Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal
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Description du poste : Chef(fe) d’orchestre recherché(e) !
Tu as le super-pouvoir de tout organiser sans jamais te laisser submerger par le stress ? Tu gères les projets comme un chef, même en période de crise ?
Félicitations, tu es peut-être notre futur(e) Chef(fe) de projet !
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Description du poste : Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :
Compétences avérées en leadership, capable de développer et de motiver le personnel à atteindre le plus haut niveau, y compris la gestion d'équipes réparties et de cultures différentes.
Compétences et/ou certifications dans les technologies Microsoft, notamment Dynamics 365, Microsoft 365 , Azure, Modern Data Warehouse, Power BI et les technologies d'intégration Microsoft telles que les services d'intégration Azure.
Expérience préalable dans les langages de programmation de développement, en particulier C#, SQL et .Net, pour pouvoir superviser et assurer la qualité du travail de développement de l'équipe et/ou des fournisseurs tiers.
Capacité à déployer des méthodologies, des techniques et des approches appropriées pour développer et mettre en œuvre avec succès la technologie numérique, y compris une compréhension approfondie de la gestion de projet efficace, de la gestion du changement et de l'analyse commerciale.
Compétences dans les processus commerciaux de base qui incluront probablement les processus commerciaux financiers et opérationnels.
Maîtrise de l'anglais des affaires, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :
Expérience démontrable dans les modèles commerciaux et la technologie numérique dans les pays africains, idéalement dans le domaine de la santé.
Expérience dans le développement de stratégies numériques et technologiques pour permettre la mise en œuvre de stratégies organisationnelles dans les domaines opérationnels et back-office.
Expérience démontrable de la gestion de tous les aspects des applications commerciales telles que la planification des ressources de l'entreprise (ERP), les applications de gestion de la relation client (CRM) et les applications opérationnelles sur mesure, acquise au cours de plusieurs cycles de vie complets de projets et d'applications.
Expérience de travail efficace à tous les niveaux de l'organisation, à la fois avec les parties prenantes commerciales et techniques et les fournisseurs tiers, et jusqu'au niveau de la direction et du conseil d'administration.
Expérience avec les données et les solutions de veille stratégique / de reporting d'entreprise et de prise en charge des modèles / approches de données.
Expérience de création de nouvelles équipes et de développement d'une culture d'équipe hautement performante pour atteindre avec succès les objectifs stratégiques.
Solides compétences en leadership, en gestion et en service à la clientèle, ainsi qu’excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en communication.
Solides compétences en gestion financière et expérience dans la gestion de budgets allant jusqu'à 500 000 USD par an.
Capacité à diriger, motiver et gérer une équipe.
Communicateur ouvert et clair, excellentes compétences en réseautage, y compris entre les cultures.
Éducation formelle/qualification
Éducation : BSC, de préférence en informatique ou dans des domaines liés à la technologie.
Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni) – Travail hybride, nous demandons à tous les employés de travailler au moins 2 jours par semaine au bureau
Type de contrat : Permanent
Salaire : 55 200 £ à 71 550 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.
Tranche salariale : BG 11
Date limite de candidature : 27 mars (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.
Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.
Description du poste : Objectif de la mission
Le consultant (collecte de fonds) assistera le chef des opérations d'EOF dans le développement des partenariats et des efforts de collecte de fonds de l'organisation, en conseillant l'équipe de direction sur les futurs programmes de l'organisation et en renforçant les relations avec les hautes instances gouvernementales du monde entier. Il sera directement rattaché au chef des opérations d'EOF.
Description de la mission
Livrable
Description
Nombre estimé de jours ouvrables
Date limite/échéancier
Livrable 1 :
Un document stratégique décrivant la stratégie de collecte de fonds et de développement de l'EOF pour son pipeline de programmes de compétences pour l'emploi et son pipeline d'apprentissage et d'engagement en 2025 (10 pages minimum)
Élaborer la stratégie de financement et de développement 2025 pour les filières de financement de l'EOF en matière de compétences pour l'emploi, d'apprentissage et d'engagement, en intégrant les retours de l'équipe de direction, du comité exécutif, du sous-comité de financement et d'experts externes. Cette stratégie devra inclure tous les flux de financement potentiels, notamment les bailleurs de fonds institutionnels, le secteur privé, les organisations philanthropiques, la responsabilité sociale des entreprises, les particuliers fortunés et les investisseurs d'impact. 20 jours
(10 jours pour les compétences et 10 jours pour l'apprentissage et l'engagement) d'ici fin mai 2025.
Livrable 2 :
Rapports écrits aux donateurs, à la fois narratifs et financiers, destinés aux donateurs de l'EOF (environ 8 rapports aux donateurs sur la durée du contrat de 12 mois, chaque rapport de 5 pages)L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.
Remarques
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les candidats intéressés doivent compléter entièrement leur profil de candidature, télécharger une lettre de motivation et leur proposition financière (tarif journalier en USD).
Les candidatures dont le profil est incomplet et sans proposition financière ne seront pas prises en compte.
Les personnes engagées dans le cadre d'une mission de consultant ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants. Il incombe aux consultants de déterminer leurs obligations fiscales et de s'acquitter de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre en vigueur.
Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Date limite : 1er avril 2025, heure normale de Greenwich
Préparer les mises à jour narratives et financières pour les donateurs existants, selon les besoins, avec la contribution de l'équipe EOF. Suivre et contrôler les mises à jour régulières et les obligations de reporting. 1 jour par rapport.
6 jours sur la durée du contrat de 12 mois. Fin juin 2025 ; fin septembre 2025 ; fin décembre 2025 ; fin mars 2026.
Livrable 3 :
Mises à jour aux donateurs et donateurs potentiels de l'EOF lors des appels (80 présentations de haute qualité estimées sur la durée du contrat de 12 mois, chaque appel durant 60 minutes)
Présentations aux donateurs et donateurs potentiels de l'EOF (mises à jour mensuelles pour les parties prenantes prioritaires, trimestrielles pour les parties prenantes prioritaires de deuxième rang, et semestrielles pour les parties prenantes prioritaires de troisième rang). Cela comprend la préparation de lectures préliminaires, de présentations orales et d'un suivi par courriel. Durée : 0,5 jour par présentation.
40 jours sur la durée du contrat de 12 mois Au moins 40 présentations d'ici fin octobre 2025 ; au moins 80 d'ici la fin du contrat
Livrable 4 :
Propositions aux partenaires potentiels, prospects et champions externes (6 propositions sur le contrat de 12 mois, 15 pages estimées par proposition)
Identifier de nouvelles relations stratégiques avec des partenaires institutionnels, en s'appuyant sur une compréhension approfondie de leurs besoins et de leur articulation avec la stratégie d'EOF. Élaborer des propositions pour les partenaires, les prospects et les champions externes, ancrées dans la mission d'EOF. 10 jours par proposition.
60 jours sur l'ensemble du contrat de 12 mois. Au moins 4 propositions d'ici fin novembre 2025 ; le reste d'ici la fin du contrat.
Livrable 5 :
Documents de stratégie de pipeline pour résumer les opportunités potentielles de programmes pour EOF (4 documents de stratégie par an, chacun jusqu'à 10 pages)
Fournir des conseils sur les opportunités de programmes de l'EOF, en soutenant la prise de décisions stratégiques concernant la priorisation des pays, l'allocation des ressources et les investissements. Cela doit inclure les donateurs potentiels, la valeur ajoutée potentielle d'un programme de l'EOF pour le pays et les moyens par lesquels l'équipe de direction de l'EOF peut collaborer avec le gouvernement du pays hôte. 20 jours par document de stratégie de pipeline.
80 jours sur la durée du contrat de 12 mois Trimestriel ; d'ici fin juin 2025 ; d'ici fin septembre 2025 ; d'ici fin décembre 2025 ; d'ici fin mars 2026.
Nombre total de jours ouvrables estimés : 206
Des livrables supplémentaires peuvent être ajoutés dans le cadre des travaux existants si le besoin commercial s'en fait sentir.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en développement international, aide internationale, commerce, économie, sciences politiques, finance , éducation, marketing ou dans un domaine connexe.
Un minimum de 8 années d’expérience professionnelle pertinente en développement des affaires, en conception de programmes ou en collecte de fonds/partenariats.
Expérience de travail et de développement de partenariats de financement avec les principales organisations donatrices internationales (telles que FCDO, USAID, GAC) et de travail avec des organisations philanthropiques du secteur privé.
Expérience de travail à un niveau supérieur avec des membres de conseils d'administration, des fondations, des gouvernements et des philanthropes (à l'aise de travailler et de s'engager au niveau de la direction ou du ministère).
Qualifications souhaitées
Une expérience en matière de financement innovant est fortement préférée.
Une expérience dans le développement international et dans le secteur de l’éducation mondiale est fortement préférée.
La maîtrise du français, de l'espagnol ou de l'arabe est préférée.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.
Description du poste : Expérience professionnelle
Huit années d’expérience professionnelle dans un programme de santé, dont au moins cinq années dans un programme de vaccination.
Expérience en gestion de programmes de santé, y compris la coordination avec les partenaires.
Solide expérience dans la gestion des interventions en cas d’épidémie de maladies évitables par la vaccination.
Expérience en renforcement des capacités en santé et en vaccination
Solides compétences en communication et en négociation
Compétences
Leadership; Établir et maintenir des partenariats; Travailler en collaboration avec les autres.
Capacité à travailler dans un contexte d'urgence.
Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
Exigences linguistiques
Maîtrise de l'anglais et du français requise.
Désirables
Une expérience en contexte d’urgence est un atout majeur.
La coordination des campagnes de lutte contre la polio ainsi que la synchronisation des campagnes de lutte contre la polio constituent un atout.
Une expérience de travail avec les agences des Nations Unies et dans les pays du bassin du lac Tchad est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.
Remarques
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.
Les fonctionnaires candidats à un emploi à l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d'occuper un poste à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L'UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Date limite : 30 mars 2025, heure normale de l'Afrique centrale occidentale.
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF.
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
Établir et entretenir des partenariats
Fait preuve de conscience de soi et d'éthique
Volonté d'obtenir des résultats pour un impact
Innove et embrasse le changement
Gère l'ambiguïté et la complexité
Pense et agit de manière stratégique
Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l'organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.
L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Description du poste : ommercial – Grossistes/Superettes – H/F.
GPF recherche un Commercial (Grossistes/ Supérettes), pour un de ses clients basé à Dakar.
Missions
Développer le portefeuille clients sur son segment cible
Assurer la prospection et le suivi commercial des clients
Mettre en place des actions pour augmenter les ventes et la visibilité des produits
Assurer un reporting régulier des performances et des actions terrain
Profil
Expérience significative en vente et négociation commerciale
Bonne connaissance du marché de la distribution
Sens de l’organisation et excellentes capacités relationnelles
Permis de conduire une moto obligatoire
Autonomie, rigueur et dynamisme
Voir aussi : CV Commercial gratuit à télécharger.
