Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales d’assurer la conformité de l’entreprise sur le volet administratif pour le respect de la réglementation en prévision de litiges éventuels ; d’assurer l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux…) et internes (salariés, collaborateurs, direction générale) ; d’être responsable de la gestion administrative des salariés (contrats de travail, solde de tout compte, licenciements, congés maladie…), de leur entrée jusqu’à leur départ ; de veiller au paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles ; d’élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…) ; de collecter, traiter et vérifier les éléments de paie ; de contrôler, analyser et optimiser ces éléments en assurant leur cohérence avec la législation ; de mettre en œuvre les contrôles et rapprochements nécessaires à la fiabilisation des états de paie ; d’assurer le dialogue avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH et préparer les accords sociaux ; de mettre régulièrement à jour le Système d’Information des Ressources Humaines ; de co-construire de nouveaux outils, dispositifs et pratiques de développement RH (évaluation des compétences, gestion des carrières, formation, recrutement, projets RH…) et d’identifier les pratiques à promouvoir pour renforcer la Marque Employeur.



Critères de qualité et de performance attendus : respect de la sincérité et de la fiabilité des informations RH, confidentialité des données, respect des délais, maîtrise des techniques de paie et d’administration, ouverture d’esprit (bon relationnel et capacité à se remettre en cause), sens de l’organisation, rigueur dans le traitement des informations, capacité d’apprentissage ainsi qu’esprit d’équipe.



Connaissances et/ou compétences complémentaires : bonne maîtrise des logiciels bureautiques (MS Office, Open Office…), bonne connaissance de la législation du travail.



Profil recherché : disposer d’au moins 2 années d’expérience confirmée dans le domaine RH (hors stage), être titulaire d’un Bac+3 dans une spécialité en lien avec le domaine (GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail), posséder une bonne connaissance de la paie et la maîtrise des systèmes d’information (logiciel SAGE Paie RH, Pack Office), excellente capacité d’interaction avec divers interlocuteurs ainsi qu’une excellente expression orale et écrite.



À propos d’Advans Côte d’Ivoire : filiale du groupe Advans SA créé en 2005 par Horus Development Finance et plusieurs investisseurs multilatéraux (AFD, SFI, FMO, BEI, KfW, CDC), Advans Côte d’Ivoire ambitionne de contribuer à la professionnalisation du secteur de la microfinance en offrant au grand public des crédits et services financiers de qualité. Depuis son ouverture en mars 2012, Advans Côte d’Ivoire compte 18 agences et 8 Advans Connect répartis dans le pays et sert plus de 150.000 clients.

Description du poste : Au sein du Département Audit Interne, sous

l’autorité du Responsable de l’Audit interne, vous aurez pour missions

principales de :





Participer à l’évaluation de l’efficacité et

l’adéquation du dispositif de contrôle interne d’Advans Côte d’Ivoire en vous

assurant de la fiabilité et de la sécurité des informations opérationnelles

et financières ;





Organiser et réaliser des missions d’audit au sein

des différents services du siège et des agences du réseau ;





Contribuer à déterminer si les processus et les

contrôles définis par Advans ont été effectivement mis en œuvre, afin

d’assurer qu’Advans conduit ses activités en conformité avec ses objectifs,

politiques, procédures ainsi qu’avec les lois et réglementations locales en

vigueur ;



Contribuer à l’émission de recommandations et

d’analyses pertinentes pour l’amélioration du dispositif de contrôle interne

d’Advans et son efficacité opérationnelle.



Critères de

qualité et de performance attendus





Contribution efficace à la mise en œuvre

du plan d’audit ;



Respect des standards d’audit interne

(intégrité, rigueur, méthodologie, précision, clarté et pertinence des

dossiers de travail, et des recommandations) ;



Relation professionnelle de qualité avec

les entités/départements audités sans compromettre les principes

d’indépendance et d’impartialité de l’audit interne ;



Organisation et méthode dans le

travail ;



Respect des délais impartis pour la

réalisation des tâches assignées ;



Qualité de rédaction des documents de

travail ;



Capacité à progresser, apprendre,

assimiler ;



Esprit d’équipe et bon relationnel.



Connaissances et /ou compétences complémentaires





Bonne connaissance de l’activité de

crédit et dépôt ;



Bonne maitrise et pratique régulière des

logiciels de bureautique (MS Office, Open office…) ;



Pratique de l’anglais

Required profile

Avoir une expérience d’au moins 2 années

en tant qu’auditeur dans un cabinet d’audit, dans une institution financière

;



Titulaire d’un BAC + 4/5 en Audit/

Comptabilité/ Finance ;



Excellente expression orale et

écrite ;



Forte capacité de travail et mobilité

géographique, puisque le poste requiert des déplacements dans les agences du

réseau (Abidjan et à l’intérieur du pays) ;

Bonne

connaissance des principales villes du pays et de leurs environnements.



