Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Vous êtes dynamique, polyvalent(e) et avez le goût du contact humain ? Rejoignez notre centre de loisirs en tant que Commercial polyvalent (H/F) et participez à offrir des moments inoubliables à nos clients !



Vos missions principales :



• Commercialisation : Présenter et promouvoir nos offres auprès des particuliers, groupes et entreprises.



• Accueil client : Assurer un accueil chaleureux et professionnel en répondant aux besoins et aux attentes de notre clientèle.



• Gestion de la caisse : Réaliser les encaissements avec précision et garantir la bonne tenue de la caisse.



• Soutien administratif : Participer aux tâches administratives liées à la gestion des réservations.

,

Profil recherché :



• Excellente aisance relationnelle et sens du service client.



• Esprit commercial et capacité à convaincre.



• Organisation, rigueur et autonomie dans le travail.



• Une première expérience en vente ou en accueil est un plus.



• Maîtrise des outils informatiques, des outils d'infographie et de gestion de caisse.



Ce que nous offrons :



• Un cadre de travail dynamique et convivial.



• Un poste varié avec des interactions enrichissantes.

Description du poste : on cherche une femme de ménage.

pour travailler 4 jour par semaine .



le travail ces :

salaire : 35.000F

nettoyage d'appartement 2 chambre

cuisiné : on met beaucoup d'importance sur la propreté et le savoir cuisiner



et faire une petites linge Une fois pas semaine



a chaque fois que vous finissez vous pouvez rentrée



je suis a Keur Massar jaxaye prêt de arrêt 56 de préférences quelle qu'un qui habite a côté

Description du poste : Je suis à la recherche d’agriculteurs ayant de l’expérience dans la culture de légumes et de fruits, pour un emploi à plein temps.



Le travail se déroule dans ferme qui se trouve dans le département de Rufisque, le champ dispose de logement.



Merci de m’envoyer vos CVs ou vos contacts à l’adresse suivante: mrnd02@gmail.com



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Description de l'emploi



Assurer le leadership et la gestion de la chaîne d’approvisionnement et de la gestion administrative pour s’assurer qu’il existe des systèmes, politiques, procédures, contrôles et compétences nécessaires adéquats pour soutenir les opérations de la WVM, de manière opportune, efficace, professionnelle et rentable, stratégiquement obtenir le meilleur rapport qualité-prix pour toutes les activités de gestion de la chaîne d’approvisionnement et fournir des services de soutien administratif efficients et efficaces aux opérations et à toutes les autres fonctions.



Principales activités



Temps en (%)



Supervision, gestion et coaching 15%



Assurer la gestion hiérarchique et le leadership de la fonction de gestion de la chaîne d’approvisionnement

Accéder et coordonner les ressources techniques disponibles auprès du centre global ou de la région pour la fonction SCM

Assurer une interface optimale entre la fonction SCM et les autres unités pour une prestation de service client efficace.

Assurer le leadership de l’équipe de la chaîne d’approvisionnement pour s’assurer que la stratégie Notre promesse est intégrée à l’objectif annuel du service et au travail quotidien

Gérer la performance des subordonnés directs par le biais d’évaluations de performance, de conversations fréquentes et d’autres méthodes appropriées. Etre courageux en performances fournissant un coaching ou des commentaires pour une amélioration continue des performances

S’assurer que tous les membres du personnel de la chaîne d’approvisionnement comprennent les politiques, les processus et les systèmes d’approvisionnement

Planifier et coordonner les réunions des départements pour examiner l’état des tâches et informer l’équipe de direction de l’avancement des fonctions des départements.

Diriger une réunion d’examen mensuelle appropriée pour résoudre les problèmes / performances d’approvisionnement ouverts et fournir une solution

Gestion des contrats et relations fournisseurs 15%



Veiller à ce que des contrats approuvés légalement soient utilisés pour tous les contrats d’approvisionnement stratégique.

S’assurer que le processus de gestion des contrats est établi pour résoudre les conflits liés aux contrats et l’amélioration continue.

S’assurer que le processus d’intégration des fournisseurs et le cadre de gestion des relations avec les fournisseurs, y compris les directives de communication et le plan d’amélioration continue des fournisseurs, sont en place.

Gérer l’évaluation des besoins et la participation tout au long du développement du concept/de la conception des projets/subventions et des achats connexes

Gérer la participation et contribuer aux négociations contractuelles avec les donateurs et gérer les négociations contractuelles avec les fournisseurs

Assister les unités commerciales avec le catalogue de prix pour la préparation du budget ; et préparer les budgets pour la fonction de la chaîne d’approvisionnement ainsi que les examiner par rapport aux dépenses pour éviter les dépassements et les sous-dépenses

Gérer la planification des achats et les revues et le suivi des plans

Gestion de la pré-qualification des fournisseurs

Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l’examen des performances des comités de passation des marches

Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s’assurer que WVI n’utilise pas de parties bloquées à l’échelle mondiale

Gérer la conduite des symposiums annuels des fournisseurs

Gestion de la relation avec les fournisseurs et évaluation annuelle des performances des fournisseurs

Gestion de la chaîne d’approvisionnement Implication dans la clôture du projet pour s’assurer que toutes les questions liées à l’approvisionnement et les exigences pour la clôture du projet ont été mises en œuvre

Approvisionnement stratégique 15%



Déterminer les besoins pour la catégorie, le marché et le fournisseur titulaire en fonction de l’analyse des dépenses et des plans d’approvisionnement annuels.

Examinez la stratégie d’approvisionnement pour les opportunités non identifiées et assurez-vous qu’elle répond aux objectifs globaux et NO avant de socialiser avec les parties prenantes.

Veiller à ce qu’un processus d’évaluation du marché et de préqualification des fournisseurs soit en place conformément aux politiques et processus mondiaux.

Assurer le cadre de gestion du processus RFQ/RFP, y compris les bases de référence et les méthodologies d’enquête sur les prix.

S’engager avec RSCM dans l’évaluation des nouvelles possibilités de négociations régionales et sous-régionales.

Examiner les documents de soumission au comité d’approvisionnement pour s’assurer de leur exhaustivité afin de permettre un processus de prise de décision éclairé

Établir et gérer l’approvisionnement stratégique pour un approvisionnement efficace et efficient des biens, travaux et services (rapport qualité-prix) grâce à des contrats-cadres mieux négociés

Gestion des contrats (examen, approbation)



Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l’examen des performances des comités de passation des marchés

Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s’assurer que WVI n’utilise pas de parties bloquées à l’échelle mondiale.

Gestion des processus de provisionnement et des métriques 15%



Pour former, orienter ou animer des formations pour les utilisateurs de Provision

S’engager et collaborer avec les équipes des Services partagés et de Provision sur les défis de Provision pour améliorer l’utilisation efficace et de meilleurs résultats de processus de Provision ;

S’assurer que les mesures d’optimisation de provisionnement sont atteintes ;

S’assurer que les métriques de transformation de provision sont atteintes ;

Planification 10%



S’assurer que le processus annuel de planification des achats est en place. Lorsque les partenaires et les sous-bénéficiaires sont impliqués dans la mise en œuvre du projet, s’assurer que le processus établi couvre également cette portée ;

Examiner les plans d’approvisionnement et élaborer une stratégie d’approvisionnement annuelle ;

Diriger l’examen trimestriel des plans d’approvisionnement avec la communauté des affaires pour s’assurer que les exigences sont mises à jour ;

Diriger la réduction des coûts totaux d’approvisionnement et des déchets. Développer et convenir des objectifs annuels du département et des KPI ;

Veiller à ce que SCM ait une voix à la table de planification stratégique;

Présenter la stratégie d’approvisionnement avec le RSMCD.

Rapports 10%



Développer, suivre et évaluer les paramètres d’approvisionnement, y compris les domaines de l’analyse des dépenses, du processus d’approvisionnement au paiement, de l’efficacité opérationnelle et des performances des fournisseurs pour piloter le développement et la mise en œuvre de la stratégie d’approvisionnement ;

Stimuler la performance opérationnelle et considérer l’efficience par rapport à l’efficacité sous la forme de tableaux de bord, pratiques pour l’examen des indicateurs clés de haut niveau ;

S’assurer que le niveau de performance de la fonction SCM atteint les objectifs annuels ;

Préparer et soumettre des rapports mensuels, semestriels et annuels pour le SCM au SLT et à la Région pour le suivi et l’amélioration ;

Élaborer et rendre compte des stratégies et des plans d’action pour tous les défis notes

Soumettre les plans d’approvisionnement consolidés de NO à la region

Mettre à jour et préparer le registre des actifs pour le NO

Préparer des rapports de stock d’entrepôt GIK chaque mois

Préparer les plans de distribution des marchandises GIK et les rapports de distribution ainsi que les rapports de rapprochement

Préparer les demandes GIK annuelles pour les biens GIK

Gestion des risques, contrôle et conformité 10%



S’assurer que les risques liés à la SCM sont identifiés et visés dans le processus de gestion des risques d’entreprise, pour les atténuer/éliminer ;

Veiller à ce que des stratégies anti-corruption et d’atténuation de la fraude, y compris le cadre de contrôle interne, soient en place et mises en œuvre ;

S’assurer que VM est en conformité avec toutes les autorités réglementaires externes et internes (entités gouvernementales, audits réglementaires, processus de conformité des donateurs…) et qu’un est établi pour la gestion de la non-conformité ;

Gérer les risques en étant réactif à l’environnement interne et externe et proposer une matrice des risques mise à jour pour la fonction ;

Gérer les systèmes et les procédures appropriées pour éviter les constatations de risques d’audit, importantes tant au niveau du BN que sur le terrain ;

Fournir une contribution opportune et appropriée aux réponses de la direction aux audits effectués à la fois au BN et sur le terrain ;

Veiller à ce que toutes les recommandations d’audit soient mises en œuvre en temps opportun ;

Gérer la préparation adéquate de tous les audits ;

Mettre en œuvre des stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.

Gestion des personnes et renforcement des capacités 5%



Veiller à ce que le personnel nouveau et existant soit régulièrement orienté sur les politiques et procédures ;

Mener des évaluations de performance du personnel ;

Mener des réunions fonctionnelles régulières ;

Coaching et mentorat du personnel ;

Gérer les plans de congés pour le personnel de la fonction SCM.

Apprentissage et innovation 5%



Développer des initiatives pour améliorer les processus d’affaires;

Identifier les opportunités qui se traduisent par une optimisation des ressources ;

Diriger la mise en œuvre et le déploiement de nouvelles initiatives

Qualifications / Compétences / Aptitudes / Expérience requises



Autres Compétences/Aptitudes:



Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Capacité à présenter des informations de manière claire et concise par écrit ou verbalement, avec un excellent anglais écrit et parlé

Capacité à négocier et à influencer, défier et questionner

Capacité à créer et à maintenir des systèmes d’approvisionnement, d’administration, de flotte et de sécurité.

Capable de prioriser son propre travail et celui des autres dans des délais serrés.

Qualifications: Formation/Connaissance/Compétences techniques and Expérience



Master 2 en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou baccalauréat en gestion des achats et de la logistique ou qualification professionnelle équivalente ;

Un minimum de cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’approvisionnement, la gestion des contrats, l’administration des contrats et/ou la logistique, dont trois (3) années d’expérience directement liées à l’approvisionnement et/ou à la passation de contrats de première main sont requises.

Expérience de la gestion des audits statutaires et des bailleurs de fonds

Expérience substantielle de travail dans le secteur des ONG traitant de plusieurs fonds de donateurs et répondant aux différentes exigences des donateurs

Expérience avérée dans la supervision de personnel au sein de différentes expertises

Niveaux de compétence élevés démontrés des systèmes électroniques liés à la gestion des achats, à l’administration, aux systèmes de sécurité ainsi qu’à la gestion de la flotte et de la sécurité.