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre du renforcement de sa présence sur les réseaux sociaux en Afrique (+ de 40m de followers tous réseaux confondus) et notamment sur la partie vidéo digitale, CANAL+ recherche un / une stagiaire en tant que Community Manager Divertissement afin de participer au rayonnement de tous les programmes du groupe (films, séries, magazines, émissions de télé-réalité, documentaires, spectacles, concerts…) à travers ses différents comptes social media tout en consolidant sa communauté et son image de marque sur le continent africain.
Votre rôle et vos missions
Au sein d’une équipe de deux personnes, les missions seront les suivantes :
Participer à la définition des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux
Participer à la gestion et planification des contenus sur toutes les plateformes pour optimiser leur reach et engagement
Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent
S’assurer de la bonne coordination entre les différentes pages panafricaines et pays
Assurer des missions de reporting et de veille concurrentiel
Et si on parlait de vous?
Forte appétence pour l’ensemble des programmes du groupe sur le continent africain
Curiosité et capacité à traiter de toutes les thématiques abordées sur les antennes (société, découverte, économie, santé, humour…)
Maîtrise des codes et usages des réseaux sociaux et des plateformes vidéo (YouTube, TikTok, Instagram, Facebook, X…)
Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Photoshop, Adobe Premiere)
Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable
Rigueur, curiosité, créativité, autonomie et proactivitéSi vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!
Seulement chez CANAL+ à Dakar à partir du 01 avril 2025 !
Capacité à travailler en équipe
En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.
On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement
On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes
On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits
Description du poste : Tâches et responsabilités
Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;
À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un appui technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la foresterie, de la biodiversité, du changement climatique et de la dégradation des terres ;
Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;
Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;
Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;
Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;
Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;
Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;
Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;
Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.
Les candidats seront évalués selon les critères suivants
Exigences minimales
Diplôme universitaire supérieur (master) en foresterie, sciences environnementales ou agricoles, gestion des ressources naturelles, économie ou dans un domaine connexe, selon le profil recherché. Un diplôme universitaire combiné à deux années d'expérience pertinente peut être considéré à défaut.
Au moins 5 ans d'expérience pertinente en foresterie, gestion des ressources naturelles, changement climatique et processus REDD+ dans les pays en développement
Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français
Compétences de base de la FAO
Résultats axés sur les résultats
Travail d'équipe
Communication
Construire des relations efficaces
Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;
Expérience et connaissances en matière de foresterie, de changement climatique et de gestion des ressources naturelles ;
Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;
Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le secteur forestier en Afrique de l’Ouest ;
Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.
Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la foresterie, de la gestion durable des ressources naturelles, de la conservation de la biodiversité et de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique.
Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la foresterie, à la gestion des ressources naturelles, à la conservation de la biodiversité et au changement climatique. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.
Expérience de travail avec d'autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets
Critères de sélection
Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l'évaluation de projets et programmes de développement agricole et rural d'envergure, axés sur le changement climatique. Une expérience au sein du FVC, du FEM ou d'institutions de financement d'investissement (IFI) serait un atout.
Une expérience de travail dans/avec les pays de la sous-région est un avantage.
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.
Informations Complémentaires
La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)
Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.
Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/
Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.
Date limite de candidature : 4 avril 2025.
Description du poste : Tâches et responsabilités
Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;
À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un soutien technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la pêche, de l'aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques ;
Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;
Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;
Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;
Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;
Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;
Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;
Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;
Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.
Les candidats seront évalués selon les critères suivants
Exigences minimalesIl peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers de travail, de caractère, d'éducation, militaires et de police passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.
Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant pour le compte de la FAO afin de fournir des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications d'antécédents et autres services connexes. Votre consentement vous sera demandé avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en retirant votre candidature ; dans ce cas, la FAO ne pourra plus l'examiner.
Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.
Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil en ligne.
Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.
Si vous avez besoin d'aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp
La FAO est un environnement non-fumeur
Date limite de candidature : 7 avril 2025.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) (un diplôme universitaire combiné à 2 années d'expérience pertinente peut être considéré à la place d'un diplôme universitaire supérieur) en sciences de la pêche et/ou de l'aquaculture, en gestion des ressources naturelles aquatiques ou dans un domaine connexe ;
Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la pêche, de l’aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques dans les pays en développement ;
Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l’évaluation de projets et de programmes de développement agricole et rural d’envergure axés sur le changement climatique.
Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français
Compétences de base de la FAO
Résultats axés sur les résultats
Travail d'équipe
Communication
Construire des relations efficaces
Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;
Expérience et connaissances en matière de pêche, d’aquaculture, de changement climatique et de gestion des ressources aquatiques ;
Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;
Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique de l’Ouest ;
Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.
Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques.
Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la pêche, à l'aquaculture, au changement climatique et à la gestion des ressources aquatiques. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.
Expérience de travail avec d’autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets.
Critères de sélection
Une expérience au sein du GCF, du GEF ou des institutions de financement des investissements (IFI) est un avantage ;
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.
Informations Complémentaires
La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)
Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.
Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/
Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.
Comment postuler
Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement « Emplois à la FAO » et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, incluant vos antécédents professionnels, vos diplômes et vos compétences linguistiques.
Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne.
Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
Description du poste : Tâches et responsabilités
Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;
À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un soutien technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la pêche, de l'aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques ;
Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;
Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;
Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;
Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;
Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;
Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;
Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;
Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.
Les candidats seront évalués selon les critères suivantsIl peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers de travail, de caractère, d'éducation, militaires et de police passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.
Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant pour le compte de la FAO afin de fournir des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications d'antécédents et autres services connexes. Votre consentement vous sera demandé avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en retirant votre candidature ; dans ce cas, la FAO ne pourra plus l'examiner.
Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.
Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil en ligne.
Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.
Si vous avez besoin d'aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp
La FAO est un environnement non-fumeur
Date limite de candidature : 7 avril 2025.
Exigences minimales
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) (un diplôme universitaire combiné à 2 années d'expérience pertinente peut être considéré à la place d'un diplôme universitaire supérieur) en sciences de la pêche et/ou de l'aquaculture, en gestion des ressources naturelles aquatiques ou dans un domaine connexe ;
Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la pêche, de l’aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques dans les pays en développement ;
Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l’évaluation de projets et de programmes de développement agricole et rural d’envergure axés sur le changement climatique.
Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français
Compétences de base de la FAO
Résultats axés sur les résultats
Travail d'équipe
Communication
Construire des relations efficaces
Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;
Expérience et connaissances en matière de pêche, d’aquaculture, de changement climatique et de gestion des ressources aquatiques ;
Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;
Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique de l’Ouest ;
Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.
Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques.
Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la pêche, à l'aquaculture, au changement climatique et à la gestion des ressources aquatiques. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.
Expérience de travail avec d’autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets.
Critères de sélection
Une expérience au sein du GCF, du GEF ou des institutions de financement des investissements (IFI) est un avantage ;
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.
Informations Complémentaires
La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)
Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.
Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/
Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.
Comment postuler
Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement « Emplois à la FAO » et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, incluant vos antécédents professionnels, vos diplômes et vos compétences linguistiques.
Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne.
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Description du poste : Tâches et responsabilités
Soutenir la mise en œuvre des priorités nutritionnelles
Fournir un appui technique aux bureaux de pays dans la mise en œuvre de projets sensibles à la nutrition alignés sur les priorités nationales et mondiales en matière de nutrition.
Renforcer l’intégration des considérations nutritionnelles dans la conception et la mise en œuvre des projets du FEM afin d’améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle.
Aider les équipes nationales à développer des interventions sensibles à la nutrition dans le cadre des initiatives financées par le FEM pour améliorer la résilience du système alimentaire et réduire la malnutrition.
Renforcement des capacités et soutien aux politiques
Soutenir les initiatives de renforcement des capacités des agences gouvernementales, de la société civile et des acteurs du secteur privé en matière d’agriculture sensible à la nutrition.
Aider à la formulation et à la révision des politiques, stratégies et programmes de nutrition aux niveaux national et régional, en veillant à leur alignement sur les cadres mondiaux de nutrition (par exemple, les ODD, les cibles nutritionnelles de l'AMS, la Décennie d'action des Nations Unies pour la nutrition).
Organiser et faciliter des ateliers de formation, des dialogues politiques et des événements de partage des connaissances sur les meilleures pratiques en matière de systèmes alimentaires sensibles à la nutrition.
Promouvoir des approches multisectorielles pour une meilleure nutrition
Faciliter la collaboration intersectorielle entre les secteurs de l’agriculture, de la santé, de l’éducation et de la protection sociale pour améliorer les résultats en matière de nutrition.
Fournir une contribution technique aux plans d’action nationaux et sous-régionaux en matière de nutrition, en garantissant une approche axée sur les systèmes alimentaires pour lutter contre la malnutrition et les problèmes de santé liés à l’alimentation.
Renforcer les mécanismes de coordination entre les institutions gouvernementales, les partenaires de développement et les communautés locales pour des stratégies nutritionnelles intégrées.
Recherche, surveillance et partage des connaissances
Mener des recherches et des analyses sur les tendances en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle pour éclairer la conception des projets et les recommandations politiques.
Élaborer des lignes directrices, des outils et des produits de connaissance pour promouvoir des interventions sensibles à la nutrition dans le cadre des projets du FEM.
Contribuer au suivi et à l’évaluation des activités du projet, en veillant à ce que les indicateurs nutritionnels soient inclus et évalués.
Mobilisation des ressources et partenariats stratégiques
Identifier les opportunités de financement et soutenir l’engagement de la FAO auprès des donateurs pour des projets sensibles à la nutrition.
Élaborer des notes conceptuelles de projet et des propositions de financement pour des interventions axées sur la nutrition au sein du FEM et d’autres mécanismes de financement climatique.
Collaborer avec les communautés économiques régionales (CEDEAO, CILSS…) et d’autres parties prenantes pour plaider en faveur d’un investissement accru dans des systèmes alimentaires sensibles à la nutrition.
Soutien technique pour la mise en œuvre sur le terrain
Fournir un soutien technique aux équipes de terrain mettant en œuvre des projets liés à la nutrition.
Participer à des missions sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre et fournir des conseils pratiques aux équipes de projet et aux bénéficiaires.
Assurer l’assurance qualité dans l’exécution des composantes nutritionnelles au sein des projets du FEM.
Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.
Les candidats seront évalués selon les critères suivants
Exigences minimales
Diplôme universitaire supérieur (Master) en nutrition, santé publique, sécurité alimentaire, agriculture ou dans un domaine connexe.
Au moins 5 ans d’expérience pertinente en programmation sensible à la nutrition, en sécurité alimentaire ou en développement agricole dans les pays en développement.
Connaissance pratique du français ou de l'anglais.
Compétences de base de la FAO
Résultats axés sur les résultats
Travail d'équipe
Communication
Construire des relations efficaces
Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;
Solide compréhension des systèmes alimentaires, de l’agriculture sensible à la nutrition et de la coordination multisectorielle.
Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;
Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés à la nutrition et aux systèmes alimentaires, notamment en Afrique de l’Ouest ;
Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.
Connaissance des politiques, cadres et stratégies mondiaux et régionaux en matière de nutrition.
