Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste



-Connaitre la Côte d'IVOIRE et plus précisément Abidjan

- Maitriser les véhicules

-Connaitre le code de la route Ivoirienne

- Savoir détecter les pannes sur les véhicules



Profil du poste



Exigence Particulière :

? Au moins 3 ans en qualité de Chauffeur

? Niveau d'étude : BEPC

? Savoir Parler et Ecrire Correctement en Français

? Impartialité, très organisée, Hygiène Vestimentaire irréprochable

Savoir être :

? Honnêteté

? Rigueur

? Disponibilité

Les savoir-faire comportementaux :

? Savoir être organisé

? Savoir respecter la confidentialité

? Savoir gérer son stress et être réactif

? Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités

Relations Fonctionnelles :

• Avec tous les responsables et les employés de la société



Dossiers de candidature



- PHOTOCOPIE DE LA CNI ET DE L'EXTRAIT D'ACTE DE NAISSANCE

-UNE CHEMISE A RABAT

- 04 PHOTOS D'IDENTITE DU MEME TIRAGE

-01 CV

-UN CASSIER JUDICIAIRE







infos.secu@groupamk.com

Description du poste : Description du poste

Effectuer les visites de maintenances et les dépannages des climatiseurs selon les bonnes pratiques.

Rédiger les rapports de maintenance et les rapports d'intervention.

Réaliser des contrôles et des diagnostics des climatiseurs pour identifier les éléments défectueux.

Déduire les interventions à réaliser et fournir les éléments pour l'établissement des devis de réparation.

Maintenir les installations en bon état de fonctionnement.

Rédiger les bons de travaux.

Rendre compte au supérieur hiérarchique des difficultés rencontrées lors des visites de maintenance, des dépannages, des réparations et de toutes anomalies relevées sur les sites.

Remonter au supérieur hiérarchique toutes doléances ou critiques des clients.

Respecter le règlement intérieur de l'entreprise, les procédures, les normes de sécurité et les conditions d'hygiène.

Prendre soin du matériel et de l'outillage.



Profil du poste



CAP Froid et climatisation, BTS Froid et climatisation DUT génie thermique et Energie...

Forte capacité technique

Permis de conduire exigé et Expérience de la conduite.

Expérience souhaitée : Au moins deux (02) et à un poste similaire.



Dossiers de candidature



contact@mondialbusiness-ms.com

Description du poste : Description du poste

ITEL MOBILE recherche un(e) chargé de formation pour ses commerciaux-terrain( departement de vente au detail).



Exigences fonctionnelles



- Accepter rapidement les nouvelles politiques, les nouveaux environnements, les nouvelles personnes, etc.



- Former des commerciaux( promotrices, superviseurs terrain)

- Exprimer les nouvelles idées d’affaires au département du retail

- Avoir des notions en marketing et en infogarphie

- Comprendre politiques de vente de la marque



- Maintenir un large éventail de connaissances et d'autorité dans le programme d'études et le matériel.



- Développement et mise en œuvre de la formation dans les magasins ITEL MOBILE(classes (formation initiale des nouveaux commerciaux, des superviseurs terrain etc.)



- Capacité à identifier les besoins de formation des partenaires et à rassembler les informations en retour pour la direction.



- Démontrer une curiosité pour les ventes ou les connaissances commerciales, un désir d'apprendre et de communiquer ces connaissances aux partenaires dans un format de formation facile à comprendre.



- Promouvoir la culture d'entreprise auprès des partenaires/clients, partager leurs expériences positives et construire l'image de marque de l'entreprise.



- Avoir le sens du travail en équipe au travail



Profil du poste



BAC+ 2 en communication, gestion commerciale, Marketing avec un minimum de 2 ans d'experiences



Exigences en matière de compétences



- Maîtrise des produits ITEL



- Connaître ITEL MOBILE, aimer les produits Itel



- Capacité à rassembler et à résumer des informations



- Capacité à s'adapter à des circonstances changeantes



- Solides compétences en communication



- Bon sens du service à la clientèle

- Avoir l’esprit d’équipe et de leadership pour mieux conduire l'equipe de vente



Exigences linguistiques et compétences :



*Anglais (bon), Français *COURANT (etre bilingue Francais / Anglais )



* Maîtrise de l’utilisation de pack office (travail Word / Excel et PowerPoint également).



*Expérience : 2 ans en tant que formateur dans le domaine de la telephonie mobile ou commercial

- patient et rigoureux



Dossiers de candidature



Pour postuler transmettez votre CV en ANGLAIS à l'adresse : martial.kouame@transsion.com

Description du poste : Chef Pâtissier (H/F)



La Boulangerie de Médine recherche un(e) Chef Pâtissier(e) passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la création, de la production et de la supervision des pâtisseries et viennoiseries, en veillant à maintenir notre standard de qualité et d’innovation.



Compétences



Savoir-faire culinaire et maîtrise de l’organisation du travail.

Maitrise de la pâtisserie, viennoiserie, chocolaterie, glacerie.

Bon relationnel : écoute, diplomatie, sens de la communication.

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Connaissance des normes HACCP

Profil



Expérience confirmée en pâtisserie, idéalement dans un poste similaire.

Maîtrise des techniques modernes et classiques de pâtisserie.

Créativité et passion pour la pâtisserie.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: boulgmedine@orange.sn

Description du poste : MISSIONS :



Assurer le suivi des commandes, la gestion administrative des ventes et des activités commerciales

Collaborer avec les équipes commerciales pour une bonne coordination des actions, et la bonne diffusion de l’information

Assurer le suivi et l’évaluation du réseau de distribution

Assurer le respect des procédures commerciales et contribuer à leur optimisation

TACHES



Respecter les consignes et les directives du Directeur Général et de la Directrice Commerciale

Prendre connaissance et respecter les procédures telles que décrites dans le manuel de procédures

Participer au bon fonctionnement du service en travaillant en bonne collaboration avec l’ensemble des collègues

Maîtriser toutes les offres commerciales, ainsi que les process du département commercial

Veiller à la disponibilité des produits en quantité suffisante pour éviter les ruptures en coordination avec les commerciaux …

Suivre le référencement des produits

Prospecter, évaluer, négocier, et gérer la relation avec les fournisseurs

Collaborer avec les équipes commerciales pour comprendre et répondre aux besoins des clients

Veiller au bon déroulement du cycle de vente, de la réception de commande à la livraison (paiement, facturation, délais de traitement, attribution…)

Gérer les réclamations clients et mettre en place des solutions adaptées.

