Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Le Terrain Commercial a pour mission principale de prospecter, mobiliser et fidéliser la clientèle dans sa zone d'intervention afin de contribuer à la croissance du portefeuille clients et au développement des produits et services de SIRIUS FINANCES. Il est le premier ambassadeur de la microfinance sur le terrain et participe activement à la réalisation des objectifs commerciaux de l'agence.



Missions principales :

Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels (particuliers, commerçants, artisans, micro-entrepreneurs, etc.) dans la zone d'intervention

Promouvoir les produits et services financiers de SIRIUS FINANCES (crédit, épargne, transferts, assurances, etc.)

Effectuer des actions de terrain quotidiennes pour accroître la visibilité et la notoriété de la microfinance

Organiser des séances de sensibilisation ou d'information sur les produits financiers



Gestion et suivi de la clientèle :

Collecter les informations nécessaires à l'ouverture de comptes et au montage des dossiers de crédit

Accompagner les clients dans la constitution de leurs dossiers

Assurer un suivi rapproché des clients actifs et inactifs pour améliorer leur fidélisation

Participer au recouvrement des créances en retard et aux visites de terrain en appui au Chargé d'Affaires



Reporting et performance :

Tenir à jour les fiches de prospection, de suivi et de visite

Rendre compte quotidiennement ou hebdomadairement des activités exercées au Chargé d'Affaires ou au Chef d'Agence

Contribuer à l'atteinte des objectifs de l'agence en matière de portefeuille clients, volume d'épargne et encours de crédit



Profil requis :

Niveau minimum : Bac+2 (Commerce, Marketing, Gestion, Finance ou équivalent)

Une première expérience réussie dans la vente, la prospection ou la microfinance est un atout

Candidatures de jeunes dynamiques ayant un fort potentiel commercial encouragées

Âge : 22 à 35 ans

Langues : Maîtrise du français

Mobilité : Forte disponibilité pour les déplacements quotidiens sur le terrain



Dossier de candidature :

CV actualisé, lettre de motivation et prétentions salariales

Description du poste : Objectifs spécifiques :

Appuyer la documentation visuelle des activités du projet (ateliers, formations, cérémonies, missions terrain)

Produire des vidéos institutionnelles, capsules de sensibilisation et reportages documentaires

Réaliser des montages vidéo dynamiques intégrant des voix off, sous-titres et habillages graphiques

Assurer la captation photo/vidéo avec drone lorsque nécessaire

Contribuer à l’archivage et à la mise à disposition des contenus audiovisuels pour les différents canaux de diffusion (réseaux sociaux, site web, presse)



Profil requis :

Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) (Licence : Bac+3) en communication, journalisme, audiovisuel, multimédia ou domaine connexe

Maîtrise des techniques de photographie et de vidéographie

Compétences en montage vidéo (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, DaVinci Resolve ou équivalent)

Aptitudes à réaliser des voix off et à intégrer des sous-titres

Expérience dans le pilotage de drone (avec certification/licence si exigée par la législation)

Sens de la créativité, de l’organisation et capacité à travailler en équipe

Une expérience en contexte projet/développement serait un atout



Informations supplémentaires :

Date limite de candidature : 31/10/2025

Lieu d’affectation : Cotonou

Type de contrat : trois mois avec possibilité de renouvellement sur évaluation des performances

Date indicative de prise de service : le plus tôt possible

Procédure de recrutement : présélection sur dossiers, test écrit, entretiens



Dossier de candidature :

Une lettre de motivation et un CV maximum 3 pages

Soumettre la candidature via SmartRecruiters au plus tard le 31 octobre 2025



SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature

Description du poste : L’ Agence de Développement des PME (ADPME) assure la maitrise d’ouvrage globale du PAEB et met



en œuvre le projet au travers d’une Unité de Gestion du PAEB (UGP) chargée d’exécuter le plan d’action



du projet conformément aux procédures de l’AFD et avec l’assistance technique d’Expertise France.



Dans le cadre de l’exécution des activités du Projet d’ Appui à l’Entrepreneuriat au Bénin (PAEB) sous



financement de l’ Agence Française de Développement et de l’Union Européenne et mis en œuvre par



l’ Agence de Développement des Petites et Moyennes Entreprises (ADPME), il est prévu le recrutement



d’un conducteur de Véhicule Administratif (CVA).



L’objectif général de ce recrutement est de doter l’UGP du PAEB de deux Conducteurs de Véhicule



Administratif pour assurer les services de son fonctionnement.

Description du poste : Missions principales :

Assurer le bon fonctionnement du Département et de tous les back-offices : Monétique, Back-Office (Retail & Corporate), Flux (Internationaux & Domestiques), Back-Office Spécialisé, Pilotage et Qualité

Manager (organiser, animer, contrôler et superviser) les Responsables des Back-offices

Être le point de contact et le coordinateur principal des activités entre le Département et tous les acteurs internes et externes

Optimiser la qualité et les délais du traitement des opérations

Mettre en place un Contrat de service interne des Opérations vis-à-vis des Directions Commerciales

Rechercher en permanence la maîtrise du risque opérationnel

Être source de propositions pour une amélioration continue des process

Suivre et s'impliquer activement dans le traitement diligent des réclamations et opérations sensibles

Encadrer et veiller à la mise en place d'un dispositif de contrôle effectif des traitements (à jour J et à J+1)

Veiller à ce que les sollicitations des services de la banque et des acteurs externes (filiales, région, siège, régulateurs, etc.) soient prises en charge et satisfaites à bonne date

Collaborer activement pour la réussite des chantiers et divers projets du Département, dans les délais et budgets impartis avec l'ensemble des intervenants internes et externes

Organiser des séances de travail périodiques avec les Directions commerciales et les services support pour échanges et amélioration des process

Tenir à bonne date les comités internes spécialisés du Département



Évolution professionnelle :

Après une expérience réussie dans cette fonction, possibilité d’évoluer vers un autre poste de Responsable d’un périmètre ou une fonction plus complexe en local



Profil requis :

Titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+5) en Finance, Comptabilité, Contrôle interne ou Audit, ou équivalent

Expérience d’environ 5 ans dans une fonction similaire dans le domaine bancaire

Bonne connaissance des opérations bancaires et de la réglementation bancaire

Capacité à analyser, diagnostiquer et synthétiser

Description du poste : Position responsibilities :

Identifier et engager les principaux acteurs de la filière rizicole dans chaque pays, y compris les ministères (notamment le ministère de l’Agriculture), producteurs de riz, producteurs de semences, entreprises agroalimentaires, chercheurs, ONG et organisations de producteurs

Faciliter des consultations et groupes de discussion pour collecter des informations et comprendre les priorités, défis et opportunités liés aux systèmes semenciers du riz et à la promotion des variétés

Documenter les principaux résultats des consultations, identifier les lacunes dans les systèmes semenciers existants, les difficultés d’accès aux variétés améliorées et les opportunités d’innovation



Développement de la feuille de route nationale pour les semences de riz :

Concevoir une feuille de route nationale définissant les activités clés, calendriers et responsabilités pour améliorer les systèmes semenciers et assurer la disponibilité durable de semences de qualité

Aborder les besoins en variétés de riz, production de semences, certification, contrôle qualité, mécanismes de distribution et accès pour les agriculteurs ruraux et urbains

Tenir compte des conditions environnementales, pratiques culturales et besoins spécifiques de chaque pays et recommander des solutions aux problèmes liés aux semences



Développement du plan de promotion des variétés de riz :

Identifier et promouvoir l’adoption de variétés de riz à haut rendement et résilientes au climat

Inclure des stratégies pour l’introduction des variétés, parcelles de démonstration, formation des agriculteurs et promotion des réseaux semenciers

Collaborer avec les parties prenantes pour sélectionner les variétés adaptées aux différentes zones agro-écologiques, en tenant compte du rendement, résistance aux maladies et adaptation climatique



Alignement avec les stratégies nationales de développement du riz :

Veiller à ce que la feuille de route et le plan de promotion soient alignés sur les politiques nationales agricoles et de sécurité alimentaire, y compris les initiatives nationales en cours

Travailler avec les agences gouvernementales pertinentes pour garantir leur engagement dans la mise en œuvre



Reporting et documentation :

Fournir des mises à jour régulières à AfricaRice sur l’avancement de la mission

Soumettre un rapport final incluant la feuille de route nationale, le plan de promotion des variétés et des recommandations détaillées

Inclure un résumé des consultations avec les parties prenantes, mettant en évidence les principaux enseignements



Livrables :

Rapport de cartographie et de consultation des parties prenantes

Feuille de route nationale provisoire pour chaque pays, avec stratégies et calendriers proposés

Plan provisoire de promotion des variétés avec recommandations claires

Rapport final consolidant tous les documents et recommandations pour mise en œuvre

Présentation aux parties prenantes résumant les résultats et recommandations



Qualifications / Sélection :

Diplôme avancé (Master ou Ph.D.) en sciences agricoles, agronomie, systèmes semenciers ou domaine connexe

Au moins 5 ans d’expérience en développement agricole, systèmes semenciers ou gestion de filières rizicoles

Expertise avérée dans l’élaboration de feuilles de route agricoles, plans de promotion de variétés et travail avec des parties prenantes diversifiées

Expérience en consultations multi-acteurs et collaboration avec gouvernements, secteur privé et organisations paysannes

Connaissance des systèmes de production rizicole dans les pays cibles (Niger, Sénégal, Gambie, Sierra Leone, Guinée Conakry)

Compétences en recherche, analyse et rédaction de rapports

Capacité à travailler de manière autonome et respecter les délais

Excellentes compétences en communication et animation en anglais et/ou français selon le pays



Conditions :

Salaire et avantages attractifs dans un environnement de travail collégial et sensible au genre

Durée initiale : sept (7) mois, renouvelable selon performance et disponibilité des financements

Description du poste : Veiller à l’adaptation efficace et à la diffusion de supports politiques et d’outils de plaidoyer conviviaux en anglais et en français

Superviser le renforcement des capacités des médias, des partenaires de la société civile et des coalitions de plaidoyer



Mobilisation des parties prenantes et développement de partenariats (30%) :

Servir de point focal pour les échanges avec les institutions gouvernementales, notamment les ministères de la Santé, des Finances et autres départements et agences pertinents

