Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

- Prospection et développement commercial,

- Gestion de la relation client,

- Élaboration des offres commerciales,

- Support marketing et communication commerciale,

- Veille et analyse du marché

- Reporting



Profil du poste



Bac +3 en marketing, communication,

- Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

- Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques (Microsoft Office, logiciels de gestion des ressources humaines, etc.).

- Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion.

- Souci du détail et bonnes compétences organisationnelles.



Dossiers de candidature



Envoyez vos dossiers de candidatures ( CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutementatihmamconseils@gmail.com

Description du poste : Description du poste



- Créer et développer du contenu exclusivement pour les marques de l'entreprise sur toutes les plateformes

- Réaliser un suivi et une analyse complète des contenus publiés afin d'en améliorer le contenu

- Collaborer avec l'équipe marketing pour établir un plan de communication et de marketing digital afin de fédérer et augmenter une communauté

- Traduire un concept ou un script en représentation stratégique visuelle

- Piloter et coordonner les différentes étapes d'un projet



Profil du poste



- Bac+2 en informatique ou tout domaine similaire

Autonome

Rigoureux

Sens de l'initiative

Etre Organisé et Méthodique

CapCut, InShot, ou autre application de montage photo et vidéo

Canva

Suite Office (word, excel et powerpoint)

Maîtrise de l'appareil photo numérique d'un téléphone portable

Haute connaissance des médias, du marketing et des supports de communication

Excellentes qualités rédactionnelles.



Dossiers de candidature



ENVOYEZ VOTRE CV ET LETTRE DE MOTIVATION A :RECRUTEMENTATIHMAMCONSEILS@GMAIL.COM

Description du poste : Description du poste



Nous recherchons Assistant(e) en gestion de complexe Hôtelier basé à Bouaké.

Le Titulaire du poste devra être familier à la gestion Hôtelière et aussi et surtout avoir des notions de community Management.

Les candidats doivent résider à Bouaké et environs.



Profil du poste



Le candidat devra avoir un BTS en Hôtellerie et Tourisme ;

Avoir une bonne Connaissance en informatique et en Community Management;

Être ouvert à l'apprentissage...



Dossiers de candidature



Les candidatures sont reçues à l'adresse suivante: I info@k-kconsulting.com

Description du poste : Description du poste



Nous recherchons Assistant(e) en gestion de complexe Hôtelier basé à Bouaké.

Le Titulaire du poste devra être familier à la gestion Hôtelière et aussi et surtout avoir des notions de community Management.

Les candidats doivent résider à Bouaké et environs.



Profil du poste



Le candidat devra avoir un BTS en Hôtellerie et Tourisme ;

Avoir une bonne Connaissance en informatique et en Community Management;

Être ouvert à l'apprentissage...



Dossiers de candidature



Les candidatures sont reçues à l'adresse suivante: I info@k-kconsulting.com

Description du poste : Description du poste

Prestataire de services en Côte d'Ivoire – mais intervenant aussi dans la sous-région, EMERGIM SA est une société, de travaux publics et de construction fondée en 2014.

La société a connu une ascension constante au cours des années en passant de SARL à SA – démontrant ainsi sa capacité de résilience et son professionnalisme qui a su convaincre et rassurer ses partenaires. Entreprise de BTP-Génie Civil apte et spécialisée dans la réalisation de tous types de marchés (publics/privés), EMERGIM SA intervient non seulement dans les Travaux Routiers mais aussi dans l'Energie et l'Electricité. S'étant doté de collaborateurs experts dans leurs domaines d'interventions techniques et particulièrement pointilleux, EMERGIM SA sait compter sur leur réactivité et leurs niveaux de compétences pour se démarquer des entreprises évoluant dans le secteur du BTP.





Pour les besoins de nos activités, nous recrutons un Opérateur de pelle qui assurera une conduite efficace de la machine, veillera à l'entretien de celle-ci et préviendra toute défectuosité mécanique se présentant.



Profil du poste



Nous recrutons un Opérateur de pelle

- possédant:

1- au minimum 2 années d'expériences au poste indiqué

2- Des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects de BTP, travaux routiers et construction



COMPETENCES :

1- Maîtrise de la conduite d'une pelle automatique

2- Capacités analytiques





Le candidat doit également posséder les aptitudes professionnelles suivantes :

Pragmatisme , Dynamisme, Anticipation, Communication, Contrôle, Esprit d'équipe, Rigueur, méthode, réactivité, Disponibilité, grande capacité de travail, Méticuleux.