Gérer la conformité et la mise à jour des contrats de distribution, assurer la formalisation des nouveaux distributeurs/partenaires

Assurer la communication et les correspondances avec les clients et partenaires

Assurer le suivi et l’évaluation du réseau de distribution à travers ses différents canaux

Travailler sur l’amélioration des tableaux de bord pour suivre les indicateurs de performance, notamment sur les critères qualitatifs

Assurer le suivi de la qualité des rendus, et les délais de transmissions des rapports périodiques des N-1

Analyser les résultats, proposer des actions correctives en collaboration avec le responsable des ventes et les commerciaux, et assurer le suivi

Assurer la gestion et le suivi du petit matériel commercial

Gérer la mise en place des animations commerciales et challenges, prendre en charge les aspects administratifs

Contrôler le respect de la conformité et suivre le paiement des primes

Effectuer des missions de contrôle sur le terrain, à Dakar et en région

Proposer des solutions pour optimiser l’organisation ADV

Assurer la remontée d’informations pertinentes à la DC, et établir des rapports de synthèse hebdomadaires et mensuels

Assurer le suivi du classement et de l’archivage physqiue et numérique des documents du service

CONNAISSANCE REQUISES (savoir) :



Niveau bac+3 et expérience de minimum 3 ans dans un poste



Langues: Français, Wolof



COMPETENCES (savoir faire) :



Connaître le fonctionnement d’une société et connaitre les principes fondamentaux du management, de l’analyse de marché et de données

Savoir utiliser les différents logiciels de bureautique (Excel, Word, Outlook, Internet Explorer, Powerpoint …) Niveau excel avancé

Savoir chercher l’information, analyser, et synthétiser les données pertinentes

Avoir de bonnes compétences rédactionnelles

Analyser, anticiper, communiquer

Ordonné et méticuleux

Avoir le sens de responsabilité et être d’une grande prohibition

PERSONNALITÉ (savoir être) :



Résistant au stress, dynamique, organisé, rigoureux, honnête, sociable, attentif, patient, réfléchi, serein, loyal, assidu, disponible



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien: https://talent-tectra.com/s3/annonce/4791

Description du poste : Missions Principales :



Assurer la livraison et le ramassage des documents, colis ou marchandises auprès des clients, partenaires ou collaborateurs selon les itinéraires définis.

Garantir la conformité des livraisons en termes de quantité, qualité et délais.

Transporter des personnes ou des biens en respectant les règles de sécurité routière et les consignes de l’entreprise.

Maintenir un comportement courtois et professionnel lors des déplacements.

Vérifier et compléter les documents de transport (bordereaux de livraison, bons de réception, etc.).

Remettre les justificatifs de livraison au service concerné.

Assurer l’entretien de base du véhicule (vérification des niveaux, propreté, contrôle technique).

Signaler toute anomalie ou panne au service technique.

Planifier et optimiser les itinéraires pour réduire les délais et les coûts.

Participer à d’autres tâches opérationnelles en soutien aux équipes.

Profil Recherché :



Formation et Expérience :



Niveau d’études : Minimum BEPC ou équivalent.

Expérience professionnelle : 2 ans minimum dans un poste similaire.

Bonne connaissance des règles de conduite et de sécurité routière.

Maîtrise des outils GPS et des technologies liées au suivi des livraisons.

Capacité à gérer des documents administratifs liés au transport.

Sens de l’organisation et ponctualité.

Discrétion et fiabilité.

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Bon relationnel et sens du service client.

Description du poste : L’ingénieur Automaticien est rattaché au Responsable Technique. Il est basé à Sandiara, avec des missions à Richard Toll et à l’étranger selon les besoins.



L’Ingénieur Automaticien joue un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre, et l’optimisation des systèmes automatisés au sein de l’usine. Il/elle intervient à toutes les étapes de nos projets, de l’analyse des besoins à la mise en service, tout en garantissant la fiabilité, la sécurité, et la performance des équipements.



1. Rôle et responsabilités



Il aura pour rôles et responsabilités :



Sur la partie conception et développement :



Étudier les besoins en automatisation et proposer des solutions adaptées.

Programmer les automates et systèmes de supervision (API, HMI, SCADA).

Concevoir les architectures réseaux industrielles et les schémas électriques liés à l’automatisation.

Sur la partie mise en œuvre et intégration :



Installer, tester et mettre en service les équipements automatisés.

Coordonner les phases d’essais et valider les performances des systèmes.

Former les opérateurs et les techniciens sur les équipements installés.

Sur la partie maintenance et optimisation :



Assurer le suivi et la maintenance des systèmes automatisés.

Analyser les dysfonctionnements et proposer des améliorations.

Participer à la veille technologique pour intégrer les innovations dans les projets futurs.

Gestion de Projet :



Planifier et suivre les différentes étapes des projets d’automatisation.

Collaborer avec les autres départements (Production, Maintenance, HSE, Qualité).

Gérer la documentation technique et les rapports d’activités.

