Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de la préparation de nos événements, vous serez chargé(e) de réaliser des plans de masse après des séances de repérage et de prise de mesures sur site. Ces plans servent à organiser l’espace et à optimiser l’agencement des installations événementielles.



Missions principales

Participer aux repérages sur site pour mesurer les dimensions des lieux



Élaborer les plans de masse en fonction des contraintes techniques et logistiques



Proposer des agencements créatifs et fonctionnels adaptés à chaque événement



Collaborer avec les équipes de production et de décoration



Profil recherché

Bonne maîtrise des outils de dessin technique ou logiciel de DAO (AutoCAD, SketchUp, etc.)



Capacité à prendre des mesures précises sur le terrain



Esprit de créativité et sens du détail



Autonomie, rigueur et esprit d’équipe



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, Diversity Média Pub recrute des agents commerciaux dynamiques pour des opérations de street marketing et de vente à domicile (VAD).



Missions principales

Informer et sensibiliser les populations sur les offres proposées



Assurer la prospection de nouveaux clients



Conclure des ventes et atteindre les objectifs fixés



Profil recherché

Âge minimum : 21 ans



Résider obligatoirement dans l’une des communes d’Abidjan



Niveau d’études : Terminale minimum



Bonne présentation et aisance relationnelle



Aptitude à convaincre et vendre



Intégrité, motivation, bonne moralité et esprit d’équipe



Maîtrise du français oral ; la pratique d’un dialecte local (dioula, baoulé, bété, etc.) est un atout majeur



Dossier de candidature

Envoyez votre CV à jour

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, TK GLOBAL SERVICES recrute un(e) Superviseur Marchand chargé(e) d’assurer la performance et le suivi opérationnel d’une équipe de Gestionnaires de Portefeuille.



Responsabilités principales

Encadrer, coacher et suivre les performances des équipes terrain



Assigner les SIM aux Gestionnaires de Portefeuille



Assurer le contrôle qualité des dossiers de recrutement SMB (valider, affecter au Back Office ou retourner pour correction)



Suivre la qualité du recrutement informel via l’analyse des extractions d’OCI



Couvrir le périmètre commercial dédié : micro-zoning, suivi de l'activité, détection des opportunités commerciales, sensibilisation des PDV/KM



Assurer le suivi de l'activité des marchands (pleine activité, relance, réactivation)



Effectuer une veille commerciale et concurrentielle régulière



Participer à l’optimisation continue des opérations commerciales

(liste non exhaustive)



Profil recherché

Formation

Bac +2/3 (BTS, DUT, Licence professionnelle) en gestion, commerce, marketing, ou domaine équivalent



Expérience

2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire :



Superviseur terrain



Responsable de secteur



Chef de rayon



Gestion des ventes/portefeuilles



Compétences techniques

Gestion et animation d’équipe terrain



Suivi et analyse des indicateurs de performance commerciale



Bonne connaissance du marché et des produits télécoms/commerciaux



Maîtrise des outils de reporting et d’analyse (Excel, CRM, etc.)



Compétences comportementales

Leadership & motivation d’équipe



Organisation, rigueur et proactivité



Communication claire, esprit d’analyse et sens des responsabilités



Capacité à résoudre rapidement des problèmes terrain



Atouts supplémentaires

Certifications en gestion d’équipe, vente ou supervision commerciale sont un plus



Candidature

📩 Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

Le technicien son est responsable de la mise en place, du réglage, du mixage, de l’enregistrement et de la diffusion du son lors :



d’événements en direct



de productions audiovisuelles



ou en studio.



Il/elle garantit la qualité sonore optimale et le bon fonctionnement des équipements audio.



Missions principales

Installer et démonter les équipements de sonorisation (micros, consoles, enceintes, etc.)



Effectuer les réglages techniques avant, pendant et après les prestations



Réaliser l’enregistrement et le mixage audio (live ou studio)



Surveiller et ajuster en temps réel la qualité du son



Identifier et résoudre rapidement les problèmes techniques



Effectuer la maintenance de base du matériel audio



Travailler en étroite collaboration avec les équipes vidéo, lumière, ainsi qu’avec les artistes ou les intervenants



Profil recherché

Formation en technique du son, audiovisuel ou domaine connexe



Une expérience préalable dans un poste similaire est souhaitée (événementiel, enregistrement, spectacle, studio, etc.)



Maîtrise du matériel audio professionnel et des logiciels de mixage (ex : Pro Tools, Logic Pro, Cubase, etc.)



Autonomie, rigueur et sens du travail en équipe



Bonne condition physique (manutention et déplacements fréquents)



Capacité à travailler sous pression, en horaires flexibles ou décalés



Candidature

📩 Merci d’envoyer votre CV actualisé + lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision du Chef d’équipe ou du Chef de chantier, vous interviendrez dans votre corps de métier pour réaliser des travaux de construction conformément aux plans et normes en vigueur.



Missions (selon spécialité)

Exécution des travaux techniques de votre spécialité (maçonnerie, coffrage, ferraillage, électricité, plomberie, etc.)



Lecture et interprétation de plans techniques



Application des matériaux et techniques appropriés



Utilisation correcte et entretien du matériel de chantier



Contrôle qualité et respect des consignes de sécurité



Collaboration avec les autres corps de métier présents sur le chantier



Profil recherché

Formation : CAP / BEP / BT ou diplôme technique équivalent dans le domaine concerné



Expérience : Minimum 3 ans dans une entreprise de BTP, sur des chantiers structurés



Compétences :



Maîtrise des techniques liées à votre spécialité



Lecture de plans



Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’équipe



Autonomie et respect des délais



Dossier de candidature

📩 Merci d’envoyer votre CV au format PDF

Description du poste : À propos de nous

Sectester SARL est une startup technologique dédiée à l’éducation et à l’insertion professionnelle. Nous créons des solutions web et mobiles innovantes pour transformer la manière dont les candidats se positionnent sur le marché de l'emploi.