Faciliter les partenariats avec journalistes, OSC et coalitions locales de plaidoyer afin de co-concevoir et renforcer les actions de plaidoyer

Représenter Pathfinder International dans les forums nationaux et régionaux, groupes de travail et comités techniques



Appui technique et suivi (15%) :

Fournir un appui technique aux coalitions subventionnées, en veillant à une mise en œuvre opportune et de qualité

Contribuer aux activités de suivi, d’apprentissage et d’adaptation du projet en collaboration avec l’équipe MEL



Rapports et documentation (15%) :

Appuyer l’élaboration des rapports destinés aux bailleurs, récits de réussite, notes politiques et autres documents

Garantir la communication en temps utile des progrès, défis et opportunités aux parties prenantes internes et externes



Mobilisation des ressources (10%) :

Développer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources pour identifier, engager et fidéliser des donateurs institutionnels, privés et individuels, en coordination avec le Directeur Pays et l’équipe mondiale du développement des affaires

Appuyer le renforcement du portefeuille de financement du bureau, en soutenant l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions, ainsi que l’organisation d’activités de visibilité et d’engagement auprès des bailleurs de fonds

Description du poste : Rôle :

En tant que coordinateur logistique régional, garantir la disponibilité du bon équipement, au bon endroit, au bon moment et au meilleur coût

Faire le lien entre dépôts, terminaux, agences et équipes centrales

Superviser les niveaux de stock, les flux de conteneurs et la performance régionale

Optimiser l'efficacité opérationnelle en coordonnant le repositionnement, en surveillant les niveaux de service et les coûts

Soutenir les agences par des formations et conseils

Contribuer à l'amélioration des processus, à la réduction des coûts et aux projets stratégiques



Missions principales :

Surveiller quotidiennement les stocks et les inactifs sur terminaux et dépôts pour garantir disponibilité et coûts optimaux

Suivre les performances régionales et la qualité des équipements

Coordonner et suivre les ventes régionales de conteneurs, en location et hors location

Fournir formations et documentation aux agences

Suivre les performances des frais de recouvrement et de logistique

Contrôler les économies logistiques et le CIP selon comités OPEX et budget

Assurer le suivi des niveaux de service des dépôts (SLA, audits, veille marché)

Garantir l’exactitude des prévisions d’exportation et coordonner avec l’équipe commerciale

Coordonner avec le service Maintenance & Réparation

Gérer les tâches de manière proactive pour maintenir les coûts au plus bas

Gérer des projets sur instructions du manager

Travailler avec un vaste réseau de dépôts, terminaux et sociétés de transport

Apporter support aux équipes ILS régionales et aider à la résolution de problèmes

Soutenir opérationnellement le réseau sur les tâches quotidiennes si nécessaire

Être en recherche constante d'amélioration du service et reporting quotidien au manager



Profil recherché :

Diplômé(e) d’un Master en Commerce, option Logistique

Première expérience dans le shipping, la logistique, l’intermodal ou le transport

Maîtrise du français et de l’anglais

Bonne connaissance d’Excel, PowerPoint et outils informatiques

Compétences relationnelles, sens de la communication, autonomie, organisation et coordination

Description du poste : Rôle

Au sein de l'équipe Shipping Line Management, vous assurez et optimisez le taux de remplissage des navires sur votre ou vos zones commerciales. Vous appliquez la politique commerciale et tarifaire et traitez les demandes de quotation des agents et clients selon les directives du Line Management.



Missions principales



Application de la politique tarifaire : Veiller à son respect auprès des agents pour optimiser la performance commerciale et le taux de remplissage des navires.



Veille marketing et analyse : Réaliser études de marché et analyses statistiques, suivre la concurrence, transmettre les indicateurs de performance et formuler des recommandations.



Priorités de chargement et performance : Participer à la définition des priorités de chargement, analyser la performance commerciale et les écarts par rapport au budget, proposer des actions correctives.



Profil recherché



Master en Commerce, Logistique ou Transport



Minimum 2 ans d’expérience en ventes ou marketing, idéalement dans le secteur maritime



Maîtrise parfaite de l’anglais et des outils informatiques/bureautiques (notamment Excel)



Organisé(e), autonome, force de proposition

Description du poste : Rôle :

Membre de l'équipe de direction d'Africa Shipping Line, assurer et optimiser l'occupation des navires dans la ou les zones commerciales dont vous êtes responsable. Appliquer la politique commerciale et tarifaire de votre zone et traiter toutes les demandes de devis des agents ou clients selon les directives de la Direction de Ligne



Missions principales :

Application de la politique tarifaire : Veiller à ce que la politique tarifaire de la Ligne soit correctement appliquée aux agents pour optimiser la performance commerciale et le taux d'occupation des navires

Veille marketing et analyse : Réaliser des études de marché et statistiques, surveiller la concurrence, communiquer régulièrement les indicateurs de performance à la direction et formuler des recommandations

Définition des priorités d’embarquement : Participer à la planification des priorités et analyser les performances et écarts par rapport au budget de vente afin de proposer des mesures correctives



Profil recherché :

Master en Commerce, Logistique ou Transport

Au moins 2 ans d’expérience en vente ou marketing, idéalement dans le secteur maritime

Maîtrise parfaite de l’anglais et des outils informatiques (Excel, bureautique)

Organisé(e), autonome, force de proposition, avec bonnes qualités relationnelles, sens de la communication et esprit d’équipe

Description du poste : Rôle :

Le/La Directeur(trice) Commercial(e) occupe un poste de direction au sein de l’équipe de direction de la région Afrique

Piloter les performances commerciales, développer de nouveaux segments de marché et clients

Piloter et développer les équipes commerciales et être responsable de tous les indicateurs clés de performance (KPI) et de la performance commerciale globale

Identifier les opportunités de développement, étudier et exploiter les marchés émergents

Mobiliser les équipes commerciales pour développer le portefeuille clients

Représenter les intérêts commerciaux du Groupe et développer des relations directes avec les principaux clients

Analyser la performance et le potentiel de chaque portefeuille, produire des rapports de suivi réguliers, soutenir et piloter la stratégie commerciale

Assurer la communication et le partage d’informations avec le siège social, participer aux points de contact hebdomadaires et gérer toutes les informations relatives aux comptes de la région



Missions principales :

Stratégie : Formuler et mettre en œuvre la stratégie régionale, déployer la stratégie commerciale dans tous les pays, élaborer une stratégie en adéquation avec la stratégie globale et le budget, superviser les activités marketing et la stratégie régionale, participer aux études transversales et exploiter les données disponibles

Relations : Maintenir les relations commerciales avec le siège social, suivre appels d’offres, performance clients, prévisions et potentiel, interagir avec partenaires opérationnels et équipes régionales, diriger et inspirer lors de réunions et activités clients, surveiller performances et objectifs des agences, centraliser demandes de ressources supplémentaires, rendre compte des performances au siège

Développement des affaires : Communiquer la stratégie commerciale globale et la cible, piloter les opportunités de développement commercial, créer et gérer des opportunités cohérentes avec la stratégie de croissance, établir des relations de collaboration avec les affiliés, favoriser une culture de vente croisée et incitative

Processus : Développer et administrer des plans d’incitation, participer à la mise en œuvre du budget de vente, élaborer et suivre les mesures clés de performance, appliquer recommandations de qualification clients, centraliser les données régionales, définir processus de vente et code de conduite, garantir contrôles internes, analyser et proposer de nouveaux produits et marchés, participer à projets spéciaux et projets régionaux, piloter les comptes locaux et grands comptes, favoriser adoption des services et transformation commerciale

Direction : Assurer un leadership stratégique pour croissance et rentabilité, soutenir et coacher les directeurs commerciaux locaux, développer relations collaboratives internes, créer une équipe opérationnelle performante et planifier la relève, être un modèle dans le programme de transformation, adopter une gestion humaine et empathique pour un changement fluide



Profil recherché :

Baccalauréat en administration des affaires de préférence, avec au moins 10 ans d’expérience en gestion des ventes

Mentalité d’équipe

Compréhension des tendances macroéconomiques et industrielles

Expérience dans le transport maritime et la logistique est un atout

Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais (une langue locale est un plus)

Solides compétences en leadership et gestion d’équipe

Excellentes compétences analytiques et organisationnelles

Haut niveau d’intégrité personnelle

Volonté de voyager

Description du poste : Rôle :

En tant que coordinateur intermodal régional pour la région Afrique, animer et coordonner le réseau de responsables ILS et Cross Sell conformément à la stratégie du département Intermodal

Mettre en œuvre et suivre les plans d'actions commerciaux et opérationnels

Promouvoir les meilleures pratiques et contribuer au développement de nouveaux services et à l'optimisation des coûts

Gérer les budgets, coordonner les tarifs et suivre les performances financières et environnementales



Missions principales :

Coordonner l'activité intermodale de la région et animer le réseau d’agences ILS

Suivre les performances régionales, définir les objectifs annuels en EVP et ratio Transporteur & Vert et veiller à leur respect

Mettre en œuvre des actions correctives selon l’évolution des performances

Coordonner la révision des tarifs, les besoins et actions en matière d’approvisionnement avec HO Intermodal

Participer à l’élaboration des plans pays, accompagnement de la revue organisationnelle, définition du produit intermodal, fixation des objectifs, coaching et suivi des performances

Challenger les responsables commerciaux ILS et Cross sur leur stratégie tarifaire et coopération

Coordonner les équipes commerciales locales, les équipes ILS, le Service Client et les Achats

Assurer la performance de la zone en collaboration avec HO Intermodal, grands comptes et lignes du siège, avec communication personnalisée, offre spécifique et contrôle des marges

Partager l’actualité du territoire : performances, évolution des tarifs, nouveaux processus, méthodologie, stratégie verte, développement

Promouvoir les meilleures pratiques, le partage des connaissances et fournir formations et documentation aux agences

Suivre les économies intermodales et le CIP selon comités OPEX et budget

Surveiller les niveaux de service des fournisseurs (SLA, audits, veille marché) et travailler avec un large réseau d’entreprises de transport

Gérer les tâches de manière proactive pour maintenir coûts bas et revenus élevés

Gérer des projets sur instructions du manager et exécuter les tâches avec sensibilité opérationnelle

Apporter support aux équipes ILS de la région et aider à la résolution de problèmes

Soutenir le réseau opérationnellement sur les tâches quotidiennes si nécessaire

Être en recherche constante d’amélioration du service et reporting quotidien au manager



Profil recherché :

Diplômé(e) d’un Master en Commerce, option Logistique

Première expérience dans le shipping, la logistique, l’intermodal ou le transport

Maîtrise du français et de l’anglais

Bonne connaissance d’Excel, PowerPoint et outils informatiques

Maîtrise des outils CMA CGM (QLIKSENSE, LARA, GAIA, etc.)

