Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Dans le cadre de sa formation, la stagiaire sera accompagnée dans la découverte et la maîtrise des activités administratives liées au secteur de l’édition musicale. Elle assistera l’équipe dans la gestion des documents, des dossiers d’artistes et du suivi administratif des œuvres musicales.

Missions principales :

* Assurer l’accueil physique et téléphonique.
* Rédiger, saisir, classer et organiser les documents administratifs.
* Gérer les courriers et les dossiers des artistes.
* Collecter et organiser les informations relatives aux œuvres musicales.
* Préparer et suivre les déclarations auprès des organismes de gestion collective.
* Archiver les contrats, mandats et bulletins de déclaration.
* Mettre à jour les catalogues musicaux et les bases de données.
* Assurer le suivi administratif des différentes activités de la société.

Profil recherché :

* Intérêt pour le secteur de la musique et de l’édition musicale.
* Bonne capacité d’organisation et de classement.
* Maîtrise des outils bureautiques.
* Bonnes capacités rédactionnelles.
* Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
* Capacité à travailler en équipe.
* Motivation et volonté d’apprendre.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : YA Consulting propose un stage de 3 mois permettant à un(e) développeur(se) web stagiaire de mettre en pratique ses compétences sur des projets concrets. Le/la stagiaire participera au développement de solutions web innovantes pour les clients de l’entreprise.

Missions principales :

* Participer au développement et à la maintenance de sites et applications web.
* Collaborer avec les designers et les autres membres de l’équipe pour assurer une bonne intégration des fonctionnalités.
* Tester et déboguer les applications afin de garantir leur bon fonctionnement.
* Participer à l’amélioration de l’expérience utilisateur.
* Explorer de nouvelles technologies et méthodes pour améliorer les processus de développement.

Profil recherché :

* Connaissance de HTML, CSS, JavaScript et PHP.
* Connaissance d’au moins un framework tel que React, Angular, Vue.js ou Laravel.
* Familiarité avec les bases de données et SQL.
* Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
* Adaptabilité et capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies.
* Autonomie et esprit d’initiative.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Gestionnaire d’Hôtel veille au bon fonctionnement de l’établissement, à la satisfaction des clients et à la performance de l’hôtel. Il/elle encadre et coordonne les équipes et s’assure de l’atteinte des objectifs fixés.

Missions principales

* Superviser les opérations quotidiennes de l’hôtel et garantir la qualité des services ;
* Organiser, encadrer et motiver les équipes ;
* Superviser les réservations, les arrivées et les départs des clients ;
* Veiller à la propreté, à l’entretien et au bon état des locaux et équipements ;
* Suivre les dépenses, recettes, budgets et indicateurs de performance ;
* Mettre en place des actions pour améliorer le taux d’occupation, le chiffre d’affaires et la rentabilité ;
* Gérer les relations avec les fournisseurs, prestataires et partenaires ;
* Traiter les réclamations et veiller à la satisfaction des clients ;
* Faire respecter les normes d’hygiène, de sécurité et les procédures internes ;
* Élaborer des rapports réguliers sur l’activité et les résultats de l’établissement.

Profil recherché

* Bac+3/4 minimum en hôtellerie, tourisme, gestion ou domaine similaire ;
* Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion d’un hôtel ou établissement hôtelier ;
* Solides compétences en management, organisation et gestion ;
* Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ;
* Leadership, excellent relationnel et orientation client ;
* Rigueur, discrétion, réactivité et sens des responsabilités ;
* Bonne maîtrise des chiffres et capacité à gérer les situations imprévues.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Superviser et contrôler la qualité des opérations de télécompensation des chèques afin de garantir la conformité des traitements, la fiabilité des données, la gestion des anomalies et le respect des délais.

Missions principales

* Suivre quotidiennement la qualité des traitements et les indicateurs de performance ;
* Valider les opérations conformes dans l’application de télécompensation ;
* Identifier et rejeter les opérations présentant des anomalies pour correction ;
* Effectuer un contrôle de second niveau sur les chèques validés ;
* Vérifier la concordance entre les chèques physiques et les données enregistrées ;
* Établir les états quotidiens des chèques validés et rejetés ;
* Transmettre les récapitulatifs nécessaires aux opérations de compensation et d’intégration bancaire ;
* Produire les reportings sur les rejets en précisant leurs motifs.

Profil recherché

* Bac+2 minimum en Banque, Finance ou domaine équivalent ;
* Minimum 1 an d’expérience à un poste similaire ;
* Bonne maîtrise des outils bureautiques et des bases de données ;
* Excellente connaissance des règles de conformité et de contrôle ;
* Bonnes capacités d’analyse et de communication ;
* Réactivité, rigueur et sens des responsabilités ;
* Capacité à gérer les urgences et les situations imprévues ;
* Proactivité, dynamisme et souci du travail bien fait.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Assurer la réception, le contrôle, la numérisation et la saisie des chèques destinés à la télécompensation, tout en garantissant la conformité des valeurs reçues et la fiabilité des données traitées.

Missions principales

* Réceptionner les chèques destinés aux comptes du Conseil Café-Cacao (CCC) ;
* Effectuer un premier contrôle de conformité des chèques : état physique, lisibilité, nombre et mentions obligatoires ;
* Scanner et saisir les chèques dans l’application de télécompensation ;
* Classer les chèques par banque ;
* Identifier et signaler les anomalies pouvant empêcher leur présentation en compensation ;
* Établir quotidiennement les états des chèques réceptionnés, scannés et saisis ;
* Effectuer le rapprochement entre les données enregistrées et les chèques physiques ;
* Veiller au respect des procédures et des délais de traitement.

Profil recherché

* Bac+2 minimum en Banque, Finance ou domaine équivalent ;
* Minimum 1 an d’expérience à un poste similaire ;
* Bonne maîtrise de l’outil informatique, notamment Word et Excel ;
* Excellente capacité de saisie et grande attention aux détails ;
* Organisation, rigueur, ponctualité et discrétion ;
* Capacité à gérer les urgences et à respecter les délais ;
* Bon relationnel et sens de l’accueil ;
* Esprit d’équipe et bonne capacité de communication.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : EDUGATE TECH CI SARL, cabinet de conseil basé à Abidjan, recrute pour le compte de ses clients spécialisés dans le BTP et l’aménagement foncier, intervenant à Abidjan et dans plusieurs localités de l’intérieur du pays.

