Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITES
L’assistant (e) administrateur (trice) et financier (e) aura comme responsabilités et tâches suivantes :
Assurer une bonne gestion des fonds du programme (caisse, banque, paiement, suivi financier, etc.) ;
S’assurer du respect des procédures administratives et financières de la CRN et de leurs diffusions ;
Contrôler et saisir les pièces comptables de façon régulière et détaillée ;
Organiser et tenir à jour tous les classeurs de la comptabilité ;
Contrôler les affectations budgétaires des dépenses et suivre les recommandations de la coordination ;
S’assurer de le retenue et reversement des impôts et taxes dans le respect des délais et avoir une bonne relation professionnelle avec les services des impôts ;
Procéder aux paiements des factures relatives aux dépenses des activités du programme tout en s’assurant que toute la documentation requise comme support est fournie
Contrôler les réquisitions et les valider en vérifiant les informations nécessaires et en validant le code et la ligne budgétaire ;
Effectuer le classement et l’archivage électronique (scan) des dossiers selon un plan d’archivage
Veiller au bon fonctionnement du bureau et à la gestion administrative, comptable et logistique
Par ailleurs cette liste n’étant pas exhaustive, l’assistant (e) admin fin pourrait effectuer toutes les tâches que sa hiérarchie lui aurait demandées
EXIGENCES DU POSTE :
Formations, Expériences et Qualifications
Diplôme universitaire (Bac + 3) ou équivalent en gestion, finance et comptabilité ;
Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans pour un poste similaire dans les organisations humanitaires ;
Avoir une capacité de gestion rigoureuse ;
Avoir une bonne capacité de planification et d’organisation du travail et respecter les règles et procédures de la CRN ;
Avoir de l’expérience en matière des ressources humaines et de la logistique
Avoir de bonnes compétences en matière de communication et de reporting ;
Avoir une bonne maitrise la langue française, l’anglais est un atout
Compétences/ Connaissances
Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.)
Avoir une bonne maitrise des logiciels de gestion financières (la connaissance de TOMPRO est un atout majeur)
Être proactif et dynamique, avoir un sens d’initiative et de créativité ;
Avoir une bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;
Avoir un sens de responsabilité ;
Avoir un sens de l’engagement humanitaire ;
S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge
DOSSIERS DE CANDIDATURE :
Les dossiers (CV, lettre de motivation, diplômes et attestations de travail) doivent être déposés au secrétariat de la Croix-Rouge nigérienne ou envoyés par email à : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le lundi 24 mars 2025 avec la mention Assistant (e) administrateur (trice) et financier (e) programme migration P2P en objet du mail ou sur l’enveloppe contenant le dossier. Seuls les candidats présélectionnés seront appelés pour la suite du processus.
Croix-Rouge Nigérienne CRN
recrutementcrn@gmail.com
20 73 30 37
Description du poste : - Missions.
Elles consistent d’abord, pour l’expert, en l’élaboration de la présentation synthétique ci-dessus mentionnée. Aussi, elles consistent en la modération des échanges avec les participants (es) et enfin en des travaux de pratiques en groupes pour permettre aux participants d’examiner et d’adopter les recommandations.
3- Objectifs :
Elaborer la présentation synthétique ;
Modérer la rencontre régionale à Maradi en présence des parties prenantes engagées dans la gouvernance locale ;
Produire un rapport général en tenant compte des observations de l’équipe de gestion du projet (EGP).
4- Résultats attendus :
Une présentation synthétique est élaborée ;
Une rencontre régionale est modérée ;
Un rapport général est produit par l’expert et est validé par l’ONG SOS Civisme-Niger.
5- Méthodologie.
Pour l’élaboration de la présentation, la modération de la rencontre et le rapportage, l’expert soumettra une offre financière, indiquant les honoraires homme/jour proposés. L’équipe de gestion du projet (EGP) analysera les différentes propositions et, au besoin, négociera avec l’expert retenu pour rester dans les limites du budget disponible.
La rencontre régionale durera 1 jours suivant la chronologie indiquée ci-dessus. Au début de la rencontre et après la cérémonie officielle, l’EGP procèdera à une brève présentation du projet (objectifs, résultats attendus, principales activités et parties prenantes), suivie des questions-réponses.
L’ONG SOS Civisme-Niger assurera les charges logistiques de l’expert dans le cadre de la réalisation de cette rencontre et de l’ensemble des avantages liés à la prestation (perdiems et auto-hébergement).
6- Modalité de sélection et profils recherchés.
Pour cette rencontre régionale, l’ONG SOS Civisme-Niger cherche un expert (e) national (e) remplissant les conditions suivantes :
Diplôme de Bac+7/5 en sciences sociales de préférence en Planification Locale, Gouvernance Locale, Gestion des Projets, Suivi-Evaluation des Projets et Programmes, ou toute autre discipline jugée équivalente ;
Une expérience avérée d’au moins 08 ans dans la conception et l’élaboration des documents de planifications locales ;
Une expérience avérée d’au moins 7 ans spécifiquement dans la réalisation d’études sur des thématiques similaires ;
Une expérience avérée d’au moins 7 ans dans l’appui/accompagnement aux collectivités territoriales dans l’élaboration/revue/évaluation de leurs politiques publiques locales.
Les offres sont reçues du 18 mars 2025 au 21 mars 2025 à 17H 00 avec la mention « Dossier de candidature pour le recrutement d’un expert (e) national (e) en vue de…à préciser » aux adresses suivantes :
imamane57@gmail.com
mbassirounouhou225@gmail.com
7- Contenu du dossier de candidature.
Les candidats (es) intéressés (es) soumettront un dossier comprenant les éléments suivants :
Une offre financière indiquant les honoraires homme/jour demandés par l’expert ;
Un CV actualisé (6 pages maximum) de l’expert, avec au minimum trois (3) références d’anciens clients (inclure leurs contacts, e-mails et téléphones).
NB : Fournir uniquement les documents mentionnés.
SOS-Civisme-Niger
imamane57@gmail.com;mbassirounouhou225@gmail.com
Description du poste : Objectif de la formation
· Acquérir une maîtrise approfondie des fonctions avancées d’Excel (fonctions de calcul, gestion des formules complexes, tableaux de grande taille, etc.)
· Améliorer la présentation et la visualisation des données (mise en forme, graphiques, tableaux croisés dynamiques)
· Renforcer l’autonomie dans l’organisation et la structuration de classeurs multiples (gestion des onglets, liaison de données, protection de feuilles, etc.)
· Développer la capacité d’analyse via l’extraction, la transformation et le filtrage des données, notamment à travers les tableaux croisés dynamiques et les formules conditionnelles.
Programme de la formation
Module 1 : Initialisation sur les notions de base
Rappel sur l’interface Excel : ruban, barres d’outils, navigation.
Règles de saisie et formatage élémentaire (cellules, lignes, colonnes).
Les références absolues et relatives.
Environnement de travail : options, personnalisation et astuces de productivité.
Module 2 : Gérer des formules
Les formules arithmétiques et logiques (SI, ET, OU, SOMME, MOYENNE, NB, NBVAL, etc.).
Introduction aux formules de recherche (RECHERCHEV, INDEX, EQUIV).
Combinaison de formules simples pour résoudre des cas pratiques.
Module 3 : Présentation de certaines formules + exercices
Formules avancées (SI imbriqués, SI.ENS, NB.SI.ENS, SOMME.SI.ENS, etc.).
Fonction conditionnelle (SI + Mise en forme conditionnelle).
Exercices pratiques ciblés sur l’automatisation des calculs.
Module 4 : Gérer les onglets et classeurs
Organisation et regroupement des feuilles de calcul.
Protection des onglets et gestion des autorisations.
Liaison entre plusieurs classeurs et consolidation de données.
Module 5 : Savoir présenter les données + exercice pratique
Mise en forme conditionnelle (couleurs, icônes, barres de données).
Styles de tableaux, thèmes, sections répétées à l’impression.
Optimisation de la lisibilité : astuces de présentation professionnelle.
Mise en pratique par des exercices de présentation d’un rapport.
Module 6 : Gérer les tableaux de grande taille
Importation et gestion de données volumineuses.
Filtrage et tri personnalisés (filtres avancés).
Outils de validation pour assurer la qualité des données (listes déroulantes, alertes d’erreur).
Module 7 : Notions avancées
Fonctions textuelles (GAUCHE, DROITE, STXT, CONCATENER, etc.).
Fonctions de date et heure, formules matricielles de base.
Automatisation avec les noms de plages, introduction aux macros (aperçu).
Module 8 : Tableau Croisé Dynamique (TCD) + exercice pratique
Création et personnalisation d’un TCD : regroupement, champs calculés, segments.
Mise en forme et analyse des rapports TCD.
Exercices pratiques pour synthétiser et analyser un gros volume de données.
Module 9 : Gérer les graphiques
Choix du type de graphique adapté aux données (histogramme, courbes, secteurs, etc.).
Personnalisation avancée (titres, axes, étiquettes, légendes, mise en forme).
Création de tableaux de bord (dashboards) combinant TCD et graphiques.
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. tdr_cima_Excel_intermediaire_avancee.pdf
Tarification :
Tarif individuel : 35 000 FCFA
Tarif institutionnel : 60 000 FCFA
Calendrier de la formation :
Durée de la formation : 05, 06, 12 et 13 Avril 2025
Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00
Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique
Régime : En Présentiel ou En ligne
Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation
Modalité de paiement
Possibilité de payer en 2 tranches: Un acompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.
Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.
Inscrivez-vous à la formation en remplissant ce formulaire :
https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA
Nos contacts :
(0027) 86776791/89987951
contact@cabinetcima.com
Bobiel, derrière samira boutique
Cabinet CIMA
contact@cabinetcima.com
https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA
(0027) 86776791/89987951
Description du poste : Description
Contexte
SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancr^".^a/l?
contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objeciusa
Développement Durable (ODD) grâce à l'efficacité de nos programmes et de notre strateg
d'influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, energe iqu
d'approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vi P
durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes
la grande majorité vient de plus de 20 pays d'Afrique et d'Asie où nous travaillons. Pour pius
d'informations, visitez notre site Internet : www.snv.org.
Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes
les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de maniéré durable.
Sa mission est de renforcer les capacités et d'accroître les partenariats qui transforment les
systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie
plus durables et plus équitables pour tous.
Presentation du poste
SNV a obtenu un financement de DGIS (coopération néerlandaise) pour un projet qui se
concentre sur la fertilité des sols au Burkina Faso, au Niger, au Nigeria et au Mali, et mis en
œuvre avec l'IFDC, chef de file du consortium.
