Offres d'emploi : les annonces de recrutement in the big cities et of Africa

Description du poste : Mission :



Une Assistant(e) de Direction a pour mission de gérer le secrétariat de la Direction d’affectation et d’assister les membres de ladite Direction pour la bonne exécution de leurs tâches administratives.



II. Fonctions :







o Filtrage téléphonique (appels entrants et sortants) de la Direction ;



o Accueil physique (partenaires, personnel et visiteurs) ;



o Tenue de l’agenda du Directeur (Prises de rendez-vous, Planification des deplacements du Directeur…) ;



o Suivi des dossiers (respect des deadlines) ;



o Saisie des documents administratifs;



o Rédaction des comptes rendus ;



o Gestion des courriers arrivées et départs de la Direction (réception, tri, dispatching, classement, photocopie…) ;



o Gestion du courrier électronique du Directeur en son absence ;



o Participation à la gestion des archives de la direction ;



o Gestion des fournitures de bureau de la Direction.







III. Profil :







ü Être titulaire d’un Bac +2 ou équivalent en assistanat, secrétariat ou tout autre domaine transversal ;



ü Expérience souhaitée de 2 ans minimum en assistanat/secrétariat ;



ü Bonne expression orale et écrite en français ;



ü Bonne Maîtrise du Pack Office et des outils de communication (Téléphone et internet) ;



ü Autre langue étrangère appréciée (Anglais, Espagnole, …)







IV. Documents à fournir :



· CV et Lettre de motivation ;



· Copie(s) du/des diplôme(s) ;



· Copie de tout acte de nomination ;



· Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeurs(s).







V. Modalités de recrutement :



· Pré-sélection sur dossier



· Tests écrit/pratique et oral







VI Dépôt des candidatures :



Mode de dépôt :



– En ligne via :



anpedi2021@gmail.com ou pmumali.recrutement@pmumali.ml



– Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions Régionales de l’ANPE.



 Date limite : Vendredi 11 avril 2025 à 17 heures 30.



Pour plus d’informations :



o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)



o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20



o Email : anpedi2021@gmail.com]



Bamako le 24 mars 2025



Le Directeur General

Description du poste : Fonctions :







· Assurer la gestion des différents switchts du reseau ;



· Assurer la configuration des ports réseaux de tous les utilisateurs en fonction du VLAN dedié ;



· Assurer la disponibilité du lien VPN ;



· Assurer la gestion du firewall ( FORTIGATE ) ;



· Assurer le suivi et à la gestion des logiciels de gestion d’intégrité des fichiers ( TRIPWIRE ) et d’authentification forte ( BEYONDTRUST) ;



· Assurer le suivi et la gestion du controleur d’accès au réseau ( FORTINAC) ;



· Assurer la mise en œuvre d’outils permettant la mise en pratiques des mesures et recommandations de la Politique de sécurité du système d’information ;



· Assurer une veille juridique et technologique ;



· Piloter des projets et dispositifs de sécurité informatique ;



· Sensibiliser et former les utilisateurs dans les aspects liés à la sécurité informatique ;



· Participer au audits de sécurité et à la gestion des risques sécurité ;



· Receptionner et valider les nouveaux equipements, logiciels et procédures informatiques dans leurs aspects sécurité ;



· Exécuter toute autre tâche à la demande de la hiérarchique.







III. Profil :



ü Être titulaire d’un Bac +5 en sécurité informatique ou tout diplôme équivalent ;



ü Expérience souhaitée de 3 ans minimum dans la pratique de la sécurité informatique ;



ü Avoir obtenu au moins une certification professionnelle en cybersécurité ;



ü Bonne expression orale et écrite en français ;



ü Autre langue étrangère appréciée (Anglais …)



IV. Documents à fournir :



· CV et Lettre de motivation ;



· Copie(s) du/des diplôme(s) ;



· Copie de tout acte de nomination ;



· Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeurs(s).



V. Modalités de recrutement :



· Pré-sélection sur dossier



· Tests écrit/pratique et oral



VI Dépôt des candidatures :



Mode de dépôt :



– En ligne via :



anpedi2021@gmail.com ou pmumali.recrutement@pmumali.ml



– Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions Régionales de l’ANPE.



 Date limite : Vendredi 11 avril 2025 à 17 heures 30.



Pour plus d’informations :



o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)



o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20



o Email : anpedi2021@gmail.com]



Bamako le 24 mars 2025

Description du poste : Description du poste

- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l'entreprise.

- Assister l'équipe commerciale dans la prospection de nouveaux clients.

- Contribuer à la préparation des offres commerciales et à la négociation des contrats.

- Analyser le marché et la concurrence pour identifier de nouvelles opportunités.

- Participer à la gestion de la relation client et assurer le suivi des contrats en cours.

- Réaliser des reportings réguliers sur l'activité commerciale et les performances.

- Collaborer avec les autres départements pour assurer la satisfaction client.

Avantages

Formation continue, possibilité d'embauche à l'issue du stage, ambiance de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint), connaissance du secteur financier est un plus.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon esprit d'équipe, être dynamique et avoir une bonne capacité d'adaptation.

Description du poste : Description du poste

- Assister l'équipe de réception dans l'accueil et l'orientation des clients.

- Participer à la gestion des réservations et à la coordination des services.

- Aider à la mise en place et à l'organisation d'événements au sein de l'hôtel.

- Contribuer à la promotion des services de l'hôtel à travers les réseaux sociaux.

- Effectuer des tâches administratives liées à la gestion de l'hôtel.

- Participer à l'élaboration de rapports sur la satisfaction des clients.

Avantages

Formation pratique en milieu professionnel, possibilité d'embauche à l'issue du stage, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Connaissance des logiciels de gestion hôtelière et des techniques de service à la clientèle.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Être inscrit dans le cadre du programme PEJEDEC, avoir une bonne présentation et un sens du service.

Description du poste : Description du poste

- Gestion des contrats

- Recrutement

- Gestion des partenaires

Avantages

Formation pratique en milieu professionnel, encadrement par des professionnels expérimentés, opportunités de développement de carrière.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), notions de droit du travail, bonne capacité de communication.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

25 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon esprit d'équipe, être rigoureux(se) et organisé(e), avoir une bonne capacité d'adaptation.

Description du poste : Description du poste

- Prospection

- Vente

- Recouvrement

Avantages

Formation pratique en entreprise, possibilité d'embauche à l'issue du stage, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), notions de droit du travail.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

25 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Aptitudes à la communication, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Description du poste

- Fabrication de produits

- Suivi de la fabrication

- Mise à jour du fichier de la production

Avantages

Encadrement professionnel, possibilité d'embauche à l'issue du stage, accès à des formations.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

25 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon esprit d'équipe, être organisé(e) et avoir une bonne capacité d'adaptation.

Description du poste : Description du poste

- Traitement des données comptables

- Paie

- Recouvrement

Avantages

Possibilité d'intégration à l'équipe après le stage, formation continue, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel), notions en droit du travail, compétences en communication.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

25 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Être dynamique, rigoureux(se) et avoir un bon esprit d'équipe.

Description du poste : Description du poste

- Participer à l'analyse et à l'optimisation des processus d'exploitation.

- Assister les équipes dans la gestion quotidienne des opérations.

- Contribuer à la mise en place de solutions techniques pour améliorer l'efficacité.

- Réaliser des études de marché et des analyses financières.

- Élaborer des rapports d'activité et de performance.

- Participer à des réunions d'équipe et proposer des idées d'amélioration.

Avantages

Formation continue, encadrement par des professionnels du secteur, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), connaissance des bases de la finance.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BAC

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonne communication, sens de l'organisation.

Description du poste : Description du poste

- Accueil des visiteurs

- Appels téléphoniques

- Gestion des Rendez-vous

- Traitement des documents

Avantages

Possibilité d'embauche à l'issue du stage, formation continue, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils bureautiques (Pack Office), notions de droit du travail, compétences en communication.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

25 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Description du poste

- Gestion des stocks

- Suivi des livraisons clients

- Suivi des approvisionnements

Avantages

Possibilité d'embauche à l'issue du stage, ambiance de travail conviviale.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH serait un plus.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

25 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon sens de la communication, être organisé(e) et rigoureux(se). Une première expérience en stage de Logistique est un atout.

Description du poste : LA FORMATION DE 3000 JEUNES DIPLOMES EN TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI (TRE).

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE



Sous l’encadrement du coordinateur des programmes, le/la Stagiaire en communication et Plaidoyer participe activement à la mise en œuvre du plan de communication et de plaidoyer d’Educo, tant au niveau local que national. Le/La stagiaire en communication et plaidoyer aura pour mission de soutenir les actions de communication institutionnelle et de plaidoyer d’Educo Mali afin d’améliorer la visibilité de ses interventions et de renforcer son engagement et son cadre de redevabilité auprès des parties prenantes et du grand public.



MISSIONS ET RESPONSABILITES



🔹 Gestion des Communications et Médias Sociaux



ü Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de communication et de plaidoyer d’Educo Mali.



ü Rédiger et publier du contenu (articles, témoignages, posts pour les réseaux sociaux, etc.) sur les activités et impacts des projets.



ü Concevoir des supports de communication (brochures, infographies, newsletters, vidéos, etc.).



ü Contribuer à la gestion et l’animation des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, YouTube).



ü Participer à la création et à la programmation de contenus digitaux.



ü Appuyer la gestion des réseaux sociaux et du site web de l’organisation.



ü Contribuer à l’élaboration des rapports de communication et plaidoyer



🔹 Appui aux Activités de Plaidoyer



ü Aider à l’élaboration des rapports, supports de communication et articles.



ü Participer à l’organisation d’événements et de campagnes de sensibilisation.



ü Collaborer avec les médias et partenaires pour renforcer la visibilité des actions de Educo Mali.



ü Collecter des preuves d’impacts liés au Plaidoyer National et Local.