Vérifier périodiquement le bon fonctionnement des équipements automatisés

2. Qualifications



Diplôme d’Ingénieur

Maitrise l’anglais

Dispose d’un savoir-faire technique multidisciplinaire (high-tech, programmation informatique, mécanique, électronique, électrotechnique, asservissements, robotique…)

Être capable d’interfacer aisément avec les automates et système d’automatisation SCHNEIDER, SIEMENS, ALLEN BRADLEY et/ou équivalent

Maîtrise les logiciels de Conception de Fabrication Assistée par Ordinateur (CFAO) et la Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO)

Utilise les progiciels de Gestion Intégrée

Apporte un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes

Veille au respect des normes qualité

Description du poste : Portée du poste



Relevant directement de la Directrice des Programmes et en collaboration avec les conseillers régionaux en nutrition de Helen Keller AFRO, les principales responsabilités du Manager des programmes de Nutrition en lien avec le système de santé sont la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets, et l’établissement de rapports pour assurer une programmation opportune, efficace et conforme aux principes de programmation de Helen Keller Intl et partenaires. Le poste exige une coopération étroite avec le gouvernement du Sénégal particulièrement le Ministère de la Santé et de l’Action Sociale (MSAS), les autres institutions telle que le (CNDN), le système des Nations Unies, et les organisations partenaires. Les interventions clés ciblées sont : la Prise en Charge de la Malnutrition Aiguë (PECMA), l’introduction de la Supplémentation en Micronutriments Multiples (MMS), le renforcement de la promotion et soutien à l’Allaitement Exclusif et le renforcement des bonnes pratiques d’alimentation complémentaire et la supplémentation en vitamine A (SVA)). En tant qu’organisation basée sur les faits, Helen Keller accorde une grande importance à la recherche opérationnelle et à l’évaluation de l’impact. La position de manager implique de fréquentes missions, les déplacements sur les sites des projets, et des voyages internationaux occasionnels.



Pour postuler :



Les candidatures doivent être enregistrer sur ce lien au plus tard le 20 janvier 2025 à 16H00 et Les dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutementhkisenegal@hki.org en indiquant le titre du poste dans en d’objet « Nutrition Programme Manager»NB : les candidats devront enregistrer leur candidature sur ce lien et l’adresse électronique ci-dessus pour être pris en compte lors du dépouillement. Ceux qui ne suivront pas ces deux étapes seront éliminés.

Description du poste : Vente en boutique : Accueillir et conseiller les clients, gérer les ventes et l’encaissement.

Gestion digitale : Animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok), publier du contenu attractif et répondre aux messages des clients.

Assurer la bonne présentation de la boutique et contribuer à la fidélisation de la clientèle.

Profil recherché :



Résider à Dakar, Sicap Foire ou environs.

Avoir un bon sens du relationnel et être à l’aise avec les outils numériques.

Être dynamique, créative et motivée.

Une première expérience en vente ou en gestion de réseaux sociaux est un plus.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV à elhadjidaouda.cisse@lezzetli.sn avec l’objet Candidature – Stagiaire Vendeuse & Digital.

Description du poste : Ouverture DPI (Déclaration préalable d’Importation) et suivi,

Enregistrement des documents imports dans le drive,

Création BSC (Bordereau suivi de cargaison),

Faire les ordres de transit et les remettre à la maison transit pour déclaration,

Enregistrement des conteneurs dans le fichier de tracking et coordonner avec la maison de transit pour leur livraison jusqu’à Sébikotane ou Sindia,

Communiquer avec la finance pour le paiement des transports de conteneurs à Dakar et Sébikhotane,

Conseiller un client sur la circulation internationale des marchandises,

Concevoir un plan d’acheminement de marchandises,

Maîtriser les techniques de chiffrage tarifaire,

Codifier la marchandise à partir du descriptif fourni par le client,

Collecter les documents d’expédition de la marchandise,

Constituer le dossier de la prestation (transit, douane),

Intervenir sur des dossiers de déclaration en douane ou de réservation de fret,

Réaliser et contrôler les documents liés à la circulation internationale de la marchandise (facture douanière, déclaration administrative unique, lettre de crédit),

Suivre l’acheminement des marchandises,

Informer le client sur le déroulement et présenter des solutions en cas d’anomalies,

Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations),

Savoir utiliser des systèmes de gestion des transports (Transport Management System – TMS) et un logiciel d’échange de données informatisées (EDI).

Compétences requises :



Expertise en comptabilité et finance

Gestion des risques

Technologies de l’information

Leadership

Communication

Négociation

Formation et diplômes :



Master en Finance ou équivalent.



Expériences professionnelles :



03 à 04 ans en cabinet d’expertise comptable avec une forte prédisposition sur les sujets relatifs au contrôle de gestion et au la gestion budgétaire.

Description du poste : a Boulangerie de Médine recherche un(e) Chef Pâtissier(e) passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la création, de la production et de la supervision des pâtisseries et viennoiseries, en veillant à maintenir notre standard de qualité et d’innovation.



Compétences



Savoir-faire culinaire et maîtrise de l’organisation du travail.

Maitrise de la pâtisserie, viennoiserie, chocolaterie, glacerie.

Bon relationnel : écoute, diplomatie, sens de la communication.

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Connaissance des normes HACCP

Profil



Expérience confirmée en pâtisserie, idéalement dans un poste similaire.

Maîtrise des techniques modernes et classiques de pâtisserie.

Créativité et passion pour la pâtisserie.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: boulgmedine@orange.sn

Description du poste : Objectif général



L’Assistant(e) Relation Donateurs appuie la Chargée Relation Donateurs dans la construction et l’amélioration de la relation entre ALIMA et ses donateurs. Il/Elle est en charge d’apporter des réponses personnalisées aux diverses questions et demandes de nos donateurs par email, courrier ou au téléphone, dans un objectif de fidélisation. Il/elle exerce ses fonctions sous la responsabilité et l’encadrement de la Chargée Relation Donateur à Dakar.



Principaux objectifs du poste



Gestion de la relation donateurs : courriers et e-mail de remerciements ; envois des reçus fiscaux, gestion des remboursements en lien avec la comptabilité.

Mise à jour régulière de la base de données des donateurs ALIMA.

Appuyer le bon fonctionnement administratif entre les bureaux de Dakar et Paris.

Principales tâches



Suivi et mise à jour de la base de données CRM

Saisie manuelle de toutes les modifications sur la base de données.

Modifications des onglets contacts (adresse, NPAI, tél, mail et stops) et prélèvement (arrêt, RIB, montant, périodicité).

Création de fiches des nouveaux donateurs.

Envoi des courriers de notification aux nouveaux donateurs réguliers.

Saisie des rejets, prélèvements automatiques et modifications de RIB reçus… .

Rédaction et traitement des courriers

Réception et réponse aux courriers reçus de donateurs (courriers postaux, e-mails…).

Réception et traitement des courriers hebdomadaires reçus par notre prestataire de traitement de courriers.

