Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Description

GINAZAO SPA & SOINS RECRUTE !



Nous sommes à la recherche de coiffeuses spécialisées en locks et d' esthéticiennes qualifiées pour rejoindre notre équipe dynamique !



Postes disponibles :

Coiffeuse experte en locks

Esthéticienne polyvalente



Lieu : Yoff et VDN Dakar

Salaire : À discuter



Tu es passionnée par la beauté et le bien-être ? Vous maîtrisez les soins capillaires ou esthétiques et souhaitez évoluer dans un cadre professionnel agréable ? Ce poste est fait pour toi !



Pour postuler : Envoie ton CV et quelques photos de tes réalisations



Dépêche-toi, les places sont limitées !

Description du poste : Informations sur le poste :

Intitulé du poste : Intérimaire logistique

Lieu de travail : Abidjan KM 22

Salaire proposé : 300 000 F CFA

Durée du contrat : 3 mois

Profil recherché :

Diplôme requis : BAC+2 en logistique

Expérience : Minimum 2 ans dans une fonction similaire

Dossier et candidature :

Merci d’envoyer votre CV par mail à : recrutement@sns.ci

Objet du mail : « Intérimaire logistique »

Description du poste : Description

Être agée + de 20 ans

Avoir des connaissances en Marketing

Communication / Commercial

Avoir une bonne maîtrise des réseaux sociaux

Maitriser le français oral / ecrit - maitriser le wolof

Savoir manager une équipe

Description du poste : Activités et tâches :



Respecte le droit des sociétés

Respecte le droit du travail et la législation sociale

Assure la gestion administrative

Assure la gestion comptable

Maîtrise les logiciels de paie et SIRH

Maîtrise les outils bureautiques

Édite les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle

Réalise une gestion comptable

Enregistre les opérations comptables quotidiennes

Suit le traitement des factures clients ou fournisseurs

Actualise les paramétrages des systèmes de traitement des données comptables

Met en place des tableaux de bord de contrôle de gestion

Édite les feuilles de paie des collaborateurs, les déclarations fiscales et sociales

Prépare la clôture des comptes annuels avant de les faire vérifier par un expert-comptable

S’informe et applique les évolutions fiscales, sociales ou juridiques

Assure la comptabilité générale.

Profil recherché pour le poste : Comptable Confirmé - Dakar

Bac+3 minimum en Gestion / Comptabilité ;

Minimum 02 ans d'expérience professionnelle acquis dans le domaine ;

Un sens élevé du service client : disponibilité, réactivité avec une forte capacité à travailler sous la pression ;

Rigoureux, travailleur, consciencieux, discipliné, tenace avec une forte orientation résultat ;

Maîtrise de pack – office (Excel, PowerPoint et Word) ;

Éthique et confidentialité.

Critères de l'annonce pour le poste : Comptable Confirmé - Dakar

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Services autres

Type de contrat : CDD

Région : Dakar

Ville : Dakar

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Poste proposé : Responsable des Services Linguistiques (H/F) - Dakar

Nous sommes à la recherche d'un Responsable des Services Linguistiques (H/F).

Le Responsable des services linguistiques aura en charge la mise en œuvre et la gestion des services linguistiques pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) de Dakar 2026. Il supervisera la fourniture des services de traduction et d’interprétation pour tous les aspects des jeux, y compris la communication avec les comités nationaux olympiques (CNO), les médias, les délégations, les spectateurs et autres parties prenantes. Il devra assurer la cohérence, la qualité et l'efficacité de ces services tout au long de l'événement.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Gestion des services linguistiques :



Superviser la planification et la mise en œuvre de tous les services de traduction et d’interprétation (écrit et oral) pour les Jeux.

Coordonner les demandes de traduction/interprétation en fonction des besoins des différentes parties prenantes (CNO, partenaires, médias, etc.).

Assurer la gestion des contrats et des relations avec les prestataires externes spécialisés en traduction/interprétation.

Supervision de l'équipe de traduction et d’interprétation :



Recruter, former et superviser une équipe de traducteurs et d’interprètes qualifiés pour répondre aux besoins spécifiques des JOJ.

Gérer les plannings et la répartition des ressources linguistiques, y compris les intérimaires si nécessaire.

Assurer une répartition efficace des tâches et suivre les performances de l'équipe.

Développement des processus et des outils de gestion linguistique :



Élaborer et maintenir des processus opérationnels clairs pour la gestion des services linguistiques (gestion des demandes, suivi des traductions, etc.).

Mettre en place des outils numériques pour faciliter la gestion des demandes de services linguistiques et garantir la qualité et la rapidité des prestations.

Collaboration interservices :



Travailler en étroite collaboration avec les autres départements opérationnels (communications, NOC, OPS, EVM, etc.) pour assurer que les services linguistiques répondent aux besoins de l'événement.

Assurer la coordination avec les équipes d'interprétation en direct pendant les cérémonies, conférences et autres événements en direct.

Assurance qualité et conformité :



Mettre en place des normes de qualité et s’assurer que toutes les traductions/interprétations sont exactes et appropriées pour le contexte des JOJ.

Veiller à ce que les services respectent les délais et les exigences spécifiques des parties prenantes.

Gestion du budget et des ressources :



Gérer le budget alloué aux services linguistiques, y compris les dépenses liées aux contrats avec les prestataires externes, les ressources humaines et les équipements nécessaires.

Identifier et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser les coûts tout en maintenant une qualité de service élevée.

Gestion de la logistique et des supports :



Organiser les espaces de travail pour les traducteurs et interprètes, et fournir les équipements nécessaires pour les traductions simultanées ou en direct.

Veiller à ce que les supports de traduction (documents, présentations, etc.) soient préparés en temps voulu et distribués aux bonnes parties prenantes.

Profil recherché pour le poste : Responsable des Services Linguistiques (H/F) - Dakar

Formation : Diplôme universitaire en langues, traduction, communication, ou dans un domaine connexe. Gestion de projets ou gestion des services linguistiques est un plus.

Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de services de traduction et d’interprétation, idéalement dans le cadre d'événements internationaux. La gestion de projets multilingues dans un environnement de grande envergure (idéalement pour des événements de type JO, conférences internationales, etc.).

Compétences techniques :



Excellente maîtrise des langues de travail (français et anglais impératifs, autres langues supplémentaires un plus).

Maîtrise des outils informatiques relatifs à la gestion des traductions (traduction assistée par ordinateur, outils de gestion de projets, etc.).

Connaissance des normes et des pratiques de traduction et d’interprétation, en particulier dans le domaine des événements sportifs internationaux.

Savoir être



Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur ;

Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.

Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.

Aptitude à travailler sous pression

La connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus



Critères de l'annonce pour le poste : Responsable des Services Linguistiques (H/F) - Dakar

Métier : Marketing, communication

Secteur d´activité : Sport, action culturelle et sociale

Type de contrat : CDD

Région : Dakar

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Contexte



Dans le cadre de la stratégie NaturAfrica de l’Union européenne (UE), l’Union internationale pour la conservation de la nature – Programme pour l’Afrique du Centre et de l’Ouest (UICN PACO) a développé le Programme intégré pour la conservation, la valorisation économique et la résilience du paysage du Niokolo-Badiar-Boé (PICVER) qui cible la zone ouest du paysage prioritaire de conservation et développement KLCD06 défini par l’UE. Ce paysage inclue des aires protégées et conservées du Sénégal, de la Guinée et de la Guinée Bissau ainsi que leurs zones périphériques. De manière spécifique, le programme se focalise sur un territoire de haute valeur naturelle à même de jouer un rôle moteur de développement socio-économique au profit des populations locales.



Ainsi, l’UE a signé avec l’UICN une Convention de contribution pour la mise en œuvre du PICVER en partenariat avec une diversité d’opérateurs de terrain dans les trois pays ciblés par l’action. L’UICN assure la coordination régionale de l’action.



