Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Contexte
Le Projet d’Innovations Digitales pour les Agro-Pasteurs du Niger (IDAN) a été conçu pour fournir aux agropasteurs des informations fiables sur l’agriculture et l’élevage via le Call Center 777 (15 F/min). Pour améliorer l’accessibilité financière du service, IDAN, en partenariat avec Airtel Niger, recherche un consultant pour réaliser une étude de faisabilité sur la mise en place d’un forfait ou abonnement.
Objectif général
Déterminer la faisabilité économique et technique d’un forfait ou abonnement pour permettre aux agropasteurs d’accéder au service Garbal 777 à un prix plus accessible, et analyser son impact sur l’utilisation du service.
Objectifs spécifiques
Analyser l’offre et la demande des appels : tarification actuelle et habitudes des agropasteurs.
Évaluer la faisabilité économique et technique du forfait : options, procédures et contraintes.
Proposer des recommandations pour assurer la durabilité et la capitalisation du forfait.
Analyser l’impact économique, social et digital pour les agropasteurs.
Méthodologie et portée
La mission inclut :
Revue documentaire du projet.
Collecte de données générales et spécifiques.
Consultations des parties prenantes.
Organisation d’un atelier de restitution.
Livrables attendus :
Rapport détaillé comprenant :
Analyse de l’offre et de la demande actuelle.
Faisabilité économique et technique du forfait.
Recommandations pour capitalisation et synergies.
Analyse de l’impact économique, social et digital.
Rapport de l’atelier de validation.
Critères de qualité
Bonne connaissance des opérateurs mobiles et de leur tarification.
Connaissance de l’environnement digital agricole du Niger.
Méthodologie claire et calendrier réaliste.
Délais et qualité de production des livrables.
Qualifications requises
Diplôme : Ingénieur Marketing, Finance Numérique ou équivalent.
Expérience :
Travail avec opérateurs mobiles.
Minimum 8 ans dans des études de projets digitaux.
Réalisation d’au moins une étude similaire en agro-pastoral.
Compétences :
Excellentes capacités rédactionnelles et interpersonnelles.
Capacité à produire des analyses pertinentes et recommandations.
Maîtrise du français.
Dossier de candidature
Les candidats doivent fournir :
Proposition technique :
Note explicative sur la compréhension des TdR.
Approche méthodologique et organisation de la mission.
CV avec expériences pertinentes (minimum 3 références).
Proposition financière :
Montant TTC incluant honoraires et frais remboursables.
Documents administratifs obligatoires :
Copie NIF, RCCM, RIB.
Critères d’évaluation
Technique : 80 %
Méthodologie et pertinence : 25
Expérience dans projets digitaux agro-pasteurs : 25
Expérience en téléphonie mobile (tarification, forfaits) : 20
Capitalisation et production de connaissances : 10
Financière : 20 %
Proposition financière détaillée TTC
Le contrat sera attribué au consultant dont l’offre répond aux TdR et obtient le score le plus élevé à l’évaluation technique et financière.
Description du poste : Contexte
Le Projet d’Innovations Digitales pour les Agro-Pasteurs du Niger (IDAN) a été conçu pour fournir aux agropasteurs des informations fiables sur l’agriculture et l’élevage via le Call Center 777 (15 F/min). Pour améliorer l’accessibilité financière du service, IDAN, en partenariat avec Airtel Niger, recherche un consultant pour réaliser une étude de faisabilité sur la mise en place d’un forfait ou abonnement.
Objectif général
Déterminer la faisabilité économique et technique d’un forfait ou abonnement pour permettre aux agropasteurs d’accéder au service Garbal 777 à un prix plus accessible, et analyser son impact sur l’utilisation du service.
Objectifs spécifiques
Analyser l’offre et la demande des appels : tarification actuelle et habitudes des agropasteurs.
Évaluer la faisabilité économique et technique du forfait : options, procédures et contraintes.
Proposer des recommandations pour assurer la durabilité et la capitalisation du forfait.
Analyser l’impact économique, social et digital pour les agropasteurs.
Méthodologie et portée
La mission inclut :
Revue documentaire du projet.
Collecte de données générales et spécifiques.
Consultations des parties prenantes.
Organisation d’un atelier de restitution.
Livrables attendus :
Rapport détaillé comprenant :
Analyse de l’offre et de la demande actuelle.
Faisabilité économique et technique du forfait.
Recommandations pour capitalisation et synergies.
Analyse de l’impact économique, social et digital.
Rapport de l’atelier de validation.
Critères de qualité
Bonne connaissance des opérateurs mobiles et de leur tarification.
Connaissance de l’environnement digital agricole du Niger.
Méthodologie claire et calendrier réaliste.
Délais et qualité de production des livrables.
Qualifications requises
Diplôme : Ingénieur Marketing, Finance Numérique ou équivalent.
Expérience :
Travail avec opérateurs mobiles.
Minimum 8 ans dans des études de projets digitaux.
Réalisation d’au moins une étude similaire en agro-pastoral.
Compétences :
Excellentes capacités rédactionnelles et interpersonnelles.
Capacité à produire des analyses pertinentes et recommandations.
Maîtrise du français.
Dossier de candidature
Les candidats doivent fournir :
Proposition technique :
Note explicative sur la compréhension des TdR.
Approche méthodologique et organisation de la mission.
CV avec expériences pertinentes (minimum 3 références).
Proposition financière :
Montant TTC incluant honoraires et frais remboursables.
Documents administratifs obligatoires :
Copie NIF, RCCM, RIB.
Critères d’évaluation
Technique : 80 %
Méthodologie et pertinence : 25
Expérience dans projets digitaux agro-pasteurs : 25
Expérience en téléphonie mobile (tarification, forfaits) : 20
Capitalisation et production de connaissances : 10
Financière : 20 %
Proposition financière détaillée TTC
Le contrat sera attribué au consultant dont l’offre répond aux TdR et obtient le score le plus élevé à l’évaluation technique et financière.
Description du poste : Missions principales
Réaliser des travaux de soudage (ARC, MIG, TIG) sur différents types de métaux.
Lire et interpréter les plans, schémas et consignes techniques.
Effectuer découpes, assemblages et finitions conformes aux normes de qualité.
Contrôler la conformité des soudures et corriger les éventuels défauts.
Respecter les règles de sécurité et veiller à l’utilisation correcte des équipements.
Participer à l’entretien de base des outils et machines.
Profil recherché
Formation : CAP / BT en soudure, construction métallique ou chaudronnerie.
Expérience : Minimum 2 ans en atelier ou sur chantier de construction métallique.
Compétences techniques : Maîtrise des procédés de soudage (ARC, MIG, TIG) et connaissance des matériaux métalliques.
Qualités personnelles : Rigueur, précision, esprit d’équipe, sens de la sécurité.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés doivent transmettre :
Une lettre de motivation
Un CV détaillé
Copies des diplômes et attestations d’expérience
Description du poste : Mission principale
Assurer l’entretien, la maintenance préventive et curative des équipements mécaniques de la centrale, tout en garantissant la sécurité et le respect des normes HSE.
Responsabilités principales
Effectuer les travaux mécaniques d’entretien courant, de maintenance préventive et corrective selon la planification ou à la demande du Superviseur Mécanique.
Rechercher des solutions durables, traiter les pannes mécaniques et proposer des améliorations sur les installations.
Rendre compte des interventions réalisées au Superviseur Mécanique et fournir les informations nécessaires pour alimenter la GMAO (bons de travaux et liste des pièces de rechange utilisées).
