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Description du poste : Description du poste



Chargé(e) du suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR) du projet Voix et leadership des femmes renouvelé (vlfr)



Caractéristiques du poste



Lieu : Dakar, sénégal

Type de contrat : contrat d’une durée d’un (1) an renouvelable

Catégorie d’emploi : programmes

Département : programme et influence

Equipe : programme et influence

Heures : 40 h / semaine

Travail flexible

Nous considérons que l’adoption de régimes de travail flexibles est indispensable pour construire l’avenir d’Oxfam. Par conséquent, nous sommes disposés à envisager un régime de travail flexible qui pourrait vous convenir. Nous pensons que ce rôle serait particulièrement bien adapté à un employé travaillant à temps plein dans un bureau.



Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion



Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation.Le/la titulaire du poste est appelé(e) à se présenter auprès du personnel, des partenaires et des collègues des organisations affiliées à Oxfam et à représenter l’organisation auprès des fournisseurs externes et des organismes gouvernementaux.



Responsabilités clés (techniques, leadership, gestion de personnel et de ressources)



Sous la responsabilité du ou de la coordonnateur(trice) du projet :



Élaborer et mettre en œuvre le cadre SEAR du projet et veiller à la qualité de la programmation de l’équipe de coordination et des partenaires.

Accompagner les partenaires pour mettre en œuvre un cadre SEAR approprié et adapté selon les besoins en fonction des leçons apprises ou des changements dans la logique d’intervention et/ou le contexte.

Former les partenaires sur les exigences minimales de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité, définies dans l’approche commune de suivi évaluation et redevabilité sociale OXFAM (CAMSA) ainsi que sur les exigences spécifiques de Affaires Mondiales Canada (AMC).

Faciliter des ateliers de co-construction et d’apprentissage avec les partenaires visant la réflexion et l’échange sur les progrès des indicateurs et résultats du projet.

Contribuer avec l’équipe de coordination au reporting du projet par l’intégration des données collectées et analysées.

Soutenir la diffusion des résultats, des progrès et de la documentation capitalisée par l’équipe de coordination et les partenaires.

Appuyer l’équipe de coordination et les partenaires dans l’analyse des informations issues des activités de suivi et de redevabilité pour évaluer la qualité de l’intervention et améliorer au besoin la mise en œuvre.

Renforcer le dispositif de redevabilité envers les populations bénéficiaires et partenaires, notamment à travers la mise en place de mécanismes appropriés de plainte et feedback.

Former et/ou fournir une assistance technique pour le renforcement de capacités des partenaires pour mettre en œuvre le SEAR et les accompagner dans le processus de reporting périodique.

Mener ou organiser des évaluations intermédiaires et finales : élaborer des termes de référence pour les consultants techniques de S&E, conduite le processus de choix des consultant.e. s et assurer un suivi adéquat de leur travail dans le domaine de la collecte de données qualitatives et quantitatives, de la conception de bases de données et/ou de tout autre activité pertinente.

Appuyer l’équipe de coordination dans l’élaboration et la facilitation d’ateliers de lancement, d’apprentissage, de capitalisation, et/ou d’exercices de révision programmatique.

Dimensions de base (voir les profils standard de fonctions)



Faciliter, encadrer et accompagner les partenaires afin qu’ils puissent prendre des responsabilités et s’approprier l’amélioration continue du projet.

Améliorer la qualité et l’impact du projet en accompagnant l’équipe de coordination et les partenaires dans la conception et la mise en œuvre des activités.

Promouvoir la culture de la Qualité de la Programmation, notamment en ce qui concerne le partenariat, la pratique réflexive, le suivi, l’évaluation, la responsabilité et l’apprentissage.

Fournir un support technique aux partenaires en ce qui concerne la conception, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage du projet.

Capacité à résoudre les problèmes liés au suivi, l’évaluation et à la qualité de la programmation.

Appuyer l’équipe de coordination et les partenaires à produire, assimiler, analyser et utiliser des informations provenant de différentes sources afin d’améliorer la recherche, le suivi, l’évaluation, la documentation et l’apprentissage à partir des campagnes, du plaidoyer et de l’aspect programmatique du travail.

Appuyer l’équipe de coordination et les partenaires à respecter les exigences de conformité, à apprendre, s’adapter et développer des méthodes et des outils pertinents pour mesurer les indicateurs de réussite du projet.

Profil du titulaire du poste



Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure :



d’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilitté, d’autonomie, de courage, de solidarité et d’égalité (pour en savoir plus, cliquez ici).

de s’engager à respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhérant à notre Code de conduite)

S’engager à respecter nos principes afférents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prêt(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en étant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fondée sur l’identité, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identité de classe.



S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles.



Expérience, connaissances et compétences



indispensables



Influence. Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes de manière à créer un impact accru pour l’organisation. Repérer des opportunités de mener une communication d’influence efficace et, en l’absence de telles opportunités, être en mesure d’en créer d’une manière respectueuse à même de créer un impact.

Conscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modérer et d’autoréguler les comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.

Établissement de relations. Comprendre l’importance d’établir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Capacité à travailler avec des parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manière à accroître l’impact de l’organisation.

Capacitation. Travailler pour donner aux autres les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant de bonnes conditions de succès. Investir de manière passionnée dans le perfectionnement d’autrui en développant leur carrière, et pas seulement leurs compétences professionnelles. Leur offrir la liberté de s’exprimer, faire preuve de bonne foi et de confiance, apporter un soutien approprié. Accorder une plus grande liberté et faire preuve de confiance, tout en apportant un soutien approprié.

Pensée et Jugement Stratégique : Capacité à penser de manière stratégique, travailler de manière créative, de manière effective et innovante avec une bonne compréhension des relations entre les programmes nationaux et régionaux et les objectifs globaux d’Oxfam.

Autres critères



Diplôme supérieur en sciences sociales ou dans une discipline connexe

Connaissances des techniques et méthodologies de recherche sociale, et capacité avérée de gérer et analyser des données.

Expérience de gestion, d’analyse et de traitement d’informations quantitatives et qualitatives.

Connaissance du développement international et du fonctionnement des ONG, en particulier de la mise en œuvre de programmes et de projets sur le terrain.

Expérience souhaitée dans le travail de capitalisation et de soutien à l’apprentissage au sein d’une organisation, notamment par la supervision de la recherche et l’encadrement de consultants.

Expérience démontrée et réussie en matière de gestion, de conseil, de formation et d’encadrement d’autres personnes sur les questions de qualité des programmes.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à influencer et à motiver les autres dans différents contextes et fonctions.

Capacité à penser de manière créative et pratique pour améliorer la qualité des programmes.

Solides compétences en matière d’analyse et de réflexion critique.

Capacité à travailler dans un cadre organisationnel complexe et évolutif.

Excellentes compétences organisationnelles, notamment précision, cohérence, souci du détail, ténacité et capacité à travailler sous pression.

La maîtrise du français est requise et celle de l’anglais est souhaitable.

Maîtrise obligatoire du Pack Office et connaissance des logiciels d’enquête.

Souhaitable



Capacité à se rendre fréquemment dans les zones d’intervention du projet.

La connaissance d’autres langues parlées au Sénégal serait un atout.

Capacité à travailler avec des spécialistes non-évaluateurs et à collaborer avec des collègues et des partenaires dans un environnement multiculturel.

Recrutement plus sécurisé



Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme



Objectifs du département



Le succès de l’approche Programme unique sera tributaire de la capacité de ce département à renforcer la cohérence des actions d’influence, à valoriser les apprentissages et les connaissances générées à partir de celles-ci, à exploiter la technologie numérique pour soutenir nos activités tout en limitant les risques et à construire des alliances solides pour à la fois répondre aux besoins immédiats des communautés et provoquer des changements systémiques à long terme. Le Département des Programmes et de l’influence est responsable de la mise en œuvre des programmes, de la politique partenariale, ainsi que de la qualité des programmes, de l’apprentissage et de la redevabilité.



Objectif de l’équipe



L’équipe chargée des programmes et de l’influence a pour rôle de veiller à ce que les programmes soient bien orientés et présentent la qualité requise, en tenant compte de tous les avantages technologiques, afin de concrétiser la stratégie pays d’Oxfam (OCS) qui permettra de créer un Pôle d’influence dans la région.



Objectif du poste



Oxfam met en œuvre le projet « Voix et Leadership des Femmes Renouvelé » au Sénégal. Le projet entend contribuer à l’autonomisation des femmes et des filles, à la protection de leurs droits et à la réalisation de l’égalité des sexes au Sénégal, et ce, conformément aux résultats du programme « Voix et Leadership des Femmes Renouvelé ». Il aidera à relever les défis auxquels sont confrontées les organisations de défense des droits des femmes et les femmes défenseures des droits des femmes au Sénégal en soutenant leur gestion et leur viabilité, la qualité des services offerts à la population et l’efficacité des actions conjointes en faveur des politiques publiques qui profitent aux femmes et aux filles. Cet objectif sera atteint en renforçant les capacités organisationnelles par la formation et l’apprentissage par les paires, en fournissant un financement de base pluriannuel ainsi qu’un financement flexible à court terme pour les organisations naissantes, et en créant des espaces et des opportunités pour que le mouvement féministe sénégalais se développe.



Sous la responsabilité du ou de la Coordonnateur(trice) du projet VLFR, le ou la Chargé(e) SEAR aura pour principal rôle d’assurer l’élaboration et la mise en œuvre du cadre de Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité (SEAR) du projet et d’appuyer les partenaires dans l’élaboration et le suivi des cadres SEAR de leurs projets et campagnes. Il ou elle devra également veiller à ce que les processus SEAR produisent des preuves pour l’amélioration de la programmation et la prise de décision.



