Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : L’assistant technique national (ATN) en renforcement des capacités appuie le CTP dans la planification, la mise en œuvre, le suivi‑évaluation, la communication et le renforcement des capacités institutionnelles, organisationnelles et individuelles des parties prenantes du projet BEN/301 « Projet d’Appui à la Société Civile ». Il/elle contribue à l’élaboration des plans d’action et des chronogrammes, organise et anime des sessions de formation, identifie les besoins en formation, supervise des experts, évalue l’efficacité des interventions, participe à la capitalisation des leçons apprises, produit des rapports analytiques et soutient la pérennisation des acquis auprès des partenaires du programme. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Le gestionnaire des conventions contribue à l’élaboration, au suivi et au contrôle financier de l’ensemble des partenariats conclus dans le cadre du projet BEN/301 « Projet d’Appui à la Société Civile au Bénin (PASC) ». Il assure la coordination et la supervision de la vérification annuelle des dépenses des partenaires, met en œuvre et suit les recommandations des audits, appuie les diagnostics institutionnels des partenaires, renforce leurs capacités organisationnelles et assure la conformité des conventions. Il élabore les documents contractuels, suit les échéances techniques et financières, vérifie les rapports financiers et les immobilisations, prépare les transferts de fonds, et appuie les audits et contrôles. Il assure le reporting via AlphaBase et propose des améliorations de la gestion des processus administratifs et financiers. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Membre de l’équipe de gestion du projet BeniBiz, le Conseiller Senior en Partenariat a pour mission principale de renforcer et accompagner l'équipe de la composante Appui à l'écosystème ainsi que de nouer et gérer des interventions partenariales avec les principaux acteurs du secteur privé et public afin d’améliorer les prestations de services et produits au profit des bénéficiaires. Il/elle identifie, planifie et met en œuvre des interventions systémiques relatives à l’accès aux compétences, l’accès au marché, l’accès au financement et l’accès à l’information, recherche des partenaires stratégiques et conçoit et met en œuvre des interventions alignées sur les approches MSD. Il/elle soutient le responsable de l’appui à l'écosystème pour renforcer les compétences techniques de l’équipe en gestion de partenariats, définit et exécute des stratégies pour un ou plusieurs systèmes de marché, engage les acteurs de l’écosystème entrepreneurial pour concevoir et mettre en œuvre des interventions stratégiques, contribue à l’analyse des systèmes de marché, renforce et coach l’équipe, met à jour la cartographie des acteurs, organise des discussions et séances de travail, représente le projet lors des réunions et supervise consultants et sous-traitants, et suit l’évaluation des activités sectorielles. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sama Mbey, nous croyons en la transformation de la vie des petits agriculteurs d’Afrique de l’Ouest en leur donnant les moyens d’atteindre l’autosuffisance économique. Rejoignez notre équipe passionnée dédiée à révolutionner les pratiques agricoles et à créer un changement durable dans les communautés rurales. Intitulé du poste : Superviseur Administratif (ve). Localisation : Thiès/Sénégal. Type de contrat : Contrat de travail temporaire. Rattaché(e) au Manager Logistique et Achat, il/elle sera basé(e) au bureau de Thiès et sera chargé(e) d’apporter un soutien administratif et opérationnel aux activités de l’équipe sur place. En plus des tâches traditionnelles d’un(e) Superviseur Administratif(ve), le/la candidat(e) retenu(e) aura également les responsabilités suivantes : superviser et coordonner l’équipe administrative (assistants, chauffeurs, personnel d’appui), organiser et répartir les tâches, évaluer les performances, animer les réunions d’équipe ; superviser tous les chauffeurs et coordonner leurs activités, gérer la flotte automobile (entretien, réparations, assurances, documentation), établir les plannings de transport, contrôler la consommation de carburant, veiller au respect des règles de sécurité et de conduite ; piloter l’organisation générale du bureau : gestion des espaces, équipements, fournitures, superviser la gestion de la caisse administrative, optimiser les processus administratifs, garantir la conformité, coordonner la logistique pour les visites des membres du Global et autres partenaires, organiser séminaires et réunions stratégiques, gérer les prestataires logistiques, optimiser les coûts, assister le Directeur Pays dans le suivi des dossiers sensibles, préparer les rapports administratifs, gérer les dossiers confidentiels. Ce poste peut évoluer selon les besoins spécifiques de Sama Mbey. Les compétences requises incluent : gestion d’équipe, gestion de flotte, maîtrise des procédures administratives, base budgétaire, maîtrise de MS Office et des outils collaboratifs, capacité de rapport ; leadership, communication, organisation, discrétion, adaptabilité, initiative, résolution de problème, rigueur. Langues : français courant, anglais opérationnel, wolof impératif. Profil : diplôme Bac +3 minimum en Administration, Management, Logistique ou équivalent, au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, expérience en gestion de parc automobile est un atout. Sama Mbey valorise la diversité et l’égalité des chances. Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler. Dernier délai : 18 décembre 2025. NB : seuls les candidat·es présélectionné·es seront contacté·es. Les dossiers incomplets ou non conformes ne seront pas examinés. Sama Mbey se réserve le droit de clôturer l’offre plus tôt.

