Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : FocusData Analysis LLC is a US-based international company providing crowd and data management services for AI and machine learning. We specialize in data collection across speech, text, image, video and mixed formats, along with translation, transcription and image/video collection related services. Through our global network of contributors, we manage each project from recruitment and data collection through quality review, delivering clean, production-ready datasets that meet each client’s specifications.

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Description du poste : Co.pilotes est un centre d’expertise en Ressources Humaines basé à Abidjan, qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l’efficacité des équipes des TPE et PME.

Ses principales prestations incluent :

• L’accompagnement personnalisé en ressources humaines : mise en place et gestion des pratiques RH adaptées au développement des entreprises.
• L’audit et le conseil RH : évaluation et optimisation des stratégies RH.
• Le recrutement et le placement de personnel : sélection de profils qualifiés en travail temporaire et permanent.

Dans le cadre de ses activités, Co.pilotes recrute pour le compte de l’un de ses clients :

Un(e) Directeur(trice) d’hôtel

1. Pré-ouverture et lancement de l’établissement

Organisation de la pré-ouverture

• Établir le planning de pré-ouverture et piloter son avancement jusqu’au 15 décembre.
• Réceptionner les chambres, les espaces et les équipements avec le maître d’œuvre, et suivre la levée des réserves.
• Recruter, intégrer et former les équipes sur la base de l’organigramme validé.
• Rédiger les procédures et les standards de service de chaque département.
• Sélectionner les fournisseurs et les prestataires, et négocier leurs contrats.
• Paramétrer le logiciel de gestion hôtelière, les caisses et les outils de réservation en ligne.
• Organiser une ouverture à blanc pour tester l’ensemble des services avant l’accueil du public.
• Constituer les dossiers administratifs : autorisations d’exploitation, demande de classement auprès du ministère du Tourisme et assurances.

2. Stratégie et pilotage de l’hôtel

Gestion stratégique et budgétaire

• Élaborer le budget annuel et le plan d’actions de l’hôtel, puis les soumettre au propriétaire.
• Fixer les objectifs de chaque service et suivre un tableau de bord hebdomadaire.
• Proposer les investissements et les évolutions de l’offre pour accompagner la montée en gamme vers le niveau 4 étoiles.

3. Développement commercial et gestion des prix

Développement du portefeuille clients

• Constituer et développer un portefeuille de clients composé de ministères, administrations, institutions, entreprises, ONG et organisateurs de séminaires et d’événements.
• Négocier les contrats entreprises et les tarifs préférentiels.
• Concevoir des forfaits séminaires et des offres adaptées aux couples, familles et clients du week-end.
• Définir la politique tarifaire et l’ajuster en fonction de la demande, des saisons et des événements de la ville.

Distribution et communication

• Gérer la distribution en ligne via les plateformes de réservation, notamment Booking.com et Expedia.
• Assurer le suivi du gestionnaire de canaux, du site internet et des réservations directes.
• Développer des partenariats avec les agences de voyages, les tour-opérateurs et les organisateurs d’événements.
• Piloter la communication de l’hôtel, notamment sur les réseaux sociaux.

4. E-réputation et expérience client

Satisfaction et fidélisation

• Suivre les avis clients sur Google, TripAdvisor et Booking.com, et garantir une réponse à chaque avis.
• Mettre en place des enquêtes de satisfaction et traiter les réclamations.
• Fidéliser la clientèle, en particulier les clients réguliers et les organisateurs de séminaires.

5. Exploitation des services

Supervision des activités hôtelières

• Superviser la réception, les étages, la restauration, le bar, le spa, la piscine et la salle de sport.
• Contrôler la qualité par des visites régulières des chambres et des espaces, et des audits de service.
• Valider les cartes du restaurant et du bar, les fiches techniques des plats et le coût matière.
• Coordonner l’organisation des séminaires et des événements, du devis à la facturation.
• Garantir la sécurité de la piscine et l’encadrement des activités de loisirs.

6. Gestion financière et contrôle

Suivi financier et budgétaire

• Suivre le compte d’exploitation mensuel et analyser les écarts avec le budget.
• Contrôler les recettes : clôtures de caisse, centralisation des encaissements, audit de nuit et rapprochements bancaires.
• Gérer la trésorerie et recouvrer les créances clients, en particulier celles des administrations et des entreprises facturées à crédit.
• Encadrer les achats, la gestion des stocks et les inventaires mensuels.
• Garantir la séparation des fonctions d’achat et de réception des marchandises, ainsi que le contrôle des encaissements à chaque fin de service.
• Maîtriser les charges liées à l’énergie, à l’eau, au carburant du groupe électrogène et à la masse salariale.

7. Gestion des Ressources Humaines

Administration et encadrement du personnel

• Recruter dans la limite de l’organigramme et du budget validés.
• Établir les plannings, suivre le temps de travail et transmettre les éléments de paie.
• Évaluer les collaborateurs, construire et mettre en œuvre le plan de formation.
• Appliquer le Code du travail ivoirien et la convention collective interprofessionnelle du secteur de l’industrie hôtelière.
• Classer les postes selon la grille catégorielle et assurer les déclarations sociales.
• Entretenir un bon climat social et assurer la discipline.

8. Maintenance, sécurité et conformité

Entretien et respect des normes

• Organiser la maintenance préventive : climatisation, groupe électrogène, plomberie, piscine et équipements de cuisine.
• Suivre les contrats de maintenance et de prestations.
• Garantir l’hygiène alimentaire selon la méthode HACCP, la sécurité incendie et la sûreté des clients et des biens.
• Tenir les registres réglementaires, notamment la déclaration des clients hébergés aux autorités compétentes.

9. Reporting et relations avec le propriétaire

Suivi des résultats et communication

• Produire les rapports mensuels et trimestriels sur la plateforme de gestion : activité, résultats, indicateurs et actions engagées.
• Alerter le propriétaire de tout événement significatif.
• Préparer le bilan annuel et le budget de l’année suivante.

10. Image et relations extérieures

Représentation de l’établissement

• Représenter l’hôtel auprès des autorités, des administrations, des partenaires et des médias.
• Inscrire l’hôtel dans la vie économique et touristique de Yamoussoukro.

Profil du poste

Formation :

• Bac +4/5 en management hôtelier (école hôtelière) ou en gestion, complété par une solide expérience du secteur.

Expérience :

• 10 ans minimum en hôtellerie, dont au moins 5 ans à la direction d’un établissement 3 ou 4 étoiles.

Atouts décisifs :

• Expérience réussie dans l’ouverture d’un hôtel.
• Expérience des séminaires et de l’événementiel.
• Portefeuille clients et réseau établis auprès des administrations et des entreprises.

Compétences techniques :

• Maîtrise des logiciels de gestion hôtelière, des gestionnaires de canaux et des extranets des plateformes de réservation, notamment Booking.com et Expedia.
• Maîtrise du revenue management.
• Compétences en gestion de l’exploitation et des budgets hôteliers.
• Maîtrise de la méthode HACCP.
• Bonne maîtrise d’Excel.

Connaissances :

• Gestion hôtelière et budgétaire.
• Normes d’hygiène et de sécurité.
• Législation sociale ivoirienne.

Langues :

• Français courant.
• Anglais professionnel.

Qualités :

• Autonomie et leadership de terrain.
• Sens commercial et du service.
• Rigueur de gestion.
• Exemplarité et sens des responsabilités.

Conditions particulières :

• Disponibilité en soirée, les week-ends et les jours fériés.
• Résidence à Yamoussoukro.
• Permis de conduire obligatoire.

Ce que nous offrons :

• Un poste stratégique au cœur du pilotage d’un établissement hôtelier.
• L’opportunité de participer à la pré-ouverture et au lancement d’un hôtel.
• Un environnement professionnel offrant une diversité de responsabilités en exploitation, gestion financière, développement commercial et management des équipes.
• L’opportunité de contribuer au développement d’un établissement visant le niveau 4 étoiles.