📱 Missions principales

En tant que Développeur Flutter, vous participerez activement à la création de nos applications mobiles :



Développement d’applications mobiles cross-platform (iOS / Android / AppGallery) avec Flutter / Dart



Intégration d’APIs RESTful



Collaboration avec les designers via Figma



Déploiement et optimisation des performances



Veille technologique et innovation continue



Participation à des sprints en méthodologie Agile



✅ Profil recherché

Formation en informatique / développement mobile (école d’ingénieur ou équivalent)



Première expérience Flutter/Dart (académique, projet personnel ou professionnel)



Connaissances solides en sécurité mobile, optimisation de performances



Bonne maîtrise de Git, Figma, APIs REST, UI responsive



Aisance avec l’IA générative (Gemini, Cursor, Claude, etc.)



Bon esprit d’équipe, curiosité, autonomie et rigueur



Domicilié(e) de préférence à Cocody



💡 Ce que nous offrons

Environnement startup agile et stimulant



Projets à impact réel sur l’emploi et la formation



Encadrement bienveillant avec montée en compétences



Opportunité d’embauche à l’issue du stage



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons une assistante comptable expérimentée (25 à 40 ans) et des apporteurs d'affaires / commerciaux motivés pour rejoindre notre équipe.

🔎 Profils recherchés :
✅ Minimum 3 ans d’expérience en comptabilité
✅ Bonne maîtrise de SAGE i7, SAGE Paie V9 et Pack Office
✅ À l’aise avec les chiffres, rigoureux(se) et organisé(e)
✅ Capable de gérer toutes les opérations comptables jusqu’à l’établissement des états financiers et des déclarations fiscales/sociales.

Offre très sérieuse avec salaire motivant.

Dossiers à fournir :
1️⃣ CV
2️⃣ Lettre de motivation

📧 Envoie-nous ton dossier à : kmeserma24@gmail.com

Description du poste : 🚨 Sharats Call recrute des commerciaux H/F en télévente B2C ! 🚨
📍 Poste basé à Abidjan (Cocody)

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💰 Un salaire fixe alléchant

💸 Des primes déplafonnées selon tes ventes (plus tu vends, plus tu gagnes !)

🏆 Un environnement de travail motivant, dynamique et stimulant

🎯 Des challenges réguliers pour booster tes revenus

📚 Formation offerte aux techniques de vente et aux outils

🎯 Tes missions :
Vendre par téléphone des produits/services auprès d'une clientèle de particuliers (B2C)

Conseiller, convaincre et fidéliser tes clients

Atteindre tes objectifs avec le sourire et la motivation

🔍 Profil recherché :
Dynamique, motivé(e) et persuasif(ve)

Tu as le goût du challenge et de l’argent

Excellente élocution et aisance téléphonique

Débutant accepté si motivé(e) et sérieux(se)

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Description du poste : Contexte et objet du recrutement :

Dans le cadre de sa mission de formation professionnelle et de recherche, l’École Nationale d’Administration (ENA) lance un avis de recrutement pour pourvoir un poste vacant d’enseignant(e) permanent(e) au sein du Département « PHL ».



Grade du poste :

Le classement du poste dépend du diplôme détenu :



Assistant(e) : pour les titulaires d’un Master II ou d’un DESS ;



Enseignant(e) Principal(e) Adjoint(e) : pour les titulaires d’un Doctorat ou d’un Ph.D.



Mandat et responsabilités :

Sous la supervision de la Direction de la Formation et du Chef du Département « PHL », l’enseignant(e) permanent(e) aura pour missions :



Dispenser des cours de sociologie à tous les niveaux de formation de l’ENA ;



Animer des sessions de formation continue, perfectionnement et recyclage au profit des agents de l’État et des institutions partenaires ;



Conduire des recherches dans le domaine sociologique en lien avec la Direction de la Recherche ;



Participer activement aux réunions pédagogiques, conseils des sections et autres instances de concertation à la demande de la Direction Générale ou des directions techniques.



Atouts spécifiques du poste :

Bonne connaissance en sociologie du travail ;



Compétences comportementales avérées (écoute, rigueur, adaptabilité, éthique).



Profil requis :

Le (la) candidat(e) doit :



Être titulaire d’un Master II, DESS, Doctorat ou Ph.D en sociologie ;



Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience d’enseignement dans un établissement public de rang équivalent à l’ENA ;



Avoir une bonne connaissance des principes andragogiques (formation des adultes) ;



Disposer d'une forte capacité à travailler en équipe ;



Maîtriser les outils informatiques courants : Word, Excel, PowerPoint, et la navigation Internet ;



Être reconnu(e) pour son intégrité et sa probité ;



Être âgé(e) de 45 ans au plus au 31 décembre 2024.

Description du poste : À propos d’Enabel

Enabel est l’agence belge de la coopération internationale. Notre mission est de contribuer à un monde durable, où chaque personne vit dans un État de droit et peut s’épanouir pleinement.

Avec plus de 2 100 collaborateurs répartis sur plus de 200 projets dans une vingtaine de pays d’Europe, d’Afrique et du Moyen-Orient, nous mettons en œuvre des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : changement climatique, inégalités sociales et économiques, urbanisation, paix, mobilité humaine, etc.

Notre expertise est reconnue et sollicitée par divers partenaires tels que le gouvernement belge, l’Union Européenne, des gouvernements étrangers, le secteur privé, et de nombreux acteurs de la société civile.



Contexte spécifique au Niger

La coopération entre le Royaume de Belgique et le Niger s’inscrit dans une stratégie visant à soutenir la gouvernance inclusive, avec un accent particulier sur les populations vulnérables.