L'objectif global du programme est formulé comme suit : « D'ici 2033, la gestion durable de la
fertilité des sols sera un pilier des systèmes agricoles sahéliens et dynamisera les systèmes
alimentaires de manière écologiquement durable ».
« Soil Values » vise à soutenir l'adoption à grande échelle de technologies et d'approches
éprouvées, garantissant l'inclusion sociale, qui améliorent la fertilité des sols sur 2,0 millions
d'hectares de terres arables pour 1,5 million de petits producteurs alimentaires dans 40 bassins
versants.
Au Niger, SNV recherche un Expert Pays Junior en Egalité des Genres et Inclusion Sociale
(GESI) qui sera responsable de la mise en œuvre, de la qualité et du suivi de la stratégie
nationale GESI du programme. Il / elle travaille sous la supervision directe de l'expert GESI
multi-pays en charge du consortium de la stratégie globale GESI, assurant la responsabilité
de la planification du travail GESI, soutenant une livraison rapide et de qualité et travaillant
en étroite collaboration avec les autres experts clés du consortium.
L'expert GESI junior devra participer activement à l'élaboration du plan d'action GESI multi-
pays, sous la supervision de l'expert GESI multi-pays, et travailler avec et renforcer les
capacités d'un large choix de partenaires nationaux et locaux. L'expert GESI junior du pays
jouera également un rôle essentiel dans l'intégration des considérations GESI aux niveaux
local et national dans toutes les composantes du projet. Compte tenu des différences de
pouvoir, il/elle sera chargé d'améliorer l'accès à la prise de décision publique, de soutenir
l'entrepreneuriat des femmes et des jeunes et de comprendre l'exclusion de certains groupes.
La connaissance de la dynamique de genre, socio-économique et des conflits dans différentes
zones géographiques du Sahel sera essentielle pour comprendre comment l’inégalité entre les
genres et l’exclusion sociale de groupes spécifiques ont un impact sur l’accès et la disponibilité
à la fertilité des sols. Il sera crucial de fournir des conseils et de concevoir des produits sur la
manière dont ces problèmes peuvent être résolus en termes pratiques, et de travailler avec le
gouvernement national, les partenaires et les parties prenantes locales.
Égalité
Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les
normes de genre et les causes profondes des inégalités existantes entre les agriculteurs et
es eleveurs, hommes et femmes, concernant leur accès/contrôle sur les ressources
nature les, le régime foncier, les intrants, le marché, la commercialisation avec respect de
la fertilité des sols.
• Contribuer à la formulation d'une stratégie de mise en œuvre du GESI et mettre en œuvre
es processus robustes et normaliser les procédures pour lutter contre l'influence négative
des normes sociales qui limitent l'accès/le contrôle des ressources productives par des
groupes spécifiques.
• Identifier les besoins et les modalités de renforcement des capacités en termes d'égalité de
genres à tous les niveaux de l'équipe nationale du projet et des partenaires de mise en
œuvre.
• Organiser de nouveaux modules de formation nécessaires au renforcement des capacités,
notamment sur le pouvoir, l'égalité, les préjugés inconscients, la masculinité positive et le
leadership féminin.
• Surveiller les indicateurs d'égalité des sexes et tous les indicateurs de projet désagrégés
par sexe et par âge.
Inclusion sociale
• Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les
divisions sociales potentielles, les facteurs et les politiques susceptibles de conduire à
l'exclusion sociale et aux conflits, tout en prêtant attention aux éléments susceptibles de
renforcer l'inclusion sociale et la prévention des conflits.
• Mettre en œuvre des processus solides et standardiser les procédures pour une analyse
systémique de l'exclusion sociale et des conflits impliquant spécifiquement les femmes, les
jeunes, les personnes handicapées et les éleveurs.
• Former le personnel du consortium et les partenaires de mise en œuvre pour intégrer
durablement les principes « Ne pas nuire » ainsi que l'inclusion sociale et les approches
sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en
œuvre des opérations du projet.
• Contribuer à la collecte et à l'analyse de données sur l'inclusion sociale et les conflits pour
améliorer le système de planification, de suivi, de reporting et d'évaluation du projet, sur
la base des meilleures pratiques et des normes des bailleurs.
• Contribuer au développement des connaissances sur l'inclusion sociale et la sensibilité aux
conflits.
• Diplôme universitaire, de préférence niveau licence ou master, dans le domaine du
développement, du genre, de l'économie, des sciences sociales ou d'études connexes.
• Au moins 3 ans d'expérience et plus dans la fourniture d'une assistance technique en
matière d'égalité des genres, d'inclusion sociale, de sensibilité aux conflits ou d'engagement
communautaire.
• Expérience avérée dans la conduite de formations dans un contexte interculturel.
• Expérience en coaching de partenaires dans la mise en œuvre de plans de travail de
programmes.
• Capacité avérée à établir de solides partenariats de collaboration, de coaching et de
renforcement des capacités.
• Expérience de travail au niveau local avec des élus et des associations, etc.
• Forte compréhension du contexte local, de la politique et de la dynamique GESI au Niger
• Expérience en suivi et évaluation de projets GESI.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et/ou en anglais.
• Capacité à voyager fréquemment dans les zones opérationnelles du projet - env. 50%
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Informations Complémentaires
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation dans la durée du programme.
Type de contrat : Contrat national de travail
Date de début prévue : Avril 2025.
Procédure de recrutement : Présélection sur dossier - Épreuve écrite - Entretie
Candidature
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation
détaillant leur expérience en lien avec ce poste, ainsi que trois références professionnelles, a
travers ce lien : hn /A.m.n ;P avant je 21 mars 2025.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
La SNV n'est pas obligée de répondre à cet appel
Description du poste : Description
Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernemen , Nobel
en 1971, sous le statut d'association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en ^ médicale
de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une^' re,igion/ de
humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe,
philosophie ou d'opinion politique. --------------------------------------
Dans le cadre de ses activités, Médecins Sans Frontières Suisse-WaCa / Mission Niger recherche des:
CUISINIER (E)S
POUR LA COORDINATION à Niamey pour la pool de réserve
OBJECTIF GENERAL : _______ _______
Préparer les repas du personnel MSI7, conformément aux nonnes d’hygiène et aux règles de
sécurité, et de manière à assurer les besoins nutritionnels de tous.
• Préparer les repas du personnel
• Respecter en permanence toutes les règles d’hygiène et de sécurité.
• Contrôler le stock de nourriture de façon à demander ce qui est nécessaire à l'avance, préparer la
liste de courses et, le cas échéant, faire les achats.
• Veiller à ce que les repas soient servis à l’heure
• Si nécessaire, dresser la table avant chaque repas et nettoyer après chaque repas de midi.
• Veiller à la propreté de toutes les installations, des ustensiles et du matériel.
• Pour le cuisinier à domicile, s’assurer de l’approvisionnement en eau potable pendant la journée,
remplacer les bombonnes d'eau au besoin et avant de partir, nettoyer, remplir le filtre et les bouteilles
vides, remplacer les piles et les bougies si nécessaire
• Prendre soin de tous les équipements fournis.
• Tenir un inventaire des ustensiles de cuisine et du matériel MSF, à savoir assiettes, verres, couverts,
casseroles, etc , et en veiller à ce qu'ils soient en bon état
• Signaler tous les faits importants (perte, vol, dommages, détérioration, incident, etc.) à son
superviseur.
• Anticiper à fournir les informations au superviseur, pré-rupture, rupture de son stock.
• Respecter I hygiène pour le nettoyage des aliments.
Zone de Texte: Conditions Requises
Zone de Texte: Éducation
Expérience
Langues
Alphabétisation essentielle, formation en cuisine souhaitable.
Expérience préalable souhaitée.
Langue locale essentielle. Langue de
Adhésion aux principes de MSF
Souplesse de comportement
Gestion du stress
Résultats et sens de la qualité
Travail d’équipe et coopération
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Les dossiers de candidature composés de :
■ Lettre de motivation adressée à Coordinateur Ressources Humaines
■ Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) es
personnes de référence à contacter ;
■ Copies légalisées des diplômes ;
■ Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;
■ Carte d'inscription à l'ANPE, à jour.
Les dossiers de candidature sont à déposer sous enveloppe fermée portant la mention
Recrutement CUISINIER (E) Niamey au Bureau MSF WaCa Niamey
Au plus tard le vendredi 21 Mars 2025 à 16H00
Description du poste : Description
Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d'une institution
publique nigérienne.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance
un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents
dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel
à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire
en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.
Le/la titulaire de poste aura pour responsabilités et tâches suivantes :
Vérifier les relevés nominatifs des salaires (RNS) ;
Encaisser les cotisations ;
Vérifier et signer la situation de contrôle des prestations ;
S’assurer des cohérences portées sur divers documents ;
Réceptionner les fiches B de paiement des prestations ;
Signer les pièces périodiques elles fiches de prestations ;
Recevoir les bordereaux des émissions et les décomptes ;
Vérifier la conformité de ces documents avec la notification ;
Vérifier le calcul du montant figurant sur les bordereaux des
émissions et sur les décomptes ;
Apposer le cachet bon à payersur les décomptes et mentionner la
date ;
Exécuter toute autre activité qui lui sera confiée par la hiérarchie.
Compétences requises :
■ connaissance des principes comptables (normes et méthodes),
■ maîtrise des tableurs Excel et des outils bureautiques,
■ gestion des comptes, notions fiscales,
■ compétences en analyse financière,
■ compétences en reporting financier.
BTS d'Etat en comptabilité ou Diplôme de BSG de l'ENA
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BTS
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
■ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
■ Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin
Généraliste).
■ Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris
dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
■ Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée,
un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance,
un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les
expériences des candidats,, Uvu. UOÙJI àx Ueu
■ Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
■ Être disponible immédiatement.
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les
étapes suivantes :
■ La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères
d’éligibilité définis au point 1.
■ Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les
compétences techniques et transversales des candidats.
■ Validation des candidatures retenues par l’institution.
■ Intégration et suivi des agents recrutés.
1. DÉPÔT DES CANDIDATURES
Zone de Texte: Ï'A Nfé.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la
plateforme CGP TALENT à l'adressejsuivante : www.recruternient.caotalent.net au
plus tard le 04 avril 2025. MXÜv (gLc^^UA ou
Toute déclaration inexacte ou foute information erronée foùrnie par un candidat
entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
2. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
■ Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au
Niger.
■ Un environnement de travail dynamique et stimulant.
■ Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
Description du poste : Description
Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d'une institution
publique nigérienne.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance
un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents
dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel
à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire
en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.
Le percepteur a pour mission principale l’encaissement, le décaissement et
la sécurisation des fonds à sa disposition.