ü Collaborer avec les partenaires régionaux pour partager les bonnes pratiques



ü Assurer une veille médiatique et identifier des opportunités de plaidoyer.



ü Participer à l’organisation des événements de communication et de plaidoyer.







FORMATION :



ü Être titulaire d’un diplôme universitaire en communication, journalisme, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.



ü Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une excellente maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais serait un atout.



ü Maîtriser les outils de communication digitale (réseaux sociaux, gestion de site web, création de contenus multimédias).



ü Avoir une bonne connaissance des stratégies de plaidoyer et des thématiques liées aux droits de l’enfant.



ü Faire preuve de créativité, d’autonomie et de rigueur dans l’exécution des tâches.



ü Avoir une bonne maîtrise des logiciels de conception graphique et de montage vidéo (Canva, Adobe Suite, etc.) serait un plus.



ü Être motivé(e) et capable de travailler en équipe dans un environnement multiculturel.



Compétences requises :



✅ Maîtrise des réseaux sociaux et outils de création de contenu.



✅ Bonnes compétences en rédaction et gestion de contenu.



✅ Sens de l’organisation et créativité.



✅ Aisance en communication orale et écrite.



DUREE ET LIEU DU STAGE :



Durée : 6 mois (renouvelable selon les performances et les besoins de l’organisation).



Lieu : Bamako, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention d’Educo Mali.



COMMENT POSTULER :



Prière envoyer par courrier électronique, votre candidature composée de :



Une lettre de motivation,



Un CV à jour avec 03 références professionnelles dont (Un Superviseur direct)



La copie du diplôme,



La copie de la pièce d’identité en cours de validité (NINA, carte d’identité Nationale ou passeport)



Au plus tard le 31 Mars 2025 à l’adresse e-mail suivante : cv.mali@educo.orrg avec comme mention obligatoire à l’objet du message : « Stagiaire Communication et Plaidoyer »

Description du poste : ROLE (BUT DU POSTE)



Le Chargé de Sécurité donne son appui technique en matière de gestion de sécurité à la Délégation Educo Mali. Il assure la veille contextuelle, les analyses de faisabilités et sécuritaire. Il coordonne la mise en œuvre des recommandations et consignes du Plan Sécu pour la bonne gestion de la sécurité et de la sûreté des équipes d’Educo Mali.



Il travaille directement sous la responsabilité du Directeur Pays pour la mise en œuvre d’un cadre cohérent adapté de gestion de la sécurité dans la Délégation Educo Mali.



Il/elle sera basé(e) à Bamako avec de nombreux déplacements à Ségou et à Mopti.







PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :







§ VEILLE HUMANITAIRE / ANALYSE



§ S’informer de l’évolution des contextes humanitaire, politique et sécuritaire des Zones d’intervention d’Educo au Mali ;



§ Évaluer l’application des politiques de sécurité et le niveau de vulnérabilité des installations ; recommander des changements pour améliorer la sécurité dans les zones d’intervention de Educo Mali.



§ Cartographier les acteurs, créer et maintenir un réseau de contacts (des ONG, la Société Civile, etc.)



§ Transmettre les informations importantes de façon hebdomadaire sous la forme d’une revue thématique et de façon adaptée en cas de crise, ainsi que des rapports mensuels de situation et d’analyse au Directeur National et au Responsable Sécurité Globale ;



§ Réaliser des analyses de faisabilités (Sécurité, gestion des risques y compris Acceptation) des nouvelles interventions de l’ONG ;



§ Faire le suivi des incidents de sécurité dans lesquels sont impliqués le personnel de Educo, des partenaires de mise en œuvre.



§ Coordonner les actions de suivi post-incident, faire des analyses et des recommandations, et proposer des mises à jour sur les/élaboration de SoP pertinents



§ Produire et proposer, en fonction des risques et des situations, des mesures de mitigation



§ Avertir le Directeur National de l’impact potentiel sur la délégation de l’évolution du contexte humanitaire, politique et sécuritaire au Mali.



§ Participer à la réalisation des audits sécuritaires du pays







PLANIFICATION ET SUIVI DE LA SECURITE D’EDUCO MALI







§ Apporter un appui au Directeur National en matière de la gestion globale des questions de sécurité et de sureté du personnel ; des biens et équipements ;



§ Encourager le développement d’une culture de la sécurité au sein du personnel de Educo Mali en multipliant des initiatives dans ce sens ;



§ Coordonner, en lien avec le Directeur National, la mise en œuvre du Plan Sécu d’Educo Mali et veiller au respect des consignes ;



§ Tenir et mettre à jour une base des données des incidents sécuritaires dans le pays en lien avec les alertes d’INSO, les autres réseaux et partenaires de la sécurité ;



§ Produire des rapports mensuels sur la situation sécuritaire au Mali et appuyer le Directeur National dans l’analyse des événements relevant des zones d’interventions d’Educo au Mali ;



§ En lien avec le Service Logistique, assurer le suivi des mouvements du personnel d’Educo Mali sur le terrain, en veillant au strict respect des consignes de sécurité ;



§ Identifier et Evaluer périodiquement les risques de sécurité dans les zones d’interventions d’Educo au Mali et au niveau des bureaux de Zone (Bamako, Ségou, Bako + Guest house…) ;



§ Effectuer toute autre tâche relative à la sûreté et sécurité non spécifiquement consignée dans ce document.







REPRESENTATION ET COORDINATION EXTERNES



§ Appuyer les principaux coordinateurs pour le développement et le maintien de relations positives et impartiales avec les acteurs clés au niveau local (autorités locales, chefs coutumiers et religieux…), dans le but de mener un plaidoyer actif garantissant l’accès aux espaces humanitaires et le respect des principes d’intervention d’Educo ;



§ Procéder à des évaluations des risques de sécurité pendant les missions sur le terrain dans les zones des programmes et les zones de programmes potentiels ;



§ Fournir un soutien et des conseils en matière d’accès, de sûreté et de sécurité aux responsables des projets et aux partenaires locaux de mise en œuvre.



§ Appuyer les équipes à promouvoir l’acceptation de Educo et son approche dans les zones d’interventions de Educo



§ Proposer des mécanismes d’accès et de gestion sécuritaires pour les zones difficiles conformes au contexte actuel



§ Apporter une contribution technique et des conseils (basée sur une évaluation) lors de réflexions et discussions sur des nouveaux projets, réponses et zones d’interventions de Educo



§ Recueillir les retours des partenaires d’Educo, des acteurs clés et des représentants communautaires sur l’impact des activités d’Educo ;



§ Participer aux principales réunions de coordination sur les thématiques d’accès et de sécurité au niveau national et régional en lien avec le Directeur National, en tant que représentant de la délégation et en est un membre actif. Il rend compte de ses entretiens et des informations clés au Directeur National ;



§ Informer la délégation des initiatives de coordination régionale sécurité et accès, auxquelles le Directeur National pourrait avoir besoin de participer ;



§ Faciliter les visites de terrain des représentants des bailleurs et appuyer ceux-ci dans leur analyse sécuritaire en amont de ces visites ;



§ Tenir à jour pour la délégation une liste de contacts utiles des principaux interlocuteurs humanitaires ;







GESTION DE LA SECURITE D’ENSEMBLE DANS LA DELEGATION







§ Planifier, coordonner et réaliser les rencontres SECU régulières au sein de la Délégation



§ Réaliser les Briefing SECU au personnel nouvellement recruté ou en mission au Mali



§ Assurer, en lien avec le Directeur National et le Responsable Sécurité Globale, l’élaboration à partir du Plan SECU, de procédures adaptées et évolutives en fonction de la situation politico-sécuritaire des zones d’intervention d’Educo Mali (Annexes du Plan SECU, listes des contacts d’urgence, procédures opérationnelles standard ;



§ Etre en contact continue avec le Responsable Sécurité Globale d’Educo au Siège afin d’approfondir les analyses et faciliter la prise de décision au niveau national ;



§ Identifier les besoins en formations des personnes en charge de la sécurité des biens et des personnes sur la Délégation (Agents de sécurité, chauffeurs, logisticien…), et de toutes les équipes opérationnelles (Programmes) déployées sur le terrain dans le cadre des activités ;



§ Contribuer en fonction des besoins et opportunités, à la formation continue des membres de la Délégation en matière de sécurité et Sureté ;



§ Communiquer en temps et en heure toute information relative à la sécurité dans les zones d’interventions ayant un impact sur le fonctionnement de la Délégation ;



§ Recevoir et analyser les rapports d’incidents et suggérer les mesures correctives nécessaires dans la mise à jour de l’outil de suivi de sécurité et soumettre les rapports périodiques au Directeur Pays ;



§ Assurer la gestion et l’entretien des équipements de Sureté et Sécurité de Educo



§ Veiller au suivi et à la mise à jour/renouvellement des kits d’hibernation, extincteurs, trousses de premiers secours et autres kits de S&S



§ Veiller à ce que des systèmes appropriés soient en place pour diffuser efficacement l’information sur la sécurité et les mises à jour du système de sécurité au personnel.



§ Etre membre de l’équipe de gestion d’incident sévère (incident management team) sur le terrain en cas d’incident sécuritaire particulier et prendre part en cas de besoin, aux rencontres du Comité de Direction d’Educo Mali.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE



v Essentiel



ü Avoir au minimum une Maitrise en Sciences humaines et sociales, en Droit ou Tout Diplôme équivalent ou pertinent dans le domaine de l’humanitaire, logistique ou Sécurité



ü Avoir une formation/Qualification dans le domaine de la Sécurité/surete



ü Au moins 5 ans d’expérience en Sécurité au sein dans une ONG internationale.