Dossiers de candidature



Vous avez envie d'intégrer une entreprise dynamique, favorisant l'autonomie et l'initiative ?

Alors, l'opportunité que nous offrons doit vous intéresser, sachez la saisir, rejoignez-nous !

Pour faire acte de candidature, merci d'adresser votre CV arquette.konan@emergim.ci

Aucun document (CV/Lettre de motivation) en version papier ne sera reçu.

Nous nous réservons le droit de ne répondre qu'aux dossiers présélectionnés.

Description du poste : Description du poste

LES MISSIONS DU POSTE





Tâches et responsabilités :



Exécuter le programme d'entretien des équipements de production ;



Diagnostiquer les pannes électriques sur les moteurs



Effectuer les travaux de dépannage/réparation ;



Entretenir les machines qui lui sont confiées suivant un planning préétabli ;



Remplacer les pièces électriques usées ;



Assurer la gestion efficace des déchets ;



Renseigner les fiches de demande d'intervention après chaque intervention ;



Proposer des actions d'amélioration et participer aux activités de la maintenance



Installer, entretenir et réparer les systèmes électriques



Lire et interpréter les plans électriques pour déterminer l'emplacement des composants électriques.



Respecter les normes de sécurité électrique sur les chantiers et suivre les réglementations en vigueur.



Diagnostiquer les pannes électriques et effectuer les réparations nécessaires de manière efficace et sûre.



Collaborer avec d'autres artisans sur le chantier pour coordonner les travaux et assurer la compatibilité des installations électriques avec d'autres systèmes.



Profil du poste



Niveau requis : BT ou BTS en Électromécanique ou équivalent ;



Minimum de (5) deux ans d'expérience à un poste similaire.



Rigoureux, sens de l'observation ;



Bonne remontée de l'information



Dossiers de candidature



Vous avez envie d'intégrer une entreprise dynamique, favorisant l'autonomie et l'initiative ?

Alors, l'opportunité que nous offrons doit vous intéresser, sachez la saisir, rejoignez-nous !

Pour faire acte de candidature, merci d'adresser votre CV arquette.konan@emergim.ci

Aucun document (CV/Lettre de motivation) en version papier ne sera reçu.

Nous nous réservons le droit de ne répondre qu'aux dossiers présélectionnés.

Description du poste : Description du poste

Afin de renforcer notre équipe de production, nous recherchons un Machiniste Senior (Offset) qualifié et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique et innovante.





En tant que Machiniste Senior Offset, vous serez responsable de la gestion, de l'entretien et de l'opération de presses offset. Vous travaillerez au sein d'une équipe dédiée et serez amené à former et encadrer les machinistes juniors, tout en garantissant une qualité d'impression optimale et une productivité maximale.



Missions principales :

-Programmer et conduire des presses offset pour réaliser des impressions de haute qualité.

-Assurer le réglage, le paramétrage et l'entretien des machines.

-Contrôler la qualité des impressions et garantir leur conformité aux spécifications.

-Analyser les éventuelles anomalies et ajuster les machines en conséquence.

-Veiller au respect des délais de production et des normes de sécurité.

-Former et encadrer les opérateurs moins expérimentés.

Profil recherché :

-Expérience de minimum 5 ans en tant que machiniste offset dans un environnement de production.

-Maîtrise des presses offset et des techniques d'impression.

-Bonne connaissance des matériaux et des outils utilisés en offset.

-Capacité à résoudre des problèmes techniques rapidement et efficacement.

-Sens du détail et souci de la qualité.

-Autonomie, rigueur et esprit d'équipe.



Profil du poste



Profil recherché :

Expérience de minimum 5 ans en tant que machiniste offset dans un environnement de production.

Maîtrise des presses offset et des techniques d'impression.

Bonne connaissance des matériaux et des outils utilisés en offset.

Capacité à résoudre des problèmes techniques rapidement et efficacement.

Sens du détail et souci de la qualité.

Autonomie, rigueur et esprit d'équipe.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir votre cv à l'adresse mail suivante :

recrutement@exceliam.com

Description du poste : Description du poste

Fonction : DEVELOPPEUR FULL STACK



Nombre de Places : 04 (Femme et/ou Hommes)



Quelques tâches et compétences : Vous serez amené à débuter de nouveaux projets, et/ou à continuer des projets existants.

