Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal
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Description du poste : Objet: Recrutement interne / externes.
Avis de vacance de poste
Dans le cadre de l’optimisation de sa force de vente, PATISEN SA recrute en interne comme en externe :
15 vendeurs pour le canal gros :
Vous avez le niveau Bac, Vous avez le Permis B et/ou C avec une expérience de conduite d’au moins 2 ans et une connaissance du Domaine commercial de deux ans ou plus.
Vous avez une force de persuasion et des notions en agro-alimentaire.
Ce poste est pour vous !
Envoyez votre candidature en un clic à l’adresse recrutement@patisen.sn au plus tard le 25 Janvier 2025.
Bonne Chance!
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Description du poste : Mennonite Economic Development Associates (MEDA) invite les candidatures d'un directeur financier pour rejoindre notre équipe dévouée et talentueuse en Afrique dans le cadre de notre mission de créer des solutions commerciales à la pauvreté !
Le travail de MEDA repose sur les racines commerciales mennonites et sur des valeurs religieuses, dans le contexte mondial des Objectifs de développement durable des Nations Unies. Nous pensons que les Le programme du Fonds – Gestion financière et rapports sur le budget et les dépenses périodiques et globaux du programme, Administration des contrats et paiements rapides aux partenaires et aux fournisseurs, Prévision des besoins de financement du programme pour le contrôle des liquidités et fourniture de rapports réguliers et opportuns sur le programme du Fonds à MEDA, à ses organes directeurs et à la Fondation Mastercard ; et
Superviser le rôle d'agent financier et administratif (F&A Officer) pour exécuter sa description de poste, y compris : les transactions comptables, les analyses et les rapports ainsi que les fonctions administratives de l'équipe du Fonds, des activités et du bureau d'Accra. (La description de poste de F&A Officer sera fournie).
Le titulaire du poste sera rattaché au Directeur général du Fonds et au Directeur financier mondial de MEDA. Il travaillera en étroite collaboration pour garantir la normalisation, la transparence et la responsabilité des procédures, processus et rapports financiers du Fonds. Le titulaire du poste sera globalement responsable de la planification financière et de la budgétisation de tous les programmes et initiatives du Fonds. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec le Responsable des finances d'entreprise de MEDA et l'équipe du Fonds pour mener à bien les activités fonctionnelles du poste.
Statut du poste : Temps plein, à compter de février 2025 jusqu'au 31 mars 2027
Lieu : Accra, Ghana | Nairobi, Kenya | Dakar , Sénégal
Responsable des rapports : Directeur général avec rapport matriciel au directeur financier mondial (GFD)
Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais écrit et parlé (la maîtrise du français est un avantage supplémentaire).
Responsabilités
Gestion financière et reporting (35%)
Préparer des rapports financiers précis et opportuns, y compris des états des résultats, des bilans et des tableaux de flux de trésorerie pour examen et approbation par le directeur général et le directeur général adjoint, avec des présentations de suivi au comité exécutif de MEDA.
Équipe de direction (ELT), à l'usage ultérieur des organes directeurs de MEDA : MEDA Canada et d'autres entités MEDA selon les besoins. Par ailleurs, le FM préparera également des rapports et des présentations budgétaires à la Fondation Mastercard en tant que donateur du programme du Fonds.
Assurer le respect des réglementations financières, des normes comptables et des exigences de reporting des donateurs dans tous les pays d’opération du programme du Fonds.
Surveiller les dépenses du programme, suivre les étapes importantes et assurer la conformité avec les exigences des donateurs et l’optimisation des ressources.
Fournir des informations financières et comptables détaillées et superviser les activités et les rapports des auditeurs externes pour garantir des audits et des examens financiers opportuns et sans erreur.
Assurez-vous de maintenir la documentation comptable et
la tenue des registres requis pour soutenir les transactions financières et la conformité
avec MEDA et le donateur.
Gestion des contrats et des fournisseurs (15 %)
Gestion des contrats – travailler avec les directeurs du Fonds pour garantir que les partenaires du Fonds et les autres prestataires de services offrent un bon rapport qualité-prix en fonction des livrables et des délais de leur contrat, et proposer des révisions si nécessaire.
Superviser le responsable financier et administratif sur la gestion des fournisseurs - en veillant à ce que chaque fournisseur soit correctement acheté et que les paiements soient effectués en temps voulu conformément aux politiques et
procédures MEDA.
Stratégie financière, politiques et budgétisation (15 %)
Contribuer à l’élaboration des stratégies, des politiques et des procédures financières de MEDA.
Préparer les budgets annuels, les prévisions et les plans financiers en collaboration avec l’équipe technique du Fonds.
Surveiller les performances du budget, analyser les écarts et fournir des rapports avec des recommandations de mesures correctives.
Assurer une allocation efficace des ressources financières pour soutenir les activités programmatiques.
Gestion des flux de trésorerie d'investissement et décaissements (15 %)
Collaborer avec le directeur principal des finances d'entreprise de MEDA pour fournir et surveiller les décaissements de capital dus et les délais
Surveiller les flux de trésorerie, prévoir les besoins de liquidité, afin de garantir la disponibilité des fonds pour les investissements en capital et les opérations du programme,
Traiter les appels de capitaux pour l'approbation du paiement.
Communiquer les performances financières, les tendances et les mises à jour en matière d'engagements et de décaissements de capitaux, avec des recommandations appropriées au directeur général pour transmission ultérieure aux entités MEDA ELT et de gouvernance.
Gestion des risques et contrôles internes (10 %)
Sur la base des stratégies et procédures de gestion des risques de MEDA Corporate : identifier, évaluer et atténuer les risques financiers et opérationnels associés au Fonds.
Veiller à ce que des contrôles internes efficaces soient maintenus pour protéger les actifs et garantir l’intégrité des opérations financières.
Surveiller la conformité avec les politiques organisationnelles, les exigences des donateurs et les réglementations légales.
Fournir une formation et des conseils aux membres du personnel sur les procédures financières, les contrôles et les questions de conformité.
Leadership d'équipe et collaboration (10 %)
Superviser et encadrer l'agent financier et administratif, en lui fournissant des conseils et un soutien pour sa performance et sa croissance au travail.
Consulter et travailler avec le directeur général du Fonds pour établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes concernées du Fonds, y compris l'homologue financier de la Fondation Mastercard.
Toutes autres tâches et/ou exigences assignées
Exigences
Éducation : Un baccalauréat enfinance/comptabilité, en commerce ou en économie avec une certification comptable appropriée est préférable.
Expérience
Expérience avérée en gestion financière de programmes.
Une exposition à l'investissement d'impact, à d'autres investissements et/ou au secteur de la gestion de fonds PE/VC est un plus
Solides connaissances en analyse financière, en budgétisation et en principes d’investissement.
Connaissance des projets financés par les donateurs et des processus de gestion des subventions.
Maîtrise des logiciels et systèmes financiers, tels que les logiciels de comptabilité et les plateformes de gestion des subventions.
Excellentes capacités d’analyse et de présentation et souci du détail.
Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer avec diverses parties prenantes.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide, en gérant plusieurs priorités et délais.
Engagement envers la mission et les valeurs de MEDA et du secteur de l'investissement d'impact
Exigences de poste pour tout le personnel de MEDA
Politiques et procédures organisationnelles
Assurer et adhérer à toutes les politiques de gestion, professionnelles, financières, d'audit, juridiques, de capital humain, de sécurité, d'entreprise et autres de MEDA, selon les besoins.
Préparer les rapports trimestriels et autres rapports internes et documents de planification requis
Compléter et participer à toutes les formations requises
Culture organisationnelle
Appréciation, compréhension et engagement envers la mission de MEDA de créer des solutions commerciales à la pauvreté
Démontrer les valeurs fondamentales de performance de MEDA : collaboration, respect, entrepreneuriat et responsabilité
Image et engagement
Adhésion et démonstration de l'image MEDA selon les valeurs MEDA
Se conformer à la stratégie de marque approuvée par le conseil d'administration
Promouvoir MEDA par le biais de conférences, d'apparitions dans les médias et de congrès, selon les besoins
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des qualifications et des besoins organisationnels.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
MEDA est un employeur garantissant l'égalité des chances et des aménagements sont disponibles à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous demandons aux candidats qui ont besoin d'aménagements de faire connaître leurs besoins à l'avance.solutions commerciales sont des interventions efficaces pour lutter contre la pauvreté. Grâce à une approche axée sur les systèmes de marché et à des partenariats stratégiques, MEDA permet l'accès au financement et fournit une expertise commerciale et technique pour créer des systèmes de marché agroalimentaire transformateurs qui créent des emplois décents, permettant aux groupes traditionnellement exclus de devenir des participants actifs dans une économie durable. MEDA accueille tous ceux qui partagent nos valeurs et souhaitent nous rejoindre dans notre mission. Pour en savoir plus sur MEDA, veuillez visiter notre site Web à l'adresse www.meda.org.
Le Fonds de croissance de la Fondation Mastercard pour l'Afrique est un fonds de fonds créé pour catalyser le capital-risque par le biais de véhicules d'investissement (VI) avec une approche d'investissement axée sur le genre. Le Fonds vise à permettre aux véhicules d'investissement dirigés par des femmes et diversifiés en termes de genre, détenus et dirigés par des Africains et basés en Afrique de financer et de fournir un soutien à la création de valeur aux petites et moyennes entreprises (PME) en croissance en Afrique subsaharienne.
L’objectif général du Fonds, par ce biais, est de créer des emplois dignes et épanouissants pour les femmes et les jeunes du continent. Il fonctionne comme un fonds catalytique, mobilisant d’autres investisseurs, offrant un accès au capital-risque et aux services de développement des entreprises (BDS) aux IV africains et à leurs portefeuilles de PME.
Pour plus d'informations, cliquez ici : Mastercard Foundation Africa Growth Fund
Résumé du poste
Le rôle de responsable financier (FM) du Mastercard Foundation Africa Growth Fund comporte deux volets de responsabilité clés :
Description du poste : Ce poste est situé au Bureau du Coordonnateur Résident à Dakar , au Sénégal. Le Chargé de Planification Stratégique Senior fournira un soutien à la coordination stratégique, une expertise en planification et une supervision opérationnelle pour permettre une collaboration interinstitutions efficace, une analyse et une programmation intégrées. Le poste contribuera à obtenir des résultats de développement durable dans les pays du Sahel central et à faire progresser le Programme de développement durable à l'horizon 2030 dans la région. Le titulaire soutiendra les bureaux des coordonnateurs résidents et les équipes de pays des Nations Unies dans les pays cibles et coordonnera une équipe de planificateurs stratégiques au niveau national. Il ou elle fournira un soutien de gestion aux CR/HC sur les questions liées aux systèmes alimentaires/à l'agriculture, à la transformation de l'éducation, à la transition énergétique, à la collaboration humanitaire et au développement et à la stabilisation dans le contexte du développement durable. Le titulaire favorisera une collaboration, une coopération et une coordination renforcées avec l'action humanitaire et les efforts de consolidation de la paix, notamment en fournissant des conseils et des recommandations pour un soutien au développement agile et informé des risques, ainsi que des stratégies de mobilisation des ressources. Le Chargé de Planification Stratégique Senior travaillera en étroite collaboration avec les Agences, Fonds et Programmes basés à Dakar ; le Bureau du Coordonnateur spécial pour le développement au Sahel ; les responsables gouvernementaux, les conseillers techniques et les experts ; les donateurs multilatéraux et bilatéraux ; et les représentants de la société civile.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable principal de la planification stratégique sera responsable des tâches suivantes
Résumé des fonctions :
Coordonner les agences, fonds et programmes des Nations Unies pour concevoir des programmes intégrés, garantissant des synergies, une cohérence programmatique et opérationnelle et des stratégies solides de mobilisation des ressources ;
Entreprend des analyses et des recherches sur l’impact des urgences de développement sur la conception et la mise en œuvre des programmes, y compris les possibilités d’assistance interinstitutions et d’actions conjointes ;
Description des fonctions :
Coordonner les agences, fonds et programmes des Nations Unies pour concevoir des programmes intégrés, en garantissant les synergies et la cohérence programmatique et opérationnelle
Piloter le processus global de planification stratégique des interventions nationales, transfrontalières et transrégionales intégrées des Nations Unies, qui sont soutenues par de solides stratégies de mobilisation des ressources.