ü Connaissances avérées du contexte politique et sécuritaire du Mali



ü Expérience significative dans la gestion des questions sécuritaires au Mali avec une bonne connaissance des terrains du poste (Ségou, Mopti, Bamako, Kayes, Macina, Markala, Kayes)



ü Expérience en matière de gestion terrain de Projets humanitaires ou de Bases



ü Connaissance du contexte et des défis de sécurité avec une forte expérience de travail au Mali



ü Connaissance des acteurs humanitaires et des autorités locales et coutumières des zones cibles



ü Possession d’un bon réseau mobilisable dans le cadre de ses fonctions



ü Maîtrise des outils informatiques Word, Excel et power point.



v Désirable



ü Connaissances du Français, Bambara, Anglais (Atout)



ü Compétences interpersonnelles prouvées (ouverture d’esprit, diplomatie, flexibilité …) ;



ü Avoir une bonne capacité d’écoute et une forte aptitude à conseiller ;



ü Précision, rigueur, dynamisme, réactivité et sens de l’organisation, Flexibilité et polyvalence.

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (Habilités et aptitudes requises)



ü Bonnes compétences en formation/accompagnement



ü Excellente qualité d’analyse (discernement, pragmatisme)



ü Très rigoureux avec un bon sens de la créativité/Organisé et bonne ouverture d’esprit



ü Bonne culture générale et bonne connaissance du domaine de la Sécurité au Mali



ü Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale



ü Bon sens de l’autonomie et de l’initiative



ü Capacités d’adaptation et flexibilité/Fiabilité, sens des responsabilités, transparence et redevabilité



ü Capacités à travailler sous pression et dans un environnement international et multiculturel



ü Capacité organisationnelle



ü Capacité d’attention aux détails.



CONDITIONS D’EMPLOI :







ü Disponibilité : Dès que possible



ü Durée du contrat : CDD d’un (1) an Renouvelable incluant une période d’Essai de 3 mois,



ü Conditions du Poste : Rémunération motivante avec une couverture Assurance & Accidents à 80% pour l’Agent + conjoint (e) + 4 enfants







PROTECTION DES ENFANTS







En tant qu’organisation qui travaille avec les enfants et les adolescents, Educo a l’obligation morale et la responsabilité juridique de favoriser une culture de bientraitance et de garantir la sécurité et la protection de tous les enfants et adolescents dont elle prend soin et qui se trouvent sous sa responsabilité.



La prévention et la protection de tout type de violence physique, psychologique ou sexuelle, intentionnelle ou non intentionnelle, sont les piliers sur lesquels se base notre organisation. Par conséquent, toute personne rattachée à notre organisation devra connaître, respecter et signer notre Code de Conduite envers les enfants et les adolescents.



COMMENT POSTULER :



Envoyer par courrier électronique, votre candidature contenante :



– Une Lettre de Motivation,



– Un CV détaillé à jour avec trois références professionnelles



– La copie légalisée du diplôme.



au plus tard le 31 Mars 2025 à 17 heures à l’adresse e-mail suivante : cv.mali@educo.org avec comme mention obligatoire à l’objet du message « Chargé Accès Humanitaire »

Description du poste : Objectifs du poste

Sous la supervision de l'Area Manager de Mopti, l'Expert(e) Logistique est chargé(e) de la gestion de la Logistique du bureau Régional de WHH dans la Région de Mopti basé à Sévaré.



S'assurer que les politiques et procédures d'approvisionnement sont appliquées conformément aux normes de gestion de Welthungerhilfe et des bailleurs ;

Assurer une bonne gestion de la logistique ;

Apporter un soutien administratif et logistique au personnel du Bureau Régional au centre du Mali pour la bonne mise en œuvre des projets.

Vos missions principales

Maîtriser les directives de passation de marchés de Welthungerhilfe et de ses bailleurs de fonds

S'approprier de système interne en matière de passation de marché qui est l'application e-Tender

Être responsable de toute la chaîne d'approvisionnement au niveau des projets du Centre (en passant par la publication jusqu'à la réception des biens, des travaux ou des services, sous la supervision technique du superviseur à Bamako)

Assurer l'exécution des achats des biens et services conformément aux procédures d'approvisionnement en vigueur (WHH et bailleurs)

Se baser sur les plans d'approvisionnement pour une bonne planification

S'assurer que les demandes d'achat sont correctement remplies et approuvées conformément aux procédures en place.

Informer les demandeurs sur le statut de traitement de leurs demandes d'achat à travers le tableau de suivi des achats (PRTs) qui doit être régulièrement mis à jour et partagé au superviseur

Analyser les devis, préparer les Tableaux d'Analyses d'Offres et rédiger les contrats de prestations

Fournir un appui aux appels d'offres effectués par les partenaires de la WHH dans le cadre des projets partenaires

Diffusez les dossiers d'appel d'offres et assurez la réception des offres par les soumissionnaires potentiels via eTender

Réunir le comité d'achat et siéger, s'il ya lieu et présider les séances de dépouillement et de sélection des offres

Mettre à la disposition des projets une liste de contrôle (manuelle) concernant les équipements à bord, les documents et procédures à respecter

Fournir un appui aux appels d'offres effectués par les projets

Gestion de la flotte y compris les motos, climatiseurs et générateurs

Gérer le patrimoine physique de Welthungerhilfe dans la région du centre

Tenir à jour un répertoire des fournisseurs ainsi que des prix avec des indications sur leur performance (fiche d'évaluation)

Assurer une Appui-conseil aux projets par rapport aux procédures en vigueur

Appuyer les projets à maintenir la liste d'inventaire sur sollicitation et assurer la mise à jour des listes d'inventaires des projets

Mettre sur place les contrats cadre pour certaines catégories d'achats sur le plan Régional

Assurer le respect des procédures en cas de rétrocession des actifs aux partenaires et tierces structures

Assurer la coordination des achats des projets du Centre et de Ségou ;

Produire le rapport de suivi des achats toutes les 2 semaines et le partager avec la coordination ;

Appuyer les Chefs des projets et les autres collègues dans le respect des procédures logistiques de WHH et des bailleurs

Aider les partenaires dans certains achats et inventaires des fins du projet

Produire le rapport Pack logistique tous les 05 du mois à la coordination ;

Assister les chefs de projet dans la mise à jour des plans d'achat selon les besoins

Assister les fournisseurs dans les soumissions des offres sur eTender ;

Produire le rapport des équipements par projets à chaque fois que c'est nécessaire ;

Participer à l'encadrement des équipes logistiques sous sa supervision ;

Votre profil

Au minimum BAC+5 en logistique ou domaines connexes

Au moins cinq (5) ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale bénéficiant de financement de bailleurs de fonds internationaux (KFW, GIZ, BMZ, AA, PAM etc.)

Bonne compréhension du développement et de ses enjeux dans la région du Centre du Mali

Maîtriser les outils informatiques standards (Word, Excel, Power Point etc.)

Excellente communication orale et écrite en Français

La connaissance de l'anglais est un atout

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. La rémunération liée aux performances se base sur un système de tarification interne. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.









Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 8 avril 2025 . Pour toute question concernant votre candidature, merci d'écrire à recrutement.mali@welthungerhilfe.de.



*La Welthungerhilfe valorise la diversité et garantit un environnement de travail inclusif et non discriminatoire. Nous acceptons les candidatures de personnes dûment qualifiées provenant de tous les secteurs de la société.

Description du poste : Attributions :



Piloter la mise en œuvre du projet en conformité avec les orientations stratégiques du Comité de pilotage ;

Coordonner les activités des partenaires techniques, des ministères concernés et du secteur privé ;

Superviser l’élaboration et la distribution des matériels pédagogiques adaptés à l’enseignement à distance ;

Collecter et analyser les données pertinentes pour le reporting ;

Assurer le suivi-évaluation des activités et produire des rapports réguliers pour les bailleurs de fonds et les parties prenantes ;

Représenter le projet auprès des autorités locales, des partenaires internationaux et des communautés bénéficiaires ;

Gérer les ressources humaines, financières et matérielles du projet.

Profil / Qualifications :

Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en gestion de projet, éducation, sciences sociales ou domaine connexe ;

Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets éducatifs, de préférence dans des contextes de crise ou d’urgence ;

Expérience avérée dans la coordination de projets multi-acteurs (gouvernement, ONG, secteur privé) ;

Connaissance des enjeux de l’éducation en situations d’urgence et de l’enseignement à distance ;

Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi-évaluation.

Compétences requises :



Leadership et capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe,

Connaissance approfondie des outils et technologies éducatifs en ligne,

Excellentes compétences en communication et négociation,

Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire,

Capacité à travailler dans un contexte interculturel et à distance,

Capacités à rechercher la motivation du personnel placé sous sa responsabilité,

Mobilité dans les Zones d’intervention du projet,

Connaissance des outils informatiques et des plateformes de gestion de projet

Sens de l’initiative et capacités d’adaptation

Compétences supplémentaires (atouts) :



Connaissance des normes humanitaires et des principes de protection de l’enfance ;

Grande capacité rédactionnelle ;

Communication écrite et orale excellente ;

Être disponible immédiatement.

Postulez en ligne avant le 15/4/2025 :



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) via notre plateforme en ligne à l’adresse suivante : jobcenter@ibigroupe.com.

Description du poste : Missions:



Diriger et encadrer une équipe d'installateurs pour réaliser l'installation de systèmes photovoltaïques.

Assurer la répartition des tâches entre les membres de l'équipe selon leurs compétences.

Lire et comprendre les plans et schémas techniques des installations.

Veiller à ce que les délais de réalisation soient respectés et que les travaux soient effectués en toute sécurité.

Organiser les tâches quotidiennes de l’équipe, en assurant le bon déroulement des missions.

Superviser l'installation des panneaux photovoltaïques, de l’onduleur et des câblages associés.

S'assurer du bon raccordement du système au réseau électrique et de la mise en service des installations.

