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Description du poste : Description du poste

Description du poste

Rattaché à la direction des ventes, le commercial spécialisé dans la formation et la mise en régie aura pour mission principale d'identifier et convaincre les entreprises ayant des besoins en formation professionnelle et en placement de consultants.

Autonome et orienté résultats, il devra développer des relations de confiance avec ses clients et mettre en place des stratégies de vente efficaces pour atteindre ses objectifs commerciaux.



Missions principales

- Prospecter des ayant entreprises des besoins en formation et mise en régie.

- Présenter l'offre de services et proposer des solutions adaptées.

- Négocier et conclure des contrats avec les entreprises.

- Suivi et fidélisation des clients.



Activités et tâches associées

- Identification des besoins en formation et régie.

- Rédaction et présentation des offres commerciales.

- Gestion des contrats et suivi des prestations.

- Développement de partenariats avec les entreprises.



Profil du poste



Compétences requises

- Bonne connaissance des métiers de la formation et de la mise en régie.

- Aisance relationnelle et communication impeccable.

- Capacité de persuasion et dynamisme commercial.



Expérience requise

- Minimum 5 ans d'expérience dans la vente de services en formation et en régie.

- Bac +3/5 en gestion commerciale ou en ressources humaines.



Dossiers de candidature



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Description du poste : Description du poste

Description

Rattachés au Directeur des Ventes, les commerciaux sédentaires sont chargés de la prospection téléphonique, de la vente des produits sur étagères de VEONE et du service après-vente (SAV). Leur mission est d’assurer un suivi rigoureux des prospects et clients, tout en garantissant une relation commerciale fluide et efficace.



Missions

- Gérer la prospection et la relance téléphonique.

- Présenter et vendre les offres standardisées.

- Qualifier les besoins des prospects et transmettre les leads aux commerciaux spécialisés si nécessaire.

- Suivre les leads entrants et organiser les relances commerciales.

- Participer à la gestion des appels d’offres et à la documentation administrative.

- Assurer un support client après-vente (SAV) pour répondre aux demandes et réclamations.

- Suivre la satisfaction des clients et proposer des améliorations aux services existants.

Activités



Activités commerciales

- Élaborer et exécuter des plans de prospection téléphonique.

- Mener des campagnes d’appels sortants et gérer les demandes entrantes.

- Présenter les produits et services de VEONE aux prospects et clients.

- Rédiger et envoyer des propositions commerciales adaptées aux besoins des clients.

- Assurer un suivi des clients pour garantir leur satisfaction et leur fidélisation.



Activités stratégiques

- Travailler en étroite collaboration avec les commerciaux spécialisés et les managers de BU pour maximiser les opportunités commerciales.

- Participer aux réunions commerciales pour faire état des avancées et des résultats.

Activités de veille

- Assurer une veille concurrentielle sur les offres du marché.

- Identifier les nouvelles tendances et opportunités commerciales.

- Suivre l’évolution des besoins des clients et du marché.



Profil du poste



Profil

Diplômes requis

- Bac+2 à Bac+3 en Commerce, Gestion Commerciale ou discipline connexe.



Compétences

Savoir-faire

- Expérience en prospection téléphonique et vente à distance.

- Capacité à qualifier les besoins clients et proposer des solutions adaptées.

- Maîtrise des techniques de négociation et de closing.

- Excellente organisation et gestion du temps.

- Capacité à gérer un grand volume d’appels et de suivis clients.



Compétences techniques

- Maîtrise des outils CRM et des logiciels de gestion commerciale.

- Connaissance des techniques de prospection digitale et des réseaux sociaux.

- Bon niveau de rédaction et capacité à structurer des propositions commerciales.



Aptitudes professionnelles

- Excellentes compétences relationnelles et sens de l’écoute.

- Esprit de persuasion et capacité à convaincre rapidement.

- Organisation, rigueur et autonomie dans le travail.

- Dynamisme et forte orientation résultats.

- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.



Dossiers de candidature



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Description du poste : Description du poste

Profil du poste



Avoir maximum 26 ans

- Savoir lire et écrire

- Être disponible immédiatement

- Être motivé et de bonne moralité

- Habiter à Cocody ou Bingerville

- Avoir envie de travailler et aimer les challenges

- S’avoir s’exprimer correctement en français



Dossiers de candidature



Vous êtes intéressés par ce poste, envoyez votre CV maintenant à l’adresse e-mail : chapchapexpressrecrute@gmail.com

En mentionnant en objet « Commis Cuisine ou commis de salle»

Description du poste : Missions :

Au sein d'une structure à taille humaine, vous serez en charge :



de la collecte, de la préparation et du classement des pièces comptables

de la saisie des pièces comptables

de la gestion et du suivi des paiements fournisseurs

du suivi des paiements clients

du suivi RH, de l'onboarding à l'offboarding (établissement des contrats, des paies, gestions des congés et des absences)

des déclarations sociales et fiscales

des états financiers

Profil recherché pour le poste : Comptable - Cotonou

Autonome et rigoureux, vous avez idéalement une expérience réussie en cabinet comptable de 2 ans minimum.

La connaissance du logiciel Perfecto est nécessaire.

