Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

Enquêteur Téléphonique (H/F)

Empower Talents & Careers recherche 5 Enquêteurs Téléphoniques



MISSION

L'Enquêteur Téléphonique aura pour mission de contacter des clients ou des prospects par téléphone afin de mener des enquêtes à l'aide de scripts prédéfinis, de collecter leurs réponses avec objectivité et précision, et de saisir les données recueillies dans les outils agréés, dans le respect des délais, de la confidentialité et des standards de qualité.



RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

•Contacter par téléphone les clients figurant sur une base de données fournie ;

•Poser les questions du questionnaire de manière claire, neutre et professionnelle ;

•Renseigner précisément les réponses dans les outils numériques mis à disposition ;

•Respecter le script, les consignes de passation et le timing des appels ;

•Assurer la confidentialité des informations recueillies ;

•Identifier les éventuels retours d'expérience utiles à l'amélioration du service ;

•Remonter les problèmes ou incidents rencontrés au superviseur d'enquête ;

•Attendre les objectifs de volume d'appels et de qualité d'enquête fixés.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ÊTRE

•Excellente maîtrise de la langue orale ;

•Très bonne diction et ton professionnel au téléphone ;

•Capacité à écouter activement et à garder une attitude courtoise en toute circonstance ;

•Bonne maîtrise des outils informatiques (saisie, navigation simple) ;

•Patience, rigueur et sens de la confidentialité ;

•Ponctuel(le), autonome et orienté(e) résultats.



FORMATION

•Être titulaire d'un Bac +3 à Bac +4 en communication, marketing, sociologie ou tout domaine pertinent ;

•Avoir 2 à 3 ans d'expérience dans un centre d'appels ou à un poste similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

(Copier le lien et l'ouvrir dans un autre navigateur si jamais vous rencontrez des soucis à l'ouvrir directement)

Postulez à l'adresse : recrutement@empowertaca.com

Avec pour objet : Enquêteur Téléphonique



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225)0720732624

Description du poste : Description du poste

Chef de Projet pour le périmètre informatique de datacenter– H/F



Empower Talents & Careers recherche un Chef de Projet pour le périmètre informatique de datacenter pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de la cybersécurité.



MISSIONS PRINCIPALES



Le chef de projet pour le périmètre informatique du datacenter National, placé sous la supervision du Local Country Manager et du Project Management Office de la BU, s'assurera que les solutions proposées par les partenaires ou fournisseurs et exécutants respectent les exigences techniques, les clauses contractuelles, les normes de qualité et de sécurité, les délais et les budgets. Il veillera à la cohérence des actions avec les objectifs techniques et stratégiques du projet sur le volet Informatique, tout en assurant une communication fluide entre les différentes parties prenantes.



RESPONSABILITES & TACHES



Planification et Complètes Exécution de Projet :

•Elaborer un plan de gestion de projet détaillé englobant tous les aspects du périmètre informatique, conformément aux normes internationales telles que PMBOK ou PRINCE2 ;

•Définir la portée des échéanciers, du budget, des ressources, des stratégies de communication, des plans de gestion des risques et des cadres de gestion de la qualité ;

•Superviser l'exécution de ce plan, en assurant le respect des jalons et des objectifs ;

Gestion Rigoureuse des Risques et des Problèmes :

•Mettre en œuvre une approche proactive de gestion des risques, comprenant l'identification, l'évaluation, l'atténuation et la surveillance régulière des risques liés à l'informatique tout au long du cycle de vie du projet ;

•Établissement de processus clairs pour le suivi, la résolution et l'escalade des problèmes ;

Communication et Gestion Efficaces des Parties Prénantes :

•Élaborer et exécuter un plan de communication complet pour tenir informées toutes les parties prenantes (MTND, équipe Cybastion, sous-traitants potentiels, SNDI, etc.) de l'avancement du projet, des risques et des changements ;

Assurance et Contrôle de la Qualité :

•Établir et mettre en œuvre un système de gestion de la qualité robuste pour tous les livrables informatiques, en veillant à ce qu'ils répondent aux exigences, aux normes et aux meilleures pratiques définies ;

Gestion Financière et des Ressources :

•Gérer efficacement le budget lié à l'informatique, suivi des dépenses et assurance d'une allocation optimale des ressources ;

Expertise en Gestion du Changement :

•Mettre en œuvre un processus structuré de gestion du changement pour traiter toute modification de la portée informatique, y comprenant l'analyse d'impact, l'approbation formelle et la communication aux parties impliquées concernées ;

•S'assurer que les changements sont correctement documentés et intégrés au plan de projet ;

Transition et Transfert de Connaissances Fluides :

•Élaborer et exécuter un plan de transition détaillé pour le transfert de l'infrastructure informatique et des services cloud achevés à la SNDI ;

Supervision et Coordination Techniques :

•Posséder une solide compréhension technique des diverses composantes informatiques pour superviser efficacement la mise en œuvre et l'intégration par les équipes techniques ;

Respect des Normes et Réglementations :

•S'assurer que tous les aspects informatiques du projet sont conformes aux normes internationales et locales pertinentes, aux réglementations et aux meilleures pratiques de l'industrie pour la conception, la sécurité et l'exploitation des centres de données ;

Surveillance des Performances et Rapports :

•Etablir de mécanismes de surveillance des performances de l'infrastructure informatique pendant la mise en œuvre et s'assurer qu'elle respecte les niveaux de service requis ;

•Fournir des rapports de performance réguliers aux parties prenantes.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :



•Vaste Expertise en Infrastructure de Centre de Données ;

•Connaissance Complète de l'Informatique Cloud ;

•Solides Compétences en Réseau et en Sécurité ;

• Solides Compétences en Gestion et Atténuation des Risques ;

•Expérience Démontrable en Gestion de la Qualité ;

•Excellentes Compétences en Communication, Négociation et Gestion des Parties Prénantes ;

•Technique de Leadership Avéré ;

•Compréhension des Normes et Certifications des Centres de Données ;

•Solides Compétences en Résolution de Problèmes et en Analyse ;

•Sensibilité Culturelle et Adaptabilité ;

•Maîtrise du Français et de l'Anglais ;

•Bonne gestion du stress ;

•Rigoreux et capacité à travailler seule et en équipe.



FORMATION :



•Bac+5 en ingénierie informatique, gestion de projet (certification PMP) ou équivalent ;

•Expérience confirmée de 10 à 15 ans en gestion de projets périphériques informatiques, idéalement dans des projets de Data Center ;

•Certification ITIL v3 ou v4 est obligatoire ;

•Expérience dans les projets de transformation numérique (10 ans) ;

•Expérience dans les projets de migration de plateforme critique en enivrement virtuel (10 ans) ;

•Expérience de gestion de projets dans le cadre B2G (10 ans) ;

•Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

(Copier le lien et l'ouvrir dans un autre navigateur si jamais vous rencontrez des soucis à l'ouvrir directement)

Postulez à l'adresse : recrutement@empowertaca.com

Avec pour objet : Chef de projet délégué Electromécanique



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0779083849

Description du poste : Description du poste

Chef de projet délégué Electromécanique– H/F



Empower Talents & Careers recherche un Chef de projet délégué Electromécanique pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de la cybersécurité.



