Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises

Description du poste : Missions du poste



Le Chef de Service Gestion Stratégique des Compétences et des Talents a pour mission d’anticiper, développer et mobiliser les compétences clés afin d’aligner les Ressources Humaines aux enjeux stratégiques de l’entreprise.



Piloter la cartographie des emplois et des compétences.



Déployer une stratégie de gestion des talents favorisant l’attraction, la fidélisation et l’évolution des hauts potentiels.



Structurer un plan de succession pour sécuriser les postes clés.



Accompagner la transformation RH et optimiser la performance organisationnelle via des dispositifs innovants de formation et de développement.



Principales activités



Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des compétences alignée avec les orientations stratégiques.



Piloter le référentiel des compétences et mettre à jour les cartographies métiers.



Contribuer à l’exécution de la politique GSEC.



Définir et suivre les plans de formation et d’évolution professionnelle.



Mettre en place des dispositifs de détection des talents et de gestion des hauts potentiels.



Développer des parcours de carrière et des plans de succession adaptés aux besoins de l’entreprise.



Concevoir et animer des comités de carrières et les processus de recrutement.



Piloter les évaluations de performances.



Profil du titulaire du poste

Formation



Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Économie et Planification ou diplôme équivalent.



Expériences professionnelles



Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines, gestion des compétences et des talents, idéalement dans un environnement structuré et en transformation.



Connaissance des outils digitaux RH et des meilleures pratiques en Talent Management.



Compétences requises



Bonne connaissance des référentiels de compétences et des processus de développement des collaborateurs.



Capacité d’analyse et de gestion des données RH.



Esprit stratégique et force de proposition.



Sens de la communication et pédagogie.



Leadership et capacité à influencer les parties prenantes.



Organisation et rigueur.



Informations complémentaires



Lieu du contrat : Cotonou ou tout lieu d’intervention de l’entreprise au Bénin



Disponibilité : Immédiate ou selon la durée du préavis

Description du poste : Missions du poste



Conduire le véhicule affecté avec prudence et en respectant le Code de la route.



Veiller au bon état du véhicule et de ses pièces, informer la hiérarchie en cas de besoin.



Assurer les déplacements du personnel en mission officielle.



Respecter toutes les formalités en cas d’accident.



Consigner les déplacements, kilométrage, consommation de carburant, contrôles d’huile, graissages, etc., dans la fiche de suivi du véhicule.



Tenir à jour les fiches de suivi et les faire viser par le supérieur hiérarchique.



Maintenir le véhicule propre, intérieur et extérieur, et le laver chaque matin.



Contrôler régulièrement les niveaux de liquide, batterie, freins, pneus, etc.



Prévenir la hiérarchie des révisions et entretiens périodiques.



Informer en cas de panne et suivre l’exécution des réparations majeures.



Profil du titulaire du poste

Éducation



Être titulaire d’un CEP ou équivalent.



Permis de conduire catégorie B, C ou D en cours de validité.



Expériences professionnelles



Minimum 5 ans d’expérience en qualité de chauffeur.



Bonne connaissance du réseau routier béninois.



La connaissance du réseau routier sous-régional est un atout.



Expérience professionnelle dans des projets financés par des bailleurs internationaux est un atout.



Aptitude à effectuer des déplacements fréquents à Cotonou et dans le pays.



Propre, courtois, discret et avec une bonne présentation physique.



Connaissances acceptables en mécanique automobile.



Langues



Maîtrise parfaite du français, à l’oral comme à l’écrit.



Éthique, management et leadership



Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler avec des personnes de divers horizons.



Discrétion, ponctualité et disponibilité.



Esprit d’ouverture face au changement et aptitude à gérer des dossiers complexes.



Maintien du calme et attitude positive, même sous pression.



Sens aigu de l’éthique et de l’intégrité dans toutes les missions.



Capacité à respecter les délais, se concentrer sur les résultats et répondre positivement aux questions.



Informations complémentaires



Contrat : CDD de 1 an renouvelable, période probatoire de 3 mois.



Rémunération : Selon la grille salariale.



Lieu du contrat : Bénin



Dossier à fournir : CV actualisé avec références et lettre de motivation en un seul PDF intitulé “CV_LM_Prénom NOM”.



Date limite de candidature : 25 septembre 2025.



Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. L’ADSC se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis de recrutement sans préjudice.

Description du poste : CARE recherche un(e) Directeur(trice) Qualité et Performance des Programmes pour occuper un poste de coordinateur(trice) stratégique et de responsable assurance qualité au sein de l'Unité de gestion régionale. Il/Elle se concentrera sur l'assurance de l'excellence des programmes, la cohérence régionale et la coordination de la collecte de fonds avec les Partenaires Membres de CARE (CMP) et les donateurs de la région Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC). Ce/Cette titulaire du poste garantit la mise en œuvre de programmes de haute qualité grâce à des processus d'assurance qualité systématiques, coordonne l'élaboration des propositions régionales afin de maximiser l'impact collectif et assure la liaison principale avec toutes les équipes des Partenaires Membres de CARE (CMP), PSI (Stratégie et Innovation des Programmes) et IPO (Programmes et Opérations Internationaux) pour les questions de collecte de fonds et de programmes.



Le/La titulaire joue un rôle crucial dans le renforcement de la cohérence de la programmation régionale en facilitant la coordination des processus de conception, en veillant au respect de normes de qualité rigoureuses et en positionnant stratégiquement la région afin de tirer parti des opportunités émergentes. Ce rôle contribue directement à la vision 2030 de CARE en garantissant que l'ensemble de la programmation respecte les normes organisationnelles tout en favorisant l'innovation et la collaboration au sein du portefeuille régional.



RESPONSABILITÉS



ASSURANCE QUALITÉ DE L'EXÉCUTION DU PROGRAMME



Établir et maintenir des systèmes complets d’assurance qualité dans tous les programmes régionaux de la WCA.

Développer et mettre en œuvre des cadres d’assurance qualité normalisés pour la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes dans tous les bureaux de pays.

Effectuer des examens systématiques de la qualité des programmes et des audits des bureaux de pays (bureaux de pays), en veillant au respect des normes de programmation de CARE et des exigences de la stratégie 2030.

Assurer la mise en place de systèmes robustes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) au niveau du bureau de pays, et leur intégration dans le cadre régional de référence en matière de qualité.

Examiner et analyser régulièrement les données de performance du programme, en fournissant des recommandations fondées sur des données probantes pour l’améliorer.

Faciliter le déploiement de l’assistance technique pour combler les lacunes de qualité identifiées par des évaluations systématiques.

Superviser la mise en œuvre des systèmes de performance organisationnelle (PIIRS) pour améliorer la qualité des programmes et la mesure de l'impact.

Assurez-vous que tous les programmes démontrent un impact mesurable par rapport aux indicateurs convenus avec une documentation et des rapports appropriés.

Responsabilité des systèmes régionaux de gestion des connaissances et de l'élaboration du programme d'apprentissage : Le poste est essentiel pour favoriser l'échange de connaissances entre les CO et les communautés de pratique régionales, dans le cadre de l'évolution plus large de CARE vers la localisation et l'impact en réseau.

COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT DES PROPOSITIONS RÉGIONALES



Sensibilisation et coordination du CMP : coordonner les processus d'élaboration de la stratégie du programme régional avec la participation et la contribution significatives du CMP

Coordination du développement de propositions : en collaboration avec PSI, coordonner les initiatives de développement de propositions multi-pays et régionales, en garantissant un alignement stratégique et en tirant parti des avantages comparatifs.

Gestion du pipeline de propositions : Établir des systèmes régionaux de gestion du pipeline de propositions pour suivre les opportunités et coordonner les réponses.

Amélioration de la qualité des propositions : surveiller les taux de réussite des propositions, faciliter les sessions d'apprentissage et assurer l'alignement avec les priorités stratégiques et le cadre PQ de CARE.

Effet de levier du partenariat : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale pour établir et maintenir des partenariats stratégiques dans toutes les régions.

