Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger
Description du poste : Description
Banque de la place recherche kbur 'recrutement, un Rc*ppfcl*a1»|c de lu Sécurité des Sj^té
d'information (KSSI).
Responsable de la Sécurité des Systèmes est en charge de la définition, de la mise en
œuvre et du contrôle de la politique de sécurité des systèmes d'information de la Banque de l’Habitat du Niger
(BIIN). Il veille à la protection des données sensibles, à la conformité réglementaire et à la gestion des risques
liés à la cyber sécurité.
Sous l'autorité de son supérieur hiérarchique, le titulaire met en œuvre toutes les diligences requises dan^» le
cadre de ses fonctions. Le titulaire du poste aura pour aetiv ilés principales :
1. Définition de la Politique de Sécurité :
• Élaborer et mettre en œuvre la politique de sécurité des sy stèmes d’information (PSS1) de la banque .
• Assurer la conformité avec les normes (ISO 27001. RGPD, etc.) et les réglementations locales en
matière de sécurité.
2. Gestion des Risques :
• Identifier, évaluer et gérer les risques liés à la cvbersécurité et à la protection des données :
• Zone de Texte: 3.Mettre en place des plans de continuité d'activité (PCA) et des plans de reprise après sinistre (PRA).
Conformité réglementaire :
• Assurer la conformité aux normes et réglementations en matière de sécurité de f information ;
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour garantir la conformité.
Zone de Texte: 4. SSupervision et Contrôle :
Superv iser les audits de sécurité internes et externes ;
Contrôler les accès aux sy stèmes critiques et la gestion des droits des utilisateurs.
5. Sensibilisation et Formation :
• Former et sensibiliser le personnel de la BHN aux bonnes pratiques en matière de cvbersécurité.
• Organiser des campagnes de sensibilisation pour prévenir les comportements à risque.
6. Gestion des Incidents :
• Assurer la détection, la gestion et le suivi des incidents de sécurité.
• Coordonner les interventions en cas de cyberattaque ou de violation de données.
7. Veille Technologique :
• Assurer une veille permanente sur les menaces, les vulnérabilités et les évolutions technologiques.
• Proposer des solutions innovantes pour renforcer la sécurité des systèmes.
Formation :
• Bac+4/5 en Informatique, Cvbersécurité, Réseaux ou domaine connexe.
• Certifications en sécurité (CISSP, CISM. ISO 27001, CEH, etc.) appréciées.
Expérience :
• Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou
financier.
• Lxpérience en gestion de projets de sécurité informatique et en audit de sy stèmes.
Compétences Techniques :
• Maîtrise des outils de sécurité (Parcs-feux, antivirus. IDS/IPS, WAF, S1LM. LSA. PAM, I IM. etc.)
• Connaissance approfondie des normes de sécurité et des réglementations locales (eg : PC1-DSS, ISO
27001, etc...).
• Capacité à gérer des environnements complexes (virtualisation, cloud, réseaux).
Compétences Comportementales :
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations de crise.
• Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Composition du dossier : Le dossier de candidature est composé comme suit :
• Une lettre de motivation ;
Scanné avec CamScanner
• Un curriculum vitae daté, signé ;
• Les diplômes et attestations de travail et stage.
Le dossier de candidature scanné doit être transmis exclusivement par voie électronique, au plus tard le lundi
14 Avril 2025 à 23h59. à l’adresse suivante : banquerecrutements@yahoo com.
Critère d’âge : maximum 40 ans au 31/12/2025.
Disponibilité : immédiate.
Processus de recrutement : Seuls les candidats présélectionnés avec un dossier complet correspondant aux
critères exigés seront convoqués pour des tests suivis d’entretiens.
NB : La société se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis de recrutement.
Description du poste : Description
Appuyer le Responsable RSE dans la collecte des évidences qui permettrons a prise
décisions opérationnelles et la direction stratégique du programme. Il/elle collecte, trie,
analyse, partage les résultats mensuels et participe aux enquêtes sur le terrain
- Assurer le suivi de la performance des équipes de I ONG à travers a co ec ,
traitement et l’analyse des données collectées par les équipes sur le terrai
Réconcilier de façon régulière les données saisies entre les supports papiers e
les formats électroniques pour une validation et harmonisation des données ,
- Effectuer fréquemment des visites inopinées sur le terrain afin de garan ir
l’intégrité des données des canaux ; _
- Contrôler périodiquement le remplissage et l’exhaustivité des données sur es
différents supports papiers ; , .
- Contribuer à la triangulation des stocks entre I inventaire mensuel des guipes e
les soumissions sur Assister le Responsable RSE dans l’analyse mensuelle e
l’avancée des projets ; ,
Contribuer à la mise en place d’un système efficace d’archivage des données
physiques et électroniques ;
Renseigner chaque mois les indicateurs des projets sur la base des données
appropriée ;
- Assister le Responsable RSE dans le reporting mensuel, trimestriel et semestriel
aux bailleurs ; . . , .
- Coordonner les activités clés des études de recherche, suivi et évaluation
qualitative et quantitative ; ^
- Participer au développement des protocoles des études et à la présentation au
niveau du comité d’éthique.
Recruter, former et superviser les enquêteurs et / ou consultant
- Contribuer à l’élaboration (rédaction, analyse et partage) des études
- Soutenir les formations/recyclages des agents sur les applications digitales de ;
- Participer aux réunions des revues avec les partenaires étatiques ;
- Organiser des missions terrain de supervision mensuelle, suivi et contrôle de la
qualité des données collectées et de vérification du remplissage des supports en
collaboration avec les responsables canaux, coordinateurs et Channel lead ;
• Avoir un diplôme universitaire ou équivalent de niveau BAC + 3 en
épidémiologie-Biostatistique, en Statistiques avec des connaissances sur la I
recherche, le suivi-évaluation ou la gestion de projet. 1
• Une expérience de 2 à 3 ans dans le domaine de suivi et évaluation avec une
ONG internationale de préférence dans le domaine de Planification familiale, de
développement ou humanitaire ; I
• Avoir des connaissances en conception de base de données, saisie de données
et archivage ; I
• Avoir des connaissances avérées sur l’utilisation des nouvelles technologies via
Commcare, DHIS2, ODK et Kobo collect ou tout autre application sur
Smartphone est un atout considérable. 1
• Excellentes capacités en traitement des données sur Excel est un atout de taille.
• Bonne connaissance des logiciels Word, Excel, Power point, Access, SPSS,
STATA ; ARCGIS et CSPRO.
• Capacités à travailler en Anglais (souhaitable) j
• Être engagé en faveur des^droits sexuels et de la reproduction est un atout de
taille.
• Être apte à garder le secret professionnel et la confidentialité des données est '
une condition irrévocable.
• Esprit d’équipe
• Démontrer un engagement professionnel envers les clients et les collègues
• Être apte à effectuer de nombreux déplacements en milieu rural.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
- Un (1) curriculum vitae (maximum 2 pages) actualisé, détaillé, daté et signé certifié
sincère, mentionnant au moins trois références pour confirmer les expériences du
candidat.
- Une (1) lettre de motivation adressée au Directeur du Cabinet HD Consulting Plus ;
- Une (1) copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif et
un certificat de nationalité.
- Une (1) copie légalisée des diplômes de formation et des certificats, et attestations
de formation.
- Une (1) copie légalisée des différentes attestations dé travail ou de stage attestant de
l'expérience du candidat JX MMX XArtuX- As V&
Les dossiers de candidatures doivent être délposés à l’ANPE sis au quartier Terminui
à côté de la Banque CBAO en face de la clinique Jean Kaba.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 mars 2025 à 12h.
NB : Seul(e)s les candidates présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les
tests d’écrit et d’entretien oral.
Description du poste : Objet : l’achat des denrées alimentaires pour le fonctionnement des cantines dans le cadre du projet de promotion de modèles d’alimentation scolaire intégrée en Afrique de l’ouest (PMAI-AO).
Le présent Avis d’appel à candidature s’inscrit dans la mise en œuvre du projet de promotion de modèles d’alimentation scolaire intégrée en Afrique de l’ouest (PMAI-AO).
L’ONG Renforcement des initiatives Communautaires (ONG RICO) a sollicité et obtenu un financement de l’ARAA pour la mise en œuvre du projet de promotion de model d’alimentation scolaire intégrée en Afrique de l’Ouest. Une partie du financement sera utilisée pour le payement du marché relatif à l’achat des denrées alimentaires pour le fonctionnement des cantines
L’ONG RICO sollicite des offres fermées de la part des candidats éligibles et répondant aux qualifications requises pour la livraison des denrées alimentaires dans les 10 écoles du projet. La liste des aliments est la suivante
1
2
3
Article (s)
Description
(Désignation)
QuantitéLes offres devront être soumises à l’adresse ci-après : Siege Social de l’ONG Rico à Niamey quartier Bobiel plaque assalam plus tard le vendredi 04 Avril.2025 à 12heures 30 mn; Téléphone : 96004472/88810940
Les offres déposées après la date et l’heure limites fixées pour la remise des offres ne seront pas acceptées.
Les candidats resteront engagés par leur offre pendant une période de quatre-vingt-dix (90) jours à compter de la date limite du dépôt des offres comme spécifiées au point 11.1 des DPDRP.
Les offres seront ouvertes en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent assister à l’ouverture des plis le samedi 05 Avril : 2025 à 10h dans la salle de réunion de RICO siège plaque Assalam Bobiel.
(Nombre d’unités) Tonnes
1
Céréales (Riz local, riz du Niger)
21,59
2
Légumineuses (Niébé local)
4,97
3
Huile
2,70
4
sel
0,54
5
Natron
0,06
Le Marché est composé d’un lot et les livraisons se feront dans les dix (10) écoles de la commune de Karma.
La passation du Marché sera conduite par Demande de Renseignements et de Prix telle que spécifiée à l’article 51 du code des marchés publics et des délégations de service public, et ouvert à tous les candidats éligibles.
Le délai d’exécution du marché est de quatorze (14) jours.
Les candidats intéressés peuvent consulter gratuitement le dossier de Demande de Renseignements et de Prix complet ou le retirer à titre onéreux contre le paiement d’une somme non remboursable de cinquante mille (50 000) F.CFA à l’adresse mentionnée ci-après : Siege Social de l’ONG Rico à Niamey quartier Bobiel plaque assalam.
Description du poste : Catholic Relief Services (CRS) a obtenu des fonds auprès de différents bailleurs parmi lesquels figurent, Norway, OFDA, HAFoSel, APAID, USAID, DFID, le Fond Mondial, OFDA, KfW pour l’implémentation de divers projets.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de lutte contre la covid-19, CRS Niger à travers le fonds mondial a reçu un financement pour la gestion de la pandémie.
Le ministère de la Santé à travers l’office national des produits pharmaceutiques et chimiques (ONPPC), dans le cadre de son engagement continu envers la santé publique et la qualité des services pharmaceutiques, envisage la réhabilitation de trois Entrepôts de médicaments essentiels à travers le Projet C19RM du Fonds Mondial dont CRS est le principal récipiendaire. Ce projet s'inscrit dans le cadre de réalisation de sa mission visant à garantir un accès efficace et sécurisé aux médicaments pour les populations locales, tout en respectant les normes de stockage et de distribution internationales. Pour se faire et compte tenu du choix non définitif des dépôts à réhabiliter, L’ONPPC et la Direction Générale de la Santé Publique (DGSP) ont proposé d’organiser la visite d’évaluation par une équipe technique composée de représentants du ministère de la santé et du Récipiendaire Principal CRS de 3 entrepôts au contexte différent : deux qui sont la propriété de l’ONPPC (Zinder et Niamey) et un qui est loué (Tahoua). A l'issue de cette visite une liste de besoin fut dressée avec des acquisitions à faire pour permettre une utilisation optimale des magasins
C’est en vertu de cet aspect que CRS Niger, invite par la présente tous les candidats qualifiés dans la fourniture et l’installation des matériels d'entrepôts à soumettre sous pli scellé leurs propositions tels que définis dans les détails de l’acquisition. Les propositions peuvent être déposées en «?en main propre?» adressées à Madame la Représentante au bureau de CRS Niamey sis à l’avenue des Zarmakoyes, BP : 871 Niamey, Téléphone : (00227) 20 72 21 25 / 20 72 48 66 à la date du 29 Avril 2025 à 10h00.
