Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales :



Élaborer et assurer le suivi des budgets d’exploitation et d’investissement ;



Mettre en place et analyser les indicateurs de performance financière ;



Participer à l’analyse des coûts de production et à l’optimisation des dépenses ;



Produire les reportings périodiques et formuler des recommandations correctives ;



Collaborer étroitement avec les départements comptable, logistique et technique.



Profil recherché :



Diplôme Bac+4/5 en Finance, Comptabilité ou Contrôle de gestion ;



Expérience de 3 à 5 ans, idéalement dans le secteur minier ;



Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting ;



Rigueur, esprit d’analyse et sens du travail en équipe.



2️⃣ Transitaire – Spécialisé en Logistique Minière



Missions principales :



Gérer les opérations d’import/export des équipements et consommables miniers ;



Assurer la coordination avec les douanes, transporteurs et partenaires logistiques ;



Garantir la conformité documentaire et le respect des délais d’expédition ;



Suivre les coûts de transit et proposer des actions d’optimisation.



Profil recherché :



Diplôme Bac+3 en Logistique, Transit ou Commerce international ;



Minimum 3 ans d’expérience, dont au moins une en environnement minier ;



Bonne connaissance des procédures douanières ;



Organisation, réactivité et gestion efficace des priorités.



3️⃣ Secrétaire de Direction (Stage)



Missions principales :



Gérer l’agenda, la correspondance et les réunions de la direction ;



Rédiger courriers, notes et comptes rendus ;



Assurer l’accueil, la communication interne et le suivi administratif.



Profil recherché :



Étudiante en fin de cycle (BTS/Licence) en Secrétariat ou Administration ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;



Présentation soignée, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.

Description du poste : Missions principales :



Élaborer et assurer le suivi des budgets d’exploitation et d’investissement ;



Mettre en place et suivre les indicateurs de performance financière ;



Participer à l’analyse des coûts de production et à l’optimisation des dépenses ;



Établir les reportings périodiques et proposer des mesures correctives ;



Collaborer étroitement avec les équipes comptables, logistiques et techniques.



Profil recherché :



Diplôme Bac+4/5 en Finance, Comptabilité ou Contrôle de gestion ;



3 à 5 ans d’expérience, idéalement dans le secteur minier ;



Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting ;



Rigueur, esprit d’analyse et sens du travail en équipe.



2️⃣ Transitaire – Expérience en Logistique Minière Exigée



Missions principales :



Gérer les opérations d’import/export des équipements et consommables miniers ;



Assurer la liaison avec les douanes, transporteurs et partenaires logistiques ;



Garantir la conformité documentaire des expéditions et le respect des délais ;



Suivre les coûts de transit et proposer des actions d’optimisation.



Profil recherché :



Diplôme Bac+3 en Logistique, Transit ou Commerce international ;



Minimum 3 ans d’expérience, dont au moins une en environnement minier ;



Bonne connaissance des procédures douanières ;



Sens de l’organisation, réactivité et bonne gestion des priorités.



📨 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Rattaché(e) au Responsable d’Agence, votre mission s’articule autour de trois volets :



1. Développement commercial



Prospecter de nouveaux clients dans et autour de l’agence selon le plan d’action défini ;



Aller à la rencontre des prospects sur le terrain et présenter les offres de Lapaire ;



Promouvoir la marque et les produits en mettant en avant leur qualité et leur accessibilité ;



Participer activement à l’atteinte des objectifs de vente.



2. Accueil et conseil client



Offrir un accueil chaleureux et professionnel à chaque visiteur de l’agence ;



Identifier et comprendre les besoins du client grâce à une écoute attentive ;



Présenter clairement le concept Lapaire et les différentes offres disponibles ;



Accompagner le client tout au long de son parcours d’achat ;



Conseiller sur le choix des montures et des types de verres en fonction des besoins visuels ;



Assurer le suivi client jusqu’à la livraison des lunettes pour garantir une expérience positive et complète.



3. Gestion et organisation de l’agence



Enregistrer les prospects et ventes dans le logiciel CRM et participer aux opérations d’encaissement ;



Contribuer à la propreté, l’ordre et la mise en valeur des produits dans l’agence ;



Maintenir un environnement accueillant et confortable pour les clients.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation : Bac+2 minimum en Gestion commerciale, Marketing ou domaine équivalent ;



Expérience : Une première expérience en vente ou service client est un atout, mais les débutants motivés sont également les bienvenus ;



Aisance avec les outils numériques, applications mobiles et logiciels sur tablette.



QUALITÉS PERSONNELLES



Altruisme : Vous trouvez une réelle satisfaction à aider les autres ;



Écoute active : Vous savez comprendre les besoins des clients avant de proposer une solution ;



Dynamisme : Vous êtes toujours prêt(e) à accueillir un nouveau client avec enthousiasme ;



Attitude positive : Vous restez souriant(e) et engagé(e) en toutes circonstances ;



Motivation et passion : Vous cherchez constamment à dépasser vos objectifs ;



Esprit commercial : Vous aimez convaincre et performer ;



Esprit d’équipe : Vous partagez vos connaissances et votre bonne humeur ;



Ponctualité : Vous êtes toujours à l’heure et fiable.



🎯 Ce poste est fait pour vous si vous aimez le contact humain, le travail en équipe et les défis commerciaux !



📧 Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation à [adresse e-mail à préciser] avec en objet :

« Candidature – Conseiller(ère) Commercial(e) Lapaire »

Description du poste : Responsabilités principales



Sous l’autorité du Directeur de l’Engagement Stratégique et de la Mobilisation des Ressources, le/la titulaire du poste aura pour principales missions de :



a. Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication



Élaborer les objectifs de communication, le plan stratégique et la mise en œuvre de la communication en cohérence avec la stratégie globale de MSF WaCA ;



Adopter une approche participative avec la société civile pour définir les orientations de la communication ;



Mettre en place des plans d’action répondant aux besoins opérationnels et aux opportunités de communication publique ;



Adapter les formats et canaux de communication aux évolutions des usages ;



Coordonner la production, la diffusion et la cohérence des contenus et messages institutionnels ;



Intégrer les contributions des différents départements et du mouvement MSF dans la stratégie globale ;



Assurer un reporting régulier sur les activités de communication au sein de MSF WaCA et du mouvement.



b. Définir et piloter les politiques de communication internes



Formaliser le cadre d’intervention et les orientations stratégiques du département communication ;



Mettre en œuvre des actions spécifiques pour renforcer la culture de communication au sein de MSF (formations, bonnes pratiques, etc.) ;



Clarifier les rôles et responsabilités des acteurs internes en matière de communication publique ;



Animer les discussions internes et défendre le point de vue de MSF WaCA dans le mouvement ;



Contribuer à la structuration des ressources dédiées à la communication au sein du réseau MSF.



c. Relations externes et soutien à la collecte de fonds



Identifier les opportunités de collecte de fonds en lien avec les activités opérationnelles ;



Co-organiser des actions et campagnes de communication destinées aux donateurs ;



Collaborer étroitement avec la direction de la collecte de fonds pour assurer la cohérence des actions ;



Organiser des événements médiatiques (conférences de presse, briefings, webinaires, etc.) ;



Représenter MSF WaCA au sein des plateformes de communication du mouvement (MSF Core DirCom et Full DirCom).



d. Encadrement et supervision de l’équipe communication



Recruter, encadrer et accompagner le développement des compétences des collaborateurs ;



Définir les objectifs, superviser les activités et évaluer les performances de l’équipe ;



Garantir la contribution du département aux projets transversaux de l’organisation.



e. Gestion budgétaire



Élaborer, suivre et contrôler le budget du département communication.