MISSIONS PRINCIPALES



•Le Chef de projet délégué MEP est le responsable local en charge de la coordination et du suivi de la réalisation des composantes électromécaniques du projet DCN. Il s'assure que les solutions proposées par les partenaires, fournisseurs et exécutants respectent les exigences techniques, les clauses contractuelles, les délais et les budgets ;

•Le Chef de projet délégué MEP, pilier local de la coordination et de la réussite des projets d'entreprise, assure une gestion optimale des ressources et des délais du volet électromécanique ;

•Il s'assure du respect des objectifs et celui du périmètre du projet en collaboration avec les parties prenantes, notamment la BU ;

•Il coordonne les activités de suivi de réalisation du projet pour garantir le respect des délais et des budgets ;

•Il supervise une équipe de collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés ;

•Il assure la communication entre toutes les parties prenantes pour maintenir une vision commune du projet ;

•Il identifie les risques du projet et propose des solutions pour les atténuer ;

•Il surveille régulièrement l'avancement du projet et propose un ajustement des plans si nécessaire, sous la supervision du Senior Project Manager local et celle du Project Manager MEP Central.



RESPONSABILITES & TACHES



Planification et Coordination :

•Veiller au suivi et respect des plannings détaillés relatifs au volet MEP pour le projet de Data Center, incluant les phases de construction, intégration des systèmes et mise en service ;

•Coordonner les activités entre les équipes techniques, fournisseurs, ingénieurs et autres intervenants ;

•Assurer l'alignement des différentes équipes sur les objectifs du projet sur les aspects électromécaniques ;

Suivi et Reporting :

•Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) spécifiques à la réalisation du volet électromécanique du projet de Data Center ;

•Préparateur des rapports réguliers sur l'état d'avancement, les risques et les mesures correctives ;

•Assurer la transparence des informations pour les parties prenantes, y compris la direction et les clients ;

Gestion des Risques et Conformité :

•Identifier les risques spécifiques liés au volet électromécanique et relatifs à la construction et à l'exploitation d'un Data Center (sécurité des infrastructures, continuité de service, etc.) ;

•Proposer des plans d'atténuation des risques et veiller à leur mise en œuvre ;

•S'assurer que le projet respecte les normes et réglementations en vigueur (environnement, sécurité, etc.) ;

Support Méthodologique et Qualité :

•Apporter un support méthodologique aux équipes techniques sur les meilleures pratiques en suivi de l'exécution du volet électromécanique des projets Data Center ;

•Veiller à l'application des normes de qualité pendant toutes les phases du projet ;

Gestion des Ressources :

•Gérer l'allocation des ressources en fonction des besoins du projet (ressources humaines, équipements techniques, budget) ;

•Collaborer avec les ressources humaines pour anticiper les besoins en personnel technique spécialisé ;

Communication et Liaison :

•Faciliter la communication entre les différents intervenants, y compris les équipes techniques, les fournisseurs, les partenaires et les clients ;

•Assurer la liaison entre les équipes de projet et les autres départements de l'entreprise.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :

•Bonne connaissance des infrastructures électromécaniques de Data Center (groupes électrogènes, onduleurs, redresseurs, moteurs et pompes électriques, transformateurs, batteries, systèmes de refroidissement, systèmes de lutte contre les incendies, sécurité physique, éclairage, etc.) ;

•Certification PMP fortement recommandée ;

•Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, MS Project, Primavera, etc.) ;

•Connaissance des normes et standards en Data Center (TIA-942, Uptime Institute, etc.) ;

•Expérience en gestion de projets avec plusieurs parties impliquées ;

•Évaluer l'impact financier de certaines décisions stratégiques liées au domaine d'activité ;

•Capacité à gérer des budgets importants et des ressources techniques de haut niveau ;

•Forte capacité d'analyse pour identifier les risques techniques ;

•Aptitude à anticiper les obstacles et à trouver des solutions créatives ;

•Élaborer et proposer des solutions techniques et fonctionnelles ;

•Excellentes compétences en communication écrite et orale ;

•Capable de gérer le stress.



FORMATION :



•Bac+5 en ingénierie (notamment électrotechnique), gestion de projet (certification PMP) ou équivalent ;

•Justifier d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans en gestion de projets électromécaniques, idéalement dans des projets de Data Center ou d'infrastructure IT.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

(Copier le lien et l'ouvrir dans un autre navigateur si jamais vous rencontrez des soucis à l'ouvrir directement)



Postulez à l'adresse : recrutement@empowertaca.com

Avec pour objet : Chef de projet délégué Electromécanique



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0779083849

Description du poste : Description du poste

Chef de projet délégué Electromécanique– H/F



Empower Talents & Careers recherche un Chef de projet délégué Electromécanique pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de la cybersécurité.



MISSIONS PRINCIPALES



•Le Chef de projet délégué MEP est le responsable local en charge de la coordination et du suivi de la réalisation des composantes électromécaniques du projet DCN. Il s'assure que les solutions proposées par les partenaires, fournisseurs et exécutants respectent les exigences techniques, les clauses contractuelles, les délais et les budgets ;

•Le Chef de projet délégué MEP, pilier local de la coordination et de la réussite des projets d'entreprise, assure une gestion optimale des ressources et des délais du volet électromécanique ;

•Il s'assure du respect des objectifs et celui du périmètre du projet en collaboration avec les parties prenantes, notamment la BU ;

•Il coordonne les activités de suivi de réalisation du projet pour garantir le respect des délais et des budgets ;

•Il supervise une équipe de collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés ;

•Il assure la communication entre toutes les parties prenantes pour maintenir une vision commune du projet ;

•Il identifie les risques du projet et propose des solutions pour les atténuer ;

•Il surveille régulièrement l'avancement du projet et propose un ajustement des plans si nécessaire, sous la supervision du Senior Project Manager local et celle du Project Manager MEP Central.