About Advans

A propos

d’Advans Côte d’Ivoire

Advans Côte d’Ivoire est la 6ème filiale du groupe

Advans SA, groupe créé en 2005 par Horus Development Finance, et plusieurs

investisseurs multilatéraux (AFD, SFI, FMO, BEI, KfW, CDC). Le groupe Advans

compte 9 filiales à travers le monde (Cambodge, Pakistan, Cameroun, Ghana, RD

Congo, Côte d’Ivoire, Nigeria, Tunisie, Myanmar) rassemblant plus de 4.800

employés, 168 points de vente et près de 565.000 clients dont 366.000

emprunteurs.

Advans Côte d’Ivoire, créée sous forme de société

anonyme et dotée d’un capital social de 7 milliards de Fcfa, a obtenu

l’autorisation d’exercice auprès du Ministère des Finances en novembre 2010.

Ses actionnaires sont Advans SA, la SGBCI, FMO, Proparco (Groupe AFD), et la

SFI (Groupe Banque Mondiale).

Advans Côte d’Ivoire ambitionne de contribuer à la

professionnalisation du secteur de la microfinance en Côte d’Ivoire en offrant

à un large public des crédits et services financiers de qualité.

Ouverte en

mars 2012, Advans Côte d’Ivoire dispose déjà de 18 agences et 7 Advans Connect

(Marcory-Ste-Thérèse, Abobo-Samaké, Yopougon-16e arrondissement,

Bouaké-Commerce, Adjamé-Château d’eau, Koumassi-St Etienne, Cocody Vallon,

Korhogo, Yopougon Port-Bouet 2, Cocody-Riviera 2, Daloa, Abengourou,

Adjamé-Saint Michel, Gagnoa, Duekoué, Divo, San-Pedro, Yamoussoukro, Bondoukou,

Boundiali, Soubré, Anyama, Man, Odienné et Séguéla) et sert plus de 150.000

clients.

Description du poste : Missions principales



Assurer en toute sécurité les déplacements du Manager et exécuter ses courses professionnelles.



Veiller à l’entretien de base du véhicule (carburant, niveau d’huile, propreté…).



Respecter scrupuleusement les horaires et itinéraires fixés.



Tenir à jour les documents liés au transport (bordereaux, feuilles de route, etc.).



Appliquer le code de la route et les consignes de sécurité.



Signaler toute anomalie ou panne constatée sur le véhicule.



Profil recherché



Minimum 5 années d’expérience dans la conduite de véhicules légers.



Savoir lire et écrire correctement.



Être présentable, poli et courtois.



Résider dans les zones : Marcory, Koumassi, Treichville, Port-Bouët et environs.



Respect rigoureux du code de la route.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Disponibilité immédiate.



Conditions



Salaire net mensuel : 140 000 FCFA.



Dossier de candidature



Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation

Description du poste : BAARA – CI, Compagnie Africaine de Prestations de Services en Côte d’Ivoire, spécialisée dans le placement de personnel et la sous-traitance, recrute pour le compte d’un client opérant dans la vente de carreaux et dalles en grès cérame, un(e) Agent Commercial(e).



Missions principales



Prospection commerciale : Identifier et contacter de nouveaux clients, développer et entretenir le portefeuille client, représenter l’entreprise auprès de prospects et partenaires.



Communication commerciale : Présenter l’offre de manière claire et convaincante, maîtriser les argumentaires produits/services, participer à la mise en œuvre d’actions de communication.



Service client : Assurer un accompagnement avant et après-vente, rester attentif(ve) aux besoins et remarques des clients, gérer les réclamations avec professionnalisme.



Vente : Présenter les offres, négocier les conditions commerciales, conclure les contrats et assurer le suivi des commandes.



Fidélisation : Proposer des offres complémentaires ou promotionnelles, mettre en place un suivi personnalisé et renforcer durablement la relation client.



Profil recherché



Titulaire d’un diplôme minimum BAC+2 en commerce, marketing ou équivalent.



Expérience d’au moins 4 ans dans une fonction commerciale (une expérience dans le secteur du carrelage ou des matériaux de construction serait un atout majeur).



Excellentes aptitudes en communication, sens de l’écoute et de la négociation.



Autonomie, dynamisme, rigueur et forte orientation résultats.



Sens du service client et organisation solide.



Conditions de travail



Horaires :



Lundi au vendredi : 8h30 – 17h30 (pause déjeuner 1h)



Samedi : 9h – 13h



Rémunération :



Fixe : 200 000 FCFA/mois



Variable : 1 % des ventes réalisées au-delà de l’objectif mensuel



Bonus annuel : équivalent à deux mois de salaire fixe en cas d’atteinte des objectifs annuels.



Dossier de candidature



Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever un nouveau défi ?

Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse indiquée, en précisant en objet : “Candidature – Agent Commercial”.

Description du poste : MISSIONS



Sous la responsabilité du Chef de Service Qualité, le/la titulaire du poste aura pour mission principale de gérer les réclamations exprimées par les clients (assurés, fournisseurs et partenaires), de proposer des mesures de remédiation et d’assurer leur mise en œuvre, afin de renforcer l’image et la satisfaction des clients vis-à-vis de l’établissement.



