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Description du poste : Commercial(e) Immobilier

Description du poste

Une société spécialisée dans la promotion et la commercialisation de programmes immobiliers recrute un(e) Commercial(e) Immobilier. Le/la candidat(e) sera chargé(e) de développer les ventes, gérer et fidéliser un portefeuille clients, assurer le suivi des réservations et des recouvrements, tout en contribuant au développement de l’activité commerciale.

Missions principales

• Atteindre les objectifs de réservation, de vente, de recouvrement et de déstockage.
• Promouvoir les programmes immobiliers auprès des clientèles cibles et gérer un portefeuille de clients B2B et B2C.
• Accueillir les prospects et organiser les visites des projets et appartements témoins.
• Réaliser des actions de prospection et de prescription sur le terrain.
• Qualifier et mettre à jour la base de données clients dans le système d’information commercial.
• Veiller à la bonne constitution et à l’exhaustivité des dossiers clients.
• Assurer le suivi des échéances et du recouvrement auprès des clients.
• Maintenir une relation régulière avec les clients, notamment après-vente, afin de favoriser la fidélisation et la prescription.
• Respecter les procédures commerciales et participer au déploiement de la politique commerciale du Groupe.
• Superviser et encadrer une équipe de commerciaux juniors.

Profil recherché

• Bac+3 minimum en Gestion Commerciale, Marketing ou formation équivalente.
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans la commercialisation de produits immobiliers.
• Expérience confirmée dans la gestion d’un portefeuille de clients B2B et B2C.
• Une première expérience en encadrement d’une équipe commerciale junior constitue un atout.

Compétences et qualités

• Maîtrise des techniques de vente, de prospection et de négociation.
• Bonne connaissance du marché et des produits immobiliers.
• Maîtrise du suivi commercial et du recouvrement des échéances clients.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des CRM.
• Capacité à collaborer avec les équipes commerciales, ADV, finance, RH, banques et clients.
• Intégrité, rigueur, objectivité et respect des procédures.
• Culture de la performance et goût du challenge.
• Curiosité, créativité et capacité à être à l’écoute du marché.
• Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication.

Candidature

Le dossier doit comprendre uniquement :
• Un CV détaillé en français et/ou en anglais, limité aux éléments liés au poste.
• Une lettre de motivation distincte du CV.
• Deux références professionnelles : anciens employeurs et/ou supérieurs hiérarchiques, avec leurs coordonnées professionnelles.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Description du poste : Commercial(e) Terrain B2B – Immobilier & Services (H/F)

Description du poste

RAMIZ, hub de services destiné aux entreprises et aux particuliers en Côte d’Ivoire, intervient notamment dans la gestion immobilière, les solutions digitales, le conseil et les fournitures B2B. Dans le cadre de son développement, RAMIZ recrute un(e) Commercial(e) Terrain B2B chargé(e) de développer le chiffre d’affaires et de conquérir de nouveaux clients à Abidjan.

Missions principales

Développement immobilier :
• Prospecter les propriétaires fonciers, promoteurs immobiliers et bailleurs privés afin de développer les mandats de gestion locative et de syndic de copropriété.
• Développer l’offre auprès des réseaux et canaux de bailleurs.
• Identifier et négocier des opportunités d’achat, de vente et de location de terrains et bâtiments commerciaux.

Développement commercial B2B :
• Prospecter les entreprises et présenter l’ensemble des services de RAMIZ.
• Commercialiser les solutions digitales et les fournitures B2B : création de sites web, identité visuelle, badges PVC professionnels, assistance comptable, etc.
• Identifier les besoins des PME et proposer des solutions adaptées.
• Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels.
• Assurer le suivi commercial des clients et des opportunités jusqu’à leur concrétisation.

Profil recherché

• Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Négociation Internationale, Ingénierie d’Affaires ou formation équivalente.
• Minimum 2 à 3 ans d’expérience réussie dans la vente de services B2B ou l’immobilier haut de gamme à Abidjan.
• Un réseau professionnel établi auprès de propriétaires, dirigeants ou chefs d’entreprise constitue un atout.

Qualités et compétences

• Goût prononcé pour la prospection et la conquête commerciale.
• Excellentes capacités de persuasion, de négociation et de communication.
• Résilience et capacité à faire face aux refus.
• Présentation professionnelle et aisance dans les échanges avec des décideurs.
• Orientation résultats et culture du chiffre.
• Dynamisme, autonomie et sens du challenge.

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Description du poste : Chargé(e) des Ressources Humaines

Description du poste

Sous la supervision du DRH, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure de manière autonome la gestion administrative du personnel et de la paie de Greeno et Tevia Énergie. Il/elle intervient également dans les recrutements, l’évaluation des performances, la formation, le suivi des dossiers FDFP et le pilotage budgétaire de la masse salariale, tout en garantissant la stricte confidentialité des données RH.

Missions principales

• Gérer les contrats, avenants, courriers RH, dossiers du personnel, formalités d’embauche et de sortie ainsi que le suivi des congés.
• Assurer la préparation, le contrôle et l’édition de la paie mensuelle des deux entités, en tenant compte de leurs spécificités.
• Préparer les déclarations sociales et fiscales dans les délais requis.
• Recueillir les besoins en recrutement, rédiger les offres, conduire les entretiens et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Organiser les campagnes trimestrielles d’évaluation des performances, analyser les résultats et proposer les actions nécessaires.
• Piloter les dossiers de formation auprès du FDFP et assurer leur cohérence avec les données de paie et la masse salariale.
• Coordonner avec l’Assistant HSE le suivi RH et paie des accidents du travail, des absences et des réintégrations.
• Assurer le suivi des déclarations CNPS et des indemnités liées aux dossiers concernés.
• Produire les tableaux de bord RH : effectifs, masse salariale, turnover et indicateurs sociaux.
• Réaliser les analyses mensuelles de la paie par rapport au budget et alerter sur les écarts.
• Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Assurer le back-up du DRH et préserver la confidentialité des informations relatives au personnel.