RESPONSABILITES & TACHES



Planification et Coordination :

•Veiller au suivi et respect des plannings détaillés relatifs au volet MEP pour le projet de Data Center, incluant les phases de construction, intégration des systèmes et mise en service ;

•Coordonner les activités entre les équipes techniques, fournisseurs, ingénieurs et autres intervenants ;

•Assurer l'alignement des différentes équipes sur les objectifs du projet sur les aspects électromécaniques ;

Suivi et Reporting :

•Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) spécifiques à la réalisation du volet électromécanique du projet de Data Center ;

•Préparateur des rapports réguliers sur l'état d'avancement, les risques et les mesures correctives ;

•Assurer la transparence des informations pour les parties prenantes, y compris la direction et les clients ;

Gestion des Risques et Conformité :

•Identifier les risques spécifiques liés au volet électromécanique et relatifs à la construction et à l'exploitation d'un Data Center (sécurité des infrastructures, continuité de service, etc.) ;

•Proposer des plans d'atténuation des risques et veiller à leur mise en œuvre ;

•S'assurer que le projet respecte les normes et réglementations en vigueur (environnement, sécurité, etc.) ;

Support Méthodologique et Qualité :

•Apporter un support méthodologique aux équipes techniques sur les meilleures pratiques en suivi de l'exécution du volet électromécanique des projets Data Center ;

•Veiller à l'application des normes de qualité pendant toutes les phases du projet ;

Gestion des Ressources :

•Gérer l'allocation des ressources en fonction des besoins du projet (ressources humaines, équipements techniques, budget) ;

•Collaborer avec les ressources humaines pour anticiper les besoins en personnel technique spécialisé ;

Communication et Liaison :

•Faciliter la communication entre les différents intervenants, y compris les équipes techniques, les fournisseurs, les partenaires et les clients ;

•Assurer la liaison entre les équipes de projet et les autres départements de l'entreprise.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :

•Bonne connaissance des infrastructures électromécaniques de Data Center (groupes électrogènes, onduleurs, redresseurs, moteurs et pompes électriques, transformateurs, batteries, systèmes de refroidissement, systèmes de lutte contre les incendies, sécurité physique, éclairage, etc.) ;

•Certification PMP fortement recommandée ;

•Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, MS Project, Primavera, etc.) ;

•Connaissance des normes et standards en Data Center (TIA-942, Uptime Institute, etc.) ;

•Expérience en gestion de projets avec plusieurs parties impliquées ;

•Évaluer l'impact financier de certaines décisions stratégiques liées au domaine d'activité ;

•Capacité à gérer des budgets importants et des ressources techniques de haut niveau ;

•Forte capacité d'analyse pour identifier les risques techniques ;

•Aptitude à anticiper les obstacles et à trouver des solutions créatives ;

•Élaborer et proposer des solutions techniques et fonctionnelles ;

•Excellentes compétences en communication écrite et orale ;

•Capable de gérer le stress.



FORMATION :



•Bac+5 en ingénierie (notamment électrotechnique), gestion de projet (certification PMP) ou équivalent ;

•Justifier d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans en gestion de projets électromécaniques, idéalement dans des projets de Data Center ou d'infrastructure IT.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

(Copier le lien et l'ouvrir dans un autre navigateur si jamais vous rencontrez des soucis à l'ouvrir directement)



Postulez à l'adresse : recrutement@empowertaca.com

Avec pour objet : Chef de projet délégué Electromécanique

Description du poste : Description du poste

DJOGANA recrute Assistant RH



Missions principales :



1. Administration du personnel :

• Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations…)

• Suivi des absences, congés, arrêts maladie

• Mise à jour des bases de données RH et tableaux de bord

• Préparation des éléments variables de paie (en collaboration avec la comptabilité ou le prestataire paie)



2. Recrutement et intégration :

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi

• Tri des candidatures et présélection

• Organisation des entretiens et participation éventuelle

• Suivi du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs



3. Formation :

• Recueil des besoins en formation

• Organisation logistique des formations

• Suivi des plans de formation et des dossiers administratifs



4. Communication interne et support RH :

• Participation à la mise en place d'actions de communication interne

• Contribution à divers projets RH (évaluation)



Profil du poste



Expérience:

- avoir BAC + 3 en Ressources Humaines et communication

- avoir 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire



Dossiers de candidature



CV et LM via le mail : recrutement@djogana.com

Description du poste : Dans le cadre de la croissance de nos activités, nous recrutons un (01) stagiaire RH expérimenté







DESCRIPTION DU POSTE



Rattachés hiérarchiquement à la Responsable RH, vous participez à toutes les activités et missions du service des ressources humaines



- Recrutement (publication d'offres, suivi des candidatures, entretiens, suivi intégration)



- Administration du personnel



- Formation



- Procédures RH



- Et d’autres…







PROFIL RECHERCHE



? Niveau BAC +2 en GRH, Sociologie, droit privé



? Une expérience de 06 mois minimum en entreprise est obligatoire, et idéalement dans un cabinet de recrutement serait un atout



? Bonne connaissance du droit du travail ivoirien



? Connaissance des techniques de vente



? Esprit d'analyse et de synthèse



? Sens de l'écoute



? Honnêteté



? Bon relationnel et Bonne présentation



? Maitrise de l'outil informatique Etre rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de travail Poste basé à Cocody-Abatta (Abidjan) Les CV sont à envoyer au plus tard le 05 Mai 2025 à 12h à l'adresse ci-dessous en précisant l'intitulé du poste ''STAGIAIRE RH EXPERIMENTE'' :recrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Monprofchezmoi, entreprise de soutien scolaire, de formation et d'accompagnement pour des enfants à besoins spéciaux recrute un enseignant de toutes les matières scientifiques pour son apprenant en classe de 5e, programme ivoirien sis à Angré château à raison de 3 séances par semaine.



Profil du poste



- Justifier d'une expérience de 1 an minimum dans l'enseignement

- Justifier d'une formation de base en sciences

- Habiter les environs de Angré château/cité militaire serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Description du poste : Description du poste

Prestataire de services en Côte d'Ivoire – mais intervenant aussi dans la sous-région, EMERGIM SA est une société, de travaux publics et de construction fondée en 2014.

La société a connu une ascension constante au cours des années en passant de SARL à SA – démontrant ainsi sa capacité de résilience et son professionnalisme qui a su convaincre et rassurer ses partenaires. Entreprise de BTP-Génie Civil apte et spécialisée dans la réalisation de tous types de marchés (publics/privés), EMERGIM SA intervient non seulement dans les Travaux Routiers mais aussi dans l'Energie et l'Electricité. S'étant doté de collaborateurs experts dans leurs domaines d'interventions techniques et particulièrement pointilleux, EMERGIM SA sait compter sur leur réactivité et leurs niveaux de compétences pour se démarquer des entreprises évoluant dans le secteur du BTP.





Pour les besoins de nos activités, nous recrutons un Opérateur de niveleur qui contribuera à la réalisation de travaux de terrassement et de nivellement; veillera à l'entretien de la machine et saura tirer le meilleur parti de celle-ci dans le respect des consignes de sécurité.



Profil du poste



Nous recrutons un Opérateur de niveleuse

- possédant:

1- au minimum 2 années d'expériences au poste indiqué

2- Des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects de BTP, travaux routiers et construction



COMPÉTENCES :

1- Maîtrise de la conduite de niveleuse

2- Capacités analytiques





Le candidat doit également posséder les aptitudes professionnelles suivantes :

Pragmatisme , Dynamisme, Anticipation, Communication, Contrôle, Esprit d'équipe, Rigueur, méthode, réactivité, Disponibilité, grande capacité de travail, Méticuleux.