Rémunération selon profil (fixe + variable)



Critères de l'annonce pour le poste : Comptable - Cotonou

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : TACHES PRINCIPALES



Développer une approche et des principes de communication spécifique au projet conformément aux normes de communication de la GIZ et en étroite collaboration avec les autres programmes travaillant dans le domaine de l’Économie Résiliente en Côte d’Ivoire ;

Élaborer un plan de communication et proposer des mesures de communication ;

Conseiller l’équipe du projet dans la communication interne et externe et assurer l’échange régulier entre le projet et l’équipe de communication de cluster ;

Collaborer avec l'agence de communication pour mettre en œuvre les mesures de communication, y compris la planification de la stratégie de communication autour des événements, la rédaction et l'édition de textes et de communiqués de presse, et l'amélioration des visuels et des infographies ;

Collaborer avec l'équipe du projet pour développer des supports de communication pour la présentation et la sensibilisation autour des activités et des résultats du projet ;

Développer des lignes directrices et du matériel de communication pour le projet à utiliser par les partenaires (externes) de mise en œuvre ;

Établissement d’un dialogue et le suivi des contacts avec les partenaires, les acteurs de l’écosystème, les organisations nationales concernées (e.g d’autres Ministères, agences étatiques, associations de secteur), les organisations non gouvernementales dans l'environnement du projet ;

Appuyer la préparation et la coordination technique des activités et évènements du projet ;

Liaison et soutien pour d'autres composantes du projet.



Qualification :



BAC +4/5 (MASTER), en Communication, Design, Marketing ou dans un domaine similaire



Expériences professionnelles :



05 à 07 ans d’expérience professionnelle en communication et en marketing ;

05 à 07 ans d’expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre de programmes, de projets ou de stratégies de communication ;

03 à 05 ans d’expérience professionnelle en gestion évènementielle ;

Connaissance du secteur privé, de I ‘entrepreneuriat, de l’innovation et des stratégies de marketing et de communication efficaces pour promouvoir l'égalité des genres

Compétences avancées en matière d'édition de texte (pour la presse, le web et les réseaux sociaux), de mise en forme et de visualisation, ainsi que de rédaction de rapports ;

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, à la présentation en public.

Expérience professionnelle dans des projets mis en œuvre en collaboration avec des institutions de coopération internationale.

Connaissance/compétences :



Une bonne connaissance du contexte socio-économique de l'Afrique de l'Ouest et de la Côte d'Ivoire ;

Excellentes compétences d’analyse et excellentes capacités de résolution des problèmes ;

Compétences organisationnelles et administratives : multi-tâche, fixer des priorités et capacité à travailler dans des délais courts et respecter les délais fixés ;

Engagement, sens des responsabilités, esprit d’équipe, et envie de participer de manière active au développement de l’équipe du ProFemme et à collaborer avec d’autres projets ;

Réflexion personnelle, capacité critique et haute volonté de développement professionnelle ;

Autonomie, fiabilité, sens de la diplomatie, compétences en communication interculturelle ;

Très bonne connaissance pratique des applications du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de communications ;

Compétences en production de supports de communication à travers Adobe Photoshop, Illustrator et InDesign sont un atout ;

Pratique courante (à l'oral et à l'écrit) du français ;

Bonne pratique (à l’oral et à l’écrit) de l’anglais est un atout.

Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales.

Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 07 mars 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.



Les candidatures féminines sont vivement recommandées.

Description du poste : Tâches principales :



Appui au développement de modèles de formation et d’insertion professionnelle sensible au genre ;

Collaborer avec les entreprises pour identifier les compétences et besoins spécifiques au genre afin de promouvoir l'emploi des femmes (dans les fonctions à prédominance masculine et les fonctions de direction) ;

Faciliter la coopération entre les prestataires de formation et d’insertion professionnelle et les entreprises afin d'adapter le contenu des formations spécifiques au genre aux besoins de l'entreprise ;

Piloter des approches innovantes pour la formation et l’insertion professionnelles des femmes, telles que le développement de réseaux et de programmes de mentorat ;

Gérer une équipe de consultants chargés de conseiller et de soutenir les entreprises dans la promotion de la diversité des genres et la mise en œuvre de mesures de gestion de la diversité ;

Superviser, surveiller et assurer la qualité des services de conseil, en veillant à la gestion des partenariats, à la fourniture de conseils adaptés au contexte et au respect des délais ;

Créer des partenariats et des réseaux au sein de l'écosystème local afin de soutenir la fourniture de services de gestion de la diversité des genres ;

Coordonner des campagnes de sensibilisation pour promouvoir la demande de services de gestion de la diversité des genres ;

Rassembler et partager les informations, les meilleures pratiques et les leçons sur la gestion de la diversité des genres au sein de la GIZ afin d'affiner les approches et de les adapter à d'autres contextes ;

Appui à l’élaboration des approches, à la planification, au suivi et au rapportage de la composante ‘Emploi salarié des femmes’ et ‘Gestion de la diversité des genres’ ;

Planification, coordination et suivi des activités avec des institutions partenaires et d’experts/ cabinet de consultance ;

Liaison et soutien pour d'autres composantes du projet.

Qualification :



BAC +4/5 (MASTER), en ressources humaines, droit, sciences sociales, économie, technologie ou équivalent.



Expériences professionnelles :



05 à 07 ans d’expérience professionnelle dans les domaines des ressources humaines et de la gestion des talents au sein des entreprises ;

05 à 07 ans d’expérience professionnelle dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques et initiatives en matière de ressources humaines et de culture d'entreprise à l'échelle de l'entreprise ;

03 à 05 ans d’expérience professionnelle dans la fourniture de conseils en stratégie et en gestion pour les entreprises, de préférence pour des entreprises établies ;

Expérience dans la promotion de la coopération entre organisations, notamment entre le secteur privé et secteur public;

Expérience de la conception et de la coordination de programmes de formation et d’insertion à l’emploi salarié ;

Connaissance éprouvée des femmes sur le marché du travail, en particulier de leurs besoins en matière de formation et de leur insertion professionnelle.

Expérience professionnelle dans des projets mis en œuvre en collaboration avec des institutions de coopération internationale.