Il/elle est chargé(e) de :
■ L’établissement de la demande d’approvisionnement de la caisse ;
■ L’encaissement et le décaissement sur la base de document
autorisant ;
■ L’édition des inventaires décaissé ;
■ L’établissement des arrêts journaliers de caisse ;
■ L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de la hiérarchie.
Compétences techniaues requises :
■ maîtrise des outils bureautiques,
■ connaissance en comptabilité,
■ connaissance en gestion financière est un plus,
■ gestion de l'information et des documents,
■ contrôle et vérification des pièces.
BEP d’Etat en Comptabilité
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BEP
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
■ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
■ Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin
Généraliste).
■ Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris
dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
■ Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée,
un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance,
un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les
expériences des candidats,, Uvu. UOÙJI àx Ueu
■ Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
■ Être disponible immédiatement.
1. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les
étapes suivantes :
■ La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères
d’éligibilité définis au point 1.
■ Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les
compétences techniques et transversales des candidats.
■ Validation des candidatures retenues par l’institution.
■ Intégration et suivi des agents recrutés.
2. DÉPÔT DES CANDIDATURES
Zone de Texte: Ï'A Nfé.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la
plateforme CGP TALENT à l'adressejsuivante : www.recruternient.caotalent.net au
plus tard le 04 avril 2025. MXÜv (gLc^^UA ou
Toute déclaration inexacte ou foute information erronée foùrnie par un candidat
entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
3. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
■ Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au
Niger.
■ Un environnement de travail dynamique et stimulant.
■ Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
Description du poste : Description
Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d'une institution
publique nigérienne.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance
un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents
dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel
à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire
en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.
Il/elle est chargé(e) de :
■ Renseigner les usagers ;
■ Réceptionner et vérifier la conformité de toutes les pièces qui sont
déposées au guichet ;
■ Exploiter et saisir les nouveaux dossiers de prestations familiales ;
■ Saisir toutes les pièces ;
■ Délivrer les récépissés de dépôt des dossiers ;
Délivrer les carnets de grossesse ;
■ Editer les états journaliers des pièces saisies ;
■ Consulter les comptes employeurs et renseigner les assurés ;
■ Editer les formulaires des pèces périodiques pour les assurés présents
en guichet ;
■ Exécuter toute autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.
Compétences techniques requises :
■ connaissances de la règlementation sociale au Niger,
■ maîtrise des outils informatiques,
■ bonne compétence en communication orale et écrite,
■ sens du relationnel et de l'organisation.
diplôme du Niveau 1 de L’ENA en Travail et Sécurité Sociale
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
■ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
■ Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin
Généraliste).
■ Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris
dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
■ Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée,
un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance,
un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les
expériences des candidats,, Uvu. UOÙJI àx Ueu
■ Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
■ Être disponible immédiatement.
1. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les
étapes suivantes :
■ La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères
d’éligibilité définis au point 1.
■ Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les
compétences techniques et transversales des candidats.
■ Validation des candidatures retenues par l’institution.
■ Intégration et suivi des agents recrutés.
2. DÉPÔT DES CANDIDATURES
Zone de Texte: Ï'A Nfé.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la
plateforme CGP TALENT à l'adressejsuivante : www.recruternient.caotalent.net au
plus tard le 04 avril 2025. MXÜv (gLc^^UA ou
Toute déclaration inexacte ou foute information erronée foùrnie par un candidat
entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
3. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
■ Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au
Niger.
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Description du poste : AVIS D’APPEL D’OFFRES N°002/ATPF/PS/FS/2025 RELATIF A LA « SELECTION D’UN PRESTATAIRE EN CHARGÉ DE LA LIVRAISON DE KITS DE FORMATION EN COUTURE TRADTIONNELLE, COUTURE HIJAB, MENUISERIE BOIS, COIFFURE ET MECANIQUE MOTO POUR LES CENTRES TAMADASH DE L’ONG ATPF DE L’ONG ATPF/ FS»
L’ONG ATPF (Aménagement des Terroirs et Productions Forestières) est une ONG nationale de développement qui intervient dans la région de Tillabéri notamment dans les Départements de Say et Kollo où elle met en œuvre depuis 2018, des programmes d’éducation (SSA/P, SSA2, Alpha Active (AA) et TAMADASH avec l’appui technique et financier de la Fondation Strømme. Pour ce faire, l’ONG ATPF, entend doter les centres matériels scolaires, et d’impression de manuels.
Ainsi ce présent Appel d’Offre est lancé pour sélectionner un prestataire qualifié pour fournir la livraison de kits de formation en couture traditionnelle, couture hijab, menuiserie bois, coiffure et mécanique moto pour les centres tamadash de l’ONG ATPF
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Les soumissionnaires intéressés pourront retirer les Termes de Référence (TDRs) qui se présentent en un seul (01) lot, LIVRAISON DE KITS DE FORMATION EN COUTURE TRADTIONNELLE, COUTURE HIJAB, MENUISERIE BOIS, COIFFURE ET MECANIQUE MOTO POUR LES CENTRES TAMADASH DE L’ONG ATPF les centres TAMADASH de L’ONG ATPF/ FS à partir du Mercredi 12/03/2025 de 9h à 16h. La date limite de dépôt des offres est le Mercredi 26/03/2025, de 9h à 16h dans notre bureau à Niamey. Sis au quartier Koira Kano Nord Extension (SONUCI) non loin du CSI Koira Kano Nord,
BP 10 479, Niamey, Numéro de contact : 99 65 94 71/ 92 10 38 86.
NB :
L’ONG ATPF se réserve le droit, de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent Avis d’Appel d’Offres.
La certification de la facture après la prestation est obligatoire.
Description du poste : I.DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision du médecin terrain, la sage-femme est responsable de tous les aspects de la maternité : consultations prénatales, salles d'accouchement et salles de gynécologie. Elle assure le suivi des femmes et des nouveau-nés sous la supervision d'un médecin spécialisé.
Positionnement salarial :
Catégorie : Echelon :
Affectation (Indiquez d’une croix ; complétez si nécessaire) :
Coordination []
Projet [x] Nom du projet : Lieu d’affectation :Guidan Roumdji
Missions hors du lieu d’affectation prévues (Effacer la mention inutile) : NON
Responsabilité hiérarchique : médical terrain
Liens fonctionnels :
Infirmiers.
Chef de projet
Le personnel attaché aux autres services de la structure de santé appuyée
Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CSI).
II. TACHES
A/ PRESTATION DES SERVICES
a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins en VBG/SSR dans les sites du projet en collaboration avec médecin terrain..
a2/ Assurer les consultations courantes VBG, CPN (Consultation Pré-Natale), CPoN (Consultation Post-Natale), et PF (Planning Familial) au niveau de la structure de santé appuyée.
a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires SSR/VBG des CSI appuyés.
a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas VBG/SSR.
a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport avec la CPN, CPoN, CPS et PF.
a6/ Gérer les référencements et s'assure du retour en contre référencement des cas VBG/SSR.ab7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.
a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SSR/VBG pour la promotion, la sensibilisation et l'orientation des cas en collaboration avec le point focal SSR du DS.
B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
b1/ Vérifier si les prestataires SSR/VBG des CSI appuyés disposent chacun d'un descriptif de poste.
b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires SSR/VBG, garantie be la disponibilité de service dans les CSI appuyés.
b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.
b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.
b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.
C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.
c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre en fin de semaine les données hebdomadaires du volet SSR/VBG au médecin superviseur de la clinique mobile..
c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du médecin terrain de l’équipe., le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet.
c4/ Chaque mois, compiler les rapports hebdomadaires des activités SSR/VBG du projet et les transmettre au médecin terrain..
c5/ Participer, avec le médecin terrain de l’équipe., à la rédaction des rapports du projet.
D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE
d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants pour les activités VBG/SSR au niveau de la structure de santé appuyée .
d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé SSR/VBG.
d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers la coordination.
d4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de santé pour la VBG/SSR.
d5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires pour une utilisation rationnelle.
d6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités VBG/SSR conformément à la liste nationale.
d7/ Appuyer les CSI à maitriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle) en produits de la SSR/VBG.
E/ COMMUNICATION
e1/ Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
Être de nationalité nigérienne ;
Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
Être minutieux et curieux ;
Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
Être Sage-Femme diplômée d’Etat ;
Disposer d’une autorisation d’exercice du ministère de la Santé dans le secteur privé ;
Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;
Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
Carte ANPE
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Sage-Femme » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
COOPI NIGER
recrutement.niger@coopi.org
Description du poste : RESPONSABILITES
A/ PRESTATION DES SERVICES
a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins en SSP/PEV-SIMR dans les sites du projet en collaboration avec le médecin terrain .
a2/ Assurer les consultations courantes enfants et adultes, CPS (Consultation Préscolaire) et PEV.
a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires en soins curatifs et PEV dans les CSI appuyés.
a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas, la référence et la gestion des intrants médicaux.
a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport avec la CPN, les maladies chroniques et le PEV.
a6/ Gérer les référencements et s'assurer du retour en contre référencement.
a7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.
a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SIMR/Hygiène et assainissement avec le point focal SSR du DS.
a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.
B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
b1/ Vérifier si les prestataires des CSI appuyés disposent chacun d'un descriptif de poste.
b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires au CSI, garantie de la disponibilité de service dans les CSI appuyés.
b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.
b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.
b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.
C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.
c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journalières du volet SSR/VBG au médecin superviseur.
c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du coordinateur médical terrain RRM et/ou le médecin superviseur, le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet RRM santé.
c4/ Chaque mois, compiler les rapports journalières des activités SSR/VBG du projet et les transmettre au médecin superviseur.
c5/ Participer, avec le coordinateur médical terrain RRM, à la rédaction des rapports du projet.
D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE
d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des CSI..
d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour les CSI appuyés.
d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers le médecin terrain.
d4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de santé.
d5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires pour une utilisation rationnelle.
d6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.
d7/ Appuyer les CSI à maitriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle) en produits de santé.
