Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : POSTES À POURVOIR

Nous recherchons des profils manuels dynamiques pour renforcer notre équipe de production :



Balayeurs

Basculiers

Coupeurs de sac

Donneurs de sac

Agents de sachérie

Couseurs de sac

Palettiseurs

Ensacheurs

Peseurs palette

Surveillants machine

Agents pupitre

PROFIL REQUIS

Compétences de base :

Savoir lire et écrire (obligatoire)

Expérience dans le secteur cacao (un atout)

Qualités humaines :

Sérieux, ponctualité

Capacité à travailler en équipe et sous pression

Critère pratique :

Habiter Yopougon ou ses environs (idéal)

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV à : recrutement@sns.ci

✉️ Objet du mail : Mentionnez clairement le poste souhaité (ex: « Candidature – Agent de sachérie »)



Rejoignez une équipe dynamique dans l’industrie cacaoyère !

SNS – Des opportunités pour tous, au cœur de Yopougon.

Description du poste : Nous recherchons une assistante polyvalente (administrative & commerciale) pour :

✔ Rôle administratif : Support direct à la direction

✔ Rôle commercial :



Animation de lives TikTok/Instagram (présentation produits)

Promotion des produits de beauté féminins :

→ Équipements de soins corporels

→ Produits éclaircissants

→ Autres accessoires spécialisés

PROFIL RECHERCHÉ

Passionnée de beauté et tendances cosmétiques

À l’aise à l’oral (dynamisme, éloquence, sens du pitch)

Maîtrise des réseaux sociaux (TikTok, Instagram, Facebook)

Sens commercial et goût pour la vente

Disponibilité :

Horaires : 8h-20h (1 jour de repos/semaine + dimanche demi-journée)

Lieu : Angré Stars 9 (proximité souhaitée)

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES

Salaire : 150 000 FCFA/mois

Environnement : Équipe jeune et secteur en croissance

CANDIDATURE

Envoyez votre dossier sous 7 jours max :

✉️ cabinethr.candidature@gmail.com

Objet : « Candidature Assistante Commerciale & Admin – [Votre Prénom] »

Pièces jointes :



CV actualisé

Lieu d’habitation (ex: « Résidant à Cocody »)

Rejoignez un univers glamour et développez vos talents en beauté !

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

✔ Gestion de caisse :



Encaissements rapides et précis

Ouverture/fermeture de caisse

Suivi des stocks et tâches administratives

✔ Accueil client :

Service courtois et professionnel

Gestion des demandes avec sourire

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience : Confirmée en caisse (restauration, hôtellerie, commerce)

Compétences :

Maîtrise des outils de caisse et logiciels de gestion

Excellente présentation et aisance relationnelle

Sens de l’organisation et discrétion

Qualités :

Honnêteté, rigueur, gestion du stress

Esprit d’équipe et élégance en milieu exigeant

CANDIDATURE

Envoyez CV + photo récente



Email : espacebethanie@gmail.com

WhatsApp : +225 05 66 68 60 73

Téléphone : +225 01 41 11 22 61 / +225 07 89 19 19 85

Objet : « Candidature Caissière – [Votre Prénom] »



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Intégrez un cadre raffiné et convivial

Équipe dynamique et passionnée

Opportunité d’évoluer dans l’hôtellerie haut de gamme

📍 Adresse : Espace Bethanie, Route internationale, Grand-Bassam (proche Université Américaine).



À noter :



Les candidatures sans photo ne seront pas traitées.

Privilégiez les profils disponibles rapidement.

Espace Bethanie – L’élégance au service de l’excellence.

Description du poste : Missions



Dans le cadre du déploiement du système de management HSE, l’Animateur HSE aura pour mission de:



Assister les opérateurs et les responsables dans l’exécution de leurs missions HSE.

Coordonner les actions HSE au quotidien (relance, suivi, accompagnement et recherche de solutions).

Sensibiliser les nouveaux arrivants aux risques encourus et aux consignes de sécurité.

Veiller à la disponibilité et à l’accessibilité des Équipements de Protection Individuelle (EPI).

Participer aux réunions de coordination et assurer le suivi des activités HSE.

Animer les minutes sécurité et réaliser des inspections sur les lieux de travail.

Coordonner les actions de prévention HSE et proposer des mesures correctives et d’amélioration.

Conseiller les responsables sur les enjeux réglementaires et techniques du domaine HSE.

Participer aux enquêtes suite aux accidents et contribuer à la mise en place de solutions préventives.

Profil



Diplôme Bac +2 ou équivalent en HSE ou domaine connexe.

Connaissance des organismes publics et des réglementations applicables en SSE.

Maîtrise des processus de l’entreprise et des risques spécifiques à la profession.

Compétences en animation et communication.

Capacité à travailler en équipe avec divers interlocuteurs.

Formations complémentaires souhaitées : SST, manipulation des extincteurs, habilitation électrique, ATEX.

Description du poste : Vous êtes :



Étudiant(e) Bac+3 minimum ou jeune diplômé(e) (moins de 3 ans)



Passionné (e) par le secteur minier et souhaitez acquérir une expérience concrète sur le terrain



Filières ciblées :



Géologie, Mine, Métallurgie extractive, Hydrogéologie, Chimie, Maintenance, Génie civil, Ferroviaire, Développement durable, Gestion de projet, QHSE, IT, RH, Finance, Achats, Logistique, Communication



Durée : 06 mois complet (entre Mai et Octobre)



Localisation : site minier Diogo ou à Dakar.



Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.



Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance.Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.



A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel

Description du poste : Principales Responsabilités



Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :



Veiller au respect des normes et procédures de l’entreprise en matière de sécurité, de santé et d’environnement

Réalisation d’estimations des ressources minérales à l’aide de méthodes informatiques 3D pour des projets à différents stades de développement, conformément aux meilleures pratiques internationales.

Préparer les rapports d’estimation des ressources minérales conformément aux directives du code international d’information, c’est-à-dire JORC.

Fournir une estimation des ressources et des réserves, être responsable de la livraison en temps voulu de modèles de blocs pour la planification minière et d’autres projets, le cas échéant.

L’accent sera mis sur le développement et l’amélioration des modèles de blocs et des estimations soutenant la planification minière et commerciale.

Soutenir le rapprochement entre les modèles et les usines et utiliser les résultats pour améliorer les modèles de ressources.

Construire des modèles géologiques et de minéralisation, en utilisant des logiciels commerciaux tels que Leapfrog, Datamine.

Analyser et valider les bases de données géologiques, y compris les compétences en matière d’assurance et de contrôle de la qualité.

Contribuer aux études techniques (par exemple, l’exploration, l’évaluation initiale, la préfaisabilité et la faisabilité).

Participer à des évaluations de haut niveau dans le cadre de projets de diligence raisonnable ou de rapports indépendants.

