Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Description de l’emploi
L’Expert (e) en WASH dans les institutions scolaires et sanitaires exécute des tâches ci-dessous :
suivi des installations d’hygiène et d’assainissement dans les écoles et les formations sanitaires de la commune ;
formation continue des acteurs des institution communautaires à la bonne pratique d’hygiène et d’assainissement ;
tenue à jour de la base des données WASH in instituions ;
appui/encadrement des animateurs de WASH in instituions.
Qualification et expérience :
Expert (e) en WASH dans les institutions scolaires et sanitaires doit avoir de bonnes connaissances en matière de WASH dans les institutions scolaires et sanitaires. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
esprit d’équipe et flexibilité à exécuter d’autres tâches à la demande de la hiérarchie.
Il/Elle doit avoir un diplôme en matière de WASH de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.
Description du poste : Description de l’emploi
L’Expert (e) en Markéting de l’assainissement exécute des tâches ci-dessous :
la promotion de l’hygiène ;
les approches de marketing dans le domaine HA ;
la mobilisation communautaire ;
le suivi et accompagnement des prestataires locaux ;
le suivi du marché local des produits d’assainissement.
Qualification et expérience
Expert (e) en Markéting de l’assainissement doit avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.
Il/Elle doit avoir un diplôme en Markéting de l’Assainissement de niveau Bac +3 et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience en en Markéting de l’assainissement, la mise en œuvre de l’approche ATPC. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone ; et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.
Description du poste : Description de l’emploi
L’Expert (e) en Maîtrise d’ouvrage communal en eau, hygiène et assainissement exécute des tâches ci-dessous :
appui à la Maitrise d’Ouvrage Communal en eau, hygiène et assainissement ;
conception et suivi de la qualité technique des réalisations et des services EHA sur le terrain ;
développement et conception des projets et programmes ;
élaboration des devis et plans des infrastructures d’EHA ;
renforcement des capacités des acteurs de la commune en maitrise d’ouvrage communal ;
appui/conseil au Chef (ou à la cheffe) de projet dans la mise en œuvre sur le terrain.
Qualification et expérience
L’Expert (e) en Maîtrise d’ouvrage en eau, hygiène et assainissement, doit avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH, notamment le Guide d’Animation du Service Public de l’Eau et les politiques publiques (plans et programmes) en matière d’eau et d’assainissement. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe au contexte rural.
Il/Elle doit avoir un diplôme en Sociologie, Gestion des infrastructures hydrauliques, Génie Civil, Hydraulique, Hygiène Assainissement de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience en matière de mise en œuvre de projets d’eau, hygiène et assainissement. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.
Description du poste : Description des postes
Titre du poste 02 : Chef (cheffe) de Projet WASH/SAME
Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire Exécutif (SE)
Type de contrat : CDD
Lieux : Téra et Banibangou
Description du poste
Le chef (ou la cheffe) de Projet WASH/SAME aura les responsabilités suivantes :
assurer le suivi technique du projet ;
superviser les activités de l’équipe de projet ;
contribuer au développement des méthodes et outils de travail d'animation du projet ;
représenter EAM PROGRES au niveau des rencontres avec les partenaires et les services techniques de l’Etat ;
organiser et suivre le travail des animateurs et des relais communautaires (chargés d’intermédiation sociale) ;
planifier les activités avec l’équipe du projet et s'assurer de leur bonne exécution sur le terrain ;
identifier les forces et les faiblesses de l’équipe du projet et proposer des thèmes de renforcement de capacités de cette dernière par rapport aux lacunes constatées ;
compiler les rapports des animateurs pour élaborer des rapports mensuels, trimestriels et semestriels ;
mettre en œuvre le projet conformément à la proposition approuvée par les bailleurs de fonds ;
remonter à la direction tout changement ou difficulté rencontrée dans la mise en œuvre ;
suivre la mise en œuvre du projet pour s’assurer que tout s’exécute conformément au plan établi ;
proposer des ajustements et des orientations stratégiques et opérationnelles à la direction lorsque cela s’avère nécessaire ;
faciliter la collaboration avec toutes les parties prenantes de la zone du projet ;
rendre compte périodiquement de l’avancement du projet à la direction ;
fournir en temps opportun toutes les informations demandées par les bailleurs de fonds sur le projet ;
organiser et diriger les rencontres avec l’équipe du projet ;
appuyer le processus d’appropriation du projet par les bénéficiaires ;
veiller à la bonne mise en œuvre des activités pour l’atteinte des objectifs fixés ;
veiller à la bonne collaboration avec les bénéficiaires du projet (Communes, comités communaux de suivi, structures communautaires, les représentants des sites de PDI, radios locales, les jeunes, les femmes, etc.) ;
effectuer d'autres tâches selon les besoins et les demandes.
archiver tous les documents du projet : les matériels de formation, les listes nominatives des participants, les rapports d’activité, les fiches de distribution, les TDRs et les demandes d’achat ; ainsi que les copies des évidences en vue d’une meilleure capitalisation du projet ;
partager les leçons apprises et les réussites du projet.
Qualification et expérience
Le Chef (ou la Cheffe) doit avoir de bonnes connaissances planification, suivi évaluation et rapportage. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :
capacité de mettre en œuvre d’urgence WASH/SAME ;
ayant une expérience sur la conduite de distribution sur un site de PDI
ayant une expérience dans l'utilisation des nouvelles technologies dans l'animation serait un atout (collecte des informations sur smartphones, enquête PDM, ...)
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
Capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
capacités réelles d'écoute et d'adaptation face à la pression ; de rigueur ; d’organisation et d’autonomie ;
esprit d'équipe et d’excellentes qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste ;
maîtrise d’au moins deux (2) des langues locales suivantes : le Peulh et le Djerma.
Il/Elle doit avoir un diplôme en WASH, SAME ou tout autre domaine connexe de niveau Bac +3 et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience en tant que Chef de Projet en lien avec WASH et SAME. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Description du poste : Description des postes
Titre du poste 02 : Assistant (e) WASH sécurité alimentaire
Supérieur hiérarchique direct : Chef ou Cheffe de Projet
Supérieur hiérarchique indirect : Secrétaire Exécutif (SE)
Type de contrat : CDD
Lieux : Téra et Banibangou
Description de l’emploi
L’Assistant (e) WASH appuie le/la Chef (Cheffe) dans l’exécution des tâches ci-dessous :
assurer le suivi technique du projet ;
superviser les activités de l’équipe de projet ;
contribuer au développement des méthodes et outils de travail d'animation du projet ;
représenter EAM PROGRES au niveau des rencontres avec les partenaires et les services techniques de l’Etat ;
organiser et suivre le travail des animateurs et des relais communautaires (chargés d’intermédiation sociale) ;
planifier les activités avec l’équipe du projet et s'assurer de leur bonne exécution sur le terrain ;
identifier les forces et les faiblesses de l’équipe du projet et proposer des thèmes de renforcement de capacités de cette dernière par rapport aux lacunes constatées ;
compiler les rapports des animateurs pour élaborer des rapports mensuels, trimestriels et semestriels ;
mettre en œuvre le projet conformément à la proposition approuvée par les bailleurs de fonds ;
remonter à la direction tout changement ou difficulté rencontrée dans la mise en œuvre ;
suivre la mise en œuvre du projet pour s’assurer que tout s’exécute conformément au plan établi ;
proposer des ajustements et des orientations stratégiques et opérationnelles à la direction lorsque cela s’avère nécessaire ;
faciliter la collaboration avec toutes les parties prenantes de la zone du projet ;
rendre compte périodiquement de l’avancement du projet à la direction ;
fournir en temps opportun toutes les informations demandées par les bailleurs de fonds sur le projet ;
organiser et diriger les rencontres avec l’équipe du projet ;
appuyer le processus d’appropriation du projet par les bénéficiaires ;
veiller à la bonne mise en œuvre des activités pour l’atteinte des objectifs fixés ;
veiller à la bonne collaboration avec les bénéficiaires du projet (Communes, comités communaux de suivi, structures communautaires, les représentants des sites de PDI, radios locales, les jeunes, les femmes, etc.) ;
effectuer d'autres tâches selon les besoins et les demandes ;
archiver tous les documents du projet : les matériels de formation, les listes nominatives des participants, les rapports d’activité, les fiches de distribution, les TDRs et les demandes d’achat ; ainsi que les copies des évidences en vue d’une meilleure capitalisation du projet ;
partager les leçons apprises et les réussites du projet.