ACTIVITÉS PRINCIPALES



Collecter et analyser les réclamations reçues ;



Veiller au bon fonctionnement du CRM (Customer Relationship Management) ;



Élaborer les règles et procédures de réponse aux clients et contrôler le respect des délais ;



Réaliser des enquêtes de satisfaction auprès des différentes clientèles ;



Proposer des mesures correctives et préventives adaptées ;



Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions décidées ;



Mesurer l’impact des mesures et rendre compte à la hiérarchie ;



Élaborer et mettre à jour le tableau de bord de suivi des réclamations ;



Produire un reporting régulier sur l’évolution des pratiques et les impacts des actions menées ;



Assurer toute autre mission liée au poste.



PROFIL RECHERCHÉ



Être organisé(e), rigoureux(se) et minutieux(se) ;



Bonne capacité d’analyse et de contrôle des données ;



Excellente communication orale et écrite ;



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels liés à l’activité ;



Bonne connaissance du CRM et des méthodes de collecte/analyse de données ;



Esprit d’équipe, sens des responsabilités et capacité à travailler sous pression.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Un CV actualisé ;



Une lettre de motivation ;



Une copie du diplôme.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Aide de Cuisine motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe.

Vous participerez aux différentes tâches de préparation et contribuerez activement au bon fonctionnement de la cuisine.



PROFIL DU POSTE



Première expérience en cuisine souhaitée ;



Rapidité, sens de l’organisation et rigueur ;



Capacité à travailler en équipe et sous pression ;



Connaissance des règles d’hygiène alimentaire (HACCP) ;



Motivation à apprendre et évoluer dans le domaine de la restauration ;



Résider dans la zone de Riviera.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ



Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit) ;



Excellente maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;



Sens élevé du résultat et de la performance ;



Bonne aisance relationnelle avec les enfants ;



Capacité à travailler en équipe, de façon autonome et sous pression ;



Disponibilité à résider dans toutes les localités du territoire national ;



La candidature féminine est fortement encouragée.



PROFIL DU POSTE



Être titulaire au minimum d’un BAC+2 (toutes filières confondues, avec une bonne maîtrise de l’anglais) ;



Être âgé(e) de 20 ans et plus.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;



Les copies des diplômes.

Description du poste : MISSIONS



Sous l’autorité du Directeur Financier, le/la Chargé(e) de Recouvrement aura pour principales responsabilités :



Analyser les comptes clients et identifier les retards de paiement ;



Établir, éditer et suivre les soldes âgés ;



Relancer les clients débiteurs (téléphone, courrier, mail) ;



Mettre en place un plan de relance adapté à chaque situation ;



Collecter les créances dues et garantir le recouvrement effectif des créances échues ;



Négocier des échéanciers avec les clients en difficulté ;



Transmettre les dossiers litigieux au service juridique ;



Gérer et suivre les chèques impayés ;



Rédiger et transmettre les courriers de rappel de créances ;



Mettre à jour les tableaux de suivi des encaissements et retards ;



Produire les états mensuels, rapports trimestriels et reporting régulier sur les créances en souffrance ;



Collaborer avec les équipes commerciales, comptables et juridiques.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme BAC+2/3 en Finance, Comptabilité ou Gestion ;



Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans l’automobile, le BTP ou la distribution.



COMPÉTENCES ET EXIGENCES



Bonne connaissance du droit civil et commercial ;



Maîtrise de la réglementation du recouvrement ;



Solides compétences en finance et comptabilité ;



Connaissance des procédures d’exécution et délais de recouvrement ;



Maîtrise des techniques de suivi des comptes et de recouvrement des impayés ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécifiques de recouvrement ;



Excellentes capacités de négociation et de communication ;



Expérience probante en gestion des litiges ;



Qualités personnelles : rigueur, organisation, persévérance, intégrité, confidentialité ;



Aptitude au travail en équipe et sous pression.



LIEU DE TRAVAIL



Abidjan



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d’adresser votre dossier au plus tard le 06 octobre 2025, comprenant :



Une lettre de motivation ;



Un CV avec photo ;



Vos prétentions salariales, disponibilité et références professionnelles.

Description du poste : MISSIONS



Sous l’autorité du Directeur Financier, le/la Trésorier(e) aura pour principales missions :



Assurer le suivi quotidien des encaissements et décaissements de trésorerie ;



Préparer les prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme ;



Gérer les flux financiers liés aux ventes ;



Suivre les positions bancaires et optimiser l’utilisation des lignes de crédit ;



Monter et négocier les dossiers de financement auprès des banques et institutions financières ;



Assurer le suivi des crédits accordés aux clients ainsi que des financements clients et fournisseurs ;



Mettre en place et suivre les procédures de contrôle interne sur les flux financiers ;



Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord du service trésorerie ;



Identifier et anticiper les risques liés à la liquidité et aux fluctuations de devises ;



Proposer des solutions d’optimisation financière.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme BAC+4/5 en Finance, Comptabilité ou Gestion ;



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l’automobile, le BTP ou la distribution.