Description du poste : Le Millennium Challenge Account Bénin Régional recrute un(e) Spécialiste Suivi-Évaluation et Économie pour contribuer au suivi de la mise en œuvre du Compact régional financé par le Millennium Challenge Corporation (MCC), programme d’aide du gouvernement américain.

Description du poste

Sous la supervision du Directeur du Suivi-Évaluation et de l’Économie, le/la spécialiste assure la collecte, l’analyse et la vérification des données afin d’évaluer l’avancement des projets, la qualité de leur mise en œuvre et l’atteinte des résultats attendus.

Le Compact régional porte notamment sur les infrastructures routières entre Bohicon et Dassa-Zoumè ainsi que sur l’amélioration de l’efficacité des opérations de transport.

Missions principales

- Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan de suivi-évaluation ;
- Définir les indicateurs de performance, leurs valeurs de référence et leurs cibles avec les équipes de projet ;
- Collecter, analyser et vérifier les données, actualiser les tableaux de suivi des indicateurs et archiver les justificatifs ;
- Préparer les rapports périodiques et analyser les résultats obtenus ;
- Identifier les lacunes et problèmes de qualité des données et mettre en œuvre des mesures correctives ;
- Réaliser des missions de terrain pour apprécier l’avancement des activités et l’atteinte des résultats ;
- Appuyer les évaluations indépendantes, examiner les rapports et outils d’enquête et suivre les travaux des cabinets d’études ;
- Former et accompagner les équipes de projet et les agents d’exécution aux outils de suivi-évaluation ;
- Assurer le suivi des marchés et contrats financés par le budget du service ;
- Collaborer avec les équipes de projet, les évaluateurs et les différentes parties prenantes pour garantir la fiabilité des données.

Profil recherché

Formation :
- Licence en sciences de gestion, statistiques, économie, économie sociale, gestion de projet ou domaine équivalent ;
- Un Master dans l’un de ces domaines constitue un atout.

Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans minimum en suivi-évaluation de projets ou programmes ;
- Expérience dans la conduite d’évaluations et la collecte de données qualitatives et quantitatives ;
- Expérience dans l’analyse de données secondaires et administratives ;
- Une expérience dans le secteur du transport routier est souhaitée.

Compétences et qualités requises

- Maîtrise des méthodes de collecte, d’analyse et de gestion des données ;
- Bonne connaissance de logiciels statistiques et de bases de données tels que STATA, SPSS, SAS, CSPRO, Access et Excel ;
- Bonne maîtrise de Word, PowerPoint et MS Project ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et de communication ;
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;
- Une expérience avec les données de systèmes d’information géographique (SIG) constitue un atout ;
- Rigueur, discrétion, organisation, autonomie et esprit d’équipe ;
- Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais ;
- Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain et, si nécessaire, à l’étranger.

Conditions et avantages

- Poste à responsabilités avec une autonomie dans la prise de décision ;
- Environnement de travail international, dynamique et multiculturel ;
- Possibilités de renforcement des compétences et de développement professionnel.

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Description du poste : Empower Talents & Careers recrute, pour le compte de l’un de ses clients spécialisé dans l’installation et la maintenance de systèmes de climatisation et de froid, un Technicien Projeteur.

Description du poste

Rattaché(e) au bureau d’études, le/la Technicien(ne) Projeteur réalise les études d’exécution et les plans techniques des installations de climatisation, de froid, de ventilation et des réseaux associés. Il/elle veille à la fiabilité des documents techniques et au respect des normes, des délais et des contraintes budgétaires.

Missions principales

- Effectuer les relevés sur site et analyser les plans d’architecte et les dossiers techniques ;
- Réaliser les plans d’exécution, schémas, implantations d’équipements et tracés de gaines et tuyauteries avec AutoCAD, Revit ou des logiciels équivalents ;
- Participer aux calculs de charges thermiques et au dimensionnement des installations ;
- Établir les métrés, quantitatifs et nomenclatures nécessaires au chiffrage et aux approvisionnements ;
- Sélectionner les équipements adaptés aux contraintes techniques et budgétaires et préparer les fiches techniques ;
- Coordonner les études avec les autres corps d’état et réaliser les plans de réservation ;
- Apporter un appui technique au Responsable d’Affaires Travaux Neufs et aux équipes de chantier ;
- Mettre à jour les plans selon l’exécution des travaux et contribuer à la préparation des dossiers des ouvrages exécutés (DOE) ;
- Assurer la gestion des révisions et l’archivage des documents techniques ;
- Effectuer une veille sur les normes, les techniques et les logiciels du métier.

Profil recherché

Formation :
BTS, DUT ou Licence professionnelle en génie climatique, froid, énergétique, génie électrique, bâtiment ou domaine équivalent.

Expérience :
2 à 5 ans d’expérience en tant que projeteur ou dessinateur au sein d’un bureau d’études ou d’une entreprise de travaux techniques. Une expérience en climatisation, froid ou CVC est souhaitée.

Compétences et qualités requises

- Maîtrise d’AutoCAD ; la connaissance de Revit et du BIM constitue un atout ;
- Bonnes connaissances en thermique, aéraulique et frigorifique ;
- Capacité à lire, interpréter et produire des plans techniques ;
- Maîtrise d’Excel et des outils de calcul des charges thermiques ;
- Rigueur, précision et sens de l’organisation ;
- Esprit d’équipe et bonne communication avec les équipes de chantier ;
- Réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

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Description du poste : VOOMNET Technology recrute un(e) commercial(e) sédentaire pour développer ses ventes, conseiller les clients et assurer le suivi des demandes commerciales depuis ses bureaux situés à Angré Star 14, Abidjan.

Description du poste :

Le/la commercial(e) sédentaire est chargé(e) de présenter les produits et services de l’entreprise, de répondre aux demandes des clients et de transformer les prospects en acheteurs. Le poste s’exerce exclusivement à distance, sans prospection physique ni déplacements sur le terrain.

Missions principales :

- Accueillir les clients, identifier leurs besoins et leur proposer des solutions adaptées.
- Présenter et valoriser les produits et services de l’entreprise.
- Répondre aux demandes par téléphone, WhatsApp, e-mail et autres canaux professionnels.
- Conseiller les prospects en fonction de leurs besoins et de leur budget.
- Négocier, traiter les objections et conclure les ventes.
- Effectuer les relances commerciales auprès des prospects intéressés.
- Élaborer et transmettre les devis, puis assurer le suivi des commandes.
- Fidéliser la clientèle et entretenir de bonnes relations commerciales.
- Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.
- Assurer le suivi des échanges et rendre compte des résultats obtenus.

Profil recherché :

- Être titulaire d’un diplôme en commerce, vente, négociation commerciale, marketing ou domaine équivalent.
- Avoir une bonne expression orale et écrite en français.
- Maîtriser les techniques de vente, de négociation et de relance commerciale.
- Savoir identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
- Être à l’aise au téléphone et dans les échanges professionnels par WhatsApp et e-mail.
- Maîtriser les outils informatiques de base.

Qualités requises :

- Dynamisme, patience et courtoisie.
- Sens de la communication, de la persuasion et du service client.
- Organisation, rigueur et professionnalisme.
- Orientation résultats et capacité à travailler avec des objectifs commerciaux.

Localisation et conditions :

- Lieu de travail : Angré Star 14, Abidjan.
- Poste sédentaire, exercé au bureau.
- Aucune prospection physique ni aucun déplacement commercial sur le terrain.

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Description du poste : Le MCA-Bénin Régional recrute un(e) Directeur/Directrice Efficacité des Opérations du Corridor pour contribuer à la mise en œuvre des réformes du secteur du transport routier, dans le cadre du Compact financé par le Millennium Challenge Corporation (MCC) et le gouvernement du Bénin.

