Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Votre mission



Le/la chargé·e de partenariat et suivi-évaluation a pour objectifs principaux :



Élaborer, superviser et évaluer les programmes et projets menés au Burkina Faso et au Bénin.



Développer et coordonner le système de suivi-évaluation des programmes de l’ONG.



Responsabilités clés :



Participer à la réflexion méthodologique et à l’élaboration du programme partenariat.



Identifier et sélectionner de nouveaux partenaires dans la zone d’intervention, en lien avec les instances de gouvernance.



Établir les programmes proposés par les partenaires et les soumettre à la validation du Conseil d’Administration.



Mettre en œuvre, suivre et évaluer les programmes et partenaires.



Assurer la justification narrative et budgétaire des programmes.



Représenter l’ONG auprès des partenaires et des interlocuteurs belges et internationaux.



Suivre le/la Représentant·e Pays au Burkina Faso.



Mettre en place et améliorer le système de suivi-évaluation, exploiter les rapports des partenaires et proposer des mesures correctrices.



Votre profil



Adhésion au projet du groupe Terre et intérêt marqué pour la coopération internationale.



Sensibilité aux thématiques : gestion des déchets, agroécologie, économie sociale et solidaire.



Maîtrise de la Gestion Axée sur les Résultats, du cadre logique et de la théorie du changement, avec expérience de leur mise en œuvre.



Bonne connaissance des contextes politiques et socio-économiques de l’Afrique de l’Ouest (Burkina Faso et Bénin).



Connaissance du secteur de la coopération internationale et des réglementations des principaux bailleurs de fonds.



Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec un esprit d’analyse et de synthèse.



Capacité à planifier méthodiquement le travail et à respecter les échéances.



Esprit d’équipe et contribution positive aux projets collectifs.



Maîtrise de la suite Office et des outils de suivi-évaluation.



Disponibilité pour des missions régulières sur le terrain.



Nous offrons



Un poste riche en responsabilités au sein d’une ONG engagée.



Une collaboration dans une équipe dynamique et solidaire.



1 à 2 déplacements annuels au Burkina Faso et au Bénin.



Conditions de travail



Lieu : Parc Industriel des Hauts Sarts, 4ème Avenue 45, 4040 Herstal – télétravail possible.



Régime : 4/5 temps.



Rémunération : 3 137,60 € brut/mois (équivalent temps plein), treizième mois complet, chèques-repas de 8 €.



Type de contrat : CDI.



Date d’entrée en fonction : 1er décembre 2025.

Description du poste : Missions principales



Gérer l’ensemble des opérations de l’hôtel.



Assurer la satisfaction client et garantir la qualité des prestations.



Veiller à la performance globale de l’établissement.



⚡ Responsabilités clés



Gestion opérationnelle, administrative, financière et commerciale de l’hôtel.



Superviser les activités de réception, entretien, maintenance et restauration.



Définir les axes stratégiques en matière de politique commerciale, marketing et communication en collaboration avec la Direction.



Développer les ventes, représenter l’hôtel lors d’événements et fidéliser la clientèle.



Suivre les indicateurs de performance (taux d’occupation, chiffre d’affaires, charges).



Coordonner les équipes et veiller à leur motivation.



Garantir la conformité aux normes de sécurité et d’hygiène.



Rendre compte régulièrement des activités à la Direction Générale.



👤 Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum en hôtellerie (lycée hôtelier d’Abidjan, Grand-Bassam ou équivalent).



Expérience significative en gestion hôtelière.



Compétences en encadrement et gestion du personnel.



Organisation, rigueur et sens aigu du service client.



Aptitude à résoudre rapidement les problèmes et insatisfactions clients.



Excellente communication et présentation professionnelle.



La pratique courante de l’anglais est un atout.



📩 Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV



Lettre de motivation



Prétentions salariales



📅 Date limite : lundi 22 septembre à 18h

Description du poste : Rattachement hiérarchique :



Sous la supervision générale du Chef de la Planification, Suivi et Évaluation, et en collaboration avec les task forces Urgence et Cash ainsi que le Groupe de Travail Inter-Agence sur la Préparation et la Réponse aux Crises (GTIA-PRC).



Mission principale



Le/la Volontaire des Nations Unies apporte un appui stratégique à la coordination, à la gestion de l’information et à l’analyse de données pour renforcer l’efficacité de l’action humanitaire et du suivi des programmes.



Responsabilités clés

1. Appui à la coordination et à la planification



Mettre en œuvre le plan d’action annuel du GTIA-PRC.



Contribuer à la mise en œuvre de l’Action Humanitaire pour les Enfants (HAC 2025) et de programmes conjoints avec d’autres agences des Nations Unies.



Représenter l’organisation dans les mécanismes de coordination inter-agences.



Participer à la mise à jour des documents stratégiques liés à l’action humanitaire.



Établir et maintenir des bases de données consolidées, analytiques et décisionnelles.



Tenir à jour les rapports mensuels et la base de données des 5W (Qui fait quoi, où, quand, pour qui).



Collaborer avec les spécialistes de la gestion de l’information des autres agences pour développer des stratégies adaptées.



2. Gestion de l’information



Compiler et agréger les données contextuelles et d’urgence (évaluations des besoins, suivi terrain, outils internes).



Assurer la qualité et la cohérence des données.



Développer et actualiser une base de données des résultats pour suivre les indicateurs sociaux clés, même en urgence.



Identifier et signaler les lacunes dans les données à l’aide de tableaux de bord.



3. Analyse de données et visualisation



Fournir des analyses de données issues des enquêtes, rapports de terrain et partenaires.



Appuyer la préparation de rapports réguliers (SitReps) et propositions aux donateurs.



Élaborer des cartographies SIG pour soutenir les programmes et promouvoir des normes de données harmonisées.



Développer des tableaux de bord internes et externes via Power BI.



Soutenir les mécanismes de redevabilité envers les populations affectées.



Fournir un appui technique aux sections pour organiser, gérer et analyser leurs données.



4. Renforcement des capacités



Former les partenaires et équipes sur les outils de gestion de l’information et normes de données.



Promouvoir l’utilisation des SIG et outils de visualisation.



5. Engagement volontaire et contribution au programme VNU



Renforcer sa compréhension du volontariat et participer aux activités du programme VNU.



Développer et promouvoir toute forme de volontariat traditionnel ou local.



Contribuer à la rédaction d’articles et publications sur les expériences de terrain.



Appuyer le Programme d’accueil des Volontaires nouvellement arrivés.



Promouvoir ou conseiller l’usage des volontaires en ligne lorsque possible.



Compétences et valeurs recherchées



Responsabilité, professionnalisme, intégrité, éthique et valeurs



Adaptabilité, flexibilité, engagement et motivation



Communication, créativité, partage des connaissances



Planification et organisation, autogestion, sensibilisation technologique



Travail en équipe, respect de la diversité, apprentissage continu

Description du poste : Mission principale



Le/la Chargé·e de Projet Police accompagne la mise en œuvre du Projet PRONORD PAOP, en contribuant à renforcer la sécurité, la police communautaire, le genre et la protection des droits humains dans la zone d’intervention.



Profil recherché



Formation : Master en Sciences Sociales, Sciences Politiques, Criminologie ou Droits Humains.



Intérêt : Sensibilité aux enjeux de sécurité, police communautaire, genre et droits humains.



Conditions d’emploi



Type de contrat : CDD de 23 mois, à compter de novembre 2025.



Date limite de candidature : 22 septembre 2025.