Réaliser des mises à jour régulières des modèles de lithologie et de blocs

Créer des modèles géologiques fiables répondant aux besoins de l’exploitation minière et de la transformation.

Formuler des recommandations pour des forages RC supplémentaires ou une interprétation géologique afin d’étayer le contrôle de la teneur.

Fournir des rapprochements périodiques (hebdomadaires et mensuels), des estimations de dilution et des prévisions de teneur.

Participer activement avec la géologie, l’ingénierie, l’exploration et les opérations à la planification minière à court et à long terme.

Participer à la création et à la mise à jour des procédures, des pratiques et des systèmes du département.

Leadership, coaching et mentorat de l’équipe de géologie et de forage.

Responsable de la gestion et du développement de la base de données, de l’administrateur QAQC et des géologues de production.

Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.



Profil recherché



Le/la candidat(e) doit avoir :



Maîtrise en géologie, en géostatistique ou dans un domaine connexe.

Un minimum de cinq ans d’expérience dans la modélisation géologique, l’estimation des ressources minérales et l’établissement de rapports.

Être membre d’une organisation professionnelle reconnue (OPR) dotée d’une procédure disciplinaire exécutoire, y compris le pouvoir de suspendre ou d’expulser un membre.

Expérience de la rédaction de rapports techniques conformes aux normes internationales en la matière.

Une expérience en tant que personne compétente (PC) selon les lignes directrices internationales pour la déclaration des réserves de minerai et des ressources minérales est un atout supplémentaire.

Compétences techniques



Une solide expérience de Datamine, Leapfrog ou d’autres logiciels d’exploitation minière est souhaitable.

La maîtrise des programmes Microsoft Office est requise.

Capacité à faire preuve de solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.

Capacité à travailler dans un environnement d’équipe et excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle, écrite et orale.

Capacité à prendre des initiatives sur des projets et à travailler de manière indépendante.

Un haut niveau d’organisation et d’attention aux détails est requis.

Capacité démontrée à exécuter les fonctions essentielles de ce poste.

Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports (français et anglais) Anglais préférés)

Compétences comportementales



Coaching – Les candidats doivent être enthousiastes et prêts à partager leurs connaissances et leur expérience.

Il doit posséder d’excellentes compétences en matière de gestion du personnel, notamment.

Promouvoir un environnement d’amélioration par la formation, à la fois sur le lieu de travail et dans le cadre de programmes de type scolaire

Capacité avérée à gérer des priorités multiples et à respecter les délais.

Capacité à travailler sous pression.

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Reporting & Analyse :

Concevoir et piloter des tableaux de bord pour le suivi des activités.

Analyser les indicateurs clés et formuler des recommandations stratégiques pour la Direction Générale.

Effectuer des rapprochements comptables (états financiers vs tableaux de bord).

Gestion Budgétaire & Contrôle :

Élaborer, collecter et contrôler les budgets des directions/projets.

Anticiper et analyser les écarts budgétaires, suivre leur évolution.

Surveiller la rentabilité et la performance des activités de l’entreprise.

Audit & Conformité :

Réaliser des contrôles internes pour vérifier le respect des procédures.

Assister le Contrôleur de Gestion dans ses missions quotidiennes.

Garantir la conformité de la gestion financière et comptable.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience :

Diplôme : Bac+3/4 en Audit, Contrôle de Gestion ou Finance.

Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire (contrôle de gestion, audit interne).

Disponibilité : Immédiate.

Compétences Techniques :

Logiciels : Maîtrise avancée de SAGE SAARI, Pack Office (Excel, Word, PowerPoint).

Expertise : Connaissances approfondies en comptabilité analytique/générale et gestion budgétaire.

Qualités Requises :

Analytique : Capacité à synthétiser des données complexes et proposer des solutions.

Rigueur & Méthode : Organisation, précision et respect des délais.

Soft Skills :

Esprit critique et capacité à travailler sous pression.

Discrétion, confidentialité et sens des responsabilités.

Aptitude au travail en équipe et à la communication transverse.

CANDIDATER

Dossier Requis :

CV actualisé + Lettre de Motivation + Prétentions Salariales.

Objet du mail : « ASSISTANT CONTROLEUR DE GESTION ».

Envoyer à :

📧 recrutement@univelect.com



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Impact Stratégique : Contribuez directement à la performance financière d’une entreprise en pleine expansion.

Environnement Dynamique : Travaillez sur des projets variés, avec des défis techniques et opérationnels.

Vision Internationale : Participez à la conquête de nouveaux marchés en Afrique de l’Ouest.

AVANTAGES

Intégration dans une structure ambitieuse, alignée sur des standards de qualité élevés.

Opportunités de formation et d’évolution vers un poste de Contrôleur de Gestion.

Description du poste : OFFRE D’EMPLOI URGENTE : COMPTABLE SENIOR (SECTEUR ASSURANCE VIE)

Entreprise / Contexte :

Nous recrutons URGEMENT pour l’un de nos clients, spécialisé dans le secteur de l’assurance vie, un Comptable Senior motivé et expérimenté pour rejoindre son équipe à Abidjan.



Profil Requis :



Diplôme : Bac +4/5 en Comptabilité, Sciences de Gestion ou diplôme équivalent.

Expérience : Au moins 07 années d’expérience professionnelle, idéalement dans le secteur de l’assurance vie ou en cabinet d’expertise comptable.

Compétences : Maîtrise des normes comptables, rigueur, et capacité à travailler sous pression.

Conditions :



Type de contrat : CDD de 6 mois (renouvelable selon performance).

Salaire : 400 000 FCFA à 500 000 FCFA/ Mois (selon profil et expérience).

Lieu de travail : Abidjan (présentiel).

Dossier et Candidature :

Envoyez votre CV à l’adresse recrutement@sns.ci avec pour objet obligatoire :

« Comptable senior – Candidature [Votre Nom] ».



Merci de postuler dès que possible – sélection des candidats en cours.



À NOTER :



Seuls les profils correspondant aux critères seront contactés.

Urgence confirmée – prise de poste rapide requise.

Postulez dès maintenant pour ne pas manquer cette opportunité

Description du poste : Activités Principales :

Résoudre les réclamations clients en présentiel dans des délais prédéfinis.

Analyser les demandes clients et proposer des solutions adaptées.

Transférer les cas complexes aux services compétents.

Suivre le traitement des demandes de règlement jusqu’à leur finalisation.

Contribuer à l’optimisation du processus de traitement des prestations.

Saisir les demandes dans le CRM et assurer le reporting régulier.

Profil Requis :

Diplôme : Bac +2 minimum en Communication, Commercial, Assurance ou domaine similaire.

Expérience : 1 à 2 ans en tant que chargé de clientèle, téléconseiller, ou poste équivalent.

Compétences techniques :

Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint).

Connaissance des logiciels métiers et applications CRM.

Qualités Requises :



Excellente communication verbale/écrite et gestion des conflits.

Orientation client, agilité, et esprit d’innovation.

Sens du résultat, culture de la performance et esprit d’équipe.

Fiabilité, rigueur, et respect des collaborateurs.

Conditions :



Lieu de travail : Abidjan (présentiel).

Date limite de candidature : 14 avril 2025 à 18h00.

Dossier et Candidature :

Envoyez votre CV + Lettre de motivation à l’adresse :

📧 recrutement.iardcotedivoire@sunu-group.com

Objet obligatoire : « Recrutement Chargé de relations clients 2025 – [Votre Nom] ».



À NOTER :



Seules les candidatures retenues seront contactées.

Respect strict des délais – aucune candidature tardive ne sera acceptée.

👉 Postulez dès maintenant pour intégrer un acteur clé de l’assurance en Côte d’Ivoire !

Description du poste : Description du poste

RECRUTEMENT – TECHNICIEN(NE) EN DÉCORATION D'INTÉRIEUR H/F



INTÉRIM CÔTE D'IVOIRE recrute un(e) Technicien(ne) spécialisé(e) en décoration d'intérieur pour le compte d'un de ses clients.



Vos missions :

Concevoir et mettre en œuvre des projets d'aménagement intérieur

Sélectionner les matériaux, couleurs et accessoires pour créer des espaces harmonieux

Conseiller et accompagner les clients selon leurs besoins et budgets

Optimiser les espaces pour allier esthétique et fonctionnalité

Superviser la mise en place et assurer un rendu de qualité



Profil du poste



🎯 Profil recherché :

✔ Diplôme en décoration d'intérieur, design ou domaine connexe

✔ Expérience confirmée en aménagement et décoration d'espaces

✔ Maîtrise des logiciels de conception 2D/3D (SketchUp, AutoCAD, 3ds Max…)

✔ Créativité, sens du détail et excellent œil artistique

✔ Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

✔ Aisance relationnelle et aptitude à conseiller les clients



Dossiers de candidature



📍 Lieu : Abidjan

📩 Commentaire postulateur ? Envoyez votre CV et portfolio à info@interimci.com

Description du poste : Description du poste

OFFRE D'EMPLOI – 2 CAISSIÈRES (H/F)

INTERIM CÔTE D'IVOIRE recrute pour l'un de ses partenaires deux Caissières dynamiques et rigoureuses !

Lieu : Abidjan

Type de contrat : Intérim (possibilité d'évolution)

Disponibilité : Immédiate

Vos missions :

Accueillir et orienter les clients avec professionnalisme

Enregistrer les ventes et encaisser les paiements en espèces, carte bancaire ou mobile money

Gérer et vérifier la caisse en début et fin de service (fonds de caisse, clôture)

Assurer l'exactitude des transactions et éviter les erreurs de caisse

Maintenir un espace de travail propre et organisé

Fournir un service rapide et efficace tout en garantissant la satisfaction des clients



Profil du poste



rofil recherché :

Expérience en tant que caissière dans un commerce, supermarché ou restaurant (un atout)

Maîtrise des outils de caisse et des moyens de paiement

Sens de l'organisation, rigueur et honnêteté

Bonne présentation et excellente relationnel

Capacité à travailler sous pression et en horaires décalés

Pourquoi rejoindre ce poste via INTERIM CÔTE D'IVOIRE ?

💡 Un environnement de travail agréable et dynamique

📈 Possibilité d'évolution selon vos performances

🎉 Une mission pour un établissement reconnu et une expérience valorisante



Dossiers de candidature



👉 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant !

📩 Envoyez votre CV à info@interimci.com



Saisissez cette opportunité et rejoignez une équipe dynamique

Description du poste : oste : Cuisinière à temps plein



Lieu : Ngor, Dakar

Salaire : 120 000 F CFA / mois

Profil recherché :



Expérience confirmée en cuisine pour une clientèle expatriée

Maîtrise des plats internationaux et locaux

Professionnalisme, discrétion et fiabilité

Capacité à s’adapter aux goûts et aux préférences culinaires

Pour postuler



+221 76 519 16 02

khadidiatou.f@hybrideservices.com

Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Missions



Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) aura pour mission principale la tenue de la comptabilité. Il/elle rendra compte au Responsable Comptable et Financier. Ses interlocuteurs internes sont : Directeur Général, Directeur Adjoint, Directeur Financier & Support et tous les collaborateurs et comme interlocuteurs externes : Fournisseurs, Banque Cabinet comptable, Commissaire aux comptes, Administrations (fiscales et sociales), etc.



Le(la) candidat(e) sélectionné(e) aura pour activités principales :



Procéder au classement physique et numérique des pièces comptables

Effectuer la bonne imputation comptable des factures

Faire la saisie des opérations à l’aide du logiciel sage1000

Analyser et lettrer les comptes

Tenir la situation des clients/fournisseurs

Établir les rapprochements bancaires mensuels

Suivre et vérifier les déclarations fiscales et sociales

Faire le suivi de la trésorerie mensuelleExpérience requise : 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire



Compétences et connaissances



Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

Bonnes connaissances de la comptabilité générale et analytique

Bonne maîtrise des techniques comptables, fiscales et financières

Bonne maitrise du plan comptable SYSCOHADA

Bonne maîtrise du pack office notamment EXCEL

Bonne connaissance des logiciels comptables (sage, odoo, …)

Bon niveau en Français

Une expérience en cabinet comptable serait un atout considérable ;

Soft skills



Avoir un esprit de rigueur et de précision

Être à l’aise avec les chiffres et autonome dans l’exécution des tâches

Résistant à la pression et au stress

Sens de la réactivité

Esprit de synthèse et d’analyse

Constitution et dépôt de candidature



Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Le dossier sera composé uniquement de :



Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;

2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Participer aux travaux de fin d’exercice et l’établissement de la liasse fiscale

Assister la Responsable Comptable et Financière dans toute tâche de son ressort dans le cadre de l’activité de la société

Profil recherché



Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :



Niveau de diplôme requis : Bac+3/5 en Comptabilité, Finance et Audit

Description du poste : Votre rôle et vos missions



Assister la team studio sur divers travaux graphiques.

Créer des visuels constituant les catalogues de nos plateformes digitales et mettant en avant la programmation de nos chaînes (ciné/séries, jeunesse, sport, documentaire, info…).

Décliner ces visuels pour tous types de supports/formats (web, social media…).

Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.

Et si on parlait de vous ?



Vous êtes en formation/école de graphisme

Vous maîtrisez parfaitement la Creative Cloud Adobe (Photoshop, illustrator, Indesign…)

Vous créatif/créative, rigoureux/rigoureuse, et organisé/organisée.

Vous avez des compétences essentielles d’exécution (création de psd modèles, masques d’écrêtage et calques dynamiques / Photoshop).

Vous êtes doté/dotée d’ouverture d’esprit, d’humilité, d’esprit d’équipe, et de connaissance et d’appétence pour les programmes cinéma, série, sport

Vous veillez constamment sur votre environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement



On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes



On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits



Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !

Seulement chez CANAL+ à la Digital Factory de Dakar, Sénégal !digitaux (notamment sur le social media).

Et le process ? Un 1er entretien téléphonique avec une personne de l’équipe RH + 1 entretien avec l’un des managers de l’équipe !



En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires

Description du poste : Responsibilities



In coordination with Regional Accounting Support (RAS) team of Manila Financial Services (MFS) and the SRRMO, provide guidance and support to the finance staff in the Region, with regards to ensuring compliance IOM`s accounting and financial reporting policies and procedures, including those related to periodic closure of the accounts, to processes and documentation as well as to donor financial reporting, especially through capacity-building, training, and general support.

Act as the RO Dakar Focal Point for West and Central Africa (WCA) Country Offices’ questions related to the IOM accounting processes and procedures. Respond, verify, guide and support the Country Offices staff in a better understanding of end-to-end accounting processes in IOM`s SAP based ERP software.

Serve as an expert resource in accounting. Analyze and resolve complex accounting issues of the Country Offices in the Region in accordance with IOM accounting principles and procedures.

Support Country Offices in addressing accounting issues identified via the central review processes (project balance review, periodic checklist review, month-end reviews) and audits, to ensure high quality and consistency of accounting transactions and documentation.Responsibilities



In coordination with Regional Accounting Support (RAS) team of Manila Financial Services (MFS) and the SRRMO, provide guidance and support to the finance staff in the Region, with regards to ensuring compliance IOM`s accounting and financial reporting policies and procedures, including those related to periodic closure of the accounts, to processes and documentation as well as to donor financial reporting, especially through capacity-building, training, and general support.

Act as the RO Dakar Focal Point for West and Central Africa (WCA) Country Offices’ questions related to the IOM accounting processes and procedures. Respond, verify, guide and support the Country Offices staff in a better understanding of end-to-end accounting processes in IOM`s SAP based ERP software.

Serve as an expert resource in accounting. Analyze and resolve complex accounting issues of the Country Offices in the Region in accordance with IOM accounting principles and procedures.

Support Country Offices in addressing accounting issues identified via the central review processes (project balance review, periodic checklist review, month-end reviews) and audits, to ensure high quality and consistency of accounting transactions and documentation.

Contribute to building the accounting and financial reporting capacities of IOM staff in the Region in the area of finance and administration through a combination of formal training and on-the-job mentoring.

Conduct in-depth reviews of accounting and financial reporting functions of the Country Offices in the Region via field visits with a view to increase effectiveness and to optimize local process flows. Identify gaps, duplications and potential areas for synergies and provide recommendations to the Regional Resources Management Officer (RRMO), Chief of Mission (COMs) and Resources Management Officer (RMO) with regards to necessary enhancements.

Identify, develop, manage and implement trainings in both English and French to improve the quality of the accounts as needed, ensure coordination and create understanding and ownership of both the accrual accounting as well as of the IPSAS principles.

In coordination with the SRRMO, support with the selection and recruitment of finance staff; with guiding local finance staff and with evaluating the staffing needs in finance.

Review donor financial reports submitted to the Regional Office (RO) for consistency and accuracy and ensure proper information exchange between the RO and the Country Offices.

Inform the Regional Director (RD) and the SRRMO, and the Finance and Accounting Division if applicable, about internal controls and accounting quality related concerns identified at the Country Offices well as about best practices that could be replicated at other locations.

Provide consistent review and competent advice to the Regional Resource Management Officer and the local Chiefs of Mission on the overall performance of the finance departments to ensure effectiveness, coherence, and integrity.

Undertake duty travel as required.

Perform such other duties as may be assigned.

Qualifications



Education



Master’s degree in Accounting, Finance, Auditing, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,

University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.

Professional certification as chartered accountant (CA) or certified public accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be a distinct advantage.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience



Experience in the following: Finance, Audit, Training, Archiving and SAP; and,

Experience with international institutions coupled with experience with International Public-Sector Accounting Standards (IPSAS) and/or International Financial Reporting Standards (IFRS).

Skills



Familiarity with financial and business administration;

Knowledge of IOM/UN accounting systems, software and procedures is desired;

Knowledge of the region is an advantage;

Computer literacy, especially SAP or another ERP software; and,

Sound and proven capacity of preparing and delivering trainings on relevant subjects.

Languages



For this position, fluency in English and French is required (oral and written).



Working knowledge of Portuguese and Spanish is an advantage.



IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.



Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.



Required Competencies



IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.



Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:



Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.

Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.

Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 2



Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.

Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.

Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2



Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.

Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.

Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.

Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.

Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes



Open to internal candidates and previous IOM employees only.



Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Contribute to building the accounting and financial reporting capacities of IOM staff in the Region in the area of finance and administration through a combination of formal training and on-the-job mentoring.

Conduct in-depth reviews of accounting and financial reporting functions of the Country Offices in the Region via field visits with a view to increase effectiveness and to optimize local process flows. Identify gaps, duplications and potential areas for synergies and provide recommendations to the Regional Resources Management Officer (RRMO), Chief of Mission (COMs) and Resources Management Officer (RMO) with regards to necessary enhancements.

Identify, develop, manage and implement trainings in both English and French to improve the quality of the accounts as needed, ensure coordination and create understanding and ownership of both the accrual accounting as well as of the IPSAS principles.

In coordination with the SRRMO, support with the selection and recruitment of finance staff; with guiding local finance staff and with evaluating the staffing needs in finance.

Review donor financial reports submitted to the Regional Office (RO) for consistency and accuracy and ensure proper information exchange between the RO and the Country Offices.

Inform the Regional Director (RD) and the SRRMO, and the Finance and Accounting Division if applicable, about internal controls and accounting quality related concerns identified at the Country Offices well as about best practices that could be replicated at other locations.

Provide consistent review and competent advice to the Regional Resource Management Officer and the local Chiefs of Mission on the overall performance of the finance departments to ensure effectiveness, coherence, and integrity.

Undertake duty travel as required.

Perform such other duties as may be assigned.

Qualifications



Education



Master’s degree in Accounting, Finance, Auditing, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,

University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.

Professional certification as chartered accountant (CA) or certified public accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be a distinct advantage.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience



Experience in the following: Finance, Audit, Training, Archiving and SAP; and,

Experience with international institutions coupled with experience with International Public-Sector Accounting Standards (IPSAS) and/or International Financial Reporting Standards (IFRS).

Skills



Familiarity with financial and business administration;

Knowledge of IOM/UN accounting systems, software and procedures is desired;

Knowledge of the region is an advantage;

Computer literacy, especially SAP or another ERP software; and,

Sound and proven capacity of preparing and delivering trainings on relevant subjects.

Languages



For this position, fluency in English and French is required (oral and written).



Working knowledge of Portuguese and Spanish is an advantage.



IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.



Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.



Required Competencies



IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.



Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:



Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.

Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.

Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 2



Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.

Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.

Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2



Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.

Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.

Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.

Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.

Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes



Open to internal candidates and previous IOM employees only.



Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Description du poste : MISSION :



Assister le Responsable Administratif, comptable et Financier

RESPONSABILITÉS :



Réaliser les versements bancaires

Faire la facturation des clients : encaissement, relance des impayées (créances)

Faire les déclarations fiscales

Assurer le suivi comptable (contrôle des factures et des règlements, opérations bancaires mensuelles de la société et ordres de virements)

Transmettre des pièces comptables à l'expert-comptable

Rédaction du rapport mensuel de la comptabilité

Suivi du courrier administratif de la société

Assister le comptable dans la réalisation des comptes d'exploitation et des déclarations fiscales

Assister le Responsable Administratif, comptable et Financier dans d'autres tâches qu'il lui confie

Recevoir et vérifier les points de ventes journaliers des différents dépôts

Contrôler les ventes et les stocks des différents dépôts

PARTIES INTÉRESSÉES



1) En interne



Tous les services



2) En externe



- Les services étatiques (DGI-Ministère du commerce etc)



- Les tiers (clients-fournisseurs etc)



COMPÉTENCES REQUISES :



Maîtriser les outils bureautiques comme Word ou Excel

Savoir utiliser les logiciels de traitement comptable et fiscal : SAGE, CIEL pour les PME ou PMI, ou CODA pour les moyennes et grandes entreprises

Connaître les techniques comptables

BAC+2 minimum

BAC+2 minimum, expérience 3 ans minimum

Se tenir informé de l'évolution des règlements fiscaux, sociaux et juridiques

Envoyer CV et lettre de motivation au plus tard le 31 mai 2025, à l'adresse : pishoncivmanagements@gmail.com

Description du poste : MISSION : Le responsable de dépôt est responsable de la bonne tenue du magasin en réalisant les missions suivantes :



Suivre l'état des stocks

Réaliser la facturation des clients

Transmettre des données de vente

En suivant la réalisation et respectant les procédures de



RESPONSABILITÉS :



S'assurer de la bonne tenue du magasin et des chambres froides (hygiène, entretien, etc…)

S'assurer que le magasin soit en conformité avec toutes les réglementations nationales en vigueur (impôt, ministère du commerce, service d'hygiène publique, etc……)

Accueillir les clients

Communiquer avec les clients pour les inciter à l'achat

Tenir à jour le registre client de son dépôt

Donner les informations des produits aux clients (Le prix et les différentes qualités de produits)

Prendre la commande du client

Établir le bon de livraison

Encaisser le montant de la marchandise commandée par le client

Établir la facture d'achat de la marchandise

Transmettre la facture aux clients

Transmettre le bon de livraison au magasinier

Vérifier la conformité des marchandises avant la livraison du client

Renseigner le registre des ventes et des remboursements des créances chaque soir à la descente (ventes et remboursements de créances) par la fiche des points journaliers

Encaisser les créances auprès des clients

Recevoir les informations liées aux créances dès qu'il ya un paiement effectué chez d'autres personnes (Commerciaux, Magasiner, Aide magasinier, Gérant, etc.)

Remplir quotidiennement les points journaliers, les fiches papiers et électroniques (rapport) nécessaires à la bonne organisation et bonne marche du dépôt, et les transmettre quotidiennement à ses supérieurs hiérarchiques directs

PARTIES INTÉRESSÉES



1) En interne



Magasinier

Chef magasinier

Comptable

Commerciaux

Responsable commercial

Responsable Ressources Humaines

2) En externe



Clients

Chauffeur de camions, tricycles, moto, petits véhicules

Autres particuliers

COMPÉTENCES REQUISES :



Connaissance des techniques d'accueil

Connaissance à l'établissement des factures et reçus

Maîtrise de l'outil informatique

BAC +2 minimum expérience 3 ans minimum

Envoyer CV et lettre de motivation au plus tard fin le 31 mai 2025, à l'adresse : pishoncivmanagements@gmail.com

Description du poste : MISSION :



Réaliser la gestion des stocks conformément aux exigences de la direction

Tenir toujours propre et en bon état les magasins et les chambres froides

RESPONSABILITÉ :



Ouvrir le magasin chaque matin

Fermer le magasin chaque soir

Tenir propre le magasin et les chambres froides

Faire un rapport quotidien quant à l'état du magasin et des chambres froides à l'ouverture et à la fermeture du magasin

Vérifier la quantité et l'état des stocks arrivés et les stocks au dépôt

Faire un rapport quotidien de l'état du stock à l'ouverture et à la fermeture du magasin

Accueillir ou appeler les clients

Détecter et signaler les sacs et produits défectueux

Établir des rapports de réception des lots de conteneurs

Participant à la vente des produits

Détecter et signaler les écarts, les dysfonctionnements

Vérifier la conformité des marchandises avant la livraison du client

PARTIES INTÉRESSÉES



1) En interne :



Tout le personnel

2) En externe :



Les clients

Les techniciens

Les journaliers

COMPÉTENCES REQUISES :



Bonne capacité rédactionnelle

Sens de l'initiative et force de propositions

Force de conviction et qualités de négociation

Compétences en planification, gestion budgétaire, évaluation

Rigueur et sens de l'organisation

Très bon relationnel, capacité de travail en équipe

BAC +2 minimum expérience 3 ans minimum

Envoyer CV et lettre de motivation au plus tard fin le 31 mai 2025, à l'adresse : pishoncivmanagements@gmail.com

Description du poste : Description du poste



Groupe Stratégie Conseils est une entreprise reconnue pour son expertise dans l'accompagnement des entreprises vers l'excellence. Nous proposons des solutions innovantes pour optimiser les performances commerciales, marketing et organisationnelles de nos clients. Notre équipe dynamique et passionnée cherche à renforcer ses effectifs avec un(e) stagiaire commercial(e) motivé(e) et désireux(se) de se développer dans un environnement stimulant.

En tant que stagiaire commercial(e), vous serez directement impliqué(e) dans le développement de notre activité et dans la mise en œuvre de nos stratégies commerciales. Vous travaillerez en collaboration étroite avec nos équipes commerciales et stratégiques pour soutenir notre croissance et atteindre nos objectifs.



vous devrez :

- Assister l'équipe commerciale dans la prospection et la gestion de portefeuille client.

Participer à la préparation de propositions commerciales et à la négociation avec les clients.

- Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles.

- Rendre les pages de l'entreprise attrayantes



Profil du poste



Si :

- Vous êtes dynamique, autonome et avez un excellent relationnel.



- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word). La maîtrise des outils CRM est un plus.



- Vous avez un goût prononcé pour la négociation et la vente.



- Un intérêt pour le secteur de la communication et une première expérience dans la vente ou la prospection serait un plus.



Dossiers de candidature



les candidats devront envoyer leur cv ainsi que leur lettre de motivation à l'adresse email suivante :ressourceshumainesr45@gmail.com

Description du poste : 📍 Abidjan & zones urbaines / Périphérie
📅 Disponibilité : Immédiate
👤 Type de contrat : Freelance (mission avec primes sur résultats)

🎯 Missions principales

Prospecter de nouveaux clients (physique, téléphonique, digital)

Présenter les offres commerciales de nos clients (produits & services)

Identifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées

Contribuer au développement du portefeuille client

Participer aux lancements commerciaux

Remonter les informations du terrain (veille commerciale)

✅ Profil recherché

Expérience dans la vente ou la prospection (1 an minimum apprécié)

Bonne expression orale & présentation soignée

Sens de l'écoute, esprit de persuasion et ténacité

Autonomie, organisation et rigueur dans les reporting

Maîtrise de WhatsApp, Google Forms, CRM ou outils numériques = un plus

Formation offerte à l’intégration

💼 Nous offrons

Une rémunération motivante : commissions sur ventes + primes

Un accompagnement terrain et digital

Une intégration dans une communauté dynamique de commerciaux freelances

Des outils de prospection et un encadrement régulier

Des missions régulières auprès de clients variés

📩 Candidature

👉 Pour postuler, envoyez dès maintenant :

Un CV à jour

Une courte lettre de motivation

📬 À : solutiondentreprises@outlook.fr

🕒 Clôture des candidatures : 30 Avril 2025

Description du poste : Description du poste



POSTE : Agent de Sécurité



Lieu : PK 24, PK26 ou BONOUA.



Missions :



• Assurer la surveillance et la protection des biens et des personnes.

• Contrôler les accès et effectuer des rondes de sécurité.

• Signaler toute anomalie ou incident.

• Appliquer les consignes de sécurité en vigueur.



Profil du poste



Profil recherché :



• Expérience en sécurité appréciée.

• Bonne condition physique et sens de l'observation.

• Discrétion, vigilance et réactivité.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à :thierrygobou@sunda.com avec l'intitulé du poste en objet.

Si vous avez des questions après lecture de l'offre, contactez-nous au 05 06 13 74 88.

Description du poste : Description du poste



Mission : sous la responsabilité du Logisticien, le stagiaire aura pour mission de :



- Assurer le suivi régulier de chaque prestation avec les clients pour éviter les immobilisations ;

- Collecter et réceptionner les Bon de Livraison (BL) auprès des chauffeurs à Bouaké ;

- Saisir les BL dans Sage Gescom sous la supervision du Logisticien ;

- Transmettre les BL originaux sur Abidjan chaque semaine pour facturation ;

- Scanner et archiveur le BLS (physique et numérique) ;

- Veiller au suivi quotidien du fichier position Parc mis à disposition ;

- Suivre les frais de route attribués aux chauffeurs ;

- Assurer le suivi du stock PDR et carburant (demande d'achat selon les seuils prédéfinis) ;

- Analyser les surconsommations de carburant et remonter les incohérences à son supérieur ;

- Assister le Logisticien dans l'ensemble des tâches logistiques



Profil du poste



Profil :

Obligatoire :

- Minimum BTS en logistique transport ; gestion stock ou équivalent ;

- Avoir une bonne connaissance pratique de Sage Gescom ou SAP ;

-Connaissance Excel, Word ;

- Résider à Bouaké



Souhaitable

- Avoir travaillé dans le domaine du transport

.- Disponible et organisé



Dossiers de candidature



Pour nous rejoindre

Merci d'adresser CV et lettre de motivation, au plus tard le 30 mars 2025 à 17 heures àrecrutement.n@noukpa.com en précisant le poste en objet.



NB : La Société NOUKPA TRANSPORT ne réclame pas de l'argent aux candidats durant ses processus de recrutements

Description du poste : QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE



Maîtrise en sciences sociales, droits de l'homme, études du développement, gestion d'ONG ou domaines équivalents, ou expérience équivalente

Au moins sept années d'expérience progressive en gestion de haut niveau et/ou en développement dans un environnement d'ONG, y compris une expérience dans la direction et la mise en œuvre de programmes pour les enfants ; une expérience humanitaire est souhaitable.

Expérience dans plusieurs secteurs thématiques de Save the Children : éducation, protection de l'enfance, gouvernance des droits de l'enfant, santé et nutrition, pauvreté infantile, urgences

Compréhension de base des systèmes de plaidoyer, de politique et de gouvernement dans le pays hôte

Expérience ou compréhension de la collecte de fonds (fonds non restreints) ou du développement commercial (financement de programmes/restreints), en particulier de solides compétences en matière de développement de programmes et de conception de projets.

Crédibilité pour défendre, influencer et représenter Save the Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d'exécuter ses tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité du SCI.



Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ni frais à aucun stade du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée, car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.



Diversité, équité, inclusion (DEI) : SCI Mali offre des opportunités égales de recrutement et de développement, sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine ethnique, l'origine géographique, le handicap physique ou toute autre raison discriminatoire.

Message : Pour toute information ou réclamation, veuillez contacter le numéro gratuit ou envoyer un message à l'adresse ci-dessous.

NUMÉRO GRATUIT : 36083

EMAIL : redevabilite.scimali@savethechildren.org



Égalité des chances

Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures d'égalité des chances et de diversité du SCI.



Sauvegarde des enfants :

Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.



Protection de l’enfance :

Nous devons assurer la sécurité des enfants. C’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.Children à tous les niveaux

Expérience de travail avec des agences gouvernementales et des universitaires de haut niveau sur des questions liées aux enfants

Solides compétences et expérience avérée dans la conduite de processus de planification stratégique, de gestion du changement et de gestion de programmes ; également dans une perspective de connaissances et d'apprentissage

Développer et gérer des systèmes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage

Excellentes compétences d'écoute, de relations interpersonnelles, de communication et de réseautage ; et capacité à travailler avec des populations diversifiées

Des compétences telles que la formation, le renforcement des capacités, le coaching, le mentorat, la résolution de problèmes et la compréhension de la gestion et de la coordination du cycle de projet

Haut niveau de conscience de soi et d'engagement envers la croissance et le développement personnel

Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, indispensable, la connaissance de l'anglais étant souhaitable.

Capacité à rechercher, à rédiger et à bien représenter, à gérer son temps, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à déléguer des tâches

Responsabilités supplémentaires du poste

Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d'expérience.

Description du poste : TACHES ET RESPONSABILITES



• Participer avec le chef d’équipe urgence à la préparation, planification, mise en œuvre des activités d’urgences du projet liées aux abris (Shelter) (réalisation de message de sensibilisation, de documents techniques comme les plans, les devis, les dessins, le recrutement des maçons, charpentiers, suivi/ réhabilitation des constructions, assistance technique aux bénéficiaires) ;



• Informer régulièrement le chef d’équipe urgence sur l’état et le progrès des activités et sur les problèmes rencontrés, liés aux abris et aux personnes impliquées (travailleurs, autorités locales, bénéficiaires, communauté locale, autres agences humanitaires, etc.) ; Suivre et superviser les registres et documents de suivi des activités.



Conditions contrat national

Contrat de travail de droit national

Durée: 8 mois

Classification DRC: NMI1 STEP1

A propos de vous :



Expérience et compétences techniques requise ou souhaitable



Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans le domaine des abris (shelter) en milieu communautaire;Viser l'excellence : vous vous concentrez sur Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.



Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.



Processus de candidature



Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.



Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.



Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Avoir une expérience dans les réalisations d’activités d’urgences (construction d’abris de type transitionnel, évolutif, ossature pignon et sahélien);

Connaissances des standards abris en vigueur en situation d’urgence;

Mise en œuvre du Mécanisme de réponse rapide aux urgences en collaboration avec les communautaires;

Avoir une expérience de travail en ONG sur des programmes d’urgence et de relèvement immédiat.

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)



Bac + 2 en Génie Civil, Architecture, EHA ou tous autres diplômes équivalents

Disposer d'un permis de conduire pour moto

Avoir une expérience de travail en ONG sur des programmes d’urgence et de relèvement immédiat

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Description du poste : CONDITIONS DE VIE :



La ville de Ouagadougou est la capitale du Burkina Faso et la plus grande ville du pays. La vie y est relativement agréable. La ville bénéficie de nombreux restaurants et lieux de sortie. La vie culturelle y est très animée.

La circulation y est plutôt fluide, les expatriés sont autorisés à conduire leur véhicule personnel. Certains viennent au bureau à vélo également.



La ville bénéficie d’une très bonne couverture téléphonique et internet, avec plusieurs opérateurs.

Des règles sécuritaires existent sur la mission, ainsi, certains lieux et quartiers sont interdits. Il n’y a pas de couvre-feu. La situation politique et sociale étant volatile depuis le coup d’Etat de septembre 2022, des restrictions additionnelles ou des périodes de confinement ponctuelles peuvent être envisagées.

Le poste dispose d’une prise en charge par SI en guest (logement) commune.DIPLÔME ET EXPERIENCES



Formation universitaire de niveau BAC+4 en Gestion, Comptabilité, Economie ou discipline connexe



Expérience dans le secteur humanitaire : 3-4 ans

Expérience sur un poste similaire : 3-4 ans

SKILLS2. Compétences en matière d’organisation et de 2. Grande capacité de travail et résistance au stress



3. Connaissances des thématiques et des outils spécifiques SI fortement appréciées



LANGUES



1. Français (langue de travail obligatoire)



2. Anglais (Un atout)



Vous reconnaissez-vous dans cette description ?



Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation.



Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.



SI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.



Et pour mieux connaître Solidarités International : www.solidarites.orgpriorisation, capacité à gérer plusieurs choses en même temps et capacité à structurer le travail au sein d’une équipe



3. - Bonne connaissance et expérience en gestion financière pour les principaux bailleurs institutionnels : ECHO /CDCS / BHA/UE / AFD/USAID (règles et procédures bailleurs) et bonne maîtrise des programmes informatique Word, Excel, Power Point, Outlook etc. Une bonne dextérité sur Excel est indispensable.



COMPETENCES TRANSVERSES



1. Qualités managériales, et en particulier compétences en gestion d’équipes, soutien technique à distance, renforcement de compétences



COMPETENCES TECHNIQUES



1. Expérience en tant que coordinateur/Responsable/directeur financier d’une mission humanitaire obligatoire

Description du poste : PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision directe du chargé des Operations des RH et sous la supervision générale du chef de la division PTCS2, le/la titulaire du poste assumera les principales responsabilités suivantes :



A.Fournir un appui administratif à la gestion du personnel et au processus des Ressources Humaines. A cet effet, il/elle :



Prépare les documents administratifs et les décisions de RH relatifs au personnel régulier et temporaire, aux assistants techniques, au personnel de projets et autres. Parmi ces documents, figurent notamment les contrats de recrutement du nouveau personnel, ainsi que les renouvellements de contrats, les promotions du personnel et toute autre activité liée au traitement des contrats ;



Conçoit des modèles et des lettres de cessation de services du personnel, de prise de fonction, de transfert, de promotion, de renouvellement de contrats, de confirmation, de congés sans solde et d’attestation de service ;



S’assure, en liaison avec la section des archives, que les dossiers du personnel sous format électronique et en version papier sont à jour ;



Assure le suivi des périodes d’essai et traite le processus de confirmation du personnel ;



Assure l’intégration des renouvellements de contrats/des périodes d’essai dans les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) de la Banque ;



Assure l’administration des personnes à charge du personnel pour les membres du personnel nouvellement recrutés et les actualisations/modifications apportées par le personnel, en liaison avec la section des archives RH ;



Aide les membres du personnel pour les procédures administratives relatives à l’adoption ;



Travaille avec les équipes de services partagés, avantages RH, paie RH, données de base RH et centre d’assistance des employés RH, dans la résolution des problèmes et le traitement des questions des employés ;



Aide à la gestion des prises de fonction du personnel de la Banque, des assistants techniques, du personnel détaché et du personnel de projet, ainsi que la gestion des transferts/mouvements du personnel, notamment les promotions et les départs ;



Contribue au processus de vérification des références des employés, afin de vérifier toute une série d’informations sur les candidats, notamment les antécédents d’emploi, les qualifications universitaires et les contrôles de sécurité ;



Recueille l’approbation concernant les décisions de mesures individuelles de RH, actualise les données de base des RH et assure le suivi du début à la fin ;



Assure le suivi des mouvements du personnel à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque ;



Assure la tenue et la mise à jour des informations sur les périodes d’essai et les contrats à durée déterminée des membres du personnel ;



Assure la tenue de statistiques sur le recrutement, la mobilité, les transferts et les promotions du personnel.



B. Assumer les fonctions de gestion du bureau au jour le jour et fournir une assistance à d’autres collègues dans l’accomplissement des tâches de la division, le cas échéant



CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :



Être titulaire au moins d’une licence en gestion des ressources humaines, systèmes d’information, gestion des affaires ou dans toute autre discipline connexe.



Justifier d’un minimum de quatre (4) années pour GS5/GS6 et pour GS7 cinq (5) années d’expérience pertinente et pratique à des niveaux de responsabilité croissants.



Avoir de bonnes compétences de planification et de suivi serait hautement souhaitable.



Une expérience pertinente et pratique dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de l’administration du personnel et du conseil juridique serait un avantage.



Être une personne proactive, orientée vers les solutions et désireuse de résoudre les défis par l’innovation.



Avoir la capacité de mettre en œuvre des activités d’amélioration continue des processus, avec un sens aigu du détail.



Avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois, de respecter des délais stricts et de travailler sous pression.



Être capable de travailler de façon autonome et de collaborer avec ses pairs et d’autres experts en RH dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.



Démontrer d’excellents niveaux d’initiative, d’enthousiasme, d’esprit d’équipe et d’aptitudes organisationnelles et interpersonnelles.



Faire preuve de tact et de diplomatie en travaillant avec les clients et les autres membres de l’équipe.



Démontrer une efficacité opérationnelle.



Avoir de bonnes aptitudes de communication.



Avoir des aptitudes en résolution de problèmes.



Être orienté vers les clients.



Avoir des aptitudes de travail en équipe et de bonnes relations avec les autres.



Avoir la capacité de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.



Avoir des compétences dans l’utilisation des logiciels standards (Word, Excel, Access, PowerPoint et SAP). Avoir de bonnes compétences en dactylographie est hautement souhaitable.



CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DU STATUT INTERNATIONAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)





Postuler à ce poste



1- Personnel de la Banque



Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



Postuler(le lien est externe)



2- Candidats externes



Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste



Postuler(le lien est externe)



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.



Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

Description du poste : MISSIONS MAJEURES



ü Optimiser le rendement des services opérationnels et techniques ;



ü Mettre en place une démarche qualité des dispositifs de sécurisation ;



ü Coordonner les différentes directions fonctionnelles et opérationnelles relevant de sa responsabilité ;



ü Participer aux prises de décisions de financement de la stratégie commerciale, de la politique sociale, de la culture de l’entreprise ;



ü Evaluer les services opérationnels.



AXES



Votre mission repose sur les axes suivants :



- Définir et piloter un système organisationnel des opérations ;



- Assurer une relation clientèle et gérer les aspects commerciaux ;



- Mettre en place une équipe terrain efficace et suivre les mouvements de placements



ATTRIBUTIONS







Assurer la gestion administrative et financière :



- Représenter par délégation le Directeur Général auprès des partenaires extérieurs ;



- Participer à la définition de la stratégie et de la politique de l’entreprise ;



- Coordonner et mettre en œuvre la stratégie définie par la Direction Générale ;



- Être une force de proposition pour la mise en œuvre des plans d’actions en assurant la qualité des prestations ;



- Optimiser la gestion financière dans l’optique de la rentabilité et de la maîtrise des risques ;



- Participer à la mise en place du budget.



Assurer la gestion opérationnelle :



- Mettre en place une structure organisationnelle des opérations ;



- Mettre en place des stratégies de sécurité performantes, innovantes et adaptées à la clientèle ;



- Suivre une démarche qualité des procédures de sécurisation ;



- Superviser le déploiement des ressources humaines sur toute l’étendue du territoire national ;



- Planifier des visites périodiques aux clients pour recueillir les problèmes spécifiques afin de proposer des solutions ;



- Elaborer les programmes de formation et de recyclage des ressources opérationnelles ;



- Etablir les procédures des services opérationnels et techniques ;



- Evaluer périodiquement les services opérationnels.



Gérer les aspects commerciaux :



- Définir une stratégie commerciale permettant d’accroitre le chiffre d’affaires ;



- Assurer le suivi des transactions commerciales ;



- Innover et diversifier les produits ;



- Promouvoir de nouveaux produits en tenant compte de la rentabilité ;



- Promouvoir les prestations et assurer la relation clientèle ;



- Gérer les ventes ;



- Suivre et analyser les statistiques ;



- Assurer une veille concurrentielle.



Gérer les ventes :



- Diriger l’administration des ventes et soutenir sa performance ;



- Servir d’interface entre les clients et les services internes ;



- Déterminer les conditions de ventes et veiller au respect de la politique tarifaire de l’entreprise ;



- Suivre les ventes et recouvrements ;



- Suivre la facturation et la ventilation des factures ;



- Planifier la gestion des créances clients ;



- Coordonner le rapprochement des comptes administration des ventes





Profil du Candidat

PROFIL



Formation : Vous êtes diplômé d’un BAC +4/5 d’université ou d’une école supérieure ou équivalent du fait de votre parcours. Vous avez à votre actif plus de 5 ans d’expérience en tant que Directeur dans une structure de sécurité privée ;



Vous avez des expériences réussies en autonomie dans une société ou un groupe de taille importante, idéalement au sein d’une Holding.



Vos réalisations en pilotage, management de projet, d’organisation et méthode associé seront des atouts.



Vous avez une bonne maîtrise secteur de la sécurité privée en Afrique et particulièrement au Burkina Faso











Compétences : Des compétences avérées dans l’organisation et la gestion des équipes sur le terrain ;



Des compétences en relations clientèles et gestion commerciale



Facilitateur, bon communicant et fédérateur, vous avez une expérience du management de prestataire, d’équipe et de l’engagement d’équipe transverse.



Vous avez une grande capacité d’écoute et une capacité à synthétiser.



Vous êtes centré sur la création de valeur



Vous savez fédérer un écosystème et animer les équipes. Vous accompagnerez le changement et serez porteur de vision.



CRITERES DE PERFORMANCE



- Respect des procédures et des consignes



- Sens de l’organisation



- Rigueur et capacité de contrôle



- Conscience professionnelle



- Capacité de réalisation des objectifs



- Capacité d’organisation



- Respect des délais



- Qualité des états produits

Description du poste : * Organiser et superviser la collecte et le traitement des informations comptables| Garantir la fiabilité des comptes en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales et veiller au respect des délais!

Participer à l'élaboration des budgets annuels et des états financiers)

Effectuer les arrêtés et les reportings périodiques Conseiller la Direction à travers l'étaboration d'outils nécessaires au pilotage stratégiquel Lo

Coordonner les équipes comptables

* 8 ans d'expérience dont 3 ans à un poste similaire dans la Grande

Distribution | Une expérience en cabinet serait un atout

* Rigoureux, organisé, intègre et polyvalent, Capacité analyse, un bon esprit d'équipe et le sens du management| Anglais écrit et parlé

* Bonne maitrise du Pack Office avec une capacité de synthèse et de préparation de rapports et de présentations

* CV et Prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com

Description du poste : Aider le Responsable Commercial à Gérer les Partenariats commerciaux et stratégiques | Définir les KPIs | Développer un portefeuille client| Atteindre Les objectifs commerciaux définis | Suivre et améliorer la satisfaction clients

* Bac+4/5 en Marketing/Commerce/Ventes ou tout diplôme équivalent

* Au moins 6-12 mois d'expérience dans des fonctions à responsabilités commerciales

- CV à envoyer à info@jely-group.com