Descriptif du poste



Afin d’assurer la mise en œuvre efficace, par l’UICN, des accords contractuels relatifs au projet PICVER au Sénégal, en Guinée et en Guinée Bissau, l’UICN recrute un Coordinateur Régional de projet de talent et de capacité exceptionnelle de dimension régionale qui pourra contribuer à l’atteinte des résultats et impacts attendus.



Responsabilités générales



Le/la Coordonnateur(trice) sera chargé(e) d’une part de la mise en œuvre technique et financière ainsi que de l’administration ordinaire du projet et d’autre part de valoriser les réalisations du projet et d’en assurer la cohérence avec des initiatives connexes. Ces responsabilités incluent, de manière non exhaustive :



Assurer la mise en œuvre efficiente et efficace des activités et l’atteinte effective des objectifs du projet

Assurer la mise en place des structures et des outils prévues dans les livrables du projet ;

Mettre en œuvre de manière efficace le mécanisme de suivi et d’évaluation du projet ;

Veiller à la préparation et à l’amélioration des documents produits par les membres de l’équipe pour la mise en œuvre de l’action ;

Assurer l’organisation des évènements, rencontres, ateliers techniques prévus dans le cadre du projet ;

Contribuer à l’exécution et au suivi des différents plans de communication;

Contribuer à l’exécution efficiente des tâches par la mise à disposition de son expertise personnelle.

Assurer la conformité de l’exécution des activités avec les contrats et lignes directrices gouvernant le projet

Planifier et assurer la mise en œuvre du projet à un taux régulier de performance satisfaisante ;

Assurer la conformité des processus de passation de marché ;

Assurer le rapportage périodique ;

Veiller au respect des sauvegardes sociales et environnementales dans la mise en œuvre du PICVER ;

Assurer l’équité, en particulier dans les genres et vis-à-vis des communautés impactées par le projet PICVER ;

Assurer la valorisation des expériences et des résultats du projet au niveau régional et global ;

Identifier, valoriser et diffuser les changements positifs ;

Assurer la diffusion des connaissances générées par le projet à travers l’ensemble de ses cibles et à travers les médias courants de l’UICN, de l’UE, etc. ;

Assurer la visibilité du PICVER dans le domaine des initiatives de conservation de la nature aux niveaux régional et global.

Contribuer au développement de l’unité aires protégées et biodiversité

Contribuer à la production des rapports périodiques du Programme Aires Protégées et Biodiversité ainsi que de l’UICN en général avec les informations concernant la mise en œuvre du projet ;

Contribuer à assurer l’engagement de l’UICN auprès des Membres et des Commissions ;

Contribuer à l’identification et à la formulation de nouvelles initiatives.

Tâches Spécifiques



Coordination technique



Planification et suivi de la mise en œuvre du programme de travail de l’équipe du projet ;

Mise en place et opérationnalisation du système de suivi et évaluation du PICVER ;

Mise en place et opérationnalisation de la stratégie de communication et de partage de connaissances et d’apprentissage du PICVER en coordination avec les opérateurs de terrain et les outils de l’UICN ;

Suivi, documentation et rapportage des progrès du projet dans son ensemble ;

Identification et documentation des leçons apprises et des impacts du projet, tant au niveau régional qu’au niveau des pays ;

Planification, facilitation et secrétariat des réunions de gouvernance du projet ;

Maintien et animation des relations de travail entre l’UICN, l’équipe d’Assistance Technique en charge de la

Coordination régionale NaturAfrica et l’UE.

Gestion administrative et financière



Assurer la supervision, la gestion et le suivi administratif et financier quotidiens, dans le strict respect des dispositions du manuel de procédures du projet, les procédures de l’Union européenne et celles de l’UICN ;

Superviser la documentation et la gestion de l’information financière et administrative, et assurer le rapportage financier à temps et de qualité ;

Assurer la mise à jour fréquente des données du projet sur le Project & Programme Portal de l’UICN, suivant le calendrier établi et en réponses aux demandes ;

Établir et gérer les relations contractuelles avec les partenaires du projet ;

Organiser, gérer et maintenir les données et assurer la documentation du projet de manière ordonnée, cohérente et facilement exploitable, pour les besoins suivi-évaluation, d’audit et de transparence ;

Faciliter les missions de revue, d’évaluation (interne et externe) et d’audit du projet.

Gestion de l’équipe du projet



Appuyer le processus de recrutement et faciliter la mise en place de l’équipe du projet suivant les procédures de l’UICN ;

Gérer efficacement l’équipe, en coordination avec l’équipe du Programme Aires Protégées et Biodiversité, suivant les standards et procédures organisationnels en vigueur, de façon à réaliser les objectifs du projet, produire et rendre disponibles les livrables et produits attendus dans les délais contractuels.

Qualifications et compétences exigées



Diplôme universitaire de niveau Master ou supérieur dans le domaine de l’environnement, sciences sociales, sciences économiques et gestion, développement international ou droit.

Une expérience professionnelle internationale d’au moins 06 années dans le domaine de la coordination de projets et programme en lien avec l’environnement, le développement durable et les politiques et gouvernance environnementale, la conservation de la biodiversité et la gestion des aires protégées ;

Au moins 03 années d’expérience professionnelle en gestion de portefeuilles de projets et conduite d’initiatives multi-pays d’envergure dans un contexte multiculturel et multilingue ;

Une expérience démontrable en gestion de cycle de projet, gestion des performances, suivi – évaluation, théorie du changement ;

Expérience démontrable dans la conception et la mise en œuvre de stratégies ou de plan de gestion des connaissances et dans le suivi de projets, en particulier avec la méthode du cadre logique ;

Justifier de bonnes capacités en matière de mobilisation multi-acteurs, de collaboration avec les gouvernements et entités étatiques, les acteurs multilatéraux, les communautés et le secteur privé ;

Expérience ou expertise dans le domaine de l’évaluation des impacts sociaux, des études d’impacts sociaux et environnementaux, de la conception et de la mise en œuvre de plans de mitigation des impacts ;

Expérience ou expertise démontrable dans le domaine de la gestion de conflits, dans l’économie environnementale, le développement durable, le foncier et les conflits d’usages ;

Démontrer une expérience formelle dans le développement et la mise en œuvre de plans de communication;

Une excellente maîtrise des outils informatique de bureautique, MS Office ;

Être disposé à voyager régulièrement dans les pays d’intervention du projet, et parfois dans des conditions difficiles ;

La maîtrise du Français et de l’Anglais, oral et écrit.

Date limite: 14. mars 2025.

Description du poste : Missions :



Entretenir le relationnel avec les compagnies d’assurance locales

Assurer les meilleures conditions de commissions possibles

Développer l’activité commerciale

Préparation des offres commerciales et techniques lorsque des marchés sont identifiés

Offrir le meilleur service/accompagnement aux clients et prospects

Gérer l’administration et les finances du bureau, en assurant la conformité fiscale, sociale et financière.

Encaisser les commissions auprès des assureurs et gérer tous les aspects liés à la bonne tenue du bureau.

Coordonner avec le bureau d’Abidjan pour obtenir un soutien technique en cas de besoin.

Effectuer une revue mensuelle d’activité avec les actionnaires

Compétences requises :



Forte fibre commerciale pour aller à la rencontre des clients.

Ténacité et détermination pour conclure les marchés.

Sérieux pour représenter au mieux l’image du cabinet de courtage.

Responsabilité pour gérer tous les aspects d’un bureau à taille humaine.

Capacité à gérer l’autonomie et la flexibilité accordées.

Goût du challenge et de l’innovation.

Expériences professionnelles :



Entre 7 et 10 ans dans la même activité ou dans un domaine d’activité similairePour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork.sn

Description du poste : 1 Dessinateur Projeteur pour la Direction Génie Civil.