Les interventions d’Enabel au Niger sont alignées sur :



Les principes belges d’intervention en contexte fragile,



La stratégie SDDCI Niger 2035,



Et la stratégie Enabel 2030.



Les programmes en cours appuient des secteurs clés tels que :



L’eau et l’assainissement,



L’agriculture et la sécurité alimentaire,



L’environnement,



Le développement rural et local.



Responsabilités principales

Sous la supervision directe du Chef de projet, le/la Coordinateur(trice) des Infrastructures sera chargé(e) de la planification, coordination, mise en œuvre, suivi et réception des projets d’infrastructures.

Il/elle assurera une étroite collaboration avec les parties prenantes : services techniques de l’État, bureaux d’études, entrepreneurs, consultants, bénéficiaires.



Exemples d’infrastructures à réaliser (liste non exhaustive) :

Hydrauliques : koris, seuils de protection des bassins versants, postes d’eau autonomes.



Agricoles et de commercialisation : magasins de stockage, chambres froides, hangars de vente, périmètres maraîchers.



Agro-sylvo-pastorales et halieutiques : étangs, bergeries, poulaillers, unités de transformation, centres de formation.



Domaine 1 : Coordination et planification

Superviser l’identification, la planification et la réalisation des études techniques ;



Coordonner la mise en œuvre de tous les chantiers d’infrastructure ;



Organiser les phases de réception provisoire en collaboration avec les autorités techniques locales ;



Gérer les périodes de garantie, de mise en service et de réception finale ;



Veiller à l’entretien, à la maintenance et à la durabilité des infrastructures réalisées.

Description du poste : Mission principale :

Le(la) Collection & Bad Debt Recovery Executive est responsable de la gestion du recouvrement des créances clients entreprises, du suivi des procédures financières, de l’identification des clients à risque, ainsi que de la réduction des dettes impayées à court, moyen et long terme. Il/elle met en œuvre des stratégies de relance efficaces tout en collaborant avec les départements commerciaux, financiers et juridiques.



Responsabilités clés :

1. Suivi et mise à jour des créances :

Tenir à jour la balance âgée des clients.



Confirmer systématiquement le dépôt des factures mensuelles auprès des clients (appels téléphoniques, e-mails).



Assurer un suivi rigoureux des enregistrements dans les outils de gestion.



Réconcilier les comptes clients en collaboration avec l’équipe Finance.



2. Recouvrement et gestion des litiges :

Assurer le recouvrement des créances non contestées.



Gérer les litiges de facturation, recueillir les motifs de contestation et établir systématiquement des procès-verbaux (PV).



Élaborer des échéanciers ou moratoires de paiement adaptés.



Émettre les avoirs nécessaires pour le nettoyage des comptes.



3. Collaboration interservices :

Travailler avec l’équipe juridique (Legal) et les commerciaux terrain pour traiter les mauvaises dettes.



Coordonner avec la direction financière pour les rapprochements clients.



4. Processus & stratégie de relance :

Définir les SLA et méthodes de relance pour les clients en retard de paiement.



Élaborer et suivre un plan d'amélioration des procédures de recouvrement.



Participer à la comptabilisation des encaissements et à la gestion des paiements non identifiés.



5. Reporting & analyse :

Produire des rapports réguliers (Excel, PowerPoint, Word) sur l’état du recouvrement.



Analyser les portefeuilles clients et évaluer les risques liés aux créances.



6. Activités de terrain :

Effectuer des visites clients journalières.



Réaliser des relances écrites et téléphoniques.



Profil recherché :

Formation : BAC+2/3 en Comptabilité, Finance ou domaine équivalent.



Expérience :



Expérience significative en comptabilité/finance ou gestion de créances clients.



Expérience souhaitée dans le secteur des télécommunications ou services B2B.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils CRM/ERP (Oracle, CRM, etc.).



Bonne compréhension des procédures de recouvrement.



Excellente maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.



Compétences linguistiques :



Bon niveau en anglais écrit et oral.



Autres qualités :



Esprit d’analyse, rigueur, sens de la négociation.



Bonne capacité de gestion de portefeuille clients.



Sens de la confidentialité, éthique et intégrité.

Description du poste : Missions générales :

Les Enseignants-Chercheurs ont une double mission :



Mission pédagogique :



Participation aux activités académiques de la faculté ;



Enseignement théorique et pratique ;



Encadrement des étudiants (mémoires, stages, thèses) ;



Mission de recherche scientifique :



Production et publication de travaux de recherche dans des revues spécialisées ;



Contribution au développement des axes de recherche du département.



Profils recherchés :

Poste 1 :

Diplôme requis : Doctorat en Sciences de l’Environnement ou en Sciences Agronomiques ;



Spécialisation : Science du Sol ;



Compétences spécifiques :



Expertise en Chimie du Sol ;



Bonne connaissance de la gestion des sols des bas-fonds.



Poste 2 :

Diplôme requis : Doctorat en Sciences de l’Environnement ou en Sciences Agronomiques ;



Spécialisation : Science du Sol ;



Compétences spécifiques :



Expertise en Physique du Sol ;



Connaissance approfondie en restauration des sols en milieu dunaire.



Critères communs aux deux postes :

Avoir des articles scientifiques publiés dans les domaines de spécialisation ;



Une expérience dans l’enseignement supérieur est un atout ;



Être libre de tout engagement professionnel ;



Être disponible immédiatement.