Dossiers de candidature



pour faire acte de candidature, merci d'adresser votre CV à : arquette.konan@emergim.ci , en mentionnant en objet, l'intitulé exact du poste sans plus.

Aucun document (CV / Lettre de motivation) en version papier ne sera reçu.

Nous nous réservons le droit de ne répondre qu'aux dossiers présélectionnés.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE



Rattachés hiérarchiquement au Superviseur Commercial, vous aurez comme principales activités :



- Mettre en place un plan d'action mensuel afin d'atteindre ses objectifs



-Prospecter et convertir en clients des entreprises (petites et moyennes entreprises)



-Développer et gérer la vente de produits ou services auprès des prospects.



-Faire croirere et suivre votre portefeuille client Consolider et remonter quotidiennement les performances via son reporting journalier



-Faire de la veille marché







PROFIL RECHERCHE



? Niveau BAC +2 en Commerce & Vente, Gestion Commerciale,



? Une expérience commerciale est exigée (1 au minimum)



? Une expérience dans la gestion du produit ''fibre optique'' serait un atout



? Connaissance des techniques de vente



? Esprit d'analyse et de synthèse



? Sens de l'écoute



? Bon relationnel et Bonne présentation



? Maîtrise de l'outil informatique



-Etre rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de travail







NB : Package salarial intéressant Poste basé à Abidjan (Côte d'ivoire) Les CV sont à envoyer au plus tard le 05 Mai 2025 à 12h à l'adresse ci-dessous en précisant l'intitulé du poste ''COMMERCIAUX B2B'' :recrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : MISSIONS CLÉS

✔ Développement Commercial



Prospecter et fidéliser clients (agences, entreprises)



Identifier de nouveaux marchés et opportunités



✔ Conseil & Vente



Présenter les services (films pub, vidéos événementielles, etc.)



Négocier des contrats sur-mesure



✔ Stratégie



Contribuer à la croissance de l’agence



Suivi des projets clés



PROFIL IDÉAL

Expérience :



Vente de services audiovisuels ou communication (un atout)



Compétences :

Excellente négociation et force de proposition

Maîtrise des techniques de vente

Passion pour l’audiovisuel



Qualités :

Autonomie et esprit d’initiative

Organisation impeccable



Formation :



Bac+3 minimum (Marketing, Communication, etc.)



AVANTAGES

Salaire motivant + commissions possibles



Flexibilité (télétravail partiel)



Univers créatif et dynamique

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Service Client & Vente



Accueil et prise en charge des commandes clients



Suivi relation client post-vente



Gestion Administrative



Établissement des factures



Archivage et suivi des documents



PROFIL RECHERCHÉ

Qualités Humaines :

Attentif(ve) et patient(e)

Persévérant(e) et enthousiaste

Discipline rigoureuse



Formation :



Niveau Bac minimum (tous diplômes acceptés)



Expérience :



Tous niveaux acceptés (débutants bienvenus)



Langue :



Français courant obligatoire



CONDITIONS

2 postes disponibles



Environnement dynamique



Pas de management d’équipe

Description du poste : Missions Principales

✔ Développement commercial :



Prospecter et vendre les produits/services de l’entreprise.



Gérer un portefeuille clients avec suivi personnalisé.



✔ Gestion administrative :



Renseigner avec précision les formulaires et dossiers clients.



Respecter les délais et procédures de l’entreprise.



Profil Recherché

Formation :



BAC minimum (toutes filières).



Expérience (atouts) :



Expérience en vente terrain ou déploiement de solutions téléphoniques.



Qualités requises :

Excellent relationnel et dynamisme.

Autonomie, rigueur et réactivité.

Endurance et respect des procédures.



Avantages

Intégration massive (100 postes à pourvoir).



Formation aux produits/services de l’entreprise.



Environnement motivant avec objectifs clairs.



Candidature

Envoyez votre CV à :

recrutement2kabgroup@gmail.com

Objet : « Commercial Terrain – Abatta »



Date limite : 05/05/2025 à 12h.



Rejoignez 2KAB GROUP et boostez votre carrière dans le commerce !

Description du poste : VOTRE IMPACT STRATÉGIQUE

Devenez le/la pilote opérationnel(le) de trois directions clés (DG, Juridique/Fiscal, Administration) au sein d’un groupe énergétique international.



✔ Coordination d’excellence :



Orchestrer les agendas croisés de 3 dirigeants (50+ réunions/mois)



Préparer des dossiers stratégiques bilingues (FR/EN) pour le COMEX



Superviser l’organisation d’événements corporates (100+ participants)



✔ Gestion hautement confidentielle :



Traiter des documents sensibles (contrats, rapports financiers, décisions RH)



Assurer la veille réglementaire sectorielle (code des hydrocarbures, fiscalité)



✔ Digitalisation des processus :



Optimiser l’archivage électronique (solution Documentum)



Animer des réunions hybrides (Teams/Zoom avec traduction simultanée)



PROFIL IDÉAL

Formation : Licence/Master en Administration, Droit ou École de Commerce

Expérience : 5 ans en assistance directionnelle (secteur énergétique ou cabinet conseil)



Compétences clés :

• Bilinguisme expert (TOEIC > 850) avec maîtrise du jargon pétrolier

• Aisance technologique : ERP (SAP/Odoo), Power BI (création de dashboards)

• Soft skills :



Discrétion absolue (NDA exigé)



Résilience en contexte de crise (grèves, urgences opérationnelles)



Intelligence relationnelle (interlocuteurs de 20+ nationalités)



AVANTAGES EXCLUSIFS

Package :



Salaire compétitif (XOF 1M – 1,5M brut) + bonus performance



Voiture de fonction avec chauffeur



Assurance santé premium (couverture internationale)



Évolution :



Programme « Fast Track » vers un poste de Chief of Staff



MBA sponsorisé après 2 ans



PROCESSUS RECRUTEMENT

Présélection sur dossier (CV + lettre bilingue)



Épreuves :



Test de traduction technique (contrat pétrolier)



Simulation de gestion de crise



Entretiens avec les 3 dirigeants



📅 Date limite : 11 mai 2025



📩 Candidature

Envoyez votre dossier à : employmentcenter@icmholding.net

Objet : « Candidature Assistant(e) Exécutif(ve) – [Votre Nom] »

Description du poste : POSTES DISPONIBLES

1. MAGASINIER (H/F) – 2 POSTES

💰 Salaire : 5 200 FCFA/jour

✔ Profil requis :



Expérience confirmée en manutention/logistique



Capacité à travailler en équipe sous pression



Résidence à Yopougon (prioritaire)



📌 Missions :



Chargement/déchargement des marchandises



Gestion des entrées/sorties de stock



Respect des normes de sécurité



2. GESTIONNAIRE DE STOCK (H/F) – 1 POSTE

Salaire : 250 000 FCFA/mois

✔ Profil requis :



2 à 3 ans d’expérience en gestion d’entrepôt



Maîtrise des outils de suivi de stock (Excel, logiciels métiers)



Résidence à Yopougon (atout)



📌 Missions :



Superviser les inventaires et rapports de stock



Optimiser l’espace de stockage



Coordonner l’équipe de magasiniers



POURQUOI POSTULER ?