Métiers



Génie Civil/Géomatique



Nom type de diplôme



BAC+2



Cliquez sur ce lien pour consulter les détails de l’offre: https://recrutement.senelec.sn/



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : 03 Chefs de projets pour la Direction Principale Equipement.



Métiers



Electricité / Electromécanique



Nom type de diplôme



BAC+5



Cliquez sur ce lien pour consulter les détails de l’offre: https://recrutement.senelec.sn/



Voir aussi : Formation gratuite en gestion de projets

Description du poste : 05 Assistants Comptables & Financiers pour la Direction des Finances et de la Comptabilité.



Métiers



Comptabilité et Finance.



Nom type de diplôme



BAC+3.



Cliquez sur ce lien pour consulter les détails de l’offre: https://recrutement.senelec.sn/

Description du poste : (01) Chef d’Unité Budget et Analyses pour la Direction de l’Audit Interne et du Contrôle.



Métiers



Audit Interne et Contrôle de Gestion.



Nom type de diplôme



BAC+4.



Cliquez sur ce lien pour consulter les détails de l’offre: https://recrutement.senelec.sn/



Voir aussi : Service de rédaction CV Professionnel.

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion des réseaux sociaux



Définir une ligne éditoriale précise par réseau social : identifier les temps forts annuels de prises de parole (Journée de la francophonie, etc.), proposer des contenus et établir un calendrier

Créer du contenu sur les différents réseaux : rédaction de publications, créations de visuels et formats vidéo

Coordonner les prises de parole avec la responsable – éditorial et relation presse

Gérer, optimiser et modérer les réseaux sociaux de l’AUF (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Canal U, Instagram)

Développer, animer et fidéliser la communauté autour de ces espaces selon un calendrier annuel

Participer à la mise à jour régulière de la charte réseaux sociaux et vérifier sa bonne application dans les régions de l’AUF

Identifier les sites et médias sociaux externes qui parlent de l’AUF afin de créer des relations de collaboration régulières et de vérifier que les éléments chartés de l’AUF sont bien repris (logo, visuels, etc.)

Gérer la e-réputation de l’AUF et contribuer à accroître sa notoriété

Suivre et analyser les statistiques de fréquentation des pages et de performances des publications

Produire un bilan mensuel avec les performances du mois et les enseignements

Piloter l’agence digitale dans la mise en place de campagnes de publicité dans le cadre d’une stratégie de notoriété de l’AUF, d’engagement, etc.

Qualifications et compétences requises



FormationCe poste correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation.



L’AUF favorise la parité.



Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.



Formation universitaire (niveau master) ou équivalent en communication digitale, marketing digital ou école de communication, marketing



Expérience



Expérience professionnelle minimum de cinq (5) ans en en gestion et animation de communautés et en création de contenus

Expérience avérée en tant que gestionnaire de communautés en agence média ou chez l’annonceur, un atout

Compétences



Excellentes capacités rédactionnelles

Maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral

Excellente connaissance des réseaux sociaux, de leurs usages respectifs et de leurs publics

Excellente capacité d’administration des différentes plateformes des réseaux sociaux

Connaissance des outils numériques ou logiciels spécifiques liés à l’activité (Meltwater, etc.)

Connaissance des logiciels de création, retouches graphiques (Canva, InDesign, Illustrator, Photoshop) et de montage

Capacité à réaliser des reportages photographiques et audiovisuels

Connaissance des contextes éducationnels francophones

Capacité à travailler dans une organisation matricielle, dans un environnement international et multiculturel

Être force de proposition

Adaptabilité, aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteur/ices.s varié.e.s

Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et de créativité

Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative

Conditions



Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Date de l’entrée en poste : Dès que possible

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.

Description du poste : Description de l'emploi



Principales responsabilités



Le scientifique en conservation soutiendra l'exécution du portefeuille de projets par l'intermédiaire de l'équipe scientifique. L'application des données et des produits de connaissances mobilisés selon les normes de l'UICN sera un thème commun, et ceux-ci devraient être exploités de manière appropriée dans tous les projets. La plupart, sinon la totalité des projets scientifiques, seront mis en œuvre conjointement avec les commissions de l'UICN et/ou avec des institutions et réseaux homologues liés aux sciences de la conservation, à la fois parmi les membres de l'UICN et au-delà (par exemple, le Fonds pour l'environnement mondial). La plupart, sinon la totalité des projets, prévoient également des résultats écrits destinés à être publiés dans la littérature évaluée par des pairs, soit dans des revues scientifiques indépendantes, soit sous forme de publications de l'UICN, ainsi que des présentations lors de conférences scientifiques et politiques et d'autres forums.

Le scientifique en conservation jouera un rôle important dans le soutien des efforts des utilisateurs finaux (entreprises, gouvernements, institutions de la société civile) pour calibrer les analyses STAR sur leurs sites spécifiques grâce à l'analyse spatiale dans R, en travaillant avec l'outil d'évaluation intégrée de la biodiversité (ibat-alliance.org), la coordination et l'organisation. De même, le scientifique en conservation jouera également un rôle important dans le soutien de la coordination de nouveaux travaux sur des objectifs scientifiques pour la biodiversité des espèces. Enfin, le scientifique en conservation soutiendra la conception et la gestion du projet, impliquant le suivi et l'établissement de rapports sur le portefeuille de projets de l'équipe scientifique, ainsi que la liaison avec l'équipe financière pour les aspects de gestion budgétaire.e scientifique en conservation étant basé dans un bureau régional, il est prévu qu'il travaillera à la mobilisation des données et des informations régionales, à la rédaction de documents destinés à la publication et à l'analyse des données pour la préparation de présentations dans des forums et des conférences. Au cours de la première année d'emploi, il est prévu que 100 % du temps sera consacré à des projets de l'équipe scientifique ; cependant, à partir de la deuxième année, jusqu'à 15 % du temps du scientifique en conservation pourra être consacré à la participation à des projets régionaux.



Fonctions spécifiques



Jouer un rôle important dans le soutien des efforts des utilisateurs finaux pour calibrer STAR afin de guider les actions de conservation dans leurs domaines d'intérêt particuliers grâce à l'analyse spatiale (par exemple dans R), aux interactions avec les outils et systèmes de l'UICN, aux interactions avec les utilisateurs finaux et autres parties prenantes, et à la coordination avec les experts (par exemple, les membres de la Commission SSC de l'UICN)

Soutenir la mise en œuvre des projets de l'équipe scientifique, notamment par le développement de mesures et de méthodes pour les objectifs scientifiques en matière de biodiversité, y compris les analyses SIG dans R, la coordination, l'organisation et la préparation de réunions et d'événements, les publications, et la liaison avec le réseau plus large de parties prenantes et la contribution à de nouvelles analyses.

Soutenir l'application des données et des produits de connaissances mobilisés selon les normes de l'UICN (y compris, mais sans s'y limiter, la Liste rouge des espèces menacées et la Liste rouge des écosystèmes de l'UICN, la Base de données mondiale des zones clés pour la biodiversité et la Base de données mondiale des aires protégées, la Liste verte de l'UICN, le Patrimoine mondial) selon le cas dans tous les projets, y compris en contribuant à de nouvelles analyses (par exemple, de l'agriculture comme facteur de risque d'extinction).

Offrir une formation et des conseils au personnel, aux partenaires et aux communautés

Soutenir la diffusion des résultats, en accordant une attention particulière à l’intégration des données régionales par le biais (a) de présentations lors de conférences scientifiques et politiques et d’autres forums et (b) de publications dans la littérature évaluée par des pairs, soit dans des revues scientifiques indépendantes, soit sous forme de publications de l’UICN.