E/ COMMUNICATION
e1/ Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
Être de nationalité nigérienne ;
Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
Être minutieux et curieux ;
Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
Être Infirmier diplômée d’Etat ;
Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;
Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
Carte ANPE
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Infirmier » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
COOPI NIGER
recrutement.niger@coopi.org
Description du poste : RESPONSABILITES
A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION
a1/ Planifier les activités avec les ECD (équipe cadre du district) sur base d'un état de lieux préalablement réalisé.
a2/ Elaborer avec la participation des équipes du projet , le chronogramme hebdomadaire des activités qu'il partage avec les ECD et les CSI.
a3/ Superviser et coacher de façon continue les équipes des structures de santé appuyés.
a4/ Avec les ECD, planifier et réaliser la supervision conjointe intégré et le coaching des équipes des CSI appuyés.
a5/ S'assurer de la cohérence des activités du projet avec les politiques, stratégies et plans nationaux.
a6/ Aider le responsable du CSI à l’élaboration de la facture du recouvrement de cout à la fin de chaque mois dans le délai requis et la transmission à la coordination avant le 5 du mois
B/ PRESTATION DES SERVICES
b1/ Réaliser un état des lieux initial des besoins dans les sites du projet en collaboration avec les ECD.
b2/ Sur la base du rapport de l'état des lieux réalisé, élaborer un cahier des charges avec les ECD.
b3/ Définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec les ECD.
b4/ Assurer un encadrement des équipes avec un focus sur les référencements.
b5/ Doter les équipes du CSI appuyés des protocoles nationaux (ou internationaux) nécessaires pour la prise en charge des cas.
b6/ S'assurer du respect de l'application de ceux – ci.
b7/ Assurer à un rythme régulier d’un accompagnement des équipes.
b8/ Organiser une réunion hebdomadaire de suivi des activités réalisées la semaine passée .
b9/s’assurer que les refugies reçoivent les soient nécessaire,
C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
c1/ elaborer avec chaque membre de l'équipe un pai (plan d’action individuel).
c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.
c3/ identifier les besoins en formation pour les membres des équipes d’appui aux csi appuyés.
c4/ participer au renforcement des capacités des membres des équipes et des prestataires des csi.
c5/Etablir le planning et assurer le suivi des conges des personnels des équipes d’appui.
D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
d1/ Organiser le système de surveillance épidémiologique communautaire dans les sites d’accueil de réfugiés et CSI appuyés
d2/ Compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des CSI appuyés.
d3/ Chaque vendredi, partager les données avec la coordination du projet et le ECD.
d4/ Après concertation avec la coordination du projet, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec l'ECD.
d5/ Compiler les rapports journaliers des réfugiés traités,
d6/élaborer le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,
d7/ élaborer le rapport mensuels des activités du projet dans la zone d'intervention et les transmettre au Data Base et au coordinateur du projet.
d6/ Assigner un tableau de suivi de monitoring à chaque équipe des 3 CSI appuyés et l'évalué.
E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE
e1/ Quantifier les besoins de la commande d'intrants et équipements médicaux.
e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux (équipes mobiles et CSI appuyés).
e3/ Superviser la gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.
e4/ Réaliser une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des périmés en concertation avec les DS (District Santé).
e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande à la coordination.
e6/ En concertation entre la coordination du projet et la coordination logistique, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.
F/ COMMUNICATION
f1/ Partager avec les médecin terrain les communications émanant de la coordinateur du projet et vice versa.
f2/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.
f3/ Collecter des rapport hebdomadaire en collaboration avec le médecin terrain.
f4/ Recueillir régulièrement des données auprès du médecin terrain des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.
f5/Organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs et qualitatifs. f6/Assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par COOPI et trouvées localement.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
Être de nationalité nigérienne ;
Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
Être minutieux et curieux ;
Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
Diplôme de Docteur en Médecine Générale
Avoir au moins 03 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;
Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft et plusieurs autres logiciels couramment utilisés
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
Carte ANPE
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Médecin Coordinateur » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
COOPI NIGER
recrutement.niger@coopi.org
Description du poste : Description
Le Responsable Recherche-Suivi-Evaluation aura pour mission
d’élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche et de suivi-
évaluation de l’ONG.
• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche et de suivi-
évaluation de MSI.
• Développer la stratégie et le plan annuel de recherche de MSI
Niger en se basant sur la stratégie globale de MSI, les besoins du
programme et les engagements envers les bailleurs de fonds.
• Veiller à l'exécution en temps voulu du plan de recherche et à son
suivi régulier.
• Proposer des activités de recherche visant à améliores la
connaissance de la population cible et des stratégies.
• Établir et évaluer les indicateurs de performance des services
cliniques de MSI Niger.
• Travailler en étroite collaboration avec le Conseiller régional de
recherche et l'équipe de recherche du siège
• Participer à la production des différents rapports dans le cadre de la
subvention et assurer la promptitude, la complétude et la qualité des
rapports
• Une bonne compréhension des concepts et techniques de
Recherche quantitative et qualitative.
Excellence dans la communication interne et externe.
• Capacités d'interpréter et d'analyser des données numériques.
• Capacités de communiquer les résultats de la recherche de manière
claire et concise.
• Capacités de suivre et évaluer les actions des projets y compris les
échéances.
Description du poste : Description
Le Gestionnaire des Stocks est sous la supervision hiérarchique du
responsable logistique et sécurité du suivi des états de consommation
de stocks et de l’organisation des ravitaillements aux équipes sur le
terrain afin d’éviter toute rupture de stock. Le Gestionnaire Stock est
également responsable de la traçabilité de tous les mouvements de
stocks et de la vérification de toutes les données/variables concernant
le stock ainsi que le respect des normes de tenue de stocks et les
procédures MSI.
• Tenir à jour la consommation moyenne mensuelle (CMM) des
produits par équipe en collaboration avec le Département Suivi et
Evaluation / Programme
Suivre les niveaux de stocks des équipes et du magasin central
et organiser des réapprovisionnements selon les seuils d’alerte
définis. (Stock tampon)
• Revoir périodiquement les seuils d’alerte, maximum et minimum
selon la consommation moyenne mensuelle en collaboration
avec le Département Suivi et Évaluation / Programme
• Comparer de la consommation réelle des consommables avec la
consommation théorique, identifier les variances auprès des
responsables de canaux et qualité.
• Aider les équipes de terrain dans la tenue de leurs stocks (visites
terrain, formations, mise à jour).
• Assurer l’inventaire physique mensuel du magasin central et
envoyer au Responsable logistique et approvisionnement l’outil
de Suivi de stock mensuel avec l’ensemble des produits valorisés
au dernier jour du mois afin de pouvoir fournir au Département
financier les informations nécessaires à la triangulation mensuelle
• Assurer le réapprovisionnement des Intrants PF au niveau de
l’ONPPC afin de maintenir un stock fixe de six mois en tout
moment.
• Participer aux inventaires physiques trimestriels et annuels des
stocks des équipes et du magasin central
• Veiller à la mise à jour quotidienne des fiches de stock dans le
magasin central, à La bonne tenue de l’entrepôt (propreté,
rangement, accessibilité, etc...),
• Effectuer les sorties de stock en respectant la politique de gestion
de stock (sortir en priorité des produits qui ont la date de
péremption la plus proche, autorisations requises, documentation
complétée correctement etc.)
• Excellentes capacités orales et écrites de communication
• Forte aptitude numérique (pour l'analyse de la performance et
l'élaboration du budget).
• Flexibilité et adaptabilité
Avoir un esprit d’équipe
Diplôme, de vendeur en pharmacie, gestion de stock, en marketing social
ou équivalent
Excellente compétence en MS Word, Excel et PowerPoint
Avoir au moins 3 ans d'expérience dans un poste de coordination, de
préférence dans le secteur de la gestion de projet de santé, de
planification familiale, de développement communautaire et / ou du
marketing social
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Les dossiers de candidature comportant :
- Un CV (maximum 2 pages) reflétant les compétences et les
expériences du candidat en conformité au poste à pourvoir;
- Une lettre de motivation;
Une copie légalisée du diplôme;
- e copie légalisée des attestations de formation;
- Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance;
- Une copie légalisée de certificat de nationalité;
- Une copie légalisée de certificats/attestations de travail;
- carte ANPE
doivent être transmis par courriel au plus tard le 14 mars 2025 à 13h à
l’adresse suivante : Email : temworkoffice@gmail.com
Avec la mention du poste concerné.
NB : Seuls les candidats répondant aux critères exigés seront
contactés.
Description du poste : Responsabilités
A/ Gestion
a1/Assurer le bon fonctionnement de la case de passage ainsi que le suivi de toutes autres activités y mises en place
a2/Identifier les besoins nécessaires des bénéficiaires et les soumettre en vue d’apporter des réponses adéquates
a3/Faire le suivi des activités des prestataires de services intervenant dans la case
a4/Organiser les activités de sensibilisation sur toutes les thématiques nécessaires au bon fonctionnement de la case
B/ Matériel et équipement
b1/Veiller la bonne gestion des fournitures, équipements destinés au fonctionnement du centre selon les règles et procédures
C/ Réunion et coordination
c1/Tenir une fois dans la semaine une rencontre avec les comités des bénéficiaires qui hébergent au niveau de la case de passage
c2/ Participer aux réunion de coordination hebdomadaires
D/Collecte des données et Rapportage
d1/Veiller à un bon enregistrement et mise à jour de la base des données des bénéficiaires
d2/ Préparer régulièrement le rapport hebdomadaire détaillé des activités de la case ou tout autre rapport requis
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
Être de nationalité nigérienne ;
Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
Être minutieux et curieux ;
Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
Formation universitaire en sciences économiques, sociales, gestion des projets ou tout autre domaine similaire ;
Avoir au moins 02 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;
Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft (Excel obligatoire) et plusieurs autres logiciels couramment utilisés
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
Carte ANPE
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Gestionnaire de Case » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées
COOPI NIGER
Description du poste : Responsabilités
I. Conduire le personnel de COOPI en toute sécurité
Les chauffeurs COOPI sont responsables des déplacements du personnel de COOPI et des moyens mis en œuvre pour la réalisation des différents programmes. Pour cela, ils doivent accomplir scrupuleusement les tâches suivantes :
Déplacement du personnel de COOPI
Pendant les heures de service, le chauffeur doit se tenir prêt à transporter un membre du personnel expatrié ou local de COOPI à tout moment. Le chauffeur doit donc toujours être à proximité immédiate de son véhicule et lorsqu’il doit le quitter des yeux, il faut impérativement le fermer à clé. La procédure veut que le supérieur hiérarchique soit, dans la mesure du possible, averti de tout déplacement de chacun des chauffeurs.
Concernant cette tâche, il est évident que cela doit être fait conformément au Code de la Route en vigueur. A l’ensemble des articles de ce texte s’ajoutent les éléments suivants, propres à COOPI :
Le port de la ceinture est obligatoire pour tous les passagers et sur tous les trajets. Le chauffeur doit y veiller personnel ;
Les vitesses maximums, qu’il convient de réduire si l’état de la chaussée l’impose sont, pour le Niger de 50 km/h dans les villes et villages et de 90 km/h sur route ; à adapter selon les circonstances
La conduite sous l’emprise de l’alcool est interdite. Il est aussi interdit de fumer dans les véhicules, même à l’arrêt ;
Le chauffeur doit avoir un comportement routier responsable, sécurisant et courtois. Il est donc interdit de prendre des risques pouvant mettre en danger les passagers, comme les dépassements hasardeux sans visibilité ;
Les distances de sécurité avec le véhicule qui précède doivent être respectées. Elles sont de 20 m par visibilité normale et de 50 m en conditions de visibilité réduite (pluie, brouillard, poussière, sable).
