Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un vendeur terrain chargé de la vente de matériel de froid : cuivre, amarflex, fréon, kapa, compresseur, pièces Danfoss, etc.

Objectif : Développer le portefeuille clients, assurer la prospection, présenter les produits, négocier et conclure les ventes.

Vous serez également responsable du suivi clientèle et de l’entretien de la relation commerciale.



Profil recherché

• Excellente aptitude à la négociation

• Sens du commerce et du résultat

• Ténacité, réactivité, organisation et autonomie

• Force de proposition et de conviction

• Bon relationnel, diplomatie, sens de l’écoute

• Capacité à travailler sous pression

• Maîtrise du secteur du froid et de ses composants (atout)



Candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation avec, Objet : Candidature – Vendeur Terrain Froid

Description du poste : Missions

Sous l’autorité du Directeur Général, vous serez chargé de :

• Élaborer et exécuter la stratégie commerciale de l’hôtel

• Accroître le chiffre d’affaires via un meilleur taux d’occupation et revenu par chambre

• Gérer et développer un portefeuille clients B2B/B2C

• Prospecter, fidéliser, conclure des partenariats (agences, entreprises, MICE…)

• Analyser les KPI, établir des rapports de performance commerciale

• Définir les tarifs selon les saisons, la concurrence et la demande

• Piloter la stratégie digitale (site, réseaux sociaux, campagnes)

• Encadrer l’équipe commerciale et opérationnelle

• Adapter l’offre commerciale selon le marché et les concurrents

• Assurer un suivi qualitatif des partenariats et contrats



Profil recherché

BAC+4/5 en commerce, marketing ou management hôtelier

Minimum 8 ans d’expérience dans une fonction similaire dans l’hôtellerie ou le tourisme



Compétences clés

• Maîtrise des techniques de vente, négociation, revenue management

• Bonne connaissance des outils PMS/CRM, pack Office

• Excellente communication, sens du relationnel, écoute active

• Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’analyse

• Force de proposition, créativité, leadership managérial

• Anglais professionnel requis

• Sens de l’initiative, intégrité, disponibilité, résistance à la pression



Candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]

Objet : Candidature – Responsable Commercial Hôtel Bouaké

Description du poste : Missions principales

Sous l’autorité du supérieur hiérarchique, vous serez chargé(e) de :

• Assurer le ménage et l’entretien des chambres de l’hôtel

• Remettre les chambres en parfait état d’usage

• Changer les draps, faire les lits et renouveler le linge de toilette

• Réapprovisionner les produits consommables (savon, shampoing, minibar…)

• Transmettre le linge sale à la buanderie

• Effectuer un nettoyage complet des chambres, y compris les sanitaires

• Nettoyer les parties communes de l’établissement



Profil recherché

Diplôme requis : CAP ou BT en Hôtellerie

Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire en hôtellerie



Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de ménage en hôtellerie

• Connaissance du dressage de lit hôtelier

• Capacité à lire, écrire et s’exprimer en français



Qualités personnelles

• Organisation, rapidité, discrétion

• Bonne moralité, sens du service

• Bonne condition physique



Lieu d’affectation

📍 Poste basé à Bouaké



Candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]

📌 Objet : Candidature – Valet / Femme de ménage – Bouaké

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Directeur d’Exploitation, vous serez chargé(e) de :

• Coordonner et encadrer l’équipe dédiée aux services événementiels et de restauration

• Superviser la gestion des salles, équipements et installations de l’hôtel

• Organiser et assurer le bon déroulement des banquets, séminaires, conférences et tout autre événement

• Garantir un haut niveau de satisfaction client et de qualité de service

• Coordonner le placement des tables, la décoration, le matériel et les ressources nécessaires aux événements

• Créer et actualiser les catalogues de menus et de prix en collaboration avec le Chef Cuisinier

• Assurer le respect des budgets et des objectifs de qualité

• Gérer les réservations, les plans de salle et les besoins logistiques

• Animer les briefings d’avant-service et assurer une bonne transmissionProfil recherchéCandidature

📨 Envoyez CV + lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]

📌 Objet : Candidature – Responsable Événementiel et Restauration

🎓 Formation :