Assumer les responsabilités de gestion de projet pour le suivi et l’établissement de rapports substantiels sur les aspects pertinents du portefeuille de projets de l’équipe scientifique.

Accomplir d’autres tâches qui pourraient lui être confiées de temps à autre.

Remarque : les termes de référence ci-dessus énumèrent les principales responsabilités et fonctions de ce poste. Cependant, dans une organisation en constante évolution comme l'UICN, les membres du personnel doivent faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et être disposés à entreprendre d'autres tâches qui leur sont raisonnablement attribuées mais qui ne font pas partie de leurs termes de référence habituels. Lorsqu'une tâche devient une partie régulière des responsabilités d'un membre du personnel, les termes de référence doivent être modifiés en consultation entre le responsable, le membre du personnel et l'unité des ressources humaines. L'une des trois parties peut initier la consultation.



Exigences



Doctorat dans un domaine scientifique lié à la conservation préféré, une maîtrise avec 3 ans d'expérience peut être envisagée

Maîtrise de l'anglais et du français indispensable

Excellentes compétences en rédaction et en communication requises.

Excellentes compétences interpersonnelles, organisation et souci du détail requis

Excellente connaissance de la littérature scientifique liée à la conservation requise

Compétences analytiques, y compris l'expertise et l'aisance dans la réalisation d'analyses géospatiales dans R

Capacité à travailler de manière autonome requise

Capacité à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires et à s'adapter à des contextes culturels divers

Expérience de collaboration avec les parties prenantes aux niveaux local, national et international très utile

De solides compétences en recherche quantitative et qualitative sont essentielles

Connaissance des cadres positifs de la nature et des objectifs mondiaux de conservation, tels que la Convention sur la diversité biologique (CDB) et le Cadre mondial de la biodiversité Kunming-Montréal, très utile.

Excellentes capacités de communication écrite et orale, y compris une capacité démontrée à simplifier des informations scientifiques complexes pour des publics divers, essentielles

Volonté d'entreprendre certains déplacements associés au poste requis

Expérience de la conservation sur le terrain dans les pays du Sud utile

La passion pour la conservation est essentielle

La description de poste ci-dessus contient les principales fonctions et responsabilités de ce poste. Cependant, dans une organisation comme le Secrétariat de l'UICN, les membres du personnel doivent faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et être disposés à entreprendre d'autres tâches qui leur sont raisonnablement attribuées, mais qui ne font pas partie de leur description de poste habituelle. Lorsqu'une tâche devient une partie intégrante des responsabilités habituelles d'un employé, la description de poste sera modifiée en consultation avec l'employé et le groupe de gestion des ressources humaines.

Description du poste : Missions



Soutenir le Responsable Administration et Financier en fournissant des analyses de performance (KPI).

Contrôler les opérations conformément aux normes et procédures du groupe.

Assurer la comptabilité des opérations pour refléter les performances.

Examiner et contrôler le compte de résultat statutaire et analytique.

Superviser les procédures de clôture mensuelle avec le Chef Comptable.

Analyser les performances de l’entité avec l’équipe centrale.

Préparer le rapprochement de la marge brute entre FI et COPA.

Examiner les coûts et analyser les écarts par rapport au budget.

Préparer le rapport mensuel et animer la réunion d’évaluation des performances.

Proposer des recommandations pour améliorer la performance commerciale.

Profil



Compréhension et compétences avancées en matière de comptabilité, y compris les normes IFRS.

De 1 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Expérience dans une organisation de taille et/ou de complexité similaires.

Solides compétences analytiques et maîtrise des outils informatiques (Outlook, Word, Excel, ERP).

Excellente capacité de communication et aptitude à travailler en équipe.

Rigueur, sens de l’organisation et capacité à respecter les délais.

Force de proposition pour améliorer les processus existants.

Description du poste : Vos missions principales



Déploiement de la stratégie achats



Effectuer une cartographie et une évaluation des fournisseurs locaux.

Assurer le bon déploiement des stratégies d’achats définies par la direction.

Agir en tant que principal interlocuteur des fournisseurs pour l’exécution des contrats.

Gestion des achats locaux



Identifier, sélectionner et négocier avec les fournisseurs locaux pour les achats hors stratégie globale.

Piloter les processus de sourcing, d’appels d’offres et de contractualisation.

Gérer le coût total des matériaux et établir le budget d’achats.

Gestion des relations fournisseurs



Assurer le suivi de la performance des fournisseurs via des indicateurs clés.

Superviser l’homologation des fournisseurs et la gestion des données dans l’ERP.

Surveiller les risques liés aux fournisseurs et garantir la conformité des achats.

Optimisation et innovation



Développer des projets d’efficacité pour optimiser les coûts et les délais.

Contribuer à l’exécution des projets d’innovation liés aux achats et à l’approvisionnement.

Profil recherché



Formation : Diplôme universitaire ou d’ingénieur en Supply Chain, Achats, Commerce International ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans en achats de matières premières dans un environnement multinational, avec gestion des importations.

Langues : Français et anglais courants indispensables.

Compétences techniques



Excellentes compétences en négociation.

Bonne maîtrise de l’analyse des coûts et de la gestion des fournisseurs.

Expérience sur SAP appréciée.

Connaissance du secteur de l’emballage, un atout.

Aptitudes personnelles



Leadership et esprit d’initiative.

Approche analytique et prise de décision basée sur les faits.

Flexibilité et capacité d’adaptation.

Forte orientation résultats et optimisation des performances.

Conditions & Avantages



Poste stratégique avec une forte autonomie.

Opportunité de travailler dans un environnement international dynamique.

Rôle clé dans l’optimisation des achats et l’amélioration des performances fournisseurs.

Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention « AFRICA COUNTRY PROCUREMENT BUYER » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com



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Description du poste : Mission



Assurer le déploiement efficace de la stratégie de gestion des catégories au niveau national, en travaillant conjointement avec les gestionnaires de catégories du siège et de la SBU Afrique, ainsi qu’en détectant les opportunités d’approvisionnement local afin de maximiser la performance de l’entreprise.



Tâches principales



Déploiement du Cat Man au niveau du pays :



Cartographie et évaluation du sourcing local pour alimenter et enrichir la stratégie



Cat mat.



Garantir le déploiement efficace des stratégies de Catégorie Management en agissant en tant que SPoC principal avec les fournisseurs dans la phase d’exécution.

Achats locaux :Responsable des achats locaux qui ne sont pas gérés au niveau du Cat Man, y compris la prospection, les appels d’offres, les contrats et la gestion des relations avec les fournisseurs.

Responsable du coût total de possession des matériaux et de la budgétisation

Gestion des relations avec les fournisseurs :Gérer les relations avec les fournisseurs locaux (performance, y compris KPI sur le niveau de service, surveillance des risques).

Homologation des fournisseurs, gestion des données de base dans l’ERP pour toutes les catégories au niveau national.

Stimuler les projets d’efficacité

Gérer l’exécution de l’innovation

Formation, expérience et langues idéalesDiplôme universitaire ou diplôme d’ingénieur

Expérience : 5 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une fonction d’approvisionnement en matériaux directs. Habitué à travailler sur des marchés internationaux et dans des entreprises multinationales (gestion des importations).

Maîtrise de l’anglais et du français

Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention « ACHETEUR ACHATS PAYS AFRIQUE » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

Description du poste : Responsabilités et activités



Surveillance et prévention



Effectuer des rondes de surveillance régulières selon les consignes établies.

Détecter et signaler les anomalies, les incidents et les risques potentiels (incendie, intrusion, vandalisme, etc.).

Appliquer les consignes de sécurité incendie et participer aux exercices d’évacuation.

Contrôler les accès (personnes, véhicules, marchandises) selon les procédures en vigueur.

Effectuer des levées de doute en cas d’alarme.

Accueillir et orienter les visiteurs.