Impact



Ce poste a un impact important sur la mise en œuvre de la vision féministe et décoloniale d’Oxfam au Sénégal.

Description du poste : SERVTEC SENEGAL recrute pour un de ses clients évoluant dans la production et exportation de légumes :



Un (1) Chef Comptable



Si ce poste vous correspond et/ou vous intéresse, postulez sans plus tarder:



Envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.

Description du poste : Le programme se concentrera davantage sur trois pays pour développer davantage les composantes 3 et 4 du programme. Un pays de chacun des trois (3) groupes linguistiques.



Sous l'autorité générale du directeur de l'IIPE et du responsable de l'IIPE Afrique, et sous la supervision directe de l'analyste principal des politiques éducatives de l'IIPE Afrique, le/la candidat(e) retenu(e) supervisera les activités régionales visant à renforcer les capacités nationales en matière d'éducation inclusive pour les personnes handicapées dans le cadre du programme « Planification de l'éducation inclusive : Programme régional en Afrique de l'Ouest ». Plus précisément, le/la titulaire sera chargé(e) d'assurer un leadership, une coordination et une gestion efficaces des travaux du programme, y compris la supervision et la fourniture d'orientations stratégiques aux membres de l'équipe et aux consultants impliqués dans sa mise en œuvre. Il/elle contribuera également activement à la mise en œuvre de ces activités dans les pays sélectionnés, les membres de l'équipe étant affectés auxAssurer un leadership, une coordination et une gestion efficaces du travail du programme :



Coordonner le travail en étroite collaboration avec l’équipe de l’IIPE-UNESCO et assurer l’implication opportune et appropriée des spécialistes, partenaires et consultants concernés de l’IIPE-UNESCO.

Diriger, superviser et fournir des conseils stratégiques aux membres de l’équipe et aux consultants impliqués dans la mise en œuvre du programme.

Coordonner et assurer la liaison avec toutes les parties prenantes (planificateurs de l’éducation, formateurs techniques et professionnels, membres de la société civile et organisations de personnes handicapées) dans les pays sélectionnés.

Identifier l’assistance technique spécifique requise pour mettre en œuvre les quatre composantes du programme en étroite collaboration avec les parties prenantes et préparer la programmation annuelle.

Assurer une liaison régulière avec le comité directeur du programme sur l’orientation générale et la mise en œuvre.

Veiller à ce que les activités soient réalisées comme prévu et conformément au budget annuel et aux procédures d’approbation.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et le responsable MEL du programme pour suivre la mise en œuvre.

Assurer une liaison régulière avec l’AICS sur l’état d’avancement de la mise en œuvre.

Gérer et suivre les ressources financières allouées aux activités spécifiques à chaque pays et assurer la liaison avec le département administratif et financier de l'IIPE et avec les départements financiers et administratifs des partenaires pour assurer le décaissement des fonds aux organisations de mise en œuvre.

Tenir des registres, avec l’aide de l’administration, sur les aspects techniques et financiers du programme, y compris le suivi des activités et des résultats du programme, ainsi que les procès-verbaux, les décisions et les recommandations des réunions et des ateliers.

Coordonner la préparation et la finalisation des rapports techniques et financiers de l'AICS en assurant la liaison avec toutes les principales parties prenantes et en consolidant leurs contributions.

Diriger et/ou contribuer de manière significative à la conception, au développement, à la mise en œuvre et au suivi et à l'évaluation des quatre composantes du programme :



Diriger et/ou contribuer de manière significative au renforcement des compétences en matière d'analyse et de planification de l'éducation inclusive du handicap parmi les planificateurs de l'éducation, les formateurs techniques et professionnels, les membres de la société civile et les organisations de personnes handicapées dans les huit pays d'Afrique de l'Ouest couverts par le programme :

Contribuer à l’identification des besoins de formation des fonctionnaires nationaux.

Contribuer à la conception, au développement et/ou à l’adaptation et à la personnalisation de formations et d’autres initiatives de renforcement des capacités, en collaboration avec des partenaires.

Contribuer à la mise en œuvre desdites formations et autres initiatives de renforcement des capacités auprès des bénéficiaires, en collaboration avec les partenaires.

Diriger et/ou contribuer de manière significative au développement d'une communauté de pratique dynamique et soutenir la mise en réseau des acteurs africains engagés dans la planification de l'éducation inclusive du handicap :

Diriger la conception, le développement et le déploiement d’une communauté de pratique sur la planification de l’éducation inclusive pour les personnes handicapées.

Contribuer à la conservation, à la production, à la capitalisation et au partage des connaissances sur la planification de l’éducation inclusive du handicap entre différents contextes nationaux, notamment en produisant des connaissances et des analyses sur l’état de la planification de l’éducation inclusive du handicap en Afrique et dans le monde et en élaborant des notes de pays de haut niveau, des notes thématiques et des notes et lignes directrices méthodologiques.

Supervise l’organisation et la mise en œuvre d’un forum politique de haut niveau sur l’éducation inclusive pour les personnes handicapées.

Diriger et/ou contribuer de manière significative aux travaux visant à rendre plus largement disponibles des données fiables sur les filles, les garçons, les jeunes femmes et les jeunes hommes handicapés pour la planification de l'éducation et la formation technique et professionnelle :

Diriger le développement, l’adaptation et l’institutionnalisation, de manière participative, d’outils de collecte de données conformément aux recommandations du Groupe de Washington.

Diriger l’élaboration d’études de cas sur l’inclusion des jeunes en situation de handicap dans l’enseignement et la formation techniques et professionnels.

Soutenir certains pays africains dans la conception et le développement d’une gamme d’analyses, de plans et de stratégies nationaux pour promouvoir des systèmes éducatifs inclusifs :



Participer à des échanges et à un dialogue politique avec toutes les parties prenantes dans les pays sélectionnés.

Diriger l'élaboration, de manière participative, éventuellement dans le cadre d'analyses sectorielles de l'éducation, d'analyses de l'éducation pour l'inclusion des personnes handicapées.

Diriger l’élaboration, de manière participative, éventuellement dans le cadre de l’élaboration de plans sectoriels de l’éducation, de plans et de stratégies pour une éducation inclusive.

Contribuer au renforcement des capacités de l'IIPE-UNESCO Dakar :



Contribuer aux forums de partage interne des pratiques entre projets.

Contribuer au renforcement des capacités du personnel du TC de l'IIPE-UNESCO Dakar.

Mettre en œuvre des activités supplémentaires qui peuvent être nécessaires pour assurer le succès de l’équipe.



Compétences (de base / managériales)



Communication (C)

Responsabilité (C)

Innovation (C)

Partage des connaissances et amélioration continue (C)

Planification et organisation (C)

Objectif résultats (C)

Travail d'équipe (C)

Professionnalisme (C)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l’UNESCO.



Qualifications requises



Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine des sciences de l'éducation (développement, économie de l'éducation, éducation des adultes, etc.) peut également être pris en considération. Tout autre diplôme universitaire pertinent, assorti de six (6) années d'expérience pertinente, pourrait également être pris en considération.



Expérience professionnelle



Au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’éducation inclusive du handicap, dont de préférence deux (2) années acquises au niveau international, de préférence en Afrique.

Expérience professionnelle auprès des ministères de l’Éducation des pays africains et des partenaires de développement.

Compétences et aptitudes



Connaissance démontrable des systèmes éducatifs africains.

A démontré une compréhension des développements actuels dans l’éducation mondiale et des stratégies efficaces pour améliorer la planification et la gestion de l’éducation inclusive du handicap.

Capacité à concevoir, gérer et mettre en œuvre des programmes/projets de développement avec un haut degré d’autonomie.

Forte capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces au sein et à l’extérieur de l’organisation.

Capacité à fournir des conseils stratégiques, à diriger, à travailler avec et à motiver des équipes diverses et multiculturelles.

Excellentes compétences organisationnelles.

Capacité à travailler sous pression, à porter une attention particulière aux détails et à la qualité du travail et à respecter les délais.

Excellentes compétences multiculturelles et interpersonnelles, avec une expérience de réseautage avec des partenaires à tous les niveaux (ministères, donateurs, secteur privé, ONG , organisations communautaires locales, etc.).

Excellentes compétences informatiques, y compris la maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, etc.).

Capacité à entreprendre des missions régulières, notamment dans des contextes divers et stimulants.

Langues



Excellente connaissance (orale et écrite) du français ou de l'anglais et bonne connaissance de l'autre.



Qualifications souhaitées



Expérience professionnelle



Expérience dans l’accompagnement des pays pour améliorer leurs pratiques de planification et de gestion de l’éducation, en particulier les pratiques de planification et de gestion de l’éducation inclusives pour les personnes handicapées, de préférence en Afrique.

Expérience dans la conception, le développement et/ou la prestation de formations pour adultes, qu’elles soient en ligne, hybrides ou en personne.

Expérience en conseil international.

Langue



Bonne/assez bonne connaissance du portugais, compte tenu des activités de l'IIPE dans les pays africains lusophones.



Compétences et aptitudes



Connaissance et compréhension du contexte opérationnel de l’UNESCO dans la région africaine.



Avantages et droits



Les salaires de l'UNESCO comprennent un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congés annuels, allocations familiales, assurance médicale, régime de retraite, etc.



Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 100 332 US $.



Pour obtenir des informations complètes sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux du personnel.