Description du poste : Objectif du stage



Le stage permet au/à la stagiaire de acquérir une expérience pratique en administration et comptabilité, de s’initier aux procédures financières et administratives d’une ONG internationale, et de participer à la gestion quotidienne des opérations administratives et financières du Geres.



Localisation



Fidjrossè, Cotonou, bureaux du Geres. Possibilité d’interventions sur le terrain dans les zones de projets.



Liens hiérarchiques et fonctionnels



Supérieur hiérarchique : Chargé Administratif et Comptable Geres Bénin.



Liens fonctionnels : Équipes techniques et services support du Geres Bénin.



Rôles du stagiaire



Volet Comptabilité : Classer et imputer les pièces comptables, établir les moyens de paiement (chèques, virements), effectuer les dépôts et opérations bancaires, gérer les avances de fonds, participer aux rapprochements bancaires et états de caisse, contribuer au contrôle interne des pièces comptables.

Volet Administration et Logistique : Inventaire mensuel du matériel, réception et envoi du courrier, gestion des rendez-vous, photocopies, archivage selon le système de l’organisation, et toute autre tâche demandée par le superviseur.



Profil du candidat



Formation : Bac +3 en comptabilité, gestion, finance ou diplôme équivalent.

Compétences : Connaissance des principes de comptabilité générale et analytique, rigueur, organisation, confidentialité, bonne connaissance de la fiscalité béninoise applicable aux ONG, maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, messagerie), bonne maîtrise du français écrit et oral.

Atout : Première expérience (stage ou bénévolat) dans un poste similaire.



Conditions et candidature



Statut : Contrat de stage de droit béninois.



Rémunération : 60 000 à 80 000 Fcfa brut/mois.



Durée : 3 mois (renouvelable selon résultats).



Début souhaité : 1er octobre 2025.



Candidature : CV + lettre de motivation (maximum 2 Mo) à envoyer avant le 25 septembre 2025.

Description du poste : Responsabilités principales



Management stratégique : Participer à l’élaboration de la stratégie d’entreprise et des plans de développement, superviser la mise en œuvre des décisions stratégiques, piloter les performances opérationnelles et financières, assurer l’intérim du Directeur Exécutif en son absence, coordonner les activités entre les départements (Développement, IA, Marketing Digital, Commercial).

Développement commercial et partenariats : Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires, négocier et conclure des partenariats stratégiques, superviser les relations clients grands comptes, participer à la prospection de nouveaux marchés en Afrique, représenter l’entreprise lors d’événements professionnels et institutionnels.

Management d’équipe et développement RH : Encadrer et motiver les équipes, participer au recrutement des profils clés, définir et mettre en œuvre les politiques de développement des talents, promouvoir la culture d’entreprise basée sur l’innovation et l’excellence, gérer la communication interne et favoriser la cohésion d’équipe.

Innovation et transformation digitale : Impulser l’innovation dans les solutions proposées aux clients, superviser les projets de R&D et d’expérimentation technologique, garantir la qualité et la compétitivité des solutions de l’entreprise, anticiper les évolutions du marché africain des technologies.

Gestion financière : Participer à l’élaboration des budgets et au suivi des performances financières, optimiser la rentabilité des projets et activités, superviser le contrôle de gestion et les reportings, contribuer aux décisions d’investissement et de développement.



Profil requis



Formation : Master/MBA en Management, Business Administration, Ingénierie ou domaine équivalent. Formation complémentaire en technologies de l’information appréciée.

Expérience professionnelle : 10 à 15 ans en management dans le secteur de la tech ou du conseil technologique, dont minimum 5 ans en poste de direction ou direction adjointe, expérience confirmée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires (+15 personnes), connaissance du marché africain de la tech, expérience internationale ou multiculturelle appréciée.

Compétences techniques : Vision stratégique et traduction en plans opérationnels, maîtrise des enjeux technologiques (IA, Big Data, développement logiciel, transformation digitale), expertise en management de projets complexes et multi-clients, compétences financières (analyse budgétaire, rentabilité, contrôle de gestion), maîtrise des outils collaboratifs et de gestion de projet digitaux.

Compétences comportementales : Leadership inspirant, capacité à fédérer les équipes, excellence relationnelle et aisance dans la négociation, adaptabilité et agilité, orientation résultats et sens de la performance, vision client et approche centrée sur la valeur ajoutée, esprit entrepreneurial et goût pour l’innovation, intégrité et éthique professionnelle irréprochable.

Langues : Français courant, Anglais courant.



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Tâches éducatives



Assurer l’éducation morale et civique en inculquant les valeurs de respect, politesse, langage approprié, et le respect des biens et du patrimoine SOS. Connaître chaque enfant et l’accepter dans son individualité. Transmettre les valeurs socioculturelles locales (us et coutumes). Veiller à l’hygiène individuelle (corporelle, vestimentaire) et collective (cadre de vie scolaire, environnement).



Tâches pédagogiques



Préparer les leçons quotidiennes et faire viser le cahier journal par le Directeur. Prévoir et organiser le matériel pédagogique. Exécuter les leçons, organiser devoirs et interrogations, corriger les cahiers et épreuves. Respecter le programme annuel et suivre l’assiduité des élèves. Proposer et corriger les tests et compositions, porter les notes sur les bulletins, proclamer les résultats après visa du Directeur, soumettre les propositions de passage au conseil des maîtres. Participer aux formations continues et voyages d’études.



Tâches administratives



Présenter les statistiques de composition et les progressions mensuelles à la Direction. Mettre à jour les documents officiels (registre d’appel, notes, affichages, listes, tableaux). Produire des rapports circonstanciés en cas d’incident. Effectuer toute tâche administrative prévue par le règlement de l’enseignement ou demandée par la direction générale. Informer le Directeur de toute démarche adressée à l’autorité scolaire ou communale.



Gestion de l’école



Participer activement au bon fonctionnement de l’école : surveillance des récréations, discipline et comportement des élèves, gestion des salles spéciales (bibliothèque, salle de lecture, informatique), gestion du matériel et signalement des accidents ou malaises. Développer des compétences d’animation, communication, travail en équipe et prise de responsabilités.



Tâches sociales



Participer aux activités sociales impliquant le personnel et les familles SOS.



Qualités attendues



Équilibre physique, mental et moral, bonne santé, disponibilité, sens de l’équité, amour des enfants, sociabilité, discrétion, tolérance et exemplarité.



Qualifications requises



Diplôme de l’IPEG, IFM ou ENSec. Minimum deux (2) ans d’expérience pratique dans l’enseignement général ou spécialisé.



Notre engagement



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement bienveillant, protecteur et sécurisant, en luttant activement contre toute forme de maltraitance ou d’exploitation d’enfants, et en réagissant fermement à tout cas avéré ou présumé par des actions de prévention, de signalement et de sanction appropriées.

Description du poste : Tâches



Planifier, préparer et dispenser les cours conformément au programme officiel.



Élaborer et utiliser des supports pédagogiques adaptés.



Évaluer régulièrement les acquis des élèves (contrôles, devoirs, examens).



Assurer un suivi individualisé des enfants en difficulté scolaire.



Maintenir un climat de classe favorisant l’apprentissage, le respect et la discipline.



Participer aux conseils des maîtres et aux réunions pédagogiques.



Collaborer avec les parents d’élèves et leur rendre compte des progrès des enfants.



Promouvoir les valeurs de respect, de tolérance, d’égalité et de citoyenneté.



Contribuer aux activités parascolaires et à l’animation de la vie scolaire.