2. Profil recherché



Formation :

Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en Communication, Relations Publiques, Relations Internationales, Journalisme, Marketing ou tout autre domaine équivalent.



Expérience professionnelle :



Minimum 5 ans d’expérience dans les domaines de la communication, des relations publiques, des médias ou du marketing ;



Une expérience dans le secteur humanitaire est un atout majeur ;



Bonne connaissance du paysage médiatique et politique de l’Afrique de l’Ouest et du Centre ;



Une expérience préalable avec MSF est souhaitable.



Compétences clés :



Leadership affirmé et compétences avérées en gestion d’équipe et de projet ;



Excellentes aptitudes en communication, écoute active et négociation ;



Forte capacité d’analyse et de planification stratégique ;



Esprit créatif, capacité à innover et à travailler dans un environnement en constante évolution ;



Maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft Office) et aisance avec les nouvelles technologies ;



Orientation résultats, rigueur et sens élevé des priorités.



Langues :



Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (écrit et oral).



3. Conditions et égalité des chances



MSF promeut l’égalité des chances dans le recrutement et le développement professionnel, sans distinction de sexe, de religion, d’origine, d’orientation sexuelle ou de handicap.

👉 Les candidatures féminines répondant aux critères sont vivement encouragées.



4. Candidature



📅 Date limite de dépôt : 29 novembre 2025 à 18h00 GMT



📧 Les candidatures (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation en français.



Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.



Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.



Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.



Les candidatures seront clôturées le 19/11/2025 à 23H/59mn GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC en tant qu'employeur

En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d'environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:



Professionnalisme, impact et expertise

À propos de DRC



Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde. L’organisation fournit une aide d’urgence, défend les droits des populations vulnérables et renforce leurs opportunités pour un futur meilleur. DRC opère dans des zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays d’accueil, en coopération avec les communautés locales pour proposer des solutions durables.



Présente au Niger depuis 2014, DRC met en œuvre des programmes humanitaires dans les domaines de l’abri, de la sécurité alimentaire, de la protection et du mécanisme de réponse rapide (MRR).



Mission générale



Le/La Responsable de Zone supervise le développement, la gestion et la représentation des programmes et opérations de DRC dans sa zone d’intervention. Il/elle garantit la mise en œuvre conforme aux standards humanitaires et aux exigences des bailleurs, tout en assurant la sécurité et l’efficacité des activités.



Responsabilités principales



1. Représentation et coordination



Représenter DRC dans les forums et réunions au niveau régional ;



Maintenir des relations de qualité avec les autorités locales, bailleurs et partenaires ;



Assurer un reporting régulier et de qualité auprès du SMT et du bureau pays.



2. Développement et mise en œuvre des programmes



Coordonner et adapter la stratégie nationale de DRC au contexte local ;



Suivre l’avancement des projets selon les plans de travail, budgets et exigences des bailleurs ;



Identifier de nouveaux besoins et opportunités programmatiques.



3. Gestion des ressources humaines et matérielles



Encadrer et former les équipes locales, promouvoir le bien-être et la cohésion ;



Superviser les services support (logistique, RH, administration, finance) ;



Mettre en place une gestion efficace des risques et veiller à la conformité aux procédures DRC.



4. Sécurité et accès



Analyser et suivre le contexte sécuritaire et les questions d’accès ;



Mettre en œuvre les consignes de sécurité et assurer leur respect par tous ;



Gérer les incidents sécuritaires en coordination avec le Directeur Pays et le Conseiller Sécurité & Accès Humanitaire.



5. Autres responsabilités



Contribuer à la stratégie globale de DRC au Niger ;



Veiller au respect des standards humanitaires (CHS, SPHERE) ;



Exécuter toute tâche assignée par le Directeur Pays ou le SMT.



Qualifications et expérience



Obligatoire :



Minimum 7 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires multisectoriels et multi-bailleurs ;



Minimum 4 ans d’expérience en ONG internationale, dont 2 ans à un poste similaire ;



Compétences solides en leadership, logistique, finances, RH et administration ;



Expérience confirmée en gestion sécuritaire dans un contexte instable ;



Excellente aptitude à la communication écrite et orale, et rédaction de rapports ;



Expérience en gestion de programmes de développement appréciée.



Souhaitable :



Connaissance du contexte sahélien ;



Expérience en management à distance et en coordination de projet de localisation ;



Expérience sur les thématiques migration et droits des réfugiés.



Compétences comportementales



Le/La candidat(e) doit démontrer les 5 compétences essentielles DRC :



Viser l’excellence – obtenir des résultats précis et efficaces ;



Collaborer – impliquer et soutenir les parties prenantes ;



Prendre les rênes – initier et résoudre les problèmes de manière proactive ;



Communiquer – clarté et honnêteté dans le dialogue et l’information ;



Intégrité – respect des normes éthiques et du code de conduite, prévention des abus et exploitation.Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons

But, sens et contribution personnelle

Culture, valeurs et leadership fort

Rémunération équitable et développement continu

La capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d'autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.



Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/jobsupport.



Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu'au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu'une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.

Description du poste : Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde, en fournissant une aide d’urgence, en défendant leurs droits et en renforçant leurs opportunités pour un futur meilleur. DRC agit dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays d’accueil, en coopération avec les communautés locales pour proposer des solutions durables.

Présente au Niger depuis 2014, DRC met en œuvre des programmes humanitaires dans les domaines de l’abri, de la sécurité alimentaire, de la protection et du mécanisme de réponse rapide (MRR).



Mission générale



Le/La Head of Operations (HoO) est responsable de la supervision opérationnelle des programmes et activités sur le terrain, en garantissant la mise en œuvre conforme aux standards humanitaires de DRC et aux exigences des bailleurs.

Le poste fait partie intégrante du SMT et vise à renforcer la supervision des opérations dans un contexte de sécurité complexe, limitant les déplacements des membres internationaux.



Responsabilités principales



1. Stratégie et programmation



Participer à l’élaboration et à la cohérence des documents stratégiques nationaux et des stratégies de zone ;



Assurer la supervision et le suivi des programmes et projets sur le terrain ;



Participer activement aux réunions du SMT.



2. Représentation



Représenter DRC auprès des acteurs locaux et, sur demande, aux niveaux national et cluster ;



Agir comme Acting Directeur Pays en l’absence du Directeur Pays (rotation SMT).



3. Mise en œuvre des projets



Faciliter la communication et la collaboration entre le Bureau de Coordination et les bureaux de terrain ;



Superviser la mise en œuvre conforme aux plans de travail, budgets, MEAL et achats ;



Résoudre les dossiers complexes et les goulots d’étranglement affectant les projets.



