 € net mensuel (avant impôts sur le revenu)
Indemnité mensuelle de frais de vie 300$
Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted
Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted
Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail)
Frais de visa pris en charge par Acted
R&R tous les 3 mois (billet d’avion pris en charge jusqu’à 500$ + indemnité supplémentaire de 200$)
Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion
Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité
Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le)
How to apply
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation)
Description du poste : La mission
Solidarités International (SI) est présente au Mali depuis 2012. L’organisation a déjà mis en œuvre des projets en sécurité alimentaire, moyens d’existence, eau, hygiène et assainissement, au bénéfice des populations victimes de chocs successifs : pastoraux, agricoles, climatiques ou sécuritaires.
En 2024, la réduction globale des financements humanitaires a conduit à la fermeture de deux bases (Goundam – Tombouctou et Niono – Ségou). SI dispose désormais de deux bases opérationnelles (Bamako – coordination, et Mopti). À ce jour, SI gère des activités financées par ECHO dans les cercles de Niafunké, Tombouctou, Goundam, Rharous, Mopti et Djenné.
Malgré un contexte de financement en baisse, SI reste mobilisée et maintient une veille humanitaire active, ainsi que de bonnes relations avec ses bailleurs.
Objectif général du poste
Sous la délégation du Directeur Pays Mali-Burkina Faso, le·la Directeur·trice de Zone dirige le développement de l’action de SI au Mali (incluant la base de Mopti).
Il/elle assure la coordination entre bases et coordination centrale, et représente l’organisation auprès des bailleurs, autorités administratives, militaires, politiques, de la société civile et des médias.
Il/elle est garant·e du cadre de sécurité et du respect des valeurs de SI.
Principaux challenges
Définition de la stratégie programmatique et géographique 2026.
Suivi de la qualité d’implémentation des projets et coordination avec les partenaires.
Faciliter la coordination interne avec l’équipe de coordination au Burkina Faso.
Priorités des 2 à 3 premiers mois
Préparer la phase de propositions fin 2025/début 2026 (HIP 2026).
Assurer le suivi du projet en cours.
Revoir et améliorer les mécanismes de coordination de la nouvelle structure interne.
Contraintes sécuritaires
Les déplacements hors Bamako dépendent d’un contexte sécuritaire volatil.
Respect strict des zones « go » et « no-go ».
Le Mali connaît une situation complexe : retrait de la MINUSMA, opérations militaires FAMA, restrictions administratives, présence de groupes armés imposant des contrôles et menant des attaques asymétriques. L’espace humanitaire reste limité, provoquant parfois des interruptions d’activités (« stop and go »).
Profil recherché
Formation et expérience
Bac+5 en gestion de projet.
3 à 4 ans d’expérience humanitaire.
Une première expérience en poste similaire est un atout.
Compétences techniques
Relations bailleurs et représentation externe au niveau national.
Expérience en consortium avec des ONG internationales et nationales.
Management d’équipes et coordination interne.
Gestion de la sécurité à l’échelle nationale.
Expertise dans les secteurs WASH et/ou DRR (atout).
Compétences transversales
Gestion d’une forte charge de travail et de délais serrés.
Excellentes aptitudes en communication et mise en réseau.
Sensibilité interculturelle et esprit d’équipe.
Capacité stratégique et vision humanitaire.
Expérience avec SI ou ONG similaire (atout).
Expérience préalable en Afrique de l’Ouest (atout).
Langues
Français obligatoire.
Anglais souhaité.
Conditions salariales et avantages
Salaire brut mensuel : à partir de 3190 € (dont 10 % d’indemnité de congés).
Per diem mensuel : 550 USD.
Prise en charge logement et frais de déplacement depuis le pays d’origine.
Breaks : 7 jours ouvrables tous les 3 mois (+850 USD), et 1 jour de repos/mois.
Couverture santé complète (soins médicaux, chirurgicaux, dentaires, optiques, rapatriement, risques de guerre) + remboursement vaccins et prophylaxie paludisme.
Conditions de vie
À Bamako : conditions de vie confortables avec accès aux commodités (restaurants, commerces, internet, soins médicaux). Logement en guesthouse avec chambres individuelles standards et électricité 24h/24. Risques sécuritaires faibles dans la capitale.
Candidature
📌 Merci d’envoyer CV + lettre de motivation (les candidatures CV seul ne seront pas considérées).
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Fonctions opérationnelles générales :
Contribuer au développement du pipeline de projets et du programme de travail annuel
Assurer la liaison avec le gouvernement sur les questions de suivi liées aux projets en cours financés par la BID
Interagir régulièrement avec la Banque et les agences d'exécution et les aider à résoudre les problèmes de mise en œuvre des projets en consultation avec le COM
Faciliter les missions du Groupe de la BID dans le pays
Grâce à des visites sur le terrain et à la participation aux missions de la BID, familiarisez-vous avec le portefeuille en cours de la BID pour assurer une compréhension approfondie du portefeuille en cours de la BID et des principaux problèmes découlant des projets.
Assurer le suivi régulier des projets en cours et la mise en œuvre des recommandations de supervision en suspens et conseiller le COM si nécessaire et sur demande ; prendre des mesures conformément aux recommandations du COM.
Toutes autres tâches demandées par le directeur du pôle régional et le COM
Questions opérationnelles spécifiques :
Suivi de la signature et de la mise en vigueur des conventions de financement du projet.
En coordination avec les chefs d’équipe des opérations concernés et les spécialistes de la gestion de projet, visitez les sites du projet, en particulier ceux qui présentent des problèmes qui doivent être visités plus fréquemment.