Mission principale

Assurer la direction technique de l’ensemble des projets de construction, de l’étude et du chiffrage jusqu’à la réception, en garantissant la qualité des ouvrages, la maîtrise des coûts, le respect des délais et la conformité aux normes.

Missions principales

* Constituer et actualiser la base des prix de revient du groupe ;
* Élaborer les devis, budgets d’objectif et plannings d’exécution ;
* Préparer le phasage et les plans d’installation des projets ;
* Vérifier la disponibilité des plans, autorisations, financements et approvisionnements avant démarrage ;
* Piloter les coordonnateurs, chefs d’équipe et équipes techniques ;
* Organiser les réunions de chantier et assurer le suivi de l’avancement ;
* Veiller au respect des normes, de la qualité et des règles de sécurité ;
* Organiser les contrôles, réceptions et levées de réserves ;
* Gérer les achats et la sous-traitance ;
* Valider les situations de travaux et évaluer les prestataires ;
* Produire les tableaux de bord techniques sur les coûts, délais et avancement ;
* Structurer l’organisation technique et accompagner la montée en compétences des équipes.

Profil recherché

* Diplôme d’ingénieur Bac+5 en Génie civil, Bâtiment ou Travaux publics ;
* Un Bac+2/Bac+3 en Génie civil avec une expérience avérée en direction technique peut être accepté ;
* Minimum 8 ans d’expérience en entreprise de construction ou maîtrise d’œuvre, dont au moins 3 ans en direction technique ou gestion simultanée de plusieurs projets ;
* Expérience sur des bâtiments à étages, notamment R+2 et plus ;
* Une expérience en aménagement foncier ou VRD constitue un atout ;
* Bonne connaissance du contexte et du marché ivoirien de la construction ;
* Maîtrise d’AutoCAD, MS Project ou équivalent et des tableurs avancés.

Compétences et qualités

* Maîtrise du métré et des prix de revient ;
* Compétences en planification et suivi d’avancement ;
* Maîtrise des contrats de sous-traitance et situations de travaux ;
* Bonne connaissance des normes et procédures de réception ;
* Capacité à encadrer et structurer des équipes techniques ;
* Autorité technique, rigueur et sens de la traçabilité ;
* Capacité à prendre des décisions et à défendre la viabilité économique des projets ;
* Aptitude à transmettre les connaissances et à faire progresser les équipes.

Objectifs à six mois

Le titulaire devra notamment avoir mis en place un budget de référence, un planning et un responsable identifié pour chaque chantier, ainsi qu’une base de prix de revient opérationnelle pour le groupe.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Réaliser les plans et documents techniques nécessaires aux activités de fabrication industrielle en construction métallique et tuyauterie, tout en assurant le support technique aux équipes de fabrication.

Missions principales

* Réaliser les plans de fabrication, plans d’ensemble et plans de détails ;
* Élaborer les plans isométriques de tuyauterie et les spool drawings ;
* Concevoir les supports et nomenclatures de matériaux ;
* Exploiter les spécifications techniques, P&ID et relevés terrain ;
* Effectuer les relevés sur site ;
* Apporter un appui technique aux équipes de fabrication ;
* Assurer la mise à jour et la gestion des modifications des plans ;
* Préparer les dossiers As-Built.

Profil recherché

* Bonne connaissance de la construction métallique et de la tuyauterie industrielle ;
* Maîtrise indispensable d’AutoCAD ;
* La connaissance de Plant 3D, SolidWorks, Inventor, Advance Steel ou Tekla constitue un atout ;
* Bonne capacité à lire les P&ID, plans techniques et isométriques ;
* Connaissance des procédés de soudage et des normes industrielles appréciée ;
* Français courant et bon niveau d’anglais technique souhaité ;
* Une expérience en atelier de fabrication industrielle ou dans le secteur Oil & Gas est un atout.

Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Participer aux activités de recherche et de développement commercial de GMC, notamment à travers l’identification de nouveaux marchés, la prospection et la recherche d’opportunités commerciales.

Missions principales

* Rechercher et identifier de nouveaux marchés et opportunités commerciales ;
* Constituer et mettre à jour des bases de données et fichiers de contacts ;
* Détecter les besoins des prospects et proposer des offres adaptées ;
* Participer à la prospection et à la vente des produits et services ;
* Utiliser les techniques de vente et de prospection téléphonique ;
* Développer et entretenir des partenariats ;
* Préparer les réponses aux demandes d’information ;
* Adapter la communication aux différents interlocuteurs ;
* Participer à la préparation d’argumentaires commerciaux ;
* Assurer une bonne organisation et un suivi efficace des activités.

Profil recherché

* Bonne capacité d’organisation, d’autonomie et d’anticipation ;
* Aptitude à gérer efficacement son temps ;
* Bonnes capacités de communication orale et écrite ;
* Connaissances en QSE ;
* Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Internet ;
* Connaissance des techniques de vente et de négociation ;
* Bonne connaissance des mécanismes de subvention du FDFP ;
* Maîtrise de l’anglais écrit et parlé ;
* Capacité à écouter, analyser les besoins et être force de proposition ;
* Esprit d’initiative, dynamisme et goût du challenge.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Sous la responsabilité du Directeur Affaires Institutionnelles, l’Économiste analyse les données et tendances économiques afin d’accompagner les investisseurs dans leurs décisions et d’optimiser leurs rendements.

Missions principales

* Analyser les tendances et statistiques économiques ;
* Collecter, organiser et interpréter les données économiques ;
* Construire et exploiter des modèles économiques pour anticiper les évolutions ;
* Évaluer les politiques monétaires et fiscales ;
* Formuler des recommandations et conseils stratégiques ;
* Rédiger des rapports d’analyse réguliers ;
* Préparer des briefings destinés aux clients ;
* Participer à des conférences et interventions médiatiques.

