Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : En tant que partenaire stratégique, vous jouerez un rôle clé dans la conduite des opérations du bureau, en facilitant le changement, en fournissant des analyses, des conseils et des solutions innovantes. Vous contribuerez directement aux décisions de gestion et de programmes afin d’obtenir des résultats concrets pour les enfants, en veillant à la performance opérationnelle dans des contextes variés.



Responsabilités principales



Le titulaire du poste soutiendra la stratégie opérationnelle du bureau à travers :



La gestion des fonctions opérationnelles clés : budget, finances, gestion des installations, administration, approvisionnement, logistique, technologies de l’information et de la communication, ressources humaines, sûreté et sécurité.



L’accompagnement du développement professionnel du personnel et la mise en œuvre d’opportunités de carrière.



La participation active aux équipes de direction, en représentant les enjeux de gouvernance, de gestion des risques et en promouvant une approche axée sur les résultats.



L’analyse des besoins opérationnels, l’anticipation des difficultés et la proposition de solutions durables et efficientes.



La contribution à la planification et au suivi des performances (DPC, CPMP, AMP), avec une attention particulière à la gestion axée sur les résultats et au rapport qualité-prix.



La promotion des principes de gestion des TIC, de la sécurité de l’information et du contrôle interne.



Le soutien aux stratégies d’approvisionnement et de logistique, en garantissant la qualité, la rentabilité et la conformité des produits et services.



L’appui aux audits internes et externes, le suivi des recommandations et l’amélioration continue des pratiques de gestion.



Le suivi régulier des performances opérationnelles, y compris la gestion des installations (accessibilité, durabilité, espaces communs).



La supervision des transactions commerciales traitées par le GSSC, en veillant à leur efficacité et à la prévention des fraudes.



Le soutien aux opérations PSFR, pour optimiser les systèmes et processus.



Profil recherché

Éducation



Diplôme universitaire de niveau master (ou équivalent) en gestion d’entreprise, finances, comptabilité, finances publiques ou domaines connexes (chaîne d’approvisionnement, RH, TIC, gestion de projet, etc.),

ou titre professionnel comptable reconnu (CA, ACCA, CPA, CIMA, etc.) délivré par un organisme internationalement accrédité.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle nationale et internationale dans la gestion des opérations : budget, finances, logistique, TIC, RH, administration ou approvisionnement.



Expérience souhaitée dans le secteur du développement, les ONG internationales ou le système des Nations Unies.



Atouts supplémentaires : expérience en audit, sûreté/sécurité, gestion des subventions, gestion des risques ou ERP (notamment IPSAS).



Maîtrise de la gestion axée sur les résultats et des outils Microsoft Office.



Une expérience dans un pays en développement ou en contexte humanitaire est un avantage.



Langues



Maîtrise du français exigée.



Bonne connaissance de l’anglais souhaitée.



Valeurs et compétences de l’UNICEF



L’UNICEF valorise :

Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).



Compétences attendues :



Établir et entretenir des partenariats



Faire preuve d’éthique et de conscience de soi



Obtenir des résultats concrets



Innover et s’adapter au changement



Gérer l’ambiguïté et la complexité



Penser et agir stratégiquement



Travailler en collaboration



Encadrer, diriger et motiver les équipes

Description du poste : Responsabilités principales



Le/la chauffeur(e) aura à accomplir les tâches suivantes :



Assurer la conduite des véhicules officiels pour le transport du personnel, des visiteurs et des consultants, en respectant les itinéraires et les horaires établis.



Accueillir les fonctionnaires et hautes personnalités à l’aéroport, faciliter les formalités de protocole et assurer leur transfert sécurisé.



Collecter et livrer des documents, courriers et colis officiels, y compris les courriers bancaires, en respectant la confidentialité requise.



Veiller à l’entretien régulier, au bon état mécanique et à la propreté du véhicule assigné, en s’assurant que tous les accessoires sont présents et fonctionnels (rétroviseurs, pneu de secours, radio FM, radio HF/VHF, etc.).



Signaler rapidement à la hiérarchie toute anomalie ou réparation nécessaire.



En cas d’accident, respecter scrupuleusement les procédures en vigueur au Bénin ainsi que les règles internes de l’UNICEF.



Effectuer toute autre tâche assignée en fonction des besoins du service.



Qualifications et expérience requises

Formation



Certificat d’études primaires requis.



Un brevet d’études du premier cycle serait un atout.



Permis de conduire catégorie B obligatoire (conforme à la réglementation béninoise).



Un permis complet datant de plus de cinq ans ou un permis catégorie DR constitue un avantage.



Expérience professionnelle



Minimum deux (2) années d’expérience en tant que chauffeur au sein d’une grande entreprise, d’une institution publique ou d’une organisation internationale.



Excellente maîtrise de la conduite de véhicules tout-terrain (4x4).



Bonne connaissance du territoire, notamment de la région du littoral, et capacité à conduire dans toutes les régions et préfectures du Bénin.



Connaissances de base en mécanique automobile pour effectuer des réparations et entretiens mineurs.



Capacité à travailler efficacement en équipe, dans un environnement multiculturel et sous pression.



Bonnes compétences en communication, sens de l’initiative, discrétion et fiabilité.



Flexibilité quant aux horaires et aux déplacements selon les besoins opérationnels.



Langues



Maîtrise parfaite du français exigée.



La connaissance d’un ou plusieurs dialectes locaux est très souhaitable.



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



Autres exigences



Être de nationalité béninoise ou détenir une carte de séjour et de travail valide au Bénin.



Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire serait un atout majeur.



Valeurs et compétences de l’UNICEF



L’UNICEF s’appuie sur les valeurs fondamentales suivantes :

Bienveillance – Respect – Intégrité – Confiance – Responsabilité – Durabilité (CRITAS).



Compétences attendues :



Créer et entretenir des partenariats.



Faire preuve de conscience éthique et de sens des responsabilités.



Rechercher activement des résultats concrets.



Innover et s’adapter au changement.



Gérer l’ambiguïté et la complexité.



Penser et agir de manière stratégique.



Travailler efficacement en collaboration.

(8. Encadrer, diriger et motiver les autres – applicable en cas de rôle de supervision.)



Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion



L’UNICEF s’engage à refléter la diversité des enfants qu’elle sert. L’organisation encourage la candidature de toutes les personnes, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de statut socio-économique.



Des mesures de soutien sont mises en place pour favoriser un environnement de travail inclusif, notamment des congés parentaux, des aménagements pour les personnes en situation de handicap et des modalités de travail flexibles.

Description du poste : Responsabilités principales



Analyser les parcours clients pour identifier les points de friction et proposer des solutions d’amélioration.



Collaborer avec les équipes internes (ventes, marketing, support) afin de mettre en œuvre des initiatives visant à optimiser l’expérience client.



Gérer les canaux de communication client, assurer une intégration fluide et développer des relations solides et durables.



Superviser la gestion administrative des dossiers et contrats, et contribuer à la résolution rapide des litiges.



Analyser les données clients et les retours d’expérience pour orienter les actions correctives et stratégiques.



Suivre les indicateurs de performance clés (KPI) tels que le CSAT, le NPS et les délais de réponse afin de garantir une performance optimale.



Documenter les processus CX et soutenir les initiatives d’amélioration continue pour renforcer la culture de l’excellence client.



Profil recherché



Vous êtes une personne :



Titulaire d’un baccalauréat ou diplôme supérieur en marketing, gestion, logistique ou domaine connexe.



Disposant de 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle lié à l’expérience ou au service client.



À l’aise avec les outils CRM et l’analyse de données.



Dotée d’une excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (la maîtrise du français est un atout).



Familiarisée avec le secteur DTCX (Direct-to-Customer Experience), ce qui constitue un avantage.



Compétences clés



Esprit analytique et orienté solutions



Excellentes aptitudes en communication et en collaboration



Autonomie, rigueur et proactivité



Souci du détail et sens de l’organisation



Esprit d’équipe et adaptabilité



Passion pour offrir une expérience client exceptionnelle



Pourquoi rejoindre Maersk ?



Chez Maersk, nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et respectueux. Nous valorisons la richesse des perspectives et des expériences individuelles.



Nous sommes un employeur égalitaire, et toutes les candidatures sont les bienvenues, sans distinction de race, couleur, sexe, âge, religion, origine, orientation sexuelle, identité de genre, handicap, statut marital ou autre caractéristique protégée par la loi.



Les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire seront examinées conformément à la législation en vigueur.

Description du poste : Faites la différence avec Oxfam.

Nous recherchons une personne passionnée, engagée dans la mission d’Oxfam visant à éradiquer la pauvreté et à promouvoir l’égalité entre les genres. Le/la candidat(e) idéal(e) adhère pleinement à nos principes féministes, et incarne nos valeurs d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans l’ensemble de ses actions.



Profil recherché

Expérience



Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets humanitaires, notamment dans les domaines de la sécurité alimentaire, du WASH (eau, hygiène et assainissement) et des abris/NFI.



Expérience avérée dans le suivi des activités de distribution et la coordination avec des partenaires nationaux.



Bonne connaissance du contexte humanitaire du Nord Mali, en particulier la région de Gao.



Une expérience sur un projet financé par CBPF/OCHA ou un bailleur similaire est un atout.



Compétences techniques



Maîtrise des outils de suivi-évaluation (Excel, KoboCollect, etc.).



Connaissance des normes SPHERE et des principes humanitaires.



Excellentes capacités de communication écrite et orale en français ; la maîtrise du songhaï, du tamasheq ou du peulh est un atout.



Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et sous pression.



Sensibilité aux questions de genre, à la diversité culturelle et volonté d’intégrer ces dimensions dans toutes les phases du projet.



Engagement fort à respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels.



Responsabilités principales

1. Mise en œuvre et suivi des activités



Planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre des activités du projet dans les secteurs Sécurité alimentaire, EHA (Eau, Hygiène, Assainissement) et Abris/NFI.



Organiser et superviser les distributions (vivres, kits WASH, NFI) en conformité avec les standards d’Oxfam et des clusters sectoriels.



Animer des sessions de sensibilisation communautaire sur les bonnes pratiques d’hygiène, de nutrition et de protection.



Participer à la mise en place de mécanismes de redevabilité communautaire (comités, ligne verte, retours d’expérience).



Garantir la traçabilité et la qualité des distributions (listes, PV, fiches d’émargement, rapports, etc.).



Appuyer les activités d’évaluation environnementale et de suivi NEAT+, en coordination avec les services techniques.



Assurer l’intégration des approches Protection, Genre et Cohésion sociale dans toutes les étapes du projet.



2. Suivi-évaluation et reporting



Suivre la performance du projet selon les indicateurs du cadre logique.



Participer à la collecte, consolidation et analyse des données issues des enquêtes (Baseline, PDM, Endline).



Rédiger les rapports mensuels et techniques à soumettre au Manager du projet et à l’équipe MEAL.



Contribuer à la mise en œuvre du système SERA (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage) du projet financé par CBPF.