Compétences, connaissances et expérience préférées



Gestion de la chaîne d’approvisionnement, ou diplôme en approvisionnement ou en administration des affaires ; Qualification CIPS ; Membre de l’organisme professionnel de réglementation des marchés publics du pays si la profession est réglementée.



Expérience professionnelle supplémentaire souhaitée pour ce poste



Proactif avec une perspective positive et une volonté d’embrasser le changement

Capacité à travailler de sa propre initiative, mais sachant quand consulter.

Capacité à gérer plusieurs tâches

Environnement et conditions de travail:



Le Poste exige la capacité et la volonté de voyage sur le territoire national et international jusqu’a 20% du temps

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, de l'espoir



Comment pouvez-vous faire la différence?



Dans le cadre des pouvoirs délégués et selon la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants de fonctions majeures et de résultats finaux clés.



Préparation aux situations d'urgence



Adopte des mesures de préparation aux situations d’urgence adéquates par l’élaboration et la mise à jour de plans d’urgence régionaux et/ou nationaux et la mise en place de mécanismes d’alerte précoce, afin de garantir une préparation et une réponse efficaces à des situations d’urgence spécifiques.

Participe à la formulation et à l'élaboration des plans d'action en matière de préparation et d'intervention en cas d'urgence, veille au respect des plans d'action d'urgence par tous les secteurs, y compris les ressources financières. Assure la coordination de la gestion de la préparation et de l'intervention en cas d'urgence.

Fournit des conseils techniques relatifs à la préparation et à la réponse aux situations d'urgence, notamment sur les questions liées à la gestion des programmes. Fournit des conseils au bureau régional et/ou national sur la mise en œuvre de mesures de préparation aux situations d'urgence sur le terrain afin de renforcer les mécanismes de préparation et de réponse dans la région/le pays confronté à des situations d'urgence imminentes.

Élaborer et tenir à jour des bases de données sur les informations nationales/régionales et assurer la circulation de l'information et la communication indispensables à la planification et à la mise en œuvre de la préparation et de la gestion des interventions d'urgence. Identifier la disponibilité des ressources dans les zones à risque et établir des plans logistiques à mettre en œuvre lors d'une opération d'urgence, afin de garantir une intervention d'urgence rapide et efficace.

Planifie, organise et dispense des formations pour renforcer les capacités du personnel du bureau en matière de préparation et d'intervention en cas d'urgence. Aide à l'élaboration et à la conduite de cours de formation aux situations d'urgence. Assure la formation et/ou le briefing, selon les besoins. Participe à d'autres ateliers de formation aux situations d'urgence dans la région et renforce les capacités de préparation et d'intervention en cas d'urgence du personnel de l'UNICEF ainsi que des partenaires de mise en œuvre.

Intervention d'urgence



En cas d'urgence, prendre des mesures rapides en tant que membre de l'équipe d'intervention d'urgence qui est immédiatement déployée pour établir la présence de l'UNICEF et mettre en œuvre les tâches opérationnelles initiales liées à l'aide d'urgence. Vérifier immédiatement la nature et l'étendue de l'urgence auprès du personnel, des responsables gouvernementaux, d'autres agences des Nations Unies ou organisations locales et des médias. S'assurer que le bureau dispose d'installations de télécommunications efficaces et d'une assistance en matière de sécurité du personnel en cas d'urgence, si nécessaire. En coordination avec les groupes de programme et d'opérations, établir le contact avec tout le personnel de l'UNICEF, leurs personnes à charge et leurs visiteurs pour s'assurer de leur sécurité et de leur localisation, et informer l'OPSCEN et le directeur régional de leur situation.

Participe et aide à l'évaluation de la situation d'urgence et de sécurité locale affectant les enfants et les mères dans la localité, en collaboration avec le bureau régional, les divisions du siège et le personnel de terrain. Se rend sur place pour effectuer une première évaluation approximative de l'ampleur de la crise et de ses implications pour les enfants et son impact sur la communauté. Évalue la validité du plan de préparation du bureau et la capacité du bureau vis-à-vis de la crise actuelle ainsi que des besoins immédiats et supplémentaires. Détermine les priorités de l'entreprise et une intervention appropriée (approvisionnement en fournitures, collecte de fonds et développement du personnel) par l'UNICEF. Coordonne avec d'autres partenaires pour faire une évaluation rapide couvrant les domaines prioritaires tels que définis par l'Engagement fondamental pour les enfants dans les situations d'urgence. Établit des contacts avec les groupes communautaires, le gouvernement, les agences des Nations Unies, les médias et d'autres partenaires pour se tenir au courant des situations d'urgence.

Appliquer le plan de préparation et d'intervention d'urgence si nécessaire, identifier les besoins urgents en personnel et redéployer le personnel du bureau de pays si nécessaire. Assurer la livraison de l'aide et l'achat des fournitures en temps voulu, surveiller l'utilisation appropriée et efficace des ressources/intrants de l'UNICEF. Identifier les problèmes et les contraintes afin d'assurer une exécution efficace du projet. Certifier le décaissement des fonds, surveiller les dépenses et soumettre des rapports sur la situation financière. Mettre en place un système de reporting et envoyer des rapports de situation quotidiens aux parties concernées.

Projet d'urgence



Participe à la mise en œuvre des plans d'action et des plans de travail pour les projets d'urgence. Met en œuvre et gère les activités du projet. Effectue des visites sur le terrain dans les zones de projets d'urgence, pour évaluer les conditions locales et suivre l'avancement du projet. Prend des décisions techniques sur l'administration du projet (par exemple, active, demande ou reprogramme l'allocation des fonds d'urgence). Prépare les contributions aux appels et les mises à jour liées aux situations d'urgence. Travaille avec les sections de programme et la haute direction pour mobiliser les fonds liés à la réponse des donateurs et au relèvement/à la réhabilitation, y compris les appels et documents humanitaires annuels ou pluriannuels (par exemple, les documents de présentation). Communique et défend la situation et les besoins des enfants par le biais des médias locaux et internationaux, selon le cas.

Identifie les besoins à long terme des opérations/interventions d'urgence. Propose une structure opérationnelle et de dotation en personnel plus régulière pour prendre le relais de l'équipe d'intervention d'urgence.

Assure une coordination, une communication, une consultation et une liaison continues, efficaces et stratégiques avec le gouvernement, les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs et les alliés afin de solliciter une aide pour les enfants et les femmes ayant des besoins particuliers résultant de la situation d'urgence nécessitant une réponse d'urgence efficace dans tous les secteurs. Identifie les partenaires de mise en œuvre/opérationnels et établit les modalités de mise en œuvre. S'assure que l'appui de l'UNICEF est effectivement fourni au gouvernement en ce qui concerne la coordination sectorielle dans le cadre de l'approche sectorielle et sur la base de l'Engagement fondamental pour les enfants.

Participe à tous les forums liés à l’aide humanitaire et au relèvement et tient la direction informée de tous les développements humanitaires dans la région ou le pays en termes de politiques, de stratégie, d’évolution de la situation, de menaces potentielles et d’opportunités/problèmes en matière de partenariat.

Veiller à ce que les stratégies de prévention, d'atténuation, de préparation et de réponse aux catastrophes soient intégrées dans les plans de travail du bureau régional et/ou du bureau de pays. Préparer les apports sectoriels aux documents de programme de pays, au plan d'action, aux plans de travail annuels et à tous les documents liés à la préparation et à la réponse aux situations d'urgence du bureau. Contribuer à la préparation de l'analyse de la situation et du document de programme de pays.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales



Formation : Diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants : sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes ; ou années d'expérience professionnelle pertinente équivalentes au lieu d'un diplôme universitaire supérieur. De préférence une combinaison de domaines de gestion, d'administration et de domaines techniques pertinents.



Expérience professionnelle :



Au moins cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national et international dans le développement, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes/projets d’urgence.

Expérience de travail dans le pays du programme (pour le PI) ou expérience de travail sur le terrain (pour le NO).

Une formation/expérience spécialisée en gestion des interventions d’urgence est hautement souhaitable.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Souhaitables :



Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.



Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Description du poste : CODESRIA (Conseil pour le développement de la recherche en sciences sociales en Afrique) recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour diriger son Secrétariat panafricain basé à Dakar, Sénégal. Il s’agit du poste de direction le plus élevé au Conseil, idéal pour les chercheurs africains engagés dans le leadership et la recherche.



Lieu : Dakar, Sénégal



Date limite de candidature : 14 Février 2025.



Postulez maintenant : https://codesria.org/fr/rediffusion-du-poste-de-secretaire-executif-avis-de-vacance-de-poste CODESRIA (Conseil pour le développement de la recherche en sciences sociales en Afrique) recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour diriger son Secrétariat panafricain basé à Dakar, Sénégal. Il s’agit du poste de direction le plus élevé au Conseil, idéal pour les chercheurs africains engagés dans le leadership et la recherche.



Lieu : Dakar, Sénégal



Date limite de candidature : 14 Février 2025.



Postulez maintenant : https://codesria.org/fr/rediffusion-du-poste-de-secretaire-executif-avis-de-vacance-de-poste

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, des résultats



La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.Abonnements aux actualités financières



Le Chef régional des programmes et de la planification assure le leadership technique, les conseils de gestion et le soutien liés aux programmes dans toute la région et est responsable de la supervision, de l'assurance qualité, de l'assistance technique et du renforcement des capacités pour la conception, la planification, le suivi et l'établissement de rapports des programmes de pays dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre. Facilite l'application et l'adaptation des politiques, directives et normes de l'UNICEF pour les documents de programme en étroite collaboration avec les homologues des divisions/bureaux du siège concernés.



Comment pouvez-vous faire la différence



Objectif du travail



Coordination et renforcement de la contribution de l'UNICEF à l'agenda de la cohérence des Nations Unies/UNSDCF au niveau régional par le biais d'une collaboration avec le R-UNDG WCA QSA/Programme Support Group et les homologues des bureaux régionaux d'autres agences des Nations Unies. Travaille en étroite collaboration avec le directeur régional et les directeurs régionaux adjoints pour s'assurer que les fonctions et les responsabilités du bureau régional sont correctement planifiées, suivies et signalées.



Principaux résultats finaux



Les politiques, stratégies, approches et lignes directrices liées au programme pour la région WCAR sont élaborées, défendues et diffusées ; le directeur régional et le directeur régional adjoint, les autres conseillers régionaux et le personnel du bureau régional, les représentants des bureaux de pays, les représentants adjoints, le personnel du PM&R et des bureaux de pays sont conseillés.

L’expertise technique actualisée sur la programmation de l’UNICEF et la cohérence des Nations Unies/UNSCDF est maintenue, élargie et bien diffusée dans toute la région WCAR, et partagée avec les autres conseillers et institutions et partenaires régionaux/nationaux.

Les capacités de programmation et de planification du personnel du bureau de pays et du bureau régional et des partenaires nationaux sont renforcées et continuellement développées grâce à un programme efficace de développement des capacités, leur permettant de s'engager et de diriger la conception, le développement, la mise en œuvre, le suivi/l'évaluation et la gestion de programmes centrés sur l'enfant.

En étroite collaboration avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, des conseils techniques, un soutien coordonné et une assurance qualité des évaluations nationales/régionales, du suivi et de l'évaluation des performances du programme sont fournis pour garantir que des preuves/informations précises, cohérentes et fiables sur les progrès réalisés en vue d'obtenir des résultats pour les enfants de la WCAR sont collectées, analysées et rapportées.