Profil recherché

* Bac+4/5 ou Doctorat en Économie ou Finance ;
* Minimum 7 ans d’expérience à un poste similaire ;
* Maîtrise courante de l’anglais ;
* Une certification CFA constitue un atout.

Compétences requises

* Excellente maîtrise des chiffres, des statistiques et de l’économétrie ;
* Capacité à construire et utiliser des modèles économiques ;
* Maîtrise de la collecte et de l’analyse de données ;
* Bonne maîtrise des logiciels d’analyse de données et de modélisation économique ;
* Esprit méthodique et capacité de synthèse ;
* Excellentes capacités de recherche et d’analyse.

Qualités personnelles

* Curiosité et intuition ;
* Capacité de conviction et excellent relationnel ;
* Aisance en communication ;
* Rigueur et esprit de synthèse ;
* Capacité d’anticipation et d’adaptation.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Le Gestionnaire Pack Moto assure la gestion quotidienne du parc de motos, le suivi des stocks et des pièces de rechange, ainsi que l’organisation des opérations d’entretien et de maintenance. Il veille à la disponibilité, à la sécurité, à la conformité et à la bonne utilisation des motos.

Missions principales

* Tenir à jour le registre des motos et suivre leurs affectations, retours, transferts et immobilisations ;
* Contrôler quotidiennement l’état général des motos et signaler les anomalies, pannes ou accidents ;
* Gérer les stocks de pièces détachées, lubrifiants, pneus et consommables ;
* Enregistrer les entrées et sorties et réaliser les inventaires physiques ;
* Anticiper les besoins afin d’éviter les ruptures de stock ;
* Planifier et suivre les opérations d’entretien préventif ;
* Organiser les vidanges, réglages, changements de pneus, freins, chaînes et autres interventions courantes ;
* Effectuer un premier diagnostic des pannes et orienter les motos vers l’atelier si nécessaire ;
* Assurer le suivi des réparations jusqu’à la remise en service ;
* Contrôler les niveaux d’huile, pneus, freins, chaîne, éclairage et batterie ;
* Veiller au nettoyage et à l’entretien régulier des motos ;
* Sensibiliser les utilisateurs aux règles d’utilisation et de sécurité ;
* Retirer de la circulation toute moto présentant un risque ;
* Suivre les coûts d’entretien et de réparation ;
* Produire des rapports périodiques sur l’état du parc, les motos disponibles, immobilisées ou en réparation ;
* Transmettre un rapport hebdomadaire à la hiérarchie.

Rémunération

* 75 000 FCFA par mois pendant les deux premiers mois d’essai ;
* Prime de logement pendant la période d’essai ;
* 100 000 FCFA à partir du troisième mois si la période d’essai est concluante.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Poste : Technicien(ne) Maintenance d’Équipements Lourds

Présentation du client

Le client est un concessionnaire spécialisé dans la vente et le service après-vente d’équipements et de machines lourdes en Côte d’Ivoire.

Mission principale

Assurer le suivi technique et la maintenance du parc de machines confié, notamment les équipements sous garantie et sous contrat, afin de garantir leur disponibilité et leur bon fonctionnement.

Missions principales

* Assurer le suivi des machines sous garantie et sous sa responsabilité ;
* Veiller à la disponibilité des machines sous contrats ;
* Assister les interventions sous garantie et assurer le suivi des rapports et tickets SIMS ;
* Participer à la gestion des réparations et opérations de maintenance ;
* Rédiger les rapports techniques et comptes rendus d’expertise ;
* Produire régulièrement des rapports d’activité à la hiérarchie ;
* Assurer le coaching et le tutorat des collaborateurs afin de renforcer leurs compétences techniques et organisationnelles.

Profil recherché

* CAP/BEP, Bac Pro ou BTS en Mécanique ou Maintenance des équipements ;
* Minimum 5 ans d’expérience en maintenance d’équipements HMS CAT ;
* Une expérience dans le secteur des Travaux Publics constitue un atout ;
* Bonne maîtrise du français.

Compétences et qualités

* Maîtrise des logiciels et procédures du constructeur CAT ;
* Bonne connaissance des règles techniques du constructeur et des consignes de sécurité en milieu minier ;
* Capacité à rédiger des rapports techniques et comptes rendus d’expertise ;
* Aptitude à encadrer, former et accompagner les collaborateurs ;
* Bon relationnel et sens du service client ;
* Grande disponibilité et capacité à intervenir ponctuellement en dehors des horaires habituels, notamment de nuit, dans le respect de la réglementation du travail.

Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :

* Un CV détaillé en français et/ou en anglais, axé sur les expériences liées au poste ;
* Une lettre de motivation en français et/ou en anglais ;
* Deux références professionnelles : anciens employeurs ou supérieurs hiérarchiques, avec leurs coordonnées professionnelles.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, notre organisation ''OIIPC-CANADA'' recrute des collaborateurs motivés et qualifiés pour plusieurs postes.
Tous les postes sont actuellement vacants.
Nous recherchons des candidats sérieux, dynamiques et désireux d'évoluer dans un environnement professionnel.
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature (CV+LM) dans les meilleurs délais.
Adresse de candidature:service_recrutement@oiipca.org
Site internet: http://oiipca.org/

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, notre organisation ''OIIPC-CANADA'' recrute des collaborateurs motivés et qualifiés pour plusieurs postes.
Tous les postes sont actuellement vacants.
Nous recherchons des candidats sérieux, dynamiques et désireux d'évoluer dans un environnement professionnel.
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature (CV+LM) dans les meilleurs délais.
Adresse de candidature:service_recrutement@oiipca.org
Site internet: http://oiipca.org/

Description du poste : Nous recrutons très Massivement des Personnes parlant bien le français pour vendre sur le Terrain, je dis bien sur le Terrain les Cartes VIP de la Célébration de la Journée de l'Humanisme édition 2026! Cible de la Vente des Cartes: Entreprises, Sociétés, tous les Commerces, Restaurants, Agences de Voyage, Assurances, Ecoles de Formation, Ecoles Privées, Salons de Stylisme, Coiffure, Design, tous les Commerces! Rémunération exclusive à 40% des Gains! Engagement et Grande Motivation et Disponibilité Obligatoires!