Expérience dans l’élaboration de politiques, l’assistance technique et l’engagement des parties prenantes pour les programmes de nutrition.
Connaissance des approches agricoles résilientes au climat et des systèmes alimentaires durables.
Capacité avérée à développer et à gérer des projets sensibles à la nutrition au sein de la FAO, du système des Nations Unies ou d’organisations internationales de développement .
Solides compétences en recherche, analyse et gestion des connaissances liées à la nutrition et à la sécurité alimentaire.
Critères de sélection
Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l'évaluation de projets et programmes de développement agricole et rural d'envergure axés sur le changement climatique. Une expérience au sein du FVC, du FEM ou d'autres mécanismes de financement climatique et des institutions de financement d'investissement (IFI) serait un atout.
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.
Date limite de candidature : 7 avril 2025.
Description du poste : À propos du projet
L'UICN met en œuvre le projet IslandPlas « Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines ». Ce projet sera mis en œuvre dans sept zones insulaires : le Cap-Vert, les Comores, Madagascar, l'île Maurice, Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles et Zanzibar. L'objectif du projet est de démontrer l'efficacité et la pertinence de solutions quantifiables pour lutter contre les fuites de plastique dans les zones insulaires. Les principaux acteurs du gouvernement, du secteur privé, du secteur informel et de la société civile, réunis au sein d'un réseau collaboratif dynamique, co-produiront et démontreront des solutions adaptées à la demande pour la gestion des déchets plastiques, intégrant l'harmonisation des politiques, des opérations commerciales et des changements de comportement à différents niveaux. Les données probantes et les enseignements tirés seront rassemblés pour contribuer à la richesse mondiale du « Plan directeur pour le zéro déchet plastique » des Îles sans déchets plastiques, afin d'éclairer les pratiques au-delà des îles ciblées.
Le/La chargé(e) de projet national(e) jouera un rôle clé dans la gestion quotidienne du projet IslandPlas dans le pays de mise en œuvre concerné. Il/Elle pilotera ainsi les activités du projet IslandPlas qui favorisent la collaboration sectorielle avec les acteurs du secteur des plastiques et des secteurs connexes, notamment les pouvoirs publics, l'industrie, les entreprises et la société civile. Il/Elle supervisera également la mise en œuvre nationale des solutions et actions visant à lutter contre la pollution plastique en amont, en aval et à mi-parcours. Le/La chargé(e) de projet national(e) travaillera sous la supervision du/de la coordinateur(trice) du programme côtier et marin et du/de la responsable régional(e) de la lutte contre la pollution plastique et rendra compte régulièrement au/à la responsable de la Les candidats devront créer un compte et soumettre leur profil. Aucune candidature ne sera acceptée après la date limite. Le poste est clos à minuit, heure suisse (GMT+1 / GMT+2 en heure d'été). Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés personnellement pour un entretien.
D'autres offres d'emploi sont publiées sur le site Web de l'UICN : https://www.iucn.org/involved/jobs/coordination centrale de l'avancement du projet.
Description de l'emploi
Le/La titulaire du poste occupera le poste de responsable national pour le Cap-Vert pour IslandPlas : Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines. Il/Elle contribuera à la mise en œuvre du projet au Cap-Vert et sera responsable de l'engagement au niveau national pour atteindre les objectifs du projet, en coordination avec le coordinateur régional marin et côtier pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre et le responsable principal du programme IslandPlas pour l'Afrique de l'Est.
Ce mandat décrit les principales responsabilités et fonctions de ce poste. Cependant, dans une organisation en constante évolution comme l'UICN, les membres du personnel sont tenus de faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et d'être disposés à assumer d'autres tâches qui leur sont raisonnablement confiées, mais qui ne font pas partie de leur mandat habituel. Lorsqu'une tâche devient une partie intégrante des responsabilités d'un membre du personnel, le mandat doit être modifié en consultation avec le responsable, le membre du personnel et le service des Ressources humaines. Chacune des personnes susmentionnées peut initier la consultation.
Principales responsabilités
Superviser la mise en œuvre nationale globale du projet « IslandPlas : Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines » dans le pays concerné, en étroite collaboration avec les équipes régionales de l'UICN ;
Planifier et s'assurer que des mesures adéquates sont en place pour une gestion quotidienne efficace du projet et une coordination des activités du projet IslandPlas afin de garantir la plus haute qualité des résultats et des réalisations conformément aux plans de travail et aux budgets du projet ;
Assurer une liaison régulière avec l’équipe de coordination centrale dirigée par le responsable régional de la pollution plastique, qui sera basé à Nairobi, au Kenya ;
Fournir des mises à jour opportunes sur l’avancement du projet et des informations détaillées sur la mise en œuvre du projet IslandPlas aux réunions du Comité directeur national ;
Coordonner la planification et l’organisation des réunions nationales de projets ; et créer les liens et partenariats nécessaires avec les institutions nationales et infranationales compétentes du pays ;
Coordonner et suivre les livrables des consultants dans le pays, notamment en garantissant les approbations finales nécessaires ;
Évaluer et rendre compte des résultats du projet dans le pays sur la base des indicateurs et processus de mesure pertinents à l’appui de l’établissement de rapports au donateur et aux parties prenantes concernées ;
Gérer le budget et l'allocation des ressources du projet, en garantissant des rapports financiers précis et ponctuels en liaison avec les départements/unités financiers nationaux et/ou régionaux respectifs, si nécessaire ;
Aider à la fourniture de matériel et de ressources de communication pertinents du projet aux responsables de la communication régionaux et nationaux respectifs pour la présentation des résultats du projet sur les sites Web et autres médias ;
Identifier des sources de financement supplémentaires pour intensifier davantage le programme sur les plastiques dans la région ;
Suivre et rendre compte de l’avancement du projet en informant régulièrement la matrice de suivi des résultats ;
Représenter l’UICN et le projet lors des réunions et événements pertinents des partenaires et des parties prenantes dans le pays ;
Se connecter et assurer la liaison avec d’autres projets pertinents dans le pays concerné et rechercher des synergies si nécessaire ;
Effectuer d’autres tâches qui pourraient lui être confiées de temps à autre.
Exigences
Éducation
Un diplôme universitaire de préférence dans des disciplines pertinentes, telles que les sciences de l'environnement, le génie de l'environnement, la gestion de l'environnement, la gestion côtière et océanique, les études de durabilité, le droit politique et environnemental, la chimie ou des domaines connexes ;
Une certification professionnelle ou une expérience professionnelle en économie circulaire, gestion de la pollution/des déchets, conception environnementale, gestion durable des matériaux ou dans d'autres domaines pertinents sera un avantage supplémentaire.
Connaissances informatiques en lien avec les applications bureautiques (traitement de texte, tableurs, PowerPoint), utilisation d'Internet et des outils de communication en ligne.
Expérience professionnelle
Nous recherchons une personne exceptionnelle, pratique, très motivée, autonome, innovante, orientée vers les solutions, axée sur les résultats et débrouillarde, possédant au moins six ans d'expérience avérée dans les domaines suivants :
Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets/programmes liés aux plastiques marins, qui peuvent inclure le recyclage, la réutilisation ou d'autres réaffectations, la prévention de la pollution, la collaboration avec les acteurs concernés du secteur des déchets ; ou l'engagement dans des cadres de responsabilité élargie des producteurs (REP) pour réduire la pollution plastique ;
Solide expertise en matière de développement, de mise en œuvre, de suivi et de reporting de projets environnementaux ;
Compréhension préalable des méthodologies d'analyse du cycle de vie (ACV) du plastique, des techniques de caractérisation des déchets et des infrastructures et processus de gestion des déchets ;
Expérience de travail avec le gouvernement, les ONG , le secteur privé, les municipalités et les initiatives communautaires locales ;
Expérience dans la gestion des relations avec les parties prenantes, idéalement dans une organisation internationale ou un environnement connexe ;
La connaissance des travaux antérieurs de l’UICN, des outils et des lignes directrices sur la pollution plastique constitue un avantage supplémentaire ;
Expérience dans le développement de réseaux et la création d'alliances pour une action synergique
Doit être une personne proactive engagée dans l’apprentissage continu et une attitude envers le développement personnel ;
Exigences linguistiques
Excellentes compétences en communication orale et écrite en portugais et en anglais. La maîtrise du français est un atout.
Compétences de base
Transparence : Capable d’instaurer la confiance et de contribuer à une prise de décision éclairée et responsable en effectuant le travail de l’UICN de manière transparente ; fournit des orientations claires pour garantir que les objectifs et les résultats mesurables souhaités sont compris par les membres de l’équipe.
Inclusivité : Comprendre et accepter la diversité culturelle et offrir un environnement de travail tolérant, positif et solidaire qui favorise le respect de la diversité, démontrer la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et d’origines culturelles différentes.
Professionnalisme : Promouvoir les intérêts, les objectifs et les valeurs de l’organisation de manière diligente et professionnelle.
Responsabilité : Assume la responsabilité des actions individuelles et collectives, promeut l’approche du Programme unique de l’UICN.
Compétences fonctionnelles
Adhère aux valeurs fondamentales de l’UICN : transparence, inclusion, professionnalisme et responsabilité.
A démontré des compétences informatiques dans les applications de la suite Microsoft Office.
Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Bonnes compétences organisationnelles, administratives, de reporting et de communication.
Une personne motivée et autonome, capable de travailler de manière autonome et de respecter des délais serrés sans compromettre la qualité des résultats.
Un joueur d’équipe avec un fort intérêt à travailler dans un environnement international.
Être disposé à effectuer des déplacements fréquents et à interagir avec différentes parties prenantes aux niveaux national/sous-national.
Applications
Les candidats sont priés de postuler en ligne via le système de gestion des ressources humaines, en ouvrant l'annonce de poste vacant et en appuyant sur le bouton « Postuler ».
Description du poste : Uniquement Docteur en Pharmacie.
Pour postuler envoyez votre candidature à l’adresse suivante: gambetta1953@gmail.com
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Description du poste : Mission du poste
Assurer le contrôle de gestion du Fonds et produire des tableaux de bord et des analyses économiques et financières nécessaires à l’interprétation fidèle de l’activité et à la facilitation de la décision stratégique.
Activités principales du poste
Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires ;
Contrôler la cohérence des différentes données ;
Elaborer la proposition du budget annuel ;
Suivre l’exécution budgétaire ;
Animer le processus/cycle budgétaire ;
Produire des éléments de gestion à l’élaboration du plan stratégique et de projets du Fonds et chiffrer le plan stratégique et ses déclinaisons annuelles ;
Identifier les zones d’amélioration et préconiser des axes de travail prioritaires et des conseils ;
Contrôler l’efficacité des plans d’action mis en place ;
Anticiper et alerter les dérives et recommander des actions correctives ;
Élaborer et mettre en œuvre des outils d’aide à la décision (tableaux de bord, indicateurs de performance, rapports, etc.) ;
Collecter les informations nécessaires aux études (données comptables, opérationnelles, etc.);
Réaliser des études d’atteinte des objectifs en cohérence avec la déclinaison du plan stratégique, en particulier conduire, en collaboration avec les départements, les études prospectives sur l’évolution des performances financières du Fonds;
Analyser les écarts des résultats par rapport au budget et aux objectifs;
Effectuer toute autre activité assignée par le Directeur du Fonds, en lien avec le poste.