COMPÉTENCES ET EXIGENCES



Bonne connaissance des normes comptables et financières OHADA ;



Maîtrise des outils et techniques comptables du SYSCOHADA ;



Connaissance en fiscalité d’entreprise ;



Excellente maîtrise des techniques de gestion de trésorerie et des instruments bancaires ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de trésorerie ;



Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;



Aptitudes à la négociation et à la communication ;



Qualités personnelles : rigueur, organisation, réactivité, intégrité, respect et confidentialité.



LIEU DE TRAVAIL



Abidjan



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d’adresser par e-mail, au plus tard le 06 octobre 2025, votre dossier comprenant :



Une lettre de motivation ;



Un CV avec photo ;



Vos prétentions salariales, disponibilité et références professionnelles.

Description du poste : MISSIONS



Réceptionner les marchandises et effectuer le contrôle quantitatif et qualitatif ;



Décharger les camions et vérifier la conformité des livraisons ;



Ranger les produits dans les zones de stockage prévues ;



Préparer les commandes selon les bons de préparation ;



Emballer, étiqueter et expédier les colis ;



Tenir à jour les documents de suivi (bons de livraison, bons de commande) ;



Réaliser les inventaires périodiques ;



Assurer la propreté et le rangement de la zone de travail ;



Utiliser les engins de manutention (transpalette, chariot élévateur, etc.) ;



Respecter les règles de sécurité, de qualité et les procédures internes.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation : CAP/BEP en Logistique ou toute autre formation/expérience équivalente ;



Une première expérience dans un poste similaire serait un atout ;



Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Curriculum Vitae (CV) à jour.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Répondre aux messages et appels entrants des clients via les plateformes digitales ;



Conseiller et orienter les clients vers les produits adaptés à leurs besoins ;



Gérer l’ensemble du processus de vente en ligne, de la prise de contact jusqu’à la finalisation de l’achat ;



Assurer le suivi des prospects pour optimiser les taux de conversion ;



Participer à la mise en place et à l’exécution de stratégies commerciales digitales.



CONDITIONS



Stage initial avec possibilité d’embauche selon les résultats ;



Lieu : Cocody – Deux Plateaux Vallons, Abidjan ;



Rémunération : à discuter lors de l’entretien.



PROFIL RECHERCHÉ



Aisance relationnelle et capacité à convaincre (orientation vente) ;



Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux (WhatsApp Business, Facebook, Instagram, etc.) ;



Excellente expression écrite et orale en français ;



Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation ;



Une première expérience en vente ou relation client serait un atout.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation

Description du poste : Description du poste :

L’Assistante de Stratégies Conseils Group joue un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif et organisationnel de l’entreprise. Elle assure la gestion quotidienne du bureau, le suivi administratif ainsi que l’appui logistique et organisationnel aux projets et événements du groupe. Véritable interface entre la direction, les collaborateurs, les clients et les partenaires, elle contribue à la fluidité des opérations internes et externes.



Missions principales :



Gérer l’accueil physique et téléphonique des clients, partenaires et visiteurs ;



Assurer la gestion du courrier, des e-mails et des communications internes ;



Organiser et planifier les rendez-vous, réunions et déplacements ;



Préparer et suivre les dossiers administratifs et commerciaux ;



Participer à la rédaction de documents (courriers, rapports, comptes rendus, présentations) ;



Appuyer l’équipe événementielle dans la logistique (invitations, inscriptions, coordination) ;



Tenir à jour les fichiers clients, fournisseurs et partenaires ;



Veiller à la bonne organisation du bureau et à la gestion des fournitures ;



Assurer un support administratif auprès de la direction générale et des équipes opérationnelles.



Profil recherché :



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;



Connaissance des outils de gestion et de planification ;



Aisance rédactionnelle avec une orthographe irréprochable ;



Capacité à utiliser Internet et les réseaux sociaux à des fins professionnelles ;



La maîtrise de l’anglais est un atout.

Description du poste : Tâches spécifiques :

1. Orientation



Participer à une session d’orientation et de formation virtuelle.



Examiner la documentation du projet afin de comprendre son contexte et ses objectifs.



2. Collecte des données



Mener des enquêtes auprès des parties prenantes telles que coopératives, banques, représentants gouvernementaux et acteurs des technologies financières.



Respecter les protocoles éthiques, notamment en matière de consentement éclairé et de confidentialité.



Utiliser des guides d’entretien structurés et adapter les questions au contexte local.



Enregistrer les entretiens à l’aide d’appareils audio et prendre des notes détaillées.



3. Traitement des données



Transcrire intégralement tous les entretiens enregistrés selon le format requis.



Traduire les transcriptions en anglais, en veillant à leur exactitude et à leur pertinence culturelle.



Nettoyer et organiser les transcriptions pour garantir cohérence, clarté et exhaustivité.



Soumettre des transcriptions structurées et étiquetées pour analyse.



Résultats attendus :



Transcriptions complètes, nettoyées et formatées (Word) de tous les entretiens.



Traductions précises en anglais.



Enregistrements audio étiquetés correctement.



Rapport de terrain détaillant les activités, défis rencontrés, observations et recommandations.



Profil recherché :



Diplôme universitaire en agroéconomie, statistiques, suivi-évaluation, apprentissage ou domaine équivalent.