Les entreprises ou les particuliers intéressés par le présent appel à manifestation d’intérêt pourront obtenir une copie électronique des documents de cette demande en écrivant un courrier électronique à : Niger_Niamey_procurement@crs.org
Les candidats potentiels sont tenus de fournir leurs noms et leurs coordonnées (y compris leurs adresses de courrier électronique) afin qu’ils puissent être informés de toute modification apportée au dossier de demande de proposition et/ou recevoir des éclaircissements faisant suite à des questions posées par d’autres candidats en laissant leurs adresses :
1. Nom du Soumissionnaire :
2. Adresse Email valide du Soumissionnaire :
3. Numero de téléphone valide :
4. Nom de la personne de contact :
Les dossiers parvenus après la date limite seront rejetés.
Niamey - Niger
Niger_Niamey_procurement@crs.org
Description du poste : lace, les agents repartis selon les postes et les profils suivants :
Le Technicien Bâtiment est chargé de :
♦> Contrôler l’exécution des travaux conformément aux normes ;
❖ Participer au programme d’entretien des bâtiments ;
♦> Suivre le paiement des factures d’eau et d’électricité ;
❖ Préparer des dossiers techniques (Plan, Devis etc.) ;
❖ Participer à la réception des ouvrages.
Etre titulaire d’un BAC technique ou professionnel en Bâtiment;
♦♦♦ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
❖ Avoir un esprit rigoureux et la capacité d’écoute et de dialogue;
❖ Avoir le sens de l’organisation du travail ;
Avoir une bonne gestion du temps ;
♦♦♦ Avoir le sens du service public ;
♦> Avoir le respect du devoir de réserve ;
♦♦♦ Avoir de l’intégrité et de la probité ;
♦♦♦ Etre de nationalité nigérienne ;
♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
. A t #
v Etre immédiatement disponible.
• Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.
• Lieu d’affectation : Niamey.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BAC pro/tech
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES
a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.
b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de
naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son
équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à
accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-
Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\
c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être
déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Description du poste : Réceptionner et classer les dossiers et documents à archiver ;
♦♦♦ Tenir les archives propres et rangées ;
♦♦♦ Suivre la sortie et le retour des documents déjà archivés ;
♦♦♦ Tenir correctement et exhaustivement le registre des archives.
❖ Avoir un diplôme d’archiviste ou de documentaliste du niveau moyen (BEPC
+3 ans) ;
❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
♦> Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur ;
❖ Avoir une connaissance de la législation de sécurité sociale ;
❖ Avoir une maitrise de l’outil informatique ;
❖ Avoir le sens du Service Public ;
❖ Avoir le Respect du secret professionnel ;
❖ Avoir la probité, l’intégrité et le sens des relations humaines ;
❖ Etre de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;
♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
❖ Etre immédiatement disponible.
❖ Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.
❖ Lieu d’affectation : Intérieur du pays.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 4
Region : NIAMEY
II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES
a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.
b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de
naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son
équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à
accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-
Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\
c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être
déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Description du poste : • Responsabilités et tâches
Il/elle est chargé(e) de:
❖ L’exploitation et la saisie toutes les pièces constitutives des dossiers de prestations
familiales;
♦♦♦ La saisie des volets, actes d’état civil et pièces périodiques ;
❖ La Préparation et l’édition des bordereaux d’émission ;
❖ L’édition des décomptes de paiement ;
❖ L’édition des états journaliers des pièces saisies ;
❖ L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.
v La saisie des relevés nominatifs de salaire etc. ;
Être titulaire d’un BEP d’Etat (BEPC +2 ans) en Informatique ou Secrétariat;
❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
<$► Avoir un esprit rigoureux et la capacité d écoute et de dialogue,
♦> Avoir le sens de l'organisation du travail ;
❖ Avoir une bonne gestion du temps ;
♦> Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique;
❖ Avoir le sens du service public ;
♦> Avoir le respect du secret professionnel, un sens de relations humaines
❖ Avoir le respect du devoir de réserve ;
❖ Avoir de l’intégrité et la probité ;
❖ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;
♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
v Etre immédiatement disponible
• Catégorie professionnelle de classement : Hors Catégorie du statut du
personnel.
• Lieu d’affectation : Intérieur du pays.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BEP
Nombre de poste : 7
Region : NIAMEY
II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES
a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.
b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de
naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son
équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à
accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-
Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\
c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être
déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Description du poste : Description
La Faculté des Sciences Juridiques et Politiques de l'Université Abdou Moumouni de
Niamey, lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux (2) Assistants pour servir au
Département de Droit Public.
Assistants
Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d'un Doctorat ou PhD en Droit Public ayant :
- Spécialité ou domaine de recherche : droit international et droit communautaire en lien avec la
sécurité collective et régionale ;
- Expérience de recherche ou d’enseignement (un atout).
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : DOCTORAT
Nombre de poste : 2
Region : NIAMEY
Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes :
- Une (l) demande manuscrite adressée au Recteur de l Université Abdou Moumouni de
Niamey ;
- Un (1) Curriculum Vitae (CV) ;
- Une (1) copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif tenant lieu ;
- Une (1) copie légalisée du certificat de nationalité ;
- Les copies légalisées et timbrées des diplômes et/ou attestations de diplômes obtenus ;
- Un (1) exemplaire de la thèse de Doctorat ou du PhD ;
- Un (1) casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
- Un (1) certificat de visite et contre visite médicales datant de moins de trois (3) mois ;
- Les exemplaires physiques des travaux ou publications scientifiques (livres, articles publiés
dans des revues à comité de lecture, communications actées) ;
- Une (1) copie de la carte de F ANPE ;
- Les justificatifs de toute expérience professionnelle dans l’Enseignement Supérieur et/ou de la
Recherche ;
- Une déclaration sur l’honneur à se rendre immédiatement disponible dès le recrutement, pour
les candidats soumis à d’autres engagements professionnels au moment du dépôt des dossiers.
NB : Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés à l’Agence Nationale
pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le jeudi 17 avril 2025 à 17h30m
Description du poste : MISSION PRINCIPALE
Le DAF est garant de la gestion financière, administrative et comptable de la société. Il veille à l’optimisation des ressources, à la maîtrise des risques financiers et fiscaux et à la rentabilité des opérations tout en assurant une amélioration continue du système d’information financière.
Il pilote la performance financière et administrative de l’entreprise.
3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
3.1. Gestion Financière & Budgétaire
Élaborer et suivre la stratégie financière en alignement avec les objectifs de la Direction Générale.
Superviser la gestion de trésorerie, anticiper les besoins de financement et garantir la disponibilité des liquidités.
Élaborer et contrôler les budgets annuels et prévisionnels.
Mettre en place des indicateurs de performance financière (KPI) pour optimiser les décisions stratégiques.
Analyser les risques financiers et proposer des stratégies de mitigation.
3.2. Gestion Comptable & Fiscale
Superviser la tenue de la comptabilité générale et analytique, garantir la conformité aux normes comptables en vigueur.
Veiller au respect des obligations fiscales et sociales (TVA, TURTEL, ISB, ITS), et assurer leur dépôt dans les délais impartis.
Assurer la clôture mensuelle et annuelle des comptes (bilan, grand livre, état des résultats).
Mettre en place un processus de contrôle interne pour garantir la fiabilité et la transparence des opérations financières.
Superviser l’établissement des rapports financiers à destination de la Direction Générale et des parties prenantes externes.
3.3. Gestion Administrative & Juridique
Assurer la gestion des contrats et des obligations légales de l’entreprise.
Gérer les relations avec les banques, investisseurs, auditeurs et autorités fiscales.
Superviser les politiques RH en lien avec la gestion financière.
Garantir la conformité des procédures internes aux normes légales et réglementaires.
Superviser la gestion Administrative du personnel
Assurer la supervision des activités du Service Achats et Logistiques
Assurer toutes les tâches administratives demandées par la hiérarchie
3.4. Management & Pilotage des Performances
Encadrer et animer les équipes comptables, financières et administratives.
Mettre en place un reporting financier structuré avec tableaux de bord et indicateurs clés.
Piloter la digitalisation et l’automatisation des processus financiers pour optimiser l’efficacité opérationnelle.
3.5. Audit et Contrôle Interne
Veiller à la mise en place et la mise à jour des procédures de la société
Veiller au respect des procédures
Mettre en place les actions nécessaires pour le respect des recommandations des audits, contrôles fiscaux, contrôle de l’autorité de régulation, de la caisse, etc.
4. LIVRABLES CLÉS & REPORTING
Livrable
Fréquence
Délai
Compte de résultat mensuel avec comparatif
N-1
Mensuel
Avant le 5 du mois suivant
Plan de trésorerie et prévisions financières
Trimestriel
Avant le 10 du trimestre suivant
Tableau de suivi budgétaire & engagements
financiers
Trimestriel
Avant le 10 du trimestre
suivant
Rapports fiscaux, juridique et règlementaire
Mensuel
Dépôt avant le 10 du mois
suivant
Bilan et état financier annuel
Trimestriel
Avant le 10 du trimestre
suivant
Analyse des comptes de bilan
Mensuel
Avant le 5 du mois suivant
L'état des engagements financiers et hors bilan
Mensuel
Avant le 5 du mois suivant
5. QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES & APTITUDES
5.1. Qualifications Requises
Diplôme : Bac+5 en Comptabilité, Audit, Gestion Financière, Ingénierie Financière, ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des télécoms, IT ou services numériques.
5.2. Compétences Techniques
Expertise en normes comptables OHADA & IFRS.
Maîtrise des logiciels de gestion financière et comptable (ex : SAGE, SAP, ODOO).
Bonne compréhension des réglementations fiscales et sociales au Niger.
Expérience en gestion de la trésorerie et optimisation budgétaire.
Excellente maitrise de Microsoft Excel
Capacité à analyser des données financières complexes et proposer des recommandations stratégiques.
5.3. Compétences Comportementales
Leadership & capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire.
Rigueur et excellente gestion du stress face aux enjeux financiers.
Esprit analytique et capacité à prendre des décisions éclairées.
Excellentes compétences en communication et négociation.
Confidentialité et éthique professionnelle irréprochable.
6. SYSTÈME D'ÉVALUATION
Évaluateur : Directeur Général
Critères d’évaluation :
Certification des états financiers
Respect des délais de reporting
Capacité à optimiser la trésorerie et les coûts
Performance des équipes sous sa direction
Conformité aux normes comptables et fiscales
7.CONDITIONS DE TRAVAIL
Contrat : CDD
Lieu : Siège de NINETEC
Horaires : 40h/semaine, avec flexibilité en période de clôture comptable.
8.Documents obligatoires
Curriculum Vitae (CV) à jour – Avec des références professionnelles.
Lettre de motivation – Adaptée au poste et à l'entreprise.
Copies des diplômes – Bac+5 en Comptabilité, Audit, Gestion Financière, Ingénierie Financière ou équivalent.
Certificats de travail – Justifiant des 5 années d’expérience requises dans un poste similaire.
Pièce d’identité valide – Carte d’identité, passeport ou tout document officiel.
Extrait du casier judiciaire – À jour
Recommandations – Lettres de recommandation d'anciens employeurs.
Certifications professionnelles – Ex. expertise en normes comptables OHADA & IFRS, certification en gestion financière (CFA, CIMA…).
Rapport ou projet réalisé – Exemple d’analyse financière, tableau de bord budgétaire ou audit supervisé.
9.Dépôt
Dossier à envoyer au Siège de Ninetec ou par email à recrutement@ninetec.ne
Date limite de dépôt : 04/04/2025
Description du poste : Description
MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,
œuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,
sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux
principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.
Assister le (Magasinier Pharmacie) Responsable des stocks en veillant au bon fonctionnement général
de la pharmacie centrale et à l'approvisionnement d'autres pharmacies sur le terrain.