Profil recherché

• Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou domaine équivalent.
• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste RH généraliste incluant la gestion de la paie.
• Profil autonome et opérationnel.

Compétences et qualités

• Bonne maîtrise du Code du travail, de la Convention collective interprofessionnelle et du Code de prévoyance sociale.
• Bonne connaissance des règles de paie, déclarations sociales et fiscales, dispositifs FDFP et régime des accidents du travail.
• Expérience de la paie multi-entités et maîtrise avancée d’Excel.
• Compétences en suivi budgétaire de la masse salariale et analyse des données RH.
• Maîtrise de la conduite d’entretiens de recrutement et d’évaluation.
• Aptitude à rédiger contrats, notes et procédures RH.
• Confidentialité et discrétion absolues.
• Autonomie, rigueur, capacité d’analyse et diplomatie.

Conditions

• Statut : Agent de maîtrise.
• Lieu : Abidjan.
• Possibilité d’évolution vers un poste de Responsable RH.

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Description du poste : Promoteur / Promotrice Terrain

Lieu : Cocody, Abidjan
Secteur : Commercialisation de produits
Produit : Spray de bouche
Prix de vente unitaire : 1 000 FCFA

Description du poste

Dans le cadre de la commercialisation de ses produits, une entreprise recrute des Promoteurs et Promotrices Terrain pour assurer la vente directe auprès des particuliers. Les agents interviendront notamment sur les grands axes et dans les gares, à pied ou en voiture.

Missions principales

* Présenter le spray de bouche aux clients potentiels ;
* Aller à la rencontre des passants et susciter leur intérêt ;
* Commercialiser le produit auprès des particuliers ;
* Réaliser les ventes et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux.

Profil recherché

* Niveau BEPC à BAC, Bac+2 ou stagiaire, toutes filières ;
* Une expérience d’au moins 2 mois dans le commerce est souhaitée ;
* Être en bonne santé, motivé(e) et dynamique ;
* Avoir une bonne capacité d’approche et de contact avec les passants ;
* Être créatif(ve), dynamique et à l’aise dans la communication.

Rémunération

* 250 FCFA de commission pour chaque article vendu.

Poste basé à Cocody, Abidjan.

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Description du poste : Community Manager expérimenté(e)

Entreprise : Cynomedia
Secteur : Communication digitale, création de sites web, édition et conseil en communication
Lieu : Abidjan, Riviera Bonoumin, derrière Pizza Express
Contrat : Temps plein

Description du poste

Cynomedia recrute un(e) Community Manager expérimenté(e) pour assurer la gestion et le développement de ses activités de communication digitale. La personne recherchée devra faire preuve de créativité, d’organisation et d’autonomie, tout en étant capable de gérer plusieurs projets simultanément.

Missions principales

* Concevoir, gérer et publier des contenus sur les différents réseaux sociaux ;
* Assurer l’animation et le suivi des communautés en ligne ;
* Participer à la mise en œuvre des stratégies de communication digitale ;
* Gérer plusieurs projets simultanément dans le respect des délais ;
* Assurer une veille sur les tendances et les pratiques des réseaux sociaux ;
* Contribuer à la visibilité et à l’image de l’entreprise et de ses clients.

Profil recherché

* Être âgé(e) de 25 à 30 ans ;
* Justifier d’une expérience professionnelle en Community Management ;
* Maîtriser les réseaux sociaux ainsi que les outils de création et de gestion de contenus ;
* Posséder une bonne capacité rédactionnelle et un excellent sens de la communication ;
* Être organisé(e), autonome, réactif(ve), créatif(ve) et force de proposition ;
* Être capable de gérer plusieurs projets à la fois et de respecter les délais ;
* La maîtrise du français et de l’anglais serait un atout.

La candidature féminine est fortement encouragée. Seuls les candidats correspondant au profil recherché seront contactés.

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Description du poste : Assistant(e) de Direction

Description du poste

L’Assistant(e) de Direction apporte un appui organisationnel, administratif et stratégique à la Direction Générale. Il/elle assure la gestion des agendas et déplacements, la préparation des réunions, le suivi des dossiers stratégiques ainsi que la circulation des informations, dans le respect strict de la confidentialité.

Missions principales

• Gérer et optimiser l’agenda de la Direction Générale : rendez-vous, réunions et déplacements.
• Organiser les déplacements professionnels : réservations, hébergements, visas, ordres de mission et feuilles de route.
• Accueillir et orienter les visiteurs, partenaires institutionnels et clients stratégiques.
• Réceptionner, trier, prioriser et traiter les courriers et emails de la Direction.
• Rédiger et mettre en forme les notes de service, courriers officiels, comptes rendus, rapports et présentations.
• Assurer le classement, la numérisation et l’archivage sécurisé des documents confidentiels.
• Préparer les réunions du CODIR, Conseils d’Administration et Assemblées Générales : convocations, ordres du jour et dossiers.
• Rédiger les procès-verbaux et comptes rendus, puis assurer le suivi de l’exécution des décisions.
• Coordonner l’organisation logistique des séminaires, réunions et réceptions officielles.
• Assurer le suivi des notes de frais, de la petite caisse et des factures des prestataires du secrétariat.
• Relayer les directives de la Direction auprès des différents services et assurer le suivi des projets transversaux.

