Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales



Le Directeur Technique pilote et supervise l’ensemble des activités techniques du cabinet dans les domaines du foncier, de la topographie et de la géomatique, en veillant à la qualité, à la sécurité et à l’innovation. Ses missions incluent :



1. Pilotage et management



Planifier, coordonner et superviser les projets topographiques, fonciers et géomatiques.



Manager les équipes techniques, organiser le travail et développer les compétences.



Assurer la maintenance et l’optimisation des outils techniques (drones, GPS, SIG, etc.).



Garantir le respect des normes QHSE et la sécurité sur les sites.



Piloter les projets d’innovation technologique et digitale liés à la géomatique.



Représenter la Direction Technique auprès des clients, partenaires et institutions.



2. Gestion opérationnelle



Planifier les interventions techniques : levés topographiques, bornages, implantations et travaux cadastraux.



Superviser la production de plans topographiques, fonciers et cartographiques.



Garantir la fiabilité et la précision des données collectées.



Développer des solutions innovantes de collecte et traitement de données (photogrammétrie, modélisation 3D).



Mettre en place un système structuré de gestion des données géospatiales.



Assurer la veille technologique et réglementaire dans le domaine du foncier et de la géomatique.



3. Reporting et performance



Suivre les indicateurs de performance et produire des rapports techniques réguliers.



Piloter le suivi budgétaire et la maîtrise des coûts.



Mesurer la satisfaction des clients et partenaires.



Proposer des solutions pour lever les points de blocage et optimiser les processus.



Profil recherché

Expérience professionnelle



Interne : minimum 3 ans à un poste de responsabilité technique.



Externe : 5 à 10 ans d’expérience dans les domaines du foncier, topographie, géomatique ou cartographie.



Compétences techniques



Maîtrise des outils SIG (QGIS, ArcGIS, Global Mapper) et DAO (AutoCAD, Covadis).



Solides connaissances en topographie, géomatique, foncier et cartographie numérique.



Capacité à piloter plusieurs projets techniques simultanément.



Gestion budgétaire, suivi de performance et reporting technique.



Connaissance du cadre réglementaire foncier et cadastral.



Intégration des technologies innovantes : drones, LIDAR, SIG web, photogrammétrie.



Qualités personnelles



Leadership, sens de la responsabilité et rigueur.



Organisation, gestion des priorités et esprit d’analyse.



Communication efficace et aptitude à fédérer les équipes.



Sens du service client, intégrité et discrétion professionnelle.



Esprit d’innovation et force de proposition.



Liaisons externes



Administrations foncières et topographiques.



Clients institutionnels et privés (promoteurs, collectivités, entreprises BTP).



Partenaires techniques et prestataires.



Organismes de certification et autorités réglementaires.



Critères de performance



Taux de validation des recommandations et idées.



Pourcentage de projets livrés dans les délais, budget et qualité prévus.



Performance financière et maîtrise des coûts.



Qualité des livrables techniques (conformité ≥ %).



Satisfaction des clients et partenaires (note moyenne ≥ /10).



Efficacité du management (taux d’atteinte des objectifs ≥ %).



Respect des normes QHSE et sécurité du matériel.



Mise en œuvre des décisions de la Direction Générale dans les délais.



Capacité d’innovation et amélioration continue.

Description du poste : Mission principale



Le Directeur Technique supervise et coordonne l’ensemble des opérations techniques liées à la construction, à la rénovation, à la vente et à la gestion immobilière de l’entreprise. Il garantit la qualité, la sécurité et la conformité des projets tout en optimisant la planification, les budgets et les ressources techniques. Il encadre les équipes et prestataires, assure le suivi administratif et technique des chantiers et contribue à la stratégie de développement du portefeuille immobilier de l’entreprise.



Activités principales



Superviser les opérations techniques de construction, rénovation et aménagement immobilier.



Planifier, coordonner et contrôler les projets immobiliers de la conception à la livraison finale.



Assurer la conformité technique et réglementaire des travaux selon les normes en vigueur (urbanisme, sécurité, environnement).



Élaborer et suivre les budgets techniques, optimiser les coûts et respecter les délais.



Diriger et encadrer les équipes techniques (conducteurs de travaux, ingénieurs, techniciens) et les prestataires externes.



Contrôler la qualité et la sécurité des chantiers, appliquer les procédures QHSE.



Valider les études techniques et plans d’exécution réalisés par architectes et bureaux d’études.



Gérer le matériel, les équipements et les ressources techniques nécessaires aux opérations.



Piloter les appels d’offres et la sélection des sous-traitants en coordination avec la direction générale et les services juridiques.



Assurer la veille technologique et réglementaire dans le domaine immobilier.



Suivre l’avancement des chantiers, identifier les écarts et proposer des solutions correctives.



Garantir la qualité des livrables techniques et administratifs (rapports, plans, fiches de suivi, PV de réception, etc.).



Collaborer avec les directions commerciale, financière et juridique pour la réussite des projets.



Assurer la relation technique avec clients, partenaires, administrations et autorités locales.



Développer et mettre en œuvre des innovations technologiques (BIM, suivi digital, construction durable).



Réaliser un reporting régulier sur l’état d’avancement, les performances techniques et les risques opérationnels.



Proposer des solutions innovantes en matière de construction durable et efficiente.



Profil recherché

Expérience professionnelle



Interne : 3 à 5 ans à un poste de supervision technique.



Externe : 8 à 10 ans d’expérience dans la construction, la promotion ou la gestion immobilière.



Compétences techniques (savoir-faire)



Maîtrise du génie civil, de la construction et de l’architecture.



Bonne compréhension du cadre juridique, foncier et réglementaire de l’immobilier.



Capacité à concevoir et rédiger la documentation technique et juridique (immobilier, droit des copropriétés).



Aptitude à analyser, prioriser et synthétiser les informations.



Capacité à piloter plusieurs projets simultanément dans le respect des délais et budgets.



Optimisation des ressources en fonction des priorités et contraintes.



Qualités personnelles (savoir-être)



Leadership affirmé, rigueur et sens de l’organisation.



Forte capacité d’analyse, d’anticipation et de prise de décision.



Orientation résultats et satisfaction client.



Esprit d’équipe et aisance relationnelle.



Capacité à travailler sous pression et à gérer les imprévus.



Sens des responsabilités et éthique professionnelle.

Description du poste : Mission principale



Le/la chargé(e) de gestion des voyages est responsable de l’organisation complète des déplacements professionnels pour l’entreprise, en garantissant la qualité, la fiabilité et le respect des budgets. Il/elle coordonne les réservations, négocie avec les prestataires, assure le suivi administratif et logistique des missions et événements, et veille à la satisfaction des collaborateurs en déplacement.



Activités principales



Réceptionner, analyser et valider les demandes de déplacement.



Réserver les titres de transport (avion, train, véhicule de location) et les hébergements selon les besoins et budgets.



Organiser les transferts et prestations annexes liées aux déplacements.



Préparer les ordres de mission, itinéraires et documents administratifs de voyage.



Suivre les dossiers de visa et d’assurance voyage.



Tenir à jour le tableau de bord des déplacements et des dépenses associées.



Gérer les relations avec les prestataires de voyage et hôteliers, négocier tarifs et conditions.



Contrôler la conformité des factures et valider les paiements en coordination avec la comptabilité.



Accueillir et accompagner les invités ou partenaires en mission, assurer un service de qualité.