S'assurer que les conditions de stockage répondent aux normes d'hygiène de la pharmacie, conformément aux
protocoles de MSF.
Participer aux inventaires physiques et à l’organisation des stocks, selon les règles de stockage
recommandées par MSF.
Participer aux tâches de préparation et d’expédition vers les différentes structures médicales (conditionnement,
transport, etc ). OCA : dans le cadre de la distribution de médicaments, effectuer des vénfications auprès du
prescripteur si la prescription est imprécise ou différente des protocoles standard et s'assurer que les patients
sont correctement conseillés quant aux traitements prescrits
Aider à la réception des livraisons.
S’assurer que le matériel n'est pas emprunté sans autonsation et que les règles de sécunté de la pharmacie
sont respectées.
Notifier immédiatement tout dommage ou vol de médicaments ou d’équipements mèdcaux Prendre les
mesures nécessaires pour éviter ou prévenir les vols et les dommages causés sur les équipements
Tenir à jour les fiches de gestion des stocks et informer le Responsable des stocks dès qu'un article atteint son
seuil minimal ou maximal ou amve à expiration.
Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte
Participer à la réception des cargos à Niamey ,
Mise à jour des malles de la coordination de Niamey ,
Préparer les commandes santé staff et expat de la coordination ,
Participer à l'inventaire du stock de la coordination de Niamey ;
Mise à jour des outils de gestions des médicaments et consommables
MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,
oeuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,
sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux
principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.
Formation
• Savoir lire, écrire et compter. Profil médical pas
indispensable mais recommandé.
Expérience
• Une expérience à un poste similaire serait un atout.
Langues
• Maîtrise indispensable de langue de la mission et de la
langue locale.
Compétences
• Résultats et sens de la qualité L1
• Travail d’équipe et coopération L1
• Souplesse de comportement L1
• Adhésion aux principes de MSF L1
• Sens du service L1
• Gestion du stress L1
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
• Lettre de motivation à adresser au Coordinateur des Ressources Humaines
• Curriculum Vitae avec numéro de téléphone.
• Copies du ou des diplôme(s),
• Certificats de travail/ attestations de travail ;
• Copie d'acte de naissance ;
• Copie du Certificat de nationalité ;
• Carte d’inscription à l’ANPE ;
• Casier judiciaire ;
• Et tout autre document complétant le dossier (recommandations, formations suivies ...) ;
Zone de Texte: > Niamey : Quartier Yantata, Rue N°34, Porte 1697. BP : 12003 Niamey - NIGER.
Au plus tard le vendredi 28 mars 2025 à 17 heures.
Les Candidatures feminines sont vivement encouragées,
DEPOT DES DOSSIERS SOUS PLI FERME AVEC MENTION DU NOM, PRENOM ET DU POSTE SOLLICITE
SUR L’ENVELOPPE :
Description du poste : Objectifs de la consultation
Le consultant a pour cahier de charges:
Évaluer les structures, systèmes et processus de gouvernance de l'association par rapport aux normes internationales de gouvernance. Il s'agit notamment d'évaluer le rapport coût-efficacité et l'efficacité de l'exercice des principales responsabilités en matière de gouvernance, telles que la définition de l'orientation stratégique, l'approbation des cadres politiques, la gestion des risques, la mobilisation des ressources et la supervision de la santé financière de l'organisation. L'évaluation mettra en évidence les domaines dans lesquels les pratiques peuvent être améliorées afin de garantir que la gouvernance est à la fois efficace et conforme à la mission et aux valeurs de l'association.
Élaborer des recommandations pour une gouvernance inclusive, accompagnées d'un plan d'action : Proposer des améliorations réalisables des structures de gouvernance qui privilégient la clarté des rôles, l'engagement équitable et la responsabilité partagée dans l'ensemble de l'organisation, reflétant un engagement holistique en faveur de la mission de l'ANBEF.
E - Champ d'application
La société de conseil réalisera un diagnostic complet de la gouvernance de l’ANBEF, en se concentrant sur l'inclusivité, l'accessibilité et les pratiques centrées sur la communauté :
Analyse de la gouvernance : À l'aide d'outils tels que l'analyse FFOM et l'enquête appréciative, le consultant examinera la dynamique de la gouvernance, en identifiant les pratiques existantes qui soutiennent le leadership collectif et tous les domaines où des structures plus inclusives pourraient renforcer la prise de décision.
Rôles et responsabilités : Analyser la répartition et l'équilibre entre la gouvernance et la gestion, en clarifiant les rôles formels et informels afin d'améliorer la transparence et la responsabilité. Il s'agit notamment d'examiner les flux de communication afin de garantir l'existence de canaux accessibles pour le partage des connaissances et l'obtention d'un consensus entre les différents niveaux de gouvernance.
Structures nationales et de branche : Le cas échéant, évaluer les structures de gouvernance au niveau national et au niveau des branches afin de s'assurer qu'elles sont conformes à la mission de l’ANBEF centrée sur la communauté. Il s'agit d'évaluer la pertinence et la réactivité de ces structures par rapport à l'évolution des besoins et des priorités de l’ANBEF.
Examen des pratiques de gouvernance : Évaluer les processus d'élection, de recrutement et d'évaluation du conseil d'administration afin de s'assurer qu'ils sont structurés de manière à attirer un éventail de compétences et de perspectives, favorisant l'adaptabilité et la réactivité au contexte de l’ANBEF et aux tendances émergentes.
Consultation des parties prenantes : Engager les principales parties prenantes au niveau de la gouvernance, de la gestion et des partenaires communautaires afin de s'assurer que la structure de gouvernance intègre un large éventail de voix, de valeurs et de points de vue. Cette consultation aidera l’ANBEF à maintenir une approche de la gouvernance qui reste ancrée dans les priorités collectives et l'alignement sur la communauté.
F - Résultats attendus (produits livrables)
Rapport de diagnostic complet : Un rapport reprenant les résultats, soulignant les domaines dans lesquels le cadre de gouvernance peut soutenir des pratiques inclusives et transparentes, et établissant des comparaisons avec des modèles de gouvernance similaires afin de formuler des recommandations pratiques.
Plan de gouvernance et de développement réalisable : Une proposition claire, étape par étape, pour améliorer la structure de gouvernance de l’ANBEF, en identifiant les mises à jour nécessaires des documents de gouvernance pour refléter les valeurs de l'organisation et favoriser une approche dynamique et collaborative.
Rapport final basé sur la consultation : Un rapport et un plan d'action révisés intégrant les commentaires de l’ANBEF et des parties prenantes concernées, favorisant une compréhension commune et une appropriation des améliorations proposées en matière de gouvernance.
Le consultant doit en outre élaborer des outils d’évaluation pour la nouvelle équipe de gouvernance qui seront annexés au rapport final.
G - Calendrier et communication
Durée : Cette phase devrait durer huit semaines à compter de la date de début du contrat.
Communication et suivi :
Des mises à jour régulières, y compris des appels vidéo avec l'équipe de coordination pour faciliter la transparence et la prise de décision en collaboration.
Présentation des projets de conclusions à l'équipe de coordination pour commentaires et discussions.
Participation aux réunions et tables rondes virtuelles/en ligne
Présentations à l’instance de gouvernance et à la direction exécutive de l’ANBEF pour assurer l'alignement et préparer la mise en œuvre.
H - Qualifications et expertise
Le consultant ou l'agence doit démontrer
Expérience en matière de gouvernance et de développement organisationnel au sein de la société civile, avec un accent sur la promotion de pratiques de gouvernance accessibles et inclusives.
Un minimum d'une licence en sciences sociales ou politiques, en développement organisationnel, en économie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec au moins sept ans d'expérience pertinente dans le travail direct avec des conseils d'administration ou dans le conseil en matière de réforme de la gouvernance. Une expérience professionnelle équivalente dans ces domaines sera également prise en considération.
Un Master en politique publique, gouvernance, développement organisationnel, administration publique, études de développement, développement international ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Connaissances approfondies en matière de réforme de la gouvernance et de développement organisationnel qui s'alignent sur les principes participatifs et centrés sur la communauté.
Une bonne connaissance des règles statutaires et de la conformité des organisations de la société civile dans le pays sera un atout supplémentaire, idéalement dans le secteur de la santé sexuelle et reproductive.
Expérience dans le secteur à but non lucratif et, de préférence, dans le domaine de la santé sexuelle et génésique.
Un engagement manifeste à intégrer des pratiques antiracistes et féministes dans le travail de gouvernance, avec une expérience avérée dans la promotion de solutions de gouvernance inclusives, équitables et centrées sur la communauté.
Si possible, être bilingue en anglais et dans les autres langues de l'IPPF afin de produire des rapports dans les langues de l'IPPF.
I - Critères de sélection
Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants
La pertinence et la clarté de l'approche proposée, qui reflète un engagement en faveur d'une gouvernance collaborative et alignée sur la communauté.
Expérience préalable de missions similaires dans le domaine de la gouvernance et du développement organisationnel, en particulier dans le soutien aux organisations de la société civile/ONG.
Une expérience préalable de travail ou une connaissance de l'IPPF ou d'organisations similaires est un avantage.
Les critères de notation sont les suivants
Critères
Pondération des notes
Prix
30%
Qualité/Technique
70%
J - Contenu de la proposition
Veuillez fournir les informations suivantes - limitées à 5 pages (des CV de deux pages maximum par personne peuvent être des documents supplémentaires)
Note de présentation de l'agence de conseil (s’il sagit d’un cabinet)
Méthodologie proposée et plan du projet avec un calendrier détaillé (diagramme de Gantt ou similaire).
Preuve de l'expérience acquise en matière de soutien au développement d'une gouvernance inclusive et centrée sur la communauté.
Joindre les certicifats de bonne fin pour les prestations antérieures
Deux références ou recommandations.
CV des équipes.
Budget détaillé en monnaie locale et en USD.
Tous les dossiers de candidature doivent être déposés au siège de l’ANBEF sis au quartier Dar Es Salam ancien pavé, sous plis fermés en indiquant le titre recrutement d’un consultant au plus tard le 28 Mars 2025 à 13H00.
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITES
L’assistant (e) administrateur (trice) et financier (e) aura comme responsabilités et tâches suivantes :
Assurer une bonne gestion des fonds du programme (caisse, banque, paiement, suivi financier, etc.) ;
S’assurer du respect des procédures administratives et financières de la CRN et de leurs diffusions ;
Contrôler et saisir les pièces comptables de façon régulière et détaillée ;
Organiser et tenir à jour tous les classeurs de la comptabilité ;
Contrôler les affectations budgétaires des dépenses et suivre les recommandations de la coordination ;
S’assurer de le retenue et reversement des impôts et taxes dans le respect des délais et avoir une bonne relation professionnelle avec les services des impôts ;
Procéder aux paiements des factures relatives aux dépenses des activités du programme tout en s’assurant que toute la documentation requise comme support est fournie
Contrôler les réquisitions et les valider en vérifiant les informations nécessaires et en validant le code et la ligne budgétaire ;
Effectuer le classement et l’archivage électronique (scan) des dossiers selon un plan d’archivage
Veiller au bon fonctionnement du bureau et à la gestion administrative, comptable et logistique
Par ailleurs cette liste n’étant pas exhaustive, l’assistant (e) admin fin pourrait effectuer toutes les tâches que sa hiérarchie lui aurait demandées
EXIGENCES DU POSTE :
Formations, Expériences et Qualifications
Diplôme universitaire (Bac + 3) ou équivalent en gestion, finance et comptabilité ;
Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans pour un poste similaire dans les organisations humanitaires ;
Avoir une capacité de gestion rigoureuse ;
Avoir une bonne capacité de planification et d’organisation du travail et respecter les règles et procédures de la CRN ;
Avoir de l’expérience en matière des ressources humaines et de la logistique
Avoir de bonnes compétences en matière de communication et de reporting ;
Avoir une bonne maitrise la langue française, l’anglais est un atout
Compétences/ Connaissances
Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.)