Assurer la coordination et le partage d’informations entre les RCO et les UNCT • Soutenir les CR/HC avec des conseils stratégiques sur le développement durable et le développement dans les situations d’urgence.
Fournir des conseils d’experts et un leadership sur les systèmes alimentaires/l’agriculture, la transformation de l’éducation, les transitions énergétiques, la stabilisation, la collaboration humanitaire/développement et la paix, à l’appui de la programmation conjointe des Nations Unies.
Soutenir l’engagement des parties prenantes avec l’ONU, les OING, les partenaires de développement, le gouvernement, les OSC, les communautés et d’autres parties prenantes.
Entreprend des analyses et des recherches sur l’impact des situations d’urgence en matière de développement sur la conception et la mise en œuvre des programmes des Nations Unies, y compris les possibilités d’assistance interinstitutions et d’actions conjointes ;
Assurer une analyse et une synthèse opportunes des développements pour informer les dirigeants de l’ONU et les forums pertinents axés sur le pays et la région ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de pays des Nations Unies, les bureaux de pays des Nations Unies, les entités compétentes des Nations Unies et d’autres partenaires de développement, ainsi qu’avec les homologues du Bureau du Coordonnateur spécial pour le Sahel et de l’UNOWAS, identifier les interventions de développement et de consolidation de la paix sensibles aux conflits ;
Permettre une analyse intégrée et conjointe prenant en compte les différences possibles entre les approches humanitaires-développement et de consolidation de la paix, avec des suggestions sur la manière dont elles pourraient être comblées ;
Présenter des recommandations sur la manière dont l’ONU peut piloter une approche intégrée, y compris comment et où les synergies peuvent être renforcées ainsi que où les activités conjointes de planification/programmation en cours peuvent être intensifiées.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance et compréhension avérées des théories, concepts et approches relatifs au développement durable et à la planification stratégique. Capacité à identifier les principaux enjeux stratégiques, opportunités et risques. Capacité à générer et à communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante. Capacité à communiquer clairement les liens entre la stratégie de l'organisation et les objectifs de l'unité de travail. Capacité démontrée à fournir un leadership technique novateur en effectuant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Capacité démontrée à négocier et à faire preuve de discernement. Capacité démontrée à analyser des données complexes et à produire des rapports conduisant à des recommandations politiques judicieuses pour parvenir au développement durable ; Solide compréhension de l'environnement politique et des programmes et activités du système des Nations Unies dans la mise en œuvre des objectifs de développement durable ; Capacité à penser de manière stratégique, à identifier les principaux enjeux émergents en matière de développement durable et les implications politiques connexes. Capacité à analyser et interpréter les données à l'appui de la prise de décisions et à transmettre les informations qui en résultent à la direction. Fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des échecs des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client. • Leadership : Sert de modèle à suivre pour les autres ; donne aux autres les moyens de traduire sa vision en résultats ; est proactif dans l'élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; encourage le changement et les améliorations ; n'accepte pas le statu quo ; fait preuve de courage pour prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l'objectif de l'équilibre entre les sexes dans la dotation en personnel.
Jugement/prise de décision : identifie les enjeux clés dans les situations complexes et va au cœur du problème rapidement ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'organisation ; propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents de la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en administration des affaires ou en administration publique, en développement durable, en sciences sociales, en économie, en droit ou dans un domaine connexe.
Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification stratégique, l’élaboration et la gestion de politiques et de programmes de développement durable dans le contexte de la coopération au développement, de la gestion de crise ou d’un domaine connexe est requis.
Une expérience de la coordination multipartite dans le contexte de la coopération au développement en situation de crise est requise.
Une expérience de gestion d’équipes multidisciplinaires dans un contexte de développement durable est requise.
Une expérience dans la fourniture d’un soutien d’urgence dans un contexte de coopération au développement est requise.
Une expérience préalable de travail ou de conseil auprès de hauts fonctionnaires des Nations Unies est souhaitable.
Une expérience en matière de programmation et de financement de la consolidation de la paix est souhaitable.
Langues
L'anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU constitue un avantage.
Remarque : « Fluidité » équivaut à une note de « courant » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « connaissance de » équivaut à une note de « Confiant » dans deux des quatre domaines.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est temporairement ouvert pour une durée de 9 mois avec possibilité de prolongation sous réserve de la disponibilité des fonds. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre un équilibre entre les sexes de 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler à ce poste. Les fonctionnaires du Secrétariat des Nations Unies doivent remplir les conditions de mutation latérale pour pouvoir postuler à ce poste vacant. Les fonctionnaires sont priés d'indiquer toutes les mutations latérales éligibles dans leur notice personnelle (PHP) et leur lettre de motivation. • Ce poste est temporairement ouvert jusqu'au [date précise]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n’a aucune incidence sur la future titularisation du poste.
Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés sur le lieu d’affectation.
Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes » qui ont été recrutés à l’issue d’un concours administré conformément à la règle 4.16 du personnel ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central d’examen établi conformément à la règle 4.15 du personnel.
Les fonctionnaires des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite au cours de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas autorisés à postuler. Le fait de soumettre une candidature ou une sélection pour l'actuel poste temporaire vacant ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de la cessation de service. • Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de la cessation de service qui souhaitent être pris en considération pour l'actuel poste temporaire vacant doivent indiquer la raison de leur dernier départ comme « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l'Organisation, sauf si (a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur l'évolution de carrière ou les possibilités de redéploiement d'autres fonctionnaires et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement rationnelle pour répondre aux besoins du service.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
Description du poste : La mobilité est une des clés de développement sur le Continent.
Nous devons constamment trouver les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre.
Partout où nous sommes présents nous devons passer de la vente de véhicules aux solutions de mobilité pour tous.
Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange.
Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.
Description du poste : Assurer une bonne relation avec les clients.
Enquêter sur les informations du marché et le pouvoir d’achat des clients
Veiller à ce que les commandes soient envoyées à temps.
Mesurer le poids et la norme des produits.
Analyser les variations de prix et les caractéristiques du marché
Donner aux responsables des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
Rencontrer régulièrement les clients
Compétences et qualités requises
Bac + 3 en Commerce International
Posséder une expérience d’au moins 6 mois dans la commercialisation des produits de quincaillerie
Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
Grande capacité d’étude des informations du marché
Avoir une bonne capacité d’exécution
Bonne aisance en communication
Avoir la capacité d’analyse, de jugement et de planification
Être prêt à partir en mission à l’intérieur du pays.
Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable
Description du poste : Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nLa DRC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation.
Les candidatures seront closes le 28 janvier 2025 à 23h59 (heure GMT). Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.ous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
La DRC est présente en Afrique de l'Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de la DRC pour l'Afrique de l'Ouest, l'Afrique du Nord et l'Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le WANALA de la DRC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de la DRC dans les régions susmentionnées. La région couvre des entités juridiques en Algérie, au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, au Tchad, en Colombie, en Libye, au Mali, au Mexique, au Niger, au Nigéria, en Tunisie et au Venezuela. L'équipe du programme régional dispose d'un éventail de capacités techniques.
But
Basé à Dakar et placé sous l'autorité managériale du Responsable régional des finances, le Coordonnateur régional des finances fait partie intégrante de l'équipe du Département des finances du Bureau régional. Il/Elle contribue au suivi efficace des procédures financières et comptables, identifie les domaines potentiels d'amélioration et formule des recommandations. Son rôle consiste à assurer l'alignement entre les finances (préparation et suivi du budget) et la comptabilité (mise à jour des allocations comptables en fonction des budgets disponibles et des dépenses prévues dans le cadre du budget directeur). De plus, il/elle assure un suivi efficace des processus de comptabilité et de reporting financier.
En outre, le Coordonnateur régional des finances est responsable des tâches financières liées aux projets régionaux et multinationaux et de leur mise en œuvre directe par le Bureau régional.
Fonctions et responsabilités
Responsabilités
Comptabilité / ERP
Effectue un examen détaillé des allocations comptables des subventions en cours et effectue les réaffectations nécessaires après validation par le responsable financier régional du bureau régional.
Responsable de la clôture comptable mensuelle, il veille au respect du cycle comptable et à l'exactitude des allocations (nature et finalité) en fonction du plan comptable général et des allocations des donateurs pré-identifiées.
Assure la conformité et la mise à jour de la documentation comptable.
Met à jour le système ERP (DRC Dynamics) avec les informations de financement en fonction des subventions acquises (nouveaux financements et modifications).
Responsable du traitement, du téléchargement et de l'attribution des salaires du personnel national dans DYN.
Gère l'affectation des salaires du personnel expatrié couvert par le tableau d'affectation du budget principal dans DYN.
Superviser l'importation des allocations liées aux billets d'avion.
Fournit un soutien technique pour la clôture comptable annuelle (apurement des comptes d'attente, rapprochements, etc.) en collaboration avec le Siège.
Contrôle budgétaire, planification et reporting
Responsable de la configuration des projets RO03 dans DYN.
Prépare et soumet mensuellement les suivis budgétaires (BFU) aux détenteurs de budget pour validation et mises à jour.
Superviser le suivi et la clôture des projets de « Contribution régionale » au sein de DYN afin de garantir l’utilisation du budget avant la date de fin du projet et la publication des rapports de dépenses finaux.
Contribue à la mise à jour du Budget Principal (tableau des coûts partagés) et à la préparation des BFU initiaux lors de la signature de nouvelles conventions de subvention.
Participe directement à la préparation des rapports financiers pour les donateurs.
Gère les aspects financiers des projets MMC et P21 et des budgets principaux.
Transferts et paiements
S'assure que les documents de paiement sont conformes aux procédures financières internes de l'organisation et aux réglementations des donateurs.
Surveille les transferts de fonds du siège à Copenhague vers le bureau régional et/ou les bureaux de pays concernés.
Audit et Conformité
Assiste le Responsable Régional des Finances et le Responsable Régional des Services de Soutien dans l'organisation des audits régionaux (audits fiscaux et audits des donateurs).
Assure le suivi des recommandations d’audit.
Surveille le respect des procédures internes et des réglementations des donateurs lors de l’examen des projets régionaux.
Effectue des contrôles ponctuels mensuels des documents comptables des projets régionaux et soumet des recommandations.
Aide à l’élaboration et à la révision des politiques et procédures internes.
Soutien aux pays
Forme les équipes financières sur DYN.
Fournit un soutien pour combler les lacunes des postes de directeur financier si nécessaire.
Analyse les tendances de consommation budgétaire.
Aide à rapprocher les comptes du bilan dans DYN.
Surveillance
Le coordonnateur régional des finances supervise l'agent financier régional, l'agent financier du RO et l'assistant financier du RO.
Responsabilités supplémentaires
Le coordonnateur financier régional peut également être chargé d'autres tâches et missions à la demande du responsable financier régional, en fonction de son rôle.
Qualifications requises
Niveau académique équivalent à une maîtrise en finance/comptabilité, en gestion de projet, en administration des affaires ou un programme tel que Bioforce.
Entre quatre (4) et cinq (5) années d’expérience professionnelle au sein d’une ONG internationale, dont au moins trois (3) années à un poste de direction similaire.
Expérience avérée et significative en gestion financière, informationnelle et des systèmes.
Maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion financière (SAGE, Microsoft Dynamics, NAVISION, SAGA, etc.).
Excellente maîtrise de Microsoft Office.