4. Accès et sûreté



Collaborer avec le Coordonnateur Sécurité & Accès pour renforcer la cohérence des négociations et l’accès aux zones ;



Mettre en œuvre et suivre les plans de sûreté et bien-être (MOSS, SRMS) ;



Garantir la sécurité des équipes, bénéficiaires et matériels.



5. Gestion du personnel et renforcement des capacités



Encadrer et former les Chefs de Projets pour développer l’excellence et la coopération ;



Assurer l’organisation et la bonne allocation des ressources humaines et matérielles ;



Veiller à la structure optimale des équipes pour le bon déroulement des opérations.



6. Éthique et conformité



Appliquer et promouvoir le code de conduite DRC ;



Veiller au respect des procédures internes et des exigences des bailleurs ;



Garantir la gestion appropriée des ressources matérielles.



Qualifications et expérience



Obligatoire :



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire (Area Manager, Adjoint Directeur Pays, Chef de Programmes, Coordinateur national) ;



Minimum 5 ans d’expérience managériale ;



Minimum 7 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet ;



Expérience solide en négociation, diplomatie, finances, RH, sécurité ;



Expérience significative avec DRC.



Souhaitable :



Connaissance des zones d’intervention au Niger ;



Disponibilité pour déplacements en milieu rural et conditions difficiles.



Compétences comportementales clés



Le/La candidat(e) doit démontrer les 5 compétences essentielles DRC :



Viser l’excellence – produire un travail précis et efficace ;



Collaborer – impliquer et soutenir les parties prenantes ;



Prendre les rênes – initiative et innovation face aux défis ;



Communiquer – clarté, honnêteté et adaptation du style selon les interlocuteurs ;



Intégrité – respect des normes éthiques et du code de conduite DRC, y compris prévention des abus et exploitation.

Description du poste : Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte une assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées dans le monde : aide d’urgence, protection des droits et renforcement des opportunités pour un meilleur futur. Présent dans 40 pays, DRC œuvre pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque possible, pour leur retour volontaire et sûr.

DRC Niger est présent depuis 2014, avec des programmes humanitaires et de protection à Diffa et Maradi, incluant abris, sécurité alimentaire, mécanisme de réponse rapide (MRR) et assistance liée à la protection.



Mission générale



Le/La Chef/fe de base est responsable du développement, de la gestion et de la représentation des programmes et opérations de DRC dans la région de Diffa. Il/elle supervise directement :



Chefs de projets



Chargé MEAL



Chef d’équipe service support



Chef d’équipe sécurité



Chef de sous-base



Le poste requiert une responsabilité élevée, de la flexibilité et une bonne compréhension des environnements sécuritaires et d’accès complexes.



Responsabilités principales



1. Représentation et coordination



Représenter DRC dans toutes les instances et réunions locales ;



Maintenir des relations solides avec les autorités locales, bailleurs et partenaires ;



Assurer une communication régulière, transparente et proactive avec la hiérarchie et le siège ;



Participer aux décisions stratégiques et assurer le flux d’informations avec la Coordination nationale.



2. Développement et mise en œuvre des programmes



Adapter la stratégie nationale de DRC au contexte local ;



Analyser régulièrement le contexte humanitaire et identifier de nouveaux besoins et opportunités ;



Superviser la mise en œuvre des projets et assurer le suivi des objectifs définis par les bailleurs ;



Assurer la qualité des rapports internes et externes.



3. Gestion des ressources



Suivre les budgets des projets et coordonner avec les équipes financières ;



Manager et développer les collaborateurs directs, promouvoir le bien-être et la cohésion d’équipe ;



Superviser les équipes programmes et services support (logistique, RH, admin, finance) pour garantir efficacité, qualité et respect des délais ;



Mettre en place et appliquer une gestion des risques adaptée à la base ;



Assurer l’application des politiques et procédures DRC.



4. Gestion de la sécurité



Fournir une analyse sécuritaire régulière et adapter les consignes locales ;



Garantir un environnement sûr pour le personnel, les bénéficiaires et les équipements ;



Gérer tout incident sécuritaire en coopération avec le Directeur Pays et le Conseiller Sécurité ;



Participer à l’élaboration et mise en œuvre de la stratégie d’accès de la base.



5. Contribution stratégique



Participer à la stratégie et gestion globale de DRC Niger ;



Renforcer le respect des standards DRC et du secteur (CHS, SPHERE, etc.) ;



Exécuter d’autres tâches définies par le Directeur Pays.



Qualifications essentielles



Minimum 4 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes ;



Au moins 4 ans dans une ONG internationale, dont 1 en poste équivalent ;



Compétences solides en leadership, gestion des employés et des ressources ;



Expérience significative en logistique, finances, RH et administration ;



Compétences en gestion des parties prenantes externes et relations avec autorités locales ;



Maîtrise des directives des bailleurs principaux ;



Expérience en gestion de sécurité et d’accès dans des zones volatiles ;



Excellente communication écrite et orale, capacité à rédiger des rapports de qualité ;



Expérience en gestion de programmes de développement est un atout.



Qualifications souhaitables



Expérience en contexte sahélien ;



Management à distance et coordination de projets de localisation ;



Connaissance des thématiques migration et droits des réfugiés.



Compétences comportementales attendues



Le/La candidat(e) doit démontrer les 5 compétences clés DRC :



Viser l’excellence – atteindre les résultats avec précision et professionnalisme ;



Collaborer – coopérer et impliquer les parties prenantes ;



Prendre les rênes – initiative et responsabilité dans les actions ;



Communiquer – clarté, honnêteté et adaptation du style de communication ;



Intégrité – respect des normes éthiques et du code de conduite DRC.

Description du poste : À propos de DRC



Le Conseil Danois pour les Réfugiés assiste les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et renforçons leurs opportunités pour un avenir meilleur. Présente au Niger depuis 2014, DRC intervient dans les domaines de la Protection, de l’Abris et Biens Non Alimentaires, de la Sécurité Alimentaire, de la Relance Économique et du Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix.



Notre approche intégrée favorise la participation communautaire, la centralité de la protection et la redevabilité envers les bénéficiaires et partenaires. DRC est une organisation humanitaire internationale, neutre, indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle, active dans 40 pays et comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles.



Mission



Le/la Responsable Approvisionnement / Logistique supervise toutes les fonctions logistiques et d’approvisionnement de DRC Niger. Il/elle assure la conformité aux politiques internes, soutient les équipes de programme et garantit l’efficacité de la mise en œuvre des activités sur le terrain.



Responsabilités principales



Gestion des achats et approvisionnement



Élaborer et suivre les plans d’approvisionnement pour tous les projets ;



Développer et gérer des accords-cadres pour les achats récurrents ;



Garantir la qualité et la conformité de tous les documents d’achat ;



Suivre les outils de contrôle et tableaux de suivi des achats.



Gestion des actifs



Suivre l’inventaire des équipements et assurer leur étiquetage et enregistrement ;



Superviser les inventaires de fin d’année et respecter les exigences comptables et réglementaires ;



Planifier les besoins d’investissement pour l’année suivante (matériel, véhicules, mobilier).



Gestion du parc automobile



Superviser l’utilisation et la maintenance des véhicules ;



Garantir le respect des procédures internes et la mise à jour des tableaux de suivi.