La coordination visant à faciliter la co-création, l'harmonisation et la mise en œuvre de la vision et des stratégies régionales du programme est assurée en collaboration avec la direction aux niveaux national, régional et du siège. Des conseils et un soutien sont fournis pour forger des alliances stratégiques avec des partenaires et des donateurs nationaux et régionaux (hauts fonctionnaires et hauts fonctionnaires du gouvernement, agences des Nations Unies, agences multi-bilatérales, OSC/ONG) afin d'influencer les stratégies et les plans du programme.

Une communication efficace , des partenariats, une représentation et un réseautage, au sein et à l'extérieur de l'UNICEF, sont forgés dans le cadre de l'élaboration d'interventions programmatiques harmonisées et de l'expansion des programmes et des réseaux, afin de promouvoir les buts et objectifs de l'UNICEF.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Capacité consultative et élaboration des politiques : Exercer un rôle consultatif, fournir des orientations éclairées et élaborer des initiatives en matière d'élaboration des politiques, des stratégies et des programmes. Contribuer de manière substantielle à la formulation, aux ajustements, à la documentation et à la communication des politiques, stratégies, priorités et approches des programmes régionaux et mondiaux de l'UNICEF. Fournir des orientations politiques et un soutien technique aux partenaires nationaux et régionaux en vue de l'élaboration de politiques et de stratégies nationales et régionales pour les programmes bénéficiant de l'aide de l'UNICEF.

Appui technique et assurance qualité dans la planification des programmes régionaux : (i) Fournir – et planifier des conseils stratégiques et un soutien technique coordonnés aux équipes WCARO aux représentants/représentants adjoints/équipes PM&R et au personnel des bureaux de pays de la WCAR dans le développement des programmes – en particulier pour les pays de programmation qui se préparent au Conseil d'administration. Assurer une assurance qualité adéquate des processus et produits de programmation (MTR/revues annuelles renforcées ; SITAN ; SMR ; CCA/UNSDCF ; Notes de stratégie de programme/CPD/CPMP) ; (ii) en étroite collaboration avec RD, DRD, conseiller régional

Spécialiste principal en évaluation et suivi, contribue aux processus de planification, de coordination, de suivi et de gestion des programmes des bureaux régionaux, y compris le ROMP, la planification annuelle des travaux des bureaux régionaux, les revues de mi-année et de fin d'année, l'examen des rapports annuels des bureaux de pays et la consolidation du rapport d'analyse régional. Assure l'analyse régionale des meilleures pratiques en matière de programmes et de planification et facilite la mise en réseau entre les pays.

Élaboration, soutien et coordination de la stratégie : Orienter et superviser l'élaboration et le suivi des priorités régionales et des principaux résultats associés pour les enfants de la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, et soutenir l'intégration et l'articulation des éléments transversaux des programmes sectoriels. Sous la direction du DRD et du conseiller régional en matière de partenariats, contribuer à l'élaboration de la stratégie régionale de mobilisation et de mobilisation des ressources et des outils d'analyse et de suivi des contributions pertinentes. Coordonner et consolider les documents et rapports de programme et de planification du Bureau régional de l'Afrique de l'Ouest et du Centre pour présentation au Conseil d'administration, aux divisions/bureaux concernés du siège, aux forums régionaux et aux partenaires.

Gestion des connaissances et recherche



En étroite collaboration avec le spécialiste principal du suivi, superviser et maintenir l'expertise technique en matière de gestion des connaissances et de recherche, y compris le partage ouvert des connaissances avec les niveaux des bureaux de pays/bureaux régionaux/sièges et les institutions régionales/nationales. Diriger un processus collectif de collecte, d'analyse, de synthèse et de diffusion d'informations. Analyser et synthétiser les données et les tendances centrées sur l'enfant et les priorités régionales pour l'articulation du plaidoyer politique avec les gouvernements, les institutions régionales et d'autres partenaires clés. Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques pour la diffusion en interne et en externe et s'assurer que ces leçons apprises sont méthodiquement intégrées dans les plans et activités stratégiques des pays et des régions. Contribuer au réseau de connaissances des programmes de l'UNICEF. Coordonner et suivre la mise en œuvre du programme de recherche régional pour soutenir le plaidoyer politique dans la région.

Renforcement des capacités : En étroite collaboration avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, ainsi qu'avec les DRD et autres chefs régionaux, concevoir des programmes et des plans régionaux pour améliorer les capacités des bureaux de pays de l'UNICEF et du personnel du WCARO - et des principaux homologues - en matière de planification, de suivi, d'évaluation et de gestion des programmes. Guider et soutenir le bureau régional et les bureaux de pays dans le renforcement des capacités pour planifier et mener des séances d'orientation/formation PM&R pertinentes et des activités d'apprentissage/de développement du personnel en mettant l'accent sur le processus de programmation et de planification/PPP, la gestion et la budgétisation axées sur les résultats/RBM-RRP, et les ateliers (y compris les réunions régionales PM&R et les réunions régionales du réseau DROPS).

Leadership technique : Fournir un leadership technique et une expertise basés sur des compétences de pointe, des méthodes de travail actualisées et des innovations de programme - combinant des perspectives opérationnelles et sociopolitiques - qui autonomisent et positionnent stratégiquement l'UNICEF en tant que leader de la programmation pour les enfants dans les pays/régions de l'AOC

Suivi et évaluation régionaux : Collaborer avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, les conseillers du siège et les représentants des bureaux de pays, les représentants adjoints et les responsables de la planification, du suivi et de l'établissement de rapports dans le développement, l'harmonisation et l'examen des indicateurs clés de performance et des approches participatives pour le suivi et l'évaluation des programmes. Veiller à ce que les informations actuelles et prospectives sur la situation des enfants et des femmes, la réalisation des ODD, les principaux résultats pour les enfants de la région WCAR et d'autres objectifs, la performance des programmes, les besoins régionaux en matière de renforcement des capacités PM&R et les meilleures pratiques soient largement mises à la disposition des bureaux de pays de l'UNICEF et des niveaux régionaux/du siège.

Suivi des droits de l'enfant : Diriger les efforts visant à positionner stratégiquement le programme de suivi des droits de l'enfant au sein des systèmes de planification nationaux de la région. Cela comprend l'établissement de partenariats avec les principales parties prenantes, notamment les ministères, les organisations de la société civile et les institutions universitaires, afin de garantir que les droits de l'enfant soient prioritaires dans les politiques et les plans nationaux. Améliorer la capacité de la région à surveiller les droits de l'enfant et à fournir des conseils politiques, en mettant l'accent sur le renforcement des systèmes et des institutions nationaux et sur la promotion d'indicateurs fondés sur l'équité. En améliorant la qualité des données et en favorisant les partenariats avec les organisations régionales et internationales, le rôle vise à garantir que les programmes nationaux de l'UNICEF sont pertinents, efficaces et efficaces pour faire progresser les droits de l'enfant.

Représentation : Représenter et défendre l’UNICEF lors des réunions mondiales/régionales/nationales avec des responsables gouvernementaux de haut niveau, des représentants des Nations Unies, des partenaires multilatéraux/bilatéraux et des OSC. Contribuer à l’amélioration des processus consultatifs et du réseautage avec les donateurs et les entités régionales, notamment les commissions économiques régionales (CEDEAO ; CEEAC). Participer aux réunions interinstitutions régionales et nationales des Nations Unies en collaboration avec le R-UNDG WCA et le QSA-PSG (Groupe d’appui au programme) pour soutenir le programme de cohérence des Nations Unies et la réalisation des OMD et d’autres priorités mondiales/régionales.

Communication , réseautage et partenariat : En tant que voix crédible de la région pour l'élaboration des politiques et la programmation, renforcer le rôle de leadership technique régional de l'UNICEF en forgeant des partenariats internes et externes dans le développement d'interventions programmatiques harmonisées, par le biais d'une représentation de haut niveau dans les forums régionaux, avec des partenaires et des parties prenantes de haut niveau ainsi que par l'expansion des partenariats et des réseaux des programmes. Articuler, défendre et communiquer les objectifs et les capacités de l'UNICEF pour être un partenaire fiable et central dans le plaidoyer et la programmation en faveur des enfants. Collaborer avec les DR/DRD et

Conseillers en communication et partenariats/gestion des ressources pour élaborer des stratégies innovantes d'information, de plaidoyer et de mobilisation des ressources. Construire et diversifier des alliances stratégiques avec divers partenaires internationaux et régionaux, associations nationales, entrepreneurs, universitaires, organisations religieuses et ONG pour promouvoir et soutenir les efforts du bureau de pays en matière de politiques, de stratégies et de programmes.

Abonnements aux actualités financières

Impact des résultats



La nature du travail consiste principalement en un rôle de conseil, fournissant au directeur régional et au directeur régional adjoint ainsi qu'aux représentants de pays et aux autres responsables des conseils politiques faisant autorité et une expertise technique de pointe.



Le travail consiste généralement à élaborer des approches innovantes, de nouvelles techniques ou à contribuer à l'élaboration/au changement de politiques et à établir des lignes directrices importantes. En tant que chef d'équipe fonctionnelle, la nature du travail est axée sur la facilitation, l'orientation, la collaboration et la coordination. En tant que spécialiste technique et expert, le conseiller régional supervise et/ou guide et soutient la planification, l'intégration et la coordination du travail professionnel sur des demandes complexes, vastes et souvent conflictuelles émanant de la région. Les résultats du programme affectent en fin de compte la crédibilité, la réputation et le succès du programme/groupe sectoriel ou de l'organisation.



Le titulaire du poste dispose d'une grande liberté d'innovation en termes de stratégie et de politique sectorielle technique régionale, avec une influence directe sur les programmes régionaux et un impact majeur sur le développement des stratégies et des politiques d'entreprise pour le secteur. Les conseils d'expert du conseiller régional et le partage/la diffusion des connaissances jouent un rôle clé dans la prise de décision du directeur régional et des représentants de pays.



En tant qu'expert technique principal sur le terrain, l'efficacité du conseiller régional en tant que défenseur et interlocuteur de confiance influe considérablement sur l'image de l'UNICEF en tant que partenaire fiable et créatif dans la région.

Plaider efficacement en faveur des ressources et/ou mobiliser des ressources par le biais d'une représentation convaincante. Servir de catalyseur dans l'expansion et l'harmonisation des initiatives de programme par d'autres partenaires de développement internationaux ou bilatéraux.



L'impact du Conseiller régional ne se limite pas à la conception et à la mise en œuvre des programmes, mais s'étend également aux stratégies et politiques régionales d'un secteur. Les recommandations et décisions techniques du Conseiller régional en matière de politiques et de stratégies ont un impact sur les priorités et les stratégies des programmes et sur la coopération de l'UNICEF avec d'autres partenaires et organismes.



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales :



Formation : Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales ou dans d’autres disciplines des domaines techniques spécialisés.

Expérience professionnelle : Dix années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans tous les aspects de la gestion de programmes et/ou du soutien consultatif, dans le domaine technique ou le secteur des programmes, aboutissant à une expertise reconnue dans le domaine technique.

Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais . La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Description du poste : Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience



Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client GRAZEINA GROUP.

Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.

Description des tâches



Élaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial

Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial

Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails

Prospection email et par appel téléphonique

Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux

Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités



Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage

Aucune expérience préalable nécessaire

Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar

Bonne élocution en Français

Meilleurs cours en ligne

Qualités requises



Dynamisme et prise d’initiative requise

Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )

Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.

Créativité et proactivité

Résistance à la pression et au stress :

Force de persuasion – Enthousiasme

Persévérance et patience

Capacité d’adaptation et d’écoute

Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Ce que nous offrons



Un plan de carrière et une montée en compétence

Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;

La mentalité de startup et open mind;

Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Ce que nous offrons



Un plan de carrière et une montée en compétence

Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;

La mentalité de startup et open mind;

Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: rhstage@grazeina.com



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Description du poste : La Plateforme des ONG européennes (PFONGUE) est un réseau d’organisations non-gouvernementales, créée en octobre 2002, ayant pour objectif de renforcer l’efficacité de la participation de ses membres au développement économique, social et culturel du Sénégal. Afin d’optimiser la gestion de ses données et améliorer l’efficacité de ses activités, la PFONGUE recherche un(e) stagiaire en création et gestion de base de données.