Maîtrise avancée d' Excel .
Solides compétences d’analyse et de reporting.
Excellentes compétences interpersonnelles avec capacité démontrée à travailler sous pression et dans des conditions stressantes.
Niveau bilingue de français (une maîtrise courante du français écrit et parlé est indispensable).
Bonne maîtrise de l'anglais.
Forte compréhension du contexte local.
Considérations supplémentaires
Une expérience préalable avec la RDC est un avantage.
La connaissance des projets financés par l’Union européenne, la DDC, ECHO, USAID/BHA et DANIDA est un avantage.
Une expérience préalable de travail avec un système ERP est un avantage.
Compétences et qualités requises
Pour ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences clés du DRC :
Viser l'excellence : se concentrer sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. S'efforcer de fournir un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des ressources.
Collaborer : coopérer avec les parties prenantes concernées et les impliquer, en sollicitant activement leur avis et en partageant les informations clés. Soutenir et faire confiance aux autres tout en encourageant les retours d'information.
Prendre les devants : assumer ses responsabilités et hiérarchiser ses activités en accord avec la vision et les objectifs généraux de la DRC. Aborder les défis ou les opportunités de manière proactive et rechercher des solutions innovantes.
Communiquer : communiquer efficacement et honnêtement, en adaptant son style et son ton à la situation. Écouter activement les autres et dialoguer.
Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Attributs supplémentaires
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et diversifié.
Approche proactive, coopérative et collaborative.
Excellentes compétences en communication, y compris l’attention et la patience.
Solides compétences organisationnelles.
Des normes éthiques exemplaires.
Joueur d'équipe avec un bon sens de l'humour.
Règlement général
L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
L'employé ne doit pas s'engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ni publier de photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
L'employé doit restituer tout l'équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Processus de candidature
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages) sur le site Web du DRC. Les deux doivent être rédigés en anglais.
Les candidatures nationales et internes sont fortement encouragées.
Description du poste : Paul & José ouvre son 1er site au Sénégal et recrute des Commerciaux Experts en prise de RDV B to B.
Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.
Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.
Pourquoi Dakar ?
Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.
Notre climat de travail
Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?
Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;
La musique fait partie de notre quotidien;
Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.
Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.
Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?
Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?
Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?
Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?
Vous cherchez la stabilité ?
Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?
Ce poste est sans doute pour VOUS !!
Profil recherché
Maitrise parfaite de la langue française
Tenaces, dynamiques
Savoir faire preuve d’écoute
Expérience probante dans la prise de Rendez-vous
Capacité d’adaptation et rapidité d’action
Capacité d’analyse et de synthèse
Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes
Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.
Vos Horaires
44 heures / semaine – Weekend Off
Votre contrat et salaire
Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI
Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité )
Variable : Primes de performance non plafonnées
Description du poste : L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, de l'espoir
Contexte organisationnelNous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. L'UNICEF
applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques :
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats aux enfants.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de PI. Les nominations sont également soumises aux exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de leur gouvernement avant d’accepter une mission auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Avis spécial sur le déménagement du bureau de l'UNICEF :
L'UNICEF et d'autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar . Le nom du lieu d'affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.
Date limite : 20 janvier 2025, heure normale de Greenwich.
Le plaidoyer et la communication sont au cœur du mandat de l'UNICEF. Nous plaidons auprès des décideurs pour « la protection des droits des enfants, pour les aider à répondre à leurs besoins fondamentaux et pour leur permettre d'atteindre leur plein potentiel ». Nous communiquons avec des publics clés, publics et privés, pour renforcer le soutien à la cause des enfants.
Le poste de Responsable du plaidoyer et de la communication (GJP) est destiné à être utilisé dans un bureau de pays, un bureau régional ou une division du siège. Le Responsable du plaidoyer et de la communication est sous la responsabilité du conseiller principal P5.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Objectif du travail
Responsable de l'élaboration, de la gestion, de la coordination, de la mise en réseau, de la mise en œuvre et du suivi d'une stratégie de plaidoyer et de communication et des produits et activités associés sur une base continue auprès du public, dans le but de promouvoir la sensibilisation, la compréhension, le soutien et le respect des droits des enfants et des femmes, et de soutenir la mission, les priorités et les programmes de l'UNICEF au bureau de pays/bureau régional/centre médiatique, ainsi qu'au niveau mondial et ceux de l'équipe de pays des Nations Unies.
Principaux résultats finaux
Stratégie de communication : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une stratégie de communication claire et d'un plan de travail associé pour faire connaître les problèmes des enfants au grand public, renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l'UNICEF et améliorer la crédibilité et l'image de marque de l'organisation.
Relations avec les médias : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une liste de contacts de journalistes et de médias bien tenue et continuellement développée couvrant tous les médias (presse écrite, télévision, radio, web, photo, etc.) et d'un processus efficace de communication et de maintien de contacts réguliers et d'une collaboration étroite avec les médias pour communiquer l'histoire de la coopération de l'UNICEF.
Réseautage et partenariats : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnes, groupes, organisations et forums dont le soutien est essentiel/peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication. Des relations de travail efficaces avec l'équipe de pays des Nations Unies et les homologues de communication des Nations Unies sont développées, entretenues et renforcées.
Célébrités et événements spéciaux : Le bureau régional/de pays ou le centre des médias dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnalités appropriées et connues au niveau national qui ont été identifiées, engagées et soutiennent les efforts de l'UNICEF et qui participent activement à des événements et activités spéciaux.
Priorités et campagnes mondiales : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'un processus efficace pour intégrer et prendre des mesures concernant les priorités, les campagnes et les partenariats de communication mondiaux de l'UNICEF, en diffusant ces éléments de manière adaptée au niveau local.
Soutien à la mobilisation des ressources ; les activités de collecte de fonds aux niveaux mondial et national sont soutenues par une stratégie et des activités de plaidoyer et de communication efficaces.
Management : Les ressources humaines (l'équipe de communication) et financières (planification, gestion et suivi du budget) sont gérées efficacement et utilisées de manière optimale.
Suivi et évaluation : Des bases de référence de communication sont établies par rapport auxquelles la réalisation des objectifs de la stratégie de communication est régulièrement évaluée ; des analyses sont entreprises pour améliorer en permanence l'efficacité de la stratégie et des activités de communication ; les résultats et les rapports sont préparés et partagés.
Renforcement des capacités et soutien : Le représentant/spécialiste principal ou régional de la communication et l’équipe du programme de pays bénéficient d’une expertise professionnelle et de conseils sur tous les aspects de la communication en matière de relations extérieures, selon les besoins.
Principales responsabilités, devoirs et tâches
Dans le cadre des pouvoirs délégués et de la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut être responsable de la totalité ou de certains domaines des principales tâches et des résultats finaux suivants.
Stratégie de communication : Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une stratégie de communication claire et d'un plan de travail associé pour soutenir les objectifs du programme de pays et faire connaître les problèmes des enfants dans le domaine public, renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l'UNICEF, et améliorer la crédibilité et l'image de marque de l'organisation.
Élaborer, maintenir et mettre à jour la stratégie de plaidoyer et de communication du pays et le plan de travail associé. La stratégie et le plan de travail comprennent : une évaluation de l'environnement et des parties prenantes ; des objectifs ; des publics cibles ; des messages et un mix média ; des ressources ; des actions, activités et produits spécifiques ; un suivi et une évaluation de l'impact ; des succès et des possibilités d'amélioration ; un perfectionnement continu de la stratégie.
L'approche de programmation de l'UNICEF axée sur les droits et les résultats est reflétée de manière appropriée dans la stratégie de communication, le plan de travail et les produits.
Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.
Relations avec les médias : Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de journalistes et de médias couvrant tous les médias - presse écrite, télévision, radio, Web, etc. - et d'un processus réussi de communication et de maintien de contacts réguliers et d'une collaboration étroite avec les médias pour communiquer l'histoire de la coopération de l'UNICEF à un public plus large.
Promouvoir une meilleure compréhension, un meilleur respect et un meilleur soutien des droits et des problèmes des enfants et des femmes en menant des activités médiatiques, d’information et d’éducation à l’appui des programmes de développement assistés par l’UNICEF ou des efforts humanitaires dans le pays.
Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données des contacts des relations avec les médias.
Établir, documenter, réviser et affiner le processus de communication avec les contacts médiatiques, y compris les conférences de presse et les événements, la publication de supports médiatiques, etc.
Assurer une diffusion rapide et précise des informations aux médias, aux comités nationaux, aux ONG, au terrain et aux autres publics appropriés.
Identifier, développer, distribuer et évaluer une variété de supports médiatiques dans des formats multiples et appropriés. Assurer ou améliorer la qualité et la pertinence des supports de communication, des activités, des processus et des messages spécifiques à chaque pays transmis à la presse, aux partenaires et au public.
Collaborer avec les médias de masse à travers des activités telles que l'organisation de visites de sites de projets, la facilitation de couvertures photographiques et de séquences télévisées et l'utilisation de médias Web et traditionnels, selon le cas.
Surveiller et évaluer l’utilisation et l’efficacité des supports médiatiques et partager les résultats et les conclusions.
Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.
Réseautage et partenariats : Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée d'individus, de groupes, d'organisations et de forums (y compris le gouvernement, l'ONU et les homologues bilatéraux), dont le soutien est essentiel/peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication de la stratégie de communication.
Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données des contacts des partenaires.
Établir, documenter, réviser et affiner le processus de travail en collaboration avec les partenaires, y compris les réunions, les projets communs, le partage d’informations, etc.
Assurer ou améliorer la qualité, la cohérence et la pertinence des supports de communication, des activités, des processus et des messages spécifiques à chaque pays partagés avec les partenaires.
Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires par le biais d’une formation appropriée en matière de plaidoyer et de communication, d’un accès à l’information, aux fournitures et aux équipements et par le partage des connaissances.
Suivre, évaluer et partager les résultats et les conclusions avec les partenaires.
Célébrités et événements spéciaux : Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnalités appropriées et connues au niveau national qui ont été identifiées, engagées et soutiennent les efforts de l'UNICEF et qui participent activement à des événements et activités spéciaux qui soutiennent les objectifs du programme de pays.
Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données de contacts des célébrités.
Établir, documenter, réviser et affiner le processus de travail avec des célébrités, y compris les événements spéciaux, les opportunités médiatiques, les sorties sur le terrain, etc.
Participer aux activités de plaidoyer mondiales en planifiant les visites des ambassadeurs de bonne volonté, des représentants des comités nationaux, des membres du conseil exécutif, etc., y compris la préparation de supports d'information (par exemple, communiqués de presse, résumés de programmes, fiches d'information par pays et dossiers de presse) et les dispositions logistiques nécessaires.
Mettre en valeur les réalisations du programme de pays. Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.
Priorités et campagnes mondiales : Outre les campagnes locales/nationales, veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'un processus efficace pour intégrer et prendre des mesures concernant les priorités et les campagnes de communication mondiales de l'UNICEF, à la fois en diffusant ces éléments de manière adaptée au niveau local et en fournissant/permettant la couverture du travail dans le pays pour une utilisation mondiale.
Soutenir les objectifs et les stratégies de communication mondiale de l'UNICEF en élaborant des supports et des activités complémentaires spécifiques aux pays et aux communautés locales. Le plan de travail doit prévoir l'inclusion de travaux sur les priorités et les campagnes mondiales.
Développer et déployer les capacités de communication des bureaux de pays afin de recueillir/faciliter le contenu et la couverture des efforts nationaux pertinents. Utiliser l'occasion pour identifier/mettre en évidence les activités et les résultats efficaces des programmes.
Assurer une communication et une coordination régulières avec les points focaux de communication concernés dans les bureaux régionaux et les divisions du siège.
Soutien à la mobilisation des ressources : veiller à ce que les activités de collecte de fonds aux niveaux mondial et national soient soutenues par une stratégie et des activités de plaidoyer et de communication efficaces.