Connaissance/compétences :



Une bonne connaissance du contexte socio-économique de l'Afrique de l'Ouest et de la Côte d'Ivoire ;

Excellentes compétences d’analyse et excellentes capacités de résolution des problèmes ;

Compétences organisationnelles et administratives : multi-tâche, fixer des priorités et capacité à travailler dans des délais courts et respecter les délais fixés ;

Engagement, sens des responsabilités, esprit d’équipe, et envie de participer de manière active au développement de l’équipe du ProFemme et à collaborer avec d’autres projets

Réflexion personnelle, capacité critique et haute volonté de développement professionnelle ;

Autonomie, fiabilité, sens de la diplomatie, compétences en communication interculturelle

Très bonne connaissance pratique des applications du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de communications ;

Pratique courante (à l'oral et à l'écrit) du français ;

Bonne pratique (à l’oral et à l’écrit) de l’anglais est un atout.

Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales

Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 07 mars 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.

Description du poste : . Domaine de responsabilité



Le/la titulaire du poste :



Appuie la planification et la mise en œuvre les activités de renforcement des capacités des entreprises selon le Plan opérationnel ;

Soutient la planification, la coordination et la documentation de réunions, ateliers, séminaires et autres activités du projet, avec une attention particulière pour les aspects techniques ;

Prête appui aux consultant(e)s et expert(e)s en mission de courte durée pour l’exécution de leurs tâches durant le temps de leur mission dans le projet ;

S’assure du bon déroulement des activités de renforcement des capacités ;

Appuie la cellule suivi évaluation dans la mise à jour de la base de données ;

Assure une bonne communication avec les associations d’entreprises et tout autre acteur.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :



B. Attributions



1. Coordination et suivi



Le/la titulaire du poste



Participe à la réalisation d’un état récapitulatif des activités du projet, des délais à respecter, etc., et le présente régulièrement lors des réunions de l’équipe ;

Contribue au suivi du projet et à l’actualisation des informations relatives à l’avancement du projet, à la documentation et au compte rendu régulier du niveau de résultats des activités ;

Prête appui pour l’enregistrement et la consignation par écrit des résultats de toutes les activités déployées ;

Participe à la réalisation des revues de presse, participe à des forums et débats publics sur des thèmes ayant un rapport direct avec le projet ;

Soutient la planification, la coordination et la documentation de réunions, ateliers, séminaires et autres activités du projet, avec une attention particulière pour les aspects techniques ;

Participe à la commande et la diffusion des supports de relations publiques sur le projet et sur la GIZ ;

Soutient les activités de relations publiques pour le projet ;

Prête appui aux consultant(e)s et expert(e)s en mission de courte durée pour l’exécution de leurs tâches durant le temps de leur mission dans le projet/programme.

2. Recherche



Le/la titulaire du poste



Prépare et met en œuvre, en concertation avec l’expert ou le supérieur hiérarchique, des projets de recherche qualitatifs (développement d’outils d’enquête, essais de terrain, formation des experts expatriés, préparatifs organisationnels sur le terrain, collecte et analyse des données)

3. Gestion des connaissances



Le/la titulaire du poste



Prête appui pour l’élaboration de rapports ;

Contribue à la mise en place une base de données pour le projet ;

Prête appui pour la communication, l’actualisation et la collecte d’information ;

Organise et gère la documentation du projet, les systèmes de classement et la bibliothèque du projet.

4. Mise en œuvre des activités de projet



Le/la titulaire du poste



Contribue au développement des outils et matériels de formation ;

Contribue à la mise en œuvre des formations du projet ;

Contribue à l’animation des réunions d’équipe dans le cadre du projet.

5. Obligations à caractère général



Le/la titulaire du poste



Se familiarise avec les procédures de planification, de mise en œuvre et d’information de la GIZ ainsi qu’avec les changements intervenant à ce niveau ;

Se familiarise avec d’autres composantes de programme et d’autres projets de la GIZ, concepts et niveaux d’avancement, et apprend des experts et collaborateurs afférents ;

Représente et défend les intérêts du programme de la GIZ et agit toujours en son nom ;

S’acquitte pour le projet de tâches importantes même si elles ne sont pas explicitement mentionnées dans le descriptif du poste.

6. Autres attributions



Le/la titulaire du poste



Épaule au besoin d’autres expert.es ;

Appuie à la diffusion des innovations

Contribue au rapportage périodique du projet

Assume d’autres activités et taches en lien avec le projet

C. Qualifications, compétences et expérience requises



Qualification



Diplôme universitaire BAC+3 Sciences Économiques, finance, administration des affaires, droit, sciences politiques ou un domaine connexe.

Bonne connaissance des politiques publiques, du développement économique, des réformes institutionnelles et du climat des investissements.

Expérience professionnelle



Avoir une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans le domaine du développement économique, des réformes économiques, des investissements ou un secteur connexe,

Ou



Une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans le domaine de la promotion des entreprises ou start up, des approches numériques liées à l'innovation verte et sociale.

Avoir une expérience dans le montage et la gestion des projets

Avoir une expérience professionnelle dans des institutions de coopération serait un atout

Autres connaissances/compétences



Excellentes compétences d’analyse et capacités de résolution des problèmes

Compétences professionnelles : présentation, communication et réseautage

Compétences organisationnelles et administratives

Sens de l’initiative / autonomie

Sens de l’organisation / Sérieux / fiabilité

Forte volonté d'apprendre et de se perfectionner

Esprit d’équipe et de coopération

Aisance relationnelle

Maitrise du pack office de Microsoft



Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :





Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *



(*concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ)





Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 07 mars 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences des postes.

Description du poste : Missions :



Superviser et animer une équipe de Coachs Mobile PDV.

Définir des objectifs de recrutement et de performance.

Mettre en place des stratégies pour maximiser l’adhésion aux services des partenaires.