Gestion des locaux et entrepôts



Superviser l’entretien et le fonctionnement des bureaux et entrepôts ;



Gérer les stocks et assurer la réalisation d’inventaires réguliers ;



Conseiller sur l’élimination des produits périmés ou non utilisés.



Gestion d’équipe



Recruter, encadrer et évaluer le personnel sous sa responsabilité (logistique, chauffeurs, gardiens) ;



Planifier les plannings et organiser des formations continues ;



Fournir un soutien technique aux équipes logistiques des autres bases.



Autres responsabilités



Assurer la préparation et le suivi des audits internes et externes ;



Gérer la réservation des déplacements et l’hébergement du personnel ;



Contribuer à l’amélioration des politiques et procédures logistiques.



Profil recherché



Formation et expérience



Master 1 en Logistique ou Gestion de la chaîne d’approvisionnement ;



Minimum 5 ans d’expérience dans la logistique humanitaire ;



Expérience en gestion de flotte, gestion d’actifs et soutien à la distribution ;



Expérience en management d’équipe et coordination interservices ;



Maîtrise de Microsoft Excel et expérience avec un système ERP (Microsoft Dynamics un plus).



Compétences et qualités



Excellentes capacités organisationnelles, de planification et de priorisation ;



Capacité à travailler avec différents groupes et nationalités ;



Initiative, motivation personnelle et engagement envers les principes humanitaires ;



Aptitude à dispenser des formations au personnel ;



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Compétences comportementales – 5 compétences essentielles DRC



Viser l’excellence – produire un travail précis, efficace et professionnel ;



Collaborer – coopérer et partager activement avec les parties prenantes ;



Prendre les rênes – initier et résoudre les problèmes de manière proactive ;



Communiquer – transmettre les informations avec clarté et honnêteté ;



Intégrité – respecter les normes éthiques et le Code de conduite DRC.



Réglementation générale



Respecter la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques de DRC ;



Ne pas exercer d’autres activités rémunérées sans autorisation ;



Ne pas divulguer d’informations aux médias sans accord ;



Retourner tout matériel fourni à DRC à la fin du contrat.



Processus de candidature



Postuler uniquement en ligne via : https://job.drc.ngo/jobs/



Télécharger un CV (max. 3 pages) et une lettre de motivation en français ou en anglais.



Date limite : 19 novembre 2025, 23h59 GMT.



DRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorise la diversité et l’inclusion dans son personnel, en visant un équilibre entre hommes et femmes, notamment dans les postes de direction.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Référent Technique, le/la stagiaire aura pour principales missions de :



Monter et suivre les dossiers de certification selon les procédures internes ;



Contribuer à la rédaction des rapports de surveillance (intermédiaires et finaux) ;



Mettre à jour régulièrement les dossiers clients et la base de données ;



Suivre les délais de traitement des non-conformités (NC) et relancer les auditeurs pour la transmission des documents nécessaires ;



Participer à la production du rapport mensuel sur l’état d’avancement des livrables ;



Assurer l’impression et la préparation des certificats à délivrer aux clients.



Tâches occasionnelles :



Participer à des réunions avec des parties prenantes internes et externes ;



Contribuer aux activités transversales du service Développement Durabilité.



PROFIL RECHERCHÉ



Niveau : Bac+4 / Bac+5 en cours, spécialisation en Management de la Qualité, Santé, Sécurité et Environnement (QHSE) ou domaines connexes ;



Expérience : Première expérience (stage ou projet académique) dans la qualité ou la certification appréciée.



Connaissances et compétences :



Bonne compréhension des normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, etc. ;



Excellentes capacités rédactionnelles et de communication ;



Maîtrise du Pack Office et des outils informatiques de bureautique ;



Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse ;



Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral) serait un atout.



QUALITÉS PERSONNELLES



Courtoisie, rigueur, discrétion et autonomie ;



Sens des responsabilités et du travail bien fait ;



Esprit d’initiative, créativité et efficacité personnelle ;



Intégrité, probité, confidentialité et impartialité ;



Adhésion aux valeurs et au code éthique de Bureau Veritas ;



Attitude professionnelle, respectueuse et orientée résultats.



NOTE IMPORTANTE



🚫 Bureau Veritas ne demande aucun paiement, ni information bancaire à aucune étape du processus de recrutement (candidature, test ou entretien).

📞 Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Description du poste : À propos d’ASCENS SERVICES



ASCENS SERVICES est une entreprise spécialisée dans les prestations de services informatiques : intégration et déploiement de solutions logicielles, support technique et gestion des infrastructures SI.

Filiale du groupe Africa Global Logistics (AGL), premier réseau logistique intégré en Afrique présent dans 49 pays, ASCENS SERVICES s’inscrit dans une démarche d’innovation et de performance au service de la transformation digitale de ses clients.



Missions principales



Rattaché(e) à la Direction IT, le/la Chargé(e) de mission ExOp IT contribuera à la performance et à la transformation continue des processus IT et métiers.

À ce titre, il/elle aura pour principales responsabilités de :



Piloter ou co-piloter des projets d’optimisation et de digitalisation des processus IT (automatisation, data, IA, reporting) ;



Identifier les sources de non-performance et proposer des plans d’amélioration continue ;



Animer des chantiers Lean / Excellence Opérationnelle (ExOp) : 5S, Kaizen, standardisation, management visuel ;



Accompagner les équipes techniques et métiers dans le développement d’une culture de la performance ;



Concevoir et déployer des indicateurs de performance (KPI, tableaux de bord) ;



Contribuer à la gestion documentaire et à la capitalisation des bonnes pratiques ;



Participer à la détection et à l’expérimentation de cas d’usage IA / data ;



Appuyer la mise en œuvre du Système de Management Intégré (SMI) et le suivi des audits internes ;



Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux d’éthique, de conformité et de protection des données.



Profil recherché



Formation : Ingénieur ou Bac+5 en Informatique, Systèmes d’Information ou équivalent ;



Maîtrise des outils Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, OneNote) – la connaissance de Power BI est un atout ;



Connaissance appréciée des référentiels ISO 9001 / 14001 / 45001 ;



Forte appétence pour les technologies émergentes (IA, automatisation, data analytics) ;



Excellentes capacités d’analyse, d’autonomie et d’organisation ;



Bon relationnel, sens du collectif et esprit de synthèse ;



Très bonne communication orale et écrite en français et en anglais.

Description du poste : Missions principales :



Animer des lives TikTok pour promouvoir les produits du client auprès d’un large public et encourager les ventes en ligne ;



Assurer la promotion et la vente en boutique de smartphones et autres produits afin de dynamiser les ventes ;



Représenter la marque avec professionnalisme et contribuer à son image positive ;



Participer activement aux actions marketing et commerciales sur le terrain.



Profil recherché :



Être titulaire du BAC, BTS ou diplôme équivalent ;



Âgée de 25 ans maximum ;



Posséder au moins 2 000 abonnés sur TikTok et être à l’aise avec les réseaux sociaux ;



Bonne connaissance des smartphones et des évolutions technologiques ;



Passionnée, rigoureuse, organisée et assidue ;



Présentable, souriante, accueillante et dotée d’un excellent sens relationnel ;



Maîtrise des techniques de vente et de négociation ;



Bonne élocution et français correct ;



Capacité à travailler seule, en équipe et sous pression.