Envoi de documents spécifiques (documentation générale, documentation thématique, reçus fiscaux, bulletin PA, remerciements pour dons et pour engagement …).

Accueil et gestion des appels entrants

Gestion de l’accueil téléphonique des donateurs (réponses aux donateurs et orientation des autres appels).

Expériences et compétences



Formation supérieure en marketing, communication, école de commerce, universités…

Compétences rédactionnelles indispensables

Aisance relationnelle

Une expérience préalable en Relation Client/Donateur dans une entreprise ou association serait un plus.

Qualités requises



Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire

Dynamique, autonome, rigoureux, force de conviction, créatif

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)

Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle indispensable

Langues



Excellente expression écrite/orale en anglais et en français



Conditions



Contrat : Stage avec ou sans convention de stage

Indemnités : Indemnités légales de stage

Durée du contrat : 6 à 12 mois

Prise de poste : Dès que possible

Documents a envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.



Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : Agent de préparation et de voyage -pto 6- (basé dans n'importe quel hub ocba).



Vos compétences et votre expérience ne correspondent pas exactement aux exigences ? MSF-OCBA est une organisation qui s'engage à promouvoir la diversité et l'équité en offrant un accès égal aux opportunités professionnelles. Nous comprenons que les femmes, les personnes de couleur, les autochtones, les membres de la communauté LGTB+ et d'autres groupes sous-représentés hésitent souvent à postuler à un emploi s'ils ne répondent pas à toutes les exigences. Chez MSF-OCBA, nous nous efforçons de créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Par conséquent, si ce poste vous intéresse mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement aux critères de sélection, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d'autres.



Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Contexte du poste et objectif général



Hiérarchiquement responsable devant le Responsable Préparation & Voyage, le Responsable Préparation & Voyage (PTO) agit comme interlocuteur principal du personnel MSF à partir du moment où la personne est sélectionnée pour un nouveau poste vacant, jusqu'à ce que cette personne atteigne la mission, puis jusqu'à son retour chez elle.



Le PTO est chargé de veiller à ce que le personnel MSF soit correctement intégré et reçoive les informations et le soutien appropriés lors de la préparation du départ sur le terrain. Le PTO gère les voyages, les visas, les permis de travail. Le PTO organise des briefings et des débriefings en face à face ou en ligne, à tout moment et en tout lieu, conformément aux procédures en vigueur. Le PTO apporte également un soutien à l'organisation de formations techniques avant le départ, telles qu'identifiées par le responsable du pool (PM) et par le REHUCO ​​(responsable RH de la cellule opérationnelle) avant le départ.



Principales responsabilités et tâches



Organisation des départs sur le terrain du personnel international en mission MSF



Centralise la gestion des départs du personnel international vers les missions MSF en collaboration avec tous les interlocuteurs impliqués dans le processus (PM, REHUCO, HRCO, Staff International se préparant au départ) ; demande toutes les informations/documents nécessaires ; accompagne le salarié dans la préparation du départ vers le terrain ; fixe la date finale de départ lorsque l'ensemble du processus est terminé :

Aide la personne à accéder à toutes les informations pertinentes concernant la mission de destination.

Reçoit et classe les documents relatifs aux procédures d'entrée en emploi, aux permis de travail, aux traductions de diplômes, etc.

Prépare tous les documents pour obtenir un visa ; demande les visas ou guide la personne sur la façon de faire la demande.

Réserver des vols et des hôtels via une agence de voyages, conformément aux politiques et à l'éthique de MSF.

Prépare, distribue et participe aux ordres du jour des séances d’information.

Après consultation avec le PM et le REHUCO, des formations techniques sont inscrites à l'ordre du jour.

Vérifie, calcule et ordonne le paiement des indemnités journalières correspondant au séjour de l'employé au siège et des autres dépenses liées au départ conformément à la politique de voyage et d'indemnités journalières de MSF OCBA

Transmet toutes les informations nécessaires concernant l'arrivée de la personne au HRCO de la mission.

A chaque étape du processus, met à jour la base de données (SAP) avec toutes les informations liées au départ.

Organisation des retours du personnel international travaillant dans les missions MSF

Centralise la gestion du retour du personnel international sur le terrain en collaboration avec le HRCO ; garantit que les procédures de voyage et les visas sont corrects ; informe tous les interlocuteurs concernés du retour de la personne.

Reçoit les formulaires de fin de mission (FDM) et les met à disposition de l'unité administrative.

Demande de visas pour tout le personnel international en cas de besoin.

Réserver des vols et des hôtels via une agence de voyages, conformément aux politiques et à l'éthique de MSF.

Prépare et envoie les documents de voyage au HRCO.

Prépare, distribue et participe aux ordres du jour des débriefings

Vérifie, calcule et paie les indemnités journalières correspondant au séjour de l'employé au siège et aux autres dépenses conformément à la politique de voyage et d'indemnités journalières de MSF OCBA.

A chaque étape du processus de retour, met à jour la base de données (SAP) avec toutes les informations.

Autres tâches liées aux déplacements vers/depuis/entre les missions



Facilite les déplacements à l'étranger du personnel du siège de MSF (pour des visites de terrain, des réunions internationales, des formations, etc.) en fournissant toutes les informations nécessaires sur la mission, en informant le HRCO de l'arrivée, en gérant les procédures de visa lorsque cela est pertinent, à l'exception des déplacements (sous la responsabilité du personnel du siège).

Organise les voyages et les visas (le cas échéant) pour le personnel de terrain de MSF (international, régional, national) de leur pays de mission vers d'autres pays lorsque cela est nécessaire (réunions, questions administratives, détachements) en coordination avec le HRCO.

En cas de détachements, recueille la documentation requise en matière de données personnelles auprès du HRCO et la met à la disposition de l'unité administrative.

Organise les voyages et les visas (le cas échéant) pour le personnel international de MSF rentrant chez lui pour les vacances conformément aux politiques MSF OCBA.

Organise les voyages et les visas vers et depuis les missions pour les MIO (Mobile Implementation Officers), les mentors,

Évaluateurs, et informez ces mouvements dans SAP.