Compétences techniques et qualités personnelles



Assurer l’enseignement et l’encadrement pédagogique des élèves du cycle primaire afin de développer leurs compétences de base (lecture, écriture, calcul, sciences, civisme, vie sociale).

Compétences pédagogiques solides, capacité de gestion de classe et d’adaptation à différents niveaux d’élèves, maîtrise du français oral et écrit, sens de l’organisation, de la communication et du travail en équipe, intégrité, patience, créativité et sens élevé des responsabilités.

(Cette description prend en compte les principales responsabilités et n’est pas limitative.)



Profil recherché



Formation et diplômes : Certificat d’aptitude pédagogique, Brevet de Maîtrise ou tout diplôme équivalent en enseignement primaire.

Expérience : Minimum deux (2) ans dans un CDPE.

Langues : La maîtrise du français est obligatoire ; la connaissance de l’arabe ou de l’anglais est un atout.

Description du poste : Missions



Assister le Chef de quart dans la mise en service, la conduite et l’arrêt de la centrale dans le respect des règles d’exploitation, des instructions des constructeurs, des consignes de sécurité et des normes environnementales.



Maintenir une présence régulière sur le terrain pour surveiller les paramètres de fonctionnement et intervenir rapidement en cas d’anomalies.



Effectuer des rondes et manœuvres sur toutes les installations, mettre à jour les fichiers et documents correspondants.



Signaler et corriger toute dérive de paramètres, toute fuite (eau, air, huile, gaz, combustible, produits chimiques, etc.), tout bruit ou échauffement anormal et mettre en place les actions correctives et préventives nécessaires.



Réaliser les relevés périodiques, les appoints (eau, huile, graisse, produits chimiques), les jauges et purges des réservoirs, et effectuer le dépotage/empotage si nécessaire.



Procéder aux analyses de combustible, d’huile et d’eau selon les procédures et signaler toute anomalie à la hiérarchie.



Participer à l’analyse des incidents et faits techniques, fournir toutes les informations utiles et contribuer à la mise en œuvre des actions correctives.



Former et encadrer les Assistants et Aides opérateurs pour développer leur autonomie et leurs compétences.



Promouvoir la culture HSE et veiller à son respect par toutes les personnes présentes sur site.



Faire preuve de flexibilité dans le planning pour garantir la continuité des opérations lors des relèves.



Profil recherché



BT2 ou plus en Mécanique, Électricité ou Électromécanique.



Formation de base en mécanique des moteurs ou électromécanique, en exploitation de centrales, marine ou maintenance industrielle.



Habilitations obligatoires requises.



Connaissance et respect des règles de sécurité en exploitation (isolation, consignation, déconsignation) et des procédures d’urgence.



Bonne connaissance des systèmes fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, air et gaz d’échappement, effluents, traitement d’eau et paramètres d’analyse eau/huile/fioul.



Bonne maîtrise du système de régulation et de contrôle de la vitesse d’un moteur Diesel.



Très bonne maîtrise des outils informatiques.



Expérience préalable comme Opérateur ou Aide opérateur dans une équipe de techniciens d’exploitation.



Connaissance des moteurs Diesel est un atout.



Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.



Grande résistance au stress et à la pression.



Bonne connaissance et adhésion aux règles HSE.

Description du poste : Missions



Effectuer les travaux mécaniques d’entretien courant, de maintenance préventive et curative sur les équipements de la centrale selon la planification, sur opportunité ou à la demande du Superviseur mécanique.



Rechercher des solutions durables, traiter les pannes mécaniques et proposer des améliorations sur les équipements.



Rendre compte des interventions réalisées au Superviseur mécanique, préparer les éléments constitutifs des livrables et transmettre les données nécessaires au Planificateur pour la GMAO (retour des bons de travaux, liste des pièces de rechange utilisées).



Informer immédiatement le Superviseur mécanique de toute anomalie constatée et mettre en place des mesures de sauvegarde en collaboration avec le Responsable HSE en cas de risques pour le personnel, les matériels ou l’environnement.



Maintenir la propreté des installations, ateliers, zones de travail et de circulation, et ranger systématiquement les matériels et outils après utilisation.



Respecter strictement les consignes de sécurité sur site, notamment le port des équipements de protection individuelle et la mise en place des équipements de protection collective avant toute intervention.



Participer activement aux campagnes de sensibilisation et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise.



Profil recherché



CAP Mécanique ou équivalent.



Formation de base en mécanique ou mécatronique.



Bonne connaissance du fonctionnement d’une centrale électrique acquise en formation et consolidée sur site industriel.



Maîtrise des règles de sécurité (consignation/déconsignation) et des procédures d’urgence.



Bonne connaissance de la maintenance corrective (investigation, dépannage) des moteurs Diesel.



Bonne connaissance des systèmes fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, air et gaz d’échappement.



Bonne connaissance du système de régulation et de contrôle de la vitesse d’un moteur Diesel.



Bonne maîtrise des outils informatiques.



Bonne connaissance et adhésion aux règles HSE.



Capacité à identifier les pièces de rechange à commander avec les bonnes références et à trouver les informations dans les manuels techniques.



Savoir lire les plans, schémas et dessins techniques.



Bonne capacité d’organisation et de gestion optimale des pièces de rechange et des outillages.



Connaissance des moteurs MAN est un atout.



Connaissance du milieu industriel, notamment les centrales électriques ; expérience sur sites miniers et isolés serait un plus.



Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.



Grande résistance au stress et à la pression.

Description du poste : MISSIONS



Préparer, expédier et réceptionner les colis conformément au planning logistique, aux commandes passées et à la demande de la hiérarchie (colisage, emballage, étiquetage, chargement, expédition, réception).



Effectuer la réception physique, les contrôles d’usage, les enregistrements et la mise à jour des inventaires selon les procédures et standards qualité.



Maintenir le magasin propre, organisé et sécurisé.



Promouvoir et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise au sein du magasin et sur le site.



Compléter les registres et la GMAO avec les mouvements de stock pour garantir une cohérence entre comptabilité et réalité des stocks.



Vérifier régulièrement l’état des stocks et signaler tout écart au Chef de centrale et à son Adjoint.



Assurer une communication fluide avec les différentes parties prenantes (opérateurs, techniciens, maintenance, QHSE, achats/logistique).



Préparer les livrables contractuels selon le calendrier et les règles internes.



Être capable d’assurer ponctuellement la suppléance du Responsable QHSE ou de l’Agent administratif en cas d’urgence.



Assister le Chef de centrale dans la gestion et l’optimisation des stocks.



Passer les commandes de consommables.



Vérifier la conformité, la qualité et la quantité à la réception des colis (pièces de rechange, outillages, consommables).



Appliquer les procédures logistiques de réception, inspection, stockage, expédition, inventaire et reporting.



Mettre à jour les données logistiques dans la GMAO.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+2 / BTS en Logistique, Achats ou Comptabilité.



Expérience avérée en tant que magasinier.



Bonne maîtrise des logiciels, bases de données et systèmes d’inventaire.



Fortes compétences en organisation et gestion du temps.



Bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Teams, Outlook).



Capacité à soulever des charges lourdes.



Bonnes capacités de communication et de résolution de problèmes.



Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.

Description du poste : MISSIONS



Suivre au quotidien les activités dans le cadre de la mise en œuvre du projet.



Suivre les indicateurs de résultats, leur documentation et développer des stratégies/initiatives pour leur atteinte.



Appuyer le Directeur de Programme dans le choix des partenaires stratégiques.



Motiver l’équipe opérationnelle et fournir des directives et orientations stratégiques.