Profil recherché

• BTS Assistant(e) de Manager/Direction, Licence professionnelle ou Master en Secrétariat de Direction, Communication, Administration des Entreprises ou domaine équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire auprès d’une Direction Générale ou d’un membre d’un Comité de Direction.
• Excellente maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.
• Anglais professionnel impératif, à l’écrit comme à l’oral.
• Maîtrise avancée du Pack Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Teams.
• Maîtrise des outils de visioconférence et des agendas partagés.
• Excellentes capacités de prise de notes et de rédaction de procès-verbaux.

Qualités recherchées

• Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle absolues.
• Sens aigu de l’organisation et des priorités.
• Excellente présentation et aisance relationnelle.
• Réactivité, proactivité et capacité d’anticipation.
• Résistance au stress et grande flexibilité.

Candidature

Le dossier doit comprendre :
• Un CV à jour.
• Une lettre de motivation précisant la disponibilité et les prétentions salariales.

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Description du poste : Assistant(e) Comptable

Description du poste

Une importante structure recrute un(e) Assistant(e) Comptable. Sous la responsabilité du Gérant, il/elle assure le suivi administratif, le contrôle des pièces comptables et la gestion courante des moyens financiers, dans le respect des procédures de l’organisation.

Missions principales

Gestion administrative :
• Assurer le suivi administratif des contrats.
• Effectuer le suivi des inventaires.
• Suivre les achats et la remise du matériel conformément aux procédures internes.
• Assurer le suivi des contrats de prestation de services.

Suivi financier et comptable :
• Préparer le budget mensuel sur instruction du supérieur hiérarchique.
• Veiller au respect des procédures financières liées aux contrats et subventions avec les partenaires.
• Contrôler la conformité et la validité des pièces comptables reçues.
• Préparer mensuellement les pièces justificatives avant leur transmission pour saisie comptable.
• Assurer la tenue de la caisse conformément aux règles de l’organisation.
• Préparer les documents nécessaires à l’établissement des états financiers de fin d’exercice.

Profil recherché

• Bac+2/3, BTS en Comptabilité ou diplôme équivalent.
• Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
• Bonnes capacités de gestion et d’organisation.
• Rigueur et sens du détail.
• Disponibilité et courtoisie.
• Discrétion et sens des responsabilités.

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Description du poste : Stagiaire Comptable

Secteur : ONG / Développement
Domaine : Comptabilité, finance et gestion de projets

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son équipe, une ONG engagée dans la promotion du leadership des femmes et des jeunes ainsi que dans la mise en œuvre de projets de développement recrute un(e) Stagiaire Comptable.

Sous la supervision du/de la Responsable de l’Administration et des Finances, le/la stagiaire contribuera aux activités comptables, administratives et au suivi financier des projets de l’organisation.

Missions principales

* Collecter, vérifier, classer et archiver les pièces comptables ;
* Saisir et enregistrer les opérations comptables ;
* Préparer et suivre les pièces de dépenses et de décaissement ;
* Suivre les dépenses par projet et par ligne budgétaire ;
* Préparer les éléments nécessaires aux rapports financiers ;
* Assurer le suivi des avances, justificatifs et régularisations ;
* Effectuer les rapprochements et vérifier la conformité des pièces comptables ;
* Appuyer le suivi de la caisse et des opérations bancaires ;
* Préparer les dossiers comptables pour les contrôles et audits ;
* Mettre à jour les tableaux de suivi financier ;
* Participer aux autres tâches comptables et administratives liées aux activités de l’organisation.

Profil recherché

* Être titulaire ou en fin de formation d’un BTS, DUT, Licence ou diplôme équivalent en Comptabilité, Finance ou Gestion ;
* Disposer de bonnes bases en comptabilité générale ;
* Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel ;
* Une première expérience en comptabilité ou gestion financière, même dans le cadre d’un stage, serait un atout ;
* Une connaissance du fonctionnement financier des ONG ou des projets financés par des partenaires constitue un avantage.

Qualités recherchées

* Rigueur, méthode et organisation ;
* Aisance avec les chiffres et attention aux détails ;
* Intégrité et respect de la confidentialité ;
* Respect des délais ;
* Disponibilité, réactivité et volonté d’apprendre ;
* Esprit d’équipe et capacité à rendre compte de son travail.

Candidature

Les candidats intéressés doivent transmettre un CV actualisé accompagné d’une courte lettre ou d’un message présentant leur motivation pour le stage.

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Description du poste : Responsable d’exploitation (H/F)

Secteur : Hôtellerie / Hébergement
Lieu : Cocody – Riviera Palmeraie, Abidjan

Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, une résidence hôtelière située à Cocody Riviera Palmeraie recrute un(e) Responsable d’exploitation. La personne retenue sera chargée de piloter les opérations quotidiennes, de superviser les équipes et de garantir la qualité du service et la satisfaction des clients, tout en contribuant à l’amélioration des performances de l’établissement.

Missions principales

* Superviser les opérations quotidiennes de la résidence ;
* Coordonner et encadrer les équipes ;
* Veiller à la qualité de l’accueil et de l’expérience client ;
* Assurer le suivi des réservations et de la relation client ;
* Superviser le suivi de caisse et des stocks ;
* Gérer les imprévus et apporter des solutions adaptées ;
* Contribuer à l’amélioration des performances et au développement de la résidence ;
* Assurer un reporting régulier et précis auprès de la Direction.