3. Coordination et représentation



Maintenir une communication régulière avec le partenaire STOP SAHEL et les services techniques locaux (EHA, Développement social, Agriculture, etc.).



Participer activement aux réunions de coordination humanitaire et aux clusters thématiques à Gao.



Représenter Oxfam auprès des autorités locales, leaders communautaires et autres acteurs humanitaires.



Promouvoir la cohésion sociale entre les populations hôtes et les personnes déplacées internes (PDI) à travers des activités de communication et de médiation communautaire.



4. Gestion administrative et logistique



Garantir la conformité logistique et financière des activités (bons de livraison, PV, factures, fiches de suivi).



Participer à la planification budgétaire et au suivi des dépenses avec le Manager du projet et le Finance Officer.



Veiller au respect des procédures internes d’Oxfam et des exigences du bailleur (CBPF/OCHA).



Ce que nous offrons



Oxfam propose :



Un salaire compétitif adapté au profil et à l’expérience.



Des avantages sociaux attractifs, incluant un régime de retraite généreux, des congés annuels et supplémentaires, des indemnités de maladie, une assurance-vie et des modalités de travail flexibles.



Un environnement de travail inclusif, collaboratif et axé sur l’impact humanitaire.

Description du poste : À propos d’AfricaRice



Le Centre du Riz pour l’Afrique (AfricaRice) œuvre à réduire la pauvreté, à renforcer la sécurité alimentaire et nutritionnelle, et à améliorer les moyens de subsistance des agriculteurs et des acteurs des chaînes de valeur du riz en Afrique.

Membre du CGIAR et organisation intergouvernementale regroupant 28 pays africains membres, AfricaRice, créé en 1970, se distingue par son rôle clé dans la recherche, l’innovation et le développement de systèmes agroalimentaires rizicoles durables, inclusifs et rentables.

Son approche couvre l’ensemble de la chaîne de valeur – de la sélection variétale à la commercialisation – en partenariat avec les systèmes nationaux de recherche, les institutions académiques, les acteurs publics et privés, et les décideurs politiques.



Objectif du poste



L’Afrique importe près de 40 % du riz qu’elle consomme, pour un coût estimé à 6 milliards de dollars par an, alors qu’elle dispose d’un potentiel considérable pour atteindre l’autosuffisance.

Dans ce contexte, AfricaRice renforce ses capacités à accompagner les gouvernements et les systèmes nationaux de recherche (NARES) pour transformer les filières rizicoles.

Le/la Coordinateur(trice) du Partage des Capacités (CapSha) sera chargé(e) de concevoir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de partage des connaissances et des compétences au sein du Centre et auprès de ses partenaires, afin de soutenir cette ambition continentale.



Responsabilités principales



Sous la supervision du Directeur général adjoint et Directeur de la Recherche et de l’Innovation, le/la Coordinateur(trice) aura pour missions :



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de partage des capacités inclusives, alignées sur le mandat d’AfricaRice et les besoins des bénéficiaires internes et externes.



Promouvoir l’échange de connaissances, l’apprentissage mutuel et le renforcement institutionnel à travers la formation, le mentorat et l’appui technique.



Superviser la conception et la mise en œuvre des activités de formation et en garantir la qualité et l’efficacité.



Agir comme point focal AfricaRice au sein de l’initiative CGIAR Capacity Sharing Accelerator, et coordonner toutes les actions y afférentes.



Concevoir et actualiser les curricula, méthodes pédagogiques et supports de formation, en intégrant les outils numériques, les approches collaboratives et l’intelligence artificielle.



Actualiser la stratégie de partage des capacités, les lignes directrices et les procédures internes.



Collaborer avec les équipes scientifiques et techniques pour répondre aux besoins de renforcement des capacités des partenaires et visiteurs.



Mettre en place un cadre de suivi et d’évaluation des activités de partage des capacités et en rendre compte à la direction.



Assurer la supervision et la performance du Centre régional de formation d’AfricaRice à Saint-Louis (Sénégal), en vue d’en faire un pôle de formation rizicole autonome et durable.



Mobiliser des ressources financières dédiées aux initiatives de partage des capacités.



Profil recherché



Formation :



Master (MSc) en sciences de l’éducation, développement international, gestion des organisations, sciences sociales, politiques publiques, économie agricole, administration des affaires ou domaine connexe.



Une certification professionnelle pertinente constitue un atout.



Bonne connaissance du développement durable et des partenariats dans la recherche agricole ou alimentaire.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience dans le développement des capacités (enseignement, formation, élaboration de modules et de cours en ligne).



Expérience de collaboration avec des institutions locales (organisations de R&D, ONG, décideurs, secteur privé, etc.).



Compétences avérées en suivi, évaluation et apprentissage (MEL).



Bonne compréhension des systèmes de production agricole africains et de la diversité culturelle du continent.



Compétences clés :



Excellentes aptitudes en communication, présentation et relations interpersonnelles.



Solides capacités analytiques et de résolution stratégique de problèmes.



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) ; la connaissance d’une autre langue européenne ou africaine est un atout.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement multiculturel.



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et respect des délais.



Esprit d’initiative et sens du leadership collaboratif.



Conditions du poste



Contrat de 3 ans, renouvelable annuellement selon la performance (période d’essai de 3 mois).



Rémunération compétitive, assortie d’avantages tels que couverture santé, pension, allocation logement, congés annuels, et autres bénéfices sociaux.



Environnement de travail dynamique et collaboratif, offrant de réelles opportunités de développement professionnel.

Description du poste : À propos d’Helen Keller International



Fondée en 1915, Helen Keller International est une organisation non gouvernementale engagée à permettre à chacun de vivre en bonne santé et de réaliser son plein potentiel. Fidèle à l’héritage d’Helen Keller, l’organisation concentre son action sur deux domaines complémentaires :



la protection de la vision,



et l’amélioration de la nutrition,

avec un objectif central : réduire les maladies liées à la pauvreté.



Présente en Côte d’Ivoire depuis plusieurs années, Helen Keller International appuie le Programme National de Nutrition (PNN) dans la mise en œuvre de la supplémentation en vitamine A (SVA) — une intervention essentielle à la survie et au développement des enfants.



Contexte du poste



Le programme de supplémentation en vitamine A connaît actuellement une transition stratégique majeure, passant d’une approche en campagne de masse à une intégration durable dans les services de santé de routine.



Dans ce cadre, Helen Keller International recherche un(e) Chargé(e) de Suivi-Évaluation expérimenté(e) et passionné(e), afin d’assurer la qualité des données, mesurer la performance de la transition et produire les analyses nécessaires à la prise de décision.



Vos principales missions



Sous la supervision du Responsable Suivi-Évaluation et en coordination avec la Coordinatrice du programme et le PNN, vous aurez pour principales responsabilités :



1. Conception et mise en œuvre du système M&E



Adapter et déployer un système intégré de suivi-évaluation pour suivre la transition des districts vers la routine.



Élaborer et mettre à jour le Plan de Suivi-Évaluation de la Transition.



Actualiser les outils de collecte numérique (SurveyCTO, DHIS2).



Concevoir des tableaux de bord analytiques (Power BI) pour le suivi des indicateurs et de la qualité des données.



Assurer le contrôle qualité et l’intégrité des données et produire des rapports trimestriels d’avancement.



Former les points focaux CSE des districts à l’analyse et à l’interprétation des indicateurs.



2. Gestion, analyse et rapportage des données



Superviser la mise à jour et la validation des données dans DHIS2.



Réaliser des analyses statistiques approfondies (tendances, disparités, cohérence, performance).



Produire des tableaux de bord interactifs et des rapports périodiques à destination du PNN et des partenaires (UNICEF, GiveWell, etc.).



Appuyer la coordination technique des études et enquêtes (PECS, évaluations de qualité, capitalisation).



3. Documentation et capitalisation



Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques issues de la transition.



Contribuer à la rédaction de rapports de capitalisation et de notes stratégiques pour les partenaires et bailleurs.



Produire des supports visuels (infographies, fiches, présentations Power BI/Canva).



Appuyer l’organisation d’ateliers d’apprentissage et de planification fondés sur les données.



Profil recherché

🎓 Formation académique



Diplôme de niveau Bac+3/4 en santé publique, épidémiologie, statistiques, démographie, économie de la santé ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience en suivi-évaluation de programmes de santé publique, idéalement en Côte d’Ivoire.



Maîtrise de la plateforme DHIS2 (paramétrage, extraction et analyse).



Une expérience dans les programmes de nutrition, vaccination ou SVA est un atout majeur.



Expérience pratique en conception et analyse d’enquêtes quantitatives et qualitatives (PECS, SMART, capitalisation, etc.).



🧠 Compétences techniques



Maîtrise des outils DHIS2, SurveyCTO, Power BI, Excel avancé.



Bonne connaissance de Stata, R ou SPSS pour l’analyse statistique.



Compétences en visualisation de données (Tableau, Dashboard Excel).



Connaissance des SIG (QGIS, ArcGIS) pour la cartographie des indicateurs.



Maîtrise des approches de suivi axé sur les résultats (théorie du changement, cadre logique, indicateurs SMART).



Solide expérience en contrôle qualité des données (DQA).



🤝 Compétences personnelles



Excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français (anglais souhaité).



Esprit analytique, rigoureux et orienté vers les résultats.



Forte capacité de planification et de gestion multitâche.



Autonomie, proactivité et sens de l’innovation.



Bon relationnel, diplomatie et aptitude à travailler en équipe multiculturelle.



Adhésion forte aux valeurs d’Helen Keller : courage, intégrité, rigueur, compassion et équité.



Composition du dossier de candidature



Lettre de motivation adressée au Directeur Pays – Helen Keller International



Curriculum Vitae détaillé



Copie légalisée des diplômes



Trois références professionnelles



Coordonnées (adresse, téléphone, e-mail)



📩 Envoyez votre dossier complet avant le 25 novembre 2025.

Description du poste : Votre mission principale



Contribuer à la réalisation des objectifs liés à la gestion du financement des matières premières, en assurant la mise en œuvre du contrôle administratif du crédit et en veillant à la réduction des risques (S2 et S3) grâce à un suivi rigoureux et proactif.



Responsabilités clés



Assurer le suivi et la gestion des nantissements des produits de campagne (Café, Cacao, Cajou, etc.).



Gérer les dé-nantissements et les opérations associées.



Suivre les comptes débours relatifs au financement des campagnes.



Assurer le suivi des “chatouilleurs” par client et établir les rapports de situation.



Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de la campagne.



Collaborer avec les cellules internes impliquées dans la gestion des produits gagés.



Vérifier et collecter les autorisations de sortie des lots (déblocages de stock).



Organiser et superviser les visites des stocks gagés et les inspections des actifs nantis.



Suivre les opérations de Risk Sharing (prêts consortiaux) en lien avec les Business Units.



Produire les rapports réglementaires (Centrale des Risques).



Traiter les attestations de redevance.



Assurer le suivi des recommandations issues des audits (Groupe/Filiale).



Préparer les rapports pour les missions d’audit et de commissariat aux comptes.