Modalités de candidature :

Les dossiers de candidature doivent comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie des diplômes et attestations ;



Une liste des publications scientifiques ;



Tout autre document jugé pertinent

Description du poste : Contexte et objet de l’appel d’offres

Dans le cadre de ses activités de protection et de promotion des droits de l’enfant, l’Institut International des Droits de l’Enfant (IBCR) souhaite sélectionner un ou plusieurs prestataires qualifiés en services traiteur pour assurer la restauration des enfants participant aux ateliers organisés dans les localités suivantes :



Bamako



Kayes



Ségou



Sikasso



2. Fréquence et volume estimés

Environ un (1) atelier par mois dans chaque localité ;



Chaque atelier accueille entre 20 et 30 enfants par jour ;



Les repas doivent être adaptés à l’âge, aux besoins nutritionnels spécifiques, et respecter les normes de sécurité alimentaire en vigueur.



3. Zone de couverture

Le prestataire peut soumissionner pour une ou plusieurs localités, en fonction de ses capacités logistiques et opérationnelles.



📍 Zones concernées : Bamako, Kayes, Ségou, Sikasso.



4. Conditions de soumission

Le dossier de soumission devra comprendre :



Une présentation du prestataire (expérience, capacité, références) ;



Une offre technique décrivant l’organisation logistique et les mesures sanitaires ;



Une offre financière détaillée, par localité et par type de repas ;



Toute documentation pertinente (agréments, attestations d’hygiène, etc.).



Le format de soumission est PDF uniquement.



5. Envoi des offres

Les offres doivent être envoyées par voie électronique à :



📧 Aida OUEDRAOGO

Responsable Administrative

Description du poste : . À propos de l’IBCR

Le Bureau International des Droits des Enfants (IBCR) est une organisation internationale active depuis plus de 25 ans, œuvrant dans plus de 20 pays en Afrique, Amériques, Asie et Moyen-Orient. Sa mission est de promouvoir et protéger les droits de l’enfant, notamment dans des contextes de justice, crise humanitaire ou violence.

L’IBCR privilégie une approche participative, durable, et centrée sur l’enfant.



2. Objet de l’appel d’offres

Dans le cadre des activités de son bureau satellite basé à Bamako, l’IBCR souhaite sélectionner un prestataire en services d’hôtellerie et de réception d’événements basé à Ségou pour :



L’hébergement des participants aux sessions de formation ou ateliers ;



La mise à disposition de salles de réunion d’une capacité de 30 à 50 personnes ;



La fourniture de salles de commission pour des travaux en petits groupes (6 à 10 personnes) ;



La prestation de services de restauration incluant :



Petits-déjeuners ;



Pauses-café ;



Déjeuners.



3. Volume estimé de la prestation

Environ 14 sessions de formation ou d’ateliers prévues annuellement ;



Chaque session regroupera 30 à 50 participants.



4. Zone géographique concernée

📍 Ville ciblée : Ségou uniquement



Le prestataire doit être basé à Ségou ou être en mesure de fournir les prestations localement avec efficacité.



5. Conditions de soumission

Le dossier de soumission doit inclure :



Une présentation du prestataire (expérience, capacité, infrastructure, références) ;



Une offre technique détaillant les services proposés (logistique, capacité d’accueil, équipements disponibles) ;



Une offre financière ventilée par poste (hébergement, location de salles, restauration, etc.) ;



Tout document justificatif utile (licences, autorisations, attestations d’hygiène, etc.).



Le format exigé est PDF uniquement.



6. Envoi des offres

📧 Destinataire :

Aida OUEDRAOGO

Responsable Administrative

Description du poste : À propos du Bureau International des Droits des Enfants (IBCR)

Le Bureau International des Droits des Enfants (IBCR) œuvre depuis plus de 25 ans pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans plus de 20 pays à travers le monde.

L’organisation agit notamment dans les contextes de justice juvénile, de crises humanitaires ou de violences faites aux enfants, en adoptant une approche participative, durable et centrée sur l’écoute et la participation de l’enfant.



2. Objet de l’appel d’offres

Le présent appel d’offres a pour objet la sélection d’un ou plusieurs prestataires qualifiés pour la location de véhicules avec chauffeur, en vue de répondre aux besoins de mobilité du personnel de l’IBCR dans le cadre des missions terrain.

L’objectif est de conclure une entente annuelle couvrant les localités suivantes :



Bamako, avec déplacements fréquents vers :



Ségou



Sikasso



(Véhicule de type 4x4 fortement recommandé)



Kayes, pour des courses urbaines uniquement



(Véhicule berline suffisant, sans déplacement interurbain)



3. Zone de couverture

Les itinéraires principaux à couvrir sont :



Bamako – Ségou – Bamako



Bamako – Sikasso – Bamako



Ville de Kayes uniquement (déplacements en intra-urbain)



4. Volume estimé de la prestation

Environ 12 missions par an ;



Durée moyenne par mission : 4 à 7 jours ;



Fréquence : environ une mission par mois.



5. Conditions de soumission

Le prestataire devra soumettre un dossier complet comprenant :



Une présentation de l’entreprise (expérience, flotte de véhicules, capacité de réponse rapide) ;



Une offre technique (type de véhicules proposés, assurances, état des véhicules, disponibilité des chauffeurs, mesures de sécurité) ;



Une offre financière claire (tarification par jour, par kilomètre ou forfait, selon les destinations) ;



Copie des documents administratifs à jour (registre de commerce, carte grise, assurance, etc.).



Format de soumission exigé : PDF uniquement



6. Modalités de soumission

📧 Destinataire :

Aida OUEDRAOGO – Responsable Administrative

Description du poste : À propos du Geres

Le Geres est une ONG française créée en 1976, œuvrant pour l’amélioration des conditions de vie et la lutte contre les effets du changement climatique, en particulier auprès des populations vulnérables. Présent en Afrique de l’Ouest (Mali, Bénin, Togo, Sénégal…) et dans d'autres régions du monde, le Geres agit notamment dans les domaines de l’accès à l’énergie, du développement économique local, et de la transition énergétique juste.



Au Mali, le Geres met en œuvre depuis plusieurs décennies des projets innovants en lien étroit avec les autorités locales, entreprises et communautés.