Mobiliser les capacités de communication du bureau de pays pour soutenir et rassembler/faciliter la collecte de contenu et la couverture des efforts nationaux pertinents. Utiliser l'occasion pour identifier/mettre en évidence les activités et les résultats efficaces du programme à l'appui de la collecte de fonds.
Mobiliser des ressources pour soutenir la collecte de fonds grâce à une communication régulière et à une coordination avec les points focaux de communication concernés dans les bureaux régionaux et les divisions du siège.
Management : Assurer que les ressources humaines (l'équipe de communication) et financières (planification, gestion et suivi du budget) sont gérées efficacement et utilisées de manière optimale.
Élaborer un plan de travail pour les activités de communication, surveiller la conformité et fournir un soutien et des conseils pour garantir que les objectifs sont atteints.
Planifier et contrôler l'utilisation des ressources budgétaires en matière de communication. Approuver et contrôler l'allocation, le décaissement et la liquidation des fonds. Prendre les mesures appropriées pour optimiser l'utilisation des fonds.
Identifier, recruter et superviser le personnel, les ressources techniques et les consultants selon les besoins. Mener et
Mettre en œuvre une planification efficace des performances, un suivi et un programme de développement des performances, selon les besoins.
Assurer l’efficacité, l’efficience et la diffusion de la communication ainsi qu’une approche rigoureuse et transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation.
Suivi et évaluation : Veiller à ce que des bases de référence en matière de communication soient établies, par rapport auxquelles la réalisation des objectifs de la stratégie de communication est régulièrement évaluée ; des analyses sont entreprises pour améliorer en permanence l’efficacité de la stratégie, de l’approche et des activités de communication ; les résultats et les rapports sont préparés et partagés en temps opportun.
Fournir un soutien technique pour garantir qu'un ensemble d'indicateurs de performance en matière de communication est identifié et ajusté si nécessaire, et que ces indicateurs de communication sont intégrés ou transmis au plan de gestion annuel, au plan de travail annuel, etc.
Mener des activités de suivi et d’évaluation opportunes et précises pour garantir que les objectifs de communication sont atteints et que la stratégie est efficace.
Entreprendre un examen des leçons apprises des expériences de communication réussies et non réussies et partager les observations/conclusions avec les collègues de la communication du pays, de la région et du siège afin que les meilleures pratiques profitent au travail de communication de l'UNICEF.
Renforcement des capacités et soutien
Veiller à ce que le représentant/responsable principal ou régional de la communication et l’équipe du programme de pays bénéficient d’une expertise professionnelle et de conseils sur tous les aspects de la communication en matière de relations extérieures, selon les besoins ; les opportunités sont identifiées et traitées pour renforcer les capacités de communication au sein de l’équipe de communication du pays, des médias et d’autres partenaires concernés.
Conseiller la direction, les collègues et le personnel de l’UNICEF sur la stratégie médiatique et les implications pour les actions et les politiques proposées.
Soutenir les activités de communication par la gestion des connaissances, l'échange d'informations et le renforcement des capacités de l'équipe de communication du pays. Permettre une formation appropriée en matière de plaidoyer et de communication, l'accès à l'information, aux fournitures et aux équipements, et l'élaboration de matériel de formation et d'orientation.
Assister le chargé de communication du programme dans l'élaboration d'outils et/ou de stratégies de communication.
Identifier les possibilités de renforcement des capacités des partenaires par le biais de formations appropriées en matière de plaidoyer et de communication.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en communication, journalisme, relations publiques.
Au moins huit années d’expérience professionnelle pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de la communication, de la presse écrite, de la radiodiffusion et/ou des nouveaux médias.
Expérience de travail internationale et nationale (pour la PI).
Contexte/connaissance des situations d’urgence.
La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont...
(1) Établir et entretenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique (3) Veiller à obtenir des résultats pour un impact (4) Innover et adopter le changement (5) Gérer l'ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec les autres.
Lors du processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.
L'UNICEF est là pour aider les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnicité, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle
Description du poste : L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, de l'espoir
Contexte organisationnel
Le plaidoyer et la communication sont au cœur du mandat de l'UNICEF. Nous plaidons auprès des décideurs pour « la protection des droits des Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. L'UNICEF
applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques :
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats aux enfants.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de PI. Les nominations sont également soumises aux exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de leur gouvernement avant d’accepter une mission auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Avis spécial sur le déménagement du bureau de l'UNICEF :
L'UNICEF et d'autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar . Le nom du lieu d'affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.
Date limite : 20 janvier 2025, heure normale de Greenwich.enfants, pour les aider à répondre à leurs besoins fondamentaux et pour leur permettre d'atteindre leur plein potentiel ». Nous communiquons avec des publics clés, publics et privés, pour renforcer le soutien à la cause des enfants.
Le poste de Responsable du plaidoyer et de la communication (GJP) est destiné à être utilisé dans un bureau de pays, un bureau régional ou une division du siège. Le Responsable du plaidoyer et de la communication est sous la responsabilité du conseiller principal P5.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Objectif du travail
Responsable de l'élaboration, de la gestion, de la coordination, de la mise en réseau, de la mise en œuvre et du suivi d'une stratégie de plaidoyer et de communication et des produits et activités associés sur une base continue auprès du public, dans le but de promouvoir la sensibilisation, la compréhension, le soutien et le respect des droits des enfants et des femmes, et de soutenir la mission, les priorités et les programmes de l'UNICEF au bureau de pays/bureau régional/centre médiatique, ainsi qu'au niveau mondial et ceux de l'équipe de pays des Nations Unies.
Principaux résultats finaux
Stratégie de communication : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une stratégie de communication claire et d'un plan de travail associé pour faire connaître les problèmes des enfants au grand public, renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l'UNICEF et améliorer la crédibilité et l'image de marque de l'organisation.
Relations avec les médias : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une liste de contacts de journalistes et de médias bien tenue et continuellement développée couvrant tous les médias (presse écrite, télévision, radio, web, photo, etc.) et d'un processus efficace de communication et de maintien de contacts réguliers et d'une collaboration étroite avec les médias pour communiquer l'histoire de la coopération de l'UNICEF.
Réseautage et partenariats : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnes, groupes, organisations et forums dont le soutien est essentiel/peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication. Des relations de travail efficaces avec l'équipe de pays des Nations Unies et les homologues de communication des Nations Unies sont développées, entretenues et renforcées.
Célébrités et événements spéciaux : Le bureau régional/de pays ou le centre des médias dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnalités appropriées et connues au niveau national qui ont été identifiées, engagées et soutiennent les efforts de l'UNICEF et qui participent activement à des événements et activités spéciaux.
Priorités et campagnes mondiales : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'un processus efficace pour intégrer et prendre des mesures concernant les priorités, les campagnes et les partenariats de communication mondiaux de l'UNICEF, en diffusant ces éléments de manière adaptée au niveau local.
Soutien à la mobilisation des ressources ; les activités de collecte de fonds aux niveaux mondial et national sont soutenues par une stratégie et des activités de plaidoyer et de communication efficaces.
Management : Les ressources humaines (l'équipe de communication) et financières (planification, gestion et suivi du budget) sont gérées efficacement et utilisées de manière optimale.
Suivi et évaluation : Des bases de référence de communication sont établies par rapport auxquelles la réalisation des objectifs de la stratégie de communication est régulièrement évaluée ; des analyses sont entreprises pour améliorer en permanence l'efficacité de la stratégie et des activités de communication ; les résultats et les rapports sont préparés et partagés.
Renforcement des capacités et soutien : Le représentant/spécialiste principal ou régional de la communication et l’équipe du programme de pays bénéficient d’une expertise professionnelle et de conseils sur tous les aspects de la communication en matière de relations extérieures, selon les besoins.
Principales responsabilités, devoirs et tâches
Dans le cadre des pouvoirs délégués et de la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut être responsable de la totalité ou de certains domaines des principales tâches et des résultats finaux suivants.
Stratégie de communication : Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une stratégie de communication claire et d'un plan de travail associé pour soutenir les objectifs du programme de pays et faire connaître les problèmes des enfants dans le domaine public, renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l'UNICEF, et améliorer la crédibilité et l'image de marque de l'organisation.
Élaborer, maintenir et mettre à jour la stratégie de plaidoyer et de communication du pays et le plan de travail associé. La stratégie et le plan de travail comprennent : une évaluation de l'environnement et des parties prenantes ; des objectifs ; des publics cibles ; des messages et un mix média ; des ressources ; des actions, activités et produits spécifiques ; un suivi et une évaluation de l'impact ; des succès et des possibilités d'amélioration ; un perfectionnement continu de la stratégie.
L'approche de programmation de l'UNICEF axée sur les droits et les résultats est reflétée de manière appropriée dans la stratégie de communication, le plan de travail et les produits.
Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.
Relations avec les médias : Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de journalistes et de médias couvrant tous les médias - presse écrite, télévision, radio, Web, etc. - et d'un processus réussi de communication et de maintien de contacts réguliers et d'une collaboration étroite avec les médias pour communiquer l'histoire de la coopération de l'UNICEF à un public plus large.
Promouvoir une meilleure compréhension, un meilleur respect et un meilleur soutien des droits et des problèmes des enfants et des femmes en menant des activités médiatiques, d’information et d’éducation à l’appui des programmes de développement assistés par l’UNICEF ou des efforts humanitaires dans le pays.
Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données des contacts des relations avec les médias.
Établir, documenter, réviser et affiner le processus de communication avec les contacts médiatiques, y compris les conférences de presse et les événements, la publication de supports médiatiques, etc.
Assurer une diffusion rapide et précise des informations aux médias, aux comités nationaux, aux ONG, au terrain et aux autres publics appropriés.
Identifier, développer, distribuer et évaluer une variété de supports médiatiques dans des formats multiples et appropriés. Assurer ou améliorer la qualité et la pertinence des supports de communication, des activités, des processus et des messages spécifiques à chaque pays transmis à la presse, aux partenaires et au public.
Collaborer avec les médias de masse à travers des activités telles que l'organisation de visites de sites de projets, la facilitation de couvertures photographiques et de séquences télévisées et l'utilisation de médias Web et traditionnels, selon le cas.
Surveiller et évaluer l’utilisation et l’efficacité des supports médiatiques et partager les résultats et les conclusions.
Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.
Réseautage et partenariats : Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée d'individus, de groupes, d'organisations et de forums (y compris le gouvernement, l'ONU et les homologues bilatéraux), dont le soutien est essentiel/peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication de la stratégie de communication.
Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données des contacts des partenaires.
Établir, documenter, réviser et affiner le processus de travail en collaboration avec les partenaires, y compris les réunions, les projets communs, le partage d’informations, etc.
Assurer ou améliorer la qualité, la cohérence et la pertinence des supports de communication, des activités, des processus et des messages spécifiques à chaque pays partagés avec les partenaires.
Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires par le biais d’une formation appropriée en matière de plaidoyer et de communication, d’un accès à l’information, aux fournitures et aux équipements et par le partage des connaissances.
Suivre, évaluer et partager les résultats et les conclusions avec les partenaires.
Célébrités et événements spéciaux : Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnalités appropriées et connues au niveau national qui ont été identifiées, engagées et soutiennent les efforts de l'UNICEF et qui participent activement à des événements et activités spéciaux qui soutiennent les objectifs du programme de pays.
Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données de contacts des célébrités.
Établir, documenter, réviser et affiner le processus de travail avec des célébrités, y compris les événements spéciaux, les opportunités médiatiques, les sorties sur le terrain, etc.
Participer aux activités de plaidoyer mondiales en planifiant les visites des ambassadeurs de bonne volonté, des représentants des comités nationaux, des membres du conseil exécutif, etc., y compris la préparation de supports d'information (par exemple, communiqués de presse, résumés de programmes, fiches d'information par pays et dossiers de presse) et les dispositions logistiques nécessaires.
Mettre en valeur les réalisations du programme de pays. Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.
Priorités et campagnes mondiales : Outre les campagnes locales/nationales, veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'un processus efficace pour intégrer et prendre des mesures concernant les priorités et les campagnes de communication mondiales de l'UNICEF, à la fois en diffusant ces éléments de manière adaptée au niveau local et en fournissant/permettant la couverture du travail dans le pays pour une utilisation mondiale.
Soutenir les objectifs et les stratégies de communication mondiale de l'UNICEF en élaborant des supports et des activités complémentaires spécifiques aux pays et aux communautés locales. Le plan de travail doit prévoir l'inclusion de travaux sur les priorités et les campagnes mondiales.
Développer et déployer les capacités de communication des bureaux de pays afin de recueillir/faciliter le contenu et la couverture des efforts nationaux pertinents. Utiliser l'occasion pour identifier/mettre en évidence les activités et les résultats efficaces des programmes.
Assurer une communication et une coordination régulières avec les points focaux de communication concernés dans les bureaux régionaux et les divisions du siège.
Soutien à la mobilisation des ressources : veiller à ce que les activités de collecte de fonds aux niveaux mondial et national soient soutenues par une stratégie et des activités de plaidoyer et de communication efficaces.
Mobiliser les capacités de communication du bureau de pays pour soutenir et rassembler/faciliter la collecte de contenu et la couverture des efforts nationaux pertinents. Utiliser l'occasion pour identifier/mettre en évidence les activités et les résultats efficaces du programme à l'appui de la collecte de fonds.
Mobiliser des ressources pour soutenir la collecte de fonds grâce à une communication régulière et à une coordination avec les points focaux de communication concernés dans les bureaux régionaux et les divisions du siège.
Management : Assurer que les ressources humaines (l'équipe de communication) et financières (planification, gestion et suivi du budget) sont gérées efficacement et utilisées de manière optimale.
Élaborer un plan de travail pour les activités de communication, surveiller la conformité et fournir un soutien et des conseils pour garantir que les objectifs sont atteints.
Planifier et contrôler l'utilisation des ressources budgétaires en matière de communication. Approuver et contrôler l'allocation, le décaissement et la liquidation des fonds. Prendre les mesures appropriées pour optimiser l'utilisation des fonds.
Identifier, recruter et superviser le personnel, les ressources techniques et les consultants selon les besoins. Mener et
Mettre en œuvre une planification efficace des performances, un suivi et un programme de développement des performances, selon les besoins.
Assurer l’efficacité, l’efficience et la diffusion de la communication ainsi qu’une approche rigoureuse et transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation.
Suivi et évaluation : Veiller à ce que des bases de référence en matière de communication soient établies, par rapport auxquelles la réalisation des objectifs de la stratégie de communication est régulièrement évaluée ; des analyses sont entreprises pour améliorer en permanence l’efficacité de la stratégie, de l’approche et des activités de communication ; les résultats et les rapports sont préparés et partagés en temps opportun.
Fournir un soutien technique pour garantir qu'un ensemble d'indicateurs de performance en matière de communication est identifié et ajusté si nécessaire, et que ces indicateurs de communication sont intégrés ou transmis au plan de gestion annuel, au plan de travail annuel, etc.
Mener des activités de suivi et d’évaluation opportunes et précises pour garantir que les objectifs de communication sont atteints et que la stratégie est efficace.
Entreprendre un examen des leçons apprises des expériences de communication réussies et non réussies et partager les observations/conclusions avec les collègues de la communication du pays, de la région et du siège afin que les meilleures pratiques profitent au travail de communication de l'UNICEF.
Renforcement des capacités et soutien
Veiller à ce que le représentant/responsable principal ou régional de la communication et l’équipe du programme de pays bénéficient d’une expertise professionnelle et de conseils sur tous les aspects de la communication en matière de relations extérieures, selon les besoins ; les opportunités sont identifiées et traitées pour renforcer les capacités de communication au sein de l’équipe de communication du pays, des médias et d’autres partenaires concernés.
Conseiller la direction, les collègues et le personnel de l’UNICEF sur la stratégie médiatique et les implications pour les actions et les politiques proposées.
Soutenir les activités de communication par la gestion des connaissances, l'échange d'informations et le renforcement des capacités de l'équipe de communication du pays. Permettre une formation appropriée en matière de plaidoyer et de communication, l'accès à l'information, aux fournitures et aux équipements, et l'élaboration de matériel de formation et d'orientation.
Assister le chargé de communication du programme dans l'élaboration d'outils et/ou de stratégies de communication.
Identifier les possibilités de renforcement des capacités des partenaires par le biais de formations appropriées en matière de plaidoyer et de communication.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en communication, journalisme, relations publiques.
Au moins huit années d’expérience professionnelle pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de la communication, de la presse écrite, de la radiodiffusion et/ou des nouveaux médias.
Expérience de travail internationale et nationale (pour la PI).
Contexte/connaissance des situations d’urgence.
La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont...
(1) Établir et entretenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique (3) Veiller à obtenir des résultats pour un impact (4) Innover et adopter le changement (5) Gérer l'ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec les autres.
Lors du processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.
L'UNICEF est là pour aider les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnicité, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Description du poste : ecrutement pour un poste de délégué médical.
Zone: Dakar
Expérience Minimum: 3 ans
Véhicule en bon état
Envoyez votre CV à l’adresse suivante: sunpdkr@gmail.com
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Description du poste : Acteur majeur du programme MELITEJI – WASU en collaboration avec la Mastercard Foundation, la Laiterie du Berger recrute un Gender Specialist qui sera basé au Senegal.
Il sera rattaché au Directeur Programme.
« MeLiTeJi” est la contraction en Wolof, de “Meew, Ligeey, Teki, Jigeen” qui signifie “Lait local, Emploi, Réussite, Femme”.
Son objectif est d’utiliser le lait local comme vecteur d’emplois et de réussite pour les femmes et les bénéficiaires indirects (enfants et jeunes adultes).
« MeLiTeJi” veut accélérer le développement territorial autour de laiteries, en développant les capacités des
éleveuses et éleveurs. « MeLiTeJi” vise : l’autonomisation des femmes, l’amélioration de l’accès à la formation.
Profil
Diplômé(e) des sciences sociales, sciences économiques, droit et/ou développement
Expérience dans le plaidoyer sur les questions de genre à travers le dialogue et le réseautage avec les partenaires pertinents (Gouvernement, Société Civile, Collectivités, Partenaires Techniques et Financiers)
Familiarité avec les outils internationaux, régionaux et nationaux de promotion de l’égalité homme/femme
Capacité confirmée en travaux d’analyse, de conseil, de synthèse et de rédaction
Maîtrise de l’approche programme
Maîtrise de l’anglais et de langues locales
Aptitude à animer des groupes de travail de haut niveau
Description du poste : Fiche de Poste : Agent commercial B2B
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
Mission principale:
Prospection : Identification de nouvelles opportunités commerciales via la prospection téléphonique, emailing, et rendez-vous en face à face.
Développement du portefeuille clients : Gestion et fidélisation des clients existants, en identifiant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées.
Négociation et vente : Élaboration des propositions commerciales, négociation des tarifs et des conditions contractuelles, suivi des ventes jusqu’à la signature.
Suivi et reporting : Suivi des performances commerciales, analyse des résultats et reporting régulier à la direction commerciale.
Veille concurrentielle : Surveillance des tendances du marché et des offres concurrentes pour adapter la stratégie de vente.
Responsabilités :
Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.
Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.
Stratégie Commerciale : Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies commerciales visant à stimuler les ventes et à fidéliser la clientèle.
Exigences :
Excellentes compétences en communication verbale et écrite, ainsi qu’une capacité démontrée à interagir efficacement avec les clients et les membres de l’équipe.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer efficacement les priorités en fonction des besoins changeants du service client et commercial.
Orienté résultats, avec une forte motivation pour atteindre et dépasser les objectifs fixés.
Diplôme universitaire dans un domaine connexe (commerce, gestion, service à la clientèle) est un plus.
Compétences et qualités
Titulaire d’un Master 2 en commerce et Marketing ou équivalent
Expérience minimum de 2 ans dans le domaine de la vente
Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
Niveau de Français excellent sans accent
Avoir un bon niveau en anglais ( Qualité très appréciée)
Qualités requises
Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
Créativité et proactivité
Résistance à la pression et au stress :
Force de persuasion – Enthousiasme
Persévérance et patience
Capacité d’adaptation et d’écoute
Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle
Ce que nous offrons:
Un plan de carrière et une montée en compétence
Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
La mentalité de startup et open mind;
Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes
CV et Lettre de motivation à : rhcommercial@grazeina.com
Description du poste : Missions :
Accueil et réception
gérer les pages web de l'institut
gérer les inscriptions
former les participants
Profil recherché pour le poste : Formatrice pour un institut islamique - Dakar
Une femme ayant de l'expérience dans l'éducation islamique et qui peut gérer des pages web
Critères de l'annonce pour le poste : Formatrice pour un institut islamique - Dakar
Métier : Marketing, communication
Secteur d´activité : Éducation, formation
Type de contrat : Intérim
Région : Dakar
Ville : Dakar
Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > courant
Nombre de poste(s) : 4
Description du poste : Dans le cadre d'une mission de recrutement pour un de ses clients évoluant dans le secteur de l'hôtellerie, Tectra Sénégal cherche un Directeur d'Hôtel (H/F).
Missions principales :
Gestion administrative et financière :
Participer au contrôle de gestion, au suivi et à l’évaluation de la rentabilité de l'établissement
Superviser et valider l’élaboration des budgets
Participer au suivi comptable global et de chaque département (Hébergement, Cuisine, Bar et Activités)
Aider et promouvoir le déploiement d’outils de reporting adaptés afin d’assurer la rentabilité de l’établissement.
Aide et participation à l’élaboration et l’exploitation de tableaux de bord de suivi de l'activité
Émettre des propositions d’investissements
Gestion marketing et commerciale :
Adaptation permanente de l'offre de services et d’activités aux évolutions de la clientèle
Analyse du marché et de la concurrence locale
Contrôle et évaluation de la qualité du service rendu
Élaboration et/ou application d'une politique commerciale
Fixation des prix
Mise en place d'actions de promotion de l'établissement
Relations commerciales internes et externes
Concevoir et organiser les services :
Concevoir et mettre en place un organigramme
Définir et rédiger les fiches de poste pour l’ensemble des différents membres des services dans l’optique de garantir aux clients une expérience d’excellence de bout en bout et de fidéliser la clientèle.
La restauration et le plus large éventail d’activités en plein air font aussi partie des axes de gestion et de développement souhaités.
Organisation et supervision de l'approvisionnement en matériels, équipements, fournitures, …
Management des équipes :
Coordination de toutes les équipes de l'hôtel
Évaluation des besoins en formation
Évaluation des compétences nécessaires à la qualité du service
Supervision de l'ensemble des activités de l'hôtel, soit en direct soit par délégation
Rédaction des plannings :
Formation et développement des talents au sein de l’établissement.
Suivi de l’élaboration, de la mise en place et du fonctionnement continu des fiches techniques de cuisine.
Planifier et coordonner l’activité des différents services de l’hôtel :
Contrôler la conformité des opérations, aux standards d’hygiène, de qualité et de sécurité
Être garant de l’amélioration continue de ces axes en tenant compte des retours clients.
Être garant de la bonne utilisation et de la maintenance de l’ensemble des biens de l’entreprise.
Supervision des relations avec les partenaires et fournisseurs :
Émettre des avis et participer au choix de ceux-ci en fonction de leurs critères de coûts et de qualités.
