FORMATEUR
ECOSUP ALTERNANCE
Octobre 2017 —
Décembre 2021
FORMATEUR EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
FORMATEUR EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
FORMATEUR
INTEC SUP
Octobre 2017 —
Décembre 2021
FORMATEUR EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
FORMATEUR EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
ASSISTANT RH
AGENCE NATIONALE DE L'AVIATION CIVILE CIVILE DU MALI
Juillet 2016 —
Septembre 2016
Gestions des carrières, gestion,
réglementation des conditions de travail, gestion des dossiers du
personnel à savoir les avis de réunions, les permissions d’absences, les
décisions de congés, les avis de mise à pied, les procès- verbaux des
différentes réunions, planification des besoins en formations et en
ressources humaines à travers la mise à jour du cadre organigramme et
de l’organigramme.
Gestions des carrières, gestion,
réglementation des conditions de travail, gestion des dossiers du
personnel à savoir les avis de réunions, les permissions d’absences, les
décisions de congés, les avis de mise à pied, les procès- verbaux des
différentes réunions, planification des besoins en formations et en
ressources humaines à travers la mise à jour du cadre organigramme et
de l’organigramme.
Gestions des carrières et des compétences,
planifications et suivis des formations,
ASSISTANT RH
Octobre 2017 —
Décembre 2017
Missions et tâches réalisées : Elaboration des différents contrats de
travail, avis de réunion, avis de mise à pieds, élaboration des plans de
formation, formateur sur l’accueil et l’orientation dans un service et la
gestion efficace des conflits, planification des besoins en effectifs mise
en place d’une politique de recrutement et de rémunération suivant les
normes, les catégories, les diplômes, l’ancienneté etc et d’une grille
salariale. Mise à jour et numérisation des dossiers du personnel,
classement électronique des dossiers selon le schéma fourni,
identification des pièces manquantes dans les dossiers, classement et
archivage des dossiers du personnel
Missions et tâches réalisées : Elaboration des différents contrats de
travail, avis de réunion, avis de mise à pieds, élaboration des plans de
formation, formateur sur l’accueil et l’orientation dans un service et la
gestion efficace des conflits, planification des besoins en effectifs mise
en place d’une politique de recrutement et de rémunération suivant les
normes, les catégories, les diplômes, l’ancienneté etc et d’une grille
salariale. Mise à jour et numérisation des dossiers du personnel,
classement électronique des dossiers selon le schéma fourni,
identification des pièces manquantes dans les dossiers, classement et
archivage des dossiers du personnel
Assistant Ressources Humaines
Avril 2018 —
Juin 2018
la gestion opérationnelle des activités liées au recrutement à
savoir : définir la stratégie de recrutement, développer son attractivité, expression de la
demande, analyse de la demande, définition du poste et du profil , prospection interne , choix
méthode, recherche des candidatures externes , 1
er TRI, entretiens d’embauche avec des
postulants pour divers postes par exemple assistants juridiques, gestionnaires des ressources
humaines, agents comptables et financier, communications, marketing, secrétariat, tests
éventuels notamment les test de type de poste, pour les recrutement en masse, les tests
d’inventaire générique et spécifiques, décision, proposition accueil, intégration etc...
la gestion opérationnelle des activités liées au recrutement à
savoir : définir la stratégie de recrutement, développer son attractivité, expression de la
demande, analyse de la demande, définition du poste et du profil , prospection interne , choix
méthode, recherche des candidatures externes , 1
er TRI, entretiens d’embauche avec des
postulants pour divers postes par exemple assistants juridiques, gestionnaires des ressources
humaines, agents comptables et financier, communications, marketing, secrétariat, tests
éventuels notamment les test de type de poste, pour les recrutement en masse, les tests
d’inventaire générique et spécifiques, décision, proposition accueil, intégration etc...
Chargé des ressources humaines
Mai 2019 —
Décembre 2019
la gestion opérationnelle des activités liées au recrutement à savoir : définir la stratégie de
recrutement, développer son attractivité, expression de la demande, analyse de la demande,
définition du poste et du profil , prospection interne , choix méthode, recherche des
candidatures externes , 1
er TRI, entretiens d’embauche avec des postulants pour divers postes,
les tests d’inventaire générique et spécifiques, décision, proposition accueil, intégration,
élaboration fiches de postes, constitution des rapports de recrutement, élaboration des plans de
formation. Elaboration des contrats de travail, des contrats de prestation de services etc....
la gestion opérationnelle des activités liées au recrutement à savoir : définir la stratégie de
recrutement, développer son attractivité, expression de la demande, analyse de la demande,
définition du poste et du profil , prospection interne , choix méthode, recherche des
candidatures externes , 1
er TRI, entretiens d’embauche avec des postulants pour divers postes,
les tests d’inventaire générique et spécifiques, décision, proposition accueil, intégration,
élaboration fiches de postes, constitution des rapports de recrutement, élaboration des plans de
formation. Elaboration des contrats de travail, des contrats de prestation de services etc....
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Janvier 2020 —
Décembre 2021
Assurer la gestion du personnel ; prendre en charge les aspects administratifs et
réglementaires liés à la présence du salarié ; procéder au recrutements, gérer les carrières ;
rédiger les contrats de travail ; vérifier la conformité des contrats et des pratiques de
l’entreprise aux règles du droit de travail (code du travail, convention collectifs et accord
collectifs) ; contrôle des conditions de travail des salariés ; gestion de la paie des salariés ;
suivi de la vie professionnelle des ( retraite, maladies, accidents, formations, congés, rupture
de contrat).
Assurer la gestion de l’ensemble de la chaine logistique (suivi des conteneurs entre autres) de
l’entreprise ; depuis l’approvisionnement auprès des fournisseurs jusqu’à la livraison des
produits au stock.
Assurer la gestion du personnel ; prendre en charge les aspects administratifs et
réglementaires liés à la présence du salarié ; procéder au recrutements, gérer les carrières ;
rédiger les contrats de travail ; vérifier la conformité des contrats et des pratiques de
l’entreprise aux règles du droit de travail (code du travail, convention collectifs et accord
collectifs) ; contrôle des conditions de travail des salariés ; gestion de la paie des salariés ;
suivi de la vie professionnelle des ( retraite, maladies, accidents, formations, congés, rupture
de contrat).
Assurer la gestion de l’ensemble de la chaine logistique (suivi des conteneurs entre autres) de
l’entreprise ; depuis l’approvisionnement auprès des fournisseurs jusqu’à la livraison des
produits au stock.