Description du poste : Dans un environnement humanitaire où les bailleurs exigent une transparence totale, une traçabilité irréprochable et des rapports financiers rigoureux, la maîtrise des logiciels TOMPRO et SAGA ONG est devenue indispensable pour toutes les ONG, projets et associations opérant au Niger. Ces deux outils constituent aujourd’hui le standard professionnel utilisé par la majorité des organisations humanitaires pour : structurer la comptabilité, suivre les budgets et les conventions, produire automatiquement les rapports bailleurs, sécuriser les opérations financières. Pourtant, beaucoup de professionnels rencontrent des difficultés à : paramétrer correctement un dossier ONG ; suivre et ventiler les dépenses selon les conventions ; produire les rapports exigés (bailleurs, budgets, états périodiques) ; éviter les erreurs techniques qui entraînent des écarts, des pertes de temps ou des observations d’audit. Cette formation 100 % pratique a été conçue pour permettre aux participants d’être réellement opérationnels sur TOMPRO et SAGA ONG. À l’issue de la formation, vous serez capable de : installer et paramétrer un nouveau dossier TOMPRO & SAGA ONG (plans comptables, pays, devises, catégories financières), saisir, ventiler et suivre les opérations comptables d’une ONG, paramétrer, saisir et exploiter un budget : suivi budgétaire, écarts, prévisions, gérer les conventions, les bailleurs, les fournisseurs, le personnel et les avances, générer les rapports financiers standards : grand-livre, balance, rapports bailleurs, états périodiques, mettre en place de bonnes pratiques de contrôle interne et d’archivage numérique. Le programme comprend des modules de formation TOMPRO (paramétrages généraux; plan comptable; saisie comptable; rapprochement bancaire; travaux périodiques; suivi budgétaire) et SAGA ONG (paramétrage interface, plan comptable, gestion des missions, journaux, missions financières, contrats, fournisseurs, personnel, ventilation des écritures). Le formateur est un expert spécialisé avec une forte expérience pratique. Tarif individuel : 75 000 FCFA, réduction de 15 % à partir de 3 inscrits ensemble. Dates : du 06 au 21 Décembre 2025 (week-ends), de 10h à 14h. Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique. Livrable : Attestation de formation. Pour vous inscrire, il faut remplir un formulaire Google Forms et verser un acompte de 30 % si paiement en deux tranches

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de l’ARAA, il est prévu la sélection d’un(e) assistant(e) en communication digitale. Les termes de référence détaillés sont accessibles sur le site web de l’ARAA et les candidatures doivent être soumises par téléchargement via un lien drive. Le format des candidatures doit être un seul fichier PDF. L’ARAA se réserve le droit de ne pas considérer les candidatures ne respectant pas ces conditions. Les candidatures sont reçues au plus tard le 12 décembre 2025 à 17h00 GMT en suivant les instructions décrites dans les termes de références. Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires en écrivant aux adresses électroniques indiquées avec en objet « SCI40-ARAA-Assistant(e) en communication digitale ». Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : ALIMA lance un appel d’offres international ouvert pour l’acquisition de deux (02) véhicules Hard Top Land Cruiser 78 DSL HZJ78L RJMRS H2 pour le projet Dakoro Bermo Aguie, financé par la Fondation Gates, afin de soutenir les actions humanitaires en République du Niger. Les véhicules doivent respecter les spécifications techniques fournies (moteur diesel 6 cylindres, transmission Méga 5 rapports, différentiel avant et arrière, carrosserie Hard Top blanche, capacité 13 places, freins disque ventilés avant, tambours arrière, suspension avant et arrière rigide, pneumatiques 7.50 R16, équipements tels que direction assistée, climatisation manuelle, radio AM/FM/CD, sellerie vinyl, trousse de secours et extincteur, airbag frontal, porte-bagage). Toutes les entreprises remplissant les conditions peuvent participer, demander et retirer les dossiers entre le 19/11/2025 à 8h et le 03/12/2025 à 12h30. La date limite de soumission est le 18/12/2025 à 12h30. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Islamic Relief Mali recherche un coordinateur de projet pour le projet « Mise à l’échelle des innovations MNCNH dans les contextes humanitaires – Mali » d'une durée de 12 mois renouvelable, basé à Tombouctou avec des visites fréquentes dans les villages d'intervention. Le coordinateur établira et maintiendra des partenariats solides avec les services de santé, autorités locales, organisations humanitaires et parties prenantes communautaires, veillera au respect des politiques de IR, préparera et mettra à jour le plan d'action détaillé, garantira la mise en œuvre du Paquet Grossesse Sûre, représentera le projet dans les clusters santé régionaux, assurera l’accès aux soins de santé maternelle et infantile pour les populations déplacées internes, suivra la collecte de données, coordonnera l’identification des bénéficiaires, effectuera des visites terrain pour évaluer les progrès, facilitera la coordination avec les autres programmes IR, gérera le personnel et les ressources matérielles, produira les rapports et suivra le budget. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Émettre des appels vers la base des clients Orange Mali en fonction de la campagne confiée, assurer le suivi des remontées clients issues des appels, assurer une qualité de service dans le respect des engagements envers les clients. Maîtriser la relation téléphonique avec les clients Orange Mali, traiter les informations recueillies et qualification, assurer l'écoute et la rétention clients, développer ses connaissances, mener à bien toutes les campagnes sortantes confiées, effectuer les appels sortants ou réaliser les contacts via d'autres canaux, identifier, analyser, satisfaire et orienter les demandes du client ciblé, diagnostiquer les attentes du client et proposer une solution immédiate ou différée, s'assurer que la réponse correspond à la demande, favoriser et promouvoir l'usage des produits et services d'Orange, assurer un discours commercial garantissant une image de marque forte, participer aux séances de briefing et debriefing, exploiter et renseigner les systèmes et bases de données de segmentation client, participer aux analyses d'activités et proposer des améliorations, conseiller les clients sur les services et offres tarifaires adaptées, actualiser régulièrement sa connaissance des produits et services, participer aux échanges et formations avec collègues. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Dans le cadre de la communication de chaînes thématiques, la Communication des Chaînes et Contenus, CANAL+ AFRIQUE, recherche un.e Community manager pour contribuer à la gestion des réseaux sociaux (Facebook et Instagram) et à la création de contenus digitaux pour des chaînes de divertissement / séries en français ou en peul. Le rôle consiste à récupérer l’ensemble du matériel en lien avec les programmes des chaînes, définir des calendriers de prise de parole, gérer la planification des contenus, publier les contenus et animer les conversations, être force de proposition pour de nouveaux programmes, créer du contenu exclusif sur les tournages à Dakar, assurer des missions de reporting, réaliser des vidéos et animations graphiques, effectuer de la retouche photo et visionner les contenus pour sélectionner des extraits pour les réseaux sociaux. Le/la candidat(e) doit maîtriser la langue Peul, avoir plusieurs expériences significatives en Community Management, une forte sensibilité aux contenus, maîtriser les plateformes sociales et les logiciels de création graphique/vidéo, être autonome, organisé(e), créatif(ve) et avoir une aisance rédactionnelle. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La FAO recrute un(e) spécialiste chargé(e) de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des mesures de sauvegarde environnementales et sociales dans le cadre du projet « Scaling-Up Resilience in Africa’s Great Green Wall » (SURAGGWA). Le/la titulaire travaillera sous la supervision du Représentant de la FAO au Sénégal et collaborera avec le ministère de l’Environnement et de la Transition Ecologique (METE), l’Agence Sénégalaise de Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV), et l’Autorité Nationale Désignée (AND) du Fonds Vert Climat. Les responsabilités incluent la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales, la surveillance, l’évaluation, l’accompagnement des communautés et partenaires, l’élaboration d’indicateurs, le suivi des plaintes et des conflits, ainsi que la préparation de rapports techniques et de contributions aux partenaires et bailleurs. Le poste est basé à Dakar.

Description du poste : Le Sénégal est un pays partenaire de longue date de la coopération allemande au développement. La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) y est présente depuis 1977 et met en œuvre, pour le compte de plusieurs ministères fédéraux allemands ainsi qu’avec d’autres bailleurs de fonds, des projets dans le cadre de la coopération technique sénégalo-allemande et internationale. Le projet « WIDU.africa – la plateforme en ligne pour la promotion des micros et petites entreprises en Afrique en collaboration avec la diaspora en Europe » est un projet régional financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Il vise à canaliser et à renforcer les transferts de fonds de la diaspora vers les très petites et petites entreprises ainsi que vers de jeunes porteurs de projets, afin de favoriser la création d’emplois, l’augmentation des revenus et le développement économique local. L’expert·e en communication est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie de communication externe du projet WIDU.africa pour le Sénégal et d’autres pays d’Afrique de l’Ouest. Son rôle sera de veiller à la conformité des activités et produits de communication avec les lignes directrices de la GIZ, de l’Union européenne et de la Fondation Gates, et contribue activement à la valorisation des résultats du projet auprès des bailleurs, partenaires et publics cibles. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus. En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Plan International recherche un(e) Directeur(trice) des Affaires Mondiales pour renforcer sa voix, accroître son influence et consolider sa réputation sur la scène internationale. Ce poste consiste à piloter nos actions de plaidoyer au plus haut niveau des Nations Unies et autres instances multilatérales, tout en veillant à ce que notre image de marque et notre communication suscitent l’engagement et l’action auprès de nos publics internes et externes. Le/la Directeur/Directrice pilotera une fonction rationalisée et axée sur l’impact, privilégiant l’influence stratégique, le positionnement international et l’efficacité de la collecte de fonds. Ce rôle sera déterminant pour définir la manière dont Plan International s’exprime d’une seule voix, tisse des alliances et impulse une action collective en faveur des droits de l’enfant et de l’égalité des filles. Il/elle assure le leadership stratégique du positionnement, du plaidoyer et de la communication de Plan International à l’échelle mondiale, garantissant une forte visibilité, influence et crédibilité sur les questions touchant les enfants, en particulier les