Information, Communication et Gestion des Connaissances



Connaît la politique de voyage de MSF, s'engage à respecter l'éthique des dépenses de MSF et applique ces principes dans son travail quotidien.

Collecte toutes les informations nécessaires concernant les pays gérés (visas, permis de travail, vols, exigences sanitaires, etc.) et les tient à jour.

Maintient le contact et partage des informations avec son homologue dans d’autres sections MSF chaque fois que nécessaire.

Fournit des informations et des conseils sur les visas aux personnes en charge de l'organisation d'ateliers, de semaines de coordination ou d'autres événements MSF OCBA.

Est la personne référente pour toutes les questions concernant les contraintes de voyage (visas, délais, limites, permis de travail, etc.) dans les pays de mission.

Partage et garantit le respect de la politique de voyage de MSF et communique avec tous les interlocuteurs concernés.

Autres



À la demande du responsable de la préparation et des voyages, prend le relais (temporairement ou à plus long terme) de tout autre PTO (y compris le PTO de l'unité d'urgence et le PTO de l'unité d'apprentissage) pendant les congés de maladie, les vacances, les changements opérationnels ou lorsque la charge de travail l'exige.

Critères de sélection



Un diplôme en tourisme est un atout.

Expérience MSF.

Expérience dans le secteur touristique (Agence de voyages, Compagnie aérienne, Coordination d'événements, Gestion de visas).

Une expérience MSF dans un poste RH (HRCO, admin, etc.) est un plus.

Une expérience dans la gestion des voyages/visas/permis de travail dans un environnement d'ONG est un atout.

La maîtrise de l'espagnol, de l'anglais et du français est indispensable.

Excellentes connaissances informatiques (environnement Microsoft Office).

La connaissance de SAP sera un plus.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Durée : Contrat à durée indéterminée avec un engagement minimum de 3 ans.

Travail à temps plein.

Salaire brut annuel : niveau 2C du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : mi-février.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 28 janvier 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.outes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.

Description du poste : Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Objectif général et contexte du poste



Le Responsable de Profil est hiérarchiquement responsable devant le Coordinateur des Postes Stratégiques du Service de Gestion des Réserves et a pour objectif de contribuer à garantir la présence dans les missions MSF OCBA des professionnels nécessaires en fonction des besoins qualitatifs et quantitatifs à court, moyen et long terme. Ceci sera réalisé en gérant une réserve de professionnels correspondant aux exigences de l'Organisation.



Principales responsabilités et tâches



Développement de son vivier en fonction des besoins opérationnels

Le gestionnaire de profil est le professionnel chargé de développer un vivier de personnel mobile international (et de personnel recruté localement occupant des postes de coordination sur le terrain) adapté aux besoins opérationnels de MSF-OCBA.

Assurer la disponibilité dans l'Organisation de personnes ayant des profils correspondant aux besoins opérationnels, prêtes à être déployées sur le terrain, tout en coordonnant avec le département Opérations pour connaître et anticiper les besoins.

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour renforcer les capacités RH nécessaires à court, moyen et long terme.

Assurer le suivi quantitatif et qualitatif de son vivier et l'analyser en conséquence afin d'anticiper les besoins futurs en matière de recrutement, de sélection et de développement.

Il/elle sera responsable de concevoir et d'appliquer les stratégies et politiques de rétention définies au sein de l'unité et du service RH et d'en mesurer les résultats en fonction des indicateurs fixés.

Assurer le suivi et le développement du personnel mobile international (et du personnel recruté localement occupant des postes de coordination sur le terrain) au sein de l'Organisation avec une vision prospective en termes de missions futures en fonction des besoins opérationnels.

Identifier les besoins transversaux de développement du pool en fonction des lacunes actuelles en matière de capacités ou des besoins futurs prévus dans les opérations.

Assurer un lien et des synergies appropriés avec le département des opérations pour assurer le développement de stratégies spécifiques pour l'intégration et le développement des FC.

Développement des RH et gestion de carrière



Le Profile Manager est la personne de référence pour le Staff Mobile International (et le Staff Localement Embauché occupant des postes de coordination terrain) en termes de Développement et de Gestion de Carrière de nos RH au sein de MSF-OCBA.

Assurer un suivi avec le REHUCO ​​afin que le personnel mobile international (et le personnel embauché localement occupant des postes de coordination sur le terrain) reçoivent les évaluations et les retours d'information requis.

Identifier les besoins de développement de chaque personne du pool en termes de compétences, de langages et d'aptitudes techniques issus des évaluations et du feedback régulier des cellules.

Accompagner chaque personne du pool à assimiler les axes d'amélioration détectés et définir avec les personnes du pool des plans pour améliorer ces axes et également renforcer leurs points forts.

Suivre et être en contact avec chaque personne de son pool et soutenir leur développement professionnel, en orientant leur cheminement de carrière au sein de l'Organisation en fonction des intérêts individuels et des besoins organisationnels.

Soutenir et réviser les formations offertes par l'Unité d'Apprentissage pour vérifier si elles correspondent aux besoins du bassin et des opérations.

S'assure que les personnes du pool sont conscientes de l'offre de soutien individuel comme le mentorat ou le coaching.

Investir les efforts de développement en fonction de l’engagement envers MSF, de la performance et du potentiel/intérêt pour les postes critiques de chaque personne du pool, en donnant la priorité en termes de développement aux personnes bénéficiant de packages d’engagement à long terme.

Assurer une communication adéquate avec les autres gestionnaires de pool afin d'assurer un suivi adéquat des personnes ayant du potentiel dans leur cheminement de carrière, qu'il s'agisse des personnes évoluant vers le poste de FC ou du poste de FC vers celui de HoM.

Participer aux BF pour s'assurer que le déploiement se déroule correctement.

Débriefing du pool en fin de mission, en insistant sur leurs motivations professionnelles futures et le renforcement de leurs enjeux de développement.

Soyez l'agent de liaison avec l'unité de gestion des conflits en matière de comportement et de RH pour vous assurer que les membres du pool sont conscients et adhèrent au cadre de comportement de l'OCBA.

