Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Bonjour

Je cherche 3 profils d'agent commercial en fret maritime et aérien

les candidats devront avoir des notions en anglais

avoir des aptitudes commerciales et une formation de base en transport logistique

Poste basé a Dakar

Description du poste : escription

Nous recherchons des agents de nettoyage (H/F), sérieux, motivé et rigoureux pour intégrer notre équipe dynamique. Vous serez en charge de l'entretien et de la propreté de nos locaux dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité.



Missions principales :



Nettoyage et entretien des surfaces (sols, bureaux, salles de réunion, sanitaires, etc.)

Désinfection des zones sensibles (poignées de porte, interrupteurs, équipements partagés, etc.)

Vidage des poubelles et gestion des déchets

Repassage et rangement du matériel de nettoyage

Contrôle de la propreté générale et signalement de toute anomalie (détérioration, problème d'équipement, etc.)

Profil recherché :



Expérience préalable en nettoyage est un plus (mais pas indispensable)

Rigueur, autonomie et sens du détail

Capacité à travailler en équipe et à respecter les consignes

Respect des normes d'hygiène et de sécurité

Disponibilité et flexibilité horaires

Conditions de travail :



Rémunération attractive selon expérience

Formation assurée à l'intégration

Ambiance de travail conviviale et respectueuse

Si vous êtes motivé(e) et souhaitez rejoindre une équipe professionnelle et dynamique, envoyez CV par whatsapp



Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de sexe.

Description du poste : Rencontrez rapidement nos recruteurs et décrochez l'un des postes suivants: Téléconseiller(e), Télévendeur(se), Conseillère commerciale, Vendeuse en ligne, Responsable Clientèle, Réceptionnistes.



NB: Formation préparatoire aux Entretien d'embauche pour les non expérimentés.



Contactez nous pour décrochez vos entretiens.

Description du poste : Merci d´envoyer votre CV Et lettre de Motivation par WhatsApp si votre Profil correspond.



Nous cherchons 2 éducatrices/ Maîtresses



Maitresse Crèche Avec plusieurs Années d expérience



Une augmentation de salaire est possible selon l experience

Description du poste : Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH globale de l’entreprise. En tant que membre du Comité de Direction, il/elle contribuera directement à la performance globale de l’entreprise en veillant à l’alignement des ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l’organisation.



Les principales responsabilités incluent :



Définition et mise en œuvre de la stratégie RH

Élaborer et piloter la politique RH globale en adéquation avec la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise.Mettre en place des plans d’action pour attirer, fidéliser et développer les talents.Accompagner la direction générale dans la gestion des projets de transformation organisationnelle.Définir les priorités RH annuelles et les axes d’amélioration continue.

Gestion des relations sociales et législation du travail

Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats).Garantir la conformité de l’entreprise aux obligations légales en matière de droit du travail.Préparer et conduire les négociations collectives (accords d’entreprise, NAO).Gérer les éventuels conflits sociaux et proposer des solutions adaptées.

Gestion du recrutement et développement des talents

Superviser le processus de recrutement pour garantir l’acquisition des meilleurs talents.Développer les plans de carrière et les programmes de rétention des employés clés.Mettre en place des programmes de formation continue pour le développement des compétences.Assurer la gestion des évaluations de performance et des plans de succession.

Gestion de la paie et des politiques de rémunération

Superviser l’administration de la paie et garantir sa conformité avec les réglementations en vigueur.Élaborer une politique de rémunération compétitive (salaires, primes, avantages).Veiller à la cohérence des grilles salariales et à l’équité interne.Piloter les indicateurs de performance RH liés à la paie et à la gestion des coûts salariaux.

Gestion de la communication interne et culture d’entreprise

Promouvoir une culture d’entreprise forte et alignée avec les valeurs de l’organisation.Développer des actions de communication interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs.Mettre en place des programmes de bien-être au travail et des initiatives RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Pilotage des indicateurs RH et reporting

Mettre en place des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés de performance (turnover, absentéisme, coûts salariaux, etc.).Présenter des rapports réguliers à la direction générale sur l’état des ressources humaines de l’entreprise.Proposer des axes d’amélioration et des recommandations pour optimiser la gestion des RH.

Profil recherché



Pour ce poste stratégique, nous recherchons un candidat expérimenté ayant les qualifications suivantes :



Diplôme requis : Bac +5 en ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent (Master en Gestion des Ressources Humaines, MBA serait un atout).Expérience professionnelle : Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une grande entreprise ou un groupe international.Connaissances techniques :Maîtrise approfondie du droit du travail et des relations sociales.Bonne connaissance des outils SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).Capacité à piloter des projets RH complexes (restructuration, gestion des talents).Compétences comportementales :Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des projets RH.Excellentes compétences en communication et en négociation.Esprit analytique et capacité à gérer des situations complexes.Sens de la confidentialité et discrétion absolue.Forte orientation résultats et capacité à travailler sous pression.

Environnement de travail



L’entreprise offre un environnement de travail dynamique, collaboratif et orienté vers la performance. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) travaillera en étroite collaboration avec la direction générale et jouera un rôle clé dans la transformation organisationnelle et la gestion des projets stratégiques.



Avantages



Rémunération compétitive avec un package attractif (primes, bonus, avantages en nature).Assurance santé et prévoyance.Plan de formation continue pour développer les compétences professionnelles.Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.

Processus de recrutement



Les candidats intéressés par ce poste sont invités à soumettre leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation et diplômes) à l’adresse suivante : recrutement2025@jobrelais.com. Dernier délai pour la réception du dossier : 26 janvier 2025



Le processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes

Description du poste : Responsabilités du poste :



Cultiver et développer des canaux au sein du marché local des TIC tout en entretenant de solides relations avec les partenaires de distribution. Assurer leur satisfaction et fournir une assistance dans les efforts d'acquisition de clients sur le marché local.

Assumer la responsabilité de la réalisation des objectifs de vente établis. Comprendre et mettre en œuvre des stratégies de distribution parallèlement aux stratégies commerciales régionales, identifier les opportunités commerciales potentielles au sein de l'écosystème de distribution et concevoir et exécuter des stratégies de développement de distribution efficaces adaptées au marché local.

Collaborer efficacement avec les équipes commerciales pour atteindre les objectifs du marché, atteindre les objectifs de vente des canaux et atteindre les objectifs de performance.

Établir et maintenir un écosystème de canaux solide au sein du secteur désigné et du marché local.

Tirez parti des ressources marketing des canaux pour aider les partenaires de distribution à atteindre les objectifs de Huawei, favorisant ainsi des résultats mutuellement bénéfiques.

Qualifications professionnelles :



Un baccalauréat dans une spécialisation liée aux TIC ou dans tout autre domaine connexe.

Trois années d'expérience dans le secteur des télécommunications, avec des responsabilités en matière de ventes et de développement de partenaires, et un historique avéré de projets réussis.

La maîtrise de l'anglais et du français est essentielle, l'anglais étant la langue de travail chez Huawei.

La capacité à tirer des enseignements des partenaires et des clients pour créer des plans de développement efficaces est essentielle.

Expérience avérée dans la gestion des relations partenaires et clients, avec des relations établies avec des partenaires clés dans un pays.

Solide compréhension des processus avant et après-vente, avec une capacité démontrée à gérer des projets de manière indépendante et à les développer efficacement.

Veuillez envoyer votre CV en anglais à hwtgrecruit@huawei.com avec Channel Development Manager comme objet de l'e-mail !



Date limite le 22 février 2025, merci de ne pas attendre le dernier moment avant de postuler car les candidatures sont examinées au fur et à mesure

Description du poste : Les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :



 Mise en œuvre de la politique RH au sein de l’entreprise,

 Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion de carrières, recrutement, formation, rémunérations…),

 Rédiger et suivre les contrats de travail, de prestation,

 Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée,

 S’assurer de la qualité des relations sociales au sein de l’entreprise.



PROFILS



Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :



 Être titulaire au minimum d’une Licence (BAC+3) en Gestion des Ressources Humaines ou tout diplôme équivalent ;

 Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05 ans) à un poste similaire.



COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES



• Avoir une maitrise de la Convention Collective Interprofessionnelle, du Code de la Sécurité Sociale, de la fiscalité et des dispositions conventionnelles et règlementaires ;

• Avoir des connaissances en négociation et gestion des conflits ; Avoir une aisance relationnelle ; Avoir le sens de la négociation et de l’écoute ; Être organisé(e), polyvalent(e) et rigoureux (se);

• Avoir un esprit de synthèse, d’analyse et de la communication.



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un Curriculum Vitae détaillé à jour et d’une copie du dernier diplôme à l’adresse électronique contact@centralresource.net au plus tard le 25 Janvier 2025.



NB :



1. Seuls les candidats retenus après analyse de dossier seront contactés.

2. Les candidatures féminines sont fortement conseillées et encouragées



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Lire aussi:

Description du poste : Missions Principales



Les Directeurs de Ventes Communales et Directeurs de Ventes Préfectoraux auront pour mission de contribuer activement au développement des activités commerciales de Champiso dans leur zone d’intervention.



Ils seront chargés de :



Développer et gérer un réseau de distributeurs locaux.

Assurer l’atteinte des objectifs de vente dans votre zone d’intervention.

Promouvoir la marque CHAMPISO et renforcer sa notoriété.

Organiser des activités commerciales et des campagnes promotionnelles.

Profil recherché :



Être titulaire d’un Bac +2/3 minimum en Gestion commerciale, Marketing, Communication ou dans un domaine équivalent.

Justifier d’une expérience pertinente en vente et/ou en gestion d’équipe commerciale, idéalement sur le terrain.

Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention (commune ou préfecture), ainsi que de ses spécificités économiques et sociales.

Posséder un excellent sens du relationnel, avec des compétences en leadership et une capacité à motiver et encadrer une équipe.

Faire preuve d’autonomie, de dynamisme et être orienté vers les résultats.

Disposer d’un moyen de déplacement personnel (voiture ou moto) serait un atout majeur pour faciliter les déplacements sur le terrain.

Conditions du poste :



Poste basé à : Lomé et à l’intérieur du pays.