Qualification et expérience :
L’Assistant (e) doit avoir de bonnes connaissances en Eau, Hygiène, Assainissement et en entreprenariat rural. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité de mettre en œuvre de d’urgence WASH/SAME ;
ayant une expérience sur la conduite de distribution sur un site de PDI ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.
capacités de rédaction de projet de WASH et SAME ;
capacités réelles d'écoute et d'adaptation face à la pression ; de rigueur ; d’organisation et d’autonomie ;
esprit d'équipe et d’excellentes qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste ;
expérience dans l'utilisation des nouvelles technologies en matière d’animation serait un atout (collecte des informations sur smartphones, enquête PDM, ...) ;
maîtrise d’au moins deux (2) des langues locales suivantes : le Peulh et le Djerma.
Il/Elle doit avoir un diplôme en Agronomie, Génie Civil, Hydraulique, Hygiène, Assainissement de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins trois (03) ans d’expérience en en tant qu’Assistant de Projet en lien avec WASH et SAME. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
Description du poste : Description de l’emploi
Les Animateurs (trices) en WASH exécutent des tâches ci-dessous :
faciliter le processus de ciblage et d’enregistrement des bénéficiaires du projet dans les communes concernées ;
suivre et appuyer le processus d’octroi du cash aux bénéficiaires, et la mise en œuvre des AGR multi secteurs ;
faciliter le processus de distribution des kits minimum Wash et la réalisation de l’enquête PDM ;
faciliter la formation des bénéficiaires sur les AGR et conduire des séances de sensibilisation ;
faire la promotion de l’hygiène et de l’assainissement en vue d’accompagner les communautés à un changement de comportement vis-à-vis de l’eau, d’hygiène et d’assainissement au niveau des communes : pratique systématique du lavage convenable des mains, connaissance des bonnes pratiques liées à la gestion de la chaîne de l’eau, connaissance et pratique des techniques du traitement de l’eau à domicile, etc. ;
appuyer la mise en place et/ou redynamisation, ainsi que le fonctionnement des mécanismes locaux de prévention et gestion des crises et catastrophes au sein des communes et des communautés ;
identifier les défis sur le terrain liés à la réalisation du projet ; suggérer des solutions et apporter son soutien à leur résolution ;
collaborer avec les Superviseurs dans l’exécution de leurs activités ;
assurer le contact avec les autorités administratives et locales des zones d’intervention ;
assurer le rapportage mensuel des activités réalisées ;
accomplir toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.
Qualification et expérience :
Les Animateurs (trices) en WASH/SAME doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.
Ils/Elles doivent :
avoir au minimum un diplôme de Brevet +4 ans de formation dans le domaine de la santé, éducation, développement rural, environnement ou toute autre formation en matière d’animation et d’ingénierie sociale ;
avoir au moins 3 ans d’expérience en tant qu’agent terrain dans une ONG ;
avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ; de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence ;
avoir une bonne connaissance des approches de promotion de l’eau, d’hygiène et d’assainissement ; et du cash multi secteur ;
être capable de travailler en équipe, sous pression et en milieu rural ;
avoir une bonne maîtrise du Français écrit et parlé ;
maitriser les langues locales (Zarma, Peulh).
Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
Description du poste : Les personnes intéressées pourront visiter les véhicules du 24 février au 6 mars 2025 de 09h 30mn à 15h 30mn. Pour vous rendre au lieu où sont parqués les véhicules, cliquez sur ce lien: Lieu de visite des vehicules ou utilisez les coordonnées géographiques suivants : Latitude : 13.53243, Longitude : 2.10272. Une carte géographique indiquant le lieu est aussi disponible en bas de page.
Une caution de deux cent cinquante mille (250.000) FCFA est exigée. La caution sera remboursée à tout souscripteur qui n'aurait pas été retenu ; Cependant, elle ne sera pas remboursable à tout adjudicataire défaillant. Les véhicules sont vendus en l'état, sans garantie.
Les offres seront reçues au bureau de CRS Niger sis à 675 avenue des Zarmakoyes, dès le 24 février 2025 et au plus tard le 6 mars 2025 à 15h 30mn ;
Présentation de l’offre : L’offre sera placée sous enveloppe scellée portant les mentions extérieures « Vente aux enchères de véhicules - A n’ouvrir qu’en séance de dépouillement ». Le soumissionnaire devra introduire l’offre dans l’urne prévue à cet effet. Il lui sera remis un récépissé de dépôt de son offre par le Gestionnaire de la Chaine d’Approvisionnement. L’offre devra porter les informations suivantes :
Les nom et prénom (s) du souscripteur :
Numéro (s) de téléphone :
Les référence du véhicule : Numéro de lot et référence du châssis
Prix offert (en Francs CFA) :
Et inclure la caution de soumission sous forme de chèque certifié ou en espèces auprès de l’huissier contre recu de versement à inclure dans l’enveloppe de soumission.
Le dépouillement aura lieu le 7 mars 2025 à partir de 10h00 en présence des soumissionnaires qui souhaitent y assister ; et les résultats seront affichés le 11 mars 2025 à 09h 00 mn au siège de CRS et à l'Etude de Maitre Hamani Soumaila. Parallèlement à cet affichage les adjudicataires seront contactés au téléphone et devront s'acquitter du paiement au plus tard le 14 mars 2025.
Les paiements se feront par un dépôt du montant dû sur le compte de CRS (dont le numéro vous sera communiqué) et le reçu de versement sera remis à l'Etude de Maitre Hamani Soumaila.
Il est à noter que les adjudicataires doivent en sus payer 12% du prix adjugé ;
Les véhicules étant en immatriculation temporaire, l'enlèvement se fera après l’accomplissement des formalités douanières de mise en consommation par l'adjudicataire.
Tout adjudicataire d'un lot, ne peut prétendre à concurrence sur la liste d'attente pour le même lot. En cas de défaillance de l'adjudicataire il sera fait appel au I er de la liste d'attente jusqu'au deuxième en cas de défaillance du premier ;
Le CRS se réserve le droit de ne donner aucune suite à toutes les offres jugées insuffisantes ;
Pour tous renseignement, veuillez appeler l’un des numéros suivant de Maitre Hamani Soumaila : 9393 4553/9688 4997/9043 8050/9410 5840
Description du poste : Responsabilités principales :
Conduire et manipuler les finisseurs d’enrobé pour assurer une application uniforme.
Ajuster les réglages de la machine en fonction des conditions de travail et des spécifications.
Effectuer des vérifications de routine et l’entretien de la machine.
Collaborer avec l’équipe pour assurer le bon déroulement des opérations.
Profil requis :
Expérience préalable dans la conduite de finisseurs d’enrobé.
Compétences techniques pour ajuster et entretenir les machines.
Sens du détail et précision.
Capacité à travailler en équipe.
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse: cv@topwork.sn
Description du poste : Responsabilités principales :
Régler les finisseurs pour assurer une épaisseur et une texture uniformes de l’enrobé.
Superviser le travail des conducteurs de finisseurs et apporter des ajustements si nécessaire.
Contrôler la qualité de l’enrobé appliqué et effectuer des corrections en temps réel.
Assurer la sécurité sur le chantier.
Profil requis :
Expertise en réglage de finisseurs d’enrobé.
Connaissance des techniques de pose et des normes de qualité.
Compétences en supervision et en coordination.
Sens des responsabilités et rigueur.
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse: cv@topwork.sn
Description du poste : Principales responsabilités
Assurer la gestion nationale du programme et un leadership dynamique pour notre programme d’enrichissement des aliments à grande échelle y compris le bouillon.
Leadership technique et plaidoyer
Fournir un soutien technique régulier et opportun en ce qui concerne la mise en œuvre des projets d’enrichissement, l’établissement des rapports et le suivi.
Faciliter les liens au niveau national et régional avec les institutions techniques et entre la société civile, le gouvernement, le secteur privé et les agences internationales qui promeuvent et sensibilisent à l’enrichissement des aliments et aux approches de santé publique fondées sur des données probantes.
Guider et soutenir le personnel et les partenaires du pays dans l’élaboration de documents techniques, stratégique et de produits de connaissance de qualité, fondés sur des données probantes, qui rendent compte des résultats programmatiques et des enseignements tirés en matière d’enrichissement des aliments (y compris le Bouillon) en micronutriments.
Développer des mécanismes de gestion des connaissances et partager les informations entre les pays, en étendant les enseignements tirés à d’autres pays. Promouvoir l’appropriation nationale du programme Les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Dans l’esprit de notre homonyme, Helen Keller
S’engage à bâtir une main-d’œuvre inclusive où la diversité est pleinement valorisée. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et où tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, aux informations génétiques, au handicap ou au statut d’ancien combattant protégé.
Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées. Si vous êtes une personne handicapée qualifiée et que vous devez demander un aménagement pendant le processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail ci dessus.fortification en appuyant le COSFAM.
Mener des actions de plaidoyer aux niveaux national et régional pour faciliter la révision ou la rédaction et l’adoption de normes nationales pour l’enrichissement en micronutriments des aliments y compris les bouillons.
Suivi et gestion du programme
Diriger l’élaboration du plan de travail national et veiller à ce que la mise en œuvre soit de haute qualité, dans le respect des délais et du budget.
Assurer le suivi de la préparation et de la signature des subventions secondaires. Coordonner les activités avec le COSFAM et les partenaires, y compris le groupe national de travail.
Mettre en œuvre et développer en permanence des outils de suivi et d’évaluation pour les activités nationales.
Contrôler les rapports financiers, suivre les dépenses budgétaires et leurs liens avec les activités et les plans de mise en œuvre.
Diriger et coordonner l’établissement de rapports précis et opportuns sur les résultats des projets de fortification.
Consolider les rapports des projets de fortification et des partenaires chargés de la mise en œuvre pour les communiquer au donateur.
Veiller à ce que les fonds des donateurs soient alloués et gérés conformément aux politiques d’Helen Keller et des donateurs, ainsi qu’aux bonnes normes financières.
Qualifications et compétences requises
Au moins une maîtrise en technologie alimentaire, nutrition, santé publique, développement international ou autre domaine connexe.
Expérience : Un minimum de 6 ans d’expérience pratique avec des antécédents avérés dans la mise en œuvre de programmes alimentaires et nutritionnels et une solide expérience dans l’industrie alimentaire, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Expertise en matière de programmes de Fortification des aliments et d’élaboration de politiques
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
Esprit de collaboration, flexibilité et recherche de solutions. Capacité à maintenir l’équilibre en cas de stress.
Capacité avérée à établir et à maintenir des relations productives avec des agences gouvernementales, des entités du secteur privé et des organisations de la société civile.
Efficacité démontrée dans la planification et l’organisation de projets, ainsi que des compétences exceptionnelles en matière de gestion du temps.
La maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit et la capacité à lire, analyser et interpréter des documents complexes dans cette langue est un atout.
Capacité et volonté de :
Adapter les horaires de travail à plusieurs fuseaux horaires, selon les besoins. Voyager au moins 20%.
Pour postuler
Les candidatures doivent être enregistrer sur https://forms.office.com/r/3t8uqM3yNW au plus tard le 7 Mars 2025 à 16H00 et Les dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutementhkisenegal@hki.org en indiquant le titre du poste dans en d’objet « Coordonnateur de projet fortification»
NB : les candidats devront enregistrer leur candidature sur le lien https://forms.office.com/r/3t8uqM3yNW et l’adresse électronique ci-dessus pour être pris en compte lors du dépouillement. Ceux qui ne suivront pas ces deux étapes seront éliminés.
Description du poste : Missions principales
Assister l’équipe dans la gestion administrative quotidienne
Suivi des dossiers clients et prospects, Se tenir au courant régulièrement et en temps réel des informations concernant le secteur d’activité
Préparation des devis et des documents commerciaux
Gestion des appels et des emails
Rédaction de rapports et de documents divers, Mettre en place et suivre les tableaux de bord de commercialisation pour faciliter la gestion des relations clients
Assurer la coordination de chaque dossier avec les différents intervenants, Très bonne connaissances en techniques de vente
Suivre les négociations jusqu’à la signature du bail ou du compromis de vente.
Profil recherché
Étudiant(e) en Bac +2 à Bac +3 en gestion, administration, commerce ou domaine similaire
Une première expérience en entreprise est un plus, Expériences dans le domaine Immobilier et Relation client
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles, Aptitudes /Forces relationnelles et capacité d’adaptation
Autonomie, rigueur et esprit d’initiative, Résistance a la pression et au stress
Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: residenceskalia2023@gmail.com
Description du poste : Profil recherché
Qualifications et expériences
Niveau Bac+4 avec une spécialisation finance, comptable Niveau Bac+4 avec une spécialisation finance, comptable
Expérience d’au moins 5 ans dans la tenue de la comptabilité d’une organisation – Expérience professionnelle en ONG souhaitée – Maitrise des réglementations comptables et fiscales – Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG ;
Une expérience significative en comptabilité institutionnelle (minimum 5 ans)
Expérience professionnelle en ONG souhaitée
Maitrise des réglementations comptables et fiscales
Compétences techniques
Compétences clés en comptabilité analytique : comprendre et interpréter les données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies, cela inclut l’analyse des états financiers pour fournir des informations exploitables pour la prise de décision
Grande habileté en organisation : gérer diverses tâches comptables simultanément, établir des priorités et respecter des échéanciers ;
Solide connaissance des outils informatiques classiques, l’utilisation de Microsoft 365 suite dont Excel et de manière avancée
Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité, notamment TOMPRO ;
Capacité de rédiger des rapports en anglais.
Aptitude à la gestion du travail en équipe
Ouverture et aisance relationnelle
Faculté à communiquer en s’adaptant à ses interlocuteurs
Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.
Capacité à se rendre disponible en cas de besoin.
Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”
Souci du détail : la capacité à porter une attention minutieuse aux données financière est essentielle ;
Capacité à travailler sous pression et dans des situations stressantes ;
Sens de la résolution des problèmes et de l’analyse ;
Valeur et savoir être
Adhésion à la culture associative et aux valeurs de l’ONG RAES.
Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention.
Capacités d’analyse et d’adaptation à des situations différentes.
Habitude à gérer les difficultés ou le stress.
Esprit d’anticipation et d’initiative.
Curiosité et capacité à se remettre en question.
Rigoureux, avoir de bonnes méthodes de travail, et organisé.
Doit posséder un esprit de synthèse pour traiter des données brutes et faire preuve de beaucoup de logique.
Polyvalent.
Intégrité, honnêteté et discrétion
Conditions du poste
Type de contrat : CDD de droit local sénégalais de 2 ans avec une période d’essai de 2 mois renouvelable au besoin.
Rémunération brute annuelle : située entre 16.200.000 et 17.040.000 FCFA. Salaire à préciser selon l’expérience du candidat ou de la candidate.
Travail à plein temps : 40 heures/semaine
Lieu de travail : Bureau de Dakar
Prise de fonction : immédiate
Avantage : Forfait téléphone et assurance maladie 100 %
Contacts
Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Comptable Senior
Date limite des candidatures : 13 mars 2025.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
Description du poste : À propos du stage
Dans le cadre de son développement et de son engagement envers l’innovation et la formation des jeunes, Epices’Sn offre une opportunité d’apprentissage pratique au sein de son unité de production. Les stagiaires auront l’occasion de :
Participer aux différentes étapes de transformation des produits agroalimentaires,
Acquérir des compétences en contrôle qualité et en conditionnement,
Contribuer à l’amélioration des processus de production,
Découvrir les aspects liés à la gestion et à la commercialisation des produits transformés.
Profil recherché
Nous recherchons des jeunes qui remplissent les critères suivants :
Avoir suivi une formation en agroalimentaire (CAP, BT, DUT, Licence ou autre diplôme pertinent),
Résider à Bignona,
Être motivé(e), dynamique et capable de travailler en équipe.
Durée et conditions
Durée du stage : 2 moisNous encourageons les jeunes passionnés par la transformation agroalimentaire à saisir cette opportunité pour développer leurs compétences et contribuer à l’innovation dans ce secteur.
Epices’Sn, ensemble, valorisons les produits locaux !
Lieu : Bignona, au sein de l’entreprise Epices’Sn,
Conditions : Stage non rémunéré, avec possibilité d’évolution selon les performances.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV détaillé, formation à l’adresse : epicesenegal@gmail.com
Date limite de candidature : le 3 Mars 2025.
Pour plus d’informations, contactez-nous au 76 358 15 26.
Description du poste : Principales responsabilités
Effectuer la cartographie des données ;
Élaborer une liste exhaustive des données générées ou utilisées par le secteur (données des systèmes d'information, données des enquêtes périodiques et données de suivi des interventions) renseignées dans une base de données ;
Élaborer une liste exhaustive des indicateurs produits par chaque secteur et leur utilisation (effet de l’indicateur pour le suivi/évaluation/impact des stratégies, programmes, projets et politiques ;
Élaborer les dispositifs de collecte de données en particulier les variables utilisées sous l’angle de la cohérence ;
Élaborer les instruments de traitement par Service, Direction, Ministère pour les Secteurs Clés ;
Élaborer les fiches signalétiques de tous les indicateurs ;
Faire une analyse des statistiques sectorielles ;
Identifier les bases de données qui pourront être utilisées pour les autres activités du programme PNIN (ateliers d’apurement, ateliers d’interprétation).
