Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, de l'espoir



Contexte organisationnel



La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.Abonnements aux actualités financières



Le Conseiller régional pour l'adolescence et la jeunesse rend compte au Directeur régional adjoint pour des conseils et des orientations générales. Le titulaire est chargé de fournir un leadership technique et des orientations stratégiques pour garantir que les droits des adolescents établis par la Convention relative aux droits de l'enfant soient pris en compte dans le plaidoyer, les politiques, les programmes et le travail humanitaire de l'UNICEF dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC).



Comment pouvez-vous faire la différence?



Objectif du poste :



Coordonner avec une équipe de professionnels pour atteindre les objectifs du Plan stratégique de l'UNICEF dans le domaine de la programmation pour les adolescents et les jeunes. Coordonner avec tous les secteurs (genre, éducation , protection, santé, nutrition, VIH/SIDA, politique sociale, urgences, EAH, climat et durabilité, etc.) en recherchant des synergies programmatiques entre eux. Fournir des conseils techniques aux domaines de résultats sectoriels pour la modélisation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes pour les adolescents et les jeunes aux niveaux régional et national, en mettant l'accent sur les droits des adolescentes. Encourager une programmation intersectorielle innovante avec la participation des adolescents et des jeunes (10-24 ans) et mobiliser des ressources pour le travail lié aux adolescents et aux jeunes en identifiant des partenaires régionaux et en forgeant des alliances stratégiques. Plaider en faveur de plateformes de partenariat de programme et créer des plateformes à tous les niveaux nécessaires dans les forums régionaux où l'UNICEF peut faire la différence pour les adolescents de la région. Guider la réalisation de résultats durables et évolutifs sur les programmes/projets liés aux adolescents conformément aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l'UNICEF.



Promouvoir une compréhension partagée entre tous les domaines de résultats pour assurer une élaboration de politiques globale, une planification coordonnée et une mise en œuvre efficace.



Responsabilités des fonctions clés et tâches/obligations associées



Gestion



Diriger l'élaboration, la formulation et la gestion de la stratégie de l'UNICEF en articulant clairement la vision de la réalisation des droits des adolescents dans toute l'organisation. Diriger l'élaboration de stratégies régionales liées à la programmation pour les adolescents et les jeunes. Guider les contributions aux

documents de stratégie nationaux et régionaux prioritaires liés aux adolescents et aux jeunes. Intégrer les questions et activités liées aux adolescents dans toutes les sections du Bureau régional pour assurer un plaidoyer, une mobilisation des ressources et une communication cohérents et intégrés. Coordonner et codiriger le programme sur les droits des adolescentes avec le secteur du genre et d'autres secteurs.



Planification, suivi et exploitation



Planifier, suivre et exploiter les ressources pour les programmes destinés aux adolescents et aux jeunes en générant et en utilisant des outils de politique et de programmation fondés sur des données probantes, ainsi que des outils qui mesureront leur impact. Contribuer à l'identification des questions à inscrire à l'ordre du jour des principaux forums régionaux et nationaux. Fournir des rapports de qualité et ponctuels sur les progrès réalisés dans la réalisation des ODD, la mise en œuvre de la Convention relative aux droits de l'enfant en ce qui concerne les adolescents ainsi que dans le cadre des programmes de développement africains (par exemple, l'Union africaine, la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest, la Communauté économique des États de l'Afrique centrale, entre autres). Participer activement à la préparation des stratégies régionales, des plans stratégiques et des programmes de développement régionaux pour inclure les objectifs pertinents liés aux adolescents et aux jeunes, y compris l'élaboration d'indicateurs pour le suivi de la mise en œuvre.



Génération, gestion et développement des capacités des connaissances



Gère l'acquisition et l'analyse des connaissances sur les programmes liés aux adolescents par le biais de la documentation, des rapports annuels, de l'évaluation des bonnes pratiques, des responsabilités et des analyses des ressources de gestion. Coordonne la diffusion stratégique et efficace des bonnes pratiques.

Renforce les liens de l'UNICEF avec les organismes de recherche et de développement et avec les organisations professionnelles pour créer des réseaux régionaux de connaissances à l'appui des programmes pour et avec les adolescents, y compris la mise en œuvre et le suivi de l'approche WCA Girl-Intentional, en soutenant les jeunes en tant qu'acteurs du changement et en renforçant les systèmes pour les résultats des adolescents et des jeunes.



Leadership technique programmatique fondé sur des données probantes



Superviser les orientations régionales pour la programmation pour et avec les adolescents, en mettant l'accent sur l'engagement des adolescentes et des jeunes. Suivre les développements régionaux. Initier de nouvelles approches et développer des méthodologies pour mieux atteindre les buts et objectifs du programme régional pour les adolescents, les adolescentes et les jeunes. Identifier les problèmes, les besoins et les opportunités, rechercher des solutions et fournir des conseils et des orientations sur les questions relatives au développement et à la participation des adolescents.

Collaborer avec les divisions de recherche, d'évaluation et de données de l'UNICEF pour fournir des indicateurs de mesure et des outils solides pour suivre l'obtention des résultats pour les adolescents et les jeunes. Rédiger des notes de synthèse à utiliser dans l'élaboration de la politique du programme régional.



Fournit un appui technique opportun et des conseils pratiques aux bureaux régionaux et nationaux de l'UNICEF pour planifier, programmer et mettre en œuvre des programmes pour et avec les adolescents, les adolescentes et les jeunes. Effectue des visites sur le terrain pour fournir des conseils et renforcer les capacités au niveau national, suivre et évaluer la mise en œuvre des programmes et conseiller sur les mesures correctives nécessaires. En collaboration avec les équipes spéciales de la DHR, aide les bureaux de pays à planifier et à renforcer leurs capacités pour l'intégration de la programmation liée aux adolescents dans tous les secteurs de programme.



Plaidoyer, réseautage et création de partenariats



Orienter et superviser le développement et le maintien de relations de haut niveau avec les agences des Nations Unies, les organisations donatrices, les organisations axées sur les filles et les jeunes, les ONG internationales et nationales , les institutions universitaires, les réseaux professionnels et autres, afin de renforcer l'attention portée aux adolescents et aux jeunes, l'investissement et la collaboration avec eux au sein de l'architecture de développement régional. Représenter le bureau régional lors de réunions avec des hauts fonctionnaires et des responsables de haut niveau ainsi qu'avec des agences multilatérales et bilatérales et des ONG ; interagir, négocier et défendre les objectifs et les stratégies du programme. Identifier les alliances stratégiques et influencer l'élaboration des politiques pour faciliter la réalisation des objectifs du programme à tous les niveaux.



Mobilisation et exploitation des ressources



Proposer et préparer des plans stratégiques pour la mobilisation, l'optimisation et l'allocation des ressources, sur la base des résultats clés pour les enfants en Afrique de l'Ouest et du Centre, de la priorité institutionnelle sur les droits des adolescentes et des priorités nationales. Élaborer conjointement des propositions de financement et collaborer avec les donateurs pour lever des fonds pour les programmes destinés aux adolescents et aux jeunes. Superviser l'élaboration des propositions de financement et des rapports des donateurs et autres rapports statutaires. Participer au processus de planification et d'examen du budget et assurer l'allocation finale, le déploiement des fonds alloués et le respect des règles et réglementations. Plaider auprès de la haute direction pour l'allocation des ressources et du budget aux organisations, aux politiques et aux programmes destinés aux adolescents et aux jeunes.



Impact des résultats



Décisions



Sur les activités conduisant à la définition de la stratégie du programme, à la planification, à l'orientation de la mise en œuvre et à l'évaluation. Sur l'utilisation des fonds et des ressources humaines destinés aux résultats escomptés de la Section.

Sur le choix des programmes pays à soutenir.

Sur le contenu et la documentation à soumettre aux collègues du siège et aux donateurs.

Les décisions peuvent avoir un impact positif sur la réalisation des buts et des objectifs, affectant l’obtention des résultats du programme et l’orientation stratégique dans le domaine du développement et de la participation des adolescents.

Recommandations :



Sur les axes majeurs du programme à soutenir, pour assurer la réalisation des objectifs fixés.

Sur le calendrier et la nature des initiatives dans les programmes nationaux spécifiques, l’établissement de nouvelles politiques de programme et sur les domaines de développement organisationnel et des ressources humaines.

Les recommandations auront un impact majeur sur l’orientation des approches de programmation de l’UNICEF, la planification stratégique et l’élaboration des futures politiques liées à la programmation pour et avec les adolescents.

Les recommandations contribuent à l’obtention de résultats conformes au PS, aux ODD et aux autres objectifs et cibles de développement fixés pour le développement, la participation et l’engagement des adolescents, des jeunes et des enfants au niveau régional.

Erreurs:



Manque de compréhension de la situation et des tendances régionales, régionales et nationales.

Conseils et décisions inappropriés dans l’orientation et la mise en œuvre des activités liées aux programmes destinés aux adolescents et aux jeunes.

Poursuivre et entretenir des partenariats inefficaces

Ces erreurs réduiront l'efficacité de l'UNICEF et sa capacité à mettre en œuvre et à promouvoir le programme en faveur des adolescents. Les erreurs compromettraient les relations avec les partenaires et porteraient atteinte à la crédibilité de l'organisation. Cela pourrait entraîner une réduction du soutien aux programmes de l'UNICEF et même une diminution des contributions financières et des performances du personnel.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales



[Inclure les exigences du poste vacant en fonction de la catégorie et du niveau du poste. Vous pouvez voir des exemples dans l'exemple de VA de marque.]

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur en sciences sociales et du développement telles que le développement de l’enfant, le genre et le développement, l’anthropologie, la sociologie et les études de développement est requis.



Expérience professionnelle



Au moins 10 ans d'expérience professionnelle aux niveaux national et international dans la formulation, la conception, la gestion et l'évaluation de politiques et de programmes pour et avec les adolescents et les jeunes, avec une expérience explicite autour de la programmation pour les adolescentes.

Une expertise et une expérience démontrées en matière de programmation transformatrice de genre sont requises.

Des connaissances sectorielles et/ou une expérience en matière d’éducation , de santé, de protection de l’enfance, d’EAH ou de nutrition sont souhaitables.

Une expérience en programmation Nexus ou en travail dans des contextes fragiles est hautement souhaitable.

Au moins cinq années d’expérience professionnelle doivent être acquises dans le contexte d’un pays en développement.

Une expérience avérée en gestion de programmes internationaux « pratiques » dans différentes régions et différents pays est hautement souhaitable.

Exigences linguistiques



Maîtrise de l'anglais et du français. La connaissance de l'espagnol et/ou du portugais est un atout.



Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats aux enfants.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Date limite de candidature : 19 janvier 2025, heure normale de Greenwich.

Description du poste : Auditeur interne



Notre mission



Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.



Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Et nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.



Nous recherchons un auditeur interne proactif et soucieux du détail pour garantir que nos opérations répondent aux normes les plus élevées de conformité, d'efficacité et de gestion des risques . Dans ce rôle, vous dirigerez des missions d'audit, fournirez des informations précieuses pour renforcer les contrôles internes et contribuerez à favoriser une culture de responsabilité à mesure que nous évoluons rapidement. En mettant l'accent sur l'amélioration continue, vous serez directement rattaché au comité d'audit et jouerez un rôle clé dans la promotion de l'excellence opérationnelle dans toute l'organisation.



Dans ce rôle, vous serez chargé de :



Planification et stratégie d’audit :



Élaborer et exécuter un plan d’audit interne complet en fonction des objectifs et des risques de l’entreprise.



Exécution de l'audit :



Effectuer des audits internes pour évaluer l’efficacité des contrôles internes et la conformité aux politiques et procédures.

Examinez les processus financiers, opérationnels et de conformité pour identifier les faiblesses du contrôle ou les domaines à améliorer.

Enquêtes :



Mener des enquêtes approfondies sur les soupçons de fraude, de mauvaise conduite ou d’irrégularités au sein de l’organisation.