Type de contrat : CDD après une période d’essai concluante

Disponibilité : Immédiate

Rémunération : À négocier selon profil

Candidature :



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutementchampiso@gmail.com, avec pour objet « Candidature au poste de Directeur de vente Communal ou Préfectoraux. ».



NB : Précisez votre Commune pour ceux qui sont à Lomé ou votre Préfecture pour ceux qui sont à l’intérieur du Pays.



Pour plus d’informations, contactez-nous au +228 98 53 41 23.



Date limite de dépôt des candidatures : 25 janvier 2025.

Description du poste : Hiérarchie: Le secrétaire exécutif



Missions: Promouvoir et de soutenir l’adoption de pratiques agroécologiques et le développement économique des bénéficiaires et des communautés locales, contribuant ainsi à leur résilience et à leur bien-être.



Profil



Avoir un niveau de formation BAC +5 en agronomie, agroéconomie ou dans un domaine connexe ;

Au moins 5 ans d’expérience et dont 2 dans l’appui au développement des initiatives économiques au sein des organisations de producteurs ;

Avoir capitaliser au moins une mission similaire ;

Avoir une bonne connaissance des pratiques agricoles et d’élevage ;

Capacité démontrée à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec l’équipe dirigeante ;

Avoir une capacité en conception de projet et développement de plans et modèles d’affaires ;

Capacité rédactionnelle et d’analyse solide ;

Être capable d’utiliser l’outil informatique.

Responsabilités



Identifier, informer et faciliter l’accès des organisations de producteurs, des femmes et jeunes producteurs aux opportunités de financement disponibles, y compris la promotion des caisses paysannes autogérées par les femmes et des jeunes en milieu rural ;

Contribuer à la mise en place de mécanismes efficaces facilitant l’accès des organisations producteurs des faîtières aux intrants et aux équipements agricoles ;

Explorer en permanence, les offres de marchés disponibles pour les produits agricoles dans le pays, dans la sous-région et au niveau international et faciliter l’accès des OP à ses marchés, y compris les achats institutionnels ;

Identifier et contribuer à la capitalisation des expériences porteuses réussies ou non des OP sur l’amélioration de productivité, l’accès aux facteurs de production, au financement, la transformation des produits, la gestion des équipements et infrastructures agricoles, la gouvernance, etc. ;

Appuyer le développement des compétences techniques des OP membres en élaboration de plans d’affaires et en réponse aux appels à projet, etc. ;

Contribuer à l’émergence de l’esprit entrepreneurial au sein des coopératives agricoles ;

Consolider le processus de mise en place du centre national d’incubation et d’accompagnement des entreprises coopératives agricoles et forestières de la CTOP ;

Superviser l’observatoire des exploitations agricoles (OEF) de la CTOP et produire les notes de suivi de la campagne agricole ;

Accompagner la promotion et l’adoption des pratiques agroécologiques par les exploitations agricoles familiales ;

Etc.

Compétences requises



Solide compréhension des principes économiques, de la gestion d’entreprise, et du développement économique local.

Expérience en gestion de projets, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.

Compétences analytiques pour évaluer les opportunités et les défis économiques, et pour interpréter les données économiques.

Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les bénéficiaires, les partenaires, et les autres parties prenantes.

Capacité à identifier et à mettre en œuvre des solutions innovantes pour surmonter les défis économiques et promouvoir la durabilité des initiatives.

Bonne connaissance des pratiques agroécologiques ;

Connaissance des défis liés à la diffusion et l’adoption des pratiques agroécologiques ;

Lieu de travail: Lomé, siège du Secrétariat Exécutif, avec des déplacements si nécessaire à l’intérieur ou à l’extérieur du pays



Durée et type de contrat: Le / la CNIEP bénéficiera d’un contrat à durée déterminée (CDD) pour une période d’un (1) an renouvelable (dont six mois d’essai) sur la base d’une évaluation annuelle des performances.



Prise de fonction: 03 février 2025



DOSSIERS DE CANDIDATURE



Les candidats intéressés doivent soumettre les dossiers suivants :



o Une lettre de motivation manuscrite en précisant la prétention salariale et sa disponibilité ;

o Un curriculum vitae détaillé (5 pages au maximum) démontrant les compétences et l’expérience à conduire la mission et ses références ;

o Une copie simple de sa carte d’identité nationale ou du passeport ;

o Une copie simple du certificat de nationalité ;

o Une copie du dernier diplôme, attestations de formation et de travail ;

o Tout autres documents jugés nécessaires pour évaluer la candidature.



DEPOT DES CANDIDATURES



Le dossier de candidature peut être déposé au siège de la CTOP ou être envoyé par mail à l’adresse suivante :



Avenue de la Chance, 244BKK, non loin de la Caisse de Retraite du Togo



BP: 20 046 Lomé – TOGO



Email: ctoptogo@gmail.com



La date de clôture de dépôt des dossiers est fixée au jeudi, 23 janvier 2025.



PROCEDURES DE SELECTION



La sélection des candidats suivra un processus en deux étapes :



• Pré-sélection sur la base des études des dossiers de candidatures par un comité ;

• Sélection finale à travers un test écrit et les interviews en ligne ou en présentiel.



NB : Les candidats ayant postulé ce poste au 1er avis de recrutement (clôturé le 25 décembre 2024) peuvent actualiser, ou non, leur dossier. Dans les cas, leur précédente candidature sera prise en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Lire aussi:

Description du poste : Missions principales



Concevoir, planifier et exécuter des stratégies de communication digitale.

Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Tiktok,Instagram, YouTube, LinkedIn, etc.) pour maximiser l’engagement.

Créer des contenus attrayants et innovants (textes, images, vidéos).

Assurer une veille constante sur les tendances du marché et les outils numériques.

Interagir avec les communautés en ligne, répondre aux commentaires et messages, et modérer les discussions.

Analyser les performances des campagnes digitales et produire des rapports réguliers.

Profil recherché



Formation : BAC+2 en marketing, communication, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience : Minimum 1 an d’expérience en gestion des réseaux sociaux ou en communication digitale.

Compétences techniques :

Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux

Connaissance des outils de création graphique (Canva, Capcut,Adobe Suite ou tout autre logiciel).

Capacité à rédiger des contenus engageants et sans fautes.

Aptitudes en montage vidéo(le candidat doit être excellent en montage vidéo)

Connaissances de l’intelligence artificielle

Qualités personnelles :

Créativité et esprit d’initiative.

Sens de l’organisation et gestion des priorités.

Bonne capacité d’analyse et d’interprétation des données.

Maîtrise de l’anglais et du français (la connaissance du chinois est un atout).

Modalités de candidature



Envoyez votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : lidaskogroup@gmail.com

Objet de l’email : Candidature au poste de Community Manager

Description du poste : Missions :



Chercher à maintenir une relation positive avec les débiteurs en trouvant les solutions et en privilégiant le dialogue au conflit.

Chargé de l’exécution des procédures de recouvrement, il recense les défauts de paiements des contribuables et gère l’encaissement des sommes impayées.

Responsable de la gestion des procédures de recouvrement amiable, il propose des solutions pour obtenir le règlement des dettes ou un échelonnement des remboursements.

Accueillir les débiteurs, les informe sur leur situation financière et les relance.

Identifier, le cas échéant la cause du défaut de paiement.

Assurer le traitement comptable des opérations de recouvrement (encaissement des recettes, octroi et suivi des délais de paiement).

En cas de refus de paiement et de négociation, il intervient dans la gestion des procédures de recouvrement contentieux.

Participer à la recherche de renseignements sur la solvabilité des redevables et à la mise en œuvre d’actions et de poursuites adaptées (injonction de payer, référé, assignation, saisie provision, saisie conservatoire).

Assurer le suivi des procédures judiciaires de recouvrement

Profil recherché pour le poste : Chargé(e) de Recouvrement - Conakry

Être titulaire d’un diplôme de licence/master en administration des affaires/comptabilité/finances/droit…

Expérience préalable dans le transport et la logistique minière est un atout.

Fortes compétences en négociation et en communication.

Chargé ou chargée du recouvrement des impôts des particuliers

Chargé ou chargée du recouvrement des impôts des professionnels

Chargé ou chargée du recouvrement des amendes et des condamnations pécuniaires

Agent de recouvrement

Critères de l'annonce pour le poste : Chargé(e) de Recouvrement - Conakry

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDD

Région : Boké - Conakry - Kindia

Ville : Conakry

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre du développement de ses activités MD Holding recrute pour une agence en conseil

et marketing Une Assistante Administrative.



Missions et responsabilités :



- Gérer l'agenda du Directeur Général ;

- Assister le Directeur Général dans le suivi et la coordination des activités des équipes ;

- Assister le Directeur Général dans le suivi opérationnel et stratégique des tâches confiées aux

équipes ;

- Superviser les activités de secrétariat ;

- Répondre aux appels ;

- Rédiger les notes d'informations et de service ;

- Faire le suivi des divers courriers spécifiés au personnel ;

- Assurer le suivi des activités de RH et participer à l'amélioration du cadre de travail ;

- Préparation des réunions ;

- Superviser le processus d'archivage physique et numérique des documents.



Profil du poste



Profil :

• Être titulaire d'un (Bac+2/3) en Assistanat de Direction, Secrétariat, ou équivalent, vous

justifiez d'au moins deux (02) années d'expériences professionnelles à un poste similaire ;

• Bonne maîtrise des logiciels bureautiques ;

• Excellentes qualités relationnelles ;

• Excellentes capacités rédactionnelles ;

• Bonne technique de gestion administrative ;

• Bonne capacité organisationnelle.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature :



Votre dossier de candidature composé d'un CV, d'une lettre de motivation,

Par mail :rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Description du poste



SNS recrute pour l'un de ses clients dans l'achat et la vente de fève de café-cacao en Côte d'Ivoire, un Gestionnaire Régional de Traçabilité.



Vous serez responsable d'assurer les services liés à la traçabilité dans les zones de production de café-cacao à l'intérieur du pays.



Le titulaire du poste doit :



• Assurer la mise à jour des registres des planteurs des coopératives locales.

• Collecter et traiter les données cartographiques.

• Sensibiliser et informer les coopératives sur les exigences de traçabilité.

• Apporter un appui aux coopératives pour la mise en œuvre des normes de traçabilité.