Prevention des attaques de véhicule
Afin de limiter les risques liés à l’agression des véhicules de COOPI, il est exigé de :
Ne jamais prendre d’armes à feu dans le véhicule ;
Ne jamais prendre de personnes étrangères au personnel de COOPI, sauf sur ordre exceptionnel d’un membre du personnel expatrié en lui faisant signer la décharge de responsabilité.
Ne jamais prendre d’auto-stoppeurs ;
Ne jamais s’arrêter pour une personne allongée ou en panne sur ou au bord de la route ;
En cas de panne, arrêter de préférence la voiture d’une autre ONG internationale et rester près de son véhicule ;
En cas d’accident, ne pas déplacer le véhicule jusqu’à l’arrivée de la police, même s’il bloque la circulation ;
En cas d’attaque, ne pas résister. Quitter le véhicule et ne pas hésiter à l’abandonner avec le matériel qui s’y trouve. Ne pas proférer d’injures.
Toutes autres mesures de sécurité spécifiques à la situation du Niger doivent être appliquées selon les consignes de la cheffe de mission qui est en rapport permanent avec les autorités internationales et qui les communiquera régulièrement à l’ensemble du personnel.
2. Assurer la maintenance quotidienne des véhicules
Le chauffeur de COOPI est aussi responsable de la maintenance et de la surveillance quotidienne de son véhicule et de ce qu’il contient. Ceci comprend les deux aspects suivants :
Maintenance Générale
De façon générale, le chauffeur COOPI est responsable de l’entretien de son véhicule. Il doit veiller à la propreté intérieure et extérieure de celui-ci, ainsi qu’à son bon fonctionnement.
Plus précisément, il doit aussi :
Propreté intérieure et du véhicule ainsi qu’à son bon fonctionnement
Être apte à conduire sur des pistes difficiles
Avoir des connaissances dans les réparations mineures
Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4X4
Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle
Être flexible et capable d’établir des priorités de travail
Accepter de travailler sous pression et dans des conditions difficiles
Honnête et rigoureux
Le carnet de bord doit être systématiquement rempli lors de l’approvisionnement en carburant et lors des interventions de maintenance ;
Le carnet de bord doit être systématiquement rempli à chaque déplacement pour y indiquer les kilométrages ;
Vous devez veiller à la visibilité de votre véhicule. Les autocollants COOPI (ou autre bailleur de fonds) doivent être visibles et en bon état sur toutes faces du véhicule. Les autocollants signalant l’absence d’armes à bord doivent être disposés sur les vitres latérales et arrière.
Aspects mécaniques
Chaque jour et avant chaque long déplacement, vous devez :
Vérifier que le réservoir est toujours au moins à moitié plein ;
Contrôler les niveaux des liquides du véhicule (huile, eau, liquide de frein) ;
Vérifier la pression des pneus et le bon fonctionnement des éclairages ;
Signaler toute autre anomalie à votre supérieur hiérarchique.
3. Satisfaire quelques conditions spécifiques
Les chauffeurs doivent être en bonne santé générale et en condition physique satisfaisante ;
Les chauffeurs ne doivent pas être sous l’emprise de l’alcool ou de toute autre drogue pendant leurs heures de service ;
Ce poste est très important pour le bon déroulement de la mission de COOPI au Niger. Sachant que l’erreur d’un chauffeur pourrait compromettre les programmes en cours, toute la rigueur dans votre travail vous est demandée.
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive. Le chauffeur pourra être amené à effectuer d’autres tâches sur demande de son supérieur.
Ce profil de poste peut être amené à évoluer en fonction des besoins, de par la nature même des activités humanitaires de COOPI au Niger.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
Avoir un permis de conduire B. C ou D ;
Avoir une expérience de plus trois (03) ans en tant que chauffeur ;
Avoir des connaissances dans les réparations mineures
Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4x4 ;
Avoir occupé un poste similaire dans le passé, dans une ONG internationale de préférence, est un avantage ;
Avoir une très bonne connaissance des zones d’intervention du programme, en particulier le context sécuritaire, le contexte socio-culturel.
Avoir une bonne capacité de travailler sous pression, et être disposé à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles et à sécurité volatile.
Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle.
Être flexible et capable d’établir des priorités de travail.
Accepter de travailler sous pression et dans des conditions difficiles.
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
Ambition :
Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même
Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique
Collaboration :
Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires extérieurs
Valorise la diversité, qu'il/elle considère comme une source de concurrence saine
Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement
Créativité :
Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices
Désireux de prendre des risques mesurés
Intégrité :
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
Carte ANPE
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Chauffeur » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
COOPI NIGER
Description du poste : RESPNSABILITES
A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION
a1/ Représenter le projet auprès des DRSP (Direction Régional de la santé), des ECD (Equipe Cadre de District) et des instances de coordination des groupes thématiques santé au niveau régional.
a2/ Participer mensuellement aux réunions de revue des activités des CSI appuyés et présenter les résultats des activités du projet.
a3/ Participer aux différentes réunions de coordination du niveau régional.
a4/ Superviser et coacher de façon continue les équipes et les structures de santé appuyés.
a5/ Planifier et réaliser la supervision conjointe intégré des CSI appuyés avec le niveau régional et départemental.
a6/ S'assurer de la cohérence des activités du projet avec les politiques, stratégies et plans nationaux.
a7/Réceptionner et transmettre les facteurs du recouvrement des CSI appuyées avant le 5 de chaque mois
B/ PRESTATION DES SERVICES
b1/ définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec les ECD.
b2/ s'assure du déploiement efficace et adapté des ressources au projet et collecte les informations pour les rapports d'activités.
b3/anime, encadre et soutient l'équipe en favorisant la compréhension des enjeux liés au projet et à la mission
b4/effectue des réunions d'information et de travail régulièrement,
b5/gère les conflits d'équipe et assure un suivi personnalisé des membres de son équipe.
b6/ Construit et entretient un réseau de relations formelles et informelles autour du projet et s'assure de l'application des règles de standard.
b7/ S’assurer avec le gestionnaire des cas du bon déroulement de la case de passage,
b8/ s’Assurer que les ordonnances et les référencement sont bien gérer.
B9/Appuyer le staff terrain dans la collecte des données pour la rédaction/contribution aux propositions de projets.
b10/collecter et ou transmettre toutes les informations demandées par le coordonnateur santé-nutrition, la Chargé de programme et la cheffe de mission.
b11/appuyer au monitoring du budget du projets pour assurer la soutenabilité.
C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
c1/ Elaborer avec le médecin coordinateur plan d’action individuel de son equipe.
c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.
c3/ Collecter les besoins de formation pour les membres de son équipes .
c4/ participer au renforcement des capacités des membres de son équipes et des prestataires des CSI.
c5/Etablir le planning et assurer le suivi des conges des personnels des équipes d’appui.
D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
d1/ s’assurer du fonctionnement du système de surveillance épidémiologique communautaire dans les sites d’accueil de réfugiés et CSI appuyés
d2/ Compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des CSI appuyés.
d3/ Chaque vendredi, partager les données avec la coordination et le HCR.
d4/ Après concertation avec la coordination du projet, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec l'ECD.
d5/ Transmettre les rapports journaliers des réfugiés traités,
d6/Transmettre le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,
d7/ transmettre le rapport mensuels des activités du projet dans la zone d'intervention et les transmettre au Data Base et à la coordination.
d6/ Assigner un tableau de suivi de monitoring de son équipe.
E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE
e1/ Traiter et prendre en compte les besoins et les commandes d'intrants et équipements médicaux des CSI.
e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux CSI appuyés
e3/ Superviser la bonne gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.
e4/ Recevoir une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des périmés en concertation avec les DS (District Santé).
e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande à la coordination.
e6/ En concertation entre la coordination du projet et la coordination logistique, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.
F/ COMMUNICATION
f1/ Partager avec le médecin coordinateur les communications émanant de la coordination et vice versa.
f2/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.
f3/ Collecter des rapport hebdomadaire en collaboration avec le médecin coordinateur.
f4/ Recueillir régulièrement des données auprès du médecin coordinateur des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.
f5/Organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs et qualitatifs. f6/Assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par COOPI et trouvées localement.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
Essentiel
Être titulaire d’un Master II en Gestion des projet, Développement ou Aide Humanitaire ou domaines connectés
Expérience professionnelle sur le terrain dans le domaine de l’aide humanitaire de 3 ans, en particulier dans le cadre de la gestion de projet et/ou santé/nutrition
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans avec des bailleurs
Connaissance du cycle de projet, du monde de l’aide humanitaire et de la coopération au développement
Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel
Excellentes capacités relationnelles et de communication
Excellente maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point)
Excellente maîtrise de la langue française, écrite et parlée
Excellentes capacités rédactionnelles en français
Sens de l’organisation et du travail en équipe, flexibilité, précision
Capacité de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable
Respect des valeurs/mission COOPI
Souhaitables
Etudes en médicine, sciences infermières, nutrition
Précédente expérience dans la région d’intervention du projet (Maradi)
Précédente expérience avec COOPI et connaissance de ses procédures et outils
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
Autonomie et bonne volonté ;
Expérience en rapportage, rédaction et développement de projets ;
Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire ;
Capacité à gérer une équipe ;
Capacité d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions ;
Avoir une forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante ;
La connaissance du milieu des ONG représente un atout ;
Bonne moralité, motivé(e) et volontaire.
Très bonnes qualités relationnelles ;
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
Carte ANPE
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Coordinateur de Projet » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
COOPI NIGER
recrutement.niger@coopi.org
Description du poste : Responsabilités
A/ PRESTATION DES SERVICES
a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins des MSA dans les sites du projet en collaboration avec le DS.
a2/ Assurer les consultations et la prise en charge des enfants de 6 à 59 mois.
a3/ Assurer le dépistage, la sensibilisation sur l’ANJE en urgence en collaboration avec les Relais communautaires, les mères PB de la zone d’intervention.
a4/ Mettre en place un circuit appropriés pour la prise en charge des cas, le référencement et la gestion des intrants de la prise en charge.
a5/ Coordonner avec les relais et mère PB pour les visites à domicile et les perdu de vue lors de journée de prise en charge.
a6/ S’assurer que les enfants référé dans les structures sont bien arrivé et reçu par les structures.
a7/ Faire un point régulier entre les sites mobile et les structures de référencement.
a8/ Participer à l’organisation de la mise en place d'un réseau communautaire en collaboration directe avec le responsable mobilisation communautaire.
a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.
a10/ Appliquer correctement le protocole de la prise en charge PCIMA en vigueur.