Description du Stage



Le(a) stagiaire sera chargé(e) de concevoir, mettre en place et gérer une base de données pour la PFONGUE. Cela inclut la collecte, l’organisation et l’analyse des données relatives aux membres, aux projets et aux activités de l’association. Le stage offrira une opportunité d’acquérir une expérience pratique dans la gestion de données tout en contribuant à un projet ayant un impact social.



Missions Principales



Création de la Base de Données :



Concevoir une base de données adaptée aux besoins de la PFONGUE, en utilisant des outils appropriés (Access, MySQL, etc.).

Structurer la base de données pour permettre un accès et une mise à jour efficaces des informations.

Collecte et Organisation des Données :



Collecter les données existantes sur les membres, les projets et les activités de la PFONGUE.

S’assurer de la qualité et de la fiabilité des données.

Formation et Documentation :



Créer des guides et des procédures pour l’utilisation et la mise à jour de la base de données.

Former le personnel de la PFONGUE à l’utilisation de la base de données.

Analyse et Rapport :



Analyser les données pour produire des rapports et des statistiques utiles à la prise de décision au sein de l’organisation.

Profil Recherché :



Étudiant(e) en informatique, gestion de données, systèmes d’information ou domaine connexe.

Connaissance des outils de gestion de base de données (SQL, Access, Excel, etc.).

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.

Bonnes compétences en communication écrite et orale.

Conditions du Stage



Durée : 6 mois.

Lieu : Siège de la PFONGUE, Dakar.

Gratification : 100 000 Fcfa.

Candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : contact@pfongue.org avec l’objet « Candidature Stage Base de Données ».



Date Limite de Candidature :



Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 janvier 2025.



Contact



Pour toute question, veuillez contacter : contact@pfongue.org



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Description du poste : La Plateforme des ONG européennes (PFONGUE) est un réseau d’organisations non-gouvernementales, créée en octobre 2002, ayant pour objectif de renforcer l’efficacité de la participation de ses membres au développement économique, social et culturel du Sénégal. Dans le cadre de ses activités, la PFONGUE souhaite renforcer sa capacité de communication et de visualisation des données par la production cartographique. Nous recherchons un(e) stagiaire pour une mission de 6 mois en production cartographique.



Description du Stage



Le(a) stagiaire en production cartographique sera responsable de la création, de la mise à jour et de la gestion des outils cartographiques de la PFONGUE. Ce stage offrira une expérience pratique dans la conception et l’utilisation de cartes pour illustrer les projets et les activités de l’association, en facilitant ainsi la communication avec les parties prenantes.



Missions Principales



Création de Cartes :



Concevoir et produire des cartes thématiques pour représenter les projets et les activités de la PFONGUE.

Utiliser des outils SIG (Systèmes d’Information Géographique) et de cartographie pour visualiser les données géographiques pertinentes.

Collecte et Analyse de Données :



Collecter des données géographiques et démographiques pertinentes pour les projets de la PFONGUE.

Analyser les données pour identifier des tendances et des opportunités d’intervention.

Mise à Jour des Cartes :



Assurer la mise à jour régulière des cartes en fonction des nouvelles données et des évolutions des projets.

Collaborer avec les équipes internes pour s’assurer que les cartes reflètent fidèlement les informations les plus récentes.

Formation et Documentation



Rédiger des guides et des rapports sur les méthodologies de cartographie utilisées.

Former le personnel de la PFONGUE à l’utilisation des outils cartographiques.

Profil Recherché



Étudiant(e) en géographie, SIG, cartographie, informatique ou domaine connexe.

Maîtrise des outils de cartographie et des logiciels SIG (comme ArcGIS, QGIS, etc.).

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.

Bonnes compétences en communication écrite et orale.

Conditions du Stage



Durée : 4 mois.

Lieu : Siège de la PFONGUE, Dakar.

Gratification : 100 000 Fcfa.

Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : contact@pfongue.org avec l’objet « Candidature Stage Cartographie ».



Date Limite de Candidature :



Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 janvier 2025.



Contact



Pour toute question, veuillez contacter : contact@pfongue.org







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Description du poste : ramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.



Description du poste



Nous recherchons actuellement un(e) Responsable Ingénierie & Qualité pour rejoindre notre équipe et piloter les efforts d’ingénierie et d’assurance qualité dans le cadre de notre projet d’expansion.



Le/la Responsable Ingénierie & Qualité (RIQ) supervisera tous les aspects de l’intégration technique et de l’ingénierie, ainsi que la gestion de la qualité pour le projet d’expansion d’Eramet Grande Côte.



Ce rôle comprend la gestion de l’équipe EPCM (Ingénierie, Approvisionnement et Gestion de la Construction), l’assurance du transfert efficace des données techniques, et la mise en œuvre de systèmes de contrôle qualité rigoureux à chaque étape du projet.

Nous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.



Responsabilités



Gestion de l’ingénierie :



Superviser les progrès de l’EPCM et veiller à l’alignement sur les calendriers et normes du projet.

Coordonner avec les équipes construction et approvisionnement pour respecter les jalons du projet.

Réaliser des évaluations des risques et garantir la conformité aux standards d’ingénierie.

Gestion de la qualité :



Mettre en œuvre et surveiller le Plan Qualité du Projet, le Plan Qualité du Site, et les exigences ISO.

Réaliser des audits, gérer les non-conformités, et assurer des rapports qualité efficaces.

Superviser les audits des fournisseurs et surveiller les systèmes qualité des contractants.

Leadership :



Fournir des conseils, formations et encadrement aux équipes d’ingénierie et de qualité.

Promouvoir une communication et une collaboration efficaces au sein d’équipes multiculturelles.

Gestion des parties prenantes :



Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, y compris les contractants, fournisseurs et autorités, pour garantir l’exécution harmonieuse du projet.

Profil recherché



Formation



Diplôme en ingénierie mécanique, chimique ou des matériaux (Master souhaité).

Certification professionnelle en ingénierie est un atout.

Expérience



Minimum 12 ans d’expérience dans l’industrie minière, lourde ou des procédés.

Au moins 6 ans dans un rôle de direction d’équipes multidisciplinaires.

Bonne connaissance des normes internationales d’ingénierie et de construction.

Expérience en systèmes de gestion de la qualité, en particulier ISO 9001:2015.

Compétences



Solides capacités de leadership et de développement d’équipe.

Excellente maîtrise des systèmes et interdépendances en ingénierie.

Maîtrise de l’anglais indispensable ; le français est un plus.

Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et éloigné.

Description du poste : Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.



Description du poste



Le Superviseur Construction EC&I sera responsable de la supervision des activités de construction et d’installation dans le cadre de la Phase 2 du Projet d’Expansion, sur l’usine WCP/MSP et le site. Il jouera un rôle clé dans la gestion de la phase de construction jusqu’à la mise en service et la remise finale, avec un accent particulier sur les constructions en champ rouge/brun et les activités de mise à l’arrêt.Nous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.



Responsabilités



Gérer et superviser les entrepreneurs et les activités de travail pour la Phase 2 du Projet d’Expansion.

Évaluer et gérer les risques pour la sécurité.

Garantir le respect des procédures de qualité.

Mettre en œuvre les règles du site GCO Eramet.

Effectuer des inspections régulières des entrepreneurs.

Assister les gestionnaires de construction dans la planification du programme de travail.

Prioriser et planifier les livraisons.

Maintenir des enregistrements précis et des rapports de site.

Participer aux réunions de gestion du site et de production.

Effectuer des inspections pour assurer la conformité aux exigences légales.

Traiter les préoccupations en matière de sécurité et mettre en œuvre des améliorations.

Examiner et signer les permis quotidiennement.

Gérer les rapports d’avancement et les processus de passation appropriés.

Assurer l’interface quotidienne avec WCP/MSP et les gestionnaires de construction.

Fournir un retour quotidien à WCP/MSP et à la direction de GCO.

Profil recherché



Expérience avérée en tant que Superviseur Construction EC&I dans des projets de construction lourds.

Minimum de 15 ans d’expérience dans l’installation/la construction EC&I.

Expérience dans les projets d’expansion minière et les projets marins.

Solide connaissance des processus et techniques de construction.

Compétences exceptionnelles en leadership et communication.

Approche collaborative avec des équipes transversales.

Compréhension approfondie des réglementations de sécurité et des meilleures pratiques.

Expérience approfondie en HSE et en contrôle qualité dans les projets de construction et d’expansion EC&I.

Excellente compréhension et expérience en installation et mise en service EC&I.

Expérience en levage, gréage et systèmes SCADA.

Maîtrise des systèmes d’entraînement VSD, ABB et Siemens.

Parfaitement bilingue en anglais.

Approche pratique avec des capacités de résolution de problèmes.

Description du poste : Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.



Description du poste



Nous recherchons un(e) Superviseur Électrique & Directeur Adjoint de la Construction expérimenté(e) pour superviser la construction d’une centrale solaire hors réseau avec système de stockage d’énergie par batterie (BESS) de 20 MWc au sein de nos opérations à Grande Côte. Ce poste est essentiel pour superviser les travaux électriques et soutenir la gestion globale du projet.



Vous jouerez un rôle clé pour garantir une construction de haute qualité et en toute sécurité, en vous concentrant sur les systèmes électriques de la centrale solaire, depuis l’installation jusqu’à la mise en service, tout en collaborant avec les disciplines civiles, mécaniques et électriques.Nous proposons un contrat à durée déterminée de 18 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.



Responsabilités



En tant que Superviseur Électrique, vous serez chargé(e) de :



Superviser les travaux électriques, notamment le câblage, les installations de câbles et les terminaisons.

Effectuer des inspections, des tests et veiller au respect des normes de sécurité et de qualité.

Gérer la logistique sur site pour l’équipement électrique et assurer la conformité aux spécifications techniques.

Soutenir la phase de mise en service, y compris l’alimentation des systèmes et la finalisation des documents « as-built ».

En tant que Directeur Adjoint de la Construction, vous serez chargé(e) de :



Coordonner les équipes projets, les entrepreneurs et les départements pour la planification et la résolution des problèmes liés à la construction.

Superviser la logistique des livraisons d’équipements et de matériaux.

Diriger et participer aux audits de sécurité et de qualité, en veillant au respect des exigences réglementaires et organisationnelles.

Suivre l’avancement du projet et fournir des rapports détaillés aux parties prenantes.

Profil recherché



Plus de 10 ans d’expérience dans des rôles de supervision, avec une expertise significative dans les projets de construction électrique internationaux de grande envergure.

Expertise avérée en installations haute tension, QA/QC et modifications de sites existants.

Accent marqué sur la sécurité au travail, le contrôle environnemental et la gestion des matériaux.

La maîtrise du wolof, du français et/ou de l’anglais est un atout.

Assertif(ve), rigoureux(se) et compétent(e) dans la collaboration avec des équipes multiculturelles.

Description du poste : Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.



Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Nous recherchons un Responsable Relations Produits qui assurera la liaison entre nos équipes produits et nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos partenaires pour comprendre leurs exigences techniques et les transmettre à nos équipes produits et vice versa.



Dans ce rôle, vousNous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.



Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.



Soutenir les objectifs stratégiques et les intérêts des équipes produits de Wave et promouvoir ces objectifs grâce à des partenariats.