• Minimum BAC+2 en Hôtellerie, Tourisme, Gestion ou équivalent



📌 Expérience :

• Minimum 4 ans d’expérience dans une fonction similaire dans l’hôtellerie



🛠️ Compétences requises :

• Maîtrise des opérations hôtelières, notamment banquet et restauration

• Excellentes compétences en gestion d’équipe et en organisation

• Capacité à anticiper les besoins des clients et à résoudre les imprévus

• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de reporting

• Bon gestionnaire, rigoureux, dynamique, réactif

• Excellent relationnel, sens du service, de l’accueil et de la diplomatie

• Bonne présentation et bonne moralité

• Capacité à lire, écrire et s’exprimer parfaitement en français

• La maîtrise de l’anglais est un atout des consignes

• Intervenir ponctuellement dans les opérations de service en cas de surcharge

• Gérer les stocks et les approvisionnements pour les services et événements

• Superviser le Barman et les équipes de service

• Accueillir et intégrer le nouveau personnel du service

• Effectuer les inventaires de fin de mois

• Produire un reporting chiffré et qualitatif des activités événementielles et de restauration

• Proposer des devis de réception et des offres commerciales adaptées aux besoins des clients

• Représenter l’hôtel avec professionnalisme et convivialité

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité directe du Directeur Général, vous serez chargé(e) de :



Stratégie et Développement RH

Déployer la politique de développement des ressources humaines



Élaborer et piloter la stratégie de gestion des talents et de développement des effectifs



Mettre en œuvre les projets RH à fort impact stratégique et assurer leur reportingProfil recherché

Bac+4/5 en gestion des Ressources Humaines, Droit, Psychologie, Dossier de candidature

Envoyez votre CV et Lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]Sociologie ou équivalent



8 à 10 ans d’expérience en développement RH, dont au moins 5 ans en cabinet RH ou assimilé



Maîtrise des processus RH (GPEC, recrutement, formation, performance, carrières, rémunération)



Solides compétences en pilotage de projets stratégiques RH



Bonne connaissance de la législation du travail ivoirienne



Excellentes qualités relationnelles et leadership transverse



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook



Rigueur, sens de l’organisation, intégrité et esprit d’analyse



Développer les activités de conseil RH et de formation professionnelle pour les entreprises



Développer le portefeuille d’affaires RH



Gestion des compétences et performance

Élaborer et suivre le plan de développement des compétences



Mettre en œuvre les outils de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)



Identifier et accompagner le développement des talents (hauts potentiels, plans de carrière, succession)



Piloter le système d’évaluation de la performance et superviser l'élaboration des rapports



Administration du personnel et conformité

Superviser la gestion administrative du personnel



Garantir la conformité avec la législation du travail en vigueur



Exploiter et consolider le Système d’Information RH (SIRH)



Conduire un plan de gestion du changement pour la digitalisation des processus RH



Assurer le suivi des indicateurs de performance RH



Politique de rémunération et conditions de travail

Définir et conduire la politique de rémunération



Piloter les études internes liées à la masse salariale, les rémunérations et les avantages



Favoriser le bien-être au travail et renforcer la culture d’entreprise

Description du poste : Recherche urgemment des coursiers motorisés ayant le permis de conduire et la maîtrise de la conduite moto. Profil recherché : Niveau 3ème minimum ou tout autre niveau équivalent, vous possédez un permis « A » et justifiez d’une première expérience dans une entreprise à un poste similaire. Ponctuel, disponible, sérieux, dynamique et doté d’un bon sens du service client, vous êtes le candidat idéal. Être âgé de 23 à 45 ans. Dossier de candidature : Merci d’envoyer avant le 05/06/2025 votre lettre de motivation avec prétentions salariales, 02 photos et CV.

Description du poste : Description du poste

Fondée en 1949, SOS Villages d'Enfants International est une organisation de développement social présente dans plus de 135 pays. En Côte d'Ivoire depuis 1971, elle met en œuvre le projet ARPEJ (Approche Régionale de la Protection des Enfants et des Jeunes) sur la période 2024-2026. Ce projet vise à renforcer la protection des enfants vulnérables dans 13 communautés (8 à Aboisso, 5 à Abobo). Dans ce cadre, SOS Villages d'Enfants recrute trois (03) Agents de Développement Communautaire (ADC) pour le site d’Aboisso (zones rurales).