B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
b1/ Organiser les sorties de la clinique mobile avec le DS.
b2/ Identifier les besoins en formation pour les relais, mère PB dans la zone d’intervention du projet.
b3/ Participer au renforcement des capacités de ces agents communautaire.
b4/ S'assurer que les données collecté sur le terrain sont déversé dans les données de la structure concerne par l’activité.
C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.
c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journaliers des activités de la clinique mobile.
c4/ Chaque mois, compiler les rapports journaliers des activités du projet et les transmettre au superviseur .
c5/ Participer, avec les coordinateurs, à la rédaction des rapports du projet.
D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE
d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des équipes mobile.
d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour la clinique mobile.
d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers la coordination à temps.
d4/ Suivre scrupuleusement la consommation des produits de santé.
d5/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.
E/ COMMUNICATION
e1/ Partager avec le DS les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.
e2/ Analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.
e3/ Collecter et fournir les données et les indicateurs de nutrition demandés. Recueillir régulièrement des données auprès des chefs de projet des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
Être de nationalité nigérienne ;
Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
Être minutieux et curieux ;
Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
Formation universitaire (Bac + 3) en nutrition et/ou santé ;
Au moins 1 ans d’expérience dans la gestion de projets de nutrition/santé Expérience dans la mise en œuvre de programme de nutrition en urgence souhaitable ;
Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire
Capacité de gestion, d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions
Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft Office et plusieurs autres logiciels couramment utilisés
Excellente maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à oral et bonne connaissance des langues locales
Connaissance de l’anglaise souhaitée
Aptitude à effectuer des nombreux déplacements sur le terrain
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
Carte ANPE
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Agent Nutritionniste » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
Description du poste : Responsabilités
A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION
a1/Effectuer les fonctions et les tâches associées aux soins infirmiers, c'est à dire faire office d’infirmier/infirmière, lorsque cela sera requis ou nécessaire, afin d'optimiser les ressources, en apportant ses connaissances et son expérience.
a2/ évalue la performance de l’équipe, définir et couvrir les besoins de formation du personnel afin d'assurer la couverture des besoins en ressources humaines et maintenir un haut niveau de qualité.
a3/Appuyer et/ou superviser la gestion de la pharmacie et de l'équipement médical (commandes de médicaments, suivi des réserves, conditions de stockage, inventaires, suivi des médicaments périmés et de leur destruction, consommation de médicaments, etc.) au niveau du CSI appuyés, afin de satisfaire efficacement les besoins en matériel.
a4/Effectuer et/ou coordonner les transferts vers les structure secondaire (formalités de sortie, de transfert, etc.), les tâches de collecte de données et d'information (dossier des patients, formulaires, statistiques, etc.), et élaborer des rapports réguliers afin d'avoir des informations à jour et fiables sur l'activité au jour le jour dans le projet, sur le rendement et sur les résultats et d’aider ainsi à la prise de décisions,
a5/Elaborer les listes journalière des refugies traités et pris en charge au niveau du CSI,
a6/ s’assurer de l’élaboration du rapport hebdomadaire chaque vendredi et de la transmission au médecin coordinateur,
a7/ Faciliter l’accès à la structure et la prise en charge des personnes vulnérable (refugiés et demandeur d’asile)
B/ PRESTATION DES SERVICES
b1/ Réaliser un état des lieux initial des besoins au niveau des structures sanitaire appuyées.
b2/ Sur la base du rapport de l'état des lieux réalisé, élaborer un cahier des charges avec le responsable du CSI.
b3/ Définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec le responsable du CSI.
b4/ Assurer un encadrement des équipes avec un focus sur les référencements.
b5/ s’assurer du respect par les équipes du CSI appuyés des différents protocoles nationaux (ou internationaux) et standards nécessaires pour la prise en charge des cas.
b6/ S'assurer du respect de l'application de ceux – ci.
b7/ Assurer à un rythme régulier d’un accompagnement des équipes.
b8/s’assurer que les refugies reçoivent les soient nécessaire,
C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
c1/ elaborer avec chaque membre de l'équipe un pai (plan d’action individuel).
c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.
c3/ identifier les besoins en formation pour des membres des équipes d’appui aux CSI appuyés.
c4/ participer au renforcement des capacités des membres des équipes et des prestataires des CSI.
D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
d1/ compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des csi appuyés.
d2/ chaque vendredi, partager les données avec le médecin coordinateur.
d3/ après concertation avec le médecin coordinateur, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec le responsable du csi.
d4/ compiler les rapports journaliers des réfugiés traités,
d5/élaborer le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,
d6/ élaborer le rapport mensuels des activités du projet du CSI au médecin coordinateur.
E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE
e1/ Quantifier les besoins de la commande d'intrants et équipements médicaux.
e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux (équipes et CSI appuyés).
e3/ Superviser la gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.
e4/ Réaliser une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des produits périmés en concertation avec le chef CSI.
e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande au médecin coordinateur.
e6/ En concertation entre le médecin coordinateur, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.
F/ COMMUNICATION
f1/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.
f2/ collecter des données en collaboration avec le chef csi et fournir les données et les indicateurs médicaux sélectionnés.
f3/recueillir régulièrement des données auprès du chef csi des activités dans le cadre du projet pour le besoin de rapportage.
f4/ evaluer les ressources : organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs (rh, structurels, matériels, etc.) et qualitatifs (maintenance, compétences, protocoles, f5/assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par coopi et trouvées localement.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
Être de nationalité nigérienne ;
Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
Être minutieux et curieux ;
Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
Diplôme de Docteur en Médecine Générale
Avoir au moins 02 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;
Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft et plusieurs autres logiciels couramment utilisés
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
Carte ANPE
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Médecin Terrain » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
COOPI NIGER
Description du poste : Description
L’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) recherche deux (02) responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité pour superviser la mise en œuvre des activités du Projet : Amélioration des conditions de vie et de la sécurité alimentaire des jeunes et des femmes vulnérables dans la région transfrontalière du Niger et du Nigeria, par la formation en agriculture adaptée au climat et en artisanat, ainsi que par la promotion de relations pacifiques et de l’interdépendance économique entre les parties en conflits.
Lieu : Région de Maradi dans les départements de Madarounfa et Guidan Roumdji.
Sous la supervision de leur hiérarchie, les responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité seront chargés de :
· Travailler directement avec les communautés locales pour développer et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer leur moyen de subsistance grâce à des formations professionnelle, les opportunités d’emplois et des stratégies d’autosuffisance.
· Participer aux renforcements des capacités des bénéficiaires qui sont les jeunes de 18-35 ans (garçons et filles).
· Impliquer les partenaires, les entreprises locales et les autorités administrative et coutumière pour garantir l’efficacité et la durabilité du projet.
ACTIVITES :
· Concevoir, planifier et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer les moyens de subsistance des communautés (formation professionnelle, projets de renforcement de capacité).
· Identifier les besoins des communautés locale en termes de compétences et d’opportunité professionnelles
· Développer des stratégies pour améliorer accès à l’emplois et des revenues durables
· Concevoir des formations adapter pour améliorer l’employabilité des individues.
· Organiser des ateliers, des séminaires ou des sessions de formations pour aider les bénéficiaires à se préparer à entrer
· Aider les candidats à trouver des opportunités d’emplois ou à démarrer de petite en partenariat avec des entreprises locales.
· Assurer le suivi régulier des rapports des participants aux programmes pour évaluer leur progression et adapter des réajustements ci nécessaires
· Collecter et analyser des données sur l’impact des programmes de subsistance et l’employabilité des bénéficiaires
· Elaborer des rapports mensuelle et trimestrielle sur l’état d’avancement des activités.
Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant des qualifications et répondant aux critères suivants :
· Être de nationalité Nigérienne
· Bac+4 en gestion de projet de développement, économie, planification ou dans domaine similaire ;
· Expérience : minimum 5 ans dans la gestion de programme de développement, d’employabilité ou de moyens de subsistance ;
· Solide expérience en gestion des projets de développement et en suivi-évaluation ;
· Bonne connaissance des enjeux liés à l’employabilité, à la création d’emplois et à la gestion des moyens de subsistance ;
· Excellente capacité de communication et de négociation ;
· Capacité à travailler en équipe (avec les communautés locales) et à s’adapter à des contextes divers ;
· Avoir le sens de l’écoute et la capacité à comprendre les besoins des communautés locales ;
· Bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, World, Power point etc….) ;
· Maitrise de la langue Haoussa est un atout.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : MAITRISE:BAC+ 4
Nombre de poste : 2
Region : MARADI
· CV actualisé ;
· Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) ;
· Copie légalisée de l’attestation du dernier diplôme ;
· Copie légalisée des pièces d’état civile (carte d’identité, Extrait de naissance, certificat de nationalité) ;
· Tous documents pouvant justifier l’expérience professionnelle du candidat ;
· Copie de la carte ANPE.
Le délai de clôture pour le dépôt des dossiers est prévu pour : le vendredi 14 mars 2025 à 12h30’ au niveau de l’Association Bounkassar Mata da Matassa (AB2M) sis au quartier Lazaret (ancien immeuble ASUSU SA) .
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par voies d’affichages ou téléphoniques
Description du poste : Responsabilites
Assurer l’assurance qualité des communications parrains et leur transmission au NOs ;
Assurer la réception et le dispatching des communications aux volontaires leaders ;
Assurer le suivi des mouvements des communications et des dossiers vers les volontaires leaders et la coopérative ;
Contribuer à l’amélioration de la performance de la zone vis-à-vis de parrains dans la production des items de parrainage ;
Contribuer à la bonne exécution des activités et du budget du PIIA en matière de parrainage ;
Contribuer au renforcement des capacités des agents des organisations partenaires (coopérative, Association des Alumni, volontaires communautaires et des clubs d’enfants dans la production des items du parrainage ;
Contribuer à la bonne exécution des activités du parrainage par les partenaires (Communes, Volontaires communautaires et les coopérative et ONGs) ;
Contribuer au développement et à la notoriété de Plan International Niger ;
Assister les Clubs d’enfants et jeunes pour l’auto-promotion dans la mise en œuvre de leurs plans d’action ;
Aider à l’élaboration des rapports de productions hebdomadaires et mensuels conformément aux engagements sur le parrainage.
Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection de l'enfance (CPP) et d'égalité des sexes et d'inclusion (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre et les lignes directrices pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Il s'agit notamment de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités au titre de ces politiques et du code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.