Processus de sélection et de recrutement



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un dossier de candidature en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez consulter le site web des carrières de l'UNESCO. Aucune modification ne pourra être apportée au dossier de candidature soumis.



L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien.



L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l’évaluation des candidats.



Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à des vérifications de références sur la base des informations fournies.



Date limite : 15 juin 2025.



mêmes contextes.



Le titulaire travaillera en collaboration avec d’autres membres de l’IIPE-UNESCO.



Les résultats du travail du titulaire seront soumis à des procédures de validation interne, sous la responsabilité du chef du bureau Afrique de l'IIPE et de l'analyste principal des politiques éducatives de l'IIPE Afrique.



Le/La titulaire sera chargé(e) de diriger des activités régionales visant à renforcer les capacités nationales en matière de planification de l'éducation inclusive du handicap dans certains pays africains. Plus précisément, les tâches suivantes lui seront confiées :

Description du poste : Description du poste



Votre rôle sera d’être Responsable de l’analyse marketing ainsi que d’étudier les marchés, les tendances pour mettre en place une stratégie de commercialisation ou de communication appropriée.



Au niveau du volet Marketing, vous serez chargé(e) de :



La veille concurrentielle ;

L’analyse du marché (les besoins et les attentes des clients) ;

L’élaboration des plans marketing (études de marchés, détermination des cibles, plan d’action) ;

L’accompagnement sur les actions digitales ;

L’élaboration et gestion du budget Marketing ;

La conception et mise en œuvre la campagne promotionnelle des produits et services ;

La coordination des actions de communication (choix des axes de communication, publicité et promotion) ;

L’analyse des résultats de ventes ;

La réalisation des bilans des actions marketing et l’apport d’améliorations ;

L’accompagnement sur les actions de référencement du site.

Pour le volet Communication, il s’agira de:



Définir et piloter la stratégie de communication (interne et externe) en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;

Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication (print, digital, événementiel) pour renforcer la visibilité de la marque ;

Superviser la création de contenus (articles, newsletters, posts réseaux sociaux, communiqués de presse, supports marketing) ;

Animer les réseaux sociaux et assurer la veille e-réputationnelle de l’entreprise ;

Organiser et coordonner les événements (conférences, salons, webinaires) pour promouvoir l’image de marque ;

Analyser les retombées des actions de communication et proposer des axes d’amélioration ;

Encadrer l’équipe communication et collaborer avec les autres services ;

Vous serez garant(e) du respect de la législation sociale et le droit commercial.



Cela vous intéresse ?



Merci d’envoyer uniquement votre CV et lettre de motivation par mail sur join@afrety.com.

Description du poste : Responsabilités clés (technique, leadership, gestion de personnel et de ressources)



Technique



Enregistrement de transactions



Veiller à ce que les documents bancaires et de caisse soient minutieusement vérifiés pour s’assurer de leur exhaustivité et exactitude et de l’intégrité des données, avant de les reverser dans le système comptable et de transférer ce dernier en temps opportun.

Générer des bons de commande, s’assurer qu’ils correspondent aux différentes factures et procéder au traitement des paiements conformément aux politiques et procédures.

S’assurer que chaque bordereau de paiement est justifié par une documentation appropriée et complète et que les justificatifs de paiement sont conformes aux politiques et procédures d’Oxfam et à toute autre politique et procédure pertinente, avec les approbations / autorisations appropriées avant que les paiements ne soient effectués et justifiés par des tableaux réconciliés.

Préparer et reverser l’ensemble des comptes-rendus autres que les comptes-rendus de caisse et de banque en procédant à un codage budgétaire complet et précis des transactions et en les reversant en temps utile dans le système comptable pour examen par le/la Responsable des Opérations.

Répondre aux questions des banques concernant le traitement des dépenses.

Classement, synthèse et rapprochement des transactions



Préparer et soumettre le grand livre mensuel des décaissements et autres états financiers.

Préparer le bilan mensuel en veillant à une classification précise et pertinente des transactions inscrites au bilan dans les comptes de bilan appropriés.

Vérifier les relevés bancaires mensuels et effectuer les rapprochements bancaires.

Maintenir tous les dossiers ou fichiers comptables et financiers.

S’assurer que les comptes de bilan sont entièrement réconciliés chaque mois et qu’ils sont soumis au Responsable des Opérations pour examen dans les délais convenus.

Tenir et actualiser les tableaux de suivi des bilans dans les délais convenus (sauf pour les facilités de caisse et les dépenses personnelles).

Rapprocher les dépenses de petite caisse.

Assurer le suivi en temps opportun des comptes personnels, c’est-à-dire des facilités de caisse, des avances sur salaire et des rapprochements.

Travailler avec le personnel comptable du siège pour effectuer le rapprochement des rapports sur les écarts et procéder aux ajustements correspondants.

Mettre en œuvre et respecter les politiques et procédures financières.

Suivi des dépenses



Assurer un suivi régulier de tous les débiteurs et créanciers dans les registres financiers, en veillant au recouvrement rapide des dettes et au paiement rapide des créanciers, et en recommandant en temps utile des radiations au Responsable des Opérations, le cas échéant.

Assurer le suivi des dépenses financières et des budgets-pays selon les directives du ou de la Coordonnateur(trice) du projet.

Gestion des contrats de subvention



Conserver le temps nécessaire et de manière appropriée des informations clés – proposition, budget, contrats, amendements, rapports, communication avec les donateurs – et gestion des revenus.

Assurer la maintenance des systèmes d’information sur les subventions et les dossiers sur les contrats avec les partenaires.

Appuyer les partenaires pour qu’ils respectent pleinement les conditions d’octroi des subventions

Maintenir le lien avec la personne de référence chez Oxfam Québec, notre partenaire Affilié dans la gestion de ce projet, pour traiter les questions de conformité.

Assurer le partage d’informations et la formation des partenaires sur l’élaboration des rapports et la compréhension des exigences du bailleur.

Autres responsabilités



Participer à la clôture des comptes annuels.

Participer au processus de contrôle interne et aux audits comptables et financiers du bureau-pays

Aider à la préparation du budget opérationnel et du plan stratégique.

Informer le ou la Responsable des Opérations de toute divergence, question ou problème majeur et contribuer à leur résolution.

Accomplir d’autres tâches connexes raisonnables, telles qu’assignées par le supérieur hiérarchique, le responsable matriciel ou un autre membre de l’équipe dirigeante.

Dimensions de base (voir les profils de rôle standard)



Les responsabilités ci-après ne sont pas exhaustives. Elles ont pour but de donner une idée claire de la nature et de la portée des emplois correspondant à ce grade :



Traitement des demandes (général) – large éventail de questions internes et externes, y compris des informations détaillées.

Supervision du traitement quotidien – résolution des problèmes.

Conseils détaillés.

Contribution aux procédures et à la stratégie.

Interventions dans le cadre projets.

Formation en cours d’emploi – dispense d’une formation

Les problèmes varient mais il existe généralement des solutions reconnues. ​

Gérer son propre temps pour atteindre les objectifs de l’équipe et/ou du pays.

Profil du titulaire du poste



Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure :



d’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilitté, d’autonomie, de courage, de solidarité et d’égalité.

de s’engager à respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhérant à notre Code de conduite)



S’engager à respecter nos principes afférents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prêt(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en étant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fondée sur l’identité, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identité de classe.

S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles.

Expérience, connaissances et compétences



Indispensables



L’humilité. Il convient de faire passer le « nous » avant le « moi » et de mettre l’accent sur la force du collectif, de stimuler l’équipe et de miser sur les points forts de chaque individu. Nous ne sommes pas préoccupés par le pouvoir hiérarchique et nous nous engageons à faire confiance aux connaissances et à l’expertise d’autrui à tous les niveaux de l’organisation et à les valoriser.

Responsabilité mutuelle. Capacité à expliquer les décisions et la manière dont elles ont été prises conformément aux valeurs organisationnelles de l’OI. Nous acceptons d’être tenus responsables de nos actes et de notre comportement, car nous tenons également les autres responsables, dans un esprit de cohérence

Capacité d’écoute. Avoir une bonne capacité d’écoute, c’est-à-dire la capacité d’identifier les niveaux de pensée les plus profonds et des hypothèses tacites. Faire passer des messages clairs aux autres, et tenir compte des différentes préférences.

Conscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modérer et d’autoréguler les comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.

Autres critères



Diplôme dans un domaine pertinent et/ou comptable partiellement qualifié (DEC ou BTS en comptabilité ou équivalent).

Expérience pertinente dans la prestation d’une gamme de services d’appui financier, idéalement dans les ONG et les organisations communautaires.

Maîtrise de logiciels informatiques (Software, Excel, Access, Internet) et d’un logiciel standard de comptabilité.

Expérience avérée du fonctionnement des systèmes comptables informatisés et des systèmes de codage et de leur utilisation.

Capacité à gérer des priorités multiples ; à gérer des ressources et à travailler dans le respect des délais avec un minimum de supervision.

Niveau élevé de compétences en calcul, de précision et d’analyse, et aptitude à planifier de manière efficace.

Maîtrise des pratiques et principes généralement admis en matière de comptabilité et d’audit.

Bonne maîtrise du français et capacité à travailler et à communiquer en anglais.

Bonne connaissance opérationnelle des procédures, systèmes et pratiques de gestion de bureau.

Bonne compréhension de la gestion du cycle du programme

Souhaitable



Bonne maîtrise des systèmes juridiques locaux applicables à la comptabilité.



Recrutement plus sécurisé



Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme.