PARTENAIRE MEMBRE DE CARE, COORDINATION ET SOUTIEN PSI et IPO



Servir de ressource centrale de coordination pour tous les partenaires membres de CARE, PSI et IPO sur les activités de programmes stratégiques dans la région WCA

Établir et maintenir des mécanismes de coordination systématiques avec tous les partenaires membres de CARE, PSI et IPO, assurant une communication et un alignement réguliers

Faciliter le partage des connaissances et les échanges d'apprentissage entre les CO et les CMP, les PSI et les IPO, en promouvant les meilleures pratiques et le transfert d'innovation

Coordonner des initiatives de programmation conjointes qui exploitent les forces complémentaires des différents partenaires membres de CARE

Faciliter l'accès des OC à l'assistance technique, aux opportunités de formation et aux consultations d'experts par les partenaires membres de CARE, PSI et IPO

Établir et maintenir des réseaux régionaux et des communautés de pratique qui renforcent la collaboration CO/CMP, PSI et IPO

GESTION DU PERSONNEL DE SOUTIEN ET LEADERSHIP D'ÉQUIPE



Contribuer aux systèmes de gestion des performances, y compris l'établissement d'objectifs, la rétroaction régulière et la planification du développement professionnel pour les équipes de programme des CO

Soutenir le recrutement et l'orientation du personnel du programme CO selon les besoins

Qualifications requises :



Maîtrise dans une discipline pertinente ou combinaison équivalente d'études et d'une vaste expérience professionnelle

Preuve d'une expérience avancée en leadership (3 et plus) dans la gestion de la qualité des programmes et la coordination multipartite

Expertise démontrée dans la coordination de programmes interrégionaux et de partenariats organisationnels diversifiés

A l'aise pour travailler avec et au sein des réseaux et des communautés de pratique (CdP)

Compétences avancées en matière de coordination de réseaux et de création de synergies entre diverses cultures et contextes organisationnels

Capacités exceptionnelles de communication, de facilitation et de recherche de consensus démontrées auprès de multiples groupes de parties prenantes en FRANÇAIS et en ANGLAIS

Forte expérience en gestion du changement, planification stratégique et direction de processus de transformation organisationnelle

Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de systèmes et de normes d'assurance qualité

Qualifications préférées :



Familiarité avec la programmation humanitaire et les systèmes de coordination inter-agences

Comment postuler

Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriels et sur des sites web afin de solliciter des honoraires auprès de demandeurs d'emploi. Il peut s'agir, par exemple, de frais de placement ou de frais de traitement des demandes d'immigration. CARE ne fait pas appel à des agences de recrutement ou de placement qui facturent des frais initiaux aux candidats. Il arrive que CARE fasse appel à des agences de recrutement ou de placement pour l'aider à identifier des candidats pour un poste spécifique au sein de CARE. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, aucun frais ne devrait vous être facturé.

Description du poste : Afin de renforcer son réseau d’experts et d’accompagner efficacement les entreprises, institutions et porteurs de projets, J.M CONSULTINGS lance un recrutement de Consultants Indépendants – Formateurs passionnés par le conseil et le partage de connaissances.
Les consultants sélectionnés joueront un rôle clé dans la réalisation des missions de conseil stratégique, l’accompagnement opérationnel des organisations et l’animation de formations professionnelles de haut niveau. Ils interviendront notamment dans des domaines variés tels que la stratégie d’entreprise, le droit des affaires, l’analyse financière, le management et la gestion d’entreprise, l’investissement et le financement de projets, la production végétale et animale, la gestion de projets, l’immobilier, la communication et le marketing, l’audit interne et la conformité, les systèmes d’information et projets IT, la passation des marchés publics, les ressources humaines, et bien d’autres spécialités.
Cette collaboration représente une opportunité unique pour des professionnels indépendants expérimentés, souhaitant mettre à profit leur expertise à la fois comme consultants et comme formateurs, et contribuer activement au développement et à la réussite des clients accompagnés par l’agence.

➢ Missions principales
- Concevoir et piloter des missions de conseil stratégiques et opérationnelles.
- Animer des sessions de formation professionnelle et certifiante.
- Accompagner les clients dans la mise en œuvre de leurs projets (études, planification, suivi et évaluation).
- Rédiger des livrables de qualité (rapports d’étude, notes stratégiques, plans d’affaires, diagnostics, manuels de procédures, etc.).
- Diriger et coordonner des missions complexes avec plusieurs parties prenantes.
- Contribuer à la production intellectuelle de l’agence (publications, études sectorielles, conférences, panels).
- Développer et entretenir un portefeuille clients avec l’appui de l’agence.

➢ Domaines d’expertises recherchés
Les profils recherchés doivent couvrir plusieurs spécialités, notamment en :
- Stratégie et Gouvernance d’entreprise,
- Management et Gestion d’entreprise,
- Ressources Humaines.
- Etudes de marchés,
- Droit des affaires (OHADA, droit commercial, fiscalité),
- Analyse financière et expertise comptable,
- Investissement et financement de projets,
- Gestion et planification de projets,
- Production agricole et animale,
- Immobilier et gestion de patrimoine,
- Système d’information et Gestion de projets IT,
- Analyse de données,
- Développement de bases de données,
- Communication et marketing stratégique,
- Audit interne, contrôle et conformité,
- Passation des marchés publics,

➢ Profil recherché
Les postulants au présent avis de recrutement doivent répondre aux critères définis ci-dessous :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Master minimum (ou équivalent) dans leur domaine de spécialisation ;
- Justifier d’une expérience professionnelle avérée (au moins 5 ans) dans le conseil, la formation ou la direction de missions complexes ;
- Présenter des références concrètes (missions réalisées, entreprises accompagnées, publications, interventions académiques, etc.) ;
- Être apte à dispenser et à animer des formations (pédagogie, structuration de contenu, communication claire et impactante) ;
- Disposer de solides connaissances en gestion de projet et en travail collaboratif ;
- Être disposé(e) à travailler sous contrat de prestation indépendante avec des délais exigeants ;
- Maîtriser les outils numériques de travail collaboratif et de présentation (Word, Excel, PowerPoint, outils de gestion de projet) ;
- La maîtrise du français est obligatoire, l’anglais est un atout ;
- Capacités rédactionnelles et esprit d’analyse ;
- Être autonome, rigoureux, réactif et avoir le sens de la pédagogie ;
- Avoir une aisance avec les outils numériques.
- Pièces à fournir pour postuler :
- CV détaillé et actualisé (2 pages max).
- Lettre à manifestation d’intérêt précisant la spécialité et la valeur ajoutée que vous apporterez.
- Copie des diplômes et certifications.
- Liste des missions / expériences significatives (références).
- Disponibilités pour les missions et formations.

➢ Pièces à fournir pour postuler
Les personnes intéressées par le présent appel à candidature sont invitées à envoyer leurs dossiers complets par mail à l’adresse consults.jm56@gmail.com.

Les dossiers sont à envoyer en un fichier unique avec en objet du mail “Candidature – Consultant Indépendant/Formateur [Spécialité]” au plus tard le 30 septembre 2025.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : Missions

Réaliser des relevés topographiques sur le terrain (nivellement, planimétrie, altimétrie).

Effectuer les implantations et piquetages des ouvrages.

Exploiter et interpréter les données recueillies (plans, cartes, croquis).

Utiliser les instruments topographiques (GPS, station totale, théodolite, drone, etc.).

Assurer le traitement des données sur logiciels spécialisés (Autocad, Covadis, Civil 3D, etc.).

Collaborer avec les ingénieurs et architectes pour la conception et la réalisation des projets.

Contrôler la conformité des ouvrages avec les plans.



Profil recherché

Niveau Bac+2 minimum en Topographie, Géomètre ou équivalent.

Expérience de 2 ans minimum dans le domaine (souhaitée).

Bonne maîtrise des outils topographiques et logiciels DAO/CAO.

Capacité à travailler en extérieur et en équipe.