Établir le Plan de Travail Annuel (PTA), le Plan des Activités Annuelles et le budget annuel.



Coordonner la mise en œuvre des activités selon le PTA et le budget.



Vérifier la conformité des rapports financiers aux engagements des dépenses.



Préparer les rapports d’activités mensuels, trimestriels et annuels et les présenter au Comité de Gestion du programme et à la Fondation Mastercard.



Établir les termes de référence pour les besoins en équipements ou services.



Participer aux rencontres d’information, de formation ou de partage d’expériences organisées par la Fondation Mastercard.



Gérer les problèmes rencontrés et les reporter si nécessaire.



Organiser des rencontres d’échanges avec les boursiers, ainsi que des ateliers ou séminaires avec les partenaires et parties prenantes.



Réaliser toute autre tâche en lien avec le programme et éventuellement être mobilisé(e) sur d’autres projets de 2iE.



PROFIL RECHERCHÉ



Master (Bac+5) en Gestion de Projet, Ingénierie, Sciences de l’éducation ou domaines similaires.



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de bourses d’études, de mobilité d’étudiants/personnel ou de renforcement de capacités de personnes issues de milieux vulnérables.



Un Certificat Professionnel en gestion de projets est un atout.



Sensibilité marquée aux questions de genre, diversité et inclusion.



Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.



Très bon sens relationnel, de négociation et de résolution de problèmes.



Capacité à travailler sous pression, de façon proactive et autonome.



Maîtrise des outils informatiques (Windows, outils de gestion de projets, outils de communication en ligne).



Connaissances souhaitées : fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur en Afrique, enjeux du numérique, solutions intelligentes (eau, énergie, assainissement, habitat), systèmes de management de la qualité.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



CONDITIONS D’EMPLOI



Jouir de ses droits civiques et être apte physiquement et mentalement.



Évaluations régulières : définition des objectifs en début de mission, rapport intermédiaire, évaluations semestrielles et finale.



Disponibilité immédiate requise.



Déplacements possibles au Burkina Faso et à l’étranger.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Demande adressée au Directeur Général de 2iE (lettre de motivation).



CV détaillé (expériences, stages, travaux académiques).



Copies certifiées conformes des diplômes et certificats de travail.



Noms et adresses de deux (2) personnes de référence.



PROCÉDURE DE SÉLECTION



Présélection sur dossier.



Entretien de personnalité.

Description du poste : Dans le cadre de la poursuite de son soutien au secteur de l’élevage pastoral après le projet MODHEM+/DDC, la Coopération Suisse finance une contribution au programme Pro-ARIDES mis en œuvre par la SNV. Le projet Ngourdam Pro-ARIDES vise à renforcer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et la résilience de 60 000 ménages d’éleveurs, pasteurs, agropasteurs et 5 000 ménages de PDI et communautés hôtes, particulièrement les jeunes et les femmes, face aux crises climatiques et sécuritaires.



Effets attendus :

1️⃣ Accès accru aux ressources et infrastructures pastorales et adoption de pratiques résilientes aux crises climatiques et sécuritaires.

2️⃣ Valorisation des productions animales (lait, viande, fumier) pour générer des revenus, des emplois et améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle.

3️⃣ Amélioration du cadre réglementaire, de la prévention et de la gestion pacifique des conflits agropastoraux, en faveur de la cohésion sociale et de la paix.



MISSIONS



Coordonner la mise en œuvre des activités et assurer le leadership de l’équipe projet.



Définir le plan de mise en œuvre et organiser les ressources selon les exigences du bailleur et de Pro-ARIDES.



Diriger et motiver l’équipe, les partenaires et les parties prenantes pour atteindre les objectifs dans le respect du budget, des délais et de la qualité.



Suivre l’avancement, résoudre les écarts, gérer la clôture des activités et assurer la qualité technique des livrables.



Gérer le budget, valider les dépenses, assurer la conformité aux procédures et maîtriser les risques financiers et contractuels.



Encadrer, coacher et développer les membres de l’équipe.



Maintenir une communication efficace avec l’équipe projet, les partenaires externes et le bailleur, tout en assurant la visibilité et le branding SNV.



Identifier les opportunités de développement et d’innovation, gérer les menaces potentielles et ajuster les actions en conséquence.



Assurer le suivi-évaluation, l’analyse des données et le rapportage selon les standards SNV.



Capitaliser les résultats et leçons apprises, diffuser les bonnes pratiques et contribuer au développement des connaissances internes et externes.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en agriculture, développement rural ou domaines similaires.



Minimum 10 ans d’expérience dans le pastoralisme, l’élevage transfrontalier, la sécurité alimentaire ou la résilience, dont 4 ans comme chef de projet.



Bonne connaissance des enjeux du développement pastoral au Burkina Faso.



Expérience en développement de chaînes de valeur, renforcement organisationnel, financement rural et gestion de projets (planification, suivi-évaluation, finances, gestion d’équipe).



Compétences avérées en communication, coordination, négociation, coaching, mobilisation des ressources.



Orientation résultats, rigueur organisationnelle, esprit d’initiative, capacité à gérer plusieurs priorités.



Maîtrise de MS Office.



Atouts : expérience en élaboration de programmes, mobilisation de ressources, connaissance des bailleurs bilatéraux/multilatéraux.



COMPÉTENCES PERSONNELLES



Capacité à collaborer avec autorités, collectivités, services techniques et partenaires.



Intégrité élevée, sens de l’éthique et de la responsabilité.



Aptitude à travailler avec peu de supervision, à prendre des décisions rapides et à gérer le stress.



Rigueur, esprit d’équipe, communication claire et promotion de l’apprentissage.



Engagement envers les normes et codes de conduite SNV et ONG internationales.



Création d’un environnement de travail respectueux, sans harcèlement ni représailles, et soutien à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.



PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Présélection sur dossiers



Test écrit



Entretiens



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation



CV (max. 3 pages) avec 3 personnes de référence dont une du dernier emploi



📩 Candidatures à soumettre via SmartRecruiters au plus tard le 19 septembre 2025.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Project Manager, le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet pour fournir un appui technique dans la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle, animer les activités de suivi-évaluation et appuyer techniquement les partenaires de mise en œuvre.



GESTION TECHNIQUE



Conduire l’ingénierie sociale avec les OSC pastorales, services déconcentrés et autorités locales.



Préparer les TDR des activités opérationnelles et appuyer le suivi terrain des points focaux.



Renforcer les capacités des parties prenantes et documenter les leçons apprises.



Suivre la performance des actions et contribuer à la stratégie opérationnelle.



Concevoir le manuel de suivi-évaluation intégrant tous les indicateurs du cadre de résultats et corporate SNV.



Développer les outils de collecte (physiques, numériques) et former les collègues et partenaires.



Superviser la collecte, le contrôle qualité et l’analyse des données de suivi-évaluation.



Mettre en place et superviser le dispositif de S&E pour les membres du consortium et partenaires.



Conduire/superviser les études de référence (baseline), les études et revues du projet.



Contribuer aux plans de travail détaillés et annuels et veiller à leur actualisation.



Assurer une production continue de données fiables pour le pilotage et le partage régulier avec les équipes de coordination SNV.



Gérer la base de données du programme.



GESTION DE PROJET, SUIVI-ÉVALUATION & CONNAISSANCES



Appuyer le Project Manager dans la coordination et le suivi des activités et indicateurs.



Appuyer la capitalisation, le rapportage et la gestion des connaissances.



Contribuer à l’organisation d’ateliers de planification, de revue et de renforcement de capacités.



Participer aux réunions prévues dans le cadre du programme.