Préparer des rapports d’enquête, recommander des mesures correctives et collaborer avec les forces de l’ordre et les autorités judiciaires si nécessaire.

Rapports et recommandations :



Préparez des rapports d’audit détaillés, mettant en évidence les conclusions, les recommandations et les plans d’action pour la direction.



Conformité et réglementation :



Restez informé des lois, réglementations et normes industrielles pertinentes dans la région UEMOA et assurez la conformité de l'entreprise.

Fournir des conseils et un soutien pour les audits et examens réglementaires.

Amélioration continue :



Recommander des améliorations de processus et des renforcements de contrôle pour améliorer l’efficience et l’efficience des opérations.

Promouvoir une culture de sensibilisation au contrôle interne et de responsabilisation au sein de l’organisation.

Détails clés



Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau au Sénégal et pourrez vous déplacer sur le terrain.

Autorisation de travail au Sénégal.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux meilleurs éléments qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous payons 100 % de votre prime d’assurance maladie pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent – ​​nous proposons des politiques de congé parental généreuses (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés lorsque vous retournez au travail.

Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant ! Nous subventionnons les abonnements aux salles de sport, les cours de fitness et les équipements d'entraînement.

Remboursement du temps d'antenne.

Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Exigences



Au moins 5 ans d’expérience en gestion des risques, en audit interne ou dans des domaines connexes au sein d’institutions bancaires ou financières.

Un diplôme d'études secondaires en finances , en comptabilité, en gestion des risques, en affaires et en économie ou dans un domaine comparable

Avoir d’excellentes capacités d’analyse et un goût pour l’investigation technique approfondie.

Parle couramment le français et l'anglais.

Expérience avérée auprès d'une entreprise internationale ou avoir travaillé à l'international.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Expérience avérée en Mobile Money ou dans le secteur financier.

De solides connaissances en matière de fraude interne et/ou de conformité seront également un avantage supplémentaire.

Avoir une solide expérience de collaboration et de partenariat avec des équipes interfonctionnelles.

Avoir une forte capacité à effectuer plusieurs tâches et à respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.

Vous travaillez bien sous pression et dans des environnements à haut stress.

Vous êtes intellectuellement curieux, créatif dans votre façon de résoudre les problèmes et vous considérez l'échec comme un moyen de stimuler l'innovation et la croissance.

Vous aimez être propriétaire de projets : vous êtes autonome mais savez quand faire remonter les problèmes.

Ils se sentent à l’aise avec une communication excessive et des efforts excessifs lorsqu’il s’agit de coordination.

Apprenez à préserver la confidentialité lorsque vous traitez des informations sensibles.

Adaptez-vous rapidement aux priorités et aux conditions changeantes tout en gérant les facteurs temps.

Sont axés sur les résultats avec un état d’esprit « Faites-le »

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

En 2023, nous figurions dans le top 50 des entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.

Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.

Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Description du poste : Consultant·e Expert·e Tice et Technopédagogie.



Contexte et Justification



L’accélération de la transformation numérique de l’éducation dans les pays d’Afrique subsaharienne enclenchée par la crise de la Covid-19, le mouvement imprimé par les sciences et éducation ouvertes, le développement de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans l’éducation remettent au centre des préoccupations, le développement des plateformes d’enseignement en ligne et/ou à distance, le renforcement de la production des ressources éducatives numériques, le renforcement des compétences TIC des acteurs de l’éducation.



Les pays d’Afrique subsaharienne en partenariat avec leurs partenaires fournissent de multiples efforts pour le renforcement de la résilience de l’éducation par l’utilisation des technologies numériques.



Le Bureau régional de l’UNESCO à Dakar à travers diverses initiatives contribue à ces efforts relevant de ses programmes réguliers et extrabudgétaires en soutenant la formation technopédagogique pour le développement professionnel des enseignants, la production de ressources éducatives numériques, le renforcement de capacités TIC des instituts de formation des enseignants, le renforcement de l’accès et la diffusion des ressources éducatives produites par la mise à disposition de plateformes nationale et régionale d’enseignement et d’apprentissage.



Pour le soutien aux activités engagées, le Bureau régional de l’UNESCO à Dakar recrute un·e Consultant·e pour :



l’appui aux activités de renforcement socio-professionnelle des enseignant·e·s dans l’utilisation des TIC,



le soutien à la production de ressources éducatives numériques mutualisables,

la promotion des plateformes de diffusion de ressources éducatives numériques élaborées par les pays et les

plateformes d’enseignement et d’apprentissage développées par différentes initiatives.

Le travail de consultation impliquera des mises en relation avec des parties prenantes au niveau ministériel, des partenaires de l’éducation des pays bénéficiaires des interventions du bureau de l’UNESCO à Dakar.



Tâches de l'expert



Sous l’autorité générale du Directeur du Bureau de l’UNESCO à Dakar, la supervision du responsable du cluster « Teaching and Learning », la supervision technique des responsables des projets « Ressources éducatives » et « Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel », l’expert·e doit :



Mettre en œuvre les activités consignées dans le plan de travail de soutien à l’utilisation des technologies numériques pour le renforcement de la résilience de l’éducation en Afrique de l’Ouest et du Centre en capitalisant les acquis de l’initiative ImaginEcole ;

Soutenir l’équipe projet Ressources Éducatives dans la formation des acteurs des ministères de l’éducation nationale à la production de ressources éducatives libres;

​​​​​Appuyer le projet « Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel », dans l’amélioration des plateformes d’enseignement en ligne « QALAM » au Burkina Faso et en Mauritanie, la digitalisation des modules de formation intègrant le genre et d’autres thématiques pour la Mali et le Tchad et l’encadrement des développements de logiciels par les prestataires.

Contribuer aux projets du bureau dans le domaine de la transformation numérique dans l’éducation et la formation professionnelle.

Résultats et livrables de la mission



Les résultats attendus de cette consultation:



Un plan de travail de la mise en œuvre des différentes activités relevant du poste

Une stratégie de pérennité consolidée et de sortie de l’initiative imaginEcole est élaborée et mise en œuvre dans le cadre de sa prise en main par d’autres partenaires et les États membres ;

Les pays bénéficiaires du projet Ressources éducatives sont soutenus dans la mise en place de leur écosystème de production et validation de ressources éducatives et produisent des ressources éducatives grâce aux sessions de formation des enseignants producteurs de contenus ;

Les plateformes QALAM au Burkina Faso et en Mauritanie sont renforcées ;

Les modules de formation pour les enseignants et les nom enseignants au Mali et au Tchad sont mis en ligne.

Le·la consultant·e soumettra à chaque fin du mois, un rapport d’activité consignant les progrès réalisés dans l’exécution du plan de travail élaboré et validé par le bureau de l’UNESCO à Dakar.

Compétences (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Éducation et expérience



Éducation



Formation en éducation ou dans des domaines pertinents avec un niveau minimum Master 2 (ou une qualification de niveau supérieur) et une bonne compréhension des questions technologies éducatives.



Expérience Professionnelle



Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle travaillant dans des postes clés des projets sur l’éducation ouverte et/ou technologies, éducation et/ou REL.

Expertise académique vérifiable dans le domaine de l’usage des technologies en éducation, l’éducation ouverte et/ou à distance et des ressources éducatives libres (REL).

Expérience dans le secteur de l’éducation dans les pays d’Afrique francophone.

Compétences



Excellentes compétences en communication, coordination et négociation ;

Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à synthétiser efficacement une grande quantité d’informations et à les traduire en messages clés efficaces.

Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multilingue et esprit d’équipe

Excellentes capacités d’organisation et de la coordination.

Capacité à travailler dans des délais courts et à gérer les priorités.

Capacité démontrée à conceptualiser des problèmes et à analyser des données pour compiler et synthétiser des informations dans des formats cohérents et succincts ;

Partager les connaissances à travers l’organisation et créer une culture de partage des connaissances et d’apprentissage. Promouvoir l’apprentissage et la gestion/le partage des connaissances.

Langues



Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.



Qualification souhaitées



Expérience professionnelle



Expérience professionnelle avérée et publications dans le domaine des REL.

Expérience dans la mise en œuvre des instruments normatifs de l’ONU et/ou l’UNESCO

Aptitudes & Compétences



Connaissance du système des Nations Unies.



Langues



La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe, espagnol) serait un atout.



Salaires et indemnités



Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer « Processus de soumission de candidature ». Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.



Autrement, veuillez effacer cette section.



Processus de sélection et de recrutement



Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent remplir le formulaire de candidature en ligne et le formulaire d’historique d’emploi (fichier Word). À la fin du fichier Word du formulaire d’historique d’emploi, insérez des pages supplémentaires avec les informations requises suivantes:



Une approche et une méthodologie pour la mission ;

Une proposition d’honoraires mensuels ;

Liste des publications pertinentes, le cas échéant. Fournissez un lien ou une URL pour afficher en ligne.

Information additionnelle :



Le·la candidat·e sélectionné·e réalisera des missions dans les pays bénéficiaires des activités. Les frais de voyage sont pris en charge par l’UNESCO selon les tarifs applicables en vigueur à l’UNESCO.



La consultation est prévue pour une durée de 11 mois à compter du 1er février 2025.



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.



L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.



Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.



L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.



L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.



Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.

Description du poste : Principales missions



Prend en charge le client dès son arrivée à l’entrée du casino

Réserve un accueil chaleureux au client

Oriente les clients à travers les différents espaces du casino

Renseigne la clientèle sur les différents services et produits offerts au Terrou Bi

Valorise la clientèle par la reconnaissance et l’empathie

Assiste dans la gestion de la communication avec les clients avant et pendant les événements

Assure la propreté du casino tout au long de son service (gobelets, cendriers, verres)

Avise l’inspecteur Machines à sous de toute situation ou information importante

Observe et signale toute anomalie ou comportement suspect

Contribue à la fidélisation de la clientèle par sa qualité de service

Offre un service attentionné et adapté aux contraintes du client

Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition.

Applique les règles de sécurité de l’hôtel (incendie…)

Hôtel à Dakar

Profil recherché :



Connaissance de l’organisation du casino

Connaissance des procédures et réglementation du casino

Connaissance de la psychologie des joueurs

Maîtrise des techniques d’accueil client

Maitrise du français et de l’anglais

Gestion les plaintes clientèle

Discrétion

Esprit d’équipe

Diplomatie

Rigueur

Organisation

Intégrité

Contraintes



Travail de nuit et les weekends

Horaires couvertures Casino de 11h à 5 h du matin

Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 Janvier 2025.



Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Hôtesse d’Accueil).

Description du poste : L’Esprit ALIMA: La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.



Les valeurs et principes de notre action inscrits au sein de notre charte



Le patient d’abord

Révolutionner la médecine humanitaire

Responsabilité et liberté

Améliorer la qualité de nos actions

Faire confiance

L’intelligence collective

​​Limiter notre impact environnemental

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :



Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;



Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent.



Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 11 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 13 pays (12 en d’Afrique et 1 en Europe). En 2022, nous avons développé 67 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.Acheter des vitamines et des compléments alimentaires



L’Équipe ALIMA : Plus de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes sur le terrain, au plus proche des patients, reçoivent le support d’une équipe de coordination généralement basée en capitale de chaque pays d’intervention. Les équipes de coordination reçoivent le support de 3 bureaux (“Desks”), ainsi que du service des urgences, tous situés au siège opérationnel d’ALIMA, à Dakar, au Sénégal. Chaque Desk est chargé d’apporter son soutien à plusieurs pays d’intervention d’ALIMA. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour d’autres organisations telles que les ONGs médicales locales Alerte Santé (Tchad), AMCP-SP (Mali), BEFEN (Niger), KEOOGO et SOS Médecins (Burkina Faso), les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.



Nos thématiques projets : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale.



Nos pays d’interventions : Burkina Faso, Cameroun, Éthiopie, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Tchad, Ukraine.



Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté



Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.Dakar Senegal job opportunities



Présentation du poste



Enjeux du poste



Dans un contexte de croissance de son activité, ALIMA souhaite asseoir son positionnement stratégique dans le secteur humanitaire, en tant qu’ONG d’urgence médicale humanitaire de référence, et augmenter significativement sa notoriété dans les pays cibles de la collecte (aujourd’hui : France, USA, UK, Belgique, Suisse).ALIMA souhaite notamment valoriser son modèle partenarial unique, basé sur un réseau d’ONG locales, qui fait sa singularité dans le paysage humanitaire. Ce réseau partenarial lui permet de déployer des actions adaptées et efficaces sur des terrains de plus en plus difficilement accessibles aux ONG internationales.



Dans ce contexte, le/la Consultant(e) en Communication Desk (bureau de support des activités de plusieurs pays d’action d’ALIMA) pilote la communication d’ALIMA dans tous les pays relevant du Desk (Département gérant les opérations sur un ensemble de pays) qu’il/elle accompagne. Il/elle tient un rôle central en étant :



– D’une part, le garant de la communication d’ALIMA vis-à-vis des bailleurs de fonds (partenaires financiers) qui financent les activités dans les pays du Desk ;



– D’autre part, le contributeur actif de la visibilité et de la réputation d’ALIMA dans les pays d’action du Desk, ainsi qu’aux niveaux panafricain et international. Il/elle donne à voir au plus grand nombre, de façon attractive et vulgarisée, l’efficacité du modèle ALIMA et les actions menées dans les pays concernés. Ce faisant, il/elle joue un rôle essentiel dans la capacité d’ALIMA à se différencier et à attirer les soutiens financiers nécessaires à son action.



Liens fonctionnels et hiérarchiques



Superviseur hiérarchique : Responsable Communication Operations



Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : 0



Il/Elle collabore principalement avec l’équipe de la Direction de la Communication, l’équipe du Desk, les missions (bureaux de coordination) dans les pays du Desk, l’équipe chargée des relations avec les bailleurs (partenaires financiers), ainsi que l’équipe du développement en charge de la collecte de fonds.



Mission principales



Conformément aux orientations stratégiques et aux priorités fixées par la Direction de la Communication, le/la Consultant(e) en Communication Desk sera en charge de :



Définir et produire les activités de communication institutionnelle et opérationnelle liées à son portefeuille de pays ;

Sur la base de son activité dans son périmètre, contribuer plus largement à développer la notoriété et l’image d’ALIMA auprès de différents publics ciblés au niveau international.

Ses objectifs seront à la fois :



Qualitatifs : développer la visibilité d’ALIMA à travers la valorisation des actions d’ALIMA dans ses pays d’opération, valoriser son image et expliquer son positionnement, générer l’intérêt du grand public et des partenaires techniques et financiers ;

Quantitatifs : délivrer le nombre de supports de communication exigés et nécessaires à la bonne visibilité d’ALIMA sur le terrain et auprès du grand public, dans le respect des délais et des budgets impartis.

Le/la Consultant(e) en Communication Desk définira et suivra les indicateurs chiffrés de sa performance dans le cadre du reporting auprès des partenaires financiers et dans le cadre de l’estimation globale de la performance de la Direction de la Communication.



Activités principales



Contribuer à définir, formaliser et mettre en œuvre la stratégie de communication 360° dans votre portefeuille de pays

Concevoir la partie Communication des propositions (“proposals”) faites aux partenaires financiers (bailleurs), en coordination avec l’équipe chargée des relations avec les bailleurs. S’assurer de leur pertinence mais aussi de leur faisabilité et de leur rationalisation.

Garantir la mise en oeuvre des plans de communication définis dans chaque pays de votre portefeuille

Organiser des reportages sur les projets afin de produire des contenus photos et/ou vidéos – par conséquent, voyager dans les pays pour assurer la bonne production de ces contenus.

S’assurer de la conformité juridique dans la production de ces contenus (ex : consentement des personnes prises en photos/vidéos).

Assurer les processus administratifs nécessaires à la production des contenus (ex : devis/factures, contrats prestataires, etc.).

Assurer le suivi budgétaire des ces activités.

Assurer la diffusion de ces contenus auprès de différents publics cibles – en collaboration avec les équipes appropriées/ressources.

Suivre le contexte géopolitique et de l’actualité impactant l’activité d’ALIMA.

En collaboration avec l’équipe de la communication et du digital, ainsi que les équipes du Desk et de ses pays, élaborer et déployer des plans de communication 360° sur des projets spécifiques (projets de recherche ou démarche environnementale dans un pays du Desk par exemple) ou lors de temps forts (ouverture d’une nouvelle mission dans un pays, “breaking news” dans un pays du Desk, etc.).

Contribuer activement à la communication digitale



Se coordonner avec l’équipe communication digitale pour proposer et diffuser des contenus relatifs à son portefeuille de pays, nourrissant le calendrier éditorial digital.

Contribuer à la conception et la production de contenus et de supports graphiques digitaux, en lien avec les équipes dans les pays et les prestataires.

Contribuer à identifier des e-influenceurs pertinents pour valoriser et faire connaître les activités menées dans votre portefeuille de pays, au niveau panafricain et international (France, USA).

Développer un réflexe “communication digitale” au sein des Missions dans les pays et former régulièrement les équipes des Missions pour les rendre autonomes dans la production de contenus photos et vidéos exploitables pour la Communication.

Contribuer activement aux relations presse



Se coordonner avec l’agence de relations presse prestataire et la Direction de la Communication pour proposer des sujets qui retiennent l’attention des journalistes (ex : décryptage d’une actualité pays, interview d’un chef de mission, organisation d’un reportage sur le terrain…)

Contribuer à la conception et la production de contenus et de supports pertinents pour les relations presse : communiqués de presse, dossiers presse, infographies…

Contribuer à identifier les journalistes clefs couvrant l’actualité et les thématiques dans votre portefeuille pays. Être identifié.e comme personne ressource par ces derniers.

Développer un réflexe “relations presse” au sein des Missions dans les pays et former régulièrement les équipes des Missions à la prise de parole.

Coordonner d’éventuelles visites de presse dans votre portefeuille de pays, en collaboration avec les équipes terrain et le Desk – par conséquent, voyager dans les pays pour assurer le bon déroulement de ces visites.

Contribuer activement à la communication interne



Valoriser en interne l’activité des Missions du portefeuille pays.

Valoriser en interne la communication déployée dans les pays.

Entretenir des relations étroites et régulières avec le pool de porte-parole ALIMA issus des pays d’opération (ex : Responsable Desk, Chef de Mission pays) ou de thématiques (ex : Recherche, Nutrition) de façon à pouvoir les activer facilement.

Délivrer une veille et une analyse dans une logique d’amélioration continue



Suivre l’actualité dans les pays et adapter l’activité de communication en fonction, en lien avec la Direction.



Compétences et expériences



Niveau d’études



Diplôme d’études supérieures dans la communication.



Expériences



Expérience démontrée d’au moins 3 ans dans une fonction similaire.

Des références en gestion de projets complexes.

Des références techniques en communication 360° (plans de communication, production de contenus et supports, “plume”, chaîne graphique, relations presse, digital, événementiel…).

Une connaissance du continent africain est vivement souhaitée.

Une expérience dans le secteur humanitaire ou associatif serait un plus.

Connaissances en langues

La maîtrise parfaite du français est indispensable.

Un excellent niveau d’anglais oral et écrit est requis.

Autres qualité et compétence recherchées



Intérêt pour la communication d’intérêt général.

Sens stratégique, capacité à penser, formaliser et déployer des stratégies de communication.

Maîtrise de la gestion de projet.

Très bon rédactionnel.

Capacité à gérer des projets complexes en Français et en Anglais, et à s’exprimer et à rédiger dans les deux langues.

Maîtrise parfaite des outils informatiques.

Appétence pour le digital.

Faculté d’adaptation à un milieu multiculturel.

Appétence pour le terrain (déplacements).

Autonomie, rigueur, curiosité et bon relationnel.

Conditions



Durée du contrat : 6 mois renouvelable une fois, soit 6 mois.

Date de début : Dès que possible.

Salaire :



Recrutement international : 986 969 FCFA

Recrutement national (Sénégal) : 971 790 FCFA

Impôts : Les 5 % d’impôts seront pris en charge par ALIMA

Documents a envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation (en anglais) en ligne.



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.



ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.



Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : ous la supervision générale du représentant régional de l’ONUDC et la supervision directe du chef des opérations, le poste est situé au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et centrale (ROSEN), Division des opérations (DO), Bureau des Nations Unies contre la drogue et le crime (UNODC), avec un lieu de travail à Dakar, Sénégal.Employment solutionsJob openings in Dakar



Tâches et Responsabilités



Fournir des services de conduite fiables et sécurisés :

Conduire des véhicules de bureau pour le transport du représentant régional de l’UNODC, d’autres hauts fonctionnaires, visiteurs, ainsi que du personnel des programmes et des opérations de l’UNODC, et faciliter les missions VIP ;

Livrer et collecter le courrier, des documents et d’autres articles aux bureaux gouvernementaux, ambassades, établissements commerciaux et bureaux de l’ONU ;

Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport, y compris les formalités de visa et de douane si nécessaire ;

Vérifier que tous les passagers portent des ceintures de sécurité à tout moment dans le véhicule ;

Superviser et s’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’accident ;

Respecter les directives et politiques spécifiques à l’emploi de l’UNODC, telles que la politique de gestion des véhicules ;

Superviser et s’assurer que tous les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Utilisation appropriée du véhicule :Job opportunities



Assurer des économies de coûts en conduisant de manière responsable ;

Tenir des journaux de bord quotidiens des véhicules, y compris le kilométrage, la consommation d’essence, les changements d’huile, l’entretien, la lubrification, les réparations, et veiller à ce que les autres conducteurs fassent de même ;

Préparer et maintenir les données des plans et rapports d’entretien des véhicules.

Entretien quotidien du véhicule assigné :



S’assurer que tous les véhicules officiels sont propres et en bon état de fonctionnement ;

Effectuer des réparations mineures et organiser des réparations majeures ;

Changer l’huile, vérifier les pneus, les phares, le klaxon, l’embrayage et les freins, et laver la voiture régulièrement ;

S’assurer que les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures nécessaires :

Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, les journaux de bord, l’annuaire de bureau, la carte de la ville/pays, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ;

S’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’accident.

Le titulaire effectue d’autres tâches dans son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l’organisation.



Compétences



Professionnalisme:



Connaissance des règles et règlements de conduite. Possède une bonne connaissance de la région et des conditions actuelles des routes et autoroutes, ainsi qu’une conscience de la sécurité ; applique un bon jugement dans le cadre des missions confiées. Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des sujets ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. Capable d’effectuer des analyses, des modélisations et des interprétations de données pour soutenir la prise de décision.



Communication :



S’exprime et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l’audience ; démontre une ouverture à partager des informations et à tenir les gens informés.



Travail d’équipe :



Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite des contributions en valorisant réellement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le crédit des succès de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des insuffisances de l’équipe.



Compétences requises et Experience



Formation académique :



Avoir le Niveau d’études secondaires, diplôme de fin d’études du premier cycle de l’enseignement secondaire ou équivalent dans tout autre domaine connexe jugé pertinent.



Connaissance et Expérience :



Avoir un permis de conduire valide de catégorie B valide

Avoir un minimum de 2 années d’expérience professionnelle pertinente comme Chauffeur

Avoir une connaissance et expérience sur la sécurité en matière de conduite

Avoir une bonne connaissance du code de la route

Avoir l’aptitude à effectuer de petites réparations automobiles

Avoir une bonne expérience de conduite sur le terrain

Maîtriser les règles de conduite

Avoir des connaissances/notions en mécanique

Avoir l’expérience de missions de terrain,

Une formation en mécanique automobile serait un atout

Avoir été chauffeur dans un projet ou aux nations unies est un atout

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique est un atout

Langues



Bonne maîtrise du Française oral et écrit ; connaissance de l’anglais comme langue de travail souhaitable

Description du poste : La firme SGGROUP Consultants, en consortium avec MAZARS, a été sélectionnée par le Gouvernement de la République de Guinée, sur financement de la Banque Mondiale, pour l’assister à mener un processus compétitif et transparent de recrutement des dirigeants d’EDG SA. C’est dans ce cadre que la firme recherche des femmes et des hommes qualifiés pour occuper les postes de Chefs de département de la Société Électricité de Guinée (EDG SA).