Rigueur, précision et sens de l’organisation.



Dossier de candidature

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Description du poste : Mission principale

Le Technicien d’exploitation Informatique est responsable de la gestion technique des équipements informatiques à l’interne et à l’externe de l’entreprise. Il assure la bonne utilisation des équipements, la maintenance et la résolution des problèmes techniques chez les clients, contribue aux réponses aux appels d’offres, vérifie les équipements et garantit la livraison des commandes dans les délais.



Activités principales

Réponse aux appels d’offres : Participer à la recherche et à la préparation technique et administrative des dossiers ; vérifier les caractéristiques techniques des équipements ; s’assurer de la conformité et de la disponibilité des produits chez les fournisseurs ; participer aux séances de formation et s’acquitter de toutes diligences internes.

Maintenance des équipements informatiques : Installer, configurer et mettre en service les équipements ; réaliser des diagnostics techniques, identifier les pannes et effectuer les réparations ; effectuer les tests et vérifications de bon fonctionnement.

Suivi et livraison des équipements : Vérifier les commandes avant livraison ; planifier et coordonner les livraisons dans les délais ; assurer le suivi post-livraison et la satisfaction client ; faire l’inventaire des équipements internes.

Support technique : Fournir une assistance technique aux utilisateurs internes et externes ; gérer les incidents techniques et assurer leur résolution rapide ; documenter les interventions et incidents.

Relations internes et externes : Collaborer avec les équipes commerciales, achats et projets ; assurer une communication efficace avec les clients ; garantir la qualité des prestations ; assurer une veille commerciale et concurrentielle lors des interventions.



Dossier de candidature

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Description du poste : Missions

Mettre en relation avec Alliances-Inter Bénin S.A toutes personnes ou structures ayant les besoins ou capacités suivants : logements ou constructions de maisons d’habitation ou commerciales ; terres agricoles ou urbaines à acheter, vendre, bailler ou sécuriser ; habitats professionnels ou logements à entretenir ; logiciels de gestion commerciale ; ou souhaitant collaborer avec une structure en pleine croissance.



Profil recherché

Être responsable et déterminé à travailler ; disposer d’une bonne capacité de persuasion ; avoir un moyen de déplacement ; posséder un outil de communication digitale.



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Description du poste : Missions et responsabilités principales



Le/la Responsable Crédit-Caution sera chargé(e) de :



Étudier et analyser les demandes de caution (marchés publics, douanes, fiscales, bancaires, etc.).



Évaluer la solvabilité et la situation financière des clients (entreprises et particuliers).



Déterminer les conditions de souscription : montant, durée, garanties et contre-garanties.



Décider ou proposer des décisions d’acceptation ou de refus selon les délégations de pouvoir.



Assurer le suivi des cautions en cours : échéances, renouvellements, mainlevées.



Suivre les encours d’engagements et alerter en cas de dépassement de seuils.



Gérer les éventuels sinistres sur cautions (défauts d’exécution, appels de caution).



Participer à la définition de la stratégie commerciale du produit crédit-caution.



Identifier de nouveaux segments de clientèle et opportunités (PME, BTP, import/export…).



Développer et maintenir les relations avec les partenaires clés : banques, entreprises, États, institutions.



Promouvoir l’offre crédit-caution auprès des courtiers, agents et clients directs.



Mettre en place un dispositif efficace de gestion des risques liés aux engagements cautionnés.



Veiller à la conformité réglementaire et au respect des normes internes (CIMA, fiscalité locale).



Collaborer étroitement avec les départements juridique, conformité et recouvrement.



Produire et analyser les tableaux de bord mensuels du portefeuille et des performances.



Mettre à jour les procédures internes, manuels de souscription et outils de suivi.



Profil recherché



Bac+4/5 en finance, assurance, gestion, droit ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en crédit/caution bancaire.



Une expérience dans le secteur des assurances est un atout.



Excellente maîtrise de l’analyse financière (bilan, compte de résultat, ratios…).



Connaissance approfondie des produits de caution et des mécanismes de crédit.



Connaissance des réglementations des assurances (CIMA) et de la fiscalité locale.



Bonne compréhension des enjeux juridiques liés aux engagements de caution.



Capacité de négociation, évaluation du risque et prise de décision.



Rigueur, intégrité et autonomie dans le travail.



Maîtrise professionnelle de l’anglais (écrit et oral) souhaitée.



Maîtrise de MS Office (Word, PowerPoint, Access) et des logiciels de gestion assurance/crédit.



Bonne maîtrise des outils d’analyse financière (Excel avancé, Power BI, etc.).



Dossier de candidature



Merci de transmettre par mail un dossier complet comprenant :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (mentionner disponibilité et prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Important : Tout dossier incomplet sera rejeté.



En soumettant votre candidature, vous acceptez la collecte et le traitement de vos données personnelles, avec la possibilité d’exercer votre droit d’opposition à tout moment.

Description du poste : Mission principale



Le/la Responsable E-commerce pilotera la croissance et l’efficacité opérationnelle de notre marketplace. Il/elle sera garant(e) de l’acquisition et du suivi des clients, marchands et chauffeurs, tout en optimisant la performance opérationnelle et marketing de la plateforme.



Responsabilités

Sales & Marchands



Collaborer avec l’équipe sales pour recruter et intégrer les meilleurs marchands sur toutes les verticales (Food, Shopping, Supermarché, Gaz, Billetterie, Services).



Définir et suivre la stratégie de couverture géographique pour garantir un mix quantité/qualité optimal.



Explorer et mettre en place de nouvelles méthodes de recrutement et automatisation pour faciliter le closing des marchands.



Superviser l’onboarding des marchands et veiller au respect des exigences de qualité.



Optimiser le merchandising et le contenu des pages marchands et produits.



Proposer des campagnes promotionnelles adaptées au marché.



Opérations Champions (chauffeurs)



Piloter le recrutement et la gestion des champions pour garantir une qualité de service optimale.



Assurer la disponibilité des équipements et gérer le recouvrement et l’attribution du matériel.



Proposer des conditions d’incitation adaptées pour maximiser l’engagement des champions.



Support & Process



Adapter et améliorer les processus de gestion des commandes avec le support e-commerce.



Garantir un staffing suffisant et optimal pour gérer le volume croissant de commandes.



Marketing & Croissance



Proposer et suivre les campagnes de recrutement offline et online.



Analyser la performance des campagnes CRM de rétention et cross-selling et proposer des ajustements.



Conduire des expérimentations (A/B testing, Proof of Concept…) pour identifier de nouvelles opportunités de croissance.



Objectifs / KPIs



Augmenter le volume et l’activation des clients et partenaires.



Augmenter le nombre de commandes par utilisateur.



Améliorer la satisfaction client et partenaire (NPS).



Optimiser la marge brute e-commerce et la performance opérationnelle.



Mesurer le nombre de commandes livrées, taux de complétion et temps de livraison.



Profil recherché



Bac +5 minimum.



Minimum 3 ans d’expérience dans le e-commerce, startup Foodtech ou gestion des opérations marchands.



Compétences en product management, analytics, SQL, bases de données.



Expérience confirmée en management d’équipe et environnement à rythme soutenu.



Maîtrise parfaite du français et bon niveau d’anglais.



Maitrise des outils Google (Sheets, Docs, Slides, Meet, Agenda).



Capacité d’analyse, rigueur, organisation et orientation résultats.



Conditions & avantages



Bureaux en Open Space.



Rémunération selon grille salariale et expérience.



Bonus annuel : 0 à 4,5 mois de salaire.



Avantages sur la Super App pour déplacements et livraisons.



Package assurance santé.



Intégrer une équipe jeune, dynamique et à fort impact social en Afrique francophone.



Processus de recrutement



Entretien introductif avec le chargé de recrutement (30 min).



Business case à réaliser sous 7 jours.



Entretien de 45 min avec le Global Head of E-Commerce + demande de référencement.



Entretien final de validation avec le Country Manager.

Description du poste : Missions principales



Assurer la conception et le suivi technique des travaux de construction.



