Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Secrétariat| Démarches administratives| Intendance| Organisation des évènements
* BAC +3/+4+5 Secrétariat/Marketing / Gestion Commerciale/Communication
* Sens de l'organisation et de l'anticipation, réactivité, disponibilité
* CV + Prétentions salariales au poste à info@jely-group.com
Description du poste : Missions :
L’organisation de l’accueil et la formation des travailleurs sur le site pour les informer des enjeux environnementaux et des procédures en place ;
L’animation des 1/4h sécurité ;
La gestion de la signalisation et de la sécurité au niveau des zones et sites de travaux ;
L’application des mesures préconisées dans le plan d’action environnementale et sociale ;
Le remplissage des fiches d’incidents et s’assurera de la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;
L’élaboration d’un plan hygiène santé sécurité au travail ;
L’élaboration des rapports d’activités journaliers et hebdomadaires qu’il transmettra au spécialiste en gestion environnemental pour compilation de données ;
La signature des codes de bonne conduite par les travailleurs de l’entreprise ;
L’organisation de la sécurité globale du chantier en partenariat avec le responsable sureté et sécurité.
Profil du Candidat
BAC +5 en Santé sécurité au travail et certifié ISO 45001 : 2018 ou équivalent
Expérience antérieur minimale de 5 ans est souhaitée
Avoir participé en tant qu'expert en santé sécurité à l'étude ou à l'exécution ou la mise en œuvre de PGES-E d'au moins deux (02) projets de route bitumée d'au moins 10 km chacun serait un atout.
Moyens mis à la disposition du titulaire :
Ordinateur, puce flotte
Natures des risques éventuellement courus par le salarié :
Trouble de l’acuité visuelle
Description du poste : Garantir la fiabilité des comptes de la Compagnie et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation |
Gérer les relations avec le Régulateur et les Auditeurs| Superviser Le reporting au Groupe et au Régulateur| Superviser les Ressources Humaines et l'Informatique| Optimiser les charges d'exploitation et surveiller
L'évolution du S/P en collaboration avec le DT| Optimiser Les placements La
Compagniel Superviser les relations avec les fournisseurs
- +10 années d'expérience dont 3 ans minimum à un poste similaire en
Assurance
- Réalisations concrètes et significatives aux différents postes (Notamment
Amélioration Rentabilité des FP)
* M realisations significatives et Prétentions Salariales à info @jely-
group.com
Description du poste : Responsibilities
Responsibilities: Within delegated authority and depending on location, the Associate Information System Officer will be responsible for the following duties: Under the direct supervision of the Head of the Knowledge Management & ICT Division of IDEP, the incumbent is expected to provide a full range of technical assistance in the area of desktop administration and support to ensure the design, development and maintenance of the telecommunication and information systems at IDEP. Prepares parts of the user requirements and other technical specifications, designs, development and installation of well-defined and simple sections of information systems and maintains assigned portions of systems. Assists with the initial analysis of well-defined modules within the system, by developing enhancements and new features to existing systems, and may design and implement small, stand-alone systems as needed. Executes rigorous testing and proving of applications software, and repairs, updates, and maintains system’s documentation and related technical/procedural manuals. Provides helpdesk support services, troubleshoot or escalate technical issues, and provide operational support for the system’s applications. Ensures data security, integrity and business continuity planning supported by weekly backup, and develops defined sections of disaster recovery plans under supervision. Sets up simple software performance measures or parts of complex measures and monitors them Tests new technology and assesses it under guidance by higher-level officers. Designs, develops and maintains high-quality web-based online courses suitable for LMS (Moodle) to respond to learners’ needs and harness technology advancement. Manages content on IDEP platforms including all communications and announcements, undertakes quality control for the platform, and ensures content is current, comprehensive, and follows relevant metadata standards. Extracts analytical reports for all digital training deployed under the Moodle platform and maintains the trainees’ database. Performs other related duties as required.
Competencies
Professionalism: Excellent analytical skills with the ability to collect, organize, manage, and disseminate significant amounts of information with attention to detail and accuracy. The ability to analyze, model, and interpret data in support of decision-making and convey information succinctly to management. Adept at queries, report writing, and presenting findings. Takes pride in the work for the organization and understands the impact that can be brought into the organization by allowing data-driven and evidence-based decisions. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Planning&
Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.
Education
Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in computer science, information systems, mathematics, statistics, or related fields is required. A first-level university degree in combination with additional two years of work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Work Experience
A minimum of two (2) years of progressively responsible experience in the planning, design, development, Implementation, and maintenance of computer information systems or related areas, including relevant experience in the field of Moodle Learning Management systems, development, and support. Experience in technical ICT programming with Java is required. Knowledge of at least two programming languages, basic systems analysis and design techniques, testing, debugging, and documentation standards, database design, storage, and internal systems is required. Ability to work collaboratively with colleagues to achieve organizational goals and identify priority activities and assignments is desirable.
Languages
English and French are the working languages of the UN Secretariat. For this position, fluency in English and French is required;
Knowledge of another UN official language is an advantage.
Assessment
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by a competency-based interview.
Special Notice
Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. An appointment or assignment against this position is for an initial period of one year. The appointment or assignment and renewal, therefore subject to the availability of the post or funds, budgetary approval, or extension of the mandate. This position is open to nationals of senegal only. National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located and will be recruited in the country or within commuting distance of the office. Should there be a need for examination the candidate will be responsible for any travel expenses incurred. Internal Applicants – When completing the Candidate Profile form, ensure ALL fields, ALL professional experience, and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply online as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. Online applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an e-mail acknowledgment within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira « Contact Us » link.
United Nations Considerations
According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.
No Fee
The united nations does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing, or training). the united nations does not concern itself with information on applicants’ bank accounts.
Deadline : May 7, 2025.
Description du poste : Nous recrutons un Stagiaire Contrôle Permanent et Gestion Applicative, titulaire d’un Master (Comptabilité/Audit/Banque/Economie/ Gestion/Informatique Appliquée/BI / BIG DATA/ Gestion de bases de données). Si vous êtes intéressé(e), veuillez nous envoyer votre CV à l’adresse suivante carrieres@boaholding.com en mettant en objet le titre du poste.
Description du poste : L’agent commercial est responsable de prospecter les nouveaux clients sur terrain, conclure des commandes et offrir la service logistique aux clients en proposant les projets de transport international et en suivant des commandes. Dans le souci de tisser une relation professionnelle avec clients et transport, l’agent commercial est disposé à accompagner dans tout le processus d’acquisition de marchandises de la Chine à Dakar en toute sécurité.
Homme sénégalais célibataire entre 25 et 30 ans, parle WOLOF, connaît les marchés locaux, la culture locale et la communication avec les boutiques.
Travail à plein-temps, pas d’étudiant.
Finir le licence 3, pas de master.
Travail en tant que l’agent commercial depuis au moins 1 année.
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: sn25hollytrans@gmail.com
Description du poste : Objectif du poste
Le candidat retenu sera chargé de définir la vision de la Division du commerce des services, de coordonner les activités, de définir et de diriger sa stratégie globale.
Principales fonctions
• Superviser le personnel de la Division en ce qui concerne l’organisation et l’évaluation des performances ;
• Diriger l’élaboration de stratégies et de politiques alignées sur les objectifs de la Direction afin de traiter les questions pertinentes dans le domaine concerné ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de continuité des activités de la Direction et veiller à sa mise en œuvre au niveau de la Division ;
• Veiller à ce que les stratégies de gestion et d’atténuation des risques soient appropriées pour la Division ;
• Veiller à ce que la Division contribue à la formulation de politiques conformes aux stratégies de commerce et d’intégration de la ZLECAf ;
• Assurer la préparation du plan d’action annuel et des ressources correspondantes pour la Division ;
• Faire participer les parties prenantes des États parties et des CER à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies ;
• Représenter l’organisation et expliquer sa position lors de réunions, conférences, séminaires, etc.
• Mobiliser des fonds auprès des donateurs pour la mise en œuvre des stratégies et des activités de la Division.