Intégration rapide – Démarrage immédiat

Environnement dynamique – Équipe soudée

Localisation pratique – Proche des transports



CANDIDATURE EXPRESS

📩 Envoyez votre CV à : recrutement@sns.ci

✉️ Objet du mail :



Pour les magasiniers : « Candidature Magasinier – Yopougon PK24 »



Pour le gestionnaire : « Candidature Gestionnaire Stock – Yopougon PK24 »

Description du poste : VOS MISSIONS

Selon le poste, vous serez amené(e) à :

Préparer des repas ou assurer un service irréprochable (Restauration)

Gérer des dossiers administratifs ou comptables (Bureautique)

Effectuer des transports sécurisés (Chauffeur)

Assurer la propreté ou la sécurité des locaux (Services généraux)



PROFIL RECHERCHÉ

Expérience dans le domaine visé

Professionnalisme, ponctualité et sérieux

Disponibilité immédiate

Résidence à Abidjan ou proximité



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Missions variées chez des particuliers et entreprises

Environnement dynamique et bienveillant

Rémunération attractive selon profil



CANDIDATURE

📩 Envoyez votre CV à : isbackconcept@gmail.com

📞 Contact rapide : 05 65 61 17 10



✉️ Objet du mail :

« Candidature [POSTE VISÉ] – [Votre Nom] »

Exemple : « Candidature Cuisinier – Jean Dupont »

Description du poste : MISSIONS

Gestion administrative du personnel : De l’entrée à la sortie, en conformité avec le code du travail, la convention collective et le règlement intérieur.



Paie : Traitement mensuel de la paie.



Recrutement et intégration : Piloter les recrutements et assurer l’intégration des nouveaux arrivants.



Formation : Élaborer le plan de formation selon les besoins et la stratégie du Groupe, et en piloter l’exécution.



Gestion des talents et carrières : Mettre en place et animer les dispositifs de gestion des talents et des carrières.



Outils RH : S’assurer de leur utilisation effective et participer à leur amélioration si nécessaire.



Budget RH : Contribuer au processus budgétaire et assurer son suivi tout au long de l’année.



Conseil et assistance : Apporter un soutien aux supérieurs hiérarchiques et aux collaborateurs sur les questions RH.



Projets RH : Piloter ou participer aux projets et initiatives RH.



Culture d’entreprise : Animer la SUNU Attitude et les projets liés à la culture d’entreprise.



PROFIL REQUIS

Formation : Bac+4 minimum en ressources humaines, droit du travail, sciences sociales ou domaine équivalent.



Expérience :



6 ans minimum dans les RH au sein d’une multinationale, avec une exposition aux différentes fonctions RH.



2 ans minimum dans la gestion de la paie.



QUALITÉS REQUISES

Connaissances techniques :



Législation du travail.



Méthodes, règles de calcul et outils de gestion de la paie.



Méthodes et outils de formation et d’ingénierie de formation.



Outils de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).Emploi en ligne



Méthodes et outils de gestion de la performance.



Compétences comportementales :



Capacités d’analyse et d’anticipation.



Esprit d’équipe et d’initiative.



Aisance relationnelle et sens de l’écoute.



Aptitude à communiquer (oral et écrit).



Autonomie et prise d’initiative.



Sens de la confidentialité.



Orientation client et empathie.



Résistance au stress et capacité à travailler sous pression.



LIEU DE TRAVAIL

Abidjan, avec des déplacements à prévoir dans les sociétés du Groupe.



COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) en précisant en objet :

« Responsable Opérations RH Groupe 2025 » à l’adresse :

📧 recrutement.groupe@sunu-group.com



Date limite : 07/05/2025 à 18h.

Description du poste : Responsabilités

RESPONSABILITES ET ATTRIBUTIONS



Assister dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet, tel que l'organisation des réunions, des ateliers et des sessions de formation.

Démontrer une compréhension approfondie et veiller au respect des procédures opérationnelles normalisées et standardisées des opérations de mouvement et des systèmes et bases de données liées aux mouvements.

Gérer la coordination et le suivi du traitement des factures en collaboration avec les centres partenaires et des fournisseurs, en veillant à leur conformité en forme, quantité et qualité, ainsi qu'à leur validation et au respect des délais de paiement.

Fournir une assistance complète aux individus dans les centres de transit ou les installations tierces, en veillant à ce que leurs besoins soient satisfaits à leur arrivée, pendant leur séjour et à leur départ, tout en maintenant des dossiers précis et en abordant rapidement les problèmes éventuels.

Soutenir la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, en établissant des liens avec diverses unités organisationnelles et parties externes pour initier des demandes, obtenir les autorisations nécessaires, traiter et suivre les actions administratives, et comprendre le suivi des prestataires quant au contrôle et l'évaluation d'exécution des livrables ainsi que la conformité des documents justificatifs.

Collecter, analyser et traiter les données pertinentes aux fins de gestion de projet et d'établissement de rapports et contribuer à l'identification des meilleures pratiques ainsi qu'à l'élaboration d'outils de suivi et d'évaluation.

Rédiger des correspondances, des rapports de projet et de suivi, des notes d'information, des graphiques, des tableaux statistiques, des présentations et d'autres formes de documentation.

Répondre aux demandes générales d'informations et aux demandes de renseignements ainsi qu'actualiser, documenter et maintenir les informations de manière correspondante.

Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

Qualifications

Éducation

Diplôme Universitaire en Sciences Politiques ou Sociales, Relations Internationales, Etudes du développement, Etudes migratoires, Droits de l'Homme, Droit ou domaines connexes d'une institution académique accréditée [1] ,, avec deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente, ou

Diplôme de niveau secondaire avec quatre (4) ans d'expérience pertinente ;

[1] Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database : https://www.whed.net



Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur UNESCO Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur .



Expérience

Expérience dans les opérations de mouvement et de prise en charge des bénéficiaires ;

Expérience de travail avec les migrants, les réfugiés, les personnes déplacées internes, les victimes de la traite des êtres humains et autres groupes vulnérables ;

Avoir une expérience en matière de développement social ainsi que des questions générales liées à la migration dans le pays et la région, y compris l'AVRR ;

Une expérience antérieure de travail avec des organisations humanitaires internationales.

Aptitudes

Parfaite connaissance des technologies de l'information et maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, PowerPoint, Publisher et SharePoint ;

Excellentes compétences en communication et en négociation ;

Une expérience dans la gestion des centres est un atout important ;

Capacité de présenter des informations claires et concises.