Dossier de candidature :



Envoyez votre CV à



Pièces à fournir après sélection définitive :



Extrait de naissance ;



Copie de la CNI, attestation ou passeport ;



Copie certifiée du diplôme ;



1 photo d’identité en couleur ;



Certificat de résidence ;



Casier judiciaire.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Responsable Logistique, vous serez chargé de :



Conduire un camion poids lourds (tracteur semi-remorque) conformément aux règles de circulation et aux procédures internes ;



Contrôler et acheminer les cargaisons jusqu’aux destinations prévues ;



Effectuer les vérifications et contrôles avant chaque départ ;



Signaler toute panne, anomalie ou incident constaté sur le véhicule ;



Assurer le déchargement sur site dans le respect strict des consignes de sécurité ;



Participer aux causeries sécurité et appliquer les règles HSE de l’entreprise ;



Représenter positivement l’entreprise auprès des clients et partenaires ;



Être disponible et résider à proximité de l’entreprise serait un atout (Grand-Bassam, Anani, Gonzagueville, Port-Bouët, Koumassi, Treichville).



Profil recherché



Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) ;



Minimum 3 ans d’expérience dans la conduite de poids lourds ;



Connaissances de base en mécanique automobile ;



Âge : entre 25 et 40 ans ;



Être volontaire, courageux et consciencieux ;



Sens de la responsabilité et du respect des règles de sécurité.



Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit comprendre :



Une copie du diplôme ou certificat de travail ;



Une copie du CV à jour ;



Une copie de la carte nationale d’identité en cours de validité ;



Une copie du permis de conduire en cours de validité.

Description du poste : Missions principales



Piloter et coordonner les équipes opérationnelles ;



Développer le chiffre d’affaires lié aux activités événementielles ;



Assurer la communication entre la direction et les équipes opérationnelles ;



Participer à l’élaboration de la démarche qualité et veiller à son application ;



Garantir le respect du cahier des charges et des contrats clients ;



Concevoir, organiser et suivre les différents événements de l’entreprise ;



Élaborer et gérer les budgets des projets événementiels ;



Sélectionner et piloter les prestataires nécessaires à la réalisation des événements ;



Planifier les tâches pour assurer la bonne exécution des événements ;



Identifier et cartographier les risques liés aux projets.



Profil recherché



Formation : Bac +2 minimum en Marketing, Management, Gestion ou équivalent ;



Expérience : Au moins 1 an dans le domaine événementiel ou commercial ;



Sens commercial et capacité de négociation ;



Diplomatie et sens du relationnel ;



Polyvalence, rigueur et esprit d’analyse ;



Autonomie, dynamisme et prise d’initiative ;



Maîtrise des outils bureautiques et de communication ;



Bonne présentation et aisance relationnelle ;



Résider à Cocody.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV à jour

Description du poste : Vous êtes passionné·e par l’architecture des systèmes d’information et souhaitez contribuer activement à la transformation numérique du Sénégal ? Sénégal Numérique recrute un.e Architecte Solution.



Si vous avez le profil ou connaissez quelqu’un qui pourrait correspondre, n’hésitez pas à partager cette opportunité !



Date limite de candidature : 10 novembre 2025.

Description du poste : Votre rôle et vos missions :

Vous intégrerez l’équipe digitale du Groupe CANAL+ et contribuerez activement au suivi et à l’analyse de la performance de nos activités sur les réseaux sociaux et plateformes digitales.



Vos principales missions seront :



Assurer la mise à jour et le suivi régulier des KPIs : trafic, engagement, conversions, performances des campagnes, etc.



Créer et tenir à jour un planning de reporting social media, mensuel et ponctuel.



Collecter et analyser les données issues des différents canaux (réseaux sociaux, campagnes digitales, etc.).



Alimenter et structurer les tableaux de données (Excel, Amplitude…).



Réaliser des reportings dédiés aux équipes social media et aux filiales.



Contribuer à l’amélioration des outils de suivi (dashboards, modèles Excel, automatisations).



Suivre les performances digitales locales et identifier les contenus les plus engageants selon les marchés.



Mettre à jour les reportings par pays (campagnes, publications, offres commerciales).



Participer à la veille quotidienne : marque, conversations, sujets sensibles, perception et sentiment des internautes.



Accompagner les filiales dans la préparation des bilans de performance.



👤 Profil recherché :



Curieux(se), à l’aise avec les outils digitaux et d’analyse de données.



Rigueur, sens de l’organisation et esprit de synthèse.



Bonne maîtrise de Microsoft Excel, Google Data Studio et Amplitude.



Connaissance et intérêt fort pour les réseaux sociaux et le digital.



Autonomie, dynamisme et force de proposition.



Esprit d’équipe et goût pour la collaboration interservices.



⚙️ Processus de recrutement :



Entretien avec une personne de l’équipe RH.



Entretien avec la manager.

👉 Durée moyenne du processus : environ 2 semaines, en visio ou en présentiel.



🌍 Pourquoi rejoindre CANAL+ ?



En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ s’engage à :



Promouvoir une création ambitieuse, inclusive et durable.



Agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes, et contre toute forme de discrimination.



Favoriser l’égalité des chances et l’inclusion.



Réduire son impact environnemental et éco-concevoir ses produits.



📢 Si vous voyez cette annonce, c’est que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare… alors tentez votre chance !

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du/de la Directeur(trice) des Opérations, vous aurez pour mission d’assurer la mise en œuvre efficace des stratégies et processus d’approvisionnement du bureau pays, dans le respect des politiques et standards d’ONU Femmes.



1. Mise en œuvre des stratégies d’approvisionnement



Participer à l’élaboration et au suivi des politiques et stratégies d’achat conformes aux règles d’ONU Femmes.



Contribuer à la réduction des coûts et à l’optimisation des ressources.



Assurer le suivi des recommandations issues des audits internes et externes.



Appuyer la préparation des analyses et rapports relatifs aux achats.



2. Gestion opérationnelle des processus d’approvisionnement



Élaborer les plans d’achats des programmes et projets.



Examiner les demandes d’achats et lancer les procédures appropriées (RFQ, ITB, RFP).



Gérer les bons de commande et contrats via le système Quantum.



Préparer les dossiers à soumettre au Comité d’examen des marchés publics (CEMP).



3. Gestion des contrats et des fournisseurs



Assurer la conformité des contrats signés et leur suivi administratif.



Tenir à jour la base de données des fournisseurs, en appuyant leur évaluation et sélection.



Favoriser le partage des bonnes pratiques et le développement de partenariats durables.



4. Renforcement des capacités et partage des connaissances



Organiser des sessions de formation sur les procédures d’achat.



Contribuer à la conception de supports pédagogiques et outils de suivi.



Capitaliser les leçons apprises pour améliorer les processus internes.



💡 Compétences clés

Valeurs fondamentales



Intégrité



Professionnalisme



Respect de la diversité



Compétences comportementales



Sensibilité et engagement en faveur de l’égalité des genres



Communication claire et efficace



Travail collaboratif et inclusif



Rigueur, organisation et sens de la responsabilité



Esprit d’analyse et résolution créative des problèmes



Compétences techniques



Maîtrise des processus et outils d’approvisionnement



Excellente connaissance d’Excel, Word et des systèmes ERP (idéalement Oracle Cloud)



Capacité à gérer plusieurs dossiers dans le respect des délais



Sens aigu de la confidentialité et de la précision



🎓 Profil recherché



Diplôme d’études secondaires requis.



Formation spécialisée en achats ou baccalauréat en administration, gestion ou domaine connexe souhaité.



Certification CIPS (niveau 2) ou autre certification internationale en approvisionnement est un atout.



6 ans d’expérience professionnelle minimum en gestion des achats, administration ou domaine similaire, au niveau national ou international.



Maîtrise du français exigée ; la connaissance de l’anglais ou d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.



🌍 À propos d’ONU Femmes



Créée en 2010, ONU Femmes est l’Entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. Elle agit pour renforcer le leadership des femmes, éliminer la violence à leur égard, promouvoir leur participation économique et intégrer la dimension genre dans toutes les politiques publiques.



👉 Candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier en ligne sur le portail des Nations Unies avant la date limite indiquée.

Description du poste : Djogana, société agréée pour l’émission de monnaie électronique, est à l’origine de Peya Pay, une application de paiement mobile innovante qui simplifie la vie de ses utilisateurs à travers une gamme complète de services : transfert d’argent, dépôt/retrait, tontine digitale, paiement de factures, achats et recharges diverses.



Dans le cadre de son expansion nationale, Djogana recrute des Promoteurs et Hôtesses de Promotion dynamiques pour renforcer la visibilité, la promotion et l’adoption de son application Peya Pay sur tout le territoire.



🎯 Missions principales



Promouvoir activement les services Peya Pay (transfert, dépôt/retrait, tontine, paiement de factures, etc.) sur le terrain.



Sensibiliser les populations aux avantages et à la sécurité des paiements numériques.



Organiser et animer des activités promotionnelles (stands, campagnes de rue, foires, marchés, universités, entreprises, etc.).



Recenser et enrôler de nouveaux clients, commerçants et partenaires via l’application.



Assister les utilisateurs lors de l’ouverture, l’activation et la configuration de leurs comptes.



Accompagner les clients dans l’installation et l’utilisation quotidienne de l’application.



Collecter et remonter les difficultés rencontrées par les utilisateurs pour améliorer le service.



Assurer la visibilité de la marque Peya Pay sur le terrain à travers une communication claire et engageante.



Collaborer avec les équipes commerciales et marketing pour le suivi des performances et le développement des points de vente.



Contribuer à la fidélisation des utilisateurs par un accompagnement de proximité.



Rédiger des rapports d’activités quotidiens et hebdomadaires (inscriptions, performances, retours clients).



👤 Profil recherché



Niveau minimum : BAC et plus.



Excellente maîtrise du français et des outils de communication.



Être de bonne moralité, sérieux(se) et digne de confiance.



Expérience dans la promotion commerciale, la communication terrain ou la gestion de point de vente.



Bonne présentation et aisance relationnelle.



Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs fixés.



Sens de l’organisation, de la rigueur et de la ponctualité.



Bonne connaissance du marché local et du comportement des clients.



Capacité à rendre compte efficacement à la hiérarchie.



💼 Avantages



Formation complète sur les produits et services Peya Pay avant le démarrage.



Rémunération attractive avec primes de performance.



Environnement de travail stimulant et valorisant.



Opportunités d’évolution vers des postes commerciaux ou de supervision.



📄 Dossier de candidature



Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : À propos de CIS Côte d’Ivoire



Filiale du Groupe CIS, acteur international majeur de la restauration collective et de la gestion de bases-vie, présent dans plus de 20 pays avec 15 000 collaborateurs, CIS Côte d’Ivoire met son expertise au service de projets d’envergure dans les secteurs minier, pétrolier et industriel.



Dans le cadre du renforcement de ses équipes, nous recrutons un(e) Head Chef expérimenté(e) en cuisine occidentale, pour l’un de nos sites offshore.



👨‍🍳 Missions principales



Superviser la production culinaire quotidienne et veiller à la satisfaction des convives ;



Encadrer, former et motiver une brigade multiculturelle ;



Élaborer des menus variés occidentaux et ivoiriens adaptés aux contraintes de la vie en offshore ;



Gérer les stocks, commandes, inventaires et coûts matières ;



Garantir le respect strict des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité (HACCP) ;



Contribuer à la formation continue du personnel cuisine.



🎯 Profil recherché



Chef confirmé, maîtrisant la cuisine occidentale (française, italienne, espagnole, indienne, etc.) ;



Expérience significative dans un environnement offshore, minier ou en restauration collective internationale ;



Nationalité ivoirienne, anglais professionnel exigé ;



Références vérifiables indispensables.



✅ Atouts supplémentaires



Certifications : BOSIET OPITO / STCW, certificat médical offshore valide, Seaman Book ;



Rotation : 28 jours ON / 28 jours OFF ;



Rémunération : très attractive et compétitive.



📩 Candidature



Envoyez votre CV actualisé et vos références professionnelles

Description du poste : Objectif du poste :

Assurer le transport sécurisé du personnel, des partenaires et des biens de l’organisation, tout en garantissant la fiabilité des opérations logistiques et la bonne exécution des missions sur le terrain.



Profil recherché :



Minimum Baccalauréat ou équivalent ;



Permis de conduire valide (catégorie B minimum) ;



5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire, idéalement au sein d’une ONG ou d’une institution internationale ;



Qualités personnelles : sens des responsabilités, ponctualité, courtoisie et discrétion.



Pièces à fournir :



CV actualisé ;



Lettre de motivation ;



Copie du permis de conduire ;



Références professionnelles.

Description du poste : Profil recherché :



Moins d’un an d’expérience dans le service (stage ou première expérience acceptée) ;



Aimer le contact client et le travail en équipe ;



Être souriant(e), ponctuel(le) et motivé(e) à apprendre.



Missions principales :



Assister les serveurs dans la mise en place et le service ;



Débarrasser les tables et veiller à la propreté de la salle ;



Apporter un soutien au bar ou à la cuisine selon les besoins.



Qualités recherchées :



Ponctualité et rigueur ;



Sens du service et de la satisfaction client ;



Esprit d’équipe et bonne communication ;



Goût du travail bien fait.



Candidature :

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Vous êtes expert·e en intégration continue, automatisation et déploiement d’infrastructures cloud ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service de projets numériques stratégiques pour le Sénégal ?



Sénégal Numérique SA vous offre l’opportunité de rejoindre son équipe en tant qu’Ingénieur DevOps Senior.



Profil recherché :



Expérience confirmée en DevOps et en environnements cloud (AWS, Azure, GCP, ou équivalent) ;



Maîtrise des outils d’intégration continue et de déploiement automatisé (CI/CD) ;



Connaissance des pratiques Infrastructure as Code et automatisation de la gestion des infrastructures ;



Capacité à travailler sur des projets à fort impact et en équipe multidisciplinaire.