Responsabilités spécifiques
• Coordonner la mise en œuvre du programme du commerce des services dans le cadre de la ZLECAf, y compris l’organisation et la participation aux réunions du Comité du commerce des services et de ses organes subsidiaires ;
• Coordonner le lancement et la formulation de politiques, de programmes et de projets visant à promouvoir le commerce des services ainsi que l’intégration des marchés entre les États parties ;
• Coordonner et superviser la préparation de rapports techniques et de documents de recherche sur les questions actuelles au niveau mondial affectant le commerce des services dans le cadre de la ZLECAf, en particulier en travaillant en étroite collaboration avec les États parties, les CER et d’autres institutions partenaires clés ;
• Diriger la formulation et la gestion des politiques et programmes clés sur le commerce des services et ceux visant à renforcer l’intégration continentale et régionale conformément à la ZLECAf et à l’Agenda 2063 de l’UA, en étroite collaboration avec les États parties et les CER ;
• Coordonner l’identification des questions nouvelles et émergentes relatives au commerce des services, en ce qui concerne les États parties, les CER, l’OMC, ainsi que d’autres parties prenantes clés ;
• Initier et diriger la préparation et la diffusion des publications phares et des documents stratégiques de la ZLECAf sur le commerce des services ;
• Contribuer à la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et contrôler l’exécution du budget au niveau de la Division ;
• Superviser le personnel de la Division dans la production de rapports techniques dans les domaines liés au commerce des services ;
• Superviser toutes les études et analyses sur l’intégration régionale et le commerce des services ;
• Coordonner la préparation des discours et des notes d’information régulières pour les membres du personnel de niveau supérieur et faire des présentations sur les questions relatives au commerce des services à l’intention d’un public spécialisé ou non ;
• Fournir des conseils stratégiques, une orientation intellectuelle forte et une direction sur les questions de transformation et de développement des services ;
• Développer des stratégies de commerce des services pour intégrer le continent dans les chaînes de valeur mondiales et développer des chaînes de valeur et d’approvisionnement régionales sur le continent ;
• Superviser le niveau de progrès dans la mise en œuvre des activités de la Division ; et
• Effectuer toute autre tâche connexe pouvant être confiée par la Directrice.
Formations universitaires et expériences requises
• Être titulaire d’un Master en commerce international, économie du développement, relations internationales, administration des affaires internationales, droit international, sciences politiques, politiques publiques ou domaines pertinents.
• Avoir douze (12) années d’expérience pertinente et progressivement responsable dans le domaine du commerce international, une expérience dans le commerce des services, y compris une expérience sectorielle particulière, constituera un avantage supplémentaire.
• Sept (7) de ces années doivent être à un niveau d’encadrement supérieur et cinq (5) doivent inclure un rôle de supervision.
Compétences requises
• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre différents acteurs et partenaires, ainsi qu’avec des partenaires géographiquement et culturellement différents ;
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant en interne qu’en externe ;
• Capacité à élaborer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions de programme clairs, y compris des budgets, qui sont conformes aux stratégies convenues ;
• Capacité à préparer le budget, le rapport d’étape, le plan de travail et à les présenter en vue de leur adoption ;
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel ;
• Capacité à utiliser efficacement l’Outil africain de suivi, d’évaluation et de rapport ; et
• La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (anglais, arabe, espagnol, français, portugais et swahili) et d’une autre langue de l’UA constitue un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Vision stratégique
Valorisation des autres:
Gestion du changement
Gestion des Risques
Compétences de base
Établissement de relations
Promotion de la culture de la responsabilité.
.Orientation d’apprentissage
Communiquer avec influence
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Soucieux des résultats
Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 .00 $ EU (P4 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (47 % du salaire de base), l’indemnité de logement (27,290.88.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 21 Avril 2025 à 23h59 GMT.
– Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE
Le/la Directeur/trice des Ressources Humaines (F/H) est chargé de définir la stratégie et les processus RH, d’en assurer la mise en œuvre et le suivi, d’œuvrer à la régularité et normalisation des pratiques sur les différents sites et ce, en parfaite conformité avec la règlementation et législation sociale.
MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)
Le/la directeur/trice des Ressources Humaines (F/H) aura pour responsabilités :
Définition des politiques RH et des stratégies :
Recueillir auprès des différentes directions les problématiques, les attentes et les besoins des collaborateurs et les accompagner sur l’ensemble des sujets et enjeux liés aux ressources humaines ;Assurer l’interface permanente avec la direction générale, les responsables et la représentation salariale : établir, organiser et entretenir le dialogue socialAssurer la déclinaison et l’ajustement des politiques RH (recrutement, accueil, rémunération, politique sociale, gestion des compétences, santé et sécurité, RSE) suivant la stratégie de l’Entreprise ;Piloter les données sociales (contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle : définir les indicateurs clés et assurer le reporting auprès de la Direction générale ;Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l’entreprise.Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels ou opérationnels ;Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale, accompagner la culture du changement
Pilotage du dialogue social
Conseiller et assister la direction générale, les responsables et les équipes RH pour la qualité des relations et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être) ;Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès des instances représentatives du personnel, des autorités administratives (inspection et médecine du travail) des organismes sociaux et lors des événements ;Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, règlementations) et veiller aux risques de non-conformité légaleGérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société ; Pilotage du développement RH et de l’administration du personnelDéfinir les processus : recrutement, mobilité, accompagnement à l’intégration, fin de contrat, formation ;Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels : suivi de carrière, compétences clés, talents, plan de succession ;Superviser en collaboration avec les services DAF, l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).
PROFIL REQUIS
Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce, école d’ingénieurs, juriste (droit du travail) ou encore université avec spécialisation en gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise.Expérience de 10 ans minimum dans le domaineFortes connaissances en droit des sociétés ou droit public, droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RHFortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets ; Forte culture économiqueBonne vision globale de l’organisation de l’entreprise, de son contexte social et culturelBonnes connaissances des métiersMaîtrise des outils informatiques et tout particulièrement des PGI RHLangues : Parfaite maitrise du français (La maîtrise de l’anglais serait d’un atout)
Qualités personnelles :
Vision stratégique et opérationnelleÉcoute et analyse des besoinsCapacités managériales et esprit d’équipeAnticipation et pro-activitéQualités relationnelles et humaines (psychologie et empathie)Éthique et intégrité professionnelleIntelligence et stabilité émotionnelleTravail en mode projetMobilité / nombreux déplacements
CONDITION D’ELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à l’adresse : admin@axe-capitalhumain.com au plus tard le 25 avril 2025 à 17 h GMT
Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE
Le chef mécanicien est chargé d’effectuer la liaison entre le Directeur des Opérations du site et les équipes en place. Il encadrera le travail quotidien et il est le garant du bon fonctionnement des installations. Le chef mécanicien supervisera ainsi l’ensemble des opérations d’entretien, de maintenance et de réparation des installations, des engins et des machines sur site, et jouez ainsi un rôle à la fois technique et managérial.
MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)
Le chef mécanicien aura pour responsabilités :
Technique
Diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnement des équipements/engins/installations de chantierPlanifier les programmes de contrôle et de maintenance des équipements, des engins et des installationsContrôler les travaux de réparation des engins en réalisant si nécessaire des actions de maintenance préventive, corrective ou ameliorative, en respectant les procédures constructricesAssurer les dépannages selon les sollicitations et/ou suite et aux contrôles techniques ou mises en conformitéAssurer une assistance technique auprès des utilisateursSuggérer au besoin des améliorations technologiques.
Gestion du personnel
Organiser les tâches des mécaniciens qui peuvent lui être rattachésEncadrer le personnel (mécaniciens, graisseurs, électriciens, frigoristes…) et jeunes apprentis ou collaborateursAssurer leur formation et le suivi de l’acquisition des compétencesS’assurer d’une bonne ambiance de travail et d’un climat social apaiséInformer ses collaborateurs de toute évolution technologique ou du réglementaire
Gestion administrative
Réaliser un reporting régulier de l’activité et un suivi administratif des opérations et interventions effectuées (fiche technique d’intervention)Recenser les besoins et gérer le stock de pièces détachées nécessaires aux interventions et être garant du matériel et des méthodes de gestion de l’atelierSuperviser les opérations de sous-traitanceSuppléer le Directeur de Site en cas d’absence sur votre domaine d’intervention.
Qualité, Sécurité, Environnement
S’assurer de l’application des règles relatives à la sécurité, la qualité et à l’environnement dans votre domaine d’intervention
PROFIL REQUIS
Être titulaire d’un Bac Pro mécanique à un Bac +2 en MécaniqueVous justifiez d’une expérience significative de 7 ans minimum dans des fonctions similaires dans le secteur industriel, minier ou BTP, et ayant encadré des équipesExpériences avérées dans la maintenance et/ou réparation des machines Caterpillar, compresseurs diesel et des groupes électrogènesBonne connaissance des outils informatiques pour opérer le suivi des interventions (saisie des bons de travaux, suivi et mise à jour réglementaire des engins et véhicules, CT…) et reporting de votre activitéLa maîtrise de l’anglais serait d’un atoutLangues : Anglais, Français
Compétences :
Avoir le sens du travail en équipeVous faites preuve d’intégrité et de minutie et comprenez l’importance de la sécuritéBonne résistance physique face à des conditions d’exercice parfois difficilesÊtre capable de vivre en collectivité dans une zone reculée
Qualités personnelles :
Rigueur, fiabilité, sens de la coordination et de l’organisation.Autonomie et esprit d’initiative.Excellentes capacités relationnelles et de communication.
CONDITION D’ELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à l’adresse : admin@axe-capitalhumain.com au plus tard le 25 avril 2025 à 17 h GMT
Description du poste : Description
L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une entreprise spécialisée dans le transport routier trois (03) chauffeurs (H/F).