filles. Ce rôle consiste à définir l’orientation du programme de plaidoyer mondial, superviser la marque et la communication globale et assurer la cohérence des communications internes et externes. Il/elle pilote une équipe pluridisciplinaire chargée de créer de la valeur ajoutée grâce à des campagnes percutantes, en phase avec les priorités de l’organisation et les enjeux mondiaux. Ce rôle s’appuie sur des systèmes d’analyse et de retour d’information en temps réel pour garantir pertinence, agilité et résultats mesurables. Le/la Directeur/Directrice travaille en étroite collaboration avec les hauts responsables, les bureaux de pays, les régions et les organisations nationales afin de développer son influence, de renforcer les relations avec les parties prenantes et de garantir un discours cohérent et fondé sur des valeurs au sein de l’organisation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus. En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international. Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Le directeur de l’impact (CIO) pilote les efforts mondiaux de Plan International en renforçant la qualité des programmes, les capacités des bureaux de pays et la performance du portefeuille afin de produire un impact mesurable, crédible et transformateur pour les enfants et les filles dans le cadre de travaux humanitaires, de développement et de parrainage. Ce rôle garantit que notre travail repose sur des données probantes, qu’il est adapté aux évolutions mondiales et qu’il est stratégiquement lié au plaidoyer, à la communication et aux partenariats. Le/La responsable de l’impact (CIO) définit la stratégie d’impact mondiale de l’organisation, assurant un leadership stratégique en matière d’aide humanitaire, de campagnes internationales, de performance et d’apprentissage, ainsi que de gestion du portefeuille pays. Ce rôle garantit la cohérence entre la stratégie globale et la mise en œuvre locale en intégrant nos actions humanitaires, de développement, de parrainage et d’influence. Grâce à cette cohérence, nous obtenons des résultats concrets pour les filles et les enfants, fondés sur des données probantes et l’apprentissage. En collaboration avec le PDG, le DSI travaille de concert avec les directeurs régionaux pour renforcer la cohérence stratégique et la responsabilisation à l’échelle mondiale, régionale et nationale, tant au niveau de la mise en œuvre que de l’impact. Ce partenariat vise à autonomiser les bureaux de pays en simplifiant les systèmes et en réduisant la complexité opérationnelle, permettant ainsi des interventions humanitaires plus rapides et pilotées localement. Le DSI coordonne également le reporting de performance pour l’ensemble du portefeuille mondial afin de favoriser l’apprentissage, la responsabilisation et une prise de décision éclairée. En tant que membre de l’équipe de direction, le directeur des systèmes d’information (DSI) façonnera et défendra activement la culture de responsabilité collective de l’orientation stratégique globale de Plan International Inc. et incarnera constamment les valeurs et les comportements de Plan International, sous-tendus par nos principes de leadership féministe – comme One Plan – Shared Values. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Background : UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security. The UN Women Regional Office for West and Central Africa (WCARO) provide integrated policy advice, technical assistance, and capacity development support to country offices across 10 countries (Nigeria, Democratic Republic of Congo, Cameroon, Mali, Niger, Côte d’Ivoire, Central African Republic, Sierra Leone, Senegal and Liberia). WCARO also serves as a member of UN Country Teams in four countries (Ghana, Burkina Faso, Gabon, Chad) where it operates as a Non-Resident Agency (NRA). The regional Planning, Monitoring and Reporting (PMR) Unit supports the global SPU team as custodian of RBM within the organization, in guiding UN Women to achieve higher quality development results through an integrated approach that links strategic planning, monitoring and reporting and Results-Based Management (RBM). The regional PMR unit provides quality assurance at the regional and field levels in the region, on strategic planning and results-based monitoring and reporting processes as well as data aggregation and analysis to communicate on results internally and externally. It is also associated with capacity building including for staff. As clearly expressed in its new Strategic Plan 2026-2029, UN Women will deliver on its mandate amid global disruption and funding challenges, rejuvenating its business model to drive agile, efficient performance. UN-Women implements results-based management to steer the effective, efficient use of resources entrusted to it. With one overarching corporate results architecture, UN-Women plans, monitors, reports and communicates its results in a harmonized, streamlined way, from the Strategic Plan through its Strategic Notes, workplans and projects. UN-Women will prioritize the improved quality of results and financial data published on its Transparency Portal, further strengthening transparency and openness. WCARO’s new Strategic Note 2026-2029, currently in the process of approval, is clearly aligned to the new Strategic Plan. In this context, the PMR unit needs to further host a Data, Monitoring and Reporting Expert to enhance the monitoring and reporting of strategic notes, work-plans, programmes and projects in the region, and to better communicate results with stakeholders. The Data Monitoring & Reporting function integrates corporate strategy, resources and performance measurement to improve decision-making in order to manage for results while increasing transparency and accountability to its governing bodies and stakeholders. The RO works closely with the Strategic Planning Unit (SPU) in SPRED focusing on assisting UN Women in the region to achieve higher quality development results through an integrated approach that links strategic planning and Results-Based Management (RBM) with more effective and new ways of working. Therefore, UN Women Regional office is hiring a Data, Monitoring & Reporting Analyst to effectively ensure that the Regional Office is accountable and aligned with corporate requirements. Reporting to the Regional Strategic Planning Specialist, the Data Monitoring and Reporting Analyst will provide support to the Regional Office (RO) and Country Office (CO)/colleagues in incorporating data c, monitoring and reporting into programme formulation as well as tracking against Strategic Plan targets and the reporting of results to internal and external audiences. Fonctions : fournir orientation et support technique aux bureaux pays et régional dans l’intégration des données, du monitoring et du reporting dans la formulation des programmes ; assurer l’assurance qualité des documents de programmes via la revue des frameworks de résultats selon des critères SMART ; gérer le développement des indicateurs de suivi, des calendriers de monitoring et des plans de monitoring terrain ; veiller à l’intégration des conclusions des évaluations dans la formulation des programmes ; coordonner le monitoring annuel des plans de travail ; assurer le lien entre les plans de travail annuels et les plans MERP ; fournir un appui technique aux revues à mi-parcours et annuelles ; guider la construction des cadres de performance et des sondages de base ; conseiller les bureaux pays sur les accords de donateurs ; développer les capacités du personnel en RBM ; veiller à ce que les fonds adéquats soient réservés pour le monitoring, l’évaluation et le reporting ; superviser la collecte et l’analyse de données de terrain ; assurer l’assurance qualité et la conformité aux exigences de reporting dans le RMS ; proposer des visites de terrain pour appuyer le monitoring ; superviser l’analyse budgétaire et la gestion financière liée au reporting ; coordonner l’évaluation des budgets et faire des recommandations ; développer des plans MER pour les bureaux pays ; produire des rapports narratifs et financiers de haute qualité ; maintenir le système de gestion des contrats donateurs ; soutenir la rédaction de rapports aux donateurs ; suivre la dépense des fonds donateurs ; identifier les besoins de prolongation sans coût si nécessaire ; contribuer au partage de connaissances, diffuser les bonnes pratiques, développer des outils de formation, organiser des sessions de renforcement de capacité en RBM, monitoring & évaluation. Compétences : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité ; sensibilité aux questions de genre, responsabilisation, communication efficace, collaboration inclusive, engagement des parties prenantes, leadership par l’exemple. Compétences fonctionnelles : expérience en gestion de programmes et RBM, monitoring et évaluation, collecte et analyse de données, reportings analytiques, excellente capacité de synthèse, rédaction de rapports, connaissance des systèmes de gestion UN. Formation : Master (ou équivalent) en sciences sociales, économie, développement, genre ; diplôme en gestion des résultats un plus ; certification projet un plus (PMP, PRINCE2, etc.). Expérience : au moins 2 ans d’expérience en suivi / reporting de projets de développement ; expérience ONU souhaitable ; expérience de terrain souhaitée. Langues : français et anglais courants requis, autre langue officielle UN préférable. Statements : UN Women s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion, et respecte des principes de conduite stricte. Tous les candidats doivent compléter toutes les sections du formulaire. Vérifications de référence et de diplôme. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Cleanic recrute des Agents de Nettoyage motivés, sérieux, et prêts à se former pour rejoindre ses équipes à Dakar. Missions principales : assurer le nettoyage et l’entretien des locaux (bureaux, sanitaires, escaliers, vitrines, etc.), utiliser correctement les produits et le matériel mis à disposition, respecter les normes d’hygiène, de sécurité et les procédures Cleanic, remonter toute anomalie ou besoin constaté sur site. Profil recherché : sens du détail, bonne présentation et ponctualité, professionnalisme et capacité à travailler en équipe, un véritable désir d’apprendre, de progresser et de se faire former. Une expérience dans le nettoyage serait un plus, mais n’est pas obligatoire. Ce que nous offrons : un environnement de travail structuré et respectueux, la possibilité d’obtenir une IPM (mutuelle santé) après intégration, des formations continues et des perspectives d’évolution, des missions variées chez nos clients partenaires. Pour postuler : envoyez votre C

Description du poste : La FAO recrute un(e) coordonnateur/trice technique pour le projet « Scaling-Up Resilience in Africa’s Great Green Wall » (SURAGGWA). Le/la titulaire sera responsable du suivi technique du projet, de la mise en œuvre de la modalité OPIM avec l’Agence Sénégalaise de Reforestation et de la Grande Muraille verte, de la gestion quotidienne du projet (planification, budgétisation, suivi, ressources humaines, finances, achats) et de la coordination avec les partenaires opérationnels et co-financiers. Il/elle veillera également à l’intégration de la dimension genre et inclusion sociale, à l’organisation des activités, à la préparation des rapports et au respect du plan de travail. Le poste est basé à Dakar.