Signaler toute anomalie au Superviseur Mécanique et collaborer avec le Responsable HSE pour mettre en place rapidement des mesures de sauvegarde en cas de risque pour le personnel, le matériel ou l’environnement.
Maintenir la propreté des installations, ateliers et zones de travail, et ranger le matériel et les outillages après utilisation.
Respecter strictement les consignes de sécurité, porter les EPI et mettre en place les protections collectives avant toute intervention.
Participer aux campagnes de sensibilisation et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise.
Profil recherché
Formation : CAP Mécanique ou équivalent, formation en mécanique ou mécatronique.
Compétences techniques :
Connaissance du fonctionnement des centrales électriques, acquise en formation et consolidée sur le terrain.
Maîtrise de la maintenance corrective (diagnostic et dépannage) des moteurs Diesel.
Bonne connaissance des systèmes fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, air et gaz d’échappement.
Maîtrise des systèmes de régulation et de contrôle de la vitesse des moteurs Diesel.
Lecture et interprétation de plans, schémas et dessins techniques.
Identification et gestion optimale des pièces de rechange et outillages.
Maîtrise des outils informatiques.
Connaissance des moteurs MAN et expérience en sites industriels ou miniers isolés : un plus.
Qualités personnelles :
Sens de l’organisation et autonomie dans l’exécution des tâches.
Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.
Grande capacité de gestion du stress et de la pression.
Respect strict des règles HSE et procédures d’urgence.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés doivent envoyer :
Une lettre de motivation
Un CV détaillé
Copies des diplômes et attestations
Description du poste : Principales responsabilités
Conduire la moto à trois roues pour se rendre dans les zones de vente désignées.
Récupérer les stocks journaliers auprès du partenaire grossiste avant le démarrage des visites.
Effectuer la prospection et visiter 50 à 80 boutiques par jour selon le plan de tournée établi.
Créer de nouvelles boutiques : présenter les produits, proposer des dégustations et expliquer les avantages commerciaux.
Assurer la visibilité des produits en installant les supports marketing (autocollants muraux, affiches, PLV).
Visiter les boutiques existantes pour vérifier les stocks, mettre en avant les produits et collecter de nouvelles commandes.
Enregistrer chaque visite et vente dans l’application mobile fournie par l’entreprise.
À la fin de la journée, retourner les stocks invendus au grossiste ou procéder au règlement des stocks vendus.
Remplir le bon de déstockage signé et cacheté par le grossiste.
Ramener la moto à trois roues au bureau et effectuer le rapport d’activité quotidien.
Qualités requises
Excellente condition physique et goût pour le travail de terrain.
Dynamisme, rigueur et autonomie dans l’organisation quotidienne.
Sens du contact et de la communication pour établir une relation de confiance avec les clients.
Fiabilité dans la manipulation des stocks et des encaissements.
Attitude proactive, esprit d’équipe et respect des consignes.
Profil recherché
Niveau minimum : [BAC / CAP / expérience terrain – à préciser]
Expérience souhaitée en vente itinérante ou distribution terrain est un atout.
Permis de conduire moto valide et expérience de conduite sécurisée sur routes urbaines et rurales.
Maîtrise de l’usage des applications mobiles pour l’enregistrement des ventes.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés doivent envoyer :
Une lettre de motivation
Un CV détaillé
Copies des documents requis (permis, diplômes si nécessaire)
Description du poste : Missions et responsabilités
Assurer une excellente relation avec les clients et partenaires.
Collecter des informations sur le marché et analyser le pouvoir d’achat des clients.
Garantir que les commandes soient préparées et envoyées à temps.
Contrôler le poids, la qualité et la conformité des produits.
Analyser les variations de prix et les tendances du marché.
Fournir aux responsables des informations détaillées et précises sur les nouveaux produits.
Rencontrer régulièrement les clients pour assurer un suivi efficace et recueillir leurs besoins.
Compétences et qualités requises
Diplôme : Bac +3 en Commerce International ou équivalent.
Expérience : Minimum 6 mois dans le secteur commercial sur le terrain (ex. vitre, pneu, vaisselle).
Capacités relationnelles : aptitude à gérer la relation client et à entretenir un réseau solide.
Capacités analytiques : aptitude à étudier les informations du marché, analyser les données et prendre des décisions.
Capacités opérationnelles : bonne exécution des tâches, planification et organisation.
Communication : aisance pour interagir avec les clients et rédiger des rapports précis.
Mobilité : disponibilité pour des missions à l’intérieur du pays.
Personnalité : honnêteté, sérieux, ambition, responsabilité, discrétion et capacité à travailler sous pression.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à transmettre :
Une lettre de motivation
Un CV détaillé
Description du poste : Contexte et objectif du poste
Dans le cadre du développement de ses activités dans le secteur des matériaux métalliques, notre entreprise recherche un Manager Acier. Ce poste stratégique vise à piloter la croissance du chiffre d’affaires lié à la vente de produits en fer, acier et quincaillerie et à renforcer notre réseau de distribution à l’échelle nationale.
Missions principales
Développer et gérer le portefeuille clients dans le domaine du fer, de l’acier et de la quincaillerie.
Assurer la croissance du chiffre d’affaires sur le périmètre assigné.
Maintenir et renforcer les relations avec les grossistes, distributeurs et clients stratégiques.
Réaliser des déplacements fréquents pour un suivi terrain efficace.
Identifier de nouvelles opportunités de marché et assurer une veille concurrentielle.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale du département HHMC.
Encadrer et motiver l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs individuels et collectifs.
Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Commerciale.
Profil recherché
Formation et expérience :
Bac +3 minimum en Commerce, Métallurgie, Génie industriel ou équivalent.
Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur métallurgique, idéalement dans la vente de fer, acier ou matériaux de construction.
Expérience confirmée en développement commercial et en gestion d’équipe.
Compétences et qualités :
Connaissance approfondie des produits métallurgiques et de leur distribution.
Excellentes capacités de négociation, prospection et gestion de comptes clients.
Leadership, autonomie, esprit d’initiative et orientation résultats.
Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, CRM).
Permis de conduire indispensable.
Conditions
Poste basé à Dakar avec déplacements fréquents en régions.
Rémunération attractive avec bonus sur performance commerciale.
Outils de travail fournis : téléphone, ordinateur portable, etc.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer :
Une lettre de motivation
Un CV détaillé
Description du poste : Contexte et objectif
Nous recherchons un(e) Vendeur/Vendeuse en magasin pour assurer la vente directe et la promotion des produits d’une marque internationale. La mission consiste à offrir une expérience client de qualité, valoriser les produits et renforcer l’image de la marque par une présentation soignée et une approche commerciale engageante.
Responsabilités
Accueillir les clients et présenter les produits de manière attractive et professionnelle.
Conseiller et accompagner les clients pour maximiser les ventes et leur satisfaction.
Garantir une bonne mise en valeur des produits et le respect des standards de présentation.
Collaborer avec les équipes du magasin pour assurer la disponibilité et la gestion des stocks.
Suivre les performances de vente et remonter les informations terrain.
Maintenir une attitude exemplaire, soignée et dynamique, reflétant les valeurs de la marque.
Observer les pratiques concurrentes et partager les retours utiles avec l’équipe.
Profil recherché
Compétences :
Première expérience en vente directe ou en animation commerciale souhaitée mais non obligatoire.