Rapporte hiérarchiquement / fonctionnellement
Au Directeur du Fonds
Champ d’autonomie et de responsabilités
Sous l’autorité du Directeur du Fonds.
Profil requis
Diplômes : diplômé(e) de niveau BAC + 5 en Comptabilité, Finances, Audit et Contrôle de Gestion d’une Université, d’une Ecole de Gestion ou de Commerce reconnue.
Expérience professionnelle : au moins cinq (5) années d’expérience en contrôle de gestion, finances, en comptabilité, ou fonction similaire.
Pour postuler, les candidats sont invités à transmettre leurs dossiers de candidature (CV à jour précisant la nationalité et la date de naissance et une lettre de motivation) sous la référence « CDG-03-2025 » à l’adresse fgd@fgd-umoa.org.
Délai de réception des candidatures : 26 mars 2025.Compétences attendues
Savoir :
Avoir une excellente connaissance en contrôle de gestion;
Avoir une bonne connaissance en comptabilité (Générale et Analytique) ;
Avoir une bonne maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, ..), de traitement des données (Excel, Access).
Savoir-faire :
Savoir élaborer et mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, rapports…);
Analyser les données d’une situation et les traduire dans un rapport permettant une prise de décision;
Savoir élaborer des budgets prévisionnels;
Savoir définir et mettre en œuvre une procédure de contrôle et de suivi budgétaire.
Savoir être :
Savoir argumenter ses décisions afin de convaincre ;
Être force de proposition;
Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité).
Connaissances linguistiques :
Français : très bonne capacité orale et rédactionnelle ;
Anglais : avoir un bon niveau
Connaissances Informatiques :
Outils bureautiques : Avoir une excellente maîtrise des logiciels de traitement de texte, d’analyse de données, tableur, ou de présentation, des suites Google et Microsoft.
Autres critères :
Être ressortissant(e) d’un État membre de l’Union Monétaire Ouest-Africaine (UMOA).
Description du poste : Mission du poste
Renforcer la capacité du Fonds à créer de la valeur et à œuvrer pour sa protection et sa pérennité, en fournissant une assurance, un conseil, un éclairage et une prospective indépendants, objectifs et fondés sur les risques.
Activités principales du poste
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du plan d’audit interne fondé sur les risques ;
Réaliser les missions prévues dans le plan d’audit interne, conformément à la méthodologie d’audit interne du Fonds, notamment :
– Participer à la définition des objectifs et du périmètre de la mission d’audit ;
– Identifier et évaluer les risques et appréhender les enjeux associés au périmètre audité ;
– Recueillir et analyser les informations nécessaires à la mission d’audit dans un contexte de confidentialité tout en respectant les règles d’éthique et d’objectivité ;
– Mener des tests d’efficacité opérationnelle et substantifs sur le périmètre défini ;
– Contribuer à la production des différents livrables définis dans le manuel d’audit interne ;
– Participer à la restitution et à la validation des constats d’audit identifiés avec les parties prenantes concernées ;
– Émettre des recommandations pertinentes pour corriger les risques identifiés ;
– Contribuer à la rédaction des rapports d’audit.
Participer au suivi de la mise en œuvre, dans les délais impartis, des mesures correctives convenues, avec les structures opérationnelles ;
Participer au suivi des recommandations émises par le Conseil d’Administration et le Commissaire aux comptes et s’assurer qu’elles sont mises en œuvre dans les délais par les structures opérationnelles concernées ;
Participer à l’élaboration des reportings fonctionnels de l’Audit Interne au Conseil d’Administration ;
Appliquer et suivre les dispositions de la Charte d’Audit Interne et du programme d’amélioration et d’amélioration qualité de l’Audit Interne ;
Réaliser toute autre activité assignée par le Responsable de l’Audit Interne, en lien avec la mission du poste.
Positionnement
Rapporte hiérarchiquement : Au Responsable de l’Audit Interne.
Champ d’autonomie et de responsabilités
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Audit Interne, l’auditeur interne dispose d’un périmètre d’intervention défini dans la Charte d’Audit Interne Pour postuler, les candidats sont invités à transmettre leurs dossiers de candidature (CV à jour précisant la nationalité et la date de naissance et une lettre de motivation) sous la référence « AI-03-2025 » à l’adresse fgd@fgd-umoa.org.
Délai de réception des candidatures : 26 mars 2025.approuvée par le Conseil d’Administration.
Profil requis
Diplômes : Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 d’une école de commerce ou université dans l’un des domaines suivants : Audit et Contrôle de Gestion, Comptabilité, Banque et Finances, Sciences de gestion ou de tout autre diplôme équivalent.
Expérience professionnelle : Justifié(e) d’au moins quatre (04) années d’expériences pertinentes au sein d’un cabinet d’audit ou d’expertise comptable de renommée internationale (Big Four de préférence), soit dans une fonction d’audit interne d’une organisation internationale ou d’une Institution Financière.
Compétences et qualités requises
Savoir :
Avoir une compréhension approfondie des normes et pratiques internationales d’audit interne ;
Avoir une bonne connaissance des meilleures pratiques de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle, ainsi que des lois et réglementations applicables au secteur bancaire et de la microfinance dans l’Union Monétaire Ouest Africaine.
Savoir-faire :
Savoir planifier, exécuter une mission d’audit interne et communiquer ses résultats ;
Être en mesure de collecter et d’analyser de manière critique les informations recueillies lors des missions d’audit ;
Savoir identifier et évaluer les risques applicables à une situation et proposer les dispositifs de maîtrise adéquats ;
Être capable d’identifier et d’utiliser des techniques d’audit appropriées ;
Disposer d’une grande aptitude pour la communication orale et écrite ;
S’engager dans une formation professionnelle continue pour améliorer ses compétences et s’informer des évolutions pertinentes liées à l’audit interne et au secteur d’activité du Fonds.
Savoir être :
Faire preuve de scepticisme, d’honnêteté et de courage professionnels et savoir maintenir une attitude impartiale et non biaisée ;
Avoir une aisance relationnelle et être capable de travailler en équipe et de collaborer dans un environnement multiculturel ;
Être discret et respectueux des exigences de confidentialité ;
Avoir le sens du détail et une forte conscience professionnelle ;
Adhérer aux principes d’éthique et de professionnalisme requis par les normes internationales d’audit interne et le Code de déontologie du Fonds.
Être doté d’une grande force de persuasion et de proposition et avoir un esprit d’initiative.
Connaissances linguistiques
Français : Très bonne capacité orale et rédactionnelle ;
Anglais : Bonne connaissance de l’anglais.
Connaissances Informatiques
Outils bureautiques : Avoir une excellente maîtrise des logiciels de traitement de texte, d’analyse de données, tableur, ou de présentation.
Autres critères :
Être ressortissant(e) d’un État membre de l’Union Monétaire Ouest-Africaine (UMOA).
Description du poste : Notre mission
Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.
En 2017, plus de la moitié de la population d'Afrique subsaharienne n'avait pas de compte bancaire. Et pour cause : les frais sont exorbitants, l'agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n'accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont contraints de cacher leurs économies. Les petits entrepreneurs dépendent de prêteurs aux taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.
Nous résolvons ce problème en créant des services financiers efficaces : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Là où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces, ainsi que les paiements entre particuliers et professionnels. Nous comptons aujourd'hui des millions d'utilisateurs dans six pays et enregistrons une croissance rapide.
Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…
Comment vous nous aiderez à y parvenir
Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des utilisateurs.
En tant qu'assistant conseiller juridique, vous soutiendrez l'équipe juridique au Sénégal en gérant les risques juridiques et en fournissant une protection et des conseils pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs ambitieux.
Dans ce rôle, vous
Litige:Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.
Mise en œuvre de procédures de gestion des réclamations et des litiges, y compris la gestion des dossiers préalables à l’action, la médiation, l’arbitrage et les litiges.
Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et les avocats externes pour déposer des affaires judiciaires et assurer le suivi avec un conseiller juridique externe.
Représenter les intérêts de Wave devant les autorités compétentes, par exemple la police, le CDP, etc.
Établir des relations avec nos cabinets d’avocats externes.
Saisies et recouvrements : Travailler avec l'équipe de fraude pour gérer les ordonnances de saisie et travailler avec l'agent de recouvrement dans le cadre des litiges de recouvrement de créances.
Rédaction et gestion de contrats : Mise en place d'un archivage électronique et physique des documents juridiques.
Soutien aux personnes : Un soutien juridique et administratif est fourni en matière de droit du travail.
Confidentialité des données et protection des consommateurs : Mise en œuvre de la stratégie de conformité en matière de confidentialité des données, y compris la préparation des demandes d’autorisation.
Soutien juridique général : Contribuer à d’autres domaines de la fonction juridique et participer aux projets au fur et à mesure qu’ils se présentent.
Détails clés
Localisation : Vous travaillerez depuis notre bureau au Sénégal.
Une autorisation de travail au Sénégal est requise.
Il s'agit d'un poste permanent.
Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous organisons des entretiens d'évaluation deux fois par an et accordons des primes aux meilleurs éléments de notre équipe, en poste depuis plus de six mois.
Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.
Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental aux mères et 4 semaines aux pères, en plus de services de garde d’enfants subventionnés à leur retour au travail.
Remboursement du temps d'antenne.
Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.
Exigences
Titulaire d'un Master en Droit des Affaires.
Au moins 3 ans d'expérience auprès d'une société de monnaie mobile, d'une banque, d'un opérateur de télécommunications ou d'un cabinet d'avocats.
Expérience en gestion de litiges, y compris les interactions avec les avocats, les huissiers et la police.
Démontrer de solides compétences d'écoute et de communication, parler couramment le français et l'anglais.
Vous pourriez être un bon candidat si vous
Communiquez clairement et de manière proactive, avec la capacité de gérer les tâches de manière autonome et de les prioriser efficacement.
Connaissent la recherche juridique, la rédaction de contrats et la préparation de documents juridiques.
Avoir un fort intérêt pour la technologie, notamment pour la gestion des contrats et les outils de signature électronique.
J'aime travailler en équipe, mais je peux également travailler efficacement de manière indépendante.
Sont compétents en négociation, en particulier dans des situations difficiles ou sous forte pression.
Abordez les problèmes avec un fort esprit d’analyse.
Posséder d’excellentes compétences en planification et en organisation, avec une capacité avérée à respecter les délais.
Avoir des compétences rédactionnelles exceptionnelles et une attention aux détails.
Avoir la capacité de gérer plusieurs tâches, de hiérarchiser les charges de travail et de respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.
Notre équipe
Nous disposons d'une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d'équipe à distance répartis dans le monde entier.
Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.
Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.
Nous avons levé la plus importante série A en Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.
Nous sommes l'une des meilleures entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.
Comment postuler
Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.
Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, votre expérience et vos objectifs de carrière.