Répondre aux demandes d’information.

Appliquer les procédures d’accueil et de contrôle d’accès.

Compétences requises



Connaissance des règles de sécurité incendie et des procédures d’évacuation.

Capacité à réagir rapidement et efficacement en situation d’urgence.

Sens de l’observation et de l’anticipation.

Calme et maîtrise de soi.Voir aussi: Modèle de Lettre de motivation Agent de sécurité.

Rigueur et respect des consignes.

Sens de la communication et du contact humain.

Discrétion et confidentialité.

Esprit d’équipe.

Nous contacter au numéro suivant : 33 8342 9870 ; 76 450 7515. / direction@meksecurites.com

Description du poste : Responsabilités et Activités Principales



Support Commercial :



Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.

Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.

Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.

Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Développement et Prospection :



Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.

Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.

Participer à la veille concurrentielle et technologique.

Support Technique :Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse indiquée. rhtech@grazeina.com



Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.

Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.

Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.

Gestion Administrative :



Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.

Préparer les reportings et statistiques de vente.

Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises



Compétences Techniques :



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).

Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.

Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.

Qualités Personnelles :



Aisance relationnelle et sens du service client.

Organisation, rigueur et gestion des priorités.

Autonomie et esprit d’initiative.

Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché



Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.

Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.

Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Évolution et Perspectives



L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.

Description du poste : Responsabilités



Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.

Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.

Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.

Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.

Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.

Chargé des accusés reception client par appels

Codification des retours par appels et mise à jour CRM

Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.

Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.

Compétences Requises



Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.

Excellent ton de voix

Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).

Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.

Une présentation soignée et un sens aigu du service client.

Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof

Qualifications



Présentation soignée et attitude professionnelle

Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.

Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Les CV doivent etre au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhcommercial@grazeina.com



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste

Comprendre les défis mondiaux liés à la transition énergétique, la réduction des émissions de carbone et l’efficacité énergétique ;

Avoir une idée de la régulation du secteur de l’énergie (prix, concurrence entre fournisseurs, subventions, etc.) ;

Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;

Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;

Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;

Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système ;

Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;

Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;

Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;

Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;

Avoir une bonne élocution ;

Savoir s’exprimer correctement en Français et en anglais ;

Mobilité géographique.

NB : Date limite de dépôt des candidatures le 24 Février 2025 à 17h.



Envoyer vos dossiers (CV + Demande d’emploi) à l’adresse : candidaturesn@reselform.fr

Description du poste : Profil recherché



Expérience dans l’accueil

Excellente présentation

L’anglais obligatoire

Descriptif du poste



Offrir un accueil chaleureux, courtois et professionnel selon les critères LQA

Guider les clients à leur table ou indiquer la procédure s’il y a de l’attente

Prendre en charge les réservations ou les clients en walk-in et gérer les annulations et les modifications de dernière minute Renseigner les clients sur le menu, les horaires, les événements spéciaux (happy hours, promotions, musique live, etc.), et répondre à toute autre question générale

Collecter et enregistrer les informations pertinentes des clients, telles que leurs préférences, leurs habitudes (ex.: boissons favorites, choix de tables, demandes spéciales) et leurs coordonnées (email, téléphone) pour faciliter les futures réservations

Gérer l’occupation de la salle de manière fluide et efficace et optimiser l’espace pour éviter les zones trop encombrées

Maintenir une attitude positive, calme et professionnelle même en période de forte affluence

Coordonner le service avec le maitre d’hôtel et le chef barman afin d’anticiper les besoins des clients, personnaliser l’expérience et renforcer la fidélisation

Informer l’équipe des arrivées, des départs et des demandes spécifiques des clients (préférences de sièges, besoins particuliers, occasions spéciales)

Superviser l’ambiance et la satisfaction des clients jusqu’à leur départ

Compétences clés requis pour le profil



Maîtrise des techniques d’accueil client et de service en salle

Maitrise des outils de réservation

Utilisation des procédures de standard (SOP) – Planification des espaces

Maîtrise du français et de l’anglais

Sens de l’observation – Rigueur – Organisation – Aisance relationnelle – Sens du service – Souci du détail –

Discrétion- Empathie Souriante

Contraintes: travail le soir et les weekends



Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 23 février 2025.



Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Hôtesse d’Accueil).

Description du poste : Activités



Sous l’autorité du Chef De Région (CDR), il est responsable d’un centre de profit qu’il pilote avec l’appui d’unités Fonctionnelles et opérationnelles (ADV, Maintenance, SFS, Comptabilité…). Il est le premier responsable des stations-service dont il a la charge :



Il décline, anime, développe et contrôle les politiques du Département Réseau en matière de :



SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion

Développement de l’offre Cartes – E business (mobile money, transfert d’argent, …)

Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services

Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes

HACCP : intègre les contrôles d’hygiène à ses inspections périodiques et remonte les éventuels dysfonctionnements relevés

Maintenance : en interface avec le service Maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.

Il étudie, propose et négocie les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel).



Il maîtrise et prévient les risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la situation financière de chaque station-service et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel). Il propose et met en œuvre les plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats. propose et réalise le plan de formation continue de l’ensemble du personnel station. Il prépare et propose une politique de promotion Jeunes Gérants.



Il assure une veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrence



Profil du candidat



Niveau Bac+4 minimum, avec une double compétence en Gestion et Commerce

Autonomie, Organisation (capacité à hiérarchiser les évènements), Rigueur, Sens du développement commercial, Orientation et Satisfaction clients, Goût de la performance

Capacité d’analyse, d’écoute

Compétences financières

Sens des responsabilités, capacités relationnelles

Permis B / Pratique de la conduite avérée

Informations supplémentaires



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.



Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : La position



Le poste de conseiller en genre et droits de l'homme est situé au Bureau régional de l'UNFPA pour l'Afrique de l'Ouest (WCARO) et travaille sous la direction générale et le leadership du directeur régional et la supervision directe du directeur régional adjoint du WCARO. Le conseiller en genre et droits de l'homme est le principal conseiller au niveau régional pour

les conseils intégrés en matière de politique, de technique et de programme sur le genre et les droits de l'homme aux pays de la région. En étroite collaboration avec les conseillers thématiques régionaux, il/elle jouera un rôle de premier plan dans le renforcement des systèmes de protection régionaux et nationaux pour faire progresser les droits de l'homme et promouvoir et protéger les droits sexuels et reproductifs ainsi que pour faire progresser l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Il/elle travaille de manière intégrée avec le personnel technique et de programme du WCARO, et au sein de l'équipe qui fournit un soutien technique et de programme aux bureaux de pays.



Comment vous pouvez faire la différence



L'UNFPA est l'agence des Nations Unies qui se donne pour mission de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l'UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l'orientation stratégique actuelle de l'UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d'action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l'ONU à « mieux construire l'avenir », tout en s'attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l'accès des femmes et des filles L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et de produire des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à offrir l’excellence dans les résultats des programmes.



Objectif du poste



Le conseiller en genre et droits de l'homme fournit un soutien technique, politique et programmatique à la région, afin de s'assurer que les bureaux régionaux (RO) et les bureaux de pays (CO) restent informés des politiques et des stratégies de programme de l'UNFPA, ainsi que des réflexions, innovations et avancées académiques actuelles dans le domaine de l'égalité des sexes, de l'évolution des normes sociales et des droits de l'homme. Il/elle analyse les tendances régionales/cluster et contribue à l'action stratégique en réponse à celles-ci, et veille à ce que le genre et les droits de l'homme soient correctement pris en compte dans les cadres et programmes de développement régionaux et nationaux, y compris la réalisation des ODD, du Programme d'action de la CIPD et de l'Agenda 2063 de l'UA.



Dans toutes ses activités, il/elle travaille au sein d'une équipe interdisciplinaire qui fournit un soutien intégré en matière de politiques, de programmes et de techniques à la région et aux équipes nationales concernées. Il/elle assure également la liaison avec d'autres unités régionales, telles que les unités de programme et techniques, en veillant à la rapidité, à l'adéquation, à la pertinence et à la qualité du soutien technique apporté aux bureaux de pays de l'UNFPA. Il/elle collabore également au sein de l'organisation dans d'autres régions et avec les équipes du siège travaillant sur le genre et les droits de l'homme.



Vous seriez responsable de



Conseil et supervision stratégique



Fournir un leadership technique, politique et programmatique, des conseils et des orientations en matière d'égalité des sexes et de droits de l'homme, en mettant l'accent sur le renforcement des systèmes de protection régionaux et nationaux pour faire progresser l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et des filles, et assurer la capacité et l'exercice effectifs des droits reproductifs en utilisant une approche fondée sur les droits de l'homme, transformatrice de genre et de développement, sensible à la paix et au lien humanitaire ;

Identifier et fournir des analyses et des conseils sur la promotion de l'égalité des sexes, des droits de l'homme et des programmes fondés sur les droits de l'homme, ainsi que sur l'avantage comparatif et la contribution spécifique de l'UNFPA dans l'évolution du programme de développement, et participer aux dialogues politiques et au plaidoyer connexes aux niveaux mondial, continental, régional et sous-régional ;

Assurer la supervision des programmes phares du FNUAP WCARO sur la VBG et la santé au travail, tels que l'Initiative Spotlight, le programme mondial sur le mariage des enfants, le travail sur la masculinité positive et le programme conjoint sur les MGF, et assurer une mise en œuvre intégrée efficace dans les bureaux régionaux et les bureaux de pays ;

Identifier et analyser les tendances, les menaces et les risques liés à la promotion et à la réalisation de l'égalité des sexes et des droits de l'homme qui peuvent affecter le Programme d'action de la CIPD, l'Agenda 2030, l'Agenda 2063 de l'UA et le travail du FNUAP dans la région, et veiller à ce qu'ils soient traités de manière appropriée aux niveaux régional et/ou sous-régional ;

Soutenir l’intégration et la mise en œuvre d’actions stratégiques visant à impliquer les hommes et les garçons afin de faire progresser l’égalité des sexes et la protection des droits des femmes et des filles ainsi que la masculinité positive et les aspects du genre, de la diversité et de l’inclusion ;

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’une assistance technique et d’un soutien aux programmes dans la région et gérer les composantes genre et droits de l’homme du programme régional conformément aux priorités identifiées, en étroite coordination avec les équipes techniques ;

Contribuer à l’élaboration et à la contextualisation substantielles du Plan stratégique du FNUAP et à sa mise en œuvre dans la région en mettant l’accent sur le changement des normes sociales et du genre ainsi que sur les efforts visant à atteindre les plus défavorisés ;

Identifier les besoins et contribuer à l’élaboration de politiques, de positionnements, de cadres, d’orientations, de normes, d’instruments et d’outils nouveaux ou actualisés pour garantir que l’UNFPA aborde le programme régional spécifique en matière de genre et de droits de l’homme ;

Participer aux réseaux de l’UNFPA sur le genre et les droits de l’homme, en maintenant des boucles de communication et de rétroaction sur tous les travaux de fond ;

Appui technique et développement des capacités



Conseiller les bureaux de pays sur la mise en œuvre et l’application appropriée des politiques, stratégies, directives et outils de l’UNFPA sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes,

notamment en mettant l’accent sur la promotion d’un changement positif des normes sociales et de genre ;

Fournir un appui technique dans l’application d’approches transformatrices en matière de genre à la programmation, en documentant les pratiques et en renforçant les preuves sur les approches efficaces pour promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;

Veiller à ce que la réflexion et la recherche fondées sur des données probantes sur le genre et les droits de l’homme soient intégrées dans le travail des bureaux régionaux/nationaux et des réseaux de partenariat, notamment en renforçant l’intersectionnalité et les liens entre les

secteurs de l’égalité des sexes, de la santé sexuelle et reproductive, des adolescents et des jeunes et de la population et du développement ;

Examiner les produits de l’appui technique aux étapes clés des exercices de planification du développement de l’UNFPA, de l’ONU et des pays, y compris l’examen des projets de CCA, de UNSDCF et

de CPD pour approbation ;

Analyser les rapports techniques, programmatiques et de fond provenant du terrain et recommander les actions de suivi nécessaires ;

Organiser et contribuer aux activités de renforcement des capacités régionales et interpays en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes, de changement des normes sociales et de genre, de masculinités positives et de droits de l'homme pour les bureaux de pays et les homologues nationaux/régionaux ;

Soutenir l’adaptation régionale des matériels, manuels et outils de formation en matière de genre et de droits de l’homme, y compris l’intégration du genre et des droits de l’homme dans la programmation et le plaidoyer, et assurer leur disponibilité et promouvoir leur utilisation pour le renforcement des capacités ;

Appuyer les bureaux de pays dans le travail des mécanismes internationaux et continentaux des droits de l’homme ayant pour mandat de promouvoir, de surveiller et de protéger

la santé et les droits sexuels et reproductifs, et de promouvoir une vie sans violence, notamment en suivant et en soutenant la mise en œuvre des recommandations de l’Examen périodique universel du Conseil des droits de l’homme, des organes conventionnels des Nations Unies et des titulaires de mandat au titre des procédures spéciales ;

Travailler avec les bureaux de pays pour soutenir les réseaux et organisations de la société civile tels que les institutions nationales des droits de l'homme (INDH) qui défendent l'égalité des sexes, l'autonomisation des femmes et les droits humains, y compris la santé et les droits sexuels et reproductifs ;

Soutenir le développement des capacités institutionnelles régionales pour promouvoir l’égalité des sexes et fournir un soutien technique de haute qualité dans

les approches transformatrices de genre en matière de programmation ainsi que dans la programmation fondée sur les droits de l’homme ;

Suivre la qualité de l’appui technique reçu au niveau national, en matière de genre et de droits humains, pour un dialogue politique et une programmation efficaces ;

Encadrer et gérer le personnel professionnel/de soutien et les consultants concernés, le cas échéant, sur les approches transformatrices de genre et la programmation fondée sur les droits de l'homme et

animer des groupes de travail et des équipes spéciales ;

Gestion des preuves et des connaissances



Jouer un rôle clé dans le renforcement, la coordination et le suivi de la plateforme régionale de connaissances par le biais d’une programmation fondée sur des données probantes en matière de genre et de droits de l’homme, d’évaluations d’impact et de documentation des pratiques prometteuses, y compris dans d’autres plateformes de connaissances thématiques ;

Contribuer à l’élaboration d’un mécanisme de partage des compétences techniques et des connaissances au sein et entre les pays du programme et/ou d’autres régions en matière de genre et de droits de l’homme ;

Faciliter et soutenir l’utilisation de bases de données complètes qui capturent efficacement les meilleures pratiques, les partenariats et les listes de consultants et contribuent à garantir leur accessibilité à tous les collègues concernés aux niveaux des bureaux régionaux et des bureaux extérieurs ;

Recueillir, analyser et synthétiser des informations/données et des expériences et préparer des livres blancs, des notes d’information et des documents sur le genre et les droits de l’homme à utiliser dans le plaidoyer national, régional et mondial ;



Coordonner l’analyse et la synthèse des tendances de fond, des besoins émergents et des résultats de recherche dans la région afin de produire de nouvelles connaissances techniques de pointe ;

Coordonne l'élaboration de rapports sur l'ONU-SWAP régional sur l'intégration de l'égalité des sexes et aide les pays de l'AOC à rendre compte en temps opportun en utilisant l'analyse pour

renforcer davantage l'intégration institutionnelle de l'égalité des sexes ;