Si vous correspondez au profil ou connaissez un professionnel passionné par le DevOps, partagez cette opportunité !



Date limite de candidature : 10 novembre 2025

Description du poste : Missions principales



Assurer la gestion complète de la comptabilité, incluant la préparation des états financiers et le reporting ;



Superviser l’enregistrement des opérations comptables, les bilans et comptes de résultat ;



Définir, formaliser et améliorer les procédures de gestion administrative et comptable ;



Analyser les performances financières de l’entreprise et proposer des actions correctives ;



Garantir la conformité aux normes comptables et fiscales en vigueur ;



Élaborer et suivre le budget annuel, en veillant à l’optimisation des ressources financières ;



Collaborer avec les autres départements pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise ;



Mettre en place et suivre une politique de recouvrement efficace.



Profil recherché



Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste similaire ;



Maîtrise de tous les aspects de la comptabilité et de la finance d’entreprise ;



Compétences managériales avérées et capacité à encadrer une équipe administrative et comptable ;



Bonnes capacités de communication et aptitude à travailler en équipe ;



Rigueur, organisation et sens de l’initiative.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV à jour

Description du poste : Profil recherché :



Minimum 3 ans d’expérience en restauration, avec service à table obligatoire ;



Excellente présentation et sens du service client ;



Capacité à gérer plusieurs tables et à travailler sous pression ;



Bon esprit d’équipe et autonomie.



Missions principales :



Assurer un service fluide et de qualité ;



Conseiller les clients et prendre les commandes ;



Encaisser et veiller à la satisfaction des clients tout au long du repas.



Qualités recherchées :



Ponctualité et rigueur ;



Sens du service et de la satisfaction client ;



Esprit d’équipe et bonne communication ;



Goût du travail bien fait.



Candidature :

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à

Description du poste : Qualités requises



Excellent sens du contact et de la communication pour interagir avec les clients.

Aptitude à la négociation pour conclure des ventes.

Autonomie pour gérer son secteur de prospection .

Organisation et rigueur pour gérer efficacement son portefeuille client

Pour postuler, envoyez votre CV

Description du poste : YOUTH AWAKE souhaite conduire une évaluation participative des projets GITOC 2024 et 2025 afin de capitaliser les résultats, bonnes pratiques et leçons apprises pour un renforcement de l’impact sur les communautés bénéficiaires.



Objectif général



Conduire une évaluation participative des projets GITOC 2024 et 2025 et produire des supports de capitalisation valorisant les résultats, bonnes pratiques et leçons apprises.



Objectifs spécifiques



Collecter et analyser des données qualitatives et quantitatives à travers le terrain, les entretiens, focus groups et questionnaires.



Identifier les effets et impacts des projets sur les communautés bénéficiaires.



Élaborer un rapport consolidé et des supports de capitalisation (résumé, infographie, capsule vidéo).



Faciliter l’organisation et la restitution des résultats lors d’un atelier participatif avec les parties prenantes locales.



Résultats attendus / Livrables



Le consultant ou cabinet devra fournir :



Rapport d’évaluation consolidé détaillant résultats, impacts, défis et recommandations.



Résumé de capitalisation synthétique (2 à 4 pages) sur leçons apprises et bonnes pratiques.



Infographie présentant les résultats clés et chiffres pertinents.



Capsule vidéo (3 minutes) illustrant les témoignages des bénéficiaires et parties prenantes.



Supports imprimés et traduits en langues locales pour une restitution communautaire efficace.



Présentation PowerPoint pour l’atelier de restitution.



Méthodologie et déroulement



La méthodologie doit être participative, inclusive et adaptée au contexte local, incluant :



1. Revue documentaire



Analyse des rapports et documents des projets 2024 et 2025 (rapports financiers, indicateurs de performance).



Identification des résultats clés et indicateurs de suivi.



2. Préparation et planification



Définition du plan d’évaluation validé par YOUTH AWAKE.



Élaboration des outils de collecte (questionnaires, guides d’entretien, grilles de focus groups).



Mobilisation et formation de l’équipe locale (facilitateurs, enquêteurs, traducteurs).



3. Collecte de données terrain



Entretiens individuels avec bénéficiaires, autorités locales, partenaires et leaders communautaires.



Focus groups avec femmes, jeunes et autres groupes cibles.



Observation directe des activités et visites des sites.



Recueil de données quantitatives pour compléter les informations qualitatives.



4. Analyse des données



Triangulation et interprétation des données collectées.



Identification des impacts, défis, leçons apprises et bonnes pratiques.



Préparation d’un rapport préliminaire pour validation interne.



5. Élaboration des supports de capitalisation



Résumé synthétique, infographie et capsule vidéo.



Supports imprimés adaptés aux langues locales.



6. Atelier participatif de restitution



Organisation de l’atelier avec bénéficiaires et parties prenantes.



Présentation des résultats et validation participative.



Intégration des recommandations issues de l’atelier dans le rapport final.



7. Rapport final



Livraison du rapport consolidé et de tous les supports de capitalisation.



Profil requis



Consultant individuel :



Expérience ≥ 5 ans en suivi-évaluation et capitalisation de projets de développement communautaire.



Capacité à collecter et analyser données qualitatives et quantitatives.



Maîtrise de la rédaction de rapports S&E et production de supports visuels et audiovisuels.



Expérience de travail avec communautés rurales et frontalières, notamment femmes et jeunes.



Connaissance des enjeux liés à la criminalité transnationale et à l’extrémisme violent souhaitée.



Cabinet :



Spécialisé en suivi-évaluation, développement communautaire ou résilience.



Équipe pluridisciplinaire avec compétences en méthodologie S&E, communication visuelle/audiovisuelle, mobilisation et animation participative.



Équipe locale de collaboration :



Facilitateurs, traducteurs et enquêteurs sous supervision du consultant.



Collaboration étroite avec le chef programme de YOUTH AWAKE et les parties prenantes locales.

Description du poste : Missions principales



Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, le/la titulaire aura pour missions :



1. Gestion administrative du personnel



Suivi des contrats, congés, absences, mutations et départs à la retraite.



Mise à jour des dossiers et bases de données du personnel.



Veille réglementaire et conformité aux dispositions légales.



2. Recrutement et mobilité du personnel



Identification des besoins en personnel.



Organisation des procédures de recrutement et d’intégration.



Gestion des mobilités internes et des évolutions de carrière.



3. Formation et développement des compétences



Élaboration du plan annuel de formation.



Coordination des sessions de formation et évaluation des impacts.



Promotion de la transmission des savoirs et du renforcement des capacités.



4. Gestion de la paie



Calcul mensuel des salaires (éléments fixes et variables).



Collaboration avec les services concernés pour validation et paiement.



Garantie de la confidentialité et fiabilité des données de paiement.



5. Dialogue social et climat interne



Participation aux instances de concertation.



Prévention et gestion des conflits sociaux.



Mise en œuvre d’actions de valorisation du personnel.



6. Appui à la Direction Administrative et Financière



Production de rapports RH et tableaux de bord.



Contribution à la budgétisation des charges de personnel et de formation.



Participation aux audits internes et externes.