Excellente présentation et sens du contact.
Esprit commercial, proactivité et capacité à convaincre.
Autonomie et sens de l’organisation, notamment sur plusieurs points de vente.
Maîtrise du français ; l’anglais est un plus.
Formation :
Diplôme secondaire ou équivalent.
Atouts :
Expérience dans la vente ou le commerce.
Bonne connaissance du marché local.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer :
Une lettre de motivation
Un CV détaillé
Description du poste : Agent Patrimoine et Maintenance
Niveau diplôme BAC, Formation Technique.
Domaine de compétences
Polyvalente (électricité, plomberie, menuiserie, génie civil, suivi de chantier, sécurité incendie).
Exigences particulières: Détenteur permis B, aptitude à conduire un 2 roues, grande disponibilité.
Expérience professionnelle : 2 à 3 ans (idéalement dans une banque)
Envoyez votre CV
Description du poste : Lieu de travail : Cabinet de conseil à domicile, avec déplacements fréquents dans les pays du Golfe (≥50 % du temps)
Durée de la mission : [À préciser]
Contexte de la mission
Dans le cadre de ses efforts pour renforcer les partenariats régionaux et mobiliser des ressources en Afrique de l’Ouest et du Centre, ONU Femmes cherche un(e) consultant(e) expérimenté(e) pour soutenir l’identification et l’engagement avec des donateurs stratégiques dans la région du Golfe Arabique.
La mission vise à :
Identifier et cartographier des donateurs potentiels (fondations, entreprises, institutions publiques).
Faciliter l’engagement des parties prenantes et les réunions stratégiques avec la direction et les équipes techniques d’ONU Femmes.
Fournir des conseils sur les priorités de financement, guider le processus d’élaboration des propositions et soutenir la soumission aux donateurs ciblés.
Principaux résultats attendus
Livrables Date
Cartographie des donateurs et plan de mobilisation des ressources détaillé avec financements estimés et prochaines étapes 15 janvier 2026
Organisation de réunions avec les donateurs stratégiques en coordination avec le bureau régional 28 février 2025
Soumission d’au moins une note conceptuelle à un donateur potentiel 28 février 2025
Responsabilités clés
Mener la cartographie des donateurs alignés aux priorités d’ONU Femmes.
Faciliter les présentations et réunions entre la haute direction et les donateurs ciblés.
Conseiller sur l’orientation stratégique des propositions de financement.
Participer à la définition et à la mise en œuvre de plans de mobilisation des ressources.
Produire des rapports détaillés et des recommandations fondées sur les données recueillies.
Qualifications et expérience requises
Éducation :
Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie, gestion, sciences sociales, administration publique, relations internationales, communications ou domaine connexe.
Expérience professionnelle :
Minimum 7 ans dans les partenariats, la mobilisation de ressources ou le développement des affaires.
Expérience confirmée avec des donateurs institutionnels, privés et philanthropiques dans le Golfe Arabique.
Historique avéré de propositions réussies auprès de donateurs clés.
Expérience en élaboration de supports de présentation et en engagement de décideurs de haut niveau.
Réseau établi dans les secteurs financiers et d’investissement du Golfe Arabique.
Compétences :
Maîtrise de l’anglais et de l’arabe (autres langues un atout).
Excellentes compétences de négociation, de communication et de facilitation.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs parties prenantes.
Sensibilisation aux questions de genre et aux stratégies ONU Femmes.
Forte orientation résultats et aptitude à produire des analyses stratégiques.
Valeurs fondamentales :
Intégrité, professionnalisme et respect de la diversité.
Sens de l’engagement, collaboration inclusive, exemplarité et créativité dans la résolution de problèmes.
Cadre de reporting
Le consultant sera rattaché au Spécialiste des partenariats et mobilisation des ressources du bureau régional d’ONU Femmes, en coordination avec le Spécialiste mondial de la finance durable au siège.
Documents à fournir
CV détaillé incluant les références de missions similaires
Lettre de motivation et note conceptuelle sur l’approche méthodologique
Preuve d’expérience avec donateurs du Golfe Arabique et partenariats stratégiques
Description du poste : Missions principales
Gestion du parc matériel :
Superviser l’ensemble des engins et véhicules de l’entreprise (engins de chantier, poids lourds, véhicules utilitaires, etc.).
Planifier et suivre la maintenance préventive et curative avec les équipes techniques.
Tenir à jour le registre du parc : état, kilométrage, historique des interventions, consommation, etc.
Suivre les entrées/sorties du parc et la disponibilité du matériel.
Contrôler la conformité des équipements et assurer la mise à jour des documents techniques et administratifs.
Supervision des équipes et des interventions :
Encadrer les mécaniciens, chauffeurs et magasiniers.
Assurer la répartition des tâches et le suivi de l’exécution des travaux d’entretien ou de réparation.
Contrôler la qualité des interventions et le respect des délais.
Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques de maintenance et de sécurité.
Sécurité, environnement et conformité :
Veiller au respect des normes de sécurité et environnementales sur le parc.
Contrôler l’état général des engins avant et après chaque utilisation.
Maintenir son poste de travail propre et organisé.
Participer à l’amélioration continue des procédures de maintenance.
S’assurer du respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur (assurance, visites techniques, etc.).
Suivi et documentation :
Renseigner les fiches d’entretien et les rapports d’intervention.
Signaler toute anomalie ou besoin en pièces détachées au chef d’atelier.
Tenir à jour le carnet d’entretien des engins.
Profil recherché
Formation :
Brevet de Technicien Supérieur (BTS) ou Brevet de Technicien Agricole (BTA) en mécanique, électromécanique, logistique ou maintenance industrielle.
Des formations en gestion de flotte ou maintenance préventive sont un atout.
Expérience :
3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de parc d’engins lourds et/ou véhicules.
Expérience confirmée en supervision d’équipes techniques et en maintenance.
Compétences :
Connaissance des engins lourds, systèmes mécaniques, hydrauliques et électriques.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels de gestion de flotte, etc.).
Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.
Leadership, capacité à gérer une équipe et à résoudre les problèmes techniques.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer :
CV détaillé
Lettre de motivation
Description du poste : Mission :
Rejoignez notre équipe pour la vente directe de SIM Kirène sur le terrain et contribuez à développer notre réseau de clients.
Rémunération :
Pour chaque SIM vendue à 500 F, vous gagnez 350 F.
Profil recherché :
Dynamique, motivé et doté d’un bon sens commercial.
Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain.
Pièces à fournir :
CV à jour
Photocopie de la carte d’identité
Certificat de résidence ou domicile
Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.
Description du poste : Objectif du poste
Assurer la coordination et la mise en œuvre efficace des activités de protection et de sauvegarde (Safeguarding) des projets exécutés par World Vision International Burkina Faso (WVI-BF) ou en consortium. Le titulaire travaillera avec les communautés, les services déconcentrés de l’État et les organisations partenaires pour garantir la planification, la mise en œuvre, le suivi et le reporting des activités de protection.
Principales responsabilités
Participer à la mise en œuvre de la stratégie et du plan de réponse de WVI-BF en matière de protection, soutien psychosocial et Safeguarding.
Contribuer activement aux réunions de coordination avec les partenaires et acteurs du secteur de la protection au niveau régional.
Appuyer la diffusion, l’adaptation et la promotion des approches et outils de protection dans la zone d’intervention.
Fournir des mises à jour régulières sur les indicateurs de performance liés aux projets.