Profil du candidat
Avoir un permis de conduire de catégorie E ;Justifier de deux (02) ans d’expérience dans la conduite de camions ;Avoir au minimum le niveau de la classe de troisième ;Savoir bien s’exprimer en français ;Etre organisé et capable de travailler sous pression.
Dossiers de candidature
Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des attestations de travail ;Une copie du permis de conduire catégorie E.
Lieu et date limite de dépôt de dossiers
Dossiers physiques aux adresses suivantes :Au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé.Dossiers numériques à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 14 Avril 2025 à 12 heures.
Description du poste : Au propos de vous
Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.
Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.
Nos valeurs sont nos principes directeurs et nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.
Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :
Lancements de nouveaux produits
Solides compétences en lancement de produit : maîtrise parfaite des étapes de développement produit, génération d'idées (idéation et sélection d'idées). Capacité à évaluer les idées par rapport aux objectifs commerciaux, à évaluer la faisabilité technique, à estimer la taille du marché potentiel, à définir les spécifications du produit, à réaliser un prototypage (création du concept produit), à concevoir l'emballage initial, à valider et à tester, et à établir des projections financières finales.
Extrêmement fort dans l'exécution des lancements et la planification stratégique : développer et exécuter des plans de lancement complets avec des échéanciers, des jalons et une allocation des ressources.
Gestion de projet : Solides capacités organisationnelles pour gérer les délais et les livrables au sein de plusieurs équipes
Connaissance du marché : Compréhension approfondie des besoins des consommateurs et du paysage concurrentiel en Afrique
Compréhension approfondie des processus réglementaires, de l'éthique pharmaceutique et de l'interprétation des données cliniques, ainsi que de la communication scientifique et auprès des consommateurs.
Compétences analytiques : Maîtrise des outils d'analyse de données comme Excel pour l'évaluation des performances après le lancement
Leadership, coaching, communication
Communication : Communication claire et persuasive, notamment capacité à présenter des données complexes de manière compréhensible. Maîtrise de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.
Bonnes compétences interpersonnelles : fortes capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.
Formation/coaching : Peut adapter la formation/le coaching commercial selon les besoins, capable de faire preuve de souplesse pour garantir que les équipes apprennent et se développent.
Comprendre les caractéristiques et les avantages des produits et être capable de créer des arguments de vente.
Pensée stratégique : capacité à créer des plans d'action et à hiérarchiser les tâches dans des environnements dynamiques et rapides
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :
Expérience dans le domaine pharmaceutique et des soins de santé : 5 à 10 ans d'expérience dans des rôles de marketing/lancement de produits dans l'industrie pharmaceutique
Réglementaire : expérience de navigation dans des environnements réglementaires complexes
Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire
Lancements de nouveaux produits : historique de lancements réussis de produits pharmaceutiques/grand public et de respect de délais de lancement agressifs
Leadership d'équipe : capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles dans la fourniture de produits ou de services majeurs
Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis NPD et commerciaux
Idéalement,
Certifications pertinentes en vente, marketing produit ou formation (par exemple, Certifié Professionnel de la Vente, Certifié Professionnel de la Formation). Certifications sectorielles liées aux produits pharmaceutiques ou à la santé.
J'ai travaillé et développé des stratégies de Trade Marketing
Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail
Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou dans tout pays où opère le programme MSI.
Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).
Type de contrat : CDD de 2 ans.
Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.
Tranche salariale : BG 9
Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.
Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.
Description du poste : Au propos de vous
Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.
Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.
Nos valeurs sont nos principes directeurs et nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.
Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoirNous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :
Le responsable marketing commercial est chargé d'accompagner les pays dans la prise de décisions stratégiques et tactiques judicieuses, impactant directement les ventes et la performance de la marque. La capacité à extraire des informations pertinentes des données et à les traduire en stratégies efficaces est essentielle pour stimuler la croissance de l'entreprise et maintenir un avantage concurrentiel. Un niveau élevé de compétences analytiques est requis.
Expertise en marketing commercial et en vente
Ventes : bonne compréhension de l'ensemble du processus de vente, de la prospection à la conclusion de la vente, et capacité à optimiser chaque étape du cycle de vente (étapes de l'appel). Expérience avec différents types de clients, allant des petits vendeurs de médicaments indépendants aux professionnels du commerce moderne.
Compétences analytiques : excellente maîtrise du suivi et de l'analyse des indicateurs clés de performance des ventes et de l'exploitation des données pour formuler des recommandations éclairées. Maîtrise des outils d'analyse des ventes et excellente maîtrise des indicateurs clés de performance des ventes. Excellentes compétences en Excel, en calcul et en finance, permettant d'interpréter différents ensembles de données, notamment les tendances des ventes, les données de marché et les retours des professionnels de santé, pour prendre des décisions éclairées et élaborer des stratégies de marketing commercial efficaces.
Maîtrise des stratégies de marketing commercial et des « 5P » pour adapter les approches commerciales à différents segments de clientèle.
Prix : Fixer des prix optimaux pour maximiser le volume/la rentabilité
Produit : Sélection de la bonne gamme pour les bons canaux
Point de vente et visibilité de la marque : expertise dans le développement de supports de point de vente convaincants et création d'une image de marque distinctive.
Placement : placer les produits au bon endroit dans le point de vente
Promotion : tous les éléments de l'investissement commercial et des promotions commerciales, éléments de la formation et de la mise en valeur des professionnels de la santé.
Idéalement,
Bonne compréhension des produits SRH. Cela inclut une connaissance des avantages du produit et de ses avantages concurrentiels, ainsi qu'une expérience avérée dans la discussion, la vente et la communication efficace d'informations médicales avec les professionnels de santé.
Engagement actif et expérience dans le processus de planification des ventes et des opérations
Leadership, coaching, communication
Communication : Communication claire et persuasive, notamment capacité à présenter des données complexes de manière compréhensible. Maîtrise de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.
Bonnes compétences interpersonnelles : fortes capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.
Formation/coaching : Adaptation de la formation/du coaching commercial selon les besoins, flexibilité pour assurer l'apprentissage et le développement des équipes. Compréhension des produits et des arguments de vente.
Pensée stratégique : capacité à créer des plans d'action et à hiérarchiser les tâches dans des environnements dynamiques et rapides
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :
Sens de la vente : 5 à 10 ans d'expérience dans le secteur de la santé et de la pharmacie, de préférence à des postes tels que représentant commercial pharmaceutique ou représentant médical. Expérience requise (minimum 3 ans) en gestion du marketing commercial.
Indicateurs clés de performance (KPI), suivi et analyse des ventes : une vaste expérience des systèmes de suivi des ventes, mais aussi des méthodes plus simples de mesure des performances commerciales, ainsi que l'utilisation d'un large éventail d'indicateurs clés de performance pour stimuler la croissance.
Investissement commercial : Très expérimenté dans la définition des conditions commerciales et des stratégies d'investissement des clients commerciaux qui ont abouti à des conditions commerciales modifiées ou à de nouvelles stratégies promotionnelles de dépenses commerciales.
Marketing commercial : solide expérience dans la définition de prix optimaux pour maximiser le volume et la rentabilité ; sélection de la gamme adaptée aux canaux ; création de points de vente et visibilité de la marque. Collaboration avec les calendriers de vente et de marketing pour garantir l'alignement avec les activités marketing et l'intégration à la stratégie commerciale globale ; définition des objectifs et des prévisions de vente.
Connaissance du marché : Compréhension approfondie du commerce et du paysage concurrentiel en Afrique.
Leadership d'équipe : capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles dans la mise en œuvre d'initiatives de vente et de marketing commercial
Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis de vente
Idéalement,
Lancements de nouveaux produits – expérience dans le lancement de produits et formation à la vente pour les lancements de nouveaux produits.
Certifications de vente ou de formation pertinentes (par exemple, professionnel certifié de la vente, professionnel certifié de la formation).
Certifications sectorielles spécifiques liées aux produits pharmaceutiques ou aux soins de santé
Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire
Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail
Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou là où opère n’importe quel programme national MSI.
Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).
Type de contrat : CDD de 2 ans.
Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.
Tranche salariale : BG 9
Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.
Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront. l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :
Lancements de nouveaux produits
Solides compétences en lancement de produit : maîtrise parfaite des étapes de développement produit, génération d'idées (idéation et sélection d'idées). Capacité à évaluer les idées par rapport aux objectifs commerciaux, à évaluer la faisabilité technique, à estimer la taille du marché potentiel, à définir les spécifications du produit, à réaliser un prototypage (création du concept produit), à concevoir l'emballage initial, à valider et à tester, et à établir des projections financières finales.
Extrêmement fort dans l'exécution des lancements et la planification stratégique : développer et exécuter des plans de lancement complets avec des échéanciers, des jalons et une allocation des ressources.