IV.Relations de travail clées
A/ A l’interne :
Il/Elle communiquera et travaillera étroitement avec le Coordonnateur Parrainage et l’équipe du bureau national ;
Il/Elle travaillera avec les autres membres de l’équipe du PIIA et les agents des ONGs partenaires ;
Il/Elle travaillera étroitement avec l’équipe parrainage du Bureau National et les autres PIIA.
B/ A l’externe :
Il/Elle aura des relations fonctionnelles avec les ONG partenaires, les mairies et les services techniques.
V. EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Essentiel
Posséder un Diplôme Universitaire de niveau BTS en communication ou équivalent, en Sciences Sociales ou disciplines connexes ;
Desirable
Avoir au moins cinq (05)) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la communication, relation/marketing, gestion des projets et sciences sociales ;
Avoir une expérience dans la mobilisation communautaire et le renforcement des capacités du staff ;
Être capable de s’exprimer couramment en Français et la connaissance de la langue anglaise serait un atout ;
Être capable de travailler en autonomie ;
Être capable de travailler sur des logiciels de gestion des données relationnelles ;
Être capable de travailler sous pression ;
Être disposé à passer environ 20% de son temps de travail en déplacement sur le terrain ;
Être honnête, intègre et avoir un sens élevé de confidentialité ;
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.
Être cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
Être honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.
Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes
Nous visons un impact durable
Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité
Nous travaillons bien ensemble
Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.
Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et habilitants
Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel
ENVIRONNEMENT PHYSIQUE
Région de Maradi avec 60% de voyage sur le terrain
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Contact Moyen : Interaction régulière avec les enfants et jeunes
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :
https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51609&company=PlanInt&st=4D1C39E58A79E29273E24563C47A8EE553A5F7BC
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 21 Mars 2025 à minuit.
Aucune candidature physique ne sera acceptée.
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)
Description du poste : Tâches et responsabilités principales
Conformité / Contrôle financier/gestion des risque
Contribuer au respect des procédures globales, régionales et localisés de finances et de comptabilité ;
Maintenir un système efficace et efficient de contrôles internes conformes aux lignes directrices financières du partenariat afin de minimiser le risque de fraude ou de détournement ;
Contribuer à l'élaboration d'un registre des risques sur les points financiers, logistiques et RH, et le réviser en permanence en développant et en améliorant les contrôles appropriés pour atténuer les risques, le cas échéant, conformément aux politiques et aux procédures de Plan International et des donateurs ;
Veiller à ce que les processus et procédures liés aux sous-subventions soient normalisés et mis en œuvre de manière cohérente dans l'ensemble du programme, y compris les contrôles de conformité préalables à l'attribution, les accords, les décaissements, les rapports et le renforcement des capacités des partenaires ;
Travailler avec les partenaires pour s'assurer que les règles de passation des marchés sont respectées pour les subventions, avec des examens périodiques des plans de passation des marchés ;
Appuyer la préparation et les exercices d’audits (interne, externe, institutionnel, gouvernementaux etc…) et à la coordination/implémentation des plans d'action qui peuvent en découler à la suite des conclusions des rapports d’audits.
Reporting Financier & Suivi partenaires
Fournir un appui aux équipes pays pour l’élaboration de plan annuel de suivi périodique des partenaires, ainsi que de la mise en œuvre des recommandations et plan d’action découlant des évaluations des partenaires ;
Assurer un suivi dans le rapportage des partenaires ainsi qu’une compilation des différents rapports pour les échéances externes ;
Examiner et consolider les rapports financiers, les demandes de fonds et le budget des partenaires en temps opportun et selon des normes élevées ;
Aider l’Equipe Finance dans la mise en place d’un bon système de suivi budgétaire des partenaires et dans l’archivage des documents comptables et les rapports financiers périodiques des partenaires pour les projets ;
Appuyer l’équipe Finance dans le suivi des avances partenaires de Plan International Niger dans le cadre des clôtures comptables (mensuelles, trimestrielles et annuelle) ;
S’assurer d’un meilleur suivi des contrats partenaires afin de procéder à l’apurement total des avances et autres engagements partenaires avant la clôture de toute subvention ;
Appuyer dans le contrôle des flux financiers au niveau des partenaires (décaissements, remboursements, justification des avances).
Autres
Représente le point focal de tous les partenaires en matière de règles administratives, financières et logistiques ;
Avoir une bonne capacité dans la conception, la mise à disposition et là révision/modification des outils et formats permettant aux partenaires de s’équiper pour respecter l’ensemble des règles
Fait le suivi des contrats de partenariat en s’assurant que les termes contractuels sont respectés ;
Appuie le Responsable Financier en cas d’audit bailleurs et institutionnel notamment sur la justification des partenaires ;
Elabore des guidelines internes sur les procédures des bailleurs afin de faciliter le respect de la conformité, et assurer leur diffusion aux partenaires et personnel concernés ;
Forme/recycle le personnel concerné des partenaires sur les obligations contractuelles, les règles et les procédures.
Expertise Technique, Compétences et Connaissances
Diplôme universitaire en Gestion ou Comptabilité / Finance, Minimum Bac + 4m
Minimum trois (3) années d’expérience dans l’accompagnement des partenaires de mise en œuvre des projets sur le terrain avec des approches pédagogiques et d’apprentissages ;
Bonne connaissance pratique des systèmes comptables informatisés ;
Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, Power Point) ;
Un sens élevé d’organisation et fort esprit d'analyse et de créativité ;
Capacité à planifier indépendamment et coordonner les tâches, et à travailler sous pression ;
Expérience de travail dans la gestion des projets financés par les bailleurs de fonds institutionnels ;
Bonne éthique et bonne capacité à gérer des informations confidentielles ;
Proactif, plein de ressources, axées sur les solutions et les résultats ;
Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles ;
Connaissance d’un système ERP serait un atout ;
Maîtrise du français et un niveau professionnel de l’anglais serait un atout.
Environnement physique
Le poste est basé à Niamey, qui est un environnement avec un bon niveau de sécurité.
Niveau de contact avec les enfants
Contact moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
Nous nous efforçons d'avoir un impact durable
Nous travaillons bien ensemble
Nous sommes inclusifs et responsable
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :
https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51562&company=PlanInt&st=5FA1C647EF6DE87F1FB18C296098D7BD0EB6892A
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le dimanche 16 mars
2025 à minuit.
Aucune candidature physique ne sera acceptée.
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Description du poste : MISSIONS
- Identifier et prospecter des clients ;
- Promouvoir et vendre les produits et services de l’entreprise ;
- Participer aux activités de l’entreprise (actions commerciales et marketing) ;
- Gérer, fidéliser et développer le portefeuille clients ;
- Maintenir une relation constante avec les clients pour assurer leur satisfaction, les fidéliser et identifier des opportunités supplémentaires ;
- Assurer l’atteinte des objectifs de vente mensuels/trimestriels/annuels fixés par la direction commerciale ;
- Rédiger et transmettre les rapports d’activité à son supérieur hiérarchique (rapports de vente, prévisions, analyse de performance).
Profil
- Être âgé (e) d’au moins 18 ans
- Avoir un niveau d’études équivalant au moins au BAC ou être titulaire d’un diplôme de marketing et/ou gestion commerciale.
- Disposer d’une expérience probante dans la vente des produits et services avec des compagnies d’assurances, de téléphonie mobile...
COMPÉTENCES REQUISES
- Être de bonne moralité et orienté client ;
- Respecter les femmes et les hommes ;
- Être agile, avoir le sens de l’innovation, être orienté résultat et avoir la culture de la performance ;
- Avoir un esprit d’équipe ;
- Faire preuve de fiabilité, de qualité et de confidentialité ;
- Se vêtir convenablement et s’exprimer avec aisance ;
- Être disponible immédiatement ;
- Disposer d’un moyen de déplacement serait un atout ;
- Avoir quelques connaissances des techniques commerciales, de négociation et fidélisation ;
- Aimer le challenge et avoir le goût pour la vente des services et la culture du résultat;
- S’exprimer correctement en français et autres langues nationales (Haoussa, Zarma,…)
Rémunération
La rémunération du Conseiller Commercial est constituée de ses commissions sur ventes réalisées (variables)
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITES
Plus spécifiquement, la sage-femme aura comme tâches et responsabilités suivantes :
Assurer les premiers soins primaires de santé aux migrants qui se présenteront au point de service humanitaire ;
Mener les activités de SR ; (les activités CPN, PF, examens périnataux, conseils…)
Référer les migrants au besoin vers les centres de santé partenaires au programme pour une prise en charge spécifique ;
Aider les femmes au besoin à se préparer à la naissance, les accompagner pendant l'accouchement ;
Encadrer les volontaires et les leaders communautaires dans les différentes tâches qui leurs seront confiées ;
Organiser et participer au besoin aux séances de sensibilisation auprès des migrants pour une bonne promotion de la santé ;
Assurer le suivi des migrants référés ;
Organisation, animation et suivi d’activités spécifiques au domaine d’activité ;
Veiller à la bonne collaboration avec les partenaires santé du programme ;
Participer aux réunions de coordination en interne avec l’équipe du programme ;
Contribuer à l’identification et l’évaluation des besoins des partenaires santé de mise en œuvre ;
Contribuer à l’élaboration des outils de suivi et de reporting des activités ;
Mettre à jour de manière régulière les outils de suivi et de rapportage ;
Tenir et renseigner correctement les supports de collecte de données
Elaborer les rapports d’activités périodiques
Par ailleurs cette liste n’étant pas exhaustive, le chargé de protection, soutien psychosocial et de cohésion sociale pourrait effectuer toutes les tâches que sa hiérarchie lui aurait demandées.
3. EXIGENCES DU POSTE :
Formations, Expériences et Qualifications
Formation en santé, diplôme de sage-femme diplômée d’Etat ;
Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans dans les organisations humanitaires et dans un poste similaire ;
Avoir une expérience dans l’assistance humanitaire aux migrants serait un grand atout ;
Excellente capacité de travail en équipe et de collaboration avec les institutions, les autorités et communautés locales
Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques ;
Identifier et analyser des situations d’urgence spécifiques et définir les actions ;
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Compétences/ Connaissances
Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.) ;
Avoir des connaissances sur les instruments juridiques nationaux et internationaux en matière de migrations, y compris les instruments du Mouvement ;
Avoir une bonne connaissance des procédures de la Croix Rouge Nigérienne serait un grand atout ;
Être proactif et dynamique, avoir un sens d’initiative et de créativité ;
Avoir une bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;
Avoir un sens de responsabilité ;
Avoir un esprit d’équipe
Le respect de la hiérarchie et des autres collègues de travail
Savoir faire preuve d’initiatives
Avoir des bonnes compétences en coaching ;
Avoir un sens de l’engagement humanitaire ;
S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge
Avoir une bonne maitrise la langue française, l’anglais est un atout
Description du poste : Description
L’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) recherche deux (02) responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité pour superviser la mise en œuvre des activités du Projet : Amélioration des conditions de vie et de la sécurité alimentaire des jeunes et des femmes vulnérables dans la région transfrontalière du Niger et du Nigeria, par la formation en agriculture adaptée au climat et en artisanat, ainsi que par la promotion de relations pacifiques et de l’interdépendance économique entre les parties en conflits.