Description du poste

Sous la supervision de la Direction des Opérations, le/la titulaire assure le pilotage stratégique et opérationnel du projet Efficacité des Opérations du Corridor (ECO). Il/elle veille à la mise en œuvre des réformes politiques et institutionnelles visant à réduire les coûts de transport, améliorer l’efficacité du secteur et renforcer les capacités des structures concernées.

Missions principales

- Piloter les études, la planification et la mise en œuvre des réformes politiques, institutionnelles et réglementaires du transport routier ;
- Élaborer les termes de référence et les documents techniques nécessaires aux études et aux missions d’assistance technique ;
- Superviser les consultants, les études et les activités de renforcement des capacités des administrations et sociétés d’État ;
- Coordonner les activités du projet avec les autres directions du MCA-Bénin Régional et les parties prenantes nationales et internationales ;
- Assurer le suivi-évaluation des activités, des contrats, des budgets, des calendriers et des indicateurs de performance ;
- Identifier et gérer les risques opérationnels et programmatiques, et proposer des mesures correctives ;
- Préparer les rapports périodiques, les documents de suivi, les dossiers contractuels et les demandes de décaissement ;
- Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des documents juridiques, des diagnostics et des plans de réforme ;
- Conseiller les équipes sur la gestion des ressources, la planification et l’exécution des projets ;
- Encadrer, accompagner et former les collaborateurs ;
- Développer des relations avec les administrations, les autorités locales, les bénéficiaires et les partenaires du programme ;
- Représenter la direction lors de réunions et d’événements liés au secteur des transports ;
- Veiller au respect des règles de passation des marchés, de gestion financière et des exigences environnementales et sociales.

Profil recherché

Formation :
Bac+5 ou Master 2 en économie des transports, droit, économie, gestion, gestion de projets, commerce international, sociologie, transport, ingénierie ou domaine connexe.

Expérience :
- Au moins 10 ans d’expérience dans la conception, la planification ou la mise en œuvre de réformes politiques, institutionnelles et réglementaires du transport routier, dans des pays en développement ;
- Au moins une expérience dans les réformes du secteur des transports au Bénin ou dans l’espace CEDEAO/UEMOA ;
- Au moins une expérience dans la gestion de projets financés par des bailleurs internationaux, notamment en matière de contrats, budgets, passation des marchés et résolution des difficultés de mise en œuvre.

Compétences et qualités requises

- Maîtrise du français ; une bonne capacité de rédaction et de communication en anglais constitue un avantage ;
- Compétences en gestion de projet, planification, suivi-évaluation et rédaction de rapports ;
- Capacités de communication et de coordination d’équipes pluridisciplinaires ;
- Leadership, autonomie, sens de l’organisation et aptitude à gérer les priorités ;
- Une expérience en planification du secteur des transports est souhaitée ;
- Une certification CILT en transport international constitue un atout.

Conditions et avantages

Le poste offre des responsabilités importantes, une autonomie dans la prise de décision, un environnement de travail international et multiculturel ainsi que des possibilités de développement des compétences.

Dossier de candidature

- CV détaillé ;
- Lettre de motivation datée et signée, indiquant les prétentions salariales ;
- Copies des diplômes obtenus ;
- Trois références professionnelles et trois références académiques ;
- Casier judiciaire datant de moins de trois mois.

Informations importantes

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Aucun frais ne doit être versé au MCA-Bénin, à ses agents, au cabinet Empower Talents & Careers ou à leurs représentants à quelque étape que ce soit du recrutement. Seuls les candidats correspondant au profil et présentant des documents valides seront convoqués en entretien.

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Description du poste : Médecins Sans Frontières (MSF Belgique) recrute un(e) Référent(e) Paludisme et Maladies Tropicales Négligées pour renforcer son département médical et garantir la qualité des interventions médicales dans ses différents contextes humanitaires.

Missions principales

- Participer à la définition et à la mise en œuvre des stratégies médicales de MSF en matière de paludisme et de maladies tropicales négligées (MTN).
- Apporter un soutien technique aux équipes et aux projets, notamment en prévention, diagnostic, prise en charge des patients et réponse aux épidémies.
- Effectuer des visites de terrain, évaluer les activités et assurer le suivi des recommandations.
- Élaborer et actualiser les protocoles, guides, outils techniques et indicateurs de suivi.
- Assurer une veille scientifique, contribuer à la recherche opérationnelle et diffuser les bonnes pratiques.
- Concevoir, actualiser et animer des formations destinées aux équipes médicales.
- Gérer et partager les connaissances techniques, collaborer avec les équipes internes et représenter MSF auprès des partenaires et experts internationaux.

Profil recherché

- Diplôme de médecine obligatoire.
- Formation en médecine tropicale appréciée ; un master en santé publique ou en santé internationale constitue un atout.
- Au moins 4 ans d’expérience internationale dans des contextes à ressources limitées, dans le domaine des maladies tropicales et/ou infectieuses.
- Minimum 2 ans d’expérience dans l’action humanitaire.
- Une expérience au sein de MSF, notamment comme Coordinateur(trice) Médical(e) de Projet ou de Mission, est un avantage majeur.
- Expérience en enseignement, formation et mentorat.
- Esprit d’analyse, vision stratégique, sensibilité interculturelle, flexibilité, autonomie, innovation et orientation qualité.
- Bonne maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
- Excellente maîtrise de l’anglais et bonne connaissance du français.

Conditions du poste

- Employeur : Médecins Sans Frontières Belgique (MSF-OCB).
- Lieu : Nairobi (Kenya) ou Abidjan (Côte d’Ivoire).
- Contrat : CDI à temps plein.
- Prise de poste : dès que possible.
- Mobilité : environ 30 % du temps consacré aux visites des projets MSF.
- Conditions contractuelles et salariales définies selon le lieu de travail, les exigences légales et les grilles de MSF.
- Adhésion obligatoire aux principes, valeurs managériales et engagements comportementaux de MSF.

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Description du poste : ROSAPARKS recrute, pour le compte d’une entreprise spécialisée dans la commercialisation de matériel informatique, une Assistante Administrative, Commerciale & Community Manager.

Description du poste

La candidate sera chargée d’assurer la gestion administrative quotidienne, d’appuyer les activités commerciales et de développer la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Elle contribuera également à la promotion des produits informatiques et à la fidélisation de la clientèle.

Missions principales

1. Gestion administrative
- Traiter, classer et archiver les documents administratifs et commerciaux ;
- Gérer les appels, courriers électroniques et demandes d’informations ;
- Rédiger les courriers, comptes rendus et documents professionnels ;
- Assurer le suivi des dossiers clients et fournisseurs ;
- Organiser les rendez-vous et réunions ;
- Mettre à jour les bases de données et tableaux de suivi.

2. Assistance commerciale
- Accueillir, informer et orienter les clients ;
- Présenter les produits informatiques et répondre aux demandes de renseignements ;
- Élaborer les devis, préparer les factures et suivre les commandes ;
- Assurer le suivi des prospects, les relances commerciales et la fidélisation des clients ;
- Suivre les livraisons et veiller à la satisfaction de la clientèle ;
- Participer à la prospection, à la promotion des produits et au suivi des ventes ;
- Mettre à jour les fichiers clients et les informations commerciales.

3. Community management et communication digitale
- Concevoir et publier des contenus pour promouvoir les produits et services ;
- Animer les pages professionnelles sur Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok et WhatsApp Business ;
- Élaborer un calendrier éditorial adapté aux objectifs commerciaux ;
- Créer des visuels publicitaires et rédiger des textes promotionnels ;
- Mettre en valeur les ordinateurs, imprimantes, accessoires et équipements informatiques ;
- Répondre aux messages et commentaires des internautes ;
- Orienter les prospects vers les équipes commerciales et assurer le suivi des demandes en ligne ;
- Participer aux campagnes promotionnelles et analyser les performances des publications afin d'améliorer la visibilité et les ventes.