Gestion de projet : Solides capacités organisationnelles pour gérer les délais et les livrables au sein de plusieurs équipes
Connaissance du marché : Compréhension approfondie des besoins des consommateurs et du paysage concurrentiel en Afrique
Compréhension approfondie des processus réglementaires, de l'éthique pharmaceutique et de l'interprétation des données cliniques, ainsi que de la communication scientifique et auprès des consommateurs.
Compétences analytiques : Maîtrise des outils d'analyse de données comme Excel pour l'évaluation des performances après le lancement
Leadership, coaching, communication
Communication : Communication claire et persuasive, notamment capacité à présenter des données complexes de manière compréhensible. Maîtrise de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.
Bonnes compétences interpersonnelles : fortes capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.
Formation/coaching : Peut adapter la formation/le coaching commercial selon les besoins, capable de faire preuve de souplesse pour garantir que les équipes apprennent et se développent.
Comprendre les caractéristiques et les avantages des produits et être capable de créer des arguments de vente.
Pensée stratégique : capacité à créer des plans d'action et à hiérarchiser les tâches dans des environnements dynamiques et rapides
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :
Expérience dans le domaine pharmaceutique et des soins de santé : 5 à 10 ans d'expérience dans des rôles de marketing/lancement de produits dans l'industrie pharmaceutique
Réglementaire : expérience de navigation dans des environnements réglementaires complexes
Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire
Lancements de nouveaux produits : historique de lancements réussis de produits pharmaceutiques/grand public et de respect de délais de lancement agressifs
Leadership d'équipe : capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles dans la fourniture de produits ou de services majeurs
Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis NPD et commerciaux
Idéalement,
Certifications pertinentes en vente, marketing produit ou formation (par exemple, Certifié Professionnel de la Vente, Certifié Professionnel de la Formation). Certifications sectorielles liées aux produits pharmaceutiques ou à la santé.
J'ai travaillé et développé des stratégies de Trade Marketing
Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail
Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou dans tout pays où opère le programme MSI.
Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).
Type de contrat : CDD de 2 ans.
Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.
Tranche salariale : BG 9
Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.
Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.
Description du poste : À propos du rôle
Il est responsable de la mise en œuvre du plan d'affaires de marketing social pour l'Afrique, en travaillant avec les membres de l'équipe nationale pour intégrer les meilleures pratiques de vente et de marketing commercial qui aboutissent aux mesures de succès suivantes.
Mise en œuvre du plan d'affaires de marketing social en Afrique : ventes, rapport coût-bénéfice, marge et excédent
Expansion de la distribution des produits de base (nombre de points de vente stockant les produits MSI) dans les pays clés désignés dans les canaux principaux
Chaque pays désigné suit, utilise et rapporte avec succès les indicateurs d'efficacité des ventes
Chaque pays principal désigné lance avec succès des produits dans les délais pour atteindre les objectifs de vente (volume, chiffre d'affaires, marge de vente, % de marge)
Chaque programme de pays principal désigné fonctionne avec un calendrier clair d'activités de vente et de marketing et un plan d'activités de promotion commerciale/marketing qui optimise les A conçu et mis en œuvre des programmes d'incitation à la vente pour motiver et récompenser les équipes de vente (basés sur des commissions, des concours, etc.).
Engagement client : Compétences pour établir et entretenir des relations clients solides. Bonne maîtrise de l'adaptation des ventes et de l'engagement client aux différents canaux (grossistes, distributeurs, équipes de vente directe, etc.).
Compétences en négociation Grande capacité à gérer les objections, à s'adapter à l'évolution de la dynamique de négociation (écoute active pour comprendre les préoccupations, les besoins et les objections sous-jacentes du client afin de pouvoir répondre efficacement à ses doutes).
Connaissance de diverses tactiques de négociation.
Compétences analytiques en ventes : excellente maîtrise du suivi et de l'analyse des indicateurs clés de performance commerciale et de l'exploitation des données pour formuler des recommandations éclairées. Maîtrise des outils d'analyse commerciale et excellente maîtrise des indicateurs clés de performance. Capacité à coacher les équipes nationales pour analyser les tendances du marché et évaluer les activités des concurrents afin d'élaborer des stratégies commerciales performantes. Excellentes compétences en Excel, en calcul et en finance.
Route vers le marché : Excellentes compétences en distribution et livraison, permettant de savoir quel est le meilleur moyen d'acheminer les produits vers les bons canaux et de sélectionner le mode de distribution le plus adapté (directement, indirectement, par l'intermédiaire d'un grossiste, d'un distributeur, etc.). Capacité à adapter les stratégies de vente en fonction des différentes approches.
Stratégies d'investissement commercial : Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'investissement commercial en analysant les données de vente, les performances financières et en calculant le retour sur investissement (ROI) en fonction de différentes incitations et promotions commerciales. Cette compétence permet d'accompagner les pays dans la définition d'objectifs et de stratégies d'investissement commercial réalistes pour stimuler la croissance des ventes et préserver les parts de marché.
J'ai conçu, recruté et formé avec succès des commerciaux. J'ai utilisé diverses méthodes pour évaluer les candidats (questions d'entretien techniques et comportementales, mises en situation, tests de compétences pour évaluer les compétences des candidats, etc.).
Idéalement
Maîtrise de l'adaptation des approches de vente aux différents segments de clientèle et des 5P (produit, prix, promotion, point de vente, placement) et des éléments de formation et de détail des professionnels de la santé.
Bonne compréhension des produits SRH. Cela inclut une connaissance des avantages du produit et de ses avantages concurrentiels, ainsi qu'une expérience avérée dans la discussion, la vente et la communication efficace d'informations médicales avec les professionnels de santé.
Engagement actif et expérience dans le processus de planification des ventes et des opérations
Leadership, Coaching, Communication
Communication : excellentes compétences en communication orale et écrite ; capacité à expliquer des concepts complexes de manière claire et concise. Capacité à communiquer efficacement avec les clients, les principales parties prenantes, la direction et l'équipe commerciale. Cela inclut de bonnes compétences en présentation et l'utilisation de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.
Excellentes compétences interpersonnelles : solides capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.
Leadership : capacité à gérer et motiver une équipe pour l'apprentissage et l'adaptation. N'hésitez pas à mettre vos équipes au défi, mais êtes également disposé et capable d'apporter un soutien de qualité. Capable de motiver les équipes commerciales pour qu'elles aient envie de vendre efficacement.
Formation/coaching : Peut adapter la formation/le coaching commercial selon les besoins, capable de faire preuve de souplesse pour garantir que les équipes apprennent et se développent.
Comprendre les produits et les arguments de vente
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :
Sens de la vente : Au moins 7 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique, de préférence à des postes tels que représentant commercial pharmaceutique, représentant médical ou spécialiste du marketing commercial. De plus, au moins 3 ans d'expérience en tant que responsable commercial (idéalement 5 ans) à la tête d'une équipe commerciale.
Expérience avérée dans l'atteinte ou le dépassement des objectifs de vente lors de postes commerciaux précédents. Expérience pratique approfondie des processus et techniques de vente. Atteinte avérée des objectifs de vente et respect des indicateurs clés de performance.
Indicateurs clés de performance (KPI) et suivi des ventes – Nous possédons une vaste expérience des systèmes de suivi des ventes, mais aussi des méthodes plus simples de mesure des performances commerciales. Nous savons également comment exploiter un large éventail d'indicateurs clés de performance pour stimuler la croissance.
J'ai dirigé et dirigé des réunions de vente avec des clients, y compris des réunions nationales et des réunions de distributeurs.
Marketing commercial : J'ai dirigé ou travaillé au sein d'une équipe pour développer des stratégies de marketing commercial et les « 5P » [Prix : Fixer des prix optimaux pour maximiser le volume/la rentabilité ; Produit : Sélectionner la bonne gamme pour les bons canaux ; Point de vente et visibilité de la marque : Expertise dans le développement de supports de point de vente convaincants et création d'une marque distinctive ; Placement : Placer les produits au bon endroit dans le point de vente ; Promotion : Tous les éléments de l'investissement commercial et des promotions commerciales, éléments de la formation et de la présentation des professionnels de la santé].
Lancements de nouveaux produits – expérience dans le lancement de produits et formation à la vente pour les lancements de nouveaux produits.
Stratégies de vente et de marketing : concevoir des stratégies de vente, définir des priorités de vente et travailler avec des calendriers de vente et de marketing pour assurer l'alignement avec les activités de marketing et l'intégration avec la stratégie commerciale globale ; définir des objectifs et des prévisions de vente ; des délais de développement de produits.
Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis de vente et préparation de réponses aux réponses réelles et anticipées.
Planification des ventes et des opérations : j'ai participé aux réunions S&OP, en fournissant des informations sur les renseignements sur les clients, les tendances des ventes et les fluctuations anticipées de la demande en fonction des conditions du marché ou des promotions afin de garantir la disponibilité des produits et de respecter les plans commerciaux.
