Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : on cherche une femme de ménage.

pour travailler 4 jour par semaine .



le travail ces :

salaire : 35.000F

nettoyage d'appartement 2 chambre

cuisiné : on met beaucoup d'importance sur la propreté et le savoir cuisiner



et faire une petites linge Une fois pas semaine



a chaque fois que vous finissez vous pouvez rentrée



je suis a Keur Massar jaxaye prêt de arrêt 56 de préférences quelle qu'un qui habite a côté

Description du poste : Le Chef de projet organisation et processus est chargé de concevoir, planifier et mettre en œuvre des améliorations structurelles au sein d’une entreprise.



Son rôle est de superviser la mise en place des changements organisationnels, grâce à sa capacité à identifier les inefficacités opérationnelles et à recueillir les retours d’expérience pour élaborer des stratégies dans le but d’optimiser les processus.



ACTIVITES PRINCIPALES



Animer la dynamique d’amélioration continue et diffuser la culture d’entreprise

Mener des diagnostics organisationnels

Organiser l’activité d’une équipe dans le but d’atteindre les objectifs fixés

Animer, motiver et impulser une dynamique d’équipe

Effectuer le reporting de son activité

Participer à des projets d’optimisation de l’organisation (process, outils, systèmes d’information…)

Effectuer une veille sur son domaine d’activité

Coopérer avec le réseau de partenaires internes et externes

PROFIL :



3 ans minimum d’expérience

Bac+4 en gestion des projets, management des entreprises/opérations/processus ou Sciences de l’organisation.

COMPETENCES UTILES :



Être un bon communicant, à l’écoute et diplomate

Autonome, sens de l’initiative

Esprit de curiosité

Travail en équipe.

Esprit ouvert sur sa mission et sur l’évolution de l’entreprise.

INFORMATION CONTRACTUELLE



Durée de la mission : CDD 6 mois renouvelables

Date limite de dépôt des candidatures : 30 janvier 2025 à 17H00

Transmettre CV et lettre de motivation : contact@fit-entreprises.com

Description du poste : Prospecter sur le terrain ,

Identifier les bons interlocuteurs dans la chaine d'achat,

Faire des compte rendus de visites et des reporting.

Profil recherché pour le poste : Commercial - Conakry

Une personne dynamique, avec le contact facile, enthousiaste,empathique et engagée dans son travail

niveau d'étude BAC+2;

français maîtrisé

notion d'anglais

disponible

un contrat CDD avec possibilité dde CDI

Salaire fixe + Commission intéressante



Critères de l'annonce pour le poste : Commercial - Conakry

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Services autres

Type de contrat : CDD

Région : Conakry

Ville : Conakry

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > courant

Nombre de poste(s) : 2

Description du poste : Prospection : Identifier de nouveaux clients potentiels et prendre contact avec eux.

Négociation : Négocier les conditions commerciales (prix, délais, modalités de paiement).

Vente : Présenter les produits ou services de l'entreprise et conclure des ventes.

Fidélisation : Entretenir une relation durable avec les clients existants.

Reporting : Rendre compte de son activité à sa hiérarchie.

Profil recherché pour le poste : Agent Commercial (H/F) - Conakry

Dynamique, empathique engagé(e),contact facile

Niveau bac+2 ou plus

Critères de l'annonce pour le poste : Agent Commercial (H/F) - Conakry

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Services autres

Type de contrat : CDD - Stage

Région : Conakry

Ville : Conakry

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 2

Management d'équipe : Non

Description du poste : Gestion et supervision des opérations



Assurer le déploiement des activités sur le terrain et l’atteinte des objectifs fixés dans la planification opérationnelle

Garantir la bonne mise en œuvre de la méthodologie de microfinance sociale de Wakili SA

Accompagner et encadrer les responsables de points de service et les animateurs dans leur travail quotidien

Participer à l’analyse des demandes de crédit lors des comités de crédit

Assurer une bonne qualité de portefeuille et appuyer l’équipe opérationnelle dans le recouvrement des crédits

Appuyer l’équipe opérationnelle dans la promotion des services auprès des communautés défavorisées ou auprès de partenaires associatifs

Contrôler quotidiennement la conformité des documents de gestion et des liquidités

Suivre l’évolution du portefeuille de chaque point de service

Assurer la collecte d’informations fiables sur le profil socio-économique des bénéficiaires

Effectuer le suivi des indicateurs de portefeuille dans le SIG et transmettre des rapports réguliers

Veiller à la bonne application des politiques et des procédures opérationnelles à travers un suivi régulier des opérations sur le terrain

Contribuer à l'évolution des politiques et des outils opérationnels ainsi qu’à l’amélioration de l’offre de services financiers et socio-économiques

Contribuer à la création du plan annuel de formation et superviser sa bonne execution dans toutes les agences

Participer au développement du service sociale ainsi que du service agricole de l’institution

En collaboration avec le responsable de programme, mener des prospections et études de faisabilité en vue de l’extension du programme dans de nouvelles zones

Animation et gestion des ressources humaines placées sous sa responsabilité



Animer des réunions régulières avec l’équipe opérationnelle

Participer aux recrutements des responsables de point de service et des animateurs

Évaluer régulièrement les responsables de point de service, les animateurs, les Conseillers Techniques Agricoles et les Travailleurs sociaux

Participer à la formation initiale des responsables de point de service et des animateurs et assurer leur formation continue sur les procédures et les modules de formation des bénéficiaires

Assurer le respect du code de conduite et de la mission sociale du programme par l’équipe opérationnelle

Contribution à la planification stratégique



Contribuer à la planification opérationnelle et budgétaire qui a lieu annuellement

Contribuer à la définition d’une stratégie de moyen/long terme lors des ateliers de planification stratégique

Profil recherché pour le poste : Responsable des Opérations - Conakry





Niveau d'études :

Minimum Bac + 3 en gestion, économie, finance, développement communautaire ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle :

Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de la microfinance ou des services financiers.

Expérience préalable dans la gestion d’équipes et des opérations.

Connaissance du secteur de l’entrepreneuriat

Connaissance approfondie des méthodologies de microfinance.

Capacité à travailler avec des communautés défavorisées.

Excellentes compétences en communication et en gestion du temps.

Maîtrise des outils informatiques de gestion de portefeuille.

Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants, courrier électronique, internet, Ms Team) ainsi que de (Ms Office, Word, Excel, Power Point)

Traitement confidentiel des données et informations

Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.

Compétences en communication écrite et orale, et en présentation de rapports.

Connaissance du logiciel PERFECT est un atout

Compétences recherchées :



Leadership et capacité à motiver une équipe.

Sens de l’organisation et de la planification.

Flexibilité et capacité d’adaptation.

Sens de l’écoute et de la collaboration.

Autres compétences :



Passionné(e) par l’approche sociale de la microfinance et le travail avec les populations particulièrement vulnérables

Fort intérêt pour le terrain et l’opérationnel

Compétences en animation de formation pour adultes / animation communautaire

Compétences en management d’équipe

Rigueur et sens de l’organisation – capacité à respecter les délais

Maîtrise des logiciels Word / Excel

Bon sens du contact et bon relationnel, capacités d’écoute

Savoir conduire la moto

Langues : Français et au moins deux langues locales (Soussou, Pulaar, Malinké, Guerzé)

Nationalité : Guinéenne



CONDITIONS :



Contrat de droit guinéen - CDD de 6 mois avec confirmation en CDI sur la base d’une évaluation de l’employé

Date de début souhaité : Mars 2025

Poste basé à Conakry avec des déplacements sur les points de service en province

Documents attendus au plus tard le 24 janvier 2025 à 17H00 :



CV en Français

Lettre de motivation en Français

Copie de la carte d’identité nationale

NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.

Processus de recrutement :

Le recrutement se déroule en trois (03) étapes.

Sélection sur CV, lettre de motivation et copie de la carte nationale d’identité

Test écrit

Entretien oral (un second entretien pourra éventuellement être envisagé)

NB: Le processus de recrutement débutera à Conakry à partir du 27 janvier 2025



Les dossiers ne contenant pas CV et lettre de motivation ne seront pas considérés.