En coordination avec les chefs d'équipe des opérations concernés et les spécialistes de la gestion de projet, préparer les rapports d'évaluation de la mise en œuvre du projet
En coordination avec les chefs d'équipe des opérations concernés et les spécialistes de la gestion de projet, préparer les rapports d'achèvement de projet pour les projets terminés dans le pays.
Gestion des relations :
Sous la supervision du COM, interagir avec les agences d'exécution et les partenaires locaux pour identifier de nouvelles opportunités commerciales et des pistes de collaboration.
Représenter la Banque aux réunions régulières des partenaires techniques et financiers au Mali
Sous la supervision du COM, explorer avec les institutions internationales de financement du développement basées dans le pays les opportunités de cofinancement et de partenariat avec la BID.
Partage des connaissances et innovation
Sous la supervision du COM, interagir avec des collègues et des homologues pour partager des connaissances et des expériences sur le pays et les développements qui se produisent dans les secteurs clés de l'économie.
Reporting et communication
Préparer des rapports mensuels sur la performance du portefeuille pays ainsi que sur l'évolution politique, économique et sociale récente
Diffuser les lignes directrices, les procédures et les politiques de la BID sur la mise en œuvre des projets aux agences d’exécution et aux autres parties prenantes et faciliter les communications entre la BID et les parties prenantes du développement dans le pays.
Diffuser les orientations stratégiques, les initiatives phares et les services et produits de la BID
Sous la supervision du COM, représenter la BID lors des réunions dans le pays lorsque cela est spécifiquement nécessaire.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET PROFESSIONNELLES
Baccalauréat en économie/éducation/énergie/sécurité alimentaire/gestion de la santé/développement rural/transport/gestion de l'eau/ingénierie ou domaines connexes.
Un diplôme de master serait un avantage.
Une qualification ou une certification supplémentaire en gestion de projet comme PMP serait hautement souhaitable.
Minimum 8 ans d'expérience dans le secteur du développement, dont minimum 5 ans dans un secteur spécifique.
Langues : Anglais : Obligatoire | Français : Obligatoire
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES NÉCESSAIRES
Compétences en gestion de projet.
Gestion de la qualité.
Orientation vers les résultats.
Gestion de portefeuille.
Gestion du temps et des ressources.
Établir des relations
Passion pour l'excellence
Compétences en résolution de problèmes
Gestion des fournisseurs
Tendances et défis mondiaux dans le secteur spécifique.
Compétences informatiques, notamment en gestion de projet.
Description du poste : Responsabilités principales
Assurer la traduction orale lors des réunions, négociations et échanges avec collaborateurs et partenaires chinois.
Traduire des documents écrits en chinois, français et autres langues selon les besoins.
Faciliter la communication interculturelle entre équipes locales et partenaires chinois.
Participer à la préparation des supports de communication.
Garantir une compréhension claire et précise lors des échanges avec interlocuteurs chinois.
Favoriser une transmission efficace des informations écrites et orales pour éviter les malentendus.
Soutenir les démarches commerciales, techniques ou administratives impliquant des partenaires ou collaborateurs chinois.
Compétences requises
Excellente compréhension des différents accents et registres de langue.
Capacité d’interprétation simultanée et consécutive.
Maîtrise des terminologies spécifiques aux secteurs commercial, industriel, juridique, etc.
Discrétion et confidentialité dans la gestion des informations sensibles.
Capacité à travailler en équipe et à s’adapter rapidement à différents contextes.
Organisation et gestion du temps efficaces pour respecter les délais.
Profil recherché
Maîtrise parfaite du chinois mandarin à l’oral comme à l’écrit.
Bonne maîtrise du français ; la connaissance du bambara est un atout.
Expérience préalable en interprétariat ; une expérience dans le secteur industriel est un plus.
Excellentes compétences en communication et sens du relationnel.
Maîtrise des outils technologiques liés à l’interprétation (micros, casques, logiciels de traduction, etc.).
Bonne gestion du stress et capacité à rester concentré lors d’événements prolongés ou complexes.
💼 Pour postuler : Envoyer CV et lettre de motivation en ligne avant le 10/10/2025.
Description du poste : Missions principales
Définir, planifier et superviser l'exécution des programmes de maintenance préventive et corrective.
Assurer la fiabilité et la disponibilité des équipements critiques : broyeurs, concasseurs, convoyeurs, circuits CIL, épaississeurs, etc.
Garantir le respect des standards de qualité et de sécurité lors des interventions.
Encadrer, former et développer les compétences des équipes de maintenance.
Évaluer les performances du personnel et identifier les besoins de formation.
Favoriser un climat de travail collaboratif et orienté résultats.
Analyser les pannes récurrentes et proposer des solutions durables.
Optimiser les coûts de maintenance tout en maximisant la durée de vie des équipements.
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets d'amélioration (modifications techniques, innovations).
Assurer la disponibilité des pièces critiques en collaboration avec le département achats/logistique.
Produire des rapports réguliers sur la performance des équipements (indicateurs de disponibilité, MTBF, MTTR).
Garantir le respect strict des normes HSE lors de toutes les opérations de maintenance.
Contribuer activement à la culture sécurité du site (objectif zéro accident).
Profil recherché
Diplôme d’ingénieur ou équivalent en mécanique, électromécanique, maintenance industrielle ou domaine connexe.
Expérience professionnelle significative (7 à 10 ans minimum) dans la maintenance industrielle, idéalement dans le secteur minier.
Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.
Expérience avec un système ERP de gestion de maintenance.
Forte capacité d’analyse et sens de l’organisation.
Leadership avéré et capacité à travailler en équipe.
Rigueur et respect des normes de sécurité et de qualité.
📩 Pour postuler : Envoyer CV et lettre de motivation
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Mali