RAPPORTAGE ET CAPITALISATION



Élaborer les rapports semestriels et annuels avec les autres conseillers et les soumettre au Project Manager.



Assurer l’archivage sur SharePoint et contribuer à la capitalisation (photos, vidéos, rapports, success stories).



PARTENARIATS & COMMUNICATION



Maintenir de bonnes relations avec les partenaires, collectivités, services techniques et leaders communautaires.



Travailler en synergie avec les membres du consortium pour une intégration optimale des activités.



Assurer la visibilité des actions sur les réseaux sociaux, médias et newsletters.



Participer à des ateliers/conférences et diffuser les bonnes pratiques issues du projet.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en statistique, agro/socio-économie, suivi-évaluation ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience dont 5 ans en suivi-évaluation de projets/programmes/ONG.



Bonne connaissance en sécurité alimentaire, moyens d’existence, gestion des ressources naturelles, conflits et économie rurale.



Maîtrise des outils de S&E : conception, planification, mise en œuvre, suivi-apprentissage, évaluations de résultats et rapportage technique.



Maîtrise des outils mobiles de collecte (ODK, Kobo, RHOMIS, AKVO), logiciels Excel, SPSS, STATA.



Très bonne maîtrise de MS Office et outils Google.



Bonne maîtrise du français et connaissance de l’anglais (atout majeur).



Rigueur, orientation résultats, organisation, gestion de priorités multiples, esprit d’initiative.



Bonne aptitude à encadrer, former et déléguer efficacement.



COMPÉTENCES PERSONNELLES



Capacité à renforcer les relations avec autorités, collectivités, services techniques et partenaires.



Intégrité élevée, bonne conduite, sens des responsabilités, autonomie et gestion du stress.



Communication claire, travail en équipe, prise de décisions rapides et promotion de l’apprentissage.



Engagement à respecter les normes et codes SNV et ONG internationales.



Création d’un environnement de travail respectueux, sans harcèlement, et soutien à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.



PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Présélection sur dossiers



Test écrit



Entretiens



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation



CV (max. 3 pages) avec 3 personnes de référence dont une du dernier emploi



📩 Soumettez votre candidature via SmartRecruiters au plus tard le 19 septembre 2025.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Conseiller et accompagner les clients dans le choix de solutions optiques adaptées à leurs besoins.



Assurer la prospection et le développement du portefeuille client.



Gérer le cycle de vente complet, de la présentation des offres jusqu’à la conclusion des ventes.



Participer aux actions marketing et commerciales pour accroître la visibilité de l’entreprise.



Assurer un suivi client efficace afin de garantir satisfaction et fidélisation.



PROFIL REQUIS



Bac +2 minimum en commerce, marketing ou domaine équivalent.



Une première expérience commerciale est un atout, mais les candidats motivés avec une forte capacité d’apprentissage seront également considérés.



Bon sens commercial et aptitude à instaurer une relation de confiance avec les clients.



Aisance relationnelle et excellente présentation.



Motivation, honnêteté, esprit d’équipe et volonté d’apprendre et de progresser.



Maîtrise des techniques de négociation et de communication, en face à face comme au téléphone.



Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion des tâches commerciales et administratives.



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour incluant au moins trois références

Description du poste : RESPONSABILITÉS MANAGÉRIALES



Diriger l’équipe commerciale locale (ventes, service clients, documentation, contrôle équipements) pour atteindre les volumes, le mix et les indicateurs de service, tout en respectant les SLA et en maîtrisant les risques.



Encadrer l’exécution commerciale : planification, pipeline, discipline de visites ; organiser visites conjointes et QBR avec les clients clés.



Mettre en place la cadence de reporting : veille marché hebdomadaire, prévisions, suivi des leads et visites.



Responsable du mix volume, de la discipline de recouvrement et des coûts commerciaux contrôlables.



MISSIONS PRINCIPALES



Développement commercial & reporting



Élaborer et maintenir les plans marketing par ligne de service.



Collecter et partager les informations légales et concurrentielles utiles aux décisions.



Prospecter et solliciter du fret pour optimiser les capacités.



Garantir l’utilisation correcte de la marque et fournir des informations précises aux chargeurs sur tarifs, horaires et conditions.



Coordination des réservations & capacités



Superviser la qualité des réservations pour respecter allocations, tarifs, horaires et conditions.



Coordonner avec les autres agences pour les arrivées/départs, plans de chargement et suivi des espaces.



Fournisseurs & logistique terrestre (RoFR)



Établir et chiffrer les devis de transport terrestre en appliquant les règles de Fournisseur Préféré et du Droit de Premier Refus.



Gestion des équipements & surestaries (D&D)



Maintenir un stock adéquat et assurer la rotation efficace des équipements selon la règle FIFO et les standards cargo-worthy.



Appliquer strictement les règles de D&D, veiller au recouvrement et mettre en place des mesures préventives pour éviter les détentions inutiles.



Contrôle des fonds, ASA & conformité



Superviser la collecte des frets/frais et le reporting associé.



Appliquer les règles ABAC, sanctions, protection des données et durabilité.



Réclamations, incidents & archives



Superviser les enquêtes et le traitement des incidents et avaries, en collaboration avec assureurs et experts.



Assurer la tenue et la transmission des documents et statistiques réglementaires.



Installations, effectifs & management d’équipes



Garantir des locaux et moyens de communication adéquats.



Maintenir une équipe suffisante et encadrer l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac +5 en Gestion commerciale ou diplôme équivalent.



7 à 10 ans d’expérience en ligne maritime, agence ou logistique avec interaction commerciale et opérationnelle.



Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Bonne connaissance de la documentation du transport conteneurisé, termes B/L, contrôle des équipements et D&D.



Maîtrise des outils informatiques (plateformes internes, LMS, MS 365).



Expertise commerciale et opérationnelle : gouvernance tarifaire, gestion des appels d’offres, suivi CRM, élaboration de prévisions et maîtrise des contrats dépôt/transport routier.



Qualités managériales : leadership, communication claire, sens des affaires et approche décisionnelle orientée données.



Rigueur et conformité : tolérance zéro face aux écarts tarifaires, recouvrement D&D et exactitude des reportings.



Gestion de la performance : suivi du pipeline, rotation des équipements et régularité des reportings quotidiens et mensuels.



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour incluant au moins trois références.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Identifier et prospecter de nouveaux marchés (particuliers & entreprises)



Valoriser l’offre solaire et mobilité électrique auprès des clients



Assurer le suivi des ventes, la satisfaction et la fidélisation des clients



Élaborer les offres commerciales, finaliser les contrats et atteindre les objectifs de vente



Collaborer avec les équipes techniques et logistiques pour coordonner les livraisons



Superviser et accompagner l’équipe commerciale en autonomie



Participer aux actions marketing : événements, salons, promotions



Suivre les tendances du marché et assurer un reporting précis des performances



PROFIL REQUIS



Bac+3 en Commerce, Marketing ou équivalent



Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B/B2C, idéalement dans l’énergie solaire ou mobilité électrique



Portefeuille clients professionnels et étatiques souhaité



Compétences avérées en négociation et communication



Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients



Orientation résultats et capacité à dépasser les objectifs fixés



Bonne capacité à gérer et motiver une équipe commerciale



Organisation, autonomie et rigueur



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)



Connaissance du secteur des énergies renouvelables souhaitée



Dynamisme, proactivité et engagement



Expérience dans la mobilité électrique ou l’énergie solaire est un plus



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour avec au moins trois références

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la responsabilité du Chef de Projet, l’adjoint(e) appuie la mise en œuvre du paquet d’activités du projet RASPA 2, en collaboration avec la coordination santé et le MEAL. Il/elle veille à l’intégration des activités dans les structures sanitaires et services sociaux partenaires, identifie les difficultés et facilite les partenariats.



RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES



1. Mise en œuvre et supervision du paquet d’activités du projet



Planifier et coordonner les activités avec les équipes projet et les districts sanitaires



Mettre à jour les outils de suivi et d’évaluation mensuelle



Superviser les activités terrain et encadrer les équipes PSA/CSPS



Assurer l’application des protocoles de prise en charge et l’utilisation correcte des intrants et médicaments



Accompagner la mise en place et le suivi des unités mobiles/clinique mobile et interventions WASH



Organiser et systématiser les visites de supervision conjointes



2. Coaching et appui technique des agents de santé



Préparer l’équipe et définir les circuits/chronogrammes de travail



Encadrer les agents dans la collecte et transmission des données et rapports mensuels



Analyser les besoins multisectoriels et contribuer à la formulation de propositions d’intervention intégrée



3. Représentation et partenariats locaux



Représenter le projet lors des réunions de coordination régionales et visites partenaires



Renforcer la coordination entre acteurs santé et nutrition pour une réponse stratégique conjointe



Appuyer la planification, mobilisation de ressources et suivi-évaluation des interventions



Assurer le respect des accords de partenariat et des valeurs de Tdh



4. Pilotage et suivi du projet (en lien avec le MEAL)



Garantir la qualité des prestations et la fiabilité des données collectées



Compiler et analyser les données des MASs, MASc, PCIME, SSR et cliniques mobiles



Préparer et transmettre les rapports mensuels (Sitrep, PFU, rapports consortium)



5. Appui à l’accès humanitaire



Informer le responsable et le référent Accès humanitaire de la localisation des sites



Signaler toute situation compromettant l’accès aux bénéficiaires



PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Bac +5 ou équivalent en santé publique ou nutrition



Expérience professionnelle :



Minimum 2 ans dans la mise en œuvre d’approches multisectorielles en contextes d’urgence santé et nutrition



Expérience en gestion d’équipes multisectorielles et partenariats



Expérience en gestion de projets santé, de préférence dans des zones à forts défis sécuritaires



Expérience en ONG internationale souhaitée



Compétences techniques :



Connaissance du système de santé du Burkina Faso et plans de réponse d’urgence (HRP, PUS, PRSVP)



Maîtrise de la gestion de projet, du suivi budgétaire et de l’analyse des données



Capacités de transfert de compétences, coaching et négociation



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook



Qualités personnelles :



Intégrité, éthique et autonomie



Flexibilité, adaptabilité et capacité à prendre des décisions



Capacité à gérer les conflits de manière constructive



Aptitude physique pour déplacements sur terrain difficile (ex. conduite moto)



Langues :



Maîtrise du français, connaissance des langues locales appréciée



Conformité aux politiques Tdh :



Respect et promotion du Code de Conduite Global et des politiques éthiques, prévention de la violence et des abus, intégrité dans le travail avec les enfants et les communautés



PROCÉDURE DE CANDIDATURE



Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation)

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Project Manager, le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet pour fournir des conseils sur les politiques et stratégies de plaidoyer, d’égalité de genre et d’inclusion sociale (GESI), et assurer un appui méthodologique aux partenaires dans la mise en œuvre du projet.



RESPONSABILITÉS TECHNIQUES



Conduire l’ingénierie sociale en collaboration avec les OSC pastorales, services techniques déconcentrés et autorités coutumières et religieuses



Préparer les TDR des activités opérationnelles et appuyer les points focaux dans le suivi quotidien des activités terrain



Fournir des appuis méthodologiques et spécifiques aux partenaires et renforcer les capacités des parties prenantes



Documenter les leçons apprises et suivre la performance des actions du projet



Mettre en œuvre le plan stratégique plaidoyer/genre/inclusion sociale en lien avec les objectifs et résultats du projet



Produire des évidences et données pour alimenter les actions de plaidoyer



Suivre les activités des points focaux communaux et enrichir leurs actions terrain



Collaborer étroitement avec l’expert genre du siège de SNV



Contribuer à la planification et aux rapports semestriels/annuels et aux évaluations internes/externes



Réaliser des missions de suivi terrain des activités de sensibilisation, de renforcement de capacités et de réalisation d’infrastructures, et en assurer le rapportage



Veiller à la prise en compte de la sensibilité aux conflits dans les actions terrain et infrastructures



Élaborer des outils de prévention/gestion des conflits et animer les cadres de concertation locaux



Appuyer le Project Manager dans la gestion quotidienne des activités



Maintenir de bonnes relations avec les partenaires, collectivités, services techniques et leaders communautaires et représenter SNV dans les instances de concertation et coordination



Identifier avec le Project Manager les opportunités de mise à l’échelle et de mobilisation de ressources



Mettre en place un système efficace de documentation, d’analyse, de partage et de gestion de l’information



Participer à des ateliers/conférences pour diffuser les bonnes pratiques du projet.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en sciences sociales, développement ou équivalent



Minimum 10 ans d’expérience dans l’accompagnement d’acteurs, les services d’appui-conseil, le conseil aux organisations et la construction de partenariats durables, dont au moins 5 ans dans un poste similaire



Expériences avérées en plaidoyer, politiques et stratégies de sécurité alimentaire et nutritionnelle (idéalement en Afrique de l’Ouest/Sahel)



Expérience en planification, suivi-évaluation, rédaction de rapports et projets sensibles aux conflits et au genre



Solides compétences en communication orale/écrite, coordination, travail d’équipe et négociation



Expérience en formation, coaching, sensibilisation communautaire et mobilisation sociale



Expérience pratique en renforcement des capacités, encadrement et conseil en sensibilité aux conflits



Maîtrise de MS Office et bonnes aptitudes organisationnelles



Rigueur, orientation résultats, capacité à gérer des priorités multiples, esprit d’initiative et d’entreprise



Bonne aptitude à encadrer et à déléguer de manière appropriée.



COMPÉTENCES PERSONNELLES



Capacité à gérer les relations avec les autorités, collectivités, services techniques, partenaires et parties prenantes



Intégrité élevée, bonne conduite, sens des responsabilités, autonomie et gestion du stress



Communication claire, prise de décisions rapides, promotion de l’apprentissage



Respect des normes et codes des ONG internationales et de SNV



Capacité à créer un environnement de travail respectueux, sans harcèlement, et soutien à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.



PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Présélection sur dossiers



Test écrit/pratique



Entretiens



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation



CV détaillé (max. 3 pages) avec 3 personnes de référence dont une du dernier emploi



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Toutes les informations seront traitées en toute confidentialité.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Supervision et coordination des équipes



Encadrer, coordonner et animer les équipes du Back Office local et international.



Assurer l’assistance technique et le suivi quotidien des collaborateurs.



Veiller au respect des délais et à la qualité dans le traitement des opérations.



Gestion et contrôle opérationnel



Contrôler la régularité et l’authenticité des opérations comptables traitées par les équipes.



Réaliser le second niveau de vérification des documents relatifs aux opérations (trade, cautions, attestations, etc.).



Garantir la transmission des documents réglementaires (Office des Changes, documents de garanties, etc.).



Veiller au respect des engagements de service sur l’ensemble des opérations (virements locaux, trade, portefeuille, cautions, etc.).



Organisation et conformité



Diffuser les procédures internes et veiller à leur bonne compréhension et application par les équipes.