Description du poste : Agents Reviewers H/F.
Nous recherchons pour notre client des Agents Reviewers pleins de ressources et enthousiastes.
Missions du poste
Examiner les documents de conformité des utilisateurs, des commerçants et des agents.
Travailler sur des projets de remédiation des relations commerciales.
Participer à toute autre tâche requise.
Profil recherché
Les candidats doivent :
Maîtriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Connaître les différentes formes d’entreprises et les règles régissant leur constitution ou leurs obligations.
Posséder de bonnes compétences en communication écrite et orale, ainsi que des aptitudes interpersonnelles.
Avoir une bonne capacité d’organisation et faire preuve de flexibilité.
Être capable d’exercer ses fonctions avec discrétion.
Avoir une bonne capacité d’analyse et de rigueur.
Démontrer un fort esprit d’équipe.
Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits.
Description du poste : Responsabilités
Notre stratégie consiste à accueillir des écoles africaines au sein de notre réseau, à les transformer en Écoles Internationales Africaines de Choix (notre modèle d'école) et à remplir notre mission : faciliter l'accès des élèves du continent aux meilleures universités. Plus précisément, nous souhaitons acquérir des écoles ayant le potentiel de devenir des Écoles Internationales Africaines. Dans ce cadre, vous superviserez l'exécution de nos acquisitions de bout en bout, de la définition des conditions d'acquisition à la finalisation de la transaction.
Illustration des tâches
Création:
Soutenir l'effort d'origine
Exécution:
Développer des offres d’acquisition gagnantes – de la feuille de conditions à la clôture ;
Construire un modèle financier ;
Diriger tous les efforts de diligence raisonnable pour affiner l'analyse (technique, juridique, financière, fiscale, commerciale) ;
Piloter le processus de rédaction juridique ;
Sécuriser les facteurs clés de succès (financement de projets, projets de croissance…) ;
Assurer une transition en douceur vers les équipes d'intégration et d'exploitation ;
Socialiser et créer une dynamique :
Construire et documenter le dossier d’acquisition pour appuyer la prise de décision ;
Créer une dynamique et s’assurer que tous les délais sont respectés pour une Pour 2024, nous prévoyons d’acquérir de nouvelles écoles dans des pays tels que l’Ouganda, le Kenya, la Tanzanie, la Zambie, le Zimbabwe, l’Angola et l’Afrique du Sud (les pays sont susceptibles de changer).
Enko Education est un employeur garantissant l'égalité des chances, dédié à l'inclusion, à une main-d'œuvre diversifiée et à la valorisation de la différence.
Les écoles Enko Education s'engagent à protéger l'enfance et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes. Elles attendent de tous leurs employés, bénévoles et autres tiers qu'ils partagent cet engagement. Des pratiques de recrutement plus sûres et des vérifications préalables à l'embauche seront mises en place.
À propos d'Enko Education
Enko Education est un groupe d'écoles internationales africaines en pleine croissance, qui améliore l'accès aux meilleures universités du monde pour les apprenants de toute l'Afrique.
Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications reconnues et recherchées mondialement. Depuis l'ouverture de sa première école à Yaoundé en septembre 2014, Enko Education a créé un groupe africain de 14 écoles internationales dans 9 pays d'Afrique subsaharienne. Plus de 5 400 élèves, du primaire au secondaire, bénéficient d'une éducation internationale à un coût bien inférieur à celui des autres écoles internationales du continent. Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos élèves pour les aider à choisir l'université qui leur convient, puis à obtenir leur admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d'apprentissage exceptionnelle, en nous efforçant d'éduquer nos élèves avec l'Afrique au cœur et le monde à l'esprit.
Le modèle Enko Education a déjà donné des résultats exceptionnels avec des diplômés actuellement inscrits dans certaines des universités les plus prestigieuses au monde telles que Yale College aux États-Unis, Sciences Po et l'École Polytechnique en France et l'Université de Toronto au Canada.
Nous sommes soutenus financièrement par des institutions et fonds de développement internationaux, notamment Proparco, I&P, Adiwale, BIO Invest, Oiko Credit et Liquid Africa, pour atteindre notre objectif de croissance d'atteindre 20 000 étudiants d'ici 2028.
Pour 2024, nous prévoyons d’acquérir de nouvelles écoles dans des pays tels que l’Ouganda, le Kenya, la Tanzanie, la Zambie, le Zimbabwe, l’Angola et l’Afrique du Sud (les pays sont susceptibles de changerexécution rapide ;
Soutenir la mise en place de notre capacité de fusions et acquisitions ;
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le PDG, le responsable du développement et le directeur financier du groupe. Vous collaborerez avec notre comité stratégique et rendrez compte à notre conseil d'administration. En cas de succès, votre champ d'action s'élargira à mesure que nous renforcerons nos capacités.
Candidat idéal
Nous recherchons un professionnel expérimenté, doté d'une solide expérience dans la réalisation d'opérations en Afrique. Une expérience préalable (minimum 5 ans) en investissement, banque d'investissement, services transactionnels ou institutions de financement du développement (IFD) est requise. La maîtrise de l'anglais et du français est un atout majeur. Le candidat idéal ♀♂ doit démontrer :
Esprit analytique : vous identifiez immédiatement le potentiel, les défis et les risques d'une opportunité donnée, vous êtes soucieux des détails, vous pouvez identifier les incohérences et ne négligez aucun détail ;
Esprit startup : vous alliez agilité et pragmatisme. Vous savez vous adapter, relier les sujets et passer des sujets stratégiques du conseil d'administration à des défis concrets et concrets. Vous êtes flexible et polyvalent, capable de changer de priorités si nécessaire ; vous êtes un homme d'action capable de s'exécuter.
Aspects techniques de l'investissement : vous démontrez une connaissance pratique de la comptabilité, de la finance et de la méthodologie d'évaluation, vous construisez rapidement des modèles, vous rédigez des notes claires et définissez des feuilles de conditions adéquates ; vous pouvez lire et contester des documents juridiques ;
Un état d’esprit exploratoire : vous avez l’humilité d’être dans un mode d’apprentissage constant – que ce soit pour comprendre la réalité d’une école donnée ou pour rechercher les meilleures pratiques qui existent dans d’autres domaines ;
Compétences interpersonnelles : vous possédez d’excellentes capacités de communication (y compris par écrit) et de négociation, avec l’agilité nécessaire pour interagir avec les parties prenantes à tous les niveaux ;
Africa fit : vous partagez notre enthousiasme à offrir une éducation de premier ordre à la classe moyenne africaine, à voyager et à nouer des relations dans nos pays d’opérations.
Contrat, lieu et calendrier
Contrat : temps plein ;
Localisation : Flexible en Afrique (Afrique du Sud de préférence) – voyages fréquents ;
Calendrier : T1 2025 ;
Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans nos pays et détenir le visa, le statut ou le permis de travail approprié.
Enko Education est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé en faveur de l'inclusion, de la diversité et de la valorisation de la différence.
Les écoles Enko Education s'engagent à protéger l'enfance et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes. Elles attendent de tous leurs employés, bénévoles et autres tiers qu'ils partagent cet engagement. Des pratiques de recrutement plus sûres et des vérifications préalables à l'embauche seront mises en place.
Quelle est la prochaine étape
Une étude de cas pour tester vos compétences en matière de modélisation analytique et financière ;
Un entretien d'adéquation avec Milena pour mieux vous connaître, vous donner de la visibilité sur le poste et confirmer la compatibilité réciproque ;
Un entretien de compétences avec Xavier pour discuter de vos compétences techniques et sociales ;
Un entretien final de carrière avec Eric pour faire le point sur votre formation et vos expériences passées ;
Bienvenue chez Enko !
Travailler chez Enko – quelques raisons de nous rejoindre
La mission ultimement significative avec un impact direct sur le défi le plus important auquel le continent est confronté ;
Une ambition d’échelle unique ;
Une perspective exceptionnelle pour apprendre et se développer professionnellement dans une entreprise en pleine croissance ;
Une équipe forte et axée sur les valeurs, alliant haute compétence et cœur au bon endroit ;
Un environnement stimulant favorisant la croissance personnelle ;
Une véritable autonomie (incluant une politique de télétravail flexible).
À propos d'Enko Education
Enko Education est un groupe d'écoles internationales africaines en pleine croissance, qui améliore l'accès aux meilleures universités du monde pour les apprenants de toute l'Afrique.
Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications reconnues et recherchées mondialement. Depuis l'ouverture de sa première école à Yaoundé en septembre 2014, Enko Education a créé un groupe africain de 14 écoles internationales dans 9 pays d'Afrique subsaharienne. Plus de 5 400 élèves, du primaire au secondaire, bénéficient d'une éducation internationale à un coût bien inférieur à celui des autres écoles internationales du continent. Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos élèves pour les aider à choisir l'université qui leur convient, puis à obtenir leur admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d'apprentissage exceptionnelle, en nous efforçant d'éduquer nos élèves avec l'Afrique au cœur et le monde à l'esprit.
Le modèle Enko Education a déjà donné des résultats exceptionnels avec des diplômés actuellement inscrits dans certaines des universités les plus prestigieuses au monde telles que Yale College aux États-Unis, Sciences Po et l'École Polytechnique en France et l'Université de Toronto au Canada.
Nous sommes soutenus financièrement par des institutions et fonds de développement internationaux, notamment Proparco, I&P, Adiwale, BIO Invest, Oiko Credit et Liquid Africa, pour atteindre notre objectif de croissance d'atteindre 20 000 étudiants d'ici 2028.
Description du poste : Rôle du Commercial
Vous êtes responsable de prospecter et de trouver des écoles privées intéressées par l’utilisation de MIREP.
Une fois qu’une école manifeste un intérêt, vous devez contacter S Bayo Company, qui enverra à l’école une version d’essai du logiciel.
Vous ne devez pas avoir MIREP installé sur votre machine, et vous ne vous déplacerez sur site que lorsque l’école sera clairement intéressée et prête à essayer le logiciel.
Vous utiliserez les outils fournis (documentation, vidéos de démonstration, brochures) pour promouvoir MIREP auprès des écoles.
Conditions de Rémunération
Rémunération basée sur une commission de 50% sur chaque logiciel vendu au tarif de 500 000 FCFA.
Les commerciaux recevront un paiement par tranche, suivant les versements effectués par l’école partenaire :50 000 FCFA : Payés en 3 tranches (20 000 FCFA, 10 000 FCFA, et 20 000 FCFA) pour les trois premiers versements de l’école.
Aucun paiement ne sera effectué durant la période d’essai gratuite d’un mois.
Outils Fournis
Documentation complète sur MIREP.
Vidéos de démonstration.
Brochures de présentation.
Exigences
Posséder un laptop fonctionnel pour travailler à distance.
Minimum de licence en digital marketing ou dans un domaine lié aux études commerciales/vente.
Aucune expérience formelle nécessaire, mais une expérience dans la vente est un atout.
Excellentes compétences en communication et en persuasion.
Autonomie et capacité à travailler sans supervision directe.
Passion pour les solutions technologiques et leur impact sur l’éducation.