Les CV de plus de 4 pages ne seront pas considérés

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable des Opérations - Conakry

Métier : Management, direction générale

Secteur d´activité : Banque, assurance, finances

Type de contrat : CDI

Région : Conakry

Ville : Conakry

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Compétences techniques :

o Connaissance des outils de surveillance (caméras, alarmes, etc.)

o Connaissances en gestion des conflits et premiers secours



 Compétences comportementales :

o Ponctualité

o Discrétion

o Sens de l’observation et vigilance

o Présentation soignée et attitude accueillante



Profil du poste



Profil recherché :

 Niveau d’étude minimum : Niveau secondaire ou équivalent

 Expérience professionnelle requise :

o Expérience souhaitée : 6 mois à 1 an minimum dans un poste similaire



Dossiers de candidature



Envoyer vos CV à info@ysedgroup.ci

Description du poste : Importante entreprise de prestation de service en Côte d'Ivoire, recherche pour assurer le renforcement de son

dispositif comptable et financier : UN(E) COMPTABLE



La mission du poste :



Sous l'autorité du Responsable Administration et RH :



* Établir le budget et contrôler son exécution ;

* Suivre le budget de trésorerie et analyser les flux ;

* Gérer la trésorerie, les opérations bancaires quotidiennes, les remises de traites ;

* Effectuer les rapprochements bancaires ;

* Traiter, suivant les normes comptables, les opérations comptables ;

* Clôturer l'exercice comptable : définir les comptes annuels et enregistrer les états financiers, établir la liasse

fiscale, tenir à jour les documents comptables obligatoires destinés aux contrôles

* Créer les comptes clients et fournisseurs et assurer leur lettrage, vérifier, traiter et enregistrer les factures ;

* Suivre les encaissements des clients et les règlements aux fournisseurs ;

* Traiter les retards, les réclamations, les litiges, gérer les dossiers en recouvrement amiable et contentieux

judiciaire ;

* Établir les déclarations fiscales ;

* Contrôler les déclarations mensuelles de TVA et des autres impôts ;

* Éditer les états d'analyse, assurer le reporting et réaliser les tableaux de bord,



Profil du poste



Le profil recherché :



- Issu d'une Ecole Supérieure de Gestion ou d'une Université de premier plan

- Titulaire d'un Diplôme Bac +2/3 en Finances/Comptabilité/ Gestion

- 05 ans minimum à un poste similaire de préférence dans une entreprise de prestation de service

- Une expérience pratique réussie d'au moins 2 ans en gestion financière.



Les exigences requises :



- Avoir une connaissance approfondie du système juridique et comptable (SYSCOHADA) ;

- Avoir une connaissance approfondie en gestion financière ;

- Avoir une connaissance des procédures comptables, financières et fiscales ;

- Avoir une connaissance des logiciels comptables et des suites bureautiques ;

- Etre rigoureux, méthodique, organisé et faire preuve d'initiatives ;

- Avoir l'esprit de synthèse ;

- Etreintégré et transparent ;

- Sens de la négociation et de la prévision ;

- Capacité à travailler sous pression.



Lieu de travail : Abidjan



Dossiers de candidature



Dossier de candidature : Merci d'adresser par e-mail AU PLUS TARD LE 27 JANVIER 2025 :



- lettre de motivation

- CV avec photo

- prétention salariale et disponibilité

- références professionnelles



A l'adresse suivante : recrutement@vasinter.net (en précisant en objet : COM0125)

Description du poste : Sous la responsabilité de la Directrice Générale, le titulaire du poste à pour mission la planification, la gestion et la coordination des projets de l'institution. Il s'assure que les projets sont exécutés conformément aux objectifs fixés, aux délais impartis et aux budgets alloués.



Activités techniques :

Définir les objectifs, les livrables et les résultats attendus,

Établir un plan de travail détaillé incluant les ressources nécessaires et les jalons du projet,

Assister les équipes internes et externes impliquées dans les projets,

Assurer un suivi régulier de l'avancement des projets par rapport aux objectifs et au planning,

Identifier les risques et proposer des solutions correctives en cas de dérive,

Mettre en place des indicateurs de performance et des rapports réguliers,

Élaborer et gérer le budget des projets qui lui sont directement attribués,

Assister les équipes dans l'élaboration et la gestion des budgets projets,

Contrôler les dépenses et veiller à ce que le projet respecte les contraintes financières.

Assurer une communication efficace entre toutes les parties prenantes (clients, équipes, direction, partenaires).

Préparateur des rapports d'avancement pour la direction et les commanditaires du projet.

Organiser la clôture du projet en garantissant que tous les livrables ont été validés.

Analyser les résultats du projet et établir des recommandations pour les futures initiatives.

Maintenir le bon climat social avec les équipes



Activités de Management

Fixer les objectifs et évaluation de ses collaborateurs ;Identifier les besoins en développement professionnel de ses collaborateurs ;Suivre l'exécution des instructions données et assister ses collaborateurs



Profil du poste



EXIGENCES DU POSTE

Compétences requises



Techniques : Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Trello, etc.), capacité à lire des budgets, gestion des risques, Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint).

Organisationnelles : Planification, gestion des priorités, capacité à travailler sous pression.

Relationnelles : Leadership, communication efficace, capacité à motiver une équipe, dynamisme, force de proposition

Résolution de problèmes : Identification rapide des problèmes et mise en place de solutions.





Profil

Bac +4 minimum en Gestion de projet, management ou équivalent

4 années d'expériences minimum à un poste de gestionnaire de projets



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

Importante entreprise de prestation de service en Côte d'Ivoire, recherche pour assurer le développement de

ses activités liées à la gestion administrative et du capital humain : UN (E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF ET

RESSOURCES HUMAINES



Les principales activités et tâches du poste :



Sous l'autorité du Responsable Administration et RH, le / la titulaire est chargé(e) de :



* Assurer la collecte et la fiabilité des données du personnel

* Elaborer les contrats du personnel, de stage et les avenants

* Elaborer et gérer le planning des congés

* Assurer le suivi et la mise à jour du fichier de présence du personnel

* Assurer les déclarations du personnel auprès des institutions de prévoyance sociale dès l'embauche

* Traiter les demandes de documents administratifs (attestations de travail, attestations de redevance…)

* Traiter les salaires, les allocations de congés et les droits de départ

* Assurer les déclarations sociales du personnel

* Collecter et transmettre les données du personnel pour les allocations familiales

* Assurer la gestion de recrutement des nouveaux employés et élaborer les rapports de recrutement

* Assurer l'élaboration du plan de formation et en assurer son exécution

* Assurer l'élaboration du plan de gestion des carrières et son exécution

* Elaborer et mettre à jour la cartographie des emplois de l'entreprise

* Collecter et enregistrer les besoins sociaux du personnel et les analyseur

* Assurer le suivi des moyens généraux



Profil du poste



Le profil recherché :



- Issu(e) d'une Grande École de Gestion ou d'une Université de premier plan

- Minimum Bac +2/3 en Ressources Humaines/Droit Social/Psychologie/Sociologie ou équivalent

- Avoir une expérience minimum de cinq (5) années dans une fonction similaire



Les exigences requises :



- Avoir une excellente maîtrise des procédures et dispositions réglementaires liées à la gestion de ressources

humaines

- Avoir une excellente maîtrise des procédures de Développement des Ressources Humaines

- Avoir une excellente connaissance des procédures de gestion des recrutements et de gestion de la formation

- Avoir une excellente connaissance des techniques de gestion administrative du personnel

- Avoir une excellente connaissance du droit social, des lois du travail et de la fiscalité de la paie

- Avoir une excellente maîtrise des techniques d'élaboration des outils de pilotage de gestion de ressources

humaines (bilan social, tableau de bord stratégique etc.)

- Avoir une excellente maîtrise des techniques de paie et des logiciels de paie (Sage Paie)

- Avoir une connaissance des techniques de gestion des moyens généraux.

- Avoir d'excellentes compétences en communication

- Avoir un sens de l'anticipation ;

- Capacité à travailler sous pression ;

- Capacité à travailler en équipe ;



Lieu de travail : Abidjan



Dossiers de candidature



Dossier de candidature : Merci d'adresser par e-mail AU PLUS TARD LE 27 JANVIER 2025 :



- lettre de motivation

- CV + photo

- prétention salariale, disponibilité

- Références professionnelles



A l'adresse suivante : recrutement@vasinter.net (en précisant en objet : AARH0125)

Description du poste : Sous l’autorité du Directeur Général, vous avez à assurer l’exploitation et la gestion opérationnelle de l’hôtel ainsi que sa gestion administrative et commerciale. Pour ce faire, vos activités seront les suivantes :

- Définir les axes stratégiques de la politique commerciale marketing et communication en collaboration avec la Direction Générale ;

- Développer les ventes, accroitre le portefeuille client et le fidéliser ;

- Veiller au bon fonctionnement de l’hôtel, à la qualité des prestations dont vous êtes le garant et la satisfaction totale des clients de tous nos services (Hébergement- Restaurant-Louange et salles des fêtes) ;

- Prévoir, suivre, organiser et coordonner avec succès toutes les manifestations organisées au sein de l’hôtel tout en lui assurant un label de qualité.