Description du poste : INTRODUCTION
Dans un contexte marqué par une complexité croissante des enjeux de développement et une exigence accrue de performance des projets et programmes, les acteurs du développement sont de plus en plus appelés à maîtriser les outils de planification stratégique, de suivi-évaluation (S&E) et de gestion axée sur les résultats (GAR). Ces approches permettent d’assurer la cohérence, la transparence, l’efficacité et la redevabilité dans la gestion des interventions.
Pour les organisations publiques, privées ou de la société civile, il est devenu essentiel de disposer de compétences solides dans la conception des projets, l’élaboration de stratégies claires, la mise en œuvre rigoureuse et l’évaluation fondée sur des indicateurs pertinents. Dans cette optique, le Centre Africain d’Étude et de Formation Continue (CAEFC) propose cette formation de renforcement de capacités sur la Planification, le Suivi-Évaluation et la Gestion Axée sur les Résultats.
Ce module, à forte valeur ajoutée, alterne les apports théoriques et les exercices pratiques à partir de cas réels. Il s’adresse aux professionnels souhaitant améliorer leurs pratiques et structurer leur démarche de gestion de projet avec des outils efficaces et adaptés aux normes actuelles.

OBJECTIF GENERAL
Renforcer les capacités des participants en matière de planification stratégique, de suivi-évaluation et de gestion axée sur les résultats, en vue d’une meilleure efficacité, redevabilité et pérennité des projets et programmes de développement.

OBJECTIFS SPECIFIQUES
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
1. Comprendre les concepts clés de la gestion de projet, de la planification stratégique, du suivi et de l’évaluation.
2. Utiliser les principales méthodes et outils de planification opérationnelle.
3. Élaborer un système de suivi-évaluation pertinent avec des indicateurs de performance fiables.
4. Appliquer l’approche GAR dans la conception et la gestion de projets/programmes.
5. Mettre en place un cadre de mesure du rendement et sélectionner des indicateurs SMART.
6. Assurer une gestion éthique, qualitative et redevable des données de suivi-évaluation.


METHODOLOGIE PEDAGOGIQUE
La démarche de formation adoptée par le CAEFC est interactive, participative et axée sur l’apprentissage par la pratique. Elle inclut :
• Exposés théoriques pour introduire les concepts clés ;
• Études de cas pratiques issues du contexte africain ou des expériences des participants ;
• Travaux de groupe pour favoriser la co-construction des connaissances ;
• Mises en situation/simulations de construction de cadres logiques, matrices de suivi ou d’évaluation ;
• Exercices individuels et collectifs sur outils numériques (Excel, KoboToolbox, MS Project...) ;
• Supports pédagogiques numériques remis aux participants (fiches outils, canevas, documentation technique).

DATE ET LIEU DE LA FORMATION
Date : 17 au 25 septembre 2026
Heure : En soir de 18H à 21H00 et Samedi de 08H20 à 13H00 (aux heures de Ouagadougou)
Lieu : Ouagadougou (en présidentiel ou en ligne)

COUT DE LA FORMATION
Particulier : 135 000 FCFA (UEMOA)
Service : 250 000 FCFA (UEMOA)
Inscription : https://ee.kobotoolbox.org/x/7PjkDPBT
Géolocalisation : https://maps.app.goo.gl/1eLZzA3mhKLjZbj28

MODE DE PAIEMENT DES FRAIS DE LA FORMATION
Modalité paiement : 50% au debut et 50% ami-parcours
Transfert par : Moov Money : +226 71967506 ou par Orange Money : +226 76965992, Western union, RIA, Western union, Express Union ou virement bancaire
Numéro : +226 76965992 Pays : Burkina Faso, Ville : Ouagadougou
Reçu de transfert à envoyer au WhatsApp +226 71967506
NB : Le centre ne prend pas en charge les frais de transfert

PLAN DE LA FORMATION

PARTIE I : Planification, Suivi et Évaluation des Projets/Programmes

Module 1 : Introduction à la gestion de projets/programmes
1. Concepts et définitions clés
2. Caractéristiques d’un projet
3. Qu’est-ce que la gestion de projet ?
4. Les types de projets
5. Les trois fonctions de la gestion de projet
6. L’identification des projets
7. Les facteurs clés de succès d’un projet
8. Les principales étapes du cycle de gestion de projet
Module 2 : Concepts clés en planification, suivi et évaluation
1. Définitions : planification, suivi et évaluation
2. Types de planification : stratégique, opérationnelle, temporelle
3. Définition et contenu d’un plan
4. Notion de stratégie et plan stratégique
5. Domaines d’application de la planification stratégique (PS)
Module 3 : Rôles de la planification stratégique
A. Au niveau interne :
1. Outil de réflexion stratégique
2. Instrument de gestion
3. Moyen de communication et de mobilisation
B. Au niveau externe :
1. Outil de lecture et d’anticipation de l’environnement
2. Outil de dialogue avec les partenaires
Module 4 : Élaboration d’une stratégie efficace
1. Caractéristiques d’une bonne stratégie
2. Étapes clés de la démarche stratégique :
o Diagnostic interne (forces/faiblesses)
o Analyse de l’environnement externe (opportunités/menaces)
o Définition des orientations stratégiques
Module 5 : Outils de la planification opérationnelle
1. Introduction à MS Project
2. Utilisation du diagramme de Gantt
3. Méthode MPM (Méthode des potentiels)
4. Matrice RACI
5. Outil QQOQCCP
Module 6 : Suivi (Monitoring) des projets
1. Objectifs et utilité du suivi
2. Fonctions et types de suivi
3. Domaines du suivi
4. Les indicateurs : types, fonctions, sélection
5. Outils de suivi (tableaux de bord, fiches techniques, etc.)
6. Les 4 domaines clés du suivi
Module 7 : Évaluation des projets
1. Objectifs et critères d’une bonne évaluation
2. Types d’évaluation (interne, externe, participative…)
3. Domaines et fonctions de l’évaluation
4. Outils et étapes de l’évaluation
5. Canevas de rapport d’évaluation
Module 8 : Articulation entre suivi et évaluation
1. Relations et complémentarité entre le suivi et l’évaluation
2. Caractéristiques d’un système intégré de suivi-évaluation
3. Critères de performance d’un bon dispositif S&E
Module 9 : Gestion des données dans le cadre du SE
1. Typologie des données : brutes, analysées
2. Cycle de gestion des données
3. Éthique dans la gestion des données
4. Stockage, sécurité et accessibilité
Module 10 : Qualité, apprentissage et redevabilité
1. Définition et dimensions de la qualité
2. Apprentissage organisationnel à partir du SE
3. Redevabilité envers les parties prenantes :
o Bénéficiaires
o Partenaires techniques et financiers
o Acteurs institutionnels
Module 11 : Planification selon l’approche GAR
1. Démarche générale de la GAR
2. Élaboration de la vision et de la stratégie
3. Réalisation d’une analyse de situation (problèmes, besoins, acteurs)