Profil recherché

🎓 Formation et expérience



Diplôme Bac+4/5 en Comptabilité, Banque, Finance ou Économie.



Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine bancaire ou dans une fonction similaire.



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



⚙️ Compétences techniques



Bonne connaissance des produits bancaires, des prêts et du financement des matières premières.



Maîtrise des politiques et procédures internes des établissements financiers.



Solides compétences analytiques et de synthèse.



Forte orientation résultats.



🤝 Qualités personnelles



Rigueur, intégrité, disponibilité et sang-froid.



Capacité à travailler sous pression et en équipe.



Courtoisie, dynamisme et esprit collaboratif.



Sens du partage des connaissances et des bonnes pratiques.



Leadership opérationnel et sens de l’organisation.



Pourquoi rejoindre Ecobank ?



Travailler au sein de l’un des meilleurs employeurs d’Afrique, reconnu pour son excellence et sa diversité.



Évoluer dans un environnement stimulant, au cœur de la finance africaine.



Participer à la création de valeur durable pour les acteurs économiques et agricoles du continent.



Protection des données personnelles



Les informations recueillies dans le cadre de votre candidature sont traitées par Ecobank Côte d’Ivoire à des fins d’analyse de votre profil, conformément à la réglementation en vigueur. En cas de non-sélection, vos données pourront être conservées jusqu’à un (1) an pour de futures opportunités.

Description du poste : Rejoindre Nestlé, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise.



C’est faire partie de la plus grande entreprise agroalimentaire au monde, animée par une mission commune : améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain.

Notre culture repose sur l’humain, la passion de l’innovation et l’excellence opérationnelle.



Dans ce cadre, le Centre de Recherche et Développement de Nestlé en Côte d’Ivoire recherche un(e) Spécialiste Sensoriel pour piloter les activités de son laboratoire sensoriel et de son laboratoire numérique.



Vos principales missions

🎯 1. Direction du laboratoire sensoriel



Piloter et gérer le laboratoire sensoriel afin de soutenir les projets d’accélération, d’innovation et de R&D.



Planifier, exécuter et analyser les tests sensoriels et consommateurs, en assurant la qualité et le respect des délais.



Comprendre les besoins des équipes projets, les reformuler et y répondre avec pertinence.



Identifier, évaluer et intégrer de nouveaux outils, méthodologies et équipements pour renforcer l’efficacité du laboratoire.



Gérer la maintenance et le bon fonctionnement des équipements.



Recruter, former et encadrer les panels sensoriels internes et externes.



Garantir la conformité réglementaire du laboratoire.



Participer activement au réseau sensoriel mondial de la R&D Nestlé.



💻 2. Direction du laboratoire numérique



Piloter les activités d’écoute sociale et de tests numériques pour accompagner les projets d’innovation.



Utiliser les outils digitaux et d’intelligence artificielle de Nestlé pour réaliser des analyses de tendances et des tests consommateurs virtuels.



Assurer une veille technologique continue sur les outils de social listening et de testing numérique.



Sélectionner et déployer les solutions adaptées, tout en garantissant la qualité des rapports et livrables.



Participer activement au réseau numérique R&D et partager les meilleures pratiques.



💡 3. Facilitation sensorielle et ateliers consommateurs



Concevoir, organiser et animer des ateliers créatifs en collaboration avec les équipes marketing et consommateurs.



Superviser les tests sensoriels et consommateurs dans ces contextes collaboratifs.



Votre profil



Formation : Master en analyse sensorielle, sciences alimentaires, statistiques ou équivalent.



Expérience : minimum 5 ans dans un rôle similaire en R&D ou en opérations industrielles.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils et méthodes d’analyse sensorielle ;



Connaissance de NestTMS et de la gestion des recettes ;



Connaissance actualisée des outils d’écoute numérique, sociale et d’IA (atout fort) ;



Excellentes compétences en gestion de projet, organisation et communication.



Qualités personnelles : rigueur, curiosité, créativité, pragmatisme et sens de l’innovation.



Langues : parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Culture sensorielle affirmée et passion pour la compréhension du consommateur.



Pourquoi rejoindre Nestlé ?



Évoluer dans un environnement international stimulant, au cœur de la R&D Nestlé en Afrique.



Contribuer à des projets à fort impact sur la qualité des produits et l’expérience consommateur.



Intégrer un groupe qui valorise la diversité, l’innovation et le développement des talents.

Description du poste : Présentation de l’Espace Volontariats de Côte d’Ivoire



Ouvert le 23 août 2012, l’Espace Volontariats de Côte d’Ivoire est un lieu d’échanges, de formation, de mise en réseau et d’information, à la fois physique et virtuel, dédié à l’ensemble des acteurs du volontariat national et international : candidats, volontaires, structures d’accueil et d’envoi.



Ses principales missions consistent à :



Promouvoir le volontariat sous toutes ses formes à travers des actions de communication et de sensibilisation ;



Renforcer les compétences des acteurs du volontariat par la formation et l’organisation d’ateliers thématiques ;



Favoriser la compréhension du contexte ivoirien (social, culturel, politique) via des activités de découverte.



L’Espace Volontariats s’articule autour de quatre axes majeurs :



Mise à disposition d’informations sur le développement du volontariat ;



Accompagnement des acteurs du volontariat pour des missions de qualité ;



Appui aux volontaires relevant des dispositifs de volontariat français ;



Prospection et mise en réseau des acteurs de l’écosystème du volontariat.



Contexte et enjeux de la mission



Depuis 2016, plusieurs volontaires ont assuré la communication et le développement des partenariats de l’Espace Volontariats.

Le/la volontaire actuellement recherché(e) s’inscrira dans la continuité de ces actions, tout en renforçant la mobilisation de ressources et l’élaboration de nouveaux projets visant à promouvoir le volontariat en Côte d’Ivoire.



L’un des axes stratégiques portera sur la création et la fidélisation de partenariats avec le secteur privé, notamment à travers :



le mécénat de projets menés par les volontaires,



la mobilisation de collaborateurs d’entreprises pour des « journées solidaires »,



le développement d’initiatives autour de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).



Objectif général de la mission



Apporter un appui global à la communication et au développement de partenariats de l’Espace Volontariats de Côte d’Ivoire, en lien avec le Représentant National de France Volontaires, le service communication du siège et l’Ambassade de France à Abidjan.



Résultats attendus



De nouveaux projets et programmes pour le développement du volontariat sont élaborés ;



Une stratégie de communication et de mobilisation de ressources est mise en œuvre et actualisée ;



Les outils et supports de communication sont produits, diffusés et mis à jour régulièrement ;



Le site web et la page Facebook de l’Espace Volontariats sont animés de manière continue ;



Des interviews, articles et portraits de volontaires valorisent leurs engagements sur le terrain ;



Des newsletters mensuelles informent les partenaires et acteurs du volontariat ;



Une base de données actualisée des partenaires est constituée ;



De nouveaux partenariats avec des entreprises et fondations sont formalisés et pérennisés ;



Des formations et activités de renforcement de capacités sont organisées pour les structures d’accueil ;



La visibilité de France Volontaires et de ses actions est renforcée en Côte d’Ivoire.



Principales activités

Communication et visibilité



Concevoir les supports de communication (plaquettes, flyers, rapports, comptes rendus) en respectant la charte graphique de France Volontaires ;



Animer et actualiser le site web et la page Facebook de l’Espace Volontariats ;



Coordonner la Journée du Volontariat Français et participer aux événements locaux liés à la solidarité ou à la francophonie ;



Réaliser des activités culturelles et fédératrices (rencontres annuelles, projections, événements de cohésion).



Mobilisation de ressources et partenariats



Participer à la recherche de financements et au montage de projets ;



Identifier et entretenir des partenariats institutionnels et privés (entreprises, fondations, bailleurs) ;



Contribuer à la rédaction du rapport annuel sur le volontariat en Côte d’Ivoire.



Animation et accompagnement du réseau



Animer le réseau des Volontaires Internationaux d’Échange et de Solidarité (VIES) ;



Organiser des activités de cohésion et des rencontres d’accueil ;



Faciliter les échanges et le partage de bonnes pratiques entre structures d’accueil ;



Appuyer la collecte et le suivi des demandes de volontariat.



Profil recherché



⚠️ Cette mission est ouverte uniquement aux candidats non ivoiriens.

Le Volontariat de Solidarité Internationale (VSI) ne peut être exercé dans le pays de nationalité ou de résidence régulière du candidat.



Formation :



Minimum Bac +3 en communication, journalisme, gestion de projet, coopération internationale, développement ou commerce.



Expérience :



Expérience confirmée en communication, rédaction de projets, mobilisation de ressources et relations partenariales ;



Connaissance en RSE et en animation de réseau appréciée.



Compétences techniques :



Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;



Maîtrise des outils de graphisme (Canva, InDesign, Photoshop) ;



Bon niveau en community management et gestion de site web (notamment sous SPIP) ;



Connaissance des techniques de sponsoring et de recherche de financements ;



Compétences en montage vidéo souhaitées.



Aptitudes personnelles :



Autonomie, créativité et sens de l’initiative ;



Excellente aisance relationnelle et capacité d’adaptation à un environnement multiculturel ;



Esprit d’équipe, rigueur et organisation ;



Maîtrise du français écrit et oral indispensable.



Conditions de la mission



Statut VSI selon le décret n° 2022-1067 du 28 juillet 2022 ;



Indemnités : installation, subsistance (non assimilée à un salaire), réinstallation au retour ;



Avantages : couverture sociale complète, assurance rapatriement, prévoyance, responsabilité civile ;



Logement fourni ou forfait logement versé ;



Voyage aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation pris en charge.



Candidature



📄 Dossier à fournir :



CV à jour



Lettre de motivation

Description du poste : Nombre de postes et spécialités



6 en Production Végétale



2 en Agroforesterie



1 en Production Animale



Missions principales



Sous la supervision de sa hiérarchie (chercheur, assistant ou Technicien Supérieur de Recherche), le/la titulaire du poste est chargé(e) de :



Réaliser les travaux de recherche qui lui sont confiés.



Participer à la mise en place des expérimentations conformément aux protocoles établis.



Assister sa hiérarchie dans le suivi des expérimentations et la gestion des équipes d’Auxiliaires Techniques placées sous sa responsabilité.



Contribuer à la récolte et à l’exploitation des données issues des expérimentations.



Profil requis



Formation : BAC ou BT dans un domaine lié à l’agronomie ; un BT issu des écoles d’Agriculture constitue un atout.



Expérience : Expérience avérée dans le domaine de la recherche agronomique.



Âge : 35 ans maximum pour les candidats externes ; 40 ans maximum pour les candidats internes.



Remarque : Les candidatures internes au CNRA sont vivement encouragées et doivent être accompagnées d’une lettre de recommandation du Chef du programme concerné.Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature à ces postes se composent comme suit :

- Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des

Innovations

- Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).

- Un CV

- La photocopie légalisée des diplômes

Les dossiers sont reçus exclusivement sur la plateforme pour

objet : recrutement + poste comme suit : recrutement TS Recherche au plus tard le 20

novembre 2025, délai de rigueur.