- Diriger, animer et motiver les chefs de service et préserver les intérêts financiers de l’établissement ;

- S’assurer de façon quotidienne de la propreté de l’hôtel (chambres, couloirs- jardins hall- Restaurant- Terrasse- Toilette individuelle et communes) ;

- Effectuer des visités régulière pour s’assurer de la propreté et de la bonne tenue des lieux ;

- S’assurer l’entretien et de la maintenance du bâtiment, du patrimoine mobilier et immobilier de l’hôtel.

- Proposer un plan de prospection commerciale mensuelle afin d’optimiser les ventes des salles polyvalentes ;

- Représenter dignement l’établissement ou besoin se fera et ne prendre aucune décision qui engage l’hôtel sans l’accord du Directeur Général.



Profil du poste



Avec un diplôme universitaire en Transport et Logistique (BAC+4/5) ou diplôme équivalent, vous avez une expérience professionnelle probante d’au moins 05 ans à un poste similaire dans l’hôtellerie, dans un environnement où les connaissances suivantes sont nécessaires : management, techniques de supports, gestion d'un budget, d'un plan de projet, de tarification, règles de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE), maitrise des outils bureautiques, de logiciels spécifiques, négociation, résolution de problèmes et de conflits. Avec une expérience avérée de réussite dans la facilitation du changement et du développement organisationnel doublée d’une solide expérience de mentorat et de coaching d'une équipe, vous faites montre d’excellentes capacités analytiques, relationnelles, rédactionnelles, d'organisation et de coordination. Autonome, axé sur les résultats, vous faites montre de solides compétences en matière de priorisation, d'élaboration de stratégies, de respect des délais et de suivi des affectations, des rôles et des responsabilités avec un minimum de supervision.



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 22/01/2025,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :



TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38 .

tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi

Email : recrutement@variancegrh.com

Description du poste : En tant que Stagiaire communication interne, vos missions seront les suivantes



- Support au déploiement du plan de communication interne



Contribuer à la réalisation et au suivi du plan de communication interne.

Aide à la rédaction et à la diffusion des supports de communication (mails, newsletters, affiches, visuels etc.).

- Gestion des outils de communication interne



Aide à l'animation des réseaux sociaux internes/externes et des outils (Intranet, LinkedIn, Twitter …).

Contribuer à la mise à jour des supports visuels et outils de communication (présentations, vidéos, affiches).

- Soutien à la réalisation de projets internes



Participer au déploiement des projets spécifiques liés à la communication interne (formations obligatoires, engagement salariés, campagnes globales d'OMEA, etc.).

Assister les différentes directions et CSP pour leurs besoins en communication.

- Évènementiel



Participer à la réalisation à la conception et à la des évènementiels internes.





votre profil





Formation :



BAC+2,3 en Communication / Marketing ou un domaine connexe



Expérience:

3 à 6 mois d'expérience.











compétences





Savoir-faire requis



Excellentes capacités rédactionnelles en français.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Une connaissance des outils de création graphique (Canva, Photoshop) serait un plus.

Aisance avec les réseaux sociaux





Savoir-être lié au poste



Dynamisme, réactivité & proactivité

Sens de l'écoute et de l'aisance relationnelle

Esprit d'initiative

Créativité, sens de l'initiative et force de proposition.

Rigueur, organisation et respect des délais.

Capacité à travailler en équipe.

Sens de la confidentialité et de la discrétion.





le plus de l'offre





En rejoignant le GOS SA, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement multiculturel, bienveillant et dynamique au cœur des innovations technologiques.







entité





Direction des Ressources Humaines et Communication











Le Groupement Orange Services (GOS) est une entité de

mutualisation de la zone Afrique et Moyen Orient qui a été créée en 2011 avec le concours et la participation d'Orange SA et de filiales Orange de l'Afrique de l'ouest et du centre. . Le GOS SA ambitionne d'être :



Le réceptacle privilégié des systèmes & PFS mutualisés de la zone MEA et le Cloud Provider de référence, partenaire préféré de la transformation digitale ;

L'hébergeur des Centres de Services Partagés (CSP) d'Orange.

Le gestionnaire de référence des centres d'expertises dans la zone MEA.





contrat

Scène



Date souhaitée de prise de poste : 19 janv. 2025



Niveau d'études préparées pendant ce stage : Bac+2, Bac+3



Stage réédité

Description du poste : L'agent de fiabilité des sites, a pour objectif d’assurer

l’intégrité technique et opérationnelle des sites. Il est le garant de la sécurité physique.



A ce titre, vous aurez comme principales missions (cette liste n’est pas exhaustive):



Assurer la sécurité physique des sites (Vitib) et des environnements en veillant au respect des règles, plans de prévention et des politiques opérationnelles en matière de sécurité et d’environnement ;

Piloter l’ensemble des tâches d’exploitation, de supervision, de maintenance et d’intervention de proximité sur les équipements informatiques et réseaux des DataCenters;

Assurer la mise en place des plannings et le contrôle des prestataires et garantir la mise à jour des référentiels associés ;

Assurer la conduite de projets techniques dans le respect des cahiers des charges retenues ;

Assurer la communication vis-à-vis des clients dont les actifs informatiques sont hébergés ;

Manager les équipes travaillant sous votre responsabilité dans les Datacenter ;

Faire un reporting périodique de l’ensemble de ses activités au Service Operations Capability (SOC) de l’entreprise ;

Suivre les différents contrats de maintenance des infrastructures environnement technique des Datacenters ;

Être le garant de la qualité, de la sécurité physique des données hébergées et de la performance opérationnelle des ressources humaines et matérielles sous son autorité.





votre profil





Formation :



Bac + 2/3 en électromécanique, mécanique et automatismes industriels, énergétique, électronique ou équivalent.



Expérience :



Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans des domaines liés à la maintenance et à l’exploitation d’infrastructures en environnement technique (Poste CIE Haute Tension, Groupe Électrogène, Groupes Froids, TGBT, Onduleurs, Sécurité Incendie, Contrôle d’accès, Vidéosurveillance, etc.), ainsi que dans la sécurité physique, dans un environnement multiculturel et exigeant.







compétences





Savoirs



Culture informatique de la production et de l’hébergement (Datacenter, câblage, urbanisation...);

Connaissances sur le froid (climatisation, température de reprise…), l’électricité (alimentation, consommation…) et l’efficacité énergétique (PUE Power Usage Effectiveness)

Savoir faire



Assurer la maintenance d’un Datacenter;

Réaliser des maintenances ;

Piloter la réalisation des câblages et l’urbanisation des salles IT/Réseaux

Savoir-être lié au poste



Aptitude à travailler en équipe

Grande maîtrise de soi

Discipline

Disponibilité (astreintes)

Réactivité

Forte culture client





le plus de l'offre





En plus de son cadre et de ses conditions de travail favorables au développement, tant au niveau personnel que professionnel, le GOS S.A. offre l'accès à son réseau d'experts, un contexte de travail international, couvrant tous les pays de la zone MEA (pays francophones ou anglophones), etc.







entité





Direction Delivery Center ( DDC)











Le Groupement Orange Services (GOS) est une entité de mutualisation de la zone Afrique et Moyen Orient qui a été créée en 2011 avec le concours et la participation d’Orange SA et de filiales Orange de l'Afrique de l’Ouest et du Centre.



Le GOS S.A ambitionne d’être :



Le réceptacle privilégié des systèmes & PFS mutualisés de la zone MEA

Le Cloud Provider de référence, partenaire préféré de la transformation digitale

Le gestionnaire de référence des centres d’expertises dans la zone MEA.





contrat

CDD



Date souhaitée de prise de poste : 01 févr. 2025



Niveau d'études préparées pendant ce stage : Bac+3, Bac+2

Description du poste : Activités visées :

Sous la supervision du Gestionnaire Financier- Comptable, vous aurez à :

 Suivre et gérer en toute autonomie les portefeuilles clients

 Communiquer avec les services opérationnels pour les sensibiliser à la

notion du CA encaissé

 Assister le Chef Comptable dans le lettrage et la bonne tenue des comptes

clients

 Suivre les dossiers clients douteux (avocat, huissier)

 Suivre les règlements et les comptes clients

 Relancer les clients

 Récupérer les paiements chez les clients significatifs

 Récupérer les quittances de retenues et suivre avec le chef comptable ou le

RAF l’obtention des attestations d’exonération de TVA

 Dépouiller les factures et les envoyer aux clients

 Être Responsable de la tenue et du suivi rigoureux des comptes clients

conformément aux conditions de crédit

 Réaliser les rapprochements comptables réguliers avec les clients

 Corriger les anomalies de la comptabilité clients

 Assurer la rédaction des courriers adressés aux clients sur validation Chef

Comptable/ RAF

 Contrôler des factures clients

 Assurer la comptabilisation des pièces de caisse et des pièces de banque

(encaissements)

 Suivi des comptes d’attente

 Préparer les notes de débit

 Appuyer le RAF dans l’élaboration du budget de trésorerie

 Participer activement aux travaux d’arrêté

Compétences attestées :

 Avoir au minimum un Bac+3 en comptabilité et gestion ou diplôme

équivalent ;

 Avoir une expérience minimum de 2 ans dans le métier. Une expérience en

cabinet est souhaitée et une expérience dans notre secteur d’activité serait

un atout ;

 Avoir une bonne maîtrise des outils et techniques comptables ;

 Avoir une excellente maitrise du Pack office surtout Excel ;

 Avoir une bonne maîtrise des logiciels de comptabilité ;

 Avoir un niveau intermédiaire d’anglais serait un atout.