Profil recherché

- Bac+2 ou Bac+3 en assistanat de direction, gestion commerciale, communication, marketing digital ou domaine équivalent ;
- Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire ;
- Expérience en gestion administrative, assistance commerciale et animation des réseaux sociaux ;
- Une expérience dans la vente de matériel informatique constitue un atout.

Compétences requises

- Bonne maîtrise de Word, Excel et PowerPoint ;
- Maîtrise des techniques d’accueil, de communication et de gestion administrative ;
- Capacité à élaborer des devis, suivre les commandes et effectuer des relances commerciales ;
- Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des outils de communication digitale ;
- Excellentes capacités rédactionnelles ;
- Maîtrise de Canva ou d’outils similaires pour la création de visuels ;
- Bonne connaissance des produits informatiques ou capacité à les assimiler rapidement.

Qualités personnelles

La candidate devra être organisée, rigoureuse, polyvalente, réactive, créative et autonome. Elle devra également posséder un bon sens commercial, un excellent relationnel, un esprit d’équipe ainsi que de la discrétion et de l’intégrité.

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Description du poste : Empower Talents & Careers recrute, pour le compte de l’un de ses clients spécialisé dans l’installation et la maintenance de systèmes de climatisation et de froid, un(e) Responsable d’Affaires Travaux Neufs.

Description du poste

Le/la Responsable d’Affaires Travaux Neufs assure le pilotage complet des projets d’installation de systèmes de climatisation, de froid et d’équipements techniques associés, de la consultation à la réception des travaux. Il/elle veille au respect des délais, des budgets, de la qualité, des normes de sécurité et à la rentabilité des affaires.

Missions principales

- Analyser les cahiers des charges et participer à l’élaboration des offres techniques et financières, des métrés et des devis ;
- Assurer la relation avec les clients, maîtres d’ouvrage, maîtres d’œuvre et bureaux d’études ;
- Planifier et superviser les chantiers, les approvisionnements et les ressources humaines et matérielles ;
- Encadrer et coordonner les chefs de chantier, techniciens, équipes d’installation et sous-traitants ;
- Collaborer avec le bureau d’études pour valider les plans d’exécution et les choix techniques ;
- Suivre les budgets, les marges, l’avancement des travaux et la facturation ;
- Garantir le respect des normes techniques, HSE et des exigences de qualité ;
- Gérer les imprévus, les modifications et les réclamations, et animer les réunions de chantier ;
- Organiser les essais, la mise en service, la réception des ouvrages et la levée des réserves ;
- Assurer la transmission des dossiers techniques et le relais avec l’équipe maintenance ;
- Mettre en place des tableaux de bord de suivi des coûts, délais, qualité et sécurité ;
- Participer au développement commercial et à l’identification de nouvelles opportunités.

Profil recherché

Formation :
Bac+3 à Bac+5 en génie climatique, froid, énergétique, électromécanique, génie électrique ou domaine équivalent.

Expérience :
5 à 8 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans dans la conduite d’affaires ou de travaux neufs. Une expérience en installation de systèmes CVC, de climatisation ou de froid, en milieu industriel ou tertiaire, est souhaitée.

Compétences et qualités requises

- Bonne maîtrise des techniques de climatisation, de froid et de ventilation (CVC) ;
- Compétences en gestion d’affaires et conduite de chantiers ;
- Capacité à lire des plans et à réaliser des chiffrages et devis ;
- Maîtrise d’Excel, de MS Project ou d’outils équivalents ;
- Leadership et aptitude à coordonner des équipes et des sous-traitants ;
- Sens de la négociation et excellent relationnel client ;
- Rigueur, autonomie, anticipation et sens des responsabilités ;
- Forte culture de la sécurité et orientation résultats ;
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.

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Description du poste : Dans le cadre de la gestion de son portefeuille immobilier, l’entreprise recherche un(e) Gestionnaire immobilier chargé(e) d’assurer le suivi financier, locatif et technique des biens, tout en veillant à la satisfaction des propriétaires et des locataires.

Missions principales

- Assurer le suivi des loyers, charges et autres sommes dues, vérifier les encaissements et actualiser les comptes locatifs.
- Identifier les impayés, effectuer les relances et préparer les états de loyers, créances et décomptes de gestion.
- Veiller au reversement des fonds aux propriétaires dans les délais prévus et assurer le suivi des frais et dépenses liés aux biens.
- Signaler à la Direction toute anomalie financière ou difficulté de recouvrement et constituer les dossiers nécessaires aux procédures de mise en demeure ou contentieuses.
- Recueillir les réclamations des locataires et organiser des visites de contrôle des biens.
- Identifier les besoins d’entretien, de réparation et de remise en état des logements.
- Solliciter des devis et les soumettre à validation avant toute dépense.
- Superviser les travaux autorisés, suivre les interventions des prestataires et vérifier leur conformité apparente.
- Informer les propriétaires des dégradations et difficultés constatées.
- Assurer la traçabilité des incidents, réparations, travaux et justificatifs associés.

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Description du poste : Dans le cadre d’un projet de numérisation d’archives historiques et de gestion documentaire courante, un cabinet recrute un(e) Agent d’archives – GED. Rattaché(e) au responsable du projet, il/elle contribue au traitement, à la numérisation, au classement et à l’indexation des documents, dans le respect des normes de qualité et de confidentialité.

Missions principales

- Participer à l’inventaire, au tri, au dépoussiérage et à la préparation des archives papier.
- Appliquer le plan de classement et les durées de conservation définis.
- Numériser les documents et contrôler la qualité des fichiers produits.
- Indexer les documents et les intégrer dans la solution de gestion électronique des documents (GED).
- Assurer le traitement des nouveaux documents : classement, indexation et mise à disposition.
- Mettre à jour les registres et tableaux de suivi des documents traités.
- Signaler les anomalies et garantir la confidentialité des informations manipulées.

Profil recherché

- Bac+2 minimum en archivistique, documentation, gestion documentaire, secrétariat, assistanat de direction ou domaine équivalent.
- 1 à 3 ans d’expérience en archivage, gestion documentaire ou numérisation.
- Bonne connaissance des méthodes de classement, d’indexation et de conservation des archives.
- Maîtrise de Word, Excel et de la messagerie électronique.
- Aisance avec les scanners et logiciels de numérisation ; des notions en GED et archivage électronique sont appréciées.
- Bonne expression écrite en français ; des notions d’anglais constituent un atout.
- Rigueur, minutie, organisation, discrétion, ponctualité et esprit d’équipe.
- Capacité à manipuler des volumes importants de documents et à apprendre rapidement.

Atouts du poste

- Participation à un projet d’envergure de numérisation et de mise en place d’une GED.
- Formation aux outils et méthodes d’archivage numérique.
- Environnement de travail structuré et perspectives d’évolution dans la gestion documentaire et les solutions digitales.

Dossier de candidature

- CV à jour.
- Lettre de motivation.
- Copies des diplômes et attestations de travail ou de stage.

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Description du poste : Le MCA-Bénin Régional recrute un(e) Assistant(e) en Communication pour contribuer à la mise en œuvre de sa stratégie de communication, dans le cadre du programme soutenu par le Millennium Challenge Corporation (MCC).

Description du poste

Sous la supervision de la Direction de la Communication, le/la titulaire participe à la création de contenus, à la gestion des réseaux sociaux, à la couverture des événements, aux relations médias et aux tâches administratives des directions concernées.