Effectuer des contrôles qualité et assurer la maintenance des installations

Recensement et dimensionnement

Réalisation des schémas unifilaires er synoptiques

Appliquer les normes de sécurité sur les chantiers et former les membres de l’équipe aux bonnes pratiques.

Veiller à ce que les travaux respectent les réglementations locales et les normes environnementales.

Communication avec les clients et les partenaires

Assurer la liaison avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants.

Rendre compte de l’avancement du chantier au responsable hiérarchique et aux clients.

Former les membres de l’équipe aux nouvelles technologies et techniques d’installation photovoltaïque.

Profil recherché pour le poste : Chef d'Équipe Technique - Bamako

BAC + 2 Minimum électricité, énergies renouvelables ou génie électrique

Des certifications spécifiques pour l'installation de panneaux photovoltaïques peuvent être requises

3 ans d’expérience préalable dans l'installation de systèmes photovoltaïques ou en tant qu'installateur.

Être polyvalent et dynamisme

Connaissance approfondie des systèmes solaires photovoltaïques, des onduleurs et des installations électriques

Capacité à manager une équipe, gérer les conflits et motiver les employés.

Connaissance des normes de sécurité sur un chantier, notamment en matière d'électricité et de travail en hauteur

Gestion de la logistique du matériel et des plannings de chantier.

Critères de l'annonce pour le poste : Chef d'Équipe Technique - Bamako

Métier : Production, maintenance, qualité

Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie

Type de contrat : CDD

Région : Bamako

Ville : Bamako

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Mission:



Assurer la tenue de la comptabilité, dans le respect des procédures établies, en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes.

Activités principales :



Tenir la comptabilité générale et/ou analytique, et contrôler la cohérence des documents comptables produits, la centralisation des documents liés à l’activité économique de l’entreprise, la rédaction des documents financiers : bilan, compte de résultats, liasse fiscale…, la saisie des factures (clients et fournisseurs), l'encaissement des paiements et le règlement des factures, le suivi de la trésorerie, la relance des impayés...

Critères de l'annonce pour le poste : Comptable Sénior - Bamako

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDI

Région : Bamako

Ville : Bamako

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Description de l'emploi

Une agence de communication de la place recrute une Chargée de clientèle pour renforcer son équipe.

La Chargée de Clientèle doit être apte à répondre aux demandes d'informations, de renseignements ou

de réclamations des clients. Énergique, elle se doit d'être accueillante, souriante, aimable et dynamique.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques ? Vous possédez d'excellentes compétences en

communication, cette opportunité est faite pour vous !!!

Missions principales

 Accueillir et renseigner la clientèle

 Vendre des produits et des services adaptés aux besoins des consommateurs

 Réaliser des actions de prospections pour apporter de nouveaux clients

 Fidéliser la clientèle

 Assurer le suivi du fichier client en le locataire régulièrement à jour

Profil recherché

 Diplôme en Marketing, Force de vente ou Communication.

 Avoir au plus 25ans

 Excellente maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux.

 Aisance à l'oral et capacité à convaincre.

 Dynamique, autonome et persévérante.

 Disponible immédiatement.

Qualités recherchées

 Avoir le sens de l'écoute

 Disposer d'une aisance relationnelle

 Aimer relever les défis pour atteindre les objectifs précis

 Être en mesure de conseiller et négocier avec la clientèle

 Être résistant au stress et à la pression

Conditions de travail

 Rémunération attractive avec primes sur performance.

Dossier à fournir

Envoyez votre dossier complet composé d'une Lettre de motivation, d'un Curriculum Vitae, aux

adresses suivantes : info@creatogo.net et sur a.akuete@creatogo.net.

Date limite de dépôt 10 Avril 2025

NB : Habiter de préférence dans les quartiers environnants de Togokomé (Dagué, Agbavi, Avépozo,

Baguida… etc)

Description du poste : Missions et activités

Superviser et mettre en œuvre les responsabilités du COJOJ dans le domaine fonctionnel (FA) du programme d'éducation des athlètes, conformément au plan d'édition et au calendrier directeur, en coopération avec le Comité international olympique et les autres FAs du COJOJ.



Veiller à la réussite du programme d'éducation des athlètes et maximiser la participation et l'engagement de tous les athlètes et des membres de leur entourage participant aux Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026 dans le programme d'éducation des athlètes.

Veiller à ce que le programme d'éducation des athlètes maximise l'expérience des athlètes et des membres de leur entourage aux Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026, en particulier dans le village olympique de la jeunesse, en y intégrant des éléments culturels et récréatifs.

Responsabilités :

Planification stratégique et gestion de projet



Comprendre et promouvoir de manière transversale le concept du programme d'éducation des athlètes et les objectifs fixés par le Comité international olympique (CIO).

Planification et gestion du budget.

Fournir et communiquer la matrice des responsabilités des différentes FAs autour du AEP.

Assurer l'intégration de la culture sénégalaise dans la Maison des Athlètes365 après approbation du CIO.

Coordonner les réunions régulières et les suivis nécessaires avec le CIO et les FAs, ainsi que soutenir les voyages d'affaires du personnel AEP du CIO à Dakar (visite du site, organisation de la réunion, agenda, transport, etc).

Présenter le plan d'opération pour les JOJ à temps pour l'examen et l'approbation du CIO.

Mise en œuvre



Assurer la planification, l'installation, la gestion et le démontage du revêtement et des équipements intérieurs connexes en coordination avec d'autres FA.

Obtenir et gérer un prestataire de services pour produire, approvisionner et mettre en œuvre l'installation intérieure du revêtement, des cloisons/parois conçues et des éléments de mobilier et d'équipement.

Coordonner et assurer la mise en œuvre des murs et cloisons conçus par le CIO.

Opérations des Jeux Olympiques de la Jeunesse



Assurer le bon déroulement du AEP pendant les Jeux Olympiques de la Jeunesse en collaboration avec toutes les fédérations sportives.

Planifier et trouver des volontaires pour soutenir le déroulement des activités du AEP.

Gérer les volontaires du AEP pendant l'opération en collaboration avec les fédérations concernées.

Assurer les formations nécessaires des volontaires avant les JOJ.

Gestion de l'unité



Embaucher, intégrer et gérer les gestionnaires AEP au sein du COJOJ en coopération avec les FAs concernées.

Diriger les discussions et les travaux relatifs à l'AEP au sein du COJOJ en coopération avec les FAs concernées.

Établir une bonne collaboration et une bonne coordination avec les autres FA et la CIO.

Solide expérience dans la gestion d'événements et en tant que chef d'équipe ;

Spécialisation dans la gestion d'événements et de projets, en particulier dans des environnements internationaux de grande envergure ;

Profil recherché pour le poste : Athletes Education Program Manager - Dakar

Sens aigu de l'organisation, esprit d'analyse, capacité à résoudre les problèmes de manière créative, esprit d'équipe ainsi qu'une excellente communication orale et écrite.

Connaissance avancée de MS Office (Word, Excel, PowerPoint), MS teams, SharePoint. Une bonne maîtrise des logiciels de conception serait un plus.

Parfaite maîtrise du français et de l'anglais.

Critères de l'annonce pour le poste : Athletes Education Program Manager - Dakar

Métier : Métiers des services

Secteur d´activité : Sport, action culturelle et sociale

Type de contrat : CDD

Région : Dakar

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Responsabilités :

Le Directeur des études sera chargé de superviser la qualité des contenus éducatifs et des méthodes pédagogiques utilisées dans le cadre du projet d’enseignement à distance. Il/elle veillera à ce que les programmes soient adaptés aux besoins des enfants et adolescents déplacés internes et réfugiés, tout en respectant les normes éducatives nationales et internationales.



Attributions :



Concevoir et superviser l’élaboration des contenus pédagogiques pour l’enseignement à distance ;



Coordonner la formation des enseignants sur les méthodes d’enseignement à distance, l’éducation à la paix et le soutien psychosocial ;

Assurer la qualité et la pertinence des programmes éducatifs en collaboration avec les experts techniques et en technologie éducative ;

Assurer la conformité des programmes avec les normes académiques et les exigences légales ;

Évaluer les besoins éducatifs des bénéficiaires et proposer des ajustements aux programmes ;

Former et accompagner les équipes pédagogiques dans l’utilisation des outils numériques ;

Suivre et analyser les indicateurs de performance des programmes et des apprenants.

Collaborer avec le Coordinateur du projet pour assurer l’alignement des activités avec les objectifs globaux du projet.

Profil / Qualifications :

Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en éducation, sciences de l’éducation ou domaine connexe.

Au moins 5 ans d’expériences dans la conception et la gestion de programmes éducatifs, de préférence dans des contextes de crise ou d’urgence.

Expérience avérée dans l’enseignement à distance et l’utilisation des technologies éducatives.

Grande capacité rédactionnelle.

Communication écrite et orale excellente.

Être disponible immédiatement.

Compétences requises :



Avoir une bonne expertise en pédagogie et en conception de contenus éducatifs adaptés aux contextes de crise.



Capacité à former et à encadrer des enseignants.

Excellentes compétences en communication et travail d’équipe.

Connaissance approfondie des outils et technologies éducatifs en ligne,

Excellentes compétences en communication et négociation,

Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire,

Connaissance des outils numériques pour l’éducation et des méthodes d’apprentissage à distance.

Sens de l’initiative et capacités d’adaptation

Compétences supplémentaires (atouts) :



Connaissance des normes humanitaires et des principes de protection de l’enfance ;

Grande capacité rédactionnelle ;

Communication écrite et orale excellente ;

Être disponible immédiatement.

Postulez en ligne avant le 15/4/2025 :



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) via notre plateforme en ligne à l’adresse suivante : jobcenter@ibigroupe.com.