Garantir l’application des politiques de sauvegarde des enfants et adultes, ainsi que la prévention contre les abus et exploitations sexuels.
Renforcer les mécanismes institutionnels et communautaires de protection de l’enfance.
Collaborer avec le Project Manager et le Chargé du Suivi-Évaluation pour documenter les bonnes pratiques et leçons apprises.
Appuyer techniquement les partenaires dans la mise en œuvre des activités de protection.
Contribuer à la mobilisation de ressources pour le financement des projets de protection.
Planifier et suivre les activités terrain.
Assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités selon le cadre de performance établi.
Suivre et évaluer les interventions des partenaires sur le terrain.
Veiller à la justification financière des activités conduites.
Produire des rapports de qualité, complets et conformes aux exigences des donateurs et partenaires.
Qualifications, compétences et expériences requises
Licence en sciences sociales ou tout autre domaine équivalent.
Minimum 3 ans d’expérience dans la conception, la planification et la mise en œuvre de projets de protection selon les normes nationales et internationales.
Bonne connaissance des politiques nationales de protection et de sauvegarde.
Expérience avérée en coordination et gestion de projets.
Bonne connaissance de la région de la Boucle du Mouhoun (Banwa/Sourou).
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet, bases de données).
Excellente capacité de communication écrite et orale en français.
Aptitude à animer des réunions, formations et activités de plaidoyer.
Bon relationnel avec les communautés, autorités locales et partenaires.
Capacité à travailler dans des environnements complexes et sous pression.
Autres compétences techniques
Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de résolution de problèmes.
Sensibilité interculturelle et adaptabilité.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel exigeant.
Intégrité, maturité émotionnelle et exemplarité professionnelle.
Environnement et conditions de travail
Poste basé sur le terrain avec de fréquents déplacements.
Collaboration étroite avec les partenaires institutionnels et communautaires.
Divers
Description du poste : Contexte de la mission
Dans le cadre du renforcement de son équipe Legal Tech & IA, le Cabinet recrute un(e) Informaticien(ne) passionné(e) pour accompagner sa transition numérique et assurer le support technique de ses outils digitaux. Cette équipe a pour ambition de positionner le Cabinet à l’avant-garde de la pratique juridique moderne au Burkina Faso.
Profil recherché
Formation académique :
Niveau minimum requis : BAC+3 en Informatique, Génie Logiciel, Systèmes d’Information, Intelligence Artificielle ou domaine connexe.
Formations valorisées : Développement web/logiciel, Administration systèmes et réseaux, Data Science/Machine Learning, Cybersécurité, Gestion de projets informatiques.
Compétences techniques obligatoires :
Maîtrise de l’environnement Microsoft 365 Entreprise (Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange).
Bonne connaissance des systèmes d’exploitation (Windows et bases Linux).
Compétences en support technique et dépannage informatique.
Notions en gestion de bases de données.
Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques.
Compétences appréciées :
Intérêt pour l’intelligence artificielle générative (ChatGPT, Claude AI, Copilot…).
Notions en développement web (HTML, CSS, JavaScript).
Connaissance des CMS et outils de gestion de sites web.
Familiarité avec les solutions Legal Tech (Jarvi Legal ou similaires).
Compétences en Community Management et gestion des réseaux sociaux professionnels.
Qualités personnelles :
Passion pour la technologie et l’IA.
Curiosité intellectuelle et volonté d’apprendre.
Esprit d’initiative et autonomie.
Sens du service et excellente communication.
Rigueur, confidentialité et esprit d’équipe.
Atouts supplémentaires :
Intérêt pour le secteur juridique et la Legal Tech.
Expérience en stage ou projets personnels démontrables.
Participation à des projets open source ou hackathons.
Maîtrise de l’anglais technique.
Missions principales
1️⃣ Support technique et maintenance
Assurer le support informatique de premier niveau.
Installer, configurer et maintenir les logiciels et outils de productivité.
Administrer et optimiser l’environnement Microsoft 365.
Gérer les incidents et assurer la maintenance préventive.
2️⃣ Implémentation et optimisation des outils IA
Participer au déploiement des solutions IA (ChatGPT, Claude AI, Copilot, Jarvi Legal).
Personnaliser et intégrer ces outils selon les besoins du Cabinet.
Réaliser une veille technologique continue.
Proposer des améliorations adaptées au contexte juridique.
3️⃣ Formation et accompagnement du personnel
Concevoir et animer des sessions de formation.
Créer des guides d’utilisation et supports pédagogiques.
Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des technologies.
4️⃣ Community Management et présence digitale
Contribuer à la gestion des pages LinkedIn et Facebook.
Participer à la mise à jour du site web.
Créer du contenu visuel simple (infographies, visuels réseaux sociaux).
Ce que nous offrons
Formation continue aux technologies Legal Tech et IA.
Encadrement par une équipe expérimentée.
Participation à un projet innovant au Burkina Faso.
Possibilité d’évolution vers un poste permanent selon les performances.
Environnement stimulant et culture d’entreprise axée sur l’innovation.
Conditions
Statut : Stage professionnel rémunéré ou période d’essai (selon profil).
Durée : 3 à 6 mois, renouvelable avec possibilité de CDI.
Localisation : Ouagadougou, Burkina Faso.
Démarrage : Dès que possible.
Rémunération : À négocier selon profil et expérience.
Modalités de candidature
Dossier à fournir :
CV détaillé.
Lettre de motivation exprimant votre intérêt pour la Legal Tech et l’IA.
Copies de diplômes et attestations.
Portfolio ou projets réalisés (fortement recommandé).
Toute preuve d’intérêt pour l’IA (certifications, MOOCs, articles, veille, etc.).
Processus de sélection :
Présélection sur dossier.
Test technique pratique.
Entretien de motivation.
Mise en situation professionnelle (optionnelle).
Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.
Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.
Description du poste : Participer aux réunions de projet – 10 %
Le/la Coordonnateur(trice) WASH participe régulièrement aux réunions de l’équipe de gestion du projet SAVE Plus pour présenter les progrès réalisés et planifier les prochaines étapes. Il/Elle organise également des réunions internes avec l’équipe WASH pour assurer le suivi des activités en contexte fragile. Avant chaque réunion, il/elle partage les informations pertinentes et, après les échanges avec les partenaires, transmet les procès-verbaux ou comptes rendus au WASH Manager et au Project Manager. De manière hebdomadaire, il/elle communique l’état d’avancement des réalisations WASH dans la région, en soulignant les défis et écarts observés.
Maintenir à jour les documents – 20 %
Le/la Coordonnateur(trice) WASH assure la gestion, la mise à jour et l’archivage de tous les documents essentiels au suivi du projet SAVE Plus. Il/Elle contribue directement à la mise en œuvre des activités sur le terrain tout en apportant un appui technique aux partenaires locaux. En collaboration avec le WASH Manager, il/elle veille à ce que les documents techniques (TDR, spécifications, rapports d’activités, etc.) soient validés avant exécution. Ce rôle garantit la rigueur, la traçabilité et la conformité des interventions selon les standards de qualité.
Identifier les problèmes ou les risques – 20 %
Responsable de la supervision des activités liées à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène, le/la Coordonnateur(trice) WASH identifie proactivement les problèmes et risques pouvant affecter la progression du projet. Il/Elle évalue leur impact, propose des solutions adaptées et en rend compte au Project Manager. En étroite coordination avec les équipes de terrain, il/elle veille au respect des normes de sécurité et de qualité, et met en œuvre les mesures correctives nécessaires pour garantir la performance et la durabilité des actions.