Idéalement,
Certifications de vente ou de formation pertinentes (par exemple, professionnel certifié de la vente, professionnel certifié de la formation).
Certifications sectorielles spécifiques liées aux produits pharmaceutiques ou aux soins de santé
3 ans dans un rôle de marketing commercial, en plus d'une expérience en vente.
A négocié et remporté avec succès des appels d'offres institutionnels pour des produits pharmaceutiques en Afrique
Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire.
Expertise en formation/coaching : avoir développé des programmes et du matériel de formation à la vente efficaces et maîtriser diverses méthodes de prestation de formation (en personne, virtuelle, e-learning) pour les équipes de vente
Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail.
Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou tout programme national où MSI opère.
Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).
Type de contrat : CDD de 2 ans.
Salaire : 55 200 £ à 71 550 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.
Tranche salariale : BG 11
Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.investissements en dépenses commerciales et maximise les ventes.
Chaque pays principal désigné atteint les objectifs de visibilité dans les points de vente et fonctionne avec le canal « 5P picture of success » pour que les représentants commerciaux soient clairement orientés dans leur travail.
Lancer des produits dans les délais et avec succès pour atteindre les objectifs du plan d'affaires.
Sous la responsabilité du directeur régional. Deux rapports directs : i) Responsable/Spécialiste du marketing commercial – Afrique ; ii) Spécialiste des nouveaux lancements – Afrique. [HB1] [HB2] Ces rapports directs sont également sous la responsabilité indirecte du responsable du marketing produit et du marketing commercial.
Il existe un niveau très élevé d'interaction et de collaboration avec les directeurs de pays, les responsables du marketing social des pays et les membres de l'équipe régionale (produit, approvisionnement, finances).
Il s'agit d'un poste à temps plein de deux ans, basé dans un pays clé de MSI où MSI possède une entité opérationnelle. Ce poste nécessitera de nombreux déplacements vers les programmes nationaux de MSI en Afrique, représentant environ 40 % du temps.
Au propos de vous
Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.
Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.
Nos valeurs sont nos principes directeurs et nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.
Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.
Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :
Globalement, ce poste est très exigeant et requiert un savoir-faire commercial, une réflexion stratégique, des compétences en leadership et une connaissance approfondie du marché pharmaceutique africain et de sa réglementation. Il exige également d'excellentes compétences en coaching, car ce poste implique une gestion par influence et non par contrôle direct des équipes nationales.
Expertise en vente
Gestion des ventes : maîtrise approfondie du processus de vente complet, de la prospection à la conclusion de la vente, et capacité à optimiser chaque étape du cycle de vente (étapes de l'appel). Expérience approfondie et approfondie auprès de différents types de clients, des petits vendeurs de médicaments indépendants aux professionnels du commerce moderne, et expérience avérée dans l'identification de nouveaux clients et le développement d'activités.
Description du poste : Description de la mission
Localisation : Dakar, Sénégal
Périmètre : Bénin/Togo/Côte d’Ivoire/Madagascar/Sénégal/Maurice
RH Opérationnel
Préparation/Rédaction des contrats
Support gestion de la paie et lien avec le cabinet de paie
Suivi des congés/absences
Suivi des intérimaires et lien avec l’agence d’intérim
Centralisation et mise à jour des documents du personnel
On-boarding des salariés
Lancement et suivi des procédures de mobilité (immigration/détachement)
Support sur les sujets benefits (choix mutuelle, etc) si besoin
Compliance RH
Mise en conformité des sujets rh (incluant santé & sécurité) au regard du droit du travail pour les pays de la zone et de nos objectifs Groupe
Garant de la compliance sur le volet social individuel et collectif
Définir et mettre en œuvre un règlement intérieur le cas échéant et veiller à sa bonne application (y compris les mesures d’ordre disciplinaire)
Réalisation d’audits ponctuels (paie, congés, intérimaires) et de plans d’amélioration associés
S’assurer que les processus et actions RH sont mis en place conformément au référentiel ISO, participer et contribuer à la préparation des audits ISO le cas échéant
Relations sociales individuelles et collectives/Climat social
Garant du climat social
Relation avec les IRP le cas échéant
Gestion et suivi des contentieux
Reporting et déploiement des process Groupe
Mettre à jour et s’assurer de la fiabilité des données du sirh (entrées/sorties, dossiers du personnel, visites médicales, etc) pour la zone en s’appuyant sur les relais locaux (admin/finance manager)
Reporting des kpis de la zone Afrique francophone (effectifs, absentéisme, etc)
Déploiement et suivi des processus de développement RH Groupe (évaluations annuelles, formations, talents, etc) et des process/outils RH groupe sur la zone
Projets
Participation et déploiement de projets, harmonisation des pratiques sur la zone le cas échéant
Profil recherché
Diplôme en ressources humaines, Bac + 5 ou équivalent.
Expérience de 8/10 dans un poste RH avec une dimension internationale.
Connaissance des législations en droit du travail, en RH internationales et des pratiques multiculturelles sur la zone.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et interculturel.
Savoir travailler en autonomie et être proactive dans un environnement complexe.
Excellentes compétences en communication, leadership et gestion du changement.
Maîtrise de l’anglais, la maîtrise d’une autre langue est un plus.
Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.
Ce que vous trouverez chez Sagemcom :
Un cadre de travail stimulant dans une entreprise internationale et engagée
Des perspectives d’évolution et de formation régulière
Un management de proximité et une grande autonomie dans les missions
Voir aussi : Exemple de CV Responsable Ressources Humaines.
Description du poste : Directeur Administration, Commercial et Marketing H/F.
GPF recrute un Directeur Administration, Commercial et Marketing H/F pour un client basé à SINDIA et évoluant dans le secteur agroalimentaire.
Missions
Relations institutionnelles : Développer les liens avec les administrations et veiller à la conformité réglementaire.
Stratégie commerciale & marketing : Élaborer et mettre en oeuvre les plans de lancement, de vente et de promotion.
Développement business : Identifier de nouvelles opportunités de marché et négocier avec les clients stratégiques.
Management : Encadrer l’équipe commerciale et assurer la coordination avec les autres départements (logistique, marketing, finance).
Profil
Expérience : Minimum 7 ans à un poste similaire, idéalement dans les secteurs agroalimentaire ou FMCG.
Formation : Bac+4/5 en commerce, marketing ou équivalent.
Compétences : Leadership, stratégie commerciale, outils bureautiques, analyse de données, gestion d’équipe, communication.
Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d’équipe, sens de la négociation et orientation résultats.
Description du poste : Missions principales
Gestion administrative courante :
Accueil des visiteurs, gestion des appels et du courrier
Rédaction de courriers, notes et documents administratifs
Classement et archivage physique et numérique
Suivi des dossiers administratifs et RH (contrats, absences, congés, etc.)
Organisation logistique des réunions, déplacements et événements internes
Suivi comptable et financier :
Préparation et saisie des pièces comptables (factures, notes de frais…)
Suivi des règlements clients et fournisseurs
Relance des impayés
Préparation des éléments mensuels pour le cabinet d’expertise comptable
Participation au suivi de trésorerie et aux tableaux de bord financiers
Gestion de la ménagère et des locaux :
Planification et contrôle des tâches ménagères (propreté des bureaux, espaces communs…)
Coordination avec la personne en charge de l’entretien
Veiller à la disponibilité des produits d’entretien et à la bonne tenue des lieux
Gestion des achats et approvisionnements :
Réaliser les commandes de fournitures et équipements de bureau
Suivre les livraisons et gérer les stocks
Identifier les besoins internes et assurer les achats de fonctionnement (consommables, papier, eau, équipements…)
Compétences requises
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
Connaissances de base en comptabilité (Sage, QuickBooks ou équivalent)
Sens de l’organisation, rigueur, autonomie
Esprit d’initiative, discrétion et polyvalence
Bon relationnel et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle
Profil recherché
Bac +5 minimum en gestion, comptabilité ou secrétariat
Expérience obligatoire dans un poste similaire
Sens pratique et gestion efficace du temps
Disponibilité immédiate
Pour postuler, envoyez votre CV à : rh@grazeina.com
Description du poste : Responsabilités
Compétences
Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la gestion de programmes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, notamment une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des tâches confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience et efficacité dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations de stress. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et interpréter les données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction.
Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à défaut. La réussite de programmes, diplômants ou non, en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données constitue un atout.
Emploi – Qualification spécifique
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion de projets ou de programmes, en administration ou dans des domaines connexes sont requises. Une expérience dans l'élaboration et la diffusion de supports de communication (présentations, rapports, notes de service, vidéos) est également requise. Au moins deux années d'expérience en analyse et gestion de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables. Une expérience en mobilisation de ressources et en négociation avec les donateurs pour des projets est également souhaitable.