Diffuser et promouvoir l’utilisation des connaissances techniques de pointe, des données probantes, des enseignements tirés et des réussites et assurer leur utilisation pour améliorer l’

efficacité de la programmation de l’UNFPA ;

Représentation technique, plaidoyer et développement de partenariats



Représenter l’UNFPA pour renforcer davantage le rôle régional et mondial de l’UNFPA dans le domaine du

genre et des droits de l’homme ;

Participer au plaidoyer politique, à la production de connaissances et à la programmation de haute qualité ;

Participer au dialogue politique et plaider en faveur de progrès substantiels en matière de genre et de droits de l’homme dans le cadre de réunions et de forums internationaux, intergouvernementaux, des Nations Unies et autres

réunions et forums politiques et techniques ;

Collaborer avec les agences des Nations Unies, les universités, les institutions de recherche et de formation, les groupes de réflexion, les centres d’excellence et d’autres acteurs clés de la région pour faire progresser le genre et les droits de l’homme ;

Participer en tant que point focal pour les groupes de travail interinstitutions sur les opportunités et les droits de l'homme en matière de genre et

Coalitions thématiques (OIBC) dans le cadre de la Plateforme de collaboration régionale africaine (RCP) ;

Assurer la liaison avec les homologues respectifs au sein de l’entreprise, y compris la Division technique mondiale et la Division des politiques et de la stratégie, afin d’identifier les opportunités de

coopération Sud-Sud et triangulaire dans la région et avec d’autres régions ;

Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être demandée par le directeur régional et le directeur régional adjoint.



Qualifications et expérience



Éducation : Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en études de genre, anthropologie, études féministes, santé publique, médecine, sociologie, droits de l’homme, droit, études culturelles, développement international ou autre domaine directement lié à la prévention et à la réponse à la VBG.



Connaissances et expérience



Au moins 10 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants dans la programmation sur la VBG, l’intégration de la dimension de genre et la programmation fondée sur les droits, dont 7 années au niveau international ;

Connaissance et compréhension d’une approche fondée sur les droits de l’homme essentielles ;

Vaste expérience en matière d’intégration de la dimension de genre et de programmation pour le développement des femmes ;

Expérience en matière de plaidoyer politique fondé sur des données probantes en faveur du genre et des droits de l’homme et d’élaboration de plans d’action nationaux pour lutter contre le genre et l’équité sociale ;

Expérience avérée dans la conduite d’initiatives de renforcement des capacités en matière de genre et de droits de l’homme dans des contextes de développement ;

Connaissance et expérience du travail sur la protection sociale et de l’implication de la société civile dans les domaines de la sécurité et de la protection connexes ;

Solide expérience en leadership technique et capacité avérée à produire des résultats démontrables ;

A démontré sa capacité à réseauter au sein de la communauté universitaire et du développement ;

Connaissance des systèmes et procédures de l’ONU, des outils de gestion et de suivi ;

Une expérience sur le terrain est fortement souhaitable ;

Langues



La maîtrise de l'anglais est requise et le français est souhaitable pour permettre une communication efficace avec les groupes de coordination des pays anglophones et francophones et les organisations locales (région Afrique de l'Ouest et centrale).



Compétences requises



Valeurs



Illustrant l’intégrité,

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement

Compétences de base



Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

En pensant de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles



Plaidoyer/Promouvoir un programme axé sur les politiques

Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats

Offrir une innovation conceptuelle pour soutenir l'efficacité du programme

Fournir un système de support technique

Renforcer la capacité de programmation des bureaux de pays

Faciliter des résultats programmatiques de qualité

Relations internes et externes et plaidoyer pour la mobilisation des ressources

Créer de la visibilité pour l'organisation

Métier/connaissances et expertise technique

Compétences managériales (le cas échéant) :



Mobiliser les partenaires et les parties prenantes internes/externes

Diriger, développer et responsabiliser les personnes/créer une culture de la performance

Prendre des décisions et exercer son jugement

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les gains perdus et à réaliser nos objectifs.



Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et de l’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et pleine conviction.

Description du poste : Missions



Superviser et gérer les opérations de l’usine de traitement, du laboratoire analytique et des installations de stockage des résidus.

Optimiser la production d’or en maximisant l’utilisation de l’usine et en optimisant les processus métallurgiques.

Assurer la sécurité, la santé et la conformité environnementale conformément aux attentes réglementaires et de sécurité du secteur minier.

Fournir une expertise technique en métallurgie, maintenance, production et conception liée aux activités de traitement.

Collaborer étroitement avec le département minier pour optimiser l’alimentation de l’usine.

Développer et maintenir un système de comptabilité métallurgique auditable pour l’usine de traitement.

Identifier et initier des opportunités de développement pour améliorer les performances des processus.

Soutenir les opérations quotidiennes des unités de traitement pour maximiser la production et optimiser les coûts.

Examiner la conception de l’usine pour améliorer l’efficacité et initier des projets connexes.

Encadrer et guider les équipes d’opérations et de métallurgie

Profil



Diplôme universitaire en métallurgie, génie chimique ou génie des minéraux.

Expérience de plus de 15 ans dans les usines de traitement des minéraux,

Expérience de plus de 10 ans dans les usines de traitement de l’or.

Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle de supervision ou de gestion.

Expérience à l’étranger dans deux opérations aurifères au minimum.

Compétences avancées en informatique (Word, Excel, PowerPoint et PI).

Solides connaissances en gestion de projet

Capacité démontrée à diriger et motiver des équipes vers l’excellence.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais.

Capacité à travailler en collaboration avec différentes cultures et à s’adapter à divers environnements de travail.

Description du poste : Vos missions



Le Manœuvre réalise les missions suivantes :



Approvisionner la chaîne de production en matières premières

Fabriquer les produits

Mettre en barquette et conditionner les produits

Réaliser le contrôle qualité des produits

Surveiller le déroulement des opérations et la stabilité des indicateurs (dose, température, pression)

Assurer la maintenance de 1er niveau des machines

Nettoyage et désinfection des installations.

Compétences requises



Comme il travaille sur des machines automatisées, le manœuvre doit faire preuve d’une très grande concentration, de vigilance et de gestes précis.

Il doit être réactif en cas de problème.

Une grande rigueur est également indispensable pour pouvoir suivre scrupuleusement les recettes. L’opérateur de fabrication doit être prêt à travailler en horaires décalés, dans des conditions parfois exigeantes (position debout, atmosphère réfrigérée, etc.).

Enfin, il doit apprécier le travail d’équipe.

Votre profil



L’accès au métier de manœuvre ne requiert pas de diplôme en particulier, cependant certains prérequis sont indispensables :



Connaissance parfaite et respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaires,

Utilisation de petits matériels de découpe,

Maîtrise des procédés de fabrication alimentaire,

Maîtrise d’appareils techniques type broyeur, four, pétrin.

Référence: 000000579.



Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Missions :



Suivi et évaluation des projets en cours.

Réalisation de dessins techniques et mise à jour des plans.

Collaboration avec les équipes pour garantir la conformité des dessins.

Profil :



Formation en génie civil, architecture ou similaire.

Expérience en dessin technique (AutoCAD, Revit).

Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork.sn

Description du poste : Nous cherchons une commerciale profil: bac +2.



Expérience : 1 an.



Veuillez nous faire parvenir votre CV à l’adresse suivante: recrutescrh@gmail.com



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Description du poste : estionnaire et responsable RH



Comptable: Gestionnaire administratif et RH de profession / polyvalent.



Expérience Avérée dans la gestion de ressources humaine et la coordination des équipes et répartition des taches et contrôle du cahier de charges, et atteinte des objectifs

Capacité pour assurer la gestion efficace des dossiers administratifs, juridiques, et financier de l’entreprise et de représenter la PDG : Fournisseurs, prestataires, partenaires

Capacité avérée de gestion, suivi, coordination de programmes et projets

Excellentes compétences en communication et en négociation.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches et équipe simultanément.