Profil recherché :



Expérience en management d’équipe commerciale.

Bonne connaissance du secteur des services financiers et du mobile money.

Leadership, dynamisme et capacité d’adaptation.

Objectif commun : Prospecter et faire adhérer 10 agences mobile money aux services de nos partenaires.



Contact : 00225 0505058353

Description du poste : Missions :



Identifier et recruter de nouveaux points de vente mobile money.

Présenter les avantages des services de nos partenaires.

Assurer l’ouverture et l’intégration des nouveaux partenaires.

Profil recherché :



Expérience en vente, prospection ou commercial terrain.

Bonne capacité de communication et de persuasion.

Esprit d’initiative et autonomie.



Objectif commun : Prospecter et faire adhérer 10 agences mobile money aux services de nos partenaires.



Candidature : Envoyez votre CV à hl_impex@activist.com

Contact : 00225 0505058353

Description du poste : Missions principales

Assurer l’accueil téléphonique et physique des clients

Gérer le suivi administratif des dossiers commerciaux

Préparer et rédiger les devis, bons de commande et factures

Assurer le suivi des commandes et la relation avec les clients

Mettre à jour la base de données clients et les documents commerciaux

Assister l’équipe commerciale dans l’organisation et la gestion des rendez-vous

Participer aux actions de prospection et suivi des relances clients

Assurer la gestion et l’archivage des documents commerciaux

Profil du poste

Formation et expérience professionnelle

Diplôme souhaité : Bac+2 en gestion, commerce, assistanat ou équivalent

Expérience : 2 à 3 ans d’expérience

Compétences requises

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, CRM)

Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles

Sens du relationnel et aisance téléphonique

Rigueur, autonomie et réactivité

Dossiers de candidature

Transmettre votre CV à ysedgroup@gmail.com en mentionnant l’intitulé du poste en objet du mail.

Description du poste : ACTIVITÉS DU POSTE

Accueillir et orienter les patients de la clinique.

Répondre aux appels entrants et traiter les demandes de renseignements.

Enregistrer les patients et les assister dans le renseignement des formulaires et documents nécessaires.

Saisir des bons.

Élaborer des factures.

Effectuer les tirages des bons.

Organiser et planifier les rendez-vous des médecins.

Ranger, archiver et effectuer des recherches de dossiers des patients.

Veiller à la bonne tenue du hall et gérer la salle d’attente.

CONTRAINTES DU POSTE

Travail sous pression.

Garde de nuit.

TYPE DE CONTRAT

CDD (Contrat à Durée Déterminée)

PROFIL DU POSTE

Conditions d’accès au poste



Être titulaire d’un Bac+2 en secrétariat/communication.

Justifier d’une année d’expérience professionnelle.

Maîtriser un logiciel de gestion des patients (SGH idéalement).

Habiter Cocody.

Savoirs



Connaître les généralités de fonctionnement des cliniques.

Maîtriser les techniques d’accueil physique et téléphonique.

Maîtriser l’outil bureautique et le Pack Office.

Savoir-faire



Savoir correctement se tenir et s’adresser aux personnes.

Avoir des capacités rédactionnelles.

Maîtriser le logiciel SGH.

Savoir communiquer efficacement.

Savoir-être



Avoir le sens de l’écoute active et du service.

Faire preuve d’empathie.

Avoir le sens du relationnel.

Avoir le sens de l’organisation et des priorités.

Savoir gérer ses émotions et le stress.

Faire preuve de réactivité.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez transmettre votre dossier de candidature (CV + Lettre de Motivation) à l’adresse suivante : recrutement@cliniquelaprovidence.com avant le 03 mars 2025.

Description du poste : Mission

Participer à la satisfaction de nos Heartists par la promotion d’une communication interne efficace et la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines.



Responsabilités

Coordination des démarches administratives relatives aux titres de séjour du personnel non ivoirien.

Gestion de la communication interne.

Suivi et gestion des procédures disciplinaires.

Supervision des vestiaires et des espaces dédiés au personnel.

Établissement de documents administratifs en faveur du personnel (attestations, etc.).

Veille relative à l’application des procédures RH.

Organisation des rencontres avec les représentants du personnel.

Gestion et archivage des documents de la Direction Talents & Culture.

Coordination et organisation des événements internes RH (anniversaires, fête du personnel, arbre de Noël, etc.).

Prise en charge de dossiers spécifiques à la demande de la hiérarchie.

QUALIFICATIONS REQUISES

BAC +2/3 minimum en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Secrétariat ou tout autre diplôme équivalent.

Minimum 3 années d’expérience dans un poste similaire.

Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, PowerPoint et d’autres logiciels de présentation.

QUALITÉS RECHERCHÉES

Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication.

Rigueur et réactivité.

Discrétion et convivialité.

Autonomie et dynamisme.

Capacité à planifier ses activités.

Forte capacité d’organisation.

Description du poste : Conformité & Reporting



• Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de trésorerie et de gestion des risques;

• Élaborer et présenter des rapports financiers et d'analyse des risques aux décideurs;

• Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs clés (KPI) pour un suivi optimal des risques financiers.

Profil du Candidat

✔ Formation : Bac+5 en Finance, Trésorerie, Comptabilité , Audit, Gestion des Risques ou équivalent;

✔ Expérience : Minimum 5 à 8 ans d’expérience en trésorerie et gestion des risques, idéalement en multinationale ou grande entreprise;

✔ Langues : Bilingue Français-Anglais impératif;



Compétences clés :



- Excellente maîtrise des outils de gestion de trésorerie et d'analyse des risques;

- Solide connaissance des instruments financiers et de couverture des risques;

- Capacité a analyser des donne es financières complexes et a anticiper les évolutions économiques;

- Maîtrise des logiciels ERP et des outils d'analyse financière avancée.

- Rigueur, réactivité et capacité a travailler sous pression dans un environnement exigeant.



COMMENT POSTULER ?

Postulez de s maintenant en voyant votre CV a rmorecrutements@gmail.com en précisant en objet "Candidature TRÉSORIER".

Description du poste : Mission :

Garantir Un Traitement Fiable Des Salaires Et Autres Avantages Dans Le Respect De La Réglementation En Vigueur Et Des Délais.



Responsabilités :

Suivi Du Pointage Du Personnel

Traitement Des Salaires Sur Sage Paie Ou Tout Autre Logiciel Dédié En Respectant Les Dispositions Légales Et Le Droit Du Travail Dans Les Délais Imposés

Distribution Des Bulletins De Paie Tous Les Mois

Élaboration De Tous Les États De Paie (Livre De Paie, Les Journaux De Contrôle, État CNPS, État ITS, Résumé De Cotisations) Chaque Fin De Mois À Transmettre Au Service Comptabilité

Suivi Des Différents Types De Remboursement Ou Prélèvement Sur Les Salaires (Acomptes, Avances Sur Salaire, Prêts,…)

Respect Des Procédures RH Liées À La Paie

Qualifications

Titulaire D’Un BAC+2/3 Minimum En Ressources Humaines, Comptabilité Et/ Ou Finance

Minimum 3 Ans D’Expérience Dans Un Poste Similaire

Connaissance Avancée Des Logiciels De Paie

Informations Supplémentaires

Qualités Requises :

Bonne Connaissance Des Logiciels De Traitement De Salaire (SAGE, Etc.)

Excellentes Compétences Organisationnelles

Sens De La Discrétion Et De La Confidentialité

Excellente Compréhension Du Droit Du Travail

Bonnes Compétences Informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Etc.)

Esprit D’Ouverture

Description du poste : Culture et Transformation RH



• Mettre en œuvre une culture de haute performance favorisant l'engagement et la productivité des équipes ;

• Accompagner les transformations organisationnelles (fusion, croissance, restructuration) en assurant l'adoption de pratiques RH de pointe;

• Développer des initiatives en faveur du bien-être au travail et de la diversité & inclusion;



Gouvernance et conformité



• Assurer la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales et internationales;

• Être un partenaire stratégique de la direction générale en apportant une expertise pointue sur la gestion des ressources humaines;

• Piloter les indicateurs clés de performance RH et fournir des analyses pertinentes aux décideurs;



Profil du Candidat

✔ Formation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Psychologie du Travail ou tout autre domaine connexe ;

✔ Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion strategique des ressources humaines, avec un passage en multinationales ou grandes entreprises

internationales;

✔ Langues : Bilingue Français-Anglais imperatif;

✔Connaissances du SAP (obligatoire)



Compétences clés :



- Leadership et capacité a accompagner le changement;

- Vision strategique des enjeux RH et forte orientation résultats;

- Excellentes competences en communication et capacité a influencer a tous les niveaux;

- Expérience confirme e en gestion de la mobilité internationale et en gestion des talents;

- Sens aigu de la négociation et maîtrise des enjeux sociaux et juridiques en matie re de RH.





COMMENT POSTULER ?

Postulez de s maintenant en voyant votre CV a rmorecrutements@gmail.com en précisant en objet "Candidature DCH".

Description du poste : Gestion Administrative et Conformité



• Superviser l'ensemble des opérations administratives, comptables et fiscales de l'entreprise;

• Garantir la conformité avec les réglementations locales et internationales en matière financière et fiscale;

• Assurer un reporting régulier et détaillé auprès de la direction générale et des actionnaires;



Management et Leadership



• Encadrer et animer les équipes financières et comptables pour garantir un haut niveau de performance;

• Mettre en place une culture d'excellence et de rigueur au sein des services administratifs et financier;

• Accompagner la transformation numérique des services financiers et administratifs pour une efficacité accrue;

Profil du Candidat

✔ Formation : Bac+5 en Finance, Comptabilité , Audit, Gestion ou e équivalent;

✔ Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en gestion financière et administrative, dont une expérience confirme e en multinationale ou entreprise internationale.

✔ Langues : Bilingue Français-Anglais impératif;

✔Connaissances du SAP (obligatoire)



✔ Compétences clés :



- Solide maîtrise des normes comptables (OHADA, IFRS, SYSCOHADA);

- Excellente connaissance des stratégies de financement et de gestion des risques;

- Capacité a analyser et interprète ter des donne es financières complexes;

- Leadership fort et capacité a piloter des projets stratégiques;

- Maîtrise des outils ERP et des logiciels de gestion financière;

- Esprit d'anticipation et force de proposition pour accompagner la direction générale.



COMMENT POSTULER ?

Postulez de s maintenant en voyant votre CV a rmorecrutements@gmail.com en précisant en objet "Candidature DAF".

Description du poste : Tâches :



Visites de recouvrement sur le terrain :



• Identifier et suivre les créances impayées, en s'assurant de leur régularisation dans les délais impartis ;



• Analyser la situation financière des débiteurs pour proposer des solutions de paiement réalistes ;



• Effectuer des visites régulières chez les clients débiteurs, en négociant des paiements à l'amiable ;



• Assurer le respect des procédures légales en matière de recouvrement, y compris les actions en justice si nécessaire.



Négociation avancée :



• Gérer les négociations difficiles avec des débiteurs importants, en proposant des solutions de paiement flexibles tout en respectant les objectifs financiers de l'entreprise ;



• Appliquer des techniques de persuasion et de médiation pour résoudre les situations conflictuelles de manière constructive.



Évaluation de la solvabilité et prise de décision :



• Mener des analyses approfondies de la solvabilité des clients débiteurs, en prenant des décisions éclairées sur les actions à entreprendre (plan de paiement, mise en demeure, action juridique) ;



• Préparer des rapports détaillant les risques associés à chaque dossier et les actions à suivre.



Collaboration étroite avec les départements internes :



• Travailler en étroite collaboration avec le service juridique, la comptabilité et la direction pour gérer les dossiers de créances en litige et initier les actions judiciaires lorsque nécessaire ;



• Participer à la définition des stratégies globales de recouvrement et à la mise en œuvre de nouvelles politiques de gestion des créances.



Suivi et reporting stratégique :



• Fournir des rapports détaillés à la direction sur l’état du portefeuille de créances, les résultats obtenus, et les actions à mener pour optimiser le recouvrement ;



• Participer activement aux réunions de suivi et partager des recommandations pour améliorer les processus de recouvrement.







Profil du Candidat

Profil



Avoir un Bac+2/5 en Comptabilité, Droit ou toute autre discipline pertinente. Une spécialisation en recouvrement ou en gestion des créances serait un atout.



Justifier d'au moins cinq (05) ans d'expérience dans une fonction similaire.



Disposer d’excellentes compétences en recouvrement et en négociation, maîtriser les aspects juridiques du recouvrement et faire preuve d’autonomie dans la gestion des dossiers. Avoir une bonne capacité d’analyse de la solvabilité des clients.



La maîtrise de l’anglais serait un plus.



Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (TCD) et les outils de gestion BI.



Les qualités personnelles recherchées incluent l’autonomie, la communication, le leadership, la maîtrise de soi, la force de persuasion, un bon relationnel, la persévérance, la ténacité et une orientation résultats.

Description du poste : Titulaire d’un Bac+2 en Commerce, Marketing ou dans un domaine lié à l’éducation, vous disposez d’une expérience dans la promotion et la vente de ressources pédagogiques, qu’elles soient imprimées ou numériques. Une expérience dans le secteur éducatif, idéalement en tant qu’enseignant(e), ainsi qu’une bonne compréhension des dynamiques et des besoins des établissements scolaires (écoles primaires, collèges, lycées) seront vivement appréciées.



Vous excellez dans la gestion de la relation client et le suivi commercial, et savez adapter vos actions aux besoins spécifiques de vos partenaires, contribuant ainsi à leur fidélisation et à la pérennité des relations professionnelles.



Organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous avez la capacité d’analyser les tendances du marché et de proposer des stratégies adaptées. Votre excellent sens de la communication, votre esprit d’initiative et votre autonomie vous permettront de relever les défis de ce poste avec succès.

Description du poste : Lavage automobile situé à bassam recherche deux laveurs



NB: possibilité de dormir sur place



Salaire: 70.000f et plus

Description du poste : Je suis à la recherche d’un emploi de chauffeur personnel privé pour vous conduire au quotidien

Du lundi au vendredi

Description du poste : Devenez livreur dans notre structure, avoir le permis A.

Contacter nous

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



1. Supervision et pilotage de la production

• Planification des activités : Établir des plannings annuels, mensuels et hebdomadaires en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise.

• Gestion opérationnelle : Coordonner et superviser les processus de production au quotidien pour garantir l'atteinte des objectifs en termes de qualité, quantité et délais.

• Suivi des performances : Mettre en place des indicateurs de production

(productivité, rendement, taux de rebut) et analyser les écarts afin de définir des actions correctives.

• Collaboration transversale : Travailler en collaboration étroite avec les équipes commerciales, logistiques et techniques pour assurer une production fluide et alignée

avec les besoins du marché.



2. Gestion des ressources humaines et matérielles

• Organisation des équipes : Planifier et allouer les ressources humaines en fonction des besoins de production.

• Disponibilité des ressources matérielles : Garantir l'approvisionnement en

matières premières et la disponibilité des équipements nécessaires au bon déroulement des opérations.

• Gestion préventive : Identifier les besoins en maintenance des équipements et anticiper les réparations pour éviter les arrêts de production.



3. Optimisation des processus de production

• Amélioration continue : Identifier les goulots d'étranglement et proposer des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts.

• Automatisation et innovation : Recommander et mettre en œuvre des technologies

ou méthodes modernes pour optimiser la productivité.

• Gestion des flux : Organiser la chaîne de production pour minimiser les pertes et garantir une gestion optimale des stocks et des flux.



4. Sécurité, conformité et environnement

• Normes de sécurité : Veiller à ce que toutes les activités de production soient conformes aux réglementations locales et internationales en matière de sécurité et

d'environnement.

• Hygiène industrielle : Superviser les conditions d'hygiène et de qualité pour répondre aux normes des produits fabriqués, en particulier dans l'agroalimentaire ou

les produits sensibles.

• Responsabilité environnementale : Intégrer des pratiques durables et respectueuses de l'environnement dans les processus de production.



5. Formation et encadrement des équipes

• Développement des compétences : Identifier les besoins en formation des équipes et développer des programmes adaptés pour renforcer leurs compétences.

• Leadership : Motiver les équipes en promouvant un climat de travail positif et en les impliquant dans les processus d'amélioration continue.

• Suivi des performances individuelles : Évaluer régulièrement les performances des collaborateurs et leur proposer des axes d'amélioration.



Profil du Candidat

• Formation : Diplôme Bac+5 en agroalimentaire, ingénierie industrielle ou tout autre domaine pertinent.

• Expérience : Minimum 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans une entreprise

de production.

• Compétences techniques : Excellente maîtrise des logiciels de gestion de production et des outils informatiques.

• Qualités personnelles : Leadership, organisation, capacité d'analyse et aptitude à

résoudre les problèmes.

• Langues : La maîtrise de l'anglais est un atout.

Description du poste : Principales missions :



Conception et planification de projets communautaires :



- Identifier les besoins des communautés locales à travers des études de terrain et des consultations avec les parties prenantes ;

- Concevoir des projets alignés avec les priorités socio-économiques locales et les objectifs stratégiques de l’organisation ;

- Définir des indicateurs de performance clairs et des plans d’action pour mesurer l’impact des projets.



Mise en œuvre et gestion des projets :



- Superviser la mise en œuvre des projets dans le respect des délais, des budgets et des normes de qualité ;

- Collaborer avec les partenaires locaux, les ONG, les collectivités et les autorités pour garantir le bon déroulement des initiatives ;

- Assurer la mobilisation des ressources financières, humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des projets.



Suivi, évaluation et reporting :



- Mettre en place des mécanismes de suivi-évaluation pour mesurer l’impact social et environnemental des projets ;

- Rédiger des rapports d’avancement et d’impact destinés aux parties prenantes internes et externes ;

- Identifier des axes d’amélioration et des opportunités pour de nouveaux projets.



Renforcement des capacités communautaires :



- Organiser des formations et ateliers pour renforcer les capacités des communautés locales et les impliquer activement dans les projets ;

- Promouvoir une approche participative et inclusive pour garantir la pérennité des initiatives.



Responsabilité sociale des entreprises (RSE) :



- Intégrer les principes de RSE dans les projets communautaires pour aligner les actions sur les valeurs et la mission de l’entreprise ;

- Développer des partenariats stratégiques pour maximiser l’impact des initiatives sociales.



Profil du Candidat

Qualifications :



- Diplôme en sciences sociales, développement communautaire, environnement, gestion de projets sociaux ou responsabilité sociale des entreprises (RSE) ;

- Une base théorique solide en gestion de projets communautaires est indispensable.



Expérience :



- Minimum de 7 ans d’expérience dans des projets visant l’amélioration du bien-être des communautés locales ;

- Expertise avérée dans la gestion de projets apportant des bénéfices socio-économiques durables ;

- Expérience dans des contextes multiculturels ou dans des environnements socio-économiques variés.



Compétences techniques :



- Maîtrise des outils de gestion de projets (MS Project, Trello, ou autres) ;

- Solide compréhension des méthodologies de suivi-évaluation (exemple : cadre logique, théorie du changement) ;

- Connaissances des normes et meilleures pratiques en matière de RSE et de développement durable.



Aptitudes personnelles :



- Excellentes capacités de communication et de négociation ;

- Capacité à mobiliser et fédérer différents acteurs autour d’un objectif commun.- Rigueur, autonomie et esprit d’initiative.



Langues et autres exigences :



- Maîtrise de la langue locale et d’une langue internationale (ex. : français, anglais) ;

- Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones d’intervention des projets ;

- Permis de conduire (souhaité).

Description du poste : Expérience :



- Minimum de 7 ans d’expérience en gestion technique et support de projets dans des environnements réglementés (aéroports, raffineries, etc.) ;

- Expertise avérée en construction et maintenance d’infrastructures de stockage et de transport de produits inflammables ou chimiques.



Compétences techniques :



- Maîtrise des standards d’inspection tels que l’API 653 (réservoirs) et l’API 570 (pipelines) ;

- Connaissance approfondie des normes de sécurité et des réglementations environnementales dans le domaine pétrochimique ;

- Compétences en gestion de projet, y compris l’utilisation d’outils comme MS Project ou Primavera.



Aptitudes personnelles :



- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;

- Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression dans des environnements exigeants ;

Aptitude à communiquer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes externes.



Certifications et autres exigences :



- Détention des certifications API 653 et API 570 (obligatoire) ;

- Certificats en gestion de la sécurité industrielle et environnementale (exemple : NEBOSH, HSE) ;

- Bonne maîtrise de l’anglais technique et professionnel (écrit et oral).

Description du poste : MISSION :



En tant que Responsable Expéditions, votre mission principale sera de gérer et optimiser les opérations de chargement et d’expédition des produits, en assurant le respect des délais, des procédures de sécurité et de la satisfaction client. Vous serez en charge de la coordination logistique et veillerez à la fluidité des opérations pour garantir une distribution efficace des produits finis.



Vos tâches principales seront les suivantes :







Gestion des Expéditions :



Planifier et organiser les expéditions de ciment en coordination avec les équipes de production et les transporteurs ;

Assurer le bon fonctionnement des installations de chargement (ensachage, vrac) ;

Veiller au respect des délais de livraison et à l’optimisation des flux logistiques.





Suivi Logistique et Coordination :



Gérer les relations avec les transporteurs et assurer la disponibilité des moyens de transport nécessaires ;

Superviser les opérations de pesée et d’émission des documents de transport ;

Assurer un suivi des performances et proposer des axes d’amélioration pour réduire les coûts et les délais.





Contrôle Qualité et Sécurité :



Veiller à la conformité des chargements en termes de qualité et de quantité ;

Appliquer et faire respecter les normes de sécurité sur le site d’expédition ;

Contrôler l’état des équipements de manutention et signaler les anomalies.





Management et Reporting :





Encadrer et animer l’équipe en charge des expéditions ;

Assurer la formation continue du personnel sur les procédures et normes de sécurité ;

Suivre les indicateurs de performance et établir des rapports réguliers.

Description du poste : A LA RECHERCHE D’UNE COIFFEUSE NON LOIN DE LA PHARMACIE SAINT-URIEL ( ADJAME PAILLET)

Description du poste : Missions :

1. Diagnostic et entretien



Réaliser des diagnostics pour identifier les pannes et les dysfonctionnements.

Effectuer l’entretien préventif des camions (vidanges, contrôle des niveaux, remplacement de filtres, etc.).

Vérifier et régler les organes mécaniques, électriques et hydrauliques.

2. Réparation et maintenance



Réparer ou remplacer les pièces défectueuses (moteur, transmission, freins, suspensions, etc.).

Effectuer des soudures ou d’autres travaux de réparation sur le châssis et la carrosserie.

Assurer la maintenance des systèmes pneumatiques et hydrauliques.

3. Tests et contrôles



Effectuer des essais sur route après réparation.

Utiliser des outils de diagnostic électronique pour détecter les anomalies.

Vérifier la conformité des camions aux normes de sécurité et environnementales.

Profil recherché pour le poste : Mécanicien de Camion - Cotonou Akpakpa

Être de bonne moralité

Avoir un esprit d'équipe

Avoir au moins 3ans d'expérience après le diplôme

Avoir un diplôme de mécanicien poids lourd ( camion)

Être polyvalent

Disposer d'un tact

Être dynamique

Critères de l'annonce pour le poste : Mécanicien de Camion - Cotonou Akpakpa

Métier : Transport, logistique

Secteur d´activité : Import, export

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou Akpakpa

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac

Langues exigées : français > intermédiaire

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Votre mission principale sera d’: Assurer la gestion des activités de communication et le développement de la marque.



Vos challenges seront de :



Élaborer la stratégie de communication de l’entreprise ;



Préserver l’intégrité de la marque ;



Développer le capital sympathie de la marque ;



Gérer les relations avec les agences ;



Suivre la performance de la marque ;



Optimiser l’exploitation des médias ;



Coordonner toutes les opérations de communication.

Description du poste : Objectifs et Responsabilités



Dans le but de satisfaire sa clientèle et de renforcer son équipe, BENIN TOUS SERVICES SAS recrute trois (02) livreur qui sera chargé de :



- Participer aux activités quotidienne de l’entreprise



- La livraison de marchandises et de colis selon une tournée prédéfinie en amont



- La vérification du bon de livraison et de la conformité des marchandises avec le client



- Le chargement et déchargement des marchandises



- Respect des consignes de sécurité et d’hygiène (produits alimentaires, colis fragiles ou dangereux)



- L’entretien et nettoyage du matériel roulant qu’il utilise.



Ø Compétences



- Suivre un rythme de production ;



- Maitriser le code de la route



- Maitriser la conduite des grosses motos



- Maitriser les règles de sécurité d’hygiènes et de respect de l’environnement ;



- Avoir une bonne connaissance des règles de sécurité à la conduite



- Avoir le sens de l'organisation



- Etre dynamique.



Ø Qualités



- Efficacité



- Adaptation rapide



- Soins et méthode



- Bonne résistance physique



- Etre ponctuel.



Ø Qualification



- Avoir une expérience professionnelle minimum un (01) ans dans le domaine



- Avoir au minimum vingt-cinq (25) ans



- Jouir d’une bonne condition physique



- Savoir s’exprimer en français



- Habitez dans les environs de Cotonou-Calavi



- Maitrisez parfaitement Cotonou, Calavi et environs



- Disposez d’un moyen de déplacement serait un atout.







Les candidat(e)s intéressé(e)s par cet appel à candidature sont priés d’envoyer leur :



- cv



-lettre de motivation adresser au directeur général de BENIN TOUS SERVICES



-photo complète



- attestation de résidence



- photocopie carte d'identité



en postulant sur la plateforme.



NB: Précisez en objet, le poste auquel vous postulez suivant la formule suivante:



" CANDIDATURE AU POSTE DE........NOM et PRENOM "



Date limite de dépôt : 23 Octobre à 18h59



Veillez contacter ce numéro pour plus d’informations (+229) 60007551

Description du poste : COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d'amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Professionnalisme (F)[11:08, 21/02/2025] +225 58 73 30 32: (aptitude à rédiger des courriers, rapports, comptes-rendus avec un minimum de supervision)

* Sens de la confidentialité, discrétion, fiabiité professionnelle et facilité à travailler dans un environnement multiculturel

* Très bonne connaissance des outils informatiques standards (Word, Excel, Powerpoint, etc.)

* Sens aigu de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités

Langues

* Excellente maîtrise du français (parlé, lu et écrit) et bonne connaissance de l'anglais

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Education

* Formation/certification dans le domaine de l'administration, secrétariat/soutien administratif

Expérience professionnelle

* Expérience professionnelle pertinente dans une unité administrative

* Expérience professionnelle dans une agence du Système des Nations Unies ou une autre structure ouorganisation internationale

Savoir-faire et compétences

* Connaissance des logiciels de gestion de type

ERP (SAP, etc.)

SALAIRES ET INDEMNITES

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de

[11:08, 21/02/2025] +225 58 73 30 32: salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l'ordre de 9,777,000 Francs CFA.

Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance de po…

[11:08, 21/02/2025] +225 58 73 30 32: nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de harcèlement. L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l'UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d'Etats membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les…

Pour plus d'informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l'UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

Education

* Diplôme d'études secondaires techniques ou professionnelles dans le domaine du secrétariat,comptabilité, ressources humaines, soutien administratif ou tout autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

* Minimum 3 (trois) ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines, l'administration ou tout autre domaine d'expertise lié au poste

Savoir-faire et compétences

* Excellent sens de l'analyse et du contrôle

* Capacité rédactionnelle d'un très bon niveau (aptitude à rédiger des courriers, rapports, comptes-rendus avec un minimum de supervision)

* Sens de la confidentialité, discrétion, fiabiité professionnelle et facilité à travailler dans