Compétences relationnelles, sens de la communication, autonomie, organisation et coordination

Description du poste : Sous la supervision du Chef d'Équipe Mécanique, le Mécanicien Matériel Roulant assure la maintenance préventive et curative des engins et équipements roulants du terminal.

Il veille au maintien de la performance des machines, à la réduction des pannes et à la disponibilité optimale du parc matériel roulant, dans le respect des normes de qualité, de sécurité et d'environnement.



Activités principales



1) Maintenance et réparation :

• Réaliser les inspections régulières des moteurs, systèmes hydrauliques, transmissions, freins et équipements de levage.

• Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques sur les équipements roulants (chariots, reachstackers, RTG, etc.).

• Remplacer les pièces défectueuses (pistons, joints, filtres, courroies, etc.) en veillant à minimiser les temps d'arrêt.

• Participer à la mise en service des nouveaux équipements mécaniques ou à la modernisation des systèmes existants.



2) Diagnostic et analyse:

• Identifier les causes de défaillances mécaniques à l'aide d'outils de diagnostic et d'inspections visuelles.

• Mettre en œuvre des solutions correctives durables pour améliorer la fiabilité des équipements.

• Contrôler les machines après intervention pour s'assurer de leur bon fonctionnement.



3) Suivi et amélioration continue:

• Tenir à jour le registre de maintenance et signaler toute anomalie détectée.

• Proposer des actions d'amélioration pour optimiser la durée de vie des équipements et réduire les coûts de maintenance.

• Participer à l'analyse des performances des engins afin d'optimiser la maintenance préventive.



4) Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) :

• Respecter et faire respecter les consignes HSE au sein de l'atelier.

• Maintenir la propreté et l'ordre sur le lieu de travail.

• Participer activement à la démarche QHSE et aux actions d'amélioration continue initiées par l'entreprise.







Profil

Formation :

• Bac Professionnel minimum en mécanique, maintenance des engins lourds ou mécanique automobile et/ou industrielle.

• Une formation complémentaire en maintenance préventive serait un atout.



Expérience

• 1 à 2 ans d'expérience dans la maintenance d'engins roulants, idéalement en milieu industriel, logistique ou portuaire.

Description du poste : Sous la responsabilité du Chef d'équipe Matériel Roulant, le Chef de Cellule Pneumatique a pour mission d'encadrer, superviser et animer les activités de maintenance, de réparation et de suivi des pneumatiques sur l'ensemble du parc d'engins roulants.

Il veille à la disponibilité des équipements, à la qualité des interventions et au respect des règles de sécurité et de performance.



Activités principales



1) Encadrement et supervision

· Encadrer et coordonner une équipe de techniciens spécialisés dans la réparation et le remplacement des pneumatiques.

· Organiser les plannings de travail selon les besoins opérationnels et les urgences.

· Assurer la montée en compétence des membres de l'équipe, notamment sur les aspects sécurité, maintenance et qualité.



2) Maintenance des pneumatiques

· Superviser les interventions de réparation et de remplacement des pneus sur site ou en atelier.

· Garantir la bonne application des techniques de montage, démontage et équilibrage des pneus industriels (RTG, chariots, camions…).

· Planifier les contrôles périodiques et veiller à l'optimisation de la durée de vie des pneumatiques.

· Gérer les stocks de pneus (neufs, usagés, réparés) et les consommables associés.

· Assurer le suivi des approvisionnements et des commandes auprès des fournisseurs.

· Mettre à jour les inventaires et les rapports de consommation.



3) Amélioration continue

· Analyser les causes de défaillance et proposer des actions correctives pour limiter l'usure prématurée.

· Participer à la mise en œuvre des plans d'amélioration continue du service maintenance.

· Contribuer à la performance QHSSE du département.







Profil



Formation :



· Bac Professionnel en mécanique, maintenance des engins lourds ou mécanique automobile/industrielle ou toute autre formation équivalente.

· Une formation en gestion de flotte, complémentaire en maintenance préventive et curative des pneumatiques serait un atout.



Expérience :



· 3 à 5 ans d'expérience dans la maintenance d'engins roulants (RTG, Reach stacker), idéalement en milieu industriel, logistique ou portuaire.



Savoir-faire techniques :



· Maîtrise des techniques de réparation, montage, démontage et équilibrage des pneus de véhicules industriels (chariots élévateurs, RTG, Rech Stackers, camions);

· Capacité à diagnostiquer l'usure et la défaillance des pneumatiques et proposer des actions correctives.

· Connaissance des normes de sécurité et des bonnes pratiques de gestion des pneus (pression, alignement, prévention des crevaisons).

· Planification et suivi des stocks de pneus (gestion des commandes, inventaire).

Utilisation des outils et équipements spécifiques à l'entretien des pneus industriels.



Savoir-faire relationnels :



· Leadership et gestion d'équipe pour superviser les techniciens pneumatiques.

· Rigueur et sens de l'organisation.

· Bonne communication avec les équipes

· Capacité à travailler sous pression dans un environnement exigeant.

· Esprit d'analyse et de résolution de problèmes pour améliorer la performance des équipes.

Description du poste : À propos de Nestlé



Rejoindre Nestlé, c’est intégrer la plus grande entreprise alimentaire et de boissons au monde, guidée par des valeurs humaines et un objectif clair : améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain.



Résumé du poste



Nous recherchons un(e) stagiaire agronome / stage de qualification motivé(e) et passionné(e) par l’apprentissage continu, qui souhaite développer ses compétences dans le domaine de l’agriculture et de la protection des plantes.



Vos missions



Participer aux activités du Centre de Recherche et Développement, en particulier dans la gestion des ravageurs et maladies en agriculture.



Contribuer aux projets liés à l’amélioration des cultures, notamment le cacao.



Appliquer vos connaissances théoriques dans des contextes pratiques et expérimentaux.



Assister l’équipe dans la collecte et l’analyse de données agricoles.



Profil recherché



Formation : Bac+2/3 en agronomie ou protection des plantes.



Expérience : 3 à 6 mois d’expérience professionnelle. Une expérience en culture de cacao est un atout.



Qualités personnelles : Curiosité, esprit d’initiative, motivation pour l’apprentissage pratique et le travail en équipe.



Diversité et inclusion



Nestlé est un employeur garantissant l’égalité des chances (EEO), favorisant la diversité et l’inclusion. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans distinction de race, sexe, âge, religion, nationalité, handicap, ou tout autre statut protégé.



Candidature



Date limite : 31 octobre 2025



Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Description du poste : Rôle



Le/La Expert(e) régional(e) en processus opérationnels pilote les initiatives visant à harmoniser les processus, optimiser les modèles opérationnels cibles et améliorer l’efficacité opérationnelle dans toute la région. Il/Elle contribue à l’amélioration continue grâce au déploiement efficace des technologies, au développement d’un réseau d’agences performant et à la conduite de projets d’amélioration régionale.



Missions principales



1. Harmonisation des processus et modèles opérationnels



Mettre en œuvre des processus harmonisés pour standardiser les opérations régionales.



Collaborer avec les propriétaires d’activités régionales pour examiner et ajuster les modèles opérationnels cibles.



Apporter au siège régional les spécificités et exigences régionales pour assurer l’adéquation des processus.



2. Déploiement efficace des technologies



Identifier et prioriser les opportunités d’automatisation pour réduire les tâches manuelles et les redondances.



Faciliter le partage des meilleures pratiques entre agences régionales.



3. Gestion d’un réseau d’agences performantes



Développer et promouvoir une culture de performance au sein des agences régionales.



Suivre et encadrer les gestionnaires de projets pour améliorer la performance globale.



Encourager le benchmarking, le partage de bonnes pratiques et l’amélioration continue.



4. Projets d’amélioration régionale



Identifier et piloter des projets visant à réduire les déchets opérationnels et à simplifier les processus.



Évaluer régulièrement les processus pour détecter des opportunités d’amélioration et d’automatisation.



Impliquer les parties prenantes pour garantir l’alignement et la culture d’amélioration continue.



5. Déploiements régionaux et nouveaux pôles



Mettre en œuvre les modèles opérationnels cibles pour minimiser les exceptions et harmoniser les pratiques.



Déployer de nouveaux outils et processus, et assurer leur adoption avant transfert aux unités commerciales.



Superviser la création et le déploiement de nouveaux clusters ou agences, en garantissant l’alignement aux standards opérationnels.



6. Gestion de projet et collaboration avec le siège



Participer aux projets globaux en collaboration avec l’équipe BEX et les équipes externes.



Servir de point de contact régional pour les spécificités liées aux processus.



Accompagner les agences lors des projets de transition GBS.



7. Examen à 360° et suivi des plans d’action



Participer et diriger les missions 360°, y compris sur site.



Garantir la validation et l’accord des plans d’action avec toutes les parties prenantes.



Profil recherché



Master en Commerce ou équivalent.



Première expérience dans le secteur maritime/logistique ou dans un environnement international similaire.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Bonnes compétences en Excel, PowerPoint et outils informatiques.



Compétences clés :



Vision stratégique : Capacité à aligner les processus opérationnels sur les objectifs stratégiques.



Gestion du changement : Savoir gérer l’adoption de nouveaux processus et technologies.



Sens des technologies : Identifier et déployer des outils pertinents pour l’amélioration des processus.



Amélioration continue : Proactivité dans l’identification d’opportunités de simplification, d’automatisation et de réduction des gaspillages (Lean, Six Sigma).



Analyse et prise de décision : Capacité à utiliser les données pour guider les optimisations et améliorer la performance.

Description du poste : Rôle

Le/La Responsable Communication et RSE Régional(e) définit et met en œuvre la stratégie de communication régionale tout en intégrant les priorités de l’entreprise en matière de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Il/Elle promeut les initiatives de l’entreprise auprès des parties prenantes locales et soutient les programmes sociaux, environnementaux et éthiques à l’échelle régionale.