Résumé du poste

Sous la supervision du Coordonnateur Local de Renforcement de la Famille, l’ADC contribue à l’autonomisation des communautés soutenues par le Village d’Enfants SOS Aboisso.



Liens hiérarchiques et fonctionnels

Rend compte au Coordonnateur Local



Travaille en étroite collaboration avec les CDC, OBC, GSEC, autorités locales et autres partenaires



Représente l’organisation dans les réunions communautaires



Supervise les bénévoles CDC/OBC, les GSEC, CPE & GE



Objectifs du poste

Appuyer les activités de renforcement familial



Contribuer à l’autonomisation des communautés



Renforcer les capacités des structures communautaires



Responsabilités principales

Renforcement familial :



Participer aux réunions d’admission



Veiller à la mise en place des CDC, OBC, CPE & GE



Former les bénévoles à l’enquête initiale et aux PDF



Suivre la mise à jour des PDF



Autonomisation économique :



Réaliser des évaluations participatives



Contribuer aux plans stratégiques de développement communautaire



Suivre les plans annuels des CDC



Créer, suivre et renforcer les GSEC



Former les familles et jeunes à l’élaboration de plans d'affaires



Mettre en place des plateformes économiques locales



Suivre le remboursement des prêts avec les GSEC



Organiser des formations : entrepreneuriat, comptabilité, gestion d’entreprise



Tenir des bilans et partages d’expériences



Développement organisationnel des CDC/OBC :



Structurer ou dynamiser les CDC/CPE & GE



Élaborer des plans de renforcement des capacités



Suivre les plans d’action et les capacités des CDC/OBC



Mettre en place les plans de transition et sortie de communauté



Organiser les ateliers de capitalisation



Profil recherché

Formation : Bac+2 en sciences sociales, développement communautaire ou équivalent

Expérience : Minimum 3 ans en développement communautaire, DIRO, décentralisation, suivi-évaluation, formation des adultes

Compétences : Maîtrise du cycle de projet (y compris budget), animation d’équipe, informatique, rédaction, organisation, communication

Permis : A (obligatoire) et savoir conduire une moto

Langues : Français exigé, langues locales souhaitées

Qualités : Leadership, esprit d’initiative, rigueur, adaptabilité, orientation résultats, respect des délais



Dossier de candidature

À envoyer au plus tard le 05 juin 2025 avec :



Lettre de motivation (avec prétentions salariales)



CV à jour



Deux (02) photos d’identité

Description du poste : Description du poste

Le/la Coordinateur(trice) en Suivi-Évaluation soutient le développement des programmes en s’assurant que le suivi-évaluation (S&E) soit intégré de manière efficace. Il/elle conçoit les outils et systèmes de S&E, conduit les auto-évaluations avec les équipes, assure la qualité des données et soutient les prises de décisions par des rapports pertinents.



Hiérarchie

Rend compte au Manager Développement de Programme



Reçoit un appui technique du Manager Régional en S&E



Tâches et responsabilités

1. Conception et mise en œuvre des systèmes S&E

Appliquer les directives et outils de S&E de SOS Villages d’Enfants



Lancer et suivre l’utilisation de la base de données programme (PDB)



Assurer la qualité de la collecte et l’analyse des données terrain



Gérer les indicateurs de performance des projets/programmes



Suivre la saisie et sécurisation des données (PDB et autres bases)



Coordonner la mise en œuvre de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR)



Organiser les évaluations internes/externes (base, mi-parcours, finale)



Assurer la diffusion et la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations



Documenter les apprentissages et appuyer leur intégration dans les programmes



Participer aux groupes techniques nationaux et régionaux S&E



2. Élaboration d’outils et de rapports

Développer des outils de suivi et de rapportage en lien avec les équipes



Appuyer les partenaires dans la mise en place de systèmes de reporting



Consolider et analyser les rapports des sites



Produire des rapports analytiques et recommandations stratégiques



Préparer des briefings, présentations, histoires de succès et outils de capitalisation (en lien avec le service communication)