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un stagiaire en Ressources Humaines.

Le candidat doit savoir faire les déclarations et enregistrements CNPS, savoir calculer les droits et indemnités de congés payés

des salariés.

Il doit en outre savoir comment utiliser l'outil informatique.

Habiter dans la zone Treichville Marcory sera un atout majeur.



Profil du poste



Etre titulaire d'un BTS en Ressources Humaines et Communication



Dossiers de candidature



Les CV et lettre de motivation sont à déposer à l'adresse suivante :

rrh@dmeib.com

07 59 89 9801 /07 08 83 67 69

Description du poste : Description du poste

MISSIONS ET ATTRIBUTIONS



Sous le contrôle du PRÉSIDENT DIRECTEUR GÉNÉRAL et/ou de toute autre personne à laquelle la direction générale aura délégué compétence, le salarié se chargera essentiellement de l'exécution des travaux qui lui seront confiés :

• Assurer l'accueil physique et téléphonique

• Gérer l'agenda du PDG

• Saisir et mettre en forme divers documents

• Rédiger des rapports, compte rendu, note...

• Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)

• Préparer et organisateur des réunions

• Saisir des documents numériques

• Réaliser la gestion administrative du courrier



Profil du poste



PROFIL

- Sens de la confidentialité et de l'intégrité

- Maîtrise des outils informatiques.

- Capacité à travailler sous pression.

- Compétences organisationnelles exceptionnelles.

- Une capacité d'organisation et de gestion des priorités.

- Le sens du contact.

- La capacité d'adaptation.

- L'esprit d'initiative.



• Savoir-être - Avoir du charisme - Être résistant au stress - Être disponible - Être débrouillard(e), organisé(e) CDD (3 mois renouvelables précédés d'une période d'essi) Formation :BT / Bac +2 / Bac +3 /

en Secrétariat ou Assistante de Direction 1 ans minimum d'expérience professionnelle à un poste similaire















Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV, à l'adresse suivante : recrutement@sicopar.com

avec en objet « SECRÉTAIRE » ; au plus tard le 31 mai 2025.

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.

Description du poste : Description du poste

Tu es passionné(e) par le développement web, la communication digitale et l'innovation ? Une entreprise ivoirienne en pleine croissance spécialisée dans les solutions web et la cybersécurité recherche un stagiaire Développeur Web & Community Manager pour contribuer activement à ses projets.



Missions :

Tes missions seront variées et stimulantes, réparties en deux volets :



🎯 Développement Web (80%)

Participer à la conception et au développement de sites web et d'applications (PHP, MySQL, HTML/CSS).

Collaborer à la définition des besoins techniques avec les clients.

Assurer le suivi du projet (réunions, démos, livraisons, corrections).

Réaliser un reportage hebdomadaire auprès de la direction.



📱 Community Management (20%)

Gérer les réseaux sociaux (rédaction, planification et publication de contenus).

Participer à la création graphique (bannières, visuels) via Canva, Photoshop ou équivalent.

Animer la communauté en ligne, modérer les interactions, répondre aux messages.

Proposer des idées de contenu en lien avec les activités de l'entreprise.



Profil du poste



🔹 Profil recherché



Profil idéal :

Diplôme en informatique, communication numérique ou équivalent.

Moins de 30 ans au 31 décembre 2025.

Être rigoureux(se), autonome, créatif(ve) et curieux(se).

Être force de proposition et motivé(e) par l'apprentissage.



🔹 Compétences techniques

Maîtrise de PHP, MySQL, HTML/CSS.

Bon niveau sur WordPress.

Connaissances en Photoshop, Canva, ou équivalent.

Bonne culture des réseaux sociaux : Facebook, Instagram, LinkedIn…



Dossiers de candidature



🔹 Conditions

Stage de 6 mois (période d'essai pouvant déboucher sur un contrat).

Démarrage : immédiat.

Posséder un ordinateur portable en bon état est un atout important.



🔹 Candidature

Envoyez dès maintenant votre :

CV

Photo entière

Lieu d'habitation

à recrutement@Ltechno.net

Objet du mail : Candidature – Développeur Web & CM stagiaire

📅 Date limite de candidature : 15 juin 2025

Description du poste : Description du poste

Général Business Solution (GBS) est une société spécialisée dans la gestion hôtelière, le commerce et les services associés (contrôle de gestion, audit, conseil, informatique). Notre mission est d'aider nos clients à optimiser leurs performances financières et organisationnelles grâce à des solutions adaptées.



Missions principales :



Élaborer et suivre les budgets, tableaux de bord et indicateurs de performance.



Réaliser des revues financières et audits internes des procédures comptables et de gestion.



Analyser les écarts, identifier les anomalies et proposer des actions correctives.



Contrôler les flux financiers, la cohérence des données, les coûts et les marges.



Participer à la fiabilisation des comptes et à l'amélioration des processus.



Produire des rapports périodiques pour la direction générale et les clients.



Profil du poste



Formation supérieure en Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent



Expérience confirmée de 3 à 5 ans en contrôle de gestion,



Formation supérieure en Contrôle de Gestion, Audit, Finance ou Comptabilité (BAC+4/5).



Expérience confirmée (3 à 5 ans) minimum sur des missions similaires, idéalement dans le secteur hôtelier ou commerce.



Très bonne maîtrise d'Excel, des outils de reporting et logiciels comptables ou ERP (SAGE etc.).



Solides connaissances en analyse financière, procédures de contrôle, audit interne et reporting.



Capacité à travailler de manière autonome, sens de l'organisation, rigueur et intégrité.



Bonnes capacités d'analyse, de synthèse et d'aisance relationnelle.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à gbsci.recrutement@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de ses équipes de production, notre entreprise recherche des chefs de ligne ou chefs de quart dynamiques et motivés, ayant une première expérience dans l'industrie, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou des boissons.



Missions principales :

-Superviser et coordonner les activités de la ligne de production d'eau minérale



-Veiller au bon fonctionnement des équipements et à la qualité des produits finis



-Assurer l'encadrement des opérateurs de ligne et garantir le respect des consignes de sécurité et d'hygiène



-Optimiser la performance de la ligne (productivité, réduction des arrêts, maintenance de 1er niveau)



-Rendre compte au responsable de production (rapports d'activité, indicateurs de performance, incidents techniques)



Profil du poste



Profil recherché :



-Diplôme : BT ou BTS dans un domaine technique (production, électromécanique, maintenance industrielle, génie mécanique, etc.)



-Expérience souhaitée dans un environnement industriel (agroalimentaire ou embouteillage est un plus)



-Bonnes compétences en gestion d'équipe et en résolution de problèmes



-Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe



-Maîtrise des règles de sécurité, qualité et hygiène



Dossiers de candidature



cv et prétention salariale à coulibaly.malick@gig.ci ou akwabao@gig.ci

Description du poste : Description du poste

Pour les besoins de nos activités, nous recrutons un HSE (Hygiène Sécurité Environnement) qui sera sur mesure d'évaluer les risques et proposer, en accord avec la direction de l'entreprise, une politique de sécurité, d'hygiène, et de respect de l'environnement et de veiller à réduire l'impact de l'activité industrielle sur l'environnement.



ACTIVITÉS PRINCIPALES :



- Assurer la mise en place de la sécurité ;

- Prévenir et réduire les risques ;

- Organisateur et animer des quart/heure de sécurité et faire des Prestart meeting sur chaque poste de travail ;

- Faire respecter les conditions d'hygiène et de travail ;

- Vérifier la conformité des techniques et/ou outils de travail aux procédures en vigueur ;

- Assurer la gestion des outils de travail du personnel (EPI)

- Faire des propositions d'amélioration et/ou d'évolution du HSE



Profil du poste



Nous recrutons un(e) collaborateur/trice

Possédant :

- minimum BAC+3 en HSE

- au minimum 5 années d'expériences en tant que HSE

- De solides connaissances en HSE dans l'exécution de travaux en génie civil ;

- Une bonne capacité d'analyse et de synthèse,

- Un sens de l'initiative, une force de proposition,

- Vigilance et réactivité, capacité d'adaptation, sens du contact, communication, pédagogie

- Prévention des situations à risque, des processus existants, en cohérence avec la politique de l'entreprise.

- Apporter un support opérationnel à l'ensemble des départements afin de garantir la conformité des installations et des process au regard des exigences HSE de l'entreprise, de la réglementation et du client.

- Rédiger, mettre à jour le chantier PGES et PPSPS

- Réaliser des inspections HSE documentées du site et des installations et équipements

- Réaliser des bilans statistiques, analyser et exploiter les résultats

- Réaliser les reportings (hebdomadaire, mensuel…) suivant les normes de l'entreprise

- Gestion de stocks

- Être présentable et propre

- Veille informationnelle

- Veille réglementaire

- Organisation d'évènements

- Droit du travail

- Législation sociale

- Gestion administrative du personnel

- Le/la Le candidat(e) doit également posséder les aptitudes professionnelles suivantes :

Pragmatisme, Anticipation, Communication, Contrôle, Esprit d'équipe, Rigueur, méthode, Vision stratégique, réactivité, Disponibilité, grande capacité de travail.



Dossiers de candidature



Rejoignez notre équipe constitue une opportunité pour vous, tant en termes d'acquisition d'expertises nouvelles que de perspectives d'évolution dans une société d'avenir avec une équipe jeune et dynamique.



Envoyez votre CV à arquette.konan@emergim.ci , et emergim225@gmail.com .

Aucun document CV / Lettre en version papier ne sera reçu.