Profil recherché

* Formation en gestion hôtelière, tourisme, management des services, gestion d’entreprise, commerce ou domaine pertinent ;
* Minimum 3 ans d’expérience dans l’hôtellerie, une résidence hôtelière, un appart’hôtel ou le secteur de l’hébergement ;
* Expérience confirmée en coordination d’activités et supervision d’équipe ;
* Bonne maîtrise des réservations, de la relation client, du suivi de caisse et des stocks ;
* Maîtrise de Word et Excel ainsi que d’un logiciel de réservation ou de gestion hôtelière ;
* Très bonne expression orale et écrite en français ;
* La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Qualités recherchées

* Rigueur, organisation et autonomie ;
* Intégrité et sens des responsabilités ;
* Orientation service et satisfaction client ;
* Leadership et capacité à mobiliser une équipe ;
* Réactivité et aisance dans la gestion des imprévus ;
* Esprit d’initiative et orientation solutions ;
* Excellentes qualités relationnelles et présentation professionnelle ;
* Capacité à rendre compte avec précision à la Direction.

Conditions

* Poste : Responsable d’exploitation ;
* Lieu : Cocody – Riviera Palmeraie, Abidjan ;
* Disponibilité compatible avec les exigences de l’activité hôtelière.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV en indiquant en objet : « Candidature – Responsable d’exploitation ».

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Description du poste : Assistant(e) Commercial(e) et Administratif(ve)

Entreprise : ACTISALES GROUP, pour le compte d’un client
Secteur : Distribution d’eau et services aux entreprises
Type de contrat : Non précisé
Lieu : Non précisé

Description du poste

ACTISALES GROUP recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans la distribution d’eau potable en bonbonnes et la fourniture de fontaines à eau aux entreprises. L’entreprise assure également l’installation, l’entretien des fontaines et la livraison des bonbonnes.

L’Assistant(e) Commercial(e) et Administratif(ve) sera chargé(e) d’assurer le suivi quotidien des clients, des commandes et des opérations administratives, en collaboration avec la Direction et l’équipe logistique.

Missions principales

* Répondre aux appels et messages des clients, les renseigner et enregistrer leurs demandes ;
* Saisir les commandes et mettre à jour les informations clients ;
* Suivre les livraisons et veiller à leur bonne réalisation ;
* Préparer les devis et factures ;
* Assurer le suivi des paiements et effectuer les relances ;
* Recevoir les réclamations et suivre leur traitement ;
* Mettre à jour les tableaux de suivi ;
* Assurer le reporting des dossiers en cours auprès de la Direction.

Profil recherché

* Bac+2 minimum en commerce, gestion commerciale, assistanat ou domaine équivalent ;
* Bonne maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;
* Bonne maîtrise d’Excel, Word, WhatsApp et des outils numériques ;
* Organisation, rigueur et attention aux détails ;
* Bon relationnel et aisance dans les échanges avec les clients ;
* Une première expérience dans une fonction similaire est appréciée.

Les candidatures de personnes débutantes présentant les qualités et compétences requises seront également étudiées.

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Description du poste : Regional Sales Manager

Secteur : Vente / Industrie cimentière
Formation : Licence ou équivalent
Expérience : Minimum 10 ans d’expérience pertinente en vente

Description du poste

Le/la Regional Sales Manager est chargé(e) de coordonner les activités commerciales dans une zone géographique définie et de veiller à la mise en œuvre de la stratégie commerciale. Il/elle contribue au développement des ventes, à la satisfaction des clients et à l’augmentation des revenus de l’organisation.

Missions principales

* Superviser la mise en œuvre de la stratégie commerciale dans la région attribuée ;
* Préparer et suivre le budget annuel de la zone ;
* Coordonner les activités commerciales quotidiennes conformément aux objectifs de l’organisation ;
* Planifier, répartir et suivre les objectifs et tâches des responsables du service clientèle ;
* Mettre en œuvre les programmes et plans d’action visant à développer les ventes et améliorer la satisfaction client ;
* Suivre les performances commerciales, identifier les écarts et proposer des actions correctives ;
* Identifier les opportunités de revenus et les besoins des clients ;
* Gérer les relations avec les clients et les comptes clés de la région ;
* Veiller au respect des standards de service client ;
* Effectuer des visites régulières dans les points de vente afin de contrôler la qualité du service et identifier les éventuels obstacles à la performance ;
* Superviser la préparation des rapports commerciaux, financiers et de performance destinés au Directeur Commercial National ;
* Réaliser toute autre mission confiée par la Direction Commerciale.

Profil recherché

* Licence ou diplôme équivalent dans une discipline pertinente ;
* Un diplôme de troisième cycle ou une certification professionnelle constitue un atout ;
* Minimum 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la vente.

Compétences et qualités

* Bonne connaissance de l’industrie de la fabrication du ciment, de ses tendances, enjeux, opportunités et réglementations ;
* Bonne compréhension des évolutions macro et microéconomiques et de leur impact sur l’activité ;
* Excellente connaissance des produits et services de DCP ;
* Solides compétences en leadership et en management d’équipe ;
* Très bonnes capacités de négociation et de gestion de la relation client ;
* Excellentes aptitudes en communication, présentation et animation ;
* Bon esprit d’analyse et capacité à résoudre les problèmes ;
* Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ;
* Sens des responsabilités et de la reddition de comptes ;
* Forte intégrité et respect des normes éthiques.

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Description du poste : Chargé(e) Environnement, Santé, Hygiène et Sécurité (ESHS)

Entreprise : Greeno et Tevia Énergie, filiales d’EDF Power Solutions en Côte d’Ivoire
Secteur : Énergie solaire
Rattachement : Direction générale et réseau ESHS du Groupe

Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, Greeno et Tevia Énergie créent un poste de Chargé(e) ESHS afin de renforcer la prévention des risques liés à la santé, à la sécurité et à l’environnement. Le/la titulaire veillera à l’application des standards ESHS sur les différents sites et auprès des équipes et partenaires intervenant sur le terrain.