3. Renforcement des capacités

Former les équipes à l’utilisation de la base PDB



Renforcer les compétences du personnel en collecte, analyse de données, GAR et autres outils



Proposer des sessions de formation, coaching et accompagnement à distance



Profil requis

Formation :



Master en suivi-évaluation ou diplôme équivalent



Expérience :



Minimum 5 ans dans le suivi-évaluation de projets sociaux



Pratique de la GAR et des approches participatives



Connaissance des secteurs : protection de l’enfant, éducation, développement communautaire, jeunesse



Maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives (conception d’outils, enquêtes)



Compétences techniques :



Bonne connaissance de Microsoft Office 365 (atout)



Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données



Rigueur dans l’assurance qualité des données



Qualités personnelles

Passion pour la protection et le développement de l’enfant



Vision stratégique et esprit d’innovation



Capacité à décider, planifier et organiser



Bonnes compétences interpersonnelles et en communication



Respect des délais, flexibilité, écoute



Sens du travail en équipe et sous pression

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE



Piloter l’exploitation des services Mobile Money et Mini-App ; définir plans de développement commercial et stratégies opérationnelles.



Coordonner avec les partenaires/opérateurs l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’affaires.



Assurer les opérations quotidiennes : suivi des indicateurs, maîtrise de SQL, reporting analytique et proposition de solutions.



Améliorer l’expérience utilisateur, optimiser les outils, et garantir la fidélisation et la croissance durable.



Gérer les relations avec les partenaires et améliorer les plateformes opérationnelles (rapprochement, règlement, etc.).



PROFIL RECHERCHÉ



Master, 3 ans d’expérience minimum.



Solide capacité d’analyse, compréhension client et conception produit.



Compétences en communication, coordination interservices, négociation et gestion multicanal.



Sens critique, esprit d’équipe, autonomie, et intérêt pour les technologies.



Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons un chauffeur expérimenté maîtrisant la conduite automobile, ayant travaillé en entreprise ou avec des particuliers.



PROFIL RECHERCHÉ



Bonne connaissance de la ville d’Abidjan



Expérience avec des particuliers



Courtois et respectueux



Intègre



Dynamique



Bonne gestion du stress



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV



Lettre de motivation

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Nous offrons des places de stages pour la soutenance de BTS aux admissibles résidant à Songon.



NB :



Seules certaines filières sont concernées (voir avec l’annonceur)



Places limitées – les premiers candidats seront immédiatement contactés pour entretien



Résidence obligatoire à Songon



PROFIL RECHERCHÉ :



Sérieux



Consciencieux



Esprit d’équipe



Adaptabilité



Créativité



Positivité



Autonomie



Polyvalence



DOSSIER À FOURNIR :



CV



Lettre de motivation



Copie du relevé d’admissibilité au BTS

Description du poste : MISSIONS:



Programmer les radios POC GSM via les logiciels fournis



Assurer la maintenance des équipements (radio POC, alarmes, caméras GSM)



Installer des alarmes sans fil GSM et des caméras solaires GSM



Effectuer des vérifications contractuelles chez les clients



Réaliser des dépannages ponctuels sur site



PROFIL RECHERCHÉ:



Bon esprit d’équipe



Sens développé du service



Aisance relationnelle et tact avec les clients



Capacité à rédiger des rapports clairs et précis



Autonomie et rigueur dans le suivi des interventions

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE: L’Assistant(e) Sauvegarde travaille avec le Chargé Sauvegarde de Daloa pour soutenir la mise en œuvre des activités de sauvegarde du projet. Il/elle contribue à la création d’un environnement sûr pour les enfants et les adultes dans la zone d’intervention.



RESPONSABILITÉS:



Participer aux activités de sensibilisation sur les politiques de sauvegarde (CSG, PSEAH).



Promouvoir la politique de sauvegarde au sein de la communauté.



Identifier et analyser les risques liés aux activités du projet.



Assurer que les bénéficiaires reçoivent les informations sur la sauvegarde dans une langue adaptée.



Être vigilant aux signes de maltraitance ou d’abus.



Réceptionner, documenter et transmettre les cas via DATIX dans les 24h.



Soutenir les victimes/survivants.



Coordonner avec les services sociaux ou structures de santé pour les cas externes.



Participer à l’élaboration d’outils d’analyse des risques.



Renforcer les capacités des équipes de programme sur la sauvegarde.



QUALIFICATIONS:



Bac+2 en sciences sociales ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience en protection de l’enfant, éducation ou travail social.



Expérience dans la formation communautaire, le travail avec les enfants, les ONG ou les environnements sensibles.



Maîtrise du français écrit et oral.



Connaissance des langues locales.



Bonne compréhension des droits de l’enfant et des lois locales.



Avoir un permis de conduire est un atout.



COMPÉTENCES ESSENTIELLES:



Autonomie, rigueur, sens de l’éthique.



Capacité à communiquer avec tact et diplomatie.



Maîtrise des outils de rapport et de communication.



Engagement envers la protection de l’enfant.



COMMENT POSTULER:

Envoyez un CV et une lettre de motivation dans un seul document en mentionnant votre prétention salariale via le lien indiqué dans l’offre.

Description du poste : MISSIONS :



Dénoncer tout abus interne/externe ; sensibiliser à la politique de sauvegarde ; respecter et faire respecter le code de conduite.



Contribuer à la documentation des bonnes pratiques.



Garantir un environnement sain pour les enfants, employés, partenaires et bénéficiaires.



QUALIFICATIONS :



Bac+3 en sciences sociales, éducation, santé publique, statistiques ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en S&E, idéalement dans des projets de protection de l’enfant.



COMPÉTENCES ESSENTIELLES :



Bonne maîtrise des statistiques et outils (Excel, Kobo, SPSS, Stata, Power BI, QGIS).



Solide capacité de rédaction, d’analyse et d’organisation.



Maîtrise parfaite du français.



Connaissance des secteurs : protection, éducation, santé, nutrition, gouvernance des droits de l’enfant.



COMPÉTENCES SOUHAITÉES :



Expérience en milieu multiculturel ; connaissance d’une langue locale ; anglais : un atout.



Permis A souhaité.



L’ORGANISATION :

Save the Children travaille dans 100+ pays pour sauver, éduquer et protéger les enfants. Objectifs 2030 : zéro décès évitable < 5 ans, éducation de base pour tous, zéro violence contre les enfants.



CANDIDATURE :

Envoyer CV + lettre de motivation avec prétention salariale via le lien indiqué dans l’annonce.

Description du poste : MISSIONS : Prospection commerciale BtoB & BtoC ; animation commerciale ; gestion des réseaux sociaux ; création de contenus attrayants ; veille concurrentielle ; reporting journalier.



PROFIL : Bac+2 ou plus ; compétences en conception graphique, marketing digital, publicité ; excellent niveau en français (lu, écrit, parlé) ; bonne présentation vestimentaire ; résidant de préférence à Cocody, Riviera, Faya ou Bingerville ; disposer d’un ordinateur portable.



CONDITIONS : Rémunération + commissions.

Description du poste : MISSIONS : Identifier/développer un portefeuille prospects (entreprises, immeubles, structures publiques/privées) ; prospection active (terrain + téléphonique) ; présenter les offres (nettoyage régulier, ponctuel, post-chantier) ; rédiger devis, négocier contrats ; coordonner les prestations avec les équipes ; suivre la satisfaction client et traiter les réclamations ; fidéliser les clients ; assurer le reporting des activités (prospection, ventes, terrain) ; participer aux réunions commerciales.



PROFIL RECHERCHÉ : Bac+2/3 en commerce, marketing, gestion ou équivalent ; 2 à 5 ans d’expérience dans la vente de services (nettoyage, hygiène, FM) ; compétences en prospection, négociation, suivi client ; bonne connaissance du marché local/nettoyage industriel ; sens du service, autonomie, réactivité, excellent relationnel ; maîtrise d’Excel, Word, emailing.



CONDITIONS : Rémunération attractive (fixe + commissions) ; autonomie terrain + encadrement structuré ; perspectives d’évolution.