Élaborer les plans et documents techniques nécessaires à l’exécution des travaux.



Superviser la réalisation des infrastructures, en conformité avec les normes en vigueur.



Assurer le contrôle qualité, le respect des délais et la sécurité des chantiers.



Préparer des rapports réguliers sur l’avancement des travaux et l’état d’exécution du projet.



Profil recherché



Diplôme en génie civil, génie agricole ou domaine connexe.



Expérience significative en maîtrise d’œuvre de projets de construction d’infrastructures agricoles.



Bonne connaissance des normes et standards de construction locaux et internationaux.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, et à gérer plusieurs sites simultanément.



Compétences en planification, suivi de chantier et rédaction de rapports techniques.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation



Références des projets similaires réalisés

Description du poste : Mission principale



Le/la Chef de Projet Adjoint(e) assiste le Chef de Projet dans la mise en œuvre et l’administration des activités du projet. Il/Elle contribue à la mise en place des systèmes opérationnels et administratifs nécessaires à la réussite du projet et à l’atteinte des objectifs, tout en favorisant la performance globale de l’équipe.



Missions et responsabilités



1. Gestion opérationnelle



Coordonner, aux côtés du Chef de Projet, la planification et le suivi global du programme.



Superviser les équipes de support et favoriser leur performance et montée en compétences.



Assurer le suivi-évaluation (MEL) et garantir la qualité et l’utilisation des données pour l’aide à la décision.



Appuyer la mise en œuvre quotidienne des activités terrain en lien avec les partenaires publics et privés.



2. Gestion budgétaire et conformité



Contribuer au suivi budgétaire et financier du projet.



Collaborer avec le/la Responsable du Fonds de facilitation pour assurer transparence, redevabilité et efficacité des financements.



Veiller au respect des procédures internes et des exigences des bailleurs.



Contrôler les ordres de mission et suivre la consommation budgétaire.



3. Communication et partenariats



Appuyer l’élaboration et la diffusion de supports de communication : rapports, études de cas, fiches techniques, newsletters, etc.



Participer à la gestion des relations avec les bailleurs, institutions publiques, partenaires privés et organisations professionnelles.



Représenter le projet lors d’ateliers, réunions ou événements en l’absence du Chef de Projet.



4. Intérim et appui stratégique



Assurer l’intérim du Chef de Projet en cas d’absence.



Participer à l’élaboration de notes stratégiques, à la préparation des comités de pilotage et à la réflexion sur l’orientation future du programme.



5. Autres missions



Maintenir une bonne communication avec les acteurs de l’écosystème financier.



Exécuter toutes autres tâches demandées dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Formation et expérience



Master (Bac+5) en relations internationales, économie, commerce, gestion de projet ou discipline connexe.



Minimum 7 ans d’expérience professionnelle en gestion opérationnelle/projet ou en conseil en management (ou Licence + 10 ans d’expérience).



Expérience confirmée dans la gestion de projets complexes et multisectoriels avec des bailleurs internationaux.



Compétences techniques



Maîtrise des outils de gestion budgétaire, suivi-évaluation, logistique et reporting bailleurs.



Capacité d’analyse financière, budgétisation, planification et gestion des risques.



Connaissance des mécanismes de financement, finance de développement et diligence raisonnée.



Compétences en coordination interfonctionnelle et gestion d’équipes pluridisciplinaires.



Maîtrise avancée d’Excel et outils de reporting financier.



Compétences interpersonnelles et savoir-être



Leadership avéré, esprit d’initiative, proactivité et intégrité.



Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et respect des délais.



Sensibilité aux questions d’inclusion sociale, égalité de genre et durabilité.



Excellentes compétences en communication et aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire.



Langues



Français courant à l’oral et à l’écrit.



Anglais : un atout.



Conditions



Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable selon performances et durée du projet.



Lieu de travail : Cotonou, avec déplacements fréquents sur le territoire national.



Candidature



Soumettre : Lettre de motivation + CV détaillé (en un seul document).



Date limite : 30 septembre 2025 à 18h00.



Seules les candidatures électroniques et répondant aux qualifications minimales seront considérées.

Description du poste : Missions principales :



Connaissance du secteur et des clients



Maîtriser parfaitement le secteur d’activité et le profil des clients.



Connaître les produits et services Lapaire et comprendre les besoins et attentes des clients.



Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients aux problèmes de vue et à l’importance de bien voir.



Développement commercial



Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale : satisfaction client, fidélisation et chiffre d’affaires.



Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin.



Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et partager ces informations avec les départements Marketing et Commercial.



Mettre en place une stratégie locale et des plans d’action commerciaux spécifiques.



Organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières.



Management et leadership



Former, motiver et encadrer une équipe commerciale solide.



Accompagner l’équipe dans les contacts clients et la réalisation des ventes.



Fixer et partager les objectifs individuels et collectifs.



Gérer les plannings, répartir les tâches et animer les réunions de suivi et de bilan commercial.



Gestion de la boutique



Assurer la comptabilité du magasin, le suivi des dépôts et des achats.



Gérer rigoureusement les stocks et réaliser des inventaires réguliers.



Préparer et transmettre des rapports financiers au management.



Veiller à la bonne tenue générale du magasin : propreté, rangement et aération.



Traiter les réclamations des clients, fournisseurs et livreurs.



Profil recherché :



BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Finance ou Management.



Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe, avec une expérience en gestion de magasin fortement appréciée.



Compétences commerciales avérées et connaissance de l’analyse de données.



Maîtrise des outils informatiques : Excel, Google Suite.



Qualités personnelles :



Altruisme : prioriser l’aide aux autres tout en atteignant les objectifs.



Intégrité : digne de confiance et responsable.



Organisation : gestion rigoureuse du magasin et des opérations.



Motivation et passion : déterminé(e) et investi(e) dans son métier.



Ambition : viser l’excellence et l’amélioration continue.



Leadership : inspirer et stimuler l’équipe en partageant connaissances et bonnes pratiques.



Négociation : savoir convaincre et influencer avec intégrité.



Empathie : aisance relationnelle avec tout t

Description du poste : Missions et responsabilités principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Élaborer le plan annuel d’audit basé sur une cartographie des risques.



Identifier les domaines critiques : souscription, sinistres, réassurance, actuariat, finances, systèmes d'information, etc.



Préparer les programmes d’audit pour chaque mission et conduire les audits sur les processus clés : gestion des primes, paiements des sinistres, provisionnement, conformité réglementaire, etc.



Réaliser des revues documentaires, interviews, tests de conformité et de performance.



Identifier les failles de contrôle interne, les risques opérationnels et les irrégularités.



Analyser les écarts entre pratiques observées et politiques internes ou exigences réglementaires (CIMA, régulateur local, etc.).



Formuler des recommandations claires, hiérarchisées et opérationnelles.



Présenter les résultats à la direction et proposer des actions correctives.



Mettre en place un suivi régulier de la mise en œuvre des recommandations d’audit et produire des rapports à l’attention de la Direction Générale et du Comité d’Audit.



Contribuer à la culture de contrôle et d’éthique de l’entreprise et collaborer avec les départements conformité, gestion des risques et contrôle interne.



Veiller au respect des lois locales : code des assurances, fiscalité, lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme (LBC-FT), protection des données.



Mener des investigations en cas de suspicion de fraude ou d’irrégularités.



Participer à des audits spécifiques : projets informatiques, migration de systèmes, fusions, etc.



Profil recherché



Bac+5 minimum en finance, comptabilité, audit & contrôle de gestion ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des assurances.



Maîtrise des normes et techniques d’audit interne (IIA, COSO, IFRS).



Maîtrise des techniques de contrôle de gestion et évaluation des dispositifs de contrôle.



Connaissance de la réglementation applicable (CIMA, codes des assurances, fiscalité).



Bonne connaissance des dispositifs LBC-FT.



Capacité d’innovation, d’analyse, de synthèse et de prise de décision.



