Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger
Description du poste : Description du poste/Exigences
Responsabilités:
Créez des articles originaux et attrayants sur divers sujets, notamment le style de vie, la technologie, l'actualité, etc.
Suivez les directives éditoriales et collaborez avec l'éditeur de contenu pour garantir l'exactitude, la clarté et la pertinence.
Produisez du contenu bien structuré, grammaticalement correct et facile à comprendre.
Optimisez le contenu pour les moteurs de recherche tout en préservant la lisibilité.
Travailler de manière autonome avec une supervision minimale tout en respectant les délais.
Intégrez les commentaires et apportez les révisions nécessaires pour améliorer la qualité du contenu.
Exigences:
Fort intérêt pour l’écriture et la recherche.
Compréhension de base du référencement (un atout supplémentaire).
Motivé et capable de travailler efficacement sous une supervision minimale.
Capacité à écrire sur un ton clair, modeste et convivial.
Réactif aux commentaires et prêt à apporter des améliorations.
Excellentes compétences en gestion du temps pour respecter systématiquement les délais.
La proximité de l'Alimosho LGA est la plus appréciée
Description du poste : Sous la supervision du Chef département commercial, l’agent commercial aura la responsabilité entre autres, de s’acquitter des taches suivantes :
Prospecter, démarcher et fidéliser de nouveaux clients en identifiant leurs besoins et en présentant les produits ou services de l'entreprise.
Maintenir des relations suivies avec les clients existants en répondant à leurs questions et en résolvant leurs problèmes.
Établir les comptes-rendus réguliers de son activité et de ses résultats à la hiérarchie,
Réaliser des documents de vente (bons de commandes, devis, …)
Travailler en synergie avec les autres agents, notamment ceux du Département Exploitation,
Assurer une veille technologique, économique et concurrentielle
Effectuer des tournées journalières de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),
Mettre en œuvre des actions commerciales et promotionnelles.
Participer au montage du dossier de réponse à un appel d'offres,
Apporter au jour le jour des solutions aux défis et résoudre les problèmes afin d’améliorer la profitabilité tant pour la société que pour le client.
Savoir être / savoir faire
Avoir un bon sens de la gestion des relations clientèles ;
Avoir une bonne communication et de bonnes relations interpersonnelles ;
Être dynamique, dédié au travail et bien organisé ;
Avoir un sens élevé de la confidentialité et de l’intégrité ;
Avoir un sens de l’urgence et du respect des délais.
Pouvoir conduire un engin à deux roues et être disposé à effectuer des déplacements à moto ;
Avoir une mobilité professionnelle et une bonne connaissance du terrain :
Maitrise de l'outil informatique : Microsoft office, Internet, Excel etc.
Profils
Avoir un diplôme de niveau d’au moins Bac+2 en gestion commerciale, commerce international, marketing complété par une expérience professionnelle pertinente dans le domaine logistique et du transit ;
Avoir une connaissance de base du transport international et des incoterms ;
Avoir de bonnes connaissances dans les procédures douanières.
Composition du dossier
Lettre de motivation ;
Curriculum vitae, comportant si possible une photo récente ;
Copie carte d’inscription ANPE.
Date et lieu de dépôt de candidature
Les dossiers de candidature seront reçus à notre siège sis au quartier Sabka Lahiya (Face Baby School) jusqu’au 10 avril 2025 à 17h.
Description du poste : FÉRENCE CATÉGORIE
ADMISSIBILITÉ
CATÉGORIE A : Fourniture et livraison de Biens
LOT 1
Consommables bureau (Papeterie, fournitures de bureau, etc.)
OUVERT
LOT 2
Consommables informatiques (toners, cartouches, ancres, etc.)
LOT 3
Equipement et Matériel informatique (Ordinateurs de table, ordinateurs portables, imprimantes, scanners, photocopieurs, souris, clavier, projecteurs, appareils photo et accessoires et équipements informatiques).
OUVERT
LOT 4
Fourniture de marchandises divers (Produits d’entretien, alimentaire, accessoire de cuisine, etc.)
OUVERT
LOT 5
Mobilier, équipement et matériel de bureau (bureaux, tables, chaises, fauteuils, armoires, meubles de rangements, meubles de maison, etc)
OUVERT
LOT 6
Appareils électroniques et électroménager
OUVERT
LOT 7
Appareils électriques (Multiprises, Câbles, rallonge, contacteur, etc…)
LOT 8
Fourniture de carburant et services connexes
OUVERT
LOT 9
Pièces de rechange et accessoires pour véhicule (pneus, batterie, tapis, extincteur, housse fauteuil, triangle, pompe électrique, etc…)
OUVERT
LOT 10
Fourniture, livraison et maintenance de logiciels informatique
OUVERT
LOT 11
Produits d'énergie alternative, par exemple panneaux solaires, batteries, régulateurs de charge, onduleurs, produits d'éclairage solaire.
OUVERT
LOT 12
Équipements et accessoires de sécurité au travail (GPS, Extincteurs, détecteurs de fumée, alarme incendie, caméras de surveillance, détecteur de métaux, trousse de 1er secours, etc.)
OUVERT
LOT 13
Intrants agricoles, équipements, engrais et produits chimiques agricoles
OUVERT
CATÉGORIE B : Fourniture de services autre que l’appui conseil
LOT 1
Appareil de télécommunication et câblage (téléphones portables et fixes, Thuraya, appareil inter phone, tablettes, radio CODAN, etc.)
OUVERT
LOT 2
Services d’Internet
OUVERT
LOT 3
Services traiteur (restauration)
OUVERT
LOT 4
Services hôtelier (Hébergement, location salle & service traiteur)
OUVERT
LOT 5
Services d’aménagement et décoration intérieure et extérieure
OUVERT
LOT 6
Services d'entretien des jardins & piscine
OUVERT
LOT 7
Services de communication et d'image de marque – (Gestion des relations publiques, gestion de la marque, surveillance des médias, publicité, recherche, Services spécialisés - Rédaction, rapporteur, illustrations, Services audiovisuels et de divertissement (animation, photographie, vidéographie, etc…)
OUVERT
LOT 8
Services de location de véhicules (transport des personnes et des marchandise)
OUVERT
LOT 9
Services de conception, reproduction, impression d’outils de visibilité ainsi que la photocopie et reliure des documents
OUVERT
LOT 10
Services de transfert d’argent (paiement en cash ou par messagerie)
OUVERT
LOT 11
Réparation, maintenance et entretien des équipements informatiques et de communication - imprimantes, ordinateurs portables, téléphones photocopieurs, appareils photo, tablettes, etc
OUVERT
LOT 12
Garages pour la réparation et l'entretien de véhicules et de motos
OUVERT
LOT 13
Réparation et entretien des générateurs
OUVERT
LOT 14
Services d’entretien électriques et de réparation d’équipements connexes,
OUVERT
LOT 15
Services d’entretien froid et réparation d’équipements connexes.
OUVERT
LOT 16
Services de plomberie
OUVERT
LOT 17
Services de traduction
OUVERT
LOT 18
Entrepreneurs et rénovateurs de travaux de génie civil et de bâtiment - Travaux de construction, travaux d'architecture, travaux d'électricité et travaux de construction généraux.
OUVERT
Sont autorisés à y participer, les personnes morales ou physiques en règle vis-à-vis de l’Administration fiscale et ayant récupéré l’AVIS A MANIFESTATION D’INTERETS (AMI) N° : AMI/001/SNV/01/2025.
1.Le dossier complet de l’avis à manifestation d’intérêts peut être obtenu par demande envoyée à l’adresse email : niger-procurement@snv.org, en précisant, AMI/001/SNV-NE/01/2025 aux jours et heures suivants :
• Lundi au jeudi de 8 heures à 16heures 30mn
• Vendredi de 8 heures à 12 heures 00mn.
2. La date limite pour le retrait de l’avis à manifestation d’intérêts (AMI) est pour le mardi 08 avril 2025 à 17H00.
3.Les expressions d’intérêt, sous pli fermé en un (1) original et deux (2) copies et rédigées en langue française, peuvent être déposées au secrétariat de SNV-Niger le mardi 15 avril 2025 à 16h30 (date et heure de rigueur).
4. En cas d’envoi par la poste ou tout autre mode de courrier, les frais y afférents sont à la charge du soumissionnaire et SNV ne peut être responsable de la non-réception du dossier.
5. L’ouverture des plis aura lieu au bureau de SNV à Niamey, suivant les heures et dates qui seront communiquées ultérieurement.
6. Toute offre qui n’est pas parvenue à la date fixée de remise des offres sera écartée et non ouverte, quel que soit le motif de retard de réception.
Par décision motivée, SNV NIGER se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent AMI.
NB : Le délai de réception des demandes d’éclaircissements est de trois (03) jours avant la date limite de clôture.
Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature. Toutefois, Il nous est impossible d’effectuer un suivi personnalisé pour chacune des Candidatures qui nous sont soumises. Nous communiquerons donc uniquement avec le prestataire dont la candidature aura été retenue
Description du poste : ontexte et justificatif
Dans un environnement où les projets humanitaires sont soumis à des exigences croissantes de transparence, de conformité et d'efficacité, la maîtrise des outils de gestion financière est devenue indispensable. De nombreuses structures rencontrent encore des difficultés dans le suivi budgétaire, la justification des dépenses et le respect des procédures des bailleurs.
Cette formation vise à combler ces lacunes en dotant les participants de compétences pratiques pour planifier, gérer et suivre efficacement les finances des projets et programmes. Elle leur permettra de mieux comprendre les cadres institutionnels, d’élaborer des budgets conformes, de produire des rapports fiables et de préparer les audits avec assurance.
Résultats attendus :
Comprendre le processus de montage et l’environnement institutionnel d’exécution des projets ;
Comprendre le Cadre de Mesure des Résultats ;
Maîtriser les supports de gestion notamment : (i) le Document de Projet, (ii) le Manuel de Procédures Administratives, Financière et Comptable, (iii) les directives pour la passation des marchés et/ou le manuel de décaissement suivant le partenaire ;
Elaborer un Plan de Travail du Budget Annuel (PTBA) et en assurer le suivi financier ;
Assurer les rapprochements bancaires mensuels ;
Assurer la conformité des pièces justificatives des dépenses ;
Préparer et soumettre à l’approbation du partenaire les justifications de dépenses et les Demandes de Remboursement de Fonds (DRF) ;
Préparer les missions d’audit annuel.
Programme de la formation
La formation est subdivisée en 4 programmes qui sont :
Module 1 : La Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et le Cycle des Projets
Principes et objectifs de la GAR
Chaîne de résultats
Planification stratégique
Les phases de mise en œuvre de Projet: préparation, exécution-suivi, achèvement et évaluation ex-pos
Module 2 : Le montage des projets et la mise en place du financement
Méthode du Cadre Logique et structuration des projets
Analyse de l'environnement et des parties prenantes
Analyse des problèmes
Analyse des objectifs
Analyse des stratégies
Cadre de Mesure de Performance
Chronogramme des activités
Plan de Financement-Accords et Conditionnalités
Module 3 : Outils et gestion opérationnelle des projets
La programmation indicative globale
Le document de projet
Budgétisation annuelle et gestion financière
Le manuel de procédure Administrative Financière et Comptable
Le manuel de décaissement
Les directives pour la passation des marchés
Justification des dépenses et appels de fonds
Module 4 : évaluation et Audit
Préparation et Avis de Non Objection (ANO) sur les Termes de Référence (TDR)
Chronogramme et procédure de sélection des offres
Les États Financiers
Rapport d'audit et réponses aux observations de l'auditeur
Tarification :
Tarif individuel : 95 000 FCFA
Tarif institutionnel : 150 000 FCFA
Calendrier de la formation :
Durée de la formation : 12, 13, 19, 20 et 26 Avril 2025
Période de formation : cours du jour 10 h 00 à 14 h 00
Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique
Régime : En Présentiel et En ligne
Livrable : Attestation de formation + certificat de validation
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. cima_gestion_financiere_202503.pdf
Modalité de paiement
Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.
Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.
Inscrivez-vous en remplissant ce formulaire
https://forms.gle/BiKAfUCGtrgN2Wkf6
Nos contacts :
(0027) 86776791/89987951
contact@cabinetcima.com
Bobiel, derrière samira boutique
Cabinet CIMA
contact@cabinetcima.com
https://forms.gle/BiKAfUCGtrgN2Wkf6
Description du poste : APPEL D’OFFRE N°001/2025
Dans le cadre de l’exécution de ses activités, l’ONG EL BOURAK CHARITÉ lance un Appel d’Offre Ouvert en vue de la signature d’un contrat cadre pour la fourniture de biens et services suivants :
Lot 1 Fourniture des Kits d’Abris d’urgences dans la région de Maradi ;
Lot 2 Fourniture des Kits des Biens Non Alimentaires dans la région de Maradi ;
Lot 3 Transformation des deux (2) PMH en PEA dans la région de Maradi ;
Lot 4 construction de 61 latrines d’urgence dans la région de Maradi
EL BOURAK CHARITÉ invite par le présent avis d'Appel d'offre les entreprises intéressées établies au Niger, à lui soumettre leurs meilleures offres.