Correspondance



Le gestionnaire de profils est chargé de rechercher, d'identifier et de nommer les personnes chargées de pourvoir les postes vacants sur le terrain, veillant à son tour au développement d'un cheminement de carrière pour le personnel mobile international (et le personnel recruté localement occupant des postes de coordination sur le terrain) tout au long de leur vie professionnelle au sein de l'Organisation.

Sur la base du Plan Annuel élaboré par la Direction des Ressources Humaines, proposer des candidats bien à l'avance aux cellules avec une présentation appropriée des candidats et la raison de la proposition.

Suivre le rapprochement fermé avec les agents de référence RH des Cellules Opérationnelles (Rehucos), de l'Unité de Santé du Personnel, de l'Unité de Voyage et de l'Administration afin que le départ vers la mission puisse être organisé en conséquence.

Assurer la communication / consultation avec les autres responsables de profils sur les postes communs afin de nommer les candidats les mieux adaptés aux exigences du poste et d'assurer une vision globale de l'équipe sur l'équilibre dans les projets et les équipes de coordination.

Garantir que tous les candidats pré-matchés aient accès aux informations sur le poste, le projet, les conditions de vie et de travail.

Interaction avec la cellule de recrutement

Le gestionnaire de profils est chargé de définir les besoins prioritaires de l'unité de recrutement en termes de recrutement et de sélection de coordinateurs externes du personnel international pour son vivier bien à l'avance afin de garantir qu'un nombre suffisant de RH possède les qualifications, la formation et les compétences nécessaires pour répondre aux besoins opérationnels. De plus, il/elle coordonne avec le PM concerné et l'équipe de recrutement l'élaboration de stratégies d'attraction pour ces profils afin d'atteindre les objectifs préalablement établis.

Interaction avec les autres OC et sections partenaires

En collaboration avec le Chef d'Unité, définir, suivre et assurer la réalisation de la convention RH avec les Sections Partenaires.

Coordonner avec les gestionnaires de piscine des autres OC, partager les besoins, les informations et les ressources lorsque cela est nécessaire et possible,

Coordonner avec les gestionnaires de carrière des sections partenaires pour augmenter le nombre de personnes d'autres services publics engagées dans les opérations de l'OCBA. Collaborer avec le CM dans le suivi des besoins de développement et la gestion de carrière de ces personnes.

Autres tâches :



Participer activement au processus de validation des personnes entrant dans le bassin.

Participer à la planification du département et de l'unité ainsi qu'à la définition et/ou à l'ajustement de la politique RH de MSF Espagne/OCBA.

Participer activement au processus d’intégration ou d’induction si nécessaire.

Participer en tant que facilitateur aux cours de formation et ateliers organisés par MSF Espagne/OCBA si nécessaire.

Participer à la mise en œuvre des politiques de reclassement du personnel international de MSF ESPAGNE /OCBA dans le cadre de la politique MSF.

Maintenez à jour les informations sur la disponibilité et la qualification des candidats dans la base de données SAP.

En fonction des besoins de l'équipe, le poste peut également s'occuper de quelques petits pools.

Assumer le remplacement d'autres collègues lors d'absences (vacances, arrêts maladie, etc.).

Critères de sélection



Éducation et expérience



Expérience de terrain avec MSF dans divers projets (toutes sections) en poste de coordination, tel que PMR/adjoint MEDCO, MedCo. (Obligatoire).

Formation de médecin ou d'infirmière.

Une formation et/ou une expérience prouvable en RH sont souhaitables.

Expertise dans l'utilisation des outils de base de gestion RH (descriptions de poste, outil d'évaluation, modèle de compétences, etc.)

Bonne maîtrise de l'anglais et du français. La langue espagnole est souhaitable.

Connaissances informatiques en tant qu'utilisateur (paramètre Microsoft Office).

La connaissance/expérience des systèmes ERP/SAP sera un plus.

Conditions



Postes basés dans n'importe quel hub MSF-OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Dakar , Nairobi ou Bogota). Le lieu final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Durée : CDI avec un engagement minimum de 3 ans.

Emploi à temps plein.

Salaire brut annuel : niveau HQ 4A (divisé en 12 mensualités) + avantages annexes basés sur MSF

Politique de récompense de l'OCBA. Sous réserve des conditions locales.

Début : Dès que possible.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez suivre le lien ci-dessous et soumettre votre CV et lettre de motivation.



Date de clôture : 28 janvier 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.



outes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.

Description du poste : Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients, un(e) Secrétaire Juridique.



3 ans d'expérience

Excellente maîtrise de l'anglais et du français

Connaissance du droit OHADA et de la législation en vigueur

Bac +4/5 en Droit des Affaires, Droit des Sociétés ou Droit des Contrats

Le poste est basé à Dakar , au Sénégal.



Veuillez envoyer votre CV à : cv@topwork.sn

Description du poste : Nous recherchons pour le compte d’un de nos clients : un Directeur administratif et financier adjoint.



Lieu: Dakar, Sénégal

Secteur: Distribution d’eau

Type de contrat: CDI

Expérience requise: Minimum 04 ans en cabinet d’expertise comptable

Formation: Master en Finance ou équivalent

Vos missions



Pour plus de détails, consultez la fiche de poste ci-dessous.



Pour postuler



Envoyez votre CV à cv@topwork.sn



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Description du poste : À propos du rôle



I&P recherche un Responsable ESG & Impact qui mettra en œuvre la politique ESG & Impact de FASA. Sous la supervision du Directeur Général de FASA et avec les conseils du Directeur ESG & Impact d'I&P, le Responsable ESG & Impact travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe d'investissement de FASA et pourra se déplacer régulièrement à travers le continent pour contribuer à la due diligence des fonds d'investissement, au suivi des performances et au renforcement des capacités des gestionnaires de fonds d'investissement du portefeuille de FASA.



Tâches et responsabilités spécifiques



Sélection et due diligence des opportunités d'investissement



Soutenir l'équipe d'investissement depuis la sélection jusqu'à la due diligence et l'évaluation des fonds d'investissement, notamment en ce qui concerne leur méthodologie ESG, leur thèse d'impact et leurs cadres de genre. Cela comprend une analyse complète de la stratégie d'investissement et d'impact, des antécédents, du pipeline, des processus et de la gouvernance, ainsi qu'une participation potentielle à des voyages de due diligence à travers le continent.