Expérience avérée dans la conduite de recherches qualitatives, notamment les entretiens individuels approfondis (KII).



Connaissance de méthodes d’analyse statistique et de collecte de données quantitatives et qualitatives.



Maîtrise des logiciels statistiques.



Excellentes compétences en transcription et traduction, avec une attention particulière au détail.



Maîtrise du français et de l’anglais, ainsi qu’au moins une langue locale largement parlée.



Capacité à traduire fidèlement les discussions dans leur contexte technique et culturel.



Expérience dans le secteur agricole et connaissance des principes éthiques de la recherche sont un atout.



Dossiers de candidature :



Les candidatures doivent inclure :



Un CV détaillé mettant en valeur l’expérience pertinente.



Une lettre de motivation illustrant les compétences et l’intérêt pour la mission.

Description du poste : Mission :



Sous la responsabilité du responsable de production, le/la soudeur(se) sera chargé(e) de :



Assembler des pièces métalliques en utilisant différents procédés de fusion.



S’adapter à l’automatisation du métier par l’utilisation de procédés robotisés.



Régler et préparer le poste de soudure.



Respecter strictement les règles et conditions de sécurité.



Anticiper et corriger les déformations causées par l’élévation de la température des matériaux.



Vérifier et contrôler la conformité des soudures réalisées selon les normes et spécifications techniques.



Profil recherché :



Niveau minimum : Bac +2 dans le domaine de la métallurgie, soudure ou équivalent.



Expérience : au moins 2 ans dans un poste similaire.



Maîtrise des procédés de soudure et capacité à travailler avec des équipements automatisés et robotisés.



Sens aigu du détail et de la qualité.



Respect rigoureux des consignes de sécurité.

Description du poste : À propos de l’entreprise :



Nous sommes une société innovante spécialisée dans les solutions numériques, le développement web et mobile, ainsi que l’intégration de systèmes. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Commercial(e) Informatique avec une expertise en Design UI/UX pour rejoindre notre équipe dynamique.



Missions principales :



Prospecter et développer un portefeuille clients B2B et B2C dans le domaine des solutions informatiques et numériques.



Identifier les besoins clients et proposer des solutions adaptées : sites web, applications mobiles, ERP, services numériques, etc.



Concevoir et présenter des maquettes et prototypes UI/UX pour illustrer les solutions proposées.



Collaborer avec l’équipe technique afin de traduire les besoins clients en cahier des charges précis.



Assurer la gestion complète de la relation client : prospection, négociation, conclusion et fidélisation.



Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et contribuer au développement de l’image de marque de l’entreprise.



Compétences requises :



Compétences commerciales :



Maîtrise des techniques de prospection et de négociation.



Bonne connaissance du marché informatique et des services numériques.



Capacité à transformer les besoins clients en solutions concrètes.



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Compétences techniques (UI/UX & IT) :



Maîtrise des outils de conception UI/UX : Figma, Adobe XD, Sketch, Photoshop, Illustrator…



Compréhension des principes du design centré utilisateur (User-Centered Design).



Capacité à créer des wireframes, prototypes interactifs et maquettes responsives.



Sens esthétique et aptitude à concevoir des interfaces modernes et ergonomiques.



Connaissance des bases du développement web (HTML/CSS/JS, frameworks) est un plus.



Profil recherché :



Formation Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Informatique, Multimédia, Design ou domaine connexe.



Expérience réussie de 1 à 3 ans en vente de solutions IT et/ou en UI/UX design.



Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats.



Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et multi-projets.



Force de persuasion, créativité et excellent sens relationnel.



Maîtrise de l’anglais professionnel : un atout.

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du Chef de Département Travaux Neufs Fluides, l’Assistant(e) Directeur Projet aura pour responsabilités de :



Définir des objectifs stratégiques et veiller à leur mise en œuvre opérationnelle.



Participer à la création et à la mise à jour des plannings, et suivre l’avancement des tâches.



Rédiger les rapports et gérer la documentation liée au projet.



Veiller au respect du cahier des charges et des normes en vigueur.



Vérifier et valider les listings de matériel à commander.



Établir les demandes d’approvisionnement.



Profil recherché :



Minimum trois (3) années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de la climatisation ou du froid.



Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions pertinentes.



Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.



Bonne compréhension des spécificités des différents corps d’état : gros œuvre et techniques.



Maîtrise des outils de gestion de projet et de planification, notamment MS Project.



Dossier de candidature :



Merci d’adresser votre CV

Description du poste : Profil recherché :



Nous recherchons un(e) Consultant(e) Formateur(trice) expérimenté(e) pour dispenser des formations et accompagner sur la gestion des stocks et le magasinage.



Qualifications :



Diplôme Bac+5 en Logistique, Supply Chain, Gestion des Stocks ou domaine connexe.



Expérience significative dans un poste similaire.



Maîtrise des logiciels de gestion des stocks.



Expérience en tant que formateur ou consultant : un atout important.



Excellentes capacités de communication, sens de la pédagogie et esprit d’équipe.



Dossier de candidature :



Merci de transmettre votre dossier comprenant :



Curriculum Vitae détaillé



Lettre de motivation



Copie des diplômes et attestations

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du Chef de Département Travaux Neufs Fluides, l’Assistant(e) de Projet aura pour responsabilités de :



Définir des objectifs stratégiques et assurer la mise en œuvre opérationnelle des consignes.



Participer à la création et à la mise à jour des plannings, et assurer le suivi de l’avancement des tâches.



Rédiger des rapports et gérer la documentation du projet.



Veiller au respect du cahier des charges.



Vérifier et valider le listing du matériel à commander.



Établir les demandes d’approvisionnement.



Profil recherché :



Minimum trois (3) années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de la climatisation ou du froid.



Esprit d’initiative et capacité à proposer des améliorations.



Aisance relationnelle.



Bonne compréhension des spécificités des différents corps d’état : gros œuvre, techniques.



Maîtrise des outils de gestion de projet et de planification, notamment MS Project.



Dossier de candidature :



Merci d’adresser votre candidature (CV uniquement)

Description du poste : Missions / Activités principales :



Sous la responsabilité de la hiérarchie, le/la Contrôleur(se) de Gestion Industriel(le) aura pour missions de :



Regrouper et préparer les états de la session budgétaire conformément aux normes et procédures en vigueur.



Assister les directeurs d’usine et les services commerciaux dans l’élaboration de leur budget en respectant les instructions budgétaires.



Superviser les reportings groupe (mensuel, trimestriel, annuel).



Assurer le suivi budgétaire et proposer des mesures correctives.



Analyser les postes budgétaires stratégiques (matières premières, pièces de rechange, frais de personnel) et proposer des actions correctives.



Déterminer et analyser les coûts de production, de distribution et de revenus par famille de produits/clients.



Suivre les indicateurs de production : tonnage, rendement, déchet, productivité, stocks morts.



Étudier et analyser la rentabilité des investissements.



Assurer le suivi et l’analyse des investissements (CAPEX).



Contrôler le travail des gestionnaires de stock.



Profil recherché :



Formation :



Titulaire d’un Bac+4/5 en Contrôle de gestion, Finance, Comptabilité ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire ou expérience solide en contrôle de gestion industrielle.



Compétences techniques :



Comptabilité de gestion industrielle.



Gestion budgétaire.



Costing par la méthode ABC.



Gestion des stocks.



Maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint.



Maîtrise d’un ERP.



Capacité rédactionnelle.



Maîtrise de l’anglais.



Compétences comportementales :



Esprit d’analyse et de synthèse.



Disponibilité et réactivité.



Discrétion, intégrité.



Résistance à la pression.



Orientation résultats.



Bonnes capacités de communication et relationnelles.



Informations complémentaires :



Prétention salariale et disponibilité à préciser.



Date limite de dépôt des candidatures : 29 septembre 2025 à 17h00.

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du responsable administratif, le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Enregistrer et vérifier les actes médicaux ainsi que les prestations liées aux hospitalisations.



Établir les factures des patients conformément aux barèmes et codifications en vigueur.



Assurer le suivi des règlements : acomptes, ventes, prises en charge par les assurances.



Contrôler la conformité des pièces justificatives (ordonnances, fiches médicales, bons de soins, etc.).



Collaborer avec les équipes médicales et le service caisse pour garantir l’exactitude des données facturées.



Assurer la gestion administrative des dossiers patients, en format papier et numérique.



Produire des états périodiques de facturation et contribuer aux reporting financiers.



Accueillir et informer les patients et leurs familles sur les procédures de facturation et les modalités de paiement.



Profil recherché :



Formation :



Diplôme en comptabilité, gestion, finance ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 1 année d’expérience en facturation, idéalement en milieu hospitalier.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de facturation hospitalière et logiciels de gestion.



Solides connaissances en comptabilité et gestion administrative.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).



Capacité à traiter les litiges de facturation avec rigueur et professionnalisme.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens du détail.



Courtoisie et sens du service.



Discrétion et respect strict de la confidentialité.



Esprit d’équipe et adaptabilité.



Réactivité et gestion efficace des priorités.



Dossiers de candidature :



Merci de transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation).

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Community Manager passionné(e) et créatif(ve) pour gérer et dynamiser notre présence sur les réseaux sociaux. Votre mission principale sera de créer des visuels engageants et de haute qualité, notamment des affiches et bannières, et de modérer notre communauté. Une connaissance de base de la gestion de sites web (mise à jour de contenu simple, notions SEO) est un plus très apprécié.



Ce poste est idéal pour un(e) freelance autonome qui sait allier créativité visuelle et stratégie de communication digitale.



1.Stratégie et Gestion des Réseaux Sociaux :

-Animer et modérer la communauté : répondre aux commentaires et messages privés, interagir avec les abonnés.

-Assurer une veille constante sur les tendances, les nouveautés des plateformes et les actions de la concurrence.

-Produire des rapports réguliers sur les performances (KPIs : engagement, portée, croissance, etc.).



2.Création de Contenu Graphique :

-Concevoir des affiches, bannières et autres visuels percutants et esthétiques (pour les réseaux sociaux et/ou le site web).