N.B : Les DAO sont à retirer au siège social EL BOURAK CHARITÉ à Niamey sis au quartier Hôpital Général de Reference à coté du CSP Ibadourahmane Section Collège-Lycée
Date limite de réception des dossiers le 16/04/2024 à 17 heures.
Description du poste : Présentation de la Structure :
World Vision est une organisation chrétienne non-dénominationelle sans but lucratif, dédiée à l'aide humanitaire et au développement. Elle a vocation à aider les enfants et leurs communautés, à travers le monde, à réaliser tout leur potentiel, en s’attaquant aux causes de la pauvreté.
Objet de la consultation :
Evaluer l’impact de l’utilisation du moringa sur la nutrition des enfants et des communautés dans la zone d’intervention du programme PINN de World Vision Dosso.
Retrait des dossiers de consultation :
La participation à la concurrence est ouverte à tous les consultants qui remplissent les critères définis ou plus en règle vis-à-vis de l’administration pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction, de suspension ou faillite.
Tout candidat éligible, intéressé par le présent Avis, peut retirer le dossier d’Appel d’offres au bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3.
Clôture soumission des offres :
Les offres, rédigées en langue française et en trois (3) exemplaires, (un original et deux copies marquées comme telles), devront parvenir par pli recommandé avec accusé de réception adressées à WORLD VISION NIGER.
Les offres seront remises au plus tard le le 11 Avril 2025 à 12 H 00 précises sous plis fermés avec émargement sur le registre du dépôt. Tout dossier de soumission ne respectant pas ces obligations entrainera le rejet immédiat.
Ouverture et analyse des OFFRES :
L’ouverture et l’analyse des offres aura lieu à Niamey au sein du Bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3.
Description du poste : Avis d’appel d’offre pour recrutement d'une institution de recherche ou des chercheurs individuels sur les normes sociales, le mariage précoce et forcé et l'union des enfants, l’éducation accélérée
CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes, à travers 8 régions du pays.
Contexte du projet
Au Niger, les taux de grossesses précoces, de mariages précoces et Les Institutions de recherche ou des chercheurs individuels intéressés doivent faire parvenir leurs dossiers composés de l’offre technique et financière avec en objet « Recrutement d'une institution de recherche ou des chercheurs individuels sur les normes sociales, le mariage précoce et forcé et l'union des enfants, l’éducation accélérée» au bureau CARE Niamey Porte 1200, Boulevard Mohamad Buhari, Quartier Bobiel, 1ER Arrondissement Niamey au plus tard le lundi 14 Avril 2025 à 16h00 GMT au niveau du secrétariat avec décharge sur la liste de dépôt. Aucune offre soumise par un autre canal ou après la date limite ne sera acceptée.forcés et d'unions d'enfants (CFEMU) sont parmi les plus élevés au monde, et les taux de scolarisation et d'achèvement des études sont parmi les plus faibles. Ces données, qui sont plus élevées à Zinder que la moyenne nationale, sont étroitement liées et sous-tendues par des normes de genre très inégales, en particulier celles qui accordent une grande importance au rôle des filles et des femmes en tant qu'épouses et mères. Ces facteurs se combinent pour perpétuer les grossesses précoces et fréquentes chez les jeunes filles. Si des efforts considérables ont été déployés pour répondre aux besoins des adolescentes au Niger par l’état et ses partenaires, parmi lesquels le programme soutenu par la Fondation Gates et mis en œuvre par CARE, beaucoup reste à faire pour continuer à « inspirer les adolescentes à imaginer de nouveaux avenirs autonomes » (IMAGINE). Dans le projet de recherche IMAGINE (2016-2022), une attention moindre a été accordée aux besoins des adolescentes non mariées, à la prévention l’Union d’Enfants et Mariage Précoce (l'UEMF) comme moyen la première d'améliorer la santé et le bien-être des filles tout au long de leur vie.
S'appuyant sur l’expérience, les connaissances et l'expertise acquises, le projet de recherche-action intensive « Re-inspire More Adolescent Girls to Imagine New Empowered Futures » (Re-IMAGINE), vise à retarder le CEFMU en augmentant le niveau d'éducation et les compétences des filles, tout en changeant les normes sociales pour créer des environnements propices à des voies alternatives au mariage. Re-IMAGINE vise à reproduire (avec quelques adaptations locales) le programme Pathways to Choice du Centre for Girls' Education (CGE), qui a été mis en œuvre avec succès dans le nord du Nigeria. L'objectif est de construire une base de données sur la façon dont un programme qui a réussi à retarder le CEFMU dans un endroit donné peut être adapté à un environnement similaire mais différent et par une autre organisation, dans le but d'aller vers la reproductibilité et une plus grande échelle.
Pour la mise en œuvre des activités du Projet, CARE recherche une Institution de recherche des chercheurs individuels pour une étude. L'institution de recherche garantit que tous les documents et matériels seront gardés confidentiels et ne seront pas partagés avec des tiers. Toutes les données resteront la propriété de CARE Niger. Les dépôts de données électroniques doivent toujours être accessibles à CARE et les Universités partenaires. En outre, tous les matériaux de collecte de données sur papier (tels que les pages de notes et les arbres à problèmes) doivent être numérisés par le biais de photographies et fournis à CARE et aux partenaires universitaires.
Description du poste : APPEL D’OFFRE N°001/2025
Dans le cadre de l’exécution de ses activités, l’ONG EL BOURAK CHARITÉ lance un Appel d’Offre Ouvert en vue de la signature d’un contrat cadre pour la fourniture de biens et services suivants :
Lot 1 Fourniture des Kits d’Abris d’urgences dans la région de Maradi ;
Lot 2 Fourniture des Kits des Biens Non Alimentaires dans la région de Maradi ;
Lot 3 Transformation des deux (2) PMH en PEA dans la région de Maradi ;
Lot 4 construction de 61 latrines d’urgence dans la région de Maradi
EL BOURAK CHARITÉ invite par le présent avis d'Appel d'offre les entreprises intéressées établies au Niger, à lui soumettre leurs meilleures offres.
N.B : Les DAO sont à retirer au siège social EL BOURAK CHARITÉ à Niamey sis au quartier Hôpital Général de Reference à coté du CSP Ibadourahmane Section Collège-Lycée
Date limite de réception des dossiers le 16/04/2024 à 17 heures.
Description du poste : Résultats attendus :
Nous osons croire qu’au terme de cette formation (Suivi et Evaluation), les participants seront capables :
? D’organiser, d’exécuter et de gérer efficacement un système de Suivi-Evaluation dans un programme ou projet ;
? De contrôler le niveau d’exécution des activités programmées et de donner des appuis conseils pour améliorer le travail.
Contenu de la formation :
Module 1 : Composantes du Programme sur les Fondements de l’Action Humanitaire
Introduction aux Fondamentaux Humanitaires
Contexte humanitaire mondial et histoire de l’humanitarisme
Les Principes Humanitaires
Cycle de projet humanitaire
Le professionnalisme dans le travail humanitaire
Comment fonctionne une ONG
Développement de Compétences Pratiques
Ateliers Pratiques et Simulations
Module 2 : Suivi-Évaluation
Définition du Suivi et de l’Évaluation : objectifs et enjeux
Principes clés du Suivi et de l’Évaluation
Les concepts de suivi & évaluation et notions apparentées dans le cadre de la mise en œuvre des projets/programmes.
Cycle du Suivi & Évaluation :
Planification (définition d’objectifs, indicateurs, cibles)
Mise en œuvre
Analyse et utilisation des résultats
Conception d’un système de suivi et d’évaluation
Méthodes et outils de S&E :
Collecte des données
Analyse des données
Technologies de soutien
Suivi & Évaluation des dimensions clés
Modéle de rapport de suivi et d’évaluation
Module 3 : Bonnes Pratiques pour un S&E Réussi
Comment Évaluer un Projet en Cours : guide pratique
Définir les objectifs de l’évaluation
Collecter les données nécessaires
Examiner le plan initial
Collecte des données nécessaires
Méthode de collecte
Annalyser les données collectées
Comparer les résultats aux objectifs
Identifier les écarts
Analyser les causes des écarts
Proposer des Ajustements
Ajuster le plan d’action
Renforcer les ressources
Introduire des innovations
Module 4 : Communiquer les Résultats de l’Évaluation
Préparer un rapport d’évaluation intermédiaire
Partager les résultats avec les parties prenantes (bailleurs, équipes internes, bénéficiaires, etc.)
Mettre en œuvre les ajustements recommandés
Suivre les recommandations
Suivre les progrès après ajustement
Suivi continu
Planifier des évaluations régulières
Récolter des leçons apprises
Module 5 : Outils Utiles pour l’Évaluation d’un Projet en Cours
Tableaux de bord
Outils d’enquête en ligne
Logiciels de gestion de projet
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. tdr_cima_suivie-evaluation_032025.pdf
Tarification :
Tarif individuel : 150 000 FCFA
Tarif institutionnel : 250 000 FCFA
Calendrier de la formation :
Durée de la formation : 12, 13, 19, 20 et 26 Avril 2025
Période de formation : cours du jour 10 h 00 à 14 h 00
Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique
Régime : En Présentiel et En ligne
Livrable : Attestation de formation + certificat de validation
Modalité de paiement
Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.
Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.
Inscrivez-vous en remplissant ce formulaire
https://forms.gle/ZmyvwZmXX7KSZJiQ8
Nos contacts : (0027) 86776791/89987951
Email: contact@cabinetcima.com
Bobiel, derrière samira boutique
Cabinet CIMA
contact@cabinetcima.com
Description du poste : Responsabilité
Description Générale des tâches
Le mobilisateur communautaire WASH est responsable du paquet d`activités d’intermédiation sociale (mobilisation communautaire) en lien avec la WASH, la promotion du marché de l’assainissement et la Covid 19 ainsi que du partenariat sur son site d’affectation. Il ou elle travaillera directement avec les individus / groupements des bénéficiaires, les services techniques de l’Etat pour la bonne marche des activités.
Organisation et planification
Taches spécifiques :
Élaborer les plans de travail annuels de sa base en matière de mobilisation communautaire de concert avec les activités des infrastructures à partager avec le responsable de projet
Elaborer, et suivre le budget annuel du programme dans sa zone d’affection sous la supervision du chef de projet et en collaboration avec les autres départements (finance, logistique, administration)
Planifier, mettre en œuvre les activités d’intermédiation sociale suivant le plan de travail dans les zones d’affectation géographiques ;
Veiller à l’adhésion et à la bonne participation des bénéficiaires dans toutes les activités du projet en collaboration avec les services techniques déconcentrés, les gestionnaires des sites, conformément aux stratégies SBCC retenues et pour lesquelles il/elle sera renforcé(e).
Contribuer au renforcement du secteur privé suivant l’approche de renforcement du système de marché dans le domaine de l’assainissement (développement et suivi de partenariat avec le secteur privé local)
Participer à la sensibilisation des acteurs clés, les autorités locales, les communautés, les services techniques déconcentrés, les ONG et les ménages cibles sur les objectifs du programme, les échéances, les droits et sur les activités
Travailler en étroite collaboration avec les comités communautaires notamment les comités de gestion des plaintes (Community Feedback Mechanism) et collaborer avec eux dans l'identification et la sélection des bénéficiaires et assurer la gestion des plaintes émises par les bénéficiaires et non bénéficiaires ;
Assurer les suivis et participer activement dans la mise en œuvre de l`ensemble des activités menées par les services techniques (Formations, suivi contrôle, etc…) ;
Faire part des recommandations aux services techniques, aux communautés et au chef de projet pour faciliter le bon déroulement du paquet d’activités ;
Elaborer et respecter la planification hebdomadaire des activités en suivant le plan de travail pré établi ;
Recueillir les données pertinentes lors de la mise en œuvre du projet et fournir régulièrement des rapports à son superviseur ;
Elaborer les rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et finaux) des activités du projet ;
Participer à l’élaboration des fiches de suivi du paquet d`activités ;
Fournir des informations pertinentes du contexte au Responsable du projet pour la rédaction des nouveaux projets
Recueillir des informations pour des histoires de succès et des leçons apprises.
Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe, la promotion d'un fort esprit d'équipe et assurer la supervision et l'orientation pour permettre aux bénéficiaires de remplir avec succès les objectifs du projet.
Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que lui confie son responsable hiérarchique.
Suivi logistique
Contribuer à l’expression des besoins de son site pour les aspects WASH et système des marchés
Assurer le suivi du matériel et des biens sur son site;
Veiller à la bonne gestion et à l’entretien des biens et matériels.
Gestion de projet
Informer à l’avance le public cible (les gestionnaires des sites, représentants des communautés, leaders naturels etc.) pour maximiser l’audience et la qualité de la participation.
S’adresser toujours aux responsables locaux avant toute activité, les informer de l’objectif et de la méthodologie de l’activité, les impliquer dans les prises de décision et résolution de conflits.
Veiller au respect des principes dans le ciblage en collaboration avec les équipes MEAL et les bénéficiaires
Recycler les membres des groupements ou comités par rapport à leurs tâches et fonctionnement, suivant les lacunes relevées.
Encadrer les communautés bénéficiaires en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
Analyser et participer à la validation des rapports internes (hebdomadaires et mensuels) des différentes activités du programme.