Produire des rapports périodiques sur les coûts, la fréquence et la satisfaction liés aux voyages.



Profil recherché

Formation



Bac+2 à Bac+3 en Tourisme, Gestion, Logistique, Hôtellerie ou équivalent.



Expérience professionnelle



Interne : 2 à 3 ans dans la gestion administrative ou logistique.



Externe : Minimum 4 à 5 ans dans une agence de voyage ou un service de déplacements professionnels.



Compétences techniques (savoir-faire)



Bonne connaissance du secteur du voyage, tourisme et formalités internationales.



Maîtrise des outils de réservation (Amadeus, Galileo, Sabre ou plateformes en ligne).



Capacité à élaborer des itinéraires optimisés et conformes aux budgets.



Organisation et gestion simultanée de plusieurs dossiers.



Maîtrise du français (oral et écrit) ; anglais professionnel souhaité.



Aptitude à négocier avec les prestataires et contrôler les coûts.



Capacité à gérer urgences, retards et imprévus de voyage.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).



Connaissance des procédures administratives liées aux visas et assurances.



Qualités personnelles (savoir-être)



Sens du service, courtoisie et diplomatie.



Rigueur, précision et fiabilité dans le suivi des dossiers.



Réactivité et adaptabilité face aux changements de dernière minute.



Bonne communication et aisance relationnelle.



Capacité à travailler sous pression et respecter les délais.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Esprit d’équipe et sens de la coopération interservices.



Présentation soignée et comportement professionnel.

Description du poste : Mission principale



Le/la Directeur(trice) des Opérations pilote la mise en œuvre stratégique, technique et administrative des programmes du Centre. Il/elle supervise les départements Formation, Emploi, Innovation et Développement, garantit la performance et la qualité des actions menées, et contribue au positionnement du HCF comme centre d’excellence en innovation pédagogique et insertion professionnelle.



Principales responsabilités



1. Pilotage opérationnel et stratégique



Définir et piloter la planification stratégique et opérationnelle du centre.



Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle.



Superviser les projets techniques et pédagogiques spécifiques confiés par la Direction Générale.



Mettre en place un système de suivi-évaluation et de reporting des performances.



Développer et suivre les indicateurs de performance stratégique (rentabilité, productivité, taux de réussite des formations).



2. Gestion des programmes de formation



Planifier, coordonner et superviser toutes les sessions de formation (calendriers, ressources, salles).



Assurer la conformité technique et pédagogique des programmes aux standards internes et aux normes de certification/accréditation.



Superviser la digitalisation des contenus et la gestion des plateformes LMS (Learning Management System).



Évaluer la performance des formateurs et dispositifs pédagogiques.



Assurer la veille sur les innovations pédagogiques et technologiques (e-learning, formation hybride, certification digitale).



3. Management et coordination



Gérer les équipes techniques, formateurs et ressources matérielles.



Assurer la cohérence et la coordination entre les départements Formation, Emploi, Innovation et Développement.



Développer les compétences des équipes et encadrer le personnel.



Assurer la gestion administrative, financière et humaine du centre.



4. Partenariats et représentation



Renforcer les partenariats institutionnels, techniques et financiers.



Assurer la relation opérationnelle avec les clients et commanditaires de formation.



Promouvoir l’innovation pédagogique et numérique auprès des parties prenantes.



Représenter le HCF auprès des institutions nationales et internationales.



5. Suivi budgétaire et logistique



Élaborer et suivre les budgets techniques et opérationnels.



Optimiser les ressources matérielles et logistiques.



Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des infrastructures et équipements.



Indicateurs de performance (KPI)



Taux d’exécution du plan d’action annuel (%)



Taux d’insertion des bénéficiaires (%)



Nombre d’innovations pédagogiques mises en œuvre



Taux de satisfaction des apprenants et partenaires (%)



Nombre de partenariats et de financements mobilisés



Taux de rendement opérationnel et budgétaire (%)



Profil recherché



Formation :



Bac+4 / Bac+5 en management, ingénierie de formation, administration publique, économie ou domaine connexe.



Une formation complémentaire en innovation, digitalisation ou transformation des institutions éducatives constitue un atout.



Expérience :



Expérience significative en gestion opérationnelle et technique de centres de formation ou programmes d’insertion professionnelle.



Expérience confirmée dans le management d’équipes pluridisciplinaires et la coordination de projets stratégiques.



Compétences clés :



Leadership et capacité à piloter des équipes et projets complexes.



Maîtrise de la planification stratégique, budgétaire et opérationnelle.



Connaissance des normes de qualité et certification pédagogique.



Capacité à développer des partenariats institutionnels et financiers.



Excellentes aptitudes organisationnelles, analytiques et relationnelles.



Maîtrise des outils numériques et des plateformes LMS.



Dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général du HCF.



Curriculum vitae détaillé avec références professionnelles vérifiables.



Copies des diplômes et attestations pertinentes.



Tout document justificatif d’expériences ou d’innovations dans le domaine de la formation et de l’emploi.

Description du poste : Principales responsabilités

1. Soutien aux projets de mise en œuvre de services et programmes nutritionnels



Appui stratégique :



Co-définir les stratégies d’intervention en nutrition (prévention, gestion communautaire et hospitalière).



Participer aux enquêtes nutritionnelles et aux évaluations de sécurité alimentaire.



Accompagner la mise en place des programmes de nutrition (centres thérapeutiques, ambulatoires).



Superviser la gestion des services alimentaires hospitaliers internes et externalisés.



Participer aux réunions de suivi et d’analyse des projets.



Soutien technique :



Répondre aux questions techniques (protocoles, enquêtes, planification des besoins et fournitures nutritionnelles).



Sélectionner et valider les produits nutritionnels et les aliments thérapeutiques.



Promouvoir l’innovation dans la programmation nutritionnelle.



Collaborer étroitement avec les référents médicaux.



Suivi et accompagnement terrain :



Renforcer la collecte et l’analyse des données nutritionnelles.



Assurer le briefing et le débriefing du personnel clé.



Effectuer des visites régulières de projets (≈30 % du temps), formuler des recommandations et accompagner leur mise en œuvre.



Identifier les besoins de formation et soutenir les agents mobiles de nutrition.



2. Travail technique, normatif et suivi



Effectuer des recherches documentaires sur des thèmes spécifiques (micronutriments, allaitement, alimentation hospitalière, etc.).



Assurer une veille scientifique et institutionnelle (OMS, PAM, FAO, etc.).



Proposer et soutenir des recherches opérationnelles sur la nutrition.



Participer activement à la plateforme nutritionnelle de MSF et aux cercles thématiques internes.



Contribuer à la définition des indicateurs de suivi et aux outils de collecte de données.



Rédiger le rapport annuel de nutrition de l’OCB.



Documenter et diffuser les leçons apprises.



3. Formation et renforcement des capacités



Organiser et animer des formations sur la malnutrition aiguë, la nutrition clinique et les stratégies nutritionnelles.



Contribuer à la conception de modules pédagogiques (FLMT, PSP, etc.).



4. Représentation externe et partenariats



Identifier et développer des partenariats en nutrition et sécurité alimentaire.



Participer à des groupes d’experts, ateliers ou conférences internationales (OMS, PAM, universités, etc.).



Profil recherché

Formation et expérience



Diplôme universitaire en nutrition et diététique, ou diplôme médical/paramédical avec certification en nutrition.



Minimum 4 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes nutritionnels, dont 2 ans en contexte humanitaire international (MSF ou ONG équivalente).



Expérience confirmée en :



Prise en charge de la malnutrition infantile (<5 ans) ;



Nutrition clinique (USI, VIH, tuberculose, brûlures, chirurgie) ;



Enquêtes nutritionnelles SMART (atout) ;



IHAB / IYCF / allaitement (atout) ;



Analyse sécurité alimentaire (atout).



Compétences clés



Expertise technique en nutrition et réflexion stratégique.



Solides compétences en leadership, formation et gestion du personnel.



Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.



Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prioriser et à travailler sous pression.



Sens de la diplomatie, adaptabilité et autonomie.



Langues



Maîtrise obligatoire de l’anglais (oral et écrit).



Bonne connaissance du français requise.



Autres langues internationales (espagnol, portugais, arabe) : atout.



Conditions du poste



Date de démarrage : dès que possible



Lieu : Bruxelles, Abidjan ou Nairobi (selon résidence et autorisations locales)



Mobilité : 30 % de déplacements sur les projets MSF



Type de contrat : CDI – Temps plein



Rémunération : selon la grille salariale MSF et la localisation



Valeurs attendues : Respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance, autonomisation



Candidature



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier via le bouton “Postulez ici” du site officiel de MSF.

Merci de joindre votre CV et lettre de motivation (en anglais ou en français, format PDF).

⏰ Date limite : 10 novembre 2025 à 23h59.

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Soutien aux projets de mise en œuvre de services/programmes de nutrition

• Soutien stratégique (en collaboration avec les collègues des opérations et du département médical) :

Co-définir les stratégies d’interventions nutritionnelles (gestion communautaire, soins hospitaliers, prévention).

Soutenir les enquêtes nutritionnelles et les évaluations de la sécurité alimentaire.

Soutenir la mise en place de programmes de nutrition, y compris les centres d’alimentation thérapeutique et les programmes ambulatoires.

Soutenir la gestion des services alimentaires hospitaliers pour la restauration interne et externalisée.

Participer aux ARO et aux réunions trimestrielles de suivi des projets.



• Soutien technique aux projets :

Répondre aux questions techniques sur l’évaluation nutritionnelle, les protocoles de traitement, les évaluations/enquêtes nutritionnelles et la planification/prévision des services et fournitures nutritionnelles.

Soutenir la sélection et la validation des fournitures nutritionnelles, aliments thérapeutiques et matériels d’alimentation.

Soutenir les approches innovantes pertinentes dans la programmation nutritionnelle.

Collaborer avec les référents médicaux concernés.



• Suivi du projet :

Renforcer la collecte et l’analyse des données nutritionnelles (alignées sur les normes convenues, en coordination avec E-santé) et fournir un retour d’information régulier.

Assurer le briefing et le débriefing du personnel clé impliqué dans les activités de nutrition.

Effectuer des visites régulières de projet (30 % du temps) pour évaluer et appuyer les activités et stratégies, formuler des recommandations SMART et accompagner leur mise en œuvre.

Identifier les besoins de formation du personnel et faire des recommandations.

Soutenir et guider les agents mobiles de mise en œuvre de la nutrition (MIO).



2. Travail technique, normatif et de suivi

Effectuer des recherches documentaires et constituer des dossiers techniques sur des thématiques spécifiques (micronutriments, allaitement maternel, alimentation hospitalière, etc.).

Suivre les avancées scientifiques en nutrition et participer aux réseaux spécialisés (OMS, PAM, FAO…).

Identifier les lacunes en connaissances opérationnelles et proposer des projets de recherche.

Participer activement à la plateforme nutrition intersectionnelle de MSF et aux réunions médicales internes.

Diffuser et orienter les projets sur les stratégies, lignes directrices et outils nutritionnels.

Surveiller les systèmes d’alerte précoce (FEWSNET, IPC, FSNAU) et soutenir les projets dans l’analyse des tendances nutritionnelles.

Contribuer au suivi des indicateurs et à la rédaction du rapport annuel nutritionnel de l’OCB.

Documenter les expériences de MSF et partager les leçons apprises.



3. Soutien à la formation et participation

Organiser, soutenir et participer aux formations en nutrition (gestion de la malnutrition aiguë, nutrition clinique, stratégies nutritionnelles).

Contribuer au développement de modules de formation (FLMT, PSP, nutrition dans les formations médicales).



4. Représentation externe et partenariats

Identifier des opportunités de partenariat en nutrition.

Développer un réseau de parties prenantes externes en nutrition et sécurité alimentaire.

Participer à des ateliers et groupes d’experts internationaux (OMS, PAM, institutions académiques, etc.).



PROFIL DU POSTE



Éducation et expérience

• Baccalauréat en nutrition et diététique, ou diplôme médical/paramédical avec certification en nutrition.

• Minimum 4 ans d’expérience en soins et programmation nutritionnelle, dont au moins 2 ans à l’international dans un contexte humanitaire (MSF ou ONG similaire).

• Expérience en prise en charge de la malnutrition chez les enfants de moins de 5 ans et en conception stratégique d’interventions nutritionnelles.

• Expérience en nutrition clinique (USI, VIH, tuberculose, brûlures, chirurgie) souhaitée.

• Expérience en enquêtes SMART, IHAB, IYCF, gestion de l’allaitement, services alimentaires hospitaliers, analyse nutritionnelle et sécurité alimentaire — atouts.

• Expérience en santé communautaire et activités de sensibilisation appréciée.



Compétences

• Expertise en soins nutritionnels et en gestion du personnel.

• Esprit d’initiative, sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions.

• Solide expertise technique, leadership et réflexion stratégique.

• Excellentes compétences en communication et prise de parole en public.

• Rigueur, organisation, capacités d’analyse et de synthèse.

• Esprit d’équipe, diplomatie, adaptabilité.

• Capacité à travailler dans des contextes complexes et exigeants.



Langues

• Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) obligatoire.

• Bonne connaissance du français exigée.

• Autres langues internationales (espagnol, portugais, arabe) sont des atouts.



CONDITIONS DE CANDIDATURE

• Date de début prévue : Dès que possible

• Lieu : Bruxelles (Belgique), Abidjan (Côte d’Ivoire) ou Nairobi (Kenya)

Le lieu dépendra du statut de résidence, des contraintes légales et de l’accord avec l’entité MSF locale.

• Mobilité : 30 % de déplacements annuels sur les projets MSF

• Type de contrat : CDI – Temps plein

• Conditions contractuelles selon le lieu de travail et les grilles MSF

• Adhésion aux principes et valeurs MSF : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance et Autonomisation

• Adhésion aux Engagements Comportementaux de MSF

Description du poste : Entreprise spécialisée dans les domaines de l’informatique, du télécom et de l’énergie, Innov Technology propose des solutions innovantes et performantes pour répondre aux besoins technologiques de ses clients. Nous nous engageons à offrir des services de haute qualité et à bâtir des relations durables fondées sur la confiance et la performance.



MISSION

En tant que Technico-commercial(e), vous serez chargé(e) de promouvoir et vendre nos solutions technologiques. Vous devrez analyser les besoins des clients, proposer des solutions adaptées, et assurer le suivi commercial. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques afin de garantir une satisfaction optimale des clients.



RESPONSABILITÉS

• Développement commercial : Identifier et prospecter de nouveaux clients, développer un portefeuille d’affaires et atteindre les objectifs de vente.

• Gestion des clients : Assurer le suivi des clients existants, comprendre leurs besoins et leur proposer des solutions personnalisées.

• Présentation des offres : Préparer et présenter des propositions commerciales, répondre aux appels d’offres et négocier les contrats.

• Coordination interne : Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la mise en œuvre efficace des solutions et résoudre les problèmes techniques.

• Analyse de marché : Réaliser une veille concurrentielle, analyser les tendances du marché et adapter les stratégies commerciales.

• Reporting : Suivre les performances commerciales, rédiger des rapports d’activité et établir des prévisions de ventes.



PROFIL DU POSTE

• Expérience : 1 à 2 ans d’expérience en tant que Technico-commercial(e) dans les secteurs de l’informatique, du télécom ou de l’énergie.

• Compétences techniques : Bonne connaissance des solutions informatiques, télécom et énergétiques. Capacité à vulgariser les aspects techniques pour des clients non spécialistes.

• Compétences commerciales : Excellentes aptitudes en vente, négociation et gestion de la relation client. Capacité à fidéliser et développer un portefeuille clients.

• Qualités personnelles : Bon sens relationnel, autonomie, rigueur, esprit d’équipe, sens de l’organisation et bonne gestion du temps.

• Langues : Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais est un atout.

• Permis de conduire : ABCD (souhaité mais non obligatoire).



FORMATION

Diplôme en informatique, télécommunications, énergie ou dans un domaine connexe. Une formation complémentaire en commerce ou vente serait un atout.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Veuillez envoyer votre CV (format PDF) et votre lettre de motivation

Description du poste : PROFIL DU POSTE



Aide machiniste



Finition et travaux d’imprimerie divers



Résidant uniquement dans la zone de Koumassi–Marcory



📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV

Description du poste : MISSIONS

Sous l’autorité du Manager Général, vous serez chargée de :

• Accueillir la clientèle

• Filtrer les appels téléphoniques

• Organiser le planning

• Rédiger les supports de communication interne (rapports, comptes rendus, notes, etc.)

• Traiter l’information (collecter, classer et mettre à jour)

• Assurer la transmission des informations en interne et en externe (décisions, notes, etc.)

• Réaliser la gestion administrative des contrats

• Organiser les déplacements professionnels

• Préparer et organiser les réunions

• Saisir des documents numériques

• Gérer le courrier administratif



📌 PROFIL DU POSTE

• Maîtrise des outils bureautiques

• Compétences en gestion administrative

• Bonne connaissance des méthodes de classement et d’archivage

• Maîtrise des modalités d’accueil et de communication

• Bonne technique de prise de notes et de numérisation

• Utilisation d’outils collaboratifs (planification partagée, visioconférence, réseaux sociaux d’entreprise, etc.)

• Présentation soignée et attitude professionnelle



📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’adresser votre CV

Description du poste : Missions principales



Assurer le remplissage et la vidange des silos en respectant les procédures de sécurité.



Surveiller les niveaux de stock à l’aide des équipements de contrôle.



Effectuer les opérations de nettoyage et d’entretien courant des silos et des installations associées.



Collaborer avec les équipes de production, de maintenance et de logistique.



Veiller au respect strict des normes de sécurité, d’environnement et de qualité.



👤 Profil recherché



Formation technique en industrie, mécanique ou maintenance.



Expérience confirmée en tant qu’opérateur de silo dans une cimenterie est un atout.



Connaissances en mécanique de base et en sécurité industrielle.



Qualités personnelles : rigueur, autonomie, réactivité et esprit d’équipe.



📂 Dossier de candidature

Merci d’envoyer :



CV en français et anglais (format PDF)



Pièce d’identité



Extrait de naissance



📧 Objet du mail : OPERATEUR DE SILO

Description du poste : Présentation de l’entreprise

SIGLASS est spécialisée dans la menuiserie aluminium (portes, fenêtres, etc.) et la transformation du verre, le cloisonnement et les pergolas. L’entreprise conçoit, fabrique et installe des ouvrages de qualité pour les bâtiments résidentiels, tertiaires et commerciaux, avec un accompagnement sur mesure et une exigence constante de qualité.



🎯 Mission principale

Développer le portefeuille clients de SIGLASS et assurer la croissance du chiffre d’affaires via la prospection, la fidélisation et la promotion des solutions de menuiserie aluminium et vitrerie.



🛠 Responsabilités



Prospecter de nouveaux clients : promoteurs immobiliers, architectes, entreprises, particuliers.



Gérer et développer le portefeuille clients existant.



Identifier les besoins clients et proposer des solutions techniques et esthétiques adaptées.



Élaborer et présenter des offres commerciales et devis.



Négocier les contrats et assurer le suivi des projets avec les équipes techniques.



Assurer un reporting régulier à la direction.



Participer à la veille commerciale et au développement de la notoriété de l’entreprise.



👤 Profil recherché



Minimum 2 ans d’expérience réussie en tant que commercial(e) dans la menuiserie aluminium, vitrerie ou secteur du bâtiment.



Maîtrise du processus de prospection et de négociation commerciale.



Sens du résultat, rigueur et autonomie.



Bon relationnel, sens de la satisfaction client et présentation soignée.



Permis B souhaité.



💼 Ce que nous offrons



Environnement de travail professionnel et stimulant.



Équipe dynamique et expérimentée.



Projets variés et à forte valeur technique.



Rémunération attractive (fixe + commissions).



Perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.



📂 Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation



Prétention salariale

Description du poste : CONTEXTE DU PROJET

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation humanitaire médicale internationale, présente dans plus de 70 pays et employant plus de 60 000 personnes.

Dans le cadre de sa réorganisation RH, MSF délocalise une capacité de recrutement stratégique et de conseil en développement et mobilité pour renforcer la réponse RH en Afrique centrale (Burundi, Cameroun, RCA, RDC).



🎯 MISSION PRINCIPALE

Le/la Stagiaire Assistant(e) DA accompagne les Development Advisors (DA) pour soutenir le personnel tout au long de sa carrière MSF, faciliter les missions et la mobilité, et contribuer au développement individuel du personnel.



🛠 RESPONSABILITÉS



1. Administration générale



Mettre à jour les dossiers du personnel dans HRnet/WeDoo.



Assurer la disponibilité des candidats et la mise à jour du scaling avant les missions.



Contacter proactivement les IMS pour compléter les informations manquantes.



2. Faciliter les missions / mobilité



Préparer les départs : informations sur le Matching, briefings/debriefings, santé, projets.



Planifier et faciliter les briefings/debriefings pour IMS/MLHS.



Répondre aux questions de routine des LHS en détachement.



3. Faciliter le développement individuel



Mettre à jour les données de carrière (formations, évaluations, disponibilités).



Soutenir les LHS dans les demandes de formation et partager les calendriers.



Être point focal pour la plateforme de formation Tembo.



👤 PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Diplôme universitaire en sciences sociales ou en gestion des ressources humaines (en cours ou obtenu).



Expérience & compétences :



Bonne maîtrise informatique (Word, Excel, Internet).



Solides compétences relationnelles et d’écoute.



Capacité à travailler en équipe et transversalement.



Flexibilité et adaptabilité.



Langues :



Français : obligatoire



Anglais : bonnes capacités de communication



Qualités personnelles :



Gestion et développement du personnel



Adhésion aux principes MSF



Travail d’équipe et coopération



📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers doivent comprendre :



Lettre de motivation



Curriculum vitae détaillé



Photocopie des diplômes obtenus



Contacts de 3 références professionnelles



⚠️ NB : Les dossiers incomplets ne seront pas analysés.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Le/la Stagiaire IT contribue au bon fonctionnement du Service Informatique et participe à la gestion efficace du parc informatique de l’entreprise.



🛠 ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES



Fournir un support de premier niveau aux utilisateurs ;



Assister les utilisateurs dans la prise en main des outils informatiques ;



Diagnostiquer et résoudre les incidents liés aux logiciels et matériels ;



Participer à la maintenance préventive et corrective des équipements informatiques ;



Veiller au respect des bonnes pratiques de sécurité informatique ;



Rendre compte des actions et incidents au Responsable Informatique.



💡 COMPÉTENCES REQUISES



Techniques :



Connaissance des systèmes d’exploitation et applications bureautiques (Suite Office) ;



Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques ;



Notions en sécurité informatique.



Personnelles :



Rigueur, organisation et sens du détail ;



Bon sens de la communication et relationnel ;



Capacité à travailler en équipe et réactivité ;



Sens de l’initiative.



👤 PROFIL RECHERCHÉ



Formation : Bac +2 minimum en Informatique ou domaine équivalent ;



Expérience : Première expérience en entreprise souhaitée ;



Langues : Maîtrise du français ; anglais professionnel est un plus.



📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV à jour

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision de la pharmacienne, vous aurez pour rôle d’assurer la gestion administrative, la coordination des activités et l’accueil au sein de la structure.



Vos principales responsabilités seront de :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique des clients et partenaires ;

• Gérer les assurances des tiers payants ;

• Organiser les plannings (réunions, rendez-vous, etc.) de la pharmacienne ;

• Assurer le suivi et la circulation des courriers entrants et sortants ;

• Assurer la liaison avec les autres services ;

• Rédiger, classer, archiver et sécuriser les documents administratifs.



📌 PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Bac +2 minimum en Secrétariat ou Assistanat de direction



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience en qualité de secrétaire, dont au moins 1 an dans la même entreprise, idéalement dans une pharmacie.



Compétences techniques (Savoir-faire) :



Maîtrise des techniques d’accueil physique et téléphonique



Bonne gestion des courriers administratifs



Connaissance des techniques de rédaction professionnelle



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)



Qualités personnelles (Savoir-être) :



Sens de l’organisation et rigueur



Capacité à prioriser les tâches



Discrétion, confidentialité et professionnalisme



Bonne communication orale et écrite



Présentation soignée



📍 Exigence : Résider impérativement à Yopougon



📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer les pièces suivantes :



CV détaillé



Copies des diplômes



Références professionnelles

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité directe du Chef de service du parc automobile, vos missions seront :



Assurer la maintenance, la réparation et l’entretien des installations électriques des véhicules de la flotte.



Diagnostiquer les pannes électriques (systèmes d’alimentation, éclairage, démarrage, assistance à la conduite…).



Effectuer les réparations nécessaires et tester les systèmes électriques après intervention.



Mettre en place des opérations d’entretien préventif des systèmes électriques.



Installer et intégrer des équipements électriques et électroniques (GPS, systèmes de gestion de flotte, systèmes de sécurité…).



Se tenir informé des évolutions technologiques et proposer des améliorations pour optimiser performances et sécurité.



Participer à la gestion des stocks de pièces détachées et outils nécessaires à la maintenance.



Respecter les normes de sécurité automobile et de gestion des risques électriques.



Collaborer avec les gestionnaires de flotte pour optimiser l’utilisation des véhicules et planifier les interventions.



👤 Profil recherché



Formation :



CAP ou BT en électrotechnique, maintenance automobile ou électronique automobile (ou équivalent).



Expérience :



Minimum 2-3 ans en tant qu’électricien automobile, idéalement dans un garage ou service de maintenance de flotte.



Permis de conduire toutes catégories à jour.



Compétences techniques :



Maîtrise des systèmes électriques et électroniques des véhicules thermiques, hybrides et électriques.



Utilisation d’outils de diagnostic électronique (valises de diagnostic, multimètres, etc.).



Capacité à lire et interpréter les schémas électriques et documents techniques.



Bonne maîtrise de l’outil informatique.



Qualités personnelles :



Autonomie et rigueur.



Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents services.



Bon sens de la communication et relationnel interne.



Respect des délais et des normes de qualité.

Description du poste : Missions principales :

Sous la responsabilité de la Direction Financière, vous contribuerez à la bonne exécution des activités comptables et financières de l’entreprise, notamment :



Coordonner les travaux comptables et veiller à la bonne application des procédures internes.



Assurer le respect des dispositions réglementaires en vigueur.



Suivre les arrêtés comptables périodiques et la consolidation des comptes du Groupe.



Superviser les déclarations fiscales et sociales et participer aux contrôles fiscaux et sociaux.



Fournir un appui technique à l’équipe comptable et contribuer à l’amélioration continue des processus.



La liste des missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du département.



Profil recherché :



DESS / Master en Finance, Comptabilité ou domaine équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire.



Solide connaissance du système comptable et financier OHADA.



Maîtrise des techniques et procédures comptables.



Maîtrise du logiciel SAGE Comptabilité.



Sens de l’organisation, rigueur et grande disponibilité.

Description du poste : Profil recherché :



Diplôme : BAC+4 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans le sourcing, la présélection et la conduite d’entretiens.



Compétences : Capacité à identifier et attirer les talents, évaluer les candidats et mener des entretiens efficaces.



Dossiers de candidature :

Merci de transmettre :



CV à jour



Copie du diplôme

Description du poste : Mission principale :

Dans le cadre du développement de ses activités, l’entreprise recrute un(e) Électrotechnicien/Maintenancier chargé(e) d’assurer la maintenance et l’installation des équipements électriques et systèmes automatisés.



🎯 Responsabilités :



Poser, câbler et installer des équipements électriques, armoires et systèmes d’automatisme.



Assurer l’entretien préventif et curatif des machines et installations électriques.



Réaliser les tests, réglages et interventions nécessaires en cas de panne.



Vérifier la conformité des installations et procéder à la mise sous tension des équipements.



Garantir le bon fonctionnement des machines et systèmes électriques par un entretien régulier.



Veiller au respect des normes d’hygiène, sécurité et environnement.



Participer à l’approche basée sur le risque adoptée par l’entreprise.



💼 Profil recherché :



Diplôme : BTS Électrotechnique, option Électricité Industrielle ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Localisation : Résider idéalement à Aboisso, Assouba, Bonoua ou environs.



📄 Dossier de candidature :



CV à jour

Description du poste : Mission principale :

Sous la supervision de votre supérieur hiérarchique, vous serez chargé(e) d'assurer la gestion technique des produits d'assurance proposés aux prospects et clients, en veillant à leur conformité et à leur performance.



🎯 Responsabilités :



Concevoir, tarifer ou adapter les offres et produits selon les directives de la hiérarchie.



Adapter les cotations et informations aux besoins des prospects/clients.



Effectuer les visites de risques des prospects/clients.



Informer les clients des dispositions et procédures d’indemnisation en cas de sinistre.



Vérifier la conformité des déclarations de sinistres avec les contrats et, si nécessaire, fournir des experts.



Assurer la surveillance de la sinistralité du portefeuille client.



Développer et entretenir le réseau de partenaires assureurs pour la mise en place de nouveaux produits.



Négocier avec les assureurs les modalités de prime et gérer les documents contractuels.



Assurer le service après-vente des polices d’assurance et la gestion des sinistres.



Fournir des recommandations techniques claires sur toutes problématiques d’assurance.



Transmettre un rapport mensuel d’activités à la hiérarchie.



Effectuer toute autre tâche en lien avec l’activité à la demande de la hiérarchie.



💼 Profil recherché :



Âge : 30 à 45 ans.



Diplôme : BAC+2/3 en Commerce, Vente, Assurance ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans dans une compagnie d’assurance ou chez un courtier.



Compétences : Maîtrise des techniques de vente en assurance et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Qualités personnelles : probité morale, rigueur, sens de l’organisation, réactivité, disponibilité, capacité à travailler en équipe et sous pression.



Langue : Français courant à l’écrit et à l’oral.



📄 Dossiers de candidature :



Lettre de motivation avec prétentions salariales



CV détaillé



2 photos récentes



📍 Lieu de dépôt : VARIANCE GRH – Treichville, Avenue 17, Rue 38



📅 Date limite : 03 novembre 2025

Description du poste : À propos du poste :

L’Assistant(e) Marketing Opérationnel soutient la mise en œuvre des actions marketing, commerciales et événementielles de l’agence pour le compte de ses clients. Il/elle assure la coordination entre les équipes internes (création, commerciale, digital) et externes (prestataires, partenaires, clients) pour garantir la bonne exécution des campagnes.



🎯 Missions principales :



A. Gestion opérationnelle des campagnes :



Participer à la planification et au déploiement des activations marketing et campagnes terrain.



Élaborer les rapports d’activité des différents projets.



Suivre la production des supports marketing : PLV, goodies, affiches, visuels numériques, etc.



Assurer la logistique des opérations : approvisionnement, transport, montage et reporting.



Veiller à la conformité des actions avec le brief client et l’image de marque.



B. Support à la communication et au numérique :



Contribuer à l’animation des réseaux sociaux et à la rédaction de contenus promotionnels.



Participer à la veille concurrentielle et à la recherche de tendances marketing.



Mettre à jour les outils de communication : présentations, dossiers clients, newsletters.



C. Suivi et reporting :



Collecter et analyser les retours d’opérations (photos, données, feedbacks).



Produire des bilans d’actions et des rapports de performance marketing.



Assister à la préparation des présentations clients et internes.



💼 Profil recherché :



Bonne maîtrise du marketing opérationnel et événementiel.



Connaissance des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, Word.



Maîtrise de Canva, Photoshop ou autres outils de création graphique (un atout).



Bonne compréhension des réseaux sociaux et du marketing numérique.



Organisation, rigueur et esprit d’équipe.



📄 Dossiers de candidature :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Baloon Assurance CI est le premier courtier digital en Afrique. Dans le cadre de son expansion, nous recrutons des Agents Commerciaux Freelance motivés et dynamiques pour renforcer notre réseau terrain.



🎯 Missions :



Prospecter une cible définie dans le cadre des campagnes commerciales de Baloon Assurance.



Travailler sur le terrain de 8h à 17h30, ou selon votre disponibilité.



Contribuer activement à la croissance d’une entreprise innovante et en pleine évolution.



💼 Profil recherché :



Posséder un smartphone Android.



Avoir une forte aptitude commerciale et savoir convaincre.



Être organisé(e), rigoureux(se), proactif(ve) et orienté(e) résultats.



Maîtriser les outils informatiques et logiciels courants.



Avoir une excellente gestion du temps et des relations interpersonnelles.



Niveau d’étude : de la Troisième à BAC+2 (Terminale, BEPC, BT, BAC…).



📄 Dossiers de candidature :



CV détaillé.

Description du poste : MISSIONS DE L’EMPLOI

Sous la supervision générale de la Directrice de la DAP et la supervision directe du Chef de Service Information en Gestion Logistique (IGL), vous aurez pour missions de :

(i) Fournir des orientations pour optimiser le processus d’implémentation de l’application mSupply en vue de réduire son coût et de garantir son utilisation optimale tant au niveau opérationnel qu’au niveau décisionnel, et contribuer à leur mise en œuvre.

(ii) Superviser la gestion efficace de tous les aspects des services informatiques liés à l’application mSupply, y compris la planification, la mise en œuvre, l’exploitation et la maintenance.

(iii) Proposer un modèle d’optimisation du support technique aux utilisateurs (y compris la gestion des incidents et des problèmes).

(iv) Élaborer un plan budgétisé de développement sur cinq ans, incluant une estimation de la maintenance annuelle, des ressources humaines et matérielles nécessaires, tout en intégrant la pérennisation de l’intervention et la souveraineté des données.

(v) Collaborer avec le spécialiste en gestion du changement pour favoriser l’utilisation de l’application par les gestionnaires de produits de santé et intégrer les actions de gestion du changement dans la mise en œuvre.

(vi) Assurer, en collaboration avec le spécialiste en gestion du changement, le transfert de compétences en gestion de projet informatique aux membres de l’équipe projet e-Stock.

(vii) Développer un catalogue de services (liste structurée des services informatiques offerts par l’équipe projet) ainsi qu’un manuel opérationnel pour la gestion des services informatiques dans le cadre du projet mSupply (procédures, workflow, SLA, etc.).

(viii) Fournir des orientations pour une transition fluide de la version commerciale de mSupply à Open mSupply et appuyer leur mise en œuvre.

(ix) Émettre des recommandations pour une meilleure gestion des actifs et des ressources informatiques liées à l’application mSupply.

(x) Identifier les opportunités d’amélioration de l’application mSupply à travers les retours des utilisateurs et les nouveaux besoins des programmes (fonctionnalités à améliorer, nouvelles fonctionnalités ou indicateurs à intégrer, etc.).

(xi) Assurer la coordination et le suivi avec le fournisseur pour un fonctionnement optimal de l’application (gestion du serveur, maintenance, support de niveau 3, etc.).

(xii) Assurer le développement technique et technologique de l’application mSupply conformément aux exigences du Ministère et aux avancées technologiques.



LIVRABLES ATTENDUS

À l’issue de la mission, les livrables suivants sont attendus :



Un plan stratégique budgétisé de développement et de maintenance du projet e-Stock sur cinq ans, comprenant une estimation de la maintenance annuelle, des ressources humaines et matérielles nécessaires, ainsi que les actions de gestion du changement identifiées en collaboration avec le spécialiste en gestion du changement. Ce plan doit être aligné sur les orientations stratégiques de la DAP relatives à la chaîne d’approvisionnement.



Un catalogue de services (liste structurée des services informatiques offerts par l’équipe projet) et un manuel opérationnel pour la gestion des services informatiques dans le cadre du projet mSupply (procédures, workflow, SLA, etc.).



Un plan de transfert de compétences structuré.



Un plan d’amélioration continue semestriel avec indicateurs de suivi.



Un modèle d’hébergement local des données de l’application avec recommandations techniques.



Un rapport mensuel de suivi de la mise en œuvre du projet e-Stock.



Toute autre documentation technique convenue entre l’ITSM et la DAP.

Ces documents seront transmis à l’UCP-FM après validation par la Directrice de la DAP. Un point d’étape sera effectué chaque fin de mois par le Chef du Service IGL afin d’apprécier l’évolution de l’élaboration des différents documents. Une évaluation sera également réalisée après six mois de contrat.



PROFIL REQUIS

Ivoirien(ne), titulaire au minimum d’un diplôme Bac+4 en informatique, télécommunications, électrotechnique ou tout autre diplôme équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins huit (08) années dans la mise en œuvre de projets informatiques, dont au moins trois (03) années dans le support aux utilisateurs et une (01) année dans les activités de capacitation du personnel.

Vous devez également justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans en tant que manager de service ou de projet informatique (chef de service, directeur, chef d’équipe projet, etc.).

Une certification ITIL Foundation ou équivalent (COBIT, ISO/IEC 20000, MOF, FITSM, VeriSM) est exigée, ainsi que des connaissances sur les systèmes ERP et/ou les systèmes de gestion logistique.

Orienté(e) vers les résultats et la résolution de problèmes, vous faites preuve d’autonomie, de clarté dans la communication et d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Avoir participé aux activités du projet e-Stock constitue un atout.

Description du poste : MISSIONS DU POSTE

Sous la supervision de la Direction de l’Activité Pharmaceutique (DAP), vous avez pour mission d’apporter un appui technique dans les activités suivantes :



Coordonner l’implémentation du transport intégré des échantillons dans les régions et districts, relancer les acteurs et proposer des actions correctrices au besoin.



Appuyer la DAP dans la définition des besoins et spécifications des équipements nécessaires au conditionnement et au transport des échantillons selon les normes en vigueur.



Contribuer à la formation des prestataires de soins et des laboratoires sur la biosécurité, la biosûreté et le transport des échantillons.



Superviser la mise à disposition du matériel de conditionnement et des équipements informatiques aux districts.



Contribuer à la révision ou au développement des outils de coordination (procédures, outil de suivi, outil de supervision, outil de formation, pool de formateurs nationaux) relatifs au transport des échantillons.



Organiser le monitorage des opérations de collecte et d’envoi des données sur le serveur.



Apporter un appui technique pour l’analyse et la gestion des tableaux de bord aux niveaux des districts et régions.



Coordonner, en collaboration avec la Sous-Direction de la Réglementation et de la Politique des Laboratoires, les réunions des districts, régions et structures centrales sur le fonctionnement du transport des échantillons.



Organiser les opérations de supervision et de vérification sur sites.



En liaison avec les différentes parties prenantes du laboratoire, développer un cadre d’évaluation des performances et définir les indicateurs clés de performance (ICP) pour le système de transport des échantillons.



Réceptionner les pièces justificatives des arrondissements et préparer les demandes de paiement destinées au bailleur.



Assurer l’analyse et la diffusion des données relatives aux activités de transport intégré des échantillons ainsi que l’élaboration des rapports mensuels et semestriels.



Analyser les mécanismes de coordination du transport intégré des échantillons et proposer des solutions d’amélioration.



LIVRABLES ATTENDUS

À l’issue de la mission, les livrables suivants sont attendus :



Rapports mensuels d’activités sur le transport intégré des échantillons.



Rapports de réunions de coordination des districts et régions sur le transport intégré des échantillons.



Rapport semestriel sur la performance du système de transport intégré des échantillons.



PROFIL REQUIS

Ivoirien(ne), titulaire d’un Doctorat en pharmacie ou en médecine avec spécialisation en biologie ou microbiologie, ou d’un Master/ingéniorat en biologie, microbiologie ou tout autre domaine similaire, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) années dans le domaine de la biologie médicale, dont au moins trois (03) années dans un système de transport des échantillons biologiques et trois (03) années en suivi-évaluation de projets ou programmes.

La maîtrise de OPENELIS ou de tout autre logiciel du système d’information de laboratoire, ainsi qu’une formation en biosécurité et biosûreté en laboratoire, sont requises pour ce poste.

Votre capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel, votre rigueur dans l’atteinte des objectifs, ainsi que votre excellente maîtrise du français (oral et écrit) et des logiciels Word, Excel, PowerPoint, complètent le profil recherché.

La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Description du poste : Intitulé : Technicien Bâtiment

Sous la supervision du Responsable Technique, le Technicien Bâtiment assure le suivi, la coordination et le contrôle des travaux sur les différents chantiers. Il veille à la conformité des réalisations avec les plans, les normes de qualité et les délais fixés.



MISSIONS PRINCIPALES



Assurer le suivi et le contrôle de la qualité des travaux sur les chantiers.



Coordonner les équipes techniques et veiller au bon déroulement des activités.



Évaluer les besoins en matériel, main-d’œuvre et approvisionnement.



Participer à la planification et au suivi des interventions techniques.



Rédiger les rapports techniques et de suivi d’exécution des chantiers.



PROFIL DU POSTE

Intitulé : Technicien Bâtiment

Profil recherché :



Être titulaire d’un BTS ou diplôme équivalent en Bâtiment, Génie civil ou tout autre domaine connexe.



Justifier d’une expérience pertinente dans la supervision de chantiers.



Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation.



Avoir de bonnes compétences en lecture de plans et en coordination d’équipes.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Lieu : Abidjan

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée dans l’offre avant la date limite de dépôt.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Développer de nouveaux clients tout en assurant le maintien et la fidélisation des clients existants, afin d’atteindre les objectifs de croissance fixés pour les nouveaux et anciens comptes.



Assurer la gestion efficace des clients et des canaux de distribution, en veillant à la couverture optimale des produits dans les différents canaux et villes.



Mettre à jour chaque semaine les informations relatives au marché et aux clients, et élaborer le plan de travail pour la période suivante.



PROFIL DU POSTE



Justifier de 1 à 5 ans d’expérience dans la vente dans le secteur du bureau, de l’informatique ou de la papeterie, avec un portefeuille de clients existant ou des ressources commerciales établies.



Maîtriser la communication orale et écrite en arabe et en anglais, et être capable d’échanger efficacement avec le personnel du siège.



Faire preuve d’une forte résistance à la pression, d’un bon esprit d’équipe, ainsi que de solides capacités d’apprentissage et d’exécution.



Être âgé(e) de 30 à 45 ans.



Le temps plein est privilégié, mais un profil exceptionnel à temps partiel peut également être envisagé.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV en anglais

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

1. Études utilisateurs de bout en bout : Piloter des recherches alignées sur les priorités business (conception de questionnaires, entretiens approfondis, focus groups, études en ligne) ; collecter de façon continue et structurée les besoins et retours des utilisateurs.

2. Analyse marché et concurrence : En appui à l’équipe Produit, réaliser des analyses de marché et des benchmarks afin d’identifier les tendances et opportunités ; formuler des recommandations pertinentes et fondées sur les données pour orienter la stratégie produit et business.

3. Analyse de données et production d’insights : Exploiter les données comportementales et les résultats d’études pour produire des insights multi-dimensionnels et construire des personas actionnables.

4. Cadres méthodologiques et mise en œuvre : Contribuer à la définition des cadres et méthodologies de recherche avec les équipes Produit et assurer l’application effective des enseignements dans les itérations produit, la stratégie go-to-market et les actions opérationnelles.



PROFIL DU POSTE

Formation :

• Diplôme Bac+3/4 et plus en marketing, sociologie, psychologie, statistiques, informatique (Computer Science) ou domaine connexe. Une expérience pratique équivalente peut être considérée.

Langues :

• Maîtrise de l’anglais opérationnel et capacité à communiquer efficacement avec les utilisateurs dans la langue locale.

Compétences techniques :

• Maîtrise des méthodes qualitatives et quantitatives : conception de questionnaires, conduite d’entretiens, analyse de données.

• Solides compétences en analyse de données ; maîtrise d’Excel, SQL ou Python. La connaissance de Power BI ou Tableau est un atout.

Aptitudes professionnelles :

• Forte orientation données et rigueur analytique.

• Capacité à interpréter les informations complexes et à les traduire en conclusions opérationnelles.

Expérience souhaitée :

• Expérience en analyse de marché, recherche utilisateur ou conseil appréciée.

• Une expérience dans les secteurs internet, électronique grand public ou biens de grande consommation constitue un plus.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV en anglais

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) au Chef Garage, le Mécanicien Chariot Élévateur assure la maintenance préventive et curative des chariots élévateurs, transpalettes et autres moteurs de manutention afin de garantir leur bon fonctionnement et leur disponibilité pour les opérations logistiques et industrielles.



ACTIVITÉS PRINCIPALES



1. Entretien préventif et curatif

• Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques, hydrauliques ou pneumatiques sur les chariots élévateurs et moteurs de manutention.

• Réaliser les interventions de maintenance préventive (vidanges, contrôles, réglages, remplacement de pièces d’usure, etc.).

• Effectuer les réparations nécessaires dans les meilleurs délais pour minimiser les temps d’arrêt.

• Tenir à jour les fiches d’intervention et les rapports de maintenance.



2. Gestion du parc de matériel de manutention

• Assurer le suivi du planning d’entretien des chariots élévateurs et autres équipements.

• Contrôler régulièrement l’état des moteurs (batteries, freins, moteurs, circuits hydrauliques, pneumatiques, etc.).

• Garantir la conformité du matériel avec les règles de sécurité en vigueur.

• Proposer des améliorations pour optimiser la durée de vie et la performance des équipements.



3. Sécurité et qualité

• Respecter strictement les consignes de sécurité et d’hygiène lors des interventions.

• Veiller à la propreté de l’atelier et au bon rangement du matériel.

• Signaler toute anomalie ou risque potentiel au Responsable Maintenance.



PROFIL DU POSTE



Formation :

• CAP, BEP, BAC Pro ou BTS en Mécanique automobile, Électromécanique, Maintenance industrielle ou Moteurs de levage.



Expérience :

• Minimum 3 ans d’expérience dans la maintenance de chariots élévateurs, transpalettes ou moteurs similaires en milieu industriel ou logistique.



Compétences techniques :

• Solides connaissances en mécanique, hydraulique, électricité et électronique embarquée.

• Aptitude à diagnostiquer rapidement les pannes et à intervenir de manière autonome.



Qualités personnelles :

• Rigueur et sens du détail.

• Réactivité, autonomie et esprit d’équipe.

• Sens des responsabilités et respect des consignes de sécurité et de la hiérarchie.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’adresser votre CV et prétention salariale

Description du poste : Assurer la gestion et la tenue à jour, conformément au Syscohada révisé, de l’ensemble de la comptabilité, tout en garantissant la production exhaustive et dans les délais des différentes déclarations fiscales et des liaisons comptables.



DESCRIPTIF DU POSTE

La mission principale consiste à veiller à la bonne tenue de la comptabilité générale et analytique selon les responsabilités décrites ci-après.



ACTIVITÉS PRINCIPALES



Comptabilité générale



Vérifier les documents et effectuer toutes les imputations comptables.



Certifier les écritures comptables issues de la saisie.



Effectuer la saisie comptable quotidienne et s’assurer que chaque opération est justifiée par une pièce probante.



Assister le RAF dans l’analyse régulière des comptes et la recherche des anomalies d’affectation (fournisseurs, clients et autres tiers).



Préparer et valider, sous la supervision du RAF, les écritures de charges provisionnées.



Effectuer la ventilation mensuelle des FNP et des comptes d’attente sur la base d’un rapport validé par le RAF.



Établir et transmettre à sa hiérarchie le dossier de circularisation des comptes (5xxx, 40xxx, 41xxx).



Appuyer le RAF dans le cadrage des intercos à chaque clôture.



Transmettre au RAF le rapport de cadrage de valorisation des stocks (achats et frais annexes) comparé aux achats comptabilisés.



Trésorerie



Vérifier et comptabiliser toutes les opérations financières.



Justifier mensuellement l’ensemble des relevés des comptes de trésorerie (MoMo MTN, Orange, Acti+, BICICI, SGCI, caisse du siège et zones).



Réaliser les rapprochements bancaires et intégrer les pièces correspondantes dans le dossier de clôture.



Fiscalité



Préparer et faire valider par le RAF les déclarations fiscales, puis assurer leur dépôt dans le respect du calendrier fiscal.



Vérifier et signaler toute anomalie au niveau des déclarations sociales.



Constituer les dossiers nécessaires au suivi des différents impôts et taxes.



Proposer à la hiérarchie des courriers de relance, réclamations ou réponses à l’administration fiscale en cas de litige.



Comptabilité analytique



En collaboration avec le RAF et le contrôleur de gestion, créer le plan comptable analytique par centre de coûts, en lien avec les centres de profits.



Identifier et corriger les anomalies d’affectation analytique.



Établir les états de rapprochement mensuel entre la comptabilité analytique et la comptabilité générale.



Reporting



Établir et transmettre au RAF le grand livre et la balance générale de clôture pour validation.



Fournir à la hiérarchie le dossier numérique d’analyse des comptes tiers mensuels.



Établir et transmettre au RAF les rapprochements commentés de tous les comptes de trésorerie pour validation.



Sous la supervision du RAF, élaborer la liasse fiscale annuelle en conformité avec les recommandations du commissaire aux comptes.



Mettre à jour le fichier des immobilisations et en assurer le suivi à chaque clôture.



Relations fonctionnelles



Internes : Direction Générale, Responsable Administratif et Financier, Contrôleur de Gestion, Service Commercial, Ressources Humaines, Marketing, Achats et Logistique, RZ.



Externes : Fournisseurs, Clients, Administration fiscale, Banques, Commissaire aux comptes, etc.



PROFIL DU POSTE

Qualifications :



Être titulaire d’un diplôme BAC+3 minimum en Finance et Comptabilité, avec une expérience confirmée en cabinet d’expertise comptable.



Qualités professionnelles :

Sur le plan des responsabilités :



Fiabilité des états financiers et conformité des opérations traitées.



Respect strict des délais d’exécution.



Confidentialité des informations comptables.



Bonne communication avec l’ensemble des acteurs internes et externes.



Sur le plan de la performance :



Respect des délais de production de la balance générale, du grand livre mensuel, des déclarations fiscales et des états financiers annuels.



Sincérité et fiabilité de l’information comptable et financière transmise.



Sens de l’organisation, disponibilité et rigueur dans le traitement des opérations.



Réactivité et efficacité dans la recherche de solutions.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyer un CV détaillé à l’adresse indiquée dans l’annonce avant la date limite de dépôt.