Description du poste : À PROPOS DE CEA-GROUPE SA

Le Cabinet d’Expertises Agricoles CEA-GROUPE SA intervient dans les services agricoles et le développement durable à l’échelle nationale. Dans le cadre d’un projet à venir, nous recrutons 20 assistants agronomes.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme : Bac+2/3/4 en agriculture générale ou domaine connexe



Expérience : Min. 3 ans dans :



Encadrement de producteurs sur la taille de cacaoyers, agroforesterie, compostage



Suivi-évaluation de ces activités



Collecte de données agricoles en milieu communautaire



Compétences :



Bonne maîtrise des techniques de taille/élagage de cacaoyers



Connaissance des bonnes pratiques agricoles (BPA) du cacao



Maîtrise des outils de collecte (physiques et numériques)



Capacité à travailler en zones rurales



Esprit d’équipe, rigueur, autonomie, sens de l’organisation



MISSIONS PRINCIPALES



Participer aux formations techniques



Planifier et exécuter les activités terrain



Évaluer les vergers (taille, compost, agroforesterie)



Produire des rapports d’activités périodiques



DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyer en un seul fichier PDF :



CV signé



Copies de diplômes/certificats



Objet du mail : CEA-FOP, 009 ASSISTANT AGRONOME_[VILLE]

📧 (Adresse email à insérer selon l'annonce d'origine)

Description du poste : Expérience : 6 ans minimum en entreprise multinationale ou cotée en bourse



Compétences : Négociation, planification, maîtrise de SAP



Mission : Gestion optimisée de la trésorerie PROFIL RECHERCHÉ

? Expérience impérative en entreprise multinationale ou cotée en bourse

? Maîtrise de SAP obligatoire pour tous les postes

? Soft skills : Leadership, rigueur, esprit d’analyse et sens du résultat



CANDIDATURES

? Envoyer CV à

Objet du mail : Intitulé exact du poste postulé

???? Date limite : 25 mai 2025

Candidatures féminines fortement encouragées

Description du poste : Niveau : BAC+4



Expérience : 5 ans minimum



Compétences : Rigueur, leadership, maîtrise de SAP



Mission : Supervision des comptes fournisseurs



3. Contrôleur de Gestion (H/F)Compétences : Appels d’offres, analyse stratégique, maîtrise de SAP



Mission : Stratégie d’approvisionnement



PROFIL RECHERCHÉ

? Expérience impérative en entreprise multinationale ou cotée en bourse

? Maîtrise de SAP obligatoire pour tous les postes

? Soft skills : Leadership, rigueur, esprit d’analyse et sens du résultat



CANDIDATURES

? Envoyer CV à : cv

Objet du mail : Intitulé exact du poste postulé

???? Date limite : 25 mai 2025

Candidatures féminines fortement encouragées

Description du poste : Niveau : BAC+4



Expérience : 3 ans minimum



Compétences : Analyse financière, maîtrise de SAP



Mission : Pilotage de la performance économiqueMission : Stratégie d’approvisionnement



PROFIL RECHERCHÉ

? Expérience impérative en entreprise multinationale ou cotée en bourse

? Maîtrise de SAP obligatoire pour tous les postes

? Soft skills : Leadership, rigueur, esprit d’analyse et sens du résultat



CANDIDATURES

? Envoyer CV à : cv

Objet du mail : Intitulé exact du poste postulé

???? Date limite : 25 mai 2025

Candidatures féminines fortement encouragées

Description du poste : Niveau : BAC+4



Expérience : 5 ans minimum



Compétences : Organisation, leadership, maîtrise de SAP



Mission : Coordination des opérations d’importMission : Stratégie d’approvisionnement



PROFIL RECHERCHÉ

? Expérience impérative en entreprise multinationale ou cotée en bourse

? Maîtrise de SAP obligatoire pour tous les postes

? Soft skills : Leadership, rigueur, esprit d’analyse et sens du résultat



CANDIDATURES

? Envoyer CV à : cv

Objet du mail : Intitulé exact du poste postulé

???? Date limite : 25 mai 2025

Candidatures féminines fortement encouragées

Description du poste : Niveau : BAC+4



Expérience : 4 ans minimum



Compétences : Résultats, planification, maîtrise de SAP



Mission : Support logistique et administratifMission : Stratégie d’approvisionnement