Missions principales



1. Communication



Développer, mettre en œuvre et suivre des stratégies de communication interne et externe alignées sur les objectifs du Groupe et adaptées aux contextes régionaux.



Planifier, coordonner et superviser des événements régionaux à fort impact pour renforcer l’engagement des parties prenantes et promouvoir les priorités stratégiques.



Renforcer la visibilité et la réputation de la marque CMA CGM en Afrique via des campagnes innovantes, des initiatives numériques et des relations médias.



Assurer une communication fluide entre les entités locales, le bureau régional et le département communication du Groupe pour garantir cohérence et alignement.



Définir et suivre des indicateurs clés de performance pour évaluer et optimiser l’impact des initiatives.



2. RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise)



Superviser et promouvoir la stratégie RSE du Groupe en Afrique, coordonner les plans d’action locaux et mobiliser les représentants RSE régionaux.



Être le porte-parole RSE en sensibilisant et harmonisant les priorités du Groupe auprès des parties prenantes internes et externes.



Identifier les défis et opportunités régionaux en matière de RSE et proposer des initiatives pertinentes au siège.



Maintenir une vision régionale des programmes RSE des principaux clients pour renforcer l’harmonisation et le potentiel de partenariat.



Gérer et suivre le budget régional RSE et les indicateurs de performance afin de mesurer l’impact des actions et assurer une mise en œuvre efficace.



Assurer une veille sur les réglementations, la concurrence et les meilleures pratiques en matière de RSE.



Profil recherché



Master (Bac+5) en communication, marketing, relations publiques, développement durable ou équivalent.



Une spécialisation ou certification en RSE est un atout.



Engagement réel et fort intérêt pour la RSE et le développement durable.



Expérience avérée en gestion de projet.



Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication à tous les niveaux.



Autonomie, proactivité, persuasion et leadership.



Maîtrise courante du français et de l’anglais.



Maîtrise des outils informatiques, plateformes de communication et systèmes de reporting.

Description du poste : Rôle

En tant que Spécialiste Gestion du Crédit / DnD pour le bureau régional Afrique, vous êtes chargé d’accélérer le recouvrement des comptes clients et de minimiser les créances irrécouvrables, tout en maintenant des relations positives avec les clients.



Missions principales



Définition et suivi des objectifs : Établir et suivre les objectifs de recouvrement des agences et filiales de la région. Maintenir le ratio d’impayés et le délai moyen de recouvrement (DSO) dans les limites approuvées.



Contrôle des rapports et communication : Garantir la qualité des rapports de recouvrement et faciliter une communication fluide avec la facturation, les litiges, le service client et les équipes commerciales.



Gestion des soldes et D&D : Superviser la collecte et l’approbation des benchmarks D&D, suivre les performances des clusters, gérer les dérogations et accélérer la résolution des dossiers inactifs.



Application des règles de crédit : Veiller à la stricte application des règles de suspension de crédit et examiner, approuver ou recommander les conditions de crédit conformément à la matrice d’approbation.



Interaction avec les grands comptes : Visiter les comptes clés, participer aux appels clients pour résoudre les problèmes et collaborer étroitement avec les équipes commerciales.



Profil recherché



Minimum 5 ans d’expérience en recouvrement, financement d’agence ou contrôle, avec une solide connaissance des opérations et de l’analyse de crédit.



Capacité à collaborer avec les directeurs généraux et financiers des agences.



Expérience dans le suivi d’actions en justice avec des conseillers juridiques.



Autonome, proactif et capable de prendre des décisions sous pression.



Excellentes compétences en leadership, communication et gestion des détails.



Maîtrise courante du français et de l’anglais.

Description du poste : Institut de Mobilisation des Immigrants Compétents au Canada est une organisation dédiée à l'intégration professionnelle et sociale des travailleurs qualifiés souhaitant s'établir au canada.
Le rôle et les missions d'un Responsable de Projet sont multiples et variés. En tant que tel, le Responsable de Projet a pour principales tâches et responsabilités : Assurer la gestion et l'organisation des projets, c'est-à-dire la planification des activités, le suivi des délais et le contrôle des coûts.
Dossier de candidature:
- Une lettre de motivation LM adressée au directeur des ressources humaines.
- Votre curriculum vitae CV
- Email de candidature:immigration_canada@imiccglobal.com
Pour voir nos offres d’emplois, cliquez ici: https://imiccglobal.com/

Description du poste : PROFIL DU POSTE

Le ou la Chargé·e d’évaluation senior (SAO) pilotera une petite équipe de recherche et agira comme point focal pour le chapitre malien d’une étude régionale financée par le FHRAOC, couvrant quatre pays. Placé·e sous la supervision directe du Responsable de recherche basé à Bamako, et sous la supervision thématique du Responsable de recherche associé FHRAOC à Niamey, le poste requiert un profil à la fois analytique et managérial. Le SAO assurera la coordination avec les partenaires externes (ONGI et ONGN financées par le FHRAOC), la supervision analytique des produits de recherche, ainsi qu’une contribution active à la logistique, au reporting et à la planification financière. Ce rôle exige d’excellentes compétences en recherche et en analyse, une expérience confirmée en contextes complexes, une forte autonomie, de la créativité et une aptitude à collaborer efficacement avec divers partenaires. Le ou la titulaire devra également démontrer de solides capacités rédactionnelles et de présentation, ainsi qu’une aptitude à interpréter et communiquer les résultats de recherche de manière claire et stratégique. Le SAO exploitera régulièrement des données, identifiera les enseignements clés, produira des notes et fiches d’information percutantes, présentera les résultats à des publics variés et appuiera ses collègues dans le renforcement de leurs approches analytiques.



CONTEXTE DE LA RECHERCHE

Les responsabilités du SAO évolueront avec l’expansion de la présence d’IMPACT au Mali. Initialement, l’attention portera sur un projet de recherche régional financé par le FHRAOC pour une durée de 12 mois à partir d’octobre 2025, couvrant le Mali, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad. L’objectif général est d’évaluer la contribution des interventions financées par le FHRAOC auprès des populations ciblées, à travers deux axes principaux : (i) l’évolution des besoins multisectoriels et sectoriels, et (ii) les besoins, priorités et attentes des populations en matière de Redevabilité envers les Populations Affectées (RPA). Le projet s’articule autour de trois volets de recherche : une évaluation de référence et de clôture sur l’évolution des besoins ; une évaluation RPA à méthodes mixtes ; et une synthèse des enseignements tirés des partenaires, des leaders communautaires et des bénéficiaires. L’étude, menée entre 2025 et 2026, fournira une analyse consolidée à l’échelle du Sahel central.



RESPONSABILITÉS

Le ou la Chargé·e d’évaluation senior supervise la planification, la mise en œuvre et le suivi des cycles de recherche dont il ou elle a la charge, en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes. Il ou elle veille à la gestion efficace des projets et des ressources, y compris le personnel placé sous sa responsabilité.

Planification et mise en œuvre de la recherche : assurer la qualité et la cohérence de l’ensemble du cycle de recherche FHRAOC ; analyser le contexte et identifier les lacunes d’information ; garantir la conformité avec les normes REACH ; concevoir et appliquer les méthodologies de recherche ; produire les livrables (TDR, rapports finaux, etc.) ; coordonner le projet avec les équipes Data, SIG, Opérations et Sécurité ; suivre la collecte et le nettoyage des données ; collaborer avec les partenaires pour harmoniser les outils et assurer une collecte cohérente.

Gestion logistique, RH et financière : participer aux réunions internes d’IMPACT ; identifier les besoins logistiques, RH et budgétaires ; suivre les livrables et le respect du chronogramme des équipes sous supervision.

Engagement externe et renforcement de capacités : assurer une représentation active au sein des structures de coordination humanitaire ; dispenser des formations aux partenaires externes (ONG, autorités, techniciens) ; participer aux réunions de clusters et identifier les opportunités de collaboration ; représenter REACH auprès des acteurs institutionnels et présenter les résultats lors d’ateliers.

Gestion d’équipe et stratégie : encadrer les chargés d’évaluation et de terrain ; répartir les tâches ; renforcer les capacités en recherche, SIG et gestion de données ; élaborer des supports de formation et identifier les besoins de développement professionnel ; contribuer à la stratégie de recherche pays et en assurer le suivi.



CONDITIONS REQUISES

Formation : Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études du développement ou équivalent).

Expérience : au moins trois (3) ans d’expérience pertinente, idéalement au sein d’une ONGI, avec expérience confirmée en gestion d’équipes internationales et nationales ; maîtrise du fonctionnement du système humanitaire et des approches de recherche.

Compétences techniques : excellentes capacités de recherche et d’analyse ; expérience en évaluation, suivi et collecte de données terrain ; parfaite maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; connaissance des logiciels R, Power BI, Tableau ou InDesign est un atout.

Compétences transversales : excellentes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles ; rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ; aptitude à évoluer dans un environnement interculturel et à fort enjeu sécuritaire ; maîtrise du français obligatoire, anglais souhaité.



RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

Salaire mensuel brut compris entre 2 640 CHF et 2 880 CHF, assorti d’une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD. Les salaires chez IMPACT sont fixés selon la grille salariale, le niveau d’études et le grade du poste. Des ajustements liés à la sécurité et/ou à l’isolement peuvent s’appliquer selon le lieu d’affectation. Le poste comprend : hébergement en maison d’hôtes ; affiliation à une caisse de pension suisse (Swisslife, env. 9,975 % du salaire brut) ; assurance maladie, vie et rapatriement ; billets d’avion pris en charge tous les six mois ; visa et déplacements professionnels couverts ; congés R&R après 2 à 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500 USD + indemnité de 200 USD) ; contribution au transport des bagages (20 à 100 kg selon la durée du contrat) ; 36 jours de congés annuels + jours fériés locaux ; congés familiaux et compassionnels selon les besoins. Une induction pré-départ est assurée à Genève (3 jours) et à Paris (1 semaine, incluant une formation sécurité). IMPACT accorde une attention particulière au bien-être psychologique de son personnel, avec une couverture annuelle de soutien psychosocial allant jusqu’à 1 000 €.