Avoir une bonne maitrise des logiciels de gestion financières (la connaissance de TOMPRO est un atout majeur)
Être proactif et dynamique, avoir un sens d’initiative et de créativité ;
Avoir une bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;
Avoir un sens de responsabilité ;
Avoir un sens de l’engagement humanitaire ;
S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge
DOSSIERS DE CANDIDATURE :
Les dossiers (CV, lettre de motivation, diplômes et attestations de travail) doivent être déposés au secrétariat de la Croix-Rouge nigérienne ou envoyés par email à : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le lundi 24 mars 2025 avec la mention Assistant (e) administrateur (trice) et financier (e) programme migration P2P en objet du mail ou sur l’enveloppe contenant le dossier. Seuls les candidats présélectionnés seront appelés pour la suite du processus.
Croix-Rouge Nigérienne CRN
recrutementcrn@gmail.com
20 73 30 37
Description du poste : - Missions.
Elles consistent d’abord, pour l’expert, en l’élaboration de la présentation synthétique ci-dessus mentionnée. Aussi, elles consistent en la modération des échanges avec les participants (es) et enfin en des travaux de pratiques en groupes pour permettre aux participants d’examiner et d’adopter les recommandations.
3- Objectifs :
Elaborer la présentation synthétique ;
Modérer la rencontre régionale à Maradi en présence des parties prenantes engagées dans la gouvernance locale ;
Produire un rapport général en tenant compte des observations de l’équipe de gestion du projet (EGP).
4- Résultats attendus :
Une présentation synthétique est élaborée ;
Une rencontre régionale est modérée ;
Un rapport général est produit par l’expert et est validé par l’ONG SOS Civisme-Niger.
5- Méthodologie.
Pour l’élaboration de la présentation, la modération de la rencontre et le rapportage, l’expert soumettra une offre financière, indiquant les honoraires homme/jour proposés. L’équipe de gestion du projet (EGP) analysera les différentes propositions et, au besoin, négociera avec l’expert retenu pour rester dans les limites du budget disponible.
La rencontre régionale durera 1 jours suivant la chronologie indiquée ci-dessus. Au début de la rencontre et après la cérémonie officielle, l’EGP procèdera à une brève présentation du projet (objectifs, résultats attendus, principales activités et parties prenantes), suivie des questions-réponses.
L’ONG SOS Civisme-Niger assurera les charges logistiques de l’expert dans le cadre de la réalisation de cette rencontre et de l’ensemble des avantages liés à la prestation (perdiems et auto-hébergement).
6- Modalité de sélection et profils recherchés.
Pour cette rencontre régionale, l’ONG SOS Civisme-Niger cherche un expert (e) national (e) remplissant les conditions suivantes :
Diplôme de Bac+7/5 en sciences sociales de préférence en Planification Locale, Gouvernance Locale, Gestion des Projets, Suivi-Evaluation des Projets et Programmes, ou toute autre discipline jugée équivalente ;
Une expérience avérée d’au moins 08 ans dans la conception et l’élaboration des documents de planifications locales ;
Une expérience avérée d’au moins 7 ans spécifiquement dans la réalisation d’études sur des thématiques similaires ;
Une expérience avérée d’au moins 7 ans dans l’appui/accompagnement aux collectivités territoriales dans l’élaboration/revue/évaluation de leurs politiques publiques locales.
Les offres sont reçues du 18 mars 2025 au 21 mars 2025 à 17H 00 avec la mention « Dossier de candidature pour le recrutement d’un expert (e) national (e) en vue de…à préciser » aux adresses suivantes :
imamane57@gmail.com
mbassirounouhou225@gmail.com
7- Contenu du dossier de candidature.
Les candidats (es) intéressés (es) soumettront un dossier comprenant les éléments suivants :
Une offre financière indiquant les honoraires homme/jour demandés par l’expert ;
Un CV actualisé (6 pages maximum) de l’expert, avec au minimum trois (3) références d’anciens clients (inclure leurs contacts, e-mails et téléphones).
NB : Fournir uniquement les documents mentionnés.
SOS-Civisme-Niger
imamane57@gmail.com;mbassirounouhou225@gmail.com
Description du poste : Objectif de la formation
· Acquérir une maîtrise approfondie des fonctions avancées d’Excel (fonctions de calcul, gestion des formules complexes, tableaux de grande taille, etc.)
· Améliorer la présentation et la visualisation des données (mise en forme, graphiques, tableaux croisés dynamiques)
· Renforcer l’autonomie dans l’organisation et la structuration de classeurs multiples (gestion des onglets, liaison de données, protection de feuilles, etc.)
· Développer la capacité d’analyse via l’extraction, la transformation et le filtrage des données, notamment à travers les tableaux croisés dynamiques et les formules conditionnelles.
Programme de la formation
Module 1 : Initialisation sur les notions de base
Rappel sur l’interface Excel : ruban, barres d’outils, navigation.
Règles de saisie et formatage élémentaire (cellules, lignes, colonnes).
Les références absolues et relatives.
Environnement de travail : options, personnalisation et astuces de productivité.
Module 2 : Gérer des formules
Les formules arithmétiques et logiques (SI, ET, OU, SOMME, MOYENNE, NB, NBVAL, etc.).
Introduction aux formules de recherche (RECHERCHEV, INDEX, EQUIV).
Combinaison de formules simples pour résoudre des cas pratiques.
Module 3 : Présentation de certaines formules + exercices
Formules avancées (SI imbriqués, SI.ENS, NB.SI.ENS, SOMME.SI.ENS, etc.).
Fonction conditionnelle (SI + Mise en forme conditionnelle).
Exercices pratiques ciblés sur l’automatisation des calculs.
Module 4 : Gérer les onglets et classeurs
Organisation et regroupement des feuilles de calcul.
Protection des onglets et gestion des autorisations.
Liaison entre plusieurs classeurs et consolidation de données.
Module 5 : Savoir présenter les données + exercice pratique
Mise en forme conditionnelle (couleurs, icônes, barres de données).
Styles de tableaux, thèmes, sections répétées à l’impression.
Optimisation de la lisibilité : astuces de présentation professionnelle.
Mise en pratique par des exercices de présentation d’un rapport.
Module 6 : Gérer les tableaux de grande taille
Importation et gestion de données volumineuses.
Filtrage et tri personnalisés (filtres avancés).
Outils de validation pour assurer la qualité des données (listes déroulantes, alertes d’erreur).
Module 7 : Notions avancées
Fonctions textuelles (GAUCHE, DROITE, STXT, CONCATENER, etc.).
Fonctions de date et heure, formules matricielles de base.
Automatisation avec les noms de plages, introduction aux macros (aperçu).
Module 8 : Tableau Croisé Dynamique (TCD) + exercice pratique
Création et personnalisation d’un TCD : regroupement, champs calculés, segments.
Mise en forme et analyse des rapports TCD.
Exercices pratiques pour synthétiser et analyser un gros volume de données.
Module 9 : Gérer les graphiques
Choix du type de graphique adapté aux données (histogramme, courbes, secteurs, etc.).
Personnalisation avancée (titres, axes, étiquettes, légendes, mise en forme).
Création de tableaux de bord (dashboards) combinant TCD et graphiques.
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. tdr_cima_Excel_intermediaire_avancee.pdf
Tarification :
Tarif individuel : 35 000 FCFA
Tarif institutionnel : 60 000 FCFA
Calendrier de la formation :
Durée de la formation : 05, 06, 12 et 13 Avril 2025
Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00
Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique
Régime : En Présentiel ou En ligne
Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation
Modalité de paiement
Possibilité de payer en 2 tranches: Un acompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.
Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.
Inscrivez-vous à la formation en remplissant ce formulaire :
https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA
Nos contacts :
(0027) 86776791/89987951
contact@cabinetcima.com
Bobiel, derrière samira boutique
Cabinet CIMA
contact@cabinetcima.com
https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA
(0027) 86776791/89987951
Description du poste : Description
Contexte
SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancr^".^a/l?
contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objeciusa
Développement Durable (ODD) grâce à l'efficacité de nos programmes et de notre strateg
d'influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, energe iqu
d'approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vi P
durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes
la grande majorité vient de plus de 20 pays d'Afrique et d'Asie où nous travaillons. Pour pius
d'informations, visitez notre site Internet : www.snv.org.
Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes
les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de maniéré durable.
Sa mission est de renforcer les capacités et d'accroître les partenariats qui transforment les
systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie
plus durables et plus équitables pour tous.
Presentation du poste
SNV a obtenu un financement de DGIS (coopération néerlandaise) pour un projet qui se
concentre sur la fertilité des sols au Burkina Faso, au Niger, au Nigeria et au Mali, et mis en
œuvre avec l'IFDC, chef de file du consortium.
L'objectif global du programme est formulé comme suit : « D'ici 2033, la gestion durable de la
fertilité des sols sera un pilier des systèmes agricoles sahéliens et dynamisera les systèmes
alimentaires de manière écologiquement durable ».
« Soil Values » vise à soutenir l'adoption à grande échelle de technologies et d'approches
éprouvées, garantissant l'inclusion sociale, qui améliorent la fertilité des sols sur 2,0 millions
d'hectares de terres arables pour 1,5 million de petits producteurs alimentaires dans 40 bassins
versants.
Au Niger, SNV recherche un Expert Pays Junior en Egalité des Genres et Inclusion Sociale
(GESI) qui sera responsable de la mise en œuvre, de la qualité et du suivi de la stratégie
nationale GESI du programme. Il / elle travaille sous la supervision directe de l'expert GESI
multi-pays en charge du consortium de la stratégie globale GESI, assurant la responsabilité
de la planification du travail GESI, soutenant une livraison rapide et de qualité et travaillant
en étroite collaboration avec les autres experts clés du consortium.
L'expert GESI junior devra participer activement à l'élaboration du plan d'action GESI multi-
pays, sous la supervision de l'expert GESI multi-pays, et travailler avec et renforcer les
capacités d'un large choix de partenaires nationaux et locaux. L'expert GESI junior du pays
jouera également un rôle essentiel dans l'intégration des considérations GESI aux niveaux
local et national dans toutes les composantes du projet. Compte tenu des différences de
pouvoir, il/elle sera chargé d'améliorer l'accès à la prise de décision publique, de soutenir
l'entrepreneuriat des femmes et des jeunes et de comprendre l'exclusion de certains groupes.
La connaissance de la dynamique de genre, socio-économique et des conflits dans différentes
zones géographiques du Sahel sera essentielle pour comprendre comment l’inégalité entre les
genres et l’exclusion sociale de groupes spécifiques ont un impact sur l’accès et la disponibilité
à la fertilité des sols. Il sera crucial de fournir des conseils et de concevoir des produits sur la
manière dont ces problèmes peuvent être résolus en termes pratiques, et de travailler avec le
gouvernement national, les partenaires et les parties prenantes locales.
Égalité
Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les
normes de genre et les causes profondes des inégalités existantes entre les agriculteurs et
es eleveurs, hommes et femmes, concernant leur accès/contrôle sur les ressources
nature les, le régime foncier, les intrants, le marché, la commercialisation avec respect de
la fertilité des sols.
• Contribuer à la formulation d'une stratégie de mise en œuvre du GESI et mettre en œuvre
es processus robustes et normaliser les procédures pour lutter contre l'influence négative
des normes sociales qui limitent l'accès/le contrôle des ressources productives par des
groupes spécifiques.
• Identifier les besoins et les modalités de renforcement des capacités en termes d'égalité de
genres à tous les niveaux de l'équipe nationale du projet et des partenaires de mise en
œuvre.
• Organiser de nouveaux modules de formation nécessaires au renforcement des capacités,
notamment sur le pouvoir, l'égalité, les préjugés inconscients, la masculinité positive et le
leadership féminin.
• Surveiller les indicateurs d'égalité des sexes et tous les indicateurs de projet désagrégés
par sexe et par âge.
Inclusion sociale
• Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les
divisions sociales potentielles, les facteurs et les politiques susceptibles de conduire à
l'exclusion sociale et aux conflits, tout en prêtant attention aux éléments susceptibles de
renforcer l'inclusion sociale et la prévention des conflits.
• Mettre en œuvre des processus solides et standardiser les procédures pour une analyse
systémique de l'exclusion sociale et des conflits impliquant spécifiquement les femmes, les
jeunes, les personnes handicapées et les éleveurs.