Définir et garantir la mise en œuvre de stratégies commerciales et marketing, pour promouvoir l’hôtel et atteindre les objectifs :
Responsable de la stratégie commerciale
Participation à l’élaboration de la communication
Responsable du suivi de la communication
Profil recherché pour le poste : Directeur D'Hôtel (H/F) - Dakar
Compétences techniques :
Connaissances approfondies de la gestion hôtelière, incluant les opérations, la finance et le marketing
Maîtrise des outils de gestion et logiciels spécifiques à l’industrie hôtelière
Connaissance des normes de sécurité et d’hygiène en vigueur dans l’industrie hôtelière
Évaluation des ressources matérielles et immatérielles nécessaires à la bonne marche de l'établissement
Connaissances mécaniques de base pour pouvoir appréhender et prévenir la maintenance des matériels et machines utilisés dans l’ensemble de la structure.
Compétences en gestion financière et Marketing :
Capacité à élaborer et suivre les budgets
Émettre des avis et choix pour développer des stratégies marketing efficaces et de fidélisation de la clientèle.
Compétences relationnelles et humaines :
Leadership et capacité à inspirer une équipe, motivant le personnel à atteindre l’excellence
Excellentes compétences en communication, essentielles pour interagir avec les clients, le personnel et les partenaires
Sens du service client développé, avec un engagement envers la satisfaction et la fidélisation des clients
Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions judicieuses dans un environnement dynamique
Compétences en résolution de conflits, permettant de gérer efficacement les différends internes et externes
Formation : École hôtelière ou diplôme équivalent.
B. E. P. C. ou diplôme équivalent. Connaissance parfaite du Français, de l’anglais et si possible d’une autre langue
Expérience professionnelle minimale : 2 ans comme sous-directeur ou 3 ans comme chef de service.
Critères de l'annonce pour le poste : Directeur D'Hôtel (H/F) - Dakar
Métier : Tourisme, hôtellerie, restauration
Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration
Type de contrat : CDI
Région : Dakar - Thiès
Ville : Dakar
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : anglais > bon niveau - français > courant
Nombre de poste(s) : 1
Description du poste : évelopper et fidéliser le portefeuille client (prospection, négociation et suivi)
Réaliser des rendez-vous terrain ou en ligne pour présenter les produits et services
Assurer une bonne relation entre l’équipe et les clients
Gérer les réclamations et résoudre les éventuels problèmes avec réactivité.
Profil recherché
Expérience en développement commercial, idéalement en B2B
Excellentes capacités de communication et sens de l’organisation
Grande polyvalence et autonomie dans la gestion quotidienne
Maitrise du Pack Office et des CRM
Rémunération : Fixe + commissions.
Description du poste : Gestion des assemblées générales et conseils d’administration.
Rédaction des procès-verbaux et suivi des formalités administratives.
Réalisation de due diligence juridique et fiscale.
Gestion des questions juridiques, fiscales, sociales et douanières pour les clients.
Préparation des déclarations fiscales mensuelles et annuelles.
Compétences requises
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Bonne maîtrise du droit des affaires, en particulier le droit OHADA/UEMOA.
Connaissances solides en droit fiscal et social.
Organisation, rigueur, et capacité à travailler sous pression.
Esprit d’équipe et sens de l’initiative.
Formation et expérience
Bac +4/5 en droit des affaires, ou équivalent.
Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
Qualités
Dynamisme et proactivité.
Excellentes compétences organisationnelles.
Envoyez votre candidature candidature à l’adresse suivante: cv@topwork.sn
Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.
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Description du poste : Intitulé du poste Spécialiste régional en défense des intérêts
Encadré par le coordinateur P21
Rattaché au Responsable Régional des Opérations Multipays
Duty Station Dakar (Sénégal)
Aera of Operation Afrique de l’Ouest
Durée de l'emploi 12 mois (renouvelable)
Type de contrat National / Expat
Salaire et avantages sociaux
G non-gestionnaire
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
La DRC est présente en Afrique de l'Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de la DRC pour l'Afrique de l'Ouest, l'Afrique du Nord et l'Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le WANALA de la DRC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de la DRC dans les régions susmentionnées. La région couvre des entités juridiques en Algérie, au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, au Tchad, en Colombie, en Libye, au Mali, au Mexique, au Niger, au Nigéria, en Tunisie et au Venezuela. L'équipe du programme régional dispose d'un éventail de capacités techniques.
La RDC et le HCR mettent en œuvre le Projet 21, un projet visant à être reconnu comme une source commune de données et de preuves de qualité dans la région et utilisé comme référence par différentes parties prenantes. Après près de trois ans d'activités, P21 recherche un spécialiste régional du plaidoyer qui dirigera la mise en œuvre de la stratégie de communication pour améliorer la visibilité des premiers résultats.
But
Mettre en œuvre et diriger la stratégie de communication et de plaidoyer du Projet 21 pour promouvoir sa mission, ses objectifs et ses résultats, en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe du projet pour identifier les méthodes appropriées pour visualiser et communiquer les messages clés aux parties concernées.
Fonctions et responsabilités
Travailler en collaboration avec l'équipe de projet pour garantir que la recherche et les données se traduisent en stratégies et produits de plaidoyer, notamment des déclarations ciblées, des notes d'orientation, des notes conceptuelles, des notes d'information, des séances d'information privées et des séances d'information publiques.
Prendre l'initiative de piloter la stratégie de plaidoyer et le plan de travail en coordination avec l'équipe et la direction de P21, y compris l'identification des opportunités et des besoins de plaidoyer.
Travailler en collaboration avec l’équipe du projet pour garantir que la recherche et les données se traduisent en contenu de communication ciblé qui peut être largement diffusé sur divers canaux de communication.
Aider à la planification, au développement et à la mise en œuvre des activités de communication et de visibilité du Projet 21 conformément à sa stratégie d’influence et à son plan de plaidoyer et de communication.
Développer et recommander des stratégies et des opportunités de communication en accord avec les objectifs de plaidoyer de P21
Superviser et diriger la collecte de matériel de communication et de contenu sur les réseaux sociaux pour promouvoir la mission, le mandat et le travail du Projet 21 sur divers canaux de communication internes et externes.
Fournir un soutien au développement et à la production de supports de communication liés au projet, par exemple des brochures, des présentations, des rapports, des bulletins thématiques, des publications sur les réseaux sociaux, etc.
Fournir un soutien à la révision et à la relecture (français/anglais) dans la préparation des produits du Projet 21.
Soutenir la conception créative de documents et de ressources graphiques prêts à être imprimés et/ou diffusés en ligne.
Apporter des idées créatives et des solutions appropriées aux communications du Projet 21.
Participer aux forums régionaux pertinents des ONG internationales pour représenter le P21 et assurer la liaison avec les principaux organismes des Nations Unies, les ONG internationales et d'autres interlocuteurs/homologues au niveau régional.
En outre, le spécialiste régional du plaidoyer peut être amené à assumer d’autres tâches et fonctions à la demande du responsable régional de la protection ou du chef de projet régional.
Qualifications requises
Compétences de base
Excellentes compétences en communication orale et écrite
A démontré sa capacité à rédiger et à développer des supports de plaidoyer et de communication solides –
A démontré sa capacité à développer une grande variété de contenus de communication, notamment des rapports, des histoires et des publications pour les médias sociaux.
Excellentes capacités d'analyse et de réflexion stratégique. Souci du détail.
A démontré sa capacité à développer des messages forts et une narration créative
Excellentes compétences en rédaction et en révision en anglais et en français
Une expérience en matière d'influence et de plaidoyer, notamment en matière de lobbying, d'élaboration de politiques et de fourniture d'informations sur les questions humanitaires, serait un atout.
Une expérience en narration de données serait un atout
Une expérience de travail dans une ONG internationale serait un atout
Au moins 4 ans d'expérience dans un domaine pertinent au niveau national ou international en relations publiques, plaidoyer, communication, relations presse ou médias.
Patient, adaptable, flexible, capable d'improviser et de rester réactif et de communiquer clairement et efficacement sous pression, y compris de solides compétences interpersonnelles.
Excellentes compétences en planification, gestion et coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail importante composée de tâches et de responsabilités complexes et diverses.
Compétences recherchées
Expérience de travail au Sahel
Compétences et qualités requises
Compétences de base du DRC :
En quête d'excellence
Collaboration
Prendre les devants
Communication
Faire preuve d’intégrité
Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
Proactivité, avec un engagement fort envers le travail en équipe et avec un esprit de collaboration authentique
D'excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires
Adaptable et flexible
Compétences avérées en matière d’analyse et de réflexion critique
Sens exemplaire de l'éthique au travail
Esprit d'équipe et bon sens de l'humour
Règlement général
L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
L'employé ne doit pas s'engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ni publier de photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
L'employé doit restituer tout l'équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Processus de candidature
Vous êtes intéressé ? Alors postulez en ligne à ce poste : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être rédigés en français ou en anglais.
DRC offre l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination dans l'emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Toutefois, les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il/elle travaillera (en l’occurrence, la République du Sénégal).
Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez visiter le site Web de l'organisation à l'adresse drc.ngo.
La clôture des candidatures est fixée au 22/01/2024 à 23h59 GMT. Toutefois, il est possible pour la DRC de lancer le processus de recrutement avant même la clôture de l'annonce, si une candidature correspond aux attentes et aux exigences du poste.
La RDC en tant qu'employeur
En travaillant en RDC, vous rejoindrez un effectif mondial d'environ 8 000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de nos :
Professionnalisme, impact et expertise
Approche humanitaire et le travail que nous faisons
Objectif, sens et contribution personnelle
Culture, valeurs et leadership fort
Rémunération équitable et développement continu
La capacité de la DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications d'antécédents approfondies et complètes dans le cadre du processus de recrutement.
Description du poste : Mission
Organiser le secrétariat administratif des départements
Assurer l’accueil physique et téléphonique des interlocuteurs des départements
Activités principales
Assurer les travaux bureautiques (saisies, prises de notes, archivage…)
Gérer les correspondances des chefs de Départements et de leurs collaborateurs
Assurer l’accueil physique et téléphonique des personnes en relation avec l’entreprise
Garantir la confidentialité des documents et courriers
Gérer les fournitures de bureau et autres approvisionnements nécessaires au bon fonctionnement des départements
Traitement des courriers arrivée et départ
Assurer l’envoi dans les délais du courrier en relation avec l’agent de liaison
Veiller à la fiabilité des données fournies
Assurer le suivi du calendrier et des échéanciers
Suivre l’exécution budgétaire et l’optimisation des ressources affectées à la Direction
Réaliser toutes autres tâches confiées par les Responsables hiérarchiques
Piloter le planning de déplacement du chauffeur
Voir aussi : Modèle CV Assistant de direction gratuit à télécharger.
Description du poste : Conseiller principal d’éducation (CPE) titulaire du Ministère français de l’Éducation nationale (MEN),
ou CPE non-titulaire pouvant justifier d’une expérience en tant que contractuel(le) en France ou dans un établissement français à l’étranger homologué par le MEN. Il devra formaliser et faire vivre un projet « vie scolaire ».
Capacités requises
Connaissance des principes fondamentaux du système éducatif français dans lequel va s’inscrire son action.
Connaissance des adolescents, de leurs processus d’apprentissage ; capacité à prendre en compte leur diversité et à les accompagner dans leur parcours de formation.
Capacité à agir en éducateur responsable et selon des principes éthiques.
Maîtrise des éléments de la culture numérique nécessaires à l’exercice de ses missions
Capacités relationnelles avec l’ensemble de la communauté éducative, enseignants, élèves, familles.
Capacités à impulser ou animer des projets pédagogiques et culturels pour contribuer à la qualité du climat scolaire.
Les personnels titulaires du MEN pourront demander un détachement direct auprès de leur Ministère de tutelle.