Profil recherché



Formation et expérience



Diplôme minimum Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie du travail ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont :



5 ans en fonction RH.



3 ans à un poste de responsabilité RH ou Chef de Service.



Expérience dans la gestion d’un personnel de plus de 300 agents sur les 3 dernières années.



Compétences techniques



Bonne connaissance du droit du travail.



Maîtrise de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), gestion administrative et organisation de formations.



Maîtrise des logiciels de gestion RH et de paie (SAGE).



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, reporting).



Excellente expression écrite et orale en français.



Qualités humaines



Leadership, discrétion, sens de l’écoute et esprit de transmission.



Procédure de recrutement



Le recrutement se déroulera en trois phases :



Pré-sélection des candidats sur analyse des dossiers.



Interview des candidats présélectionnés.



Négociation et signature du contrat avec le candidat retenu.



Dossier de candidature



Les candidats doivent déposer quatre (4) exemplaires (1 original + 3 copies) au Service Passation des Marchés du Conseil du Coton et de l’Anacarde, sis au 15e étage de l’immeuble CAISTAB, Plateau, au plus tard le jeudi 20 novembre 2025 à 10h00, sous pli fermé avec la mention :



« Recrutement du Chef de Service Ressources Humaines & Formation »



Le dossier doit comporter :



Lettre de motivation incluant les prétentions salariales.



Curriculum Vitae détaillé, daté et signé.



Noms et contacts de trois (3) références n’ayant aucun lien de parenté avec le candidat.

Description du poste : Missions principales



1. Administration et supervision des plateformes et distribution



Garantir la disponibilité technique, la sécurité et le bon fonctionnement des plateformes partenaires (outils de cotation, souscription, gestion de contrats).



Assurer la mise à jour des accès, la gestion des droits utilisateurs et la conformité des flux de données échangés avec les partenaires.



Suivre et résoudre les incidents techniques signalés par les équipes opérationnelles et les entreprises partenaires.



2. Participation à la transition numérique de l’entreprise



Participer aux réunions d’expression des besoins internes.



Analyser les processus internes et identifier les besoins en transition numérique.



Traduire les problématiques métiers en solutions analytiques concrètes.



Communiquer les résultats et recommandations aux équipes métiers.



3. Veille technologique et amélioration continue



Assurer une veille technologique sur les logiciels, outils métiers et solutions d’automatisation.



Proposer des axes d’amélioration technique et de rationalisation des outils existants.



Veiller à la conformité technique avec les évolutions réglementaires et sectorielles.



Profil recherché



Compétences techniques :



Expertise en bases de données (SQL/NoSQL) et gestion de bases de données.



Maîtrise des systèmes d’information (Linux, Windows Server).



Compétences en réseaux et sécurité informatique.



Bonne compréhension des architectures Web et API.



Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents techniques.



Capacité à tester, intégrer et adapter de nouveaux outils numériques.



Savoir traduire les évolutions techniques en solutions concrètes pour les utilisateurs internes.



Aptitudes professionnelles :



Rigueur et sens de l’organisation.



Excellentes qualités d’écoute, de communication et de pédagogie.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Curiosité et goût pour l’innovation.



Formation et expérience



Diplôme d’ingénieur en informatique ou équivalent.



Expérience significative en administration de systèmes et transition numérique souhaitée.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV à

Description du poste : Missions principales



Le/la Technicien(ne) Supérieur(e) en Ophtalmologie assistera le médecin ophtalmologiste dans le diagnostic, le traitement et le suivi des affections oculaires. Ses missions incluent :



1. Accueil et prise en charge des patients



Accueillir et informer les patients sur le déroulement des examens ;



Préparer le matériel et les équipements nécessaires aux consultations ;



Recueillir les antécédents ophtalmologiques et les informations pertinentes pour le dossier médical.



2. Réalisation des examens ophtalmologiques



Effectuer des examens de réfraction, de vision des couleurs, de champ visuel, de tension oculaire, etc. ;



Utiliser les appareils de mesure et d’imagerie (réfractomètre, tonomètre, biomètre, OCT, lampe à fente…) ;



Assister le médecin pendant les actes techniques et chirurgicaux ;



Assurer la maintenance de premier niveau du matériel.



3. Gestion des équipements et du matériel



Vérifier le bon fonctionnement, la calibration et l’entretien des équipements ophtalmologiques ;



Gérer les stocks de consommables et anticiper les besoins en matériel.



4. Suivi administratif et qualité



Tenir à jour les dossiers médicaux et les registres d’activité ;



Participer à la mise en œuvre des protocoles de qualité et d’hygiène.



Profil requis



Diplôme : Technicien Supérieur en Ophtalmologie ou équivalent reconnu ;



Expérience : Minimum 1 an dans un service d’ophtalmologie ou centre spécialisé ;



Qualités :



Sens de la rigueur, précision et responsabilité ;



Excellentes compétences relationnelles et sens de l’écoute ;



Capacité à travailler en équipe et sous pression ;



Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, logiciels médicaux) ;



Discrétion et respect de la confidentialité médicale.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



CV détaillé ;



Lettre de motivation précisant la prétention salariale et la disponibilité.

Description du poste : Missions principales



Le/la Gérant(e) est responsable de la gestion opérationnelle, administrative, financière et commerciale du restaurant. Ses missions incluent :



1. Gestion opérationnelle



Superviser les activités quotidiennes (cuisine, service, accueil, propreté) ;



Veiller à la qualité de l’accueil et du service client ;



Assurer le respect des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité ;



Gérer les approvisionnements, stocks et commandes ;



Contrôler la présentation des plats et la rapidité du service.



2. Gestion administrative et financière



Élaborer et suivre le budget du restaurant ;



Contrôler les coûts (achats, main-d’œuvre, énergie…) et optimiser la rentabilité ;



Établir les rapports de gestion (chiffre d’affaires, marges, dépenses) ;



Superviser la caisse, les encaissements et les dépôts bancaires.



3. Management du personnel



Recruter, former et encadrer le personnel (serveurs, cuisiniers, plongeurs…) ;



Organiser les plannings et répartir les tâches ;



Veiller à la motivation, à la discipline et au bon climat de travail ;



Évaluer les performances et développer les compétences des employés.



4. Développement commercial et marketing



Mettre en place des actions pour fidéliser la clientèle et attirer de nouveaux clients ;



Analyser la satisfaction client et gérer les réclamations ;



Participer à la définition de la carte et à la politique tarifaire.



5. Représentation et coordination



Assurer la liaison entre la direction, les fournisseurs et les services externes ;



Participer à la stratégie globale de l’établissement ;



Garantir la bonne image du restaurant auprès du public et des partenaires.



Profil requis



Diplôme : Gestion hôtelière ou restauration, ou équivalent ;



Expérience : Minimum 1 an dans le domaine de la restauration ;



Qualités :



Techniques de vente et sens du développement commercial ;



Professionnalisme, rigueur, intégrité et discrétion ;



Dynamisme et motivation ;



Capacité relationnelle et travail en transparence ;



Aptitude à travailler sous pression et à s’adapter rapidement ;



Bon sens de l’organisation.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV détaillé ;



Lettre de motivation précisant la prétention salariale et la disponibilité.