• Effectuer les tests de routines relatifs à la traçabilité.

• Réaliser des analyses et des rapports périodiques sur les activités de traçabilité.

• Qualités : Personne dynamique, autonome, appréciant le travail de terrain.



Profil du poste



Diplôme : BAC+2 en agronomie ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans le secteur du café-cacao.



Dossiers de candidature



Ce poste vous intéresse? Candidatez en voyant votre CV à l'adresse suivante :recrutement@sns.ci en mentionnant en objet "Gestionnaire Régional de Traçabilité".



Date limite : Offre valable jusqu'au 30/01/2025.

Description du poste : Description du poste



DIFFERENCE GROUP recrute pour l’extension de ses activités un infographiste résident dans la commune de Cocody.



Missions principales :

Il/elle est chargé(e) de concevoir des supports visuels de qualité pour différents types de projets. Il/elle peut être amené(e) à travailler sur des supports imprimés tels que des brochures, des affiches, des flyers, etc., ainsi que sur des projets numériques tels que des sites Web, des applications mobiles, des animations, des vidéos, etc.



Pour ce faire, il/elle doit comprendre les besoins et les objectifs du client et s'assurer que le design est en accord avec la charte graphique de l'entreprise. Il/elle doit également être en mesure de respecter les délais et de travailler efficacement en équipe.



Profil du poste



• BAC +2 en Communication visuelle ou équivalent

• Avoir une expérience dans le domaine

• Avoir de la diplomatie et une bonne élocution

• Polyvalence, rigoureuse, active et esprit d’analyse

• Autonomie et faculté d’adaptation

• Prise d’initiative et dynamisme

• Maîtriser les outils bureautiques et de communication

• Présentable



Dossiers de candidature



Merci d’adresser CV à : recrudifferencegroup@yahoo.com en précisant INFOGRAPHE STAGIAIRE





NB : résident COCODY

Description du poste : votre rôle





Le stagiaire Administration RH aura pour rôle principal, d’apporter un soutien sur toutes les activités de gestion

administrative du personnel.



A ce titre, vos missions seront les suivantes :



Participer à l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues embauchés et stagiaires (suivi de la créationd’accès, des badges, classification de la documentation administrative);

Contribuer à l’organisation des visites médicales d’embauche avec le CMI ;

Assurer l’enregistrement des nouvelles recrues sur E-CNPS ;

Contribuer au suivi et au déploiement du plan de formation annuel ;

Assurer le suivi et les relances des contrats de stage et de travail ;

Contribuer à l’enregistrement des employés sur la plateforme de l’assurance (ajout d’ayant droits, retrait, démissions etc) ;

Suivre et mettre à jour la base de données HR par direction et CSP (embauche, stages, congés, Absences, Arrêt de travail, télétravail) ;

Assurer le suivi et la mise à jour du fichier de paiement de la prime des Stagiaires ;

Participer à tous les projets impliquant la direction des Ressources Humaines.









votre profil





Formation :

BAC +2/3 en Ressources Humaines & communication.





Expérience :



Au mois 3 mois de stage en administration RH.







compétences





Savoir-faire requis



Connaissances en Gestion Administratives des RH

Connaissances juridiques (droit social, convention collective...)

Bonne maîtrise des outils informatique

Savoir-être lié au poste



Esprit d’équipe

Organisation, rigueur

Dynamisme & proactivité

Sens de l’écoute et aisance relationnelle

Esprit d’initiative

Réactivité





le plus de l'offre





En rejoignant le GOS S.A, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement multiculturel, bienveillant et dynamique au cœur des innovations technologiques.







entité





Direction des Ressources Humaines et Communication GOS S.A











Le Groupement Orange Services (GOS) est une entité de mutualisation de la zone Afrique et Moyen Orient qui a été

créé en 2011 avec le concours et la participation d’Orange SA et de filiales Orange de l'Afrique de l’ouest et du centre.

Le GOS S.A ambitionne d’être :



Le réceptacle privilégié des systèmes & PFS mutualisés de la zone MEA.

Le Cloud Provider de référence, partenaire préféré de la transformation digitale.

Le gestionnaire de référence des centres d’expertises dans la zone MEA.





contrat

Stage



Date souhaitée de prise de poste : 02 févr. 2025



Niveau d'études préparées pendant ce stage : Bac+2, Bac+3



Stage rémunéré



POSTULEZ !

Description du poste : votre rôle





Rattaché au Manager Contrôleur Interne, vous avez pour mission de:



Contribuer à la réalisation des activités de contrôle interne et de gestion des risques aux bornes des processus de OCI ;

Apporter son assistance aux contrôleurs internes pour le

déploiement des activités de contrôle interne et de gestion des risques aux bornes du cluster OCI.



A ce titre, vous êtes chargé de:



Activités Principales



I/ Activités Techniques



Réaliser les contrôles de niveau 2 déjà identifiés y compris invariants en fonction du programme établi.

Effectuer régulièrement la revue des procédures confiées

Participer à la mise à jour des cartographies processus et hors processus

Participer aux revues de performance des processus et faire le suivi des Plans de Maitrise des Risques

Mettre à jour périodiquement les tableaux de bord du service

Exécuter le programme de travail des audits interne à la demande

Contribuer au suivi des plans d’action des missions de contrôle interne

Participer, selon le programme de travail, aux activités d’élaboration des matrices de séparation de tâches

Contribuer aux analyses des risques projet

II/ Activités Administratives / D’organisation/ Communication



Contribuer à la rédaction des rapports de contrôle interne

Tenir à jour de façon périodique les tableaux de bord du service

Assurer le correct archivage des évidences des tests sur le serveur

Communiquer avec respect

Remonter les points de blocages à son N+1 à temps









votre profil





BAC+4/5 en Audit, Contrôle de Gestion, contrôle interne ou toute autre formation équivalente et Justifiant de deux à trois (2-3) années d’expérience professionnelle dans le domaine du contrôle interne, de l'Audit interne ou externe.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées





compétences





Compétences souhaitées







Gestion et suivi de la Performance

Conception et développement de tableaux de bord de performance

Exécution du Contrôle / Audit Interne

Réflexion critique

Rédaction technique et reporting

Gestion des Risques

Contrôle Interne

Gestion des Fraudes

B. Compétences comportementales



Capacité à travailler en Equipe et à Collaborer en Transverse

Capacité à trouver des Solutions: être orienté résultats

Sens de la communication et du partage d'informations

Capacité d'apprentissage et de développement

Efficacité de la prise de décision

Bonne capacité d’adaptation





entité





Orange Côte d'Ivoire







contrat

CDI

Description du poste : votre rôle





Rattaché au Manager Exploitation et Maintenance Broadband Fixe, vous avez pour mission de :



Piloter l'ensemble des projets de déplacement d'infrastructure fixe dans le respect des procédures en vigueurs

Veiller à la réussite des opérations de déplacement d'infrastructure et proposer des solutions pour garantir la sécurisation des infrastructures fixes d'Orange CI

Assurer la relation avec les entités publiques et privées pour les besoins de déplacement d'infrastructure ou d'obtention d'autorisation d'intervention en collaboration avec le Manager Senior Broadband Factory

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :







I/ Activités Techniques



Assurer le suivi de la feuille de route des activités du déplacement de réseaux fixes en accord avec l'ensemble des équipes internes suivant les procédures en vigueur

Assurer le pilotage avant-projet jusqu'à la validation des projets de déplacement de réseaux et remonter les alertes en cas de risque sur l'infrastructure de Orange CI

Piloter l'ensemble des activités de réponse aux sollicitations via courrier officiel, les enquêtes d'étude, la validation des projets et la réalisation des opérations avec toutes les parties participent

Garantir la sécurisation de l'infrastructure de Orange CI pendant les projets de déplacement et dans le cas échéant, utiliser les voies nécessaires pour prendre en compte des dommages

Veiller à l'utilisation efficace du matériel pendant les opérations dans le respect de l'environnement, des procédures d'approvisionnement et des engagements projets

Coordonner la recette des travaux et la clôture des projets conformément aux exigences projets et aux normes de conformité du réseau fixe de OCI

Intégrer les points focaux pour les interactions avec les entités extérieures sur le fixe : DDPE, FER, ARTCI, District, …

Négocier défend les intérêts et suit les procédures nécessaires pour l'obtention des autorisations d'intervention et accompagne la levée de blocages sur les projets de production/maintenance de réseaux fixes en cas de litige/conflit avec la contribution du Secrétariat Général de Orange CI

Piloter l'ensemble des plans d'action autour de l'activité et veiller aux respects des engagements pris

Veiller à la planification dans les délais des différents passages aux comités budgétaires et comités projets conformément aux procédures de validation

Veiller à l'archivage de l'ensemble des livrables et aux respects des normes qualités liées à l'activité

Mesurer et analyser les performances des acteurs projets sur toutes les activités de déplacement de réseaux fixes

Contribuer à l'ensemble des audits et au pilotage de la performance des projets de déplacement

Identifier les dysfonctionnements lors de la mise en œuvre des projets / opérations et proposer les recommandations pour l'amélioration des performances.