Jouer un rôle de premier plan influent dans le développement des partenaires de l'écosystème de Wave, y compris, mais sans s'y limiter, l'évaluation et la sélection des partenaires avant la signature du contrat avec l'équipe de développement commercial, les paiements numériques et le périmètre de développement des services API.

Agir en tant que défenseur des partenaires au sein de Wave pour orienter les exigences et l'orientation des produits, en travaillant main dans la main avec les équipes de produits et d'ingénierie pour atteindre les objectifs de Wave et des partenaires en matière de lancement réussi de plates-formes de produits partenaires robustes.

Gérer la communication et la collecte/analyse des documents lors de l'intégration de nos partenaires stratégiques, en ce qui concerne différentes équipes de produits.

Recueillez les commentaires et les demandes des partenaires, évaluez et travaillez avec les produits et l'ingénierie qui aideront les PM à établir les priorités selon les besoins.

Contribuer à développer nos partenariats au fil du temps en entretenant des relations à long terme, en favorisant une compréhension approfondie des objectifs et des valeurs des partenaires et en vous concentrant sur les KPI.

Travailler avec Bizdev et ses partenaires pour imaginer ou explorer des intégrations de produits et/ou développer de nouveaux modèles commerciaux, en obtenant l'adhésion des parties prenantes interfonctionnelles et des dirigeants.

Diriger les discussions entre les équipes interfonctionnelles au sein de Wave, y compris les produits, l'ingénierie, le marketing, le support, le juridique et les finances, pour exécuter divers projets/produits qui ont un impact sur le succès de Wave et de ses partenaires.

Détails clés



Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau au Sénégal et pourrez vous déplacer sur le terrain.

Une autorisation de travail au Sénégal est nécessaire.

Il s'agit d'un poste permanent.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux meilleurs éléments qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental aux mères et 4 semaines aux pères, en plus de services de garde d’enfants subventionnés lorsqu’ils retournent au travail.

Remboursement du temps d'antenne.

Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Exigences



Maîtrise du français et de l'anglais.

Un baccalauréat en ingénierie, en informatique, en gestion de projet ou dans une discipline connexe.

5+ années d'expérience au sein d'équipes produits et d'ingénierie au sein d'une organisation mondiale dans les secteurs technologiques ou les opérations d'argent mobile.

Expérience dans la préparation de présentations et de documents en français/anglais pour des partenaires externes.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Avoir une solide expérience dans l’établissement de partenariats à l’échelle nationale et multinationale en Afrique.

Vous trouvez frustrants les processus ou les partenaires lents, mais vous avez tendance à vous pencher sur le problème et à avancer comme vous le pouvez plutôt que d'accepter un rythme lent.

Vous êtes un communicateur clair et proactif.

Peut mener à bien ses tâches de manière autonome et gérer efficacement les priorités.

Apprenez à naviguer dans la collaboration avec des partenaires seniors et des parties prenantes en repérant et en saisissant des opportunités mutuellement bénéfiques.

Vous êtes intellectuellement curieux, créatif dans votre façon d’aborder les problèmes et vous considérez l’échec comme un moyen de susciter l’innovation et la croissance.

Faites preuve de ténacité et de volonté d’aller jusqu’au bout pour accomplir quelque chose.

Sont bien organisés et peuvent gérer des priorités concurrentes.

Peut rapidement apprendre les exigences réglementaires et hiérarchiser les moyens d’y répondre.

Nous sommes enthousiastes à propos de la mission de Wave et impatients de faire ce qui doit être fait pour l’atteindre.

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

En 2023, nous figurions dans le top 50 des entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.

Description du poste : Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.



Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave.Votre dévouement et votre expertise au sein de cette équipe seront essentiels au maintien d’un niveau élevé d’excellence opérationnelle et au bon fonctionnement de nos systèmes de bureau.



Dans ce rôle, vous



Travaillez avec notre équipe informatique pour surveiller et maintenir l'accès à Internet au bureau afin de garantir une disponibilité de 99,9 %, y compris la liaison avec les fournisseurs externes.

Assurez-vous que tous les membres du bureau ont accès aux outils dont ils ont besoin pour accomplir leur tâche.

Soutenir l'intégration pour garantir que les employés disposent de l'équipement et des outils informatiques dont ils ont besoin.

Assurez-vous que les employés disposent du matériel adapté à leur travail.

Créez des manuels pour aider les employés à utiliser l’équipement et les outils utilisés chez Wave.

Conseiller les équipes informatiques et de sécurité de l'information sur les réalités opérationnelles et les restrictions du travail en

Sénégal concernant les achats, la mise en place du réseau et la mise en œuvre des politiques et processus Wave.

Constituez l'équipe informatique selon vos besoins en embauchant des postes de support d'assistance informatique dans votre pays d'opérations.

Détails clés



Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau au Sénégal et pourrez vous déplacer sur le terrain.

Une autorisation de travail au Sénégal est nécessaire.

Il s'agit d'un poste permanent.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux meilleurs éléments qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental aux mères et 4 semaines aux pères, en plus de services de garde d’enfants subventionnés lorsqu’ils retournent au travail.

Remboursement du temps d'antenne.

Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Exigences



Maîtrise de l'anglais et du français.

Plus de 5 ans en tant que responsable informatique dans un environnement de bureau au rythme rapide.

Expérience de la gestion et du dépannage d'applications d'entreprise comme Gsuite ou MS365.

Gestion de réseau (expérience avec des produits comme Palo Alto, Cisco, Sophos, etc…).

Expérience dans la sélection, la mise en œuvre et la gestion de systèmes de gestion des points de terminaison (Jamf, Intune, Bigfix, SCCM) et de différents systèmes d'exploitation (macOS, Windows/Android, iOS).

Compétences avancées en Excel / Google Sheets.

Expérience en téléphonie ou en gestion d'infrastructures téléphoniques.

Expérience en amélioration des processus et en gestion du changement.

Expérience de gestion de projets multipartites complexes.

Expérience dans la gestion des opérations de sécurité de l’information.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Vous êtes un leader que les gens admirent et avec qui ils peuvent facilement communiquer.

Faites preuve de ténacité et de volonté d’aller jusqu’au bout pour accomplir quelque chose.

Peut formuler, documenter et mettre en œuvre des politiques informatiques tout en restant informé des nouvelles politiques qui ont un impact sur nos opérations.

Ils se sentent à l’aise avec une communication excessive et des efforts excessifs lorsqu’il s’agit de coordination.

Avoir la capacité d’influencer et de collaborer avec les parties prenantes pour atteindre les objectifs informatiques et soutenir les objectifs commerciaux.

Expérience de gestion, de développement et de croissance d’équipes informatiques.

S’adapter rapidement aux priorités et aux conditions changeantes et faire face efficacement à la complexité et au changement.

Vous êtes extrêmement soucieux du détail et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.

J'ai développé des processus avec un minimum de conseils et je les ai mis en œuvre efficacement.

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

En 2023, nous figurions dans le top 50 des entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.



Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.



Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Et nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.



Notre équipe des opérations informatiques assure la supervision et la gestion stratégiques de notre infrastructure informatique dans tous nos pays d'exploitation, en veillant à ce qu'elle soit robuste, évolutive et adaptée à la croissance et aux besoins opérationnels de Wave. Cette équipe veille à ce que tous les employés disposent des outils et des ressources nécessaires pour s'acquitter efficacement de leurs fonctions. En substance, les opérations informatiques garantissent la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des systèmes qui soutiennent les opérations quotidiennes de l'entreprise.

Description du poste : Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.



Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Et nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.



En tant que responsable de la sécurité financière, vous serez un membre à part entière de l'équipe de conformité chargée de protéger les intérêts de Wave Mobile Money, de ses clients, de ses agents et de ses opérations commerciales.



Votre principale responsabilité sera d'atténuer les risques liés à la non-conformité et à la lutte contre le blanchiment d'argent (AML). De plus, vous veillerez à ce que nos services restent à la fois accessibles et conviviaux pour notre public cible.



Ce poste sera directement rattaché au responsable des opérations de conformité.



Dans ce rôle, vous serez amené à gérer les 3 sujets suivants :



Conformité générale



Assurer le respect des procédures internes de sécurité financière par toutes les entités opérationnelles.

Assurer la planification et la mise en œuvre efficaces des contrôles de sécurité financière et participer à l’analyse de leurs résultats.

Participer aux évaluations des risques de non-conformité des produits, des services et des activités.

Aider à la rédaction de rapports de conformité périodiques et ponctuels destinés aux organismes de réglementation.

Contribuer à la mise en œuvre du programme de conformité.

Lutte contre le blanchiment d'argent / Financement du terrorisme :



Évaluer l'efficacité des systèmes en place, identifier les faiblesses, proposer les mesures à prendre pour les améliorer et suivre la mise en œuvre des mesures correctives.

Enquêter sur les transactions suspectes et soumettre, si nécessaire, des rapports (DOS) à l'Autorité de renseignement financier (CENTIF).

Superviser les analystes LBC/FT dans l’exercice de leurs fonctions.

S’assurer en permanence que le dispositif de LBC/FT déployé est conforme aux exigences réglementaires en vigueur et aux risques émergents.

Support dans la vérification, la centralisation et la coordination des informations concernant les transactions sensibles, suspectes ou douteuses détectées par les analystes.

Participer au suivi des audits/enquêtes menés par les organismes de contrôle et les administrations concernées, ainsi qu'à la rédaction des réponses à leurs questions lors des inspections.

Participer à la veille LBC/FT (nouvelles formes et techniques de fraude / Blanchiment d’argent, moyens de prévention possibles, etc.) dans le respect des normes et réglementations régionales et internationales.

Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’une base de contrôle pour les transactions pouvant être liées au blanchiment d’argent et aux transactions suspectes, et mettre en œuvre des plans d’action.

Embargos financiers :



Assure l’exactitude et la mise à jour des listes de sanctions et d’embargos et leur intégration dans l’outil de filtrage.

Assurer la conformité des entités Wave avec les restrictions d’embargo.

Centraliser les mesures prises dans le cadre de l’application des restrictions d’embargo.

D’autres tâches peuvent être assignées selon les besoins de l’entreprise.

Détails clés



Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau de Dakar et pourrez vous déplacer sur le terrain.

Une autorisation de travail au Sénégal est nécessaire.

Il s'agit d'un poste permanent.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux meilleurs éléments qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental aux mères et 4 semaines aux pères, en plus de services de garde d’enfants subventionnés lorsqu’ils retournent au travail.

Remboursement du temps d'antenne.

Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Exigences



Maîtrisez le français et l'anglais parlés et écrits .

Avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans les fonctions de conformité, d'audit interne, de contrôle interne et de risque et 3 ans ou plus d'expérience dans les opérations.

Avoir de solides compétences en analyse de données et la capacité d’interpréter des ensembles de données complexes pour identifier les tendances, tirer des informations exploitables et soutenir la prise de décision basée sur les données.

Expérience dans la gestion, le coaching et le mentorat d’une équipe très performante.

Baccalauréat ou supérieur en droit, conformité, gestion des risques, commerce et économie ou autres disciplines pertinentes.

Tout certificat professionnel de conformité réputé et une expérience pertinente dans le domaine de l'argent mobile, de la banque ou d'autres secteurs financiers seraient un avantage.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Avoir de bonnes compétences analytiques, interpersonnelles et de communication.

Êtes motivé et capable de travailler sous pression.

Avoir de solides compétences en applications informatiques.

Communiquez efficacement et souvent, tant par écrit qu’en personne, jusqu’à la surcommunication.

Vous êtes soucieux du détail et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.

J'ai participé en tant que joueur d'équipe à l'obtention de résultats clés.

Compétences en anticipation, prise de décision et communication.

Vous êtes intellectuellement curieux, créatif dans votre façon d’aborder les problèmes et vous acceptez l’échec comme un moyen de susciter l’innovation et la croissance.