Lieu : Région de Maradi dans les départements de Madarounfa et Guidan Roumdji.
Sous la supervision de leur hiérarchie, les responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité seront chargés de :
· Travailler directement avec les communautés locales pour développer et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer leur moyen de subsistance grâce à des formations professionnelle, les opportunités d’emplois et des stratégies d’autosuffisance.
· Participer aux renforcements des capacités des bénéficiaires qui sont les jeunes de 18-35 ans (garçons et filles).
· Impliquer les partenaires, les entreprises locales et les autorités administrative et coutumière pour garantir l’efficacité et la durabilité du projet.
ACTIVITES :
· Concevoir, planifier et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer les moyens de subsistance des communautés (formation professionnelle, projets de renforcement de capacité).
· Identifier les besoins des communautés locale en termes de compétences et d’opportunité professionnelles
· Développer des stratégies pour améliorer accès à l’emplois et des revenues durables
· Concevoir des formations adapter pour améliorer l’employabilité des individues.
· Organiser des ateliers, des séminaires ou des sessions de formations pour aider les bénéficiaires à se préparer à entrer
· Aider les candidats à trouver des opportunités d’emplois ou à démarrer de petite en partenariat avec des entreprises locales.
· Assurer le suivi régulier des rapports des participants aux programmes pour évaluer leur progression et adapter des réajustements ci nécessaires
· Collecter et analyser des données sur l’impact des programmes de subsistance et l’employabilité des bénéficiaires
· Elaborer des rapports mensuelle et trimestrielle sur l’état d’avancement des activités.
Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant des qualifications et répondant aux critères suivants :
· Être de nationalité Nigérienne
· Bac+4 en gestion de projet de développement, économie, planification ou dans domaine similaire ;
· Expérience : minimum 5 ans dans la gestion de programme de développement, d’employabilité ou de moyens de subsistance ;
· Solide expérience en gestion des projets de développement et en suivi-évaluation ;
· Bonne connaissance des enjeux liés à l’employabilité, à la création d’emplois et à la gestion des moyens de subsistance ;
· Excellente capacité de communication et de négociation ;
· Capacité à travailler en équipe (avec les communautés locales) et à s’adapter à des contextes divers ;
· Avoir le sens de l’écoute et la capacité à comprendre les besoins des communautés locales ;
· Bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, World, Power point etc….) ;
· Maitrise de la langue Haoussa est un atout.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : MAITRISE:BAC+ 4
Nombre de poste : 2
Description du poste : Description du poste
Description de l'entreprise
Entreprise évoluant dans le secteur de la Menuiserie Aluminium et Métallique en pleine croissance recherche un(e) commercial(e) dynamique pour rejoindre notre équipe.
Missions
En tant que commercial(e), vous serez responsable de :
• Développer et fidéliser un portefeuille clients.
• Identifiant de nouvelles opportunités commerciales.
• Négocier des contrats et des accords avec les clients.
• Assurer un suivi régulier et maintenir une relation de confiance avec les clients.
Profil du poste
Profil recherché
Nous recherchons un(e) candidat(e) qui :
• Un niveau BAC+2 minimum
• Une expérience de 2 ans minimum réussie dans la vente.
• Possède d'excellentes compétences en communication et en négociation.
• Est autonome, proactif(ve) et orienté(e) résultats.
• Maîtriser les outils de vente.
• Langues étrangères, si nécessaire.
Dossiers de candidature
Comment postuler
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, envoyez votre CV et une lettre de motivation en postulant à cette annonce à alpha.metal.systems.comptabilite.@gmail.com en mentionnant "Candidature Commercial(e)" dans l'objet de votre message.
Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE
Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.
Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
Être disponible immédiatement.
2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS
Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :
AGENTS DE SANTE DE BASE
Nombre de poste : 2
Diplôme requis : BEP/C +3, Agent de Santé de Base (ASB) ou équivalent
Responsabilités :
Le/la titulaire de poste aura pour responsabilités et tâches suivantes :
Accueillir les patients ;
Assurer les consultations et soins curatifs ou préventifs aux patients ;
Rédiger les rapports mensuels en collaboration avec le Chef de section ;
Référer au Médecin les cas hors compétences ;
Référer certains cas à la récupération nutritionnelle ;
Assurer l’I.E.C individuelle aux patients ;
Référer au laboratoire pour certains examens ;
Exécuter toutes autres activités qui lui seront confiée par la hiérarchie.
Compétences techniques requises :
soins de santé de base,
connaissance des maladies courantes,
suivi des patients,
premiers secours et gestion des urgences,
connaissances en santé publique et épidémiologie,
gestion administrative de base.
3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;
Avoir le sens du service public ;
Avoir le sens du devoir ;
Avoir le respect du devoir de réserve ;
Avoir le respect du secret professionnel ;
Avoir le sens des relations humaines ;
Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;
Tenue correcte exigée ;
Avoir de l’autonomie ;
Avoir la capacité de communication et de dialogue.
4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :
La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.
Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.
Validation des candidatures retenues par l’institution.
Intégration et suivi des agents recrutés.
5. DEPÔT DES CANDIDATURES
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.
Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.
Un environnement de travail dynamique et stimulant.
Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
https://www.recrutement.cgptalent.net/
Description du poste : PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS
Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :
ASSISTANT SOCIAL
Nombre de poste : 2
Diplôme requis : diplôme d’Assistant Social ou de Technicien de Développement Social TDS BAC + 3 ans
Responsabilités :
Responsabilités et tâches
De façon spécifique, le/la titulaire de poste aura les responsabilités et tâches suivantes :
Elaborer et mettre en œuvre des programmes de formation en économie familiale ;
Collaborer avec les autres services de l’Action Sanitaire Sociale en vue d’identifier les besoins et les actions d’insertion sociale ;
Superviser et coordonner les activités des centres de promotion sociale ;
Organiser des expositions ventes des articles confectionnés par les élèves ;
Aider à la réinsertion socioprofessionnelle des jeunes filles ;
Etablir des statistiques dans le domaine social.
Compétences techniques requises :
analyse et gestion de situations complexes,
sens d’orientation et d’accompagnement (aide aux personnes à accéder à leurs droits, réinsertion sociale et/ou professionnelle, orientation vers des services spécialisés),
capacité de collaboration avec des professionnels d’autres secteurs et de travail en réseau,
médiation et gestion des conflits,
évaluation des besoins sociaux.
3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;
Avoir le sens du service public ;
Avoir le sens du devoir ;
Avoir le respect du devoir de réserve ;
Avoir le respect du secret professionnel ;
Avoir le sens des relations humaines ;
Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;
Tenue correcte exigée ;
Avoir de l’autonomie ;
Avoir la capacité de communication et de dialogue.
4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :
La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.
Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.
Validation des candidatures retenues par l’institution.
Intégration et suivi des agents recrutés.
5. DEPÔT DES CANDIDATURES
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.
Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.
Un environnement de travail dynamique et stimulant.
Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
Description du poste : . PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS
Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :
PERCEPTEUR
Nombre de poste : 2
Diplôme requis : BEP d’Etat en Comptabilité
Responsabilités :
Le percepteur a pour mission principale l’encaissement, le décaissement et la sécurisation des fonds à sa disposition.
Il/elle est chargé(e) de :
L’établissement de la demande d’approvisionnement de la caisse ;
L’encaissement et le décaissement sur la base de document autorisant ;
L’édition des inventaires de caisse ;
L’établissement des arrêts journaliers de caisse ;
L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de la hiérarchie.
Compétences techniques requises :
maitrise des outils bureautiques,
connaissance en comptabilité,
connaissance en gestion financière est un plus,
gestion de l'information et des documents,
contrôle et vérification des pièces.
3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;
Avoir le sens du service public ;
Avoir le sens du devoir ;
Avoir le respect du devoir de réserve ;
Avoir le respect du secret professionnel ;
Avoir le sens des relations humaines ;
Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;
Tenue correcte exigée ;
Avoir de l’autonomie ;
Avoir la capacité de communication et de dialogue.
4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :
La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.
Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.
Validation des candidatures retenues par l’institution.
Intégration et suivi des agents recrutés.
5. DEPÔT DES CANDIDATURES
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.
Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.
Un environnement de travail dynamique et stimulant.
Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE
Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.
Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
Être disponible immédiatement.
2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS
Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :
AGENT DE GUICHET
Nombre de poste : 7
Diplôme requis : diplôme du Niveau I de l’ENA en Travail et Sécurité Sociale
Responsabilités et tâches :
Il/elle est chargé(e) de :
Renseigner les usagers ;
Réceptionner et vérifier la conformité de toutes les pièces qui sont déposées au guichet ;
Exploiter et saisir les nouveaux dossiers de prestations familiales ;
Saisir toutes les pièces ;
Délivrer les récépissés de dépôt des dossiers ;
Délivrer les carnets de grossesse ;
Editer les états journaliers des pièces saisies ;
Consulter les comptes employeurs et renseigner les assurés ;
Editer les formulaires des pièces périodiques pour les assurés présents en guichet ;
Exécuter toute autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.
Compétences techniques requises :
connaissances de la règlementation sociale au Niger,
maitrise des outils informatiques,
bonne compétence en communication orale et écrite,
sens du relationnel et de l’organisation.
3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;
Avoir le sens du service public ;
Avoir le sens du devoir ;
Avoir le respect du devoir de réserve ;
Avoir le respect du secret professionnel ;
Avoir le sens des relations humaines ;
Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;
Tenue correcte exigée ;
Avoir de l’autonomie ;
Avoir la capacité de communication et de dialogue.
4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :
La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.
Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.
Validation des candidatures retenues par l’institution.
Intégration et suivi des agents recrutés.
5. DEPÔT DES CANDIDATURES
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.
Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.
Un environnement de travail dynamique et stimulant.
Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Niger 
Comment mettre en valeur son CV grâce à la formation professionnelle ? 
Pourquoi la formation continue est-elle devenue incontournable pour votre plan de carrière ? 
Reconversion professionnelle : les métiers qui recrutent