Description du poste : RESPONSABILITÉS

Représentation et coordination

Assurer les relations extérieures avec les autres membres du consortium, les donateurs, les groupes de travail thématiques, les clusters et les groupes techniques associés ; assurer de bonnes relations institutionnelles avec les bénéficiaires, les partenaires du projet et les autorités locales ; rechercher de nouveaux partenariats techniques et financiers à travers la rédaction de propositions de projets et de budgets en intégrant la dimension santé ; représenter le programme et conduire les activités de plaidoyer auprès du Ministère de la Santé ainsi que des partenaires financiers et techniques ; planifier les activités partenariales avec l’ensemble des acteurs concernés ; assurer le suivi des rapports des activités partenariales et la mise en œuvre des conventions de collaboration ; contribuer activement à la recherche de fonds pour le développement du programme au niveau de la mission.

Suivre la Stratégie Santé

Mettre en œuvre, suivre, évaluer et réviser la stratégie santé du pays en coordination avec les chefs de projet et les responsables de programme ; garantir l’intégration et la synergie de la stratégie santé avec les autres secteurs d’intervention de COOPI Mali (Protection, Nutrition, WASH, etc.) ; conduire des évaluations des besoins et identifier les axes prioritaires d’intervention pour COOPI dans le secteur de la santé ; déployer les outils de suivi des projets santé et assurer la qualité des interventions.

Développement, renforcement et suivi des projets santé

Renforcer les capacités du personnel et des partenaires locaux pour une mise en œuvre efficace des projets ; appuyer la stratégie d’amélioration de la qualité et de l’impact des projets santé ; capitaliser les expériences acquises à travers des rapports pertinents ; contribuer à l’analyse des besoins humanitaires dans le domaine de la santé et fournir des informations stratégiques à la coordination nationale ; identifier, traiter et préparer la documentation nécessaire à la soumission de nouveaux projets, conformément aux procédures internes ; veiller à la complétude et à la conformité de la documentation projet ; planifier et contrôler la mise en œuvre des activités prévues et apporter un appui technique au programme ; garantir un système de suivi performant des projets et le respect des procédures de COOPI et des bailleurs ; élaborer les rapports techniques et financiers exigés et les transmettre pour validation ; superviser la préparation des ressources matérielles et les procédures d’achat, notamment pour les intrants médicaux ; collaborer avec les différents départements pour assurer la qualité et l’impact global du programme.

Communication et gestion des données

Contribuer à la production et à la diffusion des supports de communication et de visibilité de COOPI (bulletins, fiches projet, brochures, récits de réussite, supports visuels, etc.) ; recueillir et centraliser les données issues du terrain afin d’alimenter les outils de communication et d’améliorer la qualité des informations diffusées.

PROFIL DU CANDIDAT

Essentiel

Diplôme supérieur en médecine, avec une spécialisation en santé publique, santé maternelle, néonatale et infantile, ou tout autre domaine pertinent ; au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion de projets de santé, dont deux (2) ans minimum à un poste de coordination technique ou de projet ; bonne connaissance du cycle de projet, du secteur humanitaire et du développement ; maîtrise des procédures des bailleurs AICS, ONU, UE ; aptitude confirmée au travail en équipe multiculturelle ; excellentes compétences interpersonnelles et de communication ; bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ; excellente maîtrise du français écrit et oral, et bonne connaissance de l’anglais ; solides capacités rédactionnelles ; expérience de collaboration avec des partenaires ; connaissance des principes Nexus ; sens de l’organisation, flexibilité et rigueur ; capacité à travailler sous pression et en autonomie dans des contextes exigeants ; adhésion aux valeurs et à la mission de COOPI.

Souhaitables

Connaissance de la langue italienne ; bonne compréhension du système de santé national et des politiques publiques y afférentes ; expérience en suivi-évaluation ; connaissance préalable des procédures et outils de COOPI.

COOPI se réserve le droit de clore le processus de recrutement avant la date limite de l’annonce. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Fonctions et devoirs principaux



Gestion de projet (60 %)

Diriger, suivre et soutenir la planification des projets de sécurité alimentaire, post-RRM et de transferts monétaires/de moyens de subsistance, en garantissant une mise en œuvre efficace conformément aux exigences des donateurs et à la mission de WeWorld.

Coordonner avec les responsables régionaux du volet protection les synergies possibles et la mise en œuvre d’activités de protection intégrées dans la zone d’intervention.

Préparer la planification du projet, les feuilles de travail et les mécanismes de suivi des activités (plan d’activités général/spécifique, plan d’approvisionnement, plan de S&E, etc.).

Superviser le personnel de terrain afin d’assurer la conformité avec les documents de planification et mettre en place des mécanismes correctifs si nécessaire.

Préparer des rapports internes et externes garantissant des flux d’informations et de reporting efficaces et ponctuels.

Assurer une communication régulière sur les progrès, les résultats et les défis rencontrés.

Compiler, organiser, analyser et préparer les données pour les rapports de situation, les fiches d’information, les rapports aux donateurs et autres documents de suivi.

Effectuer des visites sur le terrain (en fonction des conditions et autorisations de sécurité) pour collecter des informations sur les résultats liés aux activités.

Garantir une collecte et une analyse efficaces des données terrain pour les besoins internes, les audits et les rapports aux bailleurs.

Assurer une coordination fluide entre les coordinateurs de projet et les services Finance, Logistique, RH et Communication du pays et/ou du siège.

Participer à l’harmonisation des approches et méthodologies entre projets, soutenir le développement d’outils spécifiques, de formations et d’ateliers de partage d’expériences en coordination avec le représentant pays.



Renforcement des capacités du personnel du projet et généralités (10 %)

Recruter et former les nouveaux membres clés de l’équipe.

Identifier les opportunités d’apprentissage et de formation pour le personnel du projet, et agir comme mentor pour le personnel moins expérimenté.

Assurer une gestion transparente, équitable et inclusive des ressources humaines conformément aux politiques internes et à la législation locale.

Favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié, en veillant au respect des normes éthiques et de conduite.



Partenariat et réseautage (20 %)

Participer aux réunions de coordination sectorielles et autres groupes de travail selon les besoins.

Représenter WeWorld et informer le représentant du pays et les coordinateurs du siège sur les questions pertinentes.

Développer et maintenir des canaux de communication transparents et réguliers avec le personnel, les experts du siège et les parties prenantes externes (bénéficiaires, autorités, ONG, agences onusiennes, etc.).

Assurer, en coordination avec le représentant du pays, une représentation efficace de WeWorld auprès des bailleurs, autorités, partenaires et parties prenantes locales.

Soutenir les relations avec les donateurs en contribuant à la production de documents de communication et en accompagnant leurs visites de terrain.



Logistique et procédures d’achat (10 %)

Gérer les procédures logistiques des projets conformément aux politiques de WeWorld et des bailleurs.

Superviser les plans d’approvisionnement et le suivi logistique.

Les tâches mentionnées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins.



Spécifications du poste



Exigences essentielles



Qualifications et connaissances

Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en agronomie, économie, sciences sociales ou politiques, développement, relations internationales ou gestion de projet.

Bonne connaissance des politiques et procédures des principaux bailleurs (ECHO, ONU, UE, Coopération italienne).

Maîtrise du français (oral et écrit) ; connaissance de l’italien appréciée.

Excellentes compétences informatiques (suite MS Office).



Expérience professionnelle

Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans un contexte humanitaire ou de développement.

Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projets liés à la sécurité alimentaire, aux transferts monétaires, à la protection post-RRM et aux moyens de subsistance.

Expérience avérée en rédaction de propositions de projets.



Compétences et aptitudes

Solides compétences interpersonnelles et capacité à développer des partenariats stratégiques.

Excellentes aptitudes en communication et en leadership.

Résistance au stress et autonomie dans la gestion des priorités.

Capacité à penser stratégiquement et à transformer les idées en résultats concrets.

Compétences organisationnelles solides et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément.

Intégrité, engagement humanitaire et sensibilité culturelle.



Exigences souhaitables

Expérience préalable dans la région du Sahel.



Ce que nous offrons



Type de contrat : premier contrat de 6 mois (sous conditions d’évaluation), renouvelable pour 6 mois supplémentaires selon résultats et financement.

Conditions économiques : selon la politique de rémunération de WeWorld (salaire de base + cotisations selon la complexité du poste et le lieu d’affectation).

Hébergement : maison d’hôtes WeWorld.

Congés : 2,5 jours ouvrables par mois.

R&R : 5 jours toutes les 12 semaines (indemnité journalière incluse).

Billet d’avion : un aller-retour annuel.

Assurance maladie : prise en charge complète.



Comment postuler



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation.

Description du poste : Mission



L’oncologue assure les soins médicaux spécifiques ou palliatifs aux patients atteints de cancers. Il contribue à la qualité des soins dans le respect des protocoles et directives de Médecins Sans Frontières (MSF). Il participe également à la réflexion sur l’évolution des projets d’oncologie.



Responsabilités principales



Clinique

Assurer les consultations quotidiennes et les visites en salle.

Garantir la bonne coordination des soins entre le service et l’ambulatoire.

Veiller à ce que les médecins de l’équipe administrent les traitements selon les protocoles et directives MSF.

S’assurer que les dossiers patients sont complets et que les recommandations médicales sont clairement notifiées au personnel infirmier.

Maintenir la qualité et la sécurité des soins prodigués.



Collecte de données

Assurer la collecte des données médicales quantitatives.

Participer à la rédaction et à l’analyse des rapports de morbidité-mortalité avec le médecin référent, le directeur d’hôpital ou le coordinateur de projet.



Collaboration avec les autres services

Participer activement aux réunions médicales et aux concertations pluridisciplinaires.

Collaborer étroitement avec les services d’imagerie, d’anatomopathologie, de chirurgie, de chimiothérapie et de radiothérapie.

Veiller à la coordination optimale des soins entre l’hospitalisation, l’ambulatoire et le domicile.



Encadrement et formation

Assurer l’encadrement et la formation continue de l’équipe médicale, en s’appuyant sur les lignes directrices MSF et la littérature scientifique.

Veiller au respect du secret médical dans toutes les activités.

Faire preuve de vigilance et informer son responsable en cas d’erreur médicale.



Profil recherché



Formation

Diplôme de médecine délivré par une université reconnue.