Sont prêts à aller jusqu’au bout pour accomplir quelque chose.

Adaptez-vous rapidement aux priorités et aux conditions changeantes.

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

En 2023, nous figurions dans le top 50 des entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.

Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.

Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Description du poste : Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.



Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l’expédition des sables minéralisés, et plus précisément l’Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.



Notre ambition est d’assurer la durabilité de l’activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.



Poste à pourvoir à Eramet Grande Côte



Sénégal, Diogo



Responsabilités



Définir et communiquer une vision stratégique en développement durable et performance ESG pour assurer la pérennité des activités, la maîtrise des risques et un positionnement compétitif.

Anticiper les évolutions réglementaires et intégrer les normes sociales, environnementales et de biodiversité dans les pratiques de l’entreprise.

Piloter le projet de certification IRMA pour GCO en coordonnant les actions nécessaires à son obtention.

Superviser la mise en œuvre des exigences de développement durable d’Eramet, y compris le respect des standards internes et le reporting régulier des avancées et audits.

Assurer une veille réglementaire et technique en émettant des alertes et conseils face aux nouvelles exigences, contribuant à la conformité réglementaire et au maintien des autorisations d’exploitation.

Développer des relations constructives avec les parties prenantes externes, coordonner les relations communautaires en collaboration avec le Comité de Direction de GCO.

Concevoir des stratégies et actions de gestion des risques et de maîtrise de l’énergie, en valorisant les résultats obtenus auprès des acteurs internes et externes.

Renforcer la synergie entre les directions corporate, animer le réseau des experts internes et manager les équipes avec un haut niveau d’exigence pour protéger la réputation de GCO et d’Eramet.

Votre Profil



Formation technique niveau Bac +5 ; forte expérience des sujets environnements et sociétaux de préférence dans l’industrie minière (minimum 10 ans)

Maîtrise des référentiels internationaux (IFC, IRMA, ICMM,…)

Capacités pédagogiques, de synthèse, d’organisation, d’écoute et de conviction

Doit avoir contribué à la mise en œuvre des standards IRMA ou doit avoir une excellente connaissance de ce référentiel

Bonne capacité à travailler en équipe et en réseau

Forte conviction pour porter les sujets environnementaux et sociaux ;

Capacité de dialogue avec les parties prenantes

Excellentes qualités rédactionnelles et d’animation

Français et Anglais courant indispensable

Wolof est un plus

Chaque jour chez Eramet, nous œuvrons pour être un acteur responsable de l’industrie minière et pour réduire notre empreinte écologique.



Si vous êtes à la recherche d’un environnement de travail stimulant, inclusif et international, rejoignez-nous et devenez le nouveau visage de la mine !



ésent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.



Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle.



A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Description du poste : Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.



Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l’expédition des sables minéralisés, et plus précisément l’Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.



Notre ambition est d’assurer la durabilité de l’activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.



Poste à pourvoir à Eramet Grande Côte



Sénégal, Diogo



Responsabilités



Définir et communiquer une vision stratégique en développement durable et performance ESG pour assurer la pérennité des activités, la maîtrise des risques et un positionnement compétitif.

Anticiper les évolutions réglementaires et intégrer les normes sociales, environnementales et de biodiversité dans les pratiques de l’entreprise.

Piloter le projet de certification IRMA pour GCO en coordonnant les actions nécessaires à son obtention.

Superviser la mise en œuvre des exigences de développement durable d’Eramet, y compris le respect des standards internes et le reporting régulier des avancées et audits.

Assurer une veille réglementaire et technique en émettant des alertes et conseils face aux nouvelles exigences, contribuant à la conformité réglementaire et au maintien des autorisations d’exploitation.

Développer des relations constructives avec les parties prenantes externes, coordonner les relations communautaires en collaboration avec le Comité de Direction de GCO.

Concevoir des stratégies et actions de gestion des risques et de maîtrise de l’énergie, en valorisant les résultats obtenus auprès des acteurs internes et externes.

Renforcer la synergie entre les directions corporate, animer le réseau des experts internes et manager les équipes avec un haut niveau d’exigence pour protéger la réputation de GCO et d’Eramet.

Votre Profil



Formation technique niveau Bac +5 ; forte expérience des sujets environnements et sociétaux de préférence dans l’industrie minière (minimum 10 ans)

Maîtrise des référentiels internationaux (IFC, IRMA, ICMM,…)

Capacités pédagogiques, de synthèse, d’organisation, d’écoute et de conviction

Doit avoir contribué à la mise en œuvre des standards IRMA ou doit avoir une excellente connaissance de ce référentiel

Bonne capacité à travailler en équipe et en réseau

Forte conviction pour porter les sujets environnementaux et sociaux ;

Capacité de dialogue avec les parties prenantes

Excellentes qualités rédactionnelles et d’animation

Français et Anglais courant indispensable

Wolof est un plus

Chaque jour chez Eramet, nous œuvrons pour être un acteur responsable de l’industrie minière et pour réduire notre empreinte écologique.



Si vous êtes à la recherche d’un environnement de travail stimulant, inclusif et international, rejoignez-nous et devenez le nouveau visage de la mine !



ésent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.



Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle.



A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.



Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle.



A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Description du poste : ous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.



Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Et nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.



En tant que responsable de la sécurité financière, vous serez un membre à part entière de l'équipe de conformité chargée de protéger les intérêts de Wave Mobile Money, de ses clients, de ses agents et de ses opérations commerciales.



Votre principale responsabilité sera d'atténuer les risques liés à la non-conformité et à la lutte contre le blanchiment d'argent (AML). De plus, vous veillerez à ce que nos services restent à la fois accessibles et conviviaux pour notre public cible.



Ce poste sera directement rattaché au responsable des opérations de conformité.



Dans ce rôle, vous serez amené à gérer les 3 sujets suivants :



Conformité générale



Assurer le respect des procédures internes de sécurité financière par toutes les entités opérationnelles.

Assurer la planification et la mise en œuvre efficaces des contrôles de sécurité financière et participer à l’analyse de leurs résultats.

Participer aux évaluations des risques de non-conformité des produits, des services et des activités.

Aider à la rédaction de rapports de conformité périodiques et ponctuels destinés aux organismes de réglementation.

Contribuer à la mise en œuvre du programme de conformité.

Lutte contre le blanchiment d'argent / Financement du terrorisme :



Évaluer l'efficacité des systèmes en place, identifier les faiblesses, proposer les mesures à prendre pour les améliorer et suivre la mise en œuvre des mesures correctives.

Enquêter sur les transactions suspectes et soumettre, si nécessaire, des rapports (DOS) à l'Autorité de renseignement financier (CENTIF).

Superviser les analystes LBC/FT dans l’exercice de leurs fonctions.

S’assurer en permanence que le dispositif de LBC/FT déployé est conforme aux exigences réglementaires en vigueur et aux risques émergents.

Support dans la vérification, la centralisation et la coordination des informations concernant les transactions sensibles, suspectes ou douteuses détectées par les analystes.

Participer au suivi des audits/enquêtes menés par les organismes de contrôle et les administrations concernées, ainsi qu'à la rédaction des réponses à leurs questions lors des inspections.

Participer à la veille LBC/FT (nouvelles formes et techniques de fraude / Blanchiment d’argent, moyens de prévention possibles, etc.) dans le respect des normes et réglementations régionales et internationales.

Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’une base de contrôle pour les transactions pouvant être liées au blanchiment d’argent et aux transactions suspectes, et mettre en œuvre des plans d’action.

Embargos financiers :



Assure l’exactitude et la mise à jour des listes de sanctions et d’embargos et leur intégration dans l’outil de filtrage.

Assurer la conformité des entités Wave avec les restrictions d’embargo.

Centraliser les mesures prises dans le cadre de l’application des restrictions d’embargo.

D’autres tâches peuvent être assignées selon les besoins de l’entreprise.

Détails clés



Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau de Dakar et pourrez vous déplacer sur le terrain.

Une autorisation de travail au Sénégal est nécessaire.

Il s'agit d'un poste permanent.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux meilleurs éléments qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental aux mères et 4 semaines aux pères, en plus de services de garde d’enfants subventionnés lorsqu’ils retournent au travail.

Remboursement du temps d'antenne.

Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Exigences



Maîtrisez le français et l'anglais parlés et écrits .

Avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans les fonctions de conformité, d'audit interne, de contrôle interne et de risque et 3 ans ou plus d'expérience dans les opérations.

Avoir de solides compétences en analyse de données et la capacité d’interpréter des ensembles de données complexes pour identifier les tendances, tirer des informations exploitables et soutenir la prise de décision basée sur les données.

Expérience dans la gestion, le coaching et le mentorat d’une équipe très performante.

Baccalauréat ou supérieur en droit, conformité, gestion des risques, commerce et économie ou autres disciplines pertinentes.

Tout certificat professionnel de conformité réputé et une expérience pertinente dans le domaine de l'argent mobile, de la banque ou d'autres secteurs financiers seraient un avantage.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Avoir de bonnes compétences analytiques, interpersonnelles et de communication.

Êtes motivé et capable de travailler sous pression.

Avoir de solides compétences en applications informatiques.

Communiquez efficacement et souvent, tant par écrit qu’en personne, jusqu’à la surcommunication.

Vous êtes soucieux du détail et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.

J'ai participé en tant que joueur d'équipe à l'obtention de résultats clés.

Compétences en anticipation, prise de décision et communication.

Vous êtes intellectuellement curieux, créatif dans votre façon d’aborder les problèmes et vous acceptez l’échec comme un moyen de susciter l’innovation et la croissance.

Sont prêts à aller jusqu’au bout pour accomplir quelque chose.

Adaptez-vous rapidement aux priorités et aux conditions changeantes.

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

En 2023, nous figurions dans le top 50 des entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.

Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.

Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Description du poste : Fournir des prestations de coiffure haut de gamme en respectant les normes d’hygiène, de sécurité et de qualité de service, afin de garantir la satisfaction et la fidélité des clients.



Responsabilités principales



Prestations de coiffure



Réaliser des coupes, coiffures, colorations et soins capillaires personnalisés.

Utiliser les produits et techniques professionnels recommandés par le salon.

Respecter les délais et offrir un service irréprochable.

Relations client



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Conseiller sur les soins capillaires et les produits adaptés à leurs besoins.

Proposer des prestations complémentaires pour répondre aux attentes des clients.

Hygiène et sécurité :



Assurer l’entretien des outils et équipements de travail.

Respecter les normes d’hygiène et de sécurité du métier.

Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé.

Suivi et fidélisation :



S’assurer de la satisfaction des clients après chaque prestation.

Établir une relation de confiance pour encourager la fidélité.

Vente de produits capillaires :



Promouvoir les produits capillaires du salon et informer sur leurs bénéfices.

Participer à l’atteinte des objectifs de vente.

Formation continue :



Suivre les formations internes pour maîtriser les nouvelles techniques et tendances.

Rester à l’affût des innovations dans le domaine de la coiffure.

Travail en équipe :



Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour maintenir un climat de travail positif.

Participer aux réunions d’équipe et contribuer à l’amélioration des services.

Profil recherché



Solide expérience en coiffure : coupe, coloration, soins capillaires et coiffures tendances.

Sens aigu du service client, écoute active et créativité.

Bonne capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux besoins des clients.

Connaissance approfondie des normes d’hygiène et de sécurité dans le secteur.

Motivation et volonté d’apprentissage de nouvelles techniques.

Conditions de travail



Horaires : 9h à 18h30 ou 9h30 à 19h (6 jours sur 7), avec une pause de 1h30 par jour.

Salaire : 100 000 FCFA et commissions ou primes sur performance.

Avantages



Formation continue.

Prime de performance.

Pourcentage sur les ventes de produits.

Comment postuler ?



Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par courriel à l’adresse suivante : mistersy7@yahoo.fr



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Description du poste : AP Maersk Sénégal recherche un Stagiaire Spécialiste en Automatisation de Zone motivé et motivé. Ce rôle consiste à tirer parti des connaissances et des compétences de pointe en matière d'automatisation en combinant les technologies d'automatisation avec l'intelligence artificielle pour soutenir les initiatives d'amélioration continue de manière innovante, pour une meilleure efficacité et une optimisation des processus. Le stagiaire sera en charge de l'organisation et du déploiement de l'automatisation et de la numérisation des processus dans la région du Nord de l'Afrique de l'Ouest, sous la supervision de la PME Automatisation et Numérisation.



Il s'agit d'une opportunité de carrière passionnante à Dakar pour travailler dans une multinationale, Global 500, qui fait du commerce mondial une réalité. Vous interagirez quotidiennement avec des collègues du monde entier, ce qui vous donnera l'occasion de développer vos compétences professionnelles dans un environnement mondial. Nous vous aidons à façonner votre propre carrière en acquérant une expertise et en apprenant sur le terrain.



Principales responsabilités



Créez des pipelines de données fiables pour l'expérience client qui permettront l'analyse.

Collectez des données provenant de divers systèmes tels que (gestion de cas, GCSS, CODS, COMET, SharePoint, etc.) dans un pipeline de données unifié qui servira à tous les futurs travaux d'analyse.

Automatisez le processus d'ingénierie des données.

Tirez parti des normes de l’industrie pour créer une culture des données dans la région.

Développer une stratégie d’automatisation en évaluant l’état actuel, en identifiant les opportunités d’automatisation et en définissant la feuille de route pour la mise en œuvre.

Analyse et documentation des processus : analysez les processus existants pour identifier leurs points faibles et fournir des solutions d'automatisation potentielles.

Conception et développement d'automatisation : automatisez les tâches manuelles et rationalisez les processus en utilisant des technologies et des outils appropriés.

Effectuez des tests rigoureux pour identifier et résoudre les problèmes/bugs afin de garantir l'exactitude et l'efficacité des solutions automatisées.

Coordonner la mise en œuvre et le déploiement des solutions automatisées.

Mettre en place un mécanisme de suivi des performances des solutions automatisées en générant des rapports et en analysant les données pour mesurer l'impact de l'automatisation, identifier les domaines d'amélioration et démontrer le retour sur investissement (ROI).

Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins en matière d’automatisation, recueillir les exigences et effectuer une analyse complète des processus existants.

Organisez des sessions de formation des utilisateurs pour déployer la solution d'automatisation afin de garantir une adoption fluide et une utilisation efficace des processus automatisés.

Surveillez en permanence les performances de la solution automatisée pour identifier les goulots d'étranglement et optimiser les processus pour une meilleure efficacité.

Exigences clés



Licence/Master en Informatique, Technologies de l'information, Intelligence Artificielle.

Stages éprouvés dans le domaine d'études.

Maîtrise des outils MS 365, Power Platform, Excel avancé – VBA.

Compétences en analyse de données : Excel, SQL, Power BI / Tableau.

Maîtrise des langues française et anglaise.

Atouts : Connaissance du cloud computing (Azure, AWS, GCP), maîtrise de Python, connaissances commerciales

« Digital driven » avec un accent sur l'expérience client

Gestion des parties prenantes, communication et compétences analytiques.

Orientation vers les résultats.

Notre processus de recrutement



Assurez-vous de postuler avant le 12 janvier 2025.



Si votre profil correspond aux exigences du poste, notre recruteur vous contactera pour vous en dire plus sur le poste et mieux vous connaître.



En cas de succès, vous discuterez du rôle avec le responsable hiérarchique et son équipe



#LI-DS1



Maersk s'engage à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif, et nous adoptons différents styles de pensée. Maersk est un employeur garantissant l'égalité des chances et accueillant les candidats sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'âge, de religion, de croyance, d'origine nationale, d'ascendance, de citoyenneté, d'état matrimonial, d'orientation sexuelle, de handicap physique ou mental, d'état de santé, de grossesse ou de congé parental, de statut d'ancien combattant, d'identité de genre, d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Nous examinerons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels d'une manière conforme à toutes les exigences légales.



Nous serons heureux de répondre à vos besoins d'adaptation pendant le processus de candidature et d'embauche. Si vous avez besoin d'une assistance particulière ou d'un aménagement pour utiliser notre site Web, postuler à un poste ou effectuer un travail, veuillez nous contacter par e-mail à accommodationrequests@maersk.com.

Description du poste : Description



L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution de développement mondiale axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous intervenons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de tirer parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et favoriser une prospérité partagée sur une planète vivable. Pour plus d’informations, visitez www.ifc.org.



Le département Industrie manufacturière, agroalimentaire et foresterie de l'IFC fournit des services d'investissement et de conseil dans un large éventail de secteurs, notamment l'agroalimentaire, la foresterie, les produits chimiques, les engrais, les matériaux de construction et la fabrication. Au sein du département, l'équipe Agroalimentaire et foresterie (A&F) se concentre sur le soutien aux investissements dans (i) la chaîne de production alimentaire, « de la ferme à la table », y compris les fournisseurs d'intrants (semences, engrais, irrigation), les plantations de cultures, les fermes aquacoles et de protéines animales durables, les transformateurs d'aliments et de biocarburants, les négociants en produits agricoles et les distributeurs de produits alimentaires, et (ii) la chaîne de valeur forestière, y compris les plantations et les opérations en aval dans les secteurs du bois transformé et du papier (pâte à papier, papier, emballage, bois scié, panneaux, biomasse, etc.). Nous aidons nos clients à atteindre leurs objectifs commerciaux et à trouver des solutions aux problèmes nouveaux et émergents, en mettant l'accent sur la durabilité.

L'unité Agribusiness de l'IFC finance des investissements dans de nombreux sous-secteurs (intrants agricoles, agriculture primaire, fruits et légumes, huiles végétales, arboriculture, élevage, produits laitiers, aliments pour animaux, transformation des aliments, négoce de matières premières, mouture et boissons) et fournit un soutien technique au secteur agroalimentaire. Pour soutenir ce travail, l'IFC cherche à embaucher un spécialiste senior de l'industrie en négoce/mouture de matières premières, basé en Afrique de l'Ouest/du Nord, spécialisé dans tous les aspects des investissements dans les céréales et les oléagineux, y compris le soja, le maïs, le blé, le sorgho, le mil et les activités connexes de la chaîne d'approvisionnement. Il/elle appartiendra à l'unité mondiale Agribusiness and Forestry, mais se concentrera sur l'Afrique. Les candidats sélectionnés passeront 6 à 12 mois à Washington avant d'assumer la mission dans le lieu convenu.Le contrat de travail sera conclu pour une durée déterminée renouvelable. Toutefois, si le candidat retenu est un fonctionnaire en poste au sein du Groupe de la Banque et qu'il occupe un poste permanent ou à durée indéterminée, il conservera son poste permanent ou à durée indéterminée.



Les responsabilités comprennent, sans toutefois s'y limiter :



Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies agroalimentaires et du programme d'investissement de l'IFC en travaillant en étroite collaboration avec les équipes d'investissement

En étroite collaboration avec le responsable du secteur et les équipes d'investissement régionales, effectuer une vérification diligente pour évaluer les forces et les faiblesses du projet et fournir aux équipes d'investissement un rapport d'évaluation et des paramètres opérationnels à intégrer dans les modèles financiers.

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Climate Business pour s'assurer que tous les projets sont évalués en fonction de l'alignement de Paris, des stratégies de décarbonation et des évaluations des risques de transition climatique et des risques physiques ; utiliser et développer des outils de surveillance des GES pour évaluer les projets.

Participer aux réunions du comité d'investissement et répondre aux questions du comité

Soutenir l’examen des propositions de services consultatifs/en amont

Fournir des conseils sur l'industrie et les meilleures pratiques aux collègues de l'IFC et de la WBG et aux clients externes et ajouter de la valeur aux nouvelles activités de développement commercial et au suivi du portefeuille, ainsi qu'aux projets de services de conseil

Aider à la sélection, à l'information et à la supervision des consultants techniques engagés dans la diligence raisonnable, selon les besoins

Participer à des conférences, séminaires et autres événements représentant l'IFC et, le cas échéant, maintenir et développer les connaissances du secteur

Critères de sélection



Engagement envers la mission, la stratégie et les valeurs de l’IFC et du Groupe de la Banque mondiale.

Plus de 20 ans d'expérience opérationnelle dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement et le commerce de produits agroalimentaires à des niveaux de direction.

Diplôme minimum de Master.

Solide connaissance des paramètres opérationnels actuels de l’industrie et du secteur pour permettre une analyse comparative des coûts et une analyse comparative.

Solides connaissances et expérience dans la fourniture de solutions de durabilité au secteur agroalimentaire.

La connaissance de la gestion/couverture des risques liés aux matières premières est un plus.

Bon jugement commercial et expérience avérée en matière de sélection et d’évaluation des investissements.

Excellentes compétences écrites et orales en anglais et capacité à rédiger des rapports d'évaluation technique dans les délais impartis, la langue française étant également un plus.

Capacité à travailler efficacement en équipe et à établir des ponts au-delà des frontières organisationnelles.

Passion pour le commerce des matières premières, la mouture et les marchés des matières premières et axée sur les résultats avec énergie, initiative et motivation personnelle.

Volonté d’entreprendre de nombreux voyages internationaux dans les marchés émergents.

Veuillez noter que ce poste est offert à des conditions internationales.



Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale



Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un plan de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.



Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, doté d’une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.



Le champ d'application comprend la mouture, le broyage/raffinage des graines oléagineuses, le commerce des matières premières et l'analyse de la chaîne de valeur, notamment des céréales et des graines oléagineuses, du café, du cacao et des cultures de plantation. Lors de l'évaluation des négociants, le spécialiste devra évaluer les pratiques de couverture/gestion des risques, y compris avec l'aide de consultants spécialisés externes si nécessaire. Les spécialistes sectoriels de l'IFC jouent un rôle clé au sein des équipes d'investissement et fournissent une connaissance approfondie du secteur pour évaluer les nouvelles sociétés d'investissement et effectuer des vérifications préalables détaillées sur site, ainsi que pour assurer la supervision et la valorisation des investissements de portefeuille. Les équipes de conseil/en amont de l'IFC peuvent s'appuyer sur les connaissances/l'expertise du spécialiste.

Description du poste : Sous l’autorité hiérarchique du Distribution Network Lead, l’Agent Opener a pour mission principale d’assurer la qualité d’un réseau d’Agents.



L’Agent Opener devra assurer le recrutement d’agents de qualité qui vendent des cartes et qui assurent une disponibilité de la liquidité pour les transactions des clients (dépôts, retraits).



Vous serez responsable d’initier le premier rechargement pour tout agent recruté, de former les agents à l’utilisation des services de notre client et de travailler en étroite collaboration avec l’Agent Distribution pour garantir une couverture optimale de votre zone géographique.



Responsabilités



Recrutement d’agents : Identifier, sélectionner et recruter les agents de qualités qui répondent aux critères et conditions requises par notre client.

Branding : Assurer le branding de tous les agents recrutés et qui sont dans la zone assignée.

Conformité : S’assurer que tous les agents soient conformes.

Visite de routine des agents : Identifier et visiter les agents non performants afin qu’ils soient actifs chaque semaine.

Formation des agents : Former les agents sur le processus de ventes de cartes, de dépôts et de retrait en expliquant le fonctionnement, les outils nécessaires et les procédures à suivre pour garantir un service efficace.

Suivi des rechargements : Assurer le suivi des rechargements de liquidités à effectuer par les agents et veiller à ce que les agents aient une belle expérience.