Description du poste : Sous la supervision du Responsable Comptable et du Directeur Administratif & Financier, vous serez chargé(e) de : comptabilité quotidienne (saisir les opérations comptables : factures fournisseurs, clients, encaissements, décaissements ; effectuer les rapprochements bancaires ; assurer le suivi des comptes tiers), gestion administrative et financière (participer à la préparation des états financiers mensuels ; classer et archiver les pièces comptables ; suivre les règlements des fournisseurs et préparer les dossiers de paiement ; éditer les factures clients, relancer les impayés et tenir à jour le tableau de suivi), fiscalité et déclarations (contribuer à l'élaboration des déclarations fiscales : TVA, ITS, IS, etc. ; préparer les dossiers nécessaires aux contrôles internes et externes), support aux opérations (participer au suivi de la trésorerie et des flux financiers ; appuyer la direction dans le suivi des budgets, des charges et des dépenses ; contribuer à la mise en place d'outils de reporting financier). Profil : maîtrise des logiciels comptables (SAGE, EBP, Odoo ou équivalent), bonne connaissance du SYSCOHADA révisé, maîtrise d'Excel, aisance dans la manipulation des documents comptables. Expérience : minimum 1 à 3 ans dans un poste similaire. Qualités personnelles : rigueur, confidentialité, sens du détail, organisation et respect des délais, esprit d'équipe et capacité à travailler sous pression, bonne communication écrite et orale. Formation : minimum BTS / Licence en comptabilité, finance, gestion, audit ou équivalent. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous la supervision du Responsable RH et de la Direction, vous serez chargé(e) de : administration du personnel (gérer les dossiers du personnel : contrats, avenants, archives, pièces administratives ; suivre les congés, absences, retards et pointages ; préparer les éléments variables de paie et assurer la transmission au service comptable), recrutement & intégration (participer au processus de recrutement : rédaction d'offres, tri des CV, présélections, organisation des entretiens ; préparer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs ; assurer le suivi de la période d'essai), formation & développement (contribuer à l'identification des besoins en formation ; participer à l'organisation des sessions de formation internes et externes ; suivre l'évaluation des compétences et la progression des collaborateurs), gestion administrative RH (assurer la mise à jour des bases de données RH et organigrammes ; rédiger des courriers, notes de service et documents administratifs ; veiller à l'application des procédures internes et du règlement intérieur), support à la communication interne (participer à l'animation RH : emails internes, informations RH, organisation d'événements internes ; contribuer à maintenir un climat social positif). Profil : bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; connaissance des procédures RH et du droit du travail ivoirien ; maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement ; sens de l'organisation et rigueur administrative. Expérience : 1 à 3 ans en RH ou en administration. Qualités personnelles : discrétion, sens de la confidentialité, excellente communication écrite et orale, empathie, écoute, capacité à gérer les situations sensibles, autonomie, dynamisme et esprit d'initiative, très bon relationnel. Formation : Bac +2 / Bac +3 en Ressources humaines, Gestion, Administration, Droit ou équivalent. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recherchons un(e) encadreur(se) compétent(e) et sérieux(se) pour l’accompagnement d’un élève en classe de CE1, suivant le programme bilingue. Matières concernées : toutes les matières y compris l’anglais. Localisation : Riviera 3 Bon Pasteur. Missions : assurer le suivi régulier de l’élève dans toutes ses matières scolaires, revoir les leçons, corriger les devoirs et renforcer les bases méthodologiques, préparer efficacement l’élève pour les évaluations. Profil : titulaire au minimum d’un Bac+2, bonne maîtrise des matières du primaire du programme français, bon niveau en anglais, excellent sens de la pédagogie, ponctualité et patience. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : AGEMAS ASSURANCE, société de courtage en assurance, conçoit et propose à ses clients et partenaires des solutions d’assurance simples, personnalisées et innovantes, en phase avec l’évolution du secteur et les besoins spécifiques de chacun. Dans le cadre de la modernisation de notre système d’information, nous recrutons un Développeur Full Stack expérimenté pour assurer la maintenance, l’évolution et la refonte de nos applications métiers, tant internes qu’externes. Le professionnel sélectionné jouera un rôle clé dans la migration progressive de nos solutions actuellement développées sous Windev / Webdev / Windev Mobile vers des technologies modernes, notamment Python (Django) pour les applications web et Flutter (Dart) pour les applications mobiles. Il veillera à garantir la continuité opérationnelle et la mise à jour des systèmes existants tout au long de cette transition. Il interviendra également sur notre infrastructure Cloud AWS (EC2, S3, Elastic Beanstalk), avec une forte implication dans l’automatisation des déploiements via Terraform. Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous serez chargé(e) de : assurer la maintenance et les évolutions fonctionnelles des applications existantes sous Windev / Webdev / Windev Mobile ; concevoir, développer et maintenir des applications web et mobiles multiplateformes ; poursuivre la migration des applications existantes vers Python/Django, HTML, CSS, JavaScript, Bootstrap (pour le web) et Flutter/Dart (pour le mobile) ; développer et maintenir des API sécurisées et performantes ; participer à la conception et à la mise en place de l’architecture Cloud AWS (EC2, S3, RDS, Elastic Beanstalk, etc.) ; automatiser le déploiement et la gestion d’infrastructure avec Terraform ; garantir la qualité, la sécurité et la performance des solutions développées ; rédiger la documentation technique et fonctionnelle pour assurer la continuité des projets ; collaborer étroitement avec les différentes équipes métiers et techniques pour répondre aux besoins de l’entreprise. Les compétences techniques requises : maîtrise de Python/Django, développement front-end (HTML5, CSS3, JavaScript, Bootstrap), développement mobile avec Flutter/Dart, expertise sur Windev/Webdev/Windev Mobile, bases de données (PostgreSQL, MySQL, SQLite, HFSQL), infrastructure Cloud AWS, automatisation avec Terraform, CI/CD, Docker, Git, sécurité applicative, méthodologie Agile/Scrum. Profil : Bac +3 à Bac +5 en informatique, génie logiciel ou équivalent ; minimum 5 ans d’expérience en développement Full Stack ; expérience avérée sur des projets Python/Django et Flutter ; connaissance AWS et DevOps ; autonomie, rigueur, sens du détail et esprit d’équipe. Dossiers de candidature : Envoyez votre CV

Description du poste : Nous recherchons des Chauffeurs Poids Lourds semi‑remorque et remorque plateau pour assurer le transport sécurisé et ponctuel de marchandises (ciments). Vous jouez un rôle clé dans la gestion des livraisons, garantissant la satisfaction de nos clients et le bon déroulement de notre chaîne logistique. Transporter les marchandises (ciments) en respectant les consignes de sécurité. Assurer la livraison des produits aux clients ou points de distribution selon les orientations planifiées. Effectuer les contrôles journaliers du véhicule (freins, pneus, niveaux, etc.) et signaler toute anomalie. Veiller à la conformité des documents de transport et au respect des horaires et itinéraires. Conduire de manière responsable, en respectant le Code de la route et en garantissant la sécurité des marchandises. Profil : Savoir lire et écrire. Permis de conduire valide avec expérience confirmée dans la conduite de véhicules lourds. Une expérience dans un poste similaire sera fortement valorisée. Qualités personnelles : sérieux, ponctualité, fiabilité, bonne résistance physique, esprit d’équipe, sens relationnel, capacité à travailler sous pression. Dossiers de candidature : Merci d’envoyer votre CV, copie de votre permis de conduire et votre CNI

Description du poste : Le/la stagiaire aura pour missions d’assurer l’accueil physique des visiteurs, clients et partenaires, de gérer l’accueil téléphonique (réception, filtrage, orientation), prendre les messages et assurer leur transmission aux services concernés ; gérer le courrier entrant et sortant, tenir le registre des visiteurs et mettre à jour les documents d’accueil, classer et archiver les documents administratifs, assurer la préparation de salles pour les réunions ; assister l’équipe administrative dans diverses tâches : saisie, rédaction simple, mise en forme de documents, appuyer l’organisation des réunions, formations et événements internes, participer aux petits cours administratifs si nécessaire. Profil : bonne présentation et excellente expression orale, sens du service et de l’accueil, maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, e‑mails), organisation, ponctualité, dynamisme, courtoisie, patience, esprit d’équipe, capacité à gérer plusieurs tâches, sens de la confidentialité. Formation : niveau Bac à Bac+2 en accueil, secrétariat, communication ou filière similaire. Une première expérience en accueil (stage) est un atout. Conditions : durée de stage de 3 à 6 mois, indemnité selon grille interne, horaires du lundi au vendredi, possibilité de pré‑embauche selon performance. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Assurer le suivi de la qualité des interactions clients, élaborer et mettre en œuvre des outils et indicateurs de satisfaction, participer à la mise en place de procédures qualité, réaliser des reportings réguliers, identifier les axes d’amélioration et former les équipes aux bonnes pratiques.