PARTIE II : Gestion Axée sur les Résultats (GAR)

Module 1 : Introduction à la GAR
1. Historique et évolution de l’approche
2. Définition de la gestion axée sur les résultats
3. Concepts clés liés à la GAR
Module 3 : Typologie des résultats dans la GAR
1. Résultats opérationnels (outputs)
2. Résultats de développement (outcomes et impacts)
3. Chaîne des résultats (input → output → outcome → impact)
Module 4 : Principes directeurs de la GAR
1. Principes fondamentaux (transparence, orientation vers les résultats)
2. Principes liés à l’opérationnalisation de la GAR (participation, flexibilité, apprentissage)
Module 5 : Instruments de mesure des résultats
1. Cadre de mesure du rendement (CMR)
2. Objectifs et utilité du CMR
3. Éléments clés : indicateurs, sources, fréquence, responsabilités
4. Collecte et traitement des données
Module 6 : Élaboration et gestion des indicateurs
1. Définition d’un indicateur
2. Caractéristiques d’un bon indicateur (SMART)
3. Types d’indicateurs (quantitatifs, qualitatifs, directs, indirects)
4. Critères de sélection et limites
5. Processus de formulation des indicateurs pertinents

Description du poste : PRESENTATION
Le montage et la gestion de projets de développement constituent des compétences essentielles pour les professionnels intervenant dans les administrations publiques, les ONG, les agences des Nations Unies, les collectivités territoriales, les entreprises et les organisations de la société civile. Cette formation permet aux participants d'acquérir les outils et méthodes nécessaires pour concevoir, planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer efficacement des projets de développement selon les standards internationaux.

OBJECTIF GENERAL
Renforcer les capacités des participants en matière de conception, de planification, de gestion, de suivi-évaluation et de clôture des projets de développement afin d'améliorer leur performance et l'impact des interventions.

OBJECTIFS SPECIFIQUES
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
• Identifier et analyser un problème de développement.
• Réaliser une étude de faisabilité.
• Élaborer un arbre à problèmes et un arbre à objectifs.
• Concevoir un cadre logique performant.
• Élaborer un plan d'action opérationnel.
• Construire un budget de projet.
• Élaborer un chronogramme des activités (diagramme de Gantt).
• Identifier et gérer les risques du projet.
• Mettre en place un système de suivi-évaluation.
• Élaborer des rapports techniques et financiers.
• Gérer efficacement les parties prenantes.
• Assurer la clôture et la capitalisation des projets.

DATE ET LIEU DE LA FORMATION
Début : 22 au 29 octobre 2026
Durée : 10 Jours
Heure : En soir de 18H à 21H00 et Samedi de 08H20 à 13H00
Lieu : Ouagadougou (en présendentiel ou/et en ligne)

COUT DE LA FORMATION
Particulier : 135 000 FCFA (205 EUROS)
Service : 250 000 FCFA (382 EUROS )
Géolocalisation : https://maps.app.goo.gl/1eLZzA3mhKLjZbj28
Lien d’inscription : https://ee.kobotoolbox.org/x/8ByCWRBl
Mode de paiement des frais de la formation
Modalité paiement : 50% au debut et 50% ami-parcours
Transfert par : Moov Money : +226 71967506 ou par Orange Money : +226 76965992, Western union, RIA, Western union, Express Union ou par virement bancaire
Numéro : +226 76965992 , Pays : Burkina Faso, Ville : Ouagadougou
Reçu de transfert à envoyer au WhatsApp +226 71967506
NB : Le centre ne prend pas en charge les frais de transfert

LIVRABLES REMIS AUX PARTICIPANTS
• Support complet de formation
• Modèles de documents de gestion de projet
• Canevas de cadre logique
• Modèle de budget
• Modèle de chronogramme
• Modèle de rapport technique
• Modèle de rapport financier
• Certificat de formation

CONTENU DU MODULE
Module 1 : Fondamentaux des projets de développement
• Concepts de base
• Cycle de vie d'un projet
• Types de projets
• Principes de gestion axée sur les résultats (GAR)
Module 2 : Identification et formulation du projet
• Analyse des besoins
• Analyse des parties prenantes
• Analyse SWOT
• Arbre à problèmes
• Arbre à objectifs
• Analyse des stratégies
Module 3 : Planification du projet
• Cadre logique
• Définition des objectifs SMART
• Résultats attendus
• Indicateurs
• Sources de vérification
• Hypothèses
Module 4 : Planification opérationnelle
• Élaboration du plan d'action
• Plan de travail annuel
• Répartition des responsabilités
Module 5 : Élaboration du budget
• Techniques de budgétisation
• Estimation des coûts
• Budget détaillé
• Plan de financement
Module 6 : Gestion des risques
• Identification des risques
• Analyse qualitative et quantitative
• Matrice des risques
• Plan de mitigation
Module 7 : Mise en œuvre du projet
• Organisation de l'équipe
• Gestion des ressources
• Communication
• Gestion des partenaires
Module 8 : Suivi-évaluation
• Cadre de suivi
• Collecte de données
• Indicateurs de performance
• Tableau de bord
• Rapports de suivi
Module 9 : Gestion financière
• Suivi budgétaire
• Contrôle financier
• Justification des dépenses
• Audit de projet
Module 10 : Capitalisation et clôture
• Évaluation finale
• Leçons apprises
• Capitalisation des expériences
• Rapport final
• Pérennisation des acquis
Outils enseignés
• Cadre logique
• Diagramme de Gantt
• Matrice SWOT
• Matrice des risques
• Plan d'action
• Budget de projet
• Plan de suivi-évaluation
• Registre des risques

Cette formation est particulièrement adaptée aux exigences des partenaires techniques et financiers (PTF) et des bailleurs de fonds, en intégrant les meilleures pratiques de gestion de projets axée sur les résultats (GAR) et les standards internationaux de gestion de projet.