Missions principales

* Faire appliquer les règles de santé, de sécurité et d’environnement sur l’ensemble des sites et auprès des intervenants ;
* Inspecter les sites et accompagner les équipes sur le terrain ;
* Animer les formations, sensibilisations et causeries sécurité ;
* Recevoir, analyser et suivre les incidents et accidents ainsi que les actions correctives ;
* Organiser et superviser les exercices d’urgence ;
* Superviser la gestion des déchets, des batteries et des équipements en fin de vie ;
* Tenir à jour les registres ESHS et produire les reportings mensuels à destination de la Direction et du Groupe ;
* Animer le Comité de Santé et de Sécurité au Travail.

Profil recherché

* Bac+4/5 en HSE, QHSE, environnement ou ingénierie avec spécialisation HSE ;
* 3 à 5 ans d’expérience en HSE, idéalement dans l’énergie, le solaire, l’électricité, la logistique ou l’installation électrique ;
* Solide expérience de terrain ;
* Bonne connaissance de la réglementation ivoirienne en santé et sécurité au travail ;
* La maîtrise des normes ISO 45001 et ISO 14001 ou des standards des bailleurs constitue un atout ;
* Maîtrise courante du français et bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;
* Permis de conduire catégorie B ;
* Disponibilité pour des déplacements réguliers en région.

Qualités recherchées

* Rigueur et autonomie ;
* Pédagogie et capacité de sensibilisation ;
* Bonnes qualités relationnelles et aisance avec des interlocuteurs variés ;
* Sens des responsabilités et capacité à intervenir efficacement sur le terrain.

L’entreprise offre un poste au cœur de son développement, avec l’appui du réseau ESHS d’un groupe international et des perspectives d’évolution.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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Description du poste : Une agence immobilière en Côte d’Ivoire recherche un(e) Directeur/Directrice d’Agence pour piloter et développer significativement ses activités commerciales et locatives.

Missions principales :

* Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’agence.
* Développer le portefeuille de biens et la clientèle.
* Superviser les activités de vente, location et gestion locative.
* Piloter la prospection, l’estimation des biens, les négociations et les transactions.
* Suivre les baux, les encaissements, les impayés et les éventuels contentieux.
* Encadrer, motiver et évaluer l’équipe commerciale.
* Élaborer et suivre le budget ainsi que les indicateurs de performance.
* Veiller au respect de la réglementation immobilière et à la conformité des contrats.
* Développer les relations avec les notaires, banques, promoteurs, syndics et administrations.

Profil recherché :

* Expérience confirmée en transaction immobilière et gestion locative.
* Bonne connaissance du marché immobilier ivoirien, du droit des baux et des procédures foncières.
* Maîtrise des techniques de prospection, négociation, fidélisation et management commercial.
* Compétences en gestion budgétaire, reporting et pilotage par les résultats.
* Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion immobilière.
* Leadership, rigueur, intégrité, sens du résultat et excellent relationnel.
* Un portefeuille clients et un réseau professionnel constituent un atout.

Dossier de candidature :
Les candidats doivent transmettre au plus tard le 15 octobre 2026 une lettre de motivation, un CV avec photo, leurs prétentions salariales, leur disponibilité et leurs références professionnelles.

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Description du poste : Rattaché(e) à l’équipe Back Office / Administration des Ventes, le/la stagiaire commercial(e) participe au traitement et au suivi administratif des activités commerciales. Il/elle contribue à la gestion des dossiers clients, à la fiabilité des données et à la coordination entre les équipes commerciales et administratives.

Missions principales :

* Traiter et suivre les dossiers commerciaux et clients.
* Saisir et mettre à jour les données commerciales.
* Participer à l’établissement et au suivi des devis, commandes et documents commerciaux.
* Assurer le suivi administratif des ventes et des commandes.
* Mettre à jour les tableaux de bord et fichiers de suivi.
* Effectuer la saisie et le contrôle des données sur Excel.
* Classer et archiver les documents commerciaux.
* Préparer les états et rapports de suivi de l’activité.
* Participer au suivi des objectifs et indicateurs commerciaux.
* Contribuer au traitement des réclamations et demandes clients.

Profil recherché :

* Bac+2 minimum en Commerce, Vente, Marketing, Gestion Commerciale ou équivalent.
* Bonne connaissance des techniques commerciales et de l’administration des ventes.
* Maîtrise correcte d’Excel, Word et des outils bureautiques.
* Bonne capacité d’organisation et de traitement des données.
* Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.
* À l’aise avec les chiffres, rigoureux(se), méthodique et respectueux(se) des délais.
* Dynamique, réactif(ve), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du service.
* Une première expérience en administration des ventes, assistanat commercial ou Back Office serait un atout.

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Description du poste : CI-BETON recrute des Commerciaux Terrain pour développer ses activités commerciales auprès des entreprises de BTP, des professionnels de la construction et des particuliers. Le poste implique une forte présence sur le terrain afin de promouvoir les produits et d’élargir le portefeuille clients.

Missions principales :

* Prospecter les entreprises de BTP, sociétés de construction et particuliers.
* Visiter les chantiers et développer un portefeuille clients.
* Présenter et commercialiser le béton prêt à l’emploi, le ciment et les matériaux de construction.
* Identifier de nouvelles opportunités d’affaires.
* Assurer le suivi des prospects et des clients.
* Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la Direction.