Collaborer et gérer l’échéancier – 30 %
Le/la Coordonnateur(trice) WASH supervise la planification et la mise en œuvre du volet WASH du projet. Il/Elle coordonne les équipes pour s’assurer du respect des délais et du bon déroulement des activités. Il/Elle identifie tout obstacle susceptible d’affecter le calendrier d’exécution et propose des solutions en concertation avec le WASH Manager et le Project Manager. En lien avec les autorités, les clusters et les partenaires locaux, il/elle contribue à la synergie des interventions et à la visibilité du projet. Avec le Coordonnateur Suivi-Évaluation WASH, il/elle garantit la qualité des données, supervise les rapports mensuels et assure la communication transparente avec toutes les parties prenantes.
Assurer le contrôle et l’assurance qualité (QA/QC) – 20 %
Le/la Coordonnateur(trice) WASH est responsable du contrôle et de l’assurance qualité des interventions WASH. Il/Elle met en place les procédures de qualité nécessaires et veille au respect des normes techniques, environnementales et contractuelles. Il/Elle coordonne les audits internes, supervise l’élaboration des plans QA/QC et met en œuvre les actions correctives nécessaires. Il/Elle renforce les capacités des équipes locales sur les exigences de qualité afin d’assurer des interventions efficaces, sûres et durables.
Qualifications / compétences techniques et expériences
Qualifications minimales
Diplôme d’ingénieur en génie rural ou génie civil, ou Licence en Eau et Assainissement, ou tout autre diplôme équivalent.
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans la gestion de projets WASH.
Compétences techniques et aptitudes
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, AutoCAD).
Bonne connaissance des normes et standards WASH en situation d’urgence.
Solide expérience en maîtrise d’ouvrage (élaboration de TDR, DAO, contrats, PV, etc.).
Excellente capacité de rédaction (rapports, procès-verbaux, comptes rendus).
Bonne expression orale et écrite en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.
Expérience de travail avec une ONG souhaitée.
Connaissance de la région de la Boucle du Mouhoun (Dédougou, Solenzo, Djibasso, Nouna, Tougan) fortement appréciée.
Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.
Environnement / conditions de travail
Poste à dominante terrain.
Déplacements estimés à 40 % du temps de travail.
Description du poste : Principales responsabilités
Sous la supervision hiérarchique du Chargé WASH et la responsabilité fonctionnelle de l’Agent terrain WASH, le/la stagiaire appuiera la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités relatives à l’eau, l’hygiène, l’assainissement et aux infrastructures.
Responsabilité 1 : Appui technique et mise en œuvre
Le/la stagiaire WASH sera chargé(e) de :
Participer aux évaluations et études de faisabilité des infrastructures hydrauliques et sanitaires dans les formations sanitaires.
Appuyer la mise à jour des plans d’exécution à l’aide d’AutoCAD, ArchiCAD ou tout autre logiciel équivalent.
Contribuer à l’élaboration des métrés et à la rédaction des cahiers des charges pour les travaux de construction ou de réhabilitation.
Appuyer le suivi et la supervision des entreprises et artisans locaux pendant l’exécution des travaux, en veillant au respect des normes techniques et des délais.
Participer à l’organisation des sessions de formation sur l’entretien et la gestion des infrastructures WASH.
Collaborer avec l’équipe WASH et l’équipe changement de comportement pour la sensibilisation des communautés, des COGES et des Comités WASH FIT afin d’assurer la durabilité des infrastructures et la bonne gestion de l’hygiène dans les centres de santé.
Contribuer à la documentation des activités (rapports hebdomadaires, bases de données, suivis photo, etc.).
Participer à la capitalisation des bonnes pratiques et à la remontée des difficultés rencontrées.
Assurer la liaison avec le service des finances pour le paiement des fournisseurs selon les procédures établies.
Responsabilité 2 : Respect du code de conduite et promotion du Safeguarding
Signaler à son maître de stage ou à la direction tout comportement inapproprié ou toute infraction présumée au Code de conduite, aux politiques de sauvegarde et de lutte contre la fraude.
Promouvoir la transparence et la responsabilité au sein de Concern et des ONG partenaires conformément aux standards du CHS et veiller à la mise en œuvre du CRM.
Respecter pleinement les engagements et règles de la politique de protection des participants aux programmes de Concern et signaler tout abus ou suspicion d’abus.
Exécuter toute autre tâche confiée par le maître de stage.
Qualifications et compétences requises
Diplôme BAC+2 ou BAC+3 en génie civil, hydraulique, eau et assainissement, génie rural, BTP ou tout domaine équivalent.
Être en recherche d’un stage de perfectionnement.
Bonne maîtrise des logiciels AutoCAD, ArchiCAD et EPANET.
Compétences informatiques solides (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet).
Connaissance du secteur humanitaire.
Sens élevé de la confidentialité, de la discrétion et de la fiabilité.
Attitude positive, constructive et respectueuse du contexte local.
Capacité d’adaptation et de communication interculturelle.
Conditions du stage
Rémunération : 75 000 F CFA comme prime de stage.
Durée : à préciser selon le programme.
Lieu : à déterminer selon les besoins opérationnels.
Composition du dossier de candidature
Lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Pays de Concern Worldwide ;
Curriculum Vitae actualisé, détaillé et signé, mentionnant trois (03) références professionnelles avec leurs adresses électroniques ;
Copies des diplômes et attestations de travail ;
Copie de la carte nationale d’identité.
📅 Date limite de réception : 02 novembre 2025 à 17h30
Description du poste : Dans le cadre du consortium, Caritas Suisse assure le leadership stratégique du volet Graduation ainsi que la mise en œuvre opérationnelle du projet dans la région du Centre-Nord, en partenariat avec l’ONG APIL. À ce titre, elle apporte une expertise et un accompagnement techniques pour le déploiement de l’approche Graduation, en cohérence avec les autres domaines et secteurs du projet. Dans cette perspective, et afin de renforcer son équipe, le Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso recrute un(e) Chef/Cheffe de Projet à 100 %.