Nous nous réservons le droit de ne répondre qu'aux dossiers présélectionnés.

Description du poste : Missions de l'emploi : Sous la supervision du Directeur Général (reporting hiérarchique) et du Directeur de l'Audit Interne Groupe (reporting fonctionnel), vous avez pour missions :

(a) Effectuer des audits et évaluer l'efficacité des plans d'actions des audits internes. (b) Évaluer la conformité aux lois, règlements et politiques de l'entreprise. (c) Rédiger des rapports factuels et des recommandations d'améliorations. (d) Évaluer de manière indépendante et objective les risques résiduels et les contrôles internes. (e) Proposer des recommandations pour améliorer l'efficacité opérationnelle. (f) Collaborer avec des équipes transversales pour mettre en œuvre des stratégies de gestion des risques.





Ainsi vous avez pour tâches :

(i) Planifier et exécuter des audits internes et des audits de suivi. (ii) Examiner les états financiers et les systèmes de contrôle interne et vos assurer du respect des lois, règlements, politiques et procédures internes. (iii) Effectuer des évaluations des risques et contrôles internes. (iv) Identifier les risques potentiels de fraudes ou d'irrégularités financières. (v) Vérifier l'adéquation des contrôles et recommander des actions correctives. (vi) Préparer et présenter des rapports d'audit aux parties prenantes. (vii) Suivre l'état d'avancement de la mise en œuvre des recommandations d'audit.





Profil requis : Ivoirien(ne), titulaire au minimum d'une Maîtrise en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe, vous bénéficiez de certifications professionnelles telles que CIA (Certified Internal Auditor), CFE (Certified Fraud Examiner) ou CISA (Certified IS Auditor).

Vous justifiez d'une expérience de 10 à 12 ans en audit, contrôle de gestion ou dans un domaine connexe. Vous avez la maîtrise des normes et bonnes pratiques d'audit interne.

Vous possédez d'excellentes compétences en communication (verbale et écrite), en relations interpersonnelles, en matière d'analyse, de résolution de problèmes, et esprit constructif et critique. Cadre capable de travailler seul ou en équipe, et de s'adapter à l'évolution des normes et pratiques de l'industrie, vous avez une solide compréhension des normes comptables, fiscales et légales. Votre capacité à respecter des normes éthiques strictes et votre engagement à maintenir la confidentialité dans l'exercice de votre fonction, seront également évalués.

Personne rigoureuse, ouverte d'esprit, soucieuse de renforcer continuellement ses connaissances professionnelles, attentive aux détails, respectueuse des délais des livrables, mobile et disponible (séminaires et formations à l'étranger et missions terrain en Côte d'Ivoire hors Abidjan), votre expérience éprouvée de la réalisation d'audits, votre connaissance pratique des applications MS Office (Excel, Word, Outlook), et votre maîtrise des logiciels et outils d'analyse de données, sont de précieux atouts d'adéquation au poste proposé. La maîtrise du français et l'usage professionnel de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, complètent le profil recherché. La connaissance des systèmes ERP est un atout.







POSTE BASE A ABIDJAN AVEC DES SÉMINAIRES ET FORMATIONS À L'ÉTRANGER ET DES MISSIONS TERRAIN EN CÔTE D'IVOIRE HORS ABIDJAN

Envoyez par email àrecrutement@rfrh.net avant le 24 mai 2025 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son département logistique, le garage car services recherche un TÔLIER GARAGE qualifié.





- Assurer la réparation et l'entretien des carrosseries des camions et voitures de l'entreprise.

- Redresser, ajuster et souder les parties métalliques des véhicules endommagés pour garantir leur bon état et leur sécurité.



Profil du poste



RESPONSABILITÉS :

- Diagnostiquer l'état de la carrosserie et effectuer les réparations nécessaires.

- Débosseler, redresser et remplacer les éléments métalliques endommagés.

- Réaliser des soudures à l'oxygène et à l'acétylène pour réparer et renforcer les structures.

- Veiller au respect des normes de sécurité et à l'utilisation des EPI.



Indicateurs de Performance :

- Qualité et durabilité des réparations effectuées.

- Optimisation de l'espace dans le garage.

- Respect des normes de sécurité et des procédures d'intervention.



Expérience pertinente :

- Minimum 2 ans d'expérience en tôlerie, avec une bonne maîtrise des travaux sur véhicules légers, poids lourds et moteurs divers.

- Excellente gestion du matériel mis à disposition.

Compétences :

- Bonne capacité de communication (orale et écrite).

- Savoir présenter avec assurance aux parties internes et externes.

- Capacité à établir des relations efficaces à tous les niveaux de l'organisation.



Dossiers de candidature



Prière transmettre vos dossiers de candidatures (CV UNIQUEMENT) via le mail suivant : kgconsulting.sa@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Le Cabinet MS International est l'un des premiers cabinets de Côte d'Ivoire spécialisé dans le conseil en Stratégie & Organisation.

En application de notre plan de renforcement de nos équipes d'intervention, nous recrutons un stagiaire dans le cadre d'un stage de qualification ou d'expérience professionnelle.

Le stagiaire participera aux missions de conseil en stratégie et en organisation ; missions au cours comprenant il assistera les consultants seniors.



Profil du poste



Le stagiaire recherché doit disposer :

- D'un Bac+4/5 dans l'une des disciplines relatives à la Gestion commerciale et/ou Marketing, Finances & Comptabilité, Gestion des entreprises,...

- Justifier d'une expérience d'au moins 01 an en cabinet de conseil et/ou en entreprise.

- D'une bonne maîtrise du package Office (Word, Excel, PowerPoint).



Si vous correspondez à ce profil et si une expérience dans le domaine du conseil vous intéresse, que vous soyez une femme ou un homme, nous vous encourageons à nous rejoindre.



Dossiers de candidature



Adressez votre dossier de candidature (CV avec Photo) à l'adresse suivante : recrutement@ms-international.com avec MENTION STAGIAIRE EN STRATEGIE

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) commercial(e) expérimenté(e) dans la vente de tuyaux PEHD (polyéthylène haute densité) pour renforcer notre force de vente et dynamiser notre portefeuille client.







Le ou la candidate idéal(e) dispose d’une solide expérience dans le domaine des matériaux de construction, une parfaite connaissance du produit, ainsi qu’un carnet d’adresses bien fourni auprès des acteurs clés du secteur : entreprises de BTP, distributeurs, maîtres d’ouvrage publics ou privés, etc.



Profil du poste



-Expérience significative (3 ans minimum) dans la vente de produits similaires (PEHD, PVC, matériaux de construction…)



-Très bon réseau dans le secteur industriel ou BTP



-Maîtrise des techniques de vente B2B



-Excellent sens de la communication et de la négociation



-Autonomie, ténacité, rigueur et esprit d’initiative



*Rémunération attractive : fixe + commissions

*Prise de poste : immédiate



Dossiers de candidature



Comment postuler ?





Envoyer CV + lettre de motivation à l’adresse suivante : secretariatmkplastics@gmail.com



Objet : COMMERCIAL BTP

Description du poste : Description du poste

En tant que Comptable, vous jouerez un rôle clé dans la gestion financière de l'entreprise. Vos principales responsabilités seront :

1. Gestion comptable quotidienne :

○ Saisie et suivi des écritures comptables.

○ Contrôle et justification des comptes.

○ Gestion des rapprochements bancaires.

2. Gestion de la facturation et des paiements :

○ Etablissement des factures clients et suivi des encaissements.

○ Gestion des paiements fournisseurs et des relances.

3. Déclarations fiscales et sociales :

○ Préparation et transmission des déclarations fiscales (TVA, IS, etc.).

○ Participation aux déclarations sociales en collaboration avec le service RH.

4. Clôtures comptables et reporting :

○ Préparation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.

○ Élaboration des états financiers et des reportings à destination de la direction.

5. Amélioration des processus et analyse de la rentabilité des chantiers :

○ Participation à la mise en place et à l’optimatisation des outils de gestion financière.

Assistance technique



● Assistance technique de l’équipe de développement du module de gestion comptable de l’ERP destiné aux PME/PMI

● Assistance aux services qui utilisent ľ l’EPP



Profil du poste



● Expérience sectorielle (BTP, carrière, industries)

● Maitrise des outils comptables et logiciels tel que Sage, EBP ou équivalent.

● Excellente connaissance des normes comptables, du droit commercial et des obligations fiscales

● Excellente connaissance du contrôle de gestion

● Être force de proposition

● Accompagner la Direction dans les prises de décision stratégiques

Compétences personnelles :

● Rigueur et sens de l’organisation.

● Esprit analytique et capacité à travailler avec des chiffres

● Bon relationnel et capacité à travailler en équipe

● Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique

● Sens de la communication écrite et orale, pour interagir avec les différents services de l’entreprise et les clients via tous les moyens de communication (mails, téléphone et courriers)

● Ecoute et maitrise de soi pour effectuer les relances et résoudre les éventuels litiges avec la clientèle

● Sens de la négociation et persévérance, pour obtenir le recouvrement des créances et éviter autant que possible les litiges

● Autonomie ;

● Esprit d’analyse et de synthèse, pour identifier des éventuels points bloquants

● Connaissance des enjeux liés aux chantiers et à la gestion des investissements



Dossiers de candidature



Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation+ Attestation de travail) à evelyne.nguessan@fmts.ci en précisant l’objet « Candidature Comptable- ( Nom Prénom)

Description du poste : Assure les formations IATF 16949

Description du poste : Enabel est l’Agence belge de coopération internationale. La Guinée est un nouveau pays partenaire de la coopération belge depuis début 2016. Un programme de démarrage rapide (10M€) a déjà été finalisé. Un premier portefeuille bilatéral, plus cohérent et consistant (45M€), pour la période 2019-2023, vient d’être clôturé. Le second portefeuille bilatéral (34M€), pour la période 2023-2027 a démarré dans la foulée.