Profil recherché :

* BAC+2 en Commerce, Marketing ou formation équivalente.
* Au moins 2 ans d’expérience en vente B2B ou B2C, de préférence dans le BTP ou les matériaux de construction.
* Excellentes compétences en prospection, négociation et relation client.
* Dynamique, autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats.
* Maîtrise de la conduite d’une moto à boîte de vitesses.
* Titulaire du permis de conduire catégorie A.
* Disponible pour des déplacements fréquents sur le terrain.

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Description du poste : Rattaché(e) au Directeur Projet, l’Économiste / Technicien(ne) Études de Prix est chargé(e) d’analyser les besoins, d’évaluer les coûts des projets et de préparer les offres de prix. Il/elle recherche les solutions techniques et économiques adaptées et assure les échanges avec les fournisseurs, sous-traitants et partenaires.

Missions principales :

* Analyser les cahiers des charges et les exigences techniques et administratives.
* Décomposer les coûts des projets par lots, prix unitaires et sous-détails de prix.
* Réaliser les estimations et établir les ratios comparatifs entre les projets.
* Consulter et négocier les prix auprès des fournisseurs et sous-traitants.
* Planifier les études nécessaires et respecter les délais de soumission.
* Estimer les ressources nécessaires et établir les quantitatifs et chiffrages.
* Vérifier la conformité des offres avec les conditions contractuelles et administratives.
* Proposer des variantes techniques et économiques lorsque nécessaire.
* Élaborer et présenter les propositions de prix finales.
* Intégrer les observations des clients et ajuster les offres en collaboration avec les équipes techniques.
* Analyser les marchés perdus afin d’améliorer les pratiques de chiffrage et commerciales.
* Assurer un reporting à la hiérarchie et signaler les éventuels aléas ou dysfonctionnements.

Profil recherché :

* Bac+3/5 en Génie Civil, BTP ou formation équivalente.
* Minimum 5 ans d’expérience dans l’étude et l’analyse des prix, dont 2 ans en autonomie sur les chiffrages.
* Maîtrise des méthodes d’analyse de prix, des déboursés secs, frais généraux et marges.
* Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Office 365 et des applications liées au métier.
* Rigueur, sens des responsabilités et capacité à travailler sous pression.
* Réactivité, autonomie et capacité à gérer plusieurs demandes simultanément.
* Bonne communication avec les clients, fournisseurs, sous-traitants et équipes internes.

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Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, Afriland First Bank Côte d’Ivoire recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines. Sous la supervision du Chef de Département RH, il/elle participera à la gestion administrative du personnel, au recrutement, à la paie et aux activités de développement des ressources humaines.

Missions principales :

* Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, présences, absences, fins de contrats et assurances santé.
* Préparer et suivre les dossiers et cotisations CNPS.
* Élaborer les tableaux de bord et assurer le suivi des mouvements du personnel.
* Gérer les recrutements, de la définition des postes à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
* Trier les candidatures, organiser les entretiens et assurer la communication avec les candidats.
* Participer à la préparation de la paie, au traitement des variables et à la mise à disposition des bulletins de salaire.
* Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
* Organiser les formations et assurer le suivi des indicateurs RH.

Profil recherché :

* Bac+4/5 dans le domaine des ressources humaines, du droit social, de la psychologie des organisations ou équivalent.
* Minimum 3 ans d’expérience pertinente à un poste similaire.
* Bonne maîtrise de la législation du travail et des procédures RH.
* Bonne maîtrise de Word, Excel et PowerPoint.
* Excellentes capacités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles.
* Discrétion, confidentialité, rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
* Capacité à travailler en équipe, sous pression et à respecter les délais.
* Sens de l’initiative, capacité d’adaptation et aptitude à gérer les conflits et situations d’urgence.

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Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes de production, SIVOP recrute des Machinistes Industriels / Opérateurs Machinistes. Le poste consiste à piloter et régler les lignes de production, assurer les contrôles en fin de chaîne et intervenir sur les équipements en cas de dysfonctionnement.

Missions principales :

* Piloter les lignes de production, notamment les étiqueteuses, emballeuses et conditionneuses.
* Régler les machines de production.
* Intervenir sur les pannes primaires et transmettre les demandes d’intervention au service technique.
* Contrôler les produits en bout de chaîne : étiquetage, fermeture des pompes, etc.
* Veiller à la disponibilité des consommables nécessaires à la production.
* Assurer le bon fonctionnement des équipements et signaler les anomalies.

Profil recherché :

* BT ou Bac+2 en Mécanique, Productique, Électrotechnique, Maintenance Industrielle ou domaine similaire.
* Minimum 2 ans d’expérience dans un environnement industriel, à un poste similaire ou dans le suivi de machines de production.
* Une expérience pratique sur des machines de production industrielle est indispensable.

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Description du poste : Le technicien en électricité intervient sur les chantiers pour réaliser, installer, maintenir et dépanner les équipements et installations électriques. Il veille à la qualité, à la conformité et à la sécurité des travaux réalisés.

Missions principales :

* Réaliser les installations électriques sur les chantiers.
* Lire et interpréter les plans et schémas électriques.
* Effectuer le tirage et le raccordement des câbles.
* Installer et raccorder les prises, interrupteurs, luminaires et autres équipements.
* Installer et câbler les tableaux électriques.
* Réaliser les opérations de maintenance et de dépannage.
* Effectuer les contrôles et essais avant la mise en service.
* Diagnostiquer et résoudre les pannes électriques.
* Veiller à la qualité et à la conformité des installations.
* Respecter les consignes de sécurité et le port des EPI.
* Maintenir l’espace de travail propre et sécurisé.
* Collaborer avec les autres équipes présentes sur les chantiers.