Phase d’Essai
La phase d’essai se fait sans contrat écrit, basée sur des performances. Les commerciaux devront démontrer leur capacité à apporter des écoles privées à adopter MIREP.
Un suivi régulier sera effectué pour évaluer les progrès réalisés et la performance du commercial.
Travail à Distance : Le poste est entièrement à distance, vous serez amené(e) à travailler de manière autonome et à organiser votre emploi du temps selon vos propres disponibilités et méthodes.
Comment Postuler : Si vous êtes intéressé(e) par ce défi, veuillez envoyer votre candidature à sbayo.company@gmail.com en précisant votre motivation et vos expériences précédentes en vente ou dans un domaine similaire.
Description du poste : Qualifications et expérience
Éducation
Diplôme universitaire supérieur en gestion du développement international, en politique publique ou en administration, en sciences politiques, en économie, en sociologie, en démographie, en santé publique ou dans des domaines équivalents de gestion du développement.
Connaissances et expérience
Au moins dix années d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la gestion de programmes complexes, financés par des donateurs et multipartenaires, dont cinq années à l'international. Une expérience dans le secteur des politiques publiques est souhaitable.
Expérience de travail dans un contexte de pays en développement en Afrique.
Preuve de sens politique et de capacité à établir des partenariats.
Une vaste expérience professionnelle nationale/internationale avec des responsabilités managériales croissantes dans le domaine du développement, de préférence avec une expérience dans les programmes de genre, d'eVAWG et/ou de SRHR.
Expérience dans la direction et la gestion du développement et de la diffusion de produits de connaissance.
Expérience dans la direction et la gestion du développement et de la diffusion de produits de communication.
Une expérience de travail en étroite collaboration avec l’UA/CUA et le Groupe de la Banque mondiale est préférable.
Solide expérience en leadership et en gestion, et capacité avérée à produire des résultats démontrables.
Capacité à constituer et motiver/diriger des équipes transversales pour produire des résultats orientés client.
Langues
De solides compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français sont requises.
La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.
Clause de non-responsabilité
Avertissement aux candidats : L’UNFPA ne facture aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation de paiement, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lorsque vous soumettez des informations personnelles en ligne. Si vous pensez avoir reçu un avis, une lettre ou une offre frauduleuse utilisant le nom ou le logo de l’UNFPA, vous pouvez le signaler via la ligne d’assistance téléphonique anti-fraude de l’UNFPA : http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm
Avis aux candidats : Conformément aux règles des Nations Unies, les candidats à des postes de la catégorie des administrateurs internationaux qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité sont tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination. Les exceptions à cette règle sont très limitées et ne peuvent être accordées que pour : a) les apatrides ; b) les fonctionnaires nouvellement nommés qui ont demandé la citoyenneté par naturalisation, lorsque cette citoyenneté sera accordée prochainement ; c) les fonctionnaires intérimaires des services généraux et catégories apparentées ayant le statut de résident permanent, lors de leur promotion à la catégorie des administrateurs ; d) les fonctionnaires nommés en vertu d'une nomination temporaire. Veuillez noter que le FNUAP n'est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance concernant une demande de citoyenneté.
Nous n'acceptons plus de candidatures pour ce poste.
Description du poste : Dans le cadre de projets ambitieux et innovants, à l’échelle locale et internationale, nous cherchons des experts passionnés et déterminés pour rejoindre notre équipe.
Apportez votre expertise dans des initiatives stratégiques et à fort potentiel.
Collaborez avec des professionnels dynamiques et contribuez à des missions à impact.
Évoluez dans un environnement qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle.
Participez à des projets qui redéfinissent les standards au niveau mondial.
Si vous êtes un Consultant RH ou juridique prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez une équipe qui valorise l’innovation et la performance.
Pour nous rejoindre, envoyez votre CV à cv@topwork.com (en précisant l’intitulé du poste en objet).
Description du poste : Dans le cadre de projets ambitieux et innovants, à l’échelle locale et internationale, nous cherchons des experts passionnés et déterminés pour rejoindre notre équipe.
Apportez votre expertise dans des initiatives stratégiques et à fort potentiel.
Collaborez avec des professionnels dynamiques et contribuez à des missions à impact.
Évoluez dans un environnement qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle.
Participez à des projets qui redéfinissent les standards au niveau mondial.
Si vous êtes un Consultant RH ou juridique prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez une équipe qui valorise l’innovation et la performance.
Pour nous rejoindre, envoyez votre CV à cv@topwork.com (en précisant l’intitulé du poste en objet).
Description du poste : Nous recrutons pour le compte d’un client du secteur de l’oil & gas le profil suivant: Préparateur maintenance instrumentation (H/F).
Lieu: Sénégal.
Pour plus de détails, veuillez consulter la fiche de poste jointe.
CV à envoyer à l’adresse pmi@wise-group.odoo.com
Description du poste : Missions et responsabilités
L’ingénieur horticole/agroéconomiste sera en charge de la gestion des projets agricoles. Il contribuera à animer la réflexion du CRADESC, du CCDN et de l’USCN sur l’ensemble des questions relatives à l’agriculture (en particulier l’horticulture) et aux sujets connexes et/ou annexes (le foncier, la gestion des écosystèmes horticoles, des ressources naturelles, les moyens de production et de commercialisation des récoltes etc.).
Il analysera en particulier les mutations auxquelles va être confrontée l’agriculture dans la zone des Niayes et apportera des éléments d’éclairage sur la durabilité des modèles agricoles, en prenant en compte les dimensions économique, sociale, culturelle et environnementale.
Il sera amené à étudier l’impact des activités anthropiques (production horticole, industrielle, développement des infrastructures) sur les ressources naturelles.
Il contribuera à déterminer les conditions de mitigation de ces impacts, et à mettre en évidence et vulgariser, auprès des populations, les effets bénéfiques d’une telle mitigation.
Plus spécifiquement, l’ingénieur horticole/agroéconomiste sera amené à :
Identifier les idées et opportunités de projets pour les sociétés coopératives et les producteurs agricoles locaux ;
Coordonner la formulation des idées/opportunités en projets bancables, en rapport avec les Conseils d’Administration de l’Union, du CCDN et toutes les parties prenantes ;
Contribuer à la conception et à la gestion d’un portefeuille de projets orientés vers l’amélioration de la productivité, des productions, de la qualité des produits et des conditions de vie des communautés locales ;
Identifier et évaluer les besoins en ressources humaines, financières et matérielles pour la mise en œuvre des projets ;
Contribuer à la recherche de financement pour la mise en œuvre des projets (intermédiation financière) ;
Contribuer à planifier et coordonner la mise en œuvre desdits projets ;
Superviser et former le personnel affecté aux projets agricoles ;
Mesurer et suivre la performance des projets agricoles, tout en respectant les délais et les budgets impartis ;
Proposer des solutions innovantes pour améliorer la rentabilité des projets agricoles ;
Contribuer au renforcement des capacités techniques des producteurs agricoles de la zone des Niayes ;
Assurer le suivi de la qualité des produits agricoles et leur conformité aux normes et standards en vigueur
Assurer la communication avec les différents partenaires impliqués dans les projets agricoles (pouvoirs publics, collectivités territoriales, fournisseurs d’intrants agricoles, clients commerciaux etc.)
Rechercher des débouchés commerciaux pour les structures coopératives;
Assurer une veille réglementaire, scientifique et technologique, afin de rester à la pointe des avancées dans le domaine de l’agriculture, en particulier de l’horticulture
Elaborer des rapports périodiques des activités mises en œuvre ;
Représenter positivement le CRADESC lors des rencontres/activités organisées par ses partenaires au niveau de la zone des Niayes.
Compétences et relations
L’expert horticole/agroéconomiste à recruter doit répondre aux conditions suivantes :
Avoir une très bonne connaissance de la zone des Niayes du Sénégal ;
Disposer d’une excellente connaissance de l’agriculture et des cultures locales ;
Avoir une expérience avérée de gestion d’équipes dans le secteur agricole ;
Avoir une bonne capacité à concevoir, planifier et à organiser des projets agricoles complexes ;
Avoir une bonne connaissance des réglementations agricoles et environnementales en vigueur ;
Disposer d’une forte capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions stratégiques ;
Être capable de donner le conseil technique pour développer la qualité, accroître les rendements, s’adapter aux changements, préserver la qualité des sols et des nappes phréatiques (connaissance des nouveaux équipements, l’utilisation de pesticides ou de produits phytosanitaires, l’évolution vers l’agriculture biologique, la rotation des cultures, les techniques d’irrigation, la sélection des espèces à cultiver etc.) ;
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion de projet.
Niveau d’études et expérience
Le candidat ingénieur horticole/agroéconomiste doit :
Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en horticulture/agronomie (production végétale), agro-économie (BAC+4 ou 5 au minimum) ;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 années ;
Être capable d’analyser les systèmes agraires, de diagnostiquer les systèmes de production horticoles et de faire des propositions d’amélioration ;
Être apte à travailler dans un environnement pluridisciplinaire ;
Avoir le sens du travail en équipe et en réseau ;
Avoir une très bonne qualité de communication écrite et orale ;
Avoir une bonne capacité de proposition et de conseil ;
Maîtriser couramment le wolof ;
Maîtriser couramment le français (écrit et oral).
Principales relations de travail :
Sous la supervision de la direction du CRADESC, l’agent qui devra être enraciné dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de l’institution pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités s’engage dans les collaborations suivantes.
A l’interne : collaboration avec le Manager programme de Gestion des Ressources Naturelles de CRADESC ;
Externe : collaborations avec les responsables de l’USCN et du CCDN.
Lieu de travail : Zone des Niayes
Exigences de voyage/déplacement : il/elle devra passer plus de temps sur le terrain, incluant les déplacements dans les sites d’intervention. Il/elle devra également se déplacer pour participer aux rencontres de coordination mensuelle du CRADESC dans ses locaux basés à Dakar.
Type de contrat
Contrat à Durée Déterminée, 1 an renouvelable.
Le CRADESC est respectueux de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines. Veuillez noter que seuls (es) les candidats (es) retenus(es) seront contactés (es).
Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant : un CV, une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@cradesc.org en mettant en objet de l’Email : Recrutement ingénieur agronome.
Date limite des dépôts de candidature : le 28 mars 2025 à 16 heures.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour un entretien.
Description du poste : Activités principales
Marketing et gestion de projets
Assurer une veille produits / marchés et une veille technique avec la collaboration des commerciaux et des clients
Analyser et utiliser en toute intelligence les opportunités, les tendances du marché, les résultats et les évolutions des circuits de distribution Etudier l’offre et l’évolution de la concurrence et des fournisseurs
Définition et positionnement des produits en fonction du Mix Marketing
Coordonner la conception et le lancement de nouveaux produits ou gammes
Les faire évoluer en fonction de l’offre de la concurrence et des évolutions du marché.