Description du poste : Missions principales

L’agent(e) sera chargé(e) d’assurer l’entretien et la propreté des espaces qui lui sont confiés. Ses principales tâches consistent à :

* Effectuer les travaux de nettoyage et d’entretien ;
* Veiller à maintenir les locaux propres et en bon état ;
* Utiliser correctement les produits et équipements d’entretien ;
* Respecter les règles d’hygiène et de sécurité ;
* Signaler les éventuels besoins ou problèmes liés à l’entretien.

Profil recherché

* Être sérieux(se), ponctuel(le) et dynamique ;
* Faire preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation ;
* Avoir le sens des responsabilités ;
* Être capable de respecter les consignes d’hygiène et de sécurité ;
* Une première expérience dans l’entretien constitue un atout.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : L’Agent(e) de terrain sera chargé(e) d’assurer le suivi et la bonne exécution des activités sur le terrain. Ses principales responsabilités sont :

* Participer à la mise en œuvre des activités sur le terrain ;
* Coordonner avec les équipes afin de garantir le respect des procédures et des délais ;
* Collecter et transmettre les informations recueillies sur le terrain ;
* Suivre l’évolution des projets et rendre compte de leur avancement ;
* Identifier les difficultés rencontrées sur le terrain et contribuer à leur résolution.

Profil recherché

* Être titulaire au minimum d’un Bac ;
* Être étudiant(e) ou jeune diplômé(e) ;
* Être dynamique, organisé(e) et capable de travailler sur le terrain ;
* Avoir un bon sens de la communication et de la coordination ;
* Faire preuve de rigueur et respecter les procédures et les délais.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : L’Agent(e) de caisse sera chargé(e) de :

* Enregistrer et gérer les opérations financières quotidiennes ;
* Assurer l’exactitude des fonds et effectuer les clôtures de caisse ;
* Veiller à la propreté et à la bonne présentation de la caisse et de l’espace de travail ;
* Participer aux tâches administratives liées à la comptabilité de l’association ;
* Respecter les procédures internes et les règles de gestion financière.

Profil recherché

* Être titulaire d’un Bac à Bac+1 en gestion, comptabilité, finance ou domaine similaire ;
* Poste ouvert aux étudiants et jeunes diplômés ;
* Maîtriser les techniques de caisse et les notions de gestion financière ;
* Être organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails ;
* Avoir un bon relationnel et le sens du service client ;
* Être capable de travailler en équipe et de respecter les procédures ;
* Maîtriser les outils informatiques de gestion de caisse.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Dvelge Group recherche un(e) formateur(trice) en anglais professionnel pour assurer des formations adaptées aux besoins des apprenants et du milieu professionnel.

### Profil recherché

* Certification internationale en anglais obligatoire : IELTS, Cambridge English ou équivalent ;
* Solide expertise en enseignement ou en formation en anglais ;
* Expérience dans la formation professionnelle souhaitée.

### Compétences requises

* Enseignement de l’anglais ;
* Formation professionnelle ;
* Maîtrise de l’anglais ;
* Détention d’une certification internationale reconnue.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Sous la supervision du M&E Préfectoral du projet de lutte contre le paludisme et de renforcement du système de santé (GC7-Palu), l’Agent de Terrain accompagne les acteurs communautaires et les centres de santé dans la sensibilisation, la mobilisation sociale, la collecte de données et le suivi des activités de prévention contre le paludisme.

### Missions principales

* Encadrer et renforcer les capacités des ASC/RECO en matière de santé communautaire, de prévention du paludisme, de santé maternelle et infantile et de vaccination ;
* Organiser et superviser les activités de sensibilisation et de mobilisation communautaire ;
* Collaborer avec les autorités sanitaires, locales et religieuses ;
* Participer au recrutement et au suivi de la fonctionnalité des ASC/RECO ;
* Assurer le coaching des ASC et le suivi de leurs activités et rapports mensuels ;
* Collecter, compiler et mettre à jour les données et indicateurs du projet ;
* Organiser et accompagner les campagnes MILDA et CPS ;
* Participer aux réunions mensuelles des centres de santé ;
* Appuyer les centres de santé dans le suivi des stocks et l’inventaire des produits de santé ;
* Suivre les femmes enceintes et les enfants de moins d’un an afin de favoriser le respect des CPN et du calendrier vaccinal ;
* Élaborer les calendriers et plannings de formation, supervision et activités communautaires ;
* Rédiger les rapports mensuels, comptes rendus et états d’avancement des activités ;
* Préparer les états de paiement des RECO sur la base de l’évaluation de leurs performances ;
* Évaluer la couverture des activités dans les districts/secteurs ;
* Respecter les procédures de ChildFund et contribuer à la protection et à la sauvegarde des enfants.

### Profil recherché

Le/la candidat(e) doit être de bonne moralité, avoir une expérience dans une ONG ou un projet similaire et être capable de travailler avec les communautés et les acteurs sanitaires. Il/elle doit maîtriser la rédaction de rapports et l’outil informatique, et savoir conduire une moto. Une expérience dans un projet de lutte contre le paludisme constitue un atout.