Protection des données personnelles

Le CNRA assure tous les candidats de la confidentialité et la sécurité des données

personnelles contenues dans les dossiers de candidature qui seront déposés aussi bien

physiquement que sur sa plateforme de recrutement conformément aux dispositions de

l’article 19 de la loi du 19 juin 2013 relative à la protection des données à caractère

personnel. Il informe les candidats que sauf avis contraire, leurs données seront traitées et

conservées au-delà de l'issue du recrutement."

Description du poste : Nombre de postes et spécialités



17 TS en Production Végétale



4 TS en Chimie Technologie



1 TS en Agroforesterie



2 TS en Contrôle Qualité



1 TS en Agroéconomie



Missions principales



Sous la supervision directe de sa hiérarchie (chercheur ou assistant de recherche), le/la titulaire du poste est chargé(e) de conduire les travaux de recherche qui lui sont confiés, d’organiser son travail et de mobiliser les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.



Responsabilités spécifiques :



Suivre les protocoles de recherche sur le terrain ou au laboratoire pour assurer le bon déroulement des activités.



Réaliser les tests et analyses en laboratoire conformément aux directives du chercheur.



Collecter et analyser les informations fournies par les Techniciens et Auxiliaires Techniques, et les soumettre au chercheur.



Maintenir un contact permanent avec le chercheur afin de fournir tous les éléments nécessaires à la mise en œuvre du programme de recherche.



Assister le chercheur dans la gestion et l’encadrement des équipes de Techniciens et Auxiliaires Techniques.



Profil requis



Formation selon spécialité :



Production Végétale : BTS agricole



Chimie Technologie : BTS chimie



Agroforesterie : Bac +2/3 minimum en agroforesterie



Contrôle Qualité : BTS en contrôle qualité



Agroéconomie : BTS/DUT ESA en agroéconomie



Expérience :



Minimum 2 années dans un programme de recherche ou en laboratoire



Âge :



35 ans maximum pour les candidats externes



40 ans maximum pour les candidats internes



Compétences et qualités :



Rigueur, discipline et précision dans l’exécution des tests et analyses



Sens de l’organisation pour gérer les protocoles et les tâches



Capacité à travailler en équipe et qualités de médiation



Curiosité et créativité pour contribuer à l’innovation



Remarque : Les candidatures internes au CNRA sont vivement encouragées, accompagnées d’une lettre de recommandation du Chef du programme concerné.Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature à ces postes se composent comme suit :

- Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des

Innovations

- Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).

- Un CV

- La photocopie légalisée des diplômes

Les dossiers sont reçus exclusivement sur la plateforme pour

objet : recrutement + poste comme suit : recrutement TS Recherche au plus tard le 20

novembre 2025, délai de rigueur.

Protection des données personnelles

Le CNRA assure tous les candidats de la confidentialité et la sécurité des données

personnelles contenues dans les dossiers de candidature qui seront déposés aussi bien

physiquement que sur sa plateforme de recrutement conformément aux dispositions de

l’article 19 de la loi du 19 juin 2013 relative à la protection des données à caractère

personnel. Il informe les candidats que sauf avis contraire, leurs données seront traitées et

conservées au-delà de l'issue du recrutement."

Description du poste : Mission générale



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de concevoir, planifier et gérer des systèmes d’irrigation pour optimiser l’utilisation de l’eau en agriculture, en aménagement paysager et dans d’autres applications. Il/elle analysera les sols, le climat et les ressources en eau afin de développer des solutions durables favorisant la croissance des cultures et la préservation des ressources hydriques. Il/elle participera également à la conception et à l’entretien des infrastructures de régulation de l’eau.



Principales responsabilités



Conception et planification



Analyser les conditions du site (sol, climat, ressources en eau) pour concevoir des systèmes d’irrigation performants et durables.



Sélectionner les équipements et infrastructures appropriés en fonction des besoins spécifiques des sites.



Gestion de projets



Superviser la construction, l’installation et la maintenance des systèmes d’irrigation et des structures associées.



Assurer la conformité des travaux avec les normes techniques et environnementales.



Optimisation de l’eau



Développer des solutions visant à maximiser l’efficacité de l’utilisation de l’eau et à minimiser les pertes.



Mettre en place des pratiques durables de gestion hydrique adaptées aux cultures et aux conditions locales.



Analyse et suivi



Évaluer les systèmes existants pour identifier les opportunités d’amélioration.



Suivre les performances, les coûts et les délais, et proposer des recommandations pour l’optimisation.



Support technique



Apporter un appui technique aux chercheurs, agriculteurs et autres parties prenantes dans la gestion et l’adaptation des systèmes d’irrigation aux conditions changeantes.



Formation et compétences



Formation : Bac +5 en agronomie, gestion de l’eau, génie agricole ou systèmes d’irrigation, avec expérience avérée dans le domaine.



Compétences techniques :



Agronomie et biologie végétale



Hydrologie et gestion des ressources en eau



Génie civil et conception d’infrastructures



Analyse des sols et planification des systèmes d’irrigation



Compétences transversales : Capacité à gérer des projets, à travailler en équipe et à proposer des solutions innovantes et durables.Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature à ces postes se composent comme suit :

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Innovations

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Description du poste : Missions principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de concevoir, développer, optimiser et gérer les machines et équipements agricoles afin d’améliorer l’efficacité et la productivité des systèmes agricoles, tout en respectant l’environnement.



Conception et développement



Créer et améliorer des machines, équipements et systèmes agricoles (irrigation, gestion des sols, semoirs, moissonneuses, etc.).



Développer des solutions innovantes pour augmenter les rendements et l’efficacité des exploitations.



Maintenance et gestion



Superviser l’entretien préventif et curatif des équipements.



Mettre en place et gérer des centres de services mécanisés pour assurer la durabilité des équipements.



Conseil et formation



Accompagner les chercheurs et producteurs dans le choix et l’utilisation des équipements adaptés.



Former les utilisateurs et diagnostiquer les problèmes techniques liés aux machines et systèmes agricoles.



Recherche et analyse



Participer à des projets de recherche pour développer de nouvelles technologies agricoles.



Analyser les données techniques et de production afin d’optimiser les pratiques agricoles.



Compétences et qualités requises



Techniques : Agronomie, mécanique, hydraulique, mécatronique, électronique et technologies numériques appliquées à l’agriculture.



Analytiques : Capacité à identifier les besoins, résoudre des problèmes techniques et améliorer les processus de production.



Relationnelles : Excellente communication et pédagogie pour accompagner et former les utilisateurs.



Commerciales : Connaissance du marché agricole et des enjeux de la filière.



Formation et parcours



Niveau d’études : Bac +5 avec expérience confirmée dans le domaine.



Parcours typiques :



Ingénieur en agroéquipement.



Ingénieur agronome avec spécialisation en mécanique agricole.



Ingénieur en génie des systèmes mécaniques.



Master en génie rural et mécanisation agricole.Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature à ces postes se composent comme suit :

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Innovations

- Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).

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objet : recrutement + poste comme suit : recrutement TS Recherche au plus tard le 20

novembre 2025, délai de rigueur.

Protection des données personnelles

Le CNRA assure tous les candidats de la confidentialité et la sécurité des données

personnelles contenues dans les dossiers de candidature qui seront déposés aussi bien

physiquement que sur sa plateforme de recrutement conformément aux dispositions de

l’article 19 de la loi du 19 juin 2013 relative à la protection des données à caractère

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conservées au-delà de l'issue du recrutement.

Description du poste : Mission principale :

Le/la stagiaire assistera l’équipe Marketing dans la mise en place et le suivi des activations marketing et communication, afin de soutenir la stratégie commerciale et événementielle de l’entreprise.



Activités principales



Mettre à jour et adapter les outils marketing.



Assurer le suivi de la validation des supports marketing et communication.



Suivre les fournisseurs : création de comptes, demandes de cotation et suivi de l’exécution.



Suivi terrain des activations marketing.



Coordonner les événements de lancement de produits ou campagnes.



Gérer les tâches administratives liées au marketing : archivage, suivi des paiements, gestion du courrier, etc.



Profil recherché



Formation :



Master en Marketing ou Communication.



Expérience :



Première expérience en Marketing ou Communication.



La connaissance de la grande distribution est un atout.



Compétences :



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Dynamisme, créativité, rigueur, sens de l’organisation, autonomie, esprit d’équipe et proactivité.



Passion pour le marketing et la communication.



Langues :



Français et anglais opérationnel.

Description du poste : Missions principales



Participer au screening des candidatures et à la sélection des candidats pour les recrutements.



Préparer les tests et entretiens de recrutement.



Participer aux processus d’embauche et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.



Assurer le suivi des délais administratifs et légaux relatifs à la fonction RH.



Contribuer à l’organisation administrative des formations pour le personnel.



Participer à la collecte et à la préparation des éléments variables mensuels de rémunération.



Préparer les démarches administratives liées aux départs des collaborateurs.



Assurer le suivi des relations avec les institutions partenaires (CNPS, Agence Emploi Jeune, FDFP, etc.).



Profil recherché



Formation :



Bac+4/5 en Ressources Humaines ou domaines connexes dans une école reconnue.



Expérience :



Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans une grande entreprise.



Bonne connaissance des principaux processus RH.



Connaissance de la législation du travail en Côte d’Ivoire est un atout.



Compétences :



Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.



Bonnes capacités de communication écrite et orale.



Esprit d’initiative, autonomie, organisation et capacité de synthèse.



Capacité à analyser et diagnostiquer des situations complexes.



Créativité et rigueur dans l’exécution des missions.



Maîtrise de l’anglais écrit et oral indispensable (contexte international).

Description du poste : Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature à ces postes se composent comme suit :

- Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des

Innovations

- Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).

- Un CV

- La photocopie légalisée des diplômes

Les dossiers sont reçus exclusivement sur la plateforme pour

objet : recrutement + poste comme suit : recrutement TS Recherche au plus tard le 20

novembre 2025, délai de rigueur.

Protection des données personnelles

Le CNRA assure tous les candidats de la confidentialité et la sécurité des données

personnelles contenues dans les dossiers de candidature qui seront déposés aussi bien

physiquement que sur sa plateforme de recrutement conformément aux dispositions de

l’article 19 de la loi du 19 juin 2013 relative à la protection des données à caractère

personnel. Il informe les candidats que sauf avis contraire, leurs données seront traitées et

conservées au-delà de l'issue du recrutement."""Missions principales



L’Auxiliaire Technique assure le premier niveau de suivi des activités sur les parcelles expérimentales et contribue au bon déroulement des essais. Ses responsabilités incluent :



Préparer la parcelle expérimentale, depuis le nettoyage jusqu’à la mise en place et la récolte des essais.



Participer à toutes les activités de base dans les parcelles d’expérimentation, en appui aux Techniciens et Techniciens Supérieurs.



Coordonner les activités des manœuvres sous sa responsabilité et s’assurer de la bonne réalisation des orientations des chercheurs, CDex et/ou Techniciens.