Spécialisation en oncologie.



Expérience

Expérience significative d’au moins deux ans dans un service d’oncologie ou dans une structure traitant majoritairement des patients atteints de cancers.

Solides compétences cliniques.

Fort intérêt pour la formation, l’encadrement et le transfert de compétences.



Compétences

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet).

Aptitude à apprendre, transmettre et développer les compétences d’une équipe.

Capacités avérées en gestion du personnel.

Adhésion totale aux principes humanitaires de MSF.

Souplesse d’adaptation, rigueur, sens du résultat et de la qualité.

Esprit d’équipe et coopération.



Langues

Maîtrise du français obligatoire.

Description du poste : Objectifs spécifiques

1. Renforcer les compétences des organisations et mouvements de femmes et de jeunes sur l'agenda FPS en mettant l'accent sur la prévention et la réponse à l'extrémisme violent.

2. Renforcer les capacités de 100 organisations et mouvements de femmes et de jeunes à créer, gérer et opérationnaliser des mécanismes d'alerte précoce communautaires sensibles au genre, y compris des protocoles d'orientation et des réponses adéquates pour les femmes touchées par les conflits.

3. Développer les compétences d'animation de 100 organisations et mouvements de femmes et de jeunes en tant que formateurs, leur permettant de planifier et de mener des formations participatives, de gérer des groupes et de diffuser des connaissances et des meilleures pratiques au sein de leurs communautés.

4. Équiper 260 organisations et mouvements de femmes et de jeunes d'outils numériques/TIC pour mettre en œuvre et optimiser des mécanismes d'alerte précoce communautaires sensibles au genre dans des contextes de conflit, de crise et d'extrémisme violent.

5. Promouvoir les compétences en communication numérique et en activisme des organisations et mouvements de femmes et de jeunes, en leur permettant d'utiliser les plateformes numériques et sociales telles qu'Instagram, WhatsApp, Facebook, TikTok et Twitter/X pour le plaidoyer et la diffusion d'informations, partager des exemples de réussite et engager les publics cibles.

6. Encourager le dialogue et la collaboration entre les organisations et mouvements de femmes et de jeunes et les membres des Forces armées de défense du Mozambique (FADM) pour prévenir la violence à l'égard des femmes et des filles dans les contextes de conflits armés, de crises et d'extrémisme violent.



Résultats attendus des TOT-PEACE CAMPS :

• Renforcement des compétences de confiance, de facilitation et de consolidation de la paix des 100 organisations et mouvements de femmes et de jeunes, leur permettant de diriger, d'influencer et de promouvoir efficacement le programme FPS et de répondre à l'extrémisme violent lié à la VBG au niveau communautaire.

• Amélioration des mécanismes d'alerte précoce communautaires en équipant 260 organisations et mouvements de femmes et de jeunes pour gérer des systèmes sensibles au genre, permettant le signalement en temps réel de la VBG liée aux conflits et une réponse coordonnée grâce à des outils numériques mobiles et des protocoles d'orientation.

• 100 femmes et jeunes possédant des compétences avancées dans l'utilisation des plateformes de médias sociaux, notamment Instagram, WhatsApp, Facebook, TikTok et Twitter/X, pour mener des campagnes de sensibilisation, partager des histoires de réussite et mobiliser leurs communautés, augmentant ainsi considérablement la visibilité de leurs causes.

• Consolidation de la collaboration entre les organisations et mouvements de femmes et de jeunes et les membres des forces armées, opérationnalisée par le biais d'un plan d'action conjoint pour la prévention de la violence à l'égard des femmes et des filles dans les situations de crise et de conflit armé.



• 9 plans d’action au niveau du district élaborés et adoptés par les participants, fournissant une feuille de route claire avec des échéanciers et des parties responsables des activités de suivi pour la mise à l’échelle.





De plus, un animateur principal supervisera l'ensemble de la formation afin d'assurer la cohérence et la réalisation de tous les livrables. L'impact sur les connaissances des participants sera mesuré au moyen de questionnaires d'évaluation préalable et postérieure.



Format :

Les sessions de formation se dérouleront en présentiel au niveau régional (Nord et Centre), et concerneront les participants de quatre provinces et de quatorze districts, à savoir : Cabo Delgado (Pemba, Chiúre, Ancuabe, Macomia et Montepuez), Nampula (Meconta, Erati, Moma), Manica (Barué, Vanduzi) et Sofala (Gorongosa, Nhamatanda, Cheringoma et Chibabava). La participation de dix membres de la FADM par région est également prévue.



Local et date : La première aura lieu du 1er au 5 décembre 2025 – Pemba (dans le cadre des 16 jours d'activisme), Cabo Delgado, et du 23 au 27 février 2026 – Nhamatanda, Sofala – Lieux à déterminer.



Participants ciblés :

Les 100 participants aux camps de la paix seront issus du réseau existant de sentinelles et de champions de la paix, ainsi que des représentantes des organisations de femmes qui soutiennent ce réseau, à raison de 12 représentantes par district. Les participants seront âgés de 20 à 63 ans.





Lieu de travail et déplacements officiels du consultant

. Il s'agit d'une consultation à domicile. Dans le cadre de cette mission, il y aura un maximum de deux déplacements à Pemba, Cabo Delgado et Nhamatanda, dans les provinces de Sofala.





Compétences :



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base:



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l'exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles :



* Familiarité avec le genre et la consolidation de la paix

* Solide connaissance de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes

* Un bon et puissant orateur

* Forte intelligence sociale et émotionnelle

* Solides compétences analytiques

* Capacité à identifier et à analyser les tendances et les opportunités





Éducation et certification :

Maîtrise ou équivalent en journalisme, relations publiques, études de genre/féministes, études de paix, développement international, études de conflits, droit, accès à la justice, sciences sociales, droits de l'homme ou domaine connexe.



Expérience :

1. Au moins 7 années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la programmation, la formation et/ou l'analyse de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix, avec une expérience significative dans l'intégration du genre dans les processus d'analyse.

2. Familiarité avec l'agenda des femmes, de la paix et de la sécurité et ses cadres normatifs, y compris aux niveaux mondial, régional et national,

3. Excellentes compétences démontrées en communication écrite et orale en portugais et en anglais.

4. Connaissance de la législation, des programmes et des politiques publiques sur le genre et les droits des femmes en général au Mozambique

5. Expérience avérée dans la fourniture de formations pour promouvoir la participation et le leadership des femmes dans les processus de paix, de sécurité et de relèvement au Mozambique

6. Solide connaissance spécifique du pays en matière de gouvernance, de droit et de politique

7. Solide connaissance du système des Nations Unies,

8. Forte capacité de préparation et de prestation de formations.



Langues :

• Maîtrise du portugais et de l'anglais.



Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)







Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

Description du poste : Principales Fonctions et Responsabilités



Le/la consultant-e sera chargé-e de la mise en œuvre des tâches suivantes :



Animer et faciliter les différentes sessions de l'atelier de lancement, en favorisant l'interactivité, la participation active et l'appropriation des objectifs du programme par l'ensemble des actrices et acteurs impliqués.

Accompagner le processus de co-création de la Charte de Mentorat AWLN Sénégal, en veillant à ce qu'elle reflète les principes de solidarité, de leadership inclusif et d'engagement intergénérationnel.

Contribuer à l'élaboration du Guide de Mentorat AWLN Sénégal, en capitalisant sur les échanges de l'atelier, les bonnes pratiques nationales, régionales et internationales, ainsi que les standards internationaux en matière de mentorat féminin.

Produire un rapport analytique et narratif de l'atelier, intégrant les résultats des travaux, les observations, les recommandations et les pistes d'amélioration pour renforcer l'efficacité et la durabilité du Programme de Mentorat Intergénérationnel.

Livrables



Le/la consultant(e) devra fournir les livrables suivants :



Agenda et méthodologie de l'atelier

Programme détaillé de l'atelier (séquences, méthodes d'animation, outils participatifs).

Supports d'animation et de facilitation adaptés aux objectifs du programme.

Charte de Mentorat AWLN Sénégal (version provisoire)

Document co-construit avec les participants de l'atelier.

Reflétant les principes, engagements et modalités de fonctionnement du programme.

Guide de Mentorat AWLN Sénégal

Note de synthèse issue des discussions de l'atelier (bonnes pratiques, normes internationales, recommandations).

Contenu structuré pour alimenter le Guide de Mentorat (en lien avec AWLN et ONU Femmes).

Rapport analytique et narratif de l'atelier

Présentation des activités exercées, des échanges et des résultats.

Analyse des dynamiques intergénérationnelles liées.

Recommandations pratiques et pistes d'amélioration pour la mise en œuvre du programme.

Livrable Délai d'exécution prévu (jour d'échéance) Calendrier de paiement (facultatif)

Méthodologie d'animation de l'atelier avec agenda révisé et outils proposés

6 jours : 5 au 12 novembre 2025 A la fin de la prestation avec l'ensemble des livrables déposés et validés

Animation de l'atelier avec produits livrables (Charte de Mentorat AWLN Sénégal, Guide de Mentorat AWLN Sénégal)

2 jours : 13 au 14 novembre 2025

Rapport analytique et narratif de l'atelier

2 jours : 17 au 18 novembre 2025





Le/la consultant-e sera basé-e à Dakar.



Compétences:



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

P

Compétences de base :



Sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Réflexion stratégique

Une communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles:



Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants :



Expérience confirmée : au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans l'animation de formations, ateliers et processus participatifs, dont un minimum de 3 ans spécifiquement dans des contextes liés au genre, au développement ou à la gouvernance inclusive.

Expertise thématique : connaissance approfondie et expérience confirmée dans le domaine du leadership féminin, du mentorat intergénérationnel et du développement des capacités.

Conception pédagogique : expérience dans la production de guides, manuels ou contenus pédagogiques destinés au renforcement des capacités.

Compétences rédactionnelles : excellente maîtrise du français écrit et capacité à produire des documents analytiques et narratifs de haute qualité.

Aptitudes interpersonnelles : capacité démontrée à travailler en équipe, à faciliter des échanges inclusifs et à gérer des dynamiques intergénérationnelles avec sensibilité et efficacité.

La maîtrise de l'anglais constituera un atout.

Qualifications requises:



Éducation et certification



Diplôme universitaire supérieur (Master) en études de genre, en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit international, ou autres domaines connexes.



Expérience



Minimum 05 ans d'expérience professionnelle confirmée dans les domaines de la gouvernance, de la participation politique des femmes, de l'égalité de genre, du renforcement institutionnel.

Expérience significative dans l'appui aux organisations de la société civile au Sénégal, avec une compréhension approfondie des dynamiques institutionnelles, du contexte économique, social et politique .

Une expérience avérée en accompagnement de processus stratégiques de plaidoyer, de formulation et de suivi de politiques publiques.

Langues



Maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit,

Maîtrise de la langue wolof,

La connaissance de l'anglais est un atout.

Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)







Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

Description du poste : Objectif général



Renforcer les compétences numériques, techniques et en leadership des jeunes filles sénégalaises âgées de 17 à 25 ans afin de favoriser leur inclusion dans l'économie numérique, réduire la fracture numérique de genre et favoriser leur autonomisation à travers les TIC.



Objectifs spécifiques



Initier 52 jeunes filles à la programmation, à la création d'applications, de sites web, à la robotique et aux nouvelles technologies.

Sensibiliser les participants sur les enjeux liés au genre dans le numérique, à la cybersécurité, à la protection en ligne et à l'égalité des sexes.

Développer la confiance en soi, l'esprit critique et les capacités de leadership des participants pour les encourager à poursuivre des études ou carrières dans les STEM.

Offrir une plateforme de mise en réseau avec des modèles femmes évoluant dans le secteur des TIC.

Documenter les bonnes pratiques et les retombées pour améliorer les futures éditions et soutenir le plaidoyer pour l'intégration du genre et des TIC dans les politiques publiques.

Résultats attendus



Compétences numériques renforcées

52 filles formées aux bases du codage, de la programmation et de la création numérique via une pédagogie participative ;

Autonomisation et leadership s'accroissent

Les participants expriment une plus grande confiance en elles, une meilleure compréhension de leurs droits numériques et une volonté affirmée de s'engager dans les filières technologiques ;

Créations concrètes

Réalisation de projets numériques individuels ou collectifs (mini-sites, applications, robots programmés), présentés en fin de camp ;

Sensibilisation réussie

Les participants auront acquis des connaissances sur les stéréotypes de genre, la sécurité en ligne, le harcèlement numérique et les droits numériques

Visibilité accrue du programme

Le camp bénéficie d'une couverture médiatique nationale (médias traditionnels et réseaux sociaux), mettant en lumière les jeunes filles et les enjeux de genre dans les TIC,

Partenariats consolidés

Renforcement de la collaboration avec les ministères sectoriels, les organisations de la société civile et les partenaires techniques et financiers ;

Base de données enrichie

Collecte d'histoires inspirantes, de retours d'expérience et de données qualitatives et quantitatives pour alimenter les rapports d'impact et le plaidoyer.

Compétences:



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

P

Compétences clés :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Donner l'exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et compétences fondamentales d'ONU Femmes :



https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values



Critères de sélection:



Être une fille de nationalité sénégalaise et résider à Ziguinchor,

Être âgée de 17 ans minimum et de 25 ans maximum,

Être titulaire du BFEM au moins,

Avoir un intérêt pour les sciences, la technologie, les mathématiques, les TIC et les sujets connexes,

Avoir des connaissances de base sur l'utilisation d'un ordinateur,

Être disponible pendant les 10 jours de formation pour disposer de l'attestation de formation,

Accepter d'être ambassadrice de l'AGCCI en partageant des idées et des expériences dans votre école/communauté,

Fournir les preuves de sa résidence à Ziguinchor,

Fournir le consentement écrit des parents ou du tuteur légal pour assister à la formation (pour les mineurs),

Indiquez un numéro de téléphone et une adresse électronique valides.

Les participants sélectionnés par le comité (ONU Femmes, MESRI, MFS, MCTEN, YAS, AUF, un représentant des formateurs) disposeront des éléments suivants :



Une formation de 10 jours avec la prise en charge de la restauration (pause-café le matin et déjeuner à midi) et remboursement de transport de 5000 F par jour,

Matériels et kits de formation,

Ordinateur portable,

Attestation de formation.

Dates et Lieu



Le camp de codage aura lieu du 11 au 20 décembre 2025 à l'université de Ziguinchor.



Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)







Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

Description du poste : Notre client, acteur majeur de l’industrie des boissons, recherche des Conducteurs de Chariot Élévateur et de Tracteur pour renforcer ses équipes logistiques et de production. Ce poste est essentiel pour assurer la fluidité des opérations de manutention et d’approvisionnement sur le site.



Missions principales



Conduire en toute sécurité les chariots élévateurs et tracteurs pour le transport des marchandises.



Charger, décharger et déplacer palettes et charges lourdes dans les zones de stockage et de production, en respectant les consignes de sécurité.



Approvisionner les lignes de production en matières premières et emballages selon les besoins.



Veiller au rangement optimal des produits finis et à l’optimisation de l’espace de stockage.



Effectuer les vérifications quotidiennes des véhicules et signaler toute anomalie.



Assurer l’entretien courant des chariots et tracteurs pour garantir leur bon fonctionnement.



Collaborer avec les équipes production et logistique pour optimiser les flux de transport.



Participer aux inventaires et suivre les stocks à l’aide des outils de gestion.



Profil requis



Bac minimum, un diplôme en logistique est un atout.



Expérience de 2 ans minimum en conduite de chariots élévateurs et/ou tracteurs industriels.



Permis de conduire valide, catégorie adaptée aux véhicules à conduire.



Bonne maîtrise du français (lecture, écriture, expression orale).



Connaissance des techniques de conduite des chariots élévateurs et tracteurs industriels.



Respect strict des règles de sécurité et des procédures de manutention.



Capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux contraintes de production.



Rigueur, vigilance et réactivité pour prévenir les risques d’accidents.



Dynamisme, motivation et sens des responsabilités pour assurer une gestion efficace des flux logistiques.

Description du poste : Missions générales et permanentes

Sous la responsabilité du Responsable Systèmes de l’établissement, le Technicien Infrastructures Systèmes assure la mise à disposition d’une infrastructure serveurs performante, robuste et optimisée. Il participe à l’installation, l’administration, la sécurisation et l’optimisation du système d’information du CHIC. Il gère l’exploitation du parc de serveurs informatiques dans son intégralité, incluant l’installation, la configuration et le remplacement des composants physiques et logiciels. L’amélioration du système d’information et du parc de serveurs constitue également un axe majeur de ses activités, soutenant les projets en cours et à venir.



Missions spécifiques

Le/la Technicien(ne) Infrastructures Systèmes : prend en charge l’administration quotidienne des serveurs Windows et Linux ; gère les incidents localement ou en lien avec la cellule de gestion des incidents de la DSI ; participe à la mise en œuvre des changements relevant de son domaine selon les procédures établies ; contribue aux réunions de son secteur et à l’amélioration continue de la qualité du service rendu aux utilisateurs ; rédige et met à jour la documentation technique liée à l’administration des serveurs ; élabore des consignes selon les évolutions technologiques ; teste et analyse les performances des systèmes et applications.



Compétences requises

Maîtrise des environnements Linux (Ubuntu, CentOS, Debian) et Windows Server (2016, 2019). Compétences confirmées en installation, configuration, mise à jour et maintenance des serveurs. Maîtrise de l’Active Directory, de la gestion des utilisateurs, permissions et politiques de sécurité. Solides connaissances des protocoles et services réseau (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, VLAN). Bonne pratique du scripting et de l’automatisation (Bash, PowerShell). Notions en virtualisation (VMware, Hyper-V). Compétences en sauvegarde, restauration et sécurité (pare-feu, antivirus, gestion des logs). Familiarité avec les outils de supervision (Nagios, Zabbix, Ansible, Cacti). Capacité à exploiter et capitaliser l’information dans le cadre d’une veille technologique.



Formation ou qualifications requises

Diplôme Bac +3 en informatique ou équivalent (Architecture SI). Expérience de 3 à 5 ans dans le domaine des serveurs et des systèmes d’information. Être classé dans la catégorie B. N’avoir fait l’objet d’aucune condamnation pour malversation financière ou tout autre acte infamant.



Qualités professionnelles requises

Rigueur, méthode et sens de l’organisation. Autonomie, responsabilité et réactivité. Persévérance face aux difficultés. Bon relationnel et sens du service. Esprit d’équipe affirmé. Capacité à administrer et exploiter les infrastructures virtuelles fournies par la DSI. Participation ponctuelle à d’autres missions selon l’expertise requise. Suivi rigoureux de la maintenance du matériel en panne. Veille technologique permanente. Participation volontaire à l’astreinte informatique et disponibilité en cas de plan d’urgence.



Particularité du poste

Amplitude horaire : 8h à 17h avec astreintes techniques (à définir).



Rémunération

Selon la politique de gestion du personnel du CHIC, actuellement en cours de définition.



Congés annuels

Conformément à la réglementation en vigueur : deux jours ouvrables par mois, soit vingt-quatre jours ouvrables par an.



Modalités de candidature

Le dossier de candidature doit comporter : un curriculum vitae détaillé, actualisé et signé ; une lettre de motivation ; les copies des diplômes requis pour le poste choisi.

Les candidatures sont à déposer à l’adresse indiquée sur le site du CHIC.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : https://www.chichopital.bj/recrutements



Date limite de dépôt : 31 octobre 2025.

Description du poste : Missions générales et permanentes

Vous assurez les missions suivantes : structurer, encadrer et coordonner les activités du service de radiothérapie, en garantissant la qualité, la sécurité et l’efficacité des soins. Vous contribuez activement à la mise en place du premier service de radiothérapie béninois au sein d’un établissement international de référence.



Particularité du poste

Vous serez chargé(e) de structurer l’organisation du service de radiothérapie afin de répondre efficacement aux besoins des patients et de l’institution. Vous accompagnerez quotidiennement les équipes de manipulateurs en radiothérapie, en veillant à instaurer un climat de travail serein et motivant. Vous piloterez et animerez les réunions d’équipe, assurerez le suivi des indicateurs de performance et des résultats en lien avec les responsables métiers (médecin chef de service, physiciens, responsable qualité, direction des soins, etc.). Vous anticiperez les besoins, adapterez les ressources disponibles, optimiserez la gestion du temps et des compétences et veillerez à la cohérence entre les projets d’équipe et la stratégie de l’établissement. Vous incarnerez un leadership bienveillant et structurant, capable de fédérer, de recadrer si nécessaire et de maintenir une dynamique d’équipe positive.