### Compétences requises

* Mobilisation sociale et sensibilisation communautaire ;
* Renforcement des capacités des ASC/RECO ;
* Collecte, compilation et gestion des données ;
* Rédaction de rapports, procès-verbaux et comptes rendus ;
* Maîtrise de Microsoft Office ;
* Conduite de moto ;
* Travail en équipe et communication ;
* Capacité d’organisation, d’analyse et de prise de décision ;
* Orientation vers les résultats et résilience.

### Langues

* Français ;
* Langues locales de la zone d’intervention.

### À propos de ChildFund

ChildFund est une organisation internationale spécialisée dans le développement et la protection de l’enfant. Elle intervient dans 23 pays et à travers un réseau mondial dans plus de 60 pays afin d’améliorer les conditions de vie des enfants vulnérables et de leur permettre de réaliser pleinement leur potentiel.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Le/la Chargé(e) de l’Administration et de la Logistique assure un appui administratif, logistique et opérationnel aux différents départements et projets de ChildFund, dans le respect des procédures internes.

Ses principales responsabilités consistent à :

* Coordonner les achats, les commandes et la gestion des stocks ;
* Assurer le suivi des inventaires, immobilisations et équipements ;
* Organiser la logistique du bureau et gérer les courses, courriers et archives ;
* Assurer le suivi de l’entretien, de la maintenance et des performances des véhicules et du groupe électrogène ;
* Gérer la petite caisse, les cartes carburant et péages ;
* Suivre les factures des fournisseurs et prestataires ;
* Accompagner les visiteurs dans les démarches de visa et d’hébergement ;
* Effectuer les démarches administratives auprès de la Douane et du ministère des Affaires étrangères ;
* Assurer le suivi des documents douaniers et des titres d’exonération ;
* Veiller à l’entretien, à la sécurité et au bon fonctionnement des locaux ;
* Respecter et promouvoir les politiques de protection de l’enfant de ChildFund.

### Profil recherché

Être rigoureux(se), autonome, organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du service. Le/la candidat(e) doit savoir gérer les priorités et les situations d’urgence, communiquer efficacement et travailler en équipe.

### Compétences requises

* Maîtrise de l’outil informatique et de Microsoft Office ;
* Bonnes capacités d’adaptation aux nouveaux systèmes ;
* Excellentes aptitudes en communication et collaboration ;
* Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;
* Capacité à prendre des décisions et à gérer les urgences ;
* Esprit critique, orientation résultats et résilience ;
* Communication avec empathie et diplomatie.

### À propos de ChildFund

ChildFund est une organisation internationale spécialisée dans le développement et la protection de l’enfant. Présente dans 23 pays et active à travers un réseau mondial dans plus de 60 pays, elle œuvre à améliorer les conditions de vie des enfants vulnérables et à leur permettre de développer pleinement leur potentiel.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Le/la Responsable des Affaires Juridiques et du Contentieux aura pour mission de piloter les activités juridiques de l’organisation, de sécuriser les opérations et de gérer les dossiers précontentieux et contentieux.

Principales responsabilités

* Assurer le conseil et l’accompagnement juridique de la direction et des différents services ;
* Veiller à la conformité des activités avec les lois et règlements en vigueur ;
* Analyser, rédiger et suivre les contrats, conventions et autres documents juridiques ;
* Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux ;
* Coordonner les relations avec les avocats, conseils juridiques et autres intervenants externes ;
* Effectuer une veille juridique et réglementaire ;
* Identifier les risques juridiques et proposer des mesures de prévention ;
* Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures juridiques internes.

Profil recherché

Le poste requiert une solide formation en droit, une bonne maîtrise du droit des affaires et du contentieux ainsi qu’une expérience confirmée dans la gestion des problématiques juridiques. Le/la candidat(e) doit faire preuve de rigueur, d’analyse, de discrétion, de bonnes capacités rédactionnelles et d’un excellent sens de la négociation.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Capital Talent Consulting recrute, pour le compte de l’un de ses partenaires, un(e) Chef Comptable chargé(e) de superviser les activités comptables et de garantir une gestion financière fiable, conforme aux exigences fiscales et réglementaires.

### Missions principales

* Superviser l’ensemble des opérations comptables ;
* Assurer la préparation et la production des états financiers ;
* Veiller au respect des obligations fiscales et réglementaires ;
* Encadrer et coordonner l’équipe comptable ;
* Contrôler la qualité et la fiabilité des données financières ;
* Contribuer à l’amélioration et à la rigueur de la gestion financière.

### Profil recherché

Le/la candidat(e) doit être un professionnel de la comptabilité disposant d’une solide expérience en gestion financière, d’un bon sens de l’organisation et de capacités d’encadrement.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : L’Assistante de Direction accompagne la Direction de l’Administration et des Ressources Humaines dans l’organisation, la coordination et le suivi de ses activités. Elle assure l’interface entre la Direction, les équipes internes et les partenaires externes, tout en garantissant la confidentialité et la bonne gestion administrative.

### Missions principales

* Gérer l’agenda, les rendez-vous, réunions et déplacements de la Direction ;
* Organiser les réunions, préparer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et suivre les décisions ;
* Assurer l’accueil physique et téléphonique et orienter les interlocuteurs ;
* Rédiger et mettre en forme les courriers, notes, rapports et présentations ;
* Gérer le courrier et les correspondances électroniques ;
* Assurer le classement, l’archivage et la confidentialité des dossiers ;
* Organiser les déplacements professionnels : réservations, visas, itinéraires et notes de frais ;
* Assurer le suivi administratif des contrats, factures et courriers officiels ;
* Faciliter la communication entre la Direction et les différents services ;
* Participer à l’organisation d’événements internes et institutionnels ;
* Coordonner la réception des factures fournisseurs et la création des bons de commande dans le système.

### Profil recherché

* Bac+2 à Bac+4 en Assistanat de Direction, Gestion, Administration, Communication ou domaine similaire ;
* 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement auprès d’une direction ;
* Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
* Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité ;
* Bonne présentation et aisance relationnelle ;
* Rigueur, réactivité, autonomie et esprit d’initiative ;
* Capacité à anticiper les besoins et à travailler sous pression.