Identifier les écarts ESG, d’impact et de genre, et définir les plans d’action post-investissement correspondants.

Identifier les besoins d'assistance technique des gestionnaires de fonds liés aux sujets ESG, d'impact et de genre, et définir le plan de renforcement des capacités post-investissement correspondant.

Contribuer à la rédaction de notes d’investissement.

Accompagner les gestionnaires de fonds d'investissement

Accompagner les fonds d'investissement de la FASA dans l'élaboration de leur cadre ESG et d'impact, en veillant à ce qu'ils adhèrent aux exigences minimales de la FASA en matière de pratiques ESG et d'impact, tout en augmentant leur attractivité pour les investisseurs. Cela comprend un élément considérable de renforcement des capacités, dans un contexte où la plupart des gestionnaires de fonds d'investissement doivent améliorer leurs outils et leurs processus.

Fournir des formations adéquates sur les normes ESG et autres sujets connexes.

Mener des évaluations des connaissances en matière de genre auprès des gestionnaires de fonds et fournir les formations nécessaires.

Suivi et reporting



Maintenir un système de suivi des progrès, des risques et des opportunités ESG et d’impact sur l’ensemble du portefeuille.

Suivre et rendre compte des performances ESG et d'impact du portefeuille, par rapport à chaque plan d'action défini et selon les indicateurs de performance clés de FASA.

Réaliser potentiellement des évaluations d’impact approfondies pour certains fonds d’investissement du portefeuille de FASA.

Diriger la production du rapport d’impact annuel et présenter les résultats aux comités concernés de la FASA.

Participation de l'équipe



Soutenir et renforcer les capacités de l'équipe d'investissement de FASA sur ses cadres et méthodologies ESG et d'impact, et agir en tant que personne-ressource pour l'équipe.

Assurer la liaison avec le partenaire agro-climatique de la FASA (CGIAR Hub for Sustainable Finance (ImpactSF)) pour assurer une mise en œuvre harmonieuse de la politique ESG et d'impact de la FASA avant et après l'investissement.

Accompagnement des demandes ponctuelles des donateurs de la FASA en matière d'ESG et d'impact.

Participer à l’élaboration du matériel pédagogique de la FASA.

Représenter FASA et I&P dans l'écosystème en tant que membre de l'équipe FASA.

Qualifications



Au moins 4 ans d'expérience en due diligence ESG et d'impact, suivi, évaluation et reporting pour des fonds d'impact ou des PME en Afrique.

Forte exposition aux enjeux ESG et d'impact, y compris la perspective de genre, dans l'écosystème des fonds africains. Une expérience dans le domaine climatique est un plus.

Passion pour le financement agricole et des PME en Afrique.

Expérience de travail et solides réseaux en Afrique de l’Est ou en Afrique de l’Ouest.

Expérience de travail avec des donateurs internationaux et des institutions de développement.

Diplôme universitaire, MBA ou équivalent, avec une spécialisation en entrepreneuriat, finance, gestion, stratégie d'affaires ou gestion de projet.

Ouverture d’esprit, forte capacité d’adaptation et d’apprentissage dans un environnement en évolution rapide.

Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

La maîtrise de l'anglais parlé et écrit est requise ; la maîtrise du français ou au moins un intérêt pour l'apprentissage du français serait un avantage car l'équipe panafricaine d'I&P est bilingue.

Maîtrise de la suite Office.

Intégrité avec les valeurs d'I&P : esprit d'entreprise, engagement envers le développement, intégrité et standards élevés.

Détails du poste



Le poste est à temps plein et basé dans les bureaux d'I&P à Nairobi, Dakar , Accra ou Abidjan. La date de début sera dès que possible à partir du 3 février 2025. Le poste débutera par une formation intensive sur les cadres ESG et d'impact et de genre dans le contexte de FASA, en collaboration avec le directeur ESG et Impact d'I&P. Le package de rémunération est proportionnel à l'expérience.



Comment postuler



Veuillez envoyer un e-mail à recrutement@ietp.com avec pour objet ESG & Impact Manager, NOM, en joignant votre CV (pas plus de deux pages) et une lettre de motivation d'une page, tous deux en anglais, ainsi que vos prétentions salariales et au moins trois références professionnelles.



Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous vous remercions pour votre candidature.*



Pays : Nairobi / Dakar / Accra / Abidjan.



Texte du contrat : Poste à temps plein.

Description du poste : Mission principale



Fournir des prestations de coiffure haut de gamme en respectant les normes d'hygiène, de sécurité et de qualité de service, afin de garantir la satisfaction et la fidélité des clients.



Responsabilités principales



Prestations de coiffure



Réaliser des coupes, coiffures, colorations et soins capillaires personnalisés.

Utiliser les produits et techniques professionnels recommandés par le salon.

Respecter les délais et offrir un service irréprochable.

Relations client



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Conseiller sur les soins capillaires et les produits adaptés à leurs besoins.

Proposer des prestations complémentaires pour répondre aux attentes des clients.

Hygiène et sécurité :



Assurer l'entretien des outils et équipements de travail.

Respecter les normes d'hygiène et de sécurité du métier.

Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé.

Suivi et fidélisation :



S'assurer de la satisfaction des clients après chaque prestation.

Établir une relation de confiance pour encourager la fidélité.

Vente de produits capillaires :



Promouvoir les produits capillaires du salon et informer sur leurs bénéfices.

Participer à l'atteinte des objectifs de vente.

Formation continue :



Suivre les formations internes pour maîtriser les nouvelles techniques et tendances.

Rester à l'affût des innovations dans le domaine de la coiffure.

Travail en équipe :



Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour maintenir un climat de travail positif.

Participer aux réunions d'équipe et contribuer à l'amélioration des services.

Profil recherché



Solide expérience en coiffure : coupe, coloration, soins capillaires et coiffures tendances.

Sens aigu du service client, écoute active et créativité.

Bonne capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux besoins des clients.

Connaissance approfondie des normes d'hygiène et de sécurité dans le secteur.

Motivation et volonté d'apprentissage de nouvelles techniques.