Missions principales

- Rédiger et corriger des articles, communiqués, newsletters, publications pour les réseaux sociaux, discours et autres supports institutionnels ;
- Gérer les comptes officiels sur LinkedIn, Facebook, X et les autres plateformes pertinentes ;
- Préparer les calendriers éditoriaux, programmer les publications et suivre leurs performances ;
- Concevoir des contenus digitaux : visuels, vidéos courtes, infographies, interviews et témoignages ;
- Participer à la couverture des événements et assurer la collecte, le traitement et l’archivage des photos et vidéos ;
- Réaliser la veille médiatique, préparer les revues de presse et suivre les publications concernant le MCA-Bénin Régional et le MCC ;
- Contribuer à l’organisation des interviews, conférences de presse et autres activités médiatiques ;
- Veiller au respect de l’identité visuelle et des procédures de communication ;
- Participer à la planification des campagnes, à l’évaluation des actions de communication et à la production des rapports d’activités ;
- Assurer un appui administratif à la Direction de la Communication et à la Direction des Systèmes d’Information : rédaction de documents, classement, gestion des dossiers et organisation des déplacements professionnels.

Profil recherché

Formation :
Bac+3 minimum en communication, journalisme, relations publiques, marketing, médias ou domaine connexe. Une formation complémentaire en communication digitale constitue un atout.

Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience en communication, journalisme, relations publiques ou communication digitale ;
- Expérience confirmée en gestion des réseaux sociaux et en production de contenus ;
- Une expérience au sein d’une organisation internationale ou d’un projet de développement est souhaitée.

Compétences requises

- Excellentes capacités rédactionnelles en communication journalistique et institutionnelle ;
- Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion et de planification des publications ;
- Compétences en prise de vue et traitement de base des photos et vidéos ;
- Maîtrise de Canva ou d’Adobe Creative Suite ;
- Bonne connaissance des outils de montage vidéo, considérée comme un atout ;
- Maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et des outils collaboratifs ;
- Excellente maîtrise du français écrit et oral ; une bonne capacité de communication en anglais est un avantage.

Qualités personnelles

Organisation, rigueur, autonomie, créativité, réactivité, discrétion et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement institutionnel exigeant.

Dossier de candidature

- CV détaillé ;
- Lettre de motivation datée et signée, mentionnant les prétentions salariales ;
- Copies des diplômes obtenus ;
- Trois références professionnelles et trois références académiques ;
- Casier judiciaire datant de moins de trois mois.

Conditions et informations importantes

Le poste offre un environnement de travail international, multidisciplinaire et multiculturel, avec des possibilités de développement des compétences. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Aucun frais ne doit être payé au MCA-Bénin, à ses agents, au cabinet Empower Talents & Careers ou à leurs représentants à quelque étape que ce soit du recrutement. Seuls les candidats correspondant au profil et présentant des documents valides seront convoqués en entretien.

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Description du poste : Dans le cadre de projets industriels liés au traitement du gaz, l’Ingénieur Procédés Senior assure la conception, le dimensionnement et l’optimisation des installations. Il apporte également son expertise technique aux équipes d’ingénierie, d’approvisionnement, de construction et de mise en service.

Missions principales

Conception et ingénierie des procédés
- Développer les philosophies de traitement du gaz et établir les bases de conception (Design Basis).
- Réaliser les calculs de procédés et les bilans matière et énergie.
- Élaborer et valider les schémas PFD et P&ID.
- Définir les conditions opératoires et participer aux revues techniques multidisciplinaires.

Dimensionnement et simulation
- Dimensionner les équipements de procédés, réservoirs, équipements auxiliaires et réseaux.
- Réaliser les calculs hydrauliques des lignes de gaz, les pertes de charge et vérifier les vitesses admissibles.
- Développer des modèles de simulation statique et dynamique.
- Évaluer les scénarios opératoires, optimiser les performances énergétiques et réaliser des études de sensibilité.

Gestion des risques procédés
- Participer aux études HAZID, HAZOP et SIL.

Support technique
- Rédiger les spécifications techniques et préparer les fiches techniques des équipements (datasheets).
- Évaluer les offres des fournisseurs et réaliser les clarifications techniques.
- Assister les équipes de chantier et traiter les demandes de modifications techniques.

Profil et compétences

- Leadership technique reconnu.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes complexes.
- Aptitude à travailler sous pression.
- Sens aigu de la sécurité industrielle.
- Français courant.
- Anglais courant obligatoire, avec capacité à rédiger et commenter la documentation technique.

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Description du poste : Dans le cadre du pilotage de projets, l’Ingénieur Planning Senior est chargé de structurer, élaborer et suivre les plannings à tous les niveaux. Il veille au respect des délais, analyse les écarts et propose des mesures correctives afin de garantir l’avancement des projets conformément aux objectifs fixés.

Missions principales

Planification et structuration du projet
- Élaborer et maintenir le planning directeur du projet, des niveaux 1 à 4.
- Définir la structure de découpage du projet (WBS).
- Organiser les logiques de planification et les interfaces entre les différentes disciplines.
- Établir les jalons contractuels et les courbes de référence (Baseline).
- Définir les indicateurs de performance liés à la planification.

Pilotage et contrôle des délais
- Assurer les mises à jour hebdomadaires et mensuelles du planning.
- Analyser les écarts entre l’avancement réel et le planning de référence.
- Identifier les retards et proposer des actions correctives.
- Réaliser les analyses du chemin critique.
- Évaluer les impacts des changements de périmètre sur les délais.
- Produire les rapports d’avancement et participer aux revues de projet.

Reporting et suivi de performance
- Élaborer les tableaux de bord de direction.
- Préparer les présentations destinées au Comité de Pilotage.
- Produire et suivre les indicateurs clés de performance (KPI).

Livrables attendus

- Planning directeur du projet (niveaux 1 à 4).
- Planning de référence (Baseline).
- Courbes en S (S-Curves).
- Plannings glissants à 2 et 4 semaines (Look Ahead Planning).
- Rapports d’avancement hebdomadaires et mensuels.
- Indicateurs de performance (KPI) et tableaux de suivi.
- Historiques et analyses des dérives de planning.

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Description du poste : Présente en Côte d’Ivoire depuis 1971, SOS Villages d’Enfants est une organisation de développement social engagée dans la protection des droits et la prise en charge des enfants vulnérables. Elle intervient notamment à travers ses villages d’Abobo, d’Aboisso et de Yamoussoukro, ainsi que dans les régions du Poro et du Tchologo.

Pour assurer la coordination de ses interventions, le développement de ses partenariats et la gestion de ses équipes, l’organisation recrute un(e) Directeur(trice) National(e), basé(e) à Abidjan.

Missions principales

Sous l’autorité du Président du Conseil d’administration, le/la Directeur(trice) National(e) assure la direction générale de l’association et veille à la mise en œuvre de sa stratégie, de sa mission et de ses valeurs.

Ses principales responsabilités consistent à :

- Définir et mettre en œuvre la stratégie nationale en collaboration avec le Conseil d’administration.
- Piloter les programmes et garantir la qualité des services destinés aux enfants, aux jeunes, aux familles et aux communautés.
- Veiller au respect des normes internationales et des principes de protection et de sauvegarde de l’enfant.
- Assurer la gestion administrative, financière et opérationnelle de l’association, ainsi que la maîtrise des risques.
- Encadrer l’équipe nationale, développer les compétences du personnel et renforcer l’efficacité organisationnelle.
- Élaborer et suivre les budgets, les contrôles internes, les rapports financiers et les audits.
- Développer des stratégies de mobilisation des ressources, de collecte de fonds et de recherche de subventions.
- Renforcer les partenariats avec les autorités publiques, les ONG, les institutions et les acteurs de la société civile.
- Assurer la représentation de l’organisation auprès des partenaires nationaux et internationaux.
- Promouvoir l’image et la notoriété de SOS Villages d’Enfants et contribuer aux actions de plaidoyer en faveur des droits de l’enfant.
- Assurer le suivi des engagements et la production des rapports destinés aux différentes parties prenantes.
- Garantir la mise en œuvre de la politique de sauvegarde de l’enfant, le signalement des incidents et le respect des règles par les collaborateurs et partenaires.

Profil recherché

- Bac+5, MBA ou Master en sciences sociales, sciences économiques ou dans tout autre domaine pertinent.
- Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de projets, de programmes et de partenariats.
- Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire ou dans une fonction de direction au sein d’une organisation humanitaire ou d’une institution de développement.
- Solides compétences en leadership, gestion stratégique, management d’équipes et pilotage organisationnel.

Lieu du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire.

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Description du poste : Dans le cadre du suivi des activités de fabrication et de construction industrielle, le Superviseur QA/QC est chargé de veiller à la conformité des travaux, des équipements, des matériaux et des procédures aux exigences qualité du projet et aux normes applicables.

Missions principales

Assurance qualité (QA)
- Participer à l’élaboration et à la mise en place du Plan Qualité Projet.
- Vérifier la conformité des procédures qualité des sous-traitants.
- Veiller à l’application des exigences du système qualité.
- Assurer la gestion de la documentation qualité.

Contrôle qualité des équipements et procédés
- Vérifier les dossiers de fabrication et les certificats des matériaux.
- Superviser les inspections chez les fabricants.
- Contrôler la conformité des matériaux et des équipements.
- Surveiller les opérations de soudage et participer aux essais FAT.
- Vérifier le respect des codes et normes applicables.

Contrôle qualité des tuyauteries et structures métalliques
- Vérifier les procédures de soudage et la qualification des soudeurs.
- Contrôler l’identification et la traçabilité des matériaux.
- Vérifier les systèmes de protection anticorrosion.
- Superviser les inspections avant expédition.
- Assurer le suivi et la validation des rapports de contrôles non destructifs (CND/NDT).
- Veiller à la levée des réserves qualité (punch-lists) et au traitement des non-conformités.

Reporting et coordination
- Participer aux réunions quotidiennes de chantier.
- Élaborer les rapports QA/QC hebdomadaires et les indicateurs qualité.
- Assurer le reporting auprès du client.
- Préparer les dossiers de réception.

Profil et compétences

- Sens aigu du détail et rigueur documentaire.
- Excellentes qualités relationnelles et leadership sur le terrain.
- Capacité à travailler sous pression.
- Français courant.
- Anglais professionnel obligatoire, avec capacité à lire, rédiger et commenter des documents techniques.

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Description du poste : Une société spécialisée dans le BTP et la quincaillerie, commercialisant des matériaux et équipements de construction (buses, caniveaux, briques, poteaux électriques), recrute un(e) Commercial(e) terrain et vendeur(se) en boutique pour développer ses ventes et assurer le suivi de sa clientèle.

Missions principales

Vente en boutique :
- Accueillir, conseiller et orienter les clients.
- Présenter les produits et réaliser les ventes.
- Établir les devis et les factures.
- Suivre les stocks et signaler les besoins de réapprovisionnement.
- Veiller à la bonne tenue et à la présentation de la boutique.

Commercialisation sur le terrain :
- Prospecter de nouveaux clients, notamment les entreprises, artisans et chantiers.
- Présenter les produits et négocier les ventes.
- Assurer le suivi des commandes et entretenir la relation client.
- Rendre compte régulièrement de ses activités à la Direction.

Profil recherché

- Expérience en vente, idéalement dans la quincaillerie, les matériaux de construction ou le secteur du BTP.
- Bon sens du contact et capacités de négociation.
- Rigueur, organisation et orientation résultats.
- Capacité à travailler aussi bien en boutique que sur le terrain.

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Description du poste : Une entreprise spécialisée dans le secteur de l’acier recrute un(e) Responsable commercial(e) chargé(e) de piloter la stratégie commerciale, de développer les ventes et d’encadrer l’équipe commerciale afin d’accroître les performances de l’activité.

Missions principales

- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale ainsi que les plans de vente.
- Développer et fidéliser le portefeuille clients.
- Renforcer les canaux de distribution et identifier de nouvelles opportunités commerciales.
- Superviser, encadrer et accompagner l’équipe commerciale.
- Analyser le marché, les besoins des clients et les opportunités de développement.
- Participer au développement des produits et à la définition de la stratégie marketing.
- Suivre les ventes, les créances clients et les opérations de recouvrement.
- Veiller à la bonne gestion des stocks et au respect des procédures internes.

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Description du poste : Une entreprise recrute un(e) Community Manager freelance chargé(e) de développer sa présence digitale, de produire des contenus audiovisuels et d’animer ses réseaux sociaux afin d’accroître sa visibilité et ses ventes.

Description du poste :

Le/La Community Manager assure la création de contenus multimédias, la gestion des plateformes digitales et la mise en place de campagnes sponsorisées pour renforcer l’engagement de la communauté et soutenir les objectifs commerciaux de l’entreprise.

Missions principales :

- Concevoir et produire des contenus multimédias pour le site internet et les réseaux sociaux.
- Réaliser des vidéos, affiches et mini-animations adaptées aux plateformes digitales.
- Définir et diffuser les contenus en ligne sur les différents supports : réseaux sociaux, sites web, newsletters et campagnes d’emailing.
- Animer et gérer les pages TikTok, Facebook, Instagram et LinkedIn.
- Mettre en place et suivre des campagnes de sponsorisation pour améliorer la visibilité et les ventes.

Profil recherché :

- Bac+2/3 en Infographie, Graphisme, Multimédia, Arts numériques, Marketing ou Communication, avec une spécialisation en e-marketing ou e-commerce.
- Justifier d’au moins un an d’expérience dans un poste similaire. Les profils à fort potentiel peuvent également être considérés.
- Bonne maîtrise des techniques digitales et connaissance du marché des entreprises locales.

Qualités requises :

- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Créativité, sens de l’observation et force de proposition.
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
- Réactivité, adaptabilité et leadership.
- Sens des priorités et orientation résultats.

Conditions du poste :

- Statut : Freelance.
- Type de mission : Community management, création audiovisuelle et gestion des réseaux sociaux.

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Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, TINITZ recrute un(e) Community Manager créatif(ve) et dynamique pour gérer ses réseaux sociaux, développer sa communauté en ligne et renforcer sa visibilité digitale.

Description du poste :

Le/La Community Manager sera chargé(e) de concevoir et de diffuser des contenus attractifs, d’animer les communautés en ligne et de développer l’engagement autour de la marque.

Missions principales :

- Assurer la gestion et l’animation quotidienne des pages de l’entreprise sur les réseaux sociaux.
- Concevoir des contenus créatifs adaptés aux différentes plateformes.
- Élaborer un calendrier éditorial et planifier les publications.
- Animer la communauté et répondre aux commentaires et messages privés.
- Développer la visibilité et l’engagement de l’entreprise.
- Assurer une veille sur les tendances digitales et proposer des idées innovantes.
- Suivre les performances des publications et recommander des actions d’amélioration.

Profil recherché :

- Être titulaire d’un Bac+2 en Communication visuelle ou d’une formation équivalente.
- Maîtriser les principaux réseaux sociaux : Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.
- Avoir une bonne connaissance des tendances et du fonctionnement des plateformes digitales.
- Disposer de bonnes capacités rédactionnelles et d’un bon sens de la communication.
- Être capable de gérer et d’animer une communauté de manière autonome.
- La maîtrise des outils de création graphique et vidéo constitue un atout.

Qualités requises :

- Créativité, curiosité et ouverture d’esprit.
- Dynamisme, réactivité et sens de l’organisation.
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Force de proposition.

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Description du poste : Une société spécialisée dans le transport et la logistique recrute des chauffeurs VTC pour renforcer son équipe.

Description du poste :

Les chauffeurs seront chargés d’assurer le transport des clients à Abidjan, en garantissant un service fiable, sécurisé et courtois.

Profil recherché :

- Être titulaire d’un permis de conduire valide.
- Bien connaître la ville d’Abidjan et ses différents quartiers.
- Justifier d’au moins un an d’expérience dans la conduite de véhicules légers.
- Faire preuve d’honnêteté, de sérieux et de professionnalisme.
- Avoir une bonne présentation et le sens de la courtoisie.
- Aimer le métier de conducteur.
- Des notions en mécanique automobile constituent un atout.