La Société Électricité de Guinée (EDG SA) est une Société Anonyme avec un Conseil d’Administration dotée de la personnalité juridique, de l’autonomie financière et de gestion. Ella a pour objet : la réalisation, l’achat d’énergie électrique et la gestion de service public de production, de transport, de distribution et de commercialisation de l’énergie électrique sur le territoire de la République de Guinée, l’achat d’énergie électrique ainsi que l’exportation et l’importation d’énergie électrique à la sous-région conformément à la politique nationale d’électricité.



EDG SA assure l’exploitation, l’entretien, la réhabilitation, le renouvellement et l’extension des ouvrages, équipements et installations mis à sa disposition.



APPELS À CANDIDATURES

1)- CHEF DU DÉPARTEMENT COMMUNICATION & MARKETING



2)- CHEF DU DÉPARTEMENT AUDIT INTERNE



3)- CHEF DU DÉPARTEMENT GESTION DES RISQUES



4)- JURISTE DES CONTENTIEUX ET DE LA CONFORMITÉ RÉGLEMENTAIRE



5)- JURISTE DU DROIT CONTRACTUEL ET DES TRANSACTIONS FINANCIÈRES



6)- CHEF DU DÉPARTEMENT EXPLOITATION



7)- CHEF DU DÉPARTEMENT ÉTUDES ET DÉVELOPPEMENT



8)- CHEF DU DÉPARTEMENT INFRASTRUCTURE INFORMATIQUE



9)- CHEF DU DÉPARTEMENT GPEC & GESTION DE LA PERFORMANCE



10)- CHEF DU DÉPARTEMENT RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS ET LES PARTENAIRES



11)- CHEF DU DÉPARTEMENT FORMATION & DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES



12)- CHEF DU DÉPARTEMENT PASSATION DES MARCHÉS & GESTION DES CONTRATS



13)- CHEF DU DÉPARTEMENT ACHATS ET APPROVISIONNEMENT



14)- CHEF DU DÉPARTEMENT LOGISTIQUE ET MOYENS GÉNÉRAUX



15)- CHEF DE DÉPARTEMENT GESTION DU PATRIMOINE



16)- CHEF DU DÉPARTEMENT COMPTABILITÉ GÉNÉRALE



17)- CHEF DU DÉPARTEMENT DE LA TRÉSORERIE



18)- CHEF DU DÉPARTEMENT CONTRÔLE DE GESTION



19)- CHEF DU DÉPARTEMENT COMPTABILITÉ DES PROJETS

Description du poste : Mail de présentation obligatoire :



Les candidatures envoyées sans corps de mail ni objet ne seront pas étudiées.



Type de contrat : CDD de 3 mois, renouvelable

Lieu de travail : Dakar, Sénégal

Disponibilité : Mars 2024

Date limite de candidature : 31/12/2024

Rémunération : Selon expérience

Description du Poste :



Nous recherchons un Agent de Comptoir Polyvalent – Billetterie & Forfaits Touristiques pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu’ambassadeur de notre agence, vous serez au cœur de l’expérience client, assurant la gestion des réservations, la vente de billets d’avion et la conception de forfaits de voyage sur-mesure.



Missions principales :

Billetterie :



Réserver et émettre des billets d’avion via des plateformes spécialisées (ex : galileo travelport, Amadeus, TBO).

Gérer les modifications, annulations, et revalidations de billets.

Conseiller les clients sur les itinéraires et les options les mieux adaptées à leurs besoins.

Forfaits Touristiques :



Concevoir des circuits et des packages personnalisés pour des destinations locales et internationales.

Présenter et promouvoir les offres touristiques auprès de la clientèle.

Gérer les réservations d’hébergements, transferts, et activités incluses dans les forfaits.

Service Client :



Accueillir chaleureusement les clients et répondre à leurs demandes avec professionnalisme.

Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et garantir leur satisfaction.

Gérer les paiements et fournir les documents nécessaires pour le voyage.

Profil recherché :

Formation : Bac+2/3 en Tourisme, Hôtellerie, Commerce ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, avec une maîtrise obligatoire des outils de billetterie (Amadeus, TBO, ou équivalent).

Compétences techniques :



Connaissance approfondie des outils de réservation aérienne et touristique.

Capacité à concevoir des offres de voyage attractives et personnalisées.

Qualités personnelles :



Excellent sens du service et de la relation client.

Polyvalence, rigueur, et réactivité face aux demandes.

Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.

Langues : Maîtrise du français obligatoire, anglais apprécié.

Avantages :



Intégration dans une équipe dynamique et passionnée par le voyage.

Opportunités d’évolution professionnelle dans un environnement stimulant.

Formation continue pour développer vos compétences en billetterie et tourisme.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@tripafro.com en précisant en objet « Candidature Agent de Comptoir – Billetterie & Forfaits » avec un mail de présentation.



Rejoignez-nous et participez à l’aventure de Tripafro, une agence de voyage innovante, au service du tourisme responsable et de la découverte culturelle



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Description du poste : "

Structure : Fondation Mérieux

Intitulé du poste : Chargé(e) Ressources Humaines / Juridique

Rattachement hiérarchique : Responsable Administratif et Financier Afrique

Rattachement fonctionnel : Direction des Ressources Humaines et Direction Juridique siège

1. La Fondation Mérieux

Créée en 1967, la Fondation Mérieux est une fondation indépendante, présidée par Alain Mérieux et reconnue d’utilité publique. Sa mission est de contribuer à la santé mondiale par le renforcement des capacités locales des pays en développement pour réduire l’impact des maladies infectieuses qui affectent les populations vulnérables, en particulier la mère et l’enfant.



Regroupant 160 collaborateurs à travers une quinzaine de pays, en France et à l’international en Afrique de l’Ouest, à Madagascar, en Asie et au Moyen-Orient, la Fondation Mérieux articule son action autour de quatre objectifs :



Accroître l’accès des populations vulnérables au diagnostic par le renforcement des laboratoires de biologie clinique dans les systèmes nationaux de santé ;

Renforcer les capacités locales de recherche appliquée par la formation des chercheurs, le développement de programmes collaboratifs et la création de Laboratoires Rodolphe Mérieux, transférés aux acteurs locaux ;

Développer l’échange de connaissances et les initiatives en santé publique en lien avec le Centre des Pensières ;

Agir pour la Mère et l’Enfant dans une approche de santé

En Afrique, la FMx dispose :



D’une équipe de coordination regroupée au sein d’un Bureau Afrique, basée à Dakar ;

D’un Bureau Multi-Pays-Dakar- qui coordonne les projets du Sénégal, Mali, Niger, Burkina-Faso, Guinée Bissau (baséà Dakar) ;

D’un Bureau Multi-Pays-Lomé- qui coordonne les projets du Togo, Bénin, Nigeria, Guinée Conacry (basé à Lomé) ;

D’un Bureau Multi-Pays-Kinshasa (ouverture courant 2025) qui coordonne les projets de RDC, Burundi, Tchad, RCA,Cameroun (basé à Kinshasa).

2. Objectif général de la fonction :

Rattaché directement au Responsable Administratif et Financier Afrique, et fonctionnellement aux Directions RH et Juridique en France, le chargé Ressources Humaines / Juridique est l’interlocuteur privilégié sur les sujets liés aux Ressources Humaines etJuridiques.



Il travaille en étroite collaboration avec les équipes administratives des pays concernés afin d’accompagner, cadrer, déployer et suivre les procédures juridiques et sociales dans son périmètre.



3. Missions Principales :

Le(la) Chargé(e) RH-JUR Afrique assure les missions suivantes :



1. Mise en œuvre de la politique des ressources humaines en Afrique en lien avec le siège :



Participer au développement de la politique RH Afrique en ligne avec la Direction Ressources Humaines Siège, et contribuer à son bon déploiement au sein des bureaux de la zone (tels que politiques mobilité, Per Diem ) ;

Assurer le respect et la conformité de la législation sociale en vigueur et veiller à se tenir informé de toutes évolutions du droitdu travail de chaque pays ;

Evaluer les risques liés aux changements de politique sociale et salariale et suivre l’évolution du coût de la vie ;

Contribuer à la mise en place d’une grille de fonctions et de salaires dans la zone en lien avec le siège ;

Être le garant du process recrutement et à ce titre accompagner le manager dans le process (demande de personnel, décisiond’embauche), la publication et la pré-sélection de candidats, et enfin participer ponctuellement aux entretiens ;

Assurer le suivi du process formation de la zone (suivi de la mise en place des formations validées et du budget alloué).

2. Gestion administrative des ressources humaines :



Appuyer les bureaux dans la gestion administrative de leur personnel et sur toutes les procédures RH (contrats, avenants, suivi fin de période d’essai, mesures disciplinaires, litiges, règlement intérieur, entretiens annuels d’évaluation ; déclaration du personnel aux inspections du travail etc.) ;

Etablir les fiches de paie pour le bureau Afrique et le bureau Sénégal et suivre le calcul des taux horaires avec le Contrôleurde gestion Afrique, le RAF Afrique et l’équipe RH siège ;

Mettre à jour les tableaux de bord mensuels de suivi du personnel ainsi que les organigrammes, et les partager avec lespersonnes concernées (équipe Afrique et équipe RH siège) ;

S’assurer que les déclarations et paiements des taxes et cotisations sont effectués aux organismes concernés ;

Suivre et optimiser les contrats assurance santé, prévoyance et mutuelle en lien avec les équipes administratives des bureaux pays et la Direction RH Siège ;

Organiser le on-boarding des nouveaux employés du bureau Afrique ;

Archiver et sécuriser les dossiers individuels du personnel (physiques et informatiques).

3. Support à la gestion administrative des contrats (consultance, fournisseurs, infrastructures etc.)



Appuyer l’équipe Afrique et la Direction juridique dans la gestion administrative (recensement des demandes, vérification des pièces, validation des demandes en interne, saisie des demandes dans l’outil de gestion des contrats, suivi avec la Direction juridique …) des contrats sur la zone afin d’optimiser et sécuriser le processus contractuel, les contrats étant rédigés, pilotés,validés et mis en signature par la Direction

Accompagner les équipes pays dans la définition de leur besoin avant rédaction de leur demande dans le logiciel Legisway ;

Appuyer les équipes pays et la Direction Juridique dans leur veille juridique ; appuyer à l’analyse des évolutions réglementaireset législatives sur la zone et s’assurer de la bonne remontée des informations à la direction juridique ;

S’assurer de la conformité des contrats Fondation avec les réglementations nationales en vigueur et contribuer à l’identification des risques juridiques le cas échéant ;

Sur demande du RAF Afrique et de la Direction juridique, participer à la gestion d’éventuels contentieux judiciaires sur la zoneen lien avec la Direction Juridique et le support de conseils externes le cas échéant ;

Accompagner les équipes pays dans leurs démarches juridiques et administratives en lien avec la Direction Juridique ;

Conjointement avec le responsable régional, être le relais local de l’équipe Compliance siège pour les actions de sensibilisationou respect des procédures.

4. Profil

Formation initiale : Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social

Expérience dans le poste : au moins 3 ans sur un poste similaire idéalement dans une ONG/Fondation internationale

Compétences métiers requises :



Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle

Bonnes connaissances en droit social et maîtrise des outils de gestion RH

Parfaite maîtrise du pack office

Compétences comportementales requises



Rigueur, discrétion, capacité d’écoute et de prise d’initiative

Esprit d’équipe et dynamisme

Capacité à gérer des tâches différentes dans le respect des délais impartis

Travail en équipe dans un contexte multiculturel

Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne maîtrise de l’anglais.