### Compétences requises

* Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook ;
* Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
* Bonne maîtrise des techniques de secrétariat et de gestion documentaire ;
* Rédaction de comptes rendus, notes de synthèse et courriers professionnels ;
* Gestion d’agenda et organisation de réunions ;
* Gestion du courrier, classement et archivage ;
* Organisation des déplacements professionnels ;
* Suivi administratif des dossiers.

### Langues

* Français ;
* Anglais.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Trust Africa recrute, pour un projet d’ingénierie et de construction minière en Guinée, une Assistante Administrative chargée d’assurer le soutien administratif et organisationnel de l’équipe, le suivi des dossiers ainsi que la gestion des données et indicateurs liés aux contracteurs.

### Missions principales

* Organiser le transfert et la gestion des données des contracteurs dans SAP ;
* Assister les officiers CM dans la mise à jour de SharePoint CMC, notamment les évaluations, scorecards et plans d’action ;
* Soutenir la mobilisation des équipes sur les différents sites de Simfer ;
* Assurer les tâches de secrétariat et de soutien administratif ;
* Organiser les réunions et rédiger les comptes rendus ;
* Assurer le suivi des actions et dossiers nécessitant une intervention ;
* Participer au suivi des coûts et des échéanciers ;
* Compiler les rapports et évaluations hebdomadaires pour la hiérarchie ;
* Organiser et suivre les KPI CMC généraux et spécifiques aux travaux ;
* Assurer la liaison avec les départements concernés par les questions de santé et sécurité ;
* Participer aux réunions HSEC et aux initiatives associées ;
* Veiller au respect des politiques HSQ, des principes de Simandou et des exigences du système de gestion HSE ;
* Maintenir de bonnes relations professionnelles avec les différents interlocuteurs.

### Profil recherché

Le/la candidat(e) doit maîtriser les outils Microsoft Office, SAP, SharePoint et les systèmes de gestion informatisés. Il/elle doit être bilingue français/anglais, posséder de bonnes capacités de communication et savoir travailler efficacement avec différents interlocuteurs internes et externes.

### Compétences requises

* Maîtrise de SAP, SharePoint et Microsoft Office ;
* Gestion et suivi des KPI ;
* Prise de notes et rédaction de comptes rendus de réunions ;
* Suivi administratif des dossiers ;
* Contrôle des coûts et des échéanciers ;
* Excellentes capacités de communication écrite et orale ;
* Travail en équipe et respect des procédures ;
* Sens de l’organisation et rigueur.

### Langues

* Français ;
* Anglais.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Le/la Réceptionniste assure l’accueil physique et téléphonique des visiteurs et interlocuteurs de l’organisation. Il/elle contribue à offrir une image professionnelle de l’établissement tout en prenant en charge diverses tâches administratives et logistiques.

### Missions principales

* Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs, clients, fournisseurs et intervenants ;
* Gérer le standard téléphonique, filtrer les appels et transmettre les messages ;
* Assurer la réception, le tri, la distribution et l’envoi du courrier ;
* Gérer les badges d’accès et veiller à la bonne tenue de l’espace d’accueil ;
* Réserver et préparer les salles de réunion ;
* Organiser les réservations de transport et d’hébergement ;
* Assurer le suivi des fournitures de bureau et leur réapprovisionnement ;
* Effectuer diverses tâches administratives liées au fonctionnement de l’accueil.

### Profil recherché

Le/la candidat(e) doit avoir une présentation soignée, un excellent sens du service et de bonnes qualités relationnelles. Il/elle doit être organisé(e), rigoureux(se), discret(ète), capable de gérer les priorités et de rester calme face aux situations stressantes.

### Compétences requises

* Maîtrise du Pack Office : Word, Excel et Outlook ;
* Bonne maîtrise des standards téléphoniques ;
* Connaissance des systèmes de réservation ou logiciels de gestion (PMS) ;
* Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;
* Bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;
* Excellentes capacités de communication et d’organisation ;
* Sens de la confidentialité et du professionnalisme.

### Langues

* Français ;
* Anglais.

### À propos de l’entreprise

L’entreprise est une agence de voyages spécialisée dans l’organisation de déplacements professionnels et de loisirs. Elle propose notamment des services de billetterie aérienne, réservation d’hôtels, assistance aux visas, transferts, location de véhicules et solutions de voyage personnalisées.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Capital Talent Consulting recrute, pour le compte de l’un de ses partenaires, un(e) Responsable des Ressources Humaines chargé(e) de piloter la fonction RH et de contribuer au développement et à la gestion efficace du capital humain de l’entreprise.

### Missions principales

* Piloter et coordonner les activités liées aux ressources humaines ;
* Superviser les processus de recrutement et d’intégration ;
* Accompagner le développement des compétences et des talents ;
* Veiller au respect de la législation du travail et des obligations réglementaires ;
* Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH adaptées aux objectifs de l’entreprise ;
* Contribuer à l’amélioration de la gestion et du développement du capital humain.

### Profil recherché

Professionnel(le) des ressources humaines disposant d’une solide expérience en gestion du capital humain, avec de bonnes capacités d’organisation, de coordination et de pilotage des activités RH.

### Compétences requises

* Gestion du capital humain ;
* Recrutement et intégration ;
* Développement des talents et des compétences ;
* Bonne connaissance de la législation du travail ;
* Élaboration et mise en œuvre de politiques RH ;
* Capacité de pilotage et de coordination.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Missions principales

* Effectuer les opérations de dépôt, retrait et transfert d’argent ;
* Gérer quotidiennement la caisse et tenir correctement les opérations effectuées ;
* Accueillir, renseigner et orienter les clients ;
* Veiller à la sécurité des fonds ;
* Contrôler les opérations et signaler toute anomalie.

Profil recherché

* Résider à Akpakpa le Bélier ou dans les environs ;
* Être honnête, sérieux(se), ponctuel(le) et discipliné(e) ;
* Être à l’aise avec les chiffres et la manipulation d’argent ;
* Maîtriser l’utilisation d’un smartphone ;
* Avoir un bon sens de l’accueil et du service client ;
* Être disponible et dynamique ;
* Une expérience dans une cabine MoMo constitue un atout.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».