Effectuer le pointage des journées des manœuvres et gérer les aspects opérationnels liés à l’équipe.



Profil requis



Formation : BEPC minimum.



Âge : 35 ans maximum pour les candidats externes ; 40 ans maximum pour les candidats internes.



Remarque : La candidature des personnels occasionnels sous contrat à durée déterminée (CDD) est vivement encouragée.



Dossiers de candidature



Les dossiers doivent comprendre :



Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des Innovations.



Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).



Un curriculum vitae détaillé.



La photocopie légalisée des diplômes.

Description du poste : À propos du poste



Afin de rester à la pointe de l’innovation technologique et de renforcer son leadership mondial dans le secteur du cacao et du chocolat, Barry Callebaut entreprend la migration de ses outils de suivi des activités de traçabilité et de durabilité vers une plateforme numérique de nouvelle génération, plus performante et adaptée à ses besoins.



Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Chef de projet “Force Agricole” chargé(e) de piloter le déploiement de cette application stratégique.

Véritable interface entre le siège, les départements locaux et les partenaires de terrain, vous jouerez un rôle central dans la coordination, la communication et l’optimisation du projet afin d’assurer un déploiement fluide et efficace.



Vos principales missions

1. Gestion et pilotage du projet



Élaborer un plan de projet détaillé comprenant les étapes clés, les ressources et les échéances du déploiement.



Assurer le suivi de la mise en œuvre : suivi des progrès, résolution proactive des problèmes, respect des délais et reporting régulier à la direction.



Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes (siège, partenaires techniques, utilisateurs finaux).



Veiller à la bonne adéquation de l’application avec les besoins opérationnels identifiés.



2. Communication et accompagnement du changement



Assurer la communication stratégique du projet à l’échelle locale, en lien avec le siège.



Être le relais de l’information auprès des équipes terrain : responsables de groupements, coachs et administrateurs.



Recueillir leurs retours, questions et suggestions pour les transmettre à l’équipe projet.



Participer à la conception et à la diffusion des supports de formation et de communication.



3. Formation, tests et support utilisateurs



Coordonner la stratégie de tests d’acceptation utilisateurs (UAT) : identification des participants, suivi de leur participation, planification logistique (salles, repas, hébergements).



Garantir la disponibilité du matériel requis et assurer la liaison avec le service informatique local pour tout incident technique.



S’assurer que les utilisateurs disposent des bonnes versions de l’application et que la synchronisation est correctement effectuée.



4. Suivi, reporting et amélioration continue



Produire des rapports d’avancement réguliers à destination des équipes locales et du siège.



Identifier les opportunités d’amélioration et proposer des ajustements en fonction des retours utilisateurs.



Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et à la montée en compétence des équipes locales.



Profil recherché



Formation : Bac +4/5 en gestion de projet, systèmes d’information, ingénierie ou domaine connexe.



Expérience : 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projet, dont au moins 5 ans dans le déploiement d’outils ou d’applications informatiques au sein d’une organisation internationale.



Expérience dans le travail avec des coopératives agricoles ou communautés rurales (atout majeur).



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Solides compétences en gestion de projet, planification, coordination et suivi.



Aisance en analyse de données et en reporting pour appuyer la prise de décision.



Expérience en formation et accompagnement au changement.



Excellentes capacités de communication et d’adaptation dans des environnements multiculturels.



Connaissance du secteur du cacao ou de l’agriculture durable (un plus).



Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements fréquents, y compris à l’étranger.



Qualités personnelles



Leadership collaboratif et sens aigu de l’organisation.



Esprit analytique, rigoureux et orienté solutions.



Capacité à gérer la pression et les priorités multiples.



Ouverture culturelle, flexibilité et esprit d’équipe.



Sens de l’innovation et approche proactive dans la résolution de problèmes.



Adhésion totale aux valeurs du Groupe Barry Callebaut : intégrité, passion, esprit d’entreprise, orientation client et esprit d’équipe.



Pourquoi rejoindre Barry Callebaut ?



Participer à un projet stratégique de transformation numérique à fort impact.



Évoluer dans un environnement international, au sein d’un leader mondial du cacao et du chocolat.



Collaborer avec des équipes engagées dans la durabilité et la traçabilité des chaînes de valeur agricoles.



Travailler dans une culture qui valorise la diversité, la croissance et l’innovation durable.

Description du poste : À propos du poste



Barry Callebaut recherche un(e) Responsable Développement Durable expérimenté(e) et passionné(e) pour piloter la stratégie et la mise en œuvre de ses programmes de durabilité en Côte d’Ivoire.

Basé(e) à SACO Barry Callebaut – Abidjan, vous serez chargé(e) de coordonner l’ensemble des initiatives locales en lien avec la stratégie mondiale Forever Chocolate, en veillant à leur cohérence, leur efficacité et leur impact positif sur les communautés cacaoyères et l’environnement.



Votre rôle consistera à diriger les opérations terrain, superviser les équipes et les budgets, assurer le suivi des performances, et renforcer les relations avec les partenaires, clients et autorités locales.

Ce poste stratégique requiert un leadership affirmé, une excellente compréhension du secteur cacao et une réelle aptitude à mobiliser des équipes et des partenaires autour d’objectifs communs.



Vos principales missions

1. Mise en œuvre de la stratégie et gestion opérationnelle



Déployer la stratégie de développement durable en Côte d’Ivoire, en cohérence avec la vision mondiale de Barry Callebaut.



Piloter l’exécution des programmes (certification, durabilité, inclusion sociale, etc.) et garantir des résultats mesurables et conformes aux délais.



Gérer les budgets, assurer l’optimisation des coûts et maintenir une excellence opérationnelle alignée sur les standards de l’entreprise.



2. Management des équipes et développement des compétences



Encadrer, motiver et développer une équipe diversifiée, dans un esprit d’inclusion, de performance et d’autonomie.



Définir des objectifs clairs, assurer un suivi régulier et promouvoir la formation continue.



Encourager la culture du leadership collaboratif et la responsabilisation au sein des équipes terrain.



3. Relations clients et parties prenantes



Représenter Barry Callebaut auprès des autorités locales, clients, ONG, ministères (CCC, MINEF, etc.) et partenaires.



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des programmes clients, en coordination avec les équipes régionales et globales.



Organiser des visites terrain et communiquer de manière transparente sur les impacts et avancées des projets.



Favoriser le dialogue et la collaboration entre les services internes (achats, suivi-évaluation, RSE, qualité, etc.).



4. Suivi, évaluation et amélioration continue



Mettre en place des systèmes robustes de suivi et d’évaluation pour mesurer l’efficacité et l’impact des programmes.



Garantir la qualité, la fiabilité et la diffusion des données auprès des parties prenantes.



Promouvoir l’apprentissage organisationnel et partager les meilleures pratiques au sein du réseau Barry Callebaut.



Identifier des opportunités d’innovation et d’amélioration continue pour renforcer la performance et l’impact social/environnemental.



Profil recherché



Formation : Master en agronomie, économie du développement, sciences environnementales ou domaine connexe.



Expérience : 8 à 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes de durabilité, dont au moins 5 ans à un poste de direction.



Solide expérience dans :



L’agriculture durable, les certifications cacao et la réglementation environnementale.



Le management d’équipes et la coordination de projets multisectoriels.



Le développement communautaire et les modèles de prestation de services agricoles.



La gestion de budgets et la maîtrise des coûts.



Connaissance approfondie du secteur du cacao et des dynamiques rurales ivoiriennes.



Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en gestion des relations institutionnelles.



Forte capacité analytique, esprit stratégique et orientation vers les résultats.



Leadership collaboratif, sens éthique prononcé et engagement envers la durabilité.



Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents en zones rurales (jusqu’à 50 % du temps).



Pourquoi rejoindre Barry Callebaut ?



Rejoindre un acteur mondial de référence dans le cacao et le chocolat durable.



Participer à la mise en œuvre concrète de la stratégie Forever Chocolate, visant à rendre le chocolat 100 % durable.



Évoluer dans un environnement collaboratif, inclusif et stimulant, favorisant la diversité et la croissance personnelle.



Contribuer à des projets à fort impact social et environnemental, au service des communautés agricoles ivoiriennes.

Description du poste : À propos du poste



En tant que Responsable Commercial Régional Gourmet, vous jouerez un rôle clé dans la promotion et le développement des ventes de la gamme Barry Callebaut Gourmet sur votre zone. Vous serez chargé(e) de renforcer la présence de la marque auprès des clients existants et d’en conquérir de nouveaux : artisans chocolatiers, boulangers-pâtissiers, restaurateurs, hôteliers et distributeurs.



Votre mission principale sera de développer la part de marché et d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires, tout en incarnant les valeurs et la promesse de qualité de Barry Callebaut.



Vos principales responsabilités

Développement commercial et gestion de la relation client



Mettre en œuvre le plan de vente annuel et atteindre les objectifs fixés (volume, marge, rentabilité).



Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités à travers les visites terrain, études de marché et outils CRM (Salesforce).



Fidéliser les clients existants en entretenant des relations durables et en offrant un service d’excellence.



Gérer les négociations commerciales (tarification, contrats, conditions de vente) et assurer le suivi des commandes et du recouvrement.



Développer et animer un solide portefeuille client dans le segment Gourmet & HORECA.



Pilotage stratégique et coordination interne



Élaborer un plan d’affaires et une stratégie marketing conjointe avec les équipes locales (marketing, technique, supply chain).



Collaborer étroitement avec les départements internes : Achats, R&D, Qualité, Service Client, Marketing et Académie Barry Callebaut.



Fournir des analyses marché pertinentes (prix, tendances, concurrence, matières premières) et recommander des actions correctives.



Contribuer activement à la stratégie régionale de Barry Callebaut Afrique et assurer un reporting régulier auprès du Directeur Commercial Gourmet.



Animation terrain et développement des distributeurs



Former, accompagner et motiver les distributeurs, équipes de télévente et acheteurs.



Organiser des journées clients, des animations promotionnelles et des événements professionnels (salons, démonstrations).



Préparer les supports commerciaux et les présentations produits.



Gestion et excellence opérationnelle



Assurer la mise à jour quotidienne des informations clients dans Salesforce.



Participer aux prévisions et au suivi des ventes afin de garantir la performance des KPI (volume, chiffre d’affaires, créances, satisfaction client).



Maintenir une veille constante sur les innovations et évolutions du marché Gourmet.



Profil recherché



Formation : Bac +3 minimum en commerce, marketing ou équivalent.



Expérience : 5 à 10 ans en gestion commerciale ou grands comptes, idéalement dans l’agroalimentaire, la restauration ou l’hôtellerie.



Compétences clés :



Solides aptitudes commerciales et sens aigu des affaires.



Maîtrise de SAP, Salesforce, Microsoft Office et Google Suite.



Excellentes compétences en communication et en négociation (anglais courant requis).



Capacité à travailler en autonomie et à collaborer efficacement en équipe.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit entrepreneurial.



Leadership inspirant, intelligence émotionnelle et goût du challenge.



Ce que nous offrons



Une carrière stimulante au sein d’un leader mondial du chocolat et du cacao.



Un environnement international, innovant et inclusif.



Des opportunités de développement personnel et professionnel.



La possibilité d’avoir un impact réel sur la croissance de Barry Callebaut dans la région.



Notre engagement



Chez Barry Callebaut, nous croyons en la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous valorisons la richesse des parcours, des identités et des idées. Chaque collaborateur est encouragé à s’épanouir, à innover et à contribuer à une croissance durable.



#OneBC – Diversité, Excellence, Croissance durable.

Description du poste : Djamo recherche un(e) Chef de Produit Senior – Paiements pour piloter la stratégie et le développement de l’ensemble de notre écosystème de paiement.



Dans le cadre du lancement des Paiements Instantanés en Afrique de l’Ouest, vous serez responsable de l’infrastructure, de l’expérience utilisateur et de l’écosystème de partenaires qui sous-tendent nos flux de paiement. Ce rôle stratégique se situe à l’intersection de la technologie, de la conformité et des opérations, garantissant que notre plateforme soit rapide, fiable, sécurisée et innovante.



Vous superviserez les opérations de base telles que : virements nationaux et internationaux, prélèvements automatiques, abonnements, paiements de factures, paiements par carte et paiements instantanés.



Vous serez rattaché(e) au Responsable Produit et collaborerez étroitement avec le Responsable Paiements.



Vos missions

Stratégie et feuille de route



Définir et piloter la vision et la stratégie produit pour les paiements, alignée avec les objectifs de croissance de Djamo.



Élaborer une feuille de route 3-12 mois intégrant besoins utilisateurs, objectifs commerciaux, conformité et efficacité opérationnelle.



Identifier les opportunités dans les paiements instantanés, abonnements, intégrations réseau (Visa, Mastercard) et partenariats stratégiques.



Étendre le service de paiement Djamo à de nouveaux marchés en Afrique de l’Ouest.



Exécution et livraison



Traduire la stratégie en exigences produit, spécifications fonctionnelles et récits utilisateurs clairs.



Collaborer avec les équipes ingénierie, design, juridique, conformité, opérations et risques pour fournir des fonctionnalités de haute qualité.



Prioriser les initiatives à fort impact basées sur les données pour résoudre les problèmes critiques.



Garantir la conformité réglementaire et la sécurité pour tous les flux de paiement.



Orientation client et croissance



Exploiter les études de marché et données utilisateurs pour comprendre les besoins et optimiser les expériences de paiement.



Améliorer la conversion, la rapidité et la fiabilité des paiements.



Collaborer avec les équipes Marketing et Data pour tester et déployer de nouvelles fonctionnalités.



Excellence opérationnelle



Surveiller les KPI : taux de réussite des paiements, délais de traitement, coût par transaction, taux de fraude et litiges.



Optimiser les coûts et la performance des partenaires via la collaboration avec les équipes Paiements, Opérations et Finance.



Analyser les incidents et mettre en place des améliorations continues pour atteindre une culture du zéro défaut.



Profil recherché



5 à 8 ans d’expérience en gestion de produits, dont au moins 3 ans dans les paiements, fintech ou services bancaires.



Connaissance approfondie des infrastructures de paiement, acquisition et émission de cartes, paiements en temps réel, flux transfrontaliers et conformité.



Expérience avérée dans le lancement et l’évolution de solutions de paiement digitales au sein d’une fintech, néobanque ou PSP.



Expérience de travail dans des environnements financiers hautement réglementés.



Solides compétences en communication et gestion des parties prenantes.



Familiarité avec la méthodologie Agile et gestion d’équipe d’ingénieurs.



Esprit analytique : maîtrise de SQL et des tests A/B.



Maîtrise de l’anglais ; français courant fortement souhaité.



Atouts supplémentaires



Expérience avec intégrations cartes (Visa, Mastercard) et passerelles de paiement.



Connaissances pratiques des API et systèmes financiers intégrés.



Expérience en plateformes d’IA générative et LLM pour prototypage et productivité.



Expérience en Afrique de l’Ouest ou autres marchés émergents.



Ce que nous proposons



Rémunération compétitive et participation au capital.



Opportunité de façonner l’avenir des paiements pour des millions de clients.



Environnement dynamique, flexible et stimulant, avec télétravail possible.



Budget de développement professionnel et mentorat.



Perspectives d’évolution vers des postes de direction au fur et à mesure de la croissance de l’entreprise.



Pourquoi rejoindre Djamo ?



Impact direct sur l’inclusion financière et la fluidité des paiements pour des millions de personnes.



Travailler dans un environnement éthique, collaboratif et innovant.



Développement des compétences en équilibrant autonomie, données, intuition et innovation.



Culture d’inclusion et égalité des chances.



Djamo encourage toutes les candidatures, même si votre profil ne correspond pas exactement à tous les critères. Nous recherchons toujours des talents passionnés et motivés.

Description du poste : Aperçu du rôle



Djamo recherche un(e) Responsable Produit Senior – PME pour piloter la stratégie, le développement et la mise à l’échelle des solutions bancaires destinées aux petites et moyennes entreprises.



Ce rôle est essentiel pour créer des produits financiers simples, conformes et performants, permettant aux PME de gérer efficacement leurs opérations, améliorer leurs flux de trésorerie et se développer durablement.



Vous serez en charge du cycle complet de nos solutions pour PME, incluant comptes professionnels, fonctionnalités multi-utilisateurs, facturation, paiements marchands, fonds de roulement et produits de prêt futurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, de design, de conformité, de risques, de finance et de succès client pour offrir une expérience optimale aux entreprises clientes.



Vos missions

Stratégie et feuille de route



Définir la vision et la stratégie produit pour les PME, alignée avec la mission de Djamo en faveur de l’inclusion financière.



Élaborer une feuille de route de 3 à 12 mois, équilibrant besoins clients, objectifs de croissance, conformité et évolutivité.



Identifier les opportunités de lancement ou d’amélioration : comptes professionnels, multi-portefeuilles, paiements marchands, gestion des dépenses et lignes de crédit partenaires.



Adapter et déployer l’offre PME dans de nouveaux pays d’Afrique de l’Ouest, en tenant compte des réglementations locales et pratiques commerciales.



Exécution et livraison



Traduire la stratégie en exigences produit claires, spécifications fonctionnelles et récits utilisateurs.



Collaborer avec l’ingénierie, le design, la conformité, les opérations et la finance pour livrer des produits sécurisés, conformes et évolutifs.



Prioriser les initiatives à fort impact pour maximiser la valeur pour les utilisateurs PME.



Assurer la conformité aux réglementations locales, aux normes KYB/AML et à la protection des données.



Orientation client et croissance



Analyser les comportements financiers et les besoins des PME grâce à des études de marché et des analyses de données.



Optimiser l’intégration, l’activation et l’engagement des utilisateurs.



Collaborer avec les équipes Croissance, Marketing et Succès client pour concevoir campagnes et supports favorisant adoption et fidélisation.



Excellence opérationnelle



Définir et suivre les KPI : comptes PME actifs, volume de transactions, dépôts, taux de désabonnement, utilisation du crédit et rentabilité.



Assurer un processus fluide d’intégration, de règlements et de gestion des litiges.



Mener des analyses post-incident et proposer des améliorations continues pour garantir une expérience fiable aux PME.



Profil recherché



5 à 8 ans d’expérience en gestion de produits, dont au moins 3 ans dans les services financiers aux PME ou fintechs B2B.



Connaissance approfondie des comptes professionnels, paiements, facturation, gestion des dépenses et réglementations PME.



Expérience avérée dans le lancement et l’évolution de produits financiers numériques pour PME.



À l’aise dans des environnements financiers réglementés et en collaboration avec équipes juridiques et de conformité.



Approche orientée données : maîtrise du SQL, tests A/B et analyse de produits.



Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.



Maîtrise de l’anglais ; français courant fortement souhaité.



Atouts supplémentaires



Expérience avec intégrations POS ou ERP, solutions comptables pour PME.



Connaissance des produits de fonds de roulement ou prêts PME.



Expérience en Afrique de l’Ouest ou sur marchés émergents.



Ce que nous proposons



Rémunération et participation au capital compétitives.



Opportunité de définir l’avenir des services financiers aux PME pour des millions d’entrepreneurs.



Environnement de travail flexible, collaboratif et stimulant.



Budget de perfectionnement professionnel et mentorat.



Perspectives d’évolution vers des fonctions de direction à mesure que Djamo se développe.



Pourquoi rejoindre Djamo ?



Impact direct sur les PME : offrir des services bancaires simples, transparents et équitables.



Environnement éthique, collaboratif et dynamique.



Équilibre entre autonomie, innovation et conformité.



Inclusion et diversité au cœur de la culture d’entreprise.



Djamo encourage toutes les candidatures, même si votre profil ne correspond pas exactement à tous les critères. Nous sommes toujours ravis de rencontrer des talents passionnés et motivés.

Description du poste : À propos du poste



Le ou la Responsable de la Conformité aura pour mission de piloter la mise en œuvre et le suivi des normes de durabilité appliquées au cacao (Rainforest Alliance, Cocoa Horizons, Fairtrade, ARS, etc.).

Ce poste stratégique garantit la conformité complète de nos coopératives partenaires, condition essentielle à l’approvisionnement durable et à la mise en œuvre de nos programmes.



Vous serez responsable du renouvellement des certifications, du suivi réglementaire (EUDR, CSDDD), et de la coordination avec les équipes internes et les parties prenantes externes (CCC, organismes de certification, clients).



Missions principales

1. Gestion des certifications



Superviser le renouvellement des certifications (RA, FT, ARS, etc.) des coopératives partenaires.



Assurer la préparation et la réussite des audits annuels, en coordination avec les équipes terrain et le contrôle de gestion.



Identifier et corriger les risques de non-conformité pour éviter toute décertification.



Mettre en place des plans d’action pour améliorer continuellement les processus de certification.



Piloter l’enregistrement et la validation des coopératives sur les portails de certification.



Définir la stratégie de mise en œuvre de la Norme Africaine pour un Cacao Durable (ARSS 1000) et en assurer le suivi avec le CCC.



2. Conformité réglementaire (EUDR, CSDDD, etc.)



Gérer la vérification et la validation des alertes liées à la déforestation et aux non-conformités.



Collaborer avec les autorités, les partenaires et les coopératives pour garantir la conformité aux exigences européennes.



Participer à la collecte et à l’analyse des données SIG liées à la traçabilité et aux évaluations d’impact environnemental.



Produire des rapports réguliers pour les parties prenantes internes et externes.



3. Gestion budgétaire



Élaborer et suivre le budget des audits et des certifications.



Rédiger les appels d’offres relatifs aux formations et audits.



Assurer le suivi des paiements et de la conformité budgétaire avec les services comptables.



4. Formation et accompagnement



Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation sur la conformité pour les équipes internes et les coopératives.



Promouvoir les initiatives de durabilité de Barry Callebaut auprès des partenaires.