Objectif du poste

Sous la supervision directe de la Représentante Pays, le/la Responsable d’Antenne est chargé(e) de :



La gestion opérationnelle, administrative, logistique et sécuritaire de l’antenne de Kita ;



La coordination des projets dans la zone d’intervention ;



La représentation institutionnelle du Geres au niveau local ;



Le soutien stratégique à la mise en œuvre des projets structurants (Zones d’Activités Électrifiées, cuisson propre/carbone, etc.).



Responsabilités principales

🏢 1. Gestion de l’Antenne (≈ 50%)

Supervision des équipes administratives, techniques et logistiques ;



Gestion RH : encadrement, planification, évaluation ;



Suivi administratif, budgétaire et comptable de l’antenne ;



Représentation du Geres auprès des partenaires et autorités locales ;



Identification d’opportunités de développement de projets.



🛡 2. Sécurité et sûreté (≈ 15%)

Application des protocoles de sécurité et suivi régulier de la situation sécuritaire ;



Rédaction de rapports sécuritaires, gestion des alertes et incidents ;



Intérim du Responsable Sécurité Pays en cas de besoin.



🛠 3. Coordination opérationnelle des projets (≈ 35%)

Planification, mise en œuvre et suivi des activités sur la zone de Kita ;



Encadrement des équipes terrain, suivi des chantiers (ZAE, maraîchage) ;



Appui aux démarches administratives et à la structuration des TPE rurales ;



Participation à l’évaluation, au pilotage et à la capitalisation des projets.



✅ Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme Bac+4/5 en gestion, administration, développement ou discipline équivalente ;



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets dans une ONG internationale ;



Au moins 3 ans d’expérience en gestion d’antenne et encadrement d’équipe ;



Compétences avérées en gestion administrative, financière, logistique et sécuritaire ;



Une connaissance des procédures des bailleurs (UE, AFD…) est un atout.



Compétences requises

Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; la maîtrise du bambara est un plus ;



Maîtrise du cycle de gestion de projet et des outils de suivi-évaluation ;



Excellente capacité d’organisation, de planification et de leadership ;



Sensibilité aux enjeux climatiques, à l’entrepreneuriat rural et à l’approche inclusive ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et collaboratifs.



✉️ Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer :



Un CV détaillé ;



Une lettre de motivation personnalisée.

Description du poste : À propos d’Action contre la Faim

Action contre la Faim (ACF) est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, non confessionnelle et à but non lucratif, fondée en 1979. Présente dans plus de 46 pays, ACF lutte contre les causes profondes de la faim à travers quatre secteurs : nutrition & santé, sécurité alimentaire, eau, hygiène & assainissement, et moyens d’existence.



Objectif du poste

Contribuer à renforcer la redevabilité et la transparence des actions d’ACF en mettant en œuvre et en assurant le suivi des mécanismes de feedback communautaires dans les zones d’intervention. Le/la titulaire jouera un rôle clé pour intégrer les retours des bénéficiaires dans l’amélioration continue des projets.



Responsabilités principales

1. Mise en œuvre des mécanismes de redevabilité

Concevoir et déployer des canaux sûrs et accessibles pour la collecte de feedback (boîtes à suggestions, lignes téléphoniques, plateformes numériques, etc.) ;



Sensibiliser activement les communautés sur ces dispositifs ;



Adapter les mécanismes aux différents profils : femmes, enfants, personnes en situation de handicap, etc.



2. Collecte, traitement et analyse des retours

Collecter les plaintes et suggestions de manière éthique et confidentielle ;



Archiver les données dans une base sécurisée ;



Identifier les tendances et problématiques récurrentes ;



Collaborer avec les départements concernés pour assurer des réponses adaptées.



3. Sensibilisation et renforcement des capacités

Former les équipes terrain aux principes et outils de la redevabilité ;



Soutenir l’intégration des mécanismes de feedback dans les activités communautaires ;



Produire et diffuser du matériel de sensibilisation en langues locales.



4. Suivi, rapportage et amélioration continue

Élaborer des rapports mensuels et trimestriels (quantitatifs et qualitatifs) ;



Suivre les recommandations issues des retours communautaires ;



Participer aux réunions internes (MEAL, coordination, etc.) pour capitaliser sur les enseignements.



Profil recherché

Formation et expérience

Bac +3 en sciences sociales, gestion de projet, développement ou domaine connexe ;



2 à 3 ans d’expérience en redevabilité, communication communautaire ou gestion de plaintes, idéalement en contexte humanitaire.



Compétences techniques

Connaissance des standards CHS, normes Sphère ;



Maîtrise d’outils tels que KoboToolbox, Excel, Power BI ;



Capacités à former et sensibiliser les communautés ;



Bonne maîtrise du français ; connaissance des langues locales (bambara, peul, sonrhaï, tamasheq) appréciée.



Qualités personnelles

Excellentes capacités d’écoute, communication et analyse ;



Sens de l’organisation, rigueur, respect de la confidentialité ;



Autonomie, adaptabilité, esprit d’équipe.



Conditions du poste

Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, renouvelable selon financements ;



Basé à Bamako avec déplacements réguliers sur terrain ;



Rémunération conforme à la grille salariale d’ACF ;



Couverture AMO et assurance santé pour l’employé et ayants droit ;



30 jours ouvrables de congés annuels ;



Accès gratuit à la plateforme de formation interne (campus virtuel) ;



Soutien psychologique pour l’employé et sa famille ;



Environnement de travail respectueux du bien-être du personnel.



Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

1. Administration & Ressources Humaines

Assurer le bon fonctionnement logistique du bureau ;



Gérer les équipements et installations ;



Rédiger les courriers administratifs et gérer le flux de correspondance ;



Appliquer les politiques RH auprès du personnel du bureau.



2. Gestion financière et comptable

Gérer la petite caisse (journal, rapprochements, rapports) ;



Imputer les opérations comptables et produire les rapports pour l’équipe finances ;



Gérer paiements, préparation de chèques et traitement des factures ;



Réconcilier avances de mission et dépenses terrain ;



Contribuer à la préparation budgétaire et au suivi financier ;



Appuyer les audits et appliquer les procédures internes ;



Suivre les achats et gérer les stocks de fournitures.



3. Suivi financier des projets et partenaires

Appuyer la gestion logistique (véhicules, carburant, maintenance) ;



Suivre les subventions aux partenaires ;



Préparer ateliers, missions de suivi et rencontres de projets ;



Participer à la gestion des contrats tiers et renforcer les capacités des partenaires.



4. Autres responsabilités

Participer aux réunions de gestion et planification stratégique ;



Organiser les évaluations du personnel sous sa responsabilité ;



Superviser l’utilisation des véhicules de projet ;



Préparer les missions d’audit et contrôler les documents financiers ;



Respecter les politiques internes de Tree Aid ;



Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.



Profil recherché

Critère Exigé Atout

Diplôme Bac +2 minimum en finance/comptabilité Diplôme supérieur souhaité

Expérience Minimum 3 ans en administration et finance Expérience en ONG appréciée

Compétences Maîtrise d’Excel, Word, logiciels comptables Connaissance des bases de données

Langues Maîtrise du français ; notions d’anglais -

Qualités Organisation, rigueur, intégrité, esprit d’équipe Bonne gestion du stress, autonomie

Engagement Adhésion aux valeurs de Tree Aid et soutien aux communautés -



Candidature

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Appuyer le Responsable Suivi Évaluation (RSE) Sénior dans la conception, la mise en place et le pilotage du système de suivi-évaluation (SSE) du projet à l’échelle de l’ANSD et auprès des bénéficiaires.



Tâches principales

Concevoir les outils de suivi-évaluation ;



Assurer le suivi et l’évaluation des activités du projet ;



Rédiger les rapports relatifs aux activités de suivi-évaluation ;



Suivre l’état d’avancement des activités ;



Consolider les rapports semestriels et trimestriels ;



Mettre en place un mécanisme de visibilité autour des bonnes pratiques (fiches d’apprentissage et capitalisation) ;



Représenter le projet dans les plateformes de coordination nationales et sous-régionales en suivi-évaluation ;



Renforcer les capacités des acteurs du système statistique national en suivi-évaluation ;



Réaliser toute autre tâche demandée par le RSE Sénior ou le coordonnateur, en lien avec les objectifs du projet.



Profil recherché

Qualifications

Diplôme minimum Bac +5 en statistique, démographie, économie ou discipline connexe ;



Expérience d’au moins 4 ans dans le Système statistique national ;



Maîtrise des calculs et analyses d’indicateurs pour le suivi des activités statistiques ;



Connaissance du Système statistique national sénégalais et de la Stratégie nationale de Développement de la Statistique (SNDS) ;



Connaissance d’un système informatique spécialisé en suivi-évaluation ou de logiciels statistiques standards (atout) ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;



Capacité à travailler en équipe et à rédiger des rapports de qualité.



Dossier de candidature

Lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ANSD (2 pages max) ;



Curriculum Vitae détaillant l’expérience professionnelle, attestations de services ou références certifiées par déclaration sur l’honneur ;



Copies légalisées des diplômes.



Modalités

Les candidatures doivent être envoyées avec les pièces demandées (CV, lettre de motivation, diplômes légalisés)

Description du poste : Rémunération :



Salaire fixe



Prime sur objectif atteint



Bonus si objectif dépassé



Profil recherché :



Motivées, sérieuses et dynamiques



Expérience en vente terrain obligatoire



Intéressée ?

Envoie « VENDEUSE NEMS »

Description du poste : Stagiaire Archiviste – Référence : Stagiaire Archiviste 2025

Vous êtes titulaire d’une Licence (Bac+3) en archivage documentaire ou dans un domaine similaire ?

Vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances et votre expérience, idéalement dans une ONG ou une organisation internationale de développement ?

Vous êtes motivé(e) à rejoindre une équipe dynamique à Thiès, Sénégal ?



Merci d’adresser votre candidature avant le 30 juin 2025, comprenant :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé avec les coordonnées de trois personnes de référence



Les copies de vos diplômes et attestations justifiant votre spécialisation

Description du poste : Assistant(e) Administratif(ve) bilingue (français/anglais) – Référence : AE-06-25

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+4/Master en administration, communication, relations internationales ou domaine équivalent ?

Vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience en assistanat de direction ou gestion de partenariats, acquise au sein d’une ONG, d’une entreprise ou d’une organisation multinationale ?

Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais ?

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique basée à Thiès, Sénégal ?



Merci d’adresser votre candidature avant le 30 juin 2025, comprenant :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé avec les coordonnées de trois personnes de référence



Les copies de vos diplômes et attestations justifiant votre spécialisation

Description du poste : Missions principales :



Animation, sensibilisation et communication



Organisation, formation et suivi de projets



Profil recherché :



Diplôme Bac+3 en sciences sociales



Minimum 3 ans d’expérience en mise en œuvre et animation de projets de développement



Pour postuler, envoyez :



CV



Lettre de motivation



Copies des diplômes obtenus

Description du poste : Missions principales

Ce poste requiert une bonne polyvalence, avec un focus sur la comptabilité et la fiscalité :



Collaborer étroitement avec le cabinet comptable mandaté par la société.



Gérer la facturation locale ainsi que les paiements locaux.



Tenir un tableau de suivi des factures (factures visées, factures en attente de visa, etc.).



Classer et archiver les factures visées dans des classeurs dédiés.



Transmettre tous les documents relatifs à la gestion comptable et fiscale au cabinet comptable.