Description du poste : Profil du candidat

Le candidat aura le profil suivant :



Avoir au moins 10 ans d'expériences professionnelles en gestion financière, comptable, audit et administration

Avoir au moins cinq (5) années d'expérience à un poste similaire

Bonne connaissance de l'organisation de la comptabilité des projets

Avoir une bonne connaissance des mécanismes de financement des projets de développement en général

Avoir une bonne connaissance des procédures financières des bailleurs (DDC, DUE, ENABEL, LuxDev, KfW, BM…)

Avoir une bonne expérience dans le contrôle interne

Avoir une excellente expertise en finance, comptabilité et fiscalité.

Maître des outils de gestion financière

Avoir une bonne maîtrise du référentiel SYCEBNL notamment les dispositions relatives à la tenue de la comptabilité des projets de développement ;

Avoir une excellente capacité à analyser des données financières et à proposer des décisions à sa hiérarchie.

Avoir une expérience prouvée en gestion d'équipe.





Compétences, aptitudes et attitudes recherchées

Bonne connaissance de la comptabilité des projets ;

Expérience de l'évaluation des systèmes et processus, identification des faiblesses et des domaines d'amélioration ;

Bonne maîtrise des procédures de gestion financière.

Bonnes capacités en suivi & exécution budgétaire ;

Bonne capacité de reporting financier.

Identification de problèmes et propositions de solutions pratiques.

Capacité de prendre des décisions et d'en référer aux personnes concernées ;

Rigoureux

Discrétion et confidentialité

Esprit d'équipe et sens du service

Adaptabilité et flexibilité

Capacité à gérer les priorités et le stress

Leadership et esprit d'initiative

Avoir le sens de l'organisation du travail en équipe pluridisciplinaire





Informations complémentaires





Nature du contrat



Contrat de droit malien.



Durée du contrat



02 ans renouvelables avec une période d'essai de trois mois



Entrée en fonction



01 mai 2025



Composition du dossier de candidature



· Lettre de motivation



· CV actualisé ( 3 pages maximum )



· Diplômes et attestations de travail



Date de transmission des dossiers de candidature



Au plus tard le 06/04/2025. Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées.



Adresse



Les candidatures seront envoyées par courrier électronique à l'adresse suivante :



· Mail.CV@helvetas.org



Informations complémentaires



D'éventuelles informations pourront être obtenues en contactant l'adresse mail ci-dessus.







Conditions de travail

Nous offrons des conditions de travail attractives. Nous pouvons être flexibles pour des cas spécifiques, dans le respect de l'inclusion, du genre et de la diversité

Description du poste : Missions :



Membre actif d'une équipe de géophysiciens , fournissant des conseils techniques.

Entreprendre, gérer et livrer des travaux techniques de haute qualité pour les projets.

Fournir la portée technique et les livrables pour les propositions de projets.

Contributeur aux activités de développement commercial.

Gérer l'exécution des projets géophysiques, en veillant à une livraison dans les délais et dans le respect du budget.

Développer et mettre en œuvre des objectifs stratégiques pour l'équipe de géophysique.

Organisateur et contribuer aux ateliers et réunions avec les partenaires.

Suivre les performances et gérer les coûts liés au budget géophysique.

Évaluer les contrats géophysiques , y compris les nouvelles technologies et équipements.

Concevoir et superviser l' acquisition, le traitement et l'interprétation des données géophysiques.

Conseiller sur les meilleurs choix d'équipements et de logiciels pour l'acquisition et le traitement des données géophysiques.

Concevoir des modèles de rapports d'acquisition et d'autres documents appropriés.

Superviser l' interprétation sismique et l'intégration des données interdisciplinaires.

Préparer et livrer des rapports techniques, des présentations et des documents.

Présenter des interprétations et des recommandations à la direction et aux autres parties participent.

Offrir un mentorat et une assistance technique aux jeunes membres de l'équipe technique.

Profil recherché pour le poste : Technicien Géophysique - Dakar

Qualifications académiques :



Diplôme universitaire en géophysique (un master (MSc) ou un doctorat (PhD) est préféré).

Entre 5 et 15 ans ou plus d'expérience en géophysique (au sein d'une entreprise opérant dans le domaine de l'exploration-production ou d'un cabinet de conseil en géosciences ).

Critères de l'annonce pour le poste : Technicien Géophysique - Dakar

Métier : Métiers des services

Secteur d´activité : Services aéroportuaires et maritimes

Type de contrat : CDD

Région : Dakar

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 50

Description du poste : Mission



Planifier l'entretien, les réparations, et les contrôles techniques des camions bennes.

Superviser la disponibilité des véhicules et coordonner avec les ateliers mécaniques.

Veiller au respect des normes de sécurité (équipements, chargement/déchargement).

Optimiser les itinéraires avec des outils logiciels pour réduire les coûts et les délais.

Assigner les missions aux chauffeurs et suivre les livraisons en temps réel.

Gérer les imprévus (retards, pannes) et communiquer avec les clients.

Assurer le respect du Code de la Route, des normes environnementales (ex. traitement des déchets), et des réglementations sociales (temps de conduite, tachygraphe).

Superviser l'inventaire des pièces détachées et négocier avec les prestataires (carburant, pneumatiques).

Encadrer les chauffeurs et le personnel logistique.

Évaluer les performances et organisateur des formations (sécurité etc..)

Produire des rapports mensuels sur les KPI (coûts/km, taux de panne, délais).

Proposer des plans d'amélioration continue.

Profil



Bac+5 en Logistique

3 à 5 ans en transport logistique, idéalement avec véhicules lourds (benne, TP).

Maîtrise des logiciels de logistique (ERP, outils de géolocalisation).

Leadership, résolution de problèmes, gestion du stress.

Excellente communication (français, anglais un atout).

Description du poste : À propos du PAM



Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), organisation humanitaire prestigieuse et réputée, est la plus grande au monde. Il intervient dans plus de 120 pays et territoires. Il apporte une aide vitale en cas d'urgence, ouvre la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les populations qui se relèvent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique, et soutient des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, l'humain est au cœur de toutes nos actions, et la vision du futur de nos équipes est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et changer la vie de ceux qu'il sert.



Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web : Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour vous tenir au courant de nos dernières actualités : YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.



Contexte et objectif de la mission



La région Afrique de l'Ouest du PAM s'étend de la Mauritanie au Tchad et, le long de la côte, du Cameroun au Sénégal. Elle comprend 19 pays : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, Côte d'Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé-et-Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Le Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest (RBD), basé à Dakar, fournit des orientations stratégiques, un soutien technique et des directives aux opérations nationales dans ces pays.



Objectif du rôleLe PAM applique une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.



Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs antécédents, en interne ou par l'intermédiaire de tiers. Ils devront également fournir des informations complémentaires dans le cadre de cette vérification. Toute fausse déclaration lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.



Avis spécial concernant le déménagement des bureaux : Le PAM et d'autres agences des Nations Unies déménageront vers la mi-2023 vers la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le lieu d'affectation restera à Dakar, au Sénégal.



Recommandation spéciale :



Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, et (ii) votre CV doit inclure votre expérience professionnelle, vos diplômes et vos compétences linguistiques. Veuillez soumettre votre candidature UNIQUEMENT si vous remplissez les conditions de cette annonce.



Cadre de leadership du PAM



Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.



Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM



Hébergement raisonnable



Le PAM s'engage à soutenir les personnes en situation de handicap en proposant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable, veuillez contacter : global.inclusion@wfp.org



Avis de non-responsabilité concernant les frais



Les Nations Unies ne facturent aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement vigilant lorsque vous soumettez des informations personnelles sur Internet.



Rappels avant de soumettre votre candidature



Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu'il inclue vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).



Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.



Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.



Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.



Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés ultérieurement.



Veuillez nous contacter à global.hrerecruitment@wfp.org si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature.



Seuls les candidats présélectionnés seront informés



Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.



Aucun poste, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.



Les agents d'urgence fournissent des conseils d'expert, des analyses et des contributions substantielles aux opérations d'intervention d'urgence intégrées et/ou gèrent les opérations d'urgence sur le terrain afin de garantir une réponse efficace aux besoins d'aide alimentaire et/ou de prestation de services. Le/la titulaire sera amené(e) à intervenir sans regret dans des situations d'urgence humanitaire à court préavis, afin de soutenir les opérations d'urgence.



Objectif de la liste



Cet appel à candidatures – Consultant Urgence, RB Dakar est publié pour atteindre deux objectifs :



créer un vivier de talents pour faciliter une sélection et un déploiement rapides de consultants possédant une expertise en matière d’urgence dans la région de l’Afrique de l’Ouest, en fonction des besoins et ;

donner l’occasion aux experts d’urgence d’exprimer leur intérêt à faire partie de cette liste pour atteindre le premier objectif.

Cette annonce n'est liée à aucun poste actuellement vacant. Cependant, toutes les candidatures reçues seront examinées et soumises à un processus de sélection visant à évaluer l'expérience professionnelle et les qualifications des candidats.



Principales responsabilités (liste non exhaustive)



Un expert d’urgence serait responsable des principales responsabilités énumérées ci-dessous.



Coordination d'urgence



Assumer un rôle de premier plan et de collaboration dans la coordination de l’intervention d’urgence en soutien direct au directeur régional/directeur de pays/coordonnateur d’urgence/directeur de l’intervention d’entreprise.

Diriger des analyses interfonctionnelles, y compris des analyses de contexte pour éclairer la préparation et la réponse aux situations d’urgence.

Faciliter la coordination interfonctionnelle au niveau approprié et réunir les homologues de divers domaines techniques/fonctionnels pour garantir que la préparation et la réponse aux situations d’urgence sont assurées de manière cohérente, intégrée et efficace.

Diriger la préparation des capacités d’évaluation des urgences, la planification d’urgence, l’élaboration de scénarios et le concept d’opérations pour garantir une préparation opérationnelle adéquate et, si possible, un plan de transition pour des réponses d’urgence plus durables.