Connaître PHP et SQL, Laravel, React, VueJs, Node Js

Connaître Linux (un atout)



Quelques indications importantes : Vous serez testés en pratique pour vérifier vos compétences.



Profil du poste



- Avoir au moins 3 ans d'expériences

- Avoir travaillé sur au moins cinq (5) projets (vérifiables)

- Disponibilité immédiate



Dossiers de candidature



- Envoyez votre Dossier via le formulaire sur le site https://www.fyle-group.com/recrutement de FYLE GROUP avant le 10/03/2025

- Envoyez votre Cv avec photo et Lettre de motivation avec prétention salariale à recrutement@fyle-group.com avant le 10/03/2025.

Description du poste : Description du poste

Fonction : DEVELOPPEUR MOBILE



Nombre de Places : 02 (Femme et/ou Hommes)



Quelques tâches et compétence : Vous serez amenés à débuter de nouveaux projets, et/ou à continuer des projets existants.

Connaître FLUTTER



Maitriser l'utilisation de Qr Code et la technologie NFC



Quelques indications importantes : Vous serez testés en pratique pour vérifier vos compétences.



Profil du poste



- Avoir au moins 3 ans d’expériences

- Avoir travaillé sur au moins trois (3) projets (vérifiable)

- Etre créatif(ves)

- Etre organisé



Dossiers de candidature



- Envoyez votre Dossier via le formulaire sur le site https://www.fyle-group.com/recrutement de FYLE GROUP avant le 10/03/2025

- Envoyez votre Cv avec photo et Lettre de motivation avec prétention salariale à recrutement@fyle-group.com avant le 10/03/2025

Description du poste : Description du poste



REHOBOTH INTERNATIONAL HOLDING SARL est une entreprise spécialisée dans le BTP - GÉNIE CIVIL - RÉSEAUX - GESTION ET PROMOTION DE BIEN IMMOBILIER Etc ...

Elle recrute un (e) STAGIAIRE GÉNIE CIVIL(E) (Poste basé à Abidjan Cocody)



Profil du poste



Mission du poste :

Sous l'autorité du Gérant



Vous serez chargé (e) de :

• Assister le chargé de projet

• Faire le suivi des projets techniques lors de l'exécution des projets

• Faire les rapports sur l'avancement de l'exécution des projets;

• Faire le QDE



- Écrire et parler correctement le français

- Se vêtir décemment et être présentable

- Sens de la courtoisie et la présentation

- Bonne planification et très orienté des objectifs

- Aimer le travail terrain

- Aimer le contact physique



Dossiers de candidature



Curriculum vitæ (Indiquant votre situation géographique) à envoyer àrehobothinternationalholding@gmail.com avec en objet ? STAGIAIRE GÉNIE CIVIL ?avant le 06 Mars 2025



× A

Description du poste : Missions et tâches :

Gestion des Ressources Humaines :

Manager et superviser les activités du personnel.

Mettre en place des procédures RH au sein de l’hôtel.

Contrôler les présences effectives du personnel.

S’occuper des états de paie du personnel.

Créer et réaliser la paie de l’ensemble du personnel via SAGE PAIE.

Éditer les bulletins de paie.

Tenir les livres : livre journal, livre inventaire.

Faire la clôture de la paie.

Préparer les états de virement.

Passer les écritures comptables.

Gérer et suivre le planning des congés annuels.

Collecter les variables pour la réalisation de la paie.

Calculer les soldes de tout compte.

Comptabilité Générale :

Mettre en place la comptabilité dans l’hôtel.

Tenir les journaux comptables.

Élaborer les états financiers mensuels et annuels.

Suivre et mettre à jour le tableau de bord de la finance.

Établir les déclarations fiscales et sociales.

Comptabilité Clients / Fournisseurs :

Établir les factures clients.

Faire le lettrage et la réconciliation mensuelle des comptes.

Faire le suivi des échéances de paiement.

Vérifier, attribuer, comptabiliser et rapprocher les comptes.

Mettre à jour les différents fichiers de reporting.

Traiter, établir et comptabiliser les factures.

Faire l’archivage des factures.

Comptabiliser les provisions de débours.

Archiver chronologiquement les factures clients dans les classeurs et cartons d’archive.

Profil recherché :

Être titulaire d’au moins un BAC +4 en Finance, Comptabilité, Gestion ou Économie.