Aisance en communication, excellentes capacités rédactionnelles.



Intègre, organisé, discret, avec sens de la négociation et gestion des situations sensibles.



Maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint, Access) et des logiciels comptables.



Dossier de candidature



Merci de transmettre par mail un dossier complet comprenant :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (mentionner poste, référence, disponibilité et prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Important : Tout dossier incomplet sera rejeté.



En soumettant votre candidature, vous acceptez la collecte et le traitement de vos données personnelles, avec la possibilité d’exercer votre droit d’opposition à tout moment.

Description du poste : Missions et responsabilités principales



1. Sécurité sociale



Effectuer les formalités d’embauche et assurer le suivi des immatriculations à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.



Veiller au débauchage du personnel en fin de contrat.



Contribuer au traitement des demandes de prestations familiales et aux formalités liées aux congés de maternité, sous la supervision de la Spécialiste RH.



2. Assurance



Gérer l’incorporation et le retrait des bénéficiaires des différentes polices d’assurance.



Suivre le remboursement des factures médicales par l’assureur.



Contrôler et vérifier les montants des factures avant transmission au Responsable RH.



3. Contrats



Préparer les contrats de travail et conventions de stage.



Suivre les échéances des CDD afin de garantir leur renouvellement ou résiliation dans les délais.



4. Congés et absences



Suivre le planning consolidé des congés administratifs en collaboration avec les équipes.



Assurer le suivi des congés maladie et autres absences du personnel.



5. Visite médicale



Assister à la planification et l’organisation pratique de la visite médicale annuelle.



6. Recrutement



Soutenir le Responsable RH dans l’élaboration et la revue des descriptions de poste, la publication des avis de recrutement, les présélections et l’organisation des entretiens.



Assister la Spécialiste RH lors des séances d’orientation pour le personnel non cadre, en veillant au respect des formalités légales et internes.



7. Autres missions



Exécuter toutes autres tâches confiées par le superviseur.



Profil recherché



Qualifications de base :



Licence minimum en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie des organisations, Sciences sociales ou domaine connexe.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral.



Connaissance de la législation du travail au Bénin.



Bonne maîtrise des outils informatiques (tableurs, PowerPoint).



Aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles.



Qualifications préférées :



Expérience d’au moins 1 an, idéalement dans une organisation à but non lucratif ou dans un environnement multiculturel.



Savoir-être et compétences personnelles :



Intégrité, équité et objectivité.



Esprit d’initiative et autonomie, compétences organisationnelles solides.



Capacité à travailler sous pression.



Discrétion et traitement des sujets sensibles avec respect.



Dynamisme, réactivité et esprit d’équipe.



Écoute active et diplomatie dans la communication.



Candidature



Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :



Une lettre de motivation.



Un curriculum vitae détaillé.



Date limite : 30 septembre 2025 à 18h00.

Description du poste : Missions et responsabilités principales



1. Développement et gestion de partenariats



Identifier et engager des partenaires (fournisseurs d’intrants, prestataires vétérinaires, centres de formation, institutions de recherche, autorités publiques).



Co-créer des solutions répondant aux besoins du marché avicole et bénéficier aux partenaires.



Suivre l’adoption des solutions, capitaliser les expériences et faciliter la réplication des modèles testés.



2. Amélioration de la production et des services aux producteurs



Soutenir les initiatives visant à renforcer la qualité, l’accès et la durabilité des services techniques et commerciaux.



Promouvoir l’intégration des services dans des modèles économiques viables portés par les acteurs du marché.



3. Soutien à l’environnement réglementaire



Cartographier les barrières réglementaires et opportunités d’amélioration via le dialogue politique.



Collaborer avec autorités et plateformes sectorielles pour créer un environnement propice au développement du secteur.



Participer aux rencontres et concertations pour influencer des politiques favorables aux producteurs et entreprises.



4. Suivi et capitalisation



Mettre en place des outils de suivi de l’évolution des comportements et de la qualité des services.



Partager les bonnes pratiques et les leçons apprises avec l’équipe et les partenaires.



Contribuer à la rédaction des rapports et à la communication des résultats du projet.



5. Gestion d’équipe



Encadrer et renforcer les compétences des conseillers MSD dans les domaines concernés.



Assurer une répartition efficace des tâches, le suivi des performances et le développement des capacités de l’équipe.



Favoriser un climat de travail collaboratif et motivant, axé sur la responsabilisation et l’atteinte des résultats.



6. Autres responsabilités



Participer aux revues stratégiques, à la planification adaptative et au partage de connaissances.



Exécuter toutes autres tâches liées aux mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Qualifications requises



Bac+5 en agronomie, sciences animales, médecine vétérinaire, développement rural, business ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience dans le conseil agricole ou vétérinaire, les services d’appui aux producteurs ou la mise en œuvre de politiques agricoles.



Expérience confirmée dans la coordination de partenariats multi-acteurs (public-privé) et le dialogue politique.



Compétences techniques



Maîtrise des dynamiques de services d’extension agricole et des enjeux réglementaires.



Bonne compréhension des chaînes de valeur agricoles et systèmes de prestation de services.



Capacités d’analyse stratégique, de négociation et de représentation institutionnelle.



Excellente capacité de rédaction et de synthèse.



Compétences interpersonnelles



Leadership collaboratif et esprit d’équipe.



Autonomie dans l’action et capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multisectoriel.



Aisance pour interagir avec acteurs gouvernementaux, entreprises privées et organisations paysannes.



Langues



Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Connaissance de l’anglais et des langues locales du Bénin : un atout.



Conditions



Durée du contrat : 12 mois, renouvelable selon performances et durée du projet.



Lieu de travail : Cotonou, avec déplacements fréquents sur le territoire national.



Candidature



Les candidat(e)s qualifié(e)s doivent soumettre :



Une lettre de motivation.



Un curriculum vitae détaillé.



Date limite : 30 septembre 2025 à 18h00

Description du poste : Missions et responsabilités principales



1. Suivi de l’utilisation des fonds



Vérifier que les financements alloués aux partenaires bénéficiaires sont utilisés conformément aux clauses contractuelles.



Mettre en place et maintenir un dispositif efficace de suivi pré et post-financement.



Appuyer l’analyse des écarts entre prévisions et réalisations financières.



Contrôler la conformité des pièces justificatives (rapports financiers, factures, preuves d’utilisation des fonds).



Assurer le suivi des délais de décaissement et du respect des clauses financières.



2. Suivi des indicateurs de performance



Participer à l’analyse des jalons techniques des projets cofinancés (livrables, adoption, impacts sur les bénéficiaires).



Travailler avec l’équipe MEL pour mettre à jour les tableaux de bord et évaluer les effets et impacts des financements.



Participer à des missions de terrain pour vérification physique et recueil de données qualitatives.



3. Coordination interne



Collaborer avec les équipes Partenariats, MEL et Finance pour assurer la cohérence du processus de financement.



Contribuer à l’amélioration des outils et procédures liés au cycle de financement (appels à propositions, évaluation, suivi, reporting).



4. Apprentissage, redevabilité et capitalisation



Documenter les résultats et les leçons tirées des projets financés.



Participer à la rédaction de rapports périodiques techniques et financiers pour les bailleurs et parties prenantes.



Soutenir l’organisation d’ateliers de restitution, de partage d’expériences et de capitalisation.



5. Autres responsabilités



Exécuter toutes autres tâches liées aux mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Qualifications et expérience



Bac+3 minimum en gestion, comptabilité, finance, suivi-évaluation ou domaine similaire.



Minimum 3 ans d’expérience dans le suivi de subventions ou mécanismes de financement compétitifs, idéalement sur des projets financés par des bailleurs internationaux.



Formation ou compétences en gestion de projet, suivi-évaluation, finances publiques/privées ou analyse de données.



Compétences techniques



Maîtrise des outils de gestion de données et de reporting (Excel avancé, Power BI, logiciels MEL ou ERP).



Connaissance des approches de formation, plaidoyer communautaire et développement participatif.