Fournir des conseils aux bureaux régionaux (BR) et aux bureaux de pays (BP) sur l’opérationnalisation et l’intégration d’une approche multidimensionnelle de l’accès humanitaire dans leurs concepts d’opérations, leurs stratégies d’accès, leurs plans de travail et, si possible, leurs plans stratégiques nationaux.

Surveiller les tendances émergentes en matière d’aide humanitaire et de sécurité alimentaire ainsi que l’instabilité socio-économique et politique potentielle afin d’identifier les risques et les stratégies de préparation et de réduction des risques avant que la crise ne survienne.

Fournir des mises à jour ponctuelles de la situation à la haute direction et à un large éventail de parties prenantes afin de garantir une prise de décision efficace ainsi que le soutien externe requis par le CO/RB/HQ.

Veiller à ce que les activités du PAM liées à la réponse d’urgence soient coordonnées avec les communautés, les autorités et les partenaires touchés.

Mobilisation des ressources



Fournir de manière proactive des conseils et un soutien sur la mobilisation des ressources et des capacités du PAM pour une réponse d’urgence efficace et durable.

Tirer parti des mécanismes de financement disponibles, des réseaux de partenariat et des plateformes de communication et de plaidoyer pour accroître la visibilité de l’opération d’urgence et des exigences.

Identifier les possibilités d’obtenir du personnel d’urgence supplémentaire et des ressources non liées au personnel auprès de partenaires externes, en collaborant avec les acteurs et les parties prenantes concernés.

Identifier et exploiter les outils et solutions technologiques pour améliorer l’efficacité et l’efficience des interventions d’urgence.

Leadership et gestion



Agir en tant que conseiller clé auprès de la direction sur toutes les questions liées à l’intervention d’urgence.

Promouvoir/défendre l’application des directives et protocoles d’urgence du PAM.

Diriger le développement de formations fonctionnelles et la documentation des leçons apprises afin de promouvoir de bonnes pratiques de gestion des connaissances garantissant l’amélioration des futures interventions d’urgence.

Diriger, motiver et développer une équipe d'intervention d'urgence performante afin de garantir un environnement de travail équitable et inclusif, intégrant toutes les dimensions du cadre de diversité et d'inclusion du PAM.

Qualifications minimales standard



Éducation



Diplôme universitaire supérieur reconnu par https://www.whed.net/home.php) en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l'environnement, sciences sociales ou autre domaine pertinent pour l'aide au développement international, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d'expérience professionnelle et/ou de formations/cours connexes.



Expérience



Cinq (5) à huit (8) années, soit un niveau II, d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines suivants :



Soutenir la programmation et la distribution de l’aide alimentaire d’urgence (en nature et/ou en transferts monétaires) est un avantage ;

Travailler en collaboration avec un large éventail d’acteurs humanitaires, notamment les gouvernements, les ONG, les agences des Nations Unies, la société civile, etc.

Une expérience dans les opérations humanitaires au niveau national dans des situations d’urgence à grande échelle est un avantage ;

Langues : Maîtrise (niveau C) de l'anglais et du français à l'écrit comme à l'oral.

Expériences souhaitées pour accéder au poste



A activement soutenu et participé à des opérations d’urgence de moyenne à grande envergure et a dirigé ou participé à la planification stratégique dans un pays de taille moyenne, modérément complexe ou dans un environnement équivalent.

A joué un rôle actif dans les négociations avec les donateurs/responsables gouvernementaux, les partenaires, les médias, etc. sur de multiples questions de complexité modérée.

A acquis une solide expérience dans des rôles liés aux opérations humanitaires, notamment en tant que chargé de programme ou de projet, chef d'équipe, responsable de la chaîne d'approvisionnement, responsable de bureau extérieur ou équivalent. Une expérience dans le développement et la mise en œuvre d'activités de transfert de technologie est fortement souhaitée.

A fait preuve de leadership dans divers contextes, notamment dans des situations d’urgence et/ou dans des lieux d’affectation difficiles.

A recruté et géré efficacement des équipes multiculturelles.

A de l’expérience de travail en collaboration avec un large éventail d’acteurs humanitaires, notamment des gouvernements, des ONG , des agences des Nations Unies, la société civile, etc.

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C'est l'occasion de réaliser des missions passionnantes et stimulantes au sein d'une équipe multiculturelle et interdisciplinaire, basée dans un lieu unique, l'Afrique de l'Ouest, sur un sujet d'actualité. Nous proposons également :



Des carrières significatives et impactantes : – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons

Apprentissage et formation continue : – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière

Environnement de travail multiculturel et stimulant : – Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes

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Termes et conditions



Toutes les candidatures reçues seront examinées et soumises à un processus de sélection afin d'évaluer l'expérience et les qualifications requises. Suite aux résultats de l'évaluation, les candidats retenus seront intégrés à une liste de consultants de niveau II. Les candidats répondant aux critères de sélection pourront être contactés pour des entretiens ou des évaluations complémentaires, ainsi que pour confirmer leur intérêt et leur disponibilité pour des missions à court terme d'une durée de 1 à 11 mois.



Veuillez lire ceci avant de postuler.



Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.



Aucun poste, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.



Les candidatures féminines et les candidatures qualifiées provenant de pays en développement sont particulièrement encouragées. Le PAM pratique une tolérance zéro à l'égard de la discrimination et ne pratique aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.



La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les sexes.



Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris lors de la présentation de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropriées.

Description du poste : Missions



Dans le cadre de la transformation digitale, nous recherchons Support Informatique et Réseau en data pour renforcer les équipes de développements.



Activités principales



Il sera responsable de la collecte, de la transformation et de l’analyse des données pour soutenir les opérations de l’entreprise et prendre des décisions basées sur des données pertinentes et fiables.

Collecter, nettoyer et préparer des données brutes provenant de diverses sources internes et externes.

Concevoir et développer des pipelines de données robustes pour l’acquisition, le stockage et la transformation des données.

Effectuer des analyses de données avancées pour identifier des tendances, des modèles et des informations exploitables.

Collaborer avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en matière de données et fournir des solutions adaptées.

Mettre en place des solutions de data warehousing et de gestion de données pour optimiser l’accès aux données.

Assurer la qualité, la sécurité et la conformité des données en conformité avec les réglementations en vigueur.

Développer des tableaux de bord, des rapports et des visualisations pour communiquer les résultats de manière efficace.

Maintenir et améliorer les systèmes et les outils de gestion des données.

Se tenir informé des avancées technologiques dans le domaine de l’analyse de données et de l’ingénierie des données.

Compétences Requises



Expérience antérieure en analyse de données et en ingénierie de données

Solides compétences en programmation (par exemple, Python, SQL)

Maîtrise des outils de gestion de données et de data warehousing (par exemple, SQL Server, Hadoop, Spark)

Connaissance des bases de données relationnelles et non relationnelles

Compétences en visualisation de données (Tableau, Power BI, Kibana)

Compréhension des concepts de big data et de machine learning (un atout)

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes

Proactive sur les choix technologiques

Bon mindset et team spirit

Rigoureux, engagé et passionné

Créatif.

Description du poste : Responsabilités



Fournir un soutien spécialisé dans la mise en œuvre des plans de sécurité et de sûreté spécifiques à la région en restant au courant des diverses procédures et politiques du système de gestion de la sécurité de l'UNDSS et de l'OIM, et en conseillant l'agent de sécurité régional et le directeur régional sur les questions de sécurité et de sûreté dans les domaines de responsabilité assignés.

Aider l'agent de sécurité régional à assurer la liaison avec d'autres agences et organisations des Nations Unies, les homologues gouvernementaux et les services de sécurité partenaires, le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) du pays et d'autres acteurs locaux de la sécurité aux niveaux appropriés.

Aider le responsable régional de la sécurité à s'assurer que tout le personnel de l'OIM respecte le processus de demande d'information sur les voyages (TRIP) de l'UNDSS, les procédures de mouvement du personnel (MOP) et la politique d'habilitation de sécurité des Nations Unies. Il doit également veiller à ce que tout le personnel de l'OIM ait une connaissance pratique des mesures de gestion des risques de sécurité des Nations Unies (SRMM), des mesures de sécurité résidentielles (RSM), des documents de gestion des risques de sécurité des bureaux de pays (SRM) et du manuel de politique de sécurité de l'UNDSS, ce qui inclut la compréhension des différents plans d'évacuation, d'urgence et de sécurité de l'UNDSS.

Acquérir une compréhension opérationnelle globale des programmes de l’OIM dans la région et les bureaux de pays et contribuer à la rédaction d’évaluations des risques de sécurité dans les zones où l’OIM travaille ou prévoit de déployer ses équipes.La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.



L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.



L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.



L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l'état de leur candidature.



Pour plus d'informations et d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d'emploi de l'OIM.



Date limite de candidature : 09 avril 2025.

Aider l'agent de sécurité régional à surveiller les performances des associés de sécurité sur le terrain ou des points focaux de sécurité des organisations nationales (OCSFP) désignés basés dans le bureau régional et le bureau de pays, afin de garantir que le niveau approprié de sécurité et de sûreté du personnel est assuré et soutenu.

Aider l'agent régional de sécurité à mener des enquêtes de sécurité physique dans les bureaux, les véhicules et les résidences du personnel afin de garantir la conformité avec les mesures de gestion des risques de sécurité des Nations Unies (SRMM) et les mesures de sécurité résidentielle (RSM), en veillant à ce que les exigences opérationnelles spécifiques de l'OIM soient prises en compte pour la mise en œuvre des mesures de sécurité et qu'une approche centrée sur les personnes soit intégrée dans la gestion des risques de sécurité.

Participer aux évaluations et aux évaluations de sécurité, identifier et surveiller toutes les menaces/tendances de sécurité qui permettront d'entreprendre des analyses complètes des menaces/risques, suivies d'un rapport écrit.

Surveiller et analyser efficacement la situation de sécurité locale et régionale et signaler les événements/incidents importants en temps opportun à l'agent de sécurité régional en utilisant les formulaires et modalités de rapport prescrits.

Coordonner les informations de sécurité avec l'analyste régional de la sécurité qui nécessitent une analyse des menaces et des risques pour un impact direct ou indirect potentiel sur le personnel et les opérations de l'OIM dans la région.

Soutenir l'agent régional de sécurité dans l'élaboration de supports de formation et dans la coordination et la mise en œuvre d'activités de formation, de séminaires et de séances d'information spécifiques à la mission, le cas échéant, coordonner la participation du personnel, afin de garantir que la formation en matière de sécurité est dispensée de manière professionnelle et conformément aux normes de formation de l'OIM et de l'UNDSS.

Aider le responsable régional de la sécurité à effectuer des examens réguliers des documents de sécurité existants de l'OIM/ONU pour les locaux, les complexes et les bureaux extérieurs de l'OIM dans les régions et au niveau des bureaux de pays, afin de garantir que ces documents sont fonctionnels et mis à jour.

Mettre à jour toutes les listes de contacts régionales, y compris les listes d'indicatifs d'appel, et assurer le bon fonctionnement général des systèmes de communication spécifiques à l'OIM, notamment le SCAAN, par le suivi, les tests et la maintenance régulière de ces systèmes. Assister le responsable régional de la sécurité pour garantir que toutes les informations pertinentes en matière de sûreté et de sécurité sont diffusées en temps utile au personnel de l'OIM.

Soutenir l’agent de sécurité régional dans la conduite d’enquêtes préliminaires et d’analyses (si nécessaire) concernant les violations/incidents de sécurité dans la région, tout en garantissant une stricte confidentialité.

Répondre aux questions de sécurité complexes et suggérer une ligne de conduite appropriée en coordination avec l’agent de sécurité régional.

Suivre une formation aux procédures de communication radio et maintenir un niveau suffisant de compétences en matière de procédures de communication radio pour soutenir l'agent de sécurité régional dans la formation aux procédures de communication radio pour le personnel de l'OIM.

Soutenir l’agent de sécurité régional dans la création et la maintenance d’un système mis à jour et organisé de documentation de communication et de dossiers de sécurité.

Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications



Éducation



Maîtrise en gestion de la sécurité, administration des affaires, sciences politiques/sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité, avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.



Expérience



Un minimum de deux années d’expérience professionnelle et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les relations internationales, la sécurité, les situations de catastrophe ou d’urgence, avec des responsabilités de sécurité dans le secteur public ou privé, est requis ;

Une expérience de travail au sein du système de gestion de la sécurité des Nations Unies est souhaitable ; et,

La certification UNDSS pour l'un des programmes suivants : Programme de certification de sécurité (SCP), Pratique et processus d'analyse de sécurité (SAPP), Gestion des incidents d'otages (HIM), Cours de formation et de développement et de certification (TDC) et Approches sûres et sécurisées dans les environnements de terrain (SSAFE) est souhaitable.

Compétences



La capacité à collaborer avec les homologues de haut rang du gouvernement en matière de sécurité et les parties prenantes concernées est un avantage ;

A démontré sa capacité à gérer un degré élevé de comportement rationnel et de prise de décision à tout moment ;

Bonne connaissance politique et sociale de la région ;

Capacité à travailler efficacement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés, et ;

Excellentes compétences orales et écrites. Écoute active et réactivité.

Langues



Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).



Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.



La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.



Compétences requises



Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.



Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)

Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)

Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Responsabilise les autres : Crée un environnement propice où les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel.

Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs partagées et créer un climat de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : Travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.

Remarques



Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.



Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

Les administrateurs nationaux doivent être ressortissants de leur pays d'affectation. Les administrateurs nationaux effectuent des tâches de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement et de performance que les administrateurs internationaux.

Description du poste : Responsabilités



Dans le cadre de ses compétences, le/la titulaire sera chargé(e) de gérer les fonctions du secrétariat et de soutenir la mise en œuvre du mécanisme. Le/la chargé(e) adjoint(e) aux médias, à la communication et au genre assurera la liaison quotidienne avec les points focaux nationaux et avec les partenaires internes et externes afin d'assurer le fonctionnement du mécanisme. Le/la chargé(e) adjoint(e) aux médias, à la communication et au genre sera chargé(e) des tâches spécifiques suivantes :



Promouvoir le travail de l’ONUDC contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants en Afrique de l’Ouest et du Centre dans le cadre général du Protocole visant à prévenir, réprimer et punir la traite des personnes, en particulier des femmes et des enfants et du Protocole contre le trafic illicite de migrants par terre, air et mer, tous deux additionnels à la Convention des Nations Unies contre la criminalité transnationale organisée.

Développer, maintenir et mettre à jour la stratégie de plaidoyer et de communication de l'unité et le plan de travail associé au niveau régional en consultation avec le chef d'unité et les collègues.

Servir de point focal de l'unité TIP/SOM pour toutes les questions relatives au genre, aux droits de l'homme et à l'inclusion du handicap dans la programmation sur les questions liées à la TIP et au SOM.

Soutenir la mise en œuvre de l’intégration des questions de genre et des droits de l’homme dans la mise en œuvre de la stratégie régionale de l’ONUDC contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants, notamment en suivant et en analysant les progrès réalisés dans l’élaboration et la mise en œuvre de l’intégration des questions de genre et en préparant les documents et rapports pertinents.

Promouvoir une meilleure compréhension des problématiques de traite des personnes et de trafic de migrants ainsi que du travail mené par l’unité pour aider les États à contrer ces thématiques en Afrique de l’Ouest et du Centre en menant des campagnes médiatiques, d’information et de communication sur diverses plateformes.

Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées, telles que les autorités gouvernementales, les forces de l’ordre et les praticiens de la justice pénale, les organisations de la société civile et d’autres partenaires concernés pour soutenir l’intégration des dimensions de genre et des droits de l’homme dans les réponses normatives et stratégiques contre la traite des personnes et le trafic de migrants dans la région.

Soutenir l’élaboration d’outils sur l’intégration des questions de genre et des droits de l’homme dans les programmes et activités de lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants, notamment par l’identification et la liaison avec des consultants et d’autres experts internes et externes, la préparation et l’examen de projets de documents et la coordination de réunions de groupes d’experts ou d’autres consultations, selon le cas.

Participer à l'organisation et à la conduite d'ateliers régionaux et nationaux sur l'intégration des questions de genre et des droits humains dans la lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants. Soutenir la coordination des activités du Réseau des femmes, du droit et de la politique contre le crime organisé en Afrique de l'Ouest et du Centre, en collaboration avec les équipes concernées du siège. Rédiger et préparer des notes d'information, des points de discussion, des notes d'allocution et des discours, et apporter un soutien à la coordination de diverses contributions sur l'intégration des questions de genre et des droits humains dans la lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants dans la région, à l'intention de la haute direction et/ou des pays cibles.

Rédiger et éditer des supports d’information externes clés, notamment des brochures, des articles Web, des communiqués de presse, des points d’information et des discours officiels.

Rédiger des articles sur les activités de l'unité en Afrique de l'Ouest ainsi que des reportages originaux liés à la traite des personnes et au trafic de migrants (articles de fond, reportages photo et notes de presse).

Concevoir, lancer et soutenir le site Web de l'unité ainsi que sa stratégie de communication et de plaidoyer ; Mettre à jour le site Web et la gestion des médias sociaux : préparer du nouveau matériel et mettre à jour le contenu quotidien et hebdomadaire du site Web de l'unité et des plateformes de médias sociaux.

Participer à la veille médiatique et au signalement des problèmes de traite des êtres humains et de trafic de migrants rapportés dans les médias (en ligne, presse écrite et audiovisuelle). Trier, produire et tenir à jour une galerie photo et vidéo reprenant le contenu des projets de l'unité en Afrique de l'Ouest et en Afrique centrale.

Participer à la conception, à la production et à la diffusion des publications et rapports de l'unité. Participer aux événements et conférences clés, selon les besoins.

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'activités de communication et de sensibilisation. Soutenir la conception et la mise en œuvre de campagnes pour la Journée internationale des victimes de la traite des êtres humains (Campagne Cœur Bleu) et la Journée internationale des migrants.

Créer une base de données de l'unité (médias et parties prenantes) pour la diffusion de l'information et des médias.

Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication d’autres agences et les responsables de la communication du siège de l’ONUDC pour une coordination globale efficace.

Maintenir une étroite collaboration avec les médias et les influenceurs locaux. Assister aux réunions du Groupe de communication des Nations Unies et participer aux activités conjointes, si nécessaire. Répondre aux autres demandes liées aux médias et à la communication, si nécessaire.

Contribuer à la collecte et à l'analyse des données ainsi qu'à l'identification des tendances ou des modèles et fournir des aperçus préliminaires au moyen de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour la planification, la prise de décision, la présentation et la création de rapports basés sur les données.

Effectuer d’autres tâches liées au travail, selon les besoins.

Compétences



Professionnalisme : Maîtrise de l'ensemble des approches et outils de communication, solides compétences en médias sociaux et capacité à analyser et intégrer rapidement des informations diverses provenant de sources variées. Compétences avérées en suivi et évaluation des résultats de projets à l'aide d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs, et application des méthodologies MEL pour éclairer les décisions relatives aux programmes. Capacité d'analyser et d'interpréter les données à l'appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; respect des engagements, des délais et des résultats avec rigueur et efficacité ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux problèmes et aux défis difficiles ; calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte son langage, son ton, son style et son format en fonction du public ; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.