Langues

Pour ce poste, une maîtrise parfaite du français est requise (Oral et écrit).

Une bonne connaissance orale et écrite de l'anglais est un avantage. La connaissance pratique d'autres langues locales et régionales, notamment la langue malinké, est considérée comme un atout.

La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement effectuée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.



COMPÉTENCES REQUISES



Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien . Les compétences seront appliquées au cours du processus de sélection.



Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :





Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et diligence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.





COMPÉTENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Niveau 2





Travail d'Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.

Obtention de résultats : Produit etobtient de bons résultats rapidement et d'une manière orientée sur les services ; privilégie l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.

Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

Responsabilité : S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.





Remarques

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce poste fait l'objet d'un recrutement local. Seules les personnes titulaires d'un permis de séjour et de travail en cours de validité dans le pays où ce poste est basé pourront être prises en considération.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

L'OIM applique une politique de tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.

L'OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l'OIM. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.





Pour de plus amples informations et d'autres offres d'emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et Offres d'emploi de l'OIM

Description du poste : Expérience

Expérience dans les relations avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;

Expérience de travail avec les migrants, les réfugiés, les personnes déplacées internes, les victimes de la traite des êtres humains et autres groupes vulnérables ;

Une expérience antérieure de travail avec des organisations humanitaires internationales, des institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un environnement multiculturel est un atout.

Aptitudes

Excellentes compétences en communication et en négociation ;

Capacité de présenter des informations claires et concises ;

Capacité confirmée d'établir et de maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales, les organisations de la société civile/ONG et les entités du secteur privé ;

Parfaite connaissance des technologies de l'information et maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, PowerPoint, Publisher et SharePoint.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont le français, l'anglais et l'espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (à l'oral et à l'écrit).

La connaissance pratique d'autres langues locales et régionales, notamment la langue Moré et Malenke, est considérée comme un atout.

La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement effectuée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.



COMPÉTENCES REQUISES



Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien . Les compétences seront appliquées au cours du processus de sélection.



Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :





Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et diligence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.





COMPÉTENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Niveau 1





Travail d'Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.

Obtention de résultats : Produit etobtient de bons résultats rapidement et d'une manière orientée sur les services ; privilégie l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.

Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

Responsabilité : S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.





Remarques

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour voir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

Les administrateurs nationaux doivent être ressortissants du pays où ils travaillent. Les administrateurs nationaux effectuent un travail de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement, de qualification et de performance que les administrateurs internationaux.

La nomination est subordonnée à la certification de l'aptitude médicale du candidat, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et des autorisations accordées par le gouvernement concerné, le cas échéant.

L'OIM applique une politique de tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.

L'OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

Description du poste : Au niveau technique et administratif :



• Contribuer à l'élaboration des budgets des programmes/projets de recherche de financement (partenariat, appel d'offres, appel à proposition) ;

• Coordonner le suivi de l'exécution du budget général et des budgets spécifiques des programmes et projets et préparer les comptes rendus financiers conformément aux engagements avec les partenaires ;

• Suivre la gestion financière dans les Associations nationales et assurer la production des états financiers consolidés du réseau INADES-Formation selon les normes en vigueur applicables aux Associations et organisation à but non lucratif ;

• Assureur, en concertation avec le Secrétaire général, la gestion administrative, financière et budgétaire du Secrétariat Général ;

• Assurer le contrôle de gestion interne dans le réseau INADES-Formation ;

• Contribuer à la gestion du patrimoine immobilier (matériel) et intellectuel d'INADES-Formation dans le domaine de l'Administration et des Finances ;

• Contribuer à la gestion des ressources humaines du Secrétariat Général ;

• Coordonner les services généraux nécessaires au fonctionnement du Secrétariat Général ;

• Réaliser toute autre tâche confiée par le Secrétaire général, dans l'accomplissement de la mission d'INADES-Formation.



Date limite de réception des candidatures : 08/05/2025 .



Conditions de travail :



Intitulé du poste

Profil du/de la candidat(e) :

• Être titulaire d'un diplôme d'études supérieures, BAC+5 en finances, comptabilité ou disciplines connexes ;

• Avoir une expérience démontrée en audit organisationnel et financier

;

• Justifier d'un minimum de 7 ans d'expérience professionnelle en matière de gestion administrative et financière ou tout autre domaine équivalent au sein d'ONG de développement ;

• Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés ;

• Avoir une bonne maîtrise du français et de l'anglais ;

• Avoir une bonne capacité d'analyse et une forte capacité rédactionnelle avec un bon sens du relationnel ;

• Avoir une capacité élevée en matière de planification et d'organisation ;

• Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et dans un milieu multiculturel ;

• Avoir une bonne curiosité d'esprit, un bon sens de l'innovation et une bonne capacité d'adaptation ;

• Être un adepte inconditionnel de la justice et du respect des autres ;

• Adhérer aux principes de la communication participative pour le développement et les avoir pratiqués ;

• Être en mesure de travailler selon l'esprit ONG (sobriété et solidarité avec les plus démunis) ;

• Être sensible au genre et développer les outils de gestion financière qui intègrent cette dimension ;

• Avoir une expérience au sein d'INADES-Formation serait un atout ;

• Être ressortissants de l'un des Etats Membres d'INADES-Formation : le Burundi, le Burkina Faso, le Cameroun, la Côte d'Ivoire, le Kenya, la République Démocratique du Congo (RDC), le Rwanda, la Tanzanie, le Tchad et le Togo.



Les qualités requises pour le poste : leadership, pédagogie, diplomatie, intégrité et honnêteté, disponibilité, proactivité et flexibilité.



Autres compétences : requises ?

• Capacité à travailler avec exécution de tâches multiples et complexes ;

• Discrétion, créativité, flexibilité, ténacité et éthique dans le travail ;

• Capacité à travailler en équipe, dans un milieu multiculturel et dans un environnement à la fois francophone et anglophone ;

• Avoir une bonne capacité d'écoute et de travail parfois sous pression ;

• Excellentes capacités de communication orale et écrite ;

• Être courtois, rigoureux et précis, sonde, discret et jouir d'une bonne moralité ;

• Engagement aux côtés des plus défavorisés, notamment du milieu rural ;

• Disposer d'un Permis de conduire.





Date limite de réception des candidatures : 08/05/2025 .

Description du poste : MISSIONS



Rattaché(e) au Responsable du Département Conservation des titres, vos principales missions seront :



Ø Développer le portefeuille clientèle titres et dépositaires de fonds ;



Ø Anticiper, prévoir en amont les variations du marché pour prendre des décisions justes et pertinentes pour ses clients ;



Ø Agir sur le marché financier pour le compte des clients ;



Ø Assurer la promotion des services titres et dépositaires de fonds.



