Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises
Ingénieur technico-commercial
Description du poste : Dans le cadre de l’expansion de ses activités, une entreprise spécialisée dans le développement de solutions numériques et de logiciels de gestion recherche des Business Developers dynamiques, motivés et orientés résultats.
Vous aurez pour mission principale de prospecter, promouvoir et commercialiser les produits et services digitaux de l’entreprise, tout en assurant la formation et l’accompagnement des clients dans leur utilisation.
Missions principales :
• Prospecter et développer un portefeuille clients dans les secteurs ciblés.
• Présenter et valoriser les solutions numériques et les logiciels de gestion proposés.
• Élaborer des offres commerciales sur mesure, adaptées aux besoins des clients.
• Assurer le suivi et la fidélisation de la clientèle après-vente.
• Participer à la mise en œuvre d’actions de communication et de promotion.
• Effectuer un reporting régulier des activités commerciales et des performances.
Profil recherché :
• Diplôme Bac+2 minimum en commerce, marketing ou disciplines équivalentes.
• Aisance relationnelle, sens de la persuasion et excellente communication.
• Présentation soignée et sens aigu du contact client.
• Autonomie, dynamisme et goût du challenge.
• Une bonne connaissance du secteur digital ou technologique constitue un atout majeur.
Qualités personnelles :
• Motivation et persévérance.
• Organisation et rigueur.
• Esprit d’initiative et proactivité.
• Sens de l’écoute, du service et du résultat.
• Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs fixés.
Pour postuler :
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :
recrutementselites@gmail.com
Description du poste : Le/La Commercial(e) est un acteur clé dans le développement et la performance de l’Agence Lapaire. Il/Elle est responsable de développer les ventes, d’accueillir les clients et de créer une expérience client positive. Véritable ambassadeur(rice) de Lapaire, il/elle agit au quotidien au contact direct des prospects et clients, en collaboration avec l’équipe de l’agence.
Missions principales
1. Développement commercial
Aller au contact des prospects sur le terrain et dans le périmètre de l’agence.
Réaliser des actions de prospection ciblées selon le plan défini par le Responsable d’Agence.
Présenter l’offre Lapaire et répondre aux questions des prospects.
2. Expérience client
Accueillir chaleureusement les visiteurs de l’agence.
Écouter, comprendre et reformuler les besoins des clients.
Conseiller sur le choix des montures et des verres en expliquant leurs caractéristiques.
Accompagner le client tout au long de son parcours d’achat.
Maintenir la relation client jusqu’à la livraison.
3. Gestion et organisation
Enregistrer prospects et ventes dans le CRM.
Participer à l’encaissement.
Assurer la bonne disposition des produits et la propreté de l’agence.
Veiller à offrir un confort optimal aux clients.
Profil recherché
Niveau d’études : Bac +2 minimum en Gestion commerciale ou équivalent.
Expérience : Vente ou service client appréciée ; débutants motivés acceptés.
Maîtrise des nouvelles technologies et outils numériques (applications mobiles, logiciels sur tablette).
Qualités personnelles :
Altruisme et sens du service.
Dynamisme et énergie.
Écoute active et sens de la communication.
Positivité et engagement.
Motivation et passion pour la performance commerciale.
Esprit d’équipe.
Ponctualité irréprochable.
Candidature
Envoyez votre CV avec l’objet :
"Candidature – Commercial(e) Agence Optique"
Description du poste : Le/la Responsable du Club Enfants assure la qualité, la sécurité et le bon déroulement des activités du club, en veillant à offrir une expérience enrichissante et sécurisée aux enfants. Il/elle supervise l’équipe d’accompagnateurs et garantit le respect des procédures, la propreté de l’espace et la satisfaction des parents.
Principales responsabilités
Encadrement et Bien-être des enfants
Traiter chaque enfant avec dignité, respect et bienveillance.
Reconnaître et répondre aux besoins individuels de chaque enfant.
Favoriser le développement créatif et le respect de soi et des autres chez les enfants.
Superviser les accompagnateurs dans la planification et l’animation du programme quotidien.
S’assurer que chaque enfant dispose d’un formulaire d’inscription complet.
Intervenir rapidement en cas d’accident ou de blessure et en informer la Direction.
Gestion de l’équipe et coordination
Superviser le travail des accompagnateurs selon les procédures de sécurité.
Veiller à la formation et à la présence de l’équipe aux réunions et sessions de formation.
Informer et orienter les assistants sur les bonnes pratiques et procédures.
Organiser et répartir les tâches de nettoyage et d’entretien de l’espace club.
Contrôler la désinfection hebdomadaire des jouets et équipements.
Organisation et sécurité
Garantir la propreté, l’ordre et la sécurité de la salle et du centre du club.
Superviser l’organisation et le rangement du matériel et des jouets.
Assurer le suivi des entrées et sorties des enfants via les formulaires appropriés.
Réagir efficacement et calmement aux situations imprévues.
Profil recherché
Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un hôtel ou complexe hôtelier de renom.
Expérience dans le domaine de l’animation, de l’éducation et de l’aventure pour enfants.
Capacité démontrée à établir et maintenir de bonnes relations avec les clients.
Forte orientation service, avec souci du détail et approche proactive.
Excellentes compétences interpersonnelles et sens de la résolution de problèmes.
Capacité à donner l’exemple et à encadrer une équipe.
Description du poste : Missions et Responsabilités
Le/la titulaire du poste assure la mise en œuvre et le suivi des cadres de gestion des risques et de conformité adaptés à l’environnement Mobile Money. Les principales missions comprennent :
Gestion des risques :
Identifier, évaluer et surveiller les risques stratégiques, opérationnels, de conformité, financiers et technologiques.
Réaliser des évaluations régulières des risques et accompagner les responsables métiers dans l’élaboration de plans de mitigation.
Développer et suivre les indicateurs clés de risque (KRI).
Conformité réglementaire :
Assurer une veille réglementaire et coordonner la mise en œuvre des nouvelles exigences.
Suivre et interpréter les textes réglementaires pertinents et conseiller la direction sur les obligations de conformité.
Concevoir et mettre en œuvre des politiques, procédures et programmes de formation en gestion des risques et conformité.
Réaliser des évaluations régulières des risques de non-conformité et des activités de contrôle.
Accompagnement et sensibilisation :
Accompagner les équipes opérationnelles (« champions risques et conformité ») dans la mise en œuvre des bonnes pratiques.
Organiser des sessions de formation et de sensibilisation sur la culture du risque et de la conformité.
Reporting :
Appuyer la production de rapports destinés à la direction, aux régulateurs, aux auditeurs et aux fonctions Risque & Conformité du Groupe.
Profil recherché
Formation : Master en gestion des risques, audit et contrôle de gestion ou diplôme équivalent.
Certifications : CRMA, CISA, CIA, CAMS, ISO 31000 ou équivalent sont un atout.
Expérience : Minimum 5 ans en gestion des risques, contrôle interne et conformité, idéalement dans le secteur Mobile Money, Fintech, banque ou télécommunications.
Compétences techniques :
Connaissance approfondie des cadres réglementaires de conformité (AML/CFT, protection des données, finance numérique).
Expertise en gestion des risques : identification, évaluation, conception de contrôles et suivi.
Maîtrise des méthodologies et outils GRC et de conformité AML/CFT.
Capacité à analyser les évolutions réglementaires et recommander des plans d’action adaptés.
Compétences personnelles :
Capacités analytiques et sens du détail.
Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
Capacité à mobiliser les parties prenantes et à gérer des projets transverses.
Sens de l’initiative et autonomie.
Langues : Maîtrise professionnelle de l’anglais (écrit et oral) appréciée.
Outils : Maîtrise avancée d’Excel, Power BI, et autres outils d’analyse de données.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
Vous intégrerez un environnement dynamique au cœur de l’innovation digitale dans la finance. Vous aurez l’opportunité de contribuer directement à la sécurisation et au développement de solutions Mobile Money, tout en évoluant dans un contexte réglementaire exigeant et stimulant.
Description du poste : Contexte et objectif général
Dans le cadre de son appui au Ministère de la Santé du Bénin, l’UNICEF, en collaboration avec l’Agence Nationale des Soins de Santé Primaires (ANSSP), les Directions Départementales de la Santé (DDS), les Zones Sanitaires (ZS), l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et d’autres partenaires du Programme Élargi de Vaccination (PEV), souhaite recruter un(e) consultant(e) international(e) pour contribuer à l’analyse des données vaccinales.
L’objectif est d’appuyer la planification stratégique, la prise de décision et l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement vaccinale.
Objectifs spécifiques
Sous la direction du bureau UNICEF Bénin, le/la consultant(e) devra :
Élaborer le protocole et le plan d’analyse des données.
Réaliser une revue documentaire pertinente.
Coordonner la collecte de données supplémentaires sur le terrain.
Effectuer une analyse croisée des données de consommation des vaccins avec celles des couvertures vaccinales (routine et enquêtes).
Produire un rapport détaillé de l’analyse.
Présenter les résultats via un document synthétique et un poster incluant contexte, méthodologie, résultats, défis et recommandations.
Rendre compte de l’ensemble de la mission et formuler des recommandations opérationnelles.
Profil recherché
Formation
Diplôme universitaire de niveau Bac+5 (Master 2) en santé publique/vaccinologie, biostatistique, gestion logistique, chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe.
Expérience professionnelle
Minimum 8 ans d’expérience en santé publique/vaccinologie, biostatistique ou logistique de santé, dont au moins 5 ans dans la vaccination.
Maîtrise de la quantification des besoins en vaccins et intrants vaccinaux.
Expérience dans l’utilisation d’outils de gestion logistique et de stocks (eSMT, eSIGL, DHIS2, etc.).
Expertise en analyse de bases de données (SPSS, R, etc.).
Expérience avérée dans la conduite d’études, l’interprétation de résultats et la formulation de recommandations.
Compétences clés
Capacités analytiques et rédactionnelles.
Excellente organisation et gestion du temps.
Aptitude à travailler en coordination avec diverses parties prenantes.
Maîtrise des outils informatiques et logiciels d’analyse.
Valeurs et engagement
L’UNICEF recherche un(e) candidat(e) incarnant ses valeurs : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
L’UNICEF est engagé pour la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, et encourage toutes les candidatures, sans distinction de genre, nationalité, religion, appartenance ethnique ou situation de handicap.
Conditions spécifiques
Les consultants ne sont pas considérés comme membres du personnel de l’ONU et ne bénéficient pas des avantages prévus par le statut du personnel.
Les candidats doivent s’assurer que leur visa et assurance maladie sont valides pour toute la durée de la mission.
Les consultants doivent être vaccinés contre la COVID-19 selon les recommandations de l’OMS.
Description du poste : Sous la supervision du Conseiller Senior en Partenariats, le/la Chargé(e) de Partenariats aura pour mission principale de développer, coordonner et superviser les interventions visant à améliorer les services d’appui aux producteurs, à structurer la production avicole et à renforcer l’environnement réglementaire du secteur.
Il/elle sera responsable de l’identification des partenaires et du co-développement de solutions durables, inclusives et conformes aux cadres réglementaires nationaux. Ce rôle implique une forte coordination avec les acteurs publics et privés pour promouvoir des modèles économiques performants et respectueux du secteur.
Missions principales
1. Développement de partenariats
Identifier et engager des partenaires stratégiques en collaboration avec le Conseiller Senior.
Participer à des discussions et ateliers avec les parties prenantes afin de définir les besoins et co-développer des solutions adaptées.
Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles, plans d’action et accords de partenariat.
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de partenariats axée sur les services agricoles.
2. Mise en œuvre et suivi des interventions
Assurer la coordination et le suivi opérationnel des activités développées avec les partenaires.
Soutenir les équipes terrain dans le déploiement des activités auprès des bénéficiaires.
Assurer un suivi régulier des avancées et la remontée d’informations pertinentes.
3. Analyse et capitalisation
Identifier les contraintes systémiques et proposer des solutions d’amélioration.
Participer à la documentation des bonnes pratiques, leçons apprises et innovations issues des partenariats.
Contribuer à la rédaction de rapports et livrables liés aux activités partenariales.
4. Représentation et communication
Représenter le projet lors de rencontres avec les acteurs locaux.
Contribuer à la visibilité des actions menées avec les partenaires.
5. Autres tâches
Assurer toutes autres missions confiées par la hiérarchie dans le cadre du mandat de TechnoServe au Bénin.
Profil recherché
Qualifications
Licence (Bac+3) en entrepreneuriat, gestion, développement économique, agriculture, commerce, relations internationales ou domaine connexe.
Expérience de 1 à 3 ans dans le secteur privé, le conseil ou la gestion de partenariats.
Expérience en élaboration de rapports et présentations.
Bonne compréhension des systèmes de marché et capacité à conduire des analyses de marché.
Une expérience dans les programmes de développement du secteur privé ou des MPME est un atout.
Une connaissance du secteur avicole est fortement appréciée.
Compétences techniques
Bonne compréhension des chaînes de valeur agricoles et des systèmes de prestation de services.
Capacité à mener des analyses quantitatives et qualitatives.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse.
Compétences interpersonnelles
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multisectoriel.
Aisance à interagir avec acteurs gouvernementaux, entreprises privées et organisations paysannes.
Langues
Français courant (oral et écrit) — exigé.
Anglais — atout.
Conditions du poste
Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable selon performances et durée du projet.
Lieu de travail : À définir, avec déplacements fréquents sur le territoire national.
Candidature
Les candidats intéressés doivent envoyer :
Une lettre de motivation
Un CV détaillé
Date limite de dépôt : 05 octobre 2025 à 18h00.
Mode de candidature : exclusivement par voie électronique.
Description du poste : Missions principales :
Assurer le transport des passagers via les applications Gozem et Yango, en respectant les itinéraires et délais.
Veiller à la propreté, à l’entretien et au bon état du véhicule.
Respecter le code de la route et garantir la sécurité des passagers.
Utiliser un smartphone pour gérer les parcours, le GPS et les applications de navigation.
Profil recherché :
Titulaire d’un permis de conduire valide catégorie B.
Bonne connaissance de Cotonou et de ses environs.
Expérience d’au moins 2 ans comme chauffeur, idéalement dans les VTC (Véhicule de Transport avec Chauffeur).
Ponctuel, rigoureux et organisé.
Bon sens du service client et relationnel.
Maîtrise de l’usage d’un smartphone pour la navigation et le suivi des commandes.
Capable de conduire un véhicule manuel ou automatique.
Conditions :
Disponibilité immédiate.
Véhicule fourni par l’employeur (Toyota Yaris 2007 – CJ XXXX RB).
Conduites uniquement de nuit : 18h00 – 06h00.
Description du poste : Sous l'autorité du Directeur Général de la SoBAPS SA, le DAF coordonne la gestion administrative, financière et logistique de la société.
Principales attributions / responsabilités :
Participer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies et documents de gestion de la SoBAPS SA ;
Assurer la gestion administrative et financière de la société et mettre régulièrement à jour les tableaux de bord et les rapports de suivi administratif et financier périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) ;
Veiller à la sécurité du patrimoine global de la structure ;
Garantir le respect des procédures administratives et financières telles que définies dans le manuel de procédures et la conformité des dépenses définies dans le PTBA ;
Assurer la gestion des ressources humaines et des moyens généraux ;
Réaliser toutes les tâches de contrôle de gestion et de suivi ;
Accomplir toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.
Conditions à remplir – Profil :
Titulaire d’un diplôme Bac+5 en Finance, Économie, Audit, Contrôle de Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
Être de nationalité béninoise.
Expériences requises :
Avoir une expérience professionnelle globale d’au moins dix (10) ans dans le domaine financier ;
Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience dans la planification financière, stratégique et opérationnelle ;
Avoir occupé un poste de DAF ou de Responsable administratif et financier pendant au moins trois (03) ans, ou Directeur Financier et Comptable (DFC) avec une expérience de deux (02) ans en gestion des ressources humaines ;
Posséder une connaissance avérée des procédures de finances publiques.
Compétences :
Bonne connaissance des normes comptables en vigueur (SYSCOHADA révisé) ;
Maîtrise parfaite des logiciels comptables ;
Bonne connaissance des outils informatiques, maîtrise du logiciel SAGE ainsi que des applications Excel, Word et PowerPoint.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature doivent être constitués des éléments suivants:
un curriculum vitae détaillé daté et signé du candidat;
une lettre de motivation datée et signée du candidat;
un extrait d'acte de naissance sécurisé ou toutes autres pièces tenant lieu;
un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
une copie du diplôme exigé;
les certificats de travail et/ou attestations de stages professionnels; une
copie du certificat d'identification personnelle ou de la carte d'identité
biométrique ou du passeport en cours de validité.
Le dossier de candidature devra être constitué de fichiers
électroniques en version PDF
Description du poste : Gestionnaire des Ressources Humaines
Sous l'autorité du Chef service des ressources humaines et moyens généraux, le gestionnaire des ressources humaines applique la politique du personnel et couvre tous les aspects liés aux salariés.
Principales attributions / responsabilités :
Assurer la gestion administrative du personnel depuis le recrutement jusqu'à la retraite ;
Assurer la gestion de la paie ;
Élaborer les outils d’évaluation et de suivi de la performance du personnel ;
Veiller à l’application de la réglementation relative au droit du travail et à l’organisation interne de la société ;
Accomplir toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.
Conditions à remplir – Profil :
Être de nationalité béninoise et âgé(e) de 25 à 40 ans au moment du dépôt des candidatures ;
Être titulaire d’une licence professionnelle (Bac +3) en gestion des ressources humaines ou équivalent.
Expériences requises :
Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines.
Compétences :
Connaissances en gestion des ressources humaines et en législation du travail ;
Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment le logiciel SAGE ainsi que les applications Excel, Word et PowerPoint.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature doivent être constitués des éléments suivants:
un curriculum vitae détaillé daté et signé du candidat;
une lettre de motivation datée et signée du candidat;
un extrait d'acte de naissance sécurisé ou toutes autres pièces tenant lieu;
un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
une copie du diplôme exigé;
les certificats de travail et/ou attestations de stages professionnels; une
copie du certificat d'identification personnelle ou de la carte d'identité
biométrique ou du passeport en cours de validité.
Le dossier de candidature devra être constitué de fichiers
électroniques en version PDF
Description du poste : Sous l'autorité de la Personne responsable des marchés publics de la SoBAPS SA, le logisticien de santé est chargé de gérer les flux de stocks depuis leur réception jusqu'à leur expédition.
Principales attributions / responsabilités :
Participer à la réception des produits selon les procédures en vigueur (contrôler la quantité, le dosage, le conditionnement, l’étiquetage, la langue, la durée de vie restante, etc.) ;
Veiller à la disponibilité d’espaces de stockage adéquats et au respect des procédures de transport des produits de santé ;
Participer à l’évaluation périodique du stock de produits de santé ;
Participer à l’estimation des besoins de la SoBAPS en produits de santé ;
Veiller à la mise en application effective par les magasiniers des bonnes pratiques de réception, de stockage et de livraison des produits de santé ;
Mettre en place, avec les Chefs Magasiniers, un système de rétro-information sur les arrivages (registre ou bordereau de livraison) et les livraisons effectuées ;
Accomplir toutes tâches confiées par la hiérarchie.
Conditions à remplir – Profil :
Être de nationalité béninoise et âgé(e) de 25 à 40 ans au moment du dépôt des candidatures ;
Être titulaire d’une licence professionnelle (Bac +3) en logistique de santé ou tout autre diplôme équivalent.
Expériences requises :
Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans la gestion logistique et transport de produits de santé.
Compétences :
Connaissances dans le domaine de la planification et de la coordination des flux de stocks depuis leur réception jusqu’à leur expédition ;
Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment le logiciel SAGE ainsi que les applications Excel, Word et PowerPoint.
DOSSIER DE CANDIDATURE Les dossiers de candidature doivent être constitués des éléments suivants: un curriculum vitae détaillé daté et signé du candidat; une lettre de motivation datée et signée du candidat; un extrait d'acte de naissance sécurisé ou toutes autres pièces tenant lieu; un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; une copie du diplôme exigé; les certificats de travail et/ou attestations de stages professionnels; une copie du certificat d'identification personnelle ou de la carte d'identité biométrique ou du passeport en cours de validité. Le dossier de candidature devra être constitué de fichiers électroniques en version PDF
Description du poste : "Sous la responsabilité du Chef du service comptabilité, le Comptable assure la gestion des comptes de la société et veille à sa santé financière en conformité avec les normes comptables et fiscales en vigueur.
Principales attributions / responsabilités :
Enregistrer les écritures validées dans le logiciel SAGE ;
Effectuer la saisie extra-comptable des pièces de ventes par centre de profit (agences régionales) ;
Analyser périodiquement la balance âgée des créances clients ;
Préparer les déclarations et liquidations mensuelles des impôts, taxes et charges sociales ;
Gérer les immobilisations dans le logiciel SAGE ;
Participer à l’élaboration des états financiers périodiques ;
Analyser périodiquement la balance âgée des fournisseurs ;
Élaborer les états de rapprochement bancaire ;
Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.
Conditions à remplir – Profil :
Être de nationalité béninoise et âgé(e) de 25 à 40 ans au moment du dépôt de candidature ;
Être titulaire d’une licence (Bac +3) en comptabilité et finance ou diplôme équivalent.
Expériences requises :
Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité et des finances, dont au moins un (01) an dans un cabinet d’expertise comptable.
Compétences :
Bonne connaissance des outils informatiques avec maîtrise du logiciel SAGE ;
Maîtrise des applications Excel, Word et PowerPoint."
DOSSIER DE CANDIDATURE Les dossiers de candidature doivent être constitués des éléments suivants: un curriculum vitae détaillé daté et signé du candidat; une lettre de motivation datée et signée du candidat; un extrait d'acte de naissance sécurisé ou toutes autres pièces tenant lieu; un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; une copie du diplôme exigé; les certificats de travail et/ou attestations de stages professionnels; une copie du certificat d'identification personnelle ou de la carte d'identité biométrique ou du passeport en cours de validité. Le dossier de candidature devra être constitué de fichiers électroniques en version PDF"Sous la responsabilité du Chef du service comptabilité, le Comptable assure la gestion des comptes de la société et veille à sa santé financière en conformité avec les normes comptables et fiscales en vigueur.
Principales attributions / responsabilités :
Enregistrer les écritures validées dans le logiciel SAGE ;
Effectuer la saisie extra-comptable des pièces de ventes par centre de profit (agences régionales) ;
Analyser périodiquement la balance âgée des créances clients ;
Préparer les déclarations et liquidations mensuelles des impôts, taxes et charges sociales ;
Gérer les immobilisations dans le logiciel SAGE ;
Participer à l’élaboration des états financiers périodiques ;
Analyser périodiquement la balance âgée des fournisseurs ;
Élaborer les états de rapprochement bancaire ;
Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.
Conditions à remplir – Profil :
Être de nationalité béninoise et âgé(e) de 25 à 40 ans au moment du dépôt de candidature ;
Être titulaire d’une licence (Bac +3) en comptabilité et finance ou diplôme équivalent.
Expériences requises :
Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité et des finances, dont au moins un (01) an dans un cabinet d’expertise comptable.
Compétences :
Bonne connaissance des outils informatiques avec maîtrise du logiciel SAGE ;
Maîtrise des applications Excel, Word et PowerPoint."
Description du poste : "Sous la responsabilité du Chef du service comptabilité, le Comptable assure la gestion des comptes de la société et veille à sa santé financière en conformité avec les normes comptables et fiscales en vigueur.
Principales attributions / responsabilités :
Enregistrer les écritures validées dans le logiciel SAGE ;
Effectuer la saisie extra-comptable des pièces de ventes par centre de profit (agences régionales) ;
Analyser périodiquement la balance âgée des créances clients ;
Préparer les déclarations et liquidations mensuelles des impôts, taxes et charges sociales ;
Gérer les immobilisations dans le logiciel SAGE ;
Participer à l’élaboration des états financiers périodiques ;
Analyser périodiquement la balance âgée des fournisseurs ;
Élaborer les états de rapprochement bancaire ;
Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.
Conditions à remplir – Profil :
Être de nationalité béninoise et âgé(e) de 25 à 40 ans au moment du dépôt de candidature ;
Être titulaire d’une licence (Bac +3) en comptabilité et finance ou diplôme équivalent.
Expériences requises :
Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité et des finances, dont au moins un (01) an dans un cabinet d’expertise comptable.
Compétences :
Bonne connaissance des outils informatiques avec maîtrise du logiciel SAGE ;
Maîtrise des applications Excel, Word et PowerPoint."
Description du poste : A. Description du poste :
Sous la responsabilité du Chef du service comptabilité, le Comptable est chargé de gérer les comptes de la société et de veiller à sa santé financière, tout en respectant les normes comptables et fiscales en vigueur.
B. Principales attributions / responsabilités :
Enregistrer les écritures validées dans le logiciel SAGE ;
Effectuer la saisie extra-comptable des pièces de ventes par centre de profit (Agences régionales) ;
Analyser périodiquement la balance âgée des créances clients ;
Préparer la déclaration et la liquidation mensuelles des impôts, taxes et charges sociales ;
Gérer les immobilisations dans le logiciel SAGE ;
Participer à l’élaboration des états financiers périodiques ;
Analyser périodiquement la balance âgée des fournisseurs ;
Élaborer les états de rapprochement bancaire ;
Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.
C. Conditions à remplir – Profil :
Être de nationalité béninoise ;
Avoir entre 25 et 40 ans au moment du dépôt du dossier de candidature ;
Être titulaire d’une licence (Bac + 3) en comptabilité et finance ou tout diplôme équivalent.
Expériences requises :
Avoir au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité et des finances, dont au moins un (01) an en cabinet d’expertise comptable.
Compétences :
Bonne connaissance des outils informatiques avec maîtrise du logiciel SAGE ;
Maîtrise des applications Excel, Word et PowerPoint.
Description du poste : n tant que Chargé(e) de projet DSSR, vous aurez pour mission principale de garantir la qualité de la mise en œuvre des activités menées par Enabel auprès des autorités réglementaires pharmaceutiques et d’information sanitaire du Bénin.
Missions principales :
1. Renforcement de l’harmonisation réglementaire des produits DSSR :
Superviser l’harmonisation réglementaire conformément aux normes régionales et internationales dans les domaines du contrôle qualité, de la surveillance du marché, de la pharmacovigilance et du système réglementaire ;
Contribuer à améliorer la disponibilité et l’accessibilité des produits de santé reproductive en collaboration avec les autorités réglementaires pharmaceutiques.
2. Renforcement du système d’information sanitaire :
Soutenir la production, l’analyse, la digitalisation et l’utilisation des données pour améliorer les interventions DSSR.
3. Appui aux autorités locales :
Assurer une collaboration efficace avec les autorités réglementaires et d’information sanitaire pour améliorer l’accès aux services et informations en santé sexuelle et reproductive (SSR) et en planification familiale (PF) ;
Organiser et suivre l’ensemble des activités prévues dans le cadre du projet.
4. Renforcement du système de santé :
Apporter un soutien technique aux équipes locales, notamment en matière d’expertise, d’équipements et d’infrastructures ;
Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies innovantes pour la DSSR.
Profil recherché :
Formation :
Diplôme de niveau licence (Bac +3) en santé publique, sciences sociales, gestion de projet ou tout autre domaine pertinent.
Expériences requises :
Minimum de deux (2) années d’expérience en gestion de projet dans le secteur de la santé, particulièrement dans le domaine de la DSSR, de la réglementation des produits DSSR et/ou de l’information sanitaire.
Compétences requises :
Bonne connaissance du système de santé et des politiques de DSSR au Bénin ;
Aptitude à gérer les relations avec les partenaires institutionnels ;
Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;
Bonne connaissance du contexte du Bénin et de la région CEDEAO.
Atouts :
Expérience en digitalisation des systèmes de réglementation et de gestion de l’information sanitaire ;
Expérience auprès de Partenaires Techniques Financiers (UE, AFD…) ;
Maîtrise d’outils de suivi et évaluation (Power BI, DHIS2, etc.) ;
Expérience en renforcement des capacités et formation d’acteurs locaux de la santé.
Conditions :
Contrat à durée déterminée (CDD) de 38 mois basé à Cotonou ;
Package salarial attractif incluant un salaire mensuel brut selon barème et avantages sociaux.
Description du poste : Missions principales :
Sous la supervision du responsable maintenance, vos missions seront les suivantes :
Réaliser la maintenance préventive et corrective des moteurs diesel MTU, incluant vidanges, remplacement de filtres, réglages de soupapes, changement de pièces, etc. ;
Entretenir les systèmes auxiliaires : carburant, lubrification, refroidissement, admission/échappement ;
Participer aux révisions générales et aux arrêts planifiés ;
Diagnostiquer et corriger les pannes mécaniques (vibrations, fuites, échauffements, bruits anormaux) ;
Collaborer avec les électrotechniciens lors des essais, synchronisations et diagnostics ;
Utiliser les outils de diagnostic constructeur et appliquer les procédures spécifiques ;
Renseigner les rapports techniques et assurer le suivi via les outils de GMAO ;
Appliquer strictement les règles de sécurité industrielle, notamment celles liées au carburant, incendie, environnement et haute/basse tension (HT/BT) ;
Surveiller et dépanner les groupes électrogènes via les interfaces HMI telles que : APM802, APM303, Kerys, etc. ;
Participer aux installations neuves, tests de charge et mises en service d’équipements.
Profil recherché :
Disponibilité immédiate ;
Diplôme : Bac professionnel, DTI ou Bac+3 en électromécanique, avec un background en mécanique (CAP, BTS) ;
Expérience minimale de 5 ans en maintenance de moteurs diesel industriels ou de groupes électrogènes haute puissance ;
Maîtrise des interfaces HMI pour supervision et gestion de groupes électrogènes, notamment APM802, APM303, Kerys ;
Solide connaissance des moteurs diesel, idéalement MTU, Mitsubishi, Volvo, Cummins, John Deere, et des opérations de maintenance lourde ;
Bonne compréhension du fonctionnement des groupes électrogènes industriels ;
Capacité à lire et interpréter des plans mécaniques et notices constructeurs ;
Compétences informatiques : utilisation de GMAO, consultation de documentation technique numérique ;
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels de maintenance) ;
Flexibilité pour travailler en horaires décalés ou selon tout planning défini.
Description du poste : Mission principale :
L’Account Manager Senior a pour mission de développer et gérer un portefeuille stratégique de clients, en valorisant l’ensemble des produits et services proposés par Celtiis Business, avec un focus sur la satisfaction client, la croissance du chiffre d’affaires et la fidélisation.
Responsabilités clés :
Gestion stratégique des comptes :
Gérer et développer un portefeuille de comptes stratégiques ;
Élaborer et mettre à jour les plans de compte et stratégies commerciales ;
Assurer une couverture régulière par des contacts avec les interlocuteurs clés ;
Développer une connaissance approfondie des besoins clients pour détecter de nouveaux projets.
Développement commercial :
Définir et piloter la stratégie de croissance du chiffre d’affaires des clients du portefeuille ;
Mettre en place des actions de business développement ;
Organiser la prospection B2B et B2G pour présenter et vendre les solutions Celtiis Business ;
Rédiger les offres techniques et commerciales avec le support des ingénieurs avant-vente ;
Assurer la transition vers l’ADV et le Delivery, en particulier pour les offres sur mesure ;
Créer les CAS dans Kibaru pour prise en charge par l’ADV ;
Identifier les risques de churn et proposer des actions correctives.
Relation client et veille :
Être l’interlocuteur privilégié des clients de son portefeuille ;
Assurer un reporting fiable sur l’évolution du portefeuille ;
Remonter toute information pertinente sur la veille technologique, commerciale et concurrentielle.
Profil recherché :
Formation :
Bac +5 en Télécommunications, Informatique, Commerce ou domaine équivalent.
Expérience :
Minimum 10 ans d’expérience avérée dans la vente B2B, idéalement dans le domaine du numérique et auprès du secteur public.
Compétences requises :
Sens relationnel et écoute active ;
Expérience significative dans la vente de solutions télécoms (voix, data, cloud, ICT) ;
Excellentes capacités de présentation, de communication orale et écrite ;
Connaissance approfondie du marché et des intervenants ;
Maîtrise des techniques de vente et négociation ;
Capacité d’analyse, de synthèse et force de proposition ;
Orientation résultats, satisfaction client et respect des délais ;
Organisation, dynamisme, ponctualité et discrétion ;
Adaptabilité et esprit d’équipe.
Exigences du poste :
Disponibilité totale ;
Forte capacité à travailler sous pression ;
Intégrité et sens de la confidentialité ;
Créativité et orientation performance.
Dossier de candidature :
CV actualisé ;
Lettre de motivation.
Description du poste : Mission principale :
L’Account Manager Grands Comptes est responsable du développement stratégique et commercial des clients grands comptes et/ou stratégiques de Celtiis Business. Il/elle veille à la croissance du chiffre d’affaires, à la satisfaction client et à la fidélisation, tout en pilotant les actions commerciales sur l’ensemble des produits et services de l’entreprise.
Responsabilités principales :
Gestion et développement de portefeuille :
Gérer et développer des clients grands comptes et/ou stratégiques ;
Élaborer et mettre à jour les plans de compte et la stratégie commerciale ;
Assurer un suivi régulier des comptes par des entretiens avec les interlocuteurs clés ;
Développer une connaissance approfondie des besoins et enjeux des clients pour détecter de nouvelles opportunités ;
Fidéliser les clients sur le long terme en développant un haut niveau de satisfaction.
Stratégie commerciale et business développement :
Définir et mettre en œuvre le plan de contact et la stratégie de développement du chiffre d’affaires ;
Organiser la prospection B2B pour présenter et vendre les solutions Celtiis Business ;
Piloter les démarches commerciales (relances, négociation, argumentation, lobbying…) pour concrétiser les affaires ;
Rédiger les offres techniques et commerciales en collaboration avec les ingénieurs avant-vente ;
Assurer le passage de relais avec l’ADV et le Delivery pour les offres sur mesure ;
Créer les CAS dans Kibaru pour une prise en charge effective par l’ADV ;
Identifier les risques de churn et proposer des plans d’action ;
Remonter toute information pertinente sur la veille technologique, commerciale et concurrentielle.
Profil recherché :
Formation :
Bac +5 en Télécommunications, Informatique, Commerce ou domaine équivalent.
Expérience :
Minimum 10 ans d’expérience avérée en gestion de grands comptes, idéalement dans le secteur numérique et auprès du secteur public.
Compétences requises :
Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
Expérience confirmée en vente B2B dans le domaine des télécommunications ou de l’IT ;
Capacité à interagir avec des interlocuteurs multiples et directions métiers ;
Maîtrise des techniques de présentation, communication et négociation ;
Connaissance approfondie du marché et des offres télécoms (voix, data, cloud, ICT) ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Orientation résultats et satisfaction client ;
Sens de l’organisation, dynamisme et intégrité ;
Forte capacité d’adaptation et esprit d’équipe.
Exigences :
Disponibilité totale et mobilité ;
Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs fixés ;
Discrétion et forte intégrité professionnelle ;
Orientation performance et respect des délais.
Dossier de candidature :
CV actualisé ;
Lettre de motivation.
Description du poste : Missions principales
Assurer un service client professionnel, chaleureux et attentif.
Traiter toutes les demandes de réservation : voyageurs individuels, agences, groupes, tours opérateurs.
Garantir la rapidité et la conformité du traitement des réservations selon les standards.
Gérer les tâches quotidiennes liées aux réservations (alertes, traces, pick-up, ORS, OXI, no-shows).
Mettre à jour les tarifs et disponibilités sur les canaux de réservation en ligne.
Suivre la disponibilité des chambres et gérer les ajustements nécessaires.
Communiquer les promotions actuelles et à venir aux équipes et clients.
Informer la réception des réservations particulières (long séjour, VIP, etc.).
Assurer un lien constant avec le service des ventes pour développer les réservations.
Garantir que tous les agents de réservation connaissent les tarifs, forfaits, promotions et programmes Accor.
Effectuer des appels tests pour contrôler la qualité du service rendu.
Former et accompagner les agents de réservation, tout en développant leurs compétences.
Analyser et contrôler les réservations pour garantir la conformité aux stratégies commerciales.
Vérifier les dépôts dus afin de s’assurer de la garantie des réservations.
Respecter et faire respecter les politiques, procédures et standards de service.
Atteindre (ou dépasser) les objectifs fixés pour le département.
Contribuer au développement professionnel de l’équipe.
Fournir un retour régulier à la Direction sur les commentaires clients et la compétitivité tarifaire.
Profil recherché
Expérience confirmée en réservations dans un hôtel de luxe.
Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
Diplôme universitaire ou hôtelier dans une discipline liée.
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Maîtrise du logiciel Opera et bonnes connaissances de Word et Excel.
Excellentes aptitudes en communication, sens de l’organisation et esprit d’équipe.
Capacité à rester calme, professionnel(le) et orienté(e) client en toute circonstance.
Informations complémentaires
La langue officielle au Bénin étant le français, toutes les candidatures doivent être rédigées en français exclusivement.
Toute candidature dans une autre langue sera automatiquement rejetée.
📌 Dossier de candidature :
CV actualisé
Lettre de motivation
Ingénieur éléctricien
Description du poste : Votre agence des Techniciens et Électriciens ''SATELLITE BÉNIN'' vous souhaite une bonne journée et vous informe qu'elle est à votre disposition pour l'Achat, l'installation, et la Réparation, de vos équipements (Électroménagers, Électroniques, Informatiques et Robotiques ) :· Téléviseurs LED ; SMART TV ( SAMSUNG, LG,...)· Décodeurs (STRONG, DSTV, TNT, NEW WORLD, STARTIMES, CANAL+, SLTV, REDLINE, SPORT+, BOX ANDROID , IPTV ....)
· Caméras Filaire; CAMERA WIFI, CAMERA SOLAIRE ( HIKVISION , DAHUA, ....)· Clôtures Électriques, et Fils anti intrusion barbelés · systèmes d'Alarme intelligents, Détecteur de mouvement
· WiFi ZONE, Connexion haut débit (STARLINK), Répéteur WIFI
· Haut-parleur Enceinte encastrable Mural, Plafond, Staff· Spots Luminaires Intérieur et extérieur
· Rubans Luminaires Intérieur et extérieur
· Appliques Mural Luminaires Intérieurs et extérieurs
. Équipements solaires avec optimisation et réduction de la consommation d'énergie..
. Tous travaux d'électricité (Installations des tuyaux câbles et lampes ..etc.. )
Nous mettons à votre service des Techniciens et Électriciens certifiés et qualifiés.
Nous proposons également des contrats de maintenance des équipements (Électroménagers, Électroniques, Informatiques) des entreprises: (hôtels, restaurants, bureaux, magasins...etc..). Nous intervenons partout au Bénin et dans la sous-région en Afrique.Profitez de 10% de réduction sur tous les achats d'équipements et sur les frais d'installation et de réparations des équipements !
Plus d'informations : Appelez nous : +229 0197254276 / +229 0141166696
Ecrivez nous sur Whatsapp : +229 0197254276 / +229 0141166696
Whatsapp : https://wa.me/22997254276SATELLITE BÉNIN NUMÉRIQUE, Votre partenaire pour un monde numérique grâce à l'Intelligence Artificielle (IA) .
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Commerçant
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Nous proposons également des contrats de maintenance des équipements (Électroménagers, Électroniques, Informatiques) des entreprises: (hôtels, restaurants, bureaux, magasins...etc..). Nous intervenons partout au Bénin et dans la sous-région en Afrique.Profitez de 10% de réduction sur tous les achats d'équipements et sur les frais d'installation et de réparations des équipements !
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Commerçant
Description du poste : Votre agence des Techniciens et Électriciens ''SATELLITE BÉNIN'' vous souhaite une bonne journée et vous informe qu'elle est à votre disposition pour l'Achat, l'installation, et la Réparation, de vos équipements (Électroménagers, Électroniques, Informatiques et Robotiques ) :· Téléviseurs LED ; SMART TV ( SAMSUNG, LG,...)· Décodeurs (STRONG, DSTV, TNT, NEW WORLD, STARTIMES, CANAL+, SLTV, REDLINE, SPORT+, BOX ANDROID , IPTV ....)
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Description du poste : Main Purpose of the Role
Le Chief Accountant joue un rôle clé dans la garantie de l’intégrité financière de BTEX, une entreprise textile de premier plan au Bénin. Il/elle supervise l’ensemble des opérations comptables, prépare des états financiers fiables et assure le respect des normes comptables OHADA, IFRS et de la législation fiscale béninoise. Il/elle fournit également des analyses précises pour soutenir les décisions opérationnelles et stratégiques dans un environnement industriel dynamique.
Key Responsibilities
1. Accounting & Financial Operations
Superviser toutes les opérations comptables : grand livre, comptes fournisseurs et clients, paie, immobilisations et trésorerie.
Gérer les processus de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle.
Préparer les états financiers conformément aux normes OHADA/IFRS.
Assurer la conformité et le respect des délais pour les déclarations fiscales et sociales.
2. Financial Control & Monitoring
Mettre en place et renforcer les systèmes de contrôle interne adaptés à l’industrie textile.
Veiller à la conformité des transactions financières avec les politiques internes et les obligations légales.
Superviser les rapprochements bancaires et le suivi de trésorerie.
3. Reporting & Budgeting
Préparer et présenter les rapports financiers et de gestion au CFO, au Conseil d’administration et aux parties prenantes.
Analyser les écarts entre budgets et résultats réels et proposer des mesures correctives.
Participer à la préparation annuelle du budget et aux initiatives de contrôle des coûts.
4. Audit & External Relations
Assurer la liaison avec les auditeurs, autorités fiscales, banques et organismes réglementaires.
Garantir la transparence et la conformité lors des audits statutaires.
Fournir toute la documentation nécessaire aux auditeurs externes.
5. Team Leadership
Diriger, encadrer et superviser l’équipe comptable.
Assurer le développement des compétences et l’amélioration des performances du personnel.
Promouvoir une culture d’exactitude, d’intégrité et de responsabilité.
Required Skills & Competencies
Maîtrise approfondie des normes comptables OHADA et IFRS.
Excellente connaissance de la législation fiscale et du droit du travail béninois.
Maîtrise avancée des logiciels comptables (SAP ou équivalents).
Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
Fortes capacités organisationnelles et leadership.
Intégrité, confidentialité et sens du détail.
Capacité à travailler dans un environnement industriel multiculturel.
Maîtrise pratique de l’anglais.
Education & Experience
Master en comptabilité, finance ou équivalent (DSCG, Master CCA).
5 à 7 ans d’expérience comptable, dont au moins 2 ans à un poste managérial ou de supervision.
Expérience dans l’industrie manufacturière ou textile fortement souhaitée.
Expérience en audit externe ou dans un cabinet d’audit est un plus.
Key Performance Indicators (KPIs)
Respect des délais pour les clôtures mensuelles et annuelles.
Exactitude et conformité des déclarations fiscales et sociales (objectif : 100%).
Exactitude des états financiers (faible nombre de rectifications d’audit).
Rapports transmis en temps voulu au CFO/Conseil d’administration.
Exactitude des rapprochements bancaires (écarts ≤ 1%).
Respect des délais de paiement fournisseurs.
Délai de recouvrement client (DSO).
Nombre de pénalités pour non-conformité fiscale ou réglementaire (objectif : 0).
Satisfaction des parties prenantes internes vis-à-vis des livrables financiers.
Taux de développement de l’équipe (heures de formation par employé/an).
Description du poste : Assurer la coordination centrale des activités quotidiennes du département Operations & Maintenance, y compris la mise à jour des données sur diverses plateformes numériques web.
Coordonner efficacement avec les autres départements pour collecter les informations nécessaires à la complétion des documents pour la certification ISO.
Mettre en place un système de gestion documentaire pour les activités Operations & Maintenance (planning annuel de maintenance, rapports PM/PDM, enregistrements des plaintes, etc.).
Gérer le processus de facturation mensuelle Operations & Maintenance (relevé de consommation, compilation, rapprochement, génération de factures, suivi rigoureux des paiements et suivi).
Établir un système de communication efficace pour le partage d’informations liées aux activités Operations & Maintenance dans la zone.