Connaissance approfondie de l’administration et de la Gestion d’une entreprise y compris les baromètres d’atteinte d’objectifs .

Fortes compétences organisationnelles et capacité à travailler sous pression pour respecter les délais.

Capacité à gérer et diriger une équipe de minimum 15 Personnes

Avoir des aptitudes pour développer le chiffre d’affaires des ventes ainsi que le potentiel client et marché de l’entreprise par la mise en œuvre de stratégies gagnantes.

Avoir des aptitudes pour mettre en œuvre la politique de Gestion, de communication de marketing et de relations publiques

Capacité à développer et renforcer le carnet d’adresse de l’entreprise

Capacité pour développer au sein de l’entreprise une synergie, une symbiose et traduire la vision de la PDG en des actes concrets à travers des stratégies gagnantes.

Être en mesure d’atteindre les objectifs Fixés

Avoir de bonnes dispositions dans l’art de la communication et du marketing,

Connaissance avérée en gestion et logistique

Capacité de mise en œuvre de stratégies de promotion pour accroître la visibilité et la notoriété de l’entreprise

Connaissance des méthodes de vente et de tenue d’un fichier client et développement des actions de prospection et de conquête de la clientèle (tenue de fichier clients, prospection téléphonique, élaboration et soumission d’offre aux clients potentiels, suivi des offres, conclusion de vente, partenariats d’échange de service) serait un atout

Age entre 35 – 40 Ans minimum,

Expérience : 5 a 7 ans dans la Gestion, logistique ; comptabilité

Diplôme requis : BAC + 4 ou 5 en Gestion d’entreprise,

Langue : français / et Wolof

Avoir un Permis de conduire

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: livesn24@gmail.com

Description du poste : Principales responsabilités



Évaluation du projet :



Fournir un soutien technique et professionnel au chef de l'équipe des opérations dans la préparation des évaluations de projets et une diligence raisonnable complète des aspects techniques, financiers, d'approvisionnement, institutionnels, économiques, sociaux et environnementaux des propositions de projets, en veillant à ce que ceux-ci soient conformes au manuel des opérations et aux politiques/procédures applicables de la Banque.

Assurer la liaison avec les équipes sectorielles respectives du CPO pour affiner et améliorer davantage les documents d’évaluation du projet avant de les soumettre à l’approbation du Conseil.

Mise en œuvre et suivi du projet :



Coordonner avec le chef d'équipe des opérations concerné, tous les aspects de la mise en œuvre du projet pour garantir que les projets sont achevés conformément à la charte/au plan du projet.

Diriger la préparation des rapports périodiques d'évaluation et de soutien de la mise en œuvre du projet pour chaque projet du portefeuille afin de garantir que les problèmes de mise en œuvre et les actions proposées sont documentés comme référence et pour une exécution fluide.

Maintenir des informations de projet adéquates, à jour et précises ainsi que des enregistrements clés dans le système de gestion des opérations de la banque.

Évaluer les progrès de la mise en œuvre des opérations approuvées de la Banque et fournir des commentaires/recommandations sur la position de la Banque aux autorités/parties prenantes compétentes.

Contribuer à la maintenance des plans de mise en œuvre du projet pour assurer un suivi continu de l’avancement du projet, l’identification proactive des problèmes, la recommandation et la mise en œuvre de plans d’action pour résoudre les problèmes rapidement.

Examiner la qualité de la mise en œuvre et les progrès des opérations approuvées de la Banque et fournir des recommandations d’amélioration aux autorités/parties prenantes concernées.

Fournir des contributions au personnel chargé des achats et de la gestion financière pour garantir que l’approvisionnement en matériaux et le décaissement des fonds pour les projets sont conformes aux politiques de la Banque.

Surveiller les contrats et les activités de gestion financière des projets et fournir des recommandations sur la position de la banque aux autorités/parties prenantes compétentes.

Clôture et examen du projet :



Fournir des contributions au chef de l’équipe de travail dans l’élaboration des rapports d’achèvement de projet, à la fin de chaque projet.

Compiler les contributions pour les équipes sectorielles du CPO en veillant à ce que les leçons apprises pendant la mise en œuvre du projet soient enregistrées comme référence pour les projets futurs.

Gestion générale de projet :



Fournir des contributions au chef de l’équipe des opérations pendant le cycle opérationnel des projets pour garantir que les politiques et procédures opérationnelles nécessaires sont suivies et que les améliorations suggérées sont mises en œuvre.

Soutenir le chef d'équipe des opérations dans l'engagement d'une expertise externe conformément à la politique d'approvisionnement de la banque, pour compléter les ressources internes, en garantissant la qualité de la diligence raisonnable du projet, la mise en œuvre et l'exploitation des leçons.

Qualifications académiques et professionnelles



Baccalauréat ou maîtrise en génie civil avec spécialisation en transport/développement rural.

Une qualification ou certification supplémentaire en gestion de projet comme PMP serait souhaitable.

Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet, de préférence dans le secteur du développement.

Compétences et connaissances nécessaires



Compétences en gestion de projet .

Compétences en gestion du personnel.

Gestion de la qualité .

Orientation vers les résultats.

Gestion du temps et des ressources.

Établir des relations

La passion de l'excellence

Compétences en résolution de problèmes

Gestion des fournisseurs

Tendances et défis mondiaux dans le secteur spécifique.

Compétences informatiques, notamment en gestion de projet .

Langues



Anglais – Obligatoire

Français – Obligatoire

À propos du processus de candidature



Si vous répondez aux critères et que vous êtes enthousiaste à l'idée de ce poste, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Pour compléter la candidature, vous aurez besoin des documents suivants :



Résumé/CV

Copie du passeport

Certificat académique

Date limite de candidature : 6 mars 2025.

Description du poste : Principaux objectifs du poste



Gestion de la relation donateurs : courriers et e-mail de remerciements ; envois des reçus fiscaux, gestion des remboursements en lien avec la comptabilité.



Mise à jour régulière de la base de données des donateurs ALIMA.

Appuyer le bon fonctionnement administratif entre les bureaux de Dakar et Paris.

Principales tâches



Suivi et mise à jour de la base de données CRM

Saisie manuelle de toutes les modifications sur la base de données.

Modifications des onglets contacts (adresse, NPAI, tél, mail et stops) et prélèvement (arrêt, RIB, montant, périodicité).

Création de fiches des nouveaux donateurs.

Envoi des courriers de notification aux nouveaux donateurs réguliers.

Saisie des rejets, prélèvements automatiques et modifications de RIB reçus… .

Rédaction et traitement des courriers

Réception et réponse aux courriers reçus de donateurs (courriers postaux, e-mails…).

Réception et traitement des courriers hebdomadaires reçus par notre prestataire de traitement de courriers.

Envoi de documents spécifiques (documentation générale, documentation thématique, reçus fiscaux, bulletin PA, remerciements pour dons et pour engagement …).

Accueil et gestion des appels entrants



Gestion de l’accueil téléphonique des donateurs (réponses aux donateurs et orientation des autres appels).



Expériences et compétences



Formation supérieure en marketing, communication, école de commerce, universités…

Compétences rédactionnelles indispensables

Aisance relationnelle

Une expérience préalable en Relation Client/Donateur dans une entreprise ou association serait un plus.

Qualités requises



Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire

Dynamique, autonome, rigoureux, force de conviction, créatif

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)

Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle indispensable

Langues



Excellente expression écrite/orale en anglais et en français



Conditions



Contrat : Stage avec ou sans convention de stage

Indemnités : Indemnités légales de stage

Durée du contrat : 6 à 12 mois

Prise de poste : Dès que possible

Documents à envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.



Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.