 Pour finir, il/elle devra avoir les qualités ci-dessous :

 Rigueur, intégrité, professionnalisme, discrétion, vigilance

 Respect du secret professionnel et de la confidentialité

 Capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation



 Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel,

 Être force de proposition, dynamique et disponible.

Description du poste : Activités visées :

Le (la) Gestionnaire Administratif Comptable et Financier réalise et/ou supervise

toutes les opérations de comptabilité générale de l’entreprise. Il (elle) garantit la

fiabilité des comptes. Il (elle) peut établir des tableaux de bords d’ordre comptable et

des procédures de contrôle des comptes. Il (elle) coordonne une équipe de

collaborateurs. Il (elle) produit l’information comptable et financière et gère les

relations comptables et avec les banques. Les activités visées sont :



 La gestion administrative quotidienne de l’entreprise (Contrôle du

Personnel, Gestion des flux administratifs quotidiens),

 Gestion des achats, la réalisation des opérations comptables,

 La comptabilité analytique ;

 Le suivi des immobilisations,

 La gestion de la trésorerie,

 Le suivi budgétaire,

 Les travaux d’inventaires,

 Les relations avec les banques,

 La production des comptes annuels,

 Le contrôle des coûts et des charges,

 L’analyse financière.



Compétences attestées :

Le (la) titulaire est capable de :



 Coordonner toutes les activités administratives, Financières,

comptables de l’entreprise ;

 Réaliser le suivi comptable des immobilisations

 Réaliser les travaux d’inventaire d’une structure –

 Participer à la production des comptes annuels d’une entité –

 Participer à des opérations de consolidation –

 Produire des états financiers et analyser l’information financière –

 Gérer la trésorerie et en établir les prévisions –

 Développer et maintenir la relation avec les banques –

 Coordonner une équipe de comptable, de secrétaires, d’informaticiens,

-

 Caractériser, repérer et identifier le système d’information du contrôle

de gestion –

 Déterminer, calculer et contrôler les coûts des produits et des services –

 Automatiser, modéliser et simuler l’information nécessaire au contrôle

de gestion –

 Mettre en œuvre les outils et procédures de la gestion budgétaire –

 Suivre et contrôler l’exécution budgétaire –

 Calculer et optimiser les coûts des processus et améliorer la valeur –

 Elaborer les outils de pilotage et de suivi des performances de l’entité.



Expériences :

Expérience générale dans un poste similaire. Au moins 2 ans d’expérience avérée dans

une entreprise de Construction ou dans un cabinet d’architecture.

Qualités personnelles :

•Rigoureux •Précis •Sens de travailler en équipe •Vigilant •Flexible

Description du poste : votre rôle





En tant que Stagiaire Contrôleur SI , vos missions seront les suivantes :



• Assister le RSSI dans la gestion de la sécurité opérationnelle ;

• Assister le RSSI dans la gestion des incidents de sécurité ;

• Assurer le suivi des indicateurs de sécurité opérationnelle.







votre profil





BAC +4/5 en Systèmes d'Informations (Système, bases de données, développement, réseaux) ;







compétences





A- Compétences techniques



Connaissances des systèmes et réseaux

Connaissances de la Cybersécurité

B- Compétences comportementales



Rigueur, Diplomatie, Intégrité, capacité d'adaptation

Capacité d'analyse et de synthèse

Sens de l'organisation et de la responsabilité, esprit d'équipe

Capacité à travailler sous pression













le plus de l'offre





Expérience enrichissante : Travailler sur des projets stratégiques et innovants au cœur de la transformation digitale.

Encadrement de qualité : Bénéficier d'un mentorat par des experts reconnus dans le domaine.

Formation continue : Accès à des outils de formation pour développer vos compétences techniques et comportementales.





entité





Orange Bank Africa







contrat

Scène



Stage réédité

Description du poste : Pour le compte d'un de ses clients exerçant dans le domaine de l'immobilier, le Cabinet CYHA Consulting & Strategy (2CS), recherche un Immobilier Commercial.

Description du poste : Commercial immobilier (Réf : CIM-03AF)

Rattaché à la Direction Générale, le commercial sera amené à prendre en main de façon autonome les taches qui lui seront confiées.

Lieu de travail : Abidjan Cocody

Principales responsabilités :

 Aider à la prospection et à la recherche de nouveaux partenaires en accord avec la hiérarchie,

 Assurer la gestion immobilière et locative dans le respect des instructions de la hiérarchie,

 Préparer et rédiger son rapport quotidien destiné à la Direction,

 Travailler en équipe avec les différents services et se rendre disponible pour toute autre mission dans son domaine de compétence.



Profil du poste



 Être titulaire d'au moins un BTS ou tout autre diplôme jugé équivalent,

 Connaissance de l'immobilier et de la localisation serait un atout,

 Avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle en tant que Commercial,

 Être disponible, rigoureux, proactif et capable de travailler sous la pression et sur plusieurs dossiers,

 Avoir une bonne capacité d'écoute, d'analyse et de communication, le sens du travail en équipe,

 Avoir de très bonnes aptitudes rédactionnelles et maîtriser l'outil informatique Word, Excel.



Dossiers de candidature



CV + LM avec Prétention salariale (le tout en un seul fichier au format PDF obligatoire, sinon rejet).

Adresse d'envoi : recrut.2cs@gmail.com au plus tard le 24 janvier 2025 (délai de rigueur).

Préciser en objet la référence du poste : «Réf : CIM-03AF»

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : En tant que Stagiaire Monétique & Solutions digitales, vos missions seront les suivantes :



Contribuer au développement et à l’amélioration des solutions monétiques (cartes bancaires, terminaux de paiement) ;

Participer à l’intégration et à la gestion des plateformes multicanales (mobile banking, web banking) ;

Assurer une veille technologique sur les innovations dans le domaine de la monétique ;

Collaborer à la résolution des incidents liés aux systèmes de paiement.





votre profil





(BAC+4/5) en Système d'Information Bancaire, Réseaux Informatiques ou Génie Logiciel.







compétences





A- Compétences techniques



Connaissance des technologies liées aux API et aux plateformes de paiement;

Avoir de bonnes connaissances des bases de données (SQL);

Compréhension des standards monétiques (EMV, PCI DSS);

Esprit d’analyse et capacité à travailler sur des projets critiques;

B- Compétences comportementales



Rigueur, Diplomatie, Intégrité, capacité d’adaptation ;

Capacité d’analyse et de synthèse ;

Sens de l’organisation et de la responsabilité, esprit d’équipe ;

Capacité à travailler sous pression ;

Très bonnes aptitudes à la réflexion et à la Conceptualisation.









le plus de l'offre





Expérience enrichissante : Travailler sur des projets stratégiques et innovants au cœur de la transformation digitale.

Encadrement de qualité : Bénéficier d’un mentorat par des experts reconnus dans le domaine.

Formation continue : Accès à des outils de formation pour développer vos compétences techniques et comportementales.





entité





Orange Bank Africa







contrat

Stage



Stage rémunéré

Description du poste : Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un Médecin Généraliste (H/F) pour travailler au sein de notre structure médicale en pleine expansion.



Profil recherché : Médecin Généraliste (H/F) à l’écoute des patients - Vous avez un bon esprit d'équipe.

Expérience entre 2 ans et 5 ans Niveau d'études : Bac+5 et plus Compétences clés, un plus serait une connaissance en radiologie



Lieu de travail : Douala Ndogbassi 3,

Description du poste : Nous recherchons un(e) Comptable expérimenté(e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à la réussite de notre organisation.