Mettre en place et contrôler les règles d’autocontrôle.



Examiner et suivre les réclamations clients en lien avec les services concernés.



Reporting et pilotage



Élaborer et commenter mensuellement le tableau de pilotage international.



Fournir à la hiérarchie des rapports clairs sur l’activité et les performances des équipes.



PROFIL REQUIS



Bac+4 en Gestion, Économie, Comptabilité ou Droit des affaires.



Minimum 4 ans d’expérience dans les opérations bancaires en agence, avec une expérience avérée en supervision d’équipes Back Office.



Maîtrise des techniques bancaires et des outils bureautiques.



Rigueur, dynamisme et sens de l’organisation.



Forte capacité managériale et aptitude à coordonner des équipes pluridisciplinaires.



Excellente communication et qualités relationnelles.



Autonomie et grande mobilité géographique.



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour comprenant au moins trois références.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Opérationnelle et mise en œuvre



Archiver l’ensemble des fiches (consentement, validation API, remise API, référencement…) sur SharePoint Protection.



Archiver les fiches PSS envoyées par les psychologues sur le serveur Kobo Toolbox.



Assurer la liaison entre archives numériques et bases de données.



Identifier et consigner les erreurs de codification des clients et les fiches manquantes ou inaccessibles dans des registres Excel.



Effectuer des missions terrain pour retrouver les fiches manquantes et détruire celles déjà archivées.



Respecter strictement la confidentialité des informations de protection.



Faire un suivi hebdomadaire du processus d’archivage avec la Responsable Protection et les collègues PIM.



Éthique et conformité



Gérer les ressources matérielles et financières mises à disposition et fournir les justificatifs dans les délais.



Respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques en vigueur.



Observer le Code de Conduite et le règlement intérieur de DRC.



Faire preuve de flexibilité pour répondre aux besoins du service et effectuer toute tâche demandée par la hiérarchie en lien avec le poste.



PROFIL REQUIS

Compétences et expériences



Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.



Connaissance des applications de gestion de données (Kobo, ODK).



Expérience préalable dans une ONG internationale et/ou dans le domaine de la Protection, de préférence humanitaire.



Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.



Rigueur et organisation dans le travail.



Maîtrise totale du français et bonnes connaissances des langues locales (Mooré, Fulfudé…).



Qualifications exigées



Bac +2 en statistiques, gestion de l’information, informatique de gestion, sciences sociales, science politique ou domaine équivalent.



Formations professionnelles sur la protection ou la gestion de l’information de protection sont un atout.



Qualifications souhaitables



Au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la gestion des données.



Compétences clés DRC



Qualité : viser l’efficacité et les résultats.



Collaboration : impliquer les parties prenantes et encourager les retours.



Responsabilité : prendre des initiatives et rechercher des solutions innovantes.



Communication : écouter et s’exprimer clairement et honnêtement.



Intégrité : respecter les normes éthiques et professionnelles, prévenir l’exploitation et les abus sexuels.



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour avec au moins trois références.

Description du poste : Dans le cadre des projets SahelClim, CropMix et RiD, menés au Niger, nous lançons un appel à candidatures pour des stagiaires en agronomie, biologie et disciplines connexes, sciences agroalimentaires, sciences sociales et communication, intéressés par les thématiques liées à l’amélioration variétale participative et à l’agroécologie.



Les stages incluent un séjour de 2 à 3 semaines dans les villages d’intervention des projets, situés dans les régions de Dosso, Tillabéry et Maradi.



Formation pratique proposée aux stagiaires



Les stagiaires bénéficieront d’une formation sur :



Méthodes de sélection variétale



Évaluation agronomique et participative



Technologie agroalimentaire



Traitement et analyse de données



Les frais de stage seront pris en charge et une rémunération est prévue dans le budget des projets.Le type de stage choisi parmi les options ci-dessus.



Date limite : 24 septembre 2025 à 23h59



À propos des projets



CropMix : projet interdisciplinaire visant la mise à l’échelle de pratiques agroécologiques co-créées avec les agriculteurs. Il contribue au renforcement des connaissances locales sur la gestion des semences, la santé des sols, la gestion biologique des ravageurs et l’amélioration de la qualité des aliments.



RiD : initiative de l’Agence Norvégienne de Coopération pour le Développement (Norad), mise en œuvre au Niger, Malawi et Ouganda, visant à valoriser l’agrobiodiversité comme réponse à l’insécurité alimentaire et aux aléas climatiques. Au Niger, RiD est mis en œuvre par Mooriben et Fuma Gaskiya, avec l’appui de l’INRAN et Imaan Research.



Ces stages participent à l’appui aux systèmes agroécologiques et à la valorisation des espèces négligées, à travers des essais décentralisés en milieu rural, réalisés de manière collaborative entre chercheurs, étudiants et agriculteurs.

Description du poste : World Vision est une organisation chrétienne, à but non lucratif, dédiée à l’aide humanitaire et au développement. Présente au Niger depuis 1995, ses activités couvrent :



Éducation



Protection de l’Enfant



Sécurité Alimentaire



Santé & Nutrition



Accès à l’Eau, Hygiène et Assainissement



Secours d’Urgence



Plaidoyer en faveur des communautés, particulièrement les enfants vulnérables



World Vision œuvre pour améliorer le bien-être des enfants au sein des familles et des communautés, en mettant un accent particulier sur les plus vulnérables.



Objet de la consultation



La consultation porte sur le recrutement d’un consultant chargé de l’évaluation du nouveau bureau de World Vision Niger.



Conditions de participation



La participation est ouverte à toutes les personnes physiques en règle vis-à-vis de l’administration.



Les candidats ne doivent pas être sous le coup d’une interdiction ou d’une suspension.



Retrait et information sur les dossiers



Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires et retirer les dossiers de consultation gratuitement au :



Bureau National de World Vision Niger

Quartier Nouveau Marché, Rue NM-2 CN3, Boulevard de la Liberté, Niamey

Description du poste : Missions principales



Prendre des rendez-vous avec les particuliers.



Susciter l’intérêt et vérifier l’éligibilité des clients pour le projet.



Qualifier le fichier client.



Contacter les particuliers afin de les informer et évaluer leur admissibilité au projet de rénovation énergétique.



Profil recherché



Formation : Aucune exigence particulière.



Expérience : Avec ou sans expérience.



Compétences comportementales : Rigueur, persévérance et bonne communication.



Avantages



Salaire motivant.



Prime de performance.



Ambiance de travail agréable et formation continue.



Candidature



Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Mission

Le/la titulaire du poste a pour mission de soutenir l’équipe du projet SenPharm dans la mise en œuvre des activités du programme. Cela inclut la mobilisation des partenaires publics et privés, la coordination et le suivi des actions du projet, ainsi que l’appui à l’institutionnalisation de l’Association Sénégalaise de l’Industrie Pharmaceutique. Il/elle contribue également à assurer la qualité des interventions, la gestion de l’information et la représentation du projet auprès des acteurs nationaux et internationaux.



Responsabilités principales



Assurer l’information et l’engagement des partenaires clés (secteur public et privé) dès la phase d’orientation.



Participer à des conférences, réunions de travail et assurer le suivi à travers des rapports.



Soutenir l’institutionnalisation de l’Association Sénégalaise de l’Industrie Pharmaceutique.



Préparer, exécuter et garantir la qualité des activités, incluant prestations de service, financements directs et subventions aux partenaires privés du secteur pharmaceutique local.