Résultats attendus

Fédérer l’équipe pour développer un esprit d’entraide et renforcer la fidélisation des professionnels. Optimiser l’organisation fonctionnelle du service afin d’adapter les ressources aux besoins. Accroître l’efficacité opérationnelle grâce à une équipe motivée, compétente et réactive.



Compétences requises

Expérience managériale confirmée, idéalement acquise dans le secteur de l’imagerie médicale ou de la radiothérapie. Maîtrise des plateaux techniques et bonne connaissance de la cancérologie. Compétences en gestion de projet, en management d’équipe et en gestion des risques liés à l’implantation d’un nouveau service. Capacités à piloter, innover et animer une équipe pluridisciplinaire tout en maintenant une communication fluide et respectueuse. Maîtrise des outils Microsoft Office et des logiciels de gestion RH pour l’optimisation des plannings et des ressources. Qualités humaines essentielles : écoute, calme, empathie, sens de la diplomatie et aptitude à la médiation.



Formation ou qualifications requises

Être titulaire du Diplôme d’État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale (MER), complété par un Master en management ou en cancérologie, de préférence. Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans une fonction similaire, idéalement en milieu hospitalier.



Amplitude de travail

De 8h à 17h.



Rémunération

Selon la grille salariale du CHIC, en fonction de l’ancienneté.



Congés annuels

Conformément à la réglementation en vigueur : deux (2) jours ouvrables par mois, soit vingt-quatre (24) jours ouvrables par an.



Modalités de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre : un curriculum vitae détaillé, actualisé et signé ; une lettre de motivation ; les copies des diplômes requis pour le poste choisi.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : https://www.chichopital.bj/recrutements

Description du poste : Missions générales et permanentes

Sous la responsabilité du Chef de la Cellule de Passation des Marchés Publics, l’Acheteur veille à ce que les achats soient réalisés dans le strict respect de la réglementation en vigueur, tout en garantissant la qualité, la conformité et l’optimisation des coûts. Il contribue à l’efficacité opérationnelle de l’hôpital et à la satisfaction des besoins des différents services, en entretenant des relations professionnelles solides avec les fournisseurs. Il joue un rôle central dans l’équipement de l’hôpital et la fourniture de dispositifs médicaux lors de la phase de préparation à l’ouverture.



Gestion des achats

Analyser les besoins en biens et services en lien avec les utilisateurs métiers et les services de l’hôpital. Animer le dialogue acheteur-prescripteur dans son domaine de compétences. Établir les spécifications techniques des produits à acheter en collaboration avec les services demandeurs. Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action achat annuel dans son domaine (quantification, actions de progrès sur les marchés en cours) pour proposition à la CPMP. Élaborer un calendrier pluriannuel des marchés. Assurer la prospection et la veille du marché fournisseurs. Négocier les marchés avec les prestataires (conditions d’achat, délais, modalités de paiement). Définir les éléments clés des documents de consultation et proposer les critères de choix.



Gestion des marchés publics

Préparer les dossiers de consultation des entreprises (DCE) en conformité avec la réglementation en vigueur. Lancer et suivre les appels d’offres. Analyser les offres reçues et participer à la sélection des fournisseurs sous la supervision de la CPMP. Assurer le suivi de l’exécution des marchés et gérer les litiges éventuels. Assurer la gestion du secrétariat de la Cellule de Passation des Marchés (classement, archivage physique et numérique, numérotation, etc.).



Reporting et amélioration continue

Tenir à jour les tableaux de bord des achats et des marchés publics. Contrôler et suivre les actions du plan d’actions achat. Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions correctives. Participer à la rédaction des bilans et rapports d’activités.



Formation et qualifications requises

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum (licence) en gestion des marchés publics.



Connaissances particulières requises

Connaissance approfondie de la réglementation des marchés publics. Maîtrise des techniques de négociation et de gestion des fournisseurs. Capacités d’analyse et de rédaction des documents d’appels d’offres. Compétences en gestion de projet. Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de gestion des achats). Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un poste similaire.



Qualités professionnelles requises

Sens de l’organisation et rigueur. Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles. Capacité à travailler en équipe et en autonomie. Réactivité et sens des priorités.



Modalités de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre : un curriculum vitae détaillé, actualisé et signé ; une lettre de motivation ; les copies des diplômes, attestations de travail, actes de nomination ou tout autre certificat requis pour le poste.

Description du poste : Fonctions clés



Gestion de programme et planification du travail

Développer, mettre à jour et suivre les plans de travail des projets Sahel de CIVIC, en garantissant leur alignement avec les exigences des donateurs et les objectifs du programme. Faciliter la coordination entre les équipes de programme, d’exploitation et de finances afin d’assurer une exécution rapide et efficace des activités. Coordonner avec les responsables de programme et les consultants pour établir les priorités, fournir des orientations et garantir la mise en œuvre efficace des tâches. Soutenir la conception, la préparation et la réalisation d’activités, de réunions et de formations liées aux projets Sahel, en collaboration avec les équipes programmes.



Gestion des subventions et de la conformité

Assurer la conformité avec les exigences des donateurs et les politiques internes de CIVIC pour toutes les subventions. Coordonner la préparation et la soumission en temps opportun de rapports narratifs et financiers de haute qualité en collaboration avec les équipes MEL et Finance. Diriger et documenter les processus de démarrage et de clôture des subventions. Assurer le suivi des livrables, des calendriers de rapport et des exigences de conformité dans tout le portefeuille Sahel. Superviser les audits de subventions et les contrôles de conformité, en veillant à ce que toutes les recommandations soient prises en compte.



Suivi, évaluation, apprentissage, reporting et gestion des connaissances

Collaborer avec l’équipe MEL pour préparer, éditer et diffuser les rapports internes mensuels, les rapports destinés aux donateurs et ceux exigés par les autorités nationales. Utiliser les résultats du suivi et de l’évaluation pour orienter la gestion adaptative des programmes et la communication avec les bailleurs. Veiller à ce que les leçons apprises et les bonnes pratiques soient systématiquement documentées, partagées et intégrées dans la conception future des programmes. Soutenir l’organisation de séances d’apprentissage avec le personnel et les partenaires afin d’améliorer la qualité des interventions. Garantir l’intégration des questions transversales telles que le genre, la protection des civils, les femmes, la paix et la sécurité, ainsi que le lien entre climat et sécurité, dans la conception et la mise en œuvre des programmes. Veiller au classement rigoureux de tous les documents de projet dans Dropbox.



Relations extérieures et représentation

Organiser et participer à des réunions et événements avec les représentants gouvernementaux, les forces de sécurité, les ONG et autres partenaires. Préparer les notes d’information, points de discussion et dossiers pour le personnel senior de CIVIC (Directeur Afrique, Directeur pays Mali). Participer aux forums de coordination, réunions des donateurs et événements externes, selon délégation du Directeur pays. Maintenir et renforcer les relations avec les principales parties prenantes aux niveaux national et régional.



Coordination et soutien interservices

Apporter un appui transversal aux différents départements de CIVIC, notamment la recherche, les engagements militaires et communautaires, ainsi que le plaidoyer, pour garantir une mise en œuvre intégrée des programmes. Assurer la coordination avec les organisations de la société civile (OSC) et veiller au bon fonctionnement des consortiums. Contribuer à la stratégie et au contenu des médias sociaux en collaboration avec l’équipe Communication du siège, incluant la diffusion des résultats et produits de plaidoyer aux niveaux national et régional.



Surveillance financière et Budget vs Réel (BvA)

Coordonner les réunions internes BvA avec les équipes programmes et finances. Assurer le suivi des actions issues de ces revues afin de garantir la responsabilité financière et une planification budgétaire adaptée. Contribuer aux révisions budgétaires et à l’allocation stratégique des ressources, en veillant à l’efficacité et à l’optimisation financière.



Développement de programmes et mobilisation des donateurs

Soutenir la préparation de propositions, la cartographie des donateurs et les efforts d’engagement en collaboration avec le Responsable du programme Sahel et le Directeur pays. Contribuer à la rédaction de notes conceptuelles, propositions et documents stratégiques destinés aux donateurs. Identifier de nouvelles opportunités de financement et soutenir la stratégie de collecte de fonds et de développement de partenariats de CIVIC au Sahel.



Leadership et supervision d’équipe

Le cas échéant, assurer la supervision et l’encadrement quotidiens des assistants de programme, des consultants et des stagiaires. Organiser régulièrement des réunions d’équipe, fixer les priorités collectives et garantir la responsabilité des livrables. Promouvoir une culture de collaboration, d’apprentissage continu et d’inclusion au sein de l’équipe.



Compétences et qualifications



Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais (rapports, notes conceptuelles, communications). Master ou équivalent en études de la paix et des conflits, relations internationales ou domaines similaires. Entre 3 et 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la coordination de programmes au sein d’ONG ou d’ONGI. Expérience avérée dans la gestion de projets financés par des bailleurs tels que le FCDO, le ministère néerlandais des Affaires étrangères, l’UE ou l’ONU. Solide connaissance de la protection des civils, de la sensibilité aux conflits et de l’engagement civilo-militaire dans des contextes fragiles. Expérience confirmée en suivi budgétaire et en conformité bailleurs. Excellentes aptitudes de facilitation, de négociation et de coordination avec les autorités, les forces de sécurité et les communautés locales. Compétences interpersonnelles solides pour collaborer avec différents niveaux hiérarchiques, les gouvernements et la communauté humanitaire. Maîtrise des outils Microsoft Office et connaissance souhaitée de Google Workspace, Dropbox et Slack.



Compétences de base



Engagement envers la mission et les valeurs de CIVIC. Intégrité, sens des responsabilités et orientation vers les résultats. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités. Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes. Esprit d’équipe, flexibilité et sensibilité culturelle.



CIVIC s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion dans ses recrutements, convaincu que la pluralité des profils renforce la pertinence de ses actions. Les candidatures de personnes issues de parcours variés sont vivement encouragées.

Date limite de candidature : 24 octobre 2025.