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Description du poste : YSED Group Consulting recrute, pour le compte de l’un de ses clients basé à Abidjan, un(e) Data Analyst spécialisé(e) dans l’analyse, la valorisation et la gouvernance des données.

Description du poste :

Le/La Data Analyst transforme des données complexes en informations stratégiques pour faciliter la prise de décision. Il/Elle garantit la fiabilité des analyses, la qualité des tableaux de bord et le respect des réglementations relatives à la protection des données personnelles.

Missions principales :

- Collecter, extraire et consolider des données provenant de différentes sources : SQL, Data Warehouse, ERP, CRM et API.
- Concevoir, automatiser et maintenir des tableaux de bord interactifs sous Power BI, Tableau ou Qlik.
- Réaliser des analyses statistiques, des segmentations clients, des analyses de performance et des modèles prédictifs.
- Contrôler la qualité des données, fiabiliser les indicateurs de performance (KPI) et veiller à la gouvernance des données conformément aux exigences de l’ARTCI.
- Structurer les bases de données décisionnelles en collaboration avec les équipes techniques.
- Présenter les résultats des analyses aux décideurs à travers des rapports clairs et pertinents.
- Former et accompagner les équipes métiers dans l’utilisation des outils décisionnels.
- Encadrer et accompagner les Data Analysts juniors.
- Assurer une veille technologique sur la Data, la Business Intelligence et les outils d’intelligence artificielle générative.

Profil recherché :

- Bac+4/5 en Informatique décisionnelle, Data Science, Statistiques, Économétrie, Mathématiques appliquées ou domaine équivalent.
- Justifier de 3 à 5 ans d’expérience en tant que Data Analyst ou BI Analyst, idéalement en cabinet, banque, télécoms ou grande entreprise.
- Avoir une bonne maîtrise de la modélisation des données, des requêtes complexes et des outils de visualisation.
- Comprendre les enjeux métiers et savoir transformer les besoins des entreprises en solutions d’analyse pertinentes.

Compétences techniques :

- Maîtrise avancée de SQL et des bases de données PostgreSQL, Oracle, SQL Server ou MySQL.
- Expertise en Power BI (DAX, Power Query), Tableau ou Qlik.
- Maîtrise de Python (Pandas, NumPy, Scikit-Learn) ou R.
- Excellente maîtrise d’Excel avancé : tableaux croisés dynamiques, macros VBA et Power Pivot.
- La connaissance de Snowflake, BigQuery, AWS ou Azure constitue un atout.
- Connaissance des réglementations relatives à la protection des données personnelles, notamment la législation ivoirienne et le RGPD.

Qualités requises :

- Esprit d’analyse, de synthèse et sens critique.
- Rigueur et souci de la fiabilité des données.
- Sens des responsabilités, confidentialité et respect des règles de conformité.
- Bon relationnel, pédagogie et leadership.
- Autonomie, proactivité et orientation résultats.
- Capacité à gérer les priorités et les délais.

Conditions du poste :

- Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire.

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Réduire les missions et compétences

Description du poste : RMO recrute, pour le compte de son client, un(e) Commercial(e) B2B basé(e) à Abidjan, dans le cadre d’un CDI.

Description du poste :

Dans le cadre du développement de ses activités en Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest, le/la Commercial(e) B2B sera chargé(e) de développer et fidéliser un portefeuille clients dans les secteurs des télécommunications, des infrastructures, des mines, de l’énergie et de l’industrie. Il/elle contribuera notamment à la commercialisation de solutions de location de machines et de prestations techniques liées à la pose de câbles, à la fouille mécanisée et aux infrastructures.

Missions principales :

- Prospecter les entreprises, opérateurs télécoms et acteurs des secteurs minier, énergétique et des infrastructures.
- Développer et fidéliser un portefeuille clients en Côte d’Ivoire et dans la sous-région.
- Identifier les opportunités commerciales, appels d’offres et projets d’infrastructures, notamment dans la fibre optique.
- Élaborer les offres commerciales et propositions techniques avec les équipes internes.
- Négocier les conditions commerciales et contractuelles jusqu’à la signature des contrats.
- Développer un réseau de partenaires et de décideurs publics et privés.
- Assurer une veille concurrentielle et sectorielle.
- Produire des reportings réguliers sur les opportunités, les prévisions et les performances commerciales.

Profil recherché :

- Bac+5 en Commerce, Gestion, Ingénierie ou domaine équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction commerciale, idéalement dans les télécoms, les infrastructures, le BTP, les mines ou l’énergie.
- Bonne connaissance du marché ivoirien et de la sous-région ouest-africaine.
- Solides compétences en prospection, négociation et développement commercial.
- Maîtrise de l’anglais.
- Disponibilité pour des déplacements fréquents en Côte d’Ivoire et dans la sous-région.

Qualités requises :

- Sens du résultat et de la performance.
- Autonomie, dynamisme et persévérance.
- Rigueur et organisation.
- Excellent relationnel et capacité à négocier avec des décideurs de haut niveau.

Conditions du poste :

- Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire.
- Contrat : CDI.
- Rémunération : selon profil, avec une part variable liée à la performance.
- Date de prise de fonction : à définir.

À noter : Les procédures de recrutement de RMO sont entièrement gratuites pour les candidats. Aucun frais ne sera demandé durant le processus.

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Description du poste : POTENTIEL INNOV RH recrute, pour le compte d’une entreprise, quatre (4) grutiers qualifiés disponibles immédiatement.

Description du poste :

Les grutiers auront pour mission de conduire et manœuvrer des grues modernes afin d’effectuer des opérations de levage et de manutention en toute sécurité et avec précision.

Missions principales :

- Conduire et manœuvrer des grues équipées de systèmes électroniques d’assistance et de contrôle.
- Réaliser les opérations de levage et de manutention dans le respect des consignes.
- Effectuer les vérifications avant utilisation et signaler toute anomalie technique.
- Appliquer les règles de sécurité et coordonner les manœuvres avec les équipes au sol.

Profil recherché :

- Niveau CAP ou BEP minimum, de préférence en conduite d’engins, mécanique ou maintenance industrielle. Les candidats moins diplômés peuvent être considérés s’ils disposent d’une solide expérience et des certifications requises.
- Être titulaire d’un CACES adapté ou d’un certificat de formation à la conduite de grues délivré par Bureau Veritas, APAVE ou un organisme international reconnu.
- Justifier d’une expérience pratique confirmée dans la conduite de grues.
- Maîtriser les commandes électroniques, les écrans de contrôle, les indicateurs de charge et les dispositifs d’alerte.
- Bien connaître les règles de sécurité liées au levage : stabilité, capacités de charge, balisage et contrôle des accessoires.

Qualités requises :

- Vigilance, rigueur et sens des responsabilités.
- Respect strict des consignes et procédures de sécurité.

La maîtrise des règles de sécurité est indispensable. Les compétences techniques et les pratiques de sécurité feront l’objet d’une évaluation.

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Description du poste : YSED Group Consulting lance un appel à candidatures pour recruter un(e) Consultant(e) Formateur(trice) en Gestion de Projet afin de renforcer son catalogue de formations et d’accompagner le développement des compétences de ses clients.

Description de la mission :

Basé(e) à Abidjan, le/la consultant(e) sera chargé(e) de concevoir, d’animer et d’évaluer des formations pratiques et interactives en gestion de projet, conformément aux standards internationaux.

Missions principales :

- Concevoir et adapter les supports pédagogiques : présentations, guides, exercices et études de cas pratiques.
- Élaborer des outils d’évaluation des connaissances et des compétences.
- Animer des formations participatives sur les différentes étapes de gestion de projet : cadrage, planification, exécution, suivi-évaluation et clôture.
- Former les participants aux méthodologies PMBOK, PRINCE2 et Agile (Scrum, Kanban).
- Assurer des démonstrations pratiques des logiciels de gestion de projet : MS Project, Asana, Trello, Jira, Monday.com, etc.
- Évaluer les acquis des participants et rédiger un rapport de fin de formation avec des recommandations.