5. Divers :

Poste basé à Dakar (quartier des Almadies) ;

Salaire mensuel TTC* : entre 850 000 FCFA et 1 000 000 FCFA brut salarié selon expérience (entre 1295 et 1 525euros).

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante avant le 12 Janvier 2025 :

recrutementAfo@fondation-merieux.org

Un test écrit et des entretiens seront réalisés.

Prise de poste souhaitée : Début janvier 2025

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Description du poste : Vous êtes passionné(e) par la culture, le voyage et les échanges humains ? Nous recherchons un(e) prestataire de service polyvalent pour enrichir nos activités culturelles et accompagner nos clients lors de voyages et excursions inoubliables.



Missions principales :

Animation culturelle :



Concevoir et animer des ateliers culturels (artisanat, danse, cuisine locale, etc.).

Organiser et encadrer des soirées thématiques, expositions ou événements culturels.

Assurer des présentations immersives sur les traditions, histoires et spécificités des destinations proposées.

Accompagnement voyage et excursions :

Accompagner les groupes lors de voyages, excursions et circuits touristiques.

Coordonner les activités sur place et veiller au respect des plannings.

Offrir un service de qualité en répondant aux besoins des clients tout en partageant des informations culturelles et historiques.

Gérer les imprévus sur le terrain avec réactivité et professionnalisme.

Polyvalence :



Soutenir l’organisation logistique des événements et voyages.

Établir un lien avec les prestataires locaux (restaurants, guides, artisans, etc.).

Participer activement à l’amélioration continue des expériences proposées.

Profil recherché :

Expérience : Une première expérience dans l’animation culturelle, le tourisme ou l’accompagnement de groupes est un atout.

Qualités personnelles :Dynamisme, créativité et sens du relationnel.

Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus.

Passion pour la culture, le voyage et la découverte.

Compétences spécifiques :Bonne connaissance des destinations locales (histoire, culture, géographie).

Maîtrise des langues locales (wolof, sérère, etc.) et du français obligatoire. L’anglais est un plus.

Aptitude à encadrer des groupes et à gérer la logistique des excursions.

Conditions :



Statut : Prestataire de service.

Disponibilité : Flexible, selon les besoins des activités et des groupes.

Localisation : Basé(e) au Sénégal, avec des déplacements réguliers dans les régions touristiques.

Candidature :



Si cette opportunité vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre un projet dynamique et innovant dans le tourisme, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à recrutement@tripafro.com



Faites partie d’une aventure où chaque voyage est une expérience unique à partager !



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Description du poste : Avis de vacance de poste



Dans le cadre de l’optimisation de la mission d’audit, Patisen SA recrute :



Un (01) Assistant (e) Contrôle Permanent: Baccalauréat avec minimum une expérience de six mois à un poste similaire



Dossier à fournir



CV + lettre de motivation + diplômes



A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

Description du poste : Avis de vacance de poste



Dans le cadre de l’optimisation de la mission d’audit, Patisen SA recrute :



Un (01) Chef de mission d’Audit: Bac + 4/5 Audit, finance ou contrôle de gestion



Dossier à fournir



CV + lettre de motivation + diplômes



A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

Description du poste : Un (01) Responsable d’Audit Interne : Bac + 4/5 Audit, finance ou contrôle de gestion.



Dossier à fournir



CV + lettre de motivation + diplômes



A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

Description du poste : World Vision as a Christian humanitarian organization works with the diverse expressions of the Church as our indispensable partner in our shared pursuit of social and spiritual transformation and the holistic well-being of children, especially the most vulnerable.



Our global strategy calls us to ‘live out our Christian faith with boldness and humility’ and to expand and deepen our partnerships with churches and faith leaders to identify and address the spiritual causes of poverty and vulnerability. This commitment is guided by WV’s Partnerships with Churches’, ‘Witness to Jesus Christ’, and Faith & Development management policies. This position, in line with the relevant policies, will primarily provide, technical guidance and tools to the WV’s Regional and Field Offices to engage and partner effectively with churches in the design and implementation of programmes that promote sustainable, holistic child well-being.



World Vision is a Christian humanitarian organisation with a mission centred on following Jesus Christ in service to the world´s most vulnerable children. Therefore, in all locations to the fullest extent legally permissible, the successful applicant will affirm our core documents, observe conduct compatible with Christian principles, serve at a high level of professional ethics, and strive to act in accordance with cultural sensitivities. Furthermore, regular attendance and leading of team and office devotions, chapel, and prayer gatherings are expected in line with policies in the World Vision host location and its departments.



Key Job Responsibilities



(a) Program Guidance for national and regional offices

Provide strategic guidance and support in developing, refining and implementing guidelines and resources to strengthen effective engagement and collaboration with churches, church leaders and church-aligned institutions in national and regional national offices.

Description du poste : e CODESRIA (Conseil pour le développement de la recherche en sciences sociales en Afrique) recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour diriger son Secrétariat panafricain basé à Dakar, Sénégal. Il s’agit du poste de direction le plus élevé au Conseil, idéal pour les chercheurs africains engagés dans le leadership et la recherche.



Lieu : Dakar, Sénégal



Date limite de candidature : 14 Février 2025.



Postulez maintenant : https://codesria.org/fr/rediffusion-du-poste-de-secretaire-executif-avis-de-vacance-de-poste/

Description du poste : Planification et mise en œuvre du projet



Fournir un leadership technique dans l’analyse du marché et de la chaîne de valeur pour tous les produits sélectionnés et identifier les opportunités et les contraintes tout au long des chaînes de valeur pour d’éventuelles interventions

Fournir une direction technique au projet THRIVE 2030 sur la chaîne de valeur et le développement des systèmes de marché.

Cartographier et connecter les petits producteurs aux principaux acteurs du marché afin d’augmenter à la fois les revenus des ménages à travers l’augmentation de la productivité et la rentabilité.

Soutenir la préparation du budget annuel avec des contributions sur les chaînes de valeur et les activités liées au développement des systèmes de marché

Travailler en étroite collaboration avec les responsables techniques de programmes et de projets, le spécialiste de l’Autonomisation Économique des femmes – Egalite de genre (WEE-GE), le spécialiste (conception, suivi, évaluation redevabilité et apprentissage) DMEAL et les partenaires clés et renforcer leurs capacités sur des approches intégrées axées sur le marché et les aider à identifier les opportunités de réplication et de mise à l’échelle.

Élaborer ou contribuer à l’élaboration de matériels de formation et de manuels relatifs à la gestion des entreprises agricoles et non agricoles, y compris les centres de collecte et l’amélioration de la chaîne de valeur.

Identifier et soutenir le développement de créneaux de commercialisation tels que les cultures à haute valeur ajoutée et les opportunités hors exploitation.

Explorer différents types de liens entre les producteurs et les marchés afin d’offrir des possibilités d’améliorer la commercialisation des petits exploitants ;

Identifier les risques émergents liés aux projets liés à la chaîne de valeur et au système de marché et y répondre de manière appropriée.

Résultats finaux attendus



Leadership et soutien techniques améliorés

Les plans de projet annuels ont été élaborés en temps opportun et conformément aux orientations de WVUS et des bailleurs de fonds

Rapports précis et en temps opportun soumis.

Initiatives et mécanismes de moyens de subsistance durables élaborés et mis en œuvre

Des ménages transformés grâce à la mise en place d’un modèle « Bâtir des moyens de subsistance sûrs » (Building Secure Livelihoods).

Développement d’entreprises rentables et durables pour les producteurs

Les risques identifiés et traités

Suivi, évaluation, établissement de rapports, apprentissage et gestion des connaissances



Travailler avec les agents DMEAL pour assurer un suivi et une supervision efficaces des interventions liées aux systèmes de marché et au développement de la chaîne de valeur.

Coordonner les réunions conjointes de planification, de suivi et de réflexion entre le personnel, les producteurs et les autres acteurs de la chaîne de valeur / système de marché / parties prenantes.

Mettre au point des outils et des techniques de collecte de données pour suivre les interventions liées aux projets, y compris le volume et la valeur des produits de commercialisation dans les centres de collecte et les coopératives.

Effectuer des visites de suivi des activités du projet afin d’évaluer les progrès par rapport aux objectifs et de fournir un appui technique aux activités dans les domaines où des améliorations sont nécessaires.

Assurer la documentation des leçons apprises, des meilleures pratiques, des réussites, des études de cas et des impacts du projet pour le partage dans les forums internes et externes de partage des connaissances

Aider le manager de THRIVE 2030 et les agents DMEAL à préparer et à soumettre des rapports opportuns, précis et de haute qualité qui répondent aux exigences des donateurs.

Utiliser des approches novatrices pour surveiller et évaluer le rendement, l’efficacité et l’impact des interventions sur les moyens de subsistance

Soutenir les activités de recherche et d’évaluation des projets, telles que le baseline et le endline.

Mener des recherches sur les moyens de subsistance durables et le développement économique.

Diriger l’examen périodique du projet THRIVE 2030 afin d’informer régulièrement les principales parties prenantes.

Documenter des études de cas et les meilleures pratiques d’approches axées sur le marché dans les programmes qui démontrent clairement les résultats des interventions en matière de transformation sociale et de développement durable.

Résultats finaux attendus



Amélioration des rapports et du suivi axés sur les résultats

Présence d’un protocole d’accord signé ou de tout autre document formel entre les partenaires, en particulier les acteurs clés du marché.

Respect des normes, politiques, lignes directrices, approches et stratégies de WVI.

Des études de cas bien documentées sont produites et diffusées et les résultats sont utilisés pour un impact transformationnel.

L’objectif, les résultats et les produits du programme font l’objet d’un suivi et d’un contrôle adéquats.

La collaboration avec l’équipe de conception, de suivi et d’évaluation est efficace pour garantir la disponibilité et la facilité d’utilisation des outils de suivi et de collecte de données.

La collaboration avec l’équipe de conception, de suivi et d’évaluation est efficace pour garantir que les indicateurs du projet font l’objet d’un suivi adéquat.

Les ménages ciblés sont enregistrés et suivis en temps voulu.

Les rapports destinés aux publics internes et externes sont examinés et diffusés.

Partenariats, réseautage, engagements externes et défense des intérêts



Identifier, profiler et établir des liens stratégiques, des relations, des collaborations et des réseaux avec des partenaires et d’autres parties prenantes de la chaîne de valeur, des systèmes de marché et de l’espace d’inclusion financière.

Assurer la liaison avec les institutions financières et les IMF pour identifier les sources potentielles de financement et de soutien au développement de produits afin de soutenir les activités d’amélioration des produits de base et d’aider les acteurs du secteur des matières premières à accéder aux ressources des institutions financières ainsi qu’au financement des PME et des entreprises ;

Assurer une coordination et un engagement efficaces entre les partenaires et les parties prenantes du projet THRIVE 2030 à différents niveaux pour une mise en œuvre réussie du plan d’affaires pour l’autonomisation économique.

Établir et maintenir des relations cordiales avec le ministère de l’Agriculture, le ministère du Commerce et de l’Industrie, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes concernées, afin d’assurer une mise en œuvre sans heurts de la composante de développement économique et de subsistance du projet THRIVE.

Accroître la visibilité du projet en s’engageant auprès des parties prenantes concernées dans le développement de la chaîne de valeur et des systèmes de marché

Établir et renforcer des relations efficaces avec les réseaux et promouvoir l’apprentissage croisé pour enrichir les programmes de développement économique et de moyens de subsistance de THRIVE.

Participer à des réunions de réseautage et guider les membres pour obtenir des moyens mutuellement bénéfiques et optimaux d’améliorer les activités de subsistance.

Assister à des événements d’organisations locales, nationales et internationales et représenter le projet THRIVE et le secteur de la résilience et des moyens de subsistance dans les forums de développement économique et de subsistance durable, les réunions, les ateliers, les conférences et contribuer aux interactions et discussions techniques.

