Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Offre d’emploi – Coordinateur Orange Bank

Missions principales :

Recruter une équipe de 60 promoteurs pour l’ouverture des comptes Tik Tak. Encadrer et superviser les promoteurs sur le terrain. Assurer le suivi quotidien des activités. Évaluer les performances des promoteurs. Veiller à l’atteinte des objectifs fixés.

Profil recherché :

Expérience en recrutement et management d’équipe. Bonne capacité d’organisation et sens du leadership. Dynamisme, rigueur et esprit d’initiative.

Conditions : Salaire : 200 000 FCFA. Lieu de l’entretien : Yopougon.

Profil du poste

Profil recherché :

Expérience en recrutement et management d’équipe.

Bonne capacité d’organisation et sens du leadership.

Dynamisme, rigueur et esprit d’initiative.

Description du poste : Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise majeure du secteur minier un(e) Chargé(e) Achats.

Sous la supervision de la Direction Générale, vous contribuerez à la performance de l’entreprise en assurant la sélection et la commande des biens et services conformément aux procédures internes, tout en veillant à la satisfaction client et à l’optimisation des coûts.

Missions principales

Définir et mettre en œuvre la programmation et les procédures d’achats de prestations et produits.

Collecter et analyser les besoins d’achats en respectant les caractéristiques et procédures établies.

Élaborer les cahiers des charges techniques.

Participer à la prospection fournisseurs, rédiger les appels d’offres et sélectionner les prestataires répondant aux besoins stratégiques.

Négocier les conditions d’approvisionnement : coût, qualité, délais, conditions de paiement.

Assurer la gestion et le suivi de la qualité fournisseurs, développer des relations durables.

Constituer et maintenir un vivier de fournisseurs agréés.

Identifier et gérer les risques liés aux fournisseurs.

Suivre les indicateurs d’activité et assurer le reporting hebdomadaire à la Direction Générale.

Veiller au respect des procédures et à l’exécution des marchés.

Collaborer avec les différents services pour optimiser le contrôle interne et participer au contrôle budgétaire des dépenses.

Gérer la réception des factures, bons de livraison, demandes de cotations, bons de commandes et livraisons.

Assurer l’archivage, le suivi et la traçabilité des commandes et livraisons.

Profil recherché

Diplôme : BTS ou Licence en Achats, Logistique, Supply Chain ou domaine similaire.

Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et logiciels d’approvisionnement.

Excellentes compétences en communication, négociation et prise de décision.

Sens aigu du détail et esprit analytique.

Forte capacité de négociation commerciale.

Bilingue français/anglais indispensable.

Une expérience dans le secteur de la construction serait un atout.

Compétences et qualités

Organisation rigoureuse, autonomie et sens de l’initiative.

Professionnalisme, esprit d’équipe et capacité d’écoute.

Curiosité, ouverture d’esprit et force de proposition.

Indicateurs de performance

Respect et traçabilité complète des transactions et livraisons.

Optimisation des achats dans le respect des budgets.

Actualisation régulière des bases de données fournisseurs et prix.

Planification efficace des approvisionnements en collaboration avec les parties prenantes.

Sélection rigoureuse des fournisseurs selon la valeur ajoutée.

Dossier de candidature

Merci d’adresser votre dossier complet (CV, lettre de motivation, prétentions salariales)

Description du poste : Description du poste

L’Assistant(e) RH confirmé(e) accompagne la direction et le service Ressources Humaines dans l’ensemble des processus de gestion du personnel avec autonomie. Il/elle apporte un support opérationnel, juridique et stratégique sur les missions suivantes :

Gestion opérationnelle et juridique du personnel

Recrutement et développement des compétences

Assistance à la gestion de la paie et reporting RH

Support aux projets RH stratégiques

Planification et exécution des projets d’accompagnement RH client

Participation à la conception, organisation et animation des activités de team building

Compétences requises

Techniques

Maîtrise du droit du travail et des relations sociales

Bonne compréhension des enjeux liés à la paie et à la gestion administrative RH

Capacité à mener un processus de recrutement de manière autonome

Excellentes compétences rédactionnelles (contrats, notes juridiques, communications RH)

Adaptabilité, proactivité et réactivité

Transversales

Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité

Force de proposition et sens de l’anticipation

Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques

Profil du poste

Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Licence, Master, IAE…)

Minimum 3 ans d’expérience en cabinet ou entreprise sur un poste similaire

Une expérience en cabinet d’assistance RH est un atout

Solide connaissance de la législation du travail ivoirien en vigueur

Capacités avérées de rédaction de comptes rendus, rapports de projet et analyse de données RH

Dossiers de candidature

Merci d’adresser votre candidature (CV à jour)

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre de la création d’une cellule spécialisée dans les opérations boursières, nous recherchons un ou plusieurs stagiaires motivés pour être formés au métier d’opérateur sur les marchés financiers. À l’issue de la période de formation, les candidats retenus pourront intégrer l’équipe de manière durable.

Localisation : Abidjan

Type de contrat : Stage de qualification

Niveau d’expérience : Junior (minimum 1 an)

Missions :

Mettre en place et suivre une stratégie d’investissement en bourse ; 2. Évaluer la stratégie d’investissement en bourse ; 3. Mettre à disposition de la SGI les fonds nécessaires pour les opérations ; 4. Émettre des ordres de bourse (achat et vente) ; 5. Suivre l’effectivité des opérations et exiger les avis opérés et les estimations de portefeuille ; 6. Réaliser des évaluations périodiques des placements et procéder à des réajustements si nécessaire ; 7. Suivre les informations susceptibles d’impacter les cours boursiers (états financiers, conjoncture économique, politique, sociale, etc.) ; 8. Réaliser des opérations sur actions et indices boursiers ; 9. Réaliser des opérations de change ; 10. Intervenir sur les marchés de produits dérivés ; 11. Intervenir sur les marchés des taux d’intérêt ; 12. Gérer des portefeuilles d’actifs ; 13. Suivre les mouvements de devises ; 14. Contrôler la conformité des opérations ; 15. Appliquer les mesures correctives nécessaires.

PROFIL DU POSTE

Être titulaire au minimum d’un BAC+2 en Finances ou Comptabilité. Être rigoureux(se), curieux(se), passionné(e) par les marchés financiers. Une expérience professionnelle d’au moins un an dans le secteur bancaire ou financier est un atout.

Compétences clés : Résistance au stress, sens du risque, capacité d’analyse rapide, autonomie, prise de décision rapide, bonnes bases en mathématiques financières.

Connaissances attendues : Fonctionnement des marchés financiers, culture économique et géopolitique, maîtrise des modèles mathématiques financiers, outils de communication (Bloomberg, Reuters), anglais courant (exigé).

Compétences comportementales : Aisance relationnelle, maîtrise du stress, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à anticiper, sens de l’initiative, disponibilité, organisation.

Compétences opérationnelles : Anticipation des besoins clients, négociation commerciale, gestion d’urgence, élaboration de montages financiers, rédaction de rapports d’activités.

Compétences numériques : Maîtrise minimale requise des outils digitaux communs.

DOSSIER DE CANDIDATURE

CV + Lettre de motivation + Photocopie d’admissibilité ou d’admission

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision directe du dirigeant, l’Assistante Commerciale et Communication aura pour mission de :

• Rechercher activement de nouveaux clients et assurer leur suivi personnalisé ;

• Contribuer à la fidélisation de la clientèle existante par un service client de qualité

• Participer à la préparation, la mise en œuvre et au suivi des actions commerciales ;

• Gérer les aspects de communication de base de l’entreprise (présentation institutionnelle, réponses aux demandes clients, mise à jour de supports) ;

• Assister le dirigeant dans la gestion quotidienne de son agenda, la coordination des tâches et les rendez-vous professionnels.

PROFIL DU POSTE

• Candidat(e) dynamique, présentable, souriant(e) avec une excellente diction et un très bon relationnel ;

• Aisance orale, capacité à s’exprimer clairement et à convaincre ;

• Notions en communication, marketing ou commerce – une formation interne est prévue pour les débutant(e)s motivé(e)s ;

• Organisé(e), rigoureux(se), capable de gérer plusieurs tâches simultanément avec autonomie et efficacité.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre un dossier complet comprenant :

• Une lettre de motivation adressée à la DRH ;

• Un CV détaillé avec photo récente ;

• Les copies des diplômes et/ou attestations de formation ;

• Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;

• Toute attestation d’expérience ou document pertinent en lien avec la communication, le commerce ou le marketing.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE : Sous l’autorité de la Direction Générale, le Directeur Commercial et Marketing aura pour mission de définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs de croissance, de rentabilité et de notoriété.

ACTIVITÉS :

Développement commercial :

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale efficace et cohérente, ainsi qu’un plan d’actions permettant de détecter et de conclure des contrats commerciaux profitables. Analyser le portefeuille produit de l’entreprise afin de proposer des offres adaptées aux besoins des clients en tenant compte des tendances du marché. Identifier des opportunités de développement du portefeuille produits. Participer à l’élaboration de la politique tarifaire en prenant en compte les évolutions du marché et les attentes des clients. Accroître le chiffre d’affaires et renforcer le positionnement de l’entreprise sur le marché. Rechercher et développer des partenariats commerciaux profitables afin de diversifier l’offre commerciale. Mettre en œuvre une politique de reconquête des anciens clients et enrichir le portefeuille en attirant de nouveaux clients. Mettre en place des outils de fidélisation de la clientèle.

Développement marketing :

Concevoir et déployer une stratégie marketing rentable, dynamique, et adaptée aux marchés cibles, permettant d’accroître la visibilité de l’entreprise, d’améliorer son image de marque, et de développer le chiffre d’affaires. Élaborer et piloter le budget des dépenses marketing, en optimisant les charges. Dynamiser la communication digitale de l’entreprise en établissant un plan de déploiement sur les réseaux sociaux à travers des campagnes percutantes et attractives. Organiser la veille marketing afin de suivre les évolutions du marché, les tendances de consommation et les activités concurrentielles.

Management du service : Animer, coordonner, contrôler et évaluer les activités des agents sous votre responsabilité. Assurer la formation continue et l’encadrement des membres de l’équipe afin de garantir la bonne maîtrise des tâches, le renforcement des compétences et une collaboration optimale. Fixer des objectifs précis et stimulants à l’ensemble des équipes et mesurer leur réalisation. Rentabiliser les équipes placées sous votre supervision. Élaborer et suivre les budgets du service.

Analyse et reporting :

Analyser les performances globales et individuelles de votre service et proposer les actions correctives éventuelles. Établir le reporting mensuel des activités (ventes, résultats d’appels d’offres, satisfaction client) pour faciliter la prise de décision de la Direction.

Collaboration interne : Assurer des interactions fluides avec les autres services de l’entreprise en veillant à la transmission d’informations constructives avec pour objectif principal, la satisfaction de la clientèle.

PROFIL DU POSTE

Niveau de formation : Bac +4/5 en Commerce, Marketing ou tout autre diplôme équivalent.

Spécialité : Commerce, Marketing.

Expérience professionnelle : Justifier d’au moins 7 ans d’expérience à un poste similaire.

Compétences techniques : Solide connaissance des techniques de négociation commerciale. Compétences avérées en marketing. Capacité à appréhender le besoin du client en vue de proposer une offre adéquate. Aptitude à analyser et comprendre le secteur d’activité et son marché afin d’identifier les opportunités pertinentes. Capacité à organiser, encadrer et motiver une équipe. Maîtrise des techniques de communication traditionnelle et digitale. Compétences en gestion de projet pour piloter le développement et le lancement de produits.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Le Chef Comptable supervise l’ensemble des opérations comptables, fiscales et sociales de Quartz SA. Il garantit la fiabilité des états financiers, assure la conformité réglementaire et contribue activement au pilotage budgétaire, à la gestion de la trésorerie ainsi qu’à l’administration des ressources humaines, en étroite collaboration avec la Direction Générale et le Responsable Finance et Comptabilité.

MISSIONS PRINCIPALES

Gestion comptable et financière : Superviser les clôtures comptables périodiques et annuelles jusqu’à la remontée à la Direction Générale ; Élaborer les liasses fiscales, états financiers et comptes annuels ; Préparer et planifier les audits de fin d’exercice ; Assurer la tenue du dossier bilan et le respect des obligations fiscales/sociales ; Comptabiliser les acquisitions d’immobilisations, les amortissements, et les opérations bancaires (CMT, leasing, affacturage...) ; Coordonner les travaux comptables et produire les états périodiques ; Effectuer la revue et validation des déclarations fiscales/sociales, états financiers et reportings.

Trésorerie et budget : Suivre et exécuter le plan de trésorerie ; Participer à l’élaboration et au suivi du budget annuel ; Suivre les écarts budgétaires ; Produire les reportings financiers périodiques.

Administration RH et relations externes : Superviser la paie, les contrats, prêts et avantages sociaux ; Veiller à la conformité réglementaire (code du travail, conventions collectives…) ; Gérer les assurances et obligations sociales ; Assurer la tenue et l’analyse des fichiers extra-comptables liés aux collectivités ; Être l’interlocuteur des administrations fiscales/sociales (DGI, CNPS, CMU…), des banques et des commissaires aux comptes.

MISSIONS SECONDAIRES

Superviser les travaux de clôture d’exercice ; Organiser les inventaires physiques ; Valider les provisions (ex. congés payés) ; Accompagner la Direction Générale dans l’amélioration continue des procédures comptables, financières et RH.

PROFIL DU POSTE

Formation : Bac+4/5 en Comptabilité, Finance, Gestion ou équivalent.

Expérience : 5 à 7 ans minimum à un poste similaire.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Maîtrise des normes comptables, fiscales et sociales ivoiriennes ; Bonne connaissance de la gestion de trésorerie et du contrôle budgétaire ; Solides compétences en fiscalité et en élaboration d’états financiers ; Maîtrise des outils bureautiques et logiciels comptables (Excel, SAGE…).

QUALITÉS PERSONNELLES

Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité ; Leadership et capacité à encadrer une équipe ; Esprit d’analyse et de synthèse ; Discrétion, aisance relationnelle et sens de la confidentialité.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

World Vision est une organisation chrétienne, à but non lucratif, engagée dans l’aide humanitaire et le développement. Présente au Niger depuis 1995, elle intervient dans plusieurs domaines tels que l’Éducation, la Protection de l’Enfant, la Sécurité Alimentaire, la Santé et Nutrition, l’Accès à l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement, le Secours d’Urgence, ainsi que le plaidoyer en faveur des communautés, en particulier les enfants les plus vulnérables. Notre objectif est d’améliorer durablement le bien-être des enfants au sein de leurs familles et communautés.

OBJET DE LA CONSULTATION

Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), World Vision Niger lance un appel d’offres pour la construction de quatorze (14) Postes d’Eau Autonomes solaires (PEAs) dans les centres de santé des régions de Zinder, Maradi et Tahoua.

LOCALISATION ET TYPOLOGIE DES TRAVAUX

Les travaux sont répartis en sept (07) lots distincts. Chaque soumissionnaire est autorisé à postuler à l’ensemble des lots, mais ne pourra être retenu que pour un maximum de deux (02) lots.

RETRAIT DES DOSSIERS DE CONSULTATION

La participation est ouverte aux entreprises spécialisées dans le BTP Hydraulique, titulaires d’un agrément en option AEP, non frappées d’interdiction, d’exclusion ou de liquidation judiciaire, et disposant d’un régime fiscal en règle (NIF) correspondant au type d’activité.

Les soumissionnaires intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires auprès du Bureau National de World Vision Niger, sis au quartier Nouveau Marché, Rue NM-2 CN3, Boulevard de la Liberté, à Niamey.

Le dossier d’appel d’offres peut être retiré au même bureau, moyennant le paiement de vingt mille (20 000) FCFA non remboursables.

CLÔTURE DE LA SOUMISSION DES OFFRES

Les offres, rédigées en langue française, doivent être soumises en quatre (04) exemplaires (un original et trois copies), sous pli fermé, avec accusé de réception et émargement dans le registre de dépôt.

Les dossiers doivent être adressés à World Vision Niger et déposés au plus tard le 9 septembre 2025 à 10h00 précises. Tout dossier non conforme aux exigences sera automatiquement rejeté.

OUVERTURE ET ANALYSE DES OFFRES

L’ouverture des plis se fera le 9 septembre 2025 à 10h30, au Bureau National de World Vision Niger, sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché, Rue NM-2 CN3, Niamey.

Description du poste : PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

World Vision est une organisation chrétienne, sans but lucratif, engagée dans l’aide humanitaire et le développement. Présente au Niger depuis 1995, elle mène des actions dans les domaines de l’Éducation, de la Protection de l’Enfant, de la Sécurité Alimentaire, de la Santé et Nutrition, de l’Accès à l’Eau, de l’Hygiène et Assainissement, du Secours d’Urgence et du plaidoyer en faveur des communautés, en particulier les enfants les plus vulnérables. Notre mission est d’améliorer durablement le bien-être des enfants au sein de leurs familles et communautés.

OBJET DE LA CONSULTATION

Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme Eau, Hygiène et Assainissement, l’ONG internationale World Vision prévoit des travaux de réhabilitation dans vingt-trois (23) cases de santé et deux (02) centres de santé intégrés, situés dans les communes de Birnin Lallé, Saé Saboua, Tirmini et Bambeye, réparties entre les régions de Maradi, Zinder et Tahoua.

LOCALISATION ET TYPOLOGIE DES TRAVAUX

Les travaux sont répartis en cinq (05) lots distincts. Les soumissionnaires peuvent postuler à l’ensemble des lots, mais ne pourront être retenus pour plus de deux (02) lots.

RETRAIT DES DOSSIERS DE CONSULTATION

La participation est ouverte à toutes les entreprises évoluant dans le domaine du BTP de catégorie 1 ou plus, à jour vis-à-vis de l’administration, et ne faisant l’objet d’aucune interdiction, suspension ou procédure de faillite.

Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires au Bureau National de World Vision Niger, situé au quartier Nouveau Marché, Rue NM-2 CN3, Boulevard de la Liberté à Niamey.

Le dossier d’appel d’offres est à retirer sur place contre paiement de vingt mille (20 000) FCFA non remboursables.

CLÔTURE DE LA SOUMISSION DES OFFRES

Les offres doivent être rédigées en langue française et soumises en quatre (04) exemplaires (un original et trois copies identifiées comme telles), sous pli fermé, avec accusé de réception et émargement dans le registre de dépôt.

Les dossiers sont à adresser à World Vision Niger et doivent être déposés au plus tard le 10 septembre 2025 à 10h00 précises. Toute soumission non conforme sera rejetée d’office.

OUVERTURE ET ANALYSE DES OFFRES

L’ouverture des plis se déroulera le 10 septembre 2025 à 10h30, dans les locaux du Bureau National de World Vision Niger, sis Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché, Rue NM-2 CN3 à Niamey.

Description du poste : FONCTIONS DU POSTE : CONSEILLER JURIDIQUE JUNIOR

Sous la supervision du Chef de Division et des Opérations, le Conseiller Juridique Junior aura pour rôle d'appuyer l’analyse juridique, la structuration et la mise en œuvre des projets relevant du mandat de la Facilité Africaine de Soutien Juridique (ALSF). Ses missions incluent, sans s’y limiter :

1. Appui à l’analyse et à la mise en œuvre des projets

Analyser les demandes d’assistance juridique provenant des pays membres.

Préparer et/ou examiner les propositions de projet et rapports destinés à la hiérarchie (Chef de division, Directeur) et aux organes de gouvernance (Conseil de gestion).

Identifier de manière proactive des projets conformes au champ d’intervention de la Facilité.

2. Analyse et rédaction de documents juridiques

Réaliser l’instruction juridique des transactions : analyse et revue des documents contractuels et accords de projet (contrats d’achat d’électricité, conventions de concession, accords de coentreprise, conventions minières, accords de gestion, etc.).

Rédiger et négocier des accords de financement ou tout autre document juridique pertinent selon les besoins.

Préparer les correspondances officielles, protocoles d’accord, notes conceptuelles, rapports, positions juridiques et autres documents nécessaires à la communication entre l’ALSF, les gouvernements partenaires et autres parties prenantes.

3. Suivi des prestations juridiques externes

Participer au recrutement des cabinets juridiques externes : négociation des honoraires, gestion contractuelle et suivi de la qualité des prestations.

Gérer la relation avec les prestataires juridiques et assurer la coordination avec les gouvernements bénéficiaires.

4. Contribution aux activités de renforcement des capacités

Appuyer l’Unité de renforcement des capacités dans la conception, l’organisation et la mise en œuvre de programmes de formation à destination des parties prenantes (fonctionnaires, avocats du secteur privé, etc.).

Collaborer avec des institutions partenaires et le secteur privé pour développer des outils de gestion des connaissances, en intégrant les enseignements issus des projets précédents.

5. Coopération et coordination

Assurer le dialogue avec les hauts responsables gouvernementaux concernant les projets en cours ou à venir.

Maintenir une collaboration étroite avec les co-financiers et autres partenaires techniques et financiers.

Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des documents de politique opérationnelle.

6. Traduction et documentation

Veiller à ce que les documents soumis aux organes de gouvernance de l’ALSF soient correctement traduits dans les langues officielles de la Facilité, dans les délais requis.

7. Tâches additionnelles

Exécuter toute autre mission confiée par le Chef de Division et des Opérations ou par le Directeur de la Facilité.

Description du poste : Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au NIGER invite, par la présente, les soumissionnaires intéressés à présenter leurs propositions d’offres de services sous pli fermé pour la

« Réalisation d’une étude de référence pour le programme Wash »

Il s’agit d’un appel d'offres ouvert aux cabinets de conseil ou institutions nationales ou internationales possédant une expertise et une expérience dans les systèmes statistiques, l'échange de données et les mécanismes/structures de partage d'informations.

Le DAO peut être téléchargé sur UNGM : https://www.ungm.org/Public/Notice/276103

ou sur l’avis de publication du site « Nigeremploi » : LRFP-2025-9198780-Baseline Survey-eSigned.pdf

pendant les jours ouvrables de 8H00 à 17H30.

Description du poste : PROFILS RECHERCHÉS :

Poste à pourvoir : Gardien d’établissement public

Contrat : CDD ou CDI, selon les dispositions du client

Zone d’affectation : Écoles fondamentales (1er et 2e cycles) et jardins publics situés dans une collectivité urbaine du District de Bamako

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE :

Les candidats doivent :

Être de nationalité malienne ;

Être âgé de 25 ans au maximum à la date limite de dépôt ;

Être apte physiquement et mentalement ;

Savoir lire et écrire (niveau minimum : CEP ou certificat de scolarité).

PIÈCES À FOURNIR :

Lettre de motivation manuscrite ;

Copie légalisée du CEP ou certificat de scolarité ;

Extrait de naissance ;

Certificat de nationalité ;

Certificat de résidence (récent) ;

Casier judiciaire de moins de 3 mois ;

Copie carte NINA ou récépissé ;

Certificat médical d’aptitude physique (centre de santé agréé) ;

Justificatif de paiement de la Taxe de Développement Régional et Local (TDRL) ;

Attestation(s) de travail ou recommandation (si disponible).

Envoyez votre CV et Lettre de Motivation

Date limite : 3 Septembre 2025 à 16h

PROCESSUS DE SÉLECTION :

Le processus comporte les étapes suivantes :

§ Analyse de dossiers par le Cabinet SAER-EMPLOI ;

§ Épreuves physiques et de mise en situation ;

§ Entretiens individuels ;

§ Contre-visite médicale obligatoire pour validation finale.

Description du poste : ans le cadre du renforcement de son équipe financière, Ecobank Mali recrute un (01) Assistant Financier en charge de la fiscalité et du contrôle de gestion au sein de sa Direction Financière.

Profil recherché :

Le candidat idéal doit :

Posséder de solides compétences techniques en fiscalité et contrôle de gestion Avoir une bonne connaissance de l’environnement bancaire ;

Être capable de travailler dans un cadre structuré et exigeant ;

Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un sens aigu du service.

Candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation.

Objet du message : Candidature au poste d’agent de la fiscalité

Date limite de dépôt : 28 août 2025 à 18h00.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Engagement d’Ecobank :

Ecobank s’engage à garantir l’égalité des chances pour tous. Nous favorisons un environnement de travail inclusif, respectueux des différences de nationalité, d’origine ethnique, de genre, d’âge, de situation de handicap, de classe sociale, de religion ou de convictions. Toutes les candidatures seront traitées avec équité, dans le respect des lois et réglementations locales.

Description du poste : Conditions :

Salaire compétitif, jusqu’à 152 100 $ US selon expérience et localisation.

Prime en actions.

Évaluations de performance semestrielles avec possibilités de bonus/promotion après 6 mois.

6 mois de congé parental payé + aide à la fertilité.

Assurance santé subventionnée (selon pays) + cotisation retraite.

Vacances flexibles : 21 à 30 jours en plus des jours fériés.

Don caritatif annuel : 10 000 $.

Coworking : 1 200 $/an pour rencontres d’équipe.

Déplacement annuel sur les marchés de Wave (Sénégal, Côte d’Ivoire…).

Exigences :

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans en développement iOS.

Maîtrise de Swift et SwiftUI.

Très bon niveau d’anglais écrit et oral.

Profil recherché :

Sens aigu de l’expérience utilisateur.

Capacité à résoudre des problèmes complexes.

Envie de mentorat et d’apprentissage (backend, Android…).

Code propre, évolutif, centré utilisateur.

Goût pour la collaboration et l’amélioration continue.

Environnement technique (pas besoin de tout maîtriser) :

Backend : Python 3, GraphQL

Frontend iOS : Swift, SwiftUI

Web : React, TypeScript

Android : Kotlin, Jetpack

BDD : PostgreSQL

Infra : GCP, Terraform, Kubernete

Description du poste : Responsabilités principales :

Concevoir et déployer des micro-data centers (1 à 2 racks) fiables et évolutifs

Gérer l’infrastructure sur site, les interventions à distance, et maintenir la haute disponibilité

Gérer la logistique et les relations fournisseurs

Créer des outils d’automatisation, systèmes de surveillance et capacités de prévision

Définir les processus de support, gestion des incidents et astreintes (via PagerDuty)

Intégrer des modèles de cloud hybride

Collaborer avec les équipes sécurité et plateforme

Défis à relever :

Évoluer une stratégie data center légère dans plusieurs zones géographiques

Maintenir la qualité de service malgré les contraintes locales

Standardiser les outils et processus

Définir les meilleures pratiques en infrastructures physiques/hybrides

Profil recherché :

Excellente maîtrise réseau (couche 2/3, routage, switching)

Expérience :

matériel data center, racks, alimentation, environnement

Gestion des fournisseurs, mise en service de sites, logistique

Conception d’outils/systèmes et mise en place de normes internes

Connaissances : DCIM, cloud hybride, communication et encadrement

Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement structuré

Bonus :

Scripting en Python pour l’automatisation

Maîtrise de Terraform, Ansible, Prometheus, Grafana, Datadog

Expérience en sécurité, conformité, et avec les services financiers

Connaissances en Docker, Kubernetes, AWS/GCP/Azure

Pourquoi rejoindre Wave ?

🌱 Projet à impact en Afrique

🧠 Culture technique : simplicité, fiabilité, rigueur

💻 Stack : GCP, Kubernetes, PostgreSQL, Redis, Python, GraphQL

Formations internes, montée en compétence garantie

Avantages :

Assurance santé (vous + famille), retraite (selon pays)

6 mois de congé parental payé + aide à la fertilité

Vacances flexibles : 21-30 jours (hors fériés)

Don caritatif annuel de 10 000 $

1 200 $/an pour coworking avec l’équipe

Mobilité sur site 1 fois/an minimum

Description du poste : Comment vous nous aiderez à y parvenir

Nous recherchons un ingénieur autonome et motivé. Vous serez chargé de développer et d'améliorer les modes de paiement avec Wave. Vous maîtriserez chaque étape du processus : de la compréhension du problème à la livraison de votre solution aux utilisateurs, en passant par l'assistance à la résolution des problèmes avec l'équipe support client.

Vous rejoindrez une équipe autonome et pluridisciplinaire, centrée sur un seul domaine du produit Wave. Chaque équipe est dirigée par un chef de produit et un responsable ingénierie ou un responsable technique. Nous organisons les projets de manière à vous donner une implication maximale. En règle générale, vous serez responsable d'une fonctionnalité ou d'une amélioration de bout en bout, de la conception au déploiement.

Notre liste de choses à faire change constamment, mais voici quelques projets récents :

Permettre aux utilisateurs d’utiliser leur application Wave pour payer des produits en magasin.

Permettre aux gens de payer leurs factures d'électricité avec Wave en s'intégrant aux compagnies d'électricité.

Création d'une application permettant aux propriétaires d'entreprise de payer les salaires de leurs employés à l'aide de Wave.

Permettre aux gens de payer leurs transports en taxi, en train et en bus.

Notre stack (une expérience préalable est un plus, mais pas obligatoire) :

backend : Python 3 (+ mypy)

Couche API : GraphQL

interface Android : Kotlin/Jetpack

Interface iOS : Swift/SwiftUI

interface Web : TypeScript/React

base de données : Postgres

infrastructure : GCP/Terraform

orchestration : Kubernetes

Détails clés

Il s'agit d'un poste entièrement à distance. Les candidats doivent être basés dans l'un de nos pays de recrutement (Royaume-Uni, Espagne, États-Unis, Canada, Kenya et Ghana) ou sur l'un de nos marchés d'activité en Afrique, notamment au Sénégal, en Côte d'Ivoire ou au Burkina Faso.

Wave fournit une allocation annuelle de 1 200 $ pour soutenir les rencontres de coworking avec des coéquipiers.

Les membres de l'équipe à distance doivent se rendre sur nos marchés opérationnels (par exemple, le Sénégal ou la Côte d'Ivoire) au moins une fois par an. Des exceptions s'appliquent, mais nous avons constaté que cela est essentiel pour comprendre nos utilisateurs et nos produits.

Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et accordons des primes ou des promotions aux employés les plus performants qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de six mois.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Pour ce poste, selon votre niveau et votre lieu de travail, nous offrons un salaire de 96 500 $ à 152 100 $ US, ainsi qu'une généreuse rémunération en actions.

Principaux avantages :

Assurance maladie subventionnée pour vous et vos personnes à charge et cotisations de retraite (les deux varient d’un pays à l’autre).

6 mois de congé parental entièrement payé et une aide à la fertilité subventionnée.

Vacances flexibles, la plupart des gens prenant entre 21 et 30 jours, hors jours fériés.

Don de charité annuel de 10 000 $.

Exigences

Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en tant qu'ingénieur logiciel.

Parle couramment l'anglais (le bilinguisme en français est un gros plus !)

Les candidats retenus doivent être prêts à se rendre dans l’un de nos sites d’exploitation au moins une fois par an pendant au moins 6 jours consécutifs.

Vous pourriez être un bon candidat si vous

Demandez-vous par réflexe : « Ce code est-il le meilleur moyen de rendre mes utilisateurs heureux ? »

Vous voulez apprendre à résoudre des problèmes difficiles et n’avez pas peur de demander de l’aide lorsque vous êtes bloqué.

Vous êtes impatient d’en apprendre davantage sur les systèmes complexes.

Peut communiquer clairement avec des collègues qui travaillent, parlent et pensent différemment.

Travaillez pour faciliter les choses pour le prochain ingénieur qui touchera à votre code.

Essayez toujours de vous améliorer en tant que programmeur et collègue.

Nous sommes impatients de comprendre en profondeur le fonctionnement interne des outils que vous utilisez.

À propos de l'ingénierie chez Wave

Nous avons une vision globale. Nous ne recrutons pas des ingénieurs pour simplement gérer des tickets. Nous les embauchons pour résoudre des problèmes. Cela implique de se soucier profondément des résultats, de comprendre le contexte et d'intervenir dès que quelque chose ne va pas, même si cela ne relève pas techniquement de notre domaine. Lorsque nous constatons des problèmes, des inefficacités ou des opportunités d'amélioration, nous agissons. Nous analysons les problèmes opérationnels, clarifions les spécifications produit floues ou explorons du code inconnu pour aider nos collègues à débloquer la situation.

Description du poste : Dans ce rôle, vous :

Collaborer avec le produit pour concevoir et créer des fonctionnalités pour les outils utilisés par nos équipes d'opérations internes sur le terrain.

Enquêter sur les commentaires des utilisateurs et résoudre les bogues du système.

Piloter les discussions et l’orientation de la conception technique.

Travaillez activement en binôme avec d’autres personnes et effectuez des revues de code.

Travaillez en étroite collaboration avec d’autres ingénieurs Android de l’entreprise pour améliorer notre façon de faire les choses.

Détails clés

Il s'agit d'un poste entièrement à distance. Les candidats doivent être basés dans l'un de nos pays de recrutement (Royaume-Uni, Espagne, États-Unis, Canada, Kenya et Ghana) ou sur l'un de nos marchés d'activité en Afrique, notamment au Sénégal, en Côte d'Ivoire ou au Burkina Faso.

Wave fournit une allocation annuelle de 1 200 $ pour soutenir les rencontres de coworking avec des coéquipiers.

Les membres de l'équipe à distance doivent se rendre sur nos marchés opérationnels (par exemple, le Sénégal ou la Côte d'Ivoire) au moins une fois par an. Des exceptions s'appliquent, mais nous avons constaté que cela est essentiel pour comprendre nos utilisateurs et nos produits.

Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et accordons des primes ou des promotions aux employés les plus performants qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de six mois.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Pour ce poste, selon votre niveau et votre lieu de travail, nous offrons un salaire pouvant atteindre 152 100 $ US, ainsi qu'une généreuse prime en actions.

Principaux avantages :

Assurance maladie subventionnée pour vous et vos personnes à charge et cotisations de retraite (les deux varient d’un pays à l’autre).

6 mois de congé parental entièrement payé et une aide à la fertilité subventionnée.

Vacances flexibles, la plupart des gens prenant entre 21 et 30 jours, hors jours fériés.

Don de charité annuel de 10 000 $.

Exigences

Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dont au moins 2 ans consacrés à la création d'applications Android.

Expérience d'utilisation de Kotlin + Jetpack Compose dans une application publiée (les projets professionnels ou personnels conviennent).

Anglais courant. Le français est un plus.

Vous pourriez être un bon candidat si vous :

Demandez-vous par réflexe : « Ce code est-il le meilleur moyen de rendre mes utilisateurs heureux ? »

Surmontez les problèmes difficiles sans abandonner.

Amusez-vous à aider les autres ingénieurs de votre équipe à améliorer leurs compétences front-end.

N’ayez pas peur de vous attaquer à des systèmes complexes.

Vous êtes impatient d’apprendre à faire du travail en backend ou même de vous lancer dans le travail sur Android – nous aimons les personnes désireuses d’élargir leurs compétences !

Travaillez pour faciliter les choses pour le prochain ingénieur qui touchera à votre code.

Essayez toujours de vous améliorer en tant que programmeur et collègue.

À propos de l'ingénierie chez Wave

Vous rejoindrez une équipe autonome et pluridisciplinaire, centrée sur un seul domaine du produit Wave. Chaque équipe est dirigée par un chef de produit et encadrée par un responsable technique.

Vous serez responsable de vos propres projets front-end et assisterez les autres ingénieurs de votre équipe sur les aspects front-end de leurs projets. Nous organisons les choses pour vous donner un maximum de contrôle ; vous serez donc généralement responsable de vos projets, de la planification à la livraison.

Notre pile (vous n'avez besoin que d'une expérience préalable avec votre pile frontend, si vous avez besoin de travailler avec autre chose, nous vous formerons) :

backend : Python 3 (+ droits d'auteur)

Couche API : GraphQL

Interface Android : Kotlin/Jetpack

Interface iOS : Swift/SwiftUI

interface Web : TypeScript/React

base de données : Postgres

infrastructure : GCP / Terraform

orchestration : Kubernetes

Description du poste : Comment vous nous aiderez à y parvenir

Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des utilisateurs. En tant qu'ingénieur senior, vous ferez partie intégrante de l'une de nos équipes produit. Nous recherchons une personne capable de fournir un travail individuel de haute qualité, guidé par des documents de conception complets, une passion pour l'UX, les retours utilisateurs et l'analyse de données. Dans ce rôle, vous serez amené à élever le niveau de qualité et à incarner les meilleures pratiques au sein de votre équipe. De solides compétences en communication et un esprit proactif et motivé sont essentiels à la réussite, car vous collaborerez fréquemment avec des collègues de différents services et fonctions pour assurer l'avancement des projets et relever les défis. Vous rejoindrez une équipe autonome et pluridisciplinaire, centrée sur un seul domaine du produit Wave. Chaque équipe est dirigée par un chef de produit et un responsable ingénierie ou un responsable technique. Nous organisons les projets de manière à vous donner une implication maximale. En règle générale, vous serez responsable d'une fonctionnalité ou d'une amélioration de bout en bout, de la conception au déploiement.

Notre liste de choses à faire change constamment, mais voici quelques projets récents :

Permettre aux utilisateurs d’utiliser leur application Wave pour payer des produits en magasin.

Permettre aux gens de payer leurs factures d'électricité avec Wave en s'intégrant aux compagnies d'électricité.

Création d'une application permettant aux propriétaires d'entreprise de payer les salaires de leurs employés à l'aide de Wave.

Permettre aux gens de payer leurs transports en taxi, en train et en bus.

Dans ce rôle, vous :

Collaborer avec le produit pour concevoir et créer des fonctionnalités et des outils pour les utilisateurs externes et internes.

Enquêter sur les commentaires des utilisateurs et résoudre les bogues du système.

Piloter les discussions et l’orientation de la conception technique.

Travaillez activement en binôme avec d’autres personnes et effectuez des revues de code.

Encadrer les ingénieurs et favoriser leur croissance.

Organisez des débriefings de projet et aidez-nous à améliorer notre cycle de développement de projet.

Détails clés

Il s'agit d'un poste entièrement à distance. Les candidats doivent être basés dans l'un de nos pays de recrutement (Royaume-Uni, Espagne, États-Unis, Canada, Kenya et Ghana) ou sur l'un de nos marchés d'activité en Afrique, notamment au Sénégal, en Côte d'Ivoire ou au Burkina Faso.

Wave fournit une allocation annuelle de 1 200 $ pour soutenir les rencontres de coworking avec des coéquipiers.

Les membres de l'équipe à distance doivent se rendre sur nos marchés opérationnels (par exemple, le Sénégal ou la Côte d'Ivoire) au moins une fois par an. Des exceptions s'appliquent, mais nous avons constaté que cela est essentiel pour comprendre nos utilisateurs et nos produits.

Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et accordons des primes ou des promotions aux employés les plus performants qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de six mois.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Pour ce poste, selon votre niveau et votre lieu de travail, nous offrons un salaire de 167 000 $ à 178 200 $ US, ainsi qu'une généreuse rémunération en actions.

Principaux avantages :

Assurance maladie subventionnée pour vous et vos personnes à charge et cotisations de retraite (les deux varient d’un pays à l’autre).

6 mois de congé parental entièrement payé et une aide à la fertilité subventionnée.

Vacances flexibles, la plupart des gens prenant entre 21 et 30 jours, hors jours fériés.

Don de charité annuel de 10 000 $.

Exigences

Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en tant qu'ingénieur logiciel.

Parler couramment l'anglais et être bilingue en français est un gros plus.

Les candidats retenus doivent être prêts à se rendre dans l’un de nos sites d’exploitation au moins une fois par an pendant au moins 6 jours consécutifs.

Vous pourriez être un bon candidat si vous :

Demandez-vous par réflexe : « Ce code est-il le meilleur moyen de rendre mes utilisateurs heureux ? »

Vous voulez apprendre à résoudre des problèmes difficiles et n’avez pas peur de demander de l’aide lorsque vous êtes bloqué.

Vous êtes impatient d’en apprendre davantage sur les systèmes complexes.

Peut communiquer clairement avec des collègues qui travaillent, parlent et pensent différemment.

Travaillez pour faciliter les choses pour le prochain ingénieur qui touchera à votre code.

Essayez toujours de vous améliorer en tant que programmeur et collègue.

Nous sommes impatients de comprendre en profondeur le fonctionnement interne des outils que vous utilisez.

À propos de l'ingénierie chez Wave

Nous avons une vision globale. Nous ne recrutons pas des ingénieurs pour simplement gérer des tickets. Nous les embauchons pour résoudre des problèmes. Cela implique de se soucier profondément des résultats, de comprendre le contexte et d'intervenir dès que quelque chose ne va pas, même si cela ne relève pas techniquement de notre domaine. Lorsque nous constatons des problèmes, des inefficacités ou des opportunités d'amélioration, nous agissons. Nous analysons les problèmes opérationnels, clarifions les spécifications produit floues ou explorons du code inconnu pour aider nos collègues à débloquer la situation.

Description du poste : Votre rôle

Rattaché(e) hiérarchiquement au/à la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuerez activement au développement des compétences des collaborateurs et à la gestion des talents au sein du Cluster CMA CGM Sénégal (Sénégal, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mali, Mauritanie, Cap-Vert). Vous piloterez les actions de formation et mettrez en œuvre les initiatives RH pour identifier, développer et fidéliser les talents, en cohérence avec la stratégie du Groupe.

Qu'est-ce que tu vas faire

Apprentissage et développement

Identifier les besoins de formation de chaque département et agence filiale et élaborer un plan de formation annuel aligné sur les priorités stratégiques du Groupe.

Animer des ateliers internes et soutenir le développement des formateurs internes.

Sélectionner et gérer des prestataires de formation externes, en garantissant des solutions efficaces, pertinentes et rentables.

Coordonner la logistique des formations (internes et externes).

Avoir une parfaite maîtrise des outils de gestion de la formation interne (LMS).

Évaluer l’impact des actions de formation à l’aide de KPI et de feedback.

Développement des RH et gestion des talents

Participer à l'identification et au suivi des talents.

Gérer les processus RH clés : gestion de la performance, engagement des employés et évaluations des talents.

Agir en tant qu’expert sur les initiatives de développement des talents, en particulier pour les programmes de jeunes talents.

Contribuer à la mise en œuvre de programmes de développement individuel.

Accompagner les collaborateurs dans leur parcours de développement professionnel.

Soutenir les actions de rétention et d’engagement des talents.

Promouvoir et soutenir les opportunités et projets de mobilité intra-cluster – régionaux et internationaux.

Suivi, rapports et analyses

Mettre à jour les bases de données liées à la formation et au développement des RH.

Produire des rapports réguliers – Suivi des plans de formation et des KPI définis par le groupe (individuel, agence et cluster).

Analyser les données et faire des recommandations pour une amélioration continue.

Culture de la communication et de l'apprentissage

Promouvoir une culture de développement continu au sein des équipes.

Promouvoir les actions et solutions de formation via une newsletter RH dédiée.

Proposer des initiatives efficaces de motivation des employés liées à la formation.

Qui recherchons-nous ?

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en droit du travail ou dans tout autre domaine pertinent.

Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire, incluant la gestion de la formation et/ou le développement des RH, idéalement dans un environnement multinational.

Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) et des solutions RH numériques.

Solides compétences organisationnelles, rigueur et respect de la confidentialité.

Initiative, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.

Excellentes compétences interpersonnelles et d’écoute, avec un esprit collaboratif.

Compétences analytiques et capacité à proposer des solutions pratiques.

Maîtrise du français, avec une bonne maîtrise de l'anglais écrit et parlé.

Description du poste : Profil recherché :

Âge : entre 25 et 35 ans

Bonne maîtrise du français (oral et écrit)

Dynamique, jeune, assidue, sérieuse, calme et posée

Expérience confirmée en : pédicure & manucure, pose gel et résine, remplissage, permanent

Conditions de travail :

Horaires : du lundi au samedi, de 9h à 18h

1 jour de repos dans la semaine

Salaire : 200.000 F CFA

Description du poste : Principales responsabilités

Planification stratégique

Élaborer, en collaboration avec le Directeur Régional de la Compétitivité et de la Chaîne d’Approvisionnement, un plan de travail avec des objectifs concrets et des délais pour offrir des services de conseil en développement commercial aux producteurs et transformateurs de cajou au Sénégal.

Diriger le développement d’un réseau local de BDSP pour soutenir les producteurs et transformateurs de cajou au Sénégal.

En collaboration avec les BDSP, développer des plans d’intervention périodiques et continus.

Utiliser les informations issues des évaluations de marché pour appuyer l’élaboration d’une feuille de route pour le développement du secteur de la noix de cajou au Sénégal.

Réaliser des diagnostics d’entreprise pour les transformateurs et organisations de producteurs, en identifiant les besoins et opportunités.

Conseiller les MPME sur les stratégies de croissance, le développement de partenariats et l’accès au marché.

Intégrer l’inclusion du genre et l’emploi des jeunes dans toutes les activités de conseil.

Renforcement des capacités

Évaluer les besoins des transformateurs et des organisations de producteurs en services de conseil pour les opérations, la gestion, l’accès au financement, la traçabilité et la durabilité.

Relier les services de conseil personnalisés aux transformateurs et organisations de producteurs pour améliorer leur efficacité et rentabilité.

Collaborer avec les BDSP pour fournir des formations et des services aux producteurs et transformateurs appuyés par WEECAP sur la gestion d’entreprise, la planification financière et les meilleures pratiques opérationnelles.

Développer des supports/programmes de formation sur la gestion d’entreprise, la planification financière et les meilleures pratiques opérationnelles.

Assurer une intégration étroite des activités de conseil avec les autres activités de WEECAP liées à la compétitivité, la chaîne d’approvisionnement, l’accès au financement, les politiques et le genre.

Optimisation de la chaîne d’approvisionnement

Renforcer les liens entre les producteurs de cajou, les transformateurs et les prestataires de services pour améliorer l’intégration de la chaîne de valeur.

Communication et sensibilisation au projet

Contribuer à la campagne de promotion de la noix de cajou pour la consommation locale, y compris la campagne médiatique.

Organiser la participation à divers événements du secteur de la noix de cajou, y compris les foires commerciales et conférences nationales, régionales et internationales en lien avec le secteur sénégalais.

Qualifications

Licence en Gestion des Affaires, Management, Génie Agricole ou Transformation Alimentaire. Master préféré.

Expérience souhaitée :

Au moins 7 ans d’expérience en coordination de formations et de renforcement des capacités pour le développement des MPME.

Fortes compétences en leadership et esprit d’innovation.

Connaissance de l’industrie de la noix de cajou.

Compétences en gestion d’entreprise.

Esprit analytique.

Connaissance des techniques de formation et capacité à concevoir des supports de formation.

Compétences en service à la clientèle.

Capacité démontrée à optimiser l’efficacité des groupes.

Description du poste : Principales responsabilités :

Planification stratégique

Élaborer, en collaboration avec le Directeur Régional de la Compétitivité et de la Chaîne d’Approvisionnement, un plan de travail avec des objectifs concrets et un calendrier pour établir les liens entre les acteurs de la filière au Sénégal.

Développement du système de marché et renforcement de la chaîne d’approvisionnement

Analyser les tendances du marché et identifier de nouvelles opportunités commerciales pour les chaînes de valeur de cajou biologiques et conventionnelles.

Renforcer les interventions existantes pour rester compétitif face à la participation croissante dans le secteur.

Faciliter l’engagement des parties prenantes pour améliorer l’efficacité et la durabilité de la chaîne d’approvisionnement.

Garantir l’adaptabilité des interventions aux nouvelles opportunités et évolutions sectorielles au Sénégal.

Engagement des parties prenantes et développement de partenariats

Établir et maintenir des relations avec les transformateurs de cajou, les organisations de producteurs et les acheteurs.

Développer des partenariats avec les fabricants d’équipements et les prestataires de services pour améliorer l’efficacité des usines de transformation.

Coordonner avec les agences gouvernementales, les ONG et le secteur privé pour aligner les stratégies de la chaîne d’approvisionnement.

Conformité en matière de traçabilité et de certification

Mettre en œuvre et superviser les systèmes de traçabilité pour garantir le respect des normes de sécurité alimentaire et de durabilité.

Soutenir les transformateurs et les organisations de producteurs dans l’obtention des certifications pertinentes (bio, commerce équitable, sécurité alimentaire).

Suivre et évaluer les processus de certification pour maintenir l’assurance qualité dans l’ensemble de la chaîne.

Analyse des données et rapports

Réaliser des diagnostics et des évaluations pour identifier les opportunités et les contraintes du marché.

Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés à l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement, à la durabilité et à l’accès au marché.

Préparer des rapports et des présentations pour communiquer les résultats et recommandations aux parties prenantes.

Qualifications

Licence ou Master en Gestion de la Chaîne d’Approvisionnement, Agroalimentaire, Économie ou domaine connexe.

Expérience souhaitée :

Minimum 5 ans d’expérience dans les chaînes d’approvisionnement agricoles, de préférence dans la filière cajou.

Expérience de travail dans le secteur agricole sénégalais, notamment dans la transformation et l’approvisionnement de la noix de cajou.

Bonne compréhension des dynamiques commerciales régionales et des stratégies d’accès au marché pour la noix de cajou.

Compétences analytiques solides et capacité à interpréter les tendances du marché et les données de production.

Expérience en engagement des parties prenantes et développement de partenariats.

Connaissance des systèmes de traçabilité, des certifications et des normes de sécurité alimentaire.

Excellentes compétences en communication et en organisation, avec une préférence pour les présentations structurées et les représentations visuelles.

Description du poste : Missions Principales

La gestion administrative du personnel,

La mise à jour du SIRH (Talent@work),

La bonne tenue des dossiers du personnel,

La délivrance des documents administratifs RH,

Accueil et accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives.

Responsabilités / Activités / Tâches

Sous l’autorité du Responsable Administration du Personnel, le titulaire du poste est chargé :

D’établir contrats de travail CDD, CDI et autres avenants au contrat de travail,

D’accueillir et de faire signer aux nouveaux recrutés les documents d’embauche,

De suivre les périodes d’essai et de fin de CDD en envoyant les demandes d’évaluation dans les délais convenus,

De renseigner dans Talent@work les mouvements du personnel (promotions, transferts, changement de catégorie, changement d’emploi, etc.) validés par la hiérarchie,

De mettre à jour la situation matrimoniale des collaborateurs dans Talent@work,

De délivrer la réponse à la suite de la démission du collaborateur,

D’établir l’avis de départ définitif et de remettre le formulaire « exit form » aux collaborateurs sortants,

De suivre l’assurance santé (incorporation, ticket modérateur, radiation, prise en charge et remboursement),

De collecter les documents pour la constitution du dossier personnel du travailleur : extrait de naissance, certificat de mariage, certificat de non-imposition, diplômes, etc.,

En relation avec la clinique, de programmer le PDM avant la prise de poste des nouveaux collaborateurs ainsi que l’induction générale avec le département safety,

De participer à la numérisation et au classement des dossiers du personnel,

De suivre la transmission des contrats et avenants à valider à l’inspection du travail,

De faire le suivi des documents liés aux pensions alimentaires (réception, classement et transmission à la paie),

De renseigner le fichier des temps de présence pour les demandes d’allocations familiales,

D’établir le tableau de suivi mensuel des repos médicaux par département,

De mettre à jour le tableau de bord mensuel des absences, congés, maladies, sanctions, promotions et autres mouvements du personnel,

D’établir les attestations de congés et de les délivrer aux concernés,

De suivre les congés de maternité et d’établir les documents administratifs pour leur prise en charge par la sécurité sociale.

Profil requis et expérience

Bac+3 minimum en gestion administrative des entreprises, gestion des ressources humaines, administration économique et sociale,

Un Master en Gestion des Ressources Humaines serait un plus,

2 à 3 ans d’expérience à un poste similaire,

Une expérience dans les mines serait un vrai plus.

Compétences Techniques

Connaissance des éléments de base en gestion des Ressources Humaines, législation sociale, code du travail et convention minière,

Bonne connaissance du droit de la Sécurité sociale ainsi que du rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux,

Capacités rédactionnelles,

Excellente communication à l’écrit comme à l’oral,

Maîtrise des outils bureautiques (Pack MS Office),

Parfaite maîtrise du Français et du Wolof ; l’anglais serait un atout.

Compétences comportementales

Rigueur, discrétion et esprit d’équipe,

Sens aigu des relations humaines,

Être proactif, flexible et dynamique,

Capacité à prendre des initiatives et à prioriser,

Être disponible.

Description du poste : Missions

Manager et coordonner l’ensemble des activités du lodge : hébergement, restaurant/bar et accueil des convives.

Superviser les équipes opérationnelles et assurer un haut niveau de service.

Élaborer, en lien avec l’équipe cuisine, des menus variés et adaptés aux clients.

Garantir une expérience client chaleureuse et mémorable, de l’accueil au séjour.

Suivre la gestion quotidienne (organisation, approvisionnements, qualité, hygiène, coûts).

Valoriser l’environnement naturel et encourager une approche écoresponsable.

Profil

Minimum 10 ans d’expérience réussie en gestion d’hôtel, lodge ou établissement similaire.

Solide expérience en management d’équipes en hôtellerie-restauration.

Excellentes compétences relationnelles et sens du service client.

Capacité à s’adapter à la vie dans un environnement naturel et isolé.

Autonomie, rigueur, esprit d’initiative.

Maîtrise du français (anglais souhaité).

Mobilité et disponibilité à résider sur site dans le Sine Saloum.

Conditions

Poste basé dans le Sine Saloum.

Hébergement sur place prévu.

Rémunération motivante selon profil et expérience.

Description du poste : Mission

Sous la supervision hiérarchique du responsable cellule et la supervision technique du responsable logistique opérationnelle, le Responsable Logistique Cellule (RLC) est garant du respect et du suivi des politiques logistiques (technique), dans la définition et la mise en œuvre des programmes du périmètre de la cellule.

Principales responsabilités

En tant que membre de l’équipe cellule :

Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de sa cellule ; suivre le contexte géopolitique, sanitaire, etc. des pays d’intervention

Proposer des programmes non médicaux (WASH, distributions nourriture/NFI, abris, etc.)

Rendre explicites les contraintes techniques de son métier pouvant affecter les opérations ; informer la cellule des enjeux techniques des programmes

Accompagner les missions dans la traduction des objectifs med/ops dans une stratégie logistique

Représenter ses activités auprès de publics divers (par exemple : la cellule aux missions pendant les visites, les opérations aux départements du support au siège, etc.)

Garantir une bonne communication avec les autres sections MSF ou ONGs actives dans la région de son portfolio

Participer aux évènements des départements support et opérations (Log Week, Séminaires, Coordo Week, réunions logistique, etc.)

Être responsable du suivi, de l’analyse, et du budget de son activité :

Garantir le partage des informations nécessaires au pilotage de son activité ; garantir la mémoire de la logistique des missions

Évaluer et analyser les activités logistiques via les outils disponibles (Unifield, Wefin, MEMO, référentiel hospitalier, checklists, etc.) avec une optique d’anticipation en support aux coordinateurs terrains

Rendre compte de ses activités et budget aux départements log et IT à la Log MAP annuelle, et au RC toute l’année (commissions budgétaires, MAP opé, etc.)

Être garant du respect des politiques et procédures adaptées au terrain :

Réduction de l’empreinte carbone : Mettre en place le projet Pace Maker pour réduire l’empreinte carbone, développer et suivre des projets alignés à cette stratégie

Stratégie d’approvisionnement : En collaboration avec la supply cell, assurer une veille continue sur les stratégies d’approvisionnement, rechercher des solutions aux contraintes d’importation

Prévention des risques : En partenariat avec supply et finance, veiller au bon fonctionnement des comités de prévention des risques (fraudes) sur les missions

Garantir la diffusion et le respect des politiques, standards et procédures sur son périmètre

Soutenir les coordinateurs logistiques pour filtrer les demandes d’amélioration technique

Suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou équipements en collaboration avec les départements support

Être force de proposition sur des innovations nécessaires

Apporter du support aux missions :

Faire des visites dans chaque pays au moins tous les 18 mois pour garder le lien avec le terrain et évaluer les pratiques logistiques

Appuyer les missions en cas d’alerte (comblage de gap, renforcement en urgence, etc.)

Aider les coordinateurs logistiques à mobiliser le support technique adapté au contexte pays

Valider les commandes et items stratégiques selon standards et procédures

En collaboration avec coordinateurs, définir et renforcer les stratégies de préparation aux urgences (Eprep)

Participer à la gestion de la sécurité et la réduction des risques :

Assurer la sécurité des équipes dans des contextes complexes (épidémies, conflits)

Veiller à ce que coordinateurs et équipes participent à l’analyse des risques et au suivi du contexte

Collaborer avec le RC pour maintenir à jour les documents de sécurité des missions

Assurer l’utilisation des outils de suivi des incidents de sécurité et sûreté

Participer à l’analyse et capitalisation des incidents sécuritaires

Manager les équipes :

Adapter la taille et composition des équipes logistiques selon profilage et devoir de protection

Manager directement les Référents Techniques Régionaux (RTR) basés à Dakar

Suivre et développer les formations logistiques inter-sections en collaboration avec RTR et POS

Assurer la continuité et le suivi des parcours des logisticiens LHS

Superviser, accompagner, conseiller, recruter et soutenir les équipes sous responsabilité

Participer à l’orientation et à l’évaluation du travail en collaboration avec Chef de Mission ou manager fonctionnel

Soutenir l’avancement des compétences du staff (détachements, expatriations, recrutements, formations)

Conseiller les missions pour la bonne composition des équipes logistiques et dispositifs de support

Transmission des compétences et capitalisation :

Veiller à la capitalisation des connaissances et méthodes acquises

Rédiger les retours d’expérience avec les coordinateurs

Participer à la formation du staff sur le terrain ou lors de sessions off-sites

Définir et assurer les briefings nécessaires des logisticiens et coordinateurs

Débriefer logisticiens et postes clés du portfolio

Assurer la mise à niveau des compétences techniques

Profil recherché

Expérience

Expérience significative (BAC+5 ou équivalent) en technique ou logistique humanitaire (au moins 7 ans)

Au moins 3 ans comme coordinateur logistique terrain dans une ONG

Expérience en contexte médical humanitaire incluant gestion technique hospitalière (2 ans)

Expérience en coordination opérationnelle ONG est un atout (2 ans)

Expérience avec MSF OCP est un atout

Compétences

Connaissances techniques de base dans plusieurs domaines logistiques (électricité, biomédical, mécanique, construction, etc.)

Gestion de projet démontrée

Connaissance des politiques et outils logistiques MSF-OCP est un plus

Compétences informatiques (suite bureautique, CAO, ArcGIS souhaité)

Qualités

Aptitudes en négociation

Adaptabilité et travail en équipe

Capacité à proposer, discuter et challenger des idées

Autonomie, organisation, gestion du stress

Capacités d’analyse et synthèse

Langues

Français courant (C1 écrit et oral)

Anglais niveau professionnel (B2 écrit et oral)

Conditions

Poste basé à Dakar, Sénégal

CDI, temps plein

Déplacements fréquents sur le terrain et siège en France

Salaire niveau 13 grille MSF Sénégal

Description du poste : Missions principales :

L’Expert en Suivi et Evaluation a pour missions principales de :

Assurer l’élaboration et la mise en œuvre du système de suivi évaluation du Projet ;

Assurer l’élaboration des rapports d’activités et des rapports d’avancement du

II. Tâches et responsabilités :

Les tâches et responsabilités de l’Expert en Suivi et Evaluation sont les suivantes :

Appuyer le Coordonnateur central et le Directeur technique dans l’élaboration des PTBA des projets ;

Définir et mettre en place les méthodes, outils, procédures et indicateurs du suivi-évaluation (suivi des résultats et de l’impact) des Projets ;

Appuyer l’élaboration d’un plan de suivi évaluation et la mise en place du système informatisé de SE des projets ;

Organiser et mettre en œuvre les procédures et les outils de suivi-évaluation des activités des projets ;

Coordonner la collecte et la compilation des données de SE des activités des projets ;

Assurer la mesure et le suivi du niveau des indicateurs de résultats des projets en rapport avec le Directeur technique ;

Analyser et expliquer les écarts entre les données techniques et financières et les niveaux de performances prévus et réalisés ;

Élaborer les rapports semestriels sur l’avancement des Projets et les soumettre à la pré-validation du Directeur Technique Santé suivi de la validation du Coordonnateur central et du Comité de pilotage du projet ;

Préparer et organiser les ateliers de concertation et de formation des acteurs impliqués dans la mise en œuvre et l’appui technique des projets ;

Préparer et organiser les réunions avec les partenaires techniques et financiers ;

Organiser les missions d’appui technique et de supervision de l’IDA ;

Organiser les missions d’évaluations périodiques et des études spécifiques sur le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des activités des projets ;

Préparer et organiser les revues à mi-parcours et d’achèvement des projets ;

Assurer le monitoring et l’auto-évaluation du projet ;

Assurer le suivi périodique du cadre de résultat du projet.

III. Compétences requises :

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en gestion de projet, suivi évaluation, planification, économie, statistique ou diplôme équivalent ;

Avoir une expérience professionnelle confirmée d’au moins 5 ans dans le suivi évaluation et une bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats ;

Avoir une bonne connaissance de l’écosystème numérique national et de l’environnement des télécommunications du pays ;

Avoir une bonne connaissance de la Stratégie Numérique du Sénégal (SN 2025) ;

Avoir une bonne connaissance des procédures de gestion des projets financés par la Banque mondiale et/ou autres bailleurs de fonds ;

Avoir de solides connaissances en méthodes et outils de suivi-évaluation de projets ;

Avoir une bonne capacité à créer des outils de suivi d’indicateurs ;

Avoir une bonne capacité à gérer et/ou collecter des données quantitatives et qualitatives ;

Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques pour la production des différents rapports ;

Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi-évaluation ;

Avoir une bonne connaissance des techniques de gestion du cycle de projet ;

Avoir de fortes capacités relationnelles, d’analyse et de travail en équipe ;

Avoir une très bonne capacité de communication écrite et orale ;

Savoir utiliser MS Project serait un atout ;

Avoir des capacités à travailler sous pression ;

Avoir une bonne maîtrise du français (écrit et oral) ;

Une bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral) serait un plus.

NB : Toute expérience devra être prouvée par attestation de service ou document équivalent.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Mission du poste

Responsable chargé de superviser et de coordonner toutes les opérations effectuées dans l’Agence. Chargé de la gestion de son fonds de commerce.

Principales responsabilités

Supervision des activités de l’agence. Effectuer les contrôles inopinés prévus pour chaque unité de l’Agence. Surveiller la bonne tenue des différentes activités.

Activités commerciales

Application de la politique commerciale : Veiller à l’application des actions commerciales prioritaires fixées par la Direction de l’Exploitation. Fixer en collaboration avec sa hiérarchie les objectifs commerciaux par chargé de clientèle. Assurer le suivi des objectifs commerciaux. Veiller particulièrement sur les statistiques d’exploitation et sur les tableaux de bord. Faire des reporting périodiques sur l’évolution des fonds de commerce des chargés de clientèle de son Agence, par secteur, sur la base de l’état récapitulatif des crédits. Veiller à la promotion des nouveaux produits.

Gestion des comptes et relations « clientèles » des fonds de commerce de l’agence :

Veiller à l’application et au respect des conditions standards définies par la Direction Générale. Veiller à l’application des conditions particulières expressément autorisées par la Direction Générale. Assurer la sélection et la répartition des prospects et dossiers par chargé de clientèle. Veiller à l’existence des documents juridiques nécessaires pour les différentes opérations sur les comptes des clients de l’agence. Valider la saisie des ouvertures de compte effectuées par les chargés de clientèle de l’agence.

Superviser la gestion des dossiers de l’agence :

Veiller à l’ouverture, la mise à jour et la bonne tenue des dossiers des fonds de commerce. Organiser les fonds de commerce : assurer le suivi des transferts des dossiers entre les fonds de commerce de l’agence. Centraliser les dossiers de demande d’autorisation (dossiers de crédit), émettre un avis motivé et transmettre à la hiérarchie. Veiller à la rentabilité des opérations de la clientèle.

Contrôle des utilisations et des opérations conditionnelles :

Valider après vérification la saisie des opérations. Contrôler les utilisations des lignes autorisées en conformité avec la nature des autorisations (forme d’utilisation, type de compte etc.). Vérifier quotidiennement les DDJ des fonds de commerce de l’agence. Transmettre les DDJ annotées à sa hiérarchie. Veiller au respect des conditions de mise en place des crédits (recueil des garanties etc.). Surveiller les justificatifs et veiller à la régularisation des anomalies (comptes sans mouvement, sous contrôle ou en dépassement, impayés, etc.). Informer sa hiérarchie de toute difficulté de régularisation. Surveiller les dates de validité des autorisations pour préparer à temps les renouvellements. Veiller au respect des autorisations, limites et ratios. Suivre le remboursement des autorisations en cas de non-renouvellement.

Gestion du fonds de commerce dédié au chef d’agence :

Gestion des activités du fonds de commerce. Prospecter de nouveaux clients selon les orientations de la hiérarchie et fidéliser les clients de son fonds de commerce. Veiller à l’application et au respect des conditions standards définies par la Direction Générale. Veiller à l’application des conditions particulières expressément autorisées par la Direction Générale. Veiller à l’existence des documents juridiques nécessaires pour les différentes opérations sur les comptes des clients de son fonds de commerce. Collecter les documents nécessaires, effectuer la saisie des ouvertures de comptes et faire valider après vérification. Traiter les DDJ et les transmettre à la hiérarchie pour validation après vérification. Monter les dossiers des prospects ou clients et les transmettre à la hiérarchie pour validation. Assurer la mise à jour des dossiers de son fonds de commerce. Veiller à la bonne tenue des dossiers. Promouvoir les produits et services destinés aux clients et veiller à l’équipement des clients.

Traiter les demandes d’autorisation :

Monter les dossiers. Réceptionner les documents légaux et les sûretés. Analyser le dossier et donner un avis motivé. Transmettre le dossier à la hiérarchie pour recueillir son avis.

Contrôler les utilisations par caisse, escompte, engagement par signature et opérations conditionnelles :

Donner un avis motivé sur les différentes conditions d’utilisation et transmettre à la hiérarchie pour validation. Contrôler les soldes. Veiller sur les justifications et régularisations des anomalies (comptes sans mouvement, sous contrôle, en dépassement, impayés, etc.). Surveiller les dates de validité des autorisations pour préparer à temps les différents renouvellements. Veiller au respect des autorisations, limites et ratios. Assurer le suivi du remboursement en cas de non-renouvellement de l’autorisation.

Gestion des dossiers difficiles :

Analyser et donner un avis motivé sur les dossiers difficiles. Collaborer avec le Directeur des Engagements pour proposer des actions à entreprendre sur les dossiers difficiles et appliquer les décisions validées. Transmettre les dossiers clients à la Direction des Engagements et au Département des Affaires Juridiques et du Contentieux via la Direction de l’Exploitation. Assurer un reporting périodique.

Gestion des clôtures de compte :

Réceptionner la demande de clôture de compte. Recenser les produits et services sur lesquels le client s’est abonné ; résilier ses abonnements. Remplir les deux exemplaires des fiches de clôture de compte et les transmettre à sa hiérarchie pour validation. Réceptionner un exemplaire des fiches de clôture de compte au retour du dossier de validation et le joindre au fond de dossier du client.

Description du poste : Mission du poste

Le Coordonnateur de projet assure la coordination de toutes les activités du projet.

Rattachement hiérarchique

Le Coordonnateur est rattaché hiérarchiquement au Directeur national du projet.

Principales tâches et responsabilités

Coordonner l’exécution du projet et assurer la liaison avec les parties prenantes (ministères concernés, agences nationales, secteur privé, ONG, etc.).

Assumer la responsabilité de l’exécution du projet conformément aux objectifs, activités et budget.

Garantir la qualité technique des produits, livrables et résultats du projet.

Contribuer à l’atteinte des objectifs de développement et spécifiques du projet.

Gérer les ressources financières et coordonner toutes les transactions financières.

Préparer les rapports d’avancement semestriels, annuels, à mi-parcours et final du projet.

Participer et animer les ateliers de lancement, autres ateliers et réunions nationales du comité de pilotage.

Coordonner l’équipe projet, y compris consultants et sous-traitants.

Coordonner les groupes de travail stratégiques (thématiques ou techniques).

Assurer le secrétariat du comité de pilotage.

Planifier et organiser les réunions du Comité de pilotage et des Comités techniques.

Soumettre des rapports périodiques au Directeur national, au PNUE et au Comité de pilotage concernant l’allocation de la subvention FEM, en coordination avec le PNUE et le CETUD.

Notifier par écrit toute modification du plan de mise en œuvre et du budget au PNUE et Comité de pilotage, en demandant approbations.

Préparer le rapport final de fin de projet.

Élaborer les termes de référence pour le recrutement des consultants et sous-traitants.

Évaluer les risques terrain et suivre le plan de gestion des risques.

Superviser, élaborer et coordonner la mise en œuvre des plans de sauvegarde sociaux et environnementaux.

Veiller à la gestion efficace et transparente des réclamations sociales et environnementales.

Examiner semestriellement les mesures de protection sociale et environnementale, mettre à jour le registre des risques et plans d’atténuation si nécessaire.

Assurer une transparence complète auprès des parties prenantes, conformément au mécanisme de traitement des plaintes.

Veiller à ce que les risques environnementaux et sociaux soient identifiés, évités, atténués et gérés durant toute la mise en œuvre.

Suivre l’avancement du plan d’action genre du projet, assurer l’atteinte des objectifs et le respect des exigences de rapport.

Superviser, élaborer et coordonner les travaux liés à l’égalité des sexes dans le cadre du projet.

Examiner deux fois par an le plan d’action genre et mettre à jour les plans de gestion correspondants.

Rédiger les rapports financiers d’avancement en français et en anglais.

Profil requis

Diplôme d’Ingénieur en transport, génie mécanique, génie électrique, génie civil, Master 2 en Développement durable, Master 2 en Management de projet ou diplôme équivalent (Bac+5 minimum).

Minimum 5 ans d’expérience comme coordonnateur de projets/programmes incluant la mise en œuvre de plans d’action genre.

Expérience souhaitable d’au moins 5 ans dans le domaine des transports ou de la mobilité électrique.

Bonne expérience dans la gestion de projets de développement en transports ou développement durable.

Bonne connaissance du fonctionnement des institutions internationales, nationales et locales impliquées dans la mobilité urbaine.

Bonne connaissance des problématiques de mobilité urbaine, des systèmes de transport (billettique, SAEIV, exploitation et maintenance).

Maîtrise avancée des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS Project, Autocad, Transcad, etc.

Niveau d’anglais avancé.

Capacités de synthèse et rédaction en français et anglais.

Aptitude à travailler sous pression, en autonomie et responsabilité.

Capacité d’adaptation, collaboration et travail en équipe.

Certification PMP serait un plus.

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD) de deux (02) ans renouvelables.

Description du poste : SARL DMEIB recrute une Cheffe Comptable (Femme uniquement)

Dans le cadre du renforcement de son équipe financière, SARL DMEIB recherche une Cheffe Comptable expérimentée pour encadrer son service comptable, assurer la rigueur des opérations financières et accompagner la direction dans le pilotage de la performance.

Vos principales missions :

Superviser et contrôler la tenue régulière des comptes de l’entreprise

Gérer la comptabilité générale et veiller à la bonne sécurisation des flux financiers

Réaliser le suivi quotidien de la trésorerie

Élaborer les états financiers mensuels et la liasse fiscale annuelle

Préparer les audits et collaborer avec le commissaire aux comptes

Suivre les indicateurs de performance comptable et financière

Assurer le contrôle des écritures : facturation, règlements, journaux, bilans

Établir les bilans comptables et garantir leur conformité

Profil recherché :

Critères obligatoires (toute candidature incomplète sera écartée) :

Sexe : Féminin exclusivement

Âge : Entre 35 et 47 ans

Expérience : Minimum 8 ans d’expérience confirmée en comptabilité générale (preuve exigée par certificats/attestations)

Permis de conduire valide et excellente maîtrise de la conduite

Résidence souhaitée : Marcory, Treichville, Koumassi ou Port-Bouët

Disponibilité immédiate

Conditions de travail :

Type de poste : CDI

Salaire net mensuel : 300 000 FCFA

Dossier de candidature :

Si vous correspondez strictement au profil recherché et acceptez les conditions salariales, merci d’envoyer :

Un CV actualisé

Une lettre de motivation

Des copies de vos diplômes

Vos certificats et attestations de travail justifiant votre expérience