Profil recherché

Bonne connaissance de la gestion comptable (un diplôme universitaire en comptabilité est souhaité).



Rigueur et autonomie.



Esprit débrouillard et très bonne organisation.



Une expérience dans un poste similaire est un plus.

Description du poste : Responsabilités

Leadership et Vision

Définir la stratégie d’évolution de la Data Platform (GCP, BigQuery, dbt, Airbyte…) en accord avec les ambitions métiers et l’architecture globale.



Collaborer avec l’équipe d’architecture d’entreprise pour établir des standards communs (interopérabilité, sécurité, modélisation, services data).



Porter une vision produit de la plateforme data en lien avec les parties prenantes internes (Analytics, Science, Métier, IT).



Participer à la feuille de route data en alignement avec la stratégie du groupe.



Encadrement et montée en compétences

Encadrer et accompagner une équipe de Data Engineers (code review, mentoring, pairing).



Promouvoir les bonnes pratiques DevOps/DataOps/Finops modernes (CI/CD, tests, monitoring, documentation).



Instaurer une culture d’amélioration continue et de transparence.



Favoriser la montée en compétence métier de l’équipe pour une meilleure compréhension des cas d’usage.



Excellence technique et delivery

Piloter la conception, industrialisation et documentation des pipelines complexes (Airbyte, dbt, Cloud Composer/Workflows, BigQuery).



Garantir qualité, sécurité, performance et conformité (RGPD, auditabilité, banques centrales).



Superviser intégrations avec systèmes métiers (Core Banking, APIs, CRM).



Gérer la fraîcheur des données, avec attention au temps réel ou quasi-réel (flux transactions, scoring dynamique, alertes).



Data Governance

Participer à la mise en place et évolution de la gouvernance des données (conformité, traçabilité, qualité, accès).



Définir et faire respecter standards de documentation, sécurité, lineage et qualité en lien avec IT, architecture et métiers.



Animer le catalogue de données (métadonnées, dictionnaires, ownership).



Soutenir la culture “data responsable” : RGPD, auditabilité, minimisation des risques.



Collaborer avec Data Analysts, Data Scientists et équipes de contrôle sur datasets critiques (KYC, scoring, crédit, transactions).



Compétences et qualités requises

Formation & expérience

Diplôme d’ingénieur ou master en informatique/data.



6 à 10 ans d’expérience en Data Engineering, dont 2-3 ans en rôle lead/manager.



Maîtrise avancée de GCP, SQL, dbt, ingestion moderne (Airbyte/Fivetran), orchestration (Cloud Composer/Airflow), data warehouse (BigQuery, Snowflake).



Compétences techniques clés

Structuration d’architectures data à grande échelle.



Outils de traitement massivement parallèles.



Vision claire des enjeux cloud, data mesh, sécurité.



Bonne connaissance du secteur finance/bancaire (T24, Core Banking, risque, KYC).



Expertise en data warehousing et environnements cloud (GCP, AWS, Azure).



Compétences comportementales

Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe technique.



Pédagogie et vulgarisation des enjeux data auprès des directions fonctionnelles.



Orientation produit, rigueur, autonomie, agilité.



Connaissance des outils BI (Looker, Superset, Metabase).



Familiarité avec les frameworks IA générative (GPT, Gemini, LangChain).



Expérience en environnement multi-pays et multiculturel.

Description du poste : Tu as des compétences en communication et marketing ?

Rejoins une équipe dynamique engagée pour un numérique inclusif !



Poste : Chargé·e de Communication et Marketing

Description du poste : Le FONSIS recrute un(e) Chargé(e) des Achats et des Moyens Généraux !



Vous avez une solide expérience en gestion des achats, logistique ou supply chain ?

Rejoignez un acteur clé du développement économique du Sénégal et contribuez à des projets à fort impact.



Missions clés :

Gestion des moyens généraux



Optimisation logistique



Relations fournisseurs



Reporting



Profil recherché :

Bac+4 minimum



5 ans d’expérience minimum



Rigueur, initiative et sens du service



Date limite de dépôt des candidatures : 11 juillet 2025 à 18h GMT



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Objectifs

Les objectifs du rapport exploratoire sont les suivants :



Analyser le profil des adolescentes enceintes, notamment leur âge, situation socio-économique, niveau d’éducation, situation géographique et vulnérabilités, ainsi qu’examiner les facteurs contextuels, relationnels et socioculturels associés aux grossesses précoces, tels que les rapports de force inégaux, les normes de genre néfastes et les relations avec des partenaires beaucoup plus âgés.



Examiner et analyser les politiques, lois et stratégies existantes en matière de grossesse chez les apprenantes dans certains pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre.



Évaluer l’étendue et l’efficacité de la mise en œuvre aux niveaux national, infranational et scolaire.



Identifier les principales lacunes, défis et obstacles, notamment la stigmatisation, la discrimination et les contraintes socio-économiques.



Documenter les bonnes pratiques et approches innovantes en matière de prévention des grossesses précoces et de soutien aux apprenantes enceintes et aux parents.



Formuler des recommandations à l’intention des décideurs politiques, acteurs de l’éducation et de la santé, partenaires de développement, dirigeants communautaires et parents afin de renforcer les réponses apportées aux grossesses chez les apprenantes.



Portée des travaux

Le rapport comprendra une analyse documentaire couvrant l’ensemble des 25 pays de la région Afrique de l’Ouest et du Centre, avec :



Des profils détaillés de 11 pays,



Des études de cas de quatre pays prioritaires, identifiés selon la prévalence et l’orientation des programmes.