-Assurer la cohérence graphique du contenu avec notre charte visuelle.

-Retoucheur de photos et d'images si nécessaire.

-Être force de proposition pour des formats créatifs (stories, carrousels, Reels/Shorts, etc.).



3.Support et Notions Web :

-Assurer les mises à jour de contenus sur notre site web



Profil du poste



Excellente capacité à créer des visuels professionnels

Excellentes qualités rédactionnelles

Autonomie, organisation et sens des priorités

Esprit créatif et capacité à proposer des solutions originales



Dossiers de candidature



Pour postuler, veuillez nous envoyer par mail : recrutement@airgazci.com



-Votre CV ou lien de profil professionnel.

-Un portfolio regroupant vos meilleures (visuels, exemples de campagnes).

Description du poste : La Clinique La Providence recrute cinq (05) Puéricultrices pour renforcer son service pédiatrie et néonatalogie. La puéricultrice assure la prise en charge, le suivi et le bien-être des nourrissons, enfants et jeunes patients, tout en accompagnant les parents dans leur rôle.



Missions principales :



Assurer les soins quotidiens, l’hygiène et le confort des nourrissons et jeunes enfants hospitalisés.



Participer à la surveillance médicale : prise de constantes, administration des traitements prescrits, suivi de l’évolution de l’état de santé.



Accompagner et conseiller les parents sur la santé de l’enfant et le soutien psychologique.



Collaborer avec l’équipe médicale (médecins, sages-femmes, infirmiers) pour une prise en charge optimale.



Veiller au respect strict des protocoles d’hygiène et de sécurité en milieu hospitalier.



Contribuer à la prévention, au dépistage précoce et à la prise en charge des pathologies infantiles.



Participer à l’organisation et au bon fonctionnement du service de pédiatrie et néonatalogie.



Profil recherché :



Diplôme d’État de puériculture, d’infirmière spécialisée ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience en pédiatrie, néonatalogie ou maternité.



Compétences requises :



Maîtrise des techniques de soins pédiatriques et néonataux.



Connaissances solides en hygiène hospitalière.



Capacité à identifier et gérer les situations d’urgence.



Sens de l’écoute et aptitude à instaurer une relation de confiance avec les enfants et leurs parents.



Organisation, rigueur et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.



Qualités personnelles :



Patience, douceur et empathie.



Sens élevé des responsabilités et professionnalisme.



Réactivité.



Respect strict de la confidentialité des informations médicales et données sensibles.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre dossier (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Missions principales :



Gérer le recrutement du personnel, de la définition des besoins à l’intégration.



Rédiger les contrats de travail et autres documents contractuels.



Établir les fiches de poste.



Préparer et établir les bulletins de salaire.



Assurer la gestion administrative des réunions avec les instances du personnel.



Élaborer et suivre les plans de formation du personnel.



Effectuer une veille juridique sur la législation en vigueur.



Veiller au traitement amiable des litiges avec les partenaires de l’entreprise.



Entretenir les relations avec les cabinets d’avocat-conseil.



Profil recherché :



Titulaire d’un diplôme Bac+3 minimum.



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans les contrats publics et achats publics.



Bonne connaissance en droit public, droit privé et droit communautaire.



Maîtrise de la gestion juridique et administrative.



Compétences en gestion et analyse des contrats.



Expérience en pilotage des recrutements, formations et plans de carrière.



Capacité à concevoir et appliquer des stratégies de gestion des ressources humaines et du droit social.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Missions principales :



Le(La) Formateur(trice) aura pour mission de dispenser une formation dynamique sur les fondamentaux de l’IA via Microsoft Azure (AI-900). Il/Elle veillera à aligner les travaux pratiques avec le système de gestion de l’apprentissage (LMS) et la configuration du locataire Azure, afin de préparer les apprenants à une spécialisation avancée.



Responsabilités & tâches :

Enseignement & animation :



Enseigner les concepts fondamentaux de l’intelligence artificielle, des services Azure AI et des bases de l’apprentissage automatique.



Animer des sessions pratiques, quiz et exercices préparatoires.



Assurer la livraison des cours en présentiel ou en ligne, selon les modalités ILT (Instructor-Led Training) ou virtuelles.



Maintenir une qualité pédagogique élevée et interactive.



Gestion du contenu :



Aligner les laboratoires pratiques avec le LMS et la configuration du locataire Azure.



Publier tous les éléments du cours sur la plateforme LMS dans les délais convenus.



Profil du poste :

Compétences techniques et savoir-être :



Maîtrise du français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Expérience des démonstrations sur le portail Azure, des environnements sandbox et des plateformes LMS (ex. : Moodle).



Capacité à atteindre un taux de réussite interne ≥ 85 %.



Maintenir un score de satisfaction client ≥ 4,5/5.



Formation et expérience :



Licence en informatique, ingénierie ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en formation technique (présentiel ou en ligne).



Certification requise : Microsoft AI-900.



Certifications complémentaires appréciées : Microsoft Azure AI, Microsoft Data Associate, CompTIA Cloud Essentials+.