Pièces à joindre au dossier
CV
Lettre de motivation
Évaluations professionnelles
copie des diplômes et dernier arrêté d’échelon (pour les titulaires)
Adresse mail de contact : principal@ecole-kobes.org
Description du poste : Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, telles que la protection de l’enfant, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc., conformément aux documents de références de WVSen, et participer de manière active au plaidoyer sur les problématiques de protection de l’enfant. 5%
Opérationnaliser le système de Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) du projet GoLD+ conformément au Plan de Suivi, Evaluation et Apprentissage (AMELP), en veillant à ce que les approches et outils MEL soient correctement intégrés dans les processus de mise en œuvre sur le terrain, tout en respectant les exigences du bailleur de fonds et les standards de World Vision. 20%
Coordonner le processus de collecte des données sur le terrain, en assurant leur centralisation, la supervision du flux de données (délais, revue, validation) et leur saisie dans le système de gestion de l’information de GoLD+, conformément aux protocoles établis. 10%
Assurer la consolidation et la gestion des données générées par l’équipe de mise en œuvre et celles issues des enquêtes conduites dans le cadre du projet GoLD+. Cela inclut la centralisation des données des activités réalisées, la saisie dans le système de gestion de l’information de GoLD+, la revue et la validation des données avec l’équipe locale, le traitement et l’analyse préliminaire des données, ainsi que la présentation mensuelle des progrès et réalisations à l’équipe. 15%
Veiller à ce que tous les membres de l’équipe maîtrisent et utilisent efficacement les outils, techniques et plateformes de collecte, de gestion des données et de rapportage. Cela inclut le renforcement de leurs capacités, le suivi de l’application des outils et techniques standardisés, la supervision du processus d’évaluation de la qualité des données, la formulation de recommandations basées sur les lacunes identifiées et le suivi de leur mise en œuvre dans le temps. 10%
Appuyer l’équipe de mise en œuvre dans le processus de rapportage en veillant au respect des délais, à la production de données actualisées pour les indicateurs, ainsi qu’à la revue et à la validation conjointe des données quantitatives incluses dans les rapports. Veiller à ce que toutes les données utilisées soient accompagnées de sources de vérification validées par les personnes autorisées et que ces sources soient archivées conformément aux exigences du bailleur de fonds et aux standards de World Vision. 10%
Soutenir le Manager de Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) de l’activité GoLD+ dans la gestion et la coordination de toutes les activités de Suivi, Evaluation et Apprentissage sur le terrain, y compris la supervision de ces activités, tout en s’assurant du respect strict des approches, procédures et standards établis pour le Suivi, Evaluation et Apprentissage. 5%
Suivre que les responsables sur le terrain intègrent les activités d’apprentissage dans tous les processus de mise en œuvre, conformément à l’approche d’apprentissage du projet GoLD+, tout en s’assurant que les informations soient collectées, consolidées, traitées, visualisées et partagées dans les délais impartis à l’aide des outils appropriés. 10%
Assurer la gestion du système de retours des parties prenantes en veillant à ce que tout le personnel de World Vision et les parties prenantes concernées maîtrisent pleinement son fonctionnement, et en garantissant que tout le personnel de terrain s’implique activement dans la mobilisation autour de ce système. S’assurer également que les informations issues de ce système soient collectées, traitées et utilisées conformément aux lignes directrices établies. 10%
Sensibiliser de manière continue les membres de l’équipe afin de garantir leur implication active dans tous les processus de Suivi, Evaluation et Apprentissage en tant qu’acteurs clés, et mener un plaidoyer auprès des responsables pour encourager une appropriation effective du MEL par les équipes et une participation active à sa mise en œuvre. 5%
Autres responsabilités
Exécuter toute autre tâche.
Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
Qualification minimum exigée
Niveau d’études :
Bac + 3 ans en suivi et évaluation des projets, statistique, démographie, politique publique, développement international, économie ou domaine connexe.
Expérience requise :
Expérience d’au moins 3 ans dans le secteur humanitaire (développement et urgence), incluant au moins 2 ans au sein d’une ONG, dont au moins 1 an dans une ONG internationale ;
Expérience de travail dans des projets financés par l’USAID ;
Une expérience de travail dans des projets de développement dans le domaine de la gouvernance constitue un atout majeur ;
Une expérience préalable au poste de Chargé(e) MEL est un atout.
Compétences techniques requises :
Excellente maîtrise des méthodologies d’organisation et de conduite des enquêtes quantitatives et qualitatives, incluant l’échantillonnage, la collecte, le traitement, l’analyse des données et la rédaction des rapports d’enquête ;
Maîtrise avancée des outils et plateformes numériques de collecte de données, notamment ODK Collect et KoboCollect ;
Solide expertise dans l’utilisation d’Excel et d’un ou plusieurs logiciels statistiques pour l’analyse de données (par exemple Epi Info, SPSS, Stata, R, NVivo, Spinx, etc.), ainsi que dans les outils de gestion et de visualisation de données (par exemple Power BI, Tableau, etc.) ;
Bonne connaissance et expérience avérées dans la conception, la structuration et la gestion de bases de données complexes ;
Maîtrise des logiciels de traitement de l’information géographique (par exemple QGIS, ArcGIS) considérée comme un atout majeur.
Connaissance des droits des enfants, des politiques, lois et règlement en vigueur au Sénégal et dans le partenariat de World Vision.
Langues parlées
Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit en français ;
Excellente maîtrise des langues locales : Pulaar et Malinké. La maîtrise de Soninké et Bambara est un atout.
La connaissance de l’anglais est un atout.
Environnement et Conditions de travail :
Voyage : 30% National
Communication téléphonique : 10%.
Autres aptitudes
Aptitudes démontrées en synthèse analytique et rigueur méthodologique ;
Souci du détail (notamment pour la relecture et la mise en page) ;
Organisation, gestion des priorités multiples, respect strict des délais ;
Curiosité intellectuelle, autonomie et intégrité professionnelle.
Date limite de dépôt des candidatures, le 22 Janvier 2025.
Description du poste : Assurer la gestion technique des items de communications (ILs, SLs, requêtes d’informations de parrains, dons spéciaux (GN), lettres d’adieux, lettres spéciales) pour une bonne coordination avec les bureaux de soutien, les parrains et le GC.
Faire un suivi rapproché de tous les items du parrainage afin que les KPIs soient au vert
Veiller à ce que tous les items de communication soient traités dans les délais requis par le partenariat et s’assurer de leur fermeture dans le système.
Assurer la revue qualité de toutes les correspondances « départ et arrivée» (L/R, IL, lettres d’adieu et de remerciement et courriers saisonniers, rapports de GN) selon les normes et les délais du partenariat pour satisfaire les attentes des parrains, puis les enregistrer dans le sending file et procéder à l’expédition par la poste ou le mail.
Renseigner régulièrement les formulaires de suivi du parrainage et les fiches de gestion des timbres et les classer afin de faciliter la recherche et mieux faire face aux besoins de l’audit.
Travailler étroitement avec l’équipe du cluster de façon à réaliser la planification, la mise en œuvre, le suivi des livrables du parrainage (collecte des données du parrainage), s’assurer qu’ils sont mis à jour et intégrés dans le système Horizon dans les délais avec la qualité requise.
Participer à la mise en oeuvre des activités su sponsorship et contribuer au suivi des enfants en collaboration avec le staff de terrain.
Qualifications / compétences / aptitudes / expérience requises
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
Qualification minimum exigée
Bac et diplôme en secrétariat ou diplôme équivalent
Expérience
Expérience en secrétariat ou bureautique
Compétences techniques
Connaissance en archivage
Connaissance de l’outil informatique
Connaissance en anglais
Autres remarques pertinentes
Leadership
Capacité d’initiatives, de planifications, de suivi de la performance
Capacité de Communication
Capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire et à coordonner un travail
Maitrise de Microsoft office (Word, Excel, power point)
Date limite de dépôt des candidatures, le 23 Janvier 2025.
Description du poste : Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, telles que la protection de l’enfant, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc., conformément aux documents de références de WVSen, et participer de manière active au plaidoyer sur les problématiques de protection de l’enfant. 5%
Opérationnaliser le système de Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) du projet GoLD+ conformément au Plan de Suivi, Evaluation et Apprentissage (AMELP), en veillant à ce que les approches et outils MEL soient correctement intégrés dans les processus de mise en œuvre sur le terrain, tout en respectant les exigences du bailleur de fonds et les standards de World Vision. 20%
Coordonner le processus de collecte des données sur le terrain, en assurant leur centralisation, la supervision du flux de données (délais, revue, validation) et leur saisie dans le système de gestion de l’information de GoLD+, conformément aux protocoles établis. 10%
Assurer la consolidation et la gestion des données générées par l’équipe de mise en œuvre et celles issues des enquêtes conduites dans le cadre du projet GoLD+. Cela inclut la centralisation des données des activités réalisées, la saisie dans le système de gestion de l’information de GoLD+, la revue et la validation des données avec l’équipe locale, le traitement et l’analyse préliminaire des données, ainsi que la présentation mensuelle des progrès et réalisations à l’équipe. 15%
Veiller à ce que tous les membres de l’équipe maîtrisent et utilisent efficacement les outils, techniques et plateformes de collecte, de gestion des données et de rapportage. Cela inclut le renforcement de leurs capacités, le suivi de l’application des outils et techniques standardisés, la supervision du processus d’évaluation de la qualité des données, la formulation de recommandations basées sur les lacunes identifiées et le suivi de leur mise en œuvre dans le temps. 10%
Appuyer l’équipe de mise en œuvre dans le processus de rapportage en veillant au respect des délais, à la production de données actualisées pour les indicateurs, ainsi qu’à la revue et à la validation conjointe des données quantitatives incluses dans les rapports. Veiller à ce que toutes les données utilisées soient accompagnées de sources de vérification validées par les personnes autorisées et que ces sources soient archivées conformément aux exigences du bailleur de fonds et aux standards de World Vision. 10%
Soutenir le Manager de Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) de l’activité GoLD+ dans la gestion et la coordination de toutes les activités de Suivi, Evaluation et Apprentissage sur le terrain, y compris la supervision de ces activités, tout en s’assurant du respect strict des approches, procédures et standards établis pour le Suivi, Evaluation et Apprentissage. 5%
Suivre que les responsables sur le terrain intègrent les activités d’apprentissage dans tous les processus de mise en œuvre, conformément à l’approche d’apprentissage du projet GoLD+, tout en s’assurant que les informations soient collectées, consolidées, traitées, visualisées et partagées dans les délais impartis à l’aide des outils appropriés. 10%
Assurer la gestion du système de retours des parties prenantes en veillant à ce que tout le personnel de World Vision et les parties prenantes concernées maîtrisent pleinement son fonctionnement, et en garantissant que tout le personnel de terrain s’implique activement dans la mobilisation autour de ce système. S’assurer également que les informations issues de ce système soient collectées, traitées et utilisées conformément aux lignes directrices établies. 10%
Sensibiliser de manière continue les membres de l’équipe afin de garantir leur implication active dans tous les processus de Suivi, Evaluation et Apprentissage en tant qu’acteurs clés, et mener un plaidoyer auprès des responsables pour encourager une appropriation effective du MEL par les équipes et une participation active à sa mise en œuvre. 5%
Autres responsabilités:
Exécuter toute autre tâche.
Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
Qualification minimum exigée
Niveau d’études :
Bac + 3 ans en suivi et évaluation des projets, statistique, démographie, politique publique, développement international, économie ou domaine connexe.
Expérience requise :
Expérience d’au moins 3 ans dans le secteur humanitaire (développement et urgence), incluant au moins 2 ans au sein d’une ONG, dont au moins 1 an dans une ONG internationale ;
Expérience de travail dans des projets financés par l’USAID ;
Une expérience de travail dans des projets de développement dans le domaine de la gouvernance constitue un atout majeur ;
Une expérience préalable au poste de Chargé(e) MEL est un atout.