L’étude examinera notamment :



Les politiques nationales et infranationales relatives à la grossesse des apprenantes ;



L’intégration de contenus liés à la grossesse dans les programmes d’enseignement ;



Les mécanismes de soutien scolaire pour les apprenantes enceintes et les parents ;



Les rôles des enseignants et chefs d’établissement dans la mise en œuvre des politiques ;



L’engagement de la communauté et des parents dans les systèmes de soutien ;



Les liens intersectoriels entre éducation, santé et protection sociale ;



Les expériences de réintégration et les résultats scolaires des mères adolescentes.



Compétences (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)



Communication (F)



Innovation (F)



Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)



Planification et organisation (F)



Culture du résultat (F)



Travail en équipe (F)



Professionnalisme (F)



Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.



Qualifications requises

Le consultant individuel sélectionné doit répondre aux critères suivants :



Diplôme supérieur en éducation, études sur le genre, politiques publiques, études sur le développement, évaluation ou domaine connexe ;



Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs du développement, de la santé ou de l’éducation, dont au moins 5 ans au niveau international ;



Expertise avérée dans la conduite d’études régionales sur l’éducation, l’égalité des sexes ou la santé sexuelle et reproductive des adolescents ;



Solides compétences en analyse de données qualitatives sur les thématiques pertinentes (éducation sexuelle, santé des jeunes, etc.) ;



Connaissance des systèmes éducatifs et cadres politiques en Afrique de l’Ouest et du Centre ;



Expérience de collaboration avec ministères, société civile et organisations internationales ;



Excellentes compétences en analyse et rédaction de rapports ;



Maîtrise du français (écrit et oral) et connaissance pratique de l’anglais.

Description du poste : Rôles et responsabilités clés

Gestion opérationnelle et planification

Gérer la planification et la mise en œuvre des activités clés du bureau, en assurant leur alignement avec les priorités stratégiques du pays et de l’agence.



Approuver les dépenses, suivre les budgets et ajuster les allocations en fonction des besoins opérationnels et programmatiques ainsi que des exigences des donateurs.



Sécurité et bien-être du personnel

Agir en tant que point focal en matière de sécurité, gérer proactivement les risques et veiller à un environnement de travail et de vie sûr.



Piloter la mise en œuvre des protocoles de sécurité et des meilleures pratiques pour le bien-être du personnel.



Gestion des talents et leadership

Superviser, accompagner et développer les compétences des collaborateurs directs.



Gérer la dynamique d’équipe, le bien-être du personnel, et suivre la performance individuelle.



Contribuer aux plans de dotation et au recrutement des cadres supérieurs.



Représentation et partenariats

En tant que principal représentant de CRS au Sénégal, renforcer et développer les relations avec les partenaires locaux, le gouvernement et les organisations communautaires.



Gestion des ressources

Gérer efficacement les ressources humaines, financières et matérielles.



Promouvoir une gestion responsable et optimale des ressources dans les équipes programmes, opérations et partenaires.



Supervision de projets et conformité

Assurer la mise en œuvre et la gestion de projets de haute qualité, conformément aux normes, politiques et procédures.



Utiliser des systèmes complets d’évaluation et de contrôle qualité (MEAL, revue budgétaire).



Documenter les évaluations, réussites et enseignements.



Supervision des opérations quotidiennes

Garantir la qualité et l’efficacité des services opérationnels (RH, finances, supply chain, administration, TIC).



Gérer les risques liés aux actifs et ressources du programme.



Renforcement des capacités et apprentissage

Créer un environnement propice à l’apprentissage et au partage d’idées.



Identifier les besoins en formation du personnel et des partenaires, et coordonner les actions nécessaires.



Qualifications de base

Master en administration des affaires, relations internationales ou domaine connexe (une expérience supplémentaire peut compenser l’absence de diplôme).



Minimum 5 ans d’expérience en gestion des opérations et projets au sein d’ONG, organisations humanitaires ou de développement.



Expérience en organisation internationale et développement commercial/mobilisation de ressources est un atout.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Disponibilité pour déplacements (jusqu’à 30 %).



Compétences clés

Excellentes capacités stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes.



Compétences relationnelles avancées, communication efficace à tous niveaux.



Leadership affirmé, proactivité, orientation solution et résultats.



Capacité d’adaptation à des environnements parfois difficiles.



Connaissance des projets financés par des donateurs publics, notamment gouvernement américain (préférée).



Expérience en mobilisation de ressources et développement de partenariats communautaires.



Maîtrise des outils MS Office, applications de conférence Web et systèmes d’information.



Engagements et valeurs

Notre identité catholique est au cœur de notre mission. CRS œuvre pour aider les personnes pauvres et vulnérables à travers le monde, en accueillant tout personnel partageant nos valeurs et engagement. Nous mettons un point d’honneur à protéger les enfants et adultes vulnérables contre les abus et exploitations.

Description du poste : Missions principales

En tant que Superviseur de sécurité, vous serez responsable de la coordination et du bon déroulement des prestations de sécurité sur l’ensemble des sites confiés :



Superviser les agents de sécurité sur le terrain



Organiser, planifier et contrôler les prestations de sécurité



Suivre quotidiennement les consignes et événements majeurs



Participer au recrutement, encadrement et évaluation des agents



Veiller au respect des procédures internes, de la législation et des normes qualité



Produire un reporting régulier à la direction des opérations



Intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement ou d’incident critique



👤 Profil recherché

Expérience significative dans le domaine de la sécurité privée



Compétence avérée dans l’encadrement d’équipes opérationnelles



Autonomie, rigueur, sens de l’anticipation et des responsabilités



Très bonne capacité organisationnelle et aptitudes managériales



Bonne connaissance de la réglementation en sécurité privée



Aptitude à gérer les conflits et à prendre des décisions sous pression



Maîtrise des outils informatiques et de gestion opérationnelle



Excellente communication orale et écrite



Permis B requis (déplacements entre les sites)



🗂 Dossier de candidature

Merci d’envoyer :



CV actualisé



Lettre de motivation avec prétention salariale