Rencontrer régulièrement des organismes régionaux, nationaux et internationaux partageant les mêmes idées dans le pays afin d’élaborer des stratégies sur la manière de déployer efficacement le développement des systèmes de marché.

Élaborer un mécanisme visant à renforcer les plateformes pertinentes pour les chaînes de valeur prioritaires, qu’elles soient dans l’exploitation agricole, hors exploitation agricoles ou non agricoles.

Mettre au point un mécanisme permettant de renforcer les plates-formes pertinentes pour certains produits focaux du projet ;

Identifier les problèmes de plaidoyer qui affectent les bénéficiaires du projet, en particulier les petits exploitants producteurs, et impliquer les parties prenantes concernées dans l’action et influencer les politiques nationales et infranationales, éliminer les obstacles et promouvoir l’accès à la commercialisation agricole

Prendre l’initiative de cartographier, d’identifier, de sélectionner, d’engager et de coordonner le secteur privé pour un développement efficace du système de marché.

Résultats finaux attendus



Les partenaires et les marchés clés sont cartographiés et identifiés.

Renforcement des partenariats stratégiques et des engagements

L’intégration des parties prenantes est améliorée

Les protocoles d’accord, les termes de référence et autres documents pertinents des partenaires sont en place et respectés.

Il existe une collaboration efficace avec le point focal pour les partenariats afin de procéder à une vérification préalable des partenaires du projet avant le processus de formalisation final.

De fréquentes réunions de réflexion sont organisées avec les parties prenantes et le comité des partenaires du projet.

Les relations de travail avec les partenaires clés sont renforcées pour assurer la durabilité.

La visibilité du projet est renforcée.

Les principaux acteurs du marché, tels que les secteurs public et privé, s’engagent auprès des petits producteurs et les soutiennent.

Acquisition de subventions et de ressources



Identifier les défis et les opportunités au sein des « Area Programmes » et les formuler en concepts et en propositions pour les bailleurs de fonds.

Participer à l’élaboration de notes conceptuelles/propositions pour l’acquisition de ressources, en particulier les interventions sur les moyens de subsistances.

Générer des données de qualité pour soutenir la rédaction de propositions sur les interventions THRIVE 2030.

Établir et renforcer des relations avec des acteurs du secteur privé ou des donateurs afin d’explorer les possibilités de financement.

Générer des données probantes à partir de notre travail sur le terrain pour attirer des financements de donateurs.

Travailler en collaboration avec l’équipe WVUS THRIVE et d’autres bureaux de soutien pour se positionner et saisir les opportunités dans le secteur des moyens de subsistance et de la résilience.

Résultats finaux attendus



La collaboration renforcée avec le développement de RAM

Des propositions sont élaborées pour les moyens de subsistance et le développement économique durable

Une marque technique forte est bâtie

L’assurance qualité est améliorée

De Nouvelles subventions sont acquises pour le programme technique THRIVE et les moyens de subsistance

Sauvegarde



Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, telles que la protection de l’enfant, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc. conformément aux documents de références de WVS.

Exigences minimales en matière d’études, de formation et d’expérience pour être admissible au poste :

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences



Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.



Bac+4 en agroalimentaire, en économie agricole, en marketing, en développement rural, en études de développement, en gestion de projet, en développement international ou dans un domaine connexe.

Le diplôme de maîtrise aura un avantage supplémentaire.

Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle directement pertinente dans le domaine du développement économique local/développement des moyens de subsistance, de l’engagement du secteur privé.

Expérience professionnelle/connaissances en agroalimentaire et en marketing pour des produits agricoles et non agricoles de grande valeur ;

Solide expérience de travail avec le gouvernement, le secteur privé, les ONG et les groupes de la société civile

Expérience de recherche dans la réalisation d’évaluations de marché et d’analyses de la chaîne de valeur Maîtrise de la suite MS Office, y compris Word, Excel, Power Point, STATA, les outils Kobo, ODK

Expérience de travail supplémentaire requis comme qualification minimale pour ce poste.

Capable de travailler avec un large éventail d’intervenants, y compris des organisations communautaires, des ONG locales, des gouvernements et des fonctionnaires locaux, des donateurs et des collègues.

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes

Apprenant vite, agile, flexible, adaptable, créatif

Excellentes compétences en matière de coordination et de planification.

Excellent esprit d’équipe avec un minimum de supervision

L’excellente animation, la présentation et le reportage tuent

Bonne compréhension des programmes inclusifs et holistiques tels que ;

L’approche intelligente face au climat, les approches réactives et transformatrices GESI, les approches axées sur le marché et l’intégration des stratégies et des activités dans le secteur des moyens de subsistance.

Expérience dans l’influence des politiques, le plaidoyer ou dans un domaine lié à la recherche

Solides compétences en matière de partenariat, de gestion des conflits et d’établissement de consensus, de négociation et de passation de marchés.

Capacité à travailler dans des délais serrés

Expérience de travail avec des prestataires de services financiers, tant formels qu’informels, pour soutenir les groupes de producteurs.

Une bonne compréhension de l’agenda national de transformation Sénégal 2025 du Sénégal pour sortir les gens de la pauvreté.

Bonne connaissance du contexte de la programmation de la résilience et des moyens de subsistance au Sénégal Croyance en la vision, la mission et les valeurs fondamentales de World Vision

Abonnements aux actualités financières

Compétences, connaissances et expérience souhaitées

Description du poste : VisionFund is World Vision’s microfinance provider serving vulnerable clients through loans, savings, and insurance. We enable families to grow their livelihoods in hard to reach, rural locations in 28 countries so that caregivers can create secure futures for their children. We believe in brighter futures for children; empowering families to create incomes and jobs; unlocking economic potential for communities to thrive. Join VisionFund as we seek to end intergenerational poverty through microfinance.



The Resource Development & Management Advisor role in Africa is part of the Resource Development & Management team in VisionFund International and will support the Regional Resource Development and Management Director (RDMD) to Manage Funding Acquisition and Project Management activities for designated Countries in Africa; in order to support VisionFund’s Financial Inclusion strategy in the region. The role will work with the RDMD to develop and manage funding opportunities through grants from a variety of institutions including Bilateral, Multilateral, Corporate and other donors in keeping with VFI global strategy and funding priorities. This position will manage third party regional grant and major donor acquisition and compliance and ensure we meet all obligations to donors on technical and financial reporting.

Description du poste : Description du Poste
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Marketing Digital talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing digital pour augmenter notre visibilité, attirer de nouveaux clients, et renforcer notre présence en ligne.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Commercial Freelance motivé(e) et autonome pour développer notre portefeuille d'exposants et sponsors dans le cadre de nos événements. Ce poste est rémunéré uniquement à la commission, idéal pour les professionnels avec un fort réseau et un talent pour les relations commerciales dans le secteur immobilier ou événementiel.

Responsabilités principales :

> Identifier, prospecter et recruter des exposants et sponsors intéressés par le marché immobilier et d’investissement Africain.
> Présenter et vendre les avantages des salons MIIAF aux entreprises de différents secteurs : promoteurs immobiliers, institutions financières, fournisseurs de matériaux, entreprises technologiques, etc.
> Négocier et conclure les contrats d'exposition.
> Maintenir une relation suivie avec les exposants pour les fidéliser pour les éditions futures.
> Contribuer aux stratégies commerciales et à l’amélioration de l’expérience exposant.

Description du poste : Nous recherchons pour nos besoins de service des Chargés de Clientèle Bilingues (Français-anglais) sur Dakar.

Missions :



Assurer la gestion et le suivi des demandes des clients en français et dans une autre langue.

Fournir des conseils et des solutions adaptées aux besoins des clients.

Gérer les réclamations et résoudre les problèmes de manière efficace.

Maintenir une communication claire et professionnelle avec les clients.

Collaborer avec les autres départements pour améliorer les processus et services.

Assurer la mise à jour des informations clients dans le système CRM.

Profil recherché pour le poste : Chargé de Clientèle Bilingue (Français-anglais) - Dakar

Qualifications :



De formation Bac ou plus

Aisance en communication, avec une maîtrise des outils de communication

Dynamique et chaleureux

Excellente expression orale et écrite en anglais et en français

Résidence à Dakar de préférence

Expérience antérieure en tant que téléconseiller (chargé de clientèle) est un atout.

Description du poste : Nous sommes à la recherche des Stagiaires en Ressources Humaines.

Missions :



Préparer les contrats de travail et intégration sur Télédac.

Faire les audits des dossiers pour identifier les éléments manquants et assurer le suivi à organiser et à faire l'assurer le suivi.

Assurer le classement des contrats de tout le personnel et à la mise à jour des dossiers du personnel et le traitement des courriers administratifs.

Profil recherché pour le poste : Stagiaire en Ressources Humaines - Dakar





Justifier d’un bon niveau de langue française

D’une bonne capacité à communiquer à l’oral comme à l’écrit

Un sens de l’écoute et du service acérés.

Un bon sens de la confidentialité.

Vous devrez également disposer :



D’une expérience en ressources humaine est souhaitable

D’une bonne connaissance de l’outil informatique

De l’énergie, de l’enthousiasme et beaucoup de dynamisme.

Qualités :



Être souriant

Être Énergique

Être aimable et dynamique.

Description du poste : Nous sommes à la recherche des Stagiaires en Moyens Généraux.

Missions :



Veiller au bon fonctionnement des équipements et installations techniques ;

Veiller au suivi des opérations d'entretien des locaux (Nettoyage, Gardiennage, climatisation, matériel et équipements)

Aider dans le suivi des reporting et traitement des demandes via internet par tickets ;

Suivre les travaux de maintenance et de réparation des équipements et installations techniques ;

Veiller à la propreté des locaux ;

Veiller à l’hygiène et à la propriété des locaux et espaces verts.

Profil recherché pour le poste : Stagiaires en Moyens Généraux - Dakar

De formation Bac+2 et plus en Gestion, maintenance, logistique ou électromécanique.

Connaissances :



Maintenance des bâtiments et installations techniques

Approvisionnement international

Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint).

Qualités :



Capacité à travailler sous pression et dans l’anticipation

Grand sens de l’organisation

Adaptabilité

Capacités rédactionnelles

Esprit d’équipe et bon relationnel

Flexibilité sur les horaires

Bonne santé physique

Intègre et respect du secret professionnel.

Compétences technique en matière de maintenance et d'entrtien des équipmements et des bâtiments .

Description du poste : ette entreprise cliente recherche uniquement pour ce poste des candidatures féminines pour équilibrer son effectif : recherche de parité homme/femme.



Responsabilités :



Gérer les opérations comptables quotidiennes, y compris les factures, les paiements et les rapprochements bancaires ;

Préparer les états financiers et les rapports financiers mensuels et annuels ;

Gérer les budgets et effectuer des analyses financières ;

Assurer la conformité avec les réglementations fiscales et les normes comptables ;

Collaborer avec les auditeurs externes et préparer les documents nécessaires pour les audits.

Compétences requises :



Maîtrise des principes de comptabilité et de finance ;

Expérience avec les logiciels de comptabilité (comme QuickBooks, Sage) ;

Compétences analytiques et attention aux détails ;

Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.

Qualifications :



Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe ;

Expérience professionnelle de 1 à 3 ans en comptabilité et finance.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse robert@globaltalenthr.net

Description du poste : Spécification du poste : Responsable Logistique et Approvisionnement (H/F)



Département : Services supports

Superviseur direct : Finance and Support Services Manager (FSSM)

Le poste supervise : Chargé de la logistique

Lieu : Dakar, Sénégal

Salaire : 1,221,292 Francs CFA (XOF) brut mensuel

Temps plein, Contrat à durée déterminée de 12 mois

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions.



La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr. Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.



Objectif du poste : Le(la) Responsable Logistique et de l’approvisionnement (H/F) sera chargé de veiller à ce que toutes les activités d’approvisionnement et de logistique soient menées conformément aux politiques et procédures de MAG, aux exigences des donateurs et aux meilleures pratiques des ONGI, en maintenant des contrôles et une responsabilité appropriée et en garantissant le meilleur rapport qualité-prix pour MAG.