Collaboration avec l’Agent de Distribution : Travailler en étroite collaboration avec l’Agent de Distribution de votre zone pour maximiser l’adoption des services auprès des agents.

Reporting : Remonter les informations concernant les performances des agents, les difficultés rencontrées et les opportunités d’amélioration.

Compétences et qualifications



Expérience : Expérience préalable sur le fonctionnement d’un réseau d’Agents dans une Fintech de la place ou dans un rôle similaire.

Compétences en communication : Excellentes compétences interpersonnelles pour convaincre et former des agents sur les produits et services.

Autonomie et rigueur : Capacité à travailler de manière autonome avec pression tout en respectant les objectifs fixés.

Esprit d’équipe : Collaboration étroite avec l’Agent de Distribution pour atteindre les objectifs communs.

Compétences pédagogiques : Aptitude à former les agents de manière claire et efficace.

Connaissance des services financiers : Connaissance des services de transferts, de dépôts, de retraits et de paiements.

Profil recherché



Capacité à travailler sur le terrain et avec pression

Motivé par l’atteinte d’objectifs commerciaux et le développement du réseau d’agents.

Bonnes capacités d’écoute et de persuasion.

Capacité à gérer des situations variées et à résoudre des problèmes rapidement.

Disponibilité et flexibilité pour effectuer des déplacements dans votre zone géographique.

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits à télécharge

Description du poste : Identifier les zones de montage et d’installation de bâches, structures et autres éléments techniques sur les plans fournis;

Analyser les plans techniques (plans de montage, de scène, de sites, de structures, etc.);

Assurer la préparation, l’installation, le suivi et le démontage des éléments techniques liés à la logistique d’un événement ;

Vérifier les dimensions et les positions des éléments sur le terrain ;

Garantir la stabilité et la sécurité des installations ;

Profil



Maîtrise de la lecture de plans techniques (topographiques, de structures, d’installations … );

Bonnes capacités à gérer des projets en respectant les délais et les contraintes de site;

Bonnes capacités de communication et de coordination avec les équipes et les clients;

Une expérience en événementiel, logistique ou dans un domaine un similaire serait un atout;

Très bonne maitrise du Français

Description du poste : Supervise les activités quotidiennes de son équipe pour atteindre les objectifs fixés

Contrôle la qualité du travail réalisé et assure le respect des normes et des procédures

Activités principales



Activité 1 Mettre en œuvre le recrutement



Piloter le processus de recrutement des clients,

Rédiger les annonces ou avis de candidature à transmettre à la commune concernée

Effectuer la présélection des candidatures en relation avec le service recrutement du cabinet ;

Participer à l’intégration des nouveaux employés (connaissance des procédures, du règlement intérieur, code de conduite, sécurité etc) ;

Assurer l’établissement et le suivi du plan d’intégration ;

Organiser les entretiens de recrutements et rédaction des PV

Assurer la collecte des fiches d’évaluation des différents départements selon la périodicité indiquée

Enrichir le vivrier de candidature externe en collectant les cv au niveau de la commune en priorité

Activité 2 : Assurer les activités d’exploitation et gestion du personnel intérimaires



Mettre à disposition de l’utilisateur du personnel intérimaire

Assurer le suivi et la gestion administrative de personnel (contrat, institution sociale, institution de prévoyance de médicale, accidents de travail (prise en charge des accidentés de travail), démissions, soldes de tout compte, congés…)

Superviser la procédure d’évaluation des intérimaires et élaborer les rapports afférents

Evaluer, Surveiller la qualité du service rendu par le personnel

Veiller au bien-être du personnel (visites de proximité – visite médicale annuelle (au plus tard au premier trimestre de chaque année) – restauration commodités)

Contrôler le respect des procédures et règlement intérieur de travail par les intérimaires dans la société utilisatrice

Activité 3 : Mettre à disposition des équipements de protection individuels



Suivre les besoins et veiller sur la disponibilité des équipements de protection individuels

Assurer la conformité des équipements aux normes mises en place par la société utilisatrice

Veiller à une bonne et efficiente utilisation des équipements et au respect de la réglementation

Activité 4 : Administrer les opérations liées à la paie



Gérer le pointage de présence des collaborateurs

Mettre à disposition de l’exploitation et de la comptabilité les pointages validés et signés

Mettre à disposition l’état des Paiements (bulletins de salaires)

Mettre à disposition obligatoirement les soldes de tout compte et les certificats de travail à la date effective d’arrêt du salarié pour n’importe quel motif.

Compétences et connaissances professionnelles



Bonne culture d’entreprise

Qualités rédactionnelles

Connaissance de l’environnement réglementaire du travail,

Maitrise de l’environnement bureautique

Expérience dans une industrie est un atout

Informations supplémentaires



Expérience dans une industrie est un atout.



Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : a GIZ est un prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et l’action éducative internationale intervenant au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. En sa qualité d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient le gouvernement fédéral allemand et un grand nombre d’autres commettants et clients publics et privés dans des domaines variés, allant de la promotion de l’économie et de l’emploi à celle de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes liés à l’énergie et à l’environnement.



La GIZ Sénégal met actuellement en place un centre de transformation numérique (Digital Transformation Center) avec une unité de services digitaux. Le DTC servira de point de consultation central pour tous les acteurs de l’écosystème numérique au Sénégal – gouvernement, entreprises et société civile – qui souhaitent accélérer leur transformation numérique autodéterminée. Le DTC combinera : capacité d’innovation, expertise technique, connaissances informatiques, recherche et esprit de start-up, ce qui lui permettra de répondre rapidement et en fonction des besoins aux défis en constante évolution dans le domaine de la transformation numérique.



L’unité de services digitaux sera hébergée au sein du DTC et sera chargée d’aider tous les projets de la GIZ Sénégal à mettre en œuvre des solutions numériques pour leurs partenaires respectifs. Son objectif concret est de centraliser l’expertise au sein de la GIZ et de servir de guichet unique pour tous les partenaires, sénégalais et internationaux.



Domaine de responsabilité et attributions



Soutenir les projets GIZ et les partenaires de l’écosystème numérique dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs activités conformément à la vision du DTC, p.ex. renforcement des capacités des partenaires relatif à la gestion de la communication digitale et le E-marketing, l’analyse des flux d’information et de désinformation, l’utilisation des applications mobiles qui renforcent la cohésion sociale, développer des clubs numériques dans les écoles professionnelles.

Contribuer à l’échange avec et entre les partenaires dans le secteur de l’apprentissage digitale et la communication digitale pour favoriser les synergies et soutenir les partenaires locaux pour construire des réseaux et renforcer les communautés dans l’écosystème numérique. Identifier, contacter et mettre en relation les partenaires pertinents, établir de nouveaux partenariats et réseaux et favoriser ceux qui existent déjà.

Conseiller les projets de la GIZ sur les méthodes standards relatif au développement des compétences numériques et la communication digitale en conformité avec l’approche et le module « Digital Skills » du DTC (p.ex. Atingi, Smart Africa Digital Academy, Unlocking talents, #eSkills4Girls, Yoma Digital Marketplace, Digital Enquirer Kit) garantissant des solutions intégrées, sécures, interopérables et durables, éliminant les inefficacités et améliorant les services aux partenaires.

Qualifications, compétences et expérience requises



Qualification



Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (BAC+4) en informatique avec une spécialisation sur la communication digitale et le e-marketing ou une autre discipline pertinente au poste, Formation en gestion des médias sociaux souhaitée.



Expériences professionnelles



Avoir cinq (5) années d’expérience professionnelle dans la coordination de projets numériques dans un contexte international ;

Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente, acquise de préférence au sein d’une organisation internationale ;

Expérience avérée dans l’utilisation des médias sociaux ;

Expérience dans le domaine du conseil et une bonne connaissance des questions de compétences numériques et renforcement de capacités.

Autres connaissances



Connaissances approfondies des thématiques de la transformation numérique, avec une attention particulière pour l’écosystème numérique au Sénégal ;

Expériences pratiques dans la gestion de projet, idéalement dans le domaine du numérique / des TIC pour le développement, y compris la gestion des processus et des acteurs qui y sont liés ;

Expériences de travail avec les acteurs sénégalais de l’écosystème numérique, y compris le secteur privé et la société civile. Un réseau existant dans l’écosystème numérique au Sénégal et au-delà est un avantage ;

Très bonne maîtrise du pack Microsoft Office, des outils de communication et d’échange virtuelle.

Excellente maitrise de la langue française ; connaissances du Wolof, de l’anglais et de l’allemand sont des atouts.

Dossiers de candidature



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 19.01.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement spécialiste communication et marketing digital »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Technicien Supérieur en Génie Civil (H/F).



Pour le compte d’un de nos clients qui évolue dans le Secteur Industriel, nous sommes à la recherche d’un Technicien Supérieur en Génie Civil.



Poste basé à Dakar.

Expérience de 5 ans en génie civil, avec une expertise dans la gestion de projets de construction.

Diplôme en génie civil ou dans un domaine connexe.

Contrat de Chantier (18 mois).

Retrouvez plus de détails sur les missions dans la fiche de poste ci-dessous.

Description du poste : Le CETUD lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Responsable des systèmes d’information (RSI) – (Type de contrat CDI, Lieu de travail- Dakar). https://bitly.cx/lArG1



Responsable des systemes d’information (RSI)



Les intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leurs dossiers de candidature par mail au plus tard le 04 février 2025 à 17 heures (Dakar) à l’adresse électronique : candidatures@cetud.sn en précisant l’objet : « Candidature Responsable des systèmes d’information (RSI)».



Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un(e) Legal Assistant Manager pour le compte d’un de nos clients, un cabinet d’expertise comptable.



Le poste est basé à Dakar au Sénégal,



Quatre (4) années d’expérience professionnelle,

Très bonne maitrise de l’anglais,

Bonne connaissance du droit OHADA et de la législation en vigueur,

BAC +4/5 en droit des affaires, droit des sociétés, ou droit des contrats.

Faites nous parvenir votre candidature en envoyant votre CV à l’adresse : cv@topwork.sn



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Description du poste : Interagit avec les chaînes de supermarchés (référencement, emplacement de produits…)

Élabore des plans marketing

Suit avec le Merchandiser la mise en avant de nos produits dans les points de vente Traditional Trade

Activités principales



Développer le portefeuilles clients de la société

Définir une roadlist périodique de l’équipe commerciale et suivre leurs réalisations

Analyser la veille concurrentielle et entreprendre des actions correctives

Faire suivre à la Direction la production de l’équipe ainsi que les menaces du marché

Organiser des réunions périodiques pour une meilleure coordination avec l’équipe

Etablir et présenter à la Direction un plan d’actions hebdomadaire

Présenter un reporting hebdomadaire

Conditions et modalités de travail



Lieu : Dakar et régions



Déplacements ponctuels chez des clients via véhicule de fonction (scooter ou voiture)

Mise à disposition de carburant pour rotation

Compétences Requises



Compétences techniques commerciales :



Connaissance du marché et des produits agroalimentaires (portefeuille grossistes, détaillants)

Capacité d’analyse et esprit de synthèse (analyse de ventes, réorientation, proposition d’actions…)

Compétences techniques informatiques :

Bonne base pack Microsoft (Excel, PowerPoint, Word…)

Compétences comportementales :



Avoir un bon sens du relationnel

Être proactif, réactif et actif

Etre organisé, méthodique et alerte (professionnel)

Expérience



Minimum 5 ans sur un poste similaire



Formations / diplômes



Formation et Diplômes d’écoles de Commerce ou de Management – Master



Informations supplémentaires



Expérience avérée dans la conduite(moto et voiture)

Avoir un permis de conduire

Lieu : Dakar et régions.