Conditions de travail



Horaires : 9h à 18h30 ou 9h30 à 19h (6 jours sur 7), avec une pause de 1h30 par jour.

Salaire : 100 000 FCFA et commissions ou primes sur performance.

Avantages



Formation continue.

Prime de performance.

Pourcentage sur les ventes de produits.

Description du poste : Recrutement commerciaux

Une entreprise de la place recrute des commerciaux pour la vente de produits bio

Travailler avec les supports de communication

Rémunération suivant le chiffre d'affaire

Travail d'équipe

Présent dans 11 regions du Sénégal

Description du poste : Bonjour

Je cherche 3 profils d'agent commercial en fret maritime et aérien

les candidats devront avoir des notions en anglais

avoir des aptitudes commerciales et une formation de base en transport logistique

Poste basé a Dakar

Description du poste : escription

Nous recherchons des agents de nettoyage (H/F), sérieux, motivé et rigoureux pour intégrer notre équipe dynamique. Vous serez en charge de l'entretien et de la propreté de nos locaux dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité.



Missions principales :



Nettoyage et entretien des surfaces (sols, bureaux, salles de réunion, sanitaires, etc.)

Désinfection des zones sensibles (poignées de porte, interrupteurs, équipements partagés, etc.)

Vidage des poubelles et gestion des déchets

Repassage et rangement du matériel de nettoyage

Contrôle de la propreté générale et signalement de toute anomalie (détérioration, problème d'équipement, etc.)

Profil recherché :



Expérience préalable en nettoyage est un plus (mais pas indispensable)

Rigueur, autonomie et sens du détail

Capacité à travailler en équipe et à respecter les consignes

Respect des normes d'hygiène et de sécurité

Disponibilité et flexibilité horaires

Conditions de travail :



Rémunération attractive selon expérience

Formation assurée à l'intégration

Ambiance de travail conviviale et respectueuse

Si vous êtes motivé(e) et souhaitez rejoindre une équipe professionnelle et dynamique, envoyez CV par whatsapp



Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de sexe.

Description du poste : Rencontrez rapidement nos recruteurs et décrochez l'un des postes suivants: Téléconseiller(e), Télévendeur(se), Conseillère commerciale, Vendeuse en ligne, Responsable Clientèle, Réceptionnistes.



NB: Formation préparatoire aux Entretien d'embauche pour les non expérimentés.



Contactez nous pour décrochez vos entretiens.

Description du poste : Merci d´envoyer votre CV Et lettre de Motivation par WhatsApp si votre Profil correspond.



Nous cherchons 2 éducatrices/ Maîtresses



Maitresse Crèche Avec plusieurs Années d expérience



Une augmentation de salaire est possible selon l experience

Description du poste : Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH globale de l’entreprise. En tant que membre du Comité de Direction, il/elle contribuera directement à la performance globale de l’entreprise en veillant à l’alignement des ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l’organisation.



Les principales responsabilités incluent :



Définition et mise en œuvre de la stratégie RH

Élaborer et piloter la politique RH globale en adéquation avec la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise.Mettre en place des plans d’action pour attirer, fidéliser et développer les talents.Accompagner la direction générale dans la gestion des projets de transformation organisationnelle.Définir les priorités RH annuelles et les axes d’amélioration continue.

Gestion des relations sociales et législation du travail

Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats).Garantir la conformité de l’entreprise aux obligations légales en matière de droit du travail.Préparer et conduire les négociations collectives (accords d’entreprise, NAO).Gérer les éventuels conflits sociaux et proposer des solutions adaptées.

Gestion du recrutement et développement des talents

Superviser le processus de recrutement pour garantir l’acquisition des meilleurs talents.Développer les plans de carrière et les programmes de rétention des employés clés.Mettre en place des programmes de formation continue pour le développement des compétences.Assurer la gestion des évaluations de performance et des plans de succession.

Gestion de la paie et des politiques de rémunération

Superviser l’administration de la paie et garantir sa conformité avec les réglementations en vigueur.Élaborer une politique de rémunération compétitive (salaires, primes, avantages).Veiller à la cohérence des grilles salariales et à l’équité interne.Piloter les indicateurs de performance RH liés à la paie et à la gestion des coûts salariaux.

Gestion de la communication interne et culture d’entreprise

Promouvoir une culture d’entreprise forte et alignée avec les valeurs de l’organisation.Développer des actions de communication interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs.Mettre en place des programmes de bien-être au travail et des initiatives RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Pilotage des indicateurs RH et reporting

Mettre en place des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés de performance (turnover, absentéisme, coûts salariaux, etc.).Présenter des rapports réguliers à la direction générale sur l’état des ressources humaines de l’entreprise.Proposer des axes d’amélioration et des recommandations pour optimiser la gestion des RH.

Profil recherché



Pour ce poste stratégique, nous recherchons un candidat expérimenté ayant les qualifications suivantes :



Diplôme requis : Bac +5 en ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent (Master en Gestion des Ressources Humaines, MBA serait un atout).Expérience professionnelle : Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une grande entreprise ou un groupe international.Connaissances techniques :Maîtrise approfondie du droit du travail et des relations sociales.Bonne connaissance des outils SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).Capacité à piloter des projets RH complexes (restructuration, gestion des talents).Compétences comportementales :Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des projets RH.Excellentes compétences en communication et en négociation.Esprit analytique et capacité à gérer des situations complexes.Sens de la confidentialité et discrétion absolue.Forte orientation résultats et capacité à travailler sous pression.

Environnement de travail



L’entreprise offre un environnement de travail dynamique, collaboratif et orienté vers la performance. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) travaillera en étroite collaboration avec la direction générale et jouera un rôle clé dans la transformation organisationnelle et la gestion des projets stratégiques.



Avantages



Rémunération compétitive avec un package attractif (primes, bonus, avantages en nature).Assurance santé et prévoyance.Plan de formation continue pour développer les compétences professionnelles.Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.

Processus de recrutement



Les candidats intéressés par ce poste sont invités à soumettre leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation et diplômes) à l’adresse suivante : recrutement2025@jobrelais.com. Dernier délai pour la réception du dossier : 26 janvier 2025



Le processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes