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Description du poste : DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :



Travaillant sous la responsabilité du Directeur de Projet à qui il doit rendre compte de l'évolution de la mise en œuvre technique du projet dans sa zone de couverture, et en collaboration avec les autres membres de l'équipe projet de zone, le Coordonnateur de Zone a pour principales responsabilités de :



Assurer l'orientation technique pour la mise en œuvre du projet dans la zone de couverture



Assurer l'identification des besoins non couverts, et proposer des actions correctrices conformément aux orientations techniques et au budget disponible

Coordonner la mise en œuvre des activités dans la zone couverte.

S'assurer de la conformité des activités mises en œuvre dans la zone de couverture avec les orientations techniques du projet et les normes internationales

Coordonner l'assistance technique aux partenaires intervenant dans la zone couverte

Supervision de la mise en œuvre du projet dans la zone de Guiglo pour le coordonnateur de GUIGLO et dans la zone de Man pour le coordonnateur de Man.

Coordonner la mise en œuvre du plan de renforcement de capacité des partenaires, des acteurs étatiques occasionnels (SOSTECI, travailleurs sociaux etc.) des acteurs communautaires (Groupements d'enfants, Groupements féminins, radios de proximité, etc.) dans la zone couverte

Appuyer les partenaires dans l'élaboration et la mise à jour régulière d'un plan de travail annuel et des plans de travail mensuels, conformément aux orientations globales.

Encadrer les partenaires pour garantir l'exécution ponctuelle des plans de travail, dans le respect des directives globales

Superviser la planification mensuelle et hebdomadaire des activités de son équipe

Coordonner et soumettre les rapports de situation et les outils de suivi et d'évaluation hebdomadaires pour le projet

Superviser régulièrement les activités terrain pour une continue de la qualité de la mise en œuvre, et proposer des actions correctrices

Contribuer selon les besoins au développement des propositions pour le financement des projets de sa zone

Dans le cadre de la construction, assurer un suivi rapproché de l'équipe et de l'entreprise dans la mise en œuvre des activités de construction et de réhabilitation du projet

Assistance technique pour le suivi-évaluation



Assurer l'approvisionnement ponctuel en outils de collecte des données du projet

Assister les partenaires pour garantir l'élaboration et la transmission ponctuelle des rapports d'activités de qualité à tous les niveaux

Apporter un appui technique au partenaire pour la vérification de la base de données du projet

Apporter un appui technique au partenaire pour la mise à jour régulière et dans le délai requis du tableau de bord pour le suivi des activités et résultats, et pour l'identification des actions correctrices le cas échéant

Contrôle financier et assistance administrative et financière



Coordonner les missions de vérification et de validation des rapports financiers soumis par le partenaire ;

Coordonner l'assistance technique au partenaire pour la mise en place d'un système fonctionnel de gestion des performances des staffs ;

Coordonner les missions de supervision administrative et ressources humaines, financières et logistiques au partenaire pour une de la qualité de ces opérations conformément aux procédures en vigueur. Ces missions permettront entre autres actions de :

Vérifier que la gestion des achats et des stocks, effectuée par le partenaire est conforme aux procédures en vigueur, et proposer les actions correctrices le cas échéant ;

Vérifier que la gestion des biens et services confiés au partenaire et autres entités intervenant dans la zone couverte est conforme aux procédures en vigueur, et proposer les actions correctrices le cas échéant ;

Vérifier que la gestion administrative et des ressources humaines est conforme aux procédures en vigueur, et proposer les actions correctrices le cas échéant ;

Assurer la Gestion du Projet dans la zone couverte

Gestion programmatique



Contribuer à l'élaboration de la planification opérationnelle globale du projet. A cet effet, le Coordonnateur de Zone anticipera la rédaction et la soumission à son manager des TDR annuels ou trimestriels en vue de leur validation.

Coordonner l'élaboration de plans de travail annuels et périodiques (mensuels, trimestriels) de « l'équipe projet de zone »

Coordonner la mise en œuvre des activités dans le respect des échéances fixées selon le plan de travail.

Suivi-évaluation



Compilateur, vérifier et transmettre la base de données du projet de la zone couverte ;

Consolider les rapports périodiques du partenaire de mise en œuvre, et les partager avec le Project Manager (PM) et le coordonnateur MEAL du projet ;

Mettre à jour et transmettre dans le délai requis le tableau de bord pour le suivi des activités et résultats du projet dans la zone couverte ;

Analyser les performances du projet dans la zone couverte et proposer des actions correctrices, le cas échéant, à l'équipe de coordination ;

Réaliser des missions périodiques pour la validation et/ou la vérification de la qualité des données du partenaire ;

Coordonner la réalisation des missions d'évaluation périodiques et des activités de recherche opérationnelle dans la zone couverte, conformément au plan de suivi-évaluation ;

Réaliser des visites inopinées en cas de besoin ;

Elaborer les rapports périodiques (mensuels / trimestriels) de l'équipe projet de zone, et les transmettre dans le délai requis

Documenter les activités du projet (photos, vidéo, témoignage, rapports, etc.).

Gestion administrative budgétaire



Veiller à la mise en œuvre adéquate et au suivi régulier des procédures financières et logistiques relatives pour l'exécution ponctuelle des activités prévues dans la zone couverte ;

Suivre l'exécution des lignes budgétaires relatives aux activités de l'équipe projet de zone ;

Coordonner le suivi et l'analyse budgétaire des subventions octroyées aux partenaires, et proposer des actions correctrices ;

Analyser les performances financières du projet dans la zone couverte et proposer des actions correctrices, le cas échéant, à l'équipe de coordination.

Gestion des ressources humaines



définir des objectifs de performance et de développement en collaboration avec le PM et travailler à leur réalisation ;

Suivre la performance du personnel sous sa responsabilité, en collaboration avec le Program Manager ;

Évaluer les besoins en renforcement de capacités et soutenir le développement professionnel de l'équipe zone ;

Superviser la réalisation des formations identifiées au profit du personnel sous sa supervision technique ;

Superviser au jour le jour le personnel sous sa supervision technique et s'assurer que les tâches et les activités définies, planifiées et exécutées concordent avec l'objectif général et les objectifs spécifiques du projet ;

Représentation



Assurer la communication, la représentation et la visibilité du projet et de Save the Children dans la zone de couverture en mettant un point d'honneur à promouvoir les valeurs de l'organisation. Mais cette représentation devra se faire après information et avis préalable du Directeur de projet, du chef de projet et de l'AREA MANAGER.

Informer le PM du projet sur tout évènement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du projet.

Responsabilités en matière de protection



Dénoncer tous les cas d'abus interne et externe

Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)

Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l'impulsion du point focal

Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding

Connaitre et respecter les procédures locales

Veiller au bien-être de l'enfant, de l'employé, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés

Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)





NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d'autres tâches connexes selon les nécessités du service.







QUALIFICATIONS



Diplôme d'études supérieures (Bac+3 au moins) en Science de l'Education, Droit, Gestion de projets, Sciences sociales, Economie du développement, Management des organisations, Criminologie ou autres diplômes équivalents.











EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :



Être de nationalité ivoirienne avec une connaissance approfondie du contexte national de lutte contre le travail des enfants, contre les travaux dangereux et, contre les pires formes de travail des enfants, dans la cacaoculture en Côte d'Ivoire.



Expérience confirmée d'au-moins 4 ans dans la gestion et le suivi-évaluation des programmes et projets de lutte contre le travail des enfants, Protection, Education, Renforcement économique des ménages.

Expériences avérées dans la mise en œuvre de stratégies de Communication pour le Changement Social et Comportemental (CCSC),

Expérience en formation, supervision et renforcement de capacités des organisations locales fortement désirées, en particulier sur la lutte contre le travail des enfants, contre les travaux dangereux et contre les pires formes de travail des enfants ;

Expérience de gestion d'une équipe avec supervision directe de ressources humaines qualifiées, de gestion administrative et logistique, très attendue.

Expérience en Suivi et Évaluation, et Assurance Qualité de projets de Développement communautaire ;

Expérience expérimentée en négociation, coordination et communication avec les autorités éducatives et de protection sociale, administratives et communautaires ;

Une expérience de travail avec une ONG internationale en Côte d'Ivoire serait un atout.





COMPÉTENCES :



Communication : excellente capacité à présenter oralement et par écrit ;

Maîtrise des logiciels informatiques usuels MS OFFICE (Word, Excel, Powerpoint, Internet Explorer) ainsi que des outils collaboratifs et de réunion (SHAREPOINT, TEAMS, OUTLOOK etc.)

Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral en anglais et en français serait un atout ;

Autonomie : bonne capacité de travailler avec peu de supervision et capacité d'initier des actions et prises de décision ;

Capacité à travailler en équipe avec des personnes de profil différent, et sous pression ;

Orienté vers les résultats : grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs de la mission

Maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel)

Personne reconnue pour son intégrité, son honnêteté, sa confidentialité et son aptitude à travailler en équipe.

Aptitude à travailler sous pression

Description du poste : Description du poste

Directeur de Restauration confirmé, vous êtes un professionnel reconnu et passionné par son métier et disposez d'une expérience réussie à un poste similaire d'au moins dix (10) ans.



Sous l'autorité du Directeur Général, vous assumez les fonctions et tâches ci-après :



• Gérer le département et les équipes de la restauration ;

• Établir les plannings du personnel ;

• Superviser et encadrer l'activité des équipes ;

• Participer au recrutement du personnel de la restauration ;

• Participer à l'élaboration des menus et des cartes en binôme avec les chefs de cuisine ;

• Gérer les réservations clients ;

• Garantir la satisfaction des clients ;

• S'assurer du bon déroulement des services ;

• Contrôle des ratios et plans de gestion ;

• Assurer les inventaires ;

• Faire appliquer aux équipes les normes d'hygiène et de sécurité (HACCP);

• Élaborer et rédiger des livrets de procédures internes ;

• Évaluer les besoins en formation.



Profil du poste



Qualifications requises :



Homme ou Femme, titulaire d'un Brevet Technique Supérieur Hôtelier ou équivalent, avec une expérience professionnelle minimum 10 années dans la fonction de Directeur de Restauration, vous avez une parfaite maîtrise de la restauration collective et de la gastronomie.



Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature :



- Un CV détaillé avec photo.



Les dossiers de candidature sont à envoyer à l'adresse email : fatym.barry@gems-cigroup.ci / yniamoutie@gems-cigroup.ci / simon.legre@gems-cigroup.ci au plutard le 24/05/2025, délai de rigueur.

Description du poste : Le/la Data Quality Assistant.e a pour principales responsabilités de :



Participer au développement des outils, à l'élaboration de lignes directrices ainsi qu'au développement de ressources internes utiles pour les opérations de collecte, la compilation des données et le reporting

Participer aux réunions d'harmonisation des outils de collecte, des lignes directrices, des ressources internes, etc.

S'assurer de l'approbation préalable des boîtes à outils propres à chaque activité, (boîtes à images issues des bibliothèques internes, conformes aux normes nationales, alignées avec les usages interagences, etc.)

Assurer le respect des référentiels de qualité auprès des staffs programmes, ONG, services gouvernementaux et communautés

Contrôler et réceptionner les preuves après la réalisation de chaque activité

Participer à la collecte, au contrôle de qualité, au traitement et à la transmission des données primaires de qualité (y/c les évaluations internes/externes) : certitude, actualité, exactitude, cohérence, accessibilité, pertinence et exploitabilité des données

Il/elle optimise les performances des bases de données pour répondre aux requêtes des programmes/opérations

Veiller sur la gestion d'information et le respect des protocoles de protection des données auprès des staffs SC ainsi qu'auprès des partenaires opérationnels locaux

Mettre à jour les bases de données programmatiques (Protection, Child Pauvreté, Education, Livelihoods & Youth Empowerment etc) en corrélation avec les staffs programmes, ONG, services gouvernementaux et les communautés (cf système d'archivage / Classification)

Accentuer spécifiquement l'impact du projet auprès des enfants, auprès des ménages vulnérables, auprès des cacaoculteurs et de leurs ménages, auprès des minorités, etc. selon les indicateurs programmatiques

Assurer l'identification des besoins non couverts, et proposer des actions correctrices conformément aux orientations du Coordonnateur de zone Guiglo et dans la limite du budget disponible

Veiller à la prise en compte de la sauvegarde, de l'équité du genre et de l'inclusion dans toutes les opérations programmatiques à Guiglo

Apporter un appui à l'analyse systématique des risques avant et pendant toutes les opérations programmatiques et en liaison avec les services techniques gouvernementaux, les staffs SC, les ONG partenaires et avec les répondants communautaires clés

Supporter les opérations d'enrôlement des bénéficiaires et d'information/animation communautaire

Se fixer ses propres objectifs de performance et de développement en collaboration avec le Coordonnateur de zone Guiglo et travailler ensemble à leur réalisation ;

Assurer une bonne acceptation du projet et de Save the Children dans la zone de Guiglo auprès de l'administration locale et auprès des communautés

Fournir des rapports d'intervention(s) au Coordonnateur de zone Guiglo dans les délais, canaux et formats convenus

Effectuer régulièrement des missions d'inspection de mentoring et de capitalisation auprès des OBC, auprès des partenaires opérationnels et convenir des points d'action les plus conséquents

Contribuer aux apprentissages en s'associant à la consolidation des leçons apprises, des études de cas et des histoires à succès ainsi qu'à tout effort de capitalisation d'expérience

Contribuer aux phases d'analyse et de diffusion de données initiées par le Manager MEAL

Contribuer à l'élaboration du DIP, à la mise à jour du projet dans PRIME, et à l'adoption des plannings mensuels pour la zone de Guiglo

Assistance technique pour le suivi-évaluation



Assister les différentes parties participent au projet (les ONG partenaires et les structures sociales notamment) dans la production de livrables de qualité dans les formats et délais convenus

Apporter un appui aux membres de l'équipe projet, aux services gouvernementaux et aux ONG partenaires dans l'analyse des données et la documentation des effets et impacts de l'intervention

Travailler avec l'équipe MEAL du projet pour assurer l'intégration des éléments de sauvegarde, de genre et d'inclusion dans le plan MEAL

Stratégie et planification



Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités en étroite collaboration avec chaque partie prenante dans la zone d'intervention du projet et conformément au Plan Stratégique du Country Office

Favoriser les synergies avec les autres programmes et contribuer aux échanges avec les autres acteurs clés dans la zone d'intervention

Contribuer à une analyse continue des causes profondes du travail des enfants ainsi qu'à un accès équitable des communautés (et des enfants en priorité) aux services essentiels dans la zone d'intervention du projet

Documenter les connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises et études de cas) qui résultent de la mise en œuvre des activités.

Gestion programmatique

Il/elle informe le Coordonnateur de zone sur l'avancement des activités et les risques éventuels dans la zone d'intervention

Il/elle rédige les TDRs trimestriels ou annuels des activités MEAL contenues dans le DIP

Il/elle participe à la rédaction des rapports de mission/activités, des rapports mensuels, trimestriels et annuels

Il/elle contribue au rapportage auprès du bailleur

Il/elle contribue à l'élaboration de la planification opérationnelle globale du projet

Il/elle contribue à la mise en œuvre des activités dans le respect des échéances fixées selon le plan de travail

Il/elle exécute les autres tâches demandées par les responsables hiérarchiques.

Suivi-évaluation



Participer à la modélisation, à l'approvisionnement, à la sécurisation et à la transmission des bases de données selon le cycle et le circuit convenus ;

Réaliser des missions périodiques d'inspection des interventions/activités réalisées avec le Coordonnateur de zone de Guiglo et avec l'équipe MEAL pour la vérification et la validation de la qualité des données ;

Faciliter la réalisation des missions d'évaluation périodiques et des activités de recherche opérationnelle dans la zone couverte, conformément au plan de suivi-évaluation ;

Participer à la rédaction des rapports périodiques (mensuels / trimestriels) de l'équipe projet et les transmettre dans le délai requis

Documenter les activités du projet (photos, vidéo, témoignage, étude de cas, rapports, etc.).

Gestion administrative et budgétaire



Veiller à la mise en œuvre adéquate et au suivi régulier des procédures financières et logistiques relatives pour l'exécution ponctuelle des activités prévues dans la zone couverte ;

Suivre la consommation des lignes budgétaires SC et partenaires et prévenir tout dépassement ou sous consommation ;

Aide à l'analyse des performances financières du projet dans la zone d'exécution du projet et proposer des actions correctrices, le cas échéant, à l'équipe de coordination

Veiller au respect des procédures de l'organisation en matière de gestion des fonds du programme

Partager avec les membres de son équipe ainsi qu'avec les partenaires opérationnels, la politique de SC par rapport aux fraudes.

Gestion des ressources humaines



Convenir de ses objectifs de performance et de développement en collaboration avec le Coordonnateur de zone et travailler à leur réalisation ;

Apporter un appui technique aux membres de l'équipe tel qu'il le lui sera demandé par le Coordonnateur de zone et le Project Manager et selon son expérience propre pour la qualité des livrables.

Représentation



Contribuer à la communication, à la représentation et à la visibilité du projet et de Save the Children dans la zone d'implémentation du projet

Informer le Coordonnateur de zone Guiglo sur tout évènement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du projet.

Responsabilités en matière de protection







Dénoncer tous les cas d'abus interne et externe

Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)

Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l'impulsion du point focal

Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding

Connaitre et respecter les procédures locales

Veiller au bien-être de l'enfant, de l'employé, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés

Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)





NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d'autres tâches connexes selon les nécessités du service.







QUALIFICATIONS







BAC+2 en statistique, en Informatique ou en Systèmes d'Information, en Sciences de l'Information, en sociologie, en Suivi-Evaluation, en Econométrie, en Planification, en Recherche opérationnelle ou tout autre domaine connexe

EXPÉRIENCE et COMPÉTENCES



Au moins 2 années d'expériences dans un rôle similaire dont 1 et dans des opérations de suivi-évaluation/gestion de bases de données, dans le développement de programmes multisectoriels (protection, GBV, éducation, sécurité alimentaire & moyens de subsistance, autonomisation des jeunes, CRB, CLMRS ) sur des financements cacao dans une organisation internationale

Avoir une expérience pertinente dans l'utilisation des plateformes de collecte à distance (ODK, Kobo Collect, etc.), une maîtrise des logiciels SPSS, STATA, MySQL, Oracle, SQL Server etc ainsi qu'une aisance dans le maniement de MS Office (Access, Excel et Word, Microsoft, Outlook, TEAMS, etc)

Avoir une grande habileté à communiquer efficacement avec les membres d'une équipe constituée de différents styles

Avoir une grande capacité de reporting synthétique

Forte aisance à travailler sur des indicateurs multithématiques et avec un sens élevé de l'anticipation

Sens élevé de la flexibilité et du respect de la hiérarchie,

Fortes prédispositions à travailler sous pression en autonomie, à respecter les consignes, et à honorer les délais programmatiques contraignants

Excellentes prédispositions oratoires et rédactionnelles.

Personne reconnue pour son intégrité, son honnêteté, sa confidentialité et son aptitude à travailler en équipe.

Permis de conduire A





L'ORGANISATION



Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :



Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,

La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée





Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.

Description du poste : Représentation et coordination



Etendre et entretenir le réseau local des partenaires pertinents incluant l'administration préfectorale, les services techniques gouvernementaux et les acteurs non gouvernementaux prépondérants en participant régulièrement aux réunions techniques et bilatérales/multilatérales ;

Assurer la communication, la représentation et la visibilité du projet et de Save the Children dans la zone de couverture en mettant un point d'honneur à promouvoir les valeurs de l'organisation

Informer le Directeur du programme sur tout évènement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du projet

Assurer une bonne acceptation du projet et de Save the Children auprès de l'administration locale et auprès des communautés d'hôtes

Conduire toutes les autres tâches convenues avec le Project Manager selon les diligences programmatiques et conformément aux procédures et politiques internes

Se coordonner avec les autres organisations actives localement pour limiter les risques de doublons.

Plaidoyer & Communication



Soutenir la production et la diffusion des produits de communication et de visibilité (bulletins d'information, fiches de projet, brochures, success stories, photos/vidéos, etc.) ;

Recueillir les données et les informations nécessaires en coopération avec les équipes sur le terrain afin d'améliorer les produits de communication

Contribuer à la formulation, à la diffusion de messages de plaidoyer auprès de cibles stratégiques.



Responsabilités en matière de protection



Dénoncer tous les cas d'abus interne et externe

Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)

Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l'impulsion du point focal

Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding

Connaitre et respecter les procédures locales

Veiller au bien-être de l'enfant, de l'employé, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés

Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d'autres tâches connexes selon les nécessités du service.







QUALIFICATIONS



Diplôme d'études supérieures (Bac+3 au moins) en Gestion de projet, en Management opérationnel stratégique, en Protection de l'enfant, en Droit public, en sciences sociales, en Economie du développement, en Economie rurale, en Management des organisations, en Suivi & Évaluation ou autres diplômes équivalents

EXPÉRIENCES et COMPÉTENCES



Essentielle



Être de nationalité ivoirienne

Au moins 5 ans d'expérience dans le développement de programmes multisectoriels (protection, GBV, éducation, sécurité alimentaire & moyens de subsistance, autonomisation des jeunes, CRB, CLMRS ) dont 3 ans au moins sur des financements cacao

Expériences avérées dans la mise en œuvre de stratégies de Communication pour le Changement Social et Comportemental (CCSC),

Expérience en Suivi et Évaluation, et Assurance Qualité de projets de Développement communautaire ;

Expérience avérée dans la gestion d'une équipe mixte et multiculturelle,

Expérience avérée dans la coordination locale de programmes plurilatéraux, dans le réseautage avec les services techniques gouvernementaux et le mentoring des ONG partenaires

Aisance dans la planification opérationnelle et stratégique , avec un sens élevé de l'anticipation

Aisance dans la recherche documentaire (réflexes de documentaliste) et dans le développement de curricula de formation/renforcement de capacités

Expérience avérée en édition de budget et en gestion budgétaire

Expérience avérée (avec évidence) dans le renforcement des dispositifs nationaux de protection et/ou dans l'influence sur des politiques sectorielles nationales

Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et convaincante

Très bonnes capacités à naviguer proactivement sur des diligences multiples, grand sens de la flexibilité et du respect de la hiérarchie, compétences organisationnelles personnelles, y compris la gestion du temps et la capacité à respecter les consignes, les délais et à travailler sous pression.

Capacité à travailler éventuellement dans des contextes d'urgence

Maîtrise du français (écrit et parlé) et capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral en anglais serait un atout ;

Bonne maîtrise des logiciels usuels tels que MS OFFICE (Word, Excel, Powerpoint, Internet Explorer) ainsi que des outils collaboratifs et de réunion (SHAREPOINT, TEAMS, OUTLOCK etc.)

Une expérience de travail avec une ONG internationale en Côte d'Ivoire serait un atout.

Expérience avérée dans la rédaction de rapport-bailleur et dans la capitalisation d'expériences

Souhaitable



Autonomie : bonne capacité de travailler avec peu de supervision et capacité d'initier des actions et prises de décision ;

Capacité à travailler en équipe avec des personnes de profil différent, et sous pression ;

Orienté vers les résultats : grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs de la mission

Personne reconnue pour son intégrité, son honnêteté, sa confidentialité et son aptitude à travailler en équipe et à respecter la hiérarchie

Aptitude à travailler sous pression

L'ORGANISATION



Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :



Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,

La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée





Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.

Description du poste : Responsabilités en matière de protection



Dénoncer tous les cas d'abus interne et externe

Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)

Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l'impulsion du point focal

Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding

Connaitre et respecter les procédures locales

Veiller au bien-être de l'enfant, de l'employé, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés

Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)





NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d'autres tâches connexes selon les nécessités du service.















QUALIFICATIONS







Obligatoire



Un master dans des domaines d'expertise pertinents ou en développement international, Sciences de l'éducation, Sciences sociales, Gestion de projet/programme, Management des organisations, est préférable.





EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPÉTENCES :



Au moins 7 ans d'expérience professionnelle en gestion de projets, supervision, administration et mise en œuvre de programmes vastes et complexes en Côte d'Ivoire ;

Au moins 5 ans d'expérience en programme senior dans le domaine du travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement, y compris la mise en œuvre de systèmes de traçabilité ; expérience dans l'industrie du cacao requise ;

Un certificat d'anglais avec un score minimum de test indiquant B2 ;

Excellentes compétences en communication orale et écrite en français ;

Connaissance approfondie des approches et réglementations en vigueur ;





Souhaitable



Expérience préalable en tant que directeur de projet ou chef de projet, préféré ;

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à diriger et à travailler efficacement en équipe ;

Des compétences créatives en résolution de problèmes et la capacité de travailler efficacement dans des environnements aux ressources limitées sont importantes ;





L'ORGANISATION



Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :



Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,

La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée





Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons immédiatement un(e) Community Manager talentueux(se) et bon(ne) vendeur(se) en ligne, avec minimum 2 ans d'expérience.



Profil du poste



Expérience solide en community management et vente en ligne



Maîtrise de tous les réseaux sociaux : Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, WhatsApp Business, LinkedIn… Connaissances



en tunnels de vente, automatisations marketing, emailing, copywriting



Maîtrise des outils : Meta Business Suite, Canva, Mailchimp, Google Analytics, etc. résultats Bonne orthographe et sens de la communication













Dossiers de candidature



📍 Lieu de résidence requis :

Le(la) candidat(e) doit habiter l'une des zones suivantes :

➡️ Bingerville, Faya, Abatta, Cité Sir, Palmeraie



🚨 Poste à pourvoir immédiatement – ​​URGENT



📩 Envoyez votre CV + liens de pages gérées ou réalisations à : isbackconcept@gmail.com

📝 Objet du mail : Community Manager

📞 Contact WhatsApp ou appel : 0565611710

Description du poste : Description du poste

Réalisation des études d'avant-projet (AVP), avant-projet sommaire (APS), avant-projet définitif (APD)



Analyser les besoins des clients par la définition des projets et la proposition de choix techniques.

Dimensionner le projet.

Établir une prévision coûtnel global.

Estimer la durée des travaux.

Préparer et examiner la documentation à inclure dans les lots de travaux d'ingénierie/travaux de construction.

Élaboration de l'étude de projet (PRO)



Établir les plans détaillés (coupé, élévation) du projet.

Déterminer le choix et la nature des matériaux ainsi que les conditions de mise en œuvre.

Coordonner les études avec les autres bureaux d'études techniques.

Déterminer la réalisation du délai global de l'ouvrage.

Arrêter le coût prévisionnel des travaux.

Assistance pour la passation des contrats de travaux (ACT)



Réaliser le dossier de consultation des entreprises (DCE).

Examiner les candidatures obtenues.

Analyser les offres reçues et les variantes éventuelles.

Rédiger le rapport d'analyse et proposer le classement en faisant ressortir la solution préconisée.

Direction de l'exécution des contrats de travaux (DET)



S'assurer que les documents d'exécution ainsi que les ouvrages réalisés respectent les dispositions des études réalisées.

Effectuer la mise en cohérence technique des documents fournis.

Assurer le suivi des cahiers de charges pour chaque projet.

Établir le calendrier prévisionnel d'exécution des travaux par lot ou corps d'État.



Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires et rédaction des comptes rendus, gestion de la partie qualité/coût/délai/planification, gestion des aléas, constat contradictoire).

Vérifier les projets de décomptes mensuels présentés par l'entrepreneur, établir les états d'acomptes, vérifier le projet de décompte final établi par l'entrepreneur, établir le décompte général.

Assurer la qualité des relations avec les clients.

Assister le maître de l'ouvrage en cas de différend sur le règlement ou l'exécution des travaux.

Participer à la conception et à la modélisation des informations du bâtiment (BIM).

Suivre le respect des règles de sécurité et QSE sur les chantiers.

Mettre les ouvrages en conformité avec les systèmes de protection des usagers.

Ordonnancement, coordination et pilotage du chantier (OPC)



Profil du poste



Profil recherché

• Diplômé(e) d'une école d'ingénieur BTP ou génie civil (Bac+5)

• Expérience de 7 à 10 ans dans un environnement projets Bâtiment et Travaux Publics

• Bonne compréhension des volets techniques, financiers et administratifs d'un projet BTP

• Maîtrise des outils de gestion (Excel, MS Project), plateforme documentaire

• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe

• Français courant – Anglais professionnel



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et LM en PDF à envoyer à l'adresse : recrutementecreaf@gmail.com en mentionnant le poste objet "INGÉNIEUR(E) GENIE CIVIL

Description du poste : Description du poste

Le cabinet Monprofchezmoi recherche un(e) formateur/trice en art oratoire pour animer des ateliers collectifs de prise de parole axés sur le développement de la confiance en soi, la gestion du stress à l'oral et le dépassement de la timidité.



Vous accompagnerez des adultes (étudiants, professionnels ou en reconversion) à travers des parcours pratiques, ludiques et progressifs leur permettant de s'exprimer avec assurance en public.



Vos missions :



- Concevoir et animer des ateliers autour de la prise de parole, de la posture et de la respiration.



- Aider les participants à surmonter le trac et à prendre la parole avec impact.



- Créer un environnement bienveillant favorisant l'expression personnelle.



- Mettre en place des exercices pratiques (pitch, storytelling, improvisation, jeux de rôle).



- Suivre l'évolution des stagiaires et ajuster la pédagogie.



Profil du poste



- Expérience en formation, théâtre, coaching en communication ou art oratoire.



- À l'aise avec des publics débutants, timides ou en manque d'assurance.



- Sens de la pédagogie, bienveillance, capacité à motiver et fédérer.



- Capacité à concevoir des modules dynamiques et adaptés.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Intitulé du poste : "FORMATEUR EN ART ORATOIRE"

Description du poste : Description du poste

Vous vivez le numérique ? Transmettez votre expertise.

Devenez le guide d'une nouvelle génération en web marketing et communication digitale. Nous recherchons une(e) formatrice(trice) passionnée(e) pour accompagner des apprenants à maîtriser les outils, stratégies et bonnes pratiques du numérique.



Durée de la formation: 3 mois orientés résultats et montée en compétences



Les thématiques au programme :



- Community Management : construire, animer et fidéliser une communauté



- Calendrier éditorial : planifier un contenu pertinent et engageant



- Aspects juridiques : RGPD, droits d'auteur, mentions légales



- E-commerce & vente en ligne : créer et gérer une boutique performante



- Site web : création, optimisation et référencement (SEO)



Profil du poste



- Expérience solide en marketing digital et communication web



- Maîtrise des outils CMS (WordPress), réseaux sociaux, emailing, Analytics



- Connaissances en droit numérique appréciées



- Pédagogue, organisé(e) et à l'aise en animation de groupe



Dossiers de candidature



Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Objet : Formateur Web Marketing

Description du poste : Description du poste

Votre talent mérite de rayonner.

Vous êtes passionné(e) par la beauté, la précision du geste et la mise en valeur de l'humain ? Partagez votre expertise et formez les futurs professionnels de l'esthétique au sein d'un environnement dédié à l'excellence. Nous vous proposons une mission de 3 mois riche en échanges et en pratique.





Vos domaines d'intervention :



- Soins esthétiques du visage et du corps : hygiène, techniques manuelles, bien-être et résultats visibles.



- Maquillage professionnel & événementiel : bases, harmonie des teints, tendances et looks de circonstance.



- Beauté des ongles & manucure : soins, préparation, pose de vernis, finition soignée.



- Animation d'ateliers pratiques, développement de la gestuelle professionnelle, accompagnement personnalisé.



Profil du poste



- Diplôme en esthétique



- Expérience en institut ou maquillage pro exigée



- Passion pour la transmission et pédagogie active



- Présentation soignée, patience et précision



- Créativité, rigueur et bienveillance



Dossiers de candidature



Commentaire postulateur ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à : recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Objet du mail : Formateur Esthétique

Description du poste : Description du poste

L'assistant(e) administratif(ve) et financier(e) est responsable de l'exécution des tâches comptables et extra comptables, particulièrement de la gestion des fonds attribués aux activités de terrains des programmes, des décaissements et paiements et de la saisie de ces transactions comptables.



Il/Elle fait le suivi des budgets des activités des programmes, sous le contrôle et la supervision directe du chargé des finances.



Il/Elle travaille à un suivi des tâches administratives dans le sous-bureau en étroite collaboration le département Administratif et des Ressources humaines.

Ces responsabilités incluent de manière non exhaustives les points suivants :



A- FINANCES ET COMPTABILITE



- Contrôler le niveau des lignes budgétaires activités ;

- Préparer pour validation toutes les dépenses engagées par les projets en s'assurant de l'existence d'un budget approuvé, la disponibilité de fonds suffisants dans la ligne budgétaire pour engager les dépenses prévues.

- Effectuer tous les paiements du bureau (Cheque, virement, paiement mobiles) et s'assurer de l'exhaustivité des liaisons comptables avant saisie dans le système (Requête approuvée, PV de sélection, Bon de commande, bon de livraison, Acquittement, décharge de réception, ligne budgétaire… ;

- Faire les imputations comptables suivant les orientations du Finance Officer

;

- Assister le suivi de la consommation du carburant et le remplissage du carnet de bord.

- Faire la revue et la réconciliation des avances de fonds mis à la disposition des agents des programmes. -

Tenir à jour un suivi extracomptable des transactions bancaires - Faire le suivi des paiements en suspens sur la

réconciliation bancaire après chaque clôture mensuelle. et voir comment améliorer le support - . Participer à l'élaboration du rapport financier mensuel et des documents de travail du mois à l'attention de la directrice des finances ; - Préparer l'état mensuel des avances non encore justifiées à l'attention du Finance Officer et convenablement à leur apurement ; - Assister le Finance Officer dans l'élaboration des rapports de suivi budgétaire Budget vs Acuals BvAs - S'assurer de l'archivage des pièces comptables de toutes les transactions du mois B- BUDGET ET SUIVI BUDGETAIRE : - Assister dans l'élaboration et à la révision du budget annuel du bureau ;























- Assister dans l'élaboration des budgets des projets ;

- Assister dans la préparation des demandes de fonds envoyées au Siège (Wire Transfer) et aux différents bailleurs en soumettant les documents appropriés ;

- Assister dans la supervision et

le suivi de la gestion comptable des structures sous bénéficiaires des fonds des Projets ;



C- ADMINISTRATION :



- Soutenir l'orientation des nouveaux staffs recrutés, aux procédures de Helen Keller Int'l

- Assister le staff terrains dans le remplissage et la soumission dans les délais des TimeSheet.

- Assurer la gestion administrative des archives de façon rationnelle, afin de faciliter les recherches de documents du bureau sous-bureau en collaboration avec la Responsable Administrative et Ressources Humaines

- Accueillir et faciliter l'orientation du personnel entrant ou sortant en collaboration avec la Responsable Administrative et Ressources Humaines

- Assurer la fluidité interne de la diffusion, transmission et exécution des informations administratives (courriers, note de service,)

- Faciliter les visites (missions externes) au sous-bureau en collaboration avec la Responsable Administrative et Human Ressourceses



D- AUTRES

- Assister dans la préparation des missions d'Audit du bureau ;

- Assister dans le suivi des activités d'audit interne ou externe ;

- Assister dans les réponses aux sollicitations de contrôle interne ;

- Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie ;

- Appuyer l'orientation des nouveaux personnels recrutés,



Profil du poste



Qualifications et Compétences Requises



• Licence en gestion financière, comptabilité, administration ou autre combinant administration et finance ou un diplôme universitaire équivalent

• Expérience professionnelle d'au moins (3) ans dont au moins (02) et dans un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.

• Expérience en matière de comptabilité et finances, et/ou administration de bureau avec une bonne expérience d'assister les opérations sur le terrain

• Bonne capacité organisationnelle, avec capacité de travailler en autonomie dans un environnement caractérisé par des délais précis et serrés.

• La connaissance des règlements des donateurs, et/ou d'autres agences de développement de gouvernements étrangers, et d'autres agences de développement multilatérales est un atout.

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français.

• Bon niveau (parlé et écrit) en anglais.

• Connaissance avérée des systèmes de comptabilité en ligne indispensables ;

• Très bonne connaissance de l'informatique, notamment de la suite bureautique Microsoft (Word ; Visio ; PowerPoint ; Outlook), et solides compétences en Excel avancé,

• Aptitude à :

o Exercer des fonctions qui nécessitent une grande attention aux détails ;

o Hiérarchiser la charge de travail, assumer la responsabilité du travail et 'en assurer le suivi jusqu'à son achèvement.

o Maintenir un équilibre en cas de stress.

o Expérience de Travail dans une structure organisationnelle décentralisée avec une approche hautement collaborative.



Dossiers de candidature



Les candidats qualifiés doivent envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à en indiquant le titre du poste dans l'objet à l'adresse : kgconultingsa@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Description métier

Le magasinier réceptionne et stocke les produits des fournisseurs, les enregistre, opère le groupage ou le dégroupage des marchandises reçues et procède à leur entreposage. C'est avant tout un gestionnaire de stock.

*suivre les mouvements de marchandises (entrée -sortie)

*décharger les marchandises et les compter, vérifier ,trier, ouvrir les suremballages.

*déstocker les marchandises en les rassemblant, puis en les suremballant avant de les rassembler sur des palettes.

*établir les bons de transport/Valider les réceptions du transport.



Profil du poste



Les attributions sur la fiche magasinier :

• Approvisionnements – stocks.

• Achats – approvisionnement.

• Suivi.

•Qualité.



Dossiers de candidature



veuillez envoyer votre curriculum vitae(CV) sur ce mail : contacts@sntic-ci.net

uniquement envoyer par WhatsApp si mail indisponible : 0789914560.



NB : candidature Masculin exclusivement et habiter dans la commune de Cocody ANGRE , ABOBO, Adjamé et Cocody 2 plateau

Description du poste : Missions clés

Encadrement d’équipe :



Superviser et coordonner une équipe de téléopérateurs.



Animer des sessions de formation et de coaching.



Performance :



Garantir l’atteinte des objectifs (quantitatifs et qualitatifs).



Analyser les résultats et implémenter des plans d’action correctifs.



Qualité :



Veiller à la satisfaction client et au respect des procédures.



Profil recherché

Expérience :



Minimum 2 ans en supervision de centre d’appel, idéalement dans les assurances.



Compétences :



Maîtrise excellente du français (oral/écrit).



Expertise en gestion d’équipe et en formation.



Capacité à motiver et fédérer les collaborateurs.



Qualités :



Rigueur, sens de l’organisation et leadership.



Avantages

Salaire : 200 000 FCFA/mois.



Statut : CDD avec affiliation CNPS après période d’essai.



Environnement :



Cadre de travail stimulant.



Possibilités d’évolution professionnelle.



Postuler

Envoyez votre CV + Lettre de motivation à :

📧 recrutement@lbc.ci

✉ Objet : « Candidature Superviseur Centre d’Appel »



Date limite : 22 mai 2025

Description du poste : Missions principales

Appels sortants : Contacter des prospects français pour présenter nos offres de prévoyance santé.



Argumentation commerciale :



Présenter clairement et avec persuasion les produits d’assurance.



Gérer les objections et conclure des ventes.



Performance : Atteindre les objectifs commerciaux mensuels.



Encadrement : (Pour profils expérimentés) Former et guider les nouveaux collaborateurs.



Formation : Participer aux sessions de formation et réunions d’équipe.



Profil recherché

Expérience :



Minimum 6 mois en télévente, idéalement dans les assurances.



Expérience en gestion d’équipe (un atout).



Compétences :



Maîtrise parfaite du français (oral et écrit).



Excellente communication et force de persuasion.



Résistance au stress et persévérance.



Qualités :



Esprit commercial, écoute active et rigueur.



Avantages & Rémunération

Salaire de base : 100 000 FCFA/mois.



Prime « Emploi Jeune » : 45 000 FCFA.Emploi



Commissions : Bonus sur objectif (10 RDV/mois).



Avantages sociaux : Déclaration CNPS après période d’essai.



Environnement : Équipe dynamique et collaborative.



Modalités de candidature

Envoyez votre CV + Lettre de motivation à :

📧 recrutement@lbc.ci

✉ Objet du mail : « Candidature Téléopérateur Assurance »



⚠ Date limite : 23 mai 2025

Description du poste : Missions principales

Prospection & Vente :



Animer la prospection et vendre les produits de l’entreprise (terrains, maisons, biens immobiliers).



Développer et fidéliser un portefeuille clients existant.



Stratégie commerciale :



Concevoir et mettre en œuvre des actions commerciales ciblées.



Participer à l’animation de l’activité commerciale (salons, présentations…).



Performance collective :



Collaborer avec l’équipe pour atteindre les objectifs communs.



Profil recherché

Expérience :



Expérience avérée dans la vente immobilière/foncière.



Portefeuille clientèle fourni et actif (exigence clé).



Compétences :



Excellente maîtrise du secteur foncier/immobilier.



Capacités commerciales exceptionnelles (négociation, argumentation).



Proactivité et forte orientation résultats.



Qualités :



Autonomie, rigueur et sens du relationnel.



Dossier de candidature

CV détaillé (avec photo).



Lettre de motivation personnalisée.



⏳ Date limite : 27 Mai 2025

📩 Envoyer à : recrutement@batilot-ci.com

Description du poste : Missions Principales

Préparation du Chantier



Analyse des plans techniques et définition des besoins.



Élaboration du budget prévisionnel et du planning des travaux.



Sélection des sous-traitants et fournisseurs.



Mise en place des installations et obtention des autorisations administratives.



Conduite des Travaux



Coordination des équipes internes et externes.



Suivi de l’avancement, contrôle qualité et résolution des problèmes techniques/logistiques.



Gestion des approvisionnements en matériaux et équipements.



Animation des réunions de chantier et respect des normes de sécurité et environnementales.



Gestion Administrative et Financière



Suivi budgétaire et optimisation des dépenses.



Établissement des situations de travaux, factures et comptes rendus.



Maintien d’une relation client et partenaire fluide.



Réception des Travaux



Organisation des opérations de réception et levée des réserves.



Remise des dossiers de fin de chantier conformément aux exigences contractuelles.



Profil Requis

Formation : Bac+4/5 en Construction, Génie Civil ou équivalent.



Expérience : 5 à 7 ans en conduite de travaux (tuyauterie, chaudronnerie, construction métallique).



Compétences Techniques :



Maîtrise des techniques de construction et des matériaux.



Utilisation des logiciels de gestion de projet et CAO/DAO.



Lecture et interprétation des plans techniques.



Connaissance des normes de sécurité et qualité.



Leadership et gestion d’équipes pluridisciplinaires.



Qualités Personnelles :



Leadership, adaptabilité, résistance au stress.



Rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats.



Modalités de Candidature

Envoyer un CV à : recrutementpcgci@phoenixcga.com



Objet du mail : « CONDUCTEUR PRINCIPAL DE TRAVAUX »

Description du poste : Vos Missions Principales

En tant que Technicien Système Réseaux Informatique, vous serez un support clé au sein de l’équipe informatique et contribuerez au bon fonctionnement, à la sécurité et à la fiabilité de notre infrastructure IT.

Vous serez amené(e) à :



Participer au contrôle et à l’analyse du fonctionnement des systèmes, des réseaux, des outils et périphériques informatiques

Participer à l’identification et au diagnostic des incidents informatiques

Mettre en œuvre des mesures correctives pour assurer la sécurité et la fiabilité du système réseaux

Planifier et contrôler les interventions de maintenance

Gérer quotidiennement le parc informatique ( PC, imprimantes, périphériques, équipements réseaux…)

Assister et conseiller les utilisateurs sur les bonnes pratiques informatiques

Proposer des solutions d’amélioration continue de l’environnement IT



Profil Recherché

Formation



BTS, DUT, Bac+2 en Informatique, Réseaux et Télécommunications, Maintenance Informatique ou équivalent



Expérience



Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel ou logistique (cosmétique, agroalimentaire, pharmaceutique)



Compétences Clés

✔ Bonne maîtrise des systèmes d’exploitation (Windows Server, Linux…)

✔ Excellente capacité de diagnostic et de résolution de pannes

✔ Sens du service, rigueur, réactivité

✔ Esprit d’équipe et capacité d’adaptation



Informations Complémentaires

Lieu De Travail : Yopougon, Abidjan, Côte d’Ivoire

Type De Contrat : CDD

Rémunération : Compétitive et selon le profil



Pourquoi Rejoindre SIVOP ?

Une entreprise innovante au cœur d’une transformation digitale ambitieuse

Un poste stratégique, évolutif, avec des missions variées

De vraies perspectives de carrière dans un environnement stimulant

Une équipe professionnelle, soudée et orientée résultats



Comment Postuler ?

Cliquez sur le lien suivant et suivez les instructions pour candidater :

Postuler ici



NB : L’accès au formulaire nécessite une authentification.

Préparez votre CV sur l’appareil que vous utiliserez.



Date Limite De Candidature : Vendredi 30 Mai 2025

Description du poste : NOUS RECRUTONS POUR LES POSTES SUIVANTS

RESPONSABLE RH

Pilotez la stratégie RH d’une entreprise en pleine croissance



Gestion des talents, paie et climat social



Expérience en RH industrielle requise



RESPONSABLE MARCHANDISAGE

Optimisez la visibilité de nos produits en GMS



Expérience en trade marketing (agroalimentaire un atout)



ACHETEUR PRODUITS SURGELÉS

Gérez les approvisionnements stratégiques



Négociation avec fournisseurs locaux/internationaux



ÉLECTRICIEN FRIGORISTE

Maintenez nos installations frigorifiques



Compétences en froid industriel indispensables



ÉLECTRICIEN ÉLECTROMÉCANICIEN

Garantissez la performance des lignes de production



Maîtrise des automates industriels



PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes : Selon poste (BAC+2 à BAC+5)



Expérience : 3 ans minimum dans des fonctions similaires



Qualités :

Dynamisme

Sens des responsabilités

Esprit d’équipe

Capacité d’innovation



LIEU DE TRAVAIL

Abidjan et/ou sites industriels en Côte d’Ivoire



POSTULEZ MAINTENANT !

Envoyez votre CV à :

recrutement@sangel-ci.com

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion des plannings :

Élaborer et suivre les plannings de travail du personnel opérationnel.



Assurer le suivi du pointage (temps de travail, absences, congés).



Optimiser le déploiement des effectifs en fonction des besoins.



Suivi opérationnel :

Contrôler le dispositif de rondes des agents de sécurité.



Mettre à jour le tableau de gardiennage global (physique et digital).



Superviser les prestations de gardiennage et signaler les anomalies.



Reporting & Analyse :

Générer des rapports hebdomadaires/mensuels sur l’activité.



Utiliser des outils d’analyse de données pour améliorer l’efficacité.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience :

Bac +2/3 en Informatique ou gestion des ressources.



2 ans d’expérience minimum en planification ou gestion des plannings.



Compétences techniques :

Maîtrise avancée d’Excel (TCD, formules complexes, analyse de données).



Connaissance des logiciels de gestion des ressources (un atout).



Qualités personnelles :

Esprit d’analyse et de synthèse.



Rigueur dans le respect des procédures.



Réactivité pour ajuster les plannings en temps réel.



Autonomie dans la gestion des priorités.



Sens du détail pour un suivi précis.



LIEU DE TRAVAIL

Abidjan, Côte d’Ivoire (avec possibilité de travail hybride selon profil)



CANDIDATURE

Envoyez votre CV à :

soustraitance@rmo.ci

Description du poste : STAGE DE PERFECTIONNEMENT

Une opportunité idéale pour démarrer votre carrière dans un environnement dynamique et formateur !



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

BAC+2/3 en Comptabilité de Gestion, Commerce & Finance, ou domaine similaire



Expérience :

3 à 6 mois d’expérience en comptabilité ou gestion administrative (stage ou alternance acceptés)



Compétences clés :

Saisie des documents comptables (factures, bons de commande, bons de livraison, devis)



Maîtrise des bases de la comptabilité générale



Utilisation des outils bureautiques (Excel, logiciels de gestion)



Qualités requises :

Esprit d’équipe et bonne communication



Rigueur et sens de l’organisation



Réactivité et capacité d’adaptation



ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Ambiance humaine et collaborative



Possibilités d’évolution (CDD/CDI après le stage)



Mobilité interne/externe encouragée



Valorisation de la performance et de l’initiative



CANDIDATURE

Envoyez votre CV à :

recrutement@afriquephytoplus.com

📌 Objet du mail : CTADV01

Description du poste : Activités clés :

Gestion comptable :



Enregistrement et contrôle des factures (fournisseurs/clients)



Lettrage et réconciliation des comptes



Mise à jour régulière des comptes et gestion des litiges



Trésorerie & Fiscalité :



Suivi des échéances et propositions de paiement



Recouvrement des créances clients



Gestion de la caisse et relations avec les administrations (DGI, CNPS)



Clôture & Reporting :



Réalisation des travaux de fin d’exercice



Production d’états financiers conformes aux normes



PROFIL REQUIS

Formation & Expérience :

BAC+2/3/4 en Comptabilité, Gestion ou Finances



2 ans minimum d’expérience en comptabilité générale



Compétences techniques :

Maîtrise des normes comptables en vigueur



Expérience avec les logiciels comptables (Sage, CIEL, etc.)



Connaissance des démarches fiscales (DGI, CNPS)



Qualités personnelles :

Rigueur extrême et respect des délais



Autonomie, réactivité et endurance



Éthique professionnelle et sens de la confidentialité



LIEU DE TRAVAIL

Abidjan



CANDIDATURE

Envoyez votre CV avant le 20 Mai 2025 à 12h à :

recrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : POSTULER

Envoyez votre CV à :

b.lafaille@sos-abidjan.com



Sous la responsabilité de la Direction Exécutive, vous coordonnerez l’ensemble des flux logistiques et garantirez l’efficacité des opérations terrain.



Missions stratégiques :



Gestion logistique & stocks

Pilotage des stocks de consommables administratifs (suivi, approvisionnement, inventaires)



Supervision de la flotte (ambulances, motos) : entretien, suivi GPS, optimisation des trajets



Coordination opérationnelle

Dispatch des interventions et traçabilité des appels



Contrôle qualité des prises en charge



Amélioration continue (ISO)

Pilotage des indicateurs qualité et gestion des non-conformités



Réalisation d’audits internes et mise en œuvre d’actions correctives



Production de rapports de performance pour la direction



Innovation

Proposition d’améliorations des outils et procédures



Collaboration étroite avec les équipes terrain



PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience

BAC+4 en logistique, management qualité ou domaine équivalent



3 ans minimum d’expérience en gestion opérationnelle/logistique



Compétences techniques

Maîtrise des outils :



Logiciels de suivi GPS



Plateformes de dispatch



Systèmes de gestion de stock



Connaissances en normes ISO



Qualités clés

Leadership et esprit d’analyse



Rigueur extrême et sens de l’organisation



Excellente communication et esprit d’équipe



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

30 Mai 2025

Description du poste : b.lafaille@sos-abidjan.comDESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision de la Responsable RH/Direction Générale, vous assurerez le suivi administratif du personnel et contribuerez activement à la gestion RH.



Missions clés :

✔ Gestion administrative



Contrats, absences, congés, pointages et dossiers du personnel



Mise à jour des bases de données RH (physiques et numériques)



Suivi des échéances contractuelles (périodes d’essai, renouvellements)



✔ Recrutement & Formation



Publication d’offres et présélection des candidats



Organisation des entretiens et logistique des formations



✔ Support opérationnel



Préparation de la paie (en collaboration avec le service comptable)



Rédaction de courriers administratifs



Diffusion des notes internes et mise à jour des affichages légaux



PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience

BAC+2/3 en RH, Gestion, Droit ou équivalent



Expérience en administration RH (un atout)



Compétences techniques

Maîtrise de Word, Excel et outils de messagerie



Connaissances de base en droit du travail



Qualités personnelles

Sens aigu de la confidentialité et de l’organisation



Excellente communication et esprit d’équipe



Rigueur et capacité à gérer les priorités



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 Mai 2025

Description du poste : b.lafaille@sos-abidjan.com



L’Agent de Facturation assure la facturation précise des prestations médicales et logistiques, en garantissant le respect des procédures et la traçabilité des documents.



Missions principales :

✔ Facturation & Conformité



Établir les factures clients (transports sanitaires, soins, interventions).



Vérifier la conformité des données (tarifs, remises, prises en charge).



✔ Suivi & Collaboration



Gérer les dossiers avec les organismes payeurs (assurances, entreprises).



Collaborer avec les services médicaux, commerciaux et comptables.



Archiver les pièces justificatives (numérique/physique).



✔ Optimisation & Recouvrement



Suivre les paiements et relancer les impayés.



Proposer des améliorations pour les processus de facturation.



PROFIL REQUIS

Formation & Expérience

BAC+2 en gestion, comptabilité ou administration.



Expérience en facturation (secteur médical ou services un atout).



Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels de facturation.



Qualités personnelles

Rigueur, organisation et discrétion.



Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches.



Bonne communication écrite et orale.



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 Mai 2025

Description du poste : Description du projet



Le projet de renforcement de la fiabilité de l’information en Afrique de l’Ouest vise à renforcer les écosystèmes d’information résilients en Afrique de l’Ouest (par exemple au Sénégal et en Côte d’Ivoire). Le projet soutient les initiatives existantes et forme les acteurs clés de la société civile, des médias traditionnels et des médias sociaux (influenceurs) ainsi que les acteurs étatiques à l’identification, au suivi et au traitement de la désinformation. Le projet est basé sur une approche globale de la société. Il vise à identifier les solutions innovantes mises en place en Afrique de l’Ouest et à encourager l’échange de bonnes pratiques entre les pays participants.



Lieu de mission : Dakar.



Type de contrat : CDD.



Mission



Le/la titulaire du poste devra apporter son expertise et contribuer à la résilience des écosystèmes d’information au Sénégal et en Côte d’Ivoire en codéveloppant, avec les partenaires, des activités innovantes d’éducation aux médias, notamment via le Sport pour le Développement, en mettant l’accent sur les jeunes et les filles/femmes, et en favorisant le partage régional de bonnes pratiques.



Responsabilités et tâches



Cocréation avec les autres CT et des partenaires des mesures innovantes, adaptées au contexte et orientées vers les partenaires pour accroître la résilience des écosystèmes d’information au Sénégal et en Côte d’Ivoire

Élaborer des concepts et mettre en œuvre des activités Sport pour le Développement pour améliorer l’éducation aux médias, la résilience à la désinformation et l’esprit critique des jeunes

Appuyer les partenaires dans la mise en œuvre de mesures contribuant à l’éducation aux médias, surtout visant l’intégration des filles/femmes et des jeunes

En coopération avec les partenaires et les réseaux d’acteurs pertinents, soutenir la mise en œuvre de mesures visant à accroitre la résilience et l’esprit critique à travers le sport, et d’autres approches de sensibilisation innovantes

Soutenir l’élaboration de concepts/manuels/guides liés à l’éducation aux médias

Soutenir la communication interne ainsi que les activités/produits de communication externe

Contribution à la mise en œuvre des échanges régionaux de bonnes pratiques et expériences parmi des partenaires, notamment entre le Sénégal et la Côte d’Ivoire ;

Appuyer toute autre tâche qui lui sera confiée et en adéquation avec ses compétences, mais qui ne sont pas spécifiquement inscrites dans le présent descriptif de poste

Organisation et facilitation des ateliers et séances de formation

Qualifications et compétences



Diplôme supérieur équivalent au Master en sciences de l’éducation/du sport/, genre/inclusion, sciences sociales, sciences politiques/relations internationales ou autre diplôme scientifique équivalent pertinent

Avoir une expérience professionnelle d’au minimum 5 années dont 3 ans dans la gestion de projets de développement international, en partenariat avec la société civile et les acteurs des médias.

Avoir une expérience avérée dans les domaines de l’éducation aux médias et/ou le sport pour le développement avec un focus sur l’inclusion des filles/femmes dans des activités de sensibilisation et de développement durable

Compétences avérées, théoriques et pratiques, du sport comme outil de développement, notamment à l’encontre des jeunes

Connaissance des concepts et mesures de sauvegarde et protection des enfants/groupes vulnérables, inclusion des femmes et des filles

Compétences dans la conception et la facilitation d’ateliers de formations

Bonne compréhension du système de l’enseignement, de la formation professionnelle et/ou du sport au Sénégal et en Côte d’Ivoire

Bonne maîtrise du français et de l’anglais (parlés et écrits)

Maîtrise du pack Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils/applications informatiques de bureau (Outlook, MS Teams, Internet)

Engagement personnel, flexibilité, créativité et proactivité

Disponibilité à travailler sous pression, avec un haut niveau de confidentialité

S’identifier à la GIZ et à ses missions

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le « 25.05.2025».

Description du poste : A propos de l’institut



L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :



Recherche & Développement

Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement

Éducation, formation et développement des talents

Expertise et orientation stratégique en santé publique

Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.



A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer bac_plus_3des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique Un Responsable Marketing / Senior Marketing Manager H/F.



Mission Générale



Le Responsable Marketing développe et met en œuvre une stratégie marketing innovante et orientée client pour renforcer la visibilité, la notoriété, et la performance commerciale des activités de la fondation. Son rôle s’inscrit dans un équilibre entre le respect des valeurs sociales de la fondation et la promotion de ses activités commerciales, notamment les laboratoires, les centres de services associés.



Activités principales



Élaboration et mise en œuvre de la stratégie marketing



Définir une stratégie marketing alignée sur la mission et les objectifs stratégiques de la fondation.

Positionner la fondation comme un acteur de référence dans ses domaines d’activité, tout en renforçant son engagement social.

Développer des plans marketing adaptés à chaque segment d’activité (laboratoires, vaccination, sécurité alimentaire).

Amélioration de l’expérience client



Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Relations Clients pour intégrer les retours et attentes des clients dans les campagnes marketing.

Développer des initiatives pour améliorer l’expérience client, notamment à travers des outils de communication adaptés et des messages personnalisés.

Superviser la création et la diffusion d’enquêtes de satisfaction et mettre en place des actions correctives en cas de besoin.

Création et gestion des campagnes marketing



Concevoir et exécuter des campagnes marketing (digitales, traditionnelles, événementielles) pour promouvoir les services de la fondation.

Produire des contenus adaptés aux différents publics cibles: particuliers, entreprises, institutions.

Superviser les actions de marketing digital, y compris la gestion des réseaux sociaux, le référencement (SEO/SEM) et les campagnes publicitaires.

Analyse et suivi des performances



Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPIs) pour évaluer l’impact des actions marketing.

Exploiter les données clients et les analyses de marché pour ajuster les stratégies et maximiser les résultats.

Préparer des rapports réguliers pour la direction, incluant des recommandations basées sur les résultats obtenus.

Travail collaboratif et coordination interservices



Collaborer avec les équipes Relations Clients, Commerciales et Opérationnelles pour garantir une cohérence entre les actions marketing et les besoins des clients.

Travailler avec les responsables techniques et financiers pour adapter les offres marketing aux réalités opérationnelles et budgétaires.

Participer à des projets transversaux pour soutenir le développement global de la Fondation.

Profil recherché



Formation



Bac + 4/5 en Marketing, Communication ou équivalent.

Expérience requise



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la santé, de la sécurité alimentaire ou des services.

Expérience dans le développement de campagnes orientées expérience client est un atout.

Compétences



Techniques



Expertise en stratégie marketing, y compris en marketing digital et traditionnel. Solide maîtrise des outils de gestion marketing (CRM, outils d’analyse de données, plateformes digitales).

Capacité à concevoir des campagnes impactantees et à analyser leurs résultats pour ajuster les actions.

Personnelles



Leadership et capacité à coordonner des projets impliquant plusieurs parties prenantes. Forte orientation vers les résultats, avec une capacité à prioriser et à gérer plusieurs projets en parallèle.

Approche collaborative pour travailler avec des équipes pluridisciplinaires. Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Aptitude à comprendre et répondre aux besoins de divers publics (clients, partenaires, institutions).

Capacité à incarner les valeurs de la fondation dans toutes les interactions.

Langues



Français courant (écrit et oral)

Très bon niveau d’anglais souhaité

Informatique



Pack Office



L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.



Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : RESPMARKCOMMER/IPD2025. en Afrique !



Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !



Activités du poste



Description de poste



Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Description du poste : I. Devoirs et responsabilités



Sous la supervision directe du Département Administration et Finance, le (la) agent de nettoyage assurera l’hygiène générale de l’ensemble des locaux, intérieur comme extérieur. Il ou elle devra porter attention à l’hygiène générale du Bureau. Il ou elle peut être amené à assurer d’autres tâches sur demande du superviseur directe.



IV Compétences



1. Savoir-faire :



Dépoussiérer à sec et/ou humide ;

Nettoyer à sec et/ou humide ;

Entretien, nettoyage des sanitaires.

Entretien, nettoyage du mobilier et des sols ;

Vider et nettoyer les poubelles périodiquement ;

Organiser et ranger l’espace commune ;

Gérer le matériel de nettoyage et l’utilisation des produits d’entretien.

Appuyer le service et la logistique lors des réunions et ateliers organisés au bureau du FAWE

2. Formation et expériences :



2 ans d’expérience dans une entreprise ou une organisation à but non lucratif ;

La connaissance du français constitue un atout.

3. Savoir être:



Attentifs aux horaires de travail ;

Flexibilité et adaptabilité

Discrétion et intégrité

Attentif à l’hygiène et appliquant les règles de propreté du bureau ;

Personne discrète, sérieuse et de confiance ;

Capable de travailler en équipe ;

Disponible, motivé et investi dans son travail journalier.

V. Présentation des offres et délai de soumission



Les candidats (e)s intéressé(e)s sont invités à soumettre un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation adressée à la Coordonnatrice de WASRO ;

Une copie de la carte d’identité ou passeport ;

Tout autre document jugé nécessaire pouvant motiver le choix de la candidature.

Mode de soumission :



Les dossiers doivent être envoyés par email à l’adresse suivante : fawewasro@fawe.org ou par dépôt physique à l’adresse suivante :