Profil recherché :

- Bac+5 en Management de projet, Ingénierie, Économie, Gestion ou domaine équivalent.
- Être titulaire d’au moins une certification internationale en cours de validité : PMP, PRINCE2 ou PSM. La certification CAPM constitue un atout.
- Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en conduite de projets et 3 ans en animation de formations.
- Maîtriser au moins deux logiciels de gestion de projet, notamment MS Project, Jira, Asana, Trello ou Primavera.

Public cible des formations :

Responsables techniques, chefs de projet, conducteurs de travaux, responsables d’équipes, collaborateurs administratifs et financiers, cadres et dirigeants d’entreprises.

Modalités de candidature :

Le dossier doit comprendre :
- Un CV détaillé au format FDFP, présentant les expériences en gestion de projet et en formation.
- Une lettre de motivation précisant les domaines d’expertise.
- Une note d’approche pédagogique de 1 à 2 pages décrivant la méthodologie d’animation et d’évaluation.
- Les copies des diplômes et certifications.
- Une offre financière précisant le tarif journalier moyen (TJM) hors taxes et toutes taxes comprises.
- Au moins trois références vérifiables de clients ou organismes bénéficiaires des formations animées.

Les documents doivent être transmis au format PDF.

Conditions de la mission :

- Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire.
- Format : présentiel.
- Date limite de soumission : 30 novembre 2026.

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Description du poste : YSED Group Consulting recrute, pour son propre compte, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines spécialisé(e) en travail temporaire, basé(e) à Abidjan.

Description du poste :

Le/La Chargé(e) RH assure la gestion administrative et opérationnelle du personnel intérimaire, depuis le recrutement et la mise à disposition jusqu’à la fin des missions. Il/Elle veille à la conformité des contrats, au suivi des travailleurs et à la satisfaction des entreprises clientes, dans le respect de la législation ivoirienne.

Missions principales :

- Recueillir et analyser les besoins en personnel des entreprises clientes.
- Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats intérimaires.
- Élaborer les offres techniques et financières.
- Établir les contrats de mission et de mise à disposition.
- Assurer la gestion administrative des intérimaires : dossiers, visites médicales et affiliations à la CNPS.
- Suivre le déroulement des missions et assurer la liaison entre les travailleurs et les entreprises utilisatrices.
- Gérer les renouvellements, prolongations et fins de mission.
- Contrôler les relevés d’heures et transmettre les éléments variables de paie.
- Gérer les absences, incidents et éventuels litiges.
- Développer et fidéliser un vivier de candidats qualifiés.
- Veiller au respect du Code du travail ivoirien et de la réglementation du travail temporaire.
- Produire des indicateurs de suivi : taux de placement, délais de recrutement et satisfaction client.

Profil recherché :

- Bac+2/3 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent.
- Justifier de 2 à 3 ans d’expérience dans une fonction RH, idéalement en cabinet de travail temporaire ou en recrutement.
- Bonne connaissance du droit du travail ivoirien et de la réglementation du travail temporaire.

Compétences et qualités requises :

- Maîtrise de la gestion des contrats de mission et de mise à disposition.
- Bonne connaissance des techniques de sourcing et d’évaluation des candidats.
- Maîtrise du suivi des heures de travail, des heures supplémentaires et des éléments de paie.
- Capacité à gérer la relation client, à négocier et à résoudre les différends.
- Réactivité, rigueur et sens de l’organisation.
- Excellent relationnel, discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à gérer simultanément un volume important de candidatures et de missions.

Conditions du poste :

- Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire.

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Description du poste : YSED Group Consulting recrute, pour le compte de l’un de ses clients basé à Abidjan, un(e) Office Manager afin de renforcer ses équipes.

Description du poste :

L’Office Manager assure la gestion administrative, logistique et organisationnelle quotidienne de l’entreprise. Il/Elle veille au bon fonctionnement des locaux et des services généraux, tout en apportant un soutien transversal aux différents services.

Missions principales :

- Assurer la gestion administrative courante : courriers, documents et classement.
- Superviser l’approvisionnement en fournitures et consommables de bureau.
- Gérer les relations avec les prestataires et fournisseurs (nettoyage, maintenance, sécurité).
- Organiser les réunions, déplacements professionnels et événements internes.
- Assurer le suivi des contrats de services généraux : loyers, assurances et abonnements.
- Veiller à la propreté, à la bonne tenue et à la sécurité des locaux.
- Apporter un appui administratif et logistique aux différents services.
- Accueillir et orienter les visiteurs et partenaires.
- Suivre le budget des dépenses liées au fonctionnement et aux services généraux.
- Participer à l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs.
- Mettre en place et veiller au respect des procédures internes.

Profil recherché :

- Bac+2/3 minimum en Gestion, Administration des entreprises ou domaine équivalent.
- Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office.

Compétences et qualités requises :

- Maîtrise de la gestion administrative et organisationnelle.
- Expérience dans la gestion des services généraux, des prestataires et des dépenses de fonctionnement.
- Capacité à organiser des réunions et événements.
- Sens de l’organisation, de la planification et des priorités.
- Polyvalence, réactivité et autonomie.
- Excellent relationnel, discrétion et rigueur.
- Esprit d’initiative et capacité à gérer les imprévus.

Conditions du poste :

- Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire.

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Description du poste : Une entreprise recrute un(e) Responsable Marketing et Gestion des Partenariats chargé(e) de définir la stratégie marketing globale et de développer des alliances stratégiques afin de renforcer la visibilité de la marque et de créer de nouveaux leviers de croissance.

Description du poste :

Le/La Responsable Marketing et Partenariats aura pour objectif d’enrichir les offres de l’entreprise (contenus, services connectés et terminaux), de développer des partenariats rentables et de renforcer la fidélisation des clients dans un environnement concurrentiel.

Missions principales :

- Développer des offres et des partenariats économiquement viables, notamment à travers des modèles de partage de revenus.
- Intégrer les avantages des partenaires dans les programmes de fidélité afin de réduire le taux d’attrition des clients.
- Identifier et prospecter des partenaires stratégiques dans les secteurs des médias, des technologies et de la construction de terminaux.
- Négocier et contractualiser des accords commerciaux à forte valeur juridique et financière, dans une logique gagnant-gagnant.
- Coordonner les échanges entre les partenaires et les équipes internes : juridique, marketing, commercial et réseau.
- Collaborer avec la DSI pour assurer l’intégration technique des partenariats : API, facturation sur la facture opérateur et compatibilité avec les équipements.
- Suivre les indicateurs de performance (KPI), notamment les ventes, le revenu moyen par utilisateur (ARPU), le trafic généré et le retour sur investissement (ROI).
- Produire des reportings à destination de la direction et optimiser les partenariats stratégiques.

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Description du poste : SIRIUS FINANCES recrute dix (10) Agents Collecteurs Stagiaires dans le cadre du renforcement de ses effectifs.

Description du poste :
Sous la supervision du Responsable Exploitation, les stagiaires seront chargés de collecter des ressources sur le terrain et de développer les activités commerciales.

Missions principales :
- Mener des actions commerciales sur le terrain ;
- Prospecter et rencontrer de nouveaux clients ;
- Effectuer des ouvertures de comptes ;
- Assurer la collecte de ressources.

Profil recherché :
- Être titulaire d’un Bac+2 en Comptabilité, Finance ou Gestion commerciale ;
- Avoir un bon sens de la communication et de la discrétion ;
- Faire preuve d’écoute active, d’honnêteté, d’intégrité et de rigueur ;
- Être méthodique.

Date limite de candidature : 30 novembre 2026.

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