PRINCIPALES ACTIVITÉS :



§ Participer à l'élaboration du plan d'action commerciale ainsi qu'à la structuration et à l'évolution des produits existants ;



§ Identifiant et prospecteur de nouvelles entreprises (PME, grandes Entreprises, Institutions) ;



§ Analyser les besoins financiers des entreprises et particuliers et proposer des solutions d'investissement adaptées ;



Faciliter les ouvertures de comptes et Assurer la complétude, la conformité et la mise à jour régulière des dossiers clients (KYC, documentation réglementaire) ;





§ Garantir la qualité de service et traiter les réclamations de la clientèle du portefeuille ;



§ Effectuer une veille sur les opportunités de placement et Organisateur des revues périodiques des portefeuilles d'investissement ;



§ Faire les contrôles nécessaires conformément aux procédures et à la cartographie des risques et mettre en œuvre les recommandations des fonctions ou organes de contrôle (AMF-UMOA, Commission bancaire, Contrôle interne…).



PROFIL DES CANDIDATS



§ Niveau d'étude : BAC+5 en Banque, Finance, Economie, ou équivalent.



§ Expérience professionnelle requise : 02 ans d'expérience minimum à une fonction similaire.



§ Savoir Faire : Bonne connaissance de la réglementation, du marché Boursier et Financier régional ; Maitrise de la prospection commerciale et de la gestion de portefeuille client ; Connaissance des logiciels bancaires et/ou de gestion de titres ; Maîtrise des outils bureautiques.



§ Savoir être : Sens de l'organisation et du résultat ; Sensibilité à la lutte anti blanchiment ; être Discret et de bonne probité morale.

Description du poste : Description du poste

ÉLECTRICIEN– H/F



Empower Talents & Careers recherche un Électricien pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de l'Agro-industrie.



MISSIONS PRINCIPALES

L'Électricien assurera l'installation, la maintenance, la mise en conformité et le dépannage des équipements électriques et automatismes des installations de production agro-industrielle, dans le respect des normes de sécurité, de qualité et des impératifs de production.

RESPONSABILITES & TACHES

Maintenance & Dépannage :

•Diagnostiquer les pannes électriques sur les équipements de production, les armoires électriques, les moteurs, les capteurs, les automates, etc.

•Réaliser les interventions correctives et préventives sur les installations ;

•Participer à la mise en place d'un plan de maintenance préventive électrique ;



Installation & Mise en service :

•Participer à l'installation de nouveaux équipements (câblage, raccordement, tests) ;

•Lire et interpréter les schémas électriques, plans d'implantation et documents techniques ;

•Effectuer la mise en conformité des installations électriques selon les normes en vigueur ;



Suivi et suite :

•Renseigner les rapports d'intervention et les documents de maintenance (GMAO) ;

•Proposer des améliorations pour optimiser la performance des installations ;

•Participer aux audits internes et externes (qualité, sécurité, énergie) ;



Sécurité & Hygiène :

•Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité liées aux travaux électriques ;

•Respecter les normes d'hygiène propres au secteur agroalimentaire (zones propres, HACCP, etc.) ;

•Porter les équipements de protection individuelle (EPI) et veiller à leur bon usage.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :



•Solide maîtrise de l'électricité industrielle (BT, TBT, moteurs, variateurs, etc.) ;

•Connaissance des systèmes d'automatisme (type Schneider, Siemens, etc.) ;

•Lecture de plans et schémas électriques ;

•Utilisation d'outils de diagnostic et de mesure (multimètre, pince ampèremétrique…) ;

•Notions de pneumatique et électromécanique appréciées ;

•Autonomie, rigueur et sens de l'analyse ;

•Réactivité face aux imprévus ;

•Capacité à travailler en équipe avec les autres corps de métier ;

•Respect des règles d'hygiène et de sécurité spécifiques à l'agro-industrie.



FORMATION :

•Bac+2 à Bac+3 en électrotechnique, Maintenance industrielle, ou diplôme équivalent dans le domaine de l'électricité ;

•Justifier d'une expérience de 3 ans minimum en électricité, idéalement dans un environnement agro-industriel.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/electricien-hf/1198

Avec pour objet : Electricien



Pour plus d'ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 05 65 48 78 97

Description du poste : Description du poste

MARKEGEST recrute un responsable comptable restauration titulaire d'un diplôme international ou universitaire pour le compte d'une chaîne de restauration basé à Marcory zone 4.

Sous la responsabilité du directeur adjoint des établissements, vous aurez pour principales tâches et missions :



Description du poste :

- Superviser toutes les opérations comptables des restaurants.

- Veiller à la conformité de toutes les transactions financières avec les lois et règlements en vigueur.

- Préparer et analyser les rapports financiers de la chaîne.

- Encadrer les équipes.



Profil du poste



Profil du poste : Diplômé d'un Bac+4/5 comptabilité gestion, finances, audit contrôle d'une école internationale ou universitaire avec une expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire, une expérience dans un cabinet d'expertise comptable sera un atout majeur.



Qualités requises : Etre doté d'une grande capacité de rigueur et de précision, bonne organisation et un bon sens de responsabilité, excellente maîtrise des techniques comptables, bonne expérience d'encadrement des équipes, être de bonne moralité.



Dossiers de candidature



Merci de nous adresser CV,LM et prétentions salariales à : markegestconsulting@gmail.com en précisant en objet responsable comptable restauration

Description du poste : Description du poste

Formation : Ingénieur en Travaux Publics, Génie Civil ou équivalent ;

• Expérience : Minimum 5 ans dans les travaux routiers ;

• Réalisations : Avoir dirigé au moins 3 projets de reprofilage lourd de routes non revêtues d'au moins 50 km chacun.

📍 Poste basé en zone rurale – disponibilité immédiate souhaitée.



Profil du poste



Formation : Ingénieur en Travaux Publics, Génie Civil ou équivalent ;

• Expérience : Minimum 5 ans dans les travaux routiers ;

• Réalisations : Avoir dirigé au moins 3 projets de reprofilage lourd de routes non revêtues d'au moins 50 km chacun.

📍 Poste basé en zone rurale – disponibilité immédiate souhaitée.



Dossiers de candidature



Dépôt des candidatures :

📍 Siège de HAMNO CONSTRUCTION, Cocody Centre, rue Sainte-Marie, en face du Lycée Moderne de Cocody

📞 Infos : 27 22 44 10 32

📧 Mail : rdjameryko@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son équipe, HAMNO CONSTRUCTION recrute 2 Responsables Hygiène Sécurité Environnement (HSE).



Profil du poste



Formation : Technicien Supérieur en HSE, Environnement ou équivalent ;

• Expérience : 5 ans dans le domaine HSE des travaux d’infrastructure ;

• Réalisations : Expérience avérée dans la mise en œuvre de 2 PGES, dont au moins 1 en milieu rural.



📍 Sens du terrain, rigueur, pédagogie exigée.