II/ Activités administratives / d'organisation



Garantir la disponibilité des tableaux de bord et KAKI sur l'activité de déplacement de réseaux fixes

Établir des procédures pour le bon déroulement des activités opérationnelles autour du déplacement de réseaux fixes

Participer à des actions de sensibilisation/formation à destination des intervenants internes et externes dans le but d'améliorer la qualité des projets/travaux

Participer à toutes les instances de validation des opérations avant réalisation

Organisateur des réunions / instances avec l'ensemble des parties participe pour le suivi des PDA

Classer et veiller à la mise à jour de l'ensemble des documents projets ou opérations de l'activité

Remonter les alertes et tenir à jour le tableau d'analyse des risques de l'activité

Assurer l'information descendante, ascendante et latérale, susceptible d'améliorer les performances

Assurer l'automatisation, la digitalisation et l'optimisation des procédures pour une excellence opérationnelle

Veiller au développement des compétences de ses collaborateurs

Valider les différentes habilitations de son équipe et des prestataires intervenant sur son périmètre

Contrôler et évaluer la qualité ainsi que le respect des objectifs de ses collaborateurs.





votre profil





BAC+4/5 en Informatique, Télécoms, Gestion des Projets ou équivalent et justifiant de trois à quatre (3-4) années d'expérience dans le domaine d'activité avec de bonnes connaissances en Gestion des Projets.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.





compétences





A. Compétences métiers



Connaissance du Secteur et de l'Industrie des Télécoms

Conception et planification du réseau fixe

Gestion de projet

Gestion des Opérations du Réseau Passif

Gestion des Négociations

Gestion des incidents

Gestion et déploiement d'Infrastructures Passives

Développement & Gestion de la Documentation Technique

B. Compétences comportementales



Capacité à travailler en équipe et à Collaborer en Transverse

Capacité à trouver des Solutions: être orienté résultats

Sens de la communication et du partage d'informations

Capacité d'adaptation, souplesse au changement

Sens des responsabilités, Propriété, Implication





entité





Orange Côte d'Ivoire







contrat

CDI

Description du poste : Responsabilités du poste :



Sous la supervision hiérarchique de l’Administrateur des bases de données et la supervision technique du responsable informatique, les tâches de l’ICT Assistant (e) seront les suivantes : • Travailler en collaboration avec le responsable informatique pour gérer les systèmes informatiques et les ordinateurs du personnel du projet ainsi que des partenaires de mise en œuvre (PMO) des zones d’intervention ; • Travailler en collaboration avec l’administrateur des bases de données pour assurer le déploiement et la maintenance des équipements et applications du Système d’Information Sanitaire (SNIS) dans les zones d’intervention ; • Travailler en collaboration avec l’administrateur des bases de données pour assurer la fonctionnalité et l’utilisation des équipements et applications du SNIS dans les centres de santé des zones d’intervention • Veiller au bon fonctionnement et à la stabilité du réseau informatique et de la connexion internet au niveau du bureau de Yamoussoukro ; • Participer au développement d’application et formation des staffs sur l’utilisation de ces applications initiées par le responsable informatique • Procéder à des séances de renforcement de capacités concernant les outils liés à la sécurité informatique, la sauvegarde des données ; l’archivage électronique ; les formations en ligne, les outils de communication et de collaboration ;



• S’assurer quotidiennement à ce que toutes les données des utilisateurs soient à jour et stockées en ligne afin d’éviter toute perte d’informations ; • S’assurer hebdomadairement à ce que toutes les bases de données des centres de santé soient sauvegardé et stockées en ligne afin d’éviter toute perte d’informations ; • Procéder aux maintenances préventives et curatives de tous les équipements qui constituent le parc informatique du bureau de Yamoussoukro et des centres de santé des zones d’intervention ; • Porter au besoin une assistance informatique aux utilisateurs du projet REACH (exemples : personnel du projet, les PMO et les établissements de santé) en cas de problème matériel ou logiciel ; • Veiller à la résolution rapide de toute requête émise par tout utilisateur via le serviceNow • Effectuer d'autres tâches selon les directives du chef de projet REACH ou du Responsable Informatique ; • Procéder à la mise à jour quotidienne de la base de données des assets des équipements IT ; • Réaliser toutes autres tâches assignées par le /la supérieur (e) hiérarchique







Qualifications et expériences requises



Avoir un Diplôme en BTS Informatique ou équivalent. Compétences Techniques et Expériences : • Avoir au moins deux (02) ans d'expérience en assistance de gestion de services et systèmes informatiques ; • Avoir des compétences en maintenance informatique, en réseaux LAN-WAN et Wifi ; • Avoir une bonne notion de l'environnement client-serveur ; • Avoir une bonne notion du langage de requête SQL ; • Avoir une bonne notion du langage du logiciel de base de données MySQL ; • Avoir une notion en Power Platform : Power BI, Power Apps, Power Automate • Avoir une notion de l’application OpenMRS serait un atout ; • Avoir une forte compétence organisationnelle, gestion des Assets et des équipements IT ; • Avoir une bonne connaissance des logiciels bureautiques ; • Avoir une bonne notion de l’anglais. Compétences non techniques : • Être Capable de travailler harmonieusement avec d'autres membres du personnel dans des contextes interculturels ; • Avoir d’excellentes aptitudes de communication verbale ; • Doter d’un sens élevé de l’analyse et de la prise d’initiative ; • Avoir un esprit et attitude centrés sur le client et le service client, et la capacité à travailler sous pression et à suivre les instructions avec soin ; • Disposer d’un sens éprouvé de la discrétion professionnelle et de l'intégrité.







Dossier de candidature



Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :



• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;



• Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC CI ;



• Copies certifiées des diplômes obtenus.



Pour postuler : Assistant ( e) ICT







IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers : • Le renforcement des capacités par le biais des programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR ; • La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités qui visent à promouvoir le leadership féminin, l’autonomisation des femmes et le développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie professionnelle et vie privée (prise en charge de la nounou lors des missions). • Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; • Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.

Description du poste : votre rôle





Rattaché(e) au Manager Senior Technologie et Innovation SFM, vous avez pour missions de concevoir et piloter l’ensemble des travaux d’architecture technique et fonctionnel Orange Money, définir les principes d’urbanisme IT et maintenir la cohérence des architectures des solutions avec l’architecture cible IT dans le respect des règles de l’art (guidelines, recommandations et prescriptions), assurer la veille technologique pour s’inscrire dans une logique d’amélioration continue et de transfert de compétence.







A ce titre, vous êtes chargé(e) de :



· Organiser et réaliser les études et l’ingénierie des projets et besoins techniques sur le périmètre Orange Money



· Contribuer à l’élaboration du schéma directeur IT



· Élaborer ou encadrer les dossiers d'études et d'architectures des projets structurants Orange Money



· Proposer des architectures fonctionnelles & techniques : Définir des architectures. Évaluer et proposer des solutions qui tiennent compte des exigences fonctionnelles, techniques et logicielles (réseau, DNS, IP…)



· Recommander les choix d’architecture et de périmètre pour les produits Money et définir les briques fonctionnelles partagées entre les services (enablers multi-produits)



· Mener des études d’architecture et valider le choix de solutions nouvelles en lien avec les architectes des domaines concernés



· Développer les normes et standards et actualiser en continu un répertoire des principes d’architecture d’entreprise



· Garantir la conformité des architectures proposées par rapport aux exigences de l’entreprise, en particulier la sécurité



· Garantir la bonne intégration des solutions réalisées en assurant la cohérence dans le SI



· Assurer le pilotage d’un comité d’architecture pour assurer la cohérence d’architecture pour les services réalisés par les équipes locales (OMCI & OCI)



· Réaliser les RFP des projets Orange Money externalisés



· Préparer et passer les comités de validations des dépenses (Coval, Codep)



· Participer aux Comités projet iTTM pour les projets majeurs de l’entreprise (offres, projets d’infrastructures…) afin de veiller à la maitrise des risques opérationnels



· Identifier, proposer et porter de nouvelles pratiques, méthodologies, technologies, innovations, transformations en rupture



· Assurer la veille technologique par la proposition de technologies nouvelles dans le domaine de développement d’applications ou de plateformes de services



· Proposer des actions de digitalisation et automatisation de processus métiers et interfaces de référence



· Maitriser et mettre en œuvre les outils d’industrialisation (DEVSECOPS) et des méthodes de pilotage (Agile/Cycle en V) et les principes d’architectures micro-services, Event Driven Architecture, DDD, CQRS, …



· Maitriser la conteneurisation avec Docker et Kubernetes



· Collaborer avec les équipes business développement dans l'élaboration et la qualification des besoins



· Élaborer le reporting sur l’activité d’étude et assurer la communication en l’endroit des autres Départements



· Superviser les activités d’étude et d’ingénierie du périmètre et veiller au respect des outils et des méthodologies de l’équipe études



· Participer à la mise en place de la roadmap des plateformes, produits services et offres Orange Money



· Communiquer aux collaborateurs les orientations du service en termes d’urbanisme IT



· Assurer le transfert de compétences à travers des séances de formation et de coaching



· Assurer la bonne communication entre les entités métiers et le service et faire de la veille technologique



· Faire la promotion au sein de l'entreprise de l'amélioration des pratiques d'architectures et l'exigence envers les logiciels produits et utilisés







votre profil





BAC+4/5 en Informatique, Télécoms ou équivalent et justifiant d’au moins d’au moins cinq à six (5-6) années d'expérience dans le domaine d’activité







compétences





A. Compétences métiers



1. Connaissance du Secteur & de l'Industrie des Télécoms



2. Architecture de solutions (AS)



3. Connaissance des services cloud



4. Gestion de Projet



5. Connaissance de l’écosystème des tendances MFS



6. Gestion de la conception



7. Développement des Applications et du Contenu



8. Gestion des Canaux Digitaux (Aspects Techniques)



B. Compétences comportementales



1. Capacité à trouver des Solutions : être orienté résultats



2. Capacité à travailler en équipe et en collaboration transverse



3. Capacité d'adaptation, souplesse au changement



4. Sens des responsabilités, Ownership, Implication



5. Capacité d’apprentissage et de développement Avancé







entité





Orange Money Côte d'Ivoire







contrat

CDI

Description du poste : votre rôle





Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous avez pour missions d’élaborer la stratégie de distribution et garantir l’atteinte des objectifs en ligne avec la vision de la Direction générale, développer le réseau d’accepteurs (marchands, E-Commerçants), d’agrégateurs, et d’autres partenaires, d’observer le pilotage des canaux de distribution et des contrats avec les partenaires et de garantir la mise en œuvre et le bon fonctionnement des activités déléguées de gestion, d’animation et de pilotage des partenaires



A ce titre, vous êtes chargé(e) de :



Définir et garantir la mise en œuvre de la stratégie commerciale et de développement du partenariat en ligne avec le plan stratégique

Fixer les objectifs au réseau de Distribution (recrutement clients finaux, recrutement points de vente, disponibilité du stock d’UVE), et veiller à l’atteinte

Assurer un bon maillage du réseau de distribution sur le territoire national

Définir le plan opérationnel d’animation et de formation du réseau de distribution et veiller à la mise en œuvre

Assurer le respect de la gouvernance du contrat de distribution par les acteurs du réseau de distribution

Veiller au respect des procédures et de la réglementation dans le cadre du traitement des demandes d'agrément