L’agence recherche de même activement des missions et des financements auprès d’autres donateurs. En tant qu’entreprise sociale, Enabel est un partenaire attractif pour des institutions comme l’Union européenne ou la Banque mondiale. C’est dans ce cadre qu’Enabel lance un appel d’offres pour ce Programme de Développement.



Pays : Guinée



Numéro du marché : GIN23008-10006



Nature du marché : Services



Titre : Marché de services pour la sélection d’un prestataire en vue de la mise en œuvre du programme FIERE BOOST – accompagnement de 30 PME vers l’accès au financement et à l’investissement.

Mode de passation : Procédure ouverte (PO)



Législation : Belge.



Date de clôture : mercredi 18 juin 2025 à 16H00 à l’adresse ci-dessous :



Adama DIANDA



Cellule Marchés Publics Enabel, Immeuble Koubia, Appartement 301, Corniche Nord, Camayenne, Conakry, Guinée.



Document du marché : les documents du marché sont accessibles gratuitement via le lien ci-dessous :



https://www.enabel.be/app/uploads/2025/05/GIN23008-10006_CSC-PUB.pdf

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités en Guinée, Enabel lance un avis d’appel d’offres



pour SANITA 3 (sous financement de l’Union Européenne)



L’agence belge de Coopération Internationale, Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Enabel est l’agence d’exécution mandatée par l’UE pour la mise en œuvre de ces projets avec les autorités Guinéennes.



Pays : GuinéeObjet : Marché de « MISSION DE CONSULTANCE Enquête CAP (Connaissances/Attitudes/Pratiques) sur la gestion des déchets solides dans la commune Urbaine de Labé au compte du Programme SANITA Villes Propres et durables »



Date de clôture : Lundi 19 Mai 2025 à 15h00 à l’adresse ci-dessous :



Bureaux d’Enabel SANITA Villes Propres Sis à Kipé, à côté de l’Hôtel Tourisme Kipé Commune de Ratoma, Conakry, Guinée



Email : procurement.sanita@enabel.be



Document de l’avis : le document de soumission et ses annexes sont accessibles gratuitement sur le lien ci-dessous :



https://bit.ly/4m3AQP6

Description du poste : Missions principales

Garantir l’entretien préventif et curatif des bâtiments (bureaux, entrepôts, ateliers, etc.).

Planifier et coordonner les travaux de maintenance et de réparation.

Gérer les prestataires externes (sécurité, nettoyage, maintenance technique, etc.).

Assurer la conformité des installations aux normes en vigueur (sécurité, hygiène, accessibilité...).

Suivre l’état, la maintenance et l’utilisation des engins (véhicules, chariots, groupes électrogènes, etc.).

Mettre en place un planning de maintenance et en assurer le suivi.

Participer à la gestion des stocks de pièces détachées et consommables techniques.

Suivre la mise en œuvre opérationnel des projets en lien avec la Direction des Opérations et les sites concernés

Organiser, animer et encadrer l’équipe des services généraux (4 personnes).

Répartir les tâches, contrôler l’exécution et assurer un suivi régulier

Réaliser les entretiens et la validation et objectifs annuels, identifier les besoins en formation et veiller à la montée en compétences de l’équipe.

Élaborer les rapports d’activités (bâtiment, maintenance, incidents).

Suivre le budget alloué aux services généraux (achats, maintenance, prestataires) en veillant à l’optimiser afin de réduire les coûts d’exploitation.

Participer à l’élaboration des appels d’offres et à la sélection des fournisseurs en lien avec le service Achat.

Profil rechercé

Compétences et qualifications clés

Bac +2 minimum (type BTS Maintenance, Logistique, Bâtiment ou équivalent).

Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, avec gestion d’équipe.

Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Permis B requis

Solide capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

Excellentes compétences en communication et en leadership.

Connaissances en maintenance de bâtiments et d’engins.

Notions en électricité, plomberie, climatisation, sécurité incendie.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et de logiciels de GMAO est un plus.

Pourquoi rejoindre SOLEVO?

Rejoignez une équipe innovante et dynamique, leader dans la distribution chimique en Afrique.

Bénéficiez d'un environnement de travail international et collaboratif.

Soyez acteur d'une entreprise valorisant l'initiative et la créativité.

Saisissez des occasions de développement et d'avancement professionnel.

Profitez d'un package de rémunération compétitif et d'un ensemble complet d'avantages sociaux.

Alors, ce poste est fait pour vous !

Comment nous rejoindre ?

Si ce poste vous enthousiasme, nous vous encourageons à soumettre votre CV détaillant votre expérience pertinente et à rejoindre notre aventure passionnante.

Quelles sont les prochaines étapes ?

Si votre profil correspond à notre recherche, notre équipe RH vous contactera pour un premier entretien. Nous conserverons également votre profil pour de futures opportunités professionnelles.

Join Solevo: Empowering Progress Across Africa

At Solevo, we connect communities and industries with the solutions they need to grow, thrive, and transform. From supporting agricultural self-sufficiency to driving industrial innovation, we are shaping the future of Africa’s life sciences and industrial sectors.

Description du poste : Description du poste

Fonction

MANAGEMENT IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES

FACILITY MANAGER JUNIOR H/F H/F

Type de contrat

CDD

Localisation du poste

Afrique, Côte d'Ivoire, ABIDJAN

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

YIRI est un centre d'innovation du groupe AGL qui a pour vocation de :

Favoriser l'innovation,

Contribuer à la croissance économique africaine ;

Encourager l'entrepreneuriat sur le continent ;

Promouvoir l'adoption de technologies émergentes ;

Favoriser la création d'emplois et le développement des compétences locales.

Yiri n'est pas seulement un espace physique, c'est un accélérateur de progrès et un catalyseur de transformation pour l'Afrique.

Sous la conduite du Responsable du centre d'innovation YIRI, votre mission principale sera de coordonner et de gérer les opérations quotidiennes du centre, en soutien aux différentes équipes travaillant au sein de celui-ci. Votre appétence pour le Digital et les nouvelles technologies vous aidera également sur la gestion et la maintenance des différentes applications et installations du centre.

Vos principales attributions :

Gestion des services généraux :

Assurer les gestion et l'organisation du centre : gestion des fournitures de bureau, la gestion des courriers, la gestion des appels téléphoniques ;

Superviser l'entretien du lieu et des installations ;

Organiser l'aménagement des bureaux, gérer les équipements et les fournitures, la coordination avec les services de maintenance, les fournisseurs et les prestataires de services.

Gestion et optimisation de l'occupation des lieux :

Gérer la réservation des salles et des bureaux et assurer l'utilisation optimale de l'espace disponible;

Coordonner le roulement des startups pour faciliter leur installation dans le centre ;

Gérer l'onboarding technique et administratif des startups hébergées et gérer le bon fonctionnement de systèmes d'information, en lien avec les équipes IT.

Appui à l'organisation d'événements :

Collaborer avec l'équipe responsable de l'organisation d'événements pour mettre en place les infrastructures nécessaires ;

Coordonner les besoins logistiques et assurer la réussite des événements organisés au centre ;

Gestion opérationnelle des programmes :

Assurer l'onboarding des startups et différents participants aux programmes et évènements ;

Assurer le suivi des plannings du centre ;

Gérer l'organisation des sessions individuelles avec les mentors, coachs et startup.

Appui opérationnel aux responsables du centre :

Assister aux différentes réunions en appui ou avec les équipes du centre ;

Fournir un soutien opérationnel aux différentes équipes du centre, en répondant à leurs besoins et en les assistant dans leurs activités quotidiennes ;

S'assurer de la disponibilité des ressources nécessaires pour le bon déroulement des projets et des événements.

Profil

De formation supérieure Bac+4/5 type école d'ingénieur reconnue, dans les domaines de la maintenance, ou diplôme équivalent,

Vous justifiez d'au moins deux (02) années d'expériences professionnelles significatives dans la gestion des moyens généraux ou dans la maintenance en entreprise dans une multi nationale ;

Qualités techniques requises

Bonne connaissance des opérations logistiques et de la gestion des installations ;

Forte appétence pour le monde du digital et des nouvelles technologies ;

Excellentes compétences organisationnelles et capacité à prioriser les tâches

Fortes compétences en communication.

Description du poste : Les principales responsabilités :

Communiquer efficacement avec tous les membres de l'équipe afin d'assurer le bon déroulement du processus.

Assurer des interventions adéquates pour la résolution des problèmes en liaison avec le département informatique et assurer le suivi.

Saisir régulièrement des données et veiller à ce que toutes les informations relatives aux commandes soient mises à jour rapidement dans les systèmes dédiés.

Créer de nouveaux clients et fournisseurs dans la base de données et recueillir toutes les exigences.

Créer de nouveaux produits/emballages dans la base de données dédiée

Fournir la documentation requise aux clients (TDS, MSDS, CoA, etc.)

Organiser l'expédition des échantillons entre les fournisseurs, les clients et la logistique.

Autres tâches administratives en fonction des besoins

Si vous possédez…

Indispensable :

Licence / DUT / Ingenieur école de commerce, Logistique Transport.