Entreprendre toute autre mission pertinente.
III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Diplôme de Licence Professionnelle (Bac+3) ou plus en statistiques et/ou dans un domaine connexe (épidémiologie, …) ;
Un diplôme additionnel ou une formation en gestion de bases de données/informatique est souhaité ;
Expérience confirmée d’au moins deux (2) années dans la collecte, le traitement et l’analyse des données qualitatives et quantitatives dans une administration publique ou une institution/organisation internationale ;
Au moins une (1) année d’expérience avérée dans la création de base de données ;
Une expérience professionnelle dans le suivi-évaluation de programmes et projets serait un atout ;
Une expérience dans le domaine de la production d’informations statistiques ou dans l’élaboration, le suivi-évaluation de programmes, projets, stratégies, politiques dans le domaine de la nutrition est un atout.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
En outre, il est exigé des candidats :
une excellente capacité de synthèse et de rédaction des documents ;
une excellente capacité de travail en équipe et relationnelle ;
une excellente capacité en matière de communication ;
une excellente capacité en informatique et traitement des données ;
une excellente maîtrise du français exigée (oral/écrit).
IV - COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature doivent comporter, obligatoirement, les pièces ci-après :
une demande timbrée comprenant le(s) numéro(s) de téléphone, un numéro WhatsApp ;
une lettre de motivation signée par le candidat ;
les copies légalisées du ou des diplôme (s) ;
les copies légalisées des équivalences des diplômes ;
une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ;
une copie légalisée du certificat de nationalité nigérienne ;
une copie de la carte d’inscription à l’ANPE, actualisée (cachet de l’année en cours) ou d’une attestation de fonction ;
un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois à la date du dépôt ;
un certificat médical de visite et contre-visite, datant de moins de trois (03) mois, à la date du dépôt, délivré par des médecins agréés ;
un curriculum vitae (CV) actualisé ;
une enveloppe timbrée (timbre de 500 FCFA) portant l’adresse complète du candidat, avec son contact téléphonique.
V MODALITES DE SELECTION
La sélection se fera en deux (2) phases :
Première (1ère) phase : analyse et validation des dossiers de candidatures, conformes à l’avis de recrutement ;
Deuxième (2ème) phase : entretiens et/ou évaluations des connaissances et des compétences des candidats éligibles, c’est – à dire ceux dont les dossiers sont conformes à l’avis de recrutement, pour la sélection finale.
Description du poste : MISSION / OBJECTIFS
Le responsable Logistique Mission seconde le Coordinateur Logistique pour le pilotage des activités logistiques de la mission.
Il supervise le processus achat des biens et matériels nécessaires à l’accomplissement des actions SI, dans le respect des procédures requises.
Il s’assure du bon approvisionnement de la mission.
Le/la responsable Logistique Mission assure le suivi des équipements de la mission : véhicules, radiocommunication et informatique
Il/elle le garant du respect des règles de gestion des équipements sur l’ensemble des bases de la mission
Il/elle appuie le Coordinateur Logistique pour toutes les questions relatives à la gestion de la sécurité.
Le/la responsable Logistique Mission assure la formation continue des équipes logistiques aux procédures de SI
Il/elle assure le reporting logistique de la mission
Il assure l’intérim du Coordinateur Logistique en cas d’absence.
Liste des principales activités :
Supervision du traitement des commandes de la mission et mise en œuvre du processus achat
Réceptionner, vérifier et traiter les demandes de cotations et BCI émis par les bases
Assurer le suivi BCI et informer les demandeurs de l’avancement du traitement de leurs commandes
Apporter un appui aux logisticiens pour la réalisation des achats et la rédaction de contrats
Rédiger les appels d’offre ainsi que les contrats nécessitant une validation de la coordination
Superviser la mise en œuvre des achats en veillant au respect des règles et procédures de validation
Centraliser les achats d’équipements durables en fonction des standards SI et les faire valider par le coordinateur logistique avant envoie au service approvisionnement du siège
S’assurer que les dossiers d’achats sont complets et archivés selon les procédures SI
Supervision de l’approvisionnement de la mission
Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseur, ainsi que de la documentation en usage (import – export, exonération, taxes…)
Réaliser l’analyse d’environnement achat au niveau national et compiler les analyses effectuées au niveau des bases
Maitriser les procédures d’achat SI et celles des bailleurs finançant les programmes de la mission
En collaboration avec les programmes, consolider les prévisionnels d’achat des bases et garantir la bonne constitution des dossiers d’achats à l’échelle de la mission
Sélectionner les fournisseurs, négocier les prix, les délais et les modalités de livraison
Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs
Suivi des expéditions
Identifier les transitaires et transporteurs
Assurer le suivi des frets et des expéditions nationaux et internationaux
Superviser les procédures de dédouanement et d’exonération du matériel importé
Supervision de la gestion du stock de la mission
Contrôler la bonne gestion des entrepôts de la mission
Assurer des conditions d’entreposage suffisantes et satisfaisantes
Informer les responsables de stocks et/ou les magasiniers des entrées de matériels à venir
Consolider et analyser les inventaires de stock mensuels des différentes bases de la mission
S’assurer du respect des procédures de stockage et de l’utilisation des formats SI
S’assurer que les inventaires physiques mensuels sont réalisés et rapprochés des inventaires théoriques
Consolider mensuellement l’inventaire des dons sur l’ensemble des programmes de la mission et le transmettre au coordinateur logistique
Proposer une réaffectation du matériel restant en fin de programme
Gestion du parc véhicule
Consolider et analyser les consommations mensuelles relatives au parc de véhicules
Mettre en place la méthode de gestion d’approvisionnement en carburant, pièces détachées et consommables du parc véhicules
Superviser la gestion administrative des documents liés aux véhicules (log book, contrats, assurances, registration…)
S’assurer de la mutualisation des véhicules au niveau des bases
S’assurer de l’exécution des opérations de maintenance et de réparation des véhicules de la mission
S’assurer de la présence du lot de bord adapté dans chaque véhicule
Faire appliquer les règles liées aux déplacements de véhicules et de personnes
Gestion de la communication
Prendre connaissance de la législation en vigueur en ce qui concerne le matériel de radiocommunication
Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc
Participer au dimensionnement des moyens de communication de la mission en fonction des opportunités et contraintes liées au terrain avec le coordinateur logistique
S’assurer de la qualité des installations, du bon fonctionnement et de la bonne utilisation des systèmes de communication
Tenir à jour l’état de parc du matériel de radiocommunication de la mission en lien avec le responsable de l’approvisionnement
Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel de radiocommunication de la mission
Gestion du parc informatique
Participer au dimensionnement du parc informatique de la mission
Mettre en place une stratégie de sauvegarde, de protection des données et de mise à jour de l’antivirus
S’assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique
Constituer un listing des pannes et rédiger des documents de références sur la résolution de celles-ci
Entrer en contact avec le service informatique du siège pour toute demande de support technique
Effectuer les pré-diagnostics pour toutes les demandes de retour de matériel pour SAV en France et les valider avec le service informatique du siège
S’assurer de la bonne expédition du matériel en destination de la France et de la présence des documents de support : Waybill et fiche de panne…
S’assurer que les sauvegardes automatiques hebdomadaires soient réalisées
Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc
Tenir à jour l’état de parc informatique de la mission en lien avec le responsable de l’approvisionnement
Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel informatique de la mission
Sécurité
Déterminer avec le coordinateur logistique les moyens à mettre en œuvre pour assurer la sécurité des équipes
Mettre en œuvre ces moyens sur les bases
Former les équipes aux procédures liées aux déplacements, aux moyens de radiocommunication et à la sécurisation des bâtiments
Etablir et maintenir des liens informels et un réseau de contacts permettant la collecte des informations ainsi que la surveillance et l’analyse du contexte politique, sécuritaire et géopolitique dans le pays et zones d’intervention de SI
Gérer les crises sécuritaires en accord avec les plans de contingence de la mission en étroite collaboration avec le Coordinateur Logistique
Assister le Coordinateur logistique dans la mise à jour du Pack sécurité de la mission : Fiche de synthèse, plan de sécurité (mission et bases), plan d’évacuation et d’hibernation, ainsi que les documents d’analyse des risques et de phases de sécurité
Participer au briefing sécurité et contexte des nouveaux arrivants ou embauchés
Participe à la création d’outils de diagnostic sécurité avec le Coordinateur Logistique
Faciliter une circulation correcte des informations relatives à la sécurité sur l’ensemble de la mission
Participer ou accompagner le Coordinateur Logistique aux réunions sur le thème de la sécurité
Mettre à jour régulièrement le constant companion de la mission
Préparer le document interne de suivi de la sécurité
Classer et archiver les documents relatifs à la sécurité
Ressources humaines :
Préparer les plannings des équipes logistiques sous sa responsabilité
Evaluer les performances du personnel sous sa supervision directe
Superviser la bonne réalisation des plannings sur les bases (gardiens, chauffeurs…)
Former les équipes logistiques aux procédures SI
Être médiateur dans toutes les phases de conflits impliquant des membres des équipes logistiques
Organiser des ateliers de formations sur des thématiques logistiques selon les besoins identifiés
Capitalisation / Reporting / Représentation
Remplacer provisoirement le Coordinateur Logistique ou apporter une aide sur les bases en cas de besoin
Consolider, traiter et analyser les rapports logistiques mensuels des bases et assurer le reporting logistique au Coordinateur Logistique de la mission selon la périodicité définie
Participer activement à la rédaction des propositions d’opération et des rapports bailleurs pour les parties logistiques
Participer aux réunions de coordination relatives à la logistique, représenter SI sur demande et/ou sur délégation
Superviser l’archivage des documents logistiques de la mission
POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
Sous la responsabilité du Directeur Pays.
Autorité hiérarchique (sur sa base) sur : Gestionnaire Logistique/Approvisionnement, Gardiens, chauffeurs et radio opérateur de la base de coordination
Sous l’autorité fonctionnelle de : Responsable des Achats au siège.
Autorité fonctionnelle sur : Logisticiens
Profil recherché :
Formation études en logistique humanitaire et ou en économie ou secteur technique.
3 – 4 ans d’expérience dans le domaine humanitaire
2 – 3 ans d’expérience dans le poste
Compétences Techniques
Expérience en tant que manager logistique. Une expérience préalable avec SI sera un atout fort apprécié.
Connaissance des procédures logistique SI, connaissance du logiciel LINK, Pack Office 365 serait un plus
Bonne connaissance et expérience en logistique pour les principaux bailleurs institutionnels : ECHO / UNICEF / SDC / BHA/ CDCS / AFD (règles et procédures bailleurs).
Qualités humaines :
Capacité de leadership et de management
Excellente capacité d’organisation, de planification et de priorisation
Flexibilité et adaptation, innovant et souple, capable de trouver des solutions rapidement et faire des propositions.
Capacité à renforcer et développer ses capacités personnelles avec un esprit d’initiative
Langues : Français, Anglais est un atout
COMMENT POSTULER
Les personnes intéressées par ce poste sont priées de déposer leur dossier comportant :
Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Administratif & financier
Un CV à jour
3 personnes de référence avec leur numéro de téléphone et leur adresse e-mail
Copie des diplômes
Copie des certificats de travail
Avec en objet : « Responsable Logistique »
À l’adresse :
recrutement@solidarites-niger.org
En mettant en copie :
gest.adm.rh@solidarites-niger.org
Description du poste : Activités
Participer à l’élaboration et au suivi des objectifs de ventes;
S’assurer de la rentabilité de chaque client et gère le risque client;
Développer le Portefeuille des ventes Fuels (Prospection, Analyse du Segment, installations, contrat);
Participer aux Comités de crédit sectoriel;
Préparer les appels d’offre;
Elaborer la structure des prix des Fuels du service des ventes aux Consommateurs;
Appliquer la stratégie de vente des Fuels définie par la Direction Commerciale et Marketing;
Participer à l’élaboration du budget du segment des ventes aux Consommateurs;
Faire de la veille concurrentielle.
Compétences
Un bon niveau en anglais est souhaitable;
Très bonne connaissance du marché des hydrocarbures, du B2B et du B2C;
Capacité à travailler de manière indépendante, à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière proactive;
Grande mobilité;
Capacité à communiquer efficacement et en collaboration avec différents niveaux de personnel;
Grande capacité d’innovation et d’anticipation;
Un bon esprit d’équipe avec une approche flexible;
Bonne maîtrise des logiciels comptables et des compétences informatiques (Excel, PowerPoint…).
Relations externes et internes
Tous les services et départements internes
Grandes entreprises, Mines, BTP, Administrations, Transporteurs…
Description du poste : Principales responsabilités
Exerce quotidiennement ses responsabilités de développement des ventes consommateurs en conformité avec le budget et les ressources à disposition : ERP Sales CRM, SAGE X3;
Entretient des relations avec les prescripteurs, compétiteurs, et autres acteurs institutionnels et partenaires impliqués dans la démarche de développement des activités pouvant consommer du GPL en Bouteilles et en Vrac;
Participe à l’élaboration de la stratégie Marketing B2b comprenant les objectifs à atteindre et les ressources à mettre en place en conformité avec le budget alloué;
Propose aux habitations, restaurants, fast-food, hôtels, industries, agriculture, transport, producteurs d’énergie des solutions technico-commerciales de stockage de GPL pour leurs consommations;
Assure la coordination commerciale des ventes GPL export (proforma et réception des règlements, suit les déclarations d’export dans le respect de la réglementation douanière et des besoins des clients, archivage des dossiers clients);
Surveille régulièrement le stock des bouteilles gaz, réservoirs et accessoires gaz, en vue d’exprimer le besoin dès que nécessaire;
Tient régulièrement à jour et partage les données d’analyse concurrentielle du secteur;
Assure la veille commerciale, réglementaire, juridique et HSE des aspects liés à la promotion du GPL B2B, auprès des fournisseurs d’équipements et autres prescripteurs (architectes, entreprises de Construction, plombiers, investisseurs, etc.…);
Exprime les besoins d’investissement Capex liés aux objectifs de développement du segment consommateur.
Le candidat doit se conformer aux politiques et procédures du Groupe.
Compétences
Anglais parlé et écrit;
Bonne compréhension du monde des affaires et compétences analytiques;
Capacité à travailler de manière indépendante, à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière proactive;
Capacité à travailler rapidement et avec précision sous une forte pression temporelle, avec un souci du détail et de la qualité;
Solides compétences analytiques et excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Un bon esprit d’équipe avec une approche flexible;
Bonne connaissance des compétences informatiques (Excel, PowerPoint…);
La connaissance de SAGE est souhaitable.
Description du poste : Compétences et expériences professionnelles
Diplôme d’ingénieur de conception en Génie Electromécanique, Génie Mécanique ou Génie Industriel (Bac +5),
Au moins 5 ans d’expériences dans l’industrie du Pétrole et du Gaz ou sur une fonction similaire,
Très bonne connaissance du marché des hydrocarbures (B2B, Lubes, Engineering),
Rigoureux, dynamique, intégration facile, capacité à travailler sous pression, sens de l’organisation, sens de l’intégrité et de la gestion d’équipe,
Grande capacité d’innovation et d’anticipation,
Connaissance des techniques de commerce des produits pétroliers et plus particulièrement du commerce B2B et grands comptes,
Connaissances techniques avancées sur la lubrification (audit, diagnostic, plan de graissage, interprétation des résultats d’analyse, formation, résolution des problèmes techniques…),
Connaissances en étude et conception des dispositifs de stockage et de distribution des produits pétroliers,
Orienté résultats & client avec sens de l’initiative,
Niveau élevé d’intégrité, un must,
Solides compétences en résolution de problèmes techniques et gestion de projets,
Capacité à communiquer de manière persuasive et claire à tous les niveaux,
Organisation / capacité à respecter des délais stricts / Autonomie / Communication / Travail en équipe,
Rigoureux et capable d’analyser de grandes quantités de données et d’en tirer des conclusions,
Maîtrise de l’informatique MS Office, MS Project, AutoCAD,
Parle couramment le français, la/les langue(s) locale(s) et l’anglais,
La connaissance des normes HSSEQ et ISO (9001, 14001 et 45001) est un plus.
Profil
Diplôme d’ingénieur de conception en Génie Electromécanique, Génie Mécanique ou Génie Industriel (Bac +5),
Au moins 5 ans d’expériences dans l’industrie du Pétrole et du Gaz ou sur une fonction similaire,
Très bonne connaissance du marché des hydrocarbures (B2B, Lubes, Engineering),
Connaissance des techniques de commerce des produits pétroliers et plus particulièrement du commerce B2B et grands comptes,
Connaissances techniques avancées sur la lubrification (audit, diagnostic, plan de graissage, interprétation des résultats d’analyse, formation, résolution des problèmes techniques…),
Maitrise courante du français, de l’anglais et du Wolof
Poste basé à Dakar
Supérieur hiérarchique : B2B Manager
Description du poste : Responsabilités Fonctionnelles
Sous la supervision directe du Chef des Services de Soutien, le rôle du ‘’Procurement Advisor’’ est de fournir des services de conseil et de gestion efficiente et efficace en matière de passation des marchés, tout en assurant le meilleur rapport qualité-prix et en garantissant un processus concurrentiel, équitable et transparent, conformément aux règlements, règles et procédures de l’UNOPS en vigueur.
Le ‘’Procurement Advisor’’ a les responsabilités suivantes :
Développement et mise en œuvre des stratégies opérationnelles
Gestion des processus d’approvisionnement
Développement et mise en oeuvre de la stratégie d’approvisionnement et du reporting
Promotion du partage et du développement des connaissances en matière d’approvisionnement
Supervision de l’équipe des achats du Bureau Multipays de l’Afrique de l’Ouest
Développement et mise en œuvre des stratégies opérationnellesL’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Conseiller et guider sur l’intégration et la mise en œuvre stratégique des processus d’approvisionnement au sein de WAMCO en conformité aux règles, réglementations et politiques de l’UNOPS.
Mettre en place une approche harmonisée de l’approvisionnement dans l’ensemble des programmes et projets sous la responsabilité de WAMCO.
Définir et promouvoir des pratiques et procédures standardisées en matière d’approvisionnement au sein du MCO.
Développer des Procédures Opérationnelles Standardisées (SOPs), des outils et des directives pertinentes répondant aux besoins évolutifs du MCO.
Mettre en place des procédures et des lignes directrices intégrant des initiatives de durabilité,de diversité, d’inclusion et de genre.
Assurer la gestion des différentes parties prenantes en vue de rester informé de leurs besoins et utiliser leurs retours pour planifier et prioriser les initiatives d’approvisionnement.
Fournir des conseils stratégiques sur la conception des appels d’offres et la mise en œuvre de la stratégie contractuelle du MCO.
Développer et mettre en œuvre un cadre de surveillance et de gestion des risques efficace pour les activités d’approvisionnement du MCO en collaboration avec les partenaires du siège
Renforcer la performance de la fonction des achats et améliorer en continu les bonnes pratiques en collaboration avec PCG et PG.
Gestion des processus d’approvisionnement
Planifier, développer et gérer les activités de passation de marchés publics du portefeuille du MCO de manière à assurer des services de qualité garantissant la mise en œuvre efficace et efficiente des programmes et projets.
Analyser les requêtes/demandes de marchés publics complexes et/ou critiques, déterminer les stratégies et approches appropriées en matière de marchés publics afin de servir au mieux les intérêts de l’institution, et veiller à leur mise en œuvre.
Superviser, encadrer et guider la gestion des processus de passation des marchés publics, conformément aux directives établies.
Mettre en place un mécanisme d’assurance qualité des dossiers, de renforcement de la qualité des soumissions pour approbation et appui lors de la revue par les comités.
Diriger ou guider les processus de négociation et/ou de résiliation des contrats.
Définir et suivre des indicateurs de performance clés (KPI) en collaboration avec la Direction et en alignement avec les attentes des clients internes et externes.
Concevoir des modèles, des outils (ex. checklists) et des cartographies de processus facilitant la conformité aux règles et régulations institutionnelles.
Suivre les évolutions des politiques de passation des marchés et assurer leur compréhension et application par les équipes pays.
Développement/Gestion de la stratégie d’approvisionnement et des outils de suivi
Développer des stratégies visant à renforcer la gestion par catégorie, selon le portefeuille consolidé du MCO.
Identifier et guider sur les expertises requises pour une mise en œuvre efficace des stratégies de passation des marchés.
Superviser le développement et la gestion des répertoires de fournisseurs, ainsi que les mécanismes de sélection, d’évaluation et de mesure de la performance.
Diriger les efforts du MCO pour étendre son répertoire d’organisations préqualifiées dans des domaines émergents et ayant un intérêt pour le MCO.
Mettre en place un mécanisme de suivi consolidé des activités de passation de marchés du MCO.
Assurer la gestion, le suivi et le respect de l’utilisation des outils de suivi globaux pour générer des tableaux de bord clés sur les achats du MCO.
Promotion du partage et du développement des connaissances en approvisionnement
Organiser des formations pour le personnel des opérations et des projets sur les marchés publics et les subventions.
Identifier, codifier et promouvoir les meilleures pratiques et leçons apprises.
Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.
Analyser les lacunes des offres/requêtes de propositions et organiser des formations pour les fournisseurs afin d’améliorer leur compétence et compétition.
Leadership de l’équipe des Achats du MCO
Organiser les activités de partage des connaissances et participer aux communautés de pratique pertinentes.
Superviser et coordonner le travail de l’ensemble de l’équipe d’approvisionnement en veillant au respect du calendrier et à la qualité de toutes les transactions.
Superviser et motiver l’équipe de l’unité d’approvisionnements.
Suivre la qualité et l’efficacité des résultats, avec des feedbacks réguliers.
Encourager l’autonomie et la responsabilisation des membres de l’équipe.
Veiller à ce que les évaluations des performances soient menées de manière équitable, précise et opportune.
Promouvoir le travail d’équipe, la collaboration et la diversité en fournissant aux membres de l’équipe des orientations, des objectifs et des conseils clairs afin de lui permettre de s’acquitter de ses tâches de manière responsable, efficace et efficiente.
Favoriser un environnement de travail positif, respectueux des hommes et des femmes, et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient respectées.
Créer, encourager et donner l’exemple d’une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel et de l’exploitation et des abus sexuels. Assurer la responsabilité des actions et exécuter les tâches conformément aux mécanismes de protection et aux plans d’action, comme l’exigent les politiques, les normes et les engagements de l’UNOPS.
Partager et faciliter les opportunités de développement professionnel par des formations (ex. CIPS, Prince2 Practitioner, P3O Foundation) et des missions de terrain.
Impact des résultats
L’efficacité et la réussite des résultats obtenus par le’’Procurement Advisor’’ ont une incidence directe sur l’efficacité globale de la région et sur les initiatives de projets spécifiques, en ce qui concerne la gestion des achats, ce qui a un impact sur la mise en œuvre efficace et en temps voulu des programmes respectifs et sur les opérations de l’unité opérationnelle. Une prestation de services opportune, adaptée au marché et responsable garantit la performance, l’efficacité et la satisfaction des clients de l’unité opérationnelle, ce qui promeut l’image et la crédibilité de l’équipe et de l’unité opérationnelle en tant que prestataire de services efficace dans le domaine des services et de la gestion de projets. Cela renforce la position concurrentielle de l’UNOPS en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projet dans une zone géographique donnée.
Qualifications essentielles
Education
Master en gestion des achats et/ou de la chaîne d’approvisionnement et/ou commerce, administration des affaires, administration publique,finance, économie ou dans un domaine connexe est requis.
Une licence en gestion des achats et/ou de la chaîne d’approvisionnement, et/ou commerce, administration des affaires, administration publique,finance, économie ou dans un domaine connexe combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être acceptée en lieu et place du diplôme de master.
Expérience
Expérience en opération/gestion d’approvisionnement à l’échelle nationale ou internationale est requise.
Minimum de 7 ans d’expérience (ou plus selon les titres universitaires) dans le domaine des achats et de la chaîne d’approvisionnement, de préférence au sein d’institutions financières gouvernementales ou internationales, d’agences des Nations Unies ou d’autres organisations internationales de développement est requis
Une expérience d’au moins 3 ans dans la supervision d’équipe est requise.
Une expérience d’au moins 2 ans en conseil stratégique à la direction est requise.
Une expérience en gestion de subventions est souhaitée.
Exigence linguistique
La maîtrise de l’anglais et du français parlé et écrit est requise.
Type et durée d’engagement
Type d’engagement: International Individual Contractor Agreement (IICA) ou Local Individual Contractor Agreement (LICA)
Niveau: ICS-11 / IICA-3
Durée de l’engagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l’organisation
Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Informations supplémentaires
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
Description du poste : Missions
Le Directeur Général assure le pilotage de la stratégie de la banque et veille au bon déroulement des activités de la banque en surveillant toutes les opérations. Il doit avoir une expérience solide et démontrée dans le secteur bancaire, avec une expertise en gestion des risques, en développement stratégique et en gestion de la performance financière. Le Directeur Général est responsable de l’orientation stratégique, du développement commercial et de la gestion des équipes de la banque. Il assure la conformité réglementaire et la stabilité financière de l’institution.
Responsabilités principalesLa date limite de dépôt des candidatures est fixée au 02 Mars 2025.
Développement et mise en œuvre de la stratégie
Définir et mettre en œuvre la vision stratégique de la banque en ligne avec les objectifs assignés par l’organe délibérant ;
Assurer la rentabilité et la croissance de la banque à travers une gestion efficace des ressources et un développement de nouveaux segments de marché ;
Elaborer et exécuter des plans stratégiques pour le développement commercial, l’expansion des produits et services et l’amélioration de la compétitivité ;
Assurer la mise en conformité réglementaire de l’institution et la représenter auprès des autorités de tutelle.
Gestion opérationnelle
Superviser l’ensemble des opérations bancaires, y compris les services bancaires de détail, les services d’entreprise, la gestion des actifs et les activités de financement ;
Assurer une gestion efficace des risques en collaboration avec les équipes dédiées, en garantissant la conformité avec les régulations financières locales et internationales ;
Assurer le bon fonctionnement des systèmes de contrôle interne et veiller à l’optimisation des processus pour améliorer l’efficacité et réduire les coûts.
Gestion de la performance financière
Diriger les opérations financières de la banque, y compris l’établissement et la supervision des budgets, la gestion des liquidités et la rentabilité de l’institution ;
Analyser les rapports financiers et fournir des recommandations sur la gestion des actifs, les investissements et l’optimisation des coûts ;
Assurer la conformité avec les exigences de reporting financier et garantir la transparence dans les communications financières avec les actionnaires et les autorités réglementaires.
Leadership et gestion des équipes
Inspirer et diriger les équipes de la banque, en favorisant une culture de performance, d’excellence opérationnelle et de service client ;
Assurer le développement des compétences des collaborateurs, en soutenant les programmes de formation et de développement professionnel ;
Promouvoir un environnement de travail inclusif et collaboratif en favorisant la communication ouverte et la prise d’initiative.
Développement commercial et relationnel
Représenter la banque auprès des clients, investisseurs, régulateurs et autres parties prenantes clés ;
Développer des relations stratégiques avec des partenaires commerciaux, des investisseurs et des institutions financières pour renforcer la position de la banque sur le marché ;
Identifier de nouvelles opportunités de croissance, notamment dans les secteurs émergents et les services numériques.
Conformité et gestion des risques
Veiller à la conformité avec les régulations bancaires locales et internationales, en collaboration avec le département juridique et la direction des risques ;
Mettre en place des politiques strictes de gestion des risques pour protéger les intérêts de la banque et minimiser les risques opérationnels et financiers ;
Assurer le suivi régulier des audits internes et externes et mettre en place les recommandations nécessaires.
Compétences requises
Titulaire d’un diplôme supérieur en finance, banque, gestion ou économie (MBA ou équivalent recommandé) ;
Expérience professionnelle de 10 ans au minimum, dans le secteur bancaire, dont au moins 5 ans à un poste de direction ;
Connaissance approfondie des services bancaires, des marchés financiers et des pratiques de gestion des risques ;
Expertise en conformité bancaire et régulations internationales (Bâle III, AML, KYC, etc.) ;
Solides compétences en leadership, gestion de projet et communication ;
Expérience avérée dans la gestion de la performance financière et dans la direction d’équipes pluridisciplinaires ;
Excellente connaissance des tendances et évolutions du secteur bancaire, notamment en matière de digitalisation et de services en ligne ;
Maitrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit) ;
Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe et hautement régulé ;
Intégrité, fiabilité et éthique professionnelle irréprochable ;
Forte orientation vers les résultats, avec un esprit stratégique et visionnaire ;
Aptitude à prendre des décisions difficiles et à gérer des situations complexes ;
Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.
Merci d’envoyer votre CV comportant trois références professionnelles et une lettre de motivation à l’adresse électronique suivante : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Directeur Général ».
Description du poste : Superviser et coordonner les opérations d’application de l’enrobé.
Assurer la qualité et la conformité des travaux selon les normes et les spécifications techniques.
Gérer l’équipe et attribuer les tâches quotidiennes.
Veiller au respect des délais et des budgets.
Profil requis :
Diplôme en génie civil ou expérience équivalente dans le domaine des travaux routiers.
Connaissance approfondie des matériaux d’enrobé et des techniques de pose.
Compétences en gestion d’équipe et leadership.
Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions rapides.
Excellentes compétences en communication.
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse: cv@topwork.sn
Description du poste : Responsabilités principales
Réalisation des missions de contrôle et d’audit interne
Participer à la définition du plan annuel en prenant en compte les exigences réglementaires, le suivi des recommandations, la cartographie des risques et les demandes des organes exécutifs et délibérants ;
Assurer le secrétariat du comité d’audit ;
Élaborer et mettre en œuvre le planning annuel d’audit ;
Effectuer des contrôles périodiques sur place et sur pièces afin d’évaluer la sincérité des documents et procédures mises en place ;
Élaborer les rapports de contrôle interne à l’attention de la commission bancaire ; Apprécier le respect des réglementations et lois en vigueur de la part des collaborateurs de la banque :
Participer au suivi de la mise en œuvre effective des recommandations validées.
Réalisation des missions sur saisine de l’organe exécutif
Réaliser des investigations en cas de fraude.
Participation à la réception et l’assistance aux missions d’audit externe
Coordonner et faciliter les missions les missions d’audit externe : Commission Bancaire, Commissaires aux Comptes.
Compétences requises
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en Audit et Contrôle de gestion, Finance, Banque ou Comptabilité ;
Expérience professionnelle de 10 ans au minimum dans une fonction similaire ;
Maîtrise de la réglementation et de l’environnement bancaire et financier ;
Connaissance des métiers, produits et services bancaires ;
Maîtrise des techniques d’audit ;
Indépendance, rigueur, responsabilité ; réactivité, adaptation ;
Capacité d’organisation et de gestion du temps ;
Capacité de structuration et de restitution de l’information et d’analyse ;
Curiosité ;
Parfaite maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint, logiciel de comptabilité, progiciel bancaire.
Merci d’envoyer votre CV comportant trois références professionnelles et une lettre de motivation à l’adresse électronique suivante : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Directeur de l’Audit Interne ».
Description du poste : Le Poste
Assurer la gestion comptable des opérations ;
Rassembler, coordonner et vérifier les pièces comptables et enregistrements ;
Analyser la cohérence des informations comptables, résoudre les exceptions et les anomalies ;
Transmission des pièces comptables après saisies
Profil du Candidat
BAC + 3 en Comptabilité, Finances ou Gestion
Un minimum de 2 ans d’expérience en comptabilité dans une fonction de comptable ou d’Auditeur comptable ; • Connaître les techniques comptables ;
Maitriser Excel, SAGE et être à l’aise avec les systèmes d’information ;
Organisation, rigueur et méthodologie dans le travail
Respect des délais et bonne tolérance à la pression ;
Avoir un esprit de synthèse et d’analyse et un bon sens relationnel ;
Ecouter et faciliter la compréhension ;
Description du poste : Fonctions et responsabilités
Sous l’autorité de la Représentante résidente adjointe, sous la supervision directe de la Team Leader Gouvernance et le Chef de l’Unité Environnement, le stagiaire exécutera les tâches et les responsabilités suivantes :
Recherche et analyse
Réaliser des recherches dur les thématiques liées à la diplomatie, la gouvernance et la coopération internationale, la sauvegarde environnementale et la résilience face au changement climatique ;
Analyser les politiques nationales et internationales pertinentes pour les interventions du PNUD.
Soutien à la coordination et aux partenariats
Assister dans la préparation des réunions stratégiques et événements avec les partenaires ;
Rédiger des comptes rendus de réunions et assurer le suivi des décisions.
Communication et plaidoyer
Contribuer à la rédaction de notes d’information, de communiqués de presse et d’articles sur les initiatives du bureau ;
Appuyer la gestion des relations médias et la création de contenu pour les plateformes en ligne du PNUD.
Description du poste : Que devrai-t-il faire ?
Vendre les produits à des particuliers (B to C) : Aller à la rencontre des clients particuliers pour leur proposer les produits.
Vendre les produits aux boutiques et revendeurs (B to B) : Présenter les produits à des professionnels qui pourront les revendre ou les utiliser dans leurs activités.
Rechercher de nouveaux clients et entretenir une bonne relation avec eux pour les fidéliser.
Faire la promotion des produits sur le terrain et sur les réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp, etc.).
Participer aux actions commerciales (offres spéciales, promotions…).
Quel profil recherchons-nous ?
✔ Niveau d’études : Avoir au moins le BEPC ou le Bac
✔ Expérience : Avoir déjà travaillé en tant que commercial(e) est un plus
Compétences requises :
Être à l’aise avec les clients et aimer le contact
Avoir de la motivation et être disponible
Savoir convaincre et bien présenter les produits
Savoir utiliser les réseaux sociaux pour vendre (c’est un avantage !)
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation, au plus tard le 04 mars 2025, à l’adresse suivante :
jgkec@yahoo.fr
Rémunération fixe: 60 000 F CFA.
Description du poste : Responsabilités
A. Domaine de responsabilité
Le·la titulaire du poste est responsable de :
❖ Élaboration, mise en œuvre et entretien d’un système de suivi et d’évaluation (S&E) pour le programme ou le projet considéré
❖ Suivre et évaluer des indicateurs du projet et contributions à l’établissement des rapports
❖ Supervision du suivi et mise à jour des informations sur l’avancement du projet
❖ Assurer la conception, la préparation, la mise en oeuvre et le suivi des activités en proche collaboration avec le coordinateur technique et l’équipe technique à Sokodé
❖ Evaluation périodique du niveau d’atteinte des objectifs,
❖ Suivre les projets depuis leur émergence jusqu’à leur réalisation opérationnelle ainsi que leur planification financière en proche collaboration avec le coordinateur technique
❖ Appui aux travaux d’information, de communication et de relations publiques du projet par la fourniture de données de résultats
❖ Communication /gestion données/ gestion connaissances :
❖ Collecter des informations et données environnementales et socio-économiques relatives à la restauration des paysages forestiers dans les zones d’intervention et enregistrement dans une base de données
❖ Assurer la gestion des connaissances dans le cadre du projet
❖ Préparation/traitement des états d’avancement et matériaux de communication
Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité. Les tâches à exécuter seront détaillées lors de l’entretien.
Le·la titulaire du poste se déclare disposé·e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction Qualifications, compétences et expérience requises
B. Compétences et expérience requises
➢ Au moins 04 années expériences professionnelle dans le domaine de suivi-évaluation de projets de développement et l’assurance qualité des projets et programmes
➢ Au moins 03 années expériences professionnelles en gestion projets dans les secteurs foresterie, gestion durable des ressources naturelles ou équivalent ;
➢ Bonne connaissance de l’approche paysage, de la restauration des paysages forestiers et des enjeux des opérations d’aménagement et de la planification territoriale ;
➢ Expérience dans le système de suivi des impacts mis en oeuvre par la GIZ serait un atout
➢ Une expérience en gestion de projet dans le domaine de la coopération au développement serait un atout.
C. Autres connaissances/compétences
➢ Très bonne capacité rédactionnelle
➢ Bonne capacité de communication, bon relationnel et sens de la diplomatie.
➢ Excellentes capacités de gestion et d’organisation, forte autonomie
➢ Pouvoir mettre en place et entretien des bases des données
➢ Maîtrise parfaite des outils digitaux : notamment les outils de microsoft office comme Excel et OutlooK et également des systèmes d’information géographiques (SIG)
➢ Anglais : niveau B2 minimum ; Parfaite maitrise de la langue Française
➢ Être intègre et avoir un sens élevé des responsabilités
Durée du contrat et lieu d’affectation
Durée du contrat : Contrat de projet, avec début de contrat dans les plus brefs délais
Lieu d’affectation : Lomé
D. Ce que nous offrons
Un environnement de travail stimulant au sein d’une organisation internationale engagée dans le développement durable.
Un contrat conforme aux conditions légales togolaise, avec une rémunération compétitive et des avantages sociaux.
Des opportunités de développement personnel et professionnel.
Rejoignez notre équipe et contribuez à façonner l’avenir du Togo dans un environnement international en pleine transformation numérique !
Ligne directrice sur la soumission :
La GIZ est signataire de la Charte de la diversité. La reconnaissance, l’appréciation et l’intégration de la diversité dans l’entreprise sont importantes pour nous. Tous les collaborateurs·rice·s doivent être apprécié·e·s, indépendamment de leur sexe ou de leur identité sexuelle, de leur nationalité, origine ethnique ou sociale, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap ou leur âge.
La GIZ souhaite augmenter la proportion d’employé·e·s handicapé·e·s, tant en Allemagne qu’à l’étranger. Les candidatures de personnes handicapées sont les bienvenues.
Description du poste : Description
Nous recrutons pour le compte d'une entreprise des caissier(e)s.
Pour toutes informations complémentaires, merci d'envoyer un message par WhatsApp
Description du poste : Description
Bonjour
Vous êtes étudiants où titulaires d'un diplôme et êtes à la recherche d'expériences, de compétences ou d'emplois dans le secteur du commercial, l'entreprise D-LEAD DISTRIBUTION vous donne une opportunité de suivre une FORMATION-STAGE COMMERCIALE suivi d'un emploi commercial et une activité entrepreneuriale.
Déposer votre CV dans le mail indiqué et nous vous contacterons pour un entretien
Description du poste : MISSION DU POSTE
Analyser les systèmes actuels et collaborer étroitement avec les équipes métiers et techniques.
Contribuer à la conception de l’architecture des applications, en mettant un accent particulier sur WINDEV et WebDEV.
Concevoir et développer des applications Front-end et Back-end.
Réaliser des tests en lien avec les users stories pour assurer la qualité des applications.
Participer à l’intégration continue (Jenkins, Gitlab) et à l’enrichissement de la documentation technique.;
PROFIL DU POSTE
Avoir un diplôme universitaire en informatique de niveau BAC+3 ou l’équivalent ;
Avoir au moins deux (02) ans d’expériences, maîtrise des outils WINDEV et WebDEV ;
Disposer d’une bonne connaissance de la méthodologie agile ;
Avoir une solide compétence en développement logiciel en java et flutter ;
Avoir une bonne maitrise de l’écosystème spring (boot, core, batch, etc.) ;
Avoir une bonne compréhension de l’hibernate ;
Avoir une bonne connaissance de base en SQL ;
Détenir une expérience avec les micro-services de spring boot ;
Être familier avec l’architecture micro-service ;
Avoir des notions sur l’utilisation de Docker ;
Connaitre Apache Wicket serait un atout.
ACTE DE CANDIDATURE
Pour candidater, merci de nous adresser par mail votre CV ACTUALISE, votre lettre de motivation et votre dernier diplôme, afin que nous puissions procéder à l’étude de votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@cagecfi.com au plus tard le 09 mars 2025 ; avec pour objet : Candidature au poste de Développeur WINDEV/WebDEV.
Description du poste : Description
L’agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une société spécialisée dans le stockage et la distribution des produits pétroliers Un (01) Superviseur d’exploitation (H/F).
Activités principales :
Sous le contrôle du chef Exploitation, gérer les opérations de blending (mélange de produits) en suivant la procédure mise en place ;Gérer les transferts bac à bac suivant les besoins en accord avec le chef Exploitation ;S’assurer quotidiennement que les chiffres retournés par les équipements électroniques de jauge des bacs (ATG/HLA) ou jauge manuelle sont conformes à la réalité en comparant à l’historique des données et en intégrant les opérations passées de mouvements sur les bacs ;Vérifier la qualité des produits pétroliers à recevoir ou stocker dans les bacs conformément aux spécifications en vigueur ;S’assurer que les produits livrés aux clients sont exempts d’eau, et de résidus ;Planifier les tests microbiologiques des bacs de Jet ;Ordonner les opérations de chargement après s’être assurer que les conditions opérationnelles et de sécurité sont réunis ;S’assurer que les opérations de transfert de produits vracs se font dans le respect des procédures mises en place ;Veiller aux respects des consignes de sécurité par les ouvriers ;Faire un audit dépôt une fois par mois en suivant le format mis en place (TNT/PI report) ;Faire au chef d’Exploitation des propositions pour le remplacement ou acquisition de nouveaux équipements, amélioration de l’installation pour l’optimisation des opérations.
Profil du candidat
Être titulaire : D’un BTS/DUT en filière technique industrielle (F1, F2, F3, F4, E, Ti1) ;Ou d’une Licence scientifique ;Disposer d’au moins trois (03) années d’expériences professionnelles dans le domaine pétrolier ;Avoir un bon niveau en Anglais ;Être capable de travailler sous pression.
Dossiers de candidature
Copies du curriculum vitae détaillé et du dernier diplôme à envoyer à l’adresse recrutement@anpetogo.org au plus tard le 04 Mars 2025 à 17 heures.
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