Vos missions :

Préparer les états financiers, notamment les bilans et comptes de résultats, pour évaluer la santé financière de l'entreprise.
Calculer les impôts, assurer la conformité aux réglementations en vigueur, remplir les déclarations fiscales et offrir des conseils en planification fiscale.
Réaliser des audits internes ou externes afin de garantir l'exactitude des données financières et le respect des normes comptables.
Participer à l'élaboration des budgets et des prévisions financières pour éclairer les décisions stratégiques de l'entreprise.
Analyser les données financières pour repérer les tendances, identifier les inefficacités et déceler les opportunités de croissance.
Vérifier la justesse des transactions financières et corriger les éventuelles anomalies.
Offrir des conseils financiers à la direction et proposer des améliorations aux processus existants.
Se tenir à jour des évolutions réglementaires et des innovations technologiques, notamment en matière de législation fiscale et de logiciels comptables.
Profil recherché :

Diplôme de Master en comptabilité, finance ou équivalent.
Expérience avérée dans un poste similaire.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste , nous vous invitons à nous envoyer votre CV à l'adresse suivante: email: toutchariot@gmail.com

Description du poste : Je suis à la recherche d’agriculteurs ayant de l’expérience dans la culture de légumes et de fruits, pour un emploi à plein temps.



Le travail se déroule dans ferme qui se trouve dans le département de Rufisque, le champ dispose de logement.



Merci de m’envoyer vos CVs ou vos contacts à l’adresse suivante: mrnd02@gmail.com



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Description de l'emploi



Assurer le leadership et la gestion de la chaîne d’approvisionnement et de la gestion administrative pour s’assurer qu’il existe des systèmes, politiques, procédures, contrôles et compétences nécessaires adéquats pour soutenir les opérations de la WVM, de manière opportune, efficace, professionnelle et rentable, stratégiquement obtenir le meilleur rapport qualité-prix pour toutes les activités de gestion de la chaîne d’approvisionnement et fournir des services de soutien administratif efficients et efficaces aux opérations et à toutes les autres fonctions.



Principales activités



Temps en (%)



Supervision, gestion et coaching 15%



Assurer la gestion hiérarchique et le leadership de la fonction de gestion de la chaîne d’approvisionnement

Accéder et coordonner les ressources techniques disponibles auprès du centre global ou de la région pour la fonction SCM

Assurer une interface optimale entre la fonction SCM et les autres unités pour une prestation de service client efficace.

Assurer le leadership de l’équipe de la chaîne d’approvisionnement pour s’assurer que la stratégie Notre promesse est intégrée à l’objectif annuel du service et au travail quotidien

Gérer la performance des subordonnés directs par le biais d’évaluations de performance, de conversations fréquentes et d’autres méthodes appropriées. Etre courageux en performances fournissant un coaching ou des commentaires pour une amélioration continue des performances

S’assurer que tous les membres du personnel de la chaîne d’approvisionnement comprennent les politiques, les processus et les systèmes d’approvisionnement

Planifier et coordonner les réunions des départements pour examiner l’état des tâches et informer l’équipe de direction de l’avancement des fonctions des départements.

Diriger une réunion d’examen mensuelle appropriée pour résoudre les problèmes / performances d’approvisionnement ouverts et fournir une solution

Gestion des contrats et relations fournisseurs 15%



Veiller à ce que des contrats approuvés légalement soient utilisés pour tous les contrats d’approvisionnement stratégique.

S’assurer que le processus de gestion des contrats est établi pour résoudre les conflits liés aux contrats et l’amélioration continue.

S’assurer que le processus d’intégration des fournisseurs et le cadre de gestion des relations avec les fournisseurs, y compris les directives de communication et le plan d’amélioration continue des fournisseurs, sont en place.

Gérer l’évaluation des besoins et la participation tout au long du développement du concept/de la conception des projets/subventions et des achats connexes

Gérer la participation et contribuer aux négociations contractuelles avec les donateurs et gérer les négociations contractuelles avec les fournisseurs

Assister les unités commerciales avec le catalogue de prix pour la préparation du budget ; et préparer les budgets pour la fonction de la chaîne d’approvisionnement ainsi que les examiner par rapport aux dépenses pour éviter les dépassements et les sous-dépenses

Gérer la planification des achats et les revues et le suivi des plans

Gestion de la pré-qualification des fournisseurs

Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l’examen des performances des comités de passation des marches

Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s’assurer que WVI n’utilise pas de parties bloquées à l’échelle mondiale

Gérer la conduite des symposiums annuels des fournisseurs

Gestion de la relation avec les fournisseurs et évaluation annuelle des performances des fournisseurs

Gestion de la chaîne d’approvisionnement Implication dans la clôture du projet pour s’assurer que toutes les questions liées à l’approvisionnement et les exigences pour la clôture du projet ont été mises en œuvre

Approvisionnement stratégique 15%



Déterminer les besoins pour la catégorie, le marché et le fournisseur titulaire en fonction de l’analyse des dépenses et des plans d’approvisionnement annuels.

Examinez la stratégie d’approvisionnement pour les opportunités non identifiées et assurez-vous qu’elle répond aux objectifs globaux et NO avant de socialiser avec les parties prenantes.

Veiller à ce qu’un processus d’évaluation du marché et de préqualification des fournisseurs soit en place conformément aux politiques et processus mondiaux.

Assurer le cadre de gestion du processus RFQ/RFP, y compris les bases de référence et les méthodologies d’enquête sur les prix.

S’engager avec RSCM dans l’évaluation des nouvelles possibilités de négociations régionales et sous-régionales.

Examiner les documents de soumission au comité d’approvisionnement pour s’assurer de leur exhaustivité afin de permettre un processus de prise de décision éclairé

Établir et gérer l’approvisionnement stratégique pour un approvisionnement efficace et efficient des biens, travaux et services (rapport qualité-prix) grâce à des contrats-cadres mieux négociés

Gestion des contrats (examen, approbation)



Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l’examen des performances des comités de passation des marchés

Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s’assurer que WVI n’utilise pas de parties bloquées à l’échelle mondiale.

Gestion des processus de provisionnement et des métriques 15%



Pour former, orienter ou animer des formations pour les utilisateurs de Provision

S’engager et collaborer avec les équipes des Services partagés et de Provision sur les défis de Provision pour améliorer l’utilisation efficace et de meilleurs résultats de processus de Provision ;

S’assurer que les mesures d’optimisation de provisionnement sont atteintes ;

S’assurer que les métriques de transformation de provision sont atteintes ;

Planification 10%



S’assurer que le processus annuel de planification des achats est en place. Lorsque les partenaires et les sous-bénéficiaires sont impliqués dans la mise en œuvre du projet, s’assurer que le processus établi couvre également cette portée ;

Examiner les plans d’approvisionnement et élaborer une stratégie d’approvisionnement annuelle ;

Diriger l’examen trimestriel des plans d’approvisionnement avec la communauté des affaires pour s’assurer que les exigences sont mises à jour ;

Diriger la réduction des coûts totaux d’approvisionnement et des déchets. Développer et convenir des objectifs annuels du département et des KPI ;

Veiller à ce que SCM ait une voix à la table de planification stratégique;

Présenter la stratégie d’approvisionnement avec le RSMCD.

Rapports 10%



Développer, suivre et évaluer les paramètres d’approvisionnement, y compris les domaines de l’analyse des dépenses, du processus d’approvisionnement au paiement, de l’efficacité opérationnelle et des performances des fournisseurs pour piloter le développement et la mise en œuvre de la stratégie d’approvisionnement ;

Stimuler la performance opérationnelle et considérer l’efficience par rapport à l’efficacité sous la forme de tableaux de bord, pratiques pour l’examen des indicateurs clés de haut niveau ;

S’assurer que le niveau de performance de la fonction SCM atteint les objectifs annuels ;

Préparer et soumettre des rapports mensuels, semestriels et annuels pour le SCM au SLT et à la Région pour le suivi et l’amélioration ;

Élaborer et rendre compte des stratégies et des plans d’action pour tous les défis notes

Soumettre les plans d’approvisionnement consolidés de NO à la region

Mettre à jour et préparer le registre des actifs pour le NO

Préparer des rapports de stock d’entrepôt GIK chaque mois

Préparer les plans de distribution des marchandises GIK et les rapports de distribution ainsi que les rapports de rapprochement

Préparer les demandes GIK annuelles pour les biens GIK

Gestion des risques, contrôle et conformité 10%



S’assurer que les risques liés à la SCM sont identifiés et visés dans le processus de gestion des risques d’entreprise, pour les atténuer/éliminer ;

Veiller à ce que des stratégies anti-corruption et d’atténuation de la fraude, y compris le cadre de contrôle interne, soient en place et mises en œuvre ;

S’assurer que VM est en conformité avec toutes les autorités réglementaires externes et internes (entités gouvernementales, audits réglementaires, processus de conformité des donateurs…) et qu’un est établi pour la gestion de la non-conformité ;

Gérer les risques en étant réactif à l’environnement interne et externe et proposer une matrice des risques mise à jour pour la fonction ;

Gérer les systèmes et les procédures appropriées pour éviter les constatations de risques d’audit, importantes tant au niveau du BN que sur le terrain ;

Fournir une contribution opportune et appropriée aux réponses de la direction aux audits effectués à la fois au BN et sur le terrain ;

Veiller à ce que toutes les recommandations d’audit soient mises en œuvre en temps opportun ;

Gérer la préparation adéquate de tous les audits ;

Mettre en œuvre des stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.