Assurer une veille continue sur les évolutions des normes et réglementations.



5. Gestion des parties prenantes



Maintenir des relations solides avec les partenaires externes (Rainforest Alliance, Fairtrade, CCC, etc.).



Représenter Barry Callebaut dans les réunions institutionnelles et professionnelles.



Collaborer étroitement avec les clients pour garantir la conformité aux exigences contractuelles.



Soutenir la mise en place de partenariats stratégiques en lien avec la stratégie Forever Chocolate.



Profil recherché



Formation : Master en agriculture, géographie, développement durable, analyse de données ou SIG.



Expérience :



Minimum 7 ans dans le secteur du développement durable du cacao.



Minimum 5 ans dans la gestion de programmes de certification et de durabilité.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des systèmes de certification (RA, FT, ARS, Cocoa Horizons, etc.).



Solides connaissances en outils SIG, cartographie et plateformes de certification (Multitrace, Flocert).



Bonne compréhension des réglementations EUDR et CSDDD.



Compétences personnelles :



Leadership, rigueur et autonomie.



Excellente capacité d’analyse, de planification et de reporting.



Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.



Bon relationnel et sens de la collaboration avec les acteurs du terrain.



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Autres :



Permis de conduire requis.



Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones rurales et à l’étranger.



Pourquoi rejoindre Barry Callebaut



Contribuez activement à la durabilité du cacao et à l’amélioration des conditions de vie des producteurs.



Rejoignez une entreprise engagée dans la stratégie Forever Chocolate, visant un cacao 100 % durable.



Travaillez dans un environnement collaboratif, inclusif et international.



Évoluez au sein d’une structure valorisant la diversité, la croissance durable et le développement des talents.

Description du poste : Contexte



Le CIFOR-ICRAF œuvre à l’avant-garde de la recherche sur les forêts, l’agroforesterie et la durabilité des systèmes agricoles dans le monde.

Dans le cadre du déploiement de son Cadre de résultats stratégiques en Afrique de l’Ouest, le centre recrute un·e Directeur·trice Pays pour la Côte d’Ivoire.



Ce rôle est essentiel pour adapter et mettre en œuvre la stratégie institutionnelle au niveau national, en collaboration avec les partenaires publics, privés et académiques. Le ou la titulaire sera le principal représentant du CIFOR-ICRAF dans le pays et assurera le leadership scientifique, stratégique et opérationnel de l’institution en Côte d’Ivoire.



Missions et responsabilités

1. Leadership stratégique



Mettre en œuvre le Cadre de résultats stratégiques du CIFOR-ICRAF en Côte d’Ivoire, en garantissant l’excellence scientifique, l’impact, les partenariats et l’efficacité opérationnelle.



Piloter la stratégie pays en alignement avec les programmes régionaux et mondiaux.



Conduire des recherches innovantes en agroforesterie, foresterie, changements climatiques, écologie du paysage et développement durable.



Promouvoir la publication et la diffusion des résultats de recherche à tous les niveaux (national, régional, international).



Coordonner la conception, la mise en œuvre et le suivi des projets nationaux de recherche.



Assurer un reporting régulier sur l’état des activités, les partenariats et les impacts scientifiques.



Stimuler la mobilisation de ressources : identification d’opportunités, rédaction de propositions, relations avec les bailleurs et partenaires.



Superviser le recrutement, la gestion et l’évaluation du personnel national, en favorisant un climat de travail inclusif et collaboratif.



Élaborer le plan de travail annuel et le budget en concertation avec les équipes programmes et les responsables thématiques.



2. Communication, partenariats et représentation



Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les institutions nationales, le secteur privé, les organisations de producteurs, les centres de recherche et les autorités publiques.



Représenter le CIFOR-ICRAF auprès des acteurs nationaux et internationaux : gouvernements, bailleurs, ONG, institutions scientifiques.



Piloter la mise en œuvre de la stratégie de communication du centre en Côte d’Ivoire et renforcer la visibilité de ses résultats.



Appuyer la mesure de l’impact des activités du CIFOR-ICRAF dans le pays.



3. Gouvernance et performance organisationnelle



Assurer la supervision générale des opérations nationales et la coordination avec les unités régionales et globales.



Garantir la conformité aux politiques internes et aux exigences des bailleurs.



Créer un environnement de travail éthique, productif et équitable favorisant la collaboration et le développement professionnel.



Encourager la production scientifique de haut niveau et les innovations à fort impact pour le développement durable.



Profil recherché

Formation et expérience



Doctorat en agriculture, foresterie, agroforesterie, gestion des ressources naturelles ou disciplines connexes (y compris sciences sociales).



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 7 ans postdoctorale.



Expérience confirmée en gestion d’équipes pluridisciplinaires et en direction de programmes de recherche.



Solide expérience dans la recherche en agroforesterie, attestée par des publications scientifiques de qualité.



Connaissance approfondie des contextes de développement dans les pays du Sud ; une expérience en Côte d’Ivoire constitue un atout majeur.



Compétences et aptitudes clés



Excellentes compétences en conception de recherche, en analyse de données qualitatives et quantitatives.



Expérience prouvée en mobilisation de fonds et en rédaction de propositions.



Capacité à animer des partenariats multi-acteurs (secteur public, privé, académique, ONG).



Bonne compréhension des enjeux agricoles, environnementaux et climatiques internationaux.



Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en relations interculturelles et diplomatie scientifique.



Leadership inspirant, sens stratégique et capacité à travailler dans un environnement complexe et multiculturel.



Langues



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé).



Conditions d’emploi



Poste à recrutement international basé à Abidjan, Côte d’Ivoire.



Rémunération compétitive en dollars américains, alignée sur les standards internationaux du CIFOR-ICRAF.



Contrat à durée déterminée, renouvelable selon les performances et la disponibilité budgétaire.



Pourquoi rejoindre le CIFOR-ICRAF ?



Contribuez à façonner l’avenir de l’agroforesterie et de la durabilité en Afrique de l’Ouest.



Travaillez dans un environnement scientifique d’excellence, reconnu mondialement.



Collaborez avec des chercheurs et des institutions de premier plan à l’échelle mondiale.



Rejoignez une organisation engagée pour la science au service du développement durable et la transformation des paysages agricoles et forestiers.

Description du poste : FHI 360 est une organisation internationale à but non lucratif dédiée à l’amélioration durable de la vie des populations à travers des interventions intégrées dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la recherche, de la nutrition, du développement économique et de la gouvernance.



Dans le cadre de ses activités en Côte d’Ivoire, FHI 360 recrute un(e) Assistant(e) Financier(ère) chargé(e) d’appuyer la gestion quotidienne des dépenses et la bonne tenue des opérations comptables, conformément aux politiques et procédures financières de l’organisation.



Responsabilités principales

1. Gestion comptable et suivi des dépenses



Veiller à la conformité, à la justesse et à la documentation complète de toutes les transactions financières.



Préparer les pièces de paiement (bordereaux, chèques, justificatifs) après validation par les personnes habilitées.



Vérifier la conformité des factures, demandes d’avances, rapports de dépenses et pièces justificatives avant tout paiement.



Effectuer le suivi des avances de mission, d’ateliers, du personnel et des consultants, et s’assurer de leur liquidation dans les délais.



Contrôler les dépenses de la petite caisse en collaboration avec l’assistante administrative.



Assurer le suivi des transactions bancaires, la préparation des rapprochements bancaires et la tenue du registre des immobilisations.



Enregistrer les opérations comptables selon les codes analytiques et budgétaires des projets.



Contribuer à la préparation et au paiement des obligations fiscales et sociales (ITS, taxe de logement, AMO, CNPS, etc.).



Organiser et maintenir un système d’archivage efficace des pièces comptables physiques et électroniques (SharePoint).



2. Appui à la gestion financière et aux audits



Appuyer le Finance Manager dans la préparation des factures et des rapports financiers.



Vérifier la conformité des rapports de dépenses des bureaux de terrain et des partenaires.



Participer à la préparation et au suivi des audits financiers, internes et externes.



Appuyer le chargé des finances et des subventions dans le traitement des demandes de fonds et rapports de sous-subventions.



Profil recherché

Formation et expérience



BAC +2 minimum en comptabilité, gestion financière ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle, de préférence au sein d’une ONG ou d’une institution internationale.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word) et d’au moins un logiciel comptable.



Solide compréhension des principes comptables et des procédures financières.



Connaissance des réglementations fiscales et sociales locales (ITS, CNPS, etc.) souhaitée.



Aptitudes personnelles



Rigueur, intégrité, organisation et respect des délais.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Excellentes compétences en communication écrite et orale (français) et bonne maîtrise de l’anglais professionnel.



Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.



Bon sens relationnel avec les fournisseurs, partenaires et collègues.



Dossier de candidature



Les dossiers doivent comprendre :



Une lettre de motivation précisant le titre du poste ;



Un CV détaillé et actualisé ;



Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail.

Description du poste : FHI 360 est une organisation internationale à but non lucratif œuvrant pour l’amélioration durable des conditions de vie à travers des interventions intégrées dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la recherche, de la nutrition, du développement économique et de la gouvernance.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, FHI 360 recrute un(e) Chargé(e) des Finances / Analyste Financier(ère) chargé(e) d’assurer la coordination et le suivi des opérations financières et comptables du projet, en garantissant la conformité avec les politiques internes et les exigences des bailleurs de fonds.



Responsabilités principales

1. Gestion financière et budgétaire



Participer à l’élaboration du budget annuel du projet et des budgets des activités programmatiques.



Assurer un suivi budgétaire régulier (hebdomadaire et mensuel) à l’aide des outils internes de FHI 360.



Réaliser des analyses financières et budgétaires approfondies sur les données disponibles, les projections et les estimations futures.



Produire des rapports financiers conformes aux procédures internes et aux exigences des partenaires financiers.



Identifier et expliquer les écarts et variations entre les prévisions et les dépenses réelles.



Suivre les comptes d’avances pour garantir une comptabilisation complète et conforme.



2. Contrôle et conformité



Vérifier les documents de paiement et s’assurer de leur conformité avec les politiques de FHI 360 et les réglementations locales.



Garantir l’application des principes comptables généralement reconnus (GAAP) et des procédures internes de contrôle.



Contribuer à la préparation et à la soumission des déclarations réglementaires et autres obligations financières.



Participer au processus de paiement des partenaires et fournisseurs dans le respect des délais et des règles en vigueur.



3. Analyse et appui stratégique



Fournir des analyses financières à l’équipe de direction du projet pour appuyer la prise de décision.



Effectuer des modélisations financières et simulations pour évaluer les scénarios de performance et les initiatives stratégiques.



Analyser l’évolution de la performance financière du projet, le taux de consommation et l’efficacité des dépenses.



Appuyer la planification financière et la projection des besoins futurs.



4. Communication et relations professionnelles



Développer et entretenir de bonnes relations de travail avec les partenaires, consultants, fournisseurs et membres du personnel.



Présenter des communications claires et structurées adaptées au public cible (partenaires, bailleurs, direction).