Fixer et suivre la réalisation des objectifs de recrutement des partenaires commerciaux

Superviser les activités de prospection et de gestion des partenariats commerciaux

Assurer la qualité de service à l'endroit des distributeurs et des clients finaux au travers de la supervision de l'activité de suivi des délais de traitement et de régularisation des transactions en échec menées par l'Administration Sale and Business Development

Veiller à la visibilité de la marque, des produits et services de l’Entreprise dans le réseau de distribution et dans les points marchands

Garantir le contrôle de la conformité réglementaire de l’activité des partenaires, en matière de fraude, lutter contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme

Organiser et encadrer les équipes du Département Sales and Business Development

Gérer le budget alloué dans le cadre de la mise en œuvre des PMO

Évaluer les performances des équipes du Département Sales and Business Development sur la base des objectifs fixés

Préparer et mettre à jour les rapports périodiques et les tableaux relatifs à l'activité du Département

Participer aux réunions de fixation des objectifs, de validation de PMO et d'évaluations des performances organisées avec les distributeurs

Participer aux réunions d'échanges périodiques entre OMCI et la Direction du Réseau de Distribution Indirecte dans le cadre du suivi des relations avec le réseau de distribution des partenaires grossistes et du suivi de leurs performances

Assurer la montée en compétence de vos collaborateurs









votre profil





Bac+4/5 en Commerce et/ou Marketing avec une expérience professionnelle de sept à huit (7-8) ans dans le domaine d’activité





compétences





A. Compétences métiers



1. Connaissance de l’écosystème et des tendances MFS



2. Planification et budgétisation



3. Elaboration de la stratégie



4. Implémentation de la stratégie



5. Vente et distribution MFS/ Mobile Money (MM)



6. Analyse des ventes et de la distribution



7. Continuité des activités et gestion de crise



8. Gestion des relations avec les autorités



9. Maîtrise des réglementations Bancaires



B. Compétences comportementales



1. Sens de la communication et du partage d’informations



2. Sens des responsabilités, Ownership, Implication



3. Capacité à motiver et faire grandir les équipes



4. Efficacité de la prise de décision







entité





Orange Money Côte d'Ivoire







contrat

CDI

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités MD Holding recrute pour une agence en conseil

et marketing Un Chef de Projet.



Missions et responsabilités

- Participer à la mise en place du système de gestion des appels d’offres de l’entreprise ;

- Assurer la veille des appels d’offres par la consultation régulière des sites internet, des

journaux et revues spécialisés et de tout support susceptible de diffuser des appels d’offres

pertinents pour l’entreprise ;

- Gérer l’ensemble du dispositif de préparations des propositions techniques et financières des

soumissions aux appels d’offres ;

- Mettre en place des concepts innovants pour l’accompagnement des entreprises ;

- Gérer la rédaction des offres techniques et financières en réponses aux DAO, DP et TDR etc ;

- Participer à l’analyse des DCE aux plans quantitatifs (montants des marchés, délais) et

qualitatifs (aspects juridiques et techniques) ;

- Assurer les relations avec les services impliqués : commercial, marketing etc. ;

- Constituer et consolider les dossiers de candidatures et les faire valider en interne ;

- Vérifier la parfaite conformité des dossiers sur la forme, le fond, et les délais impartis ;

- Réaliser le reporting régulier de ses activités à sa hiérarchie.



Profil du poste



Profil :



• Être titulaire d’un (Bac+4/5) en Gestion de projet, Gestion Commercial, Communication,

Marketing ou équivalent, vous justifiez d’au moins deux (02) années d’expériences

professionnelles à un poste similaire ;

• Avoir une excellente maitrise du logiciel Excel ;

• Avoir une aisance orale ;

• Être innovant ;

• Être Créatif ;

• Être capable de travailler sous pression ;

• Avoir d’excellentes qualités rédactionnelles ;

• Avoir un esprit d’équipe.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature :

Votre dossier de candidature composé d’un CV, d’une lettre de motivation

Par mail : rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités MD Holding recrute pour une agence en conseil

et marketing Un Community Manager.



Missions et responsabilités

- Entretenir les relations de communication et de marketing digital avec les clients ;

- Assurer le bon positionnement de l'entreprise sur internet ;

- Assurer la veille numérique et digitale de l'entreprise vis-à-vis de ses concurrents, de l'actualité,

des remarques de clients ou prospects ;

- définir les contenus en ligne (interne et externe) et les diffuseurs à travers les différents supports

numériques (réseaux sociaux, sites web, newsletters, emailing,..) ; ;

- Analyser et mesurer les audiences et trafics sur les différentes plateformes digitales ;

- Animer la communauté des abonnés l'entreprise sur des questions pertinentes de concert

avec les différents services et départements sur toutes les plateformes (Facebook; LinkedIn,

Instagram, tweeter etc.) ;

- Gérer le service client, surveiller et assurer l'e-réputation des sites et assurer le reporting ;

- S'assurer de la création, de l'animation et de la mise à jour permanente du site interne ;

- Concevoir les maquettes et autres supports de communication à la demande des équipes

opérationnelles et marketing ;

- Créer, planifier et publier du contenu pertinent (articles, post, vidéos) sur les différentes

plateformes ;

- Réaliser les reporting réguliers sur les différentes activités et les résultats obtenus à sa

hiérarchie.



Profil du poste



Profil :



• Être titulaire d'un (Bac+2/3) en Gestion commerciale, Marketing, Management ou

équivalent, vous justifiez d'au moins deux (02) années d'expériences professionnelles à un

poste similaire.

• Avoir un portefeuille client intéressant.

Vous êtes une personne dotée d'excellentes aptitudes en communication et négociation, vous

avez une bonne maîtrise des techniques de ventes, un bon sens de l'organisation, vous êtes

dynamique, enthousiaste et motivée, vous avez le goût du challenge, vous êtes orientée. résultat,

vous avez une force de persuasion alors votre profil nous intéresse.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature :



Votre dossier de candidature composé d'un CV, d'une lettre de motivation

Par mail : rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Expertises Agronomiques



RECRUTER



SUPERVISEURS SPÉCIALISÉS DANS L'IMPLEMENTATION DE NORMES DE DURABILITE CACAO







Description du poste



Le cabinet AGRO EXPERTISES exerçant en milieu rural agricole, spécialiste en diagnostic, formation, coaching, appui-conseil, étude, suivi-évaluation et certification, recrute des superviseurs de durabilité pour appuyer le coordonnateur de projet dans la coordination du projet à Abidjan et dans les zones Sud-Ouest, Centre-ouest, Ouest et Sud-est de la Côte d'Ivoire.



Profil du poste



• Diplôme en agriculture, environnement, gestion de projets ou domaine connexe.

• Expérience significative (2 à 5 ans) dans la mise en œuvre de normes de durabilité.

• Un permis de conduite A

• Des connaissances approfondies de la norme Rainforest Alliance.

• D'excellentes capacités de communication et de facilitation.

• De bonnes connaissances des techniques d'audit

• Fortes compétences en analyse et en reporting.

• Une maîtrise du français.

• Disponibilité immédiate, capacité à effectuer des déplacements fréquents.

• La capacité à travailler sous pression

• Une maîtrise de l'outil informatique et du pack office (Word, Excel, Powerpoint)



Dossiers de candidature



Merci de nous adresser une lettre de motivation, votre CV et votre prétention salariale à l'adresse Email suivant :recrutementagroexercices@gmail.com au plus tard le 22 Janvier 2025 à 18h.

Votre CV devra obligatoirement démontrer votre capacité de supervision et de vos compétences d'implémentateur de normes de durabilité.

Les candidatures féminines sont particulièrement souhaitées.



Pour tous renseignements, veuillez appeler le numéro suivant : +225 21 22 80 51 81

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités MD Holding recrute pour une agence en conseil

et marketing Une Commerciale.



Missions et responsabilités

- Prospecter, rechercher de nouveaux clients pour la transformation des offres de services en

ventes ferme ou commandes ;

- Participer à l’analyse et la définition des besoins du client ;

- Participer à la veille commerciale et concurrentielle ;

- Assurer les négociations commerciales en phase avec l’orientation commerciale de

l’entreprise ;

- Faire la promotion des différents services/prestations de l’entreprise ;

- Enregistrer les commandes, organiser le suivi des clients et gérer le suivi après-vente ;

- Développer son portefeuille clients et prospects ;

- Réaliser le reporting de ses activités à sa hiérarchie.



Profil du poste



Profil :

• Être titulaire d’un (Bac+2/3) en Gestion commerciale, Marketing, Management ou

équivalent, vous justifiez d’au moins deux (02) années d’expériences professionnelles à un

poste similaire.

• Avoir un portefeuille client intéressant.

Vous êtes une personne dotée d’excellentes aptitudes en communication et négociation, vous

avez une bonne maitrise des techniques de ventes, un bon sens de l’organisation, vous êtes

dynamique, enthousiaste et motivée, vous avez le goût du challenge, vous êtes orientée résultat,

vous avez une force de persuasion alors votre profil nous intéresse.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature :



Votre dossier de candidature composé d’un CV, d’une lettre de motivation,

Par mail rh.mdholdingci@gmail.com



× AVIS AUX CANDIDATS :

Description du poste : Description du poste

Missions Principales



Nettoyage des Vêtement et Textiles :



Trier les articles selon le type de tissu et les exigences de nettoyage.



Traiter les taches en utilisant des techniques et produits appropriés.



Régler et utiliser des machines à laver et à sécher professionnelles.



Superviser ou effectuer le repassage et le pliage des articles.



Entretien des Équipements :



Assurer la maintenance de base des machines (nettoyage des filtres, vérification des niveaux de produit, etc.).



Signaler tout dysfonctionnement au responsable technique.



Service Client :



Accueillir les clients et réceptionner leurs vêtements à nettoyer.



Fournir des conseils sur les soins des textiles.



Assurer une restitution impeccable des articles dans les délais prévus.



Respect des Normes d'Hygiène et de Sécurité :



Manipuler les produits chimiques de manière sécurisée.



Maintenir un espace de travail propre et organisé.



Profil du poste



Formation : Aucun diplôme spécifique requis, une expérience dans le pressage ou le nettoyage industriel est un atout.