Analyser les besoins des parties prenantes pour la relance du secteur pharmaceutique au Sénégal et prioriser les besoins d’assistance technique.



Planifier, mettre en œuvre et suivre les activités de la phase d’orientation en coordination avec d’autres projets de la coopération allemande, tout en identifiant les synergies d’action.



Représenter le projet dans les groupes de travail internes de la GIZ et faciliter la coordination entre les partenaires techniques et financiers.



Contribuer à la gestion de l’information (archivage, capitalisation) ainsi qu’au suivi et à l’évaluation des activités.



Rédiger des termes de référence, notes de synthèse thématique, rapports et autres supports de communication liés au domaine de compétence.



Exécuter d’autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique selon les besoins du projet.



Profil requis



Diplôme universitaire (Bac+4) ou équivalent en sciences sociales, économie, gestion de projet ou domaine pertinent.



Minimum 1 année d’expérience dans la gestion de projet avec le secteur privé.



Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes.



Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, Outlook, etc.).



Maîtrise du français (oral et écrit).



Bonne maîtrise de l’anglais (niveau B1) ; la connaissance de l’allemand est un atout.



Compétences souhaitées



Flexibilité et capacité à s’engager de manière proactive dans un environnement changeant.



Solides compétences relationnelles et esprit d’équipe.



Dynamisme, intégrité et rigueur professionnelle.



Aptitude à écouter, conseiller stratégiquement et travailler de manière autonome, tout en étant orienté(e) résultats.



Date limite de candidature : 21 Septembre 202

Description du poste : Missions :



Assurer la tenue rigoureuse de la comptabilité générale et analytique de l’entreprise.



Préparer et présenter les rapports financiers périodiques (bilan, compte de résultat, trésorerie).



Contrôler et enregistrer les écritures comptables, les opérations bancaires et effectuer les rapprochements.



Garantir le respect des obligations fiscales et sociales (TVA, impôts, cotisations).



Élaborer et suivre les budgets, analyser les écarts et proposer des actions correctives.



Assurer la fiabilité, la confidentialité et la conformité des données comptables.



Traiter les salaires et prendre les dispositions nécessaires pour leur paiement.



Dresser périodiquement les états financiers, incluant recettes, paiements, balance des comptes créditeurs et débiteurs, ainsi que toutes autres informations financières pertinentes.



Enregistrer, contrôler et fiabiliser les flux comptables et financiers.



Établir des états financiers clairs et conformes aux délais réglementaires.



Mettre en place des tableaux de bord financiers pertinents pour la direction.



Communiquer efficacement avec les autres services et le chef comptable.



Adapter la comptabilité aux évolutions légales et réglementaires.



Gérer la confidentialité et l’intégrité des informations sensibles.



Exécuter toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.



Profil :



Diplôme : Bac +5 en comptabilité générale et analytique, gestion financière ou équivalent.



Expérience : 2 à 3 ans sur un poste similaire.



Maîtrise des normes comptables locales et internationales (SYSCOHADA, IFRS si applicable).

Description du poste : Mission :

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Chauffeur de direction assure le transport des Directeurs Généraux lors de leurs déplacements professionnels et personnels, en garantissant sécurité, ponctualité et confort.



Responsabilités principales :



Conduire les Directeurs Généraux vers tous lieux demandés, en respectant les règles de sécurité.



Effectuer toutes les courses et déplacements à la demande de la Direction Générale.



Veiller à la propreté et au bon état du véhicule.



Coordonner les révisions et l’entretien régulier du véhicule.



Étudier et choisir l’itinéraire le plus adapté pour chaque déplacement.



Se présenter tous les jours en tenue de ville appropriée.



Exécuter toutes les tâches confiées par la hiérarchie, conformément au contrat de travail.



Profil recherché :



Titulaire d’un permis de conduire catégorie B valide.



Disponible, discret(e) et fiable.



Bonne présentation et sens du service.



Candidature :

Veuillez envoyer votre CV pour postuler au poste.

Description du poste : Nos écoles au Sénégal connaissent une forte croissance et nous souhaitons renforcer nos équipes admissions. Dans le cadre de nouvelles ambitions, nous ouvrons deux postes de Sales Associates pour accompagner nos familles, convertir davantage de prospects en inscriptions et assurer le suivi rigoureux de notre activité commerciale.



C’est une opportunité unique pour des profils commerciaux ambitieux désireux de contribuer à un projet porteur de sens : offrir à des centaines de jeunes Africains un accès à une éducation de qualité internationale.



Missions principales :



1. Développement commercial & admissions



Convertir les prospects en élèves inscrits grâce à un suivi rigoureux et une approche proactive.



Mener des actions ciblées sur le terrain : présentations, salons, visites d’écoles partenaires et rencontres avec les familles.



Gérer le processus d’admission du premier contact jusqu’à l’inscription finale.



2. Reporting & analyse de données



Suivre et analyser les indicateurs commerciaux et le pipeline d’inscriptions.



Produire des rapports réguliers sur les performances et proposer des recommandations pour améliorer les résultats.



3. Relations parents & communauté



Être le visage de l’école pour les familles, établir une relation de confiance et répondre à leurs besoins.



Recueillir et suivre les retours des familles (satisfaction, questions, réclamations).



Profil recherché :



Formation : Bac+3 minimum en commerce, gestion, communication ou équivalent.



Expérience : 3 à 5 ans dans la vente, le développement commercial ou la relation client.



Excellente communication en français ; l’anglais est un atout.



À l’aise avec les outils bureautiques et l’analyse de données (Excel/Sheets).



Dynamique, autonome, orienté(e) résultats et doté(e) d’un vrai sens du service.

Description du poste : Localisation :



Poste basé à Kaolack (Medina Baye).



Autorisation de travail au Sénégal requise.



Contrat à durée déterminée de 6 mois.



Avantages :



Assurance santé généreuse pour vous et vos ayants droit.



Soutien aux parents : 26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères, ainsi qu’une aide à la garde d’enfants à la reprise.



Subvention pour abonnements de gym et cours de fitness.



Remboursement des frais de communication (airtime).



Nourriture gratuite et un bel espace de travail.



Profil recherché :



Minimum 2 ans d’expérience en tant que caissier, avec des compétences en gestion de liquidités, réconciliation, manipulation de cash ou livraison.



Diplôme universitaire en Finance, Économie, Mathématiques ou équivalent.



Maîtrise du français.



Expérience préalable en service client front-office ou dans le secteur bancaire.



Grande vigilance, sens du détail et intégrité.



La connaissance des produits Wave est un atout.



Qualités recherchées :



Orientation exceptionnelle vers le détail et l’excellence.



Autonomie et proactivité pour atteindre des objectifs ambitieux.



Capacité à prendre en charge des projets tout en sachant escalader les problèmes si nécessaire.



Curiosité intellectuelle, créativité dans la résolution de problèmes et ouverture à l’apprentissage par l’échec.



Volonté de pousser jusqu’au bout les missions confiées.



Capacité à communiquer de manière proactive et coordonner efficacement.



Flexibilité et rapidité d’adaptation aux priorités et conditions changeantes.

Description du poste : Mission :



Gérer le service de relation clientèle de l’entreprise, en assurant un suivi efficace des demandes et besoins des clients.



Intervenir ponctuellement dans certaines tâches administratives de l’entreprise.



Profil recherché :



Expérience souhaitée dans la relation client ou le commerce.



Résidente impérativement à proximité de Dieuppeul pour faciliter les déplacements.



Dynamique, organisée et orientée résultats.



Remarque :



La proximité avec le lieu de travail est obligatoire.