PROFIL RECHERCHÉ

? Expérience impérative en entreprise multinationale ou cotée en bourse

? Maîtrise de SAP obligatoire pour tous les postes

? Soft skills : Leadership, rigueur, esprit d’analyse et sens du résultat



CANDIDATURES

? Envoyer CV à : cv

Objet du mail : Intitulé exact du poste postulé

???? Date limite : 25 mai 2025

Candidatures féminines fortement encouragées

Description du poste : Niveau : BAC+2/3



Expérience : 4 ans minimum



Compétences : Négociation, gestion des stocks, maîtrise de SAP



Mission : Optimisation des achats techniquesMission : Stratégie d’approvisionnement



PROFIL RECHERCHÉ

? Expérience impérative en entreprise multinationale ou cotée en bourse

? Maîtrise de SAP obligatoire pour tous les postes

? Soft skills : Leadership, rigueur, esprit d’analyse et sens du résultat



CANDIDATURES

? Envoyer CV à : cv.

Objet du mail : Intitulé exact du poste postulé

???? Date limite : 25 mai 2025

Candidatures féminines fortement encouragées

Description du poste : Niveau : BAC+4/5



Expérience : 7 ans minimum



Compétences : Appels d’offres, analyse stratégique, maîtrise de SAP



Mission : Stratégie d’approvisionnement



PROFIL RECHERCHÉ

? Expérience impérative en entreprise multinationale ou cotée en bourse

? Maîtrise de SAP obligatoire pour tous les postes

? Soft skills : Leadership, rigueur, esprit d’analyse et sens du résultat



CANDIDATURES

? Envoyer CV à : cv.

Objet du mail : Intitulé exact du poste postulé

???? Date limite : 25 mai 2025

Candidatures féminines fortement encouragées

Description du poste : Missions du Poste

Sous la supervision du Directeur Central Finances et Support, le/la Responsable IT aura pour mission principale de garantir la confidentialité, l’intégrité, la disponibilité et la sécurité du système d’information de l’institution, et d’assurer les évolutions technologiques afin de satisfaire la clientèle interne et externe.



À ce titre, en tant qu’allié(e) des clients internes et partenaire stratégique des services, vous aurez pour principales missions de :



Assurer la disponibilité du système d’information



Garantir le bon fonctionnement du système de production et de l’interconnexion des sites



Veiller à la disponibilité des équipements et services adéquats



Accompagner la Direction Générale



Conseiller la Direction Générale et l’ensemble des services sur les choix, projets et investissements informatiques



Rédiger et exécuter le plan informatique regroupant, sur une période validée, toutes les demandes d’équipement ou de digitalisation



Proposer des schémas directeurs décrivant les grandes étapes des projets IT



Superviser la mise en œuvre et la conduite des projets informatiques



Piloter l’automatisation des services conformément à la stratégie validée par le Conseil d’Administration ou la Direction Générale



Superviser l’application des recommandations issues des audits internes et externes



Encadrer les nouveaux projets conformément au plan informatique et aux directives de la Direction Générale



Assurer le suivi de la bonne exécution de toutes les demandes utilisateurs



Gérer le plan de secours informatique (PSI/PRI) pour garantir une reprise rapide des services en cas de défaillance



Superviser l’exécution des contrats informatiques



Faire valider les contrats locaux et internationaux, et suivre leur bonne exécution



Assurer un suivi régulier avec les fournisseurs informatiques et remonter toute anomalie ou proposition d’amélioration



Superviser la maintenance et l’administration des applications pour garantir une bonne exécution de la chaîne d’exploitation et des paramétrages



S’assurer du respect des clauses contractuelles



Organiser et sécuriser les opérations IT



Superviser la production de rapports techniques relatifs aux appels d’offres



Concevoir et faire valider par la Direction Générale un planning annuel des missions IT



Superviser l’équipement des services en matériels et logiciels de qualité



Proposer un plan de sécurité physique et logique pour les espaces de production et de secours



Profil du Candidat



Être titulaire d’un Bac+5 (Ingénieur Informatique ou Télécoms)