Souhaitable :

Bon niveau d'anglais

Très bonnes compétences informatiques et maîtrise des programmes Microsoft Office (en particulier EXCEL) ainsi que connaissance des systèmes ERP tels que SAP, Power BI, Dynamics dans l'idéal.

Si vous êtes…

Un(e) résolveur(se) de problèmes.

Excellentes compétences en communication.

Esprit d'équipe et attitude proactive.

Capable de travailler sous pression.

Souci du détail et précision

Capacité à travailler sous pression et très bonne organisation.

Pourquoi rejoindre Solevo ?

Rejoignez une équipe dynamique qui est à la tête de la distribution de produits chimiques sur le continent africain.

Profitez d'un environnement de travail collaboratif, international et agile.

Faites partie d'une équipe où la liberté, l'initiative et la pensée créative sont essentielles.

Saisissez l'opportunité de travailler dans un environnement en pleine croissance et polyvalent.

Bénéficiez d'un package de rémunération compétitif et d'avantages sociaux complets.

Explorez des opportunités d'évolution professionnelle et de développement personnel.

Comment nous rejoindre ?

Si ce poste vous enthousiasme, nous vous encourageons à soumettre votre CV détaillant votre expérience pertinente et à rejoindre notre aventure passionnante.

Et après ?

Si votre profil correspond, vous serez contacté(e) par notre équipe RH.

Nous conserverons votre profil pour d'éventuelles opportunités futures.

Join Solevo: Empowering Progress Across Africa

At Solevo, we connect communities and industries with the solutions they need to grow, thrive, and transform. From supporting agricultural self-sufficiency to driving industrial innovation, we are shaping the future of Africa’s life sciences and industrial sectors.

Description du poste : Description du poste

HUMAN CAPITAL GROUP est une société spécialisée dans les ressources humaines. En pleine croissance, nous recherchons un(e) stagiaire dynamique pour renforcer notre équipe commerciale.

Vous participerez à :

La prospection de nouveaux clients (appels, emails, LinkedIn)

La mise à jour et l’enrichissement de la base de données clients

La qualification des leads et la prise de rendez-vous

L’élaboration des propositions commerciales

Le suivi des clients et relances

Profil du poste

Étudiant(e) en BTS, DUT, école de commerce ou université (Commerce, Marketing, Vente)

Bon relationnel et goût du challenge

Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.)

Ce que nous offrons :

Une immersion concrète dans le métier de commercial

Une formation aux outils de vente et de prospection

Un environnement bienveillant, formateur et stimulant

Des responsabilités croissantes selon vos performances

Dossiers de candidature

Description du poste : Principales responsabilités :

Mener de bout en bout des campagnes de marketing intégrées en Afrique de l'Ouest francophone.

Élaborer des récits de marque localisés et des concepts créatifs (copie ou art).

Gérer la production de contenu par le biais de partenaires fiables et de talents créatifs.

Créer des campagnes sociales engageantes sur TikTok, Instagram et d'autres plateformes.

Profil du poste

Exigences :

- 8 ans ou plus dans des fonctions créatives de haut niveau (par exemple, CD/SCD dans des agences de premier plan ou des agences 4A).

- Solide expérience dans la conduite de campagnes multi-marques ou multi-marchés.

- Portefeuille démontrant le développement de la marque et au moins une campagne virale.

- Billingue : maîtrise du français et de l'anglais.

- Bonus : expérience dans la mode, le luxe ou les marques de consommation 3C.

Dossiers de candidature

Pour postuler merci d'envoyer votre CV au contact suivant : transsion.recrutements@gmail.com

Description du poste : Description du poste

La Mission d'Action contre la Faim Côte d'Ivoire, Organisation Internationale Non Gouvernementale à vocation Humanitaire, intervenant dans les domaines de la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire, de l'eau et de l'assainissement, recherche pour le développement de ses activités:

UN COORDINATEUR TERRAIN (H/F)

Finalité du poste:

Veiller au respect de toutes les procédures, au suivi des indicateurs en place et à la coordination interne et externe, tout en étant le garant de la sécurité dans toute sa zone d'intervention afin d'assurer une qualité irréprochable des programmes dans le respect de la stratégie pays.

Mission 1: Représente ACF dans sa zone d'intervention et assure le respect du mandat, de la chartes et des principes de l'organisation

Le Coordinateur terrain est responsable :

- De représenter ACF dans sa zone d'intervention auprès de différents interlocuteurs

- Du respect des lois, réglementations internes et meilleures pratiques nationales.

- De faciliter de bonnes relations avec les équipes de coordination

Liste de taches (non exhaustive) :

 Maintenir et étendre des relations régulières avec les partenaires, les autorités, la société civile, les agences des Nations Unies et les ONG sur la zone d'intervention

 Coordonner et superviser l'ensemble des partenariats dans sa zone d'intervention

 Participer aux activités de coordination sectorielles dans sa zone d'intervention en alternance avec le directeur pays

 Si nécessaire, mettre en œuvre au niveau local la stratégie et les activités de plaidoyer définies pour la mission

 Assurer le respect du code de conduite de l'AAH par tout le personnel de l'AAH.

 Formation et renforcement de la compréhension et de l'adhésion aux principes humanitaires par le personnel de l'AAH et les partenaires locaux

 Inciter au respect de la charte et à la lutte contre les fraudes et les abus de pouvoir et alerter le Directeur Pays en cas de fraude ou d'abus de pouvoir.

 De manière générale, jouer un rôle de facilitateur entre le « terrain » et la « capitale »

Mission 2: Coordonne et supervise l'ensemble de la mise en œuvre et la qualité des programmes sur le terrain

Le Coordinateur terrain est responsable :

- du management de la qualité/performance des programmes et de tenir les équipes de coordination informées de l'évolution de l'implémentation

- de la mise en application par les Responsables programmes des recommandations des responsables de départements techniques (RDDT) et du Directeur Pays Adjoint Programme (DPAP)

- Mettre en place et assurer l'utilisation des outils de suivi, la qualité et la ponctualité du rapportage

Liste de taches (non exhaustive) :

 S'assurer que les outils de suivi de la mise en œuvre du programme, élaborés par les responsables de départements techniques sont mis en place, renseignés, analysés et respectés ;

 Solliciter pro activement les équipes de coordination pour toute question qui pourrait remettre en cause les programmes, les financements; ou la sécurité des équipes et des équipements

 S'assurer que les équipes terrain expriment clairement des demandes de soutien aux équipes de coordination en vue de maximiser l'efficacité opérationnelle et l'impact des programmes

 Assurer le suivi des recommandations émises par les RDDT ;

 Appuyer les Responsables programmes dans le développement et la gestion des partenariats et des relations avec les autorités.

 Appuyer les Responsable programme pour la gestion des ressources humaines et du budget alloué au projet, le suivi et l'évaluation des programmes, la préparation des rapports bailleurs et les activités de capitalisation.

 Assure une bonne coordination entre les départements techniques et de soutien de la base

 Réaliser des visites terrains régulières et faire un retour écrit aux RDDT et aux Responsables programmes ;

Mission 3: Coordonne et supervise les activités des départements finances, ressources humaines et logistique sur sa zone d'intervention

Le Coordinateur terrain est responsable :

- Du soutien et suivi des ressources humaines, des finances et de la logistique (approvisionnement, achats, flotte et mouvements), y compris la planification, l'autorisation des dépenses et l'établissement de rapports en coordination avec les Responsables de Département des finances, des ressources humaines et de la logistique

- Du respect des politiques, procédures et règlements (Internes et Externes) applicables aux activités de terrain sur sa zone

Liste de taches (non exhaustive) :

 Contribuer à définir les besoins des RH et s'assure que le recrutement sur le terrain est effectué conformément aux règlements et aux lois nationales sur le travail.

 Assurer la gestion du stress et l'atténuation des conflits au sein des équipes.

 Suivre le climat social dans sa zone d'intervention et alerte le Directeur Pays et le responsable du département RH en cas de difficultés ou de revendications sociales.

 Contribuer à la définition des besoins en formation au niveau de sa zone d'intervention

 Diriger les réunions hebdomadaires de coordination de la base et promouvoir la coordination départementale.

 S'assurer que les différentes procédures sont comprises par le Logisticien/Administrateur/LogAdm ;

 Appuyer le Logisticien/Administrateur/LogAdm dans la mise en place et l'application des différentes procédures ;

 S'assurer que le Règlement intérieur, le Statut social et les notes de services sont portés à l'affichage et expliquer aux managers et à l'ensemble du personnel ;

 S'assurer que les réunions mensuelles avec les Délégués du personnel sont tenues et qu'un compte rendu est établi et diffusé à la suite ;

 Participer à l'élaboration des budgets avec l'Administrateur ;

 Superviser la gestion financière de la base réalisée par l'Administrateur ;

 Contrôler le respect des procédures financières et de la gestion du cash sur la base ;

 Superviser la mise en œuvre et le respect du Kit Log V3

 Organiser des audits/évaluations des procédures mises en place

Mission 4: Gérer la sécurité sur sa zone d'intervention

Le Coordinateur terrain est responsable de:

- l'analyse des enjeux sécuritaires de la zone en lien avec la stratégie pays de la Mission

- la sécurité de tout le personnel opérant dans sa zone d'opérations

- la sécurité des biens présents dans les bureaux ACF de sa zone d'opérations

- de la gestion dynamique de la sécurité

Liste de taches (non exhaustive) :

 Collecter des informations de la zone et produire une analyse contextuelle liée à la sécurité en lien avec les activités ACF avec l'appui du Directeur Pays