• Former le personnel du consortium et les partenaires de mise en œuvre pour intégrer
durablement les principes « Ne pas nuire » ainsi que l'inclusion sociale et les approches
sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en
œuvre des opérations du projet.
• Contribuer à la collecte et à l'analyse de données sur l'inclusion sociale et les conflits pour
améliorer le système de planification, de suivi, de reporting et d'évaluation du projet, sur
la base des meilleures pratiques et des normes des bailleurs.
• Contribuer au développement des connaissances sur l'inclusion sociale et la sensibilité aux
conflits.
• Diplôme universitaire, de préférence niveau licence ou master, dans le domaine du
développement, du genre, de l'économie, des sciences sociales ou d'études connexes.
• Au moins 3 ans d'expérience et plus dans la fourniture d'une assistance technique en
matière d'égalité des genres, d'inclusion sociale, de sensibilité aux conflits ou d'engagement
communautaire.
• Expérience avérée dans la conduite de formations dans un contexte interculturel.
• Expérience en coaching de partenaires dans la mise en œuvre de plans de travail de
programmes.
• Capacité avérée à établir de solides partenariats de collaboration, de coaching et de
renforcement des capacités.
• Expérience de travail au niveau local avec des élus et des associations, etc.
• Forte compréhension du contexte local, de la politique et de la dynamique GESI au Niger
• Expérience en suivi et évaluation de projets GESI.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et/ou en anglais.
• Capacité à voyager fréquemment dans les zones opérationnelles du projet - env. 50%
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Informations Complémentaires
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation dans la durée du programme.
Type de contrat : Contrat national de travail
Date de début prévue : Avril 2025.
Procédure de recrutement : Présélection sur dossier - Épreuve écrite - Entretie
Candidature
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation
détaillant leur expérience en lien avec ce poste, ainsi que trois références professionnelles, a
travers ce lien : hn /A.m.n ;P avant je 21 mars 2025.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
La SNV n'est pas obligée de répondre à cet appel
Description du poste : Description
Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernemen , Nobel
en 1971, sous le statut d'association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en ^ médicale
de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une^' re,igion/ de
humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe,
philosophie ou d'opinion politique. --------------------------------------
Dans le cadre de ses activités, Médecins Sans Frontières Suisse-WaCa / Mission Niger recherche des:
CUISINIER (E)S
POUR LA COORDINATION à Niamey pour la pool de réserve
OBJECTIF GENERAL : _______ _______
Préparer les repas du personnel MSI7, conformément aux nonnes d’hygiène et aux règles de
sécurité, et de manière à assurer les besoins nutritionnels de tous.
• Préparer les repas du personnel
• Respecter en permanence toutes les règles d’hygiène et de sécurité.
• Contrôler le stock de nourriture de façon à demander ce qui est nécessaire à l'avance, préparer la
liste de courses et, le cas échéant, faire les achats.
• Veiller à ce que les repas soient servis à l’heure
• Si nécessaire, dresser la table avant chaque repas et nettoyer après chaque repas de midi.
• Veiller à la propreté de toutes les installations, des ustensiles et du matériel.
• Pour le cuisinier à domicile, s’assurer de l’approvisionnement en eau potable pendant la journée,
remplacer les bombonnes d'eau au besoin et avant de partir, nettoyer, remplir le filtre et les bouteilles
vides, remplacer les piles et les bougies si nécessaire
• Prendre soin de tous les équipements fournis.
• Tenir un inventaire des ustensiles de cuisine et du matériel MSF, à savoir assiettes, verres, couverts,
casseroles, etc , et en veiller à ce qu'ils soient en bon état
• Signaler tous les faits importants (perte, vol, dommages, détérioration, incident, etc.) à son
superviseur.
• Anticiper à fournir les informations au superviseur, pré-rupture, rupture de son stock.
• Respecter I hygiène pour le nettoyage des aliments.
Zone de Texte: Conditions Requises
Zone de Texte: Éducation
Expérience
Langues
Alphabétisation essentielle, formation en cuisine souhaitable.
Expérience préalable souhaitée.
Langue locale essentielle. Langue de
Adhésion aux principes de MSF
Souplesse de comportement
Gestion du stress
Résultats et sens de la qualité
Travail d’équipe et coopération
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Les dossiers de candidature composés de :
■ Lettre de motivation adressée à Coordinateur Ressources Humaines
■ Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) es
personnes de référence à contacter ;
■ Copies légalisées des diplômes ;
■ Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;
■ Carte d'inscription à l'ANPE, à jour.
Les dossiers de candidature sont à déposer sous enveloppe fermée portant la mention
Recrutement CUISINIER (E) Niamey au Bureau MSF WaCa Niamey
Au plus tard le vendredi 21 Mars 2025 à 16H00
Description du poste : Description
Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d'une institution
publique nigérienne.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance
un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents
dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel
à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire
en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.
Le/la titulaire de poste aura pour responsabilités et tâches suivantes :
Vérifier les relevés nominatifs des salaires (RNS) ;
Encaisser les cotisations ;
Vérifier et signer la situation de contrôle des prestations ;
S’assurer des cohérences portées sur divers documents ;
Réceptionner les fiches B de paiement des prestations ;
Signer les pièces périodiques elles fiches de prestations ;
Recevoir les bordereaux des émissions et les décomptes ;
Vérifier la conformité de ces documents avec la notification ;
Vérifier le calcul du montant figurant sur les bordereaux des
émissions et sur les décomptes ;
Apposer le cachet bon à payersur les décomptes et mentionner la
date ;
Exécuter toute autre activité qui lui sera confiée par la hiérarchie.
Compétences requises :
■ connaissance des principes comptables (normes et méthodes),
■ maîtrise des tableurs Excel et des outils bureautiques,
■ gestion des comptes, notions fiscales,
■ compétences en analyse financière,
■ compétences en reporting financier.
BTS d'Etat en comptabilité ou Diplôme de BSG de l'ENA
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BTS
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
■ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
■ Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin
Généraliste).
■ Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris
dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
■ Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée,
un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance,
un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les
expériences des candidats,, Uvu. UOÙJI àx Ueu
■ Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
■ Être disponible immédiatement.
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les
étapes suivantes :
■ La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères
d’éligibilité définis au point 1.
■ Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les
compétences techniques et transversales des candidats.
■ Validation des candidatures retenues par l’institution.
■ Intégration et suivi des agents recrutés.
1. DÉPÔT DES CANDIDATURES
Zone de Texte: Ï'A Nfé.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la
plateforme CGP TALENT à l'adressejsuivante : www.recruternient.caotalent.net au
plus tard le 04 avril 2025. MXÜv (gLc^^UA ou
Toute déclaration inexacte ou foute information erronée foùrnie par un candidat
entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
2. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
■ Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au
Niger.
■ Un environnement de travail dynamique et stimulant.
■ Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
Description du poste : Description
Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d'une institution
publique nigérienne.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance
un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents
dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel
à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire
en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.
Le percepteur a pour mission principale l’encaissement, le décaissement et
la sécurisation des fonds à sa disposition.
Il/elle est chargé(e) de :
■ L’établissement de la demande d’approvisionnement de la caisse ;
■ L’encaissement et le décaissement sur la base de document
autorisant ;
■ L’édition des inventaires décaissé ;
■ L’établissement des arrêts journaliers de caisse ;
■ L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de la hiérarchie.
Compétences techniaues requises :
■ maîtrise des outils bureautiques,
■ connaissance en comptabilité,
■ connaissance en gestion financière est un plus,
■ gestion de l'information et des documents,
■ contrôle et vérification des pièces.
BEP d’Etat en Comptabilité
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BEP
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
■ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
■ Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin
Généraliste).
■ Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris
dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
■ Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée,
un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance,
un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les
expériences des candidats,, Uvu. UOÙJI àx Ueu
■ Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
■ Être disponible immédiatement.
1. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les
étapes suivantes :
■ La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères
d’éligibilité définis au point 1.
■ Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les
compétences techniques et transversales des candidats.
■ Validation des candidatures retenues par l’institution.
■ Intégration et suivi des agents recrutés.
2. DÉPÔT DES CANDIDATURES
Zone de Texte: Ï'A Nfé.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la
plateforme CGP TALENT à l'adressejsuivante : www.recruternient.caotalent.net au
plus tard le 04 avril 2025. MXÜv (gLc^^UA ou
Toute déclaration inexacte ou foute information erronée foùrnie par un candidat
entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
3. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
■ Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au
Niger.
■ Un environnement de travail dynamique et stimulant.
■ Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
Description du poste : Description
Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d'une institution
publique nigérienne.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance
un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents
dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel
à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire
en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.
Il/elle est chargé(e) de :
■ Renseigner les usagers ;
■ Réceptionner et vérifier la conformité de toutes les pièces qui sont
déposées au guichet ;
■ Exploiter et saisir les nouveaux dossiers de prestations familiales ;
■ Saisir toutes les pièces ;
■ Délivrer les récépissés de dépôt des dossiers ;
Délivrer les carnets de grossesse ;
■ Editer les états journaliers des pièces saisies ;
■ Consulter les comptes employeurs et renseigner les assurés ;
■ Editer les formulaires des pèces périodiques pour les assurés présents
en guichet ;
■ Exécuter toute autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.
Compétences techniques requises :
■ connaissances de la règlementation sociale au Niger,
■ maîtrise des outils informatiques,
■ bonne compétence en communication orale et écrite,
■ sens du relationnel et de l'organisation.
diplôme du Niveau 1 de L’ENA en Travail et Sécurité Sociale
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
■ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
■ Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin
Généraliste).
■ Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris
dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
■ Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée,
un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance,
un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les
expériences des candidats,, Uvu. UOÙJI àx Ueu
■ Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
■ Être disponible immédiatement.
1. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les
étapes suivantes :
■ La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères
d’éligibilité définis au point 1.
■ Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les
compétences techniques et transversales des candidats.
■ Validation des candidatures retenues par l’institution.
■ Intégration et suivi des agents recrutés.
2. DÉPÔT DES CANDIDATURES
Zone de Texte: Ï'A Nfé.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la
plateforme CGP TALENT à l'adressejsuivante : www.recruternient.caotalent.net au
plus tard le 04 avril 2025. MXÜv (gLc^^UA ou
Toute déclaration inexacte ou foute information erronée foùrnie par un candidat
entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
3. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
■ Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au
Niger.
■ Un environnement de travail dynamique et stimulant.
■ Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
Description du poste : Tâches et responsabilités principales
Fournir une assistance technique aux ODR/DIs sélectionnées afin de renforcer leur capacité organisationnelle, leur stratégie et leur développement ainsi que leur mobilisation de ressources.
Soutenir la mise en œuvre d'évaluations participatives des capacités institutionnelles (EPI) des ODR/DIs afin d'identifier leurs lacunes et leurs besoins.
Élaborer des plans personnalisés de renforcement des capacités sur la base des résultats des EPI et assurer la coordination avec les ODR/DIs pour garantir une mise en œuvre efficace des plans.
Faciliter et dispenser les formations de formateurs et d'entraîneurs de base (FFEB) aux ODR/DIs sélectionnées.
Soutenir la formation en cascade d'autres organisations et fournir un accompagnement et un mentorat permanents aux formateurs et aux accompagnateurs.
Assurer la coordination avec l'équipe du projet READ afin de garantir l'alignement des efforts de renforcement des capacités sur les objectifs et les activités du projet.
Documenter et partager les meilleures pratiques et les enseignements tirés du développement des capacités avec l'équipe du projet READ et ses partenaires.
Participer aux activités de suivi, d'évaluation et d'établissement de rapports du projet, le cas échéant.
Objectifs de performance clés
Les ODR/DIs font preuve d'une capacité organisationnelle accrue : Le/La Spécialiste du Développement Communautaire devra travailler en étroite collaboration avec les ODR/DIs sélectionnées afin d'identifier leurs lacunes et leurs besoins en matière de capacités grâce à la mise en œuvre d'évaluations participatives des capacités institutionnelles (EPI). Le SDC devra ensuite élaborer et mettre en œuvre des plans personnalisés de renforcement des capacités afin de combler les lacunes et besoins identifiés. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à développer et à mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des plans qui renforcent leur capacité organisationnelle.
Les ODR/DIs font preuve d'une durabilité accrue : Le/La SDC devra aider les ODR/DIs sélectionnées à développer et à mettre en œuvre des stratégies durables susceptibles de les aider à atteindre leurs objectifs à long terme. Le/La SDC devra également aider les ODR/DIs à identifier et à accéder à des sources de financement potentielles pour soutenir leur durabilité. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à maintenir/accroitre leurs opérations et à atteindre leurs objectifs à long terme.
Les ODR/DIs font preuve d'appropriation : Le/La SDC doit travailler avec les ODR/DIs sélectionnées pour favoriser un sentiment d'appropriation au sein de leur personnel et des parties prenantes concernées. Le/La SDC doit encourager les ODR/DIs à prendre en charge leur propre développement et leur donner les moyens d'élaborer et de mettre en œuvre leurs propres stratégies et plans. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à s'approprier leur développement et à mettre en œuvre leurs propres stratégies et plans.
Réussir les formations de formateurs et d'entraîneurs de base (FFEB) : Le/La SDC devra faciliter et dispenser des formations à des ODR/DIs sélectionnées et soutenir la cascade de formations à d'autres organisations. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la qualité et l'efficacité des formations et le nombre d'organisations qui bénéficient de la cascade de formations.
Documentation et partage des meilleures pratiques : Le/La SDC devra documenter et partager les meilleures pratiques et les leçons apprises en matière de développement des capacités avec l'équipe du projet READ et ses partenaires. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la qualité et la pertinence des meilleures pratiques et des leçons apprises documentées et partagées.
Gestion financière et budgétaire :
Le titulaire est censé mettre en œuvre les activités de renforcement des capacités dans le cadre du budget approuvé.
Il/elle doit s’assurer que le coût des ateliers de formation n’excède pas le budget disponible
En Collaboration avec « PM READ » soutenir et assurer le suivi du budget pour s'assurer que le projet READ se déroule conformément aux plans de mise en œuvre détaillés (PIP) et aux budgets échelonnés.
En coordination avec le spécialiste éducation PIN et les autorités Nigérienne de l’éducation, et de PE effectuer le suivi des aspects protection des projets, suggérer les révisions nécessaires et préparer les projets de rapports pour les actions correctives.
S'assurer que les recommandations de l'analyse des écarts budgétaires est suivie et rapportée à temps et avec des informations précises.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de subvention de PIN pour s'assurer que les partenaires sont bien guidés, soutenus et que leurs capacités sont renforcées en matière de procédures de gestion financière saine respectant les protocoles de PE/VBG
Planification et Suivi Évaluation
Soutenir le personnel des organisations locales partenaires, les coaches et les formateurs des coachs, les ODR/DIs dans l'élaboration de leurs plans d'activités et de leur calendrier, encourage leur initiative tout en veillant à l'alignement avec la proposition de projet, facilite leurs activités,
Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités des ODR/DIs et des organisations locales partenaires et s’assurer que les fonds sont utilisés avec exactitude et rend compte au Project Manager,
Soutenir les équipes notamment celles des partenaires pour la mise en place d’un système de gestion des plaintes pour garantir la collecter et gestion régulière des plaintes et feedback en étroite coordination avec les équipes MERL et les autorités de l’éducation ;
Assurer le suivi régulier des considération PE et VSBG du projet READ, la documentation des études de cas des projets, les leçons apprises, les changements significatifs et les meilleures pratiques et coordonner les réunions/sessions d'apprentissage et de réflexion ;
Travailler avec le spécialiste de l’éducation pour la mise en place de outils et mécanismes appropriés pour le suivi qualité du projet dans sa considération protection avec des recommandations de correction selon les cas ;
Travailler avec les partenaires dans la gestion et analyse des bases des données des fréquentations scolaires et analyser les statistiques mensuellement ;
Assurer un rapportage régulier à travers des mises à jour sur les progrès, les priorités et les contraintes selon les attentes du bailleur ;
Soumettre des rapports de mise en œuvre de ses activités à temps selon les exigences du bailleur ;
Effectuer des visites fréquentes de suivi des projets sur le terrain pour superviser les partenaires, identifier les opportunités et les contraintes ;
Sauvegarde des enfants et protection
En collaboration avec les spécialistes de protection de l’enfance et de la Sauvegarde des enfants du bureau de PIN, soutenir les évaluations des risques en milieu scolaire dans les écoles cibles et développer des mécanismes de mitigation appropriées ;
Travailler en collaboration avec le spécialiste de la sauvegarde des enfants et de la PSEA pour la mise en place, le suivi et l’opérationnalisation de la PSEA et de la sauvegarde des enfants en milieu scolaire à travers les points focaux protection ;
Collaborer avec les spécialistes thématiques éducation et sauvegarde pour la mise en place des outils appropriés pouvant assurer et permettre le signalement, le monitoring et reportage sûrs des cas de protection de l’enfance et de VBG en milieu scolaire
Identifier les besoins et Gaps en renforcement des capacités en matière de sauvegarde, PSEA, SGBV et PE en milieu scolaires des parties prenantes de l’éducation notamment les partenaires et les autorités scolaires et développer un plan d’appui ou de renforcement des capacités en collaboration avec les spécialistes de protection de l’enfance et de la sauvegarde de PIN.
Genre et inclusion
Travailler avec le spécialiste de protection de l’enfance et de genre de PIN pour le suivi, l’analyse, la documentation et le développement des stratégies appropries pour la prise en compte du genre et inclusion dans le développement des modules de formation, le quotidien des activités scolaire, dans l’environnement d’apprentissage et dans l’accès à l’éducation dans les zones cibles ;
Travailler avec la spécialiste de genre et inclusion pour le développement de la stratégie genre du projet et son opérationnalisation
En collaboration avec le spécialiste de genre et inclusion, développer des outils appropriés pour le monitoring, l’analyse et documentation des considération genre dans le « projet READ » ;
Coordination et Représentation :
En collaboration avec le chef de bureau, représenter Plan International dans les cadres de coordination dans la zone auprès des autres intervenants (les autorités de régionale de la promotion de la femme et protection de l’enfance ; Les parties prenantes gouvernementales et non-gouvernementales, les communautés bénéficiaires, réunion de coordination ;
Participer activement à assurer la visibilité du projet auprès des parties prenantes à travers sa représentation et le partage régulier des données du projet READ et des autres projets dans la zone (5W etc)
Gérer les problèmes :
Il est nécessaire que le/la titulaire du poste dispose d’une bonne aptitude à la résolution des problèmes et à la négociation et aussi de prendre des décisions efficaces et stratégiques ;
Avoir une excellente capacité d’analyse et de gestion des risques ;
Avoir une bonne capacité de gestion du personnel surtout en période des urgences.
Le/la titulaire du poste doit résoudre les problèmes liés à la formation et au renforcement des capacités et trouver des solutions créatives.
Il/elle doit également partager les solutions créatives avec les autres et les intégrer dans le matériel de formation
Le/la titulaire du poste doit suivre les procédures et méthodes de travail établies pour traiter les problèmes liés au travail.
Il/elle doit consulter le Project Manager lorsqu'il/elle traite des situations/problèmes inhabituels.
Communication et relations de travail :
Le/la titulaire du poste doit générer/produire des rapports standard et des supports de formation en veillant à ce que les informations contenues dans les rapports soient exactes et correctes.
Il/elle est censé(e) conserver les informations et les données disponibles dans un endroit sûr à l'usage du Project Manager, du Manager des Programme et d'autres cadres supérieurs.
Le/la titulaire du poste doit améliorer les relations avec les organisations locales partenaires, les autres partenaires de mise en œuvre ainsi qu'avec les coaches et les formateurs coachs.
Ces relations sont essentielles à la réussite de la mise en œuvre du projet.
Amélioration Continue :
Le/la titulaire est censé apporter des améliorations à son propre travail ainsi qu'au travail effectué par les coaches et les formateurs de coaches en utilisant les leçons tirées de la mise en œuvre des activités.
Le/la titulaire doit améliorer le matériel de formation et développer de nouvelles idées et méthodes de formation. En outre, il/elle doit aider les Field Facilitators et le personnel des organisations locales partenaires à améliorer leurs compétences en matière d'animation.
Connaissances, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste :
Connaissances
Maîtrise en sciences sociales, gestion de projet, éducation des adultes ou autres disciplines connexes ;
Minimum 5 ans d’expérience dans le développement organisationnel avec les organisations de la société civile, les organisations non-gouvernementales, les structures étatiques, ou d’autres associations.
Expérience dans l’établissement des relations étroites et de coopération avec les autorités étatiques surtout les autorités de l’éducation ;
Très bonne expérience en genre et inclusion dans l’éducation
Expérience gérer ou travailler avec les points focaux PE/VSBG et/ou dans les points d’entrée VSBG ;
Connaissance sur les standards minimums et d’autres ligne guide dans le domaine de la violence basée sur le genre ; connaissance sur les standards minimums de la protection de l’enfance, y compris les standards INEE et stratégies Nationales d’éducation de base ;
Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint, etc. ;
Compétences
Solides compétences interpersonnelles et de présentation ;
Solides compétences de planification et d’accompagnement ;
Solides compétences en évaluation ;
Capacité à comprendre le public et à adapter la formation au niveau de celui-ci ;
Solides compétences dans l’élaboration et la mise en œuvre de sessions de formation ;
Capacité à travailler avec les enfants et les femmes vulnérables et d’autres membre d’une communauté affectées par une catastrophe et/ou un conflit de manière sensible, participative, et respectueuse ; avec des enfants, des jeunes leaders et des adultes ;
Compétences de coaching et de rétroaction/feedback.
Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile ;
Disposer d’une capacité d’adaptation et de flexibilité dans son travail selon les circonstances du milieu ;
Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques et critiques ;
Savoir parler couramment et écrire le français ; savoir parler les langues locales du Niger (Diffa) est un atout ;
Savoir utiliser les principaux logiciels d’application de Windows, Word, Excel et les outils de gestion de projet ainsi que la navigation Internet.
Comportements :
Pour réussir en tant que Spécialiste du Développement des Capacités, le/la candidat(e) doit posséder les caractéristiques et comportements clés suivants :
Solides compétences interpersonnelles : Le/La candidat(e) doit posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, notamment la capacité de communiquer efficacement, d'établir et d'entretenir des relations positives avec les parties prenantes et de travailler en collaboration avec des collègues et des partenaires.
Capacité d'adaptation : Le/La candidat(e) doit être capable de s'adapter et de travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide. Il/Elle doit être capable de s'adapter à de nouvelles situations et à de nouveaux défis au fur et à mesure qu'ils se présentent, et être ouvert(e) au retour d'information et aux nouvelles idées.
Esprit d'initiative : Le/La candidat(e) doit être proactif/ve et faire preuve d'initiative pour identifier et répondre aux besoins en matière de renforcement des capacités. Il/Elle doit être capable de travailler de manière indépendante et de s'approprier son travail, tout en recherchant la contribution et le retour d'information de ses collègues et partenaires.
Résolution de problèmes : Le/La candidat(e) doit être capable d'identifier et d'analyser des problèmes complexes et d'élaborer des solutions efficaces. Il/Elle doit être capable de travailler de manière créative et en collaboration afin d'élaborer des solutions innovantes pour relever les défis du renforcement des capacités.
Axé sur les résultats : Le/La candidat doit être axé(e) sur les résultats et se concentrer sur l'obtention de résultats mesurables. Il/Elle doit être capable de fixer des objectifs clairs et de travailler efficacement pour les atteindre.
Sensibilité culturelle : Le/La candidat(e) doit être sensible aux différences culturelles et capable de travailler efficacement avec des populations diverses. Il/Elle doit être conscient(e) des différences culturelles, être capable de les gérer et comprendre comment ces différences peuvent influer sur les efforts de renforcement des capacités.
Souci du détail : Le/La candidat(e) doit avoir un grand souci du détail et être capable de gérer efficacement des tâches et des priorités multiples. Il/Elle doit être capable de s'assurer que toutes les activités de renforcement des capacités sont mises en œuvre avec un haut degré de qualité et de rigueur.
Engagement à l'égard de l'apprentissage : Le/La candidat(e) doit s'engager dans une démarche d'apprentissage et de développement professionnel continus. Il/Elle doit être ouvert(e) aux nouvelles idées et approches et rechercher activement des occasions de renforcer ses compétences et ses connaissances en matière de développement des capacités.
Niveau de contact avec les enfants
A travers la supervision des activités dans les communautés ciblées par le projet, Le/La Spécialiste du Développement des Capacités aura des contacts directs avec les enfants.
Environnement et exigences physiques :
Être disposé(e) à travailler de longues heures, les week-ends et les jours fériés (si nécessaire) afin d'assurer la mise en œuvre des programmes dans les délais impartis, et à se rendre sur les sites de terrain pour les activités du programme.
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.
Être cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
Être honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.
Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes
Nous visons un impact durable
Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité
Nous travaillons bien ensemble
Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.
Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et habilitants
Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :
https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51635&company=PlanInt&st=9E0DBFC4C67F00AA1CC95CC28EBB644446054355
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 21 Mars 2025.
Aucune candidature physique ne sera acceptée
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.
Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.
Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non-fumeur.
Plan International Niger incarnant des valeurs n’accepte aucun cas de fraude (tolérance zéro).
Plan International s’engage à assurer la sécurité et la protection des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables dans toute leur diversité et dans tous les aspects de notre travail. Faites comme nous ! Dite Oui à la sauvegarde des enfants et des jeunes.
Description du poste : Pour les acquisitions :
- fournitures de bureau ;
- matériels et mobiliers de bureau ;
- autres petits matériels ;
- matériels et consommables informatiques ;
- produits d’entretien ;
- alimentation et restauration ;
- habillement et couchage ;
- matériels et outillage techniques ;
- pièces détachées pour matériels roulants ;
- groupe électrogène ;
- autres matériels et fournitures.
Pour les services :
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Les fournisseurs et les prestataires de services intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt relatif au répertoire des fournisseurs et des prestataires de services agréés », au bureau d’ordre de l’ARST, rue IB-73 au plateau, en venant de l’échangeur du boulevard Mali Béro, 2ème virage à droite après la pharmacie du 3 août, au plus tard le lundi 31 mars 2025 à 09 h 30 mn.
L’ouverture des plis est prévue le même jour à 10 h 00 mn dans la salle de réunion de l’ARST.Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Les fournisseurs et les prestataires de services intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt relatif au répertoire des fournisseurs et des prestataires de services agréés », au bureau d’ordre de l’ARST, rue IB-73 au plateau, en venant de l’échangeur du boulevard Mali Béro, 2ème virage à droite après la pharmacie du 3 août, au plus tard le lundi 31 mars 2025 à 09 h 30 mn.
L’ouverture des plis est prévue le même jour à 10 h 00 mn dans la salle de réunion de l’ARST.
- nettoyage et entretien de bâtiment ;
- entretien matériels roulants ;
- maintenance et entretien du matériel informatique ;
- maintenance et entretien des appareils et équipements d’électricité, de froid, de plomberie et de menuiserie ;
- gardiennage et sécurité ;
- aménagement et entretien des espaces verts ;
- autres prestations de services.
Description du poste : AVIS D’APPEL D’OFFRES OUVERT
N° 002/CNSS/2025
POUR LA CONSTRUCTION DES CINQ (05) LOGEMENTS MODERNE TYPE F3 À PROXIMITÉ DE L’AGENCE CNSS D’ARLIT
1. La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) envisage la construction des Cinq (05) logements moderne type F3 à proximité de l’Agence CNSS d’Arlit.
2. La participation à concurrence est ouverte aux entreprises nationales (agrées au Niger) et aux groupements d’entreprises de BTP de 2ème catégorie (minimum) pour le lot unique à présenter leurs offres pour la réalisation des travaux ci- dessus indiqués.
3. Les travaux objet du présent appel d’offres sont constitués en un (1) lot unique.. Toutes les offres doivent être déposées à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements à l’immeuble CNSS au plus tard Le Mercredi 09 Avril 2025 à 9 heures précises et être accompagnées sous peine d’être rejetées des pièces suivantes :
- la soumission ;
- une caution bancaire de Cinq millions 5.000.000 FCFA ;
- une ligne de crédit de vingt millions 20.000.000 F CFA ;
- une attestation de la CNSS, de l’Inspection du Travail et de l’ANPE, se rapportant au présent appel d’offres, certifiant que le soumissionnaire est à jour dans le versement de ses cotisations ;
- une attestation de régularité fiscale (ARF), se rapportant au présent appel d’offres, attestant que le soumissionnaire est en règle vis-à-vis de la législation fiscale ;
- une attestation d’inscription au registre de commerce ;
- une attestation de non faillite et de non liquidation judiciaire datant de moins de trois mois ;
- le certificat d’agrément National des autorités compétentes minimum 2éme catégorie;
- Une attestation de l’autorité de régulation des marchés publics (ARCOP) attestant que le soumissionnaire ne fait l’objet d’aucune suspension ou d’exclusion de la commande publique ;
- l’acte de groupement éventuellement.
8. Les plis seront ouverts en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent être présents à l’ouverture le Mercredi 09 Avril 2025 à 10 heures précises dans la salle de Conseil l’immeuble CNSS.
4. Les soumissionnaires peuvent obtenir des informations supplémentaires et consulter les Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) dans les locaux de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements (DBI) à l’immeuble CNSS.
5. Les dossiers d’appel d’offres pourront être retirés par les soumissionnaires à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements (DBI) à l’immeuble CNSS, sur présentation de reçu de paiement de deux cent mille francs (200.000) FCFA à partir du Lundi 03 Mars 2025 jusqu’ au Mercredi 19 Mars 2025. Ce montant correspond au prix de vente non remboursable du dossier.
6. En cas de groupement, chaque membre doit se procurer un exemplaire du dossier d’appel d’offres. L’acte de groupement doit obligatoirement être établi par devant notaire.
Description du poste : Missions
Au sein du service Sécurité ITN de la Direction des Plateformes de Service et Systèmes d’Information (DPFSSI), Vous êtes chargés :
De mettre en place et de faire évoluer les solutions et architectures de sécurité en place ;
D’assurer le pilotage et la mise en œuvre des recommandations sécurité sur tout le périmètre Network & IT ;
D’assurer une veille sur les nouvelles menaces et en tenir compte dans la définition des architectures de sécurité ;
De faire de la sensibilisation sur la sécurité, la cyber sécurité et les risques qui y sont relatifs.
Acitivités pincipales
Contribuer aux mises à jours de la cartographie des risques sécurités de tous les équipements SI et Réseau ;
Piloter la mise en œuvre du Plan de continuité d’Activités volet ITN et en assurer sa mise à jour régulière ;
Définir avec les acteurs ITN les plans d’actions afin d’éliminer les risques identifiés ;
Piloter les projets sécurité ;
Intégrer les évolutions d’architecture réseau et sécurité ;
Elaborer et tenir à jour la documentation réseau et sécurité (LLD, dossiers de recette) ;
Assurer un bon fonctionnement et un suivi des outils de sécurité Firewall, proxy, Antivirus et tous les systèmes de sécurité de l’entreprise ;
Assurer périodiquement la revue, les contrôles et les privilèges d’accès aux systèmes ;
Traiter les recommandations issues des audits sécurité et les scans de vulnérabilités ;
Proposer des projets et solutions de sécurisation du SI ;
Prendre en charge les recommandations (QSE, ISO 27001, etc.).
COMPETENCES METIER
Avoir une connaissance approfondie du Système d’Information et des Réseaux Mobiles :
Sécurité informatique : politiques et modèles de sécurité, besoins, analyse de risques et critères d'évaluation de la sécurité ;
Problématique de cloisonnement et DMZ ;
Maitriser la sécurité des accès et des échanges : les concepts de : Filtrage, identification et authentification forte (IPSEC, IPNG, etc.) ;
Vulnérabilités de passerelles de niveau 2, 3 et 4 ;
Translation d’adresse ;
Techniques de chiffrement, signature et certificat ;
Culture sécurité : Spoofing, spamming, P2P, etc. ;
Sécurisation en réseau : menaces, parades, etc. ;
Protection, sécurisation des services Internet, détection d'intrusion, etc. ;
Connaissance de l’environnement télécoms ;
Avoir une bonne connaissance de la norme ISO 2700x.
APTITUDES COMPORTEMENTALES
Avoir un sens d’éthique et relation Clients ;
Capacité à Anticiper, Partager et Innover ;
Capacité d’Ecoute et à la Transversalité ;
Etre Rigoureux et capable de prioriser les tâches ;
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
Avoir le sens de l’organisation et de la méthode ;
Capacité à se développer, à progresser.
Profil
Etre titulaire d’un diplôme Ingénieur ou équivalent (bac +5) en Sécurité de système d’information,
Avoir au minimum 3 ans d’expérience en architecture/administration sécurité ;
Avoir piloté la mise en place des architectures de sécurité ou assuré la gestion de la sécurité SI.
conditions de candidature
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un CV actualisé, uniquement en ligne, à l’adresse : Recrutements_ZT@zamanitelecom.com avec la mention « Candidature au poste d’Ingénieur Sécurité ITN » en objet du mail.
A envoyer au plus tard le 28 Mars 2025 à 18H00.
NB :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.
Description du poste : OBJECTIVES/OBJECTIFS
Produire un support audio-visuel animé afin d’amener toutes les parties prenantes à comprendre les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.
Sensibiliser la population et diffuser des messages clés dans le contenu de la vidéo afin de susciter une prise de conscience de la population en général sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.
Renforcer l’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite des personnes.
Vulgariser les documents de MNR et Sops sur l’assistance aux victimes de traite à travers un support plus expressif et adapté à la compréhension de toutes les parties prenantes.
EXPECTED RESULTS/RÉSULTATS ATTENDUS
Un support audio-visuel animé est disponible et exploitable.
Les parties prenantes comprennent mieux les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.
Une prise de conscience de la population est suscitée à travers les messages diffusés dans le contenu de la vidéo sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.
L’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite est renforcée.
Les SOPs et MNR sont connus de toutes les parties prenantes.
METHODOLOGIE
Il sera d’abord procédé au recrutement d’un prestataire qui sera chargé de la production d’un support audio-visuel animé, sous la supervision directe de la coordinatrice du projet et en étroite collaboration avec les collègues de l’unité protection et de l ANLTP.
Il procédera ainsi à la :
Réalisation et conception d’un support audio-visuel validé par l’OIM
Elaboration des graphiques et animés dans un style simple à la compréhension et adapté au contexte nigérien
Proposition un scénario qui prend en compte les objectifs ci-dessus cités, en coordination avec l’IOM
Proposition d’une traduction en langue des signes pour les personnes handicapées
DURÉE
La prestation durera au total 4 semaines dont une première version du support audio-visuel sera livrée à l’OIM 2 semaines suivant la signature du contrat.
EDUCATION, EXPÉRIENCE ET/OU COMPÉTENCES REQUISES
EXPERIENCE
Expérience avérée dans l’animation, la production multimédia et les stratégies de communication
Solide expérience dans la réalisation et la production des supports audio-visuels animés à l’aide de graphiques et dessins expressifs,
Expérience dans la production des outils de sensibilisation, préférablement au Niger
Avoir une connaissance dans le domaine de la traite des personnes et du trafic illicite de migrants, de la protection des victimes de traite serait un atout
Avoir une connaissance du mécanisme national de référencement ainsi que des procédures de prise en charge des victimes de traite au Niger serait un atout
Avoir la capacité à traduire des supports visuels à travers la langue des signes
COMPETENCES
Grande capacité à travailler sous pression et produire des résultats dans les délais ;
Démontrer une grande capacité à matérialiser des idées originales et innovantes dans une bonne qualité audiovisuelle ;
Demeurer flexible et démontrer une capacité à travailler dans un environnement dynamique ;
Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse.
LANGUES
La maitrise du français est requise.
Excellente maitrise des langues locales (haoussa et Zarma)
Maitrise de la langue des signes
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. oim_demandedevis_202503.docx
OIM
iomnigertenders@iom.int
+227 20 75 25 07
Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT
POUR LE RECRUTEMENT D’UN ENSEIGNANT-CHERCHEUR PERMANENT POUR LE DÉPARTEMENT DE PSYCHOLOGIE DE LA FACULTÉ DES LETTRES ET SCIENCES HUMAINES
L’Université Abdou Moumouni lance un avis de recrutement d’un enseignant-chercheur permanent pour le Département de Psychologie de la Faculté des Lettres et Sciences Humaines.
Profil recherché :
- Le candidat doit être titulaire d’un doctorat en Psychologie clinique ou Psychopathologie ;
- Avoir enseigné cette discipline dans une institution de formation universitaire ou d’enseignement supérieur au moins deux ans durant ;
- Avoir une expertise pratique en tant que psychologue ;
- Accepter la règlementation en matière d’enseignement supérieur et de la recherche ;
- Avoir une bonne qualité relationnelle ;
- Des connaissances informatiques sont aussi souhaitées.
Composition du Dossier
Les dossiers de candidatures doivent comprendre les pièces suivantes :
- Une demande manuscrite timbrée, datée et signée par le candidat ;
- Un extrait légalisé d’acte de naissance ou jugement supplétif tenant lieu ;
- Un certificat de nationalité nigérienne légalisé ;
- Un certificat médical de visite et contre visite datant de moins de trois mois ;
- Un casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
- Un CV ;
- Copies légalisées des diplômes ou titres exigés ;
- Une lettre de motivation signée par le candidat ;
- Copie de thèse et de rapport de thèse légalisées ;
-Copie légalisée de la carte de l’ANPE.
Dépôt des dossiers :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au Rectorat de l’Université Abdou Moumouni à travers l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le 22 mars 2025 à 17 h.
Description du poste : PROFIL DU CANDIDAT (Formation, Expérience, Compétences et aptitudes)
Qualifications requises :
Études supérieures de (BAC + 4 minimum) ou l’équivalent Gestion d’urgence, agronomie, Santé publique ou disciplines connexes, gestion de projet ou tout autre diplôme en sciences sociales.
Expérience :
Avoir au minimum 5 ans d’expérience avec 3 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la sécurité alimentaire et moyen d’existence, nutrition, développement rural etc. dans une Organisation Humanitaire. La connaissance du mouvement Croix Rouge est atout.
Être familier avec le les techniques de ciblage, de distribution de cash/vivres, semences, etc. ;
Expérience de travail dans un environnement humanitaire ou Mouvement Croix-Rouge
CONNAISSANCES ET ATOUTS
Maîtrise de la gestion et la mise en œuvre des projets, suivi et évaluation.
Confiant et convaincant avec la capacité de communiquer avec les employés internes et externes associés à tous les niveaux
Maîtrise des composants de MS Office.
Capacité à travailler sous pression
Bonne connaissance des régions du Niger
Langues :
Maitrise du Français
Connaissance de l’Anglais sera un atout
Langue Locale : Haoussa, Zerma
COMPOSITION DE DOSSIER
une lettre de motivation expliquant en quoi votre expérience sera utile au projet
un curriculum vitae détaillé décrivant de manière exhaustive votre parcours
une carte ANPE à jour
DEPOT DE DOSSIER
Les dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey ou à l’adresse suivante : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le lundi 24 mars 2025 à 12h, avec la mention en objet :
<< Recrutement Point Focal APPEL /REGION >>
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRN.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
NB :
Les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge ;
Le CV doit contenir trois (3) références de vos anciens emplois
Croix-Rouge Nigérienne CRN
recrutementcrn@gmail.com
20 73 30 37
Description du poste : RECRUTEMENT DE PROFESSIONNELS POUR LE COMPTE D’UNE INSTITUTION PUBLIQUE
Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d’une institution publique nigérienne.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.
1. CRITERES D'ELIGIBILITE
Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.
Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
Être disponible immédiatement.
2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS
Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :
INGENIEUR PROGRAMMEUR
Nombre de poste : 1
Diplôme requis : Diplôme d’Ingénieur (Bac +5) en Programmation/développement, génie logiciel ou équivalent
Responsabilités :
Concevoir, développer et déployer des logiciels,
Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes,
Rédiger la documentation technique et fonctionnelle des solutions développées,
Concevoir et optimiser les bases de données pour assurer une gestion efficace des informations,
Assurer la sécurité et l’intégrité des données des assurés et employeurs,
Automatiser les traitements et générer des rapports analytiques pour la direction,
Appliquer les normes de cybersécurité et protéger les systèmes contre les cyberattaques,
Veiller à la conformité des solutions développées avec la réglementation en vigueur,
Mettre en place des mécanismes de sauvegarde et de récupération des données,
Assurer un support technique aux utilisateurs internes (agents et responsables),
Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux systèmes informatiques,
Former le personnel à l'utilisation des nouvelles applications,
Suivre les évolutions technologiques pour proposer des solutions innovantes,
Améliorer en continu l’architecture des systèmes d’information de l’institution,
Participer à la digitalisation des services et à l’intégration de nouvelles technologies.
Compétences techniques requises :
Maîtrise des langages de programmation (Java, Python, C#, PHP, etc.),
Expérience en développement web et mobile (HTML, CSS, JavaScript, frameworks),
Connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL, Oracle, etc,),
Bonne compréhension des architectures logicielles et des API,
Compétences en cybersécurité et en gestion des systèmes d’information
3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;
Avoir le sens du service public ;
Avoir le sens du devoir ;
Avoir le respect du devoir de réserve ;
Avoir le respect du secret professionnel ;
Avoir le sens des relations humaines ;
Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;
Tenue correcte exigée ;
Avoir de l’autonomie ;
Avoir la capacité de communication et de dialogue.
4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :
La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.
Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.
Validation des candidatures retenues par l’institution.
Intégration et suivi des agents recrutés.
5. DEPÔT DES CANDIDATURES
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.
Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.
Un environnement de travail dynamique et stimulant.
Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
Description du poste : Avis d’Appel d’offres
AVIS D’APPEL D’OFFRES OUVERT NATIONAL N°005/2025/CRN
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet Programmatic partnarship programme (PP-DG-ECHO), Croix Rouge Nigérienne en partenariat avec la Croix de Belgique lance un avis d’appel d’offre national dans le but de s’approvisionner en matériels électroniques et équipements solaires.
Le présent appel d’offre est ouvert à tous les fournisseurs remplissant les conditions ci-après définit dans le présent appel d’offre.
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations et prendre connaissance des documents dudit Appel d’offres aux adresses mentionnées ci-après : Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; BP : 11386 Niamey-Niger ; Téléphone : (00227) 20 733 037 ; Fax : (00227) 20 732 461 ; Email : crniger@intnet.ne; Site web : www.croix-rouge.ne
Les candidats intéressés peuvent consulter le dossier d’Appel d’Offre contre le paiement d’une somme non remboursable de Cinquante Mille Francs par espèces ou par chèque certifié auprès du département de l’administration de la Croix-Rouge Nigérienne.
Les groupements d’entreprises ou entreprises remplissant les conditions peuvent retirer le dossier de l’appel d’offre muni d’une clé USB neuve. La date d’ouverture de retrait du dossier est le 14 Mars 2025 du Lundi au jeudi de 10h00 à 16h00 et le vendredi de 9h00 à 11h00.
La date limite de dépôt des offres est prévue pour le 20 Mars 2025 à 10 heures 00 précises.
Le dépôt des offres physiques se fera à l’adresse ci-après Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; Téléphone : (00227) 20 733 037 ; auprès du département logistique de la Croix-Rouge Nigérienne.
Description du poste : .Identification et financement du projet
Intitulé : Projet « Innovation-Information pour le Renforcement de l’Efficacité des Banques d’Aliments du Bétail au Sahel (INNO-REBAB) »,
Source de financement : OXFAM à travers RBM
Situation du financement : Acquis
2. Identification du marché
a. Type de marché : Fourniture
b. Objet : Aliments bétail (son de blé) 53,575 tonnes repartie sur cinq BAB en raison de 10,715 tonnes par BAB
c. Nombre de lot : 1 lot
3. Critère d’éligibilité et d’évaluation
Eligibilité : ouvert aux commerçants potentiels présélectionnés, en règles vis-à-vis de l’administration nigérienne et opérant dans ce domaine.
Evaluation : voir dossier d’appel d’offres (DAO)
4. Autorité contractante : L’Association pour Date et heure (locales) limite pour la réception des offres : 28/03/2025 à 16H00mn.
c. Nombre d’originaux et de copies de l’offre à fournir : un (1) original et trois (2) copies.
d. Date et heure (locales) pour l’ouverture des offres : 29/03/2025 à 08H30mn.
e. Lieu : Salle de Réunion AREN SIEGE – Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 56 67 53/ 96 49 78 39 /96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger,.la Redynamisation de l’Elevage au Niger (AREN), Secrétariat Exécutif, Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 49 78 39 +fax : 00 227 96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger,
5. Dossier d’appel d’offres : Type appel d’offres ouverts
6. Retrait du dossier d’appel d’offres, lieu de livraison et délai
Lieu de retrait : AREN SIEGE – Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 49 78 39 +fax : 00 227 96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger, Condition d’acquisition : 20 000 FCFA non remboursables
Lieu de livraison : Cinq (5) Sites de banques aliment bétail, dans les régions de Tillaberi (BAB de Fandou, commune de Tondikandia), Dosso (BAB de Kobi peul, commune de Loga) et Maradi (BABs de Tacha Ibrahim, commune de Bermo ; Danja Peulh, commune de Djirataoua ; et Layounkara, commune de Guidan Sori).
Délai de Livraison: 10 jours à partir de la date de signature de contrat;
Délai de validité des offres : 15 jours suivant la date d’ouverture des plis ;
7. Langue, réception, ouverture des soumissions et lieu
Langue : Française.
Description du poste : AVIS DE MANIFESTATION D’INTÉRÊT
POUR LE RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT EN SUIVI-ÉVALUATION
Le Gouvernement de la République du Niger a reçu un crédit d’un montant de 150 millions de dollars de l’Association Internationale de Développement (IDA) en vue de financer le coût du Projet de Gestion Intégrée des Paysages (PGIP) et se propose d’utiliser une partie des fonds pour effectuer les paiements autorisés au titre du contrat suivant « services d’un assistant en suivi-évaluation ».
Les services de consultant (« Services ») comprennent : les termes de référence peuvent être obtenus à l’Unité de Gestion du Projet ; Email : kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à iyahaya89@yahoo.fr.
Le projet de Gestion Intégrée des Paysages (PGIP) invite les Consultants admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A cet effet, les copies des attestations de travail et celles des diplômes doivent être fournies.
Les critères de présélection sont les suivants :
- Qualifications du Consultant Avoir au moins un diplôme de Bac+3 en Statistique, Economie ou diplômes similaires.
- Expérience du consultant :
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de suivi-évaluation et/ou d’analyse de données statistique, l’évaluation de projet de développement ;
• Avoir assuré des fonctions similaires dans au moins un projet de développement financé par la Banque mondiale ou des institutions similaires.
Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions des paragraphe 3.16 et 3.17 du Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants) édition 2023, relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables.
Un Consultant sera sélectionné selon la méthode de Sélection du Consultant Individuel, telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants) édition 2023.
Les Consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes : du lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 et le vendredi de 08h00 à 13h00.
Les manifestations d’intérêt doivent être déposées en personne ou par courrier électronique à l’adresse ci-dessous, au plus tard le 21 mars 2025 à 10h00.
PROJET DE GESTION INTEGREE DES PAYSAGES (PGIP) Unité de Gestion du Projet Boulevard Mali Béro (A côté de l’Agence NIGELEC Plateau) Tél : +227 20 35 02 17/18 E-Mail: kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à: iyahaya89@yahoo.fr
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Niger 
Comment mettre en valeur son CV grâce à la formation professionnelle ? 
Pourquoi la formation continue est-elle devenue incontournable pour votre plan de carrière ? 
Reconversion professionnelle : les métiers qui recrutent