Langues
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est indispensable ; la connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à assurer un équilibre entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés évoluer régulièrement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Aux Nations Unies, la considération primordiale lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature. Les candidats retenus à l'issue d'un processus de recrutement compétitif et recommandés pour la sélection et/ou l'inscription sur la liste de candidats présélectionnés pour des postes ultérieurs de même niveau et à des fonctions similaires pourront voir leurs informations de candidature et leur statut sur la liste communiqués à d'autres organisations des Nations Unies. Ces candidats pourront être contactés par d'autres organisations des Nations Unies pour des postes similaires, sous réserve de confirmation de leur intérêt. L'inscription sur la liste ne garantit pas une sélection ultérieure. Les candidats ayant atteint l'âge de départ à la retraite ne sont pas autorisés à postuler. Conformément à la section 6.9 de l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev. 1, les stagiaires, consultants, vacataires et personnels fournis à titre gracieux ne peuvent postuler ni être nommés à un poste vacant de la catégorie des administrateurs ou de rang supérieur dans les six mois suivant la fin de leur service actuel ou le plus récent. Français Conformément à la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs qui n'ont pas occupé le poste de leur affectation initiale pendant au moins deux ans ne sont pas admissibles à ce poste. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 janvier 2025, sont vivement encouragées à postuler : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Chine, Cuba, Hongrie, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Koweït, Libye, Malte, Monaco, Oman, Panama, Paraguay, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Singapour, Somalie, Turkménistan, États-Unis d'Amérique, Brunéi Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Grenade, Kiribati,République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Sans frais
Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Description du poste : Responsabilités : Rattaché(e) au directeur adjoint de la collecte d'informations en Afrique, le/la photographe sera basé(e) à Dakar (Sénégal) ou à Lagos (Nigéria) et couvrira des sujets dans toute la région. Il/Elle couvrira notamment l'actualité de dernière minute, les reportages ponctuels et la photographie de la vie quotidienne. Vous devrez faire preuve d'initiative et être capable de créer des images et de générer des idées de reportages visuellement pertinents, allant au-delà des reportages ponctuels et qui trouveront un écho dans la région et dans le monde entier. Vous travaillerez sur de multiples supports, dont le texte et la vidéo, sur l'actualité de dernière minute et les entreprises.
Nous recherchons quelqu'un qui :
démontrer de solides compétences en communication et la capacité de travailler en collaboration avec l'équipe diversifiée de journalistes de l'AP qui opèrent dans tous les formats : texte, photo, vidéo, audio, numérique/social, interactif et graphique.
avoir un grand sens de l’information, avec la capacité de communiquer des histoires que les gens voudront partager sur les réseaux sociaux et d’autres plateformes.
être capable de trouver, de vérifier et de sécuriser le contenu généré par les utilisateurs sur les plateformes de médias sociaux.
contribuer régulièrement au rapport vidéo et textuel selon les besoins de couverture.
poursuivre des techniques de couverture innovantes et inclusives tout en maintenant les normes d'intégrité et d'objectivité de l'AP.
être capable et disposé à travailler n'importe quel quart de travail, y compris la nuit et le week-end, ou selon les besoins de couverture, car AP est une opération 24h/24 et 7j/7.
Qualifications requises
Baccalauréat ou expérience équivalente.
Tous les candidats doivent être en mesure de travailler au Sénégal ou dans le pays où se situe le poste.
Compétence professionnelle de niveau avancé en anglais écrit et parlé .
Expérience de travail dans des environnements hostiles.
Portefeuille actuel de travaux.
Solides compétences interpersonnelles, organisationnelles et de planification, avec la capacité de jongler avec plusieurs projets.
Qualifications souhaitées : Vous devez justifier d'un parcours réussi en tant que photographe de presse, d'une capacité avérée à créer des reportages visuels captivants dans les délais impartis et d'excellentes compétences en édition, privilégiant la rapidité et la qualité. Vous devez être capable d'illustrer des sujets complexes de manière claire et convaincante grâce à des visuels saisissants, et ce, avec rapidité et précision, dans des délais serrés. De solides compétences techniques sont requises, notamment la capacité à composer au fil des événements, à retoucher des images numériques, à rédiger des légendes précises et informatives et à transmettre rapidement des images. Vous devez être capable de travailler efficacement en équipe.
Nous examinerons les candidatures intéressantes qui ne répondent pas à toutes les qualifications mentionnées. Vous pouvez utiliser une lettre de motivation pour décrire les compétences uniques que vous apporteriez à ce poste.
La date limite de candidature est le 16 avril 2025 à 23h59 HNE.
Description du poste : Profil recherché
Diplôme en gestion, exploitation des jeux, maintenance industrielle ou équivalent
Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie du jeu ou de l’hôtellerie/casino
Bonne connaissance du secteur des machines à sous et de la réglementation applicable
Langues: Maîtrise du français, l’anglais est un plus
Contrainte travail de nuit et les weekends
Horaires : Ouvertures Casino de 11h à 5h du matin
Compétences clés requis pour le profil
Connaissance des systèmes de jeux électroniques et des réglementations en vigueur
Maîtrise des outils informatiques et logiciels spécifiques aux machines à sous
Bonne compréhension des réglementations du secteur des jeux
Aptitude à manager et à animer une équipe
Sens du service client et capacité à gérer les situations délicates Rigueur, organisation et discrétion
Descriptif du poste
Assurer le bon fonctionnement et la maintenance des machines à sous
Veiller à l’optimisation des performances et des revenus du parc
Effectuer le suivi des statistiques d’exploitation et proposer des ajustements si nécessaire
Superviser les techniciens et partenaires dédiés aux machines à sous
Organiser et suivre les plannings de travail de l’équipe
Assurer la formation et le développement des compétences des partenaires en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
Veiller au respect des procédures de contrôle et de sécurité.
Appliquer et faire appliquer les réglementations en vigueur (normes légales, régulations des jeux, etc.).
Contrôler la manipulation des fonds et les encaissements en lien avec le service comptable
Assurer une assistance rapide et efficace aux clients en cas de dysfonctionnement
Répondre aux demandes et réclamations des joueurs en garantissant une expérience fluide et agréable
Collaborer avec les autres services (sécurité, accueil, comptabilité) pour garantir une offre de service optimale
Comment postuler?
Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 15 avril 2025.
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exple: (Objet : Responsable Adjoint MAS).
Description du poste : Le technicien utilités assure le bon fonctionnement, la maintenance et la surveillance des installations techniques liées aux énergies (groupes froids, groupes électrogènes, compresseurs d'air, chaudières...) nécessaires au bon déroulement de la production industrielle.
Profil recherché : BTS Génie énergétique ou équivalent / Avec ou sans expérience.
Tu es le/la candidat(e) idéal(e) si tu es :
- Curieux(se) et motivé(e) : Tu as envie d'apprendre un vrai métier sur le terrain et de te former au contact de professionnels expérimentés.
Ponctuel(le) et fiable : Tu respectes tes engagements, les horaires et tu es présent(e) quand il le faut.
- Sérieux(se) et rigoureux(se) : Tu prends ton travail au sérieux et tu fais attention aux détails, à la sécurité et aux
•À l'aise en équipe : Tu sais écouter, collaborer et t'intégrer dans un groupe.
Prêt(e) à progresser : Tu veux évoluer, gagner en autonomie et relever des défis.
Respectueux(se) : Des personnes, des règles, des outils - tu sais que tout cela compte dans un environnement
Bon communicant : Tu poses les bonnes questions et tu sais partager ce que tu fais.
Si tu te reconnais, alors cette opportunité est faite pour toi !
Prêt(e) à construire ton avenir avec nous ?
N'hésite pas à nous envoyer ta candidature à l'adresse : dept.rh@siprochim.com en indiquant en objet l'intitulé du poste, avant le 20 Avril 2025.
YOPOUGON - ZONE INDUSTRIELLE - 01 BP 4145 ABIDJAN 01
TEL. +225 27 23 53 56 10 - FAX. +225 27 23 53 56 10
WWW.SIPROCHIM.COM-INFO@SIPROCHIM.COM
SC
Description du poste : . Le technicien de production pilote les opérations de fabrication sur les lignes de production, en veillant au respect des normes de qualité, de sécurité et de productivité, tout en intervenant au premier niveau en cas de dysfonctionnement technique.
Profil recherché : BT/CAP en Chimie, Industrie agroalimentaire, mécanique ou équivalent / Avec ou sans expérience.Ponctuel(le) et fiable : Tu respectes tes engagements, les horaires et tu es présent(e) quand il le faut.
- Sérieux(se) et rigoureux(se) : Tu prends ton travail au sérieux et tu fais attention aux détails, à la sécurité et aux
•À l'aise en équipe : Tu sais écouter, collaborer et t'intégrer dans un groupe.
Prêt(e) à progresser : Tu veux évoluer, gagner en autonomie et relever des défis.
Respectueux(se) : Des personnes, des règles, des outils - tu sais que tout cela compte dans un environnement
Bon communicant : Tu poses les bonnes questions et tu sais partager ce que tu fais.