Compétences techniques requises
Excellente maîtrise des méthodologies d’organisation et de conduite des enquêtes quantitatives et qualitatives, incluant l’échantillonnage, la collecte, le traitement, l’analyse des données et la rédaction des rapports d’enquête ;
Maîtrise avancée des outils et plateformes numériques de collecte de données, notamment ODK Collect et KoboCollect ;
Solide expertise dans l’utilisation d’Excel et d’un ou plusieurs logiciels statistiques pour l’analyse de données (par exemple Epi Info, SPSS, Stata, R, NVivo, Spinx, etc.), ainsi que dans les outils de gestion et de visualisation de données (par exemple Power BI, Tableau, etc.) ;
Bonne connaissance et expérience avérées dans la conception, la structuration et la gestion de bases de données complexes ;
Maîtrise des logiciels de traitement de l’information géographique (par exemple QGIS, ArcGIS) considérée comme un atout majeur.
Connaissance des droits des enfants, des politiques, lois et règlement en vigueur au Sénégal et dans le partenariat de World Vision.
Langues parlées
Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit en français ;
Excellente maîtrise des langues locales : Pulaar et Mandinka. La maîtrise de Jola et Balante est un atout.
La connaissance de l’anglais est un atout.
Environnement et Conditions de travail
Voyage : 30% National/International ;
Communication téléphonique : 10%.
Autres aptitudes
Aptitudes démontrées en synthèse analytique et rigueur méthodologique ;
Souci du détail (notamment pour la relecture et la mise en page) ;
Organisation, gestion des priorités multiples, respect strict des délais ;
Curiosité intellectuelle, autonomie et intégrité professionnelle.
Date limite de dépôt des candidatures, le 22 Janvier 2025.
Description du poste : IntraHealth dirige l’initiative « INSPiRE Women’s & Newborn Health in West Africa », financé par la Fondation Bill et Melinda Gates. Elle vise à soutenir le passage à grande échelle (PAGE) de l’intégration des services de Planification familiale, de Santé Maternelle, Néonatale et Infantile et des services de nutrition (PFPP-SMNI-N) centrés sur le client dans les neuf pays francophones d’Afrique de l’Ouest, notamment en soutenant un hub de ressources techniques et financières destiné à offrir une assistance technique, un soutien financier et une coordination pour les services intégrés, ainsi que le plaidoyer pour la mobilisation des ressources.
Le Consultant Assistant Technique, travaillera sous la responsabilité du Président du groupe technique de travail (GTT) du Ministère et sera sous la supervision technique de la Conseillère Technique Senior de INSPiRE. Il soutiendra les GTT dans la mise en œuvre des plans PAGE de l’intégration des services PFPP/SMNI-N au niveau central et opérationnel et veillera à la qualité de la mise en œuvre des activités d’intégration des services dans les districts sanitaires. Il/elle fera des missions fréquentes sur le terrain dans les districts pour accompagner et assister les ECD et les prestataires la mise en œuvre. Il fournira aussi une assistance dans la mise en œuvre et le suivi des activités de plaidoyer basé sur des données probantes, pour la mobilisation des ressources nationales et des partenaires, pour la mise en œuvre du plan de passage à l’échelle de l’intégration des soins (Plan PAGE).
Il/Elle collaborera avec l’équipe technique de INSPiRE, l’équipe de Baobab Institute, le Comité directeur de la CdP et les partenaires pays qui contribuent au Plan PAGE ; et sera appuyé par les Spécialistes PF/SMNI et travaillera en étroite collaboration le Point focal pays au niveau des GTT.
Il/Elle aura à effectuer des déplacements à l’intérieur du pays pour 70-80% de son temps de travail.
Principales missions de l’assistant technique
L’Assistant Technique, aura pour missions d’appuyer les groupes Techniques de Travail Intégration (GTT) des pays dans la coordination et la mise en œuvre des plans PAGE, en étroite collaboration avec le Point Focal pays. Il/elle fournira une assistance technique à la programmation et au suivi des interventions par le GTT et assistera les Equipes Cadres de Districts (ECD) et les pools de mentors pays dans la mise en œuvre opérationnelle pour assurer l’atteinte des résultats attendus.
De façon spécifique, il s’agira de :
Contribuer aux développements techniques et stratégiques des interventions en faveur de la mise à l’échelle de qualité et de la mobilisation des ressources pour l’intégration des services dans le pays ;
Apporter un appui technique à la programmation et l’opérationnalisation de la pratique de l’intégration des services, conformément au plan PAGE.
Apporter un appui technique au renforcement des capacités des acteurs nationaux (appui à la formation des acteurs de mise en œuvre et des partenaires qui accompagnent), y compris l’opérationnalisation du e-learning ;
Accompagner les districts dans la réorganisation des services et l’effectivité de l’offre de services de PFPP/SMNI-Nutrition intégrés centrés sur le client et contribuer techniquement à l’efficacité de l’approche ;
Assister techniquement le GTT dans la mise en place d’un plan de Mentorat/Coaching continu des prestataires pour assurer la qualité du passage à échelle de l’offre de services intégrés, avec l’implication des partenaires qui soutiennent le plan PAGE ;
Fournir un appui technique aux districts dans l’évaluation et la revue des performances dans l’offre des services intégrés pour corriger les insuffisances ;
Appuyer l’organisation des activités de contrôle de qualité des données par les points focaux suivi-évaluation du GTT ;
Fournir une assistance dans la préparation et l’organisation des tables rondes et des réunions de plaidoyer pour la mobilisation des ressources nationales et des partenaires, pour soutenir le plan PAGE, en fonction des besoins du pays.
Faire des visites périodiques conjointes avec le GTT, dans les districts de mise en œuvre, pour s’assurer de l’efficacité de la mise à échelle de l’intégration, et discuter avec les districts des solutions aux éventuels difficultés et goulots d’étranglements ;
Participer activement aux réunions du GTT pour le suivi et des progrès ;
Apporter un appui à la prise en compte effective des indicateurs intégrés dans le SNIS (DHIS2) et dans le rapport des statistiques sanitaires ;
Apporter un appui à l’élaboration de rapports périodiques et à la transmission des données pays ;
Qualifications
Microsoft Excel : Débutant
Microsoft PowerPoint : Débutant
Microsoft Word: Niveau avancé
Expert(e) fonctionnel(e): Est considéré(e) comme un(e) leader éclairé(e) dans un domaine donné
Dévoué(e): Se consacre pleinement à une tâche ou un objectif en faisant preuve de loyauté et d’intégrité
Motivations
Capacité à avoir un impact: Sa capacité à contribuer à la réussite d’un projet ou de l’organisation l’inspire à être performant(e)
Atteinte des objectifs: L’atteinte des objectifs est ce qui le/la motive à être performant(e)
Expérience
Requis
Avoir une expérience dans la planification opérationnelle et la mise en œuvre des activités
Être un formateur/mentor expérimenté de l’intégration des services de PFPP/SMNI-Nutrition
Avoir une expérience solide dans la pratique clinique de l’offre de services de PF, SMNI, Nutrition
Avoir des connaissances avérées sur l’intégration des services et spécifiquement dans l’intégration des services de SRMNI-Nutrition
Avoir au minimum cinq (07) années d’expérience professionnelle avérée dans les programmes de la Santé reproductive, maternelle et infantile et de la planification familiale
Être un professionnel de la santé (Médecin Gynécologue, Spécialiste en Santé publique ou équivalent)
Description du poste : Responsabilités :
Concevoir et mettre en œuvre des activités éducatives adaptées aux enfants d’âge préscolaire.
Favoriser le développement global des enfants (cognitif, social, émotionnel et physique).
Créer un environnement d’apprentissage stimulant et sécurisé.
Évaluer et suivre les progrès des enfants tout en collaborant étroitement avec les parents.
Promouvoir l’apprentissage des langues (français et anglais) à travers des activités interactives et créatives.
Profil recherché :
Expérience confirmée en tant qu’enseignant(e) en éducation de la petite enfance (3 ans minimum).
Diplôme en éducation de la petite enfance ou un domaine connexe.
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (écrit et oral).
Approche pédagogique axée sur l’enfant, la bienveillance et la créativité.
Excellentes compétences en communication et esprit d’équipe.
Envoyez votre CV à l’adresse suivante: Recruitmentiqra@gmail.com
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Description du poste : Nous recherchons une personne motivée, organisée et prête à apprendre pour collaborer sur un projet innovant de création d'applications utilisant des outils no-code (aucune compétence en informatique préalable n'est requise). Vous serez formé(e) pour maîtriser ces outils et participer activement à la réalisation d'un projet entrepreneurial.
Responsabilités :
• Suivre une formation spécifique pour l'utilisation d'outils no-code.
• Assister dans la conception et le développement d'une application (guidé par l'équipe).
• Effectuer des tâches simples liées à la configuration et au test de l'application.
• Collaborer avec l'équipe pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis.
Profil recherché :
• Être disponible de 10h à 14h du lundi au vendredi.
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Consulter et postuler aux annonces
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Développer sa présence en ligne : un levier pour booster sa carrière
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En participant activement, vous montrez votre dynamisme et vous élargissez votre réseau professionnel. Les employeurs sont souvent sensibles à la visibilité et à la crédibilité d’un candidat sur internet.
Comprendre le processus de recrutement au Sénégal
CV structuré et lettre de motivation ciblée
La majorité des entreprises sénégalaises adoptent un processus de recrutement formel, attaché à la pertinence et à la qualité de la candidature.
- Rédigez un CV clair et organisé, reflétant vos expériences passées et vos atouts.
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Réussir son entretien d’embauche
Lorsque vous êtes convoqué à un entretien, renseignez-vous sur :
- L’historique de l’entreprise (date de création, fondateurs)
- Ses valeurs et sa culture d’entreprise
- Ses activités clés et son positionnement sur le marché sénégalais
Le dress code varie selon les secteurs et la taille de l’entreprise : certains recruteurs apprécient une tenue formelle, tandis que d’autres favorisent un style plus décontracté. Quoi qu’il en soit, soyez soigné et professionnel. En montrant que vous avez étudié l’entreprise, vous ferez bonne impression et prouverez votre motivation.
Astuces pour optimiser votre recherche d’emploi au Sénégal
- Réseautage : Participez à des conférences, forums ou salons de l’emploi pour découvrir des opportunités parfois non diffusées publiquement.
- Mise à jour régulière du CV : Adaptez votre CV à chaque poste et ajoutez vos dernières compétences ou expériences.
- Préparation aux entretiens : Entraînez-vous à répondre aux questions courantes et identifiez ce que vous pouvez apporter de valeur à l’entreprise.
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Tendances actuelles du marché du travail à Dakar et au Sénégal
Le marché de l’emploi sénégalais connaît un développement significatif, notamment dans les domaines suivants :
- Services financiers : Dakar abrite le siège de nombreuses institutions bancaires et sociétés d’assurance.
- Nouvelles technologies : L’essor du digital et le déploiement de la 4G/5G encouragent l’émergence de startups spécialisées dans la FinTech, l’e-commerce ou encore les solutions mobiles.
- Secteur touristique et hôtellerie : Les villes côtières comme Saly et la région du Cap Skirring voient une progression continue des infrastructures d’accueil.
- Agriculture et agro-industrie : Pilier de l’économie sénégalaise, ce secteur offre de nombreux postes allant de la production à la commercialisation.
Avec l’arrivée de groupes internationaux et la montée en puissance des PME locales, le Sénégal est en pleine mutation économique. Les profils qualifiés, capables de conjuguer compétences techniques et capacité d’adaptation, sont particulièrement recherchés.
Mener une recherche d’emploi au Sénégal demande de la rigueur, de la patience et une bonne connaissance du marché local. En utilisant Go Africa Online et en optimisant votre visibilité en ligne, vous multiplierez vos chances de décrocher un poste à la hauteur de vos ambitions.
Bonne chance dans votre quête d’opportunités professionnelles !
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