Date et lieu
Date d’entrée : 1er décembre 2025
Durée : Un (1) an renouvelable, selon la durée du projet
Lieu de travail : Kaya, région du Centre-Nord, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention
Missions principales
Sous la supervision du Responsable Technique et Expert en Graduation, le/la Chef(fe) de Projet est chargé(e) d’assurer la réussite technique et opérationnelle du projet, conformément aux standards de qualité exigés. À ce titre, il/elle devra :
Assurer la mise en œuvre des activités relevant du volet Graduation selon les résultats attendus et les standards établis ;
Élaborer et exécuter les plans de travail budgétisés trimestriels en cohérence avec les activités et ressources disponibles ;
Garantir la cohérence entre les différents secteurs et domaines d’intervention du projet selon les principes de l’approche Graduation ;
Appuyer et accompagner les organisations partenaires dans l’appropriation et la mise en œuvre du paquet de mesures Graduation ;
Conseiller et assister les partenaires, collaborer étroitement avec les chargés de projet, superviseurs et coachs ;
Assurer la communication et la circulation fluide des informations entre les partenaires du projet et les autres parties prenantes ;
Suivre la progression des activités en lien avec le Responsable MEAL ;
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de ciblage, de coaching, de promotion des AVEC et d’élaboration de plans d’affaires adaptés au contexte local ;
Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers de formation, de concertation et de renforcement des capacités des partenaires ;
Former les formateurs et suivre le processus de formation des animateurs endogènes, coachs, agents villageois, etc. ;
Assurer le suivi financier du projet en collaboration avec l’assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) du partenaire, sous la supervision du Responsable de l’Administration et des Finances ;
Collaborer étroitement avec les membres du projet, notamment le Responsable des Opérations de CACH, les chefs de projet partenaires et le Coordonnateur Senior du consortium ;
Participer à la rédaction des rapports techniques et à la contribution du Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso ;
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Profil requis
Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) en sciences sociales, économiques, relations internationales, action sociale ou tout autre domaine pertinent lié au développement ou à l’humanitaire ;
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans dans l’appui institutionnel, la gestion de projets et le renforcement de capacités ;
Solide connaissance des projets de lutte contre la pauvreté, création de revenus et migration/PDI ;
La connaissance de l’approche Graduation constitue un atout majeur ;
Maîtrise des approches participatives de développement et intégration de la dimension genre ;
Expérience confirmée dans l’accompagnement d’ONG, d’organisations de la société civile ou de groupements économiques ;
Bonne maîtrise des outils informatiques, les compétences en suivi-évaluation (SE) et SIG étant un atout ;
Excellentes capacités d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;
Bonnes aptitudes relationnelles, d’écoute, de négociation et de travail en équipe ;
Très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et aptitude à communiquer couramment en mooré ;
Grande flexibilité et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;
Bonne connaissance des régions du Centre-Nord et du Sahel ;
Être immédiatement disponible.
Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier au plus tard le vendredi 07 novembre 2025, comprenant :
Un CV actualisé (maximum 4 pages) ;
Une lettre de motivation ;
Les copies des attestations ou certificats de travail pertinents ;
La copie du diplôme requis.
Description du poste : Dans le cadre du consortium, Caritas Suisse assure le leadership stratégique du volet Graduation ainsi que la mise en œuvre opérationnelle du projet dans la région du Centre-Nord, en partenariat avec l’ONG APIL. À ce titre, elle apporte une expertise et un accompagnement techniques pour le déploiement de l’approche Graduation, en cohérence avec les autres domaines et secteurs du projet. Dans cette perspective, et afin de renforcer son équipe, le Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso recrute un(e) Chef/Cheffe de Projet à 100 %.
Date et lieu
Date d’entrée : 01 décembre 2025
Durée : Un (1) an renouvelable, selon la durée du projet
Lieu de travail : Kaya, région du Centre-Nord, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention
Missions principales
Sous la supervision du Responsable Technique et Expert en Graduation, le/la Chef(fe) de Projet est chargé(e) d’assurer la réussite technique et opérationnelle du projet, conformément aux standards de qualité exigés. À ce titre, il/elle devra :
Assurer la mise en œuvre des activités relevant du volet Graduation selon les résultats attendus et les standards établis ;
Élaborer et exécuter les plans de travail budgétisés trimestriels en cohérence avec les activités et ressources disponibles ;
Garantir la cohérence entre les différents secteurs et domaines d’intervention du projet selon les principes de l’approche Graduation ;
Appuyer et accompagner les organisations partenaires dans l’appropriation et la mise en œuvre du paquet de mesures Graduation ;
Conseiller et assister les partenaires, collaborer étroitement avec les chargés de projet, superviseurs et coachs ;
Assurer la communication et la circulation fluide des informations entre les partenaires du projet et les autres parties prenantes ;
Suivre la progression des activités en lien avec le Responsable MEAL ;
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de ciblage, de coaching, de promotion des AVEC et d’élaboration de plans d’affaires adaptés au contexte local ;
Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers de formation, de concertation et de renforcement des capacités des partenaires ;
Former les formateurs et suivre le processus de formation des animateurs endogènes, coachs, agents villageois, etc. ;
Assurer le suivi financier du projet en collaboration avec l’assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) du partenaire, sous la supervision du Responsable de l’Administration et des Finances ;
Collaborer étroitement avec les membres du projet, notamment le Responsable des Opérations de CACH, les chefs de projet partenaires et le Coordonnateur Senior du consortium ;
Participer à la rédaction des rapports techniques et à la contribution du Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso ;
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Profil requis
Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) en sciences sociales, économiques, relations internationales, action sociale ou tout autre domaine pertinent lié au développement ou à l’humanitaire ;
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans dans l’appui institutionnel, la gestion de projets et le renforcement de capacités ;
Solide connaissance des projets de lutte contre la pauvreté, création de revenus et migration/PDI ;
La connaissance de l’approche Graduation constitue un atout majeur ;
Maîtrise des approches participatives de développement et intégration de la dimension genre ;
Expérience confirmée dans l’accompagnement d’ONG, d’organisations de la société civile ou de groupements économiques ;
Bonne maîtrise des outils informatiques, les compétences en suivi-évaluation (SE) et SIG étant un atout ;
Excellentes capacités d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;
Bonnes aptitudes relationnelles, d’écoute, de négociation et de travail en équipe ;
Très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et aptitude à communiquer couramment en mooré ;
Grande flexibilité et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;
Bonne connaissance des régions du Centre-Nord et du Sahel ;
Être immédiatement disponible.
Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier au plus tard le vendredi 07 novembre 2025, comprenant :
Un CV actualisé (maximum 4 pages) ;
Une lettre de motivation ;
Les copies des attestations ou certificats de travail pertinents ;
La copie du diplôme requis.
Description du poste : Missions principales
Concevoir et modéliser des pièces et ensembles mécaniques pour les projets de chaudronnerie et de mécano-soudure ;
Élaborer les plans d’ensemble et de fabrication à l’aide de SolidWorks, AutoCAD ou tout autre logiciel équivalent ;
Réaliser les calculs de résistance et vérifier la faisabilité technique des projets ;
Préparer les nomenclatures, dossiers techniques et fiches de fabrication nécessaires à la production ;
Élaborer et tester les programmes CNC (plasma, plieuse, rouleuse, etc.) avant leur mise en production ;
Optimiser les trajectoires de coupe et les paramètres de fabrication afin de réduire les pertes de matière et d’améliorer la productivité ;
Analyser les besoins en matières premières et consommables, et réaliser des chiffrages précis intégrant les coûts, la main-d’œuvre et les délais ;
Déterminer les quantités exactes de matériaux nécessaires et fournir des estimations fiables au service des achats pour éviter les ruptures ou le gaspillage ;
Collaborer étroitement avec la direction, le chef d’atelier, la production et la maintenance pour garantir la réussite des projets ;
Intervenir ponctuellement sur les machines CNC et participer à l’entretien préventif des équipements ;
Contribuer à l’optimisation continue des procédés de fabrication et à la réduction des coûts ;
Assurer le suivi technique des projets jusqu’à la réception des ouvrages, dans le respect des normes de qualité, de sécurité et des délais ;
Rédiger et mettre à jour la documentation technique des projets (plans, programmes, fiches de production).