Si tu te reconnais, alors cette opportunité est faite pour toi !
Prêt(e) à construire ton avenir avec nous ?
N'hésite pas à nous envoyer ta candidature à l'adresse : dept.rh@siprochim.com en indiquant en objet l'intitulé du poste, avant le 20 Avril 2025.
YOPOUGON - ZONE INDUSTRIELLE - 01 BP 4145 ABIDJAN 01
TEL. +225 27 23 53 56 10 - FAX. +225 27 23 53 56 10
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SC
Description du poste : . maintenance) veille au bon état de fonctionnement des équipements de production en réalisant des opérations de maintenance préventive et corrective afin de garantir la continuité et la sécurité des activités industrielles.
Profil recherché : BTS Electromécanique, Maintenance industrielle ou équivalent / Avec ou sans expérience.•À l'aise en équipe : Tu sais écouter, collaborer et t'intégrer dans un groupe.
Prêt(e) à progresser : Tu veux évoluer, gagner en autonomie et relever des défis.
Respectueux(se) : Des personnes, des règles, des outils - tu sais que tout cela compte dans un environnement
Bon communicant : Tu poses les bonnes questions et tu sais partager ce que tu fais.
Si tu te reconnais, alors cette opportunité est faite pour toi !
Prêt(e) à construire ton avenir avec nous ?
N'hésite pas à nous envoyer ta candidature à l'adresse : dept.rh@siprochim.com en indiquant en objet l'intitulé du poste, avant le 20 Avril 2025.
YOPOUGON - ZONE INDUSTRIELLE - 01 BP 4145 ABIDJAN 01
TEL. +225 27 23 53 56 10 - FAX. +225 27 23 53 56 10
WWW.SIPROCHIM.COM-INFO@SIPROCHIM.COM
SC
Description du poste : Missions
Relations institutionnelles : Développer les liens avec les administrations et veiller à la conformité réglementaire.
Stratégie commerciale & marketing : Élaborer et mettre en oeuvre les plans de lancement, de vente et de promotion.
Développement business : Identifier de nouvelles opportunités de marché et négocier avec les clients stratégiques.
Management : Encadrer l’équipe commerciale et assurer la coordination avec les autres départements (logistique, marketing, finance).
Profil
Expérience : Minimum 7 ans à un poste similaire, idéalement dans les secteurs agroalimentaire ou FMCG.
Formation : Bac+4/5 en commerce, marketing ou équivalent.
Compétences : Leadership, stratégie commerciale, outils bureautiques, analyse de données, gestion d’équipe, communication.
Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d’équipe, sens de la négociation et orientation résultats.
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre du développement du nos activités, de l'augmentation de notre part de marché et pour renforcer notre équipe commerciale nous recherchons un(e) responsable commercial(e).
Votre rôle est de prospecter, commercialiser nos services et de mettre en place une équipe commerciale performante, efficace. Une équipe qui prendra efficacement en charge les secteurs de l'immobilier, les études, l'informatique, ….
Profil du poste
Véritable Femme ou Homme de terrain avec d'excellentes qualités relationnelles, vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique où votre travail sera valorisé. Vous avez démontré des qualités relationnelles qui vous permettent de travailler efficacement en équipe. Vous êtes courageux(se) et aimez relever les défis · Vous avez un talent naturel pour la vente · Vous avez le sens de l'autonomie · Une bonne maitrise des techniques de vente · Etre dynamique et orienté résultat · Avoir le sens de l'organisation et être capable de travailler sous pression · Être une passionné(e) du digital est un avantage · Avoir un très bon niveau en Français à l'écrit et à l'oral.
Dossiers de candidature
CV et lettre de motivation à envoyer à job@ramiz-ci.com
Description du poste : Responsabilités :
- Convoyer des colis de petit gabarit à l'aide d'une moto.
- Effectuer les livraisons en respectant les délais et les instructions de livraison.
- Assurer le chargement sécurisé des marchandises sur la moto.
- Maintenir la propreté et le bon état de la moto de livraison.
- Interagir de manière professionnelle avec les clients lors de la livraison des produits.
- Respecter les règles de sécurité routière et les réglementations en vigueur.
Nos horaires de travail sont du lundi au samedi, de 7h30 à 18h30.
Profil du poste
- Être d'excellente moralité.
- Avoir déjà exercé le métier de livreur serait un avantage.
- Avoir le permis de conduire de catégorie A ou toute catégorie.
- Savoir conduire une moto à Embrayage de type ALOBA APSONIC.
- Connaitre la ville d'Abidjan.
- Habiter la commune de Cocody ou commune environnante serait un avantage.
Dossiers de candidature
Si vous remplissez les conditions, veuillez nous contacter au (+225) 07 09 35 13 08 (WhatsApp) ou nous adresser votre candidature par e-mail :
AVIS AUX CANDIDATS :
Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci
EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.
Description du poste : DESCRIPTION DE POSTE
Chargé de projet - Données/recherche et Suivi/évaluation Avril 2025
D’ici 2030, 150 millions de personnes sont en mesure de prévenir ou de résoudre leurs
problèmes de justice les plus urgents. Voulez-vous nous rejoindre dans cette mission ?
L’Institut de La Haye pour l’Innovation de la Justice (HiiL) est une organisation internationale non gouvernementale qui travaille à faciliter l’accès à la justice via l’innovation et la recherche. HiiL met en œuvre au Niger un programme pluriannuel “Programme d’innovation de la Justice au Niger (PIJN). L’objectif du programme est de renforcer les mécanismes et les capacités posant les fondations d’une prestation de justice axée sur les personnes au Niger ; tout en utilisant les données, les méthodes basées sur les preuves, l’innovation, à travers une collaboration efficace.
Vous êtes proactif, curieux et vous avez un esprit créatif axé sur les données ? HiiL recherche aujourd’hui un/une chargé (e) de Données/recherche, Suivi-Évaluation et Apprentissage (SEA) qui soutiendra la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de recherche et du suivi-évaluation du programme de HiiL au Niger.
Comment contribuez-vous au programme ?
Sous la supervision de la responsable pays et en étroite collaboration avec les responsables de Données/recherche et de MEL basés à La Haye, vous serez en charge de :
Données & recherche (~75% de votre temps):
Superviser et assurer le suivi opérationnel et technique nécessaire à l'administration d'une enquête sur les besoins et la satisfaction en matière de justice (JNS) en collaboration avec les collègues chargés de données ;
Organiser les ateliers d'adaptation et de triangulation des questionnaires et participer au traitement, au nettoyage, à l'analyse et à l'assurance qualité des données ;
Soutenir l’analyse et la rédaction des rapports de recherche pour s'assurer qu'ils reflètent fidèlement le contexte nigérien et qu'ils trouvent un écho auprès des parties prenantes (analyse contextuelle et des politiques relatives à la justice, triangulation des données) ;
Assurer le contrôle de la qualité de la traduction des rapports de recherche produits;
Assurer la présentation des résultats des recherches menés par HiiL au Niger dans des réunions et ateliers avec des partenaires extérieurs ;
Participer à la gestion des relations avec les partenaires locaux de collecte des données
Organiser et mettre en oeuvre les stratégies de diffusion adéquates des données de cette enquête et des précédentes auprès des décideurs politiques en matière de justice, des autres acteurs concernés du secteur de la justice et du grand public - cela comprendra des produits écrits ainsi que des médias audiovisuels et des conférences de presse, des émissions radio et d'autres activités
Diriger la conception d'une stratégie nationale de transfert de capacités qui permettra à nos organisations partenaires de mener de manière indépendante des recherches sur la justice axée sur les personnes à l'avenir.
Préparer et dicter des ateliers de données qui contribuent à la réalisation des objectifs fixés dans la stratégie de transfert de capacités ;
Développer des produits de données davantage centrés sur les personnes et répondant aux besoins des décideurs politiques
Evaluation - Suivi ( SEA ) (~25% de votre temps):
Conçoit les outils de suivi et évaluation et apprentissage des activités du programme, basé sur le nouveau Plan de SEA qui était construit au début de cette année;
Élabore les rapports d’activités périodiques et d’avancement des activités de données
et de suivi-évaluation et apprentissage ;
Assure la qualité du suivi-évaluation du programme (cadre logique, objectifs, indicateurs, plans de Suivi et Évaluation, les enquêtes de base et de suivi, les évaluations mi-parcours et finales) en étroite collaboration avec le responsable du siège et du Sahel ;
Assure la production de bases d’évidences permettant de montrer les changements
positifs, négatifs ;
Développe des initiatives pour la démonstration de l’impact et la visibilité des actions
des initiatives du programme en rapport avec les indicateurs globaux ou sectoriels
Votre profil :
Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures en sciences sociales et statistiques , droit, sociologie économie ou tout autre domaine pertinent)
Avoir une expérience avérée d’au moins 5 ans en gestion des données ou en recherche, avec une compréhension approfondie de tous les domaines de cycle de gestion de projet (dans une organisation internationale) ;
Avoir d'expériences et des compétences pratiques dans des programmes d'analyse de données, tels que Stata ou R.