Contribuer à la sensibilisation et à la formation du personnel sur les politiques et procédures financières de FHI 360.



Profil recherché

Formation et expérience



BAC +2 minimum en finance, comptabilité, gestion ou domaine connexe.



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans, idéalement dans une ONG internationale ou une institution de développement.



Compétences techniques



Excellente maîtrise d’Excel, Word et d’au moins un logiciel comptable.



Connaissance approfondie des principes comptables et du contrôle interne.



Bonne compréhension des procédures financières des bailleurs de fonds internationaux.



Capacité à analyser et interpréter les données financières et à produire des rapports fiables.



Aptitudes personnelles



Rigueur, intégrité et sens de l’organisation.



Respect strict des délais et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.



Excellente communication écrite et orale en français et bonne maîtrise de l’anglais professionnel.



Aptitude à travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.



Esprit analytique, sens critique et capacité à résoudre efficacement les problèmes.



Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit comprendre :



Une lettre de motivation précisant le titre du poste ;



Un CV détaillé et actualisé ;



Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ;



Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).

Description du poste : Profil recherché :



Femme responsable, expérimentée et dévouée



Maîtrise de la cuisine sénégalaise et européenne



Acceptant d’effectuer un peu de ménage



Présentation soignée, sérieuse et discrète



CV et références appréciés



Conditions :



Présence : descente toutes les deux semaines (tous les 15 jours)



Salaire : à discuter selon profil et expérience



Lieu : Fann Résidence



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse indiquée.

Description du poste : Le Consortium APGD / DEMI E organise des stages de perfectionnement et de qualification professionnelle destinés :



Aux professionnels déjà qualifiés souhaitant renforcer leurs compétences ;



Aux diplômés sans emploi désirant acquérir une expérience pratique pour faciliter l’accès à l’emploi.



La formation est à 90% pratique, progressive et continue, sous forme de séminaire prolongé. Tous les stagiaires bénéficient d’un accompagnement technique gratuit en recherche d’emploi via le projet PATREN.



Encadrement technique :



Experts du Consortium avec plus de 15 ans d’expérience, issus de diverses nationalités : Nigérienne, Togolaise, Ivoirienne, Malienne, Burkinabé, etc.



Horaires : jours ouvrables de 17h à 20h et week-ends, pour permettre la participation des professionnels.



Programmes de stage

1. Gestion Administrative et Financière (GAF)



GAF 1 – Niveau Initiation :



Public : débutants diplômés (Licence en RH, Droit, Gestion, Comptabilité, Économie, Analyse financière, Gestion de projet).



Contenu : 2 mois RH + 3 mois gestion financière avec logiciels d’initiation.



Durée : 5 mois



Prise en charge : 85% par le Consortium, 15% par le stagiaire (15000F par mois)



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



GAF 2 – Niveau Avancé :



Public : cadres ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle



Contenu : logiciels spécialisés en RH et gestion financière



Durée : 4 mois



Prise en charge : 85% par le Consortium, 15% par le stagiaire



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



Début : 1er décembre 2025



2. Montage et Gestion de Projet



Montage de Projet de Développement (MGPD) :



Contenu : montage manuel + logiciels R et MS Projet



Durée : 4 mois (2 mois montage manuel + 2 mois logiciels)



Prise en charge : 85% (15000F par mois)



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



Début : 2 décembre 2025



Montage & Gestion de Projet d’Entreprise (MGPE) :



Contenu : montage sur logiciels R et MS Projet + logiciel de gestion d’entreprise + module d’éducation financière



Durée : 4 mois



Prise en charge : 85% (15000F par mois)



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



Début : 2 décembre 2025



3. Gestion Logistique & Transport (GLT)



Contenu : gestion des actifs, gestion de stock, gestion de parc automobile



Logiciels : Excel, FP Automobile, Stockpile, Odoo



Durée : 4 mois



Prise en charge : 80% (20% à la charge du stagiaire, soit 20.000F/mois)



Capacité : 60 stagiaires (3 groupes de 20)



Début : 5 décembre 2025



4. Gestion Financière et Comptable (GFC)



Public : BT2, BTS, DEUT, Licence, Master en Gestion, Économie, Analyse financière, Gestion d’entreprise, Commerce international



Contenu : opérations comptables sur 4 logiciels + 1 progiciel cumulant comptabilité et gestion du personnel



Durée : 5 mois



Prise en charge : 80% (20% à la charge du stagiaire, soit 20.000F/mois)



Début : 4 décembre 2025



Conditions Générales



Lieux : Quartier Recasement 3e Latérite, près de l’ONG DEMI E



Maîtrise de Word et Excel exigée



Tous les logiciels nécessaires sont fournis gratuitement par le Consortium



L’accompagnement PATREN est totalement gratuit et vise à soutenir les stagiaires dans la recherche d’emploi et la promotion de carrière



Candidature



Documents à fournir : CV actualisé

Description du poste : Contexte



Dans le cadre de son appui au secteur de la société civile au Niger, la Délégation de l’Union européenne (DUE) a lancé, le 3 mars 2023, un appel à manifestation d’intérêt visant à sélectionner une ONG ou un consortium d’OSC pour la mise en œuvre du Programme d’Appui à la Société Civile (PASOC phase IV).



À l’issue de ce processus, le projet « REnforcer et Accompagner (les OSCs) pour une Gouvernance Inclusive et Redevable – RE.A.G.I.R », proposé par le consortium Oxfam-ROTAB, a été sélectionné. La DUE a octroyé au consortium une subvention de 2,000,000 EUR, avec un cofinancement de 105,263 EUR de Oxfam.



Le projet REAGIR / PASOC IV-UE a pour objectif général de renforcer les capacités des Organisations de la Société Civile (OSC) dans leur rôle d’acteurs du développement au Niger. Les objectifs spécifiques sont :



Renforcer les capacités institutionnelles, organisationnelles et opérationnelles de 50 OSC présentes dans les 7 régions du Niger et dans la ville de Niamey.



Accompagner et soutenir 10 OSC sélectionnées (3 moyennes et 7 grandes) dans la mise en œuvre opérationnelle, efficace et professionnelle de leurs activités et dans leur rôle d’acteurs du développement sur le plan national.



Sélection et subventions :



11 OSCs (4 moyennes et 7 grandes) recevront des subventions comprises entre 50,000 et 150,000 EUR.



40 autres OSCs bénéficieront de formations ciblées sur des thématiques identifiées lors des évaluations organisationnelles.



Thématiques de formation retenues :



Gouvernance et droits humains



Gestion financière et comptable et recherche de financements



Communication et plaidoyer



Objectif de la formation



La présente formation vise à renforcer les capacités des OSC partenaires du projet REAGIR dans les domaines de la gestion financière et comptable et de la mobilisation/recherche de financements, en vue de :



Assurer une bonne gouvernance financière ;



Permettre aux OSC de garantir la viabilité et la durabilité financière de leurs projets ;



Professionnaliser et renforcer la compétitivité des OSC sur la scène du développement au Niger.



Objectifs spécifiques



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Volet Gestion Comptable et Financière



Comprendre les procédures et techniques de gestion financière et de décaissement des projets de développement ;



Se familiariser avec les notions courantes de gestion financière et les procédures de décaissement ;



S’approprier les méthodes, techniques et outils pratiques et opérationnels de gestion comptable et financière.



Volet Mobilisation / Recherche de Ressources



Identifier les besoins de financement de leur organisation ;



Réaliser un inventaire des partenaires financiers existants et potentiels et évaluer leur niveau d’engagement ;



Identifier différentes opportunités de financement au niveau national et international ;



Développer un plan de mobilisation des ressources adapté à leur organisation ;



Mettre en place un mécanisme de suivi-évaluation du plan de mobilisation des ressources.



Public cible



Cadres opérationnels des OSC partenaires du projet REAGIR : gestionnaires, responsables administratifs et financiers, et toute personne impliquée dans la planification et la gestion des ressources financières des OSC.



Durée et modalités



La durée et le calendrier de la formation seront définis en concertation avec le prestataire retenu.



La formation combinera exposés théoriques, études de cas, exercices pratiques et coaching personnalisé.

Description du poste : Le Cabinet CIMA, structure de formation professionnelle et de conseil basée à Niamey (Niger), lance un appel à manifestation d’intérêt en vue de l’élargissement de son réseau national de formateurs.



Depuis plusieurs années, le Cabinet CIMA accompagne les entreprises, ONG et institutions publiques dans le renforcement des capacités de leurs équipes à travers des formations pratiques, innovantes et adaptées aux réalités locales.



Nos programmes couvrent plusieurs domaines clés, notamment :



Comptabilité, finance et fiscalité des entreprises et ONG ;



Logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement ;



Gestion administrative et des ressources humaines ;



Secteur humanitaire et développement ;



Logiciels de gestion (Sage, Tompro, Excel, KoboToolbox, Power BI, etc.).



À ce jour, le Cabinet CIMA a animé plus d’une centaine de sessions de formation à travers le pays, réunissant plusieurs centaines de professionnels issus d’organisations publiques et privées.



Objet de l’appel



Dans le cadre de l’expansion de ses activités et du déploiement de nouveaux programmes de formation, le Cabinet CIMA souhaite renforcer son vivier national de formateurs afin de garantir la disponibilité de profils qualifiés pour ses futures interventions.



Profils recherchés



Les candidats intéressés doivent :



Justifier d’une expertise avérée dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus ;



Disposer d’une expérience confirmée dans la conception et l’animation de formations pour adultes ;



Maîtriser les outils de présentation et les approches pédagogiques actives ;



Être disponibles pour des missions ponctuelles à Niamey et, selon les besoins, dans d’autres régions du Niger.



Dossier de candidature



Les formateurs intéressés sont invités à remplir le formulaire en ligne accessible via le lien ci-dessous et à y joindre les documents suivants :



Un CV actualisé ;



Une copie de la pièce d’identité ;



(Facultatif) Des attestations ou références de formations déjà animées

Description du poste : Helen Keller Intl, organisation internationale à but non lucratif, souhaite conclure des contrats-cadres avec des prestataires qualifiés pour la fourniture des services suivants :



Entretien et réparation des véhicules, y compris les pneumatiques ;



Maintenance en électricité, plomberie et froid (climatisation) ;



Maintenance et entretien des groupes électrogènes.



Date limite de dépôt des offres : 28 novembre 2025 à 10h00

Lieu de dépôt : Bureau Helen Keller Intl, Quartier Plateau, N° 435 Rue IB 038, Commune II, Niamey.



Conditions de soumission



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur offre sous pli fermé, avec la mention :

« Offre pour [intitulé du service concerné] »



Le dossier devra comporter deux volets distincts :



Offre technique, comprenant :



Les documents administratifs requis ;



Les informations techniques pertinentes relatives aux services proposés.



Offre financière, comprenant :



Le répertoire des prix et coûts des prestations.



Important :



Chaque service devra faire l’objet d’un dossier séparé.



Les offres doivent être rédigées en français et rester valables pendant trois (3) mois après la date de clôture.