Représenter GOAL sur le terrain et au niveau des réunions thématiques si nécessaire.
Participer à l’élaboration de tout document d’enquête, de suivi, d’évaluation et de programmation ainsi que leur exécution sur le terrain.
Participer avec le département MEAL à l’évaluation période du plan de travail, des indicateurs, du budget et proposer des solutions en cas de retard dans la mise en œuvre et de l’atteinte des résultats .
Sécurité
Respecter les règles de sécurité de l’ONG.
Respecter les consignes de sécurité lors des déplacements (port de ceinture de sécurité et de casque, pas de port d’arme y compris pour les passagers éventuels, les horaires de conduite, etc.…).
Respecter les appels de sécurité tel que déterminés par la Coordination ou l’administration de GOAL. Il reste entendu que l’agent prendra toutes les dispositions pour informer de leur position.
Adapter son comportement aux règles de sécurité de base lors des situations à risque (cas d’accident, maladie, attaque à main armée, agression physique, etc.).
Signaler toute défaillance du véhicule, de la moto ou du téléphone dès le retour de terrain et remplir les tableaux de bord du bureau et du véhicule à la sortie et à l’arrivée.
Règles d’intégrité de GOAL
S’engage à respecter les Règles d’intégrité,
S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces règles dans son cadre de travail. Appliquer le standard d’intégrité dans toutes les interactions avec les communautés
Avoir une tenue décente adaptée aux mœurs locales et une attitude valorisante et responsabilisante vis-à-vis des communautés bénéficiaires
Se soumettre aux statuts et règlements établis par GOAL.
Divers
Être disponible pour effectuer toute autre tâche raisonnable jugée utile par son Coordinateur.
Être prêt à se déplacer sur le terrain à tout moment et à y passer des nuits en fonction des exigences des activités.
Exigences clés
License en sociologie, Technicien Supérieur en hygiène Assainissement ou diplôme et domaine équivalent
Expérience pratique dans les programmes de mobilisation communautaire en Eau Hygiene et Assainissement en milieu rural, ou de renforcement de la résilience
Expérience de travailler dans les zones rurales et difficile d’accès.
Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook.
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
Avoir une bonne présentation et une attitude respectueuse vis-à-vis des bénéficiaires, des autorités locales, des leaders communautaires, de ses collègues et des supérieurs hiérarchiques ;
Être flexible, habilité à travailler en équipe parfois sous pression et quelquefois en dehors des horaires et jours de travail souvent dans un environnement de sécurité instable
Avoir un sens d’organisation et une forte aptitude de gestion du temps.
Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et de travail en équipe.
Profil indicatif
Formation
License, Technicien Supérieur ou diplôme équivalent dans les domaines de Sociologie, du Génie Sanitaire ou dans un domaine proche
2 ans d’expérience pratiques dans la mobilisation communautaire (ATPC, sanitation marketing) requis
Langues
Français, (parle, lu et ecrit couramment)
Zarma couramment
Haoussa ; Tamajeck, Peulh (un avantage mais pas obligatoire),
Anglais (un niveau intermédiaire)
SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les candidatures seront soumises via le lien suivant :Superviseur Mobilisateur communautaire Eau Hygiène Assainissement
Les candidatures seront reçues jusqu’au 1er Avril 2025. Seules les personnes présélectionnées seront contactées. GOAL Niger se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis.
NB :
Seuls(es) les candidats(tes) remplissant les conditions d’éligibilité seront contactés(ées) pour la suite du processus.
GOAL Niger demandera aux candidats (es) le complément de leurs dossiers avant les entretiens.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Sauvegarde
Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL à la suite de nos activités doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions délibérées ou par inadvertance et les défaillances qui les exposent à des risques d'abus, d'exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice.
L'un des moyens par lesquels GOAL démontre cet engagement continu à la sauvegarde est d'inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.
Responsabilité au sein de GOAL
Parallèlement à notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l'égalité des chances et dispose d'un ensemble de politiques d'intégrité. On s'attendra à ce que tout candidat à qui l'on offre un emploi chez GOAL adhère aux principaux domaines de responsabilité suivants :
Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection, code de conduite, santé et sécurité, confidentialité, ne pas nuire aux principes et protocoles de comportement inacceptables.
Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d'un enfant ou d'un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation.
Signaler toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d'un membre du personnel ou d'un partenaire de GOAL.
Description du poste : Description
Management -Développement local et Décentralisation
Gestion des ressources naturelles - Appui «i la promotion dos projets régionaux
Le Cabinet Convergence Consulting recrute 3 chauffeurs pour le compte d un projet
intervenant dans la zone de Kandaji (région de Tlllabéry).
Les chauffeurs seront basés à AYEROU, DESSA et GOROUAL
Ils sont placés sous la responsabilité opérationnelle et sous la supervision des chefs
d'antennes du projet.
Tâches:
• Assurer le contrôle journalier du véhicule ;
• Transporter le personnel du projet dans le cadre du travail vers les lieux prévus et
dans les délais fixés :
• Participer à la préparation de la planification de l'entretien des véhicules ;
• Assurer un service de conduite prudente et sûre, le bon état et l'entretien.adéquat
des véhicules (petites réparations, contrôle de niveaux d’huiles & eau, vérification
\
de l’état des pneus et des freins, changement d’huile dans le temps et détection
rapide des pannes, etc.) ;
• Veiller à ce que les documents ou documentation en lien avec le véhicule soient à
jour et conformes avec la loi, les procédures internes, etc. (la tenue correcte du
carnet de bord, ordre de déplacement signé) ;
• Informer son superviseur de toutes anomalies constatées et rendre compte
systématiquement de l'état du véhicule ;
• Assurer, en cas d'accident, la prise immédiate de toutes actions conformément
aux règles et règlementations en vigueur en lien avec le chef d'équipe et l’expert
sécurité ;
• Assurer la propreté et le bon fonctionnement du véhicule sous sa
responsabilité ;
Zone de Texte: etc.L
• Fournir au comptable du bureau auquel il est rattaché, les reçues de toute dépense afférente au véhicule et à son utilisation (factures carburant, lavage,
• Avoir une expérience do travail et line excellente connaissance
géographique et routière de la région de Tillabery et de la zone du
projet (Gabou/Ayorou/Dessa/Kandadji/Goroual).
• Avoir un niveau d’études minimum 3èmc année de Collège
d’Enseignement Général ;
• Être détenteur d’un permis de conduire (catégorie B) valide dans le
pays;
• Expérience de conduite de véhicules 4X4 en pistes tout terrain
(minimum 3 ans) ;
• Avoir occupé un poste similaire (expérience similaire des projets et
organismes de développement) ;
• Ne pas avoir d'antécédents d’infractions majeures au code de la
route:
• Avoir d’excellentes notions de mécanique automobile;
• Être courtois, discret, avoir une bonne présentation et jouir d’une
bonne moralité ;
• Maîtriser la langue française ;
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 3
Region : TILLABERI
Les candidats intéressés devront envoyer par mail à l’adresse convergencecons@gmail.com
un dossier de candidature comprenant les éléments suivants :
• Une copie (légalisée) du certificat de nationalité ;
• Une copie (légalisée) de l’acte de naissance
• Zone de Texte: ucîïUn Curriculum Vitae détaillé ;
• Un casier judiciaire datant d’au moins trois mois ;
• Un certificat de visite contre visite ;
Management -Développement local et Décentralisation
Gestion des ressources naturelles - Appui à la promotion des projets régionaux
• Copie légalisée du Permis de conduire ;
• Les copies des attestations de travail ; carte anpe
La date limite de dépôt des dossiers de candidatures est fixée au : 28/03/2025.
IV. PROCEDURES DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement se fera en deux (03) phases :
Une présélection sur dossier, un entretien oral avec les candidatures présélectionnées et
une phase pratique de conduite. Seuls les candidats présélectionnés sur la base de leurs
dossiers seront contactés pour l’entretien
Description du poste : Description
L'objectif de ce poste est de soutenir la conception, la planification et la mise en œuvre
d'activités/tâches de suivi, d'évaluation, de responsabilisation et d'apprentissage dans le cadre des
projets et programmes du Croissant Rouge Qatari bureau du Niger, conformément à la politique et
aux manuels du Croissant Rouge Qatari bureau du Niger et conformément aux propositions de
projets approuvées. Outre le suivi des dépenses du programme, les indicateurs de mise en œuvre
des processus, les procédures opérationnelles standard et les autres tâches confiées par le Directeur
Pays et le Coordonnateur des Projets s'inscrivent dans le cadre de l'objectif de gestion et de mise en
œuvre de toutes les activités de suivi évaluation, de responsabilisation et d'apprentissage pour tous
les programmes et projets du Bureau du Croissant-Rouge Qatar-Niger. En plus d'appliquer le
principe de responsabilité pour les groupes touchés et toutes les parties prenantes. Enfin, le suivi et
la diffusion des leçons apprises et des pratiques d'apprentissage réussies.
Respecter le budget du projet/bureau et assurer l'utilisation optimale et efficace
des ressources financières de suivi et d'évaluation afin de minimiser le gaspillage
résultant de dépenses inutilesCoordinateurs de programme et Gestionnaire de programme - Équipes d'approvisionnement et CONTACTS INTERNES
de logistique - Coordonnateur des dossiers au siège
Donateurs — partenaires de mise en œuvre - blocs/groupes humanitaires. Sociétés tierces,
opérateurs de systèmes de plaintes, sociétés d'audit, mouvements internationaux (CICR et CONTACTS EXTERNES
FICR), nationaux et sous-clusters (FSAC, WASH, santé, nutrition,... etc.), les autorités locales
Un diplôme universitaire de préférence dans un domaine lié à
l’emploi (administration des affaires, technologies de
l'information, de préférence axé sur le suivi et levaluation ainsi
que sur les questions de conformité) ou des qualifications
.professionnelles équivalentes
Pr ofessionnel de U gesiipn de projet (PMP.PMDpro ou autres) |
-Connaissance des méthodologies de gestion de projets
humanitaires et des normes et directives humanitaires telles
...que CHS et SPHERE
-Connaissance des méthodologies et des outils de suivi et
d evaluation
-Maîtrise de l'arabe et maîtrise du français parlé et écrit (en
première option)
-Maîtrise de l'anglais et maîtrise du français parlé et écrit (en
deuxième option)
-Maîtrise de l'utilisation d'un progiciel informatique
.(Microsoft Office, Excel, Access et PowerPoint)
-Maîtrise de l'utilisation de programmes d'analyse graphique
tels que SPSS et autre -Maîtrise de l'utilisation de Kobo collect et d'autres
programmes de collecte et d'affichage de données
électroniques (tels que Power Bi)
-Aptitude à concevoir des questionnaires, des enquêtes et
d'autres outils et moyens de recherche sociale et statistique
-Réalisation .-Capacité à planifier, analyser et gérer le budget
d'études, de recherches et d'enquêtes de terrain
-Travailler sur les systèmes de données de l'ONU et les
groupes nationaux
-La capacité de rédiger des rapports de toutes sortes
-Compétences avérées en communication et en leadership
(que ce soit avec le personnel de terrain, les agents
recenseurs ou autres)
Zone de Texte: ed-Maîtriser la gestion d'ateliers, de réunions, de présentations
et être prêt à fournir des formations MEAL et d'autres
présentations aux partenaires, aux homologues techniques
ainsi qu'aux communautés cibles
Expérience pratique d au moins 4 ans dans le domaine du suivi et de l'évaluation de
projets humanitaires. De préférence à partir d'un poste de direction MEAL dans un
projer/programme dans un contexte humanitaire (de préférence avec une expérience expérience DE travail requise
préalable des questions liées à MEAL au sein du Mouvement de la Croix-Rouge et du
Croissant-Rouge, des ONG et des agences des Nations Unies)
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 04 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Zone de Texte: Indicateurs de rendement
-Nombre de rapports de suivi périodiques, de rapports
de référence, de rapports à mi-parcours et de fin, de
rapports d evaluation finaux, de rapports d'analyse
d'impact... etc. qui ont été préparés au moment requis
-Pourcentage d'exécuteur issu des visites de terrain et
des rencontres avec les bénéficiaires et les partenaires
lors des différentes phases des projets/programmes
-Pourcentage de plaintes et de suggestions reçues par
les bénéficiaires qui ont fait l'objet d'un suivi de
mesures correctives
Normes professionnelles
Travailler conformément aux règlements, aux
.politiques et aux procédures du Ministère
-Utilisation efficace des ressources financières et
humaines pour réduire les déchets résultant de
.dépenses inutiles
-Développement continu des systèmes et des
processus sans affecter la qualité requise des
.produits et des services
Zone de Texte: - ■ - ’ . "
Zone de Texte: ^jJb_dJI jnalJI JlLmJI
Qatar Red Crescent
Zone de Texte: dJQ...ru3 olua] (jug~AJ
Saving Lives & Preserving Dignity
-Se conformer à toutes les lois, décisions et
.réglementations réglementaires applicables
CONDITION DE TRAVAIL
Zone de Texte: 21/03/2025
QRC/NIGER
QRC/NIGER
Conditions de travail (bureau/terrain/déplacement
: nécessaire)
Conditions de travail (bureau/terrain/nécessite des
déplacements) : Le travail est local et peut nécessiter des
déplacements internes ou externes
[' APPROBATION ET NOTArJaTIO N DU
: Numéro de version
21/03/2025 —: Signature et date
21/03/2025 : Signature et date
Emplacement et horaires d'ouverture
Lieu : Croissant-Rouge du Qatar — bureau Niger
Heures d'ouverture : Selon les heures d'ouverture du
bureau Niger
: Date de sortie
: Préparé par
.•Adopté
DOSSIER DE CANDIDATURE :
• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée,
• Un curriculum virae (CV) détaillé.
POUR POSTULER:
Si vous répondez aux critères du poste ci-dessus, déposez votre dossier sous plis fermé avec mention
"Candidature au poste de Responsable suivi évaluation "au Siège du bureau du Croissant Rouge Qatari sis
au quartier DAR ES 5ALAM. Téléphone : 20 35 17 13. DATE LIMITE DE CLÔTURE : Le 14 avril 2025 à
16h,
NB : les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai ne seront pas examinés, seuls les
candidats retenus pour le test seront contactés. La confidentialité et la transparence sont assurées.
-Soulever toutes les demandes de fourniture de ressources de services MEAL et
suivre et évaluer la qualité de la prestation de services fournis par les
consultants/prestataires de services pour les paiements basés sur les livrables
réels et les documents contractuels pertinents (demande d'appui du gestionnaire
de programme et/ou du coordinateur logistique si nécessaire)
-Surveiller périodiquement les dépenses financières des activités MEAL dans tous
les projets et commencer les activités MEAL en attente en temps opportun en se
référant aux plans MEAL préétablis-Responsable de la préparation, de l'élaboration, de la mise en œuvre et du suivi
des plans, des activités et des outils de suivi et d évaluation au bureau de la
Croissant-Rouge Qatari bureau Niger,)» compris la supervision et le suivi de la
mise en œuvre d'activités similaires mises en œuvre par les partenaires en
coordination avec l'équipe du bureau
-Concevoir le système MEAL et diriger les évaluations des besoins, les données
de référence, les examens et les évaluations à moyen terme liés à tous les
.secteurs et programmes
-Aider l'équipe du programme et les partenaires à élaborer des critères, des outils
et des méthodologies appropriés pour sélectionner les bénéficiaires et vérifier
.leur éligibilité à Laide
-Aider le bureau de la Croix-Rouge du Qatar au Niger à élaborer des projets
solides et à formuler des outils de conception, de suivi et d'évaluation des projets
.(par exemple, cadres logiques de projet, plan de travail et plans MEAL)
-Travailler à la mise en place d'un système de reddition de comptes, d'un
mécanisme de plainte er d'un retour d'information pour assurer la collecte et
l'étude des plaintes et des suggestions reçues par les bénéficiaires et les autres
.parties prenantes et proposer des actions correctives (le cas échéant)
-Aider à planifier et à animer des ateliers d'examen périodique avec la direction
du programme (y compris la communication des résultats de l'évaluation et des
.leçons apprises aux coordonnateurs sectoriels et au personnel du programme)
-Mener des évaluations de routine (évaluation rapide des besoins, étude de
marché, enquête et vérification, analyse d'impact, suivi post-distribution (PDM),
.enquêtes de retour, enquêtes de satisfaction, etc.) de la planification au reporting
-Développement/révision de divers outils de collecte de données quantitatives et
qualitatives (questionnaire, focus groups, réunions...), participer à la collecte, à
l'audit, à la saisie et à l'analyse des données (en veillant à la qualité des données
dans toutes les activités et en veillant à ce que toutes les bases de données des
.projets soient préparées et mises à jour régulièrement)
-Effectuer des visites de terrain et rencontrer les bénéficiaires et les partenaires
.lors des différentes phases des projets/programmes
-Répondre aux exigences des sociétés tierces et des cabinets d'audit et les fournir
.au besoinÉlaborer des résumés statistiques des résultats du suivi et de l'évaluation et les
.présenter sous forme de rapports narratifs et statistiques
-Suivre l'avancement des programmes/projets pour s'assurer que la mise en
œuvre est conforme aux plans préétablis (en termes de qualité, de coût et de
temps), en se référant aux plans de travail (calendrier d'activités) et au cadre
logique/plan MEAL (état des indicateurs). Évaluer les progrès globaux réalisés
dans l'atteinte des résultats du programme ou du projet en ce qui a trait à la
pertinence, à l'efficience, à l'efficacité, à l'impact et à la durabilité, et fournir des
rapports et des recommandations en particulier
-Gérer le dossier d'évaluation des partenaires de mise en œuvre existants et de
tout partenariat potentiel et coordonner les processus associés
-Gérer et coordonner les tâches de tout le personnel de S&E et s'assurer qu'ils
sont encadrés et qu'ils renforcent leurs capacités afin de fournir des résultats de
haute qualité. Un soutien technique est fourni pour s'assurer que tout le
personnel de la CRQcomprend les principes du suivi et de l'évaluation
-Participer activement aux réunions mensuelles de suivi organisées par le siège et
aborder les points d'action de la réunion
-Effectuer toutes autres tâches qui lui sont confiées par le directeur direct pour
soutenir les projets et programmes humanitaires mis en œuvre
-Respecter les procédures financières, logistiques et RH telles que définies dans
les politiques, directives et procédures opérationnelles standards pertinents
-Préserver la confidentialité des informations des parties prenantes et du bureau
de la Croissant-Rouge Qatari
-Engagement de neutralité vis-à-vis de tous les collègues, bénévoles, bénéficiaires
et partenaires sans discrimination, que ce soit directement ou indirectement
-Recherchez des conseils, des commentaires et une formation pratique pour
améliorer les performances et intégrer les recommandations dans l'entreprise
Partager des idées et des suggestions pour améliorer et rationaliser les processus,
améliorant ainsi le rendement global de la direction
-Responsabilité du développement personnel et de saisir les occasions de
.démontrer et de développer les compétences existantes et nouvelles
-Fournir fa formation technique nécessaire au MEAL et élaborer des directives et
des documents techniques appropriés pour le personnel et les partenaires du
Zone de Texte: SYSTÈMES ET PROCÉDURESZone de Texte: DÉVELOPPEMENT CONTINUqrc .
Description du poste : Description
tout le personnel et départements des services support (Admin/Fin/RH et Log) de Help Niger.
Maintenir et développer la collaboration avec les autorités locales, les services déconcentrés de l'etat et les ONGs
et les bénéficiaires (donner une suite aux differentes plaintes);
• Représenter l'ONG Help dans la zone d'intervention du projet et ce à la demande de la hiérarchie;
■ Participer aux actions d'informations et de communication dans le cadre de la visibilité de Help et du projet et ce à
la demande de la hiérarchie;
■ Identifier les partenaires potentiels au niveau local et remonter l'information à la coordination de Niamey pour
construire un eventuel partenariat.
Nota_bene : Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences à la demande de la hiérarchie.
Niveau Bac + 5, diplôme dans le domaine de l'agriculture, l'hydraulique, le Génie civil, la Santé, Nutrition, les Sciences
Sociales, la Gestion des projets ou dans un domaine connexe.
Expérience d'au moins 5 ans en gestion des projets humanitaires et/ou de développement dont au moins 3 ans dans
le domaine de WASH, Sécurité Alimentaire, Santé et Nutrition au sein d'une organisation internationale;
Expérience souhaitée dans la mise en œuvre et la gestion des projets dans les domaines de la Sécurité Alimentaire,
WASH
Expérience en gestion budgétaire et conformité des donateurs ;
Bonne compétence rédactionnelle et capacité de synthèse ;
Bonne capacité de négociation, coordination et communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités
publiques
Capacité en matière de formation et d'encadrement d'équipe terrain ;
Bonne capacité managériale;
Capacité d'écoute et d'adaptation;
Capable de gérer l'évolution des priorités ;
Savoir analyser des situations rapidement afin d'évaluer la réactivité pour atteindre les résultats fixés;
Avoir la capacité de prendre les bonnes décisions d'une façon indépendante ;
Être rigoureux, honnête, intègre et être capable de travailler en équipe et sous haute pression ;
Être organisé, flexible et capable de s'adapter aux changements de circonstances ;
Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, etc.) ;
Bon niveau en anglais (écrit et parlé) souhaité ;
Expérience dans la gestion des projets financé par les bailleurs (ECHO, AA, BMZ, UE, UNICEF, PAM, OCHA) etc est un
atout ;
Expérience de travail dans les zones instables (particulièrement, les régions de Tillabéry, Tahoua ou Diffa) est un
atout.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : TILLABERI
Date limite des dépôts de candidature
Les candidats intéressés doivent soumettre leurs candidatures complètes uniquement à l'adresse suivante : « recrutement-
niger(ghelp-ev.de » au plus tard le 28 Mars 2025 à 13h 00 mn avec la mention obligatoire « CHEF DE PROJET/ TÉRA » en
objet du mail.
Contenu du dossier obligatoire:
Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays d'une page maximum expliquant votre intérêt pour le poste;
Un CV à jour de deux (02) pages maximum comportant votre contact et adresse ainsi que trois (03) références
professionnelles.
Description du poste : Description
Le Cabinet HD Consulting Plus (HDC+), recrute pour le compte d’une ONG
ses activités dans le domaine du développement humanitaire depuis plus
toutes les régions du Niger à travers un plan d actions 2022-2030.
Directrice financière.
Assurer la gestion et l'optimisation des ressources financières , et
l’analyse des performances financières des projets, l’élaboration et le su 9
l’appuie de la prise de décision stratégique.
Participer à l’élaboration des budgets annuels des projets.
Analyser les états financiers et assurer le suivi des budgets des S' ,
Élaborer des rapports financiers détaillés et en assurer la con or
exigences des bailleurs de fonds. ™timictpr
Identifier les risques financiers et proposer des recommandations p P
les ressources. . , _ „Qcii.n
Collaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir une bonn g i
fonds alloués aux projets. , • •
Contribuer à l’amélioration des procédures financières et des out. s de su
Préparer des rapports financiers précis pour les parties prenantes inter
externes.
Assurer la conformité avec les réglementations financières et fiscales.
Collaborer avec les équipes de projets pour élaborer des strategies financières.
Superviser les audits financiers et répondre aux questions des auditeurs.
Fournir des recommandations pour optimiser l'utilisation des ressources.
Former les chefs de projets sur les meilleures pratiques financières.
Avoir un diplôme supérieur (BAC+3/4) en finance, comptabilité, Contrôle de
gestion ou diplôme équivalent.
Expérience d’au moins 5 ans dans l'analyse financière, idéalement dans une
ONG ou une organisation internationale.
Bonne connaissance des logiciels comptables d’engagement (SUN, SAGE,
TOMPRO, QBE, MS Office, en particulier EXCEL niveau Avancé.)
Connaissance des règles de financement des bailleurs internationaux.
Esprit analytique, rigueur et capacité à travailler en équipe.
Excellentes compétences en communication écrite et orale en langues française
et anglaise.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
- Un (1) curriculum vitae (maximum 2 pages) actualisé, détaillé, daté et signé certifié!1
sincère, mentionnant au moins trois références pour confirmer les expériences du |
candidat.
- Une (1) lettre de motivation adressée au Directeur du Cabinet HD Consulting Plus
- Une (1) copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif et
un certificat de nationalité.
- Une (1) copie légalisée des diplômes de formation et des certificats, et attestations
de formation.
- Une (1) copie légalisée des différentes attestations de travail ou de stage attestant de
l’expérience du candidat XI/ŸdL AJù\\a iC A\ji m CjoAAJ ' A H i ------------------------------------
Les dossiers de candidatures doivent être déposés à l’ANPE sis au quartier I erminus
à côté de la Banque CBAO en face de la clinique Jean Kaba.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 mars 2025 à 12h.
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionnées seront contactées pour les
tests d’écrit et d’entretien oral.
Description du poste : Description
Consulting Plus (HDC+), recrute pour le compte d’une ONG internationale exerçant
-es activités dans le domaine du développement humanitaire depuis plus de dix (10) ans dans
outes les régions du Niger à travers un plan d’actions 2022-2030.
Zone de Texte: Titre du poste 1 Responsable financier (H/F)
Rattachement | _. ,.
Directrice financière
hiérarchique
Zone de Texte: Mission
principale
Zone de Texte: Responsabilités
principales
Assurer apporte un ^iiux gestionnaires de projet da^¥i^i^i^dgetset compréhensives ;
- Préparer et distribuer les analyses de performance financières et statistiques à
tous les responsables de l’ONG au plus tard 48 heures après la clôture du mois
- Aider le reste du personnel à comprendre et à interpréter les indicateurs et les
rapports financiers ;
Aider le Directeur financier dans la préparation des rapports financiers et
statistiques périodiques ;
- Contrôler les dépenses par rapport au budget et conseiller les Responsables sur
de possibles actions correctives ;
Surveiller les fonds venant des partenaires financiers (bailleurs et fonds propres)
et s’assurer que les dépenses et les rapports sont conformes aux engagements
contractuels ;
Assister les Programmes dans la clôture des Projets en s’assurant que les
exigences des bailleurs et les politiques globales de l’ONG sont respectées ;
- S’assurer de la cohérence et de la pertinence des informations périodiques de
stocks ;
Excellentes aptitudes de communication orales et écrites en Français
Capacités à travailler en Anglais
Fortes capacités de discernement et de respect de la confidentialité
Fortes relations interpersonnelles
Flexibilité et polyvalence ,
Capacité à travailler sur propre initiative et en équipe pour I at ein e e
résultats
Démonstration d’une attention constante aux détails
Être titulaire d’un permis de conduire est souhaitable.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
- Un (1) curriculum vitae (maximum 2 pages) actualisé, détaillé date et
sincère, mentionnant au moins trois références pour confirmer les experiences au
- Une (1) lettre de motivation adressée au Directeur du Cabinet HD Consultinget
- Une (1) copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif
- Une oTcopIe^ga^sée des diplômes de formation et des certificats, et attestations
- UnéoTcopie légalisée des différentes attestations.de travail ou dp stageatt^stani de
l’expérience du candidat ; H iJ.nl_____ (A& Cw- FH . (fi V "ortib,: Terminus"
Les dossiers de candidatures doivent être déposés à I ANPE sis au quartier Term
à côté de la Banque CBAO en face de la clinique Jean Kaba
La date limite de dépôt des candidatures est fixee au 31 mars 2025 a 12h.
NB : Seul(e)s les candidates présélectionnées seront contactées pour les
tests d’écrit et d’entretien oral.Maintenir les informations de stocks à jour dans la comptabilité ;
- S’assurer de la mise à jour de la comptabilité des nouvelles immobilisations ;
- Participer aux audits financiers et s’assurer que toutes les recommandations
d'audit sont mises en application suivant le plan établi ;
- Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par son superviseur direct ou
le Représentant Résident.
Avoir un Diplôme en Comptabilité et en Gestion financière de niveau BAC+4/5.
Avoir une expérience professionnelle avérée d au moins 5 ans dans une
fonction comptable et financière dans le secteur ONG et/ou secteur privé.
Une expérience à travailler avec les bailleurs de fonds institutionnels et a
préparation des rapports aux bailleurs de fonds.
Description du poste : Description
Banque de la place recherche kbur 'recrutement, un Rc*ppfcl*a1»|c de lu Sécurité des Sj^té
d'information (KSSI).
Responsable de la Sécurité des Systèmes est en charge de la définition, de la mise en
œuvre et du contrôle de la politique de sécurité des systèmes d'information de la Banque de l’Habitat du Niger
(BIIN). Il veille à la protection des données sensibles, à la conformité réglementaire et à la gestion des risques
liés à la cyber sécurité.
Sous l'autorité de son supérieur hiérarchique, le titulaire met en œuvre toutes les diligences requises dan^» le
cadre de ses fonctions. Le titulaire du poste aura pour aetiv ilés principales :
1. Définition de la Politique de Sécurité :
• Élaborer et mettre en œuvre la politique de sécurité des sy stèmes d’information (PSS1) de la banque .
• Assurer la conformité avec les normes (ISO 27001. RGPD, etc.) et les réglementations locales en
matière de sécurité.
2. Gestion des Risques :
• Identifier, évaluer et gérer les risques liés à la cvbersécurité et à la protection des données :
• Zone de Texte: 3.Mettre en place des plans de continuité d'activité (PCA) et des plans de reprise après sinistre (PRA).
Conformité réglementaire :
• Assurer la conformité aux normes et réglementations en matière de sécurité de f information ;
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour garantir la conformité.
Zone de Texte: 4. SSupervision et Contrôle :
Superv iser les audits de sécurité internes et externes ;
Contrôler les accès aux sy stèmes critiques et la gestion des droits des utilisateurs.
5. Sensibilisation et Formation :
• Former et sensibiliser le personnel de la BHN aux bonnes pratiques en matière de cvbersécurité.
• Organiser des campagnes de sensibilisation pour prévenir les comportements à risque.
6. Gestion des Incidents :
• Assurer la détection, la gestion et le suivi des incidents de sécurité.
• Coordonner les interventions en cas de cyberattaque ou de violation de données.
7. Veille Technologique :
• Assurer une veille permanente sur les menaces, les vulnérabilités et les évolutions technologiques.
• Proposer des solutions innovantes pour renforcer la sécurité des systèmes.
Formation :
• Bac+4/5 en Informatique, Cvbersécurité, Réseaux ou domaine connexe.
• Certifications en sécurité (CISSP, CISM. ISO 27001, CEH, etc.) appréciées.
Expérience :
• Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou
financier.
• Lxpérience en gestion de projets de sécurité informatique et en audit de sy stèmes.
Compétences Techniques :
• Maîtrise des outils de sécurité (Parcs-feux, antivirus. IDS/IPS, WAF, S1LM. LSA. PAM, I IM. etc.)
• Connaissance approfondie des normes de sécurité et des réglementations locales (eg : PC1-DSS, ISO
27001, etc...).
• Capacité à gérer des environnements complexes (virtualisation, cloud, réseaux).
Compétences Comportementales :
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations de crise.
• Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Composition du dossier : Le dossier de candidature est composé comme suit :
• Une lettre de motivation ;
Scanné avec CamScanner
• Un curriculum vitae daté, signé ;
• Les diplômes et attestations de travail et stage.
Le dossier de candidature scanné doit être transmis exclusivement par voie électronique, au plus tard le lundi
14 Avril 2025 à 23h59. à l’adresse suivante : banquerecrutements@yahoo com.
Critère d’âge : maximum 40 ans au 31/12/2025.
Disponibilité : immédiate.
Processus de recrutement : Seuls les candidats présélectionnés avec un dossier complet correspondant aux
critères exigés seront convoqués pour des tests suivis d’entretiens.
NB : La société se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis de recrutement.
Description du poste : Description
Appuyer le Responsable RSE dans la collecte des évidences qui permettrons a prise
décisions opérationnelles et la direction stratégique du programme. Il/elle collecte, trie,
analyse, partage les résultats mensuels et participe aux enquêtes sur le terrain
- Assurer le suivi de la performance des équipes de I ONG à travers a co ec ,
traitement et l’analyse des données collectées par les équipes sur le terrai
Réconcilier de façon régulière les données saisies entre les supports papiers e
les formats électroniques pour une validation et harmonisation des données ,
- Effectuer fréquemment des visites inopinées sur le terrain afin de garan ir
l’intégrité des données des canaux ; _
- Contrôler périodiquement le remplissage et l’exhaustivité des données sur es
différents supports papiers ; , .
- Contribuer à la triangulation des stocks entre I inventaire mensuel des guipes e
les soumissions sur Assister le Responsable RSE dans l’analyse mensuelle e
l’avancée des projets ; ,
Contribuer à la mise en place d’un système efficace d’archivage des données
physiques et électroniques ;
Renseigner chaque mois les indicateurs des projets sur la base des données
appropriée ;
- Assister le Responsable RSE dans le reporting mensuel, trimestriel et semestriel
aux bailleurs ; . . , .
- Coordonner les activités clés des études de recherche, suivi et évaluation
qualitative et quantitative ; ^
- Participer au développement des protocoles des études et à la présentation au
niveau du comité d’éthique.
Recruter, former et superviser les enquêteurs et / ou consultant
- Contribuer à l’élaboration (rédaction, analyse et partage) des études
- Soutenir les formations/recyclages des agents sur les applications digitales de ;
- Participer aux réunions des revues avec les partenaires étatiques ;
- Organiser des missions terrain de supervision mensuelle, suivi et contrôle de la
qualité des données collectées et de vérification du remplissage des supports en
collaboration avec les responsables canaux, coordinateurs et Channel lead ;
• Avoir un diplôme universitaire ou équivalent de niveau BAC + 3 en
épidémiologie-Biostatistique, en Statistiques avec des connaissances sur la I
recherche, le suivi-évaluation ou la gestion de projet. 1
• Une expérience de 2 à 3 ans dans le domaine de suivi et évaluation avec une
ONG internationale de préférence dans le domaine de Planification familiale, de
développement ou humanitaire ; I
• Avoir des connaissances en conception de base de données, saisie de données
et archivage ; I
• Avoir des connaissances avérées sur l’utilisation des nouvelles technologies via
Commcare, DHIS2, ODK et Kobo collect ou tout autre application sur
Smartphone est un atout considérable. 1
• Excellentes capacités en traitement des données sur Excel est un atout de taille.
• Bonne connaissance des logiciels Word, Excel, Power point, Access, SPSS,
STATA ; ARCGIS et CSPRO.
• Capacités à travailler en Anglais (souhaitable) j
• Être engagé en faveur des^droits sexuels et de la reproduction est un atout de
taille.
• Être apte à garder le secret professionnel et la confidentialité des données est '
une condition irrévocable.
• Esprit d’équipe
• Démontrer un engagement professionnel envers les clients et les collègues
• Être apte à effectuer de nombreux déplacements en milieu rural.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
- Un (1) curriculum vitae (maximum 2 pages) actualisé, détaillé, daté et signé certifié
sincère, mentionnant au moins trois références pour confirmer les expériences du
candidat.
- Une (1) lettre de motivation adressée au Directeur du Cabinet HD Consulting Plus ;
- Une (1) copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif et
un certificat de nationalité.
- Une (1) copie légalisée des diplômes de formation et des certificats, et attestations
de formation.
- Une (1) copie légalisée des différentes attestations dé travail ou de stage attestant de
l'expérience du candidat JX MMX XArtuX- As V&
Les dossiers de candidatures doivent être délposés à l’ANPE sis au quartier Terminui
à côté de la Banque CBAO en face de la clinique Jean Kaba.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 mars 2025 à 12h.
NB : Seul(e)s les candidates présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les
tests d’écrit et d’entretien oral.
Description du poste : Objet : l’achat des denrées alimentaires pour le fonctionnement des cantines dans le cadre du projet de promotion de modèles d’alimentation scolaire intégrée en Afrique de l’ouest (PMAI-AO).
Le présent Avis d’appel à candidature s’inscrit dans la mise en œuvre du projet de promotion de modèles d’alimentation scolaire intégrée en Afrique de l’ouest (PMAI-AO).
L’ONG Renforcement des initiatives Communautaires (ONG RICO) a sollicité et obtenu un financement de l’ARAA pour la mise en œuvre du projet de promotion de model d’alimentation scolaire intégrée en Afrique de l’Ouest. Une partie du financement sera utilisée pour le payement du marché relatif à l’achat des denrées alimentaires pour le fonctionnement des cantines
L’ONG RICO sollicite des offres fermées de la part des candidats éligibles et répondant aux qualifications requises pour la livraison des denrées alimentaires dans les 10 écoles du projet. La liste des aliments est la suivante
1
2
3
Article (s)
Description
(Désignation)
QuantitéLes offres devront être soumises à l’adresse ci-après : Siege Social de l’ONG Rico à Niamey quartier Bobiel plaque assalam plus tard le vendredi 04 Avril.2025 à 12heures 30 mn; Téléphone : 96004472/88810940
Les offres déposées après la date et l’heure limites fixées pour la remise des offres ne seront pas acceptées.
Les candidats resteront engagés par leur offre pendant une période de quatre-vingt-dix (90) jours à compter de la date limite du dépôt des offres comme spécifiées au point 11.1 des DPDRP.
Les offres seront ouvertes en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent assister à l’ouverture des plis le samedi 05 Avril : 2025 à 10h dans la salle de réunion de RICO siège plaque Assalam Bobiel.
(Nombre d’unités) Tonnes
1
Céréales (Riz local, riz du Niger)
21,59
2
Légumineuses (Niébé local)
4,97
3
Huile
2,70
4
sel
0,54
5
Natron
0,06
Le Marché est composé d’un lot et les livraisons se feront dans les dix (10) écoles de la commune de Karma.
La passation du Marché sera conduite par Demande de Renseignements et de Prix telle que spécifiée à l’article 51 du code des marchés publics et des délégations de service public, et ouvert à tous les candidats éligibles.
Le délai d’exécution du marché est de quatorze (14) jours.
Les candidats intéressés peuvent consulter gratuitement le dossier de Demande de Renseignements et de Prix complet ou le retirer à titre onéreux contre le paiement d’une somme non remboursable de cinquante mille (50 000) F.CFA à l’adresse mentionnée ci-après : Siege Social de l’ONG Rico à Niamey quartier Bobiel plaque assalam.
Description du poste : Catholic Relief Services (CRS) a obtenu des fonds auprès de différents bailleurs parmi lesquels figurent, Norway, OFDA, HAFoSel, APAID, USAID, DFID, le Fond Mondial, OFDA, KfW pour l’implémentation de divers projets.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de lutte contre la covid-19, CRS Niger à travers le fonds mondial a reçu un financement pour la gestion de la pandémie.
Le ministère de la Santé à travers l’office national des produits pharmaceutiques et chimiques (ONPPC), dans le cadre de son engagement continu envers la santé publique et la qualité des services pharmaceutiques, envisage la réhabilitation de trois Entrepôts de médicaments essentiels à travers le Projet C19RM du Fonds Mondial dont CRS est le principal récipiendaire. Ce projet s'inscrit dans le cadre de réalisation de sa mission visant à garantir un accès efficace et sécurisé aux médicaments pour les populations locales, tout en respectant les normes de stockage et de distribution internationales. Pour se faire et compte tenu du choix non définitif des dépôts à réhabiliter, L’ONPPC et la Direction Générale de la Santé Publique (DGSP) ont proposé d’organiser la visite d’évaluation par une équipe technique composée de représentants du ministère de la santé et du Récipiendaire Principal CRS de 3 entrepôts au contexte différent : deux qui sont la propriété de l’ONPPC (Zinder et Niamey) et un qui est loué (Tahoua). A l'issue de cette visite une liste de besoin fut dressée avec des acquisitions à faire pour permettre une utilisation optimale des magasins
C’est en vertu de cet aspect que CRS Niger, invite par la présente tous les candidats qualifiés dans la fourniture et l’installation des matériels d'entrepôts à soumettre sous pli scellé leurs propositions tels que définis dans les détails de l’acquisition. Les propositions peuvent être déposées en «?en main propre?» adressées à Madame la Représentante au bureau de CRS Niamey sis à l’avenue des Zarmakoyes, BP : 871 Niamey, Téléphone : (00227) 20 72 21 25 / 20 72 48 66 à la date du 29 Avril 2025 à 10h00.
Les entreprises ou les particuliers intéressés par le présent appel à manifestation d’intérêt pourront obtenir une copie électronique des documents de cette demande en écrivant un courrier électronique à : Niger_Niamey_procurement@crs.org
Les candidats potentiels sont tenus de fournir leurs noms et leurs coordonnées (y compris leurs adresses de courrier électronique) afin qu’ils puissent être informés de toute modification apportée au dossier de demande de proposition et/ou recevoir des éclaircissements faisant suite à des questions posées par d’autres candidats en laissant leurs adresses :
1. Nom du Soumissionnaire :
2. Adresse Email valide du Soumissionnaire :
3. Numero de téléphone valide :
4. Nom de la personne de contact :
Les dossiers parvenus après la date limite seront rejetés.
Niamey - Niger
Niger_Niamey_procurement@crs.org
Description du poste : lace, les agents repartis selon les postes et les profils suivants :
Le Technicien Bâtiment est chargé de :
♦> Contrôler l’exécution des travaux conformément aux normes ;
❖ Participer au programme d’entretien des bâtiments ;
♦> Suivre le paiement des factures d’eau et d’électricité ;
❖ Préparer des dossiers techniques (Plan, Devis etc.) ;
❖ Participer à la réception des ouvrages.
Etre titulaire d’un BAC technique ou professionnel en Bâtiment;
♦♦♦ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
❖ Avoir un esprit rigoureux et la capacité d’écoute et de dialogue;
❖ Avoir le sens de l’organisation du travail ;
Avoir une bonne gestion du temps ;
♦♦♦ Avoir le sens du service public ;
♦> Avoir le respect du devoir de réserve ;
♦♦♦ Avoir de l’intégrité et de la probité ;
♦♦♦ Etre de nationalité nigérienne ;
♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
. A t #
v Etre immédiatement disponible.
• Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.
• Lieu d’affectation : Niamey.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BAC pro/tech
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES
a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.
b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de
naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son
équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à
accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-
Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\
c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être
déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Description du poste : Réceptionner et classer les dossiers et documents à archiver ;
♦♦♦ Tenir les archives propres et rangées ;
♦♦♦ Suivre la sortie et le retour des documents déjà archivés ;
♦♦♦ Tenir correctement et exhaustivement le registre des archives.
❖ Avoir un diplôme d’archiviste ou de documentaliste du niveau moyen (BEPC
+3 ans) ;
❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
♦> Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur ;
❖ Avoir une connaissance de la législation de sécurité sociale ;
❖ Avoir une maitrise de l’outil informatique ;
❖ Avoir le sens du Service Public ;
❖ Avoir le Respect du secret professionnel ;
❖ Avoir la probité, l’intégrité et le sens des relations humaines ;
❖ Etre de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;
♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
❖ Etre immédiatement disponible.
❖ Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.
❖ Lieu d’affectation : Intérieur du pays.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 4
Region : NIAMEY
II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES
a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.
b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de
naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son
équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à
accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-
Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\
c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être
déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Description du poste : • Responsabilités et tâches
Il/elle est chargé(e) de:
❖ L’exploitation et la saisie toutes les pièces constitutives des dossiers de prestations
familiales;
♦♦♦ La saisie des volets, actes d’état civil et pièces périodiques ;
❖ La Préparation et l’édition des bordereaux d’émission ;
❖ L’édition des décomptes de paiement ;
❖ L’édition des états journaliers des pièces saisies ;
❖ L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.
v La saisie des relevés nominatifs de salaire etc. ;
Être titulaire d’un BEP d’Etat (BEPC +2 ans) en Informatique ou Secrétariat;
❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
<$► Avoir un esprit rigoureux et la capacité d écoute et de dialogue,
♦> Avoir le sens de l'organisation du travail ;
❖ Avoir une bonne gestion du temps ;
♦> Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique;
❖ Avoir le sens du service public ;
♦> Avoir le respect du secret professionnel, un sens de relations humaines
❖ Avoir le respect du devoir de réserve ;
❖ Avoir de l’intégrité et la probité ;
❖ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;
♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
v Etre immédiatement disponible
• Catégorie professionnelle de classement : Hors Catégorie du statut du
personnel.
• Lieu d’affectation : Intérieur du pays.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BEP
Nombre de poste : 7
Region : NIAMEY
II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES
a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.
b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de
naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son
équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à
accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-
Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\
c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être
déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Description du poste : Description
La Faculté des Sciences Juridiques et Politiques de l'Université Abdou Moumouni de
Niamey, lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux (2) Assistants pour servir au
Département de Droit Public.
Assistants
Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d'un Doctorat ou PhD en Droit Public ayant :
- Spécialité ou domaine de recherche : droit international et droit communautaire en lien avec la
sécurité collective et régionale ;
- Expérience de recherche ou d’enseignement (un atout).
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : DOCTORAT
Nombre de poste : 2
Region : NIAMEY
Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes :
- Une (l) demande manuscrite adressée au Recteur de l Université Abdou Moumouni de
Niamey ;
- Un (1) Curriculum Vitae (CV) ;
- Une (1) copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif tenant lieu ;
- Une (1) copie légalisée du certificat de nationalité ;
- Les copies légalisées et timbrées des diplômes et/ou attestations de diplômes obtenus ;
- Un (1) exemplaire de la thèse de Doctorat ou du PhD ;
- Un (1) casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
- Un (1) certificat de visite et contre visite médicales datant de moins de trois (3) mois ;
- Les exemplaires physiques des travaux ou publications scientifiques (livres, articles publiés
dans des revues à comité de lecture, communications actées) ;
- Une (1) copie de la carte de F ANPE ;
- Les justificatifs de toute expérience professionnelle dans l’Enseignement Supérieur et/ou de la
Recherche ;
- Une déclaration sur l’honneur à se rendre immédiatement disponible dès le recrutement, pour
les candidats soumis à d’autres engagements professionnels au moment du dépôt des dossiers.
NB : Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés à l’Agence Nationale
pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le jeudi 17 avril 2025 à 17h30m
Description du poste : MISSION PRINCIPALE
Le DAF est garant de la gestion financière, administrative et comptable de la société. Il veille à l’optimisation des ressources, à la maîtrise des risques financiers et fiscaux et à la rentabilité des opérations tout en assurant une amélioration continue du système d’information financière.
Il pilote la performance financière et administrative de l’entreprise.
3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
3.1. Gestion Financière & Budgétaire
Élaborer et suivre la stratégie financière en alignement avec les objectifs de la Direction Générale.
Superviser la gestion de trésorerie, anticiper les besoins de financement et garantir la disponibilité des liquidités.
Élaborer et contrôler les budgets annuels et prévisionnels.
Mettre en place des indicateurs de performance financière (KPI) pour optimiser les décisions stratégiques.
Analyser les risques financiers et proposer des stratégies de mitigation.
3.2. Gestion Comptable & Fiscale
Superviser la tenue de la comptabilité générale et analytique, garantir la conformité aux normes comptables en vigueur.
Veiller au respect des obligations fiscales et sociales (TVA, TURTEL, ISB, ITS), et assurer leur dépôt dans les délais impartis.
Assurer la clôture mensuelle et annuelle des comptes (bilan, grand livre, état des résultats).
Mettre en place un processus de contrôle interne pour garantir la fiabilité et la transparence des opérations financières.
Superviser l’établissement des rapports financiers à destination de la Direction Générale et des parties prenantes externes.
3.3. Gestion Administrative & Juridique
Assurer la gestion des contrats et des obligations légales de l’entreprise.
Gérer les relations avec les banques, investisseurs, auditeurs et autorités fiscales.
Superviser les politiques RH en lien avec la gestion financière.
Garantir la conformité des procédures internes aux normes légales et réglementaires.
Superviser la gestion Administrative du personnel
Assurer la supervision des activités du Service Achats et Logistiques
Assurer toutes les tâches administratives demandées par la hiérarchie
3.4. Management & Pilotage des Performances
Encadrer et animer les équipes comptables, financières et administratives.
Mettre en place un reporting financier structuré avec tableaux de bord et indicateurs clés.
Piloter la digitalisation et l’automatisation des processus financiers pour optimiser l’efficacité opérationnelle.
3.5. Audit et Contrôle Interne
Veiller à la mise en place et la mise à jour des procédures de la société
Veiller au respect des procédures
Mettre en place les actions nécessaires pour le respect des recommandations des audits, contrôles fiscaux, contrôle de l’autorité de régulation, de la caisse, etc.
4. LIVRABLES CLÉS & REPORTING
Livrable
Fréquence
Délai
Compte de résultat mensuel avec comparatif
N-1
Mensuel
Avant le 5 du mois suivant
Plan de trésorerie et prévisions financières
Trimestriel
Avant le 10 du trimestre suivant
Tableau de suivi budgétaire & engagements
financiers
Trimestriel
Avant le 10 du trimestre
suivant
Rapports fiscaux, juridique et règlementaire
Mensuel
Dépôt avant le 10 du mois
suivant
Bilan et état financier annuel
Trimestriel
Avant le 10 du trimestre
suivant
Analyse des comptes de bilan
Mensuel
Avant le 5 du mois suivant
L'état des engagements financiers et hors bilan
Mensuel
Avant le 5 du mois suivant
5. QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES & APTITUDES
5.1. Qualifications Requises
Diplôme : Bac+5 en Comptabilité, Audit, Gestion Financière, Ingénierie Financière, ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des télécoms, IT ou services numériques.
5.2. Compétences Techniques
Expertise en normes comptables OHADA & IFRS.
Maîtrise des logiciels de gestion financière et comptable (ex : SAGE, SAP, ODOO).
Bonne compréhension des réglementations fiscales et sociales au Niger.
Expérience en gestion de la trésorerie et optimisation budgétaire.
Excellente maitrise de Microsoft Excel
Capacité à analyser des données financières complexes et proposer des recommandations stratégiques.
5.3. Compétences Comportementales
Leadership & capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire.
Rigueur et excellente gestion du stress face aux enjeux financiers.
Esprit analytique et capacité à prendre des décisions éclairées.
Excellentes compétences en communication et négociation.
Confidentialité et éthique professionnelle irréprochable.
6. SYSTÈME D'ÉVALUATION
Évaluateur : Directeur Général
Critères d’évaluation :
Certification des états financiers
Respect des délais de reporting
Capacité à optimiser la trésorerie et les coûts
Performance des équipes sous sa direction
Conformité aux normes comptables et fiscales
7.CONDITIONS DE TRAVAIL
Contrat : CDD
Lieu : Siège de NINETEC
Horaires : 40h/semaine, avec flexibilité en période de clôture comptable.
8.Documents obligatoires
Curriculum Vitae (CV) à jour – Avec des références professionnelles.
Lettre de motivation – Adaptée au poste et à l'entreprise.
Copies des diplômes – Bac+5 en Comptabilité, Audit, Gestion Financière, Ingénierie Financière ou équivalent.
Certificats de travail – Justifiant des 5 années d’expérience requises dans un poste similaire.
Pièce d’identité valide – Carte d’identité, passeport ou tout document officiel.
Extrait du casier judiciaire – À jour
Recommandations – Lettres de recommandation d'anciens employeurs.
Certifications professionnelles – Ex. expertise en normes comptables OHADA & IFRS, certification en gestion financière (CFA, CIMA…).
Rapport ou projet réalisé – Exemple d’analyse financière, tableau de bord budgétaire ou audit supervisé.
9.Dépôt
Dossier à envoyer au Siège de Ninetec ou par email à recrutement@ninetec.ne
Date limite de dépôt : 04/04/2025
Description du poste : Description
MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,
œuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,
sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux
principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.
Assister le (Magasinier Pharmacie) Responsable des stocks en veillant au bon fonctionnement général
de la pharmacie centrale et à l'approvisionnement d'autres pharmacies sur le terrain.
S'assurer que les conditions de stockage répondent aux normes d'hygiène de la pharmacie, conformément aux
protocoles de MSF.
Participer aux inventaires physiques et à l’organisation des stocks, selon les règles de stockage
recommandées par MSF.
Participer aux tâches de préparation et d’expédition vers les différentes structures médicales (conditionnement,
transport, etc ). OCA : dans le cadre de la distribution de médicaments, effectuer des vénfications auprès du
prescripteur si la prescription est imprécise ou différente des protocoles standard et s'assurer que les patients
sont correctement conseillés quant aux traitements prescrits
Aider à la réception des livraisons.
S’assurer que le matériel n'est pas emprunté sans autonsation et que les règles de sécunté de la pharmacie
sont respectées.
Notifier immédiatement tout dommage ou vol de médicaments ou d’équipements mèdcaux Prendre les
mesures nécessaires pour éviter ou prévenir les vols et les dommages causés sur les équipements
Tenir à jour les fiches de gestion des stocks et informer le Responsable des stocks dès qu'un article atteint son
seuil minimal ou maximal ou amve à expiration.
Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte
Participer à la réception des cargos à Niamey ,
Mise à jour des malles de la coordination de Niamey ,
Préparer les commandes santé staff et expat de la coordination ,
Participer à l'inventaire du stock de la coordination de Niamey ;
Mise à jour des outils de gestions des médicaments et consommables
MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,
oeuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,
sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux
principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.
Formation
• Savoir lire, écrire et compter. Profil médical pas
indispensable mais recommandé.
Expérience
• Une expérience à un poste similaire serait un atout.
Langues
• Maîtrise indispensable de langue de la mission et de la
langue locale.
Compétences
• Résultats et sens de la qualité L1
• Travail d’équipe et coopération L1
• Souplesse de comportement L1
• Adhésion aux principes de MSF L1
• Sens du service L1
• Gestion du stress L1
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
• Lettre de motivation à adresser au Coordinateur des Ressources Humaines
• Curriculum Vitae avec numéro de téléphone.
• Copies du ou des diplôme(s),
• Certificats de travail/ attestations de travail ;
• Copie d'acte de naissance ;
• Copie du Certificat de nationalité ;
• Carte d’inscription à l’ANPE ;
• Casier judiciaire ;
• Et tout autre document complétant le dossier (recommandations, formations suivies ...) ;
Zone de Texte: > Niamey : Quartier Yantata, Rue N°34, Porte 1697. BP : 12003 Niamey - NIGER.
Au plus tard le vendredi 28 mars 2025 à 17 heures.
Les Candidatures feminines sont vivement encouragées,
DEPOT DES DOSSIERS SOUS PLI FERME AVEC MENTION DU NOM, PRENOM ET DU POSTE SOLLICITE
SUR L’ENVELOPPE :
Description du poste : Objectifs de la consultation
Le consultant a pour cahier de charges:
Évaluer les structures, systèmes et processus de gouvernance de l'association par rapport aux normes internationales de gouvernance. Il s'agit notamment d'évaluer le rapport coût-efficacité et l'efficacité de l'exercice des principales responsabilités en matière de gouvernance, telles que la définition de l'orientation stratégique, l'approbation des cadres politiques, la gestion des risques, la mobilisation des ressources et la supervision de la santé financière de l'organisation. L'évaluation mettra en évidence les domaines dans lesquels les pratiques peuvent être améliorées afin de garantir que la gouvernance est à la fois efficace et conforme à la mission et aux valeurs de l'association.
Élaborer des recommandations pour une gouvernance inclusive, accompagnées d'un plan d'action : Proposer des améliorations réalisables des structures de gouvernance qui privilégient la clarté des rôles, l'engagement équitable et la responsabilité partagée dans l'ensemble de l'organisation, reflétant un engagement holistique en faveur de la mission de l'ANBEF.
E - Champ d'application
La société de conseil réalisera un diagnostic complet de la gouvernance de l’ANBEF, en se concentrant sur l'inclusivité, l'accessibilité et les pratiques centrées sur la communauté :
Analyse de la gouvernance : À l'aide d'outils tels que l'analyse FFOM et l'enquête appréciative, le consultant examinera la dynamique de la gouvernance, en identifiant les pratiques existantes qui soutiennent le leadership collectif et tous les domaines où des structures plus inclusives pourraient renforcer la prise de décision.
Rôles et responsabilités : Analyser la répartition et l'équilibre entre la gouvernance et la gestion, en clarifiant les rôles formels et informels afin d'améliorer la transparence et la responsabilité. Il s'agit notamment d'examiner les flux de communication afin de garantir l'existence de canaux accessibles pour le partage des connaissances et l'obtention d'un consensus entre les différents niveaux de gouvernance.
Structures nationales et de branche : Le cas échéant, évaluer les structures de gouvernance au niveau national et au niveau des branches afin de s'assurer qu'elles sont conformes à la mission de l’ANBEF centrée sur la communauté. Il s'agit d'évaluer la pertinence et la réactivité de ces structures par rapport à l'évolution des besoins et des priorités de l’ANBEF.
Examen des pratiques de gouvernance : Évaluer les processus d'élection, de recrutement et d'évaluation du conseil d'administration afin de s'assurer qu'ils sont structurés de manière à attirer un éventail de compétences et de perspectives, favorisant l'adaptabilité et la réactivité au contexte de l’ANBEF et aux tendances émergentes.
Consultation des parties prenantes : Engager les principales parties prenantes au niveau de la gouvernance, de la gestion et des partenaires communautaires afin de s'assurer que la structure de gouvernance intègre un large éventail de voix, de valeurs et de points de vue. Cette consultation aidera l’ANBEF à maintenir une approche de la gouvernance qui reste ancrée dans les priorités collectives et l'alignement sur la communauté.
F - Résultats attendus (produits livrables)
Rapport de diagnostic complet : Un rapport reprenant les résultats, soulignant les domaines dans lesquels le cadre de gouvernance peut soutenir des pratiques inclusives et transparentes, et établissant des comparaisons avec des modèles de gouvernance similaires afin de formuler des recommandations pratiques.
Plan de gouvernance et de développement réalisable : Une proposition claire, étape par étape, pour améliorer la structure de gouvernance de l’ANBEF, en identifiant les mises à jour nécessaires des documents de gouvernance pour refléter les valeurs de l'organisation et favoriser une approche dynamique et collaborative.
Rapport final basé sur la consultation : Un rapport et un plan d'action révisés intégrant les commentaires de l’ANBEF et des parties prenantes concernées, favorisant une compréhension commune et une appropriation des améliorations proposées en matière de gouvernance.
Le consultant doit en outre élaborer des outils d’évaluation pour la nouvelle équipe de gouvernance qui seront annexés au rapport final.
G - Calendrier et communication
Durée : Cette phase devrait durer huit semaines à compter de la date de début du contrat.
Communication et suivi :
Des mises à jour régulières, y compris des appels vidéo avec l'équipe de coordination pour faciliter la transparence et la prise de décision en collaboration.
Présentation des projets de conclusions à l'équipe de coordination pour commentaires et discussions.
Participation aux réunions et tables rondes virtuelles/en ligne
Présentations à l’instance de gouvernance et à la direction exécutive de l’ANBEF pour assurer l'alignement et préparer la mise en œuvre.
H - Qualifications et expertise
Le consultant ou l'agence doit démontrer
Expérience en matière de gouvernance et de développement organisationnel au sein de la société civile, avec un accent sur la promotion de pratiques de gouvernance accessibles et inclusives.
Un minimum d'une licence en sciences sociales ou politiques, en développement organisationnel, en économie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec au moins sept ans d'expérience pertinente dans le travail direct avec des conseils d'administration ou dans le conseil en matière de réforme de la gouvernance. Une expérience professionnelle équivalente dans ces domaines sera également prise en considération.
Un Master en politique publique, gouvernance, développement organisationnel, administration publique, études de développement, développement international ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Connaissances approfondies en matière de réforme de la gouvernance et de développement organisationnel qui s'alignent sur les principes participatifs et centrés sur la communauté.
Une bonne connaissance des règles statutaires et de la conformité des organisations de la société civile dans le pays sera un atout supplémentaire, idéalement dans le secteur de la santé sexuelle et reproductive.
Expérience dans le secteur à but non lucratif et, de préférence, dans le domaine de la santé sexuelle et génésique.
Un engagement manifeste à intégrer des pratiques antiracistes et féministes dans le travail de gouvernance, avec une expérience avérée dans la promotion de solutions de gouvernance inclusives, équitables et centrées sur la communauté.
Si possible, être bilingue en anglais et dans les autres langues de l'IPPF afin de produire des rapports dans les langues de l'IPPF.
I - Critères de sélection
Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants
La pertinence et la clarté de l'approche proposée, qui reflète un engagement en faveur d'une gouvernance collaborative et alignée sur la communauté.
Expérience préalable de missions similaires dans le domaine de la gouvernance et du développement organisationnel, en particulier dans le soutien aux organisations de la société civile/ONG.
Une expérience préalable de travail ou une connaissance de l'IPPF ou d'organisations similaires est un avantage.
Les critères de notation sont les suivants
Critères
Pondération des notes
Prix
30%
Qualité/Technique
70%
J - Contenu de la proposition
Veuillez fournir les informations suivantes - limitées à 5 pages (des CV de deux pages maximum par personne peuvent être des documents supplémentaires)
Note de présentation de l'agence de conseil (s’il sagit d’un cabinet)
Méthodologie proposée et plan du projet avec un calendrier détaillé (diagramme de Gantt ou similaire).
Preuve de l'expérience acquise en matière de soutien au développement d'une gouvernance inclusive et centrée sur la communauté.
Joindre les certicifats de bonne fin pour les prestations antérieures
Deux références ou recommandations.
CV des équipes.
Budget détaillé en monnaie locale et en USD.
Tous les dossiers de candidature doivent être déposés au siège de l’ANBEF sis au quartier Dar Es Salam ancien pavé, sous plis fermés en indiquant le titre recrutement d’un consultant au plus tard le 28 Mars 2025 à 13H00.
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITES
L’assistant (e) administrateur (trice) et financier (e) aura comme responsabilités et tâches suivantes :
Assurer une bonne gestion des fonds du programme (caisse, banque, paiement, suivi financier, etc.) ;
S’assurer du respect des procédures administratives et financières de la CRN et de leurs diffusions ;
Contrôler et saisir les pièces comptables de façon régulière et détaillée ;
Organiser et tenir à jour tous les classeurs de la comptabilité ;
Contrôler les affectations budgétaires des dépenses et suivre les recommandations de la coordination ;
S’assurer de le retenue et reversement des impôts et taxes dans le respect des délais et avoir une bonne relation professionnelle avec les services des impôts ;
Procéder aux paiements des factures relatives aux dépenses des activités du programme tout en s’assurant que toute la documentation requise comme support est fournie
Contrôler les réquisitions et les valider en vérifiant les informations nécessaires et en validant le code et la ligne budgétaire ;
Effectuer le classement et l’archivage électronique (scan) des dossiers selon un plan d’archivage
Veiller au bon fonctionnement du bureau et à la gestion administrative, comptable et logistique
Par ailleurs cette liste n’étant pas exhaustive, l’assistant (e) admin fin pourrait effectuer toutes les tâches que sa hiérarchie lui aurait demandées
EXIGENCES DU POSTE :
Formations, Expériences et Qualifications
Diplôme universitaire (Bac + 3) ou équivalent en gestion, finance et comptabilité ;
Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans pour un poste similaire dans les organisations humanitaires ;
Avoir une capacité de gestion rigoureuse ;
Avoir une bonne capacité de planification et d’organisation du travail et respecter les règles et procédures de la CRN ;
Avoir de l’expérience en matière des ressources humaines et de la logistique
Avoir de bonnes compétences en matière de communication et de reporting ;
Avoir une bonne maitrise la langue française, l’anglais est un atout
Compétences/ Connaissances
Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.)
Avoir une bonne maitrise des logiciels de gestion financières (la connaissance de TOMPRO est un atout majeur)
Être proactif et dynamique, avoir un sens d’initiative et de créativité ;
Avoir une bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;
Avoir un sens de responsabilité ;
Avoir un sens de l’engagement humanitaire ;
S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge
DOSSIERS DE CANDIDATURE :
Les dossiers (CV, lettre de motivation, diplômes et attestations de travail) doivent être déposés au secrétariat de la Croix-Rouge nigérienne ou envoyés par email à : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le lundi 24 mars 2025 avec la mention Assistant (e) administrateur (trice) et financier (e) programme migration P2P en objet du mail ou sur l’enveloppe contenant le dossier. Seuls les candidats présélectionnés seront appelés pour la suite du processus.
Croix-Rouge Nigérienne CRN
recrutementcrn@gmail.com
20 73 30 37
Description du poste : - Missions.
Elles consistent d’abord, pour l’expert, en l’élaboration de la présentation synthétique ci-dessus mentionnée. Aussi, elles consistent en la modération des échanges avec les participants (es) et enfin en des travaux de pratiques en groupes pour permettre aux participants d’examiner et d’adopter les recommandations.
3- Objectifs :
Elaborer la présentation synthétique ;
Modérer la rencontre régionale à Maradi en présence des parties prenantes engagées dans la gouvernance locale ;
Produire un rapport général en tenant compte des observations de l’équipe de gestion du projet (EGP).
4- Résultats attendus :
Une présentation synthétique est élaborée ;
Une rencontre régionale est modérée ;
Un rapport général est produit par l’expert et est validé par l’ONG SOS Civisme-Niger.
5- Méthodologie.
Pour l’élaboration de la présentation, la modération de la rencontre et le rapportage, l’expert soumettra une offre financière, indiquant les honoraires homme/jour proposés. L’équipe de gestion du projet (EGP) analysera les différentes propositions et, au besoin, négociera avec l’expert retenu pour rester dans les limites du budget disponible.
La rencontre régionale durera 1 jours suivant la chronologie indiquée ci-dessus. Au début de la rencontre et après la cérémonie officielle, l’EGP procèdera à une brève présentation du projet (objectifs, résultats attendus, principales activités et parties prenantes), suivie des questions-réponses.
L’ONG SOS Civisme-Niger assurera les charges logistiques de l’expert dans le cadre de la réalisation de cette rencontre et de l’ensemble des avantages liés à la prestation (perdiems et auto-hébergement).
6- Modalité de sélection et profils recherchés.
Pour cette rencontre régionale, l’ONG SOS Civisme-Niger cherche un expert (e) national (e) remplissant les conditions suivantes :
Diplôme de Bac+7/5 en sciences sociales de préférence en Planification Locale, Gouvernance Locale, Gestion des Projets, Suivi-Evaluation des Projets et Programmes, ou toute autre discipline jugée équivalente ;
Une expérience avérée d’au moins 08 ans dans la conception et l’élaboration des documents de planifications locales ;
Une expérience avérée d’au moins 7 ans spécifiquement dans la réalisation d’études sur des thématiques similaires ;
Une expérience avérée d’au moins 7 ans dans l’appui/accompagnement aux collectivités territoriales dans l’élaboration/revue/évaluation de leurs politiques publiques locales.
Les offres sont reçues du 18 mars 2025 au 21 mars 2025 à 17H 00 avec la mention « Dossier de candidature pour le recrutement d’un expert (e) national (e) en vue de…à préciser » aux adresses suivantes :
imamane57@gmail.com
mbassirounouhou225@gmail.com
7- Contenu du dossier de candidature.
Les candidats (es) intéressés (es) soumettront un dossier comprenant les éléments suivants :
Une offre financière indiquant les honoraires homme/jour demandés par l’expert ;
Un CV actualisé (6 pages maximum) de l’expert, avec au minimum trois (3) références d’anciens clients (inclure leurs contacts, e-mails et téléphones).
NB : Fournir uniquement les documents mentionnés.
SOS-Civisme-Niger
imamane57@gmail.com;mbassirounouhou225@gmail.com
Description du poste : Objectif de la formation
· Acquérir une maîtrise approfondie des fonctions avancées d’Excel (fonctions de calcul, gestion des formules complexes, tableaux de grande taille, etc.)
· Améliorer la présentation et la visualisation des données (mise en forme, graphiques, tableaux croisés dynamiques)
· Renforcer l’autonomie dans l’organisation et la structuration de classeurs multiples (gestion des onglets, liaison de données, protection de feuilles, etc.)
· Développer la capacité d’analyse via l’extraction, la transformation et le filtrage des données, notamment à travers les tableaux croisés dynamiques et les formules conditionnelles.
Programme de la formation
Module 1 : Initialisation sur les notions de base
Rappel sur l’interface Excel : ruban, barres d’outils, navigation.
Règles de saisie et formatage élémentaire (cellules, lignes, colonnes).
Les références absolues et relatives.
Environnement de travail : options, personnalisation et astuces de productivité.
Module 2 : Gérer des formules
Les formules arithmétiques et logiques (SI, ET, OU, SOMME, MOYENNE, NB, NBVAL, etc.).
Introduction aux formules de recherche (RECHERCHEV, INDEX, EQUIV).
Combinaison de formules simples pour résoudre des cas pratiques.
Module 3 : Présentation de certaines formules + exercices
Formules avancées (SI imbriqués, SI.ENS, NB.SI.ENS, SOMME.SI.ENS, etc.).
Fonction conditionnelle (SI + Mise en forme conditionnelle).
Exercices pratiques ciblés sur l’automatisation des calculs.
Module 4 : Gérer les onglets et classeurs
Organisation et regroupement des feuilles de calcul.
Protection des onglets et gestion des autorisations.
Liaison entre plusieurs classeurs et consolidation de données.
Module 5 : Savoir présenter les données + exercice pratique
Mise en forme conditionnelle (couleurs, icônes, barres de données).
Styles de tableaux, thèmes, sections répétées à l’impression.
Optimisation de la lisibilité : astuces de présentation professionnelle.
Mise en pratique par des exercices de présentation d’un rapport.
Module 6 : Gérer les tableaux de grande taille
Importation et gestion de données volumineuses.
Filtrage et tri personnalisés (filtres avancés).
Outils de validation pour assurer la qualité des données (listes déroulantes, alertes d’erreur).
Module 7 : Notions avancées
Fonctions textuelles (GAUCHE, DROITE, STXT, CONCATENER, etc.).
Fonctions de date et heure, formules matricielles de base.
Automatisation avec les noms de plages, introduction aux macros (aperçu).
Module 8 : Tableau Croisé Dynamique (TCD) + exercice pratique
Création et personnalisation d’un TCD : regroupement, champs calculés, segments.
Mise en forme et analyse des rapports TCD.
Exercices pratiques pour synthétiser et analyser un gros volume de données.
Module 9 : Gérer les graphiques
Choix du type de graphique adapté aux données (histogramme, courbes, secteurs, etc.).
Personnalisation avancée (titres, axes, étiquettes, légendes, mise en forme).
Création de tableaux de bord (dashboards) combinant TCD et graphiques.
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. tdr_cima_Excel_intermediaire_avancee.pdf
Tarification :
Tarif individuel : 35 000 FCFA
Tarif institutionnel : 60 000 FCFA
Calendrier de la formation :
Durée de la formation : 05, 06, 12 et 13 Avril 2025
Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00
Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique
Régime : En Présentiel ou En ligne
Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation
Modalité de paiement
Possibilité de payer en 2 tranches: Un acompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.
Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.
Inscrivez-vous à la formation en remplissant ce formulaire :
https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA
Nos contacts :
(0027) 86776791/89987951
contact@cabinetcima.com
Bobiel, derrière samira boutique
Cabinet CIMA
contact@cabinetcima.com
https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA
(0027) 86776791/89987951
Description du poste : Description
Contexte
SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancr^".^a/l?
contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objeciusa
Développement Durable (ODD) grâce à l'efficacité de nos programmes et de notre strateg
d'influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, energe iqu
d'approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vi P
durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes
la grande majorité vient de plus de 20 pays d'Afrique et d'Asie où nous travaillons. Pour pius
d'informations, visitez notre site Internet : www.snv.org.
Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes
les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de maniéré durable.
Sa mission est de renforcer les capacités et d'accroître les partenariats qui transforment les
systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie
plus durables et plus équitables pour tous.
Presentation du poste
SNV a obtenu un financement de DGIS (coopération néerlandaise) pour un projet qui se
concentre sur la fertilité des sols au Burkina Faso, au Niger, au Nigeria et au Mali, et mis en
œuvre avec l'IFDC, chef de file du consortium.
L'objectif global du programme est formulé comme suit : « D'ici 2033, la gestion durable de la
fertilité des sols sera un pilier des systèmes agricoles sahéliens et dynamisera les systèmes
alimentaires de manière écologiquement durable ».
« Soil Values » vise à soutenir l'adoption à grande échelle de technologies et d'approches
éprouvées, garantissant l'inclusion sociale, qui améliorent la fertilité des sols sur 2,0 millions
d'hectares de terres arables pour 1,5 million de petits producteurs alimentaires dans 40 bassins
versants.
Au Niger, SNV recherche un Expert Pays Junior en Egalité des Genres et Inclusion Sociale
(GESI) qui sera responsable de la mise en œuvre, de la qualité et du suivi de la stratégie
nationale GESI du programme. Il / elle travaille sous la supervision directe de l'expert GESI
multi-pays en charge du consortium de la stratégie globale GESI, assurant la responsabilité
de la planification du travail GESI, soutenant une livraison rapide et de qualité et travaillant
en étroite collaboration avec les autres experts clés du consortium.
L'expert GESI junior devra participer activement à l'élaboration du plan d'action GESI multi-
pays, sous la supervision de l'expert GESI multi-pays, et travailler avec et renforcer les
capacités d'un large choix de partenaires nationaux et locaux. L'expert GESI junior du pays
jouera également un rôle essentiel dans l'intégration des considérations GESI aux niveaux
local et national dans toutes les composantes du projet. Compte tenu des différences de
pouvoir, il/elle sera chargé d'améliorer l'accès à la prise de décision publique, de soutenir
l'entrepreneuriat des femmes et des jeunes et de comprendre l'exclusion de certains groupes.
La connaissance de la dynamique de genre, socio-économique et des conflits dans différentes
zones géographiques du Sahel sera essentielle pour comprendre comment l’inégalité entre les
genres et l’exclusion sociale de groupes spécifiques ont un impact sur l’accès et la disponibilité
à la fertilité des sols. Il sera crucial de fournir des conseils et de concevoir des produits sur la
manière dont ces problèmes peuvent être résolus en termes pratiques, et de travailler avec le
gouvernement national, les partenaires et les parties prenantes locales.
Égalité
Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les
normes de genre et les causes profondes des inégalités existantes entre les agriculteurs et
es eleveurs, hommes et femmes, concernant leur accès/contrôle sur les ressources
nature les, le régime foncier, les intrants, le marché, la commercialisation avec respect de
la fertilité des sols.
• Contribuer à la formulation d'une stratégie de mise en œuvre du GESI et mettre en œuvre
es processus robustes et normaliser les procédures pour lutter contre l'influence négative
des normes sociales qui limitent l'accès/le contrôle des ressources productives par des
groupes spécifiques.
• Identifier les besoins et les modalités de renforcement des capacités en termes d'égalité de
genres à tous les niveaux de l'équipe nationale du projet et des partenaires de mise en
œuvre.
• Organiser de nouveaux modules de formation nécessaires au renforcement des capacités,
notamment sur le pouvoir, l'égalité, les préjugés inconscients, la masculinité positive et le
leadership féminin.
• Surveiller les indicateurs d'égalité des sexes et tous les indicateurs de projet désagrégés
par sexe et par âge.
Inclusion sociale
• Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les
divisions sociales potentielles, les facteurs et les politiques susceptibles de conduire à
l'exclusion sociale et aux conflits, tout en prêtant attention aux éléments susceptibles de
renforcer l'inclusion sociale et la prévention des conflits.
• Mettre en œuvre des processus solides et standardiser les procédures pour une analyse
systémique de l'exclusion sociale et des conflits impliquant spécifiquement les femmes, les
jeunes, les personnes handicapées et les éleveurs.
• Former le personnel du consortium et les partenaires de mise en œuvre pour intégrer
durablement les principes « Ne pas nuire » ainsi que l'inclusion sociale et les approches
sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en
œuvre des opérations du projet.
• Contribuer à la collecte et à l'analyse de données sur l'inclusion sociale et les conflits pour
améliorer le système de planification, de suivi, de reporting et d'évaluation du projet, sur
la base des meilleures pratiques et des normes des bailleurs.
• Contribuer au développement des connaissances sur l'inclusion sociale et la sensibilité aux
conflits.
• Diplôme universitaire, de préférence niveau licence ou master, dans le domaine du
développement, du genre, de l'économie, des sciences sociales ou d'études connexes.
• Au moins 3 ans d'expérience et plus dans la fourniture d'une assistance technique en
matière d'égalité des genres, d'inclusion sociale, de sensibilité aux conflits ou d'engagement
communautaire.
• Expérience avérée dans la conduite de formations dans un contexte interculturel.
• Expérience en coaching de partenaires dans la mise en œuvre de plans de travail de
programmes.
• Capacité avérée à établir de solides partenariats de collaboration, de coaching et de
renforcement des capacités.
• Expérience de travail au niveau local avec des élus et des associations, etc.
• Forte compréhension du contexte local, de la politique et de la dynamique GESI au Niger
• Expérience en suivi et évaluation de projets GESI.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et/ou en anglais.
• Capacité à voyager fréquemment dans les zones opérationnelles du projet - env. 50%
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Informations Complémentaires
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation dans la durée du programme.
Type de contrat : Contrat national de travail
Date de début prévue : Avril 2025.
Procédure de recrutement : Présélection sur dossier - Épreuve écrite - Entretie
Candidature
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation
détaillant leur expérience en lien avec ce poste, ainsi que trois références professionnelles, a
travers ce lien : hn /A.m.n ;P avant je 21 mars 2025.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
La SNV n'est pas obligée de répondre à cet appel
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Niger 
Comment mettre en valeur son CV grâce à la formation professionnelle ? 
Pourquoi la formation continue est-elle devenue incontournable pour votre plan de carrière ? 
Reconversion professionnelle : les métiers qui recrutent