Il/Elle devra s’acquitter en outre de toutes les missions qui lui seront confiées par ses supérieurs hiérarchiques dans le respect du Règlement d’Ordre Intérieur. Ce poste est supervisé par le Finance and Support Services Manager (FSSM) au niveautechnique.



Description du poste

Sous la supervision du Finance and Support Services Manager (FSSM), le/la Responsable Logistique et de l’approvisionnement aura les missions et tâches principales ci-après :



Pilotage de la gestion logistique du pays :

Apporter son expertise et aider les équipes sur le terrain à planifier, développer, s’approvisionner et gérer l’ensembledes dispositions de la chaîne d’approvisionnement afin de répondre efficacement aux objectifs organisationnels et

Garantir une bonne intégration des équipes logistiques et s’assurer de leur supervision et

Identifier les priorités et assurer une bonne coordination de l’équipe des différents

Garantir le respect des procédures et la conformité aux règles MAG et bailleurs (achats, inventaires, gestion des stocks)

Assurer la mise à jour et le partage périodique des procédures du département.

Assurer la liaison et la coordination avec les demandeurs et autres départements concernés concernant leurs besoins qui sont traités par la logistique et tenir toutes les parties informées de tout changement en temps

Produire (ou contrôler) et partager les livrables mensuels sur les achats et la logistique

Coordination des Approvisionnements :

Fournir une expertise technique en matière de logistique et d’approvisionnement à l’équipe de gestion du programme afin de guider l’élaboration des budgets, des propositions et des plans opérationnels, en veillant à ce que les nouveaux projets soient dotés de ressources et de coûts appropriés

Garantir la mise en place des procédures de gestion des approvisionnements et l’utilisation des formats standards de MAG et diffuser des informations et des conseils sur les questions liées aux achats au personnel du

Traitement des requêtes en conformité avec les procédures de MAG et les exigences des bailleurs dans des délais raisonnables, et en satisfaisant les besoins des demandeurs.

Élaborer et mettre à jour les plans d’approvisionnement du programme afin de garantir des achats en temps vouluet une chaîne d’approvisionnement fluide pour permettre un fonctionnement efficace des opérations.

Gérer le processus d’approvisionnement de bout en bout, conformément aux procédures d’approvisionnement du MAG et des donateurs, en assurant le contrôle de la chaîne d’approvisionnement et en veillant à ce que le rapport qualité-prix soit respecté.

Superviser la sélection et la désignation des fournisseurs conformément aux procédures de passation de marchés, en menant des études de marché locales, des procédures d’appel d’offres et en élaborant des accords de fournitureadaptés.

Organiser, suivre et contrôler la sécurité du transport et du stockage des équipements et des biens en veillant à ce que tout le personnel concerné soit tenu au courant de l’évolution de la

Travailler avec les douanes et d’autres parties prenantes pour assurer le dédouanement rapide et rentable desmarchandises expédiées au niveau

Veiller à ce que les licences et autorisations nécessaires soient demandées, le cas échéant, pour l’acquisition et l’utilisation d’équipements sensibles.

Garantir la mise en place des procédures de gestion des approvisionnements et l’utilisation des formats standards de MAG et diffuser des informations et des conseils sur les questions liées aux achats au personnel du Traitementdes requêtes en conformité avec les procédures de MAG et les exigences des bailleurs dans des délais raisonnables, et en satisfaisant les besoins des demandeurs.

Communiquer avec les départements internes et les fournisseurs pour garantir une coordination adéquate

Gestion des stocks

Veiller au respect des politiques de gestion de stock

Veiller à la bonne tenue de l’entrepôt (propreté, rangement, accessibilité, )

Organiser des inventaires physiques semestriels et annuels des stocks

Assurer l’archivage physique et numérique des supports stocks

S’assurer que les entrées et les sorties de stock du correctement surveillés et enregistrés

Suivi périodique des indicateurs logistiques et amélioration des processus

Identifier les possibilités d’amélioration des processus logistiques et d’approvisionnement.

Proposer des solutions pour réduire les coûts, améliorer l’efficacité et accélérer les délais de

Collecte, analyse des données liées à l’activité logistique ;

Établit des rapports périodiques pour présenter les résultats des indicateurs clés de performance logistique ;

Identifie les écarts et les tendances significatives et les partager avec l’équipe logistique ;

Archivage

Maintenir un niveau élevé, précis et à jour concernant l’archivage physique et électronique des documents de stocks,des achats, des équipements et du parc auto ;

Générer des rapports réguliers pour surveiller les performances et les indicateurs clés de performance (livrables logistiques mensuelles).

Gestion des équipements

Superviser les actifs du programme, en veillant à ce qu’ils soient suivis, entretenus et maintenus et à ce que le registredes actifs du programme soit précis et à

Gérer le cycle de vie des actifs du programme, en veillant à ce qu’ils soient mis au rebut en temps voulu,conformément à la politique du MAG et des donateurs.

Veiller au bon fonctionnement et à l’affectation pertinente de tous les moyens de communications de la mission etgarantir le respect des procédures de gestion des équipements de

S’assurer d’un bon suivi et codification des assets du

Participer à la définition des besoins avec les équipes du

Mise à disposition des outils IT pour chaque employé ;

Prise en charge des incidents ou requêtes du personnel MAG ;

Suivi de chaque article du parc informatique et la mise à jour des logiciels, licences, Antivirus, pare-feu etc…

Tenir le registre des équipements ainsi que les fiches d’inventaires à

Assurer la bonne utilisation, maintenance, réparation et entretien des équipements.

Gestion du transport, du parc des véhicules

En collaboration avec l’équipe de gestion du programme, définir les besoins en matière de flotte de véhicules et veiller à ce que des plans d’utilisation, de maintenance et d’entretien des véhicules soient établis et correctementrenseignés.

S’assurer avec l’équipe logistique que les véhicules sont utilisés de façon optimale

S’assurer que les véhicules sont entretenus et utilisés

S’assurer du respect des consignes de sécurité lors des déplacements véhiculés.

Gestion des TIC

Veiller à ce que la planification des technologies de l’information reflète les priorités du programme, en fournissant un soutien et une supervision pour les questions liées aux technologies de l’information, y compris l’adhésion à toutes les politiques organisationnelles en matière de technologies de l’information.

Veiller à ce que les nouveaux membres du personnel soient correctement initiés à toutes les politiques en matière detechnologies de l’information.

Assurer le bon fonctionnement des serveurs, y compris le system de backup ;

Assurer une bonne connectivité (réseau interne et internet) pour le personnel

Coordination et supervision du département logistique

Planifier et répartir les tâches de l’équipe logistique placée sous sa supervision en fonction des priorités

Assurer le leadership et la gestion quotidienne des équipes placées sous sa supervision

Définir des objectifs clairs pour chaque membre de l’équipe en lien avec les objectifs globaux de l’Organisation

Assurer l’accompagnement, le mentorat et le coaching des membres de l’équipe logistique placée sous sasupervision

Faciliter la communication entre les différentes équipes ou départements pour assurer une bonne coordination des activités.

Participer activement aux réunions d’équipes, réunions de lancement de Projet, réunion de suivi budgétaire.

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste ; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonction des circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.



Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :



Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, et promouvoir son éthique et sa mission

Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme

S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités du MAG

Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local

Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant toutproblème éventuel

Le chargé des Finances, de l’administration et des Ressources Humaines sera appelé à remplir toutes tâches confiées par son management qui pourraient être indispensables pour le bon fonctionnement du programme

Spécification de la personne

Expériences essentielles



Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la logistique : approvisionnement, dont 2 ans minimumà un poste similaire

Expérience de la coordination de tous les aspects d’une chaîne d’approvisionnement solide

Expérience de la mise en œuvre et de la gestion de contrôles logistiques pour répondre aux exigencesopérationnelles d’un projet ou d’un programme.

Expérience du travail dans un pays en développement et compréhension des contraintes que celaimpose.

Expérience de la gestion et du renforcement des capacités d’une équipe de personnel national.

Compétences et connaissances essentielles :



Connaissance des procédures et lignes directrices internationales pertinentes en matière d’exportation/importation

Compréhension des lignes directrices en matière d’achats éthiques et des normes des ONGI

Capacité à développer et à maintenir des systèmes d’enregistrement clairs pour contrôler la chaîned’approvisionnement et la gestion des actifs.

Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de coordonner, de planifier et dehiérarchiser les activités.

Excellente maîtrise de la lecture, du calcul et des technologies de l’information (par exemple Word/Excel)

Capacité à communiquer avec clarté et crédibilité sur papier et en face à face.

Compétences en matière de négociation

Compétences linguistiques en français/anglais

Aptitudes essentielles



Innovateur, flexible et proactif avec une approche de résolution de problèmes où les systèmes peuvent être améliorés.

Déterminé et engagé à respecter les normes de qualité les plus élevées

Capacité à s’intégrer dans une équipe variée et à établir des relations de travail efficaces à tous les niveaux, en interne et en externe.

Capacité à respecter les délais et à travailler calmement sous pression.

Capacité à gérer une charge de travail importante et à établir des priorités.

Capacité à représenter et à promouvoir le MAG

Intérêt et engagement pour le mandat humanitaire et de renforcement des capacités de MAG

Souci du détail, en particulier en ce qui concerne la paperasserie et l’équipement.

Souhaitable



Expérience des processus d’approvisionnement et de facturation

Expérience des procédures d’autorisation d’expor

Pour postuler : Merci de d’envoyer votre dossier de candidature (CV à jour et lettre de motivation) à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org



Date limite : le 10 Novembre 2024 à 23H59 GMT

Description du poste : Paul & José ouvre son 1er site au Sénégal et recrute des Commerciaux Experts en prise de RDV B to B.



Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.



Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.



Pourquoi Dakar ?



Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.



Notre climat de travail



Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?



Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;

La musique fait partie de notre quotidien;

Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.

Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?

Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?

Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?

Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?

Vous cherchez la stabilité ?

Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché



Maitrise parfaite de la langue française

Tenaces, dynamiques

Savoir faire preuve d’écoute

Expérience probante dans la prise de Rendez-vous

Capacité d’adaptation et rapidité d’action

Capacité d’analyse et de synthèse

Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes

Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires



44 heures / semaine – Weekend Off



Votre contrat et salaire



Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI

Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité )

Variable : Primes de performance non plafonnées

Description du poste : Paul & José ouvre son 1er site au Sénégal et recrute des Commerciaux Experts en prise de RDV B to B.



Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.



Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.



Pourquoi Dakar ?



Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.



Notre climat de travail



Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?



Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;

La musique fait partie de notre quotidien;

Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.

Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?



Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?



Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?



Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?



Vous cherchez la stabilité ?



Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?



Ce poste est sans doute pour VOUS !!



Profil recherché



Maitrise parfaite de la langue française

Tenaces, dynamiques

Savoir faire preuve d’écoute

Expérience probante dans la prise de Rendez-vous

Capacité d’adaptation et rapidité d’action

Capacité d’analyse et de synthèse

Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes

Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires



44 heures / semaine – Weekend Off



Votre contrat et salaire



Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI

Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité )

Variable : Primes de performance non plafonnées

Description du poste : We are on a mission to change the world; do you want to join us where it matters the most? Invest in your personal and professional development and acquire the skills that are vital for a global career in international development.



Working at the World Bank Group provides a unique opportunity for you to help our clients solve their greatest development challenges. The World Bank Group is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty, increasing shared prosperity, and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. Visit www.worldbank.org



The WBG consists of five specialized institutions: the International Bank for Reconstruction and Development (IBRD), the International Development Association (IDA), the International Finance Corporation (IFC), the Multilateral Investment Guarantee Agency (MIGA), and the International Centre for the Settlement of Investment Disputes (ICSID). The World Bank is organized into six client-facing Regional Vice-Presidencies, several corporate functions and thirteen Global Practices to bring best-in-class knowledge and solutions to regional and country clients.