Gestion des personnes et renforcement des capacités 5%



Veiller à ce que le personnel nouveau et existant soit régulièrement orienté sur les politiques et procédures ;

Mener des évaluations de performance du personnel ;

Mener des réunions fonctionnelles régulières ;

Coaching et mentorat du personnel ;

Gérer les plans de congés pour le personnel de la fonction SCM.

Apprentissage et innovation 5%



Développer des initiatives pour améliorer les processus d’affaires;

Identifier les opportunités qui se traduisent par une optimisation des ressources ;

Diriger la mise en œuvre et le déploiement de nouvelles initiatives

Qualifications / Compétences / Aptitudes / Expérience requises



Autres Compétences/Aptitudes:



Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Capacité à présenter des informations de manière claire et concise par écrit ou verbalement, avec un excellent anglais écrit et parlé

Capacité à négocier et à influencer, défier et questionner

Capacité à créer et à maintenir des systèmes d’approvisionnement, d’administration, de flotte et de sécurité.

Capable de prioriser son propre travail et celui des autres dans des délais serrés.

Qualifications: Formation/Connaissance/Compétences techniques and Expérience



Master 2 en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou baccalauréat en gestion des achats et de la logistique ou qualification professionnelle équivalente ;

Un minimum de cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’approvisionnement, la gestion des contrats, l’administration des contrats et/ou la logistique, dont trois (3) années d’expérience directement liées à l’approvisionnement et/ou à la passation de contrats de première main sont requises.

Expérience de la gestion des audits statutaires et des bailleurs de fonds

Expérience substantielle de travail dans le secteur des ONG traitant de plusieurs fonds de donateurs et répondant aux différentes exigences des donateurs

Expérience avérée dans la supervision de personnel au sein de différentes expertises

Niveaux de compétence élevés démontrés des systèmes électroniques liés à la gestion des achats, à l’administration, aux systèmes de sécurité ainsi qu’à la gestion de la flotte et de la sécurité.

Compétences, connaissances et expérience préférées



Gestion de la chaîne d’approvisionnement, ou diplôme en approvisionnement ou en administration des affaires ; Qualification CIPS ; Membre de l’organisme professionnel de réglementation des marchés publics du pays si la profession est réglementée.



Expérience professionnelle supplémentaire souhaitée pour ce poste



Proactif avec une perspective positive et une volonté d’embrasser le changement

Capacité à travailler de sa propre initiative, mais sachant quand consulter.

Capacité à gérer plusieurs tâches

Environnement et conditions de travail:



Le Poste exige la capacité et la volonté de voyage sur le territoire national et international jusqu’a 20% du temps

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, de l'espoir



Comment pouvez-vous faire la différence?



Dans le cadre des pouvoirs délégués et selon la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants de fonctions majeures et de résultats finaux clés.



Préparation aux situations d'urgence



Adopte des mesures de préparation aux situations d’urgence adéquates par l’élaboration et la mise à jour de plans d’urgence régionaux et/ou nationaux et la mise en place de mécanismes d’alerte précoce, afin de garantir une préparation et une réponse efficaces à des situations d’urgence spécifiques.

Participe à la formulation et à l'élaboration des plans d'action en matière de préparation et d'intervention en cas d'urgence, veille au respect des plans d'action d'urgence par tous les secteurs, y compris les ressources financières. Assure la coordination de la gestion de la préparation et de l'intervention en cas d'urgence.

Fournit des conseils techniques relatifs à la préparation et à la réponse aux situations d'urgence, notamment sur les questions liées à la gestion des programmes. Fournit des conseils au bureau régional et/ou national sur la mise en œuvre de mesures de préparation aux situations d'urgence sur le terrain afin de renforcer les mécanismes de préparation et de réponse dans la région/le pays confronté à des situations d'urgence imminentes.

Élaborer et tenir à jour des bases de données sur les informations nationales/régionales et assurer la circulation de l'information et la communication indispensables à la planification et à la mise en œuvre de la préparation et de la gestion des interventions d'urgence. Identifier la disponibilité des ressources dans les zones à risque et établir des plans logistiques à mettre en œuvre lors d'une opération d'urgence, afin de garantir une intervention d'urgence rapide et efficace.

Planifie, organise et dispense des formations pour renforcer les capacités du personnel du bureau en matière de préparation et d'intervention en cas d'urgence. Aide à l'élaboration et à la conduite de cours de formation aux situations d'urgence. Assure la formation et/ou le briefing, selon les besoins. Participe à d'autres ateliers de formation aux situations d'urgence dans la région et renforce les capacités de préparation et d'intervention en cas d'urgence du personnel de l'UNICEF ainsi que des partenaires de mise en œuvre.

Intervention d'urgence



En cas d'urgence, prendre des mesures rapides en tant que membre de l'équipe d'intervention d'urgence qui est immédiatement déployée pour établir la présence de l'UNICEF et mettre en œuvre les tâches opérationnelles initiales liées à l'aide d'urgence. Vérifier immédiatement la nature et l'étendue de l'urgence auprès du personnel, des responsables gouvernementaux, d'autres agences des Nations Unies ou organisations locales et des médias. S'assurer que le bureau dispose d'installations de télécommunications efficaces et d'une assistance en matière de sécurité du personnel en cas d'urgence, si nécessaire. En coordination avec les groupes de programme et d'opérations, établir le contact avec tout le personnel de l'UNICEF, leurs personnes à charge et leurs visiteurs pour s'assurer de leur sécurité et de leur localisation, et informer l'OPSCEN et le directeur régional de leur situation.

Participe et aide à l'évaluation de la situation d'urgence et de sécurité locale affectant les enfants et les mères dans la localité, en collaboration avec le bureau régional, les divisions du siège et le personnel de terrain. Se rend sur place pour effectuer une première évaluation approximative de l'ampleur de la crise et de ses implications pour les enfants et son impact sur la communauté. Évalue la validité du plan de préparation du bureau et la capacité du bureau vis-à-vis de la crise actuelle ainsi que des besoins immédiats et supplémentaires. Détermine les priorités de l'entreprise et une intervention appropriée (approvisionnement en fournitures, collecte de fonds et développement du personnel) par l'UNICEF. Coordonne avec d'autres partenaires pour faire une évaluation rapide couvrant les domaines prioritaires tels que définis par l'Engagement fondamental pour les enfants dans les situations d'urgence. Établit des contacts avec les groupes communautaires, le gouvernement, les agences des Nations Unies, les médias et d'autres partenaires pour se tenir au courant des situations d'urgence.

Appliquer le plan de préparation et d'intervention d'urgence si nécessaire, identifier les besoins urgents en personnel et redéployer le personnel du bureau de pays si nécessaire. Assurer la livraison de l'aide et l'achat des fournitures en temps voulu, surveiller l'utilisation appropriée et efficace des ressources/intrants de l'UNICEF. Identifier les problèmes et les contraintes afin d'assurer une exécution efficace du projet. Certifier le décaissement des fonds, surveiller les dépenses et soumettre des rapports sur la situation financière. Mettre en place un système de reporting et envoyer des rapports de situation quotidiens aux parties concernées.

Projet d'urgence



Participe à la mise en œuvre des plans d'action et des plans de travail pour les projets d'urgence. Met en œuvre et gère les activités du projet. Effectue des visites sur le terrain dans les zones de projets d'urgence, pour évaluer les conditions locales et suivre l'avancement du projet. Prend des décisions techniques sur l'administration du projet (par exemple, active, demande ou reprogramme l'allocation des fonds d'urgence). Prépare les contributions aux appels et les mises à jour liées aux situations d'urgence. Travaille avec les sections de programme et la haute direction pour mobiliser les fonds liés à la réponse des donateurs et au relèvement/à la réhabilitation, y compris les appels et documents humanitaires annuels ou pluriannuels (par exemple, les documents de présentation). Communique et défend la situation et les besoins des enfants par le biais des médias locaux et internationaux, selon le cas.

Identifie les besoins à long terme des opérations/interventions d'urgence. Propose une structure opérationnelle et de dotation en personnel plus régulière pour prendre le relais de l'équipe d'intervention d'urgence.

Assure une coordination, une communication, une consultation et une liaison continues, efficaces et stratégiques avec le gouvernement, les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs et les alliés afin de solliciter une aide pour les enfants et les femmes ayant des besoins particuliers résultant de la situation d'urgence nécessitant une réponse d'urgence efficace dans tous les secteurs. Identifie les partenaires de mise en œuvre/opérationnels et établit les modalités de mise en œuvre. S'assure que l'appui de l'UNICEF est effectivement fourni au gouvernement en ce qui concerne la coordination sectorielle dans le cadre de l'approche sectorielle et sur la base de l'Engagement fondamental pour les enfants.

Participe à tous les forums liés à l’aide humanitaire et au relèvement et tient la direction informée de tous les développements humanitaires dans la région ou le pays en termes de politiques, de stratégie, d’évolution de la situation, de menaces potentielles et d’opportunités/problèmes en matière de partenariat.

Veiller à ce que les stratégies de prévention, d'atténuation, de préparation et de réponse aux catastrophes soient intégrées dans les plans de travail du bureau régional et/ou du bureau de pays. Préparer les apports sectoriels aux documents de programme de pays, au plan d'action, aux plans de travail annuels et à tous les documents liés à la préparation et à la réponse aux situations d'urgence du bureau. Contribuer à la préparation de l'analyse de la situation et du document de programme de pays.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales



Formation : Diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants : sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes ; ou années d'expérience professionnelle pertinente équivalentes au lieu d'un diplôme universitaire supérieur. De préférence une combinaison de domaines de gestion, d'administration et de domaines techniques pertinents.



Expérience professionnelle :



Au moins cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national et international dans le développement, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes/projets d’urgence.

Expérience de travail dans le pays du programme (pour le PI) ou expérience de travail sur le terrain (pour le NO).

Une formation/expérience spécialisée en gestion des interventions d’urgence est hautement souhaitable.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Souhaitables :



Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.



Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Description du poste : CODESRIA (Conseil pour le développement de la recherche en sciences sociales en Afrique) recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour diriger son Secrétariat panafricain basé à Dakar, Sénégal. Il s’agit du poste de direction le plus élevé au Conseil, idéal pour les chercheurs africains engagés dans le leadership et la recherche.



Lieu : Dakar, Sénégal



Date limite de candidature : 14 Février 2025.



Postulez maintenant : https://codesria.org/fr/rediffusion-du-poste-de-secretaire-executif-avis-de-vacance-de-poste CODESRIA (Conseil pour le développement de la recherche en sciences sociales en Afrique) recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour diriger son Secrétariat panafricain basé à Dakar, Sénégal. Il s’agit du poste de direction le plus élevé au Conseil, idéal pour les chercheurs africains engagés dans le leadership et la recherche.



Lieu : Dakar, Sénégal



Date limite de candidature : 14 Février 2025.



Postulez maintenant : https://codesria.org/fr/rediffusion-du-poste-de-secretaire-executif-avis-de-vacance-de-poste

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, des résultats



La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.Abonnements aux actualités financières



Le Chef régional des programmes et de la planification assure le leadership technique, les conseils de gestion et le soutien liés aux programmes dans toute la région et est responsable de la supervision, de l'assurance qualité, de l'assistance technique et du renforcement des capacités pour la conception, la planification, le suivi et l'établissement de rapports des programmes de pays dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre. Facilite l'application et l'adaptation des politiques, directives et normes de l'UNICEF pour les documents de programme en étroite collaboration avec les homologues des divisions/bureaux du siège concernés.



Comment pouvez-vous faire la différence



Objectif du travail



Coordination et renforcement de la contribution de l'UNICEF à l'agenda de la cohérence des Nations Unies/UNSDCF au niveau régional par le biais d'une collaboration avec le R-UNDG WCA QSA/Programme Support Group et les homologues des bureaux régionaux d'autres agences des Nations Unies. Travaille en étroite collaboration avec le directeur régional et les directeurs régionaux adjoints pour s'assurer que les fonctions et les responsabilités du bureau régional sont correctement planifiées, suivies et signalées.



Principaux résultats finaux



Les politiques, stratégies, approches et lignes directrices liées au programme pour la région WCAR sont élaborées, défendues et diffusées ; le directeur régional et le directeur régional adjoint, les autres conseillers régionaux et le personnel du bureau régional, les représentants des bureaux de pays, les représentants adjoints, le personnel du PM&R et des bureaux de pays sont conseillés.

L’expertise technique actualisée sur la programmation de l’UNICEF et la cohérence des Nations Unies/UNSCDF est maintenue, élargie et bien diffusée dans toute la région WCAR, et partagée avec les autres conseillers et institutions et partenaires régionaux/nationaux.

Les capacités de programmation et de planification du personnel du bureau de pays et du bureau régional et des partenaires nationaux sont renforcées et continuellement développées grâce à un programme efficace de développement des capacités, leur permettant de s'engager et de diriger la conception, le développement, la mise en œuvre, le suivi/l'évaluation et la gestion de programmes centrés sur l'enfant.

En étroite collaboration avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, des conseils techniques, un soutien coordonné et une assurance qualité des évaluations nationales/régionales, du suivi et de l'évaluation des performances du programme sont fournis pour garantir que des preuves/informations précises, cohérentes et fiables sur les progrès réalisés en vue d'obtenir des résultats pour les enfants de la WCAR sont collectées, analysées et rapportées.

La coordination visant à faciliter la co-création, l'harmonisation et la mise en œuvre de la vision et des stratégies régionales du programme est assurée en collaboration avec la direction aux niveaux national, régional et du siège. Des conseils et un soutien sont fournis pour forger des alliances stratégiques avec des partenaires et des donateurs nationaux et régionaux (hauts fonctionnaires et hauts fonctionnaires du gouvernement, agences des Nations Unies, agences multi-bilatérales, OSC/ONG) afin d'influencer les stratégies et les plans du programme.

Une communication efficace , des partenariats, une représentation et un réseautage, au sein et à l'extérieur de l'UNICEF, sont forgés dans le cadre de l'élaboration d'interventions programmatiques harmonisées et de l'expansion des programmes et des réseaux, afin de promouvoir les buts et objectifs de l'UNICEF.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Capacité consultative et élaboration des politiques : Exercer un rôle consultatif, fournir des orientations éclairées et élaborer des initiatives en matière d'élaboration des politiques, des stratégies et des programmes. Contribuer de manière substantielle à la formulation, aux ajustements, à la documentation et à la communication des politiques, stratégies, priorités et approches des programmes régionaux et mondiaux de l'UNICEF. Fournir des orientations politiques et un soutien technique aux partenaires nationaux et régionaux en vue de l'élaboration de politiques et de stratégies nationales et régionales pour les programmes bénéficiant de l'aide de l'UNICEF.

Appui technique et assurance qualité dans la planification des programmes régionaux : (i) Fournir – et planifier des conseils stratégiques et un soutien technique coordonnés aux équipes WCARO aux représentants/représentants adjoints/équipes PM&R et au personnel des bureaux de pays de la WCAR dans le développement des programmes – en particulier pour les pays de programmation qui se préparent au Conseil d'administration. Assurer une assurance qualité adéquate des processus et produits de programmation (MTR/revues annuelles renforcées ; SITAN ; SMR ; CCA/UNSDCF ; Notes de stratégie de programme/CPD/CPMP) ; (ii) en étroite collaboration avec RD, DRD, conseiller régional

Spécialiste principal en évaluation et suivi, contribue aux processus de planification, de coordination, de suivi et de gestion des programmes des bureaux régionaux, y compris le ROMP, la planification annuelle des travaux des bureaux régionaux, les revues de mi-année et de fin d'année, l'examen des rapports annuels des bureaux de pays et la consolidation du rapport d'analyse régional. Assure l'analyse régionale des meilleures pratiques en matière de programmes et de planification et facilite la mise en réseau entre les pays.

Élaboration, soutien et coordination de la stratégie : Orienter et superviser l'élaboration et le suivi des priorités régionales et des principaux résultats associés pour les enfants de la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, et soutenir l'intégration et l'articulation des éléments transversaux des programmes sectoriels. Sous la direction du DRD et du conseiller régional en matière de partenariats, contribuer à l'élaboration de la stratégie régionale de mobilisation et de mobilisation des ressources et des outils d'analyse et de suivi des contributions pertinentes. Coordonner et consolider les documents et rapports de programme et de planification du Bureau régional de l'Afrique de l'Ouest et du Centre pour présentation au Conseil d'administration, aux divisions/bureaux concernés du siège, aux forums régionaux et aux partenaires.