Description du poste : Caritas Côte d’Ivoire, créée en 1955 et reconnue Association d’utilité publique, intervient à travers neuf régions. Dans le cadre du Programme de Renforcement du Système Éducatif de Base (PRSEB) en partenariat avec l’UNICEF et le MENA, Caritas Man recrute un(e) Assistant(e) chargé(e) de Suivi-Évaluation, Apprentissage et Redevabilité.



Missions principales :



Sous la supervision du Responsable Programme, l’Assistant(e) aura pour principales responsabilités :



Planifier, collecter, vérifier, organiser et traiter les informations nécessaires à la prise de décision.



Exécuter toutes tâches liées au suivi-évaluation, à l’apprentissage et à la redevabilité du projet.



Profil recherché :



Titulaire d’un diplôme BTS en informatique de gestion.



Minimum 4 ans d’expérience en suivi-évaluation, apprentissage et redevabilité dans un projet similaire.



Maîtrise des outils et technologies de gestion de données (collecte, vérification, organisation).



Connaissance en développement d’applications mobiles pour collecte de données (ODK, KoboCollect).



Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.



Maîtrise de Power BI et de logiciels de visualisation de données en temps réel.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, sous pression.



Aptitudes avérées en analyse, synthèse et rédaction de rapports.



Disponibilité immédiate.



Dossiers de candidature :



Merci de soumettre :



Diplôme BTS en informatique de gestion.



Lettre de motivation avec prétention salariale, adressée au Secrétaire Exécutif Diocésain de Caritas Man.



Curriculum vitae détaillé et à jour en français.



Contacts (téléphone, adresse, e-mail) de trois (03) références professionnelles.

Description du poste : Contexte :



Caritas Côte d’Ivoire, créée en 1955 et reconnue Association d’utilité publique, intervient dans neuf régions du pays. Dans le cadre du PRSEB, Caritas Man recherche 20 Agents de Mobilisation Communautaire pour soutenir la rétention scolaire des élèves au collège.



Missions principales :



Sous la supervision du Coordonnateur de projet, l’Agent de Mobilisation Communautaire aura pour responsabilités :



1. Identification et évaluation des besoins :



Collaborer avec les enseignants, responsables d’établissements et services sociaux (centres sociaux et de santé) pour identifier les élèves vulnérables ou à besoins spécifiques.



Participer à l’élaboration du Plan d’Accompagnement Individualisé (PAI) avec les comités locaux et les parents.



2. Mise en œuvre des actions d’accompagnement :



Assurer le suivi régulier des élèves selon les modalités prévues (tutorat, soutien scolaire, aide psychosociale, accompagnement familial, soins de santé…).



Faciliter l’accès des élèves aux services sociaux, de santé ou éducatifs.



Organiser et appuyer des séances de sensibilisation et de renforcement des capacités pour parents, enseignants ou élèves.



Effectuer un suivi à domicile des élèves en difficulté.



3. Coordination avec les parties prenantes :



Veiller à l’exécution des activités du plan d’action de l’établissement.



Collaborer avec la direction d’établissement, enseignants, comités de gestion, associations de parents et services déconcentrés.



Participer aux réunions de coordination locales.



4. Suivi-évaluation et reporting :



Mettre à jour les dossiers des élèves suivis.



Suivre les initiatives développées dans le cadre du PAI (clubs scolaires, causeries débats, journées carrière, distribution de kits scolaires…).



Collecter des données qualitatives et quantitatives.



Appuyer la production de rapports mensuels/trimestriels.



5. Appui à la mobilisation communautaire :



Organiser des actions de sensibilisation et de mobilisation des communautés scolaires.



Identifier et mobiliser des ressources locales pour appuyer les activités.



6. Renforcement des capacités :



Participer aux formations proposées par l’ONG et ses partenaires.



Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques.



Profil recherché :



Diplôme Bac+2 minimum.



Expérience d’au moins 2 ans dans le domaine humanitaire.



Compétences avérées en mobilisation communautaire.



Expérience d’appui ou d’encadrement aux coopératives/associations est un atout.



Capacité à travailler en équipe et à animer des groupes.



Aptitude à rédiger des modules de formation et rapports.



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Sens de l’organisation et gestion du temps.



Conditions particulières :



Les postes sont répartis dans les localités suivantes :



Banueu (Danané) ; Guezon et Tieny-Siably (Duékoué) ; Seriho, Tonla, Zahiboho, Galebre (Gagnoa) ; Bonoufla (Daloa) ; Kaade, Tinhou, Tiobly, Nezobly (Guiglo) ; Gouekangouine (Man) ; Gbogolo, Temassoba (Séguelé) ; Oupoyo (Soubré) ; Borotou, Borotou-Koro, Dioman (Touba) ; Dialakoro (Mankono).



Merci de préciser la localité choisie dans votre candidature.



Permis de conduire catégorie A obligatoire.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Dossiers de candidature :



Merci de soumettre :



Diplôme.



Lettre de motivation avec prétention salariale, adressée au Secrétaire Exécutif Diocésain de Caritas Man.



Curriculum vitae détaillé en français.



Contacts (téléphone, adresse, e-mail) de trois références professionnelles.