Gérer les sources de revenus supplémentaires du département Operations & Maintenance (processus standardisé, comptabilité et règlement avec le service finance).
Assurer la préparation et le suivi de divers rapports de gestion (hebdomadaires/mensuels).
Garantir que la documentation est conforme aux exigences des audits internes et externes.
Assurer la coordination des communications internes et externes entre les départements.
Préparer diverses présentations PowerPoint pour mettre en valeur les activités du département O&M.
Maintenir de bonnes relations inter-départementales pour assurer la livraison des informations à temps.
Maintenir des relations professionnelles avec les membres de l’équipe pour une coordination optimale.
Minimum Qualifications
Diplôme d’ingénieur, licence ou MBA en Administration, Gestion de documents, Gestion de projet, Finance/Comptabilité, Logistique ou domaine connexe.
1 à 3 ans d’expérience professionnelle dans un rôle de coordination, dans les opérations, la maintenance ou la gestion des installations. Une expérience en environnement industriel ou en gestion de bâtiments est un atout.
Expérience avérée en administration, gestion documentaire et archivage, facturation, rapprochements et suivi financier. Expérience avec documentation ISO et conformité aux audits est un atout.
Connaissance des normes de sécurité et de la conformité réglementaire.
Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) et des systèmes de gestion documentaire et de données.
Expérience avec les plateformes numériques et les systèmes de gestion de données.
Excellentes compétences en communication en français et en anglais ; capacité à préparer des rapports de gestion.
Compétences interpersonnelles, travail en équipe et excellente capacité de coordination entre départements et partenaires externes.
Esprit orienté business, sens du détail, organisation, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à livrer dans les délais.
Capacité à travailler sous pression avec initiative, créativité et autonomie.
Attitude professionnelle, amicale et collaborative.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Candidature
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
Indiquer en objet le référence du poste pour lequel vous postulez.
Date limite de candidature : 30 septembre 2025.
Description du poste : Assurer un soutien administratif et organisationnel aux directeurs techniques de l’APIEx, en facilitant la coordination et la fluidité des activités.
Missions principales
Organisation et coordination : Préparer, organiser et coordonner les réunions et déplacements des Directeurs techniques.
Gestion administrative : Tenir à jour les agendas, bases de données des contacts stratégiques et assurer le suivi des activités.
Support opérationnel : Rédiger des comptes rendus, rapports, notes et effectuer des recherches utiles à la prise de décision.
Communication interne et externe : Assurer l’interface entre les directeurs techniques et leurs interlocuteurs.
Profil recherché
Formation : Diplôme de niveau Bac+3 minimum en secrétariat de direction, gestion ou tout domaine connexe.
Expérience : Minimum trois (3) années d’expérience à un poste similaire, de préférence auprès de cadres de direction.
Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office ou équivalent), excellente capacité rédactionnelle et communication orale, organisation, planification et gestion du temps, discrétion, sens du service, rigueur et adaptabilité.
Langues : Maîtrise du français (oral et écrit) exigée, connaissance de l’anglais souhaitée.
Informations complémentaires
Lieu : Siège de l’APIEx, Cotonou
Contrat : CDD de 2 ans renouvelable
Date limite de candidature : Vendredi 26 septembre 2025 à 17h00 (heure locale)
Candidature : Envoyer votre dossier complet (lettre de motivation indiquant disponibilité et prétention salariale, CV détaillé avec trois références, copies des diplômes et justificatifs d’expérience, pièce d’identité valide) en un seul fichier PDF.
Description du poste : Assurer le suivi, l’évaluation et la capitalisation des activités du programme, tout en garantissant la redevabilité et l’apprentissage continu au sein de l’organisation.
Missions principales
Suivi et évaluation des projets et activités.
Assurer la redevabilité envers les bénéficiaires et partenaires.
Capitaliser les bonnes pratiques et leçons apprises pour renforcer l’efficacité des interventions.
Candidature
Date limite de dépôt des dossiers : Mercredi 08 octobre 2025 à 23h59 (heure du Bénin)
La fiche de poste complète est disponible via le lien en commentaire.
Les candidats doivent envoyer leur dossier complet de candidature avant la date limite.https://epme.adpme.bj/wp-content/uploads/2025/09/AVIS-RECRUTEMENT-SERA-PAEB.pdf
Description du poste : Missions du poste
Co-définir et mettre en œuvre la stratégie média et coordonner les actions médiatiques.
Coordonner l’exécution des initiatives de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), afin de renforcer la visibilité de l’entreprise et son impact sociétal.
Développer et entretenir des relations solides avec les médias, assurer la diffusion cohérente des messages validés, y compris en situation de crise.
Concevoir des projets RSE pertinents répondant aux priorités stratégiques de l’entreprise.
Contribuer à la mesure et à l’amélioration de l’impact des actions RSE et collaborer avec les autres services pour garantir une communication harmonisée.
Principales activités
1. Relations Médias
Développer et entretenir des relations privilégiées avec les médias nationaux et régionaux.
Rédiger et diffuser les communiqués de presse, dossiers de presse et contenus médias validés.
Coordonner les points presse, interviews et briefings médias.
Assurer la veille médiatique et partager les analyses pour ajustement des actions.
2. Développement et Gestion des Programmes RSE
Élaborer et mettre en œuvre les projets RSE conformément aux priorités stratégiques définies par le Chef Département RSE.
Mesurer et suivre l’impact des initiatives RSE et proposer des améliorations.
Construire et animer les partenariats RSE avec les ONG, institutions publiques et acteurs privés.
3. Coordination et Partenariats
Identifier de nouvelles opportunités de visibilité médiatique et d’impact sociétal.
Collaborer avec le Service Communication Institutionnelle & RP pour assurer la cohérence des messages diffusés.
Partager régulièrement les informations sur les actions médiatiques et RSE pour favoriser une communication harmonisée.
4. Reporting et Communication Interne
Produire des rapports réguliers sur les résultats des campagnes médias et programmes RSE.
Diffuser en interne les succès et retombées pour renforcer la mobilisation et l’engagement des équipes.
Profil du titulaire du poste
Formation
Bac+5 en Journalisme, Communication, Relations Publiques ou domaine connexe.
Expériences professionnelles
Minimum 5 ans d’expérience dans les relations médias et la gestion de programmes RSE.
Compétences requises
Solide maîtrise de la relation presse et de la production de contenus médiatiques.
Bonne connaissance des enjeux RSE et capacité à gérer des partenariats multi-acteurs.
Sens de la diplomatie et aptitude à travailler en synergie avec plusieurs entités internes.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en garantissant la qualité.
Exigences du poste
Excellentes compétences en communication et gestion de relations.
Excellentes qualités rédactionnelles et élocution.
Capacité à négocier et gérer des partenariats stratégiques.
Sensibilité aux questions sociales et environnementales.
Mobilité sur le territoire national pour rencontrer des partenaires et gérer des projets RSE.
Informations complémentaires
Lieu du contrat : Cotonou
Disponibilité : Immédiate ou selon la durée du préavis
Dossier à fournir : CV actualisé et lettre de motivation
Description du poste : Missions du poste
Animer et encadrer une équipe de conseillers commerciaux digitaux.
Optimiser les ressources pour atteindre les objectifs de performance.
Garantir la qualité de la relation client et la satisfaction client.
Assurer l’amélioration continue des processus et méthodes de travail.
Participer à la montée en compétences des conseillers commerciaux.
Veiller à l’utilisation professionnelle des informations manipulées.
Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des comptes d’accès SI des conseillers et managers.