Dossiers de candidature



Dépôt des candidatures :

📍 Siège de HAMNO CONSTRUCTION, Cocody Centre, rue Sainte-Marie, en face du Lycée Moderne de Cocody

📞 Infos : 27 22 44 10 32

📧 Mail : rdjameryko@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Missions :



Sous la supervision de la Direction, vous serez en charge de développer et de fidéliser un portefeuille clients stratégique, de négocier des contrats et de contribuer activement à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires.



Activités :

Développement commercial



Identificateur de nouvelles opportunités de marché ;



Prospecter et conquérir de nouveaux clients ;



Gérer et développer un portefeuille de clients grands comptes ;



Proposer des stratégies commerciales adaptées aux besoins des clients ;



Représenter l'entreprise lors de salons, forums et événements professionnels ;



Construire des propositions commerciales complexes et personnalisées.



Vente et Négociation



Présenter efficacement l'offre de produits et services de l'entreprise ;



Conduire des négociations commerciales à forte valeur ajoutée ;



définir et défendre les marges commerciales ;



Élaborer et faire valider les propositions tarifaires spécifiques ;



Assurer la signature des contrats commerciaux et veiller à leur bonne exécution.



Suivi de la relation client



Assurer un suivi qualitatif de la relation client ;



Mettre en place des actions de fidélisation et de satisfaction client ;



Accompagner les clients dans l'évolution de leurs besoins ;



Gérer les situations sensibles ou conflictuelles avec diplomatie.



Reporting et gestion administrative



Réaliser un reporting régulier et précis de ses activités ;



Analyser ses résultats commerciaux et proposer des actions correctives ;



Mettre à jour en temps réel les bases de données clients et prospects ;



Participer aux réunions commerciales et partager les bonnes pratiques.



Profil du poste



Niveau d'étude : être titulaire d'un BAC +4/5 en Commerce, Marketing, Communication ou équivalent.



Expérience : minimum 5 ans dans une fonction commerciale, dont au moins 3 ans sur des missions de développement commercial senior ou de gestion de grands comptes.



Compétences requises :



Excellente maîtrise des techniques de prospection, de vente et de négociation complexes ;



Capacité à développer des stratégies de développement commercial ;



Bonne capacité d'analyse et de synthèse ;



Autonomie, rigueur et forte orientation résultats ;



Aisance relationnelle et sens aigu du service client ;



Maîtrise des outils informatiques ;



Bonne capacité rédactionnelle et esprit d'initiative ;



Permis de conduire obligatoire.



Dossiers de candidature



Merci d'adresser votre CV, votre lettre de motivation ainsi que votre prétention salariale à l'adresse suivante : intelligence@mzkgroup.info, en précisant en objet l'intitulé du poste.

Seules les candidatures retenues seront contactées

Description du poste : Description du poste

Offre de mission :

Community Manager Freelance (secteurs agroalimentaire et services bancaires)



Lieu : Télétravail + interventions ponctuelles à Abidjan (si nécessaire)

Type de contrat : Freelance – rémunération à la tâche et/ou à la commission

Disponibilité : Immédiate



Contexte :

Dans le cadre d'un projet structurant en Côte d'Ivoire portant sur la construction et la gestion de marchés de gros et demi-gros, et d'une campagne de commercialisation de services bancaires et de digitalisation financière auprès des commerçants, producteurs, transporteurs et autres acteurs économiques, nous recherchons un(e) Community Manager indépendant(e) pour porter cette double dynamique à travers une stratégie digitale forte et engageante.



Vos missions :

 Élaborer et exécuter une stratégie de communication digitale sur les réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp Business, Instagram, TikTok, etc.)

 Créer du contenu adapté au public cible (commerçants, clients B2B, usagers des marchés, etc.)

 Promouvoir l'évolution des travaux, des services du marché, les avantages liés à l'adhésion ou à l'installation

 Soutenir la commercialisation de produits bancaires (comptes, moyens de paiement, solutions) digitales) à travers du contenu informatif et incitatif

 Interagir avec la communauté, répondre aux questions, modérer les échanges

 Participer aux campagnes d'acquisition ou de sensibilisation (physiques et en ligne)



Profil du poste



Profil recherché :

 Expérience confirmée en Community Management, idéalement dans les domaines du commerce, du développement local ou des services financiers

 Aisance rédactionnelle et excellente connaissance des outils de création de contenu (Canva, CapCut, Meta Business Suite…)

 Créatif(ve), rigoureux(se), réactif(ve) et orienté(e) résultats

 Bonne compréhension du contexte ivoirien et des dynamiques de marché local

 Un bon réseau ou des partenariats avec des influenceurs locaux est un atout



Rémunération :

 Paiement à la tâche (par type de contenu, animation de campagne, reporting, etc.)

 Et/ou commissions selon les résultats (inscriptions, ventes, adhésions aux services bancaires)

 Conditions à discuter selon l'expérience et les objectifs



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV, quelques exemples de réalisations ou de comptes gérés, et vos attentes à holding.bgm.ci@gmail.com.



Objet : « Mission Community Manager – Marchés & Finances CI ».

Description du poste : Description du poste

Projet : Marchés de Gros & Demi-Gros + Produits Bancaires

Dans le cadre d'un projet innovant à Abidjan portant sur la construction de marchés de gros et demi-gros, ainsi que sur la distribution de services bancaires adaptés aux commerçants et acteurs du secteur informel, nous recrutons des commerciaux terrain indépendants, motivés et proches du terrain.



Missions principales :

 Prospecter commerçants, grossistes, transporteurs et producteurs pour leur proposer une place dans les futurs marchés

 Présenter les avantages du projet (infrastructures, organisation, sécurité, visibilité)

 Promouvoir et faire souscrire les clients à des produits bancaires partenaires (comptes, mobile money, crédits, épargne…)

 Assurer un reporting simple de vos activités sur le terrain

 Travailler en lien avec l'équipe projet et les partenaires financiers



Rémunération :

 À la tâche : paiement pour chaque objectif atteint (inscription, souscription, visite confirmée, etc.)

 Ou à la commission : pourcentage sur chaque vente ou service souscrit via vos efforts

 Bonus en cas de dépassement des objectifs



Profil du poste



Profil recherché :

 Avoir une bonne connaissance du terrain et des zones commerciales d'Abidjan

 Être à l'aise pour échanger avec des commerçants, artisans, transporteurs…

 Savoir convaincre, être autonome, honnête et motivé par les résultats

 Expérience en vente, communication de proximité ou sensibilisation est un plus

 Maîtrise du français oral et de langues locales (atout)



Avantages :

Horaires flexibles

Formation offerte sur les produits et la stratégie



Rejoignez un projet à fort impact social et économique



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV (ou une courte présentation) à holding.bgm.ci@gmail.com ou via WhatsApp au numéro unique 05 84 90 33 30, avec pour objet : « Recrutement Commercial Terrain – Abidjan ».