Définir la stratégie de communication adéquate qui accompagnera le produit en lancement ou promotion.2/ organiser des rencontres avec les clients et partenaires : séminaires, events …
Gérer l’évolution des produits (cycle de vie) et résoudre les problèmes relatifs aux produits
Analyser les performances des produits sur le marché ; définir et exécuter le plan d’actions pour que les objectifs soient atteints
Partenariat
Identifier les potentiels partenaires (équipementiers, constructeurs ou éditeurs de logiciels, …) des lignes de produits de son périmètre
Evaluer l’opportunité de signer des partenariats et la nature des partenariats
Mettre en place une cartographie stratégique des partenariats et procéder à sa mise à jour régulière
Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires existants ou potentiels de ses lignes de produits
Piloter l’exécution et le respect des KPI des partenariats signés
Faire périodiquement des revues partenariats stratégiques avec le partenaire
Compétences requises
Gestion du Mix Marketing : Distribution ; Promotion, produit
Expertise comptable et financière.
Créer l’ensemble des éléments de packaging qui permettront le lancement du produit.
Former les équipes commerciales, service client, le réseau de distribution … sur les produits avec l’appui du service communication :
1/ réaliser les outils d’aide à la vente et kits commerciaux : fiches produit, guides de vente, catalogue, etc.
Description du poste : Responsabilités
Comptabilité
Compiler et trier les documents justificatifs, tels que les factures et les chèques, justifiant les transactions de l'entreprise/organisation, et s'assurer que les documents et les signatures sont valides pour une conservation appropriée des documents.
Vérifier et publier les détails des transactions de l'organisation, tels que les fonds reçus et décaissés, et totaliser les comptes dans des grands livres ou des feuilles de calcul et bases de données informatiques.
Enregistrer toutes les transactions sur le logiciel de comptabilité conformément aux Veuillez noter que nous ne contacterons que les candidats présélectionnés.
Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
Date limite de candidature : 19/03/2025procédures d'appel humain pour suivre les activités financières de HA, y compris l'aide à la saisie des sous-journaux de trésorerie ou bancaires (journaux généraux) et l'enregistrement des revenus des donateurs, des frais, des remboursements, du coût des marchandises perdues ou endommagées, des frais de transport, des locations et des éléments similaires.
Préparer les bons, les factures, les chèques, les relevés de compte, les rapprochements bancaires, les BVA, les répartitions des coûts, les rapports et autres documents et les examiner pour en vérifier l'exactitude sur une base mensuelle.
Préparez une analyse mensuelle du bilan de vérification de HA et d'autres rapports financiers pour les décisions de gestion, tels que les états des comptes débiteurs et les comptes de résultat.
Saisissez l'actif fixe dans le système et rapprochez l'actif fixe avec les comptes d'actifs fixes QB
Flux de trésorerie
Gérer les comptes bancaires en conservant l'avance de fonds sur le compte du personnel, préparer les ordres de paiement et s'assurer qu'ils sont correctement livrés
Surveiller les flux de trésorerie avec le transfert d'argent entre le siège social et le bureau extérieur et le rapprochement avec les banques pour garantir que des fonds suffisants sont toujours disponibles à la banque.
Paie
Assurer la liaison avec le service des ressources humaines pour tenir à jour la liste du personnel et la paie mensuelle.
Examiner la première ébauche de la paie mensuelle et obtenir une copie des documents de mutation de la paie pour refléter les informations de paie exactes dans les rapports pertinents
Responsable de la préparation des bulletins de salaire du mois et
de la feuille
Budgétisation
Préparez les budgets et les comptes des nouveaux projets pour les donateurs, conformément aux modèles de budget de Human Appeal.
Assurer une liaison régulière avec les responsables du budget.
MOI
Examinez tous les documents soumis pour paiement afin de vous assurer que les procédures appropriées ont été suivies
Réconcilie et recommande des solutions aux divergences et aux problèmes des rapports.
Coordonne et prépare les informations pertinentes pour le cabinet comptable externe et les auditeurs.
Surveiller la situation de financement et préparer le rapport de financement à la fin de chaque mois.
Assister tout audit entrepris.
Exigences du poste
Éducation
Diplôme universitaire en comptabilité , en finance ou dans un domaine connexe ou expérience de travail équivalente requise.
Une certification professionnelle en comptabilité ou dans un domaine connexe est fortement souhaitée.
Expérience
Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de gestion financière à responsabilité, dont au moins trois dans un poste de supervision dans le secteur du développement
Compétences informatiques
Suite MS Office
Langues
Excellentes compétences en communication verbale et orale
Bonnes compétences verbales et écrites en anglais
Une bonne maîtrise de la langue arabe est souhaitable.
Bonnes compétences verbales et écrites en français
Capable de communiquer des problèmes complexes de manière concise et accessible.
Salaire
908443 – 1180955 CFA
Expérience
Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de gestion financière à responsabilité, dont au moins trois dans un poste de supervision dans le secteur du développement
Comment postuler
Nous cherchons à pourvoir ce poste dès que possible et examinerons les candidatures au fur et à mesure. Pour avoir les meilleures chances de succès, veuillez cliquer sur le lien et postuler dès aujourd'hui pour devenir notre coordinateur financier. Nous aimerions avoir de vos nouvelles.
Description du poste : Principales responsabilités et tâches
Traitement des factures et des notes de crédit.
Rapprochement de tous les comptes créditeurs avec le grand livre ainsi qu’avec la déclaration du fournisseur.
Saisie des paiements des créanciers sur Syspro/ACCPAC.
Saisie des commandes de vente.
Assurer le suivi des commandes en cours dans le respect des délais.
Suivi hebdomadaire des rapports en suspens (par exemple, les bons de commande).
Saisie des fiches de travail journalières (camionnettes et mines).
Retour d’information au responsable sur les rapports (commandes, ventes au comptant, SCT).
Contrôle des livres de preuve de livraison (POD) – veiller à ce que les ventes au comptant soient facturées.
Apurement des commandes clients en cours, suivi dans le respect des délais.
Compiler des rapports quotidiens sur les indicateurs clés de performance pour tous les sites.
Assister les représentants commerciaux dans l’établissement des devis quotidiens.
Aider à répondre au standard téléphonique.
Administration générale et archivage.
Feuilles de temps et contrôle des heures supplémentaires.
Gestion des fonctions administratives.
Aider les représentants des ventes à constituer les dossiers des entrepreneurs.
Veiller à ce que les extincteurs soient entretenus chaque année.
Veiller à ce que la boîte d’aide médicale soit réapprovisionnée.
Commande d’équipements de protection individuelle (EPI) et de produits chimiques/nettoyants.
Classement de toutes les factures sur une base quotidienne.
Générer des commandes de vente et capturer des fiches de travail.
Réceptionner le stock dans le système des notes de bonne réception (GRN).
Tenir une feuille de contrôle des factures des fournisseurs pour les créanciers à envoyer au siège social chaque semaine.
Générer des factures de vente au comptoir.
Imprimer et envoyer les relevés à la fin du mois.
Assurer le suivi mensuel de tous les clients de la succursale.
Fournir un retour d’information sur les paiements de comptes pour HO finance.
Tous les clients en retard de paiement doivent être contactés par téléphone et toute question doit être résolue.
Assurer le suivi quotidien des factures et des paiements en suspens.
Contrôle de l’équilibre quotidien de la caisse et des dépôts en espèces.
Aider à répondre aux appels téléphoniques.
Profil
2 à 3 ans d’expérience en tant qu’employé de bureau ou dans un autre poste administratif.
Capacité à utiliser et à entretenir efficacement le matériel de bureau.
Maîtrise du logiciel de comptabilité de l’entreprise.
Expérience de MS Office.
Connaissances
Connaissance de la comptabilité fournisseurs.
Connaissance des procédures de comptabilité générale
Connaissance des logiciels de comptabilité pertinents (tels que Sage, FreshBooks, QuickBooks, Syspro, Accpac).
Maîtrise de la saisie et de la gestion des données.
Compétences
Compétences en matière de gestion du temps.
Solides compétences en matière de gestion du temps et d’organisation.
Connaissance approfondie des procédures bureautiques et des principes comptables de base.
Compétences informatiques
Souci du détail et de la précision.
Résolution de problèmes.
Établissement de relations.
Affirmation de soi.
Excellentes compétences en matière de communication
Description du poste : Mission
Contribuer activement à la réussite de nos campagnes en mettant à profit votre talent pour convaincre et fidéliser nos clients.
Profil recherché pour le poste : Conseillers Commerciaux – Dakar.
Expérience minimale d’un an en télévente dans les secteurs de l’énergie ou de la téléphonie.
BAC+2 minimum requis.
Excellente élocution en français, capable de captiver et convaincre.
Maîtrise du stress et de la pression dans un environnement dynamique.
Vous êtes chaleureux(se), dynamique, avec une passion pour la vente et le relationnel client.
Ce que nous offrons
Rémunération fixe attractive + primes motivantes sur les résultats.
Un environnement de travail stimulant, avec des opportunités d’évolution.
Envie de relever le défi ?
Contactez nous sur offshoretaliacom@gmail.com
Description du poste : Principales responsabilités
Développement du package de formation WS avec le développeur de contenu WS et l'équipe de l'Académie MSF
Collaborer à la création du programme de formation WS basé sur des évaluations complètes des besoins
Adapter le programme de formation pour répondre aux besoins spécifiques identifiés pour chaque projet
Piloter la mise en œuvre et l'évaluation du projet
Soutenir la mise en œuvre du programme de formation, en coordination avec l'équipe de l'Académie MSF
Organiser des ateliers avec les principales parties prenantes du projet pour garantir leur engagement envers les 4 piliers stratégiques du programme.
Effectuer des évaluations complémentaires,Vous serez dirigé vers le formulaire de candidature en ligne pour ce poste
Cela devrait vous prendre 5 à 10 minutes. Merci d'avance de bien vouloir télécharger votre CV et votre lettre de motivation en anglais ou en français (de préférence au format PDF).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Poste réservé aux candidats ayant déjà travaillé chez MSF. Vous n'avez pas d'expérience chez MSF ? Consultez nos autres offres d'emploi.
MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou de partenariat civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions, ou leur orientation sexuelle.
La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destiné aux candidats. y compris des évaluations des besoins par le biais d'entretiens et d'observations avec le WS, des diagnostics organisationnels pour évaluer les structures et les flux de travail des services, et des évaluations des lacunes en matière de compétences pour identifier les lacunes et affiner les objectifs de formation.
Superviser la mise en œuvre du programme de formation et fournir un soutien pratique
Veiller à ce que les évaluations du programme soient menées conformément au cadre MEAL (Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage).
Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de suivi robustes pour suivre les progrès, garantir la responsabilité envers les parties prenantes et intégrer les commentaires pour une amélioration continue
Recrutement, formation et soutien du personnel du projet MSF Academy
Recruter et préparer le personnel du projet (= mentors et formateurs en soins de santé) pour dispenser efficacement le programme de formation au WS
Encadrer et soutenir le personnel du projet tout au long de la mise en œuvre du programme, en fournissant des conseils sur les meilleures pratiques
S'assurer que le personnel du projet dispose des outils et des connaissances nécessaires pour dispenser avec succès le programme de formation
Explorer et développer des partenariats pour le programme
Favoriser la collaboration entre les équipes de projet, le personnel hospitalier et le coordinateur du projet MSF Academy pour accroître l'efficacité du programme
Travailler avec les entités MSF telles que le MCHub, le PMU (par exemple, WOW) et d'autres départements concernés pour renforcer le programme
Cultiver des relations solides au sein de l'Académie MSF et au sein du mouvement MSF au sens large, y compris une implication directe auprès des HMU et une collaboration indirecte avec des groupes tels que NCWG et SRH, afin de garantir une approche unifiée et intégrée.
Fournir des rapports réguliers sur l'état actuel du service, les performances du WS, les progrès réalisés dans la réalisation des objectifs stratégiques et mettre en évidence les domaines nécessitant une attention particulière
Élargissement du programme et planification stratégique
Tirer parti des connaissances issues du projet pilote pour élaborer des stratégies visant à étendre le programme de formation et à accroître son impact, conformément aux priorités organisationnelles de MSF.
Après le pilote, affiner et adapter le contenu de la formation en fonction des retours et des leçons apprises
Mettre en œuvre des programmes raffinés en gérant et en organisant des projets supplémentaires, en garantissant la cohérence et la qualité de la prestation
Effectuer des visites régulières du projet pour suivre les progrès, évaluer l’efficacité du programme et fournir un soutien sur place.
Recueillir et analyser les commentaires des équipes de projet pour améliorer et ajuster continuellement le programme de formation selon les besoins
Exigences
Éducation et expérience
Un diplôme en soins infirmiers ou en sage-femme, ainsi qu'un diplôme ou une certification liée à la gestion des soins de santé, sont obligatoires.
Un diplôme ou une certification en pédagogie est un atout
Une expérience en médecine tropicale est un atout
Au moins 3 ans d'expérience dans des projets MSF dans un rôle de supervision, de gestion ou de coordination dans des établissements de santé MSF
Une expérience internationale de MSF dans divers contextes est un atout majeur.
Une expérience en enseignement, en mentorat ou en tutorat est un atout
Une expérience en coaching d'équipe est un atout
Une expérience pratique en mentorat clinique/préceptorat ou en tant que tuteur, coach ou formateur, ainsi que dans le soutien du personnel avec des activités d'apprentissage en ligne et/ou de formation à distance est un atout.
L’expérience en matière d’évaluation des besoins, de formation axée sur les compétences et de processus de développement organisationnel est un atout.
Compétences
Bonnes compétences en communication : écoute active, communication claire et efficace, sens de la diplomatie et de la pédagogie
Compétences avérées en matière de formation, de coaching et de mentorat, désireux d'enseigner dans un environnement interculturel
Capacité à établir des relations de travail positives (en interne et en externe)
Bon joueur d'équipe avec flexibilité, créativité et empathie
Bon réseauteur
Capacité à travailler dans les délais convenus et à hiérarchiser les activités/tâches
Très organisé et orienté vers les solutions
Disponibilité et flexibilité pour être en contact fréquent avec le personnel du projet
Capacité à travailler de manière autonome
Forte conscience interculturelle et adaptabilité
Langues
La maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral, est obligatoire
Conditions
Début du contrat : Dès que possible
Localisation* : Bruxelles (Belgique), Dakar (Sénégal)
* D'autres lieux où se trouve une entité MSF dans un décalage horaire maximum de 2 heures par rapport au fuseau horaire de Bruxelles pourraient être exceptionnellement discutés
Mobilité : Au moins 40 % de mobilité par an
Type de poste : CDI – Temps plein
Salaire selon la grille salariale MSF
Les termes et conditions contractuels seront établis en fonction du lieu de travail, des contraintes légales et dans le respect des grilles de fonctions et de salaires standards de MSF.
Adhésion aux principes MSF et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance, Autonomisation
Adhésion aux engagements comportementaux de MSF
Date limite de candidature : 17 mars 2025.
Comment postuler ?
Soumettez votre candidature via le bouton « Postuler ici »
Description du poste : Restaurant basé aux Mamelles Dakar, cherche un comptable pour assurer la comptabilité, la gestion administrative et le suivi des stocks.
Description du poste : En lien avec la direction, vous aurez pour rôle de :
Consolider les commandes annuelles de nos différentes activités et négocier les meilleures conditions d’achat.
Identifier des alternatives produits/marques pour optimiser nos marges et améliorer notre offre.
Rechercher et évaluer de nouveaux fournisseurs pour garantir un bon rapport qualité/prix.
Analyser les consommations clients et développer des stratégies de ventes croisées.
Assurer un suivi rigoureux des achats et des performances fournisseurs.
Échanger avec des fournisseurs internationaux, nécessitant un bon niveau d’anglais professionnel.
Profil recherché pour le poste : Acheteur(se) Laboratoire - Dakar
Votre profil
De formation scientifique supérieure (chimie, biologie, physique) avec si possible une spécialisation en achats ou une expérience pertinente.
Expérience significative en laboratoire (technicien, ingénieur, analyste) pour comprendre les besoins techniques des clients.
Expérience si possible de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou dans un environnement laboratoire/scientifique.
Excellentes compétences en négociation, relationnel et esprit d’équipe.
Maîtrise d’Excel et des outils de gestion des achats.
Une expérience en sourcing international est un plus.
Critères de l'annonce pour le poste : Acheteur(se) Laboratoire - Dakar
Métier : Achats
Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros
Type de contrat : CDI
Région : Dakar
Ville : Dakar
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Bac+3
Langues exigées : anglais > bon niveau - français > courant
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Non
Recherche d'emploi au Sénégal : opportunités et conseils
Trouver un emploi au Sénégal, en particulier à Dakar, requiert une bonne préparation et une stratégie adaptée. La capitale sénégalaise concentre une part importante des postes à pourvoir, mais d’autres villes comme Touba, Thiès, Saint-Louis ou encore Ziguinchor offrent elles aussi de belles opportunités. Découvrez ici des recommandations pratiques pour accroître vos chances de réussir votre insertion professionnelle dans ce pays d'Afrique de l’Ouest.
Go Africa Online : un atout majeur pour dénicher un emploi
Le site Go Africa Online propose un moteur de recherche d’offres d’emploi qui vous aidera à cibler efficacement les postes correspondant à vos aspirations. Vous aurez la possibilité d’affiner votre recherche en fonction de plusieurs critères :
- La localisation : Dakar, Touba, Thiès, Saint-Louis, Ziguinchor, Kaolack…
- Le type de poste : Assistant commercial, Développeur web, Responsable marketing, etc.
- Le type de contrat : CDI, CDD, Stage, Apprentissage…
- Le niveau d’expérience
- Le rythme de travail : temps plein ou temps partiel
- Le nom de l’entreprise qui recrute
Consulter et postuler aux annonces
Une fois vos critères de recherche définis, vous pouvez passer en revue les offres publiées et postuler directement via la messagerie interne du site. L’avantage majeur de Go Africa Online réside dans la possibilité pour les employeurs de consulter votre profil de membre, qui est entièrement gratuit.
Astuce : Utilisez votre profil pour mettre en avant votre parcours, vos formations, vos projets, vos compétences linguistiques et votre CV téléchargeable. Un portfolio de vos réalisations peut également faire la différence face à d’autres candidatures.
Développer sa présence en ligne : un levier pour booster sa carrière
En plus de sa fonction d’annuaire et de plateforme d’offres d’emploi, Go Africa Online se présente comme un réseau social professionnel. Vous pouvez vous en servir pour :
- Suivre les pages des entreprises qui vous intéressent
- Interagir avec leurs publications
- Publier du contenu en lien avec vos domaines d’expertise
En participant activement, vous montrez votre dynamisme et vous élargissez votre réseau professionnel. Les employeurs sont souvent sensibles à la visibilité et à la crédibilité d’un candidat sur internet.
Comprendre le processus de recrutement au Sénégal
CV structuré et lettre de motivation ciblée
La majorité des entreprises sénégalaises adoptent un processus de recrutement formel, attaché à la pertinence et à la qualité de la candidature.
- Rédigez un CV clair et organisé, reflétant vos expériences passées et vos atouts.
- Personnalisez votre lettre de motivation afin qu’elle traduise votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
Si vous manquez d’inspiration, des modèles et des outils d’Intelligence Artificielle sont disponibles en ligne. Néanmoins, gardez à l’esprit que l’authenticité est primordiale : un recruteur préférera un texte qui respire votre personnalité plutôt qu’une lettre générique.
Réussir son entretien d’embauche
Lorsque vous êtes convoqué à un entretien, renseignez-vous sur :
- L’historique de l’entreprise (date de création, fondateurs)
- Ses valeurs et sa culture d’entreprise
- Ses activités clés et son positionnement sur le marché sénégalais
Le dress code varie selon les secteurs et la taille de l’entreprise : certains recruteurs apprécient une tenue formelle, tandis que d’autres favorisent un style plus décontracté. Quoi qu’il en soit, soyez soigné et professionnel. En montrant que vous avez étudié l’entreprise, vous ferez bonne impression et prouverez votre motivation.
Astuces pour optimiser votre recherche d’emploi au Sénégal
- Réseautage : Participez à des conférences, forums ou salons de l’emploi pour découvrir des opportunités parfois non diffusées publiquement.
- Mise à jour régulière du CV : Adaptez votre CV à chaque poste et ajoutez vos dernières compétences ou expériences.
- Préparation aux entretiens : Entraînez-vous à répondre aux questions courantes et identifiez ce que vous pouvez apporter de valeur à l’entreprise.
- Exploiter les réseaux sociaux professionnels : En plus de Go Africa Online, soignez votre présence sur d’autres plateformes destinées aux recruteurs.
Tendances actuelles du marché du travail à Dakar et au Sénégal
Le marché de l’emploi sénégalais connaît un développement significatif, notamment dans les domaines suivants :
- Services financiers : Dakar abrite le siège de nombreuses institutions bancaires et sociétés d’assurance.
- Nouvelles technologies : L’essor du digital et le déploiement de la 4G/5G encouragent l’émergence de startups spécialisées dans la FinTech, l’e-commerce ou encore les solutions mobiles.
- Secteur touristique et hôtellerie : Les villes côtières comme Saly et la région du Cap Skirring voient une progression continue des infrastructures d’accueil.
- Agriculture et agro-industrie : Pilier de l’économie sénégalaise, ce secteur offre de nombreux postes allant de la production à la commercialisation.
Avec l’arrivée de groupes internationaux et la montée en puissance des PME locales, le Sénégal est en pleine mutation économique. Les profils qualifiés, capables de conjuguer compétences techniques et capacité d’adaptation, sont particulièrement recherchés.
Mener une recherche d’emploi au Sénégal demande de la rigueur, de la patience et une bonne connaissance du marché local. En utilisant Go Africa Online et en optimisant votre visibilité en ligne, vous multiplierez vos chances de décrocher un poste à la hauteur de vos ambitions.
Bonne chance dans votre quête d’opportunités professionnelles !
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