 Développer et entretenir un réseau efficace avec les acteurs locaux sur les questions de contexte et de sécurité, collecter et analyser pour établir son analyse de risque et de contexte

 Mettre à jour le plan sécurité local et le transmettre au Directeur Pays

 Briefer les équipes ACF et visiteurs sur le contexte et la sécurité

 Garantir le respect des règles de sécurité selon les alertes du Directeur Pays

 Gérer, au quotidien, tout incident de sécurité, ou détérioration de l'environnement sécuritaire en en rendre compte au Directeur Pays

Mission 5 : Participer à la capitalisation, à l'évaluation des interventions programmes et à leur conception

Le coordinateur terrain est :

- responsable de la collecte, du suivi et de l'analyse des données relatives au contexte humanitaire et de la vulnérabilité dans sa zone d'intervention, en lien avec la stratégie pays de la mission

- force de proposition pour la définition de la stratégie pays et la construction de nouveaux proposals

Liste de taches (non exhaustive) :

 Collecter et analyser les données relatives aux programmes en cours provenant d'autres partenaires (ONG, UN, structures gouvernementales) ;

 Favoriser le travail entre les différents secteurs (FS, Nutrition, WS) pour développer une analyse intégrée multisectorielle ;

 Sur la base de l'analyse du contexte humanitaire, et en coordination avec les équipes terrain et l'équipe de coordination, participer à la définition de la stratégie pour de nouveaux programmes ;

 Participer à la rédaction des propositions d'intervention (narratif et budget) et de rapports bailleurs en collaboration avec les équipes terrain et l'équipe de coordination

Profil du poste

Bac + 3/4 (dans un domaine technique en lien avec nos activités) et/ou expériences humanitaires significatives dans un contexte sécuritaire changeant + expérience significative dans le management d'équipe de cadres. Connaissance des domaines d'interventions ACF.

Qualités interpersonnelles :

 Esprit d'équipe, capacité à obtenir l'adhésion, le compromis, Capacité d'écoute et de transmission

 Capacité d'organisation, capacité de travail, ténacité.

 Capacité à prendre du recul et avoir une vision globale et transversale.

 Bonne capacité de négociation et de diplomatie

Compétences :

 Maîtrise parfaite du français

 Maîtrise du Pack Office

Compétences managériales, capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, management de projet

Dossiers de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation + un Curriculum Vitae à jour + prétention salariale brute mensuelle dans un dossier unique, sous format PDF, portant la référence: COORDOTER120525 en objet du Courriel au plus tard le 24 MAI 2025 par courriel uniquement aux deux adresses suivantes:

recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org

Description du poste : En votre qualité de Comptable Senior vos missions seront principalement les suivantes :

-Superviser la comptabilité générale et analytique

-Superviser les déclarations fiscales et sociales (TVA, TSE, FDFP, CNPS, patente, impôt foncier etc.)

-Analyser et assurer le lettrage des comptes,

-Assurer le reporting mensuel et trimestriel

-Assurer l’analyse budgétaire

-Veiller à la régularisation de fin d’exercice et l’élaboration des états financiers

-Assurer les relations extérieures avec les experts-comptables, les commissaires aux comptes et les directions des Impôts et CNPS d’entreprise et fédérer les équipes autour d'un projet commun

**Profil recherché :

-Être titulaire d’un diplôme BAC+4/5 en Finances/Comptabilité ou équivalent

**Candidature

CV et Prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com

Description du poste : Missions du poste

Définition et mise en œuvre de la stratégie commerciale : Élaborer, en collaboration avec la Direction Générale, la stratégie commerciale globale de l'entreprise en définissant les objectifs de vente, les marchés cibles, les canaux de distribution et les leviers de croissance.

Élaboration et exécution du plan d'action commerciale : Traduire la stratégie commerciale en plans d'action opérationnels précis, en définissant les activités clés, les budgets, les ressources nécessaires et les indicateurs de performance (KPIs).

Pilotage et animation des équipes commerciales : Diriger, motiver et encadrer les équipes commerciales en fixant des objectifs clairs, en assurant leur formation et leur développement, et en favorisant une culture de performance et de collaboration.

Développement du portefeuille client : Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales, prospecter de grands comptes, établir et entretenir des relations durables avec les clients stratégiques.

Gestion de la relation client : Assurer une expérience client de haute qualité, mettre en place des processus de suivi et de fidélisation efficaces, et résoudre les problèmes complexes.

Analyse du marché et veille concurrentielle : Suivre les évolutions du marché ivoirien, analyser les tendances, identifier les opportunités et les menaces, et évaluer les actions de la concurrence.

Gestion budgétaire et reporting : Élaborer et gérer le budget commercial, suivre les dépenses, analyser les performances commerciales (chiffre d'affaires, marges, parts de marché, etc.) et produire des rapports réguliers à la Direction Générale.

Collaboration interdépartementale : Travailler en étroite collaboration avec les autres départements de l'entreprise (marketing, finance, logistique, service client, etc.) pour assurer la cohérence des actions et l'atteinte des objectifs globaux.

Représentation de l'entreprise : Représenter l'entreprise lors d'événements commerciaux, de salons professionnels et auprès des partenaires clés.

Profil du poste

Profil recherché :

Formation : Bac+4/5 en commerce, marketing ou vente.

Expérience : 10 ans minimum. Expérience professionnelle souhaitée dans un poste similaire avec un portefeuille clients.

Compétences :

Leadership avéré et capacité à motiver et à développer des équipes commerciales performantes.

Solide expertise en élaboration et mise en œuvre de stratégies commerciales.

Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de gestion de la relation client.

Excellente connaissance du marché ivoirien et de ses spécificités culturelles et économiques.

Forte orientation résultats et capacité à atteindre et dépasser les objectifs.

Compétences analytiques et capacité à interpréter les données commerciales et financières.

Maîtrise des outils CRM et des outils de reporting commercial.

Excellentes compétences en communication et en présentation.

Maîtrise du français et de l'anglais (souhaitable).

Qualités Personnelles :

Vision stratégique et capacité à anticiper les évolutions du marché.

Leadership charismatique et inspirant.

Fortes capacités de décision et de résolution de problèmes.

Excellent relationnel et sens de la négociation.

Intégrité, éthique et sens des responsabilités.

Adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.

Compétences clés :

 Prospection

 Négociation

 Relation client

 Maîtrise des outils informatiques (suite Office)

Dossiers de candidature

Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et LM en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste objet "Directrice Commerciale" au plus tard le 23 Mai 2025

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Développer et fidéliser un portefeuille clients (particuliers et/ou professionnels).

Prospecter de nouveaux clients grâce à votre réseau et à une démarche proactive.

Proposer des solutions d'assurance adaptées aux besoins spécifiques des clients.

Mettre en œuvre une stratégie commerciale efficace pour atteindre les objectifs fixés.

Assurer un suivi rigoureux des dossiers et maintenir une relation client de qualité.

Profil du poste

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience significative dans la vente d'assurances (min. 4ans).

Excellente connaissance du marché de l'assurance (santé, prévoyance, IARD, etc.).

Solide réseau professionnel (carnet d'adresses à jour).

Autonomie, sens du résultat, esprit de conquête.

Aisance relationnelle, rigueur et éthique professionnelle.

NOUS OFFRONS

Une rémunération attractive : fixe + commissions motivantes.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Des outils performants pour accompagner votre activité.

Une évolution possible selon vos résultats et votre implication.

Dossiers de candidature

CANDIDATURE

Merci d'envoyer votre CV avec référence ; lettre de motivation ( en 10 LIGNES maximum rédiger votre plan d'action pour le poste) et prétention salariale à l'adresse suivante : recrutement.hcg@gmail.com

Objet : Candidature -responsable développement commercial Assurance

Description du poste : Mission principale :

Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie marketing et communication de l'entreprise afin de développer sa visibilité, attirer de nouveaux clients, et soutenir les actions commerciales.

🛠️ Activités principales :

1. Communication & contenu

Rédiger des supports de communication (articles, newsletters, fiches produits, posts réseaux sociaux).

Animer les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.).

Mettre à jour le site internet (contenus, visuels, actualités).

2. Marketing opérationnel

Participer à la création d'outils commerciaux (plaquettes, présentations, catalogues).

Aider à l'organisation d'événements (salons, journées portes ouvertes, webinaires).

Suivre la fabrication et la diffusion de supports publicitaires.

3. Veille et études

Réaliser des veilles concurrentielles et sectorielles.

Identifier des opportunités de marché ou de communication.

Tenir à jour des bases de données (prospects, presse, influenceurs, etc.).

4. Support commercial

Assister les commerciaux dans la mise en forme d'offres.

Créer ou adapter des présentations clients.

📚 Compétences requises :

🧠 Savoirs / Connaissances

Principes de base du marketing digital, du branding et de la communication d'entreprise.

Connaissance des outils de PAO ou de création graphique (Canva, Photoshop, etc.).

Notions en SEO / rédaction web (atout).

🤹‍♂️ Savoir-faire

Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de l'orthographe.

Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Maîtrise des réseaux sociaux professionnels.

🤝 Savoir-être

Curiosité, créativité, esprit d'initiative.

Sens de l'organisation et rigueur.

Esprit d'équipe et aisance relationnelle.

Profil du poste

Bac+2 minimum en marketing, communication ou gestion commerciale.

1 an d'expérience à un domaine similaire.

Dossiers de candidature

Envoyer votre CV à recrutement@sfconsulting.ci avec pour objet '' ASSISTANT(E) MARKETING SOCIETE D'USINAGE''.