Profil requis
Être titulaire d’un Bac+3 en Conception Mécanique, Chaudronnerie ou Méthodes Industrielles (BTS, DUT Génie Mécanique, Licence Professionnelle en Conception et Production Industrielle) ou justifier d’un niveau d’expérience équivalent ;
Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience dans un poste similaire (bureau d’études, méthodes ou chaudronnerie) ;
Maîtriser les logiciels de CAO tels qu’AutoCAD et SolidWorks ;
Disposer d’une expertise en programmation CNC, idéalement sur machines plasma et plieuses ;
Avoir une solide connaissance des procédés de chaudronnerie, mécano-soudure et fabrication métallique ;
Être capable de réaliser des chiffrages précis et optimisés selon les coûts, la main-d’œuvre et les délais ;
Maîtriser les processus de fabrication : découpe, pliage, soudure, assemblage ;
Avoir une bonne connaissance des outils de métrologie et une excellente lecture de plans complexes ;
Connaître les normes applicables en chaudronnerie et en sécurité industrielle ;
Faire preuve de rigueur, précision et sens du détail ;
Avoir un bon esprit d’équipe et une capacité à collaborer efficacement avec les ateliers ;
Être proactif, capable d’analyser et résoudre rapidement les problèmes techniques ;
Savoir gérer les priorités et respecter les délais avec efficacité.
Dossier de candidature
Un CV actualisé mentionnant au moins trois (03) références professionnelles
Description du poste : Une entreprise panafricaine spécialisée dans les services financiers mobiles recrute des Superviseurs Distribution pour renforcer ses équipes au Burkina Faso. Sous la responsabilité du Responsable Régional de la Croissance des Utilisateurs, ils/elles auront pour mission principale de piloter les équipes de distribution terrain en vue d’accroître le nombre d’utilisateurs actifs de la plateforme dans les zones qui leur seront confiées.
Missions principales :
Gérer une équipe de 15 à 30 distributeurs dans une zone définie
Assurer l’exécution de la stratégie de distribution établie par l’équipe centrale
Recruter, encadrer, former et évaluer les distributeurs pour garantir la qualité du réseau
Accroître les dépôts et les conversions tout en maintenant un bon taux de rétention des utilisateurs
Identifier des segments cibles pour booster l’adoption des services de paiement mobile
Suivre quotidiennement les performances de chaque distributeur
Accompagner ponctuellement l’équipe marketing lors des activités de communication terrain
Veiller à l’atteinte des objectifs de croissance définis à chaque cycle
Proposer des ajustements en fonction des blocages et faire remonter les besoins à la hiérarchie
Représenter les valeurs de l’entreprise et assurer une présence terrain continue dans la zone attribuée
Profil requis :
Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum en gestion, commerce ou équivalent
Justifier d’au moins 3 ans d’expérience en supervision d’équipes commerciales ou de distribution
Maîtriser parfaitement le français à l’écrit et à l’oral
Parler couramment le mooré, le dioula ou une autre langue locale de la région
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Google Sheets, etc.)
Posséder des notions en analyse de données
Résider dans la localité concernée ou être disposé(e) à s’y installer
Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation
Être orienté(e) résultats, dynamique et apte à travailler sur le terrain de façon intensive
Être disponible pour des déplacements fréquents (jusqu’à 90 % du temps de travail)
Avoir le sens de la communication, de la négociation et de la collaboration
Dossier de candidature :
Un CV à jour comprenant au moins trois références
Description du poste : Notre client, évoluant dans le secteur de l'automobile, souhaite recruter un Commercial Engins 02 Roues H/F. Il/elle assurera le développement des ventes d'engins deux roues à travers la prospection, la fidélisation de la clientèle et la mise en œuvre des actions commerciales permettant d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de part de marché fixés par l'entreprise.
Localisation du poste : Bobo Dioulasso
Missions principales :
Prospecter et assurer le suivi de la clientèle (réaliser les visites et rédiger les comptes rendus correspondants)
Proposer et mettre en œuvre des actions commerciales autour des produits « 2 Roues »
Être force de proposition quant aux besoins et attentes des clients
Assurer la mise à jour régulière du fichier clients
Suivre l'ensemble du processus commercial, de la commande à la facturation et au paiement des clients
Profil requis :
Titulaire d'un Bac +3 en Marketing et Communication, Gestion Commerciale, Business Management ou diplôme équivalent
Justifier d'au moins trois années d'expérience professionnelle dans la vente, idéalement dans le secteur des engins 2 roues ou de la distribution commerciale
Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation
Rigoureux, organisé, dynamique, doté d'un bon sens de la communication et d'un esprit d'équipe développé
Digne de confiance et orienté vers les résultats
Dossier de candidature :
Un CV à jour comprenant au moins trois références
Description du poste : Notre client, un établissement privé de santé, recrute une Secrétaire Caissière Médicale pour un intérim. Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier (RAF), il/elle assurera l'accueil et l'orientation de la patientèle, la tenue de la caisse, l'enregistrement de nouveaux membres et la mise à jour du registre des membres.
Missions principales :
Encaisser les règlements des consultations, factures d'hospitalisation et autres, en espèces, carte bancaire ou chèque
Établir les reçus destinés à la patientèle et à la comptabilité
Transmettre la caisse du week-end et clôturer quotidiennement la caisse de recettes
Assurer la gestion du standard téléphonique : réception et transmission des appels entrants et sortants
Tenir à jour le répertoire des médecins, du personnel et de tous les intervenants (prestataires, vacataires, fournisseurs, livreurs...)
Gérer le planning des rendez-vous médicaux, en coordination avec les médecins et la patientèle pour les annulations et confirmations
Garantir la confidentialité des données médicales et administratives
Accueillir les patients et leurs familles de manière agréable et courtoise
Effectuer toutes les activités dans le respect des règles professionnelles
Ventiler et classer les courriers, ainsi que réceptionner les courriers entrants
Assurer les transmissions orales et écrites avec rigueur et précision
Remettre aux familles des formulaires nécessaires en cas d'hospitalisation
Transmettre les factures aux patients
Exécuter toute autre mission relevant de ses compétences
Profil requis :
Être titulaire d'un Bac+2 en secrétariat, gestion administrative, comptabilité ou tout domaine pertinent, une formation en santé est un plus
Avoir au minimum deux années d'expérience préalable dans un poste similaire (accueil, caisse, gestion administrative), idéalement dans un centre de santé, pharmacie, etc.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion médicale ou comptable)
Bonne connaissance des procédures de caisse et de facturation
Ponctualité, discrétion, disponibilité, capacité à rendre compte
Rigueur professionnelle
Sens des relations humaines vis-à-vis des malades, des familles et des collègues
Ouverture d'esprit et capacité à travailler dans un espace multiculturel
Dossier de candidature :
Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles
Description du poste : Notre client, évoluant dans le secteur de l'automobile, souhaite recruter un Attaché Commercial Pneumatiques (H/F). Sous la responsabilité du Chef de vente pneumatique, il/elle sera chargé(e) de développer les ventes de pneumatiques auprès de la clientèle existante et potentielle, réaliser la prospection, le suivi commercial et la fidélisation des clients, tout en veillant à atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de part de marché définis par l'entreprise.