Profil recherché :

* Bonne maîtrise des travaux d’installation, de maintenance et de dépannage électrique.
* Capacité à lire et interpréter des plans et schémas électriques.
* Rigueur, sens des responsabilités et respect des règles de sécurité.
* Esprit d’équipe et capacité à travailler sur chantier.

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Description du poste : Le/la Support Import assure le suivi administratif et opérationnel des opérations d’importation, de la préparation des documents jusqu’à la réception des marchandises. Il/elle veille au respect des procédures, des délais et des exigences réglementaires.

Missions principales :

* Assurer le suivi des dossiers et opérations d’importation.
* Préparer, contrôler, classer et archiver les documents d’importation.
* Suivre les commandes, expéditions et livraisons.
* Coordonner les échanges avec les fournisseurs, transitaires, transporteurs et autres partenaires.
* Assurer le suivi des formalités douanières et administratives.
* Vérifier la conformité des documents.
* Mettre à jour les tableaux de suivi et transmettre les informations aux équipes concernées.
* Suivre les délais et signaler les retards ou anomalies.
* Garantir la traçabilité des dossiers d’importation.

Profil recherché :

* Bac+2 à Bac+3 en Logistique, Transport, Commerce International, Gestion ou équivalent.
* Une première expérience en import/export, transit ou logistique serait un atout.
* Bonne maîtrise de Word et Excel.
* Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et attention aux détails.
* Bon relationnel et capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs.
* Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais.

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Description du poste : Le/la Consultant(e) Formateur(trice) en Comptabilité Bancaire conçoit et anime des formations pratiques destinées à permettre aux participants de maîtriser les principes, mécanismes et traitements spécifiques à la comptabilité des établissements bancaires.

Missions principales :

* Analyser les besoins de formation et le niveau des participants.
* Concevoir et adapter les supports pédagogiques.
* Préparer et animer les sessions de formation.
* Expliquer les principes et mécanismes de la comptabilité bancaire de manière pratique et accessible.
* Illustrer les notions par des cas pratiques, exercices et études de cas.
* Évaluer les acquis des participants avant, pendant et après la formation.
* Formuler des recommandations pour améliorer les pratiques professionnelles.
* Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et comptables du secteur bancaire.
* Élaborer un bilan de formation et transmettre les supports et outils pédagogiques utilisés.

Profil recherché :

* Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité bancaire, audit bancaire, finance ou contrôle financier.
* Expérience significative au sein d’un établissement bancaire ou d’une institution financière.
* Expérience confirmée dans la conception et l’animation de formations professionnelles.
* Bonne connaissance de l’environnement bancaire et des exigences réglementaires applicables.
* Excellentes capacités pédagogiques, d’analyse et de communication.

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Description du poste : Le Comptable Paie assure le traitement de la paie, le suivi comptable et administratif des données du personnel. Il veille à la fiabilité des données sociales et comptables, au respect des échéances de paie ainsi qu’à la bonne tenue des dossiers du personnel. Il est rattaché à la Responsable RH.

Missions principales :

* Créer et mettre à jour les fiches des salariés et vacataires ainsi que leurs contrats ;
* Saisir les variables de paie et éditer les bulletins de salaire ;
* Établir les déclarations sociales et fiscales ;
* Calculer les soldes de tout compte et les gratifications ;
* Produire les différents états de paie et transférer les données vers la comptabilité ;
* Préparer et suivre les chèques et virements de salaires ;
* Analyser et lettrer les comptes du personnel ;
* Participer aux rapprochements bancaires et au suivi de la trésorerie liée à la paie ;
* Signaler les anomalies et irrégularités à la Responsable RH ;
* Participer aux clôtures comptables mensuelles et annuelles ;
* Classer et archiver les documents comptables et RH.

Profil recherché :
Une expérience en gestion de la paie, comptabilité et administration du personnel est souhaitée. La rigueur, la discrétion, l’organisation et le respect des délais sont essentiels pour ce poste.

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Description du poste : Sous la responsabilité du Warehouse Supervisor, le Contrôleur d’Inventaire assure le suivi et la gestion des stocks à l’aide de systèmes informatisés. Il veille à maintenir des niveaux de stock adaptés aux besoins opérationnels, tout en limitant les excédents et en garantissant la fiabilité des données d’inventaire.

Missions principales :

* Préparer les rapports de stocks et recommander les commandes selon les tendances de consommation ;
* Contrôler l’exactitude et la mise à jour des registres d’inventaire ;
* Surveiller les niveaux de stocks physiques et déclencher les réapprovisionnements nécessaires ;
* Suivre les coûts et prix des stocks ;
* Calculer et analyser les écarts et pertes d’inventaire afin d’en identifier les causes ;
* Effectuer les rapprochements des données d’inventaire avec les fournisseurs et clients ;
* Suivre les niveaux de stock et prendre les mesures nécessaires en cas de baisse excessive ;
* Assurer le suivi auprès des fournisseurs ou fabricants ;
* Créer et maintenir l’inventaire des articles détenus par l’entreprise.

Compétences recherchées :

* Maîtrise des principes de gestion et de suivi comptable des stocks ;
* Bonnes capacités d’analyse des données et des niveaux de consommation ;
* Maîtrise des logiciels de gestion des stocks et des outils informatiques ;
* Connaissance des méthodes d’analyse des stocks, notamment l’analyse ABC et le comptage cyclique ;
* Bonnes capacités de résolution de problèmes ;
* Excellentes aptitudes en communication, organisation, gestion du temps et travail en équipe ;
* Capacités de négociation et de réflexion analytique.