Expérience : Débutant accepté, formation en interne possible.



Qualités personnelles : Organisation, autonomie, discrétion et esprit d'équipe.



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Description du poste

dans l'optique d'améliorer ces services et de mettre en place une équipe dynamique l'entreprise GLOBAL VOYAGE SERVICES , recrute un secrétaire bureautique dynamique et outiller pour tenir à bien le secrétariat.



Rattaché à l'assistante de Direction , la secrétaire bureautique aura pour missions de :



gérer les appels téléphoniques

recevoir, rédiger, et transmettre le courrier et les e-mails

assurer le classement et l'archivage des dossiers qui lui sont confiés

tenir à jour l 'agenda de son service et de sa hiérarchie

préparant les déplacements de sa hiérarchie

organisateur des réunions et en assurant la prise de notes puis rédiger les comptes-rendus



la secrétaire bureautique devient l'interlocuteur privilégié des visiteurs et niveaux. En effet, dans ces-là, ses tâches ne seront pas seulement administratives, mais consisteront également en l'accueil physique et la prise de communication téléphonique des visiteurs, des clients, ainsi que des prestataires extérieurs.



Profil du poste



Les qualités requises pour être secrétaire bureautique sont :



Une capacité d'organisation et de gestion des priorités

Le sens du contact

La capacité d'adaptation

L'esprit d'initiative



Outre ses qualités organisationnelles, la secrétaire bureautique doit être en mesure de faire preuve tout d'une grande polyvalence, car le métier requiert également de solides compétences administratives et bureautiques :



connaître et maîtriser l'informatique (Word, Excel, Powerpoint), Internet

maîtriser parfaitement la langue française écrite et orale

savoir hiérarchiser et classer des documents

savoir communiquer rapidement et efficacement



Organisé et méthodique, le secrétaire bureautique sait gérer les priorités et répondre avec courtoisie aux demandes de ses différents interlocuteurs. Ses qualités humaines, sa discrétion, son sens de l'anticipation, sa faculté à gérer les relations et les situations de stress dans l'urgence feront de lui un collaborateur particulièrement recherché et apprécié.



Dossiers de candidature



envoyer CV et lettre de Motivation

adresser au Directeur des RH de GLOBAL VOYAGE SERVICE

k.michel@imcrescue.com

WATHSAP : 0758523725

Description du poste : LA BANQUE :



Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.



LE COMPLEXE :



Le Complexe de développement agricole, humain et social (AHVP) dirige la mise en œuvre de deux des cinq domaines prioritaires "High 5's", à savoir "Nourrir l'Afrique" et "Améliorer la qualité de vie des Africains". Le Complexe comprend cinq départements : (i) Développement de l'agriculture et de l'agro-industrie ; (ii) Finance de l'agriculture et développement rural ; (iii) Genre, femmes et société civile ; (iv) Développement de l'eau et assainissement ; et (v) Capital humain, jeunesse et développement des compétences. Les objectifs du Complexe sont de : (i) développer une politique et une stratégie ; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions ; et (iii) développer de nouveaux instruments de financement.



La vice-présidence chargée du développement régional, de l'intégration et de l'exécution des activités (RDVP) est responsable de la pertinence, de l'efficience et de l'efficacité des programmes et activités opérationnels du Groupe de la Banque. La RDVP veille à ce que la Banque opère avec succès dans ses pays membres régionaux (PMR) et supervise la mise en œuvre complète de toutes les activités des directions régionales de la Banque.



LE DÉPARTEMENT/DIVISION RECRUTEUR :



Le Département de la mise en valeur de l'eau et de l'assainissement (AHWS) fait partie du complexe Agriculture, développement humain et social. Le Département est chargé de la coordination des activités de la Banque liées à la mise en valeur de l'eau et à l'assainissement afin de renforcer les synergies et de contribuer à la réalisation de tous les High5 (Eclairer l'Afrique, nourrir l'Afrique, industrialiser l'Afrique, intégrer l'Afrique et améliorer la qualité de vie des Africains). AHWS conduit les actions d’intensification de la contribution de la Banque aux efforts de l'Afrique en vue de l’atteinte de la sécurité de l'eau et de l'assainissement pour la transformation socio-économique durable. Le département est également responsable de l’initiation des opérations non souveraines (ONS). Il soutient également les régions dans le cadre de projets complexes. Par le biais de ses divisions : AHWS.1, AHWS.2, AHWS.3 pour la sécurité de l'eau et l'assainissement en Afrique, et la Facilité africaine de l'eau (FAE), le Département AHWS soutient les pôles régionaux dans le développement et la promotion des connaissances, des approches et des outils pour une sécurité de l'eau verte et inclusive et pour un assainissement amélioré.



LA DIVISION QUI RECRUTE :



La Facilité africaine de l’eau (FAE) est une initiative du Conseil des ministres africains de l’eau (AMCOW) visant à mobiliser des ressources pour financer les activités de facilitation et d’investissement dans le secteur de l’eau en Afrique. La Facilité a été mise en place dans le cadre de la Vision africaine de l’eau et des Objectifs de développement durable (ODD). À la demande de l’AMCOW, la Banque africaine de développement assure l’administration de la FAE. Les ressources de la FAE sont principalement allouées aux projets et programmes portant sur les ressources en eau visant essentiellement à fournir un soutien pour améliorer l’environnement favorable à la gestion durable des ressources nationales et régionales en eau, préparer des projets et programmes destinés à l’investissement immédiat en capital et fournir des ressources directes pour les investissements stratégiques et à petite échelle. La FAE planifie, organise et réalise des activités liées aux phases du cycle des projets et des programmes (identification, préparation, mise en œuvre et supervision) dans les domaines susmentionnés, dans tous les pays africains. La FAE entreprend des études sur les questions de développement du secteur de l’eau et les domaines connexes ; fournit conseils et assistance technique aux pays africains, et assure la coordination et la synergie entre les autres partenaires et donateurs du secteur de l’eau et l’assainissement en Afrique. En 2024, la Banque a approuvé la création d’un guichet de financement dédié à l’assainissement urbain au sein de la FAE, dans le cadre de l’Initiative d’investissement pour l’assainissement urbain en Afrique (AUSII). Les ressources acheminées par l’intermédiaire du guichet AUSII permettront de soutenir des projets d’assainissement urbain inclusifs par des subventions, une assistance technique et le déploiement d’instruments de financement concessionnels et mixtes, ainsi que des garanties.



Le/la Chargé(e) en chef de l’assainissement que la FAE souhaite recruter aura pour mission principale de soutenir la gestion et la mise en œuvre du portefeuille d’assainissement du guichet AUSII et d’apporter son appui à la Facilité dans la mise en œuvre d’autres activités stratégiques.



PRINCIPALES FONCTIONS :



Jouer un rôle proactif dans le développement du portefeuille de la FAE consacré à l’assainissement, conformément à la stratégie de la FAE et au plan de travail de l’AUSII, en identifiant des projets et en engageant des dialogues avec les gouvernements, les autorités locales, les services publics, le secteur privé et les ONG, entre autres.

Gérer, superviser et contrôler la mise en œuvre des plans de travail annuels de l’AUSII et du portefeuille et des projets de la FAE en matière d’assainissement, en veillant à ce que les objectifs fixés dans le cadre du plan de travail, des programmes et des projets soient atteints.

Apporter son soutien à la haute Direction dans ses échanges avec les partenaires externes et internes, en plaidant en faveur d’une augmentation des financements et des investissements dans le secteur de l’assainissement en Afrique et en établissant des rapports et des présentations adaptés, le cas échéant.

Diriger et gérer la mise en œuvre des innovations dans le domaine de l’assainissement, notamment en ce qui concerne les technologies, les modalités opérationnelles et les mécanismes de financement.

Initier et gérer le développement de produits du savoir pour diffuser les travaux analytiques de l’AUSII et de la FAE, les résultats et l’impact de leurs interventions, ainsi que les enseignements qui en découlent.

Diriger la mise en œuvre des actions stratégiques de l’AUSII et de la FAE, en s’appuyant sur les conseils et les orientations de la haute Direction.

Préparer la documentation requise pour le projet au cours des phases d’identification, de préparation et de mise en œuvre qui font partie des phases du cycle de projet.

Assurer, en coordination avec d’autres départements de la Banque, la mise en œuvre des plans de l’AUSII et de la FAE.

Représenter la FAE à l’extérieur et lors d’événements internationaux, en faisant la promotion du travail de la FAE et de l’AUSII en conséquence.

Nouer et entretenir des relations avec les principales parties prenantes et les donateurs de la FAE et de l’AUSII.

FONCTIONS ET RESPONSABILITES :



Le/la Chargé(e) en chef de l’assainissement aura pour responsabilité de diriger le développement du portefeuille de l’AUSII ou de la FAE, avec emphase sur l’assainissement urbain, qu’il s’agisse d’assainissement avec ou sans égouts, et d’apporter le soutien nécessaire aux autres membres de l’équipe. Il/elle devra gérer un portefeuille de projets et veillera à ce que les objectifs des projets soient atteints de manière efficiente et durable. Le/la titulaire du poste devra exécuter diverses activités, notamment :



Gérer et superviser le portefeuille assainissement de la FAE



Piloter l’identification et la préparation des projets thématiques, y compris l’évaluation des notes conceptuelles, la préparation et l’orientation lors des séances d’orientation et la préparation des propositions complètes.

Organiser et entreprendre des missions de préparation de projets si nécessaire pour finaliser la préparation des rapports d’évaluation des projets et appuyer le processus d’examen pour approbation par les autorités compétentes.

Faire appel au personnel de la FAE et de la Banque ou recruter des consultants pour des tâches spécifiques qui ne sont pas couvertes par le/la Spécialiste en chef de l’assainissement.

Veiller à ce que les accords de don soient signés rapidement après leur approbation et à ce qu’ils entrent en vigueur dans les meilleurs délais. Veiller également à ce que les autres rapports de projet pertinents soient présentés dans les délais prescrits.

Fournir une assistance continue aux bénéficiaires pour l’appropriation et la mise en application des procédures opérationnelles de la FAE relatives à l’administration des dons ainsi que les règles et procédures de passation de marchés de biens, travaux et services.