Suivre et traiter les incidents sur le plateau digital.
Principales activités
Superviser et coacher l’équipe des conseillers commerciaux.
Suivre les performances individuelles et collectives, analyser les résultats qualitatifs et quantitatifs.
Mettre en place et suivre des plans d’action personnalisés pour chaque conseiller.
Assurer la communication des objectifs quantitatifs et qualitatifs.
Gérer les alertes et appliquer les plans de crise selon les procédures.
Veiller à l’application des procédures, consignes, modes opératoires et du règlement intérieur.
Participer à l’évolution des processus et enrichir les outils de suivi et d’évaluation.
Effectuer les débriefings individuels et collectifs, valider les éléments RH et remonter les anomalies.
Contribuer à la gestion administrative liée à l’activité (reporting hebdomadaire et mensuel).
Monitorer les transactions, analyser les performances, sensibiliser les conseillers à la qualité et au respect des dispositifs de sécurité.
Répartir équitablement la charge de travail et développer la polyvalence des conseillers.
Mettre à disposition les ressources nécessaires à la formation et au développement des collaborateurs.
Participer au suivi des indicateurs de performance (KPI) du plateau.
Profil du titulaire du poste
Formation
Bac+3 en commerce, marketing, télécommunication ou domaine connexe.
Expériences professionnelles
Minimum 2 ans d’expérience en tant que conseiller client digital.
Une expérience en management digital serait un plus.
Compétences requises
Capacité rédactionnelle et communication efficace.
Maîtrise du monitoring des transactions et des outils techniques (KIBARU, Dimélo, KAABU, SMILE KMC, Easy Vista).
Management et coaching d’équipe, suivi de la performance.
Connaissance des offres mobiles, fixes, internet et services à valeur ajoutée.
Gestion de projet et amélioration continue.
Maitrise des procédures, modes opératoires et chartes de sécurité.
Compétences en analyse statistique et suivi des KPI.
Maîtrise bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Exigences du poste
Maîtrise du français.
Confiance en soi, stabilité émotionnelle et créativité.
Agilité, écoute active, esprit d’équipe et orientation client.
Capacité d’analyse, de synthèse et de persuasion.
Connaissance des technologies RTC, ADSL, Ethernet, Wifi, GSM, CDMA et des réseaux LAN/MAN/WAN.
Aptitude à communiquer, coacher et développer les collaborateurs.
Focus sur les résultats et travail transverse.
Informations complémentaires
Lieu du contrat : Cotonou
Disponibilité : Immédiate ou selon la durée du préavis
Dossier à fournir : CV actualisé et lettre de motivation
Description du poste : Missions du poste
Superviser et coordonner les activités du département, incluant la stratégie de transformation, de digitalisation et l’acculturation aux nouvelles technologies.
Garantir l’alignement des projets de transformation avec les objectifs globaux de l’entreprise.
Principales activités
Co-définir la stratégie de transformation, de digitalisation et d’acculturation technologique.
Élaborer et mettre en œuvre une feuille de route stratégique pour la transformation digitale, en alignement avec les objectifs de l’entreprise.
Superviser l’ensemble des projets de transformation digitale et d’automatisation des processus internes, en veillant à leur bonne exécution.
Encadrer les chefs de service et les équipes projets, favoriser la collaboration et assurer le développement des compétences.
Gérer le budget du département, en optimisant les ressources et la rentabilité des projets.
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’impact des projets et ajuster les actions en conséquence.
Se tenir informé des dernières innovations technologiques pour orienter les initiatives de transformation digitale.
Profil du titulaire du poste
Formation
Bac+5 en Transformation digitale, Management, Stratégie, Gestion de projets ou domaine connexe.
Expériences professionnelles
Minimum 7 ans d’expérience en gestion d’équipes et de projets dans le domaine de la transformation digitale.
Expérience avérée dans la conduite de projets stratégiques au sein de grandes entreprises.
Compétences requises
Connaissance approfondie des technologies digitales et des méthodologies de transformation numérique.
Compétences en gestion de projet.
Leadership et capacité à motiver et développer les talents.
Maîtrise des outils de gestion de projet et de collaboration.
Capacité à comprendre les enjeux économiques et à gérer des budgets complexes.
Exigences du poste
Vision stratégique et anticipation des évolutions technologiques.
Excellente communication et aptitude à travailler en transversalité avec différents départements.
Adaptabilité et flexibilité face aux défis changeants.
Capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions éclairées.
Informations complémentaires
Lieu du contrat : Cotonou
Disponibilité : Immédiate ou selon la durée du préavis
Dossier à fournir : CV actualisé et lettre de motivation
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- Type de poste : Assistant commercial, Développeur, Comptable, Chargé(e) de communication…
- Nature du contrat : CDI, CDD, Stage, Apprentissage…
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- Temps de travail : temps plein ou temps partiel
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Processus de recrutement au Bénin : ce qu’il faut savoir
Un CV pertinent et une lettre de moivation personnalisée
La plupart des entreprises béninoises sont attentives à la cohérence et à la qualité de chaque candidature. Rédigez un CV clair, présentant vos expériences professionnelles et compétences les plus pertinentes. Préparez une lettre de motivation sur mesure, mettant en évidence votre intérêt pour l’entreprise et le poste ciblé.
Même si vous pouvez vous inspirer d’exemples ou recourir à des outils d’IA pour la rédaction, conservez votre empreinte personnelle dans chaque document. Les employeurs reçoivent de nombreuses candidatures et accordent une importance particulière à l’authenticité.
L’entretien d’embauche
Après l’envoi de votre CV, l’étape suivante est souvent l’entretien. Pour vous démarquer, renseignez-vous sur l’organisation que vous visez :
- Date de création et historique de l’entreprise
- Valeurs et identité de marque
- Secteur d’activité et clients cibles
- Éléments distinctifs (innovations, projets phares, etc.)
Le jour J, soignez votre dress code en vous adaptant à la culture de l’entreprise. Un look professionnel et une connaissance précise de l’établissement démontreront votre sérieux et votre motivation.
Astuces pour améliorer votre recherche d’emploi au Bénin
- Réseautage : Participer à des salons de l’emploi, conférences ou rencontres professionnelles peut vous aider à découvrir des postes non publiés en ligne.
- Actualisation du CV : Révisez régulièrement vos expériences et compétences. Ajustez le contenu selon la nature de chaque poste visé.
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Tendances du marché du travail à Cotonou et au Bénin
Le marché de l’emploi béninois évolue rapidement, porté par :
- La technologie et l’innovation : Les startups se multiplient, notamment dans les domaines du e-commerce, de la FinTech et des services mobiles.
- Les infrastructures et le BTP : Les projets de construction et de modernisation se poursuivent, offrant des opportunités dans l’ingénierie et la gestion de projet.
- L’agro-industrie : Grand moteur de l’économie, ce secteur propose des postes variés, allant de la production à la transformation et la distribution.
- Le commerce international : Grâce à sa position géographique, le Bénin attire les multinationales et dynamise l’import-export.
Dans ce contexte, les profils dotés de compétences spécialisées et d’une forte adaptabilité sont particulièrement convoités. Pour réussir sur le marché de l’emploi au Bénin, vous devez faire preuve d’organisation, de connaissance du terrain et de réactivité. En exploitant efficacement des plateformes comme Go Africa Online, vous gagnerez en visibilité et développerez un réseau professionnel solide. Avec une stratégie claire et des objectifs bien définis, vous maximiserez vos chances de trouver le poste qui répond à vos ambitions. Bonne réussite dans cette aventure !
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