Avoir 03 années d’expérience dans un cabinet comptable et au sein du service comptabilité d’un hôtel.

Avoir une bonne maîtrise de la paie et de SAGE PAIE version i7.

Maîtriser la comptabilité facturation.

Avoir des connaissances générales dans la base comptable (suivi, balance grand livre, analyse de compte…) et une fiabilité des données comptables.

Maîtriser SAARI COMPTABILITÉ, SAARI GESCOM, WORD, EXCEL, SAGE PAIE.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante :

recrutement@ci-hbs.com

Description du poste : I. Activités Principales

Sous la supervision de la Directrice de l’Organisation, du Capital Humain et Communication, le titulaire du poste aura pour mission de :



Procéder aux déclarations obligatoires des salariés à la CNPS.

Rédiger et suivre les contrats et avenants aux contrats de travail.

Gérer et tenir à jour les dossiers individuels du personnel.

Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise.

Participer au processus de sanction disciplinaire.

Élaborer la paie et effectuer les déclarations mensuelles dans les délais.

Assurer la mise à jour des données dans le logiciel de paie et le SIRH.

Élaborer et suivre l’ensemble des tableaux de bord sociaux : absentéisme, masse salariale, congés…

Répondre aux questions et préoccupations des salariés en matière de droit social, de procédures disciplinaires et de paie.

Faire un reporting périodique des activités.

II. Profil du poste

Formation : BAC+4 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou Droit social.

Expérience : Justifier d’une expérience de 4 ans en tant que gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie.

Compétences techniques :

Maîtrise du logiciel AFRIPAIE.

Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale.

Maîtrise du pack OFFICE (Word, Excel).

Qualités personnelles :

Bonne capacité à gérer le stress.

Excellente capacité rédactionnelle.

Sens de la communication.

Sens de l’organisation.

III. Dossier de candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur dossier de candidature comprenant :



Un CV,

Une lettre de motivation,

Leur prétention salariale.

Adresse d’envoi : recrutement@fidra.ci

Objet du mail : « Recrutement CAP »

Description du poste : PROFIL RECHERCHE :

Diplôme : Supérieur (BAC+3/4/5) en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE).

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine.

Connaissances requises :

Normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001.

Connaissance des risques électriques, mécaniques, chimiques, etc.

Expérience en audits internes et en évaluation des risques.

Capacité à auditer/inspecter les sous-traitants si nécessaire.

Participation à l’élaboration et à la mise à jour du système de management Q-HSE.

Mise en place et suivi des exigences légales et des processus d’amélioration.

Développement et mise en œuvre des outils Q-HSE.

Maîtrise de l’outil informatique ou d’un logiciel spécifique.

QUALITÉS PERSONNELLES :

Organisé, méthodique et autonome.

Bonne élocution.

Bon niveau d’anglais.

MISSIONS PRINCIPALES :

Effectuer des audits internes.

Préparer des évaluations des risques lorsque nécessaire.

Auditer/inspecter les sous-traitants si pertinent et requis.

Participer à l’élaboration et à la mise à jour du système de management Q-HSE.

Mettre en place et suivre les exigences légales.

Mettre en place et suivre les processus d’amélioration.

Mettre en œuvre et développer des outils Q-HSE.

Réaliser des audits et inspections.

CANDIDATURE :

Date limite : 14/03/2025.

Envoyer votre CV sur notre site de recrutement :

Recrutement.rcis.service-international.com.

Description du poste : Profil recherché :

Diplôme : BAC +2 minimum.

Compétences requises :

Très bonnes notions relationnelles.

Bon niveau de langue en français.

Dynamique et réactif(ve).

Disponibilité immédiate.

Pièces à fournir :

Lettre de motivation.

Curriculum Vitae (CV).

Comment postuler ?

Envoyez vos documents à l’adresse suivante :

gpehou@groupmediacontact.com

Objet du mail : Conseiller Relation Client à Distance



Partagez :

Description du poste : Missions :

Promotion des produits Baobab+

Le Conseiller Client devra animer l’espace Baobab+ au sein de l’agence Baobab et sera chargé de :



Présenter et démontrer les tablettes digitales, smartphones et produits solaires.

Promouvoir et vendre ces produits.

Atteindre les objectifs de vente fixés.

Accompagnement et formation des clients

Le Conseiller Client devra :



Orienter les clients en fonction de leurs besoins.