Description du poste : Dans le cadre de l'expansion de nos activités, nous lançons une vaste campagne de recrutement d'Agents de Sécurité. Sous la supervision d'un Contrôleur, les agents recrutés seront chargés d'assurer la surveillance et la protection des sites ou des personnes qui leur seront confiées, conformément aux consignes de l'entreprise et aux procédures de sécurité en vigueur. Les candidatures féminines sont vivement accueillies, de même que celles des personnes résidant à l'intérieur du pays. Profil : être âgé de 18 à 40 ans au plus ; être de très bonne moralité ; être réactif ; être responsable ; être disponible ; être capable de faire correctement une rédaction ; avoir une taille minimum 1m70 et une très bonne condition physique ; avoir l'esprit ouvert ; avoir une bonne tenue tant vestimentaire que comportementale ; savoir bien lire et écrire ; savoir être patient ; savoir faire respecter. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Responsable Technique aura pour rôle de piloter l’ensemble des opérations techniques liées aux automates de dépôt (ADB) ainsi que la supervision de la maintenance et du support informatique. Ses missions incluent : supervision des opérations techniques (garantir le déploiement, l’installation et la configuration des automates de dépôt ; coordonner les équipes techniques de terrain et assurer leur montée en compétence ; établir et mettre à jour les procédures d’intervention et de maintenance), maintenance & support (gérer la maintenance corrective et préventive des automates bancaires ; suivre les incidents techniques et assurer leur résolution dans les délais contractuels ; assurer le matériel et le logiciel de diagnostic), gestion informatique (superviser l’infrastructure logicielle liée aux automates : API, passerelles, réseaux, mises à jour systèmes ; collaborer avec l’équipe de développement pour l’intégration CBS / Core Banking ; gérer les outils de monitoring, reporting et GMAO), gestion administrative & organisationnelle (suivre les plannings d’intervention, le stock pièces détachées et les besoins en consommables ; établir les rapports techniques : hebdo, mensuels, bilans d’activité ; participer aux réunions clients et assurer la relation technique avec les banques). Profil : maîtrise confirmée des automates bancaires (installation, configuration, diagnostic) ; excellentes connaissances en informatique : systèmes Windows/Linux, réseaux & protocoles de communication, bases de données (MySQL, SQL Server, PostgreSQL), API / Webservices ; compétences solides en maintenance industrielle et électronique (atout). Expérience : minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire (automates bancaires, monétique, GAB/ADB) ; expérience dans la gestion d’une équipe technique. Qualités humaines : leadership, sens de l’organisation, capacité à travailler sous pression, rigueur, autonomie, sens de la communication, orientation solutions et satisfaction client. Formation : Bac +3 à Bac +5 en informatique, électronique/électrotechnique, maintenance industrielle, systèmes et réseaux ou diplôme équivalent avec forte expertise terrain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : En étroite collaboration avec la Direction Générale, vous serez chargée de : assistance administrative et organisationnelle (gérer l’agenda, les rendez-vous, réunions et déplacements du Directeur Général ; organiser les réunions internes et externes, préparer et suivre les comptes rendus ; assurer la rédaction, la relecture et la mise en forme des documents officiels : courriers, contrats, notes, rapports, présentations), gestion de la communication bilingue (rédiger et traduire des documents en français et en anglais ; assurer la communication avec les partenaires internationaux : mails, appels, visio ; participer à la préparation des dossiers de négociation et de présentation), coordination interne (faire le lien entre la Direction et les différentes équipes : technique, projets, finance, commerciale ; suivre les dossiers prioritaires et relancer les services concernés ; veiller au respect des délais, procédures et engagements de la Direction), gestion de projets et soutien opérationnel (préparer certains fichiers de travail : tableaux Excel, rapports, pitch decks, profils clients ; participer à l’organisation d’événements internes et externes : séminaires, déplacements, réunions partenaires ; appuyer la Direction dans le suivi des opérations administratives, juridiques et financières). Profil : excellente maîtrise des langues français et anglais, solides compétences en rédaction, communication et présentation, excellente maîtrise du Pack Office et outils de visioconférence, grande capacité d’organisation, gestion des priorités et discrétion absolue. Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire. Qualités personnelles : sens élevé de la confidentialité et de la loyauté, présentation soignée, excellente communication écrite et orale, rigueur, autonomie et proactivité, capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Formation : Bac +2 / Bac +3 minimum en secrétariat de direction, assistante de gestion, commerce international ou langues étrangères appliquées. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous la responsabilité du service technique, vous avez pour principales missions d'assurer le lavage et un entretien de premier niveau des installations, y compris le graissage des équipements de manutention. Principales activités : laver et entretenir les installations et moteurs ; faire le graissage des équipements si nécessaire ; suivre l'équipe d'entretien des prestataires extérieurs. Profil requis : ivoirien(ne), titulaire AU PLUS du CAP, BEP ou BT en Electromécanique, Mécanique industrielle, Electrotechnique ou tout diplôme équivalent, avec une expérience réussie de 1 an, de préférence dans la logistique et la manutention portuaire. Personne réactive, sens de la méthode, organisation, autonomie, capacités relationnelles et travail en équipe indispensables. Connaissance des consignes de sécurité et normes HSE, connaissances élémentaires en électromécanique et technique des installations industrielles. Capable d’identifier les problèmes, anticiper les risques de dysfonctionnement et respecter/fair respecter les consignes. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.