Éducation



Un diplôme universitaire de niveau master ou équivalent en journalisme, communication, médias, avec un intérêt marqué pour les sciences sociales, les relations internationales, les sciences politiques, le droit, les questions de genre et les droits de l'homme, l'administration publique ou tout autre domaine connexe, peut être accepté à défaut. Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine similaire, assorti de deux années supplémentaires d'expérience qualifiante, peut être accepté à défaut. Un diplôme universitaire de premier cycle sans expérience professionnelle sera accepté pour les candidats ayant réussi le concours du Programme des jeunes administrateurs des Nations Unies (YPP), le concours national de recrutement des Nations Unies (NCRE) ou le concours d'accès à la catégorie des services généraux (G à P).

Expérience professionnelle



Justifier d'au moins deux années d'expérience professionnelle pertinente dans le journalisme, la communication ou les médias OU la réussite de l'examen du Programme des jeunes professionnels (YPP), de l'examen national de recrutement compétitif des Nations Unies (NCRE) ou de l'examen des services généraux aux professionnels (G à P) est requise.

Une connaissance avérée des normes éthiques en matière de reportage sur les migrations, les droits de l’homme, la prévention du crime ou la justice pénale au niveau national ou international est souhaitable.

Il est souhaitable de démontrer d’excellentes compétences en communication et une expérience dans la rédaction et l’édition d’articles et la conduite d’entretiens.

Une excellente maîtrise de la photographie, de la rédaction pour le Web, du tournage ou du montage est souhaitable.

Une connaissance avérée du travail de l’ONUDC ou des domaines thématiques de la migration, de la traite des personnes ou des droits de l’homme est souhaitable.

Une connaissance avérée des dimensions de genre et de droits humains dans les cadres normatifs et politiques relatifs à la traite des personnes et au trafic illicite de migrants, ainsi qu'une expérience dans le développement d'outils ou la conceptualisation et la mise en œuvre d'activités d'assistance technique sur des approches de la traite des personnes et du trafic illicite de migrants tenant compte des questions de genre, sont souhaitables. Une expérience avérée en analyse de données ou dans un domaine connexe est également souhaitable.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de ces deux langues est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.

Date limite : 31 mars 2025.

Description du poste : Missions principales :

Gestion de projets :



Planifier, organiser et coordonner l’ensemble des étapes du projet (de l’analyse des besoins jusqu’à la livraison).

Définir les objectifs, livrables, ressources et budgets.

Assurer le suivi et le reporting auprès des parties prenantes (interne/externe).

Animation des équipes :



Mobiliser et coordonner les équipes pluridisciplinaires et internationales (internes et externes).

Animer les réunions de suivi de projet.

Gérer les risques et les imprévus liés aux projets.

Gestion des parties prenantes :



Être l’interlocuteur principal des clients, partenaires ou prestataires.

Gérer la communication et s’assurer de l’adhésion des parties prenantes

Amélioration continue :



Mettre en place des indicateurs de performance (KPI).

Proposer des améliorations pour optimiser les processus et la méthodologie de gestion de projet.

Conditions et avantages :



Rémunération : selon profil

Avantages : mutuelle, télétravail.

Cadre de travail stimulant et projets à forte valeur ajoutée.

Profil recherché pour le poste : Chef de Projet Expérimenté - Dakar, Ouakam

Compétences techniques :



Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Prince2, PMI, etc.).

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Excellente maîtrise des outils de gestion de projet (Asana, MS Project, Trello, Jira, ou équivalents).

Bonne compréhension des enjeux métiers et techniques liés au secteur.

Compétences personnelles :



Leadership et sens de l’organisation.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Capacité à gérer des situations complexes et à résoudre les problèmes rapidement.

Orientation résultats et sens du détail.

Expérience :



Minimum 5 à 8 ans d’expérience dans un poste similaire.

Expérience dans [secteur/industrie spécifique si nécessaire].

Une certification en gestion de projet (PMP, Prince2, Agile, etc.) serait un plus.

Critères de l'annonce pour le poste : Chef de Projet Expérimenté - Dakar, Ouakam

Métier : Management, direction générale

Secteur d´activité : Ingénierie, études développement

Type de contrat : CDI - CDD - Freelance

Région : Dakar

Ville : Dakar, Ouakam

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Résumé



Responsabilité du système de gestion technique et de la qualité de l’ensemble de l’exploitation, notamment en matière de sécurité alimentaire, et tenue de registres pertinents et précis.



Santé et sécurité (Niveau 1)



S’assurer que tous les opérateurs ont suivi et compris les formations obligatoires essentielles et/ou les procédures de travail sécuritaires, et qu’ils respectent la politique de l’entreprise en matière d’entretien/nettoyage, d’enregistrement et de données.

Assurer l’utilisation et le fonctionnement sécuritaires des équipements, notamment les contrôles quotidiens, les étalonnages et le maintien en bon état de fonctionnement. Signaler rapidement tout incident, quasi-accident et toute conversation sur la sécurité.

Prévention du vol de machines, d’équipements et d’autres biens.



Respecter la procédure de travail isolé de l’entreprise.

Travailler en permanence avec l’équipe pour une santé et une sécurité de classe mondiale.

S’assurer de fournir au moins deux rapports par semaine, qu’ils soient positifs ou négatifs.

Opérations techniques

Responsable de l’ensemble des documents, procédures et politiques relatifs aux audits de l’atelier de conditionnement. Former et assister le personnel sur toutes les procédures, les spécifications qualité, les évaluations des risques et la sécurité alimentaire.

Maintenir, développer et mettre en œuvre l’ensemble des systèmes, politiques et procédures relatifs aux fonctions techniques de l’entreprise, notamment la qualité, la sécurité, l’environnement et la santé-sécurité, afin de garantir leur adéquation aux objectifs.

Superviser les fonctions techniques de l’exploitation et soutenir la mise en œuvre et le maintien des normes techniques, qualité et HSE sur l’ensemble du site.

Diriger l’équipe qualité et hygiène

Assurer le suivi des pratiques BPF et CAYG

Rédiger des rapports qualité quotidiens et annuels pour tous les expéditeurs de produits

Veiller à ce que tous les tests de rappel de produits soient effectués

Effectuer des tests de traçabilité pour tous les produits

Contrôler et commander les étiquettes utilisées pour chaque produit

Mettre à jour le questionnaire des visiteurs et remplir le cahier de questionnaires des employés

Mettre à jour toutes les procédures et fiches d’enregistrement de l’usine de conditionnement

Fournir le soutien nécessaire à tous les audits et visites et garantir la conformité aux normes reconnues

Veiller à ce que les normes HACCP/TACCP, y compris VACCP, soient maîtrisées et former le personnel à la compréhension des points critiques

Former le personnel aux procédures HACCP et aux processus de contrôle

Surveiller le personnel pour la séparation des produits

Assurer une communication adéquate des problèmes et préoccupations entre toutes les équipes, si nécessaire

Coordonner le prélèvement des échantillons selon le calendrier prévu Nouvelle procédure et fiches de contrôle à mettre en œuvre pour les nouvelles lignes et processus de l’extension de l’usine de conditionnement. Prélèvement mensuel de tous les échantillons de microbiologie et de pesticides demandés.

Prêt pour les échantillons et étalonnage des balances. Contrôle de l’utilisation des pesticides et analyse des résidus. Création d’un plan pour les boîtes à appâts.

Mise en place d’un processus de nettoyage des stocks (entrées et sorties).

Ordonnancement de l’utilisation de tous les produits de nettoyage, y compris les EPI pour le personnel. Tenue de registres quotidiens essentiels

Santé et sécurité

Registres de contrôle de traçabilité Suivi de la gestion des déchets

Effectuer le rendement de chaque parcelle

Établir le bilan massique de chaque produit entre la récolte, le conditionnement et l’exportation (récolte et scellage)

Suivi de toutes les fiches de données de sécurité chimique

Réaliser un audit hebdomadaire de la blanchisserie et remplir une fiche de contrôle quotidienne

Contrôler les cuves d’hygiène et la source d’utilisation de l’eau pour le produit

S’assurer que la surveillance du chlore et des UV dans le jardin est enregistrée avec précision, et que tout écart est signalé à la direction

Assurer et vérifier en permanence l’efficacité du nettoyage en profondeur, en particulier sur la ligne de lavage des radis et la nouvelle taille des drapeaux

Innovation et développement



Apporter un soutien aux opérateurs débutants et/ou moins expérimentés

Aider à la conception et à la mise en œuvre de nouvelles installations et infrastructures, selon les besoins

Innover et développer les équipements et les méthodes de travail

S’engager activement dans les nouvelles technologies et les nouveaux systèmes

Développer des supports de formation technique et former le personnel pour améliorer les compétences techniques

Soutenir la mise en œuvre de l’excellence opérationnelle en s’attaquant aux inefficacités liées aux pertes de qualité

Tenue de registres

Planification efficace et efficiente du travail: Enregistrement ponctuel, précis et organisé des Opérations planifiées

Documenter les non-conformités, les mesures correctives et leur suivi

Archivage de tous les dossiers conformément aux normes et délais requis

Comptabilisation contrôlée de l’utilisation et des déchets de matériaux

Autres responsabilités



Signaler en temps opportun les défauts/problèmes nécessitant l’intervention et l’assistance de l’équipe d’ingénierie, de prestataires externes ou de spécialistes.

Soutenir la compréhension et la philosophie du personnel pour atteindre des normes élevées de qualité, d’hygiène et de propreté

Assurer une coordination et une coopération adéquates entre les services

Participer à la mise en œuvre du LEAN

Assistance pour toute autre opération requise en période de pointe

Répondre à toute autre demande raisonnable formulée par un membre de l’équipe de direction de WAF

Liaison avec



Responsable de l’ingénierie

Responsable de l’atelier de conditionnement

Responsable de la conformité

Autres responsables de l’entreprise

Responsable technique du champ de sable, équipe d’assurance qualité de Upper Moor et équipe d’assurance qualité de May Farms

Profil



Master en génie chimique, bio chimie ou QHSE

Expérience de cinq (5) ans minimum dans le domaine.

L’anglais est obligatoire.