Profil recherché :

* Diplôme supérieur en logistique, administration des affaires ou formation équivalente ;
* Minimum 3 ans d’expérience en logistique ou dans un domaine connexe ;
* Une expérience dans le secteur minier constitue un atout majeur ;
* Bonne maîtrise des pratiques et logiciels de gestion des stocks.

À propos de Perseus Mining :
Perseus Mining est un groupe australien spécialisé dans l’exploration, le développement et la production d’or en Afrique. Le groupe exploite notamment les mines d’Edikan au Ghana ainsi que Sissingué et Yaouré en Côte d’Ivoire. Il met l’accent sur la sécurité, la qualité, le développement des compétences et le respect des normes de l’industrie minière.

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Description du poste : Une entreprise spécialisée dans le transport d’hydrocarbures recherche un Informaticien pour renforcer son équipe. Il sera chargé d’assurer le bon fonctionnement, la maintenance, la sécurité et l’évolution des systèmes informatiques de l’entreprise.

Missions principales :

* Assurer le bon fonctionnement des équipements et outils informatiques ;
* Participer au choix et à l’acquisition du matériel informatique ;
* Installer, configurer et administrer le réseau informatique ;
* Installer et configurer les logiciels nécessaires ;
* Assurer la sécurité des systèmes et la protection des données ;
* Effectuer la maintenance et l’entretien des postes informatiques.

Profil recherché :

* BAC+2 minimum en informatique ou domaine connexe ;
* Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire ;
* Bonne maîtrise de l’outil informatique ;
* Solides connaissances en administration réseaux ;
* Bonne connaissance des réseaux sociaux ;
* Excellentes capacités de communication écrite et orale ;
* Esprit d’équipe, créativité, proactivité et sens du service.

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Description du poste : Empower Talents & Careers recrute, pour le compte de l’un de ses clients du secteur du BTP, un Directeur de Projet chargé de piloter des projets de construction en génie civil, de la conception à la livraison, en veillant au respect des objectifs de qualité, coûts, délais et sécurité.

Missions principales :

* Définir les objectifs, le planning et le budget des projets ;
* Superviser les études techniques et administratives ;
* Identifier et anticiper les risques ;
* Piloter les équipes internes et les prestataires externes ;
* Organiser les réunions de suivi et assurer la coordination des intervenants ;
* Suivre les coûts, les dépenses et les marges ;
* Valider les situations de travaux et les avenants ;
* Proposer des optimisations techniques et financières ;
* Garantir la conformité des travaux aux normes et réglementations ;
* Veiller au respect des règles HSE et des délais contractuels ;
* Assurer la réception des travaux et la levée des réserves ;
* Réaliser ou superviser les études techniques et calculs structurels ;
* Apporter son expertise sur les matériaux et méthodes de construction.

Profil recherché :

* BAC+5 en Génie civil ou domaine similaire ;
* Minimum 15 ans d’expérience dans la gestion de grands projets de construction ;
* Maîtrise des techniques et processus de construction ainsi que des normes et réglementations ;
* Maîtrise des outils de planification tels que MS Project ou Primavera ;
* Capacités en management d’équipes pluridisciplinaires, négociation et gestion des conflits ;
* Excellente organisation et capacité à gérer les priorités ;
* Maîtrise des outils de simulation 3D ;
* Connaissance des principes de construction écoresponsable (HQE, BREEAM, LEED) ;
* Leadership, réactivité, assurance et aisance relationnelle.

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Description du poste : Sous l’autorité du/de la Responsable des Achats, l’Acheteur analyse les marchés, sélectionne les fournisseurs et négocie les conditions d’achat afin de garantir des approvisionnements conformes aux besoins de l’établissement en matière de coûts, délais, qualité et volumes.

Missions principales :

* Recenser et analyser les besoins des utilisateurs ;
* Prospecter les marchés et rechercher des fournisseurs et prestations adaptés ;
* Réaliser une veille sur son domaine d’activité ;
* Définir et mettre en œuvre les procédures d’achat dans le respect de la réglementation ;
* Participer à la rédaction des cahiers des charges ;
* Analyser les offres et vérifier leur conformité aux exigences techniques, financières et aux délais ;
* Sélectionner les fournisseurs selon les critères de coût, qualité, délai et volume ;
* Négocier les conditions d’achat et d’approvisionnement ;
* Assurer le suivi des commandes, réceptions et factures ;
* Suivre l’exécution des contrats, les prestations et la qualité des services ;
* Gérer les litiges et participer aux reconductions et révisions de contrats ;
* Respecter les budgets et suivre les calendriers des procédures d’achat ;
* Produire les reportings à destination de la hiérarchie ;
* Mettre à jour les bases de données et assurer le classement et l’archivage des documents contractuels et administratifs.

Profil recherché :
Le candidat doit avoir une bonne maîtrise des processus d’achat, de l’analyse des offres, de la négociation fournisseurs et du suivi des contrats. Rigueur, sens de l’organisation, capacités d’analyse et respect des procédures sont essentiels.

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Description du poste : Une structure spécialisée dans le secteur des assurances recherche des Assureurs, notamment pour des fonctions de Producteur et de Technico-commercial. Les candidats devront disposer d’une formation adaptée au domaine et d’une expérience professionnelle en assurance ou en courtage.

Profil recherché :

* Diplôme d’Ingénieur en Assurance, DUT en Assurance ou diplôme équivalent ;
* Expérience professionnelle dans une société ou compagnie d’assurances ;
* Bonne maîtrise des risques d’assurance, notamment en transport et risques divers ;
* Ou être titulaire d’un Master 2 en Droit ;
* Expérience dans une société d’assurance ou de courtage d’assurances ;
* Minimum 1 an d’expérience pour les profils titulaires d’un Master 2 en Droit.

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