Note: This recruitment is a part of Japanese Recruitment Mission



The Environment Global Practice has five key business lines consisting of Lending and non-lending services in (1) Forests, Watersheds and Sustainable Landscapes (‘Green Business line’); (2) Marine, Coastal, Aquatic Resources and Ocean Health (‘Blue Economy Business line’); (3) Pollution Management and Environmental Health (‘Pollution Management Business line’); (4) Environmental Economics, Policies and Institutions Business line, and (5) Environmental Risk Management Business line: delivery of effective environmental risk management and sustainability by managing risk at the project level and creating opportunities to advance sustainable development.



The Environment Global Practice in West Africa includes two units SAWE1and SAWE4. The mission of the SAWE1 unit is to work with national and local governments and with communities to improve sustainable management of natural resources and improve preparedness to natural disasters in the following three Country Management Units: AWCF1 (Senegal), AWCF2 (Cote d’Ivoire) and AWCW3 (Mali).



SAWE1 has been developing and implementing, since 2015, the West Africa Coastal Areas (WACA) Management Program to support countries in the management of their coastal areas. While initially the focus was on addressing the acute erosions in four countries, the program expanded to nearly all countries in West Africa, along the coastline from Mauritania to Gabon, including Cabo Verde and São Tomé and Principe. It focuses on the sustainable development and the building of the resilience of their coastal zone, through multi-sectoral approaches.



Building on the “WACA Platform” and first phase of investments, a new Phase of WACA plus is being set up to broaden the focus to the whole of the Blue Economy.



SAWE1 is seeking to recruit a Senior Environmental Engineer based in Dakar, Senegal to support a broad portfolio of activities, lending, and policy dialogue for WACA. The selected candidate will work under the supervision of the Practice Manager for SAWE1.



Duties and Accountabilities



The Bank is recruiting a Senior Environmental Engineer, whose core responsibilities will include the following:

1. Manage and provide expertise on coastal zone risk management, and climate adaptation engineering solutions to Bank investment operations under identification, preparation and implementation and related analytical work, aimed at assisting African client countries to increase the resilience of their coastal areas.



2. Serve as coastal resilience management focal point for SAWE1, which will involve:



Develop and apply best practices on coastal resilience, including the promotion of the use of nature-based solutions;

Mainstream climate risk management into the existing Africa portfolio, where possible;

Develop advisory services and operations on coastal resilience and climate adaptation, with a specific attention to the development and promotion of nature-based solutions;

Contribute to quality improvements in operations linked to the coastal areas, by working across Global Practices and Bank operations;

Ensure that resilience and adaptation to climate change aspects, especially in coastal areas, are considered in the preparation of Country Partnership Frameworks (CPFs) and other corporate documents;

Support initiatives related to technical advisory support to, and capacity building of, client counterparts;

As part of the coastal zone management team, provide support to coastal resilience, climate adaptation and blue economy operations in Africa and beyond.

Lead the engineering team of the WACA program, including by drawing from Bank practice in risk management and engineering, tracking implementation of engineering works in the portfolio, and sharing lessons learned, innovative tools and instruments with practitioners throughout the World Bank.



Work closely with the WACA focal point to participate in internal and external meetings on coastal management.



Lead dialogue with governments and other stakeholders and contribute to strategy products and business development. Support the implementation of the Blue Economy across WACA countries.



Support to design and implementation of circular economy and pollution solutions. Provide intellectual and operational leadership on pollution agenda (including solid and hazardous waste) in and around coastal areas.



Build partnerships with donors and stakeholders in support of more sustainable and resilient coastal zone management in Africa, and link World Bank investments in the sector in Africa to global networks.



Selection Criteria



Advanced degree (PhD or Masters) in environmental engineering, civil engineering, environmental science, natural resource management, marine and coastal zone management, disaster risk management waste management, environmental or civil engineering from a recognized university.

Minimum of 8 years of professional experience in the environmental sector, with recognized expertise in coastal risk reduction and adaptation approaches, including through conventional engineering and nature-based solutions, with a track record in providing advice to government, or industry, analytical work and a sound knowledge and practical experience of risk assessment tools.

Strong environmental risk management, knowledge of large infrastructure projects and adaptation is required.

Knowledge of international standards and codes of practices in the environment sector, including World Bank Group Environmental and Social Standards (ESSs).

Experience working on high-risk infrastructure projects with solid experience in working in FCV settings is required.

Demonstrated skills and experience, particularly on the Blue Economy agendas, is important.

Sound knowledge of World Bank’s safeguards policies, the ESF, and/or IFC Performance Standards/MIGA Environmental and Social policies or similar standards as well as its stakeholders, especially the challenges and opportunities for borrowing countries would be an advantage.

Field experience in both assessing project site vulnerabilities/risks, as well as supervising/ inspecting/monitoring projects during implementation to mitigate and monitor environmental impacts is required.

Strong operational experience (including experience with IPFs and DPFs) is required.

Demonstrated experience from a public or private perspective of planning, negotiating or managing national or regional projects in developing countries and / or the conception and execution of global studies, projects or initiatives on coastal resilience.

Demonstrated leadership skills, client engagement skills and a track record of engagement with NGOs and development partners is key.

Proven experience managing complex operations and multi-sectoral work and experience with fundraising for and management of trust funds.

Demonstrated ability to lead high quality analytical tasks that include environmentally related data and information.

Experience from working on transboundary and regional projects, with inter-country dialogues is an advantage.

Experience in developing countries/emerging economies is a strong advantage.

Extensive travel across the region would be required. Ability and willingness to travel frequently, including to developing countries and possibly remote, fragile and conflict affected areas, is required.

Collaborate with a range of stakeholders, including project-affected parties, government officials, non-governmental organizations/civil society, private sector partners as well as project investors and their staff.

Excellent verbal and written English and French language skills are essential; Portuguese language proficiency could be desirable.

Good team player who can work as a member of a multi-disciplinary and multi-cultural team, motivate and lead group efforts and network effectively across boundaries.

Required Competencies

Environmental Engineering: Has a solid understanding of environmental engineering, and has worked across policies, strategies, institutions, and regulations needed to support development. Knows the client’s strategy and structure and can assess impact on the project. Can credibly and effectively engage with a range of environmental institutions to support project outcomes. Explains to clients and other stakeholders the risks to the project when environmental laws and regulations are deficient or not enforced. Supports client efforts to address such weaknesses.

Lead and Innovate: Encourages and works with others to identify, incubate and implement relevant solutions. Identifies opportunities in changing circumstances and energizes others to continuously improve, using intentional strategies to boost morale, team spirit, and productivity in context of WBG’s values and mission. Helps others to understand problems, client needs and the underlying context.

Deliver Results for Clients: Develops and implements solutions that show understanding of how clients and/or own work achieves results that are financially, environmentally and socially sustainable. Shares new insights based on in-depth understanding of the client and recommends solutions for current and future needs of clients. Holds self and team accountable for risk management and outcomes.

Collaborate Within Teams and Across Boundaries: Collaborates across organizational boundaries, internally and externally with a sense of mutuality and respect. Consistently engages others in open dialogue, brings out any conflicting viewpoints and incorporates viewpoints into solutions, giving credit where credit is due. Leverages expertise of all team members to ensure successful outcomes. Makes choices and sets priorities with a WBG corporate perspective in mind.

Create, Apply and Share Knowledge: Ensures systematic sharing of good practice and learning from lessons from across WBG, clients, and partners. Is known across WBG in their subject area and is sought out by WBG colleagues to advise, peer review, or contribute to knowledge products of others. Seeks mentoring opportunities with more experienced staff to deepen or strengthen their professional knowledge and mentors junior staff. Builds networks across the WBG and as part of external professional groups/networks.



Make Smart Decisions: Applies critical thinking and seeks inputs and experience from others to recommend a course of action consistent with the WBG’s strategy. Evaluates risk and anticipates the short and long-term implications of decisions. Commits to a decision and takes action once a decision has been reached.



Note: If the selected candidate is a current World Bank Group Staff Member with a Regular or Open-Ended appointment, s/he will retain his/her Regular or Open-Ended appointment. If the selected candidate is a current World Bank Group Staff Member with a Term appointment that expires later than the end date of this appointment, s/he will retain the duration of his/her current Term appointment.

Description du poste : UNHCR’s Data Transformation Strategy 2020-2025 aims to establish the organization as a trusted leader on refugee and displacement data by enhancing data management, innovative systems, skill development, and evidence-based decision-making.



The Data Management/Analyst will focus Focused on governance, quality, and security of data and concentrate on data analysis and providing insights to support decision-making. For data quality management, He or she will Implement processes to ensure that data is accurate and consistent; for Data Storage, he or She will Determine how data is stored, organized, and retrieved in the organization’s systems; for Data-Driven Decision Making, He or she will Provide recommendations based on analyses to help guide strategies and organizational decisions; for Data Governance, He or she will support on developing guideline and guidance regarding the use and accessibility of data while complying with regulations;.



Reporting to the Information management Officer, the Data Management/Analyst within the Regional Bureau, this position involves collaboration with internal and external stakeholders, work with various sections and Unit to ensure data needs are met; and educate employees on best practices for data management and promoting a culture of data responsibility.



Purpose and Scope of Assignment



The Data Management/Analyst supports governance, quality, and security of data and data analysis, providing insights to support decision-making and support the production and dissemination of information on the population of concern, including but not limited to Protection and Programme information.

The Data Management/Analyst will operationalize data standards developed at the central level in field operations, compiles and explores data from all populations of concern. S/he supports the Programme Team and UNHCR’s implementing partners in the choice of indicators for monitoring to be included in sub-agreements as well as the Protection Team in operationalizing protection monitoring systems.



The Data Management/Analyst will more specifically perform the following activities:



Support and leverage geographic data for map production and use in geographic information systems (GIS).

Develop a GIS at the regional level in collaboration with partners such as OCHA and Internation NGOs.

Support Operation in the region on Geographic Information System.

More data analysis with Geographic Information system

Operationalize country-specific common data standards and promote them with partners, including UNHCR data standards and the IASC Common Operational Datasets.

Compile and aggregate information elements required to produce standardized information products and implement data/information collection plans for baseline and context-specific data.

Collect, collate, and process information and perform data quality and consistency control.

Produce summary statistics.

Support the coordination of data collection teams.

Share UNHCR data with partner agencies and maintain Portal data and information in-line with agreed frequencies.

Participate in Needs Assessment processes, specifically in data collection, processing/collation and data exploration.

Liaise with partners and represent UNHCR in meetings related to the functions.

Make recommendations and provide advice on the technical information management requirements.

Perform other related duties as required.

Qualifications and Experience



Education (Level and area of required and/or preferred education)



3 years relevant experience with High School Diploma; or 2 years relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher in Information Technology, Statistics, Geographic Information System (GIS), Computer science



Work Experience

Three years relevant experience with Undergraduate degree; or 2 years relevant experience with Graduate degree; Previous demonstrated experience manipulating large datasets; Previous demonstrated experience developing GIS system; Previous demonstrated experience with data analysis and collection data management; Experience with handling confidential data and demonstrated understanding of different data collection methodologies; Experience in GIS and software development is an asset. Ability to formulate IM-related technical requirements and Operating Procedures.



Key Competencies



Professional and mastering the use of (ARCGIS Pro, ARCMAP, Adobe Illustrator, Power BI, Microsoft Excel, InDesign, data collection tools, and other visualisations software) Data Analysis

Work experience in international environment and in refugee/migration substantive issues is an asset.

Excellent writing skills.

Excellent knowledge of English and French.

Previous experience working in the UN and/or in refugee/migration substantive issues is an asset.

Familiarity with UNHCR’s datasets, including registration data, is an asset.

Core Competencies (Accountability, Communication, Organizational Awareness, Teamwork & Collaboration, Commitment to Continuous Learning, Client & Result Orientation

Cross-Functional Competencies (Analytical Thinking, Innovation and Creativity Technological Awareness)

Standard Job Description



Desired Languages: English, French



Work Experience



Data Management, Information Management



Other information



This position doesn’t require a functional clearance