Gestion des connaissances et recherche



En étroite collaboration avec le spécialiste principal du suivi, superviser et maintenir l'expertise technique en matière de gestion des connaissances et de recherche, y compris le partage ouvert des connaissances avec les niveaux des bureaux de pays/bureaux régionaux/sièges et les institutions régionales/nationales. Diriger un processus collectif de collecte, d'analyse, de synthèse et de diffusion d'informations. Analyser et synthétiser les données et les tendances centrées sur l'enfant et les priorités régionales pour l'articulation du plaidoyer politique avec les gouvernements, les institutions régionales et d'autres partenaires clés. Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques pour la diffusion en interne et en externe et s'assurer que ces leçons apprises sont méthodiquement intégrées dans les plans et activités stratégiques des pays et des régions. Contribuer au réseau de connaissances des programmes de l'UNICEF. Coordonner et suivre la mise en œuvre du programme de recherche régional pour soutenir le plaidoyer politique dans la région.

Renforcement des capacités : En étroite collaboration avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, ainsi qu'avec les DRD et autres chefs régionaux, concevoir des programmes et des plans régionaux pour améliorer les capacités des bureaux de pays de l'UNICEF et du personnel du WCARO - et des principaux homologues - en matière de planification, de suivi, d'évaluation et de gestion des programmes. Guider et soutenir le bureau régional et les bureaux de pays dans le renforcement des capacités pour planifier et mener des séances d'orientation/formation PM&R pertinentes et des activités d'apprentissage/de développement du personnel en mettant l'accent sur le processus de programmation et de planification/PPP, la gestion et la budgétisation axées sur les résultats/RBM-RRP, et les ateliers (y compris les réunions régionales PM&R et les réunions régionales du réseau DROPS).

Leadership technique : Fournir un leadership technique et une expertise basés sur des compétences de pointe, des méthodes de travail actualisées et des innovations de programme - combinant des perspectives opérationnelles et sociopolitiques - qui autonomisent et positionnent stratégiquement l'UNICEF en tant que leader de la programmation pour les enfants dans les pays/régions de l'AOC

Suivi et évaluation régionaux : Collaborer avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, les conseillers du siège et les représentants des bureaux de pays, les représentants adjoints et les responsables de la planification, du suivi et de l'établissement de rapports dans le développement, l'harmonisation et l'examen des indicateurs clés de performance et des approches participatives pour le suivi et l'évaluation des programmes. Veiller à ce que les informations actuelles et prospectives sur la situation des enfants et des femmes, la réalisation des ODD, les principaux résultats pour les enfants de la région WCAR et d'autres objectifs, la performance des programmes, les besoins régionaux en matière de renforcement des capacités PM&R et les meilleures pratiques soient largement mises à la disposition des bureaux de pays de l'UNICEF et des niveaux régionaux/du siège.

Suivi des droits de l'enfant : Diriger les efforts visant à positionner stratégiquement le programme de suivi des droits de l'enfant au sein des systèmes de planification nationaux de la région. Cela comprend l'établissement de partenariats avec les principales parties prenantes, notamment les ministères, les organisations de la société civile et les institutions universitaires, afin de garantir que les droits de l'enfant soient prioritaires dans les politiques et les plans nationaux. Améliorer la capacité de la région à surveiller les droits de l'enfant et à fournir des conseils politiques, en mettant l'accent sur le renforcement des systèmes et des institutions nationaux et sur la promotion d'indicateurs fondés sur l'équité. En améliorant la qualité des données et en favorisant les partenariats avec les organisations régionales et internationales, le rôle vise à garantir que les programmes nationaux de l'UNICEF sont pertinents, efficaces et efficaces pour faire progresser les droits de l'enfant.

Représentation : Représenter et défendre l’UNICEF lors des réunions mondiales/régionales/nationales avec des responsables gouvernementaux de haut niveau, des représentants des Nations Unies, des partenaires multilatéraux/bilatéraux et des OSC. Contribuer à l’amélioration des processus consultatifs et du réseautage avec les donateurs et les entités régionales, notamment les commissions économiques régionales (CEDEAO ; CEEAC). Participer aux réunions interinstitutions régionales et nationales des Nations Unies en collaboration avec le R-UNDG WCA et le QSA-PSG (Groupe d’appui au programme) pour soutenir le programme de cohérence des Nations Unies et la réalisation des OMD et d’autres priorités mondiales/régionales.

Communication , réseautage et partenariat : En tant que voix crédible de la région pour l'élaboration des politiques et la programmation, renforcer le rôle de leadership technique régional de l'UNICEF en forgeant des partenariats internes et externes dans le développement d'interventions programmatiques harmonisées, par le biais d'une représentation de haut niveau dans les forums régionaux, avec des partenaires et des parties prenantes de haut niveau ainsi que par l'expansion des partenariats et des réseaux des programmes. Articuler, défendre et communiquer les objectifs et les capacités de l'UNICEF pour être un partenaire fiable et central dans le plaidoyer et la programmation en faveur des enfants. Collaborer avec les DR/DRD et

Conseillers en communication et partenariats/gestion des ressources pour élaborer des stratégies innovantes d'information, de plaidoyer et de mobilisation des ressources. Construire et diversifier des alliances stratégiques avec divers partenaires internationaux et régionaux, associations nationales, entrepreneurs, universitaires, organisations religieuses et ONG pour promouvoir et soutenir les efforts du bureau de pays en matière de politiques, de stratégies et de programmes.

Abonnements aux actualités financières

Impact des résultats



La nature du travail consiste principalement en un rôle de conseil, fournissant au directeur régional et au directeur régional adjoint ainsi qu'aux représentants de pays et aux autres responsables des conseils politiques faisant autorité et une expertise technique de pointe.



Le travail consiste généralement à élaborer des approches innovantes, de nouvelles techniques ou à contribuer à l'élaboration/au changement de politiques et à établir des lignes directrices importantes. En tant que chef d'équipe fonctionnelle, la nature du travail est axée sur la facilitation, l'orientation, la collaboration et la coordination. En tant que spécialiste technique et expert, le conseiller régional supervise et/ou guide et soutient la planification, l'intégration et la coordination du travail professionnel sur des demandes complexes, vastes et souvent conflictuelles émanant de la région. Les résultats du programme affectent en fin de compte la crédibilité, la réputation et le succès du programme/groupe sectoriel ou de l'organisation.



Le titulaire du poste dispose d'une grande liberté d'innovation en termes de stratégie et de politique sectorielle technique régionale, avec une influence directe sur les programmes régionaux et un impact majeur sur le développement des stratégies et des politiques d'entreprise pour le secteur. Les conseils d'expert du conseiller régional et le partage/la diffusion des connaissances jouent un rôle clé dans la prise de décision du directeur régional et des représentants de pays.



En tant qu'expert technique principal sur le terrain, l'efficacité du conseiller régional en tant que défenseur et interlocuteur de confiance influe considérablement sur l'image de l'UNICEF en tant que partenaire fiable et créatif dans la région.

Plaider efficacement en faveur des ressources et/ou mobiliser des ressources par le biais d'une représentation convaincante. Servir de catalyseur dans l'expansion et l'harmonisation des initiatives de programme par d'autres partenaires de développement internationaux ou bilatéraux.



L'impact du Conseiller régional ne se limite pas à la conception et à la mise en œuvre des programmes, mais s'étend également aux stratégies et politiques régionales d'un secteur. Les recommandations et décisions techniques du Conseiller régional en matière de politiques et de stratégies ont un impact sur les priorités et les stratégies des programmes et sur la coopération de l'UNICEF avec d'autres partenaires et organismes.



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales :



Formation : Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales ou dans d’autres disciplines des domaines techniques spécialisés.

Expérience professionnelle : Dix années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans tous les aspects de la gestion de programmes et/ou du soutien consultatif, dans le domaine technique ou le secteur des programmes, aboutissant à une expertise reconnue dans le domaine technique.

Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais . La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Description du poste : Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience



Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client GRAZEINA GROUP.

Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.

Description des tâches



Élaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial

Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial

Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails

Prospection email et par appel téléphonique

Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux

Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités



Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage

Aucune expérience préalable nécessaire

Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar

Bonne élocution en Français

Meilleurs cours en ligne

Qualités requises



Dynamisme et prise d’initiative requise

Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )

Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.

Créativité et proactivité

Résistance à la pression et au stress :

Force de persuasion – Enthousiasme

Persévérance et patience

Capacité d’adaptation et d’écoute

Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Ce que nous offrons



Un plan de carrière et une montée en compétence

Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;

La mentalité de startup et open mind;

Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Ce que nous offrons



Un plan de carrière et une montée en compétence

Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;

La mentalité de startup et open mind;

Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: rhstage@grazeina.com



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