Avoir d’excellentes compétences en matière de gestion des risques ;
Avoir un intérêt marqué pour l’innovation et les données dans le secteur de la justice ;
Disposer de solides compétences en matière de mise en réseau avec diverses institutions gouvernementales, organisations de la société civile et d’autres acteurs ;
Avoir une excellente connaissance de l’environnement du secteur de la justice au Niger ;
Avoir l’esprit d’équipe et expériences de travailler avec de multiples parties
prenantes ;
Avoir des compétences en matière de leadership, des qualités d’éthique et d’intégrité ;
La maîtrise de l’anglais est requise.
Nous offrons :
Une organisation dotée d'une culture dans laquelle la motivation prévaut ; le travail que nous effectuons est significatif et contribue à changer la vie des gens ;
Un environnement qui renforcera et élargira vos compétences professionnelles ;
Une exposition à la communauté internationale de l'accès à la justice, en travaillant sur des domaines de pointe dans le monde entier.
Quoi d'autre ?
Date d'entrée en fonction : 1er mai ou plus tôt ;
Poste à temps plein ;
Nous proposons un contrat de prestataire de services pour une période initiale de 12 mois, avec une possibilité d’un Contrat Durée (Indéterminée pour les années suivantes;
Une rémunération mensuelle attractive et discutable en fonction de l'expérience ;
Vous ferez partie d'une équipe dynamique et internationale de plus de 60 professionnels;
La créativité, le courage et la collaboration sont au cœur de notre organisation, qui doit donc vous plaire et vous correspondre.
Êtes-vous le/la passionné(e) de recherche et d’analyse dont nous avons besoin ? N'hésitez pas à postuler et à nous envoyer votre CV et une courte lettre de motivation au plus tard le 23 avril 2025 par mail à niger-recrutement@hiil.org Pour plus d'informations, veuillez le bureau pays au quartier Poudrière Rue, CI-22, Niamey, Niger
Tel +20 34 19 00
Toutes les offres d'emploi seront soumises à une vérification satisfaisante des références et pourront faire l'objet d'un contrôle approprié. En soumettant votre candidature, vous acceptez que HiiL procède à ces vérifications préalables à l'embauche.
Description du poste : Description du poste
Nous recrutons pour une entreprise , spécialisée dans la logistique des commerciales chargée clientèle , pour représenter la marque de l'entreprise .
mission :
- Faire la promotion des services de l'entreprise
- Mener les prospections commerciales pour la recherche de nouveaux marchés et partenariats
- vente d'articles divers
rémunération : 100.000 Fcfa / Mois
lundi au vendredi
samedi en demi journée
lieu : Angré château
Profil du poste
- maîtriser l'E-commerce pour la vente en ligne
- Avoir un bon réseau de commerçants , de grossistes et de clients potentiels pour la commercialisation rapide des produits .
- maîtriser la gestion des stocks
Dossiers de candidature
Candidature : intitulé du poste + Cv + lieu d'habitation par mail : cabinethr.candidature@gmail.com ou via whatsap : 0101 8187 45
Description du poste : Description du poste
dans le domaine du Triple Nexus et de la cohésion sociale
Dans le cadre de ses activités, MD HOLDING recherche un(e) consultant(e) ou un cabinet justifiant d'une formation académique solide pour une mission d'appui stratégique et opérationnel sur un projet humanitaire intégrant les dimensions Paix, Humanitaire et Développement (Triple Nexus).
Profil du poste
🎓 Formation académique exigée :
Le/la consultant(e) ou cabinet devra justifier d'une formation supérieure de niveau Bac +5 (Master) au minimum dans l'un des domaines suivants :
Relations internationales
Études sur la paix et les conflits
Sciences politiques
Développement international
Sociologie
Anthropologie
Droit international ou humanitaire
Gestion de projets humanitaires
Ou tout autre domaine pertinent lié à la cohésion sociale, à la médiation, ou au développement local
Dossiers de candidature
📩 Vous correspondez à ce profil ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :
recrutement.consultants@mdholdinginter.com
Description du poste : Description du poste
ROSAPARKS recrute pour une entreprise exerçant dans le domaine du VTC.
PLUSIEURS CHAUFFEURS
Conduite :
• Conduire le véhicule de manière sûre en respectant le code de la route.
• Adaptateur sa conduite aux conditions de circulation et aux exigences de confort des passagers.
• Disponibilité :
• Être disponible.
• Assurer une grande flexibilité en termes d'horaires.
• Entretien du véhicule :
• Effectuer les vérifications d'usage avant chaque déplacement.
• Entretenir le véhicule conformément aux recommandations du constructeur.
• Assurer la propreté intérieure et extérieure du véhicule.
Profil du poste
Permis de conduire : Permis B en cours de validité.
• Expérience : Expérience souhaitée dans la conduite de vtc ou véhicule personnel
• Qualités personnelles :
• Discrétion absolue et professionnalisme.
• Ponctualité et rigueur.
• Bonne présentation.
• Connaissance de la ville d'Abidjan.
• Compétences supplémentaires appréciées :
• Connaissance des codes de conduite.
• Notions de mécanique automobile.
Dossiers de candidature
Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et lettre de motivation en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "Chauffeurs VTC" en objet au plus tard le 21 Avril 2025.
Description du poste : Description du poste
Rattachement hiérarchique : Directeur/Directrice de la BU Solutions RH
MISSION PRINCIPALE
Le People Assistant est un acteur clé du bon fonctionnement des activités de la BU Solutions RH. En soutien aux équipes de gestion des ressources externalisées, il/elle intervient sur le suivi administratif, la gestion des temps de présence, la facturation et le recouvrement, ainsi que le reporting RH.
Il/elle joue un rôle essentiel dans l'optimisation des processus internes et s'assure de la fiabilité des données pour garantir une gestion efficace des talents externalisés et une satisfaction client optimale.
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
1. Gestion des temps de présence et administration des ressources externalisées
Effectuer les formalités d'entrée et de sortie des collaborateurs de la BU Solutions RH
Assurer le suivi des temps de présence des ressources journalières
Vérifier et consolider les pointages pour garantir une facturation conforme aux prestations réalisées.
Faire la mise à jour et l'archivage des documents administratifs liés aux ressources mises à disposition.
Collaborer avec les clients et les responsables internes pour résoudre les anomalies de pointage et assurer la conformité des plannings.
2. Facturation et recouvrement
Préparer et éditer les factures en fonction des prestations réalisées et des contrats en cours.
Assurer le suivi du recouvrement des créances et relancer les clients en cas de retard de paiement.
Gérer les éventuelles réclamations liées à la facturation en collaboration avec l'équipe commerciale et comptable.
Veiller au respect des délais et des procédures internes en matière de facturation et de recouvrement.
3. Reporting RH et analyse des performances
Élaborer des tableaux de bord et suivre les indicateurs RH liés aux ressources externalisées (effectifs, absences, heures travaillées, etc.).
Assurer un suivi rigoureux des données et produire des rapports à destination du People Solutions Partner et de la direction de la BU.
Participer à l'analyse des tendances et à l'identification d'actions correctives pour optimiser la gestion des talents externalisés.
Administrer les enquêtes de satisfaction auprès des différentes parties mettent en évidence et font ressortir les opportunités d'amélioration.
Contribuer à l'amélioration continue des processus en proposant des optimisations basées sur les données recueillies.
4. Support aux activités de la BU Solutions RH
Apporter un soutien administratif et opérationnel aux équipes en charge des ressources externalisées. Participer à la mise en œuvre de nouveaux outils et processus visant à améliorer la gestion des talents et des relations clients
Assurer le service après-vente de la BU
Profil du poste
Formation et Expérience
Bac +3/4 en Gestion, Administration des Entreprises, Comptabilité, Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience de 2 à 4 ans dans un poste administratif en lien avec la gestion du personnel, la facturation ou le recouvrement.
Une expérience dans le domaine de l'externalisation RH ou de l'intérim serait un atout.
Compétences requises
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH (Excel, ERP, ATS, etc.).
Bonne connaissance des principes de facturation et de suivi administratif des ressources humaines.
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle.
Excellentes compétences en communication et en relation client.
Rigueur et sens du détail pour traiter un grand volume de données et en garantir la fiabilité ainsi que des documents administratifs.
Capacité d'analyse et force de proposition pour améliorer les processus existants.
La maîtrise de l'anglais est un atout
Qualités personnelles
Esprit analytique et rigueur.
Réactivité et proactivité.
Sens du service et orientation résultats.
Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec plusieurs interlocuteurs.
Autonomie et sens des responsabilités.
Dossiers de candidature
CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste
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