Compréhension des systèmes de suivi-évaluation sensibles au genre et à la jeunesse.



Compétences interpersonnelles



Rigueur, sens de la redevabilité et capacité analytique.



Aptitude à synthétiser des données financières et techniques pour la prise de décision.



Excellentes compétences en communication écrite et orale (français).



Capacité à travailler de manière collaborative dans une équipe multidisciplinaire.



Langues



Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



La connaissance de l’anglais est un atout.



Conditions



Durée du contrat : 12 mois, renouvelable selon performances et durée du projet.



Lieu de travail : Cotonou, avec déplacements fréquents sur le territoire national.



Candidature



Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :



Une lettre de motivation.



Un curriculum vitae détaillé.

Description du poste : Missions et responsabilités principales



1. Stratégie et planification



Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’inclusion des femmes et des jeunes alignée sur les objectifs du projet.



Participer à la planification annuelle et opérationnelle pour garantir la prise en compte des questions de genre et jeunesse.



Appuyer les conseillers en partenariats MSD dans la conception d’interventions ciblant les femmes et les jeunes.



Intégrer les principes d’autonomisation économique dans les politiques, outils et manuels du projet.



2. Conseil technique et accompagnement



Identifier les barrières d’accès et proposer des stratégies pour les réduire.



Soutenir les partenaires (entreprises, prestataires, institutions) dans l’adoption de pratiques inclusives.



Appuyer l’élaboration d’activités spécifiques pour les femmes et jeunes entrepreneurs avicoles.



3. Formation et sensibilisation



Concevoir et animer des sessions de formation sur les thématiques genre, inclusion et autonomisation.



Mener des campagnes de sensibilisation pour réduire les barrières socioculturelles à la participation économique.



4. Suivi-évaluation et apprentissage



Appuyer l’équipe Suivi & Évaluation dans le suivi des indicateurs d’impact sur les femmes et les jeunes.



Collecter, analyser et documenter les résultats et bonnes pratiques.



Produire des rapports réguliers et notes d’analyse sur les progrès réalisés en matière d’inclusion.



5. Plaidoyer et coordination



Représenter TechnoServe dans les plateformes locales et nationales de promotion de l’autonomisation économique.



Établir des partenariats avec les organisations locales de femmes et de jeunes.



Soutenir les initiatives de plaidoyer pour un environnement économique plus favorable aux femmes et jeunes.



6. Autres responsabilités



Participer au réseau global Women & Youth de TechnoServe et au réseau Gender Champions.



Assurer toutes autres fonctions liées aux mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Qualifications et expérience



Licence en sciences sociales, commerce, économie, communication, journalisme ou domaine similaire avec 5 ans d’expérience dans le domaine du genre ou inclusion sociale ou Master avec 3 ans d’expérience.



Expérience dans la mise en œuvre de pratiques d’autonomisation économique des femmes et jeunes, de préférence dans un contexte entrepreneurial ou de chaînes de valeur.



Compétences techniques



Connaissance des enjeux liés à la participation économique des jeunes.



Maîtrise des approches d’analyse de genre et jeunesse appliquées aux systèmes de marché.



Maîtrise des outils et approches de formation, plaidoyer communautaire et développement participatif.



Compréhension des systèmes de suivi-évaluation sensibles au genre et à la jeunesse.



Compétences interpersonnelles



Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à dialoguer avec divers acteurs (publics, privés, communautaires).



Excellentes compétences en communication écrite et orale (français), connaissance des langues locales et anglais un atout.



Conditions



Durée du contrat : 12 mois, renouvelable selon performances et durée du projet.



Lieu de travail : … (déplacements fréquents sur le territoire national).



Candidature



Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :



Une lettre de motivation.



Un curriculum vitae détaillé.

Description du poste : Mission principale



Le/la Directeur(trice) sera chargé(e) de piloter la stratégie et les opérations d’une structure financière, en assurant le développement, la performance et la conformité des activités sur les marchés financiers de l’UEMOA.



Responsabilités clés



Superviser les opérations financières et bancaires, incluant la gestion d’actifs, l’intermédiation boursière et l’analyse financière.



Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l’entreprise.



Assurer la gestion des risques et la conformité réglementaire.



Développer les relations institutionnelles et commerciales, tant au niveau national qu’international.



Prendre des décisions stratégiques et opérationnelles impactant la performance de l’organisation.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en finance, banque, gestion, économie ou domaine équivalent.



Expérience : Minimum 10 ans dans le secteur financier, dont au moins 5 ans à un poste de direction (Directeur Général, Directeur Adjoint, Directeur des Opérations, etc.), idéalement avec exposition aux marchés financiers ouest-africains.



Compétences techniques : Maîtrise des principes de gestion d’actifs, d’intermédiation boursière, d’analyse financière et de gestion des risques.



Connaissance du marché : Excellente connaissance des marchés financiers de l’UEMOA (BRVM, CREPMF, etc.) et des instruments financiers.



Qualités personnelles : Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles. Capacité à prendre des décisions stratégiques et opérationnelles.



Candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



Un CV détaillé.



Une lettre de motivation en français mettant en évidence l’expérience pertinente et la vision pour le développement de l’entreprise.

Description du poste : Mission principale



L’Auditeur Informatique est chargé de réaliser des missions d’audit et de contrôle interne sur les systèmes d’information, les infrastructures et la sécurité informatique. Il/elle évalue les risques, la conformité, l’efficacité et la fiabilité des systèmes informatiques de la banque, tout en assurant le suivi des recommandations et en participant aux investigations.



Responsabilités clés



Conduire des audits informatiques (applications, infrastructures, cybersécurité, continuité d’activité).



Évaluer l’efficacité et la conformité des contrôles internes.



Analyser les risques opérationnels et techniques.



Formuler des recommandations et assurer leur suivi.



Apporter assistance et conseil aux directions opérationnelles pour la maîtrise des risques informatiques.



Profil recherché



Diplôme : Bac+4/5 en Comptabilité-Gestion, Banque-Finance, Audit et Contrôle, Contrôle de Gestion ou Ingénierie financière (DCG/DSCG un atout).



Certification : Audit des systèmes d’information (CISA ou équivalent).



Expérience : 2 à 3 ans minimum en audit bancaire ou en cabinet.



Compétences et qualités : Rigueur, discrétion, organisation, pédagogie et diplomatie. Bonne connaissance des opérations bancaires.



Exigences supplémentaires : Nationalité béninoise, âge entre 25 et 40 ans, autonomie, flexibilité, disponibilité immédiate.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent fournir un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé.



Les attestations d’expérience pertinentes.

Description du poste : Sous la responsabilité hiérarchique :



Le/la Facilitateur/trice Communautaire travaillera sous la supervision du Facilitateur Principal pour contribuer à l’élimination du mariage d’enfants dans tous les villages d’intervention du Projet de mobilisation communautaire pour la promotion des droits des filles, du genre et de la cohésion sociale (MoGeCS), en synergie avec les parties prenantes locales.



Responsabilités principales



Faciliter la mise en œuvre des activités communautaires liées à la protection des filles et aux droits des enfants.



Promouvoir la cohésion sociale et la sensibilisation sur les enjeux liés au genre dans les villages cibles.



Travailler en collaboration avec les acteurs locaux et les parties prenantes du projet pour renforcer l’impact des interventions.



Suivre et rendre compte des activités et résultats obtenus sur le terrain.



Qualifications et expérience



Diplôme : Licence (BAC +3) en Assistance Sociale, Sciences de l’Éducation, Psychologie, Éducation Spécialisée ou Sociologie.



Expérience : Minimum 1 an dans le travail social communautaire, le développement communautaire ou la facilitation de projets de protection suivant l’approche droits de l’enfant.



Compétences : Bonne connaissance de la zone d’affectation et des dynamiques communautaires locales.



Comment postuler



Les candidats intéressés et remplissant les conditions requises doivent soumettre un fichier PDF unique comprenant :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays d’Educo Bénin.