Missions principales :
Connaître les offres (produits, services, conditions commerciales), l'environnement concurrentiel, les acteurs du marché et les modalités d'accès au marché
Participer activement à la rédaction et au suivi des appels d'offres
Développer les prospects, cibler la clientèle potentielle et négocier la vente des produits
Maîtriser les caractéristiques des produits et services à commercialiser
Développer des relations partenariales afin d'explorer de nouvelles opportunités d'affaires
Connaître et appliquer toutes les procédures relatives au respect des engagements envers les clients
Assurer un reporting commercial régulier auprès de son responsable hiérarchique
Mettre en œuvre les actions les plus efficaces pour améliorer les résultats, tout en maintenant la qualité du service et la satisfaction client
Établir des rapports réguliers sur les ventes, les prospects et les activités commerciales à son responsable hiérarchique
Participer à la mise en œuvre des actions marketing et promotionnelles liées aux pneumatiques
Profil requis :
Être titulaire d'un diplôme Bac+3 ou plus en Marketing, Vente, Commerce International, Business Management, Maintenance des véhicules automobiles avec des connaissances commerciales
Justifier d'au moins trois années d'expérience professionnelle dans la vente de produits techniques ou commerciaux, idéalement dans le secteur des pneumatiques ou automobile
Maîtriser les techniques de vente et de négociation, incluant la prospection et le suivi de clientèle, la documentation, la facturation et le reporting
Faire preuve de rigueur, de fiabilité, d'un bon sens de la communication, de dynamisme et d'esprit d'équipe
Connaissance du marché des pneumatiques et des besoins clients
Capacité à gérer les commandes, la facturation et le reporting commercial
Dossier de candidature :
Un CV à jour comprenant au moins trois références
Description du poste : Responsabilités du poste :
Responsable de la solution de travaux civils du site, y compris la sortie du modèle d'aménagement du site, l'alignement des solutions du site et des normes d'aménagement avec le client
Responsable de la configuration MR des matériaux de la tour, de la mise en place des règles d'agencement des matériaux entrants et sortants
Responsable de la configuration de la solution du site et du PO, de la gestion de l'acceptation, du changement de portée de la charge de travail supplémentaire et de la gestion des coûts
Responsable du plan de construction du site, de l'identification et de l'atténuation des risques de mise en œuvre, de la résolution des problèmes techniques, de la gestion de la satisfaction interne et client
Responsable de la communication avec les clients, y compris le contrôle des exigences des clients et la communication sur la solution du site
Profil du poste :
Familiarité avec l'étude de site et l'aménagement du site, capable d'utiliser la CAO pour dessiner la conception
Familiarité avec le processus de construction de travaux civils sur site sans fil, principalement la construction des fondations de tours et la construction d'installations, compréhension claire des KCP (points de contrôle clés) de qualité et des difficultés techniques et comment les résoudre
Maîtrise de l'anglais parlé et écrit indispensable
1 an ou plus d'expérience en projets de travaux civils sur site
Dossier de candidature :
Veuillez envoyer votre CV en anglais (CV)
Si tu veux, je peux maintenant regrouper to
Description du poste : Nous recherchons un Chauffeur Livreur âgé entre 35 et 45 ans, ayant fait les études secondaires, sachant parfaitement lire et écrire, et maîtrisant le code de la route ainsi que la zone d’Abidjan.
Profil du poste :
Être un chauffeur professionnel sachant lire et écrire
Salaire net mensuel : 120 000 F CFA
Préférence pour les candidats résidant dans la zone de Treichville
Dossier de candidature :
CV, certificats de travail et lettre de motivation
Description du poste : Développer le portefeuille client professionnel (entreprises, associations, coopératives, institutions) et promouvoir les solutions de paiement et services numériques de DJOGANA Pay auprès des acteurs économiques du marché.
Missions principales :
Développement commercial et prospection : Identifier et cibler les entreprises, associations, coopératives et structures susceptibles d'utiliser les solutions de paiement de DJOGANA Pay
Mettre en place un plan d'action commerciale adapté à chaque segment client
Prospecter de nouveaux partenaires et assurer une présence active sur le terrain
Organiser des présentations, démonstrations et séances de sensibilisation sur les produits et services
Négociation et conclusion de partenariats : Présenter les offres commerciales de manière claire, persuasive et adaptée aux besoins du client
Négocier les conditions contractuelles dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise
Assurer la signature et la mise en œuvre des conventions de partenariat B2B
Suivi et fidélisation des clients : Assurer un accompagnement régulier des clients et partenaires afin de garantir leur satisfaction et la continuité du partenariat
Identifier les besoins évolutifs et proposer des solutions sur mesure
Évaluer la performance des comptes clients et proposer des axes d'amélioration
Contribution à la stratégie commerciale : Participer à la définition des objectifs de vente et à la mise en place de stratégies de développement du réseau B2B
Effectuer une veille concurrentielle pour anticiper les tendances du marché et proposer des actions correctives
Remonter les informations terrain utiles à la Direction (besoins clients, retours d'expérience, évolutions du marché)
Reporting et collaboration interne : Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités commerciales et les performances
Collaborer étroitement avec les équipes marketing, technique et opérationnelle pour garantir une expérience client optimale
Participer activement à la promotion de la marque DJOGANA Pay lors des salons, forums et événements professionnels
Profil requis :
Formation : Bac+2/3 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent
Expérience : 2 ans minimum dans la vente B2B, idéalement dans les secteurs de la fintech, des télécoms ou des services
Compétences techniques : Maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de clôture
Bonne connaissance du tissu économique local et des besoins des entreprises
Capacité à élaborer des offres adaptées aux besoins des clients
Compétences comportementales : Excellent relationnel, aisance communicationnelle, esprit de persuasion, autonomie, rigueur, orientation résultats et capacité à travailler sous pression
Dossier de candidature :
CV
Description du poste : Le Terrain Commercial a pour mission principale de prospecter, mobiliser et fidéliser la clientèle dans sa zone d'intervention afin de contribuer à la croissance du portefeuille clients et au développement des produits et services de SIRIUS FINANCES. Il est le premier ambassadeur de la microfinance sur le terrain et participe activement à la réalisation des objectifs commerciaux de l'agence.
Missions principales :
Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels (particuliers, commerçants, artisans, micro-entrepreneurs, etc.) dans la zone d'intervention
Promouvoir les produits et services financiers de SIRIUS FINANCES (crédit, épargne, transferts, assurances, etc.)
Effectuer des actions de terrain quotidiennes pour accroître la visibilité et la notoriété de la microfinance
Organiser des séances de sensibilisation ou d'information sur les produits financiers
Gestion et suivi de la clientèle :
Collecter les informations nécessaires à l'ouverture de comptes et au montage des dossiers de crédit
Accompagner les clients dans la constitution de leurs dossiers
Assurer un suivi rapproché des clients actifs et inactifs pour améliorer leur fidélisation
Participer au recouvrement des créances en retard et aux visites de terrain en appui au Chargé d'Affaires
Reporting et performance :
Tenir à jour les fiches de prospection, de suivi et de visite
Rendre compte quotidiennement ou hebdomadairement des activités exercées au Chargé d'Affaires ou au Chef d'Agence
Contribuer à l'atteinte des objectifs de l'agence en matière de portefeuille clients, volume d'épargne et encours de crédit
Profil requis :
Niveau minimum : Bac+2 (Commerce, Marketing, Gestion, Finance ou équivalent)
Une première expérience réussie dans la vente, la prospection ou la microfinance est un atout
Candidatures de jeunes dynamiques ayant un fort potentiel commercial encouragées
Âge : 22 à 35 ans
Langues : Maîtrise du français
Mobilité : Forte disponibilité pour les déplacements quotidiens sur le terrain
Dossier de candidature :
CV actualisé, lettre de motivation et prétentions salariales
Écoles de langues pour enfants à Abidjan un apprentissage qui construit l’avenir 
Les certifications en informatique les plus demandées au Sénégal 
Comment les centres de recherche en Guinée collaborent avec les universités et entreprises 
Comment se reconvertir professionnellement et quelles formations privilégier au Cameroun ?