Former et accompagner les clients dans l’utilisation des différents produits.

Suivi et feedback clients

Le Conseiller Client devra :



Garantir une qualité de service optimale, de la vente au service après-vente.

Récupérer et analyser les retours d’expérience des utilisateurs.

Gestion du stock

Le Conseiller Client est responsable de son stock et devra :



Assurer le suivi rigoureux de son stock.

Réaliser un inventaire hebdomadaire ou mensuel.

Profil du poste :

Qualités requises :

Aptitudes en communication et excellentes qualités relationnelles.

Dynamisme et esprit d’initiative.

Motivation et engagement.

Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement.

Persévérance et sens du challenge.

Profil recherché :

Expérience commerciale d’au moins 6 mois.

Bac+2 minimum en Gestion Commerciale, Marketing ou tout diplôme équivalent.

Connaissance des produits Baobab+ (un atout).

Dossiers de candidature :

📩 Envoyez votre CV à 👉 recrutement.ci@baobabplus.com avant le 10 mars 2025

📌 Objet de l’email : « Baobab+ Candidature CCA 2025 » + Nom de la ville



🚀 Rejoignez-nous et participez à la transformation digitale et énergétique avec Baobab+ !

Description du poste : Missions :

Le titulaire du poste sera amené à :



Effectuer le diagnostic des engins roulants sur pneus ou sur chenilles et identifier les pannes.

Réaliser les travaux de maintenance des engins roulants.

Identifier les besoins réels en réparations.

Signaler les besoins en outils et pièces de rechange au chef d’équipe.

Effectuer les réparations, révisions et contrôles périodiques des véhicules.

Réaliser les dépannages et essais sur route.

Effectuer les opérations d’entretien courant et interventions de service rapide.

Tester les véhicules et assurer la mise au point et les réglages nécessaires.

Profil du poste :

Formation et expérience :

Diplôme BT/BTS en mécanique automobile, électromécanique ou mécatronique.

Expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire.

Compétences et qualités requises :

Organisé, rigoureux et autonome.

Bonne capacité de communication et aisance relationnelle.

Parfaite connaissance en :

Réfection de moteur.

Réfection de boîte de vitesse.

Conduite de véhicules légers et lourds (un atout).

Dossiers de candidature :

📩 Envoyez votre CV à 👉 arquette.konan@emergim.ci

📌 Aucun document papier ne sera accepté.



⚠ Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



🚀 Saisissez cette opportunité et rejoignez une entreprise qui valorise l’autonomie et l’initiative !

Description du poste : Missions :

Le/la titulaire du poste aura pour principales responsabilités :



Prospection et développement commercial.

Gestion de la relation client et fidélisation.

Élaboration des offres commerciales adaptées aux besoins des clients.

Support marketing et communication commerciale.

Veille et analyse du marché pour identifier les opportunités.

Reporting et suivi des performances commerciales.

Profil du poste :

Formation et compétences :

Diplôme Bac+3 en Marketing, Communication ou domaine équivalent.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques (Microsoft Office, logiciels de gestion).

Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion.

Sens du détail et fortes compétences organisationnelles.

Dossiers de candidature :

📩 Envoyez votre CV et votre prétention salariale à 👉 recrutementatihmamconseils@gmail.com



🚀 Rejoignez-nous et participez activement à notre développement commercial !

Description du poste : Offre d’emploi : Responsable Communication (Secteur BTP)

Nous recherchons un Responsable Communication pour rejoindre notre entreprise évoluant dans le secteur du BTP.



Profil recherché :

Formation : Bac +4/5 en communication, marketing ou tout autre diplôme équivalent.

Expérience : Minimum 08 ans dans une fonction similaire.

Compétences requises :

Excellente maîtrise des stratégies digitales.

Solides compétences en relations publiques.

Comment postuler ?

Si cette opportunité vous intéresse, envoyez votre CV à l’adresse suivante : cokoffi@empowertaca.com

Objet du mail : Candidature au poste de Responsable Communication

Description du poste : Nous sommes à la recherche une Vendeuse pour une boutique de vêtements & accessoires.
Savoir Accueillir les client(e)s, les conseiller et les orienter dans leur choix, Gérer le stock de marchandises, Entretenir la boutique de sorte a ce qu’elle soit toujours propre, rangée et agréable.
Missions :
• Gestion du stock boutique et inventaire
• Mise en place des articles dans la boutique et dans la vitrine
• Accueil de la clientèle
• Établir le fichier client
• Participer activement aux actions promotionnelles du lieu de vente
• Conseils et vente de produits à la clientèle
• Facturation et enregistrement des ventes
• Réception et suivi des retours
• Enregistrement, traitement ou transmission des réclamations clients

Profil recherché pour le poste : Vendeuse - Abidjan
Avoir un niveau minimum bts en gestion commerciale ou autre formation en vente Savoir s’exprimer parfaitement en français.
Avoir des connaissances en anglais serait un plus
Habiter dans la zone sud (marcory ....)
Être familier avec les logiciels de vente
Être accueillante, chaleureuse, respectueuse, disciplinée , ponctuelle & présentable.

Description du poste : - Avoir un permis de conduire.
- Conduire et/ou savoir tenir une moto tout en respectant les règles de conduites.
- Capacité à réceptionner et à traiter les colis.
- Avoir une gestion adaptée dans le traitement des colis (Fragile, frais, lourd...etc) en vu de la livraison.
- S'assurer de la bonne destination des colis.
- Suivi ou établissement des feuilles de routes.
- Détermination du trajet le plus rapide grâce à une collaboration avec sa hiérarchie.
- Optionnelle : Gestion du processus de paiement client et des document afférents.

Description du poste : Constituer une liste de prospects ;
- Démarcher les clients potentiels ;
- Maîtriser et dérouler l’argumentaire de livraison ;
- Conseiller les clients, voire les former ;
- Conclure une négociation ;
- Négocier les prix et les conditions ;
- Gérer un portefeuille client ; Relancer les éventuels défauts de paiement ;
- Fidéliser les clients propres de l’entreprise ou encore assurer le suivi des livraisons en vue d’un
satisfaction client le meilleur possible.

Description du poste : - Accueillir les visiteurs (clients, fournisseurs…) ;
- Gérer l'agenda des du Directeur et des collaborateurs (déplacements professionnels, planification de
réunions / rendez-vous,) et préparation des dossiers administratifs (pré-saisie, photocopies, envois…) ;
- Gérer l’image de la structure sur les différents réseaux sociaux ;
- Suivi et relance des paiements des clients ;
- Gérer les fournitures et les prêts de matériels (ordinateurs, badges, téléphones, …)
- Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants.

Description du poste : Missions



Assister la Direction Générale et/ou le Cabinet du Président du Conseil d’Administration, dans les tâches administratives et de secrétariat ;

Organiser l'agenda de la Direction Générale et/ou du Cabinet du Président du Conseil d’Administration au plan national, régional et international ;

Concevoir et rédiger des courriers, rapports, notes, etc. ;

Préparer et organiser les réunions (convocations, préparation des dossiers, réservation de salles, billets d'avion, compte-rendus...) ;

Effectuer le traitement des courriers et la gestion des messages électroniques ;

Assurer, en tant que collaboratrice de premier rang, de la Direction Générale et/ou du Cabinet du Président du Conseil d’Administration, son secrétariat personnel et la gestion des informations confidentielles ;

Assurer l’interface de communication entre les autres sociétés et départements/services et la Direction Générale et/ou le Cabinet du Président du Conseil d’Administration ;

Gérer la circulation des informations et autres décisions émanant de la Direction Générale, et/ou le Cabinet du Président du Conseil d’Administration en temps réel ;

Effectuer la traduction des documents et servir d’interprète lors des réunions avec les partenaires ;

Assurer régulièrement les reportings.

Profil recherché pour le poste : Assistants(es) de Direction Bilingue (Français-Anglais) - Cotonou

Profil :



Être titulaire d’un BAC +3 en Secrétariat de Direction ou tout autre diplôme équivalent ;

Avoir une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans à un poste d’Assistant de Direction ;

Disposer d’une excellente capacité rédactionnelle et avoir une bonne maîtrise de la langue française, de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;

Avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise (Écrite et Orale) ;

Avoir une bonne présentation physique ;

Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;

Être immédiatement disponible.

Pièces à fournir :



Une (01) Lettre de motivation manuscrite adressée à la Directrice Générale ;

Un (01) Curriculum Vitae détaillé ;

Les copies simples des diplômes obtenus ;

Les preuves des expériences à faire valoir (Attestations et ou certificats de travail) ;

Une (01) Photo d’identité de la postulante ;

Une (01) copie du Certificat d’Identification Personnelle (CIP) ou du Passeport en cours de validité.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistants(es) de Direction Bilingue (Français-Anglais) - Cotonou

Métier : Secrétariat, assistanat

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > courant

Nombre de poste(s) : 2

Description du poste : Poste proposé : Commerciaux - Cotonou

Une société de la place, spécialisée dans la vente de véhicules, recherche des Commerciaux dynamiques, expérimentés et disposant de solides atouts en communication.

Sous la direction d’un supérieur hiérarchique, ceux-ci auront en charge de concevoir et mettre en place une politique commerciale et de marketing efficace aux fins de conquérir de nouvelles parts de marché au Bénin.

Il s’agit d’un emploi à plein temps qui s’étend sur une durée d’un (1) an. Toute poursuite contractuelle éventuelle serait fonction des résultats.

Principales Responsabilités



Concevoir et développer une nouvelle politique commerciale et de marketing ;

Encadrer, motiver, développer les réseaux de vente afin de les rendre plus opérationnels et plus compétitifs ;

Améliorer la part du marché de la société et veiller à l'image de marque ;

Recommander les initiatives spécifiques de ventes pour la clientèle ;

Prospecter et conquérir de nouveaux clients ;

Innover dans le développement de nouveaux réseaux de ventes de véhicules ;

Etc.

Profil recherché pour le poste : Commerciaux - Cotonou

Connaissance, qualifications et capacités requises



Formation pertinente et/ou expérience professionnelle commerciale appropriée requise ;

Une expérience prouvée dans l’une des fonctions suivantes est nécessaire : Chef de Produit, Chef de Ventes, Responsable Marketing, Responsable Commercial ;

Forte capacité de gestion du portefeuille clients ;

Bonne moralité et qualifications interpersonnelles requises ;

Grande capacité de négociation, de conquête, de fidélisation, de planification et d'organisation de la clientèle ;

Capacités organisationnelles avec des qualités relationnelles doublées d’un esprit d’équipe remarquable ;

Obligation de compréhension, de rédaction et de facilité d’expression en anglais ;

Maîtrise de l’outil informatique avec des applications de base (Excel, Word, Power Point, etc...) ;

Disponibilité immédiate.

Critères de l'annonce pour le poste : Commerciaux - Cotonou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 3

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Description



L’Agence Nigérienne de Volontariat pour le Développement (ANVD) est un Etablissement

Public à caractère Administratif créé par le décret n°2022-782/PRN/MAT/DC du 13 Octobre

2022. Elle est placée sous la tutelle technique du Ministère en charge de l’Aménagement du



i |



territoire et du Développement Communautaire.



I •



L’ANVD a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre des politiques et stratégies nationales

de développement en vue de l’atteinte des Objectifs du Développement Durable (ODD).



Elle a pour mission entre autres, la promotion et la valorisation du volontariat, le recrutement, la

formation et le déploiement des volontaires auprès des Collectivités Territoriales, des ONG, des

Organismes Internationaux et du Secteur Public. À ce titre, elle se charge de promouvoir toutes

les formes d’engagement volontaire et gère un dispositif de mobilisation des volontaires à

temps plein sur des missions spécifiques qui contribuent à l’atteinte des ODD. Elle est aussi

chargée de lajcoordination des interventions des Relais Communautaires de Développement.



NB : le volontariat national n’est pas une activité salariée au sens de l’article 2 du code







du travail, c’est un engagement citoyen désintéressé. Le volontaire est mu par sa volonté

de participer à des actions de développement national à travers le travail, mais



également un objectif personnel à travers l’acquisition d’expérience valorisante.







À cet effet.j l’ANVD cherche pour recrutement un(e) (01) volontaire national(le) de

développement engagé(e) pour une action citoyenne au profit de l’Antenne Régionale de



Volontariat de'Tahoua.





:





Sous la supervision du Chef d’Antenne Régionale de Volontariat pour le Développement de

Tahoua, le (la) Volontaire aura pour mission principale d’appuyer le Chef d’antenne dans la



j



Gestion administrative au niveau de l’ARV.



À ce titre il/elle sera chargé(e) de :



I



t



- La réception et enregistrement des courriers arrivé et départ ;



i



- La rédaction et transmission des courriers ;



- L’enregistrement des rapports des VND ;



- L’organisation des réunions ;



La prise de note des échanges et rédaction des comptes rendus ;



I



- Le tri, organisation et classement des documents et des dossiers ;





- Exécuter toute autre activité professionnelle qui lui sera confiée par son supérieur

hiérarchique.





Le/la Volontaire National(e)Assistant(e)Administratif (ve) et Financier doit :



• Avoir au moins un Bac+3 en Administration Générale, BSG ou tout autre diplôme



équivalent ;



;



• Avoir ün bon niveau en informatique



: i



• Avoir ia capacité à travailler en équipe et sous pression ;



• Porter les principes et valeurs du volontariat ;



• jouir d’une bonne aptitude physique et morale ;





• être disponible et savoir prendre des initiatives ;



• Etre discret, honnête, endurant, patient, respectueux des valeurs humaines et de la

diversité culturelle ;



• Être dynamique et avoir un sens élevé de responsabilité ;



; ;



• avoir une bonne capacité d’écoute ;



• être dénoué (e) et prompte dans l’exécution des tâches confiées ;





Langues requises : Français. La maîtrise d’autres langues locales serait un grand atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1

Description du poste : Qualification et expérience :



Les Animateurs (trices) locaux en WASH doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :



bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe au contexte rural.

Ils/Elles doivent :



avoir au minimum un diplôme de Brevet + 3 ans de formation dans le domaine de la santé, éducation, développement rural, environnement ou toute autre formation dans le domaine de l’animation et de l’ingénierie sociale ;

avoir au moins 2 ans d’expérience en tant qu’agent terrain dans une ONG ;

avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ;

avoir une bonne connaissance des approches de promotion de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ; en général et de l’Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) ; en particulier ;Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

être capable de travailler en équipe, sous pression ;

avoir une bonne maîtrise du français écrit et parlé ;

être flexible à exécuter toute autre tâche en lien avec la mise en œuvre du projet à la demande de la hiérarchie.

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.

Description du poste : Qualification et expérience :



Les Animateurs (trices) spécialisés en WASH in institution doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.

Ils/Elles doivent :



avoir au minimum un diplôme supérieur dans le domaine WASH ou autre domaine santé, éducation, animation pour le développement et de l’ingénierie sociale ;

avoir au moins 3 ans d’expérience en tant qu’animateur terrain pour le développement dans une ONG ;

avoir une forte expérience dans le domaine de l’eau, d’hygiène et d’assainissement notamment en ATPC ;

avoir une bonne connaissance des politiques publiques en matière d’EHA ;

être capable de travailler en équipe, sous pression et en milieu rural ;

maitriser les langues locales (Haoussa).

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Description du poste : Description de l’emploi



Le Superviseur (e) WASH exécute des tâches ci-dessous :



faciliter le processus ATPC au niveau communautaire, ainsi que dans les écoles et centres de santé de la commune ;

mettre en place et/ou redynamiser les structures communautaires de gestion de l’eau et de promotion de l’hygiène et de l’assainissement ; et conduire les sessions de formation/recyclage de ces structures ;

suivre et appuyer les animateurs dans la conduite des activités communautaires pour la réalisation de la FDAL des villages et des écoles et formations sanitaires ;

rendre effectives les bonnes pratiques EHA dans toutes les institutions scolaires et sanitaires concernées ;

identifier les défis sur le terrain liés à la réalisation du projet ; suggérer des solutions et apporter son soutien à leur résolution ;

organiser, en étroite collaboration des animateurs, les rencontres inter-villages pour le point de niveau de réalisation de la FDAL et de partage d’expériences ;

compiler les données transmises par les animateurs ; puis élaborer et remonter le rapport mensuel des activités réalisées ;

accomplir toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.

Qualification et expérience :



Le Superviseur (e) WASH doit avoir de bonnes connaissances en WASH. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.

Il/Elle doit :



avoir un diplôme de niveau supérieur (Bac +2 minimum) ;

avoir une formation en sociologie, santé, éducation, développement rural ;

avoir au moins 3 ans d’expérience en tant que superviseur terrain dans une ONG ;

avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, l’hygiène et l’assainissement ;

avoir une bonne connaissance des approches communales WASH et de l’approche ATPC (Assainissement Total Piloté par la Communauté), en particulier ;

avoir une bonne capacité de compilation des données et de rédaction des rapports ;

avoir un esprit d’équipe et être flexible à accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.



DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.