Un CV actualisé avec coordonnées complètes (nom, prénom, numéro, adresse) et 3 références professionnelles.



Une copie du diplôme ou attestation de BAC +3 (obligatoire).

Description du poste : Votre mission



Le/la chargé·e de partenariat et suivi-évaluation a pour objectifs principaux :



Élaborer, superviser et évaluer les programmes et projets menés au Burkina Faso et au Bénin.



Développer et coordonner le système de suivi-évaluation des programmes de l’ONG.



Responsabilités clés :



Participer à la réflexion méthodologique et à l’élaboration du programme partenariat.



Identifier et sélectionner de nouveaux partenaires dans la zone d’intervention, en lien avec les instances de gouvernance.



Établir les programmes proposés par les partenaires et les soumettre à la validation du Conseil d’Administration.



Mettre en œuvre, suivre et évaluer les programmes et partenaires.



Assurer la justification narrative et budgétaire des programmes.



Représenter l’ONG auprès des partenaires et des interlocuteurs belges et internationaux.



Suivre le/la Représentant·e Pays au Burkina Faso.



Mettre en place et améliorer le système de suivi-évaluation, exploiter les rapports des partenaires et proposer des mesures correctrices.



Votre profil



Adhésion au projet du groupe Terre et intérêt marqué pour la coopération internationale.



Sensibilité aux thématiques : gestion des déchets, agroécologie, économie sociale et solidaire.



Maîtrise de la Gestion Axée sur les Résultats, du cadre logique et de la théorie du changement, avec expérience de leur mise en œuvre.



Bonne connaissance des contextes politiques et socio-économiques de l’Afrique de l’Ouest (Burkina Faso et Bénin).



Connaissance du secteur de la coopération internationale et des réglementations des principaux bailleurs de fonds.



Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec un esprit d’analyse et de synthèse.



Capacité à planifier méthodiquement le travail et à respecter les échéances.



Esprit d’équipe et contribution positive aux projets collectifs.



Maîtrise de la suite Office et des outils de suivi-évaluation.



Disponibilité pour des missions régulières sur le terrain.



Nous offrons



Un poste riche en responsabilités au sein d’une ONG engagée.



Une collaboration dans une équipe dynamique et solidaire.



1 à 2 déplacements annuels au Burkina Faso et au Bénin.



Conditions de travail



Lieu : Parc Industriel des Hauts Sarts, 4ème Avenue 45, 4040 Herstal – télétravail possible.



Régime : 4/5 temps.



Rémunération : 3 137,60 € brut/mois (équivalent temps plein), treizième mois complet, chèques-repas de 8 €.



Type de contrat : CDI.



Date d’entrée en fonction : 1er décembre 2025.

Description du poste : Missions principales



Gérer l’ensemble des opérations de l’hôtel.



Assurer la satisfaction client et garantir la qualité des prestations.



Veiller à la performance globale de l’établissement.



⚡ Responsabilités clés



Gestion opérationnelle, administrative, financière et commerciale de l’hôtel.



Superviser les activités de réception, entretien, maintenance et restauration.



Définir les axes stratégiques en matière de politique commerciale, marketing et communication en collaboration avec la Direction.



Développer les ventes, représenter l’hôtel lors d’événements et fidéliser la clientèle.



Suivre les indicateurs de performance (taux d’occupation, chiffre d’affaires, charges).



Coordonner les équipes et veiller à leur motivation.



Garantir la conformité aux normes de sécurité et d’hygiène.



Rendre compte régulièrement des activités à la Direction Générale.



👤 Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum en hôtellerie (lycée hôtelier d’Abidjan, Grand-Bassam ou équivalent).



Expérience significative en gestion hôtelière.



Compétences en encadrement et gestion du personnel.



Organisation, rigueur et sens aigu du service client.



Aptitude à résoudre rapidement les problèmes et insatisfactions clients.



Excellente communication et présentation professionnelle.



La pratique courante de l’anglais est un atout.



📩 Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV



Lettre de motivation



Prétentions salariales



📅 Date limite : lundi 22 septembre à 18h

Description du poste : Rattachement hiérarchique :



Sous la supervision générale du Chef de la Planification, Suivi et Évaluation, et en collaboration avec les task forces Urgence et Cash ainsi que le Groupe de Travail Inter-Agence sur la Préparation et la Réponse aux Crises (GTIA-PRC).



Mission principale



Le/la Volontaire des Nations Unies apporte un appui stratégique à la coordination, à la gestion de l’information et à l’analyse de données pour renforcer l’efficacité de l’action humanitaire et du suivi des programmes.



Responsabilités clés

1. Appui à la coordination et à la planification



Mettre en œuvre le plan d’action annuel du GTIA-PRC.



Contribuer à la mise en œuvre de l’Action Humanitaire pour les Enfants (HAC 2025) et de programmes conjoints avec d’autres agences des Nations Unies.



Représenter l’organisation dans les mécanismes de coordination inter-agences.



Participer à la mise à jour des documents stratégiques liés à l’action humanitaire.



Établir et maintenir des bases de données consolidées, analytiques et décisionnelles.



Tenir à jour les rapports mensuels et la base de données des 5W (Qui fait quoi, où, quand, pour qui).



Collaborer avec les spécialistes de la gestion de l’information des autres agences pour développer des stratégies adaptées.



2. Gestion de l’information



Compiler et agréger les données contextuelles et d’urgence (évaluations des besoins, suivi terrain, outils internes).



Assurer la qualité et la cohérence des données.



Développer et actualiser une base de données des résultats pour suivre les indicateurs sociaux clés, même en urgence.



Identifier et signaler les lacunes dans les données à l’aide de tableaux de bord.



3. Analyse de données et visualisation



Fournir des analyses de données issues des enquêtes, rapports de terrain et partenaires.



Appuyer la préparation de rapports réguliers (SitReps) et propositions aux donateurs.



Élaborer des cartographies SIG pour soutenir les programmes et promouvoir des normes de données harmonisées.



Développer des tableaux de bord internes et externes via Power BI.



Soutenir les mécanismes de redevabilité envers les populations affectées.



Fournir un appui technique aux sections pour organiser, gérer et analyser leurs données.



4. Renforcement des capacités



Former les partenaires et équipes sur les outils de gestion de l’information et normes de données.



Promouvoir l’utilisation des SIG et outils de visualisation.



5. Engagement volontaire et contribution au programme VNU



Renforcer sa compréhension du volontariat et participer aux activités du programme VNU.



Développer et promouvoir toute forme de volontariat traditionnel ou local.



Contribuer à la rédaction d’articles et publications sur les expériences de terrain.



Appuyer le Programme d’accueil des Volontaires nouvellement arrivés.



Promouvoir ou conseiller l’usage des volontaires en ligne lorsque possible.



Compétences et valeurs recherchées



Responsabilité, professionnalisme, intégrité, éthique et valeurs



Adaptabilité, flexibilité, engagement et motivation



Communication, créativité, partage des connaissances



Planification et organisation, autogestion, sensibilisation technologique



Travail en équipe, respect de la diversité, apprentissage continu

Description du poste : Mission principale



Le/la Chargé·e de Projet Police accompagne la mise en œuvre du Projet PRONORD PAOP, en contribuant à renforcer la sécurité, la police communautaire, le genre et la protection des droits humains dans la zone d’intervention.



Profil recherché



Formation : Master en Sciences Sociales, Sciences Politiques, Criminologie ou Droits Humains.



Intérêt : Sensibilité aux enjeux de sécurité, police communautaire, genre et droits humains.



Conditions d’emploi



Type de contrat : CDD de 23 mois, à compter de novembre 2025.



Date limite de candidature : 22 septembre 2025.

Description du poste : Objectif du stage



Le stage permet au/à la stagiaire de acquérir une expérience pratique en administration et comptabilité, de s’initier aux procédures financières et administratives d’une ONG internationale, et de participer à la gestion quotidienne des opérations administratives et financières du Geres.



Localisation



Fidjrossè, Cotonou, bureaux du Geres. Possibilité d’interventions sur le terrain dans les zones de projets.