Favoriser la compréhension et l’engagement du bénéficiaire en ce qui concerne les défis liés à l’assainissement urbain et les solutions possibles pour surmonter ces défis.

Fournir une assistance continue en ce qui concerne la mise en œuvre des instruments de financement de l’AUSII, y compris les financements concessionnels et mixtes, et les fonctions de garantie.

Être capable d’intégrer et de refléter de manière adéquate les questions transversales telles que la parité hommes-femmes et la résilience climatique dans le portefeuille de l’AUSII et de la FAE.

Collaborer avec le département financier de la BAD dans le traitement des demandes de décaissement en fournissant des informations à jour sur les catégories de dépenses, la liste établie des biens, travaux et services, les contrats, l’entrée en vigueur des accords de don, les signataires autorisés, la prolongation des délais, la gestion des économies et toute révision ou modification.

Assurer le contrôle et effectuer une supervision sur place et sur le terrain pour s’assurer que les projets sont effectivement mis en œuvre et que leurs objectifs sont atteints et recommander toutes mesures correctives nécessaires.

Organiser régulièrement des réunions avec les membres de l’équipe pour évaluer l’état d’avancement des projets et aussi pour apporter, au besoin, les changements et améliorations nécessaires afin d’atteindre les résultats escomptés.

Veiller à la bonne réalisation de toutes les phases clés des projets, y compris l’évaluation des projets, les vérifications régulières, la synthèse des connaissances et le suivi opportun et la présentation de rapports sur l’avancement et l’achèvement des projets, les problèmes rencontrés et les solutions apportées à tous les acteurs concernés.

Piloter et soutenir les arrangements relatifs à l’évaluation de projet.

Diriger la structuration des projets de subvention et fournir des conseils techniques à cet égard, contribuer aux interventions financières de l’AUSII, fournir des conseils pour conceptualiser la politique d’assainissement, la gouvernance et les études institutionnelles.

Aider à développer des partenariats et des coopérations avec d’autres acteurs du secteur de l’assainissement en Afrique, en mettant l’accent sur le cofinancement et les investissements en aval.

Jouer le rôle de chef de file dans la fourniture de mises à jour régulières sur l’état d’avancement du portefeuille à la direction de la FAE et veiller à ce que toutes les contributions nécessaires soient apportées à la transformation numérique de la FAE.

Concevoir des produits du savoir



Participer aux activités de gestion des connaissances, notamment : i) fournir un soutien pratique aux bénéficiaires dans la mise en œuvre des projets afin d’atteindre les objectifs globaux ; ii) créer et maintenir une plateforme électronique pour le partage des connaissances et la fourniture de soutien technique ; iii) mettre en relation les experts de l’assainissement en Afrique avec les projets et assurer un soutien efficace ; iv) rechercher les approches, les conclusions et les leçons clés et veiller à ce qu’elles soient rapidement partagées entre les destinataires ; v) encourager et soutenir la diffusion des résultats au niveau national en vue de leur reproduction éventuelle ; vi) préparer des rapports de synthèse sur les projets et les partager avec les publics identifiés ; vii) veiller au recrutement ciblé de consultants pour entreprendre diverses activités de gestion des connaissances ; viii) gérer les événements annuels d’évaluation par les pairs, etc.

Assurer la coordination avec les partenaires du domaine de l’assainissement en Afrique (et ailleurs) et représenter la FAE aux réunions des donateurs, aux réunions régionales et internationales, aux conférences, séminaires et ateliers sur les questions de développement de l’assainissement.

Établir et maintenir une communication active entre les différentes parties prenantes et travailler avec elles pour s’assurer qu’elles sont bien informées des progrès du portefeuille.

Administration/liaison de la FAE



Contribuer à l’élaboration du rapport annuel de la FAE, du plan de travail annuel et du budget, selon les besoins.

Répondre avec célérité aux demandes d’information du Coordinateur de la FAE et de l’équipe de la FAE au Siège.

Participer à la coordination ou à l’organisation des activités de l’AUSII et de la FAE ainsi qu’à certains événements spécifiques de l’AUSII et de la FAE, si nécessaire,

Soutenir les activités de mobilisation des ressources de l’AUSII et de la FAE

Entreprendre les tâches que le Coordinateur de la FAE peut lui confier de temps à autre.

CRITERES DE SELECTION (qualifications, connaissances et expériences)



Être titulaire d’au moins un Master en génie civil, génie sanitaire, génie des eaux usées, assainissement et hygiène ou dans un domaine connexe. La combinaison de qualifications dans les domaines techniques et de l’économie ou du financement du développement constituera un avantage supplémentaire.

Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience pertinente en gestion de projets, élaboration de politiques et de stratégies en matière d’assainissement, de préparation et gestion de projets d’assainissement sans égouts et de réutilisation, de préférence en milieu urbain et périurbain, et d’approches de l’assainissement inclusif au niveau de la ville.

Avoir des connaissances et une certaine expérience concernant les instruments de financement de l’assainissement, y compris les financements concessionnels et mixtes, et les produits de garantie, sera un avantage supplémentaire pour le poste.

Être capable de traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec ses collègues.

Être capable de diriger, en tant que superviseur, une équipe de base chargée de l’assainissement, de faire partie d’une équipe multiculturelle et de travailler de manière indépendante.

Être capable d’influencer et de participer efficacement aux actions visant à impulser le changement.

Être en mesure de faire preuve de souplesse, d’ouverture d’esprit et d’intégrité.

Faire preuve d’esprit d’équipe, valoriser le travail en équipe et savoir reconnaître que les bons résultats obtenus sont le fruit d’un travail d’équipe.

Avoir une attitude volontariste et axée sur les clients et les résultats.

Avoir une bonne compréhension des enjeux, tendances et opportunités dans le domaine de l’assainissement Afrique.

Être capable de cerner et d’articuler les enjeux stratégiques et technologiques et de fournir des conseils judicieux.

Faire preuve d’une capacité avérée à résumer les questions complexes et à les communiquer efficacement tant oralement que par écrit.

Avoir de l’expérience en matière de fourniture de produits et services opérationnels de qualité (recommandations de recherche, études et examens sectoriels ; projets).

Avoir de bonnes compétences en matière de communication et être capable d’établir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel.

Avoir de l’expérience acquise auprès des institutions internationales de financement du développement dans les pays en développement, et notamment une connaissance satisfaisante de leurs politiques et procédures opérationnelles.

Avoir une expérience de travail avec les acteurs du secteur privé ou les organismes de financement des investissements est un atout supplémentaire.

Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.

Être doté(e) d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Savoir utiliser les applications courantes de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint et SAP).





La Banque africaine de développement (BAD) publie cette annonce au nom de la Facilité africaine de l’eau (FAE). Le poste à pourvoir relève de la FAE et non de la BAD et n’ouvre aucune perspective de recrutement comme membre du personnel de la BAD.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)



Postuler à ce poste

1- Personnel de la Banque



Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes



Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD

Description du poste : PRINCIPALES FONCTIONS :



L'Ingénieur principal en eau et assainissement sera notamment chargé de l'exécution des activités suivantes :



A) Stratégie et planification



L'Ingénieur en eau et assainissement apportera son soutien pour veiller à la réalisation des résultats de développement, à la gestion efficace des opérations et à la réalisation efficace des activités institutionnelles, conformément aux plans stratégiques de la FAE. Le/la titulaire du poste devra :



Conduire le processus et/ou aider à l'élaboration de stratégies pour les interventions de la FAE dans le secteur de l'eau et de l'assainissement afin d'améliorer les résultats de développement, conformément au mandat de la FAE.

Conduire et/ou aider à la préparation des documents clés de politique, de planification et d'établissement de rapports sur l'état d'avancement pour examen et/ou approbation par le Conseil de direction de la FAE et le Conseil d'administration de la MAUVAIS. Ces documents pourraient inclure les rapports annuels/semestriels, le plan de travail et le budget annuels, les plans stratégiques de la FAE, les rapports de revue de portefeuille, les exposés de position, etc.

Aide à la préparation d'outils opérationnels pour la gestion efficace des opérations de la FAE dans le domaine de l'eau et de l'assainissement afin de garantir la qualité des projets et la réalisation d'impacts en matière de développement.

Soutenir la collaboration de la FAE avec d'autres départements de la Banque impliqués dans les opérations pertinentes du secteur de l'eau.

Représenter la FAE au niveau des initiatives stratégiques à l'échelle de la Banque qui concernent l'eau et l'assainissement, y compris l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de stratégies en matière d'approvisionnement en eau, d' assainissement et de liens dans le cadre de partenariats public-privé (PPP), de financement, de GIRE, de changement climatique, de croissance verte, etc.

Initier, conduire et/ou coordonner – dans le cadre d'un dialogue avec les pays africains, les organisations régionales et mondiales et les partenaires de développement – ​​la participation de la FAE aux échanges internationaux sur la prestation durable de services d'eau et d 'assainissement.

Représenter la FAE aux réunions, conférences, séminaires et ateliers régionaux et internationaux portant sur les questions d'eau et d'assainissement.

Contribuer à la mobilisation de ressources auprès des bailleurs externes pour le Fonds spécial de la FAE. Soutenir les actions visant à garantir le cofinancement des projets et programmes de la FAE par des partenariats avec d'autres mécanismes de préparation de projets, fonds climatiques, etc., tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la Banque.

B) Opérations liées aux projets



En sa qualité de chef de projet, l'Ingénieur en eau et assainissement aura la responsabilité de la gestion d'un portefeuille de projets et veillera à l'atteinte des objectifs des projets de manière efficace et durable. Il/elle devra :



Initier et conduire les missions d'identification et d'élaboration des projets, tout seul ou en collaboration avec d'autres agences multilatérales de développement et créer un portefeuille de projets, de programmes et d'études portant sur les ressources en eau.

Soutenir, selon les besoins, la gestion des appels à propositions de la FAE, y compris l'élaboration des TdR, la publication des demandes de propositions, l'évaluation et la sélection des projets. Initier ou soutenir les efforts pour préparer les appels à propositions conjointes en partenariat avec d'autres fonds de préparation de projets, les fonds consacrés au changement climatique, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la Banque.