Justifier d’au moins 5 années d’expérience à un poste similaire



Faire preuve de leadership, de rigueur et d’un bon esprit d’analyse



Posséder des compétences avérées en gestion de projets



Avoir une bonne expérience du support applicatif ; la connaissance d’un Core Banking est un atout



Maîtriser les requêtes SQL et les systèmes de gestion de bases de données (Oracle et/ou SQL Server)



Disposer d’une bonne connaissance des infrastructures IT, de la cybersécurité et des systèmes d’information



Avoir une expérience des bonnes pratiques IT (la certification ITIL est un atout)



Avoir une expérience dans une institution financière (banque, microfinance…) est souhaitée



L’offre est valable jusqu’au 25 mai 2025.

Le poste est basé en Côte d’Ivoire.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

1. Gestion Administrative du Personnel



Suivi complet des dossiers du personnel (contrats, absences, congés)



Gestion des processus d’embauche, de départ et d’évolution de carrière



Administration des évaluations de performance



2. Recrutement & Intégration



Rédaction et diffusion des offres d’emploi



Organisation et coordination des entretiens avec les managers



Accompagnement des nouveaux collaborateurs dans leur intégration



3. Développement des Compétences



Organisation des sessions de formation



Contribution aux projets d’amélioration de la qualité de vie au travail



Animation de la communication interne



4. Conformité & Reporting



Veille réglementaire sur les évolutions législatives en droit du travail



Production de reportings et tableaux de bord RH



PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience : Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou domaine connexe. Expérience de 3 à 4 ans dans un poste similaire.



Compétences Techniques :



Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH



Connaissance approfondie du droit social ivoirien



Qualités Personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion



Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles



Esprit d’équipe et sens de l’initiative



MODALITÉS DE CANDIDATURE

📅 Date limite : Lundi 26 mai 2025

📩 Objet du mail : « Candidature – Chargé(e) RH »

📋 Dossier à fournir :



CV actualisé



Lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Marketing :



Soutien aux campagnes offline et digitales



Conception de supports de communication (visuels, newsletters)



Communication digitale :



Animation des réseaux sociaux (community management)



Suivi des performances et analyse des KPIs



Reporting :



Évaluation et optimisation des actions marketing



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Licence/Master en Marketing, Communication ou domaine équivalent



Compétences techniques :



Maîtrise des outils graphiques (Adobe, Canva)



Expérience en gestion de réseaux sociaux



Soft skills :



Autonomie, créativité, sens des résultats



Excellente expression écrite et orale



CE QUE NOUS VOUS OFFRONS



Indemnité de transport



Encadrement personnalisé



Perspectives d’évolution pour les profils performants



CANDIDATURE

📩 Envoyer votre dossier à l’adresse indiquée

✉️ Référence à mentionner : « STG-MKT-ICIV-2025 »



Pièces jointes obligatoires :



CV actualisé



Lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS

La mission principale de ce poste est d’apporter un appui efficace en comptabilité et facturation.



Sous la supervision du Chef Comptable, le/la candidat(e) retenu(e) aura pour responsabilités :



Assurer la facturation client CI & SN



Effectuer le lettrage des comptes clients (comptabilité et Gescom)



Gérer le recouvrement des créances clients



Mettre à jour le fichier de suivi des bons de commande CI / SN



Transmettre les bons de commande Projet



Envoyer les relevés de comptes clients et les factures SN par mail



Relancer les exercices de TVA



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec le poste



PROFIL RECHERCHÉ

1. Formation & Expérience



Diplôme : Bac+2/3 en Finance, Comptabilité ou domaine équivalent



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire



2. Aptitudes



Rigueur, intégrité, discrétion



Organisation et méthode de travail



Respect strict des délais



Polyvalence et capacité à travailler sous pression



3. CONSTITUTION & DÉPÔT DE CANDIDATURE

📌 Dossier à fournir :



CV détaillé en français



Deux contacts de référence (anciens employeurs ou supérieurs hiérarchiques), avec coordonnées professionnelles (téléphone et e-mail)



📅 Date limite de dépôt : Dimanche 25 mai 2025

🚀 Prise de fonction prévue : Lundi 2 juin 2025