Liens hiérarchiques et fonctionnels



Supérieur hiérarchique : Chargé Administratif et Comptable Geres Bénin.



Liens fonctionnels : Équipes techniques et services support du Geres Bénin.



Rôles du stagiaire



Volet Comptabilité : Classer et imputer les pièces comptables, établir les moyens de paiement (chèques, virements), effectuer les dépôts et opérations bancaires, gérer les avances de fonds, participer aux rapprochements bancaires et états de caisse, contribuer au contrôle interne des pièces comptables.

Volet Administration et Logistique : Inventaire mensuel du matériel, réception et envoi du courrier, gestion des rendez-vous, photocopies, archivage selon le système de l’organisation, et toute autre tâche demandée par le superviseur.



Profil du candidat



Formation : Bac +3 en comptabilité, gestion, finance ou diplôme équivalent.

Compétences : Connaissance des principes de comptabilité générale et analytique, rigueur, organisation, confidentialité, bonne connaissance de la fiscalité béninoise applicable aux ONG, maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, messagerie), bonne maîtrise du français écrit et oral.

Atout : Première expérience (stage ou bénévolat) dans un poste similaire.



Conditions et candidature



Statut : Contrat de stage de droit béninois.



Rémunération : 60 000 à 80 000 Fcfa brut/mois.



Durée : 3 mois (renouvelable selon résultats).



Début souhaité : 1er octobre 2025.



Candidature : CV + lettre de motivation (maximum 2 Mo) à envoyer avant le 25 septembre 2025.

Description du poste : Responsabilités principales



Management stratégique : Participer à l’élaboration de la stratégie d’entreprise et des plans de développement, superviser la mise en œuvre des décisions stratégiques, piloter les performances opérationnelles et financières, assurer l’intérim du Directeur Exécutif en son absence, coordonner les activités entre les départements (Développement, IA, Marketing Digital, Commercial).

Développement commercial et partenariats : Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires, négocier et conclure des partenariats stratégiques, superviser les relations clients grands comptes, participer à la prospection de nouveaux marchés en Afrique, représenter l’entreprise lors d’événements professionnels et institutionnels.

Management d’équipe et développement RH : Encadrer et motiver les équipes, participer au recrutement des profils clés, définir et mettre en œuvre les politiques de développement des talents, promouvoir la culture d’entreprise basée sur l’innovation et l’excellence, gérer la communication interne et favoriser la cohésion d’équipe.

Innovation et transformation digitale : Impulser l’innovation dans les solutions proposées aux clients, superviser les projets de R&D et d’expérimentation technologique, garantir la qualité et la compétitivité des solutions de l’entreprise, anticiper les évolutions du marché africain des technologies.

Gestion financière : Participer à l’élaboration des budgets et au suivi des performances financières, optimiser la rentabilité des projets et activités, superviser le contrôle de gestion et les reportings, contribuer aux décisions d’investissement et de développement.



Profil requis



Formation : Master/MBA en Management, Business Administration, Ingénierie ou domaine équivalent. Formation complémentaire en technologies de l’information appréciée.

Expérience professionnelle : 10 à 15 ans en management dans le secteur de la tech ou du conseil technologique, dont minimum 5 ans en poste de direction ou direction adjointe, expérience confirmée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires (+15 personnes), connaissance du marché africain de la tech, expérience internationale ou multiculturelle appréciée.

Compétences techniques : Vision stratégique et traduction en plans opérationnels, maîtrise des enjeux technologiques (IA, Big Data, développement logiciel, transformation digitale), expertise en management de projets complexes et multi-clients, compétences financières (analyse budgétaire, rentabilité, contrôle de gestion), maîtrise des outils collaboratifs et de gestion de projet digitaux.

Compétences comportementales : Leadership inspirant, capacité à fédérer les équipes, excellence relationnelle et aisance dans la négociation, adaptabilité et agilité, orientation résultats et sens de la performance, vision client et approche centrée sur la valeur ajoutée, esprit entrepreneurial et goût pour l’innovation, intégrité et éthique professionnelle irréprochable.

Langues : Français courant, Anglais courant.



Candidature



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Description du poste : Un partenaire recrute !

Recrutement pour des Missions Ponctuelles pour un Événement d'Envergure !

Nous recherchons des professionnels qualifiés pour des missions ponctuelles en tant que :

• Communicateur Compliance Officer (H/F)
• Expert en Communication Digitale & Graphisme (H/F)
• Spécialiste Logistique Événementielle (H/F)

Consultez les détails et postulez pour contribuer à la réussite de notre événement. voir en image

Description du poste : � propos de nous
une structure de la place, partenaire de IWO GROUP, accompagne les entreprises et associations dans la gestion comptable et financi�re gr�ce � un logiciel de gestion comptable, de tr�sorerie, de stock et facture normalis�e en ligne conforme au SYSCOHADA et au SYCEBNL dans le cadre de quelques missions ponctuelles dans cette p�riode offre une opportunit� aux jeunes r�cents dipl�m�s comptables de prendre part � son programme Jeunes Comptables.

1. Contexte
Nous lan�ons un programme de missions pratiques destin�es aux �tudiants en fin de formation et jeunes dipl�m�s en comptabilit�. L'objectif est de leur offrir une exp�rience terrain concr�te, de courte dur�e, valid�e par une attestation officielle. a
2. Missions propos�es (dur�e : 1 semaine chacune)
- Appui � la tenue des op�rations comptables de base
- Classement et saisie de pi�ces comptables dans notre logiciel en ligne
- Participation � des travaux de rapprochement et contr�le simple
- Contribution � l'�laboration de petits �tats financiers ou rapports
3. Profil recherch�
- �tudiant en derni�re ann�e ou jeune dipl�m� en comptabilit�/finance/gestion
- Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'apprentissage
- Ma�trise de base de l'outil informatique
4. Ce que nous offrons
- Une attestation officielle de bonne ex�cution de mission
- Une exp�rience pratique valorisable sur votre CV
- Une immersion dans un environnement professionnel moderne
- Opportunit� d'int�grer notre r�seau pour de futures opportunit�s
5. Modalit�s
- Missions ponctuelles, dur�e : 1 semaine
- Non r�mun�r� (mission formatrice et certifiante)
- Lieu : en pr�sentiel

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Description du poste : Missions principales

Assurer l’assistance technique auprès des utilisateurs (installation, configuration, dépannage).

Gérer le parc informatique (postes, périphériques, logiciels).

Veiller à la maintenance préventive et corrective des équipements.

Participer à la gestion du réseau local et des connexions internet.

Assurer la mise à jour des systèmes et le suivi des licences logicielles.

Contribuer à la sécurité des systèmes d’information.

Profil recherché

Bac+2/3 en Informatique, Réseaux & Télécoms, Systèmes ou équivalent.

Première expérience (stage ou emploi) dans l’assistance technique informatique.

Bonne maîtrise des systèmes d’exploitation (Windows, Linux) et du Pack Office.

Connaissances de base en réseaux, câblage et sécurité informatique.

Rigueur, sens du service et réactivité.

Localisation

Poste basé à [ville à préciser selon l’annonce officielle].

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Assurer le contrôle et la fiabilité des états financiers.

Veiller au respect des procédures comptables et financières internes.

Élaborer et suivre les budgets prévisionnels.

Identifier les écarts, analyser les performances et proposer des actions correctives.

Produire des rapports financiers périodiques à destination de la Direction.

Contribuer à l’optimisation des coûts et à l’amélioration des processus financiers.

Profil recherché

Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Audit ou Gestion.

Expérience confirmée en contrôle financier, audit ou cabinet.

Bonne maîtrise des normes comptables OHADA et IFRS.

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels comptables/ERP.

Rigueur, esprit d’analyse, intégrité et sens de la confidentialité.

Localisation

Poste basé à [ville à préciser selon site officiel].

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à consulter l’annonce complète et à postuler via le site officiel du GROUPE ECA-COBEAC.