Évaluer les projets et les programmes pour le financement de la FAE et formuler des recommandations relatives à la forme de l'intervention, ainsi qu'aux montants et conditions d'octroi des dons. Fournir une assistance aux bénéficiaires pour la compréhension et l'application des procédures opérationnelles de la FAE liées à l'administration des dons, ainsi que des règles et procédures à la passation de marchés de biens, de travaux et de services. Assurer une supervision documentaire et sur le terrain en vue de garantir la bonne exécution des projets, l'atteinte des objectifs fixés au niveau des projets et recommander toute mesure corrective nécessaire.

Travailler en étroite collaboration avec le Département des finances de la BAD dans le traitement des requêtes de décaissement, en fournissant des informations actualisées sur les catégories de dépenses, la liste établie des biens, travaux et services, les contrats, l'entrée en vigueur du d'accord, les signatures autorisées, la prorogation des dates de clôture, l'utilisation/l'annulation des protocoles d'épargne liés aux dons et toute révision ou modification y afférente.

Veiller à la réalisation efficace de toutes les étapes clés des projets, notamment l'évaluation des projets, les audits réguliers, la synthèse des connaissances et le suivi ainsi que l'établissement de rapports en temps opportun sur l'état d'avancement des projets , les problèmes et les solutions à communiquer à l'ensemble des parties jouent ; aider à la préparation des rapports d'achèvement de projets, conformément aux procédures opérationnelles de la FAE.

C) Activités liées au savoir



Soutenir la mise en œuvre des activités du savoir liées aux projets, notamment le suivi des progrès au titre des projets d'eau et d'assainissement, l'examen des résultats obtenus, l'exécution des activités d'analyse et la production de documents du savoir, le cas échéant.

Intégrer les connaissances acquises grâce aux projets achevés de la FAE dans la conception et la préparation de nouveaux projets sur les ressources en eau afin de mieux atteindre les objectifs stratégiques tels que : la mobilisation de fonds pour les activités de préparation de projets de la FAE, l'intervention dans les États fragiles, la promotion de l'adaptation au changement climatique et l'atténuation de ses effets ou l'apport d'un soutien renforcé au secteur privé.

Élaborer et coordonner/superviser des études et des évaluations sur les problèmes et les défis qui se posent à la valorisation des ressources en eau et à l'amélioration de l'assainissement en Afrique, en vue de déterminer les priorités ainsi que les projets et activités correspondants qui peuvent être entrepris par la FAE pour accélérer l'accès à l'eau et à l'assainissement aux niveaux national et régional.

Conduire l'examen des documents pertinents de la FAE/BAD sur le développement, les opérations et la gestion du secteur de l'eau et de l'assainissement.

CRITÈRES DE SÉLECTION (y compris les qualifications, les connaissances et l'expérience recherchées) :



Être titulaire au minimum d'un Master dans le domaine de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène, du génie civil, du génie sanitaire ou dans une discipline connexe.

Justifiant d'au moins six (6) années d'expérience pertinente en gestion de projets, élaboration de politiques et de stratégies en matière d'assainissement, préparation et gestion de projets d'assainissement sans égouts et de réutilisation, de préférence en milieu urbain et périurbain.

Être capable de traiter des questions délicates dans un contexte multiculturel et de nouer des relations de travail efficaces avec ses collègues.

Pouvoir travailler de manière autonome avec peu de supervision et également au sein d'une équipe multiculturelle.

Être capable d'influencer et de participer efficacement aux actions visant à impulser le changement.

Être en mesure de faire preuve de souplesse, d'ouverture d'esprit et d'intégrité.

Avoir une attitude volontariste et axée sur les clients et les résultats.

Avoir une bonne compréhension des enjeux, tendances et opportunités dans le domaine de l'assainissement en Afrique.

Être capable de cerner et d'articuler les enjeux stratégiques et technologiques et de fournir des conseils judicieux.

Faire preuve d'une capacité avérée à résumer les questions complexes et à les communiquer efficacement tant oralement que par écrit.

Avoir de l'expérience en matière de fourniture de produits et services opérationnels de qualité (recommandations de recherche, études et examens sectoriels ; projets).

Avoir de bonnes compétences en matière de communication et être capable d'établir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel.

Avoir de l'expérience acquise auprès des institutions internationales de financement du développement dans les pays en développement, et notamment une connaissance satisfaisante de leurs politiques et procédures opérationnelles.

Maîtriser l'utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.

Être doté(e) d'excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue.

Maîtriser l'utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) et SAP.





La Banque africaine de développement (BAD) publie cette annonce pour le compte de la Facilité africaine de l'eau (FAE). Le poste à pourvoir relève de la FAE et non de la BAD et n'ouvre aucune perspective de recrutement comme membre du personnel de la BAD.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l'enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en voyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG (le lien envoie un courriel)



Postuler à ce poste

1- Personnel de la Banque



Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes



Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des paie les membres de la BAD.

Description du poste : Votre Mission au Quotidien

Votre mission consiste à assurer la gestion et le développement du portefeuille crédit-bail, Location Longue Durée(LLD) et le service après-vente, sous l'autorité du Responsable Crédit-bail par des emplois sains et assurer la satisfaction des clients dans un environnement bancaire concurrentiel.



Activités principales

Concrètement, vous serez amené(e) à :

Assurer les actions nécessaires au développement commercial du portefeuille crédit-bail et LLD, en accord avec le Responsable Crédit-bail:

• Traiter et contrôler les demandes de cotations, simulations et propositions financières dans le strict respect des procédures ;

• Proposer des lignes Crédit-bail et LLD en relation avec les Chargés d'Affaires et Conseillers Clientèles, dans les dossiers d'engagements des clients, en les motivant par sa propre analyse commerciale ;

• Mettre en oeuvre et conduire une politique active de prospection et faire le point périodique au Responsable Crédit-bail ;

• Effectuer le suivi et la mise en œuvre des préconisations du comité de crédit.



Effectuer l'animation commerciale du crédit-bail et de la LLD en interne et à l'extérieur de la banque :



• Elaborer un plan d'action individuel représentant les objectifs et les actions pour les atteindre. Suivi de ses réalisations ;

• Assurer la formation des Chargés d'Affaires DCE et Conseillers Clientèles DCPP sur les produits et services du Crédit-bail et de la LLD en relation avec le Responsable Crédit-bail ;

• Négocier les conditions et suivre la rentabilité du portefeuille crédit-bail et LLD ;

• Développer le placement des produits (assurance, sécurité…) et autres prestations liées ;

• Assurer la formation des prescripteurs sur les produits crédit-bail et location financière (commerciaux, chefs de ventes…) ;

• collecte des informations sur les concessionnaires et fournisseurs (nominations, démissions, lancements de nouveaux produits, nouvelle politique commerciale…).

• Participer aux lancements de nouveaux produits ;

• Accompagner le cas échéant, les commerciaux des concessionnaires chez de nouveaux clients (à leur demande ou à l'initiative du Responsable Crédit-bail) ;

• Recueillir des informations sur la concurrence.



Assurer une qualité de service aux clients internes, externes et prospects :

• Veiller au traitement dans les meilleurs délais, des demandes d'informations des clients et prospects transmises au Crédit-bail ;

• Assurer le suivi de l'information par mail ou au téléphone des prescripteurs et commerciaux des décisions du comité de crédit ;

• Veiller au traitement des réclamations : courrier d'attente des clients, suivi des régularisations ;

• Veiller au traitement des demandes des clients et fournisseurs dans le temps (ligne de leasing, Bons de commandes, Règlement factures fournisseur, RDV, …).



Assurer le suivi du service après-vente :

• Veiller au suivi des paiements de primes d'assurances ;

• Veiller au suivi des contrats arrivant à échéance ;

• Veiller au suivi de renouvellements de polices d'assurance par les clients ;

• Assurer le suivi du risque afin d'anticiper les dossiers en difficultés :

• Signaler sans délais au Responsable Crédit-bail toute dégradation du risque et proposer des actions correctives en relation avec les Chargés d'Affaires DCE et Conseillers Clientèles DCPP.



Veiller à l'établissement des états statistiques :

• Tableau de bord crédit-bail et LLD ;

• Financements réalisés par type de matériels ;

• Financements réalisés par concessionnaire et fournisseur ;

• État des encours par gestionnaire client.



Et si c'était toi ?

Et si c'était vous ?

- Vous êtes issue(e) d'une formation BAC+4/5 en banque et finance.

- Vous avez 3 ans d'expérience minimum dans un poste de commercial ou au poste d'attaché commercial

- Vous avez une bonne connaissance du crédit bail la Location Longue Durée (LLD) ainis que les autres produits et services Entreprises



Nous recherchons en plus les candidats ayant fait preuve d'aptitudes et compétences suivantes :



- Analyse Financière

- Connaissance de l'offre commerciale

- Maitrise des risques client et risques de crédit

- Ténacité, Orienté résultats et orienté client

- Capacités relationnelles, à communiquer et rédactionnelle



Pourquoi choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.



Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.



Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !



Vous hésitez encore ?



Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association.Les formats d'engagement sont multiples.



POSTULER

Description du poste : Description du poste

Missions Principales



Nettoyage des Vêtement et Textiles :



Trier les articles selon le type de tissu et les exigences de nettoyage.



Traiter les taches en utilisant des techniques et produits appropriés.



Régler et utiliser des machines à laver et à sécher professionnelles.



Superviser ou effectuer le repassage et le pliage des articles.



Entretien des Équipements :



Assurer la maintenance de base des machines (nettoyage des filtres, vérification des niveaux de produit, etc.).



Signaler tout dysfonctionnement au responsable technique.



Service Client :



Accueillir les clients et réceptionner leurs vêtements à nettoyer.



Fournir des conseils sur les soins des textiles.



Assurer une restitution impeccable des articles dans les délais prévus.



Respect des Normes d'Hygiène et de Sécurité :



Manipuler les produits chimiques de manière sécurisée.



Maintenir un espace de travail propre et organisé.



Profil du poste



Formation : Aucun diplôme spécifique requis, une expérience dans le pressage ou le nettoyage industriel est un atout.



Expérience : Débutant accepté, formation en interne possible.



